Как вести себя на собеседовании советы психолога: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

21 психологический трюк, который поможет пройти собеседование

Рекрутеры тоже люди и подвержены психологическому влиянию. Манипулировать людьми мы вас учить не будем, а вот про безобидные психологические трюки, основанные на научных исследованиях, расскажем.

1. Правильно выбирайте время для собеседования

Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки.

Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру.
Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время. Также старайтесь смещать собеседования с пятницы, понедельника, пред- и пост праздничных дней. Во все эти дни мысли рекрутера, скорее всего, будут сконцентрированы не на вас.

Чек-лист для подготовки к собеседованию

2. Узнайте других кандидатов на должность

Исследования показывают, что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами.

Исследователи из университета Пенсильвании и Гарварда выяснили, что соискателей, опрошенных в конце дня после ряда сильных кандидатов, недооценили. С другой стороны, после беседы со слабыми кандидатами рекрутеры переоценивали последующих соискателей. Неясно, является ли это бессознательным явлением или интервьюеры специально оценивают последних кандидатов выше или ниже их реального уровня. Одна из возможных причин — нежелание, чтобы руководители подумали, что рекрутер дает всем кандидатам похожую оценку.

Чаще всего, мы не знаем, кто еще пробуется на должность, но если вдруг вам удалось познакомиться с другими кандидатами или случайно узнать о них от рекрутера, попробуйте использовать это в свою пользу. Объективно оцените — сильнее или слабее вас этот человек и, исходя из этого, пропустите его вперед или отзовитесь пройти первым на интервью.

3. Оденьтесь в синий

Опрос, проведенный
CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.

Что, по мнению рекрутеров, говорят о кандидатах другие цвета:

Серый — развитое логическое мышление;

Белый — организованность;

Коричневый — надежность;

Красный — энергичность, сила.

Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде :D

4. Определите возраст рекрутера

В книге «
Crazy Good Interviewing» авторы рассматривают интересную теорию, согласно которой мы должны вести себя на интервью по-разному, в зависимости от возраста собеседника. Какие хитрости советуют применить авторы, чтобы понравиться рекрутеру:

HR поколения Y (20-30 лет): приведите конкретные результаты вашей работы и акцентируйте внимание на способности работать в многозадачном режиме;

HR поколения X (30-50 лет): подчеркните креативность и уточните, что добиваться успеха помогает work-life balance;

HR поколения Baby Boomer (50-70 лет): покажите, как много работаете и продемонстрируйте уважение к их достижениям;

HR Silent Generation (70-90 лет): подчеркните вашу лояльность и верность предыдущим работам. Это нужно, чтобы показать, как вы относитесь к работе — не как к череде сменяющихся компаний, а с уважением и реальным интересом.

5. Держите ладони открытыми

Если вы положили руки на стол ладонями вниз, то демонстрируете доминирование над другим человеком, говорится в книге «
Crazy Good Interviewing». Прятать руки под столом тоже не лучший вариант — создается впечатление, что вы что-то скрываете от рекрутера. Еще о паре жестов и поз на собеседовании, которые влияют на впечатление о вас, мы писали в статье «Куда деть руки во время собеседования?».

6. Найдите что-то общее с интервьюером

Поищите профиль рекрутера в социальных сетях и постарайтесь узнать о его интересах или хобби. Собирать досье и всю подноготную не нужно — просто найдите пару тем для разговора, которые заинтересуют собеседника.

7. Копируйте жесты

Об этом психологическом приеме знают многие, мы просто напомним — «отзеркаливание» поз и жестикуляции собеседника подсознательно располагает его к вам. Эксперт по языку тела Патти Вуд
говорит, что копирование жестов человека должно выглядеть как танец с ним. Помните о здравом смысле и не копируйте движения уж слишком явно.

8. Делайте комплименты

Ученые из университета Флориды и Вашингтона
проводили исследование влияния различных тактик во время собеседования на впечатления рекрутера. Один из результатов показал, что HR высоко оценивают кандидатов, которые делают акцент не на самопиаре, а на достижениях компании. Докажите, что хотите работать именно здесь и почему; выскажите пару приятных слов о компании и HR за его работу.

9. Покажите уверенность и уважение

Авторы книги «
Friend and Foe» утверждают, что успех в бизнесе зависит от конкуренции и сотрудничества. На собеседовании вы можете применить эту теорию и продемонстрировать одновременно уважение к компании и собственную компетентность. Например, «Мне нравится ваша [деятельность/проект] в [N-области]. У меня есть успешный опыт работы над такой же задачей».

Так вы показываете интерес к компании, осведомленность об их проектах и что вы тоже не промах.

10. Не врите о недостатках

Фразы в стиле «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю» не очень внушают доверие у руководителя и больше похожи на попытки сделать из себя «идеального кандидата». Рекрутеры прекрасно понимают, что у каждого есть слабости, поэтому лучше быть честным.

Признайтесь, например, что вам непросто организовать себя по утрам, но вы составляете ежедневные планы и поэтому продуктивность не страдает. Или вы не любите общаться по телефону, но всегда готовы решать вопросы в переписке и отвечаете на письма в течение 5 минут. Заметили хитрость? В каждом примере мы добавили информацию о том, как вы боретесь со слабостями и почему они не мешают работе. Обязательно поступайте также, если рекрутер попросит рассказать о ваших слабых сторонах.

11. Вспомните о лидерском опыте

На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также. Об этом в своем
исследовании говорят профессора из Колумбийского и Нью-Йоркского университетов.

Чтобы повысить уверенность в себе перед предстоящим интервью, вспомните весь лидерский опыт и запишите на листке: были капитаном школьного математического кружка, организовали субботник, руководили проектной группой — все подходит для вдохновения. Кстати, не забудьте этот лидерский опыт добавить и в
резюме.

12. Говорите выразительно

Оказывается, если вы хотите казаться умнее, нужно разговаривать энергично и выразительно. В книге «
Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior» приводится пример: если два человека произносят один и тот же текст, но один из них говорит немного быстрее, громче и с меньшим количеством пауз, то он кажется умнее собеседника. Так что избавляемся от «эээ..», «нуу..» и прочих мычащих звуков.

Еще один трюк — меняйте темп речи в зависимости от важности информации. Замедляйтесь на ключевых моментах в рассказе и ускоряйтесь на несущественных вещах.

13. Смотрите в глаза

Боритесь со стеснительностью и смотрите в глаза собеседнику, особенно при первой встрече. Исследователи из Северо-Восточного университета
провели эксперимент: участников попросили посмотреть видеозаписи разговора двух людей и попросили оценить, кто из собеседников умнее. Результаты показали, что люди выше оценили человека, который чаще смотрел в глаза собеседнику и не терял зрительный контакт.

Как выглядеть самым умным на собеседовании

14. Не бойтесь

Исследование в университете Гельфа установило, что сильное волнение существенно снижает шанс быть выбранным рекрутером. Беспокойство может показаться следствием неуверенности в собственных силах, поэтому поработайте над собой и ищите подходящие методики борьбы со страхом и волнением.

15. Акцентируйте внимание на потенциале

На собеседовании сосредоточьтесь не на рассказе о ваших прошлых достижениях, а на навыках, которые принесут будущему работодателю результат — покажите, чем будете полезные компании.

Стэнфордский университет совместно с Гарвардской бизнес-школой
провели исследование социальной оценки человека. Участники получили информацию о гипотетическом кандидате на работу: половине людей сказали, что у соискателя есть двухлетний опыт работы и высокий балл на экзамене по лидерству; остальных убедили, что кандидат не имеет опыта, но получил высокий балл по проверке лидерского потенциала. Результаты показали, что участники посчитали более подходящим на должность человека с большим потенциалом, а не опытом. Так что, опыт все не решает!

16. Подготовьтесь к неудобным вопросам

Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы. Типичные вопросы для подготовки найдете в статье
23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании.

Хитрый совет от HR эксперта Джона Лиса: отвечая на вопрос, например, об увольнении, не задерживайтесь на причинах, а переходите к обсуждению положительных моментов, которые вы вынесли из ситуации. Например, по-новому взглянули на свой карьерный план, проработали ошибки, решили научиться новым навыкам. Старайтесь на собеседовании (и в жизни) все негативные ситуации превращать в ваши достоинства и точки роста.

17. Не улыбайтесь слишком много

Оказывается, на некоторых собеседованиях голливудская улыбка может помешать получить работу.
В одном из исследований поведения описывался эксперимент на студентах колледжа: участникам предложили провести собеседование. В итоге, «кандидаты» на должность газетного репортера, менеджера и ассистента понижали свои шансы на найм, если улыбались во время интервью. Студентам, играющим роль торговых представителей или продавцов, улыбка наоборот помогла получить гипотетическую работу.

18. Будьте воодушевлены

Психологи Джонатан Голдинг и Энн Липерт
утверждают, что кандидаты, активно демонстрирующие энтузиазм, вероятнее получат оффер, чем менее эмоциональные соискатели.

Жгучее желание работать видно не только в «горящих глазах», но и в голосе: энергичная речь, понижение и повышение тона — показатели волнения в хорошем смысле слова и того, что человеку не терпится приступить к работе. Холодное спокойствие и размеренный темп речи не означают, что кандидат не хочет работать в компании, но лучше проявить перед рекрутером здоровую долю энтузиазма.

19. Поговорите о погоде

Речь идет о небольшом светском разговоре перед началом собеседования: о погоде, офисе компании или на другую уместную тему. Как показывает практика, легкая беседа
может оказать большое влияние на впечатление интервьюера о вас.

Исследования на эту тему провели в университетах штатов Техас и Джорджия. Выяснилось, что кандидатов, с которыми рекрутер мило пообщался перед собеседованием, в дальнейшем он оценивал выше, чем менее общительных кандидатов. Еще можно применить 10 советов, как понравиться незнакомцу за 5 секунд.

20. Импровизируйте

В большинстве случаев собеседования проходят по схожему сценарию: рекрутер задает вопросы на основе резюме, кандидат отвечает. Чтобы запомниться интервьюеру, необходимо как-то разнообразить беседу, в рамках разумного.

Например, один кандидат в самом начале собеседования, сказал рекрутеру: «Позвольте мне рассказать несколько интересных вещей, которых нет в моем резюме». Это заинтересовало интервьюера и переключило его внимание с резюме на самого кандидата. Подумайте над такими фишками.

21. Спросите, почему вас пригласили

Вопрос «Почему вы пригласили меня сегодня на собеседование?» точно запомнится рекрутеру и выделит вас среди других кандидатов. По словам
психолога Роберта Сиальдини, такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.

Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье
51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании.

Психология собеседования — как успешно ответить на все вопросы.

Каждый из тех, кто собирается искать новое место работы понимает, что перед тем, как переступить порог комнаты интервью, необходимо приготовить рассказ о себе и выяснить хотя бы минимальную информацию о возможном месте работы, чтобы отвечать на вопросы, не производя впечатление растерявшегося человека. В этой статье предлагаем некоторые советы как вести себя на собеседовании.

Вы должны четко осознавать, что вопросы будут задаваться с целью выяснить причины поиска нового места работы и ваших деловых качеств. Приготовьте ответы, которые характеризуют вас с положительной стороны, как человека, понимающего, что интересны только ваши деловые качества, а не умение выяснять отношения или жарить картошку, если вы не соискатель места повара в ресторане.

Самые распространенные стандартные вопросы на собеседовании

Вот несколько вопросов, которые звучат практически на каждом интервью:

1. Почему вы оказались в ситуации, заставляющей вас искать новое место? Сформулируйте причины увольнения.
2. Почему вы выбрали такую профессию и что вам нравиться в ней и не нравится? Какие ошибки и достижения были у вас прежде?
3. Ваши положительные и отрицательные черты.
4. Почему взять должны именно вас, чем вы будете полезны на новом месте.
5. Перспективы вашего роста или кем вы видите себя через некоторое время.

Собираясь на собеседование, советы психолога не будут излишними.

Советы психолога

Психологи могут дать 100% гарантию, что вас не возьмут, если:

1. Вы будете ругать предыдущих работодателей.
2. Вяло и равнодушно рассказывать о своей работе.
3. Истерить, рассказывая о своих ошибках, показывать полную растерянность, нежелание и неумение справляться с ситуацией.
4. Умничать или отделываться стандартными фразами, ничем не интересоваться, со всем пассивно соглашаться. Вам будет не интересна ни будущая зарплата, ни обязанности.
5. Покажите то, что вы себя не цените.

При устройстве на работу мелочей не существует, активно выясните все интересные для вас моменты, чтобы в дальнейшем не возникла необходимость смены рабочего места из-за какой-либо мелкой детали, которая в вашем случае будет решающей.

Как вести себя на собеседовании

Если спросить, как вести себя на собеседовании, советы психолога, касающиеся того, что нужно продемонстрировать, чтобы получить от кадровика положительный ответ, а не стандартное обещание перезвонить в недалеком будущем, прозвучат так:

1. Не волнуйтесь. Это никому не помогало. В состоянии душевного равновесия вы выразите мысли яснее. Представьте предстоящее собеседование случаем, познакомиться с приятными людьми. Если вас плохо встретили — это проблемы проводящих собеседование. Не все у них в жизни гладко.
2. Не сомневайтесь в себе. Вы — лучший кандидат. Но не ведите себя вызывающе. Демонстрируя свою “упакованность”, помните, что вы скорее всего не претендуете на должность генерального директора, поэтому минимальный дресс-код призван показать ваше понимание, что одежда не должна отвлекать от выполнения обязанностей, но в то же время раскрывать индивидуальность.
3. Покажите собственный потенциал. Если вы чего-то не знаете, не стесняйтесь переспрашивать и рассуждать.

Вы получите должность в большинстве случаев, если покажите себя человеком, способным обучаться, гибко реагировать на ситуацию, меняя ее в свою пользу.

Подводя итоги, можно сформулировать несколько несложных правил для тех, кто собирается искать новое место работу, так сказать, вот основная психология собеседования:

1. Оденьтесь так, чтобы детали вашей одежды, запахи одеколона и духов не раздражали.
2. Будьте доброжелательны.
3. Помните, что стрессовые ситуации, созданы искусственно и призваны заставить вас “раскрыться” и показать умение собираться в быстро меняющейся ситуации.
4. Рассуждайте и проявляйте заинтересованность ко всем деталям предстоящей работы.
5. Чаще улыбайтесь.

Удачи!

Похожие статьи

советы психолога, видео — Оперсонале

Содержание статьи

Как вести себя на собеседовании известно не всем. Люди с многолетним опытом работы, неоднократно проходившие интервью, порой допускают ошибки, мешающие занять желаемую вакансию. Статья расскажет, как вести себя на собеседовании с работодателем, какие ошибки допускают соискатели, какие моменты учитывать, чтобы получить желаемую должность.

Общие правила

Собеседования проходят все специалисты — от рядовых сотрудников фирм до топ-менеджеров. Допустим, вы нашли подходящую вакансию, отправили резюме, позвонил работодатель, назначил дату и время. Скорее всего, вы сейчас воодушевлены, и впереди ждет самая трудная и интересная часть процесса трудоустройства. Даже если вы профессионал с опытом работы и знаниями и соответствуете требованиям работодателя, нужно уметь презентовать себя. Не стоит забывать, как вести себя на собеседовании чтобы взяли именно вас, а не неизвестного конкурента.

Основные правила поведения составляют короткий список:

• Сохраняйте зрительный контакт с интервьюером, слушайте, что говорят. Не стоит перебивать собеседника. Если сомневаетесь в сути вопроса, переспросите — он может быть поставлен некорректно, а уточнение поможет ответить правильно. Не бойтесь переспрашивать и не стесняйтесь. Неуверенность точно не поможет успешно устроиться на избранную вами вакансию.
• Следите за постановкой тела и конечностей. Во время интервью сидите, повернувшись к интервьюеру всем телом, а не только головой. Если стул стоит неудобно, боком — разверните его. Руки держите на виду у собеседника, положите на стол, жестикулируйте – символ открытости. Ноги держите прямо, не подгибайте под стул, примите удобную позу. Не стоит скрещивать конечности, попытка закрыться насторожит эйчара. Почитайте о невербальных коммуникациях и примените советы на практике.
• На вопросы отвечайте кратко. Для ответа на возможные вопросы работодателя хватит нескольких минут. Если ответ объемен, постарайтесь выделить важное, обозначить ключевые моменты. Сохраняйте контакт с собеседником, смотрите в глаза, а не в пол, окно, стену. Старайтесь говорить достаточно громко. После ответа выдерживайте паузу — она поможет понять, что ответ закончен.

Изучите рассказы менеджеров по персоналу о случаях из практики и ознакомьтесь с тем, как вести себя на собеседовании в видео и дайджестах сайтов трудоустройства.

Также советуем при подготовке к интервью тщательно изучить компанию, в которую вы хотите устроиться, ее менеджмент, продукты, цели и миссию. Напрямую об этом не спросят, но по ответам увидят, что вы подготовились и стремитесь занять выбранную должность.

Советы психологов

В практической психологии разработаны рекомендации для успешного трудоустройства. Приведем основные советы психолога как вести себя на собеседовании.

Психологи советуют начинать с настройки сознания на предстоящее интервью. Говорите себе, что вас ждет как минимум интересный опыт, настраивайтесь на положительный лад. Представьте, как успешно отвечаете на вопросы, уверенно говорите и держитесь.

Психологи также советуют запланировать приятный момент сразу после интервью: пригласить друга погулять по городу, зайти в любимое кафе, банально купить плитку любимого шоколада. Ожидание этого события повысит настроение, и интервью пройдет легче.

О чем обязательно спросят

Знание того, как как правильно вести себя на собеседовании включает знание типичных вопросов работодателя и ожидаемых ответов на них. Приведем список частых вопросов:

• Расскажите о себе. Не стоит отсылать собеседника к резюме. Отвечая на вопрос, расскажите о навыках, опыте и образовании, желательно коротко, не растягивая ответ. Рассказывать об увлечениях не нужно, если работодатель этим заинтересуется, то спросит вас.
• Расскажите об увлечениях. Ошибочно говорить, что увлечений нет, так же как начать фанатично рассказывать о рыбалке или вышивании крестиком. Увлечение должно быть связано с будущей работой прямо или косвенно.
• Почему вы готовы работать у нас? Не говорите, что нуждаетесь в деньгах или вам срочно нужно трудоустройство. Расскажите о привлекательных чертах компании. Если вы работаете и вас спросят, почему вы хотите сменить место работы — не критикуйте текущего работодателя. Коротко расскажите о недостатках работы, без эмоций.
• Какие достижения вы считаете значительными? Не стесняйтесь хвалить себя, рассказывайте только о профессиональных достижениях. Иногда на групповом интервью люди теряются, собственные успехи кажутся не очень внушительными в сравнении с достижениями конкурентов. Отвечайте, как на обычном собеседовании: честно, объективно, без ложной скромности и преувеличений.
• Были ли у вас ошибки и промахи на предыдущих работах. Рекомендуют односложно ответить и выдержать паузу. Если собеседник попросит рассказать о них, не вспоминайте крупные провалы. Покажите, что ошибки не нанесли компании ущерба, а негативные последствия сведены к минимуму и не повлияли на производительность.
• Есть ли у вас вопросы — завершающий этап интервью. «Все понятно, вопросов нет» — неправильный ответ. Проявление незаинтересованности может разрушить впечатление работодателя и свести на нет все попытки понравится. Подготовьте список вопросов о работодателе и будущей работе, условиях, отделе. Не стесняйтесь спрашивать о зарплате, соцпакете, отпуске и официальном трудоустройстве.

Необычные собеседования

Собеседование может проходить при участии других соискателей, с несколькими интервьюерами или в необычных местах. Выше мы упоминали, как вести себя на групповом собеседовании. Постарайтесь не обращать внимания на других соискателей. Работодателю важны личные и профессиональные качества, а не впечатление на общем фоне. Сосредоточьте внимание на спрашивающих и взаимодействуйте с ними при необходимости. Работодателю не всегда подходит соискатель, выделяющийся среди конкурентов.

Если интервью проводит группа лиц — не теряйтесь, сосредоточьте внимание на текущем собеседнике и переключайтесь по ходу разговора, не стоит постоянно обводить всех взглядом.

Многие задаются вопросом, как вести себя на собеседовании в кафе и какие выводы делать? Паниковать не стоит. Работодатель хочет усилить конфиденциальность, создать комфортные условия для интервью и посмотреть, как вы будете себя вести в таких обстоятельствах. Оцениваться будет общая культура поведения, манеры, отношение к нестандартной ситуации.

Теперь вы подготовлены к интервью и прекрасно знаете, как нужно вести себя на собеседовании. Надеемся, что данный материал был полезен и с его помощью вы прекрасно выступите на интервью.

Как вести себя на собеседовании? | Психология

К сожалению, чаще всего мечты так и остаются мечтами, но если желаемая работа найдена, и в ходе телефонных переговоров вами заинтересовались и пригласили на собеседование, то вы приложите максимум усилий чтобы эту работу получить. Поэтому сегодня мы и поговорим о том, как правильно вести себя на собеседовании.

Собираясь на встречу с работодателем, мы мысленно продумываем сценарий предстоящей беседы и даже не задумываемся о том, что будут делать руки, где должны находиться ноги, когда вы будете рекламировать себя менеджеру по кадрам. Мы считаем, что грамотно заполненная анкета и пламенная речь о нас красивых уверят работодателя в том, что лучше с этой работой никто не справится, и вообще при чем тут какие-то руки и тем более ноги, ведь главное при встрече — это хорошо подвешенный язык… И зря вы так думаете!

Большинство интервью длится примерно пятнадцать-двадцать минут, но решающими являются первые 3−6 минут. Мнение о претенденте в 70% случаях составляется еще до того как вам удается произнести первое слово. И что еще более удивительно, это мнение складывается до того, как проводящий собеседование хотя бы заглянет в заполненную вами анкету и чаще всего является основным.

Вот несколько практических рекомендаций общего характера:

Одеваясь на встречу, лучше всего выбрать строгий стиль в одежде, при этом помните, что цвет одежды также повлияет на общее впечатление от вас.

Прическа тоже очень важна, например распущенные или собранные в хвостик волосы создадут впечатление о вас как о небрежной особе.

В разговоре лицом к лицу огромное значение приобретают сигналы, передаваемые с помощью жестов и мимики. Глядя в лицо собеседнику, мы воспринимаем тончайшие микровыражения, легчайшую игру мускулов, малейшее движение взгляда. Вы всегда будете передавать больше, чем сами осознаете, и фиксировать бесконечное множество сигналов, исходящих от других. Превратите язык жестов в вашего союзника, а не в противника.

1. При встрече с проводящим собеседование улыбнитесь и спокойно встречайте его взгляд, предоставьте ему возможность протянуть вам руку и отвечайте на его рукопожатие, так вы продемонстрируете готовность к сотрудничеству.

2. Если вам предоставят возможность выбрать, постарайтесь сесть рядом с собеседником, а не против него через стол. Так легче заставить его увидеть в вас потенциального единомышленника. Люди, сидящие бок о бок, охотнее сотрудничают, чем находясь лицом к лицу.

3. Сидите свободно, удобно расположив руки, но не разваливайтесь и не наклоняйтесь вперед слишком сильно. Если же вы, напротив, откинетесь на спинку кресла, это будет выглядеть высокомерно, особенно если вы пристально смотрите в это время на собеседника. И постарайтесь избежать явно выраженной защитной позы, не складывайте на груди руки и не сжимайте судорожно колени.

4. С помощью техники НЛП вы можете сделать собеседника более восприимчивым и достичь взаимопонимания, используя присущий ему язык жестов и речевую тональность. Однако преднамеренное отражение жестов поможет лишь в том случае, когда сопровождается положительными и конструктивными сигналами.

5. Взгляд на проводящего собеседование должен быть честным и открытым, но не пытайтесь «есть его глазами», рассматривая слишком пристально. И помните, постреливание глазами по сторонам воспринимается как признак хитрости и ненадежности!

6. Если вы в ходе собеседования допустили промах, не стоит заострять на этом внимание, извиняясь и оправдываясь, не теряйте уверенность в себе.

7. Создайте ситуацию успеха, заставьте работодателя поверить что, взяв вас на работу, он оказывает услугу себе. Ваша задача — помочь ему увидеть свою собственную выгоду.

Помните, что самые логически обоснованные аргументы очень редко прокладывают себе дорогу самостоятельно, особенно если они вступают в противоречие с другими аспектами вашего поведения, и прежде всего с языком жестов. Вы должны не только убеждать других, но и убедительно при этом выглядеть. Это означает, что вам следует добиваться определенного эффекта и стараться обеспечить максимальное соответствие между своими словами и языком жестов.

Удачи вам.

Как правильно себя вести на собеседовании?

Собеседование

Собеседование – это знакомство соискателя с работодателем. В ходе беседы обе заинтересованные стороны обсуждают детали возможного сотрудничества. Соискатель имеет возможность рассказать о своих профессиональных навыках, а руководитель принять решение о соответствии претендента стандартам работы компании. Такие переговоры – всегда стресс, поэтому необходимо знать, как правильно себя вести и отвечать на поставленные вопросы.

Общие правила поведения

Есть много различных техник, которые помогают настроиться на правильный диалог с рекрутером или директором. Важно понимать, что не последнюю роль играет первое впечатление, которое производит соискатель. Подготовка к собеседованию является очень важным пунктом для получения желаемой работы.

Перед назначенной встречей необходимо хорошо выспаться, чтобы удачно пройти собеседование. Это поможет настроиться и мыслить позитивно, а также произвести хорошее впечатление на работодателя. Перед интервью желательно еще раз перечитать свое резюме и сформулировать, чем вы лучше других кандидатов. Какую пользу можете принести компании, заняв эту вакансию.

Заранее узнайте больше о деятельности компании из открытых источников. Изучите ее историю, корпоративную культуру, текущие цели, девиз, если он есть, социальную политику компании, что она предлагает сотрудникам, какие поощрения и награды существуют. Даже если у вас нет опыта работы, подготовьте самопрезентацию, основываясь на своих достижениях во время учебы. Необходимо собрать пакет документов для приема на работу. Обязательно включите туда все имеющиеся сертификаты, награды и дипломы о дополнительном образовании, характеристику с предыдущего места работы.

Не забудьте взять с собой блокнот и ручку, чтобы записать нужную информацию.

Внимательно подойдите к выбору одежды, чтобы произвести хорошее впечатление. Созданный образ должен соответствовать той должности, которую хотелось бы занять. Люди творческих профессий могут позволить себе неформальную одежду. Остальным желательно выбирать строгую, в офисном стиле.

Лучше воспринимается одежда в оттенках коричневого, серого и синего цветов. Женщинам стоит выбрать юбку до колена, а не брюки. Постарайтесь минимизировать яркие цвета и откажитесь от немодной одежды. Умеренно пользуйтесь парфюмом. Резкий запах может вызвать негативные эмоции по отношению к вам.

Волнение – это обычное состояние на собеседовании, особенно если у вас нет опыта работы. Лучше прийти немного раньше назначенного времени и подождать. Пунктуальность важна при любой работе. Постучите перед входом в кабинет. Если вас пригласили, войдите и четко назовите себя.

При выборе места постарайтесь не садиться строго напротив собеседника. Это может создать ассоциацию с противником. Если место есть только напротив работодателя, поза должна быть собранной. Не надо сидеть с перекрещенными руками и ногами – это создает ощущение закрытости к общению.

Не стоит вести себя суетливо, ерзать, жестикулировать и позировать. Руки лучше держать на столе, особенно если ощущаете сильную нервозность. Желательно поддерживать зрительный контакт с собеседником. Спокойно выдерживайте паузу, а если она затянулась, не спешите нарушить молчание. Таким образом работодатель может проверять вашу выдержку.

В разговоре правильно будет избегать слов «не знаю», «может быть», «кажется», «наверное» и других словосочетаний, отражающих сомнение. Сделайте акцент на активных глаголах: «я обладаю», «я умею», «я сделал». Не стоит употреблять обороты, которые могут породить сомнение в ваших способностях. «Я еще слишком молод», «редко сталкивался с этим», «не умею хорошо говорить» – исключите их из своего лексикона.

На вопрос о размере заработной платы отвечайте без стеснения. Прямо назовите цифру, не занижая себе цену. Если собеседование проводит технический директор, он сам может озвучить уровень оплаты. Вы можете попросить увеличить ее или повысить категорию должности, если такая возможность имеется.

Кандидатам часто задают вопросы, которые далеки от темы трудоустройства. Вопросы могут быть самыми разными: от хобби до предпочтений в питании.

Возможно предложение платить в разы больше, чем озвученный вами размер. Отнеситесь к этому скептически. Это может быть проверкой адекватности кандидата и способности в стрессовой ситуации находить верные решения.

Отвечайте уверенно, но не от первого лица. Старайтесь не хвалиться, но и не принижайте свои способности. Говоря о своих достоинствах, скажите, что легко усваиваете информацию и это поможет вам легко освоиться на новой работе.

На вопрос о недостатках лучше слукавить. Не стоить рассказывать, что выходные предпочитаете проводить на диване и не выходить из дома весь уик-энд. Вместо этого можно акцентировать внимание на увлеченности работой до такой степени, что забываете о времени, и это вас беспокоит. Свои недостатки преподносите как свои достоинства.

Важно запомнить, что у рекрутера и руководителя единая цель – найти достойного кандидата на вакансию. Задачи же у них разные. Менеджер по персоналу ищет и приглашает кандидатов на встречу. Дальше он принимает решение о допуске их на собеседование с руководством. Цель управленца – выбрать наиболее подходящего кандидата для работы в команде.

Если вы не понравились HR-специалисту, то возможность попасть на беседу к управляющему равна нулю. Отвечать на вопросы менеджера следует четко, коротко, без раздражения и дружелюбно. Чтобы понравиться женщине, работающей HR-менеджером, будьте доброжелательными, спокойными, излучайте уверенность и хорошее настроение. Не стоит с ней флиртовать, отвешивать ей комплименты, шутить или приглашать на свидание.

Если предусмотрен стрессовый сценарий диалога, она может задавать некорректные вопросы. Не обижайтесь, это такой способ проверки на стрессоустойчивость.

При вопросах личного характера не стоит раздражаться, а отвечать на них или нет – вы решаете сами. Будет уместно узнать, зачем нужна эта информация. Может быть, это связано с возможными внезапными командировками или сверхурочной работой в вечернее время. Руководству необходимо знать, можно ли на вас полагаться. Необходимо помнить, что HR-менеджер – это специалист, который работает по определенной методике проведения собеседований и анализа резюме.

На первом интервью с директором необходимо понимать, что он ищет в свою команду профессионала, с которым ему будет комфортно работать. Правильно будет разговаривать с ним, используя профессиональную лексику. Изложите свои достижения на прежней работе, но не критикуйте бывших сотрудников и руководство. Не спорьте, если не совсем согласны со взглядами нового работодателя. Это поможет преподнести себя как профессионального и неконфликтного работника.

После окончания встречи можно поинтересоваться, когда можно ожидать звонка с приглашением на работу и стоит ли его ждать. Затем нужно вежливо попрощаться и покинуть кабинет

Что спрашивать и как отвечать на вопросы?

Слушайте внимательно все вопросы и не перебивайте собеседника. На них отвечайте четко и по существу, смягчая краткость ответа искренней улыбкой. Старайтесь избегать кратких ответов «да» и «нет». Они создают впечатление вашей неуверенности и незнания материала, о котором вы говорите. Если не расслышали вопрос, переспросите, но не делайте это часто.

• На просьбу руководителя рассказать о себе, нужно говорить о том, какие должности вы занимали и каких карьерных вершин достигли. Расскажите об образовании, заслугах и наградах на предыдущем месте работы. Собеседование при устройстве на работу – это, прежде всего, диалог, поэтому можно задать встречный вопрос. Желает ли собеседник узнать об интересах, относящихся к карьерному росту и развитию, или достаточно рассказа об интересах в целом. Желательно не распространяться о своем хобби, но доложить о готовности изменить к лучшему рабочий процесс. Помните, что специалист высокого класса увлечен работой, а не подсчетом денег.
• Решить щекотливую проблему уровня зарплаты можно довольно легко. Достаточно прибавить 30% к прошлому доходу и озвучить эту сумму работодателю. Минимальная оплата труда должна быть на 10% выше предыдущей. Недооценивать себя нельзя, но и задирать планку не совсем правильно.
• На вопрос о том, почему решили сменить работу, лучше отвечать, избегая негативных высказываний. Сошлитесь на отсутствие возможности для личностного роста. Для того чтобы взяли на работу, стоит сделать упор на стремление к стабильности.
• Руководитель может спросить о том, сколько вы планируете проработать в компании. Лучше отвечать уклончиво, что пока не готовы озвучить какую-либо конкретную цифру. Хотели бы начать работу, чтобы лучше представлять, чем придется заниматься. Хорошо бы и с коллективом познакомиться.
• Обычно не обходят вниманием ваши достижения на прежнем месте работы. Говорить о достижениях следует холодно, не расхваливая себя. Можете сообщить, что смогли решить сложную задачу в процессе производства и вас повысили.
• Часто интервьюера интересует ваше отношение к сверхурочной работе. Вполне уместно поинтересоваться, сколько длится переработка и оплачиваются ли сверхурочные в субботу и воскресенье. Отвечайте уверенно, что готовы работать сверхурочно, если это не мешает личной жизни.
• Чтобы не впасть в ступор при вопросе о том, что известно соискателю о компании и почему именно здесь он хочет работать, необходимо изучить ее деятельность. Можно поделиться сведениями, полученными с сайта компании. Рассказать о доверии и возможности карьерного роста.
• Во многих компаниях осторожно относятся к кандидатам, имеющим маленьких детей дошкольного и школьного возраста. Информацией о возможных больничных интересуются почти всегда. Руководитель хочет иметь сотрудника, который полностью погружается в рабочий процесс. На этот вопрос можно ответить, что эта проблема перед вами не стоит. В трудные периоды с ребенком будет находиться бабушка, родственница или няня.

Обсуждаемых тем может быть много. Стоит принять во внимание, что существует несколько сценариев собеседования, один из них – стрессовый. Не всегда диалог будет корректным.

Необходимо на все вопросы давать лояльные ответы, не выдавая свои эмоции, особенно агрессию и недовольство.

Распространенные ошибки

При получении отказа соискатель начинает искать его причины. Казалось, что все продумано и все документы на месте. Начинается жесткий анализ того, что было сделано не так. Рассмотрим подробнее распространенные ошибки.

• Самой грубой ошибкой считается опоздание или перенос встречи на другое время. Категорически нельзя так делать, ведь это говорит о вашем пренебрежительном отношении к работе, на которую вы пытаетесь устроиться; пунктуальность должна перерасти в суперпунктуальность.
• Особое внимание надо обратить на опрятный внешний вид – одежда должна быть чистой и выглаженной, желательно не очень поношенной.
• На собеседование нужно приходить одному, без родственников и друзей, иначе складывается впечатление, что кандидат не может принимать самостоятельные решения.
• Поведение должно быть уверенным, но не агрессивным; настройтесь на то, что неудачное интервью – это не конец света, вы приобретаете шанс поработать в другой компании.
• Серьезная ошибка – не отключить мобильный телефон и разговаривать с посторонними, прерывая рабочий диалог. Это приведет к провалу собеседования.
• Неисправимой ошибкой, приводящей к отказу, является постоянное возвращение к вопросу оплаты труда.
• Самоуверенное и высокомерное поведение недопустимо. Предлагать свои умения и знания необходимо в корректной форме.
• Отрицательно сказывается на трудоустройстве ложь. Правда всегда проявляется неожиданно, добавляя отрицательный бонус в искусно выстроенный положительный имидж.
• Ошибкой является и лишняя откровенность – пытаясь завоевать доверие и озвучивая излишнюю информацию, можно сильно навредить себе. Все должно быть в меру, отвечайте четко и только на поставленные вопросы.
• Раздражительность на повторяющиеся вопросы тоже играет отрицательную роль – следите за своими эмоциями, старайтесь следить за ходом беседы и без лишних эмоций озвучивать нужную информацию.
• Плохое впечатление создает критика бывших сотрудников и начальства.
• Одной из существенных ошибок является многословие, которое просто утомляет; интервьюер хочет слышать четкий и полный ответ, а не перескакивать с темы на тему, особенно скучно ему слушать о ваших личных проблемах.
• Большой ошибкой является и отсутствие обратной связи – если после встречи вам обещали перезвонить, не стоит тут же выяснять, подошли вы или нет; свяжитесь с собеседником в указанное время самостоятельно и узнайте, что решили в компании о вашем трудоустройстве.
• Перечеркнет ваш шанс устроиться на работу и отказ от тестирования – тесты дают возможность получить объективную информацию о вашей компетентности, а отказ повлечет сомнения в вашей искренности и правдивой информации в резюме.
• Шаблонные ответы снизят шанс занять вакантную должность; ведь отвечая, как учат интернет и друзья, вы не сможете раскрыть свой потенциал.

Полезные советы

Психологи составили перечень советов, учитывая которые вы обеспечите себя работой мечты.

• Правила хорошего тона никто не отменял, поэтому постарайтесь появиться в офисе компании за 20 минут до собеседования. За это время осмотритесь, постарайтесь успокоиться и настроиться на позитив.
• Улыбайтесь искренне. Для этого вспомните что-нибудь смешное и доброе.
• Нервозность может нарушить тембр голоса. Голос пропадает или переходит в писклявость, что подчеркивает вашу неуверенность. Обязательно контролируйте голос. Если это стресс – примите успокоительное средство. А если боязнь публичного выступления – отрепетируйте его перед зеркалом. Особенно четко выговаривайте слова, которые вызывают запинку.
• Подготовьте небольшую самопрезентацию. Главное – не переусердствовать. Запинающийся соискатель с писклявым голосом вызывает такие же негативные эмоции, как и гиперактивный говорун. Необходимо уверенно и четко изложить свою позицию.
• Сохраняйте позу серьезного и уверенного в себе человека. Для этого сядьте на стул глубоко. Спину выпрямите, ноги прижмите к полу. Руки расположите на столе в спокойном положении. Смотрите прямо в глаза собеседнику, сохраняя зрительный контакт. Если вам некомфортно смотреть прямо в глаза, выберите точку в области уха, шеи или лба и смотрите на нее.
• Не забывайте о жестах – не делайте частые взмахи. Повороты тела также вызывают негативные эмоции.
• Покажите потенциальному начальству, что вы профессиональный человек. Овладейте профессиональной лексикой и задавайте профессиональные вопросы. Покажите свою заинтересованность. Главное – подать себя в правильном свете.
• На любой заданный вопрос отвечайте с удовольствием, распространяйте волну позитива на собеседников. Это говорит о вашей открытости, честности и уверенности.
• На самый коварный вопрос о смене работы следует отвечать, что желаете карьерного роста. Не давайте негативных оценок предыдущей работе.

Даже если решение по вашему трудоустройству принято отрицательное, вы получили бесценный опыт прохождения собеседования. С ним вы можете штурмовать другие вершины, избегая сделанных ошибок.

подготовка и вопросы, что одеть и частые ошибки — советы психолога

Здравствуйте, дорогие читатели. Сегодня мы поговорим про то, как вести себя на собеседовании — вы узнаете всю необходимую информацию и даже больше: как понравиться рекрутеру, что одеть на интервью, почему некоторые собеседования проходят по телефону и как поступить, если разговор будет происходить через скайп, а также: о чем вас скорее всего спросят, какие каверзные вопросы задают HR-специалисты и многое другое.

Как понравиться и произвести хорошее впечатление

Впечатление о человеке создается в течение первых 15 секунд после встречи. В этом заключается и хорошая, и одновременно плохая новость. Вы должны сразу взять быка за рога, а точнее себя в руки. Очень важно прийти вовремя, а лучше даже минут за 5-10 до начала собеседования. Большое значение имеет внешний вид, но об этом мы с вами поговорим отдельно.

Сейчас важно упомянуть о настрое. Именно от него зависит хорошим будет первое впечатление или нет. Уверенность в себе — вот что важно. Не все ею обладают, да и в стрессовой ситуации довольно сложно взять себя в руки. Это понимают все, в том числе работодатель, так что здесь делается небольшая скидка, но все же, в ваших интересах создать видимость максимального спокойствия. Как этого добиться?

Хорошо, если вы увлекаетесь йогой и умеете собраться, а если нет?

Прокручивайте у себя в голове то, что вы заинтересованы в хорошей работе настолько же сильно, как и кадровик в прекрасном сотруднике. Не старайтесь продать себя. Если у вас ответственный подход к работе, вы обладаете всеми нужными качествами, сотрудник это обязательно заметит.

Помните, что прежде чем найти подходящую вакансию человек по статистике посещает около 3-5 собеседований. Этому работодателю может и не повезти заполучить вас!

Даже если это ваше первое собеседование, у вас есть все шансы понравиться. Практически каждый соискатель идет на поиск работы, имея какие-то недостатки и опасения: а все ли в документа в порядке, а как отнесутся к нехватке какого-то файла или пойдут ли на определенные условия.

К примеру, одна моя знакомая не хотела работать после 18:00, но готова была приходить на час раньше. Сперва она очень смущалась из-за этого факта, но потом уже смелее стала заявлять о своих требованиях. На ее должности были возможны корректировки в графике и работодатели, увидев, что сотрудник действительно подходит, были готовы идти на сближение.

Уверенность в себе заметна сразу. Ты машинально начинаешь доверять человеку, видишь, что он надежен и ответственен. Все это происходит на подсознательном уровне. Вот почему спокойствие и уверенность в себе так важны для создания хорошего впечатления.

Оставаться собранным в любой ситуации — лучшее качество сотрудника.

Если вам никак не удается поверить в себя, записывайтесь ко мне на скайп-консультацию. Тем самым вы сделаете существенный вклад в свое будущее.

Уверенность в себе дает серьезные преимущества как в карьере, так и личной жизни. вы перестаете переживать, нервничать и как это любят называть — продавать себя. Продают себя сами знаете кто и сами знаете где. Вам важно презентовать себя, прийти, а дальше уже работодатель сам все увидит.

Помимо уверенности и спокойствия важен еще позитивный настрой. Начните утро перед собеседованием максимально спокойно. Проснитесь пораньше, чтобы никуда не торопиться. Включите любимую музыку, ходите по дому и подпевайте, попробуйте посмеяться вместе с близкими, выпейте вкусный кофе.

Думаете, что все это ерунда? Ну хорошо, тогда можете постоять в позе героя, улыбаться в течение 20 секунд перед зеркалом и попрыгать на одной ноге для закрепления успеха. Возможно, кому-то такой способ поможет снять напряжение, поднять настроение и заставит искренне улыбнуться, чтобы произвести хорошее впечатление на будущего босса.

Ваше хорошее настроение в ваших руках.

К сожалению, не существует какой-то секретной техники или универсальной позы, в которой одни люди с порога начинают нравиться другим. Я вам больше скажу, обо всех «тайнах» из интернета, кадровики давно знают и как только видят, что вы стараетесь их применить сразу же делают свои выводы: «Ага, этот человек очень заинтересован в работе и пытается манипулировать. Интересно».

Главное на собеседовании вести себя естественно, уверенно, спокойно и обладать позитивным настроем. В этом случае у вас есть все шансы понравиться. Почитайте также Тонкости деловых отношений и Тонкости общения, которые влияют на коммуникацию между людьми.

Как выглядеть на собеседование

Как выглядеть на собеседовании — очень серьезный вопрос для многих. На сегодняшний день каждый может позволить себя одеться красиво и выглядеть эффектно. Для этого не нужны сотни тысяч. Если еще лет 5 назад этому моменту никто не уделял такого уж серьезного внимания, то сейчас ситуация круто изменилась.

В чем идти

При создании своего образа очень многие совершают ошибки и не получают желаемую вакансию. Некоторые одеваются официально туда, где это не нужно и создают впечатление слишком заинтересованного сотрудника — это настораживает. Другие напротив, отдают предпочтение стилю Casual, когда это совсем неуместно.

Не переусердствуйте с обольщением, если рекрутер поддастся искушению, что вы будете делать?

В чем лучше идти на собеседование? Исходить нужно из места работы и должности, на которую вы претендуете. Можете заранее сходить по адресу, где расположена компания и посмотреть во что одеваются сотрудники этой фирмы.

Если это банк, то вы должны придерживаться дресс-кода уже на собеседовании — официальный строгий костюм и классические туфли на плоской подошве, галстук обязателен.

Женщинам лучше надеть однотонную рубашку или деловую блузку светлого цвета, юбку-карандаш чуть ниже колена и строгие туфли на невысоком каблуке. Всем своим видом вы должны кричать о надежности и добросовестности.

Если работа творческая, то внешний вид может свидетельствовать о креативности его “носителя”. Вам придется постараться, чтобы проработать свой образ. Здесь трудно дать какие-то конкретные указания. Единственное, не забывайте про аксессуары. Они в вашем случае будут приветствоваться — шейные платки, браслеты и прочие мелочи, дополняющие, подчеркивающие и завершающие образ.

Если вы хотите выглядеть на все сто, советую вам посмотреть какие-то современные фильмы или полистать журналы, где будут фотографии успешных людей из вашей сферы. Если фирма очень крутая, а должность — высший класс, возможно, есть смысл пообщаться со стилистом.

Что одевать не стоит

Не хотелось бы писать банальности, но, видимо, придется, так как описать образы и конкретные вещи, которые одевать не стоит — сложно. Все зависит от должности. Где-то неуместны одни вещи, а на другой должности тот же наряд придется очень кстати.

Правило чего одевать не стоит одно для всех: грязные и неглаженные вещи на собеседовании неуместны.

Как правильно себя представить и презентовать

Здесь мне хотелось бы повториться, так как я считаю это очень важным: не стремитесь продать себя. Когда-то один очень умный человек сказал мне: если товар хороший, о нем достаточно узнать, а если плохой, то никакая реклама не поможет.

Не хотите стать рабом — не продавайте себя на собеседовании.

Это очень верно. Как только вы начинаете агитировать, ваша цена теряется. Работодатель просто должен узнать о ваших сильных сторонах. Рассказывайте о них спокойно, с достоинством.

Что рассказать о себе

Как правило, на собеседованиях с порога просят рассказать о себе. Что говорить интервьюеру, а о чем лучше умолчать? Существует обязательный регламент: представьтесь, расскажите о своем образовании, назовите предыдущие места работы, можете описать некоторые проекты, над которыми работали. В общем, здесь требуется история вашей профессиональной жизни.

Будет неплохо, если вы упомяните о своих целях, чего хотите добиться. Не стоит бежать впереди паровоза и предугадывать собеседника, отвечая на банальные вопросы, которые так или иначе будут заданы.

Кадровик должен у вас что-то спросить и если вы не оставите банальных вопросов, рискуете нарваться на большое количество каверзных.

Хорошо, если вы умеете сразу “читать” человека. Личные факторы имеют большое значение. Кто-то не терпит иронии или юмора, а ждут четкости и прямолинейности, другие уже устали и не прочь развлечься

Вспомните все, что вы знаете о дедукции. Поиграйте в Шерлока.

Обратите внимание на стол и предметы, которые лежат перед интервьюером. Хорошо, если вы находитесь в его кабинете. Если поблизости нет никаких посторонних, личных предметов, а все вещи сложены в строгом порядке, скорее всего человек ответственно относится к делу и требует такого же подхода от других.

Некоторые советуют при помощи таких вещей, находить общие интересы с человеком. К примеру, вы видите фотографию котика и начинаете рассказывать про своего Барсика. Знаете, с такими вещами нужно быть очень осторожным. Вы не первый в этом кабинете, а подобные методы давно известны HR-специалисту. Делайте выводы, используйте эту информацию, но озвучивать ее я бы не советовала.

Оставьте юмор, иронию и все около профессиональные темы на то время, когда вы уже получите должность.

Как отвечать на вопросы

Все врут на собеседовании. Необходимо знать в какой момент ложь будет полезна, а когда лучше сказать правду.

К примеру, если вы ушли с предыдущего места работы со скандалом, об этом лучше рассказать. Если вы понравитесь, то возможно вашему руководству или коллегам позвонят и все узнают. Не пытайтесь во всех бедах обвинить работодателя или коллектив, найдите свои ошибки, укажите на них и покажите как с ними справляетесь.

На прошлой работе я постоянно воровал карандаши, но уже поплатился за это местом и больше ни-ко-гда!

Информация о недостатках тоже не является поводом для иронии: перфекционизм и гипертрофированная ответственность — это не оригинальный ответ на вопрос. Работодателю важно знать, что вашей эффективности ничего не помешает. Вы можете ответить, что ваши недостатки находятся за пределами профессиональной сферы и на работу они не влияют, но говорить вам о них не хотелось бы.

Старайтесь думать на два шага вперед: зачем вам задают этот вопрос, что пытаются выяснить и могут ли проверить информацию. Не бойтесь завысить стоимость своей работы на предыдущем месте работы, врите о собственных достоинствах, преимуществах и положительных качествах.

Неплохо, если некоторые факты вы сможете проиллюстрировать — используйте портфолио, какие-то документы, графики, как будто случайно захваченные с собой.

Как подготовиться к собеседованию

Если вам так будет спокойнее, то можете составить опросник заранее и пройти «собеседование» у жены или ребенка. Однако, это не обязательно, боюсь, что в некоторых случаях это будет даже во вред. Вполне возможно, что таким образом вы только накалите обстановку и будете больше переживать, а главное в этом деле — полное спокойствие и уверенность, как вы помните.

Лучше поработайте над резюме и доказательной базой. Напишите насколько вы прекрасный сотрудник. Не пользуйтесь готовыми образцами. Скорее всего такой вы уже отправили работодателю. Напишите что-то для себя, в вольной форме. Можете даже не брать с собой. Как правило, после этого человек начинает больше верить в себя.

«Я самая обаятельная и привлекательная, все работодатели мечтают обо мне».

Соберите разные документы, которые могут доказать ваши заслуги и преимущества — вспомните об успешных проектах, можете попросить несколько клиентов написать отзывы. Все это нужно не столько для интервьюера, сколько для вас. Уверенность в собственных силах творит чудеса.

Чем лучше вакансия, тем сложнее будет отвлечься. Попробуйте заранее придумать план чем занять время, чтобы не ходить из угла в угол и не переживать. Также не стоит плотно кушать. Излишняя нега и сонливость не пойдут на пользу.

Особенности видео собеседования, онлайн и по телефону

Как правило, интервью по телефону проводят для того, чтобы отсеять тех кандидатов, которые явно не подходят. Такое собеседование пройти не так уж сложно. Разговор будет длиться не более получаса.

За это время вам просто надо будет рассказать немного о себе, ответить на несколько основных вопросов и задать свои. О зарплате по телефону не говорят, как и о деталях работы. Для этого используют хотя бы видео.

Собеседования онлайн, по скайпу — более распространенное и серьезное мероприятие. У вас есть зрительный контакт с собеседником и возможность отослать какие-то важные файлы и документы.

Если вам предстоит такое собеседование — необходимо подготовиться: перевести нужные документы в электронный вид, скинуть их на Яндекс или Гугл диски, сохранить все нужные ссылки, а также обеспечить себе быстрый доступ к ним, чтобы не рыться по папкам на рабочем столе, пока интервьюер ждет.

Даже если вы проходите собеседование через интернет не забывайте о своем внешнем виде.

Домашняя одежда недопустима, обратите внимание на задний фон — развешенные на сушилке трусы не покажут вас прекрасным работником. Относитесь к этому собеседованию так, как будто оно проходит в солидном офисе, куда вы устраиваетесь.

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

Часто задаваемые

Итак, о чем чаще всего спрашивают на собеседовании?

1. Ваши недостатки.
2. Расскажите о своих достижениях. (Не приписывайте все заслуги исключительно себе. Не забывайте о коллективе).
3. Почему вы хотите работать у нас. (Почитайте о компании в интернете и перескажите их основные преимущества)
4. Почему увольняетесь с предыдущего места работы. (Нет карьерного роста и далеко от дома — не самые плохие причины).
5. Расскажите о своих неудачах. (Здесь интервьюер хочет услышать о том, как вы умеете исправлять ошибки, которые сами же допустили).
6. Почему мы должны взять именно вас.

Каверзные вопросы

Каверзные вопросы задают для того, чтобы понять как вы умеете выкрутиться из непростой ситуации, сможете ли быстро сориентироваться и насколько вы стрессоустойчивы. Не бойтесь взять несколько секунд на обдумывание или заранее придумайте свой способ выиграть время, если вам это нужно.

Вариантов каверзных вопросов уйма и как только информация о них появляется где-то в интернете, хорошие HR-специалисты из крупных фирм сразу же их меняют. Вот несколько примеров, которые остаются неизменными и встречаются довольно часто:

1. Что вы сделаете в первые три месяца, работая в нашей компании?
2. Что вы думаете о сверхурочной работе?
3. Что не дает вам спать по ночам?
4. Вы хотели бы занять мою должность?
5. Если бы вы работали у нас 5 лет, но не получили повышения, вы бы уволились?
6. Опишите работу вашей мечты.
7. Кем и где вы видите себя через 10 лет?

У вас есть время, чтобы потренироваться отвечать на такие вопросы быстро и мудро. Я нарочно не стала приводить здесь свои варианты.

Какие вопросы можно и нужно задать работодателю

Задавать вопросы после собеседования не только можно, но и нужно, чтобы закрепить приятное впечатление от себя. Почитайте информацию о компании в интернете и придумайте несколько вопросов, относительно их работы. Возьмите с собой блокнот, чтобы не забыть важное. Возможно, в ходе собеседования вам захочется сделать какие-то пометки.

Кроме того, не забудьте спросить, если работодатель не рассказал о таких важных моментах, как график, сфера обязанностей исполнителя, предполагается ли дополнительное обучение, уточните информацию об испытательном сроке, когда можно ждать повышения и какой максимальной точки успеха вы сможете достичь в этой компании.

Очень много информации о вопросах вы можете найти в книге Рона Фрая «Как пройти собеседование в компанию мечты». Успешный автор бестселлеров о личной эффективности убежден, что получить любую должность можно научившись задавать правильные умные вопросы.

Задавая вопросы себе и подготавливая их для рекрутера можно запросто составить план всей беседы и перестать паниковать.

Что брать с собой на собеседование

Итак, что же вам может пригодиться на собеседовании?

• Резюме.
• Рекомендации от начальства или отзывы от заказчиков.
• Портфолио.
• Дипломы, сертификаты.
• Блокнот и ручка.
• Некоторые работодатели размещают у себя на сайте анкеты для соискателей. Если таковая имеется, лучше заполнить ее дома и принести готовый вариант с собой.

Самые распространенные ошибки

Самая распространенная ошибка на собеседовании — неуверенность в себе. Человеку кажется, что работодатель заинтересован в нем меньше, чем он в этой фирме.

По этой причине срабатывают различные защитные механизмы — лишняя суета, сильное волнение, неряшливость, несобранность, ложь, стеснение. В некоторых случаях агрессия, излишняя фривольность, болтливость, неуместный юмор, попытки манипулировать или использовать какие-то “секретные” техники.

Если вы не уверены в собственных силах, записывайтесь ко мне на скайп-консультацию, прежде чем общаться с рекрутером из фирмы вашей мечты.

Выводы

Итак, ну а теперь пришло время кратенько резюмировать:

1. Самое главное для соискателя на любую должность — уверенность в себе, спокойствие и позитивный настрой. Могу предложить вам публикацию о книгах, которые всего за неделю придадут уверенности в себе.
2. Отправляясь на собеседование одевайтесь так, как будто вы уже работаете в этой компании: чисто, опрятно и согласно официальному или негласному дресс-коду.
3. Подготовьте небольшой рассказ о своей профессиональной жизни и резюме. Не забудьте взять с собой дипломы, сертификаты, отзывы о работе от клиентов или другие документы, подтверждающие вашу квалификацию. Если общение происходит по скайпу — подготовьте ссылки.
4. А самое главное — ничего не бойтесь и не переживайте. Работодатель заинтересован в хорошем сотруднике не меньше, чем вы в прекрасной компании.

А у меня все. Подписывайтесь на рассылку, чтобы получать больше полезные и интересных сведений о карьере, ставьте лайк и делитесь понравившимися публикациями в социальных сетях. До новых встреч.

Как себя вести на собеседовании чтобы взяли на работу

Сегодня устроиться на работу не так просто, а занять вакантное место в хорошей организации — тем более (примерно как студенту в престижный ВУЗ при поступлении). Как правильно себя вести на собеседовании выпускнику? Предлагаем рассмотреть данный вопрос более глубоко. Главной темой предлагаем обозначить вопросы: как правильно вести себя на собеседовании и что говорить, чтобы привлечь к себе внимание и расположение будущего работодателя.

Как вести себя при собеседовании при приеме на работу?

Множество людей в современном обществе не могут устроиться на хорошую работу, даже имея для предлагаемой должности все данные: соответствующее образование и уровень знаний, возраст, отсутствие детей и пр. Часто все заканчивается еще на собеседовании. В чем причина? Все просто, даже хороший специалист должен знать, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

Именно на этот момент часто обращают внимание потенциальные работодатели. Для тестирования будущих работников привлечены ведущие психологи, которые разработали массу психологических тестов, на основании которых они ориентируются не только на знание, но и на стрессоустойчивость, соответствие предлагаемой вакансии при выборе кандидата. Но тесты — еще не весь арсенал. Важны и такие моменты, как поведение, правильно подобранный для этой цели гардероб, речь, половая принадлежность, опыт (есть или нет) и т.д.

Как правильно вести себя при собеседовании при приеме на работу

Именно в виду описанного выше, важно знать, как вести себя на собеседовании с работодателем при устройстве на работу, что надеть на собеседование и что нужно или наоборот нельзя говорить в процессе. Впрочем, единого образа не сможет предложить ни один специалист, поскольку в данном варианте многое зависит от выбора претендента, т.е. самой вакансии.

К примеру, для работы в сфере обслуживания в любой вариации: хостес, секретарем, няни в детский сад, курьера, автосалон, риэлтором, поваром, торгового агента, мерчендайзером, воспитателем,рекламным агентом, консультанта в евросети, в фитнес клуб, домработницей, официанткой или горничной в гостинице (для женщины или девушки в декретном отпуске), салон красоты и пр., достаточно иметь располагающий к сотрудничеству и одновременно с этим строгий наряд. А вот для работы в Газпроме, ФСБ, МВД, прокуратуре, в полиции/милиции, юристу, службе безопасности (на госслужбу), учителем в школу или преподавателем в колледж, системным администратором, программистом, врачом в больнице (горбольнице), инженером, к дизайнеру в модельном агентстве и пр. совершенно иные требования, которые не ограничиваются улыбчивостью, строгим нарядом и коммуникабельностью, но обо всем этом и более подробно мы поговорим немного позже.

Основные правила поведения при приеме на работу: видео

Устройство на работу — это искусство продажи … себя, своего времени, своих знаний (есть опыт или нет) и т.д. Презентация в данном варианте должна быть соответствующей. Не стоит стесняться подобной трактовки, поскольку в каком-то смысле все именно так и есть. Предлагаем ознакомиться с некоторыми приемами (видеоурок, чтобы не отказали при приеме) для начинающих, основанных на советах психологов: тренинг для начинающих, как одеться, как себя вести, как подготавливаться, с чем могут сталкиваться соискатели при получении предложений от рекрутера, чтобы спокойно приняли даже начальником в торговый центр (найти любую другую вакансию, посмотреть мастер класс от профи или скачать себе на компьютер):

https://www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U

Советы психолога: как вести себя на собеседовании

Психологи всего мира уже определили главные аспекты, как вести себя на собеседовании, советы на первом этапе начинаются с предложения детально изучить информацию о будущем месте работы. Сегодня узнавать такие подробности не проблема: найти в интернет (получать рекомендации на форумах, официальной страничке компании и пр.), узнавать у знакомых, которые работают в выбранной компании (им многое известно и они могут помогать устраиваться на работу, приводить к начальству, например, с рекомендациями), их знакомые и пр.

Второй немаловажный аспект – пунктуальность. Для того чтобы прийти на собеседование вовремя детально изучите маршрут, рассчитайте время, которое потребуется на дорогу, продумывать полный путь и исключить ошибки. Опаздывать категорически не рекомендуется, лучше приходить заранее, на 10-20 минут раньше (если претендент опаздывает, он воспринимается как несерьезный кандидат).

Иду на собеседование — как себя вести?

Улыбка покоряет сердца, даже если это — потенциальный работодатель, будьте уверены, что она будет к месту. Но здесь важно не переусердствовать. Ваша цель создать впечатление доброжелательно настроенного претендента, а какой-либо намек на глупость (а чрезмерная улыбчивость может быть расценена именно так) должен полностью отсутствовать.

Одним из важных моментов является подготовка к процессу и сюда можно отнести полную подготовку к пункту: вопрос-ответ. И, главное, что это — обоюдный процесс, т.е. важно не только знать правильные ответы на возможные вопросы, но и подготовить свои вопросы для оппонента.

Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

• Как вести себя на собеседовании с работодателем?
• Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

Главное, что нужно сделать претенденту — убедить оппонента в наличии необходимой базы знаний, достаточных (а лучше превышающих) для намеченной должности. Не лишним будет убедить его в своей обучаемости. Но верхом находчивости в данном варианте будет убедить его в том, что отсутствие опыта скорее плюс, чем минус. Поскольку в этом варианте он сам сможет откорректировать Ваши знания в нужном направлении. Сделать это возможно только при условии осведомленности о требованиях к претенденту на вакансию (знание обязанностей). Такая информация обычно размещается на официальной страничке компании. При отсутствии своего портала у выбранной организации, воспользуйтесь смежными ресурсами (страничками аналогичных предприятий).

Правила поведения на групповом собеседовании

Групповое интервью проводят при массовом наборе персонала на одинаковые или смежные должности (к примеру, официантов в Макдональдс). Для HR менеджера — это возможность отбора с наименьшими потерями времени. В этом варианте нужно суметь грамотно и достойно показать свои наилучшие навыки и качества. Постарайтесь взять ситуацию в свои руки – проявляйте инициативу и качества лидера, если это Вам свойственно. Задавайте вопросы, отвечайте на вопросы, словом, сделайте так, чтобы Вас запомнили в наилучших проявлениях.

Как себя вести на собеседовании по скайпу?

Онлайн диалог также призван сократить временные затраты рекрутера, как и предварительная беседа по телефону (с сотрудником отдела кадров или с руководителем). Это позволяет ему заочно оценить речь, внешний вид и деловую хватку соискателя. В этом варианте важно, чтобы от беседы не отвлекали посторонние шумы, домашние животные, друзья и близкие и т.п. Если звонок прозвенел не в удобное время, извинитесь и аккуратно попросите перезвонить немного позже. Не последнюю роль в данном вопросе играет и внешний вид. Домашняя пижама или футболка не лучший вариант.

Собеседование в кафе: что и как говорить?

Вариант делового интервью в кафе или ресторане с руководством мало чем отличается от беседы в офисе. Но на такие беседы чаще приглашают претендентов на руководящие должности. В данном варианте важно понимать цель визита. А потому заказ большого количества блюд в данном случае будет неуместным. Немаловажно и знание этикета. У соискателя есть уникальная возможность продемонстрировать знание правил делового этикета.

Первое собеседование — как себя вести?

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу в общих чертах мы обсудили. Не затронули лишь тему внешнего вида соискателя. А между тем встречают по одежке. Особенно если предстоит собеседование с директором, как нужно себя вести в этом варианте?

В большинстве случаев требования к внешнему виду идентичны, поэтому предлагаем ознакомиться как правильно одеваться: деловой костюм, прическа, минимум косметики (для девушек), полное отсутствие ярких деталей (аксессуары, помада, лак для ногтей и пр.). Наличие слишком дорогих вещей также будет неуместным.

Как вести себя на собеседовании, чтобы понравиться работодателю

• Уделите внимание своему голосу: он должен быть умеренно звучным, речь связной и свободной, между фразами, вопросами и ответами должна присутствовать пауза.
• Избавьтесь от скованности.
• Следите за своими жестами и позой. Потренируйтесь перед зеркалом.
• Вы должны создавать мнение серьезного и уверенного в себе человека. А Ваше стеснение и скованность передадутся собеседнику, и он будет чувствовать себя не комфортно, что негативно скажется на общем мнении о Вас.

Виды собеседований: советы по трудоустройству

В завершении темы представляем несколько советов специалистов по поведенческому фактору на некоторые виды вакансий:

1. Как вести себя на собеседовании на руководящую должность. Хороший управленец должен обладать: лидерскими качествами (организовать работу коллектива, аккумулировать направление, способность управлять и пр.), обладать умением справляться с несколькими задачами одновременно, инициативностью, склонностью к самоанализу, умение привлечь ресурсы со стороны и пр. Именно эти качества и будет искать у претендента менеджер по персоналу. Хороший лидер на все вопросы будет давать утвердительные и уверенные ответы: я сделал, я поставил и пр. Хорошим подспорьем будет удачный опыт на аналогичной должности, например, генеральным директором или его заместителем (при переводе на вышестоящую должность (повышение в карьере) на открытом совещании с начальством, например, если пригласили претендента и пр.).
2. Собеседование при приеме на работу менеджером, менеджером по продажам, торговым представителем. Главные качества менеджера, торгового представителя, супервайзера и пр.: коммуникативные навыки, умение убеждать и находчивость, стрессоустойчивость (умение держать удар возможно будут проверять на агрессивном, т.е. стрессовом интервью (первичном или повторном)) и хорошее чувство юмора. На деловом интервью Ваша задача убедить логиста в наличии этих качеств. И, конечно же, внешний вид должен вызывать доверие и располагать к беседе.
3. Хочу работать продавцом: советы психологов. Продавец — это посредник между покупателем и производителем. Его главные задачи: оценить возможности, потребности и предложить нужное. В этом поможет главный совет психолога: научитесь подстраиваться под голос и поведение покупателя. Этот нехитрый прием поможет подвести оппонента к нужному решению. При этом не важно хотите Вы получить работу продавца в «Пятерочке» или консультанта косметики, продавать книги, или в магазин спортивной одежды в «Адидасе» или «Спортмастере».
4. Собеседования на должность психолога, бухгалтера, сотрудника банка. Эти три профессии объединяет обязательный уровень знаний, наличие рекомендаций и резюме. Для интервью на должность бухгалтера соискателю рекомендуется подтверждение его профессиональных навыков, особенно знание проф. программ, наличие соответствующих сертификатов и пр. Претендент должен позаботиться о том, чтобы превзойти своих конкурентов не только в теории, но и быть готовым к демонстрации на практике (чтобы успешно пройти отбор на финальном интервью). Эти же задачи стоят и перед психологом, но в этой ситуации помимо подтверждающих документов о проф. подготовке интервьюер должен быть готовым к обязательному тестированию на соответствие. Для банковского работника (например, девушку пригласили на должность экономиста в Сбербанке) важны качества и умения менеджера. При отсутствии опыта можно продемонстрировать свои достижения в конкурсах во время обучения, например. Не лишней будет демонстрация познаний в банковском деле: успехи и промахи в работе конкурентов и пр.
5. Как вести себя на собеседовании в американском посольстве. Одна из труднейших задач — удачное прохождение интервью в посольстве США, Чехии, Польше и особенно стран Шенгена (Израиль, к примеру). Одно из важных условий интервьюера — опрятный внешний вид: здесь недопустимы вызывающие наряды, броский макияж и пр. Уместны будут и джинсы, но не переусердствуйте, всего должно быть в меру. Еще один момент – знание страны (культура и история). Вопросы по этой теме обязательны в программе. Помимо этого, консул или офицер в консульстве обязательно задаст вопросы о Вас и о программе (для учебы в институт, работы с иностранцами (китайцами, например), для медицинского образования, туристическую визу. Иногда звучат вопросы: ФИО декана или преподавателя ВУЗа или университета. Если Вы не знаете точный ответ, можете смело придумать его, правильного ответа консул не знает, но ему важно проверить Ваш уровень знаний английского языка.

Следи за нами в соц. сетях!

Top 20 вопросов и ответов на собеседование школьного психолога в 2020

Последнее обновление 17 марта 2020 года в 09:16

Спрос на школьных психологов растет на каждый год прямо пропорционально количеству детей школьного возраста, испытывающих психические и эмоциональные проблемы.

Не уверен, можно ли назвать это профессиональным успехом.

Тем не менее, снимаю шляпу, если вы решили продолжить эту карьеру. Немногие профессионалы столь же необходимы, как психологи, при нынешнем состоянии дел в человеческом обществе.

Однако добрые намерения и искренний интерес к тому, чтобы стать отличным психологом , не помогут вам успешно пройти собеседование для этой интересной работы.

Вам предстоит продемонстрировать отличные коммуникативные навыки , сочувствие, , понимание мира детей и их проблемы , а также правильное отношение к работе и теоретические знания психологии.

Комитет по найму задаст вам несколько личных, поведенческих и технических вопросов, пытаясь создать полную картину вашей личности и навыков .Давайте посмотрим на вопросы и как на них нужно ответить.

Почему вы решили продолжить эту карьеру?

Клише ответов в этом случае работают лучше всего. Скажите, что вы сочувствуете детям, — проблемам, с которыми они сталкиваются. Скажите, что вы хорошо понимаете их мир и проблемы, которые угрожают их благополучию, и хотите им помочь.

В качестве альтернативы вы можете рассказать нам историю о вашем собственном опыте общения со школьным психологом (во время учебы в школе) и о том, как этот положительный опыт побудил вас продолжить карьеру в той же области.

Почему вы хотите работать здесь, а не в другом учебном заведении / школьном округе?

Чем больше вы знаете об их школе, тем легче вам будет ответить на вопрос. Первый вариант — сказать, что вы местный и хорошо понимаете местное сообщество и проблемы, с которыми там сталкиваются дети.

Другой вариант — указать на то, что делает свою школу особенной . Это может быть многое.Их репутация, их отношение к детям с особыми потребностями, их учебные программы, преимущества, которые они предлагают учителям и другим школьным работникам и т. Д.

Третий вариант — просто сказать, что расположение школы вам идеально подходит или что это единственная школа, которая искала школьного психолога, и вы подали заявку вместе с ними.

Как вы представляете себе обычный рабочий день?

Сложный вопрос. Многие люди сказали бы, что были бы готовы в своем офисе, ожидая, когда придут дети или учителя / администраторы приведут их сюда.

Тогда они сделают все возможное, чтобы поговорить с ними и помочь им справиться с невзгодами, с которыми они сталкиваются.

Это не совсем хороший ответ. Проявляет пассивность, а нужно проявлять инициативный подход к работе .

Сообщите приемной комиссии, что вы планируете активно разговаривать с учителями, консультантами и администраторами и наблюдать за детьми во время мероприятий и занятий, пытаясь определить детей, которым может понадобиться ваша помощь.

Вы можете даже предложить разговаривать с детьми на регулярной основе или делать что-то еще, что поможет вам обнаружить проблемы до того, как они перерастут в нечто большее (например, в акт насилия).

Излишне говорить, что разговор двух людей (вас и одного из студентов) все еще является самой важной частью этой работы .Но вы должны показать, что вы не будете просто сидеть в офисе, ожидая, что что-то произойдет…

Специальный совет: загрузите полный список вопросов в одностраничном PDF-файле и потренируйтесь отвечать на собеседовании в любое время позже:

интервью для школьного психолога, PDF

Как вы планируете завоевать доверие детей?

Сначала слушает, потом говорит. Иногда показывая свою уязвимость. Быть рядом с ними в любое время, когда вы им нужны.Выход из зоны комфорта. Быть частью сообщества, а не изолированным человеком, который прячется в своем кабинете, студенты вряд ли знают.

Доверие имеет решающее значение, если вы хотите хорошо поработать школьным психологом . Покажите интервьюерам, что вы умеете его строить.

По вашему мнению, с какими психическими и эмоциональными проблемами чаще всего сталкиваются дети в настоящее время?

Это непростой вопрос, и ответ может отличаться от одного города к другому (или даже от одной школы к другой).Более того, человек в приемной комиссии могут даже не знать правильного ответа — и именно поэтому вы им нужны на борту…

Тем не менее, вы должны назвать хотя бы несколько проблем и болезней. Вообще говоря, вы можете перечислить тревожные расстройства, расстройства настроения, расстройства пищевого поведения и даже шизофрению. Говоря о эмоциональных проблемах , вы не ошибетесь, указав на чувство неполноценности, неузнаваемости , ложное представление о себе и другие проблемы, которые затрагивают многих детей в 21 веке.

Каковы ваши ожидания от учителей и школьной администрации?

Это еще один каверзный вопрос. С одной стороны, хорошее учебное заведение — это всегда командных усилий. Учителя должны сотрудничать с другими сотрудниками, включая психологов и консультантов, чтобы каждый ребенок мог полностью раскрыть свой потенциал в школе.

С другой стороны, вам следует сосредоточиться в основном на своей работе , стараясь выполнять ее как можно лучше, не полагаясь на помощь другого персонала.

Сообщите приемной комиссии, что вы надеетесь на плодотворное и дружеское сотрудничество с другими сотрудниками , но что вы ожидаете от себя большего — и постараетесь сделать отличную работу школьного психолога.

Один из студентов говорит вам, что он думает о самоубийстве. Что ты бы сделал?

У каждого задания есть ограничения. Одно дело — беременность, другое — суицидальные наклонности. Вы должны продемонстрировать, что понимаете разницу.

В этом случае рекомендуется связаться с родителями (если вы не знаете, что их привлечение ухудшит ситуацию).

Хотя молодые люди часто «играют» со словом «самоубийство» и используют его, пытаясь получить преимущество (учителей, своих парней / подруг и т. Д.), Мы никогда (или почти никогда) не сможем узнать, серьезно ли они настроены. В школе, , мы не можем серьезно относиться к их словам.

В то же время, однако, если кто-то доверяет вам свои суицидальные планы, это большая ответственность с вашей стороны, и вы, возможно, должны сказать им что-то, прежде чем привлекать кого-либо еще. Покажи им всю поддержку в мире. Будьте рядом с ними. Покажи им свою ценность…

Заявление об ограничении ответственности: Это мой личный взгляд на ситуацию и шаги, которые вам следует предпринять, на основе бесед с несколькими школьными психологами и моего собственного опыта в этой области. Ни в коем случае не следует рассматривать его как общее руководство для всех психологов.

Другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться во время интервью

• Что вы считаете самым сложным в этой работе?
• В школах растет насилие, в том числе со смертельным исходом.Что вы можете с этим поделать, как школьный психолог?
• Как вы справляетесь с разочарованием?
• Как бы вы решили, имеет ли ребенок право на специальное образование? Опишите процесс.
• Как бы вы справились с работой в нескольких школах района?
• Какие цели вы бы поставили перед собой на этой работе?
• Что бы вы сделали, если бы родитель настоял на том, чтобы вы сделали несоответствующий тест или поговорили с их ребенком?
• …

Заключение и ответы на все вопросы

Если вы не знаете, как ответить на эти вопросы (вы не одиноки), взгляните на новую электронную книгу , которую я написал, Руководство для школьного психолога .

В нем вы найдете блестящих ответов на двадцать пять наиболее распространенных вопросов школьных психологов (включая сложные поведенческие вопросы).

Мои коллеги из управления образования помогли мне со списком вопросов, а также предоставили отзывы на предложенные мной ответы. Окончательный результат должен отражать реальность собеседований на эту должность и то, что ожидается от хорошего кандидата.

Вы можете увидеть отличных примеров ответов на вопросы интервью на странице электронной книги, так что даже если вы не хотите ничего покупать, все равно имеет смысл проверить это здесь: страница электронной книги.

Спасибо за внимание, желаю удачи в большом дне!

Мэтью

Могут также вас заинтересовать :

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

.

10 психологических методов, которые помогут вам получить новую работу

Получите работу, используя результаты психологического исследования техники собеседования.

На конкурентном рынке сейчас труднее, чем когда-либо, выделиться на собеседовании среди других.

Вы следовали всем обычным советам: заранее изучили организацию, оделись профессионально, приехали рано, избегали рвоты на интервьюера и всего остального. Теперь вы начинаете говорить, как вы можете произвести на них впечатление?

Решения о приеме на работу принимаются не только на основании навыков и опыта.Это также касается интуиции и инстинктивных реакций. В игру вступают всевозможные тонкие психологические факторы; Итак, вот десять приемов, которые помогут вам дать интервьюеру ощущение, что вы единственный.

1. Шутите, но не рекламируйте себя.

Шмузинг — это хорошо. В одном исследовании участвовали 116 студентов, которые только что закончили колледж, пытаясь получить свою первую работу (Higgins & Judge, 2004). Студенты, которые лучше всех прошли собеседование, были самыми заискивающими: они хвалили организацию, хвалили интервьюера, проявляли энтузиазм, обсуждали общие интересы, улыбались и поддерживали зрительный контакт.

Напротив, вопиющая самореклама оказалась на удивление неэффективной. Это не имело большого значения в отношении навыков, способностей и тех положительных событий, за которые они были ответственны. Это также не помогло взять на себя ответственность за собеседование или получить впечатляющие результаты в университете.

Итак, хотя работодатели часто говорят, что опыт работы и квалификация являются наиболее важными факторами при выборе подходящего человека для работы, результаты данного исследования отличаются. Что больше всего предсказывало, будут ли они сочтены подходящими для компании, так это их способность болтать.Побеждают тактики влияния (подробнее читайте в моей серии статей о психологии убеждения).

2. Все под контролем

Интервьюеры часто задают вопросы о том, как вы справлялись с трудными ситуациями в прошлом. Вы, наверное, уже подготовили ответ, но показывает ли он те качества, которые ищет интервьюер?

Чтобы ответить впечатляюще, исследование предлагает вам подчеркнуть, как вы управляли этими трудными ситуациями, а не позволять им контролировать вас (Silvester et al., 2003). Работодатели хотят видеть, что вы сами проявляете инициативу.

3. Поговорите с собой

Большинство из нас время от времени разговаривают сами с собой, чтобы повысить эффективность во многих сферах нашей жизни. Часто говорят, что разговаривать с самим собой — это признак безумия или что вы наверняка читали слишком много хитрых книг по саморазвитию.

Что ж, это может показаться немного банальным, но в контексте собеседований при приеме на работу — и когда это называется «словесным самоуправлением» — это, похоже, работает (Latham & Budworth, 2006).Вы можете сказать себе такие вещи, как «Я могу уверенно войти в комнату» или «Я могу улыбнуться и твердо пожать руку интервьюеру». И вы можете реализовать другие пункты, упомянутые здесь или где-либо еще, таким же образом.

Только не разговаривайте сами с собой вслух и в присутствии интервьюера…

4. Мысленные образы

Если лучшие спортсмены могут успешно использовать мысленные образы для улучшения своих результатов, то почему бы не собеседникам?

В одном исследовании половине участников было предложено визуализировать, как они чувствуют себя уверенно и расслабленно на предстоящем собеседовании (Knudstrup, Segrest, & Hurley, 2003).Затем они вообразили, что собеседование прошло успешно, и им предложили работу.

Те, кто использовал ментальные образы, показали лучшие результаты на имитационном собеседовании при приеме на работу, чем те, кто этого не делал. Группа мысленных образов также испытала меньший стресс.

5. Вырежьте фальшивую улыбку

Любой обычный позитивный язык тела может помочь произвести хорошее впечатление: улыбка, зрительный контакт, наклон вперед и ориентация тела. Было показано, что все эти невербальные формы поведения положительно влияют на рейтинг интервьюеров (Levine and Feldman, 2002).

Тем не менее, старайтесь не улыбаться слишком часто. Ложная улыбка во время интервью приводит к менее благоприятным оценкам, чем искренняя улыбка (Woodzicka, 2008). То же самое может быть верно для любого языка тела, который может показаться слишком ненастоящим.

6. Знаменитое рукопожатие

Пока мы говорим о языке тела, мы могли бы также упомянуть рукопожатие. Трудно поверить, что рукопожатие имеет такое большое значение, но исследования говорят о другом.

Stewart et al.(2008) обнаружили, что качественное рукопожатие действительно влияет на рекомендации по найму. В этом исследовании важность твердого встряхивания была выше для женщин.

7. Защищайтесь (если требуется)

Часто советуют на собеседовании избегать того, чтобы занимали оборонительную позицию. Люди говорят, что не нужно оправдываться за пробелы в своем опыте или извиняться за свои недостатки. Это не всегда так.

На самом деле, некоторые исследования показывают, что вам не следует беспокоиться о защите, если того требует ситуация.Когда во время имитационного собеседования возникали проблемы, кандидаты, которые извинились, выразили сожаление и пообещали, что этого больше не повторится, получали более высокий рейтинг, чем те, кто избегал защищаться (Tsai et al., 2010).

8. Будьте откровенны о слабостях

Точно так же у всех нас есть слабые места в наших резюме, но лучше ли попытаться скрыть их или быть откровенным и честным?

Учитывая, что симпатия является наиболее важным фактором при собеседовании при приеме на работу, проблема заключается в том, как выявить эти слабые места, не повредив при этом симпатии интервьюера к нам.

Джонс и Гордон (1972) проверили, какие разрушительные разоблачения лучше всего делать в начале или в конце взаимодействия. Они обнаружили, что, когда кто-то открыто заявлял о своих слабостях, он нравился тем, кто слушал, больше, чем если бы он скрывал это до конца.

Кажется, мы находим честность воодушевляющей, поэтому собеседники должны откровенно заявить о своих слабостях.

Совершенно обратное верно для сильных сторон. Говорить заранее о своих самых больших достижениях — это хвастливо; они производят лучшее впечатление, если их оставить до конца, как будто их нужно вытащить из вас.Здесь также может действовать эффект памяти. Когда вы оставляете интервью на высоком уровне, такое впечатление создается интервьюерами о вас в своих обсуждениях.

9. Попытайтесь вырезать, эээ, ну знаете, вроде… все наполнители

Я говорю с вы, молодые люди! Да, ты знаешь, вроде, кто ты, не так ли? Или, может быть, нет? Без разницы.

К вашему сведению: одно исследование показало, что респонденты, злоупотребляющие словом «нравится» и вставляющие «вроде бы» слишком много, ошибаюсь, заполнителей, оказывались менее профессиональными и с меньшей вероятностью были приняты на работу (Russell et al., 2008).

10. Будьте уникальны

Вы выучили одни и те же старые ответы на те же самые старые вопросы интервью. Но мудро ли это, если вы хотите выделиться из толпы?

Одно недавнее исследование показало, что интервьюируемые, которые отвечают на стандартные вопросы по-новому, имеют преимущество (Roulin et al., 2011). Они обнаружили, что в зависимости от типа работы, возраста и уровня образования рейтинг интервьюера выше у тех, кто дает новые ответы.

Это может быть связано с тем, что новые ответы легче вспомнить, а запоминание — это хорошо, если для этого есть правильные причины.

Получите коучинг

Если вы все еще не получаете кивок на собеседовании, подумайте о коучинге на собеседовании.

Коучинг может побудить вас демонстрировать правильный язык тела, снискать расположение интервьюера и лучше передать свои навыки и опыт. Исследования показывают, что коучинг может помочь людям улучшить результаты собеседований (Maurer et al., 2008). И в этой экономике вам нужны все преимущества.

Об авторе

Психолог, Джереми Дин, доктор философии является основателем и автором PsyBlog.Он имеет докторскую степень по психологии Университетского колледжа Лондона и две другие ученые степени по психологии.

Он пишет о научных исследованиях в PsyBlog с 2004 года. Он также является автором книги « Making Habits, Breaking Habits » ( Da Capo, 2003 ) и нескольких электронных книг:

→ биография доктора Дина, Twitter, Facebook и как с ним связаться.

Изображение предоставлено: bryan

.

Гостевой пост: Интервью со школьным психологом.

Гостевой пост: Интервью со школьным психологом.

15 июня 2011 г., 16:31

Эрик из JustJobs.com любезно предоставил интервью со школьным психологом для PsychoHawks. Если вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать школьным психологом (в Великобритании его чаще называют педагогическим психологом), это может дать ответы на ваши вопросы.Даже если вас не особо интересует этот путь психологии, это интересное чтение! Я еще раз благодарю Эрика и JustJobs за их вклад.

***

Интервью со школьным психологом

Считаете ли вы работу школьным психологом? Это собеседование расскажет вам обо всех взлетах и ​​падениях, которых вы можете ожидать в этой должности, о том, что нужно для получения работы, на что вы можете рассчитывать заработать и многое другое. Это реальная история карьеры, рассказанная анонимно, чтобы вы ближе познакомились с правдой об этом направлении работы .

Какова ваша должность? Сколько лет у вас опыта в этой области? Не могли бы вы описать, чем вы занимаетесь в обычный день?

Обычный день для меня начинается в 8 утра. В ту минуту, когда я захожу в любой из трех своих офисов, поток звонков, заметок, встреч и просьб о посещении бесконечен. Но я не против. Понимаете, я люблю детей. Я вижу их каждый день по работе и никогда не устаю от них. Если вы заглянете внутрь большой сумки, которую я всегда ношу с собой на работу, вы увидите, что она заполнена множеством материалов для тестирования и игрушек.Да, мне разрешено поиграть на работе, и да, я часто участвую в кошачьих драках. Все в дневной работе, ребята, все в дневной работе. Что я делаю? Я школьный психолог. Один уже три года.

Какой вы национальности и пола? Как это тебе больно или помогло? Если вы когда-либо сталкивались с дискриминацией, как вы отреагировали и какой ответ сработал лучше всего?

Полагаю, то, что я женщина, помогает мне в работе. Умение демонстрировать эмоции и отсутствие у ребенка странных ощущений по этому поводу может быть плюсом, хотя и не всегда.Моя национальность никогда не была источником проблем, может быть, колебания, но ничто не мешало мне выполнять свою работу должным образом.

Вы говорите на любом другом языке, кроме английского? Если да, то как это помогло вам в работе?

Кроме английского, я говорю еще на двух языках — тагальском и испанском.

По шкале от 1 до 10, как бы вы оценили свою удовлетворенность работой? Что нужно для повышения этого рейтинга?

По шкале от 1 до 10 я бы сказал, что эта работа имеет 10 баллов с точки зрения удовлетворения, которое она мне приносит.Возможность помочь детям справиться с их проблемами, на самом деле, просто понять, через что они проходят, и помочь им полностью раскрыть свой потенциал — это больше, чем просто награда. Это удовлетворяет меня так, как никакие деньги не годятся.

Что было бы полезно для вас в школе?

Один из самых сложных уроков, которые мне когда-либо приходилось усваивать как школьный психолог, я получил, когда только начинал. Тогда я был таким идеалистом и наивным. Был этот маленький мальчик по имени Эрик.Его учитель хотел, чтобы его поместили в класс специального образования, и меня попросили провести наблюдение в классе. У меня была совсем другая рекомендация для мальчика, но учитель и его родители были непреклонны. Директор подумал, что уступать их требованиям было нерентабельно, поэтому мы пошли на компромисс. Видите ли, предоставление полномочий решать, что лучше для ребенка, не обязательно означает наличие полномочий для их реализации. Некоторые другие проблемы могут повлиять на этот процесс принятия решения, и результат не всегда соответствует вашим ожиданиям.Это я узнал на собственном горьком опыте.

Как вы начали работать в этой сфере? Если бы вы могли вернуться и сделать это по-другому, что бы вы изменили?

Чтобы получить квалификацию школьного психолога, нужно много сил и времени. И все же всего этого обучения и образования будет недостаточно, чтобы научить вас всему, что вам нужно знать об эффективном обращении с детьми. Во-первых, меня никто никогда не предупреждал, что быть школьным психологом означает уметь выполнять несколько задач одновременно. На работе я научился обедать, разрабатывая индивидуальный план обучения для Стейси.Будучи школьным психологом, я также научился играть в детектива, собирая воедино ключи и намеки, просто чтобы понять, что именно так беспокоит Эрин, что она вообще не может заводить друзей.

Стать школьным психологом не входило в мои планы. Я собирался стать врачом, найти лекарство от рака и стать известным лауреатом благородной премии. Но жизнь изменилась, когда лучшая подруга моей сестры решила покончить с собой в возрасте 13 лет.

Что самое странное, что когда-либо случалось с вами на этой работе?

В такой работе нет ничего странного.То, что могло бы показаться странным другим, не поразит вас как таковое. У тебя получается, когда ты проводишь столько же времени, сколько я, с детьми. Вы открываете свой разум для каждой возможности и на этом не останавливаетесь. Это единственный способ справиться.

В хороший день, когда дела идут хорошо, можете ли вы привести пример того, что действительно заставляет вас чувствовать себя хорошо?

В хороший день, когда дела действительно идут хорошо, я вижу, как моя самая застенчивая ученица поет от всей души к радости и гордости своей матери-одиночки.От этого мне становится хорошо и тепло во всем. Это напоминает мне, почему я люблю свою работу и почему я бы не променял ее ни на что другое.

Когда кажется, что ничего не происходит, с какими неприятностями вы справляетесь и что вам больше всего не нравится?

Когда кажется, что ничего не получается, я вижу, как две мои девочки громко дерутся в холле, говоря друг другу ужасные вещи, о которых должны знать только взрослые. Это меня бесит, но я сохраняю невозмутимый вид. Опять же, мне напоминают, что я еще ничего не слышала от мам этих детей.Несмотря на множество сообщений, которые я оставил на их машине, и многочисленные посещения, они остались равнодушными к моим мольбам. Это то, что я ненавижу больше всего. Чувство и фактическая беспомощность что-либо делать.

Насколько напряжена ваша работа? Сможете ли вы поддерживать комфортный или здоровый баланс работы и личной жизни? Каков примерный диапазон заработной платы для вашей должности? Достаточно ли вам платят, учитывая ваши обязанности?

Говорят, чтобы оставаться в здравом уме, школьный психолог должен найти другие вещи, на которых можно сосредоточиться после долгого и напряженного рабочего дня.Согласен. Это правда, быть таковым — это очень тяжело. Но моя семья держит меня на земле. Если вам интересно, мой диапазон заработной платы находится в диапазоне от 34 800 до 48 800 долларов. Достаточно ли этой компенсации? Вы делаете ставку. Вы должны понимать, что награда за то, что я буду школьным психологом, не сильно зависит от того, что я зарабатываю, хотя приятно иметь возможность вернуться домой в безопасный район.

Какой самый лучший момент вы пережили на этой должности? Чем вы больше всего гордитесь из всего, что вы делали на работе?

Самые приятные моменты в этой работе не имеют ничего общего с деньгами.Все это связано с искренним смехом, который я слышу от Кевина, чей отец скончался пару месяцев назад. Это все связано с тем, что маленький Джонни, наконец, выучил азбуку после недель и недель тестирования и индивидуальных консультаций.

Какой момент был для вас самым сложным? Что бы вы предпочли забыть?

Каждый день для меня — вызов. Но решать, нужна ли моя помощь Кевину больше, чем Кэролайн, — наименее из моих любимых.Если бы у меня был выбор, я бы принес домой профиль каждого ребенка и работал бы над ним, пока у меня не опустились глаза. Но я давно понял, что это не может быть здорово как для меня, так и для ребенка, о котором я беспокоюсь, поэтому я больше этим не занимаюсь.

Какое образование и навыки вам необходимы, чтобы получить работу и добиться успеха в этой области?

За очень редким исключением, степень магистра психологии или консультирования является минимальным требованием для работы на этой должности. Все школьные психологи должны быть сертифицированы и лицензированы государством, в котором они хотят работать.Кроме того, вы должны быть терпеливыми, стабильными и зрелыми. Если слушать — не ваша сильная сторона, то эта работа определенно не для вас. Терпеть не могу детей? Держитесь подальше от этой работы и идите работать в банк. Прежде всего, вы должны быть любопытными и любознательными, с непреходящей страстью узнавать больше о человеческом поведении и помогать детям полностью раскрыть свой потенциал. Если честно, это не тот пост, который я бы рекомендовал всем. Это требует компетентности, долгих часов обучения и искреннего желания помочь.

Есть ли какие-нибудь распространенные заблуждения, которые вы хотите исправить в отношении того, что вы делаете? Сколько у вас отпуска? Это достаточно?

Наиболее распространенное заблуждение относительно школьной психологии состоит в том, что это то же самое, что и педагогическая психология, что эти два понятия взаимозаменяемы. Нет ничего более далекого от правды. Как и у любого учителя, у которого часы работы основаны на школьных часах детей, у меня тоже бывают выходные. Но работа школьного психолога не всегда заканчивается, когда заканчивается учебный день.

Эта работа трогает ваше сердце? Если нет, то что делать?

В общем, быть школьным психологом — это не прогулка по парку. Но это трогает мое сердце так, как никакие деньги или престиж никогда не смогли бы сделать. Это то, чем я определенно могу заниматься всю оставшуюся жизнь.

Автор:

Как рассказали «JustJobs.com Academy» — это сборник реальных историй работы, рассказанных работниками из всех слоев общества, от консультанта по психическому здоровью до директора по развитию бизнеса, и всего, что между ними.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Заявка подана в разделе: Карьера. Теги: Дети, Образование, Гостевой пост.

.

Как вести себя во время собеседования на английском языке — английский с улыбкой

Жаклин Шаалье

Поздравляем! Вы прошли свое первое собеседование на английском языке при приеме на работу и очень рады возможности начать новый этап своей профессиональной карьеры. Следующий шаг — заранее подготовиться к собеседованию по английскому, чтобы вы расслабились и чувствовали себя достаточно комфортно, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Нам необходимо принять во внимание возможные культурные различия в профессиональном общении, правильную манеру одеваться и допустимые способы поведения во время личной встречи с менеджером по найму.Если вы подготовитесь заранее, ваши шансы получить работу значительно увеличатся.

Одеться «по-настоящему»

Часто менеджер по найму инструктирует потенциального кандидата «одеваться соответствующим образом». Но что именно означает эта фраза? Если собеседование проводится для работы на заводе, следует ли носить нескользящую обувь и каску? Скорее всего, нет. Многие менеджеры по найму скажут вам, что им нравится видеть, как потенциальные кандидаты на работу входят в офис, одетые так, как будто вы ожидаете встречи с президентом компании.Для мужчин это может означать ношение костюма-тройки или красивой комбинации пиджака и галстука. Для женщин подходящий наряд может означать красивое платье или брючный костюм с обувью на консервативном каблуке (не слишком высоком).

Улыбайтесь и проявляйте энтузиазм

Как только вы войдете на собеседование по английскому языку, улыбнитесь и предложите пожать руку интервьюеру. Четко назовите свое имя и поблагодарите менеджера по найму за возможность встретиться с ним. Убедитесь, что вы всегда смотрите в глаза интервьюеру.И постарайтесь избегать нервного поведения, например, корчиться на стуле, шевелить ногами или постукивать кончиками пальцев. Будьте уверены в себе и полны энтузиазма, но не высокомерно или дерзко, отвечая на вопросы интервьюера о вашем прошлом и истории работы. Помните, что вы пытаетесь «продать себя» как лучшего человека для этой работы.

Не должно быть отрицательным

Во время собеседования вам могут задать очень конкретные вопросы о прошлых работодателях. Один из распространенных примеров: «Почему вы ушли с последней работы?» Всегда важно дать положительный ответ.Не говорите ничего, что могло бы негативно представить вашего предыдущего работодателя. Отрицательные ответы могут создать впечатление, что с вами трудно справиться или вам трудно угодить. Вместо того чтобы говорить: «Мы с боссом не ладили», возможно, скажите: «Я очень хочу приехать в Соединенные Штаты, чтобы обеспечить лучшую жизнь своей семье». Зайдите в Интернет и найдите наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании. И попрактикуйтесь в ответах с членом семьи, наставником или близким другом перед собеседованием по английскому.

Предлагать решения

Менеджеры по найму просто любят кандидатов, которые предлагают решения проблем, а не сосредотачиваются на отрицательных причинах. Многие компании сегодня могут расти очень быстро или могут столкнуться с довольно сложной финансовой ситуацией. Эти типы вопросов могут быть обсуждены на собеседовании. Будьте готовы заранее предложить способы, которыми вы можете помочь в решении этих проблем, приводя примеры из своих прошлых работодателей. Будьте конкретны и будьте готовы обсудить с английским интервьюером некоторые истории из вашего прошлого, в которых вы помогли решить сложные проблемы.

Вот пара вопросов по этой статье. Если вы являетесь серебряным участником, вы можете пройти эту викторину онлайн и проверить свои ответы. Еще не эксклюзивный член? Щелкните здесь, чтобы узнать подробности.

Тест

Выберите A, B, C или D! Только один ответ правильный.

1 О чем эта статья?

А Как не сделать плохую работу.

B Как угодить интервьюеру на собеседовании.

C Как правильно вести себя.

D Он дает несколько советов, как получить отличную работу.

2 Что означает: «Получите работу?»

A Отправляйтесь в Великобританию и найдите там работу.

B Эта работа подходит именно вам.

C Получите согласие на работу.

D Получите лучшее место на собеседовании.

3 Что такое менеджер по найму?

A Должностное лицо, отвечающее за набор нового персонала.

B Менеджер, который ищет новых сотрудников для управления своим отделом.

C Менеджер, опрашивающий людей.

D Сотрудник отдела кадров, который решает, кто где работает.

4 Менеджер по найму проинструктирует потенциального кандидата «одеться соответствующим образом». Как правильно одеваться?

A Для большинства рабочих мест это будет официальное платье, такое как костюм или платье для женщины.

B Женщинам нельзя ходить в обуви, в которой они не могут нормально ходить.

C Вы можете носить шлем, если это часть вашей работы.

D Важно хорошо выглядеть.

5 Что вы делаете в начале собеседования?

A Установите зрительный контакт.

B Пожмите руки и улыбнитесь.

C Четко произнесите свое имя.

D Спасибо менеджеру по найму, что увидели вас.

6 Чего нельзя делать во время собеседования?

Покачивайтесь в кресле.

B Постучите кончиками пальцев по краю стула или по столу.

C Отвечайте на вопросы высокомерно.

D Все вышеперечисленное.

7 Почему на собеседовании нельзя давать отрицательные ответы?

A Ваш предыдущий работодатель может никогда больше не дать вам работу, если вы пожалуетесь на него / нее.

B Никого не касается, почему вы и ваш бывший менеджер не были друзьями.

C Ваш будущий начальник может подозревать, что вы непростой человек.

D Это угнетает людей, которые с вами работают.

8 Как можно практиковаться на собеседовании дома, согласно статье?

A Вы можете прочитать пару книг о работе, которую вы будете выполнять.

B Поищите ответы, которые вы будете давать в Интернете.

C Позвоните своему менеджеру по найму и потренируйтесь с ним или с ней перед интервью.

D Практикуйте ответы с членом семьи, наставником или близким другом.

9 Каких кандидатов просто любят военкоматы? Выбери лучший ответ.

Кандидаты, которые много улыбаются и рассказывают актуальные истории.

B Кандидаты, которые точно знают, какой у них опыт.

C Кандидаты, умеющие думать о решениях проблем, которые могут возникнуть у компании.

D Кандидаты, которые могут помочь компании быстро расти.

10 В каком случае вы можете рассказать интервьюеру несколько историй из своего прошлого?

A Чтобы продемонстрировать, что вы знаете, как решать проблемы на ранее выполненных работах.

B Когда рассказы интересные.

C Когда менеджер по найму слушает вас с открытыми ртами.

D Когда интервьюер задает вопросы о вашей прошлой работе.

Надеюсь, вам понравилось! И удачи на собеседовании!

Прочтите полное руководство по собеседованию здесь:

40 советов по собеседованию

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

.