Роман с начальником как вести себя правильно: Роман с начальником как вести себя правильно — Отношения

«Роман с начальником — это поле для возникновения абьюза». Психолог об отношениях на работе

Воз­ник­но­ве­ние сим­па­тии к кол­ле­гам вполне есте­ствен­но. При­част­ность к об­ще­му делу, сов­мест­ные про­ек­ты и нефор­маль­ное об­ще­ние со­зда­ют опре­де­лен­ные от­но­ше­ния меж­ду людь­ми. Ко­гда к ним до­бав­ля­ют­ся вле­че­ние и флирт, от­но­ше­ния вы­хо­дят за рам­ки стро­го про­фес­си­о­наль­ных, и их лег­ко спу­тать с от­но­ше­ни­я­ми в паре, гра­ни­ца ста­но­вит­ся сла­бо­уло­ви­мой. Так со­зда­ет­ся про­стран­ство для слу­жеб­ных ро­ма­нов. Об­ще­ствен­ное мне­ние в этом во­про­се по­ля­ри­зо­ва­но: одни счи­та­ют, что сме­ши­вать ра­бо­ту и от­но­ше­ния недо­пу­сти­мо, а кому-то ка­жет­ся есте­ствен­ным за­во­дить ро­ма­ны на ра­бо­те, ина­че где же еще? «Цех» по­про­сил пси­хо­ло­га Та­тья­ну По­до­при­го­ра разо­брать­ся в том, сто­ит ли всту­пать в та­кие от­но­ше­ния.

Су­ще­ству­ет три вида слу­жеб­но­го ро­ма­на:

• в го­ри­зон­таль­ной оси: «кол­ле­га — кол­ле­га»;
• в вер­ти­каль­ной оси: «на­чаль­ник — под­чи­нен­ный»;
• в вер­ти­каль­ной оси: «под­чи­нен­ный — на­чаль­ник».

В двух по­след­них ва­ри­ан­тах воз­ни­ка­ют от­но­ше­ния вла­сти. По­след­ний са­мый небез­опас­ный, по­то­му что ка­рье­ра од­но­го бу­дет пол­но­стью за­ви­сеть от дру­го­го. Если вы по­ссо­ри­тесь, оби­жен­ный парт­нер-босс мо­жет на­чать отыг­ры­вать­ся на вас как на под­чи­нен­ном, что при­ве­дет к слож­но­стям в ра­бо­те вплоть до её по­те­ри, даже если вы хо­ро­ший спе­ци­а­лист. По­ми­мо это­го, от­но­ше­ния вла­сти — это поле для по­стро­е­ния абью­зив­ных от­но­ше­ний.

В на­ча­ле та­ких от­но­ше­ний ни­кто не пла­ни­ру­ет быть «пло­хим», но уже ока­зав­шись уязв­лен­ным или за­де­тым, че­ло­век дей­ству­ет с це­лью за­щи­ты. И если у него есть власть, то он мо­жет ею вос­поль­зо­вать­ся. Так что при­смот­ри­тесь к бос­су еще на эта­пе флир­та, если вы ис­пы­ты­ва­е­те вза­им­ную сим­па­тию, то по­дроб­но об­су­ди­те, как ваша связь бу­дет от­ра­жать­ся на ра­бо­чих от­но­ше­ни­ях.

Сто­ит ли встре­чать­ся с кол­ле­гой?

Если вы со­би­ра­е­тесь за­ве­сти от­но­ше­ния на ра­бо­те, что­бы раз­но­об­ра­зить свою жизнь, то луч­ше най­ди­те дру­гое про­стран­ство для от­но­ше­ний, по­то­му что здесь вы по­те­ря­е­те силь­но боль­ше, чем по­лу­чи­те.

Если же вы влюб­ле­ны друг в дру­га и рас­счи­ты­ва­е­те на дли­тель­ные от­но­ше­ния, то раз­гра­ничь­те сра­зу лич­ное и ра­бо­чее про­стран­ство. Со­зда­вай­те от­дель­ное ме­сто, где есть толь­ко ваши от­но­ше­ния, неза­ви­си­мо от офи­са. Хо­ди­те на сви­да­ния, пу­те­ше­ствуй­те. Если вы жи­ве­те вме­сте, ста­рай­тесь как мож­но мень­ше или во­об­ще не об­суж­дать дома ра­бо­чие во­про­сы, так вы со­хра­ни­те гра­ни­цу.

Стро­ить та­кие от­но­ше­ния — очень слож­ная за­да­ча, ведь речь идет о сов­ме­ще­нии двух ро­лей: ро­ман­ти­че­ско­го парт­не­ра и кол­ле­ги. Двой­ные от­но­ше­ния — это все­гда ис­пы­та­ние для обо­их этих ка­честв.

Чем выше са­мо­ре­гу­ля­ция у каж­до­го из парт­не­ров, тем боль­ше шан­сов на со­хра­не­ние от­но­ше­ний, но ва­ри­ант со­хра­не­ния двой­ных от­но­ше­ний — это до­воль­но ред­кий слу­чай.

Чаще все­го та­кие от­но­ше­ния за­вер­ша­ют­ся, и здесь есть три ва­ри­ан­та раз­ви­тия со­бы­тий:

• за­вер­ше­ние от­но­ше­ний в обе­их ро­лях: вы рас­ста­е­тесь с парт­не­ром и кто-то из вас уволь­ня­ет­ся, а мо­жет быть и вы оба;
• со­хра­не­ние от­но­ше­ний в роли парт­не­ров и за­вер­ше­ние в роли кол­лег:
  Здесь под­ни­ма­ет­ся во­прос — кто бу­дет уволь­нять­ся? Как это от­ра­зит­ся на от­но­ше­ни­ях вас, как пары?
• вы рас­ста­е­тесь, но со­хра­ня­е­те ра­бо­чие от­но­ше­ния.

Это очень тя­же­ло эмо­ци­о­наль­но и в лю­бом слу­чае от­ра­жа­ет­ся на про­фес­си­о­наль­ных от­но­ше­ни­ях — бу­дет мно­го слож­ных пе­ре­жи­ва­ний в от­вет на раз­рыв и необ­хо­ди­мость про­дол­жать про­фес­си­о­наль­ный кон­такт. Это тоже ред­ко про­ис­хо­дит без кон­флик­тов и в со­гла­сии.

Если со­хра­ня­ет­ся одна роль, то при­дер­жи­ва­ет­ся со­дер­жа­ние по по­во­ду дру­гой роли, ред­ко есть воз­мож­ность пря­мо про­го­во­рить что-то. Хотя про­яс­не­ние и от­кро­вен­ный раз­го­вор — это един­ствен­ное, что по­мо­га­ет про­дол­жать от­но­ше­ния.

Как про­ве­сти гра­ни­цы меж­ду лич­ной жиз­ни и ра­бо­той?

Пред­ставь­те, что вы по­ссо­ри­лись со сво­им парт­не­ром. Вы зли­тесь, рас­стро­е­ны, оби­же­ны, по­дав­ле­ны, на­го­во­ри­ли друг дру­гу оскорб­ле­ний. А те­перь вам надо до­де­лать от­чет, и сдать его бос­су, с ко­то­ром вы толь­ко что так эмо­ци­о­наль­но по­ссо­ри­лись. Или вы жде­те этот от­чет от лю­би­мо­го, если он ваш под­чи­нен­ный. Ваш кон­фликт не мо­жет не от­ра­зить­ся на ра­бо­те.

Если вы по­ни­ма­е­те, что ваши от­но­ше­ния вам важ­ны, об­су­ди­те, как вы по­сту­пи­те с ра­бо­той? Кто из вас бу­дет уволь­нять­ся? Спла­ни­руй­те за­ра­нее то, что неиз­беж­но.

Служебный роман: как вести себя на работе и чем грозит худший сценарий развития событий

При­знай­тесь, по­чти каж­до­му из нас до­во­ди­лось ис­пы­тать нелов­кий мо­мент при­тя­же­ния к кол­ле­ге. У офис­но­го ро­ма­на столь­ко же про­тив­ни­ков, сколь­ко и сто­рон­ни­ков — и даже ис­сле­до­ва­те­ли не мо­гут прий­ти к еди­но­му мне­нию о том, сто­ит ли его из­бе­гать или при­ни­мать с ра­до­стью. Несо­мнен­но лишь, что ро­ман­ти­че­ские от­но­ше­ния в офи­се — яв­ле­ние неиз­беж­ное, ка­ки­ми бы ни были пра­ви­ла ком­па­нии на этот счет. Раз­би­ра­ем­ся, как ве­сти себя, если ро­ма­на не из­бе­жать и чем гро­зит худ­ший сце­на­рий раз­ви­тия со­бы­тий.

По­че­му люди скры­ва­ют свои от­но­ше­ния?

Ин­ту­и­тив­но мог­ло бы по­ка­зать­ся, что по­сле дви­же­ния #MeToo и пуб­лич­ных скан­да­лов, свя­зан­ных с ха­рас­смен­том на ра­бо­те, ко­ли­че­ство слу­жеб­ных ро­ма­нов долж­но сни­зить­ся. Мно­гие ком­па­нии вве­ли бо­лее стро­гую внут­рен­нюю по­ли­ти­ку, ка­са­ю­щу­ю­ся флир­та в офи­се. В неко­то­рых слу­ча­ях со­труд­ни­ков даже обя­зы­ва­ют уве­до­мить HR-от­дел, если они со­сто­ят в ро­ман­ти­че­ских от­но­ше­ни­ях с кол­ле­гой. Тем не ме­нее, как по­ка­зы­ва­ет опрос, про­ве­ден­ный сай­том Vault в на­ча­ле это­го года, 58% со­труд­ни­ков про­шли че­рез ро­ман с кол­ле­гой. При этом боль­шин­ство из опро­шен­ных пред­по­чли дер­жать ро­ман­ти­че­ские от­но­ше­ния в сек­ре­те и при­мер­но три чет­вер­ти из них по­вто­ри­ли бы свой опыт при слу­чае.

Же­ла­ние за­щи­тить себя и парт­не­ра от ко­сых взгля­дов мож­но по­нять, учи­ты­вая нега­тив­ные эф­фек­ты, ко­то­рые риску­ют по­влечь за со­бой ро­ман­ти­че­ские свя­зи в офи­се. Ис­сле­до­ва­те­ли Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш в сво­ем по­дроб­ном тек­сте о вли­я­нии слу­жеб­ных ро­ма­нов на пси­хо­ло­ги­че­скую об­ста­нов­ку в кол­лек­ти­ве и про­дук­тив­ность со­труд­ни­ков, при­во­дят спи­сок воз­мож­ных нега­тив­ных по­след­ствий:

Сек­су­аль­ные до­мо­га­тель­ства

Если ра­бо­чие от­но­ше­ния меж­ду со­труд­ни­ка­ми ни­как не ре­гу­ли­ру­ют­ся ком­па­ни­ей, то все­гда есть риск столк­нуть­ся с про­бле­мой сек­су­аль­ных до­мо­га­тельств. По­рой все мо­жет на­чать­ся с «без­обид­ной» шут­ки или «невин­ных» на­ме­ков стар­ше­го кол­ле­ги. Что­бы не до­пу­стить агрес­сии и на­си­лия — в том чис­ле, пси­хо­ло­ги­че­ско­го ма­ни­пу­ли­ро­ва­ния — ком­па­нии в первую оче­редь сле­ду­ет рас­ска­зать со­труд­ни­кам об офис­ной эти­ке и нор­мах по­ве­де­ния, ведь со­глас­но тому же опро­су Vault, 41% ра­бот­ни­ков про­сто не зна­ют, как сле­ду­ет по­сту­пать в слу­чае меж­лич­ност­ных кон­флик­тов или вза­им­ных сим­па­тий. Кро­ме того, было бы хо­ро­шо обес­пе­чить воз­мож­ность об­рат­ной свя­зи для жертв ха­рас­смен­та. К со­жа­ле­нию, в неко­то­рых слу­ча­ях ха­рас­смент ста­но­вит­ся пря­мым след­стви­ем обер­нув­ше­го­ся кра­хом ра­бо­че­го ро­ма­на.

Неэтич­ные от­но­ше­ния

Одна из са­мых эти­че­ски слож­ных си­ту­а­ций — это ро­ман меж­ду со­труд­ни­ком и под­чи­нен­ным. Ко­гда в от­но­ше­ния втор­га­ют­ся власт­ные иерар­хии, это по­чти ав­то­ма­ти­че­ски су­лит ин­три­ги и ко­сые взгля­ды кол­лег, а так­же рис­ку­ет обер­нуть­ся уволь­не­ни­ем для од­но­го из влюб­лен­ных.

Не об­хо­дит­ся на ра­бо­те и без из­мен. По дан­ным Vault, каж­дый пя­тый со­труд­ник, со­сто­яв­ший в се­рьез­ных от­но­ше­ни­ях, од­на­жды имел сек­су­аль­ную связь с кол­ле­гой.

Пре­пят­ствие для ка­рье­ры

Неред­ко слу­жеб­ный ро­ман ста­но­вит­ся при­чи­ной кру­ше­ния ка­рьер­ных пер­спек­тив: мно­гие ра­бот­ни­ки от­но­сят­ся к паре как ко­а­ли­ции, склон­ной от­ста­и­вать ин­те­ре­сы друг дру­га. Это мо­жет при­ве­сти к ослаб­ле­нию преж­них дру­же­ских свя­зей меж­ду кол­ле­га­ми. Не го­во­ря уже о том, что слу­жеб­ный ро­ман пре­вра­ща­ет­ся в ис­точ­ник офис­ных спле­тен. Сами влюб­лен­ные на­чи­на­ют со­мне­ва­ют­ся в себе и ста­но­вят­ся ме­нее объ­ек­тив­ны­ми, оце­ни­вая ра­бо­ту сво­е­го парт­не­ра.

Ре­спон­ден­ты Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш по­де­ли­лись, что ко­нец слу­жеб­но­го ро­ма­на нега­тив­но ска­зы­вал­ся на ра­бо­чей про­дук­тив­но­сти: быв­шие лю­бов­ни­ки были вы­нуж­де­ны взять от несколь­ких дней до неде­ли от­гу­ла.

В 6% слу­ча­ев неудач­ные от­но­ше­ния и по­сле­ду­ю­щий раз­рыв ста­но­ви­лисьпри­чи­ной уволь­не­ния со­труд­ни­ков.

Ко­гда не сто­ит скры­вать от­но­ше­ния?

Боль­шин­ство пси­хо­ло­гов схо­дят­ся в од­ном: до тех пор, пока ваш тай­ный офис­ный ро­ман не ме­ша­ет ра­бо­те, ста­вить кол­лег в из­вест­ность о сво­ей лич­ной жиз­ни необя­за­тель­но. Если же вы уве­ре­ны, что об­ре­ли на­сто­я­щую лю­бовь, не сто­ит тер­зать себя со­мне­ни­я­ми, а окру­жа­ю­щих — недо­молв­ка­ми, будь­те чест­ны­ми с кол­ле­га­ми и на­чаль­ни­ком и из­ло­жи­те все как есть.

Неко­то­рые ис­сле­до­ва­те­ли от­ме­ча­ют по­ло­жи­тель­ные по­след­ствия слу­жеб­ных ро­ма­нов. При­под­ня­тое на­стро­е­ние влюб­лен­ных спо­соб­ству­ет уве­ли­че­нию их про­дук­тив­но­сти, удо­вле­тво­рен­но­сти сво­ей ра­бо­той и бо­лее ак­тив­но­му уча­стию в ор­га­ни­за­ци­он­ных про­цес­сах. Швед­ские уче­ные при­во­дят сло­ва од­ной из ре­спон­ден­ток, ко­то­рая при­зна­лась, что офис­ный ро­ман мо­ти­ви­ро­вал ее тру­дить­ся еще боль­ше и усерд­нее.

Пси­хо­ло­ги и ка­рьер­ные кон­суль­тан­ты объ­яс­ня­ют, что в ро­ман­ти­че­ских от­но­ше­ни­ях с кол­ле­гой нет ни­че­го уди­ви­тель­но­го, ведь нам про­щепро­ник­нуть­ся сим­па­ти­ей к кому-то, кого мы ча­сто ви­дим. Сюда мож­но при­ба­вить схо­жие ин­те­ре­сы и на­ли­чие объ­еди­ня­ю­щих стрес­со­вых си­ту­а­ций.

Как пра­виль­но по­сту­пить?

1. Для на­ча­ла сто­ит спро­сить себя, ис­пы­ты­ва­е­те ли вы дей­стви­тель­но силь­ные чув­ства или это не бо­лее, чем ми­мо­лет­ное увле­че­ние? Если вы вы­бра­ли вто­рой от­вет, то офис­ный ро­ман — пло­хая идея. Если же вы и ваш/​​​​а воз­люб­лен­ный/​​​​ая на­стро­е­ны на се­рьез­ные от­но­ше­ния, то луч­ший спо­соб — это от­кры­то рас­ска­зать обо всем на­чаль­ству и кол­ле­гам. Кол­ле­ги на­вер­ня­ка при­мут но­во­сти бла­го­склон­но и по­ра­ду­ют­ся за вас (во вся­ком слу­чае, так утвер­жда­ют ис­сле­до­ва­те­ли).
2. Изу­чи­те пра­ви­ла ком­па­нии. Су­ще­ству­ют ли фор­маль­ные ука­за­ния на слу­чай слу­жеб­но­го ро­ма­на? Долж­ны ли вы тот­час же прий­ти с «по­вин­ной» в HR-от­дел? Даже если не су­ще­ству­ет офи­ци­аль­ной по­зи­ции ком­па­нии на этот счет, сто­ит быть на­че­ку: по­про­буй­те вы­яс­нить, были ли ра­нее ро­ман­ти­че­ские пре­це­ден­ты в офи­се и если да, то ка­ко­ва была ре­ак­ция на­чаль­ства. От­сут­ствие ин­фор­ма­ции — по­вод ве­сти себя осто­рож­нее.
3. Если вы чув­ству­е­те при­тя­же­ние к од­но­му из кол­лег, пси­хо­лог и экс­перт по от­но­ше­ни­ям док­тор Лиза Мари Боб­би ре­ко­мен­ду­ет ми­ни­ми­зи­ро­вать ра­бо­чие мо­мен­ты на­едине со сво­им объ­ек­том по­чи­та­ния. Ста­рай­тесь со­хра­нять про­фес­си­о­наль­ный на­строй. Не со­зда­вай­те ком­про­ме­ти­ру­ю­щие усло­вия для себя и сво­е­го из­бран­ни­ка.
4. За­пре­ти­те себе встре­чать­ся с бос­сом или сво­им под­чи­нен­ным. Офис­ная по­ли­ти­ка так устро­е­на, что от­но­ше­ния с тем, кто на­хо­дит­ся выше или ниже вас в ка­рьер­ной иерар­хии, риску­ют обер­нут­ся ка­рьер­ным ту­пи­ком для од­но­го или обо­их парт­не­ров.
5. Оставь­те ссо­ры за по­ро­гом офи­са. Ра­бо­та — не ме­сто для ре­ше­ния лич­ных кон­флик­тов.
6. Ваши от­но­ше­ния по­до­шли к сво­е­му ло­ги­че­ско­му кон­цу? Пред­ло­жи­тепарт­не­ру об­су­дить, как сто­ит ве­сти себя в офи­се. Что де­лать, если вы ра­бо­та­е­те в од­ном от­де­ле и вы­нуж­де­ны каж­дый день стал­ки­вать­ся друг с дру­гом? Несмот­ря на пси­хо­ло­ги­че­ски тя­же­лый опыт, по­ста­рай­тесь не пе­ре­но­сить свои чув­ства на ра­бо­чие про­цес­сы. В край­нем слу­чае по­ду­май­те о пе­ре­во­де в дру­гой офис или даже смене ра­бо­ты.

Как со­хра­нить лицо при раз­ры­ве?

Ка­ким бы слож­ным это ни ка­за­лось, по­ста­рай­тесь со­хра­нять невоз­му­ти­мость при рас­ста­ва­нии с парт­не­ром. Пэт­ти Стен­джер, аме­ри­кан­ская про­фес­си­о­наль­ная сва­ха и те­ле­ви­зи­он­ный про­дю­сер соб­ствен­но­го шоу The Mil­lion­aire Match­maker, дает несколь­ко со­ве­тов:

• Со­сре­до­точь­тесь на ра­бо­те. Если вы за­ме­ти­ли, что не справ­ля­е­тесь с за­да­ча­ми в срок или не мо­же­те со­сре­до­то­чить­ся на де­лах, име­ет смысл за­пи­сать­ся к пси­хо­ло­гу.
• Дер­жи­те ди­стан­цию. По­ста­рай­тесь не пе­ре­се­кать­ся с быв­шим/​​​​ей без ува­жи­тель­но­го по­во­да.
• Не сто­ит про­во­ци­ро­вать сво­е­го/​​​​ю экс-воз­люб­лен­но­го/​​​​ю на рев­ность.
• Кол­ле­гам не обя­за­тель­но знать по­дроб­но­сти ва­ше­го рас­ста­ва­ния, со­хра­ни­те свой рас­сказ для близ­ких дру­зей.
• Помни­те о про­фес­си­о­наль­ной эти­ке: не пы­тай­тесь со­рвать ка­рьер­ные пла­ны сво­е­го быв­ше­го/​​​​ей
• При столк­но­ве­нии с ха­рас­смен­том или угро­за­ми, по­ду­май­те, мо­же­те ли вы об­ра­тить­ся в HR-от­дел: ока­жут ли вам долж­ную по­мощь и под­держ­ку? Если по это­му по­во­ду есть со­мне­ния, то луч­ше рас­ска­зать кол­ле­ге или дру­гу, ко­то­ро­му пол­но­стью до­ве­ря­е­те.
• При­ду­май­те для себя хоб­би, ко­то­рое по­мо­жет вам от­влечь­ся от на­ко­пив­ших­ся обид и боли.

Что мо­жет сде­лать ра­бо­то­да­тель?

Как на­ни­ма­тель вы мо­же­те по­ду­мать, что во из­бе­жа­ние по­тен­ци­аль­но нелов­ких мо­мен­тов и слож­но­стей, сто­ит за­пре­тить слу­жеб­ные ро­ма­ны. Но в дей­стви­тель­но­сти по­доб­ные за­пре­ты не ра­бо­та­ют. Все за­пре­щен­ное про­сто пря­чет­ся в под­по­лье. Джей Старк­ман, CEO ком­па­нии En­gage PEO, счи­та­ет, что ра­бо­то­да­те­лю сле­ду­ет со­ста­вить чет­кие ин­струк­ции для влюб­лен­ных со­труд­ни­ков, под­ра­зу­ме­ва­ю­щие об­ра­ще­ние к по­сред­ни­ку из HR-от­де­ла. Это нуж­но, что­бы кон­суль­тант по­мог паре по­нять, как луч­ше себя ве­сти и не под­ры­вать до­ве­рие кол­лек­ти­ва.

При­сут­ствие пси­хо­ло­га или кон­суль­тан­та по­мо­га­ет из­бе­жать меж­лич­ност­ных кон­флит­ков и недо­ра­зу­ме­ний — с этим со­глас­ны и участ­ни­ки ис­сле­до­ва­ния Хенд­ри­ка Вер­хоф и Лури Тер­бланш.

Как правильно завести служебный роман

«Вы проводите очень много времени на работе, не только работаете вместе, но и беседуете на сокровенные темы. Очень велик шанс, что у вас возникнут романтические отношения с коллегой», – объясняет Арт Маркман, профессор психологии и маркетинга из Университета Техаса в Остине. Исследования показывают, что мы склонны влюбляться в людей, близких по духу, говорит Николь Бейкер, доцент психологии в Университете Нью-Хейвена и автор статей об отношениях на работе. И чем больше вы знакомы с человеком, тем больше вероятность вашего влечения друг к другу, считает эксперт. Если у вас возникло романтическое чувство к коллеге, будьте осторожны. Вот несколько соображений, которые стоит принять во внимание.

Осознайте риски

Важно подумать о рисках – а их предостаточно. Не исключено, что отношения не заладятся и это заденет самолюбие одной или обеих сторон. Также возможны потенциальные конфликты интересов, которые трудно разрешить, говорит Маркман. Когда вы встречаетесь с коллегой, чьи интересы вы ставите на первое место – компании или человека?

Есть и репутационные риски. «Ваш профессионализм может быть поставлен под сомнение, – говорит Бейкер. – Особенно если люди не считают, что вы вступаете в отношения с чистыми намерениями». Некоторые могут заподозрить, что по отношению к партнеру у вас действует режим преференций или наоборот. «Роман с тем, кто выше вас в служебной иерархии, может служить дополнительным объяснением того, почему вы преуспеваете», – говорит Маркман.

Добрые намерения

Реакция коллег покажет, что они думают о ваших мотивах, говорит Бейкер. Если они заметят, что вы ищете отношений исключительно ради удовлетворения собственных потребностей, будь то продвижение по службе или личные амбиции, они будут к вам менее благосклонны. Однако, согласно исследованиям, коллеги в целом позитивны, когда понимают, что вы влюблены и по-настоящему заботитесь друг о друге, объясняет Бейкер. Поэтому проверьте свои мотивы и подумайте о том, как их воспримут другие. Кроме того, с изначально чистыми намерениями вам будет легче пережить обиду и избежать недопонимания, если отношения вдруг оборвутся.

Политика компании

Многие организации запрещают работникам встречаться с сотрудниками, продавцами, покупателями и поставщиками или требуют раскрытия соответствующих намерений, так что следует узнать об этом до того, как вы начнете отношения, предупреждает Бейкер. Если вы уже нарушили правило, она рекомендует признаться как можно раньше: «Чем дольше вы упорствуете, тем хуже последствия».

Маркман отмечает, что в последние годы некоторые компании «отменяют такие правила, так как их тяжело соблюдать, кроме того, по сути, они ничего не меняют». По его мнению, это хорошо. «Правила должны подстраиваться под реальность мира. В случае с романтическими отношениями на работе мы должны научить людей принимать правильные взрослые решения, а не наказывать их, следуя инструкциям».

Держитесь подальше от начальника

«Завязывать отношения с непосредственным начальником или подчиненным плохая идея», – говорит Маркман. Бейкер соглашается: «Исследования показывают, что такие отношения воспринимаются более негативно». Все потому, что в таких ситуациях конфликт интересов проявляется наиболее остро. Трудно быть объективным, когда, например, вам надо оценить отчет того, с кем вы встречаетесь. А подчиненный вряд ли захочет, чтобы люди думали, будто он получает необоснованное одобрение, это подрывает его уверенность в себе и вредит командному духу. Оба эксперта признают, что романтические отношения между начальниками и подчиненными в действительности случаются и иногда даже складываются удачно. Однако если вы и вправду думаете завести служебный роман, нужно «немедленно принять меры», чтобы перейти в подчинение к другому начальнику или перевести подчиненных в другую команду, советуют эксперты.

И Маркман, и Бейкер считают, что не следует утаивать свои отношения от коллег и руководителей. «Конечно, вы не обязаны признаваться сразу после первого свидания», – уточняет Маркман. Но когда люди вокруг уведомлены, это снижает неловкость и повышает вероятность, что они воспримут ваши отношения позитивно. «Люди все равно догадаются, что произошло», – считает эксперт. Бейкер добавляет, что тайные романы, как правило, хуже заканчиваются и могут «вызывать коррозию» в рабочих отношениях. Признайтесь просто и прямо. Скажите: «У нас было несколько свиданий, но, уверен, вы понимаете, что мне бы не хотелось вдаваться в детали относительно нашей личной жизни».

Ваш руководитель – один из первых, кому вы должны сообщить о служебном романе. Если вы чувствуете, что это лишнее, поставьте себя на место вашего начальника, говорит Маркман. Вы бы хотели знать о том, что два человека в вашей команде или член команды и коллега из другого отдела встречаются? Тогда дайте возможность вашим начальникам решить, в какой проект вас назначить.

Возможно, они предпочтут, чтобы вы работали раздельно. Когда вы рассказываете им о своих отношениях, вы предоставляете шанс принять обоснованное решение. Расскажете ли вы об этом менеджерам по персоналу или нет, будет зависеть от правил компании и от того, насколько вы доверяете коллегам из отдела персонала. «Уведомить службу персонала о возможном конфликте интересов может оказаться полезным, особенно в случае, если отношения сложатся», – говорит Маркман.

Установите границы

Слишком афишировать отношения тоже не следует. Бейкер и ее коллеги провели исследование о флирте на работе и обнаружили, что люди, которые часто оказываются свидетелями флирта, менее довольны своей работой и чувствуют, что компания их не особо ценит. Бейкер указывает, что речь идет именно о корреляции, а не о причинах, однако это хороший аргумент против публичной демонстрации чувств. Нужно стараться вести себя корректно. «Это сделает ситуацию менее щекотливой для окружающих», – говорит Бейкер. Вам также стоит определить границы со своим партнером. «Хоть это и не звучит романтично, вам все же надо открыто обсудить, что вы будете говорить другим о ваших отношениях и как вы будете справляться с сопутствующими рисками», – советует Маркман.

Если вы расстанетесь

Если вы с партнером решите расстаться, лучше подготовиться к этому заранее. «Будет очень больно», – утверждает Бейкер. Однако все равно советует «откровенно поговорить о расставании». Маркман соглашается: «Если вы рассказывали людям о ваших отношениях, не скрывайте и того, что вы больше не встречаетесь». И попытайтесь сохранять профессионализм. «Любой, кто когда-то с кем-то встречался, не особо лестно отзывается о бывшем или бывшей, – говорит Маркман, – однако стоит быть вежливым, вести себя, будто ничего не случилось, и надеяться, что ваш бывший партнер поступит так же». Если вам мучительно находиться в одном коллективе с человеком, возможно, стоит подумать об увольнении или хотя бы о переходе в другой отдел. Независимо от того, как отношения заканчиваются, полезно следовать простому совету Бейкер: «Чем меньше драмы, тем лучше».

Об авторе: Эми Галло – автор книги «Как справляться с конфликтами на работе»

Роман с начальником — глупость, ошибка, стратегия? — Work.ua

Интрижка с руководством может иметь последствия. Какими они будут — неизвестно. Поэтому прежде чем броситься в омут с головой, нужно дважды, нет, трижды подумать.

Любимых не выбирают, сердцу не прикажешь, любовь не завидует и не превозносится, — это все хорошо. Но любви и работе лучше оставаться параллельными прямыми и никогда не пересекаться. Или нет? Work.ua затрагивает щепитильную тему, пытаясь разобраться, стоит ли начинать то, что не сможете контролировать, и какие могут быть сценарии развития событий.

Вариант 1. Влюбляться в шефа — большая глупость

Роман с начальством — удел недальновидных особ, которые не умеют думать наперед и готовы жертвовать карьерой ради мимолетного увлечения. Такая мысль имеет право на жизнь. Как ни крути, но когда в игру вступают чувства, разум выключается. И хотя отношения с шефом сулят много интересного, и даже (нередко) карьерный рост, последствия могут быть разрушительными.

Когда чувства остынут и отношениям придет конец, пострадает и карьера. Находиться в одной компании будет мучительно неприятно, а сохранять отношения шеф-подчиненный — тем более. В итоге одному из вас придется уйти, и это явно будет не руководитель.

Вариант 2. Роман с шефом — гарантия карьерного продвижения

Использовать отношения с начальством для карьерного роста как минимум цинично, но зато действенно. Не нужно выбивать себе место под солнцем, а все самые интересные проекты всегда будут вашими. Но эти плюсы перечеркивает огромный минус — нестабильность положения и всеобщее осуждение.

• Во-первых, такой вариант построения карьеры крайне ненадежен. Об этом мы говорили в первом пункте.
• А во-вторых, вы рискуете обрести не лучшую репутацию среди коллег и даже подвергнуться моббингу.

Вариант 3. Когда сердцу не прикажешь

Любовь она такая, что если выбрала себе жертву, уже вряд ли отпустит. Шеф, коллега, дантист, бухгалтер — когда влюбляешься, это не так уж важно, кем работает свет ваших очей. Если речь идет о настоящих чувствах, рамки уходят на задний план.

Поэтому если у вас с начальником любовь, непременно стоит ввести правило, согласно которому работа останется работой, а отношения — отношениями. И не стоит пытаться смешивать эти два понятия. Иначе… ну вы уже читали в первом пункте 🙂

А вообще, служебный роман — не преступление. Помните, что вы взрослый и самостоятельный человек, который сам отвечает за свою жизнь и поступки. Не теряйте голову и не надейтесь на протежирование со стороны влюбленного шефа. Оставайтесь профессионалом, и тогда чувства не будут мешать вашей карьере.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как не спалиться, если вы крутите роман с начальником • Фаза Роста

Многие женщины без ума от властных мужчин. Отчасти этим можно объяснить любовный роман с начальником.

Наверняка девушка догадывается, что отношения чреваты в будущем неприятностями на работе, но все же сближается с шефом, не имея возможности противостоять зову своего сердца.

На пороге такого романа следует все тщательно продумать и взвесить. Проанализируйте все риски – так вы сможете определиться, «стоит ли игра свеч» и нужно ли вообще в нее ввязываться?

Если начальник женат

Служебный роман с начальником, имеющим семью, принесет больше хлопот и неприятностей, чем позитивных моментов:

• вам придется очень тщательно скрываться от коллег и от его супруги;
• постоянная конспирация будет для вас обоих источником стресса;
• смешивание личных и рабочих отношений не приводит ни к любовному сближению, ни к хорошей совместной работе.

Несмотря на все эти нюансы, отношения на работе с начальником – не такая уж редкость. Женщины восхищаются успешными представителями сильного пола, их привлекает властность и жизненный успех.

Мужчины редко отказывают во внимании проявляющим к ним интерес женщинам. Часто начальники и сами не прочь «поохотиться» на симпатичную коллегу, особенно, если к этому располагает обстановка.

На корпоративе или во время командировки, на тренинге или конференции вам может показаться, что шеф становится для вас не просто руководителем, а кем-то более близким – любовником или даже избранником.

Если роман на работе кажется неизбежным, значит нужно определиться, как быть. Продумайте конспирацию, решите, как организовывать встречи и в каком стиле общаться.

Как безопасно крутить роман с шефом

Близкие отношения, в том числе и роман с начальником, подразумевают свидания, совместное времяпровождение, отдых и развлечения.

Нужно определиться с тем, куда вы можете вместе ходить с минимальным риском быть замеченными.
Относительно безопасных мест не так уж много. К таковым можно причислить съемную квартиру или гостиничный номер.

Публичные места – кафе, рестораны или кинотеатры – будут рискованными. В загородных гостевых домах совмещаются кафе и гостиницы.

Данные заведения хороши тем, что кроме уюта они могут обеспечить уединение. В них народу меньше, чем в заведениях в центре города.

Если женатого мужчину увидят с подчиненной во время романтического ужина, пойдут слухи об их романе, и вскоре все узнают о запретных отношениях.

Проводить ночи вместе – естественное желание влюбленных, и не важно что вы – подчиненная и руководитель.

Роман с женатым начальником осложняется еще и тем, что ночевать семейный мужчина должен дома. Оставаться у любовницы он может только если соврет жене, выдумав историю про командировку.

Зато при совместной поездке на конференцию или тренинг можно использовать нерабочее время для романтики и любовных развлечений. Главное, не подать виду другим коллегам, которые также будут присутствовать на корпоративных мероприятиях.

Поведение на работе

Если ареной любовных событий стало ваше место работы, придется быть очень осторожными чтобы никто не узнал о романе.

Не стоит называть друг друга ласковыми прозвищами или нежными словами. «Зайчик» или «Солнышко» будет особенно «резать слух» вашим коллегам, если недавно вы для начальника были Татьяна Николаевна или даже просто Таня.

Если вы вздумаете ласково разговаривать с шефом при других сотрудниках, это не только прозвучит нелепо, но и пошатнет его авторитет в глазах подчиненных.

Старайтесь не превращать кабинет руководителя в место для любовных утех. Хоть в неожиданном сексе на рабочем столе и есть своя особая страсть, постоянные визиты очень скоро выведут на чистую воду вашу тайную любовь с начальником.

Конечно, если у вас, как у сотрудницы, нет другой причины совещаться с ним по 2 раза за день.

Любовь к шефу: скрываться или нет?

Как бы не хотелось обратного, роман с женатым начальником однозначно придется тщательно скрывать на протяжении отношений, следя за тем, чтобы ни у кого не появился на вас компромат.

Личные фотографии или запись интимной беседы, случайно оставшаяся на автоответчике, а затем бережно сохраненная секретаршей, могут попасть к жене шефа или к высшему руководству, тогда скандала на работе и дома не миновать.

Когда шеф – свободный человек и не обременен семейными узами, конспирация в отношениях не обязательна, хоть и очень желательна.

Только не спешите с оглаской. Для начала убедитесь в том, что между вами нечто большее, чем мимолетная интрижка.

Только после этого можете смело хвастаться друзьям и коллегам, что в ваши любовные сети угодил не кто иной, как ваш начальник.

В большинстве случаев сотрудники начинают догадываться о чьих-то отношениях с шефом еще до того, как он официально расскажет о них.

Если вы не планируете держать свою личную жизнь в секрете, можно отвечать на вопросы коллег прямо, но не делиться интимными подробностями особенно хвастливым тоном.

Сплетни очень коварны. Под их влиянием друзья по работе превратятся в завистников или злопыхателей.

Покинув офис вы будете чувствовать сверлящие спину взгляды и нарастающие обсуждения вашей личной жизни. Чем не мотивация держать рассказы о любви под замком?

Как расстаться с минимальными последствиями

Роман на работе часто заканчивается не свадьбой и счастливой семейной жизнью, а трагичным расставанием.

Когда отношениям приходит конец, важно определиться, как себя вести, чтобы не усугубить ситуацию.
Окончание романа – это неприятно, но если вы собираетесь и дальше работать под руководством своего бывшего, нужно постараться закончить роман мирно.

Если вы превратитесь во врагов, то офис станет полем боя, а рабочая субординация – оружием.
Спокойно обсудите с шефом неприятное окончание ваших отношений.

Сделайте акцент на том, что вы взрослые люди и не будете превращать жизнь друг друга в ад из-за прошедшей любви. Пусть начальник в будущем обращается с вами просто, как с подчиненной, не более того.

Роль любовницы у ног своего начальника – удел женщин с низкой самооценкой. Как способ продвижения по карьерной лестнице, этот любовный сценарий очень шаткий и не надежный.

Мужская психология отличается от женской тем, что представители сильного пола четко разграничивают личную и рабочую сферу жизни. Даже если начальник обратил на вас внимание, это не значит, что он влюбился.

Отношений на работе, особенно с шефом, желательно ради своего же блага избегать. Служебный роман с женатым начальником грозит завершиться скандалом и необходимостью срочно искать новую работу, получив на нынешнем рабочем месте не лучшие рекомендации.

Стоят ли все эти риски ваших сил и времени? Конечно да, но только при условии, что ваш начальник – последний мужчина на Земле.

Как закончить служебный роман с начальником на работе?

Как правильно и без негативных последствий закончить служебный роман с начальником на работе

Так уж сложилось что женщина проводит на работе довольно-таки большую часть жизни. Для некоторых работа — это не просто пустое слово и занятие, за которые мы получаем деньги, но для некоторых представительниц женского пола работа — это дело и смысл жизни, а карьерный рост — это главная цель и заветная мечта. Но женщина — это все-таки не бездушный робот и под сильной волевой и строгой личностью всегда скрывается тонкая и хрупкая натура, которая нуждается в теплоте, любви и заботе. Иногда так случатся, что из-за небольшого количества свободного времени преданные своей работе женщины находят партнера на работе. Девушки не знают, что такое служебный роман с начальником. Это может быть обычный клерк, ваш коллега или даже босс. Такие отношения, как правило, в несколько раз серьезней и опасней отношений вне работы, ведь ваша личная жизнь выставлена на всеобщее обозрение. Но что же делать если чувства погасли, и вы чувствуете, что время расстаться, но вам страшно? Вы боитесь, что поползут сплетни, а за ними косые взгляды и осуждения со стороны сотрудников. Существует много сценариев развития и историй служебных романов на работе. В этой статье мы обсудим что делать и как себя вести во время расставаний с вашим коллегой.

Служебный роман на работе: расставить точки над «i»

Первое что вам нужно сделать это четко решить этот вопрос с предметом ваших угасших симпатий. Поговорите честно и откровенно, не строит устраивать скандалов, ведь на работе это может обернуться против вас. Не следует никого вплетать в ваши личные отношения, сотрудникам совсем не обязательно знать всех подробностей.

Конечно, коллеги в офисе — это вторая семья, но согласитесь, что сплетни и косые взгляды штука не очень приятная. Вам следует договориться о том, что вы оба будете вести себя как ни в чем не бывало. Если вы расстаетесь по обоюдному согласию, проблем с этим не должно быть, но если ваш партнер все еще питает к вам романтические чувства поговорите честно и откровенно зачем и почему вам стоит расстаться. Попросите отнестись с пониманием и старайтесь не попадаться на глаза какое-то время. Если же бросили вас, наберитесь терпения и настоящего мужества. Держите ваши чувства под крепким замком, никого на работе не будет волновать, как вам больно, сразу же поползут сплетни и слухи, так что держите свой рот на замке и не подавайте виду что что-то изменилось. Буйный ураган эмоций дадут отличную пищу для обсуждений вашей личной жизни за ланчом.

Держите все в тайне

Мы уже мельком упоминали о том насколько важно держать все подробности вашей личной жизни в тайне. Не следует обсуждать ни с кем ваши чувства на работе. Во-первых, это повлияет на производительность и качество труда вас и ваших коллег. Во-вторых, сплетни молниеносно передаются с эффектом испорченного телефона. Вы просто удивитесь сколько много нового вы узнаете о себе за пару дней. Если вы дорожите вашей репутацией и репутацией вашего экс-бойфренда, держите ротик на замке и продолжайте работать с каменным лицом, как будто ничего не случилось. Это поможет вам избежать нелепых и неправдивых историй служебного романа на работе, который с вами случился.

Зачастую, начальству не нравится то, что коллеги заводят романы, ведь это влияет на качество работы. Во избежание стрессовых ситуаций и ненужных проблем с боссом, старайтесь не говорить ничего лишнего.

Служебный роман с начальником

Если вы закрутили интрижку с боссом, то тут дело обстоит немножко сложнее, особенно если инициатором расставания являетесь вы. Если ваш начальник очень эмоциональный субъект, не бойтесь потерять работу. После того как вы объясните причину и предпосылки вашего поступка, убедитесь в том, что вас не собираются с горяча уволить. Если все-таки существует хоть малая доля вероятности такого инцидента, заручитесь поддержкой коллег. Самое время вспомнить о коллективном и разуме, и его поддержке. Никто не уволит вас, если за спиной будет стоять чета сотрудников, которые будут на вашей стороне. Вы будете жертвой, а ваш босс злым волком.

Если вы являетесь боссом, а ваш подчиненный это ваш любовник, опять-таки, обсудите этот щекотливый вопрос. Обиженный экс-бойфренд может наговорить много лишних подробностей другим коллегам, вы потеряете авторитет и репутацию среди ваших подчиненных. Не видитесь на уловки и возможный шантаж. Пригрозите увольнением, в случае бунта на корабле, инициатором которого возможно будет ваш бывший партнер.

Корпоративы

Старайтесь некоторое время избегать корпоративов и всяческих вечеринок с вашими коллегами. Алкоголь и разбитое сердце — просто ядерная смесь, при сочетании которых возможна бесповоротная потеря репутации. Ведите себя прилично, даже если вы решились пойти на корпоратив, не переборщите с алкоголем, что бы сутра не рвать на себе волосы за последствия минувшего вечера. Вы просто удивитесь с какой молниеносной скоростью распространяться сплетни, вы будете слышать тихий шепот сплетен о вас за каждым углом от коридора до туалета. Поэтому, никогда не теряйте самообладания и головы, держите себя и свои чувства в ежовых рукавицах и не впутывайтесь в нелепые ситуации и истории. Служебный роман на работе — дело деликатное, которое требует особой осторожности.

Карьера

Никогда не делайте ничего назло или сгоряча. если вас бросили, не опускайтесь и не делайте пакостей и гадостей вашему обидчику. Это вызовет лишнее внимание и обсуждение вашей персоны. Не стоит мстить и пускать сплетни. Всегда сохраняйте гордость и оставайтесь человеком. Относитесь к людям так как бы хотели, чтобы относились к вам.

Если вас бросили и вам невыносимо больно видеть объект ваших обожаний подле себя каждый день, не стоит даже и думать об увольнении. Помните, что все проходит и все забывается. Через пару месяцев вы будете смеяться при мысли о том насколько вы были глупы, когда так сильно переживали из-за неудавшегося романчика. Помните, что такое негативное чувство как разбитое сердце — отличный генератор как в творчестве, так и в работе. Работа помогает отвлечься, направьте свою энергию в нужное русло, и вы сразу окажитесь в первых рядах среди кандидатов в повышение.

Внешний вид

Если вы находитесь в депрессии, ваше сердечко разбито, а глаза заплаканы, помните, что никому на работе не интересны ваши переживания. Никого не интересует что вы чувствуете и насколько вам больно. Никому не нравится видеть рядом с собой заплаканную грустную особу, поэтому дома вы можете плакать и реветь, кушать шоколадки тоннами, но на работе всегда оставайтесь прекрасной, стильной и сильной женщиной. Сильные люди всегда вдохновляют и вызывают уважение. И вы уважайте себя и окружающих, никому не показывайте свои внутренние переживания, поделитесь своими чувствами с подругами за бокалом красного вина или в твитере, но на работе будьте сильной и гордой, всегда полной энергии и сил.

Стоит понимать всю серьезность служебных романов, в большинстве случаев, как ни прискорбно, они заканчиваются весьма плачевно, но иногда и бывают хорошие хэппи энды, в которых люди женятся и создают полноценную семью. В любом случае, перед тем как заваривать эту кашу и начинать какие-либо отношения и необязательно даже на работе, вам следует узнать человека, быть на 100% уверенным в его честности. Лучше не стоит заводить мимолетные интрижки, ибо люди существа злопамятные и если ими воспользуются и выбросят, отпечаток в сознании останется колоссальным. Стоит определить для себя четкую грань между работой и личной жизнью и никогда не смешивать их в одно целое во избежание головной боли и разбитых сердец. Но последний выбор всегда остается за вами.

Пройдите тест

Тест: Уверена ли ты в себе?

1/10

Поговорка «мама, роди меня обратно» — это про тебя?

Роман с начальником: плюсы и минусы

12 советов, которые следует помнить при свидании с начальником

Если вы встречаетесь со своим начальником или влюблены в него, помните эти 12 советов, если вы не хотите, чтобы отношения мешали вашей работе.

Трудно устоять перед обаянием босса.

И это сложнее, когда ты постоянно с ними взаимодействуешь и одновременно тебя привлекает!

Это правда, люди все время влюбляются.

И на работе тоже может случиться.

А иногда вы можете влюбиться в своего босса или встречаться с ним еще до того, как осознаете это.

Конечно, вы можете проводить весь день, работая в одном офисе.

И у вас обоих схожие области работы, что значительно упрощает общение и совместимость, потому что и ваши интересы, и увлечения в жизни совпадают.

Но каким бы прекрасным ни казался сценарий, все ли оно красиво и радужно?

[Прочитано: 15 очень очевидных признаков флирта между парнем и девушкой]

Знакомство с начальником и ваша личная жизнь

Есть много хорошего в том, чтобы встречаться с кем-то с работы, особенно с начальником.

У свиданий с ними много преимуществ, и время, проведенное вместе, тоже немало.

Но какими бы замечательными ни казались плюсы свидания с боссом, у него также есть немалая доля минусов.

Если вы еще не встречаетесь со своим боссом и просто влюбляетесь в него, подумайте дважды, потому что вы можете ввязываться в что-то очень сложное, если вы не установите четкие границы. [Прочтите: 19 верных признаков того, что вы можете влюбиться в своего босса]

А с другой стороны, если вы уже встречаетесь со своим начальником, что ж, это не так уж и плохо, если вы не забываете помнить несколько вещей, встречаясь с ним.

Вы влюбляетесь в своего босса?

Влюбиться в обаятельного босса проще всего на работе. Вы восхищаетесь ими, они вдохновляют вас, и вам хочется поговорить с ними, потому что вы подсознательно жаждете их внимания и признания.

Но когда вы жаждете их признания и их слов, это легко неверно истолковать как любовь или увлечение, особенно когда начальник отвечает вам взаимностью, флиртуя с вами или обмениваясь украдкой взглядами на вас время от времени.[Читать: 13 похотливых признаков сексуального влечения, за которыми нужно следить]

Это естественно, и вам не нужно ненавидеть себя за это. Это почти всегда даже не ваша вина, вы просто хотите доказать, что вы хороший сотрудник, получив их похвалу. Но в своем стремлении произвести на них впечатление вы можете потерять себя и в конечном итоге заигрывать с ними и влюбляться в них.

Стоит ли вам встречаться с начальником?

Служебные романы не одобряются в большинстве мест, но рабочие места по-прежнему вызывают множество романов и эмоциональных связей.[Прочтите: 18 признаков того, что у вас на работе возникают эмоциональные связи, и вы даже не подозреваете об этом!]

Встречаться с коллегой того же уровня может быть легче, но встречаться с кем-то вроде вашего босса — ну, это просто не самый безопасный вариант в мире.

Каковы бы ни были ваши истинные намерения, все обычно предполагают, что вы пытаетесь привлечь внимание босса, просто чтобы продвинуться в работе, используя босса. Но даже помимо мнения ваших коллег, самое важное, что вам нужно обсудить со своим начальником, — это держать ли отношения в секрете или раскрыть их.

И это решение тоже может сильно повлиять на вашу жизнь. [Читать: Причины, по которым парень может захотеть тайных отношений с вами]

Тайные отношения со своим начальником

Тайные отношения кажутся безопасными. Это секрет, идея захватывающая, и никто в мире ничего не знает о деле секретного офиса. Но тайные отношения также могут стать причиной появления неуверенности.

Вы никогда не узнаете, первый вы, последний или даже единственный, с кем ваш босс кокетничает.Ваш начальник может знать, сколько внимания ему уделяется, и использовать это в своих интересах.

Иногда начальники могут быть осторожными, кокетливыми и создавать обстоятельства, которые заставят вас влюбиться в них. Но хотя вы можете думать, что влюбляетесь в своего босса из-за того, насколько он крутой, во многих обстоятельствах ваш босс может просто играть с вами и обстоятельствами, чтобы заставить вас влюбиться в него.

Если у вас есть тайные отношения со своим начальником, и вы уверены, что единственный, с кем они состоят в отношениях, это хорошо для вас.Но если вы когда-нибудь почувствуете, что вас обманывают или используют, это только приведет вас в еще большее замешательство и опустошение, потому что вы даже не сможете никому спорить об этом! [Читать: 22 ранних признака плохого парня]

12 советов, которые следует помнить при свидании с начальником

Встречаться с начальником — это не так уж плохо. Есть все шансы на то, что из этого вырастут идеальные отношения. Но все сказано и сделано, всегда лучше перестраховаться, чем сожалеть. Вот 12 вещей, о которых нужно помнить, когда вы встречаетесь со своим начальником или становитесь с ним более дружелюбным.

# 1 Проведите линию. Не смешивайте личную и профессиональную жизнь. Возможно, вы встречаетесь со своим начальником, но это не повод воспользоваться своим положением в отношениях и использовать его на работе. Не приносите любовь в офис, когда вам платят за работу. Даже если это не повлияет на работу вашего начальника или вашу продуктивность прямо сейчас, очень скоро. [Читать: Любовь или карьера? — Как сделать правильный выбор]

# 2 Постоять за себя. Да, вы трепещете перед своим начальником.И вы даже можете почувствовать себя счастливчиком, если вас выбрали из всей группы. Но не позволяйте своему восхищению и благоговению помешать вам занять определенную позицию в личной жизни.

То, что вы встречаетесь со своим начальником, не означает, что вы должны говорить «да» или «нет» в соответствии с его желаниями даже в вашей личной жизни. Если вы дадите своему начальнику такую ​​скидку, он неизбежно в конечном итоге воспользуется вами или начнёт ходить по вам со своими ожиданиями и требованиями.

# 3 Вы равны. Как бы сложно это ни показалось, разделите свои профессиональные и личные отношения с этим человеком.В офисе, да, вы их подчиненный. Но вне работы почувствуйте себя равным и убедитесь, что ваш партнер тоже относится к вам так же. Если вы когда-нибудь почувствуете неуважение в отношениях вне работы, поговорите с ним об этом. [Прочтите: 16 причин, почему вы всегда принимаете как должное]

# 4 Публичная демонстрация привязанности. Когда вы влюбляетесь в кого-то, трудно перестать краснеть, обмениваться кокетливыми взглядами или хихикать каждый раз, когда вы оба проходите мимо друг друга.Но это должно прекратиться, по крайней мере, в глазах общественности. Это только заставит вас выглядеть глупо на работе. И что еще более важно, это даст вашим сверстникам больше поводов ненавидеть вас.

# 5 Твоя жизнь может стать хуже. Встречи с боссом всегда ставят вас в сложное положение, в уязвимое место, где вам нужно полагаться на позицию вашего босса и его эмоции, если между вами обоими когда-нибудь что-то пойдет не так.

Если они злятся на вас, они могут плохо с вами обращаться или игнорировать на работе.И вы неизбежно будете делать то же самое вне работы. А мелкая драка может превратиться в игру эго, где ваш партнер пытается доминировать над вами на рабочем месте, а вы упорно боретесь, чтобы сохранить доминирование в нерабочее время. И это никогда не приведет к счастливому концу! [Читать: 12 настоящих признаков настоящей любви в любых отношениях]

# 6 Ваши сверстники могут низко о вас думать. Если ваши коллеги узнают об отношениях, они всегда будут смотреть на вас настороженно. Они могут связать все ваши успехи и продвижение по службе с тем фактом, что вы встречаетесь с начальником, и не будут относиться к вашим собственным усилиям.И каждый раз, когда вы ошибаетесь, они могут убедить себя, что вас легко отпустили только потому, что вы встречаетесь с начальником.

И в конце концов, все, что вы увидите, — это кучка недовольных коллег, которые ненавидят вас и ненавидят рабочее место, потому что они считают, что начальник с ними обращается несправедливо!

№ 7 Случайные промахи. Вы можете выплескивать офисные сплетни или резкие комментарии, которыми обмениваются ваши коллеги, своему партнеру, который также является вашим начальником. И хотя вы оба хотите разделить офис и романтику, ваш босс может принимать решения или суждения на основе того, что вы слышите и говорите.Вам будет неловко что-то сказать, и все же будет странно скрывать сплетни! [Читать: правильный способ закончить роман и полностью его преодолеть]

# 8 Офисные сплетни. Люди на работе любят посплетничать, потому что на рабочем месте ничего не происходит, кроме работы, и любые интересные новости определенно заслуживают внимания. Как только станет известно, что вы встречаетесь со своим начальником, вы будете меньше узнавать о том, кем вы являетесь, и больше о том, что вы встречаетесь с начальником.

И каждый раз, когда между вашим начальником и вами происходит какое-либо взаимодействие, у вас всегда будет много коллег, украдкой наблюдающих за вами обоими, просто чтобы получить больше корма для сплетен за вашей спиной. [Прочтите: 10 типов токсичных друзей, которых нужно избегать в своей жизни]

# 9 Ревность на рабочем месте. Ваш начальник определенно будет общаться с несколькими вашими коллегами и другими людьми. И если вы видите, что они проводят много времени с кем-то еще или даже публично флиртуют с ними, это может вам сильно навредить.Вы можете даже начать чувствовать себя более собственническим и ожесточенным каждый раз, когда увидите это. И прежде чем вы это узнаете, вы можете в конечном итоге попытаться контролировать своего партнера или обнаружите, что говорите ему, как ему следует вести себя на работе.

# 10 Это секрет? Некоторые рабочие места выступают против служебных отношений, а еще несколько содержат пункты, в которых необходимо сообщать о взаимоотношениях. Но даже если на работе нет правил по этому поводу, можете ли вы рассказать об этом своим коллегам?

Если вы позволите себе выйти наружу, ваши коллеги могут завидовать и даже возненавидеть вас за это.А с другой стороны, сохранение этого в секрете приведет к множеству опасностей, потому что вы даете своему боссу бесплатный пропуск делать все, что он хочет, или встречаться, и флиртовать с кем угодно в рабочее время *, потому что все это является частью их работа!*. Здесь нет точного ответа, но это то, что вам обоим нужно решить и вместе установить четкие правила. [Прочтите: 10 правил случайных отношений, чтобы они оставались простыми]

# 11 Соперничество сотрудников. Вы можете сохранить свой роман в секрете или сделать его достоянием общественности.Но что вы делаете, когда коллега начинает влюбляться в вашего босса? Если вы обнаружите, что ваш босс и этот коллега связаны работой или смеются, когда они вместе, сможете ли вы справиться с этим, не теряя хладнокровия? Вы не можете помешать им общаться, равно как и не можете вмешаться, не сделав рабочее место личным делом. Сможете ли вы справиться с этим? [Читать: он любит меня? — 20 верных знаков, чтобы прочесть его истинные намерения]

# 12 Когда все закончится. Я не хотел бы сообщать плохие новости, но вам стоит об этом подумать, даже если у вас совершенно счастливые отношения со своим начальником.Будущее непредсказуемо, и даже если это всего лишь мгновение, задумывались ли вы о том, что произойдет, если вы оба в конечном итоге расстанетесь или если секрет станет открытым? [Читать: 10 худших людей, с которыми вы когда-либо можете провести ночь!]

Если вы думаете, что это того стоит, то самый безопасный вариант, когда вы встречаетесь со своим начальником, — это начать искать другое место работы или новую организацию для работы. Поступив так, вам не придется нести на себе всю тяжесть офисных сплетен, даже если вы публично встречаетесь со своим начальником.И даже если что-то не получается, вам не придется иметь дело с неопределенностью в отношении вашей работы или потенциального продвижения по службе из-за вашего непредсказуемого бывшего!

[Читать: 9 этапов отношений, которые проходят все пары]

Встречи с начальником могут быть захватывающими и захватывающими. Но если вы морально не готовы к этому или если ваш начальник не очень серьезно относится к отношениям, это нанесет больше вреда, чем пользы для вашей жизни, как профессиональной, так и личной.

Понравилось то, что вы только что прочитали? Подписывайтесь на нас в Instagram, Facebook, Twitter, Pinterest, и мы обещаем, что станем вашим талисманом в красивой личной жизни.

Что делать, когда вы и ваш босс не ладите

Даже самые лучшие офисные отношения портятся, но если ваши отношения с начальником страдают, работа может оказаться особенно сложной. Может быть, вы потеряли их доверие, или в последнее время не сходились во взглядах, или, может быть, вы никогда по-настоящему не ладили. Какой бы ни была причина, как вы можете установить связь, которая будет больше, чем просто нормальная? Какие шаги вы можете предпринять, чтобы улучшить свое взаимодействие? И бывают ли времена, когда вы должны признать, что отношения никогда не улучшатся?

Что говорят эксперты
Положительные, продуктивные и здоровые отношения с начальником критически важны для вашего профессионального успеха, — говорит Линда Хилл, профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор книги Быть боссом: 3 императива для того, чтобы стать успешным. Великий вождь .Хорошие отношения с вашим менеджером помогают вам «оставаться в соответствии с приоритетами организации, понимать ее ограничения и получать доступ к ресурсам, необходимым для выполнения работы», — говорит она. Работа — это не конкурс популярности, но «на самом деле мнение начальника о вас имеет значение», — говорит Жан-Франсуа Мансони, профессор практики управления INSEAD. Это важно по «функциональным причинам» из-за «контроля или влияния вашего начальника над вознаграждениями, такими как особые задания, ваша видимость и вознаграждение».Но это имеет значение и по психологическим причинам. «Мы устроены так, чтобы угождать авторитетным лицам», — говорит он. «Когда ты не нравишься начальнику, это больно». Вот несколько стратегий взаимодействия с вашим менеджером, чтобы получить то, что вам нужно, поддержать успех вашего начальника и преуспеть в своей работе.

Диагностируйте проблему — если она есть
Если вы подозреваете, что ваш босс не любит вас, первый вопрос, который вам нужно задать, по словам Мандзони, заключается в том, уверены ли вы, что проблема в вас.«Может быть, ваш босс холоден, отстранен или более сдержан, и не оказывает положительного влияния», — говорит он. Он предлагает вам «попытаться выяснить, направлено ли на вас определенное раздражение». Если ваш босс взаимодействует с вами не так, как ваши коллеги, то да, «вероятно, дело в вас». В этом случае, говорит он, вам нужно спросить себя: работаю ли я над проблемами, над которыми хочет, чтобы я работал, так, как они хотят, чтобы я работал над ними? Я игнорировал их отзывы? Я что-то сделал, чтобы потерять их доверие?

Возьмите на себя ответственность
Если вы сделали что-то, чтобы подорвать своего начальника или потерять его доверие, вы должны взять на себя ответственность.По словам Хилла, «вы должны владеть им». Признайте, что вы виноваты, и извинитесь. Хорошая новость в том, что даже натянутые профессиональные отношения можно восстановить. Ключ состоит в том, чтобы «заверить своего начальника, что вы хотите поработать», и «попросить помощи, чтобы вернуться на правильный путь», — говорит Мандзони. Наберитесь терпения, добавляет он — потребуется время, чтобы вернуть его хорошее мнение. «Большинство начальников ценят сотрудников, которые много работают, имеют хорошие намерения, просят о помощи и доводят дело до конца», — говорит он. «Худший сотрудник — это одаренный человек, который не делает все возможное.”

Согласовать цели
После определения проблемы вам теперь нужно работать над ее решением. Если вы «не уверены в том, чего ожидает ваш начальник, пора уточнить», — говорит Хилл. «Мы хотим, чтобы наши начальники проявляли инициативу», но на вас лежит ответственность «установить двусторонний диалог», который приведет их приоритеты в соответствие с вашими, — говорит она. «Это партнерство». «Проблема возникает, когда вы думаете, что их ожидания необоснованны», — говорит Мандзони. «Иногда возникает ощущение, что боссы ведут неправильные битвы, поэтому мы их недолюбливаем.«Вместо того, чтобы зацикливаться на этом, вы должны попытаться увидеть вещи с их точки зрения. Подумайте о «мире, в котором живет ваш босс, где эти приоритеты имеют смысл». А затем «подайте сигнал своему боссу», что «у вас все в порядке».

Сосредоточьтесь на позитиве
Согласование с планом своего начальника может потребовать изменения отношения с вашей стороны. Скорее всего, вы не скрываете своих «отрицательных эмоций», — говорит Мандзони. «Ваш босс знает, что он вам не нравится. Может быть, не до степени вашего презрения, но он это знает.«Чем больше вы зацикливаетесь на раздражающих привычках и склонностях своего начальника, тем больше страдают отношения. Мандзони предлагает сознательно изменить свое мышление, «пытаясь найти положительное». Сосредоточьтесь на сильных сторонах вашего начальника, а не на его слабостях. Кроме того, «сделайте все возможное, чтобы уменьшить интенсивность вашего раздражения или антагонизма». «Здесь, опять же, полезно посочувствовать», — говорит Хилл. «Попробуйте встать на место своего босса и посмотреть на мир с его точки зрения», — говорит она. «Понять ее приоритеты» и требования, с которыми она сталкивается.Важно помнить, что «ваш босс тоже человек».

Общайтесь
Другой способ установить взаимопонимание с вашим боссом — это установить с ним связь на человеческом уровне. Манцони предлагает поговорить с менеджером на темы, выходящие за рамки работы. «Найдите тему, которая создаст связь», — говорит он. «Постарайтесь выяснить, что волнует вашего начальника». Это спортивная команда? Коллекционирование марок? Конкретная музыкальная группа? Вам не нужно симулировать интерес, если у вас его на самом деле нет, но изучение того, кто ваш начальник как личность, и обнаружение подлинного совпадения интересов поможет вам глубже понять, что их движет, — говорит Хилл.«Попросите ее выпить кофе или пригласите ее на обед», — говорит она, чтобы вы могли узнать друг друга на личном уровне. Тем не менее, если личные отношения не из легких, не заставляйте их, говорит Хилл. «Ничего страшного, если у тебя нет химии».

Обратитесь к совету начальника
«Просить совета — это хороший способ улучшить мнение человека о вас», — говорит Мандзони. «Это показывает, что вы уважаете их суждения и их интеллект. Это также увеличивает их вложения в вас ». Но просить совета или помощи у начальника — дело тонкое, — говорит Хилл.«Вы же не хотите, чтобы ваш босс подумал, что вы перекладываете на него полномочия или перекладываете на него проблему», — говорит она. «Убедитесь, что босс знает, что вы обращаете внимание на давление, под которым он находится». Сформулируйте свою просьбу как «просить их совета», чтобы «помочь вам все обдумать». Покажите, что вы по-прежнему готовы работать. «Скажите:« Вот как я думаю о вещах. Я обдумываю эти компромиссы ». Помните, что если вы попросите совета, вы должны выполнить его.

Сделайте так, чтобы ваш босс хорошо выглядел
Лучший способ установить прочные отношения с вашим начальником — это делать свою работу и делать ее хорошо, но этого может быть недостаточно, — говорит Хилл.Идите дальше, предугадывая потребности начальника и предлагая решения проблем. Это облегчит им жизнь. Хотя не рекомендуется подлизываться, «всегда разумно заставить своего начальника хорошо выглядеть», — говорит Мандзони. Сделайте комплимент своему начальнику перед коллегами. Продемонстрируйте верность видению своего босса. Не будь подхалимом и не будь нечестным. Если вы восхваляете своего босса или бросаетесь в его защиту во время беседы с кулером, «вы должны серьезно это сказать», — говорит он.

Подумайте о том, чтобы двигаться дальше… или нет
Работа на начальника, который вам не нравится, «демотивирует и обесточивает», — говорит Хилл.«Люди описывают это как испытание в тигле». Когда ваши отношения с начальником кажутся безнадежными, и вы сделали все, что в ваших силах, чтобы их улучшить, подумайте о поиске новой работы — или, по крайней мере, нового менеджера. «Если вы не можете доверять своему боссу, возможно, пришло время выйти из-под его власти», — говорит она. Хотя «это не обязательно означает, что вы должны покинуть компанию». В качестве альтернативы, говорит Мандзони, «вы могли бы немного утолщить кожу и подумать:« Это тоже пройдет »». В конце концов, «боссы приходят и уходят», и это «хорошая тренировка» для работы с трудной личностью.«Вы узнаете, как работать на пике карьеры, несмотря на неоптимальные отношения со своим начальником», — говорит Манзони. «Вы разовьете стойкость».

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

• Сочувствуйте своему начальнику, чтобы лучше понять его приоритеты и давление, которое они испытывают.
• Постройте личные отношения со своим начальником, вовлекая его в разговоры на темы, выходящие за рамки работы
• Спросите у своего начальника совета и совета; это показывает, что вы уважаете их суждение и интеллект

Не звоните:

• Предположите, что отношение вашего начальника к вам личное.Выясните, насколько ваш босс ведет себя с вами иначе, чем с другими людьми.
• Рассказывайте о надоедливых привычках начальника. Сосредоточьтесь на его положительных качествах.
• Сдаться и слишком рано искать новую работу. Работа с трудной личностью помогает укрепить устойчивость.

Пример # 1: Сочувствуйте точке зрения вашего менеджера и попросите его совета
Когда Дэвид Нейлор работал в маркетинговой компании, новый менеджер, Ал (имя изменено), был приглашен, чтобы возглавить команду продаж.Эти двое не сразу нашли общий язык. «Он казался немного враждебным и не желал прислушиваться к предложениям — моим или другим», — говорит Дэвид.

Вместо того, чтобы рассердиться, Дэвид приложил все усилия, чтобы посочувствовать Алу. «Я вспомнил, что значит переехать в новую организацию, чувствуя, что тебя судят, и хочу заявить, что нанять тебя было хорошим решением».

Дэвид попросил совета у Ала. «Хорошие люди обычно реагируют положительно и менее оборонительно, когда чувствуют, что помогают вам», — говорит он.Дэвид сказал Алу, что хотел бы помочь ему в реализации своих планов для команды, но он не мог найти лучший способ сделать это, и ему требовалось руководство. «Я спросил его о том, что он считает нынешними проблемами и сильными сторонами [команды]. Я спросил его, что, по его мнению, больше всего сдерживает нас », — говорит он. «Затем я спросил его, чего он хочет достичь».

Эти двое говорили о том, что мог бы сделать Дэвид, в том числе о роли, которую он мог бы сыграть, оказывая влияние на команду, чтобы переориентировать ее фокус. «Было удивительно, как отношение Ала, точка зрения и даже язык его тела менялись по мере того, как мы продолжали этот разговор», — говорит он.

После этого разговора Дэвид убедился, что Ал знает, что он привержен реализации стратегии. «Каждый раз, когда я добивался прогресса, я связывал это с нашим предыдущим обсуждением и говорил что-то вроде:« Еще один шаг в генеральном плане сделан ». Я думаю, что такие комментарии давали ему уверенность в том, что я по-прежнему согласен с ним. ”

Когда представилась возможность, он поддержал Ала, согласившись перед коллегами, когда Ал сказал «кое-что заслуживающее внимания». Дэвид считает, что «очень важно публично соглашаться с» и поддерживать человека, которому вы подчиняетесь.«На этих общественных форумах формируется так много мнений; это не место для создания негатива ».

Сегодня Дэвид — исполнительный вице-президент 2logical, компании по обучению развитию мышления, расположенной в Рочестере, штат Нью-Йорк. Он говорит, что остается другом Ала. «Наши жизни разошлись в разных направлениях, но когда я вижу его, я все равно обнимаю его. И мы получаем обед или ужин несколько раз в год ».

Пример # 2: предугадывайте потребности вашего начальника и ищите способы наладить личную связь
Чарли Лидс, менеджер по продукту в Powerlinx, онлайн-сети, которая помогает малым и средним предприятиям находить торговых партнеров, подчиняется непосредственно руководителю компании продукта.Чарли говорит, что его отношения со своим боссом Йони «начинались хорошо», но он был полон решимости «улучшить их».

Первое, что сделал Чарли, — спросил Йони, могут ли они встречаться для кратких проверок каждые две недели. Их первая встреча была «хорошей беседой», которая длилась около 15 минут. «Йони высказал мне конструктивную критику, которую я немедленно начал применять к своей работе, и мы обсудили, какими должны быть мои следующие двухнедельные цели и как они повлияют на наши более широкие планы», — говорит Чарли. «Результат пошел на пользу нам обоим: я знал, на чем сосредоточиться, а Йони знал, что он мог ожидать увидеть.”

По словам Чарли, во время этих непрекращающихся разговоров он старается не забывать о давлении, которому подвергается Йони. Он всегда спрашивает, есть ли что-нибудь, что он может снять с тарелки Йони. «Обычно он либо счастлив дать мне что-то, либо хочет, чтобы я продолжал делать то, что уже делаю. Я просто пытаюсь облегчить ему жизнь », — говорит Чарли.

Со временем Чарли наладил отношения с Йони, спросив о его семье. «У меня нет детей, но спросить о чьих-то еще несложно, — говорит он.Он также искал то, что Йони, кажется, любит делать. Например, он знает, что Йони любит читать. «Нам обоим нравятся книги, из которых можно учиться, поэтому мы смогли объединиться в этом. Я только что одолжил ему свою копию книги Джона Бергера Contagious «.

Чарли чувствует, что его связь с Йони прочная. «Строить отношения с начальником менее сложно, если вы активно ищите способы сделать это», — говорит он.

14 советов по улучшению отношений с начальником

Сегодня День национального босса; светский праздник, отмечаемый во всем мире 10 октября.16 каждый год.

Сообщается, что это началось в 1958 году, когда женщина по имени Патрисия Бэйс Хароски зарегистрировала праздник в Торговой палате США, потому что она хотела назначить день для сотрудников, чтобы выразить признательность своим менеджерам. Хароски выбрал 16 октября, потому что это был день рождения ее отца, и она работала на него в то время секретарем страховой компании State Farm в Иллинойсе.

В 1962 году, через четыре года после регистрации праздника, губернатор Иллинойса официально провозгласил этот день, который сейчас отмечается в США.С. и такие страны, как Канада, Австралия и Индия.

Миллионы благодарных сотрудников воспользуются преимуществами дня; благодарить своего босса за поддержку, поддержку и руководство в течение года. Однако другим сегодня особо нечего праздновать. Обычно это сотрудники, у которых ужасные отношения со своими менеджерами.

Если вы попадаете во вторую группу работников, Национальный день босса — прекрасная возможность поразмышлять о ваших отношениях между сотрудником и работодателем и подумать о способах их улучшения.

«Очень важно иметь прочные или здоровые отношения со своим начальником по разным причинам», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта вакансий для женщин. «Во-первых, ваш босс имеет огромное влияние на стресс на рабочем месте, реальный или мнимый. Они могут сделать рабочее место захватывающим и сделать то, чего вы будете с нетерпением ждать каждый день, или место, которое вы боитесь посещать. Короче говоря, на карту поставлено ваше здоровье, — говорит она. — Во-вторых, они обычно являются ключом к вашему продвижению внутри компании, а иногда и за ее пределами.Без хороших отношений они могут не отзываться о вас высоко или рассматривать возможность назначения вас на другие должности, в отделы или компании, независимо от вашей работы. В-третьих, иметь хорошие отношения с начальником имеет смысл. Работа обычно отнимает у вас большую часть времени, а хорошие отношения делают жизнь более приятной и открывают новые возможности ».

Джойс Марони, старший директор по обслуживанию клиентов и маркетингу услуг компании Kronos, массовой компании, занимающейся разработкой программного обеспечения и услуг для управления персоналом, говорит, что отношения между начальником и сотрудником очень похожи на те, которыми мы должны управлять в нашей жизни.«Мы получаем от них то, что вкладываем в них — до тех пор, пока обе стороны привержены отношениям», — говорит она. «Если обе стороны не могут четко выразить свои ожидания и дать обратную связь, когда ожидания не оправдываются, небольшие проблемы могут стать снежным комом до такой степени, что отношения станут нежизнеспособными».

Марони говорит, что недавний опрос Kronos показал, что 69% сотрудников считают, что их менеджеры подают хороший пример в их поведении, и 92% этих сотрудников также считают, что их менеджеры придерживаются этих ценностей на регулярной основе.«Но подавать хороший пример поведения не всегда приводит к крепким отношениям. Сотрудники могут не получать прямую и конструктивную обратную связь, необходимую им для продвижения своей карьеры, или же босс не вкладывает все свои средства, поэтому он или она не подталкивает команду к постоянным достижениям и росту ».

Сэнди Мазур, президент подразделения Spherion, кадровой компании, соглашается. «Чтобы расти, учиться и продвигаться по карьерной лестнице, сотрудники должны быть на одной волне со своими руководителями в отношении своих целей, задач и карьерного пути», — говорит она.«И сотрудники должны начать этот диалог, чтобы они могли открыть линии связи со своим руководителем и вовлечь их в этот процесс».

Согласно недавнему исследованию Spherion «Emerging Workforce», большинство работников оценивают свои отношения со своим руководителем как хорошие, отличные или отличные (84%). «Однако для небольшого количества людей, которые считают свои отношения слабыми, это может быть связано с доверием. Прочные отношения основаны на доверии с обеих сторон, и для этого требуется открытая линия связи как со стороны сотрудника, так и со стороны руководителя.”

Другие причины, по которым у некоторых сотрудников такие слабые отношения со своим начальником?

Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги From Graduation to Corporation , говорит, что иногда это просто связано с «самой природой динамики отношений между начальником и сотрудником». «Если над сотрудником есть кто-то, кто постоянно говорит ему, что делать и во многих случаях, как это делать, это легко может вызвать трения и негодование», — говорит он. «Сотрудник всегда несет ответственность за своего руководителя, и это только добавляет стресса к и без того напряженному рабочему дню сотрудника.Кроме того, есть много сотрудников, которые завидуют своему боссу и, возможно, считают, что они, а не босс, должны быть ответственными. Опять же, это вызывает негодование по отношению к одному человеку на работе, который в наибольшей степени контролирует вашу карьеру ».

Но Тич говорит, что абсолютно необходимо поддерживать хорошие рабочие отношения с начальником, «потому что он контролирует вашу судьбу».

«Необязательно любить своего босса, но нужно уметь хорошо с ним работать. Одна из основных причин, по которой сотрудники уходят с работы, — это их начальник.Непростые отношения с начальником могут негативно повлиять на ваш моральный дух, вашу продуктивность, ваше счастье и, конечно же, вашу карьеру. Позитивные отношения могут улучшить ваш моральный дух, продуктивность и счастье, что может привести к большему успеху в карьере в виде продвижения по службе, повышения и повышения самооценки ».

Марони говорит, что «крепкие отношения» могут означать разные вещи для разных людей, но что она видела снова и снова, так это то, что «важно управлять своими отношениями с начальником, если вы рассчитываете добиться успеха на работе.”

Вот как укрепить отношения с начальником:

Поставьте себя на место начальника. Определите проблемы, с которыми ваш босс столкнется в этот день, и будьте готовы предложить решения, — советует Мазур. «Предвидьте вопросы, которые ваш руководитель может задать о вашей работе или проекте, и получите вдумчивые ответы или следующие шаги, которые они должны предпринять. Думая о будущем, вы действительно сможете показать, что вы бесценный член команды ».

Teach говорит, что легко обижаться на своего начальника, особенно если он относится к вам определенным образом, «но у них есть работа, как и у вас», — объясняет он.«В их работе есть много вещей, о которых вы не знаете или не видите, поэтому не думайте, что они хотят вас достать», — добавляет он. «Иногда они действуют определенным образом по какой-то причине — возможно, их начальник оказывает на них сильное давление — поэтому постарайтесь проявить понимание».

Показать значение. «Они наняли вас не зря, поэтому убедитесь, что вы добавляете ценность организации и / или должности», — говорит Хокетт. «Начальники хотят, чтобы сотрудники не только соглашались с ними, но и были готовы рассказать о реалиях и проблемах в бизнесе, которые необходимо решить.Будьте человеком, который говорит с фактами, уверенностью и разумными предложениями, которые приносят результаты. Это укрепит доверие к вам вашего начальника «.

Делайте все возможное, чтобы ваш босс хорошо выглядел. «Каждый заботится о своей рабочей репутации или, по крайней мере, должен», — говорит Тич. «Если вы можете сделать так, чтобы ваш босс хорошо выглядел, он будет счастлив, а если он счастлив, вы будете счастливы».

Он говорит, что это также означает, что вы не должны исправлять своего начальника на глазах у других.«Для начальника почти нет ничего хуже, чем когда подчиненный исправляет его на глазах у других. Им неловко, даже если они в чем-то ошибаются. Вам лучше рассказать им об их ошибке после того, как люди уйдут ».

Хокетт соглашается. «Всегда демонстрируйте уровень профессионализма, который не только приносит пользу вам лично, но и высоко оценивает вашего начальника», — говорит она. Вы отражение их лидерства.

Знайте, когда и как общаться со своим начальником. Ваш руководитель любит электронные письма с одним предложением или предпочитает подробный отчет о том, что происходит? Она хочет получить краткое описание вашего проекта, или вам нужно предоставить все подробности? «Узнайте, как вашему руководителю нравится общаться и получать сообщения, и подражайте этому стилю», — предлагает Мазур.

Хокетт говорит, что вы также должны задать себе такие вопросы, как: «В какое время дня мой босс предпочел бы отвечать на вопросы, которые могут у меня возникнуть?» и «В какой день недели лучше всего подойти к нему?» «Зная это заранее, можно значительно улучшить отношения», — говорит она.

Спросите отзыв. «Не бойтесь спрашивать мнение своего начальника, — говорит Марони. «Не думайте, что ваша работа не ценится, потому что ваш менеджер жонглирует множеством результатов и не проводит с вами столько времени, сколько вам хотелось бы». Она добавляет, что слишком многие люди избегают высказываться из-за страха перед неизвестностью. «В идеале ваш менеджер уже должен предоставлять обратную связь, но это ваша карьера, поэтому не бойтесь занять место водителя».

Познакомьтесь с начальником лично. Вам не нужно дружить с начальником или проводить с ним выходные. Однако, по словам Тича, не помешает спросить их, как прошли их выходные, или узнать, какие у них хобби и интересы помимо работы. «Боссы — люди, поэтому общайтесь с ними на личном уровне».

Предлагаем помощь. Хокетт говорит, что вы должны спросить своего начальника, нужна ли им помощь по каким-либо проектам. «У многих боссов полная тарелка, и они иногда не говорят о том, что им нужна помощь. Поэтому во время разговора спросите их, нужна ли им помощь с чем-нибудь », — говорит она.

Марони соглашается. «Мы все чувствуем, что в сутках не хватает часов. Демонстрация того, что вы готовы и способны на большее, — это один из лучших способов позиционировать себя для продвижения по службе. И кто знает, возможно, у вас появится возможность заняться проектом, который позволит вам приобрести новые навыки, заработать новых поклонников в организации и позиционировать себя для больших и лучших возможностей ».

Сообщите своему руководителю . «Никто не любит сюрпризы, поэтому, если вы сталкиваетесь с трудностями в своей работе, сообщите об этом», — говорит Мазур.Не прячьтесь за препятствиями или ошибками; просто держите своего начальника в курсе дела. «Независимо от того, идут ли дела хорошо или не очень хорошо, вы укрепляете взаимное доверие и добросовестность, если держите своего руководителя в курсе».

Тич соглашается. Он говорит, что ваш начальник не хочет никаких сюрпризов, поэтому, если вы будете информировать ее о ваших успехах по крупным проектам по электронной почте, по телефону или в офисе, ей не нужно будет контролировать вас на микроуровне, и «все будут счастливы. »

Сниженные обещания и перевыполнение. Делайте все возможное, чтобы превзойти ожидания своего начальника, — говорит Мазур. «Например, если вы работаете над заданием, обязательно укажите реалистичный график того, когда вы закончите работу и удивите своего начальника, выполнив ее раньше, чем ожидалось. Это покажет, что вы активны и можете управлять своей рабочей нагрузкой ».

Обратитесь за помощью и советом. Марони говорит, что 61% респондентов указали, что они предпочли бы, чтобы руководство инвестировало в их профессиональное развитие, а не на создание веселой среды.«Совершенно очевидно, что люди хотят приобретать новые навыки», — говорит она. «Ваш босс, скорее всего, проникнется к вам симпатией, если увидит в вас возможного протеже».

Хокетт говорит, что людям нравится, когда их считают экспертами в предметной области, особенно вашим начальником. «Постарайтесь время от времени спрашивать их совета, и пусть он имеет значение. Вы же не хотите просить совета по пустякам. Приглашая их в процесс поиска или проверки решения, вы показываете, насколько вы дорожите их мнением ».

Проявите уважение к своему начальнику. Тич советует, даже если вам не нравится ваш начальник, уважайте его. «Скорее всего, они заслужили свое положение не просто так. Нравится вам это или нет, но они ваши руководители. Они стоят выше в пищевой цепочке, чем вы, и если вы проявите к ним неуважение, это определенно повредит вашим отношениям с ними ».

Будьте искренними. Не будь человеком, которого считают, что он целуется с боссом, — говорит Хокетт. «Будьте искренними в своем подходе». Например, каждый день ходить за столом своего начальника с чашкой кофе может быть не самой хорошей идеей, если это не указано в вашей должностной инструкции.Но, если вы собираетесь в комнату отдыха, сделать предложение тоже будет хорошим жестом, — объясняет она.

Не поддавайтесь офисной политике и сплетням . По словам Марони, ваше поведение отражается на вашем менеджере, поэтому избегайте язвительных комментариев, «а когда сомневаетесь, будьте осмотрительны».

Хокетт соглашается. «Независимо от того, считаете ли вы, что можете доверять коллегам или нет, лучше никогда не сплетничать ни о своем начальнике, ни о ком-либо еще. Слухи всегда выходят наружу, когда вы это делаете, что может ослабить ваши отношения с начальником и коллегами.”

Установите линию открытого общения. Если вы честны и открыто общаетесь со своим руководителем, это поможет укрепить прозрачность и доверие в отношениях, — объясняет Мазур. Хокетт предлагает назначать еженедельные или двухнедельные телефонные или личные встречи (от 15 до 30 минут). «Используйте это время, чтобы установить взаимопонимание, поделиться своими успехами и попросить совета. Если возможно, постарайтесь почаще выходить с ними из офиса на обед или кофе ».

«В конце концов, все дело в построении доверия в отношениях между вами и вашим руководителем», — говорит Мазур.«Сотрудникам нужно, чтобы их руководители были наставниками, чирлидерами, помощниками и адвокатами — все в одном лице — и поэтому важно внушать доверие, чтобы это могло произойти». Кроме того, если вы работаете на руководителя, который живет и верит в ценности компании, признает и вознаграждает своих сотрудников за приверженность этим ценностям, то это будут успешные отношения, заключает она.

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: 10 советов по управлению Moody Boss

11 изображений

5 способов улучшить отношения с начальником

Продуктивные, уважительные отношения между начальником и его сотрудниками — ключ к успеху любой компании.Хотя главным приоритетом начальника, скорее всего, будет трудолюбие сотрудников, которые воплощают в жизнь его видение компании, можно с уверенностью сказать, что они также хотели бы иметь более чем поверхностные отношения с людьми, с которыми они работают каждый день. В конце концов, они, вероятно, проводят со своими сотрудниками больше времени, чем с кем-либо еще.

Конечно, в этом есть что-то и для сотрудников: начальник играет ключевую роль в возможностях продвижения по службе, поэтому чем больше они узнают вас, вашу работу и вашу трудовую этику, тем больше шансов, что вы будете вознаграждены.

Здоровые, уважительные отношения с вашим менеджером могут улучшить ваш моральный дух и производительность, и, в конечном итоге, они могут повысить вашу карьеру. Если вы хотите, чтобы отношения выходили за рамки «мы прекрасно ладим», вот пять советов по созданию более прочного союза с вашим боссом.

1. Возьмите на себя инициативу по организации ежемесячных встреч

Когда я только начинал свой бизнес, было легко встречаться с каждым сотрудником почти ежедневно, потому что у меня было всего пять сотрудников. Теперь, когда вам 19 лет, труднее проверять каждого сотрудника каждый день и следить за всеми задачами, над которыми каждый человек работает.Поэтому важно, чтобы мои сотрудники проявили инициативу и назначили мне индивидуальные встречи в течение месяца. Это помогает мне знать, что происходит в бизнесе, и показывает, что они заботятся о своей работе и учитывают мои цели и ожидания.

Ваш босс может быть занят, но как сотрудник вы можете и должны проявлять инициативу и встречаться со своим боссом один на один не реже одного раза в месяц. Используйте это время как возможность обсудить статус ваших текущих проектов, представить свои идеи на будущее и проверить, что вы идете в соответствии с целями и стратегиями своего босса.

2. Продемонстрируйте свои инновации и инициативу

Каждому генеральному директору или менеджеру нужна компания, полная мотивированных и продуктивных сотрудников. Демонстрация того, что вы взволнованы новым проектом, поможет и вам, и вашему начальнику добиться большего успеха.

Если вы работаете в офисе, где люди постоянно предлагают идеи для новых продуктов, услуг, проектов или улучшений процессов, не бойтесь поднять руку и добровольно проявить инициативу в чем-либо. Если предложения не поступают беспрепятственно, составьте постоянный список собственных идей и предлагайте их на ежемесячных встречах с начальником.

Новаторский подход и проявление инициативы покажут вашему руководителю, что вы заинтересованы в росте вместе с компанией, и это обязательно приведет к улучшению отношений между вами двумя.

3. Стремитесь к открытому общению

Сколько раз вы говорили своему боссу, что одна из их идей не так хороша? Это страшный разговор для любого сотрудника, но важный.

Несколько раз я делилась идеями с сотрудниками, а они возвращались и предлагали — конечно, вежливо — что моя идея, возможно, не лучший путь.Причина, по которой я не расстраиваюсь, заключается в том, что наряду с отказом от моей идеи они предлагают еще кое-что. Или, что еще лучше, они думают, как они могут адаптировать мою идею и заставить ее работать более эффективно.

Главное — помнить, что вы были наняты, потому что у вас есть определенный набор навыков, которые ценятся в компании и часто могут предложить другую точку зрения, чем ваш начальник. Если вы будете чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы не соглашаться с начальником, и иметь открытую линию общения, это поможет построить прочные отношения — такие, в которых вы знаете, что лучшие идеи всегда будут наверху.

4. Помни, что твой босс тоже человек

Большинство лидеров приходят на работу со своим профессиональным игровым лицом, вооружившись списком дел длиной в милю. Они проводят свои дни, сосредоточенные на приближении компании к ее целям. Однако даже лидеры ценят, когда их сотрудники видят в них нечто большее, чем человек, подписывающий свои зарплаты.

В предыдущей статье, где я обсуждал вопросы, которые следует задавать своим сотрудникам, чтобы они оставались счастливыми и лояльными, я предложил руководителям спросить свою команду: «Как прошли выходные?» Однако я думаю, что это работает в обоих направлениях: сотрудники должны найти время, чтобы задать своему начальнику такие вопросы, как: «Как дела?» или «Вы развлекались в эти выходные?» Речь идет не о том, чтобы быть лучшими друзьями или о том, что вам нужно проводить время вместе вне работы, а о том, чтобы общаться на более личном уровне.

5. Будьте собой

Вы, наверное, слышали, что некоторые из ваших коллег называют своих «рабочих жен» или «рабочих мужей». Обычно это говорят в шутку, но в этом есть доля правды: многие из нас проводят больше времени с коллегами, чем с настоящими семьями. А иногда это обязательство может вызвать трения дома или негодование на работе. Но если вашим боссом не является известный экстрасенс Тереза ​​Капуто, они и не догадываются, что в вашей личной жизни назревает проблема.

Я всегда предпочитаю, чтобы сотрудники рассказывали мне, когда что-то на работе или дома влияет на их дальнейшую жизнь, чем задаваться вопросом, почему их производительность внезапно упала или почему у них появилось плохое отношение.

Итак, если вы являетесь родителем, рабочее время которого сказывается на вашей семье, предложите график, который позволит вам работать из дома неполный рабочий день. Или, если вы студент колледжа, работающий неполный рабочий день, и вам нужно дополнительное время на выпускной неделе, посмотрите, есть ли способ компенсировать это время в другом месте в вашем расписании. Спрашивайте о том, что вам нужно, и будьте готовы к компромиссу, и ваши отношения с менеджером улучшатся.

Имейте в виду, ваша цель не должна заключаться в том, чтобы стать лучшими друзьями со своим начальником.Вместо этого сосредоточьтесь на выработке хороших коммуникативных навыков и укреплении доверия — и награда последует.

Фотография смеющегося босса любезно предоставлена ​​Shutterstock.com.

Романтические отношения между руководителем и подчиненным могут вызвать проблемы на работе.

Почти у половины из нас были проблемы с работой.

Встречаться с коллегой может быть непросто, но это не значит, что люди не хотят пробовать.

Buzz60

Джонни К. Тейлор-младший, эксперт по кадрам, отвечает на ваши вопросы в рамках серии для USA TODAY.Тейлор является президентом и главным исполнительным директором Общества управления человеческими ресурсами, крупнейшего в мире профессионального сообщества HR.

Вопросы представлены читателями, и ответы Тейлора ниже были отредактированы для большей ясности.

Есть вопросы? У вас есть вопрос, связанный с кадрами или работой, на который вы хотите, чтобы я ответил? Отправьте это здесь.

Вопрос: Восемь месяцев назад внимание отдела кадров было доведено до сведения, что у члена управленческой команды может быть роман с недавно нанятым более молодым подчиненным.Офис видит, что этот сотрудник пользуется фаворитизмом, в то время как те, кто говорил о потенциальном романе, сталкиваются с местью, включая слежку с офисной камерой. Наш руководитель филиала пытался действовать, но всегда отступал из-за запугивания со стороны соответствующего члена руководства. Это разочаровывающая и токсичная ситуация для моей компании, которая вызывает у всех много стресса и несчастья. HR постоянно говорит нам, что все изменится, но ничего не произошло. Есть идеи, почему они не обращаются к этой ситуации?

Джонни К.Тейлор-младший: Вы правы, если расстраиваетесь. Это отличительные признаки запутанной ситуации, так что мне жаль, что вы оказались в ее центре.

Как вы, наверное, знаете, романы на рабочем месте довольно распространены — они были у каждого третьего американца. Однако такие случаи, как ваш, с динамикой «менеджер-подчиненный» сопряжены с большими опасностями для сотрудников и организаций — в культурном, юридическом и даже финансовом плане.

Во-первых, проверьте, существует ли в вашей организации политика, запрещающая романтические отношения между руководителями и подчиненными.Как правило, эти типы рамок создаются для предотвращения упомянутых вами воздействий, таких как фаворитизм, возмездие и разочарование.

Во-вторых, я позабочусь о том, чтобы произошел роман. Обращение в отдел кадров для проверки этого серьезного обвинения должно быть подтверждено хотя бы некоторыми доказательствами. (Я говорю это только потому, что вы не рассказали, были ли у вас прямые знания или сообщали об этом ранее в HR.)

В-третьих, вы отметили, что HR был уведомлен восемь месяцев назад. Есть ли шанс, что они уже занимаются этим, а новости еще не дошли до вас? Возможно, стоит слегка подтолкнуть вас и повторить стресс, который эти отношения причиняют вам и офису в целом, чтобы помочь им действовать более оперативно.

Если вы обнаружите нарушение политики и очевидно, что отдел кадров не действует, вы можете уведомить об этом генерального директора или главного сотрудника отдела кадров. Я говорю «мог бы», потому что вам нужно знать ценности этого руководителя. Захотят ли они это решить? Или они могут быть частью более крупной культурной проблемы?

Я не могу вам ответить. Но если вы считаете, что это может помочь, не забудьте указать факты, их влияние на сотрудников и организацию, а также почему вы передаете им эту проблему.

Тем не менее, если HR не занимается этим и не нарушаются правила, возможно, компания не сочтет это достаточно серьезным, чтобы решить эту проблему.

В таком случае, возможно, пришло время обновить свое резюме и поискать рабочее место с культурой, которая будет работать на вас.

Оставаться на связи: Плохое общение убивает мою компанию: Спросите HR

Пандемия: Могу ли я не ходить на работу из-за коронавируса? Задайте HR

Вопрос: Я работаю в одной компании уже пять лет, и мне кажется, что дела идут хорошо. Я привлекаю новых клиентов, и всем им нравится работать со мной.Однако мой начальник не ценит меня, и я застрял на одном и том же месте уже два года. Повышения и бонусы все реже. Пришло время жаловаться?

Taylor .: Поздравляем с обретением новых клиентов! Однако это прекрасное чувство, я уверен, что было бы лучше, если бы вы получили больше признания.

В этом отношении вы не одиноки. Пятьдесят восемь процентов сотрудников, которые уходят с работы из-за корпоративной культуры, назвали своего руководителя причиной своего решения, и основной движущей силой этой текучести является ощущение недооценки или непризнания.

Тем не менее, я призываю вас переосмыслить свой взгляд на эту ситуацию. Не «жалуйтесь». Вместо этого попросите пояснить ваше текущее положение и будущий рост.

Вы можете сделать это, начав разговор со своим начальником о своих чувствах в тактичной, но основанной на фактах манере.

Хотя это может быть неудобно, важно точно понимать, почему вы не получаете признания, компенсации и продвижения по службе, которых, по вашему мнению, заслуживаете.

Однако не забудьте заранее сделать уроки.Подумайте о своих сильных сторонах, о том, что у вас хорошо получается, и о том, какие обязанности вы бы хотели взять на себя со временем (3 месяца, 6 месяцев, один год и т. Д.). Помня об этих доказательствах, целях и сроках, вы будете готовы к продуктивному разговору.

При встрече со своим менеджером:

• Задавайте вопросы. Могут ли они объяснить, почему повышения и бонусы кажутся все более редкими? Является ли это общекорпоративным или специфическим для вас или вашего отдела?

• Назовите свои достижения и объясните, почему ваш успех требует повышения заработной платы или бонуса.

• Расскажите, что вы чувствуете себя недооцененным и неуверенным в своем месте в организации. Можете ли вы и ваш начальник разработать план, направленный на рост и развитие?

Если этот разговор не способствует прогрессу, возможно, вы захотите встретиться с отделом кадров, чтобы проинформировать их и узнать больше о подходе вашей организации к компенсации.

Прежде всего, не бойтесь подойти и спросить. Даже если вы не получите повышение сразу, это может приблизить вас к тому, чтобы вскоре его получить.

Удачи!

Как вести себя с начальником и подчиненным

Выяснение того, что ваш начальник и коллега заняты делом на рабочем месте, может создать множество дилемм.Возможно, вас беспокоит фаворитизм или просьба облегчить тайные отношения. Что, если кто-то из ваших коллег попытается привлечь вас к себе как уверенного в себе?

Игнорируйте это

Не позволяйте интриге повлиять на вашу личную или профессиональную жизнь. Не вмешивайтесь в драку, отказываясь участвовать в обсуждении проблемы. Если вас просят скрыть, солгать одному из партнеров ваших коллег или иным образом отвлечь себя от профессионального рабочего времени, немедленно и профессионально изложите свои возражения своему руководителю.«Твоя личная жизнь — не мое дело. Пожалуйста, не вмешивайся».

Не сплетничайте

Служебные романы порождают пикантные и непреодолимые сплетни на рабочем месте. Избегайте обмена реальной или воображаемой информацией со своими коллегами и не поддавайтесь желанию высказать свое личное мнение по этому поводу. Признавая, что вы все думаете. Мошенники — ужасные люди, или предложение кого-то уведомить соответствующих партнеров втягивает вас в суть дела и может стать непрофессиональным и даже опасным для карьеры.Сохраняйте нейтралитет и тишину.

Поговорите со своим боссом

Ваш босс может быть настолько поглощен своим делом, что не знает, что сотрудники знают, что происходит, и чувствует, что это негативно влияет. Если у вас хорошие отношения со своим начальником, попросите о личной встрече и сообщите ему об этом в неконфронтационной манере. «Не знаю, знаете ли вы об этом и есть ли правда в этом, но ходят слухи, что у вас с Джули роман.Некоторые сотрудники думают, что с ней обращаются с особым вниманием, другие считают, что их просят сделать дополнительную работу, чтобы прикрыть ее, и вся проблема принимает неблаговидный оборот в мельнице слухов. «Используя этот подход, вы не спрашиваете своих начальник, чтобы проверить или опровергнуть что-либо, просто обратив его внимание на проблему.

Поговорите с отделом кадров

Если роман отрицательно влияет на вашу работу, и вы не можете поговорить со своим начальником или ничего не достигли в предыдущих обсуждениях, рассмотрите проблему вашему менеджеру по персоналу.Четко определите, что вас беспокоит, на частной встрече с HR. У вас должны быть убедительные примеры того, как роман или слухи об отношениях негативно сказываются на работе сотрудников.

Как справиться с неловким делом, которое не принадлежит вам

Мы знаем: нахождение в непосредственной близости от кого-то увеличивает шансы на влечение. А с кем мы проводим больше времени, чем наши коллеги?

По последним данным, более 51% работников признаются, что в какой-то момент своей карьеры у них были офисные дела.И мало кто из них сожалеет об этом: 64% этих работников признали, что сделают это снова, если представится возможность.

Для карьерного тренера из Нью-Йорка Карлоты Циммерман это открытие неудивительно. «Где вы проводите большую часть своей жизни? Офис. Почему так много людей шутят о том, что у них есть «офисная жена» или «офисный муж»? Потому что на рабочем месте тратятся много времени, энергии и эмоций », — говорит она.

Журналы Follow Ladders на Flipboard, посвященные счастью, производительности, удовлетворенности работой, неврологии и многому другому!

Даже если вы начали свой первый или последний концерт в отношениях или уже женаты, хотя бы один раз в вашей карьере, вполне вероятно, что вы станете свидетелем какого-то романа … .Наши лучшие ангелы могут сказать нам игнорировать это, но эмоции могут быть непослушными.

Как романтические отношения влияют на рабочее место

Коллеги будут судить о служебном романе или романе по тому, насколько откровенна пара в течение рабочего дня. Циммерман предупреждает, что роман может вызвать у других эмоции, которые трудно выразить.

«Служебный роман может повлиять на других сотрудников, разжигая их ревность, отвращение или веселье. Офисная жизнь во многом очень напоминает среднюю школу; когда у вашего лучшего друга появляется парень или девушка, они внезапно перестают так сильно болтаться, а если и хотят, то просто хотят поговорить о том, что им нравится.Это может быть утомительно », — объясняет она.

Влияет ли это на моральный дух? И да, и нет, — говорит Циммерман. Все сводится к тому, насколько это напрямую влияет на вашу способность завершить работу, уложиться в сроки, перевыполнить свою карьеру и получить гармоничный опыт работы.

Хотя иногда вам следует говорить правду, в других случаях эксперты рекомендуют молчать, чтобы сохранить лицо. Вот лучшие идеи для ответа.

Сначала прочтите кодекс поведения.

Если вы не работаете в стартапе, который все еще находится в зачаточном состоянии, почти у каждой компании есть кодекс поведения.Вы найдете информацию о сексуальных домогательствах, правилах офиса и правилах безопасности, а также о том, что руководители и руководители приняли решение о внеклассном поведении сотрудников и менеджеров.

Четкое черно-белое изображение может помочь вам определить наилучший образ действий, по словам эксперта на рабочем месте и практикующего специалиста по психологии производственных предприятий Эми Купер Хаким.

«Пока политика компании допускает такие отношения, это действительно не ваше дело», — делится она.Единственное предостережение, объясняет Хаким, заключается в том, что кодекс поведения не соблюдается профессиональным, взрослым образом. Тогда вы имеете право высказать свое беспокойство. Это особенно верно, если на кону ваша работа.

Если они не соблюдают политику компании

В большинстве компаний, насколько уместными отношения или отношения могут сводиться к одному: несет ли один человек прямую ответственность за карьеру другого человека?

Другое дело, — говорит Циммерман, — когда руководитель встречается со стажером, только что окончившим колледж, или менеджер, встречающийся с кем-то, кого они ежедневно оценивают, — это совсем другая история.Тогда служебный роман затрагивает вопросы власти и денег и быстро приводит к хаосу.

«Если из-за того веселья, которое получают эти сумасшедшие дети, сроки не соблюдаются или используются служебные кредитные карты для аренды отелей и поездок в ненужные командировки. В этом смысле вы видите, как вещи выходят из-под контроля », — объясняет она. «Вы можете даже заметить, что его плохое руководство работой приводит к тому, что бизнес теряет клиентов, которые платят за эти рестораны. Это определенно может повлиять на вас, поскольку, если компания обанкротится, ваша работа исчезнет.

Кроме того, нередко кто-то, у кого есть служебный роман, может стать «фаворитом» и привести к плохой командной динамике или получить повышение по службе, на которое он не совсем подходит. Кроме того, любой, кто пересекает фаворита, может почувствовать себя наказанным в своей карьере. Такая ядовитая «защита» может стать серьезной проблемой, и именно она делает офисные отношения дурной славой. Вот тогда вам следует попытаться что-то сказать, потому что это может иметь разрушительные последствия для окружающих.

Точно так же, как вы протянули оливковую ветвь другу, чтобы он поправил их поведение, прежде чем вы плохо отговорили его с другим другом, Циммерман говорит, что разговаривать с парой непосредственно перед тем, как пойти в отдел кадров, — это добрый шаг.

«Вы обязаны вежливо, но четко дать понять заинтересованным сторонам, что им необходимо снизить уровень ответственности. Я бы, наверное, сначала поговорил с человеком, с которым у вас какие-то дружеские отношения. Во многих случаях простого осознания того, что они не такие ловкие, как они думают, и того, что все знают, достаточно, чтобы помешать всему », — предлагает она.

Если тебя оторвут? Или становится хуже? Это когда вы разговариваете со специалистом, просто убедитесь, что вы подготовили доказательства, включая конкретные квитанции, даты и примеры, подтверждающие причины вашего расстройства или беспокойства.

Если они не нарушают правила

Циммерман предупреждает, что если роман просто беспокоит вас и на самом деле не меняет ваш рабочий процесс, лучше держать свои мысли при себе.

Даже если вам кажется, что у них что-то происходит, предположения могут быть опасными — не только для их репутации, но и для вашей.

Она приводит личный пример выхода из сети новостей. Она была очень близка с коллегой и, возможно, даже немного кокетничала, но они никогда не распространяли отношения за пределы офиса.

«Мы рассмешили друг друга, он присылал мне цветы, я угощал его. Но ничего не произошло. Однако другой продюсер, который не любил нас обоих, был, очевидно, настолько шокирован морально, шокировал , и возмутил , что она взяла на себя смелость подать официальную жалобу в HR. Она жаловалась на то, насколько мы «дружелюбны», и что это стало плохим примером для остальной команды », — поделилась она. «Этот продюсер был уволен. Через несколько дней после встречи с HR ее публично выпроводили за дверь.Она уже была непопулярна, и HR использовали ее жалобу как возможность навести порядок в доме ».

Хотя ее опыт был крайним, обычно лучше всего держаться подальше от хаоса, особенно если ваше резюме не подвергается опасности.