Признаки маргинальности: Диссертация на тему «Социальная маргинальность: характерологические свойства и типологические признаки», скачать бесплатно автореферат по специальности ВАК РФ 09.00.11

Содержание

Феномен маргинальности и преступное поведение Текст научной статьи по специальности «Философия, этика, религиоведение»

ФЕНОМЕН МАРГИНАЛЬНОСТИ И ПРЕСТУПНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

СТАНИСЛАВ ИВАНОВИЧ КИРИЛЛОВ,

профессор кафедры криминологии Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя,

доктор юридических наук, профессор Научная специальность 12.00.08 — уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право

Шайоп-индекс в электронной библиотеке НИИОН

Аннотация. Феномен маргинальности исследуется с позиции преступного поведения; выделены признаки и свойства наиболее типичных маргиналов; дается характеристика преступлений, совершаемых маргиналами. Ключевые слова: маргинальность, преступность, поведение, преступление.

Annotation. The phenomenon of marginality is considered from the perspective of criminal behavior, the selected features and characteristics of the most typical marginals and characteristics of crimes committed by outsiders. Keywords: marginality, crime, behavior, crime.

Феномен маргинальности признают многие ученые. Маргинальность, прежде всего, социологическое понятие, означающее промежуточность, погранич-ность человека между какими-либо социальными группами, заметно отличающимися друг от друга, что накладывает определенный отпечаток на психику личности маргинала и, следовательно, на его поведение.

Маргинальность (в пер. с лат. — «находящийся на краю») как понятие введено в научный оборот американским социологом Р. Парком. Он полагал, что маргинальная личность обладает рядом отличительных черт: агрессивностью, честолюбием, стесненностью, эгоцентричностью. В результате беспорядочных перемещений, зачастую вынужденных, маргиналы оказываются в психологическом дискомфорте. Вместе с тем, маргинал маргиналу рознь. Одно дело испытывать неудобство, другое — ущербность. Многое зависит от традиций, обычаев, от самого человека. Одни, проявляя усердие и трудолюбие, волю, ищут выход из положения, другие же компенсируют свою ущербность проявлением агрессии, злобы, жестокости, совершают различные правонарушения, в том числе и преступления. Последнее более всего характерно для маргиналов и закрепляется в их образе жизни.

По мнению К. Мяло, маргинализация — это вторжение одной этнической культуры на территорию другой, когда массы людей выбрасываются из привычной экологической и социально-культурной среды, не вписываясь при этом в другую, претендуя, однако, на то, что они не хуже «других» и способны жить в любых условиях1. И как они живут? Конечно же, все по-разному, но большинство совершает преступления.

Среди маргиналов, для которых характерны упо-

мянутые выше черты, особо выделяются типичные маргиналы. Им свойственна большая рождаемость, что связано с частыми разводами и созданием новых семей. От поколения к поколению передаются соответствующие традиции и обычаи. Формируется пронизанный маргинальностью образ жизни. Отличаются особенностями стереотипы поведения. Происходит становление специфического типа личности. Создается новая субкультура. Негативная социальная среда маргиналов усугубляется.

Маргиналами совершается большинство общеуголовных корыстных и насильственных преступлений. Они характерны не только для сферы быта и досуга, но и для типичного улично-подъездного образа жизни. Около 90% бытовых, досуговых и уличных убийств и причинений вреда здоровью различной степени тяжести приходится на маргиналов, ими совершается примерно столько же хулиганств, 85% краж, 78% грабежей и разбоев, 70% изнасилований. Из числа побоев и истязаний примерно 80% приходится на маргиналов. Совершаемые ими деяния, как правило, сопровождаются глумлением над людьми, садизмом и жестокостью.

При этом повышается интенсивность виктимиза-ции представителей данного маргинального слоя, порой трудно бывает увидеть разницу между преступником и жертвой, если они оба из маргинальной среды. В таких ситуациях только случай определяет, кто станет преступником, кто — потерпевшим. Давно уже

1 Садков Е.В. Маргинальность и проблемы раннего предупреждения антиобщественного поведения: Сб. ст. адъюнктов и соискателей. М., 1994. С. 85—87.

доказано: криминализация (становление преступника) и виктимизация (становление жертвы преступника) должны анализироваться не только как статичные величины, но и как процессы социального взаимодействия. Потерпевший и преступник фигурируют в социальных процессах возникновения преступности и контроля за преступностью как субъекты, которые взаимно определяют и интерпретируют себя и свои действия. Именно в этом смысле нас интересуют взаимоотношения действующего преступника и терпящей урон жертвы преступника. Такие взаимоотношения относительно маргинальной среды в литературе определяются как «взаимодополняющее партнерство»2.

Среда «обитания» как преступников, так и потерпевших из числа маргиналов однотипна, у них, в целом, одинаковые социальные условия (убогий быт и угрюмый досуг, уродливые обычаи, схожие с преступными, искаженные формы проведения свободного времени). Окружение маргиналов — такие же маргиналы. Отсюда их единство и солидарность.

Маргиналы — особый тип людей, категория лиц, которым свойственен определенный образ жизни. Для них характерна не просто негативная социальная среда, они находятся в особой социальной плоскости, в стороне от цивилизованных общественных отношений, живут в ином интеллектуальном измерении. Окружающая маргиналов среда, как и они сами, агрессивна. Действия их импульсивны, что часто связано с нервно-психическими расстройствами. Они неадекватно реагируют на внешние «раздражители» в виде замечаний. Для них характерна интеллектуальная и нравственная нищета. Это проявляется почти во всех совершаемых ими преступлениях, как правило, общеуголовных насильственных и корыстных.

Маргинализм — социальный феномен, проявляемый на различных уровнях в общем, особенном и единичном. В целом, между маргиналами как специфической категорией лиц и интеллектуальными членами общества как особой категорией существует отчетливая грань. Интеллигентность — это социальное благо, а маргинализм — искаженные и даже извращенные общественные отношения, обостренные противоречиями, негативными последствиями которых являются социальные конфликты, социальные деформации и т.п. В свою очередь, это тесно связано с такими социально уродливыми явлениями, весьма опасными для общества, как пьянство, алкоголизм, наркомания, тунеядство, попрошайничество. Данные опасные яв-

ления, благодаря именно маргинализму, становятся традициями, закрепляются в быту, переходя от поколения к поколению. Маргиналы не изолированы от других членов общества, общаются с ними, навязывают им свою мораль и психологию, нередко «заражая» их своей «болезнью» — маргинализмом. Может наступить момент, когда в обществе будут господствовать маргиналы; соответствующая тенденция наблюдается.

Маргинализм — общественное бедствие, своеобразный порок общественного развития; это сложнейшее явление. В его основе лежат исторически обусловленная, социально-генетическая, передаваемая из поколения в поколение люмпенизированность и низкий уровень интеллекта. Это является базой лености, лживости, зависти, озлобленности, индивидуализма и эгоизма, отчуждения от интересов общества. Невозможность интеллектуального развития «замешана» на комплексах и способах избавления от них. Отсюда подсознательное стремление к различным видам криминальной деятельности, которая является основным способом избавления от комплексов и методом компенсации ущербности.

Можно предположить, что мотивы криминальной деятельности маргиналов, а также их потребности часто связаны с инстинктами. Образуются люмпенизированные маргинальные слои, лишенные социально значимых для здорового образа жизни ориентиров, а потому идущие на конфликт с нравственностью и законом. Отсюда преступный образ жизни маргиналов, самые различные конфликты, перерастающие в преступления. Это порочная социальная среда, именуемая также неустойчивой, негативной.

Для маргинализации характерна массовость. Однако, что касается преступности, то ее невозможно объяснить только поведением маргиналов. Среди них есть и такие, которые, несмотря на низкий уровень интеллектуального развития, образования, воспитания и культуры, люмпенизированность, ведут нормальный образ жизни, трудятся, по мере возможности создают для себя благоприятный быт, спокойный досуг. Это не «элита» маргиналов, а их законопослушная часть. Вполне ясно, что преступления совершают и другие категории лиц: квалифицированные рабочие, представители трудового крестьянства, инженеры,

2 Шнайдер Г. Криминология / пер. с нем. М., 1994. С. 250.

№ 12 / 2014

Вестник Московского университета МВД России

113

врачи, учителя, военные, работники правоохранительных органов и даже представители искусства, интеллигенция. Но дело в том, что до 80% всех общеуголовных насильственных и корыстных преступлений совершается именно такими лицами, признаки и свойства которых соответствуют признакам и свойствам маргиналов. Остальные 20% общеуголовных насильственных и корыстных преступлений приходится на иные категории лиц, чьи признаки и свойства совершенно не совпадают с признаками и свойствами маргиналов. Эти данные, однако, относятся к впервые судимым. Среда рецидивистов-маргиналов больше, причем, чем больше число судимостей, тем значительнее доля маргиналов: среди судимых к лишению свободы два раза — 84% маргиналов, три раза — 88%, четыре раза — 91%, пять раз и более — 95%. Правда, стойкое преступное поведение само по себе «превращает» человека в маргинала.

Можно выделить следующие признаки и свойства наиболее типичных маргиналов: люмпенизирован-ность; низкий уровень интеллекта и социально-генетическая невозможность (ограниченность) интеллектуального развития; стигмированность (внешние признаки нарушения внутриутробного развития), которая генетически обусловлена алкоголизмом; рези-дуально-органические нарушения центральной нервной системы, с чем часто связано возникновение олигофрении различной степени (дебильности, имбециль-ности, идиотии), а также различных вариантов сексуальных расстройств. К числу признаков и свойств типичных маргиналов относится: стесненность, честолюбие, эгоцентричность, агрессивность. Нельзя не на-

звать также озлобленность, жестокость, жадность и алчность, мстительность, импульсивность, вспыльчивость, истеричность, неадекватную реакцию на поступки других лиц, грубость, а также сквернословие и откровенное хамство. Типичным маргиналам присущи индивидуализм и эгоизм, потеря чувства стыда и совести, ответственности. Они лживы и завистливы. Нетрудно заметить, что указанные признаки и свойства типичных маргиналов обусловлены не только социально, но и генетически. Алкоголизм, наркомания, проституция, тунеядство, бродяжничество, беспризорность, попрошайничество тоже являются признаками и свойствами типичных маргиналов. Нельзя не сказать и об отсутствии образования, воспитания и культуры. Внешне у типичных маргиналов ярко проявляются развязанность и неопрятность. Налицо социальное уродство, которое во многом обусловлено генетически. Конечно, нужно признать, в целом, проблема социальная.

Говоря о преступлениях, совершаемых маргиналами, мы даем обобщающие оценки; здесь все подчинено закону больших чисел. На уровне же малых статистических величин всегда есть исключения, выходящие за пределы общего правила, а потому вызывающие противоречивые суждения и даже острые противоречия. Что касается признаков и свойств маргиналов, то это общее правило. Общим является и то, что для подавляющего их большинства характерно преступное поведение, конкретно проявляющееся в совершении, как правило, общеуголовных насильственных и корыстных преступлений. Именно потому мы и выделяем их из всего населения маргиналов.

Аминов И.И. и др. Профессиональная этика и служебный этикет сотрудников ОВД: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА.

С современных позиций рассматриваются основные этические проблемы: сущность морали, категории этики, история нравственных начал в деятельности царской полиции и советской милиции. Даются рекомендации по формированию у сотрудников общих и профессиональных компетенций, убеждений, умений и навыков соблюдения моральных и правовых норм в профессиональной деятельности и повседневном поведении.

Особое внимание уделяется анализу Типового кодекса профессиональной этики и служебного поведения в контексте той или иной главы.

Для учащихся и преподавателей образовательных учреждений МВД России. Учебник может быть использован в процессе служебной подготовки сотрудников полиции.

этим

МГг.!-: ■ 1Ч-11-.1И

ЭТУ КЕТ

озйттВДЭДшфв ОЩ1

Аналитика

Как считает доцент кафедры экономической теории и социально-гуманитарных дисциплин Самарского института — Высшей школы приватизации и предпринимательства, кандидат психологических наук Ольга Корнилова, молодежное протестное поведение свидетельствует не только о неверной молодежной и национальной политике, учитывая, что основная масса протестующих — мигранты, но и о том, что власть не в состоянии реагировать на вызовы общества, что рано или поздно всегда выливается в некие протесты.

Специалисты говорят, что Россия должна извлечь серьезный урок из беспорядков в Европе. Во многом он состоит в том, что у нас сейчас идут процессы, которые происходили там в 70-80 годы прошлого века и в итоге через несколько десятилетий привели к непреодолимым культурным противоречиям. Тогда в Европе, как и сейчас в России проживало большое количество мигрантов первого поколения, но через определенное время они стали частью общества, а власти не смогли вовремя выявить и предотвратить причины их перехода в маргинальные слои.

Ольга Корнилова утверждает, что современный этап развития российского общества довольно сложен и противоречив, в первую очередь, из-за непростой адаптации социальных субъектов, в которые включены как отдельные личности, так и различные группы. По мнению психолога, сегодня полным ходом идет маргинализация нашего общества, признаком которой является распад социальных связей, размывание базовых норм и структур самого социального целого. «Это в свою очередь способствует возникновению своеобразного типа кризисной личности, так называемого маргинального человека, потерявшего свое место, положение, статус под влиянием внешних обстоятельств, подверженный экстремистским настроениям», — говорит эксперт.

Специалисты выделяют несколько основных черт состояния маргинальности. Среди них рассогласования ценностных и нормативных систем в сознании человека, трансформации в обществе, потеря людьми социальных позиций, утрата чувства принадлежности к определенной социальной группе, наличие внутриличностного конфликта, а также субъективное переживание ощущения одиночества и неспособность адаптироваться к сложившимся социально-экономическим условиям.

Внутренний конфликт у личности зачастую становится источником установок по отношению к социальному окружению, отличающихся ощущением одиночества, тревожностью и отчуждением. При этом у такой личности, которая переживает состояние маргинальности, могут быть различные направления развития — негативная и позитивная. Первая характеризуется процессами дезинтеграции как в нормативной, так и в ценностной системе общества и выражается в различных формах отчуждения вплоть до экстремизма. Позитивная же приводит к формированию новых структур в обществе и появлению нововведений различных его областях.

Чтобы выявить причины появления признаков маргинализации у молодежи, специалисты института провели исследование, в котором участвовало 680 человек из числа студентов, обучающихся в Самаре, как из числа постоянно проживающих в городе, так и других регионах России и выходцев из стран ближнего зарубежья.

Основной задачей первого этапа экспериментального исследования явилось выделение групп студентов с различным уровнем социально-психологической адаптации, — рассказывает Ольга Корнилова.

В рамках первого этапа исследования было установлено, что на момент начала обучения нет статистических различий между основными показателями состояния маргинальности у студентов — самарцев и иногородних. «Следовательно, последние еще не осознают, что их собственная жизнь охвачена конфликтом ценностей, норм, моделей поведения», — говорит психолог. Однако уже во втором полугодии первого курса обучения результаты исследования показателей социально-психологической адаптации, а это основной показатель состояния маргинальности, свидетельствуют, что средне- и высокоадаптированных студентов значительно больше среди самарцев, студентов с низким уровнем адаптации — среди иногородних студентов.

Анализ результатов исследования ценностей, по которым выявлено наибольшее рассогласование между значимостью и доступностью, обнаружил наиболее выраженное рассогласование у студентов по параметру «Материально-обеспеченная жизнь». Данная ценность для иногородних студентов является наиболее актуальной. Для этой категории студентов также характерна потребность в интересной работе и ощущение ее недостижимости, кроме того им присуща неудовлетворенность, выраженная в недостатке друзей, отрыве от близких и родных. По ценности «Активная деятельностная жизнь» у иногородних студентов наблюдается внутренний вакуум, что можно объяснить потерей прежних социальных позиций и отсутствием ориентиров проявления своей активности.

Также специалисты установили различия между самарскими и иногородними студентами через полгода обучения, через полтора и через два с половиной года. У самарских студентов выше, чем у приезжих студентов, показатели адаптации и эмоционального комфорта. «У студентов, постоянно проживающих в Самаре, ниже, чем у иногородних студентов, показатели эмоционального дискомфорта, дезадаптации, эскапизма и одиночества», — продолжает психолог.

Спустя полгода с начала обучения в вузах у иногородних студентов отмечается общая негативная тенденция в динамике показателей всех составляющих состояния маргинальности, что можно объяснить отрывом от семьи, отсутствием постоянной эмоциональной поддержки близких и друзей, утратой чувства принадлежности к определенной социальной группе. Однако через два с половиной года обучения у большинства иногородних студентов была заметна тенденция к социально-психологической адаптации и позитивным изменениям в основных характеристиках состояния маргинальности. Позитивным изменениям, как считают специалисты, способствовало обучение в образовательном учреждении и социальная среда, позволившая студенту восполнить утрату чувства принадлежности к местному сообществу. При этом у 272 человек все же имелись трудности в социально-психологической адаптации, а состояние маргинальности оставалось стабильным.

Психологи выявили основные черты личности, которые были присущи этой группе учащихся, удерживающихся на стабильно маргинальных социальных позициях.

— преобладание низких и средних показателей самоуважения и самопринятия;

— чувство неполноценности, ощущение беспомощности и невозможности достичь поставленных целей;

— преобладание средних и низких показателей приверженности ценностям;

— преобладание низких и средних показателей импульсивности;

— неспособность к целостному восприятию мира;

— отсутствие способности устанавливать глубокие и тесные связи с окружающими, необщительность;

— преобладание средних и низких показателей в стремлении к познанию;

— слабый и средний творческий потенциал;

— высокий уровень субъективного ощущения одиночества.

Таким образом специалисты выделили основные факторы опасной для общества маргинализации молодежи и выявили основные признаки, по которым психологи могут выявлять личностей, склонных к стремлению в негативную сторону адаптации к новым условиям жизни. Эти признаки, как считают психологи, помогут определить категорию людей, на адаптацию которых специалистам стоит обратить внимание и задействовать различные механизмы мотивации. Возможно, подобная практика поможет предотвратить проявление экстремистских настроений у плохо адаптирующихся личностей и избежать последствий, с которыми сегодня столкнулись западноевропейские страны.

Житие маргинала. Хэппи энд не предусмотрен: Культура: Облгазета

Раз в месяц «Областная газета» представляет очередной номер единственного в регионе толстого литературного журнала «Урал». В Год театра читаем журнал с уральцами, так или иначе связанными с театром. Октябрьский номер читаем с заведующей литературной частью Свердловской музкомедии Еленой ОБЫДЁННОВОЙ.

– Страшная в своей обыденности история разворачивается в повести «Маленькое недопонимание». Бомжеватый Филка нанимается к бизнесмену присматривать за порядком в его доме. В результате вешается в сарае, оттолкнувшись ногами от стопки книг. Любопытно: даже не зная финала, не можешь оторваться от описания заурядной вроде бы жизни…

– Да, сюжет у Егора Куликова – один из распространённых в отечественной литературе: история маленького человека. Маргинал Филка и вполне себе положительный Олег как будто меняются ролями – бомж-алкоголик стремительно завоёвывает симпатии читающего, в то время как добросердечный бизнесмен неумолимо «теряет очки». И если в начале повествования это всего лишь «маленькое недопонимание», то в финале – тотальное и неразрешимое противоречие. Такой вот перевёртыш! И – да, я тоже, несмотря на некоторые раздражающие детали текста, прочла одним духом, не могла оторваться.

Что же произошло? Простое действие, которое совершает Олег, взяв Филку на работу и в свой дом, спровоцировало филкино осознание себя самого и обстоятельств вокруг. Не случись этого, Филка, скорее всего, ушёл бы из жизни раньше и совершенно естественным для его образа жизни способом – замёрз бы где-то или отравился «палёнкой». А так он словно родился заново, осознал в себе человека, расчистил «систему координат»… Кстати, пока читала, очень боялась, что сюжет «схлопнется» хэппи эндом. Да, сюжет разворачивается трагически, но – нет ощущения чернухи.

Филку жалко. Но ещё больше жалко Олега и его жену Настю. Вот кто, по сути, ма-а-а-ленькие люди. Маленькие мысли, маленькие мечты, даже бизнес маленький. Кольнуло: Настя вроде учительница, но в обстоятельствах её жизни это вообще не имеет никакого значения. Настя видит в мечтах садовую беседку, а Олегу важно, чтобы всё было «в порядке» – дом, двор, сарай, бизнес и… настроение жены. Его система координат незыблема. И место в ней Филки определено раз и навсегда – в сарае, рядом с собакой. И заведённый порядок не нарушит даже то, что именно Филка спасает жизни жены Олега и их новорождённого сына.

Для меня самая страшная сцена – даже не финал, а когда дружки Олега подпаивают Филку. Делают они это вполне осознанно! Мол, знай своё место в нашей «системе координат». А Олег? Чем он в этот момент лучше? Кто маргинал? Филка, живущий в доме на положении дворни, оказывается эмоционально богаче и морально выше, чем его хозяева.

Обыдённова Елена Анатольевна

В 1988 г. окончила филологический факультет Уральского государственного университета.
С 1990 г. работает в Свердловской музкомедии, с 2017 г. — руководитель литературной части театра.
Секретарь жюри Международного конкурса молодых артистов оперетты и мюзикла им. народного артиста СССР Владимира Курочкина.
Соавтор либретто музыкальной притчи А. Пантыкина «Храни меня, любимая», автор сценария к спектаклю «Между солнцем и дождём».
Заслуженный работник культуры РФ (2006).

– Не люблю читать пьесы. Но поскольку в драме «Мордовия» главная героиня Марина Цветаева взялась. И не пожалела. По тексту хорошо узнаваемы цитаты из писем и дневников Марины Ивановны. Последние годы её жизни: Елабуга, Чистополь. В эти дни и она «примеряла смерть», «искала глазами крюк»… С трудом, однако, представляю «Мордовию» на сцене. Чтобы у зрителя не возник диссонанс между любимым поэтом и некой актрисой, нужен какой-то режиссёрский ход…

– Две главные мысли после «Мордовии»: хочу почитать ещё что-то у Анжелики Четверговой (о её пьесах слышала, но читать не доводилось), и – стоит «освежить» биографию Цветаевой. Филфак у меня был 30 лет назад, творчество Цветаевой – в рамках положенного курса, но «Мордовия» растревожила. Да, многое эпизодично, но по мере прочтения невольно тянет «достраивать здание» узнаванием фактов реальной биографии, и это увлекает.

Согласна, вопрос: а как это могло бы быть на сцене? И другой – насколько правомерно вживление подлинных цветаевских строк в авторский текст? Наш театр тоже недавно «встретился» с творчеством Цветаевой: мюзикл «Казанова» поставлен по мотивам её пьесы «Приключение». У театра тоже возникал вопрос: как достраивать либретто из пьесы? Как позволительно обращаться с литературным наследием? Что можно, что нельзя?

С «Мордовией», мне кажется, немного другая история. Вопрос об уместном и корректном использовании цветаевских текстов здесь не стоит. Для меня вопрос в другом – возникает или нет образ самой Цветаевой? Я прочла пьесу – для меня всё случилось. Цветаева «ожила». И вкрапления подлинных текстов очень уместны. Это её голос. Более того, между текстом автора пьесы и текстами Марины Ивановны я не увидела «швов».

Правда, остался вопрос: финальная игра слов «morden (нем. – замаяться, умучаться) – мордовать – Мордовия» придумана автором пьесы или взята из записных книжек Цветаевой? Нет, правда, надо перечитать Цветаеву…

– Рубрика «Толстяки на Урале» продолжает известный фестиваль «Урала» и представляет публикации коллег – литературных журналов России. «Всего-то» рецензии. Но вдруг в разговоре о диптихе свердловчанина Анатолия Курчаткина «Змея, кусающая свой хвост» натыкаюсь на собственный сакраментальный вопрос: зачем молодые сегодня стремятся стать писателями? Поделиться наболевшим? Или сорвать куш – взять приз, попасть в делегацию?

– Честно говоря, была только на первом фестивале «Толстяки на Урале». Дальше слежу за ним ровно настолько, насколько позволяет хорошее промо события. А оно хорошее – журнал вкусно позиционирует свой проект. Одноимённая рубрика – тому пример.

В октябре в поле зрения оказались «Октябрь», «Знамя», «Волга». Я помню те времена, когда эти журналы появлялись у нас в доме из библиотеки, и только так можно было познакомиться с новыми публикациями российских авторов. Мама всю жизнь проработала учителем-словесником в школе, поэтому журналы зачитывались до дыр.

А сегодня? Положа руку на сердце, разве сам «Урал» является настольной книгой даже для уральских словесников? А уж тем более журналы других регионов… Поэтому рецензии на публикации коллег – некий навигатор в литературном пространстве. Роман «Рымба» в «Октябре» я бы не стала читать – рецензия не вдохновила. Ощущение, что это литература вчерашнего дня. Зато «Змея…» мне стала любопытна. Поняла: роман небанально устроен, и это штрихи к сегодняшнему времени.

Во имя чего пишут нынешние молодые? Сказать что-то миру? Но это побуждает к «творчеству» и графоманов, коих сегодня – нереальное количество. Трибуна стала доступна. Благодаря Интернету «свободный микрофон» – для всех. У нас в театре редкий день, когда не приходит очередная пьеса. Но 70 процентов этого потока – графомания чистой воды, со всеми признаками. И графоманы, заметьте, не думают о премиях. Главное – «дайте сказать!».

У вас свой опыт. У меня свой. У автора «Змеи…» – другой. Но думаю, в диптихе прозвучали мысли, в которых мы солидарны. Сейчас пишущих больше, чем писателей.Но не каждый сочиняющий стихи – поэт. Отделить одно от другого – задача непростая, профессиональная. Для меня в этом смысле «Урал» – лакмусовая бумажка. Он не печатает бездарей. «Толстяки на Урале» – образно говоря, театр журналов, где крупным планом не авторы, не писатели, а сами журналы как «персонажи» нашей культурной жизни. И можно либо спорить, либо соглашаться – как с персонажами спектакля. Например, рецензируя опубликованную в «Волге» беллетризованную биографию дореволюционного писателя Фёдорова, «Урал» пишет: «Когда перевёрнута последняя страница, читатель, и вовсе не знавший прежде А.М. Фёдорова, уже не забудет его». Не уверена! У меня другое впечатление: автор «реконструкции биографии» очень хотел вытащить из забвения забытое имя, и даже при том, что честно это делал, на первый план в повествовании вышли Бунин и Горький. Более талантливые коллеги, неспроста оставшиеся в истории. Это не значит, что воспоминания о Фёдорове – напрасный труд. Судьба писателя второго ряда не перевернётся, но для кого-то его отношения с Буниным и Горьким откроют ещё одну страницу русской литературы. Это же любопытно?

Опубликовано в №201 от 01.11.2019

Сюжет

Читаем с пристрастием
Представляем очередной номер журнала «Урал» с участием известных уральских литераторов.

Лечение маргинального периодонтита в Ростове-на-Дону

Если Вас беспокоит боль в полости рта, или другие вопросы, касающиеся стоматологии — пройдите онлайн диагностику и определите наиболее вероятный диагноз.
Помните — точный диагноз Вам может поставить только специалист при личном осмотре в клинике!

Беспокоит зубная боль

Беспокоит боль после удаления зуба(ов)

Не устраивает внешний вид

Подвижность зуба(ов)

Трудно жевать

Боль и воспаление дёсен

Боль от раздражителей (контакта с холодным, горячим, сладким)

Периодическая зубная боль без определенных причин

Зубная боль при накусывании

Зубная боль при чистке зубов

Зубная боль после лечения зубов

Болит 1 или 2 зуба

Болит много зубов

Зубная боль возникает/усиливается при надавливании на зуб

На зубной эмали заметны темные пятна, открытые полости

Такая боль может быть симптомом ФЛЮСА, ПЕРИОДОНТИТА или КИСТЫ. Эти заболевания могут привести к утрате одного или нескольких зубов. Для точной постановки диагноза незамедлительно обратитесь к врачу.

На зубной эмали заметны темные пятна, открытые полости

На зубной эмали нет темных пятен, открытых полостей

Зубная боль после пломбирования

Зубная боль после протезирования

Боль длится долго

Боль проходит быстро

Ваш возможный диагноз — ГИПЕРЕСТЕЗИЯ, или повышенная чувствительность зубов. Ее причиной может стать механическое повреждение зубов или истощение эмали. Не пытайтесь лечить гиперестезию народными методами, Вы можете навредить своему здоровью. Обратитесь к врачу.

Возможный диагноз — ПУЛЬПИТ. Вам необходимо как можно скорее обратиться к врачу. Воспаление зубного нерва, которое сопровождается болью, может привести к потере зуба.

Возможный диагноз — КАРИЕС. Как можно скорее обратитесь к врачу, так как развитие кариеса приводит к пульпиту, а пульпит — к потере зуба. При своевременном лечении этой проблемы можно избежать.

Ваш возможный диагноз — ПЕРИОДОНТИТ. Если не лечить заболевание, оно приведет к потере зубов. Более того, острое воспаление корневой оболочки зубов и соединительных тканей, окружающих корень, может привести к гаймориту, абсцессу, остеомиелиту челюсти, а также стать причиной заражения крови всего организма. Обратитесь к врачу, чтобы решить проблему.

Боль длится долго

Боль проходит быстро

Возможный диагноз — ПОСТПЛОМБИРОВОЧНЫЕ БОЛИ. Однако данный симптом может быть признаком и других заболеваний. Для того, чтобы узнать свой точный диагноз, обратитесь к врачу.

Возможно, у Вас возникли ОСЛОЖЕНИЯ после установки протеза. Если Вы не хотите потерять здоровье, как можно скорее обратитесь к специалисту.

После удаления прошло 1-2 дня

После удаления прошло более 4-х дней

Удаление было сложным

Удаление было простым

Возможный диагноз — АЛЬВЕОЛИТ ЛУНКИ. В лунку проникла инфекция, из-за чего возник воспалительный процесс. Это достаточно сложное заболевание, при отсутствии лечения, боли будут усиливаться. В то же время, своевременное лечение позволит Вам избежать осложнений. Для получения помощи — запишитесь на консультацию к врачу.

Возможный диагноз — ЛУНОЧКОВАЯ БОЛЬ. Её причиной является травма, полученная в ходе удаления зуба. Для точной постановки диагноза, рекомендуем Вам записаться на бесплатную консультацию к врачу.

Боль постепенно слабеет

Боль не уменьшается

Вероятнее всего, у Вас идет ЕСТЕСТВЕННЫЕ ПРОЦЕСС ЗАЖИВЛЕНИЯ. В зависимости от особенностей организма он может длиться до трех месяцев. Однако учтите, что точный диагноз можно поставить только при осмотре. Обратитесь к врачу, чтобы исключить наличие других заболеваний.

Не устраивает цвет всех зубов

Не устраивает цвет одного зуба

Не устраивает расположение зуба(ов)

Отсутствует несколько зубов

Дефект тканей зуба

Я курю

Я не курю

Возможно, у Вас ДИСКОЛОРИТ, или изменение цвета зуба. Это происходит из-за отсутствия питания зуба, вследствие удаленного нерва. Решить проблему можно установкой коронки или винира. Для точной постановки диагноза обратитесь к врачу.

Вероятнее всего, у Вас АНОМАЛИЯ ЗУБНОГО РЯДА. Решить проблему можно с помощью брекетов. Запишитесь на бесплатную консультацию к врачу для того, чтобы он мог оценить состояние Ваших зубов и составить план лечения.

Скорее всего, у Вас ЧАСТИЧНАЯ ВТОРИЧНАЯ АДЕНТИЯ. Это заболевание сказывается не только на Вашем внешнем виде, оно может привести к проблемам с пищеварением. Решить проблему можно при помощи имплантации и протезов. Для получения бесплатной консультации — запишитесь к врачу.

Дефект тканей зуба может быть признаком самых разных заболеваний. Возможно, у Вас ГЛУБОКИЙ КАРИЕС или ГИПОПЛАЗИЯ. Одним из вариантов восстановления зуба является установка искусственной коронки. Однако помните, что поставить точный диагноз и составить план лечения врач может только при личном осмотре.

Возможный диагноз — НАЛЕТ КУРИЛЬЩИКА. Решить эту эстетическую проблему можно с помощью современных технологий отбеливания. Не пытайтесь осветлить зубы народными методами, Вы можете повредить эмаль. Для получения консультации запишитесь к врачу.

Вероятнее всего, Ваши зубы окрасились ПИЩЕВЫМИ КРАСИТЕЛЯМИ или это ПРИРОДНЫЙ ЦВЕТ Ваших зубов. Отбелить зубы можно при помощи современных технологий, которые применяются в нашей клинике. Запишитесь на бесплатную консультацию к врачу.

Подвижность зуба(ов) из-за травмы

Подвижность зуба(ов) вместе с воспалением и/или кровотечением дёсен

Ваш возможный диагноз — НАДЛОМ зуба(ов) или его(их) СМЕЩЕНИЕ В ЛУНКЕ. Заболевание может привести к боли и потере зуба(ов). Как можно скорее обратитесь к врачу. Он сможет поставить точный диагноз и составить план лечения.

Возможно, у Вас возник ПАРОДОНТИТ или ПЕРИОДОНТИТ. Пародонтит, в частности, при отсутствии лечения со временем приводит к появлению зубодесневых карманов, расшатыванию и выпадению зубов. Если Вы не хотите потерять здоровье, запишитесь на консультацию к врачу.

Отсутствуют все зубы

Отсутствует несколько зубов

Недовольство имеющимися конструкциями

Вероятнее всего, у Вас ПОЛНАЯ ВТОРИЧНАЯ АДЕНТИЯ. Это заболевание сказывается не только на Вашем внешнем виде, оно может привести к серьёзным проблемам с пищеварением. Решить проблему можно при помощи имплантации и протезов. Для получения бесплатной консультации, запишитесь на приём к врачу.

Скорее всего, у Вас ЧАСТИЧНАЯ ВТОРИЧНАЯ АДЕНТИЯ. Это заболевание сказывается не только на Вашем внешнем виде, оно может привести к серьёзным проблемам с пищеварением. Решить проблему можно при помощи имплантации и протезов. Для получения бесплатной консультации, запишитесь на приём к врачу.

Десна болит в области прорезающегося зуба

Десна воспалена, болит и болит зуб

Боль и кровотечение десен

Десна воспалена, болит и неприятный запах изо рта

Отёк, воспаление и нагноение десны

Боль десен при использовании зубного протеза

Прорезывается зуб мудрости

Зуб не может прорезаться

Вероятнее всего, у Вас КИСТА или ПЕРИОСТИТ. Воспалительный процесс может привести к потере одного или нескольких зубов. Вам нужно как можно скорее обратиться к врачу.

Десна воспалена, болит, кровоточит, и расшатываются зубы

Десна воспалена, болит, кровоточит, и неприятный запах изо рта

Возможный диагноз — ГИНГИВИТ. Это воспалительное заболевание десен может перейти в пародонтит, которое при отсутствии лечения закончится потерей зубов. Для решения проблемы обратитесь к врачу.

Возможный диагноз — СТОМАТИТ. Воспаление слизистой оболочки рта может возникать из-за инфекции. Для того, чтобы избавиться от неприятных ощущений, необходимо обратиться к врачу.

Десна воспалена, болит

Воспаления нет, но десна болит

Возможный диагноз — ПЕРИОКОРОНАРИТ, или ВОСПАЛЕНИЕ ТКАНЕЙ ДЕСНЫ. Может сопровождаться отёком и неприятным запахом изо рта. При отсутствии лечения заболевание приведет к травмированию соседнего зуба, а также развитию абсцесса. Обратитесь к врачу для точной постановки диагноза.

Вероятнее всего, у Вас возникла РЕТЕНЦИЯ зуба. Если не лечить её, могут возникнуть такие серьезные последствия, как киста и нарушение эстетики лица. Незамедлительно обратитесь к врачу для постановки точного диагноза и разработки плана лечения.

Возможный диагноз — ПАРОДОНТИТ. Это воспалительный процесс, возникающий в тканях, которые окружают зуб. Вы рискуете потерять зубы. Немедленно обратитесь к врачу.

Возможный диагноз — ПРОТЕЗНЫЙ СТОМАТИТ. Он мог возникнуть из-за неправильной гигиены рта. Не пользуйтесь народными методами, Вы можете ухудшить свое состояние. Для лечения стоматита обратитесь к врачу.

Ваш возможный диагноз — НЕПРАВИЛЬНОЕ ПРОТЕЗИРОВАНИЕ. Однако помните, что точный диагноз можно поставить только при осмотре. Запишитесь к врачу, чтобы выявить точную причину проблемы.

Заявка на бесплатную консультацию

Ваша заявка отправлена успешно, наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее
время, и уточнит все детали предварительной записи, а также оформит скидку.

Воспаление корня зуба: симптомы, лечение, профилактика

Каждый человек, которому хоть однажды довелось побывать в кресле стоматолога по причине острого воспаления корня зуба, знает, сколько неприятных и тяжёлых ощущений может вызвать такое состояние. Воспаление периодонта или апикальный периодонтит – достаточно распространённая проблема, к появлению и развитию которой могут привести сразу несколько причин.

Почему воспаляются корни зубов?

Как следствие запущенного нелеченного кариеса или пульпита. В этом случае речь идёт об инфекционном периодонтите, при котором воспаление постепенно распространяется на периодонт и быстро прогрессирует. В некоторых случаях причиной апикального периодонтита могут стать осложнения гайморита или остеомиелита (так называемая внезубная форма).

При получении травм. Развитие травматического периодонтита может спровоцировать не только попадание в лицо тяжёлых предметов или сильный удар челюстью при падении, но даже незначительные, но при этом постоянно повторяющиеся микротравмы. Как правило, травматический периодонтит протекает особенно остро.

Неправильное лечение пульпита также способно привести к воспалению корня зуба – медикаментозному периодонтиту. Воспалительный процесс развивается вследствие попадания на поверхность периодонта препаратов, содержащих мышьяк или другие сильнодействующие химические соединения. Иногда корень воспаляется как следствие острой аллергической реакции на те или иные медикаменты, используемые в консервативном лечении пульпитов.

Другие факторы, приводящие к периодонтиту

Непроходимость корневых каналов.

Перфорация стенки или полости корня.

Возникновение кист, которые могут располагаться вокруг самого корня зуба или прорастать в гайморовы пазухи.

Повреждение корня в процессе снятия культевой вкладки или штифта.

В некоторых случаях речь идёт не об апикальном, а о так называемом маргинальном периодонтите, при котором поражается не только верхушка корня зуба, но и десна в его пришеечной части. Лечением такой тяжёлой патологии должен заниматься профильный специалист-пародонтолог.

Основные сведения

Периодонтом называют соединительную ткань, расположенную между корнем зуба (его цементом) и пластиной альвеолы. Воспаление периодонта влечёт за собой нарушение целостности удерживающих зуб связок, а также кортикальной пластинки зубной кости. По масштабу распространения апикальный периодонтит может иметь как незначительные, так и довольно большие размеры.

Виды, признаки и симптомы периодонтита

Согласно российской классификации различают несколько форм воспалительных процессов, развивающихся в периодонте.

Острый.

Хронический.

Отдельно принято выделять обострения хронического воспаления корня зуба.

Признаки и симптомы острого периодонтита

Основной признак такой формы заболевания – резкая, ноющая, иногда невыносимая боль. При этом болевые ощущения явно локализованы в области больного зуба и носят постоянный характер. В том случае, если пациенту не была вовремя оказана стоматологическая помощь, боль достаточно быстро усиливается, приобретает рвущий и пульсирующий характер, что в большинстве случаев говорит о том, что первичное воспаление перешло в гнойное.

Срок, на протяжении которого может длиться острая форма воспаления зубного корня – от нескольких суток до 2 недель. При этом выделяют две последовательные стадии.

1-я (фаза интоксикации периодонта). Сильные непроходящие боли ноющего характера – основной признак, гласящий о начале развития воспалительного процесса. Часто пациент чувствует тяжесть в области поражённого зуба и жалуется на тупую боль, которая резко усиливается при попытке накусывания.

2-я (экссудативная). В этой фазе воспаление корня зуба характеризуется очень сильными болевыми ощущениями, не утихающими без использования анальгетиков практически ни на минуту. Невыносимую боль теперь вызывает не только накусывание, но даже незначительное прикосновение кончиком языка к поражённому зубу. Большинство пациентов при этом жалуются на ощущение того, что больной зуб «выдвигается», что в какой-то мере соответствует действительности, поскольку он приобретает повышенную подвижность. В экссудативной стадии могут отекать прилежащие мягкие ткани и воспаляться лимфоузлы.

Хроническое воспаление корня зуба

Вовремя диагностировать хроническую форму сложно по двум причинам. Во-первых, у многих пациентов отсутствуют признаки и симптомы, характерные для острого апикального периодонтита, а жалобы могут быть искажены. Во-вторых, клиническая картина хронического воспаления периодонта во многом схожа с другими заболеваниями, к примеру, некоторыми сложными видами пульпита.

О развитии хронического воспаления корня зуба могут говорить следующие признаки и симптомы.

Постоянные или длительные боли обычно отсутствуют, но при этом нередко ощущается сильный дискомфорт при надавливании и накусывании на поражённый зуб.

Слабое непостоянное чувство тяжести и распирания, время от времени усиливающееся.

Неприятный запах изо рта.

Изменение цвета зуба (не стоит путать с кариозными пятнами).

Возникновение свищей.

Увеличение регионарных лимфоузлов, их болезненность.

Неприятные ощущения при надавливании на десну.

В ходе диагностического осмотра врач-стоматолог обычно выявляет глубокую полость, зондирование которой вызывает у пациента сильные болевые ощущения. Диагноз ставится на основании полученного рентгеновского снимка.

Лечение воспаления корня зуба в стоматологической клинике

Врач-стоматолог определяет оптимальную тактику лечения в зависимости от формы, вида и степени тяжести апикального периодонтита. В стоматологической практике широко применяется как консервативное, так и хирургическое лечение. В большинстве случаев вылечить острый или хронический апикальный периодонтит можно при помощи только консервативных методов без операции.

Консервативное лечение

Комплексное лечение воспаления периодонта в клинике включает следующие этапы.

Выполняется диагностика по рентгеновскому снимку.

Врач высверливает и удаляет старые пломбы (если они имеются), что открывает свободный доступ к каналам больного зуба.

Производится механическая очистка каналов.

Удаляется нерв.

Проводится расширение каналов и их последующая антисептическая обработка для обеззараживания тканей. На этом этапе стоматолог использует специальные медикаменты-антисептики.

В подготовленную полость помещается лекарственный препарат, после чего устанавливается временная пломба.

При следующем посещении стоматологической клиники доктор удаляет у пациента временную пломбу и ещё раз обрабатывает каналы антисептирующими препаратами. Решить проблему далеко не всегда удаётся за 2 посещения: количество визитов к врачу-стоматологу-терапевту будет целиком зависеть от того, насколько велик очаг воспаления. В особо запущенных случаях для полного излечения требуется несколько недель или даже месяцев.

После того, как воспалительный процесс в периодонте будет полностью вылечен, врач-стоматолог ставит постоянную пломбу.

После завершения комплексного лечения делается контрольный рентгеновский снимок.

На период лечения врачом могут быть назначены антибиотики и прочие препараты. Как и в случае с другими заболеваниями, при консервативном лечении иногда могут возникнуть осложнения, например, перфорация стенок канала зубного корня или повреждение (облом кончика) стоматологического инструмента в процессе расширения каналов.

Хирургическое лечение острого и хронического периодонтита

В редких случаях, когда консервативное лечение в стоматологической клинике было неэффективным или не дало нужных результатов, пациенту назначается операция. К хирургическому лечению воспаления относят удаление верхушки или части корня. Иногда требуется полное удаление поражённого острым или хроническим воспалением зуба.

Современные методики консервативного лечения дают возможность избежать операции в 70-90% случаев, в то время как существующие технологии стоматологической хирургии делают каждое оперативное вмешательство безопасным, практически безболезненным и эффективным.

Как предупредить развитие воспаления

Профилактика воспаления периодонта включает следующие рекомендации.

Гигиена полости рта. Чистка зубов дважды в день и использование зубной нити (флосса) помогут регулярно удалять с поверхности зубов и дёсен бактериальный налёт, отложения зубного камня.

Использование зубных паст с фтором и фтористыми соединениями, дозировка которых при этом не должна превышать нормы (1.5 тыс. ppm для взрослых и 1 тыс. ppm для детей в возрасте до 12 лет).

Сбалансированный рацион питания. Врачи-стоматологи рекомендуют свести к минимуму потребление сахара, сахарозы, а также сахаросодержащих продуктов и напитков (в особенности сладких газированных). В то же время, на столе ежедневно должны быть свежие овощи, сезонные фрукты, кисломолочные продукты без консервантов, богатая белками пища и сложные углеводы.

Регулярное удаление зубного камня в стоматологической клинике (по мере необходимости).

Помните о том, что регулярное посещение врача-стоматолога каждые 6 месяцев для планового профосмотра – залог того, что зубы всегда будут в отличной форме. Как уже говорилось выше, основные причины, приводящие к появлению и развитию апикального периодонтита – это нелеченные запущенные формы кариеса и пульпита, и именно своевременный визит к доктору поможет избежать неприятных последствий.

Кого правильно называть маргиналами и почему это не обязательно плохо

Слово «маргинал» наверняка слышал каждый. Мы воспринимаем его как нечто негативное и оскорбительное. Но это определение не имеет в своем значении ничего обидного или ярко выраженного отрицательного. Маргиналов вокруг довольно много и вы будете удивлены, узнав, что к этой группе людей относятся ваши знакомые или даже вы сами.

В нашем понимании маргинал – это человек, ведущий саморазрушающий образ жизни, бедный и отмеченный печатью деградации. Но достаточно посмотреть определение этого слова, чтобы понять свою ошибку. Энциклопедия говорит нам, что маргиналы – это люди, находящийся в пограничном состоянии между двумя или несколькими социальными группами, системами, культурами. То есть это асоциальные личности, но совсем необязательно аморальные и опустившиеся.

Маргинал – это плохо?

Ученые утверждают, что первыми в истории маргиналами были освобожденные рабы. Они покинули привычное для себя сообщество, но быстро и безболезненно влиться в новую для себя среду свободных людей не могли. Примерно так же происходит сегодня с мигрантами, прибывшими из стран Африки и Азии в Европу – они чувствуют себя чужими и очень трудно находят свое место на чужбине.

Маргиналы, которые не могут выполнять в обществе полезные функции, очень часто становятся источниками серьезных проблем. Они собираются в группировки и устраивают массовые беспорядки, уходят в криминал или постепенно «скатываются по наклонной» и опускаются, заполнив пустоту в своей жизни алкоголем и наркотиками.

При этом часто таких людей достойно принимают в других странах, обеспечивая жильем и питанием. Маргиналы не всегда бывают за это благодарны и нередко создают серьезные проблемы живущим рядом добропорядочным гражданам. Но есть и безобидные представители этой группы, живущие в своем мире и придерживающиеся особой жизненной философии, например, дауншифтеры.

Не всегда человек сам выбирает себе статус маргинала. Иногда за него это делает общество и для этого не всегда нужен объективный повод. Известны примеры маргинализации по сексуальной ориентации, национальности, а также частные случаи в школе, университете или на работе. Большинство отказывается принимать человека или группу людей, отличающихся от него, и это считается нарушением прав человека.

Бывают случаи, когда человека сам осознает свою маргинальность и ее причины. В таком случае он может оставить все как есть или вернуться к «нормальной» жизни, то есть принять правила большинства. Иногда это получается, а иногда нет – все зависит от конкретной ситуации и от самого человека.

Чем отличаются маргиналы от люмпенов

Популярный в советские времена термин «люмпен» был введен Карлом Марксом. В эту группу теоретик социализма включал людей, ведущих асоциальный образ жизни – бродяг, нищих, преступников. Для многих люмпены и маргиналы – это одно и то же, но это ошибочное мнение. Люмпен – это деклассированный элемент, человек без морали и часто одержимый пороками.

Маргинальная личность может быть люмпеном, но это необязательное условие. Общее у этих категорий людей то, что они выпадают из устойчивой социальной структуры. Впрочем, следует признать, что путь из маргиналов в люмпены гораздо короче, чем из других социальных групп.

Чтобы отличать маргиналов от люмпенов, нужно рассмотреть основные признаки маргинальности. К ним относится мобильность, связанная с отсутствием жилья и привязанностей, психологические проблемы, вызванные невозможностью найти свое место в обществе. Выработка собственной системы ценностей, которая часто враждебна к существующему обществу. К сожалению, нужно сказать, что и легкое вовлечение в преступную деятельность – тоже один из признаков маргинальности.

Типы маргиналов

Маргинальность проявляется по разным причинам, поэтому принято различать несколько типов маргиналов. Самый распространенный тип – это политические маргиналы, оказавшиеся на краю из-за действий руководства своей страны. Хороший пример – Куба, где после прихода к власти Фиделя Кастро более двух миллионов людей оказались всемирными изгоями. Кровавые репрессии и полное бесправие в стране привели к тому, что граждане стали негативно относиться к своему государству.

Еще один тип маргиналов – этнические. Это люди, по какой-то причине оказавшиеся в чужой стране, окруженные представителями другой национальности. Сегодня это очень распространенное явление, особенно в Европе, куда хлынули беженцы из Африки и Азии. Эти люди не готовы ассимилироваться среди принявшего их населения, что создает определенные проблемы.

Этническим маргиналом может быть и ребенок, рожденный от родителей разных национальностей и рас. Он может быть не принят ни одним этническим сообществом и в этом случае будет обречен на жизнь на самом краю общества. В основном такое явление характерно для слаборазвитых стран, где сильны предрассудки и влияние религиозных канонов.

Стоит упомянуть и религиозных маргиналов. Это люди, которые исповедуют свои, не слишком популярные религии и культы и тем самым выделяются из общей массы. Среди религиозных маргиналов нередко встречаются личности, способные увлечь за собой массы. В этом случае появляются новые культы и секты.

Социальные маргиналы потеряли своем место в обществе из-за каких-то потрясений, например, переворотов, кризисов и революций. В качестве примера можно привести дворянское сословие России, которое полностью маргинализировалось после революции 1917 года, так и не сумев принято ценности нового, чуждого им пролетарского общества. Они были вынуждены эмигрировать, но и на чужбине остались маргиналами.

Экономические маргиналы – это те, кто остался по какой-то причине без средств к существованию. Это люди, потерявшие работу или не желающие работать и поэтому живущие за чужой счет. Они просят милостыню, живут за счет государственной помощи или просто «сидят на шее» у работающего члена семьи или у родителей. Часто этил личностей устраивает такой образ жизни.

Биомаргиналы – это тип людей, которые не имеют ценности для общества из-за недугов или физических недостатков. В цивилизованных странах о них заботятся, но если этого не происходит, инвалид быстро маргинализируется. К этой категории принято относить инвалидов, хронически больных, стариков, ВИЧ-инфицированных, людей с синдромом Дауна.

Есть ли у маргинальности плюсы?

Как ни странно, но маргиналы часто вносят весомый вклад в жизнь общества, которое их не приняло. Среди них много творческих и одаренных людей – музыкантов, художников, литераторов. Еще одной положительной стороной маргинальности можно считать гибкость, отсутствие привязанности к месту и людям.

Маргиналу проще уехать в другой город и даже в другую страну, более благополучную, где заново начать жизнь и добиться успеха. Этнические маргиналы, живущие в странах с чуждой им культурой, часто становятся владельцами ресторанов национальной кухни или магазинов экзотических товаров.

Подводя итог, можно сказать, что ярко выраженную отрицательную окраску имеет только искусственно созданная маргинальность. В этом случае опускаются на самое дно и даже гибнут невинные люди и целые народы. Принудительная маргинализация евреев в нацистской Германии привела к погромам, ненависти и в итоге к Холокосту, погубившему миллионы жизней.

Смотрите также — Город стариков Сан-Сити на фото Кендрик Бринсон

А вы знали, что у нас есть Instagram и Telegram?

Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!

Таблица сопряженности (Contingency table) · Loginom Wiki

Синонимы: Таблица контингентности, Факторная таблица

В статистике — метод представления многомерного частотного распределения двух признаков, предназначенный для исследования статистической связи между ними. Широко используется в областях, где требуется статистическая обработка результатов исследований и построение аналитических моделей, особенно в бизнес-аналитике. Впервые термин был введен Карлом Пирсоном в 1904 году.

Например, в представленной ниже таблице сопряженности показано распределение заемщиков, допустивших и не допустивших просрочку, по переменной «Пол».

Пол\Просрочка	Допущена	Не допущена	Всего
Мужской	12	40	52
Женский	4	44	48
Всего	16	84	100

Таблицы сопряженности являются удобным средством изучения статистических зависимостей. Они часто используются для проверки гипотез о наличии связи между двумя признаками с использованием теста Фишера или критерия согласия Пирсона хи-квадрат.

По строкам таблицы сопряженности размещаются значения одного признака, а по столбцам — другого (если признаки числовые, то они должны быть предварительно преобразованы к интервальному представлению). На пересечении строки и столбца указывается частота совместного появления fij соответствующих значений признаков xi и yj.

Сумма частот по строке fi называется маргинальной частотой строки, а по столбцу fj — маргинальной частотой столбца. Сумма маргинальных частот равна размеру выборки n, а их распределение представляет собой одномерное распределение переменной, образующей строки или столбцы таблицы.

В таблицах сопряженности могут быть представлены как абсолютные, так и относительные частоты (в долях или процентах). Относительные частоты могут рассчитываться по отношению:

к маргинальной частоте по строке;
к маргинальной частоте по столбцу;
к объему выборки.

Маргинализация: что это означает и почему это имеет значение

Маргинализация происходит, когда с определенными людьми — или, на рабочем месте, с сотрудниками — обращаются как с невидимыми, как будто их нет или их навыки или таланты нежелательны или ненужны.

Что такое маргинализация в культуре?

Маргинальные сообщества существуют повсюду. В целом, основные группы, которые называются маргинальными, — это этнические и религиозные меньшинства, инвалиды, ЛГБТК и женщины. Критика маргинализации все чаще привлекает внимание к разговорам об исключении этих групп из поп-культуры. Хэштег #OscarsSoWhite, который активистка Эйприл Рейн создала в апреле 2015 года в ответ на полностью белый список действующих кандидатов, является недавним ярким примером этой тенденции. В более повседневных случаях маргинализация обычно принимает форму исключения определенных групп из повседневных разговоров, принятия решений и общественной жизни.

Каковы причины маргинализации?

Маргинализация имеет множество причин.Некоторые из них включают в себя отсутствие социальной мобильности, неспособность общаться через культурные различия, недопонимание между группами, экономическую сегрегацию и убеждение — оправданное или нет — в том, что ситуация является нулевой, требующей маргинализации одной группы, чтобы позволить другой группе добиться успеха. Иногда маргинализация также сводится к «-измам»: расизму, сексизму, эйллизму и т. Д.

Маргинализация на рабочем месте

В контексте рабочего места маргинализация является результатом системных действий, предпринимаемых «внутри группы» — будь то сознательно или неосознанно — отчуждать или лишать гражданских прав конкретного человека или группы людей, отстраняя их от основной деятельности и вклада группы.В своей исследовательской статье 2012 года «Маргинализация рабочего места: в группе, но вне цикла» исследователи Ван, Лю, Ляо и Лю определяют маргинализацию рабочего места как «исключение человека из значимого участия в групповых процессах и деятельности, даже если он / она является официальным членом группы ». Хотя исследования показывают, что женщины и меньшинства чаще сталкиваются с маргинализацией на рабочем месте, это может случиться с кем угодно.

Маргинализация может проявляться как незаметно, так и открыто.Эти проявления могут включать:

Использование уничижительного языка
Предположение, что чьи-то достижения не основаны на заслугах
Ожидание того, что кто-то будет действовать определенным образом на основе стереотипов об их личности
Отказ кому-либо в профессиональных возможностях из-за его личности (например , расизм, сексизм и эйлизм)
Отсутствие равного доступа к ресурсам на основе принадлежности к определенной группе
Недооценка, критика или вмешательство в культурные или религиозные традиции и ценности человека
Системные и / или институциональные барьеры для доступа и поддержка

Влияние маргинализации

Маргинализация может отрицательно сказаться на физическом, психологическом и эмоциональном здоровье людей. Некоторые — но не все — из этих последствий могут включать чувство гнева, беспокойства, страха, депрессии, самообвинения, печали, стресса и изоляции. Маргинальный сотрудник может также отказаться от своей работы, чтобы защитить себя. Когда кто-то не чувствует себя включенным в свое рабочее место, максимально дистанцироваться от него — это один из способов справиться; но это, конечно, имеет свои собственные последствия.

На социальном уровне маргинализация отдельных лиц и групп влечет за собой издержки для общества в целом.Когда определенные люди и группы оттеснены в сторону и им не позволено сделать так, чтобы их голоса были услышаны, каждый теряет свою точку зрения и становится беднее из-за этого.

Советы по устранению маргинализации

Как сотрудник, чувствующий себя маргинализованным

Если вы постоянно чувствуете себя изолированным или исключенным на работе, поиск хорошей сети поддержки для себя, сосредоточение внимания на своей работе и сообщение о своих опасениях своему руководителю — все это полезные инструменты справиться с ситуацией.

С учетом сказанного также полезно спросить себя, способствуете ли вы проблеме. Вот несколько полезных вопросов:

Я слишком много говорю?
Я слишком негативен?
Я чрезмерно хвастаюсь собой?
Могу ли я избегать социальных ситуаций?

Хотя общительность и разговорчивость необходимы для развития хороших рабочих отношений, слишком много разговоров может привести к тому, что ваши коллеги начнут избегать вас, если они будут связывать вас с потерей производительности.Итак, постарайтесь, чтобы ваши разговоры в офисе были сфокусированы на задаче и по делу.

Напоминайте себе, что позитив заразителен и поможет вам наладить контакт с коллегами. У ваших коллег не так много сочувствия, и регулярно приносить в офис негативную энергию и истории — это плохо. Люди хотят взаимодействовать и сотрудничать с коллегами, которые оказывают положительное влияние и вносят свой вклад.

Когда дела идут хорошо, естественно хотеть делиться. Однако, если рассказывать коллегам о ваших расточительных расходах или роскошном отпуске станет обычной привычкой, они могут начать избегать вас, потому что сочтут вас дерзким или высокомерным.Вместо того, чтобы рассказывать людям о себе, возьмите за привычку спрашивать их об их жизни.

Встречи вне работы, такие как «счастливые часы» или другие встречи с коллегами, — важный способ познакомиться со своими коллегами. Хотя вам не обязательно участвовать во всех этих мероприятиях, никогда не посещая их, ваши коллеги подумают, что они вам неинтересны. Старайтесь посещать мероприятия и регулярно общайтесь со своими коллегами (но не переусердствуйте, как обсуждалось выше!), Чтобы вы узнали их поближе и с ними стало легче общаться.

Помимо попыток решить проблему маргинализации, вы также можете найти ценность в поиске надежной сети поддержки, которая поможет вам справиться. Даже если вышеперечисленные стратегии являются успешным решением вашей маргинализации, им нужно время, чтобы принести плоды — так что, тем временем, наличие сильной сети поддержки, чтобы выразить свое разочарование, может помочь взглянуть на вещи в перспективе и послужить выходом для ваших разочарования.

Однако ни один из этих советов не применим, если вы считаете, что подвергаетесь маргинализации на основании вашей расы, этнической принадлежности, пола, языка или способностей — в этих случаях маргинализация — это дискриминация, и о ней следует сообщать по соответствующим каналам.

Как работодатель сотрудника, который чувствует себя обделенным

Если вы менеджер или лидер группы, вы занимаетесь мощным положением, гарантирующим, что каждый член команды будет оценен и включен в деятельность команды. Повышение вашего самосознания путем запроса обратной связи с сотрудниками, участие в тренингах по подсознательной предвзятости и обеспечение того, чтобы вы поддерживали открытые линии связи со всеми своими непосредственными подчиненными, — это простые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы убедиться, что вы осознаете маргинализацию как проблему на рабочем месте и оборудованы для решения этой проблемы, если это произойдет. Если вы видите, что кто-то маргинализируется в вашей команде, постарайтесь привлечь его в центр: то, на кого вы, как руководитель группы, обращаете внимание, будет замечено и воспроизведено вашей командой.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

—

Лорелей Янг — консультант и внештатный писатель / исследователь из Нью-Йорка. Найдите ее в Twitter и LinkedIn.

Астрология и маргинальность в JSTOR

Abstract

Социальные корреляты интереса и веры в астрологию исследуются с использованием данных 1000 респондентов в районе залива Сан-Франциско.Данные показывают широкую открытость к утверждениям астрологии, интерес к гороскопам и знание астрологических знаков, хотя твердая вера в астрологию менее распространена. Анализ социального положения приверженности астрологии показывает, что наибольшая приверженность наблюдается среди традиционно маргинальных социальных групп, хотя есть также некоторые свидетельства того, что она подпитывалась так называемой «контркультурой». Также представлены некоторые свидетельства того, что астрология может выступать в качестве суррогата более традиционных религиозных обязательств.

Информация о журнале

Журнал научного изучения религии (JSSR), ежеквартальное издание Общества научного изучения религии, публикует исследования религиозных явлений на протяжении более сорока лет. Опираясь на широкий междисциплинарный спектр научных исследований, включая религию, социологию, политологию, психологию, антропологию и историю, журнал предлагает научный анализ роли религии в обществе. Примеры затронутых тем включают модели членства в церкви и рост, взаимосвязь между религией и здоровьем, взаимосвязь между религией и социальными установками, рост фундаментализма, секуляризацию и сакрализацию, а также новые религиозные движения.JSSR — это важное издание для тех, кто хочет быть в курсе научных исследований о роли и влиянии религии в современном мире.

Информация для издателя

Wiley — глобальный поставщик решений для рабочих процессов с поддержкой контента в областях научных, технических, медицинских и научных исследований; профессиональное развитие; и образование. Наши основные направления деятельности выпускают научные, технические, медицинские и научные журналы, справочники, книги, услуги баз данных и рекламу; профессиональные книги, продукты по подписке, услуги по сертификации и обучению и онлайн-приложения; образовательный контент и услуги, включая интегрированные онлайн-ресурсы для преподавания и обучения для студентов и аспирантов, а также для учащихся на протяжении всей жизни.Основанная в 1807 году компания John Wiley & Sons, Inc. уже более 200 лет является ценным источником информации и понимания, помогая людям во всем мире удовлетворять свои потребности и воплощать в жизнь их чаяния. Wiley опубликовал работы более 450 лауреатов Нобелевской премии во всех категориях: литература, экономика, физиология и медицина, физика, химия и мир.

Wiley поддерживает партнерские отношения со многими ведущими мировыми обществами и ежегодно издает более 1500 рецензируемых журналов и более 1500 новых книг в печатном виде и в Интернете, а также базы данных, основные справочные материалы и лабораторные протоколы по предметам STMS.Благодаря растущему предложению открытого доступа, Wiley стремится к максимально широкому распространению и доступу к публикуемому контенту, а также поддерживает все устойчивые модели доступа. Наша онлайн-платформа, Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com), является одной из самых обширных в мире междисциплинарных коллекций онлайн-ресурсов, охватывающих жизнь, здоровье, социальные и физические науки и гуманитарные науки.

Боритесь с этим поведением на рабочем месте, чтобы улучшить разнообразие и инклюзивность

Чтобы стимулировать включение рабочих мест, руководители должны признать маргинализирующее поведение и обратиться к ним, чтобы поддержать сотрудников.

От признания чьей-то идеи до любимых имен, маргинализация на рабочем месте может принимать разные формы. Набор небольших действий, которые по отдельности раздражают, но не являются вопиющими, могут создать феномен «смерть на 1000 сокращений» — все вместе они создают среду, которая не чувствует себя инклюзивной для некоторых участников.

Кейси Панетта, старший менеджер по контент-маркетингу компании Gartner, берет интервью у Кристи Штрукман, вице-президента по анализу, чтобы рассказать о противодействии поведению, которое маргинализирует недостаточно представленных сотрудников.Кристи объясняет, что любой сотрудник может подвергнуться маргинализации или стать целью маргинализации, и как только такое поведение признается, с ним нужно бороться.

Послушать интервью

Чтобы получить полное интервью, послушайте подкаст ниже или прочтите следующий текст, который был отредактирован для ясности и длины.

Разрушьте 7 мифов, чтобы подготовиться к гибридному будущему работы

Раскройте потенциал гибридной рабочей силы

Скачать электронную книгу

Что такое маргинализация и как она выглядит на рабочем месте?

Маргинализация — это когда кто-то чувствует, что его вклад не ценится, или его идея или конкретная рекомендация не ценится, или потому, что он как личность с демографической группой, которую они не могут изменить, обесценивается.Примером может служить ситуация, когда женщины чувствуют, что просто потому, что они женщины, их не ценят их сверстники или из-за этого с ними обращаются по-другому. Я приведу пример трех типов маргинализирующего поведения.

Неравномерная оценка личностных качеств

Допустим, мы были на встрече с тремя когортами мужчин, и как группа были очень расстроены, потому что мы изо всех сил пытались принять решение. Казалось, что мы вовлечены в такого рода бесконечные дебаты.И один из наших мужчин хлопнул кулаком по столу и сказал что-то вроде: «Давай, мы должны собраться вместе и принять решение. Давайте двигаться вперед ».

Оценка будет такова, что он пытается взять на себя ответственность и двигаться вперед. Но если бы женщина сделала то же самое, ее бы оценили как демонстрирующую поведение «слова Б». Так что подумайте о том, как неудобно, когда вы чувствуете, что люди думают, что вы четверка, когда вы пытаетесь продвинуть разговор вперед, как это иногда делали другие ваши мужские когорты.

Недостаточная уверенность в предположении

Это происходит, когда есть разница между тем, как, по нашему мнению, выглядит уверенность мужчин и женщин. Женщина, которая предпочитает быть немного более спокойной в своем подходе, может выглядеть не столь компетентной. Итак, существует связь между тем, как проявляется уверенность, и, следовательно, чьей-либо компетентностью, но уверенность может выглядеть иначе.

Уверенность у мужчин, конечно, тоже может выглядеть по-разному, но между мужчинами и женщинами обычно есть какие-то естественные различия.И поэтому разница в том, как мы проявляем уверенность, соотносимая с нашей компетенцией, может очень расстраивать.

«Взять кредит»

Например, на собрании кто-то добровольно высказывает идею, которая не вызывает большого обсуждения, но затем через пять минут другой член команды предлагает то же самое предложение, не ставя меня за первое предложение, а вместо этого принимает его. как свои и берет кредит.

Подробнее: Обоснование разнообразия, справедливости и инклюзивности во время сбоев

Считают ли люди это проблемой HR, которую необходимо решить? Они вообще дистанцируются от этого?

Да, и я думаю, что организационные процессы поощряют это, потому что затем это связано с их оценкой эффективности.Но когда вы это делаете, возникает огромная разница между тем, когда происходит поведение, и процессами управления персоналом.

И я хочу внести ясность: процессы управления персоналом необходимы, но есть отставание. Я называю маргинализацию смертью тысячи сокращений — ни один случай сам по себе не вдохновит кого-то обратиться в отдел кадров и сказать: «Я чувствую, что меня маргинализируют». Но вместе они создают среду, в которой люди не чувствуют поддержки.

Что такое психологическая безопасность? Почему это так важно?

Психологическая безопасность означает создание среды, которая поощряет, признает и вознаграждает людей за их вклад и идеи, а также заставляет людей чувствовать себя в достаточной безопасности, чтобы они могли идти на межличностный риск.Наибольший вклад в психологическую безопасность вносят отношения между сотрудниками и их руководителями.

Тем сотрудникам, которые чувствуют, что они могут вести открытый и честный разговор, может быть более комфортно поднимать рабочие задачи. Создание такой среды — важная часть управленческой роли, поэтому я собрал пять шагов, которые могут сделать менеджеры в тот момент, когда они видят маргинализирующее поведение.

Каковы 5 шагов по борьбе с маргинализацией?

Распознавайте поведение. И вот самое сложное. Если вас не маргинализируют, вы можете этого не узнать. Итак, часть исследования заключалась в создании этих 12 моделей поведения. Если вы сможете обратить на это внимание, вы измените ситуацию. И поэтому я привел пример того, как принимать кредит, эту неравную оценку личностных качеств, предположение о недостатке уверенности, но есть домашние имена, символизм, сексистские заявления и «необъяснимые» или то, что я называю чрезмерным объяснением.
Обращайтесь к такому поведению публично. Вы должны сделать это в данный момент. Когда возникает ситуация, быстро обращайте на нее внимание. Это не обязательно должна быть длинная лекция, но она сигнализирует маргинализованному сотруднику, что ее заметили.
Автобус в частном порядке. Если вы управляете сотрудником, это проще, потому что вы можете поговорить. Если нет, возможно, обратитесь к руководителю сотрудника, чтобы он поделился ситуацией. Не пытайтесь понять, почему сотрудник так себя вел — это могла быть оплошность. Часто, как только менеджер начинает обращать внимание на поведение, он понимает, что это действительно происходило все время, поэтому важно лично научить сотрудника изменить поведение.
Поддержите сотрудника, который был изолирован в частном порядке. Менеджерам необходимо проявлять сочувствие и проводить немного времени с сотрудником, чтобы они чувствовали себя признанными. Есть шанс, что сотрудник не чувствовал себя обделенным, но лучше поговорить с ним, чтобы он почувствовал, что руководитель присматривает за ним.
Публично подтвердите стремление к включению. Необязательно делать это сейчас, но еще раз подтвердите, что вы заботитесь об инклюзивности в какой-то момент вскоре после этого.Это может быть напоминание людям о ресурсных группах сотрудников.

Я большой сторонник того, что я называю нормами разнообразия и инклюзивности. Эти нормы являются общепринятыми способами, которыми мы будем работать друг с другом. Ценность норм заключается в том, чтобы дать людям понять, чего от них ожидают, давая язык, когда нам нужно кого-то спросить, следуют ли они этому. Нормы разнообразия и инклюзивности могут быть такими, как стремление понять, по очереди, щедро выслушивать и помнить, что слова имеют значение.

Подробнее: Обеспечьте большее разнообразие, равенство и вовлеченность в свою организацию

Какие еще ошибки вы часто видите, когда дело касается маргинализации?

Я нахожу две большие ошибки. Один из них — атрибуция человека, совершившего маргинальное поведение. Придерживайтесь того, что вы слышали. Например, «Кристи заявила, что меня беспокоит, что мы не слушаем друг друга, верно?» Это не приписывание причин такого поведения, а наблюдение за поведением.Я считаю, что, когда вы продолжаете разговор, чтобы наблюдать за поведением, которое действительно не подлежит обсуждению, это помогает разговору продвигаться вперед.

Вторая ошибка — это удар по женщине. Вот почему личный коучинг важен, чтобы понять, что чувствует эта женщина. Чувствовала ли она себя изолированной? Это узор? Возможно, это происходит во многих других местах. Это позволит вам узнать, где вам нужно потратить больше времени, чтобы вы могли помочь справиться с этим и разобраться с этим. Или, может быть, женщина не чувствует себя обделенной.И поэтому важно поддерживать открытый диалог и позволить сотрудникам иметь свободу и безопасность, чтобы открыться.

Есть ли какие-нибудь заключительные мысли, которыми вы хотели бы поделиться с нашей аудиторией?

Когда я использую язык, чтобы «противостоять поведению», я думаю, что это очень неудобно для лидеров, особенно если речь идет о маргинализации. Поэтому я полагаю, что это неудобное предложение, но я много раз беседовал с клиентами, которые говорили мне, что было удивительно, насколько действенным было противостояние одному или двум поведению.И я предполагаю, что большинство из этих форм поведения — это недостаток внимания, а не намерение обидеть чьи-то чувства.

Хорошая новость заключается в том, что, хотя это может быть неудобно, я не встречал клиентов, которые говорили бы, что им нужно постоянно противостоять. И затем, честно говоря, он также сужает область, где у вас могут возникнуть проблемы, в которые вам нужно привлечь HR.

Gartner ReimagineHR Conference

Объективные идеи, стратегические советы и практические инструменты, которые помогут руководителям отдела кадров в достижении их наиболее важных приоритетов

Узнать больше

случаев маргинализации | Safe @ School

Опыт маргинализации специфичен и уникален для каждой маргинализованной группы, а также для отдельных лиц в этой группе.Негативные сообщения об маргинализованной группе или отсутствие сообщений из-за социальной невидимости могут вызвать чувство стыда или ненависти к себе и привести к отрицанию или неприятию своей идентичности. Рисуя широким мазком, мы пытаемся назвать, признать и изобразить общие категории трудностей, которые наши ученики могут нести с собой в школу и которые мы видим в наших классах каждый день.

Для многих студентов и их семей, которые борются с неравенством и социальной изоляцией, бедность является обычным маркером их маргинального социального статуса.Бедность порождает широкий спектр повседневных проблем и может включать отказ в удовлетворении основных потребностей молодых людей, таких как бездомность или небезопасное жилье, или жизнь без надлежащей одежды и питания.

Бедность — это не нарушение обучаемости, но когда мы игнорируем потребности бедных детей, бедность может стать причиной инвалидности.

— Педро Ногера

Родители и опекуны могут быть озабочены финансовыми проблемами, и у них остается очень мало энергии для участия в поддержке обучения своих детей в школе.

Более полное обсуждение препятствий на пути взаимодействия, с которыми сталкиваются маргинализованные родители и опекуны, см. В нашем модуле профессионального обучения «Родители и опекуны: партнеры по профилактике».

Более сложные формы исключения также могут быть результатом бедности, например, отсутствие доступа к технологиям, которые стали важными для функционирования в качестве студента и социального существа в современной молодежной культуре. Нищета может ограничивать сферу жизни молодых людей, ограничивая их открытость и доступ к большему миру и их собственным возможностям.Это, в свою очередь, может подорвать их уверенность в себе и веру в хорошее будущее.

Тем не менее, бедность — не единственный практический барьер, с которым сталкиваются маргинализированные студенты. Люди с особыми потребностями часто чувствуют себя исключенными из целого ряда образовательных мероприятий в школах и классах. Например, недоступность может быть результатом физических препятствий, недоступности учебной деятельности или отсутствия специализированных услуг.

Обеспечивают ли законы необходимую защиту?

Никогда в новейшей истории риторика против меньшинств — против иммигрантов, против религиозных меньшинств, против ЛГБТИ — не звучала так ярко во многих странах мира.Нам говорят, что эти группы являются причиной нашего нынешнего экономического кризиса, потому что они крадут наши рабочие места, разжигают преступность и угрожают нашему традиционному образу жизни. И все же причины нашего экономического кризиса, вероятно, более тонкие, и первоначальные исследования, кажется, предполагают, что большее, а не меньшее социальное включение поможет нам преодолеть нестабильность нашего времени.

Исключение меньшинств из рабочей силы становится политически и экономически неустойчивым для многих государств, которые изо всех сил пытаются сохранить свою легитимность и укрепить свой конкурентный потенциал на все более глобальном рынке.Как следствие, правительства, агентства международного развития и академические институты сейчас серьезно изучают способы разработки политики, гарантирующей более равноправную и устойчивую форму экономического развития — развитие, направленное как на краткосрочные, так и на долгосрочные экономические цели.

Проект Всемирного банка по обеспечению равенства пытается решить эту проблему. Идея, лежащая в основе проекта, заключается в том, что институциональные меры, препятствующие доступу этнических, религиозных и сексуальных меньшинств к рынку труда и финансовым системам (такие как правовые и политические ограничения или отсутствие надлежащих позитивных действий по недискриминации), напрямую влияют на их экономические показатели. и, как следствие, представляют собой издержки для экономики: если значительный процент населения не имеет возможности получить качественное образование, хорошую работу, безопасное жилье, доступ к услугам, равное представительство при принятии решений институты и защита от насилия, человеческий капитал будет потрачен зря, неравенство доходов будет расти и возникнут социальные волнения. В широко цитируемом отчете Всемирного банка «Вопросы интеграции» лаконично говорится: «Социальная интеграция имеет значение, потому что изоляция обходится слишком дорого. Эти затраты носят социальный, экономический и политический характер и часто взаимосвязаны ».

В рамках проекта были собраны и проверены данные о правовой базе шести пилотных стран: Болгарии, Мексики, Марокко, Нидерландов, Танзании и Вьетнама. Методологический подход к сбору межстрановых сопоставимых данных по ключевым показателям дал некоторые общие, но интересные результаты, опубликованные в исследовательском рабочем документе в марте 2017 года.

Во-первых, учитывая важность вопроса, существует на удивление мало исследований в области законодательства о недискриминации с разбивкой по этнической принадлежности, религии, сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Нам нужно больше исследований, чтобы понять проблему, рассчитать экономические издержки маргинализации и провести сопоставимый межстрановой анализ.

Во-вторых, в шести пилотных странах законы, защищающие меньшинства от дискриминации на рынке труда, кажутся достаточно подробными и всеобъемлющими по своему подходу, независимо от судебных традиций каждой страны.Тем не менее, антидискриминационные законы в области собственности и социальной защиты в исследуемых странах часто слабые и иногда прямо противоречат национальному законодательству о недискриминации, что свидетельствует о том, что взаимозависимость таких секторов, как труд и собственность, по-прежнему мало осознается. и коммунальные услуги.

В-третьих, из трех рассмотренных в исследовании групп — этнических, религиозных и сексуальных меньшинств — наименее защищенными по закону являются сексуальные меньшинства, которые, если они не преследуются государством (как в Танзании и Марокко, где гомосексуальность является преступлением), практически не имеют никакой защиты в соответствии с законом от экономической маргинализации и преступлений на почве ненависти.

Теперь, когда методология апробирована, следующим шагом проекта будет расширение исследования до глобального уровня и соблюдение со временем хорошо разработанных и целенаправленных законов и политики, способствующих экономической интеграции меньшинств. положительно сказываются на продуктивности этих групп и стране в целом. По общему признанию, интеграция сложна, и многие другие факторы могут способствовать росту или стагнации экономики. Скорее всего, мы никогда не дойдем до однозначного ответа.

Ясно, однако, что люди во всем мире систематически подвергаются дискриминации по независящим от них причинам. Возможно, нужен более конструктивный подход, который подчеркивает возможности, а не проблемы интеграции, с исходной предпосылкой, что человеческое достоинство не подлежит обсуждению и что все заслуживают равных возможностей, независимо от этнической принадлежности, религии, сексуальной ориентации или гендерной идентичности.

Перейти к основному содержанию

Поиск

Я писал о маргинализации рекрутеров и подумал, что я бы записал признаки, которые вы можете использовать, чтобы оценить, попадаете ли вы в эту категорию рекрутеров. Технологии играют значительную роль в маргинализации рекрутеров, но не только технологии вынуждают многих рекрутеров оставаться на обочине. Вот несколько явных признаков того, что рекрутеры должны честно взглянуть, не становятся ли они маргинальными.

5. Компании требуется несколько дней на то, чтобы подвести итоги после собеседования. Ничто так не расстраивает и не рассеивает рвение кандидата к должности, как кажущееся безразличие. Более того, если ваш разбор — это улица с односторонним движением, они сообщают вам о своем решении, а не обсуждают его с вами.

3. Вы отправляете резюме кандидата по электронной почте, а не представляете кандидатов устно. Ничто не говорит: «Что вы думаете об этом?» как резюме по электронной почте. Затем идет игра на ожидание, в которой вы ждете ответа от компании о том, хотят ли они поговорить с вашим кандидатом и когда.