Нравится начальник что делать: советы психолога, как вести себя правильно и возможен ли роман с женатым?

Содержание

советы психолога, как вести себя правильно и возможен ли роман с женатым?

Любая встреча в кабинете или на совещании вызывает у вас улыбку, и рутинная работа уже не кажется такой унылой. Приятные чувства — это прекрасно, но в голове сидит масса противоречий.

Как быть? Стоит ли вообще пытаться идти на сближение или отношения с начальником изначально обречены на провал?

Рассмотрим все плюсы и минусы служебного романа в этой статье.

Что делать, если нравится шеф?

Когда подчиненная влюбилась в начальника, важно уточнить его семейное положение. Одно дело, когда он холост, и совсем другие, когда состоит в браке.

Роман с женатым – как вести себя правильно?

Вопрос очень сложный с точки зрения нравственности. Вас терзают сомнения: любовь подталкивает к борьбе за сердце мужчины, а совесть подсказывает, что осознанно разрушать семью — это очень непорядочно.

Тем не менее, в большинстве случаев женщины идут на поводу у своего сердца и начинают показывать директору свою заинтересованность в нем, успокаивая себя тем, что, вероятно, его жена совсем ему не подходит.

Однако прежде чем начать этот нелегкий путь, нужно уяснить, что доля вашей вины здесь присутствует однозначно. Что делать, если вы все-таки решились покорить сердце директора:

  • Позаботьтесь о своем внешнем виде и поведении. С самого начала вы должны исключить любые проявления вульгарности, иначе за вами закрепится весьма нелестная репутация. Одевайтесь опрятно и стильно, наносите сдержанный макияж. Не нарушайте дресскод ради того, чтобы «зацепить взгляд».
  • Станьте не только безукоризненным сотрудником, но и первоклассным психологом. Всегда идите на контакт с боссом, выслушивайте его жалобы на жизнь и рассказы о новых рабочих проектах.
  • Проявляйте крайнюю заинтересованность и осведомленность, разделяйте интересы мужчины. Но избегайте навязчивости — это может показаться странным, в том числе и в глазах коллег.

Так или иначе, следующий шаг целиком и полностью зависит от мужчины — готов ли он к такому серьезному решению, как уход из старой семьи?

Достойны ли вы того, чтобы так менять жизнь ради вас? Ответы на эти вопросы появятся лишь со временем.

Холостой босс

Здесь можно вздохнуть свободно: холостой, симпатичный и особенно богатый начальник — мечта многих молодых (и не очень) женщин, которые хотят поскорее найти вторую половинку.

Однако приготовьтесь к тому, что, возможно, вас ждет конкуренция: придется проявлять свои сильные стороны и быть во всеоружии.

  1. В данном случае к вашему внешнему облику не должно быть никаких претензий. Следите за своим гардеробом, походкой, манерами.
  2. Необходимо найти некую яркую деталь, которая будет выгодно выделять вас на фоне других коллег-женщин. Осмотритесь вокруг и решите, что это может быть. Например, яркие оттенки одежды, новый цвет волос, каблуки или, напротив, удобная обувь на плоской подошве. Главное — чтобы вы отличались от остальных.
  3. Хорошим помощником может стать выбранный со вкусом парфюм, без которого, как известно, женщина анонимна.
  4. Старайтесь избегать ошибок в своей ежедневной работе. Мужчина на работе — лидер, начальник, ему важно, чтобы сотрудники всячески помогали ему в достижении поставленных целей. Станьте одной из лучших, чтобы он, как минимум, был благодарен вам и проникся искренним уважением.
  5. Не нужно специально притворяться беспомощной и неумелой, чтобы босс обратил внимание и объяснил что-то. Иногда этот прием срабатывает, но очень быстро надоедает.

Признание в любви – советы психолога

В нашей культуре не особо принято, чтобы женщина делала первый (и такой решительный) шаг. Поэтому морально приготовьтесь к тому, что вы принимаете весьма «рискованное» решение и вполне можете получить отказ.

Также заранее обдумайте все положительные и отрицательные стороны, ведь назад дороги не будет. Босс — это не мужчина из приложения для знакомств, которого можно просто заблокировать и забыть произошедшее как страшный сон.

Вам еще предстоит работать в этом коллективе, сотрудничать с начальником, регулярно видеть его и делать вид, будто ничего не произошло. Это требует огромных внутренних сил и большого профессионализма.

Вообразите себе эту ситуацию. Если вы не сможете выдержать это испытание, то не стоит и начинать, тем более если вы не уверены в чувствах шефа на сто процентов.

Признаться в любви можно, если чувства переполняют вас настолько, что вы не можете терпеть и готовы идти на крайние меры.

СОВЕТ. Сделать это лучше лично. Поговорите с начальником по душам и деликатно объясните, какая ситуация сложилась. А затем вы уже вместе примете решение, как быть дальше.

Как влюбить в себя директора-мужчину?

У Грибоедова была такая фраза: «Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь». Теплые чувства босса всегда могут смениться злостью, ревностью, обидой.

И тогда вы просто не сможете полноценно работать — любой руководитель знает, как выжить сотрудника с рабочего места. Но если вы все-таки решились, вот некоторые советы.

  1. Станьте для шефа не просто девушкой из отдела, а хорошим приятелем, с которым можно мило пообщаться во время перерыва или в лифте. Разбавьте его серые будни шутками, интересными разговорами.
  2. Будьте наблюдательной: какой цвет предпочитает мужчина, что его раздражает в людях, какие блюда ему нравятся? Фиксируйте каждую деталь, чтобы использовать в будущем.
  3. Оказывайте поддержку. Если фирма переживает не лучшие дни, поговорите с боссом, предложите свои варианты решения проблемы. Просто по-человечески выслушайте его.
  4. И, конечно, действуют те рекомендации, о которых говорилось в предыдущих разделах статьи: внешний вид и качественная работа — самые важные детали вашего образа в глазах руководителя.

Полезное видео

Рекомендую посмотреть видео о том, как влюбить себя мужчину. Автор расскажет, какое сильное влияние может оказать женщина на возлюбленного, используя специальные приёмы и женские штучки.

Последствия любви с шефом

  • Даже если у вас все сложится удачно, у служебного романа есть неприятные «побочные эффекты». Например, отношение коллег. Многие отрицательно воспримут ваш союз, считая, что романтическим отношениям не место в офисе (и отчасти они правы). Кто-то будет банально завидовать и пытаться испортить вам жизнь.
  • Также вам будет очень тяжело сохранять хладнокровие и оставаться беспристрастной во время рабочих споров. Тяжело критиковать любимого человека, зная, как сильно это его расстроит. Однако все время слепо защищать своего возлюбленного тоже не получится.
  • Мужчина может перепутать «роли» и оставаться вашим боссом даже дома. Не каждой женщине это понравится: все же захочется видеть перед собой любимого человека, а не строгого надзирателя. Эта проблема встречается часто — мы настолько вживаемся в свой социальный образ, что не можем расслабиться даже в комфортной обстановке. Впрочем, бывает и наоборот — мужчина лидирует в офисе, но стоит ему прийти домой, женщина берет «власть» в свои руки и распоряжается семейной жизнью.

Как скрыть роман с руководителем?

Пришло время поговорить о том, как не раскрыть перед сослуживцами ваши отношения с начальником. Знание психологии поможет найти верную модель поведения.

  • Ведите себя профессионально. Не проявляйте бурных чувств в присутствии коллег: никаких поцелуев и объятий. Романтика вообще не должна занимать ваши мысли, пока вы на работе.
  • Не делайте никаких поблажек. Если босс закрывает глаза на ваши опоздания — это несправедливо по отношению к сослуживцам, их возмущение будет вполне оправданным. Ведите себя, как прежде, выполняйте поручения добросовестно и не надейтесь на начальника. Тогда можно будет избежать конфликта с коллегами.
  • Заранее обсудите стратегию поведения со своим мужчиной. Он тоже должен знать о правилах поведения в стенах офиса. Это поможет избежать грязных сплетен и пересудов, но если они все-таки возникнут, игнорируйте их и не поддавайтесь на провокации.
  • Впрочем, если ваше окружение состоит из адекватных людей, то можно официально заявить о том, что вы пара. Это избавит вас от тяжелого груза необходимости скрывать свои чувства. Главное — не придавать происходящему слишком большое значение и не демонстрировать статус «девушки босса» при каждом удобном случае.

Роман на рабочем месте очень усложняет жизнь: постоянные сомнения, страхи, тайны и недомолвки заставят поволноваться. Придется приложить усилия, чтобы сохранить границу между личной жизнью и профессиональной.

Но настоящая любовь все-таки сможет пройти через это нелегкое испытание. Если вы уверены, что встретили свою судьбу, раздумывать не нужно.

17 признаков того, что начальник в вас влюблен | Стиль жизни

Следите за поведением своего босса, иначе под угрозой может оказаться чья-нибудь карьера.

Начальник все чаще говорит вам комплименты? Пишет СМС на выходных? Смеется всем вашим шуткам, даже самым неудачным? Если да, то, возможно, он к вам неравнодушен.

Иногда непонятно, человек действительно вами увлечен или просто старается быть дружелюбным, так что в подобной щепетильной ситуации лучше вести себя осторожно. В противном случае вы рискуете попасть в неловкое положение, а в худшем случае — под угрозой окажется чья-нибудь карьера. Итак, вот 17 признаков влюбленного начальника.

1. Внутренний голос нашептывает

Обычно люди склонны отмахиваться от подозрений в отношении руководства, но иногда ощущениям стоит довериться.

Интуиция — это не чепуха. Это голос нашего подсознания. Это бессознательный анализ множества факторов, результатом которого становятся эмоции или физические ощущения — в данном случае дискомфорт и раздражение. И, если вы недовольны или рассержены этой ситуацией, вы правы.

2. Флирт

Прежде чем делать какие-либо выводы, внимательно посмотрите, как босс общается с другими коллегами. Возможно, он так со всеми себя ведет — ему просто приятно нравиться окружающим. И, даже если ваш начальник время от времени с вами заигрывает, если он так же общается и с другими коллегами, возможно, это безвредный флирт.

Также стоит проанализировать собственные действия. Может быть, он заигрывает с вами, потому что вы кокетничаете с ним? Пытаясь понять, какие намерения стоят за чужими действиями, стоит быть очень осторожным.

Но, если станет понятно, что флиртует он только с вами, и что подобное происходит не в ответ на ваше поведение, это серьезный признак.

3. Встречи наедине или по вечерам

Если вас время от времени просят остаться после окончания рабочего дня чтобы что-то доделать, и к этому есть понятный повод в виде совместного проекта, это может быть вполне безобидно.

Но, если вам кажется, что вас выделяют, и что встречи назначаются на вечер регулярно (или количество встреч очевидно избыточно), возможно, ваш начальник пытается выйти за профессиональные рамки.

Стоит иметь в виду, что, если вы, наперекор собственному дискомфорту, будете идти навстречу, ситуация станет только хуже.

4. Звонки или СМС без конкретного повода

Большинство руководителей завалены работой, поэтому, если человек находит время, чтобы позвонить вам и поболтать, то, похоже, вы занимаете его мысли несколько больше, чем полагается.

5. Игривый или чувственный язык тела

Обратите внимание на язык тела и взгляд. Если он часто на вас поглядывает или пытается удерживать зрительный контакт дольше, чем необходимо, это может быть одним из признаков.

6. Поблажки

Возможно, конечно, это просто знак уважения и доверия, но если вы начинаете чувствовать себя любимчиком, — например, вам предлагаются возможности, которых вы, если говорить честно, не заслужили, — возможно, вы ему нравитесь.

7. Доверие

Бывает ли, что начальник делится с вами рабочими или частными сведениями, в которые не посвящает больше никого в компании?

Не исключено, что вам просто доверяют как человеку и специалисту. Но вполне возможно, что это просто способ углубить отношения.

8. Преувеличенные обещания

Если начальник проявляет к вам романтический интерес, то он может обещать вам некую преувеличенную роль в компании.

Если руководитель готов подбодрить и поддержать каждого, это одно дело. Но, если перспективы начинают казаться подозрительно радужными, стоит обратить внимание на остальные признаки и разобраться в мотивации начальства.

9. Времяпровождение вне работы

Может быть, за приглашением на кофе после работы ничего и не стоит, но в сочетании с прочими признаками это — тревожный сигнал.

10. Внезапная смена образа

Это может быть новый наряд, новая стрижка или большее внимание к деталям. Похоже, он пытается привлечь чье-то внимание. Не исключено, что ваше.

11. Ваше мнение ценят выше других

Это может быть уважением к вашей квалификации, но, если с вами начинают советоваться по личным вопросам, вроде выбора одежды или отношений с противоположным полом, это может быть неспроста.

12. Комплименты, не относящиеся к работе

Если вы все время получаете комплименты, да еще если они не относятся к работе или переходят границы, очевидно, здесь что-то есть.

Особенно говорящими могут быть комплименты вашей внешности, умению одеваться или прекрасным личным качествам. Если он говорит что-то вроде: «Вот ведь повезет твоему избраннику», это вряд ли чисто рабочие отношения.

Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.

13. Подарки

Если речь идет о корпоративной кружке с надписью «Мы любим наших сотрудников», вписанной в большое красное сердце, и эту кружку получают все, тут нет ничего страшного. Но если босс тайком подкладывает вам на стол конфеты, это может быть не так приятно.

14. Физический контакт

Бывают люди, сильно завязанные на тактильный контакт, но постоянные как бы случайные касания рукой или коленом и приобнимания за плечи — это явный намек.

И снова, если вам это неприятно, не молчите.

15. Слишком частый и долгий смех

Если человек легко смеется над любыми вашими шутками, и его веселье кажется несколько преувеличенным, это может быть признаком того, что он вам увлечен.

16. Поддразнивания

Они могут быть одной из форм флирта.

Юмор на рабочем месте необходим, но есть некоторые границы, и, возможно, начальник шутит в основном с вами — это должно настораживать.

Такой начальник-задира, который дразнит вас и делает нежелательные авансы — это серьезный вопрос, и, возможно, стоит немедленно предпринять решительные шаги, чтобы пресечь подобное поведение.

17. Румянец в вашем присутствии

Его лицо меняется в момент, когда вы входите в комнату? Он заливается румянцем или на его лбу выступает пот? Возможно, это признак физического влечения.

17 признаков того, что ты нравишься женатому начальнику

Business Insider о тонкой грани между дружелюбным и влюбленным руководителем

Вы чаще стали получать комплименты от руководителя? Он пишет вам даже по выходным? Его смешат все ваши шутки, включая самые глупые? По словам Жаклин Смит, корреспондента Business Insider, если ответом на все эти вопросы служит утвердительный кивок, возможно, это знак: вы покорили сердце своего руководителя.

ФОКУС в Google Новостях.

Подпишись — и всегда будь в курсе событий.

«Не так-то легко определить, влюбился в вас человек или просто очень хорошо к вам относится. Поэтому я призываю всех, кто столкнулся с подобной дилеммой, не делать поспешных выводов, ведь неправильная трактовка может не только заставить обе стороны чувствовать себя неловко, но и поставить крест на карьере одного из вас», — предупреждает Майкл Керр, международный бизнес-коуч и автор «Достоинства юмора».

Тем не менее проверить предположение все же стоит. Если догадка о бабочках в животе начальника подтвердится, вы сможете предпринять что-то до того, как ситуация станет совсем уж нелепой.

Business Insider подготовил подборку признаков того, что ваш босс пополнил ряды ваших поклонников.

Как понят что начальник хочет тебя?

Надо признать, мало кому из подчиненных удается чувствовать себя комфортно в присутствии босса. И все же внутренний голос может подсказывать вам, что напряжение между вами и руководителем — нечто большее, чем обычное волнение. Об этом пишет Линн Тейлор, эксперт по трудоустройству и автор книги «Укротите вашего грозного офисного тирана».

«Внутреннее чутье — это не выдумка. Оно берет информацию из вашего подсознания: сопоставляет сотни фактов, делает выводы, на выходе генерирует определенные эмоции или физические ощущения, в этом случае — дискомфорт или раздражительность. Если вы недовольны или рассержены, значит, ваши догадки подтвердились».

Босс флиртует с ассистенткой

«Перед тем как делать какие-либо выводы, прислушайтесь к тому, как ваш босс общается с другими коллегами», — советует бизнес-коуч Керр. — Возможно, ваш руководитель — коммуникабельная, общительная личность и ему нравится говорить людям приятные вещи. Даже если время от времени ваш начальник флиртует с вами, опять-таки сравните эти диалоги с тем, как он общается с другими коллегами — может быть, он безобидный льстец».

Внутренний голос может подсказывать вам, что напряжение между вами и руководителем — нечто большее, чем обычное волнение

Кроме того, присмотритесь и к собственным действиям. Не флиртует ли босс с вами только потому, что вы первым или первой начали кокетничать? Подумайте дважды, прежде чем решите, какие намерения стоят за теми или иными действиями.

Если же вы уверены, что являетесь единственным сотрудником, с которым руководитель позволяет себе флиртовать, и это никак не связано с вашим поведением, значит, вы получили веское доказательство того, что босс в вас влюблен.

Босс постоянно назначает вам индивидуальные или поздние рабочие совещания

В том, что вас иногда просят остаться после окончания рабочего дня, чтобы вместе доделать проект, нет ничего особенного, — уверяет эксперт по трудоустройству Тейлор.

«Но если вы стали замечать, что оставляют только вас и внеурочные встречи затягиваются допоздна или количество индивидуальных совещаний превышает необходимое, вероятно, босс пытается вывести ваше общение за рамки офисного пространства», — добавляет специалист.

Не забывайте, что если на этих совещаниях вы чувствуете себя некомфортно, но продолжаете их посещать, ситуация может ухудшиться.

Босс звонит или пишет вам без повода

По словам бизнес-коуча Керра, у большинства руководителей очень загруженный график. Поэтому если он вдруг позвонил вам без видимой причины — это может означать, что босс думает о вас немного больше, чем следовало бы.

Женатый начальник проявляет знаки внимания

Обратите внимание на язык тела и зрительные контакты. Если вы часто ловите на себе взгляды или во время разговора он смотрит вам в глаза пристальнее и дольше, чем следовало бы, возможно, с точки зрения Керра, это тоже признак влюбленности.

Босс предоставляет вам поблажки

Конечно, руководитель может это делать просто потому, что он уважает вас и ваши способности. Но если налицо фаворитизм — к примеру, босс предложил вам поощрение, которого вы, по правде говоря, не заслужили, — тогда, по мнению Керра, это стоит расценивать как признак симпатии.

Тейлор, наш второй эксперт, полностью с этим согласна: «Любовное опьянение босса может вылиться для вас в получение самых лучших проектов, в большую, по сравнению с коллегами, степень опекунства. Кроме того, нежные чувства могут позитивно повлиять на количество ваших обедов за счет компании, обеспечить вас гибким графиком работы и не слишком строгим выговором в случае провала задания. Звучит круто, не так ли? Но, к сожалению, фаворитизм на работе может не только испортить настроение ваших коллег, но и привести к претензиям даже к судебному иску».

Если вы стали замечать, что оставляют только вас и внеурочные встречи затягиваются допоздна или количество индивидуальных совещаний превышает необходимое, вероятно, босс пытается вывести ваше общение за рамки офисного пространства

Босс слишком уверен в вас

Делится ли с вами босс личными и рабочими проблемами, тем, что он точно не стал бы обсуждать с другими сотрудниками?

«Да, возможно, он делает это, потому что доверяет вам. Еще один вариант — он хочет углубить ваши отношения. Откровенность — проверенный способ этого добиться», — поясняет Керр.

Директор не скупится на сказочные обещания

Тейлор предупреждает: влюбленный начальник может стараться привлечь ваше внимание преувеличенными обещаниями о скором карьерном росте.

«Сложно определить, кто выслушивает мотивирующие обещания босса — только вы или каждый сотрудник компании», — признает эксперт. — Однако если после очередной такой беседы перспективы работы кажутся вам подозрительно радужными, сделайте паузу. И разберитесь, что стоит за этими обещаниями.

Босс приглашает вас провести вместе нерабочее время

Само по себе приглашение выпить по чашечке кофе после работы ничего не означает. Но если такое предложение поступает в дополнение к одному из вышеперечисленных признаков, это может служить еще одним знаком, — утверждает Керр.

Начальник стал появляться на работе в новом образе

Новые костюмы, новая стрижка, больше внимания к деталям — все это, по словам Керр, означает, что человек хочет привлечь к себе чье-то внимание. Возможно, именно ваше.

Ваше мнение босс ставит превыше других

Конечно, ваши мысли по тому или иному поводу могут интересовать руководителя исключительно как мнение надежного и опытного сотрудника. Но если босса интересуют вопросы, связанные со стилем одежды или походом на свидание, это может говорить о том, что он к вам неравнодушен.

«Босс может спрашивать у вас совета без какого-либо умысла. Тем не менее стоит помнить, что эти вопросы могут быть уловкой, хитрым способом узнать, как вы к нему относитесь», — предупреждает Керр.

Любовное опьянение босса может вылиться для вас в получение самых лучших проектов, в большую, по сравнению с коллегами, степень опекунства. Но, к сожалению, фаворитизм на работе может не только испортить настроение ваших коллег, но и привести к претензиям

Босс часто делает вам комплименты, не связанные с работой

Если комплименты льются рекой, но они никак не связаны с работой, скорее похожи на непристойность, возможно, ваш босс видит в вас не только друга. Признаками этого, по словам Тейлор, могут считаться комплименты, связанные с внешностью, чувством стиля или вашими удивительными личными качествами.

«Как мне с вами повезло», — еще один признак влюбленности. Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя дискомфортно, немедленно сообщите об этом HR-отделу.

Босс дарит вам подарки

Замечательно, если ко Дню святого Валентина все сотрудники получили по кружке с огромным красным сердцем и трогательной надписью «Мы любим наших сотрудников». Однако, по мнению Тейлор, уровень трогательности резко снижается, если коробку конфет-сердечек босс оставил только на вашем столе.

Услышав вашу шутку, босс смеется громче и дольше, чем следует

По словам Керра, чрезмерного смеха иногда может быть достаточно, чтобы измерить градус симпатии.

Босс помнит все, что вы сделали и сказали

Кажется, ваш босс помнит обо всем, что вы говорили, хотя обычно он не может похвастать супер памятью. Это признак того, что он уделяет вам максимум внимания.

«На тех, кто нравится, кто вызывает интерес, люди склонны обращать повышенное внимание, — пишет Бека Грим, корреспондент интернет-ресурса Bustle. — Помните, как на прошлой неделе вы жаловались на то, что от обуви на каблуке у вас болят ноги? Скорее всего, вы уже забыли. А вот кто-то помнит, поэтому и прислал вам ссылку на покрытие-коврик для стоячих рабочих мест и предложил приобрести его через офисный аккаунт с приличной скидкой. Сразу понятно, что человек о вас думает».

При вас босс краснеет

Меняется ли его оттенок лица всякий раз, когда вы заходите в комнату? Он краснеет или начинает потеть? Вполне возможно, что босс вами увлечен.

Босс ведет себя так, словно вы ему не нравитесь

Не исключено, что вы действительно не нравитесь своему руководителю. Но если начальник игриво поддразнивает вас или делает выговор в шутливой манере, возможно, так он пытается скрыть свое восхищение. Вам предстоит решить, как вы хотите поступить в этом случае, и разработать план действий.

По материалам: Business Insider

Перевод Анны Синящик

Как влюбить в себя начальника, Как понравиться начальнику мужчине

Итак, ты пришла на новое место работы и встретила его. Нет, не просто его, а ЕГО с большой буквы, мужчину своей мечты.

Но, к сожалению, он оказался твоим боссом, да к тому же еще и писаным красавцем, на которого заглядываются все женщины без исключения. Чувства захлестнули тебя с головой, и все, о чем ты можешь думать, так это только о том, как влюбить в себя начальника.

Психологи рекомендуют не бросаться сразу в омут с головой, а внимательно понаблюдать за объектом страсти, чтобы понять, как понравиться начальнику. Посмотри на его ближайшее окружение, оцени, с кем и как он общается, любит ли лесть, есть ли у тебя соперница.

По мнению многих опытных обольстительниц, есть запреты, которые не следует нарушать, если хочешь привлечь внимание состоявшегося мужчины:

  • Никогда не приставай к начальству с глупыми заигрываниями. Вряд ли он увлечется тобою, если поймет, что ты не очень умна.
  • Если тебя заметил симпатичный, молодой начальник, будь готова, что о тебе будут болтать завистливые коллеги.
  • Не всегда влюбленный начальник начинает флиртовать с объектом вожделения, гораздо чаще он испытывает сомнения в искренности намерений, а потому игнорирует ухаживания. Стоит вести себя более сдержанно, пока не добьешься его доверия.
  • Если босс влюбляется в подчиненную, это совсем не значит, что ей можно относиться к работе спустя рукава. Если вы заигрываете с руководителем только ради того, чтобы побездельничать, вряд ли это будет воспринято благосклонно.
  • Не надо надевать супермини или платье с глубоким декольте, если в офисе придерживаются строгих правил в одежде. Тебя, конечно, заметят, но совсем не потому, что у тебя стройные ноги или великолепная грудь.

Не забывай, что начальник – обычный мужчина, которому нравится внимание слабого пола, поэтому добиться его благосклонности вполне реально. Итак, если ты влюбилась в начальника, что делать?

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Главное – никогда не сомневайся в своих силах и женском обаянии, мужчины прекрасно чувствуют любую неуверенность. Посмотри фильм «Самая обаятельная и привлекательная», где подруга–психолог дает главной героине весьма дельные советы.

Рекомендуем: Как влюбить в себя мужчину?

Следи за внешностью: он должен понять, что ты – сама женственность и очарование. Не увлекайся флиртом, следи за его реакцией: скромные улыбки, небольшие знаки внимания, ненавязчивые комплименты – все это первые признаки влюбленного мужчины. Возьми за правило узнавать о нем что-нибудь новое каждый день, выучи его расписание. Постарайся найти в течение рабочего времени хотя бы 10 минут, чтобы побыть с ним наедине.

Как определить, влюблен ли в тебя босс

Мы подробно рассмотрели, как понравиться начальнику-мужчине, теперь поговорим о том, как понять, нравишься ли ты ему.

Во-первых, прислушайся к своему внутреннему голосу: если он нашептывает, что босс неравнодушен, – значит, так оно и есть. Подтверждением тому могут быть страстные взгляды, смех над любыми твоими шутками, даже неудачными, безобидные попытки поухаживать или приглашения на бизнес-ланч под предлогом обсуждения очень важного вопроса только с тобой.

Второй признак того, как ведет себя влюбленный, – это флирт. Если начальник чувствует влюблённость, то обязательно будет общаться с тобой иначе, чем с остальными подчиненными. Например, он будет интересоваться не только планами компании, но и тем, нравятся ли тебе розы.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рекомендуем: Поведение влюбленного мужчины

Вечерние совещания и бесконечные смс «по поводу и без» — прекрасный способ определить, начал ли начальник влюбляться в тебя. Особенно обрати внимание на то, как он общается с тобой в сверхурочные часы, пытается ли проявить заботу, внимание или только требовательно спрашивает результаты? Попробуй узнать у коллег, всем ли начальник рассылает сообщения; если только тебе – значит, он влюблен, но пока не решается на большее.

Когда мужчина-начальник начинает чувствовать влюбленность, то обязательно постарается установить с тобой доверительные отношения – например, расскажет какой-нибудь секрет компании или предложит поблажки, которых ты явно не заслужила.

Иногда начальник, понимая, что и ты влюблена в него, может обещать головокружительные карьерные высоты и солидную зарплату, однако тут стоит проявить осторожность. Подумай, ведь начальник ради того, чтобы добиться твоей благосклонности, может сулить то, что ему выполнить не под силу.

Рекомендуем: Признаки, что мужчина влюблен

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Самый верный признак влюбленного начальника – если однажды он резко меняет свой имидж, особенно если накануне вы долго обсуждали, чтобы ему могло бы пойти из одежды, какая стрижка лучше подчеркнет достоинства его лица. Немаловажный признак – это то, как вел себя начальник во время этой беседы: дотрагивался ли до твоей руки, пытался обнять или томно смотрел в глаза. Частый и долгий смех, наигранная веселость также сигнализируют о его неравнодушии к тебе.

Как добиться любви босса

Если все ухищрения не дали нужного результата, стоит задуматься: может быть, твой начальник принципиально не желает заводить романтические отношения даже с очень симпатичной подчиненной? В этом случае не следует открыто признаваться ему в своих чувствах, ведь ты можешь остаться без работы.

Психологи предлагают пойти на небольшую хитрость – попытаться завязать отношения в месте, не связанном с работой. Для этого тебе предстоит проявить шпионские навыки и хорошенько покопаться в его личной жизни, выяснить, что ему нравится, есть ли у него хобби или увлечения – например, занимается ли он спортом.

Как узнать, где он проводит свободное время? На самом деле все очень просто: попробуй расспросить коллег-мужчин, ведь они точно знают про все слабости начальства.

Используй любой предлог, чтобы оказать ему внимание, – в этом случае идеально подойдут день рождения или 23 февраля. Постарайся приготовить для него особенный подарок: если твой босс обожает футбол, торжественно преподнеси ему символ любимой команды – это может быть шарф или футболка со спортивной символикой.

Попробуй показать начальству, что ты самостоятельная и уверенная в себе дама, однако не перестарайся, ведь мужчины опасаются слишком независимых девушек. Добившись первых результатов, не стоит думать: «Ах, я нравлюсь ему, он меня обожает, теперь все будет так, как я захочу!»

Это основная причина, почему многие служебные романы, так и не начавшись, заканчиваются, потому что чрезмерная уверенность в себе заставляет женщин делать роковые ошибки. Начальник понимает, что ты пытаешься использовать его в личных целях, а потому постарается максимально дистанцироваться от тебя.

Если все-таки ты смогла добиться благосклонности начальника, постарайся держать язык за зубами и не рассказывать об этом никому из коллег – завистники обязательно найдутся и постараются принизить тебя в глазах любимого. Не стоит самой назначать романтические свидания шефу – лучше, если вся инициатива будет исходить от него. Перед началом ухаживаний тебе не помешает убедиться, что начальник свободен и тебе не грозит роль вечной любовницы, да и разрушенная семья – не лучшая основа для новых отношений. Автор: Наталья Иванова

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам,
пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой,
освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

увольняться или признаться в чувствах

Если вопрос о размере желаемой зарплаты на собеседовании ставит вас в тупик, скорее всего, вы просто не знаете, сколько стоят ваши услуги. Есть несколько способов исправить это и начать наконец зарабатывать больше.

    Ирина Ковалева, психолог, карьерный консультант

Помните диалог хедхантера с кандидатом из фильма «Охотники за головами»?

— Сколько, по-вашему, стоит ваша репутация, Ландер?

— Моя репутация? В смысле?

— Вот эта работа стоит четверть миллиона. Есть ли у вас что-то подобное?

— Вообще-то, да. Автолитография Мунка. «Брошь».

— Во сколько бы вы ее оценили, навскидку?

— Ну, не знаю.

— Не знаете? На этой картине, к примеру, изображено несколько кругов и штрихов. Цвета монотонные, необъемные. Единственное, я повторяю, единственное, что делает ее такой ценной — это репутация художника.

— И вы считаете, что так же оцениваются и люди?

— Именно.

А сколько стоит ваша репутация? Знаете ли вы, как вас оценивают другие люди? Что о вас думают хедхантеры, директоры смежных подразделений, подчиненные?

Работая с руководителями, я замечаю, что собственное мнение о том, как их воспринимают окружающие, часто отличается от реальности. Например, руководитель считает, что его главные профессиональные качества — скорость и умение быстро принимать решения, в то время как его подчиненные считают, что этих качеств ему как раз-таки не хватает.


Каждый человек дорожит своей репутацией, и для него крайне важно мнение других о нем, речь идет именно о профессиональных достижениях и целях. Особенно для тех, кто занимает руководящую роль.

Узнать объективную оценку можно с помощью самостоятельного измерения репутации (анализ профиля в интернете, сбор обратной связи от коллег и бывших работодателей, опрос хедхантеров) или обратившись к профессионалам. Я предлагаю руководителям помощь в анонимном сборе обратной связи. В результате менеджер получает специальную форму, где указаны его зоны для развития, сильные стороны, стиль руководства и поведение в стрессе.

Карьерная консультация помогает разобраться с вопросами репутации изнутри, посмотреть на коллег, подчиненных или партнеров совершенно с другой стороны и постараться увидеть их отношение к себе.

Конечно, все хотят, чтобы их воспринимали как ярких и неординарных личностей, мастеров своего дела и больших профессионалов. Но иногда личные качества мешают коллективу и окружающим в целом видеть человека с другой стороны. Порой черты характера бывают такими сложными, что за внешней оболочкой окружающие не могут разглядеть всех профессиональных качеств руководителя. В таком случае стоит поработать над собой в сфере коммуникации и поведенческих моментов. Понимая конкретные ситуации и поведение в них, руководители в короткие сроки могут научиться контролировать эмоции, работать над своими высказываниями внутри и вне компании и более эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами. Прорабатывая эти моменты и развивая эмоциональный интеллект, руководители замечают, как их карьера идет вверх, люди начинают воспринимать их иначе, и репутация поднимается в цене.

Как понять, что вы не можете определить свою репутацию самостоятельно

Пример 1: менеджер постоянно ходит на собеседования, готовится, много работает над собой и при этом постоянно получает отказы. Если он не понимает истиной причины, ему стоит проверить, что с его репутацией.


Новые работодатели часто запрашивают обратную связь с предыдущих мест работы, так как важно понимать, как бывшие коллеги и руководители отзываются о сотруднике.

Пример 2: Сотрудник 10 лет на износ работает в крупной компании, но не получает долгожданного повышения. На все вопросы, что с ним не так, он не слышит внятного ответа. Здесь стоит задуматься о репутации и понять, как коллеги воспринимают сотрудника и видят ли его на более значимой позиции.

Как знать себе цену и не бояться продавать услуги дороже

Проанализировав репутацию и получив реальное представление о своей стоимости на рынке, кандидату будет легче найти достойную работу. Ведь часто при поиске новой работы мы можем занижать свою планку и просить меньше желаемой суммы. Это происходит из-за страха не получить предложения и уступить другим кандидатам. Анализ зарплат на рынке труда и понимание своих сильных сторон поможет уверенно подходить к вопросу об уровне заработной платы.

Как отвечать на вопрос о желаемом размере заработной платы

К этому вопросу нужно подготовиться заранее. Необходимо понять, сколько получают специалисты такого уровня в разных компаниях. Также важно понимать, как строится компенсационный пакет. В одних компаниях есть корпоративная медицинская страховка, оплата фитнеса, обучение, в других этого нет. Поэтому оценивать уровень дохода в компании важно комплексно, разбив его на постоянную часть и переменную (за выполнение KPI), а также учитывая дополнительные составляющие в виде возможностей обучения или предоставления корпоративного автомобиля, например.

Как не бояться сказать о повышении зарплаты

Общаясь с коллегами и представителями таких же ролей в других компаниях, вы можете заметить, что их уровень дохода гораздо выше вашего. Можно годами ждать повышения, а можно поговорить с руководителем и обсудить вопрос повышения.

Чтобы поднять эту тему, важно хорошо подготовиться. Аргументы, что у вас появились дополнительные расходы, и вам требуется больше денег для этого, вряд ли будут хорошо восприняты руководителем.


Проанализируйте рынок, поймите, сколько получают ваши коллеги в других компаниях, сопоставьте цифры, компетенции, рабочую загрузку.

Воспользуйтесь специальной встречей с руководителем по результатам вашей работы за полугодие. Если такой встречи нет, проявите инициативу, попросите руководителя поговорить с вами, заранее обозначив тему разговора. На встрече расскажите о результатах вашей работы, выполнении поставленных целей, увеличившемся объеме задач. Поговорите о мотивации и уровне текущей компенсации, приведите аргументы, которые помогут руководителю осознать важность повышения заработной платы для вас. Не бойтесь действовать и ставить вопрос о компенсации, ведь если вы не поднимаете эту тему, руководитель может сделать вывод, что вас все устраивает и нет повода что-либо менять.

Что делать, если работа нравится, а начальник

Бывает, что работаешь, и все устраивает. И коллеги отличные, и работа нравится, а начальник — совсем не отличный. Но это же не повод увольняться? Мы выделили основные типы противных боссов и придумали, как с ними сладить.

Для начала надо принять одно правило. Трудного шефа тебе не перевоспитать. Скорее ты уволишься-уйдешь-сгинешь, чем он изменится. Поэтому наша задача научиться правильно реагировать на его выходки, чтобы это не мешало жить и трудиться, а может и продвигаться по карьерной лестнице.

Отшельник

Замкнутый, нелюдимый бос. Он слишком закрыт и серьезен. На работе он говорит только о работе и не расслабляется ни на минуту. У него строе разделение личной жизни и трудового времени. Даже в курилке с ним не поговоришь нормально. Не человек, а функция.

Что же делать?

Не сдавайся, делай шаги навстречу, но не переходи в навязчивость. Пробуй завязать диалог. Спрашивай его о прошлом опыте работы или об учебе. Говоря о былых делах, он будет раскрываться сам того не замечая, а атмосфера в коллективе станет проще.

Начальник с любимчиками

Те, кто у него в фаворе, получают все. Лучшие условия труда, послабления по трудовой дисциплине, повышения. Их хвалят и премируют. Если тебе не посчастливилось попасть в число любимчиков, то ничего хорошего тебя не ждет.

Что же делать? 

Добивайся внимания его любимчиков. Подружись с тем, кто в почете в шефа. Он будет видеть, что его «миньоны» тебя котируют и тоже начнет уважать. Но не переусердствуй с попаданием в свиту. У такого положения есть и минусы. Многие начнут считать, что твои успехи — это результат благосклонности начальника, а не собственного профессионализма.

Бесконечный источник идей

Такой начальник каждый день приходит на работу с новой идеей, а может и несколькими. Шеф ждет, что его подчиненные тоже будут фонтанировать мыслями на самые разные темы. Ему нужны люди эрудированные и разносторонне развитые.

Что же делать?

Тебе действительно лучше прокачать себя до уровня приближенного к начальнику, иначе нормально работать не получится. Читай профильные журналы и порталы, изучай смежные области, чтобы быть в курсе вопроса, когда он в очередной раз захочет перекинуть тебя с задачи на задачу. Будь в курсе всего.

Человек-контроль

Он ни на минуту не оставляет ситуацию без контроля. Требует постоянный отчетов, звонков, статусов проекта. Такие начальники встречаются в компаниях, работающих в условиях жесткой конкуренции. Там действительно, стоит чуть-чуть разжать булки, и конкуренты обойдут тебя на повороте. У такого босса выработалась фобия, то стоит ему на мгновение оставить вопрос без контроля, и все рухнет.

Что же делать?

Надо как можно больше контактировать с начальником. Докладывать ему в два раза чаще, чем он того требует. Держать его в курсе на столько, чтобы ему не захотелось читать все отчеты. Со временем у него сложится мнение, что на тебя можно положиться. Ты будешь выглядеть в его глазах профессиональнее и компетентнее остальных сотрудников. К тому же постоянная отчетность поможет упорядочить твои действия, что тоже положительно скажется на твоей компетенции.

Болтун и бездельник

У такого босса тоже много идей, как и у «Неисчерпаемого источника», но он редко их доводит до реализации. Он теоретик, презентация идеи для него гораздо важнее конечного успеха. Он быстро остывает и переключается на другую мысль. В итоге, ты не знаешь, что тебе делать, и никак не растешь профессионально.

Что же делать?

Стань тем, кто воплощает его идеи. Пусть он фонтанирует, а ты планомерно доводи дело до конца. Так вырастешь в его глазах и, что важнее, в глазах его начальника. Со временем ты сможешь стать на его место.

Безвольный

С таким шефом тяжело. Он боится брать на себя ответственность, боится что-то сделать, пока не получит добро от максимального количества инстанций. Обычно это неопытный начальник, который не умеет делегировать полномочия, и не уверен в своей компетенции.

Что же делать?

Ты можешь стать тем, кто поможет ему почувствовать уверенность. Стань серым кардиналом в коллективе. Подталкивай его к правильному выбору. Если предлагаешь ему варианты на одобрение, сведи выбор к минимуму.

Похититель идей

Такой начальник постоянно приписывает себе заслуги коллектива и принижает значимость своих подчиненных. Даже если ты самый ценный сотрудник, ты не можешь мешать ему воровать твои идеи, ведь он отчитывается перед своим начальством без тебя.

Что же делать?

Постарайся абстрагироваться. Делай все, что от тебя требуется и перестань себя терзать. Лучше выкладывай в соцсетях подробные посты о проектах с объяснением своей роли в процессе. Начальство босса и конкуренты будут знать откуда ноги растут.

Как завоевать расположение начальника. Что делать и как быть, если влюбилась в начальника? Что делать если нравиться начальник

Итак, ты пришла на новое место работы и встретила его. Нет, не просто его, а ЕГО с большой буквы, мужчину своей мечты.

Но, к сожалению, он оказался твоим боссом, да к тому же еще и писаным красавцем, на которого заглядываются все женщины без исключения. Чувства захлестнули тебя с головой, и все, о чем ты можешь думать, так это только о том, как влюбить в себя начальника.

Психологи рекомендуют не бросаться сразу в омут с головой, а внимательно понаблюдать за объектом страсти, чтобы понять, как понравиться начальнику. Посмотри на его ближайшее окружение, оцени, с кем и как он общается, любит ли лесть, есть ли у тебя соперница.

По мнению многих опытных обольстительниц, есть запреты, которые не следует нарушать, если хочешь привлечь внимание состоявшегося мужчины:

  • Никогда не приставай к начальству с глупыми заигрываниями. Вряд ли он увлечется тобою, если поймет, что ты не очень умна.
  • Если тебя заметил симпатичный, молодой начальник, будь готова, что о тебе будут болтать завистливые коллеги.
  • Не всегда влюбленный начальник начинает флиртовать с объектом вожделения, гораздо чаще он испытывает сомнения в искренности намерений, а потому игнорирует ухаживания. Стоит вести себя более сдержанно, пока не добьешься его доверия.
  • Если босс влюбляется в подчиненную, это совсем не значит, что ей можно относиться к работе спустя рукава. Если вы заигрываете с руководителем только ради того, чтобы побездельничать, вряд ли это будет воспринято благосклонно.
  • Не надо надевать супермини или платье с глубоким декольте, если в офисе придерживаются строгих правил в одежде. Тебя, конечно, заметят, но совсем не потому, что у тебя стройные ноги или великолепная грудь.

Не забывай, что начальник – обычный мужчина, которому нравится внимание слабого пола, поэтому добиться его благосклонности вполне реально. Итак, если ты влюбилась в начальника, что делать?

Главное – никогда не сомневайся в своих силах и женском обаянии, мужчины прекрасно чувствуют любую неуверенность. Посмотри фильм «Самая обаятельная и привлекательная», где подруга–психолог дает главной героине весьма дельные советы.

Следи за внешностью: он должен понять, что ты – сама женственность и очарование. Не увлекайся флиртом, следи за его реакцией: скромные улыбки, небольшие знаки внимания, ненавязчивые комплименты – все это первые признаки влюбленного мужчины. Возьми за правило узнавать о нем что-нибудь новое каждый день, выучи его расписание. Постарайся найти в течение рабочего времени хотя бы 10 минут, чтобы побыть с ним наедине.

Как определить, влюблен ли в тебя босс

Мы подробно рассмотрели, как понравиться начальнику-мужчине, теперь поговорим о том, как понять, нравишься ли ты ему.

Во-первых, прислушайся к своему внутреннему голосу: если он нашептывает, что босс неравнодушен, – значит, так оно и есть. Подтверждением тому могут быть страстные взгляды, смех над любыми твоими шутками, даже неудачными, безобидные попытки поухаживать или приглашения на бизнес-ланч под предлогом обсуждения очень важного вопроса только с тобой.

Второй признак того, как ведет себя влюбленный, – это флирт. Если начальник чувствует влюблённость, то обязательно будет общаться с тобой иначе, чем с остальными подчиненными. Например, он будет интересоваться не только планами компании, но и тем, нравятся ли тебе розы.

Вечерние совещания и бесконечные смс «по поводу и без» — прекрасный способ определить, начал ли начальник влюбляться в тебя. Особенно обрати внимание на то, как он общается с тобой в сверхурочные часы, пытается ли проявить заботу, внимание или только требовательно спрашивает результаты? Попробуй узнать у коллег, всем ли начальник рассылает сообщения; если только тебе – значит, он влюблен, но пока не решается на большее.

Когда мужчина-начальник начинает чувствовать влюбленность, то обязательно постарается установить с тобой доверительные отношения – например, расскажет какой-нибудь секрет компании или предложит поблажки, которых ты явно не заслужила.

Иногда начальник, понимая, что и ты влюблена в него, может обещать головокружительные карьерные высоты и солидную зарплату, однако тут стоит проявить осторожность. Подумай, ведь начальник ради того, чтобы добиться твоей благосклонности, может сулить то, что ему выполнить не под силу.

Самый верный признак влюбленного начальника – если однажды он резко меняет свой имидж, особенно если накануне вы долго обсуждали, чтобы ему могло бы пойти из одежды, какая стрижка лучше подчеркнет достоинства его лица. Немаловажный признак – это то, как вел себя начальник во время этой беседы: дотрагивался ли до твоей руки, пытался обнять или томно смотрел в глаза. Частый и долгий смех, наигранная веселость также сигнализируют о его неравнодушии к тебе.

Как добиться любви босса

Если все ухищрения не дали нужного результата, стоит задуматься: может быть, твой начальник принципиально не желает заводить романтические отношения даже с очень симпатичной подчиненной? В этом случае не следует открыто признаваться ему в своих чувствах, ведь ты можешь остаться без работы.

Психологи предлагают пойти на небольшую хитрость – попытаться завязать отношения в месте, не связанном с работой. Для этого тебе предстоит проявить шпионские навыки и хорошенько покопаться в его личной жизни, выяснить, что ему нравится, есть ли у него хобби или увлечения – например, занимается ли он спортом.

Как узнать, где он проводит свободное время? На самом деле все очень просто: попробуй расспросить коллег-мужчин, ведь они точно знают про все слабости начальства.

Используй любой предлог, чтобы оказать ему внимание, – в этом случае идеально подойдут день рождения или 23 февраля. Постарайся приготовить для него особенный подарок: если твой босс обожает футбол, торжественно преподнеси ему символ любимой команды – это может быть шарф или футболка со спортивной символикой.

Попробуй показать начальству, что ты самостоятельная и уверенная в себе дама, однако не перестарайся, ведь мужчины опасаются слишком независимых девушек. Добившись первых результатов, не стоит думать: «Ах, я нравлюсь ему, он меня обожает, теперь все будет так, как я захочу!»

Это основная причина, почему многие служебные романы, так и не начавшись, заканчиваются, потому что чрезмерная уверенность в себе заставляет женщин делать роковые ошибки. Начальник понимает, что ты пытаешься использовать его в личных целях, а потому постарается максимально дистанцироваться от тебя.

Если все-таки ты смогла добиться благосклонности начальника, постарайся держать язык за зубами и не рассказывать об этом никому из коллег – завистники обязательно найдутся и постараются принизить тебя в глазах любимого. Не стоит самой назначать романтические свидания шефу – лучше, если вся инициатива будет исходить от него. Перед началом ухаживаний тебе не помешает убедиться, что начальник свободен и тебе не грозит роль вечной любовницы, да и разрушенная семья – не лучшая основа для новых отношений. Автор: Наталья Иванова

Любой человек, устраиваясь на наемную работу, всегда хочет понравиться своему боссу. Даже если при этом он является приглашённой звездой, всё равно где-то глубоко в душе симпатия начальства греет душу и самолюбие.

Что любят начальники? Начальники любят, чтобы их подчиненные приходили пораньше, а уходили попозже, брали работу на дом или выходили в офис на выходных, перевыполняли месячный план и, конечно же, при этом не просили повышения оклада.

Вот только вряд ли наемные сотрудники будут в восторге от всего вышеперечисленного.

Там, где есть сложные пути, всегда найдется более простая тайная лазейка. Главное только знать, на какие кнопки нужно нажимать.

Среди этих десяти советов есть парочка таких, которые помогут наладить отношения не только с начальством, но и с коллегами. Вы ведь помните, что выскочек и подлиз никто не любит.

Приходите на 5 минут раньше

Даже если ваш рабочий день официально начинается в 8 утра, а ваш босс приходит на работу в 7:50, вы должны быть на работе в 7:45! Начальники любят, когда подчиненные не опаздывают. А еще больше они любят, когда они приходят ещё раньше. При этом он вряд ли отметит, насколько раньше вы пришли — на 5 минут или на час.

Никто не обращает внимание, если вы остаетесь после работы (раз остались, значит плохо работали в течение дня). Зато все замечают, если вы опаздываете утром хотя бы на 5 минут.

Всегда улыбайтесь и здоровайтесь

В каком бы вы ни были настроении и состоянии (после ночной гулянки или с заложенным носом), всегда улыбайтесь и говорите «Доброе утро». И желательно, чтоб улыбка выглядела искренней. Никто не любит бук. А если вы ещё и пришли в офис пораньше, и встречаете своего начальника с улыбкой, то утро действительно будет добрым.

Будьте добровольцем

Когда на совещании звучит фраза «кто хочет быть добровольцем?», большинство сразу же старается не смотреть в глаза своему руководству, дабы не получить дополнительное задание. Поэтому люди, вызывающиеся сами (бетонный завод — я!), ценятся особенно. Правда, таких «всегда готов» не очень любят коллеги, так как в таком поведении слишком явно читается желание угодить начальству.

Но есть в этом и плюс — вы сами выбираете себе дополнительное задание, а не играете с руководством в рулетку.

Будьте принтерным гуру

Это означает, что если вы умеете делать «грязную работу» с картриджем, вы станете любимцем не только своего начальника, но и всего офиса. А если вы ещё и умеете быстро и качественно извлекать зажеванную бумагу и соображать, что именно не так с принтером, ваша цена поднимется вдвойне!

Особенно ценными эти умения становятся во время горячего периода, когда принтер начинает поглощать бумагу с особенным аппетитом, а помощи техотдела не дождешься.

Всегда говорите «Спасибо»

Всегда говорите «спасибо». Особенно, своему боссу. Особенно, за его ценные советы, дополнительный день отпуска или премию. А те, кто хочет выразить свою благодарность в более яркой форме, могут даже написать благодарственную записку. Но не забывайте соблюдать меру.

Делайте кофе

Предложить приготовить чашечку кофе начальнику или коллегам за компанию к своей — это не подлизывание, а правило хорошего тона. Даже если вы знаете, что вам ответят «нет, спасибо», предложить всё же стоит, — это основы вежливости и человеческих отношений.

Подстройтесь под речь босса

Обратите внимание на то, какие новые слова использует ваш начальник. Используйте их во время совещаний и добавляйте в свои письма. Таким образом вы покажете, что находитесь на одной волне со своим начальством и действительно понимаете, о чём идет речь. Главное только действительно выяснить значение этих слов, иначе будет очень глупо и неудобно, если выяснится, что вы просто работаете попугаем.

Создайте процедуры

Создайте для себя определенные ритуалы во время работы над тем или иным проектом. Будь то отправка почты (проверка вложений и адресов, стоящих в копии) или передача проекта дизайнерам, программистам и т.д. Слово «процедура» звучит впечатляюще и делает даже из самой простой проверки почты что-то более важное и значимое. И если вы случайно допустили ошибку, фраза «я изменю процедуру» производит на окружающих неизгладимое впечатление.

Сравните «я снова отправлю почту» и «я изменю процедуру обработки входящей корреспонденции».

Ставьте своего начальника в копию

Этот вариант отлично работает в том случае, если вы по какой-то причине работаете из дому. Для того, чтобы показать своему начальнику, что вы действительно работали не покладая рук (пусть даже и с кровати с ноутом на коленях), ставьте в копию электронку своего босса во всю свою рабочую переписку. Вопросы о том, что вы делали целый день, отпадут сами собой.

Поддельный энтузиазм

Даже если ваша работа абсолютно пресная, скучная и монотонная, постарайтесь найти (а то и создать) хотя бы несколько эмоциональных моментов. Приклейте улыбку и бурно размахивайте руками, рассказывая своим коллегам об очередном походе к клиенту. Даже если это было ужасно скучно.

Это как со связью между внутренним и внешним состоянием. Если вам плохо, но вы начинаете улыбаться, настроение поднимается. Может быть это как раз и поможет вам сделать свой день хотя бы немного ярче.

Боссы бывают разные, и никто не застрахован от самовлюбленных самодуров. Вот как раз с ними эти 10 правил работают безотказно.

Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.

Женщины часто мечтают о том, чтобы рядом с ними был надежный, успешный и обеспеченный мужчина. Под такое описание нередко попадают начальники, а уж если руководитель еще и красив, то здесь вообще запросто можно потерять голову.

И таких женщин, «по уши втюрившись» в своих начальников в наше время становится все больше.

Очень часто влюбленные подчиненные совершенно не задумываются, чем может грозить в будущем такой служебный роман. Как правило, человек, сердце которого переполняет любовь, старается видеть только хорошее, в особенности это касается прекрасной половины человечества.

Девушки часто видят все в розовом свете, а что касается возможных отношений с боссом, то они вспоминают только удачные и счастливые примеры, финалом которых обязательно была свадьба.

Но их ждет большое разочарование, ведь в действительности все вовсе не так уж и беззаботно и счастливо, как кажется сначала. Служебный роман может навредить и карьере, и репутации.

Отношения с руководителем чаще всего возникают по двум причинам. Во-первых, женщина недавно устроилась на новую работу, и новый шеф вызвал у нее неподдельный интерес. Во-вторых, женщина может давно работать в компании, но вдруг ей может показаться, что во время корпоратива босс смотрит на нее с некоторым вожделением.

Отчасти это может быть правдой, ведь коллеги в неформальной обстановке чувствуют себя более раскрепощено, и для многих своих сослуживцев человек может открыться с неизвестных до этого сторон. Вскоре после этого случая размечтавшаяся дама старается проводить на работе больше времени, в рабочем гардеробе появляются откровенные наряды, и даже выходные уже не приносят столько радости, как раньше, ведь в это время она далеко от своего руководителя.

Не стоит думать, что начальник не замечает особого отношения одной из своих подчиненных, особенно, если эта симпатия сопровождается резким увеличением работоспособности. А сам руководитель нередко может и воспользоваться таким внезапным «трудолюбием».

Если вдруг влюбленность окажется взаимной, то возникает много трудностей. В общем коллективе очень сложно не показывать свои чувства и не уделять друг другу внимание, следует подготовиться морально, что встречаться придется только в нерабочее время, потому что даже совместный поход на обед в кафе может вызвать ненужные сплетни.

Как не влюбиться в начальника?

Ну, во-первых, следует сразу подумать о последствиях. А уж неприятных последствий у служебного романа больше, чем достаточно. Вот лишь несколько из них:

1. Высший руководящий состав фирмы может узнать о романе начальника и подчиненной. За этим может последовать перевод начальника в другой отдел или лишение премии или других бонусов. В самом худшем случае за такой роман могут уволить, причем обоих.

2. Претенденток на роль возлюбленной шефа может оказаться несколько. И если эти другие женщины узнают о романе начальника с их коллегой, то сплетен и пересудов не избежать. Также стоить начать опасаться за свою карьеру и личную жизнь, потому что безответно влюбленные женщины не остановятся ни перед чем.

3. Но даже если других влюбленных в начальника нет, достаточно хоть кому-то из сослуживцев узнать о таких отношениях, и сплетни все равно полетят во все стороны. И даже любой, ничего не значащий деловой вызов к начальству будет трактоваться только, как очередной способ провести время вместе. Тут устоять может только человек с очень крепкими нервами.

4. Вне рабочего времени мужчина не сможет воспринимать девушку как свою возлюбленную, исключительно как подчиненную. Такое часто бывает с теми, кто работает на высоких руководящих должностях. В домашней обстановке шеф все равно командует женщиной, как будто они оба все еще на работе. В таких случаях, несмотря на то, что девушка сама была зачинщиком отношений, она же и предлагает их закончить. Потому что редко кто согласится всегда, даже в домашней обстановке быть в роли подопечного.

5. Может сложиться ситуация, что женщина намеренно влюбила в себя начальника, чтобы занять его место. В этом случае женщины, как правило, ничего не боятся, и действуют всеми доступными им средствами. Стоит ли удивляться, что им удается добиться желаемого. Подумайте, стоит ли идти на такой крайний шаг? Если эта желанная должность окажется «не достойной вас», что вы предпримите тогда? Будете очаровывать более высокое начальство?

6. Когда служебный роман заканчивается, может получиться так, что работать вместе бывшие влюбленные уже не смогут. И не стоит наивно полагать, что работу менять придется начальнику. Как раз женщине придется собирать вещи и искать новое место. В некоторых случаях может не повезти, и бывший партнер не оставит женщине шансов найти хорошую работу, потому что рекомендации от него будут крайне не доброжелательные.

Это все понятно, а где практическое руководство?

Во-первых, чтобы предупредить развитие влюбленности, женщина должна искать в начальнике недостатки. Если же он предстает ну совсем уж идеальным, нужно попробовать представить такие ситуации, в которых начальник мог бы выглядеть глупо.

Во-вторых, надо задуматься о том, чем же обусловлена влюбленность. Возможно, это просто инстинктивный порыв, при котором женщина просто хочет оказаться рядом с преуспевающим человеком, этаким альфа-самцом. Как высшее разумное существо, женщины должна преодолеть в себе эти инстинкты.

В-третьих, такие отношения могут быть нужны женщине только для того, чтобы улучшить самооценку. В этом случае надо регулярно напоминать себе о собственных достоинствах и развивать их. Как только женщина добьется желаемого, отношения с начальником могут оказаться ненужными.

Если женщине кажется, что начальник тоже не против романтической связи, стоит попробовать поговорить об этом открыто. Часто бывает так, что у людей, обсуждающих взаимное притяжение, уходит некое ощущение тайны по отношению к собеседнику, вследствие чего влюбленность постепенно проходит.

Но если уж обстоятельства сложились так, что любовь у женщины самая настоящая и чистая, а начальник отвечает такой же искренней взаимностью, то стоит отбросить прочь все сомнения и действовать. Ведь сменить работу гораздо легче, чем вновь искать мужчину своей мечты!

  1. Не пытайтесь понравиться.
    Конечно, стоит быть дружелюбной и пытаться наладить контакт со своим руководителем, но слишком уж лебезить перед ним не стоит. Покажите ему, что вы отзывчивы и милы, но знаете себе цену и не распыляетесь впустую перед людьми.
  2. Не воспринимайте свою должность как нечто особенное.
    Это ваша заслуга, и только ваша, что вас сюда приняли. Не нужно думать, что вам сделали одолжение, взяв вас на работу. Это не так. У начальника, наверняка, был полноценный выбор. Но выбрал он именно вас, потому что вы ценный работник. Помните, что вы никому ничего не должны, и не показывайте ему, как вы держитесь за эту работу. Напротив, выражайте всем своим видом, что это ВЫ выбирали между несколькими вариантами, и пока что данный вариант — более-менее подходящий и удобный для вас.
  3. Не опаздывайте.
    Да, цепляться, как утопающий за соломинку, за свое рабочее место не стоит. Но и позволять себе погрешности тоже ни к чему. Будьте пунктуальны и ответственны. Выполняйте все четко, и это вознаградится. Исключите опоздания, это неприемлемо. Следует, напротив, приходить на несколько минут раньше своего начальника, чтобы быть готовым сию секунду получить какое-либо задание.
  4. Одежда.
    Стоит, все-таки, соблюдать дресс-код. А если он отсутствует, то все-таки старайтесь выглядеть достойно. Вы женщина, но это не значит, что можно позволять себе слишком глубокое декольте, мини-юбки и прочие вещи. Конечно, это не означает, что нужно надеть на себя мешок и вовсе не привлекать внимание. Будьте женщиной, но достойной и скромной. Одевайтесь элегантно, модно, со вкусом, но не вычурно. Следует придерживаться золотой середины.
  5. Макияж.
    Здесь все то же самое, следует соблюдать умеренность. То есть, никто не запрещает краситься, напротив, делайте это. Но не переусердствуйте. Помните, что вы все-таки на работе, а не на вечеринке.
  6. Флирт исключен.
    Не пользуйтесь тем, что вы женщина. Не давайте повода для флирта и не заигрывайте с начальником. Попытайтесь соблюсти дистанцию, если не хотите потерять работу. Ведь, как правило, подобные романы терпят крах, и таких податливых сотрудниц чаще всего увольняют и берут на смену им новых хорошеньких работниц.
  7. Помните об исключениях.
    Бывают случаи, когда между начальником и его подчиненной возникает не просто страсть, а настоящие теплые и крепкие чувства. Это встречается крайне редко, но все же мир не без исключений. Важно отличать любовь от временной увлеченности. Для этого не стоит сразу прыгать в постель к начальнику и даже целоваться. Любой контакт может быть опасен. Для начала стоит присмотреться и проверить, что между вами есть. Прежде всего, не придумывайте себе ничего сами – это частая ошибка женщин. Дождитесь реальных действий и серьезных поступков от мужчины-начальника, чтобы убедиться, что им управляет не похоть, а искренняя и настоящая любовь.

Соблюсти, и увидеть в Его глазах восторг от твоего внешнего вида. Ты – о ужас!!! – перестала опаздывать. Целых два года ты вбегала в кабинет, на ходу сочиняя истории про сломавшийся будильник, затопивших тебя соседей и бабушку, которую срочно пришлось переводить через дорогу. А теперь присутствуешь на рабочем месте за пятнадцать минут до начала рабочего дня. Коллеги удивляются: откуда такие перемены? Но ты лишь загадочно улыбаешься. Просто пару месяцев назад у тебя появился новый босс.

Казалось бы, сплошные плюсы. Но… служебный роман
– сама по себе вещь непростая, а отношения с начальником таят в себе еще больше подводных камней. Попробуем разобраться, с какими самыми распространенными проблемами ты можешь столкнуться.

Роман с начальником. Проблема первая – нет взаимности

«Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает» — пела героиня Светланы Крючковой в «Большой перемене». Проблема невзаимности остро строит в любых отношениях, и пары «начальник – подчиненная» – не исключение. Ты таешь от одного его взгляда, а он и не думает о тебе. Ты в своих фантазиях уже занялась с ним всем, чем только можно, а он воспринимает тебя исключительно как коллегу по работе. Ситуация может осложниться еще и тем фактом, что твой начальник намеренно будет держать дистанцию, так как в иерархии мужских ценностей работа занимает место на порядок выше личных отношений.

Наталья, 24 года: «Мой начальник, Андрей – импозантный и интересный мужчина 36 лет. Целеустремленный, умный, с отличным вкусом – в общем, просто идеал. После нескольких месяцев совместной работы, я осознала, что он занял все мои мысли. Но Андрей упорно игнорировал все попытки флирта, не реагировал на маленькие женские уловки и всеми силами сохранял дистанцию. Хотя мне казалось, что я ему интересна. Я так и не смогла сломать эту стену. Думаю, проблема в том, что у него был какой-то блок в голове: крутить роман с подчиненной
– неправильно».

В принципе, влюбленность в начальника
– вещь скорее положительная, чем отрицательная. Как и любая влюбленность, даже если с его стороны нет никакой взаимности. Если эти чувства дают тебе сил, поднимают настроение, способствуют творчеству – это только плюс. Ты замечала, что, будучи влюбленной, притягиваешь мужчин как магнит? В этом нет ничего удивительного. Влюбленная женщина всегда излучает флюиды счастья, что не может остаться незамеченным. И, возможно, среди тех, кто попадет под действие твоих чар, окажется твоя вторая половина. А платоническая любовь к боссу
и ваш несостоявшийся роман останется в твоем сознании светлым воспоминанием.

Другой вопрос – когда твои чувства накалены до предела, а избранник холоден, словно айсберг в океане. Ты уже перепробовала все известные заинтересовать его, но ничего не добилась. По ночам ты рыдаешь в подушку и не знаешь, что делать дальше. В таком случае нужно либо что-то менять в себе, либо, если и это не получается, – менять работу. Так как забыть человека, которого ты вынуждена видеть ежедневно, гораздо сложнее.

Роман с начальником. Проблема вторая — негатив со стороны коллег

Впрочем, если тебе повезло и ваша с шефом симпатия взаимна, будь готова, что, заметив ваш друг к другу интерес, коллектив ополчится против тебя. Особенно вероятен такой расклад, если коллектив женский.

Ольга, 27 лет: «Когда к нам в отдел пришел новый начальник, Олег, у нас сразу возникла симпатия. Он старше меня всего на 4 года, у нас много общих интересов, ко многим вещам мы относимся похожим образом. Я редко встречала людей, с которыми мне было бы так легко! Мы начали общаться вне работы – иногда ходили в кино, на концерты. Временами обедали вместе. Еще до момента, как мы стали встречаться, я начала ощущать негатив со стороны девушек-коллег. Несмотря на то, что мы с Олегом не афишировали наше общение, они, видимо, почувствовали, что между нами что-то назревает. Люди, которых еще вчера я считала почти подругами, практически перестали контактировать со мной. Мне было довольно тяжело находиться в такой атмосфере, и я приняла решение уволиться, поскольку жертвовать отношениями с возлюбленным ради коллектива я не была готова».

Тут играют роль несколько факторов. Первый – банальная женская ревность. Даже если твои коллеги вполне счастливы в замужестве, тот факт, что начальник выбрал из всех тебя, не даст им покоя. Такова женская сущность (или, как говорила одна моя знакомая – «женская сучность»). Второй фактор – твоему окружению будет казаться, что, благодаря роману с начальником
, ты находишься на особом положении. И пусть на самом деле твой возлюбленный требует с тебя больше, чем с остальных, но женский принцип «против кого дружим?» в случае вашего романа с боссом приобретает особую актуальность.

Роман с начальником. Проблема третья — он начальник даже дома

Тот, кто еще вчера был твоим начальником, сегодня твой бойфренд? Но вот незадача: он считает тебя своей подчиненной не только на рабочем месте, но и дома. Такие случаи тоже не редкость.

Катя, 26 лет: «Мы познакомились с Даниилом, когда я работала администратором магазина, а он – директором. Стали встречаться, а после и жить вместе. Сколько я не пыталась объяснить ему, что работа – это одно, а личные отношения – совсем другое, в семье он по-прежнему вел себя со мной, как начальник с подчиненной. В итоге из-за этого мы расстались».

Люди, длительное время занимающие руководящую должность, зачастую привыкают к определенному стилю общения. Хорошо, если твой партнер умеет отделять личное от профессионального. А если нет? Попробуй поговорить с ним, объяснить, что тебя не устраивает такое положение дел. Будь предельно откровенна, расскажи, что такое отношение к себе за пределами тебя обижает. Человек, который тебя действительно ценит, обязательно прислушается.

Роман с начальником. Проблема четвертая — любовь или работа?

Как уже понятно, в большинстве случаев отношений с боссом
, ты по тем или иным причинам столкнешься с выбором – либо чувства, либо работа. Прежде чем завести , расставь для себя приоритеты. Если на данном этапе профессиональное развитие в этой организации для тебя важнее, о служебном романе
лучше сразу забыть. Но если ты понимаешь, что этот мужчина для тебя настолько значим, что ты готова пожертвовать карьерой ради ваших отношений – смело делай шаг.

Марина, 31 год: «Я устроилась на работу помощником руководителя отдела продаж. С начальником, Максимом, у нас с самого начала сложились неплохие отношения, но ни о какой и речи не шло. К тому же, он был женат. Чувства вспыхнули примерно через полгода совместной работы. Как ни банально, после новогоднего корпоратива. Мы протанцевали весь вечер, а после я поняла, что это не просто симпатия. Я влюбилась в своего босса
! Максим рассказал мне, что с женой они уже давно не живут вместе, только формально еще остаются супругами. После полугода наших отношений он подал на развод, а еще через несколько месяцев предложил мне выйти за него замуж. Мы уже вместе несколько лет, и счастливы! Правда, с работы пришлось уволиться. Но я ни капли не жалею».

Отыскать свою вторую половину мечтает каждый, но никто не знает, где и при каких обстоятельствах произойдет встреча. И, вполне возможно, что тот мужчина, который по воле случая оказался твоим боссом, и есть … А история о том, как стены офиса соединили два любящих сердца, станет вашей семейной легендой.

Елена Яркова
Женский журнал JustLady

Что делать, если вы ненавидите своего босса

Стейси очень нравилась ее работа в ведущей технологической компании — то есть до тех пор, пока ее босс не ушел в другую фирму. Новый менеджер, Питер, похоже, не любил почти всех в команде, которую он унаследовал, независимо от индивидуальных или коллективных результатов. Он был отстраненным, склонным к микроменеджменту и склонен списывать со счетов любой проект, который не был его детищем. В течение года он сменил нескольких коллег Стейси.

Сначала Стейси (имя которой, как и другие в этой статье, было изменено для защиты ее конфиденциальности) пыталась завоевать доверие и уважение своего нового босса, прося его отзывов и рекомендаций.Но Питер не ответил. Несмотря на все свои усилия, Стейси не могла наладить отношения. Когда через несколько месяцев она, наконец, решила обратиться в отдел кадров по этой проблеме, она не получила ничего, кроме сочувствия. Фирма не хотела налагать санкции на Питера, потому что работа его подразделения существенно не ухудшилась, и никто другой не подавал жалоб.

Не в силах избежать или изменить динамику отношений с Питером, Стейси чувствовала себя напряженной, подавленной и все более неспособной выполнять хорошую работу.Она беспокоилась, что единственный выход — уйти из любимой компании.

Ситуация со Стейси не редкость. Согласно последнему исследованию Gallup «Состояние глобального рабочего места», половина всех сотрудников в Соединенных Штатах в какой-то момент своей карьеры уволились с работы, чтобы уйти от своих начальников. Цифры аналогичны или даже выше для рабочих в Европе, Азии, на Ближнем Востоке и в Африке.

Тот же опрос, согласующийся с предыдущими, также показывает четкую корреляцию между вовлеченностью сотрудника (то есть мотивацией и усилиями для достижения целей организации) и его или ее отношениями с начальником.В то время как 77% сотрудников, которые сказали, что они были вовлечены в работу, положительно отзывались о взаимодействии со своими руководителями (например, «мой руководитель уделяет внимание моим сильным сторонам»), только 23% из тех, кто был «не вовлечен», и всего 4% «активно отстраненных» сделали то же самое. Это вызывает беспокойство, поскольку исследования показали, что вовлеченная рабочая сила является ключевым фактором успеха организации, и тем не менее, по данным Gallup, только 13% сотрудников во всем мире попадают в эту категорию.

Что делают «плохие» начальники? Часто упоминаемые обиды включают микроменеджмент, запугивание, уклонение от конфликтов, уклонение от решений, кражу кредита, перекладывание вины, накопление информации, неспособность слушать, подавать плохой пример, бездельничать и не развивать сотрудников.Такое дисфункциональное поведение сделает любого несчастным и непродуктивным. Однако, какие бы грехи ни совершал ваш начальник, управление отношениями с ним или с ней является важной частью вашей работы. Хорошее выполнение — ключевой показатель того, насколько вы эффективны.

В моей работе в качестве исследователя, тренера по менеджменту и психоаналитика я провел много десятилетий, работая со старшими и высокопотенциальными руководителями, чтобы помочь им разрешить дисфункциональную динамику со своими менеджерами. В этой статье рассматриваются варианты, доступные каждому, кто попал в такую ​​же затруднительную ситуацию.Во многом это будет похоже на здравый смысл. Но я обнаружил, что люди часто забывают, что в их силах улучшить плохие ситуации, поэтому систематическое изложение вариантов может быть очень полезным.

Практика сочувствия

Первый шаг — учесть внешнее давление, которому подвергается ваш руководитель. Помните, что большинство плохих начальников — не плохие люди по своей сути; это хорошие люди, у которых есть слабости, которые могут усугубляться принуждением к лидерству и достижению результатов. Поэтому важно учитывать не только то, как они действуют, но и то, почему они действуют таким образом.

Исследования снова и снова показывают, что практика сочувствия может изменить правила игры в сложных отношениях между начальником и подчиненным, и не только как явление сверху вниз. Такие эксперты, как Стивен Кови и Дэниел Гоулман, подчеркивают важность использования этого ключевого аспекта эмоционального интеллекта для управления. Нейробиология также предполагает, что это эффективная стратегия, поскольку зеркальные нейроны в человеческом мозгу естественным образом побуждают людей к ответному поведению. Итог: если вы работаете над сочувствием к своему боссу, скорее всего, он или она начнет сочувствовать вам, что принесет пользу всем.

Самые плохие начальники — неплохие люди; они хорошие люди с определенными слабостями.

Может показаться трудным почувствовать себя менеджером, который не дает вам того, что вам нужно или которого вы активно не любите. Но, как показал Гоулман много лет назад, сочувствию можно научиться. И недавние исследования других ученых, в том числе экспертов из клиники Меннингера, показывают, что если вы практикуете сочувствие сознательно, ваше восприятие чувств других будет более точным.

Я вспоминаю случай с Джорджем, менеджером по продажам в большом университете.С. Фирма, который изо всех сил старался угодить своему боссу Эбби — безрезультатно. Джордж был крайне разочарован отсутствием внимания и поддержки со стороны Эбби, пока коллега не посоветовал ему представить себя на месте босса. Джордж знал, что собственный менеджер Эбби был настоящим бригадиром, известным тем, что ставил невыполнимые задачи. Как только Джордж принял это во внимание, он понял, что Эбби не намеренно игнорировала его; у нее просто не было времени на поддержку, так как она работала сразу над несколькими важными новыми бизнес-инициативами.

Хотя это может быть осознанным упражнением, проявление сочувствия лучше всего проявлять в неформальной обстановке. Вы не записываетесь на прием; вместо этого вы ищете подходящий момент, когда другой человек будет восприимчив к вашим усилиям. В случае с Джорджем это произошло во время совместной деловой поездки по нескольким известным клиентам в Сингапуре. За ужином в первый день он осторожно предложил Эбби рассказать о давлении, которое она испытывает, спросив, как продвигаются новые бизнес-проекты в материковом Китае.

Оказалось, что Эбби была слишком готова разделить свои стрессы и разочарования, и этот обмен стал поворотным моментом в том, что в конечном итоге превратилось в очень удовлетворительные рабочие отношения между ними. Джорджа меньше беспокоило внимание, которое он получал (или не получал), а Эбби, казалось, охотнее выслушивала его проблемы.

Обдумайте свою роль

Второй шаг — посмотреть на себя. По моему опыту, люди, которые изо всех сил стараются хорошо работать со своими начальниками, почти всегда сами являются частью проблемы: их поведение каким-то образом мешает им быть признанными и оцененными.Вероятно, это не то, что вы хотите услышать, но, признав, что вы делаете что-то не так, выяснив, что это такое, и приспосабливаясь соответствующим образом, вы сможете спасти отношения.

Начнем с самоанализа. Обдумайте как можно более объективно любую критику вашего начальника. В каких областях вам нужно улучшить? Какие аспекты вашего поведения или результатов могут его или ее раздражать?

Также спросите себя, что может вызвать противоречие между вашими личностями. После довольно короткого обсуждения с клиентами я часто обнаруживаю, что их менеджеры являются «переходными фигурами», представляющими авторитетные фигуры из прошлого, с которыми у клиентов есть нерешенные проблемы.Такой перенос оказывает сильное влияние на поведение, и его всегда следует явно учитывать при выявлении дисфункций в любых отношениях между начальником и подчиненным.

Одна клиентка, например, сказала мне, что ее босс напомнил ей учительницу начальной школы, которая издевалась над ней и которой она никогда не могла угодить. Эти двое были похожи друг на друга физически и имели одинаковую безапелляционную манеру общения.

Когда мы обнаруживаем перенос, люди обычно могут предпринять шаги, чтобы исправить его.После наших сеансов моя клиентка сообщила, что ей легче было отступить и отделить прошлые обиды от своих нынешних реакций и посмотреть на комментарии начальника в позитивном свете.

Затем понаблюдайте и посоветуйтесь с коллегами, которые успешно работают с вашим начальником. Постарайтесь понять его или ее предпочтения, причуды и горячие кнопки, а также получите несколько советов о том, как можно поступить по-другому. Однако, обращаясь к коллегам, тщательно формулируйте вопросы. Например, вместо того, чтобы спрашивать коллегу, почему начальник всегда прерывает вас, когда вы говорите, спросите человека: «Откуда вы, , знаете, говорить или нет? Как узнать, хочет ли начальник или нет? Как выразить несогласие? »

Также воспользуйтесь программами группового обучения, чтобы получить совет от сверстников.Я помню случай с Томом, которого во время семинара по развитию лидерства попросили (как и всех остальных в его небольшой группе) рассказать о проблеме, которая его беспокоила. Он признался, что ему нужно улучшить отношения со своим боссом; что бы он ни делал, этого никогда не было достаточно хорошо. Его сверстники были откровенны в своих ответах. Они сказали, что на собраниях он часто звучал запутанно, пытаясь объяснить цели своего бизнес-подразделения, и что, похоже, он плохо справлялся с расширением прав и возможностей своих непосредственных подчиненных.По мнению его коллег, именно поэтому начальник был недоволен работой Тома.

Они предложили ему тратить больше времени на репетиции и оформление своих презентаций и, в частности, работать над предложением менее общих целей и определением критериев успеха. Они также рекомендовали, чтобы его подчиненные были вместе с ним и сами составляли отчеты. Том задал несколько уточняющих вопросов и покинул семинар, стремясь применить полученные советы. На совещании по планированию на следующий год его начальник поздравил его с качеством презентации своей группы, а затем отправил электронное письмо, в котором хвалил командную работу, которую его подразделение начало демонстрировать.

Если обратная связь от ваших коллег не дает представления о том, как ваше поведение может причинять вам вред, следующим шагом будет попытаться поговорить с начальником о проблеме. Опять же, подходите к разговору деликатно, задавая вопросы в позитивном ключе: «Как я могу лучше помочь вам в достижении ваших целей?» а не «Что я делаю не так?» Представьте себя ищущим совета или даже наставника. Попросите для этого индивидуальную встречу и дайте своему начальнику представление о том, что вы хотели бы обсудить: проблемы с производительностью и развитие ваших управленческих навыков.

Если вам повезет, он или она оценит вашу готовность к взаимодействию и укажут на области, которые нужно улучшить, создавая основу для более тесных отношений. Однако, если ваш босс препятствует или отвергает вас, это признак того, что проблема не в вас, и вам нужно выяснить, что — если вообще возможно — вы можете сделать, чтобы что-то изменить.

Предложите шанс поменяться

Если вы решите, что не вы разрушаете отношения со своим начальником, только тогда вы должны открыто заявить, что вы двое не очень хорошо общаетесь и что вы хотите исправить ситуацию.

Есть несколько способов завязать этот разговор. Если у вас есть возможность, вы можете использовать ее как продолжение откровенного обсуждения, которое вы уже ведете. Жанна, французский руководитель, которого я когда-то преподавал, рассказала мне о визите, который она нанесла своему британскому боссу Ричарду, чтобы встретиться с клиентом. Клиент устроил им обоим чрезвычайно тяжелую поездку, что побудило их обменяться мнениями о том, что пошло не так. Это дало Жанне возможность выразить свое недовольство поведением босса, и они оба смогли решить, как им улучшить свои отношения.

Если такой момент не наступает, вы должны начать разговор сами. Большинство экспертов по управлению конфликтами рекомендуют делать это в уединенной обстановке, где вас нелегко прервать и где вам будет сложно уйти. Для конструктивного разговора важно, чтобы люди чувствовали себя в «безопасном месте». Пригласите начальника на обед, например, в ресторан, где вряд ли встретите коллег. Объясните, что у вас есть какие-то личные проблемы, которые вы хотите обсудить вне офиса.Если конкретная бизнес-проблема, такая как несоблюдение критического срока, возникла из-за трений между вами, вы можете сказать, что хотите поговорить об этом событии и его последствиях для других проектов — своего рода вскрытие, которое Жанна и Ричард имел. Дайте знать своему боссу, что вас ждет трудный разговор — разговор, от которого невозможно обойтись. Если вы просто скажете, что хотите обсудить вопросы межличностного общения, начальник может обнаружить кризис, который имеет приоритет.

Когда вы начинаете диалог, вы можете даже обнаружить, что ваш босс не осознает степень вашего недовольства.В случае Жанны, например, одна проблема заключалась в том, что Ричард никогда не спрашивал ее мнения, слушая только коллег (также в основном британских и мужчин), которые добровольно высказывали свои идеи. Когда они говорили об этом, Ричард объяснил, что не хотел ставить ее в известность на собраниях, но не собирался заставлять ее замолчать.

Организовать мятеж

Если вы не можете улучшить ситуацию, изменив свое поведение или открыв линию связи с начальником, и если ваши коллеги думают так же, как вы, вам следует подумать о том, чтобы предупредить HR и начальство начальника о проблеме.

Однако, выбирая этот путь, вам необходимо обосновать экономическое обоснование того, почему ваш начальник является обузой — кем-то, чье плохое руководство в конечном итоге приведет к снижению производительности команды, подразделения или организации. Вы также должны быть готовы к реальной угрозе судебного разбирательства против корпорации. Вам понадобятся документальные свидетельства негативного воздействия и ненадлежащего поведения начальника, например заявления свидетелей и примеры переписки, которые явно нарушают правила компании или руководящие принципы управления персоналом.Чем больше людей желают официально заявить о подобных жалобах и доказательствах, тем сложнее будет высшему руководству игнорировать или отрицать проблему.

Подача официальной жалобы — это, безусловно, крайняя мера.

В отсутствие убедительных данных, указывающих на образец плохого поведения, представители отдела кадров вряд ли будут союзниками; очень часто они принимают сторону начальника. Мария, еще один руководитель, которого я консультировал, у которого были проблемы с начальником, сначала обратилась за помощью в отдел кадров.Но ее босс был чрезвычайно искусен в саморекламе и убедил HR, что на самом деле проблема была в Марии. Глава отдела кадров не только отказался заниматься этим вопросом, но даже предположил, что Мария должна адаптироваться к своему боссу.

Подобные истории слишком распространены, и многие подчиненные, которые не подготовили веских аргументов против босса, в конечном итоге потеряли работу, вместо того, чтобы заставить изменить поведение или практику. Мятеж и разоблачение также могут повредить вашим будущим перспективам трудоустройства.Таким образом, подача официальной жалобы — это, безусловно, крайняя мера.

Играйте на время или двигайтесь дальше

Если вы не можете изменить отношения с начальником, выполнив описанные шаги, и если нет возможности для групповых действий, ваши возможности становятся более ограниченными.

В таких ситуациях большинство сотрудников просто выполняют движения на работе и сводят к минимуму контакт с начальником. Всегда есть возможность или надежда, что он или она пойдет дальше. Но помните, что для того, чтобы тянуть время, вам также необходимо установить ограничение по времени, чтобы зависание не стало образом жизни.Если это произойдет, вы почувствуете себя оторванным, разочарованным и даже озлобленным. И это может распространиться на другие сферы, способствуя депрессии и ряду дополнительных психосоматических реакций.

Лучшее решение — поискать другую работу, пока вы еще работаете, и уволитесь на своих условиях. Пополните свое резюме, свяжитесь с хедхантерами, соберите рекомендации и начните интервью. Иметь плохого начальника — это не ваша вина, а остаться с ним.

Именно к такому выводу пришла Стейси.После некоторого самоанализа она начала искать другую работу. Ей не потребовалось много времени, чтобы найти интересную должность в другой организации, работая под руководством начальника, с которым у нее были прекрасные отношения. Несколько месяцев спустя бывший коллега сказал Стейси, что Питер покинул компанию вскоре после нее. Хотя его уход был объявлен его собственным выбором, внутренняя сенсация заключалась в том, что высшее руководство вытеснило его из-за того, что он терял слишком много ценных людей.

Версия этой статьи появилась в выпуске за декабрь 2016 г. (стр.98–101) из Harvard Business Review .

«Как мне управлять командой, которая видит во мне коллегу?»

Добро пожаловать в колонку советов Lattice для новых менеджеров «Like a Boss». Я ваш хозяин, Дженнифер Ромолини . Я редактор, автор (карьерного руководства « Weird In a World, который не ») и, да, начальник, который последние десять или около того лет руководил другими людьми в компаниях-гигантах и крошечные, в быстрых и грязных стартапах и многоуровневых корпорациях, с удаленными и офисными командами от пяти до 45 человек.Я также оратор, который говорит об успехе в работе, даже когда чувствуешь себя уродом. И иногда я даю совет, прямо сейчас.

Уважаемый начальник,

Недавно меня повысили до должности менеджера группы людей, с которыми я работал некоторое время. Как мне взять на себя эту новую роль с людьми, которые не считают меня начальником? Как я могу заставить их уважать меня и мое видение? Пока что я чувствую, что просто делаю больше.

С уважением,

Нервный (и немного грустный?) Новый менеджер

Уважаемый Нервный,

Во-первых, позвольте мне сказать, что я сочувствую вам.Это сложная, напряженная ситуация, которую я знаю по опыту, потому что в ней я раньше ужасно терпел поражение.

Когда я впервые был официальным начальником, я работал в технологической компании, где меня сначала наняли в качестве блоггера по стилю. Но вскоре меня повысили до заместителя редактора, а затем — до главного редактора, унаследовав команду людей, которых я не нанял, команду, которая считала меня коллегой. Я никогда раньше не руководил работой; Я предположил, что это будет инстинктивно, что я перейду в более просторную кабину менеджера, назначу несколько встреч и буду иметь дело с разумными людьми разумными способами.На самом деле я не имел представления о том, что меня ждет, и тем более о том, что делать, когда это произойдет. Это обычное явление для новых менеджеров — большинство из нас в начале своей карьеры учатся тому, как стать хорошим в чем-то (часто осязаемой, измеримой работе), только для того, чтобы обнаружить, что «успех» и «стаж» означают, что нужно делать меньше этого ощутимого, измеримого то, в чем мы хороши, и более туманная задача — направлять других людей к выполнению этой задачи. Как правило, нас продвигают в менеджмент без особой подготовки и с большим количеством попыток войти в комнату в одежде, которая кажется слишком большой.

В технической компании команда, которую я унаследовал, имела ряд проблем (лень, отсутствие ответственности, не очень хорошие результаты в том, что они делали). Я знал, что эти проблемы существуют, даже когда мы работали бок о бок, и они определенно не улучшались. Но мне было неудобно в моем новом положении и я слишком боялся противостоять им. Вместо того, чтобы делегировать, как вы, я взял на себя больше. Я баловался. Я был слишком чутким. Представляя, что это вызовет лояльность, я ежедневно прислушивался к жалобам сотрудников до такой степени, что требовалось время, когда я должен был сосредоточиться на своей работе.Я усугубил проблемы с производительностью, позволив своей команде поверить в то, что они выполняют свою работу удовлетворительно. Когда мне не удавалось мотивировать их выполнять проекты на должном уровне, я выполнял их сам.

Так прошли месяцы. Наконец, когда меня заставили, когда начали поступать жалобы — от отдела кадров, от моего начальника — я назначил встречу с худшими из них. Но было слишком поздно; Я бы позволил этому продолжаться слишком долго. Сотрудница думала, что мир плоский, а я говорил ей, что он круглый.На мою кроткую обратную связь она ответила криком: «Я не изгой! Вы ЛЕЧИТЕ МЕНЯ КАК ДЕРЛИКТА. МЕНЯ НЕ БУДУ ЛЕЧИТЬСЯ КАК ДЕРЛИКТА ». А затем выскочить из комнаты, в которой мы сидели, пройти к ее кубу и начать драматически упаковывать ее вещи — все это завершилось сценой, в которой в конечном итоге была задействована охрана. Хотя ее поведение в тот момент было неуместным, последствия обрушились на меня. Я знал, что это я потерпел неудачу.

Вот в чем дело: несмотря на то, что существует бесчисленное количество книг, эссе, выступлений на TED, блок-схем, записок, написанных слезами единорога о том, что нужно для того, чтобы быть хорошим лидером, чему я научился за годы, прошедшие после этого брошенного эпизода, как Я перешел на более высокие должности и успешно руководил десятками сотрудников. Быть хорошим менеджером не так сложно, как мы думаем.На самом деле есть только одно правило, которому вы должны следовать: чтобы быть эффективным руководителем этой новой команды, которой вы управляете, вам нужно быть храбрым.

Большинство худших решений нашего начальника исходят из какой-то трусости, из-за страха быть недолюбленным или боязни оскорбить чьи-то чувства. Или иногда они исходят из противоположного — из трусости незащищенности, извращенного злоупотребления своей властью из-за того, что мы не осознаем себя или недостаточно уверены в себе, чтобы чувствовать себя комфортно с ними.

Почти каждый плохой начальник — трус, потому что каждое хорошее решение требует смелости. Быть хорошим начальником — значит быть достаточно храбрым, чтобы сидеть в дискомфорте, выставляться напоказ и говорить то, что никто не хочет сказать, быть офисным боссом, когда нужно, делать ужасные взрослые вещи, которые отстой .

Чтобы заставить эту команду уважать вас (и перестать делать всю свою работу, Господи, бедный человек!), Вот четыре правила, которые следует запомнить:

1.Хорошее руководство требует эмоциональной храбрости и присутствия.

Мне искренне жаль, что никто не говорит нам об этом, потому что, если бы они это сделали, возможно, меньшее количество людей стремилось бы стать «высшим руководством» и, следовательно, меньше людей стало бы отвратительными боссами. Но этот босс? Это требует сосредоточенности, присутствия и тонны эмоциональной храбрости. Требуется смелость, чтобы сесть напротив другого человека и дать ему свое время и свою обратную связь (еженедельно 1: 1, что вы можете — и должны! — запланировать в инструменте для встреч Lattice), сосредоточить внимание на их сильных сторонах, выявить их и помочь им. работать над их слабостями, ставить цели (для этого также есть инструмент Lattice, друзья) и постоянно привлекать их к ответственности, не взрывая их лица.Имея выбор, мало кто выбрал бы это сделать, почти каждый предпочел бы смотреть на толстых кошек в Tik Tok, чем давать вдумчивый обзор производительности.

2. Решающее значение имеют хорошие менеджеры.

Чтобы быть решительным, доверять себе и проложить четкий путь для команды, руководствуясь своими лучшими инстинктами и намерениями, требуется смелость. Пассивная агрессия для слабаков. Нельзя давать сотрудникам обходные инструкции или говорить противоположное тому, что вы на самом деле хотите, потому что это звучит лучше.Вы не можете ожидать, что люди прочитают ваши мысли, а затем рассердятся, когда они не выступают. Как можно чаще давайте четкие, прямые инструкции и обратную связь. Когда случаются более серьезные кризисы, не позволяйте проблеме усугубляться и вызывать вспышку вирусного страха среди ваших сотрудников; примите решение, быстро определитесь, как сообщить об этом решении, а затем распространите это сообщение. Когда возникают трудности с вызовом, делайте их. Требуется храбрость, чтобы уволить людей, когда их нужно уволить, чтобы сорвать лейкопластырь, чтобы не допустить выхода ситуации из-под контроля, пока, кхм, вы не будете вынуждены позвонить в службу безопасности.

3. Хорошие менеджеры практикуют сострадательную конфронтацию.

Что делать, когда дела идут плохо? Поговори об этом! Не пугающим образом, не таким образом, чтобы персонализировать проблему или стыдить сотрудника. Вам разрешено занимать руководящую должность, не ведя себя как монстр. Не позволяйте проблемам усугубляться в надежде, что они исчезнут.

В случае, если вы являетесь новым менеджером в группе бывших сотрудников, обратитесь к тому, что происходит, и заставьте сотрудника найти решение: «Я знаю, что это должно быть странно, что месяц назад я был вашим коллегой, а теперь я ваш начальник, и я хочу найти способ уважительно выполнять свою работу, не доставляя вам неудобств.Как ты думаешь, это может сработать лучше всего? »

4. Хорошие менеджеры моделируют соответствующее поведение.

Будьте образцом силы, на который могут равняться ваши сотрудники. Всегда защищайте их. Не отказывайтесь от жестких административных баталий, даже если они надоедают. Боритесь за повышение заработка ваших сотрудников и их заслуженное продвижение по службе, противодействуйте бездумным руководителям, которые пытаются сэкономить деньги за счет благополучия сотрудников, которые проводят небрежную политику, которые пытаются обмануть младших сотрудников, которые не знают лучше.Не стойте в стороне перед лицом дискриминации или странностей любого рода. Когда вы что-то видите, говорите что-нибудь.

Даже когда вам этого не хочется, даже когда кажется, что так легко наполовину обдумать, приходите вовремя; не бездельничайте. Возьмите на себя ответственность, если вы все испортили, при необходимости извинитесь. Помните: вопреки общепринятому мнению, доброта, сострадание и соответствующие извинения противоположны слабости; они сильные стороны.

Будь храбрым. Ваши сотрудники будут уважать вас за это.И секрет того, что все идет хорошо, больше, чем того, чтобы вас боялись или даже любили, — это уважать.

У вас есть вопрос или ситуация, которую вы хотите задать Как босс ? Напишите нам в Твиттере по адресу @latticehq.

10 способов вести себя с коллегой, который думает, что он ваш начальник

Они критикуют вашу работу. Они делегируют ответственность. Они обсуждают вас на собраниях.

Это сослуживцы, которые ведут себя как ваш начальник, а они слишком распространены на сегодняшнем рабочем месте.Некоторые имеют хорошие намерения и искренне хотят продвигать проекты вперед. Другие — откровенные хулиганы.

«Иногда они делают себя лучше. Иногда это их собственная тревога или потребность в контроле. Они не чувствуют себя комфортно в серой зоне, и если босс покидает вакуум лидерства, они берут на себя создание структуры », — сказала Илен Маркус, эксперт на рабочем месте, которая наставляет по динамике между начальником и подчиненным и написала книгу под названием Managing Раздражает людей .

Без контроля, авторитетные коллеги могут стать серьезным препятствием для организации.Некоторые сотрудники могут почувствовать себя неполноценными или в ловушке. На самом деле, негативное взаимодействие на работе имеет гораздо большее влияние, чем позитивное, согласно исследованию Джорджтаунского профессора Кристин Порат, Александры Гербази и Эндрю Паркер из Grenoble École de Management во Франции. Они обнаружили, что только одно отрицательное взаимодействие в четыре-семь раз сильнее положительного. Это приводит к меньшему обмену информацией, низкой мотивации и снижению производительности.

«Нецивилизованные или дестабилизирующие отношения на работе очень дорого обходятся вам, вашей команде и организации», — сказал Порат.«Эти отношения также могут заразить других и их продуктивность».

Если вас беспокоит властный коллега, спросите себя, почему. Вы расстроены, что они берут на себя ответственность, потому что вы хотите взять на себя ответственность? Вы злитесь, что это заставляет их — не вас — выглядеть впечатляющими для высшего руководства? Или вы просто искренне расстроены тем, что ваша способность принимать решения была узурпирована, и вам не нравится, как они с вами разговаривают? Если последнее — у вас есть повод для недовольства.

Независимо от вашей мотивации, эти 10 стратегий могут помочь вам справиться с властными коллегами и помочь вам вернуть себе способность принимать решения (и счастье) на работе.

Спросите , почему они действуют как босс . Вы хотите уточнить, что вы действительно равны. Но ты не хочешь оторваться, как плакса. Так что задать им простой вопрос — хорошее начало: Есть ли причина, по которой вы ведете себя как босс? «Просто задайте вопрос», — сказал Маркус. «Может быть, они даже не знают, что делают это».

Приготовьте кофе или выпейте вместе . Может быть, они просто не верят, что вы делаете хорошую работу.Так что познакомьтесь с ними побольше. Выпейте вместе кофе. Сходите за пивом. Пообедайте вместе. Вы будете шокированы тем, насколько общение один на один может укрепить ваши отношения.

Используйте рефлексивное прослушивание . Когда они говорят: «Вы собираетесь увидеть клиента A во вторник», просто повторите им это с небольшим поворотом: «, значит, вы говорите мне , что я собираюсь увидеть клиента A во вторник?» Поиграйте немного в эту игру, и «они начнут понимать, что вы не хотите, чтобы им говорили», — сказал Маркус.«Они могут не слышать себя. Когда вы используете рефлексивное слушание, они понимают, что они властны ».

Используйте утверждения «вы» . Возможно, вы научились использовать утверждения «я» для общения со своим руководителем. Например: «Мне кажется, что со мной плохо обращаются» или «Мне кажется, что мои идеи не рассматриваются». Когда вы равны, утверждения «вы» работают намного лучше. Скажите что-нибудь вроде: «Почему ВЫ чувствуете, что отвечаете за этот проект?» «Почему ТЫ со мной так разговариваешь?»

Пригласите их провести вместе с вами проект .Объясните своему начальнику, что у вас не самые лучшие результаты, когда вам говорят, что делать. Объясните, что вы оба ищете одного и того же положительного результата, и предложите вместе возглавить проект.

Верните их к общей цели . Допустим, вы обновляете веб-сайт своей компании. Хороший способ сообщить, что вы не чувствуете их властного настроя, — это сказать: «Мы все здесь, чтобы сделать сайт как можно лучше, но я не чувствую такой мотивации, если вы говорите мне, что делать. . » Это может показать им, что вы ищете более совместный подход.«Иногда это стиль, и они не осознают этого, пока не получат конкретную обратную связь», — сказала Джули Янсен, спикер, тренер и автор книги «Я не знаю, чего хочу, но я знаю, что это не так»: A Пошаговое руководство по поиску полезной работы .

Найдите других коллег, которыми они руководят, около . Если они руководят вами, скорее всего, они делают это и с другими людьми. Так поспрашивайте. «Эй, Ларри тоже дает тебе задания?» Это может помочь вам получить ценный вклад и вернуть себе независимость.

Найдите сотрудника, которым не руководят , и попросите его научить вас . Скорее всего, они не со всеми властны. Есть ли еще кто-то, кто хорошо справляется с этим властным коллегой, спросите у него совета.

Перейти к собственно бобышке . Попросите человека, который на самом деле отвечает, пояснить роли и обязанности. Скажите им: «Ларри распределил задания. Вы этого ожидали? » и посмотрим, какая может быть реакция.

Хватит колотить вокруг куста . В какой-то момент вы должны быть прямыми. Сказать что-то вроде «ты слышал, как ты только что говорил со мной?» или «почему ты приказываешь мне?» может помочь вывести проблему на первый план — и, надеюсь, вы впоследствии сможете провести конструктивное обсуждение. «К сожалению, я не думаю, что люди так поступают», — сказал Янсен. «Они просто расстраиваются или защищаются, заходят за спину человека и жалуются на это. Или они дожидаются точки кипения и трескаются ».

Как бороться с плохим боссом, который делает вашу жизнь несчастной

Вы не можете выбрать начальника, но можете выбрать, как реагировать на плохого.

Так бывает с лучшими из нас — мы начинаем новую работу только для того, чтобы обнаружить, что наш начальник не идеален. Они могут быть микроменеджером, провидцем, которому не хватает способности выполнять свою работу, начальником, который любит отдавать должное хорошей работе своей команды, плохим коммуникатором, не коммуникатором, отсутствующим начальником … список можно продолжить. .

В самом худшем случае вашему руководителю не нравитесь вы или то, как вы выполняете свою работу, как бы вы ни старались, и вам постоянно напоминают об этом — и да, я знаю, что Менеджер, который «хочет тебя достать», — это не просто выдумка или преувеличение.Он действительно существует в сегодняшнем мире, потому что я лично видел менеджеров такого типа в рабочей силе. У меня были сотрудники, которые звонили мне в слезах из-за того, что их начальство принижало и незрелое поведение, они были в своем уме, пытаясь заставить ситуацию работать, и просили совета, что делать дальше. Вот почему я не удивлен, что в этом опросе TopResume 71 процент респондентов показали, что они чувствовали себя запуганными со стороны начальника или непосредственного руководителя.

Тем не менее, чтобы дать менеджерам перерыв, они часто заняты работой, которая лежит на их собственном столе, а также испытывают давление, связанное с выполнением цифр, достижением определенных целей, а затем и некоторых.Соедините эти требования с тем фактом, что многие организации продвигают людей по неправильным причинам — хорошее в своей работе тактически или технически не означает, что вы будете хорошим менеджером или лидером, — а иногда организациям не хватает навыков управления и лидерства.

Независимо от того, почему ваш босс может быть не идеальным, вам необходимо определить, как лучше с ним работать, особенно если уйти с нынешней должности не вариант (что не для многих). Ниже приведены несколько советов о том, как управлять своим боссом, чтобы помочь вам оценить свою ситуацию и получить поддержку, необходимую для продуктивной работы, сохраняя при этом рассудок и психическое здоровье.

Честно оцените ситуацию

Может быть сложно смотреть в зеркало, но честно взгляните и определите, есть ли на вашей стороне стола предметы, над которыми можно поработать, которые могут помочь улучшить отношения с вашим боссом. Может быть, вы могли бы быть более эффективными, лучше уложиться в сроки и так далее. Если мы расслабляемся на работе, мы обычно об этом знаем. В то же время, возможно, вы делаете все, что в ваших силах, но этого все еще недостаточно, поэтому сделайте вдох и продолжайте читать.

Понимание проблем и стиля общения начальника

Чем лучше вы разбираетесь в «эмоциональном интеллекте» и умеете ладить с другими, тем лучше вы будете готовы справляться с трудными ситуациями, как непростой начальник.Обратите внимание на то, как работает ваш босс, его любимые раздражения, стиль управления, и постарайтесь встретить его на их стороне забора, когда дело доходит до работы и стиля общения. Это может значительно облегчить вашу жизнь.

Создать запись

Если ваш босс всегда занимается вашим делом и рассказывает о том, что вы сделали или не сделали, или что вы не соблюдаете сроки, обязательно ведите подробный письменный учет всей вашей работы, от того, что, когда и кто, а также как любые причины, по которым проект или товар был отложен.Вы также можете запланировать ежедневную встречу на пять минут или около того, чтобы обсудить, чего вы достигли, и убедиться, что вы понимаете приоритеты вашего менеджера в отношении вашего текущего списка задач. Это держит под контролем и вас, и вашего начальника. Я посоветовал одному сотруднику воспользоваться этим подходом, и он помог ей сохранить рассудок и предоставил ей подтверждение записи, если ее менеджер подходил к ней по поводу предполагаемой проблемы, например, обвиняя ее в несоблюдении крайнего срока, когда она фактически выполнила задачу вовремя.

Не тратьте силы на размышления о плохом начальнике

Мне повезло, что за мою карьеру у меня были замечательные менеджеры. Лишь однажды у меня был менеджер, с которым было, мягко говоря, сложно работать. Я тратил столько энергии на размышления о том, как он меня расстроил и что с этим делать, что тратил свою энергию на то, что не мог контролировать. Если вы обнаружите, что часто расстраиваетесь или думаете о своем боссе, подумайте о том, чтобы платить себе по доллару каждый раз, когда вы это делаете, и откладывайте деньги на черный день.Этот трюк поможет вам узнать, сколько времени вы тратите на своего босса, которое вы могли бы использовать для более продуктивных и приятных занятий! Это также позволит вам менять свои мысли каждый раз, когда вы думаете о них, чтобы они не поглощали вас.

Знайте, что вы не сделали ничего плохого

В конце концов, некоторые отношения просто не работают. Чтобы танцевать танго, нужно двое, и только один, чтобы отказаться от танца, чтобы танец не удался. Делайте все, что в ваших силах, и сосредоточьтесь на своей работе, пока не появится лучший сценарий.

Двигайтесь по шоссе

Ведите себя как взрослый, даже если ваш босс этого не делает. Не ругайте их и не сплетничайте. Это не поможет ситуации. Если вам нужно поговорить с кем-то в вашей компании, потому что ваша работа затрудняется или негативно влияет на ситуацию с вашим начальником, делайте это профессионально и осторожно.

Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров

Это особенно верно, если поведение вашего менеджера граничит с притеснением или заставляет вас чувствовать себя небезопасно или неудобно.HR также может посоветовать вам, как лучше всего справиться с ситуацией, которую вы пытаетесь заставить работать.

Поговорите с руководителем организации, который может помочь

Я знаю, это может быть непросто. Вам нужно будет здраво рассудить, когда использовать этот подход, а также будет ли он иметь неприятные последствия для вас. Большинству сотрудников, с которыми я общаюсь, удобнее сначала обратиться в отдел кадров. Кроме того, если вы выберете этот подход, лучше всего сказать: «Мне трудно иметь дело с X, и я ищу некоторые рекомендации или предложения относительно того, как улучшить ситуацию» вместо того, чтобы указывать пальцем и обвинять их. говоря что-то вроде: «Мой менеджер ошибается, мне тяжело, и он делает мою жизнь несчастной.«

Обратитесь к профессиональному или личному тренеру или своему наставнику

Может быть полезно поговорить с карьерным тренером или наставником, чтобы выразить свое мнение, а также попросить совета и совета о том, как вести себя с начальником, который затрудняет вашу рабочую жизнь. Кто-то вне ситуации может дать вам перспективу, которая позволит вам лучше разобраться в сценарии или даже взглянуть на него по-другому. Вы можете выполнить онлайн-поиск профессиональных тренеров, чтобы найти местных профессиональных и личных тренеров, а также тренеров, которые проводят занятия по телефону.

Воспринимайте ситуацию как возможность обучения

Считайте лучшую сторону в ситуации плохого начальника тем фактом, что вы можете узнать, чего не следует делать, если однажды вы когда-нибудь станете менеджером или руководителем.

В определенных сценариях мы можем не выбирать своих боссов, но мы можем выбирать, как мы реагируем на сложные ситуации в нашей жизни. Получать раздачу с плохими боссами — это не весело, но с правильным мышлением и подходом вы можете заставить это работать, пока не сможете перейти к лучшей обстановке.

Хотите оставить токсичного начальника и перейти на более удобную работу? Убедитесь, что ваше резюме готово к новой вакансии с бесплатным обзором резюме.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

10 способов отпраздновать своего босса, как босс

Сейчас в октябре вы, вероятно, планируете идеальный костюм для Хэллоуина и запасаетесь всеми лучшими сладостями.Однако не забывайте и о другом большом осеннем празднике: Национальном дне босса 16 октября!
Boss’s Day существует уже 57 лет, но вам не нужно дарить те же утомительные подарки, которые сотрудники впервые преподнесли полвека назад. Хотите отказаться от этих перьевых ручек и кофейных кружек и модернизировать свой День босса в этом году? Мы составили список из 10 лучших вещей, которые вы можете сделать (или купить), чтобы выразить своему боссу признательность, не теряя связи с новым тысячелетием:

10 лучших способов отпраздновать своего босса в День национального босса

  1. Поделитесь едой: Как и в большинстве сфер жизни, когда вы чествуете своего босса, вы никогда не ошибетесь с едой.Пусть каждый из сотрудников принесет что-нибудь на обед, принесет рогалики или пончики на завтрак, испечет печенье или даже пригласит вашего босса на групповой счастливый час или ужин после работы. Наслаждение вкусной едой дает всей вашей команде возможность участвовать и объединяться, а также заставляет вашего начальника чувствовать, что его ценят.
  2. Украсьте ее рабочее место: Проникните в кабинет босса (для этого вам может потребоваться помощь администратора) и украсьте его ко Дню национального босса. Растяжки, воздушные шары, баночки с конфетами на столе — небольшой приятный сюрприз — прекрасное начало дня!
  3. Напишите записку от руки: Сказать своему боссу, что вы благодарны за его руководство, в виде записки от руки — это классический способ проявить свою заботу.Постарайтесь быть как можно более конкретным: «Ты отличный босс!» не всегда звучит искренне. Скорее поблагодарите его за то время, когда он помог вам выбраться из затруднительного положения, или прокомментируйте уникальную часть его стиля руководства, которую вы считаете эффективной.
  4. Устройте вечеринку-сюрприз : Соберитесь с коллегами и спланируйте вечеринку-сюрприз на конец дня. Попросите администраторов назначить встречу для вашего босса в конференц-зале на последний час дня (или другое развлечение), а затем удивите ее праздником! Вы даже можете создать тему.Например, вы можете использовать «Босс» и устроить вечеринку в стиле Брюса Спрингстина. Включите его музыку, попросите всех сотрудников быть в джинсах с банданами, торчащими из задних карманов, повесьте табличку с надписью: «[Ваш босс] был рожден для бега, эта команда»… вы поняли.
  5. Поднимитесь по служебной лестнице : Если ваш босс не является генеральным директором компании, скорее всего, у него тоже есть свой босс. Отправьте электронное письмо его начальнику, чтобы он сказал, какой великий руководитель ваш начальник, и будьте конкретны!
  6. Купите билеты на мероприятие: Попросите всех сотрудников купить билеты вашему боссу на мероприятие, которое, как вы знаете, понравится ей, — билеты в театр, на спортивные игры, на концерт … подарить впечатления можно далеко.
  7. Сделайте пожертвование: Найдите дело, которым увлечен ваш начальник, и сделайте пожертвование от его имени. Это показывает, что вы обращаете внимание на то, что для него важно, и дает вам возможность помогать другим, что, конечно, заставляет всех чувствовать себя хорошо.
  8. Подари подарочную карту: Как и в случае с едой, подарочные карты никогда не ошибутся. Но вместо того, чтобы придерживаться типичной карты Starbucks, попробуйте найти что-то более личное. Например, получите подарочный сертификат в том ресторане, который ваш босс очень хотел попробовать, но еще не успел, или в том заведении на улице, где она всегда ходит на каникулы.Таким образом, вы дадите ей то, что она действительно будет использовать, и при этом покажете ей, что вы уделяете ей внимание.
  9. Принесите «жизнь» в офис: Подарите своему боссу что-нибудь живое для его рабочего места. Нет, наверное, не стоит покупать своему боссу щенка. Но вы можете добавить немного пикантности в его пространство, купив суккулент, миниатюрный террариум или небольшое настольное растение. Это дает ему что-то приятное на вид и о чем нужно позаботиться (с минимальными усилиями).
  10. Поддержите ее хобби: Подарите своему боссу что-то подходящее для ее хобби, чтобы сделать подарок личным и неуместным.Например, если она увлекается пешим туризмом, вы можете подарить ей книгу о лучших тропах страны. Или, если она увлеченный йог, купите ей новый коврик для йоги. Если вы не уверены, чем ваш босс любит заниматься вне работы, вы можете предложить ей что-нибудь, что можно будет использовать и на работе. Например, если она часто путешествует, вы можете подарить ей дорожный «рюкзак для выживания» с масками для сна, берушами, руководством по правилам чаевых в других странах и т. Д. Эти предметы будут значить для вашего босса гораздо больше, чем авторучка. или пресс-папье, но также будет иметь практическое применение.

В конце концов, подарок ко Дню босса не должен быть упражнением в подлизывании. Если ваш босс действительно очень ценит вас, вашу работу и карьеру, найдите время, чтобы сделать что-нибудь личное и дайте ей понять, что вы ее цените. Если вы не так близки со своим начальником, подумайте о подарке для группы.

Самостоятельная работа, позаботьтесь о себе

Другая возможность состоит в том, что вы работаете не по найму и, следовательно, сами себе босс. В таком случае не думайте, что День босса не для вас! Лучше превратите это в день удовольствия! Сходите на обед, потратитесь на специальный кофейный напиток и подумайте обо всех хороших вещах, которые вы делаете.Поскольку вы не работаете с другими сотрудниками, для вас может быть особенно важно сделать в этот день что-нибудь приятное для себя.

Когда ты начальник, выражай благодарность

Если вы на самом деле главный босс, даже если этот день может быть для вас, не забудьте также рассказать о своих сотрудниках. Важно ценить их работу (и их благодарность), поэтому по возможности отвечайте за одолжение.
Самое главное, весело проводите время! Расскажите о достижениях команды, выделите то, что делает вашего босса уникальным, и сделайте это весело и свежо, чтобы отпраздновать День босса, как босс.

Закладка ( 1 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Catlyn
Оригитано

Как писатель, Кэтлин любит помогать владельцам бизнеса и специалистам в области управления персоналом по всей стране развенчать мифы о HR и комплаенсе.Она также завершает работу над докторской степенью по философии и любит проводить время со своей собакой Дотти.

7 стратегий для «управления вверх»

Если у вас сейчас паршивый начальник, я вам сочувствую. Действительно. Это действительно может лишить вас удовольствия от того, что в противном случае могло бы быть полезной ролью, оставить вас чувствовать себя недооцененным и задуматься о том, стоит ли вам начинать искать что-то новое. Но прежде чем вы начнете планировать стратегию выхода, было бы разумно переосмыслить, как лучше управлять уже имеющимся у вас боссом — несмотря на все его недостатки и недостатки.

Работая с многочисленными не очень вдохновляющими руководителями в своей корпоративной карьере, я узнал, что они предоставляют неоценимые возможности для развития навыков исполнительного руководства и изучения того, «чего не следует делать» при управлении людьми, которые работают на вас. Вам просто нужно проявлять инициативу в их поиске и быть готовым практиковать настоящее самоуправление.

Новое исследование показало, что переутомление не является причиной ухода с работы. Датское исследование 4500 государственных служащих подтвердило пословицу о том, что «люди не уходят с работы, они уходят с менеджеров.По словам психолога Матиаса Брондсгаарда Гриндерупа, одного из исследователей, участвовавших в исследовании, «у нас может быть тенденция связывать депрессию и стресс с рабочим давлением и нагрузкой; однако наше исследование показывает, что рабочая нагрузка фактически не влияет на депрессию на рабочем месте».

Каким бы фиксированным ни был ваш босс, вы всегда можете научиться лучше управлять им. Секрет в том, чтобы «справиться», даже не подозревая, что вы это делаете. Поэтому вместо того, чтобы думать о своем начальнике как о своем начальнике, думайте о нем как о сложном клиенте — с которым вам нужно понять, как работать, если вы хотите продвигаться вперед, даже если вы этого не хотите.

Надеюсь, приведенные ниже стратегии помогут вам на вашем пути. В основе каждого из них лежит обязательство взять на себя ответственность за собственный успех, независимо от различных (и сложных) личностей, с которыми вам неизбежно придется столкнуться на протяжении всей своей трудовой жизни.

1. Знайте их «почему»: определите основные мотивы.

Чем лучше вы понимаете, что делает ваш начальник, и, что более важно, почему, тем лучше вы можете достигать результатов, управлять ожиданиями и избегать ситуаций «проигрыш: проигрыш».Постарайтесь поставить себя на их место и увидеть мир и свое рабочее место, как они.

  • Что его волнует?
  • Что не дает ему спать по ночам?
  • Что бы он любил больше и что меньше любил бы каждый день?
  • Что его пугает?
  • Какое значение он придает тому, чтобы произвести впечатление на других?
  • Как он измеряет успех и что думает о неудачах?

Когда вы знаете, что движет вашим начальником (даже если ваш начальник, возможно, не полностью осознает это), вы можете поговорить с тем, «что он слушает», сформулировать свое мнение и использовать язык таким образом, чтобы это соответствовало его основным ценностям, проблемам и интересам. приоритеты.

2. Поддержите их успех: Работайте над их слабостями.

Хотя может показаться нелогичным поддерживать плохого босса в повышении его успеха, абсолютно ничего нельзя добиться, выставляя его в плохом свете, идя на войну или содействуя его (или ее) неудачам. Если он настолько плох, как вы думаете, он, скорее всего, справится с этим сам. Разоблачение его некомпетентности только усугубит ваши собственные страдания и может даже навредить вашей репутации.

Один из способов — помочь своему начальнику сосредоточиться на его естественных сильных сторонах.Другой — проактивно работать над своими слабостями. Если вы знаете, что у вас неорганизованный начальник, помогите ему быть в курсе всех дел, а не ныть по поводу отсутствия у него организационных навыков. Если вы знаете, что ваш начальник часто опаздывает на встречи, предложите начать следующую встречу за него. Если он часто меняет свое мнение или проявляет полную забывчивость, обязательно задокументируйте взаимодействия, чтобы вы могли вернуться к ним, если он когда-нибудь будет противоречить самому себе. Если вы знаете, что ваш босс не спешит с ответом, продолжайте работать над проектом, пока ждете ответа от него.Сделать себя незаменимым и кем-то, на кого ваш босс может положиться, чтобы помочь ему выполнять свою работу, является ценным активом, когда вы начинаете задумываться о том, «что дальше?»

Делая все возможное, чтобы помочь своему боссу добиться успеха, вы сами закладываете прочную основу для большего успеха. Возможно, это не немедленная награда, но в долгосрочной перспективе вы никогда не проиграете, помогая другим добиваться большего, чем они могли бы в противном случае.

3. Выйдите на большую дорогу: ваш «личный бренд» движется по ней.

Никогда не позволяйте плохому поведению начальника служить оправданием вашим собственным.Слишком часто люди начинают чувствовать себя вправе расслабляться, брать все более продолжительные обеды, теряют интерес или перестают работать из-за плохого начальника. Не делай этого. Сосредоточьтесь на максимальной производительности. Жалуйтесь на своему супругу или друзьям сколько угодно, но находясь в офисе или на работе, оставайтесь оптимистичными и заинтересованными. На самом деле умение справляться со сложным боссом действительно может выделить вас. Вы никогда не знаете, кто смотрит или слушает, но будьте уверены, люди, которые могут открыть или закрыть для вас будущие возможности, именно это делают!

Хотя может быть легко поддаться негодованию или смирению и мысленно отказаться от своей работы, это не только подрывает вашу собственную целостность, но и может подвергнуть вас риску быть заклейменным как нытик, бездельник или и то, и другое.Так что, если ваш босс кричит, не отвечайте криком. Если они мелочны или недалеки, не опускайтесь до мелочей (какими бы соблазнительными они ни были!). Скорее сохраняйте спокойствие и профессионализм в общении со своим трудным начальником. Как писал Ганди: «Будьте тем изменением, которое вы хотите видеть в мире». В этом случае ведите себя как лидер, которым, как вы хотели бы, был ваш босс.

Если вы чувствуете, что у вас закончились варианты разумного обращения с ним, не распространяйте слухи и не ругайте его всем, кто находится в пределах слышимости.В конечном итоге это скажет о вас больше, чем о вашем начальнике (и не то, что вы бы хотели сказать!). Скорее, следуйте надлежащим процедурам для регистрации жалоб в отделе кадров или с вышестоящим начальством, документируя каждый шаг на этом пути.

4. Говорите: дайте своему начальнику возможность ответить.

В начале своей карьеры я оставил хорошую работу в международной консалтинговой фирме, потому что у меня был плохой начальник и токсичная рабочая среда. Уходя, руководитель отдела кадров — старший партнер в этой организации — попросил меня встретиться, чтобы узнать, почему я ухожу.Я поделился тем, что чувствовал себя недооцененным, как не были выполнены обещания, данные мне при приеме на работу, и как мало ответственности перед моими коллегами. Он был удивлен и встревожен и спросил, может ли он что-нибудь сделать, чтобы заставить меня передумать. Похоже, я получил на ухо привет-по (о чем было бы неплохо узнать раньше!), Но к этому моменту было уже слишком поздно. Я уже строил другие планы, надеясь на лучшую рабочую среду и лучшего начальника.

Урок для меня заключался в следующем: наберитесь смелости, чтобы высказаться, а не прятаться в тишине из-за боязни неловкого разговора.По правде говоря, я был слишком труслив, чтобы обсуждать свои проблемы с начальником или обходить ее стороной. По общему признанию, я был молод (около двадцати лет) и неопытен, но если бы я тогда знал, чем занимаюсь сейчас, я был бы обязан этим себе и своему боссу в то время, чтобы хотя бы выразить свои опасения, предложить предложили несколько возможных решений и поговорили о том, как мы могли бы улучшить ситуацию. Возможно, это ничего не изменило, но, по крайней мере, я мог знать, что дал ей хотя бы шанс.

Так что только потому, что может быть проще промолчать, просто «тихо пострадать» или громко пожаловаться коллегам, или отправиться к выходу, как я, в конце концов, вы, по крайней мере, должны своему боссу дать возможность ответить. Не делайте предубеждений и не предполагайте, что они не могут принять обратную связь или не заботятся о том, насколько вы несчастны. Когда вы относитесь к ним с уважением и искренним желанием улучшить работу, вы можете открыть дверь на совершенно новый уровень доверия, сотрудничества и результатов. В противном случае дверь останется закрытой.

5. Знайте их предпочтения: адаптируйтесь к ним.

Обратите внимание на стиль поведения, предпочтения и раздражение вашего начальника. Он подвижен и быстро принимает решения? Он медленно думает о вещах, ему нужно время для обработки информации? Как он любит общаться — по электронной почте, лично или в длинных записках? Чем больше вы сможете сопоставить свой стиль общения со стилем вашего начальника, тем лучше он будет слышать то, что вы говорите.

Если вы когда-либо делали какие-либо оценки личности, такие как оценка Майерс-Бриггс или DISC, то посмотрите, есть ли у вашего начальника, и выясните, что это такое.Это поможет вам адаптировать свой стиль и избавить от лишнего напряжения. Работа с его предпочтениями — очевидный способ управлять своим начальником без его ведома, и это ключевой лидерский навык, который нужно развивать независимо от того, на кого вы работаете.

6. Не бойтесь хулиганов: стойте прямо, никогда не прячьтесь!

Люди, которые запугивают, получают свою силу от тех, кто отвечает, съеживаясь и показывая страх. Если ваш начальник кричит, критик или судья, стойте твердо.Если вы делаете свою работу как можно лучше, держите голову высоко и не доставляйте ему удовольствия толкать вас. Скорее задавайте вопросы, старайтесь понять и работайте, чтобы разрядить трудную ситуацию, вместо того, чтобы съеживаться или отвечать в гневе. Это требует практики, но со временем вы станете лучше, и он будет искать в другом месте свой силовой удар.

Если вы чувствуете себя обязанным сообщить своему боссу о его поведении, продолжайте, но сделайте это с хладнокровием и заранее подготовьтесь к последующим последствиям.Это может стать уродливым, так что обдумайте все заранее. Какие у вас есть варианты? Кто твои союзники? Вы задокументировали его поведение? Сможете ли вы справиться с возможностью худшего исхода? Конечно, важно оставаться сильным, но будьте осторожны. Как я писал в книге «Не играть безопасно»: «Иногда вам приходится идти на уступки и делать что-то там, где риски высоки. Но перед тем, как вылезать, убедитесь, что вы как можно лучше справились с рисками и установили страховку. сеть, если ты упадешь. »

7.Будьте активны: проведите исследование, прежде чем покинуть корабль.

Конечно, лучший способ справиться с плохим начальником — это вообще не иметь его. Поэтому всякий раз, когда вы хотите перейти на новую должность в той же компании или перейти в другую организацию вместе, потратьте некоторое время, чтобы получить представление о культуре, лидерстве и тех методах управления, которые допускаются и поддерживаются. Если вы двигаетесь внутри компании, убедитесь, что вы устанавливаете сеть заранее, чтобы получить представление как об окружающей среде внутри команды, в которую вы, возможно, переезжаете, так и о тех, кто ее создает.Являются ли они лидерами, которые создают среду, в которой людей вдохновляют и поддерживают усердно трудиться, или они вызывают страх по поводу того, что произойдет, если люди этого не сделают?

Если вы переходите в новую организацию, проверьте, не прыгаете ли вы со сковороды в огонь. Иногда в нашем отчаянии избежать токсичной рабочей среды мы не замечаем предупреждающих знаков о том, что новая работа, которую мы берем, будет только хуже. Выпейте кофе со своими знакомыми в новой компании, чтобы получить представление о культуре, вовлеченности сотрудников, морали и стиле управления.Если вы потратите несколько часов вперед, это избавит вас от разочарований на несколько лет.

Марджи Уоррелл — основной докладчик и автор бестселлеров трех книг, в том числе ее последней книги Храбрый: 50 повседневных поступков смелости для достижения успеха в работе, любви и жизни. Узнайте больше на www.margiewarrell.com/books

Твиттер | Facebook | LinkedIn | Информационный бюллетень Live Bravely

8 вещей, которые нужно сделать, чтобы сотрудники полюбили вас как начальника

Во время пандемии видеоконференции заменили личные встречи и теперь стали стандартным вариантом для деловых встреч.За последние 17 месяцев большинство сотрудников прошли этап обучения видеоконференцсвязи с помощью Zoom или Microsoft Teams (или их платформы по выбору).

Но так же, как и при личных встречах, внимание может расти и падать. Некоторые говорят, что мы просто не привыкли так много смотреть на себя с экрана. Вместо того, чтобы зацикливаться на этом, попробуйте применить умный этикет при проведении видеоконференцсвязи, иначе вы рискуете проявить неосмотрительность, и вас сочтут бездельником.

Превратите Pro в Professional

После более чем года тонкой настройки, вот новые правила этикета видеоконференцсвязи.

1. Отключение звука вашего мобильного и других устройств

Первый этикет видеоконференции, который вам необходимо знать, — это отключение звука на других устройствах. Как и в дни, предшествовавшие COVID, чей-то неприятный рингтон, выкрикивающий новый сингл Тейлор Свифт посреди встречи, также вызывает раздражение, если это происходит во время встречи Zoom, и поэтому неизбежны попытки выключить звук. Даже извинения перед группой утомительны.

Кроме того, при активации уведомлений на компьютере, который вы используете для встречи, входящее сообщение принимает на себя звук, и вы пропустите фрагменты беседы.Обязательно устраните эту возможную оплошность.

2. Оденьте деталь

Работая из дома, вы, возможно, приобрели привычку каждый день надевать самую удобную футболку. Эй, никаких суждений! Но прежде чем подключиться к видеоконференции, постарайтесь поработать со своей внешностью.

В зависимости от культуры вашей компании и важности встречи подумайте о том, чтобы одеть ту часть профессионала, которую вы хотите проецировать. Это поможет вам почувствовать себя увереннее, и окружающие, вероятно, отнесутся к вам более серьезно.

Для женщин: наносите легкий макияж, наденьте серьги и убедитесь, что ваша блузка плотно прижата. Мужчинам приходите только что выбритые. Обычно достаточно одеть однотонную рубашку с четким воротником.

Совет от профессионала : Избегайте ношения белого или черного, если эти цвета вам не подходят. Лучше надеть светло-голубой или коричневый цвет.

3. Выровняйте свое рабочее место

Вы замечали, что эксперты, опрошенные в новостных программах, на заднем плане? Книжные полки и фотографии тщательно хранятся, никакой мебели или произведений искусства с замысловатым узором не видно.

Обратите внимание на то, что появляется позади вас, когда вы выбираете место для проведения видеоконференций. Груды мусорной почты на столе или стопки сложенного белья на диване расскажут о вашей личной жизни больше, чем вы хотите поделиться. Убедитесь, что вы убрали беспорядок в глазах камеры и предоставили аккуратное и упорядоченное рабочее место своим коллегам, коллегам и начальникам.

4. Подумайте об освещении и перспективе

Имейте в виду, что во время видеоконференции ваша компьютерная камера может заставить вас выглядеть на десять фунтов тяжелее в зависимости от того, где вы сидите.Но вы можете легко сбросить лишние килограммы, отойдя от экрана, чтобы уменьшить широкоугольные искажения.

Наведите голову на экран, наклонив экран вверх или вниз. Кроме того, лучше не помещаться перед окном или при ярком свете, из-за которого вы будете находиться в тени. Вместо этого поверните лицо к источнику света, перемещая его (или себя), пока не получите желаемое количество света. Вы также можете приобрести небольшие точечные светильники, которые позволят вам добавить света по мере необходимости.

Совет для профессионалов : Если ваши источники света добавляют коже слишком много покраснений, подумайте о том, чтобы уравновесить их с помощью зеленого фильтра.

Помните, что половина жизни проявляется

5. Приходите вовремя

В старые времена личных встреч было почти невозможно вовремя проскользнуть на встречу незамеченным. На сегодняшних видеоконференциях поздний вход в систему по-прежнему показывает плохую форму. Вместо этого постарайтесь приехать на пять минут раньше и успокойтесь.

Когда встреча уже началась, организатор может быть менее внимателен к опоздавшим, ожидающим впуска. Отвлечь внимание организатора от встречи запоздалым запросом на вход — это окончательный знак того, что вы не соблюдали график.Если вы не хотите, чтобы на вас была черная метка, авторизуйтесь вовремя.

6. Включите видео

Мало кому нравится видеть свое лицо на экране, но встряхните и включите камеру во время видеоконференций. В большинстве случаев лучше быть лицом на экране, чем именем в пустом квадрате. Ваши заявления будут более запоминающимися, когда вас увидят другие участники встречи.

Если вам нужно выключить видео из-за плохого соединения, суматохи в комнате или необходимости сделать быстрый перерыв, дайте краткое объяснение через функцию чата.Затем вернитесь к видео, как только сможете.

Совет для профессионалов: Держите объяснение своего отъезда кратким. «Сожалею! Раздался дверной звонок. Обратно через пять »говорит само за себя. Обязательно соблюдайте то, что вы говорите в чате, и действительно вернетесь через пять минут.

7. Планируйте заранее, прежде чем показывать свой экран

Не относитесь к тем людям, которые заставляют всех ждать, пока вы щелкаете по папкам в поисках документа. Это просто плохой этикет при проведении видеоконференцсвязи. Если вы знаете, что вам нужно отправить документ или видео на свой экран, подготовьтесь, вытащив его из папки на рабочий стол.Кроме того, очистите файлы и папки на рабочем столе, чтобы уменьшить беспорядок и упростить доступ. Закройте другие программы, такие как чат, уведомления календаря и электронная почта. Отключите всплывающие уведомления, чтобы не отвлекаться.

Обязательно напомните организатору перед встречей, что он вам понадобится для активации функции совместного использования экрана. Проявите вежливость, когда закончите, нажав «остановить обмен», чтобы вернуться к экрану с участниками.

Обращайте внимание на досадные подробности

8.Убедитесь, что встречи остаются подходящими по размеру

Благодаря легкой доступности видеоконференцсвязи может возникнуть соблазн расширить приглашение на собрание за пределы основной группы и включить в него всех, кто периферийно участвует в проекте. Но, как и в случае с личными встречами, чем больше людей вовлечено, тем громоздче становится встреча.

Проявляйте благоразумие, когда просите других присутствовать на видеоконференции, чтобы не отнимать ненужное время других и чтобы участники могли быть полностью вовлечены.

9. Не забудьте «включить звук» перед тем, как говорить

Большинство из нас, вероятно, способны сосчитать по пальцам количество видеоконференций, когда кому-то не нужно было напоминать: «Ты отключен!» Забыть включить микрофон перед тем, как говорить, стало одной из самых распространенных ошибок в видеоконференцсвязи.

Покажите всем свое безупречное равновесие при проведении видеоконференцсвязи, безупречно управляя функцией отключения звука.

10. Будьте в курсе, чтобы не терять продолжительность встречи

Как и в случае личных встреч, повестка дня с установленными временными рамками для обсуждений по-прежнему необходима для поддержания целенаправленности встречи.Однако данные показывают, что видеоконференцсвязь действительно может сократить время встречи. Причины включают отсутствие времени на дорогу и возможность делиться экраном и комментировать, чтобы все были заняты задачей.

Кроме того, сторонние разговоры практически невозможны с помощью видеоконференцсвязи теперь, когда вы больше не можете обмениваться данными с человеком рядом с вами.

Совет для профессионалов . Если вы проводите собрание, сообщите участникам заранее протокол для функции чата.Это нормально для них «болтать между собой» или нет? (См. Также пункт 11.)

Для разговора есть время и место

11. Соответствующий чат

Использование функции чата во время видеоконференции, как и сторонние разговоры или текстовые сообщения на личной встрече, может быть неуважительным, если это не адресовано всем участникам. Следовательно, при проведении видеоконференцсвязи следует помнить о том, как вы пользуетесь чатом.

В начале встречи вы можете спросить организатора, разрешено ли участникам использовать функцию чата.Это позволяет им отключить его, если они захотят. При правильном использовании это может быть полезным инструментом, чтобы прояснить или развить более ранний момент после того, как разговор продолжился, или чтобы дать группе понять, что вам нужно выйти из игры раньше (и почему).

12. Используйте функцию «Поднять руку», чтобы не отвлекаться от разговора

Небольшая задержка во многих видеоконференциях может привести к тому, что вы заговорите с другим человеком, если вы попытаетесь вступить в разговор. Чтобы избежать этого неудобного прерывания, укажите, когда у вас есть что добавить к обсуждению, с помощью функции поднятия руки, которая сигнализирует ведущему, что вы хотите выступить.Это эффективное устройство для управления совещаниями упрощает работу видеоконференцсвязи, особенно с большой группой, но оно должно быть активировано и контролироваться организатором.

Совет для профессионалов: Для встреч от шести до десяти человек иногда может оказаться лучшим вариантом старомодное поднятие руки. Но это зависит от организатора встречи. Спросите их, что они бы предпочли, и следуйте этому.

13. Не записывайте сеанс и не фотографируйте без предварительного разрешения

В этом случае не делиться фотографиями.«Культура обмена», ставшая популярной через социальные сети, не имеет места в видеоконференцсвязи. Прежде чем записывать встречу или делать снимки экрана участников, всегда заранее запрашивайте согласие у полного списка участников. Информация о том, что видеоконференция будет сфотографирована или записана, может иметь отношение к тому, что другие готовы обсуждать.

Управляйте собой

14. Минимизируйте отвлекающие факторы

Несмотря на то, что деактивация функций аудио и видео может не позволить отвлекающим факторам влиять на других участников, вам нужно будет управлять шумом и помехами со своей стороны, чтобы полностью сосредоточиться на встрече.

Выйдите из зон с интенсивным движением в вашем доме, держите дверь закрытой и попросите членов семьи быть внимательными.

15. Сохранить закуски на потом

Сохранить закуски на потом или раньше. Есть во время видеоконференции — нет-нет. Жевание перед группой, находясь близко к камере — как вы находитесь во время видеоконференцсвязи — дает участникам возможность близко и (слишком) лично взглянуть на ваш процесс потребления пищи.

Тем не менее, спокойно выпить стакан воды, чашку кофе или чая — это нормально.Если встреча может продлиться более двух часов, вы можете попросить организатора заранее запланировать пятиминутный перерыв на полпути.

Последние мысли

Несмотря на то, что начальство сейчас начинает просить рабочих проводить часть своих рабочих дней на месте, до 80 процентов позволят сотрудникам работать удаленно, по крайней мере, часть времени, что означает больше видеоконференций в вашем будущем. . Овладение этими советами по этикету видеоконференцсвязи поможет вам набрать — а также вернуть обратно — свое участие и продемонстрировать свой непоколебимый уровень вовлеченности в команду.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *