Замещение должности это: Замещение вакантной должности – что это, как происходит

Замещение должности — это способ приобретения государственным служащим должностного статуса

Самый важный критерий при приеме на службу государственных служащих – это профессионализм и компетентность. Это две самые важные характеристики, которыми должен обладать претендент на данную должность. Именно они определяют, получит ли человек место в государственном органе управления. Профессиональный отбор проводится в четком соблюдении законодательства страны и соответственно представляет собой очень сложный и справедливый процесс.

Принципы отбора

С учетом законодательства страны, на должность в государственной службе может претендовать любой гражданин, компетентный в этой сфере и обладающий достаточным профессионализмом, чтобы занять данную должность. То есть приоритетных претендентов на службу в государственном органе быть не может, каждый имеет право попробовать свои силы и получить работу. Главное, чтобы претендующий на кресло государственного служащего мог справиться с полномочиями, которые на него возложит муниципальная служба.

В связи с этим должны быть составлены специальные рекомендации, в точности описывающие требования к претенденту на ту или иную должность. Регламент должен быть составлен в обязательном порядке и полностью соответствовать действительности, с учетом всех законодательных прав граждан. Также обязательно должны учитываться нормы и порядки специализации той сферы, где открыт пост на прием новых членов коллектива.

Профессионализм и компетентность

Профессионализм, когда происходит замещение должности, – это высокая степень знания претендентом профессиональной информации, сочетание его навыков и умений, которыми он должен владеть на хорошем уровне. Также очень важно, чтобы у человека был не только профессиональный опыт в данной сфере, но и психологическая подготовка работы в подобном месте. Именно эти критерии позволят претендовать на занятие должности в государственной службе.

Кроме этого, нужна также и компетентность, когда происходит замещение должности, это в первую очередь деятельная сущность профессионализма. Претендент должен проявить себя как компетентный служащий, способный справиться с возложенными на него задачами, и выполнять функции профессионала в сфере предложенной должности.

Проявление профессиональных навыков

Чтобы проявить свой профессионализм, человеку нужны особые условия, где он сможет показать, насколько владеет ситуацией и адекватны ли его профессиональные поступки в тех или иных случаях. Только доказав адекватность своих решений, он может претендовать на попадание в реестр должностей в государственном учреждении. Человек может проявить эти способности только при работе в соответствующих структурах, чтобы они отражали интересы той сферы и должности, на которую он претендует. Это единственный случай, где будущий сотрудник сможет в полной мере проявить весь свой профессионализм и навыки компетентности в выбранной сфере.

В связи с этим данный показатель является основным при выявлении таких навыков и соответствующего владения ими, как адекватность суждений, профессиональный опыт и должностная компетентность. Если же все это не выполняется и заметны неадекватные решения, значит, должностные требования не выполнены. Если же человек не смог проявить свой профессионализм из-за несоответствия предыдущей должности требованиям, то стоит учесть то, что у него не было возможности должным образом показать свой профессионализм с учетом мест, которые предлагает реестр должностей.

Поэтому, если предварительная должность была некомпетентной, то и говорить о ее проявлении нет смысла. Именно поэтому так важно при приеме на работу в государственный орган выполнение всех требований по отношению компетенции должности, на которую претендует человек.

Важные моменты при отборе

Существуют основные требования, которые обязательно должны быть учтены при отборе претендентов на должности в муниципальных и государственных организациях. Они предъявляются в строгом согласии с законодательством страны. То есть при проведении конкурса на то, чтобы была занята вакантная должность, на практике должны быть составлены общие правила для всех граждан, желающих заступить на предложенный пост. То есть это практически означает, что при приеме граждан на государственную службу для всех должна быть одна и та же политика оценивания возможностей и профессиональных качеств.

Квалификационный экзамен, присвоение чинов и разрядов, а также прочие отличия квалификации нужно сделать едиными для всех претендентов на пост служащего государственной организации. Кроме того, заранее должны быть оговорены все ограничения относительно профессиональных возможностей всех, кто планирует получить данную работу.

Порядок замещения должностей

Весь отбор должен проводиться с независимой точки зрения. То есть корпоративные интересы социальных групп учитываться не должны при отборе человека, чтобы была занята государственная должность. Иными словами, неважно, какие у претендента религиозные и политические взгляды, какие ценности он предпочитает или в каких социальных группах состоит. Все, что не касается профессиональных особенностей, не должно влиять на выбор претендента на государственную службу. Это доказывает, что для муниципальных и государственных организаций неважно ангажирование персонала.

Выбор претендентов

В конце отбора составляется акт, свидетельствующий, что государственная должность присваивается данной личности. При назначении проводится оформление юридического документа о том, что лицо обрело должностной статус, который должен подтвердить соответствующий орган власти. Подтверждение документируется в виде приказов, указов, постановлений и прочих правовых актов, в зависимости от необходимости.

Замещение должности – это возможность граждан приобрести необходимый должностной статус со всеми оформлениями с юридической стороны. Когда проводится отбор, обязательно применяются различные способы замещения должности в организации.

Конкурс

Проведение конкурса на замещение должности – это выбор одного претендента из многих, который больше всего подходит для получения данной работы. Для него необходимо минимум два участника, претендующих на это место. Только тогда уполномоченный орган власти сможет оценить их профессиональные качества. Выбрав победителя, орган власти обязан задокументировать свое решение, обосновав, чем именно этот кандидат лучше прочих, претендующих на это место. Могут проводиться испытания участников и оценка их документов.

Выбор

Выбор на замещение должности – это определение уполномоченным органом одного человека, который подойдет для того, чтобы занять данный пост. В данном случае государственный орган должен устно обосновать свое решение, основываясь на документах кандидата и его профессиональных особенностях. В основном данный метод используется только в решении, кто займет низкие посты в службах.

Выборы

Вакантная должность иногда может быть занята претендентом, победившим в выборах. Проводятся они путем голосования, оно может быть как открытым, так и закрытым. В них обычно участвует коллектив, избиратели или выборщики. Именно по итогам этого голосования выбирается человек, который в последующем займет это место.

ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ это

Читать PDF

К вопросу о способах замещения должности главы муниципального образования

Быкова Анастасия Геннадьевна

В статье на основе нормативных правовых актов анализируются способы замещения должности главы муниципального образования.

Читать PDF

Особенности механизма замещения должности главы муниципального образования

Коняхина Татьяна Сергеевна

В статье рассматривается понятие особенностей механизма замещения должности главы муниципального образования. Ключевая роль местного самоуправления как способ осуществления публичной власти.

Читать PDF

Новый порядок замещения должности руководителя субъекта Российской федерации

Орлинская Ольга Михайловна

Статья посвящена актуальной для современной России проблеме новому порядку замещения должности руководителя субъекта РФ в рамках проводимой федеративной реформы.

Читать PDF

Новый порядок замещения должности руководителя субъекта Российской федерации

Орлинская О. М.

Статья посвящена актуальной проблеме, возникшей на современном этапе развития российской государственности, новому порядку замещения должности руководителя субъекта РФ в рамках проводимой федеративной реформы.

Читать PDF

Замещение должности в органах внутренних дел: проблемы правового регулирования

Пешкова О.Н.

В статье проведено исследование некоторых терминов, используемых законодателем в Федеральном законе «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Читать PDF

Cравнительный анализ демократических способов замещения государственных должностей

Ноговицын Роман Романович

Проведено сравнительное изучение основ применения жребия и выборов и сделано обоснование степени демократичности данных способов замещения государственных должностей.

Читать PDF

О проекте федерального закона «о замещении должности Президента Российской Федерации»

Селивановский И.С.

Данная статья раскрывает конституционный пробел института замещения должности Президента Российской Федерации. Актуальность данной тематики основана прежде всего на регулировании вопросов государственного управления.

Читать PDF

Порядок оформления замещения должности на время отсутствия главного бухгалтера организации

Кудряшов М.В.

Любая организация в своей практике неоднократно сталкивается с трудностями при решении вопроса, каким образом грамотно оформить увольнение или перевод работника на другую должность.

Читать PDF

Особенности замещения должностей в органах управления коренных сибирских народов в XIX веке

Наумкина В. В.

На территории Сибири в XIX в. существовало две системы управления: традиционная и административная. Эти системы дополняли друг друга. Требования к должностным лицам определялись как обычаями, так и нормами права

Читать PDF

О новом порядке замещения должности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации

Савельев Георгий Григорьевич

Рассматривается новый Федеральный Закон. Поясняются его отличия от ранее действующего.

Читать PDF

О концепции замещения должностей правоохранительной слу жбы в органах внутренних дел МВД России

Головко В.В., Зенцова Ю.А.

Читать PDF

Вопросы организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Жданов Ю.А.

Статья посвящена анализу проблемных вопросов проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Челябинской области.

Читать PDF

Конкурсный отбор кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы: опыт Канады

Головенкова А.П., Лылова Е.В.

В статье проведен обзор опыта применения конкурсного отбора на замещение должностей государственной службы и реализации компетентностного подхода в Канаде.

Читать PDF

Правовые ограничения и запреты, связанные с замещением должностей государственной гражданской службы

Вассерман Наталья Владимировна

Рассматривается действующее законодательство о государственной гражданской службе, анализируется отдельно взятый аспект, связанный с ограничениями и запретами в отношении государственных гражданских служащих.

Читать PDF

Процедура проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в

Морозова Елена Николаевна

В статье описывается процедура прохождения по конкурсу на государственную службу.

Замещение и совмещение \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Замещение и совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Замещение и совмещение

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12.1 «Ограничения и обязанности, налагаемые на лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности» Федерального закона «О противодействии коррупции»
(Р.Б. Касенов)Как указали суды, ограничение, установленное ч. 2 ст. 12.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», депутатом (ответчиком) не нарушено, а запрет на одновременное замещение нескольких государственных должностей РФ касается совмещения должностей, на которых эти лица осуществляют свои полномочия на постоянной основе. Действующее законодательство о статусе военнослужащих и о порядке прохождения военной службы не содержит запрета на одновременное замещение военнослужащим воинской должности и исполнение полномочий депутата муниципального образования на непостоянной основе, не предусматривающих замещение оплачиваемой муниципальной должности. Кроме того, судом установлено, что ответчик начал исполнять обязанности депутата совета депутатов на постоянной основе на основании решения совета депутатов только после увольнения с военной службы, и поэтому требования ч. 2 ст. 12.1 Закона N 273-ФЗ депутатом не нарушены. Вместе с тем установлено, что депутатом поданы заведомо недостоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в установленном законом порядке уточненная справка в целях устранения недостатков, ошибок в этих сведениях им не представлена. Таким образом, суд принял решение о досрочном прекращении по требованию губернатора полномочий депутата, в связи с несоблюдением им требований ч. 4 ст. 12.1 Закона N 273-ФЗ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Замещение и совмещение

Нормативные акты: Замещение и совмещение

Трудовой кодекс замещение должности — вопрос №2596855. 9111.ru

Согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ (далее ТК) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 60.2 ТК С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Но на практике не всегда все так просто бывает с замещением и с доплатой за это замещение. С каждым конкретным случаем следует разбираться уже отдельно на основании полной информации.

Удачи.

Значение слова ЗАМЕЩЕНИЕ. Что такое ЗАМЕЩЕНИЕ?

замеще́ние

1. замена какой-либо должности, служба в какой-либо должности (употребляется в сочетании со словами пост, должность, вакансия, место, положение и др.) ◆ В 13 ст. это замещение кафедр в европейских университетах не принесло существенного вреда: новые преподаватели шли по следам прежних. Королю отдано было в руки замещение церковных должностей, папа выговорил себе сбор некоторых доходов; главными из них были аннаты (annates). Т. Н. Грановский, «Лекции по истории позднего средневековья (1849—1850)» (цитата из НКРЯ) ◆ 1) Производство выборов в должности, указанные сим Положением, а также в должности, замещение коих предоставлено городскому обществу на основании подлежащих уставов, Положений и других постановлений. Александр II, «Указ Александра Второго Правительствующему Сенату (01.01.1864)», 1864 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Мы в одно время прочли и роспись бюджета Империи на 1862 г. и замещение министра Княжевича Рейтерном. П. В. Анненков, «Письма к И. С. Тургеневу», 1852—1874 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Помню и такой эпизод: когда в вагоне Гучкова обсуждалось раз замещение какой-то открывшейся вакансии, в его списках нашли имена 2-3 генералов ― ранее не особенно двигавшихся по службе ― ныне же отмеченных решительно во всех графах выдающимися. А. И. Деникин, «Очерки русской смуты. Том I. Крушение власти и армии», 1921 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Если в 1924 году в картотеке ЦК числилось около 3500 должностей, замещение которых осуществлялось через аппарат ЦК, и около 1500 должностей, замещаемых ведомствами с уведомлением Учраспредотдела (учетно-распределительного) ЦК, то всего через год таких должностей было уже около 25 000, представляющих платный партийный аппарат ― по одному парторгу на каждые сорок коммунистов. Александр Яковлев, «Омут памяти. Т. 1», 2001 г. (цитата из НКРЯ)

2. замена, вытеснение (тж. хим.) чего-либо чем-либо ◆ 25) Декрет о соли, говядине, замещение этих налогов налогами на предметы роскоши: кареты, лошадей, и декрет об уничтожении несменяемости магистратуры и уничтожение [нрзб]. П. В. Анненков, «Записки о французской революции 1848 года», 1848 г. (цитата из НКРЯ) ◆ В этом отношении стоит лишь указать на замену, при Кузе, славянского алфавита молдаво-валахов латинским и на замещение множества славянских слов румынского языка французскими словами с румынскими окончаниями, вследствие чего новый литературный румынский язык сделался непонятным для народа. Н. Я. Данилевский, «Россия и Европа», 1869 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Произошло лишь одно: перемещение целей, замещение одной красоты другою! Ф. М. Достоевский, «Бесы», 1871—1872 г. ◆ В двух группах этих животных, раковина которых отличается присутствием шипов (Armatae) или рёбер (Planulatae), виды до такой степени сливаются друг с другом, что между ними легко найти все переходные формы; даже самые эти группы не могут быть резко разграничены, так как есть формы, на которых легко проследить замещение рёбер шипами. И. И. Мечников, «Очерк вопроса о происхождении видов», 1876 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Не следует предполагать, что во время двойного разложения при образовании солей (будь это замещение металла водородом или окиси водой), как и при всяком другом, молекулы, которые замещают друг друга, должны некоторое время существовать в свободном состоянии. А. М. Бутлеров, «Теоретические и экспериментальные работы по химии», 1851—1886 г. (цитата из НКРЯ) ◆ При таком отношении борьба казачества с Украйнской шляхтой получала особый характер: её целью становилось не очищение Украйны от пришлого иноплеменного дворянства, а замещение его своим туземным привилегированным классом; в реестровом казачестве готовилась будущая казацкая шляхта. В. О. Ключевский, «Русская история. Полный курс лекций. Лекции 41—53», 1904 г. (цитата из НКРЯ) ◆ З.Фрейд сделал попытку ― очень тенденциозную ― определить основные преобразования, которым подвергаются образы в этом примитивном виде воображения (сгущение, вытеснение, замещение). С. Л. Рубинштейн, «Основы общей психологии. Часть 3», 1940 г. (цитата из НКРЯ) ◆ В процессе твердения известкового раствора происходит замещение водорода соляной кислоты кальцием, ― в растворе образуется соль хлористого кальция. А. Команов, «Штукатурка, твердеющая на морозе // «Техника — молодежи», 1951» (цитата из НКРЯ) ◆ Аналогичен стилизации рассказ рассказчика, как композиционное замещение авторского слова. М. М. Бахтин, «Проблемы поэтики Достоевского», 1963 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Замещение поражённых органов и тканей материалами из неживой природы имеет многовековую историю. А. Вишневский, «Полимеры в хирургии // «Химия и жизнь», 1965» (цитата из НКРЯ) ◆ В последние десятилетия находит все новые подтверждения одна из разновидностей теории эпигенеза ― теория метасоматоза (в переводе с греческого «метасоматоз» означает замещение). Белостоцкий В., Гольдерман М., «Сера // «Химия и жизнь», 1967» (цитата из НКРЯ) ◆ Он не мог понять, почему стали говорить и даже писать «замещение водорода на хлор» вместо «замещение водорода хлором», как всегда писали Менделеев и Бутлеров. С. Погодин, ««Незримые нити, связывающие нас с прошлым…» // «Химия и жизнь», 1968» (цитата из НКРЯ) ◆ По мнению некоторых ученых, садизм в жизненных ситуациях ― это своеобразное замещение своей сексуальной неполноценности. Владимир Шахиджанян, «1001 вопрос про ЭТО (№№ 501-1001)», 1999 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Согласно Хантингтону, в ходе третьей глобальной волны демократизации (середина 70-х ― начало 90-х годовХХ века) семь диктатур были преодолены через замещение (Португалия, Греция, Аргентина, Филиппины, ГДР, Чехословакия, Румыния). Владимир Ровдо, «Перспективы «бархатной революции» в Беларуси (2004) // «Неприкосновенный запас», 2004.01.15» (цитата из НКРЯ)

Вакантная должность — это свободное рабочее место, должность. Конкурс на замещение вакантных должностей

Перед тем как сократить работника, по закону работодатель обязуется предложить ему другую работу, которая будет ему подходить. Один из критериев любого рабочего места — это вакантная должность.

Отсутствие четкого определения

Известна масса случаев, когда возникают трудности в сфере правильной трактовки закона в том смысле, что здесь очень важно правильно понимать, что на самом деле является вакантной должностью.

Для этого в законодательстве чётко описаны признаки вакансии в Москве, столицах республик, краевых и областных центрах, повсеместно на территории страны:

1. Это такая работа, которая полностью соответствует квалификации сокращаемого работника.

2. Эта должность не является более низкооплачиваемой либо нижестоящей по должностному положению.

3. У работника по состоянию здоровья есть возможность выполнять эту работу.

4. Работа подходит сотруднику по месторасположению.

Если работа находится в другой местности, однако у работодателя есть возможность предложить её своему работнику в порядке перевода, это должно быть предусмотрено трудовым договором либо каким-то другим соглашением.

Обязанности работодателя при сокращении работника

Согласно законодательству, работодатель должен предлагать работнику такую работу, которая будет удовлетворять его не только по квалификации, но и соответствовать его опыту, состоянию здоровья, подходить по местонахождению. И сделать это он должен ещё до прекращения трудового договора, притом не только по причине сокращения работника, но и во множестве других случаев, которые также предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

К таким случаям относятся:

1. Если квалификация, состояние здоровья, результаты аттестации либо опыт работника не соответствуют той должности, которую он занимает в настоящий момент.

2. Если на данную вакантную должность восстановлен сотрудник, который ранее выполнял данную работу, что может быть определено инспекцией труда либо решением суда.

3. Если работник дисквалифицирован либо получил какое-либо другое административное наказание, которое исключает возможность выполнения этим работником своих должностных обязанностей.

4. Другие случаи.

Вакантная должность как свободное рабочее место

На практике очень часто возникают всевозможные споры по вопросу о понятии вакантной должности. И это обусловлено тем, что нет четкого понятия вакантной должность, это даже не прописано в законе. В ряде случаев вакантной должностью называют только свободные рабочие места, то есть те должности, которые никем не заняты. Некоторые представители закона считают, что работодатель обязан предлагать и те должности, которые временно остаются свободными по причине отсутствия работника на своём рабочем месте, даже тогда, когда это рабочее место за ним сохраняется. В этом случает речь идёт о так называемых временных вакантных должностях.

Тем не менее такая позиция не всегда является правильной и справедливой. Те должности, которые закреплены за временно отсутствующими работниками, не могут являться вакантными. Работодатель имеет право их предлагать своим сотрудникам в специальном порядке перевода.

Свободное рабочее место, которое имеется в штатном расписании, — это вакантная должность и есть. При этом свободная должность – это та, на замещение которой не заключен трудовой договор ни с одним работником. Работодатели не обязаны предлагать работникам перевод на должности, которые являются временно свободными. Отсюда следует, что они не несут административной ответственности за то, что не осведомили работников о наличии таких должностей. Однако в случае любого спора закон находится сначала на стороне работника, тем более что в законе такие ситуации не предусмотрены.

Уволить нельзя оставить

Увольнение представляется возможным только в тех случаях, когда трудоустроить работника невозможно, т. е. нет свободной вакантной должности. Если его переводят на должность, которая сохранена за другим работником, то это значит, что работодатель не выполняет своих обязательств по трудоустройству работника, а всего лишь предоставляет ему временную должность, перевод на которую на постоянной основе невозможен, потому что после заключения трудового договора изменение его сроков незаконно.

В случаях, когда работодатель всё же решает определить работника на временную должность, существуют два варианта дальнейшего развития событий. Первый – когда работодатель переводит сотрудника на должность, которая невакантна, а когда истекает срок его временного перевода на эту должность, он увольняет его по сокращению, потому что его должность сокращена, а другую работодатель предложить ему не может. Второй вариант – когда работодатель расторгает с работником трудовой договор, после чего оформляет его по срочному договору. При этом он определяет на должность, которая числится за другим сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.

Совмещение должностей

В некоторых законодательных источниках указано, что работодатель обязан предлагать в качестве вакантной должности ту работу, которая выполняется совместителем. То же самое подтверждено и судебной практикой. Некоторые судьи считают, что увольняемому сотруднику обязаны предлагать только те рабочие должности, которые не заняты, и отбор на вакантные должности в таких случаях не является целесообразным. А свободной может считаться только такая должность, которая по трудовому договору никем не замещается. Если же сотрудник работает на условиях совмещения должностей, такая должность вакантной считаться не должна.

Что говорит Трудовой кодекс о совмещении должностей?

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен несколько упрощённый порядок по совмещению должностей, а также расширению зон обслуживания. Здесь есть одно условие – письменно предупредить об этом в течение трёх рабочих дней. В тех случаях, когда работник трудится на половину ставки, вторая её половина остаётся вакантной, а это значит, что сотруднику такая работа должна быть предложена. Судебная практика также доказывает существование такого правила.

Согласно некоторым положения Трудового кодекса, который говорит о законодательном понимании понятия вакансии в Москве, городах федерального назначения и во всех субъектах РФ, если работник дал письменное согласие, то наряду с основной работой, которая определена трудовым договором, ему может быть предложено выполнять дополнительную работу в соответствие с его профессией и навыками, и оплачивается это, как правило, дополнительно.

При совмещении должностей заключение трудового договора не требуется, что отличает такие случаи от тех, когда сотрудник выполняет работу по совместительству. При совмещении должностей он занимает единственную должность, но совмещаемая должность, на которой он выполняет свои обязанности, при этом остаётся вакантной. В этом случае сотрудники, работающие по совмещению должностей, получают дополнительную оплату труда.

Порядок предоставления работнику вакантной должности

Для каждого сотрудника, которого работодатель собирается сократить на занимаемой им должности, было бы целесообразно составить список наличия вакантных должностей, которые ему подойдут, индивидуально. В таком списке должны быть указаны все основные требования к опыту его работы, квалификации, размер заработной платы и особенности предлагаемой работы. Если ему предлагают должности, которые свободны временно, это должно обязательно быть указано в данном списке, вместе с причиной того, почему эта должность временно никем не занята.

Порядок уведомления претендента на вакантную должность об имеющихся свободных рабочих местах

Здесь предусмотрено несколько вариантов:

1. Работодатель уведомляет работника один раз во время прекращения действия трудового договора.

2. Во время всего периода организации штатных мероприятий периодически обновляется список вакантных должностей, пока работник не примет решение перевестись на одну из них.

3. Уведомить сотрудника следует дважды – во время вручения ему уведомления о запланированном сокращении штата сотрудников и при прекращении трудового договора.

Список вакансий

Работодатель самостоятельно принимает решение о том, в каком порядке и сколько раз знакомить сотрудника со списком вакансий. Однако при этом нужно учитывать, одного вручения уведомления о переводе на другую должность недостаточно, потому что за то время, пока работник получит подобное уведомление, количество вакантных должностей может существенно измениться. Если какие-либо новые должности стали свободными, она также должны быть предложены увольняемому работнику. Главное в этом случае, чтобы работодатель смог подтвердить, что на момент увольнения сотрудника перевод его на другую должность был невозможен, так как работник отказался от всех предложенных ему вакансий. Если работодатель неоднократно предлагал работнику другие вакансии, то он может перевести его на другую должность, не дожидаясь, пока сроки предупреждения истекут.

Работодатель обязан говорить, что вакантные должности — это те, которые сейчас свободны, и предлагать их, в противном случае перевод может быть признан судом вынужденным, а это означает, что со стороны работодателя быть допущены действия незаконного характера.

Если вакантная должность подходит сразу нескольким увольняемым работникам, но она одна, то в таком случае работодатель может самостоятельно решать, кому предлагать данное рабочее место, и сначала её предлагают тому сотруднику, которому она подходит наиболее всего. И только если тот работник отказывается перевестись на эту должность, её предлагают всем остальным.

Конкурс на замещение вакантных должностей

В Трудовом кодексе Российской Федерации сказано, что одно из оснований для заключения трудового договора – избрание соответствующей должности на основания проведения конкурса. Идентичную информацию можно увидеть и в положении о конкурсе на замещение вакантной должности или в Указе президента РФ. Этот конкурс производится для того, чтобы в полной мере оценить профессиональный уровень всех кандидатов на вакантную должность, а также их соответствие всем основным требованиям к должности.

Кто имеет право участвовать в конкурсе?

Также в Трудовом кодексе чётко определены все категории работников, которые имеют право участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной службы. Таких категорий всего три – это муниципальные служащие, научно-педагогические специалисты высших учебных заведений, а также государственные гражданские служащие. Когда речь идёт о других учреждениях, то процедура заключения трудовых договоров может быть предусмотрена иными законодательными актами более локального характера, к примеру положениями и уставами.

Помимо этого, Трудовой кодекс устанавливает особые требования, которые обязательно должно соблюдаться при оформлении трудового договора в результате избрания кандидатуры по конкурсу.

Поступление на государственную службу

К работнику, принимающему участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной службы и поступающему на работу в порядке вышеприведенного отбора, законодательством установлены следующие требования:

1. Работник должен являться гражданином Российской Федерации.

2. Возраст работника — не менее 18 лет, то есть он должен быть совершеннолетним, а это – главный признак того, что он в полной мере может осуществлять свои обязанности как гражданин РФ.

3. Работник должен владеть государственным языком.

4. Принимающий участие в конкурсе на замещение вакантной должности и возможно будущий работник государственной службы должен соответствовать всем квалификационным требованиям. Для поступления на некоторые должности требуется иметь высшее образование, в других случаях это не обязательно, поэтому все нюансы должны быть тщательно проверены и учтены.

В течение нескольких рабочих дней все заявления, поступившие от кандидатов на должность, направляются представителю организации и всем участникам конкурса. Специальная конкурсная комиссия выбирает одного из них и выносит решение о заключении трудового договора. Остальные кандидаты имеют право быть внесёнными в кадровый резерв организации.

Помогите разобраться в понятиях совмещение и замещение.

Совмещение означает выполнение наряду с основной работой обязанности по другой должности (в этом случае ставка вакантная, никем не занята) в своей рабочее время без отработки рабочего времени по другой должности.

Замещение означает выполнение наряду с основной вашей работы обязанностей временно отсутствующего работника на время болезни, отпуска и т.д. (ставка в этом случае не вакантная, а занята другим работником)

если работа предлагается по такой же должности (но ставка вакантная) в таком случае это означает либо расширение зоны обслуживания либо увеличения объема работ.

Порядок оформления указан в ст.60.2. ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Макет

CSS — Свойство позиции

Позиция Свойство определяет тип
метод позиционирования, используемый для элемента (статический, относительный, фиксированный, абсолютный или
липкий).

Позиция Свойство

Свойство position определяет тип метода позиционирования, используемого для элемента.

Существует пять различных значений позиции:

• статический
• родственник
• фиксированная
• абсолютное
• липкий

Элементы затем располагаются сверху, снизу, слева и справа.
свойства.Однако эти свойства не будут работать, если позиция
свойство устанавливается первым. Также они работают по-разному в зависимости от позиции
ценность.

позиция: статическая;

HTML-элементов по умолчанию позиционируются статично.

На статически позиционированные элементы не влияют свойства top, bottom, left и right.

Элемент с положением : статический; никак не позиционируется; это
всегда позиционируется в соответствии с нормальным потоком страницы:

Этот элемент