Какие можно назвать слабые стороны на собеседовании: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Содержание

Как отвечать на вопрос про свои недостатки на собеседовании — Вопросы на vc.ru

Привет.

Почти в каждой конторе на собеседовании приходится устно или письменно отвечать на вопрос «Назовите ваши главные недостатки». С одной стороны понятно, что никто не поверит в «излишнюю самокритичность и перфекционизм», с другой — а что ещё там можно назвать? Говорить правду о том, что ты не пунктуальный, зависишь от сериалов и храпишь как вертолёт?

Совершенно непонятен смысл этого вопроса, когда обеим сторонам и так заранее известен ответ.

Господа, что вы обычно на это отвечаете? И что хотят услышать сами сотрудники HR-отдела?

23 287

просмотров

{
«author_name»: «Редакция vc.ru»,
«author_type»: «self»,
«tags»: [],
«comments»: 29,
«likes»: 20,
«favorites»: 1,
«is_advertisement»: false,
«subsite_label»: «ask»,
«id»: 18494,
«is_wide»: true,
«is_ugc»: true,
«date»: «Fri, 16 Sep 2016 17:00:16 +0300»,
«is_special»: false }

{«id»:2,»url»:»https:\/\/vc.ru\/u\/2-redakciya-vc-ru»,»name»:»\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0446\u0438\u044f vc.ru»,»avatar»:»af05b57e-0ea4-a44a-ed5f-b1010a46534d»,»karma»:61235,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:false,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster. osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»entry»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках

Собеседование — очень важный и очень ответственный этап трудоустройства. На встречу с рекрутером или работодателем вы должны прибыть во всеоружии. То есть, тщательно подготовившись, в том числе и к ответам на каверзные вопросы, которые вам могут задать. Например, о ваших недостатках. Как быть, если интервьюер попросит их перечислить?

Задача-максимум

Само собой, ни один соискатель, находясь в здравом уме и твердой памяти, не начнет после такой просьбы подробно рассказывать о своих реальных минусах. Вы же не на сеанс к психоаналитику пришли, в конце концов! На собеседовании нужно помнить о своей основной задаче: вы должны «показать товар лицом», представить себя с самой лучшей, выигрышной стороны, так, чтобы интервьюер понял — вы именно тот, кто ему нужен, вы справитесь с обязанностями лучше других кандидатов на эту вакансию.

А может, просто промолчать?

Игнорировать вопрос тоже нельзя. Молчание или нечленораздельное хмыканье в ответ сыграют явно не в вашу пользу. Ведь для чего вам такой вопрос задали? Да для того, чтобы посмотреть, сможете ли вы найти выход из сложной ситуации, насколько уверены в себе, открыты для общения, способны ли «держать удар» в стрессовой ситуации, умеете ли достойно отвечать на «неудобные» вопросы и так далее. Все эти личностные качества важны для соискателя не менее чем профессиональные знания, умения и навыки. Неконтактный человек не сможет вписаться в команду предприятия, неуверенный в себе — вряд ли когда-нибудь добьется значительных профессиональных успехов. Не верится, что кто-то из работодателей заинтересован в таком «подарке».

«Я самый-самый»

Что еще однозначно не стоит делать — заявлять, что недостатки у вас напрочь отсутствуют. Все равно вам никто не поверит, потому как идеальных людей просто не существует, у каждого из нас есть минусы. Так что, скорее всего, после вашего рассказа о своей исключительности, вас примут за человека, которому или есть что скрывать, или за того, кто совершенно не способен оценивать себя критически. И то и другое одинаково плохо скажется на вашем имидже и перспективе получить работу.

Честно, но избирательно

Лучший вариант ответа — назвать то, что можно истолковать как продолжение ваших достоинств. Один мой знакомый, например, честно сказал, что считает себя трудоголиком. В результате, он убил сразу двух зайцев. И на вопрос ответил: трудоголики очень требовательны к себе и другим, с ними непросто, и это действительно можно считать недостатком. И в глазах работодателя еще больше «подрос», потому что какому же начальнику не хочется, чтобы его подчиненные полностью отдавались работе?

Вы тоже можете вспомнить на собеседовании о каком-то столь же безобидном своем недостатке. Но при этом обязательно учитывайте специфику своей будущей должности, не забывайте о требованиях, предъявляемых к кандидатам на выбранную вами вакансию. Если, например, вы претендуете на место менеджера по связям с общественностью или по продажам, не стоит говорить о своей замкнутости, нелюдимости. А кандидат на должность финансового директора или налогового консультанта, признавшийся в том, что страдает излишней болтливостью, скорее всего, не получит место.

Спокойствие, только спокойствие!

Еще один важный совет — постарайтесь сохранить спокойствие, какой бы каверзный вопрос вам не задали на собеседовании. Здесь нет ничего личного. Рекрутер или работодатель спрашивают вас о вещах, на первый взгляд, не имеющих совершенно никакого отношения к вашей будущей работе не из праздного любопытства и не с целью уязвить ваше самолюбие. У них совершенно другая задача — найти максимально подходящего, соответствующего требованиям кандидата. Покажите, что вы это понимаете, проявите терпение, отвечайте на все вопросы доброжелательно, без раздражения. Такая готовность к сотрудничеству наверняка будет оценена по заслугам и поможет вам опередить других претендентов на вакансию.

Собеседование — это не задушевная беседа двух друзей летним вечером на лавочке у подъезда. Вопросы, которые вам зададут рекрутеры или работодатели, могут оказаться и «некомфортными». Постарайтесь заранее продумать ответы на них, и тогда ваши шансы получить работу существенно возрастут.

Светлана Старостина, Работа для Вас

QOSHKA — Каковы ваши слабые стороны: что говорить на собеседовании

Как ответить на вопрос рекрутера о ваших слабых сторонах? Кроме того, какой способ рассказать о недостатках на собеседовании самый хороший? Если вам задают вопрос о слабых сторонах, конечно же, важно правильно реагировать. Скорее всего, вы не хотите показать свою неспособность выполнять задачи. В то же время вы не хотите показаться заносчивым или нечестным, утверждая, что у вас нет слабых сторон.

Есть несколько прекрасных способов отреагировать на вопрос рабочего собеседования «Какие ваши слабые стороны»:

В первую очередь, вы можете вспомнить навыки, не имеющие решающего значения для данной работы;

Можно обсудить недостатки, которые вы усовершенствовали;

Вы можете превратить негатив в позитив. Помните! Несмотря на то, что речь идет о слабых сторонах, ваш ответ все равно должен основываться на позитивных аспектах ваших навыков.

Обсудите не самые значимые навыки

Отличный способ подготовки к ответу на вопрос рекрутера о недостатках — проанализировать основные навыки и умения, необходимые для должности, которую вы пытаетесь занять, а затем найти правдивый недостаток, если не будет решающим для успеха в этой области.

Например, когда вы пробуете попасть на работу, связанную с медициной, вы можете сказать, что не так хорошо разбираетесь в проведении и подготовке презентаций для больших групп. В этом случае было бы очень хорошо подчеркнуть свои навыки в личном общении с пациентами, одновременно приводя пример ваших трудностей с большими группами.

Упомяните навыки, которые вы усовершенствовали

Другой вариант — обсудить способности, с которыми вы поработали в прежней компании, или подчеркнуть, что вы активно работаете над совершенствованием. Это иллюстрирует для интервьюера тот факт, что вы не стоите на месте и стремитесь к лучшему.

Важно: расскажите о своем опыте, о том, с каких изменений вы начали и каких результатов достигли.

Например, вы можете сказать:

«Один из навыков, которые я усовершенствовал в прошлом, — это мой навык продаж. Как менеджер продукта, который работает на внутренней кухне и не взаимодействует с клиентами, я не делал многого напрямую для продаж. Тем не менее поскольку я часто общался с командой отдела продаж, я чувствовал, что мне может пригодиться более четкое понимание их стратегии и тактики. Я изучил курс по навыкам продаж онлайн и усовершенствовал наше взаимодействие с этим отделом.

Теперь, когда я присоединяюсь к коммерческим встречам, у меня есть намного более четкое представление о том, что от меня требуется, и я чувствую, что моя работа стала эффективнее. Этот курс также помог мне использовать навыки, которые мне необходимы, чтобы «продавать» свое видение продукта внутри страны».

Если вы решили использовать этот вид стратегии, то не забудьте назвать что-то конкретное, что вы усовершенствовали, это будет иметь большое значение для вакансии, на которую вы проходите собеседование. Вы же, чтобы ваша квалификация ни в коем случае не подвергалась сомнению?

Превратите недостатки в достоинства

Другой вариант — превратить слабость в силу. Например, тревожность по поводу завершения проектов в срок может быть превращена в преимущество (если вы являетесь тем самым кандидатом, который постоянно следит за тем, чтобы каждый проект был выполнен вовремя). Также, возможно, вы обнаружите, что уделяете излишнее внимание деталям, что приводит к троекратной проверке каждого элемента в электронной таблице и двойной корректировке электронных писем.

Покажите, что вы умеете оценивать себя объективно.

Независимо от того, что вы говорите, очень важно указать, что вы осознаете и помните свою негативную черту и не можете позволить ей повлиять на вашу производительность. Например, опираясь на приведенный выше пример, вы можете сказать:

«У меня очень большое внимание к деталям. Иногда оно может превратиться в чрезмерный перфекционизм. Раньше я обнаруживал, что это побуждает меня внимательнейшим образом проверять каждый элемент в таблице или электронные письма. Также я все время долго возился с макетами презентаций, чтобы выбрать нужный — структурированный и лаконичный. С тех пор я научился успешно распределять свое время, оценивать, какие задачи требуют повышенного внимания к мелочам, и на самом деле извлекать выгоду из этого».

Варианты ответов на вопрос рекрутера о недостатках

Важно отметить, что термин «слабость» не используется в ответах из выборки. Не забывайте превращать недостатки в достоинства!

«Организация не всегда была моей самой сильной стороной. Я всегда был склонен уделять приоритетное внимание задачам, которые непосредственно влияют на результат, а поддержание стола или почтового ящика в аккуратном состоянии, на мой взгляд, никак не способствовало результату работы. Со временем я узнал, что порядок рабочего места — как физически, так и в цифровой форме — помогает мне сосредоточиться и повысить эффективность моего рабочего процесса. Я стал использовать систему управления своим рабочим временем, которая позволяет мне оставаться организованным без ущерба для других обязанностей».

«Когда я работаю над каким-либо проектом, я не люблю делать всё в крайние сроки. Скорее, могу сказать, что я предпочитаю закончить любой проект задолго до дедлайна. Это означает, что я никогда не пропускаю момент сдачи проекта, однако порой в процессе работы я могу заставлять себя делать что-то выше своих сил. Я научился замедляться, быть более терпеливым и уделять каждому проекту то внимание, которого он заслуживает».

«Я привык следить за тем, чтобы любая моя работа всегда была безупречной, чтобы придраться было буквально не к чему, поэтому я, возможно, трачу чересчур много времени, проверяя ее. Однако я нашел хороший баланс, создав систему, благодаря которой всё успеваю. Теперь я могу не тратить слишком много времени на один проект. У меня есть гарантия, что я успею всё».

«Я ждал до самой последней минуты, чтобы назначить встречи на будущую неделю, но затем я понял, что четкое планирование имеет большой смысл. Теперь я заранее планирую встречи, и это позволяет мне распределить все мои дела на неделю».

«Я научился использовать перфекционизм в своих интересах. Я могу одновременно укладываться в сроки и делать работу так, как от меня требуется».

Вариации вопроса рекрутера о ваших слабостях

Вы можете использовать эти образцы в качестве вдохновения для своего собственного ответа. Обратите внимание, что важно, чтобы ваш ответ был правдивым и соответствовал настоящим обстоятельствам. Из всех вопросов, которые вы, вероятно, услышите при устройстве на работу, это не тот вариант, когда вы можете рисковать, отвечая неискренне.

Имейте в виду, что интервьюер может задать другой вариант этого вопроса, например: «Какая часть работы является для вас наиболее сложной?» Обязательно ознакомьтесь с иными вариантами. Кроме того, вопрос о вашей наибольшей слабости часто сочетается с не менее (а может быть, и более) важным вопросом о вашей наибольшей силе. О том, как лучше ответить на этот вопрос рекрутера, вы можете более подробно прочитать в нашей статье о сильных сторонах здесь.

Удачи! Надеемся, теперь вы знаете, как подготовиться к ответу на вопрос рекрутера о ваших слабых сторонах.

Твои сильные и слабые стороны: что сказать на собеседовании | SPb.

media

Автор Monster Кэрол Мартин объясняет, как правильно подать себя в разговоре с будущим работодателем

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

излишняя самокритичность
стремление всем угодить
плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

энтузиазм
надежность
креативность
дисциплинированность
терпеливость
почтительность
решительность
самоотверженность
честность
многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Перевод

Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества — примеры ответов

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Поэтому лучше подготовиться, тем более примерный перечень тематик и вопросов известен.

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.

А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

способность выполнять данную работу;
желание выполнять такую работу;
соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества — один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

целеустремленность;
организованность;
инициативность;
исполнительность;
креативность;
доброжелательность;
решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться — вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы — всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд — недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость — не могу переносить беспорядок. Раздражительность — немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность — не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все — это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Лестница успеха базируется на сильных сторонах личности

Сильные стороны личности могут стать преградой в достижении вершин успеха, так как они могут не соответствовать выбранному полю деятельности. Выбранное занятие должно пробуждать лучшие человеческие чувства — счастье, радость, удовлетворение.

Люди, которых привлекли торговые возможности Форекс, достаточно часто задаются вопросом: «Любой ли человек может добиться успехов на рынке?». А те, кто прочел специальные книги по обучению торговому мастерству, начинают сомневаться в соответствии их характера особенностям торговой деятельности. Конечно, любой человек желает в ответ услышать, что прилагая достаточно усилий, расширяя свои знания и совершенствуя навыки, он достигнет желаемых успехов. Но, к сожалению, это не так.

Все ли могут быть поэтами, спортсменами, балеринами, военными, шахматистами? А также все ли достигают профессиональных вершин, выбрав определенный вид деятельности? Покоряют максимальные высоты немногие, именно они составляют элиту общества.

Задаваясь вопросами о возможном потенциальном успехе в торговле, люди уже проявляют свою неуверенность и слабость. Человек интуитивно может чувствовать, что его повышенная эмоциональность или недисциплинированность могут ему мешать реализовывать успешные сделки. Также высокий уровень интеллекта не всегда бывает помощником в торговле, ведь человеку могут требоваться более широкие горизонты для деятельности, а четкие торговые правила могут ущемлять его возможность самореализации, что вызовет устойчивое чувство неудовлетворения. Например, человек, обладающий прекрасными коммуникативными способностями, должен общаться и использовать свой природный талант, называемый обходительностью, а не замыкаться в виртуальном торговом мире, где только графики цены, экономически новости и котировки имеют глобальное значение. Также человек, которого больше привлекает анализ альтернативных видов торговой деятельности и исследование масштабов мировой экономики в целом, а не сосредоточенность на конкретных торговых операциях, не сможет дисциплинированно вести трейдинг и следовать четким правилам, особенно, если это будет касаться высокочастотной торговли. Такие люди могут выбрать долгосрочную торговлю, им поможет понимание фундаментальных закономерностей, но даже в этом случае они могут увлекаться и отходить от первоначальной сути свои исследований.

Трудно поверить, но человеку могут мешать именно его сильные стороны, а не слабые в осуществлении определенного вида деятельности. Человек должен обладать особыми способностями и наклонностями, которые обеспечат ему торговое преимущество. Например, человеку нравится посвящать значительное количество времени совершенствованию своих знаний, он получает удовольствие от аналитических процессов, его интеллект динамично развивается, его исследовательские выводы могут быть использованы торговым сообществом. Это его сильная сторона. И если такой человек решит проводить время с утра до вечера, осуществляя множество торговых операций, не требующих особых обоснований и не вовлекающих его интеллект в этот процесс, он не добьется успеха, так как быстро устанет от рутины и монотонности. Таким образом, его сильная сторона личности станет преградой к успеху. В то же время, в противовес всем призывам торговой психологии о регулировании эмоциональных состояний, существуют примеры, когда трейдеры заработали миллионные состояния, хотя обладали множеством недостатков с точки зрения психологов: повышенной возбудимостью, упрямством. Это говорит о том, что их сильные стороны перевесили недостатки. Они попали в свою стихию, занявшись внутридневным трейдингом. Стремление к повышенному риску, помогло активировать процессы принятия решений. Они мгновенно оценивали рыночную ситуацию, открывали позиции, используя свою интуицию — сестру подсознания.

Главное в жизни, найти ту лестницу, ступени которой приведут к успеху. И это вовсе не означает, что это должна быть торговля. Правильная лестница должна базироваться на сильных сторонах личности. А это значит, что поле деятельности и структура взаимоотношений должна пробуждать в человеке лучшие чувства, он должен быть счастлив и удовлетворен. И если торговля на рынке, приносит радость уже на первых этапах, то скорее всего, сделан верный выбор.