Рост профессиональный и карьерный рост: Чем отличается карьерный рост от профессионального

Чем отличается карьерный рост от профессионального

Понятия карьерного и профессионального роста очень близкие и могут друг друга дополнять, но все же различия есть. Профессиональный рост предполагает овладение специальностью на высоком уровне. У настоящего профи процесс познания никогда не заканчивается. Он постоянно стремится углубить свои знания в узком вопросе, приобрести дополнительные навыки, повысить мастерство. Хороший специалист может решить самую сложную проблему в пределах специальности. Путем самообразования, занятий на различных курсах он расширяет рамки своей компетенции.

Профессиональный рост отмечается повышением востребованности данного специалиста, более качественным и быстрым выполнением работы, ростом заказов на его услуги. Он не всегда сопровождается повышением по службе, ростом заработной платы или приобретением статуса успешного человека.

Каждый работник сам для себя определяет критерий профессионального роста. Один задается целью освоить новейшую технологию, для другого важно признание коллег или конкурентов, третьему необходимо повышение оплаты труда. Специалистом высокого класса стать легче, если изначально выбрана профессия по душе, а работа вызывает интерес и приносит удовлетворение.

В идеале человек, глубоко овладевший свой профессией, вправе рассчитывать на карьерный рост. Но в реальной жизни так бывает не всегда. Часто благодаря другим своим качествам (организационным, лидерским способностям), человек быстро продвигается по служебной лестнице. Он не владеет всеми тонкостями профессии, но ему это и не нужно: перед ним стоят другие задачи. Он занимается глобальными вопросами развития компании, перспективным планированием, созданием команды и оптимальной организацией труда. Для выполнения отдельных узких задач руководитель имеет штат специалистов. Конечно, в общих вопросах он должен разбираться, но к высокому профессионализму это не имеет отношения.

Для любой компании будет оптимальным вариантом, когда руководитель является хорошим организатором, признанным лидером, досконально знающим свою специальность. Для этого человек должен постигнуть все тонкости своего дела и в результате получать более высокие должности. Примером такого карьерного и профессионального роста является работа в науке.

Человек может начать свою карьеру с должности лаборанта. Выполнив диссертационную работу на соискание кандидата наук, он расширил свои знания, освоил различные методики. Это дает ему право занять должность научного сотрудника. Проведя более глубокие исследования и защитив докторскую диссертацию, он переходит на следующую ступеньку заведующего отделом. Такой карьерный рост сопровождается повышением оплаты труда, более высоким социальным статусом, определенными льготами.

Нет таких работ и специальностей, где нельзя самосовершенствоваться и стремиться к карьерному росту. Но этот процесс требует самоотдачи в работе и тогда Вас непременно заметят и предложат повышение по службе.

По материалам сайта поиска работы и подбора персонала Карьерист.ру

Профессиональный рост. Карьерный рост.

Профессиональный рост — это направление работы, основной задачей которого является развитие человека в профессиональной сфере, за счет приобретения необходимых знаний и опыта, развития соответствующих практических навыков, образцов мышления и поведения, качеств и характеристик личности, которые, в свою очередь, формируют определенные компетенции специалиста, как профессионала своего дела, и влияют на его карьерный рост.

Профессиональный рост включает в себя:

1. Профессиональную ориентацию. Профориентация — это фундамент профессионального успеха! Изначально очень важно сделать правильный выбор будущей деятельности в профессиональном мире, т.е. четко увидеть и понять чего я хочу от будущей профессии. А затем определиться, куда я иду учиться или работать (развивать свое могу), что я буду делать, для чего и зачем мне это надо. К сожалению, в современном обществе существует огромнейшая проблема — это бесцельное поступление молодых людей в то или иное учебное заведение. В итоге тратятся впустую два самых важных ресурса для достижения успеха, которыми, кстати сказать, обладает абсолютно любой человек — это время, как невосполнимый ресурс и информация. А точнее — это то драгоценное время, которое мы тратим на приобретение ненужной информации и не совсем понятного опыта. Из практики переориентации взрослых и молодёжи можно выделить основные ошибки выбора (см. на стр.: профориентация школьников). Лучше разработать индивидуальный план профессионального развития в ближайшей и долгосрочной перспективе, что позволит с достоверной значимостью принять осознанное, целенаправленное решение, т.е. качественно произвести профессиональное самоопределение.

2. Получение качественного (практико-ориентированного) профессионального образования. И тут мы также сталкиваемся с серьезной проблемой — это широко распространенное ошибочное мнение (установка, отношение) — вот поступлю в престижный ВУЗ, и мне там дадут хорошее образование. Не тут-то было, на самом деле Вы там никому не нужны, пока сами не возьмете ответственность за своё образование на себя, пока не начнете качественно «грызть гранит науки», пока не заявите о себе, чтобы о Вас узнали и т.д. Помните, что учебное заведение обеспечивает возможность получить образование, а от того как Вы его получите, зависит многое. Всё в Ваших руках и в первую очередь зависит от Вас и силы Вашей мотивации достижения результата.

3. Успешное трудоустройство — это когда Вы устраиваетесь на желаемую работу в ту компанию, которую сами для себя выбрали, изучая рынок труда. Это когда Вы ходите на работу с удовольствием, без напряжения… Люди хотят работать на любимой работе и заявляют: Я хочу интересную работу или хочу ходить на работу как на праздник и т.д. Но и здесь вновь мы упираемся в ещё более масштабную проблему. Дело в том, что многие не знают, чего хотят, вот и меняют одно место работы на другое, как «шило на мыло». Пример 1. Опрос студентов старших курсов показал, что в подавляющем большинстве ребята подрабатывают где угодно, но только не по специальности. Опять на лицо бесцельная трата времени на приобретение ненужного опыта. И только единицы целенаправленно проходят практику там, где нужно, т.е. самостоятельно выбирают компанию, в которой хотят работать. И порой подрабатывают по специальности не за деньги, а за практический опыт. Немудрено, что таких ребят работодатели расхватывают как горячие пирожки, предлагают им работу и устраивают, когда те еще учатся на 4-5 курсе. Эти молодые специалисты не знают проблем трудоустройства в начале своего карьерного роста. Пример 2. Как устраиваются на работу взрослые? В большинстве своём, составляют резюме на работных сайтах и отправляют его на те вакантные позиции, которые предлагает интернет, и ждут ответа. И вроде всё окей. Да, я активно ищу работу… Но это не совсем так, данный вид поиска работы — пассивноведомый, потому что всем управляет ситуация, не Вы, а внешние предложения. Предлагаем рассмотреть другую концепцию активного поиска будущей работы и успешного трудоустройства. Во-первых, необходимо четко понять, кем и где Вы хотите работать. Затем изучить рынок труда и подобрать минимум пять лучших компаний, в которых Вы хотели бы работать, а также несколько компаний для тренировки своей самопрезентации. Следующий этап — это изучение компаний, в которые Вы пойдете. Далее составляем резюме, в идеале профессиональное портфолио (портфолио всегда можно составить, даже если кажется, что не из чего), и готовим самопрезентацию. Для каждого работодателя своё резюме (как правильно составить резюме). Понять кем и где работать, составить резюме, портфолио и подготовить самопрезентацию Вам может помочь специалист. Теперь, когда всё готово, идем в менее значимые компании, и тренируемся проводить самопрезентацию. Приобретаем опыт прохождения собеседований и уверенность в своих силах. В завершении производим успешное трудоустройство.

4. Повышение квалификации за счет получения доп. образования или второго высшего, проведения научной, исследовательской работы, участия в тематических семинарах, тренингах, развивающих профессионально-важные качества и практические навыки.

5. Карьерный рост. Важно понять, куда расти, где и как. Здесь поможет профориентация. Традиционно выделяем три направления карьерного роста: вертикальный, горизонтальный и рост «два в одном». Вертикальный рост — это путь к руководителю, администратору, организатору как наёмному менеджеру, или как имеющему собственный бизнес, который организует деятельность других людей. Горизонтальный рост — это путь исполнителя. И рост «два в одном» — сам себе хозяин, когда человек и как руководитель и как исполнитель работает на себя, развивая свой проект.

Профессиональное консультирование: 

Отзывы…

Вы можете больше! Узнать…

Записаться:

• +7 953 355-22-52 (WhatsApp, Viber, Telegram). Онлайн консультации.

Новый сайт: psihologspb.2navigation.ru

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Барочная, д. 4, м. Чкаловская.

Статья по обществознанию (11 класс) по теме: Карьерный и профессиональный рост: есть ли разница?

Карьерный и профессиональный рост: есть ли разница?

Профессиональный рост часто отождествляется с карьерным, хотя на самом деле это совершенно разные понятия. Что включает в себя профессиональный рост? Как именно можно «вырастить» профессионала в себе? Обо всем этом подробнее расскажет Страна советов.

При правильном подходе профессиональный рост действительно сопровождается карьерным, и тогда довольны остаются все: специалист, получивший заслуженное повышение, и работодатель, получивший ценного сотрудника. Однако в некоторых случаях профессиональный и карьерный рост идут не «рука об руку», а порознь. Почему так происходит?

Дело в том, что профессиональный рост и карьерный рост осуществляются, если можно так выразиться, в разных плоскостях. Профессиональный рост направлен на расширение профессиональной компетенции сотрудника или же на погружение в одну определенную узкую область профессии. В свою очередь, карьерный рост практически всегда направлен вверх и подразумевает освоение сотрудником новых навыков, расширение его полномочий.

Карьерный рост, как правило, более заметен, чем профессиональный. Ведь профессиональный рост не сопровождается такими значительными изменениями: повышение заработной платы, повышение социального статуса, обретение некоторых привилегий. Заметить профессиональный рост специалиста можно по более качественному или более быстрому выполнению им поставленных задач, повышению востребованности данного специалиста среди постоянных клиентов и т. д.

Многие специалисты жалуются, что на текущем месте работы возможности профессионального роста им недоступны. Однако, если посмотреть «глубже», может оказаться, что это далеко не так. Ведь критерии своего профессионального роста каждый специалист определяет самостоятельно.

Так, для одних профессиональный рост — это достижение целей с минимальными затратами ресурсов, для других — признание в профессиональных кругах, третьим важнее всего повышение заработной платы. Поэтому важно установить определенные критерии профессионального роста именно для себя, чтобы понять, насколько активно происходит профессиональное развитие и происходит ли вообще.

С чего должен начинаться профессиональный рост? В идеале — с правильного выбора профессии. Если свою профессиональную деятельность специалист начал не по собственному желанию, а в силу каких-то сторонних обстоятельств, то профессиональный рост в таком случае будет сильно осложнен. Только большая заинтересованность человека в своей профессии способна побудить его развивать свои профессиональные навыки и умения, обретать новые знания, опыт.

Во многих компаниях для повышения профессионального уровня сотрудников проводятся различные семинары и тренинги. Если специалист стремится профессионально вырасти, ему следует принимать участие в подобных мероприятиях, а также самостоятельно развивать собственную базу профессиональных знаний: изучать специализированную литературу, осваивать новые методики и закреплять их на практике.

К примеру, мастер-парикмахер может попробовать себя в новых сложных стрижках и прическах, повар — в приготовлении блюд иностранной кухни, педагог может попробовать новаторские методики обучения. Границ для самосовершенствования нет и каждый специалист, будь он простым механиком или топ-менеджером крупной компании, может начать свой профессиональный рост.

Карьерный и профессиональный рост: есть ли разница?

Профессиональный рост часто отождествляется с карьерным, хотя на самом деле это совершенно разные понятия. Что включает в себя профессиональный рост? Как именно можно «вырастить» профессионала в себе? Обо всем этом подробнее расскажет Страна советов.

При правильном подходе профессиональный рост действительно сопровождается карьерным, и тогда довольны остаются все: специалист, получивший заслуженное повышение, и работодатель, получивший ценного сотрудника. Однако в некоторых случаях профессиональный и карьерный рост идут не «рука об руку», а порознь. Почему так происходит?

Дело в том, что профессиональный рост и карьерный рост осуществляются, если можно так выразиться, в разных плоскостях. Профессиональный рост направлен на расширение профессиональной компетенции сотрудника или же на погружение в одну определенную узкую область профессии. В свою очередь, карьерный рост практически всегда направлен вверх и подразумевает освоение сотрудником новых навыков, расширение его полномочий.

Карьерный рост, как правило, более заметен, чем профессиональный. Ведь профессиональный рост не сопровождается такими значительными изменениями: повышение заработной платы, повышение социального статуса, обретение некоторых привилегий. Заметить профессиональный рост специалиста можно по более качественному или более быстрому выполнению им поставленных задач, повышению востребованности данного специалиста среди постоянных клиентов и т. д.

Многие специалисты жалуются, что на текущем месте работы возможности профессионального роста им недоступны. Однако, если посмотреть «глубже», может оказаться, что это далеко не так. Ведь критерии своего профессионального роста каждый специалист определяет самостоятельно.

Так, для одних профессиональный рост — это достижение целей с минимальными затратами ресурсов, для других — признание в профессиональных кругах, третьим важнее всего повышение заработной платы. Поэтому важно установить определенные критерии профессионального роста именно для себя, чтобы понять, насколько активно происходит профессиональное развитие и происходит ли вообще.

С чего должен начинаться профессиональный рост? В идеале — с правильного выбора профессии. Если свою профессиональную деятельность специалист начал не по собственному желанию, а в силу каких-то сторонних обстоятельств, то профессиональный рост в таком случае будет сильно осложнен. Только большая заинтересованность человека в своей профессии способна побудить его развивать свои профессиональные навыки и умения, обретать новые знания, опыт.

Во многих компаниях для повышения профессионального уровня сотрудников проводятся различные семинары и тренинги. Если специалист стремится профессионально вырасти, ему следует принимать участие в подобных мероприятиях, а также самостоятельно развивать собственную базу профессиональных знаний: изучать специализированную литературу, осваивать новые методики и закреплять их на практике.

К примеру, мастер-парикмахер может попробовать себя в новых сложных стрижках и прическах, повар — в приготовлении блюд иностранной кухни, педагог может попробовать новаторские методики обучения. Границ для самосовершенствования нет и каждый специалист, будь он простым механиком или топ-менеджером крупной компании, может начать свой профессиональный рост.

Карьерный и профессиональный рост: в чем разница?

Автор Татьяна Пушкова На чтение 4 мин.

Ошибочно думать, что профессиональный рост провоцирует карьерный – это не всегда так. И тем более, это не одно и то же.

Хотя оба термина подразумевают персональную эволюцию, развитие в рабочей плоскости и освоение новых вершин, между ними есть различие. Это движение в разных направлениях – вверх, вглубь и иногда даже вширь.

В самом начале трудовой деятельности человек должен трезво оценить свой потенциал, взвесить свои желания на одной чаше весов и черты характера – на другой, и выбрать свой единственный путь.

Как стать профессионалом?

Профессиональный путь движется линейно, а не вверх. При этом издалека может показаться, что человек стоит на месте, застыл и не интересуется карьерными ступеньками.

Однако его развитие идет либо в глубину специальности, либо в сторону наращивания собственных компетенций. Как правило, выбирают одну ветвь, не пытаясь освоить их параллельно.

Погружение вглубь профессии дает максимальное понимание одного из ее направлений: как итог, человек становится единственным узконаправленным специалистом в своем городе.

Он бонусом получает круг верных клиентов – поклонников его профессионализма. Такие люди всегда востребованы: они умеют добиваться отличного неповторимого результата с минимальными затратами!

Увеличение своей компетентности позволяет освоить профессию со всех углов, ракурсов и сторон, во всем ее великолепном многообразии, и стать поистине мастером на все руки.

Фактически, работник повышает уровень всех имеющихся в его арсенале компетенций, относящихся к конкретной специальности, и становится более совершенным, «универсальным солдатом».

Работника начинают ценить в профессиональных кругах, ему предлагают места в других, более крупных компаниях, растет зарплата и уважение.

Профессиональный рост возможен в каждой специальности и неминуемо приводит к улучшению условий труда.

Так, переводчик, просто владеющий двумя языками, всегда уступит человеку со знанием экономического, медицинского и бизнес-лексикона, с углубленным пониманием диалектов и практикой быстрых переводов в полевых условиях.

Чтобы научиться делать что-то лучше, качественнее, современнее, быстрее других, нужно потратить время на самосовершенствование.

А именно на дополнительное образование, практику в столичных компаниях, иностранные стажировки, семинары, мастер-классы, общение с умудренными опытом профи и изучение литературы.

Многие фирмы самостоятельно занимаются повышением квалификации сотрудников – устраивают тренинги, оплачивают курсы, приглашают специалистов из других стран на обмен опытом.

Если вы стремитесь к профессиональному росту (а заодно хотите быть замеченным руководством), от таких возможностей нельзя отказываться!

Как сделать карьеру?

Карьерный рост подразумевает поэтапное движение вверх. С каждой новой ступенью увеличивается широта полномочий и зона ответственности, повышается репутация, социальный статус и зарплата, появляются определенные привилегии.

Чтобы соответствовать очередной новой роли, человек обязан постигать незнакомые азы разных профессий, получать новые компетенции.

Ему приходится глубже вникать в процессы, далекие от его персональной специализации, разбираться в функциях других, видеть картину целиком, движение всех шестеренок в конкретном бизнес-механизме.

С каждым шагом ввысь кругозор претендента на более высокую должность расширяется. Вместе с ним растет управленческая компетентность, умение руководить людьми и трезво оценивать результаты труда.

Начинать движение вверх следует постепенно: это по силам всем, а не только избранным. Обычный офисный работник может вложиться в дополнительное образование и расширить зону своих интересов.

Со временем он подключит к своему резюме «дополнительные опции» – документоведение, экономику, менеджмент, юриспруденцию, иностранные языки, программирование, владение техникой.

И в итоге для него найдется другая, более оплачиваемая должность, которая ждала именно подобного набора компетенций, а его коллеги останутся сидеть за своими компьютерами за небольшой оклад.

Со временем он вырастет в большого босса и осуществит мечту.

Карьерный рост считается более престижным, он заметен сразу и издалека: был человек обычным клерком и вдруг – начальник отдела, а затем и замдиректора. Вот это взлет!

Однако чтобы удержаться на высоком посту и не оступиться, придется продолжать свое внутреннее развитие и крепко держаться за кожаное кресло.

Вместе с тем, профессиональный путь более стабилен и надежен: узкие специалисты всегда востребованы, что гарантирует постоянную клиентуру, адекватную умениям зарплату и уверенность в «завтра».

Профессиональный и личностный рост — самая трудная задача! ⋆ Саморазвитие, самосовершенствование, самопознание.

Профессиональный и личностный рост — самая трудная задача!

профессиональный и личностный рост

Существует крылатая фраза: «Самое трудное — это борьба с самим собой». Она же, как нельзя больше, подходит и в качестве объяснения тому факту, что как профессиональный, так и личностный рост представляют собой, если не борьбу, то постоянную тяжелую работу над самим собой… При этом, начало этой работы является самой настоящей битвой со своими сложившимися установками и стереотипами, сложившимися в обществе, а логическое завершение, по сути, отсутствует, так как «нет предела совершенству». Давайте попробуем вместе подробнее разобраться в том, что же все-таки, на самом деле, означают понятия: «личностный рост» и «профессиональный рост», а также с какими сложностями чаще всего приходится сталкиваться на пути саморазвития.

Ошибочное мнение о том, что необходимо для профессионального и личностного роста.

Одним из самых известных пожеланий является: « Здоровья, успехов в карьере и счастья в личной жизни!». Что наглядно объясняет, что для достижения удовлетворенности жизнью, кроме здоровья, — финансовое благополучие и состояние гармонии с самим собой и своими близкими — это одни из самых необходимых условий.

Сами определения понятий «профессиональный рост» и «личностный рост», расшифровываются, как: постоянное развитие человека и накопление им разнообразного опыта и знаний в течение жизни.

Естественное накопление жизненного опыта без дополнительного саморазвития личности, зачастую, приводит к ситуации, когда все уже ясно и понятно, но, увы, уже слишком поздно (см. для чего нужны тренинги личностного роста ).

Кажется вполне логичным, что для развития и накопления большего количества опыта, за меньшее количество времени, необходимо больше  времени посвятить изучению информации по интересующим вопросам. То есть, для активного профессионального роста: как минимум — постоянно повышать свою квалификацию, а, как максимум – получить дополнительное образование, быть в курсе всех изменений и нововведений в той профессиональной области, которая вас интересует.

Соответственно, для личностного роста: изучать психологическую литературу, узнавать механизмы и тактики поведения в той или иной ситуации и пр. Понятно, что образование требует определенного количества времени, усидчивости и трудолюбия, но вот, пресловутой «самой высочайшей степени сложности» пока вроде не наблюдается, правда?

«В чем же непосильная трудность?», — спросите вы. А за плечами у вас наверняка уже школа, ВУЗ или колледж, а возможно, и не одни курсы повышения квалификации. Так что опыт изучения и накопления информации, скорее всего — довольно обширный. Да и определенный житейский опыт тоже, безусловно, присутствует, а, быть может, вы уже давно интересуетесь всякого рода психологической литературой.

С чего в реальности начинается профессиональный и личностный рост.

Начнем, как обычно, с теории. Выделяют основные элементы, определяющие личность:

• Познание себя.
• Побуждение себя.
• Продвижение профессионального и личностного роста.
•  Самореализация.

«Профессиональный и личностный рост – это не только количество прочитанной в книгах или прослушанной на специальных курсах профессиональной и психологической информации. Рост личности происходит только тогда, когда человек может эти знания применить с пользой для своей жизни. Плюс, каким бы образованным не был человек, в узкоспециализированной области своей профессиональной деятельности, без навыков ответственности, общения и взаимодействия, ему вряд ли удастся достичь весомых карьерных высот.

Это формирование абсолютно нового взгляда на свою жизнь и возможные перспективы (как профессиональные, так и личные)». Можно прочитать неимоверное количество литературы, сходить не к одному психологу, посетить приличное количество тренингов личностного и профессионального роста. Но пока все полученные вами знания лежат «мертвым грузом» исключительной теории, ни о профессиональном, ни о личностном росте и речи быть не может. А вот начать внедрять полученные знания в жизнь – это действительно куда сложнее, поскольку именно с этого момента вы начинаете меняться и, соответственно, сталкиваться с ответными реакциями, как собственной психики, так и окружающего мира.
Ответная реакция собственного организма на начальные этапы вашего развития личности и профессионального роста: страх и попытка вернуть ситуацию в привычное русло.
Итак, вы перелопатили большое количество литературы, основательно покопались в себе, возможно, сходили к психологу, или на тренинг личностного роста, осознали возможные проблемы с самооценкой, неуверенность в себе и негативные установки, которые мешают вашей жизни и успешному воплощению ваших планов и желаний. Теоретически, понимаете «откуда ноги растут» и что именно хотели бы поменять, но, в первую очередь, вас терзает безумный страх навредить и сделать все только хуже, чем есть на данный момент.

Страх показаться глупым и смешным, боязнь наворотить ошибок, которые невозможно будет исправить. Плюс, личностный и профессиональный рост на начальном этапе нельзя ощутить и измерить, чтобы убедиться в верности своего пути.

К примеру, если вы решили похудеть и накачать определенные мышцы, то отражение в зеркале, весы и свободно болтающаяся одежда, которая раньше сидела в обтяжку, уже буквально через считанные недели подскажут Вам, что вы все делаете правильно, или о том, что где-то надо что-то поменять. Плюс, эйфория от первых достигнутых результатов будут подбадривать на покорение новых вершин. В случае с саморазвитием все происходит несколько иначе и дорога значительно длиннее и тернистее.

Возможно, на каком-либо тренинге, вы даже с успехом выполнили определенные упражнения, и это подзарядило вас энергией на некоторое время. Но одно дело игровая ситуация, а совсем другое – реальная жизнь. В реальной жизни гораздо тяжелее сказать «нет» близким людям или коллегам на работе, которые нагружают вас лишними, мешающими вашему развитию просьбами, или пытаются использовать вас и ваше время в своих корыстных целях.

Сложнее взять на себя ответственность за выполнение конкретного задания по работе или за принятие решения о том, что больше не намерены терпеть пренебрежительное отношение от коллег или знакомых. Так что в мечтах, конечно, полетать приятно, но реальность пугает и шипит, призывая не покидать свою уютную норку, в которой «тепло и сыро».

Страх и неуверенность могут сильно помешать даже самой сильной мотивации, лишить покоя и сна и даже спровоцировать панические атаки и психосоматические заболевания, как ответную реакцию организма, при помощи которой он старается защитить свой сложившийся внутренний мир от серьезных изменений.
Ответная реакция общества на начальные этапы вашего личностного и профессионального роста: непонимание и агрессия.
Представьте себе замкнутую систему, населенную некими организмами. Каждый из них занимает определенное место и выполняет определенные обязанности. Кто-то занял более удобные ниши, кому-то досталось что-то попроще, но все привыкли и всех более-менее все устраивает. И вдруг, один из организмов выбивается из привычного ритма и начинает вести себя совсем иначе, нежели раньше. Как вы думаете, системе это понравится? Примерно так же происходит и в том случае, когда вы начинаете менять свою, привычную для общества, линию поведения и систему реагирования. Одно дело, когда вы просто изучаете что-то непонятное. На это обычно реагируют в духе: «Тратит время на, черт знает что, лучше бы отдохнул, телек посмотрел, да пивка попил с нами. Ну да и фиг с ним!». Это банальное непонимание.

А вот, когда вы переходите от теории к действиям, начинается реальная ответная агрессия, ибо всех устраивал незаметный «Вася Пупкин» или «Маша Иванова», которые тихо сидели и корпели за весь отдел, даже не намекая о премии/повышении, или тихий муж/жена, кладущие свою жизнь, на благо родных и близких. А пресловутые «Вася» или «Маша» вдруг возомнили себя достойными стать руководителями, отказываются выполнять чужие обязанности.

Или тихая жена и мать семейства вспомнила о себе, не позволяет задвигать свои потребности на последнее место, придумывает новые обязанности для членов семьи и пр. В подобной ситуации даже самые близкие люди начинают борьбу за «возвращение блудного попугая» на привычную жердочку и в ход идут, в первую очередь, призывы опомниться, не страдать фигней из которой, по любому, ничего путного не выйдет (по их мнению, разумеется).
Выход есть: не ставьте глобальных целей, не корите себя и продолжайте гнуть свою линию!
Подводя промежуточные итоги, можно подумать, что задачи личностного и профессионального роста действительно непомерно сложны и лучше даже и не пытаться «высунуть нос» за рамки обыденного, предоставив жизни идти своим чередом. Ведь в то время, когда и так безумно сложно и страшно сделать первые шаги, вместо малейшей поддержки на пути будет встречаться лишь отторжение и агрессия. Проще всего все забросить и продолжить жить так, как раньше: иногда мечтая, о большем, но сразу одергивая себя, что воплотить эти мечты в реальность непосильно сложно, и вы уже было попытались раз или два, да не вышло.

Выход есть!

Но выход действительно есть, и он заключается:

1.  В разбивании каждой крупной цели на несколько мелких.
2.  В поощрении любых своих достижений (даже самых минимальных).
3. В грамотном анализе возможных промахов. Ведь, как известно: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает».

Все это, в совокупности, поможет личности сначала адаптироваться к начавшимся переменам, сформировать адекватную самооценку, а впоследствии к формированию адекватного и трезвого взгляда на вещи, для приобретения более удобных форм поведения, которые, в свою очередь, помогут выдержать ответную реакцию общества более уверенно и независимо и не свернуть с намеченных целей.

Постепенно появятся и первые положительные результаты, а с ними и азарт на новые свершения. На работе вас будут воспринимать совсем иначе, да и вы будете получать от рабочего процесса гораздо более положительные эмоции.

Со временем, может прийти в голову идея сменить сферу деятельности или открыть свое дело, и если, по-прежнему, продолжать двигаться небольшими, но уверенными шагами к новым и новым целям, то рано или поздно вы осознаете, что между мечтой и реальностью вовсе не пропасть, а четкая стратегия.

Родные и близкие постепенно не только примут ситуацию, но и начнут вами гордиться. Круг общения, возможно, изменится, но в лучшую сторону и по вашему же, непосредственно, желанию.
Удачи и терпения вам в этих непростых начинаниях на пути личностного и профессионального роста, ведь благодаря самореализации жизнь способна заиграть новыми яркими красками и обрести совершенно иные перспективы!

как сделать, построить карьеру, для чего нужен, что необходимо — условия, чтобы вырасти на работе

Работая в любом коллективе, уважающий себя человек хочет, чтобы его старания замечали и оценивали. Став профессионалом своего дела, сотрудник вправе требовать повышение или увеличение оклада. Конечно, находятся и те, кто просто любят свою работу и готовы годами трудится за фиксированную оплату, но их единицы. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный рост (определение) и как нужно себя вести, чтобы избежать просчетов.

Что это такое

Это движение вверх по служебной лестнице, расширение, развитие своих умений, возможностей, компетенций. Множество факторов влияет на это, но главное – постоянное стремление сотрудника к самосовершенствованию.

Зачем нужно развивать карьеру

Каждый мечтает о быстром карьерном росте и заветном кресле руководителя. Однако, чтобы задуманное осуществилось, придется прилагать немалые усилия. Стоит определить, зачем вам необходимо профессиональное продвижение. Кто-то жаждет развития, другие желают обогатиться, третьи просто хотят руководить коллективом. После выявления основной цели стоит разобраться, как построить карьеру.

• Кто-то считает, что он засиделся на одном месте.Необходимо выяснить, вы хотите инноваций в этой компании или желаете изменить свою деятельность в целом. И в том, и в том случае вам нужно искать тренинги, курсы, выставки и расширять свои навыки.
• Если же цель заработок – никогда не фокусируйте на нем сознание. В первую очередь качественно выполненное задание – и только после этого расчет. Делайте проекты на высоком уровне и вас заметят – зарплата наверняка вырастет в разы.

Преимущества карьерного роста

Многие могут сказать, что трудиться выше нормы и ежедневно вкладывать в работу больше, чем получать в расчетном листке, – дело неблагодарное. Что легче монотонно справляться с обязанностями, не брать на себя лишнее и ждать, пока начальство отметит вас за проработанные годы. С одной стороны, суждение верно. Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, открываются совершенно другие перспективы.

Продвижение по служебной лестнице – это самосовершенствование, изучение новых технологий, знакомства, встречи, расширение связей, умение приспосабливаться к другим средам, постоянная зарядка для мозга, а главное – это повышение уровня оплаты, что существенно отражается на вашей жизни вне рабочего процесса. Это возможность путешествовать, дать образование и блага своей семье.

Что нужно знать

Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.

1. Искреннюю любовь к своему делу не могут не оценить. Если оно — не просто способ получать зарплату, а цель всей жизни – вас обязательно выделят на фоне сотрудников, которые просто отбывают очередь с понедельника по пятницу.
2. Немаловажно умение слушать и воспринимать критику и в дальнейшем не повторять ошибок.
3. Коммуникабельному человеку, который умеет поддержать разговор, вовремя попросить помощь или раздобыть информацию, будет намного легче.
4. Каким бы вы ни были специалистом, неправильное распределение рабочего времени и нерациональная систематизация задач будут постоянно мешать вам выполнять работу быстро, не нарушать дедлайнов.

Роль образования

Первое и главное, что нужно для карьерного роста – это образование. Кроме того, что вы поверхностно изучаете основные положения вашей будущей сферы деятельности, на собеседовании или при ознакомлении с резюме отдел кадров обязательно обратит внимание на этот пункт.

Психолог Дарья Милай

При поступлении сначала попытайтесь попасть в вузы с самым высоким рейтингом. Не стоит идти «лишь бы куда». Вы рискуете потратить 5-6 лет своей жизни на бесполезные навыки. В университете вы сможете завести полезные знакомства и даже быть рекомендованным на место работы особо заботливым преподавателем.

Поинтересуйтесь, есть ли возможность дополнительного образования, посещения курсов повышения квалификации, изучения английского, немецкого или другого иностранного языка.

Общение с профессионалами также дает бесценные знания. Поэтому, идя в вуз, вооружитесь терпением настройте память и дерзайте сразу в несколько направлений: специальная литература, деловые встречи, семинары, общение.

Какие личностные качества вам понадобятся

Продвижение по службе требует:

• целеустремленности;
• ответственности;
• трудолюбия.

Самодисциплина – вот что необходимо для карьерного роста. Она позволит вам трезво оценить задачи и распределять свои возможности. Пунктуальные личности вызывают уважение и располагают к себе уже с первых встреч. А вот пренебрежение к обязанностям, несоблюдение сроков формирует исключительно негативное мнение о Вас, как о сотруднике.

Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.

Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.

Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.

На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Саморазвитие

Саморазвитие важно для любого человека, несмотря на уровень занимаемого положения. Сейчас для получения новой информации и навыков имеется много онлайн-курсов, международных программ, тренингов, семинаров. Фокусируясь на одной области, смежно развивайте другие знания. К примеру, если вы рекрутер, вряд ли лишними будут умения в области психологии, социологии и т. д.

Бизнес как возможность карьерного роста

Ведение бизнеса – это шаг для ответственных, смелых личностей, готовых идти на риски. Нужно оценивать свои умения и понимать, что придется начинать с малого и постепенно продвигаться вперед. Если вы хотите получать прибыль уже в первый месяц, – такая тактика вам не подходит.

Бизнес – прекрасный способ разобраться, как делать карьеру. Необходимо быть готовым к тому, что помощников у вас нет, все решения придется принимать самостоятельно и брать за них ответственность. Зато тех, кто захочет вам помешать или сделать лучше и качественнее, чем вы, будет предостаточно.

Для начала нужно прописать четкий бизнес-план, определить цели — как личностные, так и профессиональные — и следовать разработанным инструкциям.

Не бойтесь рисковать – собственное дело нельзя вести без риска потерять прибыль. Найдите единомышленников или дельных советчиков, постоянно вращайтесь в круге тех, кто уже давно работает в вашей области, расширяйте связи.

Время для начала бизнеса для каждого разное. Кто-то это делает уже на студенческой скамье, а другим нужно много лет профессионального опыта. Все зависит от вашей хватки, реакции на рыночные изменения, умения предугадывать инновационные веяния.

Как быстро можно вырасти на работе профессионально

Не существует четких временных рамок. У многих карьерный рост длится годы и десятилетия, в то время как уникумы стремительно бегут вверх. Кто-то трудится на пределе своих возможностей, чтобы доказать начальству свою надобность, другие привыкли к размеренному труду. Как долго вы будете стоять на месте, зависит от вас самих.

15 правил для стремительного служебного продвижения

1. Начинайте работать раньше, чем все остальные сотрудники и заканчивайте хотя бы на час позже, чем они.
2. Всегда выполняйте дело качественно и в большей мере, чем от вас ожидают.
3. Отыщите себе наставника в своей области.
4. Если начальник, проверив вашу работу, остался неудовлетворён, не сетуйте на его неблагодарность – быстро проанализируйте и исправьте свои ошибки.
5. Постоянно проявляйте инициативу, не уходите от заданий.
6. Если вам поручили дело, не важно самостоятельно или с привлечением коллег доведите его до конца, не перекладывая решения на других.
7. Учитесь четко следовать инструкциям, даже если неприемлемо или неудобно, один раз пройдя сложный путь, дальше вы сможете действовать по накатанной схеме.
8. Чтобы дорасти до уровня начальства, вы должны работать не меньше, а порой и больше, чем он.
9. Уважайте наставника, поддерживайте, аккуратно высказывайте свое мнение.
10. Если шеф явно не прав или совершил ошибку – деликатно подойдите к разъяснениям.
11. Не поддерживайте слухи и разговоры за спиной начальника о его методиках построения работы.
12. Высыпайтесь, занимайтесь физическими нагрузками, чтобы у Вас было рвение и желание постоянно покидать зону комфорта.
13. Забудьте о том, что вы приносите пользу организации – вы должны ориентироваться исключительно на руководителя.
14. Относитесь к задачам, как к своему собственному делу, а не действуйте халатно в рамках должностных обязанностей.
15. Совершенствуйтесь и предлагайте что-то новое.

Советы, как правильно строить карьеру

1. Естественно, приветствуется обучение в вузе. Чем престижнее университет, интереснее и востребованное специальность – тем проще вам будет в будущем добиться роста. Немаловажно для некоторых компаний ваша языковая подготовка – если есть возможность не забрасывать курсы иностранных языков – воспользуйтесь шансом быть лучше коллег.
2. Вас никогда не поставят руководителем отдела или начальником сектора, если не будет опыта работы на конкретной должности хотя бы 2-3 года. Конечно, это не касается случаев, когда вас взяли по рекомендации или знакомству. Для начала, после окончания вуза лучше обратиться за трудоустройством в большую, известную компанию, которая сможет предложить вам качественный уровень обучения сотрудников, хотя и не за большую плату. Это станет хорошим стартом для дальнейшего поиска заработка.
3. В каждом месте нужно получать максимальное количество навыков. Никогда не знаешь, что конкретно пригодится. К примеру, есть возможность выучить 1С, графические редакторы, текстовые программы – беритесь за все, особенно если по итогу предлагают получение сертификата.
4. Увольняясь, сохраните нормальные отношения, причем неважно, по чьей инициативе вы покидаете организацию. Вам может понадобиться рекомендательное письмо, а, возможно, вы еще раз столкнетесь с теми же людьми.

Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании. Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы. Отвечайте аргументированно и уверенно. Ведь неправильное построение речи и незнание основных законов в вашей сфере, даже ценные знания могут превратить в недостатки.

Задайте вопрос

Как сделать успешную карьеру женщине

Сложился стереотип, что женщине добиться высот намного сложнее. Если взять статистику по России, то среди 100 процентов работающего населения, 49 – составляют представительницы прекрасного пола, но лишь 1/6 кресел чиновников и руководителей принадлежит дамам. Многие утверждают, что женщины более эмоциональны, они уходят в декреты и их успеваемость зависит от настроения. Поэтому чтобы добиться успеха, девушкам требуется прилагать гораздо больше усилий.

Помощь психолога Дарьи Милай

Записывайтесь на мою личную консультацию, и я помогу вам:

• определить ваши сильные стороны;
• развить мотивацию и целеустремленность;
• достичь карьерного роста на работе.

Что не рекомендуют делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру

Вот несколько основных условий карьерного роста.

• Будьте пунктуальны. Если вы пришли в новую организацию, создайте впечатление, что умеете контролировать происходящее. Даже если ранее вы не отличались данным качеством, стоит пересмотреть свои устои.
• Не распускайте сплетен и не участвуйте в разговорах, где обсуждают коллег и тем более руководящий состав. Даже если очень хочется поделиться своими впечатлениями – держите их при себе, вокруг вас полно «доброжелателей», которые только и жду,т как донести подобную информацию начальству.
• Не показывайте свое преимущество в опыте или знаниях, особенно если оно сильно разнится со средним уровнем по офису. Люди склонны завидовать и даже ненавидеть выскочек, а соответственно, ставить палки в карьерных перспективах. Реализуйте потенциал в работу.
• Держите под замком свою личную жизнь, старайтесь по телефону в присутствии коллег не «ворковать» с возлюбленными. Учитесь разделять личное пространство и трудовые отношения.
• Указывать на ошибки сослуживцев нужно аккуратно и деликатно, не показывая какой вы молодец, что обнаружили недочет.
• Не ленитесь работать, получать новые знания и навыки, не стойте на месте. Смело записывайтесь на тренинги и семинары, даже если кажется, что они бесполезны и вы все знаете.

И еще одно правило – следите за своим внешним видом. Прическа, одежда и физическая форма также немаловажны.

Как Психолог Дарья Милай поможет вам

Я расскажу, для чего нужен карьерный рост и как добиться успеха. Если вам кажется, что вы давно занимаете должность, а можете гораздо больше, но начальство в упор не видит Ваших трудов, если Вы хотите получать достойную оплату и стремительно шагать по служебной лестнице, но не можете самостоятельно выстроить правильную тактику – смело записывайтесь на прием. Инновационные проверенные программы, тренинги, совершенствование коммуникативных навыков, анализ своих действий помогут вам достичь любых целей.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Продвигайтесь по карьерной лестнице за счет постоянного профессионального роста

Что, если бы я сказал вам, что ваше будущее зависит от планирования? Мы все стремимся приобрести больше навыков, добиться успеха в карьере и, в целом, быть более довольными своей работой. Но путь к достижению ваших профессиональных целей состоит из ряда шагов, которые вам необходимо проходить систематически. В конце концов, вы несете полную ответственность за свою карьеру, даже если компания, в которой вы работаете, позаботится о вашем обучении или отправит вас на конференцию.

Итак, спросите себя: когда вы в последний раз думали о планировании своего профессионального роста?

Если вы хотите сменить карьеру, найти работу, которая сделает вас счастливее, или просто научиться новым навыкам, выберите отправную точку.

Примечание: Мы хотим обогатить наш раздел ресурсов профессионального роста этой статьи. Если у вас есть какие-либо полезные ресурсы, которые понравятся нашему читателю, свяжитесь с нами.

Почему так важен профессиональный рост?

Профессиональный рост в основном означает приобретение новых навыков и опыта работы, которые могут помочь вам достичь цели в вашей карьере.А поскольку мы живем в условиях постоянно меняющегося рынка труда, постоянное отслеживание тенденций даст вам больше шансов выделиться среди других на долгие годы.

Если это недостаточно для мотивации, просто помните, что работа, которую вы раньше начинали в 20 лет и уходили на пенсию, больше не актуальна. Технологии и мир в целом развиваются так быстро, что вы сможете не отставать от этого, только если будете постоянно развивать себя как на профессиональном, так и на личном уровне.Дело в том, что среднее время, которое сотрудники проводят на своей первой работе, составляет всего 15 месяцев, и эта тенденция характерна не только для молодежи: 32% работников в возрасте 40–48 лет могут сменить место работы в течение одного года.

Чтобы сделать вас более устойчивыми на рынке труда, мы рассмотрим все конкретные шаги, которые вам нужно предпринять, пока вы планируете свой профессиональный рост.

Если вы ищете лучший веб-инструмент для управления задачами для своей компании, ознакомьтесь с этим списком рабочего процесса управления задачами.

Что включить в свой план профессионального роста

Сначала определите свою цель. Это любая цель, которая будет мотивировать вас на протяжении всего процесса и придаст столь необходимый импульс для построения вашего плана профессионального роста. Может быть, вы хотите сохранить работу, получать более высокую зарплату или просто повысить популярность в своей сети.

Давайте разберемся и посмотрим, на что обратить внимание:

Ориентация на долгосрочные цели

У вас, вероятно, есть список небольших целей, над которыми вы уже хотите работать, но вашей главной целью должны быть долгосрочные.Саймон Синек основывает идею успеха (независимо от вашей цели) простым ответом на один вопрос: почему?

Помня о высшей цели, прежде чем что-либо начинать, и строить свою жизнь вокруг нее — вот как все великие лидеры и компании сумели сделать себе имя. Вот краткое видео, в котором более подробно объясняется концепция:

Та же мотивация применяется, когда вы ставите перед собой цели профессионального роста. Допустим, ваша главная цель — развить в долгосрочной перспективе твердые навыки, например выучить пару языков программирования или развить аналитическое мышление.Взгляните на ежегодные исследования, в которых выделяются все перспективные рабочие места или навыки. Если вы готовы устроиться на работу, которая сохранится и через 20 лет, обратитесь к этому списку в Business Insider. Чтобы подробнее узнать о вакансиях в вашей стране, есть также этот содержательный отчет Всемирного экономического форума.

В обоих случаях такие должности, как финансовые менеджеры или разработчики программного обеспечения, существуют и в настоящее время. Что изменится, так это степень необходимых навыков и окружающая среда.Например, приложения будут создаваться для новых и, возможно, более сложных устройств, что потребует новых языков программирования и, возможно, даже роботов-помощников. Между тем, рабочие места, непосредственно связанные с людьми, такие как медсестры или врачи, вероятно, останутся аналогичными с дополнительной помощью новых технологий.

Если вы действительно хотите, чтобы роботы не украли вашу работу, сосредоточьтесь на своих социальных навыках. Сильные коммуникативные навыки, сочувствие и эмоциональный интеллект в целом — это лишь некоторые из человеческих качеств, которые трудно воспроизвести (по крайней мере, на данный момент).Хорошая новость заключается в том, что в 2019 году творчество наконец вошло в список лучших навыков будущего в LinkedIn.

Анализировать должностные инструкции

В поисках новой работы или карьеры обратите внимание на все требования для конкретной роли, которую вы собираетесь взять на себя следующей. В противном случае вам придется много работать, чтобы изучить новые инструменты и методы, не будучи уверенным, что они окупятся.

Должностные инструкции — это обычное место для проверки навыков, которые необходимо развивать. Однако требования могут варьироваться от одной компании к другой.Некоторые работодатели предпочитают адаптировать описания должностей к своей внутренней политике, поэтому проанализируйте (не экономьте) как минимум 20 описаний должностей, чтобы выявить совпадающие. Такие сайты, как Indeed, LinkedIn или Glassdoor, в этом случае являются вашими лучшими друзьями, указывая на востребованные и востребованные навыки.

В качестве примечания, Glassdoor предоставляет оценку заработной платы и возможные вопросы для собеседования.

Учитывайте свои личные ожидания

Я уверен, что у вас есть то, что вы должны получить, несмотря ни на что: дружелюбную рабочую среду, первоклассные технологии, лучшую оплату, более длительные перерывы на обед, страховку для вас и вашей семьи, вы называете их.Четкое понимание того, что от вас ожидается на работе, получение надлежащего обучения и оборудования, а также возможность работать над тем, что у вас получается лучше всего, — вот лишь три наиболее распространенных ожидания, которые могут сделать вас счастливыми, согласно этому учиться.

Так что задайте себе пару вопросов, прежде чем вы начнете новую должность или карьеру в целом:

• Хотите работать в команде или соло?
• Каков идеальный размер компании, в которой вы хотите работать?
• Какие преимущества вы хотите получить?

Например, если вы предпочитаете работать в тихой обстановке и не хотите общаться со слишком большим количеством людей ежедневно, вам может подойти работа на дому.

Ищите новые возможности сами

Не все рабочие места созданы равными. Хотя разработчики программного обеспечения, вероятно, будут завалены сообщениями от рекрутеров, это не так характерно для других ролей, таких как офисные помощники, бухгалтеры и даже специалисты по персоналу. Так что, хотя в большинстве случаев вакансии к вам не подходят, поиски — это ваша обязанность.

Помимо постоянной работы, есть и другие возможности для карьерного роста. Начните блог на Medium, откройте магазин Etsy, найдите лучшего друга и вместе запишите подкаст или запустите тот канал YouTube, который вы всегда хотели.Еще лучше, станьте мошенником и станьте фрилансером. Есть бесконечное количество идей, вам просто нужно начать их реализовывать.

И это выводит нас на следующий шаг на пути вашего профессионального роста.

Принимайте вызов, когда у вас есть время попрактиковаться

Реализуйте одну из побочных идей, о которых я упоминал выше, или научитесь новому навыку, который поможет вам найти либо более приятную работу, либо ту, которая будет востребована в будущем. Чтобы сделать их своими, потребуется некоторое время, особенно если у вас работа с 9 до 5, так что чем раньше, тем лучше.

Но держитесь подальше от устаревших навыков. 60% молодых людей все еще готовятся к работе, которая в будущем будет заменена автоматизацией, такой как ввод данных и сборочное производство. Помимо риска, что технологии перехватят вашу работу, есть еще и фактор счастья. Изучите несколько вариантов карьеры, пока не найдете путь, который подходит именно вам. Если вы недовольны своей нынешней должностью и предпочитаете заниматься чем-то другим, вы определенно можете подумать о смене карьеры.

Итак, когда вы знаете, что пора сменить работу?

Наряду с очевидными причинами, такими как навыки, которые больше не востребованы (см. То, что мы обсуждали об автоматизации выше) или переезд в другую страну, существует несколько общих скрытых факторов:

• Вы не развиваетесь и не получаете никаких продвижений
• Вам не нравится компания коллег или в вашем офисе напряженная атмосфера
• Работа больше не соответствует вашим ценностям
• Вы бы предпочли заняться чем-нибудь другим
• Стресс захватывает и вашу личную жизнь
• Нельзя ждать выходных, а жить эти 2 дня
• Вы извиняетесь, чтобы пойти на работу позже или уйти раньше
• Вы часто чувствуете себя перегруженным своей рабочей нагрузкой, и у вас нет места для перерывов

Оцените имеющиеся у вас возможности обучения

Многим из нас нужен кто-то, кто будет контролировать и направлять нас в процессе обучения.Правильные люди и окружение могут в 10 раз увеличить ваши навыки и карьеру. Начните с возможности формального обучения в вашем районе. Как правило, ищите аккредитованные организации профессионального развития, находятся ли они в вашем районе или всего в нескольких милях от вас. Они часто признаются потенциальными работодателями и предлагают аккредитованные учебные материалы, которые вы можете использовать в своей будущей карьере.

В зависимости от вашей отрасли существуют веб-сайты, которые помогут вам найти эти официальные возможности обучения.Для управления проектами, преподавания английского языка и любого профессионального образования, которое вы выберете.

Вы можете пройти полную программу, предлагаемую аккредитованным учреждением или университетом, или даже онлайн-курсы, подобные тем, которые предлагаются FutureLearn или edX.

Используйте то, что вы изучаете

Обучение не заканчивается, когда вы заканчиваете приобретать новые навыки. Вам нужно использовать все, что вы читали или практиковали во время тренировки. Лучший способ научить себя новой концепции или овладеть новыми навыками — это научить других.Вы можете начать свой собственный проект и поделиться своими знаниями в блоге или видео или просто присоединиться к НПО и протянуть руку помощи для доброго дела.

Скорее всего, вы забудете то, чем не пользуетесь, просто потому, что забывать — в нашей природе. Технологии постоянно развиваются, заставляя нас постоянно идти в ногу с их изменениями. Так что по-настоящему пройти курс по науке о данных сейчас и использовать только то, что вы узнали через 10 лет, будет невозможно без последовательной практики.

Вот почему многие организации требуют от своих членов посещать обучающие мероприятия и конференции на протяжении всей своей жизни, чтобы сохранить свое членство и право работать в поле.PMI®, например, позволяет своим членам-менеджерам проектов продлевать свои сертификаты, только если они получают единицы профессионального развития (PDU). Это гарантирует, что профессионалы могут быть в курсе любых изменений и будут готовы ко всем проблемам, которые могут возникнуть на рабочем месте в будущем.

Найти тренера

Наставник может принести достаточно опыта и знаний, чтобы вы не совершили тех же ошибок новичка, которые они сделали. Руководство часто предлагается в виде совета о том, как они решали аналогичные проблемы в прошлом, или в виде красных флажков, на которые следует обратить внимание.

Это подводит меня к важности , когда я прошу честной обратной связи . Проводите наставнические занятия в расслабленном и целенаправленном режиме, чтобы получать конструктивную критику, которая только поможет вам развиваться и выявить область навыков, которые необходимо улучшить. Например, у вас могут быть необходимые твердые навыки и знания для выполнения своей работы, но вам не хватает мягких навыков, таких как управление временем или активное слушание.

Но где найти наставника или коуча? Начните внутри своей компании. Ищите менеджеров, чью работу и характер вы уважаете, но не непосредственных руководителей, чтобы они не были предвзятыми.Затем продолжайте поиски в профессиональной ассоциации в своей области. Независимо от того, где вы их получите, убедитесь, что ваши ценности и внутреннее чутье находят отклик — вы не можете начинать отношения на компромиссе.

Вступать в профессиональные группы и ассоциации

Лучший способ получить точную обратную связь о вашей работе — попросить нескольких людей проанализировать ваши усилия и результаты. Конечно, один наставник — это здорово, но, в конце концов, вы принесете результаты не одному человеку.Профессиональные сети создают подходящую среду для правильного роста; плюс дополнительные привилегии, такие как доступ к эксклюзивным обучающим мероприятиям, скидки, обновленные учебные материалы и возможность встретиться с влиятельными людьми в вашей области. Думайте о своих сетевых связях как о своей ключевой профессиональной поддержке и всегда окружайте себя нужными людьми.

Вы, наверное, уже знаете, кто является ведущими организациями и ассоциациями в вашей области. Для управления проектами PMI® предлагает доступ к местным отделениям, к которым вы можете присоединиться.То же самое справедливо для местных торговых палат и торговых ассоциаций, поставщиков этического образования, более общих деловых сетей, Американской федерации рекламы, Американской ассоциации маркетинга и многих других. Если вы предпочитаете неформальное общение и не присоединяетесь к какому-либо сообществу, вы можете присоединиться к группам в LinkedIn, найти встречи вокруг себя или использовать такой инструмент, как Opportunity, для связи с другими профессионалами.

Полезные ресурсы для профессионального роста

Мы уже говорили о том, почему профессиональный рост важен для достижения цели в вашей карьере.У вас, вероятно, уже есть план профессионального роста, и вы ищете ресурсы, бесплатные или платные. В Интернете можно найти бесконечный список ресурсов, так что здесь вы можете найти подборку ресурсов для профессионального роста.

Блоги профессионального роста, которые стоит прочитать

Пополните свой список чтения одним из этих блогов, которые вдохновляют вас на карьеру. Это лишь некоторые из них, которые мне показались интересными. Если у вас есть другое предложение, я с удовольствием перечислю их ниже.

Спикеры профессионального роста

Нам всем время от времени нужна небольшая мотивационная речь, ровно столько, чтобы дать вам импульс. Если вы еще не нашли своего любимого оратора для профессионального роста, я рад познакомить вас с этими профессиональными ораторами, которые своими презентациями вызовут изменения и рост.

Курсы повышения квалификации

Конечно, вы можете выбрать более конкретные, которые подошли бы вашему карьерному пути, однако я считаю, что они подходят всем.

Ted Talks Professional Development

Если вы никогда не слушали выступление на TED, думаю, самое время. Если вы ищете вдохновения для развития своей карьеры, это, безусловно, лучшие выступления на TED Talks. Вы можете смотреть их на своем телефоне, планшете или ноутбуке, в ежедневных поездках на работу или отдыхая с напитком в руке.

Книги профессионального роста

Эти замечательные книги по развитию карьеры необходимо прочитать всем, кто стремится к профессиональному росту.

Если вы знаете какие-либо другие ресурсы профессионального роста, не стесняйтесь рассказывать нам о них, и мы рассмотрим их как можно скорее.

Профессиональный рост через социальные сети

Создание сетей — это одно дело, но создание прочного личного бренда — это несколько другой аспект ваших целей профессионального роста. Платформы социальных сетей, такие как Instagram, Twitter, LinkedIn, — хорошие места для демонстрации собственного бренда, рассказа историй и установления связей, о которых я упоминал в предыдущем разделе профессионального роста.

Используйте их, помня о нескольких вещах:

• Выберите каналы в социальных сетях, соответствующие вашему изображению (например, Instagram для дизайнеров и LinkedIn для владельцев бизнеса)
• Регулярно обновляйте счета
• Не участвуйте в конфликтных темах
• Присоединяйтесь к группам, относящимся к каждой социальной сети
• Сохраняйте единообразие голоса на всех каналах
• Вдохновляйтесь тем, что делают другие, но никогда не копируйте
• Регулярно размещайте свои работы.Частота = доверие.

Стать учеником на протяжении всей жизни

То, что вы готовитесь к новой карьере или изучаете новый навык сейчас, не означает, что вы сможете применить его на завтрашнем рынке труда.

Фактически, 54% сотрудников считают непрерывное обучение важным для своего профессионального развития. И они никогда не были такими правыми. Ваш долг — расти и продвигаться по карьерной лестнице.

Если вы думаете, что усилия слишком высоки, чтобы достичь 1% лучших, вам это не нужно.По словам Сета Година, путь к верхним 5% намного более доступен с меньшими усилиями, чем вы можете себе представить.

Если вы еще не нашли свой стиль обучения, я оставляю вам одну викторину, чтобы помочь вам найти лучшие способы, которыми вы можете заниматься обучением, чтобы вы получали удовольствие даже в долгосрочной перспективе и использовали его для своих собственный профессиональный рост.

Оставьте время и для личной жизни

Мы все сталкиваемся с дедлайнами и стремлением развиваться.Вот почему вы здесь в первую очередь. Потому что вы хотите большего от своей карьеры. Но нам так легко погрузиться в повседневные махинации (клиенты, встречи, демонстрации) и забыть о вещах, которые для нас важнее всего. Поначалу может сработать та же старая отговорка «Я слишком занят на работе». Однако через пару месяцев вы не услышите никаких звонков от друзей, которые просят вас провести вечер, и ваши дети найдут нового лучшего друга, который не будет вами.

И страдает не только наше взаимодействие с другими людьми.Ваше здоровье может быть серьезно повреждено. Выгорание — обычная реальность, с которой сталкиваются многие работяги, но очень немногие пытаются предотвратить. Начните с прочтения этого руководства по восстановлению после эмоционального выгорания, даже если вы еще не чувствуете никаких симптомов. Просто чтобы быть уверенным, что вы никогда не пойдете в этом направлении. Делайте регулярные перерывы (и сделайте это своей новой рабочей привычкой), даже если вы не хотите, потому что вы слишком заняты работой. Выделите 1-2 часа каждый день для своего хобби. Отправляйтесь на пробежку, нарисуйте что-нибудь или просто посмотрите любимое телешоу.В конце концов, быть счастливым на работе также означает, что вы хорошо разбираетесь в личной жизни.

Заключительные мысли

Помните, что первый шаг к профессиональному росту — это закрепиться на центральной цели. Оттуда перепроектируйте процесс и направьте к нему весь процесс обучения в соответствии с будущими требованиями рынка. Найдите время, чтобы пройти каждый шаг и наслаждаться поездкой, пока еще можете.

А теперь вернемся к вам. Какие новые навыки вы приобрели за последние 6 месяцев? Поддерживают ли они ваш профессиональный рост и ту цель, о которой мы говорили?

.

Реализуйте свой карьерный, личный и профессиональный потенциал

Вот простая модель «3 роста» для размышлений о своем карьерном росте.

С такими вещами, как « восстановление безработицы », завершение карьеры и экономика « навыков для найма е», еще более важно сосредоточиться на росте при управлении своей карьерой.

В конце концов, ВЫ играете самую важную роль в своем карьерном росте — владеете ею.

Прошедший год напомнил мне очень ценный урок — следить за ростом. Это означает следить за собственным ростом и ростом на рынке. Когда нет роста, сделайте немного.

Карьерный рост, профессиональный рост и личностный рост

Стив Элстон, наш менеджер по печатным и веб-публикациям в нашей команде шаблонов и практик, поделился этой простой схемой с нашей командой, чтобы дифференцировать и обдумывать пути развития:

• Развитие карьеры — Станьте более сильным лидером.
• Повышение квалификации — Станьте лучшими мастерами.
• Персональное развитие — Станьте более способным человеком.

Я думаю, что эффективный способ думать об этом — это…

«Вы человек, профессионал, менеджер или руководитель, которым хотите быть?»

Сделай себя больше

Что касается личного развития, я считаю, что «стать более * способным * человеком» — это большое отличие от чего-то вроде «стать лучше».”

Вместо того, чтобы ставить под сомнение самооценку или ценность, вы сосредотачиваетесь на повышении своей эффективности и возможностей.

Напоминает цитату…

«Вы преодолеваете трудности, не уменьшая их, но делая себя больше». — Джон Максвелл

Как думать о карьерном, профессиональном и личностном росте

Стив поделился несколькими быстрыми способами подумать о том, кого вы можете использовать для своего роста, и какая осведомленность вам нужна для эффективного роста:

Как видно из таблицы, ключом к карьерному росту является осведомленность о бизнесе, ключом к профессиональному росту является осознание тенденций в организации, а ключом к личностному росту является самосознание.

Что, кто и как

Стив также поделился образцом того, как можно подумать о факторах, способствующих общему удовлетворению работой.

• Чем вы занимаетесь — Отрасль, компания, организация, менеджер и работа.
• С кем вы это делаете — коллеги, партнеры, клиенты и наставники.
• Как вы это делаете — Технология, процессы, философия, культура организации.

Стив задает несколько острых вопросов, чтобы обдумать эти проблемы:

• Что для вас важнее всего?
• Кто в силах исправить ситуацию?
• Как вы можете повлиять на свою удовлетворенность работой?

Знания, отношение, навыки и привычки (модель KASH)

Стив поделился с нашей командой моделью коробки KASH:

• Знание — что вы знаете.
• Отношение — ваше отношение, а также ваши основные ценности и убеждения.
• Навыки — ваши возможности.
• Привычки — что вы на самом деле делаете.

KASH box — это инструмент для коучинга производительности, и это простой способ увидеть разрыв между знанием и действием и проблемой «передачи обучения». Люди знают, что делать, но не делают или не хотят. Многие люди нанимаются за «навыки» и «знания», но увольняют за «отношение» и «привычки».Другими словами, легко сосредоточиться на знаниях и навыках, но часто их ограничивают отношения и привычки людей.

Интересно, что если вы знаете, что делать, но не делаете того, что знаете, это один из самых простых и эффективных способов дать волю своему росту. Просто начните проверять свои результаты.

На сайте Kashbox Coaching.com есть видео о коробке KASH.

Наставники — самые короткие

Правильные наставники могут помочь вам избежать желобов и более эффективно подниматься по лестнице.Джон де Вадосс, менеджер по продуктам нашей группы шаблонов и практик, поделился своими ключевыми советами о том, как эффективно использовать наставников:

• Знайте, чего вы хотите и чего хотите от отношений.
• Будьте активны — вам нужно проводить собрания и задавать правильные вопросы.
• Сохраняйте непредвзятость относительно того, кем может быть этот человек.
• Подумайте о людях, которые были вашими наставниками в прошлом.
• У вас может быть более одного наставника.

Это во многом отражает мой собственный опыт.Один из самых важных уроков, который я усвоил, заключается в том, что наставники — это лучший путь. Если вы найдете кого-то, кто «был там» и «сделал это», это все равно что получить гида. Их карты, основанные на опыте, могут сэкономить вам много времени и помочь избежать препятствий, а также найти более короткие пути к пунктам назначения.

Наставник также может помочь вам найти слепые пятна, а также дать более объективную обратную связь о вашем отношении и привычках, которые могут вас ограничивать.Это означает поиск наставников, которые привержены вашему успеху, и вы доверяете их отзывам и мнению. Обычно хорошее место для поиска — это ваше прошлое. Вы можете использовать людей, которые помогали вам раньше.

У меня есть привычка использовать доску из нескольких наставников для роста в разных областях. У меня есть несколько жизненно важных наставников для постоянного роста, а затем я дополняю их наставниками для конкретных вещей, которые мне нужно изучить.

Я также отдаю и наставляю других, чтобы помочь им оптимизировать свой рост и добиться результатов.Часто жизнь похожа на желоба и лестницы. Вы можете подняться по лестнице только для того, чтобы соскользнуть вниз.

Кто вам нужен?

Один из моих наставников задает вопрос: «Кого вы хотите работать?» как отличная функция принуждения:

• Вы знаете, чего хотите?
• Есть проверенный путь?
• Какой опыт и навыки вам понадобятся для этого?

Другая прелесть этого заключается в том, что это дает вашим менеджерам и сети поддержки хорошую ментальную модель для вашего карьерного пути, начиная с конца.

Собираем все вместе

Стив обрисовал простую дорожную карту, чтобы собрать все воедино:

1. Знайте, чего хотите.
2. Найдите наставника.
3. Постройте свой план.
4. Обратитесь за поддержкой.

Каждый день — идеальный день, чтобы стать более тем человеком, профессионалом, менеджером или руководителем, которым вы хотите быть. Наслаждайтесь процессом и напоминайте себе, что это путешествие и пункт назначения, и не забывайте периодически проверять, что лестница, по которой вы поднимаетесь, упирается в правую стену.

Вам также может понравиться

Как я думаю о своем карьерном росте
Размышляя о карьерном пути
Навыки на будущее
Как повысить удовлетворенность работой
Как понять, чего вы действительно хотите

.

Профессиональное развитие и карьерный рост

РОБИН КАРЛССОН
Время чтения: 7 минут

Зачем инвестировать в обучение сотрудников, если они могут просто уйти из компании позже? Потому что будет намного хуже, если они останутся без подготовки. Ответ довольно ясен: затраты на развитие личных навыков для сотрудников потенциально намного ниже, чем потеря производительности и эффективности на работе из-за стагнации.

Мы можем быть уверены в этом: человеческие ресурсы и мозги намного ценнее любых имеющихся материальных ресурсов. В результате в настоящее время особой популярностью пользуются различные обучающие программы и курсы повышения квалификации.

Отсутствие какого-либо плана развития сотрудников вызовет не только отсутствие повышения эффективности, что означает потерю конкурентоспособности компании, но также разочарование и апатию у сотрудников, которые устали от одной и той же повседневной рутины, не имея возможностей для роста. лояльность этих сотрудников также упадет.Верно и обратное: если сотрудник видит, что компания заботится о его профессиональном росте, он начнет делать то же самое.

Если компания не заинтересована в профессиональном развитии своих сотрудников, есть два типичных сценария:

• Работники не проходят профессиональное обучение. Их знания и навыки быстро устаревают. Они постепенно теряют интерес к своей работе, поскольку никаких изменений нет, а только прежний распорядок. В результате их общий уровень производительности (и, следовательно, прибыль компании) продолжает падать.
• Сотрудники находят для себя возможности профессионального роста и развития, а затем уходят работать в другую компанию, где есть лучшие перспективы и области для профессионального роста.

Оба эти сценария являются негативными для компании, поэтому в это время стремительного развития всех областей постоянное обучение и развитие сотрудников стали незаменимыми активами.

Однако, хотя обучение персонала — это вопрос менеджмента, его успех во многом зависит от самих сотрудников.

В настоящее время у каждого есть более чем достаточно возможностей для совершенствования навыков, необходимых в его профессии, но вам нужно много работать, чтобы увидеть результаты. Мы дадим вам несколько советов о том, как наладить процесс собственного профессионального развития.

Организация вашего профессионального развития

id = «organization-your-professional-development»>

• Сделайте это привычкой. Первый и самый важный шаг — сделать профессиональное развитие неотъемлемой частью вашей жизни, чтобы вы периодически думали об этом, искали новые возможности, оценивали доступные варианты и т. Д.Сделайте обучение частью своей жизни.
• Получите диплом или сертификат по специальности. Если у вас есть степень бакалавра или магистра, это прекрасно. Однако свидетельство о прохождении курса обучения также явно приносит большую пользу. Важно, чтобы вы имели базовое представление о работе в своей области и чтобы руководство вашей компании знало, что вы компетентный специалист. Чтобы получить степень бакалавра, нужно 3-4 года, но профессиональные курсы обычно короче — всего пару дней.Наличие диплома или сертификата не обязательно означает карьерный успех, но их отсутствие почти всегда означает отсутствие хороших перспектив роста.

• Постоянно ищите новые возможности для обучения. Профессиональное развитие не ограничивается колледжами и университетами. Вам следует стремиться продолжить свое профессиональное образование. Семинары, тренинги, конференции, короткие курсы — эти формы обучения открывают новые возможности для обучения и обмена опытом.

  Рассмотрим, например, семинар.Семинар собирает профессионалов в определенной области, где обсуждаются один или несколько актуальных вопросов в своей области. Все они имеют определенную квалификацию, и происходит обмен ценным личным опытом. Приобрести этот опыт и применить его в своей практике — важнейшая задача тех, кто посещает семинары.

  Еще одно отличное решение для роста и развития сотрудников — короткие курсы. Краткосрочные курсы часто включают интенсивную специализированную подготовку с гибким графиком работы для занятых профессионалов.Спектр решений для подготовки специалистов — короткие курсы, программы, семинары и т. Д. — достаточно велик для разных сфер, поэтому проблем с правильным выбором возникнуть не должно.

• Провести самоанализ. Очень важно время от времени анализировать собственное профессиональное развитие и оценивать свои результаты на промежуточных этапах. Конечно, чтобы оценить себя, вам сначала нужно будет составить индивидуальный план развития. Подробно опишите, чего вы хотите достичь и когда, а также необходимые шаги для этого.Таким образом, вы сможете оценить свой прогресс, проанализировать свои ошибки и внести коррективы, поскольку даже самый продуманный план может время от времени идти не так, как надо.
• Читайте регулярно. Чем выше должность специалиста, тем меньше у него свободного времени, в том числе для чтения. Однако не следует забывать, что новая информация о нашей области может быть очень ценной. Даже если это не имеет прямого отношения к нашей специальности, благодаря чтению мы расширяем свой кругозор и можем смотреть на вещи с другой точки зрения.Так что заведите для себя правило — читайте регулярно.
• Пишите регулярно. Письмо — отличный инструмент для упорядочивания своих мыслей и оттачивания навыка четкой артикуляции, что чрезвычайно полезно при работе в команде. Один из вариантов — вести профессиональный дневник или блог и регулярно записывать свои мысли. Также неплохо время от времени писать и публиковать статьи, содержащие ваши идеи и профессиональный опыт. Поступая так, вы сможете продвигать себя в мире, а также получать отзывы от других специалистов.

• Участвуйте в конференциях и семинарах в качестве спикера. Не стесняйтесь общаться с другими сотрудниками, вашим руководителем, партнерами или незнакомцами в аудитории. Вы, как профессионал, обладаете ценным опытом и навыками, которыми можно и нужно делиться на конференциях и семинарах. Участие в подобных мероприятиях позволит получить положительный эффект по нескольким направлениям:

  • Вы научитесь быть уверенным в общении с аудиторией;
  • Вы научитесь ясно выражать свои мысли;
  • Вы получите оценку ваших навыков от других профессионалов;
  • Заведите новые знакомства, которые, возможно, помогут вам в будущем.
• Сеть и расширьте круг своего влияния. Как мы только что упомянули, одно из преимуществ участия в семинарах и конференциях — это то, что вы заводите новые знакомства и контакты. Эти контакты позволят вам значительно расширить сферу своего влияния и получить новые возможности для профессионального роста. Не ограничивайте себя контактами с другими профессионалами своего дела. Постоянно ищите для себя новые возможности, расширяйте свой кругозор, берите на себя новые обязанности и проекты, выходите за рамки рутинных задач — только так вы сможете развиваться и расти как профессионал.Не ждите, пока вас найдут новые возможности; иди и познакомься с ними.
• Найдите себе наставника. Если вы новичок, который только начинает свою карьеру, помощь наставника будет вам очень полезна. Ваш наставник поможет вам установить стандарт профессионального развития и роста. Такой человек станет бесценным источником профессионального опыта, который вы сможете перенять. Проще говоря, найдите время и усилия, чтобы подружиться с таким человеком, и вы увидите, насколько это может быть полезно для вас.

Заключение

id = «заключение»>

Главное здесь состоит в том, что вы должны осознавать важность и ценность непрерывного профессионального обучения и саморазвития. Быть активным. Будьте предприимчивы. Ищите новые возможности для обучения и развития, анализируйте свои успехи и неудачи, расширяйте свой кругозор, общайтесь, учитесь и делитесь своим опытом. Если вы сможете реализовать хотя бы часть советов из этой статьи, карьерный и профессиональный рост не заставит себя ждать.

.

Самый важный инструмент для ускорения вашего карьерного роста

Итак, вы хотите преуспеть в работе. А кто нет? Практически каждый мечтает о карьерном росте в ближайшем или отдаленном будущем. Это одна из причин конкуренции на рабочем месте. Каждый хочет больше денег, большего удовлетворения и большего признания. Мы все боремся за одно и то же и, к сожалению, не можем ВСЕ победить.

Некоторые люди поднимутся на вершину. Остальные опустятся на дно.Другие останутся посреди посреди на всю вечность.

Это сурово? Нет, это реальность.

И это никого не должно удивлять. Все мы знаем, что находимся в конкурентной экономике. Рабочее место не вознаграждает самоуспокоенность; она вознаграждает за движение вперед — тех, кто прогрессирует, производит, растет и развивается.

Как продемонстрировать поступательное движение? Есть только одна безотказная стратегия.

Это самый важный инструмент номер один, который вы обязательно должны использовать постоянно для продвижения своей карьеры.Выполнение этого одного действия экспоненциально увеличит ваши шансы на карьерный успех и достижение ваших профессиональных целей.

Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере и куда бы вы ни хотели пойти, вы ВСЕГДА должны активно участвовать в тренинге для профессионального развития и карьерного роста .

К сожалению, большинство людей ждут и тренируются только тогда, когда есть особая необходимость — когда они уже отстают и пытаются наверстать упущенное.Но это не проактивно.

Это означает, что у вас есть возможность действительно выделиться из толпы, регулярно проактивно совершенствуя свои навыки.

Определение «Профессиональное развитие и продвижение по службе»

Проще говоря, обучение профессионального развития и карьерного роста включает в себя любые рекомендации, советы или инструкции, которые повышают навыки и производительность на рабочем месте, и предоставляется экспертом в предметной области.Он может принимать множество форм, которые мы обсудим через минуту, и призван сделать вас более ценным активом на рабочем месте.

Готовы ли вы создать свой PDP?

Узнайте, как создать и реализовать свой собственный эффективный индивидуальный план карьеры. Включает в себя все необходимые советы, инструменты, шаблоны и ресурсы!

Получите копию сейчас

Почему имеет значение профессиональное развитие и продвижение по службе

На всякий случай, если вы сомневаетесь в том, что я называю это НОМЕР ОДИН наиболее важным делом, которое вы можете сделать для своей карьеры, давайте рассмотрим лишь некоторые из МНОГИХ результатов, которые этот вид обучения и развития создает для профессионалов.

1. Это показывает, что вы не всезнайка.

Никому не нравится человек, который думает, что он или она знает все, что нужно знать о предмете. И давайте будем честными: независимо от того, насколько вы опытны и насколько хорошо вы выполняете свою работу, деловой мир постоянно меняется и развивается. Вы никогда этого не узнаете и никогда не узнаете. Делая вид, будто вы делаете это, вы только выглядите невежественным и упрямым. Кто продвигается с таким отношением? Ни один. Никто.

2. Это показывает, что вы не слишком застенчивы.

Последовательность хорошая; жесткости нет. Вы хотите постоянно делать все возможное и работать на высшем уровне. Но когда вы негибки и не можете адаптироваться, вы попадаете на территорию «жесткости». Из-за того, что вы слишком застенчивы, вы можете выглядеть невольно ограниченным. В конце концов, ваш путь не обязательно лучший. Может, это было на прошлой неделе. Но нет никаких гарантий, что это произойдет на следующей неделе. Вы должны показать своему работодателю, что у вас открытые глаза. Вы всегда ищете новый подход, который принесет больше пользы компании.

3. Он держит ваши навыки актуальными и острыми как бритва.

Даже если ваши обязанности приятно разнообразны, у всех нас есть шаблоны и распорядки на рабочем месте. По правде говоря, мы регулярно используем лишь часть наших навыков и способностей. Те, которые мы не используем, постепенно ухудшаются, заставляя нас все более ограничиваться нашим нынешним положением. Обучение профессиональному развитию и карьерному росту помогает предотвратить такую ​​атрофию. Вы хотите стать сильнее, а не слабее! Сохраняя свои навыки свежими, вы станете (и останетесь) более разносторонним профессионалом.

4. Это поддерживает вашу конкурентоспособность на рынке труда.

Кто знает, что и когда произойдет? Независимо от того, насколько безопасно вы сейчас себя чувствуете, вы можете оказаться в процессе поиска работы раньше, чем это заметите. Участие в курсах непрерывного профессионального развития и карьерного роста гарантирует, что вы будете на вершине своей игры, поэтому, если что-то случится, вы будете готовы к прыжку обеими ногами. Кроме того, потенциальные работодатели хотят знать, что вы такой профессионал.Это определенно то, о чем вы должны говорить в интервью. Кандидат на работу, который выражает желание и приверженность постоянному профессиональному росту, гораздо более убедителен (и ценен), чем тот, кто этого не делает.

5. Это держит вас в напряжении и поддерживает ум.

Ключ к профессиональному увлечению — умственная стимуляция. Но вот что интересно: иногда вам нужно создать его самому. Многие работы — даже отличные, хорошо оплачиваемые — со временем становятся бессмысленными. Это просто человеческая природа.Мы начинаем отключаться после того, как что-то сделали достаточно долго. Тем не менее, профессиональное развитие и карьерный рост открывает вам глаза. Это бросает вам вызов. Это побуждает вас пробовать что-то новое, изменить свой образ мыслей о старых вещах и просто лучше осознавать, что вы делаете и как делаете это изо дня в день. Когда вы используете на самом деле , вы почувствуете большее удовлетворение.

6. Это показывает, что вы стремитесь к профессиональному успеху.

Работодатели хотят знать, что вы равноправный партнер в достижении профессионального успеха. Они готовы вкладывать больше ресурсов в ваш рост и развитие, когда знают, что вы делаете свою часть работы. Независимо от того, хотите ли вы, чтобы ваша компания оказывала помощь в оплате обучения в колледже, или если вы просто ищете дополнительную поддержку от своего начальника, к вам будут относиться более серьезно, когда все будут знать, что ваша карьера важна для вас.

7. Это показывает, что вы готовы выполнять работу (и вкладывать ресурсы), чтобы стать профессионалом, которым вы хотите быть.

Участие в непрерывном тренинге по профессиональному развитию и карьерному росту наглядно демонстрирует, что вы не боитесь делать то, что необходимо, чтобы воплотить свои карьерные мечты в реальность. Это показывает, что не все вы говорите. Вы готовы приносить жертвы, если и когда это необходимо, — жертвовать временем, деньгами и энергией. И знаешь что? Это окупается. Работодатели видят это, и они знают, что вы — актив. Они хотят, чтобы вы были счастливы, и они хотят, чтобы вы росли вместе с компанией.

Готовы ли вы создать свой PDP?

Узнайте, как создать и реализовать свой собственный эффективный индивидуальный план карьеры.Включает в себя все необходимые советы, инструменты, шаблоны и ресурсы!

Получите копию сейчас

Как использовать ваши курсы профессионального развития и карьерного роста

Итак, вот следующий вопрос: когда вы действительно делаете это — активно участвуете в непрерывном обучении и развитии — как вы используете это в своих интересах на рабочем месте? Вот лишь несколько моих мыслей по теме:

• Орудие, агрегат, агрегат

Знания бесполезны без действий.Когда вы изучаете новый навык или стратегию, сразу же заставляйте их работать. Взрослые лучше всего учатся на собственном опыте. Итак, когда вы используете свои новые знания, они закрепятся.

Не скрывайте, что вы растете и учитесь! Выставляйте это напоказ! Поделитесь этим с начальством и потенциальными работодателями. Расскажите им, что вы изучаете и почему это важно для вас. Еще лучше: покажите им свои новые навыки в действии.

Когда вы узнаете что-то новое, не держите это при себе. Оказывайте поддержку другим, делясь своими знаниями.Вы можете запланировать обед и научиться рассказывать коллегам о новой стратегии, которую вы сочли исключительно полезной. Или вы можете просто переслать заметки своим коллегам для ознакомления в удобное для них время. Чем бы вы ни занимались, обучение других повысит вашу известность и сделает вас лидером и экспертом в предметной области.

• Выделите это в своем резюме

Ваше резюме всегда должно включать раздел об образовании. К сожалению, многие люди отображают здесь только степени и сертификаты.Тем не менее, вполне допустимо включать текущие мероприятия по профессиональному развитию и развитию карьеры. Даже если у вас нет конкретной степени или сертификата, над которыми вы работаете, потенциальные работодатели хотят видеть, что вы активно участвуете в обучении.

• Добавьте его к своим целям производительности или плану профессионального развития (PDP)

Еще один способ сделать то, что вы делаете (и держать себя в руках), — это добавить непрерывное образование к вашим целям производительности или вашему профессиональному обучению. план развития (PDP).Это поможет вам установить некоторые параметры того, чего вы хотите достичь и когда, и поможет вам не сбиться с пути. Легко отложить учебные цели на второй план, но если вы сделаете их «официальными», это повысит ваши шансы сохранить их в центре внимания.

Варианты профессионального развития и повышения квалификации

Итак, вы готовы приступить к работе? Теперь вопрос: какие у меня варианты?

.