Сильные и слабые стороны на собеседовании примеры: Как ответить на вопрос: Какие ваши сильные стороны?

Сильные слабые стороны сотрудника. Как нужно рассказать о сильных и слабых сторонах на собеседовании

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

О сильных и слабых сторонах человека часто спрашивают на собеседовании при приеме на работу. Отвечать на этот вопрос приходится и сочиняя собственное резюме.

Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

О пользе «самокопания»

Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны

Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют . Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

Итак, это:

• профессионализм;
• аналитичность мышления;
• обучаемость;
• ответственность;
• дисциплинированность;
• трудолюбие;
• терпеливость;
• целеустремленность;
• уверенность в себе.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Ответственность

Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

Дисциплинированность

С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

Трудолюбие

Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

Терпеливость

Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня .

Целеустремленность и уверенность в себе

Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм . Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

Дополним список

Сильными сторонами характера мы также называем:

• честность;
• надежность;
• справедливость;
• честность;
• отзывчивость;
• смелость.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть , добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

А ? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:

• Целеустремленность;
• Упорство;
• Сила воли;
• Организованность;
• Ответственность;
• Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

• Неумение «держать язык за зубами»;
• Чрезмерная эмоциональность;
• Отсутствие силы воли;
• Неряшливость;
• Стеснительность;
• Агрессивность;
• Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы , начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Характер — это совокупность отличительных качеств личности. Человек рождается с набором свойств, определяющих его индивидуальность. Одни качества устойчивы на протяжении всей жизни (сюда относят темперамент), а другие формируются в процессе деятельности и могут меняться.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Гадалка баба Нина:
«Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…» Читать подробнее >>

Характер имеет положительные и отрицательные черты, сильные и слабые стороны, которые находят отражение в поведении и поступках. Какая из сторон проявится больше, зависит от внешних факторов и отношения к ним человека, его реакций.

Типы и черты

Черты характера формируются с детства. Важную роль играют условия и обстановка, воспитание и общение.

В структуре межличностных отношений выделяют четыре группы черт:

В психологии существует и другая классификация типов характера, разделяющая черты по свойствам:

Индивидуальные различия между людьми сильнее проявлены в эмоциональной сфере и связаны с особенностями человеческих чувств: на каком объекте или явлении сосредоточено внимание, как человек выражает свое отношение. Волевые качества помогают добиваться целей, не бояться трудностей и быть успешным. Мораль регулирует поведение и сознание людей во всех областях жизни. Интеллектуальные черты характеризуют умственную деятельность человека.

Характер и темперамент

Темперамент, являясь врожденной особенностью личности, влияет на формирование черт характера. От темперамента зависит развитие и проявление сильных и слабых сторон. Социальная среда оказывает существенное влияние на возникновение новых качеств, оставляя неизменными свойства темперамента.

Характер выражается в поведении и действиях человека, совокупность его черт разделяют на негативные и позитивные. Темперамент проявляется в манерах и стиле и не оценивается как «хороший» или «плохой», он противодействует либо способствует формированию определенных свойств характера.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон
:

• Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
  Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.
• Мелочность
  . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном. Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.
• Превосходство над другими.
  Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.
• Неряшливость.
  Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.
• Обидчивость.
  Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины. Обидчивость может перерастать в озлобленность.
• Рассеянность внимания.
  Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.
• Отсутствие дисциплины.
  Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.
• Суетливость.
  Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

• Целеустремленность.
  Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
• Ответственность.
  Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
• Пунктуальность.
  Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
• Вежливость.
  Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
• Быстрая обучаемость.
  Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
• Организаторские способности.
  Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
• Сила воли.
  Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
• Коммуникабельность.
  Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
• Самокритичность.
  Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие. Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость.

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

1. 1.
   Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список.
2. 2.
   Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах.
3. 3.
   Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему.
4. 4.
   Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Постоянно расширяя свои навыки, человек укрепляет сильные стороны характера, а слабые корректирует.

Как справиться со слабыми сторонами характера

Слабые стороны – это не негативные качества личности, а черты, которые следует улучшать, постоянно работая над собой. В этом поможет ежедневное планирование. Действия согласно плану избавят от суетливости и научат дисциплинированности. План на день можно менять, но всегда выделять в нем три основных пункта, которые нужно выполнить обязательно. Так выработается навык отличать главное от второстепенного и не растрачивать время по мелочам.

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо
. Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

• Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину
  . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
• Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны
  и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

  Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

• Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку
  . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Какие недостатки указать в резюме пример. Какие слабые стороны можно или нельзя указывать в резюме

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

• Коммуникабельность;
• Решительность;
• Добросовестность;
• Исполнительность;
• Дружелюбность;
• Стрессоустойчивость;
• Ответственность;
• Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

• Нерешительность;
• Эмоциональная скованность;
• Застенчивость;
• Робость;
• Грубость;
• Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

• Решительность;
• Любознательность;
• Стрессоустойчивость;
• Коммуникабельность;
• Умение выходить из разных ситуаций;
• Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

• Целеустремленность;
• Сдержанность;
• Отзывчивость;
• Требовательность;
• Коммуникабельность;
• Индивидуальный подход к сотрудникам;
• Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом
.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение
.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах
.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы
.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру
.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» — такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

• Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
• Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
• Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
• Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
• Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Хотите сделать свое резюме привлекательным для работодателей?

Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам! Мы знаем, как правильно подать ваши профессиональные заслуги в резюме.

Предлагаем на русском или английском языке. Наша команда поможет вам выделить свою кадидатуру среди прочих и произвести впечатление на потенциального работодателя.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход
. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Ваши сильные стороны в резюме – примеры

20 мар 2019

Графа «обо мне» или «личные качества» должна содержать
информацию о сильных сторонах человека. Тех качествах, которые помогут ему
хорошо справляться с поставленными задачами. Именно поэтому работодателям важен
это пункт. И оценивается также серьезно как опыт или образование. В попытках
произвести положительное впечатление на потенциального работодателя, соискатели
совершают большую ошибку, вписывая в этот раздел десятки качеств. И зачастую
перечисленные пункты противоречат сами себе. Опытные рекрутеры сразу замечают
такие распространённые промахи. И подобная маленькая ложь лишает кандидата
шанса, что его пригласят на собеседование.

Правила
заполнения графы «личные качества»

·        
Здесь речь идет не о количестве, а о
качестве представленной вами информации. Пяти-семи пунктов будет достаточно,
чтобы работодатель составил ваш рабочий портрет.

·        
Не стоит копировать из интернета первый
попавшийся пример. Ваши сильные стороны, должны помочь вам в работе. А работа у
всех разная, и то, что будет полезно для бухгалтера, не приемлемо для аниматора
и ведущего детских праздников. Иными словами, 
сильные стороны характера указываются индивидуально в резюме.

·        
Не указывайте качества, которых у вас нет.
В первую очередь вы навредите сами себе. Устраиваясь на неподходящую вам работу.
Например, если вы указываете что можете работать в режиме многозадачности, а
это не так, вам будет очень сложно влиться в коллектив. И это нанесет вред
вашей нервной системе. Поэтому, если вы умеете вкрадчиво трудиться над одной
задачей, работая на результат, так об этом и напишите.

·        
В заполнение этой графы используйте
подсказку. В описании вакансии работодатель указывает требуемые качества.
Внимательно читайте текст вакансии, и укажите в своем резюме, или
сопроводительном письме, что вы соответствуете их требованиям.

Ваши сильные стороны
правильно указанные в резюме, ваш дополнительный бонус. Используя его
правильно, вы сможете убедить работодателя, что вы идеальный кандидат.

 Далее, мы на примерах разберем какие сильные
стороны необходимы каким профессиям

Руководитель должен
обладать следующими качествами:

·        
Инициативность;

·        
Работа на результат;

·        
Умеет находить общий язык с людьми и
мотивировать;

·        
Любит находиться в гуще новостей, всегда в
курсе дел;

·        
Стремиться с карьерному росту и развитию;

·        
Ну и, конечно же, обладает лидерскими
качествами.

Качества необходимые успешному менеджеру по продажам:

·        
Ораторские навыки;

·        
Коммуникабельность;

·        
Дружелюбие;

·        
Отзывчивость;

·        
Внимательность к деталям;

·        
Пунктуальность.

Для бухгалтера будут полезны:

·        
Внимательность;

·        
Скрупулёзность;

·        
Честность;

·        
Трудолюбие;

·        
Добросовестность.

Работникам творческих профессий не обойтись без
сильных сторон таких как:

·        
Креативность;

·        
Инициативность;

·        
Умение работать в сжатые сроки;

·        
Понимание что такое дедлайн;

·        
Умение найти творческие решения.

Для логистов важно:

·        
Усидчивость;

·        
Умение работать с большими объемами
информации;

·        
Многозадачность;

·        
Внимательность;

·        
Ответственность.

  Для молодых, начинающих специалистов подойдут
такие качества как:

·        
Обучаемость;

·        
Честность;

·        
Внимательность к деталям;

·        
Пунктуальность.

К перечисленным качествам мы можете добавить
пояснения. Например:

·        
Самостоятельность- самостоятельно привел в
компанию 15 новых партнёров.

·        
Инициативность- выступил с предложением
провести тренинги. Которые были успешно мною организованы.

·        
Нацеленный на результат- на предыдущем
месте повысил план продаж на 25%;

·        
Исполнительность- могу предоставить
рекомендации с предыдущих мест работы, подтверждающих данную информацию.

Как
выбрать для себя? Важно!

Для начала составьте черновик, где перечислите все
ваши сильные и слабые стороны. Так как о слабых сторонах вас обязательно
спросят в ходе собеседования. Важно чтобы ваши сильные стороны, указанные в
резюме не противоречили озвученным слабым качествам. Например, у вас указано
пунктуальность, а слабой стороной вы называете, то, что не всегда успеваете
сдать работу в срок.  Рекрутеры научены
определять несоответствия. И это точно не 
будет вам на пользу. Любая ложь способна отпугнуть работодателя. Тем
более, что в стараетесь скрыть столь незначительное. Рекрутер трижды подумает
можно ли вам доверять.

При заполнении любого пункта в вашем резюме,
продумывайте заранее, как вы будите рассказывать об указанной вами информации.
Это поможет избегать множества ошибок в ходе собеседования. Также, не забывайте
про искренность. Работодатели тоже люди, и у всех есть плюсы и минусы. Главное
чтобы плюсы, в реальности помогли вам в работе, а недостатки не помешали быть
хорошим специалистом.

Как определить сильные и слабые стороны человека / EDPRO

Вы когда-нибудь задумывались над тем, хорошо ли знаете свои сильные и слабые стороны? «Ну себя-то я отлично знаю», — ответит большинство, — «только какой от этого толк?». А вот какой — умение правильно преподнести свои преимущества и недостатки при поиске работы поможет склонить чашу весов в свою сторону и обойти конкурентов.

Как определить сильные и слабые стороны человека

Сильная и слабая стороны человека — понятие относительное, с точки зрения его специальности или места работы. Недостатки в одной сфере деятельности могут обернуться достоинствами в другой и наоборот. А может быть и так, что сильные стороны для человека не имеют в его работе никакого значения.

Например, умение четко выражать свои мысли и грамотно писать — сильные качества человека, претендующего на вакансию копирайтера, транскрибатора, куратора обучающих программ и т.п. А, скажем, для специалиста, занимающегося обработкой фотографий, они не имеют особого значения.

Точно так же слабые стороны для человека, такие, как желание всем угодить, повышенная эмоциональность, могут обернуться преимуществами, если вы, например, аниматор.

Поэтому вопрос: «В чем сильные и слабые стороны человека?» при поиске работы следует рассматривать в контексте той вакансии, на которую он претендует. 

Итак, о каких своих сторонах говорить на собеседовании или писать в резюме?

Примеры сильных качеств человека

Есть качества, которые ценятся как в любой жизненной ситуации, так и на любой должности:

• ответственность;
• целеустремленность;
• дисциплинированность;
• честность;
• надежность;
• решительность;
• терпеливость;
• самокритичность;
• креативность;
• аккуратность;
• доброжелательность и т.д.

Попробуйте оценить, какими качествами вы обладаете. Лучше всего их записать. Полезно записать и те, которых нет, но вы считаете их важными. Это будут ваши точки роста — займитесь развитием в себе новых качеств. 

Кстати, желание постоянно совершенствовать свои навыки и учиться новому — это тоже одно из сильных качеств человека. Не забудьте и про профессиональные качества, которые характеризуют вас как высококвалифицированного специалиста в той области, где вы ищете работу.

Примеры слабых сторон человека

Что такое слабая сторона человека? Качество, которое он сам считает своим недостатком. А также те черты, которые как отрицательные отмечают у него другие люди.

При выборе подходящего кандидата на вакансию вопрос о слабых сторонах преследует цель понять, насколько человек адекватно себя оценивает. Недостатки есть у каждого. Когда вы спокойно говорите о них, есть большая вероятность, что вы знаете, как уменьшить их влияние на рабочий процесс.

Некоторые слабые стороны:

• отсутствие силы воли;
• стеснительность, неумение выступать на публике;
• отсутствие гибкости;
• излишняя самокритичность;
• прямолинейность;
• самолюбие;
• импульсивность;
• формализм;
• педантичность и т. д.

Бесплатный урок с практикующим коучем

Анализ сильных и слабых сторон лучше всего провести заранее. Тогда вопрос о них не застанет вас врасплох. Нужно четко понимать, какие качества:

• необходимы для должности, на которую вы претендуете;
• не мешают качественному выполнению работы.

В этом случае ваш ответ представит вас в самом выгодном свете, привлечет внимание работодателя и позволит обойти конкурентов.

На вопрос “как определить сильные стороны у человека” ответит коуч во время проведения коуч-сессии. Благодаря работе с коучем можно проработать карьерное целеполагание и мотивацию.  Подробнее читайте в разделе «Коучинг».

Часто именно совокупность сильных качеств и недостатков человека становится решающим фактором при выбора кандидата на вакансию. Поэтому, собираясь на собеседование или заполняя анкету, тщательно продумайте, что можно сказать о ваших сильных и слабых сторонах. 

Как подготовиться к собеседованию на английском

Юлия Шмигирилова

ведущий методист школы иностранных языков Star Talk

Работа в иностранной компании является мечтой для многих соискателей, но необходимость пройти собеседование на английском может оказаться существенным препятствием на пути к цели. Чаще всего кандидатам тяжело сформулировать свою мысль на иностранном языке и дать развёрнутый ответ на вопрос из-за недостатка необходимого словарного запаса. Рассмотрим основные вопросы, которые могут задать на интервью, и попытаемся найти наиболее удачные ответы.

 Tell me about yourself / Расскажите о себе

При ответе на этот вопрос нужно очень кратко рассказать об образовании, карьерных достижениях и целях, а также в двух предложениях объяснить, почему вы идеально подходите на желаемую должность. Вот несколько стандартных фраз, которые помогут построить рассказ о себе:

Образование

I graduated from … — Я окончил …

…with excellent grades in — c отличием по … (специальность) 

…with a (Bachelor’s/Master’s) degree in … — имею степень (бакалавра, магистра) по …. (специальность)

My major is … — Моя специальность …

I’m currently studying at… — В настоящий момент я учусь …

I took a one year course on… — Я брал годовой курс по… 

I attended… — Я посещал … (курсы)

I did a course in… — Я ходил на курсы по… 

Общая информация об обязанностях

I am well acquainted with the duties of … — Я хорошо знаком с обязанностями … 

I’m responsible for/ I’m in charge of…. — Я ответственен за… 

I’m experienced in… (doing) — У меня очень большой опыт в… 

I’ve got profound experience…. (doing) / knowledge of… — У меня есть солидный опыт в… / хорошие знания в… 

I’ve acquired a sound grounding in… — Я приобрёл солидную базу в…

My duties include / involve… — Мои обязанности включают в себя…

I’m good / ace at … (doing) — У меня хорошо получается …

……was one of my greatest accomplishments — … это было одним из моих самых крупных достижений

Карьерные ожидания

I hope to use / exercise / utilise / apply my expertise — Мне хотелось бы применить свой практический опыт

I am confident that I will be able to use / apply my skills / experience — Я уверен, что смогу использовать свои навыки, умения и опыт

I feel that I meet the requirements set out in your advertisement. — Я думаю, что полностью соответствую требованиям, указанным в вакансии

I wish to apply for the advertised post of… — Я бы хотел претендовать на следующую должность …

I’m now looking for a post of / in… — Я ищу позицию … (должность) / в … (профессиональная область)

I feel very comfortable doing this type of work — Я чувствую себя очень комфортно, выполняя эту работу

I am interested in doing … — Мне интересно заниматься …

 Tell us about your skills. What are your strengths and weaknesses?/Расскажите о своих навыках. Какие ваши сильные и слабые стороны?

Конечно же, лучше всего перечислить те навыки, которые максимально подходят к выбранной вакансии. Но тем не менее набор «умных» прилагательных существенно поможет разнообразить ваш ответ и избежать повторов.

ПОЛЕЗНЫЕ ФРАЗЫ 

Accurate — точный

Active — активный

Adaptable — легко приспосабливающийся

Adept — сведущий 

Broad-minded — широкомыслящий 

Competent — компетентный 

Conscientious — совестливый 

Creative — креативный

Dependable — надёжный

Determined — целеустремлённый

Diplomatic — дипломатичный

Discreet — разумный

Efficient — квалифицированный

Energetic — энергичный

Enterprising — предприимчивый

Enthusiastic — полный энтузиазма

Experienced — опытный

Fair — честный

Firm — твёрдый

Genuine — искренний

Honest — честный

Logical — мыслящий логически

Loyal — преданный

Mature — зрелый

Motivated — мотивированный

Objective — объективный

Practical — практичный

Productive — продуктивный

Reliable — надёжный

Successful — успешный

Tactful — тактичный

Trustworthy — надёжный

Также существуют полезные устойчивые выражения, которые смогут скрасить ваш ответ

— I’m an excellent team player — Умею работать в команде

— I’ve got… — Я могу/имею…

…strong problem-solving abilities — решать проблемы

…sound organizing abilities — хорошие организаторские способности

…a great willingness to learn — готовность учиться

…an ability to grasp difficult concepts easily — легко понимать сложные схемы

— I can take criticism easily and profit from it — Я легко воспринимаю критику и извлекаю пользу из неё

Слабые стороны

Про слабые стороны нужно говорить очень осторожно, по возможности пытаясь сгладить острые углы. Лучше всего использовать предложения с союзом but (но), чтобы иметь возможность представить недостаток как своего рода достоинство. 

Например

I can be stubborn and persistent but it really helps me do my work more efficiently — Я могу быть слишком упрямым и настойчивым, но это правда помогает мне работать эффективнее

Ту же мысль можно озвучить с помощью союза although. В предложении он стоит на первом месте. 

Although I can get nervous when speaking in front of large groups of people I have recently taken a course in public speaking — Выступая перед большой аудиторией, я волнуюсь, но недавно я прошёл курс ораторского искусства

Во многих пособиях по подготовке к собеседованию вы найдёте рекомендацию о том, что при ответе на подобный вопрос следует представить свою сильную сторону как якобы свою слабую.

НАПРИМЕР

I can sometimes work too hard — Иногда я слишком много работаю

I can be too focused on work — Я слишком зациклен на работе

I sometimes care too much about my work — Думаю о работе слишком много

Тем не менее опытного рекрутера не проведёшь — он сразу видит вашу неискренность. До вас, скорее всего, не один кандидат пробовал использовать тот же трюк, и подобный ответ может навести его на мысль, что вам есть что скрывать.

Лучше, готовясь к интервью, действительно оцените свои реальные слабые стороны. Выберете ту, которая не будет сильно препятствовать выполнению ваших должностных обязательств. Очень важно упомянуть о том, что вы занимаетесь саморазвитием, расскажите, какие меры вы принимаете, чтобы устранить собственные недостатки. 

 What are your career goals? or What are your future plans?/Каковы ваши цели в работе? Какие у вас планы на будущее? 

Мы не знаем ваших целей и планов на будущее, но хорошо знакомы со списком глаголов и выражений, которые докажут рекрутерам, что вы целенаправленны и мотивированны.

— to aim for / to aspire for / to strive for / to seek — стремиться к чему-то

— to look forward to — с нетерпением ждать чего-то

— to intent — намереваться

— to be eager to do something — быть полным желания сделать что-то

— to feel an urge to do smth — испытывать сильную потребность сделать что-то

— to pursue a goal — преследовать цель

— tp anticipate — ожидать чего-то

 Why did you leave your last job? / Почему вы ушли с прежней работы?

Ни в коем случае нельзя очернять предыдущего работодателя — стоит придумать стандартную отговорку, которая вполне удовлетворит вашего визави. Вот несколько примеров:

— I relocated away from job — Переехал в другое место далеко от работы

— My company went out of business — Компания свернула бизнес

— It was a temporary job — Это была временная работа

— I had no possibility of advancement — Не было никаких возможностей для развития

— I wanted a job better suited to my skills — Хотелось получить работу, более соответствующую моим навыкам

Что ещё нужно сделать для подготовки к собеседованию

 Внимательно просмотрите своё резюме на английском языке, сравните его с резюме иностранных коллег, соискателей аналогичных должностей. Включите в него выражения, которые найдёте наиболее полезными и которые в полной мере отражают ваш опыт. Не занимайтесь бессмысленным копированием всех фраз.

 Ознакомьтесь с основными вопросами, которые вам могут задать. Подготовьте опорные слова и выражения, составьте план ответов. Не зубрите все ответы наизусть. 

 Внимательно отнеситесь к вопросу «Personal and professional skills», подберите как можно больше полезных прилагательных, которые смогут охарактеризовать ваши навыки и сильные стороны в полной мере. Очень важно задействовать прилагательные, которые раскрывают вас как мотивированного, целеустремлённого человека, ориентированного на работу в команде.

 Подберите список глаголов, которые могут пригодиться, когда вы будете отвечать на вопрос о своих обязанностях и предыдущем опыте работы. 

 Избегайте смешения стилей. Стиль ответа на вопрос должен быть максимально деловым, без злоупотребления сленгом или устаревшими словами. 

И помните, что только ваши профессиональные и личностные качества помогут найти работу мечты. Если вы успешно пройдёте собеседование и начнёте работать в международной компании, будьте готовы поддерживать язык на должном уровне. 

Сильные стороны человека в профессиональной деятельности Что относится к сильным сторонам характера человека при приеме на работу: список

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

• сила воли;
• выносливость;
• стойкость;
• лидерские качества;
• целеустремлённость;
• спокойствие;
• организованность;
• ясность ума;
• решительность;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• терпеливость;
• правдолюбие;
• справедливость;
• бережливость;
• бизнес-способности;
• финансовые навыки;
• толерантность;
• духовность;
• аналитика;
• умение идти на компромисс;
• артистизм;
• точность;
• уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя — это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

мым сильным сторонам — образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

Ваши в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества — скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа — неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» — такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые и Сильные стороны человека

Сейчас мы продолжим наши упражнения по исследованию самого себя

Знать самого себя очень важно. Если Вы выполнили все упражнения, которые я Вам давал до этих пор, разобрались со своими желаниями, в деталях описали, чего Вы хотите от жизни, где хотите жить, как хотите жить, то теперь самое время определить, что же делать, чтоб достичь такого уровня жизни, который Вы себе нарисовали

И я хочу Вам помочь это сделать.

Я верю в то, что абсолютно у каждого человека есть свое . Я верю, что наша душа пришла в этот прекрасный мир для какой-то , а не просто так. И наше главное задание — определить, что это за . И во-вторых, чтобы реализовать свое предназначение. Сейчас я приведу Вам 3 очень сильных упражнения, которые позволят Вам найти себя и понять, в чем же состоит Ваше предназначение.

1. Напишите список своих слабостей
2. Напишите список всего того, что Вы не любите делать
3. Напишите список всех тех дел, которые Вы делаете плохо
4. Напишите список своих способностей
5. Напишите список своих сильных сторон
6. Напишите список всего того, что Вы любите делать
7. Напишите список всех дел, которые Вы делаете хорошо
8. Напишите список своих уникальных способностей
9. Напишите список своих талантов

Для каждого из вышеперечисленных заданий напишите минимум по 10 пунктов!

Если не находите 10 пунктов, думайте еще!

Ответы на вопросы 1-3 — это то, что Вам в жизни нужно избегать делать или передавать эту работу на выполнение другим. Ни в коем случае не старайтесь сделать свои слабые стороны сильными. Вы потратите время и энергию и все равно не преуспеете. Ваше предназначение точно не лежит в этих областях.

Ответы на вопросы 4-7 — это то, что поможет Вам в и реализации себя в жизни. Используйте свои сильные стороны и развивайте их. Становитесь лучшим из лучших в этой области.

Ответы на вопросы 8,9 покажут Вам, в какой области лежит Ваше предназначение. Именно на уникальных способностях и талантах Вы построите успешную жизнь. Вместо того, чтоб стараться усилить свои слабые стороны, лучше делайте сильнее свои способности и таланты.

Вот что я Вам скажу: сколько времени и сил Вы бы не тратили на развитие своих слабых сторон, Вы всегда будете проигрывать человеку, у которого это — врожденная сильная сторона. Сколько бы Вы не учились продавать, сколько бы не перечитали, человек, у которого продажи — сильная сторона, всегда будет продавать лучше Вас.

Мы сейчас живем в мире жесткой конкуренции. И для того, чтобы быть первым и лучшим, Вам нужно строить свои дела только и исключительно только на Ваших уникальных способностях и талантах. Запомните это!

Я уверен, что Вы уже написали 9 списков. Если нет, прошу Вас, вернитесь и напишите

Очень важно, чтоб Вы сначала сами сделали это, а только потом воспользовались подсказками

Подсказки (сильные стороны)

Ниже перечислены сильные стороны, пожалуйста, выпишите те, которые Вам присущи. Сначала выпишите те, в которых Вы уверены на 100%. Потом те, которые Вам присущи, но не на все 100%.

Выводы СВОТ анализа

Анализируя списки, полученные в процессе заполнения всех блоков, можно сделать выводы как в общем, так и по конкретной ситуации. При использовании принципов SWOT вырисовываются такие ситуации:

• Если у вас преобладают сильные стороны, а возможностей больше, чем рисков – оптимальный вариант, когда следует структурировать все, что имеется в активе, и работать над собой.
• Если опять больше сильных факторов, но рисков оказалось больше, чем возможностей – здесь придется понести значительные затраты, применяя сильные стороны, стараться нейтрализовать угрозы.
• Если количество слабых сторон превышает количество сильных, но зато возможности перекрывают угрозы – беритесь за работу, нейтрализуйте слабости, все в ваших руках.
• Если же слабые стороны явно превалируют, так же, как угрозы над возможностями – ситуацию исправить крайне сложно, помочь здесь трудно. Скорее всего, на каждом шагу вы будете попадать в ситуации, в лучшем случае – неловкие.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним

Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми

Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить

Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)

О SWOT

Так называемый анализ СВОТ появился в середине прошлого века при проведении исследований, осуществляемых специалистами Стэнфордского университета. Они занимались анализом деятельности процветающих компаний США. При этом выяснилось, что между запланированным и реальным положением дел существует серьезная нестыковка — примерно в 35%. Причина оказалась очень простой – перед сотрудниками просто не ставили четких задач. Результатом исследования стала методика SWOT анализа, важность которой состоит в том, что использовать ее можно как при решении проблем бизнеса, так и личного характера – например, развития личных отношений или карьерного роста.

Суть SWOT анализа личности – оценка ресурса, возможностей в отношении желаемой цели, комплексный взгляд на ситуацию и, соответственно, выбор новой стратегии. Аббревиатура раскрывает четыре характеристики, с которыми нужно работать:

• S (Strengths) – сильные стороны человека;
• W (Weaknesses) – слабые стороны человека;
• О (Opportunities) – возможности;
• T (Threats) – угрозы.

Развивайте свои сильные стороны

Люди слишком много беспокоятся о своих недостатках. Много времени и сил тратят на бесконечную войну с собой.

В реализации вашего призвания все силы надо бросить на свои таланты и сильные стороны.

Представим, что вы тратите время на недостатки. Годы ушли на это и вы добились своего.

Допустим, вы стали человеком без недостатков. И кто вы? Обычный человек, ничем не выдающийся, совершенный и ровный без всяких углов.

Чего вы добились? Стали нормальным. Но нормальность вас не выделяет, наоборот стали ближе с толпой, слились с ней. Нет яркой индивидуальности. Нормальность не принесет вам успеха, а сделает вас посредственностью.

Мы не раз слышали, что у каждого из великих людей, были свои причуды и недостатки.

Кто-то не умел считать. Кто-то не умел общаться. Кто-то даже не умел читать. У кого-то были психологические отклонения.

Но это их не останавливало. Они просто приняли свои слабые стороны, и не беспокоились по этому поводу

Они направили все свое внимание, чтобы многократно усилить свои достоинства и сильные стороны

Борьба с недостатками – это сизифов труд, вы словно латаете дыры в мешке, одну зашили и появилась дыра в другом месте.

Все свое внимание должны направить на то, чего вы хотите достичь и на то, что вам хочется делать. На то, что у вас получается хорошо

Я могла бы направить все свои силы, только чтобы работать со своим характером. Потом начать изучать грамотность и знаки препинания. Но зачем? Зачем на это тратить время, когда я могу создать статью или книгу, а на редактирование отправить тому, кто в этом хорош.

Я могла бы стать бухгалтером, обычным нормальным бухгалтером. Но на это время ушло бы несколько лет, и все для того, чтобы иметь нормальную работу, которую не буду любить. Лучше эти несколько лет я потрачу на то, что мне действительно нравится. Я могу стать известным блогером или даже писателем. Или же в противовес могу стать ничем не примечательным бухгалтером, просто для того чтобы быть нормальной.

Вы понимаете разницу?

У меня плохое зрение, невнимательность и раздражительный характер, но кого это волнует, если я делаю то, что люблю.

Надо учиться позволять себе быть несовершенным. После такого принятия себя и своих недостатков, намного легче с ними жить. Со временем они даже как-то сходят на нет, а все, потому что нет полярной борьбы с собой и нет отрицания себя.

Как пример борьба с лишним весом. Вы наверное слышали истории, когда девушки безрезультатно много лет боролись с весом, и вдруг начинали незаметно худеть, только когда забросили это дело. Они начали жить своей жизнью, завели себе какие-то хобби, начали устраивать личную жизнь. Кто-то направил энергию на танцы, кто-то сам, не замечая полюбил гулять, кто-то полюбил кататься на лыжах и лишний вес начинал таять.

Все потому, что девушки перестали отрицать себя. Приняли свое тело, и начали жить полной жизнью, искать какие-то увлечения и хобби.

Я разделяю свою деятельность на два вида. Первое это писательство, то есть творчество. Моя основная деятельность, мое любимое дело. И все остальное — это отдых и накопление энергии для творчества. Это и занятия спортом, и готовка, и домашние обязанности, и прогулки, и сам отдых, чтение. Все дело в восприятии, кто-то ненавидит спорт и домоводство, а я превратила их в способ отдохнуть и подумать о своем.

В вашей власти заставить все работать на вас и все превратить в сильные стороны.

Да конечно, если вам хочется покопаться в себе и работать с недостатками, то пожалуйста. Вредные привычки так же нужно искоренять. Я сама иногда этим увлекаюсь, потому что разум говорит, что я должна и что есть над чем поработать. Но сильные стороны должны быть в приоритете.

Если вы все время будете тратить на недостатки, тогда мир не узнает и не увидит в вас гения. Вы не найдете время, чтобы написать картину, снять фильм или сделать открытие.

Это отличает великих людей от обычных

Великие все внимание энергию отдавали своим талантам

Гармоничным человеком конечно же хочется быть и это ваше право. Я тоже хочу и даже стараюсь что-то сделать в этом направлении. Но если вы хотите сейчас и в ближайшее время стать успешным в своем деле, то борьбу с недостатками можно отложить.

Представьте себя на острове, у вас есть материалы и инструменты для моста. Если вы будете строить мост в одном направлении, вы быстро его достроите. А если вы строите мосты во всех направлениях, надеясь что какой-то окажется ближе, тогда вы долго будете добираться до противоположного берега. Все дело в концентрации усилий.

Три отрицательных качества на собеседовании и пять положительных

Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью: «Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации Superjob.ru.

Идеальных людей не бывает Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью.

Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»? Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой.

Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Инфо Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях. Личные качества.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

• излишняя самокритичность;
• перфекционизм или синдром отличника;
• излишняя эмоциональность;
• чрезмерная прямолинейность;
• безотказность;
• желание всем угодить;
• труднообучаемость;
• плохое понимание технологических новинок;
• отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах

Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным

И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность

Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное —говорить коротко

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Нужно избегать упоминания о личных качествах. Они не представляют интереса для рекрутера. Лучше сосредоточиться на профессиональных навыках. Можно поделиться неудачным опытом на прежнем месте работы. Но обязательно упомянуть о том, как удалось исправить ситуацию.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями

Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Советы профессиональных кадровиков

К заполнению данного пункта в резюме нужно подойти достаточно ответственно и придерживаться следующих правил:

• Излагать только достоверную информацию.
• Указывать личные качества кратко так, чтобы донести все свои достоинства. Желательно меньше использовать общеизвестных фраз.
• Писать грамотно, без ошибок.
• Отмечать только самые важные черты своего характера (не более 5). Можно остановиться на тех, которые необходимы в конкретной профессии.
• Отвечать корректно и правильно на поставленный вопрос, чтобы не испортить мнение о себе.

Возможно, что на собеседовании вам предложат привести примеры, в которых будут раскрыты ваши конкретные качества. Указанные варианты должны наиболее полно отражать Ваш характер и возможности. Правильно оформленная графа будет гарантом Вашего трудоустройства.

Для этого рекомендуется поставить себя на место нанимателя и представить, что он хочет увидеть в кандидате.

Иногда просят указать слабые стороны характера, тогда нужно остановиться на тех, которые не будут критичными при рассмотрении Вашего резюме. Нельзя обойти этот вопрос, т. к. людей без недостатков не бывает. Незаполненная графа вызовет сомнение, и Ваше резюме будет отклонено.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

• меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
• непунктуальность;
• пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности. А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в резюме второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

• хорошо получается;
• нравится выполнять;
• совсем не получается;
• необходимо ещё освоить;
• вызывает отвращение;
• делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Привязка слабых сторон к особенностям профессий

Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

• недоверчивость;
• излишняя скрупулезность;
• повышенная тревожность;
• излишняя требовательность к себе;
• прямолинейность;
• педантичность;
• скромность;
• неумение врать;
• трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
• самолюбие;
• отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
• принципиальность;
• завышенное чувство ответственности;
• отсутствие дипломатичности.

Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера:

• гиперактивность;
• самоуверенность;
• неусидчивость;
• импульсивность;
• необходимость внешней мотивации;
• недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.

Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:

• прямолинейность;
• трудоголизм;
• излишняя любовь к общению.

Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:

• излишняя эмоциональность;
• педантичность;
• любовь к мелочам;
• мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
• повышенная требовательность к окружающим.

Удачным примером можно назвать такие формулировки:

• неумение отвечать хамством на хамство;
• склонность принимать решения, опираясь на свое мнение;
• недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов.

Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:

излишне доверчивы; могут повысить голос на подчиненных; прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас; вспыльчивы; всегда ищут подтверждение словам; обладают гипертрофированным чувством ответственности; склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам; раздражаются от беспорядка; медлительны; не любят делать что-то в угоду другим.

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.
Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Частые ошибки

Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки. Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом»

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера

Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа

Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Рекомендации

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

Отрицательные стороны:

С этим аспектом несколько сложнее, т.к. очень легко «лянпуть» несущественное качество, которое рекрутер может раздуть с существенный недостаток, который будет препятствовать выполнению работы, нахождению в коллективе и на должности.

Но при этом, обязательно нужно отвечать на этот вопрос, иначе впечатление будет ещё хуже.

Во многих изданиях советуют превращать положительные в негативные, типа: «Вы знаете, я такой безгранично ответственный человек, что мне это мешает! Потому что сам ответственный и не терплю безответственности от других». В итоге из этим слов рекрутер подчеркнет не то, что Вы ответственный, а то, что Вы конфликтный, раз «не терпите безответственности от других» — значит делаете замечания коллегам, и т.д. Так же такое исповедование покажет у вас завышенную самооценку, что так же не всегда является преимуществом.

Лучше всего ответить на данный вопрос, опираясь на какие — либо привычки, которые не будут мешать работе, но при этом будет показано, что Вы из осознаете. Например, курение — зависимость от кофе, недостаточный уровень знания иностранного языка (особенно, если он и не нужен на занимаемой должности) — отличные отрицательные стороны. А если Вы скажете, что боретесь с ними, например: курить бросаете, с кофе переходите на шоколадки, и по вечерам ходите на занятия по иностранному языку — цены Вам не будет)

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Если вы собираетесь на собеседование, советуем ознакомиться с тем, как в случае необходимости его перенести, что брать с собой и какие вопросы задавать работодателю.

Сильные и слабые стороны

В характере каждой личности присутствуют сильные и слабые стороны. От самооценки человека, его отношения к людям и труду зависит, какие из них будут наиболее выражены. Слабые черты характера препятствуют росту и развитию, сильные помогают справляться с трудностями, двигаться вперед и достигать цели.

Примеры слабых сторон

:

Излишняя эмоциональность, вспыльчивость. Мешает общению как в семье, так и в коллективе. Чувство раздражения, переходящее в гнев, часто выплескивается на близких людей. Человек позволяет себе накричать на собеседника, даже оскорбить. Происходят конфликты.

Мелочность . Придание большого значения мелочам не дает человеку сосредоточиться на главном

Внимание рассеивается на отдельные, незначительные детали, люди беспокоятся по пустякам, придирчивы к другим.

Превосходство над другими. Возникает из желания получить больше уважения. Люди, ставящие себя выше других, нереалистично оценивают себя.

Неряшливость. Отражает отношение человека к себе и к миру, это проявление неуважения к окружающим.

Обидчивость. Неоправданные ожидания относительно поступков других людей приводят к обидам и порождают желание, чтобы другие испытывали чувство вины

Обидчивость может перерастать в озлобленность.

Рассеянность внимания. Невозможность сосредоточиться на определенном виде деятельности, частые ошибки, невнимательность, что вызывает раздражение у окружающих.

Отсутствие дисциплины. Легкомысленность влечет за собой несоблюдение определенных требований. В психологии недисциплинированность определяют как отрицательное нравственно-этическое качество личности, выражающееся нарушением принятых правил поведения.

Суетливость. Потеря самоконтроля порождает беспорядочные действия. Суетливые люди постоянно куда-то спешат, хватаются за несколько дел сразу и часто не доводят начатое до конца.

Люди с сильным характером более энергичны и успешны благодаря оптимистичному настрою. В список сильных сторон включают:

• Целеустремленность.
  Это качество помогает достигать желаемого, особенно при наличии уверенности в себе и настойчивости.
• Ответственность.
  Способность анализировать ситуацию и заранее прогнозировать последствия своего выбора. Принятие решений, готовность к любому исходу событий и исправлению возможных ошибок.
• Пунктуальность.
  Подразумевает аккуратность и систематическое следование правилам. Пунктуальные люди дисциплинированны, в назначенный срок выполняют поставленные перед ними задачи.
• Вежливость.
  Умение тактично и с уважением общаться с окружающими.
• Быстрая обучаемость.
  Существенно облегчает процесс саморазвития и улучшения своих профессиональных качеств.
• Организаторские способности.
  Включают в себя: склонность к руководству, рассудительность, инициативность, требовательность, решительность. Позволяют человеку формировать лидерские качества, грамотно управлять коллективом.
• Сила воли.
  Это внутренняя энергия, которая сознательно активируется и направляется на достижение результата. Помогает преодолевать трудности и добиваться успехов.
• Коммуникабельность.
  Способность легко устанавливать контакты, общительность, позитивное взаимодействие с окружающими.
• Самокритичность.
  Умение адекватно оценивать свои поступки и признавать ошибки, выявлять недостатки собственного поведения.

Развитие сильных качеств

Каждая личность уникальна и знает, что делает лучше всего. В этом заключается талант, который необходимо развивать, чтобы деятельность доставляла удовольствие

Важно найти путь самореализации и заниматься тем, что приносит радость

Когда уделяется внимание личностному росту, то значимым пунктом будет оценка возможностей. Психологи советуют:

1. Проанализировать свои сильные и слабые стороны и составить список. 2. Выбрать, над чем следует поработать, акцентируя внимание на сильных качествах. 3. Посетить семинар или тренинг на соответствующую тему. 4. Заняться саморазвитием через творчество или другое хобби.

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Нет совершенных людей, но в то же время редко кто по собственному желанию готов признаться будущему работодателю в своих слабостях. Поэтому некоторые наниматели вместо резюме просят соискателя заполнить готовую анкету, в которую включают пункт об имеющихся недостатках.

Если Вам предстоит заполнить именно такую анкету, то не стоит паниковать. Зачастую главная цель данного тестирования заключается в проверке объективности человека, претендующего на вакансию, а не в желании узнать его реальные изъяны.Поэтому подумайте, каким образом можно превратить слабые стороны в сильные.

Например, Вы излишне требовательны к себе и к другим. Такая черта не подойдет воспитателю детского сада, но весьма востребована для помощников руководителей и аудиторов. В то же время воспитатель должен быть общительным, а личные помощники и аудиторы – немногословными.

Рассмотрим примеры того, что можно смело указывать:

• перфекционизм;
• застенчивость;
• высокую организованность и ответственность;
• подозрительность;
• прямолинейность;
• амбициозность;
• неусидчивость.

Застенчивые люди не смогут грубить клиентам и коллегам, не будут подставлять начальство. Неусидчивые смогут проявить инициативность и успеют выполнить больший объем работы, амбициозные сделают все не только для личного роста, процветания компании, прямолинейные не будут льстить и смогут вывести на чистую воду нечистых на руку партнеров. Перфекционисты будут стремиться к образцовому выполнению поставленных задач. Высоко организованные и ответственные подтянут дисциплину в коллективе.

какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход
. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Неважно, оказались вы на его страницах в первый раз, или являетесь постоянными посетителями – в любом случае, добро пожаловать. Сегодня наша тематика, связанная с заработком и трудоустройством, пополнится еще одной интересной проблемой – тем, как указать сильные и слабые стороны человека в резюме. Пример того, как это делать НЕ нужно, привести довольно просто.

Некоторые соискатели, начитавшиеся западной литературы, которая призывает быть с работодателем предельно искренними, не стесняясь, вываливают перед ним всю свою подноготную, а потом наивно удивляются, по какой причине их «продинамили» с вакансией. В идеале этого делать, конечно же, не следует, но и описывать себя как безупречного человека и работника, тоже не стоит – в любом случае, истина выяснится, как только вы приступите к своим непосредственным обязанностям.

Из этой статьи вы узнаете:

Когда человек пишет резюме, он редко ставит себя на место работодателя и в большинстве случаев не понимает, что тексты, содержащие сплошь положительные характеристики, изрядно приелись, и пришло понимание, что они в 90 процентах случаев не соответствует действительности. Это легко понять, ведь задача соискателя – произвести на потенциальное начальство хорошее впечатление, а сильные стороны, перечисленные в тексте, помогают это сделать как нельзя лучше.

Однако, есть небольшой секрет: когда вы пишите про слабые стороны, это как бы невольно настраивает работодателя на то, что вы искренний человек, поэтому с вами можно иметь дело.

Ниже читайте о том, как найти «золотую середину» между таким резюме, в котором указаны только плюсы, и таким, которое отпугнет работодателя из-за минусов.

Говорите правду

Составляя резюме, не старайтесь излишне сгущать краски и что-то сочинять. Просто говорите правду. Существуют многочисленные примеры того, как красивая легенда, придуманная при устройстве на работу, рассыпалась после пары уточняющих вопросов или проверки со стороны службы безопасности компании, поэтому лучше будьте искренни с работодателем. Все, что вы хотите написать в резюме, должно иметь подтверждение, в противном случае, вас это сильно дискредитирует. Перед тем, как , еще раз проверьте, не приписали ли вы себе, увлекшись фантазиями, третье высшее образование или опыт работы в зарубежной корпорации за рубежом.

Отвечайте на поставленные вопросы

Нередко многие работодатели дают уже готовую форму резюме, предлагая в ней ответить на вопрос о своих отрицательных качествах. Оставить это поле пустым, как минимум, невежливо, поэтому напишите там что-нибудь, что сложно назвать серьезным огрехом. При этом лучше всего делайте акцент на те качества личности и черты характера, над которыми можно поработать, усовершенствовав их.

Например, напишите, что застенчивы – для человека, который работает в сфере коммуникации это критичный, но преодолимый недостаток.

Кстати, если вы думаете, лучше используйте в нем стандартные «шаблонные выражения» и не пишите ничего о своих минусах! Для того, чтобы описать их вкратце, достаточно небольшой графы в резюме.

Не забудьте себя похвалить

Достижения есть у каждого из нас, и в резюме очень важно выделить именно то, что интересует работодателя. Если вы умеете делать крутые презентации или виртуозно владеете графическими редакторами, или свободно говорите по-английски, обязательно об этом упомяните, особенно если вакансия предполагает нечто подобное.

Сделайте из недостатков достоинства

Описывая свои отрицательные черты, постарайтесь преподнести их так, чтобы работодатель воспринял их как положительные.

Например:

самоуверенность
можно подать как лидерские качетва;

неусидчивый характер
– как готовность к выполнению новых заданий;

прямолинейность
– как уверенность в себе, необходимую для ведения важных переговоров.

Не путать личное с профессиональным!

Решая вопрос со своим трудоустройством, не забывайте: в первую очередь работодателей интересуют ваши рабочие достижения, и именно на них стоит сделать упор. То есть, если вы все же вознамерились указать отрицательные стороны, пусть это будут не личностные черты, а что-то, связанное исключительно с рабочим процессом (излишняя дотошность, сложности с коллективом из-за нелюбви к «халявщикам», неумение обманывать, отсутствие опыта работы и т.д.).

То же самое и с достоинствами – перечисляйте только те, что непосредственно относятся к работе, ведь вряд ли ваши прекрасные кулинарные навыки могут стать решающим аргументом в вашу пользу, если вы устраиваетесь на должность менеджера по закупкам.

Главное – умеренность

Постарайтесь не писать «простыню», которая будет не слишком легкой для восприятия. Оптимальный вариант – указать 4-5 своих характеристик, которые являются основными. Кстати, если ваше резюме благополучно миновало первый этап, и вас позвали на личное собеседование, там тоже не стоит очень увлекаться и выкладывать перед кадровиком всю свою подноготную – отвечайте строго на поставленные вопросы, едва ли вашего собеседника интересует что-то еще.

Итак, мы разобрались, как лучше рассказать в резюме о своих положительных и отрицательных сторонах, теперь вам остается опробовать это на практике. Если материал представляет для вас интерес и является полезным, поделитесь им в социальных сетях со своими друзьями – пусть они тоже знают, как облегчить себе процесс трудоустройства! Не забывайте подписываться на обновления блога, чтобы не пропустить выход новых публикаций. А теперь я ненадолго с вами прощаюсь.

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Для начала вы сами должны выявить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте составить список, в котором тщательно пропишите как свои достоинства, так и недостатки.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.

Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Личные качества

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете на замещаемой должности.

Ваши сильные стороны. Конкретные примеры

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.

Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны. Полный список

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Отсутствие опыта

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Как превратить слабые стороны в сильные

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Слабые стороны. Примерный список

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.

Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

• Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
• Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
• Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
• Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

• Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
• Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
• Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
• Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

• нацеленность на результат работы всей команды;
• умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
• стрессоустойчивость;
• повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

• желание развиваться и совершенствоваться;
• быстрая обучаемость;
• хорошая память;
• активность;
• креативность и творческий подход к работе;
• желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

• Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
• Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
• Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
• Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
• Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Самопознание

Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

• хорошо получается;
• нравится выполнять;
• совсем не получается;
• необходимо ещё освоить;
• вызывает отвращение;
• делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

• отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
• замкнутость;
• малый опыт;
• чрезмерная эмоциональность;
• недостаток профильного образования;
• плохие навыки;
• конфликтность;
• снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

• сила воли;
• выносливость;
• стойкость;
• целеустремлённость;
• спокойствие;
• организованность;
• ясность ума;
• решительность;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• терпеливость;
• правдолюбие;
• справедливость;
• бережливость;
• бизнес-способности;
• финансовые навыки;
• толерантность;
• духовность;
• аналитика;
• умение идти на компромисс;
• артистизм;
• точность;
• уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

бесплатных ответов на собеседование — каковы ваши сильные и слабые стороны?

Приготовьтесь получить желаемую работу с бесплатными ответами на самые распространенные вопросы собеседования. Используйте эти инструкции по ответам и образцы ответов на собеседование, чтобы подготовиться к наиболее часто задаваемому вопросу собеседования «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Это сложный вопрос, на который нужно ответить на собеседовании при приеме на работу и подготовке
хороший ответ заранее гарантирует, что вы ответите профессионально
и уверенно.

Всегда учитывайте работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Настройте свои сильные стороны
на должность и покажите, почему вы подходящий кандидат на работу.

Ответы на бесплатное интервью — В чем ваши сильные стороны?

Релевантность — ключ к успеху. Как ваши сильные стороны делают вас подходящим кандидатом для достижения успеха на этой работе?

Избегайте ошибки, заключающейся в том, чтобы расстроить интервьюера, как вы описываете
какой вы великий спортсмен и перечислите свои последние спортивные достижения
во время собеседования по продажам.

Однако, если подумать, вы можете перевести почти все свои сильные стороны в важные для работы атрибуты, которые будут способствовать вашему успеху в работе.

Отвечая на этот вопрос собеседования, вы можете указать на то, что решимость и дисциплина, необходимые для того, чтобы стать хорошим спортсменом, безусловно, являются важными сильными сторонами торговой позиции. Например:

«Чтобы добиться успеха в качестве спортсмена, мне нужно было придерживаться жесткой программы тренировок и следить за тем, чтобы я сохранял мотивацию.Я должен был быть дисциплинированным и решительным. Я считаю, что эти сильные стороны во многом способствуют моему успеху в продажах »

Кандидатам часто трудно выразить словами свои сильные стороны, поэтому тратьте
некоторое время об этом думал перед собеседованием.

Какие у вас
интересы? Строить красивую мебель для кукольного домика можно не сразу
похоже, имеют какое-либо отношение к этой бухгалтерской позиции, но
внимание к деталям, необходимое для этого, безусловно, актуально для работы
сила.

Каковы были ваши успехи, какие качества вы сделали?
нужно продемонстрировать, чтобы их достичь? Спросите своих друзей, коллег и
семья, чтобы рассказать вам, что они ценят в вас.Как эти
атрибуты выгодны будущему работодателю?

Не просто перечисляйте свои сильные стороны, а подкрепляйте их фактами. An
атрибут будет гораздо более мощным, если он основан на соответствующем примере.
Эффективные бесплатные ответы на собеседование на этот вопрос включают:

«Я
адаптирующийся человек. Я работаю на трех разных менеджеров, у них
очень разные стили управления и ожидания от меня. я смогу
скорректировать свой подход для удовлетворения каждой из их потребностей »

Избегайте чрезмерно используемых, расплывчатых терминов, таких как« люди ».Быть конкретной.

«Я хорошо разбираюсь в клиентах. Мне нравится превращать недовольного клиента в довольного. Только на прошлой неделе у меня был опыт, когда …» и процитирую недавний пример того, как вы успешно справился недовольный клиент.

Как определить свои сильные стороны

Этот инструмент для поиска сильных сторон поможет вам определить ваши самые сильные стороны.

Сосредоточьтесь на двух-трех основных сильных сторонах вашего ответа на собеседовании.

Примеры основных сильных сторон

Хорошие примеры:

• организационные навыки и навыки планирования
• настойчивость
• способность убеждения
• коммуникативные навыки
• лидерские качества

• стрессоустойчивость
• способность учиться и применять новую информацию и навыки
• гибкость
• независимость
• решение проблем
• творчество
• технические и профессиональные знания
• надежность
• самомотивация
• инициативность

Получите помощь в выяснении ваших сильных сторон.Следуйте практическим шагам, в чем ваши сильные стороны? выявить свои сильные стороны.

Просмотрите этот исчерпывающий список сильных и слабых сторон

Знайте сильные стороны или компетенции, относящиеся к разным должностям. Перейти к этому списку профессиональных навыков

Это 12 основных компетенций
определены для успеха в большинстве областей карьеры. Используй их
как руководство при ответе на вопрос собеседования о сильных сторонах.

Бесплатные ответы на собеседование — каковы ваши слабые стороны?

С помощью этого типичного вопроса интервью интервьюер оценивает ваше самосознание и понимание, а не ваши слабые стороны.

Способность признать слабость
часто рассматривается как признак зрелости и мудрости. Обратитесь к истинной слабости
но покажите, что вы активно с этим справляетесь, описывая это как
область для развития.

В своем ответе расскажите, какие шаги вы предприняли, чтобы попытаться улучшить эту область. Используйте эти примеры бесплатных ответов на собеседование, чтобы помочь вам:

«Мне не терпятся люди, которые работают не в том же темпе, что и я, но я учусь справляться с этим. Я удостоверяюсь, что у них есть необходимые ресурсы. Что касается работы, я слежу за ними, чтобы убедиться, что они на правильном пути, и я вмешиваюсь и помогаю, когда это необходимо «

» Я могу откладывать дела на потом, я знаю об этом и сразу же отвечаю на свои электронные письма и сообщения.Я обновляю свой календарь, как только у меня появляется новое задание или встреча, это действительно помогает »

Хорошее руководство — признать одну или две слабости, описать
усилия, предпринятые, чтобы преодолеть это и положить конец вашей истории на положительной ноте.

«Я
не хотел делегировать. Мне пришлось переоценить это, как было
создавая для меня большую нагрузку. Я назначаю каждому человеку определенное,
управляемая задача, а затем регулярно отслеживать ее выполнение
сделано правильно, кажется, работает хорошо »

Некоторые слабые места можно интерпретировать как сильные стороны.Примеры:

«Я могу быть немного агрессивным в достижении своих целей»

«Иногда я могу слишком вовлекаться в проблемы других людей, пытаясь им помочь»

Это
подход, в котором слабость звучит как сила, может быть успешным
но интервьюеры обычно внимательно относятся к кандидатам, пытающимся это сделать. Это
гораздо лучше говорить об истинной слабости, о которой вы знаете, и
что вы предпринимаете практические шаги по улучшению.

Как вы можете исправить свои слабые стороны?

Всегда включайте в ответ на собеседование шаги, которые вы предпринимаете, чтобы исправить свою слабость.

Найдите полный список типичных недостатков на рабочем месте и способы их устранения в вопросах собеседования. Слабые стороны

Какой пример слабых мест вам лучше всего подходит?

Выберите наиболее подходящий пример слабых мест и разработайте убедительный ответ на собеседовании на его основе.

Это два самых сложных вопроса в работе.
интервью. Подготовьтесь, используя эти образцы бесплатных ответов на собеседование, и стойте
как правильный кандидат.

Не пропустите эти страницы

Если вы нашли эти рекомендации, ответьте на «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» полезно, а затем посетите наш образец вопросов для собеседования, чтобы получить больше вопросов и ответов.

Быстрые ссылки на бесплатные интервью. Ответы на общие вопросы.

Какие 10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании?

Каковы ваши сильные и слабые стороны? — один из 5 основных вопросов собеседования, с которыми вы, вероятно, столкнетесь на собеседовании. Узнайте другие популярные вопросы собеседования и подготовьтесь, используя наши отличные образцы ответов на собеседование.

Потратьте некоторое время на типичные вопросы собеседования, чтобы узнать, как отвечать на вопросы собеседования о разрешении конфликтов, вашей идеальной работе и о том, как вы определяете успех.

Бесплатное собеседование — ответы на вопросы о мотивации вашей работы.

К началу страницы

Как ответить на вопрос «В чем ваша самая большая сила и слабость?» Вопрос собеседования

Обновлено: 21 сентября 2020 г.

Знаете ли вы, что Томас Эдисон обнаружил 1800 способов изготовления лампочки , а не , прежде чем нашел правильный путь? Это так. Несмотря на то, что это сложно, все терпят поражение, делают ошибки и лажают.Все в порядке! И все же, когда интервьюер говорит: «Назовите мне свою самую большую слабость», большинство людей раздражаются, напуганы или и то, и другое.

Конечно, у этой медали есть и обратная сторона, и она разделяет ваши сильные стороны. Это тоже внушает страх многим респондентам. В конце концов, разве ты не должен оставаться скромным? Никто не хочет показаться, будто хвастается во время интервью.

Чтобы помочь вам подготовиться к этим двум постоянно популярным вопросам на собеседовании, в этой статье будет рассказано, как ответить на оба вопроса: «Каковы ваши сильные стороны?» и «Каковы ваши слабые стороны?» Давайте сначала устраним слабые стороны.

Как ответить «Каковы ваши слабые стороны?»

Послушайте: трудно признать свои слабости. Но умение делать это осторожно — ключ к успеху. Прежде всего, не говорите, что у вас их нет — это уже само по себе огромная слабость. Кроме того, не перечисляйте сильные стороны, но постарайтесь сделать так, чтобы это звучало негативно. «Я слишком сильно забочусь» — это уже клише, и это также ужасный ответ.

Вместо этого продемонстрируйте, что вы осознаете себя, упомянув реальную (но не изнурительную) слабость.Эта часть должна быть краткой; вы можете сделать это одним предложением. Затем перейдите к тому, как вы работаете над решением этой проблемы. Эта вторая часть должна составить основную часть вашего ответа. Это показывает, что вы осведомлены о себе и всегда стремитесь улучшить себя и свою производительность.

Итак, как выбрать слабое место? Вы хотите указать на слабое место, которое:

1. Не унижает вас в глазах интервьюера.
2. Это не большое дело или настоящий личный недостаток.
3. Это не ключевая часть работы. (Если вы подаете заявку на должность редактора, не говорите: «Я не обращаю внимания на детали, когда спешу»).
4. Вы активно работаете над решением.

Прежде всего, будьте честны. Если вы что-то придумаете, ваш интервьюер об этом узнает.

Примеры ответов

У вас есть строительные блоки для сильного ответа. А теперь давайте посмотрим на несколько примеров ответов, которые показывают, как все сочетается. Вот пример неуправленческой роли:

Мне трудно давать людям отрицательные отзывы.Я не очень конфронтационный человек и не люблю обижать людей — я хочу подбадривать их и заставлять их чувствовать себя прекрасно! Но за время своей карьеры я понял, что иногда нужно давать конструктивную обратную связь, чтобы у вас были более честные и эффективные рабочие отношения. Я поговорил об этом со своим последним боссом, и мы вместе сыграли в ролевую игру, чтобы я мог развить свои навыки в этой области. Я по-прежнему считаю, что позитивный настрой имеет решающее значение для мотивации людей, поэтому я доставляю отзывы с сочувствием, но также стараюсь быть прямым, честным и полезным.

Человек ясно объясняет слабость и обсуждает, как он активно работает над ее преодолением. Ответ лаконичен (это не вопрос, о котором вы хотите продолжать и продолжать!). Наконец, они положительно повлияли на всю ситуацию. Еще один, на роль организатора мероприятий:

Иногда мне трудно просить о помощи. Иногда это срабатывает, но может быть вредно, когда мне действительно нужна дополнительная поддержка в проведении крупного мероприятия или решении проблем, находящихся вне моего контроля.В прошлом году я организовал мероприятие для одного из наших лучших клиентов. На этом пути было много мелких деталей и несколько неудач, но я был полон решимости справиться со всем самостоятельно. Мероприятие прошло успешно, но потом я понял, как легко все могло пойти не так. Я нашел время, чтобы подумать, и намеренно напомнил себе, что нужно просить о помощи, когда она понадобится. Мой главный приоритет — это удовлетворение клиента, а иногда это означает получение поддержки, понимания или ресурсов от других.

Пример ответа для аналитика данных:

Моя самая большая слабость в том, что я не всегда выражаю себя, даже когда сильно переживаю.Однако я осознал это и активно работаю над тем, чтобы это изменить. Я присоединился к местному Сообществу Тостмастеров и принимаю активное участие. Это помогает мне чувствовать себя комфортно, говоря, что у меня на уме, и выражать себя другим.

И образец ответа для человека без опыта работы:

Я обнаружил, что недостаточно знаю о текущих событиях, поэтому подписался на информационные бюллетени и каналы YouTube, посвященные этим вопросам.Я также ежедневно читаю соответствующие материалы в Интернете, чтобы быть в курсе последних событий.

Как ответить «В чем ваши сильные стороны?»

Убрав свои слабости, пора сосредоточиться на том, что делает вас лучшим. Конечно, это звучит довольно просто, но многие люди борются с этим вопросом. Признать свои лучшие качества может быть непросто, и очень важно реагировать на это сильными сторонами, которые доказывают, что вы отлично подходите для работы, на которую собираетесь пройти собеседование.

Так же, как вы это делали при описании своих слабостей, сосредоточьтесь на том, что вы делаете, чтобы поддерживать и развивать эту силу. В конце концов, в жизни нет ничего статичного.

Для подготовки выберите три значимых сильных стороны (общение, творчество, энтузиазм, решение проблем… список можно продолжать и продолжать!) И подкрепите свои утверждения об этих сильных сторонах, используя четыре «А»:

1. Награды: выигранных приза, подчеркивающих ваши сильные стороны.
2. Награды: Привилегии или особые почести, полученные вами за свои сильные стороны.
3. Anecdotes: Расскажите историю, которая продемонстрирует ваши сильные стороны в действии.
4. Благодарности: Особое признание, которое вы получили благодаря своим сильным сторонам.

Примечание: достижение — это не сила; это свидетельство силы. После того, как интервьюер перейдет к любому варианту вопроса «Каковы ваши сильные стороны?» вопрос, выделите три сильных стороны, которые вы подготовили. Затем сразу же придайте достоверность своему ответу , используя по крайней мере одно из четырех ваших А.Таким образом, вы соединяете точки для интервьюера. Любой кандидат может перечислить несколько сильных сторон, связанных с описанием должности. Добавив подтверждающие доказательства, вы выделитесь.

Выбор прочности

Итак, как выбрать сильные стороны? Вы хотите выбрать сильные стороны, которые:

1. Имеют прямое отношение к работе, на которую вы проходите собеседование.
2. Продемонстрируйте свою способность быстрее освоиться и работать лучше, чем другие кандидаты.
3. Может быть напрямую подтвержден материальными доказательствами (см. Четыре буквы «А» выше).

Выберите сильные стороны, которые вы можете проиллюстрировать, используя любой (или все) из четырех «А». Примите во внимание вашу отрасль и проведите исследование, чтобы увидеть, какие качества или навыки необходимы для успеха на работе. Основывайте свой ответ на этих ключевых квалификациях.

Примеры ответов

Вы выяснили, в чем заключаются ваши сильные стороны, и как структурировать свой ответ. Последним шагом является рассмотрение нескольких примеров ответов, которые объединяют все воедино.Вот отличный пример для администратора:

Я действительно хороший коммуникатор. Будь то по телефону, лично или по электронной почте, я могу выразить свои мысли четко и кратко. Фактически, на последней стажировке я был удостоен звания «Капитан-коммуникатор». Я получил несколько благодарностей от своего менеджера за то, что с моими хорошими коммуникативными навыками разрешал сложные ситуации, и даже получил признание в информационном бюллетене компании за то, что действительно хорошо разговаривал с клиентами. Я думаю, что эта сила поможет мне преуспеть в работе, поскольку для работы в приемной требуется взаимодействие с людьми из разных слоев общества.Я смогу сделать так, чтобы каждый чувствовал себя желанным гостем и ценил его бизнес.

И один для графического дизайнера:

У меня сильная трудовая этика. Я стремлюсь уложиться в сроки и выполнить все задачи на высоком уровне. На предыдущей работе я работал с клиентом, у которого был очень плотный график. По независящим от меня обстоятельствам мы получили некоторую информацию, необходимую для завершения проекта, всего за день до крайнего срока. Вместо того, чтобы пропустить срок или сдать поспешный, плохо выполненный финальный проект, я вызвался задержаться и выполнить задачу.Меня регулярно признавали за мою самоотдачу и способность работать под давлением. Благодаря этой положительной репутации клиенты стали просить работать именно со мной. Я думаю, что моя сильная рабочая этика поможет мне управлять несколькими проектами и удовлетворять всех клиентов в качестве графического дизайнера в вашем агентстве.

Оба эти ответа обеспечивают соответствующую силу, перечисляют подтверждающие полномочия и связывают силу с рассматриваемой работой. Также отметьте уверенность этих ответов.Они не говорят: «У меня неплохо получается…» или «Я думаю, что сильной стороной может быть…». Вместо этого они прямо и уверенно приступают к ответу.

Сильные и слабые стороны: Другими словами…

Наконец, давайте посмотрим, как еще можно задать этот вопрос. В дополнение к вопросу «Какая ваша самая большая слабость?» или «В чем ваша самая большая сила?» ваш интервьюер может спросить:

• Расскажите мне о трех ваших основных сильных и слабых сторонах.
• Расскажите мне об области, которую вы хотите развивать.
• Что ваши коллеги говорят о вас больше всего?
• Когда ты проиграл? Когда вам это удалось?
• Что, по мнению ваших коллег, является вашей самой большой областью для улучшения?
• Опишите сложную рабочую ситуацию. Как вы это преодолели?
• По шкале от 1 до 10, как бы ваш руководитель оценил вас по следующему …
• Почему вы лучший кандидат на эту роль?
• Что ваш руководитель сказал в вашем последнем обзоре «нуждается в улучшении»? Как ты с этим справился?

Как видите, на все эти вопросы можно ответить, используя методы, которые мы обсуждали.Будьте готовы указать на сильные и слабые стороны, а затем подкрепите свои ответы примерами. Если вы хорошо подготовились, вы обязательно вызовете трепет перед интервьюером.

И если вам нужно изучить немного больше, вы можете просмотреть другие распространенные вопросы собеседования, по областям, здесь

сильных и слабых сторон — AARC

Готовясь к собеседованию, вы, скорее всего, зададите в Google «главные вопросы собеседования» или что-то подобное, чтобы узнать, какие вопросы вам могут задать.Практически в каждом из этих списков вы найдете два вопроса, которые наверняка заставят обычного человека тяжело вздохнуть: «В чем ваша самая большая сила?» и «Какая ваша самая большая слабость?»

Но дело в том, что эти вопросы обычно находятся в списке интервьюера, поэтому к ним нужно подготовиться.

Самая большая слабость

Никто не идеален, поэтому вам нужно выявить слабые места, прежде чем вы сядете и поговорите с менеджером по найму. Вы, конечно, хотите быть честными, иначе ваш ответ будет казаться надуманным.Но не тоже честный. В конце концов, вы пытаетесь получить работу, а не убеждать менеджера, что она не должна вас нанимать.

Уловка состоит в том, чтобы указать на вашу заранее выбранную слабость (и само собой разумеется, что эта слабость должна быть связана с работой), а затем сразу же указать, как вы работаете над ее преодолением.

Например: «Я бы сказал, что моя самая большая слабость — это склонность зацикливаться на мелких деталях. Иногда я отстаю от дневного терапевтического графика, потому что потратил слишком много времени на документирование оказанной мне помощи в электронной медицинской карте.Но я учусь говорить то, что нужно сказать, не добавляя посторонней информации, которая на самом деле не важна для лечения пациента, и это помогло мне вернуться на правильный путь ».

Чего не следует делать: Несмотря на то, что вы действительно думаете о вопросе о «слабости», не вздыхайте, не закатывайте глаза и не снижайте его ценность для менеджера по найму. Вы также не хотите выбирать слабость, которая выставила бы вас в плохом свете (например, «Я всегда опаздываю на свою смену» или «Я склонен спорить со всеми о том, как правильно провести процедуру»).И не переусердствуйте с ответом. Одного короткого, но конкретного примера из вашей предыдущей работы будет более чем достаточно.

Наибольшая прочность

Говорить о слабостях никогда не бывает весело, но делиться информацией о своих лучших и самых замечательных качествах должно быть весело. Как и в случае с вопросом о слабости, вам нужно придумать силу, которую вы можете процитировать, прежде чем идти на собеседование, и иметь конкретный пример из вашего опыта работы, чтобы подтвердить это.

Например: «Мне нравится работать с людьми и сотрудничать с другими членами медицинской бригады по уходу за пациентами.На моей нынешней работе мы каждое утро объезжаем всех пациентов отделения интенсивной терапии вместе с ординаторами и медсестрами, и я пользуюсь этим, чтобы обсудить с пациентом любые проблемы с дыханием, которые я видел. Думаю, я также неплохо научился быть респираторным экспертом в палате, когда у них возникают вопросы о респираторных проблемах, которые могут быть у пациента. Когда мы все общаемся друг с другом и работаем как одна команда, пациенту очень выгодно ».

Чего нельзя делать: Весь смысл этого вопроса в том, чтобы дать вам возможность изобразить себя в позитивном свете.Тем не менее, вы должны найти баланс между хвастовством и излишней скромностью. Излучайте чрезмерную уверенность в своих силах, и менеджер сочтет вас дивой, которой будет сложно угодить. Преуменьшайте свои достижения, и он отметит вас как человека, который не верит в свои знания и навыки.

Как ответить «Какая ваша самая большая слабость?» (Вопрос для собеседования)

Менеджеры по найму любят задавать вопросы о вашей самой большой слабости на собеседовании.Они будут ожидать подробных примеров в вашем ответе, и они хотят услышать уникальную слабость.

Чтобы еще больше усложнить задачу, некоторые работодатели теперь просят указать 3 слабых места.

Итак, в этой статье я ТОЧНО покажу вам, как ответить на вопрос о слабых сторонах собеседования с примерами ответов .

Вот что мы рассмотрим:

• Почему интервьюеры на самом деле спрашивают о ваших слабых сторонах
• Точная двухступенчатая формула для ответа «в чем ваша слабость» или «какие 3 слабости» во время собеседования, чтобы произвести впечатление на работодателей
• Единственный ответ, который вы абсолютно НЕ ДОЛЖНЫ давать.
• Дословный пример ответов о вашей самой большой слабости

Давайте начнем…

Почему интервьюеры спрашивают о ваших слабых сторонах во время собеседования:

Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости (или 3 основных слабых места) по нескольким причинам.

Во-первых, они хотят увидеть, как вы относитесь к себе…

… знаете ли вы, способны ли вы определить слабое место и быть честным в этом. И готовы ли вы говорить о своей слабости в целом.

Хотите верьте, хотите нет, но они не хотят, чтобы кто-то сказал: «У меня все хорошо. У меня нет слабости ». Потому что во всем нет ничего удивительного! У всех нас есть сильные стороны и области, в которых мы не так хороши.

Значит, они просят отчасти оценить ваш характер и личность.

Затем они также спрашивают о самых слабых сторонах, чтобы убедиться, что их работа подходит им.

Если у вас есть слабость, которая может повредить вашей работе в их компании, они хотят знать об этом и не нанимать вас! Итак, в следующем разделе я расскажу о том, какими слабыми сторонами не следует делиться.

Наконец, менеджеры по найму знают, что на этот вопрос нелегко ответить, поэтому они также задают его, чтобы понаблюдать за тем, как вы работаете под давлением.

К счастью, если вы собираетесь пойти в комнату для собеседований с планом игры по этому конкретному вопросу, вы почувствуете гораздо меньшее давление, чем большинство кандидатов!

Итак, теперь давайте посмотрим, как спланировать отличный ответ на вашу самую большую слабость или три основных слабости… плюс то, что НЕ делать.

Как

, а не , чтобы ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

Вероятно, это то, что вам сказали делать, когда во время собеседования спросили о слабых сторонах. Ничего страшного, но не очень…

Стратегия: Превратите силу в слабость.

Если вы когда-либо искали помощь, чтобы ответить на этот вопрос в прошлом, вам, вероятно, предлагали сделать что-то подобное.

Пример ответа с использованием этой стратегии:

«Ну, иногда я слишком внимателен к деталям и тщателен, поэтому мне нужно не забывать уложиться в сроки и сбалансировать скорость.«

Или…

« Я очень увлечен этой отраслью и своей работой, поэтому иногда мне нужно напоминать себе, что нужно расслабиться и не волноваться в данный момент ».

Тем не менее, интервьюеры изрядно устали слышать подобные ответы.

Менеджеры по найму слышали это столько раз, что это потеряло свою магию. Они не будут в восторге от таких ответов на собеседовании, потому что на самом деле они ничего не скажут о вас, кроме того факта, что вы читаете несколько уловок на собеседовании перед тем, как прийти.

Им нужна настоящая слабость; Они хотят узнать что-нибудь о вас и вашем прошлом.

Итак, вот как лучше ответить, когда вас спросят о слабых сторонах во время собеседования…

Проверенный двухэтапный метод ответа «Какая ваша самая большая слабость?»

Теперь, когда вы знаете, чего не следует делать, называя свои слабые стороны на собеседовании, давайте посмотрим, что вам * следует * сделать, чтобы «поразить» менеджера по найму.

Шаг 1. Укажите реальную слабость, но с несколькими правилами…

Когда они спросят: «Какая ваша самая большая слабость?», Я рекомендую вам быть прямолинейным и откровенно ответить менеджеру по найму, они оценят это ЕСЛИ вы все делаете правильно…

Это означает, что вы должны помнить несколько вещей и избегать пары потенциальных ловушек.

Во-первых, не называйте слабых мест, связанных с тем, как вы работаете с другими или как вы ладите с руководством.

Примеры включают: Проблемы с выполнением инструкций, проблемы с общением, склонность к спорам и разногласиям и т. Д. Лучше выбрать другую слабость, чтобы поделиться ею, потому что ни один менеджер по найму не хочет слышать такие вещи.

На самом деле, чтобы играть еще безопаснее, я рекомендую выбрать что-нибудь, основанное на навыках, а не на личностях . Это будет держать вас в курсе.

Когда вы выбираете что-то, основанное на навыках, вы хотите, чтобы это имело отношение к вашей работе, а не было основным направлением работы, на которую вы претендуете. Если вы хотите стать бухгалтером, не говорите, что ваша слабость — это работа с числами или ориентация на детали.

Тем не менее, вы можете сказать, что ваша слабость — это определенный тип инструмента или программного обеспечения, или целая область бухгалтерского учета, с которой вы в последнее время особо не работали. Возможно, вы изучали его в школе, но с тех пор у вас не было возможности применить его на практике, и вам нужно время, чтобы освежить его в памяти.

Шаг 2. Обсудите, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость

После того, как вы указали в своем ответе на настоящую слабость, вы хотите показать, как вы предотвращаете превращение этой слабости в проблему или как вы следите за ней. это не влияет на вашу работу в целом.

Например, возможно, вы быстро улучшаете свои навыки в этой области.

Может быть, вы нашли способ обойти это с помощью других инструментов / навыков и т. Д.

Я поместил образец ответа ниже, чтобы показать вам, как это может звучать во время собеседования.

Пример основан на ком-то из области программного обеспечения / программирования, но вы должны быть в состоянии понять это, несмотря ни на что.

Пример ответа на интервью на тему «Какая ваша самая большая слабость?»

«Когда я смотрю на свой набор навыков в целом, я вижу, что сейчас одной слабостью является программирование на Java. Это просто не то, что меня просили делать со школы, поэтому я понимаю основы, но я довольно ржавый с точки зрения практической работы с этим. Однако я планировал освежиться в следующие несколько месяцев, чтобы расширить свой набор навыков.Думаю, это помогло бы мне стать более разносторонним и отфильтровало бы другие области, которые я чаще использую в своей работе ».

Это хороший ответ, если вы не проходите собеседование на работу, где, как они ожидают, вы начнете использовать этот навык (программирование на Java) каждый день.

Никогда не называйте слабость, которая является основной частью работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование!

Посмотрите описание должности, и вы поймете это до собеседования.

Так вот, иногда работодатели спрашивают на собеседовании о трех слабостях, поэтому давайте посмотрим на примеры, как на это ответить.

Что, если они спросят на собеседовании о трех слабостях? (Примеры)

Допустим, они спрашивают вас: «Каковы ваши три основных слабых места?»

Это немного сложнее… не только потому, что вам нужно подумать о трех разных вещах и убедиться, что это не отпугнет работодателя, но вам также нужно держать свой ответ организованным.

Итак, по этой причине я бы рекомендовал выбрать 3 тесно связанных темы , которые являются слабыми сторонами. Не выбирайте одну черту личности, один сложный навык, например, программирование на Java, и одну область, например руководство или делегирование полномочий.Держите их все взаимосвязанными.

Итак, возвращаясь к примеру ответа выше, мы можем немного адаптировать его, чтобы теперь включить 3 слабые места. Вот как это будет выглядеть…

3 Слабые стороны Пример собеседования:

«Когда я смотрю на свой набор навыков в целом, я думаю, что три слабых места — это Java, Ruby и CSS. Это просто не языки программирования, которые меня просили использовать со школы. Итак, я понимаю основы, но я довольно ржавый с точки зрения практической работы с ними.Я планировал освежиться в следующие несколько месяцев, чтобы расширить свой набор навыков, хотя они и не требуются для этой роли. Думаю, это помогло бы мне стать более разносторонним и отфильтровало бы другие области, которые я чаще использую в своей работе ».

Помните об этих советах, отвечая на вопрос «Какая ваша самая большая слабость» на собеседовании.

Если вы прочитали всю статью, то теперь знаете, почему менеджеры по найму спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость».

И вы знаете, почему типичный ответ большинства людей * не * произведет на них впечатление.

Вам также известна двухэтапная формула, позволяющая дать отличный ответ, который БУДЕТ выделяться и заставит их предложить вам работу.

Если вы это пропустили, не забудьте вернуться назад и познакомиться с двухэтапной формулой ответа, чтобы указать на настоящую слабость и затем объяснить, как вы ее преодолели. Это, безусловно, ЛУЧШИЙ способ ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» или «в чем ваши слабости?» в интервью.

Если вы дадите такой ответ вместо типичной «фальшивой» слабости (сила, замаскированная под слабость), вы построите гораздо лучшую связь с менеджером по найму, и он действительно оценит вдумчивый, искренний ответ, который вы придумали.

Так вы выделитесь на собеседовании и сделаете себя незабываемым (чтобы получить больше предложений о работе!)

Каждый раз, когда вы можете избежать обычного ответа на собеседовании и сказать что-то уникальное — это хорошо.

Я настоятельно рекомендую входить в каждое собеседование, чтобы поделиться хотя бы одним подробным примером слабости с использованием этого двухэтапного метода.

Статья по теме: Ответ «В чем ваша самая сильная сторона?»

Как на самом деле говорить о слабостях на собеседовании

Вы на собеседовании.Все идет хорошо — вы прошли светскую беседу и получили твердые, вдумчивые ответы на все их вопросы о вашем резюме. Теперь вопросы начинают становиться немного более абстрактными: Расскажи мне больше о себе. А вот еще одна, которая может показаться дружеской и профессиональной ловушкой: В чем, по-вашему, ваша самая сильная сторона? Твоя самая большая слабость?

С сильными сторонами обычно немного легче; Вы, вероятно, уже знаете, что у вас хорошо получается, и можете сами восхвалять это.Но слабости могут быть сложнее — вы хотите продолжать производить хорошее впечатление, несмотря ни на что, а слабости (в буквальном смысле) — не самые лучшие моменты для вас. Вот как совместить хорошее и плохое во время интервью.

Будьте позитивными

Независимо от того, что вы ответите, важно придать ему положительный оттенок. Если ваша сила в том, что вы хороший лидер, вам не нужно внушать, что вы всегда правы, или склонять к превосходству над окружающими. Подчеркните свои навыки, работая в команде, и направьте дела в продуктивное русло.

Например: Я действительно
Наслаждайтесь политикой, чтобы убедиться, что все работают вместе, чтобы получить проект
Готово. Мне нравится составлять план проекта и настраивать точки соприкосновения, чтобы
конечно, мы все делаем свою часть .

Для слабых сторон позитив может быть более сложной задачей. Это не значит, что вам следует использовать что-то бойкое или явно фальшивое (например, «Моя самая большая слабость в том, что я слишком много работаю» или «Моя самая большая слабость — шоколад! * Подмигивает *»). Вместо этого сформулируйте это как то, над чем вы постоянно работаете или к чему стремитесь.

Например: Когда дело доходит до важных проектов, у меня есть тонкое видение, поэтому я стараюсь обратиться к другим, чтобы убедиться, что мы все на одной странице . Или : Я стараюсь делать все сразу, поэтому я научился вести переговоры и расставлять приоритеты, чтобы быть уверенным, что я работаю над правильными делами в нужное время и не перегружаюсь .

Будьте честны

У большинства интервьюеров есть довольно хорошие детекторы вздора. Если вы преувеличиваете сильные стороны, не подкрепленные вашим резюме, интервью или рекомендациями, скоро кто-нибудь поймет вашу уловку.Ваши сильные стороны должны быть реалистичными и соответствовать повествованию, которое вы пытаетесь рассказать в своем резюме.

Например: Одним из моих лучших активов всегда был мой организационный взгляд. Я могу попасть в хаотичную ситуацию и никогда не буду счастливее, чем когда я могу помочь настроить систему, которая делает все ясным и организованным .

Из слабых мест особенно важна честность. Они не задают вам этот вопрос, потому что они собираются принять ваш ответ как истину в последней инстанции — они задают его, потому что хотят знать, как вы относитесь к себе и как вы это выражаете.Это не место, где высказать свои худшие недостатки, но это шанс показать область, которая, как вы знаете, является для вас проблемой, которую вы хотите улучшить.

Например: Моя самая большая слабость в том, что я иногда работаю слишком быстро, не задавая необходимых вопросов, чтобы убедиться, что я придерживаюсь конечной цели. Это то, что я усвоил на своей первой работе после школы. Это научило меня, что мне нужно быть честным в отношении любых вопросов или затруднений, которые могут у меня возникнуть, прежде чем я начну.Благодаря этому я стал лучше слушать и спрашивать.

Расскажите историю

Опять же, потому что основная суть этого вопроса — , как вы на него отвечаете, не обязательно слова, которые вы говорите, вы не хотите давать слишком короткий ответ… или тот, который бессвязен снова и снова. Считайте это коротким рассказом. Расскажите им о своих сильных сторонах (или слабостях), приведите краткий пример из своей карьеры, чтобы подкрепить их, и резюмируйте с помощью одного или двух предложений, объясняющих, как это согласуется с конкретной работой, которую вы хотите.Здесь может пригодиться небольшое предварительное исследование: знание описания должности и немного о культуре компании может помочь вам адаптировать эту последнюю деталь.

И какую бы историю вы ни рассказывали, убедитесь, что достаточно быстро переходите (и придерживайтесь) сути.

И напоследок: не переусердствуйте

Хорошая новость в том, что это вопрос, который вы можете легко подготовить заранее. Перед собеседованием составьте список из трех сильных и трех слабых сторон и знайте их холодно. Таким образом, они будут чувствовать себя более органично, когда они начнут разговор, и вы сможете определить, какой из них вы можете использовать в данный момент.Например, если интервьюер кажется приверженцем порядка и организации, вы выберете эту тему, исходя из своих сильных сторон.

Ваши сильные и слабые стороны уже являются вашей частью. Просто нужно найти правильную историю, чтобы рассказать, и научиться как петь собственные похвалы, так и откровенно говорить о том, где вам нужно расти в профессиональном плане.

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы по карьере от TheJobNetwork и советы по поиску работы
прямо на свой почтовый ящик

Каковы ваши сильные и слабые стороны? »- примеры ответов на этот нет.1 вопрос для собеседования

Предстоит собеседование при приеме на работу? Будьте готовы ответить на один из самых распространенных вопросов: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»

Это поведенческий вопрос, который задают менеджеры по найму, чтобы узнать, достаточно ли у кандидата самосознания, чтобы знать, в чем он хорош, и какие наборы навыков нуждаются в улучшении

Чтобы ответить на этот вопрос собеседования, поищите честную обратную связь

Большинство людей думают, что они хорошо владеют своими способностями.Но из-за корыстной предвзятости они склонны преувеличивать свои сильные стороны и упускать из виду любые слабые стороны.

Если вы хотите получить идеальный ответ, обратитесь за обратной связью к бывшим менеджерам и коллегам, которым вы доверяете. Однако прежде, чем вы возьмете трубку или напишете это электронное письмо, вы должны сначала определить шесть основных навыков для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Затем скажите: «Мне очень интересна эта работа, и это самые важные навыки, которые они ищут от кандидата. Было бы очень полезно, если бы вы могли ранжировать их, основываясь на том, что, по вашему мнению, является моим самым сильным к наименьшему. сильнейший.Поскольку мы так тесно сотрудничали друг с другом, я действительно ценю ваше мнение ».

Предоставление конкретной информации делает ваш вопрос очень ясным, что, в свою очередь, облегчает вашим бывшим коллегам подробный ответ.

Как только вы собрав достаточно отзывов, проведите честную оценку: какие навыки неоднократно указываются вверху? Какие внизу? Согласны? Какие примеры иллюстрируют ваши сильные стороны? Что вы делали, чтобы улучшить свои слабые стороны?

Пример №1: «В чем ваши сильные стороны?»

Допустим, вы подаете заявку на должность маркетолога, и, судя по полученным ответам, ваши сильные стороны — это исследование, написание творческих текстов и коммерческая осведомленность.Ваши слабые стороны — управление социальными сетями, графический дизайн и планирование рекламных мероприятий.

На вопрос о ваших сильных сторонах вот как может выглядеть отличный ответ:

«Я действительно спросил об этом некоторых из моих бывших коллег и начальников, и многие из них указали на мою способность определять как проблемы, так и возможности через мои исследовательские навыки. Мне очень нравится анализ данных для выявления и определения аудитории. Мне также нравится быть в курсе последних тенденций; это держит меня в курсе и подпитывает мое творчество, особенно при написании текстов для кампаний.

В моем нынешнем положении, например, я обнаружил, что миллениалы составляют только 15% нашей клиентской базы, что значительно ниже, чем у наших конкурентов. Поэтому я провел маркетинговую кампанию, используя блоги, электронную почту и социальные сети, чтобы осветить истории успеха клиентов, которые начали инвестировать в возрасте 20 лет. Шесть месяцев спустя мы вышли из игры с нашими конкурентами — , и теперь мы начинаем двигаться вперед ».

Этот ответ показывает, что вы достаточно заботитесь о своей работе и карьере, чтобы запрашивать отзывы других.И наличие фактов, подтверждающих вашу точку зрения, является четким признаком того, что вы идете той же дорогой, о которой говорите.

Пример №2: «Каковы ваши слабые стороны?»

Когда пришло время устранить слабые места, не бойтесь сдерживаться; будь как можно честнее.

Вот пример отличного ответа:

«Хотя мои идеи кампании помогли расширить и разнообразить нашу клиентскую базу, мне пришлось положиться на моих коллег, когда дело дошло до управления кампаниями в социальных сетях и разработки графики. .Это две области, в которых я действительно хочу улучшить. Я начал очень тесно сотрудничать с моими коллегами в этих областях, чтобы усвоить их знания и набраться опыта. Я также записался на несколько курсов графического дизайна, которые мне очень нравятся ».

Когда вы признаете свои слабости, вы в основном говорите:« Я знаю, что я не идеален ». Это само по себе сильная сторона. Кроме того, разговор о том, что вы делаете для улучшения, показывает, что вы понимаете навыки, необходимые для достижения успеха в работе, и что вас не так легко отчаивать.

Я всегда говорю людям серьезно относиться к этому вопросу и прилагать усилия к тому, чтобы подготовиться к нему, потому что вы не только повысите свои шансы получить работу, но и узнаете много о себе в процессе.

J.T. О’Доннелл является основателем и генеральным директором Work It Daily , онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем. Она имеет более чем 15-летний опыт найма, найма и карьерного коучинга.За советами по карьере следите за ней в TikTok @jtodonnell .

Не пропустите:

3 примера собеседований с тремя слабыми местами, чтобы ответить на вопрос «самая большая слабость»

Вопрос «Какая ваша самая большая слабость» в той или иной форме всплывает во время большинства собеседований. Хотя это может показаться сложнейшим вопросом (потому что кто хочет говорить о том, что у них плохо получается, пока они пытаются произвести хорошее впечатление?), На самом деле он не такой сложный, как вы думаете.Вы должны использовать эти 3 примера собеседований с недостатками, чтобы найти лучший способ, в частности, ответить на этот вопрос.

По словам эксперта по интервью Шерил Джонсон, директора по кадрам в Paylocity, лучшие ответы на вопрос о «самой большой слабости» собеседования имеют три общих элемента: самосознание, честность и установку на рост. Все эти 3 примера собеседований с недостатками содержат эти ключевые элементы.

3 примера слабых мест на собеседовании

Пример 1: «Мои сильные стороны, если довести их до крайности, могут стать препятствием для людей.Одна из моих сильных сторон — сосредоточенность, а это значит, что я собака на кости, и я добьюсь цели, несмотря ни на что. Это большая сила, если только это не то, над чем я должен работать. Это может стать проблемой, если я не работаю над тем, над чем вы хотите, чтобы я работал, потому что это будет означать, что я сделаю это, даже если я не буду этого делать.
Как я боролся с этим, я держал список задач, поставленных передо мной, с разбивкой на ежедневную и еженедельную. Я свяжусь со своим менеджером, чтобы убедиться, что работаю над правильными проектами и двигаюсь в правильном направлении.»

Пример 2: « Организация и управление временем — проблема для меня. У меня часто возникают проблемы с тем, чтобы правильно распорядиться своим временем. В результате вот три шага, которые я предпринял, чтобы оставаться организованным и эффективно распоряжаться своим временем. С тех пор, как я применил эту тактику, я не пропустил интервью и выпускал пять дополнительных статей в неделю ».

Пример 3: «На рабочем месте я могу стесняться давать конструктивную обратную связь своим коллегам и начальству, потому что я всегда боялся задеть чужие чувства.При этом моя последняя команда была чрезвычайно предана тому, чтобы обеспечивать обратную связь друг с другом. У нас были бы встречи раз в две недели, на которых мы делимся своими отзывами друг о друге. Благодаря этим мерам и моей растущей зрелости как работника в этой отрасли я понял, что обратная связь не оскорбительна, а полезна для построения моей команды в целом. Я понял, что мое сочувствие может быть чрезвычайно полезным для предоставления вдумчивой и продуктивной обратной связи ».

Объяснения к примерам собеседований с тремя слабыми сторонами

Объяснение примера 1: Вы обсуждаете свои сильные стороны, но в то же время открыто и честно говорите о том, что эти сильные стороны иногда являются слабыми.Этот ответ указывает на ваши сильные стороны, убедившись, что менеджер по найму распознал их, а также достоверно отвечает на вопрос, который они вам задали. Как и все ответы на этот вопрос, этот ответ завершается указанием того, как вы работали над этим недостатком.

Объяснение примера 2: Если работа не требует превосходных навыков организации и управления временем, то это отличный ответ для тех, кто борется с этими качествами. Завершая ответ объяснением того, что вы делали для улучшения своей организации и навыков управления временем, вы показываете менеджеру по найму свою способность расти на рабочем месте.Установка на рост — самая важная часть ответа на вопрос о «самой большой слабости».

Объяснение примера 3: Этот пример собеседования с «самой большой слабостью» дает честный ответ о том, что вам было неудобно или эмоционально недостаточно зрелым, чтобы делать на рабочем месте. Менеджер по найму будет благодарен за вдумчивый, реальный ответ и будет впечатлен тем, что вы выросли, чтобы преодолеть этот страх на рабочем месте. Эта история позволяет вашему интервьюеру увидеть ваш рост от робкого сотрудника до того, кто чутко дает полезную обратную связь.

Лучший способ ответить на вопрос о «самой большой слабости» на собеседовании.

Хотя этот вопрос может показаться о вашей самой большой слабости, на самом деле, по словам Джонсона, он больше касается вашей осведомленности как работника.

«Я отвечаю на этот вопрос, когда говорю о вещах, которые вы собираетесь увидеть в качестве вещей, которые вам, возможно, понадобятся для обучения или развития», — сказал Джонсон.

Лучший способ ответить на вопрос о «самой большой слабости» — это действительно честно рассказать о «сфере возможностей» на рабочем месте.

Наиболее впечатляющие ответы на этот вопрос — те, которые показывают, что кандидат осведомлен о своих возможностях для улучшения, и описывают, как он предпринял действенные шаги для работы в этих областях. Хорошие работники — это те, кто постоянно пытается совершенствоваться, поэтому выражение того, как вы в настоящее время растете в своей карьере, должно произвести впечатление на менеджера по найму, а не отпугнуть его.

Как видно из приведенных выше примеров собеседований с тремя слабыми сторонами, лучший способ ответить на этот вопрос — быть открытым и честным в отношении качеств или навыков, над которыми вы работаете.Как и в примерах собеседований с тремя слабыми местами, вы хотите убедиться, что завершили свой ответ, указав, как вы уже начали исправлять эту «слабость».

Если не ответить правильно, этот вопрос может навредить кандидату и превратиться в провал собеседования.