Слабые стороны характера для резюме: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Слабые стороны в резюме: отрицательные качества характера человека в резюме

Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.

Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.

Как определить свои слабые стороны?

Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.

Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.

Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:

• эгоистичность;
• жадность;
• небрежность;
• неумение концентрировать внимание;
• склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
• медлительность;
• патологическая самокритичность;
• излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
• отсутствие здоровых амбиций;
• слишком выраженная любвеобильность;
• неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
• плохо скрываемая завистливость;
• употребление ненормативной лексики;
• привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
• пристрастие к азартным играм;
• курение, увлечение алкоголем.

К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.

Что указать в резюме?

Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:

• резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
• грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
• приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:

• опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
• нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
• недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.

Девушкам

Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.

Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.

Можно написать и о таких недостатках:

• чрезмерная доверчивость;
• неумение объективно оценивать собственную работу;
• трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
• безотказность;
• неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
• патологическая педантичность и скрупулезность;
• невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.

Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:

• аномальная педантичность;
• слишком мягкий характер;
• неумение сосредоточиться на одном процессе;
• неспособность лгать;
• несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
• отсутствие физической подготовки;
• зависимость от общественного мнения;
• пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:

• лень;
• игнорирование советов начальства;
• непунктуальность;
• конфликтность, вспыльчивость;
• использование неправдивой информации;
• нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.

Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.

Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Сколько качеств написать?

Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.

Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.

Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.

Примеры

Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.

Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:

• неусидчивость и чрезмерная активность;
• желание добиваться цели любыми путями;
• бесцеремонность;
• болтливость;
• непомерное чувство ответственности.

Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:

• максимализм;
• упрямство;
• педантичность;
• недоверчивость;
• самоуверенность.

Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:

• придирчивость к мелочам;
• неразговорчивость;
• отсутствие амбиций;
• заниженная самооценка;
• настойчивость.

Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.

Ваши слабые черты характера для анкеты. Какие слабые стороны можно или нельзя указывать в резюме

Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателю

Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

• Повышенное чувство ответственности.
• Дисциплинированность.
• Пунктуальность.
• Упорство.
• Внимательность.
• Коммуникабельность.
• Усидчивость.
• Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. ). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

• Инициативность;
• Креативный склад ума;
• Быстрота, мобильность, активность;
• Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
• Грамотная речь;
• Хорошая дикция;
• Уверенность в своих силах.

Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

1. Безотказность.
2. Невозможность долго сидеть на одном месте.
3. Прямолинейность.
4. Страх к авиаперелетам.
5. Излишняя тяга к формализму.
6. Неумение обманывать.
7. Повышенная активность.
8. Недоверчивость.
9. Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
10. Принципиальность.
11. Скромность.
12. Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

Сильные мужские стороны:

• Активность.
• Сила воли.
• Умение находить общий язык с людьми.
• Доведение начатого до логического конца.
• Усидчивость.
• Добросовестность.
• Развитый интеллект.

Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

• Высокомерие.
• Эгоизм.
• Горячность.
• Необязательность.
• Беспорядочность, безалаберность.

Личные сильные качества женщины:

• Терпение.
• Решительность.
• Лояльность.
• Жизнерадостность.
• Коммуникабельность.
• Желание находить компромисс.

Слабые стороны в резюме у женщин:

• Нервозность.
• Резкость.
• Обидчивость.
• Мстительность.
• Склонность к депрессии.
• Неусидчивость.
• Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

Небольшие нюансы при составлении резюме

1. Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
2. Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
3. Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Для начала вы сами должны выявить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте составить список, в котором тщательно пропишите как свои достоинства, так и недостатки.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.

Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Личные качества

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете на замещаемой должности.

Ваши сильные стороны. Конкретные примеры

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.

Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны. Полный список

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Отсутствие опыта

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Как превратить слабые стороны в сильные

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Слабые стороны. Примерный список

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.

Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.

Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите из требований вакансии
.

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой
.

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

• Ответственность.
• Обязательность.
• Стрессоустойчивость.
• Дисциплинированность.
• Работа на результат.
• Обучаемость.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант
— удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант
. Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:

• Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
• Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» — такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

• Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
• Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
• Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
• Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
• Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Хотите сделать свое резюме привлекательным для работодателей?

Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам! Мы знаем, как правильно подать ваши профессиональные заслуги в резюме.

Предлагаем на русском или английском языке. Наша команда поможет вам выделить свою кадидатуру среди прочих и произвести впечатление на потенциального работодателя.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

82 960
0

Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

• Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  
• Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением
  .
• Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе
  . Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  
• Очень важно также умение общаться с людьми.
  Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
• Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность
  . На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Полезные статьи:

Слабые стороны в резюме примеры. Какие слабые стороны можно указать в резюме

На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

О сильных и слабых сторонах человека часто спрашивают на собеседовании при приеме на работу. Отвечать на этот вопрос приходится и сочиняя собственное резюме.

Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

О пользе «самокопания»

Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны

Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют . Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

Итак, это:

• профессионализм;
• аналитичность мышления;
• обучаемость;
• ответственность;
• дисциплинированность;
• трудолюбие;
• терпеливость;
• целеустремленность;
• уверенность в себе.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Ответственность

Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

Дисциплинированность

С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

Трудолюбие

Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

Терпеливость

Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня .

Целеустремленность и уверенность в себе

Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм . Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

Дополним список

Сильными сторонами характера мы также называем:

• честность;
• надежность;
• справедливость;
• честность;
• отзывчивость;
• смелость.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

1. Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
2. Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
3. Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
4. Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
5. Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
6. Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Доброго времени суток, дорогой друг!

Если вы цените лаконичные ответы, то на вопрос “Какие недостатки можно указать в резюме?” — вы его получите.
Я сразу отвечу, а вы решите, читать эту статью до конца или нет.

Ответ прост как пять копеек: в — никакие недостатки указывать не следует. Надеюсь, не сильно разочаровал.

Могу предположить, что вы рассуждаете так: идеальных людей не бывает и недостатки есть у каждого. И вы совершенно правы, но…

С какой целью писать о недостатках в резюме?
Резюме должно быть составлено так, чтобы ответить на вопрос: Кто вы и зачем вас обязательно нужно пригласить на ?

Каким образом ваши недостатки помогут ответить на этот вопрос? Правильно — никаким.

Однако я бы не стал на этом ставить точку. Недостатки нам потребуются и очень скоро, — а именно на ближайшем собеседовании. Если не телефонном, то на очном — точно.

Зачем нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все очень прозаично. Недостатки нужны работодателю, чтобы было на что указать. Человек, который пытается скрыть свои недостатки — доверия не вызывает. Недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.

2. Они нужны вам

Осознание своих проблем — первый шаг к их решению. Ваши недостатки такая же отличительная черта, как и достоинства. Стремлением казаться суперменом с каменным подбородком сейчас никого не купишь. Скорее наоборот.

О чем не нужно говорить

1. О недостатках, критичных для работы. Если вы бухгалтер, но путаете дебит с кредитом, — это не тот случай, о котором нужно всем рассказывать)
2. Никогда не применяйте затертые до дыр шаблоны. Например: “Я трудоголик и не замечаю, как быстро пролетает время”. Такие заученные фразы ничего кроме раздражения не вызывают.

“Пытался впарить заученную туфту” — такую запись ваш покорный слуга увидел в отчете о собеседовании одного из своих сотрудников. Полагаю, комментарии здесь излишни…

Ваши недостатки должны быть также уникальны как и вы сами.

Неудачи — тоже в плюс

Вполне нормально о какой-нибудь неудаче. Например, начал принимать водителей по доставке без учета последующей загрузки. Вернее сделал слишком поверхностный прогноз. В результате людей набрал, а заказов дают мало. Соответственно зарплата низкая, люди уходят и снова надо набирать.

Самое главное в неудаче — какие выводы вы сделали? Ваш покорный слуга научился заставлять своих коллег делать правильный прогноз заказов клиентов и выдавать мне как заказ на подбор людей. И всем хорошо.

Говоря о неудачах и недостатках вы показываете, что вы человек с адекватной самооценкой.

Как компенсируем недостатки

Недостатки есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете. Именно так, не столько как вы с этим боретесь, сколько как компенсируете.

Пример: у меня плохая память. Я запросто могу забыть какие то важные дела.

Я могу сколько угодно с этим бороться, и год и два и больше.

Но я установил на свой смартфон программы- напоминалки. Они ничего не забывают и компенсируют мою забывчивость. Это даже удобно, все, что нужно я записываю, что не нужно — забываю и освобождаю мозг для более важного.

Иногда недостаток даже можно представить в позитивном ракурсе. Например, та же забывчивость. Я получаю довольно много конфиденциальной информации от людей, с которыми беседую, но забываю ее, а значит никому не солью.

Мой давний приятель, коллега по цеху, — человек, которого сложно замотивировать морковкой впереди. Его мотивирует к действиям та ж@па, в которой он оказался. Он не скрывает этого.

Главное, он понимает свою мотивацию избегания и умеет сгенерировать ту энергию, которая позволяет как барону мюнхгаузену вытащить себя за волосы из трясины, в которой оказался. И в конечном итоге, — решить стоящие задачи.

Не каждый рекрутер вас поймет. Кто-то будет мерять штампами. Но опытный и думающий рекрутер поймет. Грамотный — всегда поймет.

Берите ответственность на себя

Что реально оценивают на ? Вашу адекватность и ответственность.

Показывайте, что вы готовы брать на себя ответственность за свои успехи и неудачи.

Рассказывайте о себе, как о человеке, который является единственной причиной всего, что с ним происходит.

В заключение еще раз подчеркну,

1. В резюме никакие недостатки не пишем.
2. К собеседованию: Адекватно себя оцениваем. Находим свои недостатки, которые явно есть. Говорим, каким образом эти недостатки компенсируются.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи
по выбранным вами темам
к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

• Инициативность
• Работоспособность
• Внимательность
• Ответственность
• Аккуратность
• Пунктуальность
• Дисциплинированность
• Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
• Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
• Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
• Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
• Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
• Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
• Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
• Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
• Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме — это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

• Активный
• Контактный
• Добросовестный
• Креативный
• Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

• Вспыльчивый
• Безалаберный
• Необязательный
• Высокомерный
• Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек
:

• Терпеливость
• Ответственность
• Целеустремленность
• Жизнерадостность
• Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

• Импульсивность
• Излишняя эмоциональность
• Мстительность
• Обидчивость
• Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

• Психически устойчивый
• Красноречивый
• Дисциплинированный
• Лидер по натуре
• Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

• Лицемерный
• Хитрый
• Заносчивый
• Агрессивный
• Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

• Открытость
• Энергичность
• Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
• Исполнительность
• Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

• Конфликтность
• Невнимательность
• Раздражительность
• Нерешительность
• Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

• Инициативность
• Пунктуальность
• Ответственность
• Осведомленность
• Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

• Болтливость
• Невнимательность
• Хамоватость
• Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

• Умение анализировать
• Самоорганизованность
• Внимательность
• Усидчивость
• Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру
:

• Самоуверенность
• Лживость
• Наглость
• Подозрительность
• Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

• При разговоре смотрите человеку в глаза
• Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
• Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
• Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
• Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
• Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Неважно, оказались вы на его страницах в первый раз, или являетесь постоянными посетителями – в любом случае, добро пожаловать. Сегодня наша тематика, связанная с заработком и трудоустройством, пополнится еще одной интересной проблемой – тем, как указать сильные и слабые стороны человека в резюме. Пример того, как это делать НЕ нужно, привести довольно просто.

Некоторые соискатели, начитавшиеся западной литературы, которая призывает быть с работодателем предельно искренними, не стесняясь, вываливают перед ним всю свою подноготную, а потом наивно удивляются, по какой причине их «продинамили» с вакансией. В идеале этого делать, конечно же, не следует, но и описывать себя как безупречного человека и работника, тоже не стоит – в любом случае, истина выяснится, как только вы приступите к своим непосредственным обязанностям.

Из этой статьи вы узнаете:

Когда человек пишет резюме, он редко ставит себя на место работодателя и в большинстве случаев не понимает, что тексты, содержащие сплошь положительные характеристики, изрядно приелись, и пришло понимание, что они в 90 процентах случаев не соответствует действительности. Это легко понять, ведь задача соискателя – произвести на потенциальное начальство хорошее впечатление, а сильные стороны, перечисленные в тексте, помогают это сделать как нельзя лучше.

Однако, есть небольшой секрет: когда вы пишите про слабые стороны, это как бы невольно настраивает работодателя на то, что вы искренний человек, поэтому с вами можно иметь дело.

Ниже читайте о том, как найти «золотую середину» между таким резюме, в котором указаны только плюсы, и таким, которое отпугнет работодателя из-за минусов.

Говорите правду

Составляя резюме, не старайтесь излишне сгущать краски и что-то сочинять. Просто говорите правду. Существуют многочисленные примеры того, как красивая легенда, придуманная при устройстве на работу, рассыпалась после пары уточняющих вопросов или проверки со стороны службы безопасности компании, поэтому лучше будьте искренни с работодателем. Все, что вы хотите написать в резюме, должно иметь подтверждение, в противном случае, вас это сильно дискредитирует. Перед тем, как , еще раз проверьте, не приписали ли вы себе, увлекшись фантазиями, третье высшее образование или опыт работы в зарубежной корпорации за рубежом.

Отвечайте на поставленные вопросы

Нередко многие работодатели дают уже готовую форму резюме, предлагая в ней ответить на вопрос о своих отрицательных качествах. Оставить это поле пустым, как минимум, невежливо, поэтому напишите там что-нибудь, что сложно назвать серьезным огрехом. При этом лучше всего делайте акцент на те качества личности и черты характера, над которыми можно поработать, усовершенствовав их.

Например, напишите, что застенчивы – для человека, который работает в сфере коммуникации это критичный, но преодолимый недостаток.

Кстати, если вы думаете, лучше используйте в нем стандартные «шаблонные выражения» и не пишите ничего о своих минусах! Для того, чтобы описать их вкратце, достаточно небольшой графы в резюме.

Не забудьте себя похвалить

Достижения есть у каждого из нас, и в резюме очень важно выделить именно то, что интересует работодателя. Если вы умеете делать крутые презентации или виртуозно владеете графическими редакторами, или свободно говорите по-английски, обязательно об этом упомяните, особенно если вакансия предполагает нечто подобное.

Сделайте из недостатков достоинства

Описывая свои отрицательные черты, постарайтесь преподнести их так, чтобы работодатель воспринял их как положительные.

Например:

самоуверенность
можно подать как лидерские качетва;

неусидчивый характер
– как готовность к выполнению новых заданий;

прямолинейность
– как уверенность в себе, необходимую для ведения важных переговоров.

Не путать личное с профессиональным!

Решая вопрос со своим трудоустройством, не забывайте: в первую очередь работодателей интересуют ваши рабочие достижения, и именно на них стоит сделать упор. То есть, если вы все же вознамерились указать отрицательные стороны, пусть это будут не личностные черты, а что-то, связанное исключительно с рабочим процессом (излишняя дотошность, сложности с коллективом из-за нелюбви к «халявщикам», неумение обманывать, отсутствие опыта работы и т.д.).

То же самое и с достоинствами – перечисляйте только те, что непосредственно относятся к работе, ведь вряд ли ваши прекрасные кулинарные навыки могут стать решающим аргументом в вашу пользу, если вы устраиваетесь на должность менеджера по закупкам.

Главное – умеренность

Постарайтесь не писать «простыню», которая будет не слишком легкой для восприятия. Оптимальный вариант – указать 4-5 своих характеристик, которые являются основными. Кстати, если ваше резюме благополучно миновало первый этап, и вас позвали на личное собеседование, там тоже не стоит очень увлекаться и выкладывать перед кадровиком всю свою подноготную – отвечайте строго на поставленные вопросы, едва ли вашего собеседника интересует что-то еще.

Итак, мы разобрались, как лучше рассказать в резюме о своих положительных и отрицательных сторонах, теперь вам остается опробовать это на практике. Если материал представляет для вас интерес и является полезным, поделитесь им в социальных сетях со своими друзьями – пусть они тоже знают, как облегчить себе процесс трудоустройства! Не забывайте подписываться на обновления блога, чтобы не пропустить выход новых публикаций. А теперь я ненадолго с вами прощаюсь.

Сильные стороны характера в резюме, и как их правильно описать

Как только человек заканчивает учебу, перед ним встает вопрос устройства на работу. Некоторым, конечно, везет, у них есть определенные связи. И устроиться на работу для них можно и без описания своих сильных и слабых сторон характера в резюме. Однако умный работодатель никогда не возьмет себе обузу в виде некомпетентного работника. Очень важно не приукрашивать себя в резюме, а писать правду. Иначе можно столкнуться с проблемами из-за излишне хорошего описания себя.

Важность резюме

Представим, что в поисках работы мы натыкаемся на интересную для нас должность. Зарплата, место работы и все остальное вас устраивает. Вы подаете заявку, и вас просят прислать описание себя. Вы с радостью его пишете, описываете свои сильные стороны характера в резюме. Написав тут же, без предварительного просмотра, отправляете работодателю и ждете письма с приглашением на собеседование. Но оно не приходит, а все потому, что вы неправильно его составили. Не все люди способны презентовать себя и, конечно же, в большинстве случае их резюме выходит, мягко говоря, не очень качественном и интригующим.

Правила составления

Лучше всего это делать на холодную голову, тщательно обдумывая все слова. Помните, что читая ваше резюме, работодатель оценивает вас на основе написанного на бумаге. И чем лаконичней будет текст, тем больше у вас шансов попасть на очное собеседование. Если желаете оставаться в аутсайдерах, можете сильно преувеличивать свои сильные стороны характера в резюме.

Советы по составлению резюме:

1. Вспомните все ваши положительные качества. Тщательно отберите из них наиболее полезные и напишите на листок бумаги. Сопоставьте специфику предлагаемой работы и ваших личностных качеств. Что максимально подходит, то и пишите в резюме.
2. Опыт работы в других фирмах. Максимально сжато опишите ваши заслуги в работе на какие-то компании. Например, как вы путем оптимизации рабочего процесса увеличили прибыль компании на 13%. Или вы как вы приобрели навык коммуникабельности или хорошего оратора.
3. Не перестарайтесь с оформлением. Не надо никаких подчеркиваний или вычурных шрифтов. Пишите стандартными шрифтами и выделяйте только самое важное.
4. Покажите своим родным и знакомым, пусть они оценят.

Что написать о себе

Важно структурировать информацию, чтобы нанимателю становилось удобнее читать. Это априори дает вам преимущество перед другими соискателями.

1. Ваши ФИО с датой рождения.
2. Что вы хотите получить от должности, какая цель устройства на работу.
3. Оставьте собственные контакты. Например, личный номер телефона или почту.
4. Семейное положение.
5. Опыт работы в подобных компаниях с описанием личностных достижений.
6. Ваши достоинства, ниже представлено, как их грамотно написать.

Сильные стороны характера в резюме: примеры

Если у вас их нет в данном направлении деятельности, но срочно надо туда устроиться, ищите. Что-нибудь да найдется. Каждый человек от природы в чем-то талантлив. Стоит понять, в чем твое ремесло, и начать им заниматься. Иначе вы обрекаете себя на унылую, скучную жизнь не в том месте и не с теми людьми. Человек, не обладающий умением презентовать себя, обращается к подобным статьям. Сильные стороны характера в резюме — образец:

1. Вспоминайте свое прошлое. Каждый человек уникален, постарайтесь анализировать ситуации из вашего опыта. Как вы вели себя в экстремальных ситуациях, общались с разными людьми. Например, вспомните студенческие годы и какое место вы занимали в коллективе. Были старостой — ответственность; заводила группы — юмор, харизма, врожденный оптимизм; отличник — ум, способность к обучению, логика, хорошая память; активист — гибкость мышления, высокий эмоциональный интеллект.
2. В какой сфере деятельности вы максимально продуктивны. Представим: вы любите сидеть в интернете. Как ни странно, это тоже положительное качество. Вы отличается быстрым захватом информации, но долго ее не держите в уме. Вы быстро анализируете, обладаете клиповым мышлением, что ускоряет процесс принятия решений. Найти положительное качество можно абсолютно во всем. Еще пример: вы любитель онлайн-игры. О вас можно смело сказать: вы стараетесь быть лучше, чем вчера. Ведь такова специфика онлайн-игр — всегда развиваться.
3. Пройдите личностные тесты. Здесь и особо придумывать не надо, ваши результаты и будут вашими отрицательными и положительными качествами.

Современный мир — это мир людей, умеющих себя презентовать. Коммуникабельность, начитанность, лидерские качества — вот что должен сочетать в себе человек. А особенно это нужно сфере маркетинга и продаж.

Сильные стороны характера в резюме продавца

В привычном нам понимании продавец — это тетя Зина из соседнего магазина. Однако это далеко не так. Продавцом можно назвать любого человека, презентующего товар с целью его продажи. И для успешных продаж продавец должен обладать определенным складом характера и темперамента. Его отличительные особенности: отзывчивость, открытость, коммуникабельность, умение ладить с людьми и показывать себя и товар с лучшей стороны.

Поэтому не каждый человек может стать продавцом, но если очень надо, то постараться можно. Первым делом напишите сильные стороны характера в резюме, не обязательно его отправлять к работодателю. Обдумайте, какое ваше качество может помочь вам в сфере продаж. Например, вы крайне пунктуальный педант. В резюме можно написать «Хорошо считаю и выдаю сдачу без ошибок. Со мной у вас не будет проблем в недостаче денег или товара».

Вывод

Старайтесь не преувеличивать свои сильные стороны характера в резюме. И всегда пишите только правду, структурируйте ваше описание себя. В случае успеха резюме вас вызовут на личную встречу. Главное, не волнуйтесь, они должны понимать — вы профессионал в своем деле. Даже если на самом деле это не так.

Слабые черты характера для резюме. Как правильно написать про слабые и сильные стороны в резюме

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

• Каковы ваши сильные стороны
• Работа со слабыми сторонами
• Самосовершенствование

Многие психологи, авторы книг по саморазвитию, тренеры личностного роста постоянно повторяют одну и ту же формулировку: «Улучшайте свои сильные стороны и развивайте слабые». На первый взгляд она кажется понятной. Если вы хорошо поете, то нужно постоянно улучшать этот навык. Если вы плохо готовите, то нужно приложить все силы для того, чтобы научиться. Единственное, что вызывает затруднение – это сами сильные и слабые стороны человека
. Как их выявить? Как найти, что стоит улучшать, а что нужно развивать? Сложность заключается еще и в том, что многие люди предпочитают не видеть своих слабых сторон. Они просто говорят, что их нет. Это неправда. Статья поможет вам разобраться в своей личности. Вы узнаете, как определить свои сильные и слабые стороны, сможете найти путь саморазвития.

Каковы ваши сильные стороны

Вопрос о сильных сторонах личности часто задают на собеседованиях. Это один из хрестоматийных психологических приемов, который используют многие эйч-ары. Но соискатели осведомлены о таком вопросе, поэтому ответы чаще всего стандартны. Слабые стороны пишутся по минимуму, а иногда не пишутся вовсе. Но не стоит забывать, что вы проходите собеседование у опытного специалиста, который изучал свое дело. Поэтому стереотипные ответы могут стать минусом, а не плюсом.

Поэтому перед приемом на работу, да и просто для определения особенностей своей личности, следует найти ваши сильные стороны. Сложность заключается в том, что за взрослого человека никто ничего решать не будет. Если в детстве родители постоянно таскали нас по кружкам и секциям, стараясь развить таланты, то сейчас жизнь взрослых людей – это только работа и иногда отдых. Практически все забывают о наличии хобби, о таланте, который можно постоянно совершенствовать. Отсюда и появляется разочарованность в общей деятельности. Единицы случайно находят свою нишу и становятся в ней успешными. Но чаще всего человек просто плывет по течению.

Сильные стороны человека
основываются на талантах. Все мы знаем, что у нас получается лучше всего. Если вы дивный кулинар, то ваш талант – это кухня. Если друзья заслушиваются, когда вы начинаете петь, то ваш талант – это пение. И так далее. Талантом может быть не только нечто творческое, некоторые люди мастерски умеют договариваться с другими людьми. Это значит, что их талант – переговоры. Нужно просто задуматься, что у вас получается лучше всего. Это и будет талантом. Следующим этапом саморазвития станет оттачивание мастерства в выбранном деле. Совершенства никто добиться не может, но существенно улучшить навыки – запросто.

Естественно, что в резюме на должность офис-менеджера не нужно писать в сильных сторонах «умение готовить». Однако из этого таланта вытекает истинная сильная сторона. Если я умею хорошо готовить, значит, мои сильные стороны – дисциплина (она просто необходима, чтобы указанное количество времени жарить мясо и так далее), ответственность, информация (я же постоянно ищу новые рецепты), воображение (придумывание блюд требует креативности). Любой талант можно разложить на сильные стороны вашего характера
. Вы прекрасно ладите с людьми, значит, сильными сторонами будет умение расположить к себе, ответственность, индивидуализация (ориентация на личность отдельного человека, принятие ее). Вы отличаетесь острым умом, значит, в колонку сильных сторон можно написать не только интеллект, но и обучаемость, стремление к новым знаниям. Даже если у вас нет никакого творческого потенциала, ваше хобби – это собирание марок, вашими сильными сторонами будет конкуренция и дисциплина.

Затем нужно перенести свои сильные стороны личности и таланты на реальную действительность. Если вы любите писать, то можно работать журналистом или копирайтером. Если вы любите детей, то легко можно пойти в школу или в детский сад. Главное, чтобы дело приносило удовольствие. Работа без удовольствия будет настоящей каторгой, да и пользы от нее никакой. Нужно четко осознать свои таланты, выделить свои сильные стороны и найти дело по душе
. Вот они, три критерия счастливой жизни.

Работа со слабыми сторонами

У каждого человека есть как сильные, так слабые стороны. Причем зрелая, состоявшаяся и самодостаточная личность
должна уметь признаваться в своих слабостях. Говорить о том, что вы идеальны, нельзя. Во-первых, это неправда. Во-вторых, этим тезисом вы можете остановить свое личностное развитие. Слабые стороны – это не что-то негативное или стыдное, это те черты, которые следует развивать, улучшать, стараться превратить их в сильные. Если вы будете постоянно заниматься саморазвитием, то станете полноценной личностью и обретете жизненный баланс
.

Выявить свои сильные и слабые стороны необходимо. Если с сильными все понятно, то какими могут быть слабые стороны? Это природная лень и прокрастинация
, невозможность рано вставать, проблемы с выступлениями на публике
, стеснительность и недостаточная твердость характера. Каждый человек сам знает, где у него слабое место. Можно быть абсолютно недисциплинированным, постоянно везде опаздывать. Можно быть несобранным, делать все в последний момент. Можно бояться контактов с незнакомыми людьми и так далее. Некоторые из слабых сторон легко подвергаются корректировке самостоятельно или с помощью психолога. Другие сложно изменить, но можно скорректировать свою жизнь, подогнать их под слабые стороны, чтобы они не причиняли неудобств. Слабые и сильные стороны человека
– это часть характера, невозможно полностью избавиться от них.

Например, вы часто опаздываете. Совет «выходите заранее» не всегда действует, опаздывающие люди просто не умеют контролировать свое время. Тогда выход из положения – назначать деловые встречи в офисе в разгар рабочего дня. Туда-то вы точно не опоздаете. Если вы не умеете планировать рабочий процесс, то следует продумать последовательность выполнения дел. Оставьте самое сложное и важное на начало рабочего дня, а те дела, которые можно перенести или отодвинуть по срокам, перенесите в конец. Даже если вы не успеете, то хуже не будет. Также можно обозначить штат подчиненных, которым делегируются некоторые полномочия
. В команде вы легко выполните все в срок.

Неумение выступать на публике – это проблема многих людей, даже часто руководителей. Работа с психологом и постоянные тренировки исправляют эту слабую сторону. Но ее тоже можно обойти – просто поручайте общение другим людям, которые лучше справляются с этой задачей. Если вы «сова» и не можете хорошо соображать с утра, то лучше все важные дела перенести на более позднее время. Таким образом, все слабые стороны можно скорректировать, чтобы они не мешали полноценной деятельности.

Анализ сильных и слабых сторон на собеседовании

Многих соискателей интересует вопрос, зачем на собеседованиях спрашивают
о слабых сторонах? Стоит ли говорить о них, вдруг это негативно повлияет на результаты? На самом деле, отсутствие слабых сторон в анкете – это уже негативное качество, которое точно насторожит рекрутера. Компания должна быть готова к вашим слабым сторонам. Никогда не нужно волноваться на этом вопросе, это может насторожить эйч-ара. Все ваши сильные и слабые стороны должны быть поданы спокойно, без лишней паники. Тогда вы точно будете оценены как полноценная личность и зрелый человек.

Самосовершенствование

Необходимо постоянно находиться в развитии. Даже если у вас есть талант, есть определенные сильные и слабые стороны характера, то забрасывать их нельзя. Хороший голос требует постоянных тренировок, чтобы умение стало еще лучше. Но ваши таланты относятся к сфере, которая вам нравится, поэтому чаще всего люди знают, какие сильные стороны человека, в течение жизни стараются заниматься их развитием. Но что делать со слабыми?

Не нужно думать, что если слабые стороны вписываются в вашу жизнь, то можно пустить дело на самотек. Вы можете долго назначать деловые встречи в офисе, не опаздывать на них, но на самолет вы точно опоздаете. Он же не приедет к вам в офис. Нужно бороться с неумением планировать время, постепенно избавляясь от этой слабой стороны. Выйдете раньше на полчаса или даже на час, лучше подождать в аэропорту, чем пропустить свой рейс. Это касается не только самолетов, но и дружеских встреч, свиданий и так далее. Нужно постоянно стараться исправить ваши недостатки или хотя бы непрерывно работать над собой.

У каждого человека есть сильные и слабые стороны
. Чтобы слабые не стали главенствующей частью вашей личности – развивайтесь. Это не так сложно, зато саморазвитие сулит успех на работе, в семейной жизни, приводит к гармонии и счастью.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
.

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
2. Необходимо быть максимально искренним.
3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

• излишняя самокритичность;
• перфекционизм или синдром отличника;
• излишняя эмоциональность;
• чрезмерная прямолинейность;
• безотказность;
• желание всем угодить;
• труднообучаемость;
• плохое понимание технологических новинок;
• отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

• коммуникабельный;
• целеустремленный;
• легко обучаемый;
• надежный;
• креативный;
• дисциплинированный;
• решительный;
• многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

• техникой;
• природой;
• другими людьми;
• знаковой системой;
• художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

• меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
• непунктуальность;
• пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо
. Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

• Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину
  . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
• Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны
  и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

  Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

• Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку
  . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Сильные и слабые стороны человека. Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

В своей работе мне часто приходилось проводить собеседования с кандидатами на должность «Менеджер по продажам». В корпоративной анкете кандидата обычно просят ответить на вопросы о его сильных и слабых сторонах. Поражает и удивляет тот факт, что в большинстве своем люди пишут отписки. Слабых сторон ни у кого практически нет, а сильные стороны
написаны, как будто, под копирку.

Одна дамочка, отвечая на вопрос о своих слабых сторонах, написала такую фразу: «Слабых сторон у меня нет. Я от них давно избавилась». Интересно, а чем она думает заниматься дальше, как не развивая и не усиливая свои различные способности? Ведь слабые стороны
— это не вредные привычки, от которых надо избавляться, а то, что нуждается в постоянном внимании и развитии.

Или ситуация, которую я наблюдаю постоянно: люди умеют только ходить на работу. Кто-то еще умеет отдыхать, кто-то отдых совмещает с работой на даче, ну и еще по мелочи. Но в себя, любимого, заглянуть никто не решается…

Вспомните себя в детстве, или вспомните время, когда ваши дети были маленькими. Вы на собственном опыте знаете, что родители изо всех сил стараются отдать своего ребенка в разные школы (танцевальные, спортивные, музыкальные, художественные и т. д.) для того, чтобы определить, к чему у их ребенка лежит душа. Где он сможет проявить свои таланты сильнее.

Но став взрослыми, мы благополучно забываем об этом и отдаемся течению жизни. Куда понесет, туда и выплывем. Кто-то все-таки становится в какой-то деятельности успешным, может благодаря везению или благоприятному стечению обстоятельств, но большинство так и не задумываются над реализацией своих способностей, соответственно, не достигают ничего в своей собственной жизни.

Происходит это еще и потому, что многие люди не смогли найти свое дело, и даже не пытались его найти. В своей книге «Золотые уроки: достижение целей» Джон Максвелл описал историю, как однажды он заглянул в магазин, торговавший всякой всячиной. И его внимание привлекла вывеска, висевшая на входе: «У нас вы найдете абсолютно все. Если сможете».

Вы знаете наверное, точно также можно сказать о любом из нас. Те уникальные способности, которые нам даются, надо очень хорошенько поискать. Возможно, они спрятаны очень глубоко.

Сильные стороны. Что это?

В основе наших сильных сторон лежат таланты. Талант — это способность что-то делать лучше, чем что-то другое. Например, вы поете лучше, чем вяжете. Или играете в футбол лучше, чем рисуете. Когда мы развиваем свои таланты с помощью знаний и умений, мы превращаем таланты в сильные стороны. Сильные стороны — это способность показывать высокие результаты в конкретной деятельности. Следующий шаг — шлифовка своих сильных сторон до уровня мастерства. Вот для чего нужно уделять большое внимание своему развитию и развитию своих детей.

Ученые определили список сильных сторон человека:

1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).
2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).
3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).
4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).
5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).
6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).
7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).
8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).
9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).
10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).
11. Индивидуализация (восприятие других людей как личностей и признание их талантов, внимание к различиям).
12. Интеллект (умение мыслить во многих направлениях, интеллектуальные дискуссии, решения).
13. Информация (активное приобретение знаний, любопытство).
14. Исправление (признание проблем и способность их решить).
15. Коммуникация (объяснение, разъяснение, умение хорошо говорить).
16. Конкуренция (напряженная работа для достижения высокого результата, успех, желание выиграть, сравнение с другими).
17. Контекст (видеть исторические параллели, объективно оценить происходящее).
18. Максимализм (увеличение личного и группового уровня мастерства).
19. Обучение (получение удовольствия от процесса обучения, сосредоточенность на улучшении).
20. Ориентация на будущее (нацеленность на будущее, умение видеть возможности, побуждение к действию других).
21. Ответственность (быть тем, на кого можно положиться, много обязанностей и обязательств).
22. Отношения (установление близких отношении с людьми)
23. Позитивность (энтузиазм, оптимизм, возбуждение, стимулирование других).
24. Последовательность (равное отношение, справедливость озабоченность вопросами добра и зла).
25. Развитие (видеть потенциал в других и помогать им его развивать).
26. Рассудительность (принятие правильных решений, обстоятельность, рассмотрение всех вариантов).
27. Руководство (умение справляться с конфликтами и кризисами, способность нести ответственность).
28. Самоутверждение (уверенность в себе, независимость мышления).
29. Связность (соединение идей или событий в осмысленное целое).
30. Стратегия (видение плюсов и минусов, понимание ситуации в целом, разработка адекватного плана действий).
31. Сфокусированность (определение приоритетов, установление направления, эффективность).
32. Умение расположить к себе (быстрое налаживание контакта с людьми, создание групп/отношений).
33. Упорядочивание (организация, координация, определение правильной комбинации людей и средства).
34. Эмпатия (понимание других, установление отношений поддержки).

И все, что нужно сделать — это постараться максимально выяснить, каким сильным сторонам соответствует наша личность.

Затем нужно понять, каким работам и видам деятельности соответствуют эти сильные стороны. То есть, в какой сфере они могли бы сильнее и ярче раскрыться.

Если задание оказалось сложным, попробуйте сильные стороны, которые наиболее соответствуют вам, оценить по 10-балльной шкале. Таким образом, вы сможете выявить те, в которых сочетание талантов, знаний, умений и навыков наиболее гармонично.

Но это еще не все. Задайте теперь несколько вопросов, относительно каждой из них:

• Это точно мое?
• Мне нравится этим заниматься?
• Где и в чем я могу их применить?
• Что мне придется сделать, чтобы развить в себе нужные качества?
• Как мне это принесет доход?

Вот сейчас у вас останутся те сильные стороны, которые вы либо захотите, либо не захотите использовать и развивать. Неплохой приемчик? И что, действительно важно, это работает. Познакомьте с этим способом своих близких, возможно им это поможет раскрасить свою жизнь в более яркие краски.

Если кто-то из вас уже находится в процессе определения своих сильных сторон, т.е активно действует и учится управлять своей жизнью самостоятельно, для вас также будет эффективно использовать этот прием, который, кстати, можно использовать во многих ситуациях.

Возьмем для примеру тему сайтостроения. Среди моих коллег, веб-мастеров, в основном люди, которые занимаются этим не по принуждению, а испытывая при этом радость и удовольствие от занятия интересным и любимым делом. Но даже в этом случае, у каждого из нас проявляются именно те сильные стороны, в которых он чувствует себя гораздо комфортнее.

Как вы знаете, веб-мастер сочетает в себе различные профессии: дизайнер, писатель, сеошник (продвижение), программист, верстальщик. Одним словом, мастер на все руки. Конечно, это сложно — иметь сразу столько талантов, чтобы быть успешным сразу во всех направлениях. И со временем, каждый из нас находит ту область, в которой он чувствует себя, как в своей тарелке, затем появляется желание стать профессионалом, а дальше — экспертом, уровень которого позволяет уже обучать других людей. Но для этого, безусловно, нужно очень много приложить усилий.

P.S. Кстати, если вы мечтаете стать профессиональным дизайном, то этому можно научиться в Школе Дизайна Юлии Первушиной. Даже если вы совсем не дизайнер и не умеете рисовать, но есть большое желание получить высокооплачиваемую интернет-профессию, то записаться можно здесь:

Меня, к примеру, больше привлекает область копирайтинга, нежели программирования, хотя, признаюсь, основы программирования для ведения блога знать все-таки нужно. Но пусть это останется моей слабой стороной. Лучше я буду усиливать свои таланты. К слову, о моих коллегах: нас объединяет самое главное — мы занимаемся интересным и любимом делом, которое позволяет открывать в себе новые способности, таланты, и превращать их в сильные стороны.

Театр начинается с вешалки, а поиски работы – с составления резюме. Казалось бы, сегодня о том, как пишется этот без преувеличения судьбоносный документ, знает даже выпускник вуза. Однако чтобы Ваше резюме заверило работодателя в том, что вы – ценный специалист, недостаточно простого перечисления мест работы и учёбы.

Резюме нужно составить так, чтобы рекрутёру сразу были видны ваши сильные стороны. Советы помогут вам в этом.

Какой опыт описывать?

Такое случается со многими соискателями: вроде и опыт есть, и образование подходящее, и резюме рассылается ежедневно в несколько мест, но приглашений на собеседование всё нет. В чём дело? Перед тем как отправить резюме на конкретную вакансию, проведите его ревизию. Достаточно ли видны ваши сильные стороны как специалиста и человека?

Внимательно прочитайте объявление о вакансии и постарайтесь понять, каким из перечисленных требований вы соответствуете на сто процентов. Это и будут ваши сильные стороны. В резюме вы должны максимально чётко продемонстрировать их, не растекаясь мыслью по древу и избегая того, что неважно для рекрутёра.

Например, от кандидата на должность менеджера по продажам в IT-компании требуется опыт успешных продаж. А вы как раз только что уволились из компании-разработчика программного обеспечения, где продавали программный продукт и услуги по его технической поддержке. В соответствующих разделах резюме опишите свой опыт и образование максимально подробно: что именно продавали, каких результатов достигли, какими средствами шли к цели. А вот о том вашем опыте, который напрямую не связан с продажами (например, о работе в качестве программиста в начале карьеры), подробно писать не стоит – достаточно простого упоминания.

Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским языком и вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским – выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» – как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы. В разделе «Дополнительная информация» упомяните о том, что поддерживаете себя в форме, например, читая Сэлинджера в оригинале. Всё это подчеркнёт вашу сильную сторону – знание иностранного языка на высоком уровне.

Если соответствие неполное

А как быть с теми требованиями к кандидату, которым вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону.

Например, от претендентов на должность PR-менеджера работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж — это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать. Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, ваше резюме заинтересует работодателя.

Личные качества: писать или не писать?

«Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» — подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильных сторон?

Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, – ответственность, исполнительность, любовь к порядку.

Покажите товар лицом

В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? Среди рекрутёров нет единого мнения на этот счёт. С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное? В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR-менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д.

Специалисты рекомендуют прилагать к резюме фотографию только в том случае, если совершенно уверены: фотография – ваша сильная сторона. Например, если вы вступили в предпенсионный возраст, но активны и молоды душой, приложите к резюме фото, подтверждающее это. Пусть это будет свежая фотография в деловом костюме, выгодно подчёркивающая образ опытного и зрелого специалиста, находящегося к тому же в прекрасной форме.

Очевидно, что переработка резюме с целью демонстрации своих сильных сторон для конкретной вакансии требует ревизии всего профессионального опыта. Эта работа занимает немало времени, но, уверяем, усилия не будут потрачены зря: грамотно составленное резюме откроет перед вами новые карьерные горизонты.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Вы, наверняка, согласитесь, что каждый человек уникален и нет двух одинаковых людей: ни внешне, ни внутренне. У каждого есть своя индивидуальность: присущие только ему черты характера, особенности личности, уникальные физические данные.

Вы когда-нибудь задумывались над вопросом «Почему все люди разные?» Почему мы от природы отличаемся от других людей, и даже от своих родителей? Ответ на этот вопрос кроется в том, что у каждого из нас своя миссия. Мы должны обладать именно теми особенностями, которые потребуются для ее исполнения.

Уникальные особенности – это сильные и слабые стороны человека. Для того, чтобы найти свое предназначение и исполнить его, нам необходимо хорошо знать эти стороны и научиться их эффективно использовать в своей жизни. Именно поэтому многие люди задаются вопросами «какие бывают сильные стороны?» и «как распознать свои сильные стороны?».

Что такое сильные и слабые стороны человека?

Сильные и слабые стороны – это наши исходные данные: физические (строение тела, рост, вес, сила, скорость, выносливость и т.п.) и психические (тип темперамента, скорость протекания нервных процессов, личностные черты и особенности характера).

Какие бывают сильные стороны человека?Например, высокий рост для баскетболиста безусловно является его сильной стороной. С помощью своего роста он с большей вероятностью достигнет успеха в профессиональном спорте, это его уникальность, которая помогает добиваться выдающихся результатов. Для хирурга развитая мелкая моторика будет преимуществом. Для летчика – хороший вестибулярный аппарат, для музыканта – отличный слух, для бухгалтера – аналитический склад ума.

Сильные стороны характера человека также играют немаловажную роль для достижения успеха в своей профессии или своем деле. Если Вы усидчивыот природы, обладаете способностью кропотливо выполнять работу, эти черты помогут Вам в профессии программиста. Если Вы наделены ораторскими способностями, Вам легко вести за собой людей, у Вас громкий голос и четкая речь, эти особенности могут Вам помочь в политике, организаторской деятельности.

Наряду с сильными сторонами, у каждого из нас есть и слабые. Их понимание поможет Вам не сделать ошибку при выборе своего профессионального пути. Есть ли среди Ваших знакомых те, кто закончил ВУЗ, но не работает по полученной специальности? Статистика говорит, что таких людей около 50%! Это огромное количество специалистов, которые сделали неправильный выбор. Одна из причин – многие не учли свои слабые стороны.

Какие бывают слабые стороны человека?Например, для юриста такая черта, как импульсивность, будет, скорее, слабой стороной, и не позволит выстраивать аргументацию без лишних эмоций. Для менеджера по подбору персонала интроверсия будет слабой стороной, так как большое количество общения с разными людьми и высокие темпы работы будут ему не по силам.

Для чего нужно понимать сильные и слабые стороны человека?

«Чаще всего непонимание своих сильных и слабых сторон является причиной депрессии»
, — предупреждает автор проекта «Предназначение» Павел Кочкин. Механизм ее возникновения заключается в том, что мы не принимаем свои сильные стороны, акцентируя при этом внимание на слабых сторонах. Мы стремимся к идеалу, которого не можем и никогда не сможем достичь, потому что не обладаем необходимыми способностями. В этом случае у нас возникает «стыд», который может перерасти в депрессию.

Если человек от природы является интровертом, то есть он не так открыт к внешнему миру, общению с другими людьми, ему тяжело даются публичные выступления и управление людьми, он больше сконцентрирован на своем внутреннем мире, может подолгу находиться в одиночестве и заниматься каким-либо делом, которое нужно выполнять одному. В этом случае, как бы он не хотел быть знаменитым организатором торжественных мероприятий, его слабые стороны не позволят реализоваться на 100% в этой профессии. Скорее всего, чувство недовольства своей работой и постоянное напряжение от того, что нужно каждый раз перебарывать себя, будут расти и в один момент выльются в депрессию.

«Понимание своих сильных и слабых сторон – это великолепный инструмент для повышения самооценки»
, говорит Павел Кочкин. Человек, который себя любит, ценит и уважает, гораздо лучше реализуется как в профессии, так и в других сферах своей жизни. Он гораздо более эффективен, потому что знает себя и применяет эти знания на практике.

Перестаньте работать над своими слабыми сторонами, пытаясь развиваться в направлении, которое Вам не подходит. Вы добьетесь гораздо более высоких результатов, найдя свои сильные стороны и начав их использовать.

Сильные стороны человека – это мощное орудие в руках того, кто знает, как его использовать!

Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателю

Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

• Повышенное чувство ответственности.
• Дисциплинированность.
• Пунктуальность.
• Упорство.
• Внимательность.
• Коммуникабельность.
• Усидчивость.
• Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. ). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

• Инициативность;
• Креативный склад ума;
• Быстрота, мобильность, активность;
• Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
• Грамотная речь;
• Хорошая дикция;
• Уверенность в своих силах.

Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

1. Безотказность.
2. Невозможность долго сидеть на одном месте.
3. Прямолинейность.
4. Страх к авиаперелетам.
5. Излишняя тяга к формализму.
6. Неумение обманывать.
7. Повышенная активность.
8. Недоверчивость.
9. Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
10. Принципиальность.
11. Скромность.
12. Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

Сильные мужские стороны:

• Активность.
• Сила воли.
• Умение находить общий язык с людьми.
• Доведение начатого до логического конца.
• Усидчивость.
• Добросовестность.
• Развитый интеллект.

Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

• Высокомерие.
• Эгоизм.
• Горячность.
• Необязательность.
• Беспорядочность, безалаберность.

Личные сильные качества женщины:

• Терпение.
• Решительность.
• Лояльность.
• Жизнерадостность.
• Коммуникабельность.
• Желание находить компромисс.

Слабые стороны в резюме у женщин:

• Нервозность.
• Резкость.
• Обидчивость.
• Мстительность.
• Склонность к депрессии.
• Неусидчивость.
• Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

Небольшие нюансы при составлении резюме

1. Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
2. Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
3. Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

как правильно их преподнести и как сделать слабые стороны сильными 🚩 Поиск работы

Очень важно указывать свои сильные стороны, не отрываясь от цели, которую вы преследуете при поиске работы. Подумайте, какими качествами должен обладать успешный кандидат на место, которое вы облюбовали. Если ваша будущая работа связана с обработкой данных, тщательной проверкой информации, работодатель наверняка рад будет увидеть среди ваших достоинств такие пункты, как внимательность, дотошность и усидчивость. В этом случае ни к чему делать акцент на ваши коммуникативные навыки.

Умение успешно устанавливать контакт с другими людьми пригодится, скорее всего, менеджеру по продажам, организатору мероприятий, воспитателю, в общем, всем, чья будущая работа предполагает общение с окружающими. Вот в этом случае стоит указать и жизнерадостность, и открытость, и умение поддержать разговор.

Некоторые соискатели настолько хотят понравиться работодателю, что стараются указать в резюме как можно больше своих плюсов. Это не совсем верная тактика. Во-первых, в большом списке ваши главные, ценные, настоящие качества характера могут затеряться. Во-вторых, в погоне за количеством указанных в резюме достоинств вы можете немного приврать, а это рано или поздно раскроется.

Бывает, что уже на собеседовании интервьюер начинает разбор каждого указанного вами качества и просит привести пример, как то или иное достоинство выражается, как вы собираетесь применять его в работе и в общении с коллективом. В-третьих, вы можете указать взаимоисключающие качества, которые между собой не сочетаются. У потенциального работодателя опять же может вызвать сомнение ваша честность.

Поэтому лучше писать правду. Подумайте, какие трудности встречались вам на прошлом месте работы, как вы с ними справлялись. Определите, какие качества вам при этом помогли. Например, для решения нестандартных ситуаций требуется самообладание и умение мыслить творчески. Однако не забывайте при этом о привязке к желаемой позиции. Стремление во всем найти новый подход не подойдет для тех профессий, где требуется строгое следование существующему регламенту.

Вспомните все комплименты, которые слышали от руководства, друзей, родственников, касающиеся вашего характера. Составьте список своих достоинств, а потом выделите те, которые соответствуют виду вашей профессиональной деятельности. Так вы не пропустите ни один свой плюс и попадете точно в цель, указывая сильные стороны своего характера. При этом список получится не слишком длинным и небанальным.

Высшие организационные навыки, которые работодатели ценят с примерами

Когда работодатели нанимают сотрудников, одним из главных навыков, которые они ищут в кандидатах, является организация. Организационные навыки — одни из самых важных и передаваемых профессиональных навыков, которые может приобрести сотрудник. Они включают в себя набор возможностей, которые помогают человеку планировать, расставлять приоритеты и достигать своих целей, что, в свою очередь, может сэкономить время и деньги компании.

Организационные навыки необходимы для многозадачности и поддержания бесперебойной и успешной работы бизнеса.Работодатели стремятся нанимать кандидатов, которые могут работать для стабильного достижения результатов, даже когда возникают непредвиденные задержки или проблемы.

Что такое организационные навыки?

Организационные навыки связаны с созданием структуры и порядка, повышением производительности и расстановкой приоритетов для задач, которые должны быть выполнены немедленно, по сравнению с теми, которые можно отложить, делегировать другому человеку или полностью исключить.

Поддержание сильных организационных навыков может снизить вероятность развития плохих рабочих привычек, таких как откладывание на потом, беспорядок, недопонимание и неэффективность.

Менеджеры ищут сотрудников, которые могут не только поддерживать порядок в своей работе и своем рабочем столе, но и тех, кто также может быстро адаптироваться к организационной структуре компании.

Развивайте эти навыки и подчеркивайте их в заявлениях о приеме на работу, резюме, сопроводительных письмах и собеседованиях. Демонстрация того, что у вас есть навыки, которые ищет компания, поможет вам получить работу и продвинуться по службе.

Внутренние и внешние организационные навыки

Внутренние организационные навыки: Организационные навыки включают больше, чем просто содержание рабочего стола без беспорядка и организованного компьютера.Хотя свободное пространство для работы важно, аккуратность — лишь один из нескольких ключевых организационных навыков. Сотрудники с отличными организаторскими способностями также могут сохранять спокойствие и подготовленность за счет систематического планирования и составления расписания.

Навыки внешней организации: Рабочие проекты обычно сосредоточены вокруг жестких сроков, и разделение работы на более мелкие проекты и цели может быть эффективным способом их выполнения. Работодатели ищут работников, которые могут планировать и делегировать эти более мелкие задачи себе и другим сотрудникам, чтобы не отставать от сроков, сохраняя при этом здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Примеры организационных навыков

Баланс

Физическая организация

Физическая организация включает не только аккуратный стол, но и расположение комнат, этажей и целых зданий, и это выходит далеко за рамки поддержания аккуратного внешнего вида. Плохо организованное пространство приводит к физическому дискомфорту, потере времени, потерянным предметам и даже людям. Пространство, в котором работают люди, во многом зависит от того, насколько хорошо они работают. Кто-то должен спроектировать эти пространства, а все остальные должны поддерживать порядок.

• Административный
• Оценка
• Внимание к деталям
• Лаконичность
• Координация
• Креативное мышление
• Документация
• Эффективность
• Обращение с деталями
• Выявление проблем
• Определение ресурсов
• Управление встречами
• Уровень владения Microsoft Office
• Применение политики
• Приоритезация
• Производительность
• Ситуационная оценка
• Анализ задач
• Оценка задач
• Разрешение задачи
• Анализ рабочего процесса
• Управление рабочим процессом

Планирование

Без плана цель — это всего лишь желание.Для любого проекта планирование означает прогнозирование того, какие ресурсы потребуются и сколько времени займет проект, затем сбор этих ресурсов и выделение необходимого времени. При необходимости работнику, возможно, даже придется изменить план в зависимости от наличия ресурсов и ограничений по времени.

План может быть столь же простым, как решение, какой конец коридора очистить в первую очередь, или он может излагать корпоративную стратегию на следующие десять лет. Мелкомасштабное планирование может быть проще и быстрее, но это не менее важно.Навыки, связанные с планированием, можно описать с помощью следующих ключевых слов:

• Анализ
• Анализ проблем
• Бюджетирование
• Бизнес-аналитика
• Данные
• Тенденции данных
• Сроки
• Принятие решений
• Типовой проект
• Развитие
• Прогнозирование
• Сбор информации
• Метрики
• Планирование развития
• Прогноз развития
• Решение проблем
• Управление программами
• Управление проектами
• Исследования
• Обзор
• Планирование
• Стратегическое планирование
• Стратегия развития
• Структурное планирование
• Планирование преемственности
• Тенденции

Работа в команде

В хорошо организованной команде у каждого члена своя роль, и задачи распределяются соответственно.Создание организационной структуры новой команды — это умелое достижение, но также и предоставление и принятие соответствующих делегаций, следование указаниям и четкое общение с нужными людьми. Хорошо организованные люди понимают и поддерживают структуру команд, частью которых они являются. Следующие термины используются для описания навыков, связанных с командной работой:

• Внимательное слушание
• Сотрудничество
• Связь
• Уверенность
• Делегация
• Разница в разрешении
• Режиссура других
• Оценка
• Содействие
• Голы
• Постановка целей
• Руководство группы
• Реализация
• Решения об исполнении
• Руководство по обучению
• Менеджмент
• Управление конфликтами
• Сроки
• Достижение целей
• Мотивация
• Многозадачность
• Переговоры
• Устное общение
• Убеждение
• Презентация
• Предоставление обратной связи
• Публичные выступления
• Ответственность
• Взять на себя ответственность
• Обучение
• Тимбилдинг
• Работа в команде
• Управление временем
• Обучение
• Работа с другими
• Письмо

Дополнительные организационные навыки

Вот дополнительные организационные навыки, которые вы можете использовать при составлении резюме, сопроводительных писем, заявлений о приеме на работу и собеседований.Необходимые навыки будут зависеть от должности, на которую вы претендуете, поэтому также просмотрите наши навыки, перечисленные по должностям и типу навыков.

• Активное прослушивание
• Добросовестность
• Принятие решений
• Подача
• Сохранение концентрации
• Microsoft Excel со знанием дела
• Проактивность
• Находчивость
• Самомотивация
• Стратегическое планирование
• Возьмите инициативу

Как выделить свои навыки

ДОБАВЬТЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАВЫКИ В ВАШЕ РЕЗЮМЕ: Включите в свое резюме организационные навыки, наиболее тесно связанные с работой, особенно в описание вашей истории работы.

ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ В Сопроводительном письме: Включите свои организационные навыки в сопроводительное письмо. Включите один или два навыка и приведите конкретные примеры случаев, когда вы демонстрировали эти качества на работе.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЛОВА НАВЫКОВ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ: Вы также можете использовать эти слова во время собеседований. Будьте готовы привести примеры того, как вы использовали каждый из этих навыков, когда отвечаете на вопросы организационного собеседования.

Список слабых мест: 10 вещей, которые можно сказать в интервью

1. Руководство по карьере
2. Интервью
3. Список слабых сторон: 10 вещей, которые следует сказать в интервью

Редакционная группа Indeed

22 февраля 2021 года

Это может быть сложно ответьте на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» — особенно если вы ожидали, что будете обсуждать возможности, навыки и таланты, которые сделают вас лучшим кандидатом на эту работу.Определить свои слабости в позитивном ключе может быть непросто, но если вы объедините самосознание с планом действий, вы сможете быстро выделиться среди других кандидатов на работу.

В этой статье мы объясняем, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» вопрос и приведите несколько примеров ответов.

Почему работодатели спрашивают: «В чем ваши недостатки?»

Работодатели спрашивают кандидатов об их слабостях, чтобы оценить их самосознание, честность и способность к совершенствованию. Они также, вероятно, захотят увидеть, что вы уже сделали, чтобы исправить свои слабые стороны, и что вы планируете делать, чтобы продолжать поправляться.

Как ответить «Каковы ваши слабые стороны?»

Вот несколько примеров лучших недостатков, которые стоит упомянуть в интервью:

1. Я слишком много внимания уделяю деталям

Ориентация на детали обычно является положительным навыком, но если вы склонны тратить слишком много время на специфику проекта, это тоже можно считать слабым местом. Упоминая, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете менеджеру по найму, что вы способны помочь компании избежать даже незначительных ошибок.

Пример **: * «Одна из моих самых больших слабостей в том, что я иногда слишком много внимания уделяю деталям проекта. Я стремился усовершенствоваться в этой области, лучше отслеживая, сколько времени я трачу на задачу, и позволяя себе снова сосредоточиться на проекте в целом. Таким образом, я все еще могу гарантировать высокое качество, сохраняя при этом свою продуктивность и помогая своей команде уложиться в сроки ». *

2. Мне трудно отказаться от проекта

Некоторые люди — прирожденные перфекционисты, делая много последних- минутные изменения, чтобы убедиться, что все идеально.Проблема с этой слабостью в том, что она может повлиять на сроки. Если это ваша слабость, расскажите, как вы пытаетесь лучше отпускать проекты, устанавливая для себя крайний срок для всех изменений.

Пример **: ** ‘Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы, и я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я устанавливаю крайние сроки для исправлений и стараюсь не вносить слишком много изменений в последнюю минуту.’

3. Мне сложно сказать «нет»

С точки зрения работодателя, тот, кто всегда готов помочь, является преимуществом. Однако этот актив может стать слабым местом, если вы в конечном итоге отправите свою работу поздно, потому что вы потратили так много времени, помогая другим. Расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организуя свои задачи и устанавливая границы того, сколько времени вы можете выделить, чтобы помочь другим.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »просьбам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу.Теперь я использую приложение для управления проектами, поэтому я могу видеть, сколько у меня работы в любой момент, и понимать, когда у меня есть время, чтобы помочь другим ».

4. Я испытываю стресс, когда проекты выходят за рамки установленного срока.

Хотя выражать свой стресс или разочарование на работе — это недостаток, работодатели также ценят сотрудников, которые стремятся уложиться в сроки и понимают, насколько важно сдавать работу вовремя. В своем ответе сосредоточьтесь на том факте, что, по вашему мнению, соблюдение сроков жизненно важно для максимальной продуктивности.

Пример **: ** «Одна из моих самых больших слабостей в том, что я очень нервничаю, когда проекты, над которыми я работаю, выходят за рамки срока. Я всегда был пунктуален и твердо уверен в том, что нужно сдавать материалы вовремя. Чтобы уменьшить стресс, я начал курс медитации осознанности, чтобы помочь распознать свои чувства и позволить им пройти, не привязываясь к ним слишком сильно ».

5. Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого человека есть что-то, что он мог бы улучшить или получить больше опыта.Если вы поделитесь своим мнением о том, что хотите получить больше опыта с соответствующими навыками или качеством, это покажет менеджеру по найму, что вы осведомлены о себе и любите бросать себе вызов. Однако убедитесь, что вы не отвечаете слабостью, которая важна для вашей роли.

Пример **: ** «Среди моих самых больших недостатков — неспособность разделять обязанности и сохранять терпение во время групповых проектов. Я обсудил эти слабые места со своим менеджером как области, которые мне хотелось бы улучшить. Мы установили для меня график и цели.Я участвовал в нескольких мастер-классах по командообразованию. Я учусь отпускать и доверять другим людям ».

6. У меня иногда возникают проблемы с просьбой о помощи

Хотя вы можете захотеть решать проблемы на работе самостоятельно, это может быть вашей слабостью. Независимость — положительное качество для многих рабочих мест, но лучше знать, когда обращаться за помощью, чтобы убедиться, что задачи выполняются хорошо и вовремя. Если вы используете это как свою слабость, объясните, что вы понимаете, почему просьба о помощи — хорошая идея и как вы пытаетесь исправить это.

Пример **: ** ‘Поскольку я независим и люблю сам находить решения, мне иногда было трудно просить о помощи, когда она мне нужна. Я понимаю, что в любой организации меня окружают эксперты, обладающие определенными знаниями и навыками, у которых я могу чему-то научиться. Хотя я все еще работаю над этим, я смог выполнять работу лучше и с меньшими затратами времени благодаря помощи окружающих ».

7. Мне было трудно работать с определенными личностями

Даже самые гибкие люди могут иметь проблемы с работой с другими людьми, имеющими определенные характеристики или черты характера.Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации. Если это ваша слабость, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и объясните, почему.

Пример **: * «Хотя я понимаю, что разные типы личности укрепляют бизнес, я стараюсь держать свои идеи при себе при разговоре с более громкими и откровенными коллегами. Чтобы преодолеть эту слабость, я теперь стараюсь проводить больше времени с этими коллегами, которые всегда могут свободно высказаться.Узнавая больше о них, их стиле общения и их мотивации, я могу лучше сотрудничать с этими типами личности, так что мы оба в равной степени вкладываем свои сильные стороны и навыки ». *

8. Иногда мне трудно поддерживать здоровый образ жизни / работы balance

Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания мотивации в вашей работе. Если вы тратите много времени и энергии на свою работу, это свидетельствует о вашей твердой трудовой этике, но также необходимо уделять время семье, друзьям и хобби.Если это слабость, о которой вы хотите поговорить, объясните, как вы сделали это, чтобы найти баланс между жизнью и работой, и как вы видели, как в результате ваша работа улучшилась.

Пример **: ‘** Поскольку я искренне люблю свою работу и очень амбициозен, мне иногда трудно установить границы между моей работой и личной жизнью. Я заметил, что игнорирование личных потребностей негативно сказывается на моей мотивации и сосредоточении. Чтобы преодолеть эту слабость, я теперь стараюсь выделить в своем расписании время, которое я могу проводить с семьей.Небольшие изменения, такие как перевод моего телефона в беззвучный режим, имеют огромное значение. Когда в моей жизни больше баланса между работой и отдыхом, я работаю более продуктивно ».

9. Раньше меня не устраивала двусмысленность

На многих работах требуются вдумчивые, опытные и ответственные сотрудники с неоднозначностью на рабочем месте. Тщательное следование подробным инструкциям, безусловно, является полезным навыком, но также важно уметь определять, что нужно для достижения желаемого результата.Если это слабость, о которой вы упоминаете в интервью, обсудите успех, которого вы достигли, следуя инструкциям и находя утешение в двусмысленности. Затем объясните шаги, которые вы предпринимаете для выполнения неоднозначных задач.

Пример: «* Поскольку я предпочитаю более четкие указания, я склонен скептически подходить к сбивающему с толку заданию или цели. * Вот почему я создал личную основу для тех случаев, когда я чувствую себя сбитым с толку или перегружен неоднозначной задачей, включая выполнение структурированное исследование и обращение за советом к экспертам.Это помогло мне добиться успеха при работе над неоднозначными задачами или при достижении менее определенных или конкретных целей ».

10. Иногда мне не хватает уверенности

Отсутствие уверенности — распространенная слабость, которая может привести к неэффективности вашей работы. Смирение при работе с другими может быть полезным, но также важно быть уверенным в том, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне. Если это слабость, о которой вы рассказываете на собеседовании, обсудите шаги, которые вы предприняли для повышения своей уверенности, и то, как ваши действия привели к успеху.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда не хватает уверенности, поэтому мне трудно выступать в группах. Даже если у меня есть отличные идеи, мне трудно делиться ими с другими. По этой причине ** я решил, что пора пойти на уроки говорения и актерского мастерства. Эти занятия помогли мне научиться отделять застенчивое «я» от профессионального «я» ».

Вопрос для собеседования: каковы ваши самые большие недостатки?

Если вам предстоит собеседование, возможно, вы чувствуете одновременно волнение и нервозность.Чтобы придать себе уверенности в себе, лучше всего полностью подготовиться перед важным днем.

Невозможно предугадать каждый вопрос, который вам зададут, но есть общие вопросы на собеседовании, к которым вам следует подготовиться. «Какая ваша самая большая слабость?» — отличная возможность на собеседовании поделиться своими целями профессионального развития и выразить желание постоянно совершенствоваться.

Ответить на этот вопрос непросто. Продолжайте читать, чтобы узнать, как можно честно ответить, добавив при этом положительных эмоций.

Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Каковы ваши самые большие недостатки?»

Ключ к ответу на этот вопрос — признание того, что у каждого есть недостатки. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание. Можете ли вы оценить свои нынешние таланты и определить области, которые нужно улучшить?

Правдивый ответ дает им понять, что вы можете быть честными с собой и другими в отношении того, как вы можете расти как личность, так и как коллега.Это показывает ваше стремление к достижению профессиональных целей, а также вероятность того, что вы станете ценным членом команды, который проявляет инициативу и решает проблемы.

Имейте в виду, что менеджеры по найму ищут два основных момента: ваша слабость и шаги, которые вы предпринимаете для улучшения. Не стоит перечислять одно из них без другого. Отвечая на вопрос, приведите конкретный пример того, как вы становитесь лучше.

Другие способы, которыми вас могут спросить о ваших самых слабых сторонах

Послушайте, как менеджер по найму может попросить вас узнать о ваших самых слабых местах.Эти вопросы сформулированы немного по-другому и могут звучать так: «Что бы вы изменили в себе, если бы могли?» или: «С чем, по словам вашего предыдущего менеджера, у вас проблемы?»

Выбор слабых мест

Хотя верно, что у каждого есть недостатки, вам следует стратегически выбрать, какими недостатками поделиться на собеседовании. Вы захотите выбрать что-нибудь, связанное с работой, на которую вы претендуете, но не такую, которая помешала бы вам выполнять основные обязанности.

Например, если вы подаете заявку на должность представителя службы поддержки клиентов, лучше не упоминать, что вам неудобно разговаривать с людьми. Вместо этого сосредоточьтесь на слабости, которая не лишает вас возможности работать и над которой вы сейчас работаете.

Поскольку вас спрашивают о двух или трех слабостях, а не только о вашем единственном величии, слабости, неплохо было бы подумать о нескольких примерах при подготовке к собеседованию.

По теме: Вопрос на интервью: каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ответ, основанный на навыках (с примером)

Выбор слабости, основанной на навыках, — отличный вариант, потому что вы можете предпринять конкретные шаги для развития этого конкретного навыка, например пройти курс обучения или найти возможность на работе улучшить в этом районе.Вам следует настроить свои слабые стороны на работу, на которую вы претендуете. Если вы проходите собеседование по поводу работы, которая требует глубоких знаний определенной компьютерной программы, вам следует избегать говорить, что вы никогда не использовали эту программу.

Пример: «Я научился использовать основные функции Microsoft Excel в молодом возрасте, но по мере роста моей карьеры я обнаружил важность расширения этих знаний. Я хотел бы иметь возможность создавать более сложные электронные таблицы и формулы, поэтому я начал посещать онлайн-курсы и уже смог более эффективно ориентироваться в Excel.На моей предыдущей работе я даже вызвался создать подробную таблицу для отчета о бюджете, что было высоко оценено руководством ».

Символьный ответ (с примером)

Вы также можете поговорить о слабости черт характера. Однако избегайте примеров, которые производят впечатление, что вы неспособны сотрудничать с коллегами или принимать конструктивную критику. Вы по-прежнему хотите представить себе, что вы будете позитивным и продуктивным сотрудником, который сможет хорошо работать в команде.

Пример: «Я очень целеустремлен и много работаю над выполнением задач, поэтому, если мне назначают новую задачу, которую я могу быстро выполнить, я перехожу с текущего проекта на новый. Но я обнаружил, что переключение передач слишком много раз в течение дня мешает мне лучше всего работать над проектами, где требуется больше внимания. Теперь я работаю над расстановкой приоритетов для новых заданий и электронных писем, а также выделяю время каждый день для работы над конкретными долгосрочными проектами.Я уже стал более продуктивным и смог более эффективно распоряжаться своим временем ».

Полезные советы, которые нужно запомнить

Сохраняйте позитивный настрой

Даже если менеджер по найму спрашивает о вашей самой большой слабости, отвечайте оптимистично. Расскажите о том, как вы можете развивать свои таланты и навыки — это очень желательные качества сотрудника.

Будьте готовы

Было бы неплохо быть готовым ответить на этот вопрос.Когда у вас есть оригинальный и продуманный ответ, вы показываете менеджеру по найму, что серьезно относитесь к собеседованию и своей карьере.

Ответьте честно

Искренний ответ показывает, что вы цените честность. Это сигнал о том, что вы укрепите доверие на рабочем месте и разовьете прочные профессиональные отношения.

Включите конкретные подробности

Неубедительный ответ, скорее всего, будет коротким, расплывчатым ответом. Погрузитесь в подробности своего опыта, чтобы описать, как вы преодолели препятствие или сложную ситуацию.Вы продемонстрируете свою мотивацию и стремление к достижению целей профессионального роста.

Продолжайте учиться:

Список слабых мест: 8 вещей, которые следует сказать на собеседовании

Во время собеседования вы можете подготовить ответы на некоторые общие вопросы, которые задают многие менеджеры по найму. «Какая ваша самая большая слабость?» или подобный вопрос можно ожидать от интервьюеров. Если вы научитесь отвечать на этот вопрос положительно, это может произвести впечатление на менеджеров по найму и повысить ваши шансы на получение работы.В этой статье мы рассмотрим несколько примеров ответов на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?»

Примеры слабых мест для собеседования

Вот восемь примеров лучших слабостей, которые следует упомянуть в интервью:

1. Вы слишком много внимания уделяете деталям
2. Вам трудно отказаться от проекта
3. У вас есть проблемы с отказом
4. Вы теряете терпение, когда проекты выходят за установленные сроки
5. Вам не хватает уверенности
6. У вас проблемы с просьбой о помощи
7. Вам было трудно работать с определенными личностями
8. Вам может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью

1.Вы слишком много внимания уделяете деталям.

Ориентация на детали — это обычно хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать недостатком. Рассказывая о том, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы делаете улучшения в этой области. Кандидат, который гарантирует качество и стремится к балансу, может оказаться большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда слишком сильно сосредотачиваюсь на деталях проекта и трачу слишком много времени на анализ более тонких моментов. Я стремился стать лучше в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине. Таким образом, я могу гарантировать качество, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

2.Вам трудно отказаться от проекта

Когда вы потратили много времени и усилий на что-то, легко почувствовать опасения, что пометят его как завершенный. Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою работу или пытаться внести изменения в последнюю минуту, что может поставить под угрозу сроки.

Если это ваша слабость, расскажите, как вы стремитесь к совершенствованию, установив крайний срок для всех исправлений и проявив инициативу в отношении изменений, чтобы не ждать до последней минуты.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы, и я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я устанавливаю крайние сроки для исправлений. Это гарантирует, что я не буду вносить изменения в последнюю минуту ».

3. Вы не можете сказать «нет»

Помощь коллегам в проектах и ​​правильное управление вашей рабочей нагрузкой — это хитрый баланс.С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но также может быть тем, кто не знает своих возможностей и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков для завершения работы.

Если вы тот, кто так жаждет взяться за новые проекты, расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организуя свои задачи и устанавливая более реалистичные ожидания как для себя, так и для окружающих.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »просьбам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу.В прошлом это приводило меня к стрессу. Чтобы улучшить эту область, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в данный момент, и знать, есть ли у меня пропускная способность, чтобы взять на себя больше ».

4. Вы становитесь нетерпеливыми, когда проекты выходят за рамки крайнего срока

Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков может считаться слабостью, работодатели ценят сотрудников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в запланированные сроки .

Если вы используете это как свою слабость, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и на способах, которыми вы помогаете улучшить процессы, чтобы сделать работу более эффективной.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за рамки срока. Я внимательно отношусь к срокам и чувствую себя неуютно, когда работа не завершается вовремя. Чтобы этого избежать, я стал более активным и обращал внимание на то, как я реагирую, чтобы убедиться, что я мотивирую и помогаю повысить эффективность.”

5. Вам не хватает уверенности

Недостаток уверенности — распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня. Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя неквалифицированным, чтобы выступить на важном собрании, когда ваша идея может помочь команде достичь цели.

Хотя скромность в работе с другими может быть полезной, необходимо также сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.Если в этом ваша слабость, подчеркните, почему вы цените уверенность, ваше понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали демонстрацию уверенности на рабочем месте.

Пример: «Раньше мне иногда приходилось бороться с уверенностью. Мне было полезно вести постоянный отчет о влиянии, которое я оказал на свою команду и мою организацию, чтобы лучше понимать, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах. Я также взял за правило высказывать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и добавят ценности разговору.Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10% ».

6. У вас проблемы с просьбой о помощи

Обращение за помощью — необходимый навык, когда вам не хватает опыта в определенной области или когда вы не можете справиться со своей рабочей нагрузкой. Знание того, когда и как обращаться за помощью, показывает сильное самосознание. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, для бизнеса будет лучше, если вы будете знать, когда обратиться за помощью.

Если вы знаете, что в прошлом было трудно обращаться за помощью, объясните, почему вы знаете, что это полезно, и способы, которыми вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Поскольку я независим и получаю удовольствие от быстрой работы, мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна. Я узнал, что для меня и бизнеса гораздо выгоднее обращаться к нам, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя измотанным своей рабочей нагрузкой. Я также понимаю, что вокруг меня много экспертов, обладающих определенными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу.Пока я все еще работаю над этим, мне удалось сделать больше качественной работы благодаря помощи окружающих ».

7. Вам было трудно работать с определенными личностями

Даже самые гибкие люди могут иметь проблемы с работой с другими людьми, имеющими определенные характеристики или черты характера. Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации.

Если это было вашей слабостью в прошлом, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро определите причины, почему. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы вместе лучше работать над достижением общей цели.

Пример: «Раньше мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я стараюсь успокаивать собственные идеи и мнения среди более громких коллег.Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивации, я смогу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы в равной степени использовали свои сильные стороны и навыки ».

8. Вам может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью

Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания мотивации в вашей работе. Хотя, безусловно, почетно и демонстрирует твердую трудовую этику, тратить свое время и энергию на работу, также необходимо уделять первостепенное внимание проведению времени с семьей, занятиям хобби или отдыху.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать во время собеседования, объясните, как вы сделали это, чтобы найти баланс между жизнью и работой, и как вы видели, как в результате ваша работа улучшилась. Вы также можете объяснить, что баланс работы и личной жизни — это то, что вы считаете важным в должности, на которую претендуете.

Пример: «Поскольку я искренне люблю свою работу и имею амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.Я заметил, что игнорирование личных потребностей негативно сказывается на моей мотивации и сосредоточении. В результате я решил сосредоточиться на том, чтобы в моем расписании было место для волонтерства и проведения времени с семьей. Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, мои результаты становятся более качественными, я могу выполнять больше работы, и я с нетерпением жду выхода на работу ».

30+ сильных и слабых сторон при собеседовании (примеры)

Знание основных сильных и слабых сторон до собеседования может помочь подготовиться к этому распространенному вопросу собеседования.Это популярный вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Подготовка как сильных, так и слабых сторон может гарантировать, что менеджер по найму будет впечатлен ответом. И чувствует себя обязанным задать дополнительные уточняющие вопросы на собеседовании.

Потенциальному работодателю нравится знать ответ на этот вопрос, поскольку он помогает им оценить потенциальные основные компетенции кандидата в организации. Думайте об этом как о понимании личностных качеств и сильных или слабых сторон характера.Открыто заявляя об этом, работодатель может лучше позиционировать этого сотрудника в компании и обеспечить успех.

Это больше, чем просто вопрос интервью

Чарлин Махер, доктор философии, описывает, что профессиональные качества жизненно важны для работодателей. Потому что «компетенции долгое время использовались в качестве основы, чтобы помочь сфокусировать поведение сотрудников на вещах, которые наиболее важны для организации. И помочь добиться успеха. Они могут обеспечить общий способ гармонизации, отбора и развития талантов. Преимущества очевидны для сотрудники и менеджеры, и, в конечном итоге, организация.»Именно поэтому я задаю этот вопрос.

Совет: Продолжаете видеть фразу «основные компетенции?» Хотите узнать, что такое основная компетенция? Основная компетенция — это концепция теории управления, введенная К. К. Прахаладом и Гэри Хэмелом. Он определяется как «гармоничное сочетание множества ресурсов и навыков, которые выделяют фирму на рынке». А значит, это основа конкурентоспособности компаний.

И как интервьюер задает этот вопрос интервью среди других.Они продолжают определять, в чем истинная наибольшая сила и наибольшая слабость кандидата. Не дайте интервьюеру обмануть вас, просто задав этот вопрос и продолжая. Они будут оценивать характер и способности кандидата на протяжении всего собеседования.

Интервьюер может решить задать один из следующих вопросов интервью:

• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Как бы вы описали свои сильные и слабые стороны.

Когда вы услышите эти вопросы, вы поймете, что пора описать сильные и слабые стороны, используя следующий метод.

Как ответить «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» в собеседовании

Отвечая на этот распространенный вопрос интервью, всегда делитесь историей. Не перечисляйте просто личные сильные стороны или самую большую слабость. Продумайте историю, которой можно поделиться, используя рабочую ситуацию. Ситуация, которая представляет собой одну из сильных или слабых сторон, по вашему мнению, соответствует вашему типу личности.

Представляя слабость, всегда намекайте на нее, а затем заканчивайте ответ тем, как вы можете изменить эту слабость в будущем. Путь, который вы определили, что собираетесь изменить, чтобы преодолеть эту слабость. В качестве альтернативы, что касается сильных сторон, важно указать в ответе, как сотрудник будет продолжать использовать эту силу и развивать эти навыки.

Прежде чем что-либо делать, ознакомьтесь с должностной инструкцией

Описание должности содержит много идей.Какие ключевые слова вы видите в описании вакансии? Требует ли работа межкомандного взаимодействия? Тогда разговор о коммуникативных навыках или способностях управления может иметь значение.

Ищите ключевые слова и подсказки.

Какой отличный ответ выглядит

Вот примеры ответов для обоих:

«Я хочу думать, что одна из моих самых сильных сторон — это активное слушание. Было несколько случаев, когда команды, в которых я был частью, отводили меня в сторону.И рассказал мне, как они ценят то, что их слышат во время стрессовых этапов проекта. И я твердо убежден, что активное слушание — это первый шаг к демонстрации управленческих навыков или коммуникативных навыков. Это может привести к отличным бизнес-результатам ».

«Я знаю, что у меня есть одна слабость — это отсутствие терпения. Это происходит из-за желания быстро двигаться, достигать бизнес-целей и продолжать расти. Как и мои коллеги, эта часть моей личности может вызывать дискомфорт у многих окружающих меня людей. И я должен напоминать себе, что заставлять других чувствовать себя некомфортно, даже когда у меня большие намерения, не приведет к успеху.Я придумал способы регулировать свое терпение в режиме реального времени ».

Почему эти ответы работают

И в обстоятельствах, и в ответах мы ссылались на навык или межличностные навыки. Активное слушание, управление, общение и терпение. Все это отличные переносные навыки или передаваемые навыки, которые интервьюер будет благодарен за воспитание.

Чтобы сделать еще один шаг в ответе на этот вопрос интервью, представьте интервьюеру задачу и ситуацию. В виде возможности для бизнеса.А затем укажите, какие профессиональные качества (хорошие и плохие) были использованы для создания результата (опять же, хорошего и плохого).

Будьте готовы к тому, что оба вопроса на собеседовании будут заданы один за другим. Например, когда менеджер по найму спрашивает о «самой большой силе», он часто отвечает на вопрос собеседования о «самой большой слабости». Будьте готовы согласовывать ответы. Лучший способ сделать это — считать сильные и слабые стороны одинаковыми. Например, проявив терпение.Терпение — прекрасная сила. Но терпение тоже может быть большой слабостью.

Слабые стороны как сила

Вот пример ответа, где слабость и сила одинаковы:

Пример ответа: Моя большая слабость — терпение. Терпение может быть большой силой; готовность слушать других и давать достаточно времени для взращивания успеха. Но без должного терпения можно упустить сроки. Или общение может быть неправильно истолковано.Терпением нужно правильно управлять.

Пример ответа: Моя самая большая сила — это противоположность моей слабости: терпение. Предоставление другим широких возможностей для развития в соответствии с их графиком — это навык, который менеджеры часто развивают. Я считаю, что терпение — это сила, которую ценят коллеги. Быть торопливым коллегой — не самое приятное чувство. Или заставить другого коллегу почувствовать, что он вас подводит. Терпением нужно правильно управлять.

Если интервьюер спрашивает: «В чем ваша самая большая сила и слабость?» нормально использовать разные ответы для обозначения силы и слабости.Обязательно выберите соответствующую сильную и слабую стороны и ответьте на них последовательно.

Совет от профессионала: Не говорите о личных сильных сторонах. Личная сила могла быть чем-то вроде «упорства». Говорят только о работе.

Список сильных сторон

• Адаптивность
• Творчество
• Способности принимать направление
• Способности давать направление
• Гибкость
• Обязательства
• Возможности количественного исследования
• Возможности качественного исследования
• Способности принятия инициативы
• Способность принимать риски
• Способностей к активному слушанию
• Способности влияния
• Способности к планированию
• Способности к стратегическому планированию
• Аналитические способности к решению проблем
• Навыки лидерства
• Самосознание
• Навыки письма

Примеры ответов с использованием сильных сторон (Примеры сильных сторон)

Ниже приведены примеры ответов, когда менеджер по найму спрашивает о сильных сторонах.

Ниже приводится список сильных сторон и примеры ответов, которые можно использовать при ответе на этот вопрос собеседования. Обязательно укажите сильные стороны, которые соответствуют каждой способности или квалификации, выраженной в резюме и сопроводительном письме. Ответ всегда должен быть честным, что подходит кандидату.

1. Я могу эффективно распоряжаться своим временем

Пример ответа: «Я думаю, что мои сильные стороны могут эффективно распоряжаться своим временем. Я ценю то, что мне не нужно полагаться на своего менеджера, чтобы расставить приоритеты в моей работе, и я могу соблюдать еженедельные сроки и цели.”

2. Я всегда хочу узнавать новое

Пример ответа: «На предыдущей работе меня поставили в положение, в котором мне нужно было быстро учиться. Вместо того, чтобы упасть в сторону из-за давления, я решил принять вызов. С тех пор изучение нового стало для меня развлечением. И у меня есть способ приступить к новым обязанностям на работе ».

3. Я объективно отношусь к своей работе и использую количественные идеи для принятия решений

Пример ответа: «Я считаю, что важно смотреть на нашу работу объективно и непредвзято.Это действительно полезно, когда вы работаете в команде, а также способствует эффективной работе для клиентов. Я чувствую, что это моя сильная сторона ».

4. Я приспосабливаюсь к новым условиям работы и ситуациям

Пример ответа: «На моей предыдущей работе управление и структура компании быстро менялись. Я понял, что изменение среды не означает отсутствия безопасности на работе. И это воспоминание об одной идее поддерживало меня в мотивации и «опускало голову» в моей работе. Я чувствую, что сейчас это большая сила.”

5. Я могу заниматься творчеством и количественно одновременно

Пример ответа: «Мне нравится думать, что я мыслящий« правым »и« левым полушарием ». Это означает, что я способен проявлять творческий подход и использовать количественные идеи для работы. Я смог сделать это, изучив проблемы инженерного отдела продаж и применив творческое мышление, чтобы помочь в их решении ».

6. Я могу практиковать навыки активного слушания для своих товарищей по команде

Пример ответа: «Я ценю умение активно слушать.Не просто слушать кого-то, но и понимать, что этот человек говорит и почему. Это не только навык, но и сила, которую можно применить к любой конкретной работе или ситуации на рабочем месте. Слушать — это ключ к успеху ».

7. Я могу брать на себя ответственность, когда совершаю ошибку

Пример ответа: «Часть собственности и ответственности — это способность признать, что была сделана ошибка. На мой взгляд, это сила. Это укрепляет характер и уверенность в команде, когда я могу признать, что сделал что-то не так, и обязуюсь внести изменения.”

8. Я могу принимать решения под давлением

Пример ответа: «Я не позволяю времени или срокам влиять на мою способность принимать правильные решения. Это заняло у меня время, чтобы развить «толстую шкуру» того, что на меня не влияют дедлайны. Но это мое качество, которым я доволен, и оно оказалось ценным для каждого из моих работодателей ».

9. Меня мотивируют вызовы и проблемы

Пример ответа: «Когда я слышу о новом вызове или проблеме.Будь то для компании или для клиента, меня это мотивирует. Я люблю решать проблемы. Это то, что заставляет меня работать каждый день. Идея преодоления трудностей. Когда я слышу вызов, я волнуюсь, а не пугаюсь ».

10. Я умею быть дипломатичным на работе

Пример ответа: «Возможность быть объективным и не отвергать свое мнение — большая сила. Это сводится к тому, как происходит общение, умению правильно обращаться за помощью и другим техникам общения.Я считаю это дипломатичным и считаю это моей сильной стороной «.

11. Я умею делать работу увлекательной, а сложные задачи — развлечением

Пример ответа: «Работа должна приносить удовольствие. Счастливые люди часто лучше работают, видят вещи яснее и, как правило, дольше остаются в компании. Я хочу получать удовольствие от работы. Не только весело провести время в социальной обстановке. Я люблю брать его с собой, куда бы я ни пошел ».

12. Я могу привнести в команду логическое мышление

Пример ответа: «Я склонен думать о вещах на фундаментальном уровне.Сконцентрируйте их на упрощенных представлениях и идеях, чтобы лучше принимать решения. Когда что-то кажется очевидным, я чувствую, что это лучший выход после этого. Логическое мышление — это сила, и я могу взять ее с собой в команду ».

13. Я могу привнести критическое мышление в команду

Пример ответа: «Я могу думать обо всех компонентах проблемы. И преобразовать решение в одно выполнение с минимальным риском. Для меня это пример критического мышления. И это то, чему я могу научить своих товарищей по команде, подвергаясь этому.”

14. Обладаю сильными коммуникативными навыками

Пример ответа: «Все скажут, что у них сильные коммуникативные навыки. Но я считаю, что моя сила в том, что я понимаю, как нужно общаться с каждым человеком. Все разные. У всех разные потребности. Понимание этих потребностей и последующее их удовлетворение посредством общения — вот что я считаю продвинутыми коммуникативными навыками. В этом моя сила ».

Список слабых мест

• Застенчивость
• Неспособность делегировать
• Способности принимать направление
• Способностей к активному слушанию
• Способности получения обратной связи
• Способности презентации
• Навыки межличностного общения
• Способности к пониманию
• Способности к работе в команде
• Способности давать критику
• Способности давать обратную связь
• Мне трудно сказать «Нет»
• Самокритика

Примеры ответов с использованием слабых мест (Примеры слабых мест)

1.Я могу быть слишком внимательным к деталям.

Пример ответа: «Я могу слишком сильно вовлекаться в детали проекта. Пока это показатель моей страсти к проекту. Я могу потратить слишком много времени на мелкие детали и забыть о целостных потребностях команды ».

2. Я могу слишком много заботиться о наших клиентах.

Пример ответа: «На предыдущей работе я обнаружил, что слишком много сочувствую. В определенных обстоятельствах, например в доме престарелых, вы должны одинаково распределять сочувствие.Мне было трудно не общаться с некоторыми пациентами эмоционально ».

3. Мне трудно сказать «нет».

Пример ответа: «Мне действительно сложно сказать« нет ». Мне нравится быть уверенным, что наши клиенты и члены команды довольны. Хотя я понимаю, что если я все время говорю «да», я могу не сдержать свое обещание. И это еще больше расстраивает мою команду или клиентов ».

4. Мне трудно отказаться от проекта.

Пример ответа: «Когда я потратил много времени и сил на проект, мне трудно позволять другим участвовать.На моей предыдущей работе был проект, над которым я работал 12 месяцев. И когда ко мне пришел другой член команды, мне было трудно не следить за проектом. И, возможно, периодически осуществлять микроменеджмент ».

5. Иногда мне не хватает уверенности.

Пример ответа: «Когда другие спрашивают мое мнение, я с трудом выражаю свои мысли и мнения. Хотя я чувствую, что они достигают цели в том, что нужно компании или проекту. Это я не могу «высказаться за себя».”

6. Нельзя легко поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Пример ответа: «Когда я действительно увлекаюсь проектом, я могу потратить на него слишком много времени. И обнаруживаю, что немного выгораю. Мне нужно помнить, что проводить время вне проекта — это здорово ».

7. Я считаю, что приспособляемость слишком удобна.

Пример ответа: «Меня беспокоит то, что мне слишком комфортно приспосабливаться. Меняющаяся среда и смена рук.Я хочу думать, что стабильность временами — это хорошо, и мне тоже должно быть комфортно ».

8. Я часто работаю слишком много часов и выгораю.

Пример ответа: «Иногда я не могу отложить работу. И я забываю, что на следующий день мне придется вернуться на работу. Я могу работать до поздней ночи и невероятно увлекаться проблемой. Я должен не забывать идти в ногу со временем и ясно мыслить ».

9. Мне сложно переключаться с одного проекта на другой.

Пример ответа: «Если я особенно увлечен одним проектом, мне будет трудно переключиться на другой. Не потому, что мне это не нравится, а потому, что я чувствую, что не смог полностью завершить предыдущий проект ».

10. Я могу быть чрезмерно полезным другим.

Пример ответа: «Я люблю помогать другим. Но иногда это может быть ошибкой. В зависимости от типа личности кто-то может рассматривать «помощь» как мелкое руководство или участие в своей работе.Мне действительно нужно быть осторожным в том, как я помогаю другим и какие методы я использовал для этого ».

11. Мне бывает трудно не видеть результатов, на которые я рассчитывал.

Пример ответа: «Когда я особенно увлечен проектом. И я стремлюсь добиться результатов. Я разочаровываюсь, когда не вижу ожидаемых результатов. Мне нужно помнить, что вызов — это часть веселья. И что у нас есть много шансов стать лучше ».

12. У меня проблемы с публичными выступлениями.

Пример ответа: «Я не очень хорош в публичных выступлениях. Просто потому, что я не тратил на это много времени. Это то, что я хотел бы попробовать еще. И посмотреть, смогу ли я принести пользу бренду или компании с помощью моего опыта и увлечений ».

13. Я могу чрезмерно сосредоточиться на проблеме и забыть о тайм-менеджменте.

Пример ответа: «Когда я слишком сосредоточен на проблеме, я могу забыть о потребностях команды на этой неделе. И это проблема.Я пытаюсь напомнить себе, что нужно решить множество проблем, а не одну. И равномерно диверсифицировать свои усилия. Это то, над чем мне нужно поработать ».

14. Я чувствую слишком много стремления к творчеству и забываю о количественной оценке.

Пример ответа: «Я люблю заниматься творчеством. Ощущение искры воображения и чего-то оживающего. Тем не менее, мне нужно помнить, что количественное понимание имеет решающее значение при принятии решений для бизнеса. А творческий подход с количественной проницательностью — ключ к успеху.”

15. Меня слишком тянет к цифрам, например к доходам, и я забываю о творчестве.

Пример ответа: «Я люблю числа. Что еще более важно, я люблю рост. Но рост — это не всегда хорошо. Например, чрезмерная сосредоточенность на числах может привести к тому, что члены команды выгорят или почувствуют отсутствие творческого энтузиазма. Мне нужно не забывать балансировать творчество с количественными целями ».

16. Мне сложно принимать конструктивную критику.

Пример ответа: «Когда я особенно увлечен проблемой, мне сложно воспринимать конструктивную критику.Хотя я пришел к выводу, что всякая критика хороша и должна быть оценена должным образом. Это первый «удар» обратной связи, с которым я борюсь. После этого я в порядке.

17. Я борюсь с перфекционизмом.

Пример ответа: «Я ценю детали. Это то, что я люблю и не люблю в себе. Что касается моей работы, я всегда чувствовал необходимость отдавать ей должное. И сосредоточьтесь на каждой мелочи, воплощающей мою работу. Это может привести к потере лишнего времени и перфекционизму, не предполагающему сотрудничества.Мне нужно найти баланс между перфекционизмом и «достаточно хорошим» для команды или клиента ».

Определение собственных сильных и слабых сторон

Существуют различные методы определения того, какие сильные и слабые стороны нам лучше всего подходят. Первый — поговорить с предыдущим коллегой. И спросите их, какие сильные стороны сотрудников они заметили во время совместной работы. Это может быть бывший начальник или менеджер. Они могут рассказать кандидату, каково это было работать с ними, как хорошо, так и плохо.Спросите кого-нибудь с недавнего предыдущего места работы, так как иногда спросить профессионала, с которым в последнее время не работали, может быть сложно. Коллеге может быть сложно вспомнить конкретный пример совместной работы, чтобы быть полезным.

Еще один способ выявить основные сильные стороны и личные слабости — пройти личностный тест. Эти личностные тесты могут помочь определить способы улучшения на рабочем месте. Лучше всего пройти тест Caliper Assessment. Эти тесты помогают выявить сильные и полезные слабые стороны.

Джонатан Майкл дает прекрасную основу для определения сильных и слабых сторон. Обязательно используйте этот фреймворк только в профессиональных условиях.

Чтобы помочь вам подумать о том, что включить в число сильных и слабых сторон, попробуйте задать себе такие вопросы, как:

• Что у меня хорошо получается?
• А за что меня хвалили другие?
• В чем другие помогали мне более одного раза?
• Какие проекты и задачи, кажется, истощают мою энергию?
• Над какими проектами я потратил часы, не уставая?
• Какие у меня хобби и почему я им нравлюсь?

Советы для ответов на собеседование

На вопрос об основных сильных сторонах компании не отвечайте расплывчато, например: «Я работяга.Или «Я хороший командный игрок». Или «Я хорошо подхожу для этой роли». Это не очень полезно для интервьюера.

• Пусть ваши сильные стороны будут выражением сильных сторон. Используйте эффективные ключевые слова, такие как творческий, инициативный, мотивированный, решительный, находчивый, настойчивый, организованный, продуктивный и другие. Затем укажите достижения, которых вы смогли достичь, используя свои сильные стороны. Было бы лучше, если бы вы использовали термин «И, как результат», когда связали свое достижение с вашей силой.
• Нет необходимости включать в ответ технические или сложные навыки, кроме случаев собеседования на должность ИТ или разработчика программного обеспечения. Эти роли требуют продвинутых навыков работы с компьютером, и разговоры с такими сложными навыками, как навыки программирования, будут иметь важное значение.
• Можно включить в ответ личные качества. Но не забудьте сосредоточиться на том, как это связано с профессиональной жизнью. Например, говорить о социальных навыках — это здорово. Но это полезно только при собеседовании на должность продавца, где навыки межличностного общения являются ключевым показателем эффективности работы.

Примеры плохих ответов

Плохие ответы на этот вопрос собеседования — это те, которые звучат как общий , не имеют личности и избегают предоставления бесценной информации о компетентности менеджеру по найму.

Пример неудачного ответа: Я играл в LaCrox на протяжении всего колледжа, и мой тренер всегда говорил мне, что мне нужно больше суетиться. Я оттолкнул его и сказал, что у меня все в порядке. Если бы мне пришлось описать свою слабость, это было бы вызовом для людей.Я могу бросить вызов другим, а затем перестать работать в команде. Друзья, родственники и предыдущие коллеги сообщали мне, что они негативно относятся к этой черте во мне.

Пример неудачного ответа: Одна из моих сильных сторон — быть лучшим игроком команды. Мне трудно найти других, которые могут встретить меня на моем уровне. Я надеюсь, что в этой компании есть талантливые люди более высокого уровня, с которыми я смогу работать. Потому что, честно говоря, мне было трудно найти исполнителей, которые могли бы сравниться со мной, когда дело касалось наших возможностей.Как выглядит команда и как они будут следить за моим прогрессом?

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы включены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Список сильных и слабых сторон соискателей работы в 2021 году

Майк Симпсон

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?» — наверное, один из самых страшных вопросов для интервью на планете.

Почему?

Потому что вам нужно пройти по канату, чтобы прибить его.

Во-первых, вы должны выглядеть подлинным. Это означает, что нет шаблонных ответов или набора штампов, которые менеджер по найму не купит.

Во-вторых, вы должны делиться своими сильными сторонами, чтобы не выглядеть высокомерным хвастуном.

В-третьих, вам нужно обсудить реальную слабость, но при этом произвести впечатление отличного кандидата.

Сложно, правда?

Что ж, к счастью, он не должен быть таким грубым, как кажется на первый взгляд. Изучив исчерпывающий список сильных и слабых сторон, вы сможете понять, какие качества и навыки вам следует обсудить. Кроме того, , исследуя, как подойти к каждому предмету, вы можете убедиться, что вы выделяетесь как звездный кандидат, будучи искренним.

Итак, давайте посмотрим на мир сильных и слабых сторон, включая то, что они собой представляют, как выделить правильные качества и навыки, а также списки этих сильных и слабых сторон.

Каковы сильные стороны? Какие слабые стороны?

Вы не можете говорить о своих сильных и слабых сторонах, если не знаете, что означают эти термины.Следует отметить, что это довольно просто.

Вообще говоря, сила — это либо то, что у вас хорошо получается, либо то, что у вас есть. Это могут быть навыки или качества, если они полезны и помогают вам преуспеть.

С другой стороны, слабые стороны — это то, что вас сдерживает или замедляет. Опять же, это могут быть навыки или черты характера. Основная определяющая характеристика слабости состоит в том, что она представляет собой область, в которой вы склонны бороться, и что эта борьба каким-то образом вам мешает.

Сражаетесь ли вы против «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» На собеседовании вы должны убедиться, что обсуждаемые вами качества и навыки соответствуют работе. Если сила или слабость не имеют отношения к роли, ваш ответ — промах.

СОВЕТ МАЙКА: Да, может показаться безумием упоминание о недостатке, который имеет значение для роли, но на самом деле это лучший выбор. Если вы попытаетесь обойти вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Вопрос, упоминая навыки или черты характера, которые не имеют отношения к работе, менеджер по найму может подумать, что вы намеренно что-то скрываете или лукавите.Дело в том, что если вы честно оцениваете свои возможности, а затем правильно меняете направление, вы произведете более сильное положительное впечатление, чем если бы вы попытались уйти от этого вопроса. Так что будьте смелыми, будьте смелыми и просмотрите наши советы о том, как повернуться, чтобы справиться с этой темой, как рок-звезда.

То же самое происходит, когда вы составляете список сильных сторон вашего резюме и сопроводительного письма. Если они не имеют отношения к должности, вы выбрали не те. Чтобы согласовать свои навыки с работой, которую вы хотите получить, нужно написать 101 резюме, поэтому убедитесь, что те, которые вы указали, соответствуют должности.Но об этом через секунду.

Где подчеркивать свои сильные стороны

Хорошо, как мы только что упомянули, вы хотите обсудить свои сильные стороны во время собеседования, в своем резюме и в сопроводительном письме. Но это не все; вы также хотите правильно их подчеркнуть.

Начнем с резюме. На корпоративную вакансию обычно приходится 250 резюме. Это большая конкуренция.

Плюс, когда рекрутеры просматривают резюме, вы можете получить только 7.4 секунды их времени, чтобы произвести хорошее впечатление вашим резюме. Сумасшедший, правда?

Зная это, может показаться, что просто составить список сильных сторон, обозначить несколько пунктов и вставить это в свое резюме было бы отличным способом привлечь их внимание за это короткое время. Дело в том, что это не лучшая идея. В этом подходе нет особой привлекательности. Почему? Потому что вы заявляете, что не выполняете резервное копирование.

Вместо того, чтобы просто бросать список сильных сторон своего резюме, используйте этот список как вдохновение. Выберите те, которые соответствуют обязательным навыкам и качествам, которые вы найдете в объявлении о работе. Затем определите достижения, в которых вы применили эти навыки. Затем обсудите эти достижения, не забывая при этом упомянуть свои сильные стороны. Готово!

Вы можете использовать аналогичную технику при создании сопроводительного письма. Используйте примеры, чтобы поделиться своими сильными сторонами, а не просто список. Таким образом, вы подтверждаете свои претензии. Вы не просто говорите то, что имеете; вы показываете, что можете применить эти навыки и качества на работе.

Для собеседований используйте метод адаптации, когда готовите ответы на общие вопросы собеседования. Суть метода адаптации заключается в том, чтобы согласовать ваши ответы с точной позицией, гарантируя, что вы правильно подчеркнете сильные стороны. Это делает ваши ответы смехотворно убедительными и актуальными, в этом и заключается суть хорошего собеседования.

Список сильных сторон

Хорошо, вы, вероятно, задаетесь вопросом: «Что мне следует включить в список моих сильных сторон?» Ну, это зависит от обстоятельств.В более широком смысле вы должны обладать сочетанием навыков и качеств, которые помогут вам добиться профессионального успеха, которые также соответствуют вашей области, отрасли и целевой роли. То, как это выглядит, будет варьироваться от человека к человеку, но в этом суть.

Но есть ли какие-то сильные стороны практически в каждой работе? Да, некоторые из них актуальны практически повсеместно. В эту категорию с большей вероятностью попадут черты характера, но могут быть и определенные навыки.

Вот краткий список сильных сторон, которые могут работать на большинстве должностей, разделенных на категории:

Связь

Практически каждая работа требует, чтобы вы работали с другими людьми.Будь то решение групповых проектов с командой, взаимодействие с клиентом или что-то среднее, общение является частью программы.

Любые сильные стороны, ориентированные на общение, могут быть полезны работодателям. Вот список сильных сторон коммуникации, которые вы можете выделить:

• • Активное слушание
  • Сотрудничество
  • Разрешение конфликтов
  • Сочувствие
  • Переговоры
  • Убеждение
  • Публичные выступления
  • Письменное деловое общение
  • Устное общение

Руководство

Независимо от того, занимаетесь ли вы руководящей ролью или хотите показать, что у вас есть лидерский потенциал, демонстрация правильных навыков может иметь значение.Они демонстрируют вашу способность направлять и поддерживать других, а также играть роль в общем успехе компании.

Вот некоторые сильные стороны, ориентированные на лидерство, которые могут помочь вам выделиться.

• • Повышение вовлеченности
  • Разрешение конфликтов
  • Принятие решений
  • Делегация
  • Конструктивная обратная связь
  • Организация встреч
  • Наставничество
  • Моральный менеджмент
  • Организация
  • Терпение
  • Планирование
  • Стратегическое планирование

Надежность

Каждый менеджер по найму хочет найти нового сотрудника, на которого можно положиться.Вот почему так высоко ценятся сильные стороны, указывающие на надежность. Часто они сигнализируют о том, что кандидат будет выполнять свои обязанности, включая все, от своевременного прибытия на работу до выполнения своих индивидуальных обязанностей.

Надежность важна для любой работы. Итак, вот краткий список сильных сторон, ориентированных на надежность, чтобы показать, что вы на нужном уровне:

• • Точность
  • Подотчетность
  • Детально
  • Определение
  • Дипломатический
  • Помолвлен
  • Фокус
  • Честность
  • Профессионализм
  • Вежливый
  • эластичный
  • Уважительный
  • Ответственный
  • Самомотивировка
  • Сильная трудовая этика
  • Тактичный
  • Надежный

Работа в команде

В большинстве случаев по крайней мере некоторые из ваших обязанностей включают взаимодействие с командой.Навыки и качества, которые помогут вам добиться успеха, определенно являются сильными сторонами, поскольку они помогают вам ориентироваться в сложных межличностных ситуациях и более эффективно сотрудничать.

Если командная работа — важная часть работы, необходимо выделить правильные сильные стороны. Вот список сильных сторон, связанных с командной работой, которые могут показать, что у вас есть все, что нужно:

• • Сотрудничество
  • Восторженный
  • Полезный
  • Дружелюбный
  • Переговоры
  • Открытый
  • Поддерживающая

Процесс мышления и образ мышления

То, как работает ваш ум, на самом деле может быть сильной стороной.То, как вы собираете, оцениваете и систематизируете информацию, мысленно влияет на вашу общую производительность. То же самое касается того, как вы подходите к решениям и решаете проблемы.

Во многих случаях все эти качества делают вас более эффективными в вашей роли. Вот список сильных сторон, связанных с мыслительным процессом и типом мышления:

• • Аналитическое мышление
  • Адаптивность
  • Творчество
  • Принятие решений
  • КПД
  • Гибкость
  • Хорошее суждение
  • Инновационное мышление
  • Логическое мышление
  • Открытость
  • Решение проблем
  • Универсальность

Список слабых мест

Многие люди пытаются выдать силу за слабость.Хотя вы можете подумать, что ведете себя ловко, на самом деле это не так. Большинство менеджеров по найму умеют видеть сквозь штампы. Так что, если вы попытаетесь отговориться, все, вероятно, пойдет не так, как вы надеялись.

К счастью, выбрав правильные недостатки, вы можете в целом удержать себя в приличном положении. Если вы не знаете, с чего начать, вот список слабых мест, которые могут вам помочь, и почему их стоит учитывать:

• • Боязнь говорить перед толпой — многие рабочие места предполагают выступление перед группой, например, проведение встреч с персоналом, что делает это слабым местом, которое может вызвать проблемы на работе
  • Удовлетворение людей — если для того, чтобы сделать людей счастливыми, вы берете на себя слишком много или не можете сказать «нет», когда должны, то это технически слабость
  • Не могу делегировать — если вы занимаетесь руководящей позицией, но ненавидите отказываться от контроля настолько, что вам сложно делегировать полномочия, это слабость, которую вы можете обсудить.
  • Крайняя резкость — хотя прямолинейность может быть сильной стороной, если ваша резкость до такой степени, что люди воспринимают вас как грубость, отчужденность или сдержанность, возможно, вы имеете дело со слабостью
  • Чрезмерно критично к себе — если вы осуждаете себя за каждую ошибку, вы разрушаете свой моральный дух, и это нехорошо
  • Бороться с просьбой о помощи — проблемы с просьбой о помощи, когда она необходима, могут означать, что проекты терпят неудачу просто потому, что вы не обращались за помощью, что является довольно серьезным недостатком
  • Слишком много внимания уделяется деталям — если вы тратите столько времени, беспокоясь о деталях, что никогда не заканчиваете (или, по крайней мере, не заканчиваете вовремя), вы имеете дело со слабым местом
  • Слишком неконфликтный — если вы избегаете конфликта до такой степени, что проблемы усугубляются, или вы идете на компромисс, который не выгоден компании, это может считаться слабым местом.

Как бороться со слабыми сторонами

Хорошо, говорить о своих сильных сторонах не так сложно, как обсуждать свои слабые.Странно выделять что-то негативное в себе, особенно когда вы пытаетесь произвести впечатление на менеджера по найму.

Дело в том, что когда вас просят рассказать о вашей самой большой слабости, вам не нужно много ее обсуждать. Вместо этого вы хотите упомянуть, что это такое, привести пример того, почему это законная слабость, а затем перейти к положительному результату.

Что за позитив? Что ж, это зависит от конкретного вопроса на собеседовании, с которым вы сталкиваетесь.

Если менеджер по найму спросит вас: «Какая ваша самая большая слабость?» мы уже обсуждали это подробно раньше.Однако для краткого обзора начните с краткого упоминания слабого места. Скажите, что это такое, и упомяните уроки, которые вы извлекли из этого.

После этого вам следует развернуться, описав шаги, которые вы предпринимаете, чтобы преодолеть свой недостаток. Поступая так, вы производите впечатление самосознательного, инициативного и желающего учиться. Все это работает в вашу пользу.

Теперь, если вас спросят: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» ваш подход должен быть немного другим. Хотя вы обязательно коснетесь всего вышеперечисленного, вам также придется пойти дальше и рассказать обо всех хороших вещах, которые вы приносите на стол.

Мы также уже рассказывали, как говорить о своих сильных сторонах раньше. Изучив эти примеры, вы сможете понять, как сформулировать эту часть своего ответа.

Просто убедитесь, что, если вы получаете вопрос из двух частей, вы всегда ведете со своими слабостями, а затем говорите о своих сильных сторонах. Таким образом, вы закончите на высокой ноте, гарантируя, что ваше окончательное впечатление будет как можно более положительным.

Собираем все вместе

В конечном счете, приведенный выше список сильных и слабых сторон может помочь вам ориентироваться в вопросах, требующих обсуждения таких навыков и качеств.Используйте их как ориентиры. Затем узнайте, как правильно говорить о своих сильных и слабых сторонах, гарантируя, что вы сможете отвечать на вопросы собеседования с уравновешенностью, профессионализмом и солидной долей достоверности.

Удачи!

–

Соучредитель и генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

примеров ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» — Big Interview Resources

Сегодня я хочу поговорить о , одном из самых распространенных и отягчающих вопросов на собеседовании из всех: « Какая ваша самая большая слабость?»

Вы закатываете глаза? Большинство кандидатов ненавидят этот вопрос и считают его бессмысленным.В конце концов, они не собираются откровенно признаваться в своих самых больших недостатках во время собеседования.

Однако этот вопрос не зря стал клише. Интервьюеры продолжают задавать этот вопрос, хотя знают, что вряд ли получат 100% честные ответы.

Почему? Потому что то, как вы отвечаете на вопрос о своих слабостях, очень красноречиво. Вы можете даже не осознавать, о чем говорите, когда отвечаете на этот вопрос.

И давайте посмотрим правде в глаза, вы, вероятно, делаете это неправильно.Большинство людей так делают. Я говорю это как тренер по собеседованию, который сейчас работал с тысячами соискателей. По крайней мере, 90% моих клиентов нуждаются в помощи, чтобы ответить на вопрос о слабости.

Чтобы помочь, мы создали целый видеоурок по этому вопросу в нашем флагманском продукте Big Interview. Смотрите здесь:

Вот наиболее частые ошибки, которые обычно допускают кандидаты (вы можете рассказать):

1.Пытаться превратить негатив в позитив.

Вы найдете множество книг и статей, которые советуют вам «превращать негатив в позитив», рассказывая о предполагаемой слабости, которая на самом деле является желательным качеством сотрудника. Несколько примеров:

• Я слишком перфекционист.
• Иногда я слишком много работаю.
• Я слишком забочусь о своей работе.

Умная идея. На данный момент, однако, это старый трюк, и интервьюер видит его насквозь. Она видела, как многие кандидаты пробовали одну и ту же песню и танец. Фактически, этот подход, скорее всего, заставит ее думать, что вы скрываете что-то .

2. Отказ отвечать на вопрос.

Некоторые кандидаты утверждают, что не могут придумать ни одной слабости. Вероятно, это потому, что они не готовятся к вопросу должным образом и замирают, боясь сказать не то. Этот ответ также заставляет вас выглядеть так, будто вы что-то скрываете .

3.Выявление слабости, которая вызывает тревогу.

Еще одна ошибка — быть слишком откровенным и признаться в слабости, которая помешает вашей способности преуспеть в этой роли. Однажды у меня был ответ клиента-коуча: : «Мне трудно вставать по утрам и приходить на работу вовремя». Его настоящая слабость заключалась в том, что он был слишком честен.

Прочтите наши советы о том, как избежать этих ошибок, и расскажите о своих слабостях честно и разумно.

Интервью Вопросы о слабостях

Вот список слабых мест, которые регулярно задают на собеседовании:

• Какая ваша самая большая слабость?
  Это, наверное, самая распространенная фраза.
• Каковы ваши слабые стороны?
  Здесь вас просят больше одного. Интервьюер знает, что у вас есть B.S. слабость подготовлена ​​и хочет подтолкнуть вас к большему (см. также: дополнительные вопросы ниже)
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  Некоторые интервьюеры попросят вас суммировать как сильные, так и слабые стороны в одном ответе.
• Если бы я позвонил вашему нынешнему / предыдущему руководителю, что бы он сказал, над чем вам нужно поработать?
  Это сложная формулировка. Посылая идею позвонить вашему нынешнему / последнему менеджеру, интервьюер пытается подсознательно поощрять более честность (некоторые кандидаты сразу же начинают думать: «А что, если он действительно позвонит ей?»)
• Расскажите о поставленной вами цели развития.
  Этот вопрос выявляет слабые места, но также подчеркивает вашу способность заранее ставить цели развития.
• Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?
  Вот еще одна формулировка — снова спрашиваю о вашей ВЕЛИКОЙ слабости или, по крайней мере, о той, которая, по вашему мнению, является наиболее ограничивающей.
• Что вы больше всего хотите улучшить в следующем году?
  В этой формулировке используется более позитивный подход, но это все еще вопрос о слабых сторонах.

Дополнительные вопросы о слабых сторонах

Вы также должны быть готовы к уточняющим или зондирующим вопросам, особенно если ваш ответ на исходный вопрос о слабости был расплывчатым или неубедительным.

Вот список вопросов о слабостях, которые вы можете получить в ответ:

• Но как эта слабость повлияла на вас отрицательно?
  Вы часто будете слышать этот дополнительный вопрос, если не смогли описать НАСТОЯЩУЮ слабость (см. Стратегию «Превращение негатива в позитив» выше).
• Хорошо, а как насчет настоящей слабости?
  Это более конкретное продолжение, когда интервьюер скептически относится к вашему ответу.
• Можете ли вы поделиться еще одной слабостью или областью для развития?
  Жесткий интервьюер может спросить о нескольких слабых местах, особенно если первый из них звучит ложно или чрезмерно отрепетировано.Некоторые интервьюеры просто знают, что кандидаты часто готовят только одно слабое место, и хотят сразу увидеть, что они придумают.

Большое интервью изнутри

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Какая ваша самая большая слабость?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро взгляните на пошаговую систему, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Почему интервьюеры спрашивают о ваших величайших слабостях

Так почему интервьюеры спрашивают о слабостях, когда знают, что большинство кандидатов не отвечают честно?

Они пытаются избавиться от вашего красивого презентабельного фасада на собеседовании и понять, с чем вам действительно нравится работать — хорошее, плохое и уродливое.

Даже если вы не ответите честно, ваш ответ кое-что расскажет им о вас.Если вы уклонитесь от вопроса или попытаетесь обмануть его, интервьюер поинтересуется:

1. У вас есть страшные секретные слабости, которые вы не станете обсуждать.
2. Вы думаете, что совершенны, потому что у вас нет самосознания.
3. Вы считаете себя идеалом, потому что у вас очень низкие стандарты.
4. Вы мошенник. (это может быть нормально, если вы занимаетесь политикой или связями с общественностью)

Я видел, как сильные интервьюеры сбивали с толку вопрос о слабостях. В стрессовой ситуации, например, на собеседовании, может быть очень трудно говорить о своих недостатках. Отрицательные темы требуют дополнительной дипломатии (См. Также: Ответы на поведенческие вопросы о неудачах).

Между тем, вы нервничаете и думаете о 1000 других вещах. (Мои волосы торчат вверх? У меня нормально дыхание? Почему он так хмурился? Что я скажу, если он спросит, почему я оставил свою последнюю работу? Как я запомню тот пример совместной работы? Сможет ли он сказать, что я потею?)

Однако есть способ ответить честно и достоверно, который все равно увеличивает ваши шансы на получить предложение о работе.

Как ответить:

«Какая ваша самая большая слабость?»

Хороший ответ о слабости состоит из двух важных частей:

Часть 1) Ваша слабость
Кратко опишите реальную слабость, которая не была бы серьезным препятствием на работе (Читайте, как выбрать «хорошую» слабость)

Часть 2) Как вы уже работаете над этим
Часть 2 является важным компонентом. Обсудите ваши активные усилия по улучшению.Это показывает, что вы обладаете самосознанием, имеете стремление быть лучшим и что слабость не замедлит вас.

Часть 1: Как выбрать «хорошую» слабость

• Будьте аутентичны
  Не выбирайте слабость только потому, что она хорошо звучит. Вы произведете лучшее впечатление искренностью. Это не значит, что вы должны разделять слабость, из-за которой вы плохо выглядите. Если вы похожи на большинство из нас, у вас есть несколько недостатков, и по крайней мере одна из них будет удобна для собеседований, как указано в дополнительных рекомендациях, приведенных ниже.
• Выберите слабое место, приемлемое для выполняемой работы.
  Помните о требованиях к должности и не указывайте слабые места, связанные с какими-либо необходимыми навыками или желаемыми качествами. Если вы бухгалтер, не говорите о ненависти к математике или недостатке внимания к деталям. Если вы занимаетесь продажами, не признайтесь, что вы слишком сдержанны или недостаточно настойчивы.
• Выберите слабое место, которое является относительно незначительным и «исправимым».
  Под «исправимым» я подразумеваю то, что вы можете улучшить с помощью работы и мотивации. Например:

  Исправить: «Я нервничаю, когда говорю перед большими группами».
  (Вы можете стать лучше, практикуя и изучая новые навыки — и это обычная область развития.)

  Сложнее исправить: «Я очень стеснительный и часто не могу говорить на собраниях».
  (Хотя в застенчивости нет ничего плохого, интервьюер может предположить, что кандидату будет сложно сотрудничать в командной среде.Это предпочтение или качество личности, которое было бы сложнее изменить.)

• Кратко и нейтрально опишите свои слабости.
  Не нужно вдаваться в подробности. Будьте краткими и, самое главное, избегайте оборонительного или чрезмерно негативного тона.

Прочтите последний раздел, чтобы увидеть примеры хороших недостатков, которые следует описать на собеседовании.

Часть 2: Как продемонстрировать, что вы работаете над своей слабостью

Во второй части вашего ответа вам нужно описать, как вы уже предприняли шаги для улучшения своей слабой стороны.Вот почему:

1. Хороший кандидат всегда ищет способы учиться и расти
2. Затем потрясающий кандидат берет на себя инициативу улучшить
   

Используйте свой ответ, чтобы продемонстрировать свою мотивацию быть лучшими в том, что вы делаете. Вот как по-настоящему подчеркнуть положительные моменты, говоря о своей слабости.

Примеры ответов для

«Какая ваша самая большая слабость?»

Пример 1: Делегирование

«Я думаю, что одна область, над которой я мог бы поработать, — это мои навыки делегирования полномочий.Меня всегда так беспокоит, что все делается правильно и вовремя, что я могу застрять в менталитете: «Если хочешь, чтобы все было сделано правильно, делай сам». К сожалению, это не всегда возможно, и я понял, что могу в конечном итоге замедлить работу, если буду слишком контролировать.

Я узнал об этом недавно, когда мне представилась возможность руководить летними стажерами отдела. Раньше я никогда не руководил прямыми подчиненными, так что это был во многом поучительный опыт.Это определенно научило меня делегировать полномочия, и мой менеджер заметил разницу в моем стиле управления в конце лета. Я знаю, что могу извлечь выгоду из дополнительного развития в этой области, поэтому я записался на курс обучения навыкам управления и всегда ищу возможности для управления проектами для нашей группы ».

Почему это работает:

Это отличный пример сотрудника младшего уровня, выполняющего роль, в которой возможности делегирования не являются критическими. Обратите внимание, что последнее предложение в первом абзаце важно, потому что оно признает, как слабое место может быть проблемой и почему над этим стоит поработать.

Слабость признается и описывается, но акцент делается больше на том, как кандидат искал способы улучшить.

Имейте в виду, что это не такой уж лучший ответ, если вы подаете заявку на работу, которая требует от вас управления людьми.

Пример 2: Слишком прямая

«Иногда я могу быть чересчур честным, когда даю отзыв коллегам. Моя личность от природы очень прямолинейна и прямолинейна, и большинство моих коллег действительно это ценят, но я узнал, что бывают моменты на работе, когда требуется больше дипломатии.

Я прошел курс обучения управлению конфликтами, и он действительно открыл мне глаза на необходимость по-разному общаться с разными людьми. Так что теперь я гораздо лучше могу давать конструктивные отзывы, даже если они не всегда возникают естественным образом ».

Почему это работает:

Эта слабость хорошо описана. Кандидат отмечает, что прямота была его слабостью, а также ясно дает понять, что он не яростный придурок для своих коллег.

Во второй части он рассказывает о конкретных шагах, которые он предпринял, и о том, как он улучшился.

Пример 3: Публичные выступления

«Честно говоря, я бы сказал, что публичные выступления — это область, над которой я мог бы поработать. Я нервничаю, когда меня просят сделать презентацию большой группе людей. На собраниях небольших команд я первым встаю и выступаю. Но поставьте меня перед большой группой, и я могу разволноваться.

Я действительно говорил об этом со своим менеджером, и мы поставили это в качестве одной из целей моего развития на этот год. Я прошел курс внутренней презентации и посетил несколько встреч Toastmasters, сетевой группы для людей, которые хотят практиковаться в публичных выступлениях.После некоторой практики я начал чувствовать себя более комфортно. В прошлом месяце я даже вызвался представлять нашу команду в ратуше всего подразделения. Мне нужно было выступить всего 10 минут, но я сделал это и получил отличные отзывы! Это было действительно весело, поэтому я планирую и дальше искать возможности для совершенствования в этой области ».

Почему это работает:

Боязнь публичных выступлений — распространенный страх. В этом образце ответа кандидат дает понять, что в целом у нее нет проблем с общением (что может быть красным флажком).Ее пугает то, что она просто встает перед большой компанией.

Далее она описывает, как она определила слабое место, поговорила о нем со своим руководителем, а затем предприняла активные шаги по его исправлению. В конце у нее даже есть небольшой триумф.

Пример 4: Нетерпение

Теперь давайте посмотрим на пример ответа в действии!