Как понять как относится к тебе начальник: Как понять отношение начальника: 10 признаков

Как понять отношение начальника: 10 признаков

Многим кажется, что начальство их недооценивает, особенно, если исходить из получаемой зарплаты. Но, возможно, они ошибаются?

— Никогда не думала, что я так обрадуюсь благодарности на новой работе, — рассказывает подруга. — Это было настолько приятно, что я рассказала об этом в компании друзей и даже продемонстрировала фото своей «подяки». Честно говоря, показывала – и немного смущалась, — все-таки я взрослый человек, профессионал, а тут такая ерунда, которой я еще и хвастаюсь. Но неожиданно выяснилось, что многим этого на работе очень не хватает. И даже для очень самодостаточных людей и прекрасных специалистов признание заслуг перед обществом не менее важно, чем материальное вознаграждение.

Большую часть своего активного времени работающие люди проводят в коллективе – неудивительно, что нам так важно ощущать на работе свою значимость и ценность себя как сотрудника. Но что делать, если вам кажется, что вас не ценят? Это действительно так или вы изводите себя понапрасну?

«КП» в Украине» изучила советы эйчаров и информацию на кадровых порталах, и систематизировала их в 10 признаков.

1.У вас достойная зарплата

Похвала и признание достижений очень важно, но все же люди идут на работу, в первую очередь, зарабатывать деньги. Поэтому первый признак зарплатный.

Эксперты говорят, что, если ваша зарплата хотя бы немного выше средней по рынку для вашей должности, если вам время от времени повышают вознаграждение без унизительных выпрашиваний, если премии и бонусы вы получаете чаще остальных, если вы работаете в компании более двух лет и вас все устраивает, можно смело говорить о том, что на работе у вас все в порядке.

2. Вам поручают сложные проекты

Вам доверили организацию ответственного мероприятия? Закрепленная за вами задача оказалась более трудоемкой, чем у других сотрудников? Эксперты кадрового портала советуют не торопиться думать, что руководитель вас недолюбливает и решил из вредности усложнить вам жизнь. Скорее всего, все как раз наоборот, и это хороший знак – начальник видит в вас надежного, креативного и исполнительного человека, на которого полностью можно положиться.

3. Вас не критикуют и не хвалят

Многие считают, что такое поведение шефа может свидетельствовать о равнодушии, но это не совсем так. Возможны и другие варианты. Например, босс считает, что вы и так знаете о своей ценности, так незачем лишний раз поднимать эту тему. Или, скажем, он настолько привык, что вы справляетесь со всеми делами на отлично, что и представить себе не может, как бывает по-другому. Поэтому, если для вас реакция начальника действительно важна, просто попросите шефа дать обратную связь по вашей работе.

4. К вам прислушиваются

Ваши просьбы и замечания не остаются без ответа, ваши инициативы поощряются — это еще один признак того, что руководство компании относится к вам уважительно. И если на совещании руководитель часто спрашивает ваше мнение, это тоже хороший знак.

5. Вам доверяют обучение новичков

Вполне логично, что каждому руководителю хотелось бы, чтобы неопытные новички учились у лучших. С первого взгляда это может показаться ненужной дополнительной работой, но можно посмотреть на ситуацию с другой стороны и отнестись к ней как к шансу проявить свои лидерские качества.

6. Вас ставят в пример

Если начальство часто ставит вас в пример, а коллеги, столкнувшись с трудностями при выполнении рабочих задач, часто обращаются именно к вам, это явный признак того, что в компании вас ценят и уважают.

7. Начальство относится к вам лояльно

Никто не требует у вас объяснительную за 15-минутное опоздание на работу, если у вас произошли неприятности, вам легко дают больничный и всегда идут навстречу с отпуском? Все это говорит о том, что на работе вас ценят и вам доверяют.

8. Шеф интересуется вашими делами

Если начальник спрашивает о ваших планах, интересуется мнением об условиях работы в компании и уточняет, всем ли вы удовлетворены, это свидетельствует о том, что вами дорожат и не хотят потерять.

9. Над вашими шутками смеются

Как ни странно, если над вашими шутками смеются, это не значит, что вы рассказываете их безупречно. Своей реакцией на шутку человек показывает, что вы и ваше мнение ему не безразличны. Что он разделяет вашу мысль и ему понятно ваше чувство юмора. 

10. Вы любите свою работу

Утро понедельника вас не пугает, а даже радует, о профессиональном выгорании вы знаете исключительно в теории, а сама работа дает вам ощущение собственной значимости? Что ж, вы – счастливчик! И вас совершенно точно ценят на работе.

МНЕНИЕ ПСИХОЛОГА

Основные критерии «ценности» — взыскания и поощрения

— Для начала необходимо все-таки помнить, что незаменимых нет, — отметила в комментарии «КП» в Украине» психолог Виктория Егорова. — Как бы ценен ни был сотрудник, в какой-то момент интересы компании в целом или отдельных руководителей в частности могут перевесить, и сотрудника заменят. С одной стороны, об этом желательно знать, чтобы избежать разочарований. С другой стороны, важно не позволять этому знанию мешать работать с удовольствием.

Как же понять, насколько вы ценны для своей организации?

Основные критерии – это взыскания и поощрения, на основании которых можно составить объективную оценку сотрудника. В свою очередь, поощрения тоже могут быть разных видов. Считается, что самое главное — сколько вам платят, и действительно: зарплата является наиболее фактичным и ощутимым аргументом в пользу ценности того или иного сотрудника.

Но есть еще и нематериальные поощрения – от привычных из прошлых времен грамот и благодарностей до устных подтверждений ваших достоинств перед коллективом. Как часто к вам обращаются за советом? Какие льготы и привилегии у вас еще есть (удобное рабочее место, возможность работать в удобном режиме, доступ к ресурсам компании, возможность взять кредит и т.д.).

Все эти факторы не только позволяют понять, дорожит ли вами компания, но и в совокупности создают хороший позитивный настрой на работу и способствуют максимально эффективной работе.

Но, как бы ни складывались ваши отношения на работе, не забывайте, что это только одна из составляющих нашей жизни, и отдавать ей предпочтение в ущерб другим сферам, где нас тоже ценят и любят, не стоит.

КСТАТИ

Что об этом думают соцсети

• 
  «Ценят вас на работе или нет, видно по зарплате. В Украине она такая, что все «бесценные».
• 
  «Главное – не бояться работы и уважать коллектив, поскольку именно от коллектива на работе зависит все».
• 
  «У нас часто сотрудников считают дешевой рабсилой – о какой «ценности» может идти речь?».
• 
  «Если вместо прибавки к зарплате и премии всегда только похвала, то я бы не стал говорить, что человека так уж ценят на работе».
• 
  «Все это ничего не значит. Вас ценят, уважают, а потом приходит кризис – и выгоняют на улицу».
• 
  «У нас ценят тех, кого можно максимально использовать за минимальную оплату».
• 
  «Я хожу на работу работать, проявлять свой профессионализм и зарабатывать, а не питаться чужим мнением!».
• 
  «Главное – ценить себя самому, а там и начальство подтянется!»

8 признаков того, что начальник вас ценит, даже если этого не показывает

Эту статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Иметь хорошие отношения с начальником — это неотъемлемая часть профессионального успеха. В конце концов, ваша карьера в его руках. Нанять, продвинуть по службе или уволить — решает он.

Сюзанна Бейтс, исполнительный директор компании Bates Communications и автор книги All the Leader You Can Be, помогает разобраться в неочевидных признаках того, что вы на правильном пути.

1. С вами обходятся сурово

Начальник, видя ваш потенциал, может часто давать оценку вашей работе и не всегда позитивную. Некоторые назвали бы это принципом «бьёт — значит любит». А всё потому, что ваш босс искренне считает, что вы способны адекватно воспринимать его критику и готовы к большей ответственности.

Есть другой вариант: вас особо не критикуют, но и не хвалят. Руководитель может считать, что вы и так в курсе своей ценности, и не хочет вас захвалить либо просто забывает давать положительную оценку, потому что вы постоянно на отлично выполняете множество задач. Вместо того чтобы ожидать доброго слова, попросите начальника честно дать обратную связь по вашей работе — это будет эффективнее.

2. Вас испытывают

Оказывается, не так уж и плохо, если вас время от времени перегружают работой.

Руководитель иногда даёт вам больше заданий, чем, как вам кажется, вы можете выполнить. Но не потому, что хочет вас наказать. Это своеобразный вызов, приняв который, вы сможете в очередной раз доказать свою значимость.

Сюзанна Бейтс

CEO Bates Communications

3. Ваше мнение ценят

Перестаньте беспокоиться о том, нравитесь вы начальнику или нет. Потому что самое важное — это уважает ли он вас, прислушивается ли к вашему мнению в важных вопросах. Взаимная симпатия имеет не такое уж и большое значение, если вы вносите ценный вклад в развитие компании.

Если руководитель часто интересуется вашим взглядом на обсуждаемые в ходе совещания вопросы, даёт вам достаточно времени на то, чтобы высказаться, а затем положительно оценивает ваше мнение — это хороший знак.

Брюс Тулган

CEO RainmakerThinking

4. Первым делом обращаются к вам

Если с новым заданием начальник идёт в первую очередь к вам — это явный признак того, что в вас видят ценного сотрудника. И неважно, нужно ли решить простой вопрос или взяться за серьёзный проект.

5. Вас ставят в пример

Когда другие работники затрудняются в выполнении задачи, а начальник посылает их к вам за помощью, инструкциями или примером — это говорит о многом.

6. Вам доверяют важные задачи

Если вас просят заняться ключевыми клиентами — это явно показатель того, что вам доверяют. Руководители часто делегируют обязанности самым талантливым работникам. Может, медаль вы и не получите, но зато сможете взяться за важный проект, возможно, даже управляя коллегами.

7. Вашими делами интересуются

Если руководитель вас ценит и не хочет потерять, он будет периодически интересоваться, всем ли вы довольны, какие у вас планы. Это не допрос — такие разговоры помогают ему понять, как удержать хороших сотрудников.

8. Вас просят обучить других

Если начальник постоянно просит вас курировать новичков, может показаться, что он просто грузит вас дополнительной работой. В некоторых случаях так и есть.

Но также это может и означать, что он доволен вашими успехами и хочет, чтобы новые сотрудники учились у мастера. Вместо того чтобы жаловаться на свалившуюся нагрузку, используйте шанс отточить собственные лидерские навыки и продемонстрировать свой опыт.

Читайте также 🧐

Как узнать, что думает о вас начальник

Большинство людей опасаются критики со стороны начальника, но и чрезмерная любезность или уклончивость босса может обескураживать. Узнать, что начальник думает о вашей работе на самом деле, может оказаться весьма непросто. Некоторые руководители опасаются вызвать у подчиненных раздражение или ранить их чувства чрезмерной откровенностью, объясняет карьерный тренер из Беркли (штат Калифорния) Пегги Клаус. Другие боятся, что обиженный сотрудник устроит скандал в отделе персонала.

Тем не менее способы разговорить чересчур сдержанного босса существуют. Признайте собственные слабости в начале разговора, советует психолог Майкл Вудворд, это успокоит начальника и придаст ему уверенности в том, что вы не собираетесь впадать в бешенство или заливаться слезами. Сказав боссу «это дело далось мне с трудом, не поможете ли вы мне с ним разобраться?», вы дадите ему понять, что нормально воспримете критику в свой адрес, добавляет Вудворд.

Пусть форма вашего вопроса подразумевает, что вы знаете: вашу работу можно было выполнить лучше, советует Хасан Осман, один из топ-менеджеров Cisco Systems и автор книг по управлению командой. Вы признаете, что ваш проект еще не достиг совершенства, если спросите «а как поступили бы вы?» или «как, по вашему мнению, должен был поступить я, чтобы сделать это лучше?», советует Осман, а вопрос «как поступить, чтобы вас впечатлить по-настоящему?» продемонстрирует ваш искренний интерес к точке зрения начальника.

По возможности задавайте начальнику вопросы в контексте поставленных им целей или миссии компании, советует Питер Брегман, коуч из Нью-Йорка и автор книги «Правило четырех секунд» (Four Seconds): тогда начальник будет более расположен вам помочь. Во-первых, почти всем хочется чувствовать собственную значимость, когда речь идет о достижении согласованных целей. Во-вторых, такая постановка вопроса показывает, что дело касается не только вас двоих.

Даже если критика босса кажется вам необоснованной, сохраняйте спокойствие и ищите зерно истины в сказанном им, советует Вудворд. Если начальник пытается отделаться штампами вроде «вы не умеете работать в команде», требуйте уточнений, добавляет Клаус. Одной из ее клиенток начальник однажды сказал: «Зачем вам оценка вашей эффективности? Я сообщу вам, когда вы завалите всю работу». Тогда она предъявила боссу список навыков, которые хотела бы улучшить (например, умение ясно и лаконично выражать свои мысли во время презентаций), и попросила его поставить ей оценку по каждому пункту списка.

Поблагодарите начальника за комментарии, даже если вы считаете их скупыми или не относящимися к делу, советует Брегман.

Полезно попросить у начальника примеры выполненных проектов, на которые вы могли бы ориентироваться в работе. А руководитель посвященного карьере сайта TheMuse Кэтрин Миншу советует в самом начале работы под руководством нового босса договориться с ним, чтобы он регулярно оценивал вашу эффективность, и заранее установить, как вы будете с ним это обсуждать – по телефону, электронной почте, при личных встречах. Консультант в сфере медицинских технологий из Питсбурга Ларри Джойа вспоминает, что был впечатлен, когда с такой просьбой к нему обратилась одна из новых сотрудниц: это доказывало, что она нацелена на результат.

Эми Синклер, два года назад занявшей должность исполнительного директора некоммерческой организации TeamWomenMN, пришлось приспосабливаться к манере общения ее президента Пэм Бортон, немедленно и откровенно выражавшей недовольство работой подчиненных. Сначала Синклер сразу возражала начальнице, если была не согласна. Но под руководством коуча она постепенно научилась не принимать критику близко к сердцу и не реагировать на нее сразу, а брать паузу на день или два, чтобы подготовить более взвешенный ответ. В свою очередь, Бортон стала чаще хвалить Синклер за успешную работу. «Всем нужны разные отклики. Для меня было важно понять стиль работы Эми», – говорит она.

Перевела Надежда Беличенко

16 признаков того, что начальник влюблен в вас

Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?

Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?

Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.

«Трудно точно сказать, есть ли у кого-то личные планы на вас, или этот человек просто доброжелательный, поэтому я предостерегаю кого-либо прямолинейно решать такую дилемму. Следует действовать очень осторожно, поскольку неверное толкование намерений может поставить в неловкое положение обе стороны и даже нанести ущерб карьере», — говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор «The Humor Advantage».

Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.

1. У вас появляются странные ощущения

«В подобной ситуации большинство людей сначала начинает сомневаться насчет своих подозрений, но иногда появляется внутренний голос, говорящий вам, что что-то между вами и начальником присутствует некая неловкость в отношениях», — говорит Линн Тейлор, эксперт по национальному рабочему праву, тренер курсов по лидерству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана» («Tame Your Terrible Office Tyrant»).

«Инстинкты не прихоти. Свое подсознание следует учитывать. Это объединение сотен фактов, конечным результатом которого является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы встревожены или раздражены такой ситуацией, то возможно, что вы правы.»

2. Начальник флиртует

«Понаблюдайте за тем, как босс относится к другим коллегам, прежде чем делать какие-либо выводы», — говорит Керр. «Начальник может быть очень общительным человеком, который просто ведет себя так со всеми. И даже если босс время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о его отношении к другим коллегам — он может быть попросту кокетливым человеком, который никому не причиняет вреда.»

А также обдумайте собственные действия. Может начальник флиртует с вами просто потому, что вы сами уделяли ему неоднозначное внимание? Будьте очень осторожны при интерпретации чужих намерений.

И если вы определили, что руководитель флиртуют только с вами, и это не результат вашего поведения по отношению к нему, то это является очевидным признаком того, что босс переходит границы.

3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи

«Если начальство время от времени просит вас задержаться после рабочих часов и доделать совместный проект» — это одно, говорит Тейлор. «Но если вы начинаете замечать, что подобные переработки превращаются в тенденцию, и ненужных частных встреч с начальником становится слишком много — тогда ваш босс, вероятно, пытается выйти за рамки профессиональной сферы».

Имейте в виду, что если вам неудобно отказаться от этих действий, и вы продолжаете выполнять таки просьбы, то скорее всего все будет только хуже.

4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины

«Большинство менеджеров имеют большую нагрузку, поэтому, когда они берут тайм-аут, чтобы просто позвонить вам без реальной причины, это также может являться признаком того, что они думают о вас немного больше, чем должны», — говорит Керр.

5. Язык тела и зрительный контакт

«Обратите внимание на зрительный контакт и жесты начальника. Если вы поймаете, что они часто бросают взгляды в вашу сторону или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, это тоже может быть признаком», — говорит Керр.

Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»

6. Начальник делает вам поблажки

«Подобные снисхождения могут иметь место просто потому, что руководители уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы, по собственному мнению, не заслуживаете, тогда это может являться признаком того, что вы им слишком нравитесь», — отмечает Керр.

Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:

«Боссы могут предоставить вам лучшие проекты, уделить больше времени для наставничества, приглашать вас на частые «деловые» обеды, предложить вам более гибкие часы работы или другие льготы. Звучит здорово? — Ну, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может привести не только к недовольству других коллег — это может послужить поводом к враждебной рабочей обстановке, к претензиям со стороны других сотрудников, и даже может привести и к судебному делу».

7. Начальство излишне вам доверяет

Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?

«Да, они могут делать это, потому что они доверяют вам, но также подобная откровенность может быть направлена на то, чтобы углубить отношения, делясь сокровенным. Это проверенный способ сближения», — говорит Керр.

8. Вы получаете «раздутые» обещания от начальника

«Босс, у которого есть романтические идеи, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенными взглядами на ваше большое будущее в компании», — предупреждает Тейлор. «Когда ваши рабочие перспективы, описываемые начальником, кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу и здраво посмотрите на ситуацию».

9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы

«Это может быть просто беседа за чашечкой кофе после работы, но если она идет в дополнение к другим признаком, это также может отличительным знаком», — говорит Керр.

10. Начальник стал часто менять внешний вид

«Новые наряды, новые стрижки и больше внимания к деталям могут являться признаком того, что человек надеется поймать чей-то взгляд на работе. И возможно такие преображения нацелены для привлечения вашего внимания» — отмечает Керр.

11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще

Опять же, это может быть просто потому, что начальник ценит вас и доверяют вам как сотруднику, но если он попросит вас внести свой вклад в его личные проблемы, то это уже странно.

«Просьба начальника о совете в личной жизни может быть совершенно невинной, но это также может быть уловкой для того, чтобы понять, как вы действительно относитесь к нему», предупреждает Керр.

12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой

«Если комплименты «прилетают» к вам без остановки, но они не имеют ничего общего с работой или звучат неуместно, то ваш босс может иметь на вас планы, большие чем только дружба» — говорит Тейлор.

«Комплименты о вашей внешности, чувстве моды или удивительной личности — особенно сильные показатели», — добавляет Керр. «Двусмысленные фразы, такие как «кому-то повезет с тобой», могут быть признаками, что человек влюблены в вас».

Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, то немедленно обратитесь в отдел персонала.

13. Начальник дарит вам подарки

«Если каждый в компании получает мотивирующую кружку в День Святого Валентина, на которой присутствует надпись «Мы любим наших сотрудников», встроенная в большое сердце, то это замечательно. Но все не так мило, если «кокетливый» босс тайно кладет конфеты на ваш стол», — говорит Тейлор.

14. Руководитель старается получить тактильный контакт

Некоторые люди просто очень трогательны, но если вы думаете, что ваш босс выходит из своего офиса лишь для того, чтобы коснуться вашего колена, руки или обнимает вас как можно чаще, то это ощутимый знак.

Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.

15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками

«Чрезмерный смех над вашими шутками иногда может быть отличным показателем заинтересованного человека», — говорит Керр.

16. Руководитель постоянно старается развеселить вас

«Это также может являться формой флирта», — считает Тейлор.

«Юмор на рабочем месте необходим и помогает построить взаимопонимание, но есть разница между простым весельем и отношением босса, который флиртует либо дразнит только вас, надеясь вызвать аналогичную реакцию».

Если ваш начальник в основном держит себя в руках, но постоянно «крутится» вокруг вас, то это также является признаком. «Игривый босс, который подшучивает над вами или делает нежелательные знаки внимания, является особенно серьезной проблемой, и вы должны предпринять немедленные, активные шаги, чтобы пресечь подобные попытки».

businessinsider.com, перевод: HR-Portal.ru

Начальник неравнодушен к тебе: как понять, главные признаки

«Он просто добрый человек или влюблен в меня?» – этот вопрос невольно появляется в нашей голове, когда начальник уделяет нам слишком много внимания и как-то выделяет в общей толпе сотрудников. Давайте поговорим о некоторых признаках того, что ваш начальник неравнодушен к вам.

Особое отношение

Прежде, чем делать слишком поспешные выводы, понаблюдайте за своим боссом в общении с другими коллегами.

1. Он так же добр по отношению к ним? Некоторые люди более эксцентричны, чем другие, что также может быть неправильно истолковано как флирт.
2. Ваш начальник ведет себя с вами по-особенному и даже переживает за вас? Это означает, что он испытывает к вам трепетные чувства или симпатию.
3. Ваш босс постоянно ищет зрительный контакт, он пристально смотрит вам в глаза и улыбается ослепительной улыбкой. Вы чувствуете его взгляд на себе и невольно смущаетесь. Взгляды иногда говорят больше, чем слова, об искренних чувствах человека.
4. Если новости вашего босса внезапно перестают носить профессиональный характер, это признак того, что вы ему нравитесь. Он начинает доверять или рассказывать какие-то интересные случаи из собственной жизни. Задумайтесь, почему он выбрал именно вас в качестве слушателя? Возможно, здесь все не так-то просто, человек, который влюблен, старается приблизить к себе предмет своих воздыханий и доверить ему самое сокровенное – собственную жизнь.

Особое отношение как признак того, что начальник неравнодушен

Он делает вам поблажки и уделяет внимание

Вы просите своего работодателя отсрочить сдачу важного документа, и он без лишних вопросов соглашается. При том, что в похожей ситуации секретаршу Машеньку он недавно чуть не уволил. Возможно, не отказывает вам в просьбе, боясь, что вы обидитесь или расстроитесь.

Такая забота о человеке говорит о симпатии и, возможно, влюбленности

В данном случае лучше не сопротивляться и наслаждаться ситуацией. Главное, чтобы о вашей неспособности вовремя сдавать отчеты не узнало вышестоящее руководство, поэтому лучше не злоупотреблять человеческой добротой.

Советуется, касается

Неожиданно он начинает советоваться с вами в вопросах, которые на самом деле не отражают вашу область знаний. Ваш босс ценит ваше мнение – это отличный комплимент. Тем не менее, если он постоянно просит у вас совета, даже в частных вещах, он может просто искать повод, чтобы быть рядом.

При разговоре начальник случайно кладет свою руку вам на плечо? Легкое прикосновение к другому человеку, особенно, противоположного пола, свидетельствует о неравнодушии и влюбленности. На самом деле начальник не должен позволять себе такие выходки, как физический контакт с подчиненным.

Признаки неравнодушия начальника

Смена внешнего вида

Изменились ли привычки вашего босса за последнее время? Когда человек влюбляется, ему свойственно изменять собственный внешний вид: новая прическа, модный строгий костюм, дорогие часы на руке. Почему он так преобразился? Ведь раньше ваш начальник ходил на работу ежедневно в одном и том же костюме, а волосы были совсем не уложены.

Конечно, не стоит обольщаться, если ваш босс внезапно становится все более шикарным, это не означает, что он старается именно для вас.

Однако, если его знаки внимания направлены именно в вашу сторону, тогда стоит задуматься о неравнодушии к вашей скромной персоне

Модный внешний вид в сочетании с ослепительной улыбкой наверняка затронет какие-либо нотки в вашем сердце. Если ваши чувства взаимны, вы можете также намекнуть ему о собственной симпатии, ведь кто знает, возможно, это судьба. Однако не стоит забывать о субординации, ведь о служебном романе легко могут начать говорить коллеги.

Возможно, вам так же будет интересна информация в видео:

15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен

Работа — то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф. Выстроить отношения с коллегами бывает не так просто, но со временем контакт обычно налаживается, а вот взаимоотношения подчиненного с шефом — это куда более сложная комбинация.

shutr.bz

Так уж принято у нас в обществе, что начальника нужно уважать и даже больше — побаиваться. Но все мы люди, и вдруг случилось так, что ты стала подозревать, что шеф начал рассматривать тебя не только как коллегу, но и как сексуальный объект. Бьемся об заклад, что сначала ты расскажешь о своих догадках подруге, а потом одной из коллег, которая пристальным взглядом сможет опровергнуть или подтвердить твои догадки.

А тем временем Ivetta предлагает протестировать новоявленного ухажера по нескольким пунктам.

1. Часто делает комплименты

Читай также — Женщина-босс — достоинство или недостаток?

Внезапно ты стала красоткой в его глазах и при любом удобном и не очень случае он не забывает напомнить тебе об этом. Например, «Ваша новая прическа вам очень идет» или «Красная помада подчеркивает вашу сексуальность». Такие фразы наверняка каждую из нас смутят и приятно удивят, но если подобные комплименты отвешивают тебе ежедневно, а то и несколько раз в день, то тут к ворожке не ходи — шеф точно неравнодушен.

2. «Нарывается» на комплименты

Возможен и вариант, когда руководитель потребует в мягкой форме комплимента по поводу его деловых или физических качеств либо же подведет тебя к тому, что тебе «захочется» похвалить его. Мужчины, как и мы, женщины, очень это любят.

3. Хочет прийти на помощь в нерабочее время

Тебе, как одинокой девушке, конечно, не помешает мужская сила в супермаркете, домашних делах или на даче, и шеф это прекрасно понимает, поэтому решил подкатить таким образом. А вот если он знает, что ты несвободна, но все же инициирует свое участие в том, чтобы быть полезным в нерабочее время, то это заявка на то, что у него явно серьезные планы на тебя.

4. Предлагает подвезти

Конечно, как галантный кавалер, он хочет растопить твое сердце, обеспечив комфорт. И за время, пока в час пик будете стоять в пробке, можно лучше узнать друг друга.

5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе

Здесь проходит очень тонкая грань между тем, что он заваливает тебя работой, потому что решил просто поэксплуатировать, или действительно хочет остаться наедине в нерабочее время. Возможно, для того, чтобы потом подвезти.

6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы

«Привет, как дела?» — увидев такое, казалось бы, невинное смс, стоит напрячься. Здесь два варианта: первый — хочет предложить поработать и второй — заводит разговор как бы ни о чем. Если второй вариант оправдался, то он явно запланировал перевести ваши отношения на менее официальный уровень.

7. Продвигает по карьерной лестнице

Конечно, ты мечтаешь о том, чтобы продвинуться по службе, может, для этого ты даже стараешься побольше работать и развиваться как профессионал. И безусловно, ты заслуживаешь это повышение, но подумай, не бонус ли это за то, что амурные чувства шефа перевесили его расчетливость и деловую хватку.

8. Не обращает внимания на огрехи

Опоздала на работу, не сделала отчет или забыла сделать важный звонок. «Вот сейчас-то мне и влетит», — думаешь ты. Ан нет, босс словно и не заметил. Если твоя лажа осталась незамеченной, то не спекулируй на этом, ведь, может, это просто случайность.

9. Делает милые сюрпризы

Посылает цветы или конфеты как бы инкогнито, но с намеком на свою скромную личность или решил действовать открыто и дарит лично. Это верный признак того, что ты зацепила его.

10. Угощает

По этикету мужчина должен платить в ресторане, но если начальник решил проявить инициативу и угостить хотя бы кофе из автомата, то можешь ставить себе плюс.

11. Пытается больше узнать о тебе

Читай также — Как себя вести со вспыльчивым начальником?

Этот пункт особо важен. Если ты узнала, что директор заглядывал без видимой на то причины в твое личное дело, которое хранится в отделе кадров, то он либо собирается тебя уволить, либо повысить по службе (а это тоже признак симпатии, о котором мы уже рассказывали), либо он хочет повлиять на твое семейное положение. Вариант, когда он выспрашивает тебя о деталях личной жизни, еще более верный.

12. Делится информацией о себе

Не каждый готов рассказывать о своей жизни коллегам, а тем более подчиненным. И если ты как бы случайно узнаешь, что сердце босса свободно или что его мама до сих пор спрашивает, не забыл ли он надеть шапку в то время, как взрослый сын руководит сотней специалистов, то это верный признак симпатии.

13. Постоянно смотрит на тебя

Взгляды шефа частенько стали фокусироваться на тебе? Ну, ты влипла. Готовься к тому, что скоро все вышеуказанные пункты начнут появляться в твоей жизни.

14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами

Таким образом самец хочет обезопасить себя от конкурентов, которые, несмотря на то что могут быть значительно ниже по рангу, способны заинтересовать тебя куда больше, чем начальник.

15. Приглашает на свидание

Это последний критерий. А что еще нужно? Тут и так все видно. Вряд ли он решил провести с тобой время в нерабочей обстановке, чтобы обсудить стратегически важные вопросы. Тут наверняка сработал мужской инстинкт завоевателя, благодаря которому шеф пустит в ход весь свой шарм и растопит твое сердце.

Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания — твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.

7 признаков того, что вы чересчур сдружились с начальником

Общение с коллегами можно только приветствовать, но слишком тесные отношения с начальником могут принести больше вреда, чем пользы. Исследования подтверждают, что наличие близких друзей в офисе — один из главных факторов, повышающих удовлетворение от работы. Но если вы дружите с начальником, его власть над вами может серьезно осложнить ваши отношения.

Вот несколько признаков того, что отношения с боссом пересекли черту.

1. Вы перестали получать конструктивную критику

Между начальником и другом тонкая грань, а с подчиненными приходится вести неприятные разговоры. Если вы стали слишком близки, то, возможно, заметили, что перестали получать от него конструктивную критику и советы, которые могли бы помочь сделать шаги по карьерной лестнице. Скорее всего, он просто не хочет вас обижать.

2. Вы начинаете чувствовать себя его любимчиком

Часто это первый тревожный звонок. Вы понимаете, что вам достаются самые «лакомые» проекты, вас чаще, чем других сотрудников, зовут вместе пообедать, уделяют вам больше времени. Следуя по этому пути, рискуете стать изгоем среди коллег.

3. Вы обмениваетесь шутками для своих, и коллегам это неприятно

Нет ничего страшного в том, чтобы дружить с боссом за пределами офиса. Но когда вы и на работе начинаете отпускать шутки, понятные только вам двоим, и обмениваться многозначительными взглядами, это может плохо повлиять на рабочую атмосферу.

4. Совещания больше похожи на дружеские посиделки

Если у вас сложились близкие отношения, граница между работой и дружеским общением может размыться. Это может привести к тому, что вы перестанете получать от руководителя необходимые указания и поддержку, поскольку будете больше разговаривать о своем, чем о рабочих вопросах. Чтобы этого избежать, можете перед встречей присылать боссу список актуальных тем для обсуждения.

5. Вы вынуждены встречаться за пределами офиса

Одно дело, если руководитель иногда приглашает вас пообедать вместе. Но если рабочие встречи все чаще происходят за ужином, причем приглашают только вас, значит, в отношениях нарушились здоровые границы. Вы имеете право работать только в рабочие часы. В противном случае стоит дипломатично выразить недовольство.

6. Вы изливаете друг другу душу

Даже если вам говорят, что вы можете быть полностью откровенным и мнение о вас не изменится, услышанное уже не забудется. Так что соблюдайте меру. Если заметили, что жалуетесь боссу на жизнь, работу и коллег, научитесь держать язык за зубами.

7. Начальник начинает с вами флиртовать

Встречи с шефом начинают походить на свидания? Пора положить этому конец. Подобные отношения мешают работе. Чем дольше вы позволяете подобному поведению продолжаться, тем сложнее будет его прекратить.

20 способов управлять своим начальником

Мой босс собирается дать мне хороший отзыв? Лучше бы ему повысили зарплату — я этого заслуживаю! О, ты думаешь, он тоже даст МНЕ бонус ?!

Каким бы очаровательным ни был ваш маленький припев «я», правда в том, что он далеко не уведет вас, если вы не начнете думать о своем боссе и о том, как лучше всего управлять своими отношениями с ним или с ней. Когда мы думаем об управлении, мы склонны думать только об управлении подчиненными, но правда в том, что вам нужно управлять во всех направлениях: вверх, вниз и из стороны в сторону.

«Управление может звучать как манипулирование своим боссом, но это еще не все», — сказала Мари Макинтайр, карьерный тренер и автор книги «Секреты победы в офисной политике». продуктивные отношения с кем-либо, вы должны смотреть на это с их точки зрения. И это особенно верно в отношении вашего босса, потому что ваш босс действительно контролирует множество вещей, которые влияют на вас на работе », — сказала она.

«Даже если вы работаете на идиота, вы должны понять, как работать с идиотом», — добавила она. «Пока этот человек является вашим начальником, он будет влиять на вашу жизнь, и вам нужно придумать, как с ним работать».

Итак, как именно вы «управляете» своим боссом? Мы спросили профессионалов, и они предложили 20 способов управлять своим боссом:

1.Примите тот факт, что ваш босс — ваш босс. Удивительно, сколько раз люди говорят — я не собираюсь ему этого говорить, он придурок. Мне не нужно быть с ним вежливым — я просто должен приходить, делать свою работу и уходить. Неправильный! Ваш босс не только контролирует, получите ли вы повышение в этом году, получите ли вы повышение или получите увольнительную, но он или она также имеет большое влияние на мнение своего босса и других менеджеров.

Если вы дергаетесь или ведете себя неуважительно по отношению к начальнику, это никому не причинит вреда, кроме вас.Так что неважно, считаете ли вы его идиотом или не уважаете его. Вам нужно выяснить, как наладить отношения с начальником, чтобы получить желаемое.

2. Докажите, что вы заслуживаете доверия. Ваш босс не может быть везде и всегда, так что вы его глаза и уши на земле. Так что, если у вас есть информация о чем-то хорошем, поделитесь ею. Даже если это плохие новости, вам нужно набраться смелости, чтобы рассказать об этом своему боссу, чтобы вы могли потушить пожар.

«Если вы сидите на бомбе замедленного действия, все произойдет, если вы побоитесь сообщить боссу плохие новости», — сказал Дион Лим, президент сайта по поиску работы Simply Hired. «Помните, вы и ваш босс в этом вместе».

3. Не жалуйтесь на своего начальника другим. Один из простых способов разрушить это доверие к начальнику — это дать ей понять, что вы жаловались на него другим людям.Так что не поддавайтесь желанию подчиняться офисным жалобам. Помните: вы никогда не знаете, когда человек, который, как вы думаете, на вашей стороне, сочувствующий боссу, обернется против вас. Следите за общей картиной и держите свою ловушку закрытой.

4. Не ныть! Вы ненавидите, когда ваши коллеги скулят, вы ненавидите, когда скулит ваш супруг или дети. Как вы думаете, как отреагирует начальник, если вы всегда приходите к нему в офис с жалобами? Вы уже догадались — Ненавижу! Совершенно справедливо обращаться с жалобой или проблемой к начальнику — просто убедитесь, что вы практикуете, как вы это говорите.Держите это профессионально и проверяйте свои эмоции за дверью. Если после работы хочется закричать, поплакать или что-то ударить — это полностью ваша прерогатива. Когда будете в офисе, застегните его.

5. Взгляните на ситуацию с точки зрения начальника. Сидя в своей кабинке, легко петь песню «я, я, я» и тушить то, что ты получаешь и чего не получаешь, кто получает больше и т. Д. Но это ни к чему не приведет с боссом.Прежде чем подойти к своему боссу, подумайте о том, через что он проходит — это бюджетное время? Неужели ей просто пришлось уволить 20 человек? Неужели ее босс требует улучшить показатели?

«Я называю это« измерением эмоциональной температуры босса », — сказала Пегги Клаус, профессиональный тренер и автор книги, -« Хвастайтесь! Искусство играть в свой рог, не трубя в него ». «Подумайте о том, что его раздражает. Что ему нравится… Вы знаете, когда лучше всего подойти к нему? Он медведь перед утренним кофе? Или он капризничает после заседания совета директоров ?! »

«Время решает все», — сказали Ави Карнани и Дэйв Кларк из GetRaised.com, сайт, который помогает сотрудникам просить — и получать — прибавку. «Простой запрос относительно, скажем, вашего интереса к работе на дому один день в неделю не должен быть доставлен в пятницу вечером в конце квартала — это почти гарантия того, что ваш босс будет в стрессе … Это будет больше ущерб, чем пользы, — объяснил Карнани. «Однако, если вы приурочите свой запрос к тому моменту, когда вы знаете, что ваш босс будет наиболее восприимчивым (возможно, это будет во вторник после обеденного перерыва), вы, вероятно, добьетесь большего успеха.”

6. Относитесь к своему начальнику с уважением. Независимо от того, как вы относитесь к своему начальнику, он занимает более высокое положение, чем вы и вы, и вы должны относиться к нему с уважением.

«Это не означает, что вы должны уважать своего босса», — объяснил Макинтайр. «На самом деле вы можете не уважать своего начальника как человека, но вы должны уважать его», — сказала она.

Если вы этого не сделаете, он или она уловит это и ответит соответствующим образом. Подумайте о том маленьком панке вчера за прилавком в гастрономе. Затем спросите себя: если бы вы были начальником, вы бы повысили в должности того, кто вас не уважал?

Вот признаки того, что это могли быть вы

• Давайте будем честными: у вашего начальника, вероятно, есть любимый сотрудник.
• И это могли быть вы, если бы они постоянно просили вашего вклада и позволяли вам рисковать.
• Эксперты говорят, что если вы подозреваете, что к вам обращаются с особым вниманием, будьте профессиональны и поговорите со своим начальником, если это мешает работе команды.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Фаворитизм жив и здоров на рабочем месте.

«Учитывая сложности, связанные с отношениями на работе, и множество факторов, которые определяют, насколько мы любим кого-то или уважаем его таланты, это просто человеческая природа, которую мы собираемся — как бы тонко и вопреки нашим лучшим намерениям — играть фаворитов «, — говорит Майкл Керр, международный деловой спикер и автор книги» The Humor Advantage «.«

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги« Приручите своего ужасного офисного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспеть на своей работе », — соглашается. работают и хотят наделить человека большим количеством проектов, и начальники, которые благоволят к этому сотруднику в ущерб другим.

«Если начальство нагло практикует фаворитизм, он может серьезно подорвать командный дух и увеличить текучесть кадров — не говоря уже о причинах юридические проблемы, создавая враждебную рабочую среду », — говорит Тейлор.

Кроме того, по ее словам, чем больше выделяют и уделяют особое внимание, тем выше риск, связанный с обеспечением сотрудничества, которое вам нужно со стороны вашей команды. «Это может снизить вашу продуктивность, потому что ваша работа всегда должна быть в центре внимания», — говорит Тейлор. «Ваш офис — это не соревнование по популярности — и когда это так, дни вашей славы могут быть скоротечными».

Если вы подозреваете, что вас благосклонно относятся к вам, потратьте секунду, чтобы почувствовать себя польщенным — затем оставайтесь скромными, оставайтесь профессионалом и поговорите со своим начальником, если ситуация выйдет из-под контроля.

Вот 14 признаков того, что вы любите начальника.

10 блестящих советов, как справиться с трудным начальником

В идеальном мире у всех нас были бы фантастические менеджеры — начальники, которые помогли нам добиться успеха, которые заставили нас чувствовать себя ценными и которые были просто отличными людьми во всем.

К сожалению, это не всегда так. Но независимо от того, является ли человек, на который вы работаете, микроменеджером, имеет проблемы с управлением гневом, проявляет фавортизм по отношению к одному человеку, является ярым хулиганом на рабочем месте или просто не очень компетентен, вам все равно нужно извлечь максимальную пользу из ситуации и сделай свою работу.

Чтобы помочь, мы собрали лучшие советы со всего Интернета, как справиться с плохим начальником. Попробуйте один или несколько из этих советов, чтобы найти точки соприкосновения со своим боссом — или, по крайней мере, оставайтесь в здравом уме, пока не найдете новую работу.

1. Убедитесь, что вы имеете дело с «плохим начальником»

Прежде чем пытаться исправить плохого начальника, убедитесь, что вы действительно имеете дело с ним. Есть ли причина для ее поведения, или вы слишком строги к нему или к ней?

«Понаблюдайте за своим начальником в течение нескольких дней и постарайтесь заметить, сколько вещей он делает хорошо или плохо.Когда она делает что-то «плохое», попытайтесь представить себе самую простую причину, по которой это могло произойти. Это действительно ее вина, или это могло быть что-то вне ее контроля? »

Подробнее от Fast Company

2. Определите мотивацию вашего начальника

Понимание того, почему ваш начальник делает или заботится об определенных вещах, может дать вам представление о его или ее стиле управления.

«… если правила полностью вышли из-под контроля, попытайтесь выяснить мотивацию вашего босса.Может быть, дело не в том, что его действительно волнует, сколько времени займет ваш обеденный перерыв; он действительно заботится о том, как это выглядит для других сотрудников и их начальства ».

Подробнее от Brazen Careerist

3. Не позволяйте этому влиять на вашу работу

Каким бы плохим ни было поведение вашего начальника, не позволяйте ему влиять на вашу работу. Вы хотите оставаться в хороших отношениях с другими руководителями в компании (и сохранить свою работу!).

«Не пытайтесь сравнять счет, работая медленнее, занимаясь чрезмерными днями« психического здоровья »или более продолжительными обедами.Это только отодвинет вас от работы и послужит аргументом в пользу вашего начальника, чтобы дать вам старый вздор, прежде чем вы будете готовы к работе ».

Подробнее от Work Awesome

4. Будьте на шаг впереди

Особенно, когда вы имеете дело с микроменеджером, отклоняйте запросы своего босса, предвосхищая их и выполняя дела до того, как они дойдут до вас.

«… отличный старт для того, чтобы остановить микроменеджмент на его пути, — это предвидеть задачи, которые ожидает ваш руководитель, и делать их заблаговременно.Если вы ответите: «На самом деле я уже оставил черновик расписания на вашем столе для ознакомления» достаточно раз, вы сведете к минимуму необходимость в ее напоминаниях. Она поймет, что у вас есть свои обязанности, и ей не нужно следить за каждым вашим шагом ».

Подробнее об управлении Micromanager

5. Установите границы

Работа с кем-то, кто, кажется, не имеет границ, означает, что вы должны идти вперед и устанавливать их.

«Одна из проблем неприятных людей состоит в том, что у них одинаково неприятное поведение, и важно научиться дистанцироваться от этого поведения.Как сказал Роберт Фрост: «Хорошие заборы — хорошие соседи» ».

Подробнее о работе с тем, кто вам не нравится

6. Перестаньте считать, что они все знают

Просто потому, что кто-то имеет управленческий титул, не означают, что у них всегда есть правильные ответы.

«Тогда я понял, что то, что кто-то находится во власти, не означает, что он или она знает все. С этого момента я перестал считать, что титул «менеджер» эквивалентен «всезнающему».’
.»

Подробнее о том, как найти хорошее в плохом начальнике

7. Действовать как лидер

Имея дело с некомпетентным начальником, иногда лучше принимать некоторые решения о лидерстве самостоятельно.

Если вы достаточно хорошо знаете свою область, нет причин не продолжать создавать и следовать в направлении, которое, как вы знаете, приведет к хорошим результатам для вашей компании. За людьми, которые это делают, естественно, следуют их сверстники как неформальные лидеры. Руководство, хотя, возможно, и не ваш непосредственный начальник, заметит вашу инициативу.Конечно, вы не хотите делать что-то, что подрывает босса, так что держите его или ее в курсе.

Подробнее из Careerealism

8. Определите триггеры

Если у вашего босса есть проблемы с управлением гневом, определите, что вызывает его срывы, и будьте очень активны, избегая их.

«Например, если ваш редактор переворачивается, когда вы неправильно пишете название источника, обязательно дважды и трижды проверьте свои заметки. А если у вашего босса начнется пена изо рта, если вы приедете сразу после 8 утра, планируйте приходить в 7:45 — каждый раз.Одинокий. День.»

Подробнее о том, как бороться с токсичными боссами от Muse

9. Используйте советы парной терапии

Разбираясь с разногласиями, привлеките некоторых участников психотерапии для решения проблемы.

«Просто повторите ему то, что он сказал, и спросите:« Вы это имели в виду? » (стандартный трюк из семейной терапии). Если он согласен с вашим резюме, попросите его рассказать вам об этом подробнее. Когда вы повторяете ему чью-то точку зрения, вы даете ему возможность изложить и, что особенно важно, почувствовать себя услышанным.”

Подробнее от Fast Company

10. Избегайте плохих боссов в будущем

При собеседовании с новой компанией заранее исследуйте ситуацию, чтобы убедиться, что вы не попадете в другую ситуацию с менее чем- идеальный менеджер.

«Выпейте кофе или пообедайте с одним или несколькими сотрудниками новой компании. Якобы ваша цель — узнать общую информацию о компании и ее культуре. Тем не менее, используйте эту возможность, чтобы узнать как можно больше о своем потенциальном боссе, конечно, при этом не выглядеть пугающе.”

Подробнее от Inc.

Что делать, если вы не нравитесь своему начальнику

У вас внутри живота ощущение, что вы и ваш начальник просто не понимаете? Вас беспокоит, почему ваш менеджер так легко взаимодействует с вашими коллегами, но затем избегает вас или ведет себя так, как будто вас нет? Вы беспокоитесь о том, что они вам не доверяют или, что еще хуже, не любят вас? Прежде чем впадать в безумие, найдите время, чтобы оценить, что на самом деле происходит, и определить, что вызывает напряжение в ваших отношениях.Как только вы это сделаете, вы сможете составить целевой план того, как улучшить ситуацию.

Если проблема в доверии

Во-первых, рассмотрите возможность того, что чувство разобщенности вызвано тем, что они не доверяют вам. Признаки того, что начальник вам не доверяет, обычно открыты. Самый очевидный признак того, что ваш начальник не думает, что вы способны выполнять, — это работа более низкого качества, чем вашим коллегам. Немного более тонкие признаки ослабления уверенности — это более пристальное управление, чем все остальные, или постоянная работа в паре с надежным коллегой по важным проектам.Недоверчивый менеджер также может скупиться на кредит и, что еще хуже, на возможности для роста или продвижения по службе. Если для ваших отношений характерны эти явные красные флажки, пора действовать.

Чтобы восстановить доверие начальника, потребуются осознанные шаги. Во-первых, начните с выяснения их ожиданий. Большинство проблем с уверенностью, которые я вижу, вызваны начальниками, которые не понимали, чего они хотят. При следующем разговоре о планировании — скажем, при обсуждении вашего годового плана развития или во время ежемесячной индивидуальной встречи — попросите вашего начальника изложить именно то, что они хотят видеть, спросив его: «Какого рода вклад вы ждете от кто-нибудь в моей роли? » «Как я могу повысить ценность этой работы?» или «Какие области вы считаете наиболее важными для меня?» Если вы начинаете новую задачу или проект, задайте конкретные вопросы.«Если я хочу хорошо поработать над этим, что бы вы хотели включить?» Используйте вопросы, ориентированные на будущее, чтобы показать, что вы можете добиться большего, не предлагая начальнику останавливаться на его нынешнем восприятии вас. Когда ваш босс обнаруживает законный пробел, сразу же отметьте его предложением, начинающимся с: «С этого момента я буду…».

Как только вы поймете, чего от вас ожидаете, вам понадобится развернутая кампания, чтобы усилить представление вашего начальника о вашей компетентности и надежности. Чтобы обратиться к компетенции, поговорите со своим менеджером о том, какие знания, навыки или опыт потребуются для достижения успеха.Соедините силу со слабостью. Например, вы можете сказать: «У меня трехлетний опыт работы с этими поставщиками, поэтому я уверен в этом. С кем я мог поговорить, чтобы я мог быстрее узнать об этом аккаунте клиента? » Хотя может показаться нелогичным указывать на свои слабые места начальнику, который уже ставит под сомнение вашу компетентность, это развеет их опасения, что вы можете попытаться сфальсифицировать , пока не добьетесь . Точно так же вы можете задаться вопросом, не только ли усугубит проблему обращение за помощью к коллегам, но в краткосрочной перспективе это разумная стратегия — заручиться доверием, установив связи с другими людьми, уже пользующимися доверием босса.

Чтобы обеспечить надежность, проводите частые случайные проверки. Это укрепит вашу идею о том, что вы в курсе дела, а также даст вашему боссу возможность внести коррективы в курс, если это необходимо. После того, как вам будет поручена работа, найдите время, чтобы составить план своего подхода, а затем используйте первую проверку, чтобы поделиться кратким обзором. Спросите: «Вот как я подхожу к этому, но что еще вы хотели бы включить?» После того, как вы добьетесь одобрения своего плана, предоставьте хотя бы пару промежуточных отчетов, которые прояснят, что вы добиваетесь прогресса.Относитесь к этим обновлениям спокойно и беспристрастно, чтобы показать, что вы уверены в своих силах. Робость на этом этапе только вызовет опасения у вашего менеджера.

Есть и другие правила, которые можно и нельзя делать, если начальник не доверяет вам. Хотя это может показаться несправедливым, не протестует против ваших грязных заданий. Риск состоит в том, что вы заставите своего начальника защищаться, что только вызовет предвзятость подтверждения и заставит вашего начальника обратить внимание на все причины, по которым вам не следует выполнять более сложную работу.Вместо этого делают прозрачными и открытыми, когда вы боретесь. Ваш инстинкт может заключаться в том, чтобы скрыть любые проблемы и лихорадочно работать, чтобы найти решение в последнюю минуту, но удивление вашего начальника плохими новостями, если оно не сработает, еще больше испортит ваши отношения, возможно, безвозвратно. Если ваш босс не доверяет вам, не пытайтесь броситься с нуля до героя. Вместо этого добивайтесь устойчивого прогресса, проясняя ожидания своего начальника, демонстрируя свою компетентность и зарабатывая репутацию человека, который выполнит поставленные задачи.

Если проблема в подключении

Что, если проблема не в том, что ваш босс не доверяет вам, а в том, что вы ему просто не нравитесь? Признаки того, что ваш начальник не чувствует естественной связи с вами, отличаются от тех, которые сигнализируют о вашей компетентности.

Во-первых, следите за зрительным контактом, который является одним из наиболее очевидных индикаторов того, насколько комфортно людям друг с другом. Эксперт по коммуникациям Ник Морган утверждает, что ваше подсознание очень хорошо улавливает сигналы от зрительного контакта и другого языка тела.Если ваш начальник смотрит вам в глаза значительно реже, чем с вашими коллегами, это верный признак того, что он не чувствует связи с вами. Еще одним показателем вашей связи является то, не кажется ли вам, что ваш начальник избегает общения с вами — если он выходит из кофейной, когда вы входите (или прекращает говорить во время видеозвонка, когда вы входите в систему). Также возможно, что ваш начальник просто не имеет к вам отношения. Это особенно часто бывает, если у вас разница в возрасте, поле, культуре или стиле.Отсутствие связи в одном из этих, более личных аспектов будет особенно очевидным, если ваши примеры и метафоры из поп-культуры не находят отклика или если ваши попытки юмора не увенчаются успехом.

Одно небольшое примечание: прежде чем вы будете слишком сильно полагаться на свою интуицию, что вы не нравитесь начальнику, убедитесь, что вы замечаете реальные различия между тем, как начальник относится к вам и другим. Есть некоторые социально неловкие начальники, у которых эти знаки отражают общий дискомфорт, а не конкретную озабоченность вашими отношениями.

Если вы хотите укрепить отношения со своим начальником, начните с обсуждения рабочих вопросов. Обратите внимание на то, какие темы привлекают внимание и энергию начальника и создают возможность задействовать это волнение. Например: «Я думаю, что ваш опыт в исследованиях и разработках действительно интересен. Как вы думаете, какую часть мышления в области НИОКР мы могли бы применить в нашей работе? » Если вы будете заниматься вопросами, связанными с работой, ваши вопросы будут казаться менее неловкими, чем если бы вы начали интересоваться личной жизнью своего начальника.Слушая, обращайте внимание на то, что, по-видимому, ценит ваш начальник. Вспомните то, что вы узнали, чтобы показать, что вы заинтересованы и внимательны, например: «Приятно слышать, как вы рассказываете о проектах НИОКР, которые не идут по плану. Как наша команда может извлечь выгоду из рисков, на которых мы можем извлечь уроки? » Ваши вложения в раскрытие того, что движет вашим боссом, помогут вам адаптировать свое взаимодействие к его стилю. Вы также воспользуетесь тем фактом, что людям обычно нравятся те, кому они нравятся. Откровенно говоря, если вы хотите, чтобы вы нравились начальнику, сначала любите его.

Теперь, когда у вас есть идеи, что сказать, чтобы укрепить отношения с начальником, вы можете перейти к тому, что вы показываете, — к сфере языка тела. Эксперт по языку тела Марк Боуден советует использовать жесты раскрытой ладонью на морской высоте, потому что они заставят вашего начальника почувствовать себя более связанным с вами. Он объясняет, что, обнажая зону вокруг пупка, которую Боуден называет плоскостью истины , вы демонстрируете, что у вас нет оружия, и вы сигнализируете о том, что, по вашему мнению, окружающая среда безопасна.Ваш босс, естественно, начнет чувствовать себя с вами более комфортно. Другой вариант использования языка тела для улучшения вашей связи с начальником — это понять, как они предпочитают зрительный контакт. Я упоминал выше, что некоторые люди избегают зрительного контакта. Если это верно в отношении вашего начальника, ваши попытки встретиться с ним взглядом могут показаться слишком агрессивными или интенсивными. В таком случае постарайтесь вести беседу параллельно с начальником. Сядьте рядом с ними в конференц-зале (а не напротив них) или поговорите, идя бок о бок.Если вы поймете, что говорит начальник, и соответствующим образом измените язык тела, это поможет вам укрепить вашу связь.

Расширьте свой фокус

Точно так же, как ваши инстинкты могут вести вас неправильно, пытаясь заслужить доверие начальника, они также могут оказать вам медвежью услугу, когда вы пытаетесь понравиться своему начальнику. Прежде всего, люди склонны к негативу, и вы можете создать проблему, которой нет. Вполне возможно, что ваш босс не смотрит в глаза, не ведет светскую беседу или не смеется над вашими шутками, потому что на него оказывается сильное давление, а не потому, что вы ему не нравитесь.Особенно, если вы недавно начали работать вместе, сначала не стоит слишком внимательно относиться к поведению начальника. И даже если вы уверены, что вы не нравитесь начальнику, не паникуйте и начните рассказывать о нем или преследовать его, как потерянный щенок. Слишком много нежелательного внимания может заставить вашего начальника уйти еще больше. Также чрезвычайно важно не поддаваться желанию жаловаться коллегам на начальника. Сплетни только усугубят ситуацию. Вместо того, чтобы остро реагировать, найдите украденные моменты (например,g., до и после встречи, в лифте, до того, как другие присоединятся к конференц-связи), чтобы побудить вашего начальника поговорить и снискать расположение, продемонстрировав, что вы искренне заинтересованы в том, что они говорят.

Последнее замечание. Пока вы работаете над своими отношениями со своим боссом, начните создавать свою коалицию в другом месте. Обязательно инвестируйте в свои отношения с коллегами; если вы им нравитесь и они в вас верят, их чувства, скорее всего, отразятся на вашем боссе. Вашему начальнику трудно поддерживать плохое представление о вас, если ваши коллеги думают, что вы — большой актив для команды.Также важно определить других потенциальных спонсоров в организации, помимо вашего начальника. Есть ли у бывшего начальника, у которого вы можете продолжать искать наставничества? Есть ли у вас возможность работать с другими лидерами над кросс-функциональными проектами? В таком случае эти отношения снизят риск того, что вас не заметят, если вы не сможете восстановить свои отношения с начальником. Наконец, не забудьте инвестировать в свою стойкость, чтобы расслабиться и пообщаться с друзьями вне работы.Ощущение того, что вас недооценивают, может сказаться на вас, поэтому уделяйте приоритетное внимание тем, кто вас ценит.

Исследования показывают, что отношения с начальником — один из важнейших факторов вашего опыта работы. Если ваш босс не доверяет вам, вы, скорее всего, упустите прекрасные возможности или пострадаете из-за микроменеджмента. Вы можете попытаться исправить несправедливую оценку вашего начальника, прояснив его ожидания, повысив его уверенность в ваших способностях и повысив его комфорт, который вы будете выполнять.Если ваш босс уверен в вас, но вам кажется, что вы ему не нравитесь, перестаньте говорить и начните слушать. Предложите своему боссу узнать о мире их глазами, и вы постепенно начнете видеть, как они открываются вам. Если ваши отношения с начальником не такие, как вам хотелось бы, не теряйте надежды. Измените свой подход и посмотрите, сможете ли вы зажечь связь.

Что делать, когда у вашего босса есть фаворит (и это не вы)

В вашей команде есть кто-то, кто не делает ничего плохого в глазах вашего босса.Она получает все задания по выбору, ходит на любую конференцию, которую хочет, а также получает другие особые привилегии. Как лучше всего вести себя как , а не , будучи фаворитом босса? Следует ли вам высказаться и потребовать равного обращения? Или вам стоит попытаться подражать ей, чтобы снискать расположение вашего босса?

Что говорят эксперты
Ваши отношения с начальником являются наиболее важными на работе, поэтому важно приложить к ним усилия, — говорит Сьюзан Хитфилд, эксперт по управлению талантами и писатель по кадровым вопросам.Но это может быть непросто, когда ваш начальник явно благосклонен к кому-то другому. На личном уровне также «болезненно» и «унизительно» осознавать, что «ваша звезда не светит так, как вы думали», — говорит Карен Диллон, автор HBR Guide to Office Politics . «У вас меньше возможностей изменить» динамику, потому что «вы не знаете волшебной формулы». Даже если вы никогда не станете любимцем начальника, есть способы улучшить ваши рабочие отношения.

Получите перспективу
Когда вы находитесь в рабочей ситуации, которая кажется «глубоко несправедливой», она имеет тенденцию разъедать «вашу психическую и эмоциональную энергию», — говорит Диллон.Вот почему вам нужен внешний голос — партнер, друг или коллега, который не является частью вашей организации, — чтобы «помочь вам увидеть все в перспективе» и служить звуковой доской. «Вам нужен кто-то, кто скажет вам:« Да, эта ситуация несправедлива »или« Вы слишком много думаете об этом »», чтобы вы могли получить точное представление о том, что происходит. Может возникнуть соблазн посочувствовать коллегам, но Хитфилд предостерегает от этого. «Это просто сбивает всех с толку», — говорит она. «Если другие говорят с вами об этом, скажите:« Я могу посочувствовать, но есть лучший способ решить эту проблему, чем отрицать ».«Не оставляйте себя открытым для такого рода обсуждений».

Будьте позитивными
Не поддавайтесь желанию выразить свое разочарование любимцем босса. «Если этот человек не делает что-то, что подрывает вашу работу, он не ваша проблема», — говорит Диллон. Вместо этого постарайтесь развивать свой «позитивный внутренний голос», — говорит Хитфилд. «У каждого из нас есть голос в нашей голове, который может либо сказать нам, что мы велики, либо [нет]», — говорит она. Вам нужно заглушить или отключить деструктивные мысли и увеличить громкость тех, которые «отмечают ваши успехи, помогают вам получать удовольствие от людей вокруг вас и искать способы преуспеть в работе», — говорит она.Ваша цель — быть уверенным в себе, «целеустремленным и самоходным» сотрудником, которому не нужно «одобрение со стороны начальника, чтобы хорошо выполнять свою работу или быть счастливым», — добавляет она.

Смотри и учись
Когда вы правильно настроите, обратите внимание на фаворита и попытайтесь «выяснить, почему она так успешна» и «что она делает, что заставляет ее сиять в глазах вашего босса». , — говорит Хитфилд. Понаблюдайте, как она взаимодействует с вашим начальником и другими сотрудниками компании. Следите за тем, как она проводит презентации, и уделяйте пристальное внимание ее письменному и устному общению.«Чем больше вы знаете о том, что в вашей организации считается успешным», тем лучше будет ваша работа, — говорит Диллон. Подумайте, как вы могли бы «подражать ее поведению» способами, которые кажутся вам искренними. Любимая начальница — хорошая модель, но не стоит имитировать каждое ее движение. «Это должно быть аутентичным», — добавляет Диллон.

Наводите мосты
«Вы должны изо всех сил стараться строить отношения со своим боссом и любимцем», — говорит Хитфилд. «Быть дружелюбным.Будьте общительны. Попробуй их вытянуть ». Диллон рекомендует в теплом, коллегиальном тоне спросить у фаворита совета о том, как улучшить свою работу. «Скажите:« Мне были интересны ваши отзывы о том семинаре, который вы посетили. Я хотел бы знать, как появилась эта возможность. Можете ли вы поделиться своей мудростью? »» Помните: это не соревнование. «Вы пытаетесь построить здоровые отношения, узнав ее поближе, — говорит Диллон. «Хороший коллега, который не чувствует себя конкурентоспособным с вами, должен приветствовать разговор о работе.Конечно, если домашнее животное босса неприятно относится к своему статусу, «властвует над вами инсайдерской информацией» и пытается вызвать у вас зависть, вам следует «держаться подальше».

Выбирайте разговор, а не конфронтацию
Вы можете поговорить со своим начальником о том, как улучшить свою работу, но не обвиняйте ее в том, что она играет фаворита. «Вам нечего выигрывать и много терять», — говорит Хитфилд. «Это ставит ее в затруднительное положение и создает конфликт. Диллон соглашается, добавляя: «Вы можете обсудить это мягко, сказав что-то вроде:« Я заметил, что у Сары появилась возможность сделать XYZ, и я тоже хотел бы эту возможность.Но, по ее словам, лучшая стратегия — сосредоточить разговор исключительно на вас. Задавайте такие вопросы, как: «Как у меня дела?» «Что бы ты хотел от меня увидеть?» «Каковы ваши приоритеты?» и «Согласованы ли мы?» Четко расскажите о проблемах, которые вы ищете. Скажите: «Вот как я хочу расти».

Найдите других наставников
Если вы не получаете от начальника того, что вам нужно, Хитфилд рекомендует искать «отношения с другими менеджерами, начальниками и наставниками», которые могут предоставить «обратную связь, наставничество и другую помощь.«Тем не менее, это хорошая практика, — говорит Диллон. Вы хотите «развивать отношения с людьми, занимающими руководящие должности во всей организации», чтобы помочь расширить и углубить свое понимание проблем, с которыми вы коллективно сталкиваетесь, и возможностей. Но эта стратегия работает, только если вы согласовали ее со своим боссом, предупреждает она. Назовите конкретную цель, над которой вы работаете, или проект, которым вы хотите заняться, а затем скажите что-нибудь вроде: «Я знаю, что Эмили знакома с этой проблемой.Я хотел бы поговорить с ней об этом. Это хорошая идея?» Вы же не хотите ослеплять своего босса.

Move on
Диллон говорит, что она твердо убеждена в том, что «тяжелая работа, хорошее отношение и то, что вы хороший коллега, окупаются со временем», но если вас «игнорируют», несмотря на «все ваши усилия, «Возможно, пришло время начать поиск работы. Healthfield соглашается: «Продолжайте вносить свой вклад и не давайте им никаких оправданий, чтобы думать, что вы не очень хороши. Но если ваши отношения не улучшаются, и вы не получаете достойных заданий, карьерного роста или возможностей, — говорит она.

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

• Развивайте свой позитивный внутренний голос
• Понаблюдайте, как любимая девушка взаимодействует с вашим начальником, и попытайтесь подражать поведению, которое делает ее успешной
• Развивать отношения с другими менеджерами и наставниками, которые могут предоставить обратную связь и наставничество

Не звонить:

• Вентиляция для людей на работе. Когда коллеги ворчат, отвлекитесь от разговора.
• Расскажите начальнику о ситуации. Вместо этого поговорите о профессиональных проектах и ​​задачах, которые вы ищете.
• Оставайтесь на работе слишком долго, если у вас нет интересных возможностей или роста в вашей карьере

Пример # 1: Оставайтесь позитивным и становитесь источником собственного одобрения
Джим Барнетт, генеральный директор Glint, калифорнийской компании, специализирующейся на программном обеспечении и аналитике, которые измеряют вовлеченность сотрудников, не понаслышке знает, что не быть любимым начальником «эмоционально тяжелый.В начале своей карьеры в другой организации он работал операционным директором под руководством генерального директора, у которого был явный фаворит — мы назовем ее Сью. «Когда приходилось принимать решение и возникали разногласия среди менеджеров, генеральный директор всегда шел в ее направлении», — вспоминает Джим.

Он был разочарован, но знал, что размышление о ситуации не принесет пользы. «Я принял решение не принимать это на свой счет». И он избегал говорить об этом с другими на работе; если об этом говорил коллега, Джим менял тему и «старался оставаться позитивным.”

Джим понял, что он, возможно, никогда не получит одобрения от своего босса, поэтому он решил быть «источником моего собственного одобрения», — говорит он. Он начал читать книги по профессиональному развитию и работать с профессиональным тренером. В то же время он разговаривал со своим боссом, стараясь не обвинять и не обвинять. «Я попытался подойти к этому из любопытства», — объясняет он. «Я сказал что-то вроде:« Я заметил, что вы часто соглашаетесь с решениями Сью. Что я могу сделать, чтобы предложить лучшие решения? »

Разговор помог, но ненамного.В конце концов Джим решил двигаться дальше. Оглядываясь назад, он говорит, что сожалеет, что не приложил больше усилий, чтобы построить отношения со Сью. «Я не думал о том, чему я мог бы научиться у нее, а только о том, что я мог бы узнать из ситуации», — говорит он. «Я должен был относиться к ней как к союзнику».

Пример № 2: Найдите звуковую доску
Кэролайн Грант (имена изменены) шесть месяцев проработала специалистом по маркетингу в медицинской компании, когда ее босс, директор по маркетингу, получил уволенный.Ее новый босс Сандра быстро выбрала фаворита — и это была не Кэролайн.

«Они с Сандрой проводили вместе то, что они называли« паувау », за закрытыми дверями, и они все время ходили вместе обедать, — вспоминает Кэролайн. «Она также участвовала во всех лучших проектах и ​​участвовала во встречах на высшем уровне. Остальная часть моей команды чувствовала, что ее избегают ».

Боевой дух был низким, и Кэролайн говорит, что «перешла в режим выживания». К счастью, у нее был старший друг — «наставник», который работал в другом отделе компании, видел, что происходит, и стал декой Кэролайн.«Она увидела, что со мной обращаются несправедливо, и помогла мне оставаться в здравом уме», — говорит Кэролайн. «Юмор помог».

Кэролайн относилась к фаворитке дружелюбно, но не слишком, потому что она не полностью ей доверяла. Однако она набралась смелости и поговорила с Сандрой о собственном развитии. «Я говорил о своей карьере. Я спросила ее, что мне нужно сделать, чтобы получить повышение », — говорит она.

Сандра помогла ей поставить конкретные цели и посоветовала «набраться терпения». Но год спустя, когда Кэролайн достигла поставленных целей, но все еще не получила повышения, она начала искать в другом месте.«Я не собиралась добиться желаемого роста», — говорит она.

Этот опыт действительно научил ее одной вещи: «Я многое узнала о том, как выжить на рабочем месте». Сейчас она работает в некоммерческой организации.

Как сблизиться со своим начальником

Есть несколько золотых правил, чтобы быть звездным сотрудником: всегда будьте вежливы со своим менеджером, выполняйте свои задания и становитесь незаменимым членом команды.

Связь с вашим начальником — это не то, что большинство из нас считает обязательным для достижения успеха в офисе.Но хорошие отношения с вашим руководителем могут положительно повлиять на траекторию вашей карьеры. Исследование, опубликованное в журнале Ergonomics, показало, что неблагоприятная рабочая среда приводит к высокой текучести кадров, и исследователи Нью-Йоркского университета обнаружили, что производительность труда напрямую связана с его или ее отношениями с начальством.

Очевидно, что ваши отношения с работодателем играют большую роль в успехе в карьере. Небольшие офисные связи важны не только для вашей карьеры, но и для вашего физического и психического здоровья.

Четверть людей тратят большую часть своего времени на размышления о работе — больше, чем на секс или деньги. Кроме того, мы проводим около трети времени в офисе. Сотни исследований показали, что удовлетворенность работой и здоровье напрямую связаны. А ваши отношения с начальством — важный фактор, влияющий на то, насколько вы счастливы на работе. Одно исследование даже связывало плохие отношения с вашим начальником с повышенным риском сердечных заболеваний.

Если вы еще не дружили со своим боссом — сейчас ваш шанс.У нас есть несколько стратегических способов сделать это прямо из уст. Вот десять реальных стратегий налаживания связи со своим начальством в офисе.

Будьте искренним и общайтесь

«Мои любимые сотрудники — те, с кем я могу быть настоящим. Это то, что отличает сотрудника от других: никакой чуши, никаких оправданий и никакого хождения на цыпочках », — говорит Николь Колдуэлл, редактор и владелец малого бизнеса. «Если я не могу пообедать с сотрудником, посмеяться с ним, быть рядом с ним, а также подтолкнуть [их] к постоянному совершенствованию, это делает совместную работу значительно менее увлекательной.

Быть искренним со своим начальником также означает чувствовать себя комфортно, давая и получая конструктивную критику. «Самый ценный талант сотрудника — это его способность получать наставничество и обратную связь, а также реализовывать предложения», — говорит доктор Дженнифер Фрид, специалист по семейному поведению.

Важно помнить, что ваш начальник является наставником и должен подталкивать вас к росту. И обратная связь должна быть двусторонней: «Если вы получили слишком много заданий от разных менеджеров или столкнулись с серьезной проблемой из-за другого отдела, и вы не рассказываете нам о них, мы не знаем», — говорит бывший исполнительный редактор отдела кулинарии Thrillist Media и HBIC Мари Уехара.Многие сотрудники думают, что сопротивление навредит их репутации, но, похоже, все наоборот. Руководители ценят тот факт, что вы можете озвучивать свои опасения и работать над созданием среды, более благоприятной для создания качественной работы.

Воспользуйтесь возможностями для общения

Если в вашей компании проводятся веселые социальные мероприятия с целью дать возможность коллегам общаться и общаться, обязательно приходите на них. Это отличные возможности пообщаться с начальником и выработать дружеский репертуар.«Вы проводите так много своей жизни на работе, что мне просто смешно не работать с людьми, которые вам действительно нравятся», — говорит Колдуэлл.

Офисные «счастливые часы», праздничные вечеринки и спортивные лиги помогают уменьшить социальную неловкость и упростить переход через определенные социальные границы с вашим работодателем. Эти мероприятия позволят вам познакомиться со своим боссом за пределами офиса, что будет способствовать более глубоким отношениям, выходящим за рамки отношений между сотрудником и работодателем.

«Мои лучшие сотрудники активны, искренни и осведомлены о себе — это означает, что они всегда с нетерпением ждут следующего неизбежного шага, не нуждаются в микроуправлении и очень открыты для роста и изменений».

Практическое правило: держите разговорные темы легкими. Не ищите инсайдерской информации о компании и не используйте счастливый час в качестве предлога, чтобы избить другого сотрудника (каким бы раздражающим он ни был). И, конечно же, не злоупотребляйте выпивкой.

«Я люблю проводить время вместе на работе.Не стесняйтесь поболтать со мной о моей семье, о том, чем я занимаюсь в свободное время, в отпуске и т. Д., — говорит Майк Фишбейн, руководитель отдела маркетинга Alpha и владелец малого бизнеса. «Только не спрашивай меня о действительно личных вещах, таких как моя сексуальная жизнь или бывшие подруги, понимаешь?»

Не делитесь слишком много

Наряду с тем, что не слишком много влезает в личную жизнь вашего начальника, приходит и отсутствие излишнего внимания к лакомым кусочкам о вашей жизни. Приятно чувствовать, что вы становитесь ближе к своему боссу, но будьте осторожны, чтобы не стать слишком дружелюбным.Когда дело доходит до отношений между работником и работодателем, некоторые темы должны оставаться закрытыми.

«Однажды у меня была сотрудница, которая хотела получить совет по поводу ее парня. Вроде действительно личные вещи. Это было странно. Я не хочу знать графические детали, — говорит Фишбейн.

Это особенно верно, когда у вас новые отношения с начальником. «Прочтите комнату», — предлагает Колдуэлл. «Не разглашайте слишком много информации о смехотворно личных вещах тем, кому это действительно не нужно.Вам нужна здоровая линия на песке того, чем вы хотите поделиться с кем-то, на кого вы только начали работать ».

Ключ к хорошим рабочим отношениям — найти баланс между общением на личном уровне и обменом подробностями своей жизни, избегая при этом слишком много разглашать. Важно отметить, что нахождение этого баланса будет выглядеть по-разному в зависимости от рабочей среды. Например, Колдуэлл говорит, что ее работы в сфере секса и свиданий часто стирают границы. «В моем качестве редактора секса и свиданий просто нет многих социальных границ», — говорит она.Однако в условиях корпоративных финансов, например, разглашение ваших подвигов на выходных, вероятно, не будет честной игрой.

Если сомневаетесь, придерживайтесь тем, которые вам хорошо известны. «Понимание того, что происходит в жизни моего сотрудника вне работы, помогает мне быть более практичным и сговорчивым», — говорит Фишбейн. «Мне не нужно знать все личные данные, но знание важных событий, таких как свадьба или отпуск, помогает мне управлять своими ожиданиями, узнавая их получше».

Сосредоточьтесь на работе в первую очередь

Вы можете быть самым харизматичным человеком в офисе, но ни один работодатель не понравится вам, если вы не выполняете качественную работу.Если вы хотите подружиться со своим начальником, первый шаг — заслужить его уважение, а самый простой способ сделать это — выйти за рамки ожидаемой от вас работы.

«Помните о конечной цели и делайте то, что требуется для достижения этой конечной цели, а не только то, что было изначально назначено», — говорит Фишбейн. «Однажды я дал письменное задание, и мой сотрудник спросил, подходит ли эта тема бренду клиента. Она была права! Проактивно спрашивая, какова конечная цель задания, я получил уверенность в том, что она способна критически мыслить и добиваться наилучших результатов.Я знал, что ее карьера будет взлетать, и это произошло ».

Дружить — это здорово, но расставляйте приоритеты. Вы должны знать, когда выключить настрой «хорошо провести время» и приступить к работе. В конце концов, это ваша работа.

Подумайте: как я могу поддержать своего босса?

Вместо того, чтобы постоянно искать, что ваш босс может для вас сделать, подумайте о том, как вы можете облегчить его работу.

«Большинство сотрудников думают о том, что они могут получить от работы и своего начальника, а не о том, что они могут дать работе, и как они могут поддержать усилия своего начальника», — говорит д-р.Фрид. «Сотрудники, которые постоянно прилагают усилия [к] тому, что было бы хорошо для компании, и как они могут поддержать видение начальника, являются сотрудниками, которым отдается предпочтение».

Проактивность и самодостаточность позволяет начальнику видеть в вас коллегу, а не сотрудника, которым нужно управлять.

Быть кем-то, на кого может положиться ваш босс, имеет большое значение, и наличие общего видения приблизит вас. Это позволит вам укрепить связь над общим интересом к работе.

Заслужите их доверие

Как и в любых других отношениях в вашей жизни, доверие является важным фактором. Возможность взять на себя полную ответственность за свою работу и освободить своего начальника от некоторых его или ее обязанностей позволит ему развить в себе эту уверенность и положиться на вас как на сотрудника.

«Сотрудники, которые выделяются своей исключительностью, постоянно делают свои собственные звонки, и обычно это хорошие звонки. Они не ждут, что я все время скажу им, что делать, — говорит Лоуренс Эдельман, шеф-повар и владелец Left Bank.

Точно так же Полли Родригес, генеральный директор бренда женского здоровья Unbound, согласна с тем, что выдающийся сотрудник имеет привычку брать на себя ответственность и гордиться своей работой и ставить потребности команды выше своих собственных. «Я стараюсь, чтобы каждый, кого я нанимал, был тем, кто проявит лидерство и преданность нуждам команды, чтобы я могла им доверять и [мы могли] связывать как профессионально, так и лично с самого начала», — говорит она. «Эти качества доказывают, что вы искренне заботитесь о потребностях компании, и обеспечиваете более беспрепятственное сотрудничество.Такой энтузиазм и преданность делу редки и образцовые. Любой человек, воплощающий в себе лидерство в сфере услуг, — это тот, кого я хочу знать и у которого я хочу учиться, поскольку я думаю, что все сотрудники на всех уровнях могут учиться друг у друга ».

Не заставляйте своего босса относиться к вам, как к сотруднику

Лучший способ получить немного любви от начальника? Действуйте как равный.

«Если вы хотите сблизиться со своим боссом, по крайней мере в моем случае, не позволяйте мне обращаться с вами, как будто я ваш босс», — говорит Эдельман. «Я бы предпочел не относиться к вам как к сотруднику.

«Мои лучшие сотрудники инициативны, искренни и осведомлены о себе — это означает, что они всегда с нетерпением ждут следующего неизбежного шага, не нуждаются в микроуправлении и очень открыты для роста и изменений», — соглашается Рэйчел Ван. Долсен, генеральный директор и основатель RVD Communications.

Всегда уделяйте время самооценке, отмечая успехи и неудачи и прилагая усилия, чтобы внести соответствующие коррективы. Проактивность и самодостаточность позволяет начальнику видеть в вас коллегу, а не сотрудника, которым нужно управлять.

Хватит целоваться в жопу

Вместо того, чтобы быть эпическим тупицей, сосредоточьтесь на привнесении позитивной энергии на рабочее место.

«Это звучит немного хиппи, но подумайте о суперзвездах, с которыми вы работали, у них часто есть способность вдохновлять людей делать что-то», — говорит Уехара. «По-настоящему блестящий сотрудник — это тот, кто помогает создавать позитивную рабочую среду».

Коричневый нос — полная противоположность подлинности. Делая чрезмерные комплименты и подбрасывая босса послеобеденным кофе, вы в долгосрочной перспективе не заработаете себе пирожных.

Сосредоточьтесь на главном значении навыков

Фрид говорит нам, что лучший способ укрепить прочные отношения с вашим боссом — это обращать внимание: «Тщательно анализируйте, что ваш босс ценит и что просит регулярно, чтобы улучшить вашу игру все эти области ».

Если ваш начальник ценит своевременность, постарайтесь придерживаться графика, независимо от того, сдает ли он работу в срок или вовремя на встречу утром в понедельник. Если он или она ценит обратную связь, постарайтесь высказаться и добавить что-нибудь конструктивное в каждый разговор.Выясняя, что они считают самым ценным в сотруднике, и оттачивая эти навыки, вы можете стать лучшим из лучших, что неизбежно повысит мнение вашего начальника о вас и откроет дверь для налаживания более тесных отношений.

Не забывай, что твой босс — человек

Мы склонны ставить своих боссов на пьедестал, считая их недоступными, устрашающими или кем-то, на кого нам нужно произвести впечатление. Но когда вы пытаетесь наладить более тесную связь, важно помнить, что у них с вами больше общего, чем вы думаете.

Ван Долсен советует нам: «Пусть все происходит естественно! Если вы заинтересованы в своей работе и готовы учиться и задавать вдумчивые вопросы, ваш начальник оценит вас и будет полагаться на вас ».

В конце концов, ваш босс — человек: «Я делаю ошибки каждый божий день — готовность учиться на них — вот что позволило мне развиваться и расти», — говорит Ван Долсен.

Помнить об этом может быть особенно полезно, если у вас трудный начальник. Например, кто-то, кто является приверженцем политик и процедур или не имеет теплого, дружелюбного характера, с которым легко установить контакт.«Я думаю, что единственный способ добиться успеха для организаций — это знать, что их сотрудники знают, что их боссы заботятся об их благополучии — как на работе, так и вне ее», — говорит Родригес.

Итог: если вы много работаете и прилагаете усилия, чтобы установить контакт со своим начальником, ваши отношения начнут укрепляться без необходимости чрезмерных жестов.

Тем не менее, время от времени брать лишний латте в кафе никогда не повредит.

7 предупреждающих знаков, которые ваш босс не уважает

Как карьерный тренер в Work It Daily мы с товарищами по команде не можем не заметить определенные закономерности.Прямо сейчас разочарование сотрудников находится на рекордно высоком уровне. Рабочие устали от своих работодателей и задаются вопросом, может ли трава быть зеленее в другом месте.

Хотя оплата и возможность роста являются двумя главными причинами, по которым люди заявляют о своем желании найти новую работу, наше исследование показывает, что в конечном итоге на поиск новой работы человека подталкивает чувство неуважения со стороны начальника. Подумайте об этом так: большинству профессионалов поиск работы нравится не меньше, чем им вырывают зуб. Чтобы потратить дополнительное время и энергию на смену работы, боль должна быть очень сильной.

«Вы учите людей обращаться с вами». — Опра Уинфри

Когда соискатели приходят к нам, чтобы высказать свое мнение о неуважении к своему руководителю, первое, что мы делаем, это обсуждаем знаменитую цитату Опры. Как ни крути, это правда. Если у вас нет должного уважения, это потому, что вы позволили своему начальнику относиться к вам определенным образом. С момента вашего первого взаимодействия с начальником до настоящего момента вы задавали тон тому, как вас воспринимают в этой роли. Хорошая новость в том, что вы можете это изменить.Но для этого вы должны распознавать признаки того, что ваш менеджер вас не уважает. Вот семь, которые следует учитывать:

1. Они звонят вам в панике из-за задачи как можно скорее — только для того, чтобы замолчать.
2. Они ежедневно меняют свое мнение о том, над чем они хотят, чтобы вы работали.
3. Они просят проверить каждую выполненную вами задачу.
4. Они говорят вам делать ненужную, утомительную работу.
5. Они постоянно отменяют и переносят встречи с вами.
6. Вы должны преследовать их, чтобы получить ответы и одобрение.
7. Они отклонят ваши вопросы и проблемы.

Я мог бы перечислить больше, но если вы можете сказать «да» более чем двум из вышеперечисленных, можно с уверенностью сказать, что ваш босс пришел к выводу, что вы не заслуживаете доверия. Это означает, что пришло время поработать коммуникационную стратегию, которая изменит ситуацию.

Решение? Говорите на их языке.

Лучший способ повысить уважение, которое вы получаете от своего начальника, — это понять, что ваш руководитель больше всего ценит в рабочих отношениях.Проще говоря, люди доверяют тем, с кем, по их мнению, они могут эффективно общаться. Отсутствие уважения — признак того, что на каком-то этапе ваш подход к общению с начальником потерпел неудачу. В Work It Daily мы называем это стилем взаимодействия, и он помогает профессионалам понять: А) каков их предпочтительный метод общения и Б) чем их стиль отличается от стиля других профессионалов. В каждом случае, который я видел, когда сотрудник чувствовал себя неуважительным со стороны менеджера, это сводилось к рассогласованию их противоположных стилей взаимодействия.Если вы не знаете, как взаимодействовать со своим начальником так, как он предпочитает, вы не заслужите уважения, необходимого для достижения успеха.

Факты против чувств.

Существует четыре стиля взаимодействия: созерцатель, командир, эмпатизатор и энергия. Каждый из них представляет собой уникальное сочетание коммуникативных качеств. Для меня не редкость видеть, что энергичный начальник-командир совершенно не уважает веселого сотрудника-эмпатизатора. Первый ориентирован на факты, а второй — на чувства.В результате каждый раз, когда они взаимодействуют, возникает напряжение из-за их неспособности ценить и ценить способ общения друг друга. Я также видел множество уходящих менеджеров Energizer, которые недовольны зарезервированным сотрудником Contemplator. Опять же, каждый раз, когда они взаимодействуют, напряжение нарастает, потому что их стили взаимодействия не синхронизированы.

Решение состоит в том, чтобы выучить свой стиль взаимодействия, а затем поработать над изменением того, как вы разговариваете с начальником. Если вы можете настроить свой подход, чтобы ваш стиль больше соответствовал его стилю, вы увидите результаты.