Ушел буду когда вернусь: 404 — страница не найдена

«Ушёл, буду когда вернусь»: кто заменяет бармена, когда тот покидает бар? | Записки плохого официанта

Вот смотришь фильмы, там если персонаж зашел в бар или в салун — бармен всегда на месте, всегда за стойкой, всегда натирает стекло и готов принять заказ на двойной бурбон. Я ни разу не видел ни одного фильма, чтобы там герой пришел в заведение, а за стойкой никого нет; в «Сиянии» есть сцена, когда бармен (и бар в целом) то есть, то нет, но там призраки и прочее. А в реальной жизни, если зайти в произвольно выбранное заведение в произвольно выбранный момент времени, бармен, возможно, будет на рабочем месте; а возможно, что и нет.

Дело в том, что причин покинуть бар у бармена, как ни странно, очень много, начиная с банальных поесть (2-4 раза в день, зависит от того, как кормят) и сходить в туалет (2-4 раза в день, зависит от того, как кормят), а также покурить (6-10 раз в день, не зависит от того, как кормят).

Плюс к этому: принять товар по накладной, расставить товар, прибраться на складе. Позвонить, само собой. У нас бармен как-то прямо посреди смены узнал о смерти бабушки, увы, и такое бывает; никому ничего не сказал, кстати, доработал, а заменить было некому. Спустя несколько лет только рассказал, почему в тот день был без настроения.

А если бармен вышел из бара, это означает — заказы есть, а исполнителя нет. Возникает вопрос — кто отдает заказы?

Вариантов несколько, и все по-своему очаровательные:

1. Напарник; это в том случае, если за баром работают не по одному, а по двое-трое. Вариант крайне редко встречается в новых заведениях, ибо сейчас делают ставку на небольшие помещения, бары там крохотные, одного человека вполне достаточно. А вот в клубах, если кто-то еще посещает таковые, наоборот — там я никогда не видел, чтобы за баром находился 1 сотрудник. Также несколько барменов работают в тех барах, где упор идет именно на алкоголь, а не на еду, то есть доминируют напитки, а еда как сопровождение: в Казани это ReLab, например.

2. Менеджер, то есть тот, у кого бармен вообще-то должен отпроситься, перед тем, как выйти; это возможно в том случае, как, наверное, понятно, если менеджер умеет. Однажды я работал с менеджером, которая не понимала, как держать холдер, такую оставь в баре на пять минут — все будет в порядке: коньяк в роксе, коктейль всего за полчаса, капучино с корицей. А в другом заведении менеджер сама обучала барменов, поэтому, отпуская поужинать, сама вставала за бар и отдавала все заказы, сколько бы ни было, быстро и четко, как машина.
3. Опытный официант; ну тут уж я на себя намекаю, само собой, вы уж понимаете. Конечно: пока работаешь, так или иначе обучаешься элементарным вещам, а в те часы, когда гостей нет, всякий начинающий официант, это я сто раз видел, подходит к бармену и просит показать, как это он так молоко для капучино вспенивает, а то я чо-то пробовал и ничо не это самое, только разбрызгал все.
4. Никто. Это мое любимое: бармен выходит, отпросившись, менеджер в курсе, заказы никто не отдает. А ости сидят и удивляются — что-то долго сегодня. Виноват будет официант, как вы понимаете, это же он не несёт, скотина ленивая.

Знаете, сколько раз было: принял заказ на коктейли, оформил, чеки в баре и на кухне распечатались, побежал дальше. В голове в этот момент выстраивается цепочка: напитки нужно подать в течение пары минут после принятия заказа, но это соки и вода, а тут коктейли, их можно ждать 5-7 минут, ну край — 10. Правда, всем известно, что конкретно вот этот бармен работает медленно, поэтому пусть будет с запасом еще пара минут. Но сейчас у бармена уже очередь из двух чеков, с соседних столов заказы от других официантов, и пока до твоего доберется — пройдет еще хотя бы пять-семь. Хорошо, через 15 минут можно будет попытать счастья, ну а вдруг готово.

Минут через 10 кидаешь взгляд в сторону бара — ой: а бармена и вовсе нету, он еще с ужина и перекура не вернулся.

И гости, следовательно, получат напитки через 30 минут в лучшем случае, если срочно не принять меры. А ждать напитки полчаса — это я затрудняюсь придумать, с чем можно сравнить. Наверное, как если бы страница в браузере загружалась дольше 10 секунд.

Ну вот вы бы как отреагировали, если бы вам напитки несли дольше получаса?

Рома Жиган feat. Маста и Белый: Я не прогибался и не прогнусь, не унижался

Я не прогибался и не прогнусь, не унижался — если я ушел,то не вернусь, я (исполнитель: Рома Жиган feat. Маста и Белый)

Не знаю,что будет,когда нас не станет?
Отчаянье?Холод?Или просто смирение?
Важно не это.
Важно то,что будут помнить и что останется в сердцах...

 
Припев:
Я стараюсь забыть то,что было ранее,
Но годы отпечатком оставляют душу израненной,
Эта боль останется во мне навека,
Лишь когда я уйду,со мною уйдёт она.

 
Время улетает,пытаясь меня изменить,
Но виноват ли я,что не могу иначе жить?
Что не могу терпеть,когда мне кто то дышит в спину,
Когда в неё стреляют,а в глаза зовут любимым.
Неужели мы настолько слепы,что
Не можем отличить мразь от друга,они же не похожи.
Это не лезет в голову и не примет сердце,
Я же не ангел,я человек,куда мне деться?
Когда мне больно,когда не знаю где покой,
Как это жутко-разговаривать с самим собой,
Каждую ночь,ища ответы в тишине
На вопросы,что я сам задаю себе.
Всё часто представляю,как закрываю глаза
Навеки,будто во сне меня уносит ветер,
Я исчезаю и вижу яркий свет
С чётным числом гвоздик,брошенных в белый снег.

 
Припев:
Я стараюсь забыть то,что было ранее,
Но годы отпечатком оставляют душу израненной,
Эта боль останется во мне навека,
Лишь когда я уйду,со мною уйдёт она.
 
 
Порой мне кажется,что я ничего не значу,
Напрасно тратил время,
Не строил дом,не родил сына,не сажал деревья,
Считал,что лучшие друзья все подлежат обмену,
Я верил,что не перед кем не встану на колени.
Думал,что верю в Бога,не зная Библии,
Я выдумал себе любовь,не зная её имени,
Считал себя хорошим сыном,не считаясь с матерью,
И не заметил как родные обо мне заплакали. 
А если дождь пошёл в моих закрытых окнах,
Прошу прощения за всё,что причиняло боль вам,
Всю жизнь я был плохим поэтом,но душою сильным,
Я не жалею и теперь всё сделаю красиво.
Так распорядились свыше:всё вижу и всё слышу,
Всё чувствую,но боли больше нет и это выход,
И тут уже не важно сколько лет и сколько чисел
За жизнь я видел и сумел понять весь её смысл.
 

Припев:
Я стараюсь забыть то,что было ранее,
Но годы отпечатком оставляют душу израненной,
Эта боль останется во мне навека,
Лишь когда я уйду,со мною уйдёт она.

 
Я научился отличать друзей от тех людей,
Что со мной из за моих идей,
Вы хотите мне помочь?Да.
Я не прошу помощи ни у кого и никогда.
Да и сам редко помогаю,знаю,
Не делай людям добра-не увидишь зла.
Так и есть,я не раз обжигался 
И слушал лесть от людей,в которых кипела зависть,
Они тупо улыбаются мне в лицо,
А сами ждут,когда оставят силы,
Многие хотят поставить меня на колени,
Нет,жизненный уклад не позволит.
Я не прогибался и не прогнусь,
Не унижался и если я ушёл,то не вернусь,
Я никогда не просил и я не буду просить,
Я так жил,живу и буду жить.

«Я вернусь в российский хоккей, если только буду не нужен в Северной Америке». Поговорили по душам со звездой МЧМ-2020

Наш обозреватель вместе с комментатором «Матч ТВ» и «КХЛ ТВ» Дарьей Мироновой побеседовали с искренним и душевным форвардом Егором Соколовым, который в январе зажигал на молодежном чемпионате мира.

Наш обозреватель вместе с комментатором «Матч ТВ» и «КХЛ ТВ» Дарьей Мироновой побеседовали с искренним и душевным форвардом Егором Соколовым, который в январе зажигал на молодежном чемпионате мира.

• Как вы помните, Егор Соколов ярко проявил себя на молодежном чемпионате мира и сделал дубль в эпическом полуфинале со сборной Швеции.
• Всего он набрал 4 (3+1) очка на том турнире в Остраве. А мы взяли серебро.
• В этом сезоне Соколов выступает за «Кейп-Бретон» из юниорской лиги Квебека. И набрал 92 (46+46) очка в 52 матчах, пока весь мировой хоккей не встал на паузу.

Мы приводим в виде монолога 10 самых ярких высказываний Егора Соколова.

I. О молодежном чемпионате мира

Егор Соколов / Фото: © РИА Новости / Крис Бэрри

— Молодежный чемпионат мира в Остраве — это были лучшие дни. Сто процентов!

Многое осталось в памяти. Жаль, что так обидно проиграли в финале. Но я подружился со многими ребятами, мы сплотились, как семья. Очень приятно играть на таком турнире. Даже серебряные медали завоевать — это дорогого стоит. У меня полно хороших воспоминаний.

Уже четыре месяца прошло… Иногда встречаю хайлайты Канада — Россия. Финал был в наших руках, мы вели 3:1. Оставалось семь минут. Мы сами отдали золотые медали канадцам. Это жаль. Но у меня всегда улыбка на лице, когда вспоминаешь, какая банда у нас была в раздевалке и какие замечательные тренеры с нами работали.

II. О работе волонтером

— Я сейчас нахожусь в Канаде — в Кейп-Бретоне. Приняли решение с родителями, что будет гораздо лучше остаться здесь, а не лететь домой через пять аэропортов.

Сейчас в моем городе остался лишь один активный случай. Всего было 43 заболевания, а в провинции — 1000. Выздоровело больше 900, умерло 45 человек.

В эти дни я стал волонтером. Живу в канадской семье, и у них свой продуктовый магазин. Когда все вспыхнуло, среди людей началась суета. Много людей пришло закупаться. Но в некоторых семьях у детей есть проблемы с иммунитетом. В эти дни им вообще лучше не выходить на улицу.

И вот моя канадская «мама» создала страницу на фейсбуке, добавила друзей и сказала им заказывать продукты. Ну, а я с утра потренируюсь дома, еду в магазин, забираю еду — и развожу по домам, где кладу перед входом. Ни с кем не контактирую.

III. О канадской семье

— Да, когда ты играешь в юниорской канадской лиге, то тут принято жить по семьям. Мне с моей семьей повезло. Очень душевные люди!

Можно ли приводить домой шумные компании? Вообще-то я этим не увлекаюсь. Сосредоточен на хоккее!

Можно ли устраивать вечеринки с пивом? Вы знаете, я никогда в жизни не пил алкоголь. Ну, а момента, чтобы отхлебнуть шампанское из кубка, в моей карьере просто не было. Пока. Как будет, так решу, как поступить.

Мне тут готовят, ухаживают за мной, заботятся. Если я сам захочу прибраться, то наведу марафет в своей комнате. А по всему дому работать не заставляют.

https://www.instagram.com/p/BdKZ1czAT8-/

Тут в семье есть маленькая дочка, и я для нее как большой брат. Уже три года живу тут, мы вместе ходим гулять. И я скажу хоккеистам, которые пойдут по моему пути, — не надо бояться, что ты попадешь в чужую семью. Люди в Канаде очень добрые и душевные. Русских они принимают к себе с большой любовью.

Мне в семье даже свою машину дали! Обычный Hyundai, но мне удобно. Я в прошлом году сдал на права, и вот сам езжу. А у них один автомобиль был лишним. Ну и сказали, что могу кататься. Просто страховку нужно платить раз в месяц, да и все.

IV. Об отношении к деньгам

— У меня банковская карта, на которую мне перевели деньги за молодежный чемпионат мира, находится у родителей в России. Так что я даже ей не пользуюсь.

Моя самая большая покупка в жизни, когда я сам себе что-то приобрел, это телефон. iPhone десятой модели. Купил два года назад.

V. О кумирах

Яромир Ягр / Фото: © КХЛ / Беззубов Владимир

— Если бы я мог выбрать человека, с которым посидел бы вечером за столом и поболтал на разные темы, то это был бы Яромир Ягр. Это мой любимый игрок с пяти лет.

Может быть, с ним и позволил бы себе выпить бокал красного вина. Что? Яромир сам не пьет? Вот видите, мы с ним в этом одинаковы!

Вообще у меня была смешная история с Ягром. Когда он приезжал в Россию во время большого локаута, мне было пять-шесть лет. И вот его «Авангард» приехал в Екатеринбург. Я стою после матча на улице, дрожу. Мороз «-35». Жду Яромира, чтобы он вышел. Вся команда уже мимо прошла. Полтора часа стою. Уже руки-ноги онемели. Мама с папой говорят: «Пошли домой!» Я отвечаю: «Не поеду никуда! Мне нужно Ягра увидеть! Его автограф взять!»

У меня уже все околело. И тут выходит Яромир. В сланцах, шортах и футболке. Машет всем рукой, заходит в автобус и уезжает. Ну ничего себе!

VI. О том, если Ларионов возглавит молодежную сборную, а Брагин — СКА

— Брагин и Ларионов — оба хорошие тренеры. Они знают, как работать с ребятами. Нам все нравилось. Понятно, что Валерий Николаевич больше работал с молодежкой. Но в жизни всегда нужно делать шаг. И если он возглавит СКА, то это большой шаг. Работа уже со взрослыми мужиками.

Считаю, что Брагин может найти подход вообще к любому спортсмену. Неважно, какой возраст. У него все получится. И я рад, что Брагин именно после МЧМ с нами может получить эту работу в СКА и его карьера пошла в рост.

Игорь Николаевич… Профессор — он и есть Профессор. Тоже сможет руководить молодежной сборной, это большой для него шаг. Сколько работы он с нами провел в Остраве, сколько мы смотрели видео, сколько было собраний и разговоров. Ларионов очень здорово находит подход к молодым ребятам. Он сам играл в хоккей, у него громадный опыт за спиной. Уверен, что у них все получится на новых местах.

VII. О возвращении в Россию

— Права на меня принадлежат «Автомобилисту». Меня звали в Екатеринбург в прошлом году после сезона. Я ответил напрямую, что, если у меня останется только один выбор — ехать в Россию, то я поеду. А если у меня будет какой-то минимальный шанс в Северной Америке, я буду за него бороться.

После этого молодежного чемпионата мира они поняли, что у меня есть какое-то продвижение. И мне даже не стали звонить.

https://www.instagram.com/p/B4iyUiPFm-b/

То, что «Автомобилист» возглавил североамериканец Билл Питерс? Нет, все равно не заинтересован.

Моя перспектива? Мне сейчас 19 лет, и я все еще могу пройти через драфт новичков. Общался со своим агентом, и он сказал, что у меня 99,9% шансов попасть на драфт. Вот этого и жду. А потом мне нужно подписывать контракт в Северной Америке — и ждать, когда начнется сезон в АХЛ. Там уже пробиваться наверх.

Деньги для меня вообще не главное. Мне только 19 лет. У меня все деньги впереди.

VIII. О тренировочном лагере «Коламбуса»

— Два года назад я приезжал в тренировочный лагерь «Коламбуса». Пытался забить буллит Сергею Бобровскому. Сразу скажу, это сделать почти нереально. Там вообще все ворота закрыты, когда Боб в рамке. Не человек, а стена.

Еще общался с Артемием Панариным. Мы ведь прошли школу челябинского хоккея. И оказалось, что жили в одном интернате. Те, кто за нами в интернате следил, рассказывали о Панарине. Он был прям местной легендой.

https://www.instagram.com/p/B2m45LcF70U/

Мы пообщались с Артемием, вспомнили те времена. Тема — смешной, просто угарный. Веселый и очень хороший парень. Было приятно наблюдать и за тем, как Панарин тренируется, прибавляет в тренажерном зале и на льду. Думаю, что многому у него научился.

IX. О том, как канадцы воспринимают Россию

— Я думаю, что канадцы боятся русских. Это я шучу, но речь о политике. Есть стереотип о русской мафии. Владимир Путин для них — большое имя. Многие ребята в команде постоянно у меня спрашивают, как мы в России живем. Подшучивают и требуют: «Сокол, ты только русскую мафию на меня не наводи!»

А я им всегда говорил, что Путин хороший президент и он вам не сделает ничего плохого. Если вы ничего плохого не сделаете нам.

X. О том, как шутят в канадском хоккее

— Многие розыгрыши, о которых говорили в прессе, уже стали стереотипами или ушли в прошлое. Что осталось? Тебе могут незаметно ботинок намазать маслом. Потом во время обеда все вокруг ложками по стаканам стучат. А ты не знаешь, у тебя ли это. Проверяешь при всех, и если намазали тебе, то нужно встать, снять ботинок и всем показать.

Ну, вот какие-то такие приколы. Ничего экстраординарного.

Читайте также:

«Я уже сказал себе, что не вернусь к началу. Не буду играть «Челленджеры» и квалификации», сообщает Николай Давыденко — Теннис

Экс-третья ракетка мира россиянин Николай Давыденко заявил, что пропустит «Уимблдон» и сейчас будет думать, продолжать ли карьеру.

«Сейчас мне нужно понять, буду ли я играть после Парижа. Конечно, на «Уимблдон» я не поеду, траву я пропущу вообще всю. Я попал в основную сетку «Уимблдона», но точно снимусь. Играть там мне совершенно не интересно.

Не знаю, что заставляло меня продолжать играть. Наверное, брат. Он постоянно говорил, чтобы я продолжал играть, тренироваться, постоянно подталкивал, говорил: «Давай, давай, давай». Пытался придумать, что можно сделать, чтобы я заиграл лучше. Конечно, сделать это трудно.

Я уже сказал себе, что не вернусь к началу. Не буду играть «Челленджеры» и квалификации на турнирах АТР. Если я захочу дальше играть в этом сезоне, то точно могу получить wild card на некоторые турниры.

Но если я захочу продолжить, то мне нужно тренироваться, а тренироваться мне совсем не хочется. Поэтому и нужно принять решение. Если мне дадут wild card, то мне нужно будет тренироваться и готовиться. Ехать на турнир просто так – это глупо.

Я поспрашивал игроков, которые уже закончили карьеру, и все сказали мне, что прекрасно себя чувствуют. В прошлом году я спросил Йонаса Бьоркмана, спросил Ивана Любичича и других, и они говорят, что все идеально. Надеюсь, я буду чувствовать себя так же.

Буду ли я тренировать? Не хочу говорить, что да, и не хочу говорить, что нет. Вообще я не хочу тренировать, но кто знает, что произойдет через пять-десять лет. Я видел игроков, с которыми играл 10 лет назад, а теперь они тренеры. Так бывает. Но, знаете, быть тренером и быть игроком – это разные вещи. Тренер может пить пиво!

Если я закончу играть, то в следующем году не буду ездить на турниры вообще. Может, через пару лет забуду, что такое теннис. Вообще, я не слежу за теннисом, не знаю результатов, мне все это не очень интересно. Так что у меня будет другая жизнь», – приводит слова теннисиста sport360.com.

Текст песни Я ушол на всегда!!!! Я правда не вернусь!!!!!, слова песни

А я также по утрам кидаюсь к телефону 
Пытаюсь разглядеть экран глазами сонными 
По привычке опять,но там картинка фона. 
Ты не звонила мне...сказал себе снова. 

Меня убила словом,перед своим уходом. 
Теперь сердце моё просто кусок сухого. 
И хоть боли много,до сих пор себя не слышу. 
Почти забыл все старое,мне уже не снишься. 

В кошмарных снах только,их не помню вроде 
Пришла к двери моей,среди людей многих 
Зашла в квартиру ко мне со своим сыном. 
Он назвал меня папой,мне стало как-то стыдно... 

В поту холодном проснулся,на душе с камнем 
Сказал что все забуду и не буду сравнивать. 
Просил Всевышнего,убрать с меня твою тень. 
Лишь бы не вспоминать ночью о тебе... 

Я ушел навсегда!Я правда не вернусь! 
Меня с тобой связывает только слово грусть! 
И уходи ты тоже,обо мне не помни! 
Забудь про добрые глаза и мои ладони! 

Забудь мои слова,забудь про эти чувства 
Забудь про то что писал,когда нам было грустно.. 
Забудь меня,попробуй без меня уснуть... 
Я ушел навсегда!Я правда не вернусь
 
А помню как раньше вместе строили планы 
Мечтали посетить с тобой все красивые страны 
И может быть странно,что чужими стали... 
Из за каких то глупостей взяли и расстались 

А ты сразу к другому,к мужчине побогаче 
Я видел очень часто как свои слезы прячешь 
Тебе так трудно рядом с ним быть искренней 
Я же вижу,родная,тебе ведь плохо с ним 

Я знал твои мысли,просто взгляда хватало 
Понять чего ты хочешь,даже слов не надо 
Тебе этого мало,другой нужен. 
Ушла просто так,сказав что найдешь и лучше. 

Свои ошибки искал найти пытался причину 
Почему не со мной?а с нелюбимым мужчиной! 
Казался быть сильным,и осознал просто. . 
Простить легко тебя,полюбить снова сложно.. 
 
Я ушел навсегда!Я правда не вернусь! 
Меня с тобой связывает только слово грусть! 
И уходи ты тоже,обо мне не помни! 
Забудь про добрые глаза и мои ладони! 

Забудь мои слова,забудь про эти чувства 
Забудь про то что писал,когда нам было грустно.. 
Забудь меня,попробуй без меня уснуть... 
Я ушел навсегда!Я правда не вернусь! 
 
Я часто замечаю под своими окнами 
Тебя с грустным взглядом,и с улыбкой доброй. 
Вспомнишь про меня,может быть случайно 
А я от тебя как раньше уже не прячусь. 

Бывало избегал тебя,боялся встретить 
Ты с ним по парку за ручку,я типа не заметил 
Твои слова что сказаны,были пылью на ветер 
А я как ластиком стер воспоминания эти 

Я не приму тебя обратно,если вдруг вернешься 
Сломал свою гордость,меня не тронет точно 
Меня глазами проводишь,а там на повороте 
Поймешь что все потеряла,уже конец вроде 

И как-то ночью зимой мне звонит кто-то 
Неизвестный номер слышу там чей-то шепот. 
Через плач женский я узнал своё имя.. 
Сразу понял что ты,но не моя любимая...

Послушать/Cкачать эту песню

Mp3 320kbps на стороннем сайте

«На лёд вернусь и еще не раз» › Статьи › 47новостей из Ленинградской области

47news достал водителя легковушки, которая ушла под ладожский лед. Он уверен, что на этот раз просто «не свезло».

Днём 25 марта судно на воздушной подушке ПСО Новой Ладоги доставило на берег Ладожского озера у деревни Дубно водителя и пассажиров Renault Logan Stepway. Около 11 часов утра серебристый седан, которым рулил 45-летний водитель «Леноблводоканала» Александр, ушел под лед. Накануне он с Лёней и Володей приехал из Тихвина за щукой, его приятелям по 48 и 60 лет. Клёв не пошёл, утром компания засобиралась домой.

— Не свезло. Ехали вдоль берега, угодили в полынью, она одна там на всю округу. Выбрались сами, неглубоко, где-то по пояс, промокли насквозь, лёд вокруг прочный, под нами не трескался, — рассказал 47news водитель легковушки.

Сама машина оказалась в воде по ватерлинию и, по всей видимости, оперлась колесами на дно.

— Долго ждали спасателей?

— Да нет, приехали они быстро. Просто пока нашли нас, прошло время. Встречали, руками махали им. Спасателей двое, на борт мы грузились сами.

— Далеко везли на воздушной подушке?

— Не засекал, может около километра.

— Есть мысли, как достать машину?

— Варианты есть, денег нет. Предлагают вытянуть за 50 тысяч. Был друг в этих краях, со всем оборудованием: лебёдкой, якорями. Но он утонул на Ладоге. С самой машиной пока не знаю, что делать.

— Так вы рядом с ней и крутитесь? Высушиться получилось?

— Так и ходим мокрые. На улице, вроде, не очень холодно. Дошли до магазина, купили, чем погреться.

— В подобных приключениях уже бывали?

— Да, уже проваливался на машине в ту же Ладогу. Но на другой. Эта новая совсем, купил в прошлом месяце.

— Еще планируете выходить на лёд?

— Конечно, буду выходить, и не раз. Меня напугать сложно. Я и на льдине уже плавал. Если есть страсть у человека, её ничем не вышибешь. Альпинисты в горы лезут, ну а мы за рыбой ходим.

Андрей Карлов,
47news

Чтобы первыми узнавать о главных событиях в Ленинградской области — подписывайтесь на канал 47news в Telegram

Денис Лирик — И если я ушёл текст песни, слова

Останови меня, попробуй если ушел я,
Под капюшоном прячу, все что годами копил.
Сливали новости, о тебе, а я не верил,
И вот увидел тот самый возле подъезда мерен.

Тебе был верен, ведь ты была любимой,

Ты разъебала все, затем меня убила.

Ты на купюры дура, променяла любовь,

И если я ушел, не вернусь потом.

Это всего лишь сон, я повторял сто раз,

Но понимал одно, это реальность брат.

Вернуть бы те года, когда я шел на свидание,

Тогда бы я не пришел, что бы тебя не знал я.

Ведь залезла в душу, будто бы специально,

Что бы потом из меня сделать ненормального.

Это так банально, писать об этом вечно,

Безупречных нет! Точка, конечная.

Припев:

И если я ушел, то не вернусь не жди!

Мысли о тебе заметут дожди,

Я до сих пор люблю, но нам уже не быть,

И если я ушел пора бы все забыть.

И если я ушел, то не вернусь не жди!

Мысли о тебе заметут дожди,

Я до сих пор люблю, но нам уже не быть,


И если я ушел пора бы все забыть.

Вот и все точка, конечная,

Мы приехали, наше с тобой целое пополам.

Как орех в эту самую ночь,

Пока писал текст о тебе опять, а он к тебе лез.

И он добился цели, а я добился хмелем,

Источник teksty-pesenok.ru

Разорвал стихи, с окна унес их ветер.

Унеси и мысли о ней я прошу,

Сотри всю эту любовь, просто в порошок.

И я не буду уже видеть сны о ней,

Пусть она там с ним, видит обо мне.

И если я ушел, то значит навсегда,

Уже не буду обрывать телефоны и провода.

И думать до утра о чем мы с ней мечтали,

Или мечтал лишь я, а она играла.

И ты ушла сама и он тебя не отбил,

Он купил тебя, а я просто любил…

Припев:

И если я ушел, то не вернусь не жди!

Мысли о тебе заметут дожди,

Я до сих пор люблю, но нам уже не быть,

И если я ушел пора бы все забыть.

Образец электронного письма для отправки менеджеру после декретного отпуска

Если вы собираетесь вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, вам нужно многое сделать, чтобы подготовиться к этому переходу. Вы собираетесь внести огромные изменения в свой распорядок дня. Хотя вас, вероятно, больше всего беспокоит комфорт вашего ребенка — поиск отличной сиделки или детского сада, которые обеспечат вашему ребенку счастье и благополучие, — есть также несколько ключевых шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы беспрепятственно вернуться в рабочий мир.

Одна из ваших самых важных задач — связаться с вашим менеджером. В зависимости от того, насколько эффективен ваш отдел кадров, ваш руководитель может знать или не знать точную дату вашего возвращения. Вашему руководителю необходимо не только знать, когда вас ждать, но он также должен быть предупрежден о любых изменениях в расписании, которые могут потребоваться для вашего нового статуса работающей матери.

Советы по электронной почте своему боссу

Электронная почта — это самый простой и эффективный способ восстановить связь с вашим менеджером.Некоторые детали, которые вы хотите включить в свою заметку, включают:

• День, когда вы планируете вернуться в офис
• Любые изменения в образе жизни, которые повлияют на ваш график (например, вы будете сцеживать молоко дважды в день, вам нужно будет покинуть офис пораньше, потому что уходит дневная медсестра и т.
• Просьба о встрече с вашим начальником до вашего первого дня возвращения (это необязательно, но может облегчить ваш переход к работе)

Помните, что, хотя ваш ребенок и новое расписание могут иметь приоритет в вашей жизни, ваш менеджер, скорее всего, не захочет знать слишком много интимных подробностей.И хотя ваш новорожденный является самым важным аспектом вашей жизни, для вашего менеджера ваша способность выполнять свою работу является наиболее важным элементом вашего возвращения на рабочее место. Большинство хороших менеджеров будут более чем готовы работать с вами, чтобы облегчить вашу прибыль и обеспечить вашу немедленную и постоянную продуктивность.

Образец электронного сообщения для обсуждения вашего возвращения к работе

Следующий образец электронного письма может быть адаптирован к вашей уникальной ситуации и отношениям с вашим начальником.

Тема: Обновление для Сары Коулман о возвращении на работу

Дорогой Боб,

Я с нетерпением жду своего возвращения в офис. Мой декретный отпуск подходит к концу, и после разговора с отделом кадров [Месяц ДД, ГГГГ] будет моим первым официальным днем ​​возвращения в офис.

У вас есть время встретиться за чашкой кофе за неделю до моего возвращения? Мне было бы полезно узнавать о последних проектах и ​​разбираться в ваших приоритетных задачах.Если нет, пожалуйста, давайте определенно назначим время на утро моего возвращения.

А пока сделаю несколько заметок относительно подробностей моих первых месяцев в офисе. Я буду качать, а Кэролайн Смит из отдела кадров уже дала мне знать, куда идти. Я обязательно выделю время в своем календаре, чтобы не перекрывать какие-либо запланированные собрания отделов.

По четвергам я приду в офис пораньше, но уйду в 16:30. чтобы успеть домой, чтобы заплатить моей дневной медсестре.Помимо того, что я приду в офис пораньше, я обязательно отвечу на все электронные письма, которые я получу после 16:30, чтобы ничто не провалилось. Кроме того, со мной свяжутся по телефону, и вы всегда можете написать мне, если возникнет чрезвычайная ситуация. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы считаете, что это небольшое изменение расписания является проблемой.

Я с нетерпением жду возможности вернуться к работе и скоро увидимся.

Бест,

Сара Коулман

Расширять

Принятие решения о возвращении на работу

Многим родителям трудно принять решение оставить своего маленького ребенка на попечение других после отпуска по беременности и родам.Иногда это необходимо, если семье нужен доход. Многие молодые матери также осознают, что им не хватает интеллектуальных стимулов и социальной поддержки, которые дает работа вне дома.

Однако другие матери, которые имели полное намерение вернуться на работу, во время отпуска по беременности и родам осознают, что они действительно хотят побыть дома со своим ребенком еще какое-то время. Если вы окажетесь в этой должности, вам захочется вместо этого узнать о написании заявления об увольнении после декретного отпуска.

8 советов по возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком

Трудно вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком. Вы были вне офиса в течение нескольких недель или месяцев, и вы возвращаетесь другим человеком с новыми приоритетами и проблемами. (Не говоря уже о стрессе и напряжении, связанном с бесконечной новой логистикой.) Это раздражает и часто подавляет. Так как же сделать ваши первые несколько недель в офисе максимально комфортными? Если у вас есть выбор, что лучше: медленно расслабиться или сразу же прыгнуть? Как вы должны управлять своими отношениями с начальником и коллегами? Возможно, самое важное: где вы можете получить эмоциональную поддержку и поддержку, которые вам нужны в это время?

Что говорят эксперты
Возвращение на работу после того, как очутилось дома с новорожденным, — это «переход, не похожий ни на какой другой», — говорит Дейзи Уэйдман Даулинг, основательница и генеральный директор Workparent, консалтинговой фирмы для работающих родителей и работодателей.«Все меняется — от вашего практического распорядка дня до ваших новых родительских обязанностей и вашей идентичности с точки зрения того, как вы видели себя всю свою взрослую жизнь», — говорит она. В добавление к давлению вы совершаете этот переход, «заботясь о маленьком человечке, который, возможно, плохо спит». Это «интенсивная физическая и психологическая адаптация», — добавляет Дениз Руссо, профессор организационного поведения и государственной политики в Университете Карнеги-Меллона. «Возможно, вы не готовы бросить своего ребенка», — говорит она.Или вы даже можете чувствовать себя виноватым из-за своего решения вернуться к работе. «Все это нормально», конечно, но от этого «не становится менее подавляющим». Повторный вход — это вызов, и идеального пути не существует. Верьте, «что вы будете хорошо ходить по нему», — говорит она, и знайте, что есть много способов сделать это. Вот несколько советов о том, как вернуться к работе в первые недели работы.

Будьте осторожны с собой
Перво-наперво: «Постарайтесь не измерять свою эмоциональную температуру в первые две-три недели», когда вы вернетесь на работу, — говорит Доулинг.Ваша жизнь кардинально изменилась. «Вы будете уставшими, разочарованными и полными неуверенности в себе», — говорит она, возможно, даже не понимая, возвращаться ли ей на работу или оставаться дома. Действительно, многие люди возвращаются из отпуска по уходу за ребенком и рассматривают возможность его ухода. Но то, что вы сейчас грустите или беспокоитесь, не означает, что вы будете вечными, говорит она. «Это эмоциональное время». Напомните себе, что еще рано «делать выводы». Не игнорируйте свои чувства, но имейте в виду, что, как и возраст вашего нового ребенка, это тоже пройдет.«Не будьте слишком строги к себе», — соглашается Руссо.

Обдумайте свой график
Вернуться к работе «никогда не будет легко», но «есть много аспектов, которыми вы можете управлять и планировать», — говорит Доулинг. Возьмем, к примеру, вопрос о том, вернетесь ли вы постепенно, работая пару дней в неделю, или возобновите работу на полную ставку с самого начала. Не у всех есть выбор, но если да, то разумно рассмотреть плюсы и минусы каждого из них.

• Ослабление, сначала работая неполный рабочий день «позволяет вам научиться по-другому выполнять ту работу, которую вы делали раньше», — говорит Руссо.Это снимает часть давления, связанного с жонглированием вашей новой семейной жизнью, и помогает вам сосредоточиться на работе. «Вы учитесь расставлять приоритеты и сосредотачиваться на вещах, которые движут иглой». Когда вы работаете неполный рабочий день, «вы не можете бездельничать», — говорит она. «Вы должны быть разборчивыми» в отношении задач, которые вы берете на себя, и того, как вы их выполняете. Однако имейте в виду, что этот график может «послать сложное сообщение» вашей команде, — говорит Доулинг. «Если вы были профессиональным профессионалом и возвращались к работе два дня в неделю, вы телеграфируете — даже если вы этого не хотите — что вы больше не работаете таким же образом», — говорит она.«Ваше внимание и амбиции изменились».
• Немедленное возвращение на полную ставку позволяет «возобновить прежнюю карьеру», а не карьеру «с радикально заниженными ожиданиями», — говорит Доулинг. Поначалу это может быть сложнее, но преимущество в том, что вы не «устанавливаете планку по-другому» с самого начала. Если вы вернетесь на работу на полную ставку, это позволит вам «заняться сбором данных и проверить результаты». Если вам нужно, вы можете «вернуться назад».

Какой бы путь вы ни выбрали, Даулинг рекомендует работать только два или три дня в первую неделю после выхода на работу.Начало середины недели позволяет вам вносить корректировки немного медленнее и гарантирует, что у вас не будет пятидневного отрезка работы с самого начала, который, несомненно, будет казаться слишком длинным.

Выполните несколько пробных запусков
Возврат из отпуска по уходу за ребенком часто включает выполнение нового набора сложных логистических операций. Доулинг советует «стараться опередить их», насколько это возможно, чтобы «свести к минимуму укол». Начните с основ: первый день, когда вы вернетесь на работу, не должен быть первым днем, когда ваш ребенок пойдет в детский сад или останется дома с новой няней.Доулинг рекомендует сделать хотя бы несколько тренировок или попросить ситтера начать на неделю раньше. «Приучите ребенка к процессу и к воспитателю», — говорит она. Сухие пробежки вам тоже помогут. «Вставайте утром, примите душ, наденьте рабочую одежду, покормите ребенка, отведите ее в детский сад, купите Starbucks и поезжайте в офис», — говорит она. «Тогда буквально развернись назад». Если вы кормите грудью, попробуйте добавить туда один или два сеанса сцеживания. По словам Руссо, ваша цель — получить «реалистичное представление» о том, чего ожидать.

Будьте откровенны со своим начальником
Может быть, не в первый день вашего возвращения, но в какой-то момент вам понадобится честный и откровенный разговор со своим начальником о новых реалиях вашей жизни, поскольку они связаны с — твоя работа, — говорит Доулинг. Признайте, что «следующие несколько недель могут быть ухабистыми» — ваши эмоции могут быть повсюду, — но проясните, что «вы по-прежнему полностью привержены своей работе и организации». Подумайте о том, что вам нужно от работодателя и как сделать так, чтобы ваша новая ситуация лучше всего подходила для вас.Вспомните «проекты, о которых вы хотели бы, чтобы вас рассматривали» и «рабочие поездки, которые вы хотите или не хотите совершать», — добавляет Доулинг. «Вам нужно активно владеть своей историей; чем больше ты сможешь контролировать, тем лучше ». Руссо рекомендует спросить совета и совета у своего босса о том, как успешно повторно поступить. Будьте откровенны и реалистичны в отношении того, чего можно достичь в первые несколько недель и месяцев после выхода на работу. «Поговорите со своим менеджером о том, что важно, а что приятно».

Устанавливайте ожидания с коллегами
Помните о том, как вы управляете отношениями с коллегами, когда вы начинаете новую работу.Многие родители возвращаются из отпуска с «мышлением« я разберусь »или« я приспособлюсь »», но это рискованно, говорит Доулинг. «Если у вас нет четкого представления о вашем графике и планах, другие будут делать предположения». Связь имеет решающее значение. Скажите прямо, как и когда вы будете работать. Сделайте свой график предсказуемым. Например, «если вам нужно уезжать каждую ночь в 17:00, люди будут знать, что нельзя приходить к вам в офис в 16:59 с желанием поговорить», — говорит она. Конечно, все может меняться со временем и даже на лету, но если вы «научите своих коллег, чего ожидать» — и четко объясните свои требования к расписанию, — они узнают, как и когда при необходимости вносить изменения.

Обратитесь за поддержкой
Возобновление профессиональной жизни — это процесс, и не делайте этого в одиночку. Даулинг советует, когда вы совершаете переход, ищите поддержки и ободрения. «Присоединяйтесь к сети мамы и папы», — говорит она. Ищите онлайн-сообщество поддержки. «Налаживайте связи с людьми в вашем районе, у которых также есть маленькие дети». Узнайте, есть ли у вашего работодателя ресурсы для новых родителей. Обратитесь за советом к коллегам, которые прошли через этот процесс.

Не торопитесь проводить время с ребенком
Возвращаясь к работе, подумайте, «как вы будете проводить время со своими детьми», — говорит Доулинг.Это будет утром? Вечерами? В основном по выходным? Особенно, «если вы много работаете или путешествуете», вам нужно иметь план, когда у вас будет «полезное времяпрепровождение со своим ребенком». Позвольте опекуну вашего ребенка думать о вас. Собирается ли ребенок в детский сад или остается дома с няней или членом семьи, эти люди теперь являются важнейшими частями вашей профессиональной головоломки. «Вы хотите, чтобы они присылали вам фотографии, пока вы на работе? Будете ли вы пользоваться FaceTime? » Суть в том, что «не позволяйте эмоциональной связи с ребенком играть второстепенную роль», — говорит Доулинг.«Будьте осторожны».

Пересмотрите свои ожидания
В те первые дни, когда вы вернетесь к работе, будет разумно подумать о том, как вы можете изменить себя в профессиональном плане. Подумайте, «что отличает вас от других», — говорит Доулинг. Затем подумайте, как изменить эти атрибуты в соответствии с вашей новой жизнью. «Если бы вы были самым трудолюбивым человеком в офисе, возможно, вы стали бы самым эффективным. Если бы вы были лучшим наставником или руководителем проекта, вы стали бы лучшим делегатом », — говорит она.Ваша цель — изменить свои ожидания к себе. «Если вы этого не сделаете, вы обнаружите, что пытаетесь играть роль, которую больше не можете играть». Руссо соглашается: «Вам нужно реалистично относиться к тому, что вы можете и должны дать».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Не измеряйте свою эмоциональную температуру в течение первых нескольких недель после работы. Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком — это процесс.
• Сделайте свой график максимально предсказуемым и сообщайте о своих планах коллегам.Но поймите, что по ходу дела могут потребоваться корректировки.
• Ищите поддержки и ободрения у других родителей на работе.

Не звоните:

• Сделайте первый день, когда вы вернетесь на работу, первым днем, когда ваш ребенок перейдет к новому воспитателю. Выполняйте тренировочные пробежки, чтобы вы и ваш ребенок привыкли к ситуации.
• Не просите о гибкости, если это поможет вам лучше выполнять вашу работу. Говорите о том, что вам нужно.
• Предположим, что вы будете таким же профессионалом, каким были до рождения ребенка.Вместо этого подумайте о том, как изменить свои лучшие качества, чтобы они соответствовали вашей новой жизни.

Пример # 1: пересмотреть свои ожидания и внести коррективы в то, как вы выполняете свою работу

Три года назад Эрика ДеБрюс, вице-президент по вовлечению, вовлечению и корпоративной социальной ответственности Sedgwick, поставщика продуктов для управления претензиями и производительностью, стала матерью.

«Я поняла, что жизнь никогда не будет прежней, но я все еще не понимала, что это значит, пока не родился мой сын», — говорит она.

Она отвезла сына в детский сад в первый же день после отпуска по беременности и родам. «Я в слезах позвонила своему боссу с парковки, — говорит она. «Я не мог уйти. Я был очень эмоциональным ».

Со временем она привыкла к отказу, но этот первый опыт преподал ей важный урок. «Теперь я всегда рекомендую новым мамам и папам [в моей команде] пройти пару дней по уходу за детьми, прежде чем они вернутся».

Эрика признает, что первые несколько месяцев на работе ей пришлось нелегко.«Я думала, что ничего не делаю правильно», — говорит она. «Мне казалось, что я всегда тороплюсь. Я торопился уйти с работы, чтобы вернуться к своему ребенку, и я торопил распорядок дня [моего сына] перед сном, чтобы я мог вернуться в Интернет и поработать ».

Эрика поразмышляла над ситуацией. Прежде чем стать матерью, она считала себя амбициозной, сознательной и трудолюбивой. Конечно, она по-прежнему была всем этим, но она поняла, что рождение сына знаменует собой сдвиг в ее взглядах на свои карьерные цели.

«Я думала о том, чего хочу достичь», — говорит она.

Она поговорила со своим боссом о том, на чем ей следует сосредоточить свои усилия и «областях, в которых я могу внести свой вклад и повысить ценность».

Она также поняла, что ей необходимо скорректировать то, как она выполняет свою работу, и параметры, которые она использует в работе. В каком-то смысле она «слишком высоко ставила планку», — говорит она. «Ради здравого смысла я понял, что не каждое электронное письмо требует немедленного ответа. Мне не нужно было перезванивать по телефону, как только я получил голосовую почту.”

Сегодня Эрика нашла хороший баланс между работой и отцовством. «Я поняла, что мне нужно пересмотреть ожидания, которые у меня были от себя [в контексте] моего нового нормального образа жизни», — говорит она.

Практический пример № 2: Установление ожиданий с другими, оставляя место для гибкости

В первый отпуск по беременности и родам Кортни Лаццари в 2014 году произошли большие изменения. Во время отсутствия Кортни, партнер EY, переехала из Нью-Йорка в Техас и получила новую должность.«Я была молодой мамой на новой работе в новом городе. Тогда я подумала: «Давайте сделаем все эти переходы сразу», — говорит она со смехом.

Когда Кортни собиралась вернуться из отпуска, она думала о том, чего она хотела бы достичь на своей новой должности. Она также размышляла о своей личности в EY. «В Нью-Йорке [мои коллеги] знали меня и мою трудовую этику», — говорит она. «В Хьюстоне у меня не было исторических отношений с ними. Я хотел, чтобы люди по-прежнему считали меня трудолюбивым. Я очень хотел, чтобы меня не рассматривали как человека, чьи приоритеты изменились.”

Когда она вернулась на работу, у нее был прямой разговор со своим менеджером, чтобы обсудить свои цели на работе. Они также говорили об ожиданиях — как о том, что ее начальник хотел видеть от нее, так и о том, что ей нужно было от организации по мере того, как она приспосабливалась к своей материнской жизни.

Кортни выразила свою приверженность компании и своей работе. Но она также признала, что ей нужно больше гибкости, чем раньше. «Единственное, что не подлежало обсуждению, это то, что мне нужно было всегда иметь возможность отвести сына к врачу — будь то запланированный прием или он был болен.Я был заранее уверен, что встану и оставлю все, что делаю, чтобы сделать это ».

Кроме того, Кортни поговорила со своим боссом о своем расписании и о том, как она будет строить свой день. Изначально она планировала начать свой рабочий день в 7 часов утра, чтобы уйти в 3 часа дня, чтобы провести время со своим сыном. Затем она планировала снова войти в систему ночью, когда он ляжет спать.

Она делала это какое-то время. Но Кортни, у которой один час на дорогу в одну сторону, вскоре обнаружила, что такой график не выдержан.Теперь «я работаю из дома два дня в неделю», — говорит она. «Это просто дает мне больше моментов в день, чтобы быть мамой». (Теперь у нее есть дочь.)

Тем не менее, она рада, что попыталась возобновить свой прежний график, потому что он помог ей осознать, что, хотя в долгосрочной перспективе это не сработает, она все еще хотела сделать карьеру. Ее совет другим: «Не заставляйте себя принимать плохие решения».

В центре внимания сотрудников: как помочь сотрудникам вернуться из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудники, возвращающиеся из отпуска по уходу за ребенком, будь то отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск или отпуск по семейным и медицинским причинам (FMLA), часто имеют уникальный набор потребностей, чтобы облегчить их возвращение к работе на полную ставку. Это важно для работодателей, и не в последнюю очередь это необходимо для сокращения числа сотрудников, покидающих организацию вскоре после расширения семьи. Работодатели не хотят терять хороших сотрудников.

Источник: Halfpoint / shutterstock

Отпуск по уходу за ребенком часто берут в то время, когда сотрудник испытывает сильный стресс. Семья растет, и даже при отсутствии каких-либо проблем со здоровьем или проблем, это огромный переход. Работодатели могут многое сделать, чтобы помочь.Вот несколько примеров:

• Перво-наперво: изучите саму политику отпуска по уходу за ребенком. Есть ли способы его расширения в интересах сотрудников? Можно ли продлить время отъезда? Можно ли предложить больше оплаты? Если в настоящее время работодатель не предлагает отпуск по уходу за ребенком, помимо отпуска по закону FMLA, подумайте, полезно ли добавить конкретную политику в отношении отпуска по уходу за ребенком.
• Для работодателей, имеющих отпуск по беременности и родам, но не имеющих возможности отпуска по уходу за ребенком, рассмотрите возможность добавления отпуска по уходу за ребенком к предлагаемым льготам.
• Изучите соответствующие политики, такие как политики здравоохранения, , чтобы убедиться, что сотрудники получают поддержку, в которой они нуждаются для своего физического и психического здоровья. Рассмотрите возможность добавления медицинского обслуживания на месте или телемедицины, если ее еще нет.
• Убедитесь, что ваша программа помощи сотрудникам (EAP) хорошо известна и может быть использована новыми родителями при необходимости. (Если EAP не существует, рассмотрите возможность добавления этого преимущества.)
• Разрешить переходный период , в течение которого сотрудник возвращается к работе только на неполный рабочий день в течение определенного количества недель и постепенно возвращается к работе на полную ставку.
• Рассмотрите возможность предоставления других льгот , которые будут полезны молодым родителям, например, услуги по уходу за ребенком на месте, ваучеры или скидки на уход за детьми. Также возможно наличие резервной службы присмотра за детьми.
• Если возможно, позволяет родителям приводить детей на работу при возникновении чрезвычайных ситуаций.
• Обеспечьте максимальную гибкость рабочего времени и политики в отношении отсутствий. Рассмотрите возможность гибкого графика работы или более позднего времени начала по запросу.Будьте в курсе нового рабочего времени сотрудников и будьте осторожны, чтобы не планировать ничего важного в моменты, которые, как вы знаете, они упустят.
• Убедитесь, что на рабочем месте есть отдельные комнаты для кормящих. Убедитесь, что культура поддерживает необходимые для этого перерывы. (Обратите внимание, что это также требование закона; подробности см. В местных законах.)
• Обязательно часто общайтесь с возвращающимися сотрудниками, чтобы узнать, как идут дела, и убедиться, что они находятся на нужном уровне рабочей нагрузки при переходе обратно.Также часто сообщайте о возврате заранее; опережайте их вопросы, чтобы предугадывать потребности. Держите каналы связи открытыми и ожидайте изменений по пути к любым сделанным планам.
• Найдите время, чтобы снова поприветствовать сотрудника. Поскольку они только что пережили серьезный жизненный переход, возвращение из отпуска этого типа, скорее всего, будет совсем другим, чем возвращение из отпуска любого другого типа.
• Проявите инициативу, чтобы помочь им понять, что произошло, пока они отсутствовали. Работайте с другими сотрудниками по мере необходимости, чтобы это произошло.

Подобные действия могут показать сотрудникам, что их ценят, и им будет легче оставаться в команде даже в переходный период. Очевидно, что некоторые из этих вещей лучше выполнять индивидуальному менеджеру, а не персоналу. В таких случаях роль HR может заключаться в поддержке менеджеров и поддержании рабочей культуры для того, чтобы это произошло, или в том, чтобы предлагать менеджерам обучение и предложения.

6 стратегий, которые помогут вам вернуться на работу после отпуска по беременности и родам

Это день, которого вы с нетерпением ждали — со страхом, возбуждением или и тем и другим.Это день, когда вы возвращаетесь на работу после декретного отпуска. Вы раскачивали свою профессиональную роль до того, как родился ваш ребенок. Теперь вы хотите знать, как повысить эффективность и снизить стресс, когда вы вернетесь к бизнесу в качестве работающей мамы.

Существует масса отличных «уловок», которые помогут облегчить ваше возвращение на работу после декретного отпуска: выполните пробную проверку плана по уходу за ребенком до вашего первого дня, вернитесь на работу в середине недели, а не в понедельник, побалуйте себя новой рабочей одеждой, принесите фотографию своего ребенка, обеспечьте резервный присмотр за детьми и так далее.Это, безусловно, полезные уловки, которые могут принести немедленное облегчение, когда вы вернетесь на работу после декретного отпуска. Но что вы можете сделать для более длительного положительного эффекта теперь, когда вы работающая мама? Ниже мы выходим за рамки этих быстрых приемов и исследуем 6 эффективных стратегий для достижения успеха в бизнесе после декретного отпуска (и после него).

Помните свое «почему»

В какой-то момент, прежде чем стать родителем, возможно, даже не зная, что вы хотите детей, вы выбрали свою работу.Может быть, вы управляете компанией, о которой мечтали с пяти лет. Возможно, вы работаете в первой компании, которая предложила вам работу после того, как вы разослали пятьсот резюме. Какой бы ни была ваша ситуация, вспомните: что заставило вас сказать «да» вашей нынешней должности? Готовясь вернуться к работе, будет полезно вспомнить, почему.

На самом базовом уровне возвращение к работе обеспечит вам большую финансовую безопасность. Может показаться, что ваша зарплата едва покрывает расходы по уходу за ребенком, но помните, что впереди у вас еще есть десятилетия потенциального дохода, в то время как ваши расходы по уходу за ребенком значительно уменьшатся через несколько коротких лет.В течение этих лет вы также будете приобретать навыки и повышать свою квалификацию, которые вы бы упустили, если бы остались дома.

Помимо финансовой безопасности, многие женщины также обнаруживают, что работа вне дома дает им интеллектуальную стимуляцию, которую они так жаждут, и повышение самооценки.

Измените свое мышление

Не сбрасывая со счетов, как тяжело быть работающей мамой, важно напоминать себе, как вам повезло быть такой. (Подробнее о положительном влиянии благодарности на счастье читайте здесь.Бесчисленное количество домработниц, которые каждый день готовы отдать все, чтобы отправиться в чистый, тихий офис. Точно так же есть много женщин-профессионалов, которые готовы отдать все, чтобы каждый день приходить домой к своему драгоценному ребенку. Ради них самих и ради них перестаньте думать о том, что у вас есть , которые нужно сделать, как у работающей мамы. Вместо этого попробуйте переосмыслить эти мысли как дела, которые вы должны сделать .

Хотя это небольшая разница, выбор слов имеет значение. Когда вы говорите себе, что «должны» рано уйти, чтобы позаботиться о больном ребенке, это воспринимается негативно.Когда вы вместо этого говорите себе, что «добираетесь» до дома, вы мгновенно превращаете ту же ситуацию в ситуацию благодарности. В следующий раз, когда вы оплакиваете аспект трудоспособного отцовства, попробуйте переосмыслить его с позиций благодарности. Ваши руки заняты, но и ваше сердце тоже.

Встретьтесь со своим bos s как можно скорее

Перед первым днем ​​вашего возвращения или вскоре после него выделите время для встречи со своим руководителем. Попросите их рассказать вам обо всех изменениях, которые произошли с вашей командой или компанией в ваше отсутствие.Убедитесь, что вы соответствуете ожиданиям, и выясните, есть ли какие-то новые приоритеты для вашей роли. Подтвердите свое волнение, чтобы вернуться к дроблению вещей на работе, но также посмотрите, будут ли они открыты для вас, работая из дома или из дружественного коворкинга в течение нескольких дней в неделю в рамках вашего перехода. назад.

Когда вы вернетесь на работу, важно найти возможности, которые позволят вам выйти за рамки ожиданий вашего руководителя. Доказательство того, что вы по-прежнему преданы своей карьере, поможет сломать «материнскую стену», барьер дискриминации против работающих матерей.Кроме того, когда начальник увидит, что вы преуспеваете на работе, он проявит больше понимания, когда вам неизбежно понадобится продление или выходной для ухода за больным ребенком.

Налаживайте отношения с коллегами

Как вы, наверное, уже заметили, для некоторых новое материнство может быть очень изолирующим. Это также может истощить вашу энергию и свободное время, затрудняя посещение общественных мероприятий вашей компании. Однако, возможно, сейчас, как никогда, стоит приложить усилия для налаживания отношений с коллегами.Пообедайте, выпейте кофе или прогуляйтесь. Помимо духа товарищества, эти отношения также могут быть источником профессиональной поддержки: когда вы дружите с коллегами, они с большей вероятностью включат вас в важные проекты, которые могут продвинуть вашу карьеру. Кроме того, они с большей вероятностью позволят вам расслабиться, если вы не успеете уложиться в срок. Эти естественные результаты прочных профессиональных отношений могут помочь вам вернуться к работе после отпуска по беременности и родам.

Начало установки границ .

В какой-то момент вы неизбежно почувствуете разрыв между требованиями дома и требованиями на работе. Один из способов минимизировать это напряжение — установить границы со своим партнером, коллегами и даже (возможно, особенно) с начальником — и помните, что это важно для всех, а не только для работающих мам. Первый шаг в установлении границ на работе и дома — это подумать о том, что для вас наиболее важно. Возможно, вы не хотите работать по выходным, но будете в сети в течение нескольких часов после того, как ребенок уснет.Может, уйду с работы к 17:00. не подлежит обсуждению, но вам нужен ваш партнер для утреннего ухода за ребенком.

После того, как вы установили свои границы, вам нужно четко сообщить о них заранее. Может показаться неловким выдвигать то, что может показаться требованием, но раннее ведение этих неловких разговоров помогает предотвратить разочарование, стресс и выгорание в будущем. Общение также помогает гарантировать, что, хотя люди не всегда могут уважать ваши границы, по крайней мере, они не будут ошеломлены, когда вы им напомните.

Празднуйте свои победы .

Для многих амбициозных женщин легко постоянно стремиться к большему, не осознавая, как далеко вы продвинулись. Однако, возвращаясь к работе после декретного отпуска, важно осознавать и ценить даже самые маленькие победы. Исследование, опубликованное в Harvard Business Review, показало, что признание прогресса может запустить схему вознаграждения в мозгу и мотивировать людей продолжать работать над достижением своих основных целей.

Один из эффективных способов отпраздновать свои победы в качестве молодой мамы — это вести рабочий дневник.Перед тем, как выходить из офиса каждый день, выделяйте несколько минут, чтобы записать некоторые из дневных достижений. Даже если все, что вам казалось, заключалось в том, чтобы не кричать на надоедливого коллегу или засыпать на собрании — вы сделали это! Вы пережили еще один день, и хотя здесь и там могут быть неудачи, жизнь работающей мамы станет только легче. Помимо минутной благодарности перед поездкой домой, просмотр прошлых записей также может быть источником утешения в тяжелые дни.От того, чтобы успеть выйти за дверь вовремя до закрытия первого клиента после родов, то, что вы делаете, сложно — и вы делаете это.

Знайте, что у вас есть .

Быть работающей мамой непросто. Иногда кажется, что вы застряли в своей собственной версии День сурка , но мужайтесь: вы не всегда будете спать всю ночь с плачущим ребенком, обнаруживая срыгивание в волосах перед большой презентацией, накачивать переоборудованный шкаф, выскакивать за дверь, чтобы вовремя попасть в детский сад, и терять сознание в постели, просто чтобы завтра сделать все это снова.

А пока вспомните, почему вы собираетесь работать, переосмыслите, насколько вам повезло иметь ребенка и сделать карьеру, выстраивайте отношения с начальником и коллегами, устанавливайте и поддерживайте свои границы и празднуйте свои победы. С помощью этих 6 стратегий вы обязательно добьетесь успеха в бизнесе, когда вернетесь на работу после декретного отпуска.

Есть ли в вашей жизни еще новые мамы? Поделитесь этим с ними, чтобы они знали, что у них тоже есть это!

Келли Ньюман Мейсон — вице-президент отдела кадров компании New Knowledge.Она живет в Остине, штат Техас, с мужем и двумя детьми.

Возврат из личного, медицинского или обязательного академического отпуска

Возврат из личного, медицинского или обязательного академического отпуска

Информация, представленная в этом разделе, описывает процессы, связанные с возвращением в MIT после личного, медицинского или обязательного академического отпуска. Студенты, которые отсутствовали в Массачусетском технологическом институте в течение необходимого времени в отпуске, имеют право подать запрос на возвращение.Запрос на возврат был разработан, чтобы убедиться, что студенты готовы успешно вернуться в MIT.

Если вы запрашиваете возврат из отпуска, следуйте процедуре «Возврат из отпуска».

Как указано в Правилах и положениях факультета (раздел 1.73.5), «Комитет по академической успеваемости (CAP) имеет полномочия по запросам на возвращение на уровне бакалавриата после личного, медицинского или обязательного академического отпуска». Наши деканы координируют многие аспекты процесса возврата, но окончательное решение остается за CAP.

Никакие просьбы о возвращении в программу бакалавриата не будут рассматриваться от любого студента, который получил степень бакалавра или эквивалент в другом учебном заведении или который является кандидатом на такую ​​степень в другом учебном заведении. Рекомендации по возвращению соответствуют Закону о возможностях получения высшего образования (HEOA), закону, разработанному для защиты студентов, покидающих школу для прохождения военной службы.

Заявки на возврат для бакалавриата должны быть отправлены 15 июня для осеннего семестра и 15 ноября для весеннего семестра.Чтобы Комитет по академической успеваемости располагал самой последней информацией о вашем отсутствии, формы запросов будут приниматься не ранее 1 июня для осеннего семестра и 1 ноября для весеннего семестра. Дополнительные материалы принимаются до июля 1 для осеннего семестра и декабря 1 для весеннего семестра.

Запросы на возврат обычно не обрабатываются для IAP или летнего семестра. Запросы не будут рассматриваться до тех пор, пока не будут получены все материалы и заполнена форма запроса на возврат.Сроки являются твердыми, и запросы о продлении срока или о принятии просроченных запросов рассматриваться не будут.

Как запросить возврат

Загрузите и заполните форму «Запрос на возврат».

. В форме описаны все дополнительные материалы, которые необходимы для подтверждения запроса на возврат. Студент, находящийся в отпуске, должен записаться на прием к одному из наших деканов, чтобы обсудить возвращение, а также ознакомиться с контрольным списком для возвращения. Студенты, запрашивающие возврат из отпуска (LOA), должны ознакомиться со страницей «Возврат из отпуска» (LOA) и контрольным списком.

Помимо обращения в Службу поддержки студентов, студент, ранее заявивший о своей специальности, должен связаться с академическим администратором бакалавриата по этой специальности и бывшим советником факультета, чтобы обсудить свою ситуацию. Если вы думаете о смене специальности, вам следует связаться как со своим бывшим, так и с новым отделом. Эти отделы будут согласовывать, кто пишет письмо от вашего имени. Студентам первого курса следует связаться с Лесли Боттари в Отделе консультирования студентов и академического программирования.

Если вы хотите вернуться после второго необходимого академического отпуска, пожалуйста, посетите страницу процесса рассмотрения возврата для получения дополнительной информации.

Студенты, которые не закончат учебу в течение десяти лет после их первоначальной даты поступления, должны обратиться в Службу поддержки студентов и проконсультироваться с деканом по поводу своего запроса на возвращение. При необходимости Служба поддержки студентов направит в Комитет по учебным программам (CoC) полный академический обзор, чтобы определить статус студента по отношению к GIR.

1. Форма заявки на возврат для бакалавриата;
2. Личное заявление;
3. Хронологический список занятий с датой (например, занятия, работа, поездки) за пределами Массачусетского технологического института;
4. Разработанный студентом учебный план на выпускной, который касается завершения предметов GIR и, в случае студентов, заявивших о своей специальности, требований к этой специальности;
5. Письмо с комментариями относительно пригодности студента к возвращению и предлагаемого учебного плана от академического отдела или программы, на которую студент хотел бы вернуться, или, в случае студентов первого курса или не назначенных второкурсников, письмо от Лесли Боттари в офисе бакалавриата консультирования и академического программирования (UAAP).Чтобы департамент написал письмо, вам необходимо предоставить им свой учебный план и текущую стенограмму MIT с аудитом степени, полученную в офисе регистратора (см. Форму запроса на возврат для получения инструкций по получению стенограммы и аудита степени). Мы рекомендуем студентам обсудить план с консультантом факультета и / или академическим отделом, чтобы определить, выполняются ли требования для получения диплома.
6. Все запросы на возврат материалов следует направлять по электронной почте returnrequest @ mit.edu.

Пункты выше, за исключением номера 5, должны быть сданы до 15 июня для студентов, запрашивающих возврат за осенний семестр и 15 ноября за весенний семестр. Письмо от вашего академического отдела или научного руководителя должно быть получено до июля 1 для осеннего семестра и декабря 1 для весеннего семестра.

Требуемые дополнительные позиции могут включать:

1. рекомендательных писем от работодателей или профессорско-преподавательского состава других университетов,
2. стенограмм курсовых работ, выполненных в других учреждениях.Если стенограмма не будет отправлена ​​к установленному сроку, попросите своих преподавателей / профессоров прислать нам электронное письмо ([email protected]) с указанием вашей позиции в классе примерно во время крайнего срока. Как только официальная стенограмма станет доступна, пожалуйста, отправьте ее по электронной почте как можно скорее. Комитет по академической успеваемости также приветствует письма от преподавателей или профессоров, которые могут прокомментировать вашу успеваемость в более общем плане.
3. Отчет поставщика медицинских услуг от врачей или клиницистов, у которых студент лечился.Клиницисты из MIT Medical и MIT по вопросам психического здоровья и консультирования студентов изучают медицинскую информацию и предоставляют письменные рекомендации Комитету по академической успеваемости для включения в запрос. Этот отчет имеет решающее значение для содействия Комитету в принятии решения.

Необходимые дополнительные предметы зависят от обстоятельств вашего отпуска. Материалы должны быть представлены через две недели после крайнего срока подачи первоначального запроса ( июля 1 для осеннего семестра и декабря 1998 г. для весеннего семестра) . Если у вас есть вопросы об элементах, необходимых для вашего запроса, обратитесь к декану S3 или по [email protected].

Контрольный список для возврата

Это краткое изложение шагов, необходимых для возврата в бакалавриат. Студенты, запрашивающие возврат из отпуска (LOA), должны ознакомиться со страницей «Возврат из отпуска» (LOA) и контрольным списком для получения подробной информации и процедур.

1. Примечание Сроки подачи заявки на возврат:

• Срок окончания осеннего семестра: 15 июня
• Срок окончания весеннего семестра: 15 ноября
• Чтобы Комитет по академической успеваемости располагал самой последней информацией о времени вашего отсутствия, запросы на возврат будут приниматься не ранее 1 июня для осеннего семестра и ноября 1 для весеннего семестра.

Решения

• будут отправлены по электронной почте примерно августа для осеннего возвращения или 10 января для весеннего возвращения.

2. Заполните форму «Запрос на возврат».

• Убедитесь, что ваше имя указано на всех материалах.
• Отправляйте все запросы на возврат материалов, за исключением отчета поставщика, по адресу: [email protected]. Отчет поставщика должен быть отправлен непосредственно на [email protected].

3.После того, как вы отправите свой заполненный запрос, позвоните по телефону 617-253-4861, чтобы назначить встречу с деканом S3.

4. Примечание Сроки предоставления финансовой помощи

• Заявление на получение финансовой помощи должно быть подано до 15 апреля , до предполагаемого учебного года возвращения.
• Чтобы подать заявление на получение финансовой помощи, обратитесь в Службу финансовой помощи студентам (617-253-4971). Помощь будет выплачена, когда вы будете повторно приняты.

5. Убедитесь, что у вас есть финансовые возможности, чтобы вернуться в MIT

6.Иностранным студентам необходимо обратиться в Управление по работе с иностранными студентами .

• Вам нужно будет отправить новую форму финансового подтверждения.
• ISO должен обновить ваш сертификат соответствия до вашего возвращения в MIT.
• Пожалуйста, свяжитесь с Офисом для иностранных студентов (617-253-3795) для получения дополнительной информации.

7. Разработайте план размещения, если ваш запрос на возвращение был одобрен.

• В настоящее время проживание на территории кампуса не может быть гарантировано студентам, возвращающимся из отпуска.Если вас интересует жилье на территории кампуса, вам следует заполнить заявление о возвращении из отпуска. Бланк можно найти по адресу: http://myhousing.mit.edu/. С любыми вопросами обращайтесь в MIT Housing (617-253-2811).
• Если вы рассматриваете возможность проживания в FSILG, обратитесь в братство, женское общество или группу самостоятельного проживания, в которой вы хотели бы жить. Имейте в виду, что пространство может быть ограничено, и предоставление жилья не может быть гарантировано. Свяжитесь с офисом FSILG (617-253-7546) с любыми вопросами.
• Для получения помощи и совета по поиску жилья за пределами кампуса, пожалуйста, обращайтесь в Службу жилищного строительства за пределами кампуса Массачусетского технологического института по телефону (617-253-4449)

8. Отправьте обновленную форму медицинского заключения .

Процесс рассмотрения возврата

Ваш декан S3 проконсультирует вас в процессе подачи запроса на возврат. Запросы на возврат рассматриваются начиная с 15 июня для осеннего семестра и 15 ноября для весеннего семестра. Как только ваш запрос будет завершен, он будет направлен на рассмотрение председателю комитета по академической успеваемости.

Студенты будут уведомлены о статусе запроса на возврат по электронной почте примерно августа для осеннего возвращения и 10 января для весеннего возвращения. Вернувшимся студентам будет предоставлен список рекомендаций, которые помогут успешно вернуться в MIT. В отклоненном запросе учащегося будут указаны причины такого решения и список ожиданий, которые должны быть выполнены, прежде чем будет рассмотрен следующий запрос на возвращение. Вам предлагается разработать план действий на случай непредвиденных обстоятельств, если ваш запрос на возвращение будет отклонен.

В случае второго Обязательного академического отпуска отсутствие у студента удовлетворительной успеваемости вызывает серьезную озабоченность, и может потребоваться более продолжительный период отсутствия в MIT. Для учащегося важно лучше взглянуть на свои проблемы и решить их. Во многих случаях бывшему студенту с двумя обязательными академическими отпусками может быть лучше обслуживать его, если он решил получить степень в другом месте.

Студенты, запрашивающие возвращение после второго Обязательного академического отпуска, должны записаться на прием к декану S3 и заполнить форму запроса на возвращение для бакалавриата.Председатель комитета по академической успеваемости может принять решение провести собеседование с кандидатом или попросить об этом другого члена комитета или другого члена факультета.

Ходатайство студента о возвращении принимается голосованием всего Комитета по академической успеваемости. Если Комитет по академической успеваемости одобрит запрос, студенту будет предоставлен список рекомендаций, которые помогут успешно вернуться в MIT.

Если Комитет по академической успеваемости отклонит запрос, студенту будут представлены ожидания, которые должны быть выполнены до рассмотрения любого будущего запроса о возвращении.

Решения по запросу о возврате пересматриваются только в том случае, если после принятия решения стала доступной существенная новая информация. Запрос на повторное рассмотрение с учетом новой информации должен быть подан Председателю Комитета по академической успеваемости. Председатель решит, следует ли передавать запрос всему Комитету по академической успеваемости для полного рассмотрения. Студент будет уведомлен о решении после рассмотрения.

Запросы на освобождение от уплаты семейного отпуска и отпуска по болезни, регистрация, взносы и выплаты

Начиная с января 2021 года большинство работников в Массачусетсе будут иметь право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель и до 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни.Программа будет финансироваться за счет премий, выплачиваемых работниками, работодателями и самозанятыми. Взносы в программу начнутся 1 октября 2019 г., и управление ими будет осуществляться через Департамент семейных и медицинских отпусков (DFML) согласно M.G.L. около 175M.

Для получения подробной информации о льготах, предусмотренных этим новым законом, посетите веб-сайт DFML.

Физические лица, подпадающие под действие закона

С 1 октября 2019 года предприятия, в которых есть хотя бы один сотрудник из Массачусетса, будут обязаны перечислять взносы в PFML от имени каждого сотрудника в Доверительный фонд безопасности семьи и занятости.Ниже описано, кто охвачен программой PFML.

W-2
Сотрудники W-2 (полный, неполный или сезонный) всегда будут считаться застрахованными лицами. Как правило, критерии соответствия по программе страхования от безработицы в Массачусетсе применяются при определении права на получение PFML. Если вы обязаны сообщать о заработной плате сотрудника W-2 в Департамент помощи по безработице (DUA), этот сотрудник должен быть засчитан. Сотрудникам не обязательно проживать в Массачусетсе, чтобы получить страховое покрытие.

1099-MISC независимые подрядчики
Работники, чьи платежи указаны в форме IRS 1099-MISC (1099-MISC worker), засчитываются в ваше общее количество застрахованных лиц , только если они составляют более 50% от вашего всего сотрудников (вместе занятых W-2 и 1099-MISC). В противном случае работодатель не обязан вносить взносы или отчитываться в отношении работников 1099-MISC.

Платежи, произведенные физическим лицам и указанные в форме IRS 1099-MISC, по-прежнему покрываются программой PFML.Эти выплаты включают определенные призы, награды и другие доходы, указанные во вставке 3; выручка от рыболовных судов указана во вставке 5; медицинские и медицинские платежи, указанные во вставке 6; доходы от страхования урожая, указанные во вставке 9; и избыточная выручка от золотого парашюта, указанная во вставке 13. Дальнейшие инструкции IRS относительно платежей IRS по форме 1099-MISC можно найти здесь. Программа PFML применяется только к лицам, получающим эти платежи, если такие лица составляют более 50% рабочей силы компании.Информацию о том, как компания принимает решение о своей рабочей силе, можно найти здесь.

DFML определил, что все компенсации, не относящиеся к работникам, выплаченные 1 января 2020 года или после этой даты и указанные во вставке 1 формы IRS 1099-NEC, освобождены от требований программы PFML по удержанию налогов и взносов. Обратите внимание, что до 1 января 2020 года о такой компенсации сообщалось в форме IRS 1099-MISC. Соответственно, с 1 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года работники, платежи которых должны были отражаться в форме IRS 1099-MISC, подпадали под действие программы PFML.

Подсчет 1099-MISC независимых подрядчиков как физических лиц

Чтобы работник 1099-MISC считался частью вашей рабочей силы в штате Массачусетс, работник 1099-MISC ДОЛЖЕН:

1. Получение платежей, указанных в форме IRS 1009-MISC
2. Оказывать услуги как физическое лицо
3. Живут в Массачусетсе
4. Оказывайте услуги в Массачусетсе

Закон штата Массачусетс по безработице определяет независимых подрядчиков как рабочих, которые соответствуют этому трехчастному тесту.

Если работник соответствует критериям для того, чтобы быть застрахованным лицом, и вы определили, что этот работник не является независимым подрядчиком в соответствии с трехэтапным тестом, то вы должны засчитать его или ее как члена вашей рабочей силы Массачусетса.

Платежи физическим лицам, указанные в форме IRS 1099-MISC, покрываются программой PFML. Эти выплаты включают определенные призы, награды и другие доходы, указанные во вставке 3; выручка от рыболовных судов указана во вставке 5; медицинские и медицинские платежи, указанные во вставке 6; доходы от страхования урожая, указанные во вставке 9; и избыточная выручка от продажи золотых парашютов указана во вставке 13.Дополнительные инструкции от IRS относительно платежей IRS Form 1099-MISC можно найти здесь. Программа PFML применяется только к лицам, получающим эти платежи, если такие лица составляют более 50% рабочей силы компании. Информацию о том, как компания принимает решение о своей рабочей силе, можно найти здесь.

Форма 1099-MISC

Требуемые взносы

Ежеквартально вы должны будете делать взносы для всех лиц, входящих в ваш штат, на которые распространяется страхование.Вы можете вычесть часть требуемого взноса из заработной платы, которую вы платите своим сотрудникам, и из выплат, которые вы производите сотрудникам 1099-MISC, которые соответствуют критериям страхования. Работодатель может выбрать оплату взноса работника полностью или частично. Если в вашей рабочей силе менее 25 застрахованных лиц, вы не несете ответственности за выплату доли взноса работодателю. Однако вы можете решить покрыть часть или всю долю застрахованных лиц.

Разделение взносов

Работодатели с 25 и более сотрудниками должны будут перечислить взнос в DFML в размере 0.75% (0,62% для взносов за отпуск по болезни и 0,13% для взносов за отпуск по семейным обстоятельствам) от приемлемой заработной платы. Этот взнос может быть разделен между удержаниями из заработной платы сотрудников и взносом работодателя, и он будет поддерживать оба типа отпуска.

1099-NEC

DFML определил, что все компенсации, не относящиеся к работникам, выплаченные 1 января 2020 года или после этой даты и указанные во вставке 1 формы IRS 1099-NEC, освобождены от требований программы PFML по удержанию налогов и взносов.Обратите внимание, что до 1 января 2020 года о такой компенсации сообщалось в форме IRS 1099-MISC. Соответственно, с 1 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года работники, платежи которых должны были отражаться в форме IRS 1099-MISC, подпадали под действие программы PFML.

DOL издает инструкции по возвращению на работу в соответствии с Законом о реагировании на семейный коронавирус

20 июля 2020 года Министерство труда США издало
дополнительное руководство по вопросам возвращения на работу в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Вступивший в действие в конце марта, FFCRA предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый семейный отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) для некоторых работников, пострадавших от COVID-19.

Как правило, работодатели с численностью менее 500 сотрудников обязаны:

• Предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни работникам, подвергшимся COVID-19, находящимся на карантине или неспособным работать или удаленно работать из-за закрытия школа или место опеки их ребенка (размер оплаты ограничен).

• Предоставить родителям детей, чье место опеки закрыто, до 12 недель отпуска по ЗОСПСО, 10 из них оплачиваются (опять же, с учетом установленных законом ограничений).

Ранее выданный ДОЛ
руководство относительно прав сотрудников на отпуск в школу, лагерь или другие детские сады в летние месяцы.

Оплачиваемый отпуск по FFCRA полностью оплачивается федеральным правительством в виде возвращаемых налоговых льгот.

Разъяснения об оплачиваемом отпуске

Недавно выпущенное руководство разъясняет, что если сотрудник имел право на продленный отпуск по FMLA и использовал четырехнедельный отпуск до отпуска, он имеет право по возвращении на работу на оставшиеся восемь недель отпуска (если он по-прежнему нужен, потому что детская школа или детский сад закрыты).Проще говоря, DOL разъясняет, что период времени, в течение которого сотрудник находился в отпуске, не засчитывался в его право на отпуск по FFCRA / FMLA.

[правила только для членов SHRM:

FMLA Расширение отпусков и Политика оплачиваемых отпусков по болезни в экстренных случаях (Коронавирус) ]

Должности для возвращения на работу

Новое руководство также дает указания работодателям, которые возвращают сотрудников на работу после ухода за членом семьи, подверженным COVID -19.DOL отмечает, что, хотя сотрудники, возвращающиеся на работу после оплачиваемого отпуска FFCRA, имеют право на восстановление на своей или эквивалентной должности, работодатель может иметь возможность вернуть сотрудника на работу на должность, требующую меньшего взаимодействия с коллегами, или потребовать их. на удаленную работу. Работодатели также могут потребовать от сотрудников сдать отрицательный результат на COVID-19 перед возвращением на работу, но им следует помнить не только о рекомендациях DOL, но и о
Руководство EEOC по этой теме, чтобы они не противоречили Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Никаких ответных мер

Наконец, руководство Министерства труда разъясняет, что если работодатель, уволивший сотрудников из-за карантинного постановления, теперь рассматривает возможность повторного открытия, поскольку карантинное постановление было отменено, работодатель не может продлить отпуск сотрудника просто потому, что они должны будут взять отпуск FFCRA, если их снова вызовут на работу. В руководстве DOL прямо говорится, что работодатели не могут дискриминировать или принимать меры в отношении сотрудников за использование отпуска FFCRA, а также не могут использовать ожидаемую необходимость в отпуске FFCRA после повторного открытия в качестве негативного фактора при принятии решения о приеме на работу.

Неопределенность продления

Положения об отпуске FFCRA в настоящее время истекают в конце года, 31 декабря 2020 г.