В анкете на работу ваши сильные стороны: примеры 60 качеств и черт

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

• Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
• Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
• Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
• Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
• Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

Проходим собеседование: достоинства и недостатки соискателя

Люди, которые находятся в поиске работы, знают, что приглашение на собеседование не обеспечивает желанную должность. Получение работы зависит от того, как пройдет собеседование, поэтому на встречу с рекрутером стоит прийти подготовленным. Сильные и слабые стороны на собеседовании — один из тех пунктов, который обращает на себя внимание.

При собеседовании важно грамотно продемонстрировать свои слабые и сильные стороны

Акцент на сильных сторонах

На собеседовании приходится не просто называть навыки, но и акцентировать внимание на положительных сторонах. То, как отвечает потенциальный работник, во многом определяет, получит он заветную должность или нет.

Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ. Лист бумаги следует разделить на 3 колонки:

• навыки работника;
• мобильные навыки;
• личные качества.

Первое, о чем следует рассказать, это профессиональные навыки. К ним относятся ваши знания, которые могли бы помочь в получении должности. Они пригодятся, если кандидата утвердят. Программисту стоит указать большое количество программ, какими он владеет в совершенстве, иными навыками в работе с компьютером и т. д. Потенциальному бухгалтеру стоит демонстрировать опыт владение специальными вычислительными и бухгалтерскими программами, демонстрировать дипломы, рассказать об окончании курсов повышения квалификаций и т. д.

Мобильные навыки — тоже относятся к профессиональным, но их кандидат «переносит» с одной должности на другую. К ним относится умение работать в команде, способность к аналитическому мышлению, способность решать конфликтные ситуации и т. д. Обычно достаточно назвать три — пять качеств.

Говоря о личных качествах, следует упоминать лишь те, что прямо или косвенно могут затронуть профессию. Нельзя говорить о кулинарных способностях, если кандидат устраивается на должность видеооператора. В этом случае уместнее будет отметить креативность, оригинальный подход при монтаже и съемке, творческое мышление, пунктуальность и пр. Относительно стандартного набора качеств, то для рекрутера важно, чтобы кандидат был дружелюбный, дисциплинированный, решительный, терпеливый, надежный, с серьезным подходом к работе и неконфликтный.

Полноценно рассказывать о своих плюсах и приводить примеры вряд ли позволит время, поэтому из всего списка необходимо выделить лишь то, что непременно заинтересует потенциального работодателя. Достаточно проговорить три основных качества. Если же время позволяет, то работодатель может попросить детально рассказать о сильных и слабых сторонах с приведением примеров и извлеченного опыта.

Упоминание о слабых сторонах

Слабые стороны есть у каждого человека, и рекрутер об этом прекрасно знает. Описывая отрицательные качества на собеседовании, желательно оставаться честным. Не стоит рассказывать ничего, что могло бы стать преградой в получении заветной должности. Называя минусы, следует компенсировать их плюсами. Иначе говоря, так указать на собеседовании недостатки, чтобы они демонстрировали положительные стороны, то есть не мешали получению желаемой должности.

Вариантов минусов существует несколько.

Недостаток=достоинство

Речь идет об отрицательном качестве, которое легко превратить в достоинство. Отличным решением станет заявление вроде примера: «Я трудоголик». Это выражение подразумевает то, что человек много отдает времени работе. Близкие ругают его за вечные командировки и отсутствие дома, но для начальника человек с желанием трудиться и днем, и ночью — большая находка.

Легко устранимые недостатки

Рекомендуется озвучивать те недостатки на собеседовании, которые в ближайшее время могут быть устранены. Это может быть излишняя педантичность. В жизни это нисколько не мешает, но в коллективе найдутся думающие иначе. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, можно пересмотреть свое отношение.

Возможные вопросы на собеседовании

Пример выученного урока

Рекрутер непременно оценит, если кандидат на должность проговорит ситуацию, из которой он смог извлечь урок. То есть присутствует факт свершения ошибки (негативная сторона), но есть благополучное ее разрешение. Это может напрямую указывать на то, что человек учится на своих ошибках и впредь таких не повторит.

Отсутствие маловажного навыка

На каждую должность работодатель составляет список определенных навыков, которыми должен обладать потенциальный работник. Называя свои отрицательные стороны, стоит затронуть одно из таких качеств, но выделить из всего списка наименее влиятельное. Будущему программисту вряд ли первостепенно безупречное владение ораторским искусством. Не рассказывать о недостатке, который прямым образом может повлиять на продуктивность работы.

Если человек претендует на должность менеджера по персоналу, то неумение выступать перед публикой прямым образом скажется на решении рекрутера не в его пользу.

Отклонение от вопроса

Рекрутера может интересовать, какие недостатки назовет потенциальный сотрудник. При желании вести максимально откровенную беседу следует отвечать прямо и честно, называя положительные и отрицательные стороны на собеседовании. А также стоит разобраться и понять, как интервьюер к этому отнесется. Есть те, кто возьмет в команду лишь за откровенность, но некоторые примут это за слабость. Желательно по окончании перечисления спросить, нет ли необходимости остановиться на каком-то из пунктов более подробно. Такая фраза позволит приспособить все ответы к замечаниям, если таковые возникнут. Во время собеседования потенциальный работник должен суметь правильно себя представить. Однако соискатель не актёр, играющий на публику. Разговор нужен обеим сторонам. Тактика позволит придать беседе оживленность, это будет не разговор одного человека, а увлекательное общение, знакомство двух людей, присматривающихся друг к другу.

Необходимо дать работодателю понять, что у вас есть желание работать над своими ошибками. Крайне важно чувствовать внутреннюю уверенность, быть убедительным и честным. Тогда произвести нужное впечатление на работодателя получится.

В случае, если рекрутер ничего не спрашивает о недостатках или достижениях, не стоит начинать разговор в этом русле по собственной инициативе. Если спросил, то отвечать следует без промедления. Главное, сделать это кратко и по делу. Не нужно вдаваться в длительные размышления по данному поводу.

К собеседованию необходимо готовиться заблаговременно. Ни один вопрос, заданный рекрутером, не должен удивить или поставить в неловкое положение. Работодатель будет задавать массу вопросов, в том числе интересоваться слабыми и сильными сторонами. Стесняться отвечать на эти вопросы не стоит. Следует отвечать оперативно и убедительно. Хорошие и плохие стороны есть у всех, даже у самого талантливого и успешного руководителя.

Сильные и слабые стороны на собеседовании

Давайте разберем подробнее, что говорить про слабые стороны на собеседовании. Слабые стороны не должны:

• касаться вашей морали, этики, отношений с людьми
• здоровья
• быть очевидно надуманными, ложными

Что говорить про слабые стороны на собеседовании

Об этике, морали, отношениях

• Если из каждого коллектива вы убегали «роняя тапки», потому что все заканчивалось конфликтной ситуацией, вас выживали, каждый руководитель, попавшийся вам на пути, был циничным тираном, это явно можно отнести к вашей слабой стороне (в порчу, сглаз и совпадение я не верю) – неумение выстраивать отношения в коллективе — это сильная слабая сторона. Вы, конечно, можете ее обозначить, и рассказать рекрутеру о всех ваших злоключениях, но работу точно не получите. Никому не нужны жертвы, обвиняющие всех и вся.

Не стоит слишком откровенничать по поводу своих взглядов на мир и проводить глубинный самоанализ. Например, когда взрослый человек рассказывает мне, как у него тяжело выстраиваются отношения с противоположным полом, я не знаю, как реагировать. Пожалеть его? Или номер телефона дать? Это же не психотерапия. Возможно, он сейчас честен и открыт, но как это повлияет на его работу? Тут есть, о чем задуматься.

Однажды моя коллега проводила собеседование с кандидатом, который в тот момент еще был трудоустроен. Не секрет, что большинство кандидатов не говорят своим нынешним работодателям, что находятся в поиске. Это уже как-то не очень хорошо, но можно найти объяснения. Так вот пока кандидат ожидал встречи, у него зазвонил телефон, и он красноречиво начал рассказывать, что сломал ногу, и поэтому не приедет сегодня на работу. Надо ли говорить, что это собеседование ни к чему не привело.

О здоровье

• Если из последних 12 месяце вы 11 провели на больничном по болезни всех своих троих детей, одного за другим, это безусловно вас не красит, но назвав эти обстоятельства своей слабой стороной, можете смело вставать и уходить. Второго собеседования не будет. То же самое относится к вашим проблемам со здоровьем и плохим привычкам. Есть теория о том, то многие заболевания являются психосоматическими. Если вам попался рекрутер-психолог, верящий в эту теорию, то его выводы о вашей жизни могут зайти слишком далеко.

Откровенное вранье

• На протяжение долгого времени я слушаю, как кандидаты рассказывают о своей слабой стороне – трудоголизме. Я тихо сползаю по стенке и бьюсь в истерике, но они все продолжают и продолжают. Один мужчина так доказывал мне, что у него кроме работы нет ничего святого, что от него даже жена ушла. Oх!

От другого кандидата я слышала печальную историю о том, что, каждый раз, приходя на новое место работы, он так все удачно (а главное, быстро!) перестраивает, налаживает и оптимизирует, что работы для него, собственно, не остается. «А если нет интересных задач, то, что сидеть то», -восклицает человек.

Одна девушка рассказывала мне, что ушла с позиции персонального ассистента (3 последние должности в резюме), потому что слишком сближалась с руководителем. Речь вовсе не о том, о чем вы подумали! Между ними завязывались «слишком дружеские отношения», и вскоре «он без меня уже шагу сделать не мог, я при этом ужасно себя чувствовала, ведь это большая ответственность – постоянно быть советчиков во всех (многозначительно) вопросах». Бедные руководители! Куда катится мир!

Какие слабые стороны можно указать на собеседовании?

• Реалистичные (они должны иметь отношение к РАБОТЕ)
• Правдивые (вам самим легко поверить, что такое бывает)

Например, нет ничего страшного, в том, что вам тяжело даются новые программы (заранее проверьте, не надо ли будет вам осваивать таковые), что вы уже долго учите английский, что он вам плохо поддается.

Нет ничего зазорного в том, чтобы сказать, что вы подвержены всем проявлениям стресса, как и большинство людей. Например, одна девушка на собеседовании рассказала мне, что ей тяжело справляться со стрессом, поэтому она перешла из агентства по организации мероприятий в другую отрасль. «Стрессоустойчивость – не самая сильная моя сторона», вот прямо так и сказала. Это хороший пример адекватного восприятия себя.

Если вы претендуете на должность специалиста, то можно обозначить как область для развития, понимание бизнеса, процессов. А вот для руководителя, это уже не подойдет.

Какие сильные стороны можно говорить на собеседовании

Этот вопрос дается кандидатам легче) но все же еще раз:

• По делу, и только по делу
• Это подтвержденные навыки и компетенции (подтверждены вашим опытом)
• Хорошо ознакомьтесь с описанием вакансии, с теми навыками, которые требуются на должности, и проанализируйте, что из вашего опыта подтверждает, что вы успешно владеете этим навыком.

Если вы никогда по работе не выступали перед аудиторией, не стоит указывать это в качестве весомого плюса, так как этот опыт ничем не подтвержден, и еще надо проверить, действительно ли так хорошо вы владеете ораторским искусством.

Стрессоустойчивость – это такое вездесущее качество, которое каждый кандидат считает обязательным записать в свои личностные качества. Подумайте хорошо, действительно ли ваша работа на предыдущей должности предполагала высокий уровень стресса. Как правило давление, жесткие временные рамки, неотлаженные процессы в компании, большое количество исполнителей, посредников, которых трудно контролировать, приводит к сильному стрессу.

Умение работать в режиме многозадачности — это тоже качество, которое кандидаты указывают как само собой разумеющееся. Ваша работа действительно предполагала многозадачность? Однозадачность вообще редко встречается на работе специалиста или менеджера. Только, если вы работали на заводе и надевали крышечки на баночки, у вас могло не быть многозадачности, или водителем, или курьером…все остальные должности всегда предполагают, что мы делаем несколько разноплановых дел. Но это абсолютно нормально и естественно. Так что же вы делали такого выдающегося, что пишете, что хорошо справлялись с многозадачностью?

Инициативность – это качество встречается, наверное, в каждом втором резюме. Будьте готовы рассказать про свои инициативы, а также, про то, чем они закончились. Вторая часть вопроса не менее важна, чем первая. Если ваши инициативы никто не слышал, значит, вы не умеете доносить мысль до других, а если все начинания провалились, то не хватило сил в реализации или подвел анализ ситуации.

Одно из самых популярных качеств, указываемых в личных качествах в резюме является быстрая обучаемость, или, как сейчас модно говорить, learning agility (хотя это более широкое понятие). Называя это качество своей сильной стороной, будьте готовы перечислить все, чему вы научились за последние 2 года. Иначе ваша быстрая обучаемость – пустой звук.

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Источники

1. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
2. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.
3. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

Сильные и слабые стороны на собеседовании — вопросы, примеры ответов

Оценка 5 проголосовавших: 1

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Слабые стороны в резюме | Master-Rezume.com

Правильно и грамотно составленное резюме является главным козырем в руках соискателя. Всем известно какую информацию и в какой очерёдности стоит указывать в резюме, какие качества и достоинства нужно выделить, но иногда работодатели требуют, чтобы в резюме соискатели указывали свои слабые стороны, что зачастую ставит их в тупик. Но игнорировать это требование глупо и неразумно, ведь таким образом приглянувшуюся вам должность не заполучить.

И правда, перечислить свои достоинства куда проще, но сложней всего писать о своих слабых сторонах. Тем не менее, идеальных людей не существует, так работодатель проверит вас на честность и умение адекватно дать себе оценку.

Нельзя однозначно указать на те или иные качества, как на слабые, так и на сильные, это во многом зависит от специфики будущей работы. Так, например, лидерство будет негативно влиять на работу в команде, а вот для менеджера по управлению – наоборот.

Важное правило при перечислении слабых сторон в резюме – это указывать те стороны, какие можно развивать. Таким образом вы и честно укажете на недостатки, и покажете работодателю, что умеете работать над собой, развивать в себе силу воли для изменения слабых сторон в сильные.

Также ваши слабые стороны можно преподнести немного в другом свете, сделать из них профессиональные качества. Например, вы не умеете говорить «нет», в личной жизни это большой недостаток, который мешает делать то, что хочется или наоборот. Но в профессиональной деятельности данное качество как никогда кстати, ведь безотказный и отзывчивый сотрудник – мечта любого управляющего.

Ещё один способ – вы можете преподнести свои слабые стороны как преимущества. Например, трудоголизм, повышенная ответственность, перфекционизм, чрезмерная внимательность – это всё качества которые поспособствуют хорошей работе и эффективному результату, но вы должны подойти к этому вопросу очень осторожно, и указать только те качества, которые имеются, чтобы работодатель не заподозрил вас в неискренности.

Главное – отталкивайтесь от должности, которую собираетесь занять, так вам будет проще указать на свои слабые стороны, и избежать провала в резюме. Проанализируйте себя, дайте себе оценку как сотруднику, и тогда вы сможете выдавить из себя максимум.

Учтите, что указывать лучше две или три слабые стороны, чрезмерно много не сыграет вам на руку, а указав пару, вы покажете свою самокритичность, тем самым получите доверие работодателя.

Какие же всё-таки слабые стороны выгодней всего указать в резюме?

Пример слабых сторон в резюме

1. недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
2. самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
3. гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
4. медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
5. повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
6. прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
7. требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
8. педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
9. неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
10. скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Ваши сильные стороны пример. Слабые стороны в резюме

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

• Инициативность
• Работоспособность
• Внимательность
• Ответственность
• Аккуратность
• Пунктуальность
• Дисциплинированность
• Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
• Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
• Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
• Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
• Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
• Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
• Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
• Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
• Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме — это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

• Активный
• Контактный
• Добросовестный
• Креативный
• Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

• Вспыльчивый
• Безалаберный
• Необязательный
• Высокомерный
• Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек
:

• Терпеливость
• Ответственность
• Целеустремленность
• Жизнерадостность
• Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

• Импульсивность
• Излишняя эмоциональность
• Мстительность
• Обидчивость
• Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

• Психически устойчивый
• Красноречивый
• Дисциплинированный
• Лидер по натуре
• Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

• Лицемерный
• Хитрый
• Заносчивый
• Агрессивный
• Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

• Открытость
• Энергичность
• Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
• Исполнительность
• Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

• Конфликтность
• Невнимательность
• Раздражительность
• Нерешительность
• Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

• Инициативность
• Пунктуальность
• Ответственность
• Осведомленность
• Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

• Болтливость
• Невнимательность
• Хамоватость
• Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

• Умение анализировать
• Самоорганизованность
• Внимательность
• Усидчивость
• Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру
:

• Самоуверенность
• Лживость
• Наглость
• Подозрительность
• Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

• При разговоре смотрите человеку в глаза
• Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
• Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
• Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
• Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
• Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход
. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть , добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

А ? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:

• Целеустремленность;
• Упорство;
• Сила воли;
• Организованность;
• Ответственность;
• Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

• Неумение «держать язык за зубами»;
• Чрезмерная эмоциональность;
• Отсутствие силы воли;
• Неряшливость;
• Стеснительность;
• Агрессивность;
• Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы , начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Если после вопроса о профессиональных достижениях жизнь пробегает у вас перед глазами быстрее, чем у героев остросюжетных фильмов, вам точно нужно готовиться к собеседованию заранее. Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения.

«Расскажите немного о себе»

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных
. Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Как ответить «В чем ваши сильные стороны?» Вопрос для собеседования

Интервьюеры хотят увидеть, как вы оцениваете свои сильные стороны и насколько это соответствует вашей должности.

Почему интервьюеры любят задавать этот вопрос?

Как и его аналог «Каковы ваши слабые стороны?», Этот вопрос, скорее всего, возникнет на вашем следующем собеседовании. На самом деле их часто спрашивают вместе.

Есть несколько вещей, которые ваш потенциальный работодатель, возможно, хочет раскрыть.Например, они могут захотеть:

• Убедитесь, что ваши сильные стороны соответствуют набору навыков , необходимому для роли

• Убедитесь, что вы осведомлены о себе и способны ли вы говорить о себе с уверенностью

• Испытание на качеств и опыт , которые отличают вас от конкурентов

• Оцените свои навыки общения

• Посмотрите, как вы думаете на месте

Различные способы задать вопрос о сильных сторонах

Поскольку это широкий и открытый вопрос, работодатели часто формулируют его по-разному.

Не дайте себя уловить — если они дают вам возможность поговорить о ваших сильных сторонах, тогда это вопрос.

Узнайте, как распознать это и как применить свое планирование, и вы никогда не откажетесь.

Вот некоторые из наиболее распространенных обличий вопроса:

Каждая из этих фраз (и многие другие) задают один и тот же важный вопрос: В чем вы хороши и зачем нам нужны эти навыки в нашей компании?

Конечно, вы не хотите отвечать на все эти вопросы одинаково и выглядеть как робот.Обратите внимание на то, как вам был задан вопрос, и соответствующим образом сформулируйте свой ответ.

Например, если вопрос касается вашего самого большого достижения, начните с описания примера, который вам нравится, а затем обсудите сильные стороны, которые окружают этот пример.

Возможность адаптировать свой ответ на любой заданный вам вопрос не только более увлекательно продемонстрирует ваши ключевые сильные стороны, но и продемонстрирует ваши коммуникативные способности.

Будьте готовы задать дополнительных вопросов .

Чаще всего вас спросят что-то вроде: «Как вы использовали только что упомянутые сильные стороны в своей предыдущей должности?»

Вот почему так важно подготовиться тщательно и всесторонне. Вы можете не упомянуть все в своем первом ответе, но последующие действия должны опираться на что-нибудь еще.

Как оценить и выбрать свои лучшие сильные стороны

Ваша цель не состоит в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучший сотрудник в мире.Вместо этого вам нужно показать им, что вы являетесь подходящим сотрудником для выполняемой работы.

Вероятно, вы можете придумать массу сильных сторон и личных качеств, которые, по вашему мнению, помогут, но вам нужно выбрать лучшие из них, на которых следует сосредоточиться.

Вот несколько полезных советов по их включению в короткий список:

1. Определите свои пять главных сильных сторон

При планировании ответов рекомендуется распределить по категориям различные сильные стороны, которые вы хотите представить, и подготовить несколько примеров из каждой категории:

Жесткие навыки

Усвоенные навыки; это могут быть навыки, приобретенные во время вашего обучения или на рабочем месте.Они могут включать:

Часто указываются в объявлениях о вакансиях. Если это обязательный навык, то, вероятно, лучше не сосредотачиваться на нем слишком пристально, так как каждый кандидат будет обладать этим навыком. Но вам понадобится один или два примера, чтобы доказать свое мастерство.

Мягкие навыки

Их труднее измерить количественно, но они могут включать навыки межличностного общения и передачи.

Например:

Другие сильные стороны, которые вы, возможно, захотите продемонстрировать, в пользу

Все эти компетенции заслуживают внимания:

• Умение справляться с неудачами и учиться на ошибках
• Возможность расставить приоритеты
• Аналитическое мышление
• Внимание к деталям
• Организация
• Пунктуальность
• Уверенность в себе
• Работает под давлением

2.Свяжите свои сильные стороны с требованиями работы

Обязательно внимательно прочитайте описание должности и определите ключевые сильные стороны , необходимые для роли . Как только вы это сделаете, вернитесь к своему короткому списку сильных сторон и выберите те, которые подходят лучше всего.

Если есть необходимость во взаимодействии с несколькими отделами, это может означать, что будут полезны отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.

Если эта роль требует много времени работать с клиентами самостоятельно, они будут искать кого-то, кто проявит инициативу, будет независимым и спокойным.

3. Думайте о качестве, а не о количестве

Сосредоточьтесь на нескольких ключевых сильных сторонах и кратко объясните эти . Это будет гораздо более запоминающимся, чем метод разброса. Стремитесь найти баланс между чрезмерной самоуверенностью и недооценкой себя.

Если вы перечислите слишком много сильных сторон, вы рискуете показаться высокомерным. Слишком мало подразумевает недостаток уверенности или, что еще хуже, недостаток навыков.

4. Подкрепите свои сильные стороны примерами

Всегда есть готовый пример для каждой силы.Навык без конкретного примера мало что значит для того, кто вас не знает.

Например, если вы упомянули отличные коммуникативные навыки, вы могли бы продолжить рассказ о том, как это помогло вам запустить несколько платформ социальных сетей во время вашей работы.

Лучший способ подготовиться к вопросам о своих сильных сторонах — это как можно больше практиковаться. Щелкните здесь , чтобы узнать больше об InterviewGold, простой системе обучения онлайн-собеседованию. Вы получите реальные вопросы, убедительные ответы и советы экспертов — и все это относится к вашей целевой работе.Начните сегодня всего за 59,95 фунтов стерлингов; 100% гарантия.

Примеры ответов

Ответы, которые вы используете в собеседовании, должны казаться естественными и незашифрованными, чтобы вы могли адаптироваться к формулировке вопроса и использовать свой собственный опыт.

С учетом сказанного, ниже мы предлагаем несколько примеров ответов на различные вопросы, которые помогут вам начать работу, если вам понадобится вдохновение.

Пример ответа 1

Я легко приспосабливаюсь к изменениям. Во время моей стажировки была введена новая система начисления заработной платы, и другие сотрудники были недовольны этим.Я научился пользоваться системой в свободное время, а затем смог научить других пользоваться ею.

В этом ответе кратко говорится о том, в чем сила, прежде чем сразу же следовать анекдотическому примеру от предыдущего работодателя, чтобы укрепить ее.

Это пример, который показывает, как сильные стороны кандидата приносят конкретную пользу его работодателю, а также косвенно намекают на другие навыки, такие как способность быстро освоить новую техническую систему, а также инициативу и навыки межличностного общения, помогающие коллегам.

Пример ответа 2

Я преуспеваю в общении с клиентами.

На моей последней работе покупатель был очень недоволен, когда образец продукта не был доставлен вовремя, а это означало, что он проиграл крупную продажу.

Я изо всех сил старался выслушать опасения клиента и понять все, что было не так. _ _ Я извинился и представил решение, позвонив другим клиентам, чтобы узнать, есть ли у них запасные образцы, которые я вызвался доставить клиенту следующим образом. день.

Опять же, этот пример начинается с навыка и излагает пошаговый пример этого навыка в действии с предыдущим работодателем.

Это демонстрирует, что кандидат не только хорош в общении с клиентами, но и искренне заботится о них, стараясь изо всех сил исправить ситуацию.

В дополнение к своим навыкам межличностного общения этот кандидат заботится о своей работе и не будет делать только минимум.

Пример ответа 3

Я всегда считал, что у меня сильная рабочая этика; Я всегда стараюсь уложиться в сроки._ _В рамках стажировки я работал с клиентом, у которого моя команда работала в строгие сроки.

По причинам, не зависящим от меня, возникла некоторая путаница в доставке важных документов, которые дошли до нас лишь ближе к вечеру до установленного срока.

Вместо того, чтобы идти домой, я вызвался задержаться допоздна и закончить все, следя за тем, чтобы сроки были соблюдены, а работа была на высоком уровне.

На конкретном примере этот кандидат демонстрирует, что он трудолюбивый, готовый проявлять гибкость и продолжать работу, если что-то не идет по плану, вместо того, чтобы паниковать или жаловаться.

ЗВЕЗДНАЯ техника

В каждом из приведенных выше примеров используется метод STAR . Это отличный способ убедиться, что каждый из ваших ответов структурирован эффективно.

Метод STAR состоит из следующего:

• Ситуация — Опишите контекст примера. Что это был за проект? Кто был заказчиком? Вы работали в команде?

• Задача — Теперь перейдите к деталям и опишите, какова была ваша роль в проекте и какова была ваша цель.

• Действие — Опишите действия, которые вы предприняли для достижения этой цели. Будьте осторожны, не говорите здесь о вкладе команды — это ваше время проявить себя. Как вы приблизили свою команду к этой цели?

• Результат — Наконец, расскажите о результате ваших действий. Если можете, добавьте сюда несколько цифр. Сказать, что ваш начальник сказал вам, что «работа сделана хорошо», — это нормально, но иметь возможность сказать, что вы увеличили прибыль на 20% за этот квартал, — лучше и конкретнее.

При ответах кандидаты часто упускают из виду важные части сценария, который они пытаются объяснить. Например, они могут описать свою задачу и то, что они сделали, но не добавить контекста. Или они могут красноречиво говорить о том, что они сделали, но не упомянуть, принесли ли их действия какой-либо успех.

Практикуясь в использовании методики STAR и следя за тем, чтобы все ваши ответы соответствовали ей, вы можете быть уверены, что охватываете все основы.Это также поможет вам оставаться сосредоточенным и лаконичным, вместо того чтобы прыгать назад или вперед, чтобы объяснить важные детали, которые вы забыли упомянуть.

Вы можете узнать больше о технике STAR, в том числе о том, как ее наиболее эффективно использовать, и о некоторых примерах ответов, прочитав эту исчерпывающую статью .

ошибок, которых следует избегать

Некоторые распространенные ошибки, когда говорят о ваших сильных сторонах, включают:

• Составление списка сильных сторон .Отказ от прилагательных без учета должностных требований или без конкретных примеров, подтверждающих их, может сделать ваши ответы незабываемыми и рискует сделать вас высокомерным. Не забудьте подумать о своих сильных сторонах, которые делают вас подходящим для этой конкретной роли.

• Нерелевантные ответы . Любые ваши сильные стороны должны быть связаны с навыками, ожидаемыми от идеального кандидата. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, заявление о том, что вы отличный спортсмен, вряд ли улучшит ваше приложение.Нерелевантные ответы могут также подсказать интервьюеру, что ваши слабости лежат в областях, имеющих решающее значение для работы.

• Расплывчатые или общие ответы . Вам нужно продемонстрировать самосознание, поэтому не стоит говорить, что вы сильны во многих отношениях, но не можете думать ни о чем конкретном. Подкрепите свои ответы короткими примерами и заранее убедитесь, что вы знаете свои сильные стороны, поскольку любые колебания могут подорвать ваш ответ. Сейчас не время сидеть на заборе или быть излишне скромным.

Что делать, если вы не знаете своих сильных сторон?

Если вы обнаружите, что не можете составить список сильных сторон, вы можете попробовать некоторые из этих подходов:

• Спросите у кого-нибудь . Свежий взгляд на вещи может помочь получить точное отражение того, в чем вы хороши. Попробуйте спросить кого-нибудь, кто вас хорошо знает (например, друга или коллегу), в чем, по их мнению, вы сильны.

• Вспомните прошлые похвалы и достижения .Постарайтесь вспомнить любые похвалы или отзывы, полученные вами в качестве студента, во время стажировок или рабочих мест. Всегда полезно вести личный архив всех положительных отзывов, полученных вами за время обучения и работы. Точно так же просмотрите все достижения, которые вы включили в свое резюме, и определите, что выделяется.

• Посмотрите на ключевые навыки других в роли, аналогичной вашей . Просмотрите LinkedIn и посмотрите, какие навыки и рекомендации наиболее заметны в профилях людей, которые в настоящее время выполняют роль, аналогичную той, на которую вы смотрите.Подумайте, есть ли у вас эти навыки.

Последние мысли

Весьма вероятно, что вам будут заданы вопросы о ваших сильных сторонах в процессе приема на работу.

На протяжении собеседования постарайтесь найти возможности рассказать о сильных сторонах, которые наиболее важны для вашей роли. Если вас спросят о вашей предыдущей работе или опыте, попробуйте привести пример, который относится к одной из ваших сильных сторон.

Если вы не можете найти возможность, вас могут спросить, есть ли у вас что добавить в конце собеседования, после чего вы можете кратко изложить свои сильные стороны и подчеркнуть, как они делают вас лучшим кандидатом на эту должность. .

Пожалуй, самый важный совет, который следует принять во внимание, — всегда быть честным . Заставить собеседников сразить вас разговорами о ваших удивительных навыках в области ИТ, только чтобы они обнаружили, что одна неделя в вашей жизни технофобом не пойдет на пользу. Это может даже вернуть вас к поиску работы, так что подумайте, прежде чем говорить.

Это было полезно? Обязательно ознакомьтесь с нашей статьей о том, как ответить на другой ключевой вопрос: Каковы ваши слабые стороны?

Хотите устроиться на работу? Вот как ваши сильные стороны могут помочь

Ваши сильные стороны важны не только для того, чтобы помочь вам принимать решения о своем будущем.Они также могут помочь вам показать работодателям, почему вы должны быть хорошим человеком для их команды.

Чтобы узнать, в чем заключаются ваши сильные стороны, пройдите тест на сильные стороны в своем аккаунте.

Заявления о приеме на работу, резюме и сопроводительные письма

Знание своих сильных сторон помогает думать о том, что в вас уникального. Их выделение поможет вам выделиться среди других кандидатов.

«Выпускникам школ приходится делать это все время, поскольку у них часто нет опыта работы, на который можно положиться», — говорит советник по вопросам карьеры Хейзел Гриффит.«Вы можете признать, что ваш опыт ограничен, но у вас много сильных сторон. Объясните, почему, по вашему мнению, вы подходите для этой должности и открыты для новых задач ».

Так где вы их упомянули?

Вы можете использовать свои сильные стороны в своем личном утверждении в своем резюме, разделе дополнительной информации в формах заявки или в сопроводительном письме. Что вы пытаетесь сделать, так это установить четкую связь между типом человека, которого они ищут, и вами. Свяжите задачи и обязанности, связанные с вашей ролью, со своими сильными сторонами.

Интервью

На собеседовании обязательно приводите хорошие примеры того, как вы использовали свои сильные стороны. Например, если вы хорошо решаете проблемы, приведите пример проблемы, с которой вы столкнулись в школе или на предыдущей работе, как вы ее решили и чего добились в процессе. Речь идет о том, чтобы показать работодателю, как вы применяете свои сильные стороны на практике. Чем больше у вас релевантных примеров, тем больше у вас шансов получить высокие баллы на собеседовании.

Если вас спросят, почему вы считаете, что подходите для этой работы, вы можете рассказать о том, как ваши сильные стороны помогут вам выполнять соответствующие задачи, указанные в должностной инструкции.Прежде чем войти, просмотрите описание должности и отметьте те моменты, которые позволят вам рассказать о своих сильных сторонах. Перечитайте свое резюме или заявку, чтобы увидеть, какие сильные стороны вы там упомянули.

• Нужна практика в вопросах, связанных с компетенцией? Попробуйте инструмент собеседования.

Как подчеркнуть свои личные сильные стороны во время собеседования

Собеседование — это ваша возможность рассказать работодателям, почему вы лучший кандидат на эту работу. Для этого может быть полезно уделить некоторое время перед собеседованием, чтобы поразмышлять о своих личных сильных сторонах и о том, почему они делают вас уникальной квалификацией для достижения успеха в этой должности.В этой статье мы объясним, как вы можете определить свои сильные стороны и интегрировать их в часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Определите свои сильные стороны.

Перед собеседованием необходимо подготовиться к нескольким действиям. Одним из наиболее важных шагов является анализ ваших сильных сторон, навыков и качеств, связанных с описанием должности, на которую вы проходите собеседование. Ваша цель во время собеседования — объяснить, почему ваш набор навыков лучше всего подходит для того, что им нужно, почему вы представляете хорошую культуру, которую вносите как в компанию, так и в их команду, и что делает вас уникальной квалификацией для достижения успеха в этой должности.Если вы не уверены в своих сильных сторонах, есть несколько мысленных упражнений, которые могут помочь вам их определить:

Записывайте то, что вам нравится

Найдите несколько минут, чтобы определить занятия, которые вам нравятся больше всего и которые приходят естественно для вас, а затем подумайте о базовых компонентах, которые делают эти впечатления приятными. Решите, есть ли среди них какие-то общие навыки или шаблоны. Например, если вам нравится разгадывать кроссворды, чтобы снять стресс, вы можете хорошо мыслить критически и решать проблемы.

Учитывайте отзывы, которые вы получили от других.

Вспомните времена, когда люди рассказывали вам что-то, что им нравилось или восхищалось в вас, например, ваши коммуникативные навыки или насколько хорошо вы организовываете команду и руководите ею. Вы также можете подумать о том, когда вы получали награду, повышение по службе или другое признание, и какие навыки позволили вам этого добиться.

Пройдите онлайн-тест

Колледжи, университеты и агентства, которые помогают в трудоустройстве, часто проводят тесты навыков и способностей, которые помогут вам определить свои сильные стороны.

Подумайте о сильных сторонах ваших образцов для подражания

Подумайте о своих личных и профессиональных образцах для подражания. Решите, какими из их сильных сторон вы восхищаетесь и проявляете ли вы какие-либо из этих качеств.

Выявление ваших личных сильных сторон дает вам список вариантов, из которых вы можете выбрать в процессе собеседования, что упрощает обмен ими с вашими интервьюерами.

Связанные: Мягкие навыки: определения и примеры

Как выделить свои личные сильные стороны при собеседовании

После того, как вы определили свои сильные стороны, потренируйтесь вплетать их в ответы на общие вопросы собеседования.Вот две стратегии для подготовки убедительного ответа с помощью техники ответа на собеседование STAR (ситуация, задача, действие, результат).

Хотя этот формат ответа может быть применен практически к любому открытому вопросу интервью, следующие примеры ответов являются ответом на вопрос: «Каковы ваши самые сильные стороны?»

Связано: как использовать метод ответов на собеседовании STAR

Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве

Выберите от трех до пяти своих сильных сторон, на которых вы хотите сосредоточиться, и подготовьте ответы во время собеседования.Рассмотрите навыки, необходимые в вашей отрасли, и определите личные сильные стороны, которые их дополняют.

Пример: «Я считаю, что моя готовность проявлять инициативу, наряду с моими коммуникативными и организаторскими способностями, являются тремя из моих самых сильных сторон. Проходя стажировку прошлым летом, я помогала управлять различными учетными записями в социальных сетях. Я хотел убедиться, что все члены команды понимают нашу стратегию и согласны с тоном и сообщением, которое мы хотим донести.Я инициировал еженедельную рассылку электронной почты для каждой учетной записи, которая отправлялась всем членам команды, чтобы держать их в курсе, поощряя обратную связь. Электронное письмо оказалось достаточно полезным, чтобы они продолжили эту практику, добавив ее к обязанностям штатных сотрудников ».

Подкрепите свои сильные стороны личными историями

Определите истории, которыми вы можете поделиться, чтобы продемонстрировать предыдущий опыт. Начните с прямого ответа на вопрос, а затем сделайте личное заявление.

Пример: «Мое любопытство — одна из моих самых сильных сторон. Когда я берусь за новый проект, мне нравится задавать клиентам вопросы об их увлечениях и опыте. Это помогает мне установить с ними личную связь, сохраняя при этом легкость и продуктивность общения. Я знаю, насколько важно налаживание качественных отношений с клиентами для программы продаж и компании в целом, и чувствую, что хорошо впишусь в ваш климат ».

Найдите время, чтобы подумать, как ответить на вопрос о «личных сильных сторонах», спланируйте несколько ответов и потренируйтесь давать их.

По теме: 18 наиболее распространенных вопросов на собеседовании и лучшие ответы (с советами)

Предоставьте оригинальные ответы на обычные вопросы собеседования.

Хотя каждое собеседование индивидуально, многие работодатели используют одни и те же вопросы, чтобы лучше узнать своих кандидатов. Заранее подготовив ключевые моменты в ответ на эти вопросы, вы почувствуете себя более спокойным и уверенным во время собеседования. Вот несколько примеров вопросов на собеседовании с ответами:

1. Расскажите мне о себе.
2. Каковы ваши самые сильные стороны?
3. Какая ваша самая большая слабость?
4. Как вы разрешаете конфликт?
5. Почему мы должны вас нанять?

1. Расскажите о себе.

Это часто первый вопрос собеседования и ваш первый шанс рассказать интервьюеру о ваших личных сильных сторонах. Подготовьте ответ, который кратко описывает вашу профессиональную историю, достижения, которыми вы больше всего гордитесь, и соответствующие карьерные цели.У интервьюера уже есть ваше резюме, поэтому предоставьте ему информацию, которую он еще не видел и не слышал о вас.

Пример: «В качестве менеджера по персоналу я провел последние шесть лет, управляя всеми сферами функции управления персоналом, включая подбор персонала, обучение и льготы для компании из списка Fortune 500. Я использовал это время, чтобы развить свои управленческие навыки в Advantech Networking Solutions, где я получил множество наград и три повышения по службе. Мне нравится решать проблемы клиентов и управлять командами.Хотя мне нравится моя нынешняя работа, я готов взять на себя вызовы, которые возникают при руководстве большой командой. Поддержка других в качестве лидера была моей давней страстью, и на этом я хочу сосредоточить свое время и навыки по мере роста в моей карьере ».

2. Каковы ваши самые сильные стороны?

Когда интервьюеры спрашивают о ваших самых сильных сторонах, они хотят знать, как ваши сильные стороны могут помочь их организации добиться успеха. Найдите время, чтобы просмотреть список обязанностей в описании должности, чтобы вы могли соответствующим образом адаптировать свой ответ.

Пример: «Я искренне верю, что моя сильная рабочая этика — моя самая большая сила. Когда я придерживаюсь крайнего срока, я делаю все, что нужно для его качественного выполнения. Например, в прошлом месяце у нас было предложение, но мы поздно получили некоторую информацию от нашей команды в Атланте. Я работал всю ночь, чтобы доработать предложение и доставить его клиенту вовремя ».

3. Какая ваша самая большая слабость?

Интервьюеры, вероятно, также спросят о вашей самой большой слабости.Скажите честно о реальном недостатке, рассказывая, какие шаги вы предпринимаете для улучшения.

Пример: «Иногда я тороплюсь с задачами, чтобы быстро выполнить их и перейти к следующему пункту в моем списке. Я учусь находить время и отступать, чтобы уделять больше внимания качеству, а не количеству. Поступая так, я нашел способы стать одновременно действенными и действенными ».

4. Как справляться с конфликтами?

Когда интервьюер спрашивает, как вы справляетесь с конфликтом, работает в команде или лидерство, ему нужны конкретные примеры опыта, чтобы они могли оценить, как вы могли бы справиться с подобной ситуацией в их организации.Приготовьте примеры из тех случаев, когда вам приходилось иметь дело с конфликтом на работе. Объясните ситуацию и то, как вы с ней справились, и укажите окончательный результат.

Пример: «Когда возникает конфликт, я считаю, что лучше всего учитывать точку зрения другого человека и спокойно общаться, пока мы не разрешим его. Когда я работала менеджером в универмаге, у меня была пожилая женщина с просьбой обменять верх на другой размер. Обычно это был бы простой обмен даже без квитанции, за исключением того, что верхняя часть не была одной из наших.Я объяснил это покупательнице, и она очень расстроилась, прежде чем наконец покинуть магазин.

Вскоре вошла молодая женщина и попросила меня поговорить. Она объяснила, что женщина в магазине раньше была ее матерью, которая страдала слабоумием, и ее часто легко сбить с толку. Она поделилась, что как только ее мама пришла домой, успела успокоиться и поняла, что случилось, ей стало неловко. Я объяснил, что полностью понимаю и что у меня был аналогичный опыт с моей матерью.Мать и дочь продолжают быть постоянными покупателями магазина и будут искать меня, когда я буду работать ».

Подробнее: Навыки разрешения конфликтов: определение и примеры

5. Почему мы должны вас нанять?

Как правило, это один из последних вопросов, которые задают интервьюеры, и это возможность произвести на них сильное и неизгладимое впечатление. Используйте определенные навыки, указанные в описании должности, и приведите примеры того, как ваши личные сильные стороны позволяют вам добиться успеха.

Пример: «На основании проведенного мною исследования и нашего сегодняшнего обсуждения ваша организация ищет помощника по административным вопросам с сильными межличностными и технологическими навыками. Мои коммуникативные способности будут полезны при составлении электронных писем для клиентов, разговоре с клиентами по телефону и во время устных презентаций. Я также свободно владею несколькими текущими программами, включая наборы для работы с электронными таблицами и системы управления контентом. Я считаю, что мой опыт хорошо согласуется с миссией вашей компании и что я могу привнести в вашу организацию разнообразные навыки.”

Выделив время на то, чтобы спланировать ответы на обычные вопросы собеседования, подобные этим, вы, вероятно, придадите вам больше уверенности в собеседовании и поможете избежать типичных ошибок.

Как ответить: В чем ваши сильные стороны?

В этом руководстве мы обращаемся к фавориту рекрутера: в чем ваши сильные стороны? Прочтите, чтобы узнать, как эффективно ответить на этот важнейший вопрос и произвести серьезное впечатление на этого рекрутера.

Альтернативные способы задать вопрос

• В чем ваша самая большая сила?
• В чем ваша самая большая сила?
• Какое ваше самое большое достижение на работе?
• Какие сильные стороны вы бы привнесли в эту новую роль?

Какова цель вопроса?

Как вы, возможно, подозреваете, когда вас спрашивают «в чем ваши сильные стороны?» Во время интервью, ваш собеседник хочет знать, в чем вы хороши.

Но это еще не все.

Ваш будущий работодатель также хочет знать, как ваши сильные стороны могут быть использованы в этой новой роли, и если вы лучший человек для этой работы по сравнению с вашими конкурентами.

Кроме того, этот вопрос многое расскажет о вашей личности. Отвечайте слишком высокомерно, и вам могут показать дверь, отвечайте слишком смиренно, и вас может постигла та же участь; все дело в том, чтобы дать правильный ответ, который покажет, что вы соответствуете корпоративной культуре.

Как спланировать ответ

При подготовке к собеседованию вам нужно разбить свой ответ на четыре части: каковы ваши сильные стороны; как они относятся к работе; как они отличают вас от конкурентов; и ваша доставка.

Определите свои сильные стороны

Планируя этот ответ, лучше всего иметь в виду две или три сильных стороны. В конце концов, вы не можете предугадать разговор на собеседовании, и после более подробного обсуждения роли вы можете обнаружить, что одна сильная сторона более уместна для упоминания, чем другая.

Итак, какие сильные стороны выбрать?

Как правило, вы можете обсудить четыре типа сильных сторон. Во-первых, это ваш опыт, например знание конкретной отрасли или программного обеспечения.

Во-вторых, есть ваши передаваемые навыки, такие как коммуникация и лидерство — и не забывайте, вам не обязательно получать их на рабочем месте; жизненные навыки тоже имеют значение.

Затем ваше образование и квалификация, например степень.

И, наконец, есть ваши таланты, такие как способность писать технические описания или продавать программное обеспечение для социальных сетей.

Как ваши сильные стороны соотносятся с работой

После того, как вы определили несколько сильных сторон, вам нужно сузить фокус, чтобы они относились к должности, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с необходимыми качествами, перечисленными в описании должности, и попытайтесь совместить их со своими сильными сторонами.

Не волнуйтесь, если ваши сильные стороны не соответствуют требованиям работы; вам просто нужно уметь объяснить их актуальность.

Чем ваши сильные стороны отличают вас от конкурентов

Одна из ваших самых сильных сторон может заключаться в получении высшей степени по вашей ученой степени. Но поскольку в прошлом году 22% британских студентов получили диплом первого класса, это не намного опережает вас.

Однако нельзя сказать, что диплом первого класса ничего не стоит. Вам просто нужно уметь продавать себя как лучший. Вот тут и пригодится метод STAR.

Объясняя, почему ваша первоклассная степень является вашей самой сильной стороной, убедитесь, что вы используете конкретные примеры и не бойтесь немного личностно — потенциальные работодатели хотят знать вас настоящего.

Например, если вы впервые приобрели навыки тайм-менеджмента и организации, объясните процесс обучения — даже если вы должны признать, что начинали с ночных ночей! Рекрутеры не только оценят вашу честность, но и поймут, что вы можете преодолевать ошибки и развиваться.

Плюс, если они пошли в универ, то более чем вероятно, что они вытащили несколько ночей в свое время, особенно согласно этому отчету.

Именно эти мелкие детали сделают вас более запоминающимся не только потому, что вы привели конкретный пример, чтобы доказать, почему ваша сила является сильной стороной, но и потому, что ваша личность выделяет вас среди конкурентов.

Ваша доставка

Доставка вашего ответа может увеличить или уменьшить ваши шансы. Слишком скромный ответ «Я полагаю, что моя самая большая сила» или «Я полагаю, что моя самая большая сила» может заставить рекрутера усомниться в вашей подготовке к собеседованию и в вашем самосознании. Отвечайте высокомерно со своего высокого коня, и интервьюер может усомниться в вашей деловой этике и честности.

Когда дело доходит до вашей доставки, все дело в том, чтобы найти разницу между вашим самосознанием и вашей уверенностью.Пока ваш ответ ясен и наполнен уверенностью в себе, вы в выигрыше.

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», Чтобы помочь вам:

Ответ, связанный с опытом

«Моя самая большая сила — это мой опыт работы в PR-индустрии. Поскольку я проработал в агентстве более пяти лет, у меня есть обширная сеть контактов из всех секторов. На самом деле, эта сеть была особенно полезной в моей последней роли из-за проекта, объединяющего подбор персонала и инжиниринг.Благодаря моим связям, наши пресс-релизы были представлены больше, чем ожидалось, в результате чего у нас на 70% больше запланированного месяца. Фраза «дело в том, кого вы знаете, а не в том, что вы знаете» в данном случае звучит правдоподобно, и я могу вывести свою ценную сеть на эту новую должность ».

Ответ, связанный с передаваемыми навыками

«Моя самая большая сила — это способность адаптироваться. Это во многом связано с большим опытом работы в розничной торговле. В моей последней компании я проводил каждый день лицом к лицу с общественностью, и мне часто приходилось иметь дело со специальными запросами от клиентов.Однажды ко мне подошел покупатель, очень раздраженный тем фактом, что товар только что появился в продаже, но его нет в наличии на полке.

«Я немедленно уведомил менеджеров склада, чтобы узнать, есть ли еще на складе — к сожалению, их нет. Затем я связался с нашими ближайшими магазинами, в одном из которых товар был в наличии, и договорился о доставке его в наш магазин на следующее утро. Благодаря моему быстрому мышлению у нас был один довольный клиент.”

Ответ, связанный с талантами

«Моя самая большая сила — это моя способность писать технические документы, что, очевидно, составляет большую часть моей роли. Последние пять лет я писал технические документы по темам, от анализа рынка жилья до аэрокосмической отрасли и поведения потребителей. Как вы понимаете, подготовленные мной технические документы также предназначены для разных аудиторий, от широкой публики до корпоративных гигантов. Фактически, один из моих технических документов помог получить дополнительные 20 000 фунтов стерлингов от одного клиента благодаря своей ясности и творческому подходу.”

К настоящему времени вы должны почувствовать себя немного увереннее в своей способности ответить на этот вопрос. Следуйте этим шагам, спланируйте свой ответ и повторите их другу, и вы, несомненно, сможете эффективно ответить на этот вопрос в своем собеседовании. Удачи!

Связанные статьи о карьерных консультациях

Каковы ваши сильные стороны? Как ответить на этот общий вопрос интервью

На собеседовании есть тонкая грань между уверенностью и самоуверенностью.Узнайте, как обсуждать свои сильные стороны с работодателями.

Существует тонкая грань между уверенностью и самоуверенностью, и многие соискатели уклоняются от демонстрации своих сильных сторон во время собеседования, опасаясь, что их покажут хвастливым или высокомерным.

Но если когда-либо было время, чтобы с уверенностью сказать о своих навыках и способностях, то собеседование — это именно то время, особенно когда интервьюер просит вас рассказать о ваших сильных сторонах.К счастью, есть правильный ответ на вопрос. И как только вы поймете, почему интервьюеры спрашивают о ваших сильных сторонах на собеседовании, вы сможете дать убедительный ответ, который не будет выглядеть как хвастовство и позиционирует вас как самого сильного кандидата на эту работу.

Почему собеседования спрашивают о ваших сильных сторонах?

Менеджеры по найму не спрашивают: «В чем ваши сильные стороны?» потому что это вопрос с подвохом. Это просто сложный вопрос !

Помимо шуток, есть несколько серьезных причин, по которым работодатели спрашивают вас о ваших сильных (и слабых) сторонах на собеседовании.

Помните, что собеседование похоже на первое свидание. Вы пытаетесь узнать больше о работе, а интервьюер пытается узнать больше о вас. И хотя вопрос о ваших сильных сторонах может показаться ловушкой, на самом деле это не так.

Карьерный тренер

FlexJobs Рэйчел Эдкинс говорит, что интервьюеры используют этот вопрос, чтобы оценить вас как кандидата. « Они пытаются увидеть, достаточно ли вы знаете себя, чтобы перечислить свои сильные стороны под давлением ». Менеджер по найму хочет знать, достаточно ли у вас самосознания, чтобы понять свои сильные стороны, и посмотреть, сможете ли вы обсудить указанные сильные стороны скромно, но профессионально.

Подготовьте ответ

Ваша подготовка к собеседованию должна включать время, чтобы определить ваши сильные стороны. Но вы хотите выбрать сильные стороны , которые имеют отношение к позиции , на которую вы собираетесь пройти собеседование. Это поможет понять, что вы лучший человек для работы.

Получить личное

Для начала составьте список своих сильных сторон. Хотя они должны быть профессиональными (ваши навыки выпечки могут не быть сильной стороной для этой должности), не бойтесь забрасывать широкую сеть.Вы можете быть удивлены тем, сколько у вас профессиональных сильных сторон.

Сузить список

После того, как вы составили список сильных сторон, вам придется сократить его. В конце концов, во время собеседования вам, скорее всего, нужно будет поговорить только об одной или двух сильных сторонах. Итак, точно так же, как вы настраиваете сопроводительное письмо и адаптируете резюме для подачи заявки на работу, вы должны настроить свой список сильных сторон и нацелить свой ответ на конкретную работу.

Просмотрите описание должности и выясните, какие навыки работодатель ищет в кандидате.В объявлении о вакансии много говорится о коммуникативных навыках? Организация? Составьте список из трех или четырех ключевых слов, которые вы найдете в описании вакансии или объявлении о вакансии.

Затем возьмите этот список ключевых слов и посмотрите, какие из ваших сильных сторон соответствуют тому, что ищет работодатель . Если работодатель ищет кого-то с превосходными организационными навыками, и одна из ваших сильных сторон — создание порядка (например, возможно, вы создали структуру библиотеки в интранете своей компании), у вас есть определенные сильные стороны, которые ищет работодатель.

Какие сильные стороны выбрать

Конечно, выбор сильных сторон для использования на собеседовании — непростая задача, особенно если у вас много из них, имеющих отношение к вашей должности. Итак, какие навыки вам следует выбрать и почему вы должны их выбирать?

Что делает вас особенным

Постарайтесь выбрать сильные стороны, которые уникальны для вас. Это может показаться сложной задачей. В конце концов, в мире очень много сильных сторон.

Уловка состоит в том, чтобы выбрать сильные стороны, которые сделают вас выдающимся кандидатом на собеседовании.Адкинс говорит: «Выбирайте только те сильные стороны, в которых вы действительно преуспеваете. Затем подумайте о времени, когда вы использовали эти сильные стороны . Вы хотите доказать работодателю, что не только обладаете этими сильными сторонами, но и можете применять их на рабочем месте, и результаты принесут пользу компании ».

Убедитесь, что вы можете поддержать свою силу

Объясняя, почему ваша сила — это ваша сила, избегайте «преувеличения». Как объясняет Адкинс: «Даже если это не вопрос с подвохом, соискатели могут« взорвать »только этот вопрос.”

Она продолжает. « Не лгите, отвечая на этот вопрос . Если вы говорите, что у вас что-то хорошо получается, и вас наняли, скорее всего, работодатель поймет, что ваша сильная сторона не является вашей сильной стороной, когда вы начнете работать ».

Какие бы сильные стороны вы ни выбрали, убедитесь, что можете подкрепить их доказательствами в виде ваших навыков и опыта. . Если вы говорите, что ваша сильная сторона — это превосходные навыки веб-дизайна, у вас должно быть портфолио, подтверждающее ваши претензии, и у вас должна быть возможность говорить о результатах.

Подчеркните мягкие навыки

Хотя это и не является жестким правилом, вы можете подумать о том, чтобы сосредоточиться на своих мягких навыках, а не на жестких навыках. Мягкие навыки — это навыки, которые работодатели хотят получить от кандидатов, но их трудно найти. Они включают в себя такие вещи, как коммуникативные навыки, способность решать проблемы и навыки управления временем.

Мягкие навыки, которые имеют отношение к работе, вероятно, являются сильными сторонами, которые выделяют вас среди менеджера по найму. Практически любой может освоить сложные навыки (например, программное обеспечение для работы с электронными таблицами), но не каждый может общаться с рассерженным клиентом или управлять командой.

Как ответить «В чем ваши сильные стороны?» в интервью

Если вы помните только одно о том, как говорить о своих сильных сторонах во время собеседования, запомните следующее: дело не в том, что вы говорите, а в том, как вы это говорите .

Работодатель действительно хочет знать, как вы говорите о своих сильных сторонах, не хвастаясь, и как ваши сильные стороны могут им помочь.

Расскажите отличную историю

Вместо того, чтобы говорить, что у вас есть навыки, вы должны показать работодателю, что у вас есть навыки. .Один из лучших способов сделать это — использовать метод STAR.

ЗВЕЗДА означает «Ситуация, Задача, Действие, Результат». Используя эту технику, вы объясняете ситуацию (или препятствие), с которой столкнулись, задачи, за которые вы были ответственны, действия, которые вы предприняли для достижения цели (или решения проблемы), и результат ваших действий.

Эта структура дает вам схему ответа на вопрос. Однако, отвечая на него, не давайте ответов высокого уровня. Расскажите убедительную историю, которая поможет работодателю представить вас в роли.

Например, когда работодатель спрашивает вас: «В чем ваши сильные стороны?» не говорите: «Мои организаторские способности, потому что они помогают мне справляться с задачами и достигать целей».

В этом ответе нет ничего плохого. Однако в этом нет ничего особенного. Вместо этого попробуйте это:

Моя самая большая сила — мои организаторские способности. Когда я начал свою нынешнюю должность, не было надлежащей системы регистрации оплаченных счетов. Все закинулось в папку. Иногда у этих папок были ярлыки, а иногда их нет.И ярлыки всегда менялись. Это может быть месяц, название компании или категория счета. Это было хаотично и не позволяло нам быстро находить файлы. Итак, я создал логическую файловую систему. Теперь, когда счет оплачивается, вы начинаете с поиска файла за месяц, а затем находите файл с названием компании. Оплаченный счет помещается в эту папку. Компании расположены в алфавитном порядке, что упрощает поиск нужного файла. И теперь, когда людям нужно найти конкретный счет для конкретной компании, они точно знают, где искать, вместо того, чтобы перебирать бесконечный ящик папок.Мы больше не теряем счета, и люди тратят гораздо меньше времени на поиски конкретного.

Это отличный пример объяснения ситуации (плохая файловая система), задачи (ее исправление), действия (файлы в алфавитном порядке) и результата (отсутствие потерянных счетов и меньшая трата времени на отслеживание счетов).

Говорите сами

Это тонкая грань между разговором о своих сильных сторонах и хвастовством. Но с небольшим планированием, подготовкой и пониманием того, что это не вопрос с подвохом, как ответить: «В чем ваши сильные стороны?» становится несложно, и вы получите ответ, который заставит менеджера по найму нанять вас!

Нужна помощь при собеседовании? Наша команда профессиональных тренеров может вам помочь.Запишитесь на индивидуальную встречу сегодня!

Познакомьтесь с нашей командой профессиональных тренеров >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 677e2016cc5316c3.

Примеры вопросов и ответов | Prospects.ac.uk

Если вам нужно немного вдохновения, чтобы помочь вам ответить на некоторые из более сложных вопросов формы заявления о приеме на работу, взгляните на наши примеры ответов, чтобы начать работу

Хотя некоторые разделы формы заявления о приеме на работу требуют только простого , фактические ответы, такие как ваши личные данные или история образования, другие потребуют от вас немного больше работы.

Вас могут попросить написать личное заявление или задать вопросы, основанные на компетенции. Они требуют, чтобы вы обсудили конкретные моменты, когда вы продемонстрировали необходимые навыки и качества для данной должности, со ссылкой на описание должности и спецификацию человека, указанную в объявлении.

Для получения дополнительной информации о заполнении формы и о том, что включить, узнайте, как написать успешное заявление о приеме на работу.

Хотя точные формулировки вопросов могут различаться в разных формах заявления о приеме на работу, они, как правило, затрагивают схожие основания.Вот десять типичных вопросов и ответов, которые помогут вам.

Почему вы хотите здесь работать?

Работодатель пытается выяснить ваши мотивы и серьезно ли вы рассмотрели свое заявление. Вам нужно показать, что вы провели исследование и точно понимаете, что влечет за собой работа. Объясните, как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.

Пример ответа:

Ваша компания выделялась, когда я исследовал ведущие производители электроники в стране.Мне известно о вашей приверженности разработке инновационных потребительских товаров, и я считаю, что эта должность идеально подходит, учитывая мой большой дизайнерский опыт.

Как вы думаете, почему вы подходите на эту роль?

Вам необходимо описать, насколько ваши навыки, знания и опыт соответствуют плану работы, а также объяснить вашу мотивацию и цели.

Пример ответа:

Я всегда хотел работать дизайнером выставок в музее, который принимает культурные изменения и предоставляет своим посетителям чувственный опыт.Моя степень помогла мне развить ключевые художественные и организаторские навыки, а опыт, который я получил от работы в моем местном музее, стал идеальной подготовкой к карьере в этой области. Я был бы рад возможности стать частью команды, которая работает над концепциями ваших предстоящих выставок и коллекций.

Кратко опишите свои соответствующие навыки и опыт.

Даже если у вас не было прямого опыта, вы все равно можете выделить любые передаваемые навыки, относящиеся к должности.Превратите свой ответ в положительный, объяснив, что вам нужна работа, чтобы получить опыт в этой области.

Пример ответа:

Хотя у меня еще не было возможности получить опыт работы в рекламном агентстве, я уже создал концепции высокого уровня, которые использовались ведущими брендами, такими как Marks & Spencer. В университете я был копирайтером для ряда маркетинговых кампаний студенческих союзов и вызвал интерес к своей работе через свой веб-сайт, который я разработал сам.

Приведите пример, когда вы работали под давлением.

Вам нужно доказать, что вы успешно справлялись с дедлайнами в прошлом. Опишите, как вы преодолевали препятствия, над которыми не могли повлиять.

Пример ответа:

Во время стажировки в прошлом году я столкнулся с различными противоречивыми требованиями относительно моего времени из-за того, что моя роль была межведомственной. В одну конкретную неделю давление действительно грозило стать непреодолимым, поскольку ряд ключевых сотрудников заболели.Однако это позволило мне показать, что я могу принять вызов. Я покинул компанию с похвалой коллег, поскольку всегда выкладывался на все сто, несмотря ни на что.

Какое ваше самое большое достижение?

Выберите что-то особенное для вас вне академической жизни. Это оценка вашего отношения и мотивации, чтобы выяснить, совместимы ли ваши ценности с ценностями организации.

Пример ответа:

Когда в прошлом году у моей матери диагностировали серьезное заболевание, это, очевидно, было травмирующим и напряженным временем для всей семьи.Несмотря на то, что я не занимался спортом со школы, я решил записаться на пробежку и собрать деньги, чтобы повысить осведомленность о болезни. Несколько месяцев я упорно тренировался и придерживался строгого режима питания. Мне удалось собрать почти 3000 фунтов стерлингов на благотворительность и финишировать в гонке за такое время, о котором я даже не мог мечтать.

Приведите пример того, как вы внесли положительный вклад в команду и каков был результат.

Работодатель проверяет, есть ли у вас опыт работы в сплоченной командной среде.Опишите сценарий, в котором вам нужно было задействовать сильные стороны и качества, чтобы выполнить групповое задание. Объясните свою конкретную роль, как преодолевались слабости и чему вы научились.

Пример ответа:

Когда я работал в университетском кинематографическом обществе, мы решили провести серию семинаров для местного сообщества. Моя роль заключалась в планировании повседневной деятельности и обеспечении того, чтобы интенсивный курс охватывал все, что мы хотели включить. Хотя некоторые задачи действительно были перевыполнены, мероприятие имело оглушительный успех, и участники отметили, насколько хорошо оно было организовано.

Опишите случай, когда вам пришлось передать сложную информацию.

Это проверка вашей способности эффективно анализировать сложную информацию и передавать ее так, чтобы аудитория могла понять. Установите сцену и пошагово опишите свой мыслительный процесс.

Пример ответа:

В моем научно-исследовательском проекте я должен был представить идеи, лежащие в основе моего мышления, остальной части класса. Хотя презентации в университетах были обычным делом, это было особенно сложное предложение.Мне нужно было отфильтровать соответствующую информацию и резюмировать свою работу, представив ее на уровне, который другие студенты могли бы оценить и понять.

Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись, и как вы с ней справились?

Работодатель будет стремиться узнать о вашем отношении к вызовам, а также о вашей способности решать проблемы и преодолевать препятствия, поэтому вам необходимо предоставить убедительный пример, демонстрирующий вашу способность адаптироваться в этой области.

Пример ответа:

На моей летней работе в загруженном отделе послепродажного обслуживания мне неизбежно приходилось иметь дело с некоторыми жесткими клиентами.Это была моя первая настоящая работа, и мне пришлось научиться успешно вести переговоры и взаимодействовать со многими людьми в течение рабочего дня. Во многих случаях я был единственным сотрудником, работающим за столом, поэтому мне приходилось справляться с давлением, которого требовала эта роль. Теперь я чувствую, что лучше подготовлен к тому, чтобы справиться с любыми трудностями, которые встречаются на моем пути.

Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Описание ваших сильных сторон может быть более естественным, но когда дело доходит до ваших слабых сторон, важно быть честным и раскрывать то, что вы действительно хотите улучшить.Ваши ответы должны быть хорошо продуманы и адаптированы к той должности, на которую вы претендуете. Покажите им, что вы активно стремитесь учиться и расти.

Пример ответа:

Я целеустремленный человек, который много работает для достижения своих целей. Способность преодолевать препятствия и доводить дело до конца всегда была моей сильной стороной, поэтому мне удалось преуспеть в таком конкурентоспособном предмете. Однако я знаю, что как перфекционист мои навыки делегирования можно улучшить.Я приветствовал бы обучение управлению конфликтами, а также любые другие возможности для развития в этой области.

Обсудите случай, когда вы не смогли завершить проект к крайнему сроку.

Ваш ответ должен адекватно обосновывать причины пропуска крайнего срока. Хотя есть разные способы подойти к этому, вам нужно дать хорошее объяснение и продемонстрировать, что вы извлекли уроки из этой неудачи. Работодатель хочет определить, сможете ли вы эффективно распоряжаться своим временем в будущем.

Пример ответа:

В первый год мне не удалось вовремя сдать задание по истории, так как я недооценил, сколько времени потребуется для завершения проекта. Я увлекся сбором информации и оставил рецензию на последнюю минуту. Я потерял оценки в выпускном классе, но, к счастью, все же смог пройти год. С тех пор этого никогда не происходило, так как я уделял достаточно времени каждой задаче.