Качество человека: Качества личности человека список (положительные, нейтральные) 🤓 [Есть ответ]

Какие личные качества способствуют карьере

Сотрудники недооценивают важность для карьерного роста лояльности, стрессоустойчивости и обучаемости, но преувеличивают значимость привлекательной внешности и интуиции. В начале сентября исследовательский центр портала Superjob задал 1600 соискателям и 200 менеджерам по персоналу вопрос, какие черты характера необходимы работникам, чтобы продвигаться по службе. Их просили по 10-балльной шкале оценить влияние 15 качеств на карьеру. Респонденты сошлись в том, что повышение получают ответственные, целеустремленные и общительные сотрудники. Ответственность оказалась на первом месте и у работодателей, и у соискателей (8,6 и 7,8 балла). На втором – коммуникабельность (7,9 и 7,1), на третьем – целеустремленность (7,7 и 7,1).

А вот дальше начались разногласия. Работодатели высоко оценивают важность лояльности (7,1 балла), а для соискателей это второстепенное качество (4,5 балла). Кроме того, с точки зрения нанимателей, в карьере сильно помогают стрессоустойчивость и эмоциональная стабильность (7,9) и обучаемость (7,9). Сотрудники же считают их не столь уж важными для продвижения по службе (6,3 и 6,5 балла соответственно). «Ведомости» попытались выяснить, почему работодатели и соискатели разошлись во мнениях.

На лояльных экономят

По словам консультантов и самих работодателей, на лояльных, стрессоустойчивых и легко обучаемых сотрудниках можно хорошо сэкономить, эти люди ставят интересы компании выше собственных, готовы к переработкам, не требуют оплат сверхурочных и редко берут больничные, считает руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Георгий Самойлович. Вовлеченный сотрудник готов брать на себя больше, чем предписывает должностная инструкция, причем он это делает не ради материального вознаграждения, а для общего дела, рассуждает исполняющая обязанности директора по персоналу компании «Оби» Екатерина Суслова. Лояльный сотрудник следует гласным и зачастую негласным правилам поведения, принятым в компании, говорит старший консультант компании Molga Consulting Сергей Байтеряков. Например, в консалтинговых компаниях это выражается в том, что человек не уйдет с работы, пока не сделает все, что пообещал клиенту, и всегда придет на помощь коллеге, даже если у самого дел невпроворот. Такой человек никогда не примет альтернативное предложение по работе, даже если зарплата будет на 20–25% выше его нынешнего оклада, подтверждает Самойлович. На лояльных работников можно положиться в форс-мажорных для бизнеса обстоятельствах – например, в случае внедрения изменений, когда непредсказуемо растет объем работы, замечает руководитель по подбору и адаптации персонала компании «3М Россия» Александра Косинова. Лояльный сотрудник никогда не уведет клиентов прежнего работодателя к конкурентам, у которых ему доведется работать, замечает Байтеряков.

По словам партнера «Экопси консалтинга» Марии Макарушкиной, все топ-менеджеры, с которыми ей доводилось общаться, достигли карьерных вершин благодаря двум основным качествам – стрессоустойчивости и лояльности.

Из крупной логистической компании в кризис начали уходить сотрудники, а один специалист, который не выделялся высокими профессиональными качествами, поддержал нововведения руководства, всячески помогал ему и мирился с задержками зарплаты, вспоминает случай из своей практики руководитель направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ Илона Иванс. В результате специалиста повысили до руководителя отдела.

Стрессоустойчивость высоко ценится работодателями (и способствует продвижению по службе сотрудников с этим качеством) потому, что такие люди способны сохранять позитивный настрой и продуктивность даже в случае непредвиденных затруднений и роста нагрузки, поясняет Байтеряков. Работодатели также очень ценят способность сотрудников обучаться и тут же применять полученные знания на практике.

По словам представителя Superjob Ивана Кузнецова, в большинстве российских компаний информация о том, каким образом человек может профессионально расти, закрыта. Наемные работники плохо осведомлены о карьерных возможностях. Поэтому и представления о возможностях повышения по службе у линейного персонала и менеджмента различаются, отмечает Кузнецов.

Много знать не надо

Сотрудники ниже, чем работодатели, оценивают значимость знаний и эрудиции для продвижения по службе (6,8 против 7,4 балла соответственно). Они также меньше ценят опыт работы (6,5 балла против 7 соответственно).

С точки зрения самих сотрудников, идеальный карьерист – это прежде всего общительный и целеустремленный человек с хорошей интуицией и привлекательной внешностью. Они не считают, что лояльность, стрессоустойчивость и обучаемость могут сильно ускорить карьерный рост и в этом правы, говорит Байтеряков. Повышение по службе предлагают за конкретные результаты, а не за эмоциональное состояние, в котором сотрудник этих результатов достиг. Работодатели же знают, что стрессоустойчивые, лояльные и обучаемые люди наиболее результативны, поясняет эксперт.

Соискатели, например, считают довольно важной для карьерного роста интуицию (5,7 балла). Человек с развитой интуицией может быстро делать правильные выводы на основе неполной информации, рассуждает Байтеряков. Но качество это действительно не очень ценится работодателем, так как современные технологии практически всегда позволяют принимать решения на основании точных данных и здравого смысла, замечает он. Менеджеры по персоналу во многих компаниях давно владеют современными методиками оценки кандидатов и в работе интуицию не подключают.

А вот внешность важна, считает Байтеряков: красивый продавец будет больше продавать, чем некрасивый, кто бы что ни говорил. Людям с располагающей внешностью проще произвести нужное впечатление на собеседовании, им чаще приписывают положительные качества, которыми они могут в реальности не обладать. Положительная оценка внешности распространяется на деловые и личные качества человека, его ценности, убеждения и даже все дальнейшие его поступки начинают переоцениваться в лучшую сторону, поясняет эксперт. Но работодатели соглашаются с этим неохотно. Сотрудники должны выглядеть так, чтобы покупателям было приятно с ними общаться, говорит Суслова. И все же человек в первую очередь должен быть позитивным и открытым, уметь расположить к себе покупателя, а эти качества никак не связаны с внешними данными, замечает она.

Эксперты отмечают: какими бы личными качествами ни обладал сотрудник, на его продвижение по службе они могут и не повлиять. Многие исследования показывают, что в крупных компаниях между качествами человека и его карьерным ростом нет сильной корреляции, продвижение по службе гораздо больше связано с возрастом сотрудника и его стажем, делает вывод Байтеряков. Возраст – показатель связей: как личных, так и деловых, поясняет он. Почитание работодателем этого качества приводит иногда к абсурдным ситуациям: выбирая на более высокую позицию между молодым и зрелым сотрудниками, предпочтение работодатель отдаст второму, пусть даже у того нет соответствующих личных качеств и образовательный уровень ниже, говорит эксперт.

8 главных качеств, от которых зависит ваша карьера

Возможность оглянуться назад есть у каждого, а вот шанс что-то изменить – далеко не всегда. Определенные качества человека порой становятся решающими, когда речь идет о новой должности или перспективном продвижении в карьере. Достижения могут стать закономерностью, а не случайностью, если осознанно развивать в себе черты, которые демонстрируют вашу верность принципам и целеустремленность. Эксперт в вопросах карьеры, коуч, спортсмен и CEO PR-агентства Newsfront Владимир Дегтярев рассказал о самых главных качествах, которые влияют на карьеру.

Полезные качества

1. Умение анализировать себя

Такая практика помогает вскрыть свои резервы и понять возможности, перейти от мотивов к целям, а после – к планированию и действиям. При этом лучше начинать анализ с небольших промежутков времени: итоги дня, обзор недели, а после – месяца. Короткий период проанализировать легче, плюс – можно оперативно корректировать свои действия. Кроме того, наработанная схема оценки позволит сделать аналитику и более значительных вех жизни и карьеры.

В интернете есть масса перечней вопросов, которые помогут критически посмотреть на свои действия. Примерами таких вопросов могут быть:

– Что у меня происходило сегодня/на этой неделе?
– Как это соотносится с теми планами, которые были в начале?
– Приблизился ли я к своим целям?
– Что получилось, а что нет? Почему не получилось, и как мне учесть это в будущем?
– Какие выводы я могу сделать для себя, чтобы быть более эффективным?
– Где я наиболее четко смог проявить свои качества или потенциал?

Также эксперт предлагает два способа оценки себя. Первый – взгляд со стороны. Необходимо выбрать людей, которые видели вас в работе и могут откровенно и честно высказать свое мнение. Спросите их о том, какие качества являются вашим преимуществом, а какие – слабыми сторонами. Будьте уверены, что вы откроете много нового для себя.

Второй способ – более долгосрочный, но удачный, потому что позволяет определить для себя эффективные модели поведения. Такую оценку предлагает Дэвид Майстер – американский писатель, специалист в области управления компаниями, которые оказывают профессиональные услуги. Он называет такой подход feedback analysis: каждый раз, когда вы принимаете важное решение – запишите, какие ожидаемые результаты, и через 9-12 месяцев вернитесь и посмотрите назад.

Прямая речь:

– Мы часто принимаем важные решения, но при этом не возвращаемся к этому моменту некоторое время спустя. Поэтому через 9 месяцев важно посмотреть, что получилось, а что нет. Скорее всего, человек увидит определенные сценарии и схемы своего поведения. Например: «Я склонен недооценивать количество времени, которое у меня уходит на большие проекты» или «Я склонен не доводить начатое до конца». Поэтому задайте себе вопрос: «Какие из этих решений привели к результатам, на которые я рассчитывал, а какие нет и почему?». Это поможет определить действенные схемы поведения.

2. Способность расставлять приоритеты

Она помогает быстрее продвигаться к собственным целям, потому что самые важные дела будут выполняться в первую очередь.

Принцип Эйзенхауэра поможет расставить ваши задачи в порядке приоритетности. Для этого необходимо распределить каждое дело в одну из четырех групп: важное и срочное; не важное, но срочное; важное, но не срочное; не важное и не срочное. Так вы отделяете действительно необходимые задачи от бесполезных.

Помните: параметр «важное» всегда стоит перед «срочным». Важные дела приближают вас к намеченной цели, но они не обязательно являются срочными. Способность пребывать большую часть своего времени в квадрате «важно, но не срочно» избавит вас от диктатуры дел, которые отвлекают от главного, но не являются при этом ключом к намеченным целям.

Чтобы развить в себе способность фокусироваться на главном, достаточно регулярно спрашивать себя в начале дня: «Какие три главные задачи на сегодня?» или «Если бы мне нужно было сделать всего три задачи к концу дня, то что мне надо выполнить, чтобы я был доволен собой?». Благодаря этому простому вопросу вы научитесь выделять наиболее важные вещи для того, чтобы двигаться вперед, к целям. Еще один вопрос поможет вам видеть перспективу каждого своего действия: «Что будет после того, как я выполню эту задачу, как это меня продвинет вперед?».

Читайте еще:
Как правильно ставить цели, чтобы гарантированно их достигать

Прямая речь:

– У обычного офисного сотрудника всегда найдется несколько десятков задач, которые он может выполнять в тот или иной момент. Вопрос о трех задачах – это своеобразный шаг назад в планировании, чтобы посмотреть с более высокой перспективы на свои дела и перейти от просто занятости к продуктивности. Занятость и продуктивность – это разные вещи.

3. Умение прислушиваться к людям

Мало есть занятий, где нам не приходилось бы говорить с клиентами, с сотрудниками, с коллегами или начальником. И чем выше человек поднимается, тем важнее способность общаться, понимать других людей, а не только быть хорошим профессионалом в своей отрасли.

Прямая речь:

– Чем выше человек продвигается по карьерной лестнице, тем меньше он тратит время на то, чтобы делать работу, которая указана в его дипломе или сертификате.

Важно разделять управленческие качества и навыки. Навыки: как проводить совещание, как ставить задачу сотруднику, в какой форме давать обратную связь. А вот умение прислушиваться к людям, эмпатия, эмоциональный интеллект, умение общаться, презентовать свои идеи – это уже управленческие качества. К счастью, их можно тренировать на курсах актерского мастерства, тренингах по эмоциональному интеллекту и т.д.

4. Общая эрудиция

Багаж знаний в самых разных сферах способствует развитию креативности: эрудированный человек быстрее генерирует идеи, способен проявлять нестандартность мышления и решать проблемы не интуитивно, а благодаря анализу и синтезу.

Прямая речь:

– Креативность – это способность взять две вещи, которые не связаны между собой, и найти между ними взаимосвязи. Хорошо, если набор наших знаний, которыми мы оперируем, будет достаточно большим. Управлять этой величиной можно с помощью эрудированности. Чтение и общение с образованными людьми помогут ее развить.

5. Умение решать конфликтные ситуации

Убедительное реагирование и своевременное решение проблемной ситуации – возможность избежать потерь в коллективе и предупредить усугубление разногласия. Умение не избегать столкновения, а именно регулировать его, откроет перед вами новые перспективы: любые отношения, испытанные размолвками, становятся еще крепче.

Прямая речь:

– Умение решать конфликтные ситуации особенно необходимо сейчас, при обилии социальных сетей и возможности прокомментировать кого угодно. Важно вовремя сгладить конфликт с сотрудниками или клиентом.

6. Инициативность

Инициативность – это способность к самостоятельной деятельности, действие без толчков извне и постановка задач самому себе. Такой сотрудник ценится за склонность выходить за рамки предложенного, смелость, пытливость. Инициативность наряду с энтузиазмом улучшает качество жизни, помогает проявить себя в творчестве и дополняет другие таланты.

Прямая речь:

– Инициативность находится рядом с желанием двигаться вперед и стремлением к новому. А стремление к новому, в свою очередь, – это желание находить новые способы решения стандартных задач, что очень важно для успеха.

Читайте еще:
Хвост веером: как перестать сомневаться в себе и выделиться на рынке труда

Вредные качества

7. Отсутствие желания помогать другим

Человеку, который не чувствует в себе готовности подсказать, поделиться опытом, будет сложно добиться успеха, поскольку вся наша деятельность связана с обществом и окружающими. Кроме того, помощь другим очень часто означает помощь самому себе. Возможно, благодаря своему поведению вы получите нового клиента или возможность поработать над новыми интересными задачами. Мотивацией для помощи и развития желания помогать другим может служить установка – «Я сейчас это делаю потому, что развиваюсь как профессионал и специалист».

Прямая речь:

– Я верю, что мы живем в экономике, в которой делить или помогать крайне важно. Более того, умение видеть потребности не менее важно, потому что смысл любого бизнеса – уметь создавать ресурсы и находить что-то, где люди нуждаются в помощи, поддержке.

Но я не хочу, чтобы желание помогать другим понималось только как волонтерство или работа бесплатно. Помогать другим можно и за деньги. Например, автослесарь не работает бесплатно, он берет деньги за свою работу, но при этом он помогает мне решить проблемы ухода за машиной.

8. Пассивное отношение к своей карьере

Пассивное отношение, как в жизни, так и в карьере – это отказ от выбора. Стремление отсидеться в стороне и не вмешиваться в ход событий только вредит развитию. Рано или поздно безынициативность заметят, и возникнет вопрос о полезности человека для компании. Поэтому подумайте о собственных целях и о том, почему они остаются целями, а не выполненными задачами. Вспомните все свои оправдания: усталость, отсутствие времени и т.д.

Читайте еще:
Завтра снова будет сегодня: как перестать искать оправдания и начать действовать

Прямая речь:

– Конкуренция становится все выше. При прочих равных условиях человек, который хочет куда-то двигаться, находится в более выигрышном положении, потому у него есть возможность выбора – проектов, клиентов, профессии и т.д.

Также для движения вперед важно различать лень и усталость. Усталость – это когда вы возвращаетесь домой, падаете на диван и у вас нет сил делать больше ничего. Лень – это когда есть другие задачи, которые можно было бы делать, но вы вместо них выбираете что-то другое.

Хорошие качества человека для резюме

Фото: UGC

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Читайте также

Гороскоп по дате рождения: характеристики знаков зодиака

Фото: gopsy.ru: UGC

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

• быстрая обучаемость;
• честность;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

• ответственность;
• усидчивость;
• педантичность;
• неконфликтность;
• стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

• коммуникабельность;
• презентабельный внешний вид;
• грамотная речь;
• ответственность;
• энергичность.

3. Секретарю свойственны:

• аккуратность;
• исполнительность;
• усидчивость;
• грамотность;
• неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

Читайте также

Мужчина-Стрелец: характеристика знака зодиака, совместимость

• самостоятельность;
• инициативность;
• внимательность;
• энергичность;
• умение работать в команде;
• креативность;
• мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

• техническое мышление;
• дисциплинированность;
• усидчивость;
• целеустремленность;
• рационализаторство;
• внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Читайте также

Мужчина-Близнецы: характеристика знака зодиака, совместимость

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

• отсутствие опыта работы или профильного образования;
• сложности с коммуникацией;
• отсутствие навыков работы в команде;
• возраст;
• импульсивность;
• излишняя прямота;
• медлительность или гиперактивность;
• формализм и дотошность;
• фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Читайте также: Как правильно вести себя на собеседовании?

Читайте также

Овен-мужчина: характеристика знака зодиака, совместимость

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

Фото: vintagemadras.com: UGC

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

1. Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
2. Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
3. Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
4. Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
5. Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
6. Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Читайте также

Мужчина-Дева: характеристика знака зодиака, совместимость

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Читайте также: Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/relationship/1712592-horosie-kacestva-celoveka-dla-rezume/

Декларация Конференции Организации Объединенных Наций по проблемам окружающей человека среды — Декларации — Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Декларация Конференции Организации Объединенных Наций по проблемам окружающей человека среды

Принята Конференцией Организации Объединенных Наций по проблемам окружающей человека среды, Стокгольм, 1972 год

Конференция Организации Объединенных Наций по проблемам окружающей человека среды,

проведя заседания в Стокгольме с 5 по 16 июня 1972 года,

рассмотрев необходимость в общем подходе и общих принципах, которые вдохновят народы мира и послужат им руководством в деле сохранения и улучшения окружающей человека среды,

I

провозглашает, что:

1. Человек является творением и одновременно создателем своей окружающей среды, которая обеспечивает    его физическое    существование и предоставляет ему возможности для интеллектуального, нравственного, социального и духовного развития.   В ходе долгой и мучительной эволюции человечества на нашей планете была достигнута такая стадия, на которой в результате ускоренного развития науки и техники человек приобрел способность преобразовывать многочисленными путями и в невиданных до сих пор масштабах свою окружающую среду. Оба аспекта окружающей человека среды, как естественной, так и созданной человеком, имеют решающее значение для его  благосостояния    и для    осуществления основных прав человека, включая даже право на саму жизнь.
2. Сохранение и улучшение качества окружающей человека среды является важной проблемой, влияющей    на    благосостояние   народов и экономическое развитие всех стран мира; это является выражением воли народов всего мира и долгом правительств всех стран.
3. Человек постоянно обобщает    накопленный опыт и продолжает делать открытия, изобретать, творить    и добиваться    дальнейшего   прогресса. В наше время способность человека преобразовывать окружающий мир    при разумном ее использовании может принести всем народам возможность пользоваться благами развития и повышать качество жизни.   Если же эта    способность будет использоваться неправильно или необдуманно,  она   может    нанести    неизмеримый ущерб человечеству и окружающей его среде. Мы видим вокруг себя все большее    число случаев, когда человек наносит ущерб во многих районах земли: опасные уровни загрязнения воды, воздуха, земли и живых организмов; серьезные и нежелательные нарушения экологического баланса биосферы; разрушение и истощение невосполняемых природных ресурсов и огромные изъяны в физическом, умственном и общественном состоянии человека, в созданной человеком окружающей среде, особенно в бытовой и рабочей окружающей среде.
4. В развивающихся странах большинство проблем окружающей среды возникает из-за недостаточного развития. Миллионы людей продолжают жить в условиях, далеко отстающих от минимально необходимых для достойного человека существования,    испытывают    нехватку в пище и одежде, жилищах и образовании, медицинском и санитарно-гигиеническом    обслуживании. Поэтому развивающиеся страны должны    направлять свои усилия на развитие, исходя из своих первоочередных задач и необходимости    сохранять и улучшать  качество  окружающей  среды.  С этой же целью промышленно развитые страны должны приложить усилия для сокращения разрыва между ними и развивающимися странами. В промышленно развитых странах проблемы окружающей среды связаны главным образом с процессом индустриализации и технического развития.
5. Естественный рост народонаселения постоянно приводит к возникновению проблем в области сохранения окружающей среды, и для решения этих проблем в должных    случаях    необходимо проводить соответствующую    политику и принимать соответствующие меры. Самым ценным на земле являются люди. Именно люди    являются движущей силой социального    прогресса, люди создают благосостояние общества, развивают науку и технику и своим упорным трудом постоянно преобразуют окружающую    человека    среду. С каждым днем   вместе с социальным    прогрессом и развитием производства, науки и техники повышается способность человека улучшать качество окружающей среды.
6. Наступил такой момент в истории, когда мы должны регулировать свою деятельность во всем мире, проявляя более тщательную заботу в отношении последствий этой деятельности для окружающей среды. Из-за неведения или безразличного отношения мы можем    нанести огромный и непоправимый ущерб земной среде, от которой зависят наши жизнь и благополучие.    И наоборот, благодаря наиболее    полному    применению наших знаний и более разумному    подходу мы можем обеспечить для себя и для нашего потомства лучшую жизнь в условиях среды, которая в большей степени будет соответствовать потребностям и чаяниям людей. Перед нами широкие перспективы улучшения качества окружающей среды и создания хороших условий для жизни. Для этого необходимы горячий, но твердый ум, напряженный, но организованный труд. В целях достижения свободы в мире природы человек должен использовать свои знания для создания в соответствии с законами природы лучшей окружающей среды. Охрана и улучшение окружающей человека среды для нынешнего и будущих поколений стали важнейшей целью человечества — целью, которая должна достигаться совместно и в соответствии с установленными и основными целями мира и международного экономического и социального развития.
7. Для достижения этой цели в области окружающей человека среды потребуется признание ответственности со стороны граждан и обществ, а также со стороны предприятий и учреждений на всех уровнях и равное участие всех в общих усилиях. Отдельные лица всех профессий и занятий, а также организации различного рода, используя свои возможности, путем общих усилий должны создать окружающую человека среду будущего мира. Местные власти и национальные правительства должны нести наибольшее бремя ответственности за осуществление в широких масштабах политики в области окружающей человека среды и за деятельность в рамках своей юрисдикции. Для обеспечения ресурсов в целях оказания поддержки развивающимся странам, выполняющим свои обязанности в этой области, необходимо также международное сотрудничество. Все возрастающее число проблем, связанных с окружающей средой, поскольку они носят региональный или международный характер или поскольку они оказывают воздействие на общую международную сферу, потребует широкого сотрудничества между государствами и принятия мер со стороны международных организаций в общих интересах. Конференция призывает все правительства и народы приложить совместные усилия в целях охраны и улучшения окружающей человека среды на благо всех народов и ради их процветания.

II

Принципы

Выражает общую убежденность в том,  что:

Принцип 1

Человек имеет основное право на свободу, равенство и благоприятные условия жизни в окружающей среде, качество которой позволяет вести достойную и процветающую жизнь, и несет главную ответственность за охрану и улучшение окружающей среды на благо нынешнего и будущих поколений. В связи с этим политика поощрения или увековечения апартеида, расовой сегрегации, дискриминации, колониального и других форм угнетения и иностранного господства осуждается и должна быть прекращена.

Принцип 2

Природные ресурсы земли, включая воздух, воду, землю, флору и фауну, и особенно репрезентативные образцы естественных экосистем, должны быть сохранены на благо нынешнего и будущих поколений путем тщательного планирования и управления по мере необходимости.

Принцип 3

Способность земли производить жизненно важные восполняемые ресурсы должна поддерживаться, а там, где это практически желательно и осуществимо, восстанавливаться или улучшаться.

Принцип 4

Человек несет особую ответственность за сохранение и разумное управление продуктами живой природы и ее среды, которые в настоящее время находятся под серьезной угрозой в связи с рядом неблагоприятных факторов. Поэтому в планировании экономического развития важное место должно уделяться сохранению природы, включая живую природу.

Принцип 5

Невосполняемые ресурсы земли должны разрабатываться таким образом, чтобы обеспечивалась защита от истощения этих ресурсов в будущем и чтобы выгоды от их разработки получало все человечество.

Принцип 6

Введение в окружающую среду токсических веществ или других веществ и выброс тепла в таких количествах или концентрациях, которые превышают способность окружающей среды обезвреживать их, должны быть прекращены, с тем чтобы это не наносило серьезного или непоправимого ущерба экосистемам. Необходимо поддерживать справедливую борьбу народов всех стран против загрязнения.

Принцип 7

Государства принимают все возможные меры для предотвращения загрязнения морей веществами, которые могут поставить под угрозу здоровье человека, нанести вред живым ресурсам и морским видам, нанести ущерб удобствам или создать препятствия для других законных видов использования морей.

Принцип 8

Экономическое и социальное развитие имеет решающее значение для обеспечения благоприятных окружающих условий жизни и работы человека, а также для создания условий на земле, которые необходимы, для улучшения качества жизни.

Принцип 9

Ухудшение окружающей среды в результате недостаточного развития и стихийных бедствий создает серьезные проблемы, которые могут быть наилучшим образом устранены путем ускорения развития за счет предоставления существенной финансовой и технической помощи в дополнение к усилиям самих развивающихся стран, а также такой своевременной помощи, какая может потребоваться.

Принцип 10

Что касается развивающихся стран, то стабильность цен и соответствующие доходы от сырьевых товаров и материалов имеют существенное значение для управления окружающей средой, поскольку необходимо принимать во внимание как экономические факторы, так и экологические процессы.

Принцип 11

Политика всех государств в области окружающей среды должна повышать существующий или будущий потенциал развития развивающихся стран, а не оказывать на него отрицательное воздействие или препятствовать достижению всеми лучших условий жизни, и государства, а также международные организации должны предпринять соответствующие шаги с целью достижения соглашения по преодолению возможных национальных и международных экономических последствий, возникающих в результате применения мер, связанных с окружающей средой.

Принцип 12

Следует выделять ресурсы для охраны и улучшения окружающей среды с учетом обстоятельств и конкретных потребностей развивающихся стран и любых расходов, которые могут быть связаны с включением мер по охране окружающей среды в их планы развития, а также необходимости предоставлять им по их просьбе дополнительную международную техническую и финансовую помощь в этих целях.

Принцип 13

В целях обеспечения более рационального управления ресурсами и улучшения таким образом окружающей среды государства должны выработать единый и скоординированный подход к планированию своего развития для обеспечения того, чтобы это развитие соответствовало потребностям охраны и улучшения окружающей среды на благо населения этих государств.

Принцип 14

Рациональное планирование является важным средством урегулирования любого несоответствия между потребностями развития и потребностями охраны и улучшения окружающей среды.

Принцип 15

Необходимо осуществлять планирование населенных пунктов и урбанизации, с тем чтобы избежать отрицательных последствий для окружающей среды и получить максимальную пользу от социального и экономического развития. В связи с этим необходимо отказаться от проектов, предназначенных для обеспечения колониалистского расистского господства.

Принцип 16

В тех районах, где быстрые темпы роста или слишком большая плотность населения могут отрицательно сказаться на окружающей человека среде или темпах развития, а также в тех районах, где низкая плотность населения может создавать препятствия в деле улучшения окружающей человека среды или в деле развития, необходимо проводить демографическую политику, не ущемляющую основных прав человека, политику, которую заинтересованные правительства сочтут целесообразной.

Принцип 17

На соответствующие национальные учреждения следует возложить задачи планирования, управления и контроля в отношении ресурсов окружающей среды государств с целью повышения качества окружающей среды.

Принцип 18

Наука и техника, внося свой вклад в социально-экономическое развитие, должны быть использованы с целью определения и предотвращения случаев нанесения ущерба окружающей среде и борьбы с ним, а также для решения проблем окружающей среды на благо всего человечества.

Принцип 19

Ознакомление подрастающего поколения, а также взрослых, с должным учетом низших слоев населения, с проблемами окружающей среды является крайне важным для расширения основы, необходимой для сознательного и правильного поведения отдельных лиц, предприятий и общин в деле охраны и улучшения окружающей среды во всех ее аспектах, связанных с человеком. Важно также, чтобы средства общественной информации не способствовали ухудшению окружающей среды, а, напротив, распространяли знания, касающиеся необходимости охраны и улучшения окружающей среды, с целью обеспечения возможностей  всестороннего  развития  человека.

Принцип 20

Национальные и многонациональные научноисследовательские и опытно-конструкторские работы, связанные с проблемами окружающей среды, должны получить поддержку во всех странах, особенно в развивающихся странах. В этих целях необходимо поддерживать и содействовать свободному потоку современной научной информации и передаче опыта, с тем чтобы облегчить разрешение проблем окружающей среды; технические знания в области окружающей среды должны предоставляться развивающимся странам на условиях, которые будут способствовать их широкому распространению и не будут налагать экономическое бремя на развивающиеся страны.

Принцип 21

В соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций и принципами международного права государства имеют суверенное право разрабатывать свои собственные ресурсы согласно своей политике в области окружающей среды и несут ответственность за обеспечение того, чтобы деятельность в рамках их юрисдикции или контроля не наносила ущерба окружающей среде других государств или районов за пределами действия национальной юрисдикции.

Принцип 22

Государства сотрудничают в целях дальнейшего развития международного права, касающегося ответственности и компенсации жертвам за загрязнение и за другие виды ущерба, причиненные в результате деятельности в пределах их юрисдикции, или контроля за окружающей средой в районах, находящихся за пределами действия их юрисдикции.

Принцип 23

Уважая критерии, которые могут быть согласованы международным сообществом, или нормы, которые должны быть установлены на национальном уровне, крайне важно во всех случаях принимать во внимание системы ценностей, установленные в каждой стране, и степень применения норм, которые пригодны для большинства развитых стран, но которые могут не подходить и вызывать неоправданные социальные расходы в развивающихся странах.

Принцип 24

Международные проблемы, связанные с охраной и улучшением окружающей среды, следует решать в духе сотрудничества всех стран, больших и малых, на основе равноправия. Сотрудничество, основанное на многосторонних и двусторонних соглашениях или на другой соответствующей основе, крайне важно для организации эффективного контроля, предотвращения, уменьшения и устранения отрицательного воздействия на окружающую среду, связанного с деятельностью, проводимой во всех сферах, и это сотрудничество следует организовать таким образом, чтобы в должной мере учитывались суверенные интересы всех государств.

Принцип 25

Государства должны содействовать тому, чтобы международные организации играли согласованную, эффективную и динамичную роль в деле охраны и улучшения окружающей человека среды.

Принцип 26

Человек и окружающая его среда должны быть избавлены от последствий применения ядерного и других видов оружия массового уничтожения. Государства должны стремиться к скорейшему достижению договоренности в соответствующих международных органах о ликвидации и полном уничтожении таких видов оружия.

Образ жизни и здоровье человека

Образ жизни и здоровье человека

     Здоровье оценивается в различных контекстах — полного физического здоровья организма, социального благополучия, а также наличия форм полноценного проявления жизни. Наряду с этим здоровье оценивается  не только в плане отсутствия болезни или физического изъяна, но и в плане наличия полного физического, нравственного и социального благополучия.

     На состояние здоровья человека влияют различные показатели. Чтобы сохранить хорошую физическую форму и оставаться психоэмоционально устойчивым, нужно обратить внимание на качество своей жизни в многофакторной природно-социальной среде. На здоровье человека могут влиять  и воздействовать различные  факторы:  генетика; медицина; экология: климат, флора, ландшафт; образ жизни; физические; биологические; химические. Эти факторы классифицируются  на следующее виды: социальные и экономические; экологические; наследственные – наличие болезней, аномалий строения тела человека, передающихся по наследству; медицинские — оказание помощи населению, частота и качество обследований, профилактика заболеваний. Они напрямую влияют на самочувствие человека. Необходимо учитывать показатели  возраста, климатических условий местности проживания, индивидуальных показателей. Данные Всемирной организацией здравоохранения, свидетельствуют о том, что: не менее 50% здоровья человека зависит от образа жизни; 20% приходится на наследственность; 20% — на влияние внешней среды; 10% — на факторы, зависящие от здравоохранения. Показатель влияния  образа жизни  на здоровье человека имеет ведущее значение и  составляет половину- 50%. Другую половину  в совокупности  составляют  факторы  наследственности, влияния внешней среды,  здравоохранение.

     Необходимо формировать культуру здоровья, широко внедрять информативные методы  самооценки и эффективные  способы оздоровления. Формирование новых взглядов личности и общества в целом на то, что жизнь без курения, алкоголя, с достаточными физическими нагрузками, физиологическими потребностями,полноценным сбалансированным  рационом питания не является субъективным желанием одного человека. Создание стройной системы ценностных ориентиров личности и общества является основной задачей  на сегодняшний день. Здоровый образ жизни — это реализация комплекса действий во всех основных формах жизнедеятельности человека: трудовой, общественной, семейно-бытовой, досуга.При обилии и многообразии информации о необходимости и неоспоримой пользе  статуса здорового образа жизни, далеко не все наши современники склонны жить по его принципам. Зачем лишать себя таких приятных моментов:пожирнее и поплотнее поесть, особенно на ночь;подольше поспать, вести диванный образ жизни перед круглосуточно включенным телевизором или гаджетом;не утруждать себя ходьбой – пересадки из кресла автомобиля в офисное кресло значительно приятнее и комфортнее;расслабиться с бутылочкой спиртного и сигаретой;использовать любую возможность «утешить» нервную систему крепким кофе, кремовым тортом или шоколадкой. Многие считают это простыми житейскими удовольствиями, отказываться от которых не имеет смысла – ведь живем один раз. Пусть бегают по утрам, не пьют  и не курят другие.

    Влияние образа жизни на здоровье человека колоссально! Человек, ведущий здоровый образ жизни, чувствует себя полным сил, реже посещает врачей и имеет явно больше преимуществ, чем те, кто не следит за здоровьем и имеет вредные привычки.

     Обычно у приверженцев здорового образа жизни  дети с малых лет воспитываются на тех же принципах. Достаточно часто это целые династии, многие поколения – от дедушек и бабушек до малышей. Именно эти люди являются настоящими подвижниками здоровья, долголетия, успешности и благосостояния. Но даже среди приверженцев здорового образа жизни  трудно отыскать тех, кто ежедневно в полной мере может соблюдать все основные принципы и правила. Не всегда удается точно следовать концепции. Перечень ситуаций, зависящих от ряда объективных и субъективных причин:

— напряженный ритм современной жизни,

— использование различных технологических изобретений и технических приемов, значительно повышающих комфортабельность быта и жизни в целом,

— необходимость соблюдать те или иные требования на рабочем месте. Это работа на конвейере, в офисе, в условиях вредного производства. Деятельность, которая связана с частыми и длительными командировками, что в значительной мере оказывает негативное влияние на режим жизни, питание,

— негативными факторами субъективного характера являются стремление успеть везде и повсюду, максимально нагружать себя самыми разными, порой, совершенно ненужными делами. Стремительный ритм работы, учебы, посещение различных курсов и тренингов, питание консервированной пищей и «скорыми» блюдами, лечение препаратами моментального спектра действия.

Здоровый образ жизни это  и психологическое равновесие. Сегодня у многих людей времени, чтобы остановиться, обратить внимание на свое здоровье просто нет.

     Каждый может  продлить счастливую, полноценную, полную положительных эмоций и внутреннего равновесия жизнь.  Принципы здорового образа жизни  сегодня особенно актуальны, каждый из нас может им следовать. Рекомендации по здоровому образу жизни просты и доступны для применения, не требуют опыта и навыков:

     1. Разработка меню правильного сбалансированного питания: употребление только полезных продуктов, обеспечивающих организм веществами, которые помогают всем системам и органам успешно функционировать. Комплексная диета предусматривает разнообразие еды, точная суточная калорийность, пятикратный прием пищи в течение дня, без ожидания сильного чувства голода.

     Есть  следует медленно, тщательно пережевывая пищу – от 20 до 40 раз, получая наслаждение от вкуса и насыщения. Здоровый рацион предусматривает употребление  первых жидких блюд, что способствует эффективности пищеварительной системы. Немаловажно включение богатых витаминами и микроэлементами овощей и фруктов,  питье – около  1,5 литров чистой воды в сутки, употребление кисломолочных продуктов с низкой жирностью, богатых белком. Есть лучше всего свежие блюда – это и вкусно, и полезно.

     2. Занятия спортом и нормированные физические нагрузки, тело должно быть в порядке, а мускулатура в тонусе. Для этого на сегодня существует масса вариантов: посещения бассейна, тренажерные залы, групповые занятия различными видами спорта, танцы. Даже 15 минутное занятие  утренней зарядкой даст бодрость на целый день. К тому же это прекрасная профилактика заболеваний.

     3.Принцип здорового сна и соблюдения личной гигиены. Сон по потребности, в среднем около 8 часов в сутки, что наполняет организм энергией и обеспечивает полноту внутренних сил. Гигиена – это гарантия избежать встречи с бактериями и паразитами, дальнейшего развития воспалительных и инфекционных заболеваний.

    4.Обязательный фактор — закаливание, повышающее  защитные функции организма. Доступными процедурами считаются воздушные и солнечные ванны, ходьба босиком. Популярные водные процедуры, приемлемые для детей и взрослых — обтирания, обливания прохладной водой, применение контрастного душа. Кардинальным способом считается моржевание, но только под контролем врача и после прохождения соответствующего обследования.

     5.Вред от курения, алкогольных напитков, наркотических средств сегодня никто не станет оспаривать или подвергать сомнению. Кто стремится сохранить здоровье, либо не пристрастился, либо оставил увлечение вредными привычками.

     Каждому человеку дана возможность укрепить или поддержать здоровье, сохранить трудоспособность, физическую активность, бодрость тела и духа до преклонных лет. Важно этим грамотно воспользоваться, все зависит исключительно от образа жизни !

Врач по общей гигиене СГЛ

ЦГСЭН ФКУЗ «МСЧ МВД

России по Саратовской области»                                                   В.И. Фомин

«Омутинская специальная школа» | Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

  Здравствуйте! Мы рады приветствовать вас на       страничке сайта   «Омутинской специальной школы»  филиала МАОУ ОСОШ №1.

Школа была основана в 1975 году. В школе обучаются дети по направлению ПМПК по программе VIII вида. Проводится углубленная коррекционная работа (логопед, психолог). Большое внимание уделяется трудовой подготовке .
В образовательном учреждении обучается 57 учащихся: из них  16 учащихся первой ступени обучения, 27 учащихся среднего звена и 14 учащихся старшей ступени. В школе сложился стабильный педагогический коллектив. В школе работают 9 педагогов, из них 4 учителя имеют высшую категорию, 4 – первую, 1 – вторую категорию.

 В школе созданы и работают общественные объединения: управляющий совет, детская организация  «Бригантина». Административное управление осуществляет заведующий филиалом Л.С. Логиновой.

 Обучение в школе организованно в одну смену. Школа работает  в условиях пятидневной рабочей недели. 8.20-13.30 — учебные занятия, 13.30 — 15.30 — коррекционно-воспитательная работа. Образование учащихся осуществляется на русском языке. Формы обучения – очная, обучение на дому. Уровень образования —  специальное общеобразовательное учреждение. Срок обучения — 9 лет.

За годы работы в образовательном учреждении создана необходимая материально-техническая база, хорошие условия для учебной и воспитательной работы. Нравственно-патриотическое направление и  спортивное – главные в воспитательной системе школы. Учащиеся школы – постоянные участники  соревнований. В школе действует несколько программ воспитательной деятельности: «Я среди людей», «Я гражданин России».

Контактная информация:

адрес: Тюменская область, Омутинский р-он, с. Омутинское, ул. Водопроводная, 6

т. (34544) 3-11-64 — заведующий филиалом Лилия Сергеевна Логинова.

ф. 734544-3-11-64

e-mail: [email protected]

сайт школы: http://omutkor.depon72.ru/

Учредителем Учреждения является администрация Омутинского муниципального района. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени администрации Омутинского муниципального района осуществляет отдел образования администрации Омутинского муниципального района.

Место нахождения Учредителя:

Юридический адрес: 627070, Российская Федерация, Тюменская область, Омутинский район, село Омутинское, улица Первомайская,78а.

Фактический адрес: 627070, Российская Федерация, Тюменская область, Омутинский район, село Омутинское, улица Первомайская,78а.

Телефон: (34544) 3-19-84

Факс: 3-19-86

e-mail: [email protected]

Телефон «Горячей линии» Уполномоченного по правам ребенка в Тюменской области — 8 (3452) 29-65-59

Реквизиты лицензии на право ведения образовательной деятельности: серия, номер, рег. номер, дата окончания срока действия: серия А №324165, регистрационный № 6956, от 01 декабря 2011г, бессрочно

Реквизиты свидетельства о государственной аккредитации: серия, номер, рег. номер, дата окончания срока действия серия   72АА №000587, регистрационный № 3155,  от 27 января 2012г. по 27 января 2024г

Дата размещения: 15.05.2014

Качество жизни пожилого человека

11. 12.2020 
Просмотров: 3233

Старение – процесс продолжительный, начинающийся с постепенного снижения функциональных возможностей человеческого организма. Выделяют три стадии этого периода: пожилой возраст – 60-74 г., старческий возраст – 75- 89 лет и долгожительство – 90 лет и старше.

С возрастом отмечается потеря психологической гибкости и способности к адаптации, интерес к новому, неизвестному сменяется стремлением к устойчивости и надежности. Осознание неизбежности старения, сопряженное с утратой социального статуса, физическими ограничениями и психическими изменениями, приводит пожилых людей к сужению круга общения, возникновению чувства ущербности и ненужности, а иногда и к тяжелым депрессивным состояниям.

Психологический портрет пожилого человека:

Исследования и повседневная практика показывают, что существуют некоторые характерные особенности стиля жизни, поведения пожилого человека:

— самоизоляция от социального окружения в результате потери социальной полноты жизни, ограничения количества и качества связей с обществом;

— одиночество – именно в пожилом возрасте происходит потеря друзей и родных, уходят из жизни старые друзья, дети начинают жить своей жизнью, зачастую отдельно от пожилых родителей. Пожилой человек лишается возможности общения, посильной помощи, постоянного движения и действия;

— снижение жизненного интереса возникает в результате отсутствия социальных контактов, равнодушия к себе и окружающему миру;

— психологическая защита, сковывающая разум, чувства, жизнедеятельность, в норме позволяет человеку обрести временное душевное равновесие, однако в пожилом возрасте может принести вред, так как приводит к стремлению избежать новой информации, иных обстоятельств жизни, отличных от сложившихся стереотипов;

— осторожность, бережливость, запасливость – как результат своеобразного ощущения времени. Пожилой человек всегда живет в настоящем, его прошлое, воспоминания, также как и будущее всегда с ним, в настоящем. Заблаговременно планируются те или иные действия, к ним пожилой человек готовится морально;

— неспособность к восприятию нового связано с тем, что пожилые люди пытаются создать из своей юности нечто вроде утраченного рая, переживая и сожалея о ней; концентрируясь на прошлом, не замечают настоящего, тем самым теряет будущее, перестает развиваться как личность;

— обидчивость, раздражительность, капризность, сварливость, жадность и др. – те отрицательные черты характера которые маскировались в молодости, проявляются отчетливо в пожилом возрасте;

— тревожность и мнительность возникают вследствие неуверенности в своих силах;

— негативные эмоции и депрессивные состояния возникают в результате чрезмерного погружения в болезни.

Однако не стоит строить психологический портрет пожилого только в силу негативных характеристик психологических особенностей пожилого возраста. Исследования отечественных и зарубежных ученых свидетельствуют о многообразии проявлений положительного отношения старого человека к жизни и обществу.

Можно выделить следующие благополучные социально-психологические типы старости (И.С. Кон):

Первый тип – активная творческая старость, когда пожилые люди, уходя на заслуженный отдых, продолжают участвовать в общественной жизни, в воспитании молодежи, в оказании посильной помощи нуждающимся – живут полноценной жизнью, не испытывая какой-либо ущербности.

Второй тип – характеризуется тем, что пожилые начинают заниматься делами, на которые раньше у них не было времени: самообразованием, отдыхом, развлечениями и др. , для этого типа пожилых характерна хорошая социальная и психологическая приспособляемость, гибкость, адаптация, ноэнергия их направлена только на себя.

Третий тип – встречается преимущественно среди женщин. Они находят основное приложение своих сил в семье, им некогда хандрить, скучать. Однако, как отмечают психологи, удовлетворенность жизнью у этой группы людей ниже, чем в первых двух группах.

Четвертый тип характерен для людей, смыслом жизни которых становится забота о своем здоровье. С этим связанны и разнообразные формы активности, и моральное удовлетворение. Однако, вместе с тем обнаруживается склонность к преувеличению своих действительных и мнимых болезней, повышенная тревожность.

Качество жизни пожилых людей во многом зависит от умения окружающих общаться с ними, от знаний особенностей ухода, а также от умения обеспечить пожилому человеку психологическую поддержку, помочь организовать активный отдых, труд, рациональное питание и оборудовать жилище сообразно потребностям пожилого человека.

Тот, кто оказывает помощь пожилым людям, должен помнить, что жизненный путь каждого человека уникален и что его прошлая деятельность достойна уважения. Ныне беспомощный и немощный — этот человек в молодости и зрелости любил и был любим, учился и работал, воспитывал детей. Осознание человеком своей ценности для семьи, родственников и общества продлит его активную жизнь, скрасит старость.

Нельзя не вспомнить слова выдающегося ученого Дмитрия Лихачева «живут старики дольше там, где их уважают, где они чувствуют себя лучше, где, как им кажется, больше приносят пользы своими советам.

Информация сайта http://gerdoctor.ru/rekomendatcii_dlya_patcientov

Восемь человеческих качеств, раскрывающих величие | EY

Каждый из нас построен на Великой Восьмерке. Эти качества делают нас уникальными и успешными.

Когда мы сталкиваемся с быстро меняющимися реалиями, как мы можем решить проблему повышения удовлетворенности сотрудников, улучшения качества обслуживания клиентов и энергичного выполнения бизнес-стратегии? Как мы вплетаем создание долгосрочной стоимости в повседневную деятельность?

Ответ пришел к нам благодаря слиянию множества точек данных. В EY мы быстро обнаружили, что оптимальная цифровая стратегия — это человеческая стратегия, которая использует технологии для улучшения людей. Затем мы изучили, что делает человека уникальным видом.

Полный набор способностей, которые делают нас полностью людьми, составляют «большую восьмерку»: доверие, коллективное сотрудничество, воображение, значимая цель, стойкость, сострадание, счастье и повторяющиеся практики. «Большая восьмерка» взаимосвязаны и двигают друг друга. Когда они активируются в комбинации, они высвободят лучшее из отдельных лиц и команд — и, следовательно, раскроют возможности организаций.

1. Доверие: когда то, что мы делаем, соответствует тому, что мы говорим

Доверие — это сверхдержава, которая закладывает основу для появления остальных семи. Чтобы установить доверие, лидерам необходимо создать культуру, в которой ценится прозрачность, подлинность и смелость потерпеть неудачу.

Мы укрепляем доверие через образец самоотверженных действий — отдавая свое время, внимание и ресурсы другим без ожидания материальной отдачи. Бескорыстные действия, такие как неожиданное вознаграждение или предложение дополнительной поддержки во время повышенного стресса, укрепляют наши человеческие связи, укрепляют нашу психологическую безопасность и помогают справиться со страхом.

• Доверие создает ощущение общей миссии, высвобождая значимую цель.
• Доверие создает чувство безопасности, высвобождает устойчивость и коллективное сотрудничество.
• Trust способствует здоровому принятию риска и активирует установку на рост, давая волю воображению.
• Trust помогает нам общаться как личности, высвобождая счастье и сострадание.
• Trust открывает двери для возможностей, давая волю трансформирующей практике.

Знак успеха:

• Сотрудники могут принимать самостоятельные решения

2. Значимая цель: когда мы знаем и понимаем, почему

Человек может быть единственным видом, способным задавать вопросы. Мы спрашиваем, почему, мы увлечены поиском и мотивируемся ответами.

Когда у организации есть четко определенная цель, людям легче с ней работать. Чувство принадлежности, основанное на доверии, создает общую историю, которая позволяет раскрыть смысл.

Признаков успеха:

• Рассказать о целях вашей организации несложно
• Вы помните, когда впервые осознали свое индивидуальное чувство цели, когда вы поняли, как использовать свои таланты для построения лучшего рабочего мира

Человеческий фактор в управлении качеством

«Управление качеством — это не просто стратегия. Это должен быть новый стиль работы, даже новый стиль мышления. Приверженность качеству и совершенству — это больше, чем хороший бизнес.Это образ жизни, отдавать что-то обществу, предлагать лучшее другим »(Джордж Буш, 1991).

Из этого утверждения сразу становится ясно, что человеческий фактор играет выдающуюся роль в управлении качеством. Поэтому некоторые важные выделены соответствующие аспекты управления качеством, которые не так часто обсуждаются в других источниках. Различные определения и утверждения о качестве приводят к тому, что качество в значительной степени зависит от людей. Некоторые мысли развиваются в отношении японской культуры качества, которая внесла существенные импульсы в эволюцию определенных качественные инсталляции, такие как кружки качества.Японцы также разработали философию качества Kaizen , которая значительно отличается от западных промышленных концепций качества. Кайдзен хорошо работает в медленно растущей экономике, в отличие от западных инноваций, которые больше подходят для быстрорастущей экономики прошлого.

Высказаны некоторые идеи о контроле качества высшего руководства, а также о контроле качества самих себя, и показано, как это связано с этическими принципами. Каждое человеческое общество столь успешный, как: его внутренняя степень честности и справедливости, степени ее предупреждение коррупции и кумовства, и его готовность к работе жесткой для личного развития и ради сообщества.Лидерство, политическое или экономическое, — это особое культурное усилие — или, по крайней мере, должно быть. Но стремление к качеству должно быть делом каждого в компании. Это старая «гордость мастерства», которая в значительной степени утрачена в сегодняшних промышленных структурах, и которая чрезвычайно важна для того, чтобы снова найти удовлетворение и удовлетворение в нашей работе. Показано, что человеческий фактор в управлении качеством, помимо всех необходимых формальных и институциональных правил, имеет большое значение, но очень часто им пренебрегают, особенно в нынешней ситуации чрезмерной рационализации.Показано, что динамические равновесия не только регулируют химические и биологические системы, но также действуют в нашем психическом мире. К сожалению, последние имеют тенденцию к нездоровым крайностям, например трудоголикам или неокапитализму. Установки тотального управления качеством, такие как системы, процедурный аудит и аудит продукции, являются важными аспектами современного обеспечения качества. Они снова тесно связаны с человеческим поведением, а также с процедурой аккредитации компаний и лабораторий. Наконец, «Кодекс Хаммурапи» показывает, что ответственность за качество продукции была четко регулируемым вопросом в древнем Вавилоне в 2200 году до нашей эры.Это может указывать на тот факт, что многие новые тенденции, пропагандируемые гуру менеджмента, обычно проистекают из очень старой части мудрости человечества, но они заново украшены и сформированы под современные лозунги.

человеческое качество — испанский перевод — Linguee

Вопреки тому, что многие говорят, я верю, что появляется новая молодежь […] со звуком учиться в г , человеческое качество a n d рвение к делу. jordipujol.cat	Contrariamente a lo que algunos dicen, yo creo que est llegando una nueva […] juventud c на bu ena formaci n, calidad hu ma na y gan as de hacer. jordipujol.cat
Ровира также добавил, что в настоящее время « [. ..] сочетание психологического a n d человеческого качества t r и приводит к ощутимым результатам […] в хозяйстве. solturismo.com	Rovira tambin ha aadido que en estos tiempos […] «la comb в aci n de l a calidad p si colgica y human se tra duce e n resultados [.. .] материальных ценностей в экономии «. solturismo.com
Качество человека 1 0 0% «в котором добровольцы […] и их работы — настоящие герои. meridianos.org	Calidad Humana 10 0% «en la qu e los […] voluntarios y su trabajo son los verdaderos protagonistas. meridianos.org
Эта комбинация вместе с [. ..] прочность активов YPF […] и профессиональный a n d человеческое качество o f t Он более 11 000 человек […] состоит из, гарантия […] будущий успех того, что было согласовано сегодня. repsol.com	Esta concuncin, унида а ла форталеза де лос […] activo s de Y PF y l a calidad p ro fesi onal y human de las m s de 11.000 [.. .] personas que lo integration, […] garantiza el xito futuro de lo que hoy se ha acordado «. repsol.com
Утрата […] институциональный, профессиональный a n d человеческое качество o f S IDA может повлиять на пространство для маневра […] прореформенной [. ..] сектора Гондураса, в критический момент для управления (всеобщие выборы пройдут в конце 2009 года). fride.org	Por un Lado, se […] est p er diend ol a calidad i nst ituci on al, pr offesi ona ly Humana de ASD I, lo q ue puede […] afectar el margen de […] actacin de los sectores recuristas hondureos en un momento crtico para la gobernabilidad (con las elecciones generales que selebrarn a fines de 2009). fride.org
Команда более 60 человек […] работать над обеспечением вам лучшего обучения, административного, но al s o человеческого качества . euridiom.com	Un equipo de ms de 60 personas trabajan all para […] garant iz arte la mej or calidad ta nto pe dagg ic a, como admi ni strat iva y humana . euridiom.com
Признанный его духом […] преодоление и h i s человеческое качество , i t не было странным […] , чтобы увидеть, как он учится в баромедицине […] сеанса или обмен с другими пациентами. santiagosalud.com	Reconocido por su espritu […] de supe ra cin y p or su calidad hu man a, n o er a extrao […] verlo estudiar en las sesiones de baromedicina […] или сравнение с пациентом. santiagosalud.com
Необходимы программы экономической и технической помощи; но мы должны […] также расширить t h e человеческое качество o f f дружба с другими. lionsclubs.org	Se necesitan programas de asistencia económica y tecnica, pero también debemos extender [. ..] до с от до cualidad humana от до миль stad. lionsclubs.org
Необходимы программы экономической и технической помощи; но мы […] должны также расширять t h e человеческое качество o f f дружбу с другими. lionsclubs.org	Se necesitan programas de asistencia econmica y tcnica, pero tambin debemos […] расширитель на os на на на человеческий на на на ступенчатый. lionsclubs.org
Всегда с нетерпением ждем универсальных ценностей в […] чтобы иметь hi g h человеческое качество t h при различать […] нас от других. dexoro.com	Siempre cultivando los valores universalales con el [. ..] объект o de t ener u na calidad hu ma na q ue n os distinga […] де лос демс. dexoro.com
Раскольников (Преступление и наказание, Достоевский) — молодой студент с любопытной одержимостью: он хочет провести […] эксперимент, который докажет, что совесть […] не в na t e человеческое качество b u t скорее a […] сложный культурный продукт, навязываемый […] через образование, традиции и закон. iese.edu	Раскольников (Crimen y Castigo, Dostoievski) es un joven estudiante con una curiosa obsesin: realizar un […] Experimento que demuestre que la […] conciencia no es innata en e l hombre, si no un sofisticado […] культурный продукт, передача по [… ] la educationacin, la tradicin y las leyes. iese.edu
Он считал […] самообладание как поклонник ab l e человеческое качество , b ut во время боя […] войн он верил в принятие всех необходимых мер […] для быстрого и успешного завершения конфликта. embacubaqatar.com	л с автосодержанием […] como una ad mira ble cualidad humana, pe ro cu an do se […] pelean guerras el crea en tomar todas […] las medidas necesarias para traer el conflictto a unaolved rpida y exitosa. embacubaqatar.com
Мощность природных процессов […] и компоненты для поставки товаров и услуг, которые будут использоваться или […] используется для улучшения t h e человеческое качество o f l ife. generoyambiente.org	Capacidad de los процессе и натуральные компоненты […] para proporcionar bienes y servicios que se podran utilizar o se estn […] utilizando pa ra m ejor ar la calidad de vida humana . generoyambiente.org
T od a y человеческое качество i n cl udes также осведомленность […] мирских реалий и конфликтов новых поколений. amormeus.org	L calidad humana h oy nclu ye tambin […] la Conciencia de las realidades mundanas y los Conflictos de las nuevas generaciones. amormeus.org
Работа и t h e человеческое качество o f M r.Тенембаум имеет [. ..] принесло ему национальную и международную признательность правительств, а […] учреждения, такие как Швеция, Португалия, Польша, Чили, Ватикан и Конгресс США. raoulwallenberg.net	«L a labour y la calidad humana d el se или Te ne mbaum […] le ha valido el reconocimiento nacional e internacional de gobiernos e […] instituciones, entre ellos, de Suecia, Portugal, Polonia, Chile, el Vaticano y el Congreso de los Estados Unidos de Amrica. raoulwallenberg.net
Мы формируем профессионалов, которые, с t он i r человеческое качество , s oc ial обязательства, […] этических и моральных ценностей внесут свой вклад в […] строительства и развития страны. agustinosrecoletos.com	Formamos [. ..] profesiona le s qu e co n su calidad hu ma na, s u co mp romiso […] social, sus valores ticos y morales, contribuyan a la construccin y al desarrollo del pas. agustinosrecoletos.com
Не только посетителей было больше, чем […] годом ранее b u t человеческое качество a n d глубина обсуждений […] был больше; это хороший […] симптома отличного здоровья Урантийского движения в нашей стране. urantia-uai.org	Adems de asistir un mayor nmero de personas que el ao […] pasado, ve mo s que la calida d humana y d e lo s de ba tes sigue […] siendo alta, lo cual es un buen […] indicador de la buena salud del movimiento Urantia en nuestro pas. urantia-uai.org
Это было очень полезно […] дней благодаря t h e человеческое качество t h at характеризуется […] встреча. fms.it	Fueron das muy […] enriquecedores gr acias a la calidad humana que fu e el g run presupuesto […] de nuestro encuentro. fms.it
Проект демонстрирует европейскому обществу близость такого инновационного […] к своим […] каждый день заботится об улучшении местных a i r качества , человека h e al th, охраны окружающей среды и качества […] жизни. europa.eu	El proyecto revelar tambin a la sociedad europea la cercana de esta tecnologa Innovadora a sus preocupaciones [. ..] cotidianas, como por […] ejemplos u na mejo r calidad d el ai re loc al , sal ud humana , p rotec ci n del medio am bi ente y calidad d e vid a . europa.eu
Бизнес должен иметь доступ к […] достаточное снабжение y o f качество человека r e так что urces и […] сильная общественная исследовательская база. eur-lex.europa.eu	Las empresas deben poder contar con la disponibilidad […] достаточно e de r ecur so s humanos a lt amen te c ua lificados […] года una base devestigacin pblica importante. eur-lex.europa.eu
Я думаю о технологических исследованиях и [. ..] развитие, обеспечение инфраструктуры a n d качество , человек r e так что привлекает потенциал, малый и средний […] предприятия и прямые инвестиции из-за рубежа. europarl.europa.eu	Me refiero a lavestigacin y […] desarrollo tecnolgicos, a […] la dota ci ny al a calidad d el as in fr aestructuras, al Potential d e recu rsos humanos, al a pe qu ea y […] mediana empresa, а ля […] inversin directa del extranjero. europarl.europa.eu
У них должен быть доступ к […] адекватное снабжение y o f качество человека r e , так что побуждает и к более сильному [… ] и более отзывчивая государственная исследовательская база. eur-lex.europa.eu	Deben tener Acceso a una […] оферта d e re curs os humanos d e calidad y a una base d e research […] pblica ms fuerte y ms recptiva. eur-lex.europa.eu
Для поддержания hi g h — качества человека r e , поэтому требует системы управления в […] Отделение Организации Объединенных Наций в Вене. daccess-ods.un.org	Mantener un sistema de […] gestin d e los rec urs os humanos de al ta calidad en l a Of icin a de las [… ] Naciones Unidas en Viena. daccess-ods.un.org
Конкретно меморандум выдвигает двоякую стратегию: укрепить [. ..] обменов со странами-партнерами из […] чтобы тренировать больше привет g h качество человека r e так что побуждает и продвигать […] Сообщество как центр передового опыта. europa.eu	En concreto, la Comunicacin propone una doble estrategia: reforzar los intercambios con los […] pases colaboradores para […] формат m s rec urs os humanos на lta calidad y p ro move r la C omunidad […] como centro de excelencia. europa.eu
Наши проекты включают следующие аспекты: интеграция, […] фокус, сроки, co st s , качество , человек r e так что побуждения и риски. appluscorp.com	Los Aspectos que Included Nuestros Proyectos son: Integracin, [. ..] enfoque, pl azos, co ste s, calidad, r ecu r so s humanos y r iesg os . appluscorp.com
Основная проблема устойчивости пищевых систем — […] на основе улучшения для o d качества , человека h e al th и безопасности окружающей среды, это […] — один из самых больших […] вызова, с которыми сталкивается человечество. terre-citoyenne.org	La me jora en la calidad de lo s ali me ntos, d e la sal ud humana y del medi o ambiente, […] конституция базы проблем […] General de la sustentabilidad de los sistemas alimentarios, uno de los grandes retos a los que se enfrenta la humanidad. terre-citoyenne.org

отличное человеческое качество — испанский перевод — Linguee

По мере того, как природа ухудшается, качество жизни человека падает, результаты исследования

Виктор Гюго однажды написал: «Нет ничего более мощного, чем идея, время которой пришло». Признание истинной ценности природного капитала — одна из таких идей. В частном и государственном секторах, в разных дисциплинах и во всем мире инициативы по продвижению и развитию концепции природного капитала быстро возникли за последние 10 лет.

Среди множества сокращений у нас есть NCC, SEEA, WAVES, IIRC, KIP-INCA, A4S, GRI, EO4EA и многие другие.Они одинаковые, конкурируют, полезны? И для инсайдеров, и для аутсайдеров такой диапазон инициатив в лучшем случае сбивает с толку. В худшем случае это приводит к отсутствию взаимодействия, избеганию и недопониманию.

Реальность такова, что, хотя различия между этими различными инициативами действительно существуют, все они были мотивированы общим пониманием реальности того, что мы теряем наши запасы природного капитала — и это имеет значение.

Хотя каждая инициатива может иметь разное происхождение, разные цели и может отражать различия в методах и методах, есть много точек соприкосновения.Действительно, чтобы привлечь более широкое сообщество к решению проблем природного капитала, с которыми мы все вместе сталкиваемся, мы не можем позволить себе сосредоточиться на различиях. Вместо этого мы должны стремиться к дублированию и стремиться построить общий язык, который позволит обмениваться идеями и постоянными инновациями.

Именно в этом духе сотрудничества Коалиция Natural Capital Coalition вместе с IDEEA Group и при поддержке более чем 20 организаций выпускает это заявление о Объединении усилий в отношении природного капитала.

Особенно актуально то, что это заявление о сотрудничестве представлено на Всемирном форуме по природному капиталу, где ведущие представители движения собираются каждые два года, чтобы поделиться передовым опытом, преодолеть проблемы и наладить дальнейшее сотрудничество.

Несмотря на то, что прогресс на сегодняшний день в основном происходит небольшими частями, для того, чтобы двигаться вперед, нам необходимо наращивать наши усилия и выйти за рамки разговоров со сторонниками и «обращенными».

Для этого нам нужны лидеры, которые могут создать пространство для диалога и развития, и которые могут гарантировать, что технические дебаты не будут препятствовать прогрессу, что мы в полной мере используем разнообразие уже задействованных навыков и опыта и что всегда в виду общая картина.

Я призываю вас воспользоваться возможностью, чтобы прочитать заявление, поделиться им в своих организациях, подписаться и присоединиться к нам, поскольку мы движемся к лучшему пониманию и оценке сложного и прекрасного мира, в котором мы живем.

Карл Обст — директор Института развития эколого-экономического учета (IDEEA Group) и ведущий автор Системы эколого-экономического учета ООН (UN SEEA).

Взаимосвязь между ухудшением состояния окружающей среды, бедностью и качеством человека в Индонезии

E3S Интернет конференций 73 , 10020 (2018)

Взаимосвязь между ухудшением состояния окружающей среды, бедностью и качеством человека в Индонезии

Oktavilia Shanty ¹ , Wahyu Puspita Dita ² , Firmansyah ³ и FX Sugiyanto ³

¹ Факультет экономики, Universitas Negeri Semarang и докторская программа по экономике, Universitas Diponegoro, Семаранг, Индонезия
² Факультет экономики, Universitas Negeri Semarang, Семаранг, Индонезия
^{Факультет экономики и бизнеса 3139 , Семаранг, Индонезия}

Автор для переписки: электронная почта: oktavilia @ gmail.com

Аннотация

Экономический рост, качество окружающей среды и качество человека влияют друг на друга. Экономический рост, который в первую очередь обусловлен индустриализацией и открытостью торговли, ухудшает окружающую среду. Между тем, рост и качество окружающей среды могут повлиять на качество человека. В данном исследовании эти отношения анализируются путем разработки двух панельных эконометрических моделей для 31 провинции Индонезии в течение 2010-2015 годов. Первая модель исследует, как качество окружающей среды, экономический рост, уровень бедности, плотность населения и мировая торговля влияют на индекс человеческого развития как представление качества человека.Вторая модель анализирует влияние экономического роста, качества человека, плотности населения, бедности и мировой торговли на качество окружающей среды. Это исследование показывает, что экономический рост, качество окружающей среды и глобализация положительно влияют на качество человека в Индонезии, а бедность и плотность населения — отрицательно. Качество человека положительно влияет на качество окружающей среды в Индонезии, в то время как переменные экономического роста, мировой торговли, бедности и плотности населения имеют отрицательный эффект.

Ключевые слова: деградация окружающей среды / качество окружающей среды / качество человека / экономическая либерализация / бедность

Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License 4.0, которая разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии правильного цитирования оригинальной работы.

Перейти к основному содержанию

Поиск

Поиск

• Где угодно

• Быстрый поиск где угодно

  Поиск Поиск

Расширенный поиск

• Войти | регистр

Пропустить основную навигацию Закрыть меню ящика Открыть меню ящика Домой

• Подписка / продление
  • Учреждения
  • Индивидуальные подписки
  • Индивидуальные продления
• Библиотекари
  • Тарифы, заказы и платежи
  • Пакет для Чикаго
  • Полный цикл и охват содержимого
  • Файлы KBART и RSS-каналы
  • Разрешения и перепечатки
  • Инициатива развивающихся стран Чикаго
  • Даты отправки и претензии
  • Часто задаваемые вопросы библиотекарей
• Агенты
  • Тарифы, заказы, и платежи
  • Полный пакет Chicago
  • Полный охват и содержание
  • Даты отправки и претензии
  • Часто задаваемые вопросы об агенте
• Партнеры по издательству
  • О нас
  • Публикуйте у нас
  • Недавно приобретенные журналы
  • Издательская часть tners
• Новости прессы
  • Подпишитесь на уведомления eTOC
  • Пресс-релизы
  • СМИ

• Книги издательства Чикагского университета
• Распределительный центр в Чикаго
• Чикагский университет

• Положения и условия
• Заявление об издательской этике
• Уведомление о конфиденциальности
• Доступность Chicago Journals
• Доступность университета

• Следуйте за нами на facebook
• Следуйте за нами в Twitter

• Свяжитесь с нами
• Медиа и рекламные запросы
• Открытый доступ в Чикаго

• Следуйте за нами на facebook
• Следуйте за нами в Twitter

.