Слабые стороны что говорить на собеседовании: примеры 60 качеств и черт

«Какие ваши сильные и слабые стороны?» (на собеседовании)

Если вы хотите устроиться на работу вашей мечты, то обязательно заранее подготовьте ответ на вопрос «Какие ваши сильные и слабые стороны?».  В статье мы расскажем, зачем работодатель задает подобный вопрос, а самое главное, вы узнаете, как правильно следует отвечать и покажем несколько примеров правильных ответов.

Зачем на собеседовании спрашивают про ваши сильные и слабые стороны?

Задавая провокационный вопрос, hr-специалист хочет понять: насколько вы подходите на вакантную должность и как поведете себя в стрессовой ситуации. Узнав какие у вас сильные и слабые стороны, можно составить психологический портрет соискателя и понять его характер.

Как ответить на вопрос про сильные и слабые стороны?

Отвечая на вопрос, больше упоминайте определенные черты, которые будут помогать выполнять трудовые обязанности, а не приносить трудности. Но не старайтесь показаться идеалом, любой работодатель ценит честность и искренность.

Рассказывая о своих качествах, не переусердствуйте часто встречающимися фразами «Коммуникабелен», «Стрессоустойчив» и другими стандартные словами

Подумайте о том, какие черты характера относятся к Вашим сильным сторонам. Если размышляя о преимуществах, вы затрудняетесь назвать это именно сильной стороной, то не стоит о ней упоминать, дабы не навлечь вопросов. Кроме того, не стоит упоминать о тех качествах, которые не пригодны для той работы, на которую Вы претендуете.

Проще всего составить список положительных качеств своего характера можно, применив следующий метод:

1. Подумайте о навыках, полученные благодаря образованию или жизненному опыту: способность к обучению.
2. Мобильные навыки, т.е. навыки, полученные с предыдущего места работы: аналитический подход к решению проблем, отсутствие эмоциональных всплесков.
3. Личностные качества: трудолюбие, пунктуальность, дружелюбие.

Перечень сильных сторон соискателя:

• Целеустремленность;
• Надежность;
• Креативность;
• Решительность;
• Дисциплинированность;
• Способность работать в режиме многозадачности;

Перейдем к сложной части — к слабостям. Каждый человек имеет свои слабости, в этом нет ничего плохого, но не каждый может слабости признать, тем более перед возможным работодателем.

Чтобы слабые стороны не выглядели недостатками, расскажите, что вы боретесь с ними. Допустим, в юношестве был страх перед публичными выступлениями, боязнь была такой сильной, что вы не могли без заикания рассказать свою речь, были постоянные приступы тошноты и головокружения. Но постоянная работа над собой снизила страх перед выступлениями. Но работать над собой продолжаете, посещаете тренинги, курсы, инициируете публичные выступления.

Из рассказа будет казаться, что вы не только не скрываете свои недостатки, но и ведете работу для их устранения.

Перечень слабых сторон соискателя:

• Чрезмерная самокритичность;
• Желание всем угодить;
• Отсутствие требуемого опыта;
• Застенчивость;
• Упрямство;
• Незнание определенных навыков.

Совет!

При описании сильных и слабых сторон, упоминайте работу. Как качества будут влиять  на успешное выполнение трудовых обязанностей, как сильные стороны помогали на предыдущем месте работе, на что влияли слабые стороны. Как планируете преодолеть слабые стороны.

Какие качества не стоит говорить на собеседовании

Категорически не стоит рассказывать о своей лени, если претендуете на руководящую должность, то  не надо упоминать о боязни ответственности или неумении делегировать задачи, непунктуальности, излишней меркантильности, любовных увлечениях на рабочем месте. Вряд ли работодатель согласиться взять Вас на работу, услышав подобные качества.

После составления списка качеств, выберите от 3 до 5  сильных сторон,  которые соответствуют требования, предъявляемые к вакансии и от 1 до 3 слабых сторон, которые никак не повлияют на успешное выполнение заданий.

Будьте готовы привести аргументы, подтверждающие Ваши слова

Как рассказывать на собеседовании о своих недостатках

Поиск работы – это испытание на смекалку. Во время этого этапа приходится быстро обрабатывать вопросы потенциального работодателя и успешно находить ответы даже на самые неожиданные и нелепые. Согласитесь, сложно виртуозно импровизировать, когда слышишь от рекрутера: «Каким деревом вы хотели бы быть?», – или: «С каким животным вы себя ассоциируете?».

Один из популярных вопросов, который может застать врасплох каждого: «Расскажите о своих слабых сторонах». Многие кандидаты не готовы обсуждать свои провалы и говорить о ранее допущенных ошибках. Но даже в такой неловкой ситуации можно показать себя с лучшей стороны, если обратить внимание на пять важных моментов и грамотно построить беседу.

1. Говорите правду

Задавая вопрос о недостатках, рекрутеры не ждут от вас исповеди о всех свойствах вашего характера и всех ошибках, совершенных в жизни. На самом деле они хотят услышать от вас о пробелах в профессиональном развитии, и что вы делаете, чтобы их заполнить. Их интересуют исключительно сложные ситуации, в которые вы попадали на работе, и решения, которые вы тогда смогли найти и применить. А вот сами решения могут быть удачными или неудачными. Поэтому нужно честно презентовать свой опыт и уроки, которые вы из него извлекли.

2. Используйте домашние заготовки

При всем разнообразии ситуаций есть базовая формула, которую вы можете адаптировать под ваш конкретный случай. Определите свое слабое качество, признайте, что оно у вас есть. Затем сообщите, какие действия вы предпринимаете, чтобы его преодолеть. Идеально, если вы сумеете адаптировать своей рассказ к профилю компании, в которой проходите собеседование. Ваши ответы должны быть честными, чтобы будущий работодатель смог разглядеть вашу подлинную личность и увидеть в вас подходящего кандидата.

Например, вы считаете себя плохим оратором. Признайтесь откровенно, что публичные выступления заставляют вас сильно волноваться, вы теряете дар речи или даже впадаете в ступор. И добавьте, что сейчас проходите (или недавно прошли) курс по ораторскому мастерству, чтобы преодолеть этот страх.

Возможно, в копилке вашего опыта есть также ситуации, когда ваши недостатки подсказали вам правильное решение. Храните под рукой эти примеры. Они вам могут пригодиться.

3. Не пытайтесь лукавить

В вопросе о недостатках есть подвох: отрицая наличие у себя каких-либо слабостей, вы кажетесь неискренним или же просто неадекватно себя оцениваете. Идеальных людей не бывает.

Harvard Business School провела забавный эксперимент, адресовав вопрос «Какая ваша главная слабость» 122 студентам. Респондентов, отвечавших в духе «я перфекционист», «очень много работаю», «слишком милый и вежливый», оценили как «скромных врунишек». А вот студенты, чьи ответы были более честными, например: «Мне не всегда удается хорошо организовать свою работу», – попали в список предпочтительных кандидатов на условные вакансии.

Организаторы этого эксперимента полагают, что именно разумная искренность, готовность адекватно оценивать себя и желание показать свою уязвимость превращает людей в кандидатов того типа, с которыми хочется продолжать диалог.

4. Не акцентируйте внимание на ключевых навыках

Ваш ответ должен быть честным, но продуманным. Лучше всего, если заготовка «про слабости» не будет связана с ключевыми компетенциями, необходимыми для работы в компании, куда вы хотите попасть. Избегайте упоминания этих ключевых навыков в качестве недостатков. Вы должны быть готовы признать свое несовершенство. Но при этом не нужно подчеркивать, что вы неидеально оснащены необходимыми навыками.

5. Будьте готовы к разным вариантам вопроса

Изобретательность интервьюеров не стоит на месте. Будьте готовы услышать разные интерпретации уже знакомого вопроса о недостатках. Например, он может прозвучать так: «Если бы у вас была возможность поговорить с десятью людьми из вашего профессионального прошлого, что бы они сказали о вас? Какие бы отметили самые сильные стороны? Какие навыки и черты характера предложили бы улучшить?».

Источник: theladders.com. Перевод с английского: Алина Прудских

Фото: Freepik.com

Удачи на собеседовании! Если вы еще в поиске работы, приглашаем поохотиться в разделе «Управленческие вакансии».

Ловушки и провокации на собеседованиях

Мы продолжаем обсуждение вопросов, касающихся того, как правильно себя вести во время собеседования с работодателем (или его представителем — рекрутером кадрового агентства). Собеседование — некая дуэль, в которой интервьюер все время атакует и выпытывает информацию, а кандидат парирует его удары. Каждый вопрос — это ловушка. Лишнее слово и недоговоренность могут привести к «фатальному» итогу.

Давайте рассмотрим несколько ловушек, которые опытный рекрутер может приготовить для соискателя.

Неконкретный вопрос

Отвечая на вопросы менеджера по персоналу или руководителя, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, вы должны дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, сообщить о себе те сведения, которые помогут выгоднее «продать» себя. Лишнего, и уж тем более того, что может помешать этому, говорить не следует. Но всегда ли это удается? Опытный интервьюер иногда сознательно задает неконкретные вопросы, чтобы посмотреть, каким образом соискатель будет выходить из положения. Это позволяет выудить информацию, о которой кандидат, может быть, и не хотел бы говорить.

Столкнувшись с подобным вопросом, попытайтесь его конкретизировать. Например: «Если вы не возражаете, я расскажу о…» И сделайте паузу. Если интервьюер промолчит, говорите о том, что сказали. Иногда интервьюер в ответ на эти слова уточняет свой вопрос. В любом случае цель достигнута. Можно задать и «классический» вопрос: «Правильно ли я понял, что для вас может представлять интерес информация о…?»

Пауза

Пауза — очень сильное оружие в любой деловой беседе, в том числе и на собеседовании при поступлении на работу. Нужно уметь держать паузы.

К примеру, вы ответили на заданный вопрос и ждете следующего. Интервьюер же смотрит на вас так, будто ожидает продолжения. Некоторые соискатели не выдерживают этой стрессовой ситуации и пытаются дополнить уже законченный рассказ. Как правило, ничего хорошего из этого не получается. Гораздо правильнее, ответив на вопрос, спокойно и доброжелательно смотреть на интервьюера, ожидая от него следующего хода.

Активное слушание

В эту ловушку особенно часто попадаются соискатели, которые любят поговорить. Задав вопрос, интервьюер использует приемы активного слушания, то есть демонстрирует свою большую заинтересованность в том, что рассказывает соискатель. Он внимательно смотрит на соискателя, подбадривает, кивает, повторяет: «Да, да…» или «Очень интересно…», делает записи и т.д.

Часто этот прием используется, когда интервьюеру становится интересно, когда этот «говорун» остановится? Такую серьезную ошибку трудно не заметить — и она тут же будет занесена в список ваших «минусов».

Как вести себя в подобной ситуации? Старайтесь отвечать даже на самый сложный вопрос в течение одной-двух минут. Можно, например, обозначить в своем ответе ключевые моменты и сказать о готовности ответить подробнее, если это необходимо.

Побуждение к откровенности

Искусный интервьюер может демонстрировать весьма дружелюбное отношение к вам и побуждать к откровенности. Это тоже одна из ловушек. Не один, даже очень сильный кандидат, уже почти получивший предложение о работе, «прокололся» в доверительной и дружелюбной беседе с интервьюером, высказывая свои тайные желания. Следите за собой, держитесь приветливо, но старайтесь не говорить лишнего, даже если интервьюер вызывает у вас большую симпатию.

Непонимание

Вы поняли вопрос и, как вам кажется, хорошо на него ответили. А интервьюер говорит, что не понял. Вы еще раз отвечаете, а он опять говорит, что не понял. На самом деле он может таким образом испытывать вас на стрессоустойчивость. И действительно, оказавшись в подобной ситуации, кто-то из кандидатов может просто растеряться. А кто-то раздражается и начинает вести себя агрессивно. И то, и другое плохо.

Вы поступите правильнее, если не потеряете самообладания и спокойно выясните, что именно «не понял» интервьюер. И, уточнив, терпеливо объясните еще раз.

Чистой воды провокация

К примеру, вы рассказываете о своем опыте по выполнению каких-то работ. А интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Так значит, вы этим практически не занимались? Я правильно понял?» На такую провокацию не нужно отвечать пространно. Лучше спокойно ответить: «Нет, не правильно. Я занимался этим достаточно много и серьезно». И держать паузу. Особенно хорошо, если в этот момент вы будете демонстрировать доброжелательность и уверенность в себе.

ВОПРОСЫ-ЛОВУШКИ

За что вас критиковали в последние несколько лет?

Это — проверка умения вести переговоры. При ответе на подобный вопрос нужно указать что-то не настолько серьезное, чтобы это могло вам навредить, но и не настолько незначительное, чтобы могло создаться впечатление что, вы что-то скрываете или несерьезно относитесь к вопросу. Например, можно сказать следующее: «Я выдвигал предложения, казавшиеся мне конструктивными, но мне не советовали раскачивать лодку». Или: «По вечерам я посещал курсы, тогда как другие играли в компьютерные игры, и меня упрекали, что я отрываюсь от коллектива». Не используйте такой ответ, если не готовы подтвердить его истинность. Поскольку почти наверняка у вас спросят: «Какие доказательства вы можете привести?» Иногда в такой ситуации рекомендуют сместить акцент, отстраняя вопрос от себя лично: «Я учусь быть терпимее к чужим ошибкам».

Соглашаетесь вы или спорите, и почему?

Если кандидат указывает, с чем именно он готов соглашаться, интервьюер может нащупать его слабые места. Если он готов спорить по любому поводу — значит лишен гибкости, а таким человеком трудно руководить. Предпочтительнее ответить, что вы соглашаетесь с какой-то долей критики. Это лучше, чем все безоговорочно признавать или отвергать. Только тот, кто страдает манией величия, считает себя всегда правым, а всегда сомневаться в своей правоте склонны совсем безвольные люди.

Каким вы представляете свое положение через 3–5 лет?

Не стоит отвечать: «Я хотел бы работать на данном месте». Это еще более избитая фраза, чем: «Сержант, я не имел понятия, что превысил скорость».

Какие из должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием?

Этот вопрос позволяет косвенно способ определить слабые стороны кандидата. Если вы легко перечисляете, что вам нравится делать на рабочем месте больше всего, то вы тем самым даете интервьюеру повод подозревать вас в том, что какую-то часть своих должностных обязанностей вы выполняете без должного энтузиазма. Поэтому подумайте о том, что будет противостоять вашему утверждению на противоположном полюсе. Например, можно ответить на вопрос так: «Быть частью сильного коллектива». Кому же охота быть в команде неудачников?

Как бы вы охарактеризовали себя с помощью трех прилагательных?

Это еще один капкан. Разумеется, негативные прилагательные не стоит использовать. Позитивные, сгруппированные определенным образом, также могут обнаружить ваши слабости. Например, «сообразительный, эффективно действующий, надежный». Это прекрасные качества, но сгруппированные определенным образом, они могут восприниматься как признак недостаточной человечности. Лучше сочетать перечисление личных качеств и способностей.

Что вы предпочтете, если вам предоставят выбор: составлять планы или осуществлять их?

Если вы выберете первое, то это будет свидетельствовать о вашем стремлении думать, разрабатывать, совершенствовать концепции, о готовности к риску. Никогда не выбирайте исполнение, если только вашим основным инструментом на новой работе не будет метла.

Назовите три ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?

Какие именно ситуации назовет кандидат? Будет ли при этом сваливать вину на других? Уверен ли кандидат в себе? Сделал ли он какие-то выводы из своих неудач? Какие?

Прежде всего, обязательно признайте, что такие ситуации бывали. Одного примера маловато, три — много. Выберите два — не ошибетесь. Допустим, вы хотели выполнить что-то превосходно, а получилось просто хорошо. Или что вы заняли в чем-то второе место. Это на самом деле могло быть, и это нельзя назвать явной неудачей, ведь не собираетесь же вы докладывать, что по вашей вине произошли катастрофы. Кроме того, не сваливайте вину на других, демонстрируйте уверенность в себе. Не забудьте сказать о выводе, который вы сделали: в другой раз вы непременно приложите больше усилий, лучше подготовитесь. Вы настроены на успех, неудача вас не сломила.

Какую цель вы осуществляете, собираясь занять эту должность?

Этот вопрос позволяет интервьюеру уточнить, какие цели в плане карьеры наиболее важны для кандидата. Чем ближе ваши цели к основным задачам компании, тем лучше. Компании смотрят на работников, как болельщики — на прыгунов в высоту: едва их кумир преодолел планку, им хочется, чтобы он взял еще большую высоту.

Все мы иногда привираем. Можете ли вы сказать что-то, что не совсем соответствующее истине? Приведите три примера, когда вы это делали.

Этот вопрос требует умения балансировать на тонкой грани между чрезмерной откровенностью и слишком явным стремлением уклониться от истины. В этом вопросе кроется попытка узнать вашу истинную реакцию на действия официального лица, которое в данном случае выдает моральное суждение за констатацию факта. Сказано так: «Все врут». А раз все, то и вы. То есть, по сути, в основе вопроса лежит утверждение: вы — врете. Проверяют не только, привираете ли вы, но и то, позволите ли вы первому встречному утверждать, что вы это делаете, с учетом того, что утверждающий может оказать влияние на ваше будущее. Оспорить утверждение можно следующим образом: «Я вовсе не считаю, что все врут или, как вы выразились, привирают. Я знавал людей, которые, по моему мнению, никогда не говорили неправды. Поэтому, на мой взгляд, ваша посылка не верна. Я не стану утверждать, что я сам являюсь эталоном и никогда не произносил ни слова неправды. Но лукавить меня заставляли правила приличия. Не каждый младенец, которого мне показывали, был похож на будущую кинозвезду, и не всякое угощение в гостях соответствовало стандарту четырехзвездочного отеля».

С какими серьезными трудностями вы можете столкнуться на новой работе?

Вопрос обнаруживает слабости и страхи кандидата. Вы должны продемонстрировать сосредоточенность на достижении успеха, а не боязнь неудач. Вы не ждете никаких трудностей. Вы рассчитываете попасть в окружение, где ценят коллективизм и творческую инициативу, где есть перспективы роста, где просто замечательно работать.

Автор: Вероника Кoшелева

← предыдущая статья  
архив статей  
следующая статья →

Слабые стороны на собеседовании что говорить

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Автор Monster Кэрол Мартин объясняет, как правильно подать себя в разговоре с будущим работодателем

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

• излишняя самокритичность
• стремление всем угодить
• плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

• энтузиазм
• надежность
• креативность
• дисциплинированность
• терпеливость
• почтительность
• решительность
• самоотверженность
• честность
• многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Полезная статья? Подпишитесь на наш канал в Дзене и следите за лучшими обновлениями и обсуждениями на «Идеономике»

BOSSHUNT

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

Какая ваша слабая сторона?
— Честность.
— Не думаю, что честность — это слабость.
— А мне плевать, что вы думаете.

Дети и дураки всегда говорят правду, — гласит старинная мудрость. Вывод ясен: взрослые и мудрые люди правду никогда не говорят. Тем более на собеседовании.

Говорить о своих слабых сторонах всегда трудно. Согласитесь, мало кто признается откровенно в своих недостатках на собеседовании. Поэтому, большинство кандидатов считают такой вопрос бессмысленным. Тем не менее интервьюеры продолжают задавать его, заранее зная, что вряд ли получат честный ответ. Они хотят выяснить, есть ли у кандидата слабые стороны, которые могут помешать ему успешно выполнять задачи на новой должности.

Что можно, а что нельзя отвечать, если HR-менеджер спрашивает: «Какие ваши слабые стороны?»

Нельзя:

1. Не стоит рассказывать о своих личных качествах, которые характеризуют вас с невыгодной стороны. Например, неуверенность в себе, низкая самооценка, скромность, вспыльчивость, эмоциональность, невнимательность, нетерпимость и т. д.

2. Не стоит выбирать личные качества, которые затрагивают этические вопросы. Например,

• Не люблю врать. Мои первые проекты в компании были связаны с анализом проектов недвижимости, и мне среди прочего часто поручали делать вид, что я хочу снимать или покупать офисы у риелторов для получения или уточнения информации. Возможно, поэтому я выбрал другие сферы бизнеса для дальнейшего развития.
• Обостренное чувство справедливости. Некоторые люди могут пытаться использовать эту черту в своих интересах, но я хорошо выявляю манипуляции и пресекаю их.

3. Не стоит показывать свое негативное отношение к предыдущей работе или руководителю. Например,

• Для меня сложно выполнить задачу, смысла в которой я не вижу или не понимаю, какой результат должен быть достигнут при ее решении. Я знаю это свое свойство, поэтому привыкла относится к таким задачам, как к эксперименту.

4. Не стоит выбирать слабую сторону касаемо компетенций, которые важны для выполнения работы на вашей позиции. Например,

• Юрист: Я не имею опыта судебной практики, но я имею опыт написания исковых заявлений, претензий, я хорошо знаю теорию процессуального права и готова применить знания на практике.
• Управляющий банковского офиса: Я самостоятельно изучаю Положение ЦБ РФ №630-П «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты БР в КО на тер. РФ», так как понимаю, что сейчас во многих офисах банков есть хранилища ценностей, тогда как в банке, в котором работала я этого не было.
• Продакт-менеджер: Я знаю, что сейчас во многих компаниях требуется знание английского языка. В вашей вакансии также указано это требование. В настоящий момент я записалась на курсы, чтобы подтянуть уровень владения языком.
• ИТ-менеджер: На данный момент у меня есть проблемы в употреблении времен в грамматике, именно поэтому я занимаюсь с репетитором, чтобы исправить это.
• Менеджер по продажам: У меня не было опыта холодных продаж. Поэтому сейчас изучаю книгу «Техники холодных звонков» С. Шиффмана, чтобы развить навык холодного привлечения клиентов.
• Бизнес-аналитик: Мне бывает трудно выполнить задачу в срок, и приходится задерживаться. Поэтому я хочу освоить технологию тайм-менеджмента и уже просматриваю для себя курсы.
• Менеджер проектов: Не всегда готова принимать новые, неопробованные идеи.

Как выбрать «хорошую» слабую сторону?

Признаваясь в маленьких недостатках, мы тем самым стараемся убедить окружающих в том, что у нас нет крупных. Франсуа де Ларошфуко

1. Выберите слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе. Изучите требования вакансии и не упоминайте то, что как-то связано с необходимыми навыками или качествами для этой работы. Расскажите, как планируете ее развивать. Например,

• Я не очень хорошо программирую и разбираюсь в языках программирования. Несмотря на то, что в сферу обязанностей руководителя продуктов не входит умение писать код, однако, я сейчас работаю над повышением этого навыка, чтобы более эффективно взаимодействовать с командой разработчиков.

2. Выберите слабую сторону, которая является незначительной и вы сможете улучшить ее в кратчайшие сроки. Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования. Например,

• Иногда мне трудно делегировать задачи, когда я понимаю, что могу быстрее и лучше выполнить задачу сам. Однако, когда я получил должность заместителя руководителя, то стало критически важно, чтобы я научился делегировать задачи. Чтобы сохранить чувство контроля при делегировании задач, я прошел тренинг и смог внедрить систему управления проектами для контроля за ходом проекта. Эта система позволила мне улучшить мои навыки эффективного делегирования.
• Часто я чувствую себя неуверенно, когда даю обратную связь своим подчиненным, так как боюсь их обидеть. На последней должности мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его работ и дать ему обратную связь для улучшения. Я прошла курс «Профессиональные навыки менеджера», в котором был модуль по развитию навыка выдачи и получения обратной связи. Я овладела несколькими техниками, которые можно использовать в зависимости от уровня компетенции и мотивации сотрудника. Благодаря этому курсу, я поняла, что обратная связь может быть полезной, если ее правильно давать. С тех пор мне стало легче предоставлять обратную связь, и я успешно использую мою эмпатию, чтобы предоставлять продуктивную обратную связь.

Можно:

Людей без недостатков не бывает. Привлечение внимания к недостаткам повышает их значимость, особенно если сопровождается попыткой замаскировать или скрыть слабое место.

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

• Сейчас специалист должен не только обладать техническими навыками, но и знать требования российского законодательства, отраслевые требования, лучшие международные практики в области обеспечения ИБ. У меня недостаточный уровень знаний нормативной базы для организации или сопровождения соответствующей технологии. Поэтому я регулярно изучают тонкости законодательства в области работы, например, с электронными ключами и системами электронной подписи.
• Пока я в стадии изучения язык программирования java. С помощью него хотел бы общаться с разработчиками на одном уровне. Также считаю, что будет полезен с точки зрения понимания принципов разработки программного обеспечения.
• Порой я излишне серьёзно отношусь к работе, особенно, когда что-то не получается. Трудно переключиться, часто думаю о рабочих делах в домашней обстановке. Это довольно сильно сказывается на work-life balance, потому что я продолжаю работать над решением проблемы и дома. Долго искал способ борьбы с этим, и всё ещё не нашёл, но купил браслет-шагомер и стал ходить по вечерам. Отчасти помогает «прочистить голову».
• Я не люблю рутинную работу. Всегда стараюсь так спланировать месяц, неделю, день, чтобы была возможность чередовать офисную работу с выездной, со встречами с клиентами, с совместными визитами с подчиненными с целью полевого коучинга или чтобы помочь закрыть сделку.
• Я человек-рискофоб, то есть не любящий риск, очень долго принимала решение своего ухода из компании, изучала и анализировала ситуацию на рынке. Но, я все равно составила два возможных варианта (плана действий), прежде, чем принять решение об увольнении. Я за то, чтобы всегда иметь план B кроме плана А.
• Когда я проходил курс поведенческие финансы, обнаружил, что я избегаю риска. Поэтому выработал привычку перед принятием решений смотреть на исходы с разных точек зрения и оценивать, как возможные действия или бездействия ложатся в общую стратегию.
• Я не всегда умею говорить слово «нет». Ко мне обращаются коллеги из других отделов за помощью, и я не могу им отказать, Это иногда приводит к тому, что я очень часто задерживаюсь на работе.
• Друзья говорят, что у меня «синдром отличницы»: со школы я стремлюсь все сделать на пять. Это мне мешает в обычной жизни, т.к. я не могу позволить себе выполнить задачу, не выкладываясь максимально.
• Аналитический склад ума. Для работы идеально, но в жизни порой очень мешает, т.к. прежде чем принять, казалось бы, простое бытовое решение мне необходимо все проанализировать и взвесить все риски.
• Не люблю говорить «нет» и сообщать своим клиентам о проблемах (повышение цен и т.д.). Например, нужно было ввести абонентскую плату на всех POS-терминалах, не вышедших на самоокупаемость. Из-за моей высокой ориентации на клиентах, мне достаточно тяжело было приступить к звонкам этим нескольким клиентам. Так как моя основная задача – это решать и предотвращать проблемы своих клиентов, а не сообщать им о них. Я подготовила заранее свой текст разговора и ответила на все возможные возражения со стороны клиентов. Поэтому я смогла дать ответы на все вопросы, успокоить клиентов и объяснить почему компания приняла решение о вводе абонентской платы. Этот опыт научил меня, как подавать нежелательную информацию для клиентов в конструктивном русле. Нужно хорошо подготовиться и заранее продумать свои ответы на возражения клиентов.
• Мой руководитель считает, что я излишне дотошна, но соглашается с тем, что это помогает избежать юридических ошибок. Большое внимание уделяю подготовке к любому мероприятию. Экспромты хороши, если они заранее отрепетированы. Поэтому я уделяю достаточно времени для серьезной подготовки как к публичным выступлениям, так и к переговорам.
• Работаю над качеством создания презентаций. Я считаю, что презентации, созданные в PowerPoint не позволяют передать информацию, как можно это сделать с более инновационными инструментами. Поэтому начала изучать новый сервис, который позволяет усилить эффект восприятия для клиента.
• Честно говоря, я бы назвала публичное выступление не моим коньком. Я, как правило, сильно нервничаю, когда меня просят выступить перед большой аудиторией. Однако мне нравится проводить презентации перед небольшим количеством людей. Перед маленькой группой я совсем не чувствую волнения, но поставьте меня перед большой группой, и я растеряюсь. В этом году я прошла курс по ораторскому мастерству и развитию презентационных навыков в Dale Carnegie Training. На последнем месте работы мне нужно было представлять свою команду на конференции, и я отлично с этим справилась, получив положительную обратную связь от коллег.
• Я плохо разбираюсь в программах по созданию отчетов, так как у каждой компании свои особенности, но мне очень нравится учиться и узнавать что-то новое и мне совсем не жалко потратить личное время, чтобы овладеть новыми навыками. На последнем месте работы я была незнакома с одной из таких программ, но всего за две недели я ее освоила, выделяя на это свое свободное время и уже могла обучать других сотрудников, как ею пользоваться.
• Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире. Хотя считаю, что детали имеют первостепенное значение.
• Излишний рационализм. Вместе с тем это качество помогает мне концентрироваться на выполнении профессиональных задач.
• При создании презентаций я привыкла работать с PowerPoint, но это уже прошлый век, и сейчас я уже создаю презентации в программе Canva и изучаю Adobe. Также у меня были сложности в работе с 1С, но сейчас я уверенно овладела этой программой, что помогает мне быстро получать необходимую информацию для маркетингового анализа.
• В ходе работы мне приходится периодически выступать с презентациями. У меня вызывают определенные сложности публичные выступления, особенно если у меня нет достаточно времени для серьезной подготовки. Я понимаю, что мне не хватает навыков публичного выступления. Я знаю, что это мое слабое место и ищу способы как это исправить.
• Моей слабой стороной является то, что я очень увлекаюсь работой. Я могу забыть пообедать, например, или могу забыть закончить рабочий день вовремя. Когда идет работа над каким-нибудь интересным проектом, я стараюсь быть на работе раньше. Все это вместе взятое, может приводить к выгоранию, к усталости и снижению результативности труда.
• Люблю шоколад, ну а если серьезно, то я не люблю рисковать, очень долго принимала решение своего ухода из консалтинга, изучала и анализировала ситуацию на рынке. Иногда я завидую таким людям, которые за одну секунду могут принять решение, не обдумывая последствия.
• Мой уровень английского языка — B2. Но в ближайшее время я планирую поднять свой уровень на одну ступень выше до С1 и сейчас ежедневно занимаюсь с репетитором.

Кейс «Обратная связь»
Попросите своих родных, друзей и коллег ответить на вопрос: Назовите мои слабые стороны.
Уверяю вас, что вы получите совершенно неожиданные результаты. Используйте самые интересные ответы для собеседования.

Как нужно рассказать о сильных и слабых сторонах на собеседовании?

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
2. Необходимо быть максимально искренним.
3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

• излишняя самокритичность;
• перфекционизм или синдром отличника;
• излишняя эмоциональность;
• чрезмерная прямолинейность;
• безотказность;
• желание всем угодить;
• труднообучаемость;
• плохое понимание технологических новинок;
• отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное —говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Нужно избегать упоминания о личных качествах. Они не представляют интереса для рекрутера. Лучше сосредоточиться на профессиональных навыках. Можно поделиться неудачным опытом на прежнем месте работы. Но обязательно упомянуть о том, как удалось исправить ситуацию.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Важно быть уверенным в себе и отвечать четко. Волнение выдает заикание, употребление слов-паразитов, отдышка, слишком высокий тембр. Чтобы избежать подобного инцидента, необходимо заранее подготовить ответ на этот вопрос. Это придаст уверенности, а речь будет звучать без замедлений.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

• коммуникабельный;
• целеустремленный;
• легко обучаемый;
• надежный;
• креативный;
• дисциплинированный;
• решительный;
• многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

• техникой;
• природой;
• другими людьми;
• знаковой системой;
• художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

• меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
• непунктуальность;
• пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

«Расскажите немного о себе»

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений . Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Как ответить «В чем ваши слабости?»

Есть один вопрос на собеседовании, которого все боятся: «Каковы ваши слабости?» Конечно, здесь естественно желание сделать одно из двух. Либо вы хотите ответить: «У меня их нет», либо начнете перебирать каждый свой недостаток.

Ключ к успешному ответу на этот вопрос — проявить сдержанность.

«Ключ к ответу на вопрос собеседования о« слабых сторонах »- проявить сдержанность»

Твитнуть своим подписчикам

Мы составили список, как ответить «Каковы ваши слабые стороны?» во всех его различных формах.Однако прежде чем вы начнете читать, посмотрите это полезное видео от FireBrand Talent о том, как подойти к этому типу вопросов:

Что меня спрашивают?

Первое, что вам нужно знать, задавая вопрос на собеседовании «слабые стороны», это то, что существует несколько вариантов. Вас не всегда будут спрашивать «в чем ваши слабости?» прямо. Иногда вопрос будет задан более косвенным образом или замаскирован определенной формулировкой. Некоторые варианты вопроса включают:

• Что ваш нынешний руководитель или коллеги назвали бы вашей самой большой слабостью?
• Какая была ваша самая большая ошибка в вашей карьере на сегодняшний день?
• Если бы вы могли изменить что-то в себе, что бы это было?
• Работаете ли вы сейчас над какими-либо целями развития?
• В каких сферах вашей карьеры вы считаете, что вам нужно улучшить?

Хотя сначала может показаться, что каждый из этих вопросов задает совершенно разные вещи, на самом деле все они требуют одного и того же ответа.Ответ на этот вопрос состоит из двух частей.

Первая — это выявление вашей слабости, а вторая — объяснение того, что вы делаете для ее преодоления.

Какой подход мне выбрать?

Как ответить «Какие у вас слабые места?» зависит от того, в чем на самом деле ваша слабость! Есть два основных способа ответить на вопрос: прямо или косвенно.

Вот несколько распространенных способов, которыми вы можете напрямую ответить на этот тип вопросов:

• Моя самая большая слабость в том, что я слишком честный .Если кто-то спросит меня, что я думаю, я не могу не высказать свое мнение и ответить честно и правдиво. Я работаю над улучшением этого положения, уделяя время обдумыванию своего ответа, прежде чем говорить.

• Попробуйте превратить свою слабость в положительную, когда

  отвечая на большой вопрос

  Моя самая большая слабость в том, что я слишком хочу угодить . Иногда я настолько зациклен на чрезмерных поставках, что делаю все возможное, чтобы помочь клиентам и коллегам.Однако я стремлюсь развить эту слабость, постоянно ссылаясь на описание своей работы и на то, что от меня ожидается.

• Моя слабость в том, что Не люблю конфронтацию . Если мне приходится иметь дело с жалобой или разгневанным клиентом, я стараюсь разрядить ситуацию, заверив их, что я помогу решить их проблему. Я планирую улучшить это, укрепив уверенность в разговоре с клиентами.
• Моя слабость в том, что Я слишком много работаю иногда. Предыдущие менеджеры говорили мне, что мне не нужно брать на себя столько работы, как я.Однако я преодолеваю это, делая регулярные перерывы в течение дня и прося о помощи, когда она мне нужна.
• Моя самая большая слабость в том, что я, , слишком увлекся своей работой . Иногда я настолько увлекаюсь своей работой, что мне трудно отвлечься от проектов. Однако я работаю над улучшением этого, находя время, чтобы оценить, когда я действительно чего-то достиг.

Превратите слабость в позитив

Ключ к ответу на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» Вопрос напрямую в том, чтобы выбрать слабость, которую можно превратить в положительную.Не выбирайте ничего, что может показаться слишком негативным, например «моя самая большая слабость в том, что я ленив». Вместо этого выберите то, что на самом деле не такое уж плохое качество.

В своем ответе вы стремитесь создать у интервьюеров ощущение, что вы ответили на вопрос полностью, но ваша слабость не повлияет на вашу способность выполнять работу и действительно может помочь.

Как ответить косвенно

Выберите слабое место, не имеющее прямого отношения к роли

Если вы считаете, что более уместно ответить на вопрос менее очевидным, но умным способом, вы можете выбрать слабость, которая не имеет ничего общего с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Например, если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере транспорта и логистики, вы можете сказать, что ваша слабость — в передовых ИТ. На самом деле маловероятно, что вам понадобятся какие-либо передовые ИТ-навыки для этого типа работы, и поэтому ваша слабость будет считаться несущественной.

Покажите, что у вас больше нет слабости

Другой способ ответить на вопрос косвенно — сосредоточиться на слабости, которую вы использовали против , но уже не имеете. Главное здесь — сосредоточиться на объяснении, как вы преодолели слабость.Например, хороший ответ может быть:

.

Когда я только начинал карьеру инженера, я стеснялся делиться своим мнением. Тем не менее, 2 года на я упорно трудился, чтобы преодолеть мои метания, и теперь я чувствую себя уверенно в выражении своих мнений.

Тактично отклонить вопрос

Эффективный способ ответить на вопрос — вообще игнорировать его. Мы не предлагаем вам просто отказываться отвечать на него, но если вы полностью измените фокус своего ответа на что-то другое, у вас все равно может создаться впечатление, что вы ответили полностью.Например, хороший ответ:

.

Честно говоря, я не думаю, что у меня есть слабые места, которые могли бы повлиять на мою способность выполнять эту роль. Когда я впервые увидел объявленную вакансию, я был так взволнован, что мне просто пришлось сразу же подать заявку. Я так много слышал о компании и просто знаю, что это тот тип организации, в котором я хотел бы работать. Я чувствую, что могу многое предложить бизнесу.

Теперь вы знаете, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?», Узнайте, как отвечать на другие распространенные вопросы собеседования.

Похожие сообщения

Как отвечать на вопросы собеседования на основе компетенций?

Советы по собеседованию: полное руководство по успешному прохождению собеседований

Использование методов собеседования для достижения успеха

Что нужно и что нельзя делать на собеседовании

Изображение предоставлено

Изображение от Freepik

Думающий человек by

собеседование советы | Английский Echo

Вот несколько общих советов для собеседований.

Словарь

Видео

Выписка

Оценка кандидатов

Большинство собеседований, независимо от отрасли, предназначены для оценки нескольких ключевых областей: профессионализма, интереса к предлагаемой работе, пригодности для работы (включая применимые навыки) и личности.

Вот несколько советов, которые можно и нельзя делать при собеседовании.

Платье для успеха

У обязательно оденьтесь соответствующим образом для собеседования. Если вы мужчина, наденьте костюм. Вы никогда не ошибетесь, выбрав темно-синий или темно-серый цвет, белую рубашку и красивый галстук.

Если вы женщина, на собеседование обязательно наденьте костюм — подойдет костюм с юбкой или брючный. Не носите больших украшений, ярких цветов или слишком много макияжа.

Рукопожатия

Не пожимайте безвольно.

Опрашивающий: «Приятно познакомиться». (Интервьюер и кандидат пожимают руки).

Крепко, но не сокрушительно пожимайте руки.

Ключом к хорошему рукопожатию является полное соприкосновение перепонки между большим и указательным пальцами с человеком, которому вы пожимаете руку.

Также не забывайте смотреть в глаза и улыбаться.

Как отвечать на некоторые ключевые вопросы

Опрашивающий: «Так расскажите мне о себе.»
Заявитель: « Ну, я родился в Сан-Франциско, а затем моя семья переехала в Бостон, ну на самом деле пригород Бостона, примерно в 20 минутах езды, но вы скажите всем Бостон.

А потом я пошел в Университет Пенн в Пенсильвании, и я начал изучать историю искусств, а затем переключился на экономику, но я не был в этом уверен, поэтому переключился обратно, но мне пришлось набрать больше баллов, чтобы закончить специализацию, которая была своего рода боль.

Итак, теперь я здесь с возможностью, что я могу поступить в юридический институт следующей осенью.”

Опрашивающий думает: интересно, что на обед.

Это не право рассказывать историю своей жизни, а скорее использовать это как возможность кратко рассказать о своей карьере, возможностях и целях.

Заявитель: «Я очень энергичный и организованный человек, поэтому меня привлекают возможности, подобные этой.

У меня более четырех лет опыта работы на уровне младшего специалиста, и я хотел бы продолжить свой карьерный путь.

И еще я свободно говорю по-французски, жила и училась в Париже.”

Опрашивающий: «Отлично».

Оцените свою слабость

Интервьюеры также хотят знать, как вы оцениваете свои хорошие и плохие точки.

Опрашивающий: «Какая ваша самая большая слабость или область, которую вы можете улучшить?»

Заявитель: «Я часто сплю. Раньше я проспал и пропустил важные встречи «.
Интервьюер думает: Далее.

Опрашивающий: «Хорошо.”

Обсуждая свои слабые стороны, избегайте недостатков личности или характера. Вместо этого сосредоточьтесь на областях, которые можно улучшить со временем.

Кандидат: «Если кто-то недостаточно усердно работает, иногда я получаю слабину. Я работаю над тем, чтобы просто придерживаться своего порядка дел ».

Неуместные вопросы

Опрашивающий: «Итак, вы женаты?»
Кандидат: «Я холост».

На самом деле интервьюерам запрещено задавать вам определенные личные вопросы, такие как ваш возраст или семейное положение.

Так что вам не нужно предоставлять эту информацию добровольно.

Если хотите, можете ответить так:

Опрашивающий: «Позвольте мне спросить вас, планируете ли вы завести ребенка в ближайшие несколько лет?»
Кандидат: «Я предпочитаю сосредоточиться на работе, а не на личной жизни».
Опрашивающий: «Хорошо, хорошо».
Кандидат думает: Чудак.

Некоторые важные вещи, о которых следует помнить

1. Встаньте и поприветствуйте интервьюера.

Опрашивающий: «Извините, что заставил вас ждать, спасибо, что пришли сегодня. Рад встрече.»
Кандидат: «Приятно познакомиться».

2. Не используйте слишком много духов или одеколона.

3. Принесите копию вашего резюме / CV.

Опрашивающий: «У вас есть копия вашего резюме?»
Кандидат: «Вот ты где».
Опрашивающий: «Спасибо».

4.Попросите визитку вашего интервьюера.

Кандидат: «У вас есть визитная карточка?»
Опрашивающий: «Да. Ну вот.»
Кандидат: «Спасибо».

5. Выключите мобильный телефон!

Опрашивающий: «Итак, расскажите мне о своей последней работе».

Кандидат: «Ну, это было действительно интересно, потому что в нем было много элементов, и у меня было много обязанностей на этой должности. Например… Кольцо.Кольцо … ну простите.

Интервьюер думает: должно быть, она шутит!

Кандидат на сотовый телефон: «О, как дела?»
Кандидат на интервью: «Вы не возражаете? Это нормально?»
Кандидат на сотовый телефон: «Да, не слишком много…. Хорошо, тогда увидимся. Пока »
Кандидат на интервью: « Как я уже говорил раньше… »

Если вы забыли, и он выключается во время собеседования, немедленно извинитесь и выключите его, не проверяя, кто звонит или отвечает.

Заключение

Мы надеемся, что эти советы по собеседованию были полезны. Дополнительные советы по карьере можно найти на vault.com/videos.

* * * * * * *

Вопросы

1. По словам спикера, интервью обычно проходят в одном формате во всех отраслях. Правда или ложь?

2. На собеседование вам следует носить строгую одежду. Да или нет? Какие цвета идеального костюма?

3. Стоит ли крепко сжать руку интервьюера? Как вы поприветствуете интервьюера или кандидата?

4.Что ты должен сказать о себе? Что вы включаете и исключаете? Если вы скажете интервьюеру: «Я могу подать заявление на программу MBA следующей осенью» …….

5. Что касается слабостей, следует ли указать недостатки (изъяны) характера или личности?

6. Интервьюер может спросить: «Сколько вам лет?» Это правильно или неправильно? Если он или она задает личные вопросы, скажите… ..

7. Всегда ли вы должны приносить свое резюме (CV)?

8. Каковы правила использования мобильных телефонов?

9.Как получить контактную информацию интервьюера?

A. Были ли вы когда-нибудь на собеседовании при приеме на работу? Если да, сколько раз?

B. Как вы себя чувствовали?

C. Какие вопросы они задавали?

D. Каков был результат?

E. Собеседование в моей стране проводится так же, как и в США. Да или нет?

F. Различаются ли собеседования для технических должностей, управленческих и маркетинговых должностей?

G. Вам нравится брать интервью? Вам нравится брать интервью у людей? Что бы вы предпочли?

Отправить эту страницу по электронной почте

комментариев

комментария

19 вопросов на собеседовании с убийцами и как на них ответить — Purdue CCO Blog

Интервью может вызывать стресс, и иногда бывает трудно дать правильный ответ на вопрос.Вот 19 убийственных вопросов и несколько советов о том, как найти красивый ответ, чтобы получить работу!

1. Расскажите о себе. Ваш ответ на этот вопрос должен подвести итог, почему вы подходите для этой работы. Используйте свой лифт, но не отрыгивайте свое резюме. Сделайте это кратко и просто. Что вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас больше всего? Перечисления одного или двух достижений или описания вашей личности / стиля работы и того, как они позиционируют вас для этой работы, будет достаточно.
2. Какие 2–3 слабых места вам нужно исправить? Оцените свой ответ честно и самосознательно. Не используйте клише (например, я слишком перфекционист) и не говорите им, что у вас их нет. Найдите то, с чем вы боретесь, что не является красным флагом, и обязательно завершите свой ответ объяснением того, как вы пытаетесь улучшить.
3. Как бы вы определили успех? Ваш интервьюер спрашивает, каково ваше личное определение успеха. Изучите миссию и цели компании, чтобы узнать, совпадают ли они с вашим личным ответом.
4. Опишите идеальную рабочую среду. Исследования здесь пригодятся. Узнайте, каково это работать в этой компании — на большинстве веб-сайтов компаний есть страницы корпоративной культуры, но если нет, попробуйте найти сотрудников в LinkedIn и провести информационное интервью, чтобы узнать больше. Ваш ответ должен соответствовать типу рабочей среды и культуре компании.
5. Какое ваше самое большое достижение и почему? Это ваш диплом колледжа? Премия? А как насчет проекта, который вы завершили и которым гордитесь? Используйте метод ЗВЕЗД, чтобы дать контекст и результаты, которые помогут вам рассказать любую историю, которую вы выберете.
6. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? Покажите, что вы провели исследование и знаете себе цену. Не знаете, где найти информацию о зарплатах в вашей отрасли? Ознакомьтесь с Бюро статистики труда или O * Net.
7. Почему вы хотите здесь работать? Ваш интервьюер хочет знать, что вы увлечены этой работой и компанией. Определите, почему вы подходите для этой должности, и объясните, почему вы любите компанию.
8. Почему я должен нанять вас? Ваш ответ должен охватывать четыре вещи: что вы можете выполнять свою работу, добиваться отличных результатов, соответствовать корпоративной культуре и что вы будете лучшим наймом, чем другие кандидаты.Что отличает вас от других? Поднимите (или поднимите снова) здесь.
9. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие? Как и в предыдущем вопросе, что отличает вас от других? И не говорите, что вы более трудолюбивы или увлечены, чем другие кандидаты. Рассказывайте о достижениях и историях успеха, которые могут служить неопровержимым доказательством того, что вы сделали и можете сделать. Не забывайте использовать метод STAR.
10. Работа, о которой вы мечтаете? Есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении своей карьеры? А у тебя есть амбиции? Интервьюер хочет проверить, действительно ли эта работа соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.Обсудите свои цели и то, как эта позиция приблизит вас к ним.
11. Назовите три прилагательных, которые описывают вас. Интервьюер хочет узнать вас поближе и посмотреть, есть ли у вас подходящие личность и черты характера, соответствующие должности и культуре. Не уклоняйтесь от того, чтобы произносить общие, часто используемые модные слова, такие как «инновационный», «творческий» и «страстный». Если эти слова лучше всего описывают вас, возьмите тезаурус. Найдите уникальные способы передачи тех же сообщений.
12. Опишите ситуации, в которых вам как руководителю наиболее комфортно. Убедитесь, что вы не описываете что-то полностью противоположное корпоративной культуре, и используйте метод STAR для подтверждения того, что вы говорите. Как узнать, с какими ситуациями вы могли столкнуться в компании? Информационные интервью с сотрудниками, которых вы найдете в LinkedIn, могут помочь вам подготовиться к этому вопросу.
13. Расскажите мне о случае, когда ваше первое решение не помогло решить проблему. Что ты сделал? Используйте метод ЗВЕЗД, чтобы проиллюстрировать свою историю. Ваш интервьюер пытается увидеть, как вы вели себя в сложной ситуации в прошлом и как вы смогли решить проблему, чтобы он мог понять, как вы будете решать будущие задачи.
14. Кто сыграл важную роль в развитии вашей деятельности за последние несколько лет? В каком смысле? Как студент или молодой специалист, на этот вопрос должно быть легко ответить. Кто помог вам развить вашу карьеру? Ваш интервьюер, вероятно, хочет услышать, как вы развились за последние несколько лет. Если эти годы не включали стажировки или работу, продемонстрируйте вашу адаптируемость и рост в учебе и командных проектах.
15. Опишите своего лучшего / худшего начальника .Будьте осторожны здесь. Не критикуйте предыдущих работодателей. Это могло быть даже гипотетически. Ваш интервьюер пытается понять, подходите ли вы для компании. Знайте стиль управления компании (как узнать? Информационные собеседования с нынешними сотрудниками, выполняющими аналогичные роли. Свяжитесь с LinkedIn. Большинство людей с удовольствием болтают, особенно о себе) и приведите свое лучшее описание начальника в соответствие с их стилем / культура. Будьте правдивы, но ваше худшее описание начальника определенно не должно звучать как описание компании, в которой вы проводите собеседование.
16. Что вас интересует больше всего / меньше всего в работе? Будьте честны. Что тебя интересует? Убедитесь, что вы «меньше всего» интересуетесь тем, что вас не интересует . Возможно, объясните, что вы понимаете, что эта задача является частью процесса, и вы счастливы выполнить ее, но это просто не так интересно, как ____.
17. Где вы видите себя через три года? Скажите честно о своих карьерных целях. Покажите, что у вас есть реалистичные цели, амбиции и что эта должность поможет вам достичь этих целей.Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы считаете, что эта должность играет важную роль в принятии решений.
18. Сколько теннисных мячей поместится в лимузине? Варианты подобных вопросов созданы для проверки вашего творческого потенциала и навыков критического мышления. Интервьюер (вероятно) не имеет правильного ответа и, скорее всего, не ищет правильный ответ. Он или она ищет, чтобы увидеть, как вы думаете на своих ногах.
19. Какие вопросы у вас ко мне? Подготовьте несколько менее распространенных вопросов для собеседования до собеседования, потому что в большинстве случаев ответы на большинство ваших вопросов будут даны во время самого собеседования. Вы можете спросить о карьере вашего интервьюера, о обычном дне в офисе, о том, как собеседование, по вашему мнению, может повлиять на компанию и т. Д.

Были ли другие вопросы интервью, которые озадачили вас? Публикуйте их в комментариях, и мы поговорим о том, как с ними справиться в будущем.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Опубликовано Анджела М. Петри

Рекламный креатив, стремящийся потрясти мир. Я пишу разные вещи. Иногда много. Иногда немного.
Просмотреть все сообщения Анджелы М. Петри

Как ответить на «В чем ваши слабые места?» вопрос на собеседовании

За последние несколько недель я написал на своем веб-сайте несколько сообщений о подготовке к важному собеседованию.Однако есть один вопрос, которого многие опасаются, — это вопрос о слабостях. Кому нравится признавать свои недостатки, недостатки и слабости в своих недостатках? Пытаясь ответить на него, вы рискуете поставить себя в очень уязвимое положение, и очень немногим людям это удобно. Однако, если вы посмотрите на вопрос с точки зрения интервьюера и поймете цель вопроса, тогда он не будет казаться таким пугающим.

Почему интервьюеры задают вопрос о слабых сторонах?

Никто не идеален.У всех нас есть сильные и слабые стороны. То, что у нас хорошо получается от природы, и то, что у нас не получается, но мы учимся управлять. Человек, задающий вопрос, хочет, чтобы вы продемонстрировали, что:

• Вы понимаете, что у вас есть слабые места. Самосознание — ключ к успеху.
• Вы знаете, как управлять этими слабостями. Будьте готовы привести пример того, как вы работали над устранением слабости.
• вы понимаете, что иногда слабые стороны могут быть преимуществом, а в определенных обстоятельствах сильные стороны могут быть слабыми сторонами.В любом случае речь идет об осознании себя и управлении навыком или поведением.

Как определить свои слабые места

Если вы прошли тест Кейрси или Майерс-Бриггс, то вы можете использовать свой тип личности, чтобы помочь вам определить слабые стороны, связанные с этим типом личности, чтобы понять, что вы могли бы использовать в качестве слабостей в ситуации собеседования, и затем подумайте о том, сколько вы справились или преодолели слабость в конкретном сценарии.

Например, сайт 16personalities определяет слабые стороны типа личности INFJ (мой) как:

• чувствительный
• исключительно частный
• перфекционист
• необходимо иметь причину
• легко выгорает

На собеседовании я мог использовать любой из них в качестве отправной точки для ответа на вопрос.Например, из-за того, что я очень конфиденциальный, мне нужно время, чтобы завести друзей, однако я уважаю частную жизнь других и могу сохранить конфиденциальность информации, полученной в служебных целях.

Примеры слабых сторон, которые могут быть сильными

Есть много разных слабостей, но в любой ситуации слабость может быть сильной стороной и наоборот. Вот некоторые из них, которые можно изменить так, чтобы они стали сильными сторонами. Например:

• Упрямство -> упорство
• Осторожность -> осмотрительность
• Быть чувствительным -> быть интуитивным

Подумайте о своих слабостях и о том, как вы могли бы преобразовать их в сильные стороны.

Примеры сильных сторон, которые можно рассматривать как слабые

Точно так же, как слабые стороны могут быть сильными, так и сильные стороны могут восприниматься как слабые. Некоторые общие сильные стороны, использованные в интервью, показаны ниже вместе с тем, как их можно рассматривать как слабые:

• Быть перфекционистом — Люди, которые стремятся к совершенству, почти всегда терпят поражение, потому что очень немногие вещи идеальны. В результате их уверенность в себе подрывается.Некоторые люди затем начинают откладывать выполнение задач, в которых они чувствуют, что упускают какой-то невозможный идеал.
• Усердно трудиться — Люди, которые готовы работать сверхурочно, рискуют сгореть, если у них нет стратегии предотвращения этого. Если вы используете это, то будьте готовы продемонстрировать правильный баланс работы и личной жизни.
• Быть страстным — Я сам страдал от этого и обнаружил, что увлеченно заниматься чем-то — это нормально, однако это может действительно раздражать людей, которые не разделяют эту страсть.

Как ответить на вопрос о слабых сторонах на собеседовании?

Чтобы хорошо ответить на любой вопрос на собеседовании, нужна подготовка.

Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» в интервью

«Какая ваша самая большая слабость?» — страшный вопрос на собеседовании, который обычно задают кандидатам в тот момент, когда они начинают чувствовать себя комфортно. Многие считают этот вопрос расстраивающим и несправедливым, поскольку никто не захочет снизить свои шансы на получение работы, признав свои недостатки.Из-за этого некоторые кандидаты будут отрицать, что у них есть какие-либо недостатки, или паниковать и слишком много рассказывать интервьюеру. Другие могут использовать технику «притвориться силой — слабостью». К сожалению, интервьюеры поступают мудро, и слова о том, что вы «слишком перфекционист», вряд ли решат.

Итак, как правильно ответить на этот вопрос? После небольшой подготовки следующие советы помогут вам составить отличный ответ, который поможет вам пройти любое интервью.Первый шаг, как и во многих вопросах собеседования, — понять, почему так много рекрутеров настаивают на том, чтобы задать этот вопрос.

Почему интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость»?

С помощью этого простого вопроса рекрутеры могут много узнать о вас. Они могут узнать, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями. Они обнаружат, насколько вы честны и осведомлены о своих способностях. Они смогут увидеть, насколько вы активны в попытках устранить собственные слабости.Ваш выбор слабости также продемонстрирует, насколько хорошо вы понимаете навыки, необходимые для работы. Например, если вы говорите о борьбе с навыком, который имеет важное значение для этой должности, это красный флаг для рекрутеров.

Помня об этом, рекрутеры смотрят не только на то, что вы отвечаете, но на то, как вы отвечаете. В идеале им нужен самосознающий сотрудник, у которого нет слабых мест, напрямую влияющих на их способность выполнять работу, но который будет активно устранять любые недостатки, которые у него есть.Они также будут очень осторожны при приеме на работу кого-то, кто, по их подозрениям, солгал им, поскольку нечестные собеседники вполне могут превратиться в нечестных сотрудников.

Таким образом, ваш ответ должен быть честным изображением истинной слабости, включая шаги, которые вы предприняли для ее устранения.

Как ответить:

Мы уже установили, что ваш ответ требует двух компонентов:

• Слабость
• Как вы устраняете эту слабость

Итак, как вы выбираете правильную слабость для разговора? Начните с вопросов, например: «Делал ли я когда-нибудь ошибку на работе?» Или «Кто-нибудь когда-нибудь комментировал навык, который вы могли бы улучшить?».Составьте список своих ответов.

Следующим шагом будет сопоставление вашего списка с описанием должности. Вы захотите вычеркнуть все навыки, перечисленные в списке как необходимые для работы. Теперь у вас должен быть уточненный список возможных слабых мест вашего ответа.

Наконец, для каждой из этих слабых сторон напишите еще один список способов, которыми вы пытались их устранить. Когда вы закончите с этим, мы рекомендуем вам выбрать трех сильнейших для практики для собеседования.

Теперь у вас должны быть три слабости, которые являются подлинными, не существенными для работы, и вещи, которые вы можете улучшить. Выберите свой фаворит и потратьте больше времени на практику с этой слабостью. Хорошо иметь в запасе еще пару примеров на случай, если они попросят больше одного в вопросе.

Мы всегда советуем кандидатам не запоминать ответы дословно для собеседований. Это дает вашим ответам ощущение робота, которое может показаться неестественным. Важно помнить, что успешное собеседование — это диалог между вами и рекрутерами.Им нужно проработать, подходит ли ваша личность для компании, а это сложно, если вы произносите заранее подготовленную речь для каждого ответа.

Вместо этого мы рекомендуем вам подготовить свои ответы в виде маркированного списка. Таким образом вы сможете откорректировать свой ответ, чтобы следить за ходом разговора. Это также сделает ваши ответы более достоверными и интересными для интервьюера.

Как не отвечать:

Есть несколько ловушек, в которые кандидаты иногда попадают, отвечая на этот вопрос.Вот некоторые ответы, которых вам следует избегать:

• Сказать, что у вас нет слабых мест: У этой стратегии есть несколько недостатков. Во-первых, это выглядит так, будто вы нечестны или пытаетесь что-то скрыть. Рекрутер не поверит вам, если вы это скажете — в конце концов, вы всего лишь человек! Это также заставляет вас выглядеть неподготовленным. Поскольку это такой распространенный вопрос на собеседовании, они ожидают, что вы обдумали его заранее.
• Признание, что вам не хватает навыков, необходимых для работы: Что бы вы ни делали, не задавайте вопросов о вашей способности выполнять работу.Если вы сопоставляете свои ответы с описанием должности, вы можете убедиться, что этого не происходит.
• Использование старой техники «превращение негатива в позитив»: Раньше это был популярный совет для кандидатов на собеседование, однако рекрутеры сталкивались с таким количеством «перфекционистов» или кандидатов, утверждающих, что «слишком много работают» что эта тактика, вероятно, больше не будет работать. Ваш ответ будет воспринят как слабый, и вас могут попросить привести другой пример.
• Слишком много разоблачений: Подойдет краткое и простое объяснение. Не трепитесь и не создавайте впечатление, что у вас много недостатков, которые могут поставить под угрозу вашу способность выполнять свою работу.

Пример:

Кандидат на должность инженера-авиастроителя:

Я бы сказал, что моя самая большая слабость — это мои писательские способности. В школе я всегда лучше разбирался в технических предметах, таких как математика и естественные науки, но с уроками английского мне было трудно.Раньше я беспокоился о заполнении отчетов из-за этого, но я научился уделять больше времени работе с документами и нахожу тихое место для работы, где я могу должным образом сконцентрироваться. Это повысило качество моих отчетов до такой степени, что мой менеджер прокомментировал, насколько они стали яснее. Мне все еще нелегко, но я нашел способ убедиться, что мои документы соответствуют высоким стандартам.

Почему нам нравится этот ответ: Писательские способности не входили в должностные инструкции для этой должности, поэтому кандидат должен был использовать этот навык.Они показали, что столкнулись с проблемой лицом к лицу и нашли решение, которое работало до такой степени, что их руководитель был впечатлен.

Дополнительные советы при собеседовании:

Как показать свои слабые стороны во время интервью | Наука

H uman Менеджер по ресурсам: «Скажи мне, Сьюзен, все твои сильные стороны очень хорошо изложены в резюме, но мне интересно, что ты считаешь своей самой большой слабостью ?»

Заявитель: «Дай-ка подумать.Думаю, одна из моих слабостей в том, что я слишком много работаю. Я провожу слишком много времени в лаборатории, и мне нужно найти баланс с другими важными частями моей жизни ».

Менеджер по персоналу: «Да, у многих из нас есть такая проблема». (Перевод: «Молния должна поразить этого претендента за то, что он стал 10-миллиардным человеком, использовавшим эту линию».)

Почему менеджеры по персоналу носят высокие ботинки

В тех комнатах для интервью становится довольно глубоко. Есть много людей, которые буквально запоминают свои ответы на вопросы — и в конечном итоге они сосредотачиваются на том, что, по их мнению, интервьюер хочет услышать.

Вы видели книги с такими названиями, как Быстрые ответы на сложные вопросы интервью ? Если да, то вы знаете, что есть много способов подготовиться практически ко всем типам вопросов, которые кто-то может бросить вам во время собеседования. Даже некоторые колонки из нашей серии Tooling Up о Next Wave Science могут быть неправильно истолкованы как корм для ответов на интервью. Хотя к этому важно быть готовым, я считаю, что такого рода очевидную подготовку к слишком легко увидеть.Не попадитесь в эту ловушку!

Лучше использовать книги и столбцы, подобные этой, как карту того, на что может быть похож процесс собеседования. Когда вы начнете проходить собеседование на собственном опыте, вы сможете изменить свое видение того, как работает этот процесс. Всегда помните об этом важном моменте: интервьюеров должны видеть вас настоящего. Они не хотят видеть ходячую говорящую машину для интервьюирования.

Первый шаг — понять свои сильные и слабые стороны

Звучит слишком упрощенно.В конце концов, если вы вышли на рынок труда, вы наверняка написали резюме или резюме, которое показывает ваши сильные стороны. Никто не хочет даже думать о слабостях ! Но это не так просто, как кажется. Фактически, большинство людей экономят на анализе сильных и слабых сторон.

Крупные корпорации проводят ежегодный SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы), и это также настоятельно рекомендуется для отдельных сотрудников.