Какие слабые стороны бывают у человека: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Содержание

Сильные и слабые стороны человека | Развивая себя…

Не бывает идеальных людей. У каждого есть сильные и слабые стороны. Человека с большой буквы определяет то, как он умеет распоряжаться своими качествами. В сегодняшней статье поговорим о сильных и слабых людях. О том, как бороться с самим собой.

Как понять сильный человек или слабый

Для начала разберемся, кого можно считать слабым человеком. Это личность с набором черт характера и качеств, которые порицаются обществом. Определенные качества не только раздражают окружающих, но и мешают развиваться. Вот самые распространенные из них:

  • отсутствие силы воли;
  • чрезмерное или безосновательное самолюбие;
  • привычка жить вчерашним днём;
  • обвинение окружающих в собственных грехах;
  • желание вызвать жалость к себе.

Это не значит, что сильный человек не обладает такими качествами. Главное отличие между сильным и слабым человеком – умение бороться со своими недостатками. Слабак пускает всё на самотек. Сильная личность преодолевает проблемы, а не закрывает на них глаза. Сильным также можно называть человека, у которого положительные качества пересиливают отрицательные.

Какие бывают сильные и слабые стороны человека

Человеческие характеристики линейны. Например, сильное качество – большая сила воли. А слабое – отсутствие воли. Умение держать равновесие – неумение контролировать эмоции. Усидчивость – отсутствие концентрации.

Не всегда крайние проявления черт характера – хорошо. Например, есть 2 сотрудника: безотказный и упрямый. Коллеги и начальство будут воспринимать их одинаково плохо. С упрямыми людьми тяжело сотрудничать, особенно если работа командная. На безотказных людях начальство будет ездить, а коллеги не воспринимать за равного. Важно сохранять баланс и понимать, где проявить упорство, а где лучше помолчать.

Сильные стороны человека

Какие ассоциации у вас возникают со словосочетанием «сильный человек»? Вряд ли в вашем воображении всплывает образ атлета или культуриста.

При формировании сильной личности не играет роли телосложение, происхождение или материальные ценности. Вас не будут считать сильной личностью на основании вашего капитала. К примеру, каждому начальнику нужно завоевать уважение подчиненных своими поступками. Если он покажет себя как лидер, общество будет его уважать. Но если он будет вести себя непрофессионально, опираясь только на авторитет, его карьера стремительно полетит вниз. Подробнее о том, каким должен быть начальник можно почитать в статье «Эффективный руководитель».

В людях больше всего ценится:

  • надежность;
  • умение осознавать свои ошибки;
  • ответственность;
  • решительность;
  • смелость;

Умение брать на себя ответственность – ключевое качество. Важно осознавать, что собственной жизнью руководите только вы и никто другой. Вместе с этим осознанием пропадет удобная возможность обвинять других в своих неудачах.

3 сильных качества человека с большой буквы

Необязательно занимать высокую должность или иметь автопарк, чтобы быть сильной личностью. Достаточно сохранять достоинство в любой ситуации. Если вы обладаете этими 3 качествами, можете считать себя сильной личностью:

  1. Сильный человек – это не тот, кто побеждает слабого.
  2. Сильный человек – это тот, кто может управлять своим гневом.
  3. Сильный человек – это тот, кто может вовремя остановиться.

Интеллект сильного человека может быть невыдающимся. К примеру, менеджеры крупных компаний нередко обладают посредственным интеллектом.

Как определить свои сильные стороны

Что делать, чтобы понять, в чем вы сильны:

  1. Понаблюдайте за собой со стороны. Попросите малознакомых людей дать вам краткую характеристику.
  2. Выберите людей, которыми вы восхищаетесь. Подумайте, что вас привлекает в них? Спросите себя, обладаете ли вы теми характеристиками, которые вам нравятся?
  3. Проанализируйте свои последние места работы. Почему вы их выбрали, почему ушли? Что получалось, а что нет?
  4. Прислушивайтесь к критике со стороны окружающих. Важно отличать объективную оценку от агрессии и обвинений.
  5. Чтобы определить свои сильные характеристики, нужно начать с признания слабых сторон. Важно быть честным, сохранять объективность.

Слабые стороны человека

Объективное признание своих слабостей помогает выбрать профессию, партнера по душе. Интересный факт: более 50% выпускников ВУЗов не работают по специальности. Одна из решающих причин – неправильный выбор направления обучения. Потому что человек заранее не сопоставил свои черты характера, с качествами, которые требуются для будущей работы. Самые распространенные слабые стороны человека:

  • низкая стрессоустойчивость;
  • неусидчивость;
  • безотказность или нетерпимость;

При низкой стрессоустойчивости человек может расплакаться, когда на него повышают голос. В то же время он может быть прекрасным исполнителем, фрилансером. Неусидчивый человек, ненавидящий работу в офисе, может продуктивно работать с людьми.

Почему игнорировать свои слабости – плохое решение?

Многие пытаются не замечать своих слабостей или игнорировать их полностью. Например, человек с сильным ожирением может отказаться от лишнего приема пищи, стоит только сделать волевое усилие. Но он не хочет. Потому что ему легче не замечать откровенной проблемы.

Такое поведение опасно тем, что человек перестает видеть картину мира. Он будет считать, что его уволили с работы не из-за прогулов, а потому что начальник плохой. Или что его ожирение обусловлено плохими генами. Ситуация зациклится до тех пор, пока человек не останется без денег или серьезно заболеет.

Знаменательно, что именно в критических ситуациях, человек начинает задумываться. Когда избавиться от последствий тяжело, возникает вопрос: а может, проблема во мне?

Как перестать быть слабым

Первый шаг – осознание своей ценности. Избавьтесь от мыслей о своей слабости, никчемности. Если вы всё ещё прогибаетесь под начальника на унизительной работе – время менять свою жизнь.

Объективно оценить качества человека сложно. Не бывает трудоголиков, которые не устают. А самый заядлый лентяй в мире прикладывает усилия к своему любимому делу. Поэтому навешать на себя поспешные ярлыки – плохая идея.

Избавляйтесь от слабостей, но основное внимание уделяйте сильным сторонам. Сильный человек не тратит время на то, с чем он не в состоянии бороться. Это бессмысленно и не приносит результата. Гораздо важнее сохранить энергию и направить её в нужное русло.

какие недостатки указать + Примеры

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

  • К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
  • Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

к содержанию ↑

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
  • Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.

к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.

к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;

к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.

к содержанию ↑

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.

к содержанию ↑

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

  • максималист;
  • завистлив;
  • горделив;
  • упрямый;
  • любопытный;
  • самокритичный;
  • кропотлив;
  • педантичен;
  • недоверчив;
  • молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Какие бывают слабые стороны у человека: сильные качества личности

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

  • Коммуникабельность;
  • Решительность;
  • Добросовестность;
  • Исполнительность;
  • Дружелюбность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Похожие статьи

Ленивый Гуру

Мы не знаем себя. Это факт. Слепых пятен в нашем восприятии — много. И обычно эти самые «пятна» и становятся причинами проблем, которые мы потом решаем.

Вот, к пример, история про руководителя, который ненавидел плохие новости. Когда ему их сообщали, он закрывал окошко мессенджера — как раньше убивали гонца, который приносил дурную весть. Естественно, делиться с ним новостями постепенно перестали. Угадаете, как он описал свою проблему? «Мне кажется, я знаю далеко не всё, что на самом деле происходит у меня в компании. Работники перестали держать меня в курсе происходящего и скрывают от меня информацию».

Он не осознавал — по крайней мере вначале, — что сам своим поведением и создавал проблему, которую теперь хотел решить. Ему мешало большое слепое пятно. Брешь в восприятии.

Что делать, чтобы эти пятна обнаружить? Посмотреть в окно →

Метод «Окно Джохари» разработали два психолога, которых звали (представьте себе!) Джо и Харри, чтобы понять себя.

Вы можете себе представить это окно как здание, в котором есть четыре комнаты.

Первая комната открыта. Сюда относится то, что вы знаете о себе и окружающие о вас: например, ваша должность, цвет волос и т. д. Можно сказать, что это ваша публичная сторона.

Вторая комната — скрытая. Здесь находится то, что вы о себе знаете, а остальные — нет. Это могут быть чувства, о которых вы никому не рассказываете, или что-то еще, спрятанное от окружающих. Это ваша частная сторона.

В третьей комнате находится неизвестное: то, что о себе не знаете ни вы, ни другие. У вас могут быть чувства или способности, о которых вы не в курсе. Это ваша неизвестная сторона.

Последняя комната — ваше слепое пятно. Здесь находится то, что вы о себе не знаете, но видят другие. Может, окружающие считают вас нахалом и не говорят вам об этом. Это ваша публичная сторона, неизвестная вам.

Слепые пятна снижают нашу продуктивность. Разумеется, они работают в обе стороны. Например, у людей могут быть убеждения, которые мешают им увидеть в вас какие-то качества.

Проще простого увидеть проблему и отсутствие логики у других, но очень сложно найти их в своих действиях.

Слепое пятно — это вы

Поэтому если у вас есть трудноразрешимая насущная проблема, которая то и дело дает о себе знать, начните с признания собственной необъективности. Если вы действительно стараетесь устранить проблему, значит, она для вас важна и как-то мешает вам. И тогда, вероятно, вы — ее часть (а вовсе не сторонний наблюдатель).

Но при этом вы даже можете не знать, как именно вы с ней связаны. Чаще всего так и бывает: мы пытаемся решить проблему, будто глядя на нее со стороны. Когда человек говорит о проблемах, он часто показывает пальцем на других, исключая себя из ситуации. Он постоянно повторяет слово «их», потому что «они» и кажутся ему проблемой. Но в большинстве случаев «они» — не единственная причина.

Проблемы, которые долго не решаются, относятся к системным. И если вы часть этой системы, то неизбежно и часть проблемы тоже.

Самое большое слепое пятно — вы сами. Если вы не хотите обратить внимание на то, какой вклад в ситуацию вносите лично вы и насколько возникновение проблемы зависит от вас, у вас никогда не будет четкого представления о ней. Ваше понимание ситуации будет искаженным, как и ваши убеждения.

100 к 1. Что может быть личным — интерактивная игра от 06.02.2017г.?

Мои личные, собственные предметы, вещи, понятия

Вот таким личным вопросом начался игровой день на ресурсе 100 к одному. Пришлось угадывать какие предметы могут считаться личными среди опрашиваемых, ибо самые популярные ответы по обыкновению попадают в список, а значит общее мнение не всегда может совпасть с личным.

Не так давно задавалась вопросом «какая марка автомобиля самая популярная в России?», поэтому первой попыткой было дать ответ автомобиль или машина, но, увы, как такового ответа в игре не было предусмотрено. Видимо наличие личных самолетов и яхт решили объединить вместе с машинами, потому весь этот роскошный транспортный «скарб» оказался ответом транспорт, расположившимся на 4-ой строке ответов.

Два ответа оказались вовсе абстрактными понятиями, это дело и жизнь, дело у меня ассоциируется с бумажным скоросшивателем, на котором присутствует такая надпись, а жизнь — это чисто философский подход, согласны?

Предметы личной гигиены — ответы
  • Полотенце, как и зубная щетка дополнили список, т.к. такие предметы, естественно, не могли не оказаться популярными. Не зря же Минздрав настоятельно рекомендует не пользоваться соседскими полотенцами или зубными щетками (шутка).
  • Вариант счет банковский: депозитный в приоритете, наверное давали обеспеченные люди, ибо порой наши мизерные зарплаты в банковских ячейках просто не «помещаются».

Но возвращаясь в к теме машин, как личных вещей, нашла довольно не плохую и весьма актуальную тему «максимальный пробег, который может пройти автомобиль», в которую и предлагаю заглянуть автолюбителям.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Недостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании.

Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом:

  • … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») …
  • … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) …
  • … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) …
  • … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) …
  • … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время).

Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно.

Примеры личных качеств в резюме

Для заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например:

  • Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами.
  • Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело.
  • Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании.
  • Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе.
  • Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения.
  • Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов.

Сильные стороны в резюме

Для отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу.

В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность». Нужно изложить свои качества простейшими словами. К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …».

Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента:

  • мощное мышление;
  • обучаемость;
  • дисциплинированность;
  • профессионализм;
  • желание работать;
  • ответственность;
  • трудолюбие;
  • активность;
  • уверенность в себе;
  • терпеливость;
  • целеустремленность.

Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности:

  • работа на достижение планируемого результата;
  • проявление активности и выступление с инициативой;
  • способность выявлять новые перспективы для развития;
  • способность убеждать;
  • наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску.
  • уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость;
  • Стремление развивать свои способности, желание саморазвития.

Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты:

  • честность;
  • смелость;
  • справедливость;
  • отзывчивость;
  • надежность.

Представьте свои достоинства, как недостатки

Заполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии.

К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда.

Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие:

  • педантичность;
  • суперактивность;
  • скрупулезность.

А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью.

Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …».

Для получения достойной работы требуется отправить работодателю положительную анкету и характеристику. Отмечая в анкете свои достоинства, надо объективно излагать оценку о себе в профессиональном ключе и отмечать наиболее лучшие черты, для убеждения начальства в своей потребности.

Примером демонстрации сильных качеств соискателя может служить следующий список:

  • честность;
  • целеустремлённость;
  • чувство юмора, что предполагает признак ума;
  • мобильность;
  • способность убеждать;
  • умение сотрудничать в коллективе;
  • уверенность в себе;
  • творческое мышление;
  • стремление к профессионализму;
  • стрессовая стойкость;
  • способность принятия быстрых решений;
  • скрупулёзность;
  • самокритичность;
  • справедливость;
  • самостоятельность;
  • ответственность;
  • Работа на результат;
  • организаторские качества;
  • оптимизм;
  • не конфликтность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • Исполнительность;
  • амбициозность;
  • аналитические качества;
  • аккуратность;
  • и еще множество положительных качеств.

Необходимо также иметь ввиду, что при указании своих деловых черт, описываемых в одном предложении, например, «… Семь лет трудовой деятельности гл. бухгалтером …», надо следить, чтобы деловые и личные черты не были противоречивыми.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки. Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком. И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей.

Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой:

  1. Выбор респондентов

Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди. Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи). Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах.

  1. Сбор мнений

Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты. Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения. В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов.

  1. Группировка всех ответов

Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом. После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми. Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя.

  1. Составление автопортрета

После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов.

Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования.

(Видео: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”)

О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои положительные качества люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие черты характера присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Слабые и сильные стороны человека

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть  у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, заряжая позитивом своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть решительным, добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

 А лень? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно.  Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед.  Это может быть:

  • Целеустремленность;
  • Упорство;
  • Сила воли;
  • Организованность;
  • Ответственность;
  • Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

  • Неумение «держать язык за зубами»;
  • Чрезмерная эмоциональность;
  • Отсутствие силы воли;
  • Неряшливость;
  • Стеснительность;
  • Агрессивность;
  • Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы повышения уверенности, начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который  искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков,  это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Как написать эссе о своих сильных сторонах? —

Умение презентовать себя – одно из самых главных умений человека, который хочет построить великолепную карьеру. В любой момент молодым девушке или мужчине может выпасть шанс показать себя начальству или человеку, который в перспективе может изменить твою жизнь (в карьере). Самодостаточному человеку нужно знать свои сильные и слабые стороны, в первую очередь, для того, чтобы эффективнее развивать свои способности. Знание своих сильных сторон поможет в более качественной оценке собственных возможностей и перспектив в каком-либо деле. Знание слабых – позволит более эффективно направить свои моральные и физические ресурсы на развитие самого себя. Для того чтобы правильно выделять и описывать свои сильные стороны, необходимо придерживаться нескольких правил, которые помогут любому человеку четко выделить в себе доминирующие умения и навыки. Если человеку требуется написать очерк о своих сильных сторонах, то для начала ему следует определить в себе лучшие качества и только потом начинать составлять эссе.

Основные правила

Как же написать эссе о своих сильных сторонах? Ознакомимся с основными правилами написания эссе такого типа.

  1. Сперва человеку необходимо выделить несколько стабильных умений, качеств, навыков в себе, которые, по его мнению, могут заинтересовать, например, потенциального работодателя.
  2. Потом лучше всего составить примерный план эссе у себя в голове, продумать некоторые детали и смыслы, которыми будет наполнено эссе. 
  3. При написании эссе о своих сильных сторонах следует четко писать по-существу, избегать абстрактных предложений, пусть эссе будет кратким, но чётким и понятным.
  4. При написании эссе можно использовать некоторые манипулятивно-психологические приёмы, например, правило пика-конца, согласно ему человек запоминает середину какого-то события и его конец. Таким образом, составив список сильных качеств, их можно расположить в эссе в порядке, согласно вышеописанному правилу
  5. При написании эссе следует руководствоваться здравым смыслом, не нужно приукрашивать свои достоинства, следует быть максимально объективным, большим плюсом будет приводить реальные примеры из жизни, где сильные стороны, описываемые вами, проявились.

План

План эссе о своих сильных сторонах состоит из трех частей:

  1. Вступление. Общий рассказ о себе: нужно сделать акцент на своих умениях, можно упомянуть несколько слабых сторон для контраста. 
  2. Основная часть. Нужно плавно подвести к описанию своих сильных сторон, начинать, согласно вышеприведённым правилам, приводить примеры из Вашей жизни, где проявились Ваши сильные качества
  3. Заключение. Необходимо закончить эссе мыслями наподобие того, что Вы мотивированы работать над собой и дальше, знаете, каким образом нивелировать свои слабые стороны.

Пример

С самых ранних лет своей жизни я увлекался чтением самой разнообразной литературы, уже позже подобное увлечение переродилось в моё стремление постоянно повышать свою компетентность по самым различным вопросам жизни. Сейчас, несмотря на то, что я прочитал довольно много книг и часто пытался научиться чему-то новому, в моих знаниях есть пробелы, которые в скором времени, уверен, я устраню. Самой неизменной сферой бытия я по-прежнему считаю свою личность. Мне хочется понять, кто я и зачем я здесь. Книги помогают мне в этом, но наиболее продуктивным методом самопознания я считаю самоанализ. К нему я прибегнул, чтобы выяснить, какими сильными сторонами мог бы похвастаться мой характер?

За мою (еще недолгую) жизнь мне удалось приобрести несколько, на мой взгляд, полезных качеств, которые помогают мне эффективнее решать насущные задачи. Одна из них – умение правильно планировать время, я приобрел этот навык еще со времён школы, когда необходимо было много всего успевать за короткий промежуток времени. Сейчас данное умение мне сильно помогает, когда каждый день тебе нужно учиться и работать. Так, например, в один день мне нужно было успеть закончить важный проект по рекламе и сдать успешно экзамен по экономике. Я заранее полностью распланировал, что, когда и как я буду делать, и в итоге мне удалось успешно решить все задачи. Я занял практически каждую минуту своего времени, но оно того стоило. Я успешно решил все поставленные перед мной задачи. Кроме того, могу сказать, что я очень коммуникабельный человек. Мне действительно не стоит труда спросить у несовершенно незнакомого человека ответ на любой вопрос. Это часто помогает мне в работе. Однажды на стажировке мне нужно было поговорить с одним уважаемым человеком, который не славился особой общительностью, однако мне удалось разговорить своего собеседника и успешно справиться с проектом. Последний полезный навык, который я хотел бы выделить у себя – умение концентрироваться. Часто мне приходится полностью погружаться в работу и четко выполнять нужные действия. Это требует большой внимательности. Благодаря учебе в учебных заведениях, этот навык у меня выработался достаточно быстро. Бывают ситуации, когда необходимо решать множество задач в один момент и я успешно с ними справлялся. 

Сейчас я продолжаю совершенствовать свои компетенции. У меня есть множество слабых качеств, которые я пытаюсь нивелировать. Например, я часто переживаю из-за пустяков и это часто мешает мне наиболее эффективно работать. Однако я надеюсь, что вскоре мне удастся исправить ошибки и сделать слабые стороны сильными.

Автор: Михаил Сироткин

Tags: план эссепример эссетеория журналистикиэссе

Мои слабые стороны для резюме. Как указать слабые стороны и недостатки в резюме

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть , добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

А ? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:

  • Целеустремленность;
  • Упорство;
  • Сила воли;
  • Организованность;
  • Ответственность;
  • Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

  • Неумение «держать язык за зубами»;
  • Чрезмерная эмоциональность;
  • Отсутствие силы воли;
  • Неряшливость;
  • Стеснительность;
  • Агрессивность;
  • Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы , начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо
. Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

  • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину
    . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
  • Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны
    и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

    Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

  • Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку
    . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.


Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  2. Необходимо быть максимально искренним.
  3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

  1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
  2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
  3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

  • коммуникабельный;
  • целеустремленный;
  • легко обучаемый;
  • надежный;
  • креативный;
  • дисциплинированный;
  • решительный;
  • многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

  • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
  • непунктуальность;
  • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход
. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Тест на сильные и слабые стороны характера

На работе тебе дали очень большое задание. Ты немного в шоке, но как будешь с этим справляться?

Я сделаю все самостоятельно! Просто нужно один раз напрячься и все

Попрошу своих друзей-коллег немного помочь

Постараюсь убедить всех, что нам нужно разделить обязанности

Ой, да ладно! Бывало и сложнее, ерунда. Справлюсь

Как, по-твоему, лучше всего мотивировать команду?

Просто хорошо их попросить, поговорить по душам, все объяснить

Проще сделать все самостоятелньо

Нужно всегда приободрять членов команды, хвалить их

У меня никогда не бывает с этим проблем, нужно просто четче все объяснять

Представь, что кто-то из твоих знакомых сказал о тебе нечто обидное. Какова твоя реакция?

Постараюсь понять в чем дело, может, в этом есть и моя вина

Просто прощу его, мало ли что на него нашло

Я поговорю с ним, выясню в чем дело

Я не буду обращать на это внимание. Я выше этого

На вечеринке в честь дня рождения твоего друга тебя попросили произнести тост. Как ты себя чувствуешь?

Твой начальник недоволен выполненной работой. Ну вот, он отчитал тебя по полной. Как ты себя чувствуешь?

Пф, с кем не бывает. В следующий раз будет лучше

Приму критику, только если она справедлива

Постараюсь его понять и принять его позицию

Буду до последнего отстаивать свою точку зрения

Кто из этих людей больше всего похож на тебя?

Что ты повторяешь себе каждый день?

Я люблю эту жизнь!

Никогда не сдавайся!

Будь добрее

И пусть все берут с тебя пример

Твои друзья постоянно говорят тебе, что ты:

Умеешь их вдохновлять

Так прекрасно их понимаешь

Всегда в хорошем настроении

Ничего не боишься

Как выглядит идеальный мир будущего?

Мир, где все на позитиве

Мир, где нечего бояться

Мир, где нет конфликтов

Мир, где все равны

Что из этого ты не против сделать в выходные?

Повидаться с семьей

Сходить на вечеринку с друзьями

Съездить куда-нибудь в новое место, пусть и недалеко

Поиграть в футбол или типа того

Если бы была возможность выбрать себе любое хобби, что было бы твоим?

Охота

Творчество

Шахматы

Помощь другим

Мужество

К этой группе относятся эмоционально-волевые сильные стороны, подразумевающие преодоление препятствий, внешних или внутренних, на пути к желаемым целям. Тебе присущи такие качества как храбрость, упорство и честность. Можно только позавидовать тому, с какой отвагой ты идешь по жизни и с каким усердием берешься за все, даже самые сложные задачи. Расскажи об этом тесте своим друзьям. Пусть они узнают, чем им стоит гордиться!

Человеколюбие

К этой группе относятся межличностные сильные стороны, связанные с дружбой и заботой о других. Тебе присущи такие качества как любовь, доброта и социальный интеллект. Можно только позавидовать тому, с какой заботой ты относишься к окружающим и с каким состраданием помогаешь всем и каждому. Расскажи об этом тесте своим друзьям. Пусть они узнают, чем им стоит гордиться!

Лидерство

К этой группе относятся гражданские сильные стороны, способствующие хорошей жизни в сообществе. Тебе присущи такие качества как умение работать в команде, стремление к равенству и лидерство. Можно только позавидовать тому, с какой ответственностью ты берешься за все, даже самые сложные задачи и с как сильно ценишь справедливость. Расскажи об этом тесте своим друзьям. Пусть они узнают, чем им стоит гордиться!

Оптимизм

К этой группе относятся сильные стороны, создающие связь с миром и дающие жизни смысл. Тебе присущи такие качества как благодарность, надежда и чувство юмора. Можно только позавидовать тому, с какой легкостью ты берешься за все, даже самые сложные задачи и с как умеешь ценить прекрасное Расскажи об этом тесте своим друзьям. Пусть они узнают, чем им стоит гордиться!

Устранение ваших слабостей на собеседовании

Во время собеседования работодатель задает вам ряд вопросов, чтобы узнать больше о вашей личности, опыте и профессиональной деятельности. Они часто задают вопросы, чтобы понять как ваши сильные, так и слабые стороны. Хотя на последнее может быть сложно ответить, это ваш шанс признать, что есть определенные навыки или качества, над которыми вы работаете. В этой статье мы обсуждаем, почему работодатели спрашивают: «В чем ваши слабости?», Объясняем, как на них отвечать, и приводим примеры ответов, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Почему работодатели спрашивают: «В чем ваши слабости?»

Во время собеседования работодатели могут спросить, в чем заключаются ваши слабые стороны, чтобы узнать, есть ли у вас амбиции использовать свои слабости как шанс для карьерного роста. Вот некоторые черты характера, которые они могут искать в вашем ответе:

  • Самосознание: Этот вопрос помогает интервьюеру понять, насколько хорошо вы знаете себя. Чувство самосознания означает, что вы готовы признать свои слабости и работать над их исправлением.
  • Честность: Делая себя уязвимым и рассказывая о своих слабостях, вы также показываете, насколько вы честны.
  • Эмоциональный коэффициент: Это важная часть вашего эмоционального интеллекта. Это показывает, что у вас есть способность контролировать свои эмоции и управлять ими, а также определять свои мотивации.
  • Самосовершенствование: Ваш ответ может показать, что вы готовы улучшать определенные аспекты себя и узнавать новое.

Думать о собственных слабостях — унизительный опыт.Перед собеседованием важно подумать о своих слабостях, чтобы вы могли дать ответ, демонстрирующий вашу осведомленность и стремление к изменениям. Вместо того, чтобы маскировать силу под слабость, используйте это как возможность обратиться к навыкам или личным характеристикам, которые вы могли бы улучшить.

Как ответить «Каковы ваши слабые стороны?»

Чтобы эффективно ответить на этот сложный вопрос собеседования, выполните следующие действия:

1. Выполните саморефлексию

Подготовьтесь к этому вопросу, поразмыслив на мгновение о себе.Задайте себе следующие вопросы:

  • С какими проблемами я регулярно сталкиваюсь?
  • Какие отзывы я получал раньше?
  • Каковы мои личные цели?
  • Какие задачи мне приходится делать снова и снова?

2. Обдумайте вакансию, на которую вы претендуете

Сделайте свой ответ релевантным для работы, на которую вы претендуете. Хотя вы хотите показать работодателю, что обладаете всеми необходимыми навыками и качествами, вы можете подумать о том, как вы могли бы продолжать преуспевать в этой должности.Подумайте о конкретном навыке, который вы могли бы улучшить, чтобы стать более квалифицированным сотрудником. Покажите работодателю, что вы целеустремленны и заинтересованы в изучении нового.

3. Сделайте это позитивным и действенным

Объяснив свою слабость, расскажите, как вы хотите работать над ее преодолением. Вы можете превратить свою слабость в возможность стать более квалифицированным сотрудником или более разносторонним человеком. Это поможет вам подчеркнуть, что вы тот человек, который принимает вызовы.

Примеры ответов

Рассмотрим эти примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» вопрос для собеседования, который поможет вам подготовить свой собственный ответ:

  • Пример 1: Самокритика
  • Пример 2: Организация
  • Пример 3: Переутомление
  • Пример 4: Публичное выступление
  • Пример 5: Застенчивость
  • Пример 6: Спрашивать за помощью

Пример 1. Самокритика

Самокритика — это понятная слабость, поскольку многие люди сами являются худшими критиками.Эта слабость может показать, что вы очень заботитесь о своей работе и всегда стремитесь добиться большего. Также полезно сообщить работодателю, что у вас есть такая склонность, чтобы он понял, какой вид обратной связи наиболее полезен для вас. В своем ответе объясните, что вы хотите попытаться развиваться на основе своих отзывов, но при этом находите способы признать свои достижения.

Пример: ‘* Одна вещь, которую я хотел бы улучшить, — это то, как часто я критикую себя. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на своих достижениях, я стараюсь сосредоточить свое внимание на том, что я могу сделать лучше.Хотя это полезно в небольших дозах, я понимаю, что также важно осознавать то, что я делаю хорошо. В настоящее время я работаю над этой слабостью, думая о трех положительных мыслях на каждую отрицательную мысль. Я также просыпаюсь каждый день и сосредотачиваюсь на списке положительных, самолюбивых утверждений ». *

Пример 2: Организация

Если оставаться организованным — ваша слабость, то вполне нормально поделиться этим с работодателем. поскольку вы даете понять, что это не влияет на качество вашей работы.Вы можете объяснить, что привыкли работать среди беспорядка, но теперь понимаете, что пришло время для перемен. В своем ответе укажите, как вы собираетесь улучшить свои организационные навыки и поддерживать порядок на рабочем месте.

Пример: Я мог бы улучшить свои организационные навыки. Я думаю, что моя главная слабость в том, что я так много сосредотачиваюсь на своей работе, что мне нужно больше времени, чтобы навести порядок. Поняв, что это отражается на моем профессионализме, я начал работать над тем, чтобы мой рабочий стол и домашнее пространство были более организованными.Я использую напоминание в приложении, чтобы уделять себе хотя бы пять минут в день на уборку. Я уже начинаю естественно наводить порядок ».

Пример 3: Перегрузка

Если вы обнаружите, что постоянно принимаете новую работу, не завершая другие задачи, переутомление может быть вашей слабостью. Чтобы поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, вам необходимо научиться устанавливать границы между работой и личной жизнью. В своем ответе объясните, как вы хотите работать над расстановкой приоритетов и уделять себе достаточно времени, чтобы жить более сбалансированной жизнью.

Пример: «Моя слабость — думать, что я могу справиться с большим, чем это физически или морально возможно. На предыдущей работе мне часто казалось, что я постоянно занят и всегда пытаюсь наверстать упущенное. Чтобы избавиться от этой привычки, я расставляю задачи по приоритетам. Так я могу чувствовать себя спокойнее и яснее, работая над своими проектами. Я считаю, что лучше работаю, когда чувствую, что у меня достаточно времени. Я также стараюсь в полной мере наслаждаться своим личным временем вне работы, чтобы вернуться в офис, чувствуя себя заряженным, а не истощенным.’

Пример 4: Публичные выступления

Публичные выступления — это общий страх для многих людей, так что это приемлемая слабость, которую можно разделить. Это особенно верно, если публичные выступления не являются основным компонентом вашей роли. В своем ответе объясните, почему вам сложно выступить на публике. Затем перечислите несколько способов, которыми вы надеетесь преодолеть этот страх и стать лучшим оратором.

Пример: «Публичные выступления всегда были для меня проблемой. Я думаю, это потому, что я слишком много внимания уделяю тому, что думают другие люди, и мне нужно понимать, что люди часто больше сосредоточены на себе.Если вы принимаете меня на эту должность, моя первая цель — создать презентацию для моей команды. Я хочу попасть туда, где мне комфортно и я уверен в представлении информации. Мой план состоит в том, чтобы практиковаться в присутствии семьи и друзей и использовать их отзывы, чтобы помочь мне стать лучшим оратором ».

Пример 5: Застенчивость

Чувство застенчивости на работе может затруднить открытие новых коллег и участие в деятельности по созданию команды. Объясняя свою застенчивость работодателю, вы говорите, что иногда вам может потребоваться немного больше времени, чтобы чувствовать себя комфортно на работе, чем большинству других людей.Им полезно знать об этом, чтобы они могли найти занятия по построению команды, которые лучше подходят вашей личности. В своем ответе объясните, как вы можете попытаться быть более откровенным.

Пример: ‘* Я от природы застенчивый человек, и мне нужно время, чтобы открыться людям и стать частью группы. Из-за этой слабости мне сложно заводить новых друзей, и моя цель — научиться быть более экстравертом. Начало новой работы было бы прекрасной возможностью попытаться высказаться и представиться другим.Я хочу быть тем человеком, который может пошутить в группе и быть уверенным в этом. Я обнаружил, что по мере того, как я больше общаюсь с большими группами людей, моя застенчивость начинает исчезать ». *

Пример 6: Обращение за помощью

Когда вы начинаете новую работу, довольно часто приходится просить помощь. Обращение за помощью — полезный навык, когда у вас большая рабочая нагрузка или вам не хватает определенных знаний. Если вы поделитесь этой слабостью, это покажет работодателям, что вы осознаете свое опасение просить об одолжении.В своем ответе объясните, что вы знаете о пользе обращения за помощью. Расскажите, как вы будете более уверенно искать помощи.

Пример: Иногда я избегаю обращаться за помощью к другим, потому что чувствую себя надоедливым. Я начинаю понимать, что для того, чтобы научиться новым навыкам и сбалансировать свою рабочую нагрузку, часто необходимо просить о помощи. Я также понимаю, что всегда приветствую людей, которые просят меня о помощи, поэтому я могу предположить то же самое. Чтобы преодолеть эту слабость, я стараюсь более уверенно просить об одолжении у других.Я считаю, что предложение помощи другим помогает мне также просить о помощи ».

Список слабых мест: 8 вещей, которые следует сказать во время интервью

Во время интервью может быть сложно ответить на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» Вам нужно найти способ обсудить навыки, таланты и способности, которые делают вас самым сильным кандидатом на эту должность, при этом отвечая честно. Позитивно обозначить свои слабые стороны может быть сложной задачей, но если вы объедините самосознание с планом действий, вы сможете быстро выделиться среди других соискателей.

В этой статье мы рассмотрим распространенный вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?» и предложить несколько советов, как ответить на него эффективно.

Примеры слабых мест, которые вы можете использовать во время собеседования.

Ключ к подготовке к этому вопросу — выявить слабые стороны, которые по-прежнему отражают ваши сильные стороны. Это показывает интервьюеру, что вы можете проанализировать свои способности и найти области возможностей, в которых есть место для роста. Вот несколько примеров слабых мест, которые вы можете упомянуть в интервью:

Я слишком много внимания уделяю деталям

Ориентация на детали, как правило, хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на детали проект, это также можно было бы считать слабым местом.Упоминая, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы делаете улучшения в этой области, глядя на общую ситуацию. Хотя работодателям может не нравиться идея иметь сотрудника, который озабочен мельчайшими деталями, кандидат, который гарантирует качество и стремится к сбалансированности, может быть большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я иногда трачу слишком много времени на анализ мелких деталей проекта.Я стремился улучшить свою работу в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине. Таким образом, я все еще могу обеспечить высокое качество работы, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

Мне трудно отказаться от проекта

Когда вы потратили много времени и усилий на что-то, легко опасаться пометить это как выполненное задание или передать его другому команда.Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою работу или пытаться внести изменения в последний момент, что может поставить под угрозу сроки проекта. Однако в то же время обзоры в последнюю минуту могут помочь устранить ошибки и сделать готовый продукт более совершенным.

Если у вас есть эта слабость, объясните, как вы стремитесь к улучшению, назначив себе крайний срок для всех исправлений и проявив инициативу в отношении изменений, а не дожидаясь последней минуты.

Пример: Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта.Я самый большой критик своей работы и всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я устанавливаю крайние сроки для внесения исправлений и гарантирую, что не буду вносить изменения в последнюю минуту ».

Мне трудно сказать «нет»

Помощь коллегам в проектах и ​​адекватное управление рабочей нагрузкой — это хитрый баланс. С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но это также может обозначать кого-то, кто не знает своих ограничений и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы завершить свою работу.

Если вы стремитесь взяться за новые проекты и не можете заставить себя сказать «нет», расскажите интервьюеру, как вы работаете, чтобы лучше распорядиться своим временем и приоритетами. Например, вы можете сказать, что начали организовывать свои задачи и устанавливать более реалистичные ожидания как для себя, так и для окружающих.

Пример: ‘* Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать «нет» запросам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем я могу справиться. В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорание.Чтобы улучшить себя в этой области, я начал использовать приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в любой момент времени, и знать, могу ли я взять на себя больше ». *

Я становлюсь нетерпеливость, когда проекты выходят за рамки крайнего срока

Выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков может считаться слабостью, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в запланированные сроки.Если вы используете это в качестве примера слабости на собеседовании при приеме на работу, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и обсудите, как вы улучшаете свои процессы для более эффективного выполнения работы.

Пример: * ‘** Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за установленные сроки. Я придерживаюсь установленных сроков и чувствую себя неловко, когда не могу завершить работу вовремя. Чтобы избежать этого, я стал более активным и обращал внимание на свою реакцию, чтобы убедиться, что я мотивирую и помогаю повысить эффективность на рабочем месте.’*

Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого кандидата есть области, в которых требуется дополнительный опыт. Может быть, это что-то конкретное, например, создание сводных таблиц в Excel, или, возможно, это навык, такой как математика, письмо или публичное выступление. В любом случае, если вы поделитесь тем, что вы хотите улучшить, это покажет интервьюеру, что вы осведомлены о себе и любите бросать вызов самому себе. Однако убедитесь, что вы не отвечаете со слабостью, необходимой для вашей конкретной роли.

Несколько общих областей, в которых люди нуждаются в опыте, включают:

  • Устное общение
  • Письменное общение
  • Руководство группы
  • Устный перевод аналитики
  • Делегирование задач
  • Предоставление конструктивной критики
  • Конкретные программы, такие как Microsoft PowerPoint или Adobe Photoshop

Иногда мне не хватает уверенности

Отсутствие уверенности — распространенная слабость, особенно среди кандидатов начального уровня.Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя слишком неквалифицированным, чтобы выступать на важном собрании, когда ваша идея может помочь команде достичь цели. Хотя скромность в работе с другими может быть полезной, также необходимо сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решили продемонстрировать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, свое понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали проявление уверенности на рабочем месте для улучшения своих способностей.

Пример: ‘* В прошлом * мне иногда приходилось бороться с уверенностью. Чтобы работать над преодолением этой слабости, я начал текущий документ о влиянии, которое я оказал на свою команду и мою организацию, чтобы лучше понять, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах.

Я также взял за правило озвучивать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и повышают ценность разговора. Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10%.’

У меня проблемы с просьбой о помощи

Обращение за помощью — необходимый навык как тогда, когда вам не хватает опыта в определенной области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться со своей рабочей нагрузкой. Знание того, когда и как обращаться за помощью, демонстрирует сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, все же важно знать, когда обращаться за помощью.

Если в прошлом было трудно попросить о помощи, объясните, почему вы знаете, что просить о помощи полезно, и как с тех пор вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Я независим и люблю работать быстро, поэтому мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна. Я понял, что для меня и для бизнеса гораздо выгоднее обратиться, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя измотанным своей рабочей нагрузкой. Я также понимаю, что многие окружающие меня эксперты обладают конкретными знаниями и навыками, которые могут сделать мою работу еще лучше.Хотя я все еще работаю над этим, я смог выполнить более качественную работу благодаря помощи окружающих ».

Мне было трудно работать с определенными личностями

Даже самые гибкие люди могут испытывать проблемы при работе с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или личностными качествами. Отличные навыки работы в команде также означают, что вы хорошо понимаете, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации.Если в прошлом это было вашей слабостью, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро объясните, почему. Затем обсудите, как вы скорректировали свой стиль общения или работы, чтобы работать с этими людьми более эффективно.

Пример: «В прошлом мне было сложно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что наличие разнообразной группы личностей может сделать бизнес сильнее, я стараюсь успокаивать свои идеи и мнения среди более громких коллег.Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне менее комфортно. Узнав больше о них, их стилях общения и мотивации, моя способность сотрудничать с этими типами личности улучшилась, что позволяет нам в равной степени использовать свои сильные стороны и навыки.

Самые худшие ответы на собеседование и что лучше сказать

Есть много разных способов сорвать собеседование и отвлечь внимание работодателя: от опоздания до непрофессиональной одежды.Но, конечно же, суть собеседования — это то, как вы отвечаете на вопросы собеседования.

Плохие ответы могут заставить вас казаться неподготовленным, незаинтересованным в работе или не обладающим необходимой квалификацией для качественного выполнения работы.

Плохие ответы (или даже посредственные) также могут негативно отразиться на вашем отношении, трудовой этике или способности хорошо работать с другими.

Это одна из основных причин, по которой так важно заранее подготовиться к собеседованию и отработать ответы на общие вопросы собеседования.Это сделает вас уверенным и квалифицированным кандидатом, что сделает вас привлекательным кандидатом для интервьюеров.

Примеры ответов на собеседование с плохой работой

Взгляните на несколько примеров худших типов ответов на вопросы собеседования, чтобы не давать таких ответов во время следующего собеседования. Вы также найдете советы о том, что вы можете сказать, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

Почему мы должны вас нанять?

Плохие ответы: «Я не знаю» или «Звучит как хорошая работа.»

Сказать, что вы не знаете или дать расплывчатый ответ, никогда не будет хорошим способом ответить на любой вопрос собеседования. Такие ответы заставят вас казаться неподготовленным и неквалифицированным.

Если вам нужно, найдите время, чтобы подумать над ответом, прежде чем отвечать. Затем ответьте на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» с ответом, который показывает, насколько ваша квалификация и сильные стороны соответствуют работе, а также с некоторыми анекдотами, иллюстрирующими вашу квалификацию.

Расскажите о своей последней работе

Плохой ответ: «Вы не смотрели мое резюме?»

Смех «Ты не смотрел мое резюме?» это не способ ответить на вопросы о вашей истории занятости.Наберитесь терпения с интервьюерами: они не только разговаривают с большим количеством людей, но также это стандартный вопрос интервью, который помогает интервьюерам начать разговор.

Будьте готовы обсудить вашу предыдущую работу с интервьюером и заранее просмотрите свое резюме, чтобы знать, где и когда вы работали.

Думайте об этом вопросе как о возможности выделить впечатляющую квалификацию, а также любые навыки, которые хорошо соответствуют работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Что вам меньше всего понравилось в вашей предыдущей должности?

Плохой ответ: «Я ненавидел работу и компанию. На них было ужасно работать».

Важно не ругать компании или людей, на которых вы работали, потому что вы не знаете, какие отношения у них могут быть с компанией, с которой вы проводите собеседование. Однажды у меня была соискательница, которая сказала мне, что ее работодатель был худшим местом для работы. Этот работодатель оказался нашим самым большим и самым важным клиентом.

Кроме того, отрицательный ответ при обсуждении вашей предыдущей работы заставит интервьюеров задуматься, если вы плохо относитесь к делу, или могут пожаловаться на их компанию, если вас наняли.

Несмотря на то, что этот вопрос, кажется, создан для того, чтобы выделить что-то негативное, постарайтесь, чтобы ваш ответ оставался положительным. Один из способов сделать это — обсудить, как вы выросли на своем опыте.

В чем ваши сильные стороны?

Плохие ответы: «Я хорошо работаю», или «Я лучший», или «Я не уверен, но я хорошо учусь.»

Не упускайте возможность! Интервьюер хочет знать, какие у вас сильные стороны, которые конкретно относятся к работе, на которую вас рассматривают.

Отвечая на вопросы о своих сильных сторонах, говорите о конкретных навыках, которые у вас есть в связи с работой, вместо того, чтобы давать общие ответы.

Сделайте все возможное, чтобы упомянуть сильные стороны, которые будут востребованы на данной должности. И приведи примеры. Не говорите просто: «Я очень организован». Расширить это! Вы можете сказать: «Я горжусь своими организаторскими способностями.На моей последней должности я смог усовершенствовать рабочий процесс для ежемесячного выставления счетов, что привело к меньшему количеству ошибок и требовало меньше времени от всего отдела ».

Можете ли вы разделить слабость?

Плохие ответы: «Я не могу сейчас ни о чем думать» или «Я склонен терять терпение по отношению к некомпетентным людям».

Вы всегда должны быть готовы поделиться слабостью, чтобы продемонстрировать, что вы стремитесь к профессиональному росту и имеете некоторую самооценку. В противном случае вы можете выглядеть слишком самоуверенным или недостаточно подготовленным к собеседованию.

Убедитесь, что любая слабость не вызывает серьезных сомнений в вашей готовности или способности выполнять основные функции выполняемой работы. То есть, если вы претендуете на роль продавца, который будет отвечать за проведение встреч с клиентами, вы не захотите сказать, что вы застенчивый интроверт.

Один из подходов — поделиться слабостями, связанными с несущественными навыками. Таким образом вы дадите честный ответ, но не дисквалифицируете свою кандидатуру.

Когда вас спрашивают о слабых сторонах, рекомендуется строить ответ на основе навыков, которые вы улучшили.

Почему вас уволили?

Плохие ответы: «Я провалил тест на наркотики» или «Я пропустил слишком много работы».

Будьте очень осторожны, отвечая на вопросы об увольнении. Сделайте то, что вы говорите об увольнении, как можно короче. Вы могли бы поговорить о том, что освобождение от работы было благословением или о том, как вы и ваш работодатель пришли к взаимопониманию. И опять же, держитесь подальше от негативного отношения к своему бывшему работодателю.

Почему вы решили подать заявку на эту должность?

Плохие ответы: «Я просматривал объявления о вакансиях, и это показалось мне интересным» или «Мне стало скучно на моей нынешней работе.»

Вместо таких расплывчатых ответов лучше было бы указать конкретные причины, по которым эта работа является привлекательной и соответствует вашим общим карьерным устремлениям. Когда вас спросят, почему вы хотите работать, вы должны показать, что изучили компанию и доказать, что вы подходите для этой работы.

Где вы видите себя через 5 лет?

Плохие ответы: «На работе» или «Ненавижу этот вопрос».

Большинство из нас ненавидят этот вопрос, но лучший ответ на то, каким вы видите себя через пять лет, — это рассказать о том, чему вы хотели бы научиться и чего добиться за это время, с акцентом на превосходство в работе, на которую вы проходите собеседование.

Постарайтесь исследовать карьерный путь, вытекающий из работы, на которую вы проходите собеседование, и назовите реалистичную цель своего прогресса. Также допустимо спросить интервьюера о некоторых общих позициях, до которых можно продвинуться, если кто-то добьется успеха в исходном положении, а затем использовать эту информацию, чтобы сформулировать свой ответ.

Вы хорошо работаете с другими?

Плохие ответы: «Я не нравился моим коллегам, но я думаю, это потому, что я их запугивал» или «Я лажу с большинством людей, но другие меня действительно раздражают.»

Вместо того, чтобы ругать коллег по работе, важно дать интервьюеру понять, что вы хорошо ладите со всеми на работе. Компании не хотят нанимать трудных сотрудников, и если вы дадите им понять во время собеседования, что с вами нелегко ладить, вы, вероятно, не получите работу. В своем ответе вы можете упомянуть совместные проекты, над которыми вы работали с коллегами.

Почему мы должны вас нанять?

Плохие ответы: «Я лучше всех работаю» или «Я отлично умею общаться с людьми и работаю.»

Вместо того, чтобы быть таким расплывчатым, когда вы столкнетесь с вопросом о том, почему вас следует нанять, будьте готовы упомянуть конкретные активы или квалификацию, которыми вы обладаете, которые помогут вам добиться успеха в работе. Будьте готовы привести примеры того, как вы применили эти сильные стороны для повышения ценности в различных сценариях работы, учебы или волонтерства.

Расскажи мне о себе

Плохой ответ: «Я большой поклонник янки и заядлый игрок в софтбол с даром болтливости; обычно я — душа компании.»

Вы вполне можете быть фанатом Янки! Но на самом деле интервьюерам интересно понять, на что вы похожи как на работника. Как правило, вам будет лучше, если вы воспользуетесь этим открытием, чтобы упомянуть некоторые из ваших профессионально ориентированных качеств, которые помогут вам выполнить работу. Вы можете добавить один или два личных предмета в конце, чтобы завершить.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве рекрутера, вы могли бы сказать что-то вроде: «Я хороший слушатель и опытный интервьюер, который обычно хорошо разбирается в людях.«Или» В компании ABC уровень удержания моих сотрудников был на 20 процентов выше среднего показателя по отделу. Я увлекся гольфом и люблю его, но изо всех сил стараюсь стрелять меньше 100 ».

Скажите, как вам удалось увеличить продажи на 25%?

Плохой ответ: «Трудно сказать, но я отличный продавец».

Убедитесь, что вы можете подкрепить любые утверждения в своем резюме некоторыми конкретными деталями. В этом примере вы можете указать свои качества как успешного продавца и / или конкретные методы / стратегии, которые вы использовали для увеличения продаж.

У вас есть вопросы?

Плохие ответы: «Должен ли я работать сверхурочно?» или «У меня нет вопросов» или «Сколько у меня будет отпуска?» или «Какова скидка для сотрудников?»

Когда ситуация меняется, всегда готовьте несколько вопросов, которые касаются самой работы и той роли, которую вы будете играть, обучения, которое вы получите, карьерного роста или других профессиональных проблем.

Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы на самом деле не заинтересованы в этой роли, не участвовали в разговоре или не готовились к собеседованию.Вопросы об отпуске и льготах можно подождать до тех пор, пока вам не предложат вакансию.

Важные навыки публичных выступлений для успеха на рабочем месте

Кандидаты с хорошими навыками публичных выступлений востребованы для многих профессий, требующих умения выступать в группе. Публичные выступления редко, если вообще когда-либо, представляют собой полное описание должности, но динамичные и хорошо подготовленные ораторы высоко ценятся работодателями и, как правило, занимают руководящие должности и занимают важные должности в контакте с клиентами.

Любой, чья работа связана с общением, обучением или убеждением, будет лучше работать, если у него будут навыки публичных выступлений.

Что такое публичные выступления?

Публичные выступления — это мягкий навык, требующий отличных коммуникативных навыков, энтузиазма и способности взаимодействовать с аудиторией. Ораторы делают презентации для группы.

Презентации варьируются от выступления перед небольшой группой сотрудников до выступления перед большой аудиторией на национальной конференции или мероприятии.Независимо от размера группы, требуются одинаковые навыки и умение свободно выступать на публике.

Почему работодатели ценят навыки публичного выступления

Искусство публичных выступлений играет важную роль не только в выступлениях и публичных выступлениях, но также в профессиональных презентациях, учебных мероприятиях и мотивационных выступлениях. Например, консультанты, специалисты по обучению, менеджеры, духовенство, торговые представители и учителя — у всех есть причина иногда выступать перед другими.

Эффективные ораторы имеют отличную возможность донести свои идеи до рабочих мест.

Тусклый оратор может сделать солидный продукт или предложение менее привлекательным, в то время как блестящий оратор может добавить привлекательности к посредственному предложению.

Большинство ролей профессионального уровня требуют некоторого количества публичных выступлений для выполнения таких функций, как представление результатов, продвижение предложений, обучение младшего персонала и проведение собраний.

Лучшие навыки публичных выступлений

Если вы хотите подчеркнуть свои навыки публичных выступлений в сопроводительном письме, резюме или даже во время собеседования, обязательно не ограничивайтесь заявлением о том, что у вас есть «навыки публичных выступлений».»Подробно опишите, в каких аспектах публичных выступлений вы хорошо разбираетесь, и приведите конкретные примеры своих навыков и опыта.

  • Четкая артикуляция: Конечно, ораторы должны уметь хорошо говорить. Это включает в себя четкое изложение, достаточно громкую речь и использование правильной грамматики без использования множества вербальных костылей, таких как «ммм». Уметь хорошо говорить в обычном разговоре помогает, но публичные выступления — это своего рода представление, и поэтому они требуют практики и подготовки.Само по себе запоминание обычно не требуется, потому что большинство людей могут в какой-то степени говорить спонтанно, но вы должны быть достаточно знакомы с материалом, чтобы не останавливаться слишком долго, не повторяться и не спотыкаться. Вы также должны быть в состоянии установить темп, чтобы закончить вовремя, а не раньше или позже.
  • Привлекательный стиль презентации: Стиль презентации включает тон голоса, язык тела, выражение лица и время. Правильный стиль может превратить скучную беседу в увлекательную и увлекательную — даже забавную.
  • Оценка потребностей аудитории: Некоторым аудиториям нужно много технических подробностей; другие этого не делают. Некоторым нравится юмор; другие не будут. Есть шутки, которые работают в одних людях, но не работают в других. Чтобы составить успешный доклад и принять соответствующий стиль презентации, вам необходимо уметь оценить потребности своей аудитории.
  • PowerPoint Навыки: PowerPoint — популярное программное обеспечение, используемое для создания слайдов. Не все ораторы используют слайды, но слайды настолько распространены, что обходиться без них иногда называют «выступлением обнаженным».«Вы должны не только понимать технические аспекты использования программного обеспечения, но и обладать художественными способностями создавать эстетически приятные и простые для понимания слайды — или вы должны работать с соавтором, который может это сделать. В любом случае вы должны знать, как плавно интегрировать слайды в другие аспекты презентации.
  • Навыки сочинения: Если вы заранее сочиняете доклад или работаете без опаски, вы должны уметь строить доклады, которые будут рациональными, связными, легкими для понимания и охватывают все вопросы, которые вы хотите затронуть.Рассказывание историй и юмор помогают, и вы должны знать, как их использовать. Публичные выступления — это не только форма перформанса, но и навыки письма.

Больше навыков публичных выступлений

  • Четкая артикуляция
  • Оценка потребностей и приоритетов потенциальной аудитории участников конференции
  • Консультанты, представляющие результаты плана реорганизации группе руководителей фирмы-клиента
  • Сдерживание беспокойства по поводу производительности
  • Создание привлекательных слайдов PowerPoint с нужным количеством деталей
  • Составление оценочной формы, которую участники, скорее всего, заполнят
  • Привлекает внимание публики мощным открытием
  • Раздача копий слайдов заранее, чтобы свести к минимуму необходимость делать заметки для аудитории
  • Поддержание зрительного контакта с аудиторией и энергичное, оживленное физическое присутствие
  • Запоминание достаточного количества содержания, чтобы речь не выглядела как чтение заметок
  • Регулировка тембра голоса для выделения важных моментов и предотвращения монотонного изложения
  • Организация логической последовательности речи
  • Подготовка примеров, соответствующих опыту ожидаемой аудитории
  • Предоставление убедительных доказательств в поддержку темы
  • Репетиция презентации и доработка набросков
  • Изучение информации о последних тенденциях в отрасли перед презентацией на профессиональном семинаре
  • Повторение критических моментов в конце выступления для закрепления ключевых концепций
  • Просмотр отзывов и изменение подхода к переговорам в будущем
  • Торговые представители, предлагающие программное обеспечение для управления персоналом
  • Обобщение тем, которые будут рассмотрены в начале лекции, чтобы предоставить участникам контекст
  • Рассказы для иллюстрации пунктов
  • Заблаговременное определение времени выступления, чтобы убедиться, что оно уложено в отведенное время
  • Использование юмора для оживления разговора

Как продемонстрировать свои навыки

Публичные выступления — это навык сам по себе, но это также и набор навыков.Подобные списки могут помочь вам назвать некоторые из этих навыков, чтобы вы могли определить, какие должности требуют ваших способностей.

Обязательно внимательно прочитайте описание вакансий, потому что даже очень похожие должности могут иметь разные требования, в зависимости от того, что ищет менеджер по найму.

Упомяните навыки в своем резюме и сопроводительном письме

При подаче заявки вы можете использовать эти навыки в качестве ключевых слов в своем резюме или других материалах заявки. Менеджеры по найму иногда просматривают приложения в поисках этих ключевых слов для первоначального сокращения, поэтому важно с самого начала дать понять, что у вас есть требуемая квалификация.

Затем используйте сопроводительное письмо, чтобы выделить некоторые из ваших наиболее важных навыков.

Поделитесь своими навыками во время собеседования

Будьте готовы привести примеры конкретных случаев, когда вы воплощали эти навыки во время собеседований, потому что ваш интервьюер, скорее всего, спросит. Если вы сделали публичные презентации или презентации внутри компании, поделитесь подробностями с интервьюером.

Креативное мышление: что это такое?

Креативное мышление — это способность рассматривать что-то по-новому.Это может быть новый подход к проблеме, разрешение конфликта между сотрудниками или новый результат на основе набора данных. Работодателям во всех отраслях нужны сотрудники, которые могут творчески мыслить и открывать новые перспективы на рабочем месте.

В этой статье мы рассмотрим, что такое творческое мышление, типы творческого мышления и преимущества творческого мышления на рабочем месте.

Что такое творческое мышление?

Творческое мышление означает нестандартное мышление.Часто творчество предполагает нестандартное мышление, то есть способность воспринимать неочевидные закономерности.

Творческое мышление может означать разработку новых способов выполнения задач, решения проблем и решения проблем. Это означает привносить свежий, а иногда и неортодоксальный взгляд в вашу работу. Такой образ мышления может помочь отделам и организациям работать более продуктивно.

Творческое мышление не ограничивается художественными типами. Творческое мышление — это навык, который каждый может воспитать и развить.

Как работает творческое мышление

Возможности для творческой мысли на рабочем месте варьируются от очевидных художественных позиций до высокотехнологичных. Обычно все, что связано с моментом «ага», считается творческим. Вот несколько примеров того, как проявлять творческое мышление на разных должностях.

Художественное творчество

Вам не нужно быть художником, чтобы ваша работа имела художественный элемент. Возможно, вы разместите торговые витрины для максимального воздействия или создадите привлекательную пешеходную тропу.Другие художественно-творческие задачи могут включать в себя разработку логотипов, написание рекламной копии, создание упаковки для продукта или написание сценария телефона для сбора средств.

Творческое решение проблем

Креативное решение проблем выделяется как новаторское. Креативный решатель проблем найдет новые решения, а не просто выявляет и внедряет нормы. Вы можете провести мозговой штурм по новым способам снижения энергопотребления, найти новые способы сокращения расходов во время бюджетного кризиса или разработать уникальную судебную стратегию для защиты клиента.

Творчество в STEM

Некоторые люди думают о науке и технике как о противоположности искусства и творчества. Это не правда. Области науки, техники, инженерии и математики (STEM) очень креативны. Создание более эффективного робота на конвейере, написание новой инновационной компьютерной программы или разработка проверяемой гипотезы — все это в высшей степени творческий процесс.

История науки и техники наполнена проектами, которые не сработали не из-за ошибок в технике или методологии, а из-за того, что люди застряли в своих предположениях и старых привычках.Для процветания и развития области STEM нуждаются в творчестве.

Типы творческого мышления

Творческое мышление выражается несколькими способами. Вот некоторые из типов творческого мышления, которые вы можете встретить на рабочем месте.

Анализ

Прежде чем думать о чем-то творчески, вы сначала должны это понять. Для этого требуется способность внимательно изучать вещи, чтобы понимать, что они означают. Независимо от того, смотрите ли вы на текст, набор данных, план урока или уравнение, вам необходимо сначала проанализировать его.

Открытость

Думать творчески, отбросить любые предположения или предубеждения, которые могут у вас быть, и взглянуть на вещи совершенно по-новому. Открыто подходя к проблеме, вы даете себе возможность мыслить творчески.

Решение проблем

Работодателям нужны творческие сотрудники, которые помогут им в решении рабочих вопросов. Столкнувшись с проблемой, подумайте, как ее решить, прежде чем обращаться за помощью. Если вам нужен вклад менеджера, предлагайте решения, а не просто представляйте проблемы.

Организация

Это может показаться нелогичным: разве творческие люди не известны своей неорганизованностью? На самом деле организация — неотъемлемая часть творчества. Хотя вам, возможно, придется немного запутаться при опробовании новой идеи, вам необходимо организовать свои идеи так, чтобы другие поняли и реализовали ваше видение.

Связь

Люди оценят вашу творческую идею или решение только в том случае, если вы дадите им эффективную информацию.Вам необходимо иметь сильные письменные и устные коммуникативные навыки.

Вы также должны быть в состоянии полностью понять ситуацию, прежде чем думать о ней творчески. Это означает, что вам также нужно быть хорошим слушателем. Вы можете придумать уникальное решение, задав правильные вопросы и выслушав ответы.

Преимущества творческого мышления

Работодателям нужны творческие мыслители, потому что это приносит пользу их прибыли. Компании, которые поощряют творчество, могут увидеть больший рост доходов.Позиционирование себя как творческого мыслителя может сделать вас более привлекательным кандидатом на работу или лидером в вашей нынешней организации.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, подумайте о том, как ваша творческая натура помогала вам в прошлом и как она могла быть полезна для работы, которую вы ищете. В свое резюме и сопроводительное письмо подумайте о том, чтобы включить ключевые слова, демонстрирующие ваше творчество.

В сопроводительном письме укажите один или два конкретных примера, когда ваше творческое мышление добавляло ценности вашему работодателю.Возможно, вы придумали творческий способ сэкономить деньги своего отдела, или, может быть, вы разработали новую файловую систему, которая повысила эффективность.

Приходите на собеседование с примерами того, как вы продемонстрировали свои творческие способности. Это особенно важно, если в описании должности в качестве требований указывается творческий подход или творческое мышление.

Если вы ищете творческие возможности как средство самореализации, вы можете найти удовлетворение в удивительных местах.Любая работа, которая позволяет вам внести свой вклад в вашу работу, в конечном итоге будет творческой и творческой.

Ключевые выводы

  • Креативное мышление — это способность по-новому взглянуть на что-то.
  • Креативное мышление включает анализ, непредубежденность, решение проблем, организацию и общение.
  • Многие работодатели ценят творческих способностей мыслителей, поэтому подумайте о том, чтобы выделить свои навыки творческого мышления в своем резюме и на собеседованиях.

«Какая ваша самая большая слабость?»

«Какая ваша самая большая слабость?»

Это распространенный вопрос собеседования, который рекрутеры и менеджеры по найму любят, но кандидаты ненавидят — не зря.Подобные «ловушки» вопросы позволяют интервьюерам легко отсеивать кандидатов, не выполняя при этом много работы. Часто потенциальный наниматель заботится об этом за них.

Видите ли, на этот вопрос собеседования есть «правильный» ответ, но большинство соискателей не отвечают на него. Те, кто это делают, автоматически получают преимущество над конкуренцией в сознании менеджеров по найму. Те, кто не попадает в кучу пыли на чьем-то столе.

Вы здесь, потому что, вероятно, задаетесь вопросом, как лучше всего ответить на ужасный вопрос собеседования о слабостях, и это руководство проведет вас через это и многое другое!

Мы собираемся накрыть:

  • Что на самом деле хотят знать интервьюеры, когда они спрашивают вас о вашей самой большой слабости
  • Две наиболее распространенные ошибки, которые допускают кандидаты, когда на собеседовании говорят о своих слабостях (я даже дам вам несколько примеров того, чего не следует делать)
  • Формула для точного ответа на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» каждый раз (вместе с примерами различных слабых мест)
  • Исчерпывающий список слабых мест, которые вы можете использовать, чтобы использовать формулу и автоматически получить отличный ответ, который поразит вашего интервьюера

Если вы готовы превратить этот вопрос собеседования из полной боли в одну из причин, по которой вы получили предложение о работе, то читайте дальше!

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Когда вы узнаете, что менеджер по найму ищет в этом вопросе, это уже не будет похоже на ловушку.Итак, вот оно. Когда вы спрашиваете о вашей слабости, менеджеры по найму действительно хотят знать, являетесь ли вы:

Самосознание. Необязательно уметь все хорошо. Но знаете ли вы, что у вас хорошо получается и в чем вам следует обратиться за помощью? Этот уровень самосознания имеет решающее значение для плавной интеграции в любую новую работу и команду.

Честный. В какой-то момент на работе что-то пойдет не так. Вы тот человек, который учится на своих ошибках или обвиняет других? Менеджер по найму хочет знать, что вы можете признать свои недостатки, но при этом добиться успеха на своей работе.

Серьезно относится к карьерному росту. Необязательно превращать все свои слабости в достоинства. Но учитесь ли вы и стремитесь ли вы не допустить, чтобы эта слабость мешала вам в вашей карьере? Работодатели хотят знать, что, столкнувшись с проблемой, вы попытаетесь найти решение.

Скрытие красных флажков. Менеджеры по найму также хотят знать, не раскроете ли вы какую-либо информацию, которая может вызвать сомнения относительно вашей пригодности для этой должности и компании. Почему? Потому что наем нового сотрудника — одно из самых дорогих решений, которые принимает компания.Министерство труда США обнаружило, что плохой найм может стоить компании 30 процентов от заработной платы сотрудника за первый год.

Итак, ваш ответ должен показать интервьюеру, что вы понимаете, честно и серьезно относитесь к продвижению по карьерной лестнице, но при этом избавляетесь от страха перед плохим наймом. К сожалению, большинство людей поступают наоборот.

2 ошибки, которые допускают люди, отвечая на вопрос «В чем ваша самая большая слабость?»

Когда дело доходит до разговора о слабости на собеседовании, кандидаты, как правило, попадают в одну из двух ловушек:

  1. Они пытаются разыграть навык, который, по их мнению, работодатель хотел бы услышать (т.е. «Я тоже работаю усердно»)
  2. Они слишком откровенны в отношении реальной слабости

Ошибка №1: Подыгрывая слабости

Хотя идея превратить «слабость» в силу хороша, это определенно НЕ правильный способ сделать это. Работодатели склонны видеть насквозь людей, идущих по этому пути, и обычно это выглядит напыщенно и непрофессионально.

Вот несколько примеров плохих ответов, которые попадают в эту категорию:

Неверный пример ответа № 1

Моя самая большая слабость — это, безусловно, то, что я слишком много работаю.На моей предыдущей работе моему боссу действительно приходилось вводить правило, согласно которому я должен был отсутствовать в офисе к 19:00, потому что я обычно оставался до 21:00. Я действительно получил награду за самый высокий процент продаж, так что, может быть, это было не зря, верно !?

Неверный пример ответа № 2

Моя самая большая слабость, наверное, откусить больше, чем я могу прожевать. Я люблю узнавать новое, помогать коллегам и быть в гуще инноваций. Обычно я довольно быстро осваиваю свою работу, что заставляет меня брать на себя множество дополнительных проектов.Забавно, что у меня максимальная пропускная способность, но всегда есть место для большего!

В первом плохом примере наш кандидат пытается показать, что они любят за работу и что их найм принесет выгоду компании и сотруднику, который неутомимо трудится и приносит массу результатов. Вместо этого он выглядит немного высокомерным и достойным передергивания.

Во втором плохом примере наш кандидат пытается показать, что он любит носить много шляп, погружаться в новые ситуации и решать новые задачи.Хотя компаниям это нравится, они собираются взглянуть на этот ответ и увидеть человека, который худеет, снижая производительность по всем направлениям.

Ошибка № 2: чрезмерное разделение слабости

А теперь поговорим о следующей распространенной ошибке, которую допускают кандидаты, — о чрезмерном распределении.

Если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел продаж и разговариваете с незнакомыми людьми, вас искренне пугает, возможно, вы не захотите рассказывать об этом своим интервьюерам. Конечно, это слабость, но ее выделение, скорее всего, выведет вас из борьбы за вакансию.

Вот два примера ответов, в которых люди немного слишком честные:

Неверный пример ответа № 1

Моя самая большая слабость в том, что я замираю всякий раз, когда мне приходится говорить с кем-то, кого я не знаю. Честно говоря, я был в ужасе, когда сегодня вошел в дверь и сел с вами — но вы были очень милы, спасибо — но да, раньше меня трясло. Я просто не чувствую себя комфортно в таких ситуациях, и мне становится довольно неловко.Хотя я работаю над этим.

Неверный пример ответа № 2

Моя самая большая слабость — это прокрастинация. Я никогда не умел заранее планировать в школе / на моей предыдущей работе, и я откладывал дела до последней минуты. Тем не менее, я пропустил всего несколько дедлайнов — я довольно хорошо втискиваю вещи в последнюю минуту. Я думаю, что есть исследования, которые показали, что люди добиваются лучших результатов в сжатые сроки. Вот как я действую.

Мне почти больно их читать, правда?

Когда вы начинаете в новой компании, вы встретите ТОННУ людей, которых никогда раньше не встречали — коллег, клиентов, конкурентов и т. Д. Если ваша компания думает, что вы замерзнете и станете неловкой оболочкой самого себя. , как вы собираетесь внести свой вклад в их культуру или подтолкнуть клиентов к принятию решений, которые приносят пользу компании? Ошибка №1 приведет к тому, что ваше приложение быстро выбросят.

Ошибка № 2 звучит так, будто кто-то пытается быть классным ребенком в школе, который никогда не учился, но все же получил пятерки.Хотя вы можете сделать это в профессиональном мире, лучше держать это при себе. Компаниям нужны люди, которые организованы и работают заранее, чтобы обеспечить безупречный результат и соблюдение сроков.

Теперь я собираюсь показать вам, как правильный способ ответить на этот вопрос интервью и сформулировать вашу слабость, чтобы вы взорвали своего интервьюера и полностью выделили себя среди конкурентов!

Хотите получить в 3 раза больше предложений в течение следующих двух недель?

Нажмите, чтобы получить 3 БЕСПЛАТНЫХ стратегии, которые используют мои ученики, чтобы найти на 300% больше предложений о работе

Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» В интервью

Когда дело доходит до выработки наилучшего ответа на этот вопрос интервью, мы должны подумать о возможностях, которые дает нам наш ответ.Как мы можем использовать его для упреждающего рассмотрения возражений, выделения конкретного опыта и подтверждения нашей ценности?

Я упоминал выше, что люди имели правильную идею, когда стремились превратить свою слабость в силу — это именно то, что мы собираемся сделать здесь, но мы собираемся сформулировать это так, чтобы это серьезно впечатлило нашего интервьюера (скорее, чем быть высокомерным или непрофессиональным).

Для этого мы будем следовать этой простой формуле из 5 шагов:

  1. Выберите навык / черту, над улучшением которых вы активно работали
  2. Опишите, как эта проблема / черта была проблемой для вас в прошлом
  3. Расскажите о действиях, которые вы предприняли для его улучшения
  4. Продемонстрируйте результаты своих действий
  5. Расскажите о том, как другие признали ваш прогресс

Вот почему это работает.

Мы начинаем с упоминания слабости и подробно рассказываем, как она повлияла на нас в прошлом. Например, возможно, у вас парализующий страх публичных выступлений, который мешает вам делиться идеями на собраниях и передавать свое сообщение клиентам.

Это нормально, потому что все мы люди и у всех есть слабости, но мы не собираемся останавливаться на достигнутом. Вместо этого мы собираемся продолжить, цитируя действия, которые мы предприняли, чтобы преодолеть наш страх. Для начала вы наняли инструктора по говорению, чтобы он помог вам понять, почему возникает этот страх, и посоветует, как справиться с ним в данный момент.Затем вы поговорили со своим боссом и спросили, можете ли вы каждый месяц выделять 10 минут на то, чтобы выступать по теме перед командой.

Отлично! Вы признали, что у вас есть слабость, и начали предпринимать шаги, чтобы ее преодолеть. Ваш интервьюер обратит внимание на ваше самосознание и драйв. Но мы еще не закончили. Наконец, вы собираетесь продемонстрировать результаты, которые вы получили от своей тяжелой работы, а также любое признание, которое вы получили от других.

После нескольких выступлений перед своей командой вы почувствовали, что готовы выйти на большую сцену.Вы подняли руку, чтобы провести презентацию одного из крупнейших потенциальных клиентов компании. В великий день вы полностью справились. Потенциальный клиент подписался на 5,25 миллиона долларов в год, и ваша компания удостоила вас награды за самую крупную сделку года!

Бум!

Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы достаточно осведомлены, чтобы распознать свои слабости, но вы также стремитесь к совершенствованию. Это также показывает, что вы не боитесь выйти из своей зоны комфорта, чтобы расти.Какая компания не захочет нанять такого человека?

Подсказка: за высокоэффективным общением на собеседовании стоит психология, и исследования показывают, что примерно 55% общения происходит с помощью невербальных элементов, таких как мимика, поза и жесты. Ознакомьтесь с этими 3 ключами к высокоэффективному общению, которые большинство людей игнорируют!

Примеры ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Теперь давайте возьмем эту маркированную формулу из раздела выше и превратим ее в шаблон, который вы можете репетировать и повторить в следующем интервью:

Шаблон ответа на интервью «Самая большая слабость»

Раньше [ Weakness ] было для меня огромной проблемой.Я очень нервничал, когда знал, что мне нужно [ Weakness ]. Я понял, что это мешает моему прогрессу, как человеку, так и профессионалу, поэтому я решил [ Action You Took To Improve ]. После нескольких месяцев работы над этим я могу честно сказать, что [ Weakness ] — это то, что мне начинает нравиться. Совсем недавно [ Showcase Results From Action Taken ] и мои коллеги даже [ Включить отзыв коллеги ].

Вот как мы могли бы использовать его, используя приведенный выше пример публичных выступлений:

Пример №1: Публичное выступление

Раньше публичные выступления были для меня огромной проблемой.Я невероятно нервничал, когда знал, что должен встать и выступить перед толпой. Я понял, что это мешает моему прогрессу как личности и профессионала, поэтому решил действовать.

Я нанял тренера по устной речи и попросил своего менеджера выделять 10 минут на собрание нашей команды каждый месяц, где я мог бы что-то рассказать. После нескольких месяцев работы над проблемами с речью я могу честно сказать, что это то, что мне начинает нравиться.

Совсем недавно я был одним из руководителей одного из наших самых больших потенциальных клиентов за последние 5 лет.Ставки были высоки, но в итоге мы закрыли их за 5,25 миллиона долларов в год. После того, как сделка была подписана, наш старший продавец подошел ко мне и сказал, что мой рассказ на тему X был тем, что действительно скрепило сделку. Без этого мы бы их не закрыли.

Вот еще один пример преодоления культурных барьеров:

Пример № 2: Преодоление культурных барьеров

Моя нынешняя компания недавно расширила свое внимание с рынков только США на Японию.Как вы, наверное, знаете, профессиональная культура Японии сильно отличается от той, к которой мы привыкли здесь, в США, и мне было трудно приспособиться.

В первые месяцы расширения меня отправили в Японию для встречи с потенциальными клиентами. Я не особо много читал заранее, так как обычно хорошо общаюсь с нашими внутренними клиентами и провалил первые две встречи. Эти компании прекратили всякое общение после моего визита. Я не мог понять, что сделал не так.

Сначала я винил компании и их «странный» способ ведения бизнеса, но после некоторого размышления понял, что, скорее всего, виноват я.Чтобы лучше понять, я нанял японского бизнес-тренера, который научил меня основным различиям между американской и японской культурой. Я также взял Duolingo, чтобы немного выучить язык, и нашел местную группу, посвященную практике каждую неделю. После месяцев напряженной работы я вознаградил себя двухнедельной личной поездкой в ​​Японию и воспользовался сайтом Couchsurfing.com, чтобы сделать опыт максимально достоверным.

После нескольких месяцев отсутствия общения с двумя компаниями, о которых я упоминал ранее, я смог связаться с кем-то и убедить их позволить мне вернуться.В конце встречи мы подписали их в качестве клиентов, и в конечном итоге они стали критически важными для нашего расширения внутри страны.

Наконец, вот третий пример с кем-то, кто борется с отсутствием «нужного опыта» для роли разработчика:

Пример № 3: Отсутствие «правильного» опыта

В прошлом моей самой большой слабостью было отсутствие традиционного опыта в области разработки и информатики. В колледже я изучал социологию и последние 3 года работал менеджером по работе с клиентами.Я знал, что это будет нелегкий путь, но фронтенд-разработка — это то, чем я увлечен.

Двенадцать месяцев назад я начал учиться программировать. Я использовал базовые ресурсы, такие как Free Code Camp, и ежедневно проводил часы на Stack Exchange. Затем я начал создавать приложения, которые решали личные проблемы и заставляли меня переходить на новые языки и API.

Совсем недавно я запустил приложение под названием Forest, цель которого — помочь людям поддерживать здоровые отношения со своим телефоном.Приложение позволяет им посадить дерево и дать ему расти в течение определенного периода времени, в течение которого их телефон полностью заблокирован. Если они разблокируют свой телефон, дерево погибнет. Я продавал его через Medium, несколько крупных публикаций и Reddit, и в настоящее время он имеет 10 000 активных пользователей в месяц.

Хотя мой фон и опыт не являются традиционными, я знаю, что это то, чем я должен заниматься, и хотел бы иметь возможность поучиться у замечательных разработчиков в вашей компании.

Посмотрите, насколько хорошо это перетекает от признания своей слабости к демонстрации того, как вы победили свой страх и превратили его в ощутимые результаты для компании? Это то, к чему мы стремимся.

Список слабых мест для вашего ответа

Пока что мы конкретизировали ответы на несколько тем, которые вы можете использовать как свои, чтобы ответить на ужасный вопрос собеседования о слабостях. Если вы читали это и у вас не возникло слабых мест, я привел десятки примеров ниже, которые вы можете использовать в шаблоне выше:

Просите, чего хотите Страх быть отвергнутым Организация
Как избежать необходимого конфликта Чувство неполноценности Пассивность
Винить — брать на себя ответственность за других Оставить отзыв Промедление
Винить — указывать пальцем на других Честность — слишком много делиться с коллегами, руководителями, клиентами Публичные выступления
Скука Отсутствие терпения Обращение к незнакомцам (холодная электронная почта / холодный звонок)
Ограниченность взглядов Получение новых навыков Разделение ответственности
Уверенность / самоограничение Управление рисками Упрямый
Критика — неспособность дать ее конструктивно Управление отношениями с трудными людьми Тайм-менеджмент
Критика — это не очень хорошо Многозадачность Слишком много деталей
Делегирование задач Мой путь или шоссе Готовность к трудным разговорам
Эмоциональный контроль Преодоление культурных барьеров Баланс между работой и личной жизнью
Слишком многого ожидать от коллег Нужно быть правым / правильным Слишком много работать
Неправильное выражение разочарования Отсутствие признания за выполненную вами работу Работа над слишком большим количеством проектов

Теперь вы знаете, как лучше всего ответить на распространенный вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?» Так что выходите, выиграйте следующее собеседование, опередите конкурентов и получите предложение о работе!

Последние мысли

Чтобы узнать больше о том, как пройти собеседование, вы можете начать с этого подробного руководства по подготовке к важному дню.Он проведет вас через простую стратегию, которая поможет вам успешно пройти 90% собеседований без дополнительной подготовки, и как ответить на все самые популярные вопросы собеседования.

И не забудьте написать письмо с благодарностью после интервью! Это упущенная из виду, но эффективная тактика, чтобы выделиться среди других кандидатов!

Список сильных и слабых сторон персонажа — Натан Брансфорд

В процессе написания романа вы должны показать весь спектр личности вашего персонажа.В какой-то момент романа мы должны увидеть их лучшие и худшие качества.

Одна из интересных особенностей людей заключается в том, что их личностные качества могут быть обоюдоострыми. То, что может быть силой, может также проявляться как слабость в зависимости от ситуации или от того, не может ли персонаж с ней справиться.

Персонаж может быть храбрым, но это также может привести его к безрассудству. Они могут быть идеалистичными, но также и наивными.

Используйте этот список для мозгового штурма идей, чтобы показать обратную сторону сильных и слабых сторон ваших персонажей:

Безрассудный

9087 Сдержанный 9087

9087 9087 Тщеславный

9087 Смертный 9087

9087 Любопытный 9087

d

8

Сила Слабость
Храбрый Безрассудный 3

3

Забавный Несерьезный
Уверенный Высокомерный
Осторожный Робкий
Добродетельный
Добродетельный Жесткий
Верный Изолированный
Скромный Пассивный
Терпеливый Непродуктивный
Энергичный 9087 9087 изнурительный 9087 3 Творческий Нереалистичный
Харизматичный Самовлюбленный
Эмоциональный Нелогичный
Гордый Тщеславный
Честный Тупой
Решительный Импульсивный
Прирожденный лидер Властный
Сосредоточенный Зависимый
Знаток Обжора
Контент Неприемлемый
Принципиальный Нетолерантный
Очаровательный Обманчивый

Адаптивный
Реалистично Цинично

Можете вспомнить, что я пропустил? Оставьте комментарий, и я добавлю их к записи!

Нужна помощь с книгой? Я доступен для редактирования рукописей , критических анализов и наставничества !

Чтобы получить лучший совет, ознакомьтесь с моим руководством по написанию романа и моим руководством по изданию книги .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *