Отрицательные черты собеседование: примеры, достижения, при приеме на работу
О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.
Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.
Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.
Что хотят услышать рекрутеры
Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).
Его цель:
- выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
- определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
- понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.
На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:
- «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
- «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
- «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
- «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
- «Какие ваши достоинства и недостатки?».
Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.
Как говорить о своих сильных сторонах
На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.
1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.
2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.
3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.
4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.
Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.
Пример № 1:
«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».
Пример № 2:
«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».
Пример № 3:
«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».
Как говорить о своих слабых сторонах
Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.
Как это сделать:
1. Превратите минусы в плюсы.
«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».
2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.
«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».
3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.
«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».
Как не нужно отвечать
Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.
Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.
Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.
Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
В повседневной жизни каждый из нас готов признать свои отрицательные стороны характера. Мы можем обсуждать их с друзьями и родственниками. Другое дело, когда речь идет об устройстве на работу.
Каверзные вопросы работодателя
Итак, вы в течение некоторого времени рассылали свое резюме в различные бюджетные организации и частные предприятия. В итоге, некоторые работодатели заинтересовались вашей кандидатурой и просят явиться на собеседование.
Кажется уже знаете наизусть, как вести себя и что говорить. Но не будьте так самоуверенны. Вполне обычный вопрос со стороны работодателя:»Назовите свои отрицательные черты» может поставить в тупик любого претендента на ту или иную должность.
Ведь в основном руководство интересуется положительными качествами, направленными на профессиональную деятельность. Как же лучше всего ответить на поставленный вопрос об имеющихся недостатках?
Сначала давайте разберемся – для чего задают такой вопрос при приеме на работу? Во-первых, специалист по подбору персонала или сам работодатель хочет узнать насколько зрелая личность перед ним. Как человек дает себе самооценку и насколько он критичен к себе.
Именно в осознании своих отрицательных и положительных черт характера проявляется признак стабильного и зрелого индивидуума.Чтобы показать, что вы вполне соответствуете вакансии, не следует отвечать, что негативных личностных качеств не имеете. Также не следует отделываться юмористической фразой. Будьте откровенны, но ответ свой продумайте.
Отрицательные черты не должны помешать
Прежде всего важна сфера деятельности для которой проходит собеседование и должность на которую претендуете.Например, если эта вакансия бухгалтера (экономиста, финансиста) то ваше заявление о том, что слишком эмоциональны может натолкнуть собеседника на мысль о неумении сконцентрироваться в нужный момент при работе с цифрами.
Поэтому важно правильно преподнести информацию. Например, можно ответить так: «Иногда мне мешает моя импульсивность, но я научилась себя контролировать».
Как ответить на вопрос о своих отрицательных качествах? Продумайте ответ
Если точно знаете, что пунктуальность несвойственна вам, и это все равно откроется, то ответ может прозвучать таким образом: « В студенческие годы часто опаздывала, так как, проживала в другой части города. Но сняла квартиру поближе к учебному заведению и проблема исчезла».
Такая фраза поможет создать благоприятное впечатление о личности. Претендент на вакансию в этой ситуации смог дать себе адекватную оценку и связал свои опоздания с неудобным местом жительства. В его фразе прозвучала не только отрицательная черта, но и способ ее исправления.
Как правильно озвучить свои отрицательные черты
Как правильно озвучить свои отрицательные черты
Психологи считают, что достаточно назвать 1-2 отрицательные черты, если от вас не требуют определенного количества. Но не следует увлекаться и связывать свои негативные личностные качества с увольнением с прежнего места работы.
Особенно нежелательно говорить о проблемах личного характера из-за особенностей своих черт. Во-первых, это неэтично. Во-вторых, вы можете произвести впечатление человека, не умеющего выстраивать отношения с окружающими. Ведь, есть профессии напрямую связанные с общением. Это менеджеры, продавцы-консультанты, администраторы, журналисты.
Какую отрицательную черту характера можно указать, если вы устраиваетесь на подобную работу? Можно сообщить, что при работе с клиентами не всегда безболезненно воспринимаете критику с их стороны.
Несмотря на то, что в конфликт не вступаете, все же настроение до конца дня может быть испорчено. Но вы не сдаетесь! Расскажите, что недавно прошли специальный тренинг и узнали много нового в области этой профессии и почти перестали близко к сердцу воспринимать оценку окружающих.
Чувствуете тонкость всей игры? Называете негативную черту, обязательно добавляя слово «но». Например, если вы начинающий журналист или обозреватель телепередачи, поделитесь с работодателем о том, что какое-то время не могли составлять остроумные ответы.
Но запаслись брошюркой «Мудрых мыслей» и теперь вашему красноречию можно только позавидовать. Единственное, то о чем говорите, должно быть правдой. Если проблема в действительности существует, то надо будет поработать над этим.
Грубой ошибкой будет на вопрос о своих отрицательных чертах характера, заявить, что вам пока не хватает определенных профессиональных навыков, связанных с желаемой должностью.
Обратите недостатки в достоинства
Это может охарактеризовать вас, как ленивую и безинициативную личность. В итоге, получите отказ. А вот если вы претендуете на должность специалиста среднего звена, то можно заметить, что в будущем хотели бы повышения, но пока для этого мало опыта. Работая средним специалистом сможете приобрести определенные знания и наработать мастерство.
Помните, что задавая вопросы о слабых сторонах характера, работодатель заодно проверяет вас на выдержку и стрессоустойчивость. В некоторых сферах деятельности это действительно важно.
Нередко испытуемые не выдерживают этого стандартного вопроса. Начинают нервничать, отвечать невпопад и проваливают собеседование. Некоторые интересуются, будет ли ошибкой, если на вопрос об отрицательных качествах, дать ответ в шуточной форме: «Все негативные черты оставляю дома».
Как отвечать на вопрос о ваших недостатках на собеседовании ALCHNOST .COM
Watch this video on YouTube
В этой ситуации все будет зависеть от реакции собеседника. Если он не станет настаивать и вместе с вами улыбнется – можно остановиться на этом. В остальных случаях примените те советы, что мы рекомендовали выше.
Еще один ключевой момент – во время разговора старайтесь не фальшивить и остерегаться заученных фраз. Держитесь естественно.
Если считаете, что какой-либо вопрос был задан со стороны работодателя или специалиста по кадрам нетактично и нет желания отвечать. То вполне приемлимо ответить в таком духе: «Извините, на данный момент я затрудняюсь что-либо сказать по этому поводу. Но я подумаю и дам вам ответ позже».
Отрицательные качества в личных отношениях
Отрицательные качества в личных отношениях
Если вы серьезно настроены по отношению к партнеру и целенаправленно ищите долгосрочных отношений, то вопрос о недостатках рано или поздно будет задан. Возможно, не в первую встречу и не во вторую, когда мужчина и женщина присматриваются друг к другу.
Психологи в области взаимоотношений советуют в этой ситуации также обдумать свои ответы. Конечно, мы не призываем четко взвешивать свои слова, но вы так мало знакомы с партнером. В ранний период знакомства трудно предугадать реакцию своего избранника.
Возможно то, что для одного недостаток, для другого — милая шалость, и наоборот. Совет первый: будьте собой. Можно выделить пару своих негативных сторон характера, но положительные должны перевесить. К тому же, обосновывайте свои ответы.
Например, если вы скажите, что ревнивы, то разверните свою мысль: «У меня бывают вспышки ревности, к сожалению. Но этого можно избежать, если не оставлять меня надолго в неведении или заведомо объяснить причину своего отсутствия».
Говорить об отрицательных чертах полезно
В том случае, если пара собирается совместно проживать, то специалисты даже советуют предупреждать друг друга о своих отрицательных чертах характера. Ведь если до этого влюбленных связывали периодические встречи, то теперь их будет объединять проживание на одной площади.
Не все благополучно осваивают этот период. Чтобы помочь друг другу обойти «подводные камни» спрашивайте избранника о его отрицательных качествах характера и объясняйте свои.
Например, партнер открывается вам «Я страшный педант. Если в ванной не нахожу свой бритвенный станок, то меня это страшно раздражает. Люблю, чтобы такие вещи всегда были под рукой». В ответ можете тоже обозначить свою неприятную черту характера, чтобы для партнера это не стало резкой неожиданностью.
Психологи отмечают, что если бы люди более осознанно подходили к ответам на вопрос о своих отрицательных чертах характера, то избежали бы многих недоразумений в различных сферах деятельности. Надеемся, что теперь вы во всеоружии, если будет задан подобный вопрос.
No votes yet.
Please wait…
Большинство соискателей во время собеседования стараются зарекомендовать себя с лучшей стороны. Они увлеченно рассказывают о своих сильных сторонах, умалчивая о слабых. По мнению аналитиков онлайн-платформы Lekhaka, такой подход является ошибочным: во время беседы рекрутер должен узнать о вас как можно больше информации, чтобы самостоятельно сделать вывод, насколько вы подходите компании. Честность кандидата не только способна увеличить доверие к нему со стороны работодателя, но и дает возможность адаптировать свой опыт и недостатки к новому месту. Аналитики Lekhaka выделяют пять отрицательных качеств, при наличии которых кандидат должен поделиться ими на собеседовании.
Отсутствие концентрации внимания
Далеко не все сотрудники способны фокусировать внимание на одной и той же задаче на протяжении длительного периода времени. В Lekhaka отмечают: «Нет ничего постыдного в том, что вам не удается сконцентрироваться. Без стеснения расскажите об этом своему работодателю. Возможно, вам удастся сообща прийти к эффективному решению».
По мнению предпринимателя Джеймса Клира, у большинства людей нет проблем с концентрацией внимания — на самом деле, они просто испытывают трудности с принятием решения. Любой проект станет более простым, если разложить его на пункты и убрать с пути все, что вас отвлекает. Также бизнесмен считает, что фокусировке серьезно мешает режим многозадачности, в котором работают многие сотрудники. Из-за него они теряют время, психическую энергию и в итоге совершают ошибки по всем направлениям.
Застенчивость
Современные компании чаще заинтересованы в экстравертах — людях, умеющих легко идти на контакт и устанавливать деловые связи. В данном контексте застенчивость может восприниматься как отрицательное качество. Вот какого мнения по этому поводу придерживаются в Lekhaka: «Если вы застенчивы, не пытайтесь это замаскировать. Опытный рекрутер во время собеседования быстро распознает в вас интроверта. Лучше всего рассказать об этой стороне, которая, возможно, не играет большой роли для компании».
Конечно, существуют должности, для которых застенчивость неприемлема: например, если вы претендуете на позицию менеджера по продажам. В этой ситуации необходимо составить план действий, который позволит развить коммуникабельность. Для этого можно записаться на курсы личностного развития, занятия по ораторскому искусству или актерскому мастерству, советую в Lekhaka.
Стрессоустойчивость
Любой сотрудник, независимо от пола, возраста и должности, испытывает волнение, когда приближаются сроки сдачи проекта. В такой ситуации руководство обращает внимание на поведение человека: умеет ли он одновременно решать несколько задач, расставлять их по приоритетности и способен ли справляться со стрессом в критической ситуации. Если у соискателя слабо развиты эти навыки, он может рассказать о том, как учится ставить перед собой разумные цели и не брать на себя лишнюю работу, чтобы не подвести коллектив.
Излишняя самокритичность
Аналитики Lekhaka отмечают: «Самоуверенность — это недостаток, причиняющий вред как человеку, так и его окружению. Если вы отказываетесь признавать свои слабые стороны и слишком зациклены на себе, то вы будете постоянно совершать одни и те же ошибки. Самокритика защищает от нарциссизма».
Однако самокритичность должна укладываться в здоровые рамки. В противном случае ее избыток может ограничить личностный рост. Адекватная оценка своих способностей особенно важна для начинающих специалистов, которые зачастую подвержены перфекционизму и потому могут замедлиться в профессиональном развитии. Признание в завышенной самокритике поможет кандидату совместно с рекрутером проследить, как менялась самооценка сотрудника, как он относится к своим достижениям и что ему мешает довольствоваться своими успехам.
Плохой тайм-менеджмент
Работодатель понимает, что не каждый новый сотрудник является экспертом по управлению временем. Хотя отсутствие этого навыка приводит к тому, что человек не успевает выполнять все поручения и срывает сроки. В крайнем случае указанный недостаток может стать настоящей проблемой. Вот почему о нем необходимо заявить на собеседовании, особенно если ваша должность предполагает работу в режиме многозадачности. Для развития полезного навыка сотрудник может записаться на курсы по тайм-менеджменту и перенимать опыт своих коллег, которые подскажут, как правильно распределять проекты и вовремя их сдавать.
По мнению аналитиков Lekhaka, рассказ о любом недостатке необходимо сопровождать историей о том, как вы стараетесь с ним справиться: «Возможно, у вас есть уникальные методики, которые способны помочь не только вам, но и коллегам». Признание своих слабых сторон позволяет человеку избавиться от иллюзии собственной безукоризненности и сбросить психологическое напряжение, которое часто возникает на собеседовании. Рекрутерам импонирует, когда соискатель находит в себе смелость заявить об отрицательных качествах. Такой поступок как минимум говорит о честности и открытости человека.
Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если у вас нет нужного опыта
примеры, достижения, при приеме на работу
.
Люди, которые находятся в поиске работы, знают, что приглашение на собеседование не обеспечивает желанную должность. Получение работы зависит от того, как пройдет собеседование, поэтому на встречу с рекрутером стоит прийти подготовленным. Сильные и слабые стороны на собеседовании — один из тех пунктов, который обращает на себя внимание.
При собеседовании важно грамотно продемонстрировать свои слабые и сильные стороны
Акцент на сильных сторонах
На собеседовании приходится не просто называть навыки, но и акцентировать внимание на положительных сторонах. То, как отвечает потенциальный работник, во многом определяет, получит он заветную должность или нет.
Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ. Лист бумаги следует разделить на 3 колонки:
- навыки работника;
- мобильные навыки;
- личные качества.
Первое, о чем следует рассказать, это профессиональные навыки. К ним относятся ваши знания, которые могли бы помочь в получении должности. Они пригодятся, если кандидата утвердят. Программисту стоит указать большое количество программ, какими он владеет в совершенстве, иными навыками в работе с компьютером и т. д. Потенциальному бухгалтеру стоит демонстрировать опыт владение специальными вычислительными и бухгалтерскими программами, демонстрировать дипломы, рассказать об окончании курсов повышения квалификаций и т. д.
Мобильные навыки — тоже относятся к профессиональным, но их кандидат «переносит» с одной должности на другую. К ним относится умение работать в команде, способность к аналитическому мышлению, способность решать конфликтные ситуации и т. д. Обычно достаточно назвать три — пять качеств.
Говоря о личных качествах, следует упоминать лишь те, что прямо или косвенно могут затронуть профессию. Нельзя говорить о кулинарных способностях, если кандидат устраивается на должность видеооператора. В этом случае уместнее будет отметить креативность, оригинальный подход при монтаже и съемке, творческое мышление, пунктуальность и пр. Относительно стандартного набора качеств, то для рекрутера важно, чтобы кандидат был дружелюбный, дисциплинированный, решительный, терпеливый, надежный, с серьезным подходом к работе и неконфликтный.
Полноценно рассказывать о своих плюсах и приводить примеры вряд ли позволит время, поэтому из всего списка необходимо выделить лишь то, что непременно заинтересует потенциального работодателя. Достаточно проговорить три основных качества. Если же время позволяет, то работодатель может попросить детально рассказать о сильных и слабых сторонах с приведением примеров и извлеченного опыта.
Упоминание о слабых сторонах
Слабые стороны есть у каждого человека, и рекрутер об этом прекрасно знает. Описывая отрицательные качества на собеседовании, желательно оставаться честным. Не стоит рассказывать ничего, что могло бы стать преградой в получении заветной должности. Называя минусы, следует компенсировать их плюсами. Иначе говоря, так указать на собеседовании недостатки, чтобы они демонстрировали положительные стороны, то есть не мешали получению желаемой должности.
Вариантов минусов существует несколько.
Недостаток=достоинство
Речь идет об отрицательном качестве, которое легко превратить в достоинство. Отличным решением станет заявление вроде примера: «Я трудоголик». Это выражение подразумевает то, что человек много отдает времени работе. Близкие ругают его за вечные командировки и отсутствие дома, но для начальника человек с желанием трудиться и днем, и ночью — большая находка.
Легко устранимые недостатки
Рекомендуется озвучивать те недостатки на собеседовании, которые в ближайшее время могут быть устранены. Это может быть излишняя педантичность. В жизни это нисколько не мешает, но в коллективе найдутся думающие иначе. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, можно пересмотреть свое отношение.
Возможные вопросы на собеседовании
Пример выученного урока
Рекрутер непременно оценит, если кандидат на должность проговорит ситуацию, из которой он смог извлечь урок. То есть присутствует факт свершения ошибки (негативная сторона), но есть благополучное ее разрешение. Это может напрямую указывать на то, что человек учится на своих ошибках и впредь таких не повторит.
Отсутствие маловажного навыка
На каждую должность работодатель составляет список определенных навыков, которыми должен обладать потенциальный работник. Называя свои отрицательные стороны, стоит затронуть одно из таких качеств, но выделить из всего списка наименее влиятельное. Будущему программисту вряд ли первостепенно безупречное владение ораторским искусством. Не рассказывать о недостатке, который прямым образом может повлиять на продуктивность работы.
Если человек претендует на должность менеджера по персоналу, то неумение выступать перед публикой прямым образом скажется на решении рекрутера не в его пользу.
Отклонение от вопроса
Рекрутера может интересовать, какие недостатки назовет потенциальный сотрудник. При желании вести максимально откровенную беседу следует отвечать прямо и честно, называя положительные и отрицательные стороны на собеседовании. А также стоит разобраться и понять, как интервьюер к этому отнесется. Есть те, кто возьмет в команду лишь за откровенность, но некоторые примут это за слабость. Желательно по окончании перечисления спросить, нет ли необходимости остановиться на каком-то из пунктов более подробно. Такая фраза позволит приспособить все ответы к замечаниям, если таковые возникнут.
Во время собеседования потенциальный работник должен суметь правильно себя представить. Однако соискатель не актёр, играющий на публику. Разговор нужен обеим сторонам. Тактика позволит придать беседе оживленность, это будет не разговор одного человека, а увлекательное общение, знакомство двух людей, присматривающихся друг к другу.
Необходимо дать работодателю понять, что у вас есть желание работать над своими ошибками. Крайне важно чувствовать внутреннюю уверенность, быть убедительным и честным. Тогда произвести нужное впечатление на работодателя получится.
В случае, если рекрутер ничего не спрашивает о недостатках или достижениях, не стоит начинать разговор в этом русле по собственной инициативе. Если спросил, то отвечать следует без промедления. Главное, сделать это кратко и по делу. Не нужно вдаваться в длительные размышления по данному поводу.
К собеседованию необходимо готовиться заблаговременно. Ни один вопрос, заданный рекрутером, не должен удивить или поставить в неловкое положение. Работодатель будет задавать массу вопросов, в том числе интересоваться слабыми и сильными сторонами. Стесняться отвечать на эти вопросы не стоит. Следует отвечать оперативно и убедительно. Хорошие и плохие стороны есть у всех, даже у самого талантливого и успешного руководителя.
О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.
Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.
Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.
Что хотят услышать рекрутеры
Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).
Его цель:
- выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
- определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
- понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.
На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:
- «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
- «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
- «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
- «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
- «Какие ваши достоинства и недостатки?».
Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.
Как говорить о своих сильных сторонах
На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.
1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.
2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.
3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.
4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.
Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.
Пример № 1:
«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».
Пример № 2:
«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я… (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».
Пример № 3:
«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».
Как говорить о своих слабых сторонах
Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.
Как это сделать:
1. Превратите минусы в плюсы.
«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».
2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.
«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».
3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.
«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».
Как не нужно отвечать
Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.
Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.
Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.
Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
На собеседовании всегда заходит речь об отрицательных и положительных качествах кандидата. Рекрутер задает вопросы подобного плана не для того, чтобы услышать «всю страшную правду» о человеке, ему больше интересно, каким видит себя кандидат, умеет ли он анализировать свои сильные стороны, чтобы использовать их максимально на новом месте работы. Важно также понимать, на сколько адекватно человек себя оценивает, видит ли он свои области для развития.
Три отрицательных качества на собеседовании
Если менеджер по персоналу просит вас назвать три отрицательных качества, не стоит впадать в панику. Отрицательные качества есть у всех, без них просто никуда. Определите еще до собеседования, что вы будете отвечать на этот вопрос, чтоб не «высасывать из пальца», сидя перед рекрутером.
Не врите, это видно, и оставляет неприятный осадок.
Не рассказывайте про трудоголизм, это уже моветон
Во-первых, трудоголика нельзя назвать полноценным и счастливым человеком. А зачем несчастный человек компании?
Во-вторых, если человек отдает все время работе 24/7, то рано или поздно он «сломается», и последствия для компании будут неприятными.
В-третьих, трудоголизм – это уход от реальности. Человек, как бы не хочет проживать свою жизнь, поэтому ищет убежища в работе, в своем маленьком мире он чувствует себя более уверенно, чем в реальной жизни, что согласитесь, не есть хорошо.
Ну и последний аргумент «против», это сомнения в умении планировать, которые вызывают у собеседника рассказы о том, как вы все свое время проводите на работе, включая поздние вечера и выходные. Грамотное планирование задач, умение сконцентрироваться на одном деле, навык работы в режиме многозадачности, умение делегировать, позволяют человеку правильно выстраивать рабочий процесс. Подумайте, как вы хотите выглядеть в глазах менеджера по персоналу или будущего руководителя?
Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Директор юридического подразделения:
— Мне приходилось много работать, часто и в выходные, понятно, что всегда задерживался вечером, это нормально.
— Было так много работы? Суды?
— Процессы в компании, когда я туда пришел, были не отстроены, мне приходилось заниматься даже элементарными вопросами собственноручно.
— Сколько человек у Вас было в подчинении
— 6
— Ассистент?
—Конечно
— Не было возможности перераспределить работу между подчиненными?
— Я по началу так и делал, но, когда понял, что потом приходится все переделывать, стал брать самое важное на себя.
Работа руководителя — контролировать процессы и управлять командой так, чтобы работа была выполнена в срок и была надлежащего качества. Из этого диалога мы видим, что у руководителя, как минимум, проблема с управлением командой. Если он не может научить и замотивировать сотрудников делать правильно и качественно, команду надо менять. Второе подозрение, которое сразу вызывает такой руководитель— это микроменеджмент, тот самый стиль управления, когда менеджер проверяет работу сотрудника на каждом шагу, и всегда не доволен. Этим также часто грешат перфекционисты.
Когда руководитель говорит, что «процессы в компании были не отстроены», что обещали одно, а «по факту бардак», сразу хочется задать вопрос (риторический, конечно): «А Вас то зачем туда взяли? Наверное, как руководитель, Вы обладали достаточными полномочиями, чтобы повлиять на процессы компании, на обстановку? Почему же не навели порядок, не наладили взаимодействие с другими отделами или внутри команды»?
Если руководитель правильно выстроил отношения в команде, в отделе все хорошо, и каждый делает свою работу, у руководителя должно быть достаточно времени на свои проекты, контроль работы отдела, развитие команды и еще самосовершенствование.
Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Специалист по маркетингу:
— Почему Вы хотите уйти с нынешнего места работы?
— Честно говоря, совершенно нет времени на личную жизнь. Не хватает времени на семью. Количество задач просто не сопоставимо с тем уровнем компенсации, который предлагает компания.
— Вы обсуждали это с руководителем?
— Обсуждала. А что тут обсуждать? У нас все так работают.
Я едва могу себе представить целый отдел из 8 человек, который безропотно работает денно и нощно, да еще и в иностранной компании, где следят за балансом работы и личной жизни, у сотрудников железные права. Скорее всего, кандидат не умеет планировать, не умеет договариваться с руководителем или с коллегами, и берет все, что ему дают. В новой компании ситуация будет точно такая же.
О каких недостатках можно говорить?
Вы не обязаны быть совершенными, поэтому вы «не предаете себя», рассказывая правду. О каких недостатках можно говорить? Конечно же о тех, что не повредят делу и не «закроют вам путь» в компанию.
Например, у человека может быть проблема с долгосрочным планированием (если вы проходите собеседование на специалиста, то этот минус никак вам не помешает), у вас могут быть конкретные ожидания от руководителя (например, вам тяжело сходиться со слишком авторитарными людьми), вы слабоваты в Excel (главное, чтоб это не было основным требованием к работе).
Заранее выберите несколько негативных сторон, которые никак не повлияют на вашу работу на новом месте, и смело обсуждайте их.
Три положительных качества на собеседовании
Какие качества назвать, если работодатель просит вас «похвалить себя»? Здесь нужно опираться на описание вакансии и требования к работе. Понятно, что у всех нас положительных качеств хоть отбавляй, и была бы возможность, хвалили бы себя бесконечно. Работодателя вряд ли будет интересовать ваше доброе отношение к животным, как вы любите такс и попугаев, что в прошлом году обогрели и приютили 101 далматинца.
Какие достоинства можно назвать
Все просто: ваши положительные качества должны касаться дела. Для персонального ассистента самыми полезными качествами будут пунктуальность, организованность, умение сохранять самообладание даже в напряженных ситуациях.
Для менеджера по персоналу важно любить общение, выстраивать отношения, вообще, любить людей, желательно.
Для PR специалиста полезными плюсами будут такие качества как общительность, желание показать себя, любовь к общению, выступлениям, интерес к написанию статей.
Для smm специалиста важно желание общаться, любовь к соцсетям, творческий подход.
Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях – о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме:
- «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества!»;
- «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»;
- «Какие качества могут вам помешать выполнять эту работу?»; и т.п.
Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству. Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме). С отрицательными – или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь. При этом молчание скорее будет трактоваться как отсутствие самокритичности и – шире – способности зрело оценивать себя и рабочую ситуацию! Неподготовленный исповедальный рассказ равно неуместен: в нём неизбежно звучат слова и обороты, которые среднего нормального работодателя насторожат и оттолкнут.
Например: «бывает, опаздываю», «не очень уверен в себе», «некоторые клиенты выводят меня из себя».
Чтобы ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах был содержательным и работал на ваш образ зрелого серьёзного человека, перед собеседованием вам необходимо заранее подготовить ответ.
Предлагаю для такой подготовки алгоритм «Сэндвич».
Исходим из того, что любое человеческое качество само по себе ни хорошо и не плохо. Человек, лишённый агрессивности – «тряпка», который не может защитить ни свои интересы, ни интересы своих близких.
Друг скажет: «напористый», враг скажет «наглый», — но качество одно и то же. Подозреваю, что с напористостью всё было в порядке и у Ганди, и у матери Терезы. Другое дело, что если одно крыло больше другого, есть смысл наращивать второе крыло. Не отпиливать первое, не «бороться с собой», а добирать недостающее. Способность быть мягким, терпимым. «Тряпка» — скажет враг, «мягкий», «деликатный», «уступчивый», — скажет друг. Один из аспектов взросления: развивать недостающие качества и учиться и те, и другие уместно использовать в зависимости от ситуации и своих целей.
Поэтому первый шаг алгоритма – выбор трёх «отрицательных качеств» — прост.
Вариант А – возьмите качества, которые у нас развиты «асимметрично больше» относительно дополняющих противоположных, и при этом приходят в очевидное противоречие с характером будущей работы.
Вы творческий человек – а там рутина. Вы склонны к одиночной работе – а идёте в команду. Вы склонны уступать – а предстоит управлять коллективом.
Вариант Б – если затрудняетесь с подбором по варианту А, возьмите качества, ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ для данной работы.
Общительность при соискании должности менеджера по рекламе, дотошность для работы бухгалтером, требовательность на должность руководителя.
И называем выбранное качество – именно как назвал бы его Друг, в позитивном ключе.
«Я напорист…». На этом этапе говорим кратко, т.к. развёрнутое высказывание в позитивном ключе на вопрос о «минусах» вызовет недоумение и вопросы.
Второй шаг (средний слой нашего «сэндвича») – поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.
«…и иногда коллеги могут воспринимать это как давление…»
«…и я знаю, что это работает не со всеми клиентами, бывает, что требуется более тонкий подход!..»
И третий шаг, «булочка снизу»: что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию. Это должно звучать совершенно уверенно, в терминах действия (то есть – внимание!! — без «стараюсь» — «постараюсь»!!).
«Поэтому в общении с коллегами я особое внимание уделяю поддержанию рабочих командных отношений».
«Поэтому я особое внимание уделяю тому, чтобы к каждому клиенту найти индивидуальный подход».
Я дотошна в работе, иногда это может восприниматься как занудство. Поэтому я слежу за тем, чтобы сочетать педантичность в работе и хорошие деловые отношения с коллегами.
Мне нравится отвечать за работу от начала до конца. При работе в команде эта склонность не всегда полезна. Вместе с тем в команду обычно вхожу очень хорошо, в первую очередь именно благодаря высокой ответственности.
Итак, для подготовки к вопросу собеседования о ваших отрицательных качествах подготовьте несколько «сэндвичей»:
- позитивно звучащий вариант названия любого из ваших качеств
- плюс поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.
- плюс что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию (без всяких «постараюсь»).
Помимо освоения «фокусов языка», в процессе такой подготовительной работы у вас происходит как минимум подвижка к тому, что называют «принятие себя». Глубокое понимание, что у тебя нет «плохих» качеств, все они являются ценными ресурсами… — наполняет уверенностью!.
90000 Security | Glassdoor 90001
90002
We have been receiving some suspicious activity from you or someone sharing your
internet network. Please help us keep Glassdoor safe by verifying that you’re a
real person. We are sorry for the inconvenience. If you continue to see this
message, please email
to let us know you’re having trouble.
90003
90004 Nous aider à garder Glassdoor sécurisée 90005
90002
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre
réseau internet.Aidez-nous à préserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant
que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient. Si vous
continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à
pour nous informer du désagrément.
90003
90004 Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor 90005
90002
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem
Internet-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu
schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen
uns für die Unannehmlichkeiten. Wenn diese Meldung weiterhin erscheint, senden Sie bitte
eine E-Mail an 90003.90000 Good Negative Qualities to Say During an Interview | Work 90001 90002 By Lisa McQuerrey Updated March 15, 2018 90003 90002 While your main focus in an interview is to impress the hiring manager with your most stellar professional attributes, there’s always that one dreaded question: 90005 What are your weaknesses 90006? It can be counter-intuitive to put yourself down or to admit to personal failings, but the question’s negative connotation does not require an outright negative response.Instead, a creative approach to admitting human shortcomings can position you as an honest and forthright candidate. 90003 90008 What 90009 Are 90010 Your Negative Qualities? 90011 90002 We all have things we simply do not like, do not do well, or prefer to pass off to others. Take personal stock of yourself on both a personal and professional level and be honest about how you see yourself, or even how others perceive you, in terms of less-than-perfect qualities. 90013 For example: 90014 90003 90016 90017 Tardiness 90018 90019 90017 Short temper 90018 90019 90017 Lack of organization 90018 90019 90017 Perfectionism 90018 90019 90017 Stubbornness 90018 90019 90017 Messiness 90018 90019 90017 Poor time management 90018 90019 90017 Bossiness 90018 90019 90017 Self-doubt 90018 90019 90044 90002 Once you can admit what your personal shortcomings are — no matter how great or small — you can develop a strategy for admitting them in a way that actually benefits you.90003 90047 Tip 90048 90002 By all means, avoid the cheesy and unprofessional response of, «I just work too hard» or, «I demand perfection of myself and everyone around me.» You will not appear sincere, and chances are good the interviewer has heard these tired lines many times before. 90003 90051 What They’re Looking For 90011 90002 In crafting your response, it’s important to understand why a hiring manager asks this question. The answer is multi-faceted. 90003 90055 90017 The hiring manager wants to see if you recognize and are willing to admit your frailties.A person who refuses to admit they have any areas of their professional lives to improve upon is not a candidate who is willing to take direction or grow. 90018 90019 90017 The interviewer wants to see how you handle a tough-to-answer question that forces you to examine areas you know need work. Ideally, you can explain your «weaknesses» or «negatives» in a way that assures them you know about and are continually working to improve in key areas. 90018 90019 90017 The hiring staff truly does want to know what you see as your own red flags.If you answer this question with an alarming, «I really hate cranky customers,» or, «I can not stand working with anyone under 50,» you’re demonstrating two things: you may have some personality traits that are incompatible in a young, customer-focused organization, and more importantly, you do not appear capable of using good judgment in a professional setting. 90018 90019 90065 90066 Good Responses to the «Negative» Question 90011 90002 So how do you answer this tricky question? Honestly, but with an upswing.90003 90002 90005 I do struggle with time management on occasion, but I combat it by faithfully using electronic alarms, a detailed calendar and by always building in an extra 30 minutes of «makeup» time at the end of each day. 90006 90003 90002 90005 When I work in a team environment, I tend to want to jump in and take charge, but I am learning that a collective approach is almost always the most successful route to take. If it’s a project that’s in my personal area of expertise, I’ll offer that up at the beginning, and trust that if I’m asked to lead the effort, it will be because the group as a whole thinks I’m best suited for the role.90006 90003 90002 90005 I’ve been known to stress out around deadlines, but I’m combating it by setting reasonable deadlines rather than ones that are so ambitious they’re impossible. 90006 90003 90002 90005 I’m a very outgoing person, and I know I can sometimes rub people the wrong way by being overly-friendly. I’m never unprofessional, of course, but it’s one of the reasons I think I’m so successful in roles where I work one-on-one with customers. 90006 90003 90002 The key to discussing negative qualities in an interview is to always counter your response with an acknowledgment of what you do to make up for whatever the «deficit» is you’re discussing.90003.90000 Leo Qualities, Positive and Negative Traits 90001 90002 Leos are dramatic, courageous and proud. Born between July 23 90003 rd 90004 and August 22 90003 nd 90004, they’re really charming people who can make anyone happy because they’re optimistic and fun. However, they have a big ego and can be very arrogant from time to time. 90007 90002 What characterizes them the most is their need to express themselves. Also, Leos are very charming and need to be in the centre of attention. Their pride can not be seen in others and they usually like to be very honest, but their tendency to become too dramatic can sometimes bother others.90007 90002 90011 Leo qualities in a nutshell: 90012 90007 90014 90015 90011 Positive traits: 90012 Magnanimous, elegance and dedication; 90018 90015 90011 Negative traits: 90012 Boastfulness, impatience and aggressiveness; 90018 90015 90011 Symbolism: 90012 The Leo is a symbol of power and noblesse. 90018 90015 90011 Motto: 90012 I want. 90018 90031 90032 A lively personality 90033 90002 Dramatic, imaginative, domineering and irresistible, these natives can really get what they want in life if they’re committing to a purpose.There are only a few other signs that are as good at leading as Leos are. 90007 90002 It’s like they really are the kings of the jungle, just like the animal that represents them. Giving and devoted, they’ll make many people want to be their friends. 90007 90002 Usually attractive and having a confidence that can not be seen in others, they’re capable to bring people together and to lead groups towards the same objective. 90007 90002 Because they have a good sense of humour, they’ll get along with everyone.Being a Fire sign, together with the Sagittarius and the Aries, they’re warm, lively, funny and also fun. 90007 90002 Their mind can find any solutions to any problem and they do not mind taking the initiative when having to deal with difficult situations. The Sun rules them, and this can be seen in their passion for life and everything that surrounds them. 90007 90002 They know what they want and do not mind asking for a favour, yet they can unconsciously forget about other people because they’re hurrying to make their dreams come true.90007 90002 Whenever they become too attached to what they’ve accomplished and how they’re being admired, they turn into these vulnerable creatures who anyone could take down. 90007 90002 When not knowing what direction to take, the become arrogant and start wanting to control everything. All this means they need to oversee their own power. 90007 90002 Stubborn and having a quick-temper, they can adjust to change any time because they can be pretty stubborn. Usually jealous, Leos could go to the point of being aggressive in order to take their rivals down.90007 90002 They can also be too egotistical, big show-offs and superficial lovers. Fortunately, they immediately become aware of how others perceive them and turn into more likable people. 90007 90002 When wanting to get the attention of others, they can become dangerous and even unpleasing. Therefore, they’re their own enemies and drive people away from themselves without even realizing it. 90007 90002 As soon as they have fallen in love, they become devoted and very romantic, but because they’re sensual, they may have many partners.Loving to be given affection and very enthusiastic about love, they do not accept being rejected. 90007 90002 Their family is very important to them, yet they need to be treated as kings and queens when at home. As a matter of fact, it’s the home where it all starts with them regarding the way they’re appreciated and kept happy. 90007 90002 Trying to take control when it comes to their domestic life, they’ll become ruthless and fight with their spouse for the power. 90007 90002 However, if admired and put on a pedestal, Leos will do anything to make their loved ones happy.That’s why they need to be complemented and never disappointed. 90007 90002 These natives hate to be criticized and can forgive very easily. They’re creative and determined to succeed, so they’ll be great providers who keep their family as comfortable as possible. 90007 90032 Leo positive qualities 90033 90002 Domineering and always in the centre of attention, Leos do not mind taking charge of the situation in which they’re involved. 90007 90002 They believe in themselves and are similar to Arieses because they also want to be leaders and feel the happiest when in a position of authority.90007 90002 Just like the lion in the jungle, Leos can rule and love to see the big picture, making all kind of grandiose acts when with others. 90007 90002 Sometimes they can scare others and have problems because they’re too controlling. Having high ideals and a philosophical view on life, they’re also very intelligent and usually respect traditions because they have a devotion that can not be equalled. 90007 90002 What makes them great leaders is their ability to see the root of problems and to find solutions faster than others.90007 90002 Many of their subordinates will admire and respect them for whom they are and what they are doing. They need to be loved just as much as they need to be in the middle of things. 90007 90002 Their energy and vitality are incredible, which means they’ll be successful most of the time. Many are inspired to be like them, so the more they see others want to copy their style, the more energetic and optimistic they become. 90007 90002 Always loyal and warm, Leos have many good friends that love them for being funny and great problem solvers.No matter how difficult the times, they will always respect people and will not step on toes in order to get what they want. 90007 90032 Leo negative traits 90033 90002 Just like any other sign, Leos have also weaknesses. For example, they’re too domineering and overconfident, which means they can become arrogant and superficial. 90007 90002 It’s very possible for them to be unproductive as well, especially when thinking they’re not appreciated at their true value. 90007 90002 It’s very important for these natives to have a good image, this meaning they’re self-centred and need to be have the power more than anyone else.90007 90002 As a matter of fact, their need to be recognized and appreciated for their talents can be sometimes too much. 90007 90002 Leos love excited life and to do things in a big way, which means they do not like ordinary people and the everyday life. 90007 90002 If they do not pay attention to their emotions, they can become annoying and not aware of their own heart. 90007 90002 When lacking compassion, they become demanding and no longer know what their responsibilities are. It’s impossible to criticize them because they become impulsive and believe they’re the only ones right.90007 90002 In a conflict, they rarely back down and their temper seems to sometimes spin out of control. However, they’ll never do something to hurt anyone in order for them to achieve their goals. 90007 90002 When things do not go as they want them to, they become tired, weak and they start to complain. 90007 90032 Leo man qualities 90033 90002 You can truly hear when the Leo man is around because he’s loud, flamboyant and entertaining. After all, his symbol is the king of the jungle, so he’ll always either come late to meetings or tell everyone a very dramatic story that happened to him.90007 90002 He has a good heart, is energetic and always on top of things. Having dignity and being stronger than most men, he inspires power and wants to control things. 90007 90002 It’s like he’s a natural leader with a magnetism that makes people go crazy about him. When working in teams, he does not mind helping others and is often the most important person at the table because he’s motivating and makes his colleagues work faster. 90007 90002 The planet that rules him is the Sun, which means he’s open-minded, confident in his own abilities and very active.The Leo man has many ambitions and is very determined to achieve his goals. 90007 90002 Once his enthusiasm has been activated, no one can stand in his way, still he would not do anything to hurt others in order to get what he wants. 90007 90002 Giving, devoted and living his life with honor, he may still become annoyed when someone is trying to correct what he’s doing or saying. 90007 90002 What works with him are compliments and praising. He does not mind being told that he’s smart, beautiful and resourceful.Just like the feline that resides in the jungle, he’s strong and scary on the outside and purrs like a cat on the inside. 90007 90002 For this man, the world is a stage on which he needs to have the leading part. He does not mind being in the center of attention and is really talented with drama, which means he may be a great artist or a very famous actor. 90007 90002 ► The Leo Man: Key Traits In Love, Career And Life 90007 90032 Leo woman qualities 90033 90002 The Leo woman is fierce, so when deciding which one of them, the man or the woman in this sign, is angrier, it can be said it is her.90007 90002 While she can also be calmer than her male counterpart, she still has a way of getting annoyed by meaningless things. 90007 90002 Many will see her as an aggressive creature because she tends to be very assertive and does not accept being treated like someone who does not matter. 90007 90002 It can be said this is a positive thing about her because the today’s society needs more assertive ladies who are always ready to deal with individuals who are either unfair or not in any way mannered.90007 90002 It’s normal for the Leo woman to compete with men because she really is aggressive and is only after the first place. It’s better to try not to cross her because she can destroy anyone who has wronged her. 90007 90002 Many will be surprised by her leadership abilities and strong character, but they’ll learn how to love her because she has a kind heart and is generous. 90007 90002 ► The Leo Woman: Key Traits In Love, Career And Life 90007 90140 90141 Explore further 90142 90002 Leo Compatibility With The Sun Signs 90007 90002 Leo Soulmates: Who’s Their Lifetime Partner? 90007 90002 Love Traits Of The 12 Zodiac Signs: From A To Z 90007 90002 What It Means To Be A Leo 90007.90000 Security | Glassdoor 90001
90002
We have been receiving some suspicious activity from you or someone sharing your
internet network. Please help us keep Glassdoor safe by verifying that you’re a
real person. We are sorry for the inconvenience. If you continue to see this
message, please email
to let us know you’re having trouble.
90003
90004 Nous aider à garder Glassdoor sécurisée 90005
90002
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre
réseau internet.Aidez-nous à préserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant
que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient. Si vous
continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à
pour nous informer du désagrément.
90003
90004 Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor 90005
90002
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem
Internet-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu
schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen
uns für die Unannehmlichkeiten. Wenn diese Meldung weiterhin erscheint, senden Sie bitte
eine E-Mail an 90003.