Как понять что ты нравишься руководителю мужчине: Как понять что ты нравишься мужчине начальнику как женщина

Как понять что ты нравишься мужчине начальнику как женщина

В этой статье психолог Евгения Дворецкая отвечает на вопрос «Как понять что ты нравишься мужчине начальнику как женщина?».

Коллега мужчина относиться и общается с вами немного по-другому, нежели с вами, и вас это заставляет подумать вас что он возможно испытывает к вам симпатию. Но это еще может означать то, что он просто вежливо обращается к вам или сам не замечая этого выделяет вас из остальных женщин.

Понять то какие чувства испытывает к вам коллега, можно понять по явным жестам, которые он создает не задумываясь о них.

Один из явных жестов внимания, которой поможет вам понять, что коллега испытывает к вам симпатию – это флирт в любой ситуации. Ведь многие мужчины считают флирт явным проявлением симпатии к противоположному полу.

Признаки, которые помогут понять нравишься ли ты коллеге или начальнику.

— Коллега – начальник часто находится рядом с вашим рабочим местом, тем самым привлекая внимания.

А вы знаете какие секретные слова помогут влюбить в себя мужчину — коллегу очень быстро?

Чтобы узнать это — нажми на кнопку чуть ниже и посмотри видео до конца.

— Вступает с вами в разговор через других людей. Задает интригующие вопросы, на которые несомненно хочет получить ответы.

— Всегда проявляет инициативу в помощи, хотя вы в ней не нуждаетесь и не просите ее.

— Хочет стать к вам ближе, втереться в ваше доверие, даже не — смотря на то, что вам уделяют внимание более сильные кандидаты.

— Он может как бы невзначай пригласить вас на дружескую встречу, которая вас ни к чему не обязывает, но он желает получить ответную симпатию, возьмите себе на вооружение.

Типы мужчины коллеги или начальника, которому вы несомненно нравитесь.

Тайный поклонник.

Мужчина коллега, который выбирает стратегию тайного поклонника, скорее всего приглашает женщину на дружеский обед. В процессе обеда при разговоре пытается у вас разузнать как обстоят у вас дела на личном фронте. Только тот человек который боится признаться в своих чувствах станет хорошим собеседником и другом. Такой тип мужчины коллеги предпочитает начинать отношения с безобидных совместных обедов, потом подкреплять это все небольшими подарочками в виду ручек, карандашей и начать отношения с героического шага, такого как предложить вам, подвести вас до дома.

Находчивый.

Немного романтичный тип не предпочитает говорить комплименты просто так. Такой коллега часто любит проявлять знаки внимания в виде небольших записочек таких как:

— сегодня ты великолепна

Записочки изменяются в зависимости от креативности коллеги. Так же в виде знаков внимания такой коллега любит приносить кружку хорошего горячего кофе. Или же небольшой но красивый и ароматный букет на рабочем столе.

Рассудительный коллега.

Как понять, что ты нравишься мужчине начальнику?

У вас возникает ощущение, что начальник нежен и более ласков по отношению к вам, и это кажется уже не только предположением, а реальностью. И теперь у вас в голове возник вопрос, как проверить действительно ли вы нравитесь начальнику. Подключите все свое внимание к начальнику, начальник уделяет вам знаки внимания только когда вы остаетесь один на один, или же когда вы находитесь при всех в коллективе.

Когда в жизни мужчины начинается такой когда он занимает руководящий пост, у него просто не остается времени на ненужные ему интрижки. Очень редко начальник заводит отношения с подчиненными, так как это может не хило подействует на его репутацию и приведет к лишним сплетням которые в дальнейшем приведут к спаду его репутации. Но все же знаки внимания со стороны начальника в вашу сторону о чем – то говорит.

Когда начальнику нравится женщина он ведет себя следующим образом:

— Он будет способствовать твоему карьерному росту

— Он будет отправлять вас на все возможные курсы повышения квалификации, тем самым помогая вам расти как специалисту.

— Так же различные поездки заграницу с целью повышения карьерного роста.

— Так же за продвижение и достижения в работе он будет щедр на премиальные, даже поднимет вам зарплату, и будет представлять вас коллегам в качестве примера на, который необходимо равняться.

Если же начальник до безумия испытывает к вам симпатию он будет жаждать того, чтобы вы всегда были рядом с ним. В частности:

— на рабочих переговорах

— в важных деловых встречах

Как найти ключ к сердцу мужчины — начальника? Использовать секретные слова, которые помогут вам покорить его.

Если вы хотите узнать, что нужно сказать мужчине — начальнику, чтобы очаровать его — нажми на кнопку чуть ниже и посмотри видео до конца.

— на рабочих собраниях

— вы постоянно будете в списках необходимых лиц номер один.

Более решительный начальник в качестве места для проявления симпатии выберет ужин в ресторане, ну а более робкий начальник будет ждать подходящий момент для проявления своей симпатии.

Для того что бы узнать нравишься ли ты коллеге – начальнику не так уж и много нужно. Необходимо лишь внимательно присмотреться к его манере поведения, действиям и жестам и речи. Он постарается стать для вас защитой, и будет с вами очень вежливым, будет стараться всегда выглядеть перед вами только в лучшем свете. Да и вы сами подключив немного интуиции сможете понять насколько сильны чувства коллеги – начальника.

Признаки, которые точно помогут понять нравишься ли ты коллеге или начальнику:

— Желание знать ваше местоположение. Коллега которому вы нравитесь всегда будет хотеть видеть вас и контролировать ваше местонахождение. И будет хотеть, чтобы вы находились рядом с ним.

— Желание стать ближе. Коллега которому вы нравитесь не задумываясь о этом будет нарушать ваше личное пространство, но не с худшими намерениями а наоборот. Желает лишь только стать к вам ближе, и лишний раз желая прикоснуться к вам.

— очень часто коллега пытается завести разговор с женщиной к которой он испытывает симпатию, при этом выбирая самые глупые и странные темы.

— в большинстве случаев не желая показывать своих чувств, и чтобы случайно не прикоснуться к вам он занимает свои руки вертя в руках ручку или же трогая свои волосы, невзначай вертя в руках браслет. Очень многие психологи утверждают, что большинство мужчин скрывая свою симпатию к женщине, находясь рядом с ней прячет руки в карман, что бы лишний раз не притронуться к ней.

5 причин, которые точно дадут вам понять, что ты нравишься коллеге или начальнику.

1. Внешность. Когда коллеге нравится женщина он начинает приводить себя в порядок, стараясь выглядеть перед женщиной на все сто. Это очень легко заметить особенно тогда, когда ранее он не уделял себе должного внимания.
2. Взгляд. Постоянно коллега будет испытывать потребность в вас. Он постоянно будет смотреть на вас, но как только вы встретитесь взглядами сразу же отведет взгляд на другой объект. Поведение. Поведение коллеги будет постоянно меняться в частности тогда, когда женщина к которой он испытывает симпатию. Коллега будет показывать себя с лучшей стороны, и станет намного общительнее.
3. Стиль речи. Активный коллега или начальник, который испытывает к женщине симпатию при общении с коллегами, начинает говорить громче и рьяно. Но если коллега более стеснительный при женщине которая ему интересна, наоборот не сможет и вымолвить не слова, будет долго думать над тем, что сказать, и будет запинаться при разговоре.
4. Доверие. Коллега будет стараться войти в доверие к женщине которая ему нравится, как бы невзначай узнавая о личной жизни женщины и рассказывая о своей.

Как понять нравишься ли ты коллеге или начальнику в нерабочей обстановке?

Если вам надоели интрижки и непонятные действия со стороны коллеги вы можете поспособствовать проявлению чувств. Время провождения в общей командировке, корпоратив, или провождение времени в других местах могут поспособствовать проявлению чувств:

— выйдя за границы рабочей обстановке где не давят стены, коллега показывает свою симпатию к женщине более искренне и решительнее.

— при разговоре с женщиной он голову, подходит ближе, старается полностью повернуться к женщине.

— смотрит на женщину к которой испытывает симпатию не отводя взгляда. А если коллега очень решителен то он рассматривает шею – это уже точно говорит о том, что у него есть явная симпатия.

— легкие прикосновения, нежные и робкие.

— улыбается, нелепо шутит, неспокоен.

Если коллега на людях не дает понять о своих чувствах. А в более разряженной обстановке ведет себя как сказано выше то он несомненно вы ему нравитесь.

Действительно ли я нравлюсь коллеге или начальнику?

Если женщина начинает подозревать что начальник проявляет к вам знаки внимания, вам необходимо быть осторожнее. Вам необходимо точно понять насколько вы ему нравитесь для того чтобы в будущем не оказаться в нелепой ситуации. Особенно молодые девушки очень часто путают вежливость с симпатией.

Если начальник ведет себя следующим образом, вы ему нравитесь:

— поддержка карьерных достижений.

— спокойное отношение к отгулам.

— тревожность к вашему здоровью, когда вы берете отгул.

— даже при минимальном прогрессе, похвала при коллегах, и после этого следует премия.

Но не стоит себя обнадеживать вы можете просто быть хорошим специалистом.

Есть всего несколько секретных слов, услышав которые мужчина — начальник или коллега начнет влюбляться.

Открой секрет, который знают лишь единицы женщин. Нажми на кнопку и посмотри видео до конца.

Следите за поведением своего босса, иначе под угрозой может оказаться чья-нибудь карьера.

Начальник все чаще говорит вам комплименты? Пишет СМС на выходных? Смеется всем вашим шуткам, даже самым неудачным? Если да, то, возможно, он к вам неравнодушен.

Иногда непонятно, человек действительно вами увлечен или просто старается быть дружелюбным, так что в подобной щепетильной ситуации лучше вести себя осторожно. В противном случае вы рискуете попасть в неловкое положение, а в худшем случае — под угрозой окажется чья-нибудь карьера. Итак, вот 17 признаков влюбленного начальника.

1. Внутренний голос нашептывает

Обычно люди склонны отмахиваться от подозрений в отношении руководства, но иногда ощущениям стоит довериться.

Интуиция — это не чепуха. Это голос нашего подсознания. Это бессознательный анализ множества факторов, результатом которого становятся эмоции или физические ощущения — в данном случае дискомфорт и раздражение. И, если вы недовольны или рассержены этой ситуацией, вы правы.

Прежде чем делать какие-либо выводы, внимательно посмотрите, как босс общается с другими коллегами. Возможно, он так со всеми себя ведет — ему просто приятно нравиться окружающим. И, даже если ваш начальник время от времени с вами заигрывает, если он так же общается и с другими коллегами, возможно, это безвредный флирт.

Также стоит проанализировать собственные действия. Может быть, он заигрывает с вами, потому что вы кокетничаете с ним? Пытаясь понять, какие намерения стоят за чужими действиями, стоит быть очень осторожным.

Но, если станет понятно, что флиртует он только с вами, и что подобное происходит не в ответ на ваше поведение, это серьезный признак.

3. Встречи наедине или по вечерам

Если вас время от времени просят остаться после окончания рабочего дня чтобы что-то доделать, и к этому есть понятный повод в виде совместного проекта, это может быть вполне безобидно.

Но, если вам кажется, что вас выделяют, и что встречи назначаются на вечер регулярно (или количество встреч очевидно избыточно), возможно, ваш начальник пытается выйти за профессиональные рамки.

Стоит иметь в виду, что, если вы, наперекор собственному дискомфорту, будете идти навстречу, ситуация станет только хуже.

4. Звонки или СМС без конкретного повода

Большинство руководителей завалены работой, поэтому, если человек находит время, чтобы позвонить вам и поболтать, то, похоже, вы занимаете его мысли несколько больше, чем полагается.

5. Игривый или чувственный язык тела

Обратите внимание на язык тела и взгляд. Если он часто на вас поглядывает или пытается удерживать зрительный контакт дольше, чем необходимо, это может быть одним из признаков.

6. Поблажки

Возможно, конечно, это просто знак уважения и доверия, но если вы начинаете чувствовать себя любимчиком, — например, вам предлагаются возможности, которых вы, если говорить честно, не заслужили, — возможно, вы ему нравитесь.

Бывает ли, что начальник делится с вами рабочими или частными сведениями, в которые не посвящает больше никого в компании?

Не исключено, что вам просто доверяют как человеку и специалисту. Но вполне возможно, что это просто способ углубить отношения.

8. Преувеличенные обещания

Если начальник проявляет к вам романтический интерес, то он может обещать вам некую преувеличенную роль в компании.

Если руководитель готов подбодрить и поддержать каждого, это одно дело. Но, если перспективы начинают казаться подозрительно радужными, стоит обратить внимание на остальные признаки и разобраться в мотивации начальства.

9. Времяпровождение вне работы

Может быть, за приглашением на кофе после работы ничего и не стоит, но в сочетании с прочими признаками это — тревожный сигнал.

10. Внезапная смена образа

Это может быть новый наряд, новая стрижка или большее внимание к деталям. Похоже, он пытается привлечь чье-то внимание. Не исключено, что ваше.

11. Ваше мнение ценят выше других

Это может быть уважением к вашей квалификации, но, если с вами начинают советоваться по личным вопросам, вроде выбора одежды или отношений с противоположным полом, это может быть неспроста.

12. Комплименты, не относящиеся к работе

Если вы все время получаете комплименты, да еще если они не относятся к работе или переходят границы, очевидно, здесь что-то есть.

Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.

13. Подарки

14. Физический контакт

Бывают люди, сильно завязанные на тактильный контакт, но постоянные как бы случайные касания рукой или коленом и приобнимания за плечи — это явный намек.

И снова, если вам это неприятно, не молчите.

15. Слишком частый и долгий смех

Если человек легко смеется над любыми вашими шутками, и его веселье кажется несколько преувеличенным, это может быть признаком того, что он вам увлечен.

16. Поддразнивания

Они могут быть одной из форм флирта.

Юмор на рабочем месте необходим, но есть некоторые границы, и, возможно, начальник шутит в основном с вами — это должно настораживать.

Такой начальник-задира, который дразнит вас и делает нежелательные авансы — это серьезный вопрос, и, возможно, стоит немедленно предпринять решительные шаги, чтобы пресечь подобное поведение.

17. Румянец в вашем присутствии

Его лицо меняется в момент, когда вы входите в комнату? Он заливается румянцем или на его лбу выступает пот? Возможно, это признак физического влечения.

Интуиция и ее отсутствие

Интуицией называют голос из бессознательного, непонятное чувство, которое толкает вас в сторону тех или иных действий. Возможно, когда женщина старается определить, нравится ли она мужчине, который является ее начальником, интуиция послужит хорошей подсказкой. Она помогает определить симпатию другого без лишних слов и поступков с его стороны: это невидимые искры, летающие между вами, притягивающая энергетика человека, которая вызывает приятные эмоции и ощущения. Это определенное пространство, которое возникает только тогда, когда вы находитесь рядом.

Но стоит быть осторожней, ведь можно легко перепутать внутренний голос с собственным ослепляющим желанием быть рядом с тем, кто коснулся струн души. Скачущие гормоны и эйфория влюбленности порой рисуют миражи, и вы видите то, чего нет. Мужчина проявил галантность и открыл перед вами дверь, а вы восприняли это как предложение руки и сердца, сами того желая. Комплименты с его стороны также необязательно говорят о влюбленности: вполне возможно, что человек ведет себя так в присутствии любой женщины, просто стараясь быть вежливым.

Что значит, если начальник с вами флиртует? С одной стороны, это позволяет узнать о его неравнодушии: вы действительно ему нравитесь. Ни один мужчина не будет распыляться перед девушкой, которая его совершенно ни чем не интересует. Но также стоит обратить внимание на то, как он ведет себя в отношении других женщин в рабочей обстановке и за ее пределами. Если поведение альфа-самца не меняется, он заигрывает практически со всеми представительницами прекрасной половины – перед вами герой-любовник, который тешит свое самолюбие , флиртуя с каждой барышней, которая ему нравится.

Заигрывает он только с вами или со всеми по очереди – вы нравитесь ему в любом случае. Но говорить о серьезности его симпатии и долгосрочных отношениях во второй ситуации нельзя.

Звонки или СМС без конкретного повода

Прочесть симпатию возможно по телу мужчины: речь можно сдержать, а вот телесные проявления бессознательно транслируют настоящее отношение. Итак, на что стоит обратить внимание:

Что расскажет взгляд

Для начала можно понаблюдать, на каких частях вашего тела чаще и дольше всего задерживается его взгляд. Этот метод подскажет, действительно ли начальник проявляет признаки симпатии.

Важно отметить, что вышеописанные знаки касаются лишь мужской психики. Женщины, которые симпатизируют, фиксируются на других частях тела и расшифровка женского взгляда другая.

Указывать на то, что именно ты нравишься мужчине начальнику, будет его более лояльное отношение по сравнению с другими сотрудницами. Влюбленный мужчина так или иначе постарается защитить, оградить, помочь, прикрыть женщину, к которой испытывает чувства. Возможно, вы действительно делаете свою работу на отлично и заслуживаете поблажек. Но если прекрасно понимаете, что работник вы средний и уступки директора не совсем уместны – симпатия с его стороны имеет место в ваших отношениях.

Здесь же необходимо добавить следующее: если вы не заинтересованы в начальнике, как в мужчине, то не стоит идти у него на поводу и принимать незаслуженные награды в виде похвалы, премий и т. д. Иначе, в дальнейшем это может кончиться для вас плачевно: как вариант, не добившись взаимности, обозленный мужчина начнет мстить, и вы лишитесь места работы. Вовремя расставленные точки над И помогут избежать неприятных последствий.

Выделение вас на фоне других

Также мужчина-директор, неравнодушный к сотруднице, может воспользоваться своим положением и обещать ей более высокую должность, чтобы хоть как-то вызвать ее интерес к себе. Часто такой трюк проворачивают те, кто хочет добиться сексуального контакта, после которого женщина, как правило, не увидит ни повышения, ни предложения руки и сердца. Поэтому здесь нужно быть предельно аккуратной и осмотрительной.

Времяпрепровождение вне работы

Приглашение на чашку чая после работы – явление достаточно частое и безобидное в отношениях сотрудников одной компании. Такое утверждение верно при условии, что это бывает редко, на встрече обсуждаются только деловые вопросы, и все остальные признаки влюбленности отсутствуют.

Но если вы часто ловите взгляд мужчины, слышите от него комплименты, ваши разговоры касаются не только рабочих моментов, но и обыденной жизни, то приглашение на чай можно трактовать, как желание познакомиться еще ближе в приятной обстановке кафе.

Внезапная смена образа

Такая подсказка в совокупности с другими поможет понять, нравитесь ли вы директору: обратите внимание, изменился ли мужчина внешне. Возможно, от него стало как-то по-другому пахнуть, он сменил прическу или записался в спортзал.

Узнать, что начальник влюблен можно, отследив проявления его ревностных чувств в отношении подчиненной. Конечно, это не будет так явно заметно, ведь между ними нет никаких взаимных обязательств, и потому подобные эмоции как минимум неуместны. Понять, что директор ревнует можно по отдельным критериям в его поведении:

Слишком долгий и частый смех

Чувство юмора – это отдельная тема при изучении мужских стратегий в завоевывании женщины. Каждый мужчина, осознанно или нет, будет стремиться рассмешить интересующий его объект, чтобы вызвать взаимную симпатию. Для этого он будет очень много шутить и параллельно смеяться над любой вашей остротой.

Учеными доказано, что смеющийся человек становится мягче, добрее, сговорчивее и вызывает позитивные чувства со стороны окружающих. Также было выявлено, что мужчины с хорошим чувством юмора имеют больший успех среди женской половины по сравнению с теми, кто шутить не умеет.

Кстати, что касается дам: девушка засмеется над любой шуткой кавалера, в которого влюблена, даже если она совсем не смешная.

Нарушение ваших границ

Вторжением в личное пространство также будет служить предложение подвезти вас до дома или, наоборот, привезти на работу. Предложение решить какие-либо вопросы или проблемы за пределами офиса тоже об этом. Например, директор вдруг хочет помочь вам с перевозкой мебели или свозить вашу машину на СТО. Желание участвовать в вашей бытовой жизни может казаться даже навязчивым, тем более когда, вы не можете ответить человеку взаимностью.

Влюбленный мужчина постарается незаметно взять под контроль всю вашу жизнь, чтобы помочь, вовремя защитить, среагировать на появление других представителей сильного пола и благополучно от них избавиться.

Полезные советы на тему служебного романа:

Как понять, нравишься ли начальнику, и что делать в этой ситуации

Начальники тоже люди. И им тоже свойственно влюбляться. Иногда объектом страсти мужчины-босса становится женщина-подчиненная. Одни сотрудницы мечтают оказаться в такой ситуации, воображая себя золушками, на которых обратил внимание принц (или король). Других перспектива подобного адюльтера, напротив, не прельщает и даже тревожит, они предпочли бы не становиться объектом желаний человека, имеющего над ними власть. Нередко для того чтобы сделать карьеру или хотя бы сохранить свое место, нужно вовремя понять, что шеф испытывает к тебе симпатию, чтобы вовремя ответить на нее взаимностью или же, наоборот, занять оборонительную позицию. Сегодня мы расскажем читательницам сайта «Карьеристка», как понять, что ты нравишься начальнику-мужчине. Также вы узнаете, то делать, если шеф пристает, как пресечь его домогательства.

20 признаков того, что ты нравишься начальнику

Когда начальнику-мужчине нравится женщина-подчиненная, его поведение по отношению к ней меняется. Существуют признаки, по совокупности которых можно определить, что директор в вас влюблен или, по меньшей мере, испытывает к вам повышенный интерес. Вот они:

1. Флирт. Если мужчине нравится женщина, он начинает с ней флиртовать. Улыбается ей чаще, открывает перед ней дверь, обращается к ней, шутит. Здесь важно не принять за флирт просто вежливую манеру общения и привычку делать женщинам комплименты. Если ваш шеф демонстрирует поведение, похожее не флирт, не только по отношению к вам, но и по отношению к другим сотрудницам, то это ничего не значит.
2. Стремление остаться наедине. Когда человеку нравится лицо противоположного пола, ему хочется побыть с объектом своей страсти наедине. Если вас задерживают после работы или просят выйти на службу в выходной день, не спешите злиться и обижаться. Возможно, ваш начальник просто хочет лишний раз увидеть вас, поговорить с вами о личном. Возможно, он откроет вам сердце или попытается овладеть вами, если ему нужно от вас только одно. Если шеф находит поводы вызывать вас на работу часто, и при этом уделяет вам внимание, это может свидетельствовать о том, что он просто хочет видеть вас чаще, жаждет более близкого знакомства.
3. Контакты во внеурочное время. Если начальник стал звонить вам и писать СМС по вечерам или в нерабочие дни, при этом повод вам кажется надуманным и пустяковым, это говорит о его повышенном внимании к вам. Не исключено, что этим самым он даже хочет дать вам понять, что вы ему интересны не только как сотрудник, но и как женщина. Еще более явным признаком его повышенного интереса можно считать комментарии и лайки под вашими фотографиями и постами в соцсетях.
4. Невербальные сигналы. Даже если мужчина-начальник умеет хорошо контролировать свое поведение и эмоции, он может выдать себя невербальными сигналами, которые посылает вам подсознательно. Носки его ступней будут направлены в вашу сторону. Он будет смахивать с лацканов своего пиджака несуществующую перхоть, неосознанно поправлять галстук. Но главным признаком является его взгляд, который будет искать вас среди других и останавливаться на вас чаще и дольше, чем это требуется.
5. Тактильный контакт. Если вы симпатичны шефу больше, чем просто сотрудница, он будет испытывать подсознательное желание прикоснуться к вам. Вы можете почувствовать его руку на своей талии или бедрах, когда он пропускать вас вперед в открытую дверь. Он может слишком долго касаться вашей руки, принимая от вас папку с документами. Может положить руку на ваше плечо, стоя за спиной и рассматривая чертежи на вашем компьютере. Кстати, если вы заметите, что, подходя к вам, начальник прячет руки в карманы, это тоже может быть признаком его желания прикоснуться к вам. Просто он заметил это и, не желая выдать себя жестом, убрал руки в карманы (как будто сам себе их связал).
6. Поблажки. Женщину, которая нравится, не хочется обижать по пустякам. Если шеф в вас влюблен, вы наверняка почувствуете, что получили некоторые привилегии. Вас перестанут ругать за опоздания и частые чаепития, будут охотнее откликаться на ваши просьбы уйти с работы пораньше. Поручения вам будут давать наиболее легкие и интересные.
7. Доверие. Не исключено, что вы почувствуете, что начальник доверяет вам больше других. Например, он просит вас остаться, чтобы помочь ему разобраться с секретными документами. Или делится с вами планами по развитию бизнеса. Или рассказывает о чем-то важном и сокровенном, не имеющим отношения к работе. Конечно, повышенное доверие может объясняться вашими профессиональными и человеческими качествами, которые вызывают уважение. Однако все же часто доверие является признаком того, что руководитель к вам, как говориться, неровно дышит.
8. Предложения по проведению совместного досуга. Шеф то просит вас составить ему компанию во время обеда, то предлагает подвезти вас с работы, то завет вместе с ним на неофициальную встречу с партнерами? Даже единичный такой случай заставляет задуматься, не влюбился ли он в вас. Если же такие ситуации повторяются снова и снова, вам даже не нужно искать других причин сделать вывод, что босс в вас влюблен.
9. Посулы. Общаясь с вами, начальник говорит, что высоко вас ценит и готов содействовать вашей карьере. При этом дает обещания, которых, совершенно очевидно, не может выполнить. Этим он пытается еще выше поднять свою цену в ваших глазах и сделать для вас потенциальный роман с ним более соблазнительным.
10. Уважение к мнению. Человек, которого любят, а не просто желают соблазнить, обычно пользуется уважением своего поклонника. Если начальник в вас влюблен, он будет ценить ваше мнение. Он выслушает его, даже если доводы других сотрудников оказались проигнорированы. Более того, он сам будет часто спрашивать вас, что вы думаете по тому или иному поводу.
11. Внимательность. Обычно мужчины редко замечают, когда во внешности женщины происходят небольшие перемены. Если начальник делает вам комплименты в связи с новой стрижкой, новой блузкой, новыми духами, то это почти всегда говорит о том, что вы ему небезразличны.
12. Подарки. Речь не идет о подарках, которые делаются всем сотрудникам в связи с каким-либо праздником. Речь идет об особых, чаще всего анонимных, подарках, которые шеф преподносит именно вам. Например, если вы находите на столе шоколадки, оставленные шефом, этого говорит о том, что он вас выделяет. Хотя такая манера ухаживать редко остается незамеченной трудовым коллективом. И если вы принимаете эти презенты, о вас почти наверняка будут судачить, считая, что вы стали любовницей босса.
13. Вы – совершенство. Вы сморозили глупость, а шеф сказал, что это – гениальная идея? Вы неудачно пошутили, а начальник долго смеялся? Когда любое ваше действие вызывает у шефа подчеркнуто положительную реакцию, стоит задуматься, а не влюблен ли он в вас.
14. Поддразнивание. Помните, как мальчики дергали за косички симпатичных им девочек? Взрослые мужчины тоже любят поддразнивать женщин, которые им нравятся. Если шеф делает что-то, чтобы вызвать с вашей стороны эмоции, это, возможно, говорит, что ему нравится за вами наблюдать, нравиться ощущать вас живой.
15. Покровительство. Если директор постепенно повышает вас, прибавляет вам зарплату, то это, возможно, не дань вашему профессионализму, а нечто более личное и интимное.
16. Помощь в саморазвитии. Наиболее мудрый шеф, желая сделать добро симпатичной ему подчиненной, будет помогать не только ее карьерному, но и профессиональному росту. Он будет отправлять ее на семинары, конференции, курсы повышения квалификации. Только нужно понимать, что за направлениями на учебу далеко не всегда стоит влюбленность. Возможно, руководство просто видит, что вам не хватает знаний, или считает, что вы больше пользы принесете компании, расширив круг своего профессионального общения. Без других признаков влюбленности шефа данный признак не работает.
17. Премирование. Речь идет не только о денежном поощрении, но и о словесной похвале. Если вы замечаете, что шеф больше, чем других сотрудников, «гладит вас по голове», можете сделать вывод, что нравитесь ему.
18. Беспокойство о вас. Если, предоставляя вам отгул или отпуская с работы пораньше, начальник интересуется, не заболели ли вы, не случилось ли у вас каких неприятностей, и даже предлагает помощь в решении ваших проблем, вы ему далеко не безразличны. Но, возможно, как человек, а не как женщина. Не исключено также, что ваш директор – просто добрый и отзывчивый человек.
19. Смена имиджа. Если начальник до этого не слишком заботился о своей внешности, а тут вдруг начал одеваться модно и стильно, то не исключено, что он «запал» на кого-то из своих подчиненных. Правда, ею можете оказаться не вы.
20. Интуиция. Женщина почти всегда чувствует, когда нравится мужчине. Начальник – не исключение. Слушайте свое сердце!

Если по совокупности признаков женщина поняла, что нравится начальнику, нужно срочно решать, заводить ли с ним роман. Руководители коллектива априори не бывают робкими и нерешительными. Рано или поздно, но поклонник-шеф сделает вам соответствующее предложение. И долго раздумывать, принимать ли его, вам вряд ли удастся. Определиться, нужен ли вам этот роман, желательно заранее.

Плюсы и минусы романа с директором

Роман с руководителем большого звена имеет ряд преимуществ:

• привилегии;
• материальные поощрения;
• карьерный рост;
• возможность профессионального роста.

Если вы оба свободны, то появляется шанс устроить свою личную жизнь.

Правда, долговременными романы с начальством бывают лишь в 30 процентах случаев. Намного чаще директор, «наигравшись», переключает свое внимание на другую сотрудницу, а предыдущую пассию «отправляет на свалку».

Почти совсем нет шансов у тех дам, любовник которых имеет семью.

И вообще, минусов у романа с начальником намного больше, чем плюсов:

• вам придется скрывать свою личную жизнь от коллег и, возможно, даже от друзей и родственников;
• в случае раскрытия вашей тайны о вас будут сплетничать, большинство коллег будет вас осуждать;
• даже если вы способная и знаете свое дело, все будут уверены, что повышение вы получили не благодаря своему профессионализму;
• ваш роман почти наверняка не будет отношением равных, вы всегда будете оставаться в подчиненном и зависимом положении;
• после завершения романа вам, почти наверняка, придется не только зализывать раны, но и искать другую работу.

Разумеется, если вы сами влюблены в директора и мечтаете о взаимности, риск романа при взаимной симпатии оправдан. В других случаях есть смысл сразу дать понять своему руководителю, что вы не хотите, чтобы ваши отношения вышли за рамки профессиональных.

Что делать, если начальник пристает

Часто бывает, что сотруднице, ставшей объектом личного интереса руководителя, не приходится гадать, нравится ли она ему. Он, не стесняясь, трогает ее, сладострастно смотрит, пошло шутит, делает непристойные намеки или даже предложения. Подобные домогательства вряд ли будут приятны любой уважающей себя женщине.

По результатам опроса, проведенного Фондом «Общественное мнение», больше половины россиян убеждены, что такое явление, как домогательства руководства, в нашей стране существует. При этом 20 % мужчин и 27 % женщин считают, что происходит такое часто, причем даже в сферах, далеких от шоу-бизнеса.

Можно сколько угодно обсуждать, виновата ли женщина в том, что ее босс домогается ее любви и делает ей неприличные предложения, но все же очевидно, что к этой неприятной ситуации нужно быть готовой каждой. Так что же делать женщине, если начальник к ней пристает? Можно дать несколько советов.

• Пересмотрите свое поведение. Убедитесь, что вы сами не даете повода думать, что не прочь интрижки с шефом. Смеетесь над скабрезными шутками? Двусмысленно улыбаетесь? Встречаетесь взглядом? Рассказываете анекдоты на пикантные темы? Откровенно одеваетесь? Пользуетесь ярким макияжем? Если заметите за собой что-то из перечисленного, постарайтесь изменить стиль своего поведения, начните одеваться в соответствии с деловым дресс-кодом. Не исключено, что и домогательства тотчас же прекратятся.
• Привлекайте свидетелей. Делайте ухаживания шефа заметными для других. Громко переспрашивайте. Оборачивайтесь, демонстративно глядя на его руку, оказавшуюся на вашем бедре, и стряхивая ее. Пусть все видят, что приставания босса вас раздражают, что вы явно не заинтересованы в отношениях с ним. Вряд ли он захочет быть посмешищем. А если он попытается вас уволить, вы сможете подать в суд. Впрочем, зная реалии нашей жизни, мы все же считаем этот вариант крайним. Даже если вас и восстановят на работе, вам все равно придется искать другое место.
• Откажите прямо и недвусмысленно. Если шеф совершенно прямо делает вам неприличное предложение, вы можете так же прямо ему отказать. Постарайтесь не делать это в грубой форме, даже если босс вел себя отвратительно. Скажите, что вы ничего не имеете против него, но для вас отношения возможны только по любви, которую вы к своему шефу не испытываете. Кстати, вызвать на откровенный разговор можно и директора, которые пристает, при этом не делая прямых предложений интимного характера. Скорее всего, он скажет, что вам все показалось, но домогательства прекратятся.
• Увольнение. Иногда бывает проще уволиться, чем терпеть домогательства мужчины, который вам неприятен. Не от любой грязи бывает легко отмыться.

Предлагаем вам также посмотреть видео с советами профессионального психолога, как поступать, если начальник склоняет вас к близости.

Любовь и интерес начальника – не всегда награда. Многие женщины предпочли бы избежать этой участи. Если же вам нравится шеф, и вы мечтаете о романе с ним, присмотритесь к его поведению. Возможно, вы тоже нравитесь ему, и ждать предложения остается немного. Флиртуя и помогая боссу ухаживать за вами, вы можете ускорить развитие отношений. И пусть вам никогда не придется об этом пожалеть.

Как на 100% понять, что ты нравишься мужчине или парню: 50 признаков

«Нравлюсь ему или нет? Быть может, он со всеми так…» – столько сомнений, которые мешают стать счастливой. Ведь, с одной стороны, если решить, что нравишься парню и проявить инициативу, то есть риск оказаться в глупой ситуации. Вдруг, чувств нет? Но с другой, если сидеть сложа руки, то можно упустить свое счастье. Вдруг, мужчина тайком вздыхал от любви к вам, но так и не решился на первый шаг?

К счастью, есть больше 50 признаков, по которым можно точно понять, что он хочет сблизиться. Вы узнаете, как увидеть симпатию мужчины по жестам, прикосновениям, взгляду, мимике и даже манере разговора. В самом конце — быстрый тест, который поможет стопроцентно убедиться в его чувствах, как бы он их ни скрывал!

Содержание (кликните, чтобы перейти)

29 главных признаков, что ты нравишься парню

— По жестам
—— Активно использует руки во время разговора
—— Касается своей головы
—— Демонстрирует пальцы
—— Поправляет одежду
—— Копирует ваши жесты и позу
—— Наклоняется в сторону девушки
—— Слегка поворачивает ноги друг к другу
—— Направляет носки ног в вашу сторону

— По прикосновениям
—— «Случайно» дотрагивается
—— Поправляет одежду девушке, убирает невидимую соринку или волос
—— Поправляет волосы девушке

— По взгляду
—— Его зрачки расширяются при общении с вами
—— Смотрит оценивающе

— По разговору
—— Он ищет повод пообщаться
—— Он не прощается первым
—— Делает комплименты
—— Замечает изменения во внешности и характере
—— Задает много вопросов и внимательно слушает
—— Ищет общие темы для общения

— По мимике
—— Раздувает ноздри во время разговора
—— Приподнимает подбородок
—— Покусывает губы
—— Открыто улыбается

— По поведению
—— Гримасничает и дурачится
—— Провожает домой
—— Ведет себя как джентльмен
—— Дарит подарки
—— Предлагает свою помощь
—— Знакомит с друзьями

Как понять, нравишься ли ты ему в особых ситуациях
— Если он скрывает чувства
— Молодому парню
— Взрослому мужчине / старше тебя
— Женатому мужчине
— Шефу / мужчине-начальнику / руководителю
— Коллеге по работе
— Парню по переписке в интернете
— Бабнику
— Лучшему / старому другу
— Другу и брату мужа
— В школе
— Если вы еще не знакомы
— Мужу подруги

12 признаков, как разные знаки Зодиака проявляют симпатию
— Овен
— Телец
— Близнецы
— Рак
— Лев
— Дева
— Весы
— Скорпион
— Стрелец
— Козерог
— Водолей
— Рыбы

Быстрый тест на симпатию парня или мужчины
— Взгляд
— Провокация
— Просьба о помощи

Что делать, если все-равно не понятно, нравишься или нет?

29 главных признаков, что ты нравишься парню

Понять о расположении мужчины можно по его жестам, поведению и даже мимике. Важно, как и что он говорит, как смотрит на вас. Эти 29 признаков, что вы нравитесь парню, помогут правильно истолковать мужское поведение и не упустить свой шанс на счастье. Эти признаки свойственны большинству мужчин, поэтому если вы будете их знать, то сможете легко определить, как к вам относятся на самом деле.

По жестам

Активно использует руки во время разговора

Мужчина активно жестикулирует, когда говорит с женщиной, которая ему интересна. Так он старается быть в центре вашего внимания, хо

Как понять что ты нравишься мужчине коллеге по работе

Автор Xurma На чтение 20 мин. Просмотров 158 Опубликовано 5 января, 2020 Обновлено 5 января, 2020

16 признаков того, что вы нравитесь мужчине коллеге по работе

На работе люди очень сдержанно демонстрируют свои симпатии. И вряд ли вы сможете сходу безошибочно понять, что кто-то в офисе к вам неравнодушен.

По данным статистических исследований, многим парам не удается наладить семейные отношения вне работы, несмотря на то, что у них на службе был роман. Женщины не решаются слишком довериться и приблизиться к мужчине, чтобы не создать себе неправильную репутацию. Поэтому если вам нравится мужчина коллега по работе, желательно постараться сначала повнимательнее присмотреться к своему избраннику. Попробуйте сами определить, чувствует ли он к вам то же самое, что и вы к нему.

Итак, мужчина к вам очень неравнодушен, если вы заметили один из этих 16-ти признаков:

Он часто смотрит на вас. Самый явный признак. Ему хочется смотреть на вас, не отрываясь, провожать взглядом каждый ваш шаг. Причем со временем продолжительность взглядов становится все больше и больше.

С вами он говорит больше, чем с другими коллегами. Мужчина будет искать повод подойти к вам на работе, позвонить или написать. Потом станет это делать без всякого рабочего повода.

Вы всегда на него натыкаетесь. Возможно, вам понравился мужчина коллега по работе, и вы вдруг замечаете, что он всегда «случайно» оказывается рядом, будь то производственная пятиминутка или перерыв на обед. Поверьте, здесь речь не идет о случайном совпадении.

Он пытается выяснить, состоите ли вы в отношениях. И это естественно, если мужчине по-настоящему понравилась женщина. Стандартная форма вопроса, задавая который парень пытается выяснить, свободна ли девушка: «А не будет ли твой парень против того, что ты идешь в кино с подружками, но без него?».

Он спрашивает вас о несуществующих вещах

Обратили внимание, что ваш коллега спрашивает вовсе не о работе, а всякие глупости? Делайте выводы. Вы ему очень нравитесь

Ему все равно, о чем спрашивать, лишь бы с вами поговорить.

Он старается быть полезным. Мужчина, неравнодушный к женщине, будет окружать ее заботой и всяческими знаками внимания. Он возьмет на себя решение каких-то рабочих вопросов, предложит вместе пообедать и рассчитается по счету, купит вкусностей вам к чаю.

Он предлагает проводить вас после работы. Если понравившийся вам коллега по работе норовит вновь и вновь проводить вас домой, вывод однозначен – он тоже к вам неравнодушен.

Он делится с вами личной информацией. Мужчина не станет просто так затраги

Как понять, что ты нравишься коллеге-мужчине, и как вести себя с ним

На службе не все заняты только работой. Остается время пошушукаться за чашкой чая, обсудить личные вопросы, а иногда и на то, чтобы завести служебный роман. Серьезные отношения обычно начинаются с того, что кто-то из сослуживцев начинает проявлять к вам пристальный интерес. Однако демонстрировать симпатию на работе обычно не принято, что существенно затрудняет «постановку диагноза». Как же понять наверняка, что ты нравишься коллеге мужского пола? Предлагаем узнать признаки, которые позволят определить, испытывает ли сослуживец к вам искренний интерес. Дополнительно подскажем читательницам нашего сайта «Карьеристка», как вести себя с коллегой, который вам явно симпатизирует и, возможно, даже влюблен.

Если ты нравишься коллеге, как он себя ведет

Мужчины, которым нравится женщина, ведут себя по отношению к ней особым образом, даже если хотят скрыть свои чувства от нее и окружающих. Однако существуют признаки, по которым можно безошибочно понять, что представитель сильного пола неравнодушен к даме, даже если она является его коллегой. В этом смысле поведение мужчины мало зависит от его социального статуса, возраста, положения и устава организации, в которой он трудится. За его действия отвечает природа, которая намного сильнее правил.

Приводим 11 признаков, по которым женщина может определить, что нравится мужчине, в том числе коллеге.

1. Влюбленный мужчина старается не упускать из поля зрения предмет своего обожания. Он будет занимать положение, с которого ему вас хорошо видно. Вы часто станете ловить на себе его взгляд. Причем он не будет пустым и равнодушным. В глазах будут читаться эмоции, в каждом случае свои. Кстати, если мужчина смотрит на вас пристально и не скрывает этого, он готов к активным действиям. Если коллега рассматривает вас украдкой, он, скорее всего, еще не созрел. Дополнительно обратите внимание, на чем локализуется взгляд кавалера. Если он устремлен на ваше лицо или находится в районе шеи, то ему интересна ваша душа. Если взгляд блуждает по вашей фигуре, это свидетельствует о том, что интерес находится преимущественно в плотской области.
2. Еще один невербальный сигнал может выдать коллегу с головой: носки ног мужчины часто «сморят» в сторону особы, к которой он испытывает симпатию, даже если взгляд устремлен в противоположную сторону.
3. Мужчина, если вы запали ему в душу, постарается контактировать с вами как можно чаще. Он будет обращаться к вам за советом, с просьбами или с предложением помощи. Он будет часто оказываться в районе вашего рабочего места. Он постарается уходить с работы вместе с вами. В обеденный перерыв он будет появляться в том же кафе, где обедаете вы, и стараться присесть за ваш столик.
4. Коллега противоположного пола, которому вы приятны, будет желать тактильного контакта. Он будет стараться как можно чаще соприкоснуться с вами. Станет брать вашу руку, обнимать за талию, пропуская в дверь и так далее. Вряд ли эти жесты будут заметными и навязчивыми, ведь мужчина совершает их неосознанно. Но даже очень вежливый, воспитанный и скромный кавалер не сможет воздержаться от тактильного контакта, если вы сильно ему нравитесь.
5. Когда мужчина испытывает к женщине интерес, он хочет узнать ее лучше. Если коллега вдруг стал задавать вам вопросы, не имеющие к работе ни малейшего отношения, то это повод задуматься, а не влюблен ли он в вас. Он может спрашивать ваше мнение о каком-то фильме или сериале, интересоваться здоровьем вашей кошечки и другими совершенно посторонними вещами.
6. Разумеется, что и о себе влюбленный мужчина будет стараться рассказать больше. Ведь ему важно заслужить ваш интерес. Если он вдруг начнет показывать вам фотографии своей любимой собаки, рассказывать о том, как весело провел выходные на рыбалке и о других своих приключениях из настоящего и прошлого, то, скорее всего, хочет вам понравиться.
7. Влюбленный парень будет ловить каждое ваше слово. Если вы обмолвитесь, что любите капучино, в кафе он для вас будет заказывать именно его. Посмеявшись над цветом чьего-то галстука, вы никогда не увидите обожающего вас коллегу в подобном.
8. Общаясь с любимой женщиной, коллега может испытывать особое волнение. Из-за этого одни начинаю говорить слишком громко и оживленно, другие, напротив, сбиваются и заикаются. Тембр голоса мужчины при разговоре с объектом обожания тоже меняется. Голос становится мягким, более низким, иногда приобретает хрипотцу.
9. Стремление понравиться женщине проявляется не только в желании мужчины как можно больше рассказать о себе. Он начинает прихорашиваться, иногда даже не замечая этого: встряхивать головой или приглаживать волосы, машинально поправлять галстук. Также, вероятно, коллега, которому кто-то нравится на работе, будет более тщательно ухаживать за собой: начнет лучше одеваться, пользоваться парфюмом.
10. Большинство мужчин – собственники от природы. Влюбленный коллега почти наверняка выдаст себя, если заметит, что вам звонит мужчина или встречает вас с работы. Также вы заметите, что он старается узнать о вашей личной жизни как можно больше. Вряд ли он спросит в лоб, если у вас пара, но попытается узнать это, задавая косвенные вопросы. Такое любопытство редко когда бывает праздным.
11. Представителям сильного пола природа велит не только оберегать свою женщину от посторонних, но и заботиться о ней. Вероятно, что мужчина, испытывающий симпатию, будет стараться вам помочь в работе и оказывать дополнительные знаки внимания. Если коллега предлагаем вам поднести вашу сумку, первым вызывается помочь снять товар с верхней полки, предлагает за вас отнести тяжелую папку в архив, то, возможно, это связано с его повышенной симпатией к вам. Правда, если подобным образом мужчина ведет и с другими сослуживицами, то это говорит о его хорошем воспитании, больше ни о чем.

Иногда случается, что коллега, которому нравится сослуживица, начинает вести себя с ней неадекватно: задевать ее, троллить, грубить. Если вы знаете, что мужчина не является хамом по натуре, и с другими сотрудниками ведет себя мягко и вежливо, то вправе заподозрить, что он просто маскирует свои чувства к вам. Обычно так поступают мужчины, не умеющие распознавать свои эмоции и контролировать их. Часто им банально не хватает эмоциональной зрелости и воспитания. Стоит ли связываться с таким кавалером, решать вам. Но опыт показывает, что выстраивать гармоничные отношения с такими людьми бывает очень сложно.

Как вести себя с коллегой, которому нравишься

Служебные романы – явление не такое уж и редкое. О плюсах и минусах неуставных отношений с коллегой мы уже писали. И если вы поняли, что нравитесь мужчине, который трудится в одном коллективе с вами, вам придется решить, хотите ли вы завести с ним роман.

• Если коллега, выказывающую вам симпатию, женат, от неслужебных отношений с ним мы все же советуем отказаться. Исключение – сильное и глубокое взаимное чувство с одновременной готовностью сменить место работы.
• Когда интересующийся вами коллега вам безразличен, то знаки внимания с его стороны целесообразно игнорировать. Если вам не нужна его помощь, вежливо поблагодарите и откажитесь. Если он задает лишние вопросы, переводите разговор на другую тему, связанную с работой.
• Вам нравится коллега, который, по всем признакам, в вас влюблен? Тогда будет правильным продемонстрировать ответный интерес. Поддерживайте разговор на внеслужебные темы, расспрашивайте о его увлечениях, будьте внимательны к мелочам. И, разумеется, не упускайте возможности провести время вместе. Если кавалер долго не понимает намеков, но вы уверены в его интересе к вам, просто вызовите его на откровенный разговор и расставьте все точки над и.
• Если вы нравитесь мужчине, который способен отвечать за свои поступки, он, скорее всего, сам возьмет быка за рога. Вам лишь нужно выбрать, что ему ответить: «да» или «нет».

Распознать, нравишься ли ты коллеге или нет, на самом деле не так уж и сложно. Все мужчины по отношению к симпатичной им женщине ведут себя примерно одинаково. Любой психолог назовет вам несколько признаков повышенного интереса представителя сильного пола к женщине. Если вы хотите узнать о чувствах своего тайного воздыхателя – коллеги, просто изучите этот материал и проверьте, подходит ли его поведение под перечисленные выше правила. После того как ваша версия подтвердится, останется принять решение, начинать ли служебный роман или остаться просто сослуживцами.

Как понять что ты нравишься начальнику как мужчине

В этой статье психолог Евгения Дворецкая отвечает на вопрос «Как понять что ты нравишься начальнику как мужчине?».

Ситуация, когда женщина влюбляется в своего руководителя — не редкость. Но что делать, если мужчина-начальник не принимает знаков внимания со стороны своей подчиненной. Данная статья поможет решить вопрос того, как влюбить в себя руководителя, а также как затем понять, что ты уже нравишься своему начальнику-мужчине.

Способы влюбить в себя начальника

Прежде всего, важно понимать, что прямые намеки мужчине-руководителю на влечение женщины к нему скорее навредят, чем принесут пользу. Чтобы безотказно влюбить в себя начальника, можно использовать несколько косвенных способов.

Смена стиля одежды

Успешные мужчины обращают внимание на ухоженных, причесанных женщин, вкусно пахнущих и излучающих тепло. Поэтому, чтобы завоевать начальника, следует выглядеть соответствующе ему. При этом стоит разделять стиль и пошлость. Не нужно надевать на работу откровенные наряды, а также блузы и платья с широким декольте.

Мужчины любят, когда женщина ходит на каблуках — так она подчеркивает свою сексуальность. Кроме того, важной составляющей гардероба женщины, покоряющей своего начальника, должна быть юбка или платье облегающей формы с небольшим вырезом сбоку.

В случае, если на работе принято носить повседневный стиль одежды, следует выделиться среди коллег, чтобы руководитель заметил перемены.

Еще одним важным моментом в том, как влюбить в себя начальника-мужчину, является макияж. Не стоит делать слишком изощренных ярких оттенков. Оптимальным вариантом будет классический элегантный макияж с преобладанием теплых тонов, нанесенных качественно и аккуратно. Немаловажное значение имеет и маникюр, который должен быть аккуратным и нежным. Не стоит носить на работу длинные ногти с ярким макияжем – это отталкивает мужчин.

Прическа должна быть аккуратной и простой, сочетающейся со стилем одежды. Если руководитель не обращал на женщину внимания, следует кардинально сменить прическу и цвет, ну или прийти на работу с распущенными прядями, если это позволяет дресскод.

Обращать на себя внимание

Еще одним способом сделать так, чтобы начальник взглянул на сотрудницу по-другому, являются попытки женщины обратить на себя внимание. Этого можно добиться несколькими способами:

• Почаще хвалите босса в его присутствии. Однако делать это надо ненавязчиво, чтобы не оттолкнуть мужчину. Чтобы мужчина обратил на сотрудницу внимание, можно, например, оценить его новый костюм, или галстук;
• Положительно на развитие отношений влияют хорошие новости для начальства, поэтому, чтобы привлечь его внимание, следует почаще докладывать ему вести. Важно понимать, что негативные новости могут вызвать у мужчины плохие чувства, он будет ассоциировать женщину с негативом;
• Чаще спрашивайте у начальника о его самочувствии. Однако делать это необходимо, опять же, ненавязчиво, как и хвалить его.

Постепенное осваивание этих навыков поможет сотруднице дать понять мужчине начальнику, что он ей не безразличен, а значит, он может найти повод и для других встреч.

Работайте качественно

Начальство всегда замечает хороших и плохих сотрудников. Однако в плохом случае сотрудники оцениваются как негативные, тянущие вниз звенья.

Положительные характеристики сотрудницы обязательно будут замечены начальником, если, при выполнении своей работы, женщина будет выделяться из толпы. Как это сделать, решает уже сама сотрудница, желавшая подчинить себе босса.

Как правильно вести себя с начальником, который нравится

Правильное поведение с руководителем – гарантия достижения желаемого результата. Существуют несколько способов влюбить в себя мужчину, показывая свое отношение внешним видом.

Важно понимать, что пытаясь влюбить в себя даже директора, на рабочем месте не стоит забывать о своих обязанностях. Качественное выполнение работы помогает мужчине-начальнику оценить ваш труд и сделать выводы. Кроме того, отсутствие отрицательных качеств в сторону работника дает положительное мнение о его организованности и выносливости на работе.

В отношениях с начальство следует правильно определять рамки, поэтому необходимо спокойно воспринимать критику в свою сторону, а также избегать по возможности конфликтов на рабочей почве.

При желании обратить внимание на себя, сотруднице следует дать понять боссу, что она не держится за эту работу, поскольку в противном случае мнение о вас, как о работнике и женщине, упадет в разы.

Важным моментов в заигрывании с руководителем является забота о мужчине, как о ценном экземпляре. При этом стоит делиться с мужчиной положительными эмоциями, чтобы создать теплую обстановку в коллективе.

Как понять, что начальник-мужчина в тебя влюблен

Если кажется, что вам уже удалось добить внимания со стороны руководителя, остается разгадать, какие чувства испытывает возлюбленный по отношению к вашей персоне. Следует присмотреться, как ведет себя влюбленный начальник с подчиненной. Признаки того, что ты нравишься начальнику мужчине:

• Мужчина часто обращается к вам с простыми, часто нелепыми просьбами;
• Он не отводит от вас свой взгляд, часто смотрит в область декольте;
• Руководитель может повторять ваши жесты, чтобы дать понять, что вы ему нравитесь;
• Мужчина при женщине, к которой он испытывает симпатию, старается выглядеть превосходно, поэтому он регулярно поправляет костюм или галстук.
• Босс может посмеяться на вашими неудачными шутками;
• Прикосновения мужчины, заинтересованном и влюбленном в женщину, становятся частыми и как бы случайными;
• Мужчина старается чаще находиться поблизости от вас, поэтому часто вызывает к себе или сам крутится рядом;
• Мужчина может резко сменить стиль одежды. В этом случае он, как и девушка, старается привлечь внимание в свою сторону. Обычно этой ситуации сопутствуют вопросы со стороны мужчины, что лучше надеть или как возлюбленная хотела бы одевать своего любимого.
• Важно проверить, как относится начальник к сотруднице в нерабочее время. Если он в невербальной обстановке старается контактировать с женщиной или уделять ей знаки внимания, он действительно испытывает симпатию к девушке. Идеальным местом для проверки является корпоратив.

Работа – не время для романов и интрижек, так думают многие начальники, а поэтому, когда они влюбляются в сотрудниц, часто молчат и стараются не показывать отношения, чтобы избежать на рабочем месте пересудов и сплетен.

Что делать, если начальник женат

Любовь – странная штука, а поэтому нередко возникают ситуации, когда сотрудница влюбляется в босса, но он оказывается уже женат. Женщина в этом случае не знает как поступить — завоевывать красавца своей мечты или оставить все как есть, в рамках рабочей атмосферы.

Для начала необходимо решить для себя, как поступить. Если женщина решает отпустить мужчину перестать его добиваться, то она просто сводит все отношения и разговоры на рабочую тему, постепенно угасая к воздыхателю. Если же сотрудница намерена добиваться своего мужчину до конца, тогда необходимо убедиться во взаимности отношений и сделать план, как влюбить в себя женатого начальника, о чем рассказано выше.

Ведь иногда возникают ситуации, когда директор просто пользуется случаем, чтобы затащить в постель молодое тело, а потом не только бросает девушку, но и увольняет с работы, чтобы жена не узнала о его интрижке.

Важным правилом, как понравиться начальнику мужчине как женщина, является взаимопонимание, при котором вы становитесь близкими по духу друг другу. Только такие отношения способны развиваться дальше. Если женщина решила добиваться женатого мужчину, стоит стать ему лучшей спутницей, чтобы он понял, что его отношения с женой были скучные и ненужные.

Чтобы добиться женатого мужчину, женщине придется очень постараться, ведь повседневные устои семьи и быта не все готовы сменить быстро и безболезненно.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что понравиться начальнику на работе можно, если качественно и быстро выполнять все требования. Изменение стиля и прически помогут обратить внимание босса на женщину, а похвала в сторону директора и акцентирование внимания на его успехах помогут влюбить руководителя в сотрудницу.

Как понять что нравишься начальнику мужчине

Как понравиться начальнику-мужчине

Правильно выполнять свои обязанности, быть профи на рабочем месте – кажется, это основные правила, которые должны моментально продвинуть вас по карьерной лестнице. Однако, не всё так радужно. Вы понимаете, что реальный мир – это отношения между людьми, которые строятся на субъективных оценках. Люди смотрят на вас под разными углами. Кто-то замечает такие моменты, когда вы работаете в поте лица, кто-то – только такие, когда вы отдыхаете (бездельничаете). Второе происходит гораздо чаще, поскольку начальству свойственно критиковать персонал, а не хвалить его.

В таких условиях необходимо понравиться, показать свои лучшие стороны и создать отличное впечатление о себе у босса. Расскажем о некоторых приёмах, которые помогают показать себя в выгодном свете. Кстати, женщине в этом вопросе проще, если начальник – мужчина, так как в ход можно пустить всё своё обаяние (главное – не перестараться).

— Люди любят похвалу. Особенно это касается мужчин, и начальство – не исключение. Однако хвалить нужно тоже уметь. Если вы ранее всё время были тихоней, замкнутой на своих проблемах, не замечающей никого, то такое резкое изменение поведения может вызвать подозрение. Начальник сразу почувствует неладное и подумает, что вы – обычная подхалимка.

Здесь нужна тонкая игра. Изучайте своего босса, начните замечать в нём что-то хорошее. Возможно, он сменил костюм на новый или совершил удачную сделку? Искренне порадуйтесь за него и поздравьте. Ключевое слово здесь – «искренне». Фальшь всегда выкарабкивается наружу, поэтому похвала сквозь ненависть – очень плохой вариант. Начните хвалить начальника 1 раз в неделю, потом – чаще, постепенно увеличивая количество случаев для комплиментов. Параллельно подмечайте всё то хорошее, что есть в нём, даже если он совершенно вам не нравится.

— Будьте на виду, но не слишком часто. Постоянно находясь на виду, вы раздражаете людей своим видом и поведением. Однако быть заметной всё же необходимо. Напоминайте о себе, прогуливаясь с папкой, куда бы вы ни шли. Даже если вы хотите отлучиться в дамскую комнату или сделать себе кофе, берите с собой папку с документами: она добавляет солидности и придаёт вам вид вечно занятого сотрудника. «Разговаривает с коллегами? Наверное, по важному делу», — подумает шеф. Делая вид, тоже не увлекайтесь: обман рано или поздно разоблачается. Главная суть этого приёма – показать, что вы действительно что-то делаете на рабочем месте.

— Рассказывайте добрые новости, а сообщение плохих вестей доверяйте другим. В древности гонцов с плохими новостями лишали головы. Хотя сегодня «оставляют без головы» более цивилизованно, суть от этого не меняется. Достаточно 2-3 раза прийти к боссу с дурными новостями, чтобы вы начали у него ассоциироваться с негативом. Что делают с таким человеком? Пытаются избавиться. Если вы постоянно будете вызывать у начальника хорошее настроение, то возможно, он не заметит некоторых ваших оплошностей.

— Цените время начальника и всем видом это показывайте. Любой босс оценит ваше стремление сберечь его драгоценное время. Даже если он уже несколько часов сидит в социальной сети и смотрит смешные фильмы. Заходя в его кабинет, не забудьте поинтересоваться, не отвлекаете ли вы его от важного дела. Сформулируйте то, что хотели сообщить, очень коротко и ясно, без лишних эмоций и прелюдий (оставьте эмоциональные разговоры ни о чём на вечер для подруг), стараясь не заикаться и не нервничать (этого начальники тоже не любят).

— Простуда – не повод прогуливать работу. Простудились и хотите отлежаться на больничном? Босс сразу заподозрит. Безусловно, «сгорать» на работе, отдавая последние силы и здоровье, не стоит. Почему бы не назвать простуду чем-то посерьёзнее? Например, ангиной с высокой температурой. Если действительно заболели, не проситесь на больничный. Вместо этого покажите начальнику всем видом, что вам плохо, но вы продолжаете делать свою работу. Укутайте горло шарфиком, возьмите в руки платок. Походите так день-два. Возможно, шеф сжалится и сам отправит вас домой.

— Не показывайте начальнику, что держитесь за свою работу, как за последний и единственный шанс. В том, что вас выбрали, заслуга только ваша. Наверняка у работодателя были и другие кандидатуры, однако он выбрал именно вас. Помните, что вы тоже делали выбор из какого-то числа вакансий, и эта вам просто подходит лучше других в настоящий момент. Никогда не держитесь за работу и не унижайтесь, даже если данное место досталось вам с большим трудом. Сохраняйте достоинство, будьте доброжелательны – и всё получится.

— Адекватно воспринимайте критику. Начальник перегнул палку, сделав вам замечание? Возможно, он повысил голос, но вы не должны реагировать слезами или воспринимать каждое замечание в штыки. Спокойно ответьте ему, что признаёте свою ошибку и исправите её. Нейтральный деловой тон здесь очень уместен. Он нейтрализует негатив, направленный в ваш адрес. Если начальник срывается на вас по любому поводу, возможно, стоит поговорить с ним, когда он успокоится, и выяснить реальную причину такой неприязни к вам.

— Выглядите всегда на все 100%. Придерживайтесь делового стиля и оставайтесь при этом женщиной. Красивый, аккуратный, но не яркий макияж, не слишком откровенная одежда, подчёркивающая ваши достоинства, ухоженные руки – всё это нравится любому мужчине с нормальной ориентацией, независимо от того, начальник он, коллега или подчинённый.

— Не давайте поводов для критики. Учитесь организовывать себя, своё рабочее место, расписание. Записывайте все дела, которые предстоит сделать, составляйте чек-лист и ставьте в нём «галочки», завершая дела. Не опаздывайте и старайтесь приходить заранее: на несколько минут раньше, чем начальник. Пунктуальность – это большой плюс для вас.

И помните: всегда можно потерпеть плохое настроение шефа, его не совсем ласковое отношение к вам. Однако, если ради работы вам приходится унижать своё достоинство и тратить здоровье, подумайте: может, стоит найти лучшее место под солнцем?

Источник:
Как понравиться начальнику-мужчине
Раскрываем секреты успеха: умейте вовремя похвалить, придерживайтесь тонкой игры, одевайтесь элегантно. Важно продемонстрировать все положительные стороны.
http://www.agentstvosv.ru/articles/?id=98

Как понять что нравишься начальнику мужчине

Вот работаете вы работаете, а отдачи никакой. Ну реально, в пустую что-то делаете. А это ужас как демотивирует.

Бывает вкалываешь весь день, а тут у шефа в мозгу стрельнула мысль о точке контроля. Приходит он к вам на рабочее место, а у вас творческий беспорядок: бой в Крыму, все в дыму…

— А почему это не на своем месте.

— А почему мусор не вынесен в положенное время.

— А почему сделана только одна задача, а не +100500 которые были запланированы.

— Почему отметки в журналах учета не проставлены.

Ну и так далее, что называется «и в хвост и в гриву», а тебе ничего в голову даже не лезет, чтоб оправдаться. Ведь можно сказать, что ты, наконец, навел порядок в той зоне, в которую уже месяц, а то и другой, не ступала нога сотрудника. Что ты решил проблему, от которой открещивались все, включая того же начальника.

В такой момент создается впечатление, что бос хочет тебя уволить. А может ты ему просто не нравишься? Вот как понять что нравишься начальнику?

По каким вторичным признакам определить, что этот наезд начальника не личная неприязнь, а доблестное и точное выполнение своих руководительских обязанностей?

В любом случае в этот момент срабатывает золотое правило, лучший довод в споре с руководством – скромное молчание. Я не призываю всех тупо молчать, но и на рожон лезть смысла нету. Так как в этот момент руководитель – сама «устремленность». И перечить просто бессмысленно.

И напоследок признаки, по которым можно понять что нравишься начальнику (not gay не касается взрослых отношений «мужчина-женщина» и сексуальных меньшинств типа «мужчина-мужчина», это из другой оперы):

1. эмоциональные нападки и придирки имеют всплесковый характер, не регулярны, что называется «по-наитию» (скорее всего нападки обусловлены тем, что начальника самого отчехвостили за недоделанную работу),
2. ранее аналогичных конфликтов не было,

придирки не имеют последствий, то есть бос спустил пар, на том и остановились, никаких лишений невинности премий и бонусов.

Источник:
Как понять что нравишься начальнику мужчине
Как понять, что нравишься начальнику?. Вот работаете вы работаете, а отдачи никакой. Ну реально, в пустую что-то делаете. А это ужас как демотивирует. Бывает вкалываешь весь день, а тут у шефа в мозгу стрельнула мысль
http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/career_ladder/469.html

Как понять что ты мужчине нравишься

Принято считать, что парень должен сделать первый шаг в отношениях и, не стесняясь, проявлять свои чувства. Но так ли это на самом деле? Современные девушки забывают о том, что молодым парням тоже бывает неловко, они склонны испытывать стеснения, особенно, если не уверены в своих силах.

Так как же понять девушке, что парень испытывает к ней симпатию или даже нечто более сильное? Об этом и предлагаем сегодня поговорить в предложенной теме.

Как понять нравишься ли ты мужчине — основные признаки

Опытные женщины без всяких новомодных методик и тренингов знают, как привлечь внимание человека. Но даже они не всегда способны разобраться в вопросе симпатии противоположного пола. Очень часто за искреннее проявление чувств принимается флирт, воспитание и пр.

Но даже в этой, казалось бы, безвыходной ситуации можно разобраться и понять действительно ли ты нравишься мужчине.

А если ты сама не знаешь как дать мужчине понять что он нравится тебе, попробуй сама что-то предпринять и взять инициативу в свои руки: попробуй порадовать его чем-то, бросить какую-нибудь добрую шутку, чтобы вызвать улыбку.

Часто помогают комплименты и знаки внимания. Будь оригинальной и решительной, и тогда результат будет незамедлительным.

Парни полигамны по своей природе, и поэтому, удовлетворится вниманием и любовью одной женщины способны лишь единицы. Большая часть представителей сильной половины, никогда не прекращает «охоту» и стремится привлечь к себе внимание всех женщин.

Многие мужчину, будучи в браке, все равно позволяют себе оказывать знаки внимания и флирт к противоположному полу. Это нормальное явление, однако многие девушки видят в этом что-то серьезное и влюбляются беспамятно. Итак, как понять что ты нравишься женатому мужчине?

Такой мужчина будет говорить тебе комплименты, подбадривать, возможно даже оказывать небольшие знаки внимания и симпатию, однако не стоит на это бросаться. Все это временное явление.

Необходимо помнить, что у таких мужчин уже есть семья, и разрушив семейные отношения, вы ничего радостного из этого не получите. Ведь на чужом несчастье своего счастья не построишь, и всё рано или поздно, возвращается бумерангом.

Но как быть если ты сама испытываешь неоднозначные чувства к взрослому мужчине, начальнику или просто коллеге?

На первый вопрос дают ответы психология и физиогномика: заинтересованный или влюбленный парень даже если он женат будет оказывать женщине повышенные знаки внимания, его голос при общении с ней будет становиться более глубоким, при каждой встрече на лице вырисовывается улыбка.

Разговор становится бессвязным и прерывистым, а на отвлекающие факторы будет реагировать резко и раздражительно. Понять, нравишься ли ты ему можно просто наблюдая за поведением.

Влюбленные парни стараются «задобрить» своих возлюбленных подарками, но если он женат он будет действовать более осторожно, возможно в этом варианте парень сделает личный презент или предпочтет преподнести лично подарок женщине на какой-либо праздник.

В этом вопросе лучший советчик мужская психология. Каких женщин любят мужчины даже если они женаты?

1. Женственных. Женственность не всегда значит короткое платье и высокий каблук, это прежде всего парящая походка, мягкие жесты и нежный голос. Каждый жест должен быть женственным, а слова нежными.

2. Уверенных в себе.

3. Умных. Девушка это не только объект вожделения, но и интересный собеседник. Настоящая женщина должна уметь поддержать любую беседу, быть в меру начитанной и интересной.

4. Веселых. Улыбка покоряет даже самые холодные сердца. Поэтому почаще улыбайтесь.

5. Слабых. Сила женщины в ее слабости – это не просто высказывание, это руководство к действию. Мужчины любят чувствовать себя сильными рядом с девушкой – доставляйте ему такое удовольствие.

6. Искренних и не навязчивых. Не стоит чрезмерно показывать свою заинтересованность, всего должно быть в меру.

Рак крайне избирателен, он имеет тенденцию долго присматриваться к будущей партнерше, оценивать ее со всех сторон и понаблюдать со стороны. Поэтому с этим мужским типом не стоит форсировать события и помогать ему определиться.

У него должно создаться впечатление, что именно он завоевывает, а не наоборот. Рак, как никакой другой знак зодиака тянется ко всему таинственному и загадочному. Лжи и притворства он не потерпит.

Понять, что ты нравишься такому парню не сложно – достаточно присмотреться к его поведению: он долго выбирает, но дальше действует стремительно и напористо, ему очень нравиться эта игра.

Его поведение не меняется даже если он женат, у него может бесконечно возникать непреодолимое желание узнавать новых и новых женщин, имея одну он будет хотеть завоевать вторую и т.д. И возраст избранницы для него не проблема.

Удержать его можно постоянно играя с ним: быть неприступной и наоборот внимательной, быть таинственной и откровенной. С такой задачей способна справиться не каждая.

Со Скорпионами дела обстоят иначе. Вначале нужно понять, что их привлекает в представительницах прекрасной половины: уравновешенность и порядочность, скромность и высокий интеллектуальный уровень, самодостаточность и целеустремленность, надежность и сдержанность, т.е. для Скорпиона, как и для рака важно женское содержание, а не обложка. Он требователен не только к своей партнерше, но и к себе самому.

Внешне может показаться, что этот мужчина не способен на проявление чувств, однако это не так. Как понять что ты нравишься Скорпиону? Когда такой мужчина влюбляется, он способен свернуть горы, ради любимой, он может находиться в какой-то эйфории. В период накала чувств он перестает быть похожим на себя, его симпатию сложно не заметить, по ней легко определять и понять на каком этапе чувства.

Он редко склонен к связям на стороне, особенно если уже женат. Любовница в его жизни большая редкость, даже если Вы часто общаетесь на работе завоевать его будет не просто.

Понять нравишься ли ты мужчине, помогут пять простых признаков:

1. Повышенное внимание и заинтересованность с его стороны.

2. Откровенность и посвящение в личные тайны.

3. Он всегда рядом и всегда готов прийти на помощь.

4. Желание привлечь Ваше внимание любыми средствами, даже с помощью хвастовства.

5. Он всегда старается поймать Ваш взгляд, тайком посматривает в Вашу сторону и куда бы Вы ни посмотрели он всегда рядом.

Все эти признаки обязательно проявляет заинтересованный мужчина даже если он женат и основываясь на них легко понять, что ты ему нравишься. Он готов пойти на любые жертвы только бы добиться взаимности. Но не стоит сразу бросаться в объятия, помните, в женщине главное загадка.

Источник:
Как понять что ты мужчине нравишься
Принято считать, что парень должен сделать первый шаг в отношениях и, не стесняясь, проявлять свои чувства. Но так ли это на самом деле?
http://mysekret.ru/psixologiya/lyubov-i-otnosheniya/kak-ponyat-chto-ty-muzhchine-nravishsya-osnovnye-priznaki.html

ТВОЙ НАЧАЛЬНИК

Начальник тоже мужчина. И еще какой! Да, именно так. Несмотря на то, что начальник (шеф, хозяин) – это данность свыше, он состоит из того же материала, что и простой смертный.

Что надо знать перед тем, как…

«Приручение» шефа – дело ответственное. И, как каждое ответственное дело, оно требует серьезной предварительной подготовки. «Кто владеет информацией, тот владеет миром». Кто он, твой шеф? Что необходимо о нем знать?

1. Банальность, но никуда не денешься. Женат ли он? Как давно и как удачно? Давно и безнадежно? Недавно и надежно? Разведен? Никогда не был женат?

2. Необходимо очень внимательно присмотреться к коллегам. Вполне может быть, что вместе с тобой (и с ним) работают его родственники, друзья, вхожие в дом и так далее. Недоброжелателей надо знать в лицо.

3. Очень аккуратно, за чашечкой кофе и сигареткой, расспроси милую женщину, работающую на фирме со дня основания, о прошлых «слабостях» шефа. Только осторожнее, ведь этой давней «слабостью» может оказаться именно она.

4. Если ты выяснила все это, настало время присмотреться к нему.

5. Этот пункт для особо продвинутых и серьезно подходящих к делу. Оказывается, о человеке очень много может сказать его группа крови. Я не шучу. Узнай его группу крови и стань обладательницей ценнейшей информации. Итак, группа крови. Нет никаких сомнений, что такие методики имеют под собой серьезную научную основу, разработанную профессиональными психологами и сексологами после долгих исследований.

Первая группа крови обычно бывает у людей, которые, пусть даже неосознанно, стремятся буквально во всем захватить позиции лидера, даже в сексуальном партнерстве. В то же время они довольно непрактичны, часто способны «не видеть», что происходит с близкими им людьми. Они более поглощены собой, часто замыкаются в своей «скорлупе» и лелеют собственные впечатления и переживания. Тем не менее среди них можно найти немало ярких в сексуальном отношении любовников, готовых сохранять верность избранному ими партнеру.

Вторая группа, как правило, присуща людям совершенно иного склада. Чаще всего в душе это ярко выраженные консерваторы, но не менее часто они тщательно и умело скрывают это. Указанное положение относится и к сексуальным отношениям, где они предпочитают четко придерживаться традиционных ориентации и не одобряют новаций. Если только не привносят в секс с партнером эти новации сами.

Эти люди обычно отличаются тонкой нервной организацией и сильно развитой интуицией: они способны заранее почуять еще не случившуюся измену партнера, когда тот еще только думает о ней. Зато сами могут изменять просто виртуозно, ловко усыпляя бдительность партнера. При этом они совершенно искренне любят и восхищаются всеми, с кем у них случаются партнерские отношения в сексе, вне зависимости от длительности этих отношений по времени. Такие люди всегда открыты для любви и по природе часто полигамны, особенно мужчины.

Третья группа, по мнению исследователей, преимущественно наблюдается у эксцентрических личностей или, по крайней мере, склонных к эпатажу. Они способны идти напролом к своей цели, считая, что ее достижение оправдывает любые средства. В сексуальных отношениях они крайне эгоистичны, способны, не глядя ни на что, стремиться заполучить предмет своего вожделения и часто стараются поразить партнера небывалой изощренностью сексуальной техники. Они великие специалисты по «сексуальной интуиции наслаждений»: страстные, сумасбродные, часто на грани мазохизма или садизма, но неизменно приводящие партнера к бурному оргазму и вызывающие желание испытать все вновь. По меткому выражению одного из исследователей, это «сексуальный наркотик». Привыкнув к нему, потом уже трудно оторваться, зато легко можно погибнуть как личность, став жалкой игрушкой в руках сексуального диктатора или диктаторши.

Четвертая группа встречается не так часто, как первые три. Ее представители обычно отличаются угрюмым, сосредоточенным видом, не слишком склонны к общению, трудно сходятся с людьми, зато если вам удалось завоевать их доверие и они одарят своей дружбой, вы получите очень искреннего во всех отношениях партнера.

Таких людей нередко сравнивают с рабочей лошадкой. Они тянут любой воз, никогда не испытывают в сексе чувства стыда и способны надолго сохранять верность. Однако, как говорится, «раскачать» их бывает крайне сложно, но зато уж, коли это удается сделать, то потом мало не покажется.

Совместимость людей по группе крови

Любопытно, что в сексуальном отношении, да и по чисто человеческим качествам, люди разных групп крови далеко не всегда хорошо сочетаются друг с другом. Исследования семейных пар показали, что наилучшим сочетанием является первая группа со второй или третьей. В данном случае легко достигается полная гармония и в чисто человеческих, и в сексуальных отношениях.

Естественно, случаются различные отклонения и исключения из общего правила, но в принципе они только подтверждают общие положения.

Абсолютно несовместимыми ученые считают партнерство людей со второй и третьей группами крови – здесь получается гремучая, взрывоопасная смесь, грозящая кровавой драмой. Впрочем, кратковременные сексуальные отношения могут значительно обогатить обе стороны и принести им немало радостных мгновений. Только нужно не слишком увлекаться и постараться найти в себе силы вовремя остановиться, пожелав друг другу всего хорошего.

Четвертая группа несовместима с первой – эти люди просто «съедят» друг друга, зато с представителями второй и третьей групп крови люди, обладающие четвертой группой, смогут найти полное взаимопонимание. «Рабочая лошадка» и «сексуальный наркотик» прекрасно дополняют друг друга и в повседневной жизни, и в сексуальном партнерстве, а общительность и легкий нрав второй группы помогают развеять угрюмость четвертой и способны понять и оценить ее задушевную искренность.

Поинтересуйся группой крови своего избранника – возможно, это убережет тебя от многих разочарований, в том числе и в постели.

Здесь я должна сделать отступление. Шефы-начальники бывают разные. Умные и не очень, диктаторы и те, которые думают, что они – демократы, зануды-трудоголики и душки. Для того чтобы «зацепить» его, необходимо обязательно знать, к какому типу он относится. Это просто необходимо для выбора правильной стратегии и грамотной тактики, которые в конечном итоге должны привести тебя к триумфу. Давай-ка еще разок: «Любой мужчина может стать моим, если я этого действительно захочу»! Каждое утро, десять раз, стоя перед зеркалом, с уверенностью, и долой всякие сомнения!

Начальники – прежде всего мужчины. Какие они

Любой, даже самый строгий начальник прежде всего, все-таки мужчина. А что это значит? Это значит, что подходить к нему (вернее, к его приручению) следует в первую очередь как к мужчине, и уж потом корректировать свои действия. Мужчины-начальники – категория многообразная. Этот вид мужчин разбивается на множество подвидов. Так же, как и все мужчины, они бывают Суперменами, Донжуанами, Семьянинами, Соратниками. Так как Начальник (шеф, хозяин) это в первую очередь власть, то все качества, присущие мужчинам этого психосексуального склада, у начальников развиты гипертрофированно. Прочитай внимательно описание этих подвидов и сделай соответствующие выводы.

Подвид первый. Супермен.

Супермен – героический мужчина. Этот тип легко узнать по «накачанным» бицепсам и трицепсам, громкому, уверенному голосу, прямому, откровенному взгляду и привычке беззастенчиво разглядывать собеседницу. Он абсолютно уверен в себе и собственной неотразимости. Женщина, по его личному мнению, в его жизни играет незначительную роль. Однако Супермена привлекает яркая женская красота, зовущие формы и сексуальная притягательность женщины. Будь изысканна и элегантна, но постарайся сделать так, чтобы в твоем присутствии Супермен чувствовал себя особенно неотразимым. Очень точно надо выдержать грань – показать ему, что он тебе интересен, что ты просто поражена блеском и притягательностью этого мужчины, но в то же время не надо, чтобы из-за этого у него создавалась иллюзия твоей доступности. Ты – тот еще орешек, пусть не сомневается.

Подвид второй. Донжуан.

Поскольку у ловеласа солидный опыт общения с женщинами, действовать надо быстро, со всей решительностью, не дать ему времени подумать, осмыслить происходящее. Сила и быстрота обрушивающегося на красавца натиска, лишающего возможности сопротивляться.

Донжуана влечет романтическая картинка и обращает в бегство выставление каких-либо требований И претензий к нему. Мягче, дорогая, ты, конечно, уважаешь его право на свободу, но и дорожишь своим. Скорее всего он начнет с оспаривания твоих прав, втяни его в тяжбу, коготок увяз – всей птичке пропасть. И он обязательно остановит на тебе свой восхищенный взгляд.

Подвид третий. Завоеватель.

Для него весь смысл отношений в том, чтобы добиваться любви женщины. Никакой романтики, пришел, увидел, победил. Не вздумай сдаться Завоевателю без боя, он сразу потеряет к тебе интерес. Этот тип легко можно узнать по бесконечному употреблению им слова «я». Он склонен к хвастовству, постоянно демонстрирует свои преимущества, изощряется в остроумии, любит блистать своей эрудицией, интеллектом, своими обширными связями (что иногда и вправду имеет место быть). Если он вспомнит что-то из своего детства, то о том, что мама любила, конечно ясе, его больше всех на свете, что он был самым умным, или самым послушным, или самым хулиганистым, но самым-самым, Предоставь ему возможность показать все свои достоинства, восхитись им, удивись его способностям и познаниям.

Для того чтобы понравиться Завоевателю, ты также должна подчеркивать свои собственные достижения – в профессиональной ли сфере, в общественном признании, ненавязчиво намекать (лучше все-таки, чтобы это сделали за тебя друзья или коллеги) о своих победах и разбитых сердцах, устилающих твой путь. Проявляя некоторый интерес к Завоевателю, ты тут же должна сделать вид, что он тебе очень интересен как человек, но, в общем-то, почти безразличен, как мужчина. Или не безразличен? Ты еще не разобралась.

Если женщина сама любит играть, если ее привлекают острые ощущения риска в отношениях, если она не устает от бурного разнообразия каждый день, Завоеватель – это тот мужчина, который ей нужен. Ты как раз такая женщина? Тогда вперед! И он обязательно остановит на тебе свой требовательный взгляд.

Подвид четвертый. Хранитель традиций.

Такой мужчина вовсе не обязательно тих и спокоен. Но в нем всегда чувствуется некая стабильность и консерватизм. Пусть он расскажет все о себе: какой порядок был заведен в его родной семье, поведает о своей маме, о том, какие блюда она готовила в будни и праздники. Тебе желательно выслушать его с большим вниманием и подчеркнуть то, что ты прекрасная хозяйка, очень экономная и уютная женщина, что и для тебя семья – главная ценность в жизни. Поведай своему избраннику, что ты, не задумываясь, бросишь любую престижную работу ради мира и спокойствия в доме. Его это сразит на повал. Но пусть тебя это не пугает. Хранителю традиций важен не столько твой отказ от карьерных устремлений, сколько твое согласие сделать это. В борьбе за сердце шефа-Хранителя традиций, очень эффективны принесенные пирожки, испеченные лично тобой. Угости всех, и он обязательно остановит на тебе свой задумчивый взгляд.

Подвид пятый. Соратник.

Для этого типа мужчин личная жизнь является продолжением работы. Скорее всего он будет все время рассказывать тебе о своей профессии, подчеркивая не столько свои достижения, сколько постоянный, ежедневный труд. Такому мужчине нужна, прежде всего, помощница, соратник, боевая подруга. Именно у таких мужчин жены часто становятся домашними секретаршами, выполняют вспомогательную работу в Большом деле, которым занят мужчина. Предложи Соратнику что-нибудь перепечатать, переписать, сделать выписки из книг или подобрать литературу по интересующему его предмету. Но не просто так, а постоянно подчеркивая, что ты, конечно же, никогда не сможешь тягаться с ним в профессии и деловых качествах. Сделайся необходимой и полезной ему.

Тебе придется полностью отказаться от задатков лидера и согласиться на вечную роль помощницы. Если ты готова забыть собственные профессиональные амбиции и полностью посвятить себя его увлеченности – семейное счастье с Соратником тебе обеспечено. И он обязательно остановит на тебе свой умный взгляд.

Подвид шестой. Вольная птица.

Как понравиться шефу-начальнику

Чувство меры – прежде всего! Особенно когда дело касается любимого босса. Уж он-то точно не оставит незамеченным ничего вызывающего, лишнего и слишком смелого. И вообще ничего «слишком». Старайся не выглядеть нарочито сексапильной и доступной. Чем более доступна на вид женщина, тем она менее интересна для сильного мужчины, привыкшего преодолевать трудности, каковым, несомненно, является твой родной шеф. Лучше акцентируй внимание на деталях, которые привлекают в первую очередь.

Ну что, ты уже несколько раз, сидя на совещаниях, ловила на себе его внимательный взгляд? Тогда поговорим о том,

Как добиться успеха и закрепить его

– Яночка, почему вы еще на работе? Что с вами?

– Я заработалась… А тут… вот… И она шмыгнула носом.

– Да что случилось-то?

– Очки… Дужка сломалась. Что делать – не знаю. Без очков я даже до метро с трудом доберусь…

– Ну это не проблема. Давайте-ка я посмотрю. Гак… Очки не сломались, просто винтик потерялся, который держал дужку. Вы не видели, маленький такой, блестящий?

– По-моему, что-то упало на пол, но я не смогу найти, уже пыталась…

– Не беспокойтесь, я сам поищу.

Когда я была приглашена на празднование десятилетия их супружеской жизни, то совсем не удивилась тому, что первый тост, который провозгласил Василий Павлович, счастливый муж и отец, был «за маленький винтик, который стал главной деталью в нашем семейном автомобиле!». «И за острый ум и округлые коленки!» – подумали мы с Яной, наверное, одновременно.

2. Любой мужчина, а начальник в первую очередь, падок на лесть. Даже на грубую. И уж тем более на умелую и продуманную. Рядом с рабочим столом Марины стоял шкаф с документацией. И что? А то, что, сидя спиной ко входу в кабинет, Марина могла видеть любого входящего. Или проходящего мимо кабинета, если дело было летом, когда двери открывались настежь, чтобы хоть как-то смягчить изнуряющую жару. Шеф Марины был диктатором-самодуром. Так считали все в офисе, кроме Марины. Марина считала его мужчиной с сильным характером и непререкаемым авторитетом. «Ты нужен мне как раз такой!» Посоветовавшись со мной и получив «благословение» специалиста-психолога, она решила дать ему понять, что не все считают его диктатором и самодуром.

Был обеденный перерыв. Офис опустел. Все вышли на улицу, чтобы хоть немного освежиться, сидя в тени на уютной скамейке. Марина осталась (баланс в бухгалтерии – пора очень напряженная!). И вот, когда дверь в кабинет шефа приоткрылась, она, поняв, что сейчас он пройдет мимо ее кабинета, стала громко говорить по телефону (а кого стесняться, ведь вокруг никого нет, все на улице!). Этот телефонный разговор я приведу почти полностью. Он стоит того.

И она обреченно вздохнула, «прислушиваясь» к тому, что ей «отвечает» Елена и внимательно наблюдая за тем, как дверь в кабинет Кирилла Сергеевича тихонько закрылась. Он так и не вышел из кабинета! Пошел переваривать информацию.

3. Любой мужчина придает огромное значение мелочам. Ведь именно мелочи определяют конечный успех любого дела.

– Ну незаменимых людей нет. Попросите кого-нибудь из сотрудниц посидеть за меня пару дней.

– Да я даже не представляю, кого попросить.

– Кого угодно, вот в отделе маркетинга появилась новая сотрудница. Анна, кажется…

– Да-да, я помню, – радостно сказал наивный шеф.

«Не сомневаюсь!» – злорадно подумала Ольга. И стала ждать. Примерно через час начались звонки. Анна не могла найти нужные Дмитрию документы, не шала, как регистрировать входящую и исходящую почту, забыла напомнить ему о важной встрече, в результате чего фирма потеряла выгодный контракт, и кофе принесла ему растворимый! Конечно, откуда ей было знать, что он пьет только молотый, который Ольга заботливо покупала сама. Вечером Дмитрий приехал ее навестить. Цветы, конфеты и умоляющий взгляд он привез с собой.

– Оленька, делай что угодно, только, пожалуйста, будь завтра на рабочем месте! Я без тебя, как без рук!

– Да ничего такого особенного я не делаю…

– Может быть, но сегодняшний день без тебя показался мне кошмаром.

– Но я еще не совсем здорова.

– Я обязуюсь заезжать за тобой с утра и отвозить тебя домой после работы, пока ты не выздоровишь, хорошо?

Ольга согласилась. Болезнь оказалась не такой легкой, как казалось ей в начале, и ему пришлось две недели возить ее на работу и с работы. Впрочем, делал он это с удовольствием. Их роман сейчас в самом разгаре. А Анне пришлось уволиться. Вот так!

Источник:
ТВОЙ НАЧАЛЬНИК
Начальник тоже мужчина. И еще какой! Да, именно так. Несмотря на то, что начальник (шеф, хозяин) – это данность свыше, он состоит из того же материала, что и простой смертный. Что надо знать
http://www.k2x2.info/psihologija/muzhchiny_i_kak_vit_iz_nih_verevki/p8.php

Как быть хорошим лидером

Rawpixel.com/Shutterstock

• Умение быть хорошим лидером может сильно повлиять на успех вашей команды, вашей организации и вас самих.
• Чтобы быть эффективным лидером, вы должны понимать свои собственные мотивы, сильные и слабые стороны.
• Великие лидеры связываются со своей командой, способствуя открытому общению, поощряя рост и развитие сотрудников, а также предоставляя и получая обратную связь.

Кто угодно может сидеть в угловом офисе и делегировать задачи, но эффективное лидерство — это нечто большее. Эффективные лидеры оказывают большое влияние не только на членов команды, которыми они управляют, но и на их компанию в целом. Сотрудники, которые работают под руководством великих лидеров, как правило, более счастливы, более продуктивны и больше связаны со своей организацией — и это имеет волновой эффект, который влияет на прибыль вашего бизнеса.

«Я думаю, что великий лидер — это тот, кто делает людей вокруг себя лучше», — сказала Business News Daily Дана Браунли, основательница Professionalism Matters.«Есть много лакмусовых бумажек для хорошего лидера, но я действительно смотрю на тех, кто их окружает: растут ли они, становятся ли они лучше, мотивированы и т. Д.?»

Если вы оглянетесь и увидите, что члены вашей команды потеряли вовлеченность или застопорились в своей работе, возможно, пришло время пересмотреть и реформировать свои стратегии. По словам Браунли, следующее поведение является признаком того, что у вас может быть плохая стратегия лидерства:

• Никто из вашей команды за последний месяц не критиковал ни одну из ваших идей.
• Вы тратите больше времени на планирование своего карьерного роста, чем члены вашей команды.
• У вас не было по крайней мере трех совершенно не связанных с работой разговоров с членом команды в неделю.
• Разные члены команды дадут разные ответы, если их спросят о трех ваших главных приоритетах на год.
• Члены команды боятся проиграть.

Недавнее исследование Центра творческого лидерства показало, что примерно от 38% до более чем половины новых лидеров терпят неудачу в течение первых 18 месяцев.Лидеры могут избежать попадания в эту ошеломляющую статистику, используя хорошие стратегии лидерства, которые мотивируют членов их команды на достижение своих целей.

Мы поговорили с генеральными директорами, директорами и экспертами по лидерству, чтобы узнать, что это за стратегии лидерства и как их можно использовать.

1. Участвуйте в честном, открытом общении.

Одним из наиболее важных элементов эффективного лидерства является создание открытой линии связи с членами вашей команды.Санджай Патолия, основатель и директор Teclogiq, сказал, что ваша честность и прозрачность должны служить примером для членов вашей команды.

«Когда вы отвечаете за команду людей, важно быть прямолинейным», — сказал он. «Ваша компания и ее сотрудники — это отражение вас самих, и если вы сделаете честное и этичное поведение ключевой ценностью, ваша команда последует за вами».

Браунли добавил, что великие лидеры могут настраивать свое взаимодействие и стили общения в соответствии с каждой ситуацией и членом команды, исходя из индивидуальных предпочтений.«Это означает, что они находят время, чтобы выяснить, какой режим общения предпочитает каждый член команды — например, текстовое сообщение, электронная почта, телефон или личное общение? Они также отличные слушатели и искренне заинтересованы в другие люди.»

Проявление активных коммуникативных навыков и прозрачности может укрепить доверие в вашей команде и улучшить общий моральный дух. Руслан Фазлыев, генеральный директор и основатель поставщика решений для электронной коммерции Ecwid, сказал, что во всех ваших коммуникациях важнее всего быть искренним.

«Есть много стилей лидерства; нет правильного и неправильного», — сказал он. «Но есть подлинное, а есть подделка. За фальшивым руководством нет последователей». [Какой ты лидер? Взгляните на эти разные черты характера, навыки и стили.]

2. Свяжитесь с членами вашей команды.

Руководство группой людей требует взаимного чувства доверия и понимания между лидером и членами его команды. Чтобы добиться этого, лидеры должны научиться общаться.

Терри «Старбакер» Сент-Мари, писатель и консультант по вопросам лидерства, сказал, что быть «более человечным» лидером требует позитивности, целеустремленности, сочувствия, сострадания, смирения и любви. Эти ключевые черты помогут вам установить настоящие связи с членами вашей команды.

«Создание реальных, личных отношений с вашими товарищами по команде жизненно важно для развития общего доверия, необходимого для создания сильной культуры подотчетности и исключительной производительности», — сказала Сент-Мари.«При наличии такой культуры команда может добиться успешного бизнеса, счастливой команды и полноценного лидера».

Чтобы установить связь с каждым из членов вашей команды, сосредоточьтесь на том, чтобы узнать их личность, интересы, сильные и слабые стороны, хобби и предпочтения. Это может дать вам представление об их целях и мотивах.

Патолия сказал, что успешные лидеры позволяют своим командам развивать автономию и повышать ценность в соответствии с их личными сильными сторонами. «Возможность распознавать сильные стороны людей в своей команде и позволяя им нести ответственность и подотчетность, не только повышает уверенность сотрудников в себе и своем лидере, но и повышает их производительность.«

3. Поощряйте личностный и профессиональный рост.

Работа в качестве болельщика вашей команды — важная часть того, чтобы быть эффективным лидером. Вы должны быть инвестированы в их успех и рост.

Кери Олрих, генеральный директор HR-консалтинговой компании Abbracci Group, сказала, что лидерам следует выделить бюджет, пусть даже небольшой, на рост своих сотрудников.

«С такими разнообразными опциями, как варианты по запросу, виртуальные [и] личные встречи, есть широкие возможности для продолжения обучения новым навыкам или дальнейшего развития существующих», — сказала она.«Дайте возможность своим сотрудникам найти время, чтобы учиться и внедрять это в свою работу».

Помимо инвестирования в финансовый рост ваших сотрудников, вы должны инвестировать эмоционально. Джон Рэмптон, основатель и генеральный директор Calendar, сказал, что великие лидеры расширяют возможности своих сотрудников для роста, предоставляя им интересные возможности и направляя их по мере необходимости.

«Чтобы мотивировать и вдохновить сотрудников, стратегия лидерства заключается в том, чтобы дать другим возможность делать все возможное и решать новые задачи», — сказал он.«Сотрудникам нравятся проблемы и они испытывают удовлетворение от их преодоления. Будь то тяжелый клиент, сложная продажа, тяжелая ситуация или что-то еще, всегда хорошо позволить им взять на себя эти проблемы».

Когда руководители верят в своих сотрудников и дают им возможность учиться и расти, они могут быть удивлены, насколько многого они могут достичь. Не бойтесь делегировать задачи и поощряйте свободу и творчество.

4. Сохраняйте позитивный настрой.

Как бы лидеры ни хотели, чтобы повседневные операции их команды всегда шли гладко, они неизбежно сталкиваются с случайными препятствиями. Будь то незначительное недопонимание или серьезная ошибка, то, как вы справляетесь с негативной ситуацией, многое говорит о ваших лидерских качествах.

Роберт Манн, автор книги The Measure of a Leader (iUniverse, 2013), рекомендовал сосредоточиться на добре в любых обстоятельствах. «Посмотрите на три положительных момента в проблеме, прежде чем определить, что делает ее неудовлетворительной.Чем больше вы смотрите на положительные стороны проблемы, тем более положительно люди реагируют друг на друга ».

В своем исследовании Манн обнаружил, что после того, как люди указывают на то, что им нравится в проблемной ситуации, они не так сильно думают о проблеме и лучше способны ясно мыслить и решать ее. То же самое верно, когда лидеру необходимо улучшить свою стратегию. Если вы или член команды замечаете, что какой-то конкретный курс действий, который вы предприняли, просто не работает, выясните, что из того, что вы делали в прошлом, сработало.

Патолия добавила, что сосредоточение внимания на решениях, а не на проблемах, может помочь вашей команде поддерживать позитивное взаимодействие. «Позитивная среда с большей вероятностью создаст более заинтересованный и продуктивный персонал. Проявляя энтузиазм и уверенность, хороший руководитель увидит влияние, которое он может оказать на свою рабочую среду».

5. Учите сотрудников вместо того, чтобы отдавать приказы.

Эффективный лидер знает, как показать другим, что требуется, а не просто сказать им.Люк Иорио, президент и главный исполнительный директор Института профессионального мастерства в коучинге (iPEC), сказал, что лидеры должны наставлять членов своей команды в создании более совместной и преданной рабочей среды, не уговаривая их.

«[Если вы] контролируете людей, чтобы они делали определенные вещи определенным образом, вы не добьетесь того уровня вовлеченности, который вам нужен», — сказал он. «Коучинг — это помощь людям, которых вы возглавляете, в осознании того, что перед ними стоит выбор. Люди [тогда] возьмут на себя большую ответственность за направление проекта.«

Рэмптон сказал, что хорошие лидеры не просто отдают приказы членам команды, а поощряют их рост путем обучения. «Люди не выросли бы, если бы лидеры никогда их ничему не учили. Лидеры должны учить, чтобы они могли вырастить новых лидеров, которые займут их место».

6. Установите четкие цели и ожидания сотрудников.

Постановка четких целей и ожиданий сотрудников от вашей команды — ключ к успеху сотрудников. Устанавливая эти цели, поощряйте сотрудников к вопросам и обратной связи.Включение их в процесс может повысить вовлеченность.

Амиш Шах, президент ALTR Created Diamonds, сказал, что хорошие руководители также объяснят видение компании и то, как цели членов команды вписываются в это уравнение.

«Чтобы лидер мог мотивировать и вдохновлять, им нужно держать свою команду в курсе своего видения», — сказал он. «Это помогает сотрудникам понять конечный результат, к которому они стремятся как единое целое. Когда цели четко установлены, каждый может отслеживать прогресс и наглядно определять достижения.«

Ольрих также подчеркнул важность объяснения того, как эти цели влияют на организацию в целом. Она сказала, что, независимо от уровня стажа, каждый сотрудник должен иметь возможность четко сформулировать, как выполняемая им работа способствует успеху компании.

Не позволяйте целям членов команды оставаться неизменными. Периодически пересматривайте цели, чтобы изменять или переставлять их по мере необходимости. Это позволит членам вашей команды узнать, что вы присутствуете и знаете, над чем они работают.

7.Дайте прямой отзыв о производительности.

Тасо Дю Вал, генеральный директор и основатель сети талантов-фрилансеров Toptal, сказал, что прямой, честный отзыв — даже если это критика — лучший способ направить вашу команду в правильном направлении. Вы также должны точно знать, куда движется ваш бизнес, чтобы дать им правильный совет.

«Если вы не будете прямолинейны, люди не будут знать, что вы на самом деле думаете о них и их работе, и они никогда не смогут улучшить ситуацию», — сказал Дю Вал.«Если вы не знаете, в каком именно направлении движется ваша компания, независимо от того, сколько вы рассказывали своим сотрудникам и руководству об их индивидуальной работе, они будут колебаться, когда дело доходит до принятия решений и действий. принципы, сроки, регулярные планы продукта, обзоры производительности, структура и процессы могут быть легко введены в действие ».

В дополнение к конструктивным отзывам и обзорам производительности, выделяйте достижения сотрудников.Если член команды делает что-то хорошее, дайте ему знать. Отмечайте их победы и благодарите их за их упорный труд.

«Позитивное признание создаст среду продуктивности», — сказал Шах. «Признание успехов путем описания того, как они влияют на бизнес, а не расплывчатыми похлопываниями по спине, не только воодушевляет, но и помогает человеку работать лучше в долгосрочной перспективе».

8. Спросите отзыв о вашем руководстве.

Члены вашей команды не единственные, кто может извлечь выгоду из честной обратной связи.Истинная самооценка вашего лидерства может быть трудной, поэтому наставники, коллеги-профессионалы и даже ваш собственный персонал неоценимы при оценке вашей эффективности. По словам Сент-Мари, общение с друзьями и коллегами может дать вам необходимое представление о вашем стиле руководства и подходе.

Коучинг лидерства также может помочь вам обнаружить области, в которых вам необходимо совершенствоваться. Профессионал, который помогает вам разработать план достижения ваших лидерских целей, может быть более мотивирующим, чем одни только книги и семинары.

«Коучинг позволяет лидерам установить связь и применить [изменения] в реальной жизни», — сказал Иорио. «Вам нужно время, чтобы интегрировать, обработать и осмыслить, и если вы не выполните эти шаги, у вас не будет устойчивых изменений».

Фазлыев согласился, отметив, что ваша команда может дать вам критическое представление о том, что работает, что не работает и какие препятствия вам необходимо преодолеть, чтобы добиться успеха.

9. Будьте открыты для новых идей.

Хорошие лидеры обладают эмоциональным интеллектом, чтобы понять и принять, что изменения неизбежны.Вместо того, чтобы пытаться поддерживать статус-кво только ради последовательности, примите изменения и инновации. Будьте открыты для новых идей и альтернативных способов мышления. Каждый предлагает свою уникальную точку зрения, и это то, чем можно воспользоваться, а не отговорить.

«Когда вы открыты для того, чтобы слышать мысли окружающих вас талантов, вы действительно принимаете каждую возможность и потенциал», — сказал Шах. «Просмотрите все до конца. Поймите, что по пути будут ошибки, но если что-то не сработает, постарайтесь выяснить, почему и как, прежде чем отменять это.«

При решении проблемы поощряйте членов команды делиться своими мыслями. Когда сотрудники чувствуют, что могут открыто предлагать новые идеи, истинные инновации, вовлеченность и успех могут преобладать.

10. Разберитесь в собственной мотивации.

Если человек, занимающий руководящую позицию, рассматривает свою роль как «просто работу», это будет заметно. Чтобы быть эффективным лидером, вам нужна правильная мотивация. Вам важны деньги или престиж, или вы искренне хотите вдохновить людей делать все возможное?

г.Мари посоветовала лидерам действительно спросить себя, почему они хотят лидировать. «Я смотрю на лидерство как на честь и призвание. Если в глубине души вы чувствуете, что лидерство — это ваша судьба и то, как вы измените мир к лучшему, то вы определенно начинаете с правильного места».

Олрих сказал, что помимо того, что вас мотивирует, важно знать, что снижает вашу энергию. «Знание своих сильных и слабых сторон поможет вам диверсифицировать свою команду и получить всесторонний набор навыков.Это поможет вам не нанимать копий себя и не окружать себя другими, не такими как вы ».

Ваш стиль руководства играет роль в том, как вы взаимодействуете с сотрудниками, и его тоже следует оценивать. Существует шесть различных стилей лидерства, и лучшие лидеры могут адаптировать каждый стиль к своим ситуациям и сотрудникам. Если вы в настоящее время занимаетесь руководящей ролью и не уверены в своих лидерских качествах, вы можете пройти быструю викторину для самооценки лидерства в Академии Leading With Courage, чтобы оценить свои лидерские способности.

Помните, что для того, чтобы стать хорошим лидером, нужно время. Хотя некоторые люди от природы склонны к хорошим лидерским качествам, это то, чему каждый может научиться и улучшить. С тяжелой работой, самоотверженностью и стратегическим планированием, вы можете привести свою команду к успеху.

Дополнительный репортаж Николь Фаллон и Шеннон Гаузепол. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

.

Как быть лидером?

Лидер — это человек, который создает эмоциональную атмосферу в группе, контролирует ее настроение.

Это человек, который всегда имеет собственное мнение и знает, чего он хочет добиться в жизни.

Сделаны лидеры.

Это довольно сложный, но проходимый путь.

Качества лидера (а их много) можно приобрести в процессе целенаправленной работы над собой.

Лидер, как правило, сочетает коммуникативные навыки с проницательностью и интуицией.

Следующие ниже советы и упражнения обязательно помогут вам стать лидером.

Надеемся, наши советы по , как быть лидером , пригодились.

.

Топ-15 лидерских качеств, которые делают хороших лидеров

Все определяют лидерство по-разному, но мне действительно нравится, как Джон К. Максвелл определяет лидерство: « Лидер — это тот, кто знает путь, идет путем и показывает путь ». Независимо от того, как вы определяете лидера, он или она может определять разницу между успехом и неудачей. Хороший лидер имеет футуристическое видение и знает, как превратить свои идеи в реальные истории успеха. В этой статье мы подробно рассмотрим некоторые важные лидерские качества, которые отличают хороших лидеров от плохих.

15 лидерских качеств, которые делают хороших лидеров

Хотите стать великим лидером? Вот пятнадцать лидерских качеств, которые сделают вас хорошим лидером.

1. Честность и порядочность
2. Уверенность
3. Вдохновлять других
4. Приверженность и энтузиазм
5. Хороший коммуникатор
6. Возможности принятия решений
7. Подотчетность
8. Делегирование полномочий
9. Творчество и инновации
10. Эмпатия
11. Устойчивость
12. Эмоциональный интеллект
13. Смирение
14. Прозрачность
15. Видение и цель

1.Честность и порядочность

34-й президент Соединенных Штатов Дуайт Д. Эйзенхауэр однажды сказал: « Высшее качество руководства — это, несомненно, честность. Без этого невозможен настоящий успех, будь то в бригаде, на футбольном поле, в армии или в офисе ». Честность и порядочность — два важных составляющих хорошего лидера. Как вы можете ожидать, что ваши подписчики будут честными, если вам самому не хватает этих качеств? Лидеры добиваются успеха, если они придерживаются своих ценностей и основных убеждений, а без этики это будет невозможно.

2. Уверенность

Чтобы быть эффективным лидером, вы должны быть достаточно уверенными, чтобы гарантировать, что другие будут следовать вашим командам. Если вы не уверены в своих решениях и качествах, то подчиненные никогда не последуют за вами. Как лидер вы должны проявлять уверенность, проявлять некоторую чванливость и напористость, чтобы завоевать уважение подчиненных. Это не означает, что вы должны быть чрезмерно самоуверенными, но вы должны хотя бы отразить степень уверенности, необходимую для того, чтобы ваши последователи доверяли вам как лидеру.

3. Вдохновлять других

Вероятно, самая трудная задача для лидера — убедить других следовать за ним. Это возможно только в том случае, если вы вдохновите своих последователей, подав хороший пример. Когда дела идут плохо, они смотрят на вас и видят, как вы реагируете на ситуацию. Если вы справитесь с этим хорошо, они последуют за вами. Как лидер, вы должны мыслить позитивно, и этот позитивный подход должен быть заметен в ваших действиях. Сохраняйте спокойствие под давлением и поддерживайте уровень мотивации.Как выразился Джон Куинси Адамс: « Если ваши действия вдохновляют других мечтать больше, узнавать больше, делать больше и становиться больше, вы — лидер ». Если вам удастся вдохновить своих подчиненных, вы легко преодолеете любые текущие и будущие проблемы.

4. Приверженность и энтузиазм

Ваши команды уважают вас, и если вы хотите, чтобы они выкладывались на все сто, вам тоже придется увлекаться этим. Когда ваши товарищи по команде видят, что вы пачкаете руки, они тоже сделают все возможное.Это также поможет вам завоевать уважение подчиненных и вдохнуть новую энергию в членов вашей команды, что поможет им работать лучше. Если они чувствуют, что вы не полностью привержены или испытываете недостаток энтузиазма, то для лидера будет непростой задачей мотивировать ваших последователей на достижение цели.

5. Хороший коммуникатор

До тех пор, пока вы четко не поделитесь своим видением своей команды и не расскажете им стратегию достижения цели, вам будет очень трудно добиться желаемых результатов.Проще говоря, если вы не можете эффективно передать свое сообщение своей команде, вы никогда не сможете стать хорошим лидером. Хороший коммуникатор может быть хорошим лидером. Слова обладают силой мотивировать людей и заставлять их делать немыслимое. Если вы используете их эффективно, вы также сможете добиться лучших результатов.

6. Способность принимать решения

Помимо футуристического видения, лидер должен уметь принимать правильное решение в нужное время. Решения, принятые лидерами, имеют огромное влияние на массы.Лидер должен долго и усердно думать, прежде чем принимать решение, но как только решение будет принято, оставайтесь с ним. Хотя большинство руководителей принимают решения самостоятельно, настоятельно рекомендуется проконсультироваться с ключевыми заинтересованными сторонами перед принятием решения. В конце концов, именно они выиграют или пострадают от ваших решений.

7. Подотчетность

Когда дело доходит до подотчетности, вам нужно следовать подходу, выделенному Арнольдом Гласовым, когда он сказал: « Хороший лидер берет на себя немногим больше, чем его доля вины, и немного меньше, чем его доля вины. кредит .«Убедитесь, что каждый из ваших подчиненных несет ответственность за свои поступки. Если они преуспевают, похлопайте их по плечу, а если они борются, заставьте их осознать свои ошибки и вместе работать над улучшением. Привлечение их к ответственности за свои действия вызовет у ваших подчиненных чувство ответственности, и они будут более серьезно относиться к делу.

8. Делегирование и наделение полномочиями

Вы не можете сделать все, правильно. Лидеру важно сосредоточиться на ключевых обязанностях, а все остальное оставить другим.Под этим я имею в виду расширение прав и возможностей ваших последователей и делегирование им задач. Если вы продолжите микроменеджмент своих подчиненных, это вызовет недостаток доверия и, что более важно, вы не сможете сосредоточиться на важных делах, как следовало бы. Делегируйте задачи своим подчиненным и смотрите, как они справляются. Предоставьте им все ресурсы и поддержку, необходимые для достижения цели, и дайте им возможность взять на себя ответственность.

9. Творчество и инновации

Что отличает лидера от последователя? Стив Джобс, величайший провидец нашего времени, отвечает на этот вопрос следующим образом: « Innovation проводит различие между лидером и последователем .«Чтобы преуспеть в сегодняшнем быстро меняющемся мире, лидер должен быть одновременно творческим и новаторским. Креативное мышление и постоянные инновации — вот что выделяет вас и вашу команду из толпы. Мыслите нестандартно, чтобы придумывать уникальные идеи и воплощать их в жизнь.

10. Сочувствие

Последнее, но не менее важное, это сочувствие. Лидеры должны развивать сочувствие к своим последователям. К сожалению, большинство лидеров следуют диктаторскому стилю и вообще пренебрегают сочувствием.Из-за этого им не удается установить более тесную связь со своими последователями. Понимание проблем своих последователей и чувство их боли — первый шаг к тому, чтобы стать эффективным лидером. Даже этого недостаточно, пока вы не будете усердно работать и не предоставите своим подписчикам подходящее решение их проблем.

11. Устойчивость

Когда дела идут тяжело, начинается самое трудное. Возможно, вы слышали эту пословицу много раз, но знаете ли вы, что великие лидеры также следуют этому правилу.Они стойкие и позитивные. Независимо от того, насколько тяжелыми могут быть обстоятельства, вы обнаружите, что они объединяют своих последователей. В то время как большинство людей заняты жалобами на проблемы, великие лидеры всегда сосредотачиваются на решениях, а не на проблемах.

12. Эмоциональный интеллект

Хорошие лидеры всегда имеют большее влияние, но как они увеличивают свое влияние в точке, где люди принимают то, что они говорят. Они делают это, эмоционально общаясь с людьми.Вот где в игру вступает эмоциональный интеллект.

Вот несколько причин, по которым лидер должен быть эмоционально умен.

• Эффективное управление эмоциями
• Лучшая социальная осведомленность
• Беспрепятственное общение
• Разрешение конфликтов

С помощью эмоционального интеллекта лидеры могут контролировать свои эмоции, что предотвращает влияние негативных эмоций на их навыки принятия решений. В результате они реже принимают поспешные решения.Более того, эмоционально интеллигентные лидеры прекрасно понимают эмоции и заботятся о чувствах других. Это еще не все, лидеры, обладающие этим лидерским качеством, не только лучше справляются с конфликтами, но и играют важную роль в разрешении конфликтов.

13. Смирение

« Гордость делает нас искусственными, а смирение делает нас настоящими .» — Томас Мертон

Что бы вы почувствовали, когда вас повысили до статуса лидера? Вы будете гордиться собой.Хороший лидер всегда самоотвержен и всегда думает о своих последователях. Вот почему в стилях лидерства, которые используют большинство великих лидеров, делается упор на решение проблем и командную динамику, а не на саморекламу.

14. Прозрачность

Один из лучших способов завоевать доверие ваших последователей — быть прозрачным. Вместо того, чтобы скрывать информацию, вы должны открыто делиться ею с ними. Делая видимость для ваших подписчиков, они купятся в вашем видении и поддержат вас убежденно в достижении цели.Что еще более важно, это дает вашим подписчикам ясность, автономию и заставляет их чувствовать себя более сильными, сохраняя при этом их заинтересованность.

15. Видение и цель

« Хорошие бизнес-лидеры создают видение, формулируют видение, страстно владеют видением и неустанно доводят его до конца. ”—Джек Уэлч

У хороших лидеров всегда есть видение и цель. Они не только сами представляют себе будущее, но и делятся своим видением со своими последователями.Когда их последователи смогли увидеть общую картину, они смогли увидеть, куда они направляются. Великий лидер делает все возможное и объясняет, почему они движутся в том направлении, в котором они движутся, и делится стратегией и планом действий для достижения этой цели.

Заключение

Чтобы присоединиться к элитному клубу хороших лидеров, вы должны обладать всеми этими качествами, но если вам не хватает некоторых из этих качеств, вам может быть сложно оставить след в мире лидерства. Вам нужно будет подать хороший пример другим.Вот где в игру вступают ваша приверженность, страсть, сочувствие, честность и порядочность. Хорошие коммуникативные навыки и способность принимать решения также играют жизненно важную роль в успехе и неудаче лидера. Наконец, новаторство и творческое мышление, а также футуристическое видение — это пара лидерских качеств, которые делают хороших лидеров.

.

Что люди искренне желают, чтобы вы знали

Я слышу снова и снова: «Я просто хочу понимать мужчин».

Может быть, вы находитесь в отношениях, когда никогда не знаете, о чем он думает на самом деле. Может быть, вы устали не знать, почему он говорит то, что говорит. Может быть, вы хотите быть с парнем, но он посылает вам смешанные сигналы.

Может быть, вы не понимаете, чего он на самом деле хочет и что он на самом деле чувствует. Может быть, вы просто устали не понимать, почему мужчины ведут себя именно так.

Что бы это ни было, одно можно сказать наверняка — вы больше не хотите, чтобы мужчины вас сбивали с толку. Итак, вы хотите знать, откуда берутся мужчины, и как понимать их слова и действия, чтобы вас больше никогда не запутали.

подробнее: Именно то, что действительно нужно мужчинам от женщины

Более того, возможно, вы хотите понять, что мужчины ищут в отношениях, чтобы вы знали, чего он на самом деле хочет и как дать ему это, чтобы иметь партнера на всю жизнь.

По правде говоря, мужчины в большинстве своем очень похожи на женщин.Однако есть несколько различий, многие из которых связаны с различиями в социализации мужчин и женщин.

Прежде чем я продолжу, очевидно, что не все мужчины и женщины соответствуют этим тенденциям. Каждый мужчина и каждая женщина индивидуальны, и я бы не стал говорить, что «один размер подходит всем», когда дело касается личностей людей и их поведения.

Пройдите тест: теряет ли он интерес?

Щелкните здесь, чтобы пройти нашу быструю (и шокирующе точную) викторину «Теряет ли он интерес» прямо сейчас и узнать, действительно ли он теряет к вам интерес…

Так что не принимайте этот совет как евангелие — все люди разные, у всех разный опыт взросления, и никого нельзя измерить, используя одно правило для всех.

Но в целом, есть несколько различий между мужчинами и женщинами из-за социализации и внешних влияний взросления, которые ежедневно влияют на любовную жизнь людей.

Некоторые ключевые различия между мужчинами и женщинами

Мужчинам так же трудно распознавать эмоции, как и женщинам

Как из-за социализации, так и из-за реальных физических различий в мозге мужчины не так хорошо обрабатывают и распознают эмоции, как женщины.

подробнее: Как узнать, когда парень тебя действительно любит

Мужчин с детства учат сдерживать и похоронить свои эмоции, так сказать, «сохранять ровный киль».Показывать слишком много эмоций (или, что еще хуже, открыто плакать) мальчиков учат «не по-мужски».

В результате мужчины часто не так хорошо справляются со своими эмоциями, как женщины. Им, как правило, труднее распознавать эмоции других и сопереживать им.

Итак, если вы чувствуете себя определенным образом, не ожидайте, что он легко распознает это и решит проблему или быстро поймет, почему вы так себя чувствуете. То, что вы сразу поймете, что происходит в ситуации, не означает, что он увидит то же самое.

И в том же духе, иногда лучший выбор, когда он переживает что-то трудное, — дать ему возможность проработать это самому. Возможно, он не привык обсуждать свои эмоции или проблемы с кем-то другим и может предпочесть разгадывать это в своей голове.

В любом случае — он сообщит вам, если захочет поговорить об этом с вами.

БОЛЬШЕ: Как понимать мужчин, когда они не понимают

Мужчины и женщины сосредотачиваются на разных частях разговора

Взрослея, девочки, как правило, общаются, чтобы делиться друг с другом своими проблемами и секретами.Мальчиков, с другой стороны, социализируют, чтобы они связывали общие дела и интересы, говоря о них.

В детстве он с гораздо большей вероятностью привязался к своим любимым спортивным командам или играм, в которые он любил играть, а не к тому, что он думал о других людях или проблемах, с которыми он, возможно, пережил.

На самом деле, мальчиков часто социализируют, чтобы не разделять проблемы, с которыми они сталкиваются. Многих учат, что «более мужественно» решать свои проблемы в одиночку, чем искать помощи у друзей и других людей.

Итак, когда вы говорите с ним о проблеме на работе или о другом, с которым у вас разногласия, может показаться, что его внимание отвлекается — потому что обычно он не на этом сосредоточен.

Кроме того, ребята часто реагируют на сообщения о проблемах, пытаясь их решить и предлагая решения. Часто упоминается жалоба на то, что парни предлагают решения вместо поддержки — но они думают, что поддерживают, предлагая решения!

подробнее: Почему он не назовет вас своей девушкой

Если он пытается решить вашу проблему, а не просто выслушивает ее и поддерживает вас, знайте, что это очень мужской ответ, и все дело в том, как его воспитали.

Мужчины социализированы, чтобы быть более конкурентоспособными в повседневной жизни (обо всем)

Парни запрограммированы на то, чтобы быть конкурентоспособными — это проявляется во всем, что преподносят мальчикам, пока они растут. От игр до спорта и оценок в классе — все является соревнованием … и мальчиков учат, что единственное главное — это победа.

Так что, если он станет странно конкурировать с вами — это его конкурентная сторона. Для него это инстинктивно.

Но более того, это на самом деле один из ключей к построению с ним прочных отношений.

подробнее: Понимание мужчин: 5 новых идей

Ребята больше всего на свете хотят побеждать, для них это жестко запрограммировано. Они хотят побеждать в своей работе — а это может означать, что им будут больше платить. Или это может означать, что вы сами себе босс, или это может означать, что вы будете работать 2 дня в неделю, а остальную часть недели будете отдыхать.

У каждого парня разные, но для него важно то, что он чувствует, что побеждает, достигнув того, чего хочет в своей жизни.

В отношениях это еще более важно … он хочет чувствовать, что он побеждает, как будто он заслужил вас, как будто вы можете быть с любым мужчиной, но вы выбираете быть с ним.

Чтобы заставить его чувствовать себя так, нужно каждый день вносить в отношения все самое лучшее и требовать, чтобы он тоже делал все возможное.

подробнее: Точные причины внезапного исчезновения мужчин

Если он волочит ноги и не связывает себя с вами — не связывайтесь с ним — он должен знать, что если он не подойдет и не «заблокирует вас», то другой парень может это сделать, и он может потерять вас.

Он должен знать, что ему нужно делать все возможное для отношений каждый день, чтобы «заработать» вас и держать вас рядом с собой.

Это некоторые из самых больших различий между мужчинами и женщинами в том, как они социализированы.

Но, что более важно, есть одна часть понимания мужчин, которая является ключевой в отношениях. Это понимание — один из самых важных ингредиентов счастливых отношений — без него все может очень быстро развалиться.

Ключ к пониманию мужчин и отношений

Если вы действительно хотите понимать мужчин и понимать, чего они хотят в отношениях, это урок, который следует запомнить: парни счастливы, когда отношения складываются хорошо.

Парни хотят, чтобы отношения были «гладкими». Они ненавидят споры, они ненавидят ссоры, они ненавидят переживать, что они собираются сказать или сделать что-то не то, и они ненавидят ходить по яичной скорлупе, чтобы избежать драмы.

Если вы хотите, чтобы он был счастливее в этих отношениях, чем в любых отношениях, в которых он когда-либо был, главное — сделать эти отношения максимально расслабленными, комфортными и счастливыми.

подробнее: Что делать, если парень не отвечает

Когда отношения спокойные и комфортные, парень может ослабить бдительность.Он не будет чувствовать, что должен избегать неправильных слов, и он не будет чувствовать, что собирается расстроить вас, расслабляясь и показывая свое истинное «я».

Если он чувствует, что может «снять маску» и быть самим собой в отношениях, он ни за что не откажется от этого.

Это ключ к пониманию того, чего хотят мужчины от отношений. Мужчинам (и женщинам) приходится весь день носить маски на публике, скрывая свое истинное «я». Эти маски надеваются перед друзьями, или на их работе, или где бы они ни находились, потому что они пытаются оправдать ожидания других, а не жить тем, кем они являются на самом деле.

Итак, когда парень находит женщину, которая не только приветствует его, когда он ведет себя вокруг нее как свое истинное «я», но принимает то, что есть, и любит этого человека, он никогда не отпускает. Он пойдет на край земли, чтобы быть с этой женщиной, потому что она любит его таким, какой он есть на самом деле.

подробнее: 36,5 Правда о мужчинах

Так что, если вы дадите ему возможность расслабиться, ослабить его бдительность и стать его истинным я рядом с вами, он никогда не захочет вас отпускать.

Ему понравится быть рядом с вами, он будет жаждать быть рядом с вами и сделает все возможное, чтобы быть с вами.

Вот как вы по-настоящему понимаете мужчин — давая ему возможность быть тем, кем он есть на самом деле, вокруг вас. Именно так вы строите отношения, которые продолжаются.

Надеюсь, эта статья поможет вам лучше понять мужчин. Если вы хотите по-настоящему понять его, вам нужно знать о решающем моменте в любых отношениях, который определяет, сможете ли вы жить долго и счастливо, или он оставит вас, поэтому обратите внимание на следующий шаг, потому что он жизненно важен: в какой-то момент он спросит сам ли это женщина, которой я должен посвятить себя в долгосрочной перспективе? Ответ на этот вопрос определит судьбу ваших отношений: знаете ли вы, как мужчины определяют, является ли женщина материальной девушкой (типом женщины, которой он обязуется), или он видит в вас всего лишь интригу? Если нет, вам нужно прочитать следующее: Что мужчины хотят в женщине №1…

Вторая проблема подорвет любые ваши отношения, если допустить гноение и разрушение ваших отношений изнутри, так что прочтите это прямо сейчас или рискуйте своими отношениями, потому что в какой-то момент он начнет терять интерес.Он не перезвонит вам или станет эмоционально закрытым. Кажется, он теряет интерес или отдаляется — знаете, что делать? Если нет, вы подвергаете свои отношения и будущее своей личной жизни большой опасности, прочтите это сейчас или рискуете потерять его навсегда: Если он уходит, сделайте это…

Хотите узнать, действительно ли он теряет интерес? Нажмите здесь, чтобы пройти нашу быструю (и потрясающе точную) викторину «Теряет ли он интерес» прямо сейчас и узнать, действительно ли он теряет к вам интерес…

Пройдите тест: теряет ли он интерес?

Он теряет интерес? Пройдите тест

Вкратце…

Как понимать мужчин: что мужчины хотят, чтобы вы знали

• Мужчинам трудно определять эмоции так же, как женщинам
• Мужчины и женщины сосредотачиваются на разных частях разговора
• Мужчины социализированы, чтобы быть более конкурентоспособными в повседневной жизни во всем
• Мужчины счастливы, когда отношения идут хорошо, и он может быть самим собой

.