Какие ваши слабые стороны: Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

Содержание

Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?

Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.

Почему работодатель задаёт этот вопрос

Он хочет узнать вас получше

Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.

Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя

Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно. По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.

Как реагировать на вопрос о недостатках

Есть несколько стратегий .

1. Быть максимально честным

То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.

Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.

Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее. Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.

Вот ещё парочка примеров:

  • «У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
  • «Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
  • «Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».

С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.

2. Фильтровать информацию

Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.

В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.

Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.

Вот несколько вариантов для вдохновения:

  • «Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
  • «Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
  • «Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
  • «Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
  • «Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
  • «У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
  • «Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
  • «Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».

Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.

Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.

Что ещё стоит учесть

Не впадайте в ступор

Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.

Оставайтесь позитивным

Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:

  • «Моя зона роста — это…»
  • «Мне стоит больше работать над…»
  • «Мне нужно развиваться в…»
  • «Моё внимание сейчас сосредоточено на…»

Не увлекайтесь

Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.

Не говорите, что у вас нет недостатков

К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.

Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

  • «Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
  • «Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».

Читайте также
🧐

вопрос на собеседовании, примеры ответов

«Каковы Ваши сильные и слабые стороны?» Так или иначе на одном из собеседований вам придется услышать данный вопрос. В этот момент главное — не растеряться, а дать честный и вдумчивый ответ с нужным подтекстом, который подчеркнет ваш профессионализм и впечатлит (в хорошем смысле) работодателя. 

Вопрос о слабых и сильных сторонах входит в список самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому постарайтесь заблаговременно подготовить на него ответ. 

Даже если во время собеседования вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» не прозвучит в такой формулировке, он косвенно затронет все темы вашего интервью с работодателем. Поэтому заранее продуманный ответ вам очень пригодится.

Читайте статьи:

«Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов». 

«Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя». 

«Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании».

«Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов».

В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах.  

Далее в статье вы найдете советы по подготовке правильного ответа на вопрос работодателя, список слабых и сильных сторон, рекомендации и примеры удачных ответов на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?». 

«Каковы Ваши сильные стороны?»: список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

На удивление, многим людям сложно говорить о своих сильных сторонах. Ведь баланс между скромностью и уверенностью в себе соблюдать непросто, тем более во время такой стрессовой ситуации, как собеседование. 

Первое, что вам нужно сделать перед тем, как начать готовить рассказ о своих сильных и слабых сторонах, — это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете в дальнейшем использовать, как основу, для своего ответа. 

Вместо того, чтобы сказать работодателю банальную фразу «я очень трудолюбивый и ответственный«, постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности. 

Расскажите на собеседовании, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете, как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.

Убедите работодателя в том, что вы не только отличный специалист, но и хороший человек. 

Список сильных сторон

В качестве ваших сильных сторон могут быть такие качества, как:

  • Умение принимать решения;
  • Креативность;
  • Добросовестность;
  • Честность;
  • Коммуникабельность;
  • Исполнительность;
  • Инициативность;
  • Умение работать на результат;
  • Трудолюбие;
  • Добросовестность;
  • Пунктуальность;
  • Дисциплинированность;
  • Уверенность в себе. 

Не нужно перечислять на собеседовании все качества из этого списка. Вы должны четко понимать, какие из сильных сторон необходимы для той должности, на которую претендуете. 

О том, какие навыки и умения указать в своем резюме, читайте в статье «Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)». 

Примеры удачных ответов на вопрос «Каковы Ваши сильные стороны» 

Пример 1

Сильная сторона — лидерские качества

«Я всегда проявлял себя как прирожденный лидер. За моими плечами 10-летний опыт работы в сфере финансов и продаж, и в конце каждого отчетного периода я добивался превышения всех ключевых показателей эффективности. За последние 4 года получил повышение в должности трижды.

Конечно, это не исключительно моя заслуга. Я всегда отбираю в свою команду только высококвалифицированных специалистов. И горжусь своей способностью увидеть в работнике потенциал. 

Я никогда не стою на месте, работаю над собой и развиваю свои управленческие навыки. На этой должности планирую и дальше совершенствовать свои лидерские качества.»

Пример 2

Сильные стороны — коммуникативные навыки и нацеленность на результат:

«Я предпочитаю работать в команде, легко иду на контакт, умею сотрудничать и работать с коллегами сообща.

В компании Х мне приходилось работать в различных проектных группах, участники которых были людьми творческими  и выполняли разнообразные технические задачи. Но это не помешало мне добиться повышения в должности — последние 2 года я руководил техническим отделом. За это время я смог добиться увеличения производственных мощностей компании на 20%.»

Пример 3

Сильные стороны — ответственность, организованность и дисциплинированность:

«Своей сильной стороной считаю ответственность и дисциплинированность, легко подчиняюсь правилам, работаю на совесть. Просто не могу иначе.

Помню, был случай, когда мой коллега забыл о проекте, а до срока сдачи материала оставался всего один день. Главный редактор попросил меня хотя бы попробовать как-то исправить ситуацию. Так как статья была важной для нашей газеты, я тут же принялся за работу и смог завершить ее точно в срок. Кстати, статья получилась качественной и наш читатель воспринял ее «на ура».»

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

  1. Не перечисляйте все свои сильные стороны. Достаточно будет одного-двух, максимум трех качеств, но именно тех, которые напрямую относятся к претендуемой должности. И не забудьте привести примеры. 
  2. Не шутите. 
  3. Не ведите себя высокомерно, не преувеличивайте свои способности и не лгите. 
  4. Но и не будьте излишне скромными, не принижайте себя. 

«Каковы Ваши слабые стороны? «: что ответить работодателю на собеседовании 

Вопрос о сильных и слабых сторонах достаточно сложный. К одной части этого вопроса (о сильных сторонах) вы уже подготовлены и знаете, что ответить работодателю.

Но что вы скажете, когда вас попросят рассказать о своих слабых сторонах? Ведь если ответите, что у вас нет недостатков, покажетесь интервьюеру высокомерным. И, наоборот, назовете слишком много отрицательных качеств, и это уничтожит все ваши шансы на получение желаемой должности. 

В глазах работодателя вы должны выглядеть достаточно скромно и при этом показать, что работаете над собой. К примеру, рассказать соответствующую историю о том, какие шаги предпринимаете для того, чтобы свои слабости превратить в сильные качества. 

Выстраивайте свой ответ, используя следующую схему:

«слабая сторона — > контекст, пример или история того, как эта сторона проявляется в вашей профессиональной деятельности»

Примеры ответов на вопрос работодателя «Каковы Ваши слабые стороны» 

Пример 1

Слабая сторона — самокритика

«Я бываю излишне критичным по отношению к самому себе. На протяжение всей карьеры я замечаю за собой одну и ту же закономерность: как бы хорошо не выполнил поставленную задачу, все равно чувствую, что можно было сделать еще лучше. Как итог — выгорание. 

Я решил, что с этим нужно что-то делать, и начал работать над уверенностью в себе. Поэтому в течение последних двух лет после того, как заканчиваю работу над каким-либо проектом, стараюсь сделать паузу: отмечаю свои достижения и хвалю себя за проделанную работу. Это помогло мне и в том, что я стал по-другому относится к своим коллегам, замечать их успехи и радоваться общим победам.»

Пример 2

Слабая сторона — прокрастинация или склонность к постоянному откладыванию дел «на завтра»

«Есть у меня отрицательная черта характера — откладывать все на потом. Раньше я всегда думал, что прокрастинация — это исключительно моя проблема. Но работая в компании Х инженером, я понял, что из-за моей привычки стала страдать вся наша команда. Коллеги испытывали стресс — успеем ли мы вообще выполнить проект точно в срок. И, как итог, атмосфера в коллективе накалялась. 

В тот момент я осознал, что пора что-то менять, так больше продолжаться не может, иначе я лишусь работы. Я стал составлять себе список заданий на день и выполнять их в строгой последовательности. Благодаря такому планированию я стал намного организованнее.»

Пример 3

Слабая сторона — боязнь публичных выступлений

«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется. 

Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор.  

Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»

Список слабых сторон

Конечно, совсем непросто признать свои недостатки и тем более рассказать об этом постороннему человеку. Но все-таки ничего не может сравниться с правдивым и искренним ответом. 

Здесь важно соблюдать одно правило:

расскажите о том недостатке, который напрямую не повлияет на выполнение должностных обязанностей на новом месте работы, или о том отрицательном качестве, над которым вы активно работаете и стараетесь улучшить. 

Примеры недостатков или слабых сторон:

  • Неорганизованность
  • Перфекционизм (если замечаете негативные последствия) 
  • Неуверенность в себе, застенчивость, страх публичных выступлений
  • Прокрастинация
  • Повышенная тревожность
  • Излишняя скрупулезность
  • Самоуверенность
  • Эмоциональность
  • Отсутствие опыта
  • Боязнь авиаперелетов
  • Излишняя доверчивость к людям
  • Неусидчивость

Некоторые слабые стороны для одной профессии могут быть преимуществами для другой. 

А вот о том, что вы ленивы, непунктуальны, не берете на себя ответственность и не любите принимать решения, лучше не говорить на собеседовании своему потенциальному работодателю. 

Заключение 

Задавая вопрос о слабых и сильных сторонах, работодатель, в первую очередь, хочет понять, насколько адекватно вы себя оцениваете, какими, по-вашему же мнению, качествами обладаете. 

Обязательно найдите время и подготовьтесь к тем вопросам, которые вы можете услышать на собеседовании. Этот опыт останется с вами на всю жизнь. Легкого вам интервью! 

P. S.: Понравилась статья? Делитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Фото на обложке статьи — freepik.com

Поделиться ссылкой:

QOSHKA — Каковы ваши слабые стороны: что говорить на собеседовании

Как ответить на вопрос рекрутера о ваших слабых сторонах? Кроме того, какой способ рассказать о недостатках на собеседовании самый хороший? Если вам задают вопрос о слабых сторонах, конечно же, важно правильно реагировать. Скорее всего, вы не хотите показать свою неспособность выполнять задачи. В то же время вы не хотите показаться заносчивым или нечестным, утверждая, что у вас нет слабых сторон.

Есть несколько прекрасных способов отреагировать на вопрос рабочего собеседования «Какие ваши слабые стороны»:

  • В первую очередь, вы можете вспомнить навыки, не имеющие решающего значения для данной работы; 
  • Можно обсудить недостатки, которые вы усовершенствовали; 
  • Вы можете превратить негатив в позитив. Помните! Несмотря на то, что речь идет о слабых сторонах, ваш ответ все равно должен основываться на позитивных аспектах ваших навыков.

 

Обсудите не самые значимые навыки

Отличный способ подготовки к ответу на вопрос рекрутера о недостатках — проанализировать основные навыки и умения, необходимые для должности, которую вы пытаетесь занять, а затем найти правдивый недостаток, если не будет решающим для успеха в этой области.

Например, когда вы пробуете попасть на работу, связанную с медициной, вы можете сказать, что не так хорошо разбираетесь в проведении и подготовке презентаций для больших групп. В этом случае было бы очень хорошо подчеркнуть свои навыки в личном общении с пациентами, одновременно приводя пример ваших трудностей с большими группами.

Упомяните навыки, которые вы усовершенствовали

Другой вариант — обсудить способности, с которыми вы поработали в прежней компании, или подчеркнуть, что вы активно работаете над совершенствованием. Это иллюстрирует для интервьюера тот факт, что вы не стоите на месте и стремитесь к лучшему.

Важно: расскажите о своем опыте, о том, с каких изменений вы начали и каких результатов достигли.

Например, вы можете сказать:

«Один из навыков, которые я усовершенствовал в прошлом, — это мой навык продаж. Как менеджер продукта, который работает на внутренней кухне и не взаимодействует с клиентами, я не делал многого напрямую для продаж. Тем не менее поскольку я часто общался с командой отдела продаж, я чувствовал, что мне может пригодиться более четкое понимание их стратегии и тактики. Я изучил курс по навыкам продаж онлайн и усовершенствовал наше взаимодействие с этим отделом.

Теперь, когда я присоединяюсь к коммерческим встречам, у меня есть намного более четкое представление о том, что от меня требуется, и я чувствую, что моя работа стала эффективнее. Этот курс также помог мне использовать навыки, которые мне необходимы, чтобы «продавать» свое видение продукта внутри страны».

Если вы решили использовать этот вид стратегии, то не забудьте назвать что-то конкретное, что вы усовершенствовали, это будет иметь большое значение для вакансии, на которую вы проходите собеседование. Вы же, чтобы ваша квалификация ни в коем случае не подвергалась сомнению?

Превратите недостатки в достоинства

Другой вариант — превратить слабость в силу. Например, тревожность по поводу завершения проектов в срок может быть превращена в преимущество (если вы являетесь тем самым кандидатом, который постоянно следит за тем, чтобы каждый проект был выполнен вовремя). Также, возможно, вы обнаружите, что уделяете излишнее внимание деталям, что приводит к троекратной проверке каждого элемента в электронной таблице и двойной корректировке электронных писем.

Покажите, что вы умеете оценивать себя объективно.

Независимо от того, что вы говорите, очень важно указать, что вы осознаете и помните свою негативную черту и не можете позволить ей повлиять на вашу производительность. Например, опираясь на приведенный выше пример, вы можете сказать:

«У меня очень большое внимание к деталям. Иногда оно может превратиться в чрезмерный перфекционизм. Раньше я обнаруживал, что это побуждает меня внимательнейшим образом проверять каждый элемент в таблице или электронные письма. Также я все время долго возился с макетами презентаций, чтобы выбрать нужный — структурированный и лаконичный. С тех пор я научился успешно распределять свое время, оценивать, какие задачи требуют повышенного внимания к мелочам, и на самом деле извлекать выгоду из этого».

Варианты ответов на вопрос рекрутера о недостатках

Важно отметить, что термин «слабость» не используется в ответах из выборки. Не забывайте превращать недостатки в достоинства!

  • «Организация не всегда была моей самой сильной стороной. Я всегда был склонен уделять приоритетное внимание задачам, которые непосредственно влияют на результат, а поддержание стола или почтового ящика в аккуратном состоянии, на мой взгляд, никак не способствовало результату работы. Со временем я узнал, что порядок рабочего места — как физически, так и в цифровой форме — помогает мне сосредоточиться и повысить эффективность моего рабочего процесса. Я стал использовать систему управления своим рабочим временем, которая позволяет мне оставаться организованным без ущерба для других обязанностей».
  • «Когда я работаю над каким-либо проектом, я не люблю делать всё в крайние сроки. Скорее, могу сказать, что я предпочитаю закончить любой проект задолго до дедлайна. Это означает, что я никогда не пропускаю момент сдачи проекта, однако порой в процессе работы я могу заставлять себя делать что-то выше своих сил. Я научился замедляться, быть более терпеливым и уделять каждому проекту то внимание, которого он заслуживает». 
  • «Я привык следить за тем, чтобы любая моя работа всегда была безупречной, чтобы придраться было буквально не к чему, поэтому я, возможно, трачу чересчур много времени, проверяя ее. Однако я нашел хороший баланс, создав систему, благодаря которой всё успеваю. Теперь я могу не тратить слишком много времени на один проект. У меня есть гарантия, что я успею всё». 
  • «Я ждал до самой последней минуты, чтобы назначить встречи на будущую неделю, но затем я понял, что четкое планирование имеет большой смысл. Теперь я заранее планирую встречи, и это позволяет мне распределить все мои дела на неделю». 
  • «Я научился использовать перфекционизм в своих интересах. Я могу одновременно укладываться в сроки и делать работу так, как от меня требуется».

Вариации вопроса рекрутера о ваших слабостях

Вы можете использовать эти образцы в качестве вдохновения для своего собственного ответа. Обратите внимание, что важно, чтобы ваш ответ был правдивым и соответствовал настоящим обстоятельствам. Из всех вопросов, которые вы, вероятно, услышите при устройстве на работу, это не тот вариант, когда вы можете рисковать, отвечая неискренне.

Имейте в виду, что интервьюер может задать другой вариант этого вопроса, например: «Какая часть работы является для вас наиболее сложной?» Обязательно ознакомьтесь с иными вариантами. Кроме того, вопрос о вашей наибольшей слабости часто сочетается с не менее (а может быть, и более) важным вопросом о вашей наибольшей силе. О том, как лучше ответить на этот вопрос рекрутера, вы можете более подробно прочитать в нашей статье о сильных сторонах здесь.

Удачи! Надеемся, теперь вы знаете, как подготовиться к ответу на вопрос рекрутера о ваших слабых сторонах.

Анекдот: На собеседовании: — Какие ваши слабые стороны?

АНЕКДОТ

На собеседовании:
— Какие ваши слабые стороны?
— Молчалив
— А сильные?
— Не болтлив


 4 года назад 

+50

лучшие за день |
топ недели |
лучшие за месяц |
случайный анекдот

Похожие:

— Ваши сильные стороны?
— Готов работать за еду.
— Ваши слабые стороны?
— Очень люблю есть.

– Назовите Ваши сильные стороны.
– Безотказность.
– Назовите Ваши слабые стороны.
– Передок

— Назовите Ваши сильные и слабые стороны?
— Большая мужская сила и слабость к женскому полу.

— Здравствуйте, я на собеседование.
— Здравствуйте, вы на собеседование?
— Я всегда думаю на один ход вперед.
— Какие ваши сильные стороны?

— Укажите ваши слабые стороны.
— Передок.

— Укажите ваши слабые стороны.
— Передок.

— Назовите ваши слабые стороны.
— Передок.
— Вы приняты.

Собеседование. 
— Назовите ваши сильные стороны
— Настойчивость!
— Спасибо, мы свяжемся с вами.
— Я подожду здесь.

– Назовите ваши сильные стороны.
– Логика.
– Кем вы видите себя через пять лет?
– Двадцатипятилетним.

Сильные отнекиваются, слабые поддакивают.

Сильные отнекиваются, слабые поддакивают.

— Назовите ваши сильные стороны?
— Чувство юмора.
— Спасибо, мы свяжемся с вами в понедельник.
— А я думал, мы свяжемся с вами в клубок.

Слабые засыпают в салате, а сильные в десерте!

Слабые мужчины заводят любовницу, а сильные — трех…

Слабые мужчины заводят любовницу, а сильные — трех…

— Алло, вы хотите занять место секретарши?
— Очень хочу!
— Перечислите ваши сильные качества.
— Я очень влюбчивая!
— Так, хорошо, а ваши слабости?
— Ваш завораживающий голос!

На собеседовании.
— Назовите ваши сла…
— Постоянно перебиваю!

— Хочу открыть производство рыбы, подскажите, какие бумаги я должен собрать и как быстро решится вопрос?
— Да хоть завтра! Приносите ваши бумажки в паре коробочек из-под обуви и решим ваши вопросы немедленно!
— Не понял, какие бумажки?!
— Банка России!

Характер у меня замечательный, только нервы у всех какие-то слабые…

На собеседовании в отделе кадров:
— И последний вопрос: назовите ваши отрицательные качества.
— Ну, я туплю иногда.
— Хорошо, вы приняты.
— Куда?

Разговор у церковной лавки в храме.
— У вас иконки в машину есть?
— Есть.
— Они сильные?
— Очень сильные.
— Дайте три… Точно сильные?
— Точно.
— Тогда дайте пять.

— Мои сильные стороны — настойчивость, граничащая с агрессивностью, умение контролировать ситуацию!
— Погодите, я же ещe не спрашивал вас об этом.
— Заткнись и слушай дальше.

Гаишник останавливает подозрительную машину. Начинает досмотр, открывает багажник, а там — сверток с травой, автомат и полный пакет денег
— Та-а-ак, гражданин Давайте разберемся, какие вещи ваши, а какие — мои!

— Горящие холодным огнем глаза, сильные и нежные руки, страстное дыхание…
— Роза Моисеевна, ну а еще были какие-то приметы у грабителя?

— Какие ваши любимые мифические персонажи?
— Сон, спокойствие и адекватность.

Она влюбилась в него, потому что он был строен и молчалив.
А он просто физически не мог говорить и втягивать живот одновременно…

— Если перед вами неожиданно появился лев, какие будут ваши действия?
— Произвольные или непроизвольные?

— Молодой человек заходит в цветочный магазин и видит на стене большой плакат «Скажи ей это цветами». Он просит только одну розу.
— Как, всего одну?
— Да, я не болтлив…

С одной стороны мне не хочется вставать с постели. С другой стороны стена.

ваши сильные и слабые стороны

Вопросы о самых сильных и слабых сторонах часто ставят в ступор соискателей во время собеседования. Это естественно, ведь в повседневной жизни мы не так часто задумываемся о таком. Эксперт по поиску работы Элисон Дойль дает несколько простых советов, как подготовиться и ответить на них.

Вопрос о ваших слабых сторонах, по сути, имеет несколько уровней – хотя он и касается ваших недостатков, но в результате работодатель должен услышать о ваших позитивных чертах как кандидата. Существует несколько приемов, как это реализовать.

1. Расскажите о несущественных для работы качествах

Один их эффективных подходов –  рассказать о чертах, которые не будут иметь никакого влияния на вашу будущую работу. К примеру, если вы устраиваетесь на позицию финансового консультанта, можете сказать, что не очень хороши в публичных выступлениях. При этом постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны, например, отметив, что вы очень хорошо находите общий язык в разговорах тет-а-тет.

2. Отметьте черты, которые вы исправили

Еще один подход – рассказать о тех отрицательных чертах, которые были у вас раньше, но над которыми вы уже поработали и исправили. Так вы продемонстрируете, что готовы развиваться и исправлять недостатки.

Расскажите о недостатках, которые были у вас раньше, но которые вы уже исправили.

К примеру, вы можете упомянуть, что раньше слишком мало времени уделяли своей семье, но освоив одну их техник тайм-менеджмента, теперь у вас хватает времени на все. Расскажите подробно, какие шаги вы предпринимали и какой результат. Применяя этот прием, стоит, как и в первом пункте, сосредоточиться на несущественных для должности чертах, чтобы ваши профессиональные навыки не ставились под сомнение.

Читайте еще: Как маркетинговые приемы помогут вам найти работу

3. Превратите негатив в позитив

Здесь все зависит от подачи. Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными. Например, чрезмерное внимание к деталям или привычка по несколько раз перепроверять сделанную работу может казаться навязчивой в обычной жизни, но будет позитивно сказываться на работе при создании проектов.

Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными.

Следом за вопросом о ваших недостатках, как правило, идет вопрос о ваших сильных сторонах. Он может показаться очень простым, однако он является одним из самых важных на собеседовании. Задавая его, работодатель пытается разгадать, действительно ли вы лучше всего подходите на эту должность. Чтобы успешно ответить на этот вопрос, нужно учитывать несколько моментов.

Будьте убедительным и бейте в точку – расскажите о позитивных чертах, которые непосредственно касаются работы и отвечают требованиям работодателя.

Во-первых, не мямлите. В этот момент вы должны быть как нельзя более убедительным. Приготовьте ответ на этот вопрос заранее и без промедления выдайте его.

Читайте еще:
Сердце в пятках: как победить волнение перед собеседованием

Во-вторых, расскажите только о тех чертах, которые непосредственно касаются работы. Здесь самое время бить в точку. Заранее внимательно прочитайте список требований к вакансии и выделите 3-4 качества, которые лучшим образом сопоставляются с требованиями работодателя. Например, если вы устраиваетесь на работу переводчиком – говорите о своих лингвистических качествах, а если это позиция PR менеджера – о креативных и нестандартных подходах к работе.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы лучший кандидат

В-третьих, приготовьте примеры. Продумайте примеры на каждый выделенный вами пункт. Это поможет вам быть более убедительным и даст возможность не быть голословным. Кроме того, так вы будете подготовлены, если работодатель попросить более подробно остановится на каком-то из пунктов.

Вопрос 3. Назовите ваши сильные и слабые стороны

Вопрос 3. Назовите ваши сильные и слабые стороны

Ну, с сильными еще хоть как-то понятно. Уже не будем демонстрировать заниженную самооценку и делать ссылки на тех, «кому виднее». Будем структурированно и точно определять, какие ваши особенности будут чрезвычайно важны на данной позиции, и высокохудожественно излагать про смелость, профессионализм, креативность, энергичность, лидерство и высокую работоспособность.

Но вот у меня, к примеру, как только я попадаю в роль многообещающего кандидата, возникают проблемы. Высокая работоспособность – отлично! Стремление работать в ненормированном режиме – еще лучше! Лидерский потенциал – замечательно! По поводу ненормированного рабочего режима я уже высказалась несколькими страницами раньше, и даже если потенциальный работодатель относится к этому позитивно, я лично это сильной стороной считать не могу. Лидерство тоже весьма сомнительная сильная черта, если требуется высокая исполнительская дисциплина или личностные особенности первого лица не предполагают рядом с собой никакого прочего лидерства. Вы скажете – это есть и куда деться? Есть-то есть, а вот записывать это в перечень сильных сторон я бы не торопилась.


С креативностью и вовсе беда – собрались в последнем моем проекте все сплошь генераторы идей. Начиная с первого и главного лица, президента компании, который именовал себя не иначе, как «возможностным», сотрудников начали делить на возможностно-креативных и системных. Такие творческие сессии устраивались! Когда это все я пыталась перенести в область планирования и разбивки по задачам, немедля спотыкалась об это самое креативное «первое лицо», которое срывало все сроки принятия решения, тянуло с предоставлением ресурсов, меняло по ходу задачи и т. п.

– Ты человек возможностный или системный? – спросил меня, отдыхая после очередного креатива, наш президент.

– Конечно, у вас – системный, – вздохнула я. – А то работать будет некому, все, что вы тут «нагенерили», в действие переводить.

Классический подход в построении команд любого типа на любом этапе развития говорит нам о том, что все должно быть в равновесии. Есть генераторы – должны быть терминаторы. Но на этапе интервью вы еще не знаете расклада сил, соответственно, трудно предположить, какой тип востребован. Еще сложнее в связи с этим «продать» свои сильные стороны, даже если вы умеете быть ситуативным игроком, то есть подстраиваться под требования текущих задач. Поэтому в сложной истории, подобной той, которую я поведала, только умение подстраиваться и ситуативное ориентирование могут быть вашей сильной стороной и огромным конкурентным преимуществом. Если, конечно, вы действительно обладаете этими качествами.

Мораль проста: вы должны уметь ориентироваться, во-первых, на требования вакансии, во-вторых, на характер выполняемой работы и на потребности работодателя, в-третьих. Все, как в продажах: лучше не тот товар, который качественнее, дешевле (или дороже), эстетичнее, практичнее и т. п., а тот, который лучше удовлетворяет потребности потребителя вне зависимости от цены и конкурентов. В нашей истории не забываем еще и про эмоциональные потребности работодателя. Дело тонкое, но уметь их диагностировать надо. Опять же, даже если вы точно определили, что руководителю подходит ваш типаж (а о том, что каждый руководитель выбирает «под себя», вы, надеюсь, догадываетесь), не факт, что вы и руководитель – близнецы-братья. Скорее бывает наоборот. «Возможностный» руководитель так тяготеет к упорядочиванию деятельности своего отдела (департамента, компании, корпорации), что непременно набирает специалистов, полностью противоположных ему. Логично? А потом вопреки этой логике начинает им препятствовать и с ними же бороться – явно или скрыто. Потому как подсознательно ищет себя в каждом своем подчиненном. А если радостно набирает «команду единомышленников», то точно борьба начнется даже раньше, потому как команда «по образу и подобию» собрана – проблемы остаются. Может, я здесь слегка утрирую для большей наглядности, кому-то тут дедушка Фрейд померещится (всем подсознание управляет!), но очень часто за свою молодую жизнь я в этом убеждалась. В моей «соискательской» практике, опять же в качестве результирующей после перечисления сильных сторон, неоднократно звучал вопрос потенциального работодателя: «Как вы оцениваете свою управляемость?» А я ее оцениваю противоречиво. С одной стороны, умею работать с разными руководителями и умею подчиняться, с другой стороны, «могу» не означает в моем случае «хочу и имею достаточно веских оснований». Я не сумасбродка и не капризничаю, к тому же не лентяйка, но и не считаю себя состоящей на армейской службе, где приказы начальства не обсуждаются. Поэтому достойным ответом на этот каверзный вопрос (хоть он и стоил мне нескольких отказов в месте работы) выдвигаю такой: «Я управляемый сотрудник для талантливого руководителя. А также готовый к диалогу… по поводу категорических указаний начальства».

Примерно та же картина со слабыми сторонами. Ну, я вот плохо управляюсь с бумагами и рутинной деятельностью в принципе. Я об этом знаю и борюсь, то есть работаю над этим. Знаю, что мне требуется в два раза больше времени для того, чтобы содержать бумаги в порядке, ничего не терять, и по этой причине вообще не беру в руки оригиналы. Организаторский талант – бесспорно, моя сильная черта, ею-то я и нейтрализую свою слабость. В случае с бумагами я «назначаю» ответственного коллегу, который контролирует круговорот бумаг в моей природе. Это один маленький пример из моей профессиональной жизни.

А общий принцип «говорения про недостатки», как гласит всякая популярная литература по трудоустройству, – недостатки суть продолжение ваших достоинств. Если сильный лидер – значит, авторитарен и нетерпим, будут сложности в коллективе, пока кресло нужного размера не займешь; если креативен – значит, на работу будешь опаздывать каждый раз и томиться сезонными депрессиями от отсутствия вдохновения; если исполнителен – значит, никудышный вожак, перспектив на карьеру не жди. Это я так понимаю то, что пишется в популярной литературе. Ничего не оспариваю из того, что вы могли там, коллеги, прочитать, только предостерегаю: руководитель тоже мог прочесть. И уж он-то может понять вас именно так, как я это здесь описала.

На мой взгляд, интервьюер этим вопросом пытается выяснить не наличие у вас страшно отрицательных черт и не ваше знание популярной литературы по трудоустройству, а вашу способность к открытости, умение отвечать на «неудобные вопросы», гибкость и даже сообразительность. Отмечайте «безобидные» недостатки, к примеру, кому неведомо желание поспать с утра подольше или привычка откладывать сложные дела «на потом»?

Я с удовольствием в этом разделе собеседования рассказываю о том, как моя лень меня мотивирует. Для того чтобы быстрее начинать лениться, я стараюсь быстрее переделать все дела. Кому-то это кажется смешным, но лень – мой недостаток, с которым я не могу бороться иным способом. А такой недостаток, как страх за свое реноме и постоянный невроз по поводу «потери лица» и «урона достоинства»? Знаете, однажды я поняла про это две вещи и перестала беспокоиться и уж тем более записывать это в недостатки. Первая: если что-то имеешь и это «что-то» для тебя органично, то ничего и не потеряешь. Как, скажите, можно потерять курносый нос, размер ноги или другую индивидуальную природную особенность? И ведь никто не бегает с этим на каждом перекрестке выступать – ах, как же вдруг я уроню свой 35-й размер, и он меня покинет! Почему же мы устраиваем столько суеты вокруг «урона» достоинства, «потери лица» или посягательства на «я»?

И вторая вещь. Однажды к нам в гости приехал один знакомый, чрезвычайно интеллигентный человек, безупречно воспитанный. За ужином все было съедено, у него в тарелке оставался соус от блюда и он совершенно просто обратился к хозяйке дома с просьбой позволить промокнуть его хлебом, потому как «такой вкусный – рука не поднимется оставлять, как того требует этикет». Это было очень органично.


В тот момент я поняла – по-настоящему уверенный в себе человек ведет себя естественно и открыто.







Данный текст является ознакомительным фрагментом.




Продолжение на ЛитРес








Какие сильные стороны можно указать на собеседовании. Пример того, как можно отразить сильные и слабые стороны человека в его резюме.

Универсальные положительные качества

Ирина Давыдова

Время на чтение: 4 минуты

А
А

Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому лучше заранее подготовиться к неудобным вопросам, и слабые качества в необходимо преподнести, как очень полезные для дела.

  1. Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме.

    Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании. Однако отказаться от того пункта невозможно, если вы заполняете резюме в электронном виде. Читайте также:
  2. Прочерк вместо информации – очередная ошибка будущих работников.

    Если шеф решил оставить эту графу — значит, его действительно интересует эта информация. И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также:
  3. Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием.

    Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя. И то, что для одного будет проблемой, для другого может быть преимуществом. Например, если вы бухгалтер, ваша необщительность будет полезная в работе. А если вы менеджер, то это серьезное упущение.
  4. Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать.
    Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Неусидчивость для менеджера по продажам – норма, а для бухгалтера – минус.
  5. «Превращайте недостатки в достоинства»

    — старый подход. Он работает, если вы умеете креативно мыслить. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.
  6. Помните, что некоторые боссы вовсе не ищут в вас недостатки

    , а лишь оценивают адекватность, правдивость и самокритичность.
  7. Лучше описывать такие ваши слабые стороны в резюме, которые можно совершенствовать.

    Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.
  8. Указывайте не только индивидуальные особенности, но и ваши свойства в коллективной работе

    .
  9. Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки – продолжения моих достоинств».

    Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
  10. Оптимальное количество недостатков – 2 или 3

    . Не увлекайтесь!

Слабые стороны в резюме — примеры:

  • Эгоизм, самолюбие, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду напрямую, неумение устанавливать контакт с незнакомцами, повышенная требовательность.
  • Склонность к формализму, избыточный вес, непунктуальность, медлительность, неусидчивость, боязнь самолетов, импульсивность.
  • Безотказность, высокая тревожность, гиперактивность, недоверчивость, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
  • Вспыльчивость, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
  • Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии

    . А если вас спросят, почему это мешает – ответьте, что хотели бы меньше тратить времени на анализ проблемы.

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» — такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде ». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

  • Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
  • Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
  • Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
  • Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
  • Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Затрудняетесь с описанием своих слабых и сильных сторон?

Наши специалисты объяснят, как расставить акценты, чтобы работодатель обратил внимание на ваши достоинства!

Мы предлагаем профессиональную, благодаря которому вы получите большее количество приглашений на собеседования и повысите шансы получить работу мечты.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Будьте готовы на собеседовании рассказать, как ваши сильные стороны характера помогли вам решить рабочую задачу.

И снова здравствуйте, дорогой друг!

В предыдущей статье мы обсудили как преподнести свои. Сегодня пришел черед недостатков. Как озвучить свои слабые стороны на собеседовании?

1. Они важны работодателю

Работодатель спит и видит, как вами можно управлять. Для этого нужно знать ваши недостатки, слабые стороны.

Кроме того, на слабые стороны можно указывать при удобном случае. Ну так, чтобы сотрудник не “воспарил” ненароком.)

Вам не нужно стремиться к идеалу. Идеального кандидата никто не ожидает.

Прошли те времена, когда с открытым ртом внимали пафосу суперменов в блестящей непроницаемой броне. Сегодня это вызовет скорее ироническую улыбку. “Еще один соловей, ёпрст…”

Собеседник хотел бы оценить вашу зрелость, адекватность самооценки. Понимание своих слабых сторон и готовность с ними работать.

Впрочем, исповедь закоренелого бездельника — тоже не вариант.

2. Слабые стороны важны вам

Слабые стороны такая же неотъемлемая часть личности, как и сильные и любые другие. Они также уникальны, как и ваша личность.

Понятно, что кое-что из своей личности мы не готовы обсуждать ни при каких обстоятельствах. Но некоторые стороны, если даже мы считаем их слабыми, вполне могут вызывать даже доверие. Важно правильно их преподнести.

Самому начинать разговор о слабых сторонах не следуе
т. Не исключено, что вас об этом и не спросят. И все же, вопрос о слабых сторонах относиться к и встречается с завидной регулярностью.

Отсюда вывод: следует заранее подготовить на него ответ, чтобы не закатывать глаза в потолок, когда спросят.

Ваш покорный слуга слышал от кандидатов самые разные версии ответов, не один десяток, а может и сотен. Поэтому решил классифицировать варианты ответов на три группы. Так же как в
статье.

1. Варианты “неважных” ответов

О чем говорить не следует:

    1. О тех слабых сторонах, которые повлияют на работу не лучшим образом.
    2. Качества, не соответствующие ожиданиям под конкретную должность. Заявление, к примеру, бухгалтера: «Я очень амбициозен», — может быть воспринято без всякого восторга.
    3. Вряд ли кто-то ждёт от вас исповедь о пристрастии к компьютерным играм и тому подобному. Слишком личной информации также не нужно.
    4. Ответ типа «Слабые стороны? Даже не знаю, вроде нет таких…» и вовсе выглядит глупо. Или вы что-то скрываете.

“Говорят, что я чрезмерно скрупулезен, проверяю каждую мелочь”. — кандидат на позицию аудитора.

“Говорят, я очень общительна, слишком.“- PR-менеджер

Неуклюжая попытка преподнести псевдоминусы как плюсы, — выглядит весьма топорно и явно заготовлена заранее.

2. Приемлемые ответы.

«Пока до конца не освоил…»

Как один из вариантов
– сказать о том, что в каких-то второстепенных функциях у вас пока недостаточно опыта или знаний.

«Я понимаю, что в складских работах можно привлекать аутсорсинг-провайдеров. Но пока не удалось на практике отработать этот способ организации работы. Предложения провайдеров меня не устроили.»

Вы честны и готовы к изменениям.

«Я знаю свою слабую сторону и работаю над этим…»

«Бывает, что я опаздываю. Дурная привычка. С некоторых пор я прихожу в офис за 10-15 минут до работы. Также и со встречами. Если назначена в 15.00, то для меня это 14.50. Так и записываю своем в календаре.”

Или: « К сожалению, случаются помарки в отчетах. Cтараюсь скрупулезно проверять все детали.»

Вы осознаете проблему и работаете над ней.

3. Адекватные ответы

Наличие слабых сторон — явление нормальное. Еще один способ работы с ними — компенсация.

Как известно: действие порождает противодействие. Со своими недостатками можно бороться. Вот только давайте вспомним:«Началась такая борьба за мир, что камня на камне не осталось»:)

Ваша борьба с собой не всегда увенчается успехом. Между тем, проблемы для окружающих и коллег по работе вы продолжаете создавать.

Почему бы не поступить так: свои слабые стороны просто компенсировать

, дабы не пасть жертвой в кровопролитной схватке с ними.

Я пытался как-то бороться с этим. Но, увы…

Потом решил: по боку борьбу, буду просто записывать. Записи компенсируют мою забывчивость

. Оказалось, в этом есть польза, которую я раньше не видел. Когда записываешь, голова освобождается от того, чтобы держать в ней постоянно всякую второстепенную информацию.

2. Вспомним пример с отчетом, о котором говорили чуть выше

. «Я часто допускаю помарки в отчетах.»

Можно поступить иначе:

«Я поручаю своему сотруднику или коллеге посмотреть не замыленным взглядом и и он легко находит недостатки, которые я не видел».

Иногда слабые стороны можно
обыграть с юмором. С той же памятью например:

«Я забываю информацию, полученную в беседе с человеком. Однако это означает, что я не смогу никому ее «слить»:)

Еще пример:

Один мой коллега, — человек, которого может хорошо мотивировать только та “задница”, где он завяз. Срабатывает самый мощный мотиватор — страх. Страх завязнуть по уши и бесповоротно.

Он понимает эту свою особенность и не скрывает ее.

Важно другое
: в этот момент он способен
сгенерировать невероятно мощную энергию. Энергия, замешанная на страхе вытаскивает его из трясины . Я даже прозвище ему дал: Барон Мюнхгазен. Если вы помните, барон сам себя вытаскивал из болота за волосы.)

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам
    к себе на почту.

Удачного вам дня!

Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на, но и в работе. И тема — один из наших любимых — вопрос про слабые стороны кандидатов.

Соискатели часто считают этот вопрос о недостатках провокационным или каверзным, подозревают работодателя в желании найти основания для отказа, поймать на слове и прочих грехах. Так ли это на самом деле? Попробуем разобраться.

Цель

Идеальных сотрудников не бывает, бывают те, с чьими «особенностями» компания может мириться или не может.

Задавая на собеседовании вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» или «Каковы ваши основные недостатки?», мы хотим оценить:

  1. открытость,
  2. адекватность самооценки,
  3. уверенность в себе,
  4. способность к самоанализу и развитию,
  5. способность говорить на неудобные темы,
  6. гибкость и сообразительность,
  7. наличие критичных для работы недостатков.

Ограничения

Со стороны кандидата

Тренировка.
К собеседованиям кандидаты нынче готовятся, как к экзаменам. Тематические сайты и форумы, карьерные консультанты и коучи делают все, чтобы соискатель предстал перед работодателем во всеоружии. Ответы на стандартные вопросы заучиваются до состояния отскакивания от зубов.

С одной стороны это плохо, поскольку добиться от кандидата чего-то, хоть отдаленно напоминающего искренность, становится все сложнее и сложнее. Но с другой стороны основная часть перечисленных выше «помощников» настоятельно рекомендует на собеседовании не врать, что хорошо. Кроме того, если кандидат дал себе труд подготовиться к разговору, значит, он серьезно относится к карьере, не любит пускать все на самотек, и вакансия для него важна. А это «плюс» в его копилку.

Со стороны рекрутера

Соблазн поиграть в сыщика.
В погоне за слабостями и недостатками нашего будущего сотрудника легко перегнуть палку. Не стоит делать так, чтобы собеседование концентрировалось именно на этом аспекте. У кандидата может остаться неприятное ощущение, которое может повлиять на его восприятие компании в целом и отпугнуть от дельнейшего сотрудничества.

В вопросе о слабых сторонах для нас важно не только ЧТО кандидат говорит, но и КАК он преподносит информацию. Как раз это и дает нам возможность справиться с заученными и неестественными ответами. Поведенческие реакции, спокойствие или нервозность, пространность или односложность фраз, способность привести примеры скажут гораздо больше, чем содержательная часть ответа.

Кому, когда и как задаем вопрос?

Логичнее всего задать этот вопрос после того, как кандидат рассказал о себе, своем опыте и достижениях. Адресовать его можно кандидатам на любые вакансии. Способность трезво оценивать себя важна в каждом деле. Ранжировать скорее следует ожидания от ответов. Управленческие должности требуют гораздо более высокой способности к рефлексии, чем исполнительские. Потенциальных менеджеров можно попросить привести примеры профессиональных неудач, описать сделанные выводы и предпринятые шаги для исправления ситуации.

Правила оценки полученных ответов на вопрос о недостатках кандидата

Сразу оговоримся, что оценивать на собеседовании ответ на вопрос о слабых сторонах можно и нужно в связке с тем, что говорит кандидат на протяжении всего интервью.

Комментарий

«У меня нет недостатков»

Хуже быть не может

Почти клинический случай.

Кандидат не настроен на диалог, закрыт, не может себя оценить, не знает своих слабостей или не готов их обсуждать, завышена самооценка. У него нет фантазии, и напрочь отсутствует чувство юмора

Попытка свести вопрос к шутке:

«Имею право не свидетельствовать против себя» и подобные ироничные замечания

Чуть лучше,

но все равно плохо

Ирония и чувство юмора — очень полезные качества. У кандидата они есть, мы это выяснили.

В остальном, он также закрыт, как и в предыдущем варианте.

Вызывает сомнения серьезность намерений относительно трудоустройства в компанию.

Повторяем вопрос и просим отнестись к ответу более серьезно.

Формальные заготовки:

«Я — трудоголик и перфекционист»

«Я настолько увлечен работой, что забываю обо всем на свете»

«Не могу отдыхать, все время тянет на работу»

Качества, никак не связанные с работой:

«Ем много сладкого»

«Не могу бросить курить»

Кандидат принимает правила игры и выражает готовность им формально следовать.

Возможно, это влияние тех самых «соответчиков и помощников», о которых мы упоминали ранее. Начитался человек «умных» книг и статей, и думает, что так и надо, что именно этого ждет рекрутер.

Раскрываем трюк и даем возможность высказать собственные мысли, применительно к содержанию вакансии.

Попытка заставить рекрутера оправдывать вопрос:

«Давайте обсудим критерии слабых сторон, в каких нормативных документах компании они указаны, и как измерены»

Плохо, за редким исключением

Такой ответ хорош лишь в случае, когда вы говорите с будущим юрисконсультом или судебным адвокатом. Подобная хватка может свидетельствовать о профессиональном инстинкте.

В остальных случаях — это блок, способ обойти нежелательный вопрос или попытка самоутвердиться за счет рекрутера. Последнее предположение заставляет задуматься о личных качествах кандидата. Нужен ли нам такой склочный товарищ в команде?

Недостатки, не связанные напрямую с должностными обязанностями:

Для бухгалтера или программиста: «Мне сложно выступать перед большим количеством людей. Я теряюсь»

Для
PR-менеджера: «Мне трудно работать с большими объемами цифровых данных»

Для оператора
call-центра: «У меня есть проблемы с грамматикой, мне сложно письменно отвечать на вопросы»

Приемлемо, но неопределенно

Кандидат готов говорить о своих недостатках, но не в ключе вакансии, на которую он претендует. Его остается направить в нужное русло.

Конкретизируем вопрос, просим сконцентрироваться на обсуждаемой позиции.

Частичная недостаточность знаний или опыта как точка роста. Стратегия работает только в том случае, если соискатель хорошо проинформирован о целях и корпоративной культуре компании.

«Мой опыт несколько меньше, чем указано в требованиях. По формальному признаку это минус. Но если разобраться, опыт у меня есть, но нет усталости от работы, а еще есть свежий взгляд, желание совершенствоваться в данной области. Я знаю, что у вас молодой коллектив, и вы стремитесь держать высокие темпы развития. Наши цели совпадают. У меня высокая мотивация, и я готов вам это доказывать каждый рабочий день. Профессиональное выгорание мне еще долго не грозит. А опыт, как и возраст — дело наживное».

Кандидат понимает свою слабую сторону, открыто об этом говорит. Он явно готовился к собеседованию. Изучил информацию о компании, проанализировал её и придумал вариант выхода из ситуации.

Проверяем достаточность знаний с помощью предметного эксперта.

Недостатки надо знать в лицо. Если их нельзя победить, то нужно использовать или компенсировать.

«Я — «сова». Моя продуктивность утром равна нулю. Именно поэтому я выбрал вашу вакансию со свободным графиком. Ночью я работаю с гораздо большей продуктивностью, чем обычные люди днем. Нет отвлекающих факторов, нет лишних разговоров и поводов отлынивать».

«Я плохо считаю. Это не значит, что я не люблю цифры, просто за меня считает компьютер. Я хорошо разбираюсь в
Excel и научился работать с большими массивами данных, анализировать их и выдавать в удобном для пользователя формате. Я как никто другой знаю, как тяжело работать с цифрами, поэтому пишу максимально детальные пояснения. С вычислительными трудностями сталкиваюсь только во время подсчета сдачи в магазине. Хотя в последнее время и эту проблему решил — рассчитываюсь пластиковой картой».

Кандидат уверен в себе, все о себе знает. Он спокойно говорит о, на первый взгляд, нелицеприятных вещах. Причем делает это не без гордости. Он смог не только выявить своих «демонов», он их победил и заставил работать на себя. Конструктивен, знает, как превратить недостатки в достоинства, и уважает специалиста, проводящего собеседование, поскольку дает полный ответ на поставленный вопрос.

Дополнительные вопросы

Люди не любят говорить о своих недостатках с посторонними. Для этого есть родные, друзья, знакомые. Из незнакомцев такими вещами делятся разве что с попутчиками. А потому иногда приходится помогать соискателю, направлять его, перефразировать вопросы.

  1. Какие качества могут, на ваш взгляд, помешать в выполнении должностных обязанностей ? Как вы планируете с этим справиться?
    Такая формулировка позволяет привести человека к той стратегии, которую мы договорились считать правильной — осознавать свои недостатки и находить пути их компенсации.
  2. Приведите примеры ситуаций, когда ваши личные и профессиональные качества мешали вам достичь желаемого результата?
    Проверяем достоверность информации. Если человек придумал себе «красивые» недостатки, ему сложно будет быстро сочинить такие примеры. Если сведения правдивы, то и примеры появятся без проблем.
  3. Как вы думаете, если бы мы сейчас спросили вашего предыдущего руководителя, как вы он описал ваши слабые стороны?
    Даем возможность кандидату посмотреть на себя со стороны.
  4. Какие профессиональные и личностные компетенции вы планируете развивать в ближайшее время и почему?
    По сути дела это тот же самый вопрос, только в более мягкой формулировке. Мы получаем нужную информацию, а также узнаем ожидания кандидата в плане обучения и развития.

Недостатки есть у всех. Они не только оборотная сторона достоинств, но и потенциал для развития. А еще это предохранитель, не позволяющий человеку влезть в дело, которое совсем не его. Стандартный вопрос на любом собеседовании: «Каковы ваши слабые стороны?», может заставить самого кандидата задуматься о том, насколько правильно он выбрал область приложения своих сил и уберечь от неверного карьерного решения.

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы . Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них. Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

  1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент , чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных. Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход
. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Для начала вы сами должны выявить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте составить список, в котором тщательно пропишите как свои достоинства, так и недостатки.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.

Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Личные качества

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете на замещаемой должности.

Ваши сильные стороны. Конкретные примеры

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Самодисциплина Вряд ли это качество требует какой-то особой расшифровки. Наличие у вас самодисциплины означает, что работодатель может быть полностью уверен в том, что вас не нужно дополнительно мотивировать на выполнение служебных обязанностей
Добросовестность Вы способны принять политику и процедуры конкретной компании, будете поддерживать ее ценности, конфиденциальная информация от вас не уйдет к конкурентам
Коммуникабельность Ваши навыки как устного, так и письменного общения. Примеры этой сильной стороны могут включать как сделанные вами презентации, так и навык активного слушания, умение убеждать посредством деловой переписки и т.д.
Способность к решению проблем Если вы в состоянии анализировать возникающие проблемы и способны найти причины их возникновения и определить пути решения, безусловно, это качество обязательно должно быть отражено в списке, где вы описываете свои сильные стороны
Командная работа Мы живем в мире корпоративной культуры, где давно нет места одиночкам. Сегодня работодатель ценит навыки эффективного общения в команде, способность эффективно работать рядом с другими людьми
Инициативность Если вы способны двигаться на шаг впереди, если вы не боитесь брать на себя ответственность за принимаемые решения и результаты, то впишите инициативность в свои сильные стороны
Устойчивость Это качество включает в себя способность сосредоточиться после неудач, преодоление препятствий на пути к цели, способность правильно реагировать на критику и работать в режиме ограниченных материальных и временных ресурсов
Организованность Качество включает способность работы в режиме многозадачности, навыки управления временем, способность расставлять приоритеты в достижении целей и выполнение задач в установленные сроки

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.

Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны. Полный список

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Отсутствие опыта

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Как превратить слабые стороны в сильные

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Слабые стороны. Примерный список

Нетерпение Вам все время кажется, что сотрудники делают все не настолько быстро, как вы ожидали
Рассеянность Вы легко отвлекаетесь на внешние факторы прямо на своем рабочем месте. Это напрямую сказывается на эффективности вашей работы
Застенчивость Вы не в состоянии сказать «нет» даже тогда, когда точно знаете, что это не входит ни в круг ваших обязанностей и не сулит вам ни малейшей выгоды. Вам трудно отстаивать свою точку зрения не потому, что у вас ее нет, а потому что вы стесняетесь.
Упрямство Вам сложно адаптироваться к изменениям, вы с трудом принимаете новые идеи и порядки
Прокрастинация Вы все и всегда откладываете на последнюю минуту. В Потом работаете в режиме аврала, а обычно имеете низкую производительность
Неумение делегировать задачи и обязанности Вы боитесь доверять другим выполнение определенной работы или решение задачи. Не умеете использовать в полной мере навыки и ресурсы других сотрудников
Неумение сочувствовать Стремясь достичь своих целей, вы не меняете направление. Вам все равно, что у других людей могут быть иные чувства или потребности. Вы никогда этого не учитываете
Высокая чувствительность Это качество – полная противоположность предыдущей слабой стороны. Вы слишком близко к сердцу принимаете все происходящее у вас на работе
Конфликтность Человек считает, что лишь он делает все правильно. Чужих мнений для него не существует. Готов отстаивать только свое. Иногда это не очень хорошо для команды, проекта или продукта
Отсутствие некоторых навыков Ни один человек не обладает всеми необходимыми навыками для работы, на которую претендует. Важно лишь показать свою готовность к дальнейшему обучению

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.

Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.

Существуют разные точки зрения на то, что делать с сильными и слабыми сторонами человека. Все мы от природы имеем разные склонности и таланты. Но самыми успешными людьми становятся те, кто прикладывает большое количество усилий к своей работе. То есть трудолюбивый человек со средними способностями добьется большего успеха, чем талантливый . Генри Форд
считал, что – главный способ достижения успеха. Поиск сильных и слабых сторон человека тесно связан с поиском предназначения () и долгосрочным успехом.

Одни психологи полагают, что человеку нужно стараться исправить свои слабые стороны. Большинство успешных предпринимателей считают, что акценты нужно делать на сильных сторонах человека — его талантах и природных способностях, а слабые качества компенсировать при помощи команды. То есть с помощью .

Но как найти свои сильные и слабые стороны? Какие из них следует развивать, а какие – лучше оставить в покое?

SWOT анализ — можно применить не только к бизнес-проектам, но и к изучению личностных качеств. К элементам SWOT анализа относится анализ сильных и слабых сторон исследуемого явления.

Как понять, твои сильные стороны?

Известный российский психолог Николай Козлов рассказывает в своих книгах про то, что людям обычно нравится делать то, что у них получается делать хорошо и наоборот. И чтобы понять свои склонности, можно попытаться вспомнить про свои хобби и про то, чем вы увлекались в детстве. Часто детские хобби в будущем перерастают в полноценную работу или даже собственный бизнес.

Чтобы максимально вовлечено заниматься работой или бизнесом – нужно, чтобы это дело тебе очень сильно нравилось. И это будет залогов успеха. Именно поэтому так важно развивать в себе такое качество как – чтобы хорошо чувствовать свои желания, интересы, наклонности и эмоции. Кроме того, чтобы найти себя
и свои сильные стороны, нужно много времени уделять экспериментам. Постоянно пробовать новое.

Когда ты пробуешь новое дело — нужно какое-то время, чтобы понять — твое это или нет. Первый блин всегда идет комом. И это нормально.

Если тебе удалось найти свои сильные стороны, то по возможности нужно их стремиться развивать. Если к своим талантам ты прибавишь упорство и последовательные усилия вместе с , то ты можешь добиться выдающихся результатов.

Мы в состоянии развить любой наш талант. Это обусловлено свойством нейропластичности мозга. Но лучше направить больше усилий туда — где уже есть какие-то серьезные задатки.

Есть черты характера, которые полезно развивать любому человеку:

Работа со слабыми сторонами личности

Объективно, кроме сильных сторон, у каждого из нас есть свои минусы. Этого не нужно стесняться или скрывать. Напротив – себя нужно как следует понять и знать о своих недостатках. По большому счету, нет никакого смысла все свои усилия направить на борьбу со своими слабыми сторонами. Развивая качество, в котором у нас изначально был недостаток — сложно добиться выдающегося уровня. Хотя – в некоторых случаях это вполне может быть возможным.

Как правило, стоит просто избегать работы, которая не совместима с вашими слабыми качествами. В некоторых случаях может помочь работа над своей слабой стороной
и доведения ее до минимально приемлемого уровня.

Свои слабые стороны следует учитывать при выборе работы, места учебы. И это будет способствовать жизненному балансу. Мы недавно писали материал про .

Но есть слабые стороны, с которыми стоит бороться в любом случае. речь идет о:

  • и откладывании дел напотом;
  • и самобичевании;
  • и других низкотонных состояний, таких как .

Есть случаи, когда люди в сложнейших ситуациях смогли собраться и делать то, что они хотят не благодаря своим возможностям, а вопреки.

Тут огромное значение играет наличие воли
и характера
. отношение к жизни и оптимизм – также являются спутниками успеха.

Дело в том, что для того, чтобы быть продуктивным, и находиться в так называемом состоянии , нужно избегать таких негативных привычек и подавленных состояний.

Вы должны четко понимать, что мы можем очень гибко перенастраивать себя путем работы со своим настроением, а также с помощью тренировок нужных качеств и избавлением от ненужных привычек. Даже люди, которые до ужаса боятся публичных выступлений могут со временем полностью избавиться от страхов и стать прекрасными ораторами. всегда неприятен, но позволяет нам развиваться.

Баланс между сильными и слабыми сторонами личности

Как я уже писал, на собеседованиях и вообще в жизни не стоит стесняться своих слабых сторон. Вам нужно выбирать ту работу, где ваши слабые стороны не будут особо мешать, а сильные стороны – напротив будут тащить вашу карьеру вперед.

На тех же собеседованиях лучше честно рассказать про ваши слабые стороны. Потому что они все равно потом всплывут. И лучше, чтобы работодатель заранее знал, что у вас есть как достоинства и сильные черты личности, так и недостатки, свойственные именно вам.


Список слабых мест: 10 вещей, которые следует сказать в интервью

Может быть трудно ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» — особенно когда вы ожидаете обсуждения навыков, талантов и способностей, которые делают вас сильнейшими. кандидат на работу.

Определить свои слабости в позитивном ключе может быть непросто, но если вы объедините самосознание с планом действий, вы сможете быстро выделиться среди других соискателей.

Ключ к подготовке к этому вопросу — выявление слабых мест, которые все еще отражают силу.Это покажет интервьюеру, что вы достаточно проницательны, чтобы знать свои возможности.

Примеры слабых мест для собеседования

Вот несколько примеров лучших слабостей, которые следует упомянуть в интервью:

1. Я слишком много внимания уделяю деталям.

Ориентация на детали — это обычно хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать недостатком. Рассказывая о том, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы делаете улучшения в этой области, глядя на общую картину. Хотя работодателям может не нравиться идея иметь сотрудника, озабоченного мелочами, кандидат, который гарантирует качество и стремится к балансу, может быть большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда слишком много сосредотачиваюсь на деталях проекта и трачу слишком много времени на анализ более мелких деталей. Я стремился стать лучше в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине.Таким образом, я могу обеспечить качество, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

2. Мне трудно отказаться от проекта.

Когда вы потратили много времени и усилий на что-то, вы можете опасаться пометить это как выполненное или передать его другой команде. Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою собственную работу или пытаться внести изменения в последнюю минуту, что может поставить под угрозу сроки.

В то же время, обзоры в последнюю минуту могут помочь устранить ошибки и сделать готовый продукт более совершенным.

Если это ваша слабость, расскажите, как вы стремитесь к совершенствованию, назначив себе крайний срок для всех исправлений и проявив инициативу в отношении изменений, чтобы не ждать до последней минуты.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы.Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я даю себе сроки внесения поправок. Это гарантирует, что я не буду вносить изменения в последнюю минуту ».

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

3. Мне сложно сказать «нет».

Помощь коллегам в проектах и ​​правильное управление рабочей нагрузкой — это хитрый баланс. С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но также может быть тем, кто не знает своих возможностей и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы завершить свою работу.

Если вам так не терпится браться за новые проекты, что вы не можете заставить себя сказать «нет», расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организовывая свои задачи и устанавливая для себя более реалистичные ожидания. ну как и те, кто вас окружает.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »запросам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу. В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорание. Чтобы улучшить себя в этой области, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в данный момент, и знать, есть ли у меня пропускная способность, чтобы взять на себя больше.»

4. Я теряю терпение, когда проекты выходят за рамки установленного срока.

Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков может рассматриваться как недостаток, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в рамках запланированных сроков.

Если вы используете это как слабое место на собеседовании, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и на том, как вы улучшаете свою помощь в улучшении процессов для более эффективного выполнения работы.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за рамки срока. Я придерживаюсь установленных сроков и чувствую себя некомфортно, когда работа не выполняется вовремя. Чтобы этого избежать, я стал более активным и обращал внимание на то, как я реагирую, чтобы убедиться, что я мотивирую и помогаю повысить эффективность ».

По теме: Вопрос собеседования: «Расскажите мне о себе»

5. Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого кандидата есть области, в которых можно улучшить свои знания.Может быть, это что-то конкретное, например, построение сводных таблиц в Excel. Возможно, это такой навык, как математика, письмо или публичное выступление. В любом случае, если вы поделитесь тем, что хотите улучшить, это покажет интервьюеру, что вы осведомлены о себе и любите бросать вызов себе. Однако убедитесь, что вы не отвечаете слабостью, необходимой для этой роли.

Несколько общих областей, в которых люди нуждаются в опыте, включают:

  • Устное общение
  • Письменное общение
  • Руководство командой
  • Устный перевод аналитики
  • Делегирование задач
  • Предоставление конструктивной критики
  • Конкретные программы (т.е. «Я бы хотел улучшить свои навыки презентации PowerPoint».)

6. Иногда мне не хватает уверенности.

Отсутствие уверенности — распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня. Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя неквалифицированным, чтобы выступить на важном собрании, когда ваша идея может помочь команде достичь цели.

Хотя скромность в работе с другими может быть полезной, необходимо также сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, свое понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали проявление уверенности на рабочем месте (даже если вы не всегда можете это чувствовать).

Пример: «Раньше мне иногда приходилось бороться с уверенностью. Мне было полезно вести постоянный отчет о влиянии, которое я оказал на свою команду и мою организацию, чтобы лучше понимать, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я предлагаю.

Я также взял за правило озвучивать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и добавят ценности разговору. Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10% ».

7. У меня могут возникнуть проблемы с просьбой о помощи.

Обращение за помощью — необходимый навык как тогда, когда вам не хватает опыта в определенной области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться со своей рабочей нагрузкой.Знание того, когда и как обращаться за помощью, демонстрирует сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, бизнес должен знать, когда обращаться за помощью.

Если вы знаете, что в прошлом было трудно обращаться за помощью, объясните, почему вы знаете, что это полезно, и способы, которыми вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Поскольку я независим и люблю быстро работать, мне было трудно обратиться за помощью, когда она мне нужна.Я понял, что и для меня, и для бизнеса гораздо выгоднее обращаться к нам, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя измотанным своей рабочей нагрузкой.

Я также понимаю, что многие окружающие меня эксперты обладают определенными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу. Пока я все еще работаю над этим, мне удалось сделать больше качественной работы благодаря помощи окружающих ».

8. Мне было сложно работать с некоторыми личностями.

Даже самые гибкие люди могут испытывать проблемы при работе с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или чертами характера. Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации.

Если это было вашей слабостью в прошлом, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро определите причины, почему. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы вместе лучше работать над достижением общей цели.

Пример: «Раньше мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я стараюсь успокаивать собственные идеи и мнения среди более громких коллег.

Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивации, я смогу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба в равной степени использовали свои сильные стороны и навыки.”

9. Мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания мотивации в вашей работе. Хотя это, безусловно, почетно и демонстрирует твердую трудовую этику, тратить свое время и энергию на работу, также необходимо уделять приоритетное внимание отдыху, поездкам в отпуск, проведению времени с семьей и занятиям хобби. Это поможет вам почувствовать себя отдохнувшим на работе, повысит мотивацию, креативность и поддержит позитивное мировоззрение.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать во время собеседования, объясните, как вы научились находить баланс между жизнью и работой и как в результате ваша работа улучшилась. Вы также можете объяснить, что баланс работы и личной жизни — это то, что вы считаете важным в должности, на которую претендуете.

Прежде чем приводить это в качестве примера, вам следует провести обширное исследование корпоративной культуры. Если вы проходите собеседование на должность, на которой ваш телефон должен быть включен и всегда доступен, возможно, вы не захотите выключать телефон на ночь, чтобы достичь баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Поскольку я искренне люблю свою работу и имею амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Я заметил, что игнорирование личных потребностей негативно сказывается на моей мотивации и сосредоточении.

В результате я решил сосредоточиться на создании места в моем графике, чтобы сосредоточиться на волонтерской работе и проведении времени с семьей. Полезны небольшие действия, например, перевод телефона в беззвучный режим во время обеда.Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаруживаю, что мои результаты более качественные, я могу выполнять больше работы, и я с нетерпением жду возможности приходить на работу утром ».

10. Мне было неудобно работать с неоднозначностью.

Для многих вакансий требуются кандидаты, которые умеют индивидуально определять задачи и работать над достижением целей. Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и ответственными с двусмысленностью на рабочем месте. Внимательное следование подробным инструкциям, безусловно, является полезным навыком, но также необходимо уметь определять, что нужно для достижения желаемого результата.

Если это слабость, которую вы представляете на собеседовании, объясните свой успех, следуя инструкциям, а также свой карьерный потенциал, когда вы находите утешение в двусмысленности. Вам также следует объяснить шаги, которые вы предпринимаете для определения своего рабочего дня, когда ставятся перед неоднозначными задачами или целями.

Пример: «На моей последней должности в качестве стажера по маркетингу я обнаружил, что мой руководитель дал очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей. Поскольку я привык иметь сильное направление, я склонен неуверенно подходить к неоднозначному заданию или цели.

Моя цель — не только комфортно, но и успешно работать с неоднозначностью. Для этого я создал личную основу для случаев, когда я чувствую себя подавленным или сбитым с толку из-за неоднозначной задачи, включая проведение структурированного исследования и обращение за советом к экспертам в предметной области. Это помогло мне преуспеть при работе над неоднозначными задачами или при достижении менее конкретных или определенных целей ».

Используйте этот список слабых мест, чтобы определить области, в которых нужно улучшить, и не забудьте объяснить, как вы работаете над преодолением своих недостатков.Представляя проблему и решение, вы можете превратить свою слабость в силу.

Лучший способ ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Собеседование — это все о том, чтобы показать себя с лучшей стороны, поэтому нужно ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» довольно сложно. Нет другого вопроса на собеседовании, который больше походил бы на ловушку.

Если вы будете слишком честны, вы можете напугать менеджера по найму и упустить свои шансы получить должность. Но если вы недостаточно честны, вы потеряете доверие.

Ну, первое, что нужно иметь в виду, это почему задают вопрос, а не для того, чтобы сбить вас с толку. Вместо этого нужно посмотреть, достаточно ли вы осведомлены о себе, чтобы распознать недостаток, а затем достаточно мотивированы, чтобы исправить его. Сегодняшний отзыв о ваших слабых сторонах — это завтрашний отзыв о важном командном проекте, который не работает.

Ответ на этот вопрос может стать прекрасной возможностью подчеркнуть, как вы преодолевали трудности в прошлом или активно работаете над этим сейчас.В конце концов, у всех есть области, в которых можно было бы улучшить, но если вы сможете описать, как вы смягчили свои, вы будете казаться сильными, способными и ответственными за свое профессиональное развитие.

Хорошо, это здорово, думаете вы, но что я на самом деле могу сказать ? Чтобы помочь вам, я собрал наиболее распространенные, клише и фальшиво звучащие «самые большие слабости», а также несколько советов, что сказать вместо них.

1. Вместо «перфекционизма» скажите…

«Я склонен зацикливаться на мелких деталях, которые могут отвлечь меня от конечной цели.

Вы можете быть перфекционистом, но ваш собеседник слышал этот ответ миллиард раз (и я мог бы добавить, что многие люди, которые не являются на самом деле перфекционистами).

Однако, представив симптомы, а не просто назвав недуг, вы будете звучать намного искреннее.

Следуйте этому ответу, приведя пример, например:

Когда я был младшим веб-дизайнером в Harold’s Hats, меня попросили обновить нашу таблицу размеров и сделать ее более увлекательной и визуально интересной.К сожалению, я настолько зациклился на поиске идеального шрифта, что пропустил срок.

Затем опишите, как вы работаете над решением проблемы. (Подсказка: этот ответ подойдет почти каждому перфекционисту.)

В наши дни я разбиваю каждый проект на мини-задачи, у каждой из которых есть свои сроки. Если я трачу слишком много времени на отдельную вещь, я откладываю ее и перехожу к следующей. Обычно к тому времени, когда я возвращаюсь к несовершенной работе, я могу быть более объективным в отношении того, нужно ли над ней доработать или нет.

2. Вместо «слишком высоких стандартов» скажите…

«Мне может быть трудно определить, когда люди, с которыми я работаю, перегружены или недовольны своей рабочей нагрузкой».

Сказав, что вы слишком многого ожидаете от своей команды, вы получите пару глаз от интервьюера. Вместо этого объясните, как можно улучшить ваши навыки делегирования полномочий.

После примера скажите что-нибудь вроде:

Чтобы убедиться, что я не прошу слишком много или слишком мало от своей команды, мы проводим еженедельные проверки.Мне нравится спрашивать, чувствуют ли они, что они справляются со своей рабочей нагрузкой, как я могу лучше их поддержать, есть ли что-то, что они хотели бы взять на себя или от чего избавиться, и вовлечены ли они делает. Даже если ответ будет «все хорошо», эти встречи действительно закладывают основу для хороших и доверительных отношений.

3. Вместо «трудоголизма» скажите…

«Мне нужно гораздо лучше понимать разницу между упорным и продуктивным трудом. Мне легко попасться в ловушку мысли, что долгие часы в офисе означают, что я много делаю.Но неудивительно, что на самом деле я лучше всего работаю, когда не очень устал и не в стрессе ».

Давайте посмотрим правде в глаза: в сегодняшнем офисе трудоголики получают похлопывания по спине, а не увещевания, чтобы им было легче. Притворяться им (правда это или нет) звучит так, как будто вы хвастаетесь.

Затем расскажите своему интервьюеру о случае, когда вы слишком сильно наделили себя, а результаты оказались не очень хорошими.

Затем докажите, что вы решаете проблему, сказав:

Я прилагаю огромные усилия, чтобы работать умнее, а не дольше.Я начал отвечать на электронные письма партиями, поэтому я не трачу часы каждый день на сортировку своего почтового ящика. Каждое утро я записываю пять целей, чтобы сосредоточиться на приоритетах. Я стараюсь проводить собрания на улице, чтобы подышать свежим воздухом и заняться спортом, пока мы разговариваем. Эти изменения в производительности помогли мне сократить объем выполняемой работы до меньшего количества часов, что также означает, что я могу выполнять работу более высокого качества.

4. Вместо «публичных выступлений» скажите…

«Я слышал, что больше людей боятся публичных выступлений, чем смерти.Что ж, я бы не сказал, что мой страх настолько велик, но мне определенно сложно представить свои идеи перед толпой. Как вы понимаете, это оказалось препятствием для карьеры ».

Публичные выступления раньше не были таким распространенным ответом, но определенно становятся все более популярными. Вы по-прежнему можете использовать его, но дополните свои ответы примерами, чтобы интервьюер знал, что вы говорите правду.

Затем объясните, что вы делаете, чтобы поправиться, например:

Я недавно присоединился к местному клубу Toastmasters.Мы встречаемся каждую пятницу вечером, и я с нетерпением жду этого каждую неделю! Кроме того, я регулярно вызываюсь выступать на собраниях команды. Несмотря на то, что они маленькие, они определенно помогают мне чувствовать себя более комфортно, делясь своими идеями. Благодаря всему этому опыту стало намного проще объяснить аудитории, что, скажем, нам нужно инвестировать в программное обеспечение для работы с большими данными.

О чем бы вы ни говорили, фокус в том, чтобы звучать искренне и положить конец вещам на позитивной ноте.Репетируйте свой ответ, чтобы вы могли дать его легко и, что более важно, кратко — если вы тратите слишком много времени на разговоры о своих недостатках, легко зарыться в яму. Как можно быстрее преодолейте «слабую» часть своего ответа, чтобы вернуть себе самое важное: свои (многие!) Сильные стороны.

Подробнее: Лучший способ рассказать о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании при приеме на работу

7 невероятных ответов на вопрос «В чем ваша самая большая слабость?» — Это не «перфекционизм»

Когда интервьюер спрашивает вас: «Какая ваша самая большая слабость?», Вы не хотите отвечать: «Я склонен работать слишком много, » или «Я слишком много работаю». большая часть перфекциониста.«

Несомненно, эти ответы покажутся одновременно неискренними и лишенными истинного самосознания.

Или же вы не хотите отвечать слабостями, которые помешают вам добиться успеха в этой должности. Например, если вы подаете заявку на должность менеджера проекта, вы не хотите признавать: «Я не очень хорошо умею управлять временем».

К счастью, есть способы ответить на этот вопрос, которые помогут вам продемонстрировать свою ценность как кандидата. Здесь мы собрали семь невероятных ответов на ужасный вопрос «Какая ваша самая большая слабость» — это не «перфекционизм».

Список слабых мест

  1. Терпение при работе в команде
  2. Организационные навыки
  3. Делегирование ответственности
  4. Могу быть слишком робким с моими отзывами
  5. Могу быть слишком резким с моими отзывами
  6. Публичные выступления
  7. Анализ данных

Когда интервьюер спрашивает «В чем ваша самая большая слабость», они хотят выяснить:

  • Есть ли у вас здоровый уровень самосознания
  • Умеешь ли ты быть открытым и честным, особенно в отношении недостатков
  • Преследуете ли вы возможности самосовершенствования и роста для борьбы с этими проблемами, а не позволяете этим слабостям сдерживать вас?

В конечном счете, вы захотите использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать, как вы использовали слабость в качестве мотивации для изучения нового навыка или профессионального роста.У всех есть слабые стороны — ваш интервьюер не ожидает, что вы будете идеальными.

Тем не менее, очень важно избегать упоминания слабых мест, которые помешают вам хорошо выполнять свою роль. Например, если вы претендуете на роль аналитика данных, вы не должны говорить: «Я не очень хорошо разбираюсь в математике и не умею работать с числами».

В качестве альтернативы, если вы подаете заявку на должность копирайтера без особых математических навыков, вы можете признать: «Я борюсь с числами и не имею большого опыта в области анализа данных.Хотя математика не связана напрямую с моей ролью писателя, я считаю, что важно иметь элементарное понимание Google Analytics, чтобы моя работа выполнялась хорошо. Чтобы справиться с этой слабостью, я прошел онлайн-курсы по анализу данных ».

Чтобы убедиться, что вы чувствуете себя уверенно, выражая искреннюю слабость своему интервьюеру, взгляните на следующие примеры.

7 невероятных ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Вот семь примеров того, как вы могли бы ответить «Какая ваша самая большая слабость» и почему они работают.

1. «У меня нет особого терпения, когда я работаю в команде — я невероятно самодостаточен, поэтому мне трудно полагаться на других для выполнения моей работы. Вот почему я выполнял роли, требующие кто-то работает самостоятельно. Тем не менее, я также работал над устранением этой слабости, записываясь на семинары по построению команды. Хотя я обычно работаю независимо, тем не менее важно, чтобы я научился доверять своим коллегам и при необходимости просить помощи извне ».

Этот ответ работает, потому что сама слабость — неспособность проявлять терпение при работе с командой — не мешает вашей способности хорошо выполнять роль, которая не зависит от командной работы для достижения успеха.Кроме того, вы демонстрируете стремление разрабатывать стратегии борьбы со своей слабостью, что является критически важным навыком на рабочем месте.

2. «Я борюсь с организацией. Хотя это никогда не сказывалось на моей работе, я заметил, что мой грязный стол и загроможденный почтовый ящик, тем не менее, могут повлиять на мою эффективность. Со временем я научился выделять время на организацию мое физическое и цифровое пространство, и я видел, как оно улучшало мою эффективность в течение недели «.

У многих людей грязные столы.Этот ответ работает, потому что это относительная и исправимая слабость. Вы замечаете, что дезорганизация не влияет на вашу способность выполнять свою работу, что очень важно, но вы также признаете, что это может снизить вашу эффективность. Чтобы убедиться, что вы работаете на 100 процентов, вы упоминаете личные шаги, которые вы предприняли для улучшения своих организационных навыков, только ради самосовершенствования, что предполагает уровень зрелости и самосознания.

3. «Я невероятно целеустремлен, и мне иногда трудно делегировать ответственность, когда я чувствую, что могу хорошо выполнить задачу сам.Однако, когда я стал менеджером на своей последней должности, стало критически важно научиться делегировать задачи. Чтобы сохранять чувство контроля при делегировании задач, я внедрил систему управления проектами для наблюдения за ходом проекта. Эта система позволила мне улучшить мою способность эффективно делегировать полномочия ».

Этот ответ позволяет вам продемонстрировать способность развивать новый навык, когда этого требует роль, и предполагает, что вы способны к гибкости, что имеет решающее значение для долгосрочного роста.Кроме того, вы можете продемонстрировать уровень инициативы и лидерства, упомянув об успешном внедрении нового процесса, который позволил вам преуспеть в вашей прошлой роли, несмотря на вашу личную слабость.

4. «Часто я могу быть робким, когда доставляю конструктивную обратную связь коллегам или менеджерам, из-за страха задеть чьи-то чувства. Однако в моей последней роли мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его статей и предоставить обратную связь по областям Благодаря моему опыту общения с ним, я понял, что обратная связь может быть как полезной, так и доброй, если она доставляется правильно.С тех пор я стал лучше предлагать обратную связь, и я понял, что мое сочувствие может быть использовано в моих интересах для обеспечения продуманной и продуктивной обратной связи ».

Этот ответ работает, потому что вы объяснили, как вам удалось превратить слабость в силу с помощью реального опыта. Обычно робость может рассматриваться как недостаток на рабочем месте, особенно если роль требует, чтобы кто-то предоставлял обратную связь другим. В этом случае вы сможете продемонстрировать, как робость можно использовать как силу, путем вдумчивого размышления и практики.

5. «Моя прямолинейная и прямолинейная натура позволила мне на протяжении многих лет добиваться успеха в качестве менеджера команды, потому что я могу делать все эффективно, и люди часто ценят мою честность. Я не всегда хорошо служу своим сотрудникам, когда доставляю обратную связь. Чтобы бороться с этим, я работал над развитием сочувствия и более глубоких отношений с теми, кем я управляю. Кроме того, я прошел онлайн-курс управления лидерством и работал с профессором над развитием моя способность доставлять отзывы.»

Часто грани нашей личности могут помочь нам в одних областях нашей работы и мешать в других. Это естественно. Однако очень важно продемонстрировать способность распознавать, когда ваша личность мешает функциям вашей роли, и как вы это решаете.

В этом примере вы сначала объясните, как ваша тупая натура позволяет вам добиться успеха в определенных ситуациях. Затем вы упоминаете, что понимаете, что ваша резкость может рассматриваться как недостаток сочувствия, а затем приводите примеры того, как вы пытались решить эту проблему.В конечном итоге ваше понимание того, как вас могут воспринимать другие, показывает уровень эмоционального интеллекта, который является важным активом для руководителя группы.

6. «Публичные выступления заставляют меня нервничать. Хотя мне не нужно много публичных выступлений в моей роли веб-дизайнера, я тем не менее считаю, что это важный навык — знать, когда я хочу высказать свое мнение во время встречи. Чтобы бороться с этим, я поговорил со своим менеджером, и она посоветовала мне несколько минут рассказывать на каждом собрании команды о сроках, сроках и целях нашего проекта при разработке веб-сайта для клиента.Эта практика позволила мне расслабиться и рассматривать публичные выступления как возможность помочь членам моей команды эффективно выполнять свою работу ».

В этом примере вы упоминаете навык, который не применим к данной роли, но который вы, тем не менее, пытались улучшить. Это показывает ваше желание удовлетворить больше бизнес-потребностей, чем необходимо для вашей текущей должности, что достойно восхищения. Вдобавок, это впечатляет, если вы можете показать, что готовы обратиться к своему руководителю и обсудить области, в которых вы хотите улучшить, вместо того, чтобы ждать, пока ваш менеджер предложит вам эти области улучшения — это демонстрирует уровень амбиций и профессиональная зрелость.

7. «Я не очень разбираюсь в анализе данных или цифр. Однако я понимаю, что этот недостаток может помешать мне понять, как мой контент работает в Интернете. В моей последней роли я назначал ежемесячные встречи с менеджером по SEO для обсуждения аналитики и эффективности наших публикаций. Кроме того, я получил сертификат Google Analytics, и я стараюсь регулярно анализировать данные, относящиеся к нашему блогу. Благодаря этим усилиям я стал намного более комфортно работать с данными ».

В этом примере вы можете показать свое желание выйти за рамки описания должности и активно искать навыки, которые могут быть полезны для успеха вашей компании в целом.Такой образ мышления компании прежде всего показывает интервьюеру, что вы стремитесь сделать себя ценным активом и изо всех сил стараетесь понять потребности всего отдела, а не только свою роль.

Как ответить «Каковы ваши самые большие недостатки?»

  1. Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в должности.
  2. Будьте честны и выберите настоящую слабость.
  3. Приведите пример того, как вы работали, чтобы улучшить свою слабую сторону, или изучите новый навык для борьбы с проблемой.
  4. Продемонстрируйте самосознание и способность смотреть на других, чтобы предоставить вам ресурсы, необходимые для роста.
  5. Не будьте высокомерны, но в качестве альтернативы не стоит недооценивать себя и не проявлять неуверенность, когда отвечаете.

В чем ваша самая большая слабость? (Примеры ответов)

Майк Симпсон

Давайте представим, что вы на собеседовании, и, насколько вы можете судить, оно проходит отлично.У вас есть резюме с до , ваше рукопожатие было твердым , вы прибили все вопросы, которые они вам задали, с лазерной точностью… и теперь это завершающий сегмент. Часть интервью, где вопросы становятся менее «структурированными» и начинают переходить в «случайные» и «эзотерические».

Вы чувствуете себя хорошо. Действительно хорошо .

На самом деле, вы позволяете своему разуму блуждать по стоянке… пытаясь выяснить, как новая машина, которую вы собираетесь купить на новую зарплату, будет выглядеть припаркованной рядом со всеми другими модными автомобилями.

А потом на тебя сбрасывают бомбу: «Итак, скажи мне, в чем твоя самая большая слабость?»

БЕСПЛАТНО: БОНУСНЫЙ ПЛАН БРОНИРОВАНИЯ PDF Получите наш «В чем ваша наибольшая слабость PDF-шпаргалки» , который дает вам дословных ответов на этот невероятно сложный вопрос интервью и показывает вам все ловушки, которые вам нужны избегать!

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ЧИТАЙТЕ

Мгновенно машина вашей мечты исчезает в клубе панического дыма, и вы смотрите на менеджера по найму широко раскрытыми глазами.

Вы прокручиваете все в своем мозгу, пытаясь придумать, как ответить на этот вопрос.

Босиком наступить на Лего? Может, это свежий шоколадный чизкейк в холодильнике? Или это криптонит?

Нет, подожди, это Супермен … и, в последний раз вы проверили, вы не Супермен. По крайней мере, не то, чтобы вы публично признались (хорошо сыграно, секретная личность … хорошо сыграна).

Ах, почему менеджеры по найму задают эти вопросы ???

Действительно ли необходимо отвечать на этот, казалось бы, не связанный с работой, на которую я обращаюсь, вопрос?

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Вы не поверите, но этот вопрос, который на первый взгляд может показаться более чем немного нелепым, на самом деле выполняет очень важную функцию…

Ваш менеджер по найму не смотрит, что вы отвечаете … скорее как вы на него отвечаете.

… и зная, что ЭТО ВАШ секрет, чтобы превратить этот, казалось бы, незначительный вопрос в еще одну возможность по-настоящему продемонстрировать себя как идеального кандидата на эту работу.

Конечно, единственный способ узнать, как правильно ответить на этот вопрос, — это выяснить, почему его вообще спрашивают.

Когда интервьюер задает вам этот вопрос, он пытается увидеть, насколько хорошо вы отвечаете на вопрос, который намеренно призван вывести вас из игры.

Задача номер один менеджера по найму — найти идеального кандидата на работу , а это означает отсеивание всех, кто может не подходить.

Они хотят увидеть, как вы реагируете на вопрос, который сбивает вас с вашего тщательно заученного пути, а также оценить, насколько вы хороши в том, чтобы быть самокритичным и осознанным.

Как мы уже говорили выше, этот вопрос не о том, что вы говорите… а о том, что вы говорите помимо того, что вы говорите.

Запутались?

Хорошо.Это должно сбивать с толку … потому что это вопрос ONION .

Что за вопрос о луке?

Я так рада, что вы спросили! Вопрос с луком — это вопрос с несколькими слоями … ну, ну … лук! И, как лук… он может заставить вас плакать, но только если вы не подготовитесь к этому…

Так что наденьте защитные очки… пора начинать сдирать слои!

Во-первых, это непростой вопрос, на который вы можете быстро ответить или вернуться к некоторым легко запоминающимся статистическим данным или фактам и перейти к следующему.

Это вопрос, который заставит вас задуматься… и серьезно задуматься.

Это также требует от вас глубоко погрузиться в свою внутреннюю психику и провести серьезный душевный анализ, который, если вы пытаетесь сделать все это на собеседовании без предварительной подготовки, может быть довольно пугающим и привести к некоторым довольно неприятным моментам (отсюда плачущий аспект лукового вопроса!)

Но прежде чем мы начнем, вы должны загрузить нашу бесплатную шпаргалку по Greatest Weakness Cheat Sheet!

Этот удобный (и БЕСПЛАТНЫЙ !!) PDF-файл содержит дословные примеры ответов на этот сложный вопрос, которые вы можете использовать в своем следующем интервью! Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку по самым большим недостаткам!

5 самых распространенных ошибок «в чем ваша самая большая слабость»

Так же, как резка лука, есть правильный способ ответить на этот вопрос, и есть много-много неправильных ответов на этот вопрос.

Начнем с пятерки лучших.

1) Отказ

«Слабость? Что это за слово, слабость? Я сильный, как бык. (Стукнет грудью… прижимает чашку кофе ко лбу. Сгибает для акцента.) »

О нет… нет… нет. Отрицание — это намного больше, чем просто река в Египте, и если вы прибегнете к фальшивой браваде и позерству в своем интервью, сказав интервьюеру, что у вас нет слабостей … это также может означать конец ваших возможностей в компании.

Такой ответ (который, по сути, не является ответом) — верный способ получить твердое «спасибо, но нет, спасибо» от менеджера по найму.

Никто не совершенен, чтобы не иметь слабости.

Ни даже Супермен (криптонит !!!), и когда вы говорите интервьюеру, что у вас нет слабостей, вы не только выглядите дерзко (нехорошо), но также можете создать впечатление, будто вы скрываете что-то НАСТОЛЬКО плохое, что прикрываете. это с изрядной дозой отрицания.

Люди, которые отвечают таким образом, также могут казаться лишенными самосознания и неспособностью быть самокритичными… что может быть серьезным сигналом тревоги для менеджера по найму.

2) Сила как слабость

«О, черт возьми, в чем моя слабость? Думаю, можно сказать, что я слишком много работаю … но это потому, что я слишком забочусь о своей работе. А я перфекционист. Я ничего не могу сделать, не убедившись, что это абсолютно на 100% правильно … даже если для этого придется пожертвовать всем своим свободным временем и работать не по часам, чтобы убедиться, что все мои утки выстроились в ряд ».

Тьфу. Фу. Фу. Принесите этому человеку серьезные ботинки, потому что здесь накапливается всякая ерунда! Такой ответ может показаться хитрым способом повернуть стол против интервьюера и заставить себя казаться скромным, но могущественным … но на самом деле все, что он на самом деле делает, — это заставляет вас выглядеть лицемерно и неискренне.

3) Это не повод для смеха

«Psst… могу я открыть вам маленький секрет? Хорошо .. но ты должен поклясться, что никому не скажу. Моя самая большая слабость — это криптонит. И шоколадный торт.

Во-первых… вас навсегда выгнали из клуба анонимных супергероев («Секретная личность» означает, что он СЕКРЕТНЫЙ гений!), А во-вторых, вы никого не шутите такими смешными / несмешными ответами, как этот.

Когда вы отвечаете на такой вопрос шуткой, вы говорите менеджеру по найму две вещи.Во-первых, вы недостаточно уважаете вопрос, чтобы серьезно обдумать его (что может заставить их подумать, что вы также не уважаете или не относитесь к должности достаточно серьезно, чтобы быть принятым на работу), и номер два, давайте будем честными … вы просто выглядеть глупо.

4) Это не ваш психиатрический кабинет

«Ну, я думаю, все началось, когда мне было около пяти лет. Моя старшая сестра решила, что было бы забавно задержать меня в летнем лагере и заставить целовать лягушек… сотни лягушек… в ее попытке найти себе настоящего принца.Это было действительно травмирующе. По сей день я даже не могу смотреть на лягушку, чтобы не вспотеть и не почувствовать головокружение «.

А?

Какое отношение это имеет к тому, что вас наняли на должность ИТ-менеджера? Или администратор? Или любую работу в этом отношении ?!

Если вы специально не претендуете на должность борца с рептилиями в зоопарке или помощника герпетолога, невозможно сказать менеджеру по найму, что эта информация будет делать что-нибудь, кроме как заставить их думать, что вы не только не подходите для этого. положение, но дальнейшая медицинская помощь может быть для вас хорошей идеей.

Разделять слабость, не имеющую абсолютно никакого отношения к текущей работе, не делает для вас ничего, кроме как выставлять вас глупо.

5) Это тоже не полицейский допрос

«Честно? Я люблю поспать, и бывают моменты, когда мне трудно встать и приступить к работе вовремя … а это значит, что я склонен ехать слишком быстро по дороге на работу. У меня должно быть двадцать штрафов за превышение скорости с моей последней работы, что, если подумать, довольно забавно… но дорого. Ну что ж.Угадай, вот кто я! »

Иногда меньше значит лучше … и если вы чувствуете, что хотите признаться в чем-то, что потенциально может поднять красный флаг перед вашим возможным будущим работодателем (я всегда опаздываю, потому что сплю), то, вероятно, вы вообще не хотите об этом говорить.

Идея состоит в том, чтобы всегда быть честным в своих интервью … но есть момент, когда вы можете перейти от честности к слишком честным!

Итак, как правильно ответить на этот вопрос?

Начните с ответа на вопрос ДО , когда вы придете на собеседование.

Здесь вступает в игру самоанализ и самокритичная часть вопроса. Вам нужно сесть и честно понять, в чем ваши слабости… и это может быть пугающим процессом.

Никто не хочет признавать, что у него есть слабости, но хороший кандидат… идеальный кандидат… может взять эту слабость и превратить ее в силу… даже когда все еще борется с этой слабостью.

Вспомните времена, когда у вас были проблемы в прошлом.

  • Вы научились на этом опыте?
  • Как вы выросли как личность?
  • Вам когда-нибудь говорили, что у вас есть изъян в личности?
  • Может ваша слабость — застенчивость? Вы нетерпеливы?
  • Вы затаили обиду или не можете уйти от ситуации? Вы боитесь перемен или неизвестного?
  • Трудно принять критику, не защищаясь?

А теперь возьмите эти вещи и внимательно изучите их. Вы их ремонтируете?

Как вы преодолели проблемы, которые у вас были в прошлом? Что вы узнали и применяете ли вы это в аналогичных ситуациях? Как вы устранили изъяны (или изъяны) своей личности?

СЕЙЧАС… внимательно изучите вакансию, на которую вы претендуете.

Подумайте, как те недостатки, которые вы обнаружили в себе, могут быть применены к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Верно … мы отправим TAILOR , чтобы ваш ответ соответствовал тому, что ищут менеджеры по найму (вы же не думали, что мы позволим вам уйти НЕ с пошивом одежды, не так ли !?)

Чтобы быстро узнать, что такое метод портняжного дела и как использовать его в этой и других рабочих ситуациях, обязательно ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге… поверьте мне, вы поблагодарите меня позже!)

Не забудьте также убедиться, что слабость, которую вы собираетесь использовать, достаточно незначительна, чтобы не вызывать красных флажков (но не настолько незначительна, чтобы показаться отговоркой).Также хорошо убедиться, что это «решаемая» проблема.

Как только вы разберетесь со всеми этими частями … вы можете начать работать над твердым ответом на этот, в остальном, разочаровывающий вопрос!

Давайте рассмотрим несколько примеров того, как можно задать вопрос и как вы можете адаптировать свой ответ к нему.

1) Какая ваша самая большая слабость? (ИЛИ) Какая ваша самая большая слабость?

Прямо и по делу. Хорошо .. давай ударим!

«Мне трудно отказаться от проекта или поделиться задачей с другими, потому что я всегда убежден, что могу сделать все самостоятельно и что просьба о помощи будет воспринята как признак слабости.Это привело к тому, что я начал заниматься проектами, которые меня ошеломили и привели к разочарованию и гневу. Было нелегко научиться отпускать, но я работал над тем, чтобы доверять другим и разделять ответственность за проекты, и в результате смог действительно достичь некоторых невероятных вещей «.

2) Подскажите…. Каковы ваши слабые стороны?

Дерьмо! Больше, чем один?!? Не паникуйте… мы справимся!

«Бывают моменты, когда я слишком прямолинеен и честен и могу показаться отстраненным.Я обычно говорю первое, что приходит в голову, не задумываясь о том, что говорю. Когда я имею дело с другими людьми, это может показаться холодным и даже немного подлым, что совсем не входит в мои намерения. Как только я понял, что делаю это, мне нужно было притормозить и подумать, прежде чем я что-то кому-то скажу… особенно когда я даю людям обратную связь. Я активно работаю над тем, чтобы моя критика была конструктивной и что я оставляю людей с решениями и вариантами, а не просто закрываю их «

3) Если бы вы могли изменить что-то в себе, что бы это было?

Не поддавайтесь искушению ответить на этот вопрос чем-то поверхностным … это все еще вопрос слабости!

«Я ненавижу конфронтацию, и в прошлом мне приходилось иногда идти на компромисс в том, что я хотел или в чем нуждался, чтобы сохранить мир.Это было настоящей проблемой, особенно в командных ситуациях или когда я должен был руководить группой, потому что бывают моменты, когда вам нужно говорить людям то, что они не обязательно хотят слышать. С тех пор я понял, что это моя слабость, и очень много работал, чтобы ее преодолеть. Теперь вместо того, чтобы избегать таких ситуаций, я использую это как возможность попрактиковаться в напористости, но при этом не казаться такой сложной. Я нахожу время, чтобы выслушать каждую сторону ситуации и убедиться, что, если у меня есть какие-либо комментарии или критические замечания, они конструктивны и что предлагаемые мной решения являются реальными решениями, а не просто «заплатами мира».”

4) Работаете ли вы в настоящее время над какими-либо целями развития? Вы ставите перед собой цели?

О, это подлый! Это тот же вопрос … просто перевернутый, чтобы звучать как что-то новое. Хорошо, что вы уже к этому готовы!

«Моя цель — участвовать в большем количестве командных задач. Мне трудно делегировать полномочия, и я понимаю, что это то, над чем мне нужно работать.Не всегда реально или возможно быть единственным, кто контролирует, и мое желание контролировать каждый аспект проекта может не только замедлить меня, но и создать у моих товарищей по команде впечатление, что я им не доверяю и не ценю их работу. Поскольку я знаю, что это то, над чем мне нужно работать, мне нравится работать волонтером в командных проектах. Этот опыт, который изначально был для меня неудобным, поскольку мне пришлось научиться отпускать вещи и полагаться на других людей, действительно помог мне открыть глаза на ценность сотрудничества.В результате я обнаруживаю, что проекты, которые были бы прекрасны, если бы я выполнял их самостоятельно, в десять раз лучше благодаря вкладу и работе всей команды ».

5) Если бы я позвонил вашему бывшему руководителю, что бы они сказали мне, в каких областях вы могли бы улучшить?

Аарх… это один из самых сложных, потому что не только вас просят указать на слабость… вас просят подумать о том, что кто-то, , другой, , сочтет слабостью в вас.

«Я очень нервничаю, когда говорю перед другими людьми. Обычно это не проблема, но я обнаружил, что были времена во время встреч, когда я молчал и не делился своими идеями или идеями. В результате то, что нужно было поднять, и проблемы, которые следовало решить на ранней стадии, не было, а это означало, что мне нужно было больше работать, поскольку мне приходилось решать их по мере их возникновения.

Мой руководитель на моей последней работе сыграл важную роль в том, чтобы побудить меня высказаться за себя и часто ставил меня в затруднительное положение, прямо спрашивая, что я думаю о вещах, или прося у меня предложений.Это было ужасно, но необходимо и действительно помогло мне понять, что мой голос важен на этих встречах.

Научиться говорить и брать на себя ответственность было нелегко, но это сделало мою способность выполнять свою работу более эффективно и привело к повышению производительности всего моего отдела ».

Если вам нужна помощь с некоторыми другими вопросами на собеседовании, ознакомьтесь с нашими 10 основными вопросами на собеседовании!

Что делать, если ваша самая большая слабость:

Без опыта ?

Прежде чем мы подведем итоги… давайте отметим еще одну слабость, которая на самом деле не имеет ничего общего с личностью… а скорее с опытом. Что делать, если ваша самая большая слабость — отсутствие опыта? Если это явная слабость, которую даже интервьюер может увидеть на основе вашего резюме, не бойтесь поднимать эту тему… скорее всего, тот, кто вас нанимает, все равно сделает это.

Возьмите на себя эту слабость и используйте ее как способ показать интервьюеру, что вы не только знаете об этой слабости, но и что это действительно может быть полезно .

Ваша цель — убедить менеджера по найму, что, хотя вам не хватает опыта, специфичного для работы, вы более чем восполняете его другими не менее ценными способами.

Можете ли вы извлечь из своего прошлого опыта что-то, что связано или похоже на работу, на которую вы сейчас претендуете? Занимаетесь ли вы чем-то помимо работы (например, повышением квалификации или аттестацией), что связано с вашей работой?

В конечном итоге вы показываете, что принимаете эту слабость и решаете ее, чтобы подготовиться к работе. Это во многом поможет уменьшить опасения, что вас нанимают рискованно.

СОВЕТ МАЙКА:

Вопрос собеседования «Какая ваша самая большая слабость?» Удобно настраивает менеджера по найму на серию последующих вопросов, и вы должны быть так же подготовлены к ним, как и к первоначальному вопросу.Помните, что ваша конечная цель — быть честным, но четко продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы убедиться, что ваша слабость находится под контролем

Дополнительные вопросы, которые могут вас сбить с толку

Вот список некоторых вопросов, которые вы можете ожидать услышать сразу после «Какая ваша самая большая слабость?»:

1) «Итак, сказав это, что ты сделал, чтобы победить эту слабость?»

Помните, что это уже должно быть частью вашего ответа, поэтому вам не нужно беспокоиться об этом как о дополнительном вопросе.Если вы слышите это на собеседовании, значит, вы плохо ответили на первый вопрос. Не забудьте потратить необходимое время на подготовку к этому.

2) «Расскажите мне о времени, когда эта слабость повлияла на вас негативно».

О нет! Ужасный вопрос о поведении на собеседовании! Без паники. Перейдите к этой статье, чтобы ТОЧНО узнать, как ответить на любой вопрос поведенческого собеседования.

3) «Если вас наняли на эту должность, как я могу быть уверен, что эта слабость не нанесет ущерба?»

Это аналогично первому последующему вопросу в том, что вы сможете облегчить эти опасения в своем ответе на вопрос о слабости.Самым важным является то, что вам нужно убедить менеджера по найму, что эта слабость — дело прошлого (или, по крайней мере, что-то, что вы контролируете).

Собираем все вместе

Итак, у вас есть … несколько убедительных примеров хороших ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость».

Конечно, ваши ответы будут другими. Вышеупомянутые — просто примеры, и то, что вы говорите, может (и должно) быть искренним и аутентичным для вас.

Помните, что этот вопрос (как и вы) — это лук , многослойный и сложный … и ваши ответы должны быть также многоуровневыми, , начиная с определения проблемы и заканчивая тем, как вы ее устраняете .

Помните, менеджер по найму будет гораздо больше впечатлен кандидатом, который обладает самосознанием , чтобы понять, что он не совершенен и что он активно берет на себя инициативу, необходимую для самосовершенствования , чем они будут с кем-то, кто убежден, что они идеальны и у них нет места для личного роста и изменений.

Так что в следующий раз, когда вы обнаружите, что на собеседовании вам задают вопрос, не плачьте. Вы готовы к этому!

Удачи!

Получите наш под рукой «Какая ваша самая большая слабость?» шпаргалка.

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы можете использовать в своем следующем интервью.

PLUS ДЕЛАТЬ И НЕЛЬЗЯ ответить на этот вопрос, чтобы вы не попали ни в одну из распространенных ловушек, связанных с этим вопросом.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Спасибо, что прочитали эту статью! Если можете, напишите нам, чтобы свет оставался включенным 🙂

.

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

«Какая ваша самая большая слабость?»

«Какая ваша самая большая слабость?»

Это распространенный вопрос собеседования, который рекрутеры и менеджеры по найму любят, но кандидаты ненавидят — не зря. Подобные «ловушки» вопросы позволяют интервьюерам легко отсеивать кандидатов, не выполняя при этом много работы. Часто потенциальный наниматель заботится об этом за них.

Видите ли, на этот вопрос собеседования есть «правильный» ответ, но большинство соискателей не отвечают на него. Те, кто это делает, автоматически получают преимущество над конкуренцией в сознании менеджеров по найму. Те, кто не попадает в кучу пыли на чьем-то столе.

Вы здесь, потому что, вероятно, задаетесь вопросом, как лучше всего ответить на ужасный вопрос собеседования о слабостях, и это руководство проведет вас через это и многое другое!

Мы собираемся накрыть:

  • Две самые распространенные ошибки, которые допускают кандидаты, когда на собеседовании говорят о своих слабостях (я даже дам вам несколько примеров того, что делать , а не )
  • Формула для точного ответа на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» каждый раз (вместе с примерами различных слабых мест)
  • Исчерпывающий список слабых мест, которые вы можете использовать, чтобы использовать формулу и автоматически получить отличный ответ, который поразит вашего интервьюера

Если вы готовы превратить этот вопрос собеседования из полной боли в одну из причин, по которой вы получили предложение о работе, то читайте дальше!

2 ошибки, которые допускают люди, отвечая на вопрос «В чем ваша самая большая слабость?»

Когда дело доходит до разговора о слабости на собеседовании, кандидаты, как правило, попадают в одну из двух ловушек:

  1. Они пытаются продемонстрировать навык, который, по их мнению, работодатель хотел бы услышать (т.е. «Я тоже работаю , усердно»)
  2. Они слишком откровенны в отношении реальной слабости

Ошибка №1: Подыгрывая слабости

Хотя идея превратить «слабость» в силу хороша, это определенно НЕ правильный способ сделать это. Работодатели склонны видеть насквозь людей, идущих по этому пути, и обычно это выглядит напыщенно и непрофессионально.

Вот несколько примеров плохих ответов, которые попадают в эту категорию:

Неверный пример ответа № 1

Моя самая большая слабость — это, безусловно, то, что я слишком много работаю.На моей предыдущей работе моему боссу фактически приходилось вводить правило, согласно которому я должен был отсутствовать в офисе к 19:00, потому что я обычно оставался до 21:00. Я действительно получил награду за самый высокий процент продаж, так что, может быть, это было не зря, верно !?

Неверный пример ответа № 2

Моя самая большая слабость, наверное, откусить больше, чем я могу прожевать. Мне нравится узнавать новое, помогать коллегам и быть в гуще инноваций. Я обычно довольно быстро осваиваю свою работу, что заставляет меня брать на себя множество дополнительных проектов, связанных с растяжкой.Забавно, что у меня максимальная пропускная способность, но всегда есть место для большего!

В первом плохом примере наш кандидат пытается показать, что им нравится, работает, и что их найм принесет выгоду компании и сотруднику, который неутомимо трудится и приносит массу результатов. Вместо этого он выглядит немного высокомерным и достойным передергивания.

Во втором плохом примере наш кандидат пытается показать, что он любит носить много шляп, погружаться в новые ситуации и решать новые задачи.Хотя компаниям это нравится, они собираются взглянуть на этот ответ и увидеть человека, который худеет, снижая производительность по всем направлениям.

Ошибка № 2: чрезмерное разделение слабости

А теперь поговорим о следующей распространенной ошибке, которую допускают кандидаты, — о чрезмерном распределении.

Если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел продаж и разговариваете с незнакомыми людьми, вас искренне пугает, возможно, вы не захотите рассказывать об этом своим интервьюерам. Конечно, это слабость, но ее выделение, скорее всего, выведет вас из борьбы за вакансию.

Вот два примера ответов, в которых люди немного слишком честны:

Плохой пример № 1

Моя самая большая слабость в том, что я замираю всякий раз, когда меня заставляют поговорить с кем-то, кого я не знаю. Честно говоря, я был в ужасе, когда сегодня вошел в дверь и сел с вами — но вы были очень милы, спасибо — но да, раньше меня трясло. Я просто не чувствую себя комфортно в таких ситуациях, и мне становится довольно неловко.Хотя я работаю над этим.

Плохой пример № 2

Моя самая большая слабость — это прокрастинация. Я никогда не умел заранее планировать в школе / на моей предыдущей работе, и я откладывал дела до последней минуты. Тем не менее, я пропустил всего несколько дедлайнов — я неплохо втиснул материал в последнюю минуту. Я думаю, что есть исследования, которые показали, что люди добиваются лучших результатов в сжатые сроки. Вот как я действую.

Мне почти больно их читать, правда?

Когда вы начнете в новой компании, вы встретите ТОННУ людей, которых никогда раньше не встречали — коллег, клиентов, конкурентов и т. Д.Если ваша компания думает, что вы замерзнете и станете неудобной оболочкой самого себя, как вы собираетесь внести свой вклад в их культуру или подтолкнуть клиентов к принятию решений, которые приносят пользу компании? Ошибка №1 приведет к тому, что ваше приложение быстро выбросят.

Ошибка № 2 звучит так, будто кто-то пытается быть классным ребенком в школе, который никогда не учился, но все же получил пятерки. Хотя вы можете сделать это в профессиональном мире, лучше держать это при себе. Компаниям нужны люди, которые организованы и работают заранее, чтобы обеспечить безупречный результат и соблюдение сроков.

Теперь я собираюсь показать вам правильный способ ответить на этот вопрос интервью и сформулировать вашу слабость так, чтобы вы поразили своего интервьюера и полностью выделились среди конкурентов!

Хотите получить в 3 раза больше предложений в течение следующих двух недель?

Нажмите, чтобы получить 3 БЕСПЛАТНЫХ стратегии, которые используют мои ученики, чтобы найти на 300% больше предложений о работе

Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» В интервью

Когда дело доходит до выработки наилучшего ответа на этот вопрос интервью, мы должны подумать о возможностях, которые дает нам наш ответ.Как мы можем использовать его для упреждающего рассмотрения возражений, выделения конкретного опыта и подтверждения нашей ценности?

Я упоминал выше, что люди имели правильную идею, когда стремились превратить свою слабость в силу — это именно то, что мы собираемся сделать здесь, но мы собираемся сформулировать это так, чтобы это серьезно впечатлило нашего интервьюера (скорее чем быть высокомерным или непрофессиональным).

Для этого мы будем следовать этой простой формуле из 5 шагов:

  1. Выберите навык / черту, над улучшением которых вы активно работали
  2. Опишите, как эта проблема / черта была проблемой для вас в прошлом
  3. Расскажите о действиях, которые вы предприняли для его улучшения.
  4. Продемонстрируйте результаты своих действий
  5. Расскажите о том, как другие признали ваш прогресс

Вот почему это работает.

Мы начинаем с упоминания слабости и подробно рассказываем, как она повлияла на нас в прошлом. Например, возможно, у вас парализующий страх публичных выступлений, который мешает вам делиться идеями на собраниях и передавать свое сообщение клиентам.

Это нормально, потому что все мы люди и у всех есть слабости, но мы не собираемся останавливаться на достигнутом. Вместо этого мы собираемся продолжить, цитируя действия, которые мы предприняли, чтобы преодолеть наш страх. Для начала вы наняли тренера по говорению, чтобы он помог вам понять, почему возникает этот страх, и посоветует, как справиться с ним в данный момент.Затем вы поговорили со своим боссом и спросили, можете ли вы каждый месяц выделять 10 минут на то, чтобы выступать по теме перед командой.

Отлично! Вы осознали, что у вас есть слабость, и начали предпринимать шаги, чтобы ее преодолеть. Ваш интервьюер обратит внимание на ваше самосознание и драйв. Но мы еще не закончили. Наконец, вы собираетесь продемонстрировать результаты, которые вы получили от своей тяжелой работы, а также любое признание, которое вы получили от других.

После нескольких выступлений перед своей командой вы почувствовали, что готовы выйти на большую сцену.Вы подняли руку, чтобы провести презентацию одного из крупнейших потенциальных клиентов компании. В великий день вы полностью справились. Потенциальный клиент подписался на 5,25 миллиона долларов в год, и ваша компания удостоила вас награды за самую крупную сделку года!

Бум!

Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы достаточно осведомлены, чтобы распознать свои слабости, но вы также стремитесь к совершенствованию. Это также показывает, что вы не боитесь выйти из своей зоны комфорта, чтобы расти.Какая компания не захочет нанять такого человека?

Подсказка: за высокоэффективным общением на собеседовании стоит психология, и исследования показывают, что примерно 55% общения происходит с помощью невербальных элементов, таких как мимика, поза и жесты. Ознакомьтесь с этими 3 ключами к высокоэффективному общению, которые большинство людей игнорируют!

Примеры ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Теперь давайте возьмем эту маркированную формулу из раздела выше и превратим ее в шаблон, который вы можете репетировать и повторить в следующем интервью:

Шаблон ответа на интервью «Самая большая слабость»

Раньше [ Weakness ] было для меня огромным вызовом.Я очень нервничал, когда знал, что мне нужно [ Weakness ]. Я понял, что это мешает моему прогрессу, как человеку, так и профессионалу, поэтому я решил [ Действия, которые вы предприняли для улучшения, ]. После нескольких месяцев работы над этим я могу честно сказать, что [ Weakness ] — это то, что мне начинает нравиться. Совсем недавно [ Showcase Results From Action Taken ] и мои коллеги даже [ Включить отзыв коллеги ].

Вот как мы могли бы использовать его, используя приведенный выше пример публичных выступлений:

Пример №1: Публичное выступление

Раньше публичные выступления были для меня огромной проблемой.Я невероятно нервничал, когда знал, что должен встать и выступить перед толпой. Я понял, что это мешает моему прогрессу как личности и профессионала, поэтому решил действовать.

Я нанял тренера по устной речи и попросил своего менеджера выделять 10 минут на собрание нашей команды каждый месяц, где я мог бы что-то рассказать. После нескольких месяцев работы над проблемами с речью я могу честно сказать, что это то, что мне начинает нравиться.

Совсем недавно я был одним из руководителей одного из наших самых больших потенциальных клиентов за последние 5 лет.Ставки были высоки, но в итоге мы закрыли их за 5,25 миллиона долларов в год. После того, как сделка была подписана, наш старший продавец подошел ко мне и сказал, что мой рассказ на тему X был тем, что действительно скрепило сделку. Без этого мы бы их не закрыли.

Вот еще один пример преодоления культурных барьеров:

Пример № 2: Преодоление культурных барьеров

Моя нынешняя компания недавно расширила свое внимание с рынков только США на Японию.Как вы, наверное, знаете, профессиональная культура Японии сильно отличается от той, к которой мы привыкли здесь, в США, и мне было трудно приспособиться.

В первые месяцы расширения меня отправили в Японию для встречи с потенциальными клиентами. Я не особо много читал заранее, так как обычно хорошо общаюсь с нашими внутренними клиентами и провалил первые две встречи. Эти компании прекратили всякое общение после моего визита. Я не мог понять, что сделал не так.

Сначала я винил компании и их «странный» способ ведения бизнеса, но после некоторого размышления понял, что, скорее всего, виноват я.Чтобы помочь мне лучше понять, я нанял японского бизнес-тренера, который научил меня основным различиям между американской и японской культурой. Я также взял Duolingo, чтобы немного выучить язык, и нашел местную группу, посвященную практике каждую неделю. После месяцев напряженной работы я вознаградил себя двухнедельной личной поездкой в ​​Японию и воспользовался сайтом Couchsurfing.com, чтобы сделать опыт максимально достоверным.

После нескольких месяцев отсутствия общения с двумя компаниями, о которых я упоминал ранее, я смог связаться с кем-то и убедить их позволить мне вернуться.В конце встречи мы подписали их в качестве клиентов, и в конечном итоге они стали критически важными для нашего расширения внутри страны.

Наконец, вот третий пример с кем-то, кто борется с отсутствием «нужного опыта» для роли разработчика:

Пример № 3: Отсутствие «правильного» опыта

В прошлом моей самой большой слабостью было отсутствие традиционного опыта в области разработки и информатики. В колледже я изучал социологию и последние 3 года работал менеджером по работе с клиентами.Я знал, что это будет нелегкий путь, но фронтенд-разработка — это то, чем я увлечен.

Двенадцать месяцев назад я начал учиться программировать. Я использовал базовые ресурсы, такие как Free Code Camp, и ежедневно проводил часы на Stack Exchange. Затем я начал создавать приложения, которые решали личные проблемы и заставляли меня переходить на новые языки и API.

Совсем недавно я запустил приложение под названием Forest, цель которого — помочь людям поддерживать здоровые отношения со своим телефоном.Приложение позволяет им посадить дерево и дать ему расти в течение определенного периода времени, в течение которого их телефон полностью заблокирован. Если они разблокируют свой телефон, дерево погибнет. Я продавал его через Medium, несколько крупных публикаций и Reddit, и в настоящее время он имеет 10 000 активных пользователей в месяц.

Хотя мой фон и опыт не являются традиционными, я знаю, что это то, чем я должен заниматься, и хотел бы иметь возможность поучиться у замечательных разработчиков в вашей компании.

Посмотрите, насколько хорошо это перетекает от признания своей слабости к демонстрации того, как вы победили свой страх и превратили его в ощутимые результаты для компании? Это то, к чему мы стремимся.

Список слабых мест для вашего ответа

Пока что мы конкретизировали ответы на несколько тем, которые вы можете использовать как свои, чтобы ответить на ужасный вопрос собеседования о слабостях. Если вы читали это и у вас не возникло слабых мест, я привел десятки примеров ниже, которые вы можете использовать в шаблоне выше:

Просите, чего хотите Страх быть отвергнутым Организация
Как избежать необходимого конфликта Чувство неполноценности Пассивность
Винить в падении других Обратная связь Промедление
Винить — указывать пальцем на других Честность — слишком много делиться с коллегами, руководителями, клиентами Публичные выступления
Скука Отсутствие терпения Обращение к незнакомцам (холодная электронная почта / холодный звонок)
Ограниченность взглядов Приобретение новых навыков Совместная ответственность
Уверенность / самоограничение Управление рисками Упрямый
Критика — невозможность дать ее конструктивно Управление отношениями с трудными людьми Управление временем
Критика — не очень хорошее отношение Многозадачность Слишком много деталей
Делегирование задач Мой путь или шоссе Готовность к трудным разговорам
Эмоциональный контроль Преодоление культурных барьеров Баланс между работой и личной жизнью
Слишком многого ожидать от коллег Нужно быть правым / правильным Слишком много работать
Неправильное выражение разочарования Отсутствие признания выполненной вами работы Работа над слишком большим количеством проектов

Теперь вы знаете, как лучше всего ответить на распространенный вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?» Так что выходите, выиграйте следующее собеседование, выйдите из конкурентов и получите предложение о работе!

Последние мысли

Чтобы узнать больше о том, как пройти собеседование, вы можете начать с этого подробного руководства по подготовке к важному дню.Он проведет вас через простую стратегию, которая поможет вам успешно пройти 90% собеседований без дополнительной подготовки, и как ответить на все самые популярные вопросы собеседования.

И не забудьте написать письмо с благодарностью после интервью! Это упущенная из виду, но эффективная тактика, чтобы выделиться среди других кандидатов!

«В чем твои сильные и слабые стороны?» — 2rbConsulting

Если вас когда-либо спрашивали «Каковы ваши сильные и слабые стороны» во время интервью, вы знаете, что на этот вопрос нелегко ответить.На этот вопрос сложно ответить, потому что вы не хотите показаться излишне самоуверенным, рассказывая интервьюерам о своих сильных сторонах, и, конечно же, не хотите выставлять себя в плохом свете, объясняя свои слабые стороны.

На этот вопрос нет правильного или неправильного ответа, все зависит от того, как вы на него отвечаете. Вы должны понимать свои сильные и слабые стороны, чтобы иметь возможность эффективно объяснить это так, чтобы это понравилось интервьюерам. Они понимают, что у каждого есть свои сильные и слабые стороны, но очень важно, чтобы вы были готовы ответить на этот вопрос, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Кэрол Мартин, участник Monster.com, объясняет, как вы можете объяснить интервьюерам свои сильные и слабые стороны.

Оценка ваших слабостей

Давайте сначала уберем с дороги самое сложное — ваши слабости. Это, наверное, самая страшная часть вопроса. У всех есть слабые стороны, но кто захочет в них признаться, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры слабых мест, которые вы можете упомянуть:

  • Слишком критично к себе

  • Попытки угодить всем

  • Незнание новейшего программного обеспечения

Лучший способ ответить на этот вопрос — минимизировать черту характера и подчеркнуть положительное.Выберите черту характера и придумайте решение, чтобы преодолеть свою слабость. Держитесь подальше от личных качеств и больше сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что представляю себе картину в целом. Я должен признать, что иногда упускаю мелкие детали, но я всегда стараюсь, чтобы в моей команде был кто-то, кто разбирается в деталях».

Оцените свои сильные стороны

Когда приходит время гудеть в свой рог, вам нужно быть конкретным. Оцените свои навыки, чтобы определить свои сильные стороны.Это упражнение стоит выполнить перед собеседованием. Составьте список своих навыков, разделив их на три категории:

  • Навыки, основанные на знаниях: Приобретенные в результате образования и опыта (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, подготовка и технические способности).

  • Переносимые навыки: Ваши переносимые навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, навыки общения и общения с людьми, аналитическое решение проблем и навыки планирования)

  • Личные качества: Ваши уникальные качества (например,g., надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный и умение работать в команде).

Некоторые примеры сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть, включают:

  • Энтузиазм

  • Надежность

  • Творчество

  • Дисциплина

  • 0 Уважение

  • 2

  • Посвящение

  • Честность

  • Универсальность

Когда вы заполните этот список, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют тому, что работодатель ищет в объявлении о вакансии.Убедитесь, что вы можете привести конкретные примеры, чтобы продемонстрировать, почему вы говорите, что это ваша сильная сторона, если будете исследовать дальше.

Написание сценариев для ответов

Напишите положительное утверждение, которое вы можете сказать с уверенностью:

«Моя сила — моя гибкость, чтобы справиться с изменениями. Как менеджер по работе с клиентами на моей последней работе, я смог избавиться от негативной работы. Что касается слабых мест, я чувствую, что мои управленческие навыки могут быть сильнее, и я постоянно работаю над их улучшением.»

Столкнувшись с этим вопросом собеседования, помните, что интервьюер ищет подходящего кандидата. Она формирует ваше представление о вас на основе ваших ответов. Один ответ, вероятно, не помешает вам получить работу, если, конечно, она не это что-то вопиющее. Вложите свою энергию в заявление о своих сильных сторонах — в то, что вы можете предложить. Затем дайте интервьюеру понять, что, хотя вы и не идеальны, вы работаете над всеми имеющимися у вас недостатками.

Держитесь сильной стороны

Собеседование — одна из самых нервных частей процесса поиска работы, поэтому подготовка имеет решающее значение.Хотите быть уверены, что делаете все возможное? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать советы по карьере и поиску работы, которые будут отправлены прямо на ваш почтовый ящик, чтобы помочь повысить вашу кандидатуру. Из «Почему мы должны нанять вас?» на «Каковы ваши долгосрочные цели», мы поможем вам подготовить ответы на самые сложные вопросы, чтобы ваши сильные стороны были полностью раскрыты.

Источник: Кэрол Мартин

https://www.monster.com/career-advice/article/Greatest-Strengths-and-Weakities

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

РУКОВОДСТВО ПО ОТВЕТУ НА ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

В чем состоят ваши сильные и слабые стороны?

Большинство из нас в какой-то момент нашей карьеры будет спрашивать интервьюера о ваших профессиональных сильных и слабых сторонах.Многие кандидаты не знают, как ответить на этот вопрос. Вот несколько советов и подсказок, которые помогут вам и помогут дать интервьюеру содержательный ответ, который подчеркнет ваши размышления и то, почему они должны вас нанять.

Вы должны сосредоточиться на осознании себя и желании совершенствоваться, лучше всего быть честным, не быть слишком скромным или чрезмерно преувеличенным, убедиться, что ваши сильные стороны поддерживают описание должности и показывают вас как выдающегося кандидата; тот, чтобы нанять.

Подготовка к вопросу, даже если вас не спрашивают конкретно о ваших сильных и слабых сторонах, поможет вам ясно и объективно подумать о том, что вы предлагаете, и почему вы подходите для этой работы.Вас могут только спросить, в чем ваши сильные стороны, или спросить, в чем ваша самая большая слабость и что вы сделали для ее преодоления.

Тем не менее, интервьюер формулирует вопрос, в котором в центре внимания вашего ответа должно быть признание ваших профессиональных сильных или слабых сторон и обсуждение того, как вы извлекли выгоду из своих сильных сторон или работали над улучшением слабых мест.

Лучшие советы о том, как ответить на вопрос о сильных и слабых сторонах интервью

В чем состоят ваши слабости

Помните, что вы находитесь на собеседовании при приеме на работу, и вам следует сосредоточиться на том, как ваша слабость влияет на вас в профессиональной среде

Всегда начинайте сначала со своей профессиональной слабости, чтобы вы могли закончить на положительной ноте, а ответ закончился на высокой

Всегда используйте примеры, отвечая на этот вопрос, он дает живой ответ и помогает интервьюеру относиться к вам как к личности

Используйте метод STAR, структурируйте свои ответы на вопросы интервью, использование метода интервью STAR поможет вам сформулировать свой ответ, гарантирует, что вы приведете пример и остановите вас от бессвязных слов и отклонений от темы, и сделает ваш ответ лаконичным.

Следование модели STAR также облегчит интервьюеру услышать ваш ответ, следуя повествованию.

Составьте свой ответ так, чтобы было легко следить за историей

  • Обозначьте свою слабость.
  • Приведите пример, когда ваша профессиональная слабость повлияла на вашу работу
  • Расскажите о том, что вы сделали для решения проблемы и как это повлияло на работу.

Например, если вы не можете сказать «нет»

Я не могу сказать «нет»

Хотя с точки зрения работодателя сотрудник, который хочет помочь коллегам и клиентам, является его активом, это может быть недостатком, когда вы в конечном итоге пренебрегаете своей собственной работой, поскольку проводите время, помогая другим, а не выполняя свою собственную Работа.Ваш ответ должен быть сосредоточен на том, как вы работаете над улучшением организации своей работы и установлении границ с коллегами и клиентами, сколько времени вы можете потратить, чтобы помочь им

Какая ваша самая большая слабость. Пример ответа:

Моя самая большая профессиональная слабость состоит в том, что иногда мне трудно сказать «нет» коллег или клиентов, когда они просят о помощи, что выходит за рамки моего обычного объема работы, а это означает, что я в конечном итоге беру на себя больше работы, чем у меня есть время.У меня есть. Во время работы в X один из моих постоянных клиентов звонил еженедельно и заявлял, что не знает, как получить доступ к данным в их системе расчета заработной платы. Изначально я выполнял за них задание, на которое у меня уходило 30 минут в неделю, что означало, что я отставал в своей работе. Я дошел до того, что не достиг поставленных целей. Я не хотел подводить своего клиента, поэтому в следующий раз, когда они позвонили, я объяснил, как я не смог выполнять их работу за них, но предложил провести обучение 121 через видеозвонок, чтобы они могли выполнять задания. сами себя.Это означало, что я высвобождал время, которое я тратил каждую неделю на их работу, чтобы вернуть свою работу в нужное русло.

КАКОВЫ ВАШИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Когда говорят о своих сильных сторонах, трудно не почувствовать, что вы хвастаетесь, но это собеседование при приеме на работу, и интервьюер попросил вас рассказать им о ваших профессиональных сильных сторонах, так что дерзайте! Постарайтесь не преувеличивать, а найдите баланс между смирением и хвастовством. Сильные стороны могут быть основаны на навыках или личности и могут передаваться с одной работы на другую.

Опять же, то же самое было, когда вы отвечаете на вопрос о своих слабостях, всегда используйте примеры, отвечая на этот вопрос, это оживляет ответ и помогает интервьюеру относиться к вам как к человеку

Используйте метод STAR, структурируйте свои ответы на вопросы интервью, использование метода интервью STAR поможет вам сформулировать свой ответ, гарантирует, что вы приведете пример и остановите вас от бессвязных слов и отклонений от темы, и сделает ваш ответ лаконичным.

Составьте свой ответ так, чтобы было легко следить за историей

  • Обозначьте свою силу
  • Приведите пример, когда ваши сильные стороны положительно повлияли на вас в профессиональном плане
  • Поговорите о том, что вы сделали, чтобы добиться максимальной отдачи, используя свои силы на работе, — как для вас, так и для членов вашей команды и организации.

Просмотрите описание должности, чтобы выбрать свои сильные стороны, чтобы они соответствовали должности.Следуйте тому же формату, что и слабость, объясните свою силу и дайте контекст. Обозначьте свои сильные стороны, укажите, какие качества вы привносите в работу, и выделите себя как лучший кандидат

Сила, основанная на навыках

Выбор сильных сторон на основе навыков с вашим интервьюером позволит вам выделить свой технический опыт непосредственно в соответствии с требованиями к работе, поделиться конкретными примерами того, как вы использовали свои силы для повышения эффективности в предыдущей компании.

В чем ваша самая большая сила? Пример ответа

на силу, основанную на навыках

Одна из моих самых сильных сторон как Front-end веб-разработчика — это опыт использования различных языков программирования, включая React и JavaScript.Также используется CMS, такая как WordPress, для разработки ориентированных на пользователя веб-сайтов, ориентированных на мобильные устройства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *