Отрицательные качества на собеседовании примеры: примеры, достижения, при приеме на работу
Отрицательные черты характера для резюме
Не все работодатели хотят знать только положительные качества соискателей, некоторые требуют отображения в таких письмах и негативных черт будущего работника, чтобы иметь полную картину о его характере. И если в требованиях отмечен такой пункт, то проигнорировать его не удастся.
Отрицательные качества кандидата для резюме являются немаловажной составляющей. Отображая их, надо хорошо обдумать, прежде чем отобразить их. В предлагаемой статье будут приведены возможные варианты отображения отрицательных качеств соискателя вакансии.
Какие отрицательные черты характера назвать в резюме, а какие нет?
Прежде чем описать наличие недостатков, нужно обдумать ответ. Пропускать такой раздел не получиться, ведь любой человек обладает не только положительными качествами, но и недостатками в своем характере. Идеальных людей нет. Нередко, работодатель хочет понять, насколько адекватно претендент оценивает себя. Ниже предлагаются наиболее подходящие варианты отображения негативных черт:
- Чрезмерная прямота высказываний, привычка «резать правду-матушку» в глаза.
- Трудность установления контакта с незнакомыми лицами.
- Отсутствие гибкости в трудовых отношениях.
- Безотказность.
- Повышенная нервозность.
- Чрезмерное выражение эмоциональности.
- Вспыльчивый характер.
- Любитель формализма.
- Отсутствие усидчивости.
- Медлительность.
- Чрезмерная активность.
- Страх перед авиаперелетами.
Любую отмеченную слабость можно превратить в достоинство, если взглянуть на нее под другим углом. Например, такое негативное качество, как отсутствие усидчивости, для торгового менеджера может оказаться плюсом. Это же можно отнести к безотказности. Для начальника – это возможность загрузить подчиненного сверхурочной работой и т. д.
Надо сказать, что список отрицательных качеств человека для резюме может быть бесконечным. Однако есть такие, которые лучше не отмечать в составляемом резюме. К таковым чертам можно отнести:
- Отсутствие пунктуальности, частые опоздания.
- Лень-«матушка».
- Присутствие вредных привычек.
- Увлечение азартными играми.
- Неумение сосредоточиться на поставленной задаче.
- Вспыльчивый характер.
- Пассивность.
- Небрежное отношение к обязательствам.
- Замкнутый характер и отстраненность от внешнего «мира».
(Видео: “7 Ваши слабые и сильные стороны”)
Как определить слабые стороны для резюме
При оформлении претендента на освободившуюся вакансию работодатели хотят иметь о кандидате всю информацию, как положительную, так и негативную.
Выявить негативные качества кандидата — это еще часть дела. Далее потребуется выяснить, подойдет ли претендент на свободную должность или нет. Руководство компании должно определится, какие слабые стороны соискателя можно использовать в интересах предприятия.
В размещенной таблице отражены слабые стороны человека, которые может указать претендент с возможным использованием их в интересах работодателя.
Как превратить недостатки в достоинства
Как отмечалось ранее, идеальных людей нет, разве лишь среди героев романов. В повседневной жизни люди обладают множеством недостатков. Некоторые живут с негативными качествами, другие же умудряются претворять их в достоинства.
Для понимания того, как негативные качества характера человека претворить в его достоинства, надо сопоставить их. Приведем некоторые примеры:
- Ленивость человека – надо оптимизировать работу, выделяя больше времени для отдыха. При монотонной работе, нужно разложить задачи «по полочкам» и раздробить частями на протяжении рабочего времени. Можно установить режим: один час – активной работы, второй час – отдых.
- Чрезмерная нерешительность – данное качество может оказаться, как минусом, так и плюсом. Такие специалисты неконфликтны. Они не занимаются сплетнями, что нравится начальству, поэтому такую черту характера можно отметить в составляемом резюме. Здесь, конечно можно потренироваться, чтобы человек мог жестко сказать «нет» наглым лицам, желающим взвалить на человека свои обязанности.
- Вспыльчивость – эта черта дает возможность постоять за себя, что является неплохой чертой в современном мире. Здесь можно направить агрессию в спортивный сектор, например, на бокс, на борьбу.
- Чрезмерная аккуратность – если из-за чрезмерной стерильности комната похожа на операционную палату, нужно задуматься. Занимаясь постоянным наведением порядка, человек не успевает со срочным заданием. Здесь надо спланировать правильно работу и наведение порядка. Например, выделить на уборку пол часа, а затем отправить пылесос на отдых, а самому приступить к исполнению своих обязанностей по работе.
- Ипохондрия – поиск у себя признаков различных недугов и бесконечные разговоры о болезнях превращают человека в глазах сотрудников в зануду. Если тревожит здоровье, немедленно к врачу, без паники. Познание человека в медицине можно использовать во благо: для друзей человек может выступить в качестве доктора или хотя бы диагноста.
- Постоянные опоздания – человека воспринимают как бестолкового служащего. Надо начать с малого: вовремя исполнить запланированное мероприятие хотя бы два раза подряд в течении недели. Не надо назначать встречи на грани опоздания, нужно между ними оставлять временной зазор. Можно обмануть себя, переводом стрелки часов на 15 минут вперед.
- Чрезмерная экономность – некоторые зачисляют такое качество к жадности, но можно отнести и к бережливости. Положительным качеством является то, что человек не погрязнет в долгах, не будет переплачивать по мелочам, а накоплений хватит для прохождения форс-мажорных обстоятельств. Сломать репутацию «скупого рыцаря» получиться, если человек начнет тратить на ветер деньги, получая при этом удовольствие, за которое необходимо заплатить.
О том, как использовать недостатки в качестве достоинств, можно посмотреть в представленной таблице.
Подводя итоги, надо отметить, что со своими недостатками надо не только бороться, но также использовать их в качестве достоинств. Не надо комплексовать по негативным чертам, а воспринимать отрицательные стороны своего характера, в качестве первого шага для улучшения своей жизни.
Какое количество негативных сторон указывать в резюме
Оформление резюме относится к непростой задаче. Только грамотно заполненная анкета способна содействию в поиске хорошей работы. Поэтому, заполняя резюме, необходимо использовать индивидуальный подход к объявленной должности.
Первоначально понадобится изучить требования работодателя и сопоставить характерные черты с будущей должностью. При этом, надо будет выделить те качества, которые помогут в будущей работе, и те, которые могут отрицательно воздействовать на ее получение.
При отображении слабых качеств кандидата, необходимо воспользоваться следующими рекомендациями:
- Все изложенные качества кандидата обязаны быть правдивыми. Любая фальшь будет раскрыта при собеседовании.
- Нет необходимости отображать все свои негативные стороны. Достаточно будет отобразить два-три недостатка, но лишь по отношению к объявленной вакансии.
- Немаловажным фактором является грамотное изложение анкеты, чтобы не было грамматических и стилистических ошибок.
При отображении слабых сторон можно отметить:
- Отсутствие опыта (если кандидат только начинает свою трудовую деятельность или решил изменить профессиональную сферу).
- Страх перед авиационными перелетами (можно отразить при работе без командировок).
- Боязнь насекомых, пауков, змей и т.д.
(Видео: “Как говорить о своих недостатках на собеседовании”)
Список отрицательных черт характера для резюме
Перечень отрицательных качеств человека нужен для осуществления анализа претендента на должность. Благодаря такому списку, можно определить особенности кандидата, предусмотреть возможность воздействия на него и разработать способы корректирования негативных черт.
Перечень отрицательных качеств очень широк. К наиболее распространенным можно отнести следующие:
- Агрессивность – кандидат, защищая себя активным образом, нередко провоцирует прочих работников на конфликты.
- Азартность – человек стремится добиться желаемой цели, не учитывая рисков. Это может привести к угрозе жизни, здоровья, к риску денежного благополучия.
- Апатичность – черта характера, приводящая к безразличию человека к окружению, без реагирования на то, что с ним происходит.
- Безответственность – халатное отношение к обязанностям, с нежеланием принятия важных решений, отсутствие понимания последствий действий/бездействий.
- Безжалостность – человек не сочувствует другим, не умеет соболезновать, бесчеловечные поступки, способные привести к смерти живых субъектов.
- Властолюбие – стремление к контролю над подчиненными, с постоянным желанием подчинять их своему желанию.
- Внушаемость – подчинение поведения, устанавливаемому извне, без оценки последствий таких действий.
- Глупость – неумение совершать логические анализы в простейших обстоятельствах, отсутствие здравой логики.
- Грубость – человек груб, не хочет быть вежливым в поведении, установленного в коллективе, намеренное провоцирование конфликтов.
- Жадность –проявляется в патологическом накоплении всего. Нежелание делиться даже с родственниками.
- Жестокость – человек причиняет боль, создает дискомфорт людям различными способами, ради собственного удовольствия.
- Зависимость – приобретение выгоды от взаимодействия с коллективом. Может оказать вред физическому здоровью, эмоциям, финансовому состоянию.
- Зависть – склонность человека к сравнению своих ценностей с ценностями прочих людей и проявление негативных эмоций по такому поводу, стремление обладать тем же, что и другие.
- Избалованность – желание приобрести что-нибудь немедленно, без учета возможностей и обстоятельств.
- Лень – нет желания напрягаться, передвигаться, работать и т.д.
- Лживость —сознательное стремление сформировать у других лиц неправильное мнение о случившемся для получения личной выгоды.
- Лицемерие – притворство, заверения в хорошем отношении, дружбе, однако, при этом, иметь противоположное мнение.
- Мстительность – желание отомстить, не взирая ни на что, склонность к конфликтам, к наказанию обидчиков.
- Нарциссизм – восхваление себя, с пренебрежительным отношением к другим лицам.
- Обидчивость – несоразмерная реакция на обстоятельства, не соответствующие поступкам, мнение, что мир обязан крутиться вокруг них, а люди обязаны выполнять пожелания.
- Раздражительность – высказывание несоразмерных эмоций, не соответствующих обстоятельствам.
- Трусость – неспособность выразить протест, стремление к уходу от ответственности, ощущение разных страхов.
- Эгоизм – не желание считаться с другими людьми, жить в свое удовольствие.
Примеры отрицательных качеств человека для резюме
Изучение характерных качеств соискателя используется при его трудоустройстве. Это обеспечивает возможность предусмотреть способность человека к адаптации к коллективу, достижению успехов, деятельности во благо предприятия.
- Проявление такого качества, как лживость, относится к фактору, из-за которого человеку невозможно доверить ответственную и секретную задачу. Люди с таким характером легко распространяют слухи, провоцируют скандалы, способны предать, украсть.
- Неуступчивость может стать препятствием к командной деятельности коллектива.
- Трусость не может использоваться на опасных рабочих местах, для деятельности в правоохранных структурах.
- Наличие зависимости, обозначает, что у человека снижена ответственность перед коллективом, с этим качеством может присутствовать склонность к обману.
В резюме нередко требуется отображать положительные и слабые стороны кандидата. При отображении этих характерных качеств надо быть сдержанным, чтобы не сваливаться к самовосхвалению, при отражении положительных черт кандидата, и в то же время самокритичным, при перечислении слабых сторон.
При этом, и те, и другие качества характера, нужно отображать применительно к объявленной профессии. При этом, некоторые качества кандидата, невзирая на отрицательную окрашенность, способны благоприятствовать приему на работу.
Ниже предлагается рассмотреть примеры отображения характерных черт для разных вакансий.
Примеры для менеджера
- Увеличенная мнительность.
- Сверх активных характер.
- Самоуверенность.
- Эмоциональность.
- Чрезмерная общительность.
Примеры для руководителя
К руководителю работодатель относится особенно пристально, так как от него зависит хозяйственная деятельность предприятия и способность сплотить коллектив. Поэтому, на такую должность отбор осуществляется особенно тщательно.
- Здесь проверяется способность кандидата легко и быстро выстраивать коммуникацию. Убедиться в отсутствии у него страхов, неуверенности.
- Руководитель обязан быть требовательным, и в то же время, при необходимости проявить мягкость, ради достижения поставленной цели.
- Руководитель, держащий персонал в страхе, может стать препятствием к производственным успехам, влияя на текучесть кадров.
- Мягкий руководитель тоже не обеспечит эффективное управление предприятием.
- К важному качеству, можно отнести самостоятельность. Он обязан своевременно принимать ответственные решения, возлагая на себя ответственность по их принятию. Быть примером перед сотрудниками.
- Если руководитель не является самостоятельным, то он по каждому вопросу будет обращаться к работодателю, при неправильном решении будет пытаться переложить ответственность на других.
Примеры для бухгалтера
Деятельность бухгалтера имеет отношение к документам, поэтому к слабым сторонам в резюме можно отнести:
- Медлительность.
- Недоверчивость.
- Увеличенная тревожность.
- Скромность.
- Педантичность.
- Чрезмерная скрупулезность.
- Сложность в налаживании контактов с посторонними лицами.
- Самолюбие.
- Чрезмерное чувство ответственности.
Примеры для продавца
При заполнении резюме на вакансию продавца можно отметить два-три пункта негативных качеств из следующего перечня:
- Чрезмерная общительность (здесь такая черта из негатива может преобразоваться в достоинство, так как работа с клиентурой требует общения).
- Скрупулезность.
- Недоверчивость и увеличенное чувство ответственности.
- Потребность постоянной мотивации.
Рассказывать о своих недостатках в резюме не принято. Однако, бывают случаи, когда работодатель самостоятельно просит соискателя указать свои отрицательные качества. Если оставить это требование без внимания, то, скорее всего на собеседование можно не рассчитывать, по причине того, что вы не способны критически оценивать себя. Если же написать честно и откровенно, к примеру, что вы постоянно опаздываете, то это тоже вряд ли сыграет вам на пользу. Так как же лучше поступить в такой ситуации? Указать на пару своих слабых сторон, но сделать это грамотно.
Превратите свои отрицательные качества в достоинства
Вся хитрость состоит в правильной формулировке. Практически любую негативную черту характера можно представить в положительном свете, а некоторые и вовсе превратить в преимущества. Вот их и надо использовать, чтобы выглядеть адекватным, удобным и привлекательным для работодателя.
Например, инженер вполне может в качестве отрицательной черты характера указать – недоверчивость. Только нужно эту черту представить, как достоинство: не доверяю первому впечатлению, предпочитаю все факты тщательно проверять.
Руководитель же вполне может написать о своей чрезмерной требовательности, используя правильную формулировку. Мол, сам привык выполнять работу на 100%, того же требую и от подчиненных.
Ниже представлены несколько примеров отрицательных качеств для резюме специалистов разных направлений.
Пример отрицательных качеств для резюме менеджера
Излишняя общительность и разговорчивость для менеджера по продажам вполне может стать большим плюсом. Уточните, что вы очень любите знакомиться с людьми и с удовольствием поддерживаете беседу на любую тему.
Неусидчивость и гиперактивность. Для бухгалтера эти качества неприемлемы, но вполне допустимы для менеджера.
Самоуверенность очень хорошая черта, если посмотреть на нее с точки зрения продаж. Можно указать, что вы никогда не сомневаетесь в своих способностях, поэтому выполняете самые сложные задачи и проекты.
Недостатки, которые может указать в резюме бухгалтер
Медлительность. Укажите, что любите работать не спеша, все тщательно проверяя. Это качество будет выглядеть, как достоинство, ведь бухгалтер работает с цифрами и отсутствие ошибок – главный критерий оценки его работы.
Неспособность выступать на публике. Бухгалтеру это и не нужно, он вполне может трудиться и без публичных выступлений. Поэтому такое отрицательное качество не повлияет на его работу.
Неумение лгать. В качестве подтверждения своих слов, можно рассказать ситуацию из жизни, как однажды вам пришлось сказать неправду и вы до сих пор чувствуете угрызения совести. Честность необходима бухгалтеру, и чем больше это качество выражено, тем лучше.
Чрезмерное чувство ответственности, повышенная тревожность. Сотрудник, который ночи не спит, думает о работе, переживает за результат, очень ценный. Можно добавить, что вы не можете спокойно уйти с работы, пока не проверите все несколько раз.
Слабые стороны, которые могут усилить резюме руководителя
Недоверчивость. Напишите, что вы все всегда перепроверяете, стараетесь вести дела только с проверенными и надежными партнерами. И вот вам сильная сторона, которая сделает вас привлекательным в глазах работодателя.
Прямолинейность. Добавьте к этому, что вы умеете отстаивать свою точку зрения. Вот и получилась неплохая черта для руководителя.
Чрезмерная скромность. Укажите, что вы аккуратно подбираете слова, прежде чем высказать свою позицию.
Для руководителя очень важно стремление к саморазвитию. Работа над своими недостатками тоже путь к совершенствованию личности. Поэтому можно выбрать одно отрицательное качество и указать, что вы стремитесь от него избавиться. Только нужно несколькими словами описать, что вы для этого конкретно делаете. Таким образом, вы будете выглядеть искренним и честным человеком, адекватно оценивающим себя.
Список универсальных недостатков для резюме
Лишний вес может быть универсальным недостатком, только если желаемая работа не требует повышенной выносливости и физической активности. В любом случае следует указать, что вы работаете над этой проблемой — пересмотрели свой рацион и купили абонемент на фитнес.
Боязнь змей, пауков, мышей. Эта особенность никак не повлияет на способность выполнять должностные обязанности, хотя такой ответ может показаться банальным.
Иногда соискатели пишут, что боятся летать на самолете. Это тоже безобидное для работодателя личное качество соискателя, но опять же, не слишком ли стандартно?
Безотказность. Если в жизни эта черта характера мешает быть счастливым, то на некоторых должностях она делает сотрудника незаменимым. Для руководителя это значит, что вы готовы выполнять все поручения, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.
Чрезмерная доброта. Если ваша цель место управляющего, то можно коротко рассказать о благотворительных проектах, а также о том, как вы всегда стараетесь помочь подчиненным в трудную минуту.
Застенчивость не сможет помешать программисту создавать гениальные программные продукты. А для журналиста эта черта характера может закрыть дверь в редакцию крупного СМИ.
Отрицательные качества, которые точно навредят
Лень – это качество работодатели не любят больше всего. Превратить его в положительное или нейтральное не получится, поэтому лучше не писать о том, что вы любите бездельничать.
Нежелание или неспособность самостоятельно принимать решения. Существуют должности, где эта компетенция не является ключевой, однако брать на работу человека, который не способен самостоятельно решить даже небольшую проблему, никто не захочет.
Проблема с пунктуальностью. Не стоит говорить работодателю, что вы постоянно опаздываете. Можно, конечно, написать, что ведете с этим качеством серьезную борьбу. Но победить эту слабость трудно.
Еще несколько полезных советов
Если есть необходимость указать в резюме свои отрицательные качества, то выберите пару нейтральных, которые не идут вразрез с требованиями вакансии.
Напишите только про те недостатки, которые вы легко сможете прокомментировать на собеседовании. При этом подготовьте такой комментарий, который превратит отрицательное качество в нейтральное или положительное.
Если работодатель заставит вас быть максимально откровенным, и вам придется назвать присущие вам качества, действительно мешающие будущей работе, не падайте духом. Расскажите, как вы активно с ними боретесь, какие успехи уже достигнуты на этом пути. Покажите свое стремление к развитию, это может сработать.
Можно указать свой недостаток и рассказать, как вы над ним работаете. Это говорит о том, что вы честны и стремитесь к совершенству.
Не нужно бояться темы негативных качеств личности. Мудрый работодатель и грамотный рекрутер не стремятся найти идеального сотрудника, они прекрасно понимают, что это невозможно. Одна из задач HR-специалиста — проанализировать как можно больше личностных качеств кандидата, свойств его психики и предложить работодателю максимально эффективный вариант развития будущего сотрудника в рамках компании.
Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов
Автор: Your Mentor. Дата публикации: .
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».
В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.
Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании
Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.
Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.
Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести на позицию, на которую подаетесь.
Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.
Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.
Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах
1) Мне нравится тестировать программное обеспечение, которым начинает пользоваться моя компания. Я люблю долго и усердно ходить по разделам и ссылкам новой программы, чтобы узнать побольше полезных функций. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему в нашей внутренней программе по работе с проектами и отслеживании прогресса. Я сразу связался с технической поддержкой, и они сразу это исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.
2) Я всегда предпочитал работать в командах и обнаружил, что мой коллективный характер является одним из моих самых сильных качеств. В проектах, которыми я руководил, я настолько выкладывался, что вдохновлял остальных членов команды, и это помогало всем нам добиваться целей намного быстрее. Фактически, за два года я увеличил производительность нашего отдела на 10%.
3) Я всегда ловлю себя на мысли, что моей ярко выраженной сильной стороной является умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум – это когда меня попросили завершить проект за два часа до сдачи журнала в печать, т.к. мой коллега сильно заболел. Это была самая сложная часть статьи. Мне пришлось собрать в себе все организаторские способности и завершить проект вовремя. Впоследствии я узнал, что эта статья была очень хорошо воспринята нашими читателями.
4) Я являюсь новичком в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это. Я обожаю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить собственный капитал на 10%.
5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я проходим практику в компании в отделе поддержки клиентов. Однажды я принял звонок от недовольного клиента, который потерял значительную скидку от компании. Хотя компания не смогла найти решение для него, я предлагал другие варианты выхода из положения, которые каким-то образом могли бы помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистом и ориентируюсь на решения задач.
6) Я считаю, что моей сильной стороной является способность быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это моя уникальная черта для выполнения работы даже в сложных условиях. Решение проблем делает из меня отличного собеседника, т.к. мне удобно общаться как со старшими руководителями, так и с членами коллектива. Я считаю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом вашей компании.
7) Я очень хорошо знаю эту индустрию. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие качественно изучать рынок и находить ниши, увеличивая прибыль компании. Например, когда я пришел в нынешнюю компанию, ее продажи постепенно падали, но под моим руководством в течение пару лет, я смог увеличить выручку на 7% в первом году и 5% в прошлом.
8) Моим самым ценным активом является моя трудовая этика и моя готовность вмешаться в процесс, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или закончить проект, который больше никому не нужен, потому что именно на таких вещах я получаю самый полезный опыт. Обычно я люблю работать за пределами моих ежедневных обязанностей, находя ниши, где я могу быть еще полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации, и добиться лучшего результата для компании.
Как вы можете заметить, способность рассказать историю в вашем ответе дает вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в примерах из практики, это сильно поможет вам в поиске работы.
Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь ежегодным отчетом обзора вашей эффективности в компании, которые часто предоставляют начальники. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития».
Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании
Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши явные слабости?
В конце концов вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком большое количество негативных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности. Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.
Исследование слабых сторон и подготовка ответа имеют первостепенное значение для успешного прохождения собеседования. Размышляя о своих слабостях, важно выбрать качества, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы избавиться от этой слабости. Рассказывать историю или о том, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить ваш аргумент.
Если вы не можете определить свои слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы узнать, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определить области для улучшения демонстрирует, что вы являетесь универсальным кандидатом.
Знание того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабости?», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Применяйте эту же структуру к вашим ответам о профессиональных качествах.
Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах
1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, т.к. чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.
2) Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.
3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.
Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.
4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.
5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это заставляло меня иногда идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.
6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Несколько месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.
Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы.
Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.
Заключение
Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним.
При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».
Что еще интересного почитать
Личные качества человека пишут в разделе «О себе».
В целом задача несложная, но почему-то многих это ставит в тупик и в итоге люди пишут пресловутое про коммуникабельность и стрессоустойчивость.
Пожалуйста! Забудьте про эти банальности. Во-первых, это скорее всего Вам не соответствует, во-вторых рекрутеров от этих слов тошнит уже. В лучшем случае просто пропустят эту информацию (внутренний фильтр), в итоге непонятно зачем вообще писать. Лишь бы было?!
Есть 3 важных правила по написанию этого пункта:
- Пишем в соотвествии с желаемой должностью. В идеале должно быть адапатировано под вакансию. НО! Не надо тупо копировать что-то из вакансии. Не надо пытаться быть умнее рекрутера. Он профессионал в отборе соискателей и такие вещи видно сразу.
- То, что подходит одному, может не подходить другому. Это опять же про соответствие должности, просто с другой стороны. Скажем, если Вы педант, то это может подходить для бухгалтера, но для руководителя несущественно. Ведь для руководителя важные лидерские качества, ответственность и т.д. Каждый человек сложен и многообразен, поэтому выделите из этого многообразия то, что подходить под должность и соотвествует Вам.
- Пишите ваши настоящие личные качества. Мир изменился. Да, да, для многих это новость, но в современном мире помимо вашей профессиональной составляющей важна и личность. А потому на эти вещи все больше обращают внимание. Сейчас много соискателей, а на хорошие вакансии толпы и работодателю нужен человек, который будет соответствовать его ожиданием не только с профессиональной точки зрения, но и лично. Вот скажем, написали Вы все же про эту самую дурацкую стрессоустойчивость и вот первая сложная ситуация, а Вы в истерике или обиделись или еще что. А работодатель рассчитывал, что вы справитесь с этим. Итог? Увольнение или просто задвинут. Вариантов масса.
Приведем пару примеров личных качеств для разных профессий, чтобы вы понимали суть:
Пример личных качеств в резюме бухгалтера:
- педантичное отношение к порядку в документах,
- внимательность,
- ответственность;
Пример личных качеств в резюме руководителя:
- стремление к лидерству,
- организованность,
- умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
- решительность.
Если Вы хотите детально разобраться в этом вопросе, узнать, например про 4 типа личных качества, которые выделяют специалисты, ознакомиться с большим количеством примеров и узнать как поступать со слабыми или плохими личными качествами, то рекомендуем ознакомиться с этим материалои.
Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.
Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?
Резюме как прайс-лист
Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника. Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.
Оцени себя трезво
Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.
Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме. Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.
На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.
Качества человека для резюме. Список
Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:
- активность;
- аккуратность;
- аналитические способности;
- амбициозность;
- быстрая обучаемость;
- внимательность;
- вежливость;
- высокая работоспособность;
- гибкость;
- дисциплинированность;
- добросовестность;
- дружелюбие;
- исполнительность;
- инициативность;
- креативность;
- коммуникабельность;
- лояльность;
- настойчивость;
- надежность;
- находчивость;
- нацеленность на результат;
- неконфликтность;
- оптимизм;
- организаторские способности;
- ораторское мастерство;
- ориентация на результат;
- организованность;
- отзывчивость;
- ответственность;
- порядочность;
- презентабельная внешность;
- предприимчивость;
- принципиальность;
- пунктуальность;
- рационализаторство;
- самоконтроль;
- самостоятельность;
- самокритичность;
- скрупулезность;
- справедливость;
- способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
- стрессоустойчивость;
- стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
- творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
- трудолюбие;
- уверенность в себе;
- умение работать в команде;
- умение адаптироваться к переменам;
- умение убеждать;
- хорошая дикция;
- целеустремленность;
- чувство юмора;
- честность;
- энергичность.
Положительные
Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.
Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе. Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.
Выделяем деловые стороны
На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.
Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.
Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии. Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».
Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.
Отрицательные
Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно. Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:
- излишняя эмоциональность;
- неумение врать;
- плохая коммуникабельность;
- неспособность работать в команде;
- отсутствие опыта работы;
- отсутствие профильного образования и т.д.
Сильные и слабые стороны в резюме
Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.
Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.
Советы профессиональных кадровиков
Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:
- Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
- Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
- Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
- Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
- Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.
Держим марку
Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.
Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя. Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.
Примеры описания по профессиям
Менеджер по продажам
Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат. Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.
Бухгалтер
Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость. Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.
Секретарь
Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность. Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.
Источник: https://iprincess.ru/psihologiya/kachestva-cheloveka-dlya-rezyume-polozhitelnye-otriczatelnye-delovye-spisok-kachestv
Сильные или положительные стороны характера: что указать в резюме
Знакомясь с вашим резюме, наниматель не только просматривает всю представленную информацию, но и обращает внимание на то, что указано в графе личные качества. Для некоторых специальностей это один из значительных пунктов.
Поэтому очень важно правильно описать сильные стороны характера в резюме. Необходимо знать, какие черты перечислять, а о чем лучше забыть. Такое понимание позволит привлечь внимание работодателя, заинтересовать его предоставленными вами сведениями.
Что написать в резюме
Прежде чем приступить к заполнению данного пункта, сначала нужно объективно оценить себя и свои качества, а потом уже начать их описывать. Останавливаются только на лучших чертах, которые способны заинтересовать нанимателя.
Всю информацию, которую обычно прописывают в этой графе, можно условно разделить на 4 группы и каждая из них будет подразумевать некоторые стандартные варианты:
- Отношение к труду или должностные обязанности: аналитические способности, ответственность, высокая работоспособность и т.д. Можно указать время, нужное вам на выполнение конкретного задания. Эти данные позволят сделать вывод, что Вы организованы и умеете распределять свои силы для достижения наибольшей результативности в работе.
- Взаимоотношения с людьми: вежливость, умение работать в команде, дружелюбие и прочее. Необходимо показать, что Вы готовы наладить взаимоотношения с коллегами, способны относиться терпимо к имеющимся различиям между членами коллектива.
- Саморазвитие и творческое мышление: стремление к развитию, находчивость, легкая обучаемость. Укажите такие Ваши возможности, как умение видеть положительные стороны в любой ситуации, учиться на своих ошибках, ставить перед собой цель и достигать ее.
- Особенности характера: внимательность, пунктуальность, порядочность. Остановитесь на бережном отношении к предоставленному вам имуществу.
Если нет опыта работы, то можно прописать: желание обучаться и совершенствоваться, творческий подход в любом деле, хорошая память. Имеется список черт человека, которые можно отнести к неоднозначным:
- Индивидуализм: желание жить независимо, оставаясь в комфортных условиях. Больше всего подходит удаленная работа.
- Педантичность: достоверность и тщательность, выполнение всех правил. Если человек хочет стать бухгалтером, то это ценное качество, которое позволит держать в порядке все бумаги.
- Скрупулезность: тщательность (до мелочей) при осуществлении любой работы. Подходит для бухгалтеров и аудиторов.
- Скромность. Хорошая черта, но не подойдет актеру.
Стоит выделить те особенности, навыки и умения, которые будут нужны в конкретной должности. Это поможет получить ее и закрепиться после прохождения испытательного срока.
Все перечисленные свойства будет необходимо продемонстрировать при встрече: пунктуального человека не придется ждать на встречу, коммуникабельный — будет активно вести беседу, а не замкнется в себе и т.д.
Есть универсальные варианты, которые можно указать в любом резюме: трудолюбие, инициативность, честность, отсутствие вредных привычек, уравновешенность. Не забудьте, что потом нужно будет оправдать ожидание нанимателя.
Если претендент опишет свои черты достаточно творчески и без шаблонных фраз, то привлечет внимание работодателя и у него появится шанс получить желаемую должность. Можно ничего в этой графе не прописывать, а только остановиться на профессиональных навыках.
Зависимость от специальности
Каждая профессия имеет свои приоритеты в наличии имеющихся личных качеств, и именно их желательно указать в этом пункте. Для работы в медицине и в соцзащите важными будут такие черты, как чуткость и сопереживание; в силовых структурах — физическая подготовка, бдительность, способность быстро оценить ситуацию и принять правильное решение; курьеру необходимы выносливость и мобильность; инженеру — трудолюбие, целеустремленность и творческий подход.
Бухгалтер
Кандидат на эту вакансию: внимателен к деталям, ответственен, добросовестен, трудолюбив. Ему должны быть присуще: коммуникабельность, не конфликтность и стрессоустойчивость.
Секретарь
Для этой должности приветствуются: презентабельный внешний вид, исполнительность, грамотная речь и аккуратность. Например, женщине, претендующей на такую должность, не стоит подчеркивать красоту, а лучше на собеседовании выглядеть ухоженной и опрятной.
Менеджер по продажам, продавец
Человек должен быть активным, нацеленным на результат, уметь грамотно излагать свои мысли и доносить важную информацию до покупателей.
Руководитель
Претендент на такую должность: уверен в себе, обладает лидерскими качествами, стремиться развиваться, получать новый опыт, умеет находить новые перспективы для развития, убеждает подчиненный персонал в правильности принятого решения, находит варианты мотивации для его работы, желает достичь необходимого результата. Он должен быть дисциплинирован и требователен.
Творческие вакансии
От вас ждут нестандартное мышление, умение фантазировать, критично оценивать свою работу, инициативу и нацеленность на достижения требующегося результата.
Советы профессиональных кадровиков
К заполнению данного пункта в резюме нужно подойти достаточно ответственно и придерживаться следующих правил:
- Излагать только достоверную информацию.
- Указывать личные качества кратко так, чтобы донести все свои достоинства. Желательно меньше использовать общеизвестных фраз.
- Писать грамотно, без ошибок.
- Отмечать только самые важные черты своего характера (не более 5). Можно остановиться на тех, которые необходимы в конкретной профессии.
- Отвечать корректно и правильно на поставленный вопрос, чтобы не испортить мнение о себе.
Возможно, что на собеседовании вам предложат привести примеры, в которых будут раскрыты ваши конкретные качества. Указанные варианты должны наиболее полно отражать Ваш характер и возможности. Правильно оформленная графа будет гарантом Вашего трудоустройства.
Для этого рекомендуется поставить себя на место нанимателя и представить, что он хочет увидеть в кандидате.
Иногда просят указать слабые стороны характера, тогда нужно остановиться на тех, которые не будут критичными при рассмотрении Вашего резюме. Нельзя обойти этот вопрос, т. к. людей без недостатков не бывает. Незаполненная графа вызовет сомнение, и Ваше резюме будет отклонено.
Источник: https://bbqcash.com/career/strengths-of-character-for-resume
Личные качества менеджера. Пример личных качеств в резюме менеджера
Менеджер – профессионал, умеющий правильно организовать и контролировать работу вверенного ему участка. Для соискателя этой должности, при составлении резюме, кроме наличия соответствующего образования и приобретенного опыта, нелишним будет перечислить и личные качества, способные заинтересовать работодателя.
Основные личные качества на должность менеджера
Перед вами список наиболее подходящих личных качеств для резюме менеджера:
- Целеустремленность. Каждой организации нужен менеджер, умеющий ставить перед собой цели и преодолевать преграды, возникающие на пути к их достижению. Чем важнее поставленная цель, чем сильнее желание заполучить задуманное, тем больше ярких эмоций вы получите в результате.
- Инициативность. Работодатель проявит интерес к работнику, стремящемуся улучшить производственный процесс или поднять качественные показатели организации. Каждый руководитель поддержит идеи способные помочь разрекламировать компанию или, например, улучшить производство при меньших затратах.
- Компетентность. Важно понимать уровень своих способностей, теоретическую и практическую подготовленность, чтобы быстро, точно и качественно выполнить взятую работу и обязательства, дабы принести пользу в функционировании организации.
- Умение анализировать. Для менеджера большой плюс, если он умеет обдумывать и оценивать свои действия, тем более, неудачные, выявлять их причины и проводить анализ ошибок.
- Амбициозность. Менеджмент – это работа для людей хладнокровных и упорных в достижении поставленных целей. Если приобретенное образование в этой сфере умножить на честолюбие и самоуверенность, то в результате можно подняться на более высокий общественный статус.
- Ориентированность на результат. Хороший менеджер не забывает о поставленных целях, умеет совместить самореализацию и миссию компании в единый, четко организованный процесс, направленный на рост основных показателей, умело преодолевая при этом возникающие на пути трудности и препятствия.
- Желание развиваться. Самообразование, стремление к развитию — отличное личное качество человека, которое позволяет всегда быть в курсе нововведений. Приобретайте свежие печатные издания, просматривайте нужные сайты, получайте дополнительные консультации, не упускайте возможность посетить тренинг или смежное образование и т.д.
- Стрессоустойчивость. В силу своей профессии, менеджеру нужно быть выдержанным и сосредоточенным. В случае появления форс-мажорных ситуаций, связанных со стрессовыми факторами, менеджер обязан уметь внутренне собраться и включить свою психическую саморегуляцию. И только после того, как уровень стресса спал, и конфликт разрешен, можно приступать к «разбору полетов».
- Коммуникабельность. Кому захочется общаться с человеком, не умеющим начинать и поддерживать беседу. Хорошее качество менеджера –общительность, умение слушать собеседника, спорить и отстаивать свое мнение в рамках допустимого, способность в неизвестной обстановке уверенно себя чувствовать и принимать решения.
- Умение работать в команде. Необходимое качество, чтобы влиться в коллектив, стать эффективным командным игроком, принять общие цели и планы и уметь иногда отказываться от личного в угоду общему. Здесь важно слушать и разговаривать с людьми, понимать их, уступать или переубеждать – в общем, находить компромиссные решения.
- Настойчивость и уверенность в себе. Заметьте, не грубость, не надоедливость, а именно личная непоколебимая уверенность. Но настойчиво стоять на своем можно лишь в тех случаях, когда ваша позиция на 100% правомерна, не ущемляет чужих интересов и не вызывает ответный резонанс.
- Общительность. В процессе своей деятельности, в силу профессиональной необходимости, менеджерам нередко приходится идти на контакт с незнакомыми людьми, завязывать новые знакомства и заводить нужные связи, которые в дальнейшем могут помочь в ускорении нужных для организации решений.
- Доброжелательность и учтивость. Если менеджеру удастся овладеть этими положительными качествами, то атмосфера и сотрудничество в коллективе будут миролюбивыми и непринужденными. Ведь работать с людьми, пессимистично настроенными относительно тебя, невыразимо тяжело.
По логике, раздел резюме «личные качества» несет в себе второстепенную информацию. Но на самом деле, в зависимости от того, как вы ее преподнесете, она может стать судьбоносной и сыграть главную роль в принятии на работу именно вас! Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.
Источник: https://master-rezume.com/lichnye-kachestva-v-rezyume/lichnye-kachestva-menedzhera
Положительные черты характера в резюме
К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией.
Классификация качеств
Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.
В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:
- общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
- коллективизм, любовь к работе в команде;
- готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
- толерантность, уважение к мнению других людей;
- отзывчивость, чуткость;
- индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.
По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:
- трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
- инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
- настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
- творческий подход к работе, креативность, находчивость;
- добросовестность, исполнительность, надежность.
Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:
- аккуратность, педантичность, скрупулезность;
- организаторские способности;
- бережное обращение с вещами.
Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:
- самокритичность, скромность;
- уверенность в себе, стрессоустойчивость;
- умение адаптироваться;
- порядочность, честность, добросовестность;
- пунктуальность, дисциплинированность;
- вежливость, гибкость, дружелюбие.
Для составления наиболее полной картины рекомендуется подобрать пункты из всех списков.
Универсальные конструкции
Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:
- активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
- скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
- вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
- амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
- любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.
Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.
Характеристики для различных профессий
Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:
- организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
- предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
- готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.
Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:
- аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
- повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
- трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.
Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:
- активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
- умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
- дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
- коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
- позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.
Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:
- общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
- высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
- оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
- дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
- отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.
Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе.
Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж. Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.
Источник: https://rezume2016.ru/razdely/polozhitelnye-cherty-xaraktera-v-rezyume/
Когда дело доходит до интервью, правда заключается в том, что интервьюеры нанимают людей, которые им нравятся.
Давайте посмотрим на некоторые положительные и отрицательные качества собеседования, которое может вас нанять или сдать.
положительных качеств, которые могут нанять вас
Фактически, общеизвестно, что интервьюеры нанимают кого-то, кого они лгут, более опытного кандидата, которого они не любят. Урок здесь заключается в том, чтобы подать заявку на любую работу, которая вас интересует, даже если вы не обладаете всеми квалификациями, потому что, если вы им нравитесь и видите ваш потенциал, вы легко можете получить работу.Вот 10 ключевых качеств, которые могут иметь приоритет над квалификациями.
1. Доверие
Если вы уверены, это увидят другие, особенно ваш интервьюер, который сможет поверить в вас, потому что вы верите в себя.
2. Позитивное отношение
Точно так же, как негативная энергия — это мгновенное отключение, позитивная энергия привлечет к вам людей, включая собеседника, который будет представлять, что ваше отношение может сделать для организации.
3. Лидерство
Каждая отрасль нуждается в лидерах, и лидерские навыки могут применяться в одностороннем порядке. Когда вы демонстрируете навыки бокового лидерства, ваш собеседник может более открыто обсудить с вами вашу роль лидера.
4. Великолепные манеры
Когда вы проявляете уважение и вежливость, это показывает степень доброты, которая привлекает интервьюера, потому что они знают, что этот тип людей хорошо ладит с другими и является хорошим сочетанием с клиентами, другими сотрудниками, менеджерами и владельцы.
5. Навыки общения
Вы можете быть самым хорошим человеком на планете, но если у вас плохие коммуникативные навыки, вы не сможете быть умными, выглядеть как заслуживающие доверия и подготовленные, и показать свою уверенность. Когда вы сможете хорошо сформулировать, интервьюер увидит в этом большой плюс.
6. Искренность
Деловые отношения строятся на доверии. Поэтому, когда вы честны и искренни во время собеседования, это сулит вам хорошие результаты. Если вы нечестны во время собеседования, ваш язык тела может выдать вас, и это не принесет пользы.Не бойтесь показывать себя на собеседовании и будьте готовы быть открытыми, даже если вы чувствуете, что подвергаетесь риску или риску.
7. Энтузиазм
Энтузиазм бросается в глаза и волнует вербовщиков и интервьюеров, потому что они знают, что это положительный опыт для всего персонала. У этого также есть способ показать Ваш собственный двигатель, и это впечатляет интервьюера. Итог — не бойтесь показать свой энтузиазм во время интервью.
8. Соответствующие отраслевые знания
Если вы хотите произвести впечатление на интервьюера, будьте в курсе актуальной информации, относящейся к отрасли, в которую вы обращаетесь, а также к самой компании.Знайте тенденции и статистику, которые вы можете обсудить во время интервью. Вы произведете впечатление на интервьюера и приблизитесь к тому, чтобы быть принятым на работу.
отрицательных качеств, которые могут пройти мимо
Есть ряд отрицательных качеств, которые могут помешать вам бежать к двери, даже если вы обладаете необходимой квалификацией. Они включают
- Отрицательное отношение
- Нечестность
- Отсутствие общего интереса к интервью
- Глядя скучно
- Невозможность ясно общаться
Даже если у вас нет всех квалификаций, продвигайте свои позитивные качества и смотрите на результат.
«Пусть ваша положительная сторона шоу.»
,
Как индийцы, большинство из нас считают, что что-то негативное — это просто плохо, и произнесение этих слов заставит других произвести на нас очень плохое впечатление. Однако это далеко не так. Некоторые качества, которые в противном случае отрицательны, могут быть полезны для вас в определенной роли. Как, например, определенный атрибут человека может сделать их плохим ребенком и родным братом, но то же самое может сделать их более эффективным сотрудником.В такой ситуации указание этого конкретного отрицательного качества на собеседовании поможет им устроиться на работу. Таким образом, поскольку ваше основное внимание на собеседовании при приеме на работу заключается в том, чтобы произвести впечатление на другого человека, вы должны постараться, чтобы этот человек знал обо всех таких ваших качествах.
Поймите, что каждый человек объединяет в себе положительные и отрицательные качества, и если вы в состоянии спроецировать свои человеческие недостатки таким образом, что они окажутся полезными для вашего потенциального работодателя, тогда мяч на вашем поле и шансы что ты будешь мешать работу.
Кроме того, если вы улучшили свои прошлые недостатки или делаете это в настоящее время, то же самое сработает в вашу пользу на собеседовании. Чтобы помочь вам с изображением того же самого, в этой статье рассказывается о 5 отрицательных качествах, которые вы можете упомянуть во время собеседования.
1. Отсутствие фокуса
Некоторым людям трудно сосредоточиться на чем-то одном в течение длительного промежутка времени. Если вы один из тех людей, вам нечего стыдиться.Будьте откровенны и не стесняйтесь рассказать своему интервьюеру о том же. После этого вы можете говорить о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы улучшить то же самое.
Это включает в себя такие вещи, как улучшение сна, медитация и йога, которые вы предприняли, чтобы устранить свой недостаток.
2. Застенчивость
Было время, когда застенчивость и интроверт считались весьма желательным качеством. Это было верно в течение десятилетий, которые следовали за независимостью Индии. Однако в наши дни времена изменились, и рабочие места теперь требуют, чтобы сотрудники взаимодействовали друг с другом.В такой ситуации застенчивость — это качество, которое считается отрицательным.
Если это действительно качество, которым вы обладаете, не пытайтесь маскировать то же самое. Поскольку это личностный атрибут, даже если вы попытаетесь его скрыть, опытный рекрутер сможет его увидеть. Таким образом, лучшее, что вы можете сделать, это открыто рассказать об этом и рассказать своему потенциальному работодателю о шагах, которые вы предпринимаете для его решения.
Это включает в себя занятия по развитию личности, разговорный английский и т. Д.
3. Стресс в преддверии сроков
Независимо от вашего возраста, назначения или обязанностей, понятно, что, когда крайние сроки не за горами, вы будете немного более подвержены стрессу. Это потому, что в такие моменты ваши навыки будут подвергаться проверке, и вы будете оцениваться по тому же принципу. Тем не менее, слишком стресс по поводу этого часто рассматривается как негатив.
Тем не менее, это безопасная приманка, чтобы упомянуть этот конкретный момент в ходе собеседования. Если вас спросят о мерах, которые вы принимаете для борьбы с ним, вы можете откровенно поговорить о том, как с опытом вы учитесь ставить перед собой разумные цели.
Вы даже можете объяснить, как менее амбициозная и более реалистичная работа в вашу пользу и улучшения, которые вы наблюдали в себе.
4. Чрезмерно критически относиться к своим способностям
Действительно, самоуверенность — это один из самых серьезных вредов, который вы можете нанести себе. Человек, который отказывается смотреть на свои недостатки, часто слишком много думает о себе и в итоге совершает ошибки. Критика самого себя спасает от нарциссизма.
Однако чрезмерная критичность часто рассматривается как недостаток, так как ограничивает рост. Это особенно верно в отношении людей, которые находятся в начале своей профессиональной карьеры. Если вы являетесь тем, у кого есть этот конкретный атрибут, вам не нужно скрывать это от интервьюера.
Вы можете сказать это, заявив, как быстро меняется ваше отношение и насколько активная приостановка и празднование ваших достижений помогли повысить вашу самооценку. Изложение нескольких реальных примеров на этом этапе принесет вам мир добра.
5. Навыки управления временем
Мы понимаем, что вы, возможно, не являетесь экспертом в управлении временем. Это часто может привести к тому, что вы не сможете выполнить все порученные вам задачи. В крайних случаях, многозадачность также может стать проблемой для вас.
Однако бояться нечего, и вы должны понимать, что это абсолютно гуманно, и вам не нужно уклоняться от признания того же самого перед интервьюером.
Будет мудро с вашей стороны рассказать о том, как вы пытаетесь решить эту проблему, устанавливая напоминания и сигналы тревоги или другие подобные вещи.Если у вас есть какие-то новаторские и творческие способы справиться с этой ситуацией, которые вы испытываете на себе, убедитесь, что вы упомянули то же самое в интервью.
Теперь, когда вы знаете, как проецировать свои недостатки, вам не нужно пытаться вести себя так, как будто вы самый совершенный человек на земле.
Интервьюер хорошо знает, что, как и все остальные, у вас также будет своя собственная доля недостатков, и тот факт, что у вас хватило смелости признать то же самое перед ними, даже до того, как вы будете наняты, принесет вам очки брауни, как этот говорит о вашей честности как человека.
Возможно, вы подали заявку на работу в течение нескольких недель или месяцев (или даже лет!) — или, возможно, вы просто пассивно просматривали и наткнулись на ту работу, которая выглядела как судьба уставилась тебе в глаза и пошла вперед и бросила твое имя в шляпу.
Когда звезды совпадают, вы получаете то, на что надеялись: вы проводите личное собеседование.
Теперь мяч на вашей площадке. Какие ключевые вещи вы должны сделать, чтобы подготовиться?
Вот наша точка зрения: говорить о том, что у тебя хорошо получается, и о том, чего ты достиг, легко.Трудно говорить о своих возможностях развития и ошибках, которые вы допустили в прошлом. Таким образом, хотя подготовка к собеседованию в целом важна, подготовка к превращению негативов в позитивы должна быть на первом месте в вашем списке дел перед собеседованием.
Хорошая новость в том, что это возможно. Ты можешь это сделать. Вот пошаговое руководство по превращению негативов в позитивы во время собеседования:
Шаг 1: Предвидеть негативы
Во-первых, рассмотрите негативы, которые могут возникнуть во время вашего интервью.Каждый должен ожидать, что его спросят что-то вроде «Каковы ваши слабости?» или «Какие области вам нужно улучшить?» И, кроме того, если к вам применимы какие-либо из этих неидеальных вещей и которые легко обнаружить, вы должны предвидеть вопросы от своего интервьюера о том, почему вы:
- ушел с работы на невыгодных условиях
- были принудительно прекращены
- имеют короткую среднюю продолжительность работы на многих или нескольких последовательных должностях
- есть проблемы с вашим кредитным отчетом или фоновым экраном
- имеют незаконченные программы на получение степени
- Вы можете использовать онлайн-платформы для проверки работодателей, такие как Kununu, чтобы заранее изучить работодателя; это может дать вам голову на
- их любимые вопросы интервью.
Подумайте, какие из них могут применяться в вашей ситуации, а затем перейдите к шагу 2.
Шаг 2: Рефрейм
Теперь, начните рассматривать, как ваши негативы могут быть пересмотрены в позитивном свете. Помните, что единственные недостатки — это те, которые не приводят к обучению и росту. Сосредоточьтесь на том, как ваши прошлые ошибки сформировали и сформировали вас как работника. Вот несколько примеров:
«Какая твоя самая большая слабость?»
Я, как правило, легко отвлекаюсь, поэтому мне пришлось разрабатывать системы и привычки, которые способствуют сосредоточенности и выполнению.Я обнаружил, что этот атрибут способствует моему успеху в быстро меняющихся условиях, потому что мне нравятся перемены.
«Можете ли вы объяснить, почему вы были уволены с занимаемой вами должности в Компании 4?»
Я был безответственным в этой роли. Я хотел бы сказать, что сожалею о своих действиях, но я думаю, что эти обстоятельства были такой необходимой частью моего роста и обучения. Этот негативный опыт послужил для меня поворотным моментом, и вы увидите, что меня дважды повысили в моей нынешней компании благодаря тому, что я узнал.
«Вы были на каждой работе только 1-2 года. Почему короткая продолжительность? »
Каждый переход был сделан, чтобы наилучшим образом использовать мои таланты и опыт в значимых ролях. Сначала я перешел в некоммерческую организацию, чтобы следовать своему сердцу и оставаться верным своим основным ценностям. Затем меня завербовал спасатель, который приблизил меня к карьерным целям. А потом я увидел эту позицию, и это было все, что я хотел сделать в своей карьере, поэтому я сначала нырнул в голову.
Самые важные правила, чтобы помнить и не оправдываться и не обвинять.Обвинение предыдущих работодателей или вашего детства и оправдание вашего выбора может создать у интервью-команды впечатление, что вы также не будете нести ответственность за свои действия в этой роли.
Шаг 3: репетиция
После того, как вы рассмотрели негативы, которые могут возникнуть, и спланировали ответ на каждый из них, который переформулирует его в положительном ключе, повторяйте свои ответы снова и снова. Это повысит вашу уверенность и позволит легко ответить на каждый вопрос естественным и уполномоченным способом — произвести впечатление на команду интервьюеров и, надеюсь, найти правильную роль в нужное время.
Счастливого интервью!
Эта статья была первоначально опубликована на Kununu.com.
,
Линда Ле Фан *
Возможно, вы подали заявку на работу в течение нескольких недель или месяцев (или даже лет!) — или, возможно, вы просто пассивно просматривали и наткнулись на ту работу, которая выглядела как судьба, уставившаяся вам в глаза, и пошла вперед и бросила вашу работу. имя в шапку.
Когда звезды совпадают, вы получаете то, на что надеялись: вы проводите личное собеседование.
Теперь мяч на вашей площадке. Какие ключевые вещи вы должны сделать, чтобы подготовиться?
Вот наша точка зрения: говорить о том, что у тебя хорошо получается, и о том, чего ты достиг, легко. Говорить о ваших возможностях развития и ошибках, которые вы допустили в прошлом, сложно. Итак, хотя подготовка к собеседованию в целом важна, подготовка к превращению негативов в позитивы должна быть в верхней части вашего списка дел перед собеседованием.
Хорошая новость в том, что это возможно. Ты можешь это сделать. Вот пошаговое руководство по превращению негативов в позитивы во время собеседования:
Шаг 1: Предвидеть негативы
Сначала рассмотрите негативы, которые могут возникнуть во время вашего интервью. Каждый должен ожидать, что его спросят что-то вроде «Каковы ваши слабости?» или «Какие области вам нужно улучшить?» И, кроме того, если к вам применимы какие-либо из этих неидеальных вещей и которые легко обнаружить, вы должны предвидеть вопросы от своего интервьюера о том, почему вы:
- ушел с работы на невыгодных условиях
- были принудительно прекращены
- имеют небольшую среднюю продолжительность работы на многих или нескольких последовательных должностях
- есть проблемы с вашим кредитным отчетом или фоновым экраном
- имеют незаконченные программы на получение степени
Вы можете использовать онлайн-платформы для проверки работодателей, такие как Kununu, чтобы заранее изучить работодателя; это может дать вам хедз-ап на их любимые вопросы интервью.Подумайте, какие из них могут применяться в вашей ситуации, а затем перейдите к шагу 2.
Шаг 2: Рефрейм
Теперь, начните рассматривать, как ваши негативы могут быть пересмотрены в позитивном свете. Помните, что единственные недостатки — это те, которые не приводят к обучению и росту. Сосредоточьтесь на том, как ваши прошлые ошибки сформировали и сформировали вас как работника. Вот несколько примеров:
«Какая твоя самая большая слабость?»
Я, как правило, легко отвлекаюсь, поэтому мне пришлось разрабатывать системы и привычки, которые способствуют сосредоточенности и выполнению.Я обнаружил, что этот атрибут способствует моему успеху в быстро меняющихся условиях, потому что мне нравятся перемены.
«Можете ли вы объяснить, почему вы были уволены с занимаемой вами должности в Компании 4?»
Я был безответственным в этой роли. Я хотел бы сказать, что сожалею о своих действиях, но я думаю, что эти обстоятельства были такой необходимой частью моего роста и обучения. Этот негативный опыт послужил для меня поворотным моментом, и вы увидите, что меня дважды повысили в моей нынешней компании благодаря тому, что я узнал.
«Вы были на каждой работе только 1-2 года. Почему короткая продолжительность? »
Каждый переход был сделан, чтобы наилучшим образом использовать мои таланты и опыт в значимых ролях. Сначала я перешел в некоммерческую организацию, чтобы следовать своему сердцу и оставаться верным своим основным ценностям. Затем меня завербовал спасатель, который приблизил меня к карьерным целям. А потом я увидел эту позицию, и это было все, что я хотел сделать в своей карьере, поэтому я сначала нырнул в голову.
Самые важные правила, которые нужно помнить, и не оправдывают себя. и не обвиняют. Обвинение предыдущих работодателей или вашего детства и оправдание вашего выбора может создать у интервью-команды впечатление, что вы также не будете нести ответственность за свои действия в этой роли.
Шаг 3: репетиция
После того, как вы рассмотрели негативы, которые могут возникнуть, и спланировали ответ на каждый из них, который переформулирует его в позитивном ключе, повторяйте свои ответы снова и снова.Это повысит вашу уверенность и позволит легко ответить на каждый вопрос естественным и уполномоченным способом — произвести впечатление на команду интервьюеров и, надеюсь, найти правильную роль в нужное время.
Счастливого интервью!
Следуйте за нами в социальных сетях:
+++
Линда Ле Фан — старший менеджер по контент-маркетингу в kununu US, месте, где соискатели могут получить подлинное представление о жизни в компании и где работодатели имеют надежную платформу для более эффективного привлечения талантов.Когда она не создает контент о современном рабочем месте, культуре компании, а также о жизни и работе, она, вероятно, собирается пойти купить кофе со льдом (даже зимой в Бостоне), совершить набег на ящик с закусками или глушиться в плейлист Kununu Spotify.
,
