Как вести себя на видео собеседовании: Как пройти собеседование по телефону или по скайпу?

Содержание

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

Короткая беседа по телефону может состояться как с предварительной договоренностью о времени созвона, так и без нее, особенно, если в вашем резюме номер телефона отмечен как предпочтительный способ связи. Правда, многие рекрутеры, руководствуясь современными правилами делового этикета, прежде чем звонить, предпочитают сначала уточнить (например, в мессенджере), удобно ли вам разговаривать. Но так бывает не всегда.

Если звонок застал врасплох, конечно, можно вежливо объяснить, что вы не можете в данный момент говорить, и предложить созвониться в другое время (хорошо бы сразу назвать удобный вам интервал). Это лучше, чем если вы от волнения начнете запинаться и путаться. Правда, серьезного повода для волнения в случае коротких бесед обычно нет: вас, скорее всего, спросят, насколько актуальна для вас вакансия, и, возможно, зададут пару уточняющих вопросов по вашему резюме. Внезапный звонок также лучше перенести, если поговорить для вас не проблема, но шум вокруг может помешать расслышать собеседника.

О полноценных онлайн-собеседованиях, разумеется, в любом случае принято сначала договариваться точно так же, как и о личных встречах. Предварительная договоренность дает вам возможность подготовиться и учесть особенности виртуального общения.

Заранее спросите у интервьюера, сколько приблизительно времени вам потребуется. Если будете созваниваться из дома, предупредите семью, что в определенный интервал времени вас нельзя беспокоить и вам нужна тишина (бытовые фоновые звуки отвлекают и смазывают впечатление). Если у вас маленькие дети, идеально подгадать созвон на время их прогулки, сна или тихих занятий. Хорошая гарнитура для связи (наушники с микрофоном) тоже может спасти ситуацию — она обычно избавляет от внешних звуков или хотя бы приглушает их, в то же время обеспечивает хорошую слышимость вашего голоса. Если у вас такой гарнитуры нет, возможно, найдется у кого-то из друзей, чтобы одолжить на денёк.

Когда созвон из дома — не вариант, обычно первая идея — поговорить из кафе. Но она далеко не лучшая. Во-первых, кафе без музыкального фона еще нужно постараться найти. Во-вторых, вы получите гул голосов и множество других звуков вокруг (вспомните, какими громкими бывают кофемашины). При этом, учитывая конфиденциальный характер беседы, вы наверняка будете говорить приглушенно, чтобы вас не слышали окружающие, а в результате вас не услышит и рекрутер. Поэтому, выбирая место, удостоверьтесь заранее, много ли там бывает людей в это время и можно ли попросить на время выключить музыку, если она там обычно есть. И, конечно, надо заранее проверить, что там со связью.

Еще варианты: салон автомобиля (вашего или арендованного) или просто тихая улица (разумеется, при условии хорошей погоды).

Что увидит ваш собеседник у вас за спиной, если вы дома? Не очень здорово, если кухонную утварь или домашний «творческий беспорядок» — все-таки у вас деловая беседа, для которой нужен деловой настрой. Пусть лучше это будет просто стена. У многих популярных программ для онлайн-встреч есть настройки, позволяющие установить виртуальный фон (выбирайте лучше нейтральный, чем фантастические виды) или сделать ваш реальный фон размытым, чтобы не было видно деталей.

Поскольку у вас фактически официальная встреча (пусть и онлайн), пижама и прочая домашняя одежда, конечно, недопустимы. Кстати, пижамных штанов это тоже касается — не факт, что в кадре вы всё время будете только по пояс. Что, если вам вдруг понадобится неожиданно встать во время разговора (например, чтобы взять документы или поправить роутер)?

И еще: формат удаленного интервью иногда расслабляет. Кажется, что нет ничего «такого», если во время разговора пить чай-кофе, курить, слегка перекусывать. Подумайте: вы бы стали это делать на деловой встрече? Одно дело — глотнуть воды, если пересохло в горле, и совсем другое — непрестанно прихлебывать и что-то жевать. Кстати, даже если это не видеозвонок, такие вещи прекрасно слышны.

Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха. Особенно если вы из-за этого пропускаете встречу по поводу работы вашей мечты.

Если вы не пользуетесь тем способом связи, о котором договорились для онлайн-встречи (Skype, Zoom, Microsoft Teams и так далее) каждый день, лучше протестировать его заранее — накануне звонка и еще минут за 15 до него, чтобы успеть исправить неполадки, если они будут. Проверьте микрофон и камеру. Кстати, если вам предложили онлайн-интервью, то это, само собой, предполагает видео. Вас не поймут, если вы предпочтете не включать камеру — это всё равно что прийти на собеседование в офис, но общаться через дверь.

Если вы не очень хорошо знакомы c программой, которая будет использоваться для звонка, пострайтесь разобраться с ней заранее. Это лучше, чем разбираться методом тыка во время звонка или звать на помощь близких в процессе разговора.

По негласному правилу в назначенное время звонит кандидат, если не было иных договоренностей. И это тот случай, когда даже пятиминутное опоздание критично (независимо от того, звоните вы или звонят вам). В ваших интересах быть пунктуальным. Большинство программ для онлайн-встреч предполагает такую функцию, как виртуальный зал ожидания, поэтому не обязательно стараться «прийти» на встречу строго минута в минуту (вы никого не застанете врасполох), вполне нормально сделать это минут за 5 до начала.

Как минимум вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для пометок. Идеально, если вы заранее составите список интересующих вас вопросов, а также набросаете план рассказа о себе, соберете «шпаргалку» с информацией о компании, которая может пригодиться во время беседы.

Кстати, удаленные интервью удобны как раз тем, что можно делать важные для себя пометки и подглядывать в заготовки менее заметно, чем при личной встрече.

Если ваша профессия из тех, которые предполагают портфолио, будьте готовы отправить примеры работ, о которых пойдет речь, в чат встречи. По крайней мере, вспомните заранее, в какой папке у вас лежат эти файлы, чтобы не тратить время на поиск во время разговора. Еще удобно использовать функцию демонстрации своего экрана собеседнику (она есть почти во всех программах для онлайн-встреч), чтобы показать, например, презентацию.

Это правило касается любого формата интервью. Наверняка вас попросят кратко рассказать о себе, о вашем последнем месте работы, за что вы там отвечали или отвечаете, чего вы достигли, причинах ухода оттуда и спросят о зарплатных ожиданиях и других пожеланиях к работе. Существуют типичные вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях.

Если уделите хотя бы немного времени на подготовку к встрече, будете чувствовать себя увереннее.

Разумеется, это правило важно всегда. Но при удаленной беседе — особенно. Даже если вы используете видеосвязь, она не дает эффекта личного общения (не говоря уже о том, что изображение может запаздывать по сравнению со звуком). Вы в ситуации, когда впечатление о вас создает ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. И тщательный выбор выражений.

Есть исследования, которые показывают: первое впечатление о человеке складывается на 55% от невербального общения (язык тела и внешность), на 38% — от голоса и на 7% — от слов. Но в случае общения по телефону впечатление о вас формируют ваш голос (70%) и слова, которые вы произносите (30%).

Постарайтесь говорить доброжелательным тоном, четко и не слишком тихо. Периодически делайте паузы и спрашивайте, хорошо ли вас слышно. Или просто дайте возможность интервьюеру отреагировать во время паузы. Обращайте внимание, не «зависло» изображение собеседника Бывают неприятные ситуации — когда кажется, что собеседник давно молчит, потому что в восторге от вашего красноречия, а на самом деле вы уже несколько минут говорите в пустоту, потому что связь пропала.

Улыбайтесь. Даже если ваш собеседник вас не видит, улыбка всегда чувствуется в голосе. А это один из самых простых способов расположить к себе интервьюера.

После завершения беседы поблагодарите вашего интервьюера личным сообщением. Это элементарное правило хорошего тона, но придерживаются его не все. Пусть оно выделит вас из десятка кандидатов, с которыми общается рекрутер.

Почему-то мало кто из соискателей задумывается о таком факторе: даже если вы с этой вакансией не подошли друг другу, в этой компании или у этого рекрутера могут быть в будущем другие, более подходящие вам вакансии. Оставлять о себе хорошее впечатление — полезная черта. Это касается любого формата интервью.

Главное достоинство дистанционного этапа отбора — экономия времени. Вам не нужно тратить его на поездку туда-обратно. Если в процессе общения становится понятно, что эта работа вам не подходит, — ничего страшного. Сэкономленное время можно потратить на поиск лучшего предложения. Удачи!

Больше советов про собеседования

правомерно ли это, насколько законно хранить записи

Недавно у меня было собеседование по «Скайпу», и я успешно его прошел. Во время испытательного срока узнал, что работодатель записывает все собеседования с соискателями и хранит видеозаписи во внутренней сети организации. У всех работников компании есть к ним доступ.

Получается, что в любую секунду они могут включить видео, где кандидаты рассказывают о себе, своем опыте работы, а также обсуждают с потенциальным работодателем ожидания по зарплате.

Правомерно ли вести видеозапись на собеседованиях и потом хранить такие данные?

Алена Геращенко

юрист по информационной безопасности

Работодатель заинтересован хранить видеозаписи с соискателями, а также их личные данные. Так формируют пул желанных сотрудников или внешний кадровый резерв, благодаря которому эйчары могут быстро закрыть вакантную позицию.

Но я сомневаюсь, что хранить личные данные соискателей и тем более видеозаписи собеседований в базах данных компании правомерно: соискатель и фирма не состоят в трудовых правоотношениях.

Однако такое хранение может быть вполне законным, если кандидат дал компании согласие на обработку своих персональных данных. Тогда компания считается оператором персональных данных, а соискатель может контролировать, что происходит с видеозаписью его собеседования, резюме и прочей информацией. Например, он может изменить их или отозвать согласие на обработку данных — фирма должна прекратить обрабатывать персональные данные соискателя и удалить их безвозвратно.

Матчасть: что такое видеозапись в юридическом смысле

Видеозапись собеседования — это одновременная запись изображений соискателя и его голоса, которую можно смотреть и слушать с помощью технических устройств. Видеозапись — это в первую очередь процесс. По итогам видеозаписи получается видеоизображение со звуком или без.

ГОСТ 13699-91

ч. 1 ст. 1263 ГК РФ

Видеоизображение — это персональные данные человека и его нематериальное благо.

Персональные данные — это любые сведения о человеке, которые позволяют его идентифицировать: ФИО, адрес регистрации, электронная почта, сведения о состоянии здоровья, фото- и видеоизображения и многое другое. Законодатель не составил четкого перечня таких данных, и это в принципе невозможно.

Сложный вопрос 16.05.17

Всё, что нужно знать о персональных данных

Нематериальные блага — это все, что принадлежит человеку с рождения: жизнь и здоровье, честь и доброе имя, личная неприкосновенность и все то, что крепко связано с личностью, в том числе право на фото- и видеоизображение. С такими благами нельзя ничего сделать, например подарить, продать или передать третьим лицам.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Когда работодатель не обязан получать согласие на видеозапись

Если работодатель обязан собирать персональные данные сотрудников по закону, он может не получать согласия на их обработку. Но и здесь работодатель обязан:

Получать данные напрямую от сотрудника. Если сотрудника кто-то порекомендовал и передал о нем информацию, например прислал видео собеседования, работника следует предупредить об этом заранее и взять с него согласие на получение таких данных.
Обрабатывать только то, что необходимо по закону. Например, сведения, которые нужны, чтобы заполнить личную карточку работника, или данные для ФСС, ФНС или Роспотребнадзора.
Не запрашивать данные о политических убеждениях и религиозных воззрениях, поскольку это специальные, или чувствительные, категории данных.

пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных

Когда согласие на видеозапись должно быть обязательно

В случае с соискателями определенной законом цели обработки данных нет, потому что компания — потенциальный работодатель, а гражданин — потенциальный работник. Трудовые правоотношения между ними еще не сложились, поэтому компания может обрабатывать данные гражданина только как оператор персональных данных.

Оператор должен руководствоваться законом о персональных данных и обязательно получать согласие гражданина как субъекта этих данных. Без такого согласия компания не может использовать любое изображение человека, неважно, видео это, фотография или произведение искусства.

Здесь тоже могут быть исключения. Например, согласие не требуется, если:

Изображение необходимо в государственных, публичных или общественных интересах. Например, человек — публичная фигура, и его много фотографируют и снимают на саммитах, брифингах и прочих серьезных мероприятиях. Это можно делать без предупреждения. Но снимать и публиковать личные и интимные фотографии публичного человека, например в кругу семьи, без разрешения нельзя. По мнению ЕСПЧ, это нарушает право на частную жизнь.
Человека сфотографировали в общественном месте или на публичном мероприятии, например на выставке или в музее.
Человек позировал за деньги, например модель — фотографу. Здесь имеет место сделка. Фотограф и фотомодель могут заключить договор, где оговорить все условия: кому передаются исключительные права на изображение, как будут использоваться фотографии и т. п. Также в договоре делается отметка, что использование изображений не будет порочить честь и достоинство фотомодели.

Я сомневаюсь, что в вашей ситуации было хотя бы одно из этих исключений. Работодатель вряд ли хранит у себя видеоизображения соискателей для нужд государства и общества. Собеседование — это точно не общественное место или публичное мероприятие. Его проводят конфиденциально, так как кандидат на должность делится с потенциальным работодателем в том числе личной информацией об образовании, опыте работы, интересах. Все это прямо относится к человеку и является персональными данными. Вероятность того, что соискателю платят деньги за его видеозапись во время интервьюирования, тоже мала.

Что делать? 27.10.20

Может ли торговый центр установить камеры в примерочных и туалетах?

Получается, что компания должна получить у соискателя согласие на обработку персональных данных. Это можно сделать письменно, устно или в конклюдентной форме, то есть когда волю человека можно понять из его поведения.

п. 46 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25

Например, перед собеседованием работодатель спрашивает, не против ли соискатель, что его запишут на видеокамеру во время интервью. Соискатель в ответ кивает или ничего не возражает. Но доказать факт молчаливого согласия сложно. При споре могут возникнуть вопросы, например: «А уведомляли ли соискателя, что ведется видеозапись вообще? Слышал ли он вопрос? Понял ли он его?»

Как нужно действовать работодателю

Иногда работодателей может проверять Роскомнадзор. Проверка может быть плановой, если организация-оператор попала в план проверок на этот год. Или внеплановой, если на компанию кто-то пожаловался. Если Роскомнадзор обнаружит видео в одной из локальных папок компании, а у компании нет согласия соискателя, ее могут оштрафовать на сумму до 75 000 Р.

ст. 13.11 КоАП РФ

Постановление Правительства РФ от 13.02.2019 № 146

Чтобы избежать проблем, работодатель должен предложить соискателю подписать согласие до собеседования. В форме согласия должны быть сведения:

О сроках хранения видеоизображений соискателя.
Целях такого хранения.
Праве соискателя в любой момент отозвать свое согласие и потребовать удалить данные из систем компании.
Тех, у кого есть доступ к видеоизображению. Доступа у всех сотрудников быть не может.

Что об этом думает Роскомнадзор

Роскомнадзор от лица государства следит за тем, чтобы соблюдались все требования законодательства в области информации, персональных данных и связи. По его мнению, собирать видеоизображения можно только для определенных законом целей. Например, чтобы обеспечить права пациентов, клиентов, потребителей, когда они получают те или иные услуги. Или обеспечить права работников, например, на безопасность в офисе. В таком случае брать согласие непосредственно у каждого человека не нужно.

Разъяснения Роскомнадзора о фото- и видеоизображениях, дактилоскопических данных и иной информации

Однако в компании обязательно должны быть информационные таблички и локальные нормативные акты, в которых указывается:

Срок хранения видеоизображений.
Порядок их хранения.
Перечень лиц, у которых есть доступ к системе видеонаблюдения или видеозаписи.

Я считаю, у компании, которая записывает собеседования на видео, нет законной цели. Ее реальная цель — создать базу информации о потенциальных кандидатах на работу в компании. Записи могут использовать, чтобы позже выбрать и пригласить человека на свободную должность. Или в иных целях: для внутренней статистики или политики компании. Но в этих случаях работодатель не соблюдает права соискателей, а значит, это неправомерно с его стороны.

Как защитить свои права на видеоизображение

В первую очередь стоит обратиться к эйчарам компании, в которой вы работаете. Объясните им, что они нарушают закон дважды:

Хранят видеоизображения соискателей без их согласия. Штраф за это — от 10 000 до 25 000 Р для должностных лиц.
Сделали эти данные общедоступными для сотрудников и не регулируют вопросы доступа локальными актами. Штраф — до 50 000 Р.

чч. 1 и 2 ст. 13.11 КоАП РФ

Кроме того, вы можете смело утверждать, что сотрудники кадрового отдела, ответственные за сохранение видеозаписей, нарушают требования главы 14 трудового кодекса в части сбора и хранения персональных данных сотрудников и соискателей. За такое нарушение их могут:

Уволить по подпункту «в» пункта 6 статьи 81 трудового кодекса.
Обязать возместить моральный вред человеку, чьи данные кто-то увидел по их вине, по статье 151 гражданского кодекса.
Привлечь к уголовной ответственности по статье 137 уголовного кодекса. Санкции — штраф до 200 000 Р либо лишение свободы до 2 лет.

Что в итоге

Собирать персональные данные соискателей и делать видеозаписи, а потом хранить их без согласия кандидатов незаконно.

Попросите эйчаров удалить все из общего доступа, чтобы их не оштрафовали.

Как блеснуть на собеседовании по телефону или в Skype

Еще до того как вы сможете предстать во всей красе перед потенциальным нанимателем при личной встрече, высока вероятность того, что вам придется ответить на ряд вопросов по телефону или в Skype (или любом другом видео-мессенджере). Это проще для всех, особенно для первого разговора, где пока что друг друга просто «прощупываете».

С другой стороны, есть риск оказаться недостаточно подготовленным к такому собеседованию – оно воспринимается как менее «серьезное», чем встреча в реальности. Но такой беззаботный подход может оказаться большой ошибкой. По целому ряду причин это первое впечатление даже важнее, потому что это и есть идея, которая появится у компании о том, каким вы станете сотрудником. Если на этом этапе процесс застопорится, забудьте об этой позиции.

В целом, к дистанционным собеседованиям стоит готовиться точно так же к личным: продумать как наиболее полноценно рассказать об опыте работы всего за пару минут, объяснить нетривиальность вашего резюме, как лучше ответить на вопросы по поведению и т.д.

Для начала, вот несколько статей о собеседованиях, которые мы уже публиковали:

Ознакомьтесь с ними до того как продолжите читать эту статью, потому что в ней я не буду останавливаться на базовых аспектах собеседований. Этот пост рассматривает классические советы по поведению на собеседовании в контексте беседы именно по телефону или по видеосвязи.

Советы для телефонного интервью

Ходите и жестикулируйте (особенно если вы нервничаете)

Исследования показали, что когда ваши руки и кисти несвободны во время общения (например, если вы держите руки в карманах), вы чувствуете себя тревожнее и используете больше слов-паразитов (таких как «ээээ»). Дело в том, что неспособность жестикулировать уменьшает уверенность в том, что вашу идею поймут. Так что даже если ваш собеседник вас не видит, используйте жесты и язык тела, чтобы чувствовать себя комфортнее.

Ходьба по комнате тоже помогает расслабиться, и ваш голос звучит более динамично. Ходить, само собой, нужно медленно, не стоит бегать кругами, а потом задыхаться в трубку.

Смотрите в зеркало во время разговора

Как я уже говорил, телефонные разговоры даются нам нелегко отчасти потому что мы не видим выражение лица собеседника во время нашей речи. Если вы смотрите на себя в зеркало, этот негативный эффект уменьшается, вместо пустоты ваше отражение обманывает мозг и заставляет его «думать», что вы разговариваете с другим человеком лицом к лицу. Это поможет звучать увереннее.

Более того, вышеупомянутые исследования «насильной» улыбки показали, что вы чувствуете себя спокойнее и в целом, приятнее, когда видите свое улыбающееся лицо.

Советы для видео-собеседований или бесед в Skype

Место, место и еще раз место

Когда собеседование проходит по видеосвязи, уделите сособое внимание фону за вашей спиной. Кабинет дома подходит лучше всего. Гостиная – тоже неплохой вариант. Бардак в спальне? Пожалуй, нет.

Проверьте то, как выглядит ваш фон, до собеседования. Созвонитесь с другом по Skype и спросите, не бросается ли что-то в глаза и нет ли за вашей спиной странных деталей. Постарайтесь максимально нивелировать потенциальные отвлекающие факторы.

Уделите внимание освещению. Мне кажется, каждый мой разговор в Skype заставляет меня регулировать свет, закрывать жалюзи или шторы, кататься по кабинету в кресле, чтобы найти оптимальное освещение, так чтобы я не был ни в темноте, ни чересчур ярко освещен. Если у вас есть возможность, проведите тестовый звонок с другом в то же время дня, на которое назначено собеседование, так чтобы при подготовке к нему у вас было от чего отталкиваться. Организуйте пространство так чтобы когда настанет время собеседования, все выглядело идеально, чтобы представить вас в выгодном свете.

Да, убедитесь в том, что дети, домашние животные и прочие отвлекающие явления надежно отгорожены, чтобы не получилось как в известном видео с папой-экспертом на BBC (безусловно, это было очаровательно, но в контексте собеседования на работу такой инцидент может неосознанно создать у собеседника впечатление, что ваша жизнь хаотична и неорганизованна).

Смотрите в камеру

Это всегда проблема с видео-собеседованиями. Куда смотреть: в камеру в верхней части экрана или на лица собеседников (и собственное лицо, чтобы убедиться, что вы нормально выглядите)?

Ответ однозначен – смотрите в камеру, чтобы установить «зрительный контакт», даже если в реальности его не существует. Так создается эффект, что вы смотрите на собеседника прямо, а не слегка сверху вниз. Само собой, периодически стоит бросать взгляд на лицо интервьюера и на ваше лицо, но приложите максимум усилий к тому чтобы смотреть в камеру на протяжении большей части интервью.

Поделиться с друзьями

comments powered by HyperComments

Здравствуйте! Мы продолжаем наш курс по успешному поиску работы. Итак, идеальное резюме составлено, сопроводительное письмо написано. Впереди еще один важный шаг к получению работы – собеседование. В этой части курса мы поговорим о том, что нужно делать, чтобы чувствовать себя на собеседовании спокойно и уверенно, как отвечать на сложные вопросы и как показать себя перед потенциальным работодателем в самом выгодном свете.

Начнем мы с того, как правильно подготовиться к собеседованию. Ближайшие несколько занятий мы посвятим подготовке к интервью. Мы обсудим, как себя правильно хвалить, как отвечать на неудобные вопросы и как произвести впечатление на работодателя

В последнее время все больше собеседований проходит онлайн. Этот формат имеет свою специфику, о которой мы тоже поговорим на нашем курсе. Однако большая часть наших рекомендаций подойдет как для онлайн, так и для очных собеседований.

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Его цель — познакомиться лично, чтобы понять, насколько работодатель и кандидат подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

Важно понимать, что собеседование – это диалог двух равных сторон и взаимная оценка. Не только работодатель выбирает сотрудника, но и соискатель проверяет, подходит ли ему эта компания.

Ваша главная цель как кандидата – проявить себя как специалиста, подчеркнуть свои сильные стороны, знания и в итоге получить приглашение на работу.

Вторая ваша цель – задать уточняющие вопросы о компании и предстоящих обязанностях. Важно понять, подойдет ли вам эта вакансия и поможет ли она достичь карьерной цели. Выбор работы должен быть осознанным, и собеседование поможет вам принять взвешенное решение.

Как подготовиться к собеседованию с учетом всех этих целей?

Следует знать, какие этапы собеседования бывают и как готовиться к каждому из них.

Этапы собеседования бывают следующие: первичный отбор, собеседование с менеджером по персоналу, собеседование с нанимающим менеджером, то есть с руководителем, который инициирует подбор нового сотрудника, а также собеседование с руководителем направления, топ-менеджером или владельцем компании. Последний этап не всегда планируется.

Первичный отбор обычно происходит довольно быстро, это может быть звонок по телефону или по видеосвязи. На этом этапе уточняют, отправляли ли вы резюме в компанию, коротко рассказывают про вакансию и проверяют, соответствуют ли ваши навыки формальным требованиям вакансии. Некоторые крупные компании просят соискателей записать видеовизитку или пройти видеособеседование.

Следующие этапы могут проходить как онлайн, так и лично, в зависимости от ситуации и корпоративной культуры компании.
В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседований. Например, с менеджером по персоналу, нанимающим менеджером (то есть с руководителем, который инициирует подбор нового сотрудника) и, наконец, с топ-менеджером или владельцем компании.

Возможны и дополнительные собеседования со службой безопасности и психологом.

В небольших компаниях этапов обычно меньше. После первичного отбора вас могут пригласить на собеседование как с менеджером по персоналу, так и с вашим потенциальным руководителем.

На первой встрече обсудите формат собеседования и его участников. При подготовке полезно понимать весь процесс, например, что у вас будет три собеседования. Первое собеседование пройдет с рекрутером, второе с непосредственным руководителем, а третье – с начальником департамента.

Прежде чем начать подготовку, давайте разберемся со структурой или планом собеседования.

Как правило, структура собеседования выглядит так: сначала приветствие, затем ваша самопрезентация, во время которой вы рассказываете ключевую информацию о себе, после этого следуют вопросы работодателя. Чаще всего это уточняющие вопросы об опыте работы, образовании, полученных навыках и знаниях.

Получив ответы, работодатель расскажет вам о компании и вакансии. Затем вы сможете задать вопросы и уточнить, какие у вас будут задачи и чего от вас ждут на этой работе. Ваши вопросы, как и ваши ответы, будут оцениваться работодателем, поэтому важно понимать, что именно следует спрашивать. Завершение собеседования – тоже важный этап, у которого есть определенные тонкости.

Пройдемся по всем этапам собеседования и начнем с приветствия и самопрезентации.

Приветствие может начаться в самом кабинете или даже раньше. Это зависит от правил, которые приняты в компании. Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом вашего знакомства с потенциальным работодателем.

Если это возможно, то узнайте фамилию, имя и отчество вашего интервьюера, чтобы понимать, с кем будете общаться. Считается правилом хорошего тона перед разговором о работе немного поговорить на отвлеченные темы. Так называемый small talk может быть о погоде, пробках на дороге, хобби, семье и детях (особенно если вы увидите на столе собеседника семейную фотографию). Он помогает установить контакт, снять напряжение и плавно перейти к разговору о делах.

После небольшого знакомства вас попросят рассказать о себе.

Это простой вопрос, но к такой самопрезентации надо тщательно готовиться. Ведь по сути это ваш звездный час, время, когда вас не перебивают и дают рассказать о ваших лучших проектах, навыках и достижениях. Кроме того, в это время будут оцениваться и ваши ораторские навыки.

Представьтесь и расскажите, где вы работали и какую должность занимали. Далее остановитесь подробнее на том, каковы были ваши должностные обязанности и какие задачи вы решали.
Отдельно перечислите ключевые достижения и результаты, которых достигло подразделение или компания благодаря вам. Будьте эмоциональны, говоря о значимости вашей работы. Для самопрезентации это очень важно.

Научиться уверенно говорить о своих достижениях вы можете на тренинге #IamRemarkable. Записаться на него можно в разделе «Афиша» на сайте центра «Моя Карьера». Pасписание тренингов обновляется каждый месяц.

Затем расскажите о вашем опыте работы на предыдущих местах. Действуйте по той же схеме, но очень кратко. Завершите вашу речь, обозначив цель своего визита. Например: «Я претендую на должность директора по продажам в вашей компании».

Профессиональный опыт – это именно то, что привлекает работодателей в соискателе. Поэтому если у вас большой опыт работы в одной или в нескольких компаниях, подумайте о том, какие преимущества он дает и как рассказать о нем максимально выгодно. Например, если вы долго проработали в одной компании, можно сделать вывод, что вы умеете строить длительные рабочие отношения, а компания заинтересована в вас как в специалисте.
Впрочем, есть компании, которые готовы брать и человека без опыта. Как правило, в таких компаниях отлично выстроена система наставничества и обучения. Если вы студент или молодой специалист, профессионального опыта у вас может и не быть. В таком случае расскажите о вашем жизненном и учебном опыте. Подробнее об этом мы поговорим на одном из следующих уроков.

Следите за реакцией собеседника. Как правило, первые 3-4 минуты вас слушают внимательно, а дальше внимание рассеивается, если, конечно, вы не обладаете даром талантливого рассказчика. Если собеседник начинает скучать, сокращайте свое выступление со словами: «Если вам будет интересно, я готов остановиться на этом подробнее».

А теперь потренируемся. На экране перед вами структура самопрезентации. Поставьте видео на паузу и напишите рассказ о себе. Помните, что общее время самопрезентации не должно превышать 3-4 минуты.

И еще несколько лайфхаков для подготовки самопрезентации. Проработайте текст максимально тщательно. Запишите себя на диктофон, затем отредактируйте текст, проработайте сложные части и сократите их. Отрепетируйте готовый текст перед зеркалом, чтобы идеально владеть материалом, голосом и жестикуляцией. Ваша задача – так подготовить самопрезентацию, чтобы вы могли рассказать все, даже если вас разбудить в середине ночи.

Самопрезентация – это не только то, что вы говорите, но и то, как вы выглядите. Заранее продумайте одежду и аксессуары для успешного выступления.

Ваш внешний вид должен соответствовать как дресс-коду компании, так и позиции, на которую вы претендуете.
Накануне собеседования можно посмотреть в соцсетях, какой стиль принят в этой компании. Согласитесь, будет обидно, если вы придете на собеседование в IT-компанию в костюме, а рекрутер будет в толстовке и джинсах.

Если вы ищете работу в более консервативных отраслях, например, в банковской сфере, джинсы будут неуместны. Поэтому выбирайте однотонные классические брюки. Практически для всех ситуаций подойдет свободный деловой стиль стиль – smart casual.

Будьте собой: выбирайте вещи, которые вам идут и которые придают вам уверенности. Если вы никогда не носили галстук или классическую обувь, новый образ может быть для вас неудобным. В таком случае ваше поведение может стать скованным, и это отразится на впечатлении, которое вы произведете на работодателя.
Также важно не переусердствовать с парфюмерией, косметикой и украшениями.

Помните: уверенность во внешнем виде влияет на ваш эмоциональный настрой. Это важно в любой ситуации, но особенно перед собеседованием, когда вы волнуетесь.

Какие еще приемы помогут вам чувствовать себя спокойнее и найти нужный эмоциональный настрой?
Вот несколько полезных советов:
1. Продумайте и подготовьте одежду, даже если собеседование проходит онлайн.
2. Распечатайте резюме, а при необходимости и портфолио.
3. Подготовьте ответы на основные вопросы собеседования (об этом мы поговорим на следующем уроке).
4. Накануне собеседования постарайтесь хорошо выспаться.
5. Вспомните ситуации, когда вам удавалось хорошо проявить себя на деловой встрече, и что вам помогло тогда.
5. За 12 часов до начала собеседования перестаньте готовиться. Чтобы настроиться на положительный результат, посмотрите приятный видеоряд накануне. Пусть это будет что-то что-то расслабляющее – например, картинки будущего отпуска.
6. Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 15 минут до интервью. У вас будет время спокойно оглядеться.
7. Если собеседование проходит онлайн, заранее проверьте канал связи, который вы будете использовать. Убедитесь, что помните пароли и можете зайти на платформу, на которой планируется встреча.

Итак, на этом уроке мы выяснили, что такое собеседование, какова его структура и этапы отбора. Также мы разобрали, как подготовиться к собеседованию, а именно: как написать и отрепетировать самопрезентацию, выбрать одежду и обеспечить себе нужный эмоциональный настрой.

Но подготовка на этом не заканчивается. На следующем уроке мы рассмотрим, как правильно отвечать на самые популярные вопросы работодателей.

Skype-собеседование: 5 простых секретов | Marie Claire

Готовясь к Skype-интервью, отбросьте приставку Skype. Это такое же интервью, как и любое другое. Интервьюер сразу обратит внимание на ваш внешний вид и то, как вы умеете держаться. Выберете достойный фон — никаких дымящихся кастрюль, открытой дверцы шкафа. Проверьте освещение. Здесь, как и во время фото, будет правильно установить камеру таким образом, чтобы дневной свет падал на лицо: ваш вид станет более свежим и отдохнувшим.

В одежде оптимальным вариантом будет использование дресс-кода, избегайте домашней или неформальной одежды. Конечно, не стоит доводить до абсурда, никто не ждет от вас галстука или черного низа — белого верха. Рубашка, нейтральный трикотаж, деловое платье, украшения и косметика, укладка — все должно присутствовать. Кстати, это настроит и вас на нужный лад, вы будете держаться собранно и сможете увереннее рассказывать о своих достижениях.

Подготовьте заранее все необходимые материалы и файлы, чтобы не искать их в последний момент. Видеоинтервью — это тот случай, когда хорошая «шпаргалка» с заготовленным ответом, или даже вопросом, будет к месту. В этом кроется одно из преимуществ онлайн-встречи.

Крайне важно, чтобы в ходе видеособеседования техника не подвела вас. Обидно бывает, когда в процессе беседы с интересным кандидатом возникает такое впечатление, что сам кандидат сидит где-то глубоко в подвале и, превозмогая постоянные разрывы и треск, пытается выйти на связь с вами. Проверьте качество соединения и звука заранее, запаситесь хорошей гарнитурой с микрофоном. Далеко не все ноутбуки или компьютеры обладают качественной встроенной аудиосистемой. Кроме того, хорошая гарнитура обеспечит более надежную защиту от посторонних шумов. Старайтесь не проводить собеседования, используя ваш смартфон с нестабильным мобильным интернетом. В таких случаях я рекомендую или постараться перенести интервью, или предупредить интервьюера, что возможны неполадки. В большинстве случаев вас, скорее всего, поймут, и пойдут на встречу.

что такое видеоинтервью и как его пройти — вопросы на VCV-интервью, подготовка к видеособеседованию

Содержание:

VCV становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании. Например, видеоинтервью активно использует Сбербанк. Не слышали об этом этапе? Не спешите гуглить. Это довольно новый инструмент, так что вы получите всего 2–3 полезные ссылки по теме. А советы работодателей, которые уже пользуются VCV, вы точно нигде не найдете. Но не пугайтесь. Мы все расскажем, дадим советы и ответим на часто задаваемые вопросы. Начинаем разбираться.

О чем вообще речь?

Все больше работодателей начинают использовать VCV — видеоинтервью. Кандидат получает приглашение в сервис, где он отвечает на вопросы. Все происходит через браузер или приложение для смартфона или планшета. Ответы записываются на видео и передаются HR-менеджеру компании.

Учитывайте, что этот этап отбора отличается видеособеседования. Основная разница в том, что во время видеоинтервью вы не общаетесь с рекрутером. Это монолог, а не диалог. Считайте, что записывайте свое резюме на видео и отправляете работодателю.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Как это работает?

HR-менеджер присылает вам письмо со ссылкой, которую вы можете открыть с компьютера, планшета или мобильного. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Запись видео начнется только по вашей команде.

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

На какие вопросы мне нужно будет ответить?

Вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться следующих тем:

Мотивация.

Выбор позиции или отдела.

Навыки и компетенции.

Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?

HR-менеджер ищет людей, которые станут его коллегами. Так что первое, на что он обратит внимание, — ваша адекватность. От каждого кандидата также ждут умения структурно мыслить, логично выстраивать свою речь, говорить четко и по делу. Идеальный кандидат — тот, кто знает, чего он хочет и что сможет дать компании.

Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.

Ваши ответы на вопросы типа «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» должны показать, что вы заинтересованы в работе в этой организации и именно в этой сфере. Вы должны четко понимать специфику отрасли, чем занимается компания, какая у нее миссия и какие продукты или услуги она предоставляет.

нет

«Х» — это престижно, а у вас хороший офис, который находится на удобной станции метро.

да

«Х» — один из лидеров FMCG. Своими продуктами вы действительно меняете жизнь людей к лучшему. И я хочу стать частью этого.

С этим ясно. Что дальше?

Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов. Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать о препарате. Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.

Окей. А что с навыками?

Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.

(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».

(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

Как лучше подготовиться к VCV?

Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.

Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.

Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.

Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи. Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.

Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке. Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.

Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.

Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.

Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?

Как мы и говорили, вопросы зависят от компании. Если вы хорошо подготовились, скорее всего, ситуация, когда вам нужно ответить на совсем внезапные вопросы, не возникнет. Но иногда вас могут спросить о том, кто вас вдохновляет, на какую зарплату вы рассчитываете, или попросить рассказать о себе, своих целях и планах на будущее. Будьте собой, покажите свою уникальность. Не волнуйтесь и старайтесь говорить четко и логично.

Каким должен быть идеальный кандидат?

Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone: «Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил. Так делать не надо.

В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно. Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.

Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».

21-дневный образовательный интенсив, созданный по принципам MBA, прокачает вас для крутой карьеры. Вас ждет четыре кейса из разных индустрий: банкинга, консалтинга, IT, FMCG, 20 экспертов с дипломами MBA и более 100 полезных контактов. Успейте подать заявку!

Узнать подробнее >>

Рекомендуем:

Как пройти собеседование

Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.

Держите зрительный контакт.

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.

Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).

Отвечайте по существу, избегайте многословия.

Отвечая, будьте объективны и правдивы.

Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.

Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.

Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?

Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?

Почему вы выбрали именно эту карьеру?

Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?

Как бы вы могли описать самого себя?

Что вы хотите рассказать о себе?

Каковы ваши сильные стороны?

Каковы ваши основные слабости?

Какого типа работу вы больше всего любите делать?

Каковы ваши интересы вне работы?

Какого типа работу вы не любите делать?

Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?

Каково состояние вашего здоровья?

Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?

Почему вы оставили свою прежнюю работу?

Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?

На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?

Каковы ваши цели в жизни?

Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?

На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?

Кому я буду непосредственно подчиняться?

Могу ли я с ним встретиться?

Будет ли кто-то в подчинении у меня?

Могу ли я с ним встретиться?

Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?

Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?

Почему это место оставил прежний работник?

В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.

Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.

Хорошо выспитесь ночью.

Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.

Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это — зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).

Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.

Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.

Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.

После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.

Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.

Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.

На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.

Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.

Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.

При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.

Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.

Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.

Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.

Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.

Вам обещают позвонить и не звонят.

С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.

После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

Высокая профессиональная квалификация.

Аккуратность и пунктуальность в работе.

Хорошее состояние здоровья.

Личные качества.

Находчивость.

Коммуникабельность.

Дружелюбие.

Терпеливость.

Упорство в достижении цели.

Вежливость, деликатность.

Уравновешенность.

Честолюбие.

Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

Низкая квалификация.

Отсутствие интереса к предлагаемой работе.

Заинтересованность только в высокой заработной плате.

Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.

Плохие деловые качества.

Личные качества:

Самомнение – я все знаю.

Недостаток учтивости.

Нерешительность.

Плохое чувство юмора.

Циничность.

Низкий моральный уровень.

Узкий круг интересов.

Неряшливость.

Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

Руководство по видеоинтервью: советы для успешного интервью

Ключевые выводы:

Во время виртуального собеседования найдите тихое место, где мало отвлекающих факторов. Сообщите всем людям в вашем доме, когда и где вы будете проводить собеседование, чтобы они не беспокоили вас.
Убедитесь, что источник света находится позади компьютера, а фон не отвлекает.
Зарегистрируйтесь за 15-20 минут до собеседования, чтобы убедиться, что ваши аудио и видео работают правильно.
Будьте уверены в себе, улыбайтесь, смотрите в глаза и внимательно слушайте интервьюера.

Видео собеседования становятся все более распространенной частью процесса приема на работу. Эти интервью могут иметь несколько форм. Если у вас есть один приближающийся, рекомендуется ознакомиться со всеми переменными, чтобы вы могли подготовиться. В этом руководстве мы расскажем о типах видео-интервью, во что следует надеться и дадим полезные советы по языку тела и зрительному контакту.

Прежде чем мы углубимся в подробности, обратите внимание, что содержание видео-собеседования может быть аналогично личному или телефонному собеседованию. В результате при подготовке вам также пригодятся следующие материалы:

Места проведения видеоинтервью

Видеоинтервью в офисе

Некоторые видеоинтервью будут проходить в офисе вашего потенциального работодателя. Это может произойти, если вы проводите собеседование с кем-то в компании, который находится в другом месте.В этой ситуации вам следует придерживаться лучших практик личного собеседования: заранее подготовиться, соответствующим образом одеться, прийти пораньше и относиться с уважением ко всем, с кем вы встречаетесь.

Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

По прибытии в офис вас обычно проводят в комнату со всем оборудованием, которое вам понадобится для видео-интервью. Попросите человека, который привел вас в комнату, помочь вам организовать собеседование и убедиться, что все работает, прежде чем он уйдет.Вы также можете спросить их, как их найти, если ваше аудио или видео соединение перестает работать в какой-то момент.

Удаленное видео-интервью

Некоторые видео-интервью проходят за пределами офиса потенциального работодателя. В этом случае вам нужно будет найти тихое место с хорошим подключением к Интернету и компьютером или ноутбуком с веб-камерой. В частности, вам потребуется:

Интернет-соединение со скоростью не менее 1 мегабит в секунду.
Ноутбук или настольный компьютер с веб-камерой. В некоторых случаях также может быть вариант с планшетом или смартфоном.
Наушники со встроенным микрофоном или наушники и отдельный микрофон.
Тихое, уединенное и хорошо освещенное место, где вас не будут отвлекать другие люди, домашние животные или шум. Расположите веб-камеру так, чтобы у вас был нейтральный фон, который не отвлекает. Избегайте кафе и других общественных мест.

Если у вас еще нет этих ресурсов, вы можете рассмотреть следующее:

Изучите ресурсы, доступные в публичной библиотеке в вашем районе.В некоторых библиотеках есть отдельные комнаты, которые вы можете зарезервировать, и могут предоставить вам необходимое оборудование.
Спросите друзей, можете ли вы одолжить оборудование.
Аренда оборудования.

Прямые и предварительно записанные видеоинтервью

Некоторые интервью будут проводиться в прямом эфире, что означает, что вы можете присоединиться к видеоконференции по ссылке, предоставленной вам работодателем, или вам могут позвонить через Skype, Google Hangouts или другой провайдер видеоконференцсвязи. После подключения вы сможете увидеть интервьюера на другом конце провода и поговорить с ним.

Если вы используете личную учетную запись Skype или Google, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, и проверьте настройки конфиденциальности. Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу того, достаточно ли профессионально ваше имя пользователя, вы можете на всякий случай создать новую учетную запись для своих видео-интервью.

Бывают случаи, когда работодатель может использовать заранее записанные видеоинтервью. В этом формате работодатель даст вам инструкции, как присоединиться к собеседованию. Вместо того, чтобы связываться с человеком, вам будет предложено ответить на вопросы собеседования, которые были предварительно записаны или отображены в письменной форме на экране.Вы запишете свой ответ на каждый вопрос, и работодатель просмотрит запись позже. Часто для ваших ответов существует ограничение по времени, и вам может быть предоставлено более одного шанса записать каждый ответ.

Предварительно записанный формат некоторым людям может показаться неестественным. Представьте, что вы ведете живую беседу. Ваша подготовка к собеседованию будет особенно полезной в этой обстановке — убедитесь, что у вас есть готовые ответы.

Независимо от того, идет ли ваше видео-интервью в прямом эфире или предварительно записано, убедитесь, что на вашем компьютере закрыты другие приложения или окна, которые могут прервать разговор или замедлить подключение к Интернету.Перед началом конференции установите на телефоне беззвучный режим.

Подробнее: 5 вопросов, которые нужно задать себе перед собеседованием

Что надеть на видеоинтервью

На видеоинтервью вы должны одеваться профессионально — так же, как на личном собеседовании . Изучите корпоративную культуру перед собеседованием, чтобы иметь представление о том, что подходит.

Чтобы лучше выглядеть в кадре, избегайте ярких цветов и узоров и вместо этого выбирайте более мягкие цвета.Если вы носите галстук, носите однотонный, а не узорчатый. Если вы носите очки, отрегулируйте освещение в комнате, чтобы уменьшить блики от линз.

Расположите камеру так, чтобы вы смотрели немного вверх по центру экрана. Хотя вполне вероятно, что интервьюер увидит только вашу верхнюю половину, все же рекомендуется надеть профессиональные брюки или юбку на тот случай, если вам по какой-либо причине придется встать.

Подробнее: Как одеваться для собеседования

Язык тела видео-интервью

Зрительный контакт очень важен во время личного собеседования, и вы хотите передать тот же уровень связи во время видео-интервью .Вот как: избегайте инстинкта смотреть прямо на интервьюера с экрана, пока вы отвечаете на вопрос. Вместо этого, когда вы говорите, вы хотите направить взгляд на веб-камеру. Когда вы это сделаете, ваши глаза с большей вероятностью совпадут с глазами интервьюера на другом конце провода. Когда вы слушаете, вы можете снова смотреть на экран.

На протяжении всего интервью сохраняйте приподнятое настроение и выражайте оптимизм языком тела. Один из способов добиться этого — иметь хорошую осанку. Сядьте на стул, выпрямите спину и расправьте плечи.Ноги можно поставить на пол, а руки — на колени или на стол.

Когда вы слушаете, кивайте и улыбайтесь, когда это необходимо, чтобы сообщить, что вы уделяете им все свое внимание. Делайте жесты руками, когда считаете нужным, и держите движения ближе к телу. Не ерзайте и не позволяйте взгляду отвлекаться от устройства.

Практика и подготовка к работе

Чтобы привыкнуть к технологиям и языку тела видеоинтервью, полезно потренироваться в видеозвонках с друзьями или членами семьи.Попросите их дать вам откровенный отзыв о вашей внешности и зрительном контакте. Пройдите через это несколько раз, пока все не станет казаться естественным.

Эта практика может иметь решающее значение для ваших собеседований. Выделите в своем графике несколько недель и дней перед собеседованием — ваша уверенность в себе возрастет по мере того, как вы почувствуете себя более комфортно перед камерой.

В день собеседования просмотрите этот контрольный список по мере настройки:

Убедитесь, что вас не прервут, заперев дверь или предупредив других о том, что вас нельзя беспокоить (примечание на двери в комнату, а также на дверь на улицу могут быть полезны).
Освободите место на столе, кроме блокнота и ручки / карандаша, чтобы вы могли делать заметки.
Имейте наготове копию вашего резюме и любые другие заметки, на которые вы можете ссылаться.
Поставьте себе стакан или бутылку воды.
Убедитесь, что ваша веб-камера работает.
Убедитесь, что ваш звук работает.
Закройте все окна, вкладки или приложения на вашем компьютере, которые вы не используете.
Проверьте подключение к Интернету и убедитесь, что вы ничего не загружаете в фоновом режиме.
Переведите телефон в беззвучный режим.
Убедитесь, что фон позади вас нейтральный и свободный от беспорядка.
Отрегулируйте свет в комнате. Если вещи кажутся темными или тусклыми, вы можете принести дополнительную настольную лампу, чтобы украсить пространство.

Подробнее: Примеры последующих писем после интервью

Устранение неполадок во время видеоинтервью

С технологиями всегда есть шанс, что что-то пойдет не так. Вот несколько резервных планов, которые нужно приготовить на всякий случай.

Если перестает работать видео или аудио

Перед собеседованием попросите интервьюера указать номер телефона, по которому вы сможете связаться с ним, если у вас возникнут технические трудности. Если видео прерывается, позвоните им по этому номеру. Спросите, можете ли вы продолжить интервью по телефону или можете перенести его.

Если шум прерывает разговор

Если шум (сирены, строительство и т. Д.) Прерывает ваше видеоинтервью, извинитесь за прерывание и попросите подождать несколько минут, пока шум не утихнет.Вы можете отключить микрофон, если шум очень сильный.

Если кто-то неожиданно входит в комнату

Если члены семьи, соседи по дому или домашние животные входят в комнату во время интервью, извинитесь перед интервьюером, попросите немного времени, выключите микрофон и выключите камеру, а затем отойдите, чтобы разобраться с прерыванием. Прежде чем снова начинать собеседование, убедитесь, что комната безопасна.

Как и любое собеседование при приеме на работу, в завершение вы должны поблагодарить интервьюера за потраченное время.Отправьте дополнительное письмо с благодарностью позже в тот же день (или на следующий день, если ваше собеседование было вечером). Это сообщение может помочь установить более тесную связь с вашим потенциальным работодателем и помочь вам перейти к следующему шагу.

Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании

Советы по видео собеседованию

Найдите тихое, уединенное, хорошо освещенное место, свободное от возможных помех.
Убедитесь, что ваше интернет-соединение стабильно.
Убедитесь, что звук на вашем компьютере работает.
Проверьте веб-камеру своего компьютера.
Закройте все ненужные вкладки и приложения веб-браузера.
Одевайтесь профессионально и избегайте ярких цветов.
Имейте на столе ручку, блокнот и копию резюме.
Слушая, кивайте и улыбайтесь, чтобы показать, что вы помолвлены.
При необходимости используйте жесты руками.
Переведите телефон в беззвучный режим.

5 способов провести интервью по видеоконференции

Нюансы интервью по видеоконференции нельзя игнорировать.Вот как подготовиться к успеху.

В сегодняшней атмосфере поиска работы технологии, по иронии судьбы, упростили и усложнили получение работы своей мечты. Существуют сотни, если не тысячи, досок по поиску работы, и благодаря более совершенным коммуникационным технологиям соискатели теперь могут пройти собеседование для поиска работы на другом конце страны или мира, не выходя из собственного дома.

Но все это удобство не лишено недостатков. Если вы когда-нибудь участвовали в видеоинтервью, первое, что приходит на ум, вероятно, «неловко».«Задержки, потерянные сигналы, странный неудобный зрительный контакт и разговоры друг с другом — это правила, а не исключения. Несмотря на это, экономия средств и удобство гарантируют, что видео-интервью останется. Вот пять советов по видео-интервью, которые помогут избежать неловкости и выделиться во время видео-интервью.

Практика

Проведение пробного прогона — одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы выглядеть безупречно и профессионально.Скоординируйте свои действия с другом, чтобы провести практическое собеседование, чтобы убедиться, что вам удобно подключиться к разговору и что ваше оборудование работает. Сделайте все возможное, чтобы ваше интернет-соединение было как можно более надежным, и попрактикуйтесь с оборудованием для конференц-связи, чтобы знать о тенденциях к задержкам или задержкам в передаче.

Настройка

Меньше всего вы хотите, чтобы интервьюер отвлекался на груду грязного белья, гламурный портрет вас или вашего супруга на стене (каким бы прекрасным он ни был) или что-то еще явно непрофессиональное.Практикуйте надлежащий этикет на собеседовании, установив компьютер в чистом, хорошо освещенном месте и сделав пробный запуск, чтобы увидеть, что происходит вокруг вас на экране. Вы можете отрегулировать свое положение и угол наклона камеры, чтобы убедиться, что видно только то, что вы хотите изобразить. Местная кофейня не предоставит вам тихой и профессиональной обстановки. Не будет и ваш кухонный стол, если у вас есть дом, полный людей, которые суетятся, готовясь к своему дню.

Платье для интервью

Видео-интервью — это столько же интервью, сколько и личное, поэтому убедитесь, что вы правильно одеты.Правильный этикет на собеседовании заключается в том, чтобы всегда одеваться соответственно работе, на которую вы претендуете, не обязательно в течение рабочего дня. Даже если вы знаете, что в компании действует повседневный дресс-код, большинство собеседников удивятся, если вы появитесь в джинсах и футболке. То же самое и с видеоконференцией. Вы можете снова переодеться в пижаму и халат, как только это будет сделано.

Подготовка к собеседованию

Ваша подготовка к видеоинтервью должна быть такой же интенсивной, как и к любому другому.Google, LinkedIn и другие ресурсы делают непростительным игнорирование продукта, миссии и другой информации компании. Изучите компанию и интервьюера, чтобы убедиться, что вы готовы к возможным вопросам на видео-интервью. Подготовьте список того, что вы хотите узнать во время собеседования, и несколько вопросов, которые хотите задать.

Главный зрительный контакт

Вполне вероятно, что если вы будете придерживаться предыдущих четырех советов по собеседованию, вы уже будете на шаг впереди других соискателей.Однако есть еще одно серьезное препятствие, которое необходимо преодолеть, и это феномен «зрительного контакта» при видеоконференцсвязи.

Мы от природы приучены проявлять внимание к людям, глядя им в глаза, когда они говорят, а также кивать и улыбаться. Когда мы участвуем в видеоконференцсвязи, почти невозможно не делать этого. Помните, что когда вы смотрите в глаза во время видеоконференции, это должно быть с вашей веб-камерой, а НЕ с лицом человека на вашем компьютере! Это кажется очень неловким, а также отвлекает, потому что вы будете постоянно мельком видеть свое «внимательное» лицо, и оно будет казаться вам странным.Не поддавайтесь желанию поправить волосы, стереть пятно (если оно не огромное) или иным образом вести себя так, как будто вы один перед зеркалом. Сосредоточьтесь на том, что камера — это глаза интервьюера, и старайтесь не смотреть ему в глаза как можно более естественно.

Собеседование — это демонстрация ваших лучших профессиональных качеств, поэтому следуйте этим советам по собеседованию и убедитесь, что ваше видео-собеседование сделает это за вас, и вы будете на один шаг ближе к получению работы.

Наймите автора TopResume, чтобы помочь вам получить больше интервью и быстрее.

Статьи по теме:

9 Видеоинтервью (Zoom Interview) Советы, которые помогут вам добиться успеха

Видеоинтервью эффективны и эффективны как для кандидата, так и для компании. Ознакомьтесь с этими девятью советами по видео-интервью!

Видео-интервью (Zoom-интервью) действенны и действенны как для кандидата, так и для компании.Чтобы дать себе больше шансов на успех, ознакомьтесь с этими девятью советами по видео-интервью!

9 советов для видео-интервью

1. Подготовьтесь к работе

Важно уделять видеоинтервью столько же подготовки, как если бы вы брали интервью лично. Вам следует тщательно изучить компанию, а также ее отрасль, продукты и достижения, чтобы вы были готовы обсудить их во время собеседования.

Кроме того, менеджеры по найму и рекрутеры обычно присутствуют в LinkedIn, и быстрый поиск в Google может пролить свет на то, с кем вы встречаетесь для обсуждения вопросов.Также неплохо подготовить вопросы, которые нужно задать интервьюеру.

2. Будьте пунктуальны

Для личного собеседования вежливо явиться примерно на 10 минут раньше. Этот совет также применим к видео-интервью, но польза от него не ограничивается простой демонстрацией пунктуальности. Раннее прибытие на онлайн-собеседование дает вам несколько дополнительных минут для входа в систему, если у вас возникнут проблемы.

Например, если компания использует программное обеспечение для видеоконференций, которое вы никогда не использовали, загрузка или открытие программы в браузере может занять некоторое время.Но если вы сделаете все это заранее, вы будете готовы к работе во время собеседования.

3. Проверьте свои технологии

Вы можете столкнуться с серьезной икотой на собеседовании, если ваш микрофон или веб-камера перестанут работать прямо перед собеседованием или если Wi-Fi не работает! При подготовке к собеседованию один из самых важных советов по видео-собеседованию — протестировать эти четыре компонента , чтобы вы знали, что ваша технология готова к работе.

Настройки звука

А у вас динамики и микрофон работают? Сделайте несколько тестов микрофона, чтобы убедиться, что вы слышите громко и четко, без статического электричества.

Настройки камеры

Слишком темно? Слишком легкий? Слишком отвлекает на заднем плане? Лучше всего сидеть перед простой однотонной фоновой стеной, чтобы впереди было много света, чтобы не создавать бликов или тени. Таким образом, интервьюер сосредоточится на вас, а не на обстановке позади вас.

Подключение к Интернету

Несмотря на то, что это часто упускается из виду, может быть разумным убедиться, что вы подключили с помощью кабеля Ethernet для проводного соединения .Видеоконференцсвязь может занимать большую часть полосы пропускания, а нестабильное соединение Wi-Fi может вызвать чрезмерную задержку сеанса.

Видео платформы

Вы также захотите ознакомиться с программой для собеседований. Zoom, Microsoft Teams, GoToMeeting, Skype и Google Meet — вот некоторые из распространенных платформ.

4. Проверьте окружающую среду

Тщательно выбирайте место проведения собеседования. Микрофоны веб-камеры на удивление чувствительны. , поэтому будьте осторожны в местах с шумом на заднем плане, потому что есть большая вероятность, что ваш потенциальный работодатель сможет услышать все, что происходит вокруг вас.

Идеальная обстановка для видеоинтервью — тихая комната, в которой вы не будете отвлекаться. Не подходите к окнам на оживленных улицах и следите, чтобы дети и домашние животные не выходили из дома или не находились под присмотром, чтобы у вас не было отвлекающих факторов.

5. Выберите свой фон

Хотя это может не мешать повседневной работе, ваше видео интервью может повлиять на мнение интервьюера. Прежде всего, ваш опыт должен быть профессиональным и лаконичным, без каких-либо отвлекающих моментов, которые могут отвлечь внимание менеджера по найму от того, что вы говорите.Если ваш офис находится в гостиной или спальне, а фон выглядит менее профессионально, чем вам хотелось бы, перегородка может создать профессиональный фон для ваших собеседований.

А как насчет виртуальных фонов? Чтобы устранить любую неосознанную предвзятость и поощрять более инклюзивные методы собеседования, некоторые компании предоставляют кандидатам виртуальный фон для использования во время собеседований. Если ваша компания еще не достигла своего уровня и вы беспокоитесь о своем личном опыте, «использование виртуального фона определенно нормально, просто выбирайте с умом», — объясняет карьерный тренер FlexJobs Сидни Уорк.«Например, вы можете использовать классический виртуальный фон домашнего офиса, а не пляж или космос».

6. Говорите медленно и четко

Технология видеоинтервью

может иметь задержки или случаи, когда микрофон может плохо улавливать ваш голос. Чтобы этого не произошло, не торопитесь, когда говорите, и произносите свои слова . Это гарантирует, что ваш интервьюер сможет слышать и понимать вас на протяжении всего собеседования.

7. Слушайте внимательно

Иногда, когда вы проходите видео собеседование, легко случайно прервать кого-то из-за задержки звука или из-за того, что вы не обращаете внимания на невербальные сигналы.Не позволяйте себе отвлекаться и сосредоточьтесь на активном слушании. Кроме того, после того, как интервьюер задает вопрос, подождите несколько секунд, прежде чем говорить, чтобы не вмешиваться.

8. Платье для успеха

Несмотря на то, что онлайн-интервью обычно означает, что интервьюер не видит ничего ниже пояса, это не означает, что вы должны одевать только верхнюю часть тела. Полная одежда поможет мысленно подготовить вас к собеседованию и поможет вам занять правильное положение.

9. Обращайте внимание на язык тела

Ваш язык тела во время видеоинтервью может многое рассказать о вас как о личности и потенциальном сотруднике. Вы можете создать позитивный образ, если сидите прямо и в правильной позе. Поставьте обе ноги на землю, не сутулясь и не поднимая голову рукой. Всегда старайтесь держать руки на коленях, чтобы не отвлекать внимание от жестов или возни.

Также важно обращать внимание на то, куда вы смотрите.Глядя на лицо интервьюера на экране компьютера, вы на самом деле не смотрите в камеру и не смотрите ему в глаза. Вместо этого смотрите в камеру как можно чаще, особенно когда вы говорите . Это даст вашему интервьюеру ощущение, что вы заняты, а не отвлекаетесь на то, что происходит на экране.

Ace Your Video Interview (Увеличенное интервью)

Будь то ваше первое удаленное собеседование или одно из многих, советы по видеоинтервью помогут вам приспособиться к тонкостям процесса удаленного приема на работу.Зная заранее, чего ожидать, вы можете быть полностью подготовлены и способны произвести наилучшее впечатление.

Держите меня в курсе с помощью рассылки FlexJobs

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Интервью по видеоконференции: как подготовиться к продуктивному видео-интервью

С развитием технологий и телекоммуникаций прием на работу стал глобальным: все больше сотрудников работают удаленно, а видеоинтервью стали обычным делом.Менеджеры по найму и соискатели могут быстро пройти первое собеседование, сэкономив время и путевые расходы, чтобы узнать больше о том, что другой человек может предложить, и посмотреть, подходит ли он для обеих сторон. Ключ к успешному собеседованию по видеоконференции — это подготовиться и быть уверенным в процессе. Вот несколько советов, которые помогут вам в следующем очном видео-интервью.

Что такое интервью по видеоконференции?

Интервью по видеоконференции позволяет менеджеру по найму или рекрутеру использовать вызов по видеоконференции для проведения личного личного собеседования с соискателем на расстоянии.

Преимущества использования интервью по видеоконференции

Интервью по видеоконференции резко сокращают командировочные расходы и потери времени, связанные с личными интервью. И, в отличие от телефонных интервью, видеоконференцсвязь дает вам возможность увидеть собеседника на другом конце и уловить невербальное общение. Такие вещи, как мимика, поза, жесты и тон голоса, часто говорят больше, чем целый абзац предложений.

Использование простого и интуитивно понятного решения для видеоконференцсвязи, такого как Lifesize, улучшает процесс собеседования и обеспечивает безупречное обслуживание гостей и реалистичное качество видео, которое создает ощущение, что вы встречаетесь лично.

5 советов по проведению видеоинтервью

Вы проводите собеседование с кандидатом с целью принятия решения о приеме на работу. Кандидат проводит собеседование с вами с намерением принять решение о приеме на работу. Видеоконференция станет первым впечатлением, которое потенциальный кандидат произведет на вашу компанию. Подготовка к собеседованию гарантирует, что звонок пройдет гладко, и соискатель останется с положительным взглядом на вашу компанию.

1. Установите подходящее освещение

Подумайте об освещении в комнате, где вы хотите провести видео-интервью.Слишком много или слишком мало света может помешать кандидату вас увидеть. Сидение спиной к окну или источнику яркого света может негативно повлиять на качество видеозвонка, создав эффект резкого силуэта. По возможности сядьте лицом к окну или к источнику света, чтобы ваше лицо было хорошо освещено и было хорошо видно.

2. Используйте фон, который не отвлекает

Соискатели будут видеть все, что стоит за вами, поэтому важно, чтобы вы проводили собеседование в чистой и профессиональной обстановке, чтобы как можно меньше отвлекаться.Конференц-зал или личный кабинет с массивной стеной или простым фоном — отличное место для проведения интервью.

3. Найдите правильное положение камеры

Поскольку это личное собеседование, важно, чтобы кандидат мог четко видеть ваше лицо целиком. По возможности размещайте камеру на уровне глаз и достаточно близко к себе, чтобы ваше лицо и верхняя часть туловища занимали центральную часть экрана.

4. Заблаговременно отправьте ссылку на встречу Lifesize

Убедитесь, что кандидат четко знает, как присоединиться к видеоконференции, отправив ссылку на видеовстречу и инструкции до начала собеседования.Чтобы отправить гостю ссылку на встречу Lifesize, просто откройте приложение Lifesize, нажмите «Запланировать встречу», выберите место, а затем скопируйте и вставьте ссылку на встречу в приглашение в календаре.

5. Предварительно проверьте настройки Lifesize

Вы продаете кандидата в свою компанию, поэтому перед началом встречи важно провести небольшую подготовительную работу, чтобы видеоинтервью прошло гладко. Перед собеседованием проверьте настройки и оборудование Lifesize, в частности камеру и микрофон, и внесите необходимые изменения.

3 варианта оборудования для вашей видеоконференции Интервью

Lifesize сочетает в себе потрясающую облачную услугу видеоконференцсвязи с ведущим оборудованием для конференц-залов, чтобы предоставить вам абсолютно лучшее качество для вашего делового общения. Если вы проводите собеседование из офиса, вот что вам понадобится для начала.

1. Встречи в браузере

Lifesize позволяет вашим гостям легко присоединиться к конференц-вызову с помощью своего браузера без необходимости загружать какие-либо специальные приложения.Кандидаты просто щелкают ссылку с приглашением на собрание, чтобы присоединиться к видеоконференции.

2. Системы конференц-залов Lifesize

При приеме на работу лучших специалистов очень важно представить свой бизнес в лучшем свете. Лидирующее в отрасли оборудование для видеоконференцсвязи от компании Lifesize спроектировано так, чтобы обеспечить вам незабываемые впечатления от встреч с потрясающим качеством видео и звука. Настройка осуществляется по принципу plug and play, элементы управления интуитивно понятны, а пользовательский интерфейс не имеет себе равных.

3.Разовые встречи

Одноразовые собрания — это одноразовое личное пространство для встреч, которое идеально подходит для интервью по видеоконференции. Собрания удаляются после завершения собрания, что предотвращает непреднамеренное использование вне запланированного мероприятия.

3 совета по видео-интервью для соискателей

Ключ к успешному собеседованию по видеоконференции для соискателя работы — это заранее потренироваться и чувствовать себя уверенно во время собеседования по видеосвязи. В дополнение к советам, приведенным выше для менеджеров по найму, вам необходимо выполнить следующие шаги перед собеседованием.

1. Держите окружающую среду под контролем

Меньше всего вам нужно во время интервью по видеоконференции отвлекать фоновый шум и прерывания. Если вы проводите собеседование из дома, постарайтесь найти тихую, чистую и хорошо освещенную комнату. По возможности держите домашних животных и членов семьи в другой комнате или вне дома, чтобы они не прерывали собеседование. Кроме того, убедитесь, что ваш мобильный телефон и другие интеллектуальные устройства выключены или работают беззвучно во время собеседования.

2.Будьте уверены

Ваша конечная цель во время видео-интервью — показать интервьюеру, как вы можете быть активом для его компании. Важно расслабиться достаточно, чтобы дать им благоприятное представление о «настоящем вас» и иметь возможность с легкостью рассказать о своих навыках и прошлом опыте. У вас есть причина, поэтому будьте уверены в себе. Хорошая осанка, зрительный контакт и дружелюбная улыбка создают впечатление, что вы чувствуете себя комфортно и уверены в процессе видео-собеседования и в своей способности добиться успеха на своей потенциальной новой работе.

3. Запишите ответы заранее

Перед интервью по видеоконференции тщательно изучите компанию и запишите ответы на общие вопросы интервью для вашей отрасли. Практикуйтесь произносить ответы вслух, пока не научитесь легко и комфортно отвечать на каждый вопрос. Также важно поговорить с интервьюером во время видеозвонка, поэтому подготовьте для него вопросы, касающиеся процесса найма и вашей роли в компании.

Этикет видеоинтервью

Независимо от того, являетесь ли вы интервьюером или собеседником, важно, чтобы у вас был надлежащий этикет видеоконференцсвязи.Вот несколько рекомендаций, которые помогут сделать вашу конференц-связь с собеседованием максимально эффективной и продуктивной.

Сидеть прямо

Используйте ту же правильную осанку, что и во время личного собеседования. Хорошая осанка вызывает уверенность, поэтому, когда вы сидите прямо во время видеозвонка, гораздо проще показать своему будущему работодателю, насколько вы уравновешены и опытны.

Поддерживать зрительный контакт

Нет ничего важнее, чем зрительный контакт, когда речь идет о демонстрации уверенности и надежности.Это очень заметно, если вы смотрите вниз или в сторону экрана, когда говорите. Во время интервью поддерживайте зрительный контакт, отвечая на вопросы, глядя прямо в камеру, а не на компьютер или экран телевизора.

Избегайте лишних движений тела

Во время собеседования не возитесь с ручкой, волосами, интеллектуальными устройствами или чем-либо еще, что вызывает нервозность и беспокойство. Постарайтесь, чтобы движения вашего тела были спокойными и расслабленными. Во время разговора вы можете жестикулировать руками, но избегайте чрезмерного оживления.Когда собеседник говорит, сядьте и внимательно слушайте, время от времени кивая головой, чтобы показать, что вы обращаете на него внимание.

Как Tangerine Bank использует Lifesize для развития своей команды с помощью видеоинтервью

Высококачественная видеоконференцсвязь помогает таким компаниям, как Tangerine Bank, бороться за лучшие таланты. Развертывая всплывающие банки с использованием торговых киосков и других точек доступа за пределами своих обычных офисов, Tangerine Bank может проводить собеседования с местными кандидатами с помощью Lifesize задолго до того, как их новые офисы будут открыты для публики.«У нас больше времени для привлечения нужных людей по сравнению с тем, когда нам приходилось ждать, прежде чем мы действительно окажемся на месте», — говорит Джанкарло Паллески, телекоммуникационный аналитик банка. «Теперь интересующие нас кандидаты могут щелкнуть ссылку, чтобы отдел кадрового отдела провел с ними собеседование. Интервьюеры используют личные беседы, чтобы оценить поведение человека при взаимодействии с клиентами ».

Часто задаваемые вопросы об интервью по видеоконференции

Как провести видео-интервью?

Уверенность — ключ к успеху видеоинтервью.Написание и отработка ответов перед собеседованием, а также знакомство с форматом видеоинтервью и удобство его использования значительно укрепят вашу уверенность. Кроме того, улыбка свидетельствует не только о доверии, но и о приятном, дружелюбном характере. Он предлагает другим узнать вас на более личном уровне. Наконец, избегайте перерывов во время собеседования, найдите уединенное место подальше от домашних животных, членов семьи и соблазнительных интеллектуальных устройств. Прерывания и отвлечения во время собеседования создают впечатление, что вы не относитесь серьезно к собеседованию или должности.

Где я могу провести видео-интервью?

Важно выбрать тихое место для интервью, без сложного фона или отвлекающих факторов, чтобы вы могли быть в центре внимания на экране. Вы можете пройти собеседование дома, если у вас есть чистое и личное пространство. Если это невозможно, подумайте о том, чтобы пойти в центр для коллег, чтобы убедиться, что во время интервью по видеоконференции вас не отвлекают и не отвлекают. На собеседование в центре для сотрудников убедитесь, что вы приходите пораньше, чтобы у вас было время расположиться.Обратитесь за помощью, если не знаете, как пользоваться оборудованием.

Как вы должны одеваться для видеоинтервью?

Проведите видео-интервью с таким же профессионализмом и важностью, как и личное собеседование. Важно, чтобы вы выглядели наилучшим образом, если были надлежащим образом одеты и ухожены. Избегайте больших пледов, полос и ярких принтов, которые могут быть чрезмерно подчеркнуты на экране. Интервьюер будет интересоваться такими вещами, как опрятность вашей одежды и ваше поведение во время видеоконференцсвязи.

6 правил использования видеоинтервью | Советы по карьере и собеседованиям

Процесс приема на работу становится все более и более технологичным, и в настоящее время нередко участвовать в видео-собеседовании вместо собеседования в реальном офисе, поскольку это экономит деньги, позволяет менеджерам по найму быстрее дифференцировать кандидатов и позволяет компаниям опросить больше людей за более короткий промежуток времени.

Когда дело доходит до видео-интервью, возникает множество вопросов: как оно вообще выглядит и чем оно отличается от личного интервью?

К счастью для вас, рекрутеры из Aramark, поставщика услуг общественного питания, оборудования и униформы, готовы рассказать вам о том, что можно и чего нельзя делать при проведении любого видео-интервью, которое вы проводите.

Что такое видео-интервью?

Прежде чем погрузиться в подробности видео-интервью, важно понять два типа видео-интервью, с которыми вы можете столкнуться.

Первый — это видеоконференция, во время которой у вас будет сеанс собеседования в прямом эфире с кем-то (или несколькими людьми) из компании. Второй — это предварительно записанное онлайн-собеседование, где будут записаны ваши ответы, и кто-то изучит их позже, чтобы решить, продвигать ли вас дальше в процессе найма.

А теперь о том, что можно и чего нельзя…

НЕОБХОДИМО изучить компанию заранее

Думаете, видеоинтервью означает, что вы можете пропустить подготовку и погуглить или найти что-то на лету, потому что вас нет в комнате со своим интервьюером? Подумай еще раз. Рекрутеры по-прежнему видят вас, когда вы участвуете в видеовстрече (они даже слышат, как вы печатаете!), И сразу узнают, если вы не обращаете внимания или пришли на собеседование неподготовленными.

Перед собеседованием изучите все, что возможно, о возможностях, включая компанию, должность, обязанности на должности, а также вашего потенциального начальника (ов) и / или коллег.

ДЕЙСТВУЙТЕ стратегически в отношении того, где у вас интервью

Видеоинтервью нельзя проводить где угодно ; на самом деле нужно тщательно спланировать, чтобы убедиться, что вы нашли идеальное место.

Найдите личное пространство, где вы можете поболтать, не отвлекаясь (например, если вы находитесь в кампусе, зарезервируйте небольшую комнату для занятий в библиотеке), и убедитесь, что стена позади вас презентабельна, без предметов, плакатов или фотографий. на заднем фоне.Если есть люди, которые могут вас побеспокоить (например, соседи по комнате, громко играющие в вашем доме), предупредите их, чтобы это не мешало.

Кроме того, проверьте подключение к Интернету и возможность входа на платформу, на которой будет проводиться ваше собеседование. Меньше всего вам нужно иметь дело с нестабильным Wi-Fi или неудачным входом в систему, когда вы пытаетесь объяснить рекрутеру, почему вы хотите работать в его или ее компании.

DO Поддерживайте свой профессионализм

Тот факт, что вы не проводите собеседование в обычном офисе, не означает, что вы можете упустить свой профессионализм.

Рекрутеры

Aramark заметили, что часто студенты начинают говорить и действовать профессионально, а затем начинают использовать сленг и теряют энтузиазм по ходу собеседования. Независимо от типа компании, в которой вы проводите собеседование, помните, что вы разговариваете с профессионалами, а не с друзьями.

И хотя у вас может возникнуть соблазн, не стоит просто одеваться соответствующим образом до пояса. Вполне вероятно, что вам придется встать или двинуться с места, и вы не хотите, чтобы интервьюеры увидели ваши штаны пижамы из «Игры престолов» в сочетании с вашей лучшей рубашкой на пуговицах и пиджаком.

НЕ считывайте данные с экрана компьютера

Поскольку вы участвуете в видеоинтервью, вы можете подумать, что можно записывать ответы на потенциальные вопросы интервью или наносить на экран другие ответы для справки. Держись подальше от этого!

Вместо этого, все дело в том, чтобы заранее подготовить и отработать свои ответы, чтобы они звучали естественно, когда вы на собеседовании. Работайте над ответами на вопросы, основанные на поведении («Опишите время, когда…» или «Что бы вы сделали в ситуации, когда…») вместо того, чтобы пытаться угадать, о чем конкретно вас спросят.

НЕ бойтесь просить интервьюера повторить вопрос

Не поняли, о чем вас только что спросил рекрутер? Можно сделать паузу и спросить: «Не могли бы вы повторить это?» Или, если вы участвуете в прямой видеоконференции, попросите интервьюера перефразировать или уточнить ту часть вопроса, которая вас смущает. Лучше спросить, чем не ответить на вопрос (или ответить не на тот вопрос).

НЕ забывайте быть привлекательным

По мнению рекрутеров Aramark, две самые важные вещи, которые студенты забывают сделать во время видео-интервью? Улыбайтесь и смотрите в глаза.Когда вы разговариваете с экраном, может быть труднее улавливать социальные сигналы или думать о себе. Хотя вам не обязательно улыбаться до ушей и широко открытыми глазами смотреть на экран на протяжении всего интервью, вы также не хотите казаться роботом.
Прежде всего, позвольте своей индивидуальности проявиться на протяжении всего интервью, даже если это не личное собеседование.

Видеоинтервью определенно не должны пугать или пугать. Как и любое другое интервью, приходите подготовленными, выглядите безупречно и действуйте профессионально.Рекрутер не сможет отказать.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Как стать командным игроком», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как «Работа вашей мечты?»

8 лучших советов по видео-собеседованию

Даже когда пандемия в США начинает ослабевать, многие из изменений, которые она внесла в нашу работу, похоже, сохранятся, а некоторые, возможно, навсегда.Среди них удаленная работа и виртуальный рекрутинг, а это значит, что ваше следующее собеседование может пройти через видео.

Недавнее исследование Robert Half показывает, что 49% компаний все еще проводят видеоинтервью. Независимо от того, являетесь ли вы старожилом с многолетним опытом проведения традиционных собеседований или впервые на рынке труда, видео-собеседование не должно вызывать стресс. Да, есть нюансы, которые нужно понимать. Но с некоторой практикой и правильным мышлением вы сможете проявить себя так же легко, как на личном собеседовании.

Ниже приведены восемь советов по видеосвязи при приеме на работу, которые помогут вам перейти в следующий раунд.

Хотите больше советов по поиску работы и карьерного роста? Подпишитесь на рассылку новостей нашего блога.

1. Проверьте свою технологию

За несколько дней до собеседования проведите технический пробный запуск, чтобы убедиться, что ваше оборудование работает правильно. Загрузите любые нужные приложения или плагины. Независимо от того, используете ли вы Zoom, Microsoft Teams или другую видеоплатформу, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, как если бы вы использовали свой адрес электронной почты или учетную запись в социальных сетях.Это деталь, которая, как известно, доставила неприятности нескольким людям, но ее легко избежать.

Убедитесь, что камера вашего компьютера, микрофон и подключение к Интернету работают. Если возможно, проведите пробный запуск с другом или членом семьи, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы настроить, если ваше оборудование или программное обеспечение не работает должным образом.

2. Зарядить

Если вы используете ноутбук или планшет, убедитесь, что он полностью заряжен в день собеседования. И выберите место с сильным Wi-Fi.Если вы используете планшет, постарайтесь держать его в неподвижном состоянии. В противном случае экран может дрожать, если вы держите устройство в руках. По возможности избегайте использования смартфона для видео-интервью.

ПОИСК НАШИ РАБОТЫ

3. Платье для успеха

Одевайтесь, как для личного собеседования — с головы до ног. Так вы почувствуете себя увереннее. Не пытайтесь использовать старую уловку ведущего новостей, надев пиджак со спортивными штанами, предполагая, что вас будет видно только выше пояса (никогда не угадаете).Кроме того, не носите яркие, кричащие цвета и выбирайте что-нибудь, что выглядит аккуратно прижатым, пока вы сидите. Надевайте одежду для видео-интервью во время пробного запуска, чтобы узнать от друга или члена семьи, как она выглядит на экране.

4. Подготовьте почву для видеоинтервью без отвлекающих факторов.

Выберите место, где не будут отвлекаться дети, соседи по комнате или домашние животные. Повесьте на дверь табличку с просьбой почтальонов и курьеров не звонить в дверь.

Убедитесь, что на заднем фоне нет беспорядка и неприятных предметов, таких как груды белья. Установите яркое, но не ослепляющее освещение, освещающее лицо спереди. Лучше всего естественный свет.

Отключите электронную почту, текстовые сообщения и оповещения в социальных сетях, обновления программного обеспечения и другие уведомления, которые могут появляться на экране во время интервью. Отключите программы, которые могут мешать работе веб-камеры, и закройте вкладки браузера.

5. Будьте хорошо подготовленными ранней пташкой

Перед тем, как присоединиться к собеседованию, убедитесь, что у вас нет фильтров, которые могут сделать вас похожим на кошку или кого-то еще, кроме себя, и что у вас нет непрофессионально выглядящего виртуального фона.

Когда время собеседования приближается, войдите на пять или 10 минут раньше, чтобы вы могли быть спокойными и сосредоточенными, когда начнется видеоинтервью. Держите под рукой свое резюме вместе с описанием должности и любыми тезисами, которые вы хотите затронуть, или заметками, которые вы сделали о компании или должности. Вам не захочется читать прямо от них, но если они будут прямо здесь, это снимет стресс.

Ищете новую работу? Отправьте нам свое резюме.

Ожидайте ответа на несколько общих вопросов на собеседовании, в том числе:

6.Поддерживайте хороший зрительный контакт и язык тела

Вашим глазам легче блуждать, когда человека, с которым вы разговариваете, нет в комнате. Поддерживайте виртуальный зрительный контакт, глядя прямо в камеру, а не на экран или на свою фотографию. Убедитесь, что ваше лицо находится по центру, и постарайтесь не слишком много двигаться. Сохраняйте правильную осанку: сядьте с прямой спиной, поставьте ступни на землю и положите руки на колени или на стол.

7. Проецирование и пауза

Проецируйте свой голос.Проверьте регуляторы громкости и говорите четко, чтобы микрофон улавливал ваш голос и интервьюеру не приходилось напрягаться, чтобы вас слышать. И помните, что цифровые соединения иногда могут задерживаться. Во избежание разговоров с интервьюером или вырезания первых нескольких слов позвольте интервьюеру закончить вопрос, а затем сделайте паузу на пару секунд, прежде чем дать ваш ответ.

8. Закройте видео-интервью, поделившись своей признательностью.

Как и при любом собеседовании, поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и в течение 24 часов после собеседования отправьте ему благодарственную записку.В своей заметке кратко объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и почему вы идеально подходите для этой должности и компании. Включите то, что вы и работодатель обсуждали при знакомстве, что сделает благодарственное сообщение более личным. Составление такого отчета с менеджером по найму, особенно после видеоинтервью, может иметь решающее значение для перехода в следующий раунд.

Также ознакомьтесь с советами по видеоинтервью от старшего исполнительного директора Robert Half Пола Макдональда:

12 советов по успешному одностороннему или записанному видеоинтервью

На протяжении десятилетий мы использовали личные интервью, как правило, лично, а иногда и по телефону.

После пандемии коронавируса личных интервью часто избегают или откладывают как можно дольше.

Видеоинтервью стали НАМНОГО более распространенными, в том числе односторонние видеоинтервью, которые были относительно редки.

Односторонние видеоинтервью (или предварительно записанные интервью) становятся все более популярным методом проведения первого раунда интервью, хотя телефонные интервью все еще широко используются.

Цель одностороннего видео-интервью и телефонного собеседования обычно одинакова: подтвердить, что кандидат соответствует основным требованиям для работы.

Этот новый стиль встряхивает все, что нам дорого в том, что должно влечь за собой интервью.

Что такое одностороннее видео-интервью?

В мире собеседований мы привыкли полагаться на двустороннее или личное собеседование, когда работодатель задает вопросы, а соискатель отвечает, и мы надеемся превратить процесс в беседу и установление связи.

Теперь у нас на горизонте что-то совершенно новое, что заставляет меня думать о певце, записывающем демо-запись — это одностороннее видео-интервью.

Во время одностороннего видео-собеседования ответы соискателя на заранее заданные вопросы записываются, чтобы работодатель мог их увидеть позже.

Обычно это собеседование проводится в начале процесса собеседования, часто в качестве замены или дополнения к телефонному собеседованию, которое обычно служит первым шагом при отборе кандидатов на работу.

Идея проста: работодатель может запросить записанное видео у соискателя работы, и соискатель обычно отвечает на заранее подготовленные вопросы собеседования, обычно к определенной дате, которая является крайним сроком собеседования.Затем сотрудники работодателя могут просматривать (и повторно просматривать) ответы кандидата на вопросы в удобное для них время.

Предварительно записанное видео собеседования при приеме на работу

Итак, что вы можете сделать, столкнувшись с односторонним собеседованием? Подготовьтесь и следуйте этим двенадцати шагам к успеху.

1. Внимательно прочтите инструкции и следуйте им.

Вы добьетесь большего успеха на собеседовании и продемонстрируете свою способность работать аккуратно и тщательно, очень внимательно следуя инструкциям для собеседования.

Пропуск этого шага или просто быстрый просмотр инструкций может автоматически дисквалифицировать вас еще до начала собеседования. Избегайте предположений о процессе, которые могут быть неверными.

2. Соблюдать установленные работодателем сроки.

Хорошая новость заключается в том, что обычно вы можете выбрать время для собеседования, которое лучше всего для вас: после работы или в выходные, если вы работаете. Работодатель обычно устанавливает «срок», когда следует завершить собеседование.Знайте эту дату и соблюдайте этот срок, чтобы вас приняли во внимание.

Если возможно, превысите этот срок на несколько часов или даже дней. Избегайте проведения собеседования в последний момент, чтобы произвести наилучшее впечатление на работодателя.

3. Имейте под рукой данные для входа.

Как часть приглашения, вы должны получить URL-адрес, по которому вам нужно будет войти в систему, чтобы принять участие в интервью. Другая информация для входа, такая как имя работодателя или интервьюера, идентификатор для собеседования и, возможно, пароль, может быть отправлена вам как часть процесса приглашения.Обязательно приготовьте это.

4. Убедитесь, что у вас есть подходящие устройства.

Если у вас нет других вариантов, вы, вероятно, можете использовать свой смартфон для этого интервью, если у него есть камера. Тем не менее, вы, скорее всего, произведете наилучшее впечатление, используя камеру, подключенную к компьютеру, при условии, что компьютер также имеет микрофон и динамик

Еще раз уточните у интервьюера, нужно ли вам использовать свой смартфон.

По возможности, перед собеседованием проверьте соединение, чтобы убедиться, что оно работает, независимо от используемого устройства.

Заранее проверьте микрофон и камеру, чтобы убедиться, что они работают. Даже идеальные ответы на вопросы не окажут влияния, если они не услышат ваших ответов или не увидят, как вы говорите.

5. Делайте домашнее задание.

Внимательно изучите описание должности и выделите, где вы соответствуете требованиям или превышаете их.

В современном цифровом мире вы можете быстро узнать все о компании, ее конкурентах, продуктах и целях, проведя некоторое время в Интернете.Просмотрите веб-сайт работодателя, пресс-релизы, продукты и услуги, чтобы узнать, кто они и куда направляются.

Затем обязательно сосредоточьтесь на том, насколько вы соответствуете требованиям работы, а также целям и миссии работодателя. [Подробнее: Контрольный список успешности собеседования и подготовка к собеседованию.]

6. Подготовьте ответы на собеседование.

Если вы получите вопросы заранее, вы получите прекрасную возможность хорошо подготовиться.Это все равно что получить ключи от королевства. Заранее запишите свои ответы, не забывая рассказывать четкие и краткие истории, которые являются примерами ваших достижений.

Если вы не получили вопросы заранее, что, к сожалению, более вероятно, будьте готовы ответить на стандартные вопросы собеседования. [Подробнее: Умные ответы на вопросы интервью и умные стратегии ответов на вопросы собеседования о поведении.]

Сосредоточьтесь на проблемах, с которыми вы столкнулись, действиях, которые вы предприняли, и результатах, которых вы достигли.[Подробнее: Структурированные примеры.]

Во время собеседования держите копию описания должности и свое резюме или заявление для справки, если это необходимо.

7. Практика, практика, практика.

Я мог бы сказать это сто раз — вы должны знать свой сценарий достаточно хорошо, чтобы быть естественным. Когда вы отвечаете на вопросы, вам кажется, что делиться этой информацией — вторая натура. У вас не будет этого, если вы не запомните это, не практикуете это вслух и не вырастете в этом, как это делает актер со сценарием.

8. Тщательно выбирайте свое местоположение.

Выберите тихое место, где, надеюсь, вы будете единственным видимым (и слышимым) человеком.

Не совершайте ошибку, пытаясь пройти это интервью в людном месте, где много отвлекающих факторов. Сделайте фон интервью как можно более простым, например, стену или что-то еще, что вряд ли вызовет проблему или отвлечет внимание.

Если возможно, осветите лицо спереди, чтобы оно было хорошо освещено.Проверьте освещение, чтобы найти для него наилучшее положение — лампа, которая светит немного выше вашего лица и позади камеры, светит на вас, как правило, наиболее лестно.

9. Оденьте деталь.

То, что вы не находитесь лицом к лицу, не делает это более случайным. Вы хотите быть ухоженным и хорошо одетым, избегая отвлекающих принтов, чрезмерно ярких цветов и шумных украшений. Вы хотите, чтобы в центре внимания находились вы, а не то, что вы носите.[Подробнее: Платье для успешного собеседования.]

10. Будьте лучше себя.

Самый лучший из вас сидит прямо и слегка наклоняется вперед, смотрит в глаза, не забывает улыбаться и проявлять индивидуальность и говорит четким, хорошо модулированным голосом. Не шепчите, не бормочите и не ерзайте.

Практика также поможет вам преодолеть такие проблемы, как беспокойство, поэтому, опять же, есть больше причин для подготовки. Если вы можете записать себя на практике, сделайте это! Вы быстро увидите, что нужно исправить.

11. Смотрите прямо в камеру.

Когда вы отвечаете на вопрос, смотрите прямо в камеру, а не на экран компьютера. Представьте, что человек, который будет смотреть это видео, прямо здесь. Представьте, что вы разговариваете с этим человеком.

12. Обратите внимание на часы.

Обычно эти интервью ограничены по времени. Итак, поставьте часы так, чтобы их было легко увидеть, и используйте время с умом.

Пособие для работодателя при одностороннем собеседовании

Для работодателей предполагаемая выгода — повышение эффективности. Они сокращают количество начальных рабочих часов для составления расписания и проведения собеседований в прямом эфире, даже по телефону, и это может значительно сократить время, затрачиваемое на рассмотрение кандидатов.

Если у интервьюируемого нет хорошего старта, рецензент может просто двигаться дальше вместо того, что произошло бы во время интервью в прямом эфире — тратить время на то, чтобы довести это дело до конца, или давать кандидату ложную надежду.

Другим плюсом для работодателя является то, что рецензент или рекрутер / специалист по персоналу не указан, поэтому он / она также сократит количество звонков от ищущих работу, проверяющих. Конечно, это не так хорошо для вас, работа искатель!

Пособие на одностороннее собеседование для соискателя работы

Для соискателей главное преимущество — избежать или откладывать поездку к работодателю на собеседование. Это также помогает им снизить риск заражения коронавирусом и добиться прогресса в поиске работы.

Некоторые из односторонних платформ предлагают кандидатам на вакансию возможность просмотреть свои ответы перед отправкой своей записи и повторно записать любые ответы, которые, по их мнению, можно улучшить.

К недостаткам соискателя работы относятся потеря возможности задавать вопросы, на которые сразу же дан ответ, что ограничивает их способность собирать дополнительную информацию о работодателе или интервьюере.

Каждый соискатель должен также преуспеть в использовании относительно новых технологий в стрессовых обстоятельствах, что может быть проверкой их знаний и комфорта с этой технологией.

Итог о том, как подготовиться к одностороннему интервью:

Несмотря на то, что «как» вашего собеседования может измениться, цель останется прежней: представить ЛУЧШЕЕ вас интервьюеру, сосредоточив внимание на знании работы и компании и имея четкие ответы и истории, демонстрирующие, почему вы лучше всего подходите для их положение.