Стороны конфликта это: Стороны конфликта — это… Интересы сторон конфликта
Конфликты – это, к сожалению или к счастью (в зависимости от их исхода), практически неотъемлемая часть нашей жизни.
В данной статье мы рассмотрим само понятие конфликта, его причины, функции, действующие лица и способы его разрешения.
Что такое конфликт
Конфликт – это разногласие или столкновение между людьми или группами людей, которое вызвано различием в целях, поведении или установках. Интересы сторон конфликта не совпадают, при этом каждая сторона пытается сделать так, чтобы была принята её точка зрения, а противник настаивает на своей позиции. Конфликт, как правило, сопровождается негативными эмоциями и является наиболее острой формой выяснения отношений.
Часто случается так, что результатом конфликта являются действия, которые выходят за рамки общепринятых правил и общественных норм. Существует целая наука, которая изучает конфликты. Она называется конфликтология.
На выяснение отношений способны не только люди. В природе происходят столкновения также и между особями и группами животных. Это свидетельствует о том, что конфликты играют важную роль во взаимодействии всех живых созданий на планете.
Причины конфликта
Среди основных причин конфликта обычно выделяются следующие:
• Распределение ресурсов. Как правило, в любой среде количество ресурсов ограничено. В то же время каждому индивидууму свойственно стремление завладеть как можно большим количеством ценных средств. На этой почве возникают столкновения, так как обеим сторонам конфликта хочется увеличить свою долю ресурсов за счет друг друга.
• Взаимозависимость задач. В любой организации существуют взаимозависимые элементы – люди, группа людей или подразделения. Все они объединены одной задачей, однако для её достижения у каждого существуют свои роли. Когда кто-либо плохо справляется со своей ролью – появляются разногласия, которые способны привести к конфликту. В данном случае сторонами конфликта являются те люди или группы людей, которые на пути выполнения своей задачи встречают какие-либо преграды, вызванные действиями других элементов.
• Различия в целях. Часто случается так, что цели, которые устанавливают себе люди или группа лиц, отличаются от целей другого подразделения или организации в целом. В таком случае при практической реализации общей цели организации могут возникать конфликтные ситуации.
• Различия в жизненном опыте и ценностях. Люди, которые отличаются по уровню образования, возрасту, представлениям о жизни и своим привычкам, могут периодически конфликтовать друг с другом.
Классификация конфликтов
Если взять основные причины возникновения конфликтов и объединить их, то можно получить классификацию возникающих разногласий. Например, если рассматривать столкновения интересов с позиции стороны конфликта – это предполагает следующую классификацию:
• конфликты между отдельными личностями;
• между определенной личностью и группой лиц;
• среди групп;
• между социальными общинами;
• между этносами;
• межгосударственные конфликты.
Также можно выделить социальные конфликты, основанные на мотивации. В общей сложности это три блока:
• конфликты, связанные с распределением позиций власти и полномочий;
• столкновения интересов, основанные на распределении материальных ресурсов;
• разногласия, связанные с различием в основных жизненных установках.
Классификация конфликтов – это метод их определения, заключающийся в установлении общего признака, по которому можно объединить конфликты в группу. При этом стороны социального конфликта взаимодействуют между собой в определенном русле, характерном для той или иной формы противодействия, которую определяют причины разногласия.
Социальные функции конфликта
Социальные функции конфликта могут быть как положительные, так и отрицательные. Какое воздействие оказывает конфликт, во многом зависит от социальной системы. В тех группах, которые свободно структурируемы, где конфликт является нормой, и при этом выработаны действенные механизмы его урегулирования — противоречия способствуют увеличению жизнестойкости, динамике и прогрессу. Если же социальная группа имеет тоталитарную организацию, где конфликт не допускается и подавляется лишь одним методом – силовым, то конфликт ведет к дезинтеграции и дисфункции. Когда нерешенные разногласия накапливаются – они приводят к серьезным социальным проблемам.
Положительные стороны конфликта
Противостояние является неотъемлемым источником развития общества и происходящих в нем изменений. При правильном развитии конфликт имеет позитивные результаты. К ним относятся:
• Прогрессивные изменения. Любое новое начинание предполагает отрицание старого. Это своего рода конфликт между сложившимися устоями и новыми веяниями. Так как за любыми действиями стоит человеческий фактор, противостояние между приверженцами старого и нового неизбежно.
• Мобилизация ресурсов и внимания. Положительные стороны конфликта в этом случае проявляются в том, что он провоцирует людей на действия, которые необходимы для разрешения какой-либо неудобной ситуации. Можно долгое время из-за взаимоуважения, нежелания провоцировать скандалы и прочего обходить стороной сложные вопросы. Но когда возникает конфликт, приходится решать проблемы, мобилизуя для этого все нужные ресурсы и средства.
• Привлечение населения к назревшим проблемам. Конфликт привлекает внимание общества к сложным вопросам, а это, в свою очередь, провоцирует людей на действия, способствующие разрешению негативной ситуации.
• Развитие свободомыслия. Конфликт, как правило, обостряет ситуацию и способствует устранению «синдрома покорности». Позиции сторон конфликта отстаиваются его участниками с большим усердием, пробуждая в человеке все его скрытые ресурсы.
Отрицательные стороны конфликта
Негативные стороны конфликта – это дисфункциональные явления, приводящие к снижению эффективности деятельности организации. Если рассматривать более подробно отрицательные стороны противоречий, среди них можно выделить следующие:
• Отвлечение людей от реальных проблем и целей. Зачастую случается так, что цель одержать победу над противником затмевает разумные доводы, и начинают преобладать эгоистичные интересы. В таком случае конфликт не решает насущных проблем, а только лишь отвлекает от них внимание.
• Рост неудовлетворенности, депрессий, недоверия к окружающим и к руководству. Эти явления снижают эффективность труда, и не способствуют раскрытию потенциала людей.
• Бесплодная растрата сил, энергии и ресурсов на внутреннюю борьбу. В конфликтных ситуациях люди затрачивают определенные ресурсы, и когда эти затраты не способствуют улучшению неблагоприятной ситуации – это вызывает неоправданные потери ресурсов, которые можно было бы применить в более нужном направлении.
Действующие лица конфликта
В любом конфликте различают следующие действующие лица:
Участник конфликта – это человек или же группа лиц, которые вовлечены в конфликтную ситуацию. Участник может даже не отдавать себе отчет в истинных целях и задачах конфронтации.
Прямым участником конфликта является зачинщик. Именно он является инициатором выяснения отношений.
Субъект конфликта – это личность или группа людей, которая создает противоборствующую ситуацию. Субъект способен в достаточной мере влиять на ход конфликта, ориентируясь на свои интересы. Субъект также влияет на поведение и положение участников конфликта, вовлекает в него новые субъекты и способен вызвать изменения в социальных отношениях.
Стороны конфликта – это новые единства, которые способны на действия как самостоятельное целое. К сторонам конфликта относятся только те социальные образования, которые совершают активные действия по отношению друг к другу. Стороны конфликта — это единства, которые образовываются вокруг вновь возникающих вопросов из остатков старых, распавшихся групп.
Косвенные участники конфликта
Косвенные участники стороны конфликта – это субъекты, которым принадлежит эпизодическая роль в конфронтации. Например, подстрекатель. Он подталкивает субъектов конфликта к активным действиям, сам же при этом потом может не принимать участия в данном противостоянии. Союзники или пособники – это лица, которые непосредственно не участвуют в конфликтной ситуации, но при этом оказывают моральную или материальную поддержку той или иной стороне конфликта.
Разрешение конфликтной ситуации
Любая конфликтная ситуация рано или поздно разрешается или замораживается. Для того чтобы устранить противоречия и конструктивно решить вопрос, нужно признать существование конфликта и определить его основных участников. Затем стоит организовать процедуру переговоров, обсуждение острых вопросов, поиск компромиссных решений и внедрение на практике принятых постановлений.
Если удаётся достигнуть таких результатов – конфликт можно считать положительным явлением, имеющим позитивные последствия.
Структура конфликта. Конфликт и инцидент.
Структура конфликта
Основные структурные элементы конфликта
Стороны конфликта – это субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих.
Предмет конфликта – это то, из-за чего возникает конфликт.
Образ конфликтной ситуации – это отображение предмета конфликта в сознании субъектов конфликтного взаимодействия.
Мотивы конфликта – это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений).
Основными элементами конфликтного взаимодействия являются:
1) объект конфликта;
2) субъекты (участники) конфликта;
3) социальная среда, условия конфликта;
4) субъективное восприятие конфликта и его личностные элементы.
По своему характеру и природе все элементы конфликта могут быть разделены на два вида: 1) объективные (внеличностные) и 2) личностные.
К объективным элементам конфликта относятся такие его составляющие, которые не зависят от воли и сознания человека, от его личностных качеств (психологических, нравственных, ценностных ориентаций и т.д.). Такими элементами являются: объект конфликта, участники конфликта, среда конфликта.
К личностным элементам конфликта относятся психофизиологические, психологические, этические и поведенческие свойства отдельной личности, которые оказывают влияние на возникновение и развитие конфликтной ситуации.
Черты характера личности, ее привычки, чувства, воля, интересы и мотивы — все эта и многие другие ее качества играют огромную роль в динамике любого конфликта. Но в наибольшей степени их влияние обнаруживается на микроуровне, в межличностном конфликте и в конфликте внутри организации.
Среди личностных элементов конфликта, прежде всего, следует назвать:
1) основные психологические доминанты поведения;
2) черты характера и типы личностей;
3) установки личности, образующие идеальный тип индивидуальности;
4) неадекватные оценки и восприятия;
5) манеры поведения;
6) этические ценности.
Различия названных характеристик людей, их несовпадение и противоположный характер могут служить основанием конфликта.
Позиции конфликтующих сторон – это то, о чем они заявляют друг другу в ходе конфликта или в переговорном процессе.
Конфликт = участники + объект + конфликтная ситуация + инцидент, где участники – это субъекты, непосредственно вовлеченные во все фазы конфликта, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны;
объект – это предмет, явление, событие, проблемы, цель, действие, вызывающие к жизни конфликтную ситуацию и конфликты;
конфликтная ситуация – это ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников (сторон), каждый из которых имеет свои цели и мотивы, средства и способы решения лично значимой проблемы;
инцидент – это практические действия участников конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков и направлены на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса.
Инцидент
Переход конфликта из латентного состояния в открытое противоборств происходит в результате того или иного инцидента (от лат. incidens — случай, случающийся). Инцидент — это тот случай, который инициирует открытое противоборство сторон. Инцидент конфликта слезет отличать от его повода.
Повод — это то конкретное событие, которое служит толчком, предметом к началу конфликтных действий. При этом оно может возникнуть случайно, а может и специально придумываться, но во всяком случае повод еще не есть конфликт. В отличие от этого инцидент — это уже конфликт, его начало.
Например, Сараевское убийство — убийство наследника австро-венгерского престола Франца-Фердинанда и его жены, осуществленное 28 июня 1914 г. (по новому стилю) в городе Сараево, было использовано Австро-Венгрией как повод для развязывания Первой мировой войны. Уже 15 июля 1914 г. Австро-Венгрия под прямым давлением Германии объявила войну Сербии. А прямое вторжение Германии 1 сентября 1939 г. в Польшу — это уже не повод, а инцидент, свидетельствующий о начале Второй мировой войны.
Инцидент обнажает позиции сторон и делает явным деление на “своих” и “чужих”, друзей и врагов, союзников и противников. После инцидента становится ясным “кто есть кто”, ибо маски уже сброшены. Однако реальные силы оппонентов еще до конца не известны и неясно, как далеко в противоборстве может пойти тот или иной участник конфликта. И эта неопределенность истинных сил и ресурсов (материальных, физических, финансовых, психических, информационных и т.д.) противника является весьма важным фактором сдерживания развития конфликта на его начальной стадии. Вместе с тем эта неопределенность способствует и дальнейшему развитию конфликта. Поскольку ясно, что если бы обе стороны имели четкое представление о потенциале противника, его ресурсах, то многие конфликты были бы прекращены с самого начала. Более слабая сторона не стала бы во многих случаях усугублять бесполезное противоборство, а сильная сторона, не долго думая, подавила бы противника своей мощью. В обоих случаях инцидент был бы достаточно быстро исчерпан.
Таким образом, инцидент часто создает амбивалентную ситуацию в установках и действиях оппонентов конфликта. С одной стороны, хочется быстрее “ввязаться в драку” и победить, а с другой — трудно входить в воду “не зная броду”.
Поэтому важными элементами развития конфликта на этой стадии являются: “разведка”, сбор информации об истинных возможностях и намерениях оппонентов, поиск союзников и привлечение на свою сторону дополнительных сил. Поскольку в инциденте противоборство носит локальный характер, весь потенциал участников конфликта еще не демонстрируется. Хотя все силы уже начинают приводиться в боевое состояние.
Однако даже после инцидента сохраняется возможность решить конфликт мирным путем, посредством переговоров придти к компромиссу между субъектами конфликта. И эту возможность следует использовать в полной мере.
Если после инцидента найти компромисс и предотвратить дальнейшее развитие конфликта не удалось, то за первым инцидентом следуют второй, третий и т. д. Конфликт вступает в следующий этап — происходит его эскалация (нарастание).
Стороны конфликта
Стороны, участники конфликта — конфликтующие стороны, конфликтанты, оппоненты, соперники, конкуренты, противники, враждующие стороны, субъекты конфликта и т.д. В разных контекстах эти термины употребляются как синонимы.
В конфликтологической литературе чаще их называют оппонентами, противостоящими сторонами, реже — конкурентами или соперниками. Иногда их именуют противниками, противоборствующими сторонами, что обычно относится к конфликтам, протекающим в острой форме, где взаимодействие участников действительно больше напоминает борьбу враждующих сторон. На самом же деле опасно даже так думать, а особенно для сферы психолого-педагогической конфликтологии. Недаром же говорят: «Как пароход назовешь, так он и поплывет». Так вот, если мы мысленно обозначим врагом близкого друга, с которым произошел неожиданный конфликт, когда столкнулись наши интересы или позиции, то он из друга может превратиться во врага. Слово как знак лишь обозначает нечто в нашем сознании, но, обозначив, мы становимся в определенном смысле его «пленниками». От нас зависит выбор слов, которыми мы пользуемся для обозначения фактов и явлений нашей жизни, и в этом смысле необходима определенная осторожность. Правда, справедливости ради стоит, очевидно, сказать, что если мы будем называть врага другом, то он, возможно, им станет. Важнее, видимо, заметить, что проявление такой категоричности в оценках и в выборе слов влияет на восприятие события. Помня о том, что это все же не абсолютные синонимы, следует обращать внимание на их словоупотребление. Когда говорят о сторонах как о противниках, оппонентах, соперниках, враждующих сторонах — неявно присутствует контекст борьбы, противостояния. Признавая конфликт как факт, в то же время не следует делать акцент на то, что он связан с борьбой, противостоянием, враждой.
«Участники конфликта» некоторые считают не очень удачным термином, так как он не различает, например, среди участников сторонников и противников в конфликте. Вместо него предлагается употреблять понятие «оппонент» (в переводе с латинского— «противополагающий, возражающий, спорящий»). Участниками Конфликта могут быть люди, вовлеченные или сознательно участвующие в нем, сочувствующие одной из сторон. Известно, что сторонники и противники в конфликте, как и оппоненты, под влиянием обстоятельств могут менять свои позиции, иногда на диаметрально противоположные, не переставая быть его участниками. Нам представляется, что термин «участники (субъекты) конфликта» вполне подходит. Он не несет в себе оценочного компонента, что исходно очень важно и позволяет говорить о всех людях как об участниках конфликтов (реальных или потенциальных). Тем более что даже невольные наблюдатели конфликта становятся в определенной мере участниками, переживая или сопереживая реальным исполнителям этой роли. Эта проблема достаточно хорошо показана в разных фильмах, когда кто-то случайно становится свидетелем конфликта и его как свидетеля потом преследуют преступники. Так человек невольно становится участником конфликта.
В реальной жизни мы также иногда невольно из свидетеля чужого конфликта превращаемся в его участника. Комичная роль тещи из многих анекдотов в значительной мере связана именно с тем, что она быстро становится участником конфликтов дочери и ее мужа. Сохранить позицию толерантности или хотя бы отстраненно-нейтральную и не включаться в конфликт, позволить молодым самим найти нужный выход из ситуации, принять важное решение нужнее, чем вмешиваться и навязывать собственное мнение. Однако это вопросы не только конфликтологические, но еще и этические. Важно понимать, что всю жизнь мы учимся, меняемся, но никогда не можем сказать: «Я уже достиг вершины». Наша конфликтность и толерантность проходят проверку именно в конфликтных ситуациях, когда хочется вмешаться, дать совет, навести порядок и т.д. или надо подождать, дать возможность участникам самим прийти к согласию, дать выпустить пар и понять, чего не следует делать.
Сторонами, или участниками, конфликта могут быть отдельные индивиды и группы (малые и большие). Малые группы — семья, школьный класс, студенческая группа, спортивная команда и т.д., большие группы — государства, этнические и религиозные образования, нации, партии. Когда участниками конфликта становятся большие группы, то речь идет о социальном конфликте. В нашем рассмотрении акцент будет сделан на конфликтах в малых группах, но вначале коснемся понятия группы как важнейшей формы объединения людей. На протяжении жизни человек постоянно включен в разнообразные группы, которые оказывают на него влияние. Посудите сами, человек приходит в этот мир в определенной семье (малая группа), в конкретной стране (большая группа), вырастая, ходит в детский сад, учится в школьном классе, занимается спортом, приобретает близких друзей в своем дворе (все это малые группы) и т.д. Личность и ее самосознание, нормы и ценности конкретного человека, его система представлений о мире складываются в процессе взаимодействия в эти? группах.
В конфликтологии, ориентирующейся на систему образования, т.е. в психолого-педагогической конфликтологии, участниками конфликта могут быть школьники разного возраста, студенты, их родители, педагоги школ, колледжей, университетов, а также учащиеся и сотрудники образовательных учреждений. Различают прямых и косвенных участников конфликта.
Прямые участники те, кто непосредственно участвует в конфликте и открыто заявляет свои позиции.
Косвенные участники — люди, силы, преследующие в чужом конфликте свои интересы, иногда даже неосознанно. Косвенные участники могут:
- провоцировать конфликт и способствовать его эскалации;
- содействовать уменьшению интенсивности конфликта или полному его прекращению;
- поддерживать ту или иную сторону либо обе стороны одновременно.
Косвенные участники конфликта составляют определенную часть социальной среды, т. е. они определенным образом формируют условия, в которых протекают конфликты. Социальная среда может ускорять процесс развития конфликта, сдерживать его или быть нейтральной. Вот здесь следует сказать о конфликтности и толерантности. Конфликтность социальной среды будет способствовать развитию конфликта, а толерантность — сдерживать его. Однако, что еще более важно, нейтральность среды по-разному будет проявляться, если сами участники конфликтны или толерантны. В первом случае нейтральная среда будет способствовать эскалации конфликта, а во втором — способствовать снижению накала конфликта, т.е. деэскалации конфликта. Представьте себе двух драчунов и их конфликтное взаимодействие, которое протекает в нейтральной среде. Используя термин «участники конфликта», можно иметь в виду и его инициаторов, и исполнителей, и подстрекателей, и «жертв», случайных лиц, оказавшихся втянутыми в конфликт. Участники любого конфликта обладают определенным статусом в группе.
Статус — совокупность психологических характеристик, определяющих место данного человека в группе и то, как он воспринимается другими ее членами. В каждой группе есть лидеры и отвергаемые, т. е. высокостатусные и низкостатусные члены группы. Есть еще и среднестатусные. По отношению к каждому члену у группы есть система ожиданий в отношении его поведения. Поведение, соответствующее принятому образцу, поощряется, а не соответствующее — наказывается. Система ожиданий строится на основе групповых норм и правил и контролируется группой с помощью поощрений и наказаний, т.е. санкций.
В конфликте статус человека влияет на то, как его воспринимают другие участники. Они приписывают ему в собственном восприятии определенный ранг. Участники конфликта используют эти ранги для оказания давления на партнера, для подкрепление собственных сил и т.д.
Стороны конфликта. Управление конфликтами
Стороны конфликта
Многие авторы вместо «стороны» конфликта говорят о его участниках. Это правомерно в случае межличностных и внутригрупповых конфликтов. Но в случае внутриличностных и межгрупповых конфликтов более корректно говорить о «сторонах» конфликта.
Для возникновения, развития и разрешения конфликта главенствующее значение имеют интересы участников конфликта, преследуемые ими цели, их социокультурные и индивидуально-психологические особенности.
Конфликтное взаимодействие начинается с действий одной из сторон, той, что проявляет инициативу (в начале борьбы за предмет конфликта, в попытке выяснения отношений или просто в создании напряженности) и по крайней мере на начальном этапе конфликта может рассматриваться как его инициатор. Если и на других стадиях конфликта инициатива действий чаще остается за одной стороной, то она может рассматриваться как нападающая сторона, а другая – как защищающаяся.
Кроме непосредственных участников конфликта в нем опосредованно участвуют и другие лица, чьи интересы в той или иной степени затрагиваются конфликтной ситуацией и чья позиция может иметь влияние на течение и разрешение конфликта. Поэтому они могут рассматриваться как пассивные участники конфликта.
Например, некий работник конфликтует с руководством по поводу своей маленькой, по его мнению, зарплаты. Его коллеги не участвуют в этом конфликте, но заинтересованно ожидают, чем закончится дело. Если работник добьется повышения своей зарплаты, то не исключено, что сразу несколько человек потребуют и себе такой же прибавки, тем более если новая зарплата превысит зарплату кого-то из сослуживцев. Руководитель, как одна из сторон конфликта, вынужден учитывать позиции и интересы этих (пассивных) участников.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке
Структу́ра конфли́кта — это совокупность устойчивых и статичных элементов конфликта, образующих целостность.[1]
Структурные характеристики представляют собой составные элементы конфликта. Они отражают компоненты, без которых существование конфликта невозможно: «изъятие» любого из них из пространства конфликта либо полностью исключает существование конфликта, либо существенно меняет его характер.[1]
Компоненты структуры конфликта
К структурным компонентам конфликта относятся:
- Стороны (участники) конфликта;
- Условия конфликта;
- Предмет конфликта;
- Действия участников конфликта;
- Исход (результат) конфликта.[1]
Стороны конфликта
Главные участники конфликта — противодействующие стороны, которых в конфликте минимум две. Зачастую в литературе именуются «противостоящими сторонами», изредка «конкурентами», «соперниками» или «противниками». Последнее относится к конфликтам, которые протекают в острой форме: взаимодействие сторон напоминает борьбу. Сторонами конфликта могут быть и отдельные индивиды, и социальные группы, организации, в том числе более масштабные социальные общности (государства, коалиции государств).[1]
Для возникновения конфликта важными являются интересы участников конфликта, преследуемые ими цели, их индивидуальные особенности. Конфликтное взаимодействие берет свое начало с действия одного из участников, он на начальном этапе считается инициатором. Сторона, которая проявляет инициативу на всех этапах конфликта, называется активной, а другая пассивной.[1] Для успешного разрешения конфликта необходим учет интересов всех участников конфликта, в том числе и тех, кто не принимал участие в конфликте, но чьи интересы так же могут быть затронуты. Они могут рассматриваться как косвенные участники данной конфликтной ситуации.
Условия конфликта
Условиями конфликта считаются факторы или обстоятельства, которые определяют его характеристики и возможность возникновения, иными словами, они состоят из условий возникновения и протекания конфликта.[1]
Обычно под условиями возникновения понимают объективные особенности внешней ситуации, которые считаются существенными для возникновения конфликта. К условиям возникновения социальных конфликтов относятся, как правило, субъективные факторы, связанные с людьми. В ситуации межличностного конфликта необходимо рассматривать в общем характере отношений, который можно оценить в рамках кооперативного/конкурентного поведения, равенства/неравенства партнеров, их ориентации в решении задачи и во взаимоотношениях. Понимание того, что в словах или действиях сторон послужило причиной перехода взаимодействия в конфликтную форму — итог процесса выявления причины конфликта.
Причины, оказывающие влияние на развитие конфликта, относят к условиям его протекания.
Эти причины можно разделить на следующие группы:
- Социокультурный контекст конфликта (включающий культурные нормы протекания и разрешения конфликтов),
- Непосредственный ситуационный фон развития данной конфликтной ситуации (который может выступать как фактор ужесточения конфликта),
- Наличие третьих сил, заинтересованных в смягчении или обострении конфликта.
Предмет конфликта
Предметом конфликта называют то, что становится объектом противоречащих друг другу или разнонаправленных интересов сторон. Являться предметом может как конкретный объект (материальный), конкретная возможность, так и нечто абстрактное, например, ценностное утверждение, которое несовместимо с мнением оппонента. Предмет конфликта — это именно то, из-за чего спорят, что становится объектом переговоров или борьбы участников взаимодействия. Предмет конфликта зачастую связан с целями противоборствующих сторон, но не все их цели в конфликте связаны с предметом конфликта.[1]
Иногда выделяют отдельно объект конфликта. В таком случае предмет раскрывает характеристики объекта, которые стали причиной конфликта.[2]
Действия участников конфликта
Действия участников образуют конфликтное взаимодействие, это основное содержание конфликта. Взаимосвязанность и взаимозависимость действий участников побуждают называть это взаимодействием. Рассмотрим классическое описание развития противоречия, принадлежащее Гегелю: «Действие начинается, собственно говоря, лишь тогда, когда выступила наружу противоположность, содержавшаяся в ситуации. Но так как сталкивающееся действие нарушает некоторую противостоящую сторону, то этим разладом оно вызывает против себя противоположную силу, на которую оно нападает, и вследствие этого с акцией непосредственно связана реакция»[3]
Исход конфликта
Исход конфликта рассматривается как идеальный образ результата, на который направлены участники конфликта, который определяет направленность взаимодействия, регулирует итог. В конфликтном взаимодействии участники преследуют разные цели: связанные с воздействием друг на друга, предметом конфликта, «сохранением лица» и так далее. Зачастую они не полностью осознаются участниками, а тем более не формулируются словесно.[1]
Примечания
- ↑ 1 2 3 4 5 6 7 8 Н.В. Гришина. Психология конфликта. — 2-е издание. — СПб.: Питер: ООО «Питер Пресс», 2008. — 544 с. — ISBN 78-5-91180-895-2.
- ↑ Козырев Г.И. Политическая конфликтология: учебное пособие.. — Москва, 2008. — 432 с.
- ↑ Гегель. Эстетика. Том первый. — Москва: «Искусство», 1968. — С. 37. — 312 с.
См. также
учимся решать, а не избегать
Без ссор и выяснения отношений, увы, в жизни не обойтись. Адукар расскажет, как разрешить конфликтную ситуацию и сохранить душевное равновесие.
Наверняка в жизни каждый из нас конфликтовал с родными, друзьями, одноклассниками, учителями. Наблюдать перепалку и участвовать в ней одинаково неприятно. Негативные эмоции, боль и обида — первое, что приходит на ум, когда вспоминаешь ту или иную конфликтную ситуацию. Не желая сталкиваться с негативом и терзать чувства свои и чужие, многие стараются поскорее закончить ссору. Но, пусть не покажется странным, в любом конфликте заложено созидательное начало, которое служит толчком к развитию. На самом деле конфликт не так страшен, как мы его себе представляем. Узнав больше о его природе и стратегиях поведения, сможешь успешно разрешать конфликтные ситуации.
Изучением конфликтов занимается отдельная дисциплина — конфликтология. Социология, политология и философия тоже исследуют природу конфликтов
Что такое конфликт?
Конфликт — это столкновение интересов, взглядов, идей и острый способ разрешения таких противоречий. Конфликты возникают внутри самого человека (например, хочу и должен, не хочу, но надо), между отдельными людьми, группами людей (от драки между классами до межгосударственных войн).
Какая польза от конфликтов?
Тот, кто ведёт себя подобно страусу, поступает однозначно неправильно, так как упускает возможность вовремя и конструктивно разрешить проблему.
В конфликтной ситуации мы получаем разрядку. Лучше выпускать пар понемногу, чем сорваться один раз по-крупному, вплоть до применения силы (подраться). Конечно, это не значит, что нужно постоянно на ком-то срываться — так думать ошибочно. Просто выяснить противоречие как можно раньше — спасти нервы и хорошие отношения с кем бы то ни было в будущем.
Конфликт полезен тем, что во время ссоры люди сбрасывают «маски» и показывают своё истинное лицо. Даже близкий, дорогой и любимый человек может раскрыться далеко не с лучшей стороны, не говоря уже о просто знакомых. Такие столкновения помогают разбираться в людях и правильно выбирать круг общения.
При грамотном подходе конфликт больше сплачивает, чем отдаляет. Особенно хорошо это работает в ситуации конфликтов между группами людей. Общий «враг» объединеняет людей в одну команду, даже если доселе они были не в лучших отношениях. Правда, после «победы над врагом» всё может вернуться на круги своя.
Конфликты групп — самые сильные, потому что эмоциально заражается негативом сразу большое количество людей, что приводит к разрушительным последствиям
Конфликт — первый звоночек тупиковой ситуации. «Так дальше нельзя, нужно что-то менять!» — пытается докричаться до нас назревающее противоречие, но мы вместо того, чтобы «прислушаться» к сложившейся ситуации, кричим друг на друга. А ведь для здравомыслящего человека конфликтная ситуация — это стимул к развитию. Хочешь сохранить и улучшить отношения с окружающими — нужно прилагать усилия.
Как вести себя в конфликте?
У конфликта есть два сценария развития — деструктивный (разрушительный) и конструктивный (созидательный). Куда повернуть, выбирают участники.
Американские психологи Кеннет Томас и Ральф Килман вывели пять способов взаимодействия (стратегий поведения) между участниками конфликта: уход, уступка, борьба, компромисс и сотрудничество. Они исходили из того, как участники конфликта соотносят собственные интересы с интересами соперника.
Избегаешь ссор и споров, не хочешь отстаивать свои взгляды, предпочитаешь избегать необходимости принимать решение. Такое поведение психологи считают оправданным, когда предмет конфликта настолько незначителен, что не стоит траты времени и сил. «Хочу быть счастливым или правым». Шутка или слова о том, насколько дороги отношения с возможным оппонентом помогут погасить назревающий конфликт. Но поступаться собственными интересами во вред себе же неправильно.
Не получилось уйти — уступлю. В таком случае человек жертвует своими интересами ради интересов соперника. Причиной такого поведения служит неуверенность в себе, низкая самооценка или трепетное отношение к оппоненту. Уступка — нормальная стратегия, если участник конфликта хочет подчеркнуть ценность взаимоотношений с оппонентом. В ином случае — нет.
Если две стороны движутся по конструктивному сценарию, то компромисс — один из возможных вариантов позитивного исхода. Это стратегия взаимных уступок, когда каждый участник удовлетворяет лишь часть своих интересов и в результате достигается примерение. Желание и умение находить компромисс — большая ценность в отношениях. Но из-за половинчатости таких решений он зачастую порождает новые конфликты.
Наивысший уровень разрешения конфликтных ситуаций — это сотрудничество, когда оппоненты уважают друг друга, готовы к диалогу и ищут устраивающее всех решение проблемы.
Нельзя выбрать одну стратегию и придерживаться её во всех случаях. Но очень важно уметь уходить от ссоры, уступать, находить компромисс и быть готовым к сотрудничеству в зависимости от ситуации.
Помни: любая конфликтная ситуация приносит пользу, если выбрать правильную стратегию поведения. Злиться — это нормально, а вот идти по трупам — нет.
Искать выход выгодно для обеих сторон, а вот идти напролом — чревато провалом
Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]
Важно отметить, что данное определение конфликта охватывает все его разновидности – внутриличностные, межличностные и межгрупповые. В последнем случае сторонами конфликта являются группы, в межличностном конфликте его стороны – это личности, а во внутриличностном конфликте сторонами выступают личностные образования, структуры, тенденции личности. То есть имеет место полный охват свойств конфликта, представленных в процитированном выше анализе 52 определений конфликта, проведенном А. Я. Анцуповым и А. И. Шипиловым. То, что в одном определении удалось охватить все разновидности конфликтов, представляется чрезвычайно важным, поскольку различные виды конфликтов не изолированы друг от друга, между ними существуют связи, в том числе и посредством перехода из одного вида конфликта в другой.
Структурные компоненты конфликта
К структурным компонентам конфликта относятся:
1) стороны конфликта;
2) условия конфликта;
3) предмет конфликта;
4) действия участников конфликта;
5) исход (результат) конфликта.
Стороны конфликта
Многие авторы вместо «стороны» конфликта говорят о его участниках. Это правомерно в случае межличностных и внутригрупповых конфликтов. Но в случае внутриличностных и межгрупповых конфликтов более корректно говорить о «сторонах» конфликта.
Для возникновения, развития и разрешения конфликта главенствующее значение имеют интересы участников конфликта, преследуемые ими цели, их социокультурные и индивидуально-психологические особенности.
Конфликтное взаимодействие начинается с действий одной из сторон, той, что проявляет инициативу (в начале борьбы за предмет конфликта, в попытке выяснения отношений или просто в создании напряженности) и по крайней мере на начальном этапе конфликта может рассматриваться как его инициатор. Если и на других стадиях конфликта инициатива действий чаще остается за одной стороной, то она может рассматриваться как нападающая сторона, а другая – как защищающаяся.
Кроме непосредственных участников конфликта в нем опосредованно участвуют и другие лица, чьи интересы в той или иной степени затрагиваются конфликтной ситуацией и чья позиция может иметь влияние на течение и разрешение конфликта. Поэтому они могут рассматриваться как пассивные участники конфликта.
Например, некий работник конфликтует с руководством по поводу своей маленькой, по его мнению, зарплаты. Его коллеги не участвуют в этом конфликте, но заинтересованно ожидают, чем закончится дело. Если работник добьется повышения своей зарплаты, то не исключено, что сразу несколько человек потребуют и себе такой же прибавки, тем более если новая зарплата превысит зарплату кого-то из сослуживцев. Руководитель, как одна из сторон конфликта, вынужден учитывать позиции и интересы этих (пассивных) участников.
Условия конфликта
Под условиями возникновения и протекания конфликта понимают объективные особенности внешней ситуации, которые являются существенными для возникновения, развития и разрешения конфликта, внутренние и субъективные факторы, присущие его сторонам. Взаимодействие сторон характеризуется либо как позитивная взаимозависимость (кооперирование), либо как негативная (конкурирование). Установлено, что конкурентные отношения являются одним из условий, которые способствуют развертыванию конфликтов.
Тесные контакты между людьми (например, служебные и супружеские отношения) содержат в себе как кооперирование, так и определенные противоречия в целях, интересах и средствах их достижения. Эти противоречия будут выступать в роли факторов, способствующих возникновению конфликтов.
Начало конфликта связано с некими конкретными действиями сторон или с возникшими обстоятельствами.
Условия протекания конфликта характеризуют следующие факторы: социокультурный контекст (включающий принятые в данной среде нормы поведения), непосредственный ситуационный фон (который может выступить как фактор углубления конфликта), наличие третьих сил, заинтересованных в определенном его исходе.
Предмет конфликта
Предмет конфликта – это то, что стало объектом противоречащих друг другу или несовместимых притязаний сторон. Предметом конфликта может быть или конкретный объект (например, некий материальный предмет – один на нескольких желающих его получить), или некая возможность (одна должность, на которую претендуют несколько человек), или некое оценочное утверждение, оспариваемое другими, или соблюдение/несоблюдение каких-то правил и т. д. Предмет конфликта – это именно то, из-за чего вступают в противоборство, что становится объектом борьбы сторон. Предмет конфликта, как правило, связан с взаимоисключающими целями конфликтующих сторон (или, по меньшей мере, с целями одной из них).
Действия сторон конфликта
Действия сторон конфликта в совокупности образуют конфликтное взаимодействие. Поскольку действия каждой стороны в значительной степени обусловлены действиями другой, то необходимо рассматривать не столько отдельные действия участников, сколько их взаимодействие. Конфликтное взаимодействие как раз и является основным содержанием конфликта.
Главным побудителем действий сторон в конфликте выступают их потребности. Это состояния субъекта, создаваемые испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, выступающих источником его активности. Потребности присущи каждому человеку и любой социальной общности. Потребности проявляются через интересы, ценности, склонности, желания, влечения, убеждения, идеалы, чувства, эмоции и т. п.
Побуждения к вступлению в конфликт, связанные с удовлетворением потребностей сторон и их проявлений, составляют мотивыконфликтного поведения. Истинные мотивы сторон в конфликте в большинстве случаев скрыты от окружающих, и выявить их достаточно сложно, поскольку заявляемые позиции и цели сторон могут не иметь ничего общего с истинными: они либо не осознаются, либо сторона стыдится в них признаться.
Например, весьма часто причиной конфликта является зависть. Но признаться в этом не хочется (стыдно), и потому приводится некая придуманная «объективная причина» (плохое отношение к труду, нарушение распорядка, неуважительное отношение к окружающим, создание трудностей для других и т. п.).
Мотивы противодействующих сторон конкретизируются в их целях. Цель – это осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлены соответствующие действия. Целью стороны конфликта является ее представление о конечном результате конфликта, его предвосхищаемый полезный, с ее точки зрения, результат. По мере эскалации конфликта эта основная цель может быть дополнена другой (нанесение максимального ущерба оппоненту – материального, морального, психологического), которая в начале конфликта не планировалась.
Видимая часть устремлений стороны конфликта – позиция. Она формируется под влиянием потребностей, их проявлений и целей и представляет собой как бы верхушку айсберга. Именно позиции сторон видны в конфликте, они осознаются оппонентами. Но неясными остаются невидимые, подводные части этого айсберга (истинные мотивы). В этом – одна из главных трудностей в разрешении конфликтов.
Исход конфликта
Участники конфликта преследуют цели, связанные с предметом конфликта, воздействием друг на друга, «сохранением лица» и т. д. Регулятором конкретных действий каждой из сторон является образ желательного для нее исхода конфликта. Сторона, достигшая его, считает себя победившей в конфликте, не достигшая – проигравшей. Это является отражением конфронтационного подхода к разрешению конфликтов: или выиграл, или проиграл. Но выигрыш и проигрыш в конфликте не являются абсолютными и долговременными. Поэтому более конструктивным является разрешение конфликта, предполагающее рассмотрение интересов сторон и поиск взаимоприемлемых путей их удовлетворения. Средства достижения этого описаны в заключительной главе книги.
90000 Doctors without borders | The Practical Guide to Humanitarian Law 90001
90002 So as to ensure the broadest possible application of international humanitarian law, the 1949 Geneva Conventions and their 1977 Additional Protocols use the neutral term 90003 parties to the conflict 90004 to refer to both State and non-state actors taking part in hostilities. This term replaces in modern legal vocabulary that of 90003 belligerent 90004, which remains in common use to designate individuals, groups, or States engaged in an armed conflict.However, armed conflicts are not confined to confrontation between official armed forces of States that have recognized their mutual existence. In the case of non-international armed conflicts, one of the parties is a non-state armed group whose authority and existence may not be officially recognized, such as rebels or insurgents. The non-state nature of those actors prevents them from signing international conventions on humanitarian law, yet it is crucial that the implementation of humanitarian law not be delayed by debates over the legal status of belligerents.90007
90002 This is why humanitarian law distinguishes between the status of «parties to the conflict» and that of «High Contracting Parties.» The latter refers to States that have ratified the Conventions and therefore are bound to respect them, even if they are not directly involved in an armed conflict. Besides, High Contracting Parties are always bound to the Conventions they have signed vis-à-vis an enemy that would not have not signed the Conventions. Both will be bound by those provisions that have gained customary status, that is, most of the rules of the Geneva Conventions (including Common Article 3).There is no reciprocity condition as far as respect of IHL is concerned. This is particularly illustrated by the fact that one of the parties can not invoke the violation of a humanitarian rule by the other party to justify its own violations of IHL. 90007
90002 The concept of parties to the conflict defines those signatory and non-signatory States as well as non-state parties involved in the conflict. 90007
90002 To overcome the defects of direct application of the Conventions, humanitarian law provides a complementary contractual mechanism.Indeed, the Conventions set forth the provision that all parties to a conflict should endeavor to bring all or part of the Conventions into force, from the beginning of the conflict, by means of special agreements (GCI-IV Common Art. 3). This mechanism is also open to entities or States party to the conflict that have not or can not ratify the conventions (GCIV Art. 2). Besides, the Geneva Conventions clearly state that the application of international humanitarian law does not affect the legal status of parties to the conflict (GCI-IV Common Art.3, API Art. 4). 90007
90002 ▸ Special agreement 90007
90002 Today, those conventional limits are partially offset by the fact that many provisions of international humanitarian law have acquired a customary nature. In 2005, the ICRC published a study identifying customary rules of IHL that apply in international and non-international armed conflicts. This customary IHL is binding on all States, even those that have not signed the Conventions. It is also binding on non-state armed groups party to a conflict, that, per definition, can not ratify the Conventions.90007
90002 Non-state armed groups may indeed have the status of parties to non-international armed conflicts. Two cumulative conditions must be fulfilled. First, the group must be engaged in hostilities against a State or States or another armed group with a certain degree of intensity (relevant criteria as mentioned by case law include the number, duration, and intensity of individual confrontations; the type of weapons and other military equipment used; the number and caliber of munitions fired; the number of persons and types of forces partaking in the fighting; the number of casualties; the extent of material destruction, and the number of civilians fleeing combat zone; etc.). Second, the group itself must be sufficiently «organized» (factors to be taken into account include the existence of a command structure and disciplinary rules and mechanisms within the armed group; the existence of headquarters; the ability to procure, transport, and distribute arms ; the group’s ability to plan, coordinate, and carry out military operations, including troop movements and logistics; its ability to negotiate and conclude agreements such as cease-fires or peace accords; etc.). 90007
90002 As Parties to the conflict, non-state armed groups are compelled to respect humanitarian law relating thereto, that is to say, Common Article 3 to the four Geneva Conventions and Additional Protocol II of 1977, if applicable, and the customary law provisions.If there is evidence that non-state armed groups are acting in fact on behalf of or under the control of a foreign State, the armed conflict will be internationalized. 90007
90002 ▸ International humanitarian law ▸ Non-state armed groups 90007
90002 International military forces deployed under UN Security Council mandate may also under certain conditions be considered parties to the conflict. This is the case when they use force in an offensive way beyond mere self-defense (when they «directly participate in hostilities») and when they support one of the parties to the conflict.90007
90002 ▸ Peacekeeping 90007
90002 The humanitarian law rules applicable will depend on the international or non-international character of the conflict. The qualification is not at the discretion of the parties to the conflict. Humanitarian law sets out criteria for factual and objective qualification in order to avoid controversy. These criteria are interpreted and clarified by the recent jurisprudence of the International Criminal Tribunals. 90007
90002 ▸ International armed conflict ▸ Non-international armed conflict 90007
90002 In the case of non-international armed conflicts, a non-state armed group recognized as a party to the conflict is bound to respect humanitarian law.However, humanitarian law does not recognize to members of armed groups the right to use force and, hence, the status of «combatants» and the rights attached hereto, for example, prisoner-of-war status and immunity from prosecution for mere participation in hostilities. Where IHL is silent, members of non-state armed groups remain subject to their domestic law, which considers them as criminals and grants the right to use force only to the national army. This situation creates a legal asymmetry that breaks the principle of legal equality of parties to the conflict, normally provided for by IHL.90007
90002 It is possible to solve this issue by signing a special agreement between the parties to the conflict, as suggested by Common Article 3 (see supra). The possibility of an ad hoc agreement agreed upon by the State party to the conflict can help to restore a balance between the application of the provisions provided for by humanitarian law and those provided for by domestic law in non-international armed conflicts. This possibility allows parties to the conflict to enforce some or all provisions of Additional Protocol II without entailing the legal recognition of the non-state party to the conflict.This is particularly important to overcome the fear that signing such an agreement will give legitimacy to the opposing party and to enable the State to sign an agreement with a group considered illegitimate with regard to domestic law. 90007
90002 The classic rules of reciprocity do not apply in the case of international humanitarian law. 90007
90002 The fact that a party to a conflict has not ratified or has failed to respect the Geneva Conventions does not free the other party from its obligation to respect humanitarian law (GCI-IV Common Arts.1 and 2). This is particularly important in the case of non-international armed conflicts where there is a legal and practical asymmetry between parties to the conflict: on the one hand the State, and, on the other, individuals and non-state armed groups, which may be regarded as criminals in the eyes of domestic law. 90007
90002 ▸ Belligerent ▸ Civilians ▸ Combatants ▸ Customary international law ▸ High Contracting Parties ▸ International armed conflict ▸ International conventions ▸ Legal status of the parties to the conflict ▸ Non-international armed conflict ▸ Non-state armed groups ▸ Peacekeeping ▸ Private military companies ▸ Respect for international humanitarian law ▸ Special agreement 90007
90002 90043 For Additional Information: 90044 Kleffner, Jann.»The Applicability of International Humanitarian Law to Organized Armed Groups.» 90003 International Review of the Red Cross 90004 882 (June 2011): 443-61. 90007
90002 Meyrowitz, H., M. Sassoli, and Y. Shany. «Should the Obligations of States and Armed Groups under International Humanitarian Law Really Be Equal?» 90003 International Review of the Red Cross 90004 882 (June 2011): 425-36. 90007
90002 Perrin, Benjamin, ed. 90003 Modern Warfare: Armed Groups, Private Militaries, Humanitarian Organizations and the Law 90004.Vancouver: UBC Press, 2012 part 1. 90007
90002 Pfanner, Tony. «Asymmetrical Warfare from the Perspective of Humanitarian Law and Humanitarian Action.» 90003 International Review of the Red Cross 90004 857 (March 2005): 149-74. 90007
90002 Somer, Jonathan. «Jungle Justice: Passing Dentence on the Equality of Belligerents in Non-international Armed Conflict.» 90003 International Review of the Red Cross 90004 867 (September 2007): 655-90. 90007
90002 Vité, Sylvain. «Typology of Armed Conflicts in International Humanitarian Law: Legal Concepts and Actual Situations.»90003 International Review of the Red Cross 90004 873 (March 2009): 69-94. 90007
.90000 the parties to the conflict — Translation into Spanish — examples English 90001
90002
90003
These examples may contain rude words based on your search.
90004
90002
90003
These examples may contain colloquial words based on your search.
90004
90002
Encouraging dialogue and direct contact among 90009 the parties to the conflict 90010 is considered to be a priority.
90004
90002
However, everything must start with 90009 the parties to the conflict 90010.90004
90002
Mutual understanding between 90009 the parties to the conflict 90010 is an important basis for arriving at permanent and stable solutions.
90004
El entendimiento entre 90009 las partes en conflicto 90010 es un fundamento importantísimo para llegar a soluciones permanentes y estables.
90002
The Sub-Commission should urge a cease-fire and genuine negotiations between 90009 the parties to the conflict 90010.90004
La Subcomisión debería por lo menos propugnar un cese el fuego y negociaciones auténticas entre 90009 las partes en conflicto 90010.
90002
Attacks on schools by 90009 the parties to the conflict 90010 have detrimentally affected children’s education in multiple ways.
90004
Los ataques de 90009 las partes del conflicto 90010 contra escuelas han afectado negativamente de muchas maneras la educación de los niños.90002
Sometimes 90009 the parties to the conflict 90010 instigate or use movements of large numbers of peoples in order to achieve «ethnic cleansing».
90004
A veces 90009 las partes del conflicto 90010 instigan o utilizan movimientos de gran número de personas para conseguir la «limpieza étnica».
90002
The Federal Republic of Yugoslavia will support and accept any solution reached by 90009 the parties to the conflict 90010 through negotiations.90004
La República Federativa de Yugoslavia apoyará y aceptará cualquier solución que logren 90009 las partes en el conflicto 90010 mediante negociaciones.
90002
In Bosnia and Herzegovina, 90009 the parties to the conflict 90010 had reported the presence of mercenaries.
90004
90002
The formation of 90009 the parties to the conflict 90010 was turbulent and unpredictable.90004
90002
All these initiatives can not replace the active participation of 90009 the parties to the conflict 90010.
90004
90002
First, we call upon 90009 the parties to the conflict 90010 to establish an immediate ceasefire.
90004
90002
The main responsibility clearly rests with 90009 the parties to the conflict 90010 in question.90004
90002
UNESCO may offer its services to 90009 the parties to the conflict 90010.
90004
90002
Passage of humanitarian relief must be allowed and facilitated by 90009 the parties to the conflict 90010.
90004
90002
This legally binding decision must be implemented immediately and fully by 90009 the parties to the conflict 90010.90004
90002
It regularly intervenes with 90009 the parties to the conflict 90010, recalling them their respective obligations under international law.
90004
De forma periódica media entre 90009 las partes en conflicto 90010, recordándoles sus respectivas obligaciones con arreglo al Derecho internacional.
90002
Phase 1: Negotiations between 90009 the parties to the conflict 90010 and an improvement in internal political conditions.90004
90002
For example, techniques such as crater analysis may be employed without threatening any of 90009 the parties to the conflict 90010.
90004
Por ejemplo, podrían utilizarse técnicas como el análisis de cráteres sin plantear una amenaza para ninguna de 90009 las partes en el conflicto 90010.
90002
Advocacy for humanitarian principles through direct contact and negotiations with 90009 the parties to the conflict 90010
90004
90002
Another point in the above-mentioned letter — «intensive negotiations between 90009 the parties to the conflict 90010» — should be dismissed.90004
En la carta de referencia se plantea otro argumento, relativo a las «intensas negociaciones entre 90009 las partes en el conflicto 90010», que se debe desechar.
.90000 parties to the conflict — Translation into Spanish — examples English 90001
Suggestions:
party to the conflict
90002
90003
These examples may contain rude words based on your search.
90004
90002
90003
These examples may contain colloquial words based on your search.
90004
90002
All 90009 parties to the conflict 90010 must allow unrestricted humanitarian access.
90004
90002
Humanitarian agreements should be signed by all 90009 parties to the conflict 90010.90004
90002
The Special Rapporteur unconditionally recommends the suspension of military assistance to all 90009 parties to the conflict 90010.
90004
El Relator Especial recomienda absolutamente la suspensión de la asistencia militar a todas las 90009 partes en conflicto 90010.
90002
Mutual understanding between the 90009 parties to the conflict 90010 is an important basis for arriving at permanent and stable solutions.90004
El entendimiento entre las 90009 partes en conflicto 90010 es un fundamento importantísimo para llegar a soluciones permanentes y estables.
90002
We appeal to all 90009 parties to the conflict 90010 to deliver on their promises.
90004
90002
Civilians have been taken hostage. Both 90009 parties to the conflict 90010 have obstructed humanitarian access.90004
90002
Both 90009 parties to the conflict 90010 should show restraint and stop the indiscriminate killing.
90004
90002
All 90009 parties to the conflict 90010 should exercise maximum self-restraint.
90004
90002
The international community should call on all 90009 parties to the conflict 90010 to respect those obligations.90004
90002
Encouraging dialogue and direct contact among the 90009 parties to the conflict 90010 is considered to be a priority.
90004
90002
All 90009 parties to the conflict 90010 should stop all violence immediately and reach a lasting peace agreement without delay.
90004
Todas las 90009 partes en el conflicto 90010 deben poner fin de inmediato a la violencia y lograr sin demora un acuerdo de paz duradero.90002
In Sudan, human rights violations by all 90009 parties to the conflict 90010 continued.
90004
90002
These human rights violations are allegedly committed by all 90009 parties to the conflict 90010 and particularly by members of various armed militias.
90004
Al parecer, esos atentados contra los derechos humanos son cometidos por todas las 90009 partes en el conflicto 90010, especialmente por los miembros de las distintas milicias armadas.90002
All 90009 parties to the conflict 90010 in Sri Lanka were guilty of human rights violations.
90004
90002
That is what all 90009 parties to the conflict 90010 must understand and implement.
90004
90002
OLS relief operations depend on guarantees of safe passage from all 90009 parties to the conflict 90010.90004
Las tareas de socorro dependen de que todas las 90009 partes en el conflicto 90010 garanticen a la Operación la circulación segura.
90002
Her organization called on both 90009 parties to the conflict 90010 to comply with international human rights law and humanitarian law.
90004
La CIJ, hace un llamamiento a ambas 90009 partes en el conflicto 90010 para que respeten los principios del respeto de los derechos humanos y del derecho humanitario.90002
The 90009 parties to the conflict 90010 did not recognize one another and held virtually no contacts.
90004
90002
No such initiative could succeed, however, without the cooperation of all 90009 parties to the conflict 90010.
90004
Sin embargo, ninguna iniciativa de este tipo puede tener éxito si no existe la cooperación de todas las 90009 partes en el conflicto 90010.90002
However, everything must start with the 90009 parties to the conflict 90010.
90004
.90000 parties to conflict — Translation into Spanish — examples English 90001
90002
90003
These examples may contain rude words based on your search.
90004
90002
90003
These examples may contain colloquial words based on your search.
90004
90002
Dialogue should lead to the development and implementation by 90009 parties to conflict 90010 of concrete and time-bound action plans to halt abuses against children.
90004
El diálogo debe conducir a la elaboración y ejecución por las 90009 partes en conflicto 90010 de planes de acción concretos y con plazos precisos para poner fin a los abusos contra los niños.90002
Violence against humanitarian personnel may be perpetrated by 90009 parties to conflict 90010 in furtherance of their political aims.
90004
La violencia contra el personal humanitario puede ser perpetrada por las 90009 partes en conflicto 90010 en apoyo de sus objetivos políticos.
90002
States and other 90009 parties to conflict 90010 must uphold their international legal obligations.90004
90002
I call on 90009 parties to conflict 90010 and other Member States to fully support her work.
90004
90002
The primary responsibility rests with the 90009 parties to conflict 90010.
90004
90002
ICRC therefore constantly reminded the 90009 parties to conflict 90010 of their obligations under international law to protect the civilian population.90004
Por tanto, el CICR recuerda constantemente a las 90009 partes en el conflicto 90010 sus obligaciones contraídas en virtud del derecho internacional de proteger a la población civil.
90002
Commitments from Governments and other 90009 parties to conflict 90010
90004
90002
Such measures necessitate engagement by humanitarian actors with all 90009 parties to conflict 90010.90004
Estas medidas requieren la cooperación de los agentes humanitarios con todas las 90009 partes en conflicto 90010.
90002
Looting of medical equipment by 90009 parties to conflict 90010 has also been documented.
90004
90002
The different approaches can not be imposed, militarily or otherwise, on 90009 parties to conflict 90010.90004
Estos diferentes enfoques no se pueden imponer, militarmente ni de otro modo, a las 90009 partes en conflicto 90010.
90002
For the Special Representative it remains crucial to engage in child protection dialogue with all 90009 parties to conflict 90010.
90004
Para la Representante Especial sigue siendo fundamental propiciar el diálogo sobre la protección de los niños con todas las 90009 partes en el conflicto 90010.90002
States and other 90009 parties to conflict 90010 must ensure safe, timely and unhindered access to displaced populations.
90004
Los Estados y otras 90009 partes en los conflictos 90010 deberán garantizar un acceso seguro, oportuno y sin obstáculos a las poblaciones desplazadas.
90002
Schools continued to be attacked by 90009 parties to conflict 90010 or indirectly damaged in clashes.90004
Las escuelas siguieron siendo atacadas por las 90009 partes en conflicto 90010 o dañadas indirectamente en los enfrentamientos.
90002
The detention of children formerly associated with 90009 parties to conflict 90010 remained a concern.
90004
90002
It also requires that all 90009 parties to conflict 90010 uphold international law and ensure accountability for crimes committed against displaced women and girls.90004
También exige velar por que todas las 90009 partes en el conflicto 90010 respeten el derecho internacional y asegurar que se haga rendir cuentas a los responsables de delitos contra las mujeres y las niñas desplazadas.
90002
I reiterate that 90009 parties to conflict 90010 are prohibited from using starvation of the civilian population as a method of warfare.
90004
Reitero que queda prohibido a las 90009 partes en el conflicto 90010 recurrir a la práctica de hacer padecer hambre a la población civil como método de combate.90002
In today’s world, 90009 parties to conflict 90010 can not operate as islands unto themselves.
90004
90002
Religious leaders and authorities have also played an important role in bringing 90009 parties to conflict 90010 to the negotiation table.
90004
Las autoridades y los líderes religiosos también han desempeñado un importante papel en la organización de negociaciones entre las 90009 partes en conflicto 90010.90002
Several 90009 parties to conflict 90010 have made commitments to the Special Representative to undertake specific measures for the protection of children.
90004
Varias 90009 partes en conflicto 90010 se han comprometido con el Representante Especial a adoptar medidas concretas para la protección de los niños.
90002
Steps towards implementation need to be monitored vigorously and persistently, given that 90009 parties to conflict 90010 have often failed to live up to such commitments.90004
La aplicación de esas medidas debe vigilarse enérgica y persistentemente, ya que a menudo las 90009 partes en conflicto 90010 no han respetado semejantes compromisos.
.
