Референтные лица это: Значение слова «рефере́нтный»

Значение слова «рефере́нтный»

рефери

референтность

ая, ое.

[рефере́]нтный

[referens (род. referentis) сообщающий]

1. Психол.Связанный со значимостью, авторитетностью для кого-л.; являющийся значимым, авторитетным для кого-л.

Референтные отношения. Референтное лицо

(человек, с чьими взглядами, позициями, нормами и ценностями индивид соотносит свое поведение).

Референтная группа

(группа людей, которая служит для индивида источником социальных норм и ценностной ориентации).

Данные других словарей

Референтность — Психологос

​​​​​​​Референтность — (термин происходит от латинского слова refe-rens — сообщающий) — качество личности или группы, состоящее в их способности оказывать определяющее влияние на формирование мнений, суждений, оценок отдельного человека, а также его поведения.

Референтными выступают те лица или социальные группы, на чьи оценки человек ориентируется при собственном восприятии событий и явлений, а также самого себя; чье мнение выступает для него значимым при планирований и осуществлении собственных действий. Референтность — важный фактор межличностных отношений, хотя она и не связана непосредственно с эмоциональными предпочтениями: человек может быть заинтересован в общении с некоторыми лицами, но их позиция может и не быть для него достаточно значимой. И наоборот, референтным может выступать лицо или круг лиц, общение с которыми не приносит человеку эмоционального удовлетворения, но чьи суждения, однако, воспринимаются им как значимые. Референтной может также выступать личность или группа, с которыми человек не связан узами непосредственного общения, но чью позицию он расценивает как эталонную.

Понятие «референтная группа» было введено в 30-х годах XX в. американским психологом Г. Хайменом, который установил, что ценности личности определяются не столько стандартами тех групп, членом которых личность реально выступает, сколько стандартами групп, к которым она ощущает себя принадлежащей или стремится принадлежать. В процессе становления личности референтность различных людей и социальных групп претерпевает изменения. Первоначально главными референтными лицами для ребенка выступают родители, на чьи оценки ему необходимо ориентироваться в освоении человеческого опыта и форм поведения. Впоследствии референтность родителей снижается, а в подростковом и юношеском возрасте иногда полностью утрачивается в силу обостренного стремления растущего человека к независимости. Однако такая независимость никогда не бывает абсолютной. В качестве референтной группы по мере взросления все большую роль обретает группа сверстников, в которую ребенок реально включен или в которую он стремится войти. По мере становления личности также происходит формирование способности к более независимым самостоятельным суждениям и оценкам. Зрелость личности отчасти и состоит в способности опираться на собственные нравственные позиции. При этом стандарты референтных лиц и групп служат для сопоставления и анализа, но не играют исключительной определяющей роли.

референтность — это… Что такое референтность?

— отношение значимости, связывающее субъекта с другим человеком или группой лиц. В психологии социальной было установлено, что человек в своей деятельности и поведении ориентируется не только на симпатии и антипатии к отдельным людям, но и на коллективные цели, мнения и ценности; соотносит свои цели, мнения и оценки с групповыми. Это явление и названо референтностью.

Это понятие впервые применил американский психолог Г. Хаймен, утверждавший, что суждения людей о себе во многом зависят от того, с какой группой они себя соотносят. Оно широкое распространено, однако трактуется по разному. В отечественной психологии в основу трактовки положен момент значимой избирательности при определении субъектом своих ориентации — мнений, позиций, оценок. Отсюда референтность понимается как особое качество личности субъекта, определяемое мерой его значимости для другого человека или группы людей, выступающее также фактором персонализации.

В зависимости от ситуации референтность проявляется по-разному. Так, объектом референтных отношений для субъекта может выступать группа, членом коей он является, либо группа, с коей он себя соотносит, не будучи ее реальным участником. Функцию объекта референтного может выполнять и отдельный человек, даже не существующий реально (литературный герой, вымышленный идеал для подражания, идеальное представление субъекта о себе самом и пр.).

Следует различать:

1) неинтернализованные отношения референтности, когда объект референтный существует реально как внешний объект, определяющий, «диктующий» индивиду нормы его поведения;

2) отношения интернализованные, когда поведение индивида внешне не обусловливается никакими объектами, а все отношения референтные сняты и переработаны его сознанием и выступают уже как его собственные субъективные факторы; однако и в такой ситуации отношения референтные наличествуют, хотя по форме сложнее.

Референтность как качество субъекта или группы всегда существует лишь в чьем-то восприятии и отражает связи и отношения субъектов; в ней зафиксирована мера значимости данного субъекта или группы в глазах некоего лица. Специфика референтности в том, что направленность субъекта на некий значимый для него объект реализуется посредством обращения — реального или воображаемого — другому значимому лицу.

Итак, референтность имеет форму субъект-субъект-объектных отношений — таких, при коих отношение субъекта к значимому для него объекту опосредуется связью с другим субъектом.

Факт референтности индивида для других членов группы устанавливается с помощью специальной экспериментальной процедуры — референтометрии (см. метод референтометрический).

Словарь практического психолога. — М.: АСТ, Харвест.
С. Ю. Головин.
1998.

Что такое референтная группа и как она влияет на потребителя

Рассказываем о референтных группах потребителей и их возможной пользе в маркетинге и рекламе. 

Что такое референтная группа?

Существует несколько определений этого феномена. Обычно используются две дефиниции:

1. Референтная группа понимается как некая группировка людей, способная каким-либо образом влиять на принимаемые индивидом решения. Количество таких группировок может быть больше одной, а индивид может не причислять себя к ней. Кроме того, референтная группа может влиять на другие когнитивные особенности человека. 

2. Также под референтной группой понимают объединение лиц, воспринимаемое другим человеком как некий идеал, на который стоит равняться при принятии решений. 

В нашем случае подходят оба определения. Референтные группы оказывают косвенное или прямое влияние на людей и всячески провоцируют их на покупку конкретных товаров или использование определенных услуг. 

При этом сам феномен куда шире и затрагивает множество аспектов жизни людей. Подобные группы могут влиять на то, как человек мыслит, действует, живет, относится к другим людям и т.п. 

Референтные группы в маркетинге

Сама группа может являться не реальным скоплением людей (семья, коллеги, кружок по интересам и т.п.), а виртуальным. Понятие референтной группы потребителей постепенно размывается. Групп становится слишком много, и большая их часть существует вдали от человека. 

Это могут быть просто богатые люди, на которых ориентируется индивид. Люди, которые владеют схожим товаром (можно передать привет тем, кто до сих пор воюет в интернете на тему «iOS против Android»). Люди, занимающиеся одним видом спорта или выполняющие ту же работу. Примеров масса. 

В маркетинге это работает следующим образом: 

• Корпорация анализирует целевую аудиторию.

• Смотрит, к какой категории она себя относит или хотела бы относить.

• Строят на базе этой референтной группы свою рекламную кампанию.

Иногда компании приглашают ярких представителей объединения и используют их имя и образ для рекламы продукта. Иногда выходит удачно и красиво для всех, а иногда получается реклама чипсов Lays с Месси. 

Виды референтных групп

Обычно референтные группы потребителей делят на три сегмента с подгруппами по их глобальных характеристикам, иногда добавляя в классификации некоторые более узконаправленные типы объединений. 

По степени воздействия

• Первичные группы – это самые небольшие и приближенные к человеку сообщества: семья, коллеги, друзья. То есть те, с кем человек реально взаимодействует на регулярной основе, являясь частью группы непосредственно, а не только мнимо.

• Вторичные группы – более крупные объединения, иногда исключительно идеологические. Взаимодействие между ее членами может происходить редко или исключительно удаленно. Или же вовсе не происходить никогда.

По особенностям взаимоотношений в группе

• Формальные – это все сообщества, в которых хоть как-то документируется участие человека. К примеру, принадлежность к политической партии или работа в какой-либо компании. 

• Неформальные – любые группы, где не существует строгих правил. Какой-то клуб интересов без конкретной иерархии и структуры или же компания друзей, партнеров по хобби.

По степени принятия себя в группе и особенностям коллектива

• Положительные – объединения, с которыми индивид хочет себя ассоциировать и откуда черпает вдохновение. Сообщества, где обитают люди, с которых он берет пример и которые способны влиять на его выбор.

• Отрицательные – сообщества, где обитают личности, которые не нравятся человеку. Он хотел бы избегать взаимодействия с ними, а также любой ассоциации с этой группой.

Также в классификацию иногда заносят такие группы, как ценностные – объединения, основанные на общих взглядах на мир. Информационные, где обычно обитают эксперты, делящиеся мнением друг с другом и участниками группы, или же утилитарные, т.е. объединения, причастность к которым дает человеку какие-то блага. 

Формы воздействия на потребителей

4 главные формы воздействия:

1. Вознаграждение.

2. Принуждение.

3. Легитимная власть.

4. Власть самоидентификации.

Нас больше всего интересуют власть вознаграждения и самоидентификации. 

В первом случае речь идет о награждении за следование правилам и принадлежность к группе. Это может быть как поощрение на работе за четкое следование правилам коллектива, так и скидка за пользование услугами конкретной компании. Похожим образом работают реферальные программы и накопительные системы. Компании как бы говорят покупателям и пользователям: «Будете играть по нашим правилам – дадим бонусы». 

С самоидентификацией чуть сложнее. Здесь бренду необходимо представить свой товар так, чтобы пользователь считал благом использование этого товара. Без всяких скидок. По такому принципу работают всевозможные luxury-бренды: обладание определенным товаром делает потребителя «особенным», и он с радостью на это покупается.

Принуждение и легитимная власть работают в контексте политических организаций и трудовых взаимоотношений.

Другие формы взаимодействия потребителей с референтными группами и брендами

Ценностная форма воздействия

Иногда компании используют не совсем честную игру, пытаясь взыграть на определенных чувствах аудитории, формируя группы лояльных потребителей и используя ценностную форму воздействия. Бренд может заявить, что поддерживает ЛГБТ-сообщество, и продвигать свои товары среди этой категории пользователей. Фирма ассоциирует себя с этой группой людей и привлекает их внимание, потому что этому объединению важна поддержка. 

Также можно надавить на другие проблемы, например, с экологией или браконьерством, предложив товары, которые не наносят ущерб природе. Или же предложив товары для детей, якобы отстаивая семейные ценности. В общем, под контроль берутся идейные взгляды людей.

Информационная форма воздействия

Иногда на популярность бренда влияют пользователи. Это может быть как большая группа людей, так и небольшое объединение без громких имен. К примеру, если человек носит бренд конкретной одежды и хвалит его качество, то те, кто уважает его мнение, тоже окажутся предрасположены к покупке вещей этого бренда. 

В таких группах ключевую роль играют либо опытные пользователи, либо люди с авторитетом. 

Зачем существуют референтные группы?

Маркетологи изучают этот феномен, чтобы повышать продажи и лучше контролировать потребителей. Продать какой-то товар, сервис, услугу или заставить выполнить какое-то действие куда проще, если сможешь найти что-то общее в интересующей аудитории и ударишь именно по ней. 

По этой причине бренды берут в рекламу знаменитостей и нанимают амбассадоров, т.е. людей, которые используют свою популярность для продвижения бренда. Обычно это продвижение заключается только в публичном использовании товара. 

Референтные группы всегда влияют на наши действия, на выбор товаров, еды, организаций и т.п. Поэтому компания Apple со скрипом делится функциями и программами с другими ОС. Она знает, что если кто-то в семье пользуется Айфоном, этот кто-то ради своего удобства убедит в покупке Айфонов всю семью. И потом соскочить не выйдет, ведь семья – очень эффективная референтная группа. И таких примеров масса. 

Наше желание с кем-то себя ассоциировать и на кого-то ориентироваться всегда играет на руку маркетологам. 

Формирование моды

Один из самых мощных механизмов воздействия на покупателей, который генерируется референтными группами – мода. 

Мода – это ценность, в которой норма внешнего поведения окружающих воспринимается индивидом как собственная потребность и желание (обладать чем-либо, быть кем-то).

Мода – это крайне скоропостижное явление, которое быстро формируется и быстро угасает. Какой-то артист надевает новые кеды, и они тут же становятся частью моды, а значит, их хотят все. И когда вокруг друзья, знакомые и просто земляки начинают носить эти кеды, невольно начинаешь засматриваться на них. 

Бренды сами формируют моду, атакуя крупные референтные группы, и тем самым завлекают в свой стан более массовую аудиторию. 

Вместо заключения 

Использование референтных групп в маркетинговых кампаниях гарантирует привлечение новой аудитории. Главное – правильно выявить целевую аудиторию и те объединения, с которыми она себя ассоциирует, потому что принимаемые индивидом решения во многом зависят от общества его окружающего. Особенно групп, которые ему нравятся.

Группа референтная — Гуманитарный портал

РЕФЕРЕНТНЫЙ — Что такое РЕФЕРЕНТНЫЙ?

Слово состоит из 11 букв:

первая р,

вторая е,

третья ф,

четвёртая е,

пятая р,

шестая е,

седьмая н,

восьмая т,

девятая н,

десятая ы,

последняя й,

Слово референтный английскими буквами(транслитом) — referentnyi

Значения слова референтный. Что такое референтный?

Референтные оси

РЕФЕРЕНТНЫЕ ОСИ В факторном анализе — оси двух ортогональных (не-юисимых) факторов, которые используются в качестве системы отсчета для расположения других факторов.

Оксфордский словарь по психологии. — 2002

Референтные оси — в факторном анализе – оси двух ортогональных (назависимых) факторов, которые используются в качестве системы отсчёта для расположения других факторов.

Жмуров В.А. Большой толковый словарь терминов по психиатрии

РЕФЕРЕНТНЫЕ РАМКИ

РЕФЕРЕНТНЫЕ РАМКИ En.: Frame of reference. Понятие референтных рамок очень важно в психологии, и в частности, в эриксоновской психотерапии. Речь идет об имеющихся у нас бессознательных воззрениях, управляющих нашим поведением.

Новый гипноз: Глоссарий

Референтная группа

РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА (от лат. refero — отношу, связываю, сопоставляю), эталонная группа, представленная в сознании индивида группа людей, нормы и ценности которой выступают для него эталоном.

Философская энциклопедия

РЕФЕРЕНТНАЯ ГРУППА (от лат. refere — сопоставлять, сравнивать, сообщать) — реальная или воображаемая социальная общность, выступающая для индивида в роли эталона, образца для подражания; группа, к которой он хотел бы принадлежать.

Новая философская энциклопедия. — 2003

Рефере́нтная гру́ппа — это социальная группа, которая служит для индивида своеобразным стандартом, системой отсчета для себя и других, а также источником формирования социальных норм и ценностных ориентаций.

ru.wikipedia.org

Референтная личность

Референтная личность — человек, особенно значимый и ценный для другого человека как образец для подражания. Референтная личность оказывает сильное психологическое влияние на того, по отношению к кому она является референтной.

Давлетчина С.Б. Словарь по конфликтологии. — 2005

РЕФЕРЕНТНАЯ ЛИЧНОСТЬ человек, чьи личностные свойства, суждения и поступки являются особенно значимыми для окружающих, образцом для подражания. Р. л. выступает как источ-ник основных ценностей, норм и правил поведения…

Коджаспирова Г.М. Педагогический словарь. — 2003

Референтная личность — человек, особенно значимый и ценный для другого человека как образец для подражания. Референтная личность выступает источником основных ценностей, норм и правил поведения, суждений и поступков для другого человека.

glossary.ru

Референтный (референтность)

Референтный — выступающий в качестве объекта, факта или события, на которое ссылаются в подтверждение некоторых идей; служащий источником этих идей, образцом для подражания.

Давлетчина С.Б. Словарь по конфликтологии. — 2005

Референтный (референтность) (отлат. referens — сообщающий) — отношение значимости, связывающее субъекта с другим человеком или группой лиц.

Гамезо М.В. Словарь по педагогической психологии. — 2001

Группа референтная

ГРУППА РЕФЕРЕНТНАЯ — группа, цели, мнения и ценности коей в большей или меньшей мере разделяет данный человек. Реальная или условная социальная общность, с коей индивид соотносит себя как с эталоном и на чьи нормы, мнения…

Головин С. Словарь практического психолога

Группа референтная — малая социальная группа, которая как бы “реферирует” (просеивает через себя) ценности общества и по нормам которой живет и действует (или желает жить и действовать) индивид.

Прохоров Б.Б. Экология человека. — 2005

ГРУППА РЕФЕРЕНТНАЯ — реальная или воображаемая соц. группа, система ценностей и норм к-рой выступает для индивида эталоном. Понятие «Г.р.» было введено амер. соц. психологом Г. Хайменом. Рассматривая малые группы, влияющие на поведение индивида…

Российская социологическая энциклопедия

КОНЦЕПЦИИ РЕФЕРЕНТНОЙ ГРУППЫ

КОНЦЕПЦИИ РЕФЕРЕНТНОЙ ГРУППЫ (от англ. to refer — относить, соотносить) — концепции, описывающие те соц. (экономич., политич., профессиональные, культурные и др.), соц.-психологич. группы, с ценностями…

Российская социологическая энциклопедия

ИЗМЕНЕНИЕ РЕФЕРЕНТНЫХ РАМОК, ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ

ИЗМЕНЕНИЕ РЕФЕРЕНТНЫХ РАМОК, ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ En.: Refraining. Так принято называть вид вмешательства, осуществляемый с помощью или без помощи гипноза, при котором терапевт своими комментариями изменяет точку зрения пациента на переживаемую им…

Новый гипноз: Глоссарий

Процедура выявления круга референтных лиц. О. Б. Крушельницкая

Процедура выявления круга референтных лиц. О. Б. Крушельницкая Является адаптацией аналогичной методики для целей исследования отношений межличностной значимости в системе социального взаимодействия подростка с его ближайшим окружением.

Психология общения: энциклопедический словарь / Под общ. ред. А.А. Бодалева. — М., 2011

Русский язык

Рефере́нтный.

Орфографический словарь. — 2004

1. рефератный
2. реферат
3. референдум
4. референтный
5. референт
6. референция
7. реферировавший

Поведение потребителей — референтные группы

В нашей повседневной жизни на всех нас влияют разные люди, когда мы принимаем решения о покупке. Мы, как люди, много делаем, чтобы удивить окружающих. Мы делаем покупки, чтобы получить комплименты и стараемся, чтобы другие не думали о нас меньше.

Референтная группа — это группа, точку зрения которой мы рассматриваем. Теперь наша ссылка может быть очень большой или очень небольшой, включая несколько членов нашей семьи или несколько близких друзей. Референтные группы очень сильно влияют на принятие решений о покупке. Они устанавливают уровни образа жизни, схемы покупок и т. Д.

Контрольные группы бывают двух типов:

• Основные группы
• Вторичные группы

Основные группы

Первичные референтные группы — это набор людей, с которыми вы встречаетесь каждый день. Они могут быть из вашей семьи, ваших близких друзей, ваших соседей по комнате и т. Д.

Эти люди из основных групп могут оказать прямое и сильное влияние на вашу жизнь и ваши решения о покупке, поскольку они очень важны для вас. Первичные группы делают вас комфортными и дают вам ощущение, что они с вами, когда вы запутались в покупке. Эти люди дают вам очень честные и четкие советы, так как они очень близки вам, благодаря чему вы можете быть более уверенными в покупке. Исследования показывают, что связь между людьми ведет к тому, что люди становятся эффективными социальными и удовлетворенными потребителями

Вторичные группы

Вторичные референтные группы обычно формальны и говорят реже. Это могут быть профессионалы, ваши коллеги, ваши старшие на работе или ваши знакомые в клубе и т. Д.

Во вторичных референтных группах способность влиять на людей значительно меньше по сравнению с первичными референтными группами, так как люди в этих группах не настолько удобны, чтобы делиться своими мыслями или взглядами на покупку.

Давайте посмотрим на еще несколько справочных групп

Желательная группа

Желательная группа — это та, к которой человек может захотеть присоединиться. В настоящее время они не являются частью этой группы, но хотят стать и присоединиться к этой группе. Делая то же самое, они пытаются одеваться, говорить, действовать и даже думать так, как делают члены этой группы.

Например, люди, которым нравится Мадхури Диксит, хотят стать похожими на нее и встретиться с ней, и поэтому начинают покупать и использовать все те продукты, которые она одобряет.

Диссоциативная группа

Люди в этих группах полностью противоположны людям в стремящейся группе. Здесь люди отрицают, что стали или связаны с определенной группой. Они просто ненавидят быть связанными с этой группой.

Например, если людям не нравится определенное сообщество, они никогда не хотели бы быть связанными с ними. Поэтому они будут пытаться всеми возможными способами избежать того, как они одеваются, думают или действуют.

Таким образом, маркетологи должны понимать симпатии и антипатии потребителей, а также групп, к которым они принадлежат. Маркетологи должны понимать, в какой степени референтная группа влияет на потребителя, и он также должен понимать из всех групп, какая группа влияет на него больше всего.

семья

Семья потребителя играет важную роль в процессе принятия решений. У родителей, братьев и сестер, родственников есть свои взгляды на конкретную покупку.

Ниже приведены роли в процессе принятия семейных решений —

• Influencers — Influencers — это те, кто дает идеи или информацию о продукте или услуге для потребителя.

• Хранители ворот — привратники — это члены семьи, которые обычно собирают информацию. Это могут быть наши родители или братья и сестры, которые могут в любой форме предоставить нам информацию о продукте.

• Лица, принимающие решения. Лица, принимающие решения, — это семья или наши родители, которые обычно имеют право принимать решения от нашего имени. После завершения исследования они могут принять решение о покупке конкретного или избавиться от него.

• Покупатели — Покупатель — это тот, кто фактически совершает покупку товара.

• Конечные пользователи — человек, который в конечном итоге использует продукт или потребляет услугу, является конечным потребителем, также называемым конечным пользователем в соответствии с контекстом.

Influencers — Influencers — это те, кто дает идеи или информацию о продукте или услуге для потребителя.

Хранители ворот — привратники — это члены семьи, которые обычно собирают информацию. Это могут быть наши родители или братья и сестры, которые могут в любой форме предоставить нам информацию о продукте.

Лица, принимающие решения. Лица, принимающие решения, — это семья или наши родители, которые обычно имеют право принимать решения от нашего имени. После завершения исследования они могут принять решение о покупке конкретного или избавиться от него.

Покупатели — Покупатель — это тот, кто фактически совершает покупку товара.

Конечные пользователи — человек, который в конечном итоге использует продукт или потребляет услугу, является конечным потребителем, также называемым конечным пользователем в соответствии с контекстом.

На потребителя влияют как члены его семьи, так и друзья. С самого детства культура, которой он следует, или ритуалы, которые он соблюдает, и моральные ценности и религиозные принципы, которые он обычно получает от своей семьи. Тем не менее, человек узнает моду, отношение или стиль от своих друзей. Все эти признаки или черты вместе влияют на принятие решения покупателем.

личных и профессиональных рекомендаций: в чем разница?

Компании используют различные инструменты, включая ссылки, чтобы определить, подходите ли вы для должности. Рекомендации могут быть профессиональными или личными по своему характеру, в зависимости от информации, которую компания надеется найти. В этой статье мы объясняем, что такое ссылки, почему компании просят их, разницу между профессиональными и личными рекомендациями и как запрашивать рекомендации.

Что такое ссылки?

Ссылки — это люди, которые могут описать работодателю ваш характер, способности, достижения и производительность труда.Это люди, которые хорошо знают вас вне работы или проработали с вами не менее шести месяцев. Рекомендации отвечают на вопросы работодателей о том, как они вас знают, кто вы и как они относятся к вашей работе. Вы хотите предоставить рекомендации, которые могут высоко о вас отзываются и могут выделить ваши сильные стороны, сводя к минимуму ваши слабые стороны.

Способы перечисления ваших рекомендаций

В зависимости от процесса подачи заявки есть несколько способов, как письменных, так и устных, с помощью которых вы можете предоставить свои рекомендации работодателям, в том числе:

• Некоторые формы заявок предоставляют место для вас предоставить контактные имена и / или контактную информацию ваших рекомендаций в начале процесса.
• Если нет возможности указать ссылки в самом приложении, вы можете предоставить список ссылок во время собеседования. . Вы также можете включить краткое изложение в свое резюме или сопроводительное письмо, в котором вы можете предоставить «рекомендации по запросу», что может гарантировать, что вы используете одну или две страницы вашего резюме для вашей истории занятости, образования и достижений.
• Иногда работодатель запрашивает рекомендательное письмо или отправляет электронное письмо со ссылкой на справочную форму .Если компания предпочитает рекомендательное письмо, вы обычно отправляете его непосредственно в компанию. Если в вашем справочнике указано письмо, которое необходимо доставить в компанию, они должны поставить подпись или поставить штамп на печать на конверте, чтобы показать, что конверт был доставлен в нераспечатанном виде.
• В других случаях сотрудники компании могут позвонить по номеру по номеру , чтобы задать им вопросы.

Связано: Список справочных материалов резюме (с примерами)

Почему предприятия просят справочные материалы?

Компании запрашивают рекомендации, чтобы лучше понять, кто вы.Компания обычно связывается с вашими рекомендациями после того, как собеседование проходит успешно по следующим причинам:

• Чтобы лучше понять, как вы выполняете работу, а также ваши сильные и слабые стороны
• Чтобы определить, подходит ли ваш стиль работы на должность
• Ваша профессиональная этика, ценности, характер и личная неприкосновенность
• Ваше взаимодействие с коллегами и начальством, и как вы могли бы вписаться в корпоративную культуру
• Подтвердить свою историю работы.Например, некоторые работодатели хотят поговорить с вашим бывшим руководителем или отделом кадров, чтобы уточнить даты вашего трудоустройства, название должности и ваши должностные обязанности. В этом случае ссылки также могут быть частью проверки данных для определенных ролей, таких как правоохранительные и государственные органы.

Разница между профессиональными и личными рекомендациями

Компании часто указывают, хотят ли они профессиональных или личных рекомендаций в заявках.Если они не указывают, какой из них предпочитают, вам следует по возможности указать профессиональные предпочтения. Вот разница между профессиональными и личными рекомендациями:

Профессиональная рекомендация

Профессиональная рекомендация — это тот, кто тесно сотрудничал с вами не менее шести месяцев в течение последних семи лет. Обычно они являются коллегами или непосредственным руководителем, но также могут быть главой отдела, менеджером более высокого уровня или клиентом, если они регулярно общались с вами.Вы должны выбрать профессиональных рекомендаций, которые могут прямо рассказать о ваших повседневных рабочих привычках, производительности, трудовой этике и профессиональных целях, чтобы работодатель мог получить четкое представление о том, кто вы на рабочем месте и как вы внесли свой вклад в рабочую среду.

Личная рекомендация

Личная рекомендация — это тот, с кем вы не работали, но который может описать ваши ценности, порядочность, характер и цели. Вы можете выбрать личные рекомендации из многих сфер вашей жизни, включая волонтерство, учебу, личные ассоциации и давнюю дружбу.Вам следует избегать перечисления членов семьи или вашего супруга в качестве личных рекомендаций, поскольку они могут быть восприняты как предвзятые. Вы хотите выбрать личные рекомендации, которые знают вас по крайней мере один год, положительно относятся к вам, умеют хорошо общаться и доступны в короткие сроки.

Связанные: Образец рекомендательного письма персонажа и советы

Как запросить рекомендации

Чтобы правильно попросить кого-нибудь дать рекомендации, выполните следующие действия:

1. Тщательно выбирайте ссылки. Вы хотите выбрать рекомендации, которые будут высоко отзываться о вас и продемонстрируют, что вы являетесь отличным кандидатом на эту должность. Спросите людей, которые хорошо вас знают и могут четко рассказать о ваших навыках, характере и этических принципах.
2. Спросите лично. После того, как вы выбрали, с кем вы хотите выступить от вашего имени, подумайте о встрече с ними лично, чтобы задать им официальный вопрос. Вы можете отправить им электронное письмо или позвонить им, чтобы назначить личную встречу и сообщить, что вам нужна их помощь в процессе подачи заявки.Если личная встреча невозможна, попробуйте видеочат или телефонный звонок.
3. Напомните им, как вы знаете друг друга. Если с тех пор, как вы общались, прошло некоторое время, расскажите им, что вы делаете с тех пор, как виделись в последний раз.
4. Сформулируйте вопрос так, чтобы в случае необходимости они могли сказать «нет». Ваш запрос должен быть вежливым, не заставляя его согласиться. Хороший способ попросить ссылку — это: «Не могли бы вы предоставить ссылку?»
5. Предоставьте описание должности. Дайте вашему отзыву как можно больше информации, чтобы подготовиться к звонку или электронной почте менеджера по найму. Описание вакансии, на которую вы претендуете, может помочь вашему референту понять, на каких навыках, чертах характера и опыте им следует сосредоточиться.
6. Присылайте ссылки копию вашего резюме. Ваше резюме может помочь личным рекомендациям увидеть ваши профессиональные навыки и опыт. Это также может дать профессиональные рекомендации, чтобы увидеть, как продвигалась ваша карьера с момента последней совместной работы, и освежить их в своих навыках и проектах.
7. Дайте вашим рекомендациям время сказать «да» или «нет». После того, как вы официально попросите кого-нибудь выступить в качестве рекомендации, лучше всего дать ему несколько дней или неделю на принятие решения. Вы можете сообщить им, когда вам нужно предоставить их информацию и подать заявку, чтобы они знали, когда им нужно принять решение. Это также может дать им время просмотреть ваше резюме и описание должности, на которую вы претендуете, и они будут готовы ответить на вопросы, которые может задать компания.
8. Подтвердите свою контактную информацию. Когда ваш отзыв согласуется, спросите их предпочитаемый и текущий адрес электронной почты и номера телефонов, поскольку их информация могла измениться, или они могут использовать другую контактную информацию для подобных профессиональных вопросов. Вы также можете уточнить, как они хотели бы, чтобы с ними связались, и подтвердить свою текущую должность.

Личные рекомендации: что это такое?

Личная рекомендация — это ссылка, предоставленная человеком, который знает вас и может поручиться за ваш характер и способности.

Проверьте, нужна ли вам личная рекомендация и как ее запросить.

Что такое личная рекомендация?

Личная рекомендация — это тот, кто относительно хорошо вас знает и может подтвердить вашу личность. Персональный отзыв отличается от профессионального, который обычно ищут работодатели.

Профессиональный советник — это тот, с кем вы работали и который может подтвердить ваши рабочие навыки и привычки. Личная рекомендация не обязательно должна быть кем-то, с кем вы работали.

• Альтернативное имя : Ссылка на знак

Как работают личные рекомендации

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вас обычно просят дать рекомендации на каком-то этапе процесса приема на работу. Убедитесь, что вы внимательно прочитали объявление о вакансии или обратили пристальное внимание на менеджера по найму в отношении типа рекомендаций, которые они запрашивают. В большинстве случаев работодатели ищут профессиональные рекомендации.

Если вы новичок на рынке труда, возможно, у вас недостаточно профессиональных рекомендаций.В этом случае личные рекомендации могут дать представление о вашей трудовой этике и способностях.

Если вы не уверены, какие рекомендации ищет потенциальный работодатель, можно спросить, какие рекомендации предпочтительны: личные или профессиональные.

Нужна ли мне персональная рекомендация?

Хотя неплохо было бы получить рекомендации от людей, которые работали с вами, также может быть полезно иметь личные рекомендации. Это особенно верно для недавних выпускников, которые могут не иметь большого оплачиваемого опыта работы в своей области, но у которых, вероятно, есть профессора или случайные работодатели, которые могут говорить об их квалификации в качестве наемного работника.Кто-то, для кого вы присматривали за ребенком или присматривал за домашним животным, будет случайным работодателем.

Более опытные работники, которые меняют профессию, также могут захотеть включить личную рекомендацию, которая может порекомендовать их на основе знакомства с другим набором навыков.

Как получить личную рекомендацию

Деловые знакомые, учителя, профессора или научные консультанты, лидеры волонтеров, религиозные деятели, друзья, тренеры и соседи — все это потенциальные личные рекомендации.

Если возможно, не выбирайте того, с кем вы общались ограниченно или случайно. Вам нужна ваша рекомендация, чтобы иметь возможность дать конкретную и искреннюю характеристику вашему персонажу. В конце концов, работодатель намерен получить полное представление о вашей личности и способности добиться успеха на работе. Если ответ вашего отзыва является расплывчатым, слишком общим или кратким, эта цель не будет достигнута.

Вы также можете попросить коллегу, который знает вас на личном уровне, послужить личным ориентиром.Имейте в виду, что, когда работодатели явно запрашивают личную рекомендацию, они могут быть больше заинтересованы в том, чтобы узнать о ваших навыках межличностного общения, репутации и личных характеристиках, чем о ваших конкретных достижениях в профессиональной среде.

Члены семьи и другие значимые лица не являются подходящими личными рекомендациями.

Шаги, чтобы попросить личную рекомендацию

Вы не хотите называть чье-то имя в качестве личного ориентира, не поговорив предварительно с ним.Вот шаги, чтобы попросить личную рекомендацию.

1. Запросите разрешение, прежде чем использовать кого-либо для справки. : Обязательно свяжитесь со своими потенциальными рекомендациями, прежде чем сообщать их информацию, чтобы убедиться, что они чувствуют себя комфортно и готовы взять на себя такую ​​роль.
2. Предоставьте рекомендации для вашей личной справки : Убедитесь, что у них достаточно информации, а также время и интерес, чтобы предоставить сильную положительную ссылку.Рекомендуется переслать им обновленное резюме и объявление о вакансии, особенно если вы давно не разговаривали, чтобы убедиться, что они могут говорить о чертах характера, которые вы подчеркиваете и которые ищет работодатель.
3. Поделитесь своим отзывом с работодателем по запросу. : Если в объявлении о вакансии специально не указано иное, подождите, пока вас попросят предоставить рекомендации вашего потенциального работодателя.
4. Продолжайте ссылаться на свои ссылки : Справочные данные требуют времени, внимания и усилий с их стороны.Отправка благодарственного письма или электронного письма тому, кто нашел время, чтобы поддержать вас, — хороший жест, чтобы выразить свою благодарность.

Ключевые выводы

• Персональная рекомендация — это ссылка, предоставленная человеком, который знает вас и может поручиться за ваш характер и способности.
• Большинству работодателей требуются профессиональные рекомендации, но личные рекомендации могут быть приемлемыми, если у вас недостаточно профессиональных рекомендаций или если работодатель требует их специально.
• Попросите людей, которые хорошо вас знают, но которые не являются членами семьи, послужить вам личными рекомендациями.
• Спросите разрешения и подготовьте потенциальных личных рекомендаций.

Что такое ссылки? Кого я должен попросить дать ссылку?

Пропустить ссылки на хлебные крошки

Рекомендации — это люди, которые могут рассказать о вашем опыте работы, рабочих привычках, характере и навыках. Вам следует тщательно выбирать ссылки.

В процессе поиска работы вас могут попросить указать имена людей, с которыми потенциальный работодатель может связаться, чтобы узнать о вас больше. Будет хорошей идеей выбрать людей, которые могут положительно отзываться или писать о вас и вашей работе . Это повысит ваши шансы получить работу.

Предоставление соответствующих местных рекомендаций может быть проблемой для новичков. Если у вас нет опыта работы в Канаде, у вас могут возникнуть трудности с предоставлением справок такого типа. Точно так же, если ваша недавняя работа не связана с типом работы, которую вы ищете, ваши рекомендации могут не соответствовать навыкам, необходимым для этой должности.

Кто был бы хорошей рекомендацией?

Ссылки на работы

Многие работодатели предпочитают рекомендовать работу. Если все ваши рекомендации о работе взяты из другой страны, вы можете включить по крайней мере одну в свой список, если они удобны для общения на английском языке, доступны по электронной почте или Skype и имеют некоторое представление о должности, на которую вы претендуете.

Если возможно, вам следует выбрать кого-нибудь, кто руководил вами профессионально или тесно сотрудничал с вами.Менеджер, начальник или даже коллега со случайной работы может рассказать о ваших рабочих привычках или передаваемых навыках (навыков, которые вы можете перенести с одной работы на другую). Например, они могут сказать, что вы надежный, дружелюбный, организованный и умеете решать проблемы. Другие ссылки могут включать кого-то, кто осведомлен о ваших рабочих привычках или навыках благодаря вашей волонтерской или общественной работе.

Академические ссылки

Академические ссылки также приемлемы и даже могут быть предпочтительнее, в зависимости от ситуации.Если вы недавно ходили в школу в Канаде, подумайте о том, чтобы попросить своего учителя дать вам совет, особенно если вы думаете, что он может положительно отзываться о ваших навыках и характере.

Ссылки на символы

Символьные ссылки могут заменять рабочие ссылки, если нет других альтернатив. Это могут быть друзья, домовладелец, клиенты или кто-либо, кто может говорить о ваших хороших личных качествах, таких как честность, надежность, добродушие и т. Д. Если они не понаслышке знакомы с вашими рабочими навыками, это еще более полезно.Близкие родственники обычно не являются приемлемыми рекомендациями, как и люди, которые вас плохо знают.

Возможно, вы не захотите включать ссылки из областей вашей жизни, которые вы предпочитаете хранить в тайне или которые могут противоречить ценностям вашего интервьюера. Например, личные консультанты, терапевты, религиозные лидеры или лидеры политических или военных партий в вашей стране не всегда могут быть подходящими рекомендациями.

Как я могу разработать новые ссылки?

Если у вас все еще недостаточно рекомендаций, вы можете рассмотреть возможность прохождения курса в интересующей вас области.Если вы участвуете в уроке и производите хорошее впечатление, учитель или другие сотрудники программы могут быть готовы помочь вам в качестве ориентира. Волонтерство — также хороший способ получить рекомендации. Однако некоторые организации не предоставляют рекомендации для волонтеров, поэтому рекомендуется проверить, какова политика.

Когда у вас появятся хорошие отзывы, вы должны стараться поддерживать с ними связь. Расскажите им, как продвигается ваш поиск работы, и поблагодарите их за их усилия.

Подготовка рекомендаций

Вам следует спросить кого-нибудь, будет ли он для вас рекомендацией, прежде чем вы сообщите его имя потенциальному работодателю.Если они согласны, сообщите им, на какую работу вы претендуете, какова ваша квалификация, и дайте им копию своего резюме. В качестве академической справки может быть полезно напомнить учителям о ваших проектах или оценках.

Когда я должен предоставить ссылку?

Большинство людей пишут в своих резюме «Рекомендации, доступные по запросу» и не включают имена. Если вас попросили принести ссылки на собеседование, возьмите их на отдельном листе бумаги и укажите, относятся ли они к работе, характеру или академической работе.Если после собеседования потребуются рекомендации, сообщите им, что вы отправите им этот список по электронной почте. Электронная почта дает вам время выбрать рекомендации на основе информации, которая у вас теперь есть о должности.

Предоставлено Женевьевой Бопре и Сьюзан Кадир. Они имеют более чем 10-летний опыт работы в университетах и ​​колледжах, предоставляя студентам профессиональные, академические и личные консультации.

Для получения дополнительной информации

• Рекомендации по трудоустройству — на этой веб-странице представлена ​​основная информация о хороших рекомендациях для работодателей.От правительства Канады по делам молодежи.
• Где и как получить рекомендации о работе в Канаде. В этой статье даются советы о том, кого использовать в качестве справки и как работает процесс справки. Из журнала Canadian Immigrant Magazine.
• Рекомендательные письма — этот ресурс предоставляет подробную информацию о рекомендательных письмах. Из Университета Альберты.

Последнее обновление:
6 декабря 2019 г.,
4001648

Все, что вам нужно знать о личном справочнике

Многие работодатели попросят вас предоставить рекомендации как часть вашего заявления или на каком-то этапе во время собеседования.Личная рекомендация, иногда называемая ссылкой на персонажа, — это краткая оценка вас как личности, предоставленная кем-то, кто знает вас вне работы. Это не следует путать с профессиональной рекомендацией, которую дает бывший или нынешний работодатель. Вместо того, чтобы описывать ваши навыки и компетенции на рабочем месте, личные рекомендации будут охватывать вашу личность, характер, поведение и этику.

Когда они нужны?

Персональные рекомендации обычно требуются как часть процесса подачи заявки.Это может быть работа, образовательная программа или профессиональное членство / сертификация. Вы включите строку в свои заявки или в свое резюме с указанием «рекомендации доступны по запросу». Мы бы рекомендовали, чтобы судьи были озвучены как можно раньше и были готовы к тому, чтобы с ними связались, как только поступит запрос от работодателя. Работодатели обычно запрашивают рекомендации во время или после первого раунда собеседований, чтобы проверить любую информацию, которую они получили в ходе встречи.

Зачем они нужны?

При приеме на работу новых сотрудников большинство предприятий ищут не только кого-то с нужным набором навыков и опыта, но и человека, который хорошо впишется в существующую команду, будет командным игроком и в целом положительно повлияет на организацию.При обращении к резюме или профессиональным рекомендациям может быть сложно понять это, поскольку они в основном сосредоточены на навыках и опыте. Персональный отзыв может дать некоторое представление о вашем характере и о том, насколько хорошо вы можете вписаться в компанию.

Командная подготовка абсолютно необходима, и мы видим, что она становится решающим фактором в процессах найма. Организации предпочли бы нанять кого-то, кто хорошо подходит для культурной жизни, а не кого-то с большим опытом. Навыкам и опыту можно научиться, тогда как найти подходящую культуру труднее.Если у вас есть сильные личные рекомендации, это может открыть двери для вакансий и стать решающим фактором в условиях жесткой конкуренции. Для работодателей они могут дать ценную информацию о вашем характере и помочь определить, кто будет самой сильной командой.

Кто должен их предоставлять?

Личные рекомендации обычно дают учителя, лекторы, руководители групп или клубов, соседи, друзья и члены семьи. Те, кто дает ссылку, должны хорошо вас знать и уметь приводить примеры, подтверждающие утверждения о вашем персонаже.Хотя друзья и семья являются приемлемыми рефери, вам лучше выбрать кого-то, кто не является ближайшим родственником, поскольку их мнение может быть истолковано как предвзятое.

Что должно быть в личной рекомендации?

Личная рекомендация должна быть адресована менеджеру по найму или тому, кто ее запросил, и включать определенную информацию. Важно отметить, что он должен охватывать отношения между субъектом и вами, а также то, как долго вы знаете друг друга.Он также должен включать примеры вашего характера, личности и трудовой этики. Они должны сосредоточить внимание на двух или трех ваших сильнейших качествах и привести конкретные примеры, подтверждающие их. Наконец, он должен включать контактные данные судьи, так как работодатель может пожелать связаться для получения дополнительной информации по телефону или электронной почте.

Отличная ссылка на персонажа может быть вдохновлена ​​описанием должности, на которую претендует. Если вы предоставите эту информацию своему судье, письмо может содержать информацию, которая одновременно проливает на вас позитивный свет и демонстрирует, почему вы способны выполнять роли и обязанности, указанные в должностной инструкции.Внимание к деталям может иметь большое значение.

Если вам нужна дополнительная информация или совет о том, как написать отличное резюме и сопроводительное письмо для одной из наших должностей, свяжитесь с одним из наших специализированных консультантов. В качестве альтернативы, почему бы не взглянуть, как отвечать на вопросы собеседования, основанные на компетенциях?

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69d2e9c0e9bffe34.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69d2ea160eb00c3c.

профессиональных рекомендаций — определение, у кого спросить и хорошее качество

Что такое профессиональные рекомендации?

Профессиональные рекомендации — это люди, которые могут поручиться за вашу квалификацию для работы на основе их понимания вашей трудовой этики, навыков, сильных сторон и достижений.Как правило, профессиональным справочником является бывший работодатель Теории управления Теории управления — это концепции, связанные с рекомендуемыми стратегиями управления, которые могут включать такие инструменты, как основы и руководящие принципы, которые могут быть реализованы в современных организациях. Как правило, профессионалы не будут полагаться только на одну теорию управления, клиента, коллегу, учителя, руководителя и т.д. Описание работы ниже дает типичный пример всех навыков, образования и опыта, необходимых для работы аналитиком в банке, учреждении или корпорации.Выполняйте финансовое прогнозирование, отчетность и отслеживание операционных показателей, анализируйте финансовые данные, создавайте финансовые модели. Выбирая идеальные профессиональные рекомендации, подтверждающие вашу квалификацию, обращайтесь к людям, которые ранее наблюдали за вами, когда вы работали, в аудиториях или в качестве волонтера.

В отличие от личных и характерных ссылок, которые говорят о личности и характере человека, профессиональные рекомендации говорят о профессиональных качествах, навыках и способностях человека.Ссылки должны быть указаны вместе с их контактной информацией. Свяжитесь с нами Свяжитесь с нами напрямую, если мы можем вам помочь. У нас есть поддержка по телефону, электронной почте и в чате. Мы здесь, чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице в сфере финансов. Некоторые потенциальные работодатели могут потребовать ссылки для предоставления рекомендательного письма, в котором говорится о служебных качествах человека.

Выбор того, к кому обратиться за профессиональной консультацией

Профессиональная рекомендация может стать мощным инструментом при принятии решения о том, получите ли вы работу или нет.Сильная рекомендация из правильного отзыва может убедить потенциального работодателя в том, что вы подходите для работы, а негативная рекомендация может выбить вас из списка новых сотрудников. Вот некоторые вещи, которые следует учитывать при выборе лучших рекомендаций для работы:

1. Спросите менеджера или бывшего начальника

Непосредственно бывший начальник или менеджер будет лучшим человеком, чтобы выступить в качестве рекомендации для нового работа. Они могут порекомендовать вашу работу, основываясь на ваших достижениях и отношениях с другими членами команды.Тем не менее, рекомендуется перечислить менеджеров или начальников, с которыми вы были в хороших отношениях и готовы к контакту в любое время, когда это необходимо. Некоторые кандидаты могут не решаться указать своих нынешних начальников в качестве рекомендаций, поскольку это может испортить их текущую должность, если им не удастся получить новую работу. В этом случае обратитесь к предыдущему работодателю.

2. Попросите коллег поручиться за вас

Помимо бывших начальников, вы также можете попросить своих коллег и коллег, с которыми вы работали в тех же отделах или на тех же должностях, подтвердить свою квалификацию для работы.Ваши коллеги должны были видеть, как вы выполняете свои повседневные обязанности на работе, чтобы знать, какими навыками и способностями вы обладаете и которые требуются для новой работы, на которую вы претендуете.

3. Знайте, что ваши отзывы скажут о ваших рабочих качествах

Выбирая профессиональные рекомендации, чтобы за вас поручиться, последнее, чего вы хотите, — это получить отрицательный отзыв и в конечном итоге упустить возможность трудоустройства. Прежде чем перечислить рекомендации, попросите их заранее написать краткое рекомендательное письмо, прежде чем направлять свои имена и контактную информацию потенциальному работодателю.Предварительный просмотр рекомендаций дает вам общее представление о том, о чем они могут говорить, когда с ними связывается потенциальный работодатель.

Как предоставлять профессиональные рекомендации работодателям

Когда потенциальный работодатель просит вас предоставить список профессиональных рекомендаций, подтверждающих вашу квалификацию, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Спросите разрешения

Обязательно проинформируйте и спросите разрешения у человека, которого вы хотите указать в качестве профессионального ориентира, прежде чем сообщать его контактную информацию.Это помогает им знать, что с ними свяжутся в будущем, чтобы они могли подготовиться к тому, что сказать, когда их попросят.

2. Составьте список ссылок

Предоставьте список ссылок в документах заявки, которые будут переданы потенциальному работодателю. Под каждой ссылкой укажите имя человека, должность, компанию, адрес электронной почты, адрес электронной почты и номер телефона. Также включите информацию о ваших отношениях со ссылкой.

3. Держите ссылки в актуальном состоянии.

Сообщите ссылкам о ходе процесса найма, чтобы они знали, когда с ними свяжутся.Он помогает им подготовить подробные рекомендации о ваших рабочих качествах, стиле и трудовой этике.

Качества хорошей профессиональной рекомендации

При выборе того, кого включить в список рекомендаций, вы должны убедиться, что этот человек соответствует следующим качествам:

1. Знает ваши сильные стороны и возможности

Выберите ссылку, с которой вы работали в той же роли, что и кандидат, на который вы подали заявку, и они смогут рассказать о ваших конкретных сильных сторонах и возможностях, которые ищет новый работодатель.Например, при подаче заявки на маркетинговую должность бывший менеджер по маркетингу имеет больше возможностей для подтверждения своей маркетинговой деятельности. бизнес стратегически. 5 P из вас, в которых вы участвовали, и навыки, которые вы приобрели.

2. Будут говорить о вас хорошо

Некоторые соискатели делают ошибку, предполагая, что каждый бывший менеджер будет говорить о них положительно.Прежде чем указывать бывшего начальника в качестве рекомендации, сначала узнайте его мнение о вас, чтобы знать, подходят ли они для включения в список профессиональных рекомендаций.

3. Работали с вами недавно

Ваши недавние руководители, менеджеры и коллеги имеют больше шансов запомнить ваши достижения на работе по сравнению с теми, с которыми вы работали давным-давно. Бывшие коллеги, с которыми вы давно не общались, могли забыть о ваших достижениях и возможностях.Лучше не перечислять их как ссылки, если вы недавно познакомились с новыми коллегами.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по профессиональным справочным материалам. CFI является официальным поставщиком услуг глобального аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стань сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI «Финансовый аналитик по моделированию и оценке» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своих силах. финансовая карьера.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Чтобы продолжить карьеру, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

• Корпоративное развитие и / или достичь совершенства в организации. Corp Dev также использует возможности, позволяющие повысить ценность бизнес-платформы компании.
• Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) — это метрики, используемые для периодического отслеживания и оценки эффективности организации в достижении конкретных целей. Они также используются для измерения общей производительности компании.
• Навыки межличностного общения Навыки межличностного общения Навыки межличностного общения — это навыки, необходимые для эффективного общения, взаимодействия и работы с отдельными лицами и группами.
• Черты лидерства Черты лидерства Черты лидерства относятся к личным качествам, которые определяют эффективных лидеров.