Сильные и слабые стороны в человеке: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Сильные и слабые стороны человека | Развивая себя…

Не бывает идеальных людей. У каждого есть сильные и слабые стороны. Человека с большой буквы определяет то, как он умеет распоряжаться своими качествами. В сегодняшней статье поговорим о сильных и слабых людях. О том, как бороться с самим собой.

Как понять сильный человек или слабый

Для начала разберемся, кого можно считать слабым человеком. Это личность с набором черт характера и качеств, которые порицаются обществом. Определенные качества не только раздражают окружающих, но и мешают развиваться. Вот самые распространенные из них:

• отсутствие силы воли;
• чрезмерное или безосновательное самолюбие;
• привычка жить вчерашним днём;
• обвинение окружающих в собственных грехах;
• желание вызвать жалость к себе.

Это не значит, что сильный человек не обладает такими качествами. Главное отличие между сильным и слабым человеком – умение бороться со своими недостатками. Слабак пускает всё на самотек. Сильная личность преодолевает проблемы, а не закрывает на них глаза. Сильным также можно называть человека, у которого положительные качества пересиливают отрицательные.

Какие бывают сильные и слабые стороны человека

Человеческие характеристики линейны. Например, сильное качество – большая сила воли. А слабое – отсутствие воли. Умение держать равновесие – неумение контролировать эмоции. Усидчивость – отсутствие концентрации.

Не всегда крайние проявления черт характера – хорошо. Например, есть 2 сотрудника: безотказный и упрямый. Коллеги и начальство будут воспринимать их одинаково плохо. С упрямыми людьми тяжело сотрудничать, особенно если работа командная. На безотказных людях начальство будет ездить, а коллеги не воспринимать за равного. Важно сохранять баланс и понимать, где проявить упорство, а где лучше помолчать.

Сильные стороны человека

Какие ассоциации у вас возникают со словосочетанием «сильный человек»? Вряд ли в вашем воображении всплывает образ атлета или культуриста.

При формировании сильной личности не играет роли телосложение, происхождение или материальные ценности. Вас не будут считать сильной личностью на основании вашего капитала. К примеру, каждому начальнику нужно завоевать уважение подчиненных своими поступками. Если он покажет себя как лидер, общество будет его уважать. Но если он будет вести себя непрофессионально, опираясь только на авторитет, его карьера стремительно полетит вниз. Подробнее о том, каким должен быть начальник можно почитать в статье «Эффективный руководитель».

В людях больше всего ценится:

• надежность;
• умение осознавать свои ошибки;
• ответственность;
• решительность;
• смелость;

Умение брать на себя ответственность – ключевое качество. Важно осознавать, что собственной жизнью руководите только вы и никто другой. Вместе с этим осознанием пропадет удобная возможность обвинять других в своих неудачах.

3 сильных качества человека с большой буквы

Необязательно занимать высокую должность или иметь автопарк, чтобы быть сильной личностью. Достаточно сохранять достоинство в любой ситуации. Если вы обладаете этими 3 качествами, можете считать себя сильной личностью:

1. Сильный человек – это не тот, кто побеждает слабого.
2. Сильный человек – это тот, кто может управлять своим гневом.
3. Сильный человек – это тот, кто может вовремя остановиться.

Интеллект сильного человека может быть невыдающимся. К примеру, менеджеры крупных компаний нередко обладают посредственным интеллектом.

Как определить свои сильные стороны

Что делать, чтобы понять, в чем вы сильны:

1. Понаблюдайте за собой со стороны. Попросите малознакомых людей дать вам краткую характеристику.
2. Выберите людей, которыми вы восхищаетесь. Подумайте, что вас привлекает в них? Спросите себя, обладаете ли вы теми характеристиками, которые вам нравятся?
3. Проанализируйте свои последние места работы. Почему вы их выбрали, почему ушли? Что получалось, а что нет?
4. Прислушивайтесь к критике со стороны окружающих. Важно отличать объективную оценку от агрессии и обвинений.
5. Чтобы определить свои сильные характеристики, нужно начать с признания слабых сторон. Важно быть честным, сохранять объективность.

Слабые стороны человека

Объективное признание своих слабостей помогает выбрать профессию, партнера по душе. Интересный факт: более 50% выпускников ВУЗов не работают по специальности. Одна из решающих причин – неправильный выбор направления обучения. Потому что человек заранее не сопоставил свои черты характера, с качествами, которые требуются для будущей работы. Самые распространенные слабые стороны человека:

• низкая стрессоустойчивость;
• неусидчивость;
• безотказность или нетерпимость;

При низкой стрессоустойчивости человек может расплакаться, когда на него повышают голос. В то же время он может быть прекрасным исполнителем, фрилансером. Неусидчивый человек, ненавидящий работу в офисе, может продуктивно работать с людьми.

Почему игнорировать свои слабости – плохое решение?

Многие пытаются не замечать своих слабостей или игнорировать их полностью. Например, человек с сильным ожирением может отказаться от лишнего приема пищи, стоит только сделать волевое усилие. Но он не хочет. Потому что ему легче не замечать откровенной проблемы.

Такое поведение опасно тем, что человек перестает видеть картину мира. Он будет считать, что его уволили с работы не из-за прогулов, а потому что начальник плохой. Или что его ожирение обусловлено плохими генами. Ситуация зациклится до тех пор, пока человек не останется без денег или серьезно заболеет.

Знаменательно, что именно в критических ситуациях, человек начинает задумываться. Когда избавиться от последствий тяжело, возникает вопрос: а может, проблема во мне?

Как перестать быть слабым

Первый шаг – осознание своей ценности. Избавьтесь от мыслей о своей слабости, никчемности. Если вы всё ещё прогибаетесь под начальника на унизительной работе – время менять свою жизнь.

Объективно оценить качества человека сложно. Не бывает трудоголиков, которые не устают. А самый заядлый лентяй в мире прикладывает усилия к своему любимому делу. Поэтому навешать на себя поспешные ярлыки – плохая идея.

Избавляйтесь от слабостей, но основное внимание уделяйте сильным сторонам. Сильный человек не тратит время на то, с чем он не в состоянии бороться. Это бессмысленно и не приносит результата. Гораздо важнее сохранить энергию и направить её в нужное русло.

Как определить сильные стороны человека и его слабые черты характера?

Что могу я, а что — нет?
Где предел возможностей?
В чем силен я, а в чем слаб?
Как прийти к гармонии?
Вот сегодня — как всегда,
Бывают просветления:
Душа в любви ощущает
с Миром единение…

Психика человека, как и все в природе, подчиняется ее законам. Существует закон структуры психики человека — 1-й закон соционики:

Психика — это четко организованная информационно-энергетическая субстанция организма, обеспечивающая жизнедеятельность человека, адаптацию во внешней среде и ощущение внутреннего мира. А сильные и слабые стороны характера человека  — закономерная структура, врожденная и неизменная на протяжении жизни.

Сильные стороны человека дают то, что может, — это его внутренний потенциал, который он реализует. А на слабые стороны характера хочет взять от других то, чего ему не хватает, — это его потребности, которые необходимо удовлетворить.

Сильные стороны характера — это позитив человека, его достоинства, те качества, проявляя которые, он всегда уверен и компетентен. Слабые стороны человека — это то, что люди называют недостатками. Качества, проявляя которые, человек испытывает тревогу и неуверенность, внутренний дискомфорт и напряжение, что приводит к негативности, ведь тогда он нервничает и раздражается, теряется, потому что трудно понять и действовать. Здесь человек испытывает потребность в помощи и советах. Изменить это невозможно, разве что, давать предпочтение проявлению сильных сторон.

Для успешной самореализации надо знать и грамотно использовать свои сильные стороны характера по призванию, а также знать и признать для себя слабые стороны характера, удовлетворяя собственные потребности. Проблемы и несчастья людей заключаются именно в том, что они заблуждаются относительно себя, потому что не знают своих сильных и слабых сторон характера, то есть переоценивают одни и недооценивают другие или вообще не знают себя и действуют наугад.

Отсюда ошибки в выборе профессии, недоразумения с друзьями и близкими, другие проблемы и конфликты, когда преследуют болезни и чувствуем себя несчастными, воспринимая жизнь как бремя. Потому берем на себя чужую роль, задействуем слабые стороны характера. Поэтому неудивительно, что чувствуем себя вяло и истощенно. Такая деятельность неэффективна, она просто не имеет смысла, энергия тратится вникуда.

Если знать и использовать сильные стороны человека, то жить становится легко и весело, увеличивается энергия, появляется бодрость и задор, растет самоуважение, ощущение своей силы и возможностей. Кажется, что и усилий особых не прикладывается, а дело выполняется наилучшим образом. Деятельность результативна и достойно оценивается. Осознавая собственные сильные стороны характера, жизнедеятельность человека становится осознанной, организованной и целесообразной, и результаты не заставляют себя ждать.

К сожалению, людям свойственно недооценивать сильные стороны характера и переоценивать свои недостатки. Свои сильные стороны человек воспринимает как настоящий дар и относится к нему как к приятному и необременительному качеству натуры, что облегчает жизнь по принципу «душа отдыхает», или, «хорошо, хоть здесь без проблем». А раз нет проблем, то нет и необходимости обращать внимание. Вот и сосредоточиваемся на перевоспитании себя, на совершенствовании слабостей. Мучаем этим себя. А достаточно только познать себя и делать то, что легко дается, что просто, приятно и необременительно.

Не стоит игнорировать и собственные слабые стороны характера, ведь именно они помогают нам в выборе партнера — потому что они уязвимы и нуждаются в поддержке со стороны, — это наши потребности, которые мы подсознательно стремимся удовлетворить с помощью партнера, а точнее, ищем такого партнера, который смог бы эти потребности удовлетворить. Это те «антенны», благодаря которым человек улавливает, тот рядом партнер или нет. А если долго их использовали и стали психически надломленными и неприятными как для себя, так и для других, можно, зная их, выровнять психику.

Знание соционического типа раскрывает сильные и слабые стороны характера человека.

Тогда мы знаем, какие качества характера нужно развивать, а на какие не стоит заострять внимание, а полагаться на помощь других людей, у которых эти качества сильные. Важно отделять понятие «совершенствоваться» — что является бесконечным процессом, ведь все люди имеют недостатки, от понятия «совершенство» — что является уже результатом, которого достичь, к сожалению, невозможно, потому что невозможно сделать слабые стороны характера человека сильными.

Именно поэтому не стоит концентрировать внимание на слабых сторонах, а активно использовать сильные стороны характера. Надо знать и свои слабости и быть предельно честным перед собой. Но как этого достичь?

При общем развитии интеллекта и подъеме уровня культуры совершенствуются слабые стороны характера при условии, если не акцентировать внимание на них, — вырабатывается определенный норматив от роста объема информации. При этом следует знать, что нам легко развивать, а что трудно, и тот путь, ведущий к успеху именно нас. И признать собственное несовершенство, понимать, что мы живые люди и имеем недостатки, поэтому развиваться нужно, придерживаясь определенных правил, чтобы не надорваться, «тренируя» слабые стороны характера.

А сейчас возникает вопрос: Стоит ли вредить своему здоровью, пытаясь развивать в себе такие качества только потому, что они есть в других, если это сложно? Не лучше ли ценить и развивать сильные стороны характера и, отдавая должное достоинствам других людей, считаться с их слабостями, принимая себя и других такими, какими мы есть. Именно в этом и состоит гармоничное развитие человека.

От того, какие качества психики преимущественно задействуем — сильные или слабые, зависит наша жизнь. Если даем предпочтение сильным качествам, чувствуем себя уверенно, являемся хозяином своей судьбы. Становимся выше обстоятельств, управляем ими, свободны в собственном выборе. Творим свою жизнь сознательно, уверенно, так, как считаем нужным, самостоятельно. Тогда мы сильны и свободны как птицы.

Если же на первый план выступают слабые стороны характера, чувствуем себя неуверенно. Подчиняемся обстоятельствам, плывем по течению. Растеряны и прислушиваемся к советам других, чувствуя свое бессилие что-то изменить в своей жизни, не знаем, какой сделать выбор. Чувствуем себя безвольными, слабыми и зависимыми. И у каждого из нас это происходит по-разному.

Не замечали ли вы за собой, что в одних обстоятельствах вы действуете решительно, уверенно, умело, а в других — колеблетесь, испытываете неуверенность, тревогу и страх, безволие и бессилие? В одних случаях вы человек сильный, в других — слабый. Наше окружение тоже влияет на нас: в присутствии одних людей мы смелем, становимся раскованными, другие влияют отрицательно — мы чувствуем себя второстепенными, слабыми. Одни люди угнетают нас, другие окрыляют.

Кстати, в отношениях с дуалом не ощущаются собственные слабости, они отдаются под защиту сильным сторонам партнера, которому естественно передается инициатива, и человек чувствует себя и уверенно и защищенно.

Один и тот же человек может быть и сильным и слабым, это зависит от того, какие стороны характера функционируют в тот или иной период. От нас самих зависит, будем чувствовать себя уверенными или слабыми. И для этого надо всего лишь изучить модель своей психики, чтобы научиться чувствовать ее состояние, которое подсказывает, как действовать в той или иной ситуации.

Знание своих сильных и слабых сторон характера дают ориентацию, где действовать самостоятельно, а где прислушиваться к мнениям тех людей, которые по своей природе сильны в этих вопросах. Чтобы знать, к кому следует обратиться за подсказкой, советом в том или ином случае, необходимо знать и соционические типы людей нашего окружения.

Сильные и слабые стороны характера человека — название условное. Каждое психическое свойство необходимо и полезно — выполняет свое определенное задание. Только сильные — основные, а слабые — вспомогательные. Сильные стороны человека — это его самореализация, а слабые помогают адаптироваться, это — его потребности. Если они удовлетворяются, человек чувствует себя спокойно и уверенно. Сильные стороны характера имеют наибольшее количество энергии, а слабые — энергетически менее насыщенные. Мы четко ощущаем и анализируем проявление сильных сторон, а потому контролируем их, а вот проявления слабых выходят из-под осмысленного контроля, и здесь мы теряемся, не владеем собой теряем самоконтроль.

Каждая ситуация требует определенной реакции, и чтобы эта реакция была результативной и правильно воспринималась окружающими, мы должны иметь максимум энергии — а значит, использовать только сильные стороны психики. К сожалению, люди подвластны стереотипам поведения и общественным нормам. И считают, что определенная ситуация требует применения только определенных качеств.

Например, в воспитании, обучении, командовании и т.д. требуется только силовое давление — вот и применяют волевую сенсорику, но не у всех людей она сильная. И человек, у которого волевая сенсорика — слабая, будет напрягаться, кричать, нервничать, а в результате — выглядеть скорее смешным, чем суровым. И в учебе, и в командовании главное — быть уверенным и спокойным.

В общении принято быть дипломатичным, отзывчивым, приятным, мягким — чтобы понравиться. Только реально понравиться могут только те, у кого этика является сильной, другие в такой роли только отталкивают — кажутся подхалимами.

Если реагируем согласно устоявшимся нормам, а не по своей природе, то автоматически используем не только сильные, но и слабые стороны характера, которые требуют больше энергетических затрат, чем они имеют в своих запасах. Тогда энергия перетекает от сильных каналов к слабым, и мы быстро устаем, чувствуем внутреннюю нестабильность, действуем неуверенно, теряем самоконтроль. И не управляем собой.

Слабые стороны человека могут проявляться время от времени, но если уж они задействуются, человек становится как бы сам не свой. И думает, что недостатки у него такие. Нет недостатков в человеке — он целостное существо, совершенное творение природы, а недостаток заключается лишь в недостатке знаний о самом человеке.

Негативные ситуации возникают от халатности и негативных проявлений людей. А можно их не допускать. Кто знает себя и владеет собой, может умело изменить негативную ситуацию или выйти из нее.

Как это делать? Как реагировать и действовать, чтобы не быть втянутым в негативные ситуации и иметь неуправляемую поведение, задействуя те стороны психики человека, которые для этого не предназначены, а самому управлять ситуацией и своими проявлениями?

Прежде всего, надо знать себя — закономерные проявления сильных и слабых сторон своего типа. Зная это, можно управлять своим внутренним состоянием, и таким образом стать над ситуацией, не уподобиться ей. Например, когда требуется задействование слабых сторон — быть уравновешенным, просто не реагировать временно, можно и выйти из ситуации, а со временем все меняется, появляются другие обстоятельства, где можно уверенно реагировать через свои сильные стороны.

Оптимальный для всех вариант: передаем инициативу к действиям «в руки» тому, кто сможет реагировать на ситуацию своими сильными сторонами. Тогда надо знать соционические типы людей своего окружения и полагаться прежде всего на дуалов. Ведь только дуал естественно перекрывает своими сильными сторонами наши слабые, и передача инициативы получается непринужденно.

Чтобы быть счастливым, достаточно использовать только сильные свои качества. Ибо только знание себя дает правильное направление во всех жизненных решениях.

И сразу хотим вас предупредить, что многие люди после этого ищут халявных путей для определения соционического типа, чтобы наконец знать свои сильные и слабые стороны. Например, вуз различные онлайн-тесты живут с этим годами. Рекомендуем не наступать на эти страшные грабли и почитать об этих опасных тестах.

Кроме того, что вы уже знаете, дальше можете быть в курсе новых публикаций на сайте. Поэтому мы предлагаем вам, подписаться на нашу рассылку. А если вы решили обратится к специалисту, чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вы можете заказать услугу онлайн.

 

Желаем Вам крепкого здоровья, крепкой семьи и осуществления всех заветных желаний!
Давайте уважать друг друга, ведь мы этого достойны!

Ваши сильные и слабые стороны — Work.ua

Все мы люди и нужно понимать, что у всех нас есть не только сильные стороны. «Какие у вас недостатки?» — один из типичных вопросов работодателя. Нужно быть внимательными, отвечая на него.

Не стоит рассказывать работодателю о всех ваших неудачах, но и говорить, что слабых сторон у вас нет тоже не следует. Вопрос о ваших недостатках может иметь различный подтекст, в зависимости от сферы деятельности компании, ее корпоративной культуры, специфики вашей будущей должности и пр.

Благодаря этому вопросу работодатель может оценить вас как личность. Зрелый человек знает, что невозможно быть идеальным, у него есть не только сильные стороны, и он может спокойно в этом признаться.

Рассказав о своих недостатках вы даете понять, что можете адекватно оценивать как себя, так и результаты своего труда.

Читайте также: Как выгодно «продать» себя?

Если человек знает о своих недостатках, то он в состоянии найти пути их преодоления. Нужно обязательно предварительно подготовиться, чтобы определить недостатки, которые будет уместно указать. Иногда знание своих недочетов и способов борьбы с ними может оказать положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Например, зная, что вы менее продуктивны утром, научились правильно планировать свой день и оставляете решение наиболее сложных и важных задач на вторую половину дня. Этим вы продемонстрируете, что ничто не может помешать вам эффективно выполнять свои обязанности. Или же, не скрывая свою природную лень, можете рассказать, что смогли превратить ее в свое достоинство — всегда выполняете важные дела в первую очередь, а остальные мелкие вопросы заносите в подробный план, который становится легко выполнимым.

Work.ua также советует не забывать, что подобные вопросы — это проверка на стрессоустойчивость. Не стоит волноваться при ответах на них, иначе рискуете перечеркнуть все ваши достоинства.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Ваши слабые стороны | Сильные стороны человека

Содержание статьи

Очень часто можно услышать такую фразу: «Развивайте ваши сильные и слабые стороны». Звучит данное наставление очень даже просто, но не все люди знают о том, какие качества их личности являются слабыми, а какие сильными сторонами. Кроме этого, некоторые утверждают, что у них нет слабых сторон. Это совершенно неверно, так как у каждого человека есть такая сфера, в которой он не очень силен.

Вопрос о том, каковы ваши сильные и слабые стороны личности, можно услышать на собеседовании по поводу приема на новую работу. Как правило, ответом на такой вопрос является стереотипное перечисление положительных качеств человека. Об отрицательных либо не говорится совсем, либо они указываются таким образом, чтобы их можно было причислить к положительным.

Но стоит понимать, что люди, которые производят отбор новых сотрудников, с такими ответами сталкиваются практически каждый день и типичные выражения только уменьшат ваши шансы на удачное прохождение собеседования. Поэтому, перед такой ситуацией, стоит внимательно изучить свою личность и придти к выводу о своих особенностях и недостатках.

Как определить свои сильные и слабые стороны?

Чтобы понять, что же в вас особенного, для начала попытайтесь вспомнить те навыки, которые вы приобрели в детстве. Кроме того, если у вас есть какое-то хобби, то о нем тоже стоило бы вспомнить. Сильные качества человека основаны на наличии определенного таланта. Попробуйте выделить то, что у вас получалось лучше всего.

После определения таланта нужно разложить его на несколько черт характера, которые присущи именно вам. От человека, умеющего играть на каком-либо музыкальном инструменте, следует ожидать дисциплинированность и терпеливость, ведь процесс выучивания музыкальной композиции может быть очень долгим и трудным. К своим качествам, в таком случае, можно отнести еще и обучаемость и стремление к развитию.

Также вы можете спросить у ваших родственников и друзей и том, какие качества в вашей личности они считают сильными сторонами. Самые часто встречающиеся добавьте в ваш список.

После определения качеств необходимо соотнесение их с реальной жизнью и конкретными занятиями. Сопоставьте все, что вы о себе узнали с разными видами деятельности, после чего подумайте о том, что вам из всего этого действительно могло бы нравиться и приносить удовольствие.

Зрелая личность должна уметь не только видеть свои достоинства, но также уметь обращать внимание и на недостатки. Признание своих слабостей может быть не очень приятным занятием, но без этого невозможно дальнейшее развитие.

К слабым сторонам личности можно отнести лень, неспособность довести начатое дело до конца, косноязычность и многое другое. Вспомните что мешает вам чаще всего. Это может быть постоянное опаздывание на важные встречи или склонность к откладыванию дел на потом.

Как развить свои слабые стороны?

Чтобы начать исправляться, нужно для начала записать то, что у вас не получается и каждый день вспоминать об этом, пытаясь изменить свое поведение. Помните, что постоянные и целенаправленные действия по самосовершенствованию способны превратиться в результат, которого даже вы не смели ожидать. Каждодневные тренировки способны совершить чудо – это одно из главных убеждений развивающегося человека.

В том случае, когда слабые стороны личности все же вписываются в вашу жизнь и практически не мешают продуктивной деятельности, не стоит оставлять все так, как есть. Развившись до определенного уровня, человек начинает видеть новые горизонты и стремится к еще большим достижениям.

У каждого есть качества, которые нужно корректировать для того, чтобы стать успешнее. Чтобы слабые стороны не возобладали над сильными, достаточно начать развиваться и стремиться к новым свершениям. Это поможет получать наслаждение от всех сфер жизнедеятельности.

Какие навыки и качества необходимо развивать — видео

Читайте еще на wikihow…

0 0 vote

Рейтинг статьи

Сильные и слабые стороны характера в резюме

Чтобы написать в резюме о сторонах своего характера, необходимо не только посмотреть на себя со стороны и адекватно себя оценить, но и заинтересовать работодателя. Сложность также заключается в том, чтобы не переборщить с восхвалением себя и, наоборот, не преуменьшить своих достоинств.

Вот только стоит ли вообще указывать личностные качества при трудоустройстве? Как правило, описание сторон характера больше принято в англоязычных резюме. У нас же на этот пункт могут просто не обратить внимание, так как соискатели редко пишут в нем что-то оригинальное. Поэтому специалистам с опытом лучше все же сделать акцент на компетенциях.

А вот кандидатам с небольшим опытом работы и недавним выпускникам стороны характера в резюме могут сыграть на руку. Если вы пока не можете сделать акцент на своей профессиональной карьере, почему бы не показать на примере личностных черт свое серьезное отношение к новой работе? Это даст рекрутеру дополнительные сведения о вас, а при грамотном подходе к заполнению этого раздела еще и вполне может убедить его в вашей компетентности.

Стороны характера для резюме: общие правила

• Место для вашего характера в резюме — раздел «Дополнительная информация», подраздел «Личностные качества».
• Постарайтесь избегать шаблонной подачи вроде «стрессоустойчивости» и «целеустремленности».
• Пишите честно, здраво себя оценивайте.
• Не увлекайтесь, достаточно пяти черт характера.
• Указывайте стороны характера исходя из должности.

О последнем поподробнее. Указывая сильные стороны характера в резюме, подумайте о том, что именно требуется от вас на потенциальном месте работы, что выгодно представит вас как будущего сотрудника компании. Ориентироваться при этом можно на текст вакансии (если там достаточно информации), но не стоит все начисто копировать оттуда. Иначе работодатель подумает, что вы просто выдумываете и все указанные качества вряд ли вам присущи.

Слабые стороны характера в резюме

Соискателей часто волнует вопрос, стоит ли указывать свои негативные качества в резюме. И если да, то как это правильно сделать.

По сути, это совсем не обязательно и чаще даже нежелательно: если вы не уверены, что сможете превратить «недостатки в достоинства» и если сам работодатель не просил писать об отрицательных качествах, то лучше их не указывать.

Но если вы все-таки хотите попробовать, это может продемонстрировать вашу здоровую самокритику и честность, а также готовность становиться лучше.

Характер в резюме: примеры сильных и слабых сторон

Это ни в коем случае не универсальные примеры, так как для каждой должности то или иное качество может стать как слабой, так и сильной стороной. В примечании после каждого примера вы можете прочесть, для какой ситуации данное качество будет уместным.

Сильные стороны:

• Всегда крайне спокоен, даже в критических ситуациях.

Если в ваши обязанности будут входить переговоры или управление коллективом, это будет неплохим преимуществом. Вот только если на самом деле вы конфликтный человек, не пишите такого, так как, скорее всего, обман быстро вскроется.

• Креативность. Стараюсь подходить к задачам нестандартно.

Для дизайнеров, художников, копирайтеров и пр. Только будьте готовы к тому, что на собеседовании вас могут попросить рассказать о своих самых оригинальных проектах или показать некоторые из них в портфолио.

• Всегда выполняю задачи в срок, неоднократно справлялся со срочными дедлайнами.

Подойдет для многих профессий. Те же «ответственность» и «пунктуальность», только оригинальнее.

• С детства посещаю различные курсы, постоянно занимаюсь самосовершенствованием и обучением.

Тоже хорошая характеристика для резюме большинства профессий. Показывает, что, даже если у вас недостаточно опыта, вы обучаемы и будете продуктивно осваивать свои обязанности.

Слабые стороны:

• Излишняя эмоциональность. Ярко выражаю чувства, из-за чего в повседневной жизни могут возникать неловкости.

Такое «негативное» качество подойдет для творческих профессий, например для актерской.

• Отсутствие профильного образования. Но это не влияет на качество моей работы, я готов совершенствоваться.

Рекрутер и так увидит это по разделу «Образование», а вам — дополнительный балл за самокритику.

• Плохая коммуникабельность. Из-за этого мало общаюсь с людьми и выбрал «сидячую» профессию.

Если планируется сидячая работа не в коллективе, то это может стать доказательством того, что вы не будете тратить время на болтовню, а действительно будете заниматься делом.

• Слишком общителен. Люблю много и громко разговаривать.

Такая сторона характера для резюме подойдет ведущим и другим профессиям, которые связаны с публичными выступлениями или с коммуникациями.

Обратите внимание: примеры черт характера для резюме написаны развернуто, чтобы дать рекрутеру достаточно информации и при этом не писать шаблонами. Как уже говорилось в начале статьи, не стоит ограничиваться «коммуникабельностью», «пунктуальностью» и прочими избитыми фразами.

Вывод

Пишите развернуто, но не слишком многословно. Постарайтесь соблюсти «золотую середину» между «перехвалить» и «недохвалить». Будьте готовы пояснить свои качества на собеседовании, доказать их примерами из жизни/карьеры.

Упражнение 2 Выявите свои сильные и слабые стороны

Упражнение 2

Выявите свои сильные и слабые стороны

Чтобы не бояться критики, надо очень хорошо знать самого себя. Надо отнестись к себе трезво, объективно и без страха посмотреть в глаза своим недостаткам. Также обязательно надо выявить свои сильные стороны. Это повысит вашу самооценку, придаст вам уверенности в себе и сделает неуязвимым для несправедливой критики: хорошо зная самого себя, вы будете уверены, что она не имеет к вам никакого отношения.

Приготовьтесь, что вам придется потратить на это упражнение довольно много времени – возможно, даже целый вечер. Вам понадобятся тетрадь и ручка. Это упражнение выполняется в пять этапов.

Первый этап. Сначала вам нужно выявить свои сильные стороны. Для этого дайте в письменном виде не менее пяти ответов на каждый из следующих вопросов:

1. Что мне нравится в себе?

2. Что я умею делать хорошо?

3. За что мне окружающие чаще всего делают комплименты?

4. С какими сложными делами никто не мог справиться – а я справился? Какие качества мне для этого понадобились?

5. Какие мои привычки можно назвать положительными?

Второй этап. Теперь вам нужно выявить свои слабые стороны. Письменно дайте не менее трех ответов на каждый из следующих вопросов:

1. Что мне не нравится в себе?

2. Что я делаю не так хорошо, как бы мне хотелось?

3. За что меня чаще всего критикуют?

4. Какие мои неудачи мне больше всего запомнились? Каких качеств мне не хватило для успеха?

5. Какие мои привычки можно назвать отрицательными?

Третий этап. Разделите лист бумаги пополам вертикальной чертой, слева напишите все выявленные вами сильные стороны и достоинства, а справа – слабые стороны и недостатки. Если придет в голову что-то еще, тоже добавляйте. Перечитайте еще раз графу с недостатками. Как вы думаете, какие из этих недостатков настоящие, а какие – мнимые? Дело в том, что под влиянием чужого мнения или несправедливой критики мы подчас приписываем себе недостатки, которых на самом деле не имеем.

Например, кто-то постоянно говорит, что вы ленивый человек, и вы на самом деле начинаете считать себя ленивым. Но если вы заглянете внутрь себя и как следует проанализируете свое поведение и внутреннее состояние, то можете обнаружить, что вы вовсе не ленивы, а просто устали, или неважно себя чувствуете, или, может быть, не уверенны в себе, боитесь провала, а потому медлите и не приступаете к делу. Потратьте столько времени, сколько нужно, чтобы разобраться в себе, а затем вычеркните недостатки, которые оказались мнимыми.

Четвертый этап. Теперь вспомните известное выражение, что недостатки часто являются продолжением наших достоинств. Сопоставьте ваши достоинства и недостатки, чтобы выявить связи между ними: без какого недостатка не было бы достоинства, и наоборот? Соедините стрелками эти «парные» качества.

Например: в графе недостатков вы написали «обидчивость», а в графе достоинств – «способность к сочувствию, сопереживанию». Вы можете обнаружить, что два эти качества связаны между собой: человек, способный к сочувствию, все принимает близко к сердцу, является тонко чувствующим, а потому его больно задевают обиды.

Подумайте, как вы можете сгладить тот недостаток, который является продолжением достоинства. Это можно сделать так: как только у вас проявится этот недостаток – сразу обращайте его в свою противоположность и таким образом как бы направляйте его энергию в позитивное русло.

Например: чувствуете, что обижаетесь, – сразу же переводите это чувство в стремление понять обидчика, а может, даже посочувствовать ему, ведь если он обижает другого, значит, ему самому плохо.

А если, к примеру, вы назвали отрицательным качеством раздражительность, а положительным – активность, то, почувствовав раздражение, сразу начинайте заниматься какой-то активной деятельностью.

Таким образом найдите способ переводить в позитивное русло все те недостатки, у которых есть оборотная сторона в виде достоинств.

Пятый этап. Отдельно выпишите те недостатки, у которых вы не нашли оборотной позитивной стороны. Подумайте, каким образом вы можете работать над этими недостатками, чтобы избавиться от них. Не стремитесь избавиться сразу от всех. Делайте это постепенно. Для этого вам понадобится составить план работы над собой. Сначала выберите тот недостаток, от которого вы больше всего страдаете. Решите, что начнете избавляться от него прямо с завтрашнего дня. Решите, что будете контролировать себя, и как только почувствуете, что этот недостаток проявляется, сразу же меняйте свое поведение.

Очень полезно придумать, что вы можете противопоставить нежелательному для себя поведению. Например, вы решили избавиться от привычки к перееданию. Решите, что каждый раз, когда вас потянет лишний раз перекусить бутербродом или пирожным, вы будете съедать яблоко или выпивать стакан воды.

Когда почувствуете, что справились с одним недостатком, приступайте к следующему. Если почувствуете в себе силы, работайте над двумя или больше недостатками сразу. Но не требуйте от себя слишком многого и не корите себя строго, если не все сразу получается. Обязательно придумайте для себя систему поощрений за то, как вы справляетесь с недостатками. Решите, что за каждую победу над собой будете себя чем-то радовать.

Помните, что свои ошибки, недостатки и промахи можно победить только в том случае, если вы будете постоянно контролировать свое поведение и вести себя максимально осознанно. Стоит только потерять контроль – как недостатки начнут проявляться автоматически. Но выработать привычку к контролю несложно: нужно только не забывать каждый день (лучше с утра) давать себе установку на то, что сегодня в течение всего дня будете отслеживать, как проявляется тот или иной ваш недостаток, и не позволять ему проявиться. Вечером давайте себе отчет (лучше в письменном виде) о том, как вы в течение дня справлялись с этим недостатком. Постепенно эта привычка станет для вас обыденным делом, превратится в норму и не будет требовать особых усилий.

Если вы хорошо знаете самого себя, вам нетрудно будет признать свои ошибки и перед другими. Тем более, если вы хорошо осведомлены и о своих достоинствах – то ваши ошибки не будут казаться вам чем-то ужасным, из ряда вон выходящим. Ошибки совершают все люди, и это нормально, ничего особо страшного в этом нет. Главное – чтобы вы не считали себя плохим человеком из-за того, что совершаете ошибки. Постоянно напоминайте себе, что вы хороший человек, а ошибки совершаете, потому что их совершают все люди.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

сильные и слабые стороны — Перевод на английский — примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Соответствующая компания должна учитывать свои сильные и слабые стороны при выборе международной ориентации.

Эта информация позволяет МОК анализировать возможности будущих организаторов, сильные и слабые стороны их планов.

This information allows the IOC to analyse the cities’ hosting capacities and the strengths and weaknesses of their plans.

Привычки, слабости, увлечения, сильные и слабые стороны.

Это позволило бы выявить сильные и слабые стороны, возможности и опасности существующих систем и соответствующим образом учитывать их.

In so doing, it would identify the strengths, weaknesses, opportunities and threats of the systems and address them accordingly.

С учетом этого важно признать сильные и слабые стороны всех используемых источников данных.

Они знают их сильные и слабые стороны.

Это исследование позволило Дании выявить сильные и слабые стороны в своей системе образования.

Мы должны четко осознать сильные и слабые стороны в работе этой Организации.

В Обзоре отражены сильные и слабые стороны Ботсваны.

Каковы сильные и слабые стороны существующих схем финансирования с точки зрения своевременного предоставления достаточных средств?

What are the strengths and weaknesses of present funding schemes in terms of the timely availability of sufficient funds?

Без оценки функционирования такой системы невозможно указать ее сильные и слабые стороны.

При необходимости мы помогаем акционерам и руководству пересмотреть свою стратегию, проанализировать ее сильные и слабые стороны.

Таковы задачи, сильные и слабые стороны ОС в рамках их сложной представительской функции.

Такой итоговый обзор должен отражать наши успехи и неудачи, наши сильные и слабые стороны.

Их условия жизни определяют сильные и слабые стороны жизни общества в целом.

У каждого есть свои сильные и слабые стороны.

Существует много стратегий, которые компенсируют врождённое различие скоростей человека и собаки, а также учитывают сильные и слабые стороны конкретной пары проводник-собака.

Many strategies exist to compensate for the inherent difference in human and dog speeds and the strengths and weaknesses of the various dogs and handlers.

Давай начнем с честной самооценки… оценим твои сильные и слабые стороны, так скажем.

Мне казалось, что я понимаю игру Ботвинника, вижу её сильные и слабые стороны.

Мне кажется, что хороший начальник должен знать сильные и слабые стороны, каждого своего детектива.

Вопрос для собеседования: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

В какой-то момент во время собеседования вас могут попросить описать ваши личные сильные и слабые стороны. Многие кандидаты не знают, как подойти к этому вопросу. Однако, установив соответствующий контекст, вы можете дать менеджерам по найму честный и вдумчивый ответ, который подчеркнет ваше самосознание и профессионализм.

Заблаговременная подготовка к этому вопросу — это ценное использование вашего времени перед собеседованием.Даже если вас не спрашивают конкретно о ваших сильных и слабых сторонах, составление сценария вашего ответа на этот общий вопрос даст вам откровенное, но убедительное описание того, что вы предлагаете и как вы хотите расти в будущем. Подготовив эти темы для обсуждения, вы сможете уверенно ответить на многие распространенные вопросы собеседования.

В разделах ниже вы найдете примеры ответов, примеры сильных и слабых сторон, а также советы по подготовке ответа.

По теме: Вопрос интервью: Расскажите мне о себе

«Каковы ваши самые большие слабости?» примеры ответов

Вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе, или вас могут спросить о них в двух отдельных вопросах.Если вас одновременно спрашивают о сильных и слабых сторонах, сначала обсудите свою слабость, чтобы вы могли закончить на положительной ноте.

Обращаясь к своим слабостям, приводите примеры, касающиеся навыков / привычек или личностных качеств. Вы можете выбрать, на чем сосредоточиться, в зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование. Например, обсуждение навыков или привычек может иметь большое значение для технической должности. Если вы работаете в сфере продаж или обслуживания клиентов, вашему собеседнику будет больше интересно узнать о ваших личностных качествах.Ни один из вариантов не является строго неправильным или правильным. Перечитайте описание должности, чтобы понять, что может иметь наибольшее значение для этой конкретной роли.

Формула вашего ответа проста: сначала укажите свою слабость. Во-вторых, добавьте дополнительный контекст и конкретный пример или историю того, как эта черта проявляется в вашей профессиональной жизни. Этот контекст даст потенциальным работодателям понимание вашего уровня самосознания и приверженности профессиональному росту. В приведенных ниже примерах ответов вы увидите слабые места, за которыми следуют контекстные предложения, выделенные курсивом:

Пример слабости 1: самокритичность

«Я могу быть слишком критичным по отношению к себе. На протяжении всей своей карьеры я заметил закономерность: я часто чувствую, что мог бы сделать больше, даже если объективно я преуспел. Раньше в моей карьере это приводило к выгоранию и негативный разговор с самим собой. Одно из решений, которое я реализовал за последние три года, — это активно делать паузы и отмечать свои достижения. Это не только повысило мою самооценку, но и помогло мне по-настоящему оценить и узнать мою команду и другие системы поддержки ».

Пример слабого места 2: неуверенность в себе

«Я от природы застенчива.Начиная со средней школы и до моих первых профессиональных контактов, это мешало мне говорить. Побывав в рабочей группе, которая два квартала подряд не достигла наших стратегических целей, я знал, что обязан перед своей командой и самим собой с уверенностью делиться своими идеями. Я записался в класс импровизационного актерского мастерства — это весело и действительно помогло мне преодолеть застенчивость. Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными точками зрения. Теперь в настройках группы я всегда начинаю разговор с более спокойными людьми.Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда начинают говорить ».

Пример слабого места 3: трудности с заданием вопросов

«Я по умолчанию считаю, что могу решить любую проблему самостоятельно. Это хорошо работает в некоторых ситуациях, но во многих случаях мне нужна помощь других, чтобы преодолеть факторы, находящиеся вне моего контроля. Однажды в прошлом году я возглавлял мероприятие для клиентов, в котором было много движущихся частей. Только после этого события я осознал, насколько сложно мне это удалось.Я пытался управлять всем, от стратегического плана до мельчайших деталей, например, сервировки стола. После этого я много размышлял над собой. С тех пор я приучил себя сделать шаг назад, прежде чем погрузиться в режим решения проблем и определить людей или группы, которые могут быть для меня ресурсами ».

Пример слабого места 4: отсутствие опыта

«Я не знаком с последней версией [вставьте название некритического программного обеспечения]. Вместо этого я сосредоточился на [вставьте название предпочитаемого программного обеспечения], потому что дизайн, ориентированный на пользователя, стал моей сильной страстью.На последних нескольких работах я учился и рос именно здесь ».

Пример слабости 5: промедление

«Я всегда был прокрастинатором. Раньше я думал, что это не такая уж плохая привычка, потому что я только создавал себе стресс. Но когда несколько лет назад я работал в компании XYZ, я участвовал в групповом проекте, где я мог видеть, как то, что я откладывал дела до последней минуты, создавал стресс для всех остальных. Это был тревожный звонок. Я начал составлять ежедневные расписания, по которым я подотчетен своей команде, и избавился от этой привычки.Сначала это было сложно, но использование Agile-процесса стало настоящим прорывом в моем рабочем процессе и мышлении ».

Пример слабого места 6: перфекционизм

«Я склонен к перфекционизму и могу задерживаться на деталях проекта, которые могут поставить под угрозу сроки выполнения. В начале моей карьеры, когда я работал в ABC Inc., именно это и произошло. Я работал над деталями и, в свою очередь, заставил моего менеджера нервничать, когда я чуть не пропустил крайний срок по своим результатам.Тогда я научился на собственном горьком опыте, но я научился. Сегодня я всегда осознаю, как то, что я делаю, влияет на мою команду и руководство. Я научился находить баланс между идеальным и очень хорошим и своевременным ».

Пример слабого места 7: трудности с областью знаний

«Математика не была моим самым сильным предметом в школе. Честно говоря, будучи студентом, я не понимал, как это применимо во взрослой жизни. Однако через несколько лет, проведенных в рабочем мире, я понял, что хочу направить свою карьеру в более аналитическом направлении.Сначала я не был уверен, с чего начать, но нашел несколько бесплатных онлайн-курсов, которые освежили важные для меня основы. В моей последней работе этот новый фонд позволил мне самостоятельно ставить цели и отслеживать их. На самом деле, преодоление беспокойства по поводу математики, которое у меня было, когда я был моложе, невероятно вдохновило меня ».

Конечно, вам нужно будет персонализировать приведенные выше примеры в соответствии с вашими личными слабостями и способами, которыми вы приспосабливаетесь и улучшаете себя.

Список примеров слабых мест

Поскольку у всех нас есть слабые места, но мы редко хотим в них признаваться, лучше всего начать с правдивого ответа и строить свой сценарий исходя из этого.Выберите ответ, который менеджер по найму не посчитает важными качествами или навыками для должности, а также качествами, которые вы активно улучшаете.

Вот некоторые примеры слабых мест:

• Неорганизованный
• Самокритичный / чувствительный
• Перфекционизм (примечание: это может быть сильной стороной во многих ролях, поэтому убедитесь, что у вас есть пример того, как перфекционизм может быть проблемой для демонстрации что вы глубоко задумывались над этой чертой)
• Застенчивый / не умеет публично выступать
• Соревновательный (примечание: аналогично перфекционизму, это может быть сильной стороной)
• Ограниченный опыт в несущественных навыках (особенно если это очевидно в вашем резюме )
• Не умею делегировать задачи
• Брать на себя слишком много ответственности
• Не уделять внимания деталям / слишком детально ориентироваться
• Не комфортно рисковать
• Слишком сосредоточен / не сосредоточен

«Каковы ваши самые сильные стороны ? » пример ответов

Многим людям на удивление трудно говорить о своих сильных сторонах во время интервью. Трудно найти баланс между смирением и необходимостью демонстрировать уверенность. Как и в случае со слабостями, вы обычно можете выбирать между навыками / привычками и личными качествами. Используйте описание должности как руководство при выборе своих сильных сторон. Следуйте той же формуле силы + контекста и истории. Предоставляя контекст для ваших сильных сторон, обращайте внимание на конкретные качества, которые позволяют вам подходить для работы и выделяют вас как кандидата.

Вот несколько примеров:

Пример силы 1: лидерские качества

«Я всегда был прирожденным лидером.Обладая более чем 10-летним опытом работы в сфере финансов и продаж, я каждый квартал превышал свои ключевые показатели эффективности, а за последние пять лет получил повышение дважды. Я оглядываюсь на эти успехи и знаю, что не достиг бы их, если бы не создавал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разнообразных людей. Я горжусь своей способностью объединить кросс-функциональные группы на одной странице. Я регулярно оттачиваю свои управленческие навыки с помощью 360 обзоров и откровенных встреч с моей командой, и я знаю, что от моей следующей должности я хочу продолжать развивать свои лидерские навыки.»

Пример сильной стороны 2: навыки сотрудничества

« Я очень умею сотрудничать и всегда предпочитал работать в группах. В проектных командах, которыми я руководил, участники работают с самыми разными людьми и мотивированы разнообразными творческими задачами. С тех пор, как я начал управлять своей нынешней командой, за три года я увеличил продуктивность на 15 процентов и удержание на 25 процентов ».

Пример силы 3: навыки межличностного общения

«Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и заставлять их чувствовать себя услышанными.В одном памятном случае, произошедшем в начале этого года, я звонил в службу поддержки клиенту, контракт которого мы расторгли. Восстановление соглашения об оказании услуг резко повысило бы ее ставки. Она была по понятным причинам расстроена и чувствовала себя в ловушке, потому что не могла остаться без автомобильной страховки для нее и ее семьи. Очень быстро стало ясно, что мы не можем удовлетворить ее потребности, но я хотел, чтобы она ушла с благоприятным впечатлением от оказанных нами услуг. Я посоветовал ей рассказать о некоторых других возможностях, даже сообщив ей о других поставщиках услуг, которые могли бы предложить ей более низкую ставку, чтобы она могла избежать перерыва в покрытии.В обзоре отзывов об этом взаимодействии она особо отметила, что по-прежнему будет рекомендовать наши услуги другим. За свою карьеру в службе поддержки клиентов у меня было много подобных взаимодействий — они сложные, но в конечном итоге клиент все еще чувствует себя позитивно ».

Пример силы 4: технические навыки (программное обеспечение)

«Я одержим новейшей версией [вставьте название нового программного обеспечения]. Я начал раздвигать границы того, что он мог делать, как только он был выпущен. Я очень рад применить свою страсть и способности на этой должности и расширить границы этой программы для вашей компании ».

Пример силы 5: технические навыки (письмо)

«У меня очень сильные письменные навыки. Я проработал копирайтером восемь лет в нескольких отраслях и привержен как творческому совершенству, так и показателям производительности, когда дело касается моей работы. Мне пришлось научиться находить идеальный баланс между творчеством и аналитикой, и я лично страстно желаю продемонстрировать, чего можно добиться с помощью хорошего письма — в рекламе или ином.»

Пример силы 6: настойчивость

« Я дотошный и упорный. Когда я работаю над проектом, я отслеживаю детали. Поскольку у меня есть всестороннее представление о компонентах, я могу выделить самое главное и строго отстаивать их, чтобы уложиться в сроки. Я регулярно вижу это в отзывах моих коллег и руководства ».

Пример силы 7: организационные навыки

«Я никогда не пропускаю сроки. Я высокоорганизован и применил свои природные навыки для организации людей и проектов во всех аспектах своей работы.После семи лет работы менеджером проекта у меня был только один запоздалый запуск продукта. Из того опыта, который произошел три года назад, я извлек важный урок о компромиссах. Я потратил время на решение важной задачи дизайна, и это отбросило все остальное. Я не променяю уроки, извлеченные из этого опыта, ни на что — будучи уверенным, что сообщу заинтересованным сторонам о грядущих препятствиях, главных из них ».

Как и в случае с примерами слабых мест, вам нужно будет скорректировать выбор сильных сторон и реакции в соответствии с вашим опытом и навыками.При написании сценария имейте в виду несколько дополнительных советов:

• Не перечисляйте несколько неопределенных сильных сторон. Сосредоточьтесь на одном или двух ключевых качествах, которые имеют прямое отношение к должности, и подкрепите их конкретными соответствующими примерами.
• Не шутите.
• Не будьте высокомерны, не преувеличивайте свои сильные стороны и не лгите о своих способностях.
• Однако не будьте слишком скромными или недооценивайте себя.

Список примеров сильных сторон

Если вы не уверены в своих сильных сторонах, спросите своих друзей или коллег, что они считают вашими лучшими качествами.Ссылайтесь на любые письменные отзывы, которые вы получали в прошлом от коллег или менеджеров.

Вот некоторые примеры сильных сторон:

• Ориентированный на действия / предприимчивый
• Внимательный / ориентированный на детали
• Сотрудничество
• Целеустремленный / преданный
• Творческий
• Решительный
• Дисциплинированный / сосредоточенный
• Чуткий
• Восторженный / страстный / управляемый
• Гибкий / универсальный
• Честный
• Инновационный
• Пациент
• Уважительный

Помните, когда вы готовите свой ответ на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» вопрос собеседования, важно:

• Убедитесь, что ваши сильные стороны поддерживают описание должности и выделяют вас как кандидата
• Не будьте слишком скромными
• Будьте конкретны в своих ответах

Хотя часто это один из самых страшных вопросов на собеседовании, Когда у вас есть время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, вы можете создать уникальную историю о том, кто вы и куда хотите отправиться. Готовя ответы, превращайте слабые места в проблемы, которые вы преодолели, а сильные стороны — в причину, по которой вы отлично подходите для этой работы.

Список слабых мест: примеры и советы при собеседовании

Один из самых сложных вопросов на собеседовании: «Какая ваша самая большая слабость?» Этот вопрос сложен, потому что на него легко ответить, что покажется нечестным («У меня нет слабостей!») Или дисквалифицирующим («Я плохо владею одним навыком, который абсолютно необходим для этой работы.”)

Что хочет знать интервьюер

Так почему же менеджеры по найму задают этот вопрос во время собеседований? Короче говоря, потому что они не могут составить полное представление о вас как о кандидате, говоря только о ваших сильных сторонах.

Помимо изучения того, что вы можете делать, интервьюер хочет знать, что вы не можете делать или с чем у вас проблемы на работе. Ваш ответ также поможет интервьюеру понять, насколько хорошо вы знаете себя, а также подходите ли вы для этой роли.

Отвечая на вопросы интервью о слабостях

О слабых сторонах сложно говорить, поэтому будьте осторожны, когда делитесь своими примерами. Вы не хотите выбивать себя из состязания за работу, потому что интервьюер считает вас неквалифицированным. Вы действительно хотите, чтобы ваш ответ был честным, но максимально позитивным.

Сосредоточьтесь на шагах, которые вы предпринимаете для устранения своих слабых сторон, и избегайте упоминания слабых мест в навыках, которые важны для работы.

Если вы заранее тщательно обдумаете работу и подготовите ответ, вы сможете оставаться позитивным, оставаясь при этом честным.

Список слабых мест

Есть разные категории слабых мест, из которых вы можете выбрать, отвечая на вопросы собеседования о своих недостатках.

Однако не выбирайте слабое место наугад. Вместо этого убедитесь, что тот, который вы выберете, не критичен для работы, и упомяните в своем собеседовании, как вы планируете исправить эту слабость.

© Баланс

Жесткие навыки

Вы можете упомянуть тяжелый навык как свою слабость. Высокие навыки — это специфические для работы способности, которые легко измерить. Они развиваются через школу и другие формы обучения. Примеры сложных навыков включают навыки работы с компьютером, финансы, математику и многое другое.

Если вы решите упомянуть сложный навык, убедитесь, что он не является навыком, необходимым для работы.

Если это навык, которому легко научиться, вы также можете упомянуть, что в настоящее время вы его развиваете (или планируете развивать этот навык).Например, если вы говорите, что ваша слабость — это определенная программа, вы можете сказать, что в настоящее время проходите онлайн-курс по использованию программы (конечно, говорите это только в том случае, если это правда).

Вот несколько примеров сложных навыков, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопрос о ваших слабостях на собеседовании:

• Высшая математика
• Творческое письмо
• Финансовая грамотность
• Иностранные языки (или один конкретный иностранный язык)
• Определенный программный пакет
• Орфография

Мягкие навыки

Мягкие навыки важны практически для каждой работы. В отличие от тяжелых навыков, эти навыки сложно измерить количественно. Они охватывают ваши личные качества, коммуникативные способности и социальные навыки.

Хотя они и важны, вы можете выбрать один мягкий навык, чтобы упомянуть его как слабость.

Просто убедитесь, что это не обязательно для работы, и подчеркните, как вы работаете над улучшением этого навыка.

Некоторые мягкие навыки, которые вы могли бы упомянуть, отвечая на вопросы о своих слабостях, включают:

• Креативность
• Делегирование задач
• Юмор
• Спонтанность (вы работаете лучше, когда подготовлены)
• Организация
• Терпение
• Слишком много рисков
• Честность

Навыки межличностного общения

Вы можете упомянуть слабость, связанную с вашей способностью взаимодействовать с другими.Конечно, вам нужно убедиться, что вы не производите впечатление человека, который не может хорошо работать с коллегами. Выберите одну конкретную проблему, с которой вы боретесь, а затем расскажите о том, как вы работали над улучшением этого типа взаимодействия. Примеры навыков межличностного общения, которые вы могли бы назвать слабыми, включают:

• Конфронтация
• Прикрытие для коллег
• Слишком многого ожидать от коллег
• Выражение слишком большого разочарования по поводу неэффективности сотрудников или коллег
• Представление перед большими группами
• Публичные выступления
• Слишком критично к работе других людей
• Слишком легко понять проблемы клиентов
• Быть слишком чувствительным

Трудовая этика

Вы не хотите говорить, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете».«Это покажется неискренним. Однако вы можете объяснить, почему на работе вы делаете что-то лишнее. Это покажет, что вы много работаете, но это будет более честный ответ. Примеры недостатков, связанных с вашей трудовой этикой, могут включать:

• Оставление незавершенных проектов
• Слишком много деталей в отчетах
• Переход от одного проекта к другому (многозадачность)
• Принятие кредита на групповые проекты
• Слишком много проектов одновременно
• Слишком много ответственности
• Быть слишком внимательны к деталям
• Быть слишком перфекционистом
• Слишком много откладывать (при условии, что вы все еще соблюдаете все сроки)
• Быть слишком полезным для других
• Слишком много работать

Академики

Вы также можете назвать академические навыки или способности слабостью. Это особенно хорошая идея, если вы по крайней мере несколько лет не ходите в школу, потому что тогда работодатель может оценивать вас по опыту работы, а не по вашей учебе.

Конечно, не подчеркивайте академические слабости, имеющие прямое отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на работу инженером, не говорите, что ваша слабость — это конкретный инженерный курс. Вот некоторые примеры слабых мест, связанных с учеными:

• Курсовая работа (конкретный курс, с которым вы боролись)
• Написание эссе (обязательно подчеркните свои сильные стороны в других формах письма)
• Чрезмерное участие в деятельности на территории кампуса (если студент или недавний выпускник)
• Слишком много затрат много времени на школьных заданиях
• Стандартные тесты

Что говорить во время интервью

Сосредоточьтесь на качествах, которые не нужны для работы. Когда вы обдумываете, какие слабые места следует упомянуть на собеседовании, имейте в виду, что вам следует сосредоточиться на качествах, которые не являются центральными для требований работы, на которую вы собираетесь. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, вы не хотите говорить, что ваша слабость — математика.

Сохраняйте позитивный настрой. Важно стараться оставаться позитивным. Вы также можете объяснить, как ваша слабость может рассматриваться как положительный момент в работе. Например, очень детальная ориентация является преимуществом для многих позиций.

Хотя может показаться невозможным сделать это в вопросе о слабостях, все, что вам нужно сделать, это просто избегать использования отрицательных слов, таких как «слабый» и «неудачник».

Подчеркните свой план действий. Вы должны объяснить, как вы преодолеваете (или планируете преодолеть) свою слабость. Это особенно полезно, когда ваша слабость — трудный навык, которому легко научиться. Вы можете даже сформулировать свой ответ так: «Один навык, над которым я сейчас работаю…»

Поделитесь своими сильными сторонами. Помимо того, что вы готовы упомянуть слабые стороны, во время собеседования важно обсудить сильные стороны, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Очень важно сделать все возможное, чтобы продать свою квалификацию интервьюеру, чтобы вы были сильным претендентом на предложение о работе.

Будьте честны. Наконец, хотя вы хотите быть позитивным, вы также должны быть честными. Такие ответы, как «У меня нет недостатков», будут казаться неискренними.

Определение

личных сильных и слабых сторон (+ список из 92 сильных сторон)

В моей работе с молодыми людьми мы часто говорим об их представлениях о личных сильных и слабых сторонах.

В одном из упражнений, с которого мы начинаем, студентов просят подумать об одном из своих лучших друзей или о ком-то, кем они восхищаются, и написать список всех личных сильных сторон, которыми, по их мнению, обладает этот человек. Затем их просят написать список своих слабых мест.

Почти каждый раз список сильных сторон бывает длинным и полон замечательных мыслей и утверждений, в то время как список слабых мест обычно содержит одну или две вещи или совсем ничего!

Затем переворачиваем упражнение. Студентов просят повторить то же задание, но на этот раз написать список личных сильных и слабых сторон, которые, по их мнению, у них есть.Результаты? Список сильных сторон минимален, а списки слабых мест вдвое длиннее.

Я обнаружил, что это не исчезает, когда мы становимся взрослыми и продолжаем развивать наш опыт и личные знания. Итак, как нам лучше признать наши личные сильные стороны по сравнению с нашими личными слабостями? И в чем важность этого?

Прежде чем вы продолжите, мы подумали, что вы можете бесплатно загрузить наши три упражнения на развитие сильных сторон. Эти подробные, научно обоснованные упражнения помогут вам или вашим клиентам реализовать свой уникальный потенциал и создать жизнь, наполненную энергией и подлинную.

Определение сильных сторон личности

Один из ключевых вкладов позитивной психологии — это помощь людям в размышлении, рассмотрении и выявлении своих основных сильных сторон, чтобы использовать их для ведения процветающей жизни (Boniwell, 2006).

В рамках позитивной психологии личные сильные стороны определяются как наши встроенные способности к определенным способам мышления, чувств и поведения (Linley, 2008). У всех нас есть сильные стороны характера, которые связаны с шестью достоинствами теории позитивной психологии (Селигман, 2002):

1. Мудрость
   1. Творчество
   2. Любопытство
   3. Любовь к учебе
   4. Открытость
   5. Перспективы
2. Мужество
   1. Подлинность
   2. Храбрость
   3. Стойкость
   4. Zest
3. Человечество
   1. Доброта
   2. Любовь
   3. Социальный интеллект
4. Правосудие
   1. Справедливость
   2. Лидерство
   3. Работа в команде
5. Умеренность
   1. Прощение
   2. Скромность / Смирение
   3. Пруденс
   4. Саморегулирование
6. Превосходство
   1. Признание красоты и совершенства
   2. Благодарность
   3. Надежда
   4. Юмор
   5. Религиозность / духовность

В течение трех лет Петерсон и Селигман (2004) исследовали, как могут выглядеть личные сильные стороны, и составили приведенный выше список из 24 основных сильных сторон. Они назвали это сильными сторонами характера и пришли к выводу:

• Эти 24 сильных стороны очевидны в истории человечества и культурах по всему миру.
• Каждая из 24 сильных сторон присутствует в каждом из нас в той или иной степени.

Позитивная психология помогает нам осознать, что мы можем быть сильнее в одних областях и слабее в других, и это нормально, это то, что делает нас всех уникальными. Дело в том, чтобы определить свой образец сильных сторон, чтобы вы могли использовать их, чтобы жить более полноценной жизнью.

Определение личных слабостей

Еще одна цель позитивной психологии — сбалансировать наши представления о сильных и слабых сторонах. Позитивная психология традиционно считала, что в других областях психологии слишком много внимания уделяется боли, травмам, отрицательным эмоциям и переживаниям, и хотела это изменить (Селигман, 2002).

Имея это в виду, слабость в позитивной психологии рассматривается как одна из 24 сильных сторон характера, в которой вы находитесь ниже, чем, в частности, как полный дефицит силы. Петерсон и Селигман (2004) считают, что каждый из нас обладает всеми сильными сторонами характера внутри нас, и понимание того, как каждая из них находится в пределах наших личных возможностей, позволяет нам реагировать и вести себя более позитивно.

Позитивная психология не рассматривает слабости как «неустранимую» область, и мы можем работать над улучшением некоторых из наших низших сильных сторон характера, если захотим, с помощью различных техник и инструментов позитивной психологии.

Почему наши личные сильные и слабые стороны имеют значение: исследование

Понимание наших сильных и слабых сторон важно в рамках позитивной психологии, так как оно составляет основу большей части теории и терапевтической работы.

Поощрение детей к осознанию своих сильных сторон помогает им развить больше уверенности в себе и самосознания, а также более глубокое понимание и понимание того, что каждый из нас уникален (Peterson and Seligman, 2004).

Дальнейшие исследования подтвердили положительное влияние поощрения людей к изучению и пониманию сильных сторон своего характера:

• Процесс выявления и использования ваших сильных сторон в повседневной жизни был связан с повышенным чувством жизненной силы и мотивации (Clifton and Anderson, 2001), повышенной вероятностью достижения целей, а также более сильным чувством жизненного направления (Hodges and Clifton , 2004). Это также было связано с более высокой уверенностью в себе, вовлеченностью и производительностью (Peterson and Seligman, 2004).
• Руст, Дисснер и Рид (2013) обнаружили, что студенты, которых побуждали сосредоточиться на выявлении сильных сторон своего характера в течение 12 недель, показали более высокие результаты по шкале удовлетворенности жизнью (Динер и др., 1985) по сравнению с контрольной группой.
• Выявление сильных сторон также связано с преимуществами, выходящими за рамки личности. Было показано, что сосредоточение внимания на сильных сторонах сотрудников при проверке эффективности повышает производительность труда на 34% (Совет по корпоративному лидерству, 2002).
• Использование вмешательств на рабочем месте на основе сильных сторон также привело к снижению текучести кадров до 14% (Asplund et al., 2009).

Было доказано, что понимание наших сильных сторон приносит нам огромную пользу в нашей жизни. Тем не менее, исследования пошли еще дальше и подтвердили, что наряду со знанием наших сильных сторон не менее важно знать, когда их использовать. Понимание того, какие сильные стороны являются оптимальными в каких контекстах, позволяет нам глубже понять самих себя и достичь целей (Ryan, 2009; Schwartz and Sharpe, 2006).

5 символов душевной силы

Еще одна позитивная концепция психологии, которую стоит изучить в связи с личными сильными сторонами, — это концепция умственной силы, иногда называемая умственной стойкостью.

Психическая сила определяется как способность справляться с различными стрессовыми факторами или проблемами, когда они возникают, и при этом работать в меру ваших способностей и личных сильных сторон (Clough, 2002). Психическая сила — это еще одна основная основа позитивной психологии, которую можно построить и развить с течением времени с определенной целью и практикой.

Позитивная психология определяет умственную силу через следующие атрибуты:

• Адаптивность
• Выносливость
• Стойкость
• Надежность
• Эффективность

С личными сильными сторонами приходит баланс личных слабостей, то же самое и с душевной силой. Если не практиковать в соответствии с личными сильными сторонами или без цели, умственная сила может превратиться в отрицательную копию:

• Адаптивность может стать непостоянством
• Терпение может привести к мученичеству или жертве
• Устойчивость может превратиться в негибкость
• Надежность может стать предсказуемостью
• Эффективность может привести к лени или ярлыкам

Знание этого может помочь вам исправить то, где вы заметили дисбаланс.Точно так же, как вы можете пойти в спортзал, чтобы нарастить физические мышцы и отказаться от вредных привычек для достижения личных целей в фитнесе, вы можете развить лучшую умственную силу с помощью правильного сочетания поведения и мыслей (Моррин, 2017).

Стойкость характера

Стойкость; существительное:

1. сила и стойкость духа; решительная выносливость
2. сила спокойно и терпеливо переносить несчастья, боль и т. Д .; твердое мужество

(Словарь Коллинза, 2020)

Еще один термин, который вы можете встретить при изучении личных сильных сторон в рамках позитивной психологии, — это «стойкость характера», иногда называемая «силой характера».

Подобно развитию умственной силы, стойкость характера — это процесс выявления, сосредоточения и наращивания ваших врожденных сильных сторон с течением времени. Помимо ваших сильных сторон, «Стойкость характера» советует сосредоточиться на сильных сторонах персонажа, которые помогут вам преодолеть сложные ситуации, в которых вы можете оказаться слабее (Корбетт, 2018). Это может быть напористость, смелость, уверенность или справедливость.

Этот процесс не происходит в одночасье, и необходима целенаправленная, осознанная практика, чтобы регулярно определять небольшие повседневные действия, которые могут привести к развитию вашей стойкости характера.Каждый день будут представлены новые сценарии или ситуации, в которых вы можете практиковаться.

5 преимуществ перечисления ваших сильных и слабых сторон

Возвращаясь к моему примеру из начала этой статьи о том, как я заставляю своих учеников перечислять свои сильные и слабые стороны, одно из самых больших сопротивлений этому упражнению — то, что оно кажется «нарциссическим». Что совсем не так.

Перечисление своих сильных и слабых сторон — полезное упражнение, которое помогает мотивировать ряд позитивных когнитивных и поведенческих изменений.Вот пять для начала:

1. Развивает ваше самосознание

Самосознание имеет решающее значение в различных личных и межличностных условиях. Когда вы тратите время на размышление и определение своих сильных и слабых сторон, это позволяет вам рассмотреть различные ситуации, в которых вы могли бы сиять, а в которых — нет.

Этот уровень осведомленности означает, что вы можете использовать свои сильные стороны и искать поддержки в ситуациях, когда вы наиболее слабые.

2.

Помогает понять другие перспективы

Знание своих сильных и слабых сторон также позволяет вам понимать сильные и слабые стороны других и повышает вашу способность к сочувствию (Abbate et al., 2016).

Лучшее самосознание увеличивает вашу уверенность в своих силах, что приводит к снижению эгоистичного и самодовольственного менталитета (Stephenson and Wicklund, 1983), освобождая вас, чтобы выслушивать других и понимать их точки зрения.

3.Позволяет определить области для улучшения

Иногда мы можем интуитивно знать области, в которых нам нужно улучшить, но на самом деле никогда не идем ни на шаг дальше, чтобы внести изменения, которые нам нужно улучшать заранее. Активное сидение, размышление и творческое решение проблем вокруг ваших сильных и слабых сторон могут мотивировать вас стремиться к улучшениям.

Процесс записи этих вещей может спровоцировать идентификацию микродействий, которые могут создать положительные изменения, которые вы, возможно, захотите увидеть.

4. Увеличивает ваш позитивный словарный запас и позитивный разговор с самим собой

Еще одно преимущество активного записывания своих сильных сторон состоит в том, что это позволяет вам напрячь словарный запас и развить язык, необходимый для положительного высказывания о себе. Разговор с самим собой жизненно важен для нашего общего чувства удовлетворенности. Позитивный разговор с самим собой был связан с эффективными позитивными когнитивными и поведенческими изменениями (Todd, Oliver, and Harvey, 2011).

5. Более высокая оценка областей, которые вы ранее могли недооценивать

Как узнать, какие аспекты себя следует ценить, если вы не знаете, какие они? Иногда мы рассматриваем определенное поведение как негативное или «странное», хотя на самом деле оно связано с личными сильными сторонами.

Определение ваших сильных и слабых сторон также позволяет вам начать связывать их с конкретным поведением и привычками. Поступая так, вы можете начать решать, какие из них полезны и способствуют тому, кем вы хотите быть, а какие нет.

Этот процесс перечисления ваших сильных и слабых сторон — это не одноразовая сделка. Убедитесь, что вы часто пересматриваете свой список, чтобы следить за своими успехами. Ваши представления о своих сильных и слабых сторонах почти наверняка будут меняться со временем, поэтому это упражнение может помочь увидеть, в каком направлении вы движетесь.

3 инструмента для измерения ваших личных сильных сторон

Изучение своих сильных сторон может быть увлекательным занятием, если вы впервые задумались о них. Позитивная психология дала нам несколько ценных инструментов, которые мы можем использовать, чтобы нарисовать картину наших сильных и слабых сторон.

Вот три для начала:

1. Опись сильных сторон персонажей VIA

Опись сильных сторон персонажей VIA, разработанная Петерсоном и Селигманом (2004), является одним из самых популярных и фундаментальных способов измерения ваших личных сильных сторон.

Он основан на 24 сильных сторонах их характера, на шести добродетелях. Вы можете заполнить небольшую анкету, состоящую из ряда утверждений, на которые вы отвечаете. Затем ваши результаты ранжируют сильные стороны персонажа в порядке от самого сильного до самого слабого.

Это отличная отправная точка, которая может быть весьма поучительной и удивительной в отношении того, в чем вы находите свои самые сильные стороны.

2. Инвентаризация большой пятерки

Личностный тест «Большой пятерки» — еще одна отличная анкета для начала изучения ваших личных сильных сторон.

Бесплатное заполнение, оно предоставляет вам серию утверждений и просит вас ранжировать их от неточных до точных, если вы считаете, что они относятся к вам. Затем по результатам вы получите оценку «большой пятерки» личностных качеств: открытость, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.

Он короче, чем опрос VIA, и его заполнение займет около 10 минут.

3. Опись личностных качеств из 300 вопросов

Если вы хотите углубиться, эта анкета может быть для вас!

В этом инвентаре, состоящем из 300 утверждений, вам предлагается оценить ваши ответы на каждое из них от неточных до точных, если вы считаете, что это касается вас лично.Затем результаты предоставят вам подробный обзор ваших основных черт характера.

Эта инвентаризация занимает около 30 минут.

Сильные стороны профессионала: «Большая четверка» для работы

После того, как вы потратили некоторое время на размышления о своих сильных сторонах, вы также можете начать рассматривать свои «профессиональные сильные стороны».

Многие из наших сильных сторон можно хорошо применить на рабочем месте и в профессиональном контексте, но именно то, как мы переводим их, и язык, который мы используем вокруг них, переводит их из «личных» в «профессиональные».

Например:

Это размышление может быть особенно полезно, когда вы думаете, какая работа может вам подойти.Когда вы узнаете свои личные и профессиональные сильные стороны, вы сможете начать размышлять о должностных ролях в этом контексте и найти те, которые лучше всего подходят вам.

При подаче заявления о приеме на работу, на которой вы не уверены, на каких сильных сторонах стоит сосредоточиться, попробуйте выполнить следующий четырехэтапный метод:

1. Уместно ли это для работы?

Это очень важно. Часто у нас есть список сильных сторон и навыков, но мы не оттачиваем их до актуальности.

При взвешивании, включать ли определенный набор навыков, подумайте о самой должности и просмотрите описание должности.Упоминается ли навык в объявлении о вакансии? Потребуется ли это для роли или повысит ценность вашей способности выполнять роль?

Если это не актуально, не включайте его.

2. Верно ли оно?

Многие работодатели заявляют, что одна из самых больших неприятностей — когда кандидаты перечисляют навыки, которых у них нет. Я часто сталкиваюсь с этим со студентами, с которыми я работаю, когда они перечисляют навыки, которые, как они знают, имеют отношение к отрасли, но сами имеют небольшой опыт или вообще не имеют этого опыта.

Удостоверьтесь, что все, что вы перечисляете, соответствует вам, и вы действительно отражаете ваш уровень этого навыка. Вас спросят об этом!

3. Адаптируема ли она?

В одной роли мы приобретем определенные навыки, которые полностью актуальны и могут быть адаптированы к другой.

Если вы определили какие-то навыки, соответствующие этому профилю, обязательно подробно опишите, как этот навык можно адаптировать к новой должности или отрасли, в которую вы претендуете. Годы работы в розничной торговле дадут вам отличные навыки общения и работы в команде, которые могут хорошо адаптироваться к офисной или административной среде.

4. Можете ли вы привести примеры?

Вернувшись к пункту номер два, убедитесь, что с любым навыком, который вы перечисляете, вы также можете предоставить реальный пример того, когда вы использовали или где развили этот навык. Это особенно важно, если это навык, который был указан как требуемый в объявлении о вакансии, поскольку вам, вероятно, зададут вопрос об этом на собеседовании.

Один из лучших способов структурировать пример, фокусирующийся на конкретном навыке — будь то письменное заявление или личное собеседование — это метод STAR.Вот как это выглядит:

S = Ситуация : Здесь вы устанавливаете сцену для своего примера, описывая, где вы работали и какова была ваша роль.

T = Задача : Затем вы предоставляете подробную информацию о том, что вас просили сделать, чтобы продемонстрировать навык, который вы хотите описать, и привести пример.

A = Действие : Здесь вы рисуете картину того, что вы сделали, чтобы соответствовать требованиям задачи, и показать свое мастерство.

R = Результат : Вы заканчиваете свой ответ подробным описанием того, что произошло в результате ваших действий и навыков.

Список 92 сильных сторон резюме и сопроводительных писем

Любой, кому когда-либо приходилось писать заявление, резюме или сопроводительное письмо о приеме на работу, знает, что перечисление ваших сильных сторон имеет решающее значение для демонстрации личного и профессионального соответствия этой должности.

Однако большинство из нас застревает в том, что знает, как сформулировать эти сильные стороны.

Один из основных способов определить, какие сильные стороны вам следует перечислить или на которых следует сосредоточиться, — это внимательно прочитать объявление о вакансии, выделив все выделяющиеся ключевые слова, особенно сосредоточившись на тех, которые связаны с личными и профессиональными требованиями самой работы.

Когда у вас есть этот список, вы можете начать создавать свой собственный список, который выровнен как можно точнее. Наличие языка для этого очень помогает! Итак, ниже мы составили список из 92 ключевых личных и профессиональных сильных сторон, которые можно использовать для резюме и сопроводительного письма:

(Примеры сильных и слабых сторон, н.г.) ​​

(Список личностных качеств, н.о.)

(прилагательные позитивной личности, н.о.)

(638 основных черт личности, н.о.)

Сообщение о возвращении домой

Изучение и понимание наших сильных и слабых сторон может быть полезным опытом. Я знаю, что когда мои ученики зацикливаются на этом, я вижу заметное улучшение их уверенности и положительные способы, которыми они начинают говорить о себе. Они также признают сильные стороны друг друга, а это, в свою очередь, создает отличную классную среду, в которой мы поддерживаем друг друга.

Я надеюсь, что после прочтения этой статьи вы найдете отправную точку или продолжение того, как вы можете исследовать свои личные и профессиональные сильные стороны. Если есть одно ключевое сообщение, которое я хотел бы, чтобы вы вынесли из этого, это то, что этот процесс никоим образом не является нарциссическим и может привести к некоторым замечательным моментам самопознания и роста.

Я видел, как мои сильные и слабые стороны развивались даже за короткий промежуток времени, когда я сосредотачивался на тех, над которыми я хочу работать и улучшать.

Я надеюсь, что после прочтения вы почувствуете новую мотивацию, чтобы проверять свои сильные стороны чаще.

Надеемся, вам понравилась эта статья. Не забудьте скачать наши три упражнения на развитие сильных сторон бесплатно.

Если вы хотите помочь большему количеству людей реализовать свои сильные стороны, наш Мастер-класс по максимальному использованию сильных сторон © представляет собой комплексный шаблон обучения, который содержит все, что вам нужно, чтобы стать практиком, основанным на силе, и помочь другим определить и развить свои уникальные качества таким образом, чтобы оптимальное функционирование.

• 638 Основные черты личности. (нет данных) Массачусетский технологический институт. Получено с http://ideonomy.mit.edu/essays/traits.html

.

• Abbate, C.S., Boca, S., Gendolla, G.H.E. (2016). Самосознание, взгляд на перспективу и эгоцентризм. Самость и личность (15) 4 , стр. 371-380.
• Асплунд, Дж., Лопес, С. Дж., Ходжес, Т., и Хартер, Дж. (2009). Технический отчет Clifton Strengths Finder® 2.0: разработка и проверка [технический отчет].Линкольн, штат Невада: Gallup.
• Бониуэлл, И. (2006). Положительная психология в двух словах. Лондон: PWBC.
• Словарь Коллинза (2020). Определение стойкости. Источник: https://www.collinsdictionary.com/dictionary/english/fortitude

.

• Корбетт, Т. (2018). Стойкость — сила характера. Получено с: https://ethicalfoundations.com.au/fortitude-strength-of-character/

.

• Динер, Э., Эммонс, Р., Ларсон, Р. Дж., И Гриффин, С. (1985). Шкала удовлетворенности жизнью. Журнал оценки личности, 49 (1), стр. 71-5.
• Линли, А. (2008). От среднего до A +: осознание сильных сторон себя и других. Ковентри: CAPP Press.
• Список личностных качеств. (н.о.) Списки. Получено с http://www.thelists.org/list-of-personality-traits.html

.

• Петерсон К. и Селигман М. Э. П. (2004). Сильные стороны и достоинства характера: Справочник и классификация. Американская психологическая ассоциация; Издательство Оксфордского университета.
• Прилагательные положительной личности.(нет данных) Английский клуб. Получено с https://www.englishclub.com/vocabulary/adjectives-personality-positive.html

.

• Руст Т., Дисснер Р. и Рид Л. (2009). Только сильные стороны или сильные и относительные слабости? Предварительное исследование. Журнал психологии: междисциплинарный и прикладной, 143: 5 , 465-476.
• Райан, Л. (2009). Возможности и препятствия: включение позитивной психологии в бизнес-коучинг. Неопубликованная магистерская диссертация, Университет Восточного Лондона, Лондон, Великобритания.
• Селигман, М. Э. П. (2002). Подлинное счастье: использование новой позитивной психологии для реализации своего потенциала для длительного удовлетворения. Свободная пресса.
• Schwartz, B. & Sharpe, K.E. (2006). Практическая мудрость: встреча Аристотеля с позитивной психологией. Журнал исследований счастья, 7, 377-395.
• Стивенсон Б. О. и Виклунд Р. А. (1983). Сосредоточенное внимание и взгляд на точку зрения другого. Журнал экспериментальной социальной психологии, 19 (1), 58–77.
• Совет по корпоративному лидерству. (2002) Создание высокопроизводительной рабочей силы. Вашингтон, округ Колумбия: Корпоративный исполнительный совет.
• Тод Д., Оливер Э. Дж. И Харди Дж. (2011). Эффекты разговора с самим собой: систематический обзор. Источник: https://www.researchgate.net/publication/51704153_Effects_of_Self-Talk_A_Systematic_Review

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

На большинстве собеседований кандидатов просят описать свои сильные и слабые стороны.При подготовке к собеседованию кандидаты должны подумать, как лучше всего ответить на этот вопрос, чтобы информация была полезной для работодателей и не повредила вашим шансам получить работу.

Что ищут работодатели:

Использование описания должности для формирования вашего ответа:

Ваши сильные и слабые стороны должны отражать требования должности.Убедитесь, что вы подчеркнули свои навыки, перечисленные в описании должности, и объясните, как вы приобретете или улучшите важные навыки, которых вам не хватает.

В общем, вашими сильными сторонами должно быть навыков, которые можно подкрепить опытом. Например, если вы указываете общение как силу, вы можете вспомнить ситуацию, в которой вы использовали общение для достижения цели или решения проблемы.

К вашим слабым сторонам можно отнести жесткого навыка , указанного в описании должности, при условии, что вы подчеркнете свое желание приобрести этот навык с помощью курса или программы.Точно так же перечисление мягкого навыка, которого вам не хватает, должно быть поддержано планом для изучения или улучшения этого навыка.

Пример ответов:

Сильные стороны:

1. Я считаю свои лидерские качества одним из самых сильных. За время работы в качестве начальника отдела я успешно объединил две команды и организовал программы обучения для всех членов команды, чтобы каждый был уверен в своей новой роли. В результате мы смогли увеличить продажи на 5% за первый месяц работы в новой команде.

2. Благодаря моему опыту работы в качестве представителя отдела кадров, я приобрел отличные коммуникативные навыки . Я отвечал за организацию информационных семинаров для сотрудников и выступал посредником в любых конфликтах на рабочем месте. Я также прошел курс эффективного общения от UCLA.

3. У меня 5-летний опыт работы копирайтером, и я считаю, что обладаю сильными письменными навыками. Меня повысили до должности редактора после пяти лет работы в компании, поэтому я также улучшил свои навыки редактирования благодаря моей новой должности.

4. Я очень честный . Когда я чувствую, что моя рабочая нагрузка слишком велика, чтобы принять другую задачу, или если я чего-то не понимаю, я всегда сообщаю об этом своему руководителю.

5. Мои навыки работы с людьми — моя самая сильная сторона. Мне легко общаться практически с кем угодно, и я часто умею сочувствовать другим соответствующим образом.

Примеры сильных сторон:

• Коммуникативные навыки.
• Умение работать с людьми.
• Письменные навыки.
• Аналитические способности.
• Честность.
• Лидерские навыки.
• Терпение.
• Письменные навыки.
• Сочувствие.
• Инициатива.
• Самомотивация.
• Компьютерная грамотность.

Старайтесь не раскрывать слишком много информации:

Хотя важно честно говорить о своих слабостях, есть несколько черт, которые неуместно или полезно упоминать на собеседовании. Сюда входят опоздания, недостаточное внимание к деталям и неспособность уложиться в сроки.

Слабые стороны:

1. Я нахожу публичных выступлений пугающими и часто испытываю трудности с презентациями. В результате я сейчас прохожу курс публичных выступлений в местном колледже, чтобы стать более уверенным и научиться более эффективно структурировать речь.

2. Я часто борюсь с , делегирующим , и решаю взять на себя большую рабочую нагрузку, чтобы обеспечить идеальное выполнение задачи. Это оказывает на меня большее давление, поэтому я использую программное обеспечение, чтобы назначать задачи и отслеживать их выполнение.До сих пор это помогало мне доверять коллегам и больше сосредоточиваться на своих задачах.

3. Застенчивость — это то, с чем я борюсь в больших группах. Мне пугает задавать вопросы или поднимать вопросы, поэтому в прошлом я часто молчал. Я старался быть более громким в небольших группах, чтобы стать более уверенным.

4. На последней должности я в основном использовал Python, поэтому у меня не так много опыта работы с Java. Я изучал Java в течение одного семестра в университете, но с тех пор не использовал его.

5. Я борюсь с негативной критикой и могу стать одержимым совершенствованием своей работы после получения заметок от руководителя. Хотя я ценю руководство, я думаю, что смогу научиться быть менее суровым по отношению к себе.

Примеры слабых мест:

• Самокритика.
• Застенчивость.
• Незнание конкретного программного обеспечения.
• Публичные выступления.
• Принимая критику.
• Отсутствие опыта.
• Неспособность делегировать полномочия.
• Недоверие.

Дополнительные ресурсы для интервью:

Часто задаваемые вопросы:

Как вы ответите на собеседовании, каковы ваши сильные и слабые стороны?

Помните о должностной инструкции и подумайте о своих навыках, которые соответствуют тому, что ищет компания. Перечисляя свои сильные стороны, постарайтесь подкрепить их своим опытом или обучением. Ваши слабые стороны должны быть честными, но не вредными для ваших перспектив.

Каковы хорошие слабые стороны?

Хорошие слабости должны быть честными, но не настолько плохими, чтобы вас лишили права быть принятым на работу.Желательно, чтобы за слабыми сторонами следовало улучшение тех навыков, которых вам не хватает.

Каковы сильные стороны собеседования при приеме на работу?

• Самокритика.
• Застенчивость.
• Незнание конкретного программного обеспечения.
• Публичные выступления.
• Принимая критику.
• Отсутствие опыта.
• Неспособность делегировать полномочия.
• Недоверие.

Каковы общие сильные и слабые стороны?

Общие сильные стороны включают навыки лидерства, общения или письма.Общие слабости включают боязнь публичных выступлений, отсутствие опыта работы с программным обеспечением или программой или трудности с критикой.

Какие сильные стороны у сотрудников?

• Коммуникативные навыки.
• Умение работать с людьми.
• Письменные навыки.
• Аналитические способности.
• Честность.
• Лидерские навыки.
• Терпение.
• Письменные навыки.
• Сочувствие.
• Инициатива.
• Самомотивация.
• Компьютерная грамотность.

Каковы ваши сильные и слабые стороны? (+ Примеры ответов)

Майк Симпсон

Вы когда-нибудь играли в шахматы? Как насчет настольной игры «Риск»?

Что общего у этих игр? Это обе стратегии, в которых есть способ выявить ваши сильные и слабые стороны.

Они также требуют, чтобы вы на несколько шагов опережали своего оппонента, чтобы спроектировать наилучший возможный результат и, в конечном итоге, выиграть игру.

Интервью точно такое же.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF ОБЗОР :

Получите нашу шпаргалку «Каковы ваши сильные и слабые стороны» , в которой дается дословных примеров ответов и , которые вы можете использовать в своем следующем интервью.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СВОЙ ЧИТАЙТЕ

Нет, вы не играете в карты, и я не думаю, что брать с собой набор игральных костей — хорошая идея, но любой хороший интервьюер скажет вам, что успешный кандидат — это тот, кто приходит на собеседование со стратегией ум и готов думать на ногах.

Когда менеджер по найму идет на собеседование, у него одна цель: найти лучшего кандидата на эту должность.

Так как они это делают?

Через процесс исключения с использованием тщательно отобранных вопросов.

Повторение заранее подготовленных ответов на стандартные вопросы мало что говорит интервьюеру о том, кто вы на самом деле.

Конечно, они могут быть довольны тем, что вы хорошо запоминаете, но для большинства задач требуется гораздо больше.

Интервьюеры хотят увидеть, что происходит, когда они трясут вашу клетку и выводят вас из равновесия … вот почему они любят такие вопросы, как …

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Поначалу это может показаться нелепым вопросом, но стратегия, стоящая за его заданием, на самом деле великолепна. Интервьюер намеренно пытается заставить вас ответить на вопрос, который должен вас сбить с толку.

Вы заметили, что этот вопрос состоит из двух частей?

Нет?

Не волнуйтесь, у нас есть несколько стратегий, которые помогут вам превратить потенциальный камень преткновения в потрясающую стартовую площадку!

Прежде чем мы перейдем к вашим сильным сторонам, давайте поговорим о ваших слабостях.

Какая ваша самая большая слабость?

Как мы уже упоминали выше, при вопросе о ваших сильных сторонах менеджер по найму часто также хочет попытаться узнать о ваших слабых сторонах.

На самом деле, менеджер по найму довольно редко задает вам их вместе как один вопрос, но вы все равно должны быть готовы к тому, что этот вопрос возникнет.

Вообще говоря, к этим вопросам следует готовиться отдельно, потому что каждый из них имеет уникальные характеристики и должен решаться отдельно.Однако эти два вопроса часто задают подряд и, очевидно, связаны между собой, поэтому вам нужно подготовить оба!

СОВЕТ МАЙКА:

Если вы оказались в ситуации, когда интервьюер спрашивает вас: «Каковы ваши сильные и слабые стороны одновременно, всегда начинайте со своих слабостей и заканчивайте своими сильными сторонами. Вы хотите оставить хороший вкус во рту менеджера по найму, поэтому убедитесь, что последнее, что вы говорите в своем ответе, — это то, что оставляет вас в позитивном свете.

Другими словами, сосредоточьтесь в первую очередь на своих слабостях!

Хотя в этой статье основное внимание уделяется тому, как вам следует подходить к ответу на вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны», мы постарались подготовить отличную статью, в которой рассказывается, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы проверить! **

Хорошо, без лишних слов, давайте поговорим о ваших сильных сторонах!

Подготовка к ответу о своих сильных сторонах

Когда вы садитесь напротив менеджера по найму, вы хотите убедиться, что вы представляете себя наилучшим образом.

Вы хотите показать им, что вы идеальный кандидат, ответ на все их потребности при приеме на работу, но как вы это делаете, когда вам задают вопрос, специально разработанный, чтобы вас сбить с толку?

Легко! Отвечая на него еще до того, как его спросят!

Заранее подготовившись к этому вопросу и наметив несколько возможных ответов, вы будете в гораздо лучшем положении, чтобы придумать ответ в интервью, который не только охватывает вопрос, но и заставляет вас выглядеть безупречно, хорошо подготовленным и уверенным. .

Для того, кто не готов к вопросу «Расскажи мне о своей величайшей силе», попытка дать быстрый ответ может стать огромным камнем преткновения.

Но прежде, чем мы начнем, вы должны загрузить нашу бесплатную шпаргалку по Greatest Strengths & Weakities!

Этот удобный (и БЕСПЛАТНЫЙ !!) PDF-файл содержит все, что вам нужно, чтобы ответить на этот сложный вопрос одним взглядом . Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку по самым сильным и слабым сторонам!

Большинство людей, застигнутых врасплох и уже нервничающих после собеседования, в конечном итоге сидят и лихорадочно думают: «В чем мои сильные стороны ??? ухххх.. » , а потом обычно выпаливают первое, что приходит им в голову.

Как НЕ отвечать «В чем ваши сильные стороны?»

Давайте начнем с того, чего НЕ говорить, когда вам задают этот вопрос:

СОВЕРШЕННО НЕАКТИВНЫЙ ОТВЕТ:

«Ух ты. Что ж, для начала, у меня очень хорошая хватка, так что моя мама заставила меня открыть для нее все ее банки. Да, это хорошая сила. А в теннисе у меня плохой удар слева ».

Если бы это было собеседование на свидание, а не собеседование при приеме на работу, такой ответ мог бы принести вам несколько очков, но если вы не проходите собеседование на работу на фабрике по производству варенья или не пытаетесь проложить себе путь в качестве профессионального теннисиста местного клуба, ваш ответ слабый, сбивающий с толку и сразу дает интервьюеру понять, что вы не готовы и что вам не хватает навыков, необходимых для того, чтобы действительно думать на ногах.

ЧРЕЗВЫЧАЙНО АГРЕССИВНЫЙ ИЛИ КОККИ-ОТВЕТ

«Я лидер с проверенными результатами, а это значит, что это мой путь или дорога».

Вы подаете заявку на участие в программе Mercenaries-R-Us? В противном случае было бы неплохо снизить уровень тестостерона.

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО БЫТЬ ДОСТУПНЫ

«Ну, я умный, я забавный, я отличный руководитель группы, я хорошо работаю с другими, я быстр, я сосредоточен, я обращаю внимание на детали, я заземлен , Я очень ценю тяжелую работу, я никогда не опаздываю, могу работать по выходным, я очень рад быть здесь, я мотивирован, я… »

Ого! Это не MadLib, и мы не просим вас назвать тридцать прилагательных, чтобы описать себя.Менеджер по найму хочет услышать одно или два… может быть, три (абсолютные вершины) ваших качеств, которые вы считаете сильными.

ОТВЕТ «ЭТО ВСЕ О МНЕ»

«Ну, я супер смешной и умный, и все мои друзья говорят, что у меня отличное отношение и со мной действительно легко разговаривать».

Опять же, это не шоу о свиданиях, и хотя интервьюер ЗАИНТЕРЕСОВАН в том, чтобы узнать вас получше, это не тот вопрос, на который нужно отвечать со всей информацией о вас.

СИЛА, ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СЛАБАЯ ОТВЕТ

«Я полный трудоголик. Если я работаю над проектом, я обязательно буду придерживаться его до горького и кровавого конца ».

Хотя это может показаться сильной стороной, на самом деле это скрытая слабость ! Говоря работодателю, что ваша сила — это на самом деле замаскированная слабость, вы даете ему понять, что вам не хватает саморефлексии. Он также производит впечатление вкрадчивого и может восприниматься, как будто вы пытаетесь вытащить быстрый… Никогда не бывает хорошей идеей.

Как ответить: «В чем ваши сильные стороны?»

Проведите исследование заранее!

Самый лучший способ ответить на этот вопрос — это предположить, еще до того, как вы попадете на собеседование, что оно произойдёт … а это значит, что вы сделаете домашнее задание заранее.

Настройте свой ответ

Первое, что вам нужно сделать, это вернуться к своим надежным исследовательским навыкам и немного покопаться как в компании, так и в работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Помните, как мы научили вас TAILOR вашим ответам (если нет, посмотрите нашу статью Вопросы и ответы на собеседовании 101)? Что ж, этот вопрос — идеальное место, чтобы применить эти навыки с пользой!

Начните с изучения компании и выясните, что они ценят, исходя из сильных сторон и качеств .

Тогда посмотрите на саму работу. Можете ли вы выделить несколько основных потребностей, которые, как вы знаете, сможете с уверенностью удовлетворить? Хорошо.

Теперь возьмите все эти части и соедините их в один ответ и убедитесь, что у вас есть практические примеры и истории успеха из вашего прошлого, подтверждающие ваши утверждения.

Несколько вещей, о которых следует помнить при подготовке ответов. Убедитесь, что ваш ответ правдив, соответствует должности и компании, на которую вы претендуете, и точен.

В конечном итоге ваша цель — убедить менеджера по найму в том, что вы подходите для этой работы. Вы должны убедиться, что ваш ответ показывает им, что ваши сильные стороны соответствуют тому, что нужно компании и что она ищет.

Вам необходимо сообщить им, что вы полностью способны выполнять ту работу, которую наняли для выполнения, и что вы лучший человек … идеальный кандидат на эту должность.

Вы хотите, чтобы они знали, что, нанимая вас, они получают кого-то с такими качествами, навыками и опытом, которые не только сделают вас отличной частью команды, но и выделят вас среди других потенциальных кандидатов.

Имеет смысл? Большой! Теперь следует загрузить нашу бесплатную шпаргалку по Greatest Strengths!

Этот удобный (и БЕСПЛАТНЫЙ !!) PDF-файл содержит все, что вам нужно, чтобы ответить на этот сложный вопрос одним взглядом . Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку по самым сильным сторонам!

Пример ответов

Нужно вдохновение? Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам начать:

«Я умею решать проблемы.Я люблю рассматривать проблему и смотреть на нее со всех сторон. Мне нравится работа, которая бросает мне вызов и заставляет мыслить нестандартно. Мне нравятся ситуации, когда мне разрешено работать с другими людьми, чтобы найти творческие решения. В моей последней компании нас попросили придумать способы увеличить наш рабочий процесс без снижения точности. По-настоящему проанализировав, чем занимаются все отделы, и найдя способы более эффективной совместной работы, я смог не только оптимизировать процесс, но и позволил нам превысить наш предыдущий срок на три дня и получить в итоге превосходный продукт.”

Это отличный ответ, потому что он перечисляет три сильных стороны в быстрой последовательности, не увязая в них. Теперь интервьюер знает, что кандидат умеет решать проблемы, любит сложные задачи и ему нравится работать в команде. Они также говорят, что им нравятся эффективность и общение с разными отделами, и представляют собой убедительный пример того, как они использовали эти сильные стороны для решения проблемы.

«Я всегда был известен своей трудовой этикой.Я стремлюсь соблюдать сроки и брать на себя ответственность за качество своей работы. Несколько месяцев назад я работал с клиентом, у которого были сжатые сроки. Произошла путаница в доставке некоторых ключевых документов, и они не дошли до нашего офиса до закрытия в ночь до крайнего срока. Вместо того, чтобы пойти домой и проигнорировать проблему, я задержался и закончил проект, убедившись, что наши сроки не только были соблюдены, но и чтобы отчет был точным ».

Менеджер по найму теперь знает, что этот кандидат — трудолюбивый работник, который заботится о том, чтобы выполнять работу правильно и вовремя.Три очень ценных качества в любом хорошем кандидате!

«Я человек людей. Как представитель службы поддержки клиентов в течение последних пяти лет, я научился работать с самыми разными людьми. Мне нравится заниматься сложными делами, поскольку это дает мне шанс решить проблему. Мне нравится общаться с общественностью, и я люблю пропагандировать. Два лета назад мне посчастливилось попасть в команду «Черной пятницы». Многие другие сотрудники находили это стрессом и не получали от этого удовольствия, но я действительно обнаружил, что мне нравится волнение и спешка из-за того, что так много людей проходят через это так быстро.Я не только был постоянно вовлечен, но и смог оказать индивидуальную помощь в покупках нескольким покупателям подарков в последнюю минуту. Мало того, что я отлично провел время, но и у моей команды были самые высокие поступления за все выходные! Это было здорово ».

Это тот человек, которого вы хотите нанять. Они явно с энтузиазмом относятся к своей работе и имеют опыт не только в выполнении работы, но и в сложных и / или экстремальных условиях. Кандидат также подкрепил свою историю легко проверяемыми фактами , которые хороший менеджер по найму позже подтвердит (опять же, всегда проверяйте, что вы говорите правду!)

Конечно, это всего лишь примеры.Вам решать, какие ответы лучше всего подходят для вашей работы и вашей квалификации.

Примеры сильных сторон, которые вы можете использовать

Если вы все еще боретесь за сильные стороны, попробуйте включить в свои ответы один или несколько из них (но помните, не более трех…). (И, разумеется, убедитесь, что они относятся к вам!):

• • Готовность брать на себя ответственность

• • Возможность соблюдения сроков

• • Четкое внимание к деталям

• • Работает самостоятельно

Независимо от того, какой навык вы решите выделить в своем ответе, просто убедитесь, что он применим к работе и компании и что у вас есть правдивый и убедительный пример, подтверждающий это.

И, наконец, если вы все еще натыкаетесь на стены и не можете придумать что-то хорошее, спросите своих коллег, в чем они видят ваши сильные стороны. Вы можете удивиться тому, что они говорят, и не осознать, что то, что вы принимаете как должное или делаете, не задумываясь, на самом деле является ценным преимуществом!

И как всегда… Удачи!

Пожалуйста, будьте любезны и оцените этот пост 🙂

–

Получите нашу удобную шпаргалку !

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые охватывают различных сценариев, и позиций. Используйте их в своем следующем интервью!

PLUS ДЕЛАТЬ И НЕЛЬЗЯ , чтобы вы не попали ни в одну из распространенных ловушек, связанных с этим вопросом.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в учебных заведениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

Как говорить о сильных и слабых сторонах во время интервью

Во время интервью очень много говорится о себе. Одним из наиболее стрессовых моментов может быть ситуация, когда рекрутер или потенциальный руководитель просит вас рассказать им о ваших сильных и слабых сторонах.

Вы непременно услышите: «Что вы считаете одной из своих слабостей?» или «Какая ваша самая большая сила?» или и то, и другое практически в каждом процессе приема на работу, через который вам придется пройти.Хотя это может расстраивать — правда, каждый раз ?! — это также означает, что вы можете предвидеть вопросы и выработать продуманные ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Другими словами, немного подготовившись, вы сможете овладеть искусством продажи своих сильных сторон, не показав себя тщеславным, и не говоря о своих слабостях, не подрывая свою кандидатуру.

Почему интервьюеры задают эти вопросы?

Прежде чем вы начнете планировать свои ответы, полезно понять, почему интервьюеры задают эти вопросы в первую очередь и что они надеются получить от них.

«Все интервью направлены на то, чтобы узнать кого-нибудь поближе», — говорит карьерный тренер Muse Анжела Смит, основательница Loft Consulting. «Я знаю, что некоторым людям кажется, что собеседование пытается сбить их с толку или поставить в неловкое положение, но, в конце концов, на самом деле речь идет о том, чтобы узнать человека поближе, чтобы вы могли принять наилучшее из возможных решений. — добавляет она. «Когда я задаю эти вопросы, я исхожу именно из этого».

В этом случае реальные сильные и слабые стороны, о которых вы говорите, вероятно, имеют меньшее значение, чем , как вы о них говорите.«Я провел кучу собеседований за эти годы, и когда меня настаивают, я не могу вспомнить ответы», — говорит Смит. Это не значит, что вопросы вообще не важны, просто то, что оценивает интервьюер, вероятно, идет глубже, чем то, какую конкретную силу или слабость вы цитируете. Они пытаются понять, каким сотрудником вы станете и как себя ведете в этой должности.

«Для меня это: честны ли они? Есть ли у них самосознание? Могут ли они владеть своими вещами профессионально и зрело? Можно ли с этим человеком разговаривать о росте и развитии? Собираются ли они удариться о стену [когда] дойдет до обратной связи? » Смит говорит.«То, как они ответят на этот вопрос, на самом деле подсказывает мне ответ на все остальные вопросы — и это те вещи, которые имеют значение».

5 советов, как говорить о сильных и слабых сторонах во время собеседования

Хорошо, теоретически все это здорово, но что вам на самом деле нужно сделать, чтобы успешно обсудить свои сильные и слабые стороны?

1. Будьте честны

Одна из самых важных вещей, которые нужно сделать правильно, говоря о своих сильных и слабых сторонах во время собеседования, — это честность.Это может звучать банально, но это также правда. Ответ, который звучит искренне и аутентично, произведет впечатление, в то время как ответ, который звучит обобщенно, расчетливо, преувеличенно или скромно хвастливо, произведет обратное.

Начальник не хочет нанимать кого-то, кто не понимает и не владеет тем, что он приносит, а также тем, над чем ему нужно работать. Вы станете лучшим сотрудником, если сможете понять и использовать свои сильные стороны, а также признать свои слабости и извлечь уроки из них. Итак, вы хотите показать в интервью, что вы способны на такого рода саморефлексию.

2. Расскажите историю

Вот еще одно клише, которое нельзя сбрасывать со счетов: «Покажи, не говори». Это слышал каждый, кто когда-либо ходил на курсы письма — будь то в седьмом классе или в аспирантуре. Вы должны помнить об этом, отвечая практически на любой вопрос собеседования, и здесь это, безусловно, полезно.

«Всегда, когда у вас есть пример из реальной жизни или конкретный, это хорошая идея. Это просто помогает немного контекстуализировать ответ », — говорит Смит. «Мы просто лучше понимаем концепции и ситуации с рассказом.Так что, если вы можете рассказать историю, подтверждающую ваш тезис, это всегда будет полезно ».

Расскажите о случае, когда ваша сила помогла вам добиться чего-то в профессиональной среде или когда ваша слабость мешала вам. Например, если вы говорите о том, что вы спокойны под давлением в быстро меняющейся обстановке, вы можете рассказать интервьюеру о том времени, когда вы представили обновленное предложение клиента после изменения планов в последнюю минуту. Если вы признаете, что ваша слабость проявляется перед руководителями высокого уровня, вы можете начать с краткого описания того времени, когда вы так нервничали, представляя свой план новой маркетинговой стратегии, что вы не смогли эффективно передать свои (тщательные и довольно блестящий) подход, и ваш босс должен был вмешаться и помочь утвердить план.

Реальный пример не только выделит ваш ответ, но также сделает его вдумчивым и честным и подчеркнет все те другие характеристики, которые на самом деле ищут интервьюеры.

3. Не забывайте получать инсайты

Правдивый ответ, включающий иллюстративный анекдот, — отличное начало, но он не будет полным, пока вы не добавите некоторое понимание. Это касается как сильных, так и слабых сторон, но в каждом случае выглядит немного по-разному.

Когда вы говорите о сильных сторонах, последняя доля вашего ответа должна связывать любые навыки или качества, которые вы обсуждали, с должностью и компанией, на которую вы претендуете.Расскажите интервьюеру, чем эта сила будет полезна на данной должности в данной компании.

Итак, возвращаясь к обновленному примеру предложения клиента, вы могли бы добавить: «Поскольку дела в [Компании] развиваются быстро, это позволит мне прийти и заслужить доверие новой команды и способствовать развитию доверительной командной культуры, а также гарантировать, что мы» мы все достигаем наших целей и выполняем качественную работу ».

В случае слабости «расскажите мне, как они выросли из этого, или что они сделали, чтобы приспособиться к этому, или чему они научились», — говорит Смит.«По-настоящему продемонстрируйте свою траекторию роста, свою кривую обучения, то, что вы сделали в результате осознания этой слабости», — добавляет она. «Это дает вам представление о том, что если я найму этого человека, и он будет здесь, я могу ожидать от него такого решения проблем или роста».

Итак, если бы вы были кандидатом с презентацией, вы могли бы поговорить о том, как вы сели со своим боссом, чтобы составить план по улучшению ваших навыков публичных выступлений, и как в следующий раз, когда вам нужно было представить презентацию руководителям, вы выбили его. из парка.

4. Будьте краткими

Вам не нужно посвящать половину интервью этим ответам. Вы можете сделать свой ответ относительно кратким и сосредоточить внимание на одной или двух сильных или слабых сторонах, в зависимости от того, как был сформулирован вопрос. Чтобы добавить к нашему списку часто используемых, но удобных фраз: думайте о качестве, а не о количестве. Не вдавайтесь в подробности и не говорите о том, что, по вашему мнению, у вас хорошо получается или плохо, ничего не объясняя. Вместо этого сузьте его и углубитесь в детали.

5. Не переживайте так много

Хотя вы определенно хотите подготовиться и приложить все усилия, чтобы получить ответы, постарайтесь не слишком сильно беспокоиться.«Не паникуйте, — говорит Смит. «Я никогда не знала, что решение о приеме на работу сводится к тому, как кто-то отвечает на эти вопросы», — добавляет она. «Это всего лишь одна точка данных, связанная с целой кучей других. Так что не придавай этому слишком большого веса «.

Как ответить «В чем ваши сильные стороны?» in an Interview

Ключ к тому, чтобы рассказать о своих сильных сторонах на собеседовании, — это использовать возможность продемонстрировать, что вы лучше всего подходите для этой должности, для команды и компании.

Смит рекомендует внимательно прочитать описание должности и узнать как можно больше о том, чем занимается компания и какова ее культура.Прочтите различные страницы на веб-сайте организации, взгляните на ее аккаунты в социальных сетях и узнайте о некоторых недавних объявлениях и новостях, если применимо. Используйте то, что вы узнали, чтобы определить, какие из ваших сильных сторон наиболее важны и как это позволит вам внести свой вклад. Тогда сделайте соединение неизбежным. «Каждый ответ должен помочь им увидеть, как можно решить проблему» и помочь компании достичь своих целей, — говорит Смит.

В то же время вы не хотите переусердствовать.«Это такая тонкая грань. Я всегда говорю людям не беспокоиться о хвастовстве, но вы также не должны выглядеть дерзким или слишком самоуверенным », — говорит Смит. Дайте уверенную и честную оценку, которая справедливо оценивает ваши навыки, но не позволяйте себе преувеличивать.

Как это может звучать

Если вы претендуете на роль оператора в стартапе, вы можете сказать:

«Я бы сказал, что одна из моих самых сильных сторон — это перевод организации в суровую среду и внедрение процессов, позволяющих всем жить проще.В моей нынешней роли исполнительного помощника генерального директора я создал новые процессы практически для всего, от планирования встреч до ежемесячного планирования всех рук до выбора и подготовки к выступлениям на мероприятиях. Все в компании знали, как все работает и сколько времени на это потребуется, а структуры помогли снять стресс и установить ожидания со всех сторон. Я был бы рад применить тот же подход к роли менеджера по операциям в стартапе, где все является новым и постоянно растет, и я мог бы использовать правильную структуру для обеспечения бесперебойной работы.»

Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос« В чем ваша самая большая сила? »

Как ответить «Какая ваша самая большая слабость?» in an Interview

Хотя вы определенно захотите связать свои сильные стороны с должностью и компанией, на которую претендуете, вам следует избегать такого подхода, говоря о своих слабостях. «Не обязательно, чтобы они ассоциировали слабость со своей компанией или с тем, что они ищут», — говорит Смит.Например, если в описании должности продавца указаны отличные навыки устного общения, вы не должны говорить, что одна из ваших слабостей — думать на ногах во время телефонных звонков, даже если вы много работали над совершенствованием и сейчас чувствуете себя более чем компетентным .

Это тот же совет, который она дала бы кому-нибудь, написав сопроводительное письмо при подаче заявления о приеме на работу, для которой у них больше всего, но не все, квалификации. Сосредоточьтесь на требованиях, которые вы ставите — , а не на тех, которые у вас нет, .

Вместо этого подготовьте пару стандартных вариантов на выбор и на каждом собеседовании говорите о слабости, которая явно не влияет на вашу способность выполнять основные функции должности. Убедитесь, что вы признаете слабость, повернетесь к пониманию и закончите на сильной ноте. «Если кто-то может быть честным и обладать самосознанием, чтобы ответить на этот вопрос, я думаю, это многое говорит об их эмоциональном интеллекте и профессиональной зрелости», — говорит Смит.

Ее последний совет? Не выбирайте такие «слабости», как «я такой трудолюбивый» или «я слишком перфекционист».«Если пойти по этому пути, это приведет к обратным результатам, потому что это покажется лицемерным, невнимательным или незрелым — и ни одно из этих качеств не поможет вам получить работу.

Как это может звучать

Если вы подаете заявку на работу инженера, вы можете сказать:

«Моя самая большая слабость, вероятно, будет слишком долго ждать, чтобы задать вопросы, чтобы прояснить цели проекта и убедиться, что Я на правильном пути. На одной из своих первых работ по программированию после колледжа я заметил, что получу задание, и, поскольку я предполагал, что должен уметь работать самостоятельно, я трачу время на конкретный путь, который не на 100% совпадал с конечная цель, и тогда придется потратить дополнительное время на внесение изменений.После того, как это случилось один или два раза, я начал задавать своему менеджеру больше вопросов о том, почему мы добавляем ту или иную функцию, для кого она предназначена, что насчет предыдущей функциональности, которая ухудшила впечатление и т. Д. И особенно для более крупных проектов я Когда мне нужно было проверить кишечник, обращался за помощью, чтобы задать дополнительные вопросы, а также поделиться работой, которую я проделал до сих пор, и тем, что я собирался делать дальше. В конечном итоге это означало, что я мог быстрее завершать проекты и работать лучше ».

Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Сильные и слабые стороны собеседований при приеме на работу [отличные ответы] — Resumeway

Ах, этот извечный вопрос собеседования.Каковы ваши самые сильные и слабые стороны? Действительно, это тип поведенческого интервью. У вас может быть идеальный набор навыков и опыта для работы. Но рекрутеры хотят видеть на собеседовании, что вы можете хорошо работать в корпоративной культуре.

Что на самом деле хочет знать работодатель

Ваши сильные и слабые стороны будут определять, способны ли вы и квалифицированы для достижения успеха в работе. Кроме того, ваш ответ также выделит некоторые из ваших навыков межличностного общения. Например, это может показать, что вы быстро обучаетесь или что вам нравится решать новые задачи.Воспользуйтесь этим вопросом как возможностью доказать, что у вас есть все, что нужно для успеха в работе.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

На вопрос о ваших сильных и слабых сторонах подготовьте честный и объективный ответ. Чтобы добиться этого, подумайте о своих сильных и слабых сторонах. Запишите не менее 5 примеров для каждого. Чтобы убедиться, что вы говорите правду, подумайте о тех случаях, когда вы проявляли это в своей карьере. У вас должен быть пример ваших сильных и слабых сторон, чтобы вы могли объяснить их во время собеседования.

Как ответить

«Каковы ваши слабые стороны?»

Каждый интервьюер, скорее всего, спросит вас о ваших слабостях. Таким образом, очень важно подготовиться к этому вопросу заранее. Выберите слабые места, которые напрямую не связаны с должностью или не так важны. Более того, всегда стремитесь обратить каждую слабость на пользу. Сделайте это, подчеркнув, как вы работаете над устранением своих слабых сторон.

Какая ваша самая большая слабость?

Отличный ответ на этот вопрос состоит из двух частей:

1. Ваша слабость. Посмотрите на ключевые навыки и требования для должности, на которую вы претендуете. Затем проанализируйте свои слабые стороны и найдите те, которые не связаны с работой. Таким образом, вы сможете честно рассказать о своих недостатках, не уменьшая при этом своих шансов на успех.
2. Как вы работаете над устранением слабых мест. Разработайте свой упреждающий подход к обучению и совершенствованию. Эта часть жизненно важна для ответа. Это не только показывает, что вы можете быть самокритичным, но также подчеркивает ваше стремление стать лучше.

• Выберите слабое место, которое напрямую не мешает успеху в должности.
• Будьте честны и выберите настоящую слабость.
• Подумайте, как эта слабость сказывалась на вашей работе в прошлом.
• Подчеркните свое самосознание и способность принимать критику и помощь от других.
• Старайтесь не выглядеть высокомерным или неуверенным в своем ответе — ни то, ни другое не оставит хорошего впечатления.

Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

1.Слишком много внимания уделяется деталям

Одна из моих самых больших слабостей в том, что я слишком много внимания уделяю деталям и чрезмерно обдумываю проекты. Чтобы улучшить это, я практиковал фокусировку на общей картине, а не на деталях. Например, я проверяю свою команду, чтобы убедиться, что мы работаем над достижением цели и не тратим время на мелкие детали. Благодаря этому я смог уложиться в сроки без ущерба для качества моей работы.

2. Отсутствие опыта

У меня еще нет опыта использования новейшего программного обеспечения для продаж.На предыдущей работе я сосредоточился на другом программном обеспечении. По сути, положительный пользовательский опыт всегда был и будет оставаться в центре моих усилий. Программное обеспечение, с которым я работал раньше, менялось много раз. Благодаря этому, я думаю, я научусь работать с программным обеспечением, которое вы используете. Я очень активен и легко и быстро учусь

3. Нетерпеливый

Иногда я могу быть очень нетерпеливым. Впоследствии это вызывает стресс у моей команды из-за ненужного давления с моей стороны.Однако я всегда учусь доверять своей команде и избегать микроменеджмента. Сейчас я больше сосредоточен на качестве работы, чем на времени, необходимом для ее завершения.

4. Промедление

Иногда я откладываю работу над проектами и не сдаю работу до последней секунды. В результате я иногда заставляю членов команды и менеджеров нервничать, когда кажется, что я не уложусь в срок. Таким образом, я начал составлять графики, в которых намечаются все работы, которые мне нужно сделать на несколько недель вперед.Я также устанавливаю для себя личные дедлайны, которые опережают публичные. Так я смогу лучше выполнять свою работу и не подвести свою команду.

5. Недоверие

Иногда мне не хватает уверенности в своих идеях. На встречах я могу быть довольно застенчивым. В свою очередь, я упускал возможность высказаться о хороших идеях или решениях проблем. Недавно я пошел в театральный класс, что помогло мне научиться разговаривать в присутствии других. Я также придерживаюсь стратегии организации большего числа встреч с коллегами один на один.В таких условиях мне комфортнее.

Вот некоторые примеры слабых мест:

• Слишком многозадачность
• Неорганизованность
• Обычная
• Самочувствительность
• Самокритика
• Переговоры
• Публичные выступления

«Быть ​​перфекционистом» a слабость во время собеседования?

Это популярный ответ, который используют многие соискатели, чтобы избежать признания реального недостатка.Хотя перфекционизм можно превратить в положительную черту, это может показаться отрепетированным или клише. Если вы действительно хотите представить перфекционизм как свою самую большую слабость, сосредоточьтесь на том, как вы это объясните. Чтобы дать достоверный ответ, подумайте о том, как перфекционизм стоит на пути к успеху. Например, вы можете слишком критически относиться к своей работе, задумываться о деталях или выполнять работу в последнюю минуту. Только после признания своих недостатков вы можете подробно рассказать о том, как вы поправляетесь.

  СОВЕТ:  Если интервьюер задает вам один вопрос о ваших сильных и слабых сторонах, начните с ваших слабых сторон.Интервьюер с большей вероятностью запомнит конец вашего ответа, поэтому вы хотите закончить на положительной ноте. Всегда следите за тем, чтобы последнее из ваших слов оставило положительное впечатление. 

Как ответить

«Каковы ваши самые сильные стороны?»

Уверенно продемонстрировать свои сильные стороны непросто. Чтобы побороть стресс или неуверенность, лучше подготовить ответ заранее. Прочтите описание вакансии и проанализируйте самые важные требования. Узнав их, вы сможете связать их со своими сильными сторонами и доказать, что вы идеальный кандидат.

Примеры: Как ответить на ваши сильные стороны

?

1. Лидерские качества

У меня отличные лидерские качества. Многие из моих достижений зависели от моей команды. Таким образом, моя способность создавать и руководить разными командами — одна из моих основных способностей. Я родился лидером. Тем не менее, я всегда стараюсь развивать свои навыки и знания в этой области. Вот почему я отлично подхожу для этой работы.

2. Аналитические навыки

Я использую свои аналитические способности для улучшения своей работы.Рационально и творчески подхожу к решению новых задач и проектов. Во всей своей работе я стремлюсь достичь высочайших стандартов и эффективности. Я делаю это, участвуя в эффективных исследованиях, анализе данных и общаясь со своей командой. Более того, я всегда в курсе новейших тенденций отрасли и продолжаю учиться. Это позволяет мне анализировать, какой может быть лучший подход к задаче, и эффективно его использовать. По сути, я стремлюсь всегда выполнять работу самого высокого уровня вовремя.

3.Решение проблем

Я прирожденный решатель проблем. Когда возникает проблема, я остаюсь спокойным и сосредоточенным. Другими словами, я обдумываю множество решений, а затем приступаю к их тестированию. Если одно решение не работает, я не расстраиваюсь. Вместо этого я перехожу к следующему решению. Во время кризиса я всегда маяк.

4. Работа в команде

Я командный игрок. Хорошо работаю в группах. Кроме того, я также умею налаживать связи между членами команды.Когда два товарища по команде не ладят, я часто играл роль посредника. По сути, я умею заставлять людей забывать о своих различиях и работать над достижением общей цели.

5. Связь

Я могу общаться четко и эффективно. На протяжении своей карьеры я научился общаться с разными группами людей любого происхождения. Более того. моя работа в сфере продаж позволила мне научиться успешно вести переговоры и общаться с клиентами.

Вот некоторые примеры сильных сторон:

• Управленческие навыки
• Решительность
• Творчество
• Энтузиазм
• Терпение
• Позитивный
• Организованный
• Гибкий

Заключение

Когда вы Отвечая на вопросы о сильных и слабых сторонах собеседований, важно быть искренним.Кроме того, всегда рассказывайте о своих сильных и слабых сторонах. Приведите пример, чтобы подчеркнуть вашу точку зрения. Когда вы отвечаете на вопросы о слабостях, всегда говорите положительно. Дайте понять, что вы делаете для устранения этой слабости. С этим вы будете успешными на следующем собеседовании.