Харассмент это: Как бороться с харассментом: инструкция для НКО

Как бороться с харассментом: инструкция для НКО

Иллюстрация: Наташа Ямщикова

Некоммерческий сектор не застрахован от скандалов, связанных с преследованиями и домогательствами. Только последствия от таких случаев могут быть даже более серьезными, чем для коммерческих компаний, – удар по репутации, потеря сторонников и доноров, негативные публикации.

Зарубежные НКО придерживаются политики нулевой толерантности, то есть расследуют каждую жалобу и наказывают сотрудников, которые действительно оказывали сексуальное или иное давление на своих коллег. При этом все действия строго регламентируются корпоративными документами. Журналист Теплицы Екатерина Ульянова разбиралась, как российские некоммерческие организации могут использовать опыт зарубежных коллег для борьбы с харассментом и как правильно составить регламент по борьбе с домогательствами.

Что такое харассмент?

Харассмент – это все поступки, которые задевают, пугают или унижают человека, создают неблагоприятную обстановку на работе. Некорректные высказывания, шутки, действия, жесты являются разной формой харассмента. Важно также понимать, что преследование может быть не только сексуальным. Сотрудники не должны унижать друг друга из-за возраста, пола, национальности и цвета кожи, вероисповедания, физических или интеллектуальных особенностей. Например, нельзя преследовать женщину, делая оскорбительные комментарии обо всех женщинах в целом. 

Вот несколько примеров сексуальных домогательств на рабочем месте.

• Двусмысленные электронные письма и другие сообщения.
• Непристойные шутки или анекдоты с сексуальным подтекстом.
• Неуместные жесты или свист.
• Сексуальные комментарии о внешности, одежде или частях тела.
• Касания и поглаживания без спроса.
• Неуместные изображения или видео.
• Вопросы о сексуальной ориентации или интимной жизни коллеги.
• Оскорбительные комментарии о чьей-либо сексуальной ориентации или гендерной идентичности.  

Конечно, это не полный список. Потому что домогательством можно считать любые действия или слова с сексуальным подтекстом, которые мешают работать или создают некомфортную атмосферу в организации.

В Уголовном кодексе есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Но самого термина «домогательство» в российских законах пока нет. Поэтому можно изучить правила, составленные американской Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Они определяют, что именно является харассментом, а что нет. Закон не запрещает простые дружественные насмешки или неосторожные комментарии, однако они не должны становиться системой и создавать неблагоприятную или оскорбительную рабочую атмосферу. 

Харассмент не имеет ни пола, ни должности – правила одинаковы для всех. Жертвой и преследователем могут быть как женщина, так и мужчина, также оба могут быть одного пола. Преследователь может быть непосредственным руководителем жертвы, руководителем другого направления, сотрудником и даже лицом, не работающим в организации, например, волонтером, членом попечительского совета или донором. Более того, жертвой домогательства может стать любой, кто косвенно пострадал от неуместного поведения преследователя, например, сотрудник, который находился рядом, когда произносились неуместные сексуальные комментарии.

Поскольку харассмент на рабочем месте не ограничивается сексуальными домогательствами, преследованием можно считать все, что создает враждебную обстановку. Для предотвращения домогательств необходимо рассматривать их в самом широком смысле. Руководство организации должно бороться с дискриминацией и издевательствами на рабочем месте так же, как и с сексуальными домогательствами. К таким случаям относятся:

• негативные комментарии о религиозных убеждениях работника;
• расистский сленг, шутки или псевдонимы; 
• замечания о цвете кожи человека или других этнических особенностях; 
• расистские рисунки или плакаты;
• комментарии об умственных или физических особенностях сотрудников; 
• неуместные изображения, видео, электронные письма;
• комментарии о возрасте человека; 
• ношение одежды, которая может быть оскорбительной для определенной этнической группы.  

Как предотвратить харассмент в НКО? 5 советов

Есть несколько шагов, которые могут сделать руководители некоммерческих организаций, чтобы предотвратить сексуальные домогательства. 

1. Сфокусироваться на культуре

Корпоративная культура, основанная на взаимном уважении и ответственности, – один из лучших способов защиты от харассмента. Руководители и сотрудники, которые искренне уважают друг друга и спрашивают разрешения, прежде чем обнять коллегу, вряд ли будут оскорблять кого-либо на рабочем месте. Политика некоммерческой организации по борьбе с сексуальными домогательствами должна предусматривать ответственность всех сотрудников и волонтеров. Также каждый участник команды должен знать последствия нарушения правил, регламент расследования жалоб и быть уверенными, что его сообщения не останутся без ответа.  

Определите ценности и придерживайтесь их. В вашей организации соблюдают принципы трудовой этики, прозрачности, равенства, уважения друг к другу? Знают ли ваши сотрудники и волонтеры, что достигнуть успеха они могут, только постоянно соблюдая эти ценности? Нет ли несоответствия между правилами для руководства и остальных сотрудников? Такая оценка поможет найти разницу между заявленными ценностями и реальным поведением людей. И при наличии проблем определить дальнейшие шаги по созданию более безопасной и уважительной внутрикорпоративной культуры для всех сотрудников.

2. Утвердить внутрикорпоративную политику

Руководство некоммерческой организации должно принять письменную политику, которая запрещает преследования любого рода. Если вы не знаете, как лучше составить правила, которые ограничат домогательства и преследования, можно обратиться к международному опыту или получить бесплатную юридическую консультацию. Руководству НКО также важно убедиться, что сотрудники, члены попечительского совета и волонтеры знакомы с самой политикой и процедурой сообщения о ее нарушениях. 

Без четкой политики сотрудники могут не понимать, как сообщать о случаях преследования, что они могут ожидать после того как сообщили о преследовании на рабочем месте, или даже не осознавать, можно ли считать возникшую ситуацию преследованием. В документе должны быть четко изложены процедуры, которым необходимо следовать при сообщении о нарушении политики, – кому, как и в какой форме стоит сообщать о преследовании и домогательствах. Не стоит при этом создавать слишком жесткие рамки для сотрудников. Например, политика некоммерческой организации не должна требовать, чтобы жертвы сообщали о домогательстве только одному человеку, так как именно он и может оказаться преследователем.

В официальной политике вашей организации по борьбе с харассментом должна быть следующая информация.

• Определение, что представляет собой домогательство и преследование.
•  Описание поведения, на которое распространяется политика.
• Регламент сообщения о случаях преследования.
• Механизмы защиты сотрудников, которые сообщили о домогательстве.
• Какое наказание понесет преследователь после расследования ситуации.

3. Проводить обучение сотрудников

Иногда преследователи не осознают, что их поведение нежелательно. Обучение корпоративной этике помогает избежать ситуаций, которые происходят из-за неосведомленности сотрудников. Рассказывайте команде про корпоративную этику, харассмент, ознакомьте всех коллег с существующими процедурами защиты жертв и регламентом расследования случаев домогательства. 

Составьте программу обучения, которая повысит осведомленность сотрудников о том, что такое «нежелательное» поведение или поведение, которое создает на работе враждебную среду. Разговоры о разнообразии, инклюзивности и справедливости помогут сформировать более осознанную и уважительную культуру в НКО. Не забудьте, что обучение также должны пройти волонтеры и члены попечительского совета. 

Если вы сами не представляете, как лучше составить программу и обучить сотрудников, обратитесь к своим корпоративным донорам. Вполне вероятно, что крупные компании из числа ваших партнеров уже проводят аналогичные тренинги и поделятся опытом. 

4. Научить сотрудников сообщать о проблемах

Рассказывайте новым сотрудникам о внутрикорпоративной политике, запрещающей домогательства и преследования, как можно раньше. Важно также сразу объяснить, как подавать жалобы и к кому следует обращаться с проблемами. 

Дайте всем коллегам понять, что каждый из них несет ответственность за предотвращение домогательств на рабочем месте. Сотрудники должны докладывать о харассменте, даже если они стали просто свидетелями недопустимого поведения в адрес другого человека. Пожалуй, это может стать для людей психологически самым сложным моментом. Важно объяснить сотрудникам, что, сообщая о преследовании коллеги, они защищают его. 

5. Продумать процесс сообщения о харассменте

Обычно в зарубежных некоммерческих организациях сотрудников просят сообщать о преследовании, в первую очередь, непосредственному руководителю, который затем передает информацию в отдел кадров или исполнительному директору. При этом у человека должна быть возможность напрямую сообщить о харассменте в отдел кадров на случай, если преследователем окажется руководитель жертвы. 

Затем отдел кадров или назначенный представитель из сторонней организации должны тщательно изучить поступившую жалобу и начать расследование. Весь процесс должен быть тщательно задокументирован. Часто жертвы нервничают или смущаются, когда сообщают о преследовании на рабочем месте, даже непредвзятой третьей стороне. Чтобы обеспечить возможность высказаться всем сотрудникам, внедрите простой анонимный инструмент отчетности. В качестве примера можно посмотреть на сервисы, которые используют зарубежные организации, – MySafeWorkplace и AllVoices.

Как сотрудникам сообщать о домогательствах? 

Даже если вы думаете, что в вашей некоммерческой организации нет харассмента, вполне возможно, что сотрудники просто не смогли рассказать о домогательствах. Причин может быть несколько: они не знали, как это сделать, или не были уверены, что это можно сделать безопасно. Задача руководителей НКО – объяснить сотрудникам, как они могут сообщить о случаях сексуальных домогательств или других преследованиях. Если процесс отчетности будет слишком обременительным или непонятным, люди не будут сообщать о харассменте, подвергая организацию все большему риску.  

Чтобы внутренняя политика по борьбе с харассментом не стала просто формальным документом, убедитесь в следующих моментах.

• Процесс подачи жалобы понятен и доступен для всех сотрудников.
• Политика не требует, чтобы предполагаемые жертвы подавали жалобы только в письменном виде или идентифицировали себя.
• Расследуется любой намек на домогательство.
• Незнание имен предполагаемых жертв не мешает расследованию.
• Серьезно рассматриваются абсолютно все жалобы.
• Супервайзеры и менеджеры сообщают руководству обо всех жалобах.
• Отправить жалобу можно более чем одному человеку.
• Ни одна жалоба не остается без ответа. 

Как расследовать случаи харассмента? 

Важно немедленно реагировать на любые обвинения в преследовании или домогательстве. Расследования должны быть быстрыми, справедливыми, задокументированными, тщательными и максимально конфиденциальными. Создайте регламент расследования случаев харассмента. Для начала руководство организации должно определить:

• кто будет заниматься расследованием: сотрудники НКО или привлеченные сторонние специалисты?
• какие доказательства необходимо собрать?
• кого стоит опрашивать для проведения расследования?

Чтобы повысить доверие к расследованию, вы можете привлечь сторонних специалистов. Это хорошая идея, например, когда обвиняемый является руководителем высшего звена или если у сотрудников отдела кадров нет опыта самостоятельного проведения такого расследования.

Каждое расследование состоит из нескольких этапов.

• Подготовьте заранее вопросы для всех участников расследования. Соберите необходимые данные от человека, который сообщил о харассменте, – кто, что, когда и где. Вы также можете спросить, были ли свидетели домогательства, обсуждал ли сотрудник сложившуюся ситуацию с коллегами. 

• Попробуйте задать максимально открытые вопросы, но не давите на человека. Вполне вероятно, что сотрудник не готов сразу рассказать все подробности, потому что преследователь – его руководитель.  

• Соберите доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть жалобу. Это могут быть голосовые или текстовые сообщения, электронные письма, фотографии, записи о корпоративных расходах и сообщения в социальных сетях. Например, электронное письмо может стать доказательством, что супервайзер делал неуместные сексуальные комментарии своей сотруднице. Или если сотрудники заходят в офис по электронным пропускам, записи системы покажут, что обвиняемого не было в здании во время предполагаемого инцидента.

• Посмотрите на историю взаимодействия жертвы и преследователя. Подумайте, может ли человек, выдвигающий обвинение, таким образом мстить своему коллеге за что-либо. К сожалению, такие случаи тоже бывают. 

• Посмотрите, были ли в биографии обвиняемого другие сомнительные эпизоды. Свяжитесь с бывшими сотрудниками, особенно с теми, которые ранее занимали должность обвинителя. Или с кем-то из того же отдела, кто неожиданно уволился из организации без объяснения причин. Выясните, не возникли ли у них проблемы с обвиняемым.

• Документируйте каждый шаг. Делайте записи во время интервью. Зафиксируйте, кто из сотрудников отказался общаться и по какой причине. Попросите интервьюируемых подписать письменные заявления.

• Поощряйте конфиденциальность. Попросите тех, с кем вы беседовали, не обсуждать расследование с коллегами. Конечно, не стоит давить на сотрудников. Вместо этого объясните, что сложившаяся ситуация не повод для сплетен. 

Это вводная информация, которая поможет команде вашей некоммерческой организации разобраться в том, что такое харассмент, как и почему с ним следует бороться. Если вы хотите составить для своей НКО документ, пресекающий сексуальные или любые другие случаи домогательств среди сотрудников, предлагаем вам использовать этот образец.  

Есть ли в вашей организации внутренняя политика, которая помогает бороться с харассментом? Или вы только задумываетесь о создании такого документа? Поделитесь своим опытом в комментариях к тексту.

Еще по теме

О чем речь: 10 контекстов для слова «харассмент»

Любой вид психологического давления и притеснения считается харассментом/домогательством. UrbanDictionary определяет термин harrasment как действия, направленные на травлю кого-либо на сексуальной, религиозной, расовой или любой другой почве. По данным международной организации защиты прав женщин Catalyst, жертвами подобного вида агрессии становятся как женщины (80% американок и 50% европеек), так и мужчины (17% и 10% соответственно). Волна громких голливудских скандалов (обвинения ряда звезд первой величины в сексуальных домогательствах) подняла обсуждение и борьбу с харассментом на уровень, которого мир не знал раньше. И она по-прежнему не утихает. Об этом говорят повсюду. Разбираемся, в каких ситуациях уместно использовать этот термин, и как делать это правильно.

Подпишитесь на канал DELO.UA

Ребенку

Харассмент очень похож на издевательство. Так происходит, когда один человек позволяет себе отпускать неприятные комментарии в адрес другого человека или прикасаться к нему против его воли. Если кто-то ведет себя подобным образом по отношению к тебе или заставляет тебя чувствовать себя униженным и обиженным, ты в любом случае должен/на сказать об этом взрослому, которому доверяешь.

Коллеге

Харассмент — не только о сексуальных домогательствах. Если кто-то критикует ваши религиозные или любые другие взгляды — это тоже харассмент. Социологи и психологи связывают это понятие с злоупотреблением властью и ощущением безнаказанности.

Подростку

Флирт и допустимые проявления сексуальности — это нормально ровно до того момента, пока не нарушаются личные границы человека без его добровольного согласия. Запомни, что нет ничего зазорного в том, чтобы заявить пристающему к тебе человеку, что тебе это не нравится.

Другу

Роуз МакГоуэн, бывшая жена Мэрилина Мэнсона, была одной из первых, кто обвинил голливудского продюсера Харви Вайнштейна в домогательствах. С тех пор борьба с харассментом приняла беспрецедентные масштабы. Но считать, что с ним сталкиваются только женщины, неверно. Несколько мужчин объявили о том, что Кевин Спейси из «Карточного домика» их домогался, и тот, в свою очередь, этих фактов не отрицал.

HR-директору

Если бы вы свистели вслед девушке на улице, то считались бы просто хамом. Подобное поведение в адрес сотрудников — граничит с сексуальными домогательствами. Разумеется, это должно иметь последствия.

Сексисту

Харассмент не имеет пола. Он происходит там, когда один человек насильственным способом пытается установить контроль над другим. Справедливости ради нужно сказать, что и женщины делают это. А стигматизация общества попросту не дает мужчинам признаваться в том, что иногда и они оказываются жертвами как женщин, так и мужчин.

Бабушке

Это такое навязчивое ухаживание от кавалеров и барышень, которое совсем тебе не по душе.

Противоположному полу

Навязчивое внимание — не комплимент, а вид агрессии. Если девушка/парень дает понять, что ситуация ей/ему неприятна, ты агрессор, а не романтический герой/иня.

Таксисту

Харассмент — это когда пассажир говорит вам, что ему неприятны ваши намеки и он хочет ехать в тишине или под звуки радио, да и заигрывания с пассажирами — это в принципе не профессионально.

Себе

Не забывай про базовый принцип согласия. Если единожды ты отказал/а, но к тебе продолжают проявлять навязчивые знаки внимания — это харассмент.

Что в правовом поле?

Законодательство США предусматривает наказание за сексуальные домогательства, в то время как украинское наказывает только за изнасилование. Харассмент на сегодняшний день не считается в нашей стране чем-то недопустимым на законодательном уровне. Добиться наказания агрессора в рамках правового поля в нашей стране практически нереально. Но оценить необходимость обратиться в суд при домогательствах не будет лишним. Так же, как и фиксировать все попытки харассмента — например, держать под рукой диктофон или заручиться поддержкой потенциальных свидетелей.

Читайте также: Фемінізм на вашу користь: 10 переваг для жінок та чоловіків

Как победить харассмент: дайджест трендов общества № 10 :: РБК Тренды

Фото: РБК Тренды

Тема недели: харассмент в российской деловой среде

Недавно в социальных сетях прошла волна обвинений в домогательствах среди сотрудников СМИ. Но это не значит, что в других сферах харассмента не существует — такие случаи могут реже оказываться в публичном поле.

Издание The Bell провело исследование о харассменте в российских компаниях.

По данным опросов сервиса SuperJob, в 2011 году с харассментом со стороны руководства сталкивались 12% респондентов, в 2020-м — только 5%.Кажется, что ситуация становится лучше — возможно, благодаря публичному обсуждению проблемы. С другой стороны, на ответы трудно положиться — в России нет однозначных представлений о том, что можно считать харассментом. Часто считают, что харассмент равен сексуальному насилию. Это означает, что такие проблемы как домогательства и оскорбления оказываются нормализованы. Например, 34% россиян не считают домогательством желание начальника постоянно находиться в тесном контакте и уединении с подчиненной, даже если в этом нет рабочей необходимости.

В опросе, который The Bell заказал у HeadHunter, использовалось широкое определение понятия «харассмент». Выяснилось, что:

• 10% женщин и 4% мужчин сталкивались с неприличными высказываниями и оскорблениями;
• 2% женщин и 1% мужчин рассказали о требованиях в излишней сексуальности в одежде или поведении;
• 2% женщин и мужчин пережили принуждение к интимной близости.

Цифры крайне низкие — видимо, снова сказываются представления о том, что харассмент равен сексуальному насилию. Для сравнения: в США 60% женщин говорят, что они сталкивались с харассментом на работе, но к этому относят также нежелательное сексуальное внимание, грубое сексуализированное поведение и сексистские комментарии.

С отсутствия общественного консенсуса по поводу термина проблемы с харассментом в российской деловой среде только начинаются. В 84% компаний нет формальных процедур и документов, которые регулировали бы подобные случаи, а специальный регламент для сообщения о харассменте есть только в 3% компаний.

Наличие четких гайдлайнов о разрешении таких ситуаций и обеспечение безопасной коммуникации с руководством для сотрудников, столкнувшихся с харассментом, — первый шаг к решению проблемы.

Но это только начало пути и быстро разобраться со сложностями не удастся: харассмент — это системная проблема, связанная с дискриминацией в обществе в целом. Изменения в отдельной взятой компании в такой ситуации потребуют последовательной работы над корпоративной культурой.

Цифры недели

⅔ сотрудников, работающих на удаленке, считают, что такой режим вредит их ментальному здоровью.

Сотрудник Google провел опрос в анонимной профессиональной сети Blind. Из 9 726 ответивших 66% считают, что работа из дома негативно отражается на их психологическом здоровье. 63% опрошенных сказали, что они скучают по офису.

При этом количество негативно отзывающихся о таком режиме зависело от компании: в Yelp и Facebook до 80% сотрудников были недовольны положением вещей, а в Snapchat и T-Mobile таких было около 55%.

Судя по всему, ощущения сотрудников на удаленке зависят от корпоративной культуры и способности компании выстроить здоровую рабочую среду онлайн.

Ранее появились данные о том, что миллениалы больше других поколений хотят вернуться в офисы. Больше 90% миллениалов и зумеров говорят, что им сложно работать из дома. Больше 80% чувствуют потерю связи с коллегами и испытывают сложности в коммуникации. 74% зумеров и 66% миллениалов считают, что они плохо информированы о происходящем в их компании.

Одной строкой

• На митинг в поддержку кандидата в президенты Белоруссии Светланы Тихоновской пришло 63 тыс. человек, по данным правозащитников. Президентские выборы в стране пройдут 9 августа.
• В Китае растет уровень национализма. Тем временем, из Гонконга эмигрируют жители и бизнес из-за нового закона о национальной безопасности, который снижает независимость Гонконга от Китая.
• В московский книжный магазин «Ходасевич» пришла полиция из-за заявления активистов движения SERB. Активисты пожаловались на ЛГБТ-пропаганду в феминистском календаре «Солидарность», которым торговал магазин.

Что посмотреть

Умиротворяющий гид по полезным растениям от Николая Дроздова для Vogue Россия.

Что послушать

Подкаст «Одно расстройство», в котором люди с ментальными особенностями делятся своими историями.

Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.

Харассмент: глобальная проблема или «глобальная манипуляция»?

Вчера — в режиме онлайн — стартовал четвертый Moscow FemFest, который продлится все выходные. Фестиваль проходит при поддержке в том числе Европейского союза.

Кольта информационно поддерживает фестиваль, и вы сможете увидеть прямо у нас трансляции части дискуссий из его обильной программы. Практически всю программу с комментариями кураторов феста Лолы Тагаевой и Ирины Изотовой вы можете изучить вот здесь.

Следующая тема, которая давно стоит на повестке дня и мимо которой по понятным причинам не мог пройти «Фемфест», — это сексуальный харассмент. Позиция кураторов фестиваля по этому спорному пункту такая: да, злоупотребления со стороны борцов против харассмента есть, но это не отменяет серьезности и широкого распространения самой проблемы.

Одна из попыток ее урегулировать и решить — конвенция ООН против харассмента, принятая еще в прошлом году. О том, как она работает и что в целом делать с этим вопросом, поговорят на фестивале:

• Настя Красильникова, журналистка, блогерка;

• Амина Назаралиева, врач-сексолог, психотерапевт, соучредитель Mental Health Center;

• Юлия Островская, юрист, программный директор АНО «Центр социально-трудовых прав»;

• Кьяра Конди, основательница организации Led By HER и цифровой платформы FoundHERLab, поддерживающих женское предпринимательство.

Время трансляции: 13:30–15:00 по Москве.

Трансляция дискуссии окончена.

ВЫ МОЖЕТЕ ТАКЖЕ СЛЕДИТЬ ЗА БЕСПЕРЕБОЙНОЙ ТРАНСЛЯЦИЕЙ ОСНОВНОЙ ПРОГРАММЫ ФЕСТИВАЛЯ.

Понравился материал? Помоги сайту!

Подписывайтесь на наши обновления

Еженедельная рассылка COLTA.RU о самом интересном за 7 дней

Лента наших текущих обновлений в Яндекс.Дзен

RSS-поток новостей COLTA.RU

При поддержке Немецкого культурного центра им. Гете, Фонда имени Генриха Бёлля, фонда Михаила Прохорова и других партнеров.

Харассмент, иерархия и кодексы

Вы все в основном из Вышки и говорите вы о Вышке, и это оказывает определённое влияние на то, что вы говорите. Я как человек, закончивший МГУ, могу вас заверить, что вы далеко не в самой худшей ситуации. Есть университеты, в которых в принципе нельзя произносить слово «насилие», его нельзя произносить в коридоре, об этом нельзя говорить, даже если это случилось 5 лет назад и даже если это случилось с вашей мамой. Почти в религиозном тоне это запрещено. Что касается того, что может быть психологический барьер, не позволяющий просто рассказать о насилии. Может и не быть психологического барьера, но может быть глухая стена в ответ, глухое молчание и опять же почти религиозная идеологическая уверенность в том, что по-другому даже и не может быть. Сейчас даже и говорить об этом не стоит. Эта обречённость витает в воздухе. Не в порядке упрёка, а к мысли о том, что, скорее, эти все комиссии должны быть университетскими. Вопрос, на мой взгляд, не в том, как это сделать технически, а в том, как это сделать политически. Если такие кодексы станут в принципе возможны в России, то надо делать так, чтобы они касались не только Вышки, но и МГУ и прочих. Россия как раз та самая страна, где один большой кодекс прокатит на первых этапах, а дальше мы увидим, есть ли разница вообще.

Второе, что я хотела сказать, это из моего личного опыта, это должно быть обязательно снизу, хотя бы просто потому, что в некоторых университетах сверху вас просто не услышат. Вам скажут о каком-то давно принятом кодексе, который лежит на подоконнике. И если у вас возникли проблемы, то «возможно, вы что-то нарушили, давайте обсудим ваш моральный
облик». Не стоит забывать о простой дедовщине, которая проявляется в возможности физического разговора. Это первое, что я хотела сказать.

Второе, что я хотела сказать, да, мы все чувствуем растерянность и, возможно, не знаем, с чего начать, возможно, начать действительно нужно со сбора информации и исследования, но, на мой взгляд, не все упирается в суд. Кроме проблемы суда есть еще проблема реабилитации. Помимо того, что какой-то начальник будет решать, а было ли насилие, а был ли харассмент, должны быть институции, которые вне зависимости от того, доказано ли насилие, будут реабилитировать тех, кто обратился за помощью. И да, я считаю, что необходимо, чтобы психологические службы, которые якобы есть везде, реально работали.

На этом моменте время, отведённое на дискуссию, начало подходить к концу, поэтому мы попросили участников выступить с завершающим словом.

Харассмент — что это такое? Определение, значение, перевод

Харассмент (ударение на вторую «а») это английское слово, которое обычно переводится на русский язык как «домогательство», то есть назойливое поведение, нацеленное на половую связь. Harassment может выражаться как в постоянных намёках и просьбах, так и в неприятных прикосновениях к различным местам, когда мужчины, что называется, «распускают руки». И да, 99% харассмента исходит от мужчин: такова се ля ви.

Тема эта очень сложная и скользкая, поэтому в разных странах законодательство сильно различается. В российском УК, например, вообще нет статьи за домогательство. В странах Запада за домогательство можно получить от штрафа до вполне серьёзного срока, а на многих рабочих местах висят предупреждения о недопустимости харассмента.

В 2017 году возникла мощная движуха по этой теме, когда известные люди начали рассказывать истории о том, как к ним докапывались другие известные люди, причём зачастую того же самого пола. Особенно эпичным получился скандал вокруг стареющего американского актёра Кевина Спейси, которого сразу несколько мужчин обвинили в харассменте, после чего актёр был выпихнут из сериалов.

Вы узнали, откуда произошло слово Харассмент, его объяснение простыми словами, перевод, происхождение и смысл.
Пожалуйста, поделитесь ссылкой «Что такое Харассмент?» с друзьями:

И не забудьте подписаться на самый интересный паблик ВКонтакте!

Харассмент (ударение на вторую «а») это английское слово, которое обычно переводится на русский язык как «домогательство», то есть назойливое поведение, нацеленное на половую связь. Harassment может выражаться как в постоянных намёках и просьбах, так и в неприятных прикосновениях к различным местам, когда мужчины, что называется, «распускают руки». И да, 99% харассмента исходит от мужчин: такова се ля ви.

Тема эта очень сложная и скользкая, поэтому в разных странах законодательство сильно различается. В российском УК, например, вообще нет статьи за домогательство. В странах Запада за домогательство можно получить от штрафа до вполне серьёзного срока, а на многих рабочих местах висят предупреждения о недопустимости харассмента.

В 2017 году возникла мощная движуха по этой теме, когда известные люди начали рассказывать истории о том, как к ним докапывались другие известные люди, причём зачастую того же самого пола. Особенно эпичным получился скандал вокруг стареющего американского актёра Кевина Спейси, которого сразу несколько мужчин обвинили в харассменте, после чего актёр был выпихнут из сериалов.

Что происходит с движением #MeToo на Западе и сильно ли отстала Россия

31 июля 2020

Автор фото, Getty Images

Новая волна выступлений молодых россиянок с рассказами в соцсетях о пережитом абьюзе, насилии и домогательствах подняла, среди прочего, и вопрос о том, насколько происходящие в российском обществе процессы отстают по времени от аналогичных событий в западных странах.

Русская служба Би-би-си поговорила с исследователями гендерных проблем из США, Британии и Франции о том, действительно ли на Западе уже победила «новая этика», новые правила, ведущие к смене старых норм поведения и отношения к вещам, которые раньше либо считались нормой, либо их было не принято замечать.

Итак, далеко ли ушли от России страны Запада?

США: многое ли изменилось за 30 лет?

«Отношение к проблеме харрасмента в США очень далеко от того, чтобы называться однородным или однозначно негативным, — говорит социолог Анастасия Кальк, сотрудница центра Трансрегиональных демократических исследований университета Новая школа (Нью-Йорк). — Как и во многих других странах, включая Россию, вопросы гендерного насилия и сексуального харассмента вызывают бурные споры и раскол на два враждующих лагеря: на одной стороне политического спектра находятся те, кто считает важным озвучивать данные проблемы и их масштабы и разрабатывать практические способы их решения, на другой — те, кто считает, что действия первых авторитарны, недемократичны и политически вредны».

«Есть довольно серьезный контингент, в основном среди консерваторов, которые считают, что [говорящие о проблеме харассмента] люди перегибают палку, что это уже нарушение демократических норм», — объясняет славист, профессор Нью-Йоркского университета Элиот Боренштейн.

По мнению Кальк, именно мнение этой группы остается доминирующим и определяет современную американскую политику, как бы сильно она сама ни заставляла общество поверить в обратное.

В качестве самых ярких примеров эксперты упоминают утверждение в 2018 году Бретта Кавано членом Верховного суда США — высшей инстанции в правовой системе США, — несмотря на обвинения его в насилии и домогательствах, в том числе в изнасиловании 36 лет назад Кристин Блази Форд, ныне профессора университета Пало-Альто.

«Часть населения была в ужасе, но другая часть, которая была у власти, смогла защитить Кавано. Много говорят о том, что женщины, которые выступают с обвинениями, на этом спекулируют, что они просто хотят внимания — но это точно не то внимание, которого можно хотеть. Что теперь? Кристин Блази Форд до сих пор приходится нанимать охрану, потому что в ее адрес постоянно поступают угрозы убийства и изнасилования. А Бретт Кавано теперь сидит в Верховном суде и прекрасно себя чувствует, решает судьбу нашего государства», — рассуждает Боренштейн.

Разговор о харассменте как о дискриминации по признаку пола в Соединенных Штатах возник в 1970-е годы, когда женщины стали массово выходить на работу, объясняет социолог и профессор университета Западного Мичигана Елена Гапова: «И тогда в попытках объяснить, что происходит, и вводится концепция патриархата, мужской власти, права всех мужчин над всеми женщинами».

Осмысление проблемы домогательств прежде всего связано с научной работой и затем книгой ученой и активистки Кэтрин Маккиннон (1979 г.), в которой она доказывала, что харассмент и объективация женщин — не личная неприятность, а дискриминационная практика.

Как указывают авторы статьи The Transformation of Sexual Harassment From a Private Trouble into a Public Issue («Превращение сексуальных домогательств из частной проблемы в общественную повестку»), вышедшей еще в 1986 году, первое обсуждение харассмента в СМИ (без использования этого термина) произошло в 1972-м, когда в журнале Time вышла статья «Девушки в офисе», основанная на устных рассказах женщин, работающих на низших административных должностях (секретарш и ассистенток), об их отношениях с начальниками.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В марте этого года голливудского продюсера Харви Вайнштейна приговорили к 23 годам тюремного заключения. Именно после публичных обвинений в его адрес стало набирать обороты международное движение жертв сексуальных домогательств #MeToo

Согласно статье, первое судебное дело о харассменте в США, дошедшее до стадии приговора, случилось в 1974 году (суд не счел домогательства дискриминацией, однако позже решение пересмотрели). При этом ни публикации в СМИ, ни конкретные редкие судебные дела не обсуждались массово и не попадали в национальную повестку.

В качестве одного из ключевых легальных прецедентов Елена Гапова и Анастасия Кальк называют дело Аниты Хилл 1991 года. Чернокожая женщина-юрист обвинила судью Кларенса Томаса в сексуальных домогательствах на рабочем месте, однако после разбирательств Томас был оправдан и назначен на пожизненный пост верховного судьи.

«Многое ли изменилось в отношении общества к насилию над женщинами за 30 лет? Случай Кавано и его прямое сходство со случаем Томаса демонстрирует, что общий консенсус в вопросах харассмента находится далеко не на стороне феминисток», — резюмирует Кальк.

«Есть две составляющих: одна — это законодательство и судебные процессы, другая — общественное мнение. В плане судебных процессов на самом деле мало что изменилось. Это тип дел, доказывать которые довольно трудно, — говорит Элиот Боренштейн. — В сфере общественного мнения — да, как только обвиняют в харассменте, уже всё — на тебя уже повесили клеймо, от которого отделаться довольно сложно, но все-таки некоторые звезды уже стали возвращаться в обычную сферу».

В качестве примеров собеседники Би-би-си приводят создателя мультсериала «Рик и Морти» Дэна Хармона, публично извинившегося в собственном подкасте за домогательства в отношении коллеги (никаких последствий для карьеры продюсера не последовало), а также женщину-профессора Нью-Йоркского университета, философа Авитал Роннел — ее обвинил в сексуальных домогательствах один из аспирантов.

Почти сразу в защиту Роннел выступили мировые звезды философии, включая Славоя Жижека и феминистку Джудит Батлер. Университет провел собственное расследование длиной почти в год и признал обвинение обоснованным. В результате преподавательницу отстранили на год, однако осенью 2019 года, несмотря на протесты студентов, она вернулась на рабочее место.

Среди последних дел, разделивших американское общество, — обвинение кандидата в президенты от демократической партии Джо Байдена в насильственных действиях сексуального характера в 1993 году по отношению к своей подчиненной Таре Рэйд.

Спикер Палаты представителей Конгресса Нэнси Пелоси (тоже политик-демократ, как и Байден), которая поддерживала и поддерживает движение #MeToo, заявила СМИ, что удовлетворена заверениями Байдена о том, что он никакого насилия не совершал. Кандидат в президенты продолжает свою предвыборную кампанию.

Франция: волны #MeToo пока не размыли старых норм

Движение #MeToo во Франции приняло достаточно специфическую форму, объясняет социолог, профессор Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, французская писательница Лор Мюра. По словам исследовательницы, изначально она предполагала, что движение в принципе не получит развития в стране — в силу культурных особенностей.

Во Франции исторически существует культ «французской галантности», учтивости по отношению к женщинам и культуры «обольщения». «Определенные культурные коды, которые я и другие историки воспринимаем как своего рода ширму, за которой на деле скрывается мужское господство, пользуясь термином философа Пьера Бурдье», — говорит Мюра.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Французские феминистки протестуют против назначения в новое правительство Жеральда Дарманена, обвиненного в изнасиловании, и Эрика Дюпона-Моретти, критиковавшего движение #MeToo

На деле это мягкий способ доминирования, считает социолог: «Теория галантности и культуры соблазнения, очень важные в культурном смысле, позволяют мужчинам вести себя вольнее и беспардоннее, чем следовало бы».

У движения #MeToo во Франции было несколько волн. Осенью 2017 года французская журналистка Сандра Мюлле, живущая в Нью-Йорке, запустила хэштег #balancetonporc. Буквально это можно перевести как «сдай свою свинью», а также как «сдай насильника» или «расскажи о его свинствах» — критики акции, в частности, упрекали Мюлле за грубый выбор слов.

В январе 2018 года около ста французских публичных личностей, включая актрису Катрин Денев, подписали открытое письмо в защиту «права» мужчин приставать к женщинам.

«Насилие — это преступление, но попытка соблазнения, даже настойчивая и грубая — не преступление, — заявляли авторы письма. — Мужчины были вынуждены отказаться от своей работы только из-за того, что дотронулись до чьей-то коленки или попытались кого-то поцеловать».

Это вызвало новую волну кампании #MeToo, говорит социолог Лор Мюра: многие женщины сочли письмо настолько возмутительным, нелепым и старомодным, что это перезапустило разговор о сексуальном насилии и харассменте во Франции.

Сама Катрин Денев позже извинилась и уточнила, что, отстаивая свободу флирта, не хотела задеть чувства людей, пострадавших от насилия.

Осенью журналистка Сандра Мюлле, запустившая хэштег #balancetonporc, проиграла дело о клевете — на нее подал в суд ее бывший начальник, которого она обвинила в «Твиттере» в домогательствах. Суд приговорил ее к штрафу в 20 тысяч евро. Мюлле заявила, что подаст апелляцию.

Сразу несколько скандалов оказались связаны со сферой искусства. В ноябре 2019 года актриса Адель Энель рассказала, что в возрасте от двенадцати до пятнадцати лет она была объектом постоянных домогательств со стороны режиссера Кристофа Ружжиа, снявшего ее дебютный фильм. Факт некорректного поведения подтвердили десятки человек, работавших на съемочной площадке, однако сам режиссер, признав, что он сделал ряд «ошибок», отрицал принуждение.

В начале 2020 года полиция открыла дело против 83-летнего писателя Габриэля Мацнева по факту сексуальной связи с 13-14-летними девочками в 1970-80-е годы.

Сам автор никогда не скрывал того, что у него были отношения с несовершеннолетними и описывал это в своих текстах, однако жертвам, чтобы заявить о себе, потребовались десятки лет. Одна из них, Ванесса Спрингора, написала об этом книгу «Согласие».

Новый виток дискуссии о насилии и злоупотреблении властью в искусстве и безнаказанности начался в феврале 2020 года, когда Роман Полански в феврале 2020-го получил сразу три премии «Сезар» (считающейся французским «Оскаром»), в том числе как лучший режиссер — несмотря на обвинения в насилии в прошлом. (Полански ранее признал себя виновным в незаконной половой связи с 13-летней девочкой-моделью в 1970-е годы.)

В июле 2020-го волна свидетельств девушек о пережитом в детстве и ранней юности насилии захлестнула Корсику — один из самых патриархальных регионов Франции. Рассказы публиковались под хэштегом #IwasCorsica, в некоторых из них речь шла в том числе о пережитом инцесте.

Однако несмотря на все новые и новые свидетельства актуальности проблемы, отношение французов к #MeToo, по словам социолога Лор Мюра, остается настороженным, без энтузиазма. Это отторжение связано в том числе со страхом американизации — часть общества воспринимает его, равно как и движение Black Lives Matter, именно как американское влияние.

Говорить о победе феминизма во Франции невозможно хотя бы потому, объясняет Мюра, что две недели назад в стране было сформировано новое правительство, главой МВД в котором стал Жеральд Дарманен — несмотря на то, что он сейчас проходит подозреваемым в деле о сексуальном насилии 2009 года.

Сам Дармаден настаивает, что секс с обвинившей его женщиной был добровольным. Президент Макрон отдельно подвергся критике после заявления, что он поговорил Дармаденом «по-мужски» и доверяет ему.

Министра юстиции в новом правительстве Эрика Дюпон-Моретти активистки тоже обвиняют в антифеминистских настроениях — в силу того, что он в 2018 году критически высказывался о движении #MeToo.

«Два министра, внутренних дел и юстиции, которые играют важную роль в делах о насилии, открыто против #MeToo. Это красноречивый сигнал», — рассуждает Лор Мюра.

Британия: #MeToo только для привилегированных женщин?

«Громких случаев, как в США, в Великобритании было меньше, — говорит Марина Юсупова, социолог и гендерная исследовательница из Ньюкаслского университета. — При этом компании стали очень беспокоиться из-за проблемы харассмента. Раньше жертвам сексуальных домогательств на работе предлагали обращаться в полицию. Сейчас компании берут инициативу на себя, создают свои программы, тренинги, регламент».

В 2017 году Би-би-си отстранила от работы спортивного комментатора Джорджа Райли, после того как минимум восемь женщин пожаловались на домогательства с его стороны.

При этом руководство компании сильно критиковали за то, как шло расследование: даже после того как женщины обратились с официальными жалобами, Райли продолжал работать в прямом эфире как минимум неделю. Журналист окончательно покинул корпорацию спустя полгода — до окончания расследования.

Полтора года Би-би-си публично не комментировала произошедшее и ход внутреннего расследования. Лишь в апреле 2019-го официальный представитель компании заявил в связи с этим делом: «…Мы очень серьезно относимся к проявлениям харассмента, тщательно изучаем их и предпринимаем необходимые меры».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Отвечая на обвинения в харассменте, лорд Эндрю Стоун заявил: тот факт, что он схватил за руку коллегу, является «выражением и признанием взаимосвязанности всего человечества»

В 2018-м году после нескольких жалоб в адрес членов Лейбористской партии руководство подготовило и опубликовало отчет, в котором содержалась информация о 43 случаях домогательств — все свидетельства были анонимными.

После этого член парламента от лейбористов Джон Вудкок был обвинен в том, что между 2014 и 2016 годами слал неуместные сообщения одной из подчиненных. Он вскоре покинул партию, утверждая, что сделал это из-за того, что руководство отказалось привлечь к расследованию независимых специалистов.

Спустя год — в марте 2019-го — партия объявила о принятии новой политики в отношении харассмента, частью которой стало обязательное привлечение независимых расследователей.

В октябре 2019-го из партии был исключен лорд Эндрю Стоун — после того как две женщины обвинили его в том, что он хватал их за руку и позволял себе сексистские заявления. В июне этого года с обвинениями в его адрес выступили еще две женщины.

Сам Стоун отрицает, что позволял себе непристойное поведение. Парламентский комитет предписал ему пройти курсы по коррекции поведения и пригрозил новыми санкциями том в случае, если Стоун продолжит себя вести неподобающим образом.

В 2018 году газета Daily Telegraph опубликовала расследование под заголовком «Секс-скандал, о котором нельзя рассказывать»: в статье говорилось о случаях харассмента и дискриминации по расовому признаку в отношении подчиненных со стороны влиятельного бизнесмена. Имя его при этом не называлось, так как суд запретил журналистам это делать.

В итоге имя бизнесмена назвал, пользуясь парламентской привилегией, один из членов Палаты лордов. Им оказался британский миллиардер сэр Филипп Грин, председатель правления группы Arcadia и владелец бренда Topshop.

Грин все обвинения отрицал. Несколько членов парламента выступили за лишение Грина рыцарского звания, однако в итоге никаких последствий для него публикация не имела.

«Важно то, как быстро эти «местные британские истории» были забыты. Обсуждая #MeToo в Британии, мы продолжаем концентрироваться на примерах скандалов вокруг Голливуда, Вайнштейна и других американских примерах», — говорит Шан Брук, исследовательница, занимающаяся гендерным проблемами в Институте изучения интернета Оксфордского университета.

«Это частично можно связать с тем, что британская юридическая система не позволяет при судебных расследованиях разглашать детали обвинений. А без деталей трудно поверить в реальность историй, и они легко забываются. В США даже юрист Вайнштейна во время судебного расследования дал интервью New York Times», — добавляет она.

«Если вы пойдете поговорить [о столкновении с харассментом] к вашему менеджеру или заведующему кафедрой, вы можете быть уверены, что к вашим словам отнесутся серьезно. Неизвестно, какие будут последствия и чем это кончится для вас и для другого — вполне реально, что для вас это может кончиться плохо, потому что есть личностный фактор и не все люди прогрессивно настроены, но к вашим словам отнесутся серьезно, это точно», — уверена Марина Юсупова.

При этом в Британии действует Европейская конвенция по правам человека, одна из статей которой гарантирует людям право на уважение частной жизни, поэтому, объясняет Юсупова, «меры не совсем драконовские — если у вас случилась любовь на работе, вы можете пойти в отдел кадров и пройти процедуру, где будет комиссия или специалист, которые ваш случай зафиксируют и одобрят».

По мнению Шан Брук, хотя движение #MeToo выявило структурное гендерное неравенство и показало, что сексизм и сексуальные домогательства стали частью властных структур, эти структуры продолжают существовать.

Кроме того, по ее словам, фактически движение защищает только белых женщин: «Если ты не привилегированная женщина, если ты из рабочего класса или этнического меньшинства, то меньше вероятность, что о тебе напишут в газетах».

По ее словам, у некоторых британцев #MeToo вызывает отторжение, потому что ассоциируется с американским культурным влиянием: «В результате в стране появились другие организации — например, Sisters Uncut, которая борется против разных форм эксплуатации женщин. В отличие от #MeToo, ее активисты сосредоточены на защите женщин из бедных семей».

Преследование: что это?

Преследование — это нежелательное и оскорбительное поведение со стороны начальника, коллеги, поставщика или клиента. Такое оскорбительное поведение может быть незаконным в зависимости от обстоятельств.

Узнайте, что считается домогательством, какова ответственность работодателя и какие средства правовой защиты доступны жертвам домогательств.

Что такое домогательства?

Преследование — это оскорбительное, унижающее, угрожающее или иным образом нежелательное поведение, направленное против кого-либо на основе защищаемых характеристик, включая:

• Возраст
• Гонка
• Цвет
• Религия
• Национальное происхождение
• Секс
• Половая принадлежность
• Беременность
• Сексуальная ориентация
• Инвалидность
• Генетическая информация

Преследование может включать в себя ряд словесных или физических действий, в том числе:

• Оскорбительные анекдоты
• Унижающие замечания
• Оскорбления, оскорбительные прозвища или оскорбления
• Оскорбительные рисунки или объекты, в том числе порнографических изображений
• Издевательства
• Физические нападения
• Угрозы
• Запугивание

Также преследованием может считаться помешать кому-либо выполнять свою работу или отомстить им за предъявление обвинения в дискриминации или участие в расследовании.

Раздражения, «мелкие пренебрежения» и отдельные инциденты обычно не квалифицируются как преследование в глазах Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC), организации, отвечающей за обеспечение недискриминационной рабочей среды.

Как действует преследование

Преследование на рабочем месте может происходить при различных обстоятельствах. В данной ситуации преследователем может быть коллега или руководитель жертвы, или они могут вообще не работать напрямую с жертвой, например с клиентом, покупателем или поставщиком.

Преследование затрагивает не только жертву или предполагаемую цель. Негативная рабочая среда, которая складывается в результате, может сделать других сотрудников жертвами преследований.

Преследование и закон

Унижение другого человека в отношении защищенной классификации является дискриминационным и, следовательно, незаконным.

Согласно EEOC, преследование становится незаконным, если выполняется одно из следующих условий:

• Преодоление оскорбительных и нежелательных действий, общения или поведения становится условием продолжения работы.
• Поведение является суровым и достаточно распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую любой разумный человек сочтет устрашающей, враждебной или оскорбительной.

Унижение сотрудника за любой аспект его родительского статуса, внешнего вида, веса, привычек, акцента или убеждений также может считаться домогательством и может дополнять заявление о враждебной рабочей среде.

Работодатель автоматически несет ответственность, когда преследование сотрудника со стороны руководителя приводит к увольнению, отказу в продвижении по службе или потере заработной платы.Работодатель несет ответственность, если преследование создает враждебную рабочую среду; они могут избежать ответственности только в том случае, если они смогут доказать, что они приняли немедленные меры по исправлению положения, а сотрудник необоснованно упустил возможность воспользоваться возможностью исправить поведение.

Предотвращение притеснений на рабочем месте

Работодатели избегают обвинений в преследовании, когда создают на своих рабочих местах ожидания, что все сотрудники будут относиться друг к другу с уважением, коллегиальностью, справедливостью, честностью и порядочностью.

Работодатели должны разработать политику, четко определяющую ненадлежащие действия, поведение и общение. Персонал должен быть обучен проблеме и осведомлен об ожиданиях. Кроме того, политика преследования должна постоянно выполняться, а жалобы должны рассматриваться серьезно.

Четкая политика преследования дает сотрудникам соответствующие меры, которые они должны предпринять, если они считают, что подвергаются преследованию. Компании должны иметь возможность доказать, что было проведено соответствующее расследование и что виновные были привлечены к надлежащему дисциплинарному взысканию.

Что делать, если вы стали жертвой преследований

Если вы подвергаетесь преследованию на рабочем месте, вы можете начать с того, что попросите человека, который вас преследует, прекратить (если вы чувствуете себя комфортно).

Если они продолжат свое поведение, ваш следующий курс действий — ознакомиться с политикой противодействия домогательствам вашего работодателя, если таковая имеется, и следовать инструкциям, изложенным в ней.

Если политики нет, поговорите с руководителем и попросите его о помощи.Вы можете опасаться возмездия, но закон на вашей стороне: мстить сотруднику за сообщение о домогательствах — незаконно.

При желании вы можете подать заявление о дискриминации в EEOC. Вы должны предъявить обвинение, прежде чем сможете подать иск о незаконной дискриминации. Как правило, у вас есть 180 дней, чтобы подать заявление о списании.

Ключевые выводы

• Преследование — это нежелательное, а иногда и незаконное поведение, которое унижает, оскорбляет и оскорбляет сотрудника.Жертвой преследований может быть любое лицо, пострадавшее от оскорбительного поведения.
• Федеральные законы запрещают преследование лиц на основании защищенных характеристик.
• Если вы подвергаетесь преследованию, сообщите об этом руководителю и следуйте политике вашего работодателя по борьбе с преследованием. У вас также есть возможность подать обвинение в EEOC.

Типы домогательств на рабочем месте

Домогательства на рабочем месте слишком распространены и могут испортить отличную работу и превратить компанию в токсичную и непродуктивную среду.Часто о домогательствах не сообщается, поскольку жертвы могут не знать, что квалифицируется как домогательство на рабочем месте и что им делать, если они столкнулись с ним.

Однако есть признаки перемен. Движение «Я тоже» повысило осведомленность о сексуальных домогательствах. В статье, опубликованной в журнале PLOS ONE, исследователи сообщили о «снижении уровня наиболее вопиющих форм сексуальных домогательств» на рабочем месте в период с 2016 по 2018 год.

Кроме того, многие штаты приняли новое законодательство для защиты рабочих от сексуальных домогательств.Согласно HRDive, 13 штатов ограничили использование соглашений о неразглашении в период с 2017 по 2019 год, в то время как пять штатов расширили защиту стажеров, а четыре штата и город Нью-Йорк увеличили срок давности для подачи жалоб, связанных с сексуальными домогательствами. Взаимодействие с другими людьми

Многие работники могут оставаться неуверенными в том, что представляет собой домогательство, сексуальное или иное. Узнайте, что говорится в законе о домогательствах на рабочем месте и как защитить себя.

Определение притеснения на рабочем месте

Домогательства на рабочем месте — это форма дискриминации, которая нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и другие федеральные постановления, включая Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года.Взаимодействие с другими людьми

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) определяет притеснение как нежелательное словесное или физическое поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), гендерной / гендерной идентичности, национальности, возрасте (40 лет и старше), физическом или психическом. инвалидность или генетическая информация.

Преследование становится незаконным, если:

1. Преодоление оскорбительного поведения становится предпосылкой для продолжения работы, или
2. Поведение является суровым или достаточно распространенным, чтобы разумный человек счел рабочее место пугающим, враждебным или оскорбительным.Кроме того, если преследование руководителя приводит к очевидному изменению заработной платы или статуса сотрудника, такое поведение будет считаться незаконным домогательством на рабочем месте.

Некоторые государства и компании имеют более широкие определения

В некоторых штатах есть более широкие определения того, что составляет преследование. Например, суд Флориды постановил, что «жирные шутки» о тучном сотруднике нарушают Закон об американцах с ограниченными возможностями.

В некоторых штатах есть законы, запрещающие дискриминацию или домогательства на основании того, курит ли человек.Согласно Национальному проекту закона о занятости, в 35 штатах и ​​более 150 городах действуют законы, запрещающие дискриминацию на основании записей об арестах или обвинительных приговоров.

Несколько других штатов запрещают дискриминацию в отношении получения человеком государственной помощи. Округ Колумбия запрещает дискриминацию по признаку семейного положения, внешнего вида, семейных обязанностей или политической принадлежности.

Компоненты притеснения на рабочем месте

Иллюстрация Хьюго Линь.© Баланс, 2018

Оскорбительное поведение может включать оскорбительные шутки, оскорбления, оскорбления, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки, оскорбления, оскорбительные изображения и многое другое.

Домогательства на рабочем месте не ограничиваются сексуальными домогательствами и не исключают домогательства между двумя людьми одного пола. Обидчиком может быть ваш начальник, руководитель другого отдела, коллега или даже не сотрудник.

Интересно, что жертва не обязательно должна быть человеком, которого преследуют; это может быть кто угодно, пострадавший от домогательства.

Обратите внимание, что не все неприятное поведение квалифицируется как домогательство. Согласно EEOC: «Мелкие пренебрежения, раздражения и отдельные инциденты (если они не являются чрезвычайно серьезными) не перерастут в незаконность. Чтобы быть незаконным, такое поведение должно создавать рабочую среду, которая будет устрашающей, враждебной или оскорбительной по отношению к разумным людям ».

Преследование на собеседовании

Помимо домогательств на рабочем месте, домогательства также могут иметь место во время собеседования.Во время собеседования работодатели не должны спрашивать о вашей расе, поле, религии, семейном положении, возрасте, инвалидности, этническом происхождении, стране происхождения или сексуальных предпочтениях.

Это дискриминационные вопросы, потому что они не имеют отношения к вашим способностям, навыкам и квалификации для выполнения работы.

Граница допустимого поведения

Иногда трудно сказать, квалифицируется ли ситуация как домогательство на рабочем месте. Вот некоторые распространенные ситуации, которые могут считаться домогательством на рабочем месте:

• Педро стал жертвой преследований на рабочем месте, когда его начальник неоднократно ссылался на него, ссылаясь на страну его происхождения, и отрицательно характеризовал его работу, исходя из его происхождения.
• Эллен подала иск в EEOC, потому что ее начальник ограничил ее ролью регистратора на основании ее внешности, несмотря на то, что она получила высшее образование и обладала навыками для работы в сфере внутренних продаж. Он неоднократно говорил, что покупателям нравится «смотреть вперед».
• Бонни подвергалась притеснениям на рабочем месте, когда ее начальник много раз просил ее выпить и говорил ей, что она может пройти долгий путь, если сыграет в карты прямо с ним.

Закон и ваши возможности

Законы о домогательствах на рабочем месте соблюдаются Комиссией по равным возможностям трудоустройства.Любой человек, который считает, что его трудовые права были нарушены, может подать в EEOC обвинение в дискриминации.

Обработка домогательств на рабочем месте

Однако, прежде чем это сделать, EEOC рекомендует жертвам обычно предпринимать усилия для разрешения ситуации, напрямую обращаясь к нарушителю. Опишите свои чувства и неприемлемый язык или поведение и попросите прекратить их. Другой вариант может заключаться в том, чтобы обратиться за помощью к своему руководителю, если вам неудобно напрямую противостоять обидчику.

В случаях, когда нарушителем является ваш руководитель или вам неудобно приближаться к нему / ему, вы можете обратиться либо в отдел кадров, либо к начальнику своего начальника и потребовать возмещения ущерба. Кроме того, многие организации назначили EEO или сотрудника по рассмотрению жалоб на рабочем месте, специализирующегося на этих вопросах, с которым можно связаться для конфиденциальной консультации.

Обращение в суд

Соискатели работы и другие жертвы домогательств могут решить проконсультироваться с адвокатом по трудовым / трудовым вопросам, если другие меры не привели к удовлетворительному решению.

В таком случае обязательно выберите юриста с большим опытом работы или сертификатом в области трудового права.

Ваша местная коллегия адвокатов обычно предоставляет информацию о государственных сертификатах или способах выбора специалистов.

Исторически сложилось так, что некоторые работодатели призывали жертв подписывать соглашения о конфиденциальности в рамках процесса урегулирования споров. Перед тем, как отказаться от своих прав, проконсультируйтесь с юристом.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее.Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Что такое преследование и преследование?

Домогательство — это нежелательное поведение, которое вы считаете оскорбительным, когда другой человек ведет себя, потому что:

• у вас есть защищенная характеристика
• существует какая-либо связь с защищенной характеристикой (например, с вами обращаются так, как будто у вас есть определенная характеристика, даже если другой человек знает, что это не так)

Нежелательное поведение может включать:

• устное или письменное оскорбление
• оскорбительных писем
• твитов или комментариев на веб-сайтах и ​​в социальных сетях
• изображений и граффити
• физические жесты
• выражения лица
• оскорбительные для вас стеб

Все, что вам неприятно, нежелательно.Вам не нужно заранее возражать против этого.

Нежелательное поведение должно иметь целью или результатом унижение вашего достоинства или создание для вас унизительной, унизительной, враждебной, запугивающей или оскорбительной среды.

Чтобы быть незаконным, лечение должно происходить в одной из ситуаций, подпадающих под действие Закона о равенстве. Например, на рабочем месте или когда вы получаете товары или услуги.

Это плохое обращение с кем-либо из-за того, что он совершил «защищенное действие» или потому, что работодатель, поставщик услуг или другая организация считает, что вы совершили или собираетесь совершить защищенное действие.Причину лечения не обязательно связывать с защищаемым признаком.

Защищенный акт:

• Подача иска или жалобы о дискриминации (в соответствии с Законом о равенстве)
• помощь кому-либо другому в подаче иска путем предоставления свидетельских показаний или информации
• заявление о нарушении вами или кем-либо еще Закона о равенстве
• делает что-либо еще в связи с Законом о равенстве

Последнее обновление: 16 янв 2019

Сексуальные домогательства — Что такое сексуальные домогательства?

Преследование — Гражданский совет

Домогательство — это нежелательное поведение, которое вы считаете оскорбительным или которое заставляет вас чувствовать себя запуганным или униженным.Это может происходить само по себе или вместе с другими формами дискриминации.

Нежелательное поведение может быть:

• устные или письменные слова или оскорбления
• оскорбительных писем, твитов или комментариев в социальных сетях
• изображений и граффити
• физические жесты
• выражения лица
• анекдотов

Вам не нужно заранее возражать против чего-либо, чтобы это было нежелательным.

Проверить, является ли преследование незаконной дискриминацией

Преследование является незаконной дискриминацией в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, если оно вызвано или связано с одной из следующих причин:

• возраст
• инвалидность
• Смена пола

• религия или убеждения
• секс
• сексуальная ориентация

Закон о равенстве называет эти вещи защищенными характеристиками .Домогательство из-за одной из этих характеристик называется преследованием, связанным с защищенной характеристикой .

Домогательство по причине беременности или недавно родов

Если вы подвергаетесь домогательствам из-за беременности, кормления грудью или недавно родов, это может быть домогательство, связанное с сексом.

Каковы последствия или цель преследования?

В Законе о равенстве говорится о преследовании, когда поведение означает или имеет эффект :

• ущемление достоинства
• Создание устрашающей, враждебной, унижающей достоинство, унизительной или оскорбительной обстановки

Это означает, что это преследование, даже если преследующий вас человек не имел намерения оскорбить или запугать вас, при условии, что преследование имеет один из перечисленных выше эффектов.

Если вы обратитесь в суд, судье, возможно, придется решить, было ли это преследованием или нет. Они будут смотреть, как вы себя чувствуете из-за этого поведения и разумно ли , чтобы вы так себя чувствовали.

Преследование может быть направлено против вас, но оно также может быть направлено против кого-то другого или даже никого конкретно. Возможно, это связано с вашей или чьей-либо защищенной характеристикой. Возможно, это не имеет к вам никакого отношения, но вы все равно находите это оскорбительным.

Если это связано с защищенной характеристикой, это может быть оскорблением.

Пример

Вы женщина. Каждый раз, когда вы тренируетесь в местном спортзале, другие посетители спортзала-мужчины дразнят вас и делают оскорбительные комментарии — например, что лучше не разговаривать с вами прямо сейчас, потому что, должно быть, снова наступило ваше время месяца. Вы можете подать иск о домогательствах, связанных с сексом.

Пример

Водитель автобуса делает расистские высказывания в адрес чернокожих за рулем. Это не касается кого-либо конкретно, но создает пугающую и враждебную среду для пассажиров, в том числе для вас, которые находятся в автобусе.Вы можете подать иск о домогательствах на почве расы, даже если вы не черный.

Пример

Вы идете ужинать с мамами-лесбиянками, чтобы отпраздновать свой день рождения. Некоторые сотрудники ресторана в течение вечера высказывают друг другу анти-геевские комментарии о ваших родителях. Комментарии достаточно громкие, чтобы их мог услышать каждый. Вы находите комментарии оскорбительными и очень огорчены поведением сотрудников. Вы можете подать иск о домогательстве, связанном с сексуальной ориентацией.

Преследование из-за защищенной характеристики, которую кто-то думает, что у вас есть

Вы можете подвергаться преследованиям из-за защищенных характеристик, которые, как кто-то думает, у вас есть, даже если вы этого не сделаете.

Пример

Ожидая обслуживания в баре, вы слышите, как персонал громко и оскорбительно отзывается о вашей внешности, говоря, что вы трансгендер от мужчины к женщине. Несмотря на то, что это неправда, вы пугаетесь и расстраиваетесь из-за их замечаний и решаете уйти.Это могло быть преследование, связанное с изменением пола.

Преследование из-за защищенной характеристики, если известно, что у вас нет

Вас также могут беспокоить из-за защищенной характеристики, которой, как известно, у вас нет.

Пример

На работе некоторые из ваших коллег продолжают комментировать и шутить, говоря, что вы гей. Они называют вас именами и иногда оставляют на вашем столе такие вещи, как фильмы для взрослых и журналы для геев.Все они знают, что ты на самом деле не гей. Вы можете подать иск о домогательстве, связанном с сексуальной ориентацией.

Если с вами плохо обращаются из-за вашей реакции на домогательства

Если к вам относятся плохо или менее благосклонно из-за вашей реакции на домогательства, связанные с изменением пола или смены пола, вы можете подать иск в соответствии с Законом о равенстве. В законе говорится, что это тоже преследование. Вы защищены, если откажетесь от оскорблений или согласитесь с ними.

Человек, который относится к вам менее благосклонно, может быть человеком, который на самом деле беспокоил вас, но это также может быть кто-то другой.

Сексуальные домогательства

Если кто-то ведет себя, вызывая у вас беспокойство, запугивание или оскорбление, и поведение носит сексуальный характер, это называется сексуальным домогательством.

Следующие шаги

Другая полезная информация

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства (EASS)

Если вы столкнулись с дискриминацией, вы можете получить помощь по горячей линии дискриминации EASS.

Комиссия по равенству и правам человека (EHRC)

Что такое сексуальные домогательства? — FindLaw

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw
| Последнее обновление 16 июля 2019 г.

Человек, работающий в офисе, опасается прихода коллеги.Коллега уже давно заставляет их чувствовать себя некомфортно, но вчера сделал неуместный комментарий об их теле. Через коридор менеджер говорит своему молодому стажеру, что менеджмент может предоставить отличные возможности для тех, кто «сотрудничает» и делает сексуально внушающие жесты. Индивид сидит в углу шкафа, тем временем, был оскорбительный несколько их коллег в течение нескольких месяцев, глядя на порнографию на своем столе. Что у них общего? Все они являются примерами сексуальных домогательств, федерального заявления о дискриминации на рабочем месте, которое принимает несколько различных форм.

Но как провести грань между допустимым поведением и незаконным преследованием? Другими словами, как мы определяем сексуальные домогательства и, что более конкретно, как Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и суды рассматривают иск о сексуальных домогательствах?

Что такое закон о сексуальных домогательствах?

Сексуальные домогательства считаются формой дискриминации по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, который применяется ко всем работодателям США с 15 и более сотрудниками (законы некоторых штатов могут предусматривать дополнительную защиту работников).Любой, кого затрагивает рассматриваемое оскорбительное поведение, а не только лицо, которому оно адресовано, может стать жертвой. EEOC определяет преступление следующим образом:

«Нежелательные действия сексуального характера, просьбы об оказании сексуальных услуг и другое словесное или физическое поведение сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, когда подчинение или отклонение такого поведения явно или косвенно влияет на занятость человека, необоснованно мешает его работе или создает устрашающая, враждебная или оскорбительная рабочая среда.»

EEOC предлагает дополнительные указания о том, что считается сексуальным домогательством, в том числе следующее:

• Поведение преступника должно быть оскорбительным и нежелательным для жертвы.
• Преследование все еще может иметь место, если жертва не получает экономического ущерба или не увольняется.
• Злоумышленник может быть руководителем жертвы, агентом работодателя, руководителем в другой области, коллегой или лицом, не являющимся сотрудником.
• Жертва и преследователь могут идентифицировать себя как любого пола или как гендер небинарный.Жертва не обязательно должна иметь определенную гендерную идентичность.

Типы домогательств: Quid Pro Quo и враждебная рабочая среда

Существует два разных типа исков о сексуальных домогательствах, хотя способ, которым суд будет проводить различие между ними при решении вопроса о том, имело ли место домогательство, в последние годы стал размытым:

• Quid Pro Quo: Сексуальные домогательства, которые происходят, когда руководитель или лицо, занимающее руководящую должность, требует секса или сексуальных отношений в обмен на отказ от увольнения или иного наказания сотрудника или в обмен на услуги, такие как повышение по службе или повышение.
• Враждебная рабочая среда: сексуальные домогательства, возникающие из-за унизительных или сексуальных фотографий, шуток или угроз. Неподходящее поведение или поведение должно быть настолько распространенным, чтобы, как следует из названия, создавать устрашающую и оскорбительную рабочую среду.

Каждый штат отличается в отношении защиты от сексуальных домогательств. Например, Алабама позволяет сотруднику подавать в суд на работодателя за сексуальные домогательства на основании теории вторжения в частную жизнь.Для сравнения, закон Вермонта требует от каждого работодателя принятия политики против сексуальных домогательств. В других штатах нет специального закона, запрещающего или карающего сексуальные домогательства, и поэтому они полагаются на федеральный закон.

Узнайте больше о законах штата на нашей странице юридических ответов о сексуальных домогательствах.

Применение определения

Хотя дать определение сексуальным домогательствам несложно, очень сложно применить это определение к набору конкретных фактов. Судебные заключения могут показаться противоречивыми относительно того, имело ли место сексуальное домогательство, иногда по делам с очень похожими фактами выносятся разные решения.Это особенно верно в случаях враждебной рабочей среды, где труднее, чем в ситуациях «quid pro quo», доказать, что домогательства имели место.

Верховный суд США постановил, что работодатели могут защищать себя в делах о враждебной рабочей среде, возбужденных против них из-за действий начальника или руководящего работника, утверждая, что они приняли разумные меры для предотвращения сексуальных домогательств и приложили усилия для исправления домогательств. Работодатели также могут утверждать, что они не несут ответственности, если сотрудник не воспользовался доступными средствами отчетности или исправительными мерами, чтобы пожаловаться на случаи сексуального домогательства.

Факторы для анализа: враждебная рабочая среда

Суд будет основывать свое решение на фактах по делу с упором на контекст. Это было проверено в иске о сексуальных домогательствах, поданном сценаристом популярного телешоу «Друзья», который утверждал, что она стала жертвой преследований в писательской комнате, где они часто вступали в табуированное подшучивание, чтобы разжечь идеи. Верховный суд Калифорнии отклонил иск, заявив, что подшучивание было частью «творческого рабочего места», необходимого для комедийного шоу на сексуальные темы.

Факторы, которые суд рассмотрит при рассмотрении дел о враждебной рабочей среде, включают следующее:

• Частота предполагаемого ненадлежащего поведения;
• Серьезность поведения;
• Поведение потерпевшего;
• Контекст предполагаемого преследования;
• Размер бизнеса работодателя;
• Характер деятельности работодателя;
• В иске о враждебной рабочей среде, считал ли разумный человек в позиции истца среду враждебной.

Примечание : Если предполагаемая жертва добровольно участвовала в сексуальных подшучиваниях или рискованных шутках, им будет сложнее доказать, что они действительно подвергались домогательствам.

Развенчание мифов о сексуальных домогательствах

• Запугивать можно только женщин: Это неправда. Суды постановили, что любой может подвергаться преследованиям со стороны любого, независимо от пола.
• Женщина не может беспокоить другую женщину, а мужчина не может беспокоить другого мужчину: Это неправда.Верховный суд США признал, что незаконные сексуальные домогательства могут иметь место между людьми того же пола или людьми, которые считают себя гендерно небинарными.
• Сексуальные домогательства могут иметь место только на рабочем месте: Это неправда. Верховный суд США постановил, что учителя, профессора и другие лица, имеющие авторитет в школьных системах (включая университеты и колледжи), могут сексуально домогаться учеников в нарушение закона. Хотя дело было рассмотрено в соответствии с Разделом IX Поправок об образовании 1972 года, а не Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, вывод был тот же: учитель может сексуально домогаться ученика.
• Только руководители или лица, занимающие руководящие должности, могут быть преследователями: Это неправда. Злоумышленником может быть сотрудник, а в некоторых случаях и третье лицо, например агент или клиент работодателя. Ключевым моментом является то, знал ли работодатель или должен был знать о преследовании и бездействовал.

Получите юридическую помощь по вашему иску о сексуальных домогательствах

Сексуальные домогательства могут нарушить рабочую среду, травмировать рабочих и привести к дорогостоящим судебным разбирательствам.Независимо от того, стали ли вы жертвой сексуальных домогательств, были обвинены или управляете рабочим местом, на котором вы хотите избежать домогательств, вы можете воспользоваться советом юриста. Свяжитесь с местным адвокатом по трудовому праву сегодня.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться
Введите ваш адрес электронной почты:

Сексуальные домогательства — серьезное дело

К октябрю 2017 года женщины были сыты по горло.После разоблачения широко распространенных обвинений в сексуальном насилии в индустрии развлечений, поток голосов, выкрикивающих #MeToo, наконец, разорвал цикл бессилия и молчаливого страдания. Движение #MeToo дало женщинам не только в Голливуде, но и во всем мире смелость выступить против своих обидчиков.

Впервые постыдные масштабы этого явления невозможно было скрыть. Мы поняли, что огромное количество женщин подвергаются сексуальным домогательствам на рабочем месте.От него страдают женщины в каждой стране и на всех социально-экономических уровнях. В Соединенных Штатах, например, 60% женщин сообщили о сексуальных домогательствах на работе. В Европейском союзе 55% женщин заявили, что подвергались сексуальным домогательствам хотя бы один раз, а 75% женщин на профессиональном уровне или на руководящих должностях подвергались сексуальным домогательствам в течение своей жизни. Мир начал видеть не только то, что общество не смогло защитить женщин, но и то, что правительства не смогли защитить своих граждан.

Женщины, бизнес и закон подчеркивает такие пробелы. После более чем пятилетнего сбора данных о сексуальных домогательствах мы были воодушевлены тем, что это движение набирает обороты, поднимая голоса женщин и высвечивая, где отсутствует законодательство о сексуальных домогательствах. Наше недавно опубликованное исследование « Женщины, бизнес и закон 2020 » охватывает 190 стран и представляет собой индекс, который показывает, где экономические возможности женщин ограничены из-за отсутствия законов, которые предотвращают сексуальные домогательства при трудоустройстве и устраняют их.В 2016 году такое законодательство было в 131 стране. Сегодня их 140.

Это одна из самых значительных тенденций реформ, которые мы наблюдали за последние два года. С 2017 года журнал «Женщины, бизнес и закон» охватил 13 стран, проводящих реформы в этой области. Шесть стран — Бахрейн, Барбадос, Джибути, Саудовская Аравия, Тунис и Объединенные Арабские Эмираты — приняли законы о сексуальных домогательствах на рабочем месте и предусматривают средства правовой защиты, такие как уголовные наказания или гражданские средства правовой защиты. Кроме того, Габон, Черногория и Перу ввели уголовные наказания, а Франция, Грузия, Сан-Томе и Принсипи и Южный Судан применили гражданские средства правовой защиты в дополнение к существующему законодательству.Но в 50 странах базовая правовая защита все еще отсутствует.

Сексуальные домогательства на рабочем месте не только недопустимы, но и наносят ущерб экономике. Это влияет на физическое и психологическое здоровье сотрудников, а также приводит к более высокой текучести кадров и увеличению количества прогулов. Недавние исследования связывают это со снижением прибыльности и прибыльности компаний и, в конечном итоге, со снижением участия женщин в рабочей силе. Фактически, гендерное неравенство и дискриминация на рынке труда напрямую связаны с отсутствием законодательства, защищающего женщин от сексуальных домогательств.

Несмотря на то, что в экономике наблюдается прогресс в запрещении сексуальных домогательств на рабочем месте, об этом поведении по-прежнему практически не сообщается. Культурная предвзятость в расследовании и судебном преследовании, недоверие и негативная реакция на раскрытие информации жертвой отбивают у них желание обращаться за помощью. Фактически, более 70% женщин, подвергшихся сексуальным домогательствам на работе, не сообщают об этом своему руководителю, и только половина из тех, кто действительно считает, что их жалобы рассмотрены должным образом.

Принятие специального законодательства о сексуальных домогательствах — это первый шаг к устранению структурного неравенства в обществе и на рабочем месте.Создание культуры нулевой терпимости к сексуальным домогательствам, обеспечение надлежащей правовой процедуры путем создания беспристрастных, безопасных и эффективных средств правовой защиты — вот ключ к тому, чтобы выжившие могли рассказывать свои истории, а преступники несли ответственность за свои преступления.

С момента появления #MeToo во многих странах наблюдается рост числа сообщений. В Индии количество зарегистрированных случаев сексуальных домогательств на рабочем месте увеличилось на 80%.