Слабые стороны личности в резюме: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.

Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.

Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.

Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.

Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:

• привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
• излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:

1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.

Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.

Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.

Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:

• конфликтность;
• лень;
• привычка врать;
• сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
• влюбчивость;
• корыстность;
• рассеянность;
• отсутствие готовности принимать решения;
• отсутствие пунктуальности;
• излишняя раздражительность;
• частая смена настроения;
• повышенная агрессивность;
• способность к физическому насилию.

Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:

1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
8. Зацикленность на работе — польза для компании.
9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:

1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:

1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:

1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
7. Неумение лгать — станет работать честно.
8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.

Какие слабые стороны можно указать в резюме?

Когда мы составляем резюме перед отправкой на нужную нам должность, очень хочется сделать так, чтобы работодатель сразу перезвонил именно вам, а не другим кандидатам. А для этого всегда нужно знать, что указать в резюме в том или ином разделе, чтобы зацепить работодателя. Сегодня мы поговорим о том, какие можно указывать слабые стороны, а о каких лучше молчать.

Будущая профессия

Чтобы вы правильно указали в резюме свои слабые стороны, стоит всегда отталкиваться от той должности на какую вы идете. И всегда помните, что не стоит пропускать данный вопрос в резюме, потому как многие работодатели сразу смотрят именно на него.

Работа с важными документами, проектами или работа в госструктурах.

Если вы собираетесь на подобную работу, то в резюме в качестве ваших слабых сторон, можете указать следующее:

• Я мало доверчив к кому-либо;
• Скрупулёзность – мое второе имя;
• Иногда я слишком требователен к себе;
• Я педант;
• Я не умею врать;
• Мне тяжело установить контакт с незнакомцами;
• Иногда я слишком самолюбив;
• Я принципиальный человек;
• У меня повышенное чувство ответственности.

Работа торговым представителем, продавцом-консультантом и мерчендайзером

Такие работы, где наблюдается повышенная активность и вы почти все время находитесь на ногах, вам можно указать в резюме следующее:

• Я неусидчивый человек;
• У меня повышенная болтливость;
• Я безотказный человек;
• Я достаточно прямолинейный человек;
• Гиперреактивность – мой главный недостаток;
• Я часто спешу, даже если никуда не опаздываю;

Работа для руководителей

Здесь всегда стоит думать, как руководитель. И что вы бы хотели видеть от своего начальника, то интерпретируйте в недостатки, то есть:

• Я педант;
• Я очень внимателен к мелочам;
• У меня часто возникают мысли о работе и кроме нее я не могу больше ни о чем думать;
• Я требователен к окружающим меня людям;
• Я люблю планировать и действовать по плану.

Другие профессии

В других профессиях, какие бы они не были вы можете использовать универсальные фразы в качестве своих слабых сторон:

• Мне тяжело работать по утрам, а вот к обеду я становлюсь очень активным;
• Мне легко работать по утрам, а вот к вечеру я становлюсь менее активным;
• Я не умею отвечать хамством на хамство, а также грубить в ответ;
• Я часто принимаю решение самостоятельно, не советуясь с коллегами;
• Недоверчивость – мое второе имя;
• Я излишне доверчив;
• Иногда я повышаю голос на коллег, если вижу, что это необходимо;
• Я прямолинейный человек, что многих обижает;
• У меня повышенная склонность к формализму;
• Меня часто раздражает беспорядок;
• Мне тяжело подстроится под кого-то.

Стандартные слабые стороны

Если вам не подошел какой-либо выше описанный вариант, то можете воспользоваться стандартными фразами:

• Я боюсь летать на самолете;
• Не люблю командировки;
• У меня есть лишний вес;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь насекомых;
• Боюсь высоты;
• Не умею плавать;
• Очень долго засыпаю по ночам.

Чего не стоит указывать в резюме в качестве ваших слабых сторон

• Я ленивый человек;
• Боюсь ответственности;
• Пунктуальность – это не ко мне;
• Я часто отвлекаюсь на разные мелочи;
• Меня волнуют только деньги;
• Я люблю служебные романы;
• Я конфликтный человек;
• Иногда имею привычку привирать;
• Люблю поспать с утра.

Как выгодно преподнести слабые стороны в резюме

Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому лучше заранее подготовиться к неудобным вопросам, и слабые качества в резюме необходимо преподнести, как очень полезные для дела.

1. Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме. Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании. Однако отказаться от того пункта невозможно, если вы заполняете резюме в электронном виде. Читайте также: Собеседование по скайпу — к чему готовиться и чего ожидать?
2. Прочерк вместо информации – очередная ошибка будущих работников. Если шеф решил оставить эту графу — значит, его действительно интересует эта информация. И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также: Как успешно пройти собеседование и получить работу?
3. Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием. Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя. И то, что для одного будет проблемой, для другого может быть преимуществом. Например, если вы бухгалтер, ваша необщительность будет полезная в работе. А если вы менеджер, то это серьезное упущение.
4. Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать. Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Неусидчивость для менеджера по продажам – норма, а для бухгалтера – минус.
5. «Превращайте недостатки в достоинства» — старый подход. Он работает, если вы умеете креативно мыслить. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.
6. Помните, что некоторые боссы вовсе не ищут в вас недостатки, а лишь оценивают адекватность, правдивость и самокритичность.
7. Лучше описывать такие ваши слабые стороны в резюме, которые можно совершенствовать. Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.
8. Указывайте не только индивидуальные особенности, но и ваши свойства в коллективной работе.
9. Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки – продолжения моих достоинств». Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
10. Оптимальное количество недостатков – 2 или 3. Не увлекайтесь!

Слабые стороны в резюме — примеры:

• Эгоизм, самолюбие, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду напрямую, неумение устанавливать контакт с незнакомцами, повышенная требовательность.
• Склонность к формализму, избыточный вес, непунктуальность, медлительность, неусидчивость, боязнь самолетов, импульсивность.
• Безотказность, высокая тревожность, гиперактивность, недоверчивость, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
• Вспыльчивость, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
• Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии. А если вас спросят, почему это мешает – ответьте, что хотели бы меньше тратить времени на анализ проблемы.

Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Известно, что не бывает явлений или событий, которые имели бы только позитивные или нега-тивные последствия, поэтому каждый из факторов внешнего или внутреннего сере-довища должен иметь всестороннюю оценку механизмов и результатов воздействия. Кроме того, надо иметь в виду, что анализ среды осуществляют определенные лица, которые могут по-разному оценивать события и явления, разрабатывать разнообразные захо-ди относительно поведения предприятия в тех или иных условиях. Основное правило все же есть: нужно анализировать внешнюю и внутреннюю среды в их взаимосвязи и зависимости.

Стратегический баланс — это определенное сочетание отрицательно и положительно влияет ваючих на деятельность предприятия факторов (угроз и возможностей), что объективно существуют во внешнем окружении предприятия и субъективно глазу изменены руководителями, с относительно сильными и слабыми сторонами в функ-ванные предприятия. К тому же, найбульші угрозы возникают тогда, когда нега-тивную развитие ситуации в среде накладывается на слабые стороны предприятия, возможности — это ситуации во внешней среде, позитив-ный процесс или явление, при которых предприятие имеет возможность проявить свои сильные стороны. Нужно своевременно выявлять угрозы с целью предотвращения кризиса предприятия, а знания о потенциальных возможностях дает возможность заранее написали-ваться к наиболее эффективного их использования.

Составление стратегического баланса в западной литературе получило название SWOT-анализ .

ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН ПРЕДПРИЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЮТСЯ В SWOT-АНАЛИЗЕ

Потенциальные внутренние преимущества

Потенциальные внутренние недостатки

конкурентные преимущества (уникальность)

важнейшие особенности в компетенции относительно определенной деятельности

сильная позиция в специфических рыночных сегментах, хорошо известный лидер

жесткий конкурент на рынке (использование агрессивной инициативы)

стратегия наступления или другая особая стратегия, обоснованный «стратегический набор»

содействие росту численности целевых групп потребителей или их лояльности

выше средней осведомленность о состоянии рынка

знания о важнейшие стратегические группы, возможности защиты от конкурентов

концентрация на быстрорастущих сегментах рынка

отсутствие реальных конкурентных

постоянные атаки со стороны ключевых конкурентов (конкурентная позиция ухудшается)

потеря конкурентной позиции, вследствие.

ниже средние темпы роста

нехватка некоторых ключевых навыков для эффективной конкуренции

нехватка финансовых ресурсов, недостаточная доходность

потеря репутации у потребителей

«пасти задних» в развитии продукции, узкая специализация или необоснованная диверсификация

работа в стратегической группе, теряющей свое основание, недостатки в стратегической деятельности

слабость в сферах, которые имеют большой рыночный потенциал, недостаточное внимание исследованиям и разработкам

дифференциация изделий, обоснованная диверсификация

конкуренция по снижению затрат

выше среднюю рентабельность и

достаточные финансовые ресурсы

выше среднего маркетинговые навыки

выше средние технологические и инновационные навыки

творческий, предпринимательский менеджмент

хорошо изученный рынок, потребности

способность реализовать возможности конкурентоспособных навыков персонала

имидж надежного партнера

нехватка действий для смягчения конкурентного давления

слабая система распределения

производство с высокими затратами, старение мощностей

размеры производства слишком малы, чтобы влиять на рыночную ситуацию или слишком большие — начинается «болезнь больших компаний»

отсутствие реальных особых навыков в области менеджмента, нехватка талантов

«новичок» в бизнесе, чью репутацию еще не доказано

плохо выбранные и недостаточно обоснованные стратегические действия (в том числе по перемещению на рынке), отсутствие четкого представления о стратегических направлениях развития

отсутствие прочной позиции, чтобы бороться с угрозами

ОБЩИЕ ВНЕШНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ И УГРОЗЫ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЮТСЯ В SWOT-АНАЛИЗЕ

Для разработки стратегий недостаточно констатировать влияние тех или иных фа-кторів среды. Чтобы обеспечить выживаемость предприятия в долгосрочные профсоюзной перспективе, необходимо прогнозировать тенденции развития шансов и гроз. То, что анализ и прогнозирование тенденций следует проводить одновременно, подтверждает перечень этапов проведения SWOT-анализа (табл. 2.15).

Необходимость обработки больших массивов информации предопределяет приме-ние различных статистических методов анализа данных: одно — и многофакторные, описательные и индуктивные методы, методы анализа зависимостей и методы анализа взаимосвязей. На многих предприятиях при применении SWOT-анализа широко используют регрессионный, вариационный, дискриминантный, фак-ный и кластер-анализ. Применение того или иного метода зависит от уровня шкалування зависимых и независимых переменных, а также содержания явления или проблемы, что является объектом анализа. Качество проведенного анализа обеспечивает достоверность построенных прогнозов на его основе (см. разд. 2.7).

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ПРИМЕНЕНИЯ SWOT-АНАЛИЗА

Анализ текущей ситуации (диагноз)

Анализ будущего (прогноз)

1. Анализ критических внутренних и внешних факторов

2. Оценка внешних факторов (экспертиза)

5. Прогнозирование тенденций развития для каждого (избранного) внешнего фактора

3. Оценка внутренних факторов (экспертиза)

6. Разработка требований к рекомендациям, которые усиливают преимущества и устраняют недостатки каждого из внутренних факторов

4. Кто мы есть и каковы наши конкурентные преимущества (недостатки)?

Материалы: http://lybs.ru/index-16484.htm

Какая ваша самая большая слабость? (Примеры собеседований)

Каковы ваши слабые стороны?

Да, вопрос собеседования по поводу ужасных недостатков работы.

Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании — сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохи.

Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то ужасны.

И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей.Ты жалкий человек.

Вы должны признать это.

Хорошие новости. Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны», не саботируя себя.

И — подсказка — это НЕ означает притворяться перфекционистом — это личная слабость.

Эта статья расскажет вам:

• Что хочет услышать интервьюер, когда он запрашивает список слабых мест.
• Как ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны».
• Лучший пример ответов «в чем ваши слабости».

Если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

В чем ваши недостатки? Вот что вас спрашивают

Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?

Вот маленький секрет. Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.

Интервьюер ищет три качества:

Вторая худшая ошибка? Ложь.

Хорошо, в течение долгого времени нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. Опять же, они будут удивляться, что вы скрываете.

Не будь странным.Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы скучаете по работе из-за того, что не можете встать с постели.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «каковы ваши слабые стороны»:

• В чем ваша слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Каковы ваши самые слабые места?
• Каковы ваши самые слабые навыки?
• В чем вы считаете свои слабые стороны?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
• Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
• Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

Некоторые варианты позволяют вам отвечать, демонстрируя силу. Не упускайте возможность.

Совет для профессионалов: Помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше — то, как вы отвечаете. Вопрос «каковы ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.

Сильные и слабые стороны идут рука об руку.Нужна помощь в определении ваших сильных сторон? Прочтите наше руководство: « Как ответить на вопрос собеседования« Каковы ваши сильные стороны? »(Примеры) »

2

Как ответить на Каковы ваши недостатки Вопрос на собеседовании [Список слабых сторон собеседования]

Как вы должны составить список слабых мест в первую очередь?

И да, вам нужно заранее составить список своих слабых мест.Кроме того, вы захотите подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.

Это потому, что интервьюер может начать с:

Какая ваша самая большая слабость?

И продолжить с:

Какие еще недостатки?

Во-первых, взгляните на это:

Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о вашей недельной жизни во время собеседования:

• Работа в команде
• Управление временем
• Совместное использование Ответственность
• Терпение
• Сосредоточенность
• Застенчивость
• Организационные навыки
• Сидение неподвижно
• Навыки письма
• За разговоры
• Делегирование задач
• Юмор
• Представление перед публикой
• Публичное выступление
• Слишком откровенное высказывание
• Спонтанность (не любите работать неподготовленным)
• Многозадачность
• Владение определенным иностранным языком.

Но вы также должны составить свой собственный индивидуальный список личных и профессиональных слабостей, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:

Начните с того, что спросите себя:

• Есть ли какие-то задачи или связанные с работой навыки, которые мне не нравятся или которые я не умею делать?
• Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
• Было ли время, когда я не справлялся и исправлял это?
• Указывал ли мой руководитель, что мне нужно над чем-то поработать, а потом хвалил меня, когда я исправлял это?
• Кто-нибудь когда-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
• Были ли у меня какие-либо академические недостатки? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?

Помните, что лучший ответ на вопрос о ваших слабых сторонах будет состоять из двух частей.

• Слабость.
• Что вы делаете, чтобы это исправить.

Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь найти те, над исправлением которых вы много работали.

Далее перейдите к вашему предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?

Вот пример предложения о работе для сервера в ресторане:

Обратите внимание на навыки:

• Приходите вовремя каждый день.
• Хорошо работает под давлением.
• Умение оставаться профессионалом.
• Умение работать в динамичной командной среде.
• Имеет позитивный, веселый и дружелюбный настрой.
• Может уделять внимание деталям, скорости, точности, четкости и многозадачности.
• Может изучать и сохранять информацию.
• Хорошие навыки слушания и умение следовать инструкциям.

Посмотрите свой список.

Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах — это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе.Вы захотите выбрать слабые навыки, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .

Вот еще один пример ответа на вопрос, какие у вас слабые места для дизайнера программного обеспечения:

Вот почему вы хотите выбрать из своего списка до трех слабых мест, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.

Хорошо. Как только вы составите список своих самых слабых мест, вам нужно будет указать, как вы улучшаете свою работу. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.

Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.

Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость:

• Запишитесь в класс.
• Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
• Присоединяйтесь к группам или семинарам.
• Заниматься волонтерской работой или деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
• Обратитесь за помощью к наставнику или советнику.
• Найдите инструменты, которые помогут исправить уязвимость.

Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или как вы на пути к успеху.

Спросите себя:

• Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению недостатка?
• Заметили улучшение?
• Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?

Метод STAR — эффективный способ продемонстрировать, что принимаемые вами меры работают.

Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время интервью.И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос интервью.

STAR означает Ситуация, Задача, Действие, Результат :

Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или прихода с новой идеей.

Задача — Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Action — После этого вы опишите действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат — Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после ваших действий? Здесь лучше всего проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Цифры помогают усилить воздействие вашего действия.

Давайте рассмотрим пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе.Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Ситуация — Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время уроков.

Задача — Директор сделал мне предупреждение. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать молнию на уроках, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.

Action — Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Ну, я попросил своих друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.

Результат — Я научился слушать. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном.Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.

Совет для профессионалов: Вы можете указать сильные стороны в своем ответе «Какие у вас слабые стороны». Помните, что этот вопрос все равно часто сочетается с сильными сторонами: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Хотите знать, какие навыки менеджеры по найму считают наиболее важными? Не уверены, что все навыки из предложения о работе связаны с работой? Мы вас прикрыли.Прочтите наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки нужно использовать в резюме (проверенные советы) »

3

Лучшее Каковы ваши самые большие недостатки ответы

Итак, вот что за каковы ваши слабые стороны должен выглядеть ответ:

Если вы хотите быть уверенным, что прошли собеседование, ознакомьтесь с нашими полезными советами.Затем вам нужно отправить письмо с благодарностью. Не знаете как? Прочтите наше руководство: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли. Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после большого интервью и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании.И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах — один из худших.

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

• Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
• Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
• Дайте честный и конструктивный ответ.И помни, ты всего лишь человек.

Все еще не знаете, как рассказать о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.

.

Список слабостей и ответы на «В чем ваша самая большая слабость» [2020]

Когда менеджер по найму задает вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?» лучше подготовиться к ответу. Этот тип вопросов для собеседования направлен на то, чтобы узнать об основных компетенциях кандидата до приема на работу. Компетенции — это очевидные характеристики и навыки, которые повышают эффективность и результативность (или производительность) работы.Эти типы вопросов на собеседовании могут помочь работодателю предсказать будущую эффективность кандидата на работу.

Этот общий вопрос на собеседовании может принимать разные формы. Интервьюер может спросить: «Какая ваша самая большая слабость?» или «В чем вы считаете свои самые сильные и слабые стороны?» При рассмотрении слабых мест, которые следует упомянуть, может быть полезно обратиться к списку слабых мест, который является примером для потенциального ответа. Соискатель должен подготовиться к тому, что ему зададут этот распространенный вопрос на собеседовании, и подготовить свой ответ, указав на реальную слабость, которой он может поделиться.

Этот вопрос для собеседования обычно задают во время «собеседования на месте». Реже этот вопрос задают потенциальному работодателю во время телефонного или предэкранного собеседования. Независимо от типа собеседования, когда намечается предстоящее собеседование, всегда рекомендуется подготовить «хороший ответ» на этот вопрос и быть готовым ответить на этот ужасный вопрос.

Интервью Вопрос Ответ Стратегия

Лучшая стратегия для ответа на этот вопрос собеседования — указать на слабые стороны, которые также можно считать сильными.Или другой способ сформулировать это — использовать слабость, которую можно легко контролировать или использовать в определенных ситуациях. Считайте это «хорошей слабостью».

Плохая слабость, которая не делает этого:

Я чувствую, что могу слишком легко разочароваться.

Хорошая слабость, которую можно использовать как силу:

Мне трудно отказаться от проекта, в который я вложил все свое сердце.

Это делает любую слабость, которую вы описываете, «приемлемой» для интервьюера или менеджера по найму.Это также относится к слабости, которая проявляется «на работе», а не к личной слабости. Например, личная слабость может быть такой: «Я чувствую стресс из-за давления». Это просто несущественная слабость менеджера по найму.

Хотя многие ресурсы утверждают, что упоминание мягкого или жесткого навыка в ответе на собеседовании является правильным, более эффективно использовать слабость, которая может быть использована в качестве силы для работодателя. На это есть две причины.Во-первых, ответ интервью будет более ясным. Во-вторых, история, рассказываемая кандидатом, будет короче, а навык все равно будет представлен менеджеру по найму. Риск использования истории, описывающей мягкий навык, заключается в том, что он может упомянуть несущественный навык для данной роли. Четкого, краткого и простого упоминания о слабости должно быть достаточно.

При ответе на произнесение ответа должно уйти не более 90 секунд. Если интервьюер попросит подробнее узнать об этой слабости, будьте готовы рассказать короткую историю, описывающую этот недостаток.Рассказ должен использовать ЗВЕЗДНЫЙ ответ. Это ситуация, задача, действие и результат. Или, иначе говоря, ответ должен описывать ошибку, которая воплощает слабость. Используйте этот метод только в том случае, если интервьюер хочет узнать больше о слабости.

Всегда используйте предыдущую или текущую работу в качестве основы для ответа. Никогда не обращайтесь к спортивной команде или внеклассной деятельности, если у вас нет предыдущего опыта работы и соответствующей истории занятости, на которую можно ссылаться. Если возможно, обратитесь к методам исправления слабости в данный момент или к тому, что можно сделать в следующий раз, когда слабость проявится в рабочей ситуации.

Список слабых мест и примеры ответов

Используйте эти слабые места и образцы ответов на собеседовании. Обязательно отвечайте с искренней слабостью, которая соответствует тому, что может указывать в резюме и сопроводительном письме. Этот вопрос собеседования рассматривается работодателем как «сложный вопрос», но он демонстрирует индивидуальность и индивидуальность потенциального работодателя. Потратьте время на обдумывание того, какая слабость вам больше всего подходит, и подумайте о том, какой ответ будет личным.

1.Я могу быть слишком внимательным к деталям.

Пример ответа: «Я могу слишком сильно вовлекаться в детали проекта. Хотя это показатель моей страсти к проекту, я могу тратить слишком много времени на мелкие детали и забывать о целостных потребностях команды ».

2. Я могу слишком заботиться о наших клиентах.

Пример ответа: «На предыдущей работе я обнаружил, что слишком много сочувствую. В определенных обстоятельствах, например в доме престарелых, вы должны одинаково распределять сочувствие.Мне было трудно не поддерживать эмоциональную связь с несколькими пациентами ».

3. Мне трудно сказать «нет».

Пример ответа: «Мне действительно трудно сказать« нет ». Мне нравится быть уверенным, что наши клиенты и члены команды довольны. Хотя я понимаю, что если я буду говорить «да» все время, я не смогу выполнить свое обещание. И это еще больше расстраивает мою команду или клиентов ».

4. Мне трудно отказаться от проекта.

Пример ответа: «Когда я потратил много времени и сил на проект, мне трудно позволить другим участвовать.На моей предыдущей работе был проект, над которым я работал 12 месяцев. И когда другой член команды пришел, чтобы взять на себя это, мне было трудно не проверять периодически проект и, возможно, заниматься микроменеджментом ».

5. Иногда мне не хватает уверенности.

Пример ответа: «Когда другие спрашивают мое мнение, мне трудно выразить свои мысли и мнения, даже если я чувствую, что они соответствуют тому, что нужно компании или проекту. Просто я не могу «высказаться» за себя.”

6. Иногда бывает трудно поддерживать здоровый баланс работы и личной жизни.

Пример ответа: «Когда я действительно увлекаюсь проектом, я могу потратить на него слишком много времени и обнаруживаю, что немного выгораю. Мне нужно помнить, что проводить время вне проекта — это здорово ».

7. Я считаю, что приспособляемость слишком удобна.

Пример ответа: «Меня беспокоит то, что мне слишком комфортно адаптироваться. Меняющаяся среда и смена рук.Мне бы хотелось думать, что стабильность временами — это хорошо, и мне тоже должно быть комфортно ».

8. Я часто работаю слишком много часов и выгораю.

Пример ответа: «Иногда я просто не могу отложить свою работу. И я забываю, что на следующий день мне придется вернуться на работу. Я могу работать до поздней ночи и безумно увлекаться проблемой. Я должен не забывать идти в ногу со временем и ясно мыслить ».

9. Мне сложно переключаться с одного проекта на другой.

Пример ответа: «Если я особенно увлечен одним проектом, мне будет трудно переключиться на другой. Не потому, что мне это не нравится, а потому, что я чувствую, что не смог полностью завершить предыдущий проект ».

10. Я могу быть слишком полезен другим.

Пример ответа: «Мне нравится помогать другим. Но иногда это может быть ошибкой. В зависимости от типа личности кто-то может воспринимать «помощь» как мелкое руководство или участие в своей работе.Мне действительно нужно быть осторожным в том, как я помогаю другим и какие методы я использую для этого ».

11. Мне бывает трудно не видеть ожидаемых результатов.

Пример ответа: «Когда я особенно увлечен проектом и стремлюсь достичь результатов, я разочаровываюсь, когда не вижу результатов, которых ожидал. Мне нужно помнить, что вызов — это часть веселья. И что у нас много шансов стать лучше ».

12. У меня проблемы с публичными выступлениями.

Пример ответа: «Публичные выступления — это то, в чем я не силен. Просто потому, что я не тратил на это много времени. Это то, что я хотел бы попробовать еще больше и посмотреть, смогу ли я принести пользу бренду или компании с помощью моего опыта и увлечений ».

13. Я могу чрезмерно сосредоточиться на проблеме и забыть о тайм-менеджменте.

Пример ответа: «Когда я слишком сосредоточен на проблеме, я могу забыть о потребностях команды на этой неделе. И это проблема.Я пытаюсь напомнить себе, что нужно решить множество проблем, а не одну. И равномерно диверсифицировать свои усилия. Это то, над чем мне нужно работать ».

14. Я чувствую слишком много стремления к творчеству и забываю о количественной оценке.

Пример ответа: «Мне нравится быть творческим. Ощущение искры воображения и чего-то оживающего. Тем не менее, мне нужно помнить, что количественное понимание действительно важно при принятии решений для бизнеса. А творческий подход с количественной проницательностью — ключ к успеху.”

15. Меня слишком тянет к цифрам, например к доходам, и я забываю о творчестве.

Пример ответа: «Я люблю числа. Что еще более важно, я люблю рост. Но рост — это не всегда хорошо. Например, чрезмерная сосредоточенность на числах может привести к тому, что члены команды выгорят или почувствуют недостаток творческого потенциала. Мне нужно не забывать балансировать творчество с количественными целями ».

16. Мне трудно воспринимать конструктивную критику.

Пример ответа: «Когда я особенно увлечен проблемой, мне сложно воспринимать конструктивную критику.Хотя я понял, что всякая критика хороша и должна быть оценена должным образом. Это первый «удар» обратной связи, с которым я борюсь. После этого я в порядке.

17. Я борюсь с перфекционизмом.

Пример ответа: «Я ценю детали. Это то, что я люблю и не люблю в себе. Когда дело доходит до моей работы, я всегда чувствовал необходимость проявлять уважение к процессу и сосредотачиваться на каждой незначительной детали, воплощающей мою работу. Тем не менее, это может привести к потере лишнего времени и перфекционизму, не предполагающему сотрудничества.Мне нужно найти баланс между перфекционизмом и «достаточно хорошим» для команды или клиента ».

Связанные ресурсы по найму

Об авторе

Патрик Алгрим — опытный руководитель, который провел несколько лет в Кремниевой долине, нанимая и обучая некоторые из самых ценных технологических команд мира. Патрик был источником информации о кадрах и карьере для Forbes, Glassdoor, Entrepreneur, Recruiter.com, SparkHire и многих других.

.

Сводка слабых сторон — Слабые стороны, примеры

Какие из итоговых тем вы считаете наиболее важными? Варианты опроса ограничены, поскольку в вашем браузере отключен JavaScript.

При приеме на работу единственной связью с вашим работодателем становится ваш профиль. Получить хорошую работу сложно без должной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения хитрого места — слабых мест.

В итоге представляет важность каждого написанного слова.Не стоит спешить заполнять эту строчку!

Слабые стороны резюме должны отражать ваши сильные стороны.

Как преобразовать слабые стороны в сильные вкратце

Но не следует слишком усердствовать в перечислении своих недостатков. И винить себя за свои индивидуальные слабости не нужно. Помните, что одно хорошо, другое недопустимо. Например, если кто-то бесполезен, кто-то сочтет вас щедрым; одни увидят в Тебе жадность, другие скажут..

Представьте себе работодателя с его отрицательными качествами, завернутого в красивую обертку. Например, для необщительного бухгалтера даже пригодится в работе, а вот менеджеру с таким качеством будет непросто.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты своего характера, которые в повседневной жизни будут считаться недостатком, но с точки зрения выбранной профессии превратятся в достоинства.

Какие-либо недостатки отмечены в аннотации

Тут надо хорошенько подумать.Иногда написать несколько слов о себе намного сложнее, чем Вы думали. В конце концов, на карту поставлена ​​работа в большой компании, а ваша способность отображать анкету и слабые места может зависеть от благополучия всей семьи.

конечно же не гарантия того, что другой работодатель примет Вас в свою команду. Без сомнения, следующий начальник не только отложит это в сторону, но и проявит интерес и захочет встретиться. Итак, какие карты мы будем использовать, чтобы победить конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать есть, кстати, здесь.Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите. Затем сконцентрируйтесь на его достоинствах как специалиста, отметив свои сильные стороны. Если резюме нужно писать в произвольной форме, то сделайте акцент на их положительных сторонах как личности и знатока своей области.

А какие недочеты указать в аннотации, чтобы стать первым претендентом на долгожданный пост?

1. Во-первых, как мы уже говорили, у работодателя не сложилось впечатления о Вас, как насчет человека с болезненно завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируйте абзац о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с кем-то вживую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, сосредоточиться на его реакции. В случае с резюме нужен особый подход, менеджер видит только написанное.
3. В-третьих, начальник не может не упомянуть честное резюме, где Вы кратко рассказываете о своих недостатках, исходя из некоторых важных моментов.

Не гонитесь за стандартом.

В целом, каждый работодатель смотрит на вещи под другим углом.Иногда одну и ту же черту можно интерпретировать двояко. Для кого-то это станет положительной стороной медали, а кто-то может попасть в черный список с такими чертами характера.

Экспертное заключение

Молчанова Наталья

Менеджер по подбору персонала

К каждому направлению деятельности нужен индивидуальный подход . Во время командной работы лидерские качества будут только мешать команде, а для Менеджера способность принимать собственные решения будет кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Это важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не относились враждебно к критике. Только интеллектуально развитый человек может безопасно и справедливо провести личную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателя неоспоримо легче отдавать предпочтение Пожилого человеку, чем обучить несбалансированный человек.

Проявите готовность работать над собой

Представляя в суде свои отрицательные качества, обязательно укажите, что ведется активная борьба с указанным недостатком.Не, чтобы работодатель подумал, с чем тебе комфортно жить с негативом.

Можно говорить о застенчивости или импульсивности. Вы можете задать их отображение в соответствии с ситуацией и сделать это ясно, вы в упорной борьбе с наличием этих недостатков: расширить связи и пытаетесь контролировать свой энтузиазм.

Рассмотрим вкратце простой пример, где слабые стороны соискателя превратились в положительную сторону с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни нельзя отказывать людям, и из-за этого у Вас нет личной жизни. Однако начальник может счесть это более чем выгодным для себя. Наем безотказного сотрудника, Руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, в любых вопросах, связанных с порядком.Этой бесценной чертой может стать персонал, который работает под непосредственным руководством.

Представьте его достоинства как недостатки

Психология — очень интересная наука.Заполнять поля недочётов фразами «повышенная ответственность» или «трудоголизм» конечно нельзя. Head сразу же обвиняет Вас в нечестности.

Чтобы устроиться на оплачиваемую работу и со своим будущим начальником в нужде:

• доверчивость — вы будете воспринимать, как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;
• уверенность в себе увидит Вас как лидера, стремитесь двигаться вперед;
• гиперактивность позволит делать ставки на скорость выполнения задач, соизмеримую с другими сотрудниками;
• slow — найдете в Вашем лице скрупулезного работника, который видит ошибки и упускает важные нюансы;
• повышенная тревожность — отметит ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямота — считает Вас мастером переговоров, который смело будет настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательный — подумайте: если работник требователен к себе, то к производственному процессу отнесутся с равной ответственностью;
• скрупулезность — определит способность довести начинания до идеала путем многократных проверок;
• беспокойство — увидимся, офицер, готовый к новым задачам и поручениям вне зависимости от внешних факторов;

Скромность

• — зачислен в число сотрудников, которые взвешивают сказанное, помогая предотвращать конфликты и ненужные недопонимания.

Для обобщения будущего бухгалтера на примере слабых мест можно ориентироваться:

• подозрение;
• излишняя педантичность;
• повышенное беспокойство;
• прямолинейность;
• тщательность;
• скромность;
• неумение лгать;
• гордость;
• Несоответствие в рабочих точках;
• деликатес;
• высокая ответственность;
• невозможность вести переговоры.

Но для специальностей, требующих прямого общения с широкой аудиторией, этот список качеств чрезвычайно подходит.

Менеджер, например, вы можете использовать сводку:

• беспокойство;
• гиперактивность;
• требований;
• дерзость;
• упрямство;
• уверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Почему Менеджер хочет знать о ваших недостатках

Если будущий начальник решил включить в сводную колонку «слабые стороны характера», игнорировать его не станет.

Экспертное заключение

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель захочет найти в вас недостатки. Вид информации, которая нужна начальнику для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности . Это означает, что поставив прочерк, обратится к заявителю за исправляемой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

• адекватно ли Вы воспринимаете себя,
• умеете прислушиваться к мнению других,
• уважать ли власть.

Пустое место будет представлять вас в глазах руководства как человека с очень высокой самооценкой или как незащищенную личность. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков самое недопустимое и опасное.

Оставайтесь собой, верьте в себя и у вас все получится, и напоследок видео по теме:

Автор статьи

Директор кадрового агентства

.

вопросов на собеседовании Слабые стороны — Примеры слабых сторон

Интервью вопросы слабости помощь и совет. Как вы реагируете на работу
вопрос о слабостях на собеседовании многое говорит о вас, и поэтому он был
так долго.

Он показывает ряд вещей:

• насколько хорошо вы подготовлены к
  интервью
• ваше самосознание
• ваше самосознание и честность

Это на самом деле качества, которые оценивает интервьюер, а не реальные
сама слабость.

Список слабых мест для собеседований

Просмотрите этот список слабых мест, поскольку они присутствуют в
рабочее место и решите, какое из них вам подходит — у каждого есть пара слабых мест!

• Посмотрите предложения о том, как вы можете улучшить свою слабость
• Разработайте конструктивную
  ответ на интервью, подтверждающий слабость
• Продолжить, чтобы описать
  что вы делаете, чтобы улучшить его, и какое соответствующее поведение вы используете, чтобы
  компенсировать

Вопросы на собеседовании Слабые стороны

Как ответить «В чем ваши слабые стороны?»

Раскрывая слабые стороны собеседования, избегайте сосредоточения внимания на том, что
основная компетенция для работы.Скорее опишите общее поведение, которое
влияние на ряд сфер вашей жизни — личную, домашнюю и рабочую.

Отвечайте на слабые стороны вопросов собеседования с помощью таких ответов, как:

«Моя семья говорит мне, что я нетерпелив. Я признаю, что это моя слабость дома, а иногда и на рабочем месте — мне нравится, что все делается быстро и по-своему Я считаю лучшим. Когда этого не происходит, я расстраиваюсь.

Я делаю сознательную попытку увидеть это с точки зрения другого человека, признать, что люди подходят к вещам по-другому, а не навязывать мои собственные методы и ожидания на других.Я считаю, что если я оказываю конструктивную помощь, а не проявляю нетерпение, это улучшает ситуацию ».

Этот ответ дает честную обратную связь, в то же время положительно подчеркивая, что вы человек, ориентированный на результат.

При ответе на вопросы о ваши слабые стороны

Примеры ответов на собеседование о недостатках

Пример ответов на собеседование по слабым местам. Примеры ответов на собеседовании, когда ваша слабость:

Выберите один из этих примеров ответов на вопрос собеседования и будьте готовы произвести впечатление как проницательный и продуманный кандидат на работу.

«Каковы ваши сильные стороны?»

Перейдите сюда, чтобы просмотреть полный список сильных сторон, которые можно использовать для успешного ответа на этот вопрос интервью.

Узнайте, как определить свои сильные стороны с помощью этого средства поиска личных сильных сторон.

Для бесплатного собеседования ответы на вопрос собеседования Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Как успешно ответить «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» в интервью

Узнать требования к вакансии

Понять компетенции, необходимые для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование, просмотрев образец описания должности

12 основных компетенций

Список профессиональных навыков

Как отвечать на общие вопросы интервью

Использование
список слабых мест вопросов интервью, чтобы подготовить хорошо продуманный
и соответствующий ответ собеседования на вопрос «Какие у вас
слабые места? «

Собеседование> Вопросы на собеседовании> Вопросы на собеседовании Слабые стороны

К началу вопросов на интервью Слабые стороны Страница

.