Как правильно себя вести на собеседовании: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

  • синий носят командные игроки;
  • черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
  • серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
  • белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование

Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.

Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании. Work.ua делится ими с вами.

1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник

Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.

2. Создайте нужный образ

Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.

Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:

  • синий носят командные игроки;
  • черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
  • серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
  • белый — признак организованности, а коричневый — надежности.

3. Держите ладони раскрытыми

Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.

4. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.

5. Отзеркаливайте движения собеседника

«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он. В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.

Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.

6. Делайте комплименты, избегая фальши

Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.

Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.

7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы

Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами. Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.

8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях

Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.

9. Внушите себе уверенность

Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.

10. Говорите выразительно

Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного. Учитесь говорить красиво.

11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно

В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.

12. Покажите свой потенциал

Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.

Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании



To leave a comment, you need to sign in.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Работодатель — ваш клиент. Вы — и продавец, и товар: продаёте себя. Звучит грубо, но по сути верно. Почти все советы нашей рубрики об отношениях с клиентами подходят для собеседования.

Не переживайте заранее, возьмут вас или нет. Не представляйте, какие фотографии повесите над столом, когда начнёте работать, и как будет здорово всем отделом пойти в боулинг. Ничего не ожидайте. Сконцентрируйтесь только на том, что можете контролировать — на своём поведении во время собеседования.

Если работодатель почувствует вашу нужду, это даст ему дополнительные рычаги давления.

Не бойтесь, что вам откажут, и постарайтесь не волноваться. Часто помогает сказать себе: «Если меня не возьмут, ничего страшного не произойдёт. Это не будет означать, что я сделала что‑то не так и неудачница. Не договоримся с этими, договоримся с другими».

Задавайте вопросы сами, чтобы помочь работодателю понять, подходите вы или нет. Я даже рекомендую начать задавать свои вопросы до работодателя. «Я знаю, что на собеседованиях принято задавать вопросы будущему работнику. Но я бы хотела понимать, чем действительно могу оказаться вам полезна. Расскажите, пожалуйста, о вашем деле, и почему вы ищете дополнительных людей». Обычно работодатели с энтузиазмом рассказывают о своём бизнесе. Правильные вопросы выделят вас среди других соискателей, заставят вашего собеседника задуматься, а, значит, и вы сами в его глазах будете выглядеть умнее.

На вопросы работодателя отвечайте искренне и не обманывайте. Если какой‑то вопрос вам неприятен, не стоит юлить, скажите об этом работодателю прямо, но будьте готовы ответить, почему.

Не обходите острые углы. Наоборот, сами обращайте на них внимание.

Например так. «Если опыт работы по специальности имеет для вас решающее значение, скажите мне об этом сразу. Я работал по специальности всего полгода и мне бы не хотелось, чтобы взяли человека, который вам не подходит и зря тратили время».

Старайтесь отвечать только на заданные вопросы и не болтать лишнего.

Помните, переговоры не заканчиваются, как только вы попрощались или ударили по рукам. В любой момент ситуация может измениться — будьте к этому готовы.

Как вести себя на собеседовании

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь.  Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

Собеседование. Как правильно себя вести? | Работа, карьера, бизнес

С одной стороны, волнение перед собеседованием и в процессе его прохождения — это нормальная реакция, ведь человек подвергается своего рода экзамену, с другой — нужно понимать, что чрезмерное волнение может создать у работодателя неверное представление о вас и тем самым помешать получению желаемой должности.

Основная причина переживаний — неопределенность. Возможно, вы чувствуете неуверенность в своих знаниях или обладаете недостаточным опытом в той сфере, на должность в которой претендуете. Тем не менее раз уж эта организация пригласила вас на собеседование, значит, работодатель все же заинтересовался вашей анкетой или резюме. Говорите спокойно, не впадайте в панику, ведь эта встреча — всего лишь знакомство, обмен информацией. Чувствуйте себя с интервьюером на равных: помните, не только компания в лице своего представителя изучает вас, но и вы — компанию. Действительно ли вам подходит эта должность? Устраивает график работы? Оплата труда?

Перед собеседованием, чтобы чувствовать себя спокойнее, можно (и нужно) собрать сведения об организации. К тому же, работодателю обязательно будет интересно услышать, что вы знаете о фирме и почему остановили свой выбор именно на ней. Отправляясь на собеседование, не забывайте о важности первого впечатления, которое, как известно, «нельзя произвести дважды», и при выборе одежды отдайте предпочтение деловому стилю. При себе желательно иметь копии всех документов, необходимых при трудоустройстве, включая дипломы.

В начале встречи обязательно представьтесь и поинтересуйтесь именем вашего собеседника. Будьте приветливы, при обращении к интервьюеру смотрите ему в глаза. Внимательно слушайте вопросы, не перебивайте на полуслове — даже если вы что-то недопоняли, уточните после того, как он закончит говорить. Расскажите о себе: каковы ваши цели в жизни, образование, чем вы занимались на прежнем месте работы. Но избегайте многословности и старайтесь говорить лаконично — это избавит вас от путанных и сбивчивых речей.

Продумайте заранее ответы на основные вопросы, которые вам могут задать, а также подготовьте свои. Вы должны быть правдивы и объективны, даже если вам придется давать негативную информацию о качествах своего характера или привычках, но не впадайте в крайности — излишняя откровенность может навредить, а любой озвученный негатив нужно непременно нейтрализовать или уравновесить чем-то позитивным. Старайтесь держаться с достоинством, не стоит производить о себе впечатление неудачника или, напротив, вести себя вызывающе.

Старайтесь дышать размеренно и глубоко — это также значительно уменьшит нервозность. Наблюдайте за позой и жестами вашего собеседника: так вам легче будет понять, как он воспринимает ваши слова. В разговоре делайте акцент на свои «сильные» стороны, знания и умения, но не говорите без умолку: помните, что речь с паузами выглядит убедительнее. Будьте готовы обсудить вопрос оплаты труда, однако не стоит это делать в самом начале встречи. Помните, работодателю важно прежде всего то, насколько вы заинтересованы в самом содержании работы и условиях ее успешного выполнения, и если вы, не разобравшись в нюансах, сразу перейдете к обсуждению вознаграждения, то непременно понизите в глазах интервьюера свою ценность как работника. В завершение встречи уточните, каким образом вам сообщат о результате собеседования, а уходя — не забудьте о правилах хорошего тона.

И самое главное… Как бы парадоксально это ни звучало, чтобы пройти собеседование, нужно снизить для себя значимость его прохождения. Ведь не получить эту работу — еще не катастрофа. Относитесь к интервью просто как к очередному этапу своей жизни. Тогда и переживаний заметно поубавится.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Собеседование — ключевой момент при приеме на работу. Никакое резюме и рекомендации не заменят живого общения с кандидатом на вакантную должность. Начальник, работодатель, директор фирмы — он тоже человек, и, какие бы ни были ваши начальные условия, он все равно «проголосует сердцем». Поэтому важно позаботиться, чтобы смазанное впечатление не помешало бы вам найти работу своей мечты.

Прежде всего, поставьте себя на место работодателя. Какого он ищет сотрудника? Что он хочет увидеть в вашем облике? Что хочет услышать от вас? Какими критериями и стереотипами он руководствуется? Какое, наконец, впечатление будет для него наиболее убедительным? Несмотря на то, что работодатели — люди разные, у этих ответов будет много общего. Работодатель хочет комфортно себя чувствовать на своем ответственном месте, получать высокую отдачу от настоящих специалистов, хочет чувствовать себя надежно, жить спокойно, доверять людям, которые рядом с ним. Всю палитру запросов к будущему сотруднику можно свести к 2 основным:

Хороший специалист. Т. е. компетентный, грамотный, разбирающийся в своем деле эксперт, отдача от которого будет больше чем вложения.
Приятный человек. Т. е. коммуникабельный, открытый, честный, доброжелательный, надежный.
На что же обратить внимание в первую очередь, чтобы после собеседования не было мучительно больно?

Уверенность в себе. По этому качеству будут судить и о профессиональной компетентности, и о личной состоятельности. Понятно, что ситуация стрессовая, она провоцирует волнение, но помните, что пока вы свое волнение не выдали, о нем еще никто не догадался. Как люди обычно догадываются, что человек в ситуации повышенного внимания волнуется? По бегающим глазам, неровному, тихому голосу, лишней жестикуляции, суетливой манере держаться, по путаной речи или по паузам-зависаниям. Обычно эти детали и выдают человека. Поэтому поставьте задачу хотя бы показаться наблюдателям уверенным и спокойным. Держите все эти детали под контролем — это не слишком сложно. Просто на силе воле, на элементарном самоконтроле держите контакт глаз, ровный, твердый голос, отсекайте лишние жесты, отслеживайте суету в поведении, сосредоточитесь на четкости формулировок. Показаться уверенным проще, чем действительно быть им внутри, и лучше двигаться от простого к сложному.

Доброжелательно-официальная манера общения. Ошибкой будет на собеседовании соискателю заискивать и «пристраиваться снизу», это вызывает жалость и даже презрение. Другая ошибка — гнуть пальцы и доказывать свою крутость, это вызывает протест и отторжение. Возьмите за основу с одной стороны, дружеско-доброжелательный стиль общения, а, с другой стороны, как с уважаемым человеком. Найдите эту золотую середину. Помните — «вы не халявщик, вы партнер» и вытесняйте мысли об экзамене другой, конструктивной установкой о равноправных переговорах, о возможном взаимовыгодном сотрудничестве. Вы — не на экзамене, вы — на переговорах! Вы тоже на собеседовании решаете, подходит ли вам эта компания или нет, готовы вы к сотрудничеству или подождете, поэтому тоже имеете право задавать вопросы, оценивать ситуацию, выражать свое мнение — и договариваться. А если вас что-то не устраивает — имеет право отказать. Помните, как говорил Остап Бендер подпольному миллионеру Корейко? «Я к вам пришел как юридическое лицо к юридическому лицу». Так и вы — пришли как ценный кадр в достойную вас компанию. Для внутренней уверенности и настроя на доброжелательную официальность вспоминайте внутреннюю установку: «Я ценный сотрудник. Мы вместе будем делать общее дело. Сотрудничать со мною — это счастье». Или производные этой установки, которые вам нравятся.

Разворачивайте ответы. Не отвечайте односложно. Односложный ответ создает ощущение, что вы хотите отделаться от вопросов. Вы не партизан на допросе, работодатель не должен из вас вытягивать слова. Ответ нужен не только для самого ответа, а еще для того, чтобы заполнить собою пространство. Когда вы говорите, на ваш рейтинг работает не только содержание ответа, но и ваш твердый голос, уверенность в себе, компетентность, ощущение значимого человека. Разворачивайте ответ, делайте из него хотя бы абзац. Помните, что вопрос — это повод предъявить себя, свое знание дела, свою экспертность. Детализируйте, добавьте подробности, давайте экспертную оценку. Развернутый ответ — это показатель широты мышления специалиста. Понятно, что надо себя уметь и вовремя остановить, но, надеюсь, здравый смысл и внимательность к собеседнику вам это подскажет.

Репетируйте прогон. Подготовьте, создайте «прогон» о себе, любимом, и отрепетируйте его перед виртуальной публикой, а еще лучше, перед диктофоном или камерой. Даже если вам кажется, что вы уже знаете, что о себе сказать, никто не может гарантировать, что в стрессовой ситуации вы не запутаетесь, и не зависните. Репетиция же повышает вероятность того, что этого не произойдет. Спортсмены тоже не сразу выходят на старт, они почему-то предпочитают тренироваться. Если вы справляетесь с заданием на тренировке, вероятность показать хороший результат на испытании уже выше. Что включить в этот «прогон»? То же, что вы включаете в резюме, но более развернуто, подробно, с деталями и комментариями. Живая речь может быть более объемной и детализированной, в отличие от сухих документов. При этом хорошо, если вы умеете рассказать о себе и в течение одной минуты, если время ограничено, так и рассказывать о себе бесконечно долго, если работодатель смотрит на вас мутным взглядом и не торопится вступать в беседу. Начните с короткого емкого рассказа, потом вернитесь и раскрывайте те же тезисы более подробно. Причем во время этой тренировки важно отработать не только само содержание рассказа о себе, но и форму подачи. Т. е. как раз уверенность поведения, твердость взгляда, ровность голоса, сдержанность жестикуляции, отсутствие суеты, четкость формулировок. При этом не стремитесь запомнить текст дословно, поскольку выучивать неперспективно — теряется ощущение живой речи, пусть рассказ в деталях и подробностях будет отличаться, но главный стержень все-таки отработайте.

Продумайте, какие могут быть вопросы. Особенно вопросы вредные, каверзные. Что бы вы спросили на месте работодателя? Как бы он мог вас проверить, испытать? Есть ли что-то, что может поставить вас в тупик? К чему вы не готовы? Когда я учился в институте, обычно к середине экзамена все, кто ждал за дверью, уже знали, благодаря самым смелым своим товарищам, какие у профессора «вопросы на засыпку». Поэтому, при прочих равных, тактика идти ближе к концу экзамена у многих оправдывалась. Подумаем вместе, какие же вопросы может задать вам начальник?

Например:

— Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— На какую сумму вы рассчитываете?
— Почему вы хотите работать именно у нас?
— Есть ли люди, которые могут вас отрекомендовать?
— Какие ваши лучшие качества?
— Какие у вас недостатки?

Если вы заранее их предвидите и сможете продумать и найти удачные ответы к подобным вопросам, ими вас в тупик уже не поставить.

Предъявите профессионализм. То, что вы хороший специалист, это пока скрытое ваше качество, и его еще необходимо предъявить. Поэтому хорошо, если вы не только отвечаете компетентно на задаваемые вопросы, но у вас есть домашняя заготовка на какую-то любимую из профессиональных тем, то, что вы можете убедительно показать, рассказать, проанализировать. Подведите к своему «коньку», к знакомой вам задаче, желательно как будто между делом, и предложите продемонстрировать. Не только токарь может показать, как он вытачивает деталь, и не только повар, как умеет готовить. Продумайте, как вы можете продемонстрировать ваше мастерство? Хорошо, если есть возможность это живьем смоделировать — на компьютере, на примерах, в рабочей игре, в кейсе. Если нет, хотя бы в режиме речевого анализа ситуации. Ничто не производит такого сильного впечатления, как живая демонстрация личного мастерства.

Тренируйтесь в бою. По-другому говоря, «на кошках». Если у вас есть компания, куда вы обязательно хотите устроиться, полезно будет для начала устроиться хотя бы куда-нибудь. Да-да. На любую другую работу в рамках вашей компетентности. Пройти собеседование, ответить на вопросы, потренировать свою уверенность, умение держать психологическое напряжение, умение вести себя с начальниками достойно — и спокойно, многозначительно распрощаться. Конечно, обидно будет, если вас в итоге захотят видеть на этой фирме, но умейте и отказать — это качество тоже пригодиться. Практика показывает, что если вы сходите хотя бы для тренировки на несколько настоящих собеседований, вас они уже перестанут пугать. Все, что становится привычным, делается не таким волнительным. Страшен только первый барьер, дальше следуют уже бордюрчики поменьше. И в результате к самой значимой ситуации вы уже будете вполне готовы.

В завершение хочу пожелать, чтобы вы не заставляли ждать компанию своей мечты!

Как правильно вести себя на собеседовании

Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Некоторые из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью «до наоборот».

Не давите на жалость

Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. «Ну возьмите меня хоть кем-нибудь!» — чуть ли не умоляет такой кандидат своего собеседника. Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе не потому, что напротив вас сидит совершенно бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите. Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе профессионалы, а не нытики-неудачники. «Если этот человек и свои-то проблемы решить не способен, то уж с производственными он точно не справится», — примерно к такому выводу приходят многие руководители после встречи с соискателем, пытавшимся во время собеседования «давить на жалость». Понятно, что приглашения на вторую встречу в их компанию такой кандидат не получит.

Не «заговаривайте» собеседника

Некоторые кандидаты болтают на собеседовании буквально без умолку. В том числе и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Для одних это просто обычная манера поведения, для других — способ справиться со стрессом и продемонстрировать свою общительность. Но и тем, и другим следует ради собственного же блага попридержать язык за зубами.

— Когда я встречаюсь с болтливым кандидатом, — рассказывает Сергей Сомин, менеджер по кадрам одного из московских предприятий, — у меня сразу появляется мысль: этот словесный поток у него от волнения или человек по природе настолько неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Я как профессионал вообще настороженно отношусь к тем, кто склонен много разговаривать не по теме. У таких людей часто вместо дела — одни разговоры.

Не допускайте фамильярности

Бывает, стремясь подчеркнуть свой профессионализм, соискатель «давит» на интервьюера своими знаниями, пытается лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, и то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать «правила игры», принятые на собеседовании. Вы что же думаете, что ваша «крутизна» до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью распахнет вам навстречу свои объятия? Ничуть не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не умеет общаться, не сможет ужиться в коллективе. Такой вывод однозначно не повысит ваши шансы занять вакантное место.

Не ругайте прежнюю компанию

Еще один достаточно часто (и совершенно напрасно!) используемый кандидатами способ понравится на собеседовании — критика предыдущей компании в целом и ее руководства в частности. Тем самым соискатель пытается самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я — весь в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку. Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю повод подозревать вас в том, что его компании вы тоже можете быть неверны. Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах, описывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива.

Кстати, хвалить прежнего начальника на собеседовании тоже не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего руководителя. Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он наверняка считает, что и он сам, и его компания — явления уникальные по определению, поэтому их просто нельзя ни с кем и ни с чем сравнивать.

А как правильно?

Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей вероятности пройдет успешно, если вы будете:

придерживаться дружески официального тона беседы;

отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное — предварительно подумав над ответами;

проявлять особую сдержанность, если тема разговора не касается напрямую служебных обязанностей. Такую беседу можно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не стоит.

После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.

Любовь Чернышева. Работа для Вас

правил этикета при собеседовании, которые выделяют вас

Так легко понять, почему многие люди считают собеседование при приеме на работу одним из самых ужасающих и нервных переживаний, через которые можно пройти во взрослом возрасте. Соискатели работы не могут не чувствовать, что, оказавшись в комнате, где будет проходить собеседование, они окажутся под пристальным вниманием и станут доступны для оценки совершенно незнакомым людям, вооруженным информацией о нем, записанной в резюме.

Очевидно, это создает ситуацию, когда соискатели работы становятся тревожными и отвлекаются во время собеседования. В ходе опроса финансовых директоров выяснилось, что собеседование — это этап всего процесса найма, на котором соискатели с наибольшей вероятностью «ошибутся». На бумаге они являются наиболее подходящими кандидатами, но это впечатление меняется после собеседования.

Если бы успех собеседования (и возможный прием на работу кандидата, с которым проводилось собеседование) зависел исключительно от ответов, данных кандидатом, все, вероятно, было бы намного проще.

Это означает, что кандидату нужно сосредоточиться только на предугадывании вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования, и на формулировании ответов, которые докажут интервьюеру, что он лучше всего подходит для открытой должности.

Однако это не так. Ответы — это только часть общей картины глазами интервьюера. Он будет смотреть на весь пакет, а не только на вашу квалификацию, а также на ваше красноречие и уверенность в ответах на вопросы и объяснениях.

Он также будет наблюдать за вашим языком тела, особенностями вашей личности, вашим поведением и поведением в целом.

© Shutterstock.com | Имилиан

В этом руководстве мы исследуем 1) , что такое этикет на собеседовании и 2) поведения, которые помогут вам выделиться на собеседовании .

РАБОЧИЙ ИНТЕРВЬЮ ЭТИКЕТ

Многое можно сказать о человеке по тому, как он ведет себя в определенных ситуациях. Если он ведет себя прилично и вежливо по отношению к другим людям, его можно охарактеризовать как человека с хорошими манерами или человека, соблюдающего правила этикета.Между прочим, для многих соблюдение этикета также свидетельствует о хорошем воспитании, что можно объяснить его воспитанием и обучением.

Этикет в общих чертах часто определяют как кодекс «вежливого и надлежащего поведения». Это относится к правилам, которые указывают «правильный и вежливый способ поведения», чтобы не обидеть или не раздражать других людей.

Мы часто слышим о правилах поведения за столом, о служебном этикете на рабочем месте или о церковном этикете в местах поклонения.Точно так же этикет должен соблюдаться во время собеседования. Фактически, это играет очень важную роль, поскольку позволяет интервьюерам получить представление о личности кандидата.

Итак, вы хотите получить эту работу и думаете, что подходите для нее? Затем вы должны произвести впечатление на собеседника не только своими навыками, опытом и другой квалификацией, как вы указали в своем резюме, но и общим пакетом, которым являетесь вы.

Это случалось много раз раньше и происходит до сих пор.Рекрутера очень впечатляют полномочия кандидата на открытую позицию в компании. Он обладает всеми необходимыми навыками и квалификацией, а его уровень опыта позволяет ему опережать других кандидатов. Вы настолько впечатлены, что с нетерпением ждете дня собеседования, когда вы сможете встретиться с ним и поговорить с ним более подробно.

В день собеседования кандидат входит в дверь, и вы удивляетесь, когда видите неулыбчивого человека с растрепанными волосами и неряшливой одеждой, который уверенно входит в комнату и бесцеремонно плюхается на сиденье через стол.Он достает свой телефон и кладет его на стол, затем выжидающе смотрит на вас, явно ожидая, что вы что-то скажете, чтобы начать интервью. И подождите, он жует жвачку…?

Как бы вы себя чувствовали как интервьюер? Скорее всего, вы будете оскорблены этим проявлением невежливости и, вероятно, разочарованы тем, что кто-то с очень хорошей репутацией оказался довольно грубым. Вы по-прежнему будете считать его лидером на открытой позиции? Возможно нет.

На собеседовании вы в основном будете продавать себя.Практикуя надлежащий этикет при приеме на работу, у вас будет больше шансов убедить интервьюера «купить» вас и то, что вы можете предложить.

ПОВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВЫДАВЛЯЮТ ВАМ ВЫДЕРЖАТЬСЯ

Приехать вовремя… не поздно и не рано.

Пунктуальность — это качество, которое многие работодатели ценят в своих сотрудниках. Это свидетельствует о сознательности кандидата, когда дело касается расписания, и его общих навыках управления временем.Это также один из способов проявить уважение к интервьюеру и его времени. В то же время вы демонстрируете, насколько серьезно и целеустремленно вы подходите к этой работе.

Здравый смысл подсказывает, что опоздание на собеседование сработает против вас. Если интервьюер ведет счет, он, вероятно, вычтет баллы, если вы явитесь после назначенного времени, в которое вы должны явиться. В худшем случае, если прошло пять или десять минут, а вы все еще не пришли, интервьюер может решить вообще отменить собеседование.Когда вы входите, тяжело дыша и задыхаясь, шансов получить эту работу уже нет.

Вот сумасшедший момент: знаете ли вы, что слишком рано тоже не лучшая идея? В конце концов, быть пунктуальным — значит быть «вовремя» и не обязательно приходить раньше. Вот , почему вам не следует приходить слишком рано на собеседование .

  • Будет сочтено невнимательным с вашей стороны, явившись слишком рано . Когда было назначено собеседование, вы фактически заключали соглашение о явке в назначенное время и в указанном месте.Явившись слишком рано, вы не выполнили условия соглашения.
  • Есть энтузиазм и есть отчаяние. Есть разница. Если приходить с опозданием может создать впечатление, что вы не совсем настроены подавать заявление о приеме на работу, то слишком раннее появление заставляет вас выглядеть слишком нетерпеливым и отчаявшимся.
  • Долгое ожидание скажется на вас. Возможно, вы прибыли на место встречи отдохнувшими и энергичными, но если вы в конечном итоге просидите час, ничего не делая, вам может стать скучно, утомленным и истощенным.Когда собеседование действительно начнется, это не сулит ничего хорошего.
  • Это оказывает нежелательное давление на интервьюера или людей, работающих в офисе, где будет проводиться интервью. Они ожидают, что вы придете в 10 утра, но потом вы явились незадолго до того, как часы пробили 9. Излишне говорить, что они не готовы, поэтому они действительно не знают, что с вами делать. Вы рискуете отвлечь их от того, что они делают, поэтому не удивляйтесь, если они немного рассердятся.

Как рано еще рано? Эксперты сходятся во мнении, что вы должны быть на собеседовании за 10–15 минут до запланированного начала собеседования. Это дает вам ровно столько времени, чтобы расслабиться, сориентироваться и привыкнуть к окружающей среде, прежде чем вы встретитесь с человеком, который будет брать у вас интервью. Это также избавит интервьюера от бремени развлекать или помогать вам в течение короткого времени ожидания.

Если, несмотря ни на что, вы все равно закончите слишком рано, вы можете убить время, неторопливо прогуливаясь по местности, но не в том офисе или комнате, где будет проходить собеседование.Если вы приехали на место проведения, вы можете немного расслабиться в машине, слушая музыку.

Прежде чем войти в комнату, выключите мобильный телефон.

Не надо просто завибрировать; ВЫКЛЮЧИТЕ вещь. Вы можете быть обеспокоены тем, что вам позвонят по очень важному телефону или что в другом месте возникнет чрезвычайная ситуация, и вы сразу же понадобитесь. Это беспокойство в определенной степени оправдано. Но вы должны помнить, что это собеседование при приеме на работу, и вы, вероятно, одним из первых скажете, что это одно из самых важных собеседований в вашей жизни, поскольку оно будет одним из основных решающих факторов того, будете ли вы получит работу или нет.

В тот момент, когда вы прибыли на место, где будете проходить собеседование, не должно быть ничего важнее самого собеседования. Конечно, вас не убьет, если вы выключите телефон на 30 минут или час, пока вы будете давать интервью?

Удалите все отвлекающие факторы, которые могут помешать вашей концентрации. Вы можете возразить, что вас не побеспокоит вибрирующий телефон в сумочке или во внутреннем кармане пальто. А как насчет интервьюера? Даже когда телефон вибрирует, его все равно можно услышать, особенно в тихой комнате.Интервьюер может отвлечься, и это заставит вас выглядеть невнимательным.

Смотрите в глаза и покажите эти жемчужно-белые.

Беглый взгляд, трудность встречаться с чьим-то взглядом… это верные признаки дискомфорта, которые иногда даже могут быть неверно истолкованы как подозрительное поведение. Если в прошлом вам было трудно смотреть людям в глаза — особенно если это незнакомцы, которых вы никогда раньше не встречали в своей жизни, — то пора научиться этому.

Чтобы общаться, вы должны иметь возможность подключиться к человеку, с которым хотите общаться.На собеседовании эта связь может быть изначально установлена, если вы посмотрите интервьюеру в глаза. Тем самым вы даете понять, что полностью осознаете, зачем вы здесь, и что вы готовы к собеседованию. Без слов вы говорите им, что вы тот, кому они могут доверять и на которого можно положиться. В противном случае вы не сможете встретиться с ними глазами.

И не забывай улыбаться. Улыбка сделает вас уверенным и доступным. Это также эффективное средство для маскировки вашей нервозности.Он также эффективен в добавлении легкомыслия, когда атмосфера становится слишком мрачной.

Однако будьте осторожны, не переусердствуйте. В конечном итоге вы можете вовлечь их в состязание взглядов, заставив их почувствовать, что вы бросаете им вызов и даже противодействуете им. Излишняя улыбка также может создать впечатление, будто вы притворяетесь. Представьте, что вас просят поговорить о чем-то серьезном и мрачном, а вы все еще улыбаетесь. Интервьюер может подумать, что с вами что-то не так.

Поприветствуйте первым.

Вы вошли в комнату и встретились глазами с интервьюером. Вы улыбнулись, и он улыбнулся в ответ. Последовала неловкая тишина, как будто вы оба ждете, что другой заговорит первым.

Проявите инициативу и поздоровайтесь первым. Во время собеседования вы должны произвести впечатление, поэтому вам нужно с самого начала приложить максимум усилий. Не ждите, пока интервьюер поприветствует вас первым. Он может проверять вас, глядя, как вы начнете катиться.

Дайте интервьюеру закончить говорить раньше вас.

Это основные манеры — позволить другому человеку закончить то, что он говорит, прежде чем вы дойдете до вашей очереди. Интервьюер — это тот, у кого есть власть в комнате, поэтому позвольте ему взять на себя инициативу.

Бывают случаи, когда вы обнаруживаете, что интервьюер ведет себя слишком медленно, по вашему мнению. У вас очень сильное искушение вмешаться, когда он говорит, и вы должны сопротивляться желанию закончить его предложения за него.

Resist. Не поддавайтесь побуждению. Во-первых, отключение интервьюера в середине выступления будет воспринято как бестактность и грубость. Во-вторых, если интервьюер задает вопрос, а вы прерываете его до того, как он успел закончить, возможно, вы ответите не на тот вопрос. В-третьих, также возможно, что интервьюер просто использует это как уловку, чтобы проверить ваше терпение или посмотреть, как вы справитесь с ситуацией.

Кроме того, вам будет выгодно дать ему закончить.У вас будет больше времени, чтобы сформулировать ответы в уме. Если он расслаблен или расслаблен, примите это как сигнал сделать то же самое. Это предотвратит ненужную бессвязную беседу, так как вы сможете тщательно подбирать слова.

Обратите внимание и делайте заметки, если необходимо.

Это верх грубости во время интервью — просить интервьюера повторить свой вопрос, потому что вы были слишком отвлечены, чтобы уловить его в первый раз. Это только заставит вас казаться легко отвлекаемым и рассеянным, а это не то впечатление, которое вы хотите произвести на него.

Важно обращать внимание на все, что говорит интервьюер, чтобы вы могли ответить соответствующим образом. Он может даже предоставить некоторую информацию, которую вы сможете использовать позже при формулировании ответов на его последующие вопросы.

Вы можете почувствовать необходимость делать записи во время собеседования. Однако, прежде чем вытащить блокнот и ручку в кожаном переплете, вам следует сначала спросить интервьюера, можно ли вам делать заметки. Если он позволяет, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы записать важные моменты, к которым вы можете обратиться позже, особенно когда у вас возникнут собственные вопросы.

Если, с другой стороны, интервьюер кажется сбитым с толку или проявляет нерешительность, когда вы спрашиваете, можете ли вы делать записи или нет, примите это как подсказку и отложите блокнот и ручку. Похоже, вместо этого вам придется полностью полагаться на свою память.

Принесите рекомендательные письма и образцы работ, на всякий случай.

К тому же быть готовым — это хороший этикет. Купите кожаный портфель или конверт для портфеля, чтобы положить в него документы, и возьмите его с собой на собеседование.На некоторых технических должностях интервьюер может попросить показать образцы вашей работы, и, если вы готовы, вы можете легко достать их из конверта и передать ему. Если он попросит рекомендации, вы также будете готовы их предоставить.

Принесите это и не более того. Не тащите с собой большую сумку с ноутбуком, планшетом, набором для макияжа, сменной одеждой и балетками, чтобы потом поменять их на туфли. Вы хотите выглядеть профессионально, а не как мама, идущая в супермаркет.

Задавайте вопросы.

Есть некоторые соискатели, которые предпочитают не задавать вопросы, даже если некоторые из них беспокоят их, потому что они боятся, что это повлияет на их шансы получить работу. Обычно, когда интервью заканчивается, интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы. Он спрашивает об этом, потому что действительно хочет знать, хотите ли вы что-то очистить или подтвердить. Поэтому стоит рискнуть.

Задавать вопросы — это еще один способ еще больше убедить вас в том, что вам действительно интересна работа и компания.Если ничего не спрашивать, это означает, что вам все равно, получите вы работу или нет.

Однако не задавайте случайных вопросов. Задавайте вопросы, относящиеся к работе, компании и процессу найма. Вам может быть интересно узнать о каком-то аспекте работы, который не был полностью объяснен; это ваша возможность получить ясность. Если вы проведете свое исследование, вы найдете множество предлагаемых вопросов, которые соискателям следует задать во время собеседования.

Поблагодарите интервьюера после интервью.

По окончании интервью не забудьте поблагодарить интервьюера за то, что он нашел время в своем плотном графике, чтобы поговорить с вами. Сделайте это крепким рукопожатием, улыбкой и искренним и вежливым тоном голоса. Когда благодарите его, называйте его по имени, и он обязательно оценит, что вы смогли его запомнить.

Выходя из комнаты, вы можете встретить других сотрудников или сотрудников компании. Не забудьте также поблагодарить их за то, что они помогли вам. Если собеседование пройдет успешно, вы можете в конечном итоге работать вместе с этими людьми в будущем, так что неплохо было бы начать с правильного пути.

Вы также можете отправить простую благодарственную записку или открытку, написанную от руки. Не переусердствуйте и не отправляйте огромные корзины цветов или подарков, поскольку это может быть неправильно воспринято, и они подумают, что вы пытаетесь подкупить свой способ получить работу.

ДРУГИЕ СОВЕТЫ ПО ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Приведенные ниже советы могут быть не слишком новы для вас, если вы когда-либо готовились к собеседованию. Давайте быстро рассмотрим их все вместе, чтобы выделить некоторые из лучших практик, которые помогут вам выделиться.

Платье для собеседования.

Внешний вид имеет значение, поэтому нужно особенно внимательно относиться к своей одежде. Изучите ли вы дресс-код компании и используете его как основу при подборе одежды для собеседования. Если вы не уверены в дресс-коде, безопаснее всего будет носить обычную офисную или деловую одежду. Будьте консервативны; избегайте откровенной и откровенной одежды. Держитесь подальше от резких цветов и придерживайтесь приглушенных или нейтральных тонов.Вы — звезда интервью, а не ваша одежда.

Чтобы выглядеть презентабельно, уделите внимание уходу. Ваша одежда должна подходить вам по размеру. Следите за тем, чтобы они были вымыты и отжаты. Наденьте подходящую обувь, но убедитесь, что она чистая и удобная. При необходимости используйте аксессуары, но не усложняйте их. Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вас, а не на сверкающие драгоценные камни на вашей шее, ушах, запястьях и пальцах.

Убедитесь, что ваше лицо видно, поэтому волосы должны быть зачесаны назад.Дамам, использующим макияж, следует использовать их экономно. Вы хотите выглядеть профессионально, как будто вы готовы приступить к работе, а не на вечеринку.

Наряду с хорошим уходом очень важна гигиена. Вы не поверите, скольким рекрутерам отвратил дурной запах тела, не говоря уже о том, что у этого человека хорошая репутация. Помните, что это очень важная встреча, поэтому вы должны выглядеть как можно лучше.

Обращаясь к интервьюеру… и другим людям, с которыми вы встречаетесь во время интервью, используйте правильные заголовки.

До тех пор, пока интервьюер не сообщит вам, как к нему или ей следует обращаться, вы должны поприветствовать их и называть их «сэр, мэм» или, если вы попытались узнать их имена, мистер Смит или миссис. Смит. Если они принадлежат к определенной профессии, например, врач, юрист или профессор, используйте соответствующий адрес. Это знак уважения и проявление профессионализма.

Сделайте то же самое с другими людьми, которых вы встретите на месте собеседования.Возможно, вы этого не знаете, но человек, с которым вы ехали на лифте по пути на этаж, где будет проводиться ваше собеседование, может быть членом высшего руководства компании. Дама, которую вы встретили в холле, может даже быть интервьюером!

Попрактикуйтесь в крепком рукопожатии.

Хороший захват — не слишком крепкий и не слишком свободный — может передать вашу уверенность в себе. Слишком свободно, и он может подумать, что вы опасаетесь общаться с людьми. Слишком плотно, и он может подумать, что вы слишком нетерпеливы.Хуже того, вы можете даже причинить ему боль, потому что сжимали слишком сильно.

Избегайте энергичных рукопожатий; вы можете выглядеть слишком взволнованным или нервным. Подержите его руку пару секунд, а затем, естественно, отпустите. Если вы задержитесь слишком долго, может показаться, что вы пытаетесь слишком хорошо с ним познакомиться.

Ваш язык тела демонстрирует ваш деловой этикет.

Сядьте только по приказу.

Было бы невежливо и неудобно, если бы вы сели, пока ваш интервьюер все еще стоит на ногах, если, конечно, он не попросит вас сесть.Подождите, пока вас пригласят сесть, и, как только вы получите приглашение, сделайте это как можно более сдержанно и изящно. Не плюхайтесь на стул, как если бы вы слишком долго стояли на ногах и испытываете огромное облегчение от того, что можете сесть.

Любые личные вещи следует хранить подальше от верха стола или где-либо между вами и интервьюером. Незаметно положите его рядом со стулом или под ним, чтобы он мог легко достать его, на случай, если он попросит ссылки или образцы работ, которые вы принесли с собой.

Не спускайте глаз с часов.

Есть ли в комнате часы? Не смотрите на это. Даже если вам кажется, что собеседование затягивается слишком долго, и вам интересно, сколько минут прошло, не смотрите на часы, чтобы узнать время. Если интервьюер поймает вас, он может подумать, что вы спешите в другое место, чтобы провести что-то более важное, чем собеседование, которое проходит прямо сейчас.

Очевидно, вам также следует избегать смотреть на часы на запястье.Вы можете подумать, что поступаете сообразительно, глядя на это тайком, но интервьюеры обучены быть наблюдательными, поэтому они обязательно это заметят. Держите циферблат закрытым или, еще лучше, не надевайте часы во время собеседования.

Поддерживайте хорошую осанку.

Доказано, что хорошая осанка важна для вашего здоровья и благополучия. Но это также может помочь улучшить ваш имидж или то, как вас воспринимают другие. Багг Груп описывает «мощную позу» как позу победителя, с расправленными плечами, поднятым подбородком и прямой спиной.Когда вы сидите, попытайтесь немного наклониться вперед, чтобы дать понять интервьюеру, что он полностью сосредоточен на вашем внимании и вам интересно, что он говорит.

Внешне хорошая осанка заставит вас выглядеть так, будто вы можете покорить мир и делать все, что захотите. Внутри вы почувствуете себя более уверенно и позитивно, при этом все нервы и беспокойство будут под контролем.

Всегда нужно вести себя наилучшим образом в любой ситуации. Сделайте это своим образом жизни, а не только во время собеседований.Если вы это сделаете, то практика этикета на собеседовании станет для вас легко и непринужденно. Кто знает? Ваше хорошее поведение может быть даже тем, что позволит вам получить работу, за которую вам будут платить.

Как отвечать на вопросы поведенческого интервью

Большинство менеджеров по найму включают как минимум несколько поведенческих вопросов в каждое собеседование, которое они проводят. Ваши ответы помогают интервьюерам получить представление о вашем поведении на рабочем месте.

С этой целью на поведенческом собеседовании интервьюер задаст вопросы о вашем прошлом опыте работы.Например, вы можете получить такой вопрос: «Расскажите мне о времени, когда вам приходилось выполнять несколько задач одновременно на работе».

Работодатели, использующие этот подход, ищут конкретные доказательства, подтверждающие, что кандидат обладает навыками и способностями, необходимыми для работы.

Идея вопросов поведенческого интервью заключается в том, что прошлое поведение является индикатором будущего поведения. Таким образом, примеры из вашего прошлого дают работодателю представление о том, как бы вы справились с подобной ситуацией, если бы вас приняли на работу.

О чем можно спросить

Интервьюеры могут задавать различные вопросы о поведении. Примеры вопросов на собеседовании включают следующее:

  • Можете ли вы привести мне пример того, как вы мотивировали недостаточно эффективно работающего подчиненного на повышение производительности?
  • Опишите время, когда вы реализовали новую программу, которая была успешной.
  • Приведите пример конфликта, возникшего у вас с сотрудником. Как вы ее решили?

Вопросы поведенческого интервью часто начинаются с таких фраз, как:

  • «Расскажи мне о времени… «
  • «Опиши время …»
  • «Как вы справились с [x ситуацией]».
  • «Приведите мне пример …»

Работодатели ищут подробное объяснение вашего прошлого опыта. Они хотят знать, что это был за опыт и как вы с ним справились. Ваши ответы дадут интервьюеру представление о том, как вы справляетесь с проектами и проблемами на работе.

Как подготовиться к интервью

Кандидатам невозможно предугадать все возможные вопросы, которые вам зададут до собеседования.Многие из них будут связаны с той работой, на которую вас рассматривают. Однако есть некоторые приемы, которые помогут вам подготовиться и дать убедительный ответ.

Обзор Общие вопросы

Внимательно изучив списки распространенных вопросов поведенческого интервью, вы можете подготовиться к наиболее вероятным вопросам.

Обратите внимание на объявление о вакансиях

Вы также захотите просмотреть список вакансий перед собеседованием. Это поможет вам определить качества идеального кандидата на эту должность.

Просмотрите список вакансий, чтобы найти список квалификаций и просканируйте любые ключевые слова, которые дадут вам подсказку о том, что работодатель хочет от кандидата на работу. Затем сопоставьте свою квалификацию с работой, чтобы подготовить примеры, связанные с опытом и квалификацией, которые ищет работодатель.

Узнайте о компании

Может быть полезно изучить компанию. Как и в случае со списком вакансий, это исследование даст вам представление о качествах и способностях, которым интервьюеры будут уделять приоритетное внимание.

Если позволяет время, проведите информационные собеседования с профессиональными контактами в этой области, чтобы получить информацию о предпочтительных навыках, базах знаний и личных качествах успешных сотрудников в этом типе работы.

Примеры мозгового штурма

Как только вы получите представление о том, какие вопросы вам могут задать, следующим шагом будет приведение примеров из прошлого опыта, которые помогли вам развить навыки и качества, необходимые для работы.

Составьте список из 7-10 ключевых активов, которые сделают вас сильным кандидатом на вашу целевую работу.Для каждого актива придумайте анекдот или историю о том, как вы использовали эту силу, чтобы повысить ценность в той или иной ситуации. Вы можете использовать анекдоты из своих ролей сотрудника, студента, волонтера или стажера.

Как отвечать на вопросы собеседования о поведении

При отработке ответов на вопросы поведенческого интервью подумайте о том, чтобы следовать так называемой методике ответов на собеседование STAR. Это четырехступенчатый метод ответа на вопросы о прошлом поведении на работе:

  • Ситуация. Опишите ситуацию или создайте сцену. Объясните место, где вы работали, или задачу, которую вам дали.
  • Задача. Опишите проблему или проблему, с которой вы столкнулись.
  • Действие. Опишите действия, которые вы предприняли, чтобы вмешаться в ситуацию или решить проблему. Это должно представить ключевой актив, который вы хотели бы проиллюстрировать.
  • Результаты. Опишите результаты вашего действия. Объясните, как вы помогли решить проблему или каким-то образом улучшили компанию.

Представьте, что работодатель задает вам вопрос поведенческого собеседования: «Расскажите мне о случае, когда вы использовали свои организационные навыки, чтобы улучшить ситуацию на работе». Возможный ответ с использованием метода STAR будет следующим:

Пример ответа

Когда я устроился на работу ассистентом в Marketing Solutions, я вскоре узнал, что не существует легкодоступной системы для получения информации о прошлых кампаниях. У каждого из пяти консультантов были собственные компьютерные файлы.Я предложил директору создать общую онлайн-систему хранения материалов прошлой кампании, к которой будет иметь доступ весь персонал. Я опросил каждого из сотрудников, чтобы узнать, как классифицировать файлы, и предложил систему, которая была внедрена. Система оказалась успешной; он все еще действует четыре года спустя. Мой руководитель упомянул это достижение как одну из причин моего повышения в моем недавнем обзоре эффективности.

Расширять

Дополнительные советы по ответам на вопросы интервью о поведении

  • Возьмите минутку: Эти вопросы далеки от ответа «да или нет».Если вам нужно время, чтобы подумать, воспользуйтесь им — ваш интервьюер должен понимать.
  • Не блуждайте: Использование техники STAR должно помочь вам не сбиться с пути. Помните, вам не нужно слишком углубляться в мельчайшие детали ситуации и задачи. Опишите его в общих чертах и ​​избегайте использования фирменного жаргона компании, который может помешать интервьюеру следить за вашим рассказом.
  • Расскажите хорошую историю: Делясь конкретными примерами, вы удержите интервьюера и продемонстрируете свои сильные стороны как кандидата.
  • Дайте количественную оценку, если можете: Если ваше действие привело к поддающемуся количественной оценке результату, например, к увеличению продаж или уменьшению количества жалоб клиентов, обязательно укажите это.
  • Репетируйте заранее: Не нужно заучивать свои ответы. В конце концов, вы не можете полностью предсказать, какие вопросы поведенческого интервью (если таковые будут) возникнут. Но репетиция нескольких историй поможет вам почувствовать уверенность в том, как их сформулировать, и может научить вас думать о прошлом опыте в терминах формулы ситуация-задача-действие-результат.

Подготовка и проведение интервью — go2HR

Хорошая подготовка и методичное проведение собеседования помогут вам максимально эффективно использовать этот важный инструмент найма.

При собеседовании кандидатов на работу вы хотите определить, что они за люди, насколько хороши их навыки межличностного общения, как они могут реагировать на стресс, есть ли у них навыки для работы и были ли они честны в своих резюме.

ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ

  • Выделите достаточно времени . Выделите определенное время, проведя собеседование в подходящем месте, без перебоев по электронной почте, телефону или другим сотрудникам. Это позволит вам сконцентрироваться, а также даст заявителю хорошее первое впечатление о вашей компании.
  • Сначала прочтите резюме. Убедитесь, что вы внимательно изучили каждое резюме заранее. Конечно, при встрече с кандидатом у вас должна быть копия резюме для справки, но сейчас не время спрашивать: «Что вы сделали?» Изучите резюме, чтобы использовать время, чтобы копнуть глубже.
  • Напишите хорошее описание должности. Наличие конкретного и подробного описания того, чем кандидат будет заниматься на работе, упрощает оценку кандидатов, — говорит Дерек Ганье, генеральный директор кадровой консалтинговой компании Talent Edge Solutions. «Знайте, что вы ищете: самое необходимое и то, что нужно иметь. С некоторыми вещами вы сможете справиться позже, тренируясь ».
  • Нематериальные активы . В резюме нельзя указать некоторые нематериальные активы, которые сотрудник может принести на работу.Гагне говорит: «Спросите себя, какого поведения вы хотите? У вас может быть кто-то, кто разбирается в торговых точках, но может быть плохим командным игроком «. Заблаговременное выявление этих нематериальных активов поможет вам найти их.
  • Напишите несколько конкретных вопросов . «Не стоит просто брать резюме кандидата и разрывать его», — говорит Ганье. «Имейте 10 или 12 вопросов, которые вы будете постоянно задавать каждому кандидату. Это особенно важно, если вы будете проводить собеседование с несколькими кандидатами и позже захотите сравнить ответы.Это не значит, что не будет одноразовых вопросов. Опытный интервьюер знает, когда нужно отказаться от сценария ».

Реклама

ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ

Теперь, когда вы хорошо подготовлены, вы можете провести продуктивное собеседование. Если вы не уверены в своих навыках прохождения собеседования, вы всегда можете узнать больше, обратившись в местную торговую палату, пройдя курсы на уровне местного колледжа или обратившись за помощью к таким компаниям, как Talent Edge Solutions

  • Представьтесь. Вежливое приветствие кандидатов показывает их уважение и помогает успокоить их. Расскажите им что-нибудь о себе и компании. Это первое впечатление, которое произведет на вас кандидат, поэтому представьте аккуратный офис и выключите мобильный телефон.
  • Установить сцену . Задайте тон, рассказав соискателю, чего ожидать в следующие полчаса или около того. Помните, за вами тоже наблюдают. Ваше поведение задаст тон собеседованию. Если вы покажетесь слишком случайным, кандидат может отнестись к собеседованию менее серьезно.Но излишняя серьезность, скорее всего, заставит кандидата больше нервничать. В любом случае вы вряд ли сможете выявить лучшее в человеке. То, как вы ведете себя во время собеседования, также должно отражать имидж и ценности вашего бизнеса.
  • Просмотрите задание. Опишите, что включает в себя должность, более подробно, чем было указано в объявлении о вакансии, чтобы кандидаты могли убедиться, что работа подходит им. Сообщите им, каковы будут основные обязанности и ответственность, а также любые условия работы, которые могут на них повлиять.Скажите, является ли должность постоянной или временной, или контрактной.
  • Начните с общих вопросов. Для начала задайте несколько вопросов о прошлом кандидата и его интересе к должности. Попросите кандидатов рассказать вам о том, как они видят себя по отношению к работе и что они могут внести.
  • Ознакомиться с резюме заявителя . Спросите кандидатов о конкретных позициях в их резюме, которые связаны с должностью, на которую вы нанимаете. Спросите их о деталях работы, обязанностях, том, чего они достигли, и о проблемах, с которыми они столкнулись.Спросите о любых несоответствиях или пробелах в трудоустройстве или образовании, поскольку этому может быть простое объяснение. Спросите о причинах ухода кандидата с прошлой или текущей работы.
  • Задайте несколько последовательных вопросов. Используйте специальный набор вопросов для всех кандидатов. Это поможет вам сравнить кандидатов и найти того, чьи навыки и способности наиболее точно соответствуют тому, что вы ищете.
  • Разнообразьте свои вопросы. Важно, чтобы вы задавали вопросы о навыках, непосредственно связанных с должностными обязанностями.Это поможет вам раскрыть сильные и слабые стороны кандидатов. Не забывайте, что на собеседовании лучше всего подходят открытые вопросы, например: «Что было самым трудным на вашей последней работе?»
  • Дайте кандидатам возможность задать вопросы . Уверенный ответ на любой заданный вам вопрос означает знание всех аспектов должности и возможность уточнить ваши ожидания, а также перечислить преимущества работы для вашего бизнеса. Кандидатам должна быть предоставлена ​​возможность как ответить на ваши вопросы, так и задать собственные вопросы, чтобы определить, подходят ли им работа и компания.Их вопросы помогут вам оценить, насколько кандидаты подготовились к собеседованию и действительно ли заинтересованы в работе. Эффективная стратегия — это правило 80/20: вы слушаете на 80 процентов и говорите на 20 процентов.
  • Укажите график. Всегда указывайте приблизительную продолжительность времени до окончательного выбора. Укажите, когда кандидаты могут ожидать ответа от вас относительно окончательного результата или следующего шага в процессе набора.

Это часть 2 из 3-х частей серии по собеседованию. Чтобы прочитать части 1 и 3 этой серии, перейдите по ссылкам ниже:

Эта статья может быть переиздана в некоммерческих целях в соответствии с положениями Соглашения об использовании веб-сайта. Чтобы переиздать эту статью, вы должны включить следующее уведомление вместе со статьей: «Copyright © 2020 go2 Tourism HR Society. Все права защищены. Переиздано по лицензии».

Советы при собеседовании Как вести себя во время собеседования?

Успех собеседования зависит от различных факторов, и ваше поведение играет решающую роль в вашем выборе.Итак, давайте посмотрим на советы по поводу вашего поведения на собеседовании.

На собеседовании сложно взломать, особенно для молодых миллениалов в Индии, которые сталкиваются с очень жесткой конкуренцией на рынке труда. Просто иметь хорошее резюме или безупречный академический послужной список может быть недостаточно, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на интервьюера или быть принятым на работу. Сегодня, когда конкуренция на рынке труда растет с каждым днем, рекрутеры ожидают от своих кандидатов на собеседование чего-то большего, чего-то сверх обычного.

Здесь ваша личность и поведение проявляются во время собеседования. То, как вы ведете себя на собеседовании или проявляете свои личные качества, многое говорит рекрутеру о вас по сравнению с вашим резюме или резюме. Поэтому знание того, как вести себя на собеседовании, играет важную роль, когда дело доходит до того, чтобы пройти собеседование и получить работу своей мечты.

Чтобы помочь вам овладеть искусством поведения на собеседовании, мы дали несколько основных советов и приемов, которые произведут неизгладимое впечатление на интервьюера.Итак, давайте посмотрим на них.

1. Пунктуальность

Первый шаг к тому, чтобы произвести неизгладимое впечатление, — это быть пунктуальным и прийти на собеседование вовремя. Помните, что собеседование — это формальная встреча, поэтому время имеет значение как для вас, так и для интервьюера. Поэтому своевременное прохождение собеседования имеет решающее значение для кандидата, который приходит на собеседование. Если вы опоздаете, это только создаст впечатление, что у вас черствое отношение к работе, для которой вас берут на собеседование.

Более того, опоздание также вызовет раздражение у интервьюера и, в свою очередь, не пойдет вам на пользу. Даже если вы опаздываете на собеседование из-за некоторых неизбежных обстоятельств, обязательно сообщите об этом своему интервьюеру. Это покажет, что вы с уважением относитесь к времени интервьюера и очень внимательны и профессиональны в своем поведении.

2. Привет

После того, как вы доберетесь до места собеседования, следующее, что продемонстрирует ваше хорошее поведение перед интервьюером, — это то, как вы его приветствуете.Как указано выше, собеседование — это формальная встреча, и поэтому вы должны соблюдать официальный или официальный протокол, когда дело касается приветствий. Твердое и сильное рукопожатие с правильным адресом интервьюеру в соответствии с их назначением, несомненно, произведет на интервьюера впечатление.

3. Декорирование

Одежда — неотъемлемая часть ваших поведенческих черт; поэтому это также решающий фактор, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера. Когда дело доходит до собеседований, одеваться небрежно — категорически запрещено.Поэтому выбирайте хорошую официальную одежду, которая хорошо сидит на вас и демонстрирует вас при хорошем освещении. Выбирайте для своей одежды спокойные формальные цвета, а таких цветов, как красный, желтый или розовый, которые могут отвлекать собеседников, лучше избегать. Последний по порядку, но не по значимости; одевайтесь в одежду, в которой вам комфортно; это поможет вам быть уверенным перед интервьюером и легко ответить на все его вопросы или вопросы.

4. Уход

Уход за волосами — важнейший элемент поведения на собеседовании.На самом деле волосы и прическа — большая проблема как для мужчин, так и для женщин. То, как вы ухаживаете за собой, многое говорит о вашей личности и влияет на поведенческие аспекты. Если вы постоянно играете со своими волосами или вынуждены продолжать управлять ими; это будет расценено интервьюером как невоспитанность.

Ищете следующую работу? Вот как можно упростить поиск работы

Ухоженный мужчина с приятной прической, чисто выбритым или ухоженной бородой имеет большое значение для того, чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера.Точно так же женщины могут хорошо укладывать волосы так, чтобы они не отвлекали или не играли во время собеседования. Такие приемы ухода за телом помогут вам пройти собеседование на должном уровне.

5. Сидячая поза

То, как вы участвуете в собеседовании, также является важной частью ваших поведенческих черт. Таким образом, вы должны принять правильную позу, которая заставит вас выглядеть внимательным. Но следите за тем, чтобы ваша осанка была удобной и не утомляла вас.В случае длительных собеседований удобная поза поможет вам сохранять спокойствие и сдержанность и поможет проявить уверенность. Сидя за своим столом, убедитесь, что внимательно смотрите на интервьюера, это наверняка принесет вам несколько шоколадных баллов.

Вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру на собеседовании

6. Выход из комнаты для интервью

Так же, как вход или приветствие интервьюера на собеседовании, также имеет значение, как вы выходите из комнаты для интервью.Часто кандидаты полагают, что собеседование окончено, но интервьюер не сообщает об этом явным образом. Это неправильная практика, так как создается впечатление, что вы спешите закончить интервью. Когда интервьюер будет готов закончить интервью, он сообщит вам об этом. Точно так же, когда дело доходит до выхода из комнаты для интервью, убедитесь, что вы правильно поприветствуете интервьюера и поблагодарите его за то, что он уделил вам необходимое время. Это снова укрепит вашу позицию перед интервьюером.

Отличные советы, которые сделают ваше резюме выдающимся

Подводя итог…

Мягкие навыки и поведенческие черты стали ключевым аспектом собеседований и отбора кандидатов в корпоративном мире. Чем отточеннее ваше поведение на собеседовании; тем выше будут ваши шансы взломать его и получить работу. Поэтому всегда обращайте внимание на свое поведение на собеседовании. Это не только поможет вам произвести неизгладимое впечатление на интервьюера, но и поможет вам выделиться из толпы и получить работу, к которой вы стремились.

Советы для раунда групповых дискуссий ace на собеседовании

Если вы нашли эту статью интересной, поделитесь ею со своими друзьями и коллегами, ищущими работу, которые, возможно, скоро пойдут на собеседование. Больше интересных статей, связанных с поиском работы и подготовкой к собеседованию; посетите www.jagranjosh.com/jobs .

Как себя вести во время видео-интервью — DeakinCo.

Как подготовиться к видеоинтервью

Носите профессиональную одежду (например, рубашку, блузку, юбку, брюки, куртку) мягких цветов, таких как голубой и серый, без узоров.Для галстука выберите мягкий однотонный цвет, например темно-синий. Если вы женщина, нанесите макияж на нос и лоб, чтобы не блестеть. Если вы мужчина и у вас от природы блеск или обильный пот, нанесите тоже немного макияжа или распылите антиперспирант. Если вы носите очки, убедитесь, что они не ослепляют, а если нет, наденьте контактные линзы, если они у вас есть, или отрегулируйте освещение в комнате, чтобы уменьшить блики от линз.

Чтобы помочь вам расслабиться до и во время собеседования, найдите тихое и хорошо освещенное место, в котором нет беспорядка, отвлекающих факторов и отвлекающих факторов, и назначьте собеседование на время, согласованное с работодателем.Убедитесь, что аудио, веб-камера и Интернет на вашем компьютере работают должным образом, и держите телефон под рукой на случай, если возникнут проблемы с подключением, но установите для него беззвучный режим. Также держите под рукой воду на случай, если вы почувствуете сухость во рту из-за нервозности. Держите ручку, блокнот и копию вашего резюме на столе для справок и заметок. Кроме того, вам следует подготовить ответы на возможные вопросы на собеседовании и провести несколько практических видео-интервью с друзьями или членами семьи, пока вы не почувствуете уверенность и не будете готовы.

Советы, как себя вести во время собеседования

1.Приветствую

При первом подключении по видео существует риск неловкости, поскольку это не совсем то же самое, что войти в офис. Однако это все же ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Вежливо поприветствуйте интервьюера и назовите его по имени. Четкая речь покажет уверенность и поможет на раннем этапе понять, что вы относитесь к этому собеседованию как к серьезному.

2. Зрительный контакт

Зрительный контакт с интервьюером может помочь передать связь с тем, что он говорит.Но хотя сделать это лично может быть сложно, с видеоинтервью у вас есть выбор — веб-камера или экран? Хорошее практическое правило — смотреть в веб-камеру, особенно когда вы говорите, чтобы казалось, что вы смотрите в глаза интервьюеру. С другой стороны, вы можете изменить размер и переместить окно с видеоизображением интервьюера ближе к веб-камере, чтобы создать впечатление, будто вы смотрите ему в глаза.

3. Избегайте замерзания и скуки.

Кажущееся напряжение может стать плохим сигналом вне зависимости от того, находитесь ли вы в одной комнате или по видеосвязи.Когда вы слушаете интервьюера, обязательно кивайте и улыбайтесь, когда это уместно, чтобы показать ему, что вы помолвлены. Искренняя и уверенная улыбка также дает интервьюеру хорошее представление о вас.

4. Используйте жесты руками

Используйте жесты руками, когда считаете нужным, например, когда вы рассказываете о своем опыте работы или когда вам приходилось решать трудную задачу на работе. Это поможет вам бодрствовать.

5. Имейте хорошую осанку

Хорошая осанка может помочь вам выразить уверенность и оптимизм, а также сохранить кадрирование в кадре.Например, вы должны сидеть на стуле с прямой спиной и открытыми плечами, слегка наклонившись вперед, твердо поставив ступни на пол и положив руки на колени или на стол.

6. Правильно расположитесь перед камерой

Вам следует расположиться в центре экрана, лицом к камере, слегка глядя вверх, и не слишком близко, чтобы ваше лицо заполняло экран, или слишком далеко, чтобы были видны ваши ноги или вас не было слышно. Также отрегулируйте стул так, чтобы вы не находились слишком низко или высоко в кадре.

7. Оставайтесь сосредоточенными

Важно сосредоточиться на собеседовании, поэтому не позволяйте вашему взгляду отвлекаться от веб-камеры или экрана компьютера или говорить о вещах, не связанных с работой. Также не проверяйте электронную почту, социальные сети, телефон и т. Д., Пока интервьюер говорит.

8. Не делайте ничего слишком отвлекающего

Делая жесты руками, держите их близко к телу, чтобы не отвлекать собеседника. Более того, не ерзайте, не вертитесь и не раскачивайтесь на стуле, не крутите волосы, не стучите ногтями или ручкой по столу, не прикасайтесь к лицу и не дергайте за шумные украшения.Хотя это хороший совет независимо от того, на видео вы или лично, вы должны знать, что звуки, которые кажутся незначительными, могут быть уловлены более отчетливо, чем вы, особенно если отвлекающий фактор находится ближе к микрофону.

9. Приносим извинения за неожиданные перерывы в работе.

Не забудьте извиниться за любые перерывы во время собеседования. Например:

  • Если видео или аудио перестает работать на вашем конце , позвоните интервьюеру, извинитесь и спросите, можете ли вы продолжить интервью по телефону или можете перенести его.
  • Если ваш разговор прерывает внешний шум (например, строительство, сирены, газонокосилка), извинитесь и попросите подождать несколько минут, пока шум не утихнет. Вы можете отключить микрофон, если шум очень громкий.
  • Если кто-то войдет в комнату , извинитесь, попросите немного времени, выключите микрофон, выключите веб-камеру и отойдите, чтобы разобраться с помехой.

Профессиональный подход к неожиданным прерываниям показывает интервьюеру, как вы ведете себя в реальной жизни.

10. Поблагодарите интервьюера за потраченное время.

Вы должны поблагодарить интервьюера за потраченное время в конце интервью — они оценят любезность. Это также может помочь вам оставить неизгладимое впечатление. Поскольку вы не можете закончить это крепким рукопожатием, которое может быть обычным явлением при личной встрече, вежливое движение в качестве подтверждения и случайное закрытие окна видео может произвести впечатление уверенности и вежливости.

Готовы улучшить свои навыки видео-интервью?

Тщательно подготовившись и правильно ведя себя, интервьюер больше сосредоточится на ваших ответах и ​​на том, что вы можете сделать для компании.Так что помните об этих советах, когда у вас будет видео-интервью в будущем.

20 советов для хорошего собеседования

От исследования компании до решения определенных ключевых вопросов собеседования, убедитесь, что вы произведете хорошее впечатление и преуспеете на следующем собеседовании, следуя этим 20 советам.

Хотите пройти следующее собеседование и найти ту вакансию , которую вы так долго искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

1. Изучите отрасль и компанию.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в отрасли, кто ее конкуренты, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего двигаться вперед. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы только на нескольких отраслях.

2. Уточните свои «коммерческие предложения» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, помня от трех до пяти ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность.Подготовьте пример каждого коммерческого предложения («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил всю группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу — в том числе, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, что вы считаете ценным, и какими способностями она требует от вас. Если интервьюер думает, что вы на самом деле не заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложения — независимо от того, насколько вы хороши!

3. Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеивать людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («У меня этого нет», «Я не то» и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, что вы, возможно, думаете, что я, возможно, не лучше всего подхожу на эту позицию из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюеру не следует слишком беспокоиться] ».

4.Подготовьтесь к общим вопросам на собеседовании.
В каждой книге «Как проводить собеседование» есть список из сотни или более «общих вопросов для собеседований». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени длится эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (готовится к выпуску, ищу летнюю стажировку). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось возиться с ними во время собеседования.

5. Составьте вопросы интервьюеру.
Придите на собеседование и задайте интервьюеру несколько умных вопросов, которые продемонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не совсем заинтересованы в работе или компании. Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

Если вы проводите серию собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из заранее подготовленных вопросов к каждому встреченному вами человеку (например, «Что вы думаете лучше всего в работе здесь?» И «Что вы думаете о работе здесь?») человека, которого вы больше всего хотели бы видеть на этой должности? «) Затем попробуйте думать об одном или двух других во время каждого собеседования.

6. Практика, практика, практика.
Одно дело — подготовиться с мысленным ответом на вопрос вроде: «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — сказать это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это сделать, вы будете казаться искаженным и сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в вашем собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и вы будете звучать намного ровнее и четче.

Но не стоит практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте перед тем, как пойти на собеседование.Лучший способ репетировать? Найдите двух друзей и потренируйтесь брать интервью у друг друга в «круговой системе»: один человек действует как наблюдатель, а «интервьюируемый» получает обратную связь и от наблюдателя, и от «интервьюера». Сделайте четыре или пять раундов, по ходу меняя роли. Другая идея (но определенно вторая по популярности) — записать свой ответ на магнитную ленту, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры принимают решение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят остаток собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и поблагодарите интервьюера за время. (Помните: она может видеться со многими другими кандидатами в тот день и, возможно, устала от полета.Так что внесите эту энергию!)

Кроме того, начните с положительного отзыва о компании — что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не« интервью »]. Я думаю, что [компания] делает это. отличная работа в [конкретной области или проекте], и я очень рад возможности внести свой вклад ».

8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования как враждебные: кандидаты будут пытаться вырвать у интервьюера предложение, а работа интервьюера — удержать его.Ваша задача — превратить этот «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба находитесь на одной стороне. Вы можете сказать что-то очень простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли увидеть, будет ли это подходящим совпадением или нет. Я всегда думайте, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая вам не подходит — тогда никто не будет счастлив! »

9. Будьте настойчивы и возьмите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за вежливости некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований.Но вежливость не означает пассивность. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, пока интервьюер спросит вас о той Нобелевской премии, которую вы выиграли. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые аргументы.

10. Будьте готовы ответить на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации неуместны и во многих областях незаконны.Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если да, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, насколько это актуально для моего приложения») или вы можете попытаться ответить «на вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, уйду ли я с работы на длительный период времени, могу сказать, что я очень привержен своей карьере и, честно говоря, не могу представить, чтобы бросил ее ».

11.Сделайте ваши торговые предложения ясными.
Если дерево упало в лесу и никто не услышал его, издал ли он звук? Что еще более важно, если вы рассказываете о своих преимуществах во время собеседования, а интервьюер не понимает этого, набрали ли вы очки? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не закапывайте свои аргументы в пользу длинных историй. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключаются ваши аргументы, а затем приведите пример.

12. Думайте позитивно.
Никто не любит жалобщика, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время собеседования.Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего понравилось на предыдущей работе?» не отвечайте на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на него так, как его просили. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех своих классах, что мне понравилось. Например, хотя я нашел [класс] очень сложным, мне понравился тот факт, что [положительный момент о класс] »или« Мне очень понравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что действительно хочу [новую работу].»

13. Заканчивайте положительной нотой.
Если продавец пришел к вам и продемонстрировал свой продукт, затем поблагодарил вас за ваше время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас об этом. купите это! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам действительно, очень нравится эта работа — что вы были взволнованы этим перед собеседованием и теперь еще более взволнованы и уверены, что хотели бы там работать.Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата — вы и кто-то еще — интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может быть более склонен сделать вам предложение.

Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы думаете, что эта работа подходит вам: «Я провел тщательную самооценку карьеры и знаю, что Меня больше всего интересуют [одна или две из ваших самых важных тем для карьерного роста], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — похоже, что эта позиция позволит мне выразить эти интересы.Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотивационных фактора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я преуспею, я смогу получить эти награды на этой должности.

Наконец, я знаю, что мои самые сильные способности — это [две или три ваших сильнейших способности из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности ». Если вы последуете этому совету, вы быть (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы думаете, что это хорошее совпадение, (в) демонстрировать свою вдумчивость и зрелость, и (г) еще больше обезоруживать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально возможное «закрытие» — а это многого стоит!

14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию вашего резюме, когда вы идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и неловкость со стороны интервьюера), если вы можете просто вытащить лишнюю копию и передать ее.

15. Не беспокойтесь о звучании «консервированного».
Некоторые люди обеспокоены тем, что, если они репетируют свои ответы, во время интервью они будут звучать «консервативно» (или слишком отполированно или бойко).Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, вы будете звучать ровно и четко, а не консервативно. А если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит всякое «консервированное» качество.

16. Максимально используйте вопрос «Расскажите мне о себе».
Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вам ответить? Вы можете рассказать историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев, сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака — или почему компания должна вас нанять?

Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Конечно, я могу рассказать вам о многих вещах, и если мне не хватает того, что вы хотите, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас. знать обо мне [ваши аргументы]. Я могу немного рассказать об этом, если хотите «. Интервьюеры всегда говорят: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Что касается первого пункта, [приведите свой пример].И когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения] ». И т. Д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых моментах продажи. Вопрос о себе — прекрасная возможность. Не упускайте его!

17. Говорите правильным языком тела.
Одевайтесь соответствующим образом, смотрите в глаза, крепко пожимайте руки, держите хорошую осанку, говорите четко и не говорите пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда местом проведения интервью являются небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вашу квалификацию — не терял сознание из-за того, что вы пришли в Chanel № 5, и кандидат до того, как вас облил Brut, и они смешались, образовав ядовитый газ, в результате чего вы не получил предложения!

18. Будьте готовы к «поведенческим» собеседованиям «
Один из наиболее распространенных сегодня стилей собеседований — просить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности.Вас могут попросить рассказать о времени, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокую настойчивость или приняли решение, например, в условиях нехватки времени и с ограниченной информацией.

Шаг 1 — предвидеть поведение, которое, вероятно, будет искать этот менеджер по найму. Шаг 2 — определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 — подготовить рассказ для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 — попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием, имея в виду такой формат; это поможет вам вспомнить примеры поведения, о которых вы, возможно, не ожидали заранее.

19. Отправьте благодарственные письма.
Напишите благодарственное письмо после каждого интервью. Напечатайте каждую заметку на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои записи, конкретно ссылаясь на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован (или заинтересован, или рад услышать) то, о чем вы сказали… «Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личного контакта за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проходите собеседование, находится в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки следует отправлять в течение 48 часов.

Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам нужно будет после каждого собеседования выделить время, чтобы записать несколько вещей из того, что сказал интервьюер. Кроме того, запишите, что вы могли бы сделать лучше во время собеседования. и внесите коррективы, прежде чем отправиться на следующее собеседование.

20. Не сдавайтесь!
Если у вас было плохое собеседование по поводу работы, которая, как вы действительно думаете, будет для вас очень подходящей (а не просто тем, чего вы сильно хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что вы плохо справились с разъяснением того, почему, по вашему мнению, эта работа подойдет. Повторите то, что вы хотите предложить компании, и скажите, что вы хотели бы внести свой вклад. Получит ли эта стратегия предложение о работе, зависит от компании и от вас.Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы неоднократно видели, как этот подход работает, и призываем вас сделать последний шанс.

Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены так же, как любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашими Открытыми вакансиями , чтобы начать новую карьеру сегодня. Удачи!

Как вы должны вести себя на собеседовании? — Цвета-NewYork.com

Как вам следует вести себя на собеседовании?

Как вести себя на собеседовании

  1. Одевайтесь соответственно.
  2. Аккуратно уложите волосы.
  3. Правильно поприветствуйте интервьюера.
  4. Сядьте правильно.
  5. Пусть говорит интервьюер.
  6. Оставить хорошее впечатление.
  7. Как НЕ вести себя на собеседовании.

Какие две вещи вы можете сделать на собеседовании?

10 вещей, которые нужно сделать ПРАВИЛЬНО на собеседовании

  • Декорирование детали.
  • Просмотрите вопросы, которые вам зададут интервьюеры.
  • Проведите достаточно исследований по компании.
  • Относитесь с уважением к интервьюерам.
  • Хорошее невербальное поведение.
  • Приходите вовремя на интервью.
  • Знайте все полномочия компании и работу, на которую вы претендуете.

Какие два совета нужно помнить во время собеседования?

20 советов для хорошего собеседования

  • Изучите отрасль и компанию.
  • Уточните свои «коммерческие аргументы» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
  • Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
  • Подготовьтесь к общим вопросам интервью.
  • Постройте вопросы интервьюеру.
  • Практика, практика, практика.

Какие 5 вещей человек должен сделать на собеседовании?

8 вещей, которые вы должны сделать на собеседовании

  • Проведите свое исследование.
  • Посмотрите со стороны.
  • Выберите три вещи, которые вы хотите сказать о себе во время интервью, и скажите их!
  • Всегда отвечайте на вопросы положительно.
  • Продемонстрируйте, что вы можете делать то, что указано в должностной инструкции.
  • Допустим, вам нужна работа.
  • Задавайте вопросы.
  • Продолжение.

Как я могу произвести впечатление на собеседовании?

Советы, которые произведут впечатление на вашего интервьюера

  1. Практика.
  2. Наденьте соответствующую одежду для собеседования.
  3. Не приходите на собеседование, ничего не зная.
  4. Получите внутреннюю совок.
  5. Просмотрите объявление о вакансии.
  6. Посмотрите интервьюера в LinkedIn.
  7. Сделайте легкий, очень легкий парфюм или одеколон.
  8. Избегайте потных ладоней.

Какие 3 самые важные вещи в работе?

Лучше, чем деньги: 10 вещей, которые мы ищем в новой работе

  • 1) Страсть. Если вы увлечены своей работой, это поможет вам почувствовать удовлетворение и будет легче вставать и идти на работу каждый день.
  • 2) Расположение.
  • 3) Рабочее место.
  • 4) Баланс между работой и личной жизнью.
  • 5) Должность.
  • 6) Корпоративная культура.
  • 7) Возможности.
  • 8) Признание.

Что вы делаете в первую очередь во время собеседования?

Убедитесь, что вы ответили на вопрос, который задает интервьюер. Свяжите свои навыки, достижения и цели с потребностями компании. По возможности предоставьте конкретные примеры использования метода SARA (Ситуация, Действие, Результат, Применение). Сосредоточьтесь на положительных аспектах вашего обучения и опыта.

Чего нельзя делать на собеседовании?

15 вещей, которые нельзя делать на собеседовании

  • Не проводить исследования.
  • Поздно вставать.
  • Несоответствующая одевка.
  • Возится с ненужным реквизитом.
  • Плохой язык тела.
  • Нечеткие ответы и несогласие.
  • Негативное отношение к вашему нынешнему работодателю.
  • Не задавая вопросов.

Чего нельзя говорить в интервью?

30 вещей, которые нельзя говорить на собеседовании

  • «Итак, расскажи мне, что ты здесь делаешь» Правило №1 собеседования: проведите свое исследование.
  • «Ух, моя последняя компания…»
  • «Я не ладил со своим боссом»
  • 4. «
  • »

  • «Я сделаю что угодно»
  • «Я знаю, что у меня немного опыта, но…»
  • «Это в моем резюме»
  • «Да!

Почему ты хочешь присоединиться к этой компании?

«Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в интересную / перспективную / быстро развивающуюся компанию / отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью моего…» «Я чувствую, что мои навыки особенно хорошо подходят для эта должность, потому что… «Я рад этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…

Почему вы хотите эту работу и почему мы должны вас нанять?

Вы можете работать и добиваться исключительных результатов.Вы прекрасно впишетесь и станете отличным дополнением к коллективу. Вы обладаете сочетанием навыков и опыта, которые выделяют вас. Наняв вас, он будет выглядеть умным и упростит ему жизнь.

Какие примеры вас интересуют?

Личные интересы для резюме

  • Волонтерская работа / Участие в сообществе. Многие компании активно участвуют в жизни своих местных сообществ, поэтому любое участие сообщества или волонтерская работа, на которую вы ссылаетесь, можно легко считать актуальным.
  • Членство в клубах.
  • Ведение блога.
  • Спорт.
  • Арт.
  • Игры.
  • Путешествие.
  • Уход за детьми.

Какие сильные стороны мне следует добавить в резюме?

Сильные стороны резюме — Примеры

  • Детально.
  • Многозадачность.
  • Технические навыки.
  • Аналитические способности.
  • Лидерские навыки.
  • Работа в команде.
  • Навыки межличностного общения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.