Отрицательные черты собеседование: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Содержание

5 отрицательных качеств, в которых можно признаться на собеседовании – Hussle

Большинство соискателей во время собеседования стараются зарекомендовать себя с лучшей стороны. Они увлеченно рассказывают о своих сильных сторонах, умалчивая о слабых. По мнению аналитиков онлайн-платформы Lekhaka, такой подход является ошибочным: во время беседы рекрутер должен узнать о вас как можно больше информации, чтобы самостоятельно сделать вывод, насколько вы подходите компании. Честность кандидата не только способна увеличить доверие к нему со стороны работодателя, но и дает возможность адаптировать свой опыт и недостатки к новому месту. Аналитики Lekhaka выделяют пять отрицательных качеств, при наличии которых кандидат должен поделиться ими на собеседовании.

Отсутствие концентрации внимания

Далеко не все сотрудники способны фокусировать внимание на одной и той же задаче на протяжении длительного периода времени. В Lekhaka отмечают: «Нет ничего постыдного в том, что вам не удается сконцентрироваться. Без стеснения расскажите об этом своему работодателю. Возможно, вам удастся сообща прийти к эффективному решению».

По мнению предпринимателя Джеймса Клира, у большинства людей нет проблем с концентрацией внимания — на самом деле, они просто испытывают трудности с принятием решения. Любой проект станет более простым, если разложить его на пункты и убрать с пути все, что вас отвлекает. Также бизнесмен считает, что фокусировке серьезно мешает режим многозадачности, в котором работают многие сотрудники. Из-за него они теряют время, психическую энергию и в итоге совершают ошибки по всем направлениям.

Застенчивость

Современные компании чаще заинтересованы в экстравертах — людях, умеющих легко идти на контакт и устанавливать деловые связи. В данном контексте застенчивость может восприниматься как отрицательное качество. Вот какого мнения по этому поводу придерживаются в Lekhaka: «Если вы застенчивы, не пытайтесь это замаскировать. Опытный рекрутер во время собеседования быстро распознает в вас интроверта. Лучше всего рассказать об этой стороне, которая, возможно, не играет большой роли для компании».

Конечно, существуют должности, для которых застенчивость неприемлема: например, если вы претендуете на позицию менеджера по продажам. В этой ситуации необходимо составить план действий, который позволит развить коммуникабельность. Для этого можно записаться на курсы личностного развития, занятия по ораторскому искусству или актерскому мастерству, советую в Lekhaka.

Стрессоустойчивость

Любой сотрудник, независимо от пола, возраста и должности, испытывает волнение, когда приближаются сроки сдачи проекта. В такой ситуации руководство обращает внимание на поведение человека: умеет ли он одновременно решать несколько задач, расставлять их по приоритетности и способен ли справляться со стрессом в критической ситуации. Если у соискателя слабо развиты эти навыки, он может рассказать о том, как учится ставить перед собой разумные цели и не брать на себя лишнюю работу, чтобы не подвести коллектив.

Излишняя самокритичность

Аналитики Lekhaka отмечают: «Самоуверенность — это недостаток, причиняющий вред как человеку, так и его окружению. Если вы отказываетесь признавать свои слабые стороны и слишком зациклены на себе, то вы будете постоянно совершать одни и те же ошибки. Самокритика защищает от нарциссизма».

Однако самокритичность должна укладываться в здоровые рамки. В противном случае ее избыток может ограничить личностный рост. Адекватная оценка своих способностей особенно важна для начинающих специалистов, которые зачастую подвержены перфекционизму и потому могут замедлиться в профессиональном развитии. Признание в завышенной самокритике поможет кандидату совместно с рекрутером проследить, как менялась самооценка сотрудника, как он относится к своим достижениям и что ему мешает довольствоваться своими успехам.

Плохой тайм-менеджмент

Работодатель понимает, что не каждый новый сотрудник является экспертом по управлению временем. Хотя отсутствие этого навыка приводит к тому, что человек не успевает выполнять все поручения и срывает сроки. В крайнем случае указанный недостаток может стать настоящей проблемой. Вот почему о нем необходимо заявить на собеседовании, особенно если ваша должность предполагает работу в режиме многозадачности. Для развития полезного навыка сотрудник может записаться на курсы по тайм-менеджменту и перенимать опыт своих коллег, которые подскажут, как правильно распределять проекты и вовремя их сдавать.

По мнению аналитиков Lekhaka, рассказ о любом недостатке необходимо сопровождать историей о том, как вы стараетесь с ним справиться: «Возможно, у вас есть уникальные методики, которые способны помочь не только вам, но и коллегам». Признание своих слабых сторон позволяет человеку избавиться от иллюзии собственной безукоризненности и сбросить психологическое напряжение, которое часто возникает на собеседовании. Рекрутерам импонирует, когда соискатель находит в себе смелость заявить об отрицательных качествах. Такой поступок как минимум говорит о честности и открытости человека.

Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если у вас нет нужного опыта

Отрицательные и положительные качества на собеседовании

На собеседовании всегда заходит речь об отрицательных и положительных качествах кандидата. Рекрутер задает вопросы подобного плана не для того, чтобы услышать «всю страшную правду» о человеке, ему больше интересно, каким видит себя кандидат, умеет ли он анализировать свои сильные стороны, чтобы использовать их максимально на новом месте работы. Важно также понимать, на сколько адекватно человек себя оценивает, видит ли он свои области для развития.

Три отрицательных качества на собеседовании

Если менеджер по персоналу просит вас назвать три отрицательных качества, не стоит впадать в панику. Отрицательные качества есть у всех, без них просто никуда. Определите еще до собеседования, что вы будете отвечать на этот вопрос, чтоб не «высасывать из пальца», сидя перед рекрутером.

Не врите, это видно, и оставляет неприятный осадок.

 

Не рассказывайте про трудоголизм, это уже моветон

Во-первых, трудоголика нельзя назвать полноценным и счастливым человеком. А зачем несчастный человек компании?

Во-вторых, если человек отдает все время работе 24/7, то рано или поздно он «сломается», и последствия для компании будут неприятными.

В-третьих, трудоголизм – это уход от реальности. Человек, как бы не хочет проживать свою жизнь, поэтому ищет убежища в работе, в своем маленьком мире он чувствует себя более уверенно, чем в реальной жизни, что согласитесь, не есть хорошо.

Ну и последний аргумент «против», это сомнения в умении планировать, которые вызывают у собеседника рассказы о том, как вы все свое время проводите на работе, включая поздние вечера и выходные. Грамотное планирование задач, умение сконцентрироваться на одном деле, навык работы в режиме многозадачности, умение делегировать, позволяют человеку правильно выстраивать рабочий процесс. Подумайте, как вы хотите выглядеть в глазах менеджера по персоналу или будущего руководителя?

Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Директор юридического подразделения:

Мне приходилось много работать, часто и в выходные, понятно, что всегда задерживался вечером, это нормально.

— Было так много работы? Суды?

— Процессы в компании, когда я туда пришел, были не отстроены, мне приходилось заниматься даже элементарными вопросами собственноручно.

— Сколько человек у Вас было в подчинении

— 6

— Ассистент?

—Конечно

— Не было возможности перераспределить работу между подчиненными?

— Я по началу так и делал, но, когда понял, что потом приходится все переделывать, стал брать самое важное на себя.

 

Работа руководителя — контролировать процессы и управлять командой так, чтобы работа была выполнена в срок и была надлежащего качества. Из этого диалога мы видим, что у руководителя, как минимум, проблема с управлением командой. Если он не может научить и замотивировать сотрудников делать правильно и качественно, команду надо менять. Второе подозрение, которое сразу вызывает такой руководитель— это микроменеджмент, тот самый стиль управления, когда менеджер проверяет работу сотрудника на каждом шагу, и всегда не доволен. Этим также часто грешат перфекционисты.

Когда руководитель говорит, что «процессы в компании были не отстроены», что обещали одно, а «по факту бардак», сразу хочется задать вопрос (риторический, конечно): «А Вас то зачем туда взяли? Наверное, как руководитель, Вы обладали достаточными полномочиями, чтобы повлиять на процессы компании, на обстановку? Почему же не навели порядок, не наладили взаимодействие с другими отделами или внутри команды»?

Если руководитель правильно выстроил отношения в команде, в отделе все хорошо, и каждый делает свою работу, у руководителя должно быть достаточно времени на свои проекты, контроль работы отдела, развитие команды и еще самосовершенствование.

Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Специалист по маркетингу:

— Почему Вы хотите уйти с нынешнего места работы?

— Честно говоря, совершенно нет времени на личную жизнь. Не хватает времени на семью. Количество задач просто не сопоставимо с тем уровнем компенсации, который предлагает компания.

— Вы обсуждали это с руководителем?

— Обсуждала. А что тут обсуждать? У нас все так работают.

Я едва могу себе представить целый отдел из 8 человек, который безропотно работает денно и нощно, да еще и в иностранной компании, где следят за балансом работы и личной жизни, у сотрудников железные права. Скорее всего, кандидат не умеет планировать, не умеет договариваться с руководителем или с коллегами, и берет все, что ему дают. В новой компании ситуация будет точно такая же.

О каких недостатках можно говорить?

Вы не обязаны быть совершенными, поэтому вы «не предаете себя», рассказывая правду. О каких недостатках можно говорить? Конечно же о тех, что не повредят делу и не «закроют вам путь» в компанию.

Например, у человека может быть проблема с долгосрочным планированием (если вы проходите собеседование на специалиста, то этот минус никак вам не помешает), у вас могут быть конкретные ожидания от руководителя (например, вам тяжело сходиться со слишком авторитарными людьми), вы слабоваты в Excel (главное, чтоб это не было основным требованием к работе).

Заранее выберите несколько негативных сторон, которые никак не повлияют на вашу работу на новом месте, и смело обсуждайте их.

Три положительных качества на собеседовании

Какие качества назвать, если работодатель просит вас «похвалить себя»? Здесь нужно опираться на описание вакансии и требования к работе. Понятно, что у всех нас положительных качеств хоть отбавляй, и была бы возможность, хвалили бы себя бесконечно. Работодателя вряд ли будет интересовать ваше доброе отношение к животным, как вы любите такс и попугаев, что в прошлом году обогрели и приютили 101 далматинца.

 

 

Какие достоинства можно назвать

Все просто: ваши положительные качества должны касаться дела. Для персонального ассистента самыми полезными качествами будут пунктуальность, организованность, умение сохранять самообладание даже в напряженных ситуациях.

Для менеджера по персоналу важно любить общение, выстраивать отношения, вообще, любить людей, желательно.

Для PR специалиста полезными плюсами будут такие качества как общительность, желание показать себя, любовь к общению, выступлениям, интерес к написанию статей.

Для smm специалиста важно желание общаться, любовь к соцсетям, творческий подход.

какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны, какие плохие качества можно назвать собеседовании

Собеседование: какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны?

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.

А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей при рассказе о себе на собеседовании упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Какие отрицательные качества можно называть на собеседовании?

Категория: Росчерк пера 05

Вопрос о профессиональных достоинствах и недостатках появляется довольно часто на собеседовании. Кто-то предлагает назвать свои самые плохие и хорошие качества, а для некоторых важен комплексный образ личности, дающий общее представление о дальнейшем развитии карьеры. Каждый рекрутер может задать специфический вопрос, а потому надо всегда быть готовым к такому повороту событий.

Что надо говорить о своих недостатках? Можно ли свои не совсем положительные качества сделать своими достоинствами? Все минусы должны быть превращены в плюсы. Только так можно получить работу своей мечты и оторваться от ближайших конкурентов.

Идеальности не существует

Прежде чем начинать описание «невыгодных сторон», надо понять, почему этот неудобный вопрос является таким популярным. На что можно рассчитывать, находясь лицом к лицу со своим нанимателем? Вряд ли кто-то будет рассчитывать на откровенный рассказ, содержащий факты о своей лени и отсутствии организованности. Если постоянно позиционировать себя в роли идеального человека, то можно нарваться на неприятности.
Задавая неудобный вопрос, соискатель должен будет проявить максимум тактичности и профессионализма. Наниматель захочет услышать не только о достоинствах и недостатках, но и составить комплексный портрет человека, сидящего перед ним. На основании полученной информации можно сделать соответствующие выводы:

  • Зрелость человека.
  • Уровень самооценки.
  • Тип мышления.
  • Стабильность и уровень профессионализма.

Потенциальный работодатель без труда сможет вычленить минусы, которые сразу будут бросаться в глаза. Каждый сотрудник должен быть готов к конструктивной деятельности, а потому уровень их профессионализма превалирует. Необходимо отметить, что каждый человек – комплексная личность, которая включает в себе положительные и отрицательные качества.

Только после их осознания можно говорить о стабильности и зрелости личности. Однако рекрутёр по долгу службы проводит собеседования с десятками, а то и сотнями претендентов, проанализировать человека он сможет за короткий промежуток времени. Ложные факты на собеседовании не помогут построить успешную карьеру в компании, а потому на поставленный вопрос надо отвечать максимально искренне и откровенно.

Я продолжаю над этим работать…

Прежде чем описывать свои отрицательные качества, надо акцентировать свое внимание на том, что они постоянно компенсируются и совершенствуются. Можно привести простой пример, наглядно демонстрирующий приведенную рекомендацию:

«Я постоянно стремлюсь к полному контролю любой ситуации. Какие бы проблемы не возникали на моем пути, стараюсь самостоятельно искать потенциальные варианты решений. Многим людям просто не нравится, что их деятельность находится под бдительным контролем, а потому свои отрицательные стороны надо превращать в свои достоинства.

Если сказать коллеге, что действительно от него требуется, то это существенно упростит текущую задачу. В ходе работы надо задавать минимальное количество вопросов, поскольку они могут негативно сказаться на результате. Отрицательные показатели – первые признаки, указывающие на неправильную модель поведения. Поставив точный вопрос, можно получить конкретный ответ, который укажет на плохие качества».

«На протяжении всего периода обучения в ВУЗе замечал, что постоянно опаздываю на лекции и семинары. Конечно же, это негативно влияло на мою успеваемость. Преподаватели частенько задавали вопрос: «Можно приходить на занятия вовремя?». Теперь все изменилось, я стараюсь просыпаться пораньше и прихожу на работу раньше своих коллег. Несколько минут сна не помогут мне выспаться, но зато у руководства никогда не возникнет вопроса о моей пунктуальности».

Из негатива в позитив

Современная психология постоянно развивается, а потому количество используемых технологий на собеседовании постоянно возрастает. Ответив на вопрос о недостатках, можно спрогнозировать основные достоинства.

Некоторые люди не могут увидеть себя со стороны и постоянно ищут изъяны, но они могут быть полезными при приеме на соответствующую должность. Чрезмерная болтливость, которая на первый взгляд кажется плохой чертой, будет являться плюсом при приеме на должность PR-менеджера или маркетолога. Каждая должность требует определенные качества, кажущиеся, на первый взгляд, неуместными.

Никого не интересует личное пространство

Когда потенциальный работодатель задает вопрос о недостатках, он не будет рассчитывать на исповедь. У каждого человека есть некоторые вещи, которые связаны с профессиональной деятельностью лишь опосредованно, а потому их знать необязательно.

Если вы услышите следующее: «Какие вы предпочитаете компьютерные игры? Как часто вы отдыхаете на море? и т.д.», можно оставлять такое чрезмерное внимание в стороне и не отвечать. Вряд ли кадровому агенту для приема на должность потребуется такая информация, но и в такой ситуации надо проявлять уверенность.

Немного дилетант

На собеседовании может быть поставлен вопрос о профессиональной компетенции. Если работник чувствует, что отрицательные качества перевешивают, то можно сослаться на нехватку знаний, не связанных с выбранной должностью. Такая откровенность покажет кадровому агенту, что нанимаемый кадр будет готов к постоянному развитию.

Например, вспоминая, какие жанры необходимы репортеру новостной ленты, можно сослаться на отсутствие навыка написания очерка, который может и не понадобиться. Каждый ответ должен продумываться, поскольку можно увязнуть в своих недостатках, отдаляя себя от понравившейся работы.

О чем нельзя молчать?

Устраиваясь на работу, надо продумать все качества, которые позволили бы занять конкурентное преимущество в сравнении с другими кандидатами. Например, коммуникативные навыки надо указывать только в тех случаях, когда это оправдано. На какие только грабли не наступают будущие работники, описывая малозначительные факты.

Нельзя забывать о том, что каждая компания имеет сформированную структуру и, как говорится, в чужую компанию со своим уставом лезть не стоит. Например, энергичному коллективу будет требоваться активная и амбициозная личность, даже при своих недостатках.
Если работа творческая и предполагает некоторые фривольности, то рекрутер на какие-то аспекты может закрыть глаза. В случае с компанией, занимающейся финансовой деятельностью, надо делать акценты на совершенно другом: пунктуальности, соблюдении сроков и планов.

Сохраняйте спокойствие

Когда потенциальный работодатель расспрашивает о достоинствах и недостатках, не всегда можно оперативно на них отвечать. Как показывает практика, большинство соискателей испытывают нервозность, которая просто отвлекает от самого процесса. На самом деле, таким положением умело пользуется кадровый агент. Он без труда сможет определить текущий уровень стрессоустойчивости и умение быстро парировать сложные формулировки.

Стоит отметить, что информация, которая будет оговариваться во время личной беседы, должна достоверно подтверждать отрицательные стороны. Особенности характера могут накладывать определенный отпечаток, а потому не следует на этом акцентировать свое внимание. Во время ответов не рекомендуется называть формальные и социально приемлемые ответы. Например, «активный и целеустремленный сотрудник», «излишне самокритичный», «обладаю собственной точкой зрения» и т.д.
Любые заимствования нередко только вредят, а потому с ними следует быть предельно аккуратным. Никогда не знаешь, какое настроение и характер будет у работодателя. Если соискатель начнет скрывать свои недостатки, то у него мало шансов на трудоустройство.
Во время беседы все фразы должны быть конкретными и понятными. Все витиеватые формулировки, сбивающие с толку, только навредят. Потенциальный работник должен не только говорить, но и слушать, поддерживая беседу. Главное – создать атмосферу, которая будет укреплять деловую атмосферу. Как показывает практика, искренность оставит впечатление большее, чем информация об отстающих сторонах.

Говоря о своих несовершенствах, не стоит перегибать палку, их количество не должно превышать несколько штук. Если интервьюер не просит, то нет надобности в раскрытии мелких подробностей. Беседа с рекрутером вгоняет в стресс многих, а потому они не могут контролировать свое поведение. Не понимая всей серьезности, можно увлечься и наговорить много всего лишнего.

Кадровый агент будет обращать внимание не только на сильные и слабые стороны, но и ключевые требования для конкретной вакансии. Если одно из качеств вполне нейтрально для профессии, то другое – просто недопустимо. Например, коммуникабельность может быть нейтральна для программиста, а вот для PR-менеджера жизненно необходима.

Может показаться странным, но говоря о своих неразвитых сторонах, можно получить больше шансов на желанную вакансию. Работодатель проникнется личностью, которая, конечно же, несовершенна. Профильные характеристики должны гармонично сочетаться с личными. Только такой подход позволит получить желанную работу и завести неплохие отношения с будущим шефом.

Описания характера и типа темперамента желательно указать в резюме. Это позволит предотвратить ряд ненужных конфликтов. В любом случае надо детально готовиться к беседе с кадровым агентом. Тщательно отточенная речь должна сочетать в себе элементы импровизации, поскольку всегда могут задать уточняющий или наводящий вопрос.

Какие свои отрицательные качества называть на собеседовании?

На собеседованиях часто просят назвать свои положительные и отрицательные качества. С положительными понятно, а вот какие назвать отрицательные, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?

Надо называть такие свои отрицательные качества, которые при вашей будущей работе окажутся плюсами. Ну, примерно как описала Анфиска. Предположим. Если у вас будет работа связанная с поиском новых идей и креативом, то следует сказать, что вы не любите однообразной работы. А желаете каждый день находить что-то новое. И наоборот. Если ваша работа связанна со скрупулёзностью и дотошностью, то над сказать, что вы страшно усидчивая, и не любите перемен.

В общем как-то так.

Что у вас синдром повышенной работоспособности. Поэтому вы иногда можете задерживаться на работе до утра. в субботу. с пивом, картами. и друзьями, которые также больны этим)

может, что люблю поспать, но только в выходные; поесть, но не разгружаюсь;курить, но курю только дома .

Можно сказать, что такая дотошная и педантичная, что прям ужас, ужас! Но в этом завуалированные плюсы — целеустремленность и аккуратность в исполнении.)) Ну еще скажите, что энергии так много, что девать некуда.)))

Можно сказать, что вы трудоголик, очень требовательны к себе и окружающим — это одновременно и плюс и минус, но для работодателя больше плюс. Можно назвать какие-то свои недостатки, которые на качество работы не влияют никак. А вообще ругать себя сильно тоже не желательно, но и не перехваливать при этом.

В любом случае работодатель обращает внимание на человека в целом, важно общее впечатление. Можно сказать все «правильно», вроде бы, но а в общем и целом не произвести на работодателя никакого положительного впечатления.

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации Superjob.ru.

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?

Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», — отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота». И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.

Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Biz Kompass

Ваш компас в мире финансов

Правовая и информационная поддержка для граждан России и Украины
  • Бесплатная правовая
  • Оказание юридической помощи гражданам
  • консультация 8 800 350-23-69 доб. 504 (звонок бесплатный)

Зачем задают вопрос о личных качествах. Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества — примеры ответов

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Поэтому лучше подготовиться, тем более примерный перечень тематик и вопросов известен.

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.

А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества — один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться — вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы — всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд — недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость — не могу переносить беспорядок. Раздражительность — немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность — не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все — это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Лестница успеха базируется на сильных сторонах личности

Сильные стороны личности могут стать преградой в достижении вершин успеха, так как они могут не соответствовать выбранному полю деятельности. Выбранное занятие должно пробуждать лучшие человеческие чувства — счастье, радость, удовлетворение.

Люди, которых привлекли торговые возможности Форекс, достаточно часто задаются вопросом: «Любой ли человек может добиться успехов на рынке?». А те, кто прочел специальные книги по обучению торговому мастерству, начинают сомневаться в соответствии их характера особенностям торговой деятельности. Конечно, любой человек желает в ответ услышать, что прилагая достаточно усилий, расширяя свои знания и совершенствуя навыки, он достигнет желаемых успехов. Но, к сожалению, это не так.

Все ли могут быть поэтами, спортсменами, балеринами, военными, шахматистами? А также все ли достигают профессиональных вершин, выбрав определенный вид деятельности? Покоряют максимальные высоты немногие, именно они составляют элиту общества.

Задаваясь вопросами о возможном потенциальном успехе в торговле, люди уже проявляют свою неуверенность и слабость. Человек интуитивно может чувствовать, что его повышенная эмоциональность или недисциплинированность могут ему мешать реализовывать успешные сделки. Также высокий уровень интеллекта не всегда бывает помощником в торговле, ведь человеку могут требоваться более широкие горизонты для деятельности, а четкие торговые правила могут ущемлять его возможность самореализации, что вызовет устойчивое чувство неудовлетворения. Например, человек, обладающий прекрасными коммуникативными способностями, должен общаться и использовать свой природный талант, называемый обходительностью, а не замыкаться в виртуальном торговом мире, где только графики цены, экономически новости и котировки имеют глобальное значение. Также человек, которого больше привлекает анализ альтернативных видов торговой деятельности и исследование масштабов мировой экономики в целом, а не сосредоточенность на конкретных торговых операциях, не сможет дисциплинированно вести трейдинг и следовать четким правилам, особенно, если это будет касаться высокочастотной торговли. Такие люди могут выбрать долгосрочную торговлю, им поможет понимание фундаментальных закономерностей, но даже в этом случае они могут увлекаться и отходить от первоначальной сути свои исследований.

Трудно поверить, но человеку могут мешать именно его сильные стороны, а не слабые в осуществлении определенного вида деятельности. Человек должен обладать особыми способностями и наклонностями, которые обеспечат ему торговое преимущество. Например, человеку нравится посвящать значительное количество времени совершенствованию своих знаний, он получает удовольствие от аналитических процессов, его интеллект динамично развивается, его исследовательские выводы могут быть использованы торговым сообществом. Это его сильная сторона. И если такой человек решит проводить время с утра до вечера, осуществляя множество торговых операций, не требующих особых обоснований и не вовлекающих его интеллект в этот процесс, он не добьется успеха, так как быстро устанет от рутины и монотонности. Таким образом, его сильная сторона личности станет преградой к успеху. В то же время, в противовес всем призывам торговой психологии о регулировании эмоциональных состояний, существуют примеры, когда трейдеры заработали миллионные состояния, хотя обладали множеством недостатков с точки зрения психологов: повышенной возбудимостью, упрямством. Это говорит о том, что их сильные стороны перевесили недостатки. Они попали в свою стихию, занявшись внутридневным трейдингом. Стремление к повышенному риску, помогло активировать процессы принятия решений. Они мгновенно оценивали рыночную ситуацию, открывали позиции, используя свою интуицию — сестру подсознания.

Главное в жизни, найти ту лестницу, ступени которой приведут к успеху. И это вовсе не означает, что это должна быть торговля. Правильная лестница должна базироваться на сильных сторонах личности. А это значит, что поле деятельности и структура взаимоотношений должна пробуждать в человеке лучшие чувства, он должен быть счастлив и удовлетворен. И если торговля на рынке, приносит радость уже на первых этапах, то скорее всего, сделан верный выбор.

Как отвечать на вопрос о своих отрицательных качествах (Е. Яковлев)

Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях – о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме:

  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества!»;
  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»;
  • «Какие качества могут вам помешать выполнять эту работу?»; и т.п.

​​​​​​​​​​​​​​Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству. Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме). С отрицательными – или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь. При этом молчание скорее будет трактоваться как отсутствие самокритичности и – шире – способности зрело оценивать себя и рабочую ситуацию! Неподготовленный исповедальный рассказ равно неуместен: в нём неизбежно звучат слова и обороты, которые среднего нормального работодателя насторожат и оттолкнут.

Например: «бывает, опаздываю», «не очень уверен в себе», «некоторые клиенты выводят меня из себя».

Чтобы ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах был содержательным и работал на ваш образ зрелого серьёзного человека, перед собеседованием вам необходимо заранее подготовить ответ.

Предлагаю для такой подготовки алгоритм «Сэндвич».

Исходим из того, что любое человеческое качество само по себе ни хорошо и не плохо. Человек, лишённый агрессивности – «тряпка», который не может защитить ни свои интересы, ни интересы своих близких.

Друг скажет: «напористый», враг скажет «наглый», — но качество одно и то же. Подозреваю, что с напористостью всё было в порядке и у Ганди, и у матери Терезы. Другое дело, что если одно крыло больше другого, есть смысл наращивать второе крыло. Не отпиливать первое, не «бороться с собой», а добирать недостающее. Способность быть мягким, терпимым. «Тряпка» — скажет враг, «мягкий», «деликатный», «уступчивый», — скажет друг. Один из аспектов взросления: развивать недостающие качества и учиться и те, и другие уместно использовать в зависимости от ситуации и своих целей.

Поэтому первый шаг алгоритма – выбор трёх «отрицательных качеств» — прост.

Вариант А – возьмите качества, которые у нас развиты «асимметрично больше» относительно дополняющих противоположных, и при этом приходят в очевидное противоречие с характером будущей работы.

Вы творческий человек – а там рутина. Вы склонны к одиночной работе – а идёте в команду. Вы склонны уступать – а предстоит управлять коллективом.

Вариант Б – если затрудняетесь с подбором по варианту А, возьмите качества, ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ для данной работы.

Общительность при соискании должности менеджера по рекламе, дотошность для работы бухгалтером, требовательность на должность руководителя.

И называем выбранное качество – именно как назвал бы его Друг, в позитивном ключе.

«Я напорист…». На этом этапе говорим кратко, т.к. развёрнутое высказывание в позитивном ключе на вопрос о «минусах» вызовет недоумение и вопросы.

Второй шаг (средний слой нашего «сэндвича») – поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.

«…и иногда коллеги могут воспринимать это как давление…»

«…и я знаю, что это работает не со всеми клиентами, бывает, что требуется более тонкий подход!..»

И третий шаг, «булочка снизу»: что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию. Это должно звучать совершенно уверенно, в терминах действия (то есть – внимание!! — без «стараюсь» — «постараюсь»!!).

«Поэтому в общении с коллегами я особое внимание уделяю поддержанию рабочих командных отношений».

«Поэтому я особое внимание уделяю тому, чтобы к каждому клиенту найти индивидуальный подход».

Я дотошна в работе, иногда это может восприниматься как занудство. Поэтому я слежу за тем, чтобы сочетать педантичность в работе и хорошие деловые отношения с коллегами.

Мне нравится отвечать за работу от начала до конца. При работе в команде эта склонность не всегда полезна. Вместе с тем в команду обычно вхожу очень хорошо, в первую очередь именно благодаря высокой ответственности.

Итак, для подготовки к вопросу собеседования о ваших отрицательных качествах подготовьте несколько «сэндвичей»:

  • позитивно звучащий вариант названия любого из ваших качеств
  • плюс поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.
  • плюс что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию (без всяких «постараюсь»).

Помимо освоения «фокусов языка», в процессе такой подготовительной работы у вас происходит как минимум подвижка к тому, что называют «принятие себя». Глубокое понимание, что у тебя нет «плохих» качеств, все они являются ценными ресурсами… — наполняет уверенностью!.

Какие отрицательные качества указать в резюме: примеры недостатков для резюме

Рассказывать о своих недостатках в резюме не принято. Однако, бывают случаи, когда работодатель самостоятельно просит соискателя указать свои отрицательные качества. Если оставить это требование без внимания, то, скорее всего на собеседование можно не рассчитывать, по причине того, что вы не способны критически оценивать себя. Если же написать честно и откровенно, к примеру, что вы постоянно опаздываете, то это тоже вряд ли сыграет вам на пользу. Так как же лучше поступить в такой ситуации? Указать на пару своих слабых сторон, но сделать это грамотно.

Превратите свои отрицательные качества в достоинства

Вся хитрость состоит в правильной формулировке. Практически любую негативную черту характера можно представить в положительном свете, а некоторые и вовсе превратить в преимущества. Вот их и надо использовать, чтобы выглядеть адекватным, удобным и привлекательным для работодателя.

Например, инженер вполне может в качестве отрицательной черты характера указать – недоверчивость. Только нужно эту черту представить, как достоинство: не доверяю первому впечатлению, предпочитаю все факты тщательно проверять.

Руководитель же вполне может написать о своей чрезмерной требовательности, используя правильную формулировку. Мол, сам привык выполнять работу на 100%, того же требую и от подчиненных.

Ниже представлены несколько примеров отрицательных качеств для резюме специалистов разных направлений.

Пример отрицательных качеств для резюме менеджера

Излишняя общительность и разговорчивость для менеджера по продажам вполне может стать большим плюсом. Уточните, что вы очень любите знакомиться с людьми и с удовольствием поддерживаете беседу на любую тему.

Неусидчивость и гиперактивность. Для бухгалтера эти качества неприемлемы, но вполне допустимы для менеджера.

Самоуверенность очень хорошая черта, если посмотреть на нее с точки зрения продаж. Можно указать, что вы никогда не сомневаетесь в своих способностях, поэтому выполняете самые сложные задачи и проекты.

Недостатки, которые может указать в резюме бухгалтер

Медлительность. Укажите, что любите работать не спеша, все тщательно проверяя. Это качество будет выглядеть, как достоинство, ведь бухгалтер работает с цифрами и отсутствие ошибок – главный критерий оценки его работы.

Неспособность выступать на публике. Бухгалтеру это и не нужно, он вполне может трудиться и без публичных выступлений. Поэтому такое отрицательное качество не повлияет на его работу.

Неумение лгать. В качестве подтверждения своих слов, можно рассказать ситуацию из жизни, как однажды вам пришлось сказать неправду и вы до сих пор чувствуете угрызения совести. Честность необходима бухгалтеру, и чем больше это качество выражено, тем лучше.

Чрезмерное чувство ответственности, повышенная тревожность. Сотрудник, который ночи не спит, думает о работе, переживает за результат, очень ценный. Можно добавить, что вы не можете спокойно уйти с работы, пока не проверите все несколько раз.

Слабые стороны, которые могут усилить резюме руководителя

Недоверчивость. Напишите, что вы все всегда перепроверяете, стараетесь вести дела только с проверенными и надежными партнерами. И вот вам сильная сторона, которая сделает вас привлекательным в глазах работодателя.

Прямолинейность. Добавьте к этому, что вы умеете отстаивать свою точку зрения. Вот и получилась неплохая черта для руководителя.

Чрезмерная скромность. Укажите, что вы аккуратно подбираете слова, прежде чем высказать свою позицию.

Для руководителя очень важно стремление к саморазвитию. Работа над своими недостатками тоже путь к совершенствованию личности. Поэтому можно выбрать одно отрицательное качество и указать, что вы стремитесь от него избавиться. Только нужно несколькими словами описать, что вы для этого конкретно делаете. Таким образом, вы будете выглядеть искренним и честным человеком, адекватно оценивающим себя.

Список универсальных недостатков для резюме

Лишний вес может быть универсальным недостатком, только если желаемая работа не требует повышенной выносливости и физической активности. В любом случае следует указать, что вы работаете над этой проблемой — пересмотрели свой рацион и купили абонемент на фитнес.

Боязнь змей, пауков, мышей. Эта особенность никак не повлияет на способность выполнять должностные обязанности, хотя такой ответ может показаться банальным.

Иногда соискатели пишут, что боятся летать на самолете. Это тоже безобидное для работодателя личное качество соискателя, но опять же, не слишком ли стандартно?

Безотказность. Если в жизни эта черта характера мешает быть счастливым, то на некоторых должностях она делает сотрудника незаменимым. Для руководителя это значит, что вы готовы выполнять все поручения, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.

Чрезмерная доброта. Если ваша цель место управляющего, то можно коротко рассказать о благотворительных проектах, а также о том, как вы всегда стараетесь помочь подчиненным в трудную минуту.

Застенчивость не сможет помешать программисту создавать гениальные программные продукты. А для журналиста эта черта характера может закрыть дверь в редакцию крупного СМИ.

Отрицательные качества, которые точно навредят

Лень – это качество работодатели не любят больше всего. Превратить его в положительное или нейтральное не получится, поэтому лучше не писать о том, что вы любите бездельничать.

Нежелание или неспособность самостоятельно принимать решения. Существуют должности, где эта компетенция не является ключевой, однако брать на работу человека, который не способен самостоятельно решить даже небольшую проблему, никто не захочет.

Проблема с пунктуальностью. Не стоит говорить работодателю, что вы постоянно опаздываете. Можно, конечно, написать, что ведете с этим качеством серьезную борьбу. Но победить эту слабость трудно.

Еще несколько полезных советов

Если есть необходимость указать в резюме свои отрицательные качества, то выберите пару нейтральных, которые не идут вразрез с требованиями вакансии.

Напишите только про те недостатки, которые вы легко сможете прокомментировать на собеседовании. При этом подготовьте такой комментарий, который превратит отрицательное качество в нейтральное или положительное.

Если работодатель заставит вас быть максимально откровенным, и вам придется назвать присущие вам качества, действительно мешающие будущей работе, не падайте духом. Расскажите, как вы активно с ними боретесь, какие успехи уже достигнуты на этом пути. Покажите свое стремление к развитию, это может сработать.

Можно указать свой недостаток и рассказать, как вы над ним работаете. Это говорит о том, что вы честны и стремитесь к совершенству.

Не нужно бояться темы негативных качеств личности. Мудрый работодатель и грамотный рекрутер не стремятся найти идеального сотрудника, они прекрасно понимают, что это невозможно. Одна из задач HR-специалиста — проанализировать как можно больше личностных качеств кандидата, свойств его психики и предложить работодателю максимально эффективный вариант развития будущего сотрудника в рамках компании.

Положительные и отрицательные качества человека для резюме

Резюме – важный инструмент соискателя в поиске работы, с описанием его профессиональных навыков, знаний и умений, своего рода прайс-лист, в котором каждая строчка прибавляет соискателю ценности и важности. Кроме профессиональных навыков и предыдущего опыта работы, зачастую, работодатель хочет также знать положительные и отрицательные качества человека, который претендует на вакантную должность.

Для того чтобы умело и грамотно себя преподнести, нужно указать личные качества, которые присущи вам и максимально подходят под вакансию, проанализировать сферу деятельности компании, понять, что именно ваш потенциальный работодатель ценит в людях и какие качества хочет видеть в своих работниках.

Положительные качества для резюме

Вы должны кратко описать лучшие из своих качеств, заинтересовать работодателя, акцентировать внимание на том, что помимо профессиональных навыков и опыта работы, вы личность, которая принесёт выгоду в работу коллектива и компании в целом.

Очень часто соискатели, чтобы соответствовать вакансии, приписывают себе всевозможные положительные качества, которыми, на самом деле, они не обладают. Это огромная ошибка! Не заставляйте работодателя сомневаться в правдивости указанных вами данных, так как ложь может выявиться уже на первом собеседовании.

5-6 пунктов – оптимальное количество личных качеств для резюме. Составив большой список положительных качеств, вы покажитесь слишком самоуверенным. В этом вопросе важно не количество, а качество.

Примеры положительных качеств

  • честный;
  • дружелюбный;
  • вежливый;
  • внимательный;
  • коммуникабельный;
  • находчивый;
  • дисциплинированный;
  • инициативный;
  • надежный;
  • усердный;
  • терпеливый;
  • уравновешенный;
  • аккуратный;
  • грамотный;
  • добропорядный;
  • отзывчивый;
  • оптимистичный;
  • организованный;
  • ответственный;
  • пунктуальный;
  • разносторонний;
  • справедливый;
  • старательный;
  • тактичный;
  • умею работать в команде;
  • неконфликтный;
  • организаторские способности;
  • ориентирован на результат;
  • решительный;
  • предприимчивый.

 

Отрицательные качества для резюме

При желании работодателя увидеть ваши слабые стороны, проигнорировать это требование и не указать их в своем резюме будет большой ошибкой. В таком случае это воспримется, как способ умолчать о чем то, уйти от ответа.

Это не совсем понятное для большинства соискателей требование. Не каждый может акцентировать внимание на своих отрицательных качествах, да и не хочется предстать в невыгодном свете перед потенциальным работодателем. Но вы должны понять, что слабые стороны, не всегда означает плохо.

Отрицательные качества для одних профессий, могут быть очень выгодными и неплохими для других. Например, энергичность и активность, хорошие качества для менеджера по продажам или продавца консультанта, а вот для бухгалтера или программиста это будут отрицательные качества. Будьте предельно внимательными, ведь многое зависит от конкретной должности и специфики деятельности. Избегайте размытых фраз и неконкретных выражений.

Правильно преподнесённые недостатки смогут сыграть вам на руку, расположить к себе нанимателя. Указание самому себе на свои недостатки свидетельствует, что человеку присуща самокритика, готовность улучшаться и исправляться.

Примеры отрицательных качеств

  • прямолинейный;
  • лидер;
  • самоуверенный;
  • неуступчивый;
  • безотказный;
  • неусидчивый;
  • индивидуалист;
  • эмоциональный;
  • упрямый;
  • принципиальный;
  • недоверчивый;
  • педантичный;
  • скромный;
  • импульсивный;
  • лишний вес;
  • отсутствие опыта;
  • возраст;
  • боюсь летать;
  • требовательный;
  • не переношу беспорядок;
  • отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
  • скрупулёзный;
  • не умею ругаться;
  • пропускаю все через себя;
  • доверчивый;
  • говорю правду;
  • склонный к соперничеству;
  • излишне заостряю внимание на анализе прошлых ошибок;
  • нетерпеливый;
  • опираюсь только на свой опыт.

Как ответить на вопрос о своих отрицательных качествах характера и не испортить впечатления

В повседневной жизни каждый из нас готов признать свои отрицательные стороны характера. Мы можем обсуждать их с друзьями и родственниками. Другое дело, когда речь идет об устройстве на работу.

Каверзные вопросы работодателя

Итак, вы в течение некоторого времени рассылали свое резюме в различные бюджетные организации и частные предприятия. В итоге, некоторые работодатели заинтересовались вашей кандидатурой и просят явиться на собеседование.

Кажется уже знаете наизусть, как вести себя и что говорить. Но не будьте так самоуверенны. Вполне обычный вопрос со стороны работодателя:»Назовите свои отрицательные черты» может поставить в тупик любого претендента на ту или иную должность.

Ведь в основном руководство интересуется положительными качествами, направленными на профессиональную деятельность. Как же лучше всего ответить на поставленный вопрос об имеющихся недостатках?

Сначала давайте разберемся – для чего задают такой вопрос при приеме на работу? Во-первых, специалист по подбору персонала или сам работодатель хочет узнать насколько зрелая личность перед ним. Как человек дает себе самооценку и насколько он критичен к себе.

Именно в осознании своих отрицательных и положительных черт характера проявляется признак стабильного и зрелого индивидуума.Чтобы показать, что вы вполне соответствуете вакансии, не следует отвечать, что негативных личностных качеств не имеете. Также не следует отделываться юмористической фразой. Будьте откровенны, но ответ свой продумайте.

Отрицательные черты не должны помешать

Прежде всего важна сфера деятельности для которой проходит собеседование и должность на которую претендуете.Например, если эта вакансия бухгалтера (экономиста, финансиста) то ваше заявление о том, что слишком эмоциональны может натолкнуть собеседника на мысль о неумении сконцентрироваться в нужный момент при работе с цифрами.

Поэтому важно правильно преподнести информацию. Например, можно ответить так: «Иногда мне мешает моя импульсивность, но я научилась себя контролировать».

Как ответить на вопрос о своих отрицательных качествах? Продумайте ответ

Если точно знаете, что пунктуальность несвойственна вам, и это все равно откроется,  то ответ может прозвучать таким образом: « В студенческие годы часто опаздывала, так как, проживала в другой части города. Но сняла квартиру поближе к учебному заведению и проблема исчезла».

Такая фраза поможет создать благоприятное впечатление о личности. Претендент на вакансию в этой ситуации смог дать себе адекватную оценку и связал свои опоздания с неудобным местом жительства. В его фразе прозвучала не только отрицательная черта, но и способ ее исправления.

Как правильно озвучить свои отрицательные черты

Как правильно озвучить свои отрицательные черты

Психологи считают, что достаточно назвать 1-2 отрицательные черты, если от вас не требуют определенного количества. Но не следует увлекаться и связывать свои негативные личностные качества с увольнением с прежнего места работы.

Особенно нежелательно говорить о проблемах личного характера из-за особенностей своих черт. Во-первых, это неэтично. Во-вторых, вы можете произвести впечатление человека, не умеющего выстраивать отношения с окружающими. Ведь, есть профессии напрямую связанные с общением. Это менеджеры, продавцы-консультанты, администраторы, журналисты.

Какую отрицательную черту характера можно указать, если вы устраиваетесь на подобную работу? Можно сообщить, что при работе с клиентами не всегда безболезненно воспринимаете критику с их стороны.

Несмотря на то, что в конфликт не вступаете, все же настроение до конца дня может быть испорчено. Но вы не сдаетесь! Расскажите, что недавно прошли специальный тренинг и узнали много нового в области этой профессии и почти перестали близко к сердцу воспринимать оценку окружающих.

Чувствуете тонкость всей игры? Называете негативную черту, обязательно добавляя слово «но». Например, если вы начинающий журналист или обозреватель телепередачи, поделитесь с работодателем о том, что какое-то время не могли составлять остроумные ответы.

Но запаслись брошюркой «Мудрых мыслей» и теперь вашему красноречию можно только позавидовать. Единственное, то о чем говорите, должно быть правдой. Если проблема в действительности существует, то надо будет поработать над этим.

Грубой ошибкой будет на вопрос о своих отрицательных чертах характера, заявить, что вам пока не хватает определенных профессиональных навыков, связанных с желаемой должностью.

Обратите недостатки в достоинства

Это может охарактеризовать вас, как ленивую и безинициативную личность. В итоге, получите отказ. А вот если вы претендуете на должность специалиста среднего звена, то можно заметить, что в будущем хотели бы повышения, но пока для этого мало опыта. Работая средним специалистом сможете приобрести определенные знания и наработать мастерство.

Помните, что задавая вопросы о слабых сторонах характера, работодатель заодно проверяет вас на выдержку и стрессоустойчивость. В некоторых сферах деятельности это действительно важно.

Нередко испытуемые не выдерживают этого стандартного вопроса. Начинают нервничать, отвечать невпопад и проваливают собеседование. Некоторые интересуются, будет ли ошибкой, если на вопрос об отрицательных качествах, дать ответ в шуточной форме: «Все негативные черты оставляю дома».

Как отвечать на вопрос о ваших недостатках на собеседовании ALCHNOST .COM

Watch this video on YouTube

В этой ситуации все будет зависеть от реакции собеседника. Если он не станет настаивать и вместе с вами улыбнется – можно остановиться на этом. В остальных случаях примените те советы, что мы рекомендовали выше.

Еще один ключевой момент – во время разговора старайтесь не фальшивить и остерегаться заученных фраз. Держитесь естественно.

Если считаете, что какой-либо вопрос был задан со стороны работодателя или специалиста по кадрам нетактично и нет желания отвечать. То вполне приемлимо ответить в таком духе: «Извините, на данный момент я затрудняюсь что-либо сказать по этому поводу. Но я подумаю и дам вам ответ позже».

Отрицательные качества в личных отношениях

Отрицательные качества в личных отношениях

Если вы серьезно настроены по отношению к партнеру и целенаправленно ищите долгосрочных отношений, то вопрос о недостатках рано или поздно будет задан. Возможно, не в первую встречу и не во вторую, когда мужчина и женщина присматриваются друг к другу.

Психологи в области взаимоотношений советуют в этой ситуации также обдумать свои ответы. Конечно, мы не призываем четко взвешивать свои слова, но вы так мало знакомы с партнером. В ранний период знакомства трудно предугадать реакцию своего избранника.

Возможно то, что для одного недостаток, для другого — милая шалость, и наоборот. Совет первый: будьте собой. Можно выделить пару своих негативных сторон характера, но положительные должны перевесить. К тому же, обосновывайте свои ответы.

Например, если вы скажите, что ревнивы, то разверните свою мысль: «У меня бывают вспышки ревности, к сожалению. Но этого можно избежать, если не оставлять меня надолго в неведении или заведомо объяснить причину своего отсутствия».

Говорить об отрицательных чертах полезно

В том случае, если пара собирается совместно проживать, то специалисты даже советуют предупреждать друг друга о своих отрицательных чертах характера. Ведь если до этого влюбленных связывали периодические встречи, то теперь их будет объединять проживание на одной площади.

Не все благополучно осваивают этот период. Чтобы помочь друг другу обойти «подводные камни» спрашивайте избранника о его отрицательных качествах характера и объясняйте свои.

Например, партнер открывается вам «Я страшный педант. Если в ванной не нахожу свой бритвенный станок, то меня это страшно раздражает. Люблю, чтобы такие вещи всегда были под рукой». В ответ можете тоже обозначить свою неприятную черту характера, чтобы для партнера это не стало резкой неожиданностью.

Психологи отмечают, что если бы люди более осознанно подходили к ответам на вопрос о своих отрицательных чертах характера, то избежали бы многих недоразумений в различных сферах деятельности. Надеемся, что теперь вы во всеоружии, если будет задан подобный вопрос.



No votes yet.