Компенсация это что такое: компенсация — это… Что такое компенсация?

Куда обращаться для получения компенсации

Онлайн-мошенничество на компенсациях в связи пандемией COVID-19

Пандемия коронавируса нанесла серьезный удар по мировой экономике. Из-за ограничительных мер многие компании вынуждены были приостановить работу, а люди — отправиться отдыхать за свой счет. Чтобы как-то сгладить последствия эпидемии, правительства по всему миру принимают меры по поддержке бизнеса и граждан: вводят налоговые послабления, выплачивают денежные компенсации и так далее.

Впрочем, если на почту пришло письмо о том, что вам положена кругленькая сумма от государства, не спешите радоваться. Помимо властей, «компенсации» вовсю обещают мошенники. Вот несколько примеров такой «антисоциальной поддержки».

Бесплатный зловред всем желающим

Нередко в подобном спаме злоумышленники рассылают вредоносные программы. Зловред может находиться во вложении или скачиваться при переходе по ссылке из письма. Естественно, чтобы получить финансовую поддержку, нужно открыть файл или ссылку.

Например, авторы письма, рассчитанного на пользователей из Бразилии, утверждают, что в связи с пандемией правительство освободило граждан от необходимости платить за электроэнергию. Правда, просто взять и перестать платить нельзя — сначала надо зарегистрироваться на сайте по ссылке, указанной в сообщении.

Хотя ссылка ведет якобы на правительственный сайт, адрес, с которого пришло письмо, совсем не похож на официальный — у наблюдательного пользователя это вызовет определенные сомнения. Если же жертва все-таки последует указаниям мошенников, на компьютер будет установлен троян-загрузчик Sneaky (вердикт наших продуктов: Trojan-Downloader.OLE2.Sneaky.gen), который скачивает и запускает другой троян.

Мошенники предлагают перейти по ссылке, чтобы не платить за свет. Адрес отправителя выдает злонамеренный характер письма

В другом письме злоумышленники охотятся на пользователей из ЮАР и обещают все лето платить им компенсацию — для этого достаточно заполнить приложенную форму. «Форма» на поверку оказывается бэкдором SelfDel (Trojan.Win32.SelfDel.hoxq), который позволяет преступникам удаленно управлять устройством.

Чтобы получить «компенсацию», нужно открыть приложенный архив, внутри которого на самом деле содержится зловред

Мошенники могут писать и от имени банков. Клиентам одной финансовой организации, например, предлагают не только открыть приложенный архив, в котором якобы содержится подтверждение компенсации, но и войти в свой аккаунт, чтобы проверить и одобрить выплату. На самом же деле это нужно для того, чтобы троян Noon (Trojan-Spy.MSIL.Noon.gen), который скрывается в архиве, смог сразу украсть логин и пароль от личного кабинета жертвы. Заполучив эти данные, преступники, естественно, попытаются вывести деньги с ее счета.

Во вложенном архиве вместо подтверждения компенсации содержится банковский троян

Старый добрый фишинг

Пароли и прочие данные выуживают у пользователей и без помощи зловредов. Так, нам на глаза попалась рассылка, авторы которой от имени правительства предлагают компенсацию для людей старше 70 лет. Эта социальная группа более уязвима к мошенничеству, чем молодежь, поскольку хуже разбирается в современных технологиях.

Кроме того, COVID-19 представляет наибольшую опасность для пожилых людей, поэтому во многих странах они действительно чаще получают субсидии, чем представители других возрастных групп. В результате выходит, к сожалению, почти идеальная мишень. В этой схеме, чтобы получить деньги, адресату нужно заполнить форму по ссылке.

Мошенники предлагают компенсацию пожилым людям

Если пользователь заинтересуется и откроет страницу злоумышленников, он действительно увидит анкету, в которой нужно указать не только имя и фамилию, но и номер социального страхования (SSN) и актуальный адрес. Любопытно, что сама анкета, судя по всему, рассчитана на резидента США (в других странах SSN не используют), а кнопка отправки данных — на русском языке.

Мошенническая форма на английском с русской кнопкой «Отправить»

Если нажать эту кнопку, указанная в форме информация достанется мошенникам, которые в итоге получат актуальную базу данных пожилых людей с их реальными адресами и номерами социального страхования.

Сам же пользователь после отправки данных попадет на официальную страницу реально существующего Фонда солидарности для помощи в борьбе с коронавирусной инфекцией (COVID-19 Solidarity Response Fund) ВОЗ с предложением сделать пожертвование. Вероятно, злоумышленники пытались таким образом придать своему обману больше правдоподобности, а также рассчитывали на то, что жертва отвлечется и забудет про изначальное письмо. Ведь никакой компенсации от государства, естественно, не придет.

Охота за почтовыми ящиками предпринимателей

Мошенники, интересующиеся корпоративными электронными ящиками, тоже не прошли мимо темы антикризисных мер. В письмах, нацеленных на испанских предпринимателей, рассказывается о новых налоговых послаблениях для бизнеса. Чтобы узнать, может ли компания на них претендовать, нужно, конечно же, открыть файл по ссылке. Причем с ним просят не только ознакомиться, но и подписать и отправить обратно. На это жертве дают одну неделю.

Один из любимых приемов мошенников — дать жертве знать, что у нее мало времени

Перейдя по ссылке, пользователь попадает на страницу с формой ввода логина и пароля от электронной почты. Если он попытается залогиниться, чтобы посмотреть документ, его данные попадут в руки к злоумышленникам.

Злоумышленникам нужны учетные данные от вашей электронной почты

Компенсации от ВОЗ и китайских властей

Помимо банков и органов власти, вы можете получить предложения о помощи от международных организаций и даже других стран. Причем щедрость заграничных филантропов впечатляет. Например, некая Кристалина Георгиева из Международного валютного фонда (IMF) готова выдать почти миллион евро. Программу компенсаций за вынужденное сидение дома фонд якобы реализует совместно с китайским правительством.

Мошенники обещают жертве 950 тысяч евро компенсации

Чтобы получить деньги, нужно связаться с «офисом» по указанному в письме электронному адресу Gmail. Если пользователь заинтересуется и напишет мошенникам, его, вероятно, будут убеждать оплатить некий «сбор на оформление документов», без которого никак нельзя перевести деньги.

В другом письме, якобы от имени Всемирной организации здравоохранения, вся информация о компенсации находится в приложенном файле.

Мошенники сообщают о компенсации от имени Всемирной организации здравоохранения

Документ выглядит довольно представительно: с печатью, подписями и эмблемой ВОЗ, хотя с восклицательными знаками в заголовке авторы явно перестарались. Мошенники обещают жертве аж 150 тысяч долларов.

Как получить деньги, они в явном виде не говорят, но упоминают, что потребуется предоставить какую-то информацию, и советуют никому не рассказывать о письме «из соображений безопасности». Если вы напишете им, чтобы узнать подробности, вас опять-таки, скорее всего, начнут под тем или иным предлогом разводить на деньги.

«Официальное» сообщение о компенсации якобы от ВОЗ

Легкие деньги по-русски

Мошенники, регулярно «раздающие» деньги от имени звезд и несуществующих организаций, тоже приобщились к антикризисным выплатам. В этот раз они создали «Портал здравоохранения граждан СНГ», через который якобы можно получить компенсацию из довольно внушительного фонда.

Портал здравоохранения граждан СНГ

Также мошенники «раздают» компенсации от имени Департамента социальных гарантий — такой в России действительно есть и относится… к Министерству обороны. Для большей убедительности злоумышленники пишут, что сайт защищен нашим антивирусом (правда, логотип они использовали слегка устаревший).

Мошенники обещают социальные выплаты

Еще одна мошенническая страничка обещает компенсации якобы от несуществующего «Министерства социальной политики России». Мошенники пишут, что поступила уже почти тысяча заявок на получение денег. Эта цифра должна поторопить пользователя: ведь если он будет долго думать, набежит много народа и ему ничего не достанется.

Подробности о компенсациях

Все три страницы работают по одной схеме. После того как жертва заполнит анкету, мошенники потребуют оплатить небольшую комиссию за перевод компенсации. Естественно, после оплаты пользователь не получит никакой компенсации, только потеряет деньги.

Как не прогореть в попытках получить компенсацию

В условиях кризиса поддержка от государства нужна многим. Чтобы не перепутать очередной развод с настоящими мерами, следует вести себя осмотрительно.

• Оформляйте социальные выплаты только через официальные ресурсы. Не переходите по ссылкам в письмах и не открывайте вложения — лучше вбейте в браузере адрес сайта нужного ведомства и там проверьте, положена ли вам компенсация.
• Обращайте внимание на адрес отправителя: если он похож на абракадабру или зарегистрирован на общедоступном сервисе электронной почты, то вряд ли это адрес представителя государственной организации.
• Обращайте внимание на то, как написано письмо и как оформлен сайт. Официальные лица обычно не рассылают сообщения с кучей ошибок и опечаток или чередой восклицательных знаков. Если вам показывают длинную очередь из желающих получить компенсацию или кричат о сжатых сроках — тоже стоит насторожиться.
• Требование оплатить вперед какую-нибудь комиссию, сбор за заполнение документов или ведение счета — верный признак мошенничества. Настоящие государственные организации и банки этого не требуют. Если комиссия действительно есть, реальная организация просто удержит ее из положенной вам суммы.
• Пользуйтесь надежным защитным решением, способным распознать и заблокировать и вредоносные письма, и фишинговые странички.

Фонд на получение единовременной компенсации Часто задаваемые вопросы: Claims Conference

• Общие сведения/Правомочность

Чем занимается Фонд на получение единовременной компенсации (Hardship Fund)?

Фонд на получение единовременной компенсации (Hardship Fund) осуществляет выплаты евреям, пострадавшим от нацистского преследования, которые не подавали заявление на выплату компенсации в соответствии с Германским федеральным законом о возмещении. Компенсация предоставляется в форме единовременной выплаты в размере 2556,46 Евро. Финансирование фонда осуществляется и регулируется правительством Германии, однако управление фондом осуществляет Клеймс Конференс.

Чем данный фонд отличается от других подобных программ?

Фонд на получение единовременной компенсации (Hardhsip Fund) осуществляет единовременные выплаты определенным категориям евреев, пострадавших от нацистского преследования. Данная выплата не является ежемесячной (как выплаты Фонда на получение ежемесячной пенсии (Article 2) или Фонда Центральной и Восточной Европы (CEEF)) и не предусматривает никаких требований к доходу (Article 2). Управлением Фонда на получение единовременной компенсации (Hardship Fund) занимается Клеймс Конференс.

Где можно получить анкету? 

Многие лица, пострадавшие от нацистского режима, ныне проживающие на территории бывшего Советского Союза, получат укороченную анкету и инструкции по ее заполнению по почте в начале декабря. Если Вы не получите анкету до середины декабря, пожалуйста, чтобы получить анкету от Клеймс Конференс, или распечатайте анкету с нашего сайта. 
Запросы на получение анкеты по почте направляйте по адресу:

Claims Conference – Logistical Department
Hardship Fund – FSU
Gräfstraße 97
60487 Frankfurt am Main
ГЕРМАНИЯ/GERMANY

Установлен ли срок подачи заявления?

Нет, срок подачи заявления не установлен.

Кто имеет право на выплату из Фонда на получение единовременной компенсации (Hardship Fund)?

Право на выплату имеют евреи, ставшие жертвами нацистского преследования, если они еще не получали компенсации по любой другой программе, например, от Фонда помощи HARDSHIP FUND, Будапештского фонда или Фонда компенсаций жертвам Холокоста (HVCF). Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с полной информацией о критериях. Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с полной информацией о критериях.

Моя мать / отец / бабушка / дедушка были евреями, но я не воспитывался как еврей. Имею ли я право на компенсацию?

Согласно критериям Фонда на получение единовременной компенсации (Hardship Fund), заявители имеют право на выплату, если нацисты преследовалиих как евреев.

Я не еврей, но я бежал от нацистов. Имею ли я право на компенсацию?

Фонд на получение единовременной компенсации (Hardship Fund) открыт только для жертв нацизма, подвергавшихся преследованию как евреи. Финансирование и регулирование фонда осуществляется правительством Германии.

Я ранее обращался за компенсацией, но получил отказ. Имею ли я право на компенсацию? Нужно ли мне отправить анкету заново?

Если Вы не так давно получили анкету от Клеймс Конференс, пожалуйста, следуйте инструкциям, изложенным в этой анкете.

В результате последних переговоров с правительством Германии критерии участия в некоторых программах Клеймс Конференс были расширены. Поэтому некоторые предыдущие заявления будут пересмотрены. Если Ваше предыдущее заявление на получение пенсии будет пересмотрено, Вас об этом уведомят. Поэтому нет необходимости предоставлять новое заявление в Фонд на получение единовременной компенсации (Hardship Fund). Однако, если Вы ранее подавали заявление на получение компенсации и получили отказ, пожалуйста, пришлите новое заявление в Фонд на получение единовременной компенсации (Hardship Fund).

Моя мать подверглась преследованию, когда была беременная мной. Имею ли я право на выплату?

Заявители, находившиеся в утробе матери в момент, когда она подверглась преследованию нацистами, в соответствии с критериями Фонда на получение единовременной компенсации (Hardship Fund), имеют право на выплату.

Каков размер выплаты?

Размер единовременной выплаты составляет 2556,46 Евро.

Когда я получу выплату?

Клеймс Конференс приложит все усилия, чтобы обработать Ваше заявление в кратчайшие сроки. Однако, учитывая тот факт, что Клеймс Конференс получены десятки тысяч заявлений, процесс определения, имеете ли Вы право на выплату, может занять значительное количество времени. Для ускорения этого процесса, пожалуйста, заполните анкету надлежащим образом..

Как я узнаю, какое было принято решение по моему заявлению?

Вы получите по почте письмо с окончательным решением. Пожалуйста, сообщите Клеймс Конференс о любых возможных изменениях Вашего адреса.

• Почта/Логистика

Что за анкету я получил по почте?

Многие лица, пострадавшие от нацистского режима, ныне проживающие на территории бывшего Советского Союза, должны были получить анкету и инструкции по ее заполнению по почте до 1 декабря 2012 для подачи заявления в Фонд на получение единовременной компенсации (Hardship Fund).

Как я узнаю, что полученное письмо является законным?

На конверте должен быть указан следующий обратный адрес:

Hardship Fund FSU Returns
1359 Broadway Room 2000
New York, NY 10018
USA

Если на конверте указан другой обратный адрес, пожалуйста, свяжитесь с Клеймс Конференс по адресу в Германии. В почтовом отправлении будет вложен конверт с обратным адресом. Используйте этот конверт, чтобы отправить Ваше заявление. На конверте должен быть указан следующий адрес:

Claims Conference – Logistical Department
Hardship Fund – FSU
Gräfstraße 97
60487 Frankfurt am Main
ГЕРМАНИЯ/GERMANY

Я не получил анкету по почте, а мой друг/родственник получил. Почему мне не прислали анкету?

Анкеты были отправлены только определенным людям на основании информации, предварительно собранной Клеймс Конференс. Если Вы считаете, что имеете право на выплату, и не получили анкету, пожалуйста, свяжитесь с Вашей местной организацией «Хэсед», распечатайте анкету с нашего сайта или отправьте запрос на получение анкеты по почте по следующему адресу:

Claims Conference – Logistical Department
Hardship Fund – FSU
Gräfstraße 97
60487 Frankfurt am Main
ГЕРМАНИЯ/GERMANY

Я получил анкету по почте, а мой друг/родственник нет. Что ему делать?

Если Ваш друг/родственник не получил форму до 1 декабря, ему следует связаться с местной организацией «Хэсед», распечатать анкету с нашего сайта или отправить запрос на получение анкеты по почте по следующему адресу

Claims Conference – Logistical Department
Hardship Fund – FSU
Gräfstraße 97
60487 Frankfurt am Main
ГЕРМАНИЯ/GERMANY

Могу ли я использовать анкетумоего друга/родственника, полученную по почте?

Пожалуйста, не используйте форму, отправленную кому-либо, кроме Вас. Это только замедлит процесс обработки Вашего заявления. Информация в форме касается конкретно Вас, а использование чужой формы только замедлит процесс обработки обоих заявлений.

Что делать, если в форме, которую я получил по почте, мои данные указаны неправильно?

Пожалуйста, зачеркните неправильные данные и напишите рядом верную информацию. Вы можете связаться с Вашей местной организацией «Хэсед» для обновления Ваших данных.

На каком языке я могу заполнить форму?

Анкету должны быть заполнены на английском, немецком или русском (кириллица) языке. Пожалуйста, заполняйте форму печатными буквами.

Что мне делать, если мне кажется, что я получил неправильную форму?

Пожалуйста, укажите в заявлении максимально полную информацию, а мы постараемся обработать Ваше заявление с представленной информацией. Возможно, мы Вам отправим альтернативную форму для заполнения или запросна дополнительную информацию.

На какой адрес я должен отправить заявление?

Пожалуйста, отправляйте все заявления по следующему адресу:

Claims Conference – Logistical Department
Hardship Fund – FSU
Gräfstraße 97
60487 Frankfurt am Main
ГЕРМАНИЯ/GERMANY

Вы также можете использовать конверт с адресом, который прилагается к анкете.

Один человек (например, адвокат) предложил мне заполнить анкету и сказал, что может получить для меня выплату быстрее. Это правда?

За подачу и рассмотрение заявлений Фондом на получение единовременной компенсации (Hardship Fund) невзимается плата. Кроме этого, Вам не нужно никому платить за помощь в заполнении и/или предоставлении формы. Никто не может ускорить процесс выплаты компенсаций за плату.

Нужно ли к форме приложить какие-либо документы?

В полученной Вами форме Вы найдете конкретные инструкции относительно документации. Пожалуйста, следуйте данным инструкциям.

Я подал заявление, но до сих пор не получил никакой информации. Вы получили мою форму? Кому я могу позвонить или написать? Почему это занимает столько времени?

Обработка заявлений занимает значительное количество времени. Если Вы обратились в течение последних 4 недель, пожалуйста, подождите 60 дней.В течение этого периода времени Вы должны получить письмо с подтверждением. Если по прошествии 60 дней никакой информации от Клеймс Конференс не поступало, напишите нам, чтобы мы проверили статус Вашего заявления.

Пожалуйста, отправьте Ваш запрос по следующему адресу:

Claims Conference – Logistical Department
Hardship Fund – FSU
Gräfstraße 97
60487 Frankfurt am Main
ГЕРМАНИЯ/GERMANY

Мой друг/ родственник подал заявление после меня и уже получил ответ, а я до сих пор нет. Почему?

Процесс определенияправа на компенсацию отличается в каждом конкретном случае, и время, которое он займет, зависит от многих факторов, включая вид преследования,которому подвергался заявитель. Предоставление Клеймс Конференс точной информации ускорит процесс обработки Вашего заявления. Просьба, однако, принять во внимание, что некоторые заявления требуют больше времени для проверки. 

• Преследование 

Я не могу вспомнить подробностей моего преследования (с кем я был, где я останавливался, конечный пункт моего побега). Что мне делать?

Пожалуйста, предоставьте как можно больше информации, даже если Вы помните очень мало. Сообщите как можно больше подробностей, даже если Вы считаете их не относящимися к делу.

У меня есть информация, которую я могу сообщить о моем преследовании, но мне не хватает места, чтобы ее вписать. Что мне делать?

В форме четко определена информация, необходимая для обработки Вашего заявления. При необходимости Вы можете приложить дополнительные листы. 

•  Родственники заявителя 

Мои родители не в состоянии заполнить форму самостоятельно. Могу я сделать это за них?

Вы можете помочь своим родителям, а также любому другому заявителю при заполнении формы, однако заявителю необходимо подписать форму.

Мои родители не в состоянии подписать форму. Могу я сделать это за них?

Чтобы подписать форму вместо Ваших родителей, Вам необходима доверенность от них.

Мои родители не могут вспомнить подробностей их преследования. Что мне делать?

Пожалуйста, попросите своих родителей сообщить как можно больше информации, даже если они помнят очень мало. Сообщите как можно больше подробностей, даже если Вы считаете их не относящимися к делу.

Мои родители не могут вспомнить (страдают деменцией)/не могут сказать, подали они заявление или нет. Что мне делать? Можете ли вы проверить это для меня?

Если Ваши родители обращались вФонд на получение единовременной компенсации (Hardship Fund), они получат по почте письмо с подтверждением. Если Вы хотите проверить, пожалуйста, пишите нам по следующему адресу:

Claims Conference – Logistical Department
Hardship Fund – FSU
Gräfstraße 97
60487 Frankfurt am Main
ГЕРМАНИЯ/GERMANY

Я слышал, что другие люди получили форму по почте, а мой родственник нет. Почему?

Анкеты были отправлены только определенным людям на основании информации, предварительно собранной Клеймс Конференс. Если Вы считаете, что Ваш родственник имеет право на выплату, и не получил форму, пожалуйста, свяжитесь с Вашей местной организацией «Хэсед», распечатайте анкету с нашего сайта или отправьте запрос на получение анкеты по почте по следующему адресу:

Claims Conference – Logistical Department
Hardship Fund – FSU
Gräfstraße 97
60487 Frankfurt am Main
ГЕРМАНИЯ/GERMANY

Мой родственник очень болен (или стар). Может ли его/ее форма быть рассмотрена в приоритетном порядке?

К сожалению, заявления не рассматриваются в приоритетном порядке, независимо от конкретных обстоятельств. Чтобы заявление Вашего родственника было рассмотрено своевременно, пожалуйста, проследите, чтобы форма была заполнена четко, аккуратнои в полном объеме, а также чтобы в нейбыли указаны текущие контактные данные.

Мои знакомые получили ответ; мой родственник до сих пор ждет. Почему? Что я могут сделать, чтобы ускорить процесс рассмотрения заявления?

Процесс определенияВашего права на компенсацию отличается в каждом конкретном случае, и время, которое он займет, зависит от многих факторов, включая вид преследования,которому подвергался заявитель. Предоставление Клеймс Конференсточной информации ускорит процесс обработки Вашего заявления. Просьба, однако, принять во внимание, что некоторые заявления требуют больше времени для проверки. 

Мои родители были жертвами нацизма, но они скончались. Могу ли я подать заявление?

Нет. Пострадавшие должны подавать заявление самостоятельно. Наследники жертв, которых нет в живых на момент подачи заявления, не имеют правана компенсацию.

Мой родственник подал заявление, а после этого умер – что будет с его/ее заявлением?

Если жертва нацистского преследования подала заявление (то есть была в живых на момент подачи), и впоследствиимы устанавливаем, что заявитель имел право на получение компенсации, денежные средства выплачиваются оставшемуся в живых супругу/супруге.При отсутствии супруга/супруги право на получение компенсации получают оставшиеся в живых дети.Другие наследники права на получение компенсации не имеют.

Для получения компенсации правомочный наследник должен обратиться в Клеймс Конференс и оформить соответствующую документацию. Heirs

«Получить компенсацию НДС от государства до 90 000 грн» – схема обмана

16 Августа, 2021,
15:30

11593

В украинском Facebook крутят рекламу, которая предлагает каждому гражданину получить на карту компенсацию НДС (налог на добавочную стоимость, который по-умолчанию включен в стоимость всех потребительских товаров и услуг). В комментариях делятся историями успеха: кто-то получил аж 86 000 грн, а кто-то всего-лишь 8500, что, согласитесь, тоже неплохо.

На самом деле это старая схема обмана, о которой мы уже рассказывали ранее, но в новой «обертке». Редактор AIN.UA почти получила 76 000 грн компенсации НДС и рассказывает, как вычислить мошенничество.

Что сразу бросается в глаза

Реклама на Facebook, сулящая бесплатные деньги, ссылается на статью 247 неизвестно какого документа. Якобы согласно этой статье, каждый гражданин должен проверить свою карту на компенсацию НДС.

Такая статья есть в Кодексе Украины про административные правонарушения, и в ней говорится о порядке закрытия административного производства, но никак не о компенсациях и обязанностях ни в чем не провинившихся граждан.

По клику на рекламу пользователя перебрасывает на сайт «Единого компенсационного центра ПНГК», где ПНГК расшифровывается как «повернення невиплачених грошових коштів». Далее мы узнаем, что это — сайт «вповноваженного підрозділу по фінансовому захисту населення». Но что-то смущает.

Домен почему-то https://official-traffic.xyz, хотя все государственные сайты Украины должны хоститься на gov.ua. В шапке — логотип таможенной службы, а не Единого компенсационного центра ПНГК. Что неудивительно, ведь такого органа в Украине не существует — и это гуглится за 2 минуты.

Но сайт обещает до 90 000 денег, и успеть надо до 15 августа (хотя уже 16, но чем черт не шутит?). Поэтому редактор AIN.UA спешит запрыгнуть в отцепившийся вагон и получить свои деньги.

Как получить бесплатные деньги в интернете

Нажимаем большую красную кнопку «проверить свою компенсацию» и — о, чудо! — срок получения таки продлили до 16 августа. Домен уже другой: https://viplata-komitet.top. Снова не gov.ua, но кого это волнует.

Чтобы получить деньги, нужно лишь ввести e-mail и 6 последних цифр номера карты. Не стоит спешить и отдавать сайту свои персональные данные, ведь даже если ввести в эти поля случайный набор букв и цифр, сервис все равно насчитает вам компенсацию. Так редактору AIN.UA начислили 76 000 грн!

Не обращаем внимания на грамматические ошибки вроде «віплата», «моментальній», «компенсвцію», а также хаотичную пунктуацию на сайте. Без промедления связываемся с юристом, которая уже получила нашу анкету и готова автоматически перечислить 76 000 грн на вымышленную карту. Нужно лишь оплатить юридический сбор — 151 грн.

Попытки поддержать диалог с юристом ни к чему не привели — бот на это не запрограммирован, и выдает фразы в строгой последовательности, никак не реагируя на собеседника.

Ссылка на оплату ведет на фишинговый сайт https://orange-pay.top, на котором нам предлагается ввести свои реквизиты и осуществить оплату.

Вводить свои реальные реквизиты на таких сайтах не рекомендует ни редакция AIN.UA, ни Киберполиция. Проблема не только в том, что пользовательское соглашение почему-то не открывается: если 151 грн потерять не так уж и жалко, то передать мошенникам свои персональные данные — все равно, что сразу вручить логин и пароль от интернет-банкинга.

Давайте вспомним, что мы им уже рассказали о себе, пока заполняли несколько форм на сайте:

• email,
• имя, фамилию, отчество,
• дата и год рождения,
• пол,
• номер карты,
• банк-эмитент,
• срок действия карты,
• CVV-код.

Для успешной реализации взлома ваших аккаунтов осталось выманить только номер финансового телефона, но редактор AIN.UA не пошла дальше, чтобы выяснить, в какой момент это происходит. Впрочем, и уже полученных данных достаточно, чтобы к «работе» с пострадавшим подключились социальные инженеры.

Что делать

Ранее редакция AIN.UA уже описывала подобную схему — тогда украинцам предлагали компенсацию от американского правительства за якобы утечку данных через социальные сети. Все они работают по одному и тому же принципу: получите много бесплатных денег онлайн за пару минут, только сначала нужно немножечко заплатить и передать неизвестно кому еще больше ваших персональных данных. Стоит ли говорить, что на самом деле никто через такие сайты денег не получает?

Если вы стали жертвой мошенников, обратитесь в правоохранительные органы. Проинформируйте как можно больше друзей и знакомых о существовании такой схемы. 

И перестаньте верить в подобные способы «заработка» в интернете. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке.

Читайте также:

Мошенники придумали новую схему обмана под видом выплат с госуслуг

Мошенники стали использовать новую схему получения информации о банковских картах граждан — жульническое предложение уже получил корреспондент «РГ».

Обман начинается с того, что на электронную почту приходит письмо, напоминающего сообщение с сайта госуслуг: «Вынесено постановление о начислении социальных компенсаций от 2021-02-22, исполнительный приказ от 2021-03-01». Далее адресату предлагают ввести данные страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) или другие личные данные. Это требуется якобы для получения положенных соцвыплат.

Письмо очень похоже на сообщение с официального портала госуслуг: логотипы в начале и конце, применен похожий шрифт и гиперссылки голубого цвета. Жульничество начинается с предложения перейти в личный кабинет для оформления льгот. Также надо обратиться к ведущему юристу (указывается фамилия). Далее для идентификации в личном кабинете предлагается указать номер СНИЛС, который добавляет правдоподобности письму. А после перехода по указанной ссылке в браузере открывается окно, в котором «получателю выплат» необходимо указать номер своей банковской карты, на которую якобы «должны поступить деньги». Впрочем, возможны и видоизмененные варианты обмана.

Схема «фишинговых сайтов» и рассылок очень распространена и является одной из самых популярных, так как не затратна и имеет большой охват потенциальных жертв, пояснил РИА Новости эксперт Сколково-РЭШ Егор Кривошея. «При этом можно ожидать роста числа таких рассылок под видом портала госуслуг на фоне усиления мер поддержки населения и появления каналов информирования о положенных выплатах», — отметил эксперт.

Главными рисками в такой ситуации Кривошея назвал утечку данных и потерю доступа к аккаунтам, где содержится важная персональная информация: паспортные данные, прописка, информация об имуществе, СНИЛС, номер телефона, иногда информация о здоровье и родственниках.

«Паспортные данные и СНИЛС — это потенциальное мошенничество с оформлением договоров, в том числе кредитных», — предупредил эксперт. Если все же вы попались на уловки мошенников, главное сохранять спокойствие и действовать по четкому алгоритму, посоветовал специалист. Во-первых, надо написать сообщение в техподдержку сайта госуслуг. Во-вторых, стоит сменить пароль. В-третьих, можно проконсультироваться с правоохранительными органами и, возможно, написать заявление в полицию о мошенничестве.

Отмена авиарейса

Другие права в связи с отменой рейса, предусмотренные регламентом EC № 261/2004

Право на бесплатное обслуживание

Если вы вынуждены ожидать, пока авиакомпания разберётся в ситуации и позволит вам продолжить путешествие, у вас есть право на получение необходимой помощи от авиакомпании — в зависимости от вашей ситуации.

Например, если из-за отмены рейса вы вынуждены проводить время в аэропорту, перевозчик обязан обеспечить вас питанием и напитками на время задержки. Авиакомпания также должна обеспечить вам доступ к средствам связи, в том числе дать возможность совершить два телефонных звонка, отправить сообщения по телексу или факсу и по электронной почте.

Если вам необходимо переночевать, перевозчик обязан организовать для вас проживание в отеле, а также трансфер из аэропорта до отеля и обратно.

Повышение и понижение класса обслуживания

Если авиакомпания предлагает пересадить вас на другой рейс и вы получаете место в салоне более высокого класса по сравнению с тем билетом, который вы покупали, перевозчик не может взимать с вас дополнительную плату.

С другой стороны, если на рейсе, на который вас пересадили, вам приходится лететь в салоне более низкого класса обслуживания, вы можете получить обратно от 30 до 75 % стоимости авиабилета, которую вы изначально оплатили.

Обязательство информировать пассажиров о компенсации за отмену рейса

У вас есть право быть проинформированным о положениях EC № 261/2004. Каждая авиакомпания должна представлять информацию о правах авиапассажиров на стойке регистрации в каждом аэропорту, из которого отправляются её рейсы.

Дополнительная компенсация

Ваше право на компенсацию согласно постановлению ЕС № 261/2004 не умаляет вашего права на дополнительную компенсацию. Это правило не распространяется на случаи, в которых пассажиры по собственной воле отказались от своих мест на борту. Однако стоит помнить, что, если вы будете требовать дополнительную компенсацию, размер компенсации, полученной согласно постановлению EC № 261/2004, может быть вычтен из любой дополнительной компенсации, которая вам полагается.

Если вы хотите подробнее ознакомиться со своими правами, мы их объяснили на странице «Права авиапассажиров», или же вы можете прочитать полный текст регламента EC № 261/2004 здесь (на английском).

Мошенники стали обманывать россиян под видом выплат с «Госуслуг»

https://ria.ru/20210303/moshennichestvo-1599688339.html

Мошенники стали обманывать россиян под видом выплат с «Госуслуг»

Мошенники стали обманывать россиян под видом выплат с «Госуслуг» — РИА Новости, 03.03.2021

Мошенники стали обманывать россиян под видом выплат с «Госуслуг»

Мошенники придумали новую схему получения сведений о банковских картах россиян. РИА Новости, 03.03.2021

2021-03-03T06:05

2021-03-03T06:05

2021-03-03T12:33

общество

госуслуги

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/01/19/1594479089_0:42:3072:1770_1920x0_80_0_0_29715994504f72460dc2fae051961aba.jpg

МОСКВА, 3 мар — РИА Новости. Мошенники придумали новую схему получения сведений о банковских картах россиян. Корреспонденту РИА Новости пришло электронное письмо, напоминающее сообщение с сайта «Госуслуги»: злоумышленники предлагали ввести страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) якобы для получения положенных соцвыплат.В послании были типичные для портала «Госуслуги» элементы: логотипы в начале и конце письма, похожий шрифт и гиперссылки голубого цвета. В самом e-mail говорилось, что адресату положены социальные компенсации. Для их оформления предлагалось перейти в личный кабинет и обратиться к ведущему юристу Гончаровой Л. В., а для идентификации — указать СНИЛС. На то, что письмо мошенническое, указывал адрес отправителя — [email protected].После перехода по ссылке открывается окно, в котором пользователю предлагают указать номер своей банковской карты для перевода денег.Схема фишинговых сайтов и рассылок очень распространена: она не затратна и при этом у нее большой охват потенциальных жертв, пояснил РИА Новости эксперт Сколково — РЭШ Егор Кривошея.»Можно ожидать роста числа таких рассылок под видом портала «Госуслуги» на фоне усиления мер поддержки населения и появления каналов информирования о положенных выплатах для человека», — отметил он.Главными рисками в такой ситуации Кривошея назвал утечку сведений и потерю доступа к аккаунтам, где содержится важная персональная информация: паспортные данные, прописка, СНИЛС, номер телефона, документы об имуществе, иногда — о здоровье и родственниках. «Паспортные данные и СНИЛС — это потенциальное мошенничество с оформлением договоров, в том числе кредитных», — предупредил эксперт.Если все же вы попались на уловки мошенников, главное — сохранять спокойствие и действовать по четкому алгоритму, посоветовал Кривошея. Во-первых, надо написать сообщение в техподдержку сайта «Госуслуги». Во-вторых, стоит сменить пароль. В-третьих, можно проконсультироваться с полицией, возможно, написать заявление о мошенничестве.

https://ria.ru/20210302/telegram-1599544653.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210301/moshennik-1599446272.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/01/19/1594479089_341:0:3072:2048_1920x0_80_0_0_af8bc927f900de53a72f91a0564a4725.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, госуслуги, россия

МОСКВА, 3 мар — РИА Новости. Мошенники придумали новую схему получения сведений о банковских картах россиян.

Корреспонденту РИА Новости пришло электронное письмо, напоминающее сообщение с сайта «Госуслуги»: злоумышленники предлагали ввести страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) якобы для получения положенных соцвыплат.

В послании были типичные для портала «Госуслуги» элементы: логотипы в начале и конце письма, похожий шрифт и гиперссылки голубого цвета. В самом e-mail говорилось, что адресату положены социальные компенсации. Для их оформления предлагалось перейти в личный кабинет и обратиться к ведущему юристу Гончаровой Л. В., а для идентификации — указать СНИЛС.

На то, что письмо мошенническое, указывал адрес отправителя — [email protected].

После перехода по ссылке открывается окно, в котором пользователю предлагают указать номер своей банковской карты для перевода денег.

Схема фишинговых сайтов и рассылок очень распространена: она не затратна и при этом у нее большой охват потенциальных жертв, пояснил РИА Новости эксперт Сколково — РЭШ Егор Кривошея.

«Можно ожидать роста числа таких рассылок под видом портала «Госуслуги» на фоне усиления мер поддержки населения и появления каналов информирования о положенных выплатах для человека», — отметил он.

2 марта, 09:50

Мошенники начали использовать Telegram-боты для шантажа

Главными рисками в такой ситуации Кривошея назвал утечку сведений и потерю доступа к аккаунтам, где содержится важная персональная информация: паспортные данные, прописка, СНИЛС, номер телефона, документы об имуществе, иногда — о здоровье и родственниках.

«Паспортные данные и СНИЛС — это потенциальное мошенничество с оформлением договоров, в том числе кредитных», — предупредил эксперт.

Если все же вы попались на уловки мошенников, главное — сохранять спокойствие и действовать по четкому алгоритму, посоветовал Кривошея. Во-первых, надо написать сообщение в техподдержку сайта «Госуслуги». Во-вторых, стоит сменить пароль. В-третьих, можно проконсультироваться с полицией, возможно, написать заявление о мошенничестве.

1 марта, 15:20

Мошенники снимали деньги со счета пенсионерки пять дней подряд

Определение и значение компенсации | Словарь английского языка Коллинза

Примеры «компенсации» в предложении

компенсация

Эти примеры были выбраны автоматически и могут содержать конфиденциальный контент. Подробнее…

Они могут потребовать дополнительной компенсации за понесенные убытки.

Times, Sunday Times (2016)

Вы можете не получить компенсацию, но можете получить извинения.

The Sun (2016)

Спросите консультанта, как ваши деньги защищены и по какой схеме компенсации?

Times, Sunday Times (2016)

Мы хотим укрепить права пассажиров поездов на получение компенсации за плохое обслуживание.

Times, Sunday Times (2016)

Он был заключен в тюрьму на восемь месяцев и должен выплатить 500 компенсаций.

The Sun (2016)

И уже идут разговоры о требованиях огромной компенсации, возможно, шестизначной.

The Sun (2016)

Но разве сотрудники не будут требовать компенсации за рост цен?

Times, Sunday Times (2016)

Компенсация выплачивается за осмотр повреждений, но счет за ремонт может достигать 35000.

Times, Sunday Times (2016)

Помощники канцлера также предположили, что его большое предложение может однажды означать компенсацию для компаний, экспортирующих в Европу, в случае введения торговых тарифов.

The Sun (2016)

Профсоюзы хотят получить пособия, страховку и компенсацию за потерю дохода в сезон дождей, когда шахта становится слишком опасной и закрывается.

Times, Sunday Times (2016)

Подробнее …

Самым основным компонентом оплаты труда церковного персонала является заработная плата.

Христианство сегодня (2000)

Они не имеют права на компенсацию своих потерь.

Times, Sunday Times (2007)

Затем заявители подали иск о компенсации за телесные повреждения и финансовые потери.

Times, Sunday Times (2010)

Должен быть щедрый компенсационный пакет.

Times, Sunday Times (2006)

Вы можете дать отпор неудавшейся или задержанной доставке и потребовать компенсации.

The Sun (2015)

Не существует автоматической компенсации для фермеров, страдающих заболеванием животных.

Times, Sunday Times (2007)

Он может отправить компенсационные выплаты за одну из самых страшных экологических катастроф в истории.

The Sun (2014)

Эта услуга также предлагает увеличенную компенсацию, если требуется.

Times, Sunday Times (2015)

Культура вознаграждения только что резко выросла.

The Sun (2008)

Villa не хочет платить солидную компенсацию, но стремится решить проблему.

The Sun (2016)

Владельцы также должны будут оформить обязательную страховку, чтобы гарантировать, что жертвы нападений получат компенсацию.

The Sun (2010)

Они организовали разумную схему компенсации и двинулись дальше.

Times, Sunday Times (2011)

Те, кто принимает предложения, теряют право требовать компенсации в другом месте.

Times, Sunday Times (2006)

Никто не может признать свою вину, потому что это может снизить потенциальную компенсацию за потерю должности.

Times, Sunday Times (2010)

Наконец-то мы достигли предела для требований о компенсации телесных повреждений.

Times, Sunday Times (2013)

Он не исключил компенсационный пакет.

Times, Sunday Times (2010)

Его ложь теперь известна, но вернет ли он компенсацию?

The Sun (2014)

Семьи погибших требуют компенсации.

The Sun (2014)

Он нацелен на автоматическую компенсацию в случае перебоев в обслуживании.

The Sun (2016)

Она считает, что ей срочно пришлось пройти операцию, и ей требуется компенсация за клиническую халатность и эмоциональные страдания.

The Sun (2013)

Но некоторые жертвы остались без гроша после того, как вложили все свое состояние с менеджером фонда, не могут дождаться процесса компенсации.

Times, Sunday Times (2009)

Выплаты представляют собой годовую зарплату в качестве компенсации за потерю должности.

Times, Sunday Times (2015)

Таким образом, если брак не удастся, возникает вопрос о компенсации за утраченную безопасность.

Times, Sunday Times (2006)

Он увеличил предложение о компенсации до 25 и пообещал отправить исправленный счет.

Times, Sunday Times (2013)

Что такое компенсация | UpCounsel 2021

Вопрос о том, что такое компенсация, имеет первостепенное значение как для работодателя, так и для работника и является одним из центральных вопросов во взаимоотношениях.Читать 7 мин.

1. Что такое компенсация?
2. Как определить компенсацию сотруднику
3. Компоненты системы компенсации
4. Планирование надлежащей компенсации

Что такое компенсация?

Вопрос «Что такое компенсация» имеет первостепенное значение как для работодателя, так и для работника и является одним из центральных вопросов во взаимоотношениях между работодателем и работником.

Компенсация — это общая сумма безналичных и денежных выплат, которые работник получает за свой труд.Обычно это одни из самых больших расходов, которые компании несут по отношению к своим сотрудникам, и они могут включать базовую заработную плату (оклад или почасовую оплату), сверхурочную заработную плату, комиссионные с продаж, премиальные выплаты, опционы на акции, вознаграждение за признание или заслуги, льготы (страхование, выход на пенсию; оплачиваемый отпуск,), чаевые и другие неденежные выплаты. Таким образом, это инструмент, который руководство использует для достижения различных целей на благо компании. К таким целям относятся:

• Повышение производительности труда и удовлетворенности
• Набор и удержание квалифицированных специалистов
• Достижение внутреннего и внешнего капитала
• Снижение оборота и повышение лояльности компании
• Изменение (путем переговоров) профсоюзов

Размер вознаграждения может быть увеличен или уменьшен в зависимости от целей, потребностей и ресурсов компании.Общей заботой компании является уравновешивание размера выплачиваемой компенсации с уровнем морального духа сотрудников и удовлетворением, которое это принесет. Компания может попытаться сократить расходы, заморозив зарплаты или уровни заработной платы, но это, в свою очередь, может снизить удовлетворенность, моральный дух и производительность сотрудников. Точно так же, если компания желает сократить текучесть кадров, повышение заработной платы — один из способов сделать это. Такое управление компенсациями — это бизнес-функция, которая позволяет компаниям привлекать и удерживать талантливых сотрудников и позволяет бизнесу работать с прибылью.

Как определить размер компенсации работнику

Размер предлагаемой компенсации зависит от многих факторов, таких как заработная плата конкурентов, квалификация и производительность соответствующего сотрудника, а также текущие и прогнозируемые денежные ресурсы компании. Короче говоря, существует множество способов определить подходящую компенсацию сотруднику, но независимо от того, как вы ее определяете, следует учитывать внутреннюю справедливость.

Внутренний капитал — это когда должности в вашей компании сравниваются для обеспечения справедливой оплаты.Для этого вам следует провести исследование того, как другие компании выплачивают компенсацию своим работникам, и сравнить вашу компанию с другими в этом районе, уделяя особое внимание сотрудникам, чьи обязанности и должности аналогичны тем, которые есть у ваших сотрудников. Для этого вы можете опросить компании, похожие на вашу, и проверить онлайн-базы данных, которые позволяют сотрудникам сообщать о своей заработной плате.

Оплата труда сотрудников должна быть соразмерна их качеству или настолько близка к соразмерности, насколько это возможно.Если сотрудник преуспевает в своей работе, вы можете увеличить ему компенсацию. Если сотрудник прошел повышение квалификации или образование, которое способствует его работе, это также может быть причиной повышения заработной платы. Вы также можете основывать заработную плату работника на его предыдущей работе, либо равной заработной плате, либо предлагая прибавку.

При этом следует тщательно рассчитывать, сколько они тратят на своих сотрудников. При принятии решения о том, какую компенсацию должен получать работник, следует также учитывать затраты на льготы и налоги, и до того, как будет предложено повышение заработной платы или работа, необходимо убедиться, что план компенсации соответствует бюджету.В связи с этим вы можете предложить более низкую базовую заработную плату в обмен на желаемые льготы, на которые сотрудники часто серьезно влияют при рассмотрении предложения.

Однако для того, чтобы быть конкурентоспособным в этой сфере, важно знать, какие льготы и оплата желательны в вашей отрасли. Кроме того, вам необходимо учитывать местную экономику и размер компании. Например, любому, от финансового директора до административного помощника, нужно будет платить больше, если он находится в Лос-Анджелесе, штат Калифорния, а не в небольшом городке в Небраске.

Внутри компании также разумно вознаграждать сотрудников в зависимости от того, что они вносят в компанию. Звездный сотрудник должен зарабатывать больше, чем бездельник, даже если у него одинаковая должность; Таким образом вы будете поощрять хорошую работу и продуктивность и препятствовать праздности. Кроме того, моральный дух может упасть, если трудолюбивые сотрудники увидят, что другие, менее трудолюбивые, получают такие же награды.

С точки зрения сотрудников, редкость их навыков и другие ситуационные факторы могут повлиять на размер получаемой ими компенсации.Например, когда в сообществе есть только один человек, обладающий определенными навыками, которые нужны двум или более предприятиям, они могут выиграть от войны торгов. И наоборот, когда компании нужен человек с определенным навыком, но есть два или более человека с этим навыком, им не нужно предлагать такую ​​высокую плату. Проще говоря, бизнес, имеющий право выбора, не обязан платить желаемому сотруднику больше, чем рыночная ставка.

Тип компании, которая занимается наймом, также может быть фактором, определяющим размер оплаты.Если компания имеет репутацию компании с ужасной рабочей средой, ей, возможно, придется платить больше, чтобы привлечь хороших сотрудников. Или, если организация является предприятием государственного сектора или некоммерческой организацией, зарплата, вероятно, будет меньше. В случае рабочих мест, объединенных в профсоюзы, и государственных должностей сотрудники могут больше ценить ожидаемое повышение заработной платы и гарантии занятости во все более нестабильном мире, чем более высокую заработную плату, которую они могли бы получить в другом месте. Кроме того, некоторые рабочие места в государственном секторе имеют медицинское страхование и пенсионные выплаты, которые могут более чем компенсировать более низкую заработную плату.

Компоненты системы компенсации

Система вознаграждения упорядоченным образом устанавливает порядок распределения вознаграждения, и сотрудники могут оценить прозрачность такой системы, у которой существует множество вариантов. Одним из важных компонентов систем отбора и компенсации является должностная инструкция, в которой в письменной форме излагаются требования, обязанности, функции, местонахождение, обязанности, условия, окружающая среда и другие аспекты работы, которые сотрудники или потенциальные сотрудники должны видеть.Другим важным компонентом является анализ работы, который использует анкеты, наблюдения и интервью для создания системы сравнения должностей с целью определения правильной суммы компенсации для отдельных элементов работы или должностей. Для этого используются четыре метода:

• Классификация.
• Рейтинг.
• Точечный метод.
• Сравнение факторов.

Такая система полезна для создания стандартизированных практик вознаграждения, в рамках которых структура оплаты может включать несколько ступеней, каждая из которых соответствует окладу или заработной плате с диапазоном классов или ступенчатым приращением.

Кроме того, обследования заработной платы используются для сбора рыночных данных об индикаторах инфляции, средней заработной плате, среднем бюджете заработной платы и показателях стоимости жизни. Компании могут покупать результаты таких опросов у поставщиков опросов или проводить свои собственные опросы. Если кто-то приобретает такие опросы, они должны знать, что есть много разных типов выборок, из которых могут поступать опросы: конкретная отрасль, диапазон отраслей, географический регион, несколько географических причин и так далее.

Планирование надлежащей компенсации

Компенсация регулируется многими федеральными, государственными и местными законами о налогах и занятости, о которых вам следует знать. Некоторые из них:

• Федеральные законы о минимальной заработной плате, которые регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
• Законы штата и города о минимальной заработной плате.
• Законы о детском труде, которые включают положения, касающиеся минимальной заработной платы для детей и найма подростков.
• Законы о сверхурочной заработной плате.
• Равные обязанности по трудоустройству и равная оплата за равный труд.

Компенсация также может быть сложной, когда речь идет о налогах — некоторые виды компенсации требуют удержания налогов, а некоторые нет. Поэтому вы должны быть уверены, что знаете, какие налоги применяются к каждому виду компенсации. Некоторые виды доходов, с которых следует удерживать налоги, включают:

• Регулярная заработная плата.
• Сверхурочная заработная плата.
• Советы.
• Комиссии.
• бонусов (но налоги на них рассчитываются по-разному).

Налоги на льготы не удерживаются. Кроме того, существует множество других местных, государственных и федеральных законов, регулирующих компенсацию, и вы должны быть уверены, что понимаете свои обязанности, связанные с ними, прежде чем нанимать сотрудников.

Как только вы полностью осознаете свои обязанности по компенсации, вам следует разработать программу компенсации для ее реализации. В следующем списке показан один из способов сделать это:

1. Разработка плана программы
   1. Установите цель программы, установите даты начала и окончания, установите бюджет.
   2. Назначьте человека, который будет руководить разработкой программы компенсации.
   3. Определите, будет ли это лицо временным или постоянным, или кто будет контролировать программу после ее запуска.
   4. Определите стоимость внутренней, внешней проверки или проверки консультантом.
2. Развитие философии компенсации
   1. Создайте комитет по вознаграждениям (в идеале, состоящий как минимум из одного сотрудника компании), который будет определять различия в структуре оплаты для всех типов сотрудников (таких как почасовая оплата, наемный оклад, поощрительная оплата и внеплановая оплата).
   2. Определите, должна ли компания иметь зарплаты выше, ниже или на уровне рыночных.
   3. Определите баланс между льготами и традиционными компенсациями.
3. Провести анализ всех позиций
   1. Проведите общий анализ задач основных отделов, чтобы увидеть, кто какие задачи выполняет.
   2. Получите мнение старших сотрудников подразделений компании (таких как финансы, маркетинг, продажи, производство и администрация), чтобы выбрать оптимальную структуру и функции каждого из них.
   3. Проведите собеседование с ключевыми сотрудниками и руководителями, чтобы понять их конкретные должностные функции.
   4. Создайте типовые описания должностных обязанностей для должностей, освобожденных от налогов и освобожденных от уплаты налогов, и раздайте такие модели должностным лицам для комментариев и анализа, при необходимости корректируя описания.
   5. Распределите должности в отделах каждого менеджера и старшего вице-президента, а затем расположите их между отделами и между отделами.
4. Проанализировать данные
   1. Сравните свои данные с рыночными данными отрасли, чтобы проверить ваше положение в рейтинге, и при необходимости скорректируйте его.
   2. Заказать матричный организационный анализ и разработать матрицу пересекающихся должностей и отделов в соответствии с прогнозируемыми бизнес-планами и необходимыми задачами.
   3. Сравните эту матрицу с данными по отраслевому рынку и структуре компании.
   4. Создавайте блок-схемы с подробным описанием всех рангов для всех отделов, чтобы упростить интерпретацию и оценку данных.
   5. Предоставить диаграммы и данные комитету по вознаграждениям на рассмотрение.
5. Создание плана компенсации на основе данных
   1. Определите количество уровней (например, начальный, средний, младший и старший) и установите уровень оплаты для каждого из них.
   2. Определите, какие рабочие места являются эталонными и какова стандартная рыночная компенсация для них в отрасли.
   3. Определите линию тренда в соответствии с философией компании (как компания хочет, чтобы ее вознаграждение сравнивалось с отраслевым).
   4. Установить структуру заработной платы.
   5. Установите разницу между каждым шагом заработной платы и максимальным и минимальным процентным разбросом.
   6. Установить политику администрирования заработной платы.
6. Реализовать план компенсации
   1. Представить и получить одобрение руководства программы заработной платы.
   2. Сообщите о программе руководителям и сотрудникам.
   3. Попросите HR определить эффективные процессы внедрения, разработать правильные формы ввода данных и составить эффективные отчеты о мониторинге для менеджеров.
   4. Отслеживайте отзывы менеджера, связанные с планом вознаграждения, и при необходимости вносите коррективы.

Если вам нужна помощь по вопросу о том, что такое компенсация, вы можете опубликовать свои юридические потребности (или разместить вакансию) на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

💲 Определите компенсацию: руководство для работодателя

Когда дело доходит до ведения успешного малого бизнеса, есть несколько вещей, столь же важных, как компенсация. Прочный план компенсации не только поможет вашему бизнесу стать более прибыльным, но также поможет удержать сотрудников — в то время как плохой план компенсации заставит лучшие таланты устремиться в бега (и прямо к вашим конкурентам).

Но что такое компенсация? Какую роль он играет в построении, росте и ведении успешного бизнеса? И как вы можете разработать план компенсации, который будет полезен как вашему бизнесу, так и вашим сотрудникам?

Что такое определение компенсации?

Компенсация определяется как выплаты, которые вы выплачиваете своим сотрудникам в обмен на их вклад в ваш бизнес, например, их время, опыт, знания или навыки.

Компенсация включает денежные выплаты (например, базовый оклад или сверхурочную работу), а также безналичные выплаты (например, взносы работодателя в пенсионный план сотрудника).

Поскольку малым предприятиям для нормальной работы необходимо нанимать самых разных сотрудников, оплата труда сотрудников, как правило, является одной из самых больших расходов при ведении бизнеса, поэтому так важно делать все правильно.

Базовая оплата и общая компенсация

Часто, когда работодатели думают о компенсации, они думают о базовой заработной плате — почасовой заработной плате или окладе, который они выплачивают своим сотрудникам.

И хотя базовая компенсация часто составляет большую часть компенсационного пакета сотрудника, как правило, это не его полная компенсация, и важно понимать эту разницу.

Как уже упоминалось, компенсация распространяется как на денежные, так и на безналичные выплаты сотрудникам; любой способ, которым вы компенсируете своим сотрудникам, попадет под зонтик «компенсации». Итак, когда вы нанимаете сотрудника, важно учитывать его общий компенсационный пакет и то, как это повлияет на вашу прибыль, а не только его базовый оклад или заработную плату.

Какие существуют виды компенсации?

Итак, как еще вам может потребоваться компенсация вашим сотрудникам помимо их базовой заработной платы?

Некоторые из различных типов компенсации включают:

• Базовая оплата. Когда вы нанимаете кого-то, вы предлагаете ему базовый оклад или почасовую оплату — и эта базовая заработная плата обычно составляет значительную часть их общей компенсации.
• Сверхурочная работа . Если сотрудник имеет право работать сверхурочно, любая заработанная им сверхурочная работа также будет считаться компенсацией.
• Комиссионные . Продавцы часто частично или полностью работают на комиссионных; когда они совершают продажу, им выплачивается процент от этой продажи, и этот платеж будет считаться компенсацией.
• Бонусы. Если у вас есть структура бонусов в вашей компании (будь то годовая премия, премия, основанная на результатах деятельности компании, или премия, основанная на результатах работы или вознаграждение за заслуги), это также будет считаться частью общей компенсации работника.
• Выплаты сотрудникам. Вознаграждения работникам, включая денежные выплаты (например, пособия на питание или стипендии в спортзале) и неденежные выплаты (например, пенсионные планы, медицинское страхование и отпуск), являются частью компенсации работникам.
• Участие в прибыли. Если вы предлагаете участие в прибыли, любое распределение прибыли среди ваших сотрудников будет считаться компенсацией.
• Опционы на акции. Предлагаете ли вы своим сотрудникам опционы на акции? Если так, считайте эту акцию частью их компенсации.

Когда вы составляете свой бюджет компенсации сотрудникам (и определяете, можете ли вы позволить себе нанять нового сотрудника, и, если можете, сколько вы собираетесь компенсировать новому найму), важно смотреть на полная картина компенсации, а не только зарплата или почасовая оплата, которую вы собираетесь включить в их предложение.

Законы о компенсации

Помимо учета вашего бюджета и рентабельности, существуют также законы, которые необходимо учитывать при определении компенсации сотрудникам.

Некоторые из юридических вопросов, которые следует учитывать при настройке вознаграждения сотрудников, включают:

• Минимальная заработная плата. В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает федеральную минимальную заработную плату для сотрудников, и, как работодатель, вы должны соблюдать стандарты и следить за тем, чтобы компенсация вашего сотрудника была не ниже минимальной заработной платы. В дополнение к федеральным законам в различных штатах и ​​муниципалитетах также действуют свои собственные требования к минимальной заработной плате, поэтому, прежде чем устанавливать почасовую оплату или оклад вашего сотрудника, убедитесь, что вы соблюдаете все применимые законы о минимальной заработной плате.
• Сверхурочная работа . Согласно закону FLSA, не освобожденные от налогообложения работники имеют право на сверхурочную оплату (в размере, по крайней мере, в 1,5 раза превышающем их обычную ставку) за любые часы, отработанные более 40 часов в течение данной рабочей недели.
• Равная оплата . Работодатели по закону обязаны предоставлять равные возможности трудоустройства. Это означает, что вам необходимо обеспечить равную оплату труда сотрудников — и вы не можете предлагать сотруднику меньшую плату по таким признакам, как пол, раса, религия или инвалидность.
• Компенсация рабочим .Большинство штатов требует, чтобы работодатели имели страховку компенсации для своих работников, которая будет компенсировать работнику, если он заболеет или получит травму на работе.

Как разработать план компенсации для вашего бизнеса

Не знаете, как разработать план компенсации, который будет работать для вашего бизнеса и ваших сотрудников? Вот несколько советов, которые помогут вам начать работу.

• Предлагаем конкурентоспособную заработную плату . Не имеет значения, какова ваша личная философия вознаграждения — если вы хотите сохранить лучшие таланты, их справедливое и конкурентоспособное вознаграждение должно быть приоритетом; в противном случае они, вероятно, будут искать лучшую или более прибыльную возможность.Изучите планы вознаграждения в своей отрасли и убедитесь, что ваш план конкурентоспособен.
• Возмещайте вашим сотрудникам личные расходы . Ваши сотрудники не должны тратить собственные деньги, чтобы работать на вас. Если сотрудник использует свои собственные средства (например, если он платит за курс, который вам необходим в рамках его обучения), не забудьте быстро предложить возмещение.
• Будьте прозрачны в отношении компенсации . Никто не хочет работать в компании, которая скрывает компенсацию.Будьте прозрачны в отношении вашего плана компенсации, включая компенсацию руководящего состава, пенсионные планы и возможности продвижения / повышения заработной платы. Чем прозрачнее вы будете, тем больше ваши сотрудники будут вам доверять и тем больше вероятность, что они останутся в вашей компании.
• Убедитесь, что человеческие ресурсы осведомлены о законах о компенсации. Как уже упоминалось, существуют законы, касающиеся компенсации, и иногда эти законы меняются. Следите за тем, чтобы ваша команда кадров была в курсе законов о компенсации и соответствующим образом скорректировала свой план компенсации.(Например, если ваш штат повышает минимальную заработную плату, вам может потребоваться увеличить зарплату вашей команде, чтобы соответствовать новым законам.)

Используйте компенсацию для создания устойчивого и прибыльного бизнеса

Понимание компенсации является неотъемлемой частью часть ведения успешного и прибыльного бизнеса и привлечения в этот бизнес лучших талантов. И теперь, когда вы понимаете все тонкости вознаграждения сотрудников, у вас есть все необходимое для разработки плана вознаграждения, который будет работать для вас и вашей команды.

Что такое компенсация сотрудникам? — Определение и концепция — Видео и стенограмма урока

Типы компенсации

Давайте подробнее рассмотрим некоторые виды компенсации:

Компенсация заработной платы

Из всех различных видов компенсации заработная плата является наиболее распространенной и причиной, по которой большинство людей работают. Заработную плату часто называют общей суммой денежных компенсаций, выплачиваемых работнику. Большинство сотрудников получают почасовую или годовую зарплату.Другим выплачивается переменная ставка, зависящая от результатов работы сотрудника. Прекрасный пример этого — продавец автомобилей. Их заработная плата (или комиссионные) зависит от количества автомобилей, которые они продают в течение каждого платежного периода.

Отпуск и отпуск по болезни

После заработной платы следующим наиболее распространенным видом компенсации, предлагаемой работникам, является отпуск и отпуск по болезни . Большинство работодателей позволяют своим сотрудникам получать это пособие. Например, некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам отпуск и отпуск по болезни в конце каждого месяца, в котором они работают.Как правило, новый сотрудник может заработать до двух недель отпуска в год и одну неделю отпуска по болезни.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата устанавливается федеральным правительством и представляет собой минимальную сумму, которую работодатель может платить своим сотрудникам в час. С годами минимальная заработная плата повысилась в попытке не отставать от инфляции. По состоянию на 2013 год минимальная почасовая оплата составляет 7,25 доллара США. Ниже приводится список минимальной заработной платы по годам:

Затраты для организации

Одно из самых трудных решений, которое приходится принимать работодателям, — это то, как распределять льготы сотрудникам.Если сотрудники получают слишком мало пособий, они, вероятно, станут недовольны и начнут искать работу, на которой им будет выплачиваться заработная плата, близкая к средней по отрасли. Однако, если работодатель предлагает слишком большие преимущества, он тратит деньги, которые можно было бы лучше использовать где-то еще в организации. Отдел кадров в любой организации изо всех сил пытается найти подход, который был бы справедливым как для работника, так и для работодателя.

Итоги урока

Давайте рассмотрим. Оплата труда сотрудникам — одна из основных движущих сил, побуждающих сотрудников к работе. Работодатели должны проявлять особую заботу о своих сотрудниках и предлагать справедливый для всех компенсационный пакет. Заработная плата , отпуск и пенсионные планы — это различные виды компенсации, которые работодатели предлагают своим работникам.

Информация о вашем текущем вознаграждении

Компенсация определяется как общая сумма денежной и неденежной оплаты, предоставляемой работнику работодателем в обмен на работу, выполненную в соответствии с требованиями.По сути, это комбинация стоимости вашей зарплаты, отпуска, бонусов, медицинской страховки и любых других льгот, которые вы можете получить, таких как бесплатные обеды, бесплатные мероприятия и парковка. Эти компоненты включаются при определении компенсации.

Компании основывают компенсацию на многих факторах. Некоторые компании обращают больше внимания на следующие факторы, чем другие, но почти все компании используют ту или иную форму анализа для определения размера компенсации. Они хотят справедливо вознаграждать сотрудников, чтобы поощрять позитивный моральный дух, высокую мотивацию и низкую текучесть кадров.

Исследование рынка, оценивающее ценность аналогичных рабочих мест

Многие компании проводят официальные обследования заработной платы, которые могут помочь компаниям определить рыночную стоимость работы. В этих обследованиях заработной платы компании сообщают о своей текущей заработной плате и льготах за работу на основе должностной инструкции.

Затем исследовательская компания собирает данные и сообщает их участникам. Эти результаты могут быть очень точными. Они дают хорошее представление о конкурентоспособных ставках, которые работодатели платят на рынке за сотрудников, выполняющих те же или аналогичные должностные обязанности.

Онлайн-базы данных помогают работодателям сравнивать

Существуют также веб-сайты онлайн-баз данных для информации о заработной плате, где данные собираются на национальном и международном уровнях. Эти сайты, такие как Payscale.com и Salary.com, предоставляют рекомендуемые диапазоны заработной платы с учетом таких факторов, как рынок труда, местоположение работы, размер компании, предлагающей работу, а также должностные обязанности и ответственность.

Payscale.com рекомендуется за его точность на Среднем Западе.Согласно PayScale.com, «Компенсация раньше была темным искусством. Больше нет. PayScale помогает работодателям и их сотрудникам понять правильную оплату для каждой должности и эффективно сообщать о компенсации».

Другие компании просматривают данные, доступные в Интернете, на таких сайтах, как Glassdoor.com. Эти данные не так точны, как данные обследования заработной платы, потому что они сообщаются самими сотрудниками. Они также не являются исчерпывающими по всем компонентам пакета вознаграждения сотрудников.

Описания должностей, на которых основаны эти зарплаты, не так подробны, как в обследованиях заработной платы. Два человека с совершенно разными обязанностями в двух разных компаниях могут иметь одинаковые титулы, что приводит к путанице в отношении того, какой на самом деле должна быть соответствующая компенсация для сотрудника.

Также очень важно учитывать местную экономику и размер компании. Например, вам нужно будет заплатить административному помощнику генерального директора компании из списка Fortune 100 в Нью-Йорке значительно больше, чем административному помощнику генерального директора компании с 30 людьми в небольшом городке в Айове.Их должности идентичны — помощник по административным вопросам генерального директора, — но их зарплата совершенно разная.

Взносы и достижения сотрудников

Вы хотите, чтобы ваш звездный сотрудник зарабатывал больше, чем ваш бездельник, даже если у них такой же титул. Компании осознают разницу в том, какой вклад сотрудник вносит в компанию за счет дифференциации заработной платы с максимальным увеличением заслуг. (Но честно спросите себя, если вы решите, что сотрудник не достоин повышения заработной платы, почему вы нанимаете этого человека?)

Наличие сотрудников с аналогичными навыками на рынке

Когда только один человек в городе обладает определенным навыком, а две компании нуждаются в этом навыке, может начаться война заявок.Когда только одной компании нужен определенный навык и есть два человека на выбор, которые могут это сделать, им не нужно платить сотруднику столько денег.

Организации, у которой есть альтернативы, нет необходимости компенсировать выбранному сотруднику ставку, превышающую текущую рыночную ставку.

Желание привлечь и удержать конкретного сотрудника

Если компании действительно нужен конкретный сотрудник, они будут платить больше. Если компания имеет репутацию ужасного места для работы, ей, возможно, придется платить больше, например, для привлечения сотрудников.Если у компании потрясающая репутация, а ее сотрудники — их лучшие поклонники, они могут платить меньше, но знают, что рыночная оплата удерживает лучших сотрудников.

Прибыльность компании или средств, доступных в некоммерческом или государственном секторе

Часто некоммерческие организации или предприятия государственного сектора платят меньше. Люди в любом случае готовы работать на них, потому что верят в миссию и видение организации. Работа организации может соответствовать их личным ценностям.

Или, в случае государственной занятости и рабочих мест, объединенных в профсоюзы, сотрудники могут больше ценить надежность своей работы и ожидаемый рост во все более нестабильном мире, чем свою способность добиваться увеличения компенсации.

Некоторые рабочие места в государственном секторе имеют низкую зарплату, но высокие льготы, такие как медицинское страхование и пенсии. С компенсацией вам нужно смотреть на всю картину как в государственном, так и в частном секторах.

Предыдущие зарплаты работника

Предложение о заработной плате основывается на предыдущей зарплате сотрудника — ужасный способ определить зарплату для нового сотрудника.(А на национальном уровне, в ряде мест, теперь это незаконно, поскольку считается, что такая практика увековечивает гендерные и расовые различия в компенсации.)

Но многие компании смотрят на вашу зарплату с последней работы и увеличивают ее на небольшой процент. Это может привести к несправедливой компенсации и разногласиям внутри компании.

Например, когда Боб зарабатывал 50 000 долларов в компании А и получил 10% -ное повышение, чтобы присоединиться к нему, он, вероятно, был доволен своими 55 000 долларов. Но когда он узнает, что Джейн, у которой такие же титул и обязанности, зарабатывает 66 000 долларов в год, потому что она зарабатывала 60 000 долларов в своей предыдущей компании, он по понятным причинам рассердится.

Он может заявить, что причиной несоответствия является гендерная дискриминация, и компания будет вынуждена доказать обратное.

Компенсация также включает такие выплаты, как бонусы, участие в прибыли, сверхурочные, вознаграждения и чеки за признание, а также комиссионные с продаж. Компенсация также может включать неденежные льготы, такие как оплачиваемый компанией автомобиль, в некоторых случаях опционы на акции, оплачиваемое компанией жилье и другие неденежные, но облагаемые налогом статьи дохода.

Компенсация — увлекательная тема, потому что, честно говоря, у людей есть разные причины работать, но суть в том, что большинство сотрудников работают за деньги.В интересах сотрудника попытаться получить больше вознаграждения. В интересах сотрудника продвигаться по карьерной лестнице до руководящего уровня, чтобы он мог зарабатывать как можно больше денег.

Итог

Не в интересах работодателя иметь недовольных и недовольных сотрудников, которые считают, что им недоплачивают. Но предложение справедливой рыночной компенсации с щедрыми льготами должно помочь работодателю воплотить в жизнь его желание — создать преуспевающую, вносящую вклад в работу, синхронизированную с бизнес-целями и потребностями.

Определение компенсации работникам

Что такое компенсация работникам?

Компенсация рабочим — это утвержденная государством система, которая выплачивает денежные пособия работникам, получившим травмы или инвалиды в процессе работы. Компенсация работникам — это вид страхования, который предлагает работникам компенсацию за травмы или инвалидность, полученные в результате их занятости.

Ключевые выводы

• Компенсация рабочим — это форма страхования, которая выплачивается рабочим, получившим травмы или получившим инвалидность в результате своей работы.
• Принятие компенсационных выплат работникам означает, что работник отказывается от права подавать в суд на своего работодателя.
• Большинство компенсационных планов предлагают покрытие медицинских расходов, связанных с травмами, полученными непосредственно в результате работы.
• Компенсация работникам — это не то же самое, что пособие по безработице или страхование по инвалидности.

Общие сведения о компенсации работникам

Соглашаясь на получение компенсации работникам, работники также соглашаются отказаться от своего права подать в суд на своего работодателя за халатность.Эта «компенсационная сделка» предназначена для защиты как рабочих, так и работодателей. Рабочие обычно отказываются от дальнейшего обращения за помощью в обмен на гарантированную компенсацию, в то время как работодатели соглашаются на определенную сумму ответственности, избегая потенциально большего ущерба от крупномасштабного судебного процесса по небрежности. Все стороны (включая налогоплательщиков) получают выгоду от избежания судебных издержек, необходимых для проведения судебного разбирательства.

Большинство компенсационных планов предлагают покрытие медицинских расходов, связанных с травмами, полученными непосредственно в результате работы.Например, рабочий-строитель может потребовать компенсацию, если строительные леса упали ему на голову, но не если он попал в дорожно-транспортное происшествие по дороге на стройплощадку. В других ситуациях работники могут получать эквивалент пособия по болезни, пока они находятся в отпуске по болезни. Если работник умирает в результате своей занятости, компенсация работникам также выплачивается членам его семьи или другим иждивенцам.

Особые соображения

Хотя «договор о компенсации» исключает возможность правонарушения, связанного с халатностью, со стороны сотрудников, это не означает, что компенсация предрешена.Во-первых, не всегда ясно, действительно ли работодатель несет ответственность за нанесение вреда своему работнику. Кроме того, в некоторых отраслях хронически занижается информация о производственном травматизме.

Юридически нет наказания за сообщение работодателю о производственной травме, но это положение невозможно регулировать на индивидуальном уровне, особенно в таких отраслях, как строительство, где средства к существованию рабочего в определенной степени зависят от его физических способностей. Компенсационные выплаты работникам также подвержены мошенничеству со страховкой — в некоторых случаях работники получают несвязанные травмы, но сообщают, что они были получены на работе.

Компенсацию рабочим не следует путать со страхованием по инвалидности или доходом по безработице; он платит только работникам, получившим травмы на работе, в то время как страхование по инвалидности выплачивается независимо от того, когда и где застрахованный получил травму или стал инвалидом. Компенсация работникам также не распространяется на безработицу. В отличие от дохода по безработице или пособий по инвалидности компенсация работникам всегда не облагается налогом.

Виды оплаты труда

В США политика компенсации работникам обычно регулируется отдельными штатами.В Министерстве труда США есть Управление программ компенсации работникам, но оно отвечает только за политику компенсации для федеральных служащих, грузчиков и шахтеров. Отсутствие федеральных стандартов компенсации работникам привело к очень разной политике в отношении одних и тех же травм в разных частях страны. Таким образом, для работника, осознающего возможность получения производственной травмы и готовящегося к ней, важно внимательно изучить литературу по компенсациям как в государстве, так и в компании.

Одинаковые травмы могут получать совершенно разные виды компенсации в зависимости от того, где проживает работник, что делает более важным изучение местных законов о компенсации. Исследование 2015 года показало, что несоразмерная оплата труда тесно связана с сохраняющимся неравенством доходов.

Определение вознаграждения

Что такое вознаграждение?

Вознаграждение — это полная компенсация, полученная сотрудником. Он включает не только базовую заработную плату, но и любые бонусы, комиссионные, оплату сверхурочных или другие финансовые льготы, которые работник получает от работодателя.

Бонус за работу может быть или не быть компонентом вознаграждения сотрудника. Тренажерный зал на территории или большой отпуск — это льготы, но они не деньги в кармане сотрудника. Вознаграждение может включать прямую выплату денег или дополнительных налоговых льгот, таких как личное использование служебного автомобиля.

Ключевые выводы

• Вознаграждение — это общая сумма, которую получает работник за выполнение работы.
• Вознаграждение включает не только базовый оклад, но и все другие формы финансового вознаграждения, получаемого сотрудником.
• Взнос компании в пенсионный план представляет собой отсроченную компенсацию и, как таковой, является компонентом вознаграждения.
• На руководящем уровне вознаграждение может включать комбинацию заработной платы, акций, премий и других финансовых компенсаций.
• Для служащих, работающих в сфере обслуживания, чаевые считаются частью вознаграждения.

Общие сведения о вознаграждении

Термин вознаграждение подразумевает полную компенсацию.

На исполнительном уровне вознаграждение может включать опционы, бонусы, счета расходов и другие формы компенсации.Как правило, они подробно описываются в трудовом договоре.

Размер вознаграждения и его составляющие зависят от многих факторов, в том числе:

• Ценность сотрудника для компании. Сотрудники с востребованными навыками, вероятно, получат больше льгот.
• Тип задания. Некоторые из них представляют собой должности с постоянной почасовой оплатой или окладом, в то время как другие предлагают базовую оплату плюс комиссионные, бонусы или чаевые.
• Бизнес-модель компании. Некоторые компании гордятся своим щедрым вознаграждением сотрудников и могут предлагать бонусы, опционы на акции для сотрудников и соответствующие взносы по плану 401 (k).Другие считают такие льготы непосильным бременем для финансов бизнеса.
• Общее состояние экономики. Когда рабочих мест много, а талантов мало, компании делают все возможное, чтобы привлечь лучших кандидатов. Это означает лучшее вознаграждение.

Золотой привет

Компания, которая стремится привлечь человека с уникальным набором навыков или выдающейся репутацией, может предложить еще один вид вознаграждения: золотой привет. Это подписной бонус, который выплачивается, когда сотрудник приступает к работе (и, иногда, аннулируется, если сотрудник увольняется в течение короткого периода времени).

Более известный золотой парашют, который гарантирует руководителю щедрую выплату в случае увольнения, — это еще одна форма вознаграждения, которая записывается в контракт еще до начала работы.

Иные виды вознаграждения

Вознаграждение относится к денежному вознаграждению, которое получает сотрудник, но эти вознаграждения могут принимать разные формы. Многие торговые позиции предлагают комиссию с продаж, сделанных сотрудником, или процент от проданной суммы.Некоторые из этих заказных должностей предлагают базовую зарплату, в то время как другие зависят исключительно от комиссионных.

Многие должности в сфере общественного питания и гостеприимства полагаются на чаевые, поскольку их базовая заработная плата не соответствует минимальной заработной плате.

Другой тип вознаграждения — это отсроченная компенсация, при которой заработок сотрудника откладывается на более поздний срок. Одним из распространенных примеров этого является пенсионный план, в который работодатель вносит определенную сумму, внесенную работником.

Вознаграждение также может относиться к вознаграждениям, которые сотрудник получает от своей компании. Это может быть медицинское страхование, абонемент в тренажерный зал, использование мобильного устройства компании или автомобиля, в зависимости от работы и компании.

Большинство форм вознаграждения облагаются налогом как часть валового дохода работника. Конечно, это усложняется, и Налоговая служба (IRS) публикует полное руководство по тому, что она называет дополнительными льготами.

Особые соображения

Минимальная заработная плата — это наименьшее вознаграждение, которое работодатель может законно выплачивать большинству сотрудников при условии, что работа не дает никаких других преимуществ.

Минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата, хотя минимальная заработная плата в штате должна быть как минимум равна федеральной минимальной заработной плате. Федеральная минимальная заработная плата с 2009 года составляет 7,25 доллара.

Многие работники освобождены от федеральной минимальной заработной платы. Сюда входят не только официанты в ресторанах, но и независимые подрядчики, рабочие на небольших фермах, сезонные рабочие, подмастерья и студенты.

Для многих рабочих зарплата и вознаграждение одинаковы. Для других зарплата — это только одна часть вознаграждения и может быть незначительной.

Часто задаваемые вопросы о вознаграждении

Вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы о вознаграждении.

Что означает вознаграждение?

Вознаграждение — это общая сумма, выплачиваемая сотруднику. Он может включать заработную плату или почасовую ставку, бонусы, комиссионные или любые другие выплаты.

По мнению IRS, вознаграждение — это общая сумма доходов и других налогооблагаемых льгот и надбавок. Вознаграждение для IRS является синонимом заработной платы, независимо от того, обозначается ли она окладом, премией или комиссией.

В чем разница между окладом и вознаграждением?

Для многих зарплата и вознаграждение одинаковы. Им платят фиксированную заработную плату или почасовую оплату за их работу.

Для других зарплата — это только одна часть вознаграждения, а может и незначительная.

Например, продавцы могут получать небольшую зарплату и получать доход в основном за счет комиссионных от продаж.

Специалистам с Уолл-стрит выплачивается символическая зарплата, и они получают основную часть своего дохода в виде единовременной премии, размер которой определяется в конце года на основе результатов их работы и результатов работы компании.

В соответствии с федеральным законом обслуживающему персоналу ресторана могут платить всего 2,13 доллара в час. Закон предполагает, что эта почасовая ставка плюс чаевые будут составлять не менее 5,15 доллара в час в качестве вознаграждения.

Какие виды вознаграждения?

Вознаграждение обычно включает в себя оклад или почасовую оплату или (в случае подрядчика) ставку работы.

Некоторые работники также получают бонусы, комиссионные, пенсионные сбережения или другие дополнительные льготы, имеющие финансовую ценность.

На уровне руководства эти дополнительные льготы могут стать безумными. Льготы генерального директора могут включать в себя личное использование самолета компании, а также «валовой сбор налогов», что означает возмещение компанией суммы, которую они должны были уплатить в виде подоходного налога за личное использование самолета компании.

Какое еще слово для вознаграждения?

Компенсация — это справедливый синоним вознаграждения. Подразумевает полные выплаты.

Заработная плата или заработная плата может составлять только одну часть вознаграждения.

.