Ваши сильные и слабые стороны в резюме пример: вопрос на собеседовании, примеры ответов

вопрос на собеседовании, примеры ответов

«Каковы Ваши сильные и слабые стороны?» Так или иначе на одном из собеседований вам придется услышать данный вопрос. В этот момент главное — не растеряться, а дать честный и вдумчивый ответ с нужным подтекстом, который подчеркнет ваш профессионализм и впечатлит (в хорошем смысле) работодателя. 

Вопрос о слабых и сильных сторонах входит в список самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому постарайтесь заблаговременно подготовить на него ответ. 

Даже если во время собеседования вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» не прозвучит в такой формулировке, он косвенно затронет все темы вашего интервью с работодателем. Поэтому заранее продуманный ответ вам очень пригодится.

Читайте статьи:

«Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов». 

«Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя». 

«Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании».

«Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов».

В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах. 

Далее в статье вы найдете советы по подготовке правильного ответа на вопрос работодателя, список слабых и сильных сторон, рекомендации и примеры удачных ответов на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?». 

«Каковы Ваши сильные стороны?»: список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

На удивление, многим людям сложно говорить о своих сильных сторонах. Ведь баланс между скромностью и уверенностью в себе соблюдать непросто, тем более во время такой стрессовой ситуации, как собеседование. 

Первое, что вам нужно сделать перед тем, как начать готовить рассказ о своих сильных и слабых сторонах, — это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете в дальнейшем использовать, как основу, для своего ответа. 

Вместо того, чтобы сказать работодателю банальную фразу «я очень трудолюбивый и ответственный«, постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности. 

Расскажите на собеседовании, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете, как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.

Убедите работодателя в том, что вы не только отличный специалист, но и хороший человек. 

Список сильных сторон

В качестве ваших сильных сторон могут быть такие качества, как:

• Умение принимать решения;
• Креативность;
• Добросовестность;
• Честность;
• Коммуникабельность;
• Исполнительность;
• Инициативность;
• Умение работать на результат;
• Трудолюбие;
• Добросовестность;
• Пунктуальность;
• Дисциплинированность;
• Уверенность в себе. 

Не нужно перечислять на собеседовании все качества из этого списка. Вы должны четко понимать, какие из сильных сторон необходимы для той должности, на которую претендуете. 

О том, какие навыки и умения указать в своем резюме, читайте в статье «Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)». 

Примеры удачных ответов на вопрос «Каковы Ваши сильные стороны» 

Пример 1

Сильная сторона — лидерские качества

«Я всегда проявлял себя как прирожденный лидер. За моими плечами 10-летний опыт работы в сфере финансов и продаж, и в конце каждого отчетного периода я добивался превышения всех ключевых показателей эффективности. За последние 4 года получил повышение в должности трижды.

Конечно, это не исключительно моя заслуга. Я всегда отбираю в свою команду только высококвалифицированных специалистов. И горжусь своей способностью увидеть в работнике потенциал. 

Я никогда не стою на месте, работаю над собой и развиваю свои управленческие навыки. На этой должности планирую и дальше совершенствовать свои лидерские качества.»

Пример 2

Сильные стороны — коммуникативные навыки и нацеленность на результат:

«Я предпочитаю работать в команде, легко иду на контакт, умею сотрудничать и работать с коллегами сообща.

В компании Х мне приходилось работать в различных проектных группах, участники которых были людьми творческими  и выполняли разнообразные технические задачи. Но это не помешало мне добиться повышения в должности — последние 2 года я руководил техническим отделом. За это время я смог добиться увеличения производственных мощностей компании на 20%.»

Пример 3

Сильные стороны — ответственность, организованность и дисциплинированность:

«Своей сильной стороной считаю ответственность и дисциплинированность, легко подчиняюсь правилам, работаю на совесть. Просто не могу иначе.

Помню, был случай, когда мой коллега забыл о проекте, а до срока сдачи материала оставался всего один день. Главный редактор попросил меня хотя бы попробовать как-то исправить ситуацию. Так как статья была важной для нашей газеты, я тут же принялся за работу и смог завершить ее точно в срок. Кстати, статья получилась качественной и наш читатель воспринял ее «на ура».»

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

1. Не перечисляйте все свои сильные стороны. Достаточно будет одного-двух, максимум трех качеств, но именно тех, которые напрямую относятся к претендуемой должности. И не забудьте привести примеры. 
2. Не шутите. 
3. Не ведите себя высокомерно, не преувеличивайте свои способности и не лгите. 
4. Но и не будьте излишне скромными, не принижайте себя. 

«Каковы Ваши слабые стороны? «: что ответить работодателю на собеседовании 

Вопрос о сильных и слабых сторонах достаточно сложный. К одной части этого вопроса (о сильных сторонах) вы уже подготовлены и знаете, что ответить работодателю.

Но что вы скажете, когда вас попросят рассказать о своих слабых сторонах? Ведь если ответите, что у вас нет недостатков, покажетесь интервьюеру высокомерным. И, наоборот, назовете слишком много отрицательных качеств, и это уничтожит все ваши шансы на получение желаемой должности. 

В глазах работодателя вы должны выглядеть достаточно скромно и при этом показать, что работаете над собой. К примеру, рассказать соответствующую историю о том, какие шаги предпринимаете для того, чтобы свои слабости превратить в сильные качества. 

Выстраивайте свой ответ, используя следующую схему:

«слабая сторона — > контекст, пример или история того, как эта сторона проявляется в вашей профессиональной деятельности»

Примеры ответов на вопрос работодателя «Каковы Ваши слабые стороны» 

Пример 1

Слабая сторона — самокритика

«Я бываю излишне критичным по отношению к самому себе. На протяжение всей карьеры я замечаю за собой одну и ту же закономерность: как бы хорошо не выполнил поставленную задачу, все равно чувствую, что можно было сделать еще лучше. Как итог — выгорание. 

Я решил, что с этим нужно что-то делать, и начал работать над уверенностью в себе. Поэтому в течение последних двух лет после того, как заканчиваю работу над каким-либо проектом, стараюсь сделать паузу: отмечаю свои достижения и хвалю себя за проделанную работу. Это помогло мне и в том, что я стал по-другому относится к своим коллегам, замечать их успехи и радоваться общим победам.»

Пример 2

Слабая сторона — прокрастинация или склонность к постоянному откладыванию дел «на завтра»

«Есть у меня отрицательная черта характера — откладывать все на потом. Раньше я всегда думал, что прокрастинация — это исключительно моя проблема. Но работая в компании Х инженером, я понял, что из-за моей привычки стала страдать вся наша команда. Коллеги испытывали стресс — успеем ли мы вообще выполнить проект точно в срок. И, как итог, атмосфера в коллективе накалялась. 

В тот момент я осознал, что пора что-то менять, так больше продолжаться не может, иначе я лишусь работы. Я стал составлять себе список заданий на день и выполнять их в строгой последовательности. Благодаря такому планированию я стал намного организованнее.»

Пример 3

Слабая сторона — боязнь публичных выступлений

«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется. 

Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор. 

Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»

Список слабых сторон

Конечно, совсем непросто признать свои недостатки и тем более рассказать об этом постороннему человеку. Но все-таки ничего не может сравниться с правдивым и искренним ответом. 

Здесь важно соблюдать одно правило:

расскажите о том недостатке, который напрямую не повлияет на выполнение должностных обязанностей на новом месте работы, или о том отрицательном качестве, над которым вы активно работаете и стараетесь улучшить. 

Примеры недостатков или слабых сторон:

• Неорганизованность
• Перфекционизм (если замечаете негативные последствия) 
• Неуверенность в себе, застенчивость, страх публичных выступлений
• Прокрастинация
• Повышенная тревожность
• Излишняя скрупулезность
• Самоуверенность
• Эмоциональность
• Отсутствие опыта
• Боязнь авиаперелетов
• Излишняя доверчивость к людям
• Неусидчивость

Некоторые слабые стороны для одной профессии могут быть преимуществами для другой. 

А вот о том, что вы ленивы, непунктуальны, не берете на себя ответственность и не любите принимать решения, лучше не говорить на собеседовании своему потенциальному работодателю. 

Заключение 

Задавая вопрос о слабых и сильных сторонах, работодатель, в первую очередь, хочет понять, насколько адекватно вы себя оцениваете, какими, по-вашему же мнению, качествами обладаете. 

Обязательно найдите время и подготовьтесь к тем вопросам, которые вы можете услышать на собеседовании. Этот опыт останется с вами на всю жизнь. Легкого вам интервью! 

P. S.: Понравилась статья? Делитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Фото на обложке статьи — freepik.com

Поделиться ссылкой:

Сильные и слабые стороны характера в резюме. Пример 2021

Большинство собеседований будут касаться темы сильных и слабых сторон характера. Это потому, что ваш потенциальный работодатель хочет понять ваш стиль работы. Он хочет знать, как вы взаимодействуете или общаетесь с другими людьми и самое главное, хочет понимать вашу личность. Следовательно, было бы целесообразно продумать, что ответить на подобные вопросы, чтобы оставить о себе хорошее впечатление. Ниже приводятся полезные рекомендации, как вести себя, когда речь заходит сильных и слабых сторонах.

Определите сильные стороны характера, которые будут способствовать вашей успешной работе. В частности, необходимо определить сильные стороны, которые необходимы для достижения положительного результата. Следует заранее составить список своих сильных и слабых сторон. В основном следует сфокусироваться на своих положительных качествах. Нужно подготовить примеры того, как ваши сильные стороны будут проявляться в работе.

Сильные стороны характера

Оцените свои навыки и определите сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием, или написанием резюме. Придумайте список затем разделите их на следующие категории:

Персональные навыки. Умения, которые человек получает в рабочей среде (например, умение работать с людьми, навыки планирования, коммуникации и многое другое)

Личные качества. Это то, что делает вас уникальным (например, трудолюбие, дружелюбие, надежность и ответственность, умение работать без надзора, экспрессивность и пунктуальность)

Навыки, основанные на знаниях или полномочиях. Навыки, приобретенные с образованием и опытом (например, знание компьютера, языков, дополнительные курсы, учебные и технические возможности).

Примеры сильных сторон характера

Как только вы закончите, возьмите три или пять сторон, которые вы считаете сильными, и сравните их с теми качествами, которые работодатель рассчитывает найти в потенциальном кандидате. Убедитесь, что вы сможете привести точные примеры сильных сторон, если вас об этом попросят.

Добросовестность. Это качество, которое включает в себя целый набор других достоинств: конфиденциальность, соблюдение политик и процедур, и при этом умение сохранить этику и такт, находясь под давлением или при столкновении с противоположным мнением.

Самодисциплина. Умение избегать отвлекающих факторов, само-мотивация, постановка целей, умение не откладывать поставленные задачи в долгий ящик, способность контролировать собственное поведение.

Коммуникация. Включает в себя как письменные, так и устные навыки общения. Подготовка устных презентаций, конфликтный менеджмент, умение слушать и записывать ключевые моменты.

Решение проблем. Умение анализировать проблемы, находить их причины и возможные решения; способность выявлять и определять проблему, придумывая и внедряя лучшие решения.

Командная работа. Умение эффективно работать в команде, общаться с членами команды, слушая и поощряя их, способствуя выполнению командных задач; способность уважатьи ценить свою команду.

Инициативность. Это способность предпринимать шаги, способные сделать вашу работу, как и вашу компанию,в целом лучше. Например, способность выявлять потребности и придумывать решения, генерировать идеи по улучшению работы в компании и т. д.

Стойкость / Надежность. Включает в себя проявление энтузиазма после неудачи, преодоление препятствий на пути к достижению цели, умение позитивно воспринимать критику, эффективно справляться с разочарованием и принимать отказы.

Адекватная оценка / Принятие решений. Это следование принятым решениям, поиск жизнеспособных альтернатив, сбор необходимой информации для принятия обоснованного решения после рассмотрения и оценки всех плюсов и минусов.

Планирование и организационные навыки. Это многозадачность, умение вложиться в установленные сроки, умение распределять время, способность идти в ногу с календарем, постановка и достижение целей.

Старательность / трудолюбие. Трудолюбие – необходимое качество, которое влияет на качество работы, это умение сделать больше, чем требуется, возможность работать больше положенного и способность работать без надзора.

Слабые стороны характера

У нас у всех есть недостатки, вы должны представить вашу слабость как незначительную, решаемую проблему, которая не будет отвлекать вас от работы. Поэтому очень важно объяснить пути преодоления этой слабости. Проявить инициативу, направленную на самосовершенствование.Только так вы сможете убедить нанимателя, что слабость можно превратить в позитивное качество.

У вас может не быть большого опыта работы в определенной сфере, поэтому вы должны проявить интерес к должности, на которую претендуете. Будьте готовы и сосредоточены на качествах, которые у вас есть, и которые делают вас реальным кандидатом на эту должность. Стоит предварительно посетить какие-либо тематические курсы.

Например, если работа, на которую вы претендуете, не требует много расчетов или ведения статистики, можно отметить, что математика является вашим главным недостатком. На данный момент, вы можете указать, что обладаете некоторыми знаниями в компьютерах, и совершенствуетесь в автоматизации расчетов, и это ваш способ преодоления слабости.

Вы также можете использовать свою слабость, и превратить ее в силу. Например, вы можете сказать, что не любите работать быстро, но зато вы очень терпеливы. Чтобы решить эту проблему, вы обычно пересматриваете список задач и эффективно перераспределяете приоритеты.

Примеры слабых сторон характера

Нетерпеливость. Нетерпеливость в отношениях с коллегами проявляется в том, что вы всегда ждете, что ваши задания будут выполняться раньше срока. И вы не готовы мириться с тем, что другие сотрудники не могут работать с такой скоростью.

Болтливость. Эти люди всегда отвлекают других, и постоянно отвлекаются сами. Они не сдержаны и их почти никогда нет на рабочем месте.

Застенчивость. Они согласны на все и со всеми, несмотря на то, что чувствуют себя не в своей тарелке, так как их постоянно используют. Они не способны сказать «нет».

Твердолобость / Бескомпромиссность. Им трудно адаптироваться к изменениям,они не проявляют гибкость. Они не принимают новые идеи и часто идут только проверенным путем.

Медлительность. Всегда тянет с решением задачи до последней минуты. Не оставляет резервное время и всегда просит помочь закончить какую-либо задачу вовремя. Частопоказываетнизкуюпроизводительностьтруда.

Нежелание делиться / делегировать. Такие люди не разделяют задачи, у них нет уверенности в коллегах, они не используют ресурсы и навыки других людей до конца и постоянно проверяютдругих сотрудников.

Контроль / волеизъявление. Таких людей принято называть максималистами, они не легко подчиняются чьим-то приказам. Когда речь заходит о потребностям или чувствах других, они могут быть бесчувственными, и всегда хотят контролировать.

Слишком чувствительные. Эти люди принимают решения сердцем, а не головой. Если что-то не получается, они «принимают все близко к сердцу».

Спорщики. Человек становится слишком увлечен работой и для любых перемен ему требуется причина. Это может быть хорошо для проекта или продукта, но может не нравится другим коллегам.

Нехватка определенных навыков. Ни у кого нет всех необходимых навыков, чтобы идеально соответствовать вакансии. Идеальных работников просто не существует. Просто покажитеработодателю свою готовность и умение учиться.

После того, как Вы закончите составлять список положительных и отрицательных качеств характера для резюме, обязательно подумайте над тем, как Вы будете комментировать их на собеседовании. Ниже приведены полезные советы, как отвечать на подобные вопросы.

Как ответить на вопрос на собеседовании «Опишите ваши сильные и слабые стороны»

Будьте честным. Это ключевой момент во время собеседования. Будьте честны, рассказывая о своих сильных и слабых сторонах. Думайте прежде, чем ответить.Ведь есть те ответы, которые только на первый взгляд подходят к вопросу.

Выберите те сильные стороны, которые могут пригодиться работодателю. При поступлении на работу, посмотрите на требования. Выберите ваши личные сильные стороны, которые необходимы на том месте, на которое вы претендуете. В качестве альтернативы, выберите те ваши слабые стороны, которые являются достаточно незначительными, и не смогут повлиять на работу.

Ответьте на вопрос. У нас у всех есть сильные и слабые стороны и ваш потенциальный работодатель прекрасно это понимает. Так что не стыдитесь упомянуть о ваших слабостях, и в то же время не будьте слишком высокомерны и горды, описывая свои сильные стороны. Никогда не говорите, что у вас нет слабостей.

Никого ни в чем не вините. Одним из самых замечательных качеств считается умение брать ответственность на себя. Если вы обязаны объяснить свою слабость, не перекладывайте ответственность на кого-то другого. Это ваша личная слабость, в ней никто другой не виноват.

Опасайтесь синдрома болтуна (болтун находка для шпиона). Во время собеседования может наступить такой момент, когда потенциальный работодатель начнет рассказывать якобы немного больше, чем следует. Возможно этим он вызывает вас на ответную откровенность. Стоит придержать язык за зубами. Не стоит делиться тем, что вы обсуждали с коллегами за парой коктейлей, за вечер до собеседования.

Держите разговор в русле, связанном с работой. Старайтесь как можно больше говорить о работе и о должности. Оставайтесь в русле, давайте адекватные ответы. Вы ведь не хотите, чтобы вас запомнили, например, как человека, у которого дома живет 7 кошек, и всех их вы назвали в честь известных голливудских актеров.

«какие ваши самые сильные стороны?»

Какая ваша самая сильная сторона? Это один из наиболее популярных вопросов, и кажется, что это один из самых простых вопросов на собеседовании. Но для многих кандидатов дать верный ответ может быть непросто — либо они слишком скромны, либо не способны выделить те его сильные стороны, которые наиболее точно соответствуют требованиям работы.

Даже если вы уже успешно прошли тесты при приеме на работу и первичный этап телефонного собеседования, ваша главнейшая задача – показать себя уверенным опытным профессионалом на собеседовании. Именно после собеседования решается, получите ли вы эту работу. И вам надо уметь правильно рассказать, о ваших сильных сторонах.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Основная причина, по которой интервьюеры задают этот вопрос, заключается в том, чтобы определить, соответствуют ли ваши сильные стороны должностным обязанностям и потребностям компании. Работодатели ищут подтверждение, подходите ли вы для предложенной должности. Цель интервьюера — найти соответствие между вашими способностями и теми навыками, которые необходимы для достижения успеха в работе. Цель интервьюера — определить, насколько ваши возможности и навыки соответствуют необходимым требованиям для достижения успеха в работе.

Ваш ответ поможет работодателю решить, являетесь ли вы самым сильным претендентом на эту должность. Это означает, что, если вы подаете заявление на работу бухгалтером, не стоит подчеркивать, что ваша сильная сторона — организация мероприятий.

Совет: когда вам задают вопросы о ваших сильных сторонах, говорите о тех ваших качествах, которые более всего подходят для конкретной работы и выделяют вас среди других кандидатов.

Важно показать интервьюеру, что у вас есть качества, которые ищет работодатель. Есть определенные сильные стороны, которые все работодатели ищут в кандидатах – это честность, ответственность, умение ладить с другими людьми. Остальные качества будут зависеть от требований должности и компании.

Как ответить «В чем вы более всего сильны?»

Как ответить на вопросы о своих сильных сторонах? Лучший способ – описать имеющиеся у вас навыки и опыт, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете.

Будьте готовы ответить, составив список критериев, упомянутых в объявлении о вакансии, а затем:

• Перечислите ваши навыки, соответствующие тем, которые ищет работодатель. Этот список может включать фундаментальные знания по профилю образования, профессиональную подготовку, навыки межличностного общения, опыт предыдущей работы.
• Сократите список до трех-пяти особенно сильных пунктов.
• Рядом с каждым навыком отметьте пример того, как вы применяли его в прошлом.

Это подготовит вас к тому, что работодатель попросит вас подробно рассказать о конкретных сильных сторонах, и вы сможете поделиться примерами с интервьюером.

Также обдумайте и включите в свои ответы те необходимые термины, которые помогут произвести хорошее впечатление. Чем больше ваши навыки соответствуют заявленным требованиям к работе, тем больше у вас шансов получить предложение о работе.

Примеры лучших ответов про сильные стороны

Просмотрите эти примеры лучших ответов на вопросы о ваших сильных сторонах, но не забудьте адаптировать свои ответы к вашим полномочиям и требованиям к ролям.

У меня четкая позиция по отношению к срокам. Когда я работаю над проектом, я не хочу просто уложиться в сроки. Скорее, я предпочту завершить проект раньше срока. В прошлом году я даже получил премию за то, что заполнил три моих последних отчета на неделю раньше срока.

Почему это работает: хорошая стратегия — поделиться примером того, как ваши сильные стороны способствуют успеху в работе. Это покажет менеджеру по найму основы вашей подготовленности.

У меня хорошие навыки делового письма. Я проработал редактором в течение пяти лет, и когда дело касается моего письма, уделяю внимание деталям. Я писал для различных изданий, поэтому знаю, как обеспечить стиль, чтобы он соответствовал задаче и аудитории. Как помощник по маркетингу я смогу эффективно писать и редактировать пресс-релизы, а также точно и своевременно обновлять веб-контент.

Почему это работает: этот ответ показывает, как гибкость, сильные стороны и достижения кандидата могут использоваться различными способами.

Я квалифицированный торговый представитель с опытом работы более десяти лет. Я превышал свои цели продаж каждый квартал минимум на 20%, и зарабатывал бонус каждый год с тех пор, как начал работать у моего нынешнего работодателя.

Почему это работает: если вы можете поделиться поддающейся количественной оценке информацией, подтверждающей ваши сильные стороны, это поможет интервьюеру понять, что именно вы сможете предложить, если будете приняты на работу.

Я горжусь своими навыками обслуживания клиентов и способностью разрешать потенциально сложные ситуации. Имея пятилетний опыт работы в качестве сотрудника службы поддержки клиентов, я научился понимать и эффективно решать проблемы клиентов. У меня сильные коммуникативные навыки, которые помогают мне хорошо работать с клиентами, членами команды и руководством. Я известен как эффективный член команды и хорошо делаю презентации.

Почему это работает: этот ответ подчеркивает несколько сильных сторон и показывает интервьюеру, почему эти качества необходимы для успеха в работе.

Я изменил имеющийся формат и написал информационный бюллетень для сотрудников больницы и, в частности, продемонстрировал профили сотрудников и их вклад. Наши опросы показали, что новый вариант был хорошо оценен и очень позитивно воспринят персоналом. Я также переписал основные разделы справочника для сотрудников, чтобы сделать его терминологию более понятной.

Почему это работает: этот ответ работает хорошо, потому что показывает сильные стороны в действии. Он предоставляет подробную информацию о двух разных проектах и обеспечивает возможность сравнения результатов.

Советы для получения наилучшего результата собеседования

1.  Заранее подготовьте свой ответ: составление списка ваших сильных сторон поможет вам уверенно и красиво ответить на этот вопрос.
2. Доведите до сведения свои сильные стороны: сосредоточьтесь на паре сильных сторон, которые напрямую связаны с должностью и компанией. Целенаправленный, соответствующий ответ с одним или двумя примерами впечатлит вашего интервьюера.
3. Поделитесь тем, что вы предлагаете: ответьте по делу и сосредоточьтесь на тех качествах, которые вы привнесете в работу и компанию. Ваша цель — объяснить работодателю, почему именно вас следует нанять.

Что не стоит говорить

Сейчас не время быть скромным. Хотя не стоит преувеличивать свои сильные стороны, вы должны быть способны их сформулировать, это сделает вас идеальным кандидатом. С другой стороны, будет неуместно отвечать на этот вопрос длинным размытым списком ваших достоинств. При этом неумно показать себя хвастливым или высокомерным.

Как и в случае с любым ответом на собеседовании, лучше не говорить лишнего. Вот примеры ответов, которые вы НЕ должны давать:

• Я, наверное, самый одаренный кандидат, которого вы когда-либо встречали. Все говорят, что я чрезвычайно умный, трудолюбивый и одаренный.
• Я талантливый музыкант, душа компании и отличный рассказчик анекдотов.
• Я умею держать удар и не отношусь к поражениям слишком серьезно.

Возможные дополнительные вопросы, к которым вам стоит быть готовым:

• Какая ваша самая большая слабость?
• Как ваши сильные стороны повлияли на вашу работу?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты?

Ключевые выводы

1. Запишите свой ответ: вам не нужно запоминать ответ, но, если вы напишете несколько идей о том, что вы хотите сказать, вам будет легче ответить на вопрос во время интервью.
2. Приведите несколько примеров ваших достижений: сосредоточьте свой ответ на том, какие из ваших достижений наиболее соответствуют требованиям работодателя.
3. Используйте этот вопрос, чтобы описать то, почему вы будете лучшим кандидатом на эту должность. Собеседование — это возможность продать свои способности менеджеру по найму. Когда вы ответите, будьте готовы показать, почему вы лучше всего подходите.

Собеседование – это важнейший этап трудоустройства, он даже важнее этапа тестирования и составления резюме. И готовиться к собеседованию надо даже больше. Мы убеждены, что предварительная подготовка – это тот фактор, который может во много раз увеличить ваши шансы на успех при устройстве на работу. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ваши сильные стороны в резюме – примеры

20 мар 2019

Графа «обо мне» или «личные качества» должна содержать
информацию о сильных сторонах человека. Тех качествах, которые помогут ему
хорошо справляться с поставленными задачами. Именно поэтому работодателям важен
это пункт. И оценивается также серьезно как опыт или образование. В попытках
произвести положительное впечатление на потенциального работодателя, соискатели
совершают большую ошибку, вписывая в этот раздел десятки качеств. И зачастую
перечисленные пункты противоречат сами себе. Опытные рекрутеры сразу замечают
такие распространённые промахи. И подобная маленькая ложь лишает кандидата
шанса, что его пригласят на собеседование.

Правила
заполнения графы «личные качества»

·        
Здесь речь идет не о количестве, а о
качестве представленной вами информации. Пяти-семи пунктов будет достаточно,
чтобы работодатель составил ваш рабочий портрет.

·        
Не стоит копировать из интернета первый
попавшийся пример. Ваши сильные стороны, должны помочь вам в работе. А работа у
всех разная, и то, что будет полезно для бухгалтера, не приемлемо для аниматора
и ведущего детских праздников. Иными словами, 
сильные стороны характера указываются индивидуально в резюме.

·        
Не указывайте качества, которых у вас нет.
В первую очередь вы навредите сами себе. Устраиваясь на неподходящую вам работу.
Например, если вы указываете что можете работать в режиме многозадачности, а
это не так, вам будет очень сложно влиться в коллектив. И это нанесет вред
вашей нервной системе. Поэтому, если вы умеете вкрадчиво трудиться над одной
задачей, работая на результат, так об этом и напишите.

·        
В заполнение этой графы используйте
подсказку. В описании вакансии работодатель указывает требуемые качества.
Внимательно читайте текст вакансии, и укажите в своем резюме, или
сопроводительном письме, что вы соответствуете их требованиям.

Ваши сильные стороны
правильно указанные в резюме, ваш дополнительный бонус. Используя его
правильно, вы сможете убедить работодателя, что вы идеальный кандидат.

 Далее, мы на примерах разберем какие сильные
стороны необходимы каким профессиям

Руководитель должен
обладать следующими качествами:

·        
Инициативность;

·        
Работа на результат;

·        
Умеет находить общий язык с людьми и
мотивировать;

·        
Любит находиться в гуще новостей, всегда в
курсе дел;

·        
Стремиться с карьерному росту и развитию;

·        
Ну и, конечно же, обладает лидерскими
качествами.

Качества необходимые успешному менеджеру по продажам:

·        
Ораторские навыки;

·        
Коммуникабельность;

·        
Дружелюбие;

·        
Отзывчивость;

·        
Внимательность к деталям;

·        
Пунктуальность.

Для бухгалтера будут полезны:

·        
Внимательность;

·        
Скрупулёзность;

·        
Честность;

·        
Трудолюбие;

·        
Добросовестность.

Работникам творческих профессий не обойтись без
сильных сторон таких как:

·        
Креативность;

·        
Инициативность;

·        
Умение работать в сжатые сроки;

·        
Понимание что такое дедлайн;

·        
Умение найти творческие решения.

Для логистов важно:

·        
Усидчивость;

·        
Умение работать с большими объемами
информации;

·        
Многозадачность;

·        
Внимательность;

·        
Ответственность.

  Для молодых, начинающих специалистов подойдут
такие качества как:

·        
Обучаемость;

·        
Честность;

·        
Внимательность к деталям;

·        
Пунктуальность.

К перечисленным качествам мы можете добавить
пояснения. Например:

·        
Самостоятельность- самостоятельно привел в
компанию 15 новых партнёров.

·        
Инициативность- выступил с предложением
провести тренинги. Которые были успешно мною организованы.

·        
Нацеленный на результат- на предыдущем
месте повысил план продаж на 25%;

·        
Исполнительность- могу предоставить
рекомендации с предыдущих мест работы, подтверждающих данную информацию.

Как
выбрать для себя? Важно!

Для начала составьте черновик, где перечислите все
ваши сильные и слабые стороны. Так как о слабых сторонах вас обязательно
спросят в ходе собеседования. Важно чтобы ваши сильные стороны, указанные в
резюме не противоречили озвученным слабым качествам. Например, у вас указано
пунктуальность, а слабой стороной вы называете, то, что не всегда успеваете
сдать работу в срок.  Рекрутеры научены
определять несоответствия. И это точно не 
будет вам на пользу. Любая ложь способна отпугнуть работодателя. Тем
более, что в стараетесь скрыть столь незначительное. Рекрутер трижды подумает
можно ли вам доверять.

При заполнении любого пункта в вашем резюме,
продумывайте заранее, как вы будите рассказывать об указанной вами информации.
Это поможет избегать множества ошибок в ходе собеседования. Также, не забывайте
про искренность. Работодатели тоже люди, и у всех есть плюсы и минусы. Главное
чтобы плюсы, в реальности помогли вам в работе, а недостатки не помешали быть
хорошим специалистом.

объективная оценка и работа над собой

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

• Инициативность
• Работоспособность
• Внимательность
• Ответственность
• Аккуратность
• Пунктуальность
• Дисциплинированность
• Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
• Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
• Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
• Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
• Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
• Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
• Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
• Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
• Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме — это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

• Активный
• Контактный
• Добросовестный
• Креативный
• Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

• Вспыльчивый
• Безалаберный
• Необязательный
• Высокомерный
• Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек
:

• Терпеливость
• Ответственность
• Целеустремленность
• Жизнерадостность
• Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

• Импульсивность
• Излишняя эмоциональность
• Мстительность
• Обидчивость
• Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

• Психически устойчивый
• Красноречивый
• Дисциплинированный
• Лидер по натуре
• Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

• Лицемерный
• Хитрый
• Заносчивый
• Агрессивный
• Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

• Открытость
• Энергичность
• Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
• Исполнительность
• Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

• Конфликтность
• Невнимательность
• Раздражительность
• Нерешительность
• Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

• Инициативность
• Пунктуальность
• Ответственность
• Осведомленность
• Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

• Болтливость
• Невнимательность
• Хамоватость
• Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

• Умение анализировать
• Самоорганизованность
• Внимательность
• Усидчивость
• Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру
:

• Самоуверенность
• Лживость
• Наглость
• Подозрительность
• Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

• При разговоре смотрите человеку в глаза
• Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
• Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
• Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
• Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
• Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

• способность выполнять данную работу;
• желание выполнять такую работу;
• соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом
.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение
.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах
.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы
.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру
.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Осознание своих сильных и слабых сторон поможет вам улучшить свою личную жизнь и воспитать навыки профессионального общения. Самопознание – это отличное средство, которым, по причине испытываемых трудностей или чувства дискомфорта, многие люди пренебрегают. То, что вы считаете своей сильной стороной, возможно, не является таковой в глазах других людей, из-за чего возникают сложности при попытке отнести некоторые характерные черты человека к одной из категорий. Несмотря на то, что вам в основном придется полагаться на личный опыт, существуют упражнения, которые помогут вам определить свои профессиональные и личностные сильные и слабые стороны. Ниже также приведены советы по применению этих техник в реальных ситуациях для извлечения наибольшей выгоды, например, на собеседовании.

Шаги

Часть 1

Осознание своих возможностей

Цените свои усилия.
Уже сама готовность понять, в чем вы сильны, а чему следует уделить больше внимания, делает вас сильным человеком. Для этого занятия вам понадобится внутренняя выдержка. Не забывайте подбадривать себя и помните, какой вы прекрасный человек.

Записывайте все, что вы делаете.
Чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вспомните занятия, в которых вы часто участвуете или от которых получаете наибольшее удовольствие. В течение недели записывайте все действия, которые вы совершаете в течение каждого дня, оценивая их от 1 до 5 по шкале получаемого удовольствия.



Перейдите к переоценке своих ценностей.
Порой довольно трудно распознать свои сильные и слабые стороны, не определив перед этим свои основные жизненные ценности. Под «ценностями» подразумеваются убеждения, которые формируют ваши мысли о себе, о других людях и об окружающем мире. Они составляют основу вашего подхода к жизни. Потратьте какое-то время на переоценку своих ценностей, чтобы иметь лучшее представление о том, какие аспекты вашей жизни являются достоинствами, а какие – недостатками, не обращая внимания на мнение окружающих.

• Подумайте о людях, которых вы уважаете. Что вас в них привлекает? Какие черты их характера вы цените? Обладаете ли вы ими сами?
• Представьте, что у вас появилась возможность изменить что-то одно в своем обществе. Что вы измените и почему? Что это говорит о ваших ценностях?
• Вспомните, когда вы в последний раз чувствовали себя довольным или счастливым. Когда это было? Что произошло? Кто был тогда рядом с вами? Почему вы так себя чувствовали?
• Представьте, что ваш дом горит (но все домашние животные и люди уже в безопасности) и вы можете спасти лишь 3 предмета. Что вы спасете и почему?

• Будьте осторожны при определении желаний, чтобы не включить в список «ложные желания». Это желания, подпитываемые ошибочной верой в то, что вы предназначены для работы в министерстве иностранных дел, потому что вам тогда придется жить в Париже, Лондоне и Рио, или что вы хотите стать звездой кино, чтобы посещать гламурные вечеринки и найти богатого супруга. Это не желания, так как в них не хватает ощущения того, что ваши действия наполняют вашу жизнь смыслом, это просто фантазии. Вы должны понимать разницу, иначе вы можете совершить грубейшую ошибку в построении карьеры вокруг фантазии, вместо того, чтобы использовать врожденную сильную сторону и чувство предназначения.
• На исправление слабых сторон необходимо время, поэтому сделайте перерыв, если вы не способны немедленно прийти к решению проблемы. Также не тратьте свое время на попытки превратить слабую сторону в сильную. Сперва поищите обходной путь, развивая свои навыки, которые вы в состоянии изменить. Затем придумайте способы дальнейшего развития своих способностей, которые и станут вашей отличительной чертой, ведь они даны вам от природы.

Предупреждения

• Во время собеседования никогда не хвастайте своими сильными сторонами и не скулите о слабых. Будьте прямолинейны и предложите способ преодолеть свои недостатки. Что касается сильных сторон, они должны быть реальны и при этом скромно поданы.
• Старайтесь не попадать в ловушку образа мыслей, что вы обречены, если помимо сильных сторон у вас есть и слабые. Никто не совершенен и каждому человеку есть чего стыдиться. Представьте себя в роли интервьюера и подумайте, как бы вы отнеслись к человеку, который бы не переставая хвастался тем, что не имеет изъянов.

Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя — это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

мым сильным сторонам — образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

Ваши в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества — скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа — неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Можете ли вы назвать свою работу или дело, которым занимаетесь, подходящими вам на 100%? Или скорее она из рода «почти подходит», «вроде бы неплохо», но чего-то все-таки не хватает.

А чего не хватает? Где и как искать то, что подходит на все 100%? Как помочь своим детям не ошибиться? Как найти для себя то, что нужно? Ведь это никогда не поздно!

Недавно мой ребенок помог мне расставить все точки над i в этом вопросе. Два года подряд он занимал призовые места на школьных соревнованиях по плаванию, при этом в секции не тренировался. Налицо яркий талант — надо развивать. Мы его — в бассейн, в секцию, а он не хочет! Мы его уговариваем, объясняем (вместе с тренером), подкрепляем – а он ни в какую! И только после того, как он занялся баскетболом, я поняла, чего же ему не хватало в плавании. Он – экстраверт. Его сильные стороны – быть в команде, быть лидером, постоянно взаимодействовать с другими людьми, организовывать, быть креативным, находить новые решения. В плавании эти сильные стороны он не мог проявить.

У всех нас есть академические таланты: математика, языки, музыка, про которые мы обычно знаем из школы. А вот про сильные стороны нам никто не говорит, скорее про слабые, которые нужно исправлять. Про сильные стороны даже в психологии стали говорить только в последнее время. М.Селигман с К.Петерсоном создали классификацию из 24 добродетелей, которая сегодня используется для повышения уровня благополучия и процветания в школах и других сферах (при этом поднимается не только уровень благополучия, но и оценок!). Бакингем и Клифтон создали свой определитель сильных сторон человека, который применяется преимущественно на работе (strengthfinder) и помогает людям на работе проявлять то лучшее, что в них есть.

Не только универсальные способности, но и лидерские качества, плюс саморегуляция создают отличного руководителя. Не только гуманитарные способности, но и колоссальная любовь к новым знаниям, оптимизм, открытость новому и целеустремленность заставили меня когда-то оставить профессию юриста и стать писателем и преподавателем позитивной психологии.

Зная свои сильные стороны и применяя их, мы находим (или создаем) себе ту уникальную работу, которая подходит на 100%.

Какие сильные стороны существуют? Как их не пропустить?

Что нам дают сильные стороны?

Успешные люди знают свои сильные стороны — то, что у них получается лучше других, в то время как менее успешные часто не знают своих возможностей и не представляют засчет чего продвигаться вперед. В сущности, наиболее успешные люди строят личную жизнь и карьеру на своих талантах и сильных сторонах. Они умеют распознать свои таланты и развивают их. Они находят роли, которые им больше всего подходят, и придумывают способы применения своих талантов в жизни. Что же касается слабых сторон, они скорее держат их под контролем, чем развивают их.

Какие классификации сильных сторон существуют?

Сегодня существует две классификации сильных сторон личности:

1. Классификация достоинств и добродетелей (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработанная Мартином Селигманом и Крисом Петерсоном.

2. Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клинтона (Gallup Strengths Finder).

Они отличаются и по содержанию и по сфере применения. Первый — универсален в применении, второй предназначен для применения в рабочей сфере.

Классификация достоинств и добродетелей (VIA) Селигмана и Петерсона

На протяжении трех лет при поддержке миллионного гранта группа ученых под руководством ведущих специалистов в позитивной психологии Мартина Селигмана и Криса Петерсона вырабатывала классификацию тех черт характера, которые мы можем назвать универсально положительными. После изучения источников мудрости (Древней Греции, Библии, Упанишад, Корана и др. — всего около 200 источников) было выявлено 6 основных добродетелей и 24 достоинства:

Тест на измерение этих достоинств можно пройти на сайте Центра Мартина Селигмана на английском языке (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в его книге “В поисках счастья” на русском языке.

Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клифтона

Согласно «Определителю сильных сторон» (strengthfinder), в основе наших сильных сторон лежат таланты. Это изначальная, природная способность что-то делать лучше, чем другие. Сильная сторона человека — это способность показывать постоянные высокие результаты в данной области деятельности благодаря применению и тренировке талантов.

Сильные стороны согласно исследователями из Gallup выявлялись с помощью интервью с людьми, которых спрашивали, какие качества, по вашему мнению, приводят к выдающимся результатам в работе. Таких качеств набралось целых 34!

1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).

2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

Наш эксперимент относительно сильных сторон в рамках

Я считаю, что для становления эмоционального интеллекта сильные стороны играют важнейшую роль. Не только видеть их в себе и в других, но и применять, делать жизнь других и свою за их счет лучше, счастливее и благополучнее — это качество эмоционально интеллектуального человека.

Так как мы с мужем определились с работой — там мы реализуемся по полной, мы решили обратить внимание на классификацию достоинств и их развитие в нас.

Исследования показывают, что наши достоинства (юмор, благодарность, креативность, любовь к знаниями, доброта, упорство, любовь) по-разному сильно влияют на уровень нашего счастья и благополучия. Наиболее сильный среднестатистический эффект имеет благодарность
. На втором месте – любовь к знаниям. Очень близки к ним любовь, надежда (оптимизм). Поэтому мы решили провести неделю благодарности. Что именно в ней будет — пока секрет (для меня тоже:) Но в любом случае, ждите отчета!

С уважением,

Мария Хайнц

P.S.: Поздравляю всех с праздником Победы! Нашим дедам и прадедам пришлось проявлять мужество, смелость и другие сильные стороны, даже если они не были сильными. Низкий поклон им за это!

Личные качества в резюме

Содержание

1. Какие качества указать в резюме
2. Сильные и слабые стороны в резюме
3. Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

• аккуратность;
• активность;
• амбициозность;
• аналитические способности;
• быстрая обучаемость;
• вежливость;
• внимательность;
• высокая работоспособность;
• гибкость;
• дисциплинированность;
• дружелюбие;
• добросовестность;
• инициативность;
• исполнительность;
• коммуникабельность;
• креативность;
• лояльность;
• надежность;
• настойчивость;
• находчивость;
• нацеленность на результат;
• неконфликтность;
• оптимизм;
• ораторское мастерство;

• организаторские способности;
• организованность;
• ориентация на результат;
• ответственность;
• отзывчивость;
• порядочность;
• предприимчивость;
• презентабельная внешность;
• принципиальность;
• пунктуальность;
• рационализаторство;
• самоконтроль;
• самокритичность;
• самостоятельность;
• скрупулезность;
• способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
• справедливость;
• стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
• стрессоустойчивость;
• творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
• трудолюбие;
• уверенность в себе;
• умение адаптироваться к переменам;
• умение работать в команде;
• умение убеждать;
• хорошая дикция;
• целеустремленность;
• честность;
• чувство юмора;
• энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Похожие статьи

• Сопроводительное письмо к резюмеКак составить сопроводительное письмо к резюме

  Сопроводительное письмо к резюме – это документ, в котором можно в более свободной…

• Резюме программистаРезюме программиста

  Ниже Вы можете просмотреть или скачать образец резюме программиста 1С. Остается лишь…

• Профессиональные навыки в резюмеКакие навыки указать в резюме

  Наряду с личными качествами соискателя составляющей резюме являются ключевые навыки,…

• Резюме врачаРезюме стоматолога

  Предлагаем просмотреть или скачать пример профессионально составленного резюме…

Сильные и слабые стороны человека: примеры для резюме

На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

Какие сильные стороны указать в резюме

О сильных и слабых сторонах человека часто спрашивают на собеседовании при приеме на работу. Отвечать на этот вопрос приходится и сочиняя собственное резюме.

Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

О пользе «самокопания»

Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны

Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют сильный характер человека. Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

Итак, это:

• профессионализм;
• аналитичность мышления;
• обучаемость;
• ответственность;
• дисциплинированность;
• трудолюбие;
• терпеливость;
• целеустремленность;
• уверенность в себе.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в резюме второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Ответственность

Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

Дисциплинированность

С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

Трудолюбие

Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

Терпеливость

Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня Билла Гейтса.

Целеустремленность и уверенность в себе

Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм рождает уверенность в себе. Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

Дополним список

Сильными сторонами характера мы также называем:

• честность;
• надежность;
• справедливость;
• честность;
• отзывчивость;
• смелость.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

Рекомендуем пройти тест на логическое мышление при приеме на работу и оценить свои возможности.

© Ильина Наталия, BBF.RU

Список сильных и слабых сторон для собеседований

Обсуждение ваших сильных и слабых сторон может быть одной из самых сложных частей собеседования. Наши советы помогут избежать паралича при собеседовании.

Когда на собеседовании спросят о ваших слабостях, не паникуйте.

Если вам когда-либо задавали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» на собеседовании вы, вероятно, сразу заметили, как у вас забилось сердце. Как мне сказать то, в чем я не силен, не выглядя ужасно, и сказать, что у меня хорошо получается, не хвастаясь? Ага, это крутой парень. Но есть секретная формула, которая может помочь вам добиться успеха: подчеркните положительные качества или навыки, необходимые для работы, и минимизируйте — но будьте честны — отрицательные.

Допустим, два кандидата — назовем их Франсин и Уильям — проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, один из вопросов на собеседовании, который им задают, касается их сильных и слабых сторон.

Сначала Франсин. Когда ее спрашивают: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Франсин отвечает: «Моя сила в том, что я работяга. Моя слабость в том, что я испытываю стресс, когда не успеваю в срок из-за того, что кто-то уронил мяч».

Этот ответ лишен воображения и очевиден. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто на самом деле признает, что , а не , является трудолюбивым? Кроме того, слабость Франсин технически не является слабостью, к тому же она перекладывает ответственность на себя: кто-то — не она — бросает мяч, что вызывает у нее стресс.

Теперь очередь Уильяма. У него тоже возникли трудности с вопросом. «Я действительно не могу думать о слабости», — начинает он. «Может быть, я мог бы быть более сосредоточенным. Моя сила, вероятно, в моей способности иметь дело с людьми. Я довольно спокойна. Обычно я не так легко расстраиваюсь».

Этот ответ ведет к отрицательному, а затем переходит к расплывчатым словам: может быть, вероятно, красиво и обычно. Уильям не делает себе одолжений.

Итак, как лучше всего ответить на этот распространенный вопрос интервью?

Оценка ваших слабых сторон

Давайте сначала решим самую сложную часть — ваши слабости.Это, наверное, самая страшная часть вопроса. У всех есть слабые стороны, но кто захочет в них признаться, особенно на собеседовании?

Некоторые примеры слабых мест, которые вы можете упомянуть, включают:

• Слишком критично к себе
• Попытка всем угодить
• Незнание новейшего программного обеспечения

Лучший способ ответить на этот вопрос — свести к минимуму черту характера и подчеркнуть положительное. Выберите черту характера и придумайте решение, чтобы преодолеть свою слабость.Держитесь подальше от личных качеств и больше сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что представляю себе картину в целом. Я должен признать, что иногда упускаю мелкие детали, но я всегда стараюсь, чтобы в моей команде был кто-то, кто разбирается в деталях».

Оценка своих сильных сторон

Когда приходит время протрубить себе в рог, вам нужно быть конкретным. Оцените свои навыки, чтобы определить свои сильные стороны. Это упражнение стоит выполнить перед собеседованием. Составьте список своих навыков, разделив их на три категории:

• Навыки, основанные на знаниях: Приобретенные в результате образования и опыта (т.е.g., компьютерные навыки, языки, степени, подготовка и технические способности).
• Навыки, которые можно передать: Ваши переносимые навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, навыки общения и работы с людьми, навыки аналитического решения проблем и планирования)
• Личные качества: Ваши уникальные качества (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный и умение работать в команде).

Некоторые примеры сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть, включают:

• Энтузиазм
• Надежность
• Творчество
• Дисциплина
• Терпение
• Уважение
• Определение
• Посвящение
• Честность
• Универсальность

Когда вы заполните этот список, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют тому, что работодатель ищет в объявлении о вакансии.Убедитесь, что вы можете привести конкретные примеры, чтобы продемонстрировать, почему вы говорите, что это ваша сильная сторона, если будете исследовать дальше.

Создание сценария ответов

Напишите положительное утверждение, которое можно сказать с уверенностью:

«Моя сила — моя гибкость, чтобы справляться с изменениями. Как менеджер по работе с клиентами на моей последней работе, я смог преодолеть негативную рабочую среду и сформировать очень поддерживающую команду. Что касается слабых мест, я чувствую, что мои управленческие навыки могут быть сильнее, и я постоянно работаю над их улучшением.«

Столкнувшись с этим вопросом интервью, помните, что интервьюер ищет подходящего. Она формирует вашу картину на основе ваших ответов. Один ответ, вероятно, не помешает вам получить работу, если, конечно, это не что-то вопиющее. Вкладывайте энергию в заявление о своих сильных сторонах — в то, что вы можете предложить. Затем сообщите интервьюеру, что, хотя вы и не идеальны, вы работаете над всеми имеющимися у вас недостатками.

Держись сильной

Собеседование — одна из самых нервных частей процесса поиска работы, поэтому подготовка имеет решающее значение.Хотите быть уверены, что делаете все возможное? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать советы по карьере и поиску работы, которые будут отправлены прямо на ваш почтовый ящик, чтобы помочь повысить вашу кандидатуру. Из «Почему мы должны вас нанять?» на «Каковы ваши долгосрочные цели», мы поможем вам подготовить ответы на самые сложные вопросы, чтобы ваши сильные стороны были полностью раскрыты.

Была ли эта статья полезна?

Список слабых мест для собеседований

Готовы ли вы обсудить свои слабые стороны во время собеседования? Один из самых сложных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» Этот вопрос сложен, потому что на него легко ответить нечестно («У меня нет слабых мест!») Или дисквалифицирующим («Я плохо владею одним навыком, который абсолютно необходим для этой работы.”)

Существуют способы эффективного реагирования и стратегии, которые вы можете использовать, чтобы наилучшим образом ответить на вопрос, поэтому упомянутые вами недостатки не влияют на ваши шансы получить работу.

Почему интервьюер спрашивает о слабостях

Так почему же менеджеры по найму задают этот вопрос во время собеседований? Короче говоря, потому что они не могут составить полное представление о вас как о кандидате, говоря только о ваших сильных сторонах.

Помимо информации о том, что вы можете делать, интервьюер хочет знать, что вы не можете делать или с чем у вас проблемы на работе.

Ваш ответ также поможет интервьюеру понять, насколько хорошо вы знаете себя и подходите ли вы для этой роли. Это также показывает собеседование, что вы знаете, что никто не идеален, и что вы готовы работать, чтобы улучшить свои навыки и преуспеть.

Как отвечать на вопросы собеседования о слабостях

О чем следует говорить, когда вас спрашивают, что вы можете улучшить? О слабых сторонах сложно говорить, поэтому будьте осторожны, когда делитесь своими примерами.Вы не хотите выбивать себя из борьбы за вакансию, потому что интервьюер считает вас неквалифицированным. Вы также не хотите выглядеть слишком высокомерным и совершенным, потому что почти никто так не делает.

Вы действительно хотите, чтобы ваш ответ был честным, но как можно более позитивным. Будьте осторожны, отвечая на вопросы о слабостях (и сильных сторонах), и вы сможете показать, насколько вы подходите для этой работы.

Сосредоточьтесь на шагах, которые вы предпринимаете, чтобы устранить свои слабые стороны, и избегайте упоминания слабых мест в навыках, которые важны для работы.

Если вы заранее тщательно продумаете работу и подготовите ответ, вы сможете оставаться позитивным, оставаясь при этом честным.

Баланс

Список слабых мест

Есть разные категории слабых мест, из которых вы можете выбрать, отвечая на вопросы собеседования о своих недостатках.

Однако не выбирайте слабое место наугад. Вместо этого убедитесь, что тот, который вы выберете, не критичен для работы, и упомяните в своем собеседовании, как вы планируете исправить эту слабость.

Высокие навыки

Вы можете упомянуть тяжелый навык как свою слабость. Твердые навыки — это специфические для работы способности, которые легко измерить. Они развиваются через школу и другие формы обучения. Примеры тяжелых навыков включают навыки работы с компьютером, финансы, математику и многое другое.

Если вы решили упомянуть сложный навык, убедитесь, что он не является навыком, необходимым для работы.

Если это навык, которому легко научиться, вы также можете упомянуть, что в настоящее время вы развиваете этот навык (или что вы планируете развивать этот навык).Например, если вы говорите, что ваша слабость — это конкретная программа, вы можете сказать, что в настоящее время проходите онлайн-курс по использованию программы (конечно, говорите это только в том случае, если это правда).

Вот несколько примеров сложных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопрос о ваших слабостях на собеседовании:

• Высшая математика
• Творческое письмо
• Финансовая грамотность
• Иностранные языки (или один конкретный иностранный язык)
• Конкретный программный пакет
• Орфография

Мягкие навыки

Мягкие навыки важны практически для каждой работы.В отличие от тяжелых навыков, эти навыки сложно измерить количественно. Они охватывают ваши личные качества, коммуникативные способности и социальные навыки.

Хотя они и важны, вы можете выделить один мягкий навык, который следует упомянуть как слабость. Просто убедитесь, что это не обязательно для работы, и подчеркните, как вы работаете над улучшением этого навыка.

Некоторые мягкие навыки, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях, включают:

• Творчество (многие работы не требуют творчества)
• Делегирование задач (если вы не управляете, вам не нужно делегировать)
• Юмор (это нормально, если не смешно)
• Спонтанность (работаешь лучше, когда будешь подготовлен)
• Организация
• Терпение
• Слишком много рисков
• Быть слишком честным

Навыки межличностного общения

Вы можете упомянуть слабость, связанную с вашей способностью взаимодействовать с другими.Конечно, вы должны быть уверены, что не производите впечатление человека, который не умеет хорошо работать с коллегами. Выберите одну конкретную проблему, с которой вы боретесь, а затем расскажите о том, как вы работали над улучшением этого типа взаимодействия. Примеры навыков межличностного общения, которые вы можете назвать слабыми, включают:

• Противостояние
• Покрытие для сотрудников
• Слишком многого ожидать от коллег
• Выражение слишком большого разочарования по поводу неэффективной работы сотрудников или коллег
• Представление большим группам
• Публичные выступления
• Слишком критично относиться к работе других людей
• Слишком легко усваивать проблемы клиентов
• Быть слишком чувствительным

Трудовая этика

Вы не хотите говорить, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете».«Это покажется неискренним. Однако вы можете объяснить, почему на работе вы делаете что-то лишнее. Это покажет, что вы много работаете, но это будет более честный ответ. Примеры слабых мест, связанных с вашей трудовой этикой, могут включать:

• Незавершенные проекты
• Предоставление слишком подробной информации в отчетах
• Переход от одного проекта к другому (многозадачность)
• Кредит на групповые проекты
• Слишком много проектов одновременно
• Взять на себя слишком много ответственности
• Излишняя внимательность к деталям
• Быть слишком перфекционистом
• Слишком много откладываний (пока вы соблюдаете все сроки)
• Быть слишком полезным для других
• Слишком много часов работы

Академики

Вы также можете назвать академический навык или способность слабостью.Это особенно хорошая идея, если вы по крайней мере несколько лет не ходите в школу, потому что тогда работодатель может оценивать вас по опыту работы, а не по вашей учебе.

Конечно, не подчеркивайте академические слабости, которые имеют прямое отношение к работе. Например, если вы подаете заявление на работу инженером, не говорите, что ваша слабость — это конкретный инженерный курс. Вот некоторые примеры слабых мест, связанных с учеными:

• Курсовая работа (конкретный курс, с которым вы боролись)
• Написание эссе (обязательно подчеркните свои сильные стороны в других формах письма)
• Чрезмерное участие в деятельности на территории кампуса (если студент или недавний выпускник)
• Тратить слишком много времени на школьные задания
• Стандартизированные испытания

Что сказать во время интервью

Сосредоточьтесь на качествах, которые не нужны для работы. Когда вы обдумываете, какие слабые места следует упомянуть на собеседовании, имейте в виду, что вам следует сосредоточиться на качествах, которые не являются центральными для требований работы, на которую вы собираетесь собеседование. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, вы не хотите говорить, что ваша слабость — математика.

Сохраняйте позитивный настрой. Важно стараться оставаться позитивным. Вы также можете объяснить, как ваша слабость может рассматриваться как положительный момент в работе. Например, очень подробная ориентированность является преимуществом для многих позиций.

Хотя это может показаться невозможным в вопросе о слабостях, все, что вам нужно сделать, это просто избегать использования отрицательных слов, таких как «слабый» и «неудачник».

Подчеркните свой план действий. Вы должны объяснить, как вы преодолеваете (или планируете преодолеть) свою слабость. Это особенно полезно, когда ваша слабость — трудный навык, которому легко научиться. Вы можете даже сформулировать свой ответ так: «Один навык, над которым я сейчас работаю…»

Поделитесь своими сильными сторонами. Помимо того, что вы готовы упомянуть слабые стороны, во время собеседования важно обсудить сильные стороны, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Также важно сделать все возможное, чтобы продать свою квалификацию интервьюеру, чтобы вы были сильным претендентом на предложение о работе.

Будьте честны. Наконец, хотя вы хотите быть позитивным, вы также должны быть честными. Ответы типа «У меня нет недостатков» будут казаться неискренними.

Список сильных сторон для резюме, сопроводительных писем и интервью

Когда вы ищете работу, работодатели будут искать доказательства того, что вы обладаете необходимыми сильными сторонами для выполнения работы, просматривая ваши резюме, сопроводительные письма и заявления о приеме на работу.Вам также будут задавать вопросы, направленные на раскрытие ваших сильных сторон во время собеседований.

Что ищут работодатели? Каковы самые сильные стороны, которыми можно поделиться с работодателями при поиске работы?

Имейте в виду, что списки будут различаться в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и требований работодателя.

Было бы неплохо иметь список сильных сторон, а также список слабых сторон, которым можно было бы поделиться с менеджером по найму.

Как использовать этот список сильных сторон

Вы можете использовать этот список сильных слов в процессе поиска работы.Сначала просмотрите список и обведите сильные стороны, которыми вы обладаете, и которые также важны для работы, на которую вы претендуете. Вы можете просмотреть список вакансий, чтобы получить представление о требованиях к вакансиям. Найдите несколько минут, чтобы сопоставить свою квалификацию с требованиями, указанными в объявлении о вакансии.

Если у вас есть список слов, соответствующих как работе, так и вашим сильным сторонам, вы можете использовать эти слова в своем резюме. В описание вашей истории работы вы можете включить некоторые из этих ключевых слов.

© TheBalance 2018

Вы также можете использовать эти слова в сопроводительном письме. В тексте письма постарайтесь упомянуть одну или две из этих сильных сторон, приведя конкретный пример того, как вы продемонстрировали каждую из них на рабочем месте.

Наконец, вы можете использовать эти слова в интервью. Убедитесь, что у вас есть хотя бы один пример того, как вы использовали каждую силу для достижения результатов в своей работе, волонтерстве и / или академическом опыте.

В своем интервью будьте готовы упомянуть вовлеченные ситуации, действия, которые вы предприняли, и результаты, которых вы добились, применяя свои основные сильные стороны.Это известно как методика ответа на интервью STAR (ситуация, задача, действие, ответ). Вы можете использовать это, чтобы выделить свои самые сильные стороны во время собеседований.

Сильные стороны, которые работодатели ищут в сотрудниках

Аналитика

Аналитические навыки относятся к вашей способности собирать и анализировать информацию, решать проблемы и принимать решения. Почти каждая работа требует такого критического мышления на каком-то уровне. Аналитические способности сотрудника могут помочь решить проблемы компании и повысить ее производительность.Если показать работодателю, что вы можете собирать и анализировать информацию, решать проблемы и принимать решения, ваша кандидатура повысится.

• Оценка потребностей и предпочтений клиентов
• Оценка результатов
• Творческое мышление
• Разработка инновационных продуктов
• КПД
• Хорошее суждение
• Инновации
• Логическое мышление
• Открытый
• Ориентация на решения
• Решение сложных проблем
• Статистический анализ

Связь

Письменные и устные коммуникативные навыки имеют решающее значение практически для любой работы.Независимо от того, проводите ли вы презентацию, разговариваете по телефону с клиентом или пишете коллеге по электронной почте, вам необходимо уметь эффективно и надлежащим образом общаться.

Ваши коммуникативные навыки будут оценены в письменных материалах, которые вы используете при приеме на работу. Менеджер по найму также сосредоточится на том, насколько хорошо вы проведете собеседование и общаетесь с людьми, которых встречаете во время процесса найма.

Работодатели также захотят видеть, что вы можете эффективно взаимодействовать с людьми.Они хотят знать, что вы можете слушать других, отвечать на их проблемы и проявлять сочувствие к другим. Эти навыки межличностного общения особенно важны на должностях, связанных с обслуживанием клиентов или работой в команде. Вы можете продемонстрировать эти навыки во время общения с интервьюером.

• Бизнес-рассказ
• Успокоение взволнованных клиентов
• Четкое представление характеристик и преимуществ продуктов / услуг
• Создание привлекательной копии для сайтов
• Создание привлекательных слайдов презентации
• Дружелюбный и обаятельный характер
• Симпатия
• переговоры
• Невербальное общение
• Убедительный
• Публичные выступления
• Техническая документация
• Устное общение

Надежность

Работодатели хотят знать, что у них есть ответственные и профессиональные сотрудники, на которых они могут положиться.Вы должны быть в состоянии прийти вовремя и выполнить свою работу в установленные сроки. Когда вас спрашивают о надежности, можно поделиться хорошими примерами, описывающими, как вы смогли уложиться в сроки проекта или как у вас отличная посещаемость и своевременность.

Вы также можете продемонстрировать свой профессионализм в том, как вы себя представляете во время собеседования. Обязательно приходите пораньше и одевайтесь профессионально. Смотрите работодателю в глаза и сохраняйте хорошую осанку. Эти небольшие детали покажут работодателю, что вы преданный и ответственный кандидат.

• Точность
• Внимание к деталям
• Неуклонно соблюдая сроки
• Посвященный
• Детальный
• Определение
• Эффективное управление несколькими проектами одновременно
• Гибкость
• Сосредоточенный
• Отличник
• Мотивирован
• Организационный
• Профессиональный
• Быстрое восстановление после неудач
• Уважительный
• Ответственный
• Ориентация на результат
• Сильная трудовая этика
• Успех
• Такт и дипломатия
• Управление временем

Работа в команде и лидерство

Большинство рабочих мест требуют той или иной командной работы.Работодателям нужны кандидаты на работу, которые готовы работать с другими и могут делать это эффективно. Менеджеры по найму будут интересоваться как тем, как вы работали в команде, так и тем, как вы управляете командами (если вы проходите собеседование на руководящую должность).

• Эффективное сотрудничество с деловыми партнерами
• Развитие командной ориентации среди персонала
• Принятие решений
• Достижение консенсуса по групповым целям
• Организация продуктивных встреч
• Менеджмент
• Управление трудными людьми
• Наставник
• Мотивация персонала
• Конструктивная критика
• Разрешение конфликтов
• Стратегическое планирование

Навыки в области информационных технологий (ИТ)

В наши дни практически каждая работа требует определенного уровня информационных технологий или навыков работы с компьютером.Независимо от того, работаете ли вы в области администрирования, образования или инженерии, вам потребуется некоторое знание компьютеров и различных компьютерных программ.

Конкретные технические знания, которые вам понадобятся, зависят от работы. Обязательно внимательно прочтите описание должности и укажите в своем резюме и сопроводительном письме все необходимые навыки работы с компьютером. Вы даже можете включить в свое резюме раздел «Компьютерные навыки».

Если возможно, приведите пример технического навыка, который вы легко приобрели.

Вы также можете подчеркнуть в сопроводительном письме и интервью, что вы быстро учитесь, быстро осваивая новейшие технологии.

• Создание чистых компьютерных программ на последних языках
• Отладка компьютерных программ
• Диагностика механических неисправностей
• Привлечение трафика на сайты
• Электронная почта
• Центр обучения новейшим компьютерным технологиям
• Знакомство с графическими программами
• Знание корпоративных систем (Oracle, PeopleSoft)
• Создание и обновление электронных таблиц (Excel)
• Организация и управление данными (Access)
• Инструменты для презентаций (PowerPoint, Prezi)
• QuickBooks
• Социальные сети

Пример резюме с упором на сильные стороны

Это пример резюме со списком сильных сторон.Загрузите шаблон резюме (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочитайте пример ниже.

© Баланс, 2018

Пример резюме с акцентом на сильные стороны (текстовая версия)

Эдвард Нотон
110 116-я улица
Мадейра, Флорида 12110
[email protected]
555.123.1234 (C)

Краткое описание сильных сторон и квалификаций

Надежный и преданный своему делу менеджер по обслуживанию клиентов, воодушевленный совместными рабочими местами и постановкой мотивационных целей.Активно общается на всех уровнях организации, демонстрируя позитив, юмор и энтузиазм в улучшении рабочего климата и повышении морального духа персонала.

Аналитика: Ориентация на решения и проактивный анализ процессов и отзывов клиентов с целью выявления возможностей для улучшения стандартов обслуживания и решения сложных проблем. Способен использовать сильные навыки логического и творческого мышления для прогнозирования результатов проекта, управления рисками и создания основы для успеха.

Связь: Легко обменивается устным и письменным сообщением с коллегами, руководителями, клиентами и заинтересованными сторонами.Используйте навыки активного слушания и посредничества для определения требований и достижения консенсуса.

Лидерство и командная работа: Охотно берет на себя руководство командными проектами, содействуя коллективному успеху посредством открытого диалога, постановки целей, принятия информированных решений, предоставления конструктивной критики и немедленного разрешения потенциальных конфликтов для предотвращения эскалации.

Технические навыки: Хорошее владение Microsoft Office Suite. Способен быстро изучать и применять новейшие технологии.

Профессиональный опыт

Ambleside Insurance Associates — Тампа, Флорида Руководитель группы обслуживания клиентов , с 2016 г. по настоящее время Предоставляет клиентам обслуживание и поддержку мирового класса, общаясь по телефону и электронной почте, чтобы отвечать на запросы и реализовывать решения проблем.

• Собрал и проанализировал отзывы клиентов для разработки нового процесса, который сократил время ответа на запросы о неисправности на 40%.
• Руководил командой, которая преуспела в общекорпоративной инициативе по повышению удовлетворенности клиентов, увеличив количество положительных отзывов на 25%.
• Получил сертификат по новому проприетарному программному обеспечению, а затем обучил 10 членов команды его использованию.

United Group — Тампа, Флорида Сотрудник по обслуживанию клиентов , 2012–2016 гг.
Получил ценный опыт в обслуживании клиентов и управлении взаимоотношениями с клиентами. Активно прислушиваемся к проблемам клиентов, внушая доверие за счет тщательной оценки индивидуальных потребностей и творческого решения проблем.

• Обеспечивает оперативное обслуживание сотен клиентов каждую неделю.
• Выбран высшим руководством для написания сценариев ответов клиентов, которые были приняты во всем отделе.
• Получил три награды «Сотрудник года» за четыре года работы.

Образование

Университет Тампы, Тампа, Флорида
Бакалавр наук в области коммуникационных исследований, 2012 г.

Расширять

Примеры слабых мест

Интервьюер, вероятно, задаст вам вопросы как о ваших слабых, так и о сильных сторонах.Будьте готовы упомянуть о некоторых слабых местах во время собеседований.

Однако будьте осторожны, чтобы то, что вы упомянули, не исключало вас из рассмотрения на работе. Хотя вы хотите подчеркнуть сильные стороны, которые необходимы для работы, вы хотите упомянуть слабые стороны, которые не имеют отношения к должности.

Какая ваша самая большая слабость? (Примеры собеседований)

Каковы ваши слабые стороны?

Да, вопрос собеседования по поводу ужасных недостатков работы.

Последнее, что вы когда-либо хотели бы сделать на собеседовании — сказать интервьюеру, что вы в чем-то плохо разбираетесь.

Тебя уже рвет. А теперь вы должны хорошо выглядеть, обсуждая, насколько вы в чем-то плохи.

И нет, нельзя делать вид, будто у вас нет профессиональных (или личных) слабостей. Ты жалкий человек.

Вы должны признать это.

Хорошие новости.Вы можете ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабости», не саботируя себя.

И — намек — это НЕ предполагает притворяться перфекционистом — это личная слабость.

Эта статья расскажет вам:

• Что хочет услышать интервьюер, когда он запрашивает список слабых мест.
• Как ответить на вопрос собеседования «в чем ваши слабые стороны».
• Лучший пример ответов «в чем ваши слабости».

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Сделайте свое присутствие известным.
Запустите свой веб-сайт.

1. Дизайн.
   Выбирайте между темным и светлым режимами, загружайте фоновую фотографию и многое другое.
2. Измените его.
   Играйте с уникальными функциями; добавить цитату или график.
3. Опубликовать.
   Поделитесь этим с миром и сделайте так, чтобы вас заметили.

Запустить мой веб-сайт

Если вам нужно больше руководств для подготовки к собеседованию, посмотрите эти:

Не забывайте, что наличие профессионального резюме — важный шаг на пути к собеседованию. Так что не забудьте проверить наши примеры резюме для +500 вакансий.

Сейчас__

1

Каковы ваши слабые стороны? Вот что вас спрашивают

Что хочет узнать интервьюер, задавая вопрос «в чем ваши слабые стороны»?

Вот маленький секрет. Дело в том, как вы отвечаете, а не в том, что вы отвечаете.

Интервьюер ищет три качества:

Вторая худшая ошибка? Врущий.

Хорошо, долгое время нас всех учили так отвечать. Теперь интервьюеры знают, что это способ избежать вопроса. И снова они будут удивляться, что вы скрываете.

Не будь странным.Не говорите слишком откровенно. Не переусердствуйте. Забудьте о своем отвращении к животным и не говорите о том, что вы скучаете по работе, потому что не можете встать с постели.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может задать вопрос «каковы ваши слабые стороны»:

• В чем ваша слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Какая ваша самая большая слабость?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Каковы ваши самые слабые места?
• Каковы ваши самые слабые навыки?
• Что вы считаете своими слабыми сторонами?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
• Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
• Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

Некоторые варианты позволяют вам отвечать, демонстрируя силу. Не упускайте возможность.

Совет для профессионалов: Помните, интервьюера меньше заботит то, что вы отвечаете, и больше — то, как вы отвечаете. Вопрос «в чем ваши слабые стороны» разработан, чтобы поставить вас в затруднительное положение.

Сильные и слабые стороны идут рука об руку.Нужна помощь в определении ваших сильных сторон? Прочтите наше руководство: « Как ответить на вопрос собеседования« Каковы ваши сильные стороны? »(Примеры) » и Список сильных сторон, которые стоит добавить в резюме

2

Как ответить на Каковы ваши слабые стороны Вопрос собеседования [Список недостатков собеседования]

Как вы должны составить список слабых мест в первую очередь?

И да, вам нужно заранее составить список слабых мест вашей работы.Кроме того, вам нужно подготовиться, чтобы при необходимости рассказать о большинстве из них.

Это потому, что интервьюер может начать с:

Какая ваша самая большая слабость?

И продолжить с:

Какие еще недостатки?

Сначала посмотрите на это:

Вот список общих профессиональных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопросы о ваших слабых сторонах во время собеседования:

• Работа в команде
• Управление временем
• Совместное использование Ответственность
• Терпение
• Сосредоточенность
• Застенчивость
• Организационные навыки
• Сидение на месте
• Навыки письма
• Обсуждение
• Делегирование задач
• Юмор
• Представление перед публикой
• Публичное выступление
• Слишком откровенное высказывание
• Спонтанность ( не любите работать неподготовленным)
• Многозадачность
• Владение тем или иным иностранным языком.

Но вы также должны составить свой собственный индивидуальный список личных и профессиональных недостатков, который вы можете использовать для дальнейшего обоснования своего ответа. Вот как это сделать:

Начните с того, что спросите себя:

• Есть ли какие-то задачи или связанные с работой навыки, которые мне не нравятся или которые я не умею делать?
• Было ли время, когда я терпел неудачу на работе?
• Было ли время, когда я не справлялся и исправлял это?
• Мой руководитель когда-нибудь указывал на то, что мне нужно над чем-то поработать, а затем хвалил меня, когда я исправлял это?
• Кто-нибудь когда-нибудь критиковал меня за то, что я работаю определенным образом?
• Были ли у меня какие-либо академические недостатки? Было ли у меня что-нибудь проблемное, когда я учился?

Помните, лучший ответ на вопрос «каковы ваши слабые стороны» должен состоять из двух частей:

• Слабость.
• Что вы делаете, чтобы это исправить.

Итак, когда вы составляете список слабых мест, постарайтесь найти те, над исправлением которых вы много работали.

Далее перейдите к вашему предложению о работе. Какие навыки ты найдешь?

Вот пример предложения работы для сервера в ресторане:

Обратите внимание на навыки:

• Приходите вовремя каждый день.
• Хорошо работает под давлением.
• Умение оставаться профессионалом.
• Умение работать в динамичной командной среде.
• Обладает позитивным, веселым и дружелюбным отношением.
• Может уделять внимание деталям, скорости, точности, четкости и многозадачности.
• Может изучать и сохранять информацию.
• Хорошие навыки слушания и способность следовать инструкциям.

Посмотрите свой список.

Ваш ответ на вопрос о ваших слабых сторонах — это единственный раз, когда вы захотите избежать соответствия навыков из предложения о работе.Вы захотите выбрать слабые навыки, которые НЕ ВАЖНЫ для работы .

Вот еще один пример ответа на вопрос, какие у вас слабые места для дизайнера программного обеспечения:

Вот почему вы хотите выбрать до трех слабых мест из своего списка, которые не соответствуют навыкам, указанным в вашем предложении о работе.

Хорошо. После того как вы составите список своих самых слабых мест, вам нужно будет перечислить способы, которыми вы становитесь лучше. Демонстрация того, что вы работаете над устранением своих слабостей, является важной частью ответа на вопрос о ваших слабостях.

Не оставляйте интервьюера в подвешенном состоянии.

Сделали ли вы что-либо из следующего, чтобы улучшить свою слабость:

• Запишитесь в класс.
• Пройдите обучение (внутреннее или внешнее)
• Присоединяйтесь к группам или семинарам.
• Занимайтесь волонтерской работой или деятельностью вне работы, в которой используется этот навык.
• Обратитесь за помощью к наставнику или консультанту.
• Найдите инструменты, которые помогут исправить слабое место.

Вы также захотите привести наглядные примеры того, как вы добиваетесь успеха или как вы на пути к успеху.

Спросите себя:

• Заметил ли ваш руководитель изменения после того, как вы приняли меры по исправлению недостатка?
• Вы заметили улучшение?
• Можете ли вы доказать, что решаете свои проблемы с четкими результатами?

Метод STAR — эффективный способ продемонстрировать, что меры, которые вы принимаете, работают.

Метод STAR поможет вам вспомнить, как рассказывать истории успеха во время собеседования.И не используйте метод STAR только для ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Вы можете использовать его, чтобы ответить практически на любой типичный вопрос собеседования.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат :

Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыков или прихода с новой идеей.

Задача — Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие — После этого вы опишите действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат — Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Лучше всего здесь проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете. Числа помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.

Давайте рассмотрим пример слабости кандидата на сервер, который соответствует нашему предложению о работе.Помните, что это только часть хорошего ответа на вопрос о ваших слабых сторонах.

Ситуация — Моя самая большая слабость в том, что я слишком много говорю. Я болтун. У меня были проблемы из-за того, что я разговаривал с учителями во время уроков.

Задача — Директор предупредил меня. Она сказала мне, что мне нужно научиться застегивать молнию во время занятий, иначе меня исключат. Итак, мне пришлось придумать способ сдержать себя.

Action — Я начал играть в Тихую игру со своими друзьями. Вы знаете игру, в которую родители обманывают детей, заставляя их играть в машине в длительных поездках? Я попросил друзей помочь мне научиться больше слушать и меньше говорить, играя со мной в Тихую игру. Они были более чем любезны.

Результат — Я научился слушать. Я научился ждать, пока придет моя очередь говорить, и отключаться, когда становлюсь бессмысленным болтуном.Через месяц, когда я заткнулся, мои учителя заметили, что мне стало лучше. Они также предложили мне присоединиться к команде дебатов, где я помог команде выиграть чемпионат штата. Теперь, чтобы доказать свой новый навык, я перестану говорить.

Совет для профессионалов: Вы можете указать сильные стороны в своем ответе на вопрос, какие ваши слабые стороны. Помните, что этот вопрос все равно часто сочетается с сильными сторонами: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Хотите знать, какие навыки менеджеры по найму считают наиболее важными? Не уверены, что все навыки, указанные в предложении о работе, связаны с работой? Мы вас прикрыли.Прочтите наше руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки нужно использовать в резюме (проверенные советы) »

3

Лучшее

Каковы ваши самые большие недостатки ответы

Итак, вот какой каковы ваши слабые стороны должен выглядеть ответ:

Если вы хотите быть уверенным, что успешно прошли собеседование, ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию.Затем вам нужно отправить письмо с благодарностью. Не знаете как? Прочтите наше руководство: « Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров) »

БОНУС: Боретесь с беспокойством по поводу собеседования? Мы вас прикрыли. Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью , и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Да, иногда интервьюер пытается застать вас врасплох несправедливым вопросом на собеседовании.И да, вопрос на собеседовании о ваших слабых сторонах — один из наихудших.

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

• Сосредоточьтесь на самоосознании, честности и стремлении к совершенствованию. Если у вас есть эти три качества, ваша слабость не повредит вашим шансам получить работу.
• Постарайтесь поразмышлять о своих настоящих слабостях и о том, что вы делаете для улучшения.
• Дайте честный и конструктивный ответ.И помни, ты всего лишь человек.

Все еще не знаете, как рассказать о своих слабостях? Мы можем помочь! Оставьте комментарий, и мы поможем вам узнать, как лучше всего ответить на вопросы о слабостях во время собеседования.

Каковы ваши сильные и слабые стороны? (+ Примеры ответов)

Майк Симпсон

Вы когда-нибудь играли в шахматы? Как насчет настольной игры «Риск»?

Что общего у этих игр? Это обе стратегии, в которых можно выявить ваши сильные и слабые стороны.

Они также требуют, чтобы вы на несколько шагов опережали своего оппонента, чтобы спроектировать наилучший результат и, в конечном итоге, выиграть игру.

Интервью точно такое же.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF ЧИТ-ЛИСТ :

Получите наш «Шпаргалку по поводу ваших сильных и слабых сторон» , в которой дословно дается дословные примеры ответов , которые можно и чего нельзя делать, и , которые вы можете использовать в своем следующем собеседовании.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

Нет, вы не играете в карты, и я не думаю, что брать с собой набор игральных костей — хорошая идея, но любой хороший интервьюер скажет вам, что успешный кандидат — это тот, кто приходит на собеседование со стратегией ум и готов думать не покладая рук.

Когда менеджер по найму идет на собеседование, у него в голове одна цель: найти лучшего кандидата на эту должность.

Так как они это делают?

Через процесс исключения с использованием тщательно отобранных вопросов.

Повторение заранее подготовленных ответов на стандартные вопросы мало что говорит интервьюеру о том, кто вы на самом деле.

Конечно, они могут быть довольны тем, что вы хорошо запоминаете, но для большинства задач требуется гораздо больше.

Интервьюеры хотят увидеть, что происходит, когда они дребезжат по вашей клетке и выводят вас из равновесия… вот почему им нравятся такие вопросы, как…

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Поначалу это может показаться нелепым вопросом, но стратегия, лежащая в его основе, действительно гениальна.Интервьюер намеренно пытается заставить вас ответить на вопрос, который должен вас сбить с толку.

Вы заметили, что этот вопрос состоит из двух частей?

Нет?

Не волнуйтесь, у нас есть несколько стратегий, которые помогут вам превратить потенциальный камень преткновения в отличную стартовую площадку!

Прежде чем мы перейдем к вашим сильным сторонам, давайте поговорим о ваших слабостях.

В чем ваша самая большая слабость?

Как мы уже упоминали выше, при вопросе о ваших сильных сторонах менеджер по найму часто также хочет попытаться узнать о ваших слабых сторонах.

На самом деле, менеджер по найму довольно редко задает вам их вместе как один вопрос, но вы все равно должны быть готовы, если этот вопрос возникнет.

Вообще говоря, к этим вопросам следует готовиться отдельно, потому что каждый из них имеет уникальные характеристики и должен решаться отдельно. Однако эти два вопроса часто задают подряд и, очевидно, связаны между собой, поэтому вам нужно подготовиться к обоим!

СОВЕТ МАЙКА:

Если вы оказались в ситуации, когда интервьюер спрашивает вас: «Каковы ваши сильные и слабые стороны одновременно, всегда начинайте со своих слабостей и заканчивайте своими сильными сторонами.Вы хотите оставить хороший вкус во рту менеджера по найму, поэтому убедитесь, что последнее, что вы говорите в своем ответе, — это то, что оставляет вас в позитивном свете.

Другими словами, сосредоточьтесь в первую очередь на своих слабостях!

Хотя в этой статье основное внимание уделяется тому, как вам следует подходить к ответу на вопрос «каковы ваши самые сильные стороны», мы постарались подготовить отличную статью, в которой рассказывается, как ответить на вопрос «каковы ваши слабые стороны?» Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы проверить это! **

Хорошо, без лишних слов, давайте поговорим о ваших сильных сторонах!

Подготовка к ответу о своих сильных сторонах

Когда вы садитесь напротив менеджера по найму, вам нужно убедиться, что вы представляете себя наилучшим образом.

Вы хотите показать им, что вы идеальный кандидат, отвечаете на все их потребности в приеме на работу, но как вы это делаете, когда вам задают вопрос, специально разработанный, чтобы сбить вас с толку?

Легко! Отвечая на него еще до того, как его спросят!

Заранее подготовившись к этому вопросу и наметив несколько возможных ответов, вы будете в гораздо лучшем положении, чтобы придумать ответ на собеседовании, который не только охватывает вопрос, но и заставляет вас выглядеть безупречно, хорошо подготовленным и уверенным. .

Для того, кто не готов к вопросу «Расскажи мне о своей величайшей силе», попытка дать быстрый ответ может стать огромным камнем преткновения.

Большинство людей, застигнутых врасплох и уже нервничающих после собеседования, в конечном итоге сидят и лихорадочно думают: «В чем мои сильные стороны ??? эээ … », а потом склонны выпаливать первое, что приходит им в голову.

Как НЕ отвечать «В чем ваши сильные стороны?»

Давайте начнем с того, чего НЕ говорить, когда вам задают этот вопрос:

СОВЕРШЕННО НЕАКТИВНЫЙ ОТВЕТ:

«Ух ты.Что ж, для начала, у меня очень хорошая хватка, поэтому моя мама заставила меня открыть для нее все ее банки. Да, это хорошая сила. А в теннисе у меня плохой удар слева ».

Если бы это было собеседование на свидание, а не собеседование при приеме на работу, такой ответ мог бы принести вам несколько очков, но если вы не проходите собеседование на работу на фабрике по производству варенья или не пытаетесь проложить себе путь в качестве профессионала в теннисе в местного клуба, ваш ответ слабый, сбивающий с толку и сразу дает интервьюеру понять, что вы не подготовлены и что вам не хватает навыков, необходимых для того, чтобы действительно думать на ногах.

ЧРЕЗВЫЧАЙНО АГРЕССИВНЫЙ ИЛИ КОККИ-ОТВЕТ

«Я лидер с проверенными результатами, а это значит, что я либо мой, либо моя дорога».

Вы подаете заявку на участие в программе Mercenaries-R-Us? В противном случае было бы неплохо снизить уровень тестостерона.

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ, КОТОРЫЕ ТОЛЬКО ОСТАВЛЯЮТСЯ ВСТРЕЧАЮТСЯ

«Ну, я умный, я забавный, я отличный руководитель группы, я хорошо работаю с другими, я быстр, я сосредоточен, я обращаю внимание на детали, я заземлен. , Я очень ценю тяжелую работу, я никогда не опаздываю, могу работать по выходным, я очень рад быть здесь, я мотивирован, я… »

Ух ты! Это не MadLib, и мы не просим вас назвать тридцать прилагательных, чтобы описать себя.Менеджер по найму хочет услышать одно или два… может быть, три (абсолютные вершины) ваших качеств, которые вы считаете сильными сторонами.

ОТВЕТ «ЭТО ВСЕ О МНЕ»

«Ну, я супер смешной и умный, и все мои друзья говорят, что у меня отличное отношение и со мной действительно легко разговаривать».

Опять же, это не шоу о свиданиях, и хотя интервьюер ЗАИНТЕРЕСОВАН в том, чтобы узнать вас получше, это не тот вопрос, на который нужно отвечать со всей информацией о вас.

СИЛА, ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СЛАБАЯ ОТВЕТ

«Я полный трудоголик. Если я работаю над проектом, я обязательно буду придерживаться его до горького и кровавого конца ».

Хотя это может показаться сильной стороной, на самом деле это замаскированная слабость! Говоря работодателю, что ваша сила — это на самом деле замаскированная слабость, вы даете ему понять, что вам не хватает самоанализа. Он также производит впечатление вкрадчивого и может восприниматься, как если бы вы пытались вытащить быстрый… Никогда не было хорошей идеей.

Как ответить «В чем ваши сильные стороны?»

Проведя исследование заранее!

Самый лучший способ ответить на этот вопрос — это предположить, еще до того, как вы попадете на собеседование, что оно произойдёт … а это значит, что вы сделаете домашнее задание заранее.

Настройте свой ответ

Первое, что вам нужно сделать, это вернуться к своим надежным исследовательским навыкам и немного покопаться как в компании, так и в работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Помните, как мы научили вас TAILOR вашим ответам (если нет, посмотрите нашу статью Вопросы и ответы на собеседовании 101)? Что ж, этот вопрос — идеальное место, чтобы применить эти навыки с пользой!

Начните с исследования компании и выясните, что они ценят в отношении сильных сторон , и качества, .

Тогда посмотрите на саму работу. Можете ли вы выделить несколько основных потребностей, которые, как вы знаете, можете с уверенностью удовлетворить? Хороший.

Теперь возьмите все эти части и соедините их в один ответ и убедитесь, что у вас есть практические примеры и истории успеха из вашего прошлого, подтверждающие ваши утверждения.

Несколько вещей, о которых следует помнить при подготовке ответов. Убедитесь, что ваш ответ правдив, соответствует должности и компании, на которую вы претендуете, и точен.

В конечном итоге вы стремитесь убедить менеджера по найму в том, что вы подходите для этой работы. Вы должны убедиться, что ваш ответ показывает им, что ваши сильные стороны соответствуют тому, что нужно компании и что она ищет.

Вы должны сообщить им, что вы полностью способны выполнять работу, которую наняли для выполнения, и что вы лучший человек … идеальный кандидат на эту должность.

Вы хотите, чтобы они знали, что, нанимая вас, они получают кого-то с такими качествами, навыками и опытом, которые не только сделают вас отличной частью команды, но и выделят вас среди других потенциальных кандидатов.

Пример ответов

Нужно вдохновение? Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам начать:

«Я умею решать проблемы. Я люблю рассматривать проблему и смотреть на нее со всех сторон. Мне нравится работа, которая бросает мне вызов и заставляет мыслить нестандартно. Мне нравятся ситуации, когда мне разрешено работать с другими людьми, чтобы находить творческие решения. В моей последней компании нас попросили придумать способы увеличить наш рабочий процесс без снижения точности.По-настоящему проанализировав, чем занимаются все отделы, и найдя способы более эффективной совместной работы, я смог не только оптимизировать процесс, но и позволил нам превысить наш предыдущий срок на три дня с получением в качестве конечного результата превосходного продукта. ”

Это отличный ответ, потому что он перечисляет три сильных стороны в быстрой последовательности, не увязая в них. Теперь интервьюер знает, что кандидат умеет решать проблемы, любит сложные задачи и ему нравится работать в команде.Они также говорят, что им нравятся эффективность и общение с разными отделами, и представляют собой убедительный пример того, как они использовали эти сильные стороны для решения проблемы.

«Я всегда отличался своей трудовой этикой. Я стремлюсь соблюдать сроки и брать на себя ответственность за качество своей работы. Несколько месяцев назад я работал с клиентом, у которого были сжатые сроки. Произошла путаница в доставке некоторых ключевых документов, и они не дошли до нашего офиса до закрытия в ночь перед установленным сроком.Вместо того, чтобы пойти домой и игнорировать проблему, я задержался и закончил проект, убедившись, что наши сроки не только были соблюдены, но и чтобы отчет был точным ».

Менеджер по найму теперь знает, что этот кандидат — трудолюбивый работник, который заботится о том, чтобы выполнять свою работу правильно и вовремя. Три очень ценных качества в любом хорошем кандидате!

«Я человек людей. Как представитель службы поддержки клиентов в течение последних пяти лет я научился общаться с самыми разными людьми.Мне нравится заниматься сложными делами, так как это дает мне шанс решить проблему. Мне нравится общаться с общественностью, и я люблю проводить разъяснительную работу. Два лета назад мне посчастливилось попасть в команду «Черной пятницы». Многие другие сотрудники находили это стрессом и не получали от этого удовольствия, но я действительно обнаружил, что мне нравится волнение и спешка, когда так много людей справляются с этим так быстро. Я был не только постоянно вовлечен, но и смог оказать индивидуальную помощь в покупках нескольким покупателям подарков в последнюю минуту.Мало того, что я отлично провел время, но и у моей команды были самые высокие поступления за все выходные! Это было здорово ».

Это тот человек, которого вы хотите нанять. Они явно с энтузиазмом относятся к своей работе и имеют опыт не только в выполнении работы, но и в сложных и / или экстремальных условиях. Кандидат также подкрепил свою историю легко проверяемыми фактами , которые хороший менеджер по найму позже проверит (опять же, всегда проверяйте, что вы говорите правду!)

Конечно, это всего лишь примеры.Вам решать, какие ответы лучше всего подходят для вашей работы и вашей квалификации.

Примеры сильных сторон, которые вы можете использовать

Если вы все еще боретесь за сильные стороны, попробуйте включить в свои ответы один или несколько из них (но помните, не более трех…). (И, разумеется, убедитесь, что они относятся к вам!):

ПРИМЕЧАНИЕ: Ознакомьтесь с нашей «статьей со списком сильных сторон», чтобы увидеть больше примеров!

• • Готовность брать на себя ответственность

• • Возможность соблюдения сроков

• • Четкое внимание к деталям

• • Работать самостоятельно

Независимо от того, какой навык вы решите выделить в своем ответе, просто убедитесь, что он применим к работе и компании и что у вас есть правдивый и убедительный пример, подтверждающий это.

И, наконец, если вы все еще натыкаетесь на стены и не можете придумать что-то хорошее, спросите своих коллег, в чем они видят ваши сильные стороны. Вы можете удивиться тому, что они говорят, и не осознать, что то, что вы принимаете как должное или делаете, не задумываясь, на самом деле является ценным преимуществом!

И как всегда… Удачи!

Будьте добры и оцените этот пост 🙂

[yasr_visitor_votes size = «large»]

–

Получите нашу удобную шпаргалку по !

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые охватывают различные сценарии , и позиции. Используйте их в своем следующем интервью!

PLUS ДЕЛАТЬ И НЕЛЬЗЯ , чтобы вы не попали ни в одну из распространенных ловушек, связанных с этим вопросом.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

–

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

Ключевые сильные стороны / навыки в резюме

Необходимо провести инвентаризацию навыков / способностей и силы, которыми вы обладаете. Этот инвентарь можно очень хорошо описать и перечислить в вашем резюме в разделе: Ключевые навыки или ключевые сильные стороны

Если вы просто пишете свое резюме и хотите создать такой список, эта статья предоставляет наиболее важные ключевые сильные стороны сотрудника.

Вы должны провести самооценку и перечислить те навыки, которые известны как «передаваемые навыки» или «компетенции», которые вы приобретаете в процессе жизненного пути.

После этой статьи см. Также: Список навыков для резюме: хорошие навыки для включения в резюме

Примеры сильных сторон и навыков резюме

Вот список основных сильных сторон / навыков для включения в резюме:

• Общение: навыки общения
• Гибкость и адаптируемость
• Способность к обучению: быстро обучающийся
• Допуск: Устойчивость к напряжению
• Критическое мышление: навыки принятия решений
• Обучение людей: обучение
• Создание идей: творчество
• Позитивное отношение: создание благоприятной рабочей среды
• Финансовый менеджмент
• Интеллектуальный
• Лидерство
• Ответственный
• Прослушивание
• Ориентация на цель: достижение результатов, соблюдение сроков
• Мотивация людей
• Самостоятельная работа
• Делегирование задач
• Персональное управление
• Организация: организационные навыки
• Приоритезация задач
• Разнорабочий: Работа руками
• Решение
• Навыки работы с компьютером
• Сильная трудовая этика
• Честность и порядочность
• Пунктуальность
• Аналитические навыки и навыки решения проблем
• Сильные аналитические способности
• Внимание к деталям
• Точность
• Навыки межличностного общения
• Навыки работы в команде
• Инициатива
• Лояльность
• Ведение переговоров: навыки ведения переговоров
• Навыки продаж: убеждать людей
• Ориентация на людей: навыки работы с клиентами

Каковы ваши сильные стороны на собеседовании? [Величайшие примеры]

Мы перейдем к ответу на пугающие «в чем ваши сильные стороны?». вопрос через секунду, но сначала представьте себе зомби-апокалипсис:

Для некоторых из вас это будет несложно.

Итак, зомби приближаются, и у вас есть 10 минут, чтобы решить, кто будет делать то, что защищать группу.

В чем ваши сильные стороны?

Жизнь каждого зависит от вашей честности и самосознания.

Что это будет? Борьба? Бег? Защита продуктов питания?

Хорошо, но какое отношение зомби-апокалипсис имеет к типичным вопросам и ответам на собеседовании? Помимо того факта, что они оба могут быть устрашающими?

Чтобы выжить, нужно знать свои сильные и слабые стороны.И вот в чем загвоздка.

Многие люди думают, что знают свои сильные стороны. Это и ежу понятно. Правда? Мало кто дает отличные ответы на самые простые вопросы собеседования.

Итак, вы уверены, что знаете себя?

Давайте выясним.

Эта статья расскажет вам:

• Что хочет знать интервьюер, когда он спрашивает о ваших сильных сторонах.
• Как ответить на вопрос собеседования «каковы ваши сильные стороны».
• Примеры сильных сторон и лучшие ответы на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] a хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

В чем суть вопроса «Каковы ваши сильные стороны»?

Вопрос на собеседовании «каковы ваши сильные стороны» является основным.Вы получите этот вопрос, и лучше всего, если вы подготовитесь.

Это потому, что большинство соискателей плохо отвечают на этот вопрос. И они плохо отвечают, потому что ошибаются, полагая, что это простой вопрос.

Хорошо, это несложно. Но чтобы сделать это правильно, нужна некоторая подготовка.

Вот что происходит с кандидатами, которые не думают, как ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны»:

Они либо высокомерны:

В чем мои сильные стороны? С чего мне начать? Я Супермен.Я имею в виду смотри. Снимаю очки — Супермен. Я надел их обратно — Кларк Кент. Вы можете это увидеть. Ага, можешь! К тому же я настолько хорош в вещах, что вы подумаете, что я ясновидящий. Я сделаю работу, прежде чем будет работа. Я уже могу гарантировать вам, что я лучше всех ваших сотрудников вместе взятых.

Или они слишком скромные:

В чем мои сильные стороны? Ну, я думаю, я неплохо дышу? Я не знаю. Так сказала моя мама.Обычно она права насчет вещей. Так что, думаю, да. Думаю, я могу сказать, что хорошо дышу.

Ответ, который ищет интервьюер, одновременно и самосознательный, и уверенный.

Вот еще несколько аспектов идеального примера ответа «каковы ваши сильные стороны»:

• Самая большая ваша сила — это навыки, необходимые для выполнения работы.
• Ваша самая сильная сторона отличает вас от других кандидатов.
• Вы демонстрируете свои коммуникативные навыки, когда даете ответ.

Беспокоитесь о других частях вашего важного дня? Ознакомьтесь с нашими полезными советами по собеседованию, чтобы убедиться, что вы выиграли встречу.

Вот список альтернативных вариантов вопроса «каковы ваши сильные стороны»:

• Какая ваша самая сильная сторона?
• В чем ваша самая большая сила?
• Какие сильные стороны вы бы привнесли в нашу компанию?
• Какие три сильных стороны вы привносите в эту должность?
• Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?
• Какое ваше самое большое достижение или проект, которым вы больше всего гордитесь?
• Что у вас лучше всего получается на нынешней должности?
• В чем, по мнению ваших коллег, вы больше всего разбираетесь?

Вы хотите подготовиться к возможным уточняющим вопросам:

• Не могли бы вы объяснить, как вы использовали эту силу для достижения результатов на своей нынешней должности?

Обратите внимание, что некоторые вопросы, задаваемые на собеседовании, относятся к вашей «текущей должности.«Приготовьте пару недавних примеров успеха.

Вы также захотите подготовиться к ответу на вопрос, в чем ваша самая сильная и слабая сторона.

Интервьюеры часто сочетают вопрос собеседования «каковы ваши сильные стороны» со слабыми сторонами:

• Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Продолжайте читать, и вы узнаете, как ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

Совет для профессионалов: Хорошей идеей будет прикрыть несколько личных сильных и слабых сторон рукава. Интервьюеры могут попросить вас назвать несколько сильных и слабых сторон. Таким образом они могут быть уверены, что вы не даете заученных ответов.

Обязательно усвойте ответ на противоположный вопрос: В чем ваша самая большая слабость?

2

Как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши сильные стороны» — лучшие примеры для собеседования

Идеальный ответ начинается с идеальной силы.

Каковы сильные стороны?

И, с другой стороны, каковы недостатки? Взгляните на эти знакомые примеры, чтобы лучше понять.

Каковы общие сильные и слабые стороны?

Общие сильные стороны включают командную работу, общение и тайм-менеджмент. К общим слабостям относятся неуверенность, нетерпеливость и проблемы с отказом.

Итак, что вы должны сказать, когда рекрутер спросит о ваших самых сильных сторонах на собеседовании?

Вот несколько примеров сильных сторон, которые вы могли бы упомянуть.

Но…

Вам не нужно запоминать полный список.

Сильные стороны — это профессиональные навыки, необходимые для выполнения работы.

Итак, лучшее место для начала (как всегда) — это ваше предложение о работе. Подчеркните или выделите все навыки и квалификации, которые вы видите в списке.

Вот пример предложения о работе для помощника администратора:

Каковы ваши навыки? Это тяжелые навыки? Мягкие навыки? Существует большая разница между сложными навыками и навыками.мягкие навыки.

Но задайте себе более острый вопрос: w какие навыки и квалификация являются наиболее важными?

Вы можете сделать три вещи, чтобы узнать:

• Посмотрите на несколько других предложений работы на похожие должности. Повторяются ли какие-либо навыки и квалификации?
• Найдите профессионалов с такими же названиями в LinkedIn. Что они указывают в качестве навыков и квалификации в своих профилях?
• Сосредоточьтесь на адаптивных и передаваемых навыках.

Обратите внимание, что адаптивные навыки — розовые, а передаваемые — синие.

Вы также можете разделить свои навыки на три категории:

• Навыки, связанные с работой
• Передаваемые навыки
• Адаптивные навыки

Мы собираемся игнорировать обязательные профессиональные навыки для момент. Навыки, связанные с работой, — это те, которые вам нужны для выполнения работы.

Например, программистам необходимо знать такие языки программирования, как Java и Python.Водителям грузовиков нужно водить машину. Поварам нужно готовить. Танцорам нужно танцевать. Вы уловили идею.

Могу с уверенностью сказать, что вы не отправитесь на собеседование, если у вас нет профессиональных навыков.

Вам не захочется отвечать на вопрос «в чем ваши сильные стороны» с помощью навыков, связанных с работой.

Идеальный ответ для помощника администратора:

Видите ли, передаваемые навыки (отмеченные синим цветом) — это то, что вы можете использовать на любой работе в любой отрасли.

Хорошим примером из нашего предложения о работе являются отличные письменные коммуникативные навыки или навыки управления.

Письмо — необходимый навык практически для любой работы.Если письмо — одна из ваших сильных сторон, вы можете выбрать его в качестве ответа на вопрос «в чем ваши сильные стороны».

А как насчет адаптивных навыков?

Адаптивные навыки также известны как «мягкие навыки» или личные навыки. Хорошие примеры включают убеждение или уверенность.

В нашем предложении помощника администратора у нас есть:

• Аналитическое мышление
• Гибкость и адаптируемость (изменение среды)
• Способность изучать программы и процессы
• Чрезвычайно хорошие навыки людей
• Конфиденциальность
• Готовность взять на себя ответственность
• Соблюдение сроков
• Способность работать под давлением
• Эффективный
• Ориентированный на детали

Теперь составьте основной список своих навыков.Вы составили основной список навыков для своего резюме? Вы можете выкопать это обратно и переработать.

Сравните список ваших навыков со списком навыков из предложения о работе. Какие пять твоих самых сильных навыков?

После того, как вы выбрали свои самые сильные навыки, подумайте, когда вы использовали этот навык в своей работе.

Спросите себя:

• Заработала ли ваша сила компании деньги?
• Сэкономила ли ваша сила компании деньги?
• Наблюдатель когда-нибудь похлопывал вас по спине из-за ваших сильных сторон?
• Получали ли вы когда-нибудь награду за пределами или внутри своей компании?

Для каждой силы подумайте об истории успеха, чтобы проиллюстрировать влияние, которое вы оказываете, когда используете эти навыки.Примеры ответов «Каковы ваши сильные стороны» всегда должны включать доказательства.

Наконец, вы захотите записать каждую историю успеха, используя метод STAR .

Метод STAR помогает вам вспомнить, как говорить о своих достижениях.

ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат:

Ситуация — Вы начинаете с объяснения ситуации, которая требует от вас решения проблемы, использования навыка или появления новой идеи. .

Задача — Затем вы объясняете действия, которые требует ваша работа в такой ситуации.

Действие — После вы описываете действие, которое вы предприняли. Если это отличается от требуемой задачи, вы также должны объяснить, почему вы выбрали другой путь.

Результат — Что в итоге произошло? Как развивалась ситуация после того, как вы начали действовать? Лучше всего здесь проиллюстрировать успехи цифрами и подробностями, если можете.Числа помогают усилить воздействие, которое оказало ваше действие.

Давайте возьмем один из адаптивных навыков из предложения о работе помощника администратора:

Каковы ваши сильные стороны?

• Способность выполнять несколько задач одновременно в постоянно меняющейся среде.

Ситуация — В течение шести месяцев мне пришлось помогать компании ABC в двух крупных проектах реорганизации.Сначала компания пережила слияние. Затем мы переехали в другой город.

Задача — Моя роль во время слияния заключалась в реорганизации файловой системы. Перед переездом должна была быть введена новая файловая система. Во-вторых, я возглавил переезд в новую штаб-квартиру. В мои обязанности входило собирать вещи в офисе и согласовывать действия с грузчиками. Мне также приходилось все держать в рамках бюджета.

Action — Мне пришлось быстро изучить новый процесс и работать под давлением в сжатые сроки.Итак, я посвятил много времени изучению новой системы. Я смотрел онлайн-уроки и читал руководства от корки до корки. Я обратил пристальное внимание на детали. Для переезда я выбрал транспортную компанию, которая помогла другим компаниям переехать в наше здание. Компания также работала со мной на моей предыдущей должности и предлагала скидку.

Результат — Время, которое я потратил на изучение нового процесса подачи заявок, в конце концов окупилось. На внедрение новой системы у меня ушло вдвое меньше времени.Это позволило мне сосредоточиться на переезде офиса. Я стал экспертом в новой файловой системе, и мой руководитель выбрал меня, чтобы научить этому процессу всех остальных. Мой выбор транспортной компании также облегчил переход в новый офис.

Совет для профессионалов: Некоторые навыки и качества считаются полезными во всех отраслях. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с основными навыками, которые ищут работодатели, и с основными чертами и качествами, которые ищут работодатели.

Вы можете использовать достижения резюме, чтобы ответить на вопрос «в чем ваши сильные стороны».Прочтите наше руководство: Достижения для резюме — Полное руководство (+30 примеров)

И обязательно следите за самым полным руководством по навыкам: Навыки, которые позволяют получить работу: Ultimate Guide

И убедитесь, что вы действительно знаете Как выразить сильные стороны в резюме

3

Примеры лучших ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Вы захотите определить и подготовить истории о некоторых личных сильных сторонах.Собеседование может продолжить вопрос «в чем ваши сильные стороны», попросив больше примеров сильных сторон.

Они также могут задать популярный комбинированный вопрос:

• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Имея это в виду, наш кандидат на должность помощника администратора захочет подготовиться.

Вот пример второй силы для того же кандидата.

Профессиональный совет: Не хеджируйте. Используйте сильные, уверенные слова. Превратите «не все так плохо» в «моя самая большая сила». Отвечайте конкретным и верным образом.

Попрактикуйтесь в ответах с другом, чтобы узнать, как вы себя чувствуете, перед собеседованием.

Это лишь один вопрос из многих, которые вы услышите. Подготовьтесь ко всем из них: Общие и сложные вопросы собеседования и лучшие ответы и почему мы должны нанять вас?

Что вы будете делать после завершения собеседования? Отправьте письмо с благодарностью: Как написать письмо с благодарностью после собеседования (+10 примеров)

БОНУС: Боретесь с тревогой при собеседовании? Мы вас прикрыли.Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список вещей, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью , и убедитесь, что вы победили.

Ключевые выводы

Чтобы правильно ответить на этот ужасный вопрос собеседования, запомните:

• Ключ к ответу на вопрос «в чем ваши сильные стороны» — это индивидуальный подход.