В анкете сильные и слабые стороны: Как ответить на вопрос: Какие ваши сильные стороны?

Содержание

Как указать слабые стороны в резюме (примеры)

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо. Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину. Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).
Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.
Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку. Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Что написать в анкете про отрицательные качества. Какие недостатки указать в резюме

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто.
Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

Коммуникабельностью;
Уверенностью;
Профессионализмом;
Целеустремленностью;
Аналитическим мышлением;
Терпеливостью;
Обучаемостью;
Трудолюбием;
Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

Смелость;
Честность;
Отзывчивость;
Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

82 960
0

Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы:	Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат	Неумении вовремя промолчать
Упорны	Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы	Отсутствии силы воли
Волевая личность
Уверены в себе	Неумении выступать на публике
Общительны	Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек
Хорошо воспринимаете информацию	Формализме
Быстро обучаетесь	Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных	Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы	Неумении врать
Любите свою профессию и работу	Принципиальности
Активный и энергичный человек	Отсутствии гибкости
Терпеливы	Скромности
Честны и не любите врать	Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями	Прямолинейность
	Любовь к формализму
Пунктуальны	Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем	Самолюбие
Скрупулезны	Импульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороны	Слабые стороны
Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:
Усидчивы	Не умеете врать
Внимательны к деталям	Всегда прямолинейны
Дисциплинированы	Скрупулезны
Пунктуальны	Принципиальны
Трудолюбивы	Недоверчивы
Честный и порядочный человек	Скромны
Если вы претендуете на руководящую должность, вы:
Инициативны	Гиперактивны
Активны	Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей	Скрупулезны
Напористые	Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами	Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе
Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:
Обладаете креативным мышлением	Гиперактивны
Умеете работать на результат	Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу	Эмоциональны
Инициативны
Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:
Общительны	Боитесь перелетов
Нацелены на результат	Не умеете врать
Умеете слушать	Принципиальны
Уверены в себе	Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением
.
Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе
. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
Очень важно также умение общаться с людьми.
Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность
. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Полезные статьи:

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
Необходимо быть максимально искренним.
Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

излишняя самокритичность;
перфекционизм или синдром отличника;
излишняя эмоциональность;
чрезмерная прямолинейность;
безотказность;
желание всем угодить;
труднообучаемость;
плохое понимание технологических новинок;
отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

коммуникабельный;
целеустремленный;
легко обучаемый;
надежный;
креативный;
дисциплинированный;
решительный;
многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

техникой;
природой;
другими людьми;
знаковой системой;
художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
непунктуальность;
пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.
Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.
Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.
Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.
Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?
Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.
Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.
Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход
. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.
Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.
Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.
Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.
Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.
«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.
Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.
Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.
Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

подозрительностью;
излишней педантичностью;
повышенной тревожностью;
прямолинейностью;
скрупулезностью;
скромностью;
неумением лгать;
самолюбием;
отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
щепетильностью;
завышенным чувством ответственности;
неумением вести переговоры.
Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.
Менеджеру, например, можно указать в резюме:

неусидчивость;
гиперактивность;
требовательность;
наглость;
упрямство;
самоуверенность;
прямолинейность;
импульсивность.
Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Как указать сильные и слабые стороны в анкете. Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Талант

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Объективная оценка

Сильные стороны: список

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

Коммуникабельностью;
Уверенностью;
Профессионализмом;
Целеустремленностью;
Аналитическим мышлением;
Терпеливостью;
Обучаемостью;
Трудолюбием;
Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

Профессионализм

Аналитическое мышление, обучаемость

Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

Смелость;
Честность;
Отзывчивость;
Надежность;

Упражнения для определения своих личностных возможностей

Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.
Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.
Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.
Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.
Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?
Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.
Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.
Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход
. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.
Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.
Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.
Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.
Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.
«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.
Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.
Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.
Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

подозрительностью;
излишней педантичностью;
повышенной тревожностью;
прямолинейностью;
скрупулезностью;
скромностью;
неумением лгать;
самолюбием;
отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
щепетильностью;
завышенным чувством ответственности;
неумением вести переговоры.
Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.
Менеджеру, например, можно указать в резюме:

неусидчивость;
гиперактивность;
требовательность;
наглость;
упрямство;
самоуверенность;
прямолинейность;
импульсивность.
Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Самопознание

Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

хорошо получается;
нравится выполнять;
совсем не получается;
необходимо ещё освоить;
вызывает отвращение;
делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
замкнутость;
малый опыт;
чрезмерная эмоциональность;
недостаток профильного образования;
плохие навыки;
конфликтность;
снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

сила воли;
выносливость;
стойкость;
целеустремлённость;
спокойствие;
организованность;
ясность ума;
решительность;
коммуникабельность;
инициативность;
терпеливость;
правдолюбие;
справедливость;
бережливость;
бизнес-способности;
финансовые навыки;
толерантность;
духовность;
аналитика;
умение идти на компромисс;
артистизм;
точность;
уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер.
От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам.
Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь.
Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

Аналитический склад ума
Трудолюбие
Умение работать в команде
Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

Самостоятельность
Инициативность
Стрессоустойчивость
Энергичность
Ответственность
Умение работать в команде
Внимательность
Мобильность
Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

Обаятельность
Храбрость
Красноречивость
Предусмотрительность
Твердость характера
Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

Быстрая обучаемость
Честность
Инициативность
Стрессоустойчивость
Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

Сильные и слабые стороны человека

«Улучшайте свои сильные стороны и развивайте слабые».

Многие психологи, авторы книг по саморазвитию, тренеры личностного роста постоянно повторяют одну и ту же формулировку: «Улучшайте свои сильные стороны и развивайте слабые». На первый взгляд она кажется понятной. Если вы хорошо поете, то нужно постоянно улучшать этот навык. Если вы плохо готовите, то нужно приложить все силы для того, чтобы научиться. Единственное, что вызывает затруднение – это сами сильные и слабые стороны человека. Как их выявить? Как найти, что стоит улучшать, а что нужно развивать? Сложность заключается еще и в том, что многие люди предпочитают не видеть своих слабых сторон. Они просто говорят, что их нет. Это неправда. Статья поможет вам разобраться в своей личности. Вы узнаете, как определить свои сильные и слабые стороны, сможете найти путь саморазвития.

Каковы ваши сильные стороны

Вопрос о сильных сторонах личности часто задают на собеседованиях. Это один из хрестоматийных психологических приемов, который используют многие эйч-ары. Но соискатели осведомлены о таком вопросе, поэтому ответы чаще всего стандартны. Слабые стороны пишутся по минимуму, а иногда не пишутся вовсе. Но не стоит забывать, что вы проходите собеседование у опытного специалиста, который изучал свое дело. Поэтому стереотипные ответы могут стать минусом, а не плюсом.

Поэтому перед приемом на работу, да и просто для определения особенностей своей личности, следует найти ваши сильные стороны. Сложность заключается в том, что за взрослого человека никто ничего решать не будет. Если в детстве родители постоянно таскали нас по кружкам и секциям, стараясь развить таланты, то сейчас жизнь взрослых людей – это только работа и иногда отдых. Практически все забывают о наличии хобби, о таланте, который можно постоянно совершенствовать. Отсюда и появляется разочарованность в общей деятельности. Единицы случайно находят свою нишу и становятся в ней успешными. Но чаще всего человек просто плывет по течению.

Сильные стороны человека основываются на талантах. Все мы знаем, что у нас получается лучше всего. Если вы дивный кулинар, то ваш талант – это кухня. Если друзья заслушиваются, когда вы начинаете петь, то ваш талант – это пение. И так далее. Талантом может быть не только нечто творческое, некоторые люди мастерски умеют договариваться с другими людьми. Это значит, что их талант – переговоры. Нужно просто задуматься, что у вас получается лучше всего. Это и будет талантом. Следующим этапом саморазвития станет оттачивание мастерства в выбранном деле. Совершенства никто добиться не может, но существенно улучшить навыки – запросто.

Естественно, что в резюме на должность офис-менеджера не нужно писать в сильных сторонах «умение готовить». Однако из этого таланта вытекает истинная сильная сторона. Если я умею хорошо готовить, значит, мои сильные стороны – дисциплина (она просто необходима, чтобы указанное количество времени жарить мясо и так далее), ответственность, информация (я же постоянно ищу новые рецепты), воображение (придумывание блюд требует креативности). Любой талант можно разложить на сильные стороны вашего характера. Вы прекрасно ладите с людьми, значит, сильными сторонами будет умение расположить к себе, ответственность, индивидуализация (ориентация на личность отдельного человека, принятие ее). Вы отличаетесь острым умом, значит, в колонку сильных сторон можно написать не только интеллект, но и обучаемость, стремление к новым знаниям. Даже если у вас нет никакого творческого потенциала, ваше хобби – это собирание марок, вашими сильными сторонами будет конкуренция и дисциплина.

Затем нужно перенести свои сильные стороны личности и таланты на реальную действительность. Если вы любите писать, то можно работать журналистом или копирайтером. Если вы любите детей, то легко можно пойти в школу или в детский сад. Главное, чтобы дело приносило удовольствие. Работа без удовольствия будет настоящей каторгой, да и пользы от нее никакой. Нужно четко осознать свои таланты, выделить свои сильные стороны и найти дело по душе. Вот они, три критерия счастливой жизни.

Работа со слабыми сторонами

У каждого человека есть как сильные, так слабые стороны. Причем зрелая, состоявшаяся и самодостаточная личность должна уметь признаваться в своих слабостях. Говорить о том, что вы идеальны, нельзя. Во-первых, это неправда. Во-вторых, этим тезисом вы можете остановить свое личностное развитие. Слабые стороны – это не что-то негативное или стыдное, это те черты, которые следует развивать, улучшать, стараться превратить их в сильные. Если вы будете постоянно заниматься саморазвитием, то станете полноценной личностью и обретете жизненный баланс.

Выявить свои сильные и слабые стороны необходимо. Если с сильными все понятно, то какими могут быть слабые стороны? Это природная лень и прокрастинация, невозможность рано вставать, проблемы с выступлениями на публике, стеснительность и недостаточная твердость характера. Каждый человек сам знает, где у него слабое место. Можно быть абсолютно недисциплинированным, постоянно везде опаздывать. Можно быть несобранным, делать все в последний момент. Можно бояться контактов с незнакомыми людьми и так далее. Некоторые из слабых сторон легко подвергаются корректировке самостоятельно или с помощью психолога. Другие сложно изменить, но можно скорректировать свою жизнь, подогнать их под слабые стороны, чтобы они не причиняли неудобств. Слабые и сильные стороны человека – это часть характера, невозможно полностью избавиться от них.

Например, вы часто опаздываете. Совет «выходите заранее» не всегда действует, опаздывающие люди просто не умеют контролировать свое время. Тогда выход из положения – назначать деловые встречи в офисе в разгар рабочего дня. Туда-то вы точно не опоздаете. Если вы не умеете планировать рабочий процесс, то следует продумать последовательность выполнения дел. Оставьте самое сложное и важное на начало рабочего дня, а те дела, которые можно перенести или отодвинуть по срокам, перенесите в конец. Даже если вы не успеете, то хуже не будет. Также можно обозначить штат подчиненных, которым делегируются некоторые полномочия. В команде вы легко выполните все в срок.

Неумение выступать на публике – это проблема многих людей, даже часто руководителей. Работа с психологом и постоянные тренировки исправляют эту слабую сторону. Но ее тоже можно обойти – просто поручайте общение другим людям, которые лучше справляются с этой задачей. Если вы «сова» и не можете хорошо соображать с утра, то лучше все важные дела перенести на более позднее время. Таким образом, все слабые стороны можно скорректировать, чтобы они не мешали полноценной деятельности.

Анализ сильных и слабых сторон на собеседовании

Многих соискателей интересует вопрос, зачем на собеседованиях спрашивают о слабых сторонах? Стоит ли говорить о них, вдруг это негативно повлияет на результаты? На самом деле, отсутствие слабых сторон в анкете – это уже негативное качество, которое точно насторожит рекрутера. Компания должна быть готова к вашим слабым сторонам. Никогда не нужно волноваться на этом вопросе, это может насторожить эйч-ара. Все ваши сильные и слабые стороны должны быть поданы спокойно, без лишней паники. Тогда вы точно будете оценены как полноценная личность и зрелый человек.

Самосовершенствование

Необходимо постоянно находиться в развитии. Даже если у вас есть талант, есть определенные сильные и слабые стороны характера, то забрасывать их нельзя. Хороший голос требует постоянных тренировок, чтобы умение стало еще лучше. Но ваши таланты относятся к сфере, которая вам нравится, поэтому чаще всего люди знают, какие сильные стороны человека, в течение жизни стараются заниматься их развитием. Но что делать со слабыми?

Не нужно думать, что если слабые стороны вписываются в вашу жизнь, то можно пустить дело на самотек. Вы можете долго назначать деловые встречи в офисе, не опаздывать на них, но на самолет вы точно опоздаете. Он же не приедет к вам в офис. Нужно бороться с неумением планировать время, постепенно избавляясь от этой слабой стороны. Выйдете раньше на полчаса или даже на час, лучше подождать в аэропорту, чем пропустить свой рейс. Это касается не только самолетов, но и дружеских встреч, свиданий и так далее. Нужно постоянно стараться исправить ваши недостатки или хотя бы непрерывно работать над собой.

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. Чтобы слабые не стали главенствующей частью вашей личности – развивайтесь. Это не так сложно, зато саморазвитие сулит успех на работе, в семейной жизни, приводит к гармонии и счастью.

Как узнать свои сильные и слабые стороны?

Какие у вас сильные и слабые стороны?

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред.
…
Сильные и слабые стороны человека

Коммуникабельность;
Решительность;
Добросовестность;
Исполнительность;
Дружелюбность;
Стрессоустойчивость;
Ответственность;
Пунктуальность и т. д.

Какие у вас слабые стороны?

Можно написать следующие слабые стороны:

излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
сложность при установке контакта с незнакомцами;
неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
безотказность;
повышенная тревожность;
излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
любовь к формализму;
неусидчивость;

Какие у людей бывают сильные стороны?

Ваши сильные стороны в резюме

энергичность;
самостоятельность;
умение принимать решения;
стрессоустойчивость;
коммуникабельность;
честность;
отменные организаторские способности;
креативность;

Что такое сильные стороны?

Сильные стороны — это то, что позволяет нам быть эффективными и добиваться целей в определённой области; то, что у нас получается лучше всего. Понимание себя, поиск своих сильных и слабых сторон важны не только при трудоустройстве, но и в целом — чтобы быть успешным и раскрыться как профессионал.

Что написать в анкете в графе ваши слабые стороны?

Какие слабые стороны указать в резюме или анкете?

излишняя эмоциональность;
трудоголизм;
неусидчивость;
педантичность;
скромность;
принципиальность;
излишняя инициативность;
недостаточная активность и т. д.

Какие слабые стороны можно указать в резюме?

Вот какие недостатки можно указать в резюме руководителя: требовательность к себе и окружающим; перфекционизм; эмоциональность.
…
К примерам ваших недостатков в резюме можно отнести следующие:

гиперактивность;
педантичность;
скруплезность.

Как ответить на вопрос почему вы выбрали именно нашу компанию?

Главное, что вам нужно сделать, — ответить себе на вопросы «чего я хочу от этой работы» и «что я могу предложить». Собеседования нужны не столько, чтобы произвести лучшее впечатление на работодателя, сколько понять, подходит ли вам эта вакансия, и подходите ли вы для данной должности.

Какие вопросы вы ожидаете от своего будущего работодателя на собеседовании?

Общие вопросы

Расскажите о себе …
Что вы знаете о нашей компании? …
Почему вы хотите работать у нас? …
Что вы можете сделать для нас? …
Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее? …
Почему мы должны нанять вас? …
Что вы хотите получить от этой работы?

Какие вопросы можно задавать на собеседовании?

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые

Расскажите о себе
Кем вы видите себя через несколько лет? …
Какие ваши сильные стороны? …
Какие ваши слабые стороны?
Расскажите о своих неудачах …
Почему вы хотите работать именно у нас? …
Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Какие качества нужно указывать в резюме?

Качества человека для резюме. Список

активность;
аккуратность;
аналитические способности;
амбициозность;
быстрая обучаемость;
внимательность;
вежливость;
высокая работоспособность;

Какие бывают отрицательные черты характера?

7 отрицательных черт характера, которые помогают жить

Злость С тех пор, как существует человеческое общество, злость и гнев принято относить к отрицательным чертам характера, тогда как смирение — восхвалять. …
Зависть …
Цинизм …
Гордость …
Эгоизм …
Лень и нерешительность …
Максимализм

Какие особенности есть у человека?

Говоря об особенностях, отличиях людей друг от друга, выделяют в первую очередь особенности тела (человек высокий-низкий, толстый-худой), психологические особенности (способности, темперамент), социальные (статус, социальная роль) и личностные (взрослость, самостоятельность, к чему стремится человек) особенности людей.

Какие сильные профессиональные качества у вас есть?

Характеристика

честность;
коммуникабельность;
ответственность и добросовестность;
трудолюбие;
вежливость и тактичность;
целеустремленность;
гибкость и умение принимать чужую точку зрения;
самокритичность, умение видеть свои ошибки и признавать их;

Какие качества должны быть у руководителя?

7 главных качеств хорошего руководителя

Лидерские задатки. …
Стратегическое мышление и руководство. …
Технические и технологические навыки. …
Умение выстраивать отношения и создавать команду. …
Умение подать себя и общаться. …
Управление изменениями. …
Честность.

Как написать в анкете сильные стороны. — Сильные профессиональные стороны. Отрицательные качества сотрудника

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Положительные черты характера для резюме	Отрицательные черты характера для резюме	Неоднозначные черты характера для резюме
Отзывчивость	Презрение	Индивидуализм
Чуткость	Замкнутость	Педантичность
Общительность	Грубость	Скрупулезность
Трудолюбие	Халатность	Самокритичность
Аккуратность	Разгильдяйство	Чувство собственного достоинства
Бережность		Самомнение
Ответственность	Пассивность	Тщеславие
Добросовестность	Небрежность	Недоверчивость
Пунктуальность	Обидчивость	Самоуверенность
Дружелюбие	Заносчивость	Гиперреактивность
Дисциплинированность	Вспыльчивость	Прямолинейность
Находчивость	Безразличие	Требовательность
Нацеленность на результат	Жадность	Педантичность
Организованность	Завистливость	Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Отсутствие эталона

Будьте честным

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

Инициативность
Работоспособность
Внимательность
Ответственность
Аккуратность
Пунктуальность
Дисциплинированность
Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме — это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

Активный
Контактный
Добросовестный
Креативный
Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

Вспыльчивый
Безалаберный
Необязательный
Высокомерный
Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек
:

Терпеливость
Ответственность
Целеустремленность
Жизнерадостность
Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

Импульсивность
Излишняя эмоциональность
Мстительность
Обидчивость
Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

Психически устойчивый
Красноречивый
Дисциплинированный
Лидер по натуре
Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

Лицемерный
Хитрый
Заносчивый
Агрессивный
Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

Открытость
Энергичность
Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
Исполнительность
Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

Конфликтность
Невнимательность
Раздражительность
Нерешительность
Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

Инициативность
Пунктуальность
Ответственность
Осведомленность
Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

Болтливость
Невнимательность
Хамоватость
Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

Умение анализировать
Самоорганизованность
Внимательность
Усидчивость
Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру
:

Самоуверенность
Лживость
Наглость
Подозрительность
Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

При разговоре смотрите человеку в глаза
Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Характер любого человека состоит из сильных и слабых сторон. Сильные черты характера помогают нам двигаться вперед, решать проблемы, планировать и достигать задуманного. Человек с сильным выгодно отличается от своего окружения, он энергичен и добивается в жизни больших высот.

Личные качества: сильные стороны

Сильные стороны характера человека могут быть развиты в разной степени. Но важно, чтобы в совокупности они давали характер, способный преодолевать возникающие трудности, совершенствоваться, идти вперед.

В список сильных сторон человека входят такие:

Целеустремленность
– умение ставить цели и добиваться их.
Настойчивость
— умение идти по четко намеченному плану, преодолевать при этом все возникающие трудности и не менять направление.
Сила воли
. Волевой человек опирается в своей жизни не на свои желания, а на необходимость. Привычка делать то, что важно, а не то, что хочется, помогает не только в деятельности, но и в отношениях с людьми. Люди с хорошей силой воли сдержаны, умеют контролировать свои эмоции и поведение.
Уверенность в себе
– качество, являющееся обязательной составляющей . Человек, который верит в себя и свои силы, будет воспринимать любую ситуацию, как возможность сделать шаг вперед. Уверенные в себе люди реже испытывают депрессивные состояния и чувство одиночества. Они более инициативны и не боятся рисковать. Такие люди привлекают к себе других людей, поэтому они нередко являются хорошими лидерами и руководителями.
Коммуникабельность
. Умение общаться с различными людьми является хорошим подспорьем в жизни и профессиональной деятельности. Коммуникабельный человек умеет не только находить подход к разным людям, но и может убеждать принять его точку зрения.
Оптимизм
. Позитивное восприятие жизни является хорошей основой для формирования сильного характера. Оптимистичный человек видит в любой ситуации жизненный урок, за который он благодарен судьбе. С такими людьми приятно общаться, потому что их позитивный заряд распространяется и на окружающих людей.

Сильные профессиональные стороны

При приеме на работу каждый работодатель стремится выяснить сильные стороны работника. Для этого он может предложить соискателю анкету, тесты или постарается понять характер из собеседования. Чаще всего работодатель желает видеть в новом специалисте такие сильные стороны человека.

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть , добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

А ? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:

Целеустремленность;
Упорство;
Сила воли;
Организованность;
Ответственность;
Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

Неумение «держать язык за зубами»;
Чрезмерная эмоциональность;
Отсутствие силы воли;
Неряшливость;
Стеснительность;
Агрессивность;
Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы , начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Личные качества в резюме

Содержание

Какие качества указать в резюме
Сильные и слабые стороны в резюме
Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

аккуратность;
активность;
амбициозность;
аналитические способности;
быстрая обучаемость;
вежливость;
внимательность;
высокая работоспособность;
гибкость;
дисциплинированность;
дружелюбие;
добросовестность;
инициативность;
исполнительность;
коммуникабельность;
креативность;
лояльность;
надежность;
настойчивость;
находчивость;
нацеленность на результат;
неконфликтность;
оптимизм;
ораторское мастерство;

организаторские способности;
организованность;
ориентация на результат;
ответственность;
отзывчивость;
порядочность;
предприимчивость;
презентабельная внешность;
принципиальность;
пунктуальность;
рационализаторство;
самоконтроль;
самокритичность;
самостоятельность;
скрупулезность;
способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
справедливость;
стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
стрессоустойчивость;
творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
трудолюбие;
уверенность в себе;
умение адаптироваться к переменам;
умение работать в команде;
умение убеждать;
хорошая дикция;
целеустремленность;
честность;
чувство юмора;
энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

анкет и интервью | S-cool, сайт доработки

При разработке анкеты вы можете подойти к исследованию несколькими способами:

Используйте закрытых вопросов (фиксированный выбор ответов), чтобы генерировать данные для удобного анализа.

Используйте открытых вопросов (место для ввода любого ответа) для более подробных индивидуальных ответов.

Сохраняйте вопросы и инструкции ясными и легкими для понимания .

Задайте целенаправленных вопроса, чтобы помочь найти информацию, необходимую для исследования.

Предварительный код закрытых вопросов для быстрого анализа ответов.

Проведите пилотное исследование . Сначала проведите пробный запуск, при необходимости внося изменения.

Используйте шкалу отношения , чтобы проверить силу чувств.

Сильные стороны:	Слабые стороны:
Многие люди могут быть протестированы быстро . легко генерировать количественных данных и легко анализировать.	Социальная привлекательность — люди говорят то, что, по их мнению, выглядит хорошо.
Используется для сбора больших объемов данных о том, что люди думают , а также о том, что они делают !	Люди могут не говорить правду , особенно по деликатным вопросам, например, по сексуальному поведению.
Удобно — исследователь не должен присутствовать, ответы можно отправить по почте, чтобы у респондента было время подумать над ответами.	Если присутствует исследователь, это может повлиять на ответы. Кроме того, почтовых опросов могут иметь низкий процент откликов.
Может быстро показать изменения в отношениях или поведении до и после определенных событий.	Трудно сформулировать вопросы четко , вы можете получить различных интерпретаций вопросов.

Интервью — это личные беседы, это могут быть неструктурированных , очевидно неформальных чатов, или они могут быть формальными, структурированными интервью с заранее заданными вопросами.Например, клинические тесты, применяемые в психиатрии.

Интервью записываются для более позднего углубленного анализа.

Сильные стороны:	Слабые стороны:
Подробная информация может быть получена и позволяет избежать чрезмерного упрощения сложных проблем.	Трудно проанализировать , если он неструктурированный и качественный по своей природе.
Повышенное внимание к точке зрения человека это важно в клинической психологии.	Времени, дорого.
Неструктурированные, случайные интервью могут способствовать открытости ответов.	Возможные эффекты интервьюера. Например, люди, которых привлекает привлекательность интервьюера!

Исследование можно описать как количественных, или качественных.

Количественное исследование: Собирает данные в числовой форме и занимается «научными» измерениями.Количественный анализ данных использует серию из выводных статистических тестов.

Качественное исследование: Собирает информацию не в числовой форме . Например, дневниковые отчеты, открытые анкеты, неструктурированные интервью и неструктурированные наблюдения.

Качественное исследование полезно для изучения на индивидуальном уровне и для более глубокого выяснения того, как люди думают или чувствуют.

Анализ качественных данных сложен и требует точного описания ответов участников, например, сортировки ответов на открытые вопросы и интервью по широким темам.

Цитаты из дневников или интервью могут использоваться для иллюстрации точек анализа.

Чтобы попытаться интерпретировать качественные данные, необходимы экспертные знания в определенной области, и при этом следует проявлять большую осторожность, например, при поиске симптомов психического заболевания.

Точное описание индивидуальных моделей поведения может иметь решающее значение для диагностики, лечения и последующего наблюдения за человеком с психическим расстройством.

11.2 Сильные и слабые стороны опросного исследования — Научное исследование социальной работы

Цели обучения

Определите и объясните сильные стороны опросного исследования
Определите и объясните слабые стороны опросного исследования

Опросное исследование, как и все методы сбора данных, имеет как сильные, так и слабые стороны. Мы рассмотрим и то, и другое в этом разделе.

Исследователи, использующие методы опросов для сбора данных, пользуются рядом преимуществ.Во-первых, опросы — отличный способ собрать много информации от многих людей. Изучая опыт пожилых людей на рабочем месте, исследователи смогли разослать письменный вопросник примерно 500 людям, живущим по всему штату Мэн, на сумму чуть более 1000 долларов. Эта стоимость включала печать копий опроса на семи страницах, печать сопроводительного письма, адресацию и заполнение конвертов, отправку опроса по почте и оплату обратной почты для опроса. Я понимаю, что 1000 долларов — это не к чему чихать, но только представьте, сколько может стоить посещение каждого из этих людей индивидуально для личного интервью.Вам придется посвятить хотя бы несколько недель своей жизни, ездить по штату и платить за питание и проживание, чтобы проводить собеседование с каждым человеком индивидуально. Мы могли бы довольно быстро удвоить, утроить или даже четырехкратно наши расходы, выбрав личный метод сбора данных вместо опроса по почте. Таким образом, опросы относительно рентабельны.

С преимуществом рентабельности связана возможность обобщения обследования. Опросы позволяют исследователям собирать данные из очень больших выборок при относительно невысоких затратах, поэтому методы обследования поддаются методам вероятностной выборки, обсуждаемым в главе 10.Из всех методов сбора данных, описанных в этом учебнике, опросное исследование, вероятно, лучше всего использовать, когда исследователь хочет получить репрезентативную картину отношения и характеристик большой группы.

Опросное исследование также обычно является надежным методом опроса . Это связано с тем, что опросы стандартизированы в том смысле, что участникам задаются одни и те же вопросы, сформулированные одинаково. Другие методы, такие как качественное интервью, о котором мы узнаем в главе 13, не обеспечивают той последовательности, которую предлагает количественный опрос.Это не означает, что все опросы всегда надежны. Плохо сформулированный вопрос может заставить респондентов по-разному интерпретировать его значение, что может снизить надежность этого вопроса. При наличии хорошо составленных вопросов и схемы опроса одной из сильных сторон этой методологии является ее способность давать надежные результаты.

Универсальность в области геодезических исследований также является преимуществом. Опросы используются самыми разными людьми в самых разных профессиях, а это означает, что понимание того, как создавать и проводить опросы, является полезным навыком.Юристы могут использовать опросы при выборе присяжных. Социальные службы и другие организации (например, церкви, клубы, группы по сбору средств, группы активистов) используют их для оценки эффективности своих усилий. Компании используют опросы для информирования о маркетинговых стратегиях своей продукции. Правительства используют опросы, чтобы понять мнения и потребности сообщества. Политики и СМИ используют опросы, чтобы понять своих избирателей.

В целом, результаты опросного исследования являются следующими:

Рентабельность
Обобщаемость
Надежность
Универсальность

Как и все методы сбора данных, опросное исследование имеет несколько недостатков.Хотя некоторые могут утверждать, что опросы являются гибкими, потому что исследователи могут задавать множество разных вопросов по множеству тем, исследователи опросов обычно ограничиваются одним инструментом для сбора данных — анкетой. Опросы во многих отношениях скорее негибкие . Предположим, вы разослали опрос 1000 человек, а затем, когда начали приходить ответы, обнаруживаете, что ваша формулировка определенного вопроса, похоже, сбивает с толку ряд респондентов. На данном этапе уже слишком поздно для повторения или изменения вопроса для респондентов, которые еще не отправили свои опросы.С другой стороны, при проведении глубинных интервью исследователь может предоставить респондентам дополнительные объяснения, если они запутались в вопросе, и может настроить свои вопросы по мере того, как они узнают больше о том, как респонденты их понимают.

Глубина также может быть проблемой при съемках. Вопросы анкеты стандартизированы; таким образом, может быть трудно задать что-либо, кроме очень общих вопросов, понятных широкому кругу людей. Из-за общего характера вопросов результаты опроса могут быть не такими достоверными, как результаты, полученные с использованием других методов сбора данных, которые позволяют исследователю всесторонне изучить изучаемую тему.Например, давайте вернемся к начальному примеру этой главы и скажем, что вы хотите узнать кое-что о готовности избирателей избрать президента афроамериканца. Респондентов Общего социального опроса спросили: «Если бы ваша партия выдвинула афроамериканца президентом, вы бы проголосовали за него, если бы он соответствовал требованиям для этой должности?» Затем респондентов попросили ответить на вопрос «да» или «нет». Что, если чье-то мнение было более сложным, чем просто да или нет? Что, если, например, человек был готов проголосовать за афроамериканку, но не за афроамериканца?

В целом, потенциальные недостатки опросного исследования включают следующее:

Жесткость
Недостаток глубины

Основные выводы

Сильные стороны опросного исследования включают его рентабельность, универсальность, надежность и универсальность.
Слабые стороны опросного исследования включают негибкость и отсутствие потенциальной глубины.

Атрибуция изображений

опыт от mohamed_hassan CC-0

10 Преимущества и недостатки анкет

10 Недостатки анкет

Мы собрали 10 недостатков, поэтому вы можете перевесить как плюсы, так и минусы анкеты, чтобы принять обоснованное решение.

1.Нечестные ответы

Несмотря на то, что анкеты содержат много положительных ответов, нечестность может быть проблемой .

Респонденты могут быть не на 100% правдивыми в своих ответах.

Это может произойти по разным причинам, в том числе из-за предвзятости социальной желательности и попыток защитить конфиденциальность. Остановите нечестность на своем пути, заверив респондентов в том, что их конфиденциальность ценится и что этот процесс предотвращает идентификацию личности.

2. Вопросы без ответа

При использовании анкет есть вероятность, что некоторые вопросы будут проигнорированы или оставлены без ответа .

Если вопросы не требуются, всегда есть риск, что на них не ответят. Онлайн-анкеты предлагают простое решение этой проблемы: сделать ответ на вопрос обязательным.

В противном случае сделайте свой опрос коротким, а вопросы простыми, и вы избежите пропусков вопросов и получите более высокие показатели заполнения.

3. Различия в понимании и интерпретации

Проблема, связанная с тем, что пользователи не задают вопросы лично, состоит в том, что каждый из них может иметь различных интерпретаций ваших вопросов .

Если кто-то не объяснит вопросник полностью и не убедится, что у всех одинаковое понимание, результаты могут быть субъективными.

Респондентам может быть сложно понять смысл некоторых вопросов, которые могут показаться авторам ясными.

Это недопонимание может привести к искаженным результатам. Лучший способ справиться с этой ситуацией — задавать простые вопросы, на которые легко ответить.

4. Трудно передать чувства и эмоции

Опрос или анкета не может полностью уловить эмоциональные реакции или чувства респондентов.Без проведения анкеты лицом к лицу невозможно наблюдать за выражением лица, реакциями или языком тела.

Без этих тонкостей полезные данные могут остаться незамеченными.

Не зацикливайтесь, пытаясь интерпретировать эмоции в данных, вместо этого используйте шкалу Лайкерта, шкалу ответов, которая часто использует шкалу оценок от «частично согласен» до «категорически не согласен». Это дает больше силы и уверенности в ответах, чем множественный выбор.

5. Некоторые вопросы трудно анализировать

Анкеты дают много данных.Вопросы с несколькими вариантами ответов могут быть представлены в виде таблиц и графиков, но открытые вопросы — другое дело.

Открытые вопросы позволяют давать индивидуальные ответы, которые не могут быть определены количественно и должны быть рассмотрены человеком .

Слишком много открытых вопросов может привести к потоку данных, анализ которого может занять целую вечность. Исправьте эту ошибку, но внимательно выбирайте типы вопросов. Если у вас есть десять вопросов, вы, вероятно, не хотите, чтобы более одного были открытыми, поскольку их невозможно измерить количественно.

Вот почему так важно выбрать правильный тип вопроса, так как анкета эффективна настолько, насколько эффективны ее вопросы.

Вопросы обследования необходимо быстро оценивать, и они должны давать данные, по которым можно будет действовать.

Если вы сделаете вопросы слишком сложными или запутанными, чтобы ответить на них, вы можете получить бессмысленные данные.

Выбор неправильного типа вопроса также может привести к неполным результатам или данным, которые трудно интерпретировать.

Основные типы вопросов — это открытые, закрытые и полузакрытые вопросы.В пределах этих типов существует множество способов представить ваш запрос от оценок до вопроса «да / нет».

Узнайте, как правильно выбрать типы вопросов для опроса в соответствии с вашими потребностями, из нашего основного руководства.

6. У респондентов может быть скрытая повестка дня

Как и в любом другом исследовании, предвзятость респондентов может быть проблемой .

Участники вашего опроса могут быть заинтересованы в вашем продукте, идее или услуге. Другие могут быть привлечены к участию в зависимости от темы вашей анкеты.Эти склонности могут привести к неточностям в ваших данных, вызванных несбалансированностью респондентов, которые смотрят на вашу тему в чрезмерно положительном или отрицательном свете.

Отфильтруйте скрытые планы с помощью предварительной проверки. Придумайте несколько косвенных вопросов, которые устранят эти разрушители результатов.

7. Отсутствие персонализации

Кастомизация — это преобладающая маркетинговая тема.

Любой маркетинговый материал может показаться обезличенным, если не уделить время и усилия для его персонализации. Если вы не можете добавить какие-то штрихи персонализации, некоторые потенциальные респонденты могут отложить ответ и проигнорировать его.

Это может быть особенно сложно, когда анкета или опрос заполняются добровольно на веб-сайте, независимо от покупки или электронной почты.

Исправьте это, всегда отправляя электронные письма, содержащие имена респондентов. Используйте динамический контент на веб-сайтах и старайтесь использовать имена, личные данные и персонализированный контент во всех коммуникациях.

8. Недобросовестные ответы

Каждый администратор надеется на добросовестный ответ, но нет способа узнать, действительно ли респондент понял вопрос или внимательно прочитал его перед тем, как ответить.

Иногда ответы выбираются до полного прочтения вопроса или возможных ответов. Иногда респонденты пропускают вопросы, или выбор может быть сделан за доли секунды, что влияет на достоверность ваших данных.

Этот недостаток трудно преодолеть, но если вы сделаете свой опрос кратким, а вопросы простыми, вы, вероятно, получите наиболее точные ответы.

9. Проблемы доступности

Независимо от того, какая форма доставки используется, отсутствие доступа представляет собой угрозу .Опросы могут быть неподходящими для пользователей с нарушением зрения или слуха, а также с другими недостатками, такими как неграмотность. Это следует учитывать при выборе подобного исследования.

Всегда выбирайте платформу для анкетирования со встроенными опциями доступности.

10. Усталость от анкет или опросов

Мы все получили приглашения на участие в опросах, и тенденция компаний, использующих опросы с отзывами клиентов, растет. Это означает, что у респондентов наблюдается определенный уровень усталости от опроса .

В общем, мы можем выделить два типа усталости от опроса:

Усталость от ответа на опрос: Это происходит до начала опроса. Из-за растущего числа опросов респонденты будут менее склонны принимать участие в вашем опросе. В результате у вас будет мало ответов.

Опрос «Усталость»: респонденты этого типа утомляются во время опроса. Это результат опросов, которые считаются слишком длинными и включают вопросы, не относящиеся к респонденту.Показателем усталости от опроса является низкий процент завершения.

Насколько усталость от опроса влияет на ваш вопросник, зависит от вас. Если вы облегчите респондентам ответ и действительно что-то сделаете с информацией, утомляемость будет меньше.

Сильные и слабые стороны опросного исследования | by OliviaADA

Опросное исследование можно разделить на две большие категории: анкеты и интервью. Это очень широкие категории, которые можно подразделить дальше, но пока преимущества и недостатки опросного исследования будут сосредоточены на анкетах и интервью в широком смысле.

Некоторые из преимуществ интервью:

Хорошие ответы. Находясь в одной комнате с этим человеком, вы получите очень много ответов.
Обычно предоставляется дополнительная информация. Испытуемые могут уточнить ответы.
Время может быть больше, и можно использовать дополнительные вопросы к ответам.
Интервьюер может помочь, если есть вопрос, который не понятен собеседнику.
Интервьюер может адаптировать вопросы к конкретному человеку и ситуации

Недостатки интервью:

Интервью стоит дорого.Стоимость опроса высока из-за наличия живого интервьюера.
Они могут занять много времени. За один раз проводится одно интервью, и каждое интервью может быть довольно длинным.
Интервьюер может влиять на ответы. Нечаянно или намеренно интервьюер может помочь субъекту ответить так, как он хочет.
Для хорошего ведения интервью требуется хорошо обученный интервьюер. Неподготовленные интервьюеры не получают столь качественного анализа результатов опроса. Чтобы быть эффективными, интервьюеры должны быть обучены.

Некоторые преимущества анкет:

Рентабельность и недорогое. После того, как анкета будет разработана, ее можно будет легко производить массово, а ее распространение стоит недорого.
Обычно выполняется быстро и легко. Обычно они короткие и легкие для понимания.
Конфиденциальность обычно не проблема, и проблемы решаются легко.
Гибкость дизайна

Возможность администрирования большого количества пользователей. За время проведения одного интервью можно отправить по электронной почте, раздать много анкет и т. Д.

К недостаткам анкет можно отнести:

Низкий процент ответов. Люди не чувствуют себя обязанными отвечать
Не могу проверить правдивость респондента.
Не могу следить за ответами.
Никто не объяснит, если вопрос не понят

Сильные и слабые стороны опросного исследования видны как в интервью, так и в анкетах. Однако оба они по-прежнему являются отличными инструментами для получения обратной связи при правильном использовании. Если вы не уверены, когда использовать различные типы методов опроса для достижения наилучшего результата, предлагаемая нами услуга позаботится об этой работе за вас.

Предлагаемая нами услуга анализа данных опроса может помочь на всех этапах процесса опроса. Наши специалисты по анализу данных опросов являются экспертами, когда дело доходит до опросов, и предоставляют опросы высочайшего уровня, которые являются точными и надежными. Использование наших услуг включает:

Гарантии полного удовлетворения каждой выполняемой нами работы.
Доступные цены, не выходящие за рамки вашего бюджета.
Поддержка клиентов 24/7
Полная конфиденциальность клиентов

Плюсы и минусы опросных исследований

Опросные исследования, как и все методы сбора данных, имеют как сильные, так и слабые стороны.Мы рассмотрим и то, и другое в этом разделе.

Сильные стороны метода исследования

Исследователи, использующие методы опросов для сбора данных, пользуются рядом преимуществ. Во-первых, опросы — отличный способ собрать много информации от многих людей. В моем собственном исследовании опыта пожилых людей на рабочем месте я смог разослать письменный вопросник примерно 500 людям, живущим по всему штату Мэн, на сумму чуть более 1000 долларов. Эта стоимость включала печать копий моего семистраничного опроса, печать сопроводительного письма, адресацию и заполнение конвертов, отправку опроса по почте и покупку обратной почтовой оплаты для опроса.Я понимаю, что 1000 долларов — это не к чему чихать. Но только представьте, сколько может стоить посещение каждого из этих людей индивидуально для личного интервью. Учитывайте стоимость бензина для проезда по штату, другие дорожные расходы, такие как питание и проживание в дороге, а также стоимость времени, которое необходимо для того, чтобы подъехать к каждому человеку и поговорить с ним индивидуально. Мы могли бы довольно быстро удвоить, утроить или даже четырехкратно наши расходы, выбрав личный метод сбора данных вместо опроса по почте. Таким образом опросы относительно рентабельны .

С выгодой с точки зрения рентабельности связан потенциал исследования для обобщения . Поскольку опросы позволяют исследователям собирать данные из очень больших выборок при относительно небольших затратах, методы обследования поддаются методам вероятностной выборки, которые мы обсуждали в главе 7 «Выборка». Из всех методов сбора данных, описанных в этом тексте, опросное исследование, вероятно, является лучшим методом, который можно использовать, когда кто-то надеется получить репрезентативную картину отношения и характеристик большой группы.

Опросное исследование также обычно является надежным методом опроса . Это связано с тем, что опросы стандартизированы: одни и те же вопросы, сформулированные одинаково, последовательно задаются всем участникам. в том, что участникам задаются одни и те же вопросы, сформулированные точно так же. Другие методы, такие как качественное интервью, о котором мы узнаем в главе 9 «Интервью: качественный и количественный подходы», не обеспечивают такой последовательности, которую предлагает количественный опрос.Это не означает, что все опросы всегда надежны. Плохо сформулированный вопрос может заставить респондентов по-разному интерпретировать его значение, что может снизить надежность этого вопроса. Предполагая, что вопросник и вопросник составлены правильно, одной из сильных сторон методологии обследования является ее способность давать надежные результаты.

Универсальность — особенность опросного исследования, означающая, что множество разных людей используют опросы для различных целей и в различных условиях. опросных исследований также является преимуществом.Опросы используются самыми разными людьми в самых разных профессиях. Повторяю, опросы используют самые разные люди в самых разных профессиях. У вас в голове горит лампочка? Я надеюсь, что это так. Универсальность, предлагаемая опросным исследованием, означает, что понимание того, как создавать и проводить опросы, является полезным навыком для всех видов работ. Юристы могут использовать опросы в своих усилиях по отбору присяжных, социальные службы и другие организации (например, церкви, клубы, группы по сбору средств, группы активистов) используют их для оценки эффективности своих усилий, предприятия используют их, чтобы узнать, как продавать свои продукты, правительства используют их, чтобы понять мнения и потребности сообщества, а политики и средства массовой информации используют опросы, чтобы понять своих избирателей.

В целом, результаты опросного исследования являются следующими:

Экономичный
Обобщение
Надежный
Универсальный

Недостатки метода обследования

Как и все методы сбора данных, опросное исследование также имеет ряд недостатков. Во-первых, хотя можно утверждать, что опросы являются гибкими в том смысле, что мы можем задавать любое количество вопросов по любому количеству тем в них, тот факт, что исследователь опроса, как правило, придерживается одного инструмента для сбора данных (анкеты), опросы во многих отношениях скорее негибкие .Предположим, вы разослали опрос 1000 человек, а затем, когда начали приходить ответы, обнаруживаете, что ваша формулировка определенного вопроса, похоже, сбивает с толку ряд респондентов. На данном этапе уже слишком поздно для повторения или изменения вопроса для респондентов, которые еще не отправили свои опросы. С другой стороны, при проведении глубинных интервью исследователь может предоставить респондентам дополнительные объяснения, если они запутались в вопросе, и может настроить свои вопросы по мере того, как они узнают больше о том, как респонденты их понимают.

Срок действия также может быть проблемой при опросах. Вопросы анкеты стандартизированы; поэтому может быть трудно задать что-либо, кроме очень общих вопросов, понятных широкому кругу людей. Из-за этого результаты опроса могут быть не такими достоверными, как результаты, полученные с использованием методов сбора данных, которые позволяют исследователю более всесторонне изучить любую изучаемую тему. Предположим, например, что вы хотите узнать что-то о готовности избирателей избрать президента афроамериканца, как в нашем первом примере в этой главе.Респондентов Общего социального опроса спросили: «Если бы ваша партия выдвинула афроамериканца президентом, вы бы проголосовали за него, если бы он соответствовал требованиям для этой должности?» Затем респондентов попросили ответить на вопрос «да» или «нет». Но что, если чье-то мнение было более сложным, чем можно было бы просто ответить «да» или «нет»? Что, если, например, человек был готов проголосовать за афроамериканку, но не за афроамериканца?

В целом, потенциальные недостатки опросного исследования включают следующее:

Жесткость
Срок действия

Основные выводы

Сильные стороны опросного исследования включают его рентабельность, универсальность, надежность и универсальность.
Слабые стороны опросного исследования включают негибкость и проблемы с достоверностью.

Упражнения

Какими способами исследователи могут преодолеть недостатки этого метода?
Найдите статью, содержащую результаты опроса (помните, как использовать социологические аннотации?). Как авторы описывают сильные и слабые стороны своего исследования? Упоминаются ли в статье какие-либо из сильных или слабых сторон, описанных здесь?

7 тестов и анкет для определения силы, которые вы можете пройти сегодня

Изображение через pxhere

Если бы кто-то попросил вас определить себя, что бы вы ответили?

Сильные стороны — это врожденные потенциалы, которые влияют на наши мысли, эмоции и действия.Они определяют, кто мы есть, и определяют нашу уникальность.

Мудрость, отвага, настойчивость и смирение — вот несколько примеров качеств, которыми мы обладаем. В психологии сильные стороны характера определяются как врожденные способности, которые позволяют нам преодолевать блоки мышления и более позитивно встречать невзгоды.

Знание наших сильных и слабых сторон является важной частью познания самих себя. Человек, который знает, в чем он хорош, более проницателен и с большей вероятностью примет правильные решения для себя.

Исследования эффективности использования сильных сторон показали, что люди, которые могут определить свои сильные стороны и использовать их в повседневной жизни, более счастливы и довольны. Исследователи также заявляют, что простого признания наших способностей недостаточно. Если мы не знаем, когда и как реализовать свои сильные стороны, мы не сможем улучшить наши средства к существованию и благосостояние.

Сила может быть чем-то, что у нас хорошо получается, чем-то естественным для нас или чем-то, что мы любим делать.

Прежде чем вы продолжите, мы подумали, что вы можете бесплатно загрузить наши три упражнения на развитие сильных сторон.Эти подробные научно обоснованные упражнения помогут вам или вашим клиентам реализовать свой уникальный потенциал и создать жизнь, наполненную энергией и подлинную.

3 основных качества, которые определяют нас:

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны, которые мы приобретаем в процессе образования и обучения. Например, знание иностранных языков, компьютерные знания, специальная подготовка и технические способности.

Переносимые навыки

Это силы, которые приходят к нам естественным образом.Это сильные стороны подписи, которые определяют нас такими, какие мы есть, например, общение, связи с общественностью, решение проблем, принятие решений, пунктуальность и т. Д.

Личные способности

Личные способности — это внутренние способности, определяющие нашу уникальность. Честность, надежность, надежность, гибкость, дружелюбие и т. Д. — примеры таких качеств. Они могут быть врожденными, генетически приобретенными или извлеченными из окружающей среды, в которой мы растем.

Повышение значимости сильных сторон — главная задача позитивной психологии в настоящее время, так как исследования показывают, что большинство из нас не осознает свой потенциал.Существует множество анкет, опросов и оценок, в которых анализируются наши сильные и слабые стороны. В этой статье мы обсудим некоторые из наиболее полезных ресурсов и инструментов, которые мы можем использовать для выявления и эффективного использования наших сильных сторон.

Что такое тесты на сильные и слабые стороны?

Позитивная психология — это научное исследование сильных сторон и достоинств, которые позволяют нам выжить с рвением. Это единственная сфера, основанная на представлении о том, что мы «хотим» жить осмысленно и извлекать максимум из своей работы, отношений и жизни в целом.

Как видно из названия, тесты на сильные и слабые стороны — это стандартные меры для оценки и изучения наших способностей, возможностей и недостатков. Осознание сильных и слабых сторон позволяет нам определить препятствия, с которыми мы можем столкнуться, и соответствующим образом спланировать свой путь.

Изучение качеств и способностей проясняет наши цели, будущие потенциальные результаты и дает нам представление о том, куда нам следует двигаться. Тесты на сильные и слабые стороны используются для различных целей, например:

Отбор студентов по вопросам профориентации и направление их в наиболее подходящую для них область.
Оценка сотрудников перед наймом на определенную должность.
Групповые действия для распределения участников по ролям в соответствии с их уникальными возможностями.
Психологические вмешательства и анализ развития для определения областей, которые нуждаются в улучшении, и определения наших основных сильных сторон.

Как определяются личные сильные и слабые стороны?

Выявление сильных и слабых сторон — это встроенная мотивация, которая есть у всех нас; все, что нам нужно, — это правильный способ их исключить.В своей книге « Что вы действительно собираетесь делать: дорожная карта для реализации вашего уникального потенциала» Роберт Каплан упомянул, что большинство из нас не имеет представления о том, кто мы и чего мы способны достичь.

Далее он сказал, что оценка наших слабостей и принятие их так же важно, как и знание наших сильных сторон. Самопознание, как назвал его Каплан, является жизненно важным инструментом для совершенствования, который может держать нас в курсе и правильно ориентироваться.

4 способа определить свои сильные и слабые стороны

Чтобы использовать наш потенциал, очень важно сначала его идентифицировать.Понимание того, в чем мы твердо стоим, а в чем можем стать слабыми, может стать причиной нашего профессионального успеха и личных достижений.

Вот несколько простых способов, которыми мы можем следовать для оценки сильных и слабых сторон нашей подписи:

1. Самооценка

Ценить себя за свои усилия и достижения заставляет нас быть бдительными в отношении того, что мы делаем, и результатов, которые могут принести наши действия. Признание небольших усилий может улучшить наше самосознание и помочь нам определить достоинства, в которых мы преуспеваем.

2. Составление планов

Ранняя постановка целей и стратегическое управление — еще один хороший способ оценки сильных сторон. Когда мы сидим, чтобы наметить наши следующие шаги, мы автоматически склонны сосредотачиваться на том, что у нас хорошо получается, и сводим к минимуму вероятность ошибок.

3. Зеркальное отображение значений

Выявление сильных и слабых сторон становится более удобным, когда мы четко понимаем наши основные ценности. Например, если этический кодекс поведения является важным аспектом чьей-либо профессиональной жизни, это, естественно, будет означать, что мораль — это его сила.

4. Запрос обратной связи

Невероятный метод оценки наших способностей — это запросить искреннюю критику от людей, с которыми мы остаемся или с которыми работаем. Взгляд на себя с точки зрения другого человека может расширить наше самовосприятие и в конечном итоге изменить то, как мы видим себя. Запрос и принятие обратной связи могут изменить правила игры, когда дело доходит до выявления сильных и слабых сторон для самосовершенствования.

Тесты — лучший способ определить мои сильные стороны?

Если вы ищете проверенные меры для оценки ваших сильных сторон, тесты могут стать для вас правильным решением.

Психологические оценки и инструменты помогают в:

Выявление наших способностей и недостатков.
Повышение самосознания и жизненного направления.
Понимание той профессии, которая нам подойдет.
Знать себя лучше.
Выбор правильной карьеры.
Создание внутренней мотивации.
Понимание «почему» наших достижений и неудач.

Отзывы и открытые обсуждения отлично подходят для понимания самих себя.Но тесты способностей и психологические оценки помогают понять, что нас ждет впереди. Это дает нам возможность предвидеть, что нам делать со своими сильными сторонами и как минимизировать наши слабости с помощью обучения и развития. Кроме того, они точны, в основном количественные, и ориентированы на исследования, что способствует достоверности полученных результатов.

Почему важно знать свои слабые стороны?

Слабости сдерживают нас. От них бывает трудно избавиться, и они, вероятно, являются причинами наших неудач.Знание своего дефицита не менее важно, чем понимание наших сильных сторон. Первым шагом к осознанию наших недостатков является признание того, что они у нас есть. У всех есть недостатки, но только те, кто может их рационально принять, могут перерасти и процветать в своей жизни.

Некоторые общие примеры слабых мест могут включать:

Чрезмерно предвзятое отношение
Излишнее мышление
Сверхкритический
Менее чуткий
Сопротивление обучению
Неспособность выполнять взятые на себя обязательства
Коммуникационные барьеры
Повышенная чувствительность или проблемы с импульсным управлением

Хорошая новость заключается в том, что мы можем работать над своими слабостями, чтобы минимизировать их влияние на наши личные и профессиональные достижения.Нам доступны многочисленные варианты выявления пробелов, измерения их воздействия и их эффективного преодоления.

Оценка слабых мест и тесты, упомянутые в следующих разделах, могут помочь вам сделать первый шаг вперед в понимании того, что нужно улучшить и как сделать то же самое. Оценка слабости дает необычайные преимущества.

Они мешают нам участвовать в деятельности, которая нам не подходит.
Они отлично предсказывают, какие варианты карьеры гарантируют успех.
Оценки — отличный инструмент для руководителей и руководителей, которые хотят создать успешную команду.
Они — щит от личных разочарований и неуспеваемости.

Плюсы и минусы психометрического / психологического тестирования на основе силы

Доктор Пол Барретт, главный научный сотрудник Cognadev, организации, занимающейся разработкой психологических инструментов и оценок, отметил, что, хотя психометрические тесты для выявления сильных и слабых сторон являются объективными и подтвержденными, организациям следует проводить оценки только после оценки их полезности для данной цели. поскольку не все тесты будут одинаково полезны при любых обстоятельствах.

Хотя оценки позволяют пользователям проверять возможности и недостатки участников, исключение их эффективности иногда может быть для нас сложной задачей.

Плюсы психометрических тестов на основе силы

— Они точны

Стандартные меры сильных и слабых сторон обычно дают точные и объективные результаты. Они структурированы, и оценка проводится на основе строгих норм, что увеличивает вероятность получения одного и того же результата в разных условиях.

— Доступны

В большинстве случаев тесты на силу и слабость легко доступны и дешевы в проведении. В частности, для форм самоотчета стоимость администрирования и оценки минимальна, что делает их отличным вариантом для широкомасштабного использования в корпоративных условиях.

— Они нейтральны и беспристрастны

В объективных тестах нет места личным предпочтениям или предубеждениям. Весь процесс основан на открытом подходе, а нормы устанавливаются заранее, что делает результаты более надежными и свободными от индивидуальных оговорок.

— Их можно использовать на всех этапах

Психометрические тесты гибки и применимы для использования в различных областях. Будь то проверка перед приемом на работу, процедура приема на работу, мероприятия по созданию команды или другие цели, одни и те же тесты могут быть полезны для нескольких целей.

— Это индикаторы улучшения

Для руководителей групп и руководителей использование инструментов оценки — отличный способ понять образ мышления сотрудников и выбрать для них подходящие инструменты улучшения.

— Они отлично подходят для самопонимания

Помимо помощи руководителям команд, силовые тесты также помогают пользователям в расширении самосознания. Их оценки указывают на их пригодность, навыки преодоления трудностей и возможности для достижения успеха в своей профессиональной сфере.

Минусы психометрических тестов, основанных на силе

— Есть сфера искусственности

Иногда бывает трудно отличить аутентичные меры от их принятых версий.Компании могут стать жертвами фальшивых методов, которые кажутся такими же, но не дают точных результатов, как первоначальные тесты. Поэтому жизненно важно иметь определенные знания и специализацию в этой области, прежде чем выбирать и вкладывать средства в психометрические веб-тесты.

— Иногда сложно понять

Трудно догадаться о некоторых объективных показателях самооценки. В особенности, если в процессе не участвует администратор, кандидаты могут иметь мало или вообще не иметь источника для прояснения сомнений, что в конечном итоге приводит к беспокойству и влияет на производительность теста.

— Один размер не подходит всем

Существенным ограничением психометрических оценок силы является отсутствие учета индивидуальных различий и субъективности. Например, культурные стандарты могут играть решающую роль в формировании наших моделей мышления и суждений. И хотя сильные стороны могут быть эквивалентными, основные индивидуальные различия могут остаться нетронутыми этими мерами.

— Возможности для ложных ответов

Нечестные ответы сложно предсказать с помощью стандартных тестов.Существенные исследования и выводы об эффективности силовых тестов показали, что если участник решает ввести в заблуждение, отвечая ненадлежащим образом, оценка не может предотвратить получение неэффективных результатов.

— Требует много времени

Некоторые оценки сильных и слабых сторон являются слишком длинными и медленными, что затрудняет их проведение в крупном масштабе и еще более затрудняет оценку баллов.

Краткий обзор плюсов и минусов психометрических тестов, основанных на силе

Психометрические силовые тесты
Плюсы	Минусы
1.Точный и стандартизированный.	1. Вероятность подделки.
2. Гибкость и доступность.	2. Требуется специальная подготовка для крупномасштабного управления ими.
3. Полезно для широкого применения.	3. Это может занять много времени и быть трудным для понимания.
4. Минимум смещения и большая надежность.	4. Объем нечестного подсчета очков.
5. В основном экономически выгодно и легко доступно.	5. Объективные тесты не учитывают индивидуальные различия.

Wingfinder

Разработанный Red Bull и командой профессоров психологии из Университетского колледжа Лондона и Колумбийского университета в Нью-Йорке, Wingfinder — это бесплатная оценка личности, которая фокусируется на сильных сторонах, занимает около 35 минут и мгновенно дает вам 19-страничный отчет обратной связи.

Несмотря на то, что Wingfinder является научно обоснованным, он предлагает веселый и беззаботный подход к изучению четырех факторов, влияющих на возможность трудоустройства и карьерного успеха: связи, стремление, стиль мышления и креативность.

Интерактивная обратная связь, представленная в конце оценки, позволяет сравнивать с известными спортсменами. Это может быть особенно интересно для студентов или тех, кто находится на ранних этапах своей карьеры, поскольку оценка сосредоточена на том, что делает вас успешным на работе.

https://www.wingfinder.com/

Тест Gallup / Clifton Strengthsfinder

Дональд Клифтон, педагог-психолог и исследователь, разработал тест Clifton Strengthsfinder Test в 2001 году.Он стремился выявить навыки, которые помогли кому-то преуспеть в своей области, и максимально использовать человеческие таланты.

С момента своего создания тест Strengthsfinder претерпел несколько модификаций. Обновленная версия (StrengthsFinder 2.0) была запущена в 2007 году и продолжает оставаться одним из самых продаваемых инструментов оценки для деловых и профессиональных организаций.

Хотя тест Gallup не особенно полезен для найма сотрудников, он дает значительные преимущества, помогая компаниям осознать ценность своей человеческой силы и спланировать практические способы оптимизации своего потенциала.Clifton Strengthsfinder — это онлайн-оценка 34 сильных сторон.

Некоторые из основных компонентов теста:

Есть 177 пар «самодескрипторов», которые лежат в континууме.
Участники выбирают дескрипторы, которые, по их мнению, наиболее подходят и лучше всего объясняют их личность.
Каждая пара появляется на 20 секунд. Респонденты должны проявлять бдительность и выбирать ответы в короткие сроки.
По завершении теста результаты появляются сразу же и указывают пять лучших сильных сторон, ранжированных в порядке ответов.Самый высокий ранг означает силу подписи, а самый низкий предполагает некоторое улучшение в этой области.

Тест Gallup / Clifton Strengthsfinder — это надежный психометрический инструмент для создания сильных команд, распределения соответствующих ролей между членами команды и помощи сотрудникам в развитии их навыков и компетенций.

Опись развертывания прочности (SDI)

Инвентаризация развития силы (SDI) — популярный инструмент самосовершенствования, широко используемый в программах индивидуального консультирования, коучинга и профессионального развития.СОИ был введен Элиасом Халлом Портером (1971), известным американским психологом, современником таких выдающихся теоретиков, как Карл Роджерс и Абрахам Маслоу.

Портер структурировал SDI на основе двух основных концепций — системы мотивационных ценностей (MVS) и последовательности конфликтов. Существует семь MVS и тринадцать конфликтных последовательностей, уникальное взаимодействие которых определяет настроения и побуждения респондента.

SDI глубоко исследует «почему» наших эмоций и действий. Это лучший выбор для руководителей, которые стремятся создавать сильные и высокопроизводительные команды.SDI учитывает индивидуальные различия и дает ценную информацию о том, кем мы являемся и кем мы можем стать.

Инвентарь силового развертывания пригоден для трех целей:

Повышение самосознания — SDI повышает осведомленность, помогая нам определить наши сильные стороны и при необходимости расставить приоритеты.
Понимание внутренних мотивов и ценностей — MVS, включенный в SDI, исследует основные причины нашего поведения.
Эффективное разрешение конфликтов — SDI исследует, как реакции на стресс и невзгоды различаются от человека к человеку и что вызывает эти индивидуальные различия.

Total SDI — это сборник из восьми надежных оценок, включающих различные виды деятельности, которые позволяют надежно оценить нашу стойкость.

Взгляд на вопросы SDI

SDI является справедливым, легко оценивается и занимает около 10-15 минут на администрирование и оценку.Ответы отображаются графически с красочными указателями, что делает тест веселым и интересным для начинающих пользователей.

Анкета содержит ряд утверждений, таких как:

Что меня мотивирует?
Как я могу повысить свои ценности?
Как я могу стать более уверенным в себе?
Что я люблю делать?
Как мне изменить свое поведение, чтобы раскрыть лучшее в себе и других?
Как я могу улучшить свою работу с точки зрения бизнес-целей и достижений?

Ответы в SDI отмечены красным, синим и зеленым цветом, а интерпретация оценок объясняет динамическое взаимодействие мотивов и конфликтов у человека.

Поскольку этот тест учитывает индивидуальные различия, нет правильных или неправильных ответов. Единственное, что необходимо для его успешного применения, — это точно следовать инструкциям по тестированию и честно отвечать на каждый вопрос.

После успешного прохождения теста и выставления ему баллов фасилитаторы побуждают участников обсудить свои сильные и слабые стороны и узнать, как они могут улучшить себя.

Безусловно, SDI является предпочтительным тестом для многих корпоративных секторов и программ развития личности, основная причина — его широкая приемлемость и полезность для повышения как личных, так и профессиональных навыков.

Исследование сильных сторон характера VIA 24

Опрос «Ценности в действии» — безусловно, самый популярный тест для оценки сильных сторон характера и понимания того, что они означают. Тест был сформулирован Мартином Селигманом и Кристофером Петерсоном, которые установили, что понимание наших достоинств не только убедительно, но и способствует саморазвитию.

Опрос о характере VIA идеально подходит для воспитания и поддержания хорошего образа жизни (Eccles & Gootman, 2002; in Peterson & Seligman, 2004).Он обычно используется в корпоративных условиях, чтобы рассказывать сотрудникам о себе и друг о друге и в целом способствовать созданию здоровой рабочей среды.

В опросе VIA упоминается 24 сильных стороны подписи, каждая из которых классифицируется по шести широким категориям, как описано ниже.

Селигман и Петерсон (2004) заявили, что личные способности в большинстве случаев являются результатом программ саморазвития, но они редко используются для измерения эффективности результата.

Целью организационной ориентации или программы обучения является не просто повышение квалификации сотрудников; в равной степени он должен быть сосредоточен на понимании того, насколько программа может реализовать навыки участников.

И исследование VIA работает исключительно хорошо для осуществления таких положительных интервенций.

24 сильных стороны характера в исследовании VIA

Психометрические силовые тесты
Категории	Сильные стороны подписи	Значение
Мудрость и знания	1. Творчество 2. Любопытство 3. Суждение 4. Любовь к обучению 5. Перспектива	1.Возможность разработать что-то уникальное и оригинальное. 2. Любознательность, интерес к знаниям. 3. Сила рационализации и критического мышления. 4. Близость к участию в новых занятиях, чтобы адаптироваться к чему-то новому. 5. Мудрость и способность видеть мир таким, каким его видят другие.
Мужество	1. Храбрость 2. Настойчивость 3. Честность 4. Изюминка	1. Мужество, доблесть, бесстрашие. 2. Настойчивость и способность держаться во время бедствия. 3. Подлинность и правдивость. Также включает в себя преданность и преданность работе и отношениям. 4. Энергия для полноценной жизни и решительного и позитивного решения проблем.
Человечество	1. Любовь 2. Доброта 3. Социальный интеллект	1. Способность чувствовать и проявлять привязанность к другим и развивать долгосрочные отношения. 2. Милосердие и сочувствие. 3. Способность эффективно общаться и формировать прочные социальные связи.
Правосудие	1. Работа в команде 2. Справедливость 3. Лидерство	1. Мотивация работать в команде и стремиться к достижению групповых целей. 2. Право относиться ко всем одинаково и быть беспристрастным в суждениях. 3. Способность быть лицом команды и контролировать других, чтобы использовать их наилучшим образом.
Умеренность	1. Прощение 2. Смирение 3. Благоразумие 4. Саморегулирование	1.Признание чужих недостатков и внимательное отношение. 2. Скромность и скромный характер. 3. Рациональное мышление и способность логически интерпретировать вещи. 4. Контроль над собой, контроль над самовыражением.
Превосходство	1. Признательность 2. Благодарность 3. Надежда 4. Юмор 5. Духовность	1. Хвалить себя и окружение. 2. Чувство и выражение благодарности каждому маленькому и значительному аспекту жизни. 3. Положительные переживания, ориентированные на будущее, оптимизм. 4. Умение брать вещи на легкую ноту. 5. Религиозная верность и приверженность.

Критика

Несмотря на то, что опрос VIA был одним из самых полезных тестов на прочность, он не избежал критики. Исследования показали, что 24 сильных стороны характера, классифицированные в анализе, не соответствовали соответствующим категориям (MacDonald et al., 2008). Исследователи указали, что многие черты совпадают с сильными сторонами других групп, и пришли к выводу, что опрос может быть ненадежным для использования в больших масштабах.

Но какие бы противоречия ни витали вокруг исследования, VIA по-прежнему широко используется и, несомненно, является надежным инструментом оценки силы в личных и профессиональных целях.

Тесты на анализ сильных сторон для работы и лидерства

1. Тест на лидерство

Тест на лидерские качества подходит для руководителей всех уровней, независимо от их многолетнего опыта. Теоретическая база этого теста утверждает, что недостаточно быть назначенным руководителем или руководителем, если мы не осознаем свои обязанности и не выполняем их с полной убежденностью.

Тест содержит 18 утверждений, оцененных по 5-балльной шкале Лайкерта. Вопросы относятся к руководству и легко поддаются оценке в Интернете.

2. Тест S-W-O-T

SWOT — это аббревиатура от «Сильные, слабые стороны, возможности и угрозы». Это мощный инструмент для раскрытия наших скрытых талантов и поиска более эффективных способов их реализации на работе. Тест является объективным и содержит конкретные вопросы по каждой из четырех категорий.

Результаты и интерпретация данных проводятся под контролем и дают нам четкое представление о том, чем мы отличаемся от других и как мы можем использовать нашу уникальность для личных и организационных выгод.Ниже приведен список некоторых утверждений теста SWOT.

Сильные стороны

— Что у вас есть такого, чего нет у других?
— Что вы делаете лучше других?
— Как другие описывают ваши сильные стороны?
— Какие ценности уникальны для вас?

Слабые стороны

— Каких задач вы избегаете, потому что не думаете, что можете их выполнить?
— Как вы думаете, что у вас не получается?
— Как другие описывают ваши слабости?
— Какие черты личности сдерживают вас?
— Как вы думаете, какие у вас негативные / вредные привычки?

Возможности

— Считаете ли вы себя частью растущей отрасли?
— Если да, то как вы можете использовать свои ресурсы, чтобы воспользоваться этим ростом?
— Ваша компания чего-то не делает?
— Есть ли что-то, на что жалуются ваши клиенты и покупатели?

Угрозы

— Какие препятствия в вашей профессиональной жизни?
— Являетесь ли вы частью нездоровой конкурентной среды?
— Является ли изменение технологий угрозой для вашего нынешнего положения?
— Чувствуете ли вы угрозу из-за каких-либо слабостей вашего характера?

SWOT-тест также является отличным инструментом обратной связи помимо стандартного теста на прочность.

3. Опросник по профессиональным качествам (WSQ)

WSQ специально разработан для профессионального использования и помогает в:

Оценка кандидатов и понимание их пригодности для должности.
Организация интервью и их структурирование.
Оказание поддержки команде по подбору персонала при первичном отборе кандидатов.
Облегчение процессов отбора и собеседований для большого числа потенциальных сотрудников.
Оценка компетенций сотрудников перед распределением их по командам.

Анкета о профессиональных качествах — полезный инструмент, который помогает практически на всех этапах процесса найма.

4. Оценка наследия лидерства

Влияние лидеров на членов своей команды, и то, как они влияют на других, определяет их лидерское наследие. Эта оценка — отличный способ для руководителей определить, насколько они могут улучшить людей, которые работали с ними, и как это повлияло на организацию в целом.

Проективные тесты и анкеты 6 сильных сторон

1. Профиль прочности

Оценка сильных сторон предназначена для менеджеров, тренеров, сотрудников и новобранцев, которые хотят создать существенные карьерные возможности для себя и тех, с кем они работают. Профиль ранжирует сильные стороны в соответствии с их полезностями и указывает, в каких областях нам нужно сосредоточиться на улучшении.

2. Ситуационный тест сильных сторон (SST)

Пользователи

определяют Ситуационный тест сильных сторон как «индивидуальное» решение для процедуры найма и управления сотрудниками.Тест основан на практическом подходе и анализирует, как сотрудник поведет себя в той или иной ситуации.

Ситуации гипотетические, но имеют отношение к организационному контексту. Тест помогает респондентам представить себе возможные обстоятельства, с которыми им, возможно, придется столкнуться на работе, и оценить, как лучше с ними подойти. В качестве альтернативы, это также дает работодателям четкое представление о том, чего ожидать от работника, и соответственно определять его роль.

3. Опись личных сильных сторон

«Опись личных сильных сторон» — это бесплатный онлайн-ресурс, доступный всем.В нем есть структурированные вопросы, которые исследуют наши текущие состояния функционирования.

4. Рабочий лист «Мои сильные стороны и качества»

Этот рабочий лист предназначен для людей, которые хотят сформировать позитивное представление о себе. Развитие самооценки необходимо для реализации наших сильных сторон, и именно на этом фокусируется таблица сильных сторон и качеств. Помимо того, что эта оценка полезна для корпоративного использования, она также является подходящим выбором для терапевтов и консультантов, которые пытаются помочь своим клиентам осознать свою истинную ценность.

5. Рабочий лист «Определите свои сильные стороны»

Эта оценка, в основном подходящая для профессиональных целей, представляет собой набор действий, самооценок и субъективных анкет, которые описывают наши внутренние возможности и способы их использования для самосовершенствования.

Связанные: 7 наиболее точных оценок и тестов сильных сторон персонажей

6. Тест «Дай пять»

The High Five Test — это онлайн-ресурс, предназначенный для помощи людям, которые хотят узнать о своих сильных и слабых сторонах в профессиональном контексте.Благодаря оценкам и психометрическим инструментам, учитывающим все аспекты наших сильных и слабых сторон, оценка пяти сильных сторон может стать первым шагом на пути к более глубокому познанию себя.

3 теста для выявления слабых мест

1. Тест на ваши слабости

Веселый, простой и объективный тест для оценки наших недостатков, викторина на слабые места содержит набор вопросов с несколькими вариантами ответов, которые описывают, что мы думаем, как мы чувствуем и как мы действуем в определенных ситуациях.Вопросы просты, и на них нет правильных или неправильных ответов, при условии, что мы честно ответим на каждый вопрос и выберем варианты, которые лучше всего нас описывают.

2. Тест на слабые места PlayBuzz

Оценка слабых сторон Playbuzz — это краткая оценка личных слабостей, созданная Ребеккой Леви. Викторина состоит из десяти вопросов и может храниться самостоятельно.

3. Упражнение на самосознание сильных и слабых сторон

Упражнения по выявлению сильных и слабых сторон были частью программы поддержки карьеры в Цюрихе.В оценке делается попытка подробно изучить все тонкости наших способностей и недостатки. Формы в основном содержат субъективные вопросы с гипотетическими ситуациями, и респонденты используют свое воображение и конкретное мышление, чтобы максимально эффективно ответить на каждый вопрос.

Сообщение о возвращении домой

Обнаружение наших сильных сторон так же важно, как и обнаружение наших слабостей. Это часть жизненного цикла обучения и непосредственно способствует саморазвитию и совершенствованию.

Из-за множества вариантов карьеры, доступных нам сегодня, вполне естественно потеряться и сбиться с пути. Четкое понимание сильных и слабых сторон может привести к желаемым изменениям в нужное время и привести нас туда, куда мы стремимся.

Наши возможности безграничны, простое знание их может открыть перед нами целый новый мир возможностей. Процитируем слова известного американского философа и поэта Ральфа Уолдо Эмерсона:

Единственный человек, которым вам суждено стать, — это тот, кем вы решили быть.

Надеемся, вам понравилась эта статья. Не забудьте бесплатно скачать наши три упражнения на развитие сильных сторон.

Если вы хотите помочь большему количеству людей реализовать свои сильные стороны, наш Мастер-класс по максимальному использованию сильных сторон © представляет собой комплексный шаблон обучения, который содержит все необходимое, чтобы стать практиком, основанным на силе, и помочь другим определить и развить свои уникальные качества таким образом, чтобы оптимальное функционирование.

Букингем и Клифтон (2001). Теперь откройте свои сильные стороны : Нью-Йорк.
Парк, Петерсон и Селигман. (2006) Журнал позитивной психологии, 118-129 .
Брдар и Кашдан, (2009): Сильные стороны характера и благополучие в Хорватии — эмпирическое исследование структуры и коррелятов.
Парк, Петерсон и Селигман. (2004): Сильные стороны характера и благополучия .
Кайзер, Роберт (2009). Опасности подчеркивания положительного .
Снайдер и Лопес. (2007): Научные и практические исследования сильных сторон человека .
Макдональд, Бор и Манро (2008): Ценности в шкале действий и Большая пятерка .
Петерсон, Селигман (2004). Сильные стороны и достоинства характера: Справочник и классификация. п. 106 .
Рат (2007). StrengthsFinder: Gallup Press.
Сориа, Робертс и Алекс П. Рейнхард (2015): Осведомленность студентов-первокурсников о сильных сторонах и развитие воспринимаемого лидерства, Журнал исследований и практики по делам студентов.Извлечено из — http://wbu.gmu.edu/wp-content/uploads/First-Year-College-Students-Strengths-Awareness-Research.pdf

Как ответить «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Во время собеседований работодатели часто задают определенные типы вопросов, независимо от должности и компании. Один из самых популярных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» которому часто предшествует или следует вопрос: «Какая ваша самая большая сила?»

То, что вопросы на собеседовании часто встречаются, не означает, что на них легко ответить.

Вопросы о сильных и слабых сторонах могут дать возможность показать, насколько ваши навыки идеально подходят для работы — или же они могут стать ловушкой. Дайте неправильный ответ, и интервью может быстро затянуться.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Вы можете услышать, что эти вопросы сформулированы по-разному, но основная причина, по которой задают работодатели, остается прежней. Они хотят знать, в чем вы видите свои сильные и слабые стороны, а также понаблюдать за тем, как вы отвечаете на сложный вопрос.

Интервьюер стремится к честности, самосознанию и способности учиться на ошибках.

Так что не давайте шаблонных ответов вроде «Я перфекционист!» Менеджеры по найму часто слышат это и предполагают, что вы либо не знаете о своих реальных ошибках, либо не желаете ими делиться.

Как ответить «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Практически для каждой работы свои сильные и слабые стороны. То, что может быть сильной стороной для одного соискателя, может считаться слабостью для другого кандидата.В общем, есть некоторые сильные и слабые стороны, о которых вы должны и не должны упоминать во время собеседования.

Примеры сильных сторон для собеседований: К ним относятся аналитические, коммуникативные и лидерские навыки, а также способность сотрудничать и работать в команде.
Примеры слабых сторон для собеседований: Сюда входят твердые и мягкие навыки, а также советы о том, как раскрыть свои слабости, чтобы они не выбили вас из борьбы за эту роль.

Интервью Вопросы о слабостях

Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы
Какая часть работы будет для вас наиболее сложной? — Лучшие ответы
Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе. — Лучшие ответы
Что в вас чаще всего критикуют? — Лучшие ответы
Когда вы в последний раз злились? Что произошло? — Лучшие ответы
Какие решения вы считаете наиболее трудными? — Лучшие ответы
Какую самую большую критику вы получили от своего начальника? — Лучшие ответы

Интервью Вопросы о сильных сторонах

В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы
Как ваша самая большая сила поможет вам в работе? — Лучшие ответы
Какие ваши силы больше всего помогут вам добиться успеха в этой работе? — Лучшие ответы
Что мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы? — Лучшие ответы
Что было вашей самой сильной стороной в студенческие годы? — Лучшие ответы
Какая сила больше всего поможет вам добиться успеха в работе? — Лучшие ответы

Примеры лучших ответов

Отвечая на вопросы о своих сильных и слабых сторонах, всегда помните о должностной инструкции.Помните, что эти вопросы, по сути, одинаковы с разных сторон: работодатель хочет знать, что у вас есть набор навыков, опыт и отношение, необходимые для выполнения работы.

Подобные вопросы также дают возможность продемонстрировать самосознание. Лучшие сотрудники — это те, кто решает свои проблемы и продолжает учиться на протяжении всей своей карьеры.

Сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы подчеркнуть качества, которые менеджер по найму ищет в кандидате.

Покажите, что вы лучший человек для решения их проблем и достижения их целей. Эти примеры ответов помогут вам обосновать свою позицию.

Покажите, как вы справляетесь с приоритетами

Иногда я трачу на задачу больше времени, чем необходимо, или беру на себя задачи, которые можно легко делегировать кому-то другому. Хотя я ни разу не пропустил крайний срок, мне все еще сложно знать, когда перейти к следующей задаче, и быть уверенным, когда поручаю другим работу.На моей недавней должности я внедрил инструмент управления проектами, который позволил мне легко контролировать выполнение всех поставленных мною задач, что помогло мне чувствовать себя более комфортно, делегируя работу.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ является честным и отражает реальную слабость, в отличие от ответа типа «Я перфекционист!» Это показывает самосознание и способность учиться и расти, но подчеркивает, что кандидат всегда уделял приоритетное внимание тому, что важно: соблюдению сроков.

Назовите навык, необходимый для работы

У меня очень сильные письменные навыки. Проработав редактором в течение пяти лет, я очень внимательно отношусь к деталям, когда дело касается моего письма. Я также писал для различных публикаций, поэтому я знаю, как сформировать свой стиль письма, чтобы он соответствовал задаче и аудитории. Как помощник по маркетингу я смогу эффективно и легко писать и редактировать пресс-релизы и обновлять веб-контент.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе не только упоминается навык, который (предположительно) фигурирует в описании должности, он напрямую связывает навык с тем, что могло бы сделать кандидата успешным в этой должности.Формулировка ответа также предлагает интервьюеру представить кандидата на работе.

Покажите свою гибкость и готовность учиться

Раньше я использовал исключительно программное обеспечение для обработки и презентаций Microsoft Word и не использовал онлайн-эквиваленты Google. Хотя мне придется изучить совершенно новый набор сочетаний клавиш, я посвящу время чтению сообщений в блогах, в которых рассказывается о различиях между этими двумя типами программного обеспечения, и просмотрю онлайн-руководства.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ не искажает набор навыков кандидата, но показывает, что он уже использовал подобное программное обеспечение раньше и, что более важно, знает, как осваивать новые навыки.

Некоторые предложения для ответа на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Советы для лучшего ответа

Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, которые необходимы для работы. Например, если работа требует много работы над командными проектами, вы можете сказать, что одной из ваших сильных сторон является то, что вы четко умеете общаться с разными группами людей.

Положительно оцените свой ответ. Когда вас просят указать на слабость, найдите способ подчеркнуть положительную сторону. Например, вы можете сказать, что работаете над устранением определенной слабости, или объяснить, как слабость может считаться сильной стороной (если вы слишком внимательны к деталям, вы можете объяснить, как это на самом деле помогает вам выполнять качественную работу).

Будьте честны и искренни в своем ответе. Не притворяйтесь идеальным и не заявляйте, что у вас есть навыки, которыми вы не обладаете.

Чего не говорить

Не делитесь универсально дисквалифицирующим ответом. Например, вы никогда не должны говорить интервьюеру, что вы хронически опаздываете. Вашим друзьям это может показаться милым, но время — деньги для бизнеса. Не создавайте впечатление, что вы собираетесь растрачивать их ресурсы.

Избегайте слабостей, которые сделали бы вас непригодным для этой должности. Например, если работа требует высоких технических навыков, не говорите, что ваша слабость — технологии.

Возможные дополнительные вопросы

Как ваша самая большая сила поможет вам в работе? — Лучшие ответы
Какие ваши силы больше всего помогут вам добиться успеха в этой работе? — Лучшие ответы
Что мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы? — Лучшие ответы
Что было вашей самой сильной стороной в студенческие годы? — Лучшие ответы
Какая сила больше всего поможет вам добиться успеха в работе? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

ПОЗНАЙТЕ СЕБЯ ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОТЕ: Знайте, какие навыки и квалификация наиболее важны для успеха, и соответственно сформулируйте свой ответ.
СОЗДАЙТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ СПИН: Даже слабые стороны могут быть сильными, если они представлены надлежащим образом.