Отношения с мужчиной начальником: Отношения с начальником не складываются. Как наладить контакт с шефом?

Содержание

Дружба с начальником опасна не меньше, чем вражда

  • Элизабет Гароун
  • BBC Capital

Автор фото, Getty Images

Слишком близкие и доверительные отношения с боссом могут иметь свои подводные камни, о которых вы даже не подозревали. Обозреватель BBC Capital объясняет, почему.

Плохие отношения с начальником легко могут вывести нас из равновесия. Однако оказывается, что противоположная ситуация, когда начальник и подчиненный испытывают друг к другу теплые чувства, может вызвать не меньший, а иногда даже больший стресс.

Дизайнер Габби Салливан живет на севере Калифорнии, США, и не понаслышке знает, к чему это может привести.

Салливан и ее босс были близкими друзьями, коллегами и даже занимали одну и ту же должность до тех пор, пока его не повысили.

Салливан чувствовала, что теперь он ожидает от нее большего, чем от остальных сотрудников. Кроме того, он обвинял ее в том, что она не придерживается субординации.

Затем коллеги начали жаловаться, что начальник относится к Салливан лучше, чем к ним. Ситуация казалась безвыходной.

Вне работы их дружба также претерпела изменения, и они стали видеться намного реже. А когда это все же случалось, Салливан ловила себя на том, что отвечает на его вопросы коротко и по делу и не хочет поддерживать с ним праздный разговор.

В итоге ситуация стала настолько напряженной, что Салливан пришлось взять двухмесячный отпуск за свой счет, чтобы отвлечься и хотя бы на время забыть об этом.

«Я слишком долго испытывала дискомфорт», — говорит она. Как и многие другие, она столкнулась с так называемой дилеммой «отношения или работа».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Дружба с начальником может иметь отрицательные последствия

Джереми Бернерт, доцент кафедры менеджмента в Государственном университете Сан-Диего, отмечает: «Во время перемен, в ситуациях, требующих физического напряжения или морального выбора, особо близкие отношения с начальником могут заставить работника испытывать еще большее давление».

И это не просто чувство. По данным его исследования, подобные обстоятельства приводят к повышению уровня стресса у сотрудников, заставляют их чаще отсутствовать на работе и, вопреки ожиданиям, снижают производительность их труда.

Здоровый баланс

Константин Коротов живет в Берлине и занимает должность директора Центра исследований в области развития лидерских качеств Европейской школы менеджмента и технологий.

По его словам, в близких отношениях с боссом нет ничего плохого, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Тем не менее «в долгосрочной перспективе такая ситуация может привести к утомлению, циничному отношению или разочарованию со стороны сотрудника», отмечает он.

Это особенно верно в случаях, когда из-за ваших близких отношений с боссом вы вынуждены совершать сделки с совестью или изменять своим принципам, потому что ваш друг-начальник ожидает, что вы всегда будете на его стороне.

В сумме все это дает то, чего большинство из нас никогда не стали бы ожидать от личных отношений на работе — негативные чувства, подобные тем, которые мы испытываем в отношениях с самыми близкими людьми вне работы — например, с родителями или супругами.

«Рабочие отношения ничем не отличаются от любых других отношений между людьми, — говорит Винсент Пассарелли, клинический психолог и консультант по организационным вопросам из Нью-Йорка. — Мы склонны воссоздавать на работе ту же динамику отношений, что и в личной жизни».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

«Чем мы ближе, тем более уязвимыми мы становимся»

Иными словами, мы приходим на работу с набором ожиданий, основанных на нашем детском, подростковом и взрослом опыте.

«Насколько хорошо налажено общение в [вашей] семье? Как выражают любовь? Как просят прощения? Зависят ли отношения от внешних обстоятельств?» — спрашивает Пассарелли.

Именно эти вопросы актуальны и в профессиональных отношениях.

Чем ближе, тем тяжелее

По словам Пассарелли, многим кажется, что благодаря дружеским отношениям с боссом они будут лучше понимать друг друга.

«Теоретически чем официальнее отношения между людьми, тем [казалось бы] труднее им будет общаться. Но на самом деле, чем мы ближе, тем более уязвимыми мы становимся», — объясняет он.

Из-за этой повышенной уязвимости многие вещи мы начинаем интерпретировать по-другому.

«В близких отношениях разочарование начинает казаться предательством», — говорит Пассарелли.

«Все расхождения во взглядах вы будете воспринимать как отторжение. Вряд ли вы когда-нибудь скажете: «Я знаю, что тебе приходится поступать так, потому что этого требует твоя работа».

Консультант по организационным вопросам из Нью-Йорка Бет Фишер-Йошида говорит, что, если вы работаете в компании, где между профессиональными и дружескими отношениями нет четкой границы, постоянно переключаться с роли друга на роль коллеги может быть почти невозможно.

Это только увеличивает уровень стресса и неопределенности. «Это все равно что переходить с одного языка на другой, — поясняет она. — Совсем недавно кто-то был вашим другом, а сейчас он держится холодно и сухо и даже отчитывает вас».

«Как и в браке или любых других близких личных отношениях, эти постоянные смены ролей в офисе могут заставить вас почувствовать себя отвергнутым», — отмечает Пассарелли.

«Что случилось с тем человеком, которого я видел каждый день? Теперь мы встречаемся не больше одного раза в две недели. Естественно, я подумаю, что стал ему не нужен, что он отказался от меня», — объясняет он.

Держать дистанцию

Когда Салливан вернулась из отпуска, почти ничего не изменилось, и вскоре ее босс вновь начал вести себя с ней фамильярно.

По словам Пассарелли, неудивительно, что подобное поведение заставляло ее испытывать чувство неловкости и уязвимости, особенно учитывая то, что когда-то она и ее босс были друзьями.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Когда ваш друг становится вашим начальником, ваши отношения превращаются в очень запутанные

«Сменить роль босса на роль друга намного проще, чем наоборот, ведь обычно [подобные отношения] завязываются естественным образом, — говорит он. — А вот вынужденно менять роли намного сложнее».

Это особенно относится к случаям, когда начальник или непосредственный руководитель не пытается четко объяснить, чего ждет от вас и чего вам ждать от него.

«После этого я решила, что мне действительно пора перестать воспринимать его как друга, держать дистанцию, исключительно четко формулировать свои вопросы и не делать ничего без его разрешения», — говорит Салливан.

Она уже не считала своего босса другом. Те времена, когда они вместе ездили в отпуск и шутили друг над другом, были позади.

Лорейн Тилбери — основательница фирмы HorsePower International, расположенной в Долине Луары (Франция) и специализирующейся в области личного и профессионального развития. По ее словам, такие ситуации требуют немало «самосознания и умения ограничивать себя».

«Самосознание означает, что вы умеете определять свои основные ценности, прислушиваться к себе и понимать, когда от вас требуют слишком многого, как в физическом, так и в психологическом плане».

Это не намного отличается от ситуации, когда ваш босс — агрессивный или самовлюбленный человек. И в том, и в другом случае вам приходится иметь дело с коллегой, которого не слишком беспокоят ваши интересы.

По совету Пассарелли, вам стоит спросить себя: «Могу ли я по-настоящему доверять этому человеку?»

Как правильно выстроить отношения с руководителем – пять советов

Шаг 1. Уважайте формат и не пересекайте черту

Каждый босс устанавливает определенный формат работы подчиненных – что можно, что нельзя, как должно быть. Первый шаг к тому, чтобы нравиться – это не вызывать критику. Если вы:

  • Соблюдаете базовые установленные правила
  • Соответствуете хотя бы минимальным требованиям
  • Отсутствуете в списке проблемных сотрудников

…то ваш невидимый транспондер передает боссу сигнал «я свой».

Начальник – всего лишь человек, поэтому он, как и все остальные, чаще обращает внимание на форму, чем на содержание происходящего. Это экономит его время и силы при контроле и управлении рабочими процессами, так как его вмешательство необходимо только в случае выхода ситуации за установленные рамки.

Бесполезно работать больше и лучше всех, если вы при этом время от времени «заходите за флажки» – такая работа не будет оценена по достоинству. Этим поведением вы де-факто бросаете вызов шефу, ставя под вопрос адекватность заведенного им порядка. 

Первый шаг – фундамент, исходная точка для всех последующих. Результат: вы «исчезнете с радара» критического внимания босса.

Пример. Придя на позицию руководителя дирекции проектов в девелоперском холдинге, я получил от собственника установку наладить матричное управление проектами. Руководитель генподрядной группы компаний в составе общего холдинга привык к доверительным деловым и личным отношениям с собственником. Никакие дирекции проектов ему не требовались, он был согласен разве что на «отдел развития», да и то в своем подчинении.

Он жестко отстаивал свои позиции, не допуская никакого существенного влияния на деятельность своих подчиненных с моей стороны, в то время как матричный подход предполагает такое влияние. Через некоторое время собственник, не желая портить с ним отношения, решил подчинить дирекцию инвестиционных проектов генподрядной группе компаний.

Ситуация сложилась неестественная: тот, кто отвечает за вложение средств в строительство, вошел в подчинение тому, кто их тратит. Я оказался де-факто одним из подчиненных вчерашнего оппонента. Считаю, что неплохо справился с тестом на «умение проигрывать».

Подчеркнуто соблюдая все предписанные в генподрядном «государстве» формальные правила, через некоторое время я приобрел свободу в действиях. А также при этом получил возможность в большей мере влиять на действия руководителей строительства.

Руководитель генподряда уяснил, что я четко соблюдаю те правила игры, которые уже сложились. Это дало мне возможность успешно реализовать проект полностью. После его завершения собственник окончательно вывел дирекцию инвестиционных проектов из подчинения генподрядному «крылу».  

 

Шаг 2. Готовьте союзников заранее

Если вы предлагаете шефу нечто новое или требующее согласия многих – заранее узнайте об этом мысли коллег, чьим мнением он интересуется (можно без подробностей). Если хотя бы у одного из потенциальных советчиков босса есть существенные возражения по вашей идее – дважды подумайте, стоит ли ее озвучивать.

В крайнем случае о ней можно сказать с улыбкой, не настаивая, полушутливо. Через некоторое время шеф привыкнет к тому, что ваши идеи как минимум адекватны, так как не встречают сопротивления в коллективе. Обычно начальник не любит без нужды вбрасывать вводные вопреки разумным аргументам ключевых подчиненных – он теряет на этом очки — и будет вам благодарен за интересные идеи.

Особое внимание уделите личному аппарату шефа, в первую очередь помощнику или секретарю. Эти люди всегда находятся неподалеку от руководителя и могут существенно повлиять на его мнение.

На первом шаге вы учитесь не выделяться на общем фоне с плохой стороны, на втором – выделяться с хорошей, при этом не противопоставляя себя коллегам. Результат: шеф усвоит, что ваши предложения продуманы и эффективны.

Пример. Госкорпорация находилась на этапе формирования вертикальных структурных связей, и холдинг забрал себе существенную часть полномочий руководителей подведомственных предприятий. Хотя я был «приписан» к нижестоящему предприятию «на земле», все вопросы я мог решать только после одобрения руководителя холдинга.

Список тех людей, чье мнение он учитывал при принятии решений, был общеизвестным, как и в большинстве компаний. Как обычно туда входили директора холдинга по финансовым и юридическим вопросам. Кроме того, значительный вес имели слова руководителей «технического крыла» и контрольно-ревизионного подразделения.

Каждый из них сталкивался с одной и той же проблемой: подведомственные им службы «на земле» старались предоставить меньше информации, не горя желанием сотрудничать. Я старался помогать этим ключевым лицам холдинга, и они охотно и позитивно обсуждали мои инициативы в предварительном порядке. Поэтому руководитель холдинга получал от меня уже не просто сырую идею, а некий полуфабрикат решения. При обсуждении он видел в целом благосклонное отношение своего ближайшего окружения к моим предложениям, что помогало добиваться нужных мне результатов.  

 

Шаг 3. Делитесь с шефом информацией

Парадокс: несмотря на командную высоту, о некоторых вещах руководитель иногда узнает последним, и это его раздражает. Более того, любой успешный предприниматель знает – за чувствительную информацию надо платить, хотя и необязательно деньгами.  

Рассказывать боссу следует то, чего не скажут другие. Лучше, если это будет не разовая зарисовка, а результат обдуманных сопоставлений по результатам длительного наблюдения. Банальных сплетников (чаще сплетниц) шеф может слушать с легкой брезгливостью, не чувствуя себя обязанным. Пусть сплетники поставляют шефу очевидную информацию – тем ценнее на этом фоне будут ваши выводы.

Конечно, босс не всегда нуждается в ваших аналитических способностях, поэтому в первую очередь сообщите факты. Краткое системное изложение неочевидной информации – один из лучших и при этом не слишком сложный способ зарекомендовать себя. 

Кстати, делиться с боссом наиболее чувствительной информацией – об отношении к его персоне в коллективе, воровстве и злоупотреблениях – чревато проблемами. Сначала они начнутся у тех, кто ворует и ругает начальника, а потом – с небольшой задержкой, но с большой вероятностью – у вас. По крайней мере, начинать надо с более нейтральных сведений – отношений внутри коллектива, отклонений рабочих процессов от установленного порядка, изменений в общей атмосфере компании и так далее.  

Через некоторое время, когда руководитель привыкнет к вашей информации, вы сможете понемногу добавлять в нее свой интерес. Если вы пришли в компанию не во имя бескорыстного служения людям – вы вправе стремиться к росту своего вознаграждения и к более высокой позиции и добиваться этого всеми более или менее приемлемыми способами.

Не то чтобы босс не заметит субъективных элементов в вашей информации – конечно, заметит. Вокруг него полно людей, желающих что-то получить за его счет, и он давно привык предполагать наиболее циничный мотив в любом действии в свой адрес. Но, если вы не будете слишком вольно обращаться с фактами, начальник отнесется с пониманием к вашему эгоизму – в конце концов, коммерческая деятельность всегда ведет к собственной выгоде.

На втором шаге вы завоевывали доверие босса в более широком контексте, в сопоставлении с мнением коллектива. Третий шаг персонализирует ваше общение с шефом. Результат: он начнет вам доверять.

Пример. В качестве примера приведу мои действия в крупном многопрофильном холдинге, который стал известен благодаря созданию крупной розничной сети под собственным брендом. Попутно было образовано и девелоперское направление. Его гендиректор был заслуженным человеком с советским опытом работы, другом семьи владельца холдинга.

Владелец принадлежал к другому поколению, и общение с гендиректором не всегда проясняло ситуацию, особенно для неспециалиста в строительстве. Он вполне разумно решил, что мой взгляд, как нового заместителя генерального директора, наиболее полезен пока он «свежий» и еще «со стороны», особенно в обстановке резкого роста себестоимости строительства. Он звонил мне как минимум один раз в неделю, интересуясь особенностями взаимоотношений между девелопером, техническим заказчиком и генподрядчиком, каждый из которых был выделен в отдельное юрлицо.

Конечно, у него были и другие источники, но более далекие от специфики строительных проектов. Я старался по возможности обращать внимание именно на то, что его интересовало, и сообщать ему как факты, так и собственные выводы. Судя по всему, мне удалось «набрать очки» в его глазах, поэтому при переходе из этой компании в другую я даже получил неоговоренное заранее выходное пособие.

 

Шаг 4. Получите и оберегайте доступ «к телу»

Если вы реализовали третий шаг – значит, доступ к боссу уже появился. Но его не только трудно получить, но и легко потерять. «С глаз долой – из сердца вон».

Вы можете говорить правильно и вовремя. Но если этого не слышит руководитель – эффект для вас резко снижается. Те, кто уже «в обойме», смогут использовать ваши слова так, как это будет выгодно им.

Если в момент долгожданного достижения целевых показателей вы не прорекламировали себя начальству – оно не отметит для себя в должной мере вашу взаимосвязь с достижениями компании. Мало понравиться боссу. Как только вы удостоились его благосклонности – вы попадаете «на экран радара» ревниво-недоброжелательного внимания его ближайшего окружения.

Руководитель может философски относиться к грызне за место подле себя, а может и поощрять ее. Если босс опытен, на словах он критикует это, а на деле никого не наказывает и лишь наблюдает. Его «обойма» является удобным индикатором для отслеживания новичков.

Выстроить отношения с этим окружением – задача несколько более простая, чем выстроить отношения с самим шефом, но ошибок здесь не прощают. «Обойма» не для того годами и десятилетиями оберегает свой самый ценный ресурс – влияние на шефа, – чтобы уступить его новичку. Эти люди никуда не торопятся и внимательно наблюдает за вами. Быстро и неожиданно для них захватить все поле внимания босса – означает потерять его также быстро и неожиданно, но уже для себя. Лучшие ваши союзники – время, умеренность и аккуратность.

На третьем шаге вы установили контакт с руководителем. На четвертом приучаете и его, и тех, кто вошел «в обойму» раньше вас, к мысли: вы стабильны и безопасны. Результат: войдете в ближний круг рабочих контактов шефа.

Пример. Собственник одного девелоперского холдинга до определенного предела успевал самостоятельно руководить ключевыми процессами. Вокруг него сложился совет директоров, призванный отфильтровать и сбалансировать ряд решений владельца. На момент моего появления в компании этот совет начал слегка отставать от динамики событий. Одновременно со мной появилось еще 2 топ-менеджера.

Каждый из нас троих, отвечая за свое направление, был способен мыслить более креативно и при этом «на одной волне» с владельцем. Мы составили некий «квази-совет», на который руководитель выносил свои потенциальные решения до того, как они озвучивались на его традиционном совете директоров. Это предоставило мне возможность в любой момент взаимодействовать с владельцем. При этом я очень заинтересованно относился и к «аксакалам» из совета директоров.

Они волей-неволей при каждом обсуждении сообщали мне новые детали о тех событиях, которые были до моего появления, и позволяли лучше понять динамику и вектор действий руководителя. Практически никто из них не высказывался ему обо мне критически. Это обеспечило мне весьма комфортную позицию, позволившую сформировать собственное подразделение, аналога которому раньше в холдинге не было, и получить достойное вознаграждение.

 

Шаг 5. Сообщите, что можете работать самостоятельно

Босс обучаем не хуже собаки Павлова и способен приобретать условные рефлексы. Делается это так. Если вы выполнили четыре предыдущих шага, то вы уже находитесь на хорошем счету. С одной стороны, вы по умолчанию обязаны выполнять все указания шефа и делать это стабильно хорошо. С другой стороны, теперь вам предстоит разграничить для босса свое «Рутинное Исполнительское Поведение», дающее «Приемлемый Положительный Результат», и «Инициативное Поведение с Полной Отдачей», которое дает «Результат Сверх Ожиданий».  

Первое поведение нужно демонстрировать при выполнении указаний шефа или рутинной деятельности. Второе – при действиях по вашей инициативе. Демонстрировать в первом случае энтузиазма больше, чем это минимально необходимо – значит, усложнять задачу наглядного разграничения для шефа двух ваших моделей поведения. Чем нагляднее между ними разница – тем быстрее вы добьетесь своего.

Каждому начальнику приятно, когда подчиненные выдвигают полезные инициативы и действуют с «огнем в глазах». Он автоматически поддерживает такие события/состояния в противовес прочим.

Особенно когда видит, что вы также способны отмалчиваться и действовать рутинно. Через некоторое время шеф начнет прислушиваться к вашим словам хотя бы для того, чтобы дать вам стимул. Право на инициативное высказывание станет вашей визитной карточкой. Возможно, через некоторое время босс станет не столько отдавать вам конкретные указания, сколько обозначать те области, в которых от вас ожидаема инициатива.

Укрепившись на занятой позиции, вы вполне можете слегка расслабиться. Главное, не делать это демонстративно. Никто вас не осудит – считается естественным, что первый период жизни сотрудника в компании является наиболее сложным, некоторая стабилизация в работе впоследствии тоже считается нормой.  

Вполне допускаю, что у вас хватает воодушевления и энергии демонстрировать в обоих случаях одинаковое количество энтузиазма. Но в таком случае вы теряете много возможностей, ибо отказываетесь от управления своими действиями.

На четвертом шаге вы укрепляетесь в ближнем круге, на пятом – получаете право на свой стиль, право быть особенным. Результат: сможете высказывать шефу мнение по вашей инициативе с высокой вероятностью нужного результата. Это и есть подлинный «босс-менеджмент». Цель достигнута.

Пример. Генеральный директор холдинга занимал видные позиции еще во времена СССР. Однажды он поделился со мной способом реализации довольно масштабных проектов: «Приглашаешь парней помоложе, 35-45 лет, заинтересовываешь их и даешь возможности. Понимаешь, старик, в этом возрасте амбиции максимальны, это физиология. И они все делают сами». Давно разменяв восьмой десяток, он был свободен оттого, чтобы что-то кому-то доказывать. Его инструментом было в первую очередь внимательное наблюдение за сотрудниками: как на них реагируют их собственные подчиненные, а также профильные чиновники региональной администрации.

Де-факто он исполнял функции собственника – холдинг находился в собственности субъекта федерации. Генеральный директор отдавал довольно четкие указания тем, кто притормаживал в самостоятельных решениях, но в основном воздерживался от указаний в адрес инициативных топов, в том числе меня. Этот случай перехода к поддерживаемой инициативе для меня был несложным.

 

Что в итоге

  • Почему проще не значит лучше

Существует более простой и быстрый способ сделать себя и свое мнение более ценным – приносить руководителю пользу в том виде, в котором это понимает он сам. Этот способ подходит для более традиционного взгляда на «босс-менеджмент». Но учтите: это со 100% вероятностью потребует от вас дополнительных усилий. При этом повышение трудовой отдачи и лояльности начальнику вовсе не обязательно приведет вас к новым материальным и карьерным возможностям. Босс потому и босс, что умеет покупать дешево любой товар, в том числе лояльность. Приносить пользу – это уважаемая ценностная стратегия, но ни в коем случае не «босс-менеджмент», да и не управление вообще.

Предлагаемые шаги ведут не к статусам типа «Второе «Я» босса»/«Незаменимый Исполнитель»/«Вечнозеленый Энтузиаст» и так далее. Их обладатели несамостоятельны и оттого более просты и удобны для шефа. Напротив, ваша задача – оформить статус «Соратник». Он подразумевает, что вы, сохраняя все обязанности подчиненного, вправе инициативно выбирать саму возможность, момент и тему дополнительного личного контакта с шефом. От соратников отмахиваться не принято.

  • Ставка на уникальность

Предлагаемые шаги не ориентированы на конкуренцию с коллегами. Конкуренция предполагает однотипность для сравнения и отбора. Напротив, эти 5 шагов фокусируют вас на поиске своего особого места в компании, усиливая вашу позицию.  

  • Что потребуется

Предлагаемые шаги требуют времени. Вряд ли они займут менее 1,5-2 лет, в то время как верхняя планка не ограничена. Скорость зависит от плотности и частоты ваших контактов с боссом, а также от персональной совместимости. Перескакивание через этапы может привести к противоположному результату. Также потребуется здравый смысл и некоторый жизненный опыт.

Желаю удачи!


Материалы по теме:

9 ошибок в работе с большими данными, которые делают руководители компаний

«Одна ошибка – пять полезных следствий для бизнеса»: чем могут быть полезны просчеты сотрудников

«Инфошуму подвержены все, но больше всего вредит он руководителям»

«Сосредоточьтесь на том, что у вас получается лучше всего» – пять советов менеджерам, которые хотят руководить

«Я практически потеряла сотрудников и отдел» – мои ошибки на посту руководителя

Как наладить отношения с руководством. Как строить отношения с начальником, если он мужчина. На одной волне

Еще с детства многие усвоили урок: хорошо, когда ты любимчик, а когда тебя невзлюбили – плохо. Любимому ребенку в семье чаще прощаются оплошности, исполняются все прихоти. Любимому ученику учитель делает подсказки, а хорошие оценки достаются ему без труда… А дальше начинается взрослая жизнь, но принцип любимчика остается неизменным.

Директор на работе все так же имеет любимых работников и не очень. Первые чаще получают премии, им поручают ответственные задания, а там и до повышения недалеко. Вторые как бы не лезли из кожи вон, остаются плохи, и к ним относятся, по меньшей мере, пренебрежительно. Именно таким работягам, которых угораздило попасть в немилость, как нельзя кстати придутся советы, как наладить отношения с начальником и вообще в коллективе.

Как наладить отношения с начальником

Когда слово руководство вызывает один лишь ужас, то стоит задуматься, нужна ли такая работа вообще. Бессмысленно налаживать взаимоотношения, если не устраивает заработная плата, характер деятельности, напряженный график, неудобное месторасположение офиса и много чего еще.

Если же в целом условия работы устраивают, то придется менять тактику поведения.

Будьте готовы забыть о собственных антипатиях, неприязни, научиться немного лицемерить и подстраиваться под коллектив. Рецепт успеха состоит из следующих компонентов: идеальное исполнение своих обязанностей, индивидуальный подход к начальству, обмен любезностями с сослуживцами, незаменимость.

Начальник мужчина. Мужской стиль управления

Атмосфера в офисе и взаимоотношения в коллективе во многом зависят от руководителя. Считается, что мужчины и женщины отличаются стилем управления. Представителям сильного пола в большей мере характерны такие черты:

Для получения результата мужчины склонны выбирать тактику принуждения. Наиболее эффективны на высших уровнях руководства. Не склонны уделять внимание мелочам и отношениям в коллективе.

Начальник женщина. Особенности женского стиля управления

Успешный руководитель всегда совмещает в себе женские и мужские черты. Если смотреть на ситуацию объективно, стиль управления в большей мере зависит от темперамента, характера человека, гендерных стереотипов. Классически женской стратегии руководства присуще:

  • ориентация на отношения;
  • осторожность;
  • гибкость.

Женщины чаще поощряют своих подчиненных вознаграждением. Они могут действовать интуитивно. В оценке часто руководствуются личными симпатиями и антипатиями.

Какой же стиль поведения выбрать

Чтобы выстроить хорошие взаимоотношения с начальством и коллективом в целом, важно выработать тактику поведения, которая будет удовлетворять всех и в то же время, не противоречить собственным принципам.

Прибегая к откровенной лести, лжи, перетягивая одеяло на себя, вы рискуете заиметь недоброжелателей. Впоследствии это может обернуться тем, что сотрудник или сотрудница начнет вставлять палки в колеса, подставит в нужный момент.

Как строить отношения

Серьезно задуматься над этим вопросом нужно еще с первого рабочего дня. Мнение, составленное в первые недели, изменить потом буде очень сложно. Чтобы построить хорошие отношения, прислушайтесь к следующим советам:

При этом не забывайте, что основа всего – качественная работа, ответственное отношение к ней. Старайтесь выполнять весь объем в срок, если что-то не получается, попросите помощи. Будьте пунктуальны.

Причины конфликтов

Недопонимание может произойти в любом коллективе. Но если сотрудники или руководитель невротики, то риск конфликта возрастает в разы. Узнать такого человека можно по несдержанности, быстрым и резким движениям, перепадам настроения. Тут и причины искать не надо, она найдется всегда.

Среди относительно сплоченного коллектива, настроенного на работу и адекватного, конфликты могут возникать по таким причинам:

Чтобы отношения на работе складывались хорошо, важно научиться избегать конфликтов, правильно их разрешать. Это не то место, где стоит открыто ввязываться в войну. Умение постоять за себя, гонор в любой момент могут обернуться увольнением.

Разрешение конфликтов

Чтобы отношения с коллегами были ровные, нужно постоянно развивать свои социальные навыки, учиться коммуницировать с разными людьми. Постарайтесь спокойно воспринимать отрицательные черты своих сослуживцев, как некую особенность. Если не получается, ограничьте общение по максимуму. Рабочие вопросы можно решать по телефону, внутренней интернет-сети.

Уважайте

Уважение – основа любых добропорядочных отношений. Нужно уважать труд и время других, мнение, опыт и знания. На работе должна соблюдаться субординация. Недопустимо спорить или по-хамски разговаривать с руководителем. Начальник-женщина должна восприниматься как официальное лицо, от гендерных стереотипов следует избавиться.

Кроме того, важно не обсуждать свои обязанности или поручения руководителя, а выполнять их ответственно и беспрекословно. Если, по-вашему мнению, результат можно получить более привлекательным путем, вопрос нужно поднять на планерке.

Оправдывайте ожидания

Чтобы рабочие отношения радовали вас и других, важно справляться со всем объемом работы своевременно. Выполняйте поставленные задачи и докажите, что на вас можно положиться. Старайтесь делать свою работу непринужденно и легко. Это первый шаг к повышению.

Будьте на виду

Не стесняйтесь высказывать свою точку зрения, предлагать новые идеи. Отчеты и бумаги передавайте руководству лично.

Если обстановка располагает, пользуйтесь моментом и завязывайте общение на интересные темы. Например, такая возможность может представиться на корпоративе. Старайтесь не пропускать подобные мероприятия. О вас должно сложиться мнение, как о коммуникабельном и доброжелательном человеке.

Хвалите шефа

Не думайте, что похвала может звучать только от руководства. Вы также можете сделать комплимент шефу. Например, можно отметить его способность найти оптимальное решение, организовать рабочий процесс. При достаточном уровне знакомства нормально хвалить вкус, стиль одежды, прическу.

Следите за своим внешним видом

Работа – это официальное место, где выглядеть нужно подобающе. Здесь приветствуется строгий стиль одежды, неяркие тона, опрятность. Если вы хотите выделиться, достаточно использовать один интересный аксессуар. Ваша внешность не должна затмевать личностные и рабочие качества. Женщинам следует накладывать умеренный дневной макияж, носить юбки и платья достаточной длины, делать укладку. Чулки и колготы должны присутствовать даже летом, таков уж офисный дресс-код.

Итак, как же наладить отношения на работе в коллективе? Нужно осознать, что рабочие отношения требуют определенного вклада, как эмоционального, так и физического (точно так же как семейные или любовные). Поначалу это может отнимать много сил, сильно выматывать и опустошать. Но со временем усилия принесут плоды, и ваша репутация начнет работать за вас. Общение с сослуживцами и начальством станет комфортным, вы сможете рассчитывать на высокую оценку своих трудов, премию или повышение.

Стелла, г. Ростов

Как строить отношения с начальником, если он мужчина

Эта проблема многосторонняя и многогранная. Именно способность или неспособность найти на этот вопрос ответ и влечет за собою продвижение по служебной лестнице, успех и благоденствие или, наоборот, постоянные упреки в несостоятельности, возможные домогательства сексуального характера, а иной раз и увольнение.

У большинства из нас есть начальник, иногда женщина, а зачастую и мужчина. О женщинах-начальниках мы поговорим в следующем разделе, а сейчас подробнее остановимся на начальниках мужского пола.

Мужчина-начальник испытывает постоянный интерес к женской красоте. Не важно, примерный ли он семьянин или же известный ловелас. Все представители сильного пола таковы, исключение составляют лишь нетрадиционно ориентированные индивиды. Но общая тенденция от этого не меняется ни в коей мере. Поэтому мы вам даем несколько советов, которые помогут приобрести надлежащую репутацию толкового специалиста и обладательницы строгих моральных принципов.

Каждая женщина знает, что первое впечатление у мужчин обычно и последнее, то есть переубедить его в противоположном практически невозможно. Поэтому не выказывайте потом удивления по поводу отношения к вам начальника, как к женщине не особо тяжелого поведения, если при первой же вашей личной встрече вы представляете собою манекенщицу, демонстрирующую экспериментальные модели купальных костюмов. Мужчина воспримет вас именно так, как вы сами себя преподнесете.

Если же вам не особо интересно, как воспринимают вас коллеги и начальство, то можете одеваться совершенно произвольно. Но имейте в виду, что встречают все-таки по одежке.

У вас есть несколько возможностей завоевать уважение у своих коллег и начальника. Попробуем назвать их и определить значимость всех перечисленных критериев, согласно которым и будет формироваться ваша будущая репутация.

Первый из этих критериев заключается в том, что прежде всего ценятся ваши знания и компетенция в вопросах требуемой работы. В вашу пользу сыграет наличие диплома по требуемой специальности. Ведь начальник (даже если он мужчина) хочет иметь прежде всего специалиста.

Однако внешний вид – неотъемлемая часть жизни женщины, открывающая (а иногда и закрывающая) двери во всевозможные учреждения и заведения. Женщина должна одеваться со вкусом, так как мужчина на уровне подсознания, интуитивно, сделает свой вывод о вашем умении одеваться. Это второй критерий. Очень часто женщина думает, что стоит только ей надеть платье пооткровеннее, судьба будет предрешена. Спешим развеять этот миф, не стоит недооценивать мужчин. Не имея никаких глубоких познаний в искусстве подбора одежды, каждый из них безошибочно определит ваши пристрастия и компетентность, основываясь лишь на принципе «нравится – не нравится». Самое неприятное для женщин, что мужчины практически никогда не оставляют без внимания ни одной детали их наряда.

Примите это во внимание и будьте уверены, стрелка на ваших колготках будет замечена, что, в свою очередь, не очень хорошо скажется на дальнейшем отношении к вам со стороны начальника.

Вообще, вопрос презентабельности сотрудников в одинаковой мере волнует как начальников-мужчин, так и женщин. Не стоит обольщаться на тот счет, что красивая женщина имеет все шансы не только быть принятой на работу, но и закрепиться в коллективе. Внешние данные будут играть вам на руку, если они обрамлены в соответствующую оболочку, так же как любой камень наполнен соответствующим содержанием. Но соответствие внешнего вида определяется не единственно критерием «подходит – не подходит». Вам к лицу может быть все что угодно, но на работе будьте любезны появляться в подобающем виде. Лучше всего, если это будет строгий костюм, который охарактеризует вас, как homo bisness, то есть человека делового.

Начальник-мужчина всегда желает видеть в своих сотрудниках и особенно сотрудницах людей, в которых гармонично сочетались бы внешность и интеллект. В последнее время встречается большое количество людей, являющихся специалистами в своей сфере и внешне очень эффектных. Поэтому конкуренция на сегодняшний день весьма высока.

Не стоит пускать дело на самотек, после того как вас приняли на работу. Это первый и вполне реальный повод расстаться с рабочим местом. Первое время особенно важно проявить себя, завоевывая себе репутацию.

Если вы устроились на работу, войдя в дружный коллектив только благодаря своим талантам, не употребив при этом ничью протекцию, остается позавидовать вам. И все бы хорошо, но вдруг начальник стал делать вам недвусмысленные намеки, хотя вы не давали ни одного повода для подобного отношения к себе.

Существует необходимость вести себя очень корректно. В данном случае перед женщиной стоит дилемма: вести себя естественно или все-таки сдержанно и сугубо по-деловому? Что можно сказать по первому пункту? Вы уверены, что вашу непосредственность воспримут правильно и она найдет понимание? Есть такие фирмы, в которых требуется лишь профессиональное умение, и подобное поведение будет рассматриваться как нечто, выходящее за рамки приличия. Остерегайтесь необдуманных действий в подобной обстановке. Только деловые отношения! Никаких личных интересов, иначе в один миг останетесь без работы.

В других же компаниях ваше подчеркнуто деловое поведение не будет способствовать карьерному росту. Вас просто посчитают человеком, которому общение с окружающими не доставляет особого удовольствия. Более того, вы станете для всех постоянной мишенью для злословия.

Что же можно посоветовать в данном случае? Улыбайтесь. Просто, приходя на работу, начните утро с улыбки, скромной и теплой. Но не переходите ту грань, когда улыбка может быть рассмотрена как провокация. Женщина от природы знает, как привлечь к себе внимание или, наоборот, держать дистанцию. Постарайтесь воспользоваться этим умением, чтобы вас воспринимали так, как вы сами этого хотите.

Не давать повода для заигрываний означает в данном случае мужской образ мысли по данному вопросу. Если вы сами считаете свое поведение достойным, то это совсем не должно означать, что мужчина-начальник считает точно так же. В психологиях женщин и мужчин имеется целый ряд различий в понимании сложившейся ситуации. Вашу вежливую улыбку мужчина может посчитать призывом к прямым действиям и приступить к осуществлению задуманного им же плана. Возникает ситуация, когда женщина вроде бы ничего себе не позволяла лишнего, а мужчина все воспринял неадекватно.

Что делать в подобной ситуации? Как вести себя, чтобы избежать подобного продолжения развития событий? И как проделать это, не навредив себе? Три вопроса, знание ответов на которые помогут вам устроить благополучную жизнь.

Итак, разберемся с первым вопросом. Во-первых, не стоит наивно думать, что посягательства на вашу честь прекратятся сами собой. Вынуждены вас огорчить. Они прекратятся лишь в том случае, если вы дадите понять (и недвусмысленно!) своему шефу, что вас не интересуют любого рода отношения с ним в нерабочее время. Но лепить это, как говорится, в лоб, не следует, поскольку вы просто-напросто рискуете остаться без рабочего места.

Во-вторых, если ваш начальник является человеком умным и ценит в первую очередь умственные и моральные качества, то считайте, что вам неслыханно повезло. Человек такого склада ума оценит по достоинству ваши принципиальность и чувство собственного достоинства, и ваше положение в организации или фирме только укрепится и упрочится.

В противном случае вы имеете дело с начальником-тираном, сластолюбцем, порочным во всех отношениях человеком. Вам грозят не только различного рода гонения, но впоследствии будет либо открытым текстом сказано о том, что не хотят видеть в данном учреждении, либо условия вашего пребывания на занимаемом посту станут особо неприглядными.

Отвечая на второй вопрос, сразу предупредим, что избежать продолжения нежелательных событий ничуть не проще, чем войти в клетку с голодным тигром. Мужчина никогда не сможет смириться с тем, что иногда все происходит не по заранее продуманному плану. В этом он видит свою несостоятельность и как мужчины, и как начальника.

Ваш отказ от его ухаживаний мужчина-босс, скорее всего, воспримет как личное поражение. А уязвленное самолюбие, как у женщин, так и мужчин, никогда не проходит бесследно для «обидчика».

Делайте выводы сами, стоит ли вообще устраиваться на эту работу, если вам еще в самом начале сказали со всей определенностью, что «неуставные отношения» гарантированы? Может быть, перед тем как идти на собеседование, следует поинтересоваться у окружающих о личности начальника? Это не должно составить большого труда, ведь не в дремучем же лесу вы живете, а учреждение – не монастырь.

Если брать настоящий момент, то приходим к очень интересному выводу о том, что явной страсти мужчины выражать свое превосходство пришел конец. Это связано с процессом всеобщей феминизации. Однако, если радикальное проявление подобной психологической особенности действительно сократилось, скрытая ее форма осталась, и место ее все больше соотносится с фирмами, где начальствуют мужчины.

Хотя современная женщина уже научилась давать отпор всем подобным проявлениям, говоря точнее, отметим, что это все касается навязчивых коллег и начальников, первых встречных. Коллеги-мужчины привыкают в конце концов заваривать себе чай самостоятельно, а начальникам приходится отдавать должное профессионализму женщин-сотрудниц и ретироваться с «поля боевых действий», буквально поджав хвост, получив короткий и остроумный ответ на все развязные заигрывания.

Но все же не всегда получается ответить достойно и не ухудшить при этом свое положение на занимаемом посту. Если имеют место быть последствия, описанные выше, то у вас есть только два возможных варианта продолжения событий: либо вас просто уволят по статье номер 33 часть 2 КЗоТ «за несоответствие», либо на помощь придут ваши коллеги, с которыми налажены прекрасные взаимоотношения. Это крайний случай, которого мы вам искренне желаем избежать.

Совершенно другая ситуация, когда начальник симпатизирует вам, как профессионалу в своем деле. Заметьте разницу, симпатизирует, а не стремится затащить в постель. В данном случае его протекция может сыграть вам на руку. Ваше продвижение по служебной и, естественно, карьерной лестнице гарантировано сразу с двух сторон: со стороны начальства и с вашей, со стороны вашего таланта и знаний. Это очень удачное сочетание составляющих, поскольку каждое из них самостоятельно и независимо от другого позволяет пробиться к вершине служебной лестницы, к тому, чтобы стать начальником.

Но, если брать по большому счету, подобная ситуация встречается довольно редко, поэтому в случае вышеописанного развития событий вы должны просто благодарить судьбу за то, что вам выпал такой шанс, и себя за то, что вы им воспользовались.

Но все-таки влиться в коллектив необходимо вне зависимости от того факта, кто ваш непосредственный начальник, «мужчина положительный» или же «мужчина отрицательный».

Естественно, напрашивается вопрос, как с первого взгляда понять, к какой же категории принадлежит ваш босс? Ведь, зная его характер, становится возможным определить выигрышную модель поведения. Кто из вас не старается не попадать под «горячую руку» начальства? Именно это умение определить сущность начальника поможет вам не оказываться всякий раз на ковре, когда у «лица начальствующего» плохое настроение.

По какому критерию можно составить себе правильное представление о вашем шефе? Во-первых, по той же манере одеваться и умении следить за своей внешностью. Тщательно выбритый и со вкусом одетый начальник сразу создает положительное мнение о себе именно своей опрятностью. Это человек, важнейшим критерием которого в оценке вашей работы является основательность и тщательность выполнения задания. Подобного рода босс смотрит именно на вашу компетентность, а не на то, как соблазнительны вы в новом наряде.

При таком руководстве возможен карьерный рост благодаря единственно вашим знаниям. Для сотрудницы честолюбивой и привыкшей доказывать всем на собственном примере, что женщина может добиться всего своим умом и ничуть не уступает при этом мужчинам, данный начальник будет наилучшим.

Но не всегда достаточно одного лишь внешнего вида для определения характера начальника. Очень часто случается, что за прекрасным внешним видом преуспевающего бизнесмена скрывается простой ловелас и ничтожная по сути своей личность. Приходится признать, что подобный вид не редкость. Власть для таких – лишь инструмент, позволяющий реализовать низменные желания. С таким начальником необходимо держать ухо востро, не ровен час, станете объектом его вожделения, тогда ваша жизнь заметно ухудшится, если вы не хотите никаких неуставных отношений.

Проблема отношений с руководством всегда очень остро стоит перед любой женщиной. Не будем скрывать, что к ней предъявляются совсем другие стандарты, нежели для мужчины. От мужчины требуется лишь исполнительность и инициативность. Женщинам же надлежит еще и быть при всем при этом внешне привлекательными и безотказными подчиненными.

Это последнее обстоятельство особенно обременительно, поскольку иногда начальник выдвигает такие требования, исполнение которых не соответствует морально-эстетическим убеждениям.

И возникает резонный вопрос, общий смысл которого можно представить несколькими словами. А именно, можно ли и нужно ли терпеть такое не совсем нормальное отношение к собственной персоне за мифические выгоды, которые вам никто не будет гарантировать, или же покинуть это «злачное место»?

Ответив на эти вопросы самой себе, вы сможете четко определиться с жизненными приоритетами: деньги или уважение. Причем уважение не только со стороны окружающих, но самое главное – самоуважение. Случается так, что, один раз допустив оплошность, потом приходится всю жизнь пожинать плоды этого безрассудства.

Хотите ли вы ставить свою добрую репутацию под сомнение ради какого-то призрачного, точнее сказать, эфемерного повышения? Безусловно, не хотите. Не стоит ставить крест на всем, чего вы уже добились подобным поведением. То, чего вы сумели добиться как в карьерном плане, так и во взаимоотношениях с коллегами, может рухнуть, как песчаный замок. Такой ход событий не устроит никого.

Вообще, отношения с начальником-мужчиной не складываются у всех одинаково. Строятся они только с опорой на личные качества начальника и подчиненного, в роли которого выступаете в данном случае вы. То, что необходимо принимать во внимание особо, – обстановка, сложившаяся в данном сообществе людей. Нравы и обычаи, царящие в коллективе, порой имеют решающее значение в процессе формирования поведенческой модели.

Кстати, начальник сам создает те требования, соблюдение которых помогает ему максимально эффективно организовать высокий коэффициент полезного действия. Правила игры в подобной ситуации уже давно сложились, и от вас требуется лишь соблюдать их, чтобы удержаться в коллективе. А уж подходят они или не подходят – решать вам самим.

Один совет: не пренебрегайте советами начальника, поскольку он, как человек опытный в данном вопросе, окажет вам неоценимую помощь в правильной и рациональной организации вашего рабочего дня. То, что имеет особую важность, будет вам сообщено непременно. Каждый из нас несет на своих плечах тяжелый груз ответственности. Естественно, у руководителя он особо тяжел, потому что начальник добровольно взваливает на свои плечи ответственность за весь коллектив в целом.

Мужчина-начальник может быть особенно подвержен стрессам на производстве, поэтому его реакция на какие-то, пусть даже совсем не плохие поступки может быть не всегда адекватной. Примите это во внимание, поскольку вам предстоит на собственном примере испытать гнев или радость начальника. Будьте готовы к такому повороту событий.

Отношения с начальником-мужчиной строить одновременно и просто, и трудно, поскольку мужчина может ценить и хвалить вас, ваше профессиональное умение и тут же ругать за неопрятный внешний вид. Случается и наоборот, критика на счет профессиональной компетенции не влечет похвалу за безукоризненный внешний вид. Вам в любом случае придется работать не покладая рук.

То же самое вам предстоит и при работе в фирме с начальником-женщиной. Будьте уверены, что уровень ее требовательности не уступает мужскому, но у вас не появится возможности при помощи вашего обаяния создать себе достаточно спокойную жизнь. О женщине-начальнике мы поговорим в разделе, который и посвящен именно этой теме. Что ж, обратимся к этой теме, поскольку в последнее время ознаменовано приходом к власти женщин, руководителей новой волны, чьи недостатки и достоинства на посту начальника мы и обсудим.

Из книги
Мужчина и женщина: искусство любви
автора

Диля Еникеева

Робкий мужчина
«Робость можно определить как боязнь порицания, стыд – как уверенность, что он неминуемо»
Л. Вовенарг
Застенчивость, стеснительность присуща не только женщинам, но и мужчинам. Что делать?! Ведь все люди разные, не все родились с внешностью Алена Делона и

Из книги
Русская баня
автора

Иван Дубровин

«Если мужчина идет в баню – это на весь день»
Женщинам, всем без исключения – молодым и не очень, домохозяйкам и бизнес-леди, красивым и «с изюминкой», спокойным и темпераментным – свойственно врожденное стремление к упорядоченности. Упорядочить и классифицировать мы

Из книги
Я был бы счастлив, если бы не… Избавление от любого рода зависимостей
автора

Олег Фрейдман

Ломать – не строить
Большинство современных людей страдают заниженной самооценкой.В моей врачебной практике был такой случай. Я перевел одну пациентку в отдельную палату. С моей стороны это был знак доверия. Я решил, что девушка больше не нуждается в усиленном контроле и

Из книги
Все, что нужно знать будущей маме. Готовимся к рождению малыша
автора

Оксана Михайловна Сергеева

Если мужчина ревнует?
Мужская ревность может появиться еще до рождения вашего первенца. Во время вашей беременности вы можете почувствовать, что ваш мужчина испугался, что он окажется на вторых ролях, что его место в вашей жизни займет ребенок.Как может выражаться такая

Из книги
Портреты гомеопатических препаратов (часть 1)
автора

Кэтрин Р. Култер

МУЖЧИНА SEPIA
Хотя это лекарство гораздо реже назначается мужчинам, чем женщинам, но фактически оно было найдено Ганеманом и среди мужчин в лице одного пациента-художника, который проявлял необычные симптомы. Ганеман постоянно наблюдал, как он всегда облизывал кончик

Из книги
Возвращение в сердце: Мужчина и Женщина
автора

Владимир Васильевич Жикаренцев

Мужчина и женщина
Течёт река. Когда вы прочитали эти слова, в вашем уме возник образ текущей реки. Заметьте, этот образ не включает в себя берегов, вдоль которых течёт река, или они очень смутно вырисовываются. Так действуют шаблоны определений, которые записаны в нашу

Из книги
Играем вместе: интегративные игровые процессы в обычном детском саду
автора

Ульрих Хаймлих

Давай строить башню из кубиков!
Утро в детском саду. Андреас – мальчик с церебральным параличом, сопровождающимся общим отставанием в развитии, наблюдает за тем, как воспитательница играет с тремя детьми в настольную игру. Задача игры -строительство башен. «Камни» для

Из книги
Здоровый и счастливый ребенок. Пусть утенок станет лебедем!
автора

Игорь Николаевич Афонин

Если случилась беда, если в семье алкоголик, наркоман, курильщик. Программирование и перепрограммирование
Алкоголь… Сколько бед он принес не только в нашей стране, но и во всем мире. От него погибло людей значительно больше, чем во всех войнах всех времен и народов. И

Из книги
Душевный свет
автора

Лууле Виилма

Что ты за мужчина?
Мужчина и женщина — противоположные полюса, чей союз представляет собой священное целое, а его составляющие должны быть равноценны. У женщины сильнее развита эмоциональная сфера, у мужчины — физическая. У женщины хрупкое тело, у мужчины — душа. Это

Из книги
Большая защитная книга здоровья
автора

Наталья Ивановна Степанова

Что делать, если дети родились на улице (если роженицу не довезли до больницы)
Из письма:«Наталья Ивановна, буду краткой. Дело в том, что маму мою не довезли до роддома и я родилась прямо в машине скорой помощи. Я где-то слышала, что это плохо. Не могли бы Вы подсказать, что мне

Из книги
5 наших чувств для здоровой и долгой жизни. Практическое руководство
автора

Геннадий Михайлович Кибардин

Мужчина или женщина
Можно ли определить пол человека по отпечаткам его пальцев? С точностью до 100 % это определить невозможно. Хотя с определенной степенью точности можно сказать, чей это отпечаток: мужской или женский.У мужчин на пальцах больше завитков, у женщин –

Из книги
Хорошее зрение – ясный ум на долгие годы! Древнейшие практики Востока
автора

Андрей Алексеевич Левшинов

Как строить день, чтобы глаза и мозг больше успевали
Прежде всего, обратите внимание на свой режим дня: вставайте раньше и раньше ложитесь. Все домашние дела старайтесь сделать утром – вы не поверите, как быстро вы сделаете то, на что вечером у вас уходит так много времени.

Из книги
Секреты людей, которые не болеют диабетом. Нормальная жизнь без инъекций и лекарств
автора

Светлана Галсановна Чойжинимаева

Мужчина «Ветер»
? Я – стройный, худощавый, подвижный мужчина.? Вес – стабильный с юности, к избыточному весу не склонен.? У меня открытый характер и легкий нрав.? По натуре я – азартный мужчина, игрок.? Мое хобби – веселая компания, я люблю общаться и радоваться жизни.? Речь у

Из книги
Мир современной женщины
автора

Ирина Николаевна Красоткина

Мужчина «Желчь»
? Я – мужчина крепкого телосложения, коренастый, у меня – железное здоровье.? Вес стабильный, склонность к полноте – небольшая. У меня – сильный характер, крутой нрав, я – энергичный, волевой мужчина.? По природе я – деятель, трудоголик. Я – карьерист в

Из книги
автора

Как правильно построить отношения, чтобы не возникало конфликтов. Как себя вести, если конфликт возник?
Итак, вы решили не конфликтовать и прослыть при этом особо ценным сотрудником. Что делать? Как этого добиться? Начнем с того, что перво-наперво вам необходимо наладить

Из книги
автора

Как строить отношения с начальником, если начальник – женщина
При работе в фирме, руководителем которой является женщина, вам следует сразу же уяснить для себя, что, кроме тех требований, которые выдвигаются мужчиной-начальником, женщина-босс особое внимание будет

FinExecutive

Russia

сайт

2019-04-24

Правильно выстроенные отношения с руководством могут стать отличной поддержкой вашему продвижению по карьерной лестнице. Казалось бы, что в этом сложного? Ведь общение на работе в первую очередь зависит от нас самих.

Этой теме посвящено много статей. Их авторы единогласны в том, что надо быть компетентным в своей сфере, уметь справляться с поставленными задачами в установленные сроки и стать командным игроком. Но так ли все просто на самом деле? Как выработать эффективную стратегию и научиться обходить острые углы.

Ваш руководитель — это, прежде всего, человек со своими чувствами, приоритетами и ценностями. Значит, в большинстве случаев, с ним вполне реально найти общий язык. Что для этого нужно?

5 ценных советов, как построить отношения с руководством

  1. Поищите точки соприкосновения.
    Скорее всего, интересы вашего начальника не ограничиваются лишь работой. Возможно, у него есть хобби, которые близки и вам. Только не пытайтесь обманывать. Если руководитель заядлый грибник, а вы едва отличаете мухомор от шампиньона, найдите другую тему для диалога.
  2. Помните о субординации.
    Какими бы ни были ваши отношения, не забывайте, что последнее слово должно оставаться за руководителем. Если вы уверены, что ваша идея принесет пользу компании, аргументировано отстаивайте свою точку зрения. Соблюдайте такт и оставайтесь корректными. Даже если вам ответят отказом, не спешите писать заявление об увольнении. Ведь ответственность за принятые (или не принятые) решения всегда ложится на плечи начальника.
  3. Для критики — табу.
    Критика является одной из самых серьезных ошибок подчиненного . Даже если вам есть что сказать, удержитесь от соблазна принять участие в обсуждении поведения руководства. Ведь среди собеседников может оказаться «друг», который вскоре в деталях все перескажет начальнику. И неизвестно в каком виде, с какими красочными оборотами эта информация будет подана.
  4. Перенимайте опыт.
    Это прекрасный способ для повышения своего профессионализма. Ведь именно эти методы позволили начальнику достичь успеха. Поэтому анализируйте ход его мыслей, методику работы, каким технологиям он отдает предпочтение. Не исключено, что вскоре ваша личная продуктивность значительно повысится.
  5. Просчитывайте развитие ситуации.
    Когда вы получаете задание выяснить информацию или сделать анализ полученных цифр, подумайте, что еще попутно может понадобиться руководству. Предусмотрительность, владение информацией свидетельствуют о вашем профессионализме.

Как быть, когда все не так гладко?

К сожалению, на практике ситуация не всегда складывается благоприятно. Для этого может быть множество причин. Ведь у каждого из нас свой характер, опыт общения, ритм, привычные методики, которые мы приобретаем на предыдущем месте работы.

Может быть, вы привыкли выполнять задания качественно и вдумчиво, а сейчас от вас ждут молниеносной реакции и моментального отчета о проделанной работе. Или новый начальник стремится контролировать вас на всех этапах выполнения задания, а вы привыкли самостоятельно планировать свои действия и только к указанному сроку показывать конечный результат.

В любом случае, негативные эмоции выводят из равновесия и мешают плодотворно работать. Порой, чтобы разобраться в причине разногласий и устранить их, достаточно проанализировать какие ситуации раздражают руководителя, прислушаться к его мнению и попробовать внести коррективы в свое поведение.

Полезным может оказаться наблюдение за коллегами. Если только вы испытываете сложности в общении, а остальным удается находить общий язык с начальником, тогда причина неприятностей точно кроется в вас. Поинтересуйтесь, возможно, в коллективе кто-то уже был на вашем месте. Тогда есть смысл поговорить с этим человеком и воспользоваться его опытом.

Если, несмотря на приложенные усилия, продуктивного сотрудничества добиться не удается, попробуйте выбрать подходящий момент для разговора с руководителем наедине. Корректно спросите, какие ваши действия он считает не правильными. Поинтересуйтесь его мнением, как это исправить и примите во внимание ответ. Ведь от того насколько вы умеете слушать может зависеть ваша дальнейшая карьера.

В этой ситуации важно уметь правильно выбрать время для разговора и манеру поведения. Когда на пороге проверка или горят сроки сдачи важного отчета, руководство едва ли будет настроено на диалог. Да и вопрос «Почему вы на меня кричите?» не поможет наладить контакт. Гораздо конструктивнее сформулировать фразу так: «В чем моя ошибка?» При этом продемонстрируйте желание приложить усилия для ее исправления.

Помните — откровенный разговор с начальником спас не одну карьеру.

Не секрет, что взаимоотношения с непосредственным начальством — сфера непростая. Как сделать так, чтобы шеф вас уважал, повышал зарплату и не устраивал разносов? Что делать, если он придирается, несправедлив, не ценит ваших идей? Как научиться не трепетать, когда вас вызывают на ковер?

Четверть века назад Джон Габарро и Джон Коттер представили новую концепцию отношений между руководителем и подчиненным. Авторы пришли к выводу, что это взаимодействие строится на обоюдной зависимости
. Руководителю нужна поддержка надежных и честных подчиненных. А менеджерам не обойтись без помощи начальства при налаживании контактов с коллегами, определении приоритетов и получении доступа к важнейшим ресурсам. Если в ваших отношениях с начальником не все гладко, попробуйте их изменить.
Этим вы принесете пользу не только себе, но и другим.

Управляем боссом

Выражение «управлять начальником» многим покажется странным или подозрительным: считается, что если подчиненные и пытаются оказывать влияние на начальство, то только преследуя личные или политические цели. Но мы имеем в виду не манипулирование, а сознательную работу с руководством ради достижения наилучших результатов. Судя по многочисленным исследованиям, лучше всего работают те менеджеры, которые налаживают отношения не только с подчиненными, но и со старшими по должности.
Однако многие их талантливые и энергичные коллеги игнорируют этот важнейший аспект управления и стараются избегать начальников.

Наши руководители во многом определяют, насколько успешно мы трудимся, поэтому очень важно учитывать особенности шефа и корректировать собственное поведение.
Рациональный, последовательный и предсказуемый начальник — большая удача для подчиненных, а вот если руководитель талантлив, взбалмошен и вообще личность творческая, тут держи ухо востро, чтобы поспевать за сменой настроений и потоками идей. Стратегия общения с таким шефом особенно важна во время испытательного срока.

Что же заставляет многих начальников вести себя с подчиненными более чем некорректно, демонстрировать свой гнев и прочие малоприятные эмоции? Прежде всего, неумение сдерживать себя. Увы, невыдержанность широко распространена в нашей культуре общения. Может, человек и рад исправиться, стать спокойнее, но сделать уже ничего не в силах (не привык, не умеет контролировать себя или просто не замечает, что обижает людей). Поможет в такой ситуации только работа над собой. Если же вам не повезло и ваш руководитель относится к разряду, мягко говоря, несдержанных людей, постарайтесь контролировать свою реакцию на его поведение.

Демонстрируйте шефу свой позитивный настрой
. Возможно, на подсознательном уровне начальник ожидает определенной реакции на свои слова. Если она окажется совершенно другой, это может остановить поток его отрицательных эмоций. Главное, вы должны научиться воспринимать шефа как человека со своими радостями и печалями, относиться к ситуации с юмором, а не как к трагедии Шекспира. И не бойтесь выдавать нестандартную реакцию на претензии шефа. Это лучше, чем ответная агрессия или затаенная обида.

Еще одна весьма распространенная причина начальственных придирок — нежелание улучшать условия работы своих сотрудников, поднимать им зарплату и тому подобное.
Проще убедить работника, что он ни на что не способен и его держат из милости. Дешево и сердито. Единственное средство в данном случае — знать себе цену и повышать профессиональный уровень, чтобы иметь возможность обоснованно требовать большего, а если договориться не удается — быть желанным работником в других местах.

Работа — это еще не вся ваша жизнь, а лишь ее часть. Если она не дает морального удовлетворения, относитесь к ней как к средству зарабатывать себе на жизнь. Вдохновляйтесь предстоящими зарплатой и авансом. Думайте о том, на какие вещи вы их потратите, куда поедете на «отпускные». В каждой профессии и на каждом месте работы есть свои издержки. Крик начальника — один из них. Если все остальное вас устраивает (в частности, зарплата), относитесь к работе проще.

Радикальный ход

Наконец, последнее, что можно сделать, — это уволиться. К такому крайнему средству прибегают люди особо чувствительные и с повышенным чувством справедливости. Чувствительные — потому, что крик они в принципе не переносят, и не только от начальника, но и от любого другого человека. Особенно это справедливо в отношении работников творческих профессий. Люди с повышенным чувством справедливости считают: нечего на меня орать, если я не виноват
. Обида за несправедливое отношение со стороны руководства заставляет их искать правды, то есть уволиться и найти новое место работы, где более справедливый руководитель и не кричит только потому, что не может сдерживать свои эмоции.

Несколько сложнее, если ваш начальник только думает, что он — гений. Помните: главное и практически безотказное оружие здесь — лесть
, и оно всегда должно быть при вас. Хвалите превосходные находки, соглашайтесь с бесподобными решениями, вторьте суперидеям, если, конечно, это не вредит компании. А вот, если «гениальность» босса зашкаливает, попробуйте воспользоваться «тормозами» — наверняка в его окружении найдется человек, вызывающий большее доверие, нежели остальные сотрудники. Поговорите с таким доверенным лицом — быть может, он сможет мягко донести, что «шаг, безусловно, гениальный, но может иметь побочный эффект».

К руководителю нужно относиться с уважением, но без трепета. Вы продаете свой труд и вправе рассчитывать не только на адекватную оплату, но и на корректное отношение к себе.

И не стоит класть все яйца в одну корзину. Если для вас трудовая деятельность — сверхценность и вы не мыслите себя без работы именно на этом месте, то вами легко манипулировать.
А когда помимо работы есть увлечения, благополучная личная жизнь, хорошие друзья и вы знаете, что при необходимости легко можете сменить рабочее место, то не позволите начальнику занижать вашу значимость и не будете держаться за неподходящую работу.

Хотите произвести хорошее впечатление на нового начальника или улучшить ваши отношения с вашим нынешним боссом? Попробуйте добавить некоторые из этих сильнодействующих фраз в ваше общение. Вы легко можете улучшить ваше положение и взаимоотношения с руководителем без всякого лукавства, подхалимства и угодничества.

1. Как я могу помочь?

Это, вероятно, то, что любой руководитель хочет услышать больше всего. (Обратный эффект возымеет фраза: «Это не моя работа».) Это характеризует вас как командного игрока и говорит о том, что вы готовы энергично браться за то, что выходит за рамки ваших основных должностных обязанностей.

2. Не проблема.

Когда ваш руководитель просит вас что-то сделать, выражайте к этому положительное отношение. Уверьте вашего босса в том, что вы справитесь с задачей и без его участия и детального контроля.

3. Я бы хотел узнать больше.

Показать вашему начальнику то, что вас интересуют вещи, которые выходят за пределы вашей области знаний, — отличный способ продемонстрировать ваше желание активно развиваться в компании и продвигаться по карьерной лестнице. Это характеризует вас как человека амбициозного, понимающего свои слабые стороны и готового над ними работать.

4. Как я могу улучшить свою работу в будущем?

Это особенно полезно при оценке эффективности вашей работы, но вы можете задать этот вопрос в любое время. Это показывает, что вы готовы слушать и воспринимать конструктивную критику. И если вы примите ее близко к сердцу и внесете необходимые изменения, будет даже лучше.

5. Я возьму на себя решение этого вопроса.

Добровольное проявление инициативы и демонстрация лидерских качеств — то, что руководители ожидают увидеть в ценных сотрудниках.

6. Я люблю свою работу.

Эту фразу не часто услышишь от сотрудников! Даже если вам нравится далеко не все в вашей работе, вы, вероятно, могли бы выделить несколько вещей, о которых можно сказать вашему боссу. Кто не любит восторженных работников?

7. Вот как мы можем решить эту проблему.

Решение проблем — крайне эффективный способ возвысить себя в глазах руководства. Если вы пришли к своему начальнику и сказали: «Вот проблема. Мы можем сделать А, Б или В, чтобы ее решить, и я думаю, что мы должны сделать В, потому что…» — таким образом вы проявляете инициативу и творческое мышление. Даже если у вас с вашим начальником разные взгляды на решение этой проблемы, он будет впечатлен тем, что вы подумали над тем, как с ней разобраться, а не просто пришли доложить о ее существовании.

8. Нет.

Это на самом деле хорошая мысль — установить четкие границы в отношениях с вашим начальником и говорить «нет» время от времени. При этом будьте максимально вежливы. Хороший начальник будет уважать вас за то, что вы умеете устанавливать и поддерживать эти четкие границы.

9. Я видел, что это необходимо было сделать, поэтому я сделал это.

Я думаю, что эта фраза звучит как музыка для каждого из нас! Начальники обожают людей, которые решают вопросы самостоятельно и не нуждаются в постоянном контроле и в мелочной опеке. Кроме того, если это формально не «ваша работа», но это нужно сделать — что угодно, от замены картриджа для принтера до канцелярской работы, — вы сразу заработаете дополнительные очки.

10. Есть идея…

Хороший руководитель всегда приветствует новые идеи. Главное — преподнести их в нужное время и в нужном месте. Служебное совещание, на котором проводится «мозговая атака» и каждый предлагает новые идеи? Прекрасное время. Встреча с клиентом, где вы представляете пакет предложений? Может быть, не самое лучшее время.

11. Я хотел бы поговорить с вами, прежде чем планировать свой отпуск.

Почти каждый босс ненавидит, когда ему говорят, что уже купили билеты на острова в Карибском море, не обсудив в первую очередь с ним возможность отпуска в данное время. Поэтому, прежде чем покупать билеты, поставьте вашего руководителя в известность, когда вы хотите уехать, как вы планируете перераспределить вашу нагрузку на время вашего отсутствия.

12. Позвольте мне вам показать.

При описании сложной ситуации или проблемы хорошо бы иметь некие визуальные инструменты для упрощения понимания. Это особенно помогает в случае с большим количеством исходных данных.

13. Все будет сделано к…

Конкретность относительно сроков выполнения работ ваш босс определенно оценит. Способность устанавливать сроки и четко придерживаться их весьма полезна для менеджера, старающегося управлять ожиданиями своего начальника и других членов команды. Конечно, не забудьте сдержать свое обещание, в противном случае оно ничего не стоит!

14. Я правильно понял, вы говорите, что…

Это метод активного слушания, когда вы повторяете, что вы поняли из того, что сказал ваш начальник. На первый взгляд вам может показаться, что это немного глупо, но таким образом вы показываете, что внимательно слушали вашего босса и на самом деле поняли, что от вас требуется. Начальники любят, когда сказанное ими воспринимается так, как надо.

15. Это было моей ошибкой, но в следующий раз…

Менеджеры очень ценят сотрудников, которые не только признают свои ошибки, но и понимают, что нужно сделать, чтобы избежать подобной ситуации в будущем.

16. Я мог бы воспользоваться вашими наставлениями.

Менеджеры, как правило, рады возможности выступить в качестве экспертов, и большинство из них будут рады высказать свое мнение и дать вам дельный совет, что нужно сделать для роста и продвижения в компании и в карьере в целом. Даже если вы просто попросите помощи или совета — ваш босс будет чувствовать, что его ценят.

17. Я согласен.

Каждому нравится, когда кто-то другой разделят их точку зрения и признает значимость их идей — и ваш босс не исключение. Не стоит пускаться в крайности, чтобы не превратиться в кивалу-подпевалу. Но когда вы действительно сходитесь во взглядах по тому или иному вопросу со своим начальником или поддерживаете какую-то его идею — скажите ему об этом.

18. Я понял вашу мысль. Сам я подумал о том, что это можно сделать следующим образом…

Даже если вы не согласны со своим начальником, проявляйте к нему должное уважение; не стоит выставлять его дураком и говорить, что он ошибается (особенно в присутствии других людей), при этом не бойтесь доносить свои мысли и идеи. Любой человек примет во внимание разные точки зрения, если они высказаны спокойно и вежливо.

19. Как у вас дела?

Не забывайте: ваш босс такой же человек, как и любой другой! И у него тоже бывают удачные и тяжелые дни. При необходимости попробуйте проявить неподдельный интерес к тому, как идут у него дела, или расспросить о вещах, помимо работы, которые его интересуют, — дети, хобби, спортивные команды. Установите личную связь.

20. Спасибо.

Хороший босс всегда благодарит своих сотрудников за хорошо сделанную работу, но кто говорит спасибо самому начальнику? Если вам помогли решить проблему, дали хороший совет или ценные замечания, скажите спасибо! Ваш начальник будет очень рад.

Любовь с начальником

Начальник пристально наблюдает за вами. Он пытливо смотрит в глаза и томно вздыхает. Иногда он говорит, как ему одиноко и что он женился не на той женщине. Вы для него идеал, вы — самая красивая. Он ждет Вашего согласия. А еще среди женского коллектива начальник выделяет ее. Иногда чрезмерно захваливая, или ругая. Самое неприятное и, к сожалению, самое распространенное — это ситуация, когда человек стремится удовлетворить свои потребности за счет других.

Он просто хочет, чтобы вы замечали его, чтобы были близко с ним…

Ласковое обращение, минимум работы. «Я хочу, чтобы ты всегда улыбалась» — фраза с ласковой улыбочкой…И вскоре незатейливое предложение…

Неискушенная женщина может оказалась в таком положение в первый раз…Сначала пытается так: «Я думаю, не стоит переступать границу «начальник — подчиненная»!..» На что мне удивленно ответили: «А кто устанавливает рамки и границы?».

Сделав свой выбор, начальник-мужчина, как существо логическое, а значит последовательное в своих мыслях и действиях, ждет от своей избранницы (секретарши) ответного хода. То есть, добросовестную работу: уменье обслуживать шефа и его гостей (чай, кофе, соки, воды), грамотно вести документооборот, созваниваться с нужными людьми. При этом быть всегда очаровательной, готовой к любым поручениям шефа, обязательной, безотказной.

А когда шеф предлагает своей сотруднице секс, он это делает для поднятия собственной самооценки. Женщина в этом случае лишь еще одно средство для его самоутверждения. Поэтому, если девушка умна и не хочет секса с начальником, она всегда сможет перевести стрелки ситуации в иное русло.

Некоторых женщин прельщает любовь с мужчиной, который высоко стоит по служебной лестнице. Это льстит. Это так увлекательно — вздохи, цветы, объятия.

А слова любви кому угодно способны разбить сердце. Эти три слова способны всколыхнуть жизнь, повернуть её в другое русло. А в перспективе, может, и свадьба, кофе в постель, милые детки.

Но все иначе. Часто случается, что за порыв и несдержанность женщины расплачиваются увольнением с работы. Разонравилась. Не хочется слышать пересуды за спиной со стороны сотрудников, да и на службе ли нужно любовь крутить? Если один раз девушка переспит со своим начальником ради служебной выгоды, потом это придется делать постоянно, даже из-за какой-то мелочи. Да и вообще, данная ситуация будет мешать дальнейшей работе и может привести к ссоре с тем, кто больше заслуживал этого повышения.

Флирт совсем не обязательно должен привести к серьезной развязке. Временные привилегии не компенсируют последующих последствий. При появлении новой «фаворитки» сотрудница почувствует всю прелесть раздражения «начальника» и других сотрудников на себе в полной мере. Обычно у таких «сотрудниц» потом один выход — увольнение.
Ну что возьмешь с этих глупых женщин, которые хотят нежности и любви! А начальник — он что, не мужик что ли? То-то и оно — мужик. Значит, имеет полное право налево. А с подчиненными ему дамочками осуществить это во всех отношениях приятное право ну просто сам Бог велел!

Мужчины-начальники первые свои любовные порывы маскируют под галантные ухаживания. И женщины все эти «ухаживания» вынуждены терпеть, особенно если они исходят от начальника. Ведь тут уж приходится выбирать между работой, зарплатой, карьерой и перспективой всего этого лишиться. Ведь повод не заплатить, уволить строптивую даму, не ответившую взаимностью, у начальника всегда найдется. А вот возможность поставить босса- «ухажера» на место найти куда сложнее.

Если шеф на работе домогается, то в Западном мире давно научились бороться с этой проблемой: в уставах многих европейских компаний разработан список недопустимых действий на службе. В нем — запрет на двусмысленные шутки, намеки, шлепки. А уж разговаривать с сотрудницей в закрытом кабинете — о ужас! Усилиями западных феминисток список все удлиняется — в него уже внесены фразы типа: «Вы сегодня прекрасно выглядите», «Позвольте помочь вам снять пальто» и т.п. В результате этих планомерных усилий не только боссы, но и рядовые сотрудники стали просто шарахаться от своих дам-коллег.

«Мужики во всем виноваты. Сидит себе в кресле и сопит и мечтает. Не знает как девушку завлечь вот и предлагают, начальники повышения, кто просто деньги. А потом жалуетесь, что сотрудницы продажные. К легким деньгам все быстро привыкают», — рассуждают некоторые женщины о том случае, когда они уступили шефу. Тогда любовь с начальником напоминает взаимоиспользование друг друга. Это те же отношения, что и встречи на одну ночь, только никого не надо искать и далеко ходить не надо. Начальник отдыхает от семьи (если есть), снимает стресс. Подчиненная поднимается в собственных глазах, так как если она спит с начальником, значит ей многие дороги открыты и она имеет большой вес в компании, так как начальник вряд ли даст ее обидеть.

Разберись, чего ты хочешь. Мужчину или лидера. Разные понятия в данной современности. Многие мужчины не сколько смотрят на персону самого начальника, сколько мечтают оказаться в объятиях этого сильного, привлекательного, галантного и удачливого мужчины, который выделил среди всех!
Если мужчина серьезно к тебе относится, но у него есть личная симпатия, он никогда не позволит развиваться роману на глазах у сотрудников, компрометируя женщину. Он забудет, что он начальник, он будет просто преданный мужчина любимой женщине.

Если взаимная симпатия с сослуживцем (или сослуживицей) уже установлена и ни для кого не является секретом, лучше всего договоритесь о том, что на работе вы будете заниматься только своими служебными обязанностями. Конечно, в улыбках, теплых взглядах и взаимопомощи не нужно, да и попросту невозможно отказывать друг другу, но все выходящее за эти рамки следует вынести за пределы рабочего места и времени.

Но чаще всего женщине важно помнить, что карьера делается всю жизнь, а может из-за глупости рухнуть в один миг. Когда женщина профессионал — это профессионал. Чем меньше компромата — тем чище и проще между людьми отношения. У начальника над тобой нет моральной власти, есть только служебные поручения. А значит, просто необходимо не смешивать личные отношения на работе. Важно помнить, что идеальные начальники бывают, но только на определенный временной отрезок. Со временем меняются задачи, а значит, и требования руководителей к сотрудникам. И не все подчиненные готовы принять новые условия и соответствовать им. Значит, начальник уже перестал быть для подчиненных идеальным. Если Вы претендуете на занятую должность, то достойно соответствуйте ей.

Что делать, если работа стала «слишком личной»: психолог о служебных романах

Фото с сайта sutra.ba

Что делать, если сотрудники компании слишком перешагнули границы делового общения? В чем позитивная и негативная стороны интимных отношений между коллегами и между начальником и подчиненным. Своим мнением делится коуч, консультант по управлению знаниями и компетенциями Андрей Мирошниченко.

— Наступила пора корпоративов — а это чаще всего именно то место и время, когда могут проявиться личные отношения между коллегами. По сути, это «легальная возможность» выйти за границы формальных отношений, выразить тайные симпатии человеку, с которым не было повода пообщаться по рабочим вопросам.

Чем опасны личные отношения на работе и как их контролировать?

Почему работа без личных отношений невозможна

Всем известно такое явление, как «итальянская забастовка». Это когда работа в компании осуществляется строго по установленным правилам, регламентам, стандартам, инструкциям и т.п. И тогда производительность резко падает, потому что учесть в инструкциях мельчайшие детали каждой производственной ситуации невозможно.

Так вот, формальные отношения — это всегда рамки для неформальных. То есть неформальные отношения первичны, без них не может быть никакой реальной производительности, да и вообще никакой деятельности.

Любой предприниматель скажет, что доверие с партнерами — это фундамент деловых отношений, что по-настоящему серьезные проекты начинаются с прояснения взаимных намерений и собственного интереса, с доверия к партнеру. А в юридических документах все возможные рисковые ситуации не пропишешь. Значит, и здесь личные отношения первичны относительно юридически оформленных.

К тому же ничто так не сближает людей как совместная деятельность. Большую часть дня мы проводим на работе, среди коллег, в горестях и радостях, делимся своими мыслями и переживаниями о личной жизни, находим поддержку, чувство локтя и настоящую дружбу. Неудивительно, что наша потребность в близости часто удовлетворяется через коллег, которых мы знаем с различных сторон и с которыми сталкивались в различных ситуациях. И это приводит иногда не только к рабочему флирту, но часто и к романам на рабочем месте. И хорошо, если служебный роман только положительно скажется как на коллегиальных отношениях, так и на работе. А если нет?

Фото с сайта sharlotka.com.ua

Ведь существует весьма распространенный феномен — сексуализация эмоционального напряжения, возникающего в рабочих ситуациях. Что это и как это распознать?

Сексуализация эмоционального напряжения на работе

Сексуализация — это механизм психологического самосохранения в экстремальных для психики человека ситуациях. Например, сотрудника изводит начальник — конца и края этому нет. Чтобы как-то пережить эту невыносимую ситуацию, сотрудник начинает сексуализировать отношения с ним и даже находит некоторое удовлетворение от складывающейся ситуации. В принципе секс является одним из самых сильных механизмов избавления от эмоционального напряжения. А сексуализация возникает в тех случаях, когда проще подменить сексуальным возбуждением (тоже вид эмоционального напряжения) тяжелые чувства от непростой ситуации или отношений.

В чем здесь проблема? Снять эмоциональное напряжение и «дальше работать» люди не могут. Секс, как правило, включен в более сложные отношения с долгосрочными взаимными обязательствами. И весь вопрос, надо ли проблему, возникшую внутри деловых отношений переводить в плоскость личной жизни, со всеми последствиями для семей и для компании в целом?

Однако, в сексуализации есть и еще одна существенная проблема — отвлечение внимания от решения реальных проблем.

Разладились отношения в семье, хочется сходить налево с коллегой? Решайте семейные проблемы — сами, с психологами… «Наезжает» начальник из-за вашей плохой работы? Вместо того, чтобы пытаться сменить его гнев на милость, пытаясь ему понравиться лично — учитесь, совершенствуйтесь, работайте лучше. Устали от вечной «борьбы за рынок» и хочется отвлечься — например, закрутив роман с кем-то из подчиненных? Лучше переключитесь на другой вид деятельности — но в рамках своих служебных обязанностей.

Вообще, если вы внезапно для себя начинаете на работе думать на сексуальные темы — поразмыслите, от решения каких реальных проблем вы хотите таким образом сбежать?

А что же делать с эмоциональным напряжением? Правильно использовать мобилизацию организма, проявляющуюся в эмоциональном напряжении — для решения проблем, его породивших.

Фото с сайта body-forming.ru

Соблазны руководителя

Особые соблазны возникают у любого руководители организации. И чем выше статус руководителя, тем больший у него соблазн вступать в неуставные отношения с подчиненными. С чем он связан?

1. Руководители — это часто люди амбициозные, активные, сильные и харизматичные. Эти качества сами по себе достаточно привлекательны для окружающих. Более того, способность воздействовать на подчиненных помимо инструментов формальной власти — одна из ключевых характеристик лидера. А согласитесь, вести за собой «влюбленных» (во всех смыслах) в вас людей, гораздо проще, чем тех, кому до лампочки как вы сами, так и ваши цели.

2. Руководители обладают властью, а подчиненные должны им подчиняться. Активность подчиненных ограничена функциональными обязанностями, разного рода правилами и спускаемыми «сверху» целями. Все это вызывает поляризацию: подчиненные оказываются в позиции, когда они должны подчиняться взрослым — руководителям. А руководители могут отныне вершить судьбы — они, благодаря статусу, становятся гораздо более значительными, чем раньше.

Чтобы справиться с зависимым положением некоторые подчиненные сексуализируют отношения с руководителем. Они пытаются добиться особого расположения начальника — в частности через особое общение с ним.

3. У руководителя есть право выбирать себе подчиненных, и он имеет возможность выбирать не только профессионалов, но и приятных себе людей. Эта приятность может выражаться и в сексуальной привлекательности.

4. Любой руководитель сталкивался с таким явлением, как «одиночество лидера». Как только вы становитесь руководителем, а ваши бывшие коллеги подчиненными, вы испытываете проблемы с удовлетворением одной из своих базовых потребностей — потребностей в душевной близости. Раньше вы могли поговорить о своих проблемах с коллегой, поделиться переживаниями или заботами. А у начальника это принято считать признаком слабости, неравного отношения к подчиненным — и вы вынуждены выстраивать дистанцию.

Но потребность-то осталась: и чем выше степень неопределенности начальника, тем большую потребность в близости он испытывает. Часто это выливается в неуставные отношения с подчиненными. Но руководитель должен понимать, что чаще всего не он сам по себе, а его организационная роль делает его более привлекательным для окружающих.

Негативные последствия от неуставных отношений руководителей с подчиненными тоже хорошо известны. Это, например:

  • Несправедливая оценка работы подчиненных с последующей потерей лояльности
  • Включение личных факторов в принятие не только управленческих решений, но и стратегических
  • Манипуляции подчиненными, имеющими «особые» отношения с начальством
  • И, в конце концов, компромат в руках подчиненного после разрыва отношений с ним

Вывод тут один: я думаю, руководителю в первую очередь нужно задуматься о собственной безопасности и безопасности собственного бизнеса, прежде чем заводить связи с подчиненными.

Как найти баланс между личными и деловыми отношениями на работе

Если вы подчиненный — подумайте о том, от какой проблемы на работе или в личной жизни вы хотите уйти в интимные отношения на работе. Если таких нет, подумайте о последствиях, которые могут настигнуть вас в случае негативного сценария развития (проблемы как дома, так и на работе).

Фото с сайта psychologytoday.com

Если вы руководитель, подумайте над следующими рекомендациями:

1. Хочется страстей, эмоциональных взрывов, интриг, фейерверка чувств, сердечных трагедий и любви? Выделите на это время вне работы. Не хватает времени на личную жизнь? А на интриги на работе времени хватает? Займитесь совершенствованием системы управления с конкретной целью — высвобождением времени на личную жизнь.

Помните, что единственной стоящей валютой в бизнесе является время вашей жизни. Живите насыщенной, удовлетворяющей вас личной жизнью вне работы.

2. Правильно расставляйте людей. Пусть человек, который способен затуманивать взор другого и ваш в том числе, работает там, где ему это необходимо делать по должности (например, в продажах). А рядом с собой держите того, кто будет держать ваш разум в тонусе — зануду, критика, нестандартно мыслящего человека и т.п.

3. Сделайте для себя выбор, ради чего вообще вы работаете: чтобы получать сопутствующие пряники (в виде симпатии и любви сотрудников) или чтобы получать конечный результат, который сформулирован в миссии вашей компании.

4. Ориентируйтесь на создание в компании зрелых отношений, когда сотрудники не становятся в позицию зависимого ребенка. Не компенсируйте ваши психологические дефициты результативностью вашей фирмы и тупиковыми стратегиями, основная цель которых — косвенные эффекты. Разберитесь в себе.


Андрей Мирошниченко


Коуч, консультант по управлению знаниями и компетенциями


Кандидат философских наук, профессиональный коуч ICU.


Автор статей по управлению знаниями, разработке бизнес-моделей, стратегии и т.д., а также автор электронных курсов «Управление персоналом», «Организационное поведение».


Участвовал в консалтинговых проектах для таких заказчиков, как РЖД (Россия), Нацбанк РБ, «Дайнова», Itransition, Fasionzone.by, СТА Логистик и др.

Читайте также

Отношения с начальником

Полное собрание материалов по теме: отношения с начальником от специалистов своего дела.

Роман с начальником: плюсы и минусы

Роман с начальником

Любовь, как известно, не считается с возрастом, семейным положением и тем более с должностным статусом. Ты в этом убедилась в первый же день на новом рабочем месте. Взгляд мужчины, оказавшегося по иронии судьбы твоим начальником, заставил действовать закон земного притяжения особенным образом. Теперь твои мысли устремлены только к нему, оставив далеко позади все карьерные амбиции. А в животе ощущается шелест крыльев тех самых бабочек, которым посвящены тонны любовной литературы. Едва ощутимое взаимное влечение переросло незаметно в нечто большее, привычно называемое служебным романом.
Что делать, если твой возлюбленный и босс – одно и то же лицо?

О неоспоримых прелестях романтики
Женщина во власти романтических чувств преображается, становясь притягательной, уверенной в себе, харизматичной. На нее невозможно не обратить внимание. Она парит над землей, окутанная сладкими грезами, вызывая восхищенные взгляды.

Что случилось с нашей Олечкой? Она так похорошела. Наверное, все дело в новой прическе. Или не в ней? А что она сделала со своими глазами? От их блеска хочется просто зажмуриться. Какая женщина! Счастливые отношения, построенные на искренности и взаимности, делают жизнь человека наполненной. Все ощущения обостряются: зелень листьев выглядит ярче, краски неба – нежнее, люди – отзывчивее и добрее. Влюбленный, пребывая в постоянной эйфории, забывает про недуги. Конечно, если влюбленность не преобразилась в страсть, неизбежными спутниками которой становятся страдания. А без них никак не обойтись. Есть и другие сложности.

Ложь станет твоей лучшей подругой
Если твой начальник придерживается имиджа безупречного семьянина, тебе придется освоить все тонкости конспирации, достойные жены Штирлица. Ты научишься многим невероятным вещам:

  • моментально менять выражение лица с вдохновенно-ласкового на официально-безразличное;
  • кардинально перестраивать свою речь прямо на средине слова;
  • приводить одежду в надлежащий вид после любовного беспорядка быстрее, чем одевается солдат по горящей спичке;
  • менять явки и пароли, квартиры и способы маскировки по одному царственному кивку;
  • самозабвенно лгать маме о «скучных» вечерах в кругу незамужних подружек;
  • выдумывать на ходу для коллег причины частых вызовов к шефу, не проявляя признаков смущения;
  • говорить с выражением покорности «да, дорогой», «как скажешь, дорогой», «я буду ждать, милый» в то время как в душе изливается горящая лава.

Скоро ты престанешь понимать, где ты истинная, а где – «в образе». Если лживость не является твоим природным качеством, придется себя постоянно ломать. А это очень тяжело.

Приготовься неожиданно оказаться «в тылу врага»
Несмотря на многочисленные ухищрения, твой роман с начальником все же обнаружится. Это лишь дело времени.
Если начальник не женат, приготовься к открытой войне с теми, кто имеет на него неприкрытые виды. Ты будешь постоянно сталкиваться с фактами активной неприязни в виде угроз, сплетен, вирусов в компьютере и неожиданно исчезнувших прямо со стола важных документов. Не все в коллективе будут вести себя так же. Но и открытой поддержки не окажут, потому что факт «особого отношения» начальника провоцирует негатив и подозрения.

Женатый начальник, увлекшийся своей сотрудницей, никогда не вызывает восторга у подчиненных. Но ему-то об этом не скажут. Вся порция негодования достанется «бессовестной интриганке». И дело не в моральных принципах. Законы конкуренции, существующие даже в сплоченном коллективе, не позволяют кому-либо становиться исключением из правил. Если сотрудница завела роман с начальников, явно, что мечтает «продвинуться». Возможность существования любовных чувств не принимается во внимание. Обязательно найдется ответственная личность, которая сообщит жене начальника правду о ваших отношениях. И черных красок лично для тебя в разговоре она не пожалеет. Так что будь внутренне готова к скандалу.

Если коллектив состоит, в основном, из женщин, то ситуация доходит до абсурда. Коллеги делятся на два лагеря: ты – на одной стороне, они – на другой. Нет, они не строили в отношении шефа каких-либо интимных планов, тем более что многие из них уже «глубоко замужем». Но и другим посягать на общее достояние не позволят. В этом случае с тобой не станут воевать открыто, но мелких пакостей и пересудов за спиной будет сколько угодно. Офисная приятельница не прочь угостить располагающей репликой: «Ты что, поправилась на пару кило? Смотри, а то наш-то упитанных не любит. Быстро найдет замену». Тебя перестанут приглашать на девичники, посвящать в секреты. А резкое прекращение разговоров при твоем появлении в офисном помещении однажды доведет до точки кипения. Ты решишь, что придется поменять место работы.

Любовь и карьера с трудом уживаются в одном помещении
В состоянии любовной горячки качество работы ухудшается. Горы ты, конечно, готова свернуть, но какой в этом процент конструктива? Можно потерять часть своей профессиональной компетентности еще на этапе полной закрытости служебного романа от глаз окружающих.
Но, когда ваши отношения рассекретят, работать тебе просто не дадут «доброжелатели». Будь уверена в этом. Если борьба – это твоя стихия, иди против волн. Но хватит ли сил также и на карьеру?

Если работа для тебя значит слишком много, расставь приоритеты. Ты готова потерять все то, чего добивалась годами упорной учебы и не менее упорного труда? Если нет, гони даже мысль о возможности романа с начальником. Тем более что счастливого конца этих отношений никто не гарантирует.

Но бывает так, что чувства к этому мужчине столь сильны, что ты готова пожертвовать многим, вплоть до потери желанной работы. Ты снисходительно относишься к его привычке руководить даже дома и готова принять все его несовершенство. Если чувствуешь неслучайность вашей встречи, жги мосты. Но только вначале все хорошенько взвесь. Пусть тебе повезет, вопреки устоявшемуся мнению, что роман с начальником ничем хорошим не заканчивается.

Аида Свеженцева специально для

Насколько перспективен роман с боссом?

Роман между начальником и его очаровательной подчинённой — довольно нередкое явление. Почему возникают такие отношения? Есть две основные причины, по которым женщина может решиться вступить в интимные отношения с боссом — или влюблённость, или желание с помощью начальника продвинуться по карьерной лестнице.

Сразу скажем, что завести роман с начальником — поступок довольно-таки рискованный, на который может решиться или очень смелая и самоуверенная дама, или довольно наивная женщина, привыкшая жить чувствами, а не разумом.

Дело в том, что по статистике, приблизительно в 70% случаев, женщине, которая вступила в любовную связь с боссом, вскоре приходится искать другую работу по следующим причинам: сам босс её выгоняет, отношения с коллективом становятся нестерпимыми, либо сама женщина решает подать заявление об увольнении после того, как начальник ставит точку на их романе.

В остальных 30% случаев события могут развиваться в трёх направлениях: или роман с боссом заканчиваются браком (если мужчина не женат), или женщина находит ключик к сердцу босса и начинает манипулировать им в своих корыстных целях (это получается нечасто), либо отношения входят в стабильную фазу и могут продолжаться даже не один год (если удаётся скрыть их от окружающих).

Как поступить, если роман с начальником только намечается?

Если вы ещё в стадии принятия решения, стоит или не стоит заводить любовную интрижку с начальником, хорошо подумайте, прежде чем это сделать. Особенно, если вы дорожите своей работой!

Для начала ответьте себе на несколько вопросов:

  • Сможете ли вы ходить на работу, как ни в чём не бывало, если начальник вас бросит? А рано или поздно это, скорее всего, произойдёт. Мало того, у него после вас может появиться другая фаворитка, с которой вам придётся работать бок о бок.
  • Приятно ли вам будет видеть законную супругу босса, которая периодически будет заявляться к нему на работу? К тому же, приходить она будет не сама, а с детьми.
  • Сумеете ли вы противостоять всеобщему осуждению и сплетням, в случае, если ваша любовная связь случайно станет известна вашим сотрудникам? А то, что это случится, очень даже вероятно.
  • Возможно даже, начальник вас не бросит после нескольких любовных свиданий, и собственноручно не уволит после этого, чтобы не дать вам возможности напоминать ему об инциденте. Но сможете ли вы держать чувства под контролем и смириться с тем, что вашему роману с боссом суждено остаться тайным, и что ваша личная жизнь так и будет состоять из редких, торопливых встреч? А как же ваше желание иметь полноценную семью и детей? Сможете ли отказаться от полноценного женского счастья ради сомнительных отношений с начальником?
  • А вдруг вам самим захочется прекратить отношения с боссом! Подумайте, что будет тогда с вашей карьерой? Брошенный начальник может не только с треском выгнать вас со своего предприятия, но и сделать так, что вы долго будете искать новую работу, а если и найдёте, то ненадолго. Имеется ввиду, что бывший босс, желая вам отомстить, может позвонить вашему новому начальнику и оклеветать вас.

Как быть женщине, которая уже вступила в любовную связь и пути назад нет?

Если вы уже попали в подобную ситуацию, чтобы предотвратить возможные проблемы, старайтесь в своем поведении руководствоваться следующими рекомендациями:

Минимум претензий Не спешите предъявлять к боссу какие-либо требования и претензии. Помните: он вам не муж, а начальник, и вы от него зависите, а не он от вас! Если он посчитает нужным, то сам начнёт дарить вам подарки и продвигать по службе. А ежели не начнёт — значит не хочет, и вам придётся принять это как факт. Проявляйте искренность в чувствах Почаще демонстрируйте начальнику пылкость ваших чувств, и не за подарки, а просто так. Любому мужчине приятно осознавать, что его любят искренне, а не из-за каких-то корыстных побуждений. Научитесь ждать Большинство мужчин начинают что-то делать для своих любовниц не сразу, а со временем. Некоторые мужчины даже проверяют своих любовниц на наличие чувств, принципиально ничего для них не делая. Помните: как только вы начнёте что-либо требовать или просить, девять из десяти, что на вашем романе с начальником будет поставлен крест. Храните тайну Не вздумайте рассказывать хоть кому-то из ваших друзей или знакомых, не говоря уже о сотрудниках, о своих близких отношениях с боссом. Не надейтесь, что вашу тайну сберегут, если вы сами не смогли держать рот на замке. Как только ваш начальник узнает, что ваша связь стала достоянием общественности, он тут же прервёт её, а вашу карьеру можно будет считать законченной. Снимите розовые очки Даже если вы искренне любите вашего женатого начальника, не стройте насчёт него матримониальных планов и не пытайтесь разрушить его семью. Поверьте, случаи, когда начальники бросают жён и женятся на своих сотрудницах, хоть и бывают, но настолько редко, что вряд ли это случится с вами. Наслаждайтесь жизнью Вместо того, чтобы о чём-то жалеть или мечтать о несбыточном, радуйтесь тем отношениям, которые имеете. Любовь и романтика — это всегда прекрасно! В конце концов, вы же не знаете, какой ваш босс в семейной жизни. Может быть даже хорошо, что вам не приходится жить с ним под одной крышей и терпеть его тяжёлый характер!

Понравилась статья, поделитесь с друзьями:

Роман на работе: как вести себя правильно?

Любовь нечаянно нагрянет… Особенно, если объектом душевных терзаний окажется ваш коллега по работе, а хуже всего, если кто-нибудь из начальства. В такой ситуации необходима предельная осторожность. Роман на работе… что же делать и как правильно себя вести в такой ситуации?

У служебного романа есть одна главная особенность: развитие ваших неслужебных отношений сразу же привлечет внимание всего коллектива. Вы автоматически становитесь предметом всех сплетен и обсуждений, словно звезды шоубизнеса. Причем, нужно быть готовым к тому, что «шушуканье» в вашу честь не прекратится еще долгое время даже после тихого окончания служебного романа. Независимо от серьезности ваших отношений и семейного положения, вы будете в центре всех «закулисных» разговоров, объектом шуток и приколов.

Таким образом, раз уж случилось влюбиться на работе, необходимо выбрать правильную линию поведения. Соблюдение некоторых правил офисного романа поможет свести к минимуму негативные последствия.

В первую очередь необходимо до последнего стараться сохранить свои отношения в тайне от коллектива. Старайтесь общаться только по делу, не кидая многозначительных взглядов в сторону друг друга. Лучше всего вообще не разговаривать с сослуживцами о своей личной жизни. Наверняка, заподозривший что-то «неладное» человек будет провоцировать вас на сознание. Продемонстрируйте удивление и непонимание темы разговора.
Самым уязвимым местом для раскрытия офисных тайн являются корпоративы. В такой дружелюбной обстановке необходимо вести себя максимально аккуратно. Поосторожней с алкоголем – он в самый неподходящий момент может развязать вам язык, о чем впоследствии придется жалеть.

Если ваши отношения стремительно угасли, договоритесь все равно держать все в секрете и вести себя, как ни в чем не бывало. Мужчины обычно любят похвастаться своими похождениями, поэтому по возможности уговорите своего бывшего возлюбленного сослуживца в знак уважения соблюсти максимальную конфиденциальность.

Бывает ситуация, когда «бес попутал» иметь отношения с шефом. После такого романа брошенный и обиженный начальник начинает доставать придирками по работе и доводить до отчаяния. В таком случае можно и нужно попросить поддержки у его коллег, если не получается сразу выяснить все недомолвки с ним самим, без последствий.

Увольняться – последнее дело. Не заладились любовные отношения, ну и не надо зацикливаться на этом. Сосредоточьтесь на карьерном росте, пройдет время и все изменится к лучшему.

Несмотря на все вышесказанное, не стоит опасаться или вовсе избегать служебные романы. Какая беда, если два одиноких сердца познакомятся и влюбятся в рабочей обстановке и из обычных офисных отношений получится счастливая семья.

Источники:

Комментарии: 1

Как строить отношения с начальником, если он мужчина

Эта проблема многосторонняя и многогранная. Именно способность или неспособность найти на этот вопрос ответ и влечет за собою продвижение по служебной лестнице, успех и благоденствие или, наоборот, постоянные упреки в несостоятельности, возможные домогательства сексуального характера, а иной раз и увольнение.

У большинства из нас есть начальник, иногда женщина, а зачастую и мужчина. О женщинах-начальниках мы поговорим в следующем разделе, а сейчас подробнее остановимся на начальниках мужского пола.

Мужчина-начальник испытывает постоянный интерес к женской красоте. Не важно, примерный ли он семьянин или же известный ловелас. Все представители сильного пола таковы, исключение составляют лишь нетрадиционно ориентированные индивиды. Но общая тенденция от этого не меняется ни в коей мере. Поэтому мы вам даем несколько советов, которые помогут приобрести надлежащую репутацию толкового специалиста и обладательницы строгих моральных принципов.

Каждая женщина знает, что первое впечатление у мужчин обычно и последнее, то есть переубедить его в противоположном практически невозможно. Поэтому не выказывайте потом удивления по поводу отношения к вам начальника, как к женщине не особо тяжелого поведения, если при первой же вашей личной встрече вы представляете собою манекенщицу, демонстрирующую экспериментальные модели купальных костюмов. Мужчина воспримет вас именно так, как вы сами себя преподнесете.

Если же вам не особо интересно, как воспринимают вас коллеги и начальство, то можете одеваться совершенно произвольно. Но имейте в виду, что встречают все-таки по одежке.

У вас есть несколько возможностей завоевать уважение у своих коллег и начальника. Попробуем назвать их и определить значимость всех перечисленных критериев, согласно которым и будет формироваться ваша будущая репутация.

Первый из этих критериев заключается в том, что прежде всего ценятся ваши знания и компетенция в вопросах требуемой работы. В вашу пользу сыграет наличие диплома по требуемой специальности. Ведь начальник (даже если он мужчина) хочет иметь прежде всего специалиста.

Однако внешний вид – неотъемлемая часть жизни женщины, открывающая (а иногда и закрывающая) двери во всевозможные учреждения и заведения. Женщина должна одеваться со вкусом, так как мужчина на уровне подсознания, интуитивно, сделает свой вывод о вашем умении одеваться. Это второй критерий. Очень часто женщина думает, что стоит только ей надеть платье пооткровеннее, судьба будет предрешена. Спешим развеять этот миф, не стоит недооценивать мужчин. Не имея никаких глубоких познаний в искусстве подбора одежды, каждый из них безошибочно определит ваши пристрастия и компетентность, основываясь лишь на принципе “нравится – не нравится”. Самое неприятное для женщин, что мужчины практически никогда не оставляют без внимания ни одной детали их наряда.

Примите это во внимание и будьте уверены, стрелка на ваших колготках будет замечена, что, в свою очередь, не очень хорошо скажется на дальнейшем отношении к вам со стороны начальника.

Вообще, вопрос презентабельности сотрудников в одинаковой мере волнует как начальников-мужчин, так и женщин. Не стоит обольщаться на тот счет, что красивая женщина имеет все шансы не только быть принятой на работу, но и закрепиться в коллективе. Внешние данные будут играть вам на руку, если они обрамлены в соответствующую оболочку, так же как любой камень наполнен соответствующим содержанием. Но соответствие внешнего вида определяется не единственно критерием “подходит – не подходит”. Вам к лицу может быть все что угодно, но на работе будьте любезны появляться в подобающем виде. Лучше всего, если это будет строгий костюм, который охарактеризует вас, как homo bisness, то есть человека делового.

Начальник-мужчина всегда желает видеть в своих сотрудниках и особенно сотрудницах людей, в которых гармонично сочетались бы внешность и интеллект. В последнее время встречается большое количество людей, являющихся специалистами в своей сфере и внешне очень эффектных. Поэтому конкуренция на сегодняшний день весьма высока.

Не стоит пускать дело на самотек, после того как вас приняли на работу. Это первый и вполне реальный повод расстаться с рабочим местом. Первое время особенно важно проявить себя, завоевывая себе репутацию.

Если вы устроились на работу, войдя в дружный коллектив только благодаря своим талантам, не употребив при этом ничью протекцию, остается позавидовать вам. И все бы хорошо, но вдруг начальник стал делать вам недвусмысленные намеки, хотя вы не давали ни одного повода для подобного отношения к себе.

Существует необходимость вести себя очень корректно. В данном случае перед женщиной стоит дилемма: вести себя естественно или все-таки сдержанно и сугубо по-деловому? Что можно сказать по первому пункту? Вы уверены, что вашу непосредственность воспримут правильно и она найдет понимание? Есть такие фирмы, в которых требуется лишь профессиональное умение, и подобное поведение будет рассматриваться как нечто, выходящее за рамки приличия. Остерегайтесь необдуманных действий в подобной обстановке. Только деловые отношения! Никаких личных интересов, иначе в один миг останетесь без работы.

В других же компаниях ваше подчеркнуто деловое поведение не будет способствовать карьерному росту. Вас просто посчитают человеком, которому общение с окружающими не доставляет особого удовольствия. Более того, вы станете для всех постоянной мишенью для злословия.

Что же можно посоветовать в данном случае? Улыбайтесь. Просто, приходя на работу, начните утро с улыбки, скромной и теплой. Но не переходите ту грань, когда улыбка может быть рассмотрена как провокация. Женщина от природы знает, как привлечь к себе внимание или, наоборот, держать дистанцию. Постарайтесь воспользоваться этим умением, чтобы вас воспринимали так, как вы сами этого хотите.

Не давать повода для заигрываний означает в данном случае мужской образ мысли по данному вопросу. Если вы сами считаете свое поведение достойным, то это совсем не должно означать, что мужчина-начальник считает точно так же. В психологиях женщин и мужчин имеется целый ряд различий в понимании сложившейся ситуации. Вашу вежливую улыбку мужчина может посчитать призывом к прямым действиям и приступить к осуществлению задуманного им же плана. Возникает ситуация, когда женщина вроде бы ничего себе не позволяла лишнего, а мужчина все воспринял неадекватно.

Что делать в подобной ситуации? Как вести себя, чтобы избежать подобного продолжения развития событий? И как проделать это, не навредив себе? Три вопроса, знание ответов на которые помогут вам устроить благополучную жизнь.

Итак, разберемся с первым вопросом. Во-первых, не стоит наивно думать, что посягательства на вашу честь прекратятся сами собой. Вынуждены вас огорчить. Они прекратятся лишь в том случае, если вы дадите понять (и недвусмысленно!) своему шефу, что вас не интересуют любого рода отношения с ним в нерабочее время. Но лепить это, как говорится, в лоб, не следует, поскольку вы просто-напросто рискуете остаться без рабочего места.

Во-вторых, если ваш начальник является человеком умным и ценит в первую очередь умственные и моральные качества, то считайте, что вам неслыханно повезло. Человек такого склада ума оценит по достоинству ваши принципиальность и чувство собственного достоинства, и ваше положение в организации или фирме только укрепится и упрочится.

В противном случае вы имеете дело с начальником-тираном, сластолюбцем, порочным во всех отношениях человеком. Вам грозят не только различного рода гонения, но впоследствии будет либо открытым текстом сказано о том, что не хотят видеть в данном учреждении, либо условия вашего пребывания на занимаемом посту станут особо неприглядными.

Отвечая на второй вопрос, сразу предупредим, что избежать продолжения нежелательных событий ничуть не проще, чем войти в клетку с голодным тигром. Мужчина никогда не сможет смириться с тем, что иногда все происходит не по заранее продуманному плану. В этом он видит свою несостоятельность и как мужчины, и как начальника.

Ваш отказ от его ухаживаний мужчина-босс, скорее всего, воспримет как личное поражение. А уязвленное самолюбие, как у женщин, так и мужчин, никогда не проходит бесследно для “обидчика”.

Делайте выводы сами, стоит ли вообще устраиваться на эту работу, если вам еще в самом начале сказали со всей определенностью, что “неуставные отношения” гарантированы? Может быть, перед тем как идти на собеседование, следует поинтересоваться у окружающих о личности начальника? Это не должно составить большого труда, ведь не в дремучем же лесу вы живете, а учреждение – не монастырь.

Если брать настоящий момент, то приходим к очень интересному выводу о том, что явной страсти мужчины выражать свое превосходство пришел конец. Это связано с процессом всеобщей феминизации. Однако, если радикальное проявление подобной психологической особенности действительно сократилось, скрытая ее форма осталась, и место ее все больше соотносится с фирмами, где начальствуют мужчины.

Хотя современная женщина уже научилась давать отпор всем подобным проявлениям, говоря точнее, отметим, что это все касается навязчивых коллег и начальников, первых встречных. Коллеги-мужчины привыкают в конце концов заваривать себе чай самостоятельно, а начальникам приходится отдавать должное профессионализму женщин-сотрудниц и ретироваться с “поля боевых действий”, буквально поджав хвост, получив короткий и остроумный ответ на все развязные заигрывания.

Но все же не всегда получается ответить достойно и не ухудшить при этом свое положение на занимаемом посту. Если имеют место быть последствия, описанные выше, то у вас есть только два возможных варианта продолжения событий: либо вас просто уволят по статье номер 33 часть 2 КЗоТ “за несоответствие”, либо на помощь придут ваши коллеги, с которыми налажены прекрасные взаимоотношения. Это крайний случай, которого мы вам искренне желаем избежать.

Совершенно другая ситуация, когда начальник симпатизирует вам, как профессионалу в своем деле. Заметьте разницу, симпатизирует, а не стремится затащить в постель. В данном случае его протекция может сыграть вам на руку. Ваше продвижение по служебной и, естественно, карьерной лестнице гарантировано сразу с двух сторон: со стороны начальства и с вашей, со стороны вашего таланта и знаний. Это очень удачное сочетание составляющих, поскольку каждое из них самостоятельно и независимо от другого позволяет пробиться к вершине служебной лестницы, к тому, чтобы стать начальником.

Но, если брать по большому счету, подобная ситуация встречается довольно редко, поэтому в случае вышеописанного развития событий вы должны просто благодарить судьбу за то, что вам выпал такой шанс, и себя за то, что вы им воспользовались.

Но все-таки влиться в коллектив необходимо вне зависимости от того факта, кто ваш непосредственный начальник, “мужчина положительный” или же “мужчина отрицательный”.

Естественно, напрашивается вопрос, как с первого взгляда понять, к какой же категории принадлежит ваш босс? Ведь, зная его характер, становится возможным определить выигрышную модель поведения. Кто из вас не старается не попадать под “горячую руку” начальства? Именно это умение определить сущность начальника поможет вам не оказываться всякий раз на ковре, когда у “лица начальствующего” плохое настроение.

По какому критерию можно составить себе правильное представление о вашем шефе? Во-первых, по той же манере одеваться и умении следить за своей внешностью. Тщательно выбритый и со вкусом одетый начальник сразу создает положительное мнение о себе именно своей опрятностью. Это человек, важнейшим критерием которого в оценке вашей работы является основательность и тщательность выполнения задания. Подобного рода босс смотрит именно на вашу компетентность, а не на то, как соблазнительны вы в новом наряде.

При таком руководстве возможен карьерный рост благодаря единственно вашим знаниям. Для сотрудницы честолюбивой и привыкшей доказывать всем на собственном примере, что женщина может добиться всего своим умом и ничуть не уступает при этом мужчинам, данный начальник будет наилучшим.

Но не всегда достаточно одного лишь внешнего вида для определения характера начальника. Очень часто случается, что за прекрасным внешним видом преуспевающего бизнесмена скрывается простой ловелас и ничтожная по сути своей личность. Приходится признать, что подобный вид не редкость. Власть для таких – лишь инструмент, позволяющий реализовать низменные желания. С таким начальником необходимо держать ухо востро, не ровен час, станете объектом его вожделения, тогда ваша жизнь заметно ухудшится, если вы не хотите никаких неуставных отношений.

Проблема отношений с руководством всегда очень остро стоит перед любой женщиной. Не будем скрывать, что к ней предъявляются совсем другие стандарты, нежели для мужчины. От мужчины требуется лишь исполнительность и инициативность. Женщинам же надлежит еще и быть при всем при этом внешне привлекательными и безотказными подчиненными.

Это последнее обстоятельство особенно обременительно, поскольку иногда начальник выдвигает такие требования, исполнение которых не соответствует морально-эстетическим убеждениям.

И возникает резонный вопрос, общий смысл которого можно представить несколькими словами. А именно, можно ли и нужно ли терпеть такое не совсем нормальное отношение к собственной персоне за мифические выгоды, которые вам никто не будет гарантировать, или же покинуть это “злачное место”?

Ответив на эти вопросы самой себе, вы сможете четко определиться с жизненными приоритетами: деньги или уважение. Причем уважение не только со стороны окружающих, но самое главное – самоуважение. Случается так, что, один раз допустив оплошность, потом приходится всю жизнь пожинать плоды этого безрассудства.

Хотите ли вы ставить свою добрую репутацию под сомнение ради какого-то призрачного, точнее сказать, эфемерного повышения? Безусловно, не хотите. Не стоит ставить крест на всем, чего вы уже добились подобным поведением. То, чего вы сумели добиться как в карьерном плане, так и во взаимоотношениях с коллегами, может рухнуть, как песчаный замок. Такой ход событий не устроит никого.

Вообще, отношения с начальником-мужчиной не складываются у всех одинаково. Строятся они только с опорой на личные качества начальника и подчиненного, в роли которого выступаете в данном случае вы. То, что необходимо принимать во внимание особо, – обстановка, сложившаяся в данном сообществе людей. Нравы и обычаи, царящие в коллективе, порой имеют решающее значение в процессе формирования поведенческой модели.

Кстати, начальник сам создает те требования, соблюдение которых помогает ему максимально эффективно организовать высокий коэффициент полезного действия. Правила игры в подобной ситуации уже давно сложились, и от вас требуется лишь соблюдать их, чтобы удержаться в коллективе. А уж подходят они или не подходят – решать вам самим.

Один совет: не пренебрегайте советами начальника, поскольку он, как человек опытный в данном вопросе, окажет вам неоценимую помощь в правильной и рациональной организации вашего рабочего дня. То, что имеет особую важность, будет вам сообщено непременно. Каждый из нас несет на своих плечах тяжелый груз ответственности. Естественно, у руководителя он особо тяжел, потому что начальник добровольно взваливает на свои плечи ответственность за весь коллектив в целом.

Мужчина-начальник может быть особенно подвержен стрессам на производстве, поэтому его реакция на какие-то, пусть даже совсем не плохие поступки может быть не всегда адекватной. Примите это во внимание, поскольку вам предстоит на собственном примере испытать гнев или радость начальника. Будьте готовы к такому повороту событий.

Отношения с начальником-мужчиной строить одновременно и просто, и трудно, поскольку мужчина может ценить и хвалить вас, ваше профессиональное умение и тут же ругать за неопрятный внешний вид. Случается и наоборот, критика на счет профессиональной компетенции не влечет похвалу за безукоризненный внешний вид. Вам в любом случае придется работать не покладая рук.

То же самое вам предстоит и при работе в фирме с начальником-женщиной. Будьте уверены, что уровень ее требовательности не уступает мужскому, но у вас не появится возможности при помощи вашего обаяния создать себе достаточно спокойную жизнь. О женщине-начальнике мы поговорим в разделе, который и посвящен именно этой теме. Что ж, обратимся к этой теме, поскольку в последнее время ознаменовано приходом к власти женщин, руководителей новой волны, чьи недостатки и достоинства на посту начальника мы и обсудим.

Следующая глава >

Порой в работе человека устраивает все, кроме одного: отношения с начальником. И это подчас перечеркивает все остальные преимущества. В этом случае стоит попробовать наладить отношения с начальником и выработать тактику поведения, которая будет устраивать вас обоих. Чтобы достичь этой цели, определите, к какому из вышеперечисленных типов относится ваш руководитель, а мы подскажем ключик к нему.

Как наладить отношения с начальником – павлином

Этот человек подобен павлину, распускающему свой хвост. Он требует от всех беспрекословного подчинения и мгновенного исполнения заданий (даже заведомо бредовых).

Перед сотрудниками и посетителями фирмы он может разворачивать грандиозные проекты и впечатляющие идеи, которые, однако, редко осуществляются. Он и сам зачастую не принимает их всерьез, просто ему доставляет удовольствие рассказывать о них и увлекать благодарных слушателей.

Он тонко манипулирует сотрудниками, и сопротивляться этому почти невозможно (рискуете быть уволенной). Ваш начальник – актер и позер, и портить ему игру ни в коем случае не стоит (себе дороже).

Как наладить отношения с начальником – советы

Его личная жизнь – тайна за семью печатями. Может, он примерный семьянин, а может, завсегдатай стриптиз-баров и «саун для увлекательного досуга». Во всяком случае, романы на работе заводит крайне редко, заставляя сотрудниц теряться в многочисленных догадках. Но ему нравится платоническая влюбленность и обожание, бьющие через край.

Если карьера вашего шефа пойдет в гору, то будьте уверены, что он возьмет вас на новое место работы: люди подобного типа любят полагаться на уже проверенных людей и не любят менять свое окружение.

Самое худшее, что может с вами случиться при таком начальнике

Если вы достаточно сильный и волевой человек, то вам будет трудно привыкнуть к стилю общения, который можно охарактеризовать в двух словах: господин – рабыня. Кроме того, не каждому понравится постоянно смотреть другому человеку в рот (даже собственному начальнику).

Если же вы человек внушаемый, ваша личность довольно быстро претерпит катастрофические изменения. Незаметно для себя вы превратитесь в молчаливого истукана, делающего стойку «смирно» по мановению царственной руки и с энтузиазмом бросающегося на любую амбразуру, указанную шефом.

Как этого не допустить

Ваш начальник – актер, значит, вы тоже должны стать актрисой. Только, ради бога, не принимайте эту игру всерьез, иначе недалеко до сумасшествия. Чтобы наладить отношения с таким начальником, делайте вид, что вы его обожаете и цените, а сами попытайтесь, если вы в чем-то с ним не согласны, делать по-своему. В девяти случаях из десяти шеф этого не заметит, так как мысль о том, что кто-то из сотрудников может его ослушаться, даже не приходит ему в голову.

Вы должны четко определить границы своих полномочий и обязанностей: такой стиль руководства часто выливается в принцип «пойди туда, не знаю куда».

Когда начальник – параноик

Скован, зажат, застегнут на все пуговицы. Стиль поведения характеризуется полной непредсказуемостью. Может похвалить, а через минуту вызвать на ковер и наорать. Всюду ищет врагов, а поскольку большую часть своей жизни проводит на работе, то пытается обнаружить врагов и диверсантов среди своих сотрудников. Мнителен до жути. Никому не доверяет и любит собирать сплетни.

Как правило, имеет тайного осведомителя, иногда даже нескольких. Считает свой авторитет незыблемым и не терпит никаких возражений, даже конструктивных и по существу. Любит проверять всех и вся. Может залезть к вам в ящик рабочего стола или поинтересоваться, почему вы задержались на пять минут после обеденного перерыва.

Часто имеет в любовницах секретаршу, но та долго не выдерживает: со слезами на глазах умоляет подписать ей заявление об уходе и считает день, когда получает расчет, одним из самых счастливых в жизни. Как руководитель он – крепкий орешек. Будьте уверены, что фирма под его руководством – непотопляемый авианосец.

Что вам грозит, если у вас такой шеф?

Вы можете растерять остатки решительности и уверенности в себе. Жесткий, авторитарный стиль требует от вас тихого голоса и бесшумного скольжения. Чтобы наладить отношения с таким начальником, вы должны стать невидимкой, но уметь материализоваться в нужный момент. Возможно, что в таком случае он оценит вашу гибкость и податливость. В остальном – на благодарность не надейтесь, даже если свою работу будете выполнять «на пять с плюсом».

Как правильно наладить отношения с начальником параноиком?

Своевременно информируйте его о всех своих передвижениях. Если вам нужно отпроситься к врачу, не мямлите под суровым взглядом, а скажите честно и прямо, что вам нужно к гинекологу или ветеринару по поводу вчерашнего поноса у собачки.

Как наладить отношения с таким начальником. Держите себя с ним корректно и вежливо. Но не бойтесь иногда возражать ему, это может сбить его с толку и заставить относиться к вам с уважением. Поклонник силы, он и в других людях ценит это качество. Если почувствует, что вы – размазня, не оставит и мокрого места.

Если над ним есть вышестоящий начальник, никогда не пытайтесь обращаться к нему напрямую и тем самым нарушать субординацию. В таком случае вы станете для вашего шефа личным врагом номер один.

Когда начальник – педант

Как ни странно, педанты часто оказываются порядочными людьми, на которых можно положиться. Надежность и ответственность вашего шефа позволяют относиться к нему с определенной долей симпатии. Он старается вести себя по отношению к сотрудникам честно и справедливо (естественно, в меру своего понимания).

Но (и это существенный минус) фирмы под руководством начальников этого типа чаще всего оказываются банкротами, так как, погрязая в мелочах, педант не имеет возможности всерьез продумать стратегию развития собственного дела.

Во что вы можете превратиться, работая с таким шефом?

Да в такого же педанта, как и он! Если вы эмоциональный человек, то быстро скиснете в такой скучной среде и через какое-то время поймаете себя на том, что с ваших губ слетают слова: «скрепочки, папочки». Или же взорветесь и пошлете к черту всех и вся.

Как наладить отношения с таким начальником? В данном случае перед вами альтернатива: или вы подчиняетесь правилам игры, или выходите из нее. Выбирайте! Будьте также готовы к тому, что объем вашей работы будет увеличиваться в геометрической прогрессии. И вас станут просить остаться поработать сначала «на часок» после работы, потом выйти в выходные дни…

Как этому сопротивляться по мере сил и возможностей?

Чтобы наладить отношения с начальником будьте тверды и последовательны. Помните, что основная ваша задача – не борьба с «папочками», а четкое ограничение рабочего времени, которым шеф хотел бы заполнить всю вашу жизнь. Чтобы наладить отношения с таким начальником, будьте бдительны и стойте на страже своих интересов.

При первой же попытке навьючить вас как несчастное двугорбое животное распрямляйте спину и аргументировано отказывайтесь (причины отказа могут быть самыми разнообразными – от необходимости квалифицированно доделать предыдущую работу до болезни несуществующей родственницы, за которой надо ухаживать по выходным дням).

Возможно, что шеф почувствует вашу непреклонность и переключит свое внимание на других, не столь твердых сотрудников. Однако не забывайте иногда подыгрывать ему, морщить лоб и обещать, что все «будет сделано, как надо». Педант любит, когда ему выказывают явные знаки уважения.

Когда начальник – неврастеник

Люди этого типа постоянно находятся в состоянии озабоченности и повышенной раздражительности. Он бесчисленное множество раз просит секретаршу перепроверить, как выполнено его последнее поручение, а также узнать, придут ли на оперативное заседание люди, которых он вызвал. Он – пессимист до мозга костей и категорический противник любого риска и новшеств.

Кроме того, ваш шеф – ловкий манипулятор, который мгновенно озадачивает окружающих людей своими проблемами, от профессиональных до личных (например, в какую школу лучше устроить ребенка или где можно комфортно и экономно отдохнуть летом). Стиль общения: мягкий диктатор.

Чтобы наладить отношения с таким начальником, придется немало постараться. Иногда в интересах дела снимает маску озабоченности и превращается в «своего парня», эдакого обаяшку.

Но пусть вас не введет в заблуждение его вкрадчивый голос и ненавязчивый юмор – если надо, он сдерет с вас три шкуры.

Его плюс

Дела фирмы при таком начальнике, как правило, идут неплохо. У вас есть шанс получать стабильную зарплату и быть уверенной в завтрашнем дне, так как осторожность и бесконечная перестраховка в любых делах (живет по принципу «семь раз отмерь, один отрежь») идут на пользу финансовому благополучию конторы.

Кем вы можете стать при таком начальнике?

Прежде всего вы рискуете оказаться одной из его любовниц. Люди этого типа отличаются удивительной жестокостью, и если вы воспримете отношения с ним всерьез – вам хана. Вы рискуете подарить беззастенчивому эгоисту лучшие годы вашей жизни.

Если вам удалось сохранить дистанцию, будьте готовы к тому, что вам будут, в основном доставаться злость и раздражительность (обаяние и медоточивые речи – любовницам, хотя иногда он срывается и на них, но – реже). Вы также можете уверовать в то, что как профессионал и женщина – вы полное ничтожество. Ваш начальник с готовностью убедит вас в этом.

Как дать отпор поползновениям и хамству?

Чтобы наладить отношения с начальником, вспомните, что вы женщина, а значит, немного лицедейка. Разыграйте перед ним неразделенную любовь. Вы, мол, обожаете его, но настолько высоко цените, что не можете и помыслить о приближении к нему.

Как правило, неврастеник не верит этому, но ваша игра уверяет его, что вы по крайней мере считаетесь с ним как с мужчиной. Одновременно почаще говорите комплименты и старайтесь, чтобы они звучали по возможности искренне.

Чтобы наладить отношения с начальником постарайтесь внушить ему доверие, чтобы он не придирался к вам и давал определенную свободу в действиях. Если вы сумеете все это сделать, работать с таким начальником вам будет относительно комфортно.

Как обнаружить его истинное лицо?

В данном случае обнаруживать ничего не надо. У него на лице и так все написано.Если он обратит на вас внимание в перерывах между командировками и заседаниями, будьте готовы к тому, что после проведенной с вами ночи он моментально забудет обо всем (такой уж он человек).

Чтобы наладить отношения с таким начальником, не обижайтесь, не капризничайте и уж тем более не требуйте к себе повышенного внимания (вас просто не поймут). Может иметь вне работы нескольких любовниц, которых периодически (раз в полгода) навещает и осыпает дорогими подарками.

Его неоспоримое достоинство

Он обладает всеми качествами хорошего руководителя, продумывающего развитие бизнеса на много шагов вперед, и вполне может резко пойти в гору, даже обратить свое внимание в сторону политики, например, баллотироваться в депутаты городской думы.

Что вы можете заработать с таким шефом?

Угадайте с трех раз! Ну конечно, инфаркт. Вам грозит геройская смерть во время выполнения очередного поручения босса. Но будьте уверены, что ваша смерть отвлечет его ровно на пару минут, которые потребуются, чтобы отдать сотруднику распоряжение о погребении, а дальше он помчится вперед, навстречу новым делам и трудовым подвигам.

Чтобы наладить отношения с таким начальником, при отчете о проделанной работе выражайтесь скупо и лаконично. Это внушит ему некое подобие уважения к вам.

Во время цейтнота или аврала не попадайтесь под горячую руку, последствия могут быть непредсказуемыми: от крика «что вы здесь делаете?!» до физического увечья (может ненароком задеть вас, несясь по коридору со скоростью тайфуна).

Как не допустить личных отношений с начальником

Следует отметить, что вышеприведенная классификация начальства приблизительна; часто шеф сочетает в себе несколько типов, являясь настоящим «букетом» всевозможных заморочек и недостатков.

Чтобы наладить отношения с начальником, ваша задача – по поведению шефа, стилю его руководства вычислить в нем наиболее характерные черты вышеперечисленных типов, а уж потом тщательно строить линию своих взаимоотношений с ним. Но все же главную опасность для женщин представляют не трудовые битвы и сражения, а служебный роман, о котором мы и поговорим несколько подробнее.

В отличие от Запада, где эта проблема постепенно сходит на нет, так как драконовское законодательство стоит на страже моральной чистоты трудового коллектива, в России служебный роман как социальное явление имеет давние и прочные корни. Вспомним хотя бы всеми любимый фильм Эльдара Рязанова с одноименным названием и еще раз убедимся, что служебный роман, процветавший в эпоху развитого социализма, плавно перенесся в эпоху дикого капитализма.

Чтобы избежать “отношений” с начальником, не давайте ему повода упрекать вас в легкомыслии, то есть не надевайте шокирующих нарядов и не красьтесь, как индеец на тропе войны. В противном случае шеф может расценить это как новый сигнал к действию и возобновить свои попытки ухаживания за вами.

Кроме того, не забывайте, что шила в мешке не утаишь и ваш роман с шефом может стать отличной темой для пересудов коллег. Выдержать это нелегко, тем более в молодом возрасте, если только вы не законченная стерва, в чем я сильно сомневаюсь.

Так что если шеф, понизив голос, приглашает вас поужинать вместе в ресторанчике за углом, перечитайте эти страницы, взвесьте все «за» и «против», подумайте: стоит ли ваша карьера таких жертв и готовы ли вы через некоторое время начать все с чистого листа – опять искать работу и обзванивать знакомых. Если же решаете с помощью шефа сделать свою карьеру – что же, удачи вам, но помните, что в любой момент вы можете оказаться в положении человека, который идет «вверх по лестнице, ведущей вниз».

© Оксана Чванова
© Фото: depositphotos.com

От личности начальника зависит многое. Помимо общего благополучия или несостоятельности компании или отдела, которым руководит человек, он может доставить массу неприятностей лично вам или принести огромную пользу. Все зависит от того, какую тактику поведения выберите.

Инструкция

Тщательно проанализируйте личность и манеры поведения начальника и выясните, что приходится ему по душе, а что он выносить не может. После этого будете чувствовать себя уверенно в любой ситуации. Ведь вам известно, каким образом лучше продвинуть новые идеи или какой момент стоит переждать, словно бурю.

Старайтесь не принимать критику руководства на свой счет. Имейте самоуважение, а в особо сложных случаях прибегайте к самоиронии — это всегда помогает. Выслушивайте критические замечания с достоинством и обдумывайте их после. Старайтесь извлекать из них практическую пользу, которая должна помогать в профессиональном росте. Если считаете, что шеф перегнул палку, составьте аргументированные доводы и покажите боссу в письменном виде.

Не участвуйте в сплетнях и обсуждениях руководства за его спиной. В любом коллективе найдется человек, способный, рано или поздно, вас выдать.

Во время общения с

шефом

сохраняйте доброжелательное выражение лица. Ухмылка, насупленные брови и косой взгляд оставьте для смехотерапии перед домашним зеркалом.

Не переходите границы делового общения. Не допускайте повышенного тона в стенах офиса. Старайтесь обращаться к начальнику исключительно на вы и по имени-отчеству. Переходите на другой формат отношений только по личной просьбе руководства.

Не старайтесь слишком часто попадаться шефу на глаза без веской причины. Прятаться, конечно, не стоит, однако и проявлять излишнюю пылкость не нужно.

Если попали в ситуацию, когда начальство не дает спокойно дышать, попробуйте взглянуть на происходящее с другой стороны. Вы знаете, что просто так ничего не случается. Так или иначе, в той или иной степени, вы сами являетесь причиной такого обращения к вам. Изменив линию поведения, к которой все привыкли, заметите, как ситуация начнет меняться.

Источники:

  • Наладить отношения с начальством

Вы остановились посередине своего длинного карьерного пути. Долгое время вас не повышают, не прибавляют заработную плату, а в некоторых случаях вообще сомневаются в вашем профессионализме. В отлаженном механизме взаимопонимания с начальством де-то произошел сбой.

Инструкция

Чтобы выстраивать

отношения с начальством, нужно иметь хорошо развитую интуицию, то есть на клеточном уровне чувствовать настроения и желания руководства. Мало того, нужно знать, чем начальник увлекается, какие жизненные предпочтения и приоритеты имеет. Вдруг он является яростным фанатом Манчестер Юнайтед, а вы нелестно отзывались о его

любимой

команде,

или терпеть

не может лиловый цвет, а в вашем гардеробе полно лиловых рубашек. Начальник – тоже человек, который имеет свои непонятные и нелогичные предрассудки, о которых вам лучше знать.

Никогда не заискивайте и не лебезите. Человек практически сразу может определить, что есть подхалимаж и лицемерие, а где настоящая правда. Разглядев в вас эти отрицательные качества, он никогда не доверит вам серьезной и ответственной работы. Будьте честны, но это не значит, что нужно вываливать всю

правду

наружу. Честность и тактичность должна присутствовать в одном флаконе.

Немаловажное

значение

в налаживании отношений с боссом имеет знание вами своей профессии. Вы должны быть квалифицированным специалистом, чтобы всегда находиться на коне. Но тут есть другая крайность: нужно не перегнуть палку. Не пытайтесь быть или казаться умней

начальника

. Ничем хорошим это не закончится. Придет в действие отработанный механизм: я начальник, ты дурак.

Не фамильярничайте с

начальником . Как бы вы хорошо с ним ни общались вне работы, какие бы дружеские

отношения между вами ни теплились, переступая порог офиса, стоит

забыть

об этом напрочь. Бизнес – это бизнес. На работе он начальник, а вы – подчиненный.

Можно подойти к этому моменту и с другой стороны: если должность начальника на вашей работе занимает девушка

или парень

моложе вас, так же не стоит забывать о субординации. Лучше называть его/ее по имени-

отчеству

и, конечно же, не тыкать. Не пытайтесь показать всем своим видом, что вы

старше

и умнее. В противном случае ваше поведение будет характеризовать вас как невежу, а неуважительное отношение к руководству не прибавит плюсов в послужной список.

В любой ситуации важно прежде всего оставаться человеком. Человеком воспитанным, ответственным, сообразительным и с чувством юмора, которое никогда не помешает. Шутки порой помогают снять напряжение в коллективе или разрядить обстановку.

Обратите внимание

Как наладить отношения с начальником. Многие люди, особенно работающие в офисах, имеют над собой непосредственного начальника. Он имеет своими задачами контролировать и координировать вашу деятельность. И от того, как сложатся ваши отношения, зависит не только результат вашей работы, но настроение и желание работать. Начнем с того, что начальника не нужно бояться.

Полезный совет

Ведь на новом месте вам тоже придется взаимодействовать с начальником, и не факт, что он окажется более понимающим. Может, лучше попытаться наладить отношения с нынешним руководителем?  Кроме того, не исключено, что кто-то из сослуживцев уже проходил путь налаживания отношений с боссом — опыт такого коллеги может быть чрезвычайно полезен вам. При случае поинтересуйтесь у него, как удалось укрепить сотрудничество, по возможности поделитесь своей проблемой.

Как наладить отношения с начальством

Оценка 3.5 проголосовавших: 34

Секс с начальником или директором: стоит ли заводить отношения с начальством и к чему это может привести | 161.ru

Ни один мужчина на вопрос о возможном повышении через постель своей начальницы не ответил положительно. А вот кое-какие факты говорят об обратном. «У меня был как-то служебный роман с подчиненным, — рассказывает администратор ресторана Ирина Вешкина. — Я работала в компании своего брата, поэтому влияние на решение главного руководителя имела самое непосредственное. Тогда я убедилась, что актерское мастерство присуще далеко не только женщинам. Какую страсть разыгрывал молодой человек! Даже жениться собирался. Только меня сразу насторожило, что дела моего брата интересовали его гораздо больше, чем наши с ним отношения. Решила проверить, и как выяснилось — не ошиблась. Узнав, что должность управляющего, на которую претендовал, занята другим человеком, мой ухажер сразу же растворился. «Чувства прошли», — все, что я смогла от него услышать».

Как показывает практика, мужчины делают карьеру через постель гораздо чаще, чем вы думаете. Только они, в отличие от женщин, никогда в этом не признаются, предпочитая рассказывать басни о том, что «я всего добился сам». В настоящее время, когда женщина-босс — явление совсем не редкое, наличие у каждой бизнес-леди своего фаворита никого не удивляет. Своего избранника она предпочитает не отпускать далеко от себя и может всячески способствовать его продвижению по карьере и прикрывать перед начальством. «Я не приветствую карьеру через постель, но в моем случае это был единственный выход, чтобы не потерять свою должность, — рассказывает руководитель отдела продаж Сергей Борисов. — Когда я пришел работать в компанию, сразу заметил, что моя начальница питает ко мне не деловые чувства. Я же твердо решил, что мне такого карьерного взлета не надо, и вскоре повышения добился сам, показав себя как отличного специалиста. Но случилась у нас в компании неприятная ситуация. Приезжал главный директор, была жесткая проверка. Не знаю, как так вышло, но в работе моего отдела было обнаружено множество накладок, не исключаю, что меня подставила сама начальница. Весь коллектив как сговорился против меня, чуть не дошло до увольнения. В общем, мне пришлось принять ее условия, чтобы не потерять свою должность».

5 способов ориентироваться в том, чтобы мужчина был начальником в роли женщины

Не исключено, что на работе у вас будет мужчина-босс. Это потому, что, честно говоря, большинство лидеров — мужчины, и до тех пор, пока женщины не будут продвинуты на руководящие должности или пока их бизнес-идеи не будут успешно профинансированы, больше мужчин, чем женщин, будут продолжать руководить нашими компаниями, и гендерный разрыв в лидерстве будет сохраняться.

Так чего же вы можете ожидать от начальника-мужчины как от сотрудницы-женщины? В идеале: очень типичные отношения на рабочем месте, которые включают взаимное уважение, возможности для роста и развития, конструктивную обратную связь и вдохновляющий опыт, который научит вас навыкам, необходимым для продвижения по карьерной лестнице.

В конце концов, большинство людей сообщают, что предпочитают работать с начальником-мужчиной.

В 1953 году Гэллап спросил американцев: «Если бы вы брали новую работу и у вас был выбор начальника, вы бы предпочли работать на мужчину или женщину?» В то время несколько десятилетий назад две трети американцев сказали, что предпочитают работать на начальника-мужчину. Между тем, 5% заявили, что предпочитают работать на начальницу-женщину, а 25% ответили, что для них это не имело значения. Перенесемся в 2019 год, и Гэллап задал американцам тот же вопрос.Исследователи обнаружили, что сегодня треть американцев предпочли бы начальника-мужчину, 20% заявили, что предпочли бы начальника-женщину, а 46% заявили, что для них это не имеет значения. То же исследование показывает, что женщины-начальники более привлекательны, чем мужчины-начальники, и, возможно, именно поэтому все больше и больше людей хотят работать с женщинами. Но в то время как женщины чаще, чем мужчины, говорят, что они предпочли бы начальника-женщину, женщины по-прежнему с большей вероятностью предпочтут начальника-мужчину в целом — и женщины все еще изо всех сил пытаются сдержать приливы к лидерству из-за этого.

В то время как многие люди предпочитают работать с мужчинами, в менее чем идеальных ситуациях с мужчинами-начальниками, вот пять способов наладить отношения на рабочем месте.

{{{COMPANY_AD_STANDALONE}}

1. Заранее сформулируйте четкие ожидания.

Четко сформулируйте ожидания для работы, прежде чем приступить к работе. Точно знайте, чего от вас ждут, и укажите это в письменном виде. Исследования показывают, что обзоры производительности труда могут быть сексистскими, поскольку они расплывчаты и не очень полезны для женщин больше, чем для мужчин.

Фактически, исследователи написали в Harvard Business Review , что они пришли к выводу, что оценки эффективности являются одновременно «симптомом» и «причиной» недопредставленности женщин в высших эшелонах бизнеса. Это симптом, потому что уклончивые оценки работы женщин могут отражать подсознательно предвзятое мнение руководителей о том, что женщины на самом деле не являются «лидерами с измеримыми достижениями». И это считается причиной, потому что отсутствие ценной, конструктивной обратной связи с женщинами делает улучшение и продвижение на рабочем месте почти невозможным для женщин, которые не знают, где им нужно улучшаться, и не могут измерить свой успех такими неопределенными ожиданиями.

Вы хотите иметь возможность иметь четкое описание должности, чтобы сравнивать свою работу с вашими отзывами, чтобы вам было легче вести переговоры о повышении или повышении по службе и, в целом, получать признание и уважение, которых вы заслуживаете.

2. Договориться о справедливой оплате труда.

Договоритесь о справедливой оплате на ранней стадии — во время собеседования. Исследования показывают, что во многих областях женщины недоплачивают, особенно в областях, где преобладают мужчины. Поэтому перед собеседованием хорошо изучите стандартную зарплату для вашей должности.Знайте, чего вы заслуживаете, и предлагайте то, что, по вашему мнению, является справедливой зарплатой. Вы можете использовать калькуляторы заработной платы и инструменты, такие как Dice’s Salary Calculator, Salary.com’s Salary Comparison и Glassdoor’s Know Your Worth, чтобы оценить вашу ценность как профессионала на основе нескольких факторов, таких как должность, местоположение, многолетний опыт и т. Д. Помните, что вы всегда можете противостоять предложению — вот как договориться о зарплате на следующем собеседовании, выполнив домашнее задание, выбрав подходящее время для выступления и настроившись на переговоры.

3. Установите личные границы.

Поддерживайте профессиональные отношения со своим начальником на рабочем месте. Если вам интересно: «Может ли босс иметь отношения с сотрудником?» вероятный ответ — нет. Конечно, рабочие отношения возникают постоянно, но в них сложно ориентироваться, и они могут быть беспорядочными. Вы, вероятно, также задаетесь вопросом: «Можно ли вас уволить за отношения на работе?» Иногда да. В зависимости от политики компании вас могут уволить за отношения на рабочем месте.

Итак, вы можете дружить со своим боссом? Абсолютно! Совершенно нормально подружиться со своим начальником, и, если вы проводите много времени с этим человеком, вполне вероятно, что вы станете друзьями. Но всегда сохраняйте профессионализм в отношениях с начальником, поскольку вы хотите, чтобы к вам на рабочем месте относились серьезно. Это означает, что да, вы можете наслаждаться с ними счастливыми часами и разговаривать с ними за пределами рабочего места, если у вас такие отношения (и это комфортно для вас обоих), но вам нужно помнить о границах другого человека. и устанавливайте свои личные границы, чтобы не пересекать никаких границ.

4. Ищите наставничества.

Не знаете, как мне улучшить отношения между начальником и сотрудником? Ищите наставничества. Исследования показывают, что женщины могут извлечь выгоду из профессиональных частных бесед со старшим персоналом, например с вашим начальником-мужчиной, который может выступать в качестве наставника, спонсора и, в целом, защитника ваших интересов на рабочем месте. В конце концов, Сильвия Энн Хьюлетт, основательница и исполнительный директор Center for Talent Innovation, который изучал вопросы спонсорства, сказала The New York Times , что спонсорство имеет решающее значение для «перехода от середины к вершине».”

5. Работайте как можно лучше.

В конце концов, все, что вы можете сделать, — это ваше лучшее. Поэтому убедитесь, что вы хорошо выполняете свою работу и делаете все возможное, когда дело касается карьеры. Если у вас возникнут токсичные отношения со своим боссом (который может быть микроменеджером, или кто может быть МВД, или кто может быть слегка сексистским), вы можете быть уверены, что сделали все, что могли, со своей стороны, чтобы выполнить свою работу. хорошо. В конце концов, ваша работа не в том, чтобы заводить друзей или строить отношения, а просто выполнять работу, для которой вас наняли.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

Что делать, если вы влюблены в своего начальника

Романтика на рабочем месте может подпитывать истории скандалов и сенсаций. А когда дело доходит до деталей, слухи часто берут верх. Тем не менее, многие сотрудники находят настоящую любовь на работе. Каковы же тогда правила преследования профессионального потенциального любовника?

Когда любишь своего босса

Влюбиться в начальника — реальная дилемма для многих сотрудников.В конце концов, босс (в идеале) рассматривается как образец для подражания и часто действует как наставник. Он или она обеспечивает поддержку, ободрение и вдохновение. Добавьте сюда элемент привлекательности, и вы получите рецепт большой влюбленности.

Предполагая, что начальник не замужем и в остальном эмоционально доступен, когда сотрудник должен рассмотреть возможность изучения взаимно согласованных отношений, стирающих границы между профессиональным и личным? Как и во многих других аспектах свиданий на рабочем месте, ответ таков: все зависит от обстоятельств.

Если предлагаемый профсоюз нарушит политику на рабочем месте, его реализация потребует скрытности и секретности. Этот неудобный сценарий должен заставить обе стороны задуматься, заставив их задуматься о стрессе и напряжении, которые может повлечь за собой такая пара, не говоря уже о профессиональных разветвлениях, которые могут возникнуть, если тайная связь обнаружится.

Источник: Изображение rawpixel с сайта Pixabay

Если, с другой стороны, стороны работают в месте, где не осуждают смешивание бизнеса с удовольствием, этот тип профессионального сотрудничества имеет более высокую вероятность успеха.Для любого типа союза общее принятие рассматриваемого типа отношений снимает острие и клеймо.

Очевидно, что, как и в любом другом романе на рабочем месте, обе стороны должны учитывать возникающую неловкость или враждебность, которые могут сопровождать плохой разрыв, потому что партнеры работают вместе. Тем не менее, в агонии страсти большинство людей чувствуют себя счастливыми в любви и преуменьшают вероятность неудачи еще до того, как отношения начнутся.

Однако одна из самых больших проблем, связанных с отношениями на рабочем месте с начальником, — это дисбаланс сил.Во многих случаях эта динамика создает видимость неприличия.

Когда внешность влияет на реальность: имеет значение

Наблюдая за парой с несбалансированной властью, многие люди делают поспешные выводы о вовлеченных сторонах, что часто приводит к предвзятому отношению к партнеру, обладающему меньшей властью.

Сюзанна Чан-Серафин и др. (2017) в исследовании, озаглавленном «Опасности знакомства с вашим начальником», изучили сложности, связанные именно с этим сценарием. [I] Они начали с того, что отметили, что так называемый «иерархический роман на рабочем месте (HWR)» обычно приводит к негативным последствиям. для вовлеченных партнеров.Они стремились продолжить такие исследования, сосредоточив внимание на том, как эти неравные отношения влияют на партнеров с более низким статусом.

Они обнаружили явную предвзятость, продемонстрированную третьими сторонами, в отношении партнеров с более низким статусом. В частности, они обнаружили, что сторонние оценщики с меньшей вероятностью продвигали партнеров с более низким статусом и с меньшей вероятностью выбирали их для возможности обучения по сравнению с их партнерами с более высоким статусом. Они также обнаружили гендерные различия. Мужчины, имеющие романтические отношения с женщинами-начальниками, чаще страдали от негативных последствий для карьеры, чем женщины, живущие с мужчинами-начальниками.

Несмотря на это негативное предубеждение, некоторые профессионально-неравные отношения выживают и процветают. Большинство из нас знает кого-то, кто встретил своего супруга именно по такому сценарию. Как они преодолели стигму? Вот несколько советов.

Профессиональное усмотрение

Непревзойденные профессионалы ведут себя соответствующим образом. На рабочем месте бизнес есть бизнес. Когда сотрудники встречаются, любые разногласия, желания или даже обсуждения, касающиеся личных вопросов, отводятся на личное время.На рабочем месте, когда дело касается их отношений, они сдержанны и сдержанны.

Прозрачная пленка

Сплетни о кулерах с водой (к сожалению) интереснее, когда они включают элемент секретности и табу. Для многих от девяти до пяти слухи о романе между коллегой и начальником обязательно оживят в остальном однообразный рабочий день. Однако, когда такие отношения признаются открыто, они теряют скандальную остроту. Гораздо менее интересно рассказывать о паре, которая не отрицает, что у них романтические отношения.

Равные возможности

Распространенная жалоба на начальника, который встречается с подчиненным, заключается в том, что он или она предоставляет льготы. Умный начальник может противодействовать такому восприятию, всегда проявляя уважение ко всем, в том числе к своему любовнику, предлагая одинаковые возможности и преимущества для всех, чтобы опровергнуть обвинения в том, что он играет фаворитами.

Рабочие партнерские отношения в любое время дня

Прежде чем обдумывать отношения с начальником, внимательно обдумайте возможные осложнения, которых будет много.Только уважительные, искренние и эмоционально обоснованные служебные романы могут выдержать проверку и привести к успеху в отношениях и удовлетворению как в рабочее время, так и в нерабочее время.

Как я могу прекратить отношения с моим боссом, но при этом хорошо с ним работать? — Спросите у врачей на рабочем месте

Вопрос: Мой босс и я начали встречаться в этом году около 9 месяцев. Как обычно, или я должен сказать, как ожидалось, некоторые чувства проходят. Мне больно, потому что некоторые вещи, которые он обычно делает, он прекратил.Звонки, особое внимание, похищение поцелуев … особенно утренние звонки и проявление привязанности. Иногда это заставляет меня задуматься на работе. Забыла добавить, что он женат. Последние месяцы были такими замечательными, слишком хорошими, чтобы быть правдой, хотя я знаю, что это было лишь вопросом времени. В эти дни я чувствую и знаю, что этому подходит конец.

Я спросил его, устал ли он или устал, но он все отрицает. Я знаю, что это неправда. И когда я даже задаю вопросы, например, почему ты не позвонил мне сегодня утром, и тому подобное, это обычно приводит к повышению голосов, и как на него давят, и почему я его не понимаю.В большинстве случаев это приводит к тому, что я иду в туалет, чтобы выплакать глаза.

Пожалуйста, как мне это сделать? У меня даже нет бойфренда, так что это усложняет задачу. Я привык не идти домой рано, потому что ночью я хожу с ним домой. Как мне все это изменить и положить конец роману, а также установить с ним хорошие рабочие отношения? И как мне при этом управлять своими чувствами? Я чувствую, что это невозможно. Я сломался бы эмоционально и морально.

Ответ: Прекращение сексуальных отношений, но поддержание рабочих отношений будет связано с отношением вашего начальника в такой же степени, как и ваше собственное.Однако, если все пойдет по-прежнему, отношения закончатся неудачно, и у них не будет никаких шансов на хорошие рабочие отношения. Я рад, что вы хотите принять участие в завершении дела и двигаться вперед, а не отчаянно держаться за дело, пока ситуация ухудшается.

Если вы посмотрите наши архивы, то увидите, что я часто напоминала женщинам (и
несколько мужчин), что неудивительно, что существуют романтические / сексуальные отношения
с участием коллег, особенно с участием начальников и сотрудников.Люди, которые работают
вместе имеют общие интересы и могут разделять рабочие нагрузки и чрезвычайные ситуации
которые заставляют их чувствовать себя едиными и связанными особым образом. Начальники и сотрудники
обычно приходят на работу ухоженными, красиво одетыми и демонстрирующими свои лучшие качества.
черты. Боссы часто проявляют уверенность и авторитет, что может быть очень
привлекательный. Довольно часто мужчины-начальники немного старше сотрудников-женщин и
они часто экономически более стабильны — все это привлекательно. Есть
много любовных романов с этими элементами!

Однако сексуальная и романтическая фантазия исчезает, когда берет верх суровая реальность.Такие отношения заканчиваются двумя главными вещами: во-первых,
наличие отношений, обнаруженных другими. (Начальник и / или сотрудник
уволен, понижен в должности или подвергнут санкциям, когда об этом узнают более высокие уровни; супруга одного или
оба участника обнаруживают, что семьи распадаются; жены
мужьям, детям и даже родителям и другим членам семьи больно, когда они
услышать, что произошло; коллеги возмущаются фаворитизмом, который они
воспринимают и сообщают о том, что наблюдали.) Любая из этих вещей выливается
холодная вода вместо того, что началось романтично. Редко (наверное, могу сказать
никогда) отношения достаточно сильны, чтобы продолжаться.

Второе, что завершает тайные отношения, связано с тем, что вы пережили — один или оба человека начинают чувствовать, что к ним привязано много условий, и им это не нравится. Может быть, ваш начальник думал, что вас интересуют только случайные развлечения, и вы знали, что у них нет будущего. Часто женщины производят такое впечатление, чтобы укрепить отношения.Если это так, он может чувствовать, что не обязан звонить вам утром или делать все лишнее, что было частью «стадии медового месяца» в отношениях.

Возможно, он чувствует себя виноватым из-за того, что изменил своей жене, и понимает, что с его стороны довольно глупо делать с вами все то, что он должен делать с ней. На работе он может испытывать давление, и он больше озабочен этим, чем развлечениями и играми. Он может быть обеспокоен тем, что ваши постоянные вопросы и требования скоро станут смущающими и причинят ему вред на работе или дома.Или, как бы обидно думать об этом, он, возможно, просто наслаждался новизной того, что было с вами, но теперь, когда это стало рутиной, он потерял интерес. Девяти месяцев отношений достаточно, чтобы понять, что некоторые аспекты другого человека раздражают, неприятны или неинтересны. Даже если в целом все в порядке, если сексуальная часть не превратилась в постоянную любовь или очень глубокую дружбу, она исчезает.

Я упоминаю все это, чтобы убедить вас, что вы на правильном пути
если вы поймете, что в какой-то момент отношения закончатся, и вы хотели бы быть
может продолжать работать там после того, как все закончится, без дискомфорта от кого-либо из
ты.

Первое, что нужно сделать прямо сейчас, — сосредоточить свое внимание на своем
Работа. Это источник вашей зарплаты и способ построения стабильности для
будущее. Вы не можете сосредоточиться на своей работе, если находитесь в ванной,
разыгрывая свое несчастье. Вы не сможете сосредоточиться на своей работе, если будете
все, что вы делаете, независимо от того, звонил ли вам начальник или общался с ним
вы каким-то образом. Если вы не можете найти способ выполнять свою работу на 100%, пока вы
там, может тебе стоит поискать другую работу, прежде чем ты потеряешь эту! Один из
лучшие способы дать вашему боссу передышку и показать, что вы не
одержимость им — это думать о том, как вы работали в первый день или в первый
неделя.Вы были полны решимости преуспеть и не пошли короткими путями. Ты
потратил время на обучение и на то, чтобы быть сильным сотрудником. Сделай это снова.

Затем найдите чем заняться вместо того, что требует времени с вашим
босс. Сосредоточьтесь на своей жизни и благополучии. Сходи в спортзал или начни
режим упражнений, требующий концентрации — например, йога или боевые искусства; идти
дома и убирайте по одной комнате, пока весь ваш дом или квартира не станет
самым чистым он когда-либо был; навещать свою семью; пойти в церковь или к волонтеру
организация; найти занятие, требующее от вас концентрации, так что
вы можете заблокировать многие меланхолические мысли.Не слушай романтики
Музыка. Не думайте намеренно о неприятных вещах. Я заметил, что некоторые люди
обратиться к человеку со сломанной рукой, который регулярно снимает гипс,
шевелит и говорит: «Ой, все еще больно!» Позвольте себе исцелиться.

Особенно советую укрепить себя в это праздничное время.
Ничто не может заставить человека чувствовать себя более одиноким, чем романтические рождественские песни. Не делай
это себе! Если нужно, притвориться счастливым и беззаботным … но убирайся и
быть частью мира и других людей.Положи улыбку на свое лицо и заставь других
женщины завидуют вашему хладнокровию и радости!

Вы, вероятно, будете скучать по близости и интимности сексуальной активности, пока
вы найдете кого-то еще, с кем можно поделиться этими вещами. Большинство людей испытывают это
чувство — например, отказ от наркотиков, алкоголя или любой другой привычки. Это не повредит тебе
воздержаться какое-то время и будет частью процесса очищения босса. В
в старом мюзикле «Южный Тихий океан» есть песня о «Я собираюсь вымыть этого человека»
Outta My Hair! » Принимайте душ, пейте зеленый чай, делайте все возможное для детоксикации.

Все это поможет вам отпустить чувства, которые вы испытываете.
для вашего босса и примите, что, поскольку когда-нибудь это закончится, сейчас хорошее
время. Мой совет — не собираться с ним снова после работы. Но если он
— спрашивает, я знаю, что было бы трудно сказать «нет». По крайней мере, вы можете подождать, пока он
просить. Просто приходи на работу, делай свою работу и иди домой. Если вы увидите его или поговорите с
он, будь дружелюбным человеком, которым ты был в первые дни своей работы, но не более того.
Не оставайтесь с ним наедине, вместо того, чтобы искать возможности, как вы это делали раньше.Делать
маловероятно, что он сможет украсть поцелуй, вместо того, чтобы пытаться найти способ сделать это
возможный. Если у вас есть коллеги, больше общайтесь с ними, чтобы вы не просто
сидеть и ждать пару слов от начальника.

Когда с вами разговаривает начальник, не ограничивайте разговор своими отношениями.
или что вы пытаетесь сделать, чтобы положить этому конец. Если он упоминает об этом, просто скажи, что ты не
хотите, чтобы кто-то из вас был несчастен дома или на работе, поэтому вы пытаетесь
вы сосредоточены на работе и на своей жизни, и на том, чтобы сохранить его дружбу.Если он
пытается начать все заново, сказать, что вы хотите сделать перерыв, чтобы вы могли сосредоточиться
на вашей работе и вашей собственной жизни и убедитесь, что вы двое останетесь друзьями
на работе. Будь рекордсменом по этому поводу … вы хотите сделать перерыв, сконцентрируйтесь
о своей работе и жизни и убедитесь, что вы двое останетесь друзьями. Ты
на этот раз все под контролем, так что сделайте это.

Поскольку я уже упоминал музыку, я напомню вам песню Пола Саймона,
«Должно быть пятьдесят способов оставить своего любовника.»Все способы связаны с получением
это быстро закончится. Но когда вы работаете с кем-то, вы должны быть более
нежнее, чем это. Вы можете облегчить жизнь вам обоим, если не гонитесь за ней.
больше. Если он решит, что не может жить без тебя, ты поймешь это, когда он
говорит, что разводится и хочет на вас жениться. Если это не так
случается, вы знаете, что это было ограниченное по времени соглашение, и время истекло. В
самого лучшего, он хочет того, чего хочет, но он знает, что не может дать вам то, что вы
хотеть.

Я надеюсь, что вы действительно сосредоточитесь на работе, на своей жизни и свободе
себя мысленно и эмоционально, чтобы найти кого-то другого.Вы знаете, что будете, это
просто может случиться не сразу. Пока вы ждете, приготовьтесь, сделав
это опыт взросления, который сделает вас сильнее и увереннее в себе
чем когда-либо.

С наилучшими пожеланиями. Если у вас есть время и вы хотите это сделать, позвольте нам
знаю, как у вас все получается.

Тина Льюис Роу
Спросите у врачей на рабочем месте

Скажите всем: Сотрудница-женщина сближается с начальником-мужчиной — перешеек

Уважаемый Tell All: Я уже около полугода на новой работе в местной компании, и у меня сложились необычные отношения с начальником.

Я был напуган этим парнем с той минуты, как приехал. Ему за 40, и он проработал в нашей компании большую часть своей карьеры, поднявшись по карьерной лестнице к вершине. Он невероятно профессионален и властен. Все в офисе его уважают, несмотря на то, что он лично не близок ни с одним из наших коллег. Он сохраняет должную дистанцию ​​от сотрудников, вплоть до холода.

Что касается меня, мне уже за двадцать, и я стесняюсь быть одной из немногих женщин в моем отделе.Хотя у меня другой руководитель, я иногда отчитываюсь непосредственно перед начальником на личных встречах. Я всегда усердно готовлюсь к этим встречам, надеясь произвести хорошее впечатление и внести значительный вклад в компанию.

Около двух месяцев назад произошла странная вещь. Я задал своему боссу безобидный личный вопрос в конце нашей встречи, просто для разговора, и он ослабил бдительность. Он поделился со мной своими опасениями на работе и дома. Я делал то, что обычно делаю в таких ситуациях: слушал его рассказы, задавал ему вопросы и проявлял сочувствие.

С тех пор наши личные встречи становятся все более личными. Он рассказывает мне о своих проблемах и спрашивает о моих, иногда рассказывая о других в команде менеджеров. Мне нравится наша растущая близость, и я почти уверен, что это не приводит к предложению. Несмотря на все свои домашние проблемы, мой босс, кажется, в целом доволен своей женой и обожает своих детей.

С другой стороны, я чувствую себя неловко, так как держу нашу новую близость в секрете от коллег.В коридоре и на групповых собраниях мой босс относится ко мне с такой же отчужденностью, как и ко всем остальным.

Я постоянно говорю себе, что нет ничего плохого в том, чтобы развивать приятную дружбу, даже в этих неортодоксальных отношениях. Я даю себе плохой совет?

Испытательный

Уважаемый, на испытательном сроке: Я думаю, вы ответили на свой вопрос, обратившись за помощью к обозревателю советов. В глубине души вы знаете, что в этих отношениях есть что-то подозрительное, как бы вы ни пытались убедить себя, что это нормально.

Вот красные флажки: разница в возрасте. Дифференциал мощности. Жуткая сексуальная политика, что бы вы ни говорили о его «по сути счастливом» браке. Неуместное высмеивание управленческой команды.

То беспокойство, которое вы испытываете по поводу близости вашего босса за закрытыми дверями, по сравнению с его отстраненностью на публике? Игнорировать это на свой страх и риск.

Вы описываете этого парня как «невероятно профессионального», находящегося на испытательном сроке, но ваше письмо заставляет меня усомниться в этом. Несмотря на то, что он начальник, а вы (я полагаю) на испытательном сроке в этой компании, вы должны действовать профессионально.Придерживайтесь бизнеса на встречах один на один. Если он не понимает намек, бегите в отдел кадров.

Это правда, что свисток на начальника не вызовет у него любви к вам. Но я полагаю, что слово «нежность» нигде не встречается в описании вашей должности.

У вас есть вопросы о жизни или любви в Мэдисоне?

Write Tell All, 100 State St., Madison, WI 53703. Или напишите по электронной почте tell [email protected] .

12 способов построить лучшие отношения с вашим боссом

Вашим боссом сегодня должен быть тот, с кем вы будете общаться всю оставшуюся жизнь.Конечно, вы будете работать на этого человека — возможно, в течение короткого времени, может быть, год или два, — но вы строите отношения для более широкой картины.

Никогда не знаешь, какую роль этот человек сыграет в твоей жизни, кого он поставит перед тобой или какие возможности трудоустройства они могут привести. Вы хотите, чтобы в вашей жизни были люди, которые могли бы высоко о вас отзываться, говорить о ваших профессиональных способностях, которые могли бы вас порекомендовать, и ваш начальник потенциально может быть этим человеком на всю оставшуюся жизнь.

Я начал программу стажировки в своей компании Intern Queen Inc в 2009 году. К этому моменту я прошел несколько циклов стажировки и до сих пор поддерживаю контакты со многими из них. Я часто отвечаю за оценки, рекомендации, написание писем или звонков от их имени. И знаешь, что? Я счастлив сделать это. Вот несколько советов, как наладить отношения с начальником:

1. ОНИ МЕНЯЮТСЯ С ВРЕМЕНИ.

Ваши отношения с боссом сегодня не обязательно будут такими же, как у вас с боссом через несколько лет.Не зацикливайтесь на текущих отношениях. Когда вы работаете на кого-то, отношения всегда будут укрепляться. В конце концов, вы оба пойдете дальше, и ваши отношения будут развиваться соответствующим образом. Делайте все возможное и не зацикливайтесь на том, как будут выглядеть ваши отношения через пять лет.

2. ПРИЗНАЙТЕ, ЧТО ВАШИ ОТНОШЕНИЯ С КАЖДЫМ БОССОМ БУДУТ РАЗНЫМИ.

Кто-то будет отличным, а кто-то — не очень — обычно это вопрос индивидуальности. Некоторые боссы заметят в вас одни вещи, а другие — другие.Ваша личность может раздражать одного начальника правильно, а другого — иначе. Такова рабочая жизнь.

3. НЕ ДОПУСКАЙТЕ НАСТРОЕНИЕ ВАШЕГО БОССА.

Лучшее, что вы можете сделать, — это быть последовательным в отношении личности и работать с умом. Некоторые люди капризны. Вы не можете изменить кого-то. Следите за настроением начальника и продолжайте свой день как обычно. Лучшее, что вы можете сделать для настроения начальника, — это вести себя как обычно. Будьте последовательной силой, на которую они могут положиться. Не позволяйте настроению начальника влиять на вас.Вы не представляете, с чем они имеют дело в нерабочее время.

4. НЕ ЖДИТЕ ХВАЛИ.

Когда люди говорят мне, что ждут похвалы, мне это кажется незрелым. Почему кому-то нужно говорить вам, что вы делаете хорошую работу? Почему вы не можете быть уверены в работе, которую вкладываете в мир? Некоторые люди так увлечены ожиданием похвалы, что расстраиваются, когда похвалы звучат нечасто. Будьте уверены в своих силах. Ваш начальник не умеет читать мысли, и помните, что от вас ожидают хорошей работы и выполнения своей работы — это часть должностных инструкций.

5. ЕСЛИ ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ СВОБОДИТЬ С РАБОТЫ…

Постарайтесь как можно раньше уведомить о своем выезде за город или в выходные дни. Позвольте своему начальнику как можно больше спланировать это и, конечно же, брать больничные только тогда, когда это действительно необходимо. Успешным руководителям нужны надежные и последовательные люди, которые не собираются тратить свое время.

6. УЗНАЙТЕ СТИЛЬ ОБЩЕНИЯ ВАШЕГО БОССА.

Один из наших бывших послов, Далида, сейчас работает в FindLaw.com (компания Thomson Reuters), говорит: «Для меня одной из самых сложных частей моей первой работы было понимание стиля общения каждого. Есть люди, которые все объясняют прямо, а есть те, кто ничего не объясняет. Есть люди, которые просят что-то в тот день, когда они этого хотят, а есть люди, которые просят о чем-то за несколько дней до этого. Просто нужно привыкнуть. Чтобы узнать, как все работают, нужно время ». Когда вы начинаете новую работу, спросите своего начальника об их предпочтительных методах и стилях общения.Если у вас есть вопросы, следует ли задавать их по телефону, лично, по электронной почте или с помощью текстового сообщения?

7. ВСТРЕЧАЙТЕСЬ ПЕРЕД ВАШИМ БОССОМ.

Я разговаривал с несколькими руководителями, которые все сказали, что каждый день приходить на работу и видеть одного и того же человека, сидящего там, изо дня в день — прекрасное чувство. Этим занятым руководителям нужен кто-то, на кого можно положиться, на кого можно положиться. Чем больше они будут доверять вам, тем больше проектов они направят вам. Когда у вас постоянное лицо, которое ваш босс видит утром и может рассчитывать на то, что уже ведет шоу, это здорово.Это также даст вам время подготовиться к тому, что принесет день.

8. НЕ УХОДИТЕ ИЗ ОФИСА ДО УХОДА ВАШЕГО БОССА.

Уход раньше начальника — не лучший прецедент. Просто сидите спокойно, будьте организованы и работайте над списком будущих дел или кучей дел. Если у вас нет дел, читайте отраслевые статьи — проводите время в офисе с максимальной пользой. Вы же не хотите, чтобы ваш босс выходил из своего офиса и видел вас на Facebook, независимо от того, было ли это после 18:00.

9.ВАМ НЕ НУЖНО БЫТЬ ЛУЧШИМИ ДРУЗЬЯМИ С БОССОМ.

Им не нужно знать все о вас или вашей личной жизни. Не дружите с Facebook, если только ваш начальник не отправит вам предложение дружбы. Следить за своим боссом в Twitter — это нормально, поскольку это не такая интимная сеть, как Facebook.

Вы также можете подписаться на них в Instagram, если их профиль является общедоступным. Я бы подождал добрых шесть месяцев, прежде чем запросить их в качестве контакта LinkedIn. И только будьте осторожны: вы бы хотели избежать ситуации, когда вам нужно брать работу домой на выходных, вы забываете это сделать, и ваш босс видит фотографии вас и ваших друзей, пропавших без вести на винодельне Малибу все выходные.

10. УСИЛИТЕ ВАШЕГО БОССА.

Сделайте так, чтобы он или она хорошо выглядела. Подумайте, что вы можете сделать, чтобы ваш босс выглядел великолепно.

11. РАЗУМНО ВЫБИРАЙТЕ СВОИ БИТВЫ.

Придет время, когда что-то случится, и вам нужно будет противостоять своему боссу. Я думаю, что мы все однажды доберемся до этого момента в своей ранней карьере. Но вы не можете выбрать каждый бой. Вы не можете каждый день перебирать новые темы вместе с начальником. Хорошо подумайте о битвах, которые вы хотите выбрать, и о том, будут ли они того стоить в долгосрочной перспективе.Некоторые люди начинают отвечать и спорить со своим начальством, а потом не могут остановиться. В конце концов, это ваш босс, а не друг. Это работает. Не принимай это на свой счет.

12. БУДЬТЕ ЛОЯЛЬНЫ СВОИМ БОССОМ, И ВАШИ БУДЕТ ЛОЯЛЬНЫ ВАМ.

(Надеемся!) Старайтесь не хранить секреты (связанные с работой) от начальника. Дайте им понять, что вы на их стороне. Если вы когда-либо оказывались в ситуации, когда люди ругают вашего начальника, сообщите ему об этом. Это поможет вашему начальнику доверять вам и знать, что вам следует доверять.Стоит ли ожидать этой верности? Сложно ответить, это действительно зависит от человека.

Вы хотите иметь прочные, долгосрочные отношения со своим начальником. При правильном воспитании эти отношения продлятся всю жизнь, и этот человек навсегда останется в вашем суде и в вашей команде. У многих из моих друзей, коллег и коллег бывшие начальники заключают за них контракты, устраивают их на работу и поддерживают на протяжении всей карьеры.

Эта статья представляет собой отрывок из книги Лорен Бергер « Добро пожаловать в реальный мир: найти свое место, совершенствовать свою работу и превратить свою работу в карьеру мечты» (Harper Business), написанной Лорен Бергер.

5 тонких признаков того, что вы не нравитесь вашему начальнику (и что с этим делать)

Эта статья была обновлена ​​23 июля 2021 года.

Надеемся, что вы понравитесь новому начальнику (и наоборот) совершенно нормально. Но что, если ваши отношения не начинаются с правильного пути? А что, если, что еще хуже, ваш босс, кажется, не любит вас?

«Обычно треть жизни мы проводим на работе. Отсутствие позитивных отношений с нашим боссом может существенно повлиять на качество нашей жизни негативным образом », — говорит эксперт по лидерству Патрик Вероно, M.S.

К тому же, хорошие отношения с начальником имеют решающее значение для продвижения по службе. «Если вы хотите иметь право на развитие или продвижение по службе, наличие начальника, который благосклонно смотрит на вас, часто является важным предварительным условием».

Так что это очень большая проблема, если вы не нравитесь начальнику. Но это не значит, что вы ничего не можете с этим поделать. Первым шагом является оценка ситуации, говорит Вероно: «Понимание того, что может создать плохую ситуацию с начальником, а также знание того, что может предотвратить ее, дает сотруднику надежду и уверенность в том, что есть вещи, которые они могут сделать.
Вот пять признаков, на которые следует обратить внимание, если вы подозреваете, что вы не нравитесь своему начальнику. И если вы все же узнаете эти признаки, не паникуйте — мы также включили конструктивные меры, чтобы изменить ситуацию.

1. Вас игнорируют

Кажется, ваш начальник избегает задерживаться для неформальных бесед с вами?
Ограниченный контакт — верный признак того, что синдром настроения на неудачу, деструктивная динамика взаимоотношений между начальником и сотрудником, выявленная Harvard Business Review и используемая Вероно в его работе, находится в полном разгаре.

Эта динамика приводится в движение, когда начальник начинает беспокоиться о производительности сотрудника. Начальник усиливает давление и контроль, но эмоционально отдаляется, что может повлиять на вовлеченность подчиненного. Это порочный круг и самоисполняющееся пророчество, которое усиливает предвзятость начальника в отношении предполагаемой неэффективности человека и еще больше отталкивает сотрудника.

Итак, если ваш начальник игнорирует ваши сообщения или отменяет встречи с вами на регулярной основе, а пытается только оказать давление на вас по поводу задач, вы ему можете не понравиться.

2. Микроменеджмент

Микроменеджмент также может быть явным признаком синдрома «настроиться на неудачу»:

«Затем начальник предпринимает очевидные действия в свете предполагаемых недостатков подчиненного: он увеличивает эффективность. время и внимание он уделяет сотруднику. Он требует, чтобы сотрудник получил одобрение, прежде чем принимать решения, просит предоставить больше документов, подтверждающих эти решения, или более внимательно наблюдает за сотрудником на собраниях и более интенсивно критикует его комментарии », — написали исследователи HBR Жан-Франсуа Манзони и Жан-Луи Барсу в своей книге. учиться.

3. Вас спрашивают о вашей работе

Если ваш начальник начинает задавать вам вопросы о том, как вы проводите свое время над проектами, или если у вас возникает странное чувство, что она задает вам хитрые вопросы, возможно, она не твой поклонник.

Допрос может указывать на скрытое недоверие. А без доверия невозможно построить хорошие отношения. Хотя нет необходимости быть начеку каждый раз, когда начальник задает вам простой высокоуровневый вопрос о результатах, вы все же хотите обращать внимание на более острые и настойчивые вопросы.

4. Отсутствие внимания при выполнении заданий

«Начальник, который спрашивает ваше мнение, регулярно хвалит и предоставляет возможности для развития и роста, часто демонстрирует, что вы ему нравитесь», — говорит Вероно.

Верно и обратное: если вам постоянно поручаются рутинные задачи и никогда не предлагались большие обязанности или новые задачи, вероятно, ваш начальник не любит вас настолько, чтобы не вкладывать средства в развитие вашей карьеры.

5. К нам относятся иначе, чем к другим

В идеальном мире не было бы работающих клик.Но, к сожалению, некоторые корпоративные культуры более политичны, чем другие, и вы даже можете заметить, что члены руководящей команды явно исключают людей из своей толпы.

Согласно упомянутому выше исследованию HBR, до 90% всех боссов относятся к некоторым подчиненным, как если бы они были частью своей группы, в то время как они отправляют других в чужую группу.

Так что, если ваш босс кажется супер любезным с другими коллегами, но ледяным по отношению к вам, вы не обязательно параноик.

Что делать, если вы не нравитесь начальнику

Итак, вы пришли к выводу, что весьма вероятно, что вы не нравитесь начальнику. Что теперь?

«Когда люди знакомятся с наукой, лежащей в основе построения позитивных отношений со своими боссами, они осознают, что обладают способностью позитивно управлять своими менеджерами», — говорит Вероно.

«Слишком многие сотрудники чувствуют себя беспомощными, когда сталкиваются с начальником, которому они не нравятся. Это может создать сильный стресс для сотрудника и негативно повлиять на их отношения с начальником.

Если вы думаете, что ваши отношения с начальником пошли по нисходящей спирали, но не знаете почему, то оцените, можете ли вы попасть в динамику синдрома настройки на неудачу, выявленную HBR.

Когда ситуация с вашим боссом изменилась к худшему? Она начала управлять вами на микроуровне и игнорировать вас в обществе? Вы чувствуете себя недооцененным и недооцененным и, как следствие, все более отстраненным?

«Сотрудник должен осознавать важность синдрома« настроиться на неудачу ».Когда они осознают этот процесс, они могут работать, чтобы определить, где отношения с боссом, возможно, пошли не по плану », — говорит Вероно.

Оттуда Вероно рекомендует назначить встречу с вашим начальником, чтобы понять, что ей нужно от вас, чтобы сделать рабочие отношения позитивными.

«Хотя это может показаться рискованным, для сотрудника также может быть полезно заявить, что он хочет улучшения отношений со своим руководителем и хотел бы знать, что ему нужно, чтобы это стало возможным.”

Вы также можете взять дело в свои руки, повлияв на восприятие вас начальником с помощью добрых и позитивных жестов.

Исследование, опубликованное в The Leadership Quarterly, пришло к выводу, что снисходительность (действие по оказанию влияния на кого-то, чтобы вы ему понравились) в сочетании с положительным аффектом (вашей склонностью испытывать положительные эмоции) перед лицом напряженности на работе может помочь нейтрализовать токсичного начальника.

«Пример снисходительности может включать похвалу менеджера за то, что он сделал, или оказание ему услуги», — говорит Вероно.

Неприятно иметь дело с начальником, которому вы не нравитесь. Поэтому ради вашего собственного блага и благополучия не забудьте сосредоточиться на воспитании уверенности в себе, что бы ни случилось. Таким образом, вы не позволите одному неудачному опыту повлиять на вашу карьеру дальше, чем это необходимо.

Как вести себя в личных отношениях на работе

© GettyImages
XiXinXing

Работа с партнером не всегда может принести гармонию в команду!

Вы работаете с мужчиной или женщиной своей мечты? Или у вашего супруга тот же работодатель?

Если да — отлично! Когда вы чувствуете стресс, может быть утешительно иметь рядом любимого человека для моральной поддержки или для того, чтобы помочь вам отпраздновать, когда вы находитесь на вершине мира.

Но как избежать того, чтобы коллеги сплетничали о ваших отношениях или обвиняли вас в фаворитизме? И, если вас кто-то привлекает, стоит ли вам выражать свои чувства?

Рабочее место — это профессиональная среда, поэтому независимо от того, с кем вы работаете, вам захочется поддерживать этот профессионализм в рабочее время. В этой статье мы рассмотрим, как можно сохранить как свою деловую репутацию, так и отношения.

Насколько распространены отношения на рабочем месте?

Исследование 2012 года показало, что рабочее место было одним из наиболее распространенных мест для людей в США.С. познакомиться со своими партнерами. Но доля отношений, которые начинаются на работе, резко упала с 1990 года в результате бурного роста социальных сетей и приложений для знакомств.

Тем не менее, мы по-прежнему проводим много времени с нашими коллегами, и разделение взлетов и падений трудовой жизни означает, что мы часто формируем с ними прочные связи. Итак, отношения обязательно будут развиваться, будь то мимолетные фантазии, длительные свидания, незаконные связи или что-то, что приводит к свадебным колоколам.

Каковы распространенные ошибки в отношениях на рабочем месте?

Миллионы людей каждый день страдают от встреч, которые приравниваются к сексуальным домогательствам, а не к взаимным романам.Например, в опросе 2017 года, проведенном ABC News и Washington Post, 30 процентов женщин заявили, что столкнулись с нежелательными предложениями со стороны коллег-мужчин, а 23 процента — со стороны мужчин, которые имели влияние на их рабочую ситуацию.

Предупреждение:

Никогда не предполагайте, что у вас есть согласие коллеги разговаривать или действовать в интимной или сексуальной манере с ними, какими бы ни были нормы поведения на вашем конкретном рабочем месте.

Всегда уважать личные границы

, и попросите явного разрешения вместо того, чтобы полагаться на отсутствие протеста.

Точно так же не игнорируйте свои собственные границы, если чувствуете, что они вторгаются. Вместо этого говорите громче

четко и уверенно, и вызовите помощь или покиньте место происшествия как можно быстрее, если вы чувствуете себя небезопасно.

Посмотрите наши ресурсы о дискриминации и запугивании, если вы стали жертвой или свидетелем домогательств, или если вы управляете кем-то, кто им подвергается.

И проблемы не заканчиваются, когда отношения между менеджером и одним из членов их команды основаны на согласии.

Опрос 2016 года показал, что почти четверть людей, у которых были служебные романы, встречались с кем-то более старшим. Однако сплетни и зависть могут заставить коллег поверить в то, что такие связи могут несправедливо повлиять на продвижение по службе и повышение заработной платы.

Они также могут сомневаться в том, что стороны сохранят конфиденциальность. Например, один партнер может предупредить другого о перестановках в отделе, или пара может обсудить проблемы других членов команды, когда они дома.

Также существует риск сговора в ролях, которые следуют принципу «четырех глаз».«Здесь два человека должны подписать или одобрить действие, и это часто встречается в некоторых юридических или финансовых ролях, например. Если эти два человека находятся в отношениях, это может повлиять на их независимость и целостность.

Больше проблем возникает, когда отношения на рабочем месте подходят к концу. Последствия могут повлиять на настроение и производительность всей команды. С обвинениями в домогательствах или издевательствах дела могут пойти плохо.

Как избежать проблем на рабочем месте, вызванных взаимоотношениями

Если вы состоите в отношениях с коллегой или думаете о том, чтобы начать их, вы можете многое сделать, чтобы избежать смущения, боли или разрушения для себя и своих коллег.Вот шесть вещей, которые следует учитывать. (Чтобы не усложнять задачу, мы называем вашего «значимого друга» вашим «партнером».)

1. Помните о юридических взысканиях

Отношения на рабочем месте могут регулироваться некоторыми драконовскими правилами, несмотря на то, что они «личные». Это могут быть национальные законы или законы штата или религиозные нормы. Убедитесь, что вы исследуете, как это применимо к вашей ситуации.

Например, в штате Юта в США действует Закон о семейственности, который запрещает «назначать, контролировать или давать рекомендации по заработной плате или производительности» для всех, с кем у вас «близкие личные отношения».«

В некоторых частях мира нарушение законов, касающихся взаимоотношений, может иметь серьезные последствия как для граждан, так и для посетителей, от штрафов и тюремного заключения до смерти.

Например, в Объединенных Арабских Эмиратах все сексуальные отношения вне гетеросексуального брака являются преступлением, в том числе проживание с кем-то противоположного пола. И в нескольких странах, включая Нигерию

и Россия

, любые подозрения в деятельности или идентичности лесбиянок, геев, бисексуалов или трансгендеров (ЛГБТ) могут быть жестоко наказаны.

2. Ознакомьтесь с кадровой политикой вашей организации

Даже если закон не запрещает ваши отношения и не диктует, как вы их ведете, некоторые организации имеют свою собственную строгую политику в отношении отношений на рабочем месте. Например, некоторые компании неодобрительно относятся к тому, что один партнер управляет другим.

Как мы упоминали выше, юридические и финансовые учреждения и другие строго регулируемые среды могут иметь правила в отношении рабочих отношений, чтобы гарантировать, что они не подвергают организацию нарушениям требований, конфликтам интересов или ненадлежащему сговору.

Самый безопасный вариант — спросить свой отдел кадров, есть ли у него политика, и сообщить своему консультанту по кадрам, состоите ли вы в отношениях на рабочем месте.

Совет:

Если вы менеджер или старший сотрудник, хорошенько подумайте, прежде чем встречаться с более молодым человеком, или прежде чем попадать в любую ситуацию, в которой может возникнуть реальный или предполагаемый дисбаланс сил. Это могло привести к обвинениям в домогательствах.

3. Учитывайте культуру своей компании

Даже если это не прописано в кадровой политике, вам необходимо почувствовать культурный взгляд вашей организации на отношения на рабочем месте.Вы можете сделать это, развивая культурный интеллект.

, и прилагая усилия, чтобы понять прошлое, убеждения и отношения окружающих вас людей.

Это особенно важно, если вы работаете за границей или в организации с культурой, отличной от вашей.

Совет:

Независимо от правового или культурного контекста, имейте в виду, что «вовлечение» в отношения с коллегой, когда один из вас состоит в другом, преданном отношении, скорее всего, поставит под сомнение вашу честность даже на свободных рабочих местах.

4. Согласуйте подход со своим партнером

Скорее всего, ваши коллеги и коллеги уже знают, что вы «влюблены» в рыжего в отделе продаж или в «кусок» в коммуникациях, и они могут уже подозревать, что это переросло в отношения!

Итак, вы должны решить с партнером, как вы будете вести себя на работе. Вы «придумываете» и сообщаете своим коллегам о том, что происходит? Или, как показывает упомянутый выше опрос CareerBuilder, присоединитесь ли вы к третьей супружеской паре, решившей сохранить свои отношения в секрете?

Обсудите, следует ли устанавливать какие-то границы на работе, например, не проводить слишком много времени вместе наедине, или согласиться не использовать свои «домашние имена» друг для друга.(Вы можете найти другие полезные советы в нашей статье Управление друзьями и членами семьи.

.)

Конечно, нужно договориться, какой подход вы выберете. Плохо, когда один партнер выставляет напоказ отношения, если другой пытается «держать это в секрете»!

5. Оставайтесь профессионалом на работе

Ваши коллеги могут одобрить ваш служебный роман и подумать, что вы лучше всего подходят со времен Ромео и Джульетты, но вам все равно нужно действовать осторожно.

Шутки, частные разговоры и публичные проявления любви могут заставить ваших коллег чувствовать себя неловко.А если вы и ваш партнер обедаете вместе в ресторане для персонала, другие коллеги могут не знать, хотите ли вы уединения или будете приветствовать дополнительную компанию. Почему бы не пригласить еще несколько человек? Даже если они отклонят ваше приглашение, вы сделали предложение.

Если вы вместе обсуждаете деловые вопросы или, что еще хуже, принимаете деловые решения, в то время как ваши коллеги отсутствуют, это, скорее всего, вызовет негодование. Если вы управляете своим партнером, вам нужно особенно внимательно относиться к своему профессиональному взаимодействию и проявлять особую осторожность, чтобы относиться к другим членам вашей команды одинаково и справедливо.

Чуткость и сочувствие к тому, как другие люди воспринимают ваши отношения, могут иметь большое значение для того, чтобы все остались в стороне. Например, избегайте непреднамеренного исключения людей путем создания внутригрупповой

из двух.

Получите бесплатный информационный бюллетень

Изучайте карьерные навыки каждую неделю, и получайте бонусную рабочую книгу 8 способов построить хорошие отношения на работе, бесплатно !

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

6.Будьте готовы к сплетням!

Люди — социальные животные, и мы связываемся друг с другом, делясь историями и опытом. И чем более захватывающими или шокирующими становятся эти истории, тем интереснее они становятся. Итак, даже если вы неукоснительно следуете приведенным выше предложениям, некоторые люди могут быстро сделать предположения и увидеть фаворитизм или кумовство, которых просто нет. Это своего рода фейковые новости

.

Будьте готовы! Тщательно записывайте любые потенциально важные действия или решения, которые вы принимаете, например, о повышении заработной платы или рекламных акциях, которые вы одобряете или рекомендуете, и щепетильно упоминайте о любых потенциальных конфликтах интересов.Это предоставит доказательства, если вам когда-нибудь понадобится опровергнуть любые заявления о несправедливом обращении.

Если вы будете оставаться профессиональными и справедливыми в отношениях и поведении на рабочем месте, люди с меньшей вероятностью будут беспокоиться о ваших отношениях.

Что делать, если отношения прекращаются?

Вы должны оставаться профессионалом, если ваши рабочие отношения подходят к концу, независимо от причины.

Это может быть трудное время для вас, вашего бывшего партнера и ваших коллег, особенно если вам все еще нужно тесно сотрудничать.Резкий раскол может отравить атмосферу на рабочем месте и повлиять на производительность и моральный дух.

Если вы управляете своим бывшим партнером, убедитесь, что вы не дискриминируете его, иначе вы и ваша организация рискуете стать объектом процедуры рассмотрения жалоб. Не увлекайтесь «сгребанием навоза» или «стиркой грязного белья в общественных местах», даже если это делает ваш бывший партнер.

Помните, что у вас долгая репутация

поддерживать или, возможно, восстанавливать. Каким бы безупречным ни был ваш бизнес, беспорядочная вражда на рабочем месте почти наверняка повлияет на то, как ваши коллеги воспримут вас.

См. Наши статьи, Как работать с трудными людьми

, Управление эмоциями на работе

и что такое персональный брендинг?

за помощь в разрешении этой ситуации.

Ключевые моменты

Прежде чем делать какие-либо шаги к личным отношениям, проверьте согласие и продолжайте, только если оно дано.

Затем, если закон, ваш контракт и политика вашего работодателя допускают ваши отношения, вы можете свести к минимуму любое недовольство или несправедливые обвинения в преследовании, предвзятости или преференциальном обращении, действуя этично, профессионально и с учетом культурных особенностей.

Согласуйте со своим партнером, как вести себя в отношениях на рабочем месте, и убедитесь, что вы осведомлены обо всех связанных с этим проблемах, связанных с бизнесом.

Принимайте разумные меры, чтобы избежать трений на рабочем месте, которые могут быть вызваны вашим поведением со своим партнером. Жизненно важно, чтобы вы оба действовали максимально честно и говорили о любых возможных конфликтах интересов, особенно если ваша работа может подвергнуть вас риску ненадлежащего сговора.

Если вы сможете правильно сбалансировать свои юридические, профессиональные и личные обязанности, наличие надежного партнера под рукой может сделать ваш рабочий день намного приятнее и продуктивнее!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.