Сильные и слабые стороны в резюме пример: примеры 60 качеств и черт

Содержание

Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Неважно, оказались вы на его страницах в первый раз, или являетесь постоянными посетителями – в любом случае, добро пожаловать. Сегодня наша тематика, связанная с заработком и трудоустройством, пополнится еще одной интересной проблемой – тем, как указать сильные и слабые стороны человека в резюме. Пример того, как это делать НЕ нужно, привести довольно просто.

Некоторые соискатели, начитавшиеся западной литературы, которая призывает быть с работодателем предельно искренними, не стесняясь, вываливают перед ним всю свою подноготную, а потом наивно удивляются, по какой причине их «продинамили» с вакансией. В идеале этого делать, конечно же, не следует, но и описывать себя как безупречного человека и работника, тоже не стоит – в любом случае, истина выяснится, как только вы приступите к своим непосредственным обязанностям.

Из этой статьи вы узнаете:

Когда человек пишет резюме, он редко ставит себя на место работодателя и в большинстве случаев не понимает, что тексты, содержащие сплошь положительные характеристики, изрядно приелись, и пришло понимание, что они в 90 процентах случаев не соответствует действительности. Это легко понять, ведь задача соискателя – произвести на потенциальное начальство хорошее впечатление, а сильные стороны, перечисленные в тексте, помогают это сделать как нельзя лучше.

Однако, есть небольшой секрет: когда вы пишите про слабые стороны, это как бы невольно настраивает работодателя на то, что вы искренний человек, поэтому с вами можно иметь дело.

Ниже читайте о том, как найти «золотую середину» между таким резюме, в котором указаны только плюсы, и таким, которое отпугнет работодателя из-за минусов.

Говорите правду

Составляя резюме, не старайтесь излишне сгущать краски и что-то сочинять. Просто говорите правду. Существуют многочисленные примеры того, как красивая легенда, придуманная при устройстве на работу, рассыпалась после пары уточняющих вопросов или проверки со стороны службы безопасности компании, поэтому лучше будьте искренни с работодателем. Все, что вы хотите написать в резюме, должно иметь подтверждение, в противном случае, вас это сильно дискредитирует. Перед тем, как отправить резюме на электронную почту к работодателю, еще раз проверьте, не приписали ли вы себе, увлекшись фантазиями, третье высшее образование или опыт работы в зарубежной корпорации за рубежом.

Отвечайте на поставленные вопросы

Нередко многие работодатели дают уже готовую форму резюме, предлагая в ней ответить на вопрос о своих отрицательных качествах. Оставить это поле пустым, как минимум, невежливо, поэтому напишите там что-нибудь, что сложно назвать серьезным огрехом. При этом лучше всего делайте акцент на те качества личности и черты характера, над которыми можно поработать,  усовершенствовав их.

Например, напишите, что застенчивы – для человека, который работает в сфере коммуникации это критичный, но преодолимый недостаток.

Кстати, если вы думаете, как правильно написать сопроводительное письмо к резюме, лучше используйте в нем стандартные «шаблонные выражения» и не пишите ничего о своих минусах! Для того, чтобы описать их вкратце, достаточно небольшой графы в резюме.

Не забудьте себя похвалить

Достижения есть у каждого из нас, и в резюме очень важно выделить именно то, что интересует работодателя. Если вы умеете делать крутые презентации или виртуозно владеете графическими редакторами, или свободно говорите по-английски, обязательно об этом упомяните, особенно если вакансия предполагает нечто подобное.

Сделайте из недостатков достоинства

Описывая свои отрицательные черты, постарайтесь преподнести их так, чтобы работодатель воспринял их как положительные.

Например:

самоуверенность можно подать как лидерские качетва;

неусидчивый характер – как готовность к выполнению новых заданий;

прямолинейность – как уверенность в себе, необходимую для ведения важных переговоров.

Не путать личное с профессиональным!

Решая вопрос со своим трудоустройством, не забывайте: в первую очередь работодателей интересуют ваши рабочие достижения, и именно на них стоит сделать упор. То есть, если вы все же вознамерились указать отрицательные стороны, пусть это будут не личностные черты, а что-то, связанное исключительно с рабочим процессом (излишняя дотошность, сложности с коллективом из-за нелюбви к «халявщикам», неумение обманывать, отсутствие опыта работы и т.д.).

То же самое и с достоинствами – перечисляйте только те, что непосредственно относятся к работе, ведь вряд ли ваши прекрасные кулинарные навыки могут стать решающим аргументом в вашу пользу, если вы устраиваетесь на должность менеджера по закупкам.

Главное – умеренность

Постарайтесь не писать «простыню», которая будет не слишком легкой для восприятия. Оптимальный вариант – указать 4-5 своих характеристик, которые являются основными. Кстати, если ваше резюме благополучно миновало первый этап, и вас позвали на личное собеседование, там тоже не стоит очень увлекаться и выкладывать перед кадровиком всю свою подноготную – отвечайте строго на поставленные вопросы, едва ли вашего собеседника интересует что-то еще.

Итак, мы разобрались, как лучше рассказать в резюме о своих положительных и отрицательных сторонах, теперь вам остается опробовать это на практике. Если материал представляет для вас интерес и является полезным, поделитесь им в социальных сетях со своими друзьями – пусть они тоже знают, как облегчить себе процесс трудоустройства! Не забывайте подписываться на обновления блога, чтобы не пропустить выход новых публикаций. А теперь я ненадолго с вами прощаюсь.

Мои сильные и слабые стороны резюме пример. Примеры отрицательных качеств человека для резюме

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

  • Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
  • Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
  • Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив

Соблюдаю субординацию.

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Гиперактивность

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Медлительность

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Требовательность

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Немногословность

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия

Недопустимые минусы

Руководитель

  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.

Специалист, работающий с клиентами

  • немногословность;
  • вспыльчивость;
  • медлительность;
  • склонность к формализму;
  • прямолинейность.

Работники низшего звена

  • амбициозность;
  • самоуверенность;
  • упрямство.

Представители творческих профессий

  • неумение проявлять гибкость;
  • склонность к формализму;
  • неуверенность в себе;
  • педантичность.

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо
. Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

  • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину
    . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
  • Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны
    и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

    Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

  • Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку
    . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Как составить правильное резюме на работу?


Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

  • Инициативность
  • Работоспособность
  • Внимательность
  • Ответственность
  • Аккуратность
  • Пунктуальность
  • Дисциплинированность
  • Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
  • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
  • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
  • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
  • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
  • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
  • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
  • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
  • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме — это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

  • Активный
  • Контактный
  • Добросовестный
  • Креативный
  • Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

  • Вспыльчивый
  • Безалаберный
  • Необязательный
  • Высокомерный
  • Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек
:

  • Терпеливость
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Жизнерадостность
  • Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

  • Импульсивность
  • Излишняя эмоциональность
  • Мстительность
  • Обидчивость
  • Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

  • Психически устойчивый
  • Красноречивый
  • Дисциплинированный
  • Лидер по натуре
  • Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

  • Лицемерный
  • Хитрый
  • Заносчивый
  • Агрессивный
  • Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  • Открытость
  • Энергичность
  • Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
  • Исполнительность
  • Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  • Конфликтность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Нерешительность
  • Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

  • Инициативность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Осведомленность
  • Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

  • Болтливость
  • Невнимательность
  • Хамоватость
  • Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Умение анализировать
  • Самоорганизованность
  • Внимательность
  • Усидчивость
  • Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру
:

  • Самоуверенность
  • Лживость
  • Наглость
  • Подозрительность
  • Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  • При разговоре смотрите человеку в глаза
  • Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  • Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  • Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  • Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
  • Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Слабые стороны в резюме — как будет правильно их преподнести работодателю

Очень важно при поиске работы правильно составить резюме. Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить личные качества соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала профессиональные навыки и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. Семейное положение и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя – это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени самым сильным сторонам – образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

достоинства и недостатки в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества – скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности. Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа — неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, неуверенность в себе и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Составляем свой список недостатков человека


Если человек подыскивает для какой-то определенной цели список недостатков человека, стоит отметить, что он, скорее всего, будет индивидуальным. В данной статье рассмотрены недостатки общие, а также чисто мужские или женские. Интересно? Читайте в предоставленной статье.

далее

Личностные качества в резюме. Что стоит указать, а о чём лучше умолчать

Специалисты по кадрам за день рассматривают десятки резюме, но только единицы из них привлекают внимание. А происходит это из-за однотипности CV. Сегодня мы поговорим о том, какие личностные качества в резюме стоит указать, чтобы выгодно отличаться от других соискателей.

далее

Образец резюме юриста


Молодому юристу бывает очень непросто найти работу. Еще сложнее это сделать, если резюме составлено из рук вон плохо. Сегодня мы расскажем, каким требованиям должно соответствовать резюме юриста, чтобы трудоустройство прошло быстро и легко.

далее

Узнаем как ие качества человека для резюме являются существенными?


Большинство из нас привыкло разделять «сферы откровенности» и одним стараться преподносить только свои достоинства, с другими же не стесняться проявлять недостатки. Однако давайте задумаемся о том, какие качества человека для резюме важны и существенны, а о каких лучше умолчать?

далее

Слабые качества человека для резюме пример. Личные качества в резюме: слабые и сильные стороны

Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому лучше заранее подготовиться к неудобным вопросам, и слабые качества в необходимо преподнести, как очень полезные для дела.

  1. Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме.

    Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании. Однако отказаться от того пункта невозможно, если вы заполняете резюме в электронном виде. Читайте также:
  2. Прочерк вместо информации – очередная ошибка будущих работников.

    Если шеф решил оставить эту графу — значит, его действительно интересует эта информация. И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также:
  3. Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием.

    Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя. И то, что для одного будет проблемой, для другого может быть преимуществом. Например, если вы бухгалтер, ваша необщительность будет полезная в работе. А если вы менеджер, то это серьезное упущение.
  4. Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать.
    Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Неусидчивость для менеджера по продажам – норма, а для бухгалтера – минус.
  5. «Превращайте недостатки в достоинства»

    — старый подход. Он работает, если вы умеете креативно мыслить. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.
  6. Помните, что некоторые боссы вовсе не ищут в вас недостатки

    , а лишь оценивают адекватность, правдивость и самокритичность.
  7. Лучше описывать такие ваши слабые стороны в резюме, которые можно совершенствовать.

    Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.
  8. Указывайте не только индивидуальные особенности, но и ваши свойства в коллективной работе

    .
  9. Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки – продолжения моих достоинств».

    Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
  10. Оптимальное количество недостатков – 2 или 3

    . Не увлекайтесь!

Слабые стороны в резюме — примеры:

  • Эгоизм, самолюбие, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду напрямую, неумение устанавливать контакт с незнакомцами, повышенная требовательность.
  • Склонность к формализму, избыточный вес, непунктуальность, медлительность, неусидчивость, боязнь самолетов, импульсивность.
  • Безотказность, высокая тревожность, гиперактивность, недоверчивость, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
  • Вспыльчивость, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
  • Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии

    . А если вас спросят, почему это мешает – ответьте, что хотели бы меньше тратить времени на анализ проблемы.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества
Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход
. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом
.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение
.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах
.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы
.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру
.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Какие недостатки указать в резюме. Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры


Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто.
Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

  • Коммуникабельностью;
  • Уверенностью;
  • Профессионализмом;
  • Целеустремленностью;
  • Аналитическим мышлением;
  • Терпеливостью;
  • Обучаемостью;
  • Трудолюбием;
  • Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив

Соблюдаю субординацию.

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Гиперактивность

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Медлительность

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Требовательность

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Немногословность

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия

Недопустимые минусы

Руководитель

  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.

Специалист, работающий с клиентами

  • немногословность;
  • вспыльчивость;
  • медлительность;
  • склонность к формализму;
  • прямолинейность.

Работники низшего звена

  • амбициозность;
  • самоуверенность;
  • упрямство.

Представители творческих профессий

  • неумение проявлять гибкость;
  • склонность к формализму;
  • неуверенность в себе;
  • педантичность.

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

  1. Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
  2. Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
  3. Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
  4. Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
  5. Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
  6. Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Положительные черты характера для резюме

Отрицательные черты характера для резюме

Неоднозначные черты характера для резюме

Отзывчивость

Презрение

Индивидуализм

Чуткость

Замкнутость

Педантичность

Общительность

Грубость

Скрупулезность

Трудолюбие

Халатность

Самокритичность

Аккуратность

Разгильдяйство

Чувство собственного достоинства

Бережность

Самомнение

Ответственность

Пассивность

Тщеславие

Добросовестность

Небрежность

Недоверчивость

Пунктуальность

Обидчивость

Самоуверенность

Дружелюбие

Заносчивость

Гиперреактивность

Дисциплинированность

Вспыльчивость

Прямолинейность

Находчивость

Безразличие

Требовательность

Нацеленность на результат

Жадность

Педантичность

Организованность

Завистливость

Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Самопознание

Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

  • хорошо получается;
  • нравится выполнять;
  • совсем не получается;
  • необходимо ещё освоить;
  • вызывает отвращение;
  • делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

  • отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
  • замкнутость;
  • малый опыт;
  • чрезмерная эмоциональность;
  • недостаток профильного образования;
  • плохие навыки;
  • конфликтность;
  • снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

  • сила воли;
  • выносливость;
  • стойкость;
  • целеустремлённость;
  • спокойствие;
  • организованность;
  • ясность ума;
  • решительность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • терпеливость;
  • правдолюбие;
  • справедливость;
  • бережливость;
  • бизнес-способности;
  • финансовые навыки;
  • толерантность;
  • духовность;
  • аналитика;
  • умение идти на компромисс;
  • артистизм;
  • точность;
  • уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

  • Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
  • Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
  • Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

Отрицательные черты характера человека список для резюме. Сильные и слабые стороны человека в резюме — лучшие примеры. Развитие своих сильных качеств

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив

Соблюдаю субординацию.

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Гиперактивность

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Медлительность

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Требовательность

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Немногословность

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия

Недопустимые минусы

Руководитель

  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.

Специалист, работающий с клиентами

  • немногословность;
  • вспыльчивость;
  • медлительность;
  • склонность к формализму;
  • прямолинейность.

Работники низшего звена

  • амбициозность;
  • самоуверенность;
  • упрямство.

Представители творческих профессий

  • неумение проявлять гибкость;
  • склонность к формализму;
  • неуверенность в себе;
  • педантичность.

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

  • Коммуникабельность;
  • Решительность;
  • Добросовестность;
  • Исполнительность;
  • Дружелюбность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

  • Нерешительность;
  • Эмоциональная скованность;
  • Застенчивость;
  • Робость;
  • Грубость;
  • Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

  • Решительность;
  • Любознательность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Коммуникабельность;
  • Умение выходить из разных ситуаций;
  • Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

  • Целеустремленность;
  • Сдержанность;
  • Отзывчивость;
  • Требовательность;
  • Коммуникабельность;
  • Индивидуальный подход к сотрудникам;
  • Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример:
я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример:
я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример:
я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Количество негативных сторон в резюме

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Не умею льстить;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, ч
тобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

Да

Нет

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.

Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.

Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;

Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.

Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.

Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

  • максималист;
  • завистлив;
  • горделив;
  • упрямый;

Что писать о себе в резюме: сильные и слабые стороны — Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Резюме сегодня — это не просто письменная самопрезентация, это основной инструмент продвижения собственной кандидатуры на кадровом рынке. Как составить «правильное резюме», как выгодно подать свои сильные стороны, чтобы они стали конкурентным преимуществом перед другими кандидатами; как обратить на пользу слабые стороны — этими вопросами ежедневно задаются сотни людей, принявших решение поменять работу.

Сильные и слабые стороны — это финальная часть резюме, обычно о них пишут в графе «Дополнительная информация» или «О себе».
Отметим основные правила, которые помогут подать эти сведения правильно.

1. Избегайте общих фраз

Стандартный набор «Коммуникабельность, ответственность, трудолюбие» не говорит о вас ровным счетом ничего. А вот «Имею опыт разрешения конфликтных ситуаций», «Отличные навыки ведения деловых переговоров», «Умение работать в режиме дед-лайн и многозадачности» говорят о тех же самых качествах гораздо более развернуто, а главное — дают работодателю представление о вас как о человеке, несущем конкретную пользу его бизнесу.
Из слабых сторон следует выбрать и указать только те, которые применительно к искомой должности являются ценными.
К примеру, педантичность и скрупулезность в умеренной степени являются качествами важными для работы инженера, бухгалтера, делопроизводителя.
Хороший пример подачи этого качества в резюме: «Педантичен, скрупулезен, внимателен к деталям».

2. Подготовьте примеры, подтверждающие ваши сильные стороны

Конкретные примеры, наглядно иллюстрирующие каждое из указанных вами качеств, являются необходимой частью подготовки к собеседованию. Указывать их в резюме не нужно, но держать в голове 2-3 ситуации, с которыми вы успешно справились, надо обязательно. Будьте готовы к каверзным вопросам на интервью в стиле:

— Чем вы можете подтвердить ваши отличные навыки ведения переговоров?
— Что вы имеете в виду под работой в режиме многозадачности?

Хорошими ответами на эти и подобные им вопросы HR станут описанные вами ситуации из профессионального опыта — разумеется, с положительным финалом.

3. Используйте взвешенный подход

Сильные и слабые стороны в резюме имеют особое значение для HR, поскольку дают информацию о том, каким кандидат видит сам себя. Поэтому так важно при описании своих качеств соблюдать разумный баланс между подчеркиванием своих достоинств и скромностью. Каждое слово должно быть тщательно взвешено и подкреплено примерами.

Поделиться в сетях:

30+ основных сильных сторон резюме (список хороших примеров)

Наличие навыков включения в резюме — это одно. Но как насчет сильных сторон? Умения воплощают в себе сильные стороны. Например, если вы преуспели в управлении командой бухгалтеров, лидерство — это не просто навык, которым вы обладаете, но и ваша сила.

Работодателей интересуют не только кандидаты, которые просто знают, как делать определенные вещи. Решая, кого включить в короткий список, они имеют в виду определенные сильные стороны. Другими словами, им нужен кто-то, кто преуспевает в определенных способностях.Каковы эти сильные стороны и как включить их в резюме?

Через мгновение вы увидите, какие сильные стороны следует включить в свое резюме, но … Возможно, вам даже не нужно читать —

Сделайте свое присутствие известным.
Запустите свой веб-сайт.

  1. Дизайн.
    Выбирайте между темным и светлым режимами, загружайте фоновую фотографию и многое другое.
  2. Измените.
    Играйте с уникальными функциями; добавить цитату или график.
  3. Опубликовать.
    Поделитесь этим с миром и сделайте так, чтобы вас заметили.

Запустить мой веб-сайт

См. Наши руководства по резюме для новичков:

Каковы сильные стороны резюме?

Сильные стороны резюме — это то, в чем вы лучше всего умеете, черты или способности, которые позволяют вам преуспеть в работе. Часто это таланты, позволяющие превзойти ожидания. Иногда это даже особые способности, о которых вы можете не знать, потому что они являются частью вас.Чтобы помочь определить свои сильные стороны, помните, что они тесно связаны с вашими личными ценностями.

Сильные стороны резюме — примеры

Лучший список сильных сторон, которые следует выделить в резюме, имеет отношение к вакансии, на которую вы претендуете, и ориентирован на черты, которые ищут работодатели, а также на ключевые рабочие навыки.

Вот общий список примеров сильных сторон резюме:

Заинтересованы в подготовке к собеседованию: Каковы ваши сильные стороны? и В чем ваша самая большая слабость?

Вышеуказанные элементы являются сильными сторонами и навыками.Но то, что делает вашей сильной стороной, — это естественная способность их использовать. Это то, что интересует рекрутеров. Все, что вам нужно сделать, это узнать , ваш и знать, как выделить их в своем резюме.

Посмотрите еще много идей для сильных сторон резюме:

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Как включить сильные стороны в резюме?

Сильные стороны вашего резюме зависят от потребностей компании.Как это сделать правильно? Просто выполните следующие действия:

  1. Внимательно прочтите список вакансий, чтобы увидеть, какими сильными сторонами должен обладать их идеальный кандидат.
  2. А теперь составьте список своих сильных сторон.
  3. Сравните оба списка, чтобы решить, какой из ваших талантов подходит.
  4. Демонстрация вашего знания потребностей компании демонстрирует энтузиазм, который может иметь большое значение для обеспечения успеха не только до, но и после того, как вы будете приняты на работу.
  5. Упоминайте их во всех разделах вашего резюме, начиная с резюме квалификаций и заканчивая последним разделом.
  6. Докажите каждую способность, предоставив достижение, иллюстрирующее их.

Сильные стороны нашего выборочного кандидата — организация и маркетинг .

Посмотрите, как кандидат выделяет их в своем резюме … и узнайте, как вы можете выделить в своем резюме:

Образец сильных сторон Шаблон резюме

Мария Дж. Уилкинсон

marisjwilkinson @ gmail.com

(682) 463-5240

Даллас, Техас

Резюме резюме

Находчивый и креативный организатор мероприятий и промоутер с 6-летним опытом работы в индустрии мероприятий и рекламы. Стремится присоединиться к Плану А в поддержке благотворительных организаций посредством координации и продвижения аукционов и концертов. Руководил успешной организацией и продвижением двух выставок на 2000 гостей, 24 концертов и 37 рекламных кампаний. Посещаемость мероприятия превысила ожидаемую на 20% за счет активного участия в маркетинге и продвижении.

Опыт работы

Планировщик мероприятий

Blue Spark Productions and Management, Хьюстон, Техас

Январь 2016 — март 2020

  • Победитель Top of the Top компании в 2019 году за исключительно успешную работу События.
  • Укрепление отношений с клиентами мероприятий благодаря исключительному обслуживанию клиентов.
  • Разработаны временные рамки и макеты для бесшовных графиков мероприятий.
  • Разработка новых маркетинговых стратегий, результатом которых стал рост бизнеса на 20% в 2018 и 2019 годах.

Помощник по маркетингу

LSI, Phoenix, AZ

Сентябрь 2013 г. — ноябрь 2015 г.

  • Активно участвует во всех аспектах рекламных кампаний компании.
  • Успешно перенастроены еженедельные сеансы мозгового штурма, что привело к повышению эффективности и продуктивности.
  • Привлечено 8 новых крупных клиентов благодаря активному налаживанию контактов и дружескому подходу.

Образование

Бакалавр по маркетингу

Университет Тилбург, Голландия

Окончание: май 2013 г.

Навыки

  • Организация
  • Маркетинг
  • Решение сложных проблем коммуникации
  • Переговоры
  • Вынесение суждений и принятие решений

Как в примере выше? Вы можете быстро воссоздать его с помощью генератора резюме Zety.Просто выберите профессиональный шаблон резюме и приступайте к работе.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Вот краткое описание того, как составить идеальное резюме:

  • Выберите наиболее подходящий для вас тип резюме. Формат резюме в обратном хронологическом порядке работает лучше всего, если у вас уже есть опыт.
  • При выборе размера шрифта подумайте о том, какой шрифт вы используете. Наиболее приемлемые шрифты резюме могут иметь размер 12 пунктов, в то время как некоторые шрифты без засечек могут достигать 10 пунктов.Что касается бумаги, выбирайте белый цвет или цвет слоновой кости, если вы печатаете свое резюме. Исследование показало, что резюме на белой бумаге воспринимаются более положительно, чем, например, на желтой.
  • Добавьте введение в резюме вверху своего резюме, чтобы выделить свои сильные стороны и показать свой интерес к работе. Используйте резюме карьеры, если у вас есть опыт работы более двух лет, и карьерную цель, если это будет ваша первая работа в этой области.
  • Сделайте раздел резюме, посвященный опыту работы, сплошным, выделив самые впечатляющие достижения.Начинайте каждый пункт с таких глаголов действия, как fostered, spearheaded, Assisted, Coordinated, Design, и т. Д.
  • Не забудьте включить раздел образования. Вы также можете добавить в свое резюме соответствующую курсовую работу, диплом с отличием, список декана, средний балл успеваемости или обучение за границей.
  • Добавьте раздел навыков, который также включает ваши сильные стороны.
  • Перечислите профессиональные сертификаты и лицензии в отдельном разделе, чтобы они выделялись и впечатляли.
  • Улучшите свое резюме с помощью дополнительных разделов резюме, если они еще больше подтверждают ваши сильные стороны: языковой раздел, раздел наград, внештатная работа, проекты, а также хобби и интересы.

Подробнее: Как создать резюме

И последнее, но не менее важное: не забудьте прикрепить сопроводительное письмо к своему резюме и убедитесь, что не начинайте его с приветствия, например To Whom It May Проблема или Уважаемый господин или госпожа . Согласно статье Forbes, такие сопроводительные письма сразу говорят менеджеру по найму, что вы недостаточно заботитесь о работе, чтобы провести даже самое фундаментальное исследование. Смотрите наше руководство о том, как написать сопроводительное письмо.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Все, что осталось, — это подготовиться к собеседованию с помощью наших гидов:

Спасибо за чтение! Хотели бы вы увидеть больше примеров включения сильных сторон в резюме или у вас есть предложения? Будем болтать в комментариях!

50 примеров сильных и слабых сторон собеседования [Список]

В чем ваша самая большая сила? В чем Ваша слабость?

Назовите три ваших сильных и трех слабых стороны…

Вопрос о профессиональных сильных и слабых сторонах — классика собеседований. Но ли вы беспокоитесь, что можете потерять слова?

Вы можете спросить себя:

Как я могу выделить действительно убедительные сильные и слабые стороны?

Ну вот и ответ: готовый список из 50 сильных и слабых сторон (с конкретными, практическими примерами).

Взгляните прямо сейчас на эти примеры сильных и слабых сторон и выберите те, которые лучше всего подходят для вас!

Итак, вас ждут 50 сильных и слабых сторон (25 сильных и 25 слабых).Все это?

Собственно, нет:

Существует множество списков сильных и слабых сторон. Но поскольку они на самом деле всего лишь списки, на самом деле они не так уж и практичны.

Вот почему мы решили дать вам нечто большее:

Каждая сила и слабость сопровождается кратким объяснением , разъясняющим значение этого термина.

Но это только начало.

Более того, мы придумали практический пример , который вы можете использовать в своем ответе , который вы можете найти под каждой сильной или слабой стороной.

Это означает, что вы можете сразу использовать наш список. И когда вас спросят о ваших сильных и слабых сторонах (это все еще один из 100 самых распространенных вопросов на собеседовании), вы точно знаете, что ответить.

Хотите узнать самое лучшее?

Поскольку мы такие милые, мы даже добавили бонусный раздел в конце…

Так что не теряйте больше времени — сразу же ищите свои самые сильные стороны!

25 сильных сторон готовы к использованию на следующем собеседовании [с конкретными примерами]

Мы выбрали 25 сильных сторон, которые помогут вам пройти следующее собеседование.

Для каждого есть краткое объяснение, которое поможет вам сопоставить сильные стороны с вашими личными и профессиональными качествами, а также конкретный пример.

Звучит хорошо?

И если вы хотите быть уверены, что используете свои сильные стороны наилучшим образом, прочтите нашу статью о том, как ответить на вопрос о сильных сторонах собеседования.

# 1 — Страстный

Когда энтузиазм околдовывает вас, вы чувствуете себя заряженным и способным на все.Вы вкладываете всю себя в то, что делаете.

Пример ответа:

Моя любимая цитата: «Найдите работу, которая вам нравится, и вам никогда не придется работать ни дня в своей жизни». Я стараюсь применять это правило каждый день, потому что это настоящий источник мотивации для меня. Найдите время, когда…

# 2 — Предприимчивый

Вы всегда полны идей и знаете, как воплотить их в жизнь. В ваших действиях проявляется инициативность.

Пример ответа:

Моя главная сила — это моя способность двигаться и подталкивать других к действию.Любой проект, каким бы хорошо он ни был разработан, бесполезен, если он не реализован. Вот почему у меня всегда на ходу куча проектов. Не торопитесь …

# 3 — Надежный

Люди вокруг знают, что они всегда могут на вас рассчитывать. Вы выполняете порученную вам работу и никогда не подводите людей.

Пример ответа:

Мне поручают самые неудобные задания, потому что мои коллеги и руководители знают, что могут мне доверять.Думаю, все начали ценить это мое ключевое качество, когда …

# 4 — Креатив

Проторенные дороги вас не интересуют. Вместо этого ваш разум прокладывает новые пути на неизведанную территорию.

[Предупреждение: слово «творческий» продолжает оставаться одним из наиболее часто используемых слов в профессиональных профилях. Так что используйте его, только если это действительно одно из ваших главных качеств.]

Пример ответа:

Моя самая большая сила? Способность думать иначе, чем все остальные.У меня нет недостатка в здравом смысле, но я определенно чувствую себя как дома, когда пытаюсь сделать что-то радикально иное. Это неоднократно оказывалось полезным в работе …

# 5 — Согласованность

Спринт может и не твое дело, но на дальних дистанциях никто не сможет с тобой жить. Как только вы попадаете в ритм, ничто не влияет на вашу производительность.

Пример ответа:

Последовательность — одна из моих сильных сторон: я всегда выполняю порученные мне проекты не потому, что я тот, кто выполняет большую часть работы за день, а просто потому, что никогда не бывает дня, когда я делаю меньше, чем накануне…

# 6 — Терпение

Не поддаваясь неудачам и не поддаваясь влиянию других, теряющих хладнокровие, твое поистине терпение святого.

Пример ответа:

Как очень спокойный, вдумчивый человек, я хорошо знаком с достоинствами терпения. Поэтому, когда у нас появилась группа действительно разгневанных клиентов, я вызвался позаботиться о них и сумел извлечь максимум из этой очень сложной ситуации.

# 7 — Универсальный

Вы можете справляться с целым рядом различных ситуаций и при этом оставаться на высоте.Вы подходите к новым вызовам с уверенностью, зная, что сможете выполнить их наилучшим образом в любых обстоятельствах.

Пример ответа:

Без сомнения, одно из моих главных качеств — это универсальность: я брал на себя ряд довольно разных ролей и всегда умел успешно адаптироваться к конкретным обстоятельствам. В частности, был один раз …

# 8 — Амбициозный

Успех движет вами.Это то, чего вы желаете, и вы сделаете все возможное, чтобы этого добиться.

Пример ответа:

Амбиции — это часть меня, на самом деле я считаю это одной из своих сильных сторон. Я согласовываю свои личные цели с потребностями компании; мои природные амбиции заставляют меня всегда добиваться поставленных целей. Конкретный пример того, как это помогло мне, было, когда …

# 9 — Определено

Как только вы определили цель, вы достигнете ее, чего бы это ни стоило.Нет ничего, что могло бы помешать вам закончить то, что вы начали: вы обладаете гранитной силой воли.

Пример ответа:

Мое главное качество — это то, что я никогда не позволяю трудностям встать у меня на пути. Я продолжал, даже когда …

# 10 — Самозапуск

Вам не нужно, чтобы кто-то постоянно говорил вам, что делать. Вы знаете, что должны делать, и можете завершить свою работу по собственной инициативе.

Пример ответа:

Я бы сказал, что моя главная сила — это способность к самостоятельному запуску.Опыт показал мне, что способность управлять своим временем и целями, работая над достижением конечной цели, является огромным преимуществом не только лично, но и для всей команды. Например …

# 11 — Спокойствие и умиротворение

Что бы ни происходило вокруг, ты никогда не теряешь спокойствия. Даже в разгар серьезного кризиса вы сохраняете самообладание, потому что знаете, что действовать поспешно не рекомендуется.

Пример ответа:

Умение сохранять спокойствие — одна из моих главных профессиональных сильных сторон.Люди восхищаются мной за то, что я могу справляться с трудными ситуациями, с которыми другие коллеги с более вспыльчивым темпераментом не справляются. Возьмем, к примеру, всех клиентов, с которыми я успешно справился …

# 12 — Харизма

Вы рождены, чтобы вести. Когда вы говорите, другие слушают. Вы вдохновляете других своими словами и действиями.

Пример ответа:

Я от природы умею получать от людей все самое лучшее. В результате люди счастливы, что я их возглавляю.Наглядный пример тому был во время последнего корпоративного мероприятия, когда …

# 13 Strength and Weakness — Competitive

Если у вас нет цели или кого-то, с кем можно сравнивать себя, когда вы работаете над ее достижением, вы чувствуете, что чего-то важного не хватает. Соревнование раскрывает в вас лучшее.

Пример ответа:

Однажды у меня был проект, в котором я был единственным участником. Моя производительность была едва ли вдвое ниже, чем обычно, когда мне есть с кем сравнивать.Именно тогда я понял, что моя настоящая сила — это соревновательный характер …

# 14 — Рациональный

Вы объективны и не позволяете эмоциям влиять на ваши решения. Люди всегда могут рассчитывать на вас и вашу беспристрастность.

Пример ответа:

Моя сила в моей способности быть рациональным: когда все остальные позволяют эмоциям взять верх над собой, я остаюсь сосредоточенным. Например, было время, когда все хотели…

# 15 — КПД

Вы работаете быстро, и у вас всегда отличный результат. Начав работать, вы работаете как часы.

Пример ответа:

Я придумываю, как добиться успеха в конкретной ситуации, применяя ряд проверенных временем процессов. Поэтому я бы сказал, что одна из моих сильных сторон — это эффективность. У меня есть много примеров, подтверждающих это, например …

# 16 — Любопытство

Когда ты был маленьким, ты никогда не переставал задавать вопросы.А теперь ты вырос и ничуть не изменился. Вы никогда не довольствуетесь тем, что уже знаете, и всегда хотите узнать что-то еще.

Пример ответа:

Мое выдающееся качество и сила, которая больше всего помогала мне в работе, — это мое любопытство. Для меня любопытство означает никогда не довольствоваться тем, что вы знаете, — всегда хотеть пойти дальше. И чем больше вы знаете, тем больше у вас возможностей для принятия решения. Это оказалось особенно полезным, когда…

# 17 — Вежливый и воспитанный

Нет ситуации, независимо от того, насколько она формальная или важная, которая может отвлечь вас от игры. Вы никогда не ставите в неловкое положение ни себя, ни компанию, которую представляете.

Пример ответа:

Нет такой формы человеческого взаимодействия, которая могла бы функционировать без вежливости и хороших манер — это действительно основа любых отношений. И что такое в конце концов продажа, как не отношения между клиентом и компанией? Чтобы быть успешным продавцом, вам нужно быть вежливым и уважительным, поэтому я работал над этим и превратил это в ключевую силу.Например …

# 18 Сила и слабость — перфекционист

В вашей работе нет ни одной детали, которая не соответствовала бы вашим планам. Вы не удовлетворены ничем, кроме 100% совершенства.

Пример ответа:

Я требую лучшего от окружающих меня людей и, прежде всего, от себя. Однако быть перфекционистом никогда не было проблемой. Фактически, это одна из моих сильных сторон. Возьмем, к примеру, время …

# 19 — Хороший слушатель

Между слушанием и слушанием огромная разница, и никто не знает этого лучше вас; вы, кажется, легко понимаете потребности людей.

Пример ответа:

Нет диалога, если никто не слушает. На личном уровне это достаточно очевидно, но я также осознал, насколько важна способность слушать на работе. Вот почему я считаю, что мои навыки слушателя приносят большую пользу.Конечно, помогло, когда …

# 20 — Организованный

Вы можете организовать свою работу так, чтобы ничто не ускользнуло от вашего внимания, и всегда назначать задачам соответствующий уровень приоритета.

Пример ответа:

Я считаю, что организация имеет решающее значение для любого успешного проекта, поэтому я упорно трудился, чтобы сделать способность организовать одну из моих самых сильных сторон. Моя профессиональная карьера содержит множество примеров преимуществ этого качества…

# 21 Сила и слабость — критическое значение

Вы всегда заглядываете под поверхность вещей в поисках скрытых мотивов, которые можно было бы подвергнуть критическому анализу. Вы знаете, что реальность никогда не бывает такой простой, как кажется, и любите пытаться понять, что происходит на самом деле.

Пример ответа:

Я не могу принимать вещи за чистую монету. Легкие объяснения меня не удовлетворяют. Сказать что-то определенным образом «потому что это так» просто не подходит для меня.Все видят в этом одну из моих сильных сторон — эту критическую натуру, которая заставляет меня постоянно ставить под сомнение вещи, в том числе и себя самого. Но это приносит огромную пользу …

# 22 — Решение проблем

Вы анализируете местность и находите наиболее подходящее решение для каждой ситуации. Там, где другие видят проблемы, вы видите решения.

Пример ответа:

У меня оригинальный взгляд на проблемы и их решение.Это определенно одна из моих главных сильных сторон. Например, было время, когда никто не мог заниматься …

# 23 — Совместная

Вы знаете, что производительность команды намного важнее, чем производительность любого отдельного человека. Вы готовы работать с другими, общаться и делиться друг с другом, а также создавать атмосферу, способствующую совместной работе.

Пример ответа:

Я бы определенно выбрал способность строить взаимопонимание и работать в команде как одну из своих сильных сторон.Я мог бы привести целый ряд примеров из моей профессиональной карьеры, чтобы подтвердить это. Например …

# 24 — Альтруист

Вы ставите интересы других выше своих и с радостью делаете что-то полезное для других. Вы готовы без колебаний протянуть руку любому, кто вас об этом попросит.

Пример ответа:

Я думаю, что истинная сила человека заключается в людях вокруг него и в том, как они взаимно помогают друг другу.Вот почему один из аспектов моей личности, на который я хотел бы обратить ваше внимание, — это мой альтруизм, который помогал мне в ряде случаев на протяжении моей карьеры …

# 25 — Эмпатия

Вы способны естественно общаться и понимать людей, с которыми вступаете в контакт, даже не разговаривая с ними.

Пример ответа:

Любой список сильных сторон должен начинаться с сочувствия, именно так начинается мой.Связь с другими людьми и общение с ними без слов — это качество, которое, по словам других, у меня есть, и я научился этим пользоваться …

И эта 25-я сила завершает наш список сильных сторон, который следует упомянуть на собеседовании .

Значит, пора переходить к списку слабых мест …

25 примеров недостатков, которые можно использовать на собеседовании [Список «хороших» недостатков]

Каковы «хорошие» недостатки собеседования при приеме на работу?

Вы сразу заметите, что некоторые из слабых мест также были в списке сильных сторон.

Вы можете спросить, почему.

Это потому, что иногда есть тонкая грань между сильными и слабыми сторонами. Некоторые качества, доведенные до крайности, могут стать слабостями.

Как и в случае с сильными сторонами, каждая слабость сопровождается кратким описанием, которое поможет вам решить, подходит ли вам этот конкретный недостаток или нет.

Описание сопровождается конкретным примером каждого слабого места.

Представьте, что вас только что попросили рассказать о слабости. Как бы вы ответили?

Не волнуйтесь: вот решение.

И чтобы извлечь максимальную пользу из этого списка примеров, обязательно прочтите нашу статью о том, как отвечать на вопросы о своих слабых сторонах!

№ 1 Сила и слабость — Конкурентоспособность

Вы хорошо работаете, только если есть цель, которую нужно достичь или кого-то побить. Но рабочая атмосфера может пострадать из-за вашей жесткой конкуренции.

Как ответить:

Я склонен позволять себе соревноваться с моими коллегами. Сначала это была ошибка, о которой я не знал, но потом кто-то заметил, что это становится проблемой, поэтому я принял к сведению и начал работать над ней…

# 2 — упрямый

Упрямый и целеустремленный, ничто не может изменить ваше мнение после того, как вы примете решение. Вам трудно признать, что вы допустили ошибку, и часто вы будете настойчиво придерживаться курса действий, даже если он неуместен.

Как ответить:

Одна из моих слабостей в том, что я упрямый. Мне трудно отказаться от решения или цели, если я на них остановился. Но я понял, как трудно с этим справиться, и так…

# 3 — Импульсивный

Вы склонны действовать быстро, не слишком много размышляя. Но это мешает вам правильно продумать последствия своего выбора.

Как ответить:

Одна из моих слабостей в том, что я слишком тороплюсь. По сути, я импульсивный человек и действую естественно, не слишком задумываясь о том, к чему приведет определенный выбор. Но я понял, что это может привести к ошибкам и так …

# 4 Сила и слабость — критическое значение

Вы ставите под вопрос абсолютно все.Иногда вы правы, но можете зайти слишком далеко, и это может помешать вашей работе и работе ваших коллег.

Как ответить:

Одна слабость, над которой я работаю, — это моя склонность анализировать каждое решение и ситуацию. Я понял, что, хотя иногда это может позволить мне выявить и исправить проблемы еще до того, как они возникнут, в других случаях это может снизить эффективность уже согласованных рабочих процессов …

# 5 — Нерешительный

Ты никогда ни в чем не уверен.Хроническая нерешительность и постоянные изменения в мыслях делают вас неспособными принять решение, не задумываясь.

Как ответить:

Я не уверен, какая из моих слабостей больше всего влияет на мою работу … хотя, если подумать, нерешительность, вероятно, одна из них: если на меня возлагается слишком много ответственности за принятие решений, я теряю сомнения. Я обнаружил хоть одну стратегию, которая помогает. ..

# 6 — Хаотичный

Вы не можете организовать вещи так, как хотите (и должны), и вас окружает атмосфера хаоса.У вас есть привычка в суматохе терять из виду или забывать важные дела или встречи.

Как ответить:

Организация не совсем моя сильная сторона. Собственно, правильнее было бы сказать, что дезорганизация — моя самая большая слабость. Раньше мне было трудно держать это под контролем. Я бы сказал себе: «Чтобы родилась танцующая звезда, в тебе должен быть хаос». Но я понял, что слишком много хаоса может быть проблемой, поэтому решил разобраться с этим…

# 7 — Задержка

Ваш будильник — ваш заклятый враг. Будь то встреча или крайний срок проекта, вам сложно успеть к согласованному сроку.

Как ответить:

Я никогда не забываю ответить на электронное письмо, прийти на встречу или выполнить задание, но мне не всегда удается сделать это в отведенный период времени. Однако я обнаружил, что могу обуздать эту тенденцию и лучше уложиться в сроки, если …

# 8 Сила и слабость — перфекционист

Вы счастливы только тогда, когда что-то идеально.Это означает, что вы часто бываете недовольны, потому что у вас нет времени заниматься делами так хорошо, как хотелось бы.

Как ответить:

Мне сложно закрыть проект, если я знаю, что есть аспекты, которые можно улучшить. В конце концов, если их можно улучшить, почему бы этого не сделать? Вот где мой перфекционизм работает против меня. Однако я знаю, что бывают случаи, когда важнее иметь законченный, но несовершенный проект, чем идеальный проект, который еще не начат, поэтому…

# 9 — Многословие

Слова даются легко. Сложнее их остановить. Вы не можете выразиться кратко или лаконично, и оставаться в теме иногда может оказаться проблемой.

Как ответить:

Мне нравится разговаривать и обсуждать, и у меня всегда есть тема для разговора. Но это может стать проблемой в ситуациях, когда лучше свести чат к минимуму. Дело не в том, что я не могу этого сделать, просто мне больно сдерживать себя.В любом случае, мне удалось найти золотую середину …

# 10 — Отвлеченный

Вы настолько многозадачны, что не можете сосредоточиться на том, что делаете в данный момент, а ваша кратковременная продолжительность концентрации внимания означает, что никогда не пройдет много времени, прежде чем вы начнете думать о чем-то другом.

Как ответить:

Одна из моих слабостей в том, что я легко отвлекаюсь. В компании, в которой я работаю, это оказалось проблемой, потому что рабочая среда очень хаотичная, и мне лично было трудно с этим справиться.Но мне удалось обойтись, и уровень моего внимания даже повысился на

# 11 — Интровертный

Вам так нравится быть в компании, что вам трудно быть рядом с другими. Вам нужно время, чтобы наладить отношения с коллегами, и мысль о выступлении на собрании вызывает у вас холодный пот.

Как ответить:

Если бы мне пришлось выбирать слабость, вероятно, я был бы интровертом.Увидев преимущества, но также и ограничения, которые оно приносит, я считаю эту характеристику одновременно сильной и слабой стороной. Однако, чтобы убедиться, что мне не мешают ограничения и выйти за пределы своей зоны комфорта, я решил …

# 12 — Нетерпеливый

Вы не можете посвящать время себе или другим. Это заставляет вас торопиться и в спешке упускать из виду детали, в результате чего страдает качество вашей работы.

Как ответить:

Нетерпение — моя слабость.Я делал ошибки в прошлом из-за моей неспособности найти достаточно времени, чтобы сесть и поразмышлять. Но из этого я научился …

# 13 — Пассивный

Вы чувствуете себя неспособным проявить инициативу или ждете, пока другие сделают это за вас. Вместо того, чтобы быстро реагировать на внешнюю информацию, вы просто переживаете ее пассивно.

Как ответить:

Одна из моих слабых сторон заключается в том, что мне лично трудно реагировать на внешнюю информацию, и я предпочитаю ждать, пока другие примут решения, а не принимать их самостоятельно.Я понял, что это становилось слабостью на работе и сдерживало меня, поэтому я …

# 14 — Чувствительный

Вы принимаете буквально все близко к сердцу, независимо от ситуации, и склонны руководить сердцем больше, чем головой. Иногда вам не хватает ясности мысли, и если что-то пойдет не так, вы принимаете это на свой счет.

Как ответить:

Я не всегда могу отделить свои эмоции от работы, и это влияет на мою способность ясно мыслить.Излишняя чувствительность была проблемой, пока я не решил найти способ справиться с этим …

# 15 — Обычный

Как вы это видите, все должно оставаться неизменным. После того, как вы привыкли к определенному способу выполнения дел, вам трудно представить другой способ их выполнения. А если бы вас попросили сделать что-то творческое, вы бы не знали, с чего начать.

Как ответить:

Мне нравятся устоявшиеся, традиционные способы ведения дел.Я понял, насколько это стало слабостью, когда наши процедуры были пересмотрены, и у меня возникли проблемы с адаптацией. Это побудило меня …

# 16 — Недисциплинированный

Если кто-то говорит вам делать что-то определенным образом, вы киваете и затем делаете то, что хотите. Вы не любите выполнять приказы и предпочитаете решать сами.

Как ответить:

В моем списке слабых мест определенно есть проблемы с выполнением инструкций.Мне унизительно, что кто-то всегда говорит мне, что делать. Иногда это приводило меня к тому, что я ставил ногу и делал все по-своему. Однако я обнаружил, что это мне очень помогло …

# 17 — Беспокойство

Вы переживаете все, как будто это атака на ваше спокойствие. Вы находитесь в постоянном тревожном состоянии, и стресс наносит вам психологический ущерб.

Как ответить:

Одна из моих слабых сторон — беспокойство, которое вызывают у меня определенные рабочие ситуации.Выступление на официальной встрече долгое время было для меня непреодолимым испытанием, пока я …

# 18 — властный

Вы уверены, что ваша точка зрения верна, и пытаетесь навязать ее другим. Вы без колебаний игнорируете идеи и мысли других, чтобы убедиться, что ваши собственные преобладают.

Как ответить:

В обсуждениях люди говорили мне, что я склонен продвигать свою точку зрения в ущерб чужим.Это однозначно один из моих недостатков. Но поскольку я знаю об этом, я стараюсь …

# 19 — Эгоистичный

Вы не можете сделать что-то для кого-то бескорыстно и вместо этого стремитесь к личной выгоде при каждой возможности. Ваша главная забота — это вы сами.

Как ответить:

Мне трудно сопереживать потребностям других, если они расходятся с моими собственными. Я начал бороться с этой моей слабостью…

# 20 — Прокрастинатор

«Никогда не делай сегодня того, что можешь сделать завтра» — ваш личный девиз. Хотя, честно говоря, вы уверены, что послезавтра тоже будет время!

Как ответить:

Моя самая большая слабость — откладывать дела. Никогда не кажется подходящим временем что-то делать — всегда есть лучший момент не за горами. Но тщательная организация и большая структура помогают мне стать лучше …

# 21 — Уродец управления

Вы контролируете каждую мелочь, чтобы убедиться, что все идет по плану, и вам трудно позволить другим действовать независимо.

Как ответить:

Я фанатично отношусь к организации и контролю, но понял, что это действительно слабость, и что моя потребность в контроле превращалась в тюрьму, созданную мной. Я решил вырваться на свободу …

# 22 — Медленный

На что-то уходит целая вечность — или, по крайней мере, дольше, чем вам хотелось бы. Вы не можете понять, как время проходит так быстро и в конечном итоге работает как маньяк, выполняя порученные вам задачи.

Как ответить:

Одна из моих слабостей в том, что я медленный. Я очень задумчивый человек и борюсь, если мне говорят, что цель проекта — скорость, а не качество. Но теперь я понял, как справляться с такими ситуациями …

# 23 — Безразличный

Для вас одно мнение ничем не хуже другого. Ничто не может отвлечь вас от нейтрального забора, на котором вы сидите, в то время как необузданный энтузиазм других не оставляет вас равнодушным.

Как ответить:

Одна из моих слабостей в том, что мне сложно разделять эмоции других людей. Мне нужно время, чтобы чем-то заняться, но я понял, что смогу преодолеть это, если …

# 24 — Нетерпимость

Вы не можете мириться с мнениями, расходящимися с вашим собственным. Вам трудно работать с людьми, которые видят вещи иначе, чем вы, и отвергают все попытки посредничества.

Как ответить:

Мне намного легче общаться с людьми, которые согласны с моей точкой зрения или с которыми я легко могу себя идентифицировать.Однако эта слабость в моих отношениях с другими с тех пор уменьшилась …

# 25 — Незрелые

Вы подходите ко всему, как к игре, даже когда это неуместно. Вы не можете приспособить свое поведение к обстоятельствам или серьезно относиться к ситуациям.

Как ответить:

Мне нравится веселая, игривая сторона жизни, но иногда это противоречит требованиям работы. Это оказалось слабым местом, например, когда…

Этот 25-й дефект замыкает список слабых мест, которые следует упомянуть на собеседовании, с соответствующими примерами.

И, как и было обещано, вот и бонусный раздел …

[Бонус] Сильные и слабые стороны, о которых вы не знаете (но должны)

Сильные и слабые стороны — это не только личные качества. То, что вы изучали в школе или университете или выучили на опыте , также может представлять собой важную и отличительную силу!

Но вот что интересно:

Помимо сильных сторон, образование и опыт также, что очень важно, являются аспектами, в которых легче всего улучшить.

Дело?

У них тоже есть отличные слабости . Недостаток в определенной области — это недостаток, который вы можете исправить, проявив при этом приверженность и преданность делу.

И если вы из тех людей, которые быстро учатся, что ж, это еще одна сила, которую нельзя недооценивать!

Давайте теперь рассмотрим список сильных и слабых сторон вашего образования и опыта, которые могут пригодиться на собеседовании!

# 1 — Формальная квалификация

Это может показаться очевидным, но при определенных обстоятельствах ваша квалификация может оказаться вашим секретным оружием.

Не забывайте про курсы обучения или повышения квалификации, которые вы, возможно, прошли, или сертификаты, которые вы получили. Чем они конкретнее или необычнее, тем лучше они помогут вам выделиться из толпы!

# 2 — Иностранные языки

Каждый язык, который вы знаете, может иметь значение.

Лучше, если у вас есть действующие сертификаты, подтверждающие ваши языковые навыки, но опыт и время, проведенное за границей, могут иметь еще большее значение.

С другой стороны, если ваше знание языка оставляет желать лучшего, было бы отличным недостатком сказать, что вы работаете.

# 3 — ИТ-навыки

Во многих собеседованиях навыки информационных технологий представляют собой ключевую силу.

Чем лучше и сложнее ваши навыки (это может быть знание того, как использовать программное приложение или как программировать на определенном языке), тем важнее они будут.

# 4 — Сектор рынка

Допустим, вы годами проработали в определенном секторе и знаете его изнутри — его характеристики, клиентов и конкурентов, общую ситуацию и конкретные детали.

Сколько других могли сказать то же самое? Правильно, не много. Так что извлеките из этого максимум удовольствия!

И что дальше?

Теперь вы выяснили свои сильные и слабые стороны, вам просто нужно найти подходящую возможность испытать себя:

Так чего же вы ждете? Начните искать потенциальные вакансии прямо сейчас на Jobted!

7 невероятных ответов на вопрос «В чем твоя самая большая слабость?» — Это не «перфекционизм»

Итак, вы наконец-то открыли дверь в компанию своей мечты.Вы отправили идеальное резюме и произвели неизгладимое впечатление на экране телефона. Все, что осталось сделать, — это убедить менеджера по найму в очном собеседовании.

Как хорошо информированный кандидат, вы изучаете компанию и готовите ответы на самые важные вопросы собеседования, которые только можно придумать, — самый известный из них: «Какая ваша самая большая слабость?»

Вы не хотите отвечать: «Я слишком много работаю » или «Я слишком перфекционист.»В лучшем случае это может показаться неискренним и неискренним, а в худшем — недостатком самосознания.

Или же вы не хотите отвечать слабостями, которые помешают вам добиться успеха в этой должности. Например, если вы подаете заявление на должность менеджера проекта, вы не хотите признавать, что вы «не очень хорошо умеете управлять временем».

К счастью, есть способы ответить на этот вопрос, которые помогут вам продемонстрировать свою ценность как кандидата. Здесь мы выработали несколько невероятных ответов на главный вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» — и не волнуйтесь, эти ответы не «перфекционизм».

Как ответить

Каковы ваши самые большие недостатки?

  1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в должности.
  2. Будьте честны и выберите настоящую слабость.
  3. Приведите пример того, как вы работали над устранением своей слабости или изучили новый навык для борьбы с проблемой.
  4. Продемонстрируйте самосознание и способность смотреть на других, чтобы предоставить вам ресурсы, необходимые для роста.
  5. Не будьте высокомерны и не недооценивайте себя.

1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в должности.

Когда интервьюер спрашивает: «Какая ваша самая большая слабость?» хотят узнать:

  • Есть ли у вас здоровый уровень самосознания
  • Умеешь ли ты быть открытым и честным, особенно в отношении недостатков
  • Преследуете ли вы возможности самосовершенствования и роста для борьбы с этими проблемами, а не позволяете этим слабостям сдерживать вас

В конечном счете, вы захотите использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать, как вы использовали слабость в качестве мотивации для изучения нового навыка или профессионального роста.У всех есть слабые стороны — ваш интервьюер не ожидает, что вы будете идеальными.

Если вы подаете заявку на вакансию копирайтера, не нуждаясь в математических навыках, вы можете признать: «Я борюсь с числами и не имею большого опыта в области анализа данных. Хотя математика напрямую не связана с моей ролью писателя. , Я считаю, что важно иметь элементарное представление о Google Analytics, чтобы моя работа выполнялась хорошо. Чтобы решить эту проблему, я прошел онлайн-курсы по аналитике данных.«

Такой ответ показывает менеджеру по найму, что вы понимаете, в каких сферах деятельности вы хотите расти, и можете действовать в соответствии с ними без вашего ведома. Такая самооценка — плюс практически для любой команды.

2. Будьте честны и выберите настоящую слабость.

Ответ «перфекционизм» не поможет, когда мы говорим о вашей самой большой слабости, просто потому, что это , а не настоящая слабость. Перфекционизма никогда нельзя достичь — это основанный на страхе паттерн, который приводит к краткосрочным вознаграждениям, таким как своевременное выполнение работы и превышение ожиданий.Однако в долгосрочной перспективе попытки достичь перфекционизма приводят к выгоранию, некачественной работе и срыву сроков. Выгорание является одним из основных факторов снижения производительности, текучести кадров и низкой вовлеченности сотрудников — все это стоит компании денег, времени и таланта.

Вместо этого выберите настоящую слабость. За желанием выполнять безупречную работу может кроется слабое доверие. Возможно, вы не верите, что сможете ошибаться в команде, поэтому стремитесь все делать идеально.Это настоящая слабость, которую вы определенно можете преодолеть.

3. Приведите пример того, как вы работали над устранением своей слабости или изучили новый навык для борьбы с проблемой.

Менеджеры по найму не ожидают, что вы полностью преодолеете свои слабости. У каждого есть области, над которыми нужно постоянно работать, чтобы они оставались острыми. Подумайте об этом так: если вы посвятили тренировкам шесть месяцев, вы не сможете остановиться в один прекрасный день и поддерживать свой прогресс. Это непрерывный процесс, над которым нужно работать.

Приведя пример того, как вы работаете над устранением своей слабой стороны, вы дадите интервьюеру представление о нескольких положительных характеристиках вашего стиля работы:

1. Вы знаете, как выявлять и устранять возникающие проблемы.

2. Вы нашли полезное решение проблемы, с которой сталкиваетесь вы и, возможно, другие члены команды, а это значит, что вы можете незамедлительно стать ее ресурсом.

4. Вы демонстрируете самосознание и способность смотреть на других, чтобы предоставить вам ресурсы, необходимые для роста.

Чаще всего вам нужно смотреть за пределы себя, чтобы преодолеть слабость. Независимо от того, обращаетесь ли вы за помощью к своему руководителю, блогу HubSpot или наставнику, простой акт обращения за помощью демонстрирует самосознание и находчивость — два навыка, которым трудно научить, но которые нужно изучить. Использование ваших ресурсов показывает интервьюерам, что вы можете решать проблемы, когда ответ еще не ясен. Это черта характера, которая имеет место в любой команде.

Кратко расскажите о случае, когда вы просили кого-то о помощи в области, которую вы определили как слабое место.Это дает команде по найму четкое представление о том, как вы будете работать с командой, чтобы сбалансировать эту слабость.

5.Не будьте высокомерны и не недооценивайте себя.

Самое важное, что вы можете сделать, отвечая на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Выражаю уверенность в вашем ответе. (Если уверенность — ваша слабость, продолжайте читать.) Даже если вы не самый уверенный в себе человек, я предполагаю, что вы по крайней мере честны с самим собой. Если вы определили слабую сторону и уверены в этом, позвольте этой уверенности проявиться в вашем ответе.Не нужно стесняться того, в чем вы действительно не разбираетесь, пока вы работаете над тем, чтобы поправиться.

Прежде чем вы начнете выражать искреннюю слабость своему интервьюеру, освоитесь с типами ответов, которые заставляют менеджеров по найму работать с вами. Взгляните на следующие примеры и найдите несколько, которые подходят вашему характеру и стилю работы. Затем потренируйтесь произносить их вслух, чтобы они приходили к вам естественным образом.

Вот семь примеров того, как вы могли бы ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» и почему они работают.

Вот семь примеров того, как вы могли бы ответить «Какая ваша самая большая слабость» и почему они работают.

Список слабых мест для интервьюеров

  1. Терпение
  2. Организация
  3. Делегация
  4. Робость
  5. Откровенность
  6. Публичные выступления
  7. Анализ данных

1.Терпение

«У меня нет особого терпения, когда я работаю в команде — я невероятно самодостаточен, поэтому мне трудно полагаться на других для выполнения моей работы. Вот почему я выполнял роли, требующие от кого-то работы. независимо. Тем не менее, я также работал над устранением этой слабости, записавшись на семинары по построению команды. Хотя я обычно работаю независимо, тем не менее, важно, чтобы я научился доверять своим коллегам и при необходимости просить помощи извне ».

Этот ответ работает, потому что слабость — неспособность быть терпеливым при работе в команде — не мешает вашей способности хорошо выполнять свою роль, поскольку это работа, которая не зависит от командной работы для достижения успеха.Кроме того, вы демонстрируете стремление разрабатывать стратегии борьбы со своей слабостью, что является критически важным навыком на рабочем месте.

2. Организация

«Я борюсь с организацией. Хотя это никогда не сказывалось на моей работе, я заметил, что мой грязный стол и загроможденный почтовый ящик, тем не менее, могут повлиять на мою эффективность. Со временем я научился выделять время, чтобы организовать свои физические и цифровое пространство, и я видел, как это повысило мою эффективность в течение недели.»

У многих людей грязные столы. Этот ответ работает, потому что это относительная и исправимая слабость. Вы замечаете, что дезорганизация не влияет на вашу способность выполнять свою работу, что очень важно, но вы также признаете, что это может снизить вашу эффективность. Чтобы убедиться, что вы работаете на 100%, вы упоминаете личные шаги, которые вы предприняли для улучшения своих организационных навыков, только ради самосовершенствования, что предполагает определенный уровень зрелости и самосознания.

3.Делегация

«Я невероятно целеустремлен, и мне иногда трудно делегировать ответственность, когда я чувствую, что могу хорошо выполнить задачу сам. Однако, когда я стал менеджером на своей последней должности, это стало критически важным, я научился делегировать задачи . Чтобы сохранять чувство контроля при делегировании задач, я внедрил систему управления проектами для наблюдения за ходом проекта. Эта система позволила мне улучшить мою способность эффективно делегировать полномочия ».

Этот ответ позволяет вам продемонстрировать способность развивать новый навык, когда этого требует роль, и предполагает, что вы способны к гибкости, что имеет решающее значение для долгосрочного роста.Кроме того, вы можете продемонстрировать уровень инициативы и лидерства, упомянув об успешном внедрении нового процесса, который позволил вам добиться успеха в вашей прошлой роли, несмотря на вашу слабость.

4. Робость

«Часто я могу быть робким, когда доставляю конструктивную обратную связь коллегам или руководителям, из-за страха задеть чьи-то чувства. Однако в моей последней роли мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его статей и предоставить отзывы для улучшения. .Благодаря своему опыту общения с ним я понял, что обратная связь может быть как полезной, так и доброй, если она доставляется правильно. С тех пор я стал лучше предлагать обратную связь, и я понял, что мое сочувствие может быть использовано в моих интересах для обеспечения продуманной и продуктивной обратной связи ».

Этот ответ работает, потому что вы объяснили, как вам удалось превратить слабость в силу с помощью реального опыта. Обычно робость может рассматриваться как недостаток на рабочем месте, особенно если роль требует, чтобы кто-то предоставлял обратную связь другим.В этом случае вы сможете продемонстрировать, как робость можно использовать как силу, путем вдумчивого размышления и практики.

5. Откровенность

«Моя прямолинейная натура позволила мне на протяжении многих лет добиваться успеха в качестве менеджера команды, потому что я могу делать все эффективно, и люди часто ценят мою честность. всегда хорошо служу своим сотрудникам, когда я предоставляю обратную связь. Чтобы бороться с этим, я работал над развитием сочувствия и более глубоких отношений с теми, которыми я управляю.Кроме того, я прошел онлайн-курс по управлению лидерскими качествами и работал с профессором, чтобы развить свою способность предоставлять обратную связь ».

Часто грани нашей личности могут помочь нам в одних областях нашей работы и мешать в других. Это естественно. Однако вы должны продемонстрировать способность распознавать, когда ваша личность мешает функциям вашей роли, и как вы можете решить эту проблему.

В этом примере вы сначала объясните, как ваша тупая натура позволяет вам добиться успеха в определенных ситуациях.Затем вы упоминаете, что понимаете, что ваша резкость может рассматриваться как недостаток сочувствия, и приводите примеры того, как вы пытались решить эту проблему. В конечном итоге ваша осведомленность о том, как вас могут воспринимать другие, показывает уровень эмоционального интеллекта, который является важным активом для руководителя группы.

6. Публичные выступления

«Публичные выступления заставляют меня нервничать. Хотя мне не нужно много публичных выступлений в моей роли веб-дизайнера, я все же считаю, что это важный навык, особенно когда я хочу высказать свое мнение во время встречи.Чтобы бороться с этим, я поговорил со своим менеджером, и она порекомендовала мне несколько минут говорить на каждом собрании команды о сроках, сроках и целях нашего проекта при разработке веб-сайта для клиента. Эта практика позволила мне расслабиться и рассматривать публичные выступления как возможность помочь членам моей команды эффективно выполнять свою работу ».

В этом примере вы упоминаете навык, который не применим к данной роли, но который вы, тем не менее, пытались улучшить. Это показывает ваше желание удовлетворить больше бизнес-потребностей, чем необходимо на вашей текущей должности, что достойно восхищения.Вдобавок, это впечатляет, если вы можете показать, что готовы обратиться к своему руководителю по поводу областей, в которых вы хотите улучшить, вместо того, чтобы ждать, пока ваш менеджер предложит вам эти области улучшения — это демонстрирует уровень амбиций и профессионализма. зрелость.

7. Анализ данных

«Я не очень разбираюсь в анализе данных или цифр. Однако я понимаю, что этот недостаток может помешать мне понять, как мой контент работает в Интернете. В моей последней роли я назначал ежемесячные встречи с менеджером по поисковой оптимизации для обсуждения аналитики и как работали наши посты.Кроме того, я получил сертификат Google Analytics и стараюсь регулярно анализировать данные, относящиеся к нашему блогу. Благодаря этим усилиям мне стало намного удобнее работать с данными ».

В этом примере вы можете показать свое желание выйти за рамки описания должности и активно искать навыки, которые могут быть полезны для успеха вашей компании в целом. Такой образ мышления компании прежде всего показывает интервьюеру, что вы стремитесь сделать себя ценным активом и изо всех сил стараетесь понять потребности всего отдела, а не только свою роль.

В каждой слабости сила

Независимо от того, плохо ли вы разбираетесь в числах или склонны не высказываться в группе, за каждой слабостью стоит сила. Сила в том, как вы работаете над ее преодолением. Опора на товарищей по команде, которые преуспевают в этих областях, — отличный способ показать, что вы хорошо работаете в команде и знаете, как использовать свои ресурсы для решения проблем. Курсы повышения квалификации показывают, что вы готовы работать над улучшением.Независимо от того, каким из этих ответов вы поделитесь с командой по найму, они будут более чем счастливы помочь вам развиваться и превзойти ожидания должности.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в декабре 2018 года и был обновлен для полноты.

Список слабых мест: 43 примера личных слабостей

Три основных слабых места

Знать свой список слабых мест — это здорово, но понимание того, как сообщить о них на собеседовании, — другое дело.Как уже было сказано выше, не избегайте вопроса.

Выбор 3 слабых мест, которые вы улучшили за последние несколько месяцев, дает основу. Оттуда узнайте, как вы можете связать свои улучшения с конкретной работой, на которую вы претендуете. Для получения более подробной информации о том, как ответить , нажмите здесь.

Собеседование действует на нервы. Собираетесь ли вы на собеседование по поводу работы, которую хотите или которую нужно заполнить, вопросы могут быть пугающими, и на них сложно ответить. Но, возможно, некоторые из лучших способов подготовиться:

  • Правильно одеваться
  • Прибытие рано
  • Исследование компании
  • Практика ответов на вопросы

Один из наиболее частых вопросов, которые задают на собеседовании, — «Каковы ваши слабые стороны?» Итак, как вы ответите на этот вопрос?

В этом посте вы узнаете, в чем может заключаться слабость, как ответить на вопрос, заданный вам во время собеседования, и о некоторых различных способах устранения своих слабостей, чтобы они не мешали соглашению!

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» или какая-то вариация.Если попросить кандидатов указать их слабые стороны, работодатели смогут увидеть, как они реагируют на давление, поэтому вы должны тщательно обдумать, что вы говорите, прежде чем отвечать.

Выявление своих слабостей не означает, что вы должны говорить «вы слишком много работаете» или «вы не жаворонок», которые являются обычными ответами на этот вопрос. Вместо этого вы должны определить «настоящую» слабость, с которой вы боретесь, но работаете над улучшением. Подумайте, что мешает вам достичь ваших целей.

Например, вам может быть трудно делегировать полномочия другим, и вместо этого вы делаете все сами. Это та область, в которой вам было бы полезно развить свои навыки, чтобы справиться с рабочей нагрузкой. Или вы не можете одновременно выполнять несколько задач одновременно. Опять же, это та область, где было бы хорошо улучшить свои навыки, чтобы не отставать от требований рабочей нагрузки.

Не отвечайте на этот вопрос, говоря: «Вы перфекционист.«Работодатели знают, что люди никогда не бывают идеальными, поэтому они хотят услышать от кандидатов, которые проходят собеседование в их организации, какие области нуждаются в улучшении.

Слабость не обязательно должна означать что-то негативное в отношении вас как личности; это просто означает, что есть место для улучшений и прогресса. Будьте честны, отвечая на этот вопрос — работодателям нужен тот, кто со временем вырастет в их положение, а не тот, кто будет стагнировать и не сможет продолжать развитие.Выявление своей слабости может помочь вам ответить на этот вопрос.

Есть пять типов слабых мест, которые вам, возможно, придется устранить при собеседовании при приеме на работу. Во-первых, это личная слабость или что-то в вашей личности, которое можно рассматривать как неблагоприятное. Например, если одна из ваших слабостей — «вы не всегда пунктуальны», это может быть атрибут вашего персонажа, который нельзя исправить в ответ на вопросы.

Второй тип слабости основан на знаниях: такие вещи, как слабость по конкретным темам из-за отсутствия недавнего опыта, слишком мало опыта в целом и ничего не зная о некоторых критических задачах в отрасли компании.Но, опять же, это легче исправить через обучение и время, потраченное на изучение этих навыков с кем-то, кто знает их лучше, чем вы сейчас.

Третий тип слабости — технический: незнание, как использовать определенные инструменты или плохое понимание того, как все работает, что обычно можно исправить, получив образование по этим темам.

Четвертый тип — ситуационный. Предположим, вы приходите на собеседование с личными проблемами (например, уход за детьми и родителями дома), которые повлияют на вашу способность хорошо работать в некоторых областях, связанных с потребностями компании.

В этом случае, возможно, имеет смысл раскрыть их как препятствие, прежде чем тратить больше времени на собеседование на должность, где, как вы знаете, будет слишком много конфликтов. Однако честность в подобных вещах может заставить работодателей, которые не понимают этих обстоятельств (или сами никогда не имели детей), нанять вас, даже если это не ваша вина.

Пятый тип — экологический. Это может включать корпоративную культуру или отсутствие возможностей для роста в рамках этой конкретной должности.Опять же, это часто можно исправить путем изменения работодателя и окружающей среды.

Независимо от того, с какими слабостями вы должны бороться во время собеседования (особенно с теми, которые связаны с навыками), никогда не оправдывайтесь — будьте откровенны с интервьюером, чтобы он понял, откуда вы.

Как лучше это сделать? Будь честным! Объясните, как вы видите эти слабые места как нечто, что будет препятствовать прогрессу и производительности в их компании, и предложите решения, как эти проблемы можно исправить, добавив времени на обучение или изменив среду.Это может показаться нелогичным, но, поднимая эти вопросы, вы демонстрируете самосознание и ответственность за то, что нужно исправить.

Если интервьюеру неинтересно слышать о ваших слабостях, чтобы не показаться «слишком милым», он, скорее всего, ищет человека, который без вопросов сделает все, что он им скажет. Вы можете подумать, что это пустая трата времени или слишком много информации. Тем не менее, такая честность показывает, что вы достаточно заботитесь об их компании, чтобы заранее продумать эти темы, прежде чем идти с ними на собеседование.Поэтому очень важно знать, в чем заключаются ваши слабости.

Чтобы прийти на собеседование с планом улучшения, вам необходимо:

  • Проведите исследование
  • Знайте, чего ожидать
  • Будьте готовы проявить себя как человек, который всегда будет выкладываться 110%

Не отвечайте, говоря «у вас их нет» или «ничего из этого не применимо». Лучше действовать честно, чем делать вид, будто ничего этого не происходит.В то же время было бы полезно задать вопросы о том, как они справляются с этими недостатками в своей компании.

Он не только показывает интерес и готовность к самосовершенствованию, но также может принести им пользу, предупреждая их о потенциальных проблемах в организации, которые могут вызвать проблемы в будущем. Чем больше информации вы поделитесь заранее в процессе поиска работы, тем больше честности и открытости вы получите взамен.

В какой-то момент вашей карьеры вам, вероятно, задавали вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» и понятия не имел, как на это ответить.Этот каверзный вопрос может заставить попотеть даже самых квалифицированных кандидатов на собеседование (или повышение по службе).

На самом деле нет хорошего способа ответить, когда кто-то задает этот вопрос во время собеседования. Вы можете сказать, что легко, например «вы слишком много работаете» или «у вас мало перерывов».

Однако эти ответы могут заставить вас казаться ленивым или немотивированным, что заставит многих работодателей не смотреть на вас как на потенциального сотрудника.Вместо этого попробуйте превратить одну из своих слабостей в силу, используя ее как часть своего ответа.

Например, если вы медлите с завершением проектов, потому что вы перфекционист, попробуйте сказать: «Вы перфекционист и не торопитесь, чтобы убедиться, что продукт идеален». Вы можете быть слишком осторожными, но, по крайней мере, это звучит как актив, а не то, что работодатели могут найти проблемным во время вашего собеседования!

Еще один вариант превратить свою слабость в силу — поговорить о том, когда вы преодолели свою слабость, и о том, чему она вас научила.Например, если одна из ваших слабых сторон — нетерпеливость, попробуйте сказать: «Вы не умеете ждать чего-то, как другие, но ваш босс помог вам понять, насколько важным может быть терпение». Не всегда легко превратить свою слабость в силу, но получить следующую работу крайне важно!

Интервьюеров редко интересуют ваши слабые стороны. Если они спрашивают, убедитесь, что этот ответ поддерживает подход, основанный на силе, и не раскрывает слишком много о вас. Это может показаться слишком негативным или оборонительным, если интервьюер видел это раньше во время собеседования с кандидатами.

Отвечая на эти вопросы, дайте ответы краткими и лаконичными, не вдаваясь в подробности о том, почему вы думаете, что эти слабые места могут существовать, потому что это, скорее всего, никогда не будет вообще рассмотрено на собеседовании.

Слишком много рассказывать о себе — не лучшая идея. Краткие ответы и переход к следующему вопросу — лучший способ ответить. Имейте в виду, что если они спрашивают об этом, они непредубеждены и ищут не идеального кандидата, а скорее кого-то, кто привнесет что-то другое или новое со своими сильными сторонами, при этом максимально сведя к минимуму любую из этих слабостей.Это в пределах вашего набора навыков и опыта.

Также важно быть честным, потому что излишнее тщеславие может заставить их подумать, что вас вообще не стоит нанимать, хотя, возможно, были другие возможности, в которых вы бы отлично подошли!

Чтобы добиться успеха в любой сфере, вам необходимо четко понимать свои сильные и слабые стороны. Ваши интервьюеры будут часто задавать вопросы о некоторых вещах, которые делают вас менее квалифицированными для работы, чем другие кандидаты?

Это связано с тем, что они хотят больше узнать о возможных областях, в которых может произойти улучшение, или о возможных ограничениях для текущих наборов навыков.Если в вашей квалификации есть явные пробелы, интервьюер может не понять, почему вы были отобраны из всех других кандидатов.

Если с этим вопросом не ответят должным образом, это может привести к мгновенной упущенной возможности с небольшими шансами на повторное рассмотрение позже в будущем. Например, как бы заманчиво это ни казалось — ответить «вы слишком хороши» никогда не будет хорошей идеей. Прежде чем ответить на этот вопрос, вы должны рассмотреть описание должности и требования.

Интервьюер хочет получить подлинное представление о возможных причинах, по которым вы могли потерпеть неудачу на своей предыдущей работе, или о том, какие профессиональные недостатки могут помешать вашему успеху на этой новой должности. Обязательно выделите время, прежде чем отвечать, чтобы обсудить все важные соображения относительно того, как они соотносятся с потребностями компании.

Вам также нужно будет заняться самоанализом, что может оказаться трудным, потому что люди не всегда знают свои ограничения без участия извне.Тем не менее, при правильном обращении это отличная возможность для роста!

Подумайте о том, какие области улучшения будут соответствовать целям и культуре компании, при этом будьте достаточно честны, чтобы не лгать открыто о каких-либо пробелах в знаниях или наборах навыков. Нет ничего плохого в том, чтобы заранее во время телефонного собеседования сказать работодателю, что вы не на 100% квалифицированы.

У каждого есть слабые места, но это не значит, что вы не можете с ними работать. Интервьюеры пытаются выяснить, как кандидат преодолевал свои недостатки, спрашивая их об их сильных и слабых сторонах?

Кандидатам необходимо знать, как лучше всего отвечать на эти вопросы, чтобы не отвлекать интервьюера от слишком большого количества информации и продемонстрировать, что они способны быть честными в отношении себя, но при этом сохранять позитивный настрой.И рассказ — отличный способ ответить на этот вопрос!

Лучший способ ответить на эти вопросы — рассказать историю о своем личном опыте преодоления слабости. Хорошим примером этого может быть фраза: «Ты всегда рядом со своей семьей и друзьями, но ты знаешь, что иногда работа может занять слишком много времени».

Это демонстрирует их способности к заботе, а также показывает их понимание баланса обеих сфер жизни.Другой вариант может выглядеть примерно так: «ваш самый большой недостаток — откладывать выполнение определенных проектов до последней минуты, потому что вам трудно сосредоточиться, когда вас окружают другие отвлекающие факторы. Обязательно отделите себя от всего остального хотя бы за час до начала проекта, чтобы вас ничто не отвлекало ».

Очень важно честно говорить о своих профессиональных слабостях и знать, как лучше всего их продемонстрировать на собеседовании. Самый эффективный способ — рассказать историю, которая показывает, что у вас не только есть рассматриваемая слабость, но и вы способны ее преодолеть — и это не означает, что просто перечислите что-то вроде «вы иногда опаздываете» без какого-либо контекста / объяснения. .

Вместо этого, нарисовав для интервьюера картинку со словами, он сможет лучше понять, что вы за человек и можете ли вы сделать их компанию сильнее, пригласив вас на борт!

Ваши «слабые стороны» — это просто области, в которых вы можете улучшить. Думайте об этом как о возможности выделить навыки, которые демонстрируют ваше самосознание и стремление к росту, а не как что-то, что вас сдерживает. То, что вы честно говорите о том, что нужно улучшить, не означает, что интервьюер отнесется к этому негативно.Услышав ваш ответ в контексте, они могут даже предложить помочь вам найти способ обойти это препятствие.

Вы можете найти полное руководство по Мои сильные и слабые стороны здесь. У нас также есть статья «Список сильных сторон » , которая может оказаться вам полезной.

Вопрос:

Каковы ваши слабые стороны? Прокомментируйте ниже 3 слабых места, которые вы улучшили за последние несколько месяцев, которые могут быть, а могут и не быть в приведенных выше списках. Это поможет другим увидеть другие возможности.

MSW является филиалом G roove Продать

Список сильных и слабых сторон

Этот список сильных и слабых сторон поможет вам распознать те, которые подходят вам. Знайте, как наилучшим образом представить этих сильных и слабых сторон сотрудников, отвечая на вопросы собеседования.

Определите свои основные передаваемые компетенции из вашей предыдущей работы и жизненного опыта и дайте правильный ответ на часто задаваемый вопрос собеседования «Каковы ваши сильные стороны?»

Над какими навыками и поведением вам нужно работать и улучшать?

У каждого их изрядное количество! Работодатели хотят знать, как вы
справиться со слабостью, и признание слабости является первым важным
шаг к правильному управлению.

Список сильных и слабых сторон

17 хороших примеров сильных сторон

Этот полный список сильных и слабых сторон и того, как они проявляются на рабочем месте, поможет вам определить свои собственные сильные и слабые стороны.

Прочность

Как это работает на работе


Связь

  • навыки письменного общения проявляются в отчетах, переписке.
  • Навыки вербального общения проявляются в презентациях, управлении конфликтами, продажах, работе с клиентами, активном слушании, участии во встречах и переговорах.

Сильная трудовая этика / усердие

  • Трудолюбива, работает сверхурочно, выполняет проекты досрочно.
  • Берет на себя больше, чем другие, делает больше, чем требуется, поддерживает высокое качество работы.
  • Устанавливает собственные стандарты качества, работает без присмотра, контролирует самостоятельно.

Организационные навыки и навыки планирования

  • Четкое управление временем, расстановка приоритетов, эффективное использование ресурсов, соблюдение сроков, многозадачность, работа с конкурирующими требованиями.
  • Достижение целей и задач, постановка задач.
  • Ведение расписаний и календарей, координация ресурсов для выполнения проектов.

Гибкость и адаптируемость

  • Способен изменять деятельность и приоритеты в соответствии с новыми требованиями.
  • Готовность изучать новые навыки и знания, готовность решать новые задачи, прилагает позитивные усилия, чтобы принять изменения.
  • Способен работать и эффективно общаться с разными людьми, готов работать в разных условиях.

Принятие решений и вынесение суждений

  • Соберите необходимую информацию, чтобы принять правильное решение, придумайте жизнеспособные альтернативы.
  • Обдумайте плюсы и минусы каждого, полностью сделайте все возможное, чтобы выполнить решение.

Решение проблем

  • Способен выявлять и определять проблемы, анализировать проблемы, находить причины, находить возможные решения, рассматривать возможные результаты каждого решения.
  • Выберите лучшее решение и внедрите его.

Сбор, анализ и управление информацией

  • Эффективно собирайте необходимую информацию из разных источников, объединяйте информацию и объединяйте ее в логический формат.
  • Обрабатывайте информацию, выявляйте тенденции и закономерности, правильно распределяйте и сообщайте информацию.
  • Эффективное хранение и обслуживание информации.

Коучинг и наставничество

  • Готовность и способность обучать других, способствовать обучению и способствовать обучению, делиться знаниями, помогать людям определять и достигать того, на что они способны.
  • Оценить потребности в обучении и обучении, разработать соответствующие учебные мероприятия, адаптировать стиль преподавания / коучинга к потребностям сотрудников.

Работа в команде

  • Эффективно работайте в команде, содействуйте достижению целей команды, эффективно общайтесь с членами команды, уважайте, выслушивайте и поощряйте членов команды, вносите свой вклад.
  • Ставьте успех команды выше индивидуального успеха.

Надежность и надежность

  • Стабильное выполнение работ, выполнение проектов точно и в срок.
  • Прибытие в срок, выполнение обязательств, исполнение взятых на себя обязательств.
  • Проверяет свою работу, корректирует свою работу, соблюдает правила и процедуры на рабочем месте, берет на себя ответственность за свои действия.

Самостоятельность и самоуправление

  • Полностью использует собственные ресурсы, навыки и способности, несет ответственность за свою деятельность, прогресс и успех, управляет собой для достижения целей.
  • Самостоятельно выполняет проекты и деятельность, получает помощь и поддержку от себя.
  • Имеет внутреннюю мотивацию и не ищет внешнего вознаграждения за хорошую работу.

Самодисциплина

  • Контролирует собственное поведение, целеустремлен, готов много работать для достижения цели, ставит собственные цели.
  • Избегает отвлекающих факторов, упорно выполняет сложные задачи и действия, не откладывает на потом, продолжает проекты, несмотря на препятствия и проблемы.

Устойчивый и отказоустойчивый

  • Справляться с разочарованием, эффективно справляться с отказом, сохранять энтузиазм после неудачи, поддерживать производительность труда, несмотря на трудности.
  • Принимайте критику, быстро приходите в норму, преодолевайте препятствия, чтобы достичь, продолжайте попытки, пока задача не будет завершена.

Убедительный

  • Очевидно в продажах, управлении клиентами, ведении переговоров, работе с возражениями, получении согласия / обязательств от коллег / руководства, представлении идей.
  • Мотивация людей, завоевание доверия окружающих.

Целостность

  • Соблюдайте конфиденциальность, предоставляйте полную и точную информацию.
  • Соблюдайте политику и процедуры компании, соблюдайте правила, соблюдайте ценности и этику перед лицом противодействия и давления.

Энергетик

  • Работает много часов, поддерживает быстрый темп работы, решает сложные задачи, сохраняет позитивный настрой.
  • Берется за дополнительные задачи, поддерживает высокий уровень продуктивности, настойчив в достижении целей.

Инициатива

  • Проактивные попытки разобраться в проблемах и проблемах, предложить идеи по улучшению, в полной мере использовать возможности.
  • Определите потребности и предложите решения, примите меры, чтобы улучшить вашу работу и компанию.

Как вы ответите — В чем ваша самая большая сила? »

  • Определите сильные стороны, которые будут способствовать успешной работе
    производительность
  • Используя список сильных и слабых сторон, опишите вашу
    сила
  • Поддержите свой ответ примерами того, как эта сила
    очевидны в вашей работе

Примеры ответов на собеседование

Определите свои сильные стороны с помощью средства поиска сильных сторон на сайте What
ваши сильные стороны?

Каковы ваши слабые стороны?

Этот полный список слабых мест на рабочем месте позволяет легко определить наши собственные слабые места и перечисляет шаги, которые нужно предпринять, чтобы исправить свои слабости.

Как успешно ответить на вопрос о слабых сторонах собеседования — отличные примеры в вопросах на собеседовании Слабые стороны

Лучшие образцы ответов на собеседовании на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Какой пример слабости относится к вам?

Найдите пример слабых мест, который лучше всего относится к вам, и используйте образцы ответов на собеседовании на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Не пропустите эти страницы

Готовы ли вы к этим вопросам собеседования?

Мы предоставляем отличные образцы ответов на эти вопросы интервью.Будьте готовы проявить себя на собеседовании.

Используйте список сильных и слабых сторон, чтобы успешно ответить на общие вопросы собеседования.

К началу страницы

Как ответить «Какая ваша самая большая слабость?» (Вопрос для собеседования)

Менеджеры по найму часто задают вопросы о вашей самой большой слабости на собеседовании. Они будут ожидать подробных примеров в вашем ответе, а они хотят услышать уникальную слабость.

Чтобы еще больше усложнить задачу, некоторые работодатели теперь просят указать 3 слабых места.

Итак, в этой статье я собираюсь показать вам, как именно справляться с вопросами о слабых сторонах собеседования с множеством примеров ответов.

Вот то, что мы рассмотрим:

  • Почему интервьюеры спрашивают о ваших самых слабых сторонах на собеседовании
  • Почему неправильно выдавать фальшивую слабость вроде «Я перфекционист» или «Моя слабость» Я слишком ориентирован на детали.
  • Точная двухэтапная формула для наилучшего ответа на вопрос «в чем ваша слабость?»
  • Дословные примеры ответов

Почему интервьюеры спрашивают о ваших слабостях во время собеседования

Работодатели спрашивают о вашей самой большой слабости (или трех основных недостатках) на собеседовании по нескольким причинам.

Интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» для проверки вашего самосознания

Менеджеры по найму хотят проверить, знаете ли вы, способны ли вы определить слабое место и быть честными в этом.Они измеряют, готовы ли вы открыто / комфортно говорить о слабостях в целом.

Хотите верьте, хотите нет, но они не хотят, чтобы кто-то сказал: «У меня все хорошо. У меня нет слабости ». Потому что во всем нет ничего удивительного! У всех нас есть сильные стороны и области, в которых мы не так хороши.

Итак, они просят отчасти оценить ваш характер и личность.

Интервьюеры также хотят убедиться, что ваши слабые стороны не повлияют на вашу работу.

Если у вас есть слабые места, которые могут повлиять на вашу работу на этой работе, интервьюер захочет знать и не нанимать вас.

Вот почему вам всегда нужно помнить о работе работодателя, отвечая на этот вопрос собеседования.

Если вы заметили в их объявлении о вакансии, что работа требует большого количества самоуправления, тайм-менеджмента и т. Д., Последнее, что вы хотите сказать, это то, что вы боретесь с навыками тайм-менеджмента и сохраняете организованность.

В качестве другого примера: если работа связана с лидерством и командной работой, вы не получите ее, если скажете, что ваша слабость состоит в том, что вам сложно делегировать задачи и выполнять качественную работу в рамках коллективных усилий.

В этой статье вы увидите множество хороших примеров ответов, поэтому не беспокойтесь, если вы все еще не знаете, что сказать.

Давайте посмотрим на последний фактор, который ищет интервьюер, когда спрашивает: «Каковы ваши слабые стороны?» далее…

Наконец, интервьюеры знают, что на этот вопрос нелегко ответить, поэтому они просят его, чтобы понаблюдать за тем, как вы действуете под давлением.

К счастью, если вы собираетесь пойти в комнату для интервью с планом игры на этот конкретный вопрос, поэтому вы почувствуете гораздо меньшее давление, чем большинство кандидатов!

Итак, теперь давайте посмотрим, как спланировать отличный ответ на вашу самую большую слабость… начиная с предупреждения о распространенной ошибке , чтобы избежать (который многие люди рекомендуют как хороший ответ на этот вопрос интервью).

Самая большая ошибка при ответе «Какая ваша самая большая слабость?»

Если вы спросили нескольких человек, как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» вероятно, вам посоветовали превратить силу в слабость.

Пример ответа с использованием этой стратегии:

«Ну, иногда я слишком внимателен к деталям и тщательно, поэтому я должен не забывать уложиться в сроки и сбалансировать скорость».

Или…

«Я увлечен этой отраслью и своей работой, поэтому иногда мне нужно напоминать себе, что нужно расслабиться и не волноваться в данный момент.

Это не лучшая стратегия ответа по нескольким причинам, которые я объясню ниже.

«Я слишком разбираюсь в деталях» — нехорошая слабость

Интервьюеры устали слышать подобные ответы. Вы не должны давать никаких ответов, которые пытаются замаскировать силу под слабость.

Если работодатель просит вас описать слабость, он не сочтет это отрицательным, если вы дадите реальный, искренний ответ. Никто не идеален, и они хотят, чтобы вы указали на действительно отрицательную область в ваших навыках.

«Перфекционизм» — тоже плохой ответ. Как и «Я слишком забочусь о своей работе».

Выявление фальшивой слабости, которая на самом деле является сильной стороной, не говорит интервьюеру ничего ценного.

Они не сочтут это положительным, если вы не укажете настоящую слабость. Они просто будут смотреть на это, когда вы уклоняетесь от их вопроса.

Плюс, поскольку эту стратегию так часто рекомендуют, менеджеры по найму слышали ее снова и снова, поэтому они устали от такой стратегии, когда вы отвечаете на вопрос.Это еще один фактор, который следует учитывать при рассмотрении такого ответа.

Из-за этих факторов очень важно избегать всех ответов, которые не говорят интервьюеру о его честных недостатках.

Есть еще одна причина, по которой вы не должны отвечать: «Я слишком разбираюсь в деталях». В общем, лучше называть профессиональные навыки, связанные с работой, слабостью, а не личностной чертой.

Я объясню это в следующем разделе вместе с точными двумя шагами, которые помогут лучше ответить, когда компания спросит о ваших слабых сторонах во время собеседования.

Лучший способ ответить «Какая ваша самая большая слабость?» (Два шага)

Теперь, когда вы знаете, чего не следует делать, называя свои слабые стороны на собеседовании, давайте посмотрим, что вам * следует * сделать, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.

Шаг 1. Укажите реальную слабость, но с несколькими правилами…

Когда они спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» Я рекомендую вам быть откровенным и честно ответить менеджеру по найму. Они оценят это, если вы все сделаете правильно…

Это означает, что вам нужно помнить несколько вещей и избегать пары потенциальных ловушек.

Во-первых, не называйте слабых мест, связанных с тем, как вы работаете с другими или как вы ладите с руководством.

Примеры включают: Проблемы с выполнением инструкций, проблемы с общением, склонность к спорам и разногласиям и т. Д. Лучше выбрать другую слабость, чтобы поделиться ею, потому что ни один менеджер по найму не хочет слышать такие вещи.

На самом деле, чтобы играть еще безопаснее, я рекомендую выбрать что-нибудь, основанное на навыках, а не на личностном уровне . Это будет держать вас в курсе.

Когда вы выбираете что-то, основанное на навыках, вы хотите, чтобы это соответствовало вашей работе, а не было основным направлением работы, на которую вы претендуете. Если вы хотите стать бухгалтером, не говорите, что ваша слабость заключается в работе с числами или внимании к деталям.

Тем не менее, вы можете сказать, что ваша слабость — это определенный тип инструмента или программного обеспечения или целая область бухгалтерского учета, с которой вы в последнее время особо не работали. Возможно, вы изучали один из этих навыков в школе, но с тех пор у вас не было возможности применить его на практике, и вам потребуется время, чтобы освежить его в памяти.

Шаг 2: Продемонстрируйте, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость

После того, как вы указали в своем ответе реальную слабость, вы хотите показать, какие усилия вы прилагаете и / или недавние улучшения, которых вы достигли в этом навыке.

Это произведет впечатление на любую компанию. Вы хотите показать, что активно работаете над тем, чтобы эта слабость не превратилась в долговременную проблему, и либо превращаете ее в одну из своих сильных сторон, либо, по крайней мере, уделяете некоторое внимание решению этой проблемы.

И вы хотите показать компании, что вы уверены, что это не повлияет отрицательно на вашу работу в будущем.

Вы можете указать в своем резюме на опыт, который помог вам укрепить эту слабую сторону, вы можете упомянуть недавние задачи или проекты, которые предлагали вам шанс на улучшение, или как вы боролись в прошлом, но в последнее время добились гораздо большего.

См. Примеры ответов ниже, чтобы узнать, как будет звучать полный ответ на собеседовании.

Примеры ответов на интервью на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Пример ответа 1:

«Когда я смотрю на свои навыки программирования, я вижу, что одной из слабых сторон является программирование на Java.Это просто не то, что меня просили делать с колледжа, поэтому я понимаю основы, но я немного устарел с точки зрения практической работы с этим. Однако я планировал освежиться в следующие несколько месяцев, чтобы расширить свой набор навыков. Думаю, это поможет мне стать более разносторонним и отразится на других областях, которые я чаще использую в своей работе ».

Это хороший ответ, если вы не проходите собеседование на работу, где, как они ожидают, вы начнете использовать этот навык (программирование на Java) каждый день.

Никогда не называйте слабость, которая является основной частью работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование!

Посмотрите описание должности, и вы поймете это до собеседования.

Так вот, иногда работодатели спрашивают на собеседовании о трех недостатках, поэтому давайте посмотрим на примеры, как на это ответить.

Пример ответа 2:

«Одна из моих слабых сторон — это найм и руководство командой просто потому, что я мало этим занимался в своей карьере. Однако я хотел бы стать менеджером в будущем, поэтому я начинаю добиваться положительных результатов в этой области, когда у меня появляется возможность узнать больше.В моей последней компании я начал участвовать в комитете, который нанимает новых кандидатов, а также обучил и наставил пятерых новых членов команды, которых мы наняли. Я также провел несколько презентаций для целого класса недавно нанятых сотрудников, так что мне также нужно было развить свои навыки публичных выступлений и уверенность в себе. Я надеюсь, что через несколько лет я буду готов возглавить команду, поэтому я активно работаю над тем, чтобы превратить эту прошлую слабость в силу ».

Пример ответа 3:

«Одна слабость, которая приходит на ум, — это знакомство со всем различным программным обеспечением, используемым в нашей отрасли.Поскольку до этого момента я провел свою карьеру с одним работодателем, мне не приходилось сталкиваться с таким количеством различных инструментов и программ, как тот, кто прыгает из одной компании в другую. Однако на моей последней должности я часто использовал , и, судя по тому, что я читал, это тот же самый инструмент, который ваша компания использует для большинства проектов. Я также более чем счастлив изучить новые инструменты и технологии, чтобы добиться успеха на этой должности. Я на это способен; Меня просто не просили сделать это на прошлой работе, потому что всю мою карьеру я работал в .Если меня возьмут на эту должность, я сделаю приоритетной задачей изучить любое программное обеспечение, необходимое для моих проектов, прежде чем приступить к работе в первый день, чтобы я мог приступить к своим рабочим задачам с первого дня ».

Как отвечать на вопросы собеседования о трех недостатках

Есть вероятность, что интервьюер задаст один из вариантов вышеперечисленных вопросов: «Каковы ваши 3 основных недостатка?»

Это немного сложнее, но я дам вам простой способ ответить на него, который позволит вам использовать те же шаги, указанные выше, без особых дополнительных усилий.

На первый взгляд, этот вопрос сложнее, потому что вам нужно подумать о трех разных слабостях и убедиться, что это не отпугнет работодателя. И тогда вы должны держать свой ответ организованным.

Итак, по этой причине я бы рекомендовал выбрать три тесно связанных навыков , которые являются слабыми сторонами. Выберите одну группу навыков, которую нужно упомянуть, а не три совершенно разных навыка.

Например, не выбирайте одну личностную черту, один сложный навык, такой как разработка программного обеспечения, и один лидерский навык, например делегирование полномочий.Это сделает ваш ответ слишком сложным и отрицательным.

Держите свои 3 слабые стороны связанными, и вам будет намного легче дать хороший ответ на собеседовании.

Вот пример того, как будет звучать ваш ответ…

3 слабых места Пример ответа на собеседование:

«Когда я смотрю на свой набор навыков в целом, я думаю, что три слабых места — это Java, Ruby и CSS. Это просто не языки программирования, которые меня просили использовать в профессиональной среде.Тем не менее, я изучал их в колледже. Итак, я понимаю основы, но я довольно ржавый с точки зрения практической работы с ними. Я планировал освежиться в следующие несколько месяцев, чтобы расширить свой набор навыков, даже если они не требуются в этой роли. Думаю, это поможет мне стать более разносторонним инженером и отфильтровать другие области, которые я чаще использую в своей работе ».

Не выбирайте ответ из общего списка слабых мест

Если вы выполните поиск в Интернете, вы легко найдете список слабых мест, но это не даст вам хорошего ответа на вопрос собеседования.Проблема в том, что в этих списках обычно есть слабости, связанные с личностью, такие как «проблемы с организованностью», где вы должны назвать слабость, основанную на навыках, например, «публичные выступления».

Так что, если вы хотите поискать и обсудить некоторые идеи, это нормально, но просто будьте осторожны, выбирая случайные слабые места из списка, не задумываясь о том, как это будет звучать.

Ответ «В чем ваша самая большая слабость»: быстрый обзор

Если вы прочитали статью полностью, вы теперь знаете, почему менеджеры по найму спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость».

И вы знаете, почему типичный ответ большинства людей * не * произведет на них впечатление.

Вы также знаете двухэтапную формулу, позволяющую дать отличный ответ, который БУДЕТ выделяться и заставит их предложить вам работу.

Если вы это пропустили, не забудьте вернуться назад и познакомиться с двухэтапной формулой ответа, чтобы указать на настоящую слабость и затем объяснить, как вы ее преодолели. Это, безусловно, ЛУЧШИЙ способ ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» или «в чем ваши слабости?» в интервью.

Если вы дадите такой ответ вместо типичной «фальшивой» слабости (сила, замаскированная под слабость), вы построите гораздо лучшую связь с менеджером по найму, и он действительно оценит вдумчивый, искренний ответ, который вы придумали.

Так вы выделитесь на собеседовании и сделаете себя запоминающимся, что позволит вам получить больше предложений о работе.

Каждый раз, когда вы можете избежать формального ответа на собеседовании и сказать что-то уникальное, вы на шаг приближаетесь к тому, чтобы вас запомнили, вас оценили, и вы окажетесь на хорошей стороне интервьюера.

Я настоятельно рекомендую входить в каждое интервью, чтобы подготовить хотя бы один подробный пример слабости, используя двухэтапный метод из этой статьи.

Больше вопросов на собеседовании о сильных и слабых сторонах:

Сильные и слабые стороны: вопросы и ответы на собеседовании

Хотя все вакансии разные, на собеседовании можно встретить много общих вопросов. Кроме того, почти каждый вопрос можно использовать, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества.Однако вопросы, непосредственно касающиеся ваших сильных и слабых сторон, могут показаться наиболее сложными для ответа. В конце концов, вам захочется поговорить о том, насколько вы хороши, но вам не захочется хвастаться или лгать, чтобы сделать это.

Вот несколько наиболее распространенных вопросов на собеседовании, на которые вы можете рассчитывать:

  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • В чем ваша самая большая сила?
  • Какая ваша самая большая слабость?

Кроме того, вот несколько менее прямых вопросов, которые все же позволят вам выделить ваши сильные или даже «положительные» недостатки:

  • Почему мы должны вас нанять?
  • Как бы вас описали другие люди?
  • Какие три слова вы бы использовали, чтобы описать себя?
  • Что отличает вас от других кандидатов?

Итак, как вы можете точно ответить на эти вопросы, подчеркнув при этом свои лучшие качества? Какие ответы вы можете дать, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, получившего работу? Наконец, о каких сильных и профессиональных недостатках, связанных с работой, стоит поговорить на следующем собеседовании? Мы ответим на все эти вопросы и дадим несколько полезных советов по собеседованию, но сначала давайте рассмотрим некоторые из самых сильных сторон, которые стоит обсудить на следующем собеседовании:

3 лучших преимущества для собеседования

Важно отметить разницу между «сильными сторонами» и «навыками».”

Обычно, когда интервьюер спрашивает о ваших сильных сторонах , он спрашивает о положительных аспектах вашей личности, опыта или стиля работы, которые делают вас подходящим для этой работы. Эти сильные стороны часто можно описать несколькими словами (а иногда и одним словом).

В качестве альтернативы, «навыки» обычно относятся к вашему владению определенной деятельностью, основанной на знаниях, например, способностью говорить на иностранном языке или писать компьютерный код.

Однако иногда интервьюеры объединяют эти два термина, взаимозаменяемо употребляя «сильные стороны» и «навыки».Это может еще больше усложнить проблему, поэтому внимательно прислушивайтесь к подобным вещам, когда вы проводите собеседование на английском языке. В любом случае, давайте рассмотрим несколько хороших примеров «сильных сторон», которые вы можете использовать, чтобы ответить на вопросы во время собеседования:

Честность

Компаниям нужны сотрудники, которым они могут доверять. Если вы произведете впечатление заслуживающего доверия, это может в конечном итоге иметь значение между получением работы и возвращением домой с пустыми руками. Вот несколько примеров диалогов, которые помогут вам продвигать эту силу:

Диалог 1

Интервьюер : «Расскажите мне об одной из ваших сильных сторон.”

You : «Я действительно честный человек. Хотя я очень горжусь своими карьерными достижениями, я никогда не преувеличиваю свои способности и не искажаю правду, чтобы добиться успеха ».

Диалог 2

Интервьюер : «Вы когда-нибудь лгали на работе?»

You : «Нет, я никогда не лгал на рабочем месте. Я верю в то, что нужно быть откровенным и честным со своим начальником и коллегами ».

Диалог 3

Интервьюер : «Что отличает вас от других кандидатов?»

You : «Я бы сказал, что моя надежность выделяет меня.Я считаю, что «честность — лучшая политика», и стараюсь оставаться верным этому убеждению как в личной, так и в профессиональной жизни ».

Универсальность

Иногда компании ищут кандидата, который является экспертом в очень конкретной задаче. Однако чаще всего компании хотят нанять кого-то, кто обладает широким спектром способностей и может легко адаптироваться к изменениям. Вот несколько примеров диалогов, которые помогут вам продвигать эту силу:

Диалог 1

Интервьюер : «Готовы ли вы брать на себя задачи, которые отличаются от должностных инструкций?»

You : «Совершенно верно.Я думаю, что одна из моих самых сильных сторон — это способность приспосабливаться к изменениям, поэтому я уверен, что справлюсь со всем, что вам нужно ».

Диалог 2

Интервьюер : «В нашей компании все может измениться очень быстро, и вам нужно будет не отставать. Как ты думаешь, ты справишься с этим? »

Вы : «Определенно. Мне нравится сталкиваться с новыми и интересными проблемами, и я горжусь своей способностью адаптироваться к изменениям в быстро меняющейся рабочей среде ».

Диалог 3

Интервьюер : «Какое прилагательное вы бы использовали, чтобы охарактеризовать себя как сотрудника?»

You : «Я бы сказал, что я разносторонний.Я очень быстро учусь и быстро справляюсь с новыми задачами, поэтому даже если есть изменения в рабочем процессе или должностных обязанностях, я могу легко адаптироваться ».

Посвящение

Специализированные сотрудники более эффективны и приносят наилучшие результаты своим работодателям. Вот почему так важна способность сосредоточиться на поставленной задаче. Это показывает, что вы трудолюбивы и вряд ли тратите впустую время или ресурсы своей компании. Вот несколько примеров диалогов, которые помогут вам продвигать эту силу:

Диалог 1

Интервьюер : «Что делает вас лучшим кандидатом на эту работу?»

You : «Я бы сказал, что моя преданность своей работе делает меня лучшим кандидатом.Когда мне нужно что-то сделать, я не останавливаюсь, пока работа не будет завершена, и я полностью удовлетворен результатами ».

Диалог 2

Интервьюер : «У вас когда-нибудь возникали проблемы с выполнением задания?»

Вы : «Абсолютно нет. В конце концов, я знаю, что буду здесь, чтобы выполнять работу, и всегда настаиваю на том, чтобы быть преданным сотрудником ».

Диалог 3

Интервьюер : «Что вы за сотрудник?»

You : «Я бы сказал, что я очень преданный своему делу работник.Я отказываюсь отдавать меньше 100%, независимо от того, над чем я работаю ».

3 главных слабых места: что можно и чего нельзя делать на собеседовании

Каковы сильные стороны собеседования при приеме на работу? Это более сложный вопрос. Но советы в этом видео и ниже могут помочь.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *