Гнобят на работе: Что делать, если вас «травят» на работе — Work.ua

7 признаков того, что у вас на работе нездоровая атмосфера — Wonderzine

АЛЕКСАНДРА САВИНА

Говоря о буллинге или жестоких отношениях в коллективе, принято вспоминать школу или университет. Но агрессия не имеет возраста, и взрослый человек может обнаружить, что на работе, где его всё, казалось бы, устраивало, сложилась атмосфера, в которой невыносимо находиться. Вот несколько признаков, которые могут оказаться симптомами большой проблемы, а не рядового конфликта коллег или строгого менеджмента.

Помните, что в ситуации, когда над вами издеваются на рабочем месте, эксперты советуют не замыкаться в себе, а искать союзников (очень может быть, что происходящее не устраивает не только вас), тщательно документировать и собирать свидетельства того, что с вами обращаются недопустимым образом — они могут пригодиться, если вы решите бороться с несправедливостью более серьёзными методами. Не бойтесь обращаться за помощью — от психологической (ВОЗ считает травлю угрозой физическому и психологическому здоровью) до физической (например, поговорить с кадровой службой или руководителем о поступках коллег). Подробный план действий можно найти, например, здесь.

Коллеги любят жёсткие «шутки»

Одна из распространённых форм буллинга и травли — «шутки», которые кажутся смешными только одной стороне, а на самом деле нарушают границы и унижают другого человека. К шуткам часто относятся как к «серой зоне», где вроде бы можно всё, просто якобы нужно «достаточное чувство юмора». В реальности шутка перестаёт быть безобидной, когда другому из-за неё становится тяжело или плохо, когда она унижает и обижает человека, когда тот, над кем «шутят», просит перестать, но другие отказываются это делать. Конечно, никто не застрахован от ошибки и от того, чтобы обидеть других шуткой — главное уметь вовремя признавать это и останавливаться, когда всё заходит дальше, чем хотелось бы другим. Если жестокие «шутки» или «розыгрыши» в офисе повторяются регулярно, есть повод задуматься.

Вас всё время обсуждают за вашей спиной

Сплетни распространены гораздо больше, чем можно себе представить: по некоторым подсчётам, ими можно посчитать от 60 до 90 % всех разговоров между людьми. При всей их кажущейся безобидности они могут быть ещё и инструментом давления и унижений: скажем, если подробности вашей личной жизни как будто рассматривают под микроскопом или вам кажется, что коллеги обсуждают вас на каждом углу и тайком смеются за вашей спиной над каждым вашим шагом или жестом, это может быть плохим симптомом. 

Критика переходит в издевательства

Мы давно говорим, что, вопреки распространённым представлениям, жёсткая критика не самый эффективный инструмент для развития. Часто она приводит к противоположному результату, чем тот, которого надеются от вас добиться: вместо того, чтобы сделать полезные выводы, человек чувствует только обиду и унижение. Конечно, офис — пространство, где  совсем обойтись без критики невозможно, и конструктивные замечания (как и обратная связь в целом) нужны, чтобы настроить рабочие процессы. Вопрос лишь в том, в насколько конструктивной форме в компании принято говорить о недостатках в работе. Например, если руководитель знает только один способ сказать подчинённым об ошибке — закричать о произошедшем на весь этаж, попутно оскорбляя и унижая их, — скорее всего, речь не идёт о полезной критике, какими бы ценными в его глазах ни были замечания. Конечно, ситуации бывают разными, а разозлиться и не сдержаться порой может и самый спокойный человек — но атмосфера постоянной агрессии вряд ли будет комфортной для работы.

Вы всё время в стрессе

Глупо отрицать, что многие из нас живут в обстановке частого (или вообще постоянного) стресса: этому способствует и ритм жизни, и обстановка больших городов. Тем не менее стресс может быть вызван и конкретно ситуацией в офисе: если мысли о работе вызывают у вас тревогу, страх или ощущение безнадёжности, возможно, стоит более внимательно оценить отношения с коллегами. Присмотритесь и к не самым очевидным признакам стресса вроде проблем со сном, раздражительности или постоянных головных болей. Не призываем заниматься самодиагностикой (тем более что эти признаки могут указывать и на другие состояния или быть вызваны совсем другими причинами), а вот быть к себе внимательнее точно стоит.

Вы чувствуете себя исключённым из коллектива

Ещё одна распространённая форма травли и издевательств — изоляция, например школьный бойкот, когда жертву вытесняют из группы и она вынужденно остаётся в одиночестве. Подобные вещи могут происходить и среди взрослых. Да, случаи бывают разными, и то, что кто-то не «вливается» в коллектив, может объясняться чем-то ещё: например, новичкам первое время может быть одиноко — или у конкретного человека может не оказаться общих интересов с коллегами. Но одиночество может быть и признаком травли, например, когда человека намеренно исключают из общих дел или попросту игнорируют. Американская организация Workplace Bullying Institute, которая занимается исследованием травли на рабочем месте, указывает на ещё один тревожный признак. Если в вашем офисе есть человек, который прямо или косвенно запрещает остальным общаться с другим, возможно, речь идёт о чём-то более масштабном, чем «обычный» конфликт коллег.

Ваши жалобы игнорируют

Один из распространённых советов для тех, кто решил бороться с агрессией на рабочем месте, — попытаться решить вопрос официально, обратившись к руководителю или в кадровую службу. К сожалению, реакция может быть самой разной — например, вместо того, чтобы бороться с проблемой, эйчар может посоветовать «решить это между собой», или ваши коллеги и руководитель соглашаются, что то, что происходит, недопустимо, но не предпринимают никаких мер, чтобы изменить обстановку и остановить агрессию. То же самое относится и к реакции на конкретные просьбы — например, если вы просите исключить ваше рабочее взаимодействие с человеком, который вас унижает, и поставить вас в пару с другим коллегой, но по неизвестной причине вам отказывают, есть повод задуматься, что происходит. Возможно, стоит обратить внимание на другие организации, где к вам будут относиться внимательнее.

Вам строят препятствия в работе

Один из частых признаков травли (или как минимум агрессивной атмосферы) в офисе — ситуации, когда жертве намеренно мешают работать. Например, если ей не сообщают нужную информацию или мешают добывать её самостоятельно (скажем, запрещая говорить с кем-то из коллег), перегружают задачами (если, конечно, речь не о привычном уровне нагрузки для такой должности), дают заведомо невыполнимые или, наоборот, бессмысленные задания, не имеющие ничего общего с тем, чем человек на самом деле занимается.

Моббинг: что делать, если вас унижают на работе?

Случалось ли вам чувствовать, что вы уже не хотите идти на некогда любимую работу? Испытывали ли вы когда-либо притеснения со стороны коллег или начальства? А может быть неэтичное поведение, вражду, психологический террор? Как ни странно, но положительно на этот вопрос ответили более 85% россиян. И дело не в конфликтном или неуживчивом характере. А в том, что называется моббинг. Психолог и ученый-медик доктор Ханц Лейман впервые провел исследование этого явления на рабочих местах в Швеции в начале 1980-х гг. Он охарактеризовал его как психологический террор, который включает систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека.

Примеры моббинга

• «Когда я разговаривала по телефону, мой начальник мог при всем отделе сказать, чего это ты там рецепты обсуждаешь, только это делать и можешь, даже если я разговаривала с коллегами по работе. Это очень унизительно». Алиса, 25 лет.
• «Ты не сможешь этого сделать. Ты не оканчивала специальных курсов и не имеешь сертификатов». Хотя я точно знаю, что для выполнения этой деятельности сертификаты не нужны». Марина, 32 года
• «У нет полномочий и мозгов, чтобы принимать решения. Я твой руководитель, как сказал, так и будешь делать». Ольга, 21 год.
• «Ты вечно опаздываешь на работу, мы тебя никак дождаться не могли и приняли решение без тебя. В следующий раз опаздывать не будешь. Засоня». Лариса, 29 лет.

Самое интересное, что это лишь часть высказываний, которые мне прислали, когда я проводила опрос «Испытывали ли вы психологический террор или притеснения на работе». В итоге 100 человек поделились более чем 2,5 тысячами высказываний и ситуаций. Масштабы впечатляют. Негативные высказывания и постоянная критика как со стороны работодателя, так и коллег, социальная изоляция внутри организации, распространение о сотруднике ложной информации, необъективная оценка результатов труда влекут за собой снижение мотивации и заинтересованности в труде, «замораживание» инициативы и стимулов к активной позиции у моббинг-жертвы. В итоге человек, подвергшийся моббингу, может заболеть, у него может развиться стресс. В результате он будет некачественно выполнять свои обязанности, чувствовать психологическую усталость. Установлено, что нездоровая атмосфера в коллективе, интриги и разногласия сотрудников отражаются и на финансовых показателях: падает производительность труда, возрастает текучесть кадров, коллектив становится менее сплоченным.

Почему же тогда моббинг существует?

1. Это легкий способ «выжить» неугодного сотрудника, не прибегая к административным ресурсам – увольнению, сокращению.

Пример моббинга, когда руководитель хотел убрать не понравившегося ему работника (цитирую Ольгу):

«Это было мое первое место работы. Должность – специалист по связям с общественностью. После вуза хотелось свернуть горы, желание работать было огромным. Была счастлива попасть в такую крупную компанию и устроиться по специальности. Но, к сожалению, моя радость была недолгой. В моем отделе были я и мой начальник. Очень важный момент: на моей кандидатуре настояла именно директор департамента, а не он… Получилось, мой непосредственный руководитель был вынужден принять ее точку зрения. Я хваталась за каждое поручение, каждую задачу. Быстро выполняла, отчитывалась о результатах. Меня, конечно же, насторожил небольшой спектр должностных обязанностей. Но я думала и надеялась, что ситуация изменится, и мне дадут более важные направления. Но время шло… Начальник на работе практически ничего не делал. А я была предоставлена самой себе. Редактирование корпоративного издания (основная моя задача) занимало у меня 30% рабочего времени. Остальные 70% я почти сама искала себе занятие. Бегать к начальнику за поручениями, которые он отдавал так, как будто делал огромное одолжение, мне надоело на второй месяц. Было скучно. На работе я читала книги. Я понимала, что теряю здесь время. Но уйти не могла. Это первое место работы, и надо было остаться минимум на год. Плюс, так была неплохая зарплата для молодого специалиста.

Сидели мы рядом, но связь поддерживали только электронной почте. Кстати, я часто слышала, как мой руководитель общался с директором департамента насчет моей работы, говоря такие фразы: «Она ничего не делает. У нее нет способностей к журналистике». Часть задач, которые я выполняла, просто не доходили до вышестоящего, а мой начальник ссылался на то, что я ничего не успеваю. Последней каплей стала ситуация перед Новым годом, когда руководитель сообщил о том, что я ничего не подготовила к Новому году. Оказывается, я должна была придумать сценарий праздника. А пришлось все делать моему начальнику. Я была в бешенстве, но мне никто не верил. Естественно никаких заданий от него я не получала. Я уволилась, продержавшись год. В день подачи заявления я была счастлива».

Кстати, игра «в молчанку» – тоже одно из проявлений моббинга. Также работника могут выключить из контакта. Если разобрать конкретно эту ситуацию, то она больше похожа на личную неприязнь со стороны руководителя и желание, чтобы сотрудник поскорее уволился. Стратегия была выжидающая – отработать для стажа и уйти. Кстати, в этой ситуации можно порекомендовать действовать «через голову». Пообщаться с директором департамента: если исходить из слов сотрудника, он все же был лоялен к специалисту. Но, стоит сказать, что и риски здесь были – нажить конкурента. И скорее всего так и произошло бы. В целом сотрудник поступил разумно, если хотел просто отработать год. Настораживает позиция директора департамента – почему он позволил себе обсуждение с руководителем действий специалиста, когда тот мог услышать. Он мог включиться и выступить в качестве медиатора по разрешению скрытого конфликта.

2. Конкуренция в отделе способствует повышению финансовых показателей – миф, весьма распространенный среди руководителей. И на самом деле это лучшая почва для моббинга. Действительно здоровая конкуренция в сейлз-департаменте способствует повышению продаж. Например, рейтинги, премирование лучших. А вот пример нездоровой конкуренции. Случай произошел с одной девушкой, сотрудницей отдела маркетинга:

«В отделе я отработала четыре месяца, когда сменился руководитель. С появлением нового начальника все изменилось. Она как будто начала «сталкивать» нас. Например, достаточно часто стали звучать фразы: «Саша, вот посмотри, как работает Алина. У нее всегда все получается, в отличие от тебя». Неудивительно, что с Алиной отношения стали постепенно портиться. К слову, она проработала в нашей компании более четырех лет. С ней у нас отношения были сугубо деловые. Хотя до прихода руководителя мы общались все же по-приятельски, иногда ходили вместе обедать. С появлением нового начальника все изменилось. Алина как будто стала ее правой рукой. Но это выражалось скорее в негативных действиях – она докладывала о каждом шаге сотрудника отдела. Всего лишь за месяц Алина превратилась во «врага народа». При этом в нашем отделе работало еще два человека. И за месяц из успешных сотрудников мы превратились в неудачниц и неумех. Кстати, одна из моих бывших коллег даже стала сомневаться, что вообще сможет найти работу. Ситуация разрешилась тем, что постепенно мы все уволились, а начальница создала другую команду. Помню, в этот период мне стало казаться, что я ничего не могу». Ирина.

В ситуации моббинга самооценка действительно может очень сильно снизиться. Люди начинают верить в то, что они ничего не умеют. Запускается механизм «выученной беспомощности». Кстати, после пяти лет работы в такой обстановке многие вообще уже не верят в собственные силы. Что же следовало сделать девушкам из отдела маркетинга? Открыто пообщаться с руководителем, рассказать о поведении Алины. Спросить у руководителя, что им необходимо делать, чтобы работа устраивала. Но если и этот вариант не дает решения, то уходить. Зачем работать в такой атмосфере, в коллективе, где тебя не ценят, где тебе не доверяют, Ведь на самом деле, существует масса компаний, где обстановка вполне демократична.

Если оценивать эту ситуацию с позиции руководителя, то логично предположить, что он хотел создать свою команду. Алина в целом и стала таким вот своим человеком. Не понятно только одно – в чем причина неприятия других сотрудников. Возможно несоответствие квалификации, либо цель – освобождение места для своей команды.

У начальника может быть три модели отношения к проявлениям моббинга: полное равнодушие и отстраненность («а я тут при чем?»), стимулирование конкурентной борьбы и негласное поощрение соперничества (выживает сильнейший, а нам такие как раз нужны), и, наконец, вмешательство в конфликт и попытки его разрешения.

3. Начальник некомпетентен, слабо знает специфику деятельности и часть заданий «перекладывает» на подчиненных, требуя от них результат.

«Мы с руководителем ругались постоянно. Главная причина была, все-таки, в том, что он не до конца владел процессом, в последствие и был уволен. Он знал, как это должно быть, а как это сделать не знал». Елена.

Как правило, руководитель, который слабо разбирается в специфике деятельности компании, может занять позицию «перекладывания обязанностей», а агрессия – это защитная реакция.

Виды моббинга

Моббинг руководителя или «сэндвич-моббинг»

Очень часто моббинг устраивают именно руководителю. Как правило, с ним не разговаривают, открыто высказывают претензии, ссылаются на то, что с прошлым начальство было проще. Что в этой ситуации делать руководителю?

• Вливаясь в новый коллектив или продвигаясь по служебной лестнице, не спешите сразу затевать революцию под своим девизом. Для коренных перемен, если они действительно необходимы, предпочтительнее эволюционный путь, а не революционный.
• Не стремитесь «войти в чужой монастырь со своим уставом». Другими словами, не старайтесь сразу же заставить всех работать по новым правилам, несмотря на то, что они кажутся вам более эффективными, чем те, которые приняты в данном коллективе.
• Не теряйте психологического равновесия в ситуации прессинга. Возможно, более глубокий анализ покажет вам, что возникшие проблемы кем-то сознательно преувеличены, а на самом деле все не так плохо.
• Не принимайте скоропалительных решений в случае, если обстоятельства, как вам кажется, этого требуют. Возможно, кто-то специально подталкивает вас к заранее вырытой яме.
• Не увольняйте никого под горячую руку.

И все же чаще встречаются ситуации, когда нездоровые отношения в коллективе, постоянные жалобы и конфликты вынуждают руководителя принимать меры. От того, как он будет действовать в каждом конкретном случае, зависит и его авторитет.

Двухсторонний моббинг – это ситуация прессинга со стороны руководителя и подчиненных

«Когда я пришел в компанию руководителем группы, там уже был свой сложившейся коллектив. Моя задача была вывести отдел на новый уровень продаж. Кстати особенность ситуации была в том, что руководитель данного подразделения поднялся до начальника и стал моим боссом. Со многими бывшими подчиненными у него сложились дружеские отношения. Сначала все было хорошо. Но потом я понял, что многие сотрудники так и не привыкли к новой должности своего бывшего начальника и по-прежнему за советом ходили к нему. Несложно догадаться, какие чувства это вызывало у меня. Я подошел с этим вопросом к нему с просьбой как-то решить этот вопрос, на что получил ответ: «Ваша задача – заслужить авторитет. Они же видят, что вы не можете решить вопросы, поэтому и обращаются ко мне». Я попытался поговорить с сотрудниками, применив директивный стиль управления. Ничего не получилось. Вместо этого руководитель вызвал меня к себе и достаточно жестко сообщил, что я не умею управлять, два человека подало заявление: «Либо ситуацию вы решаете, либо увольняйтесь сами». В итоге я уволился». Алексей.

Это классический пример двухстороннего моббинга. Что делать в такой ситуации? В целом специалист сделал все от себя зависящее. Что еще можно было предпринять? Пойти к руководителю, который выше начальника. Обсудить ситуацию. Немаловажно при этом четко рассказать о своих проблемах, описать ситуацию дословно, без эмоциональной окраски и личных характеристик. Тогда, пожалуй, проблема может быть решена.

Что следует делать в ситуации моббинга?

1. Записывать происходящее.
2. Не отдавать предпочтение ни одному из сотрудников, не заводить «любимчиков».
3. Не стоит устраивать моббинг сотрудникам, открыто выражать негатив против мобберов и моббинга.

Общий алгоритм действий сотрудника, подвергшегося моббингу:

1. Для начала необходимо осознать ситуацию: вы подверглись моббингу. Многие не хотят этого замечать, признавать того, что под них копают, что в их работе необоснованно ищут недостатки. На этом этапе решите для себя – придирки не обоснованы.
2. Затем следует выявить зачинщиков процесса. Как правило, таких один-два. Но поскольку мы живем в социуме, и людям свойственно менять свое отношение под воздействием других, то вы и оглянуться не успеете, как у вас появится десяток врагов. Идет эффект цепной реакции. Здесь важно определить – руководитель подвергает вас моббингу или ваши коллеги. От этого принципиально будет зависеть схема дальнейших действий.
3. Выявить тех, кто присоединился к процессу моббинга. Это, как правило, те люди, которые изначально были настроены к вам положительно или нейтрально. Но вот они все чаще шепчутся у вас за спиной, стали мелькать фразы: «Да вечно ты ничего не успеваешь» и другое.
4. Выявить тех, кто не имеет отношения к моббингу – нейтральную сторону. Эти люди помогут вам в будущем.

Моббинг со стороны руководителя. Что делать?

Вариант 1. Поговорить начистоту. Уточнить, в чем ваши зоны развития? Попросить совета. Чаще приходить за помощью. Это очень льстит руководителю.

Вариант 2. Начальник упрямый и видит только слабые зоны сотрудника, при этом своих недостатков не замечает. Попробуйте расположить высшее руководство и добиться подчинения ему. Как это можно сделать? К примеру, подойти с уточняющим вопросом и невзначай поделиться своими планами и идеями. Словом, наладить контакт. Еще несколько раз подойти и обсудить вопросы. Параллельно нужно формировать «свою команду» – тех людей, которые ценят вас, замечают ваши достоинства. Словом, лояльных. Команду можно создать из нейтральных людей. Кроме того, среди них должны быть начальники других отделов. Так будет легче осуществить переворот.

После того, как эти шаги пройдены, можно пойти к руководителю выше и сообщить, что вы не совсем согласны с политикой вашего босса, привести доводы и аргументы. Не факт, что переворот осуществится сразу. И скорее всего руководитель просто пообщается с вашим начальником, но ситуация все же должна измениться. Дальше можно чаще советоваться с руководителем. И продолжать в том же духе. Важно отметить, что такая стратегия верна только в ситуации, когда вы уверены в своей позиции и ситуации моббинга. В противном случае это саботаж на пустом месте.

Вариант 3. Перейти в другой отдел.

Вариант 4. Найти другую работу. Есть отличное высказывание: это не моя война! Другими словами, стоит ли воевать, если вы вполне спокойно можете начать работать на другом месте.

Вариант 5. Поставить себе срок. Как в ситуации с Ольгой: я отработаю здесь год и уйду. Это очень мотивирует.

Моббинг со стороны коллеги. Что делать?

• Поговорить начистоту с коллегой, все выяснить. Заключить мировое соглашение.
• Поговорить с руководителем по поводу сложившейся ситуации, аргументировать свою позицию, попросить вмешаться в данный процесс.

Самое главное, что в этой ситуации недопустимы неконтролируемые эмоции. Если сотрудник для вас конкурент, например, вы знаете, что скоро освободится место начальника отдела или появится вакансию заместителя, ваша задача – быть ближе к руководителю, чаще с ним общаться, ходить на перекуры, вместе в столовую. И самое главное, не забывайте работать с коллективом – создавать свою команду. При возможном повышении руководитель обратит внимание и на этот фактор.

Как себя вести если на работе тебя гнобят

На чтение19 мин.


Просмотров3932

Обновлено
09.12.2019

У меня на работе такая ужасная обстановка сложилась, что я даже не знаю что делать и как быть. Я работаю в женском коллективе, сама работа мне нравится и устраивает. коллеги с кем я работаю, просто взъелись на меня! Не дают покоя, постоянно морально гнобят меня и унижают. сейчас в ход уже пошли оскорбления и упреки. То я это не так сделала, то я не так села и все тому подобное. Хотят меня выжить. А обосновывают такое поведение тем, что я беру себе легкую работу! Работа у нас у всех одинаковая, выполняю работу которую мне получили. Начальству идти смысла нет, так как они не прислушиваются к работникам вообще. Увольняться тоже не хочу, так как новую работу найти нереально сейчас, а переводиться на другой участок, так платят намного меньше и работа очень тяжелая. Что посоветуете мне делать? Как себя вести с такими коллегами? И кстати, последний инцидент был с одной коллегой, она начала меня оскорблять матом и замахнулось на меня рукой. Но на рабочем месте нельзя драться. вот как себя вести в такой ситуации?

я бы не унижалась и сменила место работы.Вы на работе проводите много времени, так что только бежать.

Катя, я считаю, что можно потерпеть, если у Вас хорошая зарплата. Люди, которые очень много получают, тоже тяжело работают. И только в этом есть оправдание. В противном случае — уходите. Нечего это терпеть. Вернее, сначала найдите тихонько работу, а потом — двиньте в нос этой обидчице.

сменить место работы

Я бы долго не смогла работать в такой обстановке. У каждого своя работа, что им надо, не понятно.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

И кстати, последний инцидент был с одной коллегой, она начала меня оскорблять матом и замахнулось на меня рукой.

Размахнуться и кулаком в морду. Раз дадите — отвалят от вас все ваши коллеги. Пусть лучше бояться, чем нервы мотают.

Но если бы все мои коллеги хором вдруг стали меня ненавидеть тихо или громко, я бы в первую очередь задумалась бы о СВОЕМ поведении. Беспричинно не бывает ничего. А если всего лишь парочка — так это нормалек, всем мил не будешь и не надо.

Содержание статьи

Как правильно себя вести, если на работе пытаются выжить?

Автор Наследница , 30 авг 2012

32 сообщения в этой теме

Пожалуйста, войдите для комментирования

Вы сможете оставить комментарий после входа

Как правильно вести себя на работе.

Каждый человек ведёт себя по-разному дома, на улице, на работе. В кругу семьи он может прикрикнуть на детей или на жену, на улице ведёт себя спокойно. Есть правила, как нужно вести себя на работе, чтобы вас уважали, ценили и любили.

1. Приветствие

Рядовой сотрудник обязан первым приветствовать начальника. Но, если ваш шеф входит в кабинет, где собрались его подчинённые, то тогда он здоровается первым.

2. Рукопожатия

В деловой обстановке мужчины, как правило, пожимают друг другу руки. Но, сотруднику не следует первому протягивать свою руку начальнику, нужно только ответить на его рукопожатие. Иначе ваша поспешность может быть не правильно истолкована вашими коллегами. Если женщина протянула вам руку, то ответить на рукопожатие следует обязательно.

3. Знакомство

Старший по возрасту или по должности сотрудник должен представлять младшего. Если знакомят женщину, то она не должна первой представляться. Однако, если это молоденькая девушка и пожилой мужчина, то тут представляется первой девушка.

4. Чужой кабинет

При входе в чужой кабинет необходимо постучаться, если там только два или три человека. Если в кабинете целая толпа, то вашего стука ни кто не услышит.

5. Телефонные звонки

• 5.1. Необходимо быстро отвечать на звонок, пока у звонившего не кончилось терпение;
• 5.2. Если вы пока не можете ответить на звонок, то вежливо попросите перезвонить вам;
• 5.3. Не занимайте долго служебный телефон своими разговорами;
• 5.4. Если вам позвонили на мобильный телефон, то разговаривая, лучше отойти в сторону.

Это лишь основные правила, но существуют и другие. Разберёмся и с ними.

• 1. Не нужно, проявляя чувство умора, подсмеиваться над коллегами. Не следует употреблять в словах сленг или малознакомые слова.
• 2. Не нужно перебивать разговор начальников, если вам срочно не требуется им сообщить нечто особо важное.
• 3. Не переписывайтесь с коллегами по электронной почте, выясняя свои отношения. Ваша переписка может оказаться доступна всем вашим коллегам.
• 4. Не нужно посвящать коллег в ваши семейные отношения. А так же обсуждать любовные истории коллег. Сплетников не любят и им не доверяют.
• 5. Старайтесь не есть остро пахнувшую еду, вроде чеснока или лука.
• 6. Старайтесь держаться спокойно, если у вас радость или горе. Проявление эмоций уместно лишь среди близких родственников, которые могут понять и посочувствовать вам.
• 7. Нельзя сообщать партнёрам о проблемах, вашей фирмы. О не профессионализме начальника, о не компетентности коллег. О не продление договора с вашей фирмой или другой неприятности лучше объяснит уважительной причиной, которая не нанесёт урона её престижу.
• 8. Не используйте канцтовары в своих целях. Не скачивайте тексты, не уносите домой ручки или карандаши. Если, уж решились, то постарайтесь сохранить всё в тайне.
• 9. Никогда ничего не берите без особого разрешения со столов коллег: ручку, фломастер или другую мелочь.
• 10. Решили выпить чай или кофе, предложите чаепитие коллегам. После не забудьте вымыть за собой посуду.
• 11. Не заводите любовные отношения на работе. Оно чревато увольнением.
• 12. Не избегайте совместных праздников, или просто поздравлений. Это будет расценено, как неуважение к коллегам.
• 13. Следите за своим нарядом. Не нужно надевать короткие юбки или кофточки с большим декольте. Не следует так же навешивать на себя обилие украшений. Это говорит о вашем плохом вкусе.

Соблюдая предложенные правила, этикета, новичок быстро станет своим в новом в коллективе. Его будут ценить, уважать. А начальство продвинет по службе.

Как себя вести если на работе тебя гнобят

Новая работа — новая жизнь. А это значит, что придется снова завоевывать авторитет в коллективе. Уважение сотрудников само собой не дается. Нужно постараться, чтобы коллектив принял новичка — или, что еще сложнее, чтобы признал в нем негласного лидера.

• Первое правило – нужно всегда выглядеть хорошо. Встречают, как говориться по одежке, только провожают по уму. Поэтому важно все – прическа, обувь, макияж. На работу вы должны собираться так же тщательно, как и на свидание. Ведь каждый знает, что приятнее работать с опрятными и хорошо одетыми людьми, чем с неряшливыми грязнулями.

• Старайтесь держаться уверенно. Говорите громко и четко. Не бубните и не тараторьте. Ваша речь должна быть спокойной и уверенной. И обязательно улыбайтесь людям!
• При разговоре с новыми коллегами смотрите им в глаза — это подчеркивает вашу заинтересованность в общении и говорит о том, что вы не робеете перед ними. Если этого вы сделать не можете, то смотрите в точку между бровями или на переносице. А собеседнику будет казаться, что вы смотрите прямо в глаза.
• Старайтесь запоминать имена. Обращайтесь сразу по имени или имени отчеству. Ведь давно известно, что самыми приятными звуками для человека являются звуки его имени.

• Будьте доброжелательны и общительны. Включайтесь в разговоры, делитесь своими знаниями и мнением.
• Не позволяйте себе грубости и хамства. Некоторым людям для поддержания чувства уверенности необходимо проявлять дерзость по отношению к другим людям. Это вредная привычка испортила жизнь не одному человеку. Если таковая имеется и у вас, то боритесь с ней.
• Занимайте больше места. Неуверенного человека выдает его скромное расположение в пространстве. Он сидит на краешке стула, старается никому не мешать, локти прижаты, ноги скрещены под стулом. Вспомните как вы ведете себя в приятном вам обществе. И старайтесь принимать те же позы.
• Держите осанку, меньше жестикулируйте. Если вы руководитель, то это должно быть вашим первыми правилом. Ведь начальник должен и выглядеть, как начальник – серьезно, представительно и смело.

• Будьте искренними. Даже если для того, чтобы произвести нужное впечатление нужно что-то приукрасить, не делайте этого. Это создаст для вас плохую репутацию.
• Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Держите слово всегда и везде. В противном случае можно прослыть трепачом.
• В любом рабочем процессе возникают такие моменты, когда может потребоваться ваша помощь. Это нормально. Но, помогая коллегам, не делайте это слишком эмоционально . Такая полная отдача для одних людей может выглядеть, как подхалимство. А другим может показаться, что вы считаете их некомпетентными работниками или просто глупыми людьми. Ведь только маленьким детишкам, которые ничего не умеют, так радостно помогают.
• Научитесь тактично отказывать — так чтобы не обидеть человека. Ведь из-за того, что неудобно сказать «нет», можно не успеть выполнить поставленную перед вами задачу. Вежливо извинитесь или предложите помощь после того, как сделаете то, что поручено вам начальством. Читайте также: Как научиться говорить «нет» — учимся отказывать правильно.
• Если Вы руководитель, очень важно научиться защищать своих подчиненных и отстаивать их интересы. Это вовсе не значит, что вы будете им постоянно потакать. А значит то, что вы думаете о них, создаете им лучшие условия труда. Проявляйте свою заботу с первого рабочего дня!
• Добросовестно работайте. Если новичок – лентяй, то весь коллектив понимает, что невыполненные объемы лягут на их плечи. А никто не хочет перенапрягаться.

• Постоянно учитесь, развивайтесь как специалист, руководитель и просто, как личность . Нет предела совершенству, а ваше стремление расти будет оценено по достоинству.
• В первые дни займитесь разведкой — присмотритесь к коллективу. Кто с кем дружит, о чем идут беседы, какие люди здесь находятся.
• В каждом коллективе есть сплетники. Не стоит к ним приобщаться, но и не стоит вести с ними войну. Потому что в любом случае вы проиграете. Лучший вариант — выслушать человека и удалиться под уважительным предлогом. Ни в коем случае и ни с кем не обсуждать услышанные новости. Ведь идеальное средство борьбы со сплетнями – это полное игнорирование.
• Участвуйте в коллективной жизни – это укрепляет коллектив. Если все собрались в ресторан, в театр, в кино, на субботник идите с ними.
• Не старайтесь понравиться всем — это невозможно . Будьте собой. Потому что личностей со своим мнением и образом мыслей ценят везде.
• Умейте радоваться успехам других людей. Это подчеркивает вашу доброжелательность.
• Адекватно воспринимайте критику . Ее нужно выслушать, и если вы не согласны спокойно выразить свое мнение. Но не кричать, не переходить на личности и не обижаться.
• Принимайте людей такими, какие они есть . Не стоит навязывать свое мнение, свои пути решения проблем и организацию рабочих моментов. Каждый решает для себя сам как жить и как работать.
• Сразу определите, кому вы подчиняетесь. И выполнять указания только вышестоящих людей. Так как практически в любом коллективе есть любители покомандовать новичками.
• Старайтесь не показывать волнение – дышите глубоко.
• Не стройте из себя зануду — всезнайку. Первые дни простота не помешает.
• Не раскрывайтесь полностью перед коллегами. И это правило касается не только новичков. Не всем надо знать, какие у вас проблемы дома, какие отношения с мужем и детьми. Зачем выносить сор из избы? Есть мир, в который нет входа посторонним. Пусть коллеги знают только о вашем семейном положении.
• Не занимайтесь пустой болтовней на рабочем месте. Печальный факт: вместо того, чтобы выполнять поставленные задачи, болтуны приходят на работу просто пообщаться. Этих сотрудников стараются как можно скорее уволить. Их не любит ни начальство, ни коллеги.

Когда на работе вас окружают понимающие, добрые и отзывчивые люди, то и работается легче. Поэтому старайтесь не только налаживать контакты в своем окружении, но и быть такими же приятными и хорошими людьми.

Опубликовано мая 7, 2014 в рубрике: Карьера, Отношения

Самое главное — не раскрываться сразу всем и каждому, не вступать в заговоры сходу и т.п. Присмотреться сначала.

Спасибо за очень хорошие советы. У меня всегда были плохие отношения с одноклассниками одногруппниками. Как научиться правильно строить отношения?

Всего на сайте 2122 статей.

К сожалению, далеко не всем детям везет с одноклассниками.

До новогодних каникул осталось совсем немного! Это кажется.

Первая аренда авто – это всегда волнение и стресс. Особенно.

Для детей нет ничего хуже, чем скука и однообразие. Дети.

Для борьбы с накипью применяют различные методики. Довольно.

Как себя вести если на работе тебя гнобят

Травля — это агрессивное поведение, выражающееся в желании запугать и оскорбить другого человека или группу лиц.

Агрессор определивший для себя жертву начинает травлю со словесной атаки.

Травля включает в себя: словесные оскорбления/запугивания — насмешки, очернение объекта травли, поддразнивание, угрозы нанести определенный ущерб.

Когда травля переходит в “общественную“ стадию, в которой у агрессора появляются последователи, то травля переходит на новый “общественный“ уровень, который включает в себя причинение вреда репутации объекта травли, ее/его отношениям с другими людьми. Распускаются грязные сплетни, жертву начинают публично унижать, не без участия “свиты“ агрессора.

Далее травля может перейти в стадию физической агрессии, когда причиняется физический вред человеку (удары, зажимания, плевки) и/или ее/его имуществу.

Человек, попавший в ситуацию, когда весь коллектив настроен против него, часто начинает искать причины в себе. Жертва начинает постоянно анализировать свое поведение, что она или он сделали или сказали не так, чем спровоцировали насмешки и издевательства, сплетни, неуважение и т.д.

Но суть состоит в том, что травля начинается, продолжается и заканчивается только тогда, когда того захочет ее зачинщик.

Первопричиной возникновения травли является не жертва, а агрессор, с его подачи и происходит конфликт.

Рекомендуем к прочтению: Преследование статья ук рф

Поэтому пока жертва ищет недостатки в себе, думает как бы посильнее прогнуться под обидчиков, травля будет продолжаться и набирать обороты, поскольку агрессоры только этого и ждут.

Жертве необходимо осознать и принять тот факт, что она не несет ответственности за действия обидчиков.

Главное заблуждение жертвы состоит в том, что это она провоцирует травлю, и это заблуждение дает ей мнимую надежду на то, что она способна контролировать эту ситуацию и может ее изменить. Но это не так.

Но что же теперь ей делать, если она на самом деле никакой ответственности за чувства и намерения обидчиков не несет? Получается жертва бессильна?

Что необходимо сделать чтобы обрести хоть и частичный, но контроль над ситуацией, так это перестать ставить во главу угла отношения с агрессором и его компанией. Если вы считаете, что сможете прекратить издевательства “пресмыкаясь“ перед ними и пытаясь влиться в его “компашку“, то вы ошибаетесь. Даже если это вам удастся, то поверьте, ничего хорошего вас там не ждет, унижения будут продолжаться, только теперь под “дружеским“ соусом. Кроме того, может случиться так, что какой-либо человек из недружественной вам компании будет набиваться к вам в друзья, предлагать близкое общение, чтобы вы доверили ему свои чувства и тайны, а сам в это же время будет передавать все ваши слова вашим врагам и обидчикам.

Итак, восстановление отношений с теми, кто вас недолюбливает — пустая трата времени.

Теперь все ваши действия будут зависеть от окружающей обстановки в которой происходит травля (школа, рабочий коллектив, университет и т.д.).

Прежде чем переходить к советам как выживать в стрессовой обстановке я хочу дать самый главной совет: УХОДИТЕ, если есть возможность.

Это самый лучший выход из этой ситуации. Нет смысла терпеть годами, вы ничего не потеряете если уйдете, а наоборот, чем быстрее вы покинете деструктивные отношения, тем больше шансов у вас на то, что ваша психика будет менее травмирована, а в последствии ваша самооценка и вера в себя.

Чем дольше вы терпите, чем дольше следуете своему страху сделать важный шаг на встречу свободе, тем больше страдаете.

На самом деле в состоянии психологического и эмоционального насилия, когда хитрыми манипуляциями человека заставили поверить в свое ничтожество и бессилие, ему или ей кажется что на новом месте будет только хуже или что он не сможет потом никак устроиться. Но все это только страх, вбитый в голову жертве агрессором. Даже если у человека, который подвергается травле есть поддержка со стороны друзей и родственников, он может продолжать находиться в нездоровом коллективе и отказываться покидать его. В итоге бывают случаи, когда все заходит слишком далеко и заканчивается трагически.

Поэтому главное правило гласит — не бойтесь уходить, бегите оттуда как можно скорее.

Уход не будет проигрышем, в этой игре жертва никогда не одержит победу, поскольку правила игры устанавливает агрессор, а жертва всегда на шаг позади, ей остается лишь только подстраиваться.

Что делать, если нет возможности бежать? К сожалению тут мало что от вас зависит. Нет способа полностью остановить травлю (за исключением, конечно, если сам агрессор этого не захочет или сам не покинет коллектив, что маловероятно) и заставить всех участников конфликта стать хорошими друзьями. Есть только способы ослабить ее, возможно даже получится достичь взаимного игнорирования или нейтралитета между сторонами.

Итак, поскольку мы обсуждаем сейчас травлю в коллективе, то, будь это школьный класс, группа или рабочий коллектив, часто жертва всеобщей ненависти вынуждена против своей воли контактировать с коллегами/одноклассниками по учебным/рабочим вопросам. Тут уже никуда не денешься. Поэтому суть состоит в том, что если у вас присутствуют затруднения с получением материалов для учебы или работы через ваших коллег, то необходимо осуществлять следующие действия: узнайте электронные адреса тех, от кого зависит выдача необходимых материалов и осуществляйте запрос через электронную почту. Кроме того пригодится узнать номера или электронную почту вашего руководителя/преподавателя ( в крайнем случае можно обратиться к нему). Поскольку есть возможность что ваше письмо будет намеренно проигнорировано, копируйте ваш запрос одновременно преподавателю дисциплины или начальству, в этом случае у вас будет доказательство перед вышестоящими лицами, что вас проигнорировали.

Если агрессор заблокировал вам доступ к его почте или личным сообщениям, вы можете сделать PrintScreen изображения и переслать его начальству, с вежливой просьбой прислать вам материалы, поскольку не можете получить их “обычным“ путем.

Главное — соблюдайте вежливо-формальный тон в сообщении, не жалуйтесь на агрессора, холодный тон сообщения настораживает и вселяет тревогу в получателя, что нам и необходимо.

Если ваши попытки с электронной почтой не увенчались успехом, тогда можно попросить слово на занятии или совещании и в присутствии преподавателя или вышестоящего лица попросить передать вам материал. Если агрессор скажет, что передал его вам, спокойно скажите, что он этого не делал.

Совет от психолога о поведении:

Разговаривая с людьми, смотрите им в межбровье (это психологический прием, обидчику будет трудно поймать ваш взгляд и ему станет некомфортно). Не отводите взгляд и не улыбайтесь (но и не насупливайтесь). Не пускайтесь в длинные объяснения. Короткие утвердительные фразы только по существу дела, таким же должен быть ваш письменный стиль (асептика и холодная вежливость).

Часто бывает, что жертва травли дискредитирована агрессором не только среди коллег, но и в глазах преподавателей, начальства. Соответственно, если вам необходимо вернуть себе контроль над ситуацией, то необходимо соблюдать расписание. Если вам не угрожает физическая расправа от агрессора и его компании, то не пропускайте занятия, сдавайте вовремя все работы, отвечайте на занятиях. В поведении обидчиков ничего не изменится, зато в глазах начальства/преподавателей вы улучшите свое положение.

Ежедневно уточняйте у вашего классного руководителя, на кафедре в ВУЗе, секретаря, у начальства есть ли изменения в расписании/учебных планах/рабочем процессе. Поскольку агрессоры могут намеренно не передавать вам важную информацию.

Никогда не общайтесь и не обращайтесь к агрессору с глазу на глаз!

С вами всегда должен быть свидетель, который будет на вашей стороне.

Если вы случайно окажетесь в аудитории/кабинете а агрессором одни — выйдете из нее (естественно, на рабочем месте это не всегда возможно, а в некоторых случаях вообще невыполнимо, поэтому касается учебных заведений). Когда вокруг нет свидетелей у него будут развязаны руки.

Сохраняйте всю переписку (в том числе ваши ответы и обращения) с вашими коллегами, агрессором и его друзьями, а также преподавателями или начальством.

Итак, подведем итоги:

1) Самое лучшее решение — уйти из насильственных отношений, не пытаться как-то существовать во враждебном коллективе;

2) Если пункт 1 не возможен, то не пытайтесь подружиться с обидчиками и угодить им — это бесполезно, не рассказывайте о себе ничего личного, соблюдайте формальный тон общения;

3) Старайтесь соблюдать рабочую/учебную дисциплину, поскольку может случиться так, что вам придется обратиться за помощью к вышестоящему лицу, которое охотнее примет вашу сторону в конфликте, если будет иметь положительное мнение о вас. Если от вас намеренно скрывают информацию об учебном/рабочем процессах, не стесняйтесь просить секретарей/классного руководителя информировать вас лично, подходите сами, если считаете, что от вас что-то скрыли;

4) Сохраняйте всю переписку с вашими обидчиками и начальством. Если это возможно, включите запись видео или хотя бы аудио на телефоне, когда вас унижают. Это будет хорошим доказательством, если вы решитесь на открытое противостояние с привлечением вышестоящих лиц.

5) Старайтесь не оставаться наедине с обидчиками, в случае физической угрозы просите друзей (если такие имеются в коллективе) сопровождать вас по учебному заведению или родственников встречать вас на улице после занятий;

В заключении необходимо сказать о том, что вы должны быть готовы к тому, что в случае, если конфликт перейдет в открытую стадию и о ситуации будут проинформированы вышестоящие лица, ваше начальство/преподаватели займут сторону обидчиков. Это происходит не потому что агрессор прав, а потому что у людей срабатывают психзащиты. Людям тяжело смириться с тем, что они не всегда способны контролировать ситуацию, что бывают случаи, когда с человеком происходит что-то против его воли и он ничего не может с этим поделать. Люди начинают винить жертву и рассуждать “вот если бы она вела себя так-то, то ее бы не травили“, то есть перекладывают ответственность за конфликт с зачинщика на жертву. Это абсолютно деструктивный подход и ничего хорошего он не приносит, а только дает повод отстраниться от решения данной проблемы и перевоспитания агрессоров, переложить всю ответственность на жертву и заставить ее выживать в одиночестве и без защиты.

В одном институте со мной учились “зачинщицы чморений“ одноклассников из моей школы, по иронии судьбы в институте они считались недалекими и непопулярными.

Следующая

Гражданское правоЗаявление о распределении вычета между супругами образец 2021

Отличная статья 0

10 причин, 
по которым вас 
не любят на работе

Сотрудники, которых недолюбливают коллеги, в наших офисах далеко не редкость.

Конечно, нельзя сказать, что их ненавидят, но все же, когда такой «кадр» два-три дня не появляется на работе, трудовые будни коллектива проходят гораздо приятнее.

В каждом трудовом коллективе есть люди, которые вызывают дискомфорт у окружающих. Нельзя сказать, что их ненавидят, но все же, когда такой «кадр» два-три дня не появляется на работе, трудовые будни проходят гораздо приятнее. «Комсомолка» разбиралась, что не стоит делать на работе, чтобы не вызывать неприязнь окружающих.

1. МНОГО ШУМА

Опросы показывают, что главным раздражителем на работе является шум — звонкий голос, не в меру громкий смех, резкая мелодия, установленная на телефоне. Если в комнате сидят 10 человек и хотя бы половина из них периодически громко о себе заявляет в самом широком смысле этого слова, рабочий день превращается в пытку.

Не меньше раздражают постоянные «мысли вслух». Представьте коллегу, который весь день комментирует свои действия: «Так, мне надо было позвонить. А сколько сейчас? Ага, 10 утра. Можно уже звонить. Вот сейчас телефон найду и позвоню. Так, где же у меня этот телефон записан? Странно, в записной книжке нет. А, я же его на бумажке записала… Где же эта бумажка? Блин, в моей сумке черт ногу сломит! Так, это не то… А, вот номер телефона. Сейчас позвоню, и надо будет его переписать в записную книжку. Или нет, лучше в мобильный забью…» 

СОВЕТ «КП»: Иногда вспоминайте, что вы работаете не в отдельном кабинете. Установите на телефоне бесшумный звонок и хотя бы полдня помолчите: и сотрудникам приятно, и сами отдохнете.

2. САМЫЙ УМНЫЙ

Такой сотрудник вступает в спор когда надо и когда не надо, к тому же постоянно делает всем замечания. Что бы ни сказали его коллеги, он тут же оспорит и поправит: еще бы, ведь это он — самый умный, и только он может знать все наверняка. Точка зрения же других ошибочна априори! Ситуаций, когда ему нечего сказать, просто не существует — недаром про таких говорят: «в каждую дырку затычка».

СОВЕТ «КП»: Забудьте на время о том, что вся жизнь — борьба, и успокойтесь. Вступайте в дискуссию только по действительно значимым поводам. Если же абсолютно все разговоры вы считаете настолько важными, чтобы вмешаться в каждый из них, начните с того, чтобы делать это через раз.

3. ЗАПАХ

Запах дешевого табака, резкий парфюм, разогретые котлеты с чесночком на обед — все это может довести коллегу с чутким обонянием до белого каления. Если человек весь восьмичасовой рабочий день задыхается, вряд ли стоит от него ждать эффективной работы…

СОВЕТ «КП»: Интересно, что источник часто не замечает запаха и даже не подозревает, что раздражает коллег. Но даже если ваше обоняние притуплено, не стоит выливать на себя полбутылки туалетной воды, а на обед лучше брать что-то с нейтральным запахом.

4. ТРЕПЛО

Сказать, что он не умеет хранить секреты — это ничего не сказать! Любая информация, сказанная в присутствии этого сотрудника, мгновенно становится достоянием общественности. Про таких говорят: «Если хочешь, чтобы новость узнали все, скажи ему эту новость «по секрету».

СОВЕТ «КП»: Возьмите себе за правило не разглашать информацию, полученную от коллег. Особенно если она вам была передана в разговоре один на один.

5. НЕРЯХА

После него на кухне — забитая раковина, грязные потеки и круги от чашки на столе. И это именно он забывает выбросить испорченную еду из холодильника. Он искренне недоумевает, почему должен убирать за собой — ведь в офисе работает уборщица!

СОВЕТ «КП»: Убирать за собой нужно — и точка! Хотя бы потому, что офисная уборщица не приставлена лично к вам.

6. ОТРЫВ 
ОТ КОЛЛЕКТИВА

Ярко выраженное стремление продвинуться по карьерной лестнице и сидение в офисе допоздна не добавят очков в отношениях с коллегами. Если вы никогда не участвуете в общих праздниках, не отвлекаетесь на чаепития, а при словах «давайте скинемся на пиццу» делаете вид, что углублены в работу, друзей на работе у вас не будет!

СОВЕТ «КП»: Научиться работать в команде, ведь это бесценный опыт, необходимый для успешной карьеры. Устраивайте себе пятиминутки, чтобы перекинуться с коллегами хотя бы парой фраз. Старайтесь пореже задерживаться после работы, помните: кто не умеет отдыхать, не так уж хорошо и работает!

7. ПОДХАЛИМАЖ

Он всегда и во всем соглашается с руководством и громко смеется над каждой шуткой шефа, даже если ее никто не понял. Для него избитые фразы: «Начальник всегда прав, а если не прав — смотри пункт первый» — не старый анекдот, а принцип всей жизни!

СОВЕТ «КП»: Перестаньте заискивать и лебезить: такое поведение не нравится не только вашим коллегам, но и самому шефу. Если он, разумеется, человек разумный.

8. БЕСЦЕРЕМОННОСТЬ

Для немалого числа людей очень важна возможность сохранить личное пространство. Неудивительно, что специалисты рекомендуют избегать любого физического контакта в общении с людьми, не являющимися вашими близкими друзьями. Также не стоит проявлять чрезмерный интерес к уровню дохода коллег или их личной жизни, бесцеремонно пользоваться чужими вещами.

СОВЕТ «КП»: Если вы не хотите испортить отношения с коллегами, не надо без разрешения угощаться их завтраками, брать их чашку, ручку или ножницы! Если же без этой вещи вам никак не обойтись, отнеситесь к этому серьезно и верните как можно скорее. В общении с коллегами держите дистанцию и не допускайте фамильярности.

9. ПУСТЫЕ 
РАЗГОВОРЫ

Нытье, пессимизм, жалобы на жизнь, сплетни и пустые разговоры способны вывести из себя даже святого. Подумайте о чувствах окружающих вас сотрудников: каково им ежедневно выслушивать бесконечные тирады о том, что им совершенно неинтересно? Также неприятное впечатление производят неуемное хвастовство и преувеличение собственных заслуг — в коллективе отлично знают, кто и на что способен.

СОВЕТ «КП»: Людей притягивают оптимизм и дружелюбие. Поэтому вместо того, чтобы в очередной раз пожаловаться на невыносимую жизнь, улыбнитесь и скажите что-то хорошее.

10. ВНЕШНИЙ ВИД

Источником раздражения нередко становится неопрятный или неуместный внешний вид сотрудника. Прекрасно, если ваш наряд радует не только вас, но и ваших коллег. Вряд ли кого-то вдохновит на трудовые подвиги свитерок не первой свежести, который вы по причине холодов носите второй месяц не снимая.

СОВЕТ «КП»: Одеваться чисто, опрятно и к месту совсем несложно. Запомните: тех, чьи наряды всегда «не в тему», не только встречают, но и провожают по одежке!

КСТАТИ

Исследования, проведенные рекрутинговым порталом Superjob, показали: если перед кризисом о том, что его не раздражают сослуживцы, заявлял каждый 10-й опрошенный, то после кризиса число толерантных коллег выросло до 15%. По словам экспертов, такие результаты говорят о том, что пережитый экономический кризис и переживания за свое рабочее место заставили сотрудников уделять гораздо меньше времени наблюдению за поведением коллег.

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Начните с себя!

— Если человека раздражает кто-либо из коллег, ему следует начать с себя: возможно, он сам сознательно или подсознательно ищет повод для раздражения, — говорит психолог Марина ДЕРКАЧ. — Бывает, с самого утра все пошло не так: проспал, не выспался, поссорился с женой — при таком раскладе в этот день вывести из себя может даже мелочь. Если же в целом все хорошо, но какой-то из коллег раздражает регулярно, имеет смысл выяснить подоплеку раздражающей привычки. Например, со мной некоторое время работал сотрудник, мягко говоря, с зычным голосом — как только он начинал говорить, все вздрагивали. Однако, когда коллеги выяснили причину, стали относиться к нему гораздо лояльнее: оказалось, этот человек долгое время работал на шумном производстве и частично потерял слух. И, наконец, самое главное: при любых обстоятельствах постарайтесь углубиться в работу и сократить общение с раздражителем до минимума. Запомните: нервным скорее можно назвать не того человека, который стучит пальцами по столу, а того, кого этот звук выводит из себя!

начали гнобить на работе…вот так женский коллектив… — 50 ответов на Babyblog

ну вот и началось!Скажу честно-ждала,но не в ТАКОЙ форме!!!и это только начало я чувствую…В общем сказала я 18 декабря старшей из своей смены,когда мне стало плохо на работе и легла на больничный с угрозой-неделю меня не было,после больничного решила больше не скрывать (толку не было-мне гиня все равно справку написала и мне ее по любас директору отдавать)-ну одела кофту которую давно хотела,все видно стало и пришла)))Начну с того,что девочки ну типа «не в курсе» и типа «ничего не видят» ну я хожу,молчу,а одна девочка болеет и сидит рядом со мной,прям на расстоянии вытянутой руки,она подкашливает,сопливит и горло похрипывает-ну я ей и говорю-ты в сторонку кашляй и я периодически буду окно открывать-проветривать,а то мне болеть совсем нельзя.Она такая-я вроде нормально,только чуть чуть прибаливаю,температуры нету.я ей говорю-все равно,я вообще то беременная,поэтому все смотри,не кашляй в мою сторону)))она-окей,поняла!Ну и молчок дальше.Потом вопрос-а у тебя какой месяц?я говорю-третий.Ну и все,нормально,никто ничего не говорит,работаем спокойно.Ну потом в свободные минутки обсуждаем как я себя чувствую,кого хочу и так далее.Заодно обсуждаем что скажет директор-они меня успокаивают-говорят забей,главное здоровье,тем более что он тебе и сделать то ничего не может.Ну в общем время девять вечера,приходит старшая из другой смены (у нас их две)-подходит к нам,я как раз с клиентом разбиралась,стоит и ждет чего-то (ну я сраааазу поняла)в общем минут десять стояла.Я клиента отпустила,пошла за свой стол,она так тихо говорит-Маша,пойдем поговорим.Я говорю-пойдем!беру свою справку где написано срок-13 недель беременности,свой боьничный и выхожу в залПервый вопрос такой -когда тебе рожать (в резкой грубой форме),я аж опешила!я говорю-не знаю точно.она-что значит не знаю,хватит врать (я начинаю выпадать в осадок),когда рожать я спрашиваю…ну в конце июня,наверное (отвечаю я))),когда в декрет? — наверное в конце апреля (говорю все честно,как есть,не вру ни капельки).Какой у тебя срок (ее вопросы напоминали допрос в гестапо)-я говорю,не знаю я точный срок,врачи сами путаются,но вробще 3 месяца.На что получаю БЛЕСТЯЩИЙ ответ-ТЫ ВРЕШЬ!У тебя срок минимум четыре-пятый месяц!Ты уже через месяц уйдешь в декрет!Ты нас всех подставила,врунья!Ты прикрыла свою !ЖОПУ!(и это слова милой женщины лет 37,имеющую взрослую дочь) со всех сторон,а нас ты подставляешь,мы тебя всему научили,а ты поступаешь подло,я не верю ни одному твоему слову,и у тебя живот огромный,какой третий месяц.Я пытаюсь оправдаться-говорю,я вообще то не худая,всегда живот был у меня,и вообще это физиология-у всех по-разному.она твердит одно-ты врешь,что ты споришь,ты лгунья….Я стою-и охреневаю…Следующим перлом было-ТЫ готова обучать нового стажера?Я отвечаю-да,конечно,птолько перед своим декретом,или вы уже сейчас собираетесь нового человека искать, меня уволить?на что она говорит-не знаю,тебя надо увольеять,мы попробуем это сделать.Я отвечаю-вы по закону не имеете права,на что она выдает-вот это то и жаль,видишь как ты себе все обставила.Сама в ФЕВРАЛЕ свалишь в декрет (хотя я ей уже 100 раз сказала что мне в конце апреля)-а нам нового человека опять месяц учить.Я пытаюсь ей что-то объяснить,что они так же могли найти человека,научить,а он бы потом себе нашел лучшее место и ушел.Она меня не слышит,смотрит с таким превосходством-и говорит,что они все жертвы моего вранья.Плюс она выдает,что когда я приходила устраиваться,у меня срок был уже третий месяц и я ей наврала (на самом деле мой срок был 5 НЕДЕЛЬ!!!)…Потом новый прикол-она мне прямо приказывает пойти к директору автосалона и «поговорить с ним по этому вопросу»,типа он найдет как меня изжить и уволить,и она меня им запугивает прямо.Хотя с чего мне идти к нему на ТРЕТЬЕМ месяце и кланяться в ножки???Еще она спросила-как я собираюсь работать-прыгать по больничным и сохранениям (хотя за всю неделю больничного я фактически пропустила 2 рабочих дня) или работать нормально?я сказала,что хочу нормально,но это как получиться,терпеть боль и недомогания не буду.Все понятно с тобой-был ответ.То что я лежала с угрозой выкидыша и вышла первый день с больничного сегодня-ее не остановило,она казала «мне пор фигу на тебя и на твое состояние»,закончила она разговор откровенной подъе… типа «надеюсь после нашего разговора,ты скорую вызыватьт снова не будешь?…Я В ШОКЕ ДО СИХ ПОР!!!!!!!!!Вот что делать?Как работать,коллектив разделился-половина меня не осуждают (это в основном те,кто меньше года работают)-а старожила-люто проклинают,все перезваниваются и не стесняясь обсуждают меня…мрак!Пришла домой сейчас-горло разболелось (допроветривалась блин!!!),подкашливаю и температура 37.3-не знаю от нервов или простыла,или и то и то…Но так мне обидно!!!Работаю-как все,не халявлю,никого не напрягаю…А меня вот так…и это еще они директору не настучали…Завтра еще работать,а в понедельник наверное пойду к врачу и сяду на больничный….Но вот думаю-а дальше что….

Гнобят на работе, начальник тиран и самодур – как быть?

Краткое содержание:

Без вины виноватый

Зачастую в организациях или на предприятии возникает такая ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовое законодательство, но создает для не полюбившегося ему сотрудника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам.

Вне зависимости от образования, от опыта и должности каждый может столкнуться с таким неприятным фактором.

Это может быть личная неприязнь, либо начальник хочет освободить место для какого-то «блатного», и поэтому он всячески выживает работника из организации, придирается к любой мелочи, начинает конфликт на пустом месте, и каждый день подчиненного превращается в кошмар.

Рассмотрим те ситуации, когда вариант «просто уйти» от начальника-самодура нам не подходит. Само собой, если бы работник мог безболезненно сменить место работы, тогда бы вообще из этого проблем никто делать не стал. Естественно, каждая ситуация уникальна, но надеюсь советы чем-то будут вам полезны.

Не пишите оправдания

Исходя из практики, можно сказать, что с целью избавиться от работника будут «притягивать за уши» любое нарушение трудовых дисциплин (опоздание на две минуты, перекуры, кофе-брейк, личные разговоры по телефону и т.п.).

Как бы нам этого не хотелось, но все то, что не относится к исполнению вами непосредственно функциональных обязанностей, это является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому формально за это можно привлечь дисциплинарной ответственности.

Поэтому следует запомнить: никогда не пишите объяснительные по первому требованию руководства. Если вы напишете объяснительную, тем самым вы признаете, что совершили дисциплинарный проступок.

Типичная объяснительная:

«Я такой-то такого-то числа отлучился на 15 минут в соседний кабинет попить чаю с коллегами, на рабочий процесс это не повлияло, обязуюсь больше так не делать».

Или:

«Я такой-то опоздал на работу 28 января 2020 года на 10 минут, поскольку отводил ребенка в детский сад, и меня задержала воспитательница, чтобы обсудить такие-то вопросы. Обязуюсь больше подобного не допускать».

Согласитесь, выглядит как унизительное оправдание.

Не пишите ничего, пусть кадровик составляет акт об отказе от дачи объяснения, его тоже подписывать не надо.

Если впоследствии вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и когда она прибудет с проверкой, будет смотреть материалы и увидит вашу объяснительную, то станет понятно, что вы на самом деле совершили дисциплинарный проступок, оправдывались в чём-то, а потом ещё и нажаловались.

Уволить по статье не так просто

Можно даже сказать, это очень сложно. Во всяком случае это не так просто, как кажется вашему начальству. Иск в суд о восстановлении на работе никто не отменял, а в суде бремя доказывания, что вас уволили законно, ложится целиком и полностью на работодателя.

Именно работодатель должен доказать суду законность вашего увольнения, а там уже суд будет докапываться до всего, и работодатель должен будет объяснить, почему это в организации все шишки летели в одного работника.

В отношении одного работника целая стопка дисциплинарных приказов, а остальные, получается, что, белые и пушистые, неужели все остальные кристально чистые? И что это за акт об отсутствии на рабочем месте в течение 10 минут, кто его подписал, почему не по форме, утвержденной Минтрудом, где объяснительная, где описаны требования дачи объяснений, чем подтверждается, что она была вручена, и так далее.

В общем, если суд работника восстановит, то работодатель попадает в незавидное положение, особенно если он уже успел кого-то взять на это рабочее место.

Административный ресурс

Жаловаться однозначно стоит в трудовую инспекцию, это орган, который непосредственно ведает проверкой законности действий работодателей по отношению к своим работникам, рассматривает жалобы и обращения по факту нарушения трудовых прав работников.

Непосредственно этот орган ведает данными вопросами, поэтому, если нет прямого нарушения закона, не стоит пытаться прыгнуть выше головы и строчить жалобы в Следственный комитет. Та же прокуратура вашу жалобу перенаправит в трудовую инспекцию, поэтому стоит обратиться туда сразу, чтобы не тратить свое и чужое время.

В силу закона о порядке обращений граждан трудовая инспекция в любом случае обязана отреагировать.

Если она приедет с проверкой в вашу организацию, то без протокола об административном правонарушении они редко уходят. Проверять будут всё и не только по факту жалобы, могут еще что-нибудь нарыть, а штрафы за нарушение по части трудовой инспекции очень большие, и оспаривать в суде эти штрафы, как правило, бесполезно.

Если вы собираетесь подавать жалобу в трудовую инспекцию, в некоторых случаях до подачи разумно будет передать копию этой жалобу непосредственно работодателю в качестве уведомления.

Если начальник не совсем отбитый, то он посоветуется с юристом, и тот ему скажет, что «овчинка выделки не стоит», лучше быть полегче с этим работником, потому что трудовая инспекция может создать большие проблемы и нанести организации убытки.

В жалобе следует писать лишь о том, что касается нарушения ваших прав, желательно со ссылками на трудовой и административный кодексы, не стоит переходить на личности и писать, какой начальник козёл.

Вообще, чтобы грамотно составить жалобу, лучше все-таки обратиться к профильному юристу, потому что тот знает, как составить обращение в государственный орган так, чтобы этот орган не отделался отпиской.

Заручитесь поддержкой коллектива

Последний совет будет такой житейский, но без него мы не можем обойтись. Состоит он в следующем: запомните, что скандалистов никто не любит. То есть не надо козырять знанием закона и разговаривать с начальником в таком ключе, мол, «а ты попробуй меня по статье уволить, я тебе такие проблемы устрою!»

Сохраняйте спокойствие и всякий раз, когда вас хотят за что-то наказать, просто вежливо и корректно просите руководство разъяснить смысл их действий, основание, по которому вас привлекают к ответственности.

Не настраиваете против себя коллектив, вам это совершенно невыгодно, пусть все видят, что вы нормальный адекватный человек, а неправ здесь только начальник.

Даже если открыто за вас заступаться по понятным причинам никто из коллег не осмелится, но хотя бы коллеги будут на вашей стороне. Это важно, потому что, в конце концов, если вы проиграете эту схватку и уйдете с этого места работы, уже глядя на ваше пустующее место, коллеги будут между собой вспоминать вас добрым словом, а репутация потянется за вами и на новое место работы.

В период этой холодной войны с начальством параллельно продолжайте добросовестно и исправно выполнять свои трудовые обязанности, работайте, будьте пунктуальным работником, поменьше отвлекайтесь на посторонние дела и разговоры в рабочее время. Это даст понять и коллективу, и руководству, что по существу к вам претензий быть не может.

Коллега по работе гнобит что делать. Что делать, если обидели на работе

У меня на работе такая ужасная обстановка сложилась, что я даже не знаю что делать и как быть. Я работаю в женском коллективе, сама работа мне нравится и устраивает. коллеги с кем я работаю, просто взъелись на меня! Не дают покоя, постоянно морально гнобят меня и унижают. сейчас в ход уже пошли оскорбления и упреки. То я это не так сделала, то я не так села и все тому подобное. Хотят меня выжить. А обосновывают такое поведение тем, что я беру себе легкую работу! Работа у нас у всех одинаковая, выполняю работу которую мне получили. Начальству идти смысла нет, так как они не прислушиваются к работникам вообще. Увольняться тоже не хочу, так как новую работу найти нереально сейчас, а переводиться на другой участок, так платят намного меньше и работа очень тяжелая. Что посоветуете мне делать? Как себя вести с такими коллегами? И кстати, последний инцидент был с одной коллегой, она начала меня оскорблять матом и замахнулось на меня рукой. Но на рабочем месте нельзя драться. вот как себя вести в такой ситуации?

я бы не унижалась и сменила место работы.Вы на работе проводите много времени, так что только бежать.

Катя, я считаю, что можно потерпеть, если у Вас хорошая зарплата. Люди, которые очень много получают, тоже тяжело работают. И только в этом есть оправдание. В противном случае — уходите. Нечего это терпеть. Вернее, сначала найдите тихонько работу, а потом — двиньте в нос этой обидчице.

сменить место работы

Я бы долго не смогла работать в такой обстановке. У каждого своя работа, что им надо, не понятно.

И кстати, последний инцидент был с одной коллегой, она начала меня оскорблять матом и замахнулось на меня рукой.

Размахнуться и кулаком в морду. Раз дадите — отвалят от вас все ваши коллеги. Пусть лучше бояться, чем нервы мотают.

Но если бы все мои коллеги хором вдруг стали меня ненавидеть тихо или громко, я бы в первую очередь задумалась бы о СВОЕМ поведении. Беспричинно не бывает ничего. А если всего лишь парочка — так это нормалек, всем мил не будешь и не надо.

Как правильно себя вести, если на работе пытаются выжить?

32 сообщения в этой теме

Пожалуйста, войдите для комментирования

Вы сможете оставить комментарий после входа

Как правильно вести себя на работе.

Каждый человек ведёт себя по-разному дома, на улице, на работе. В кругу семьи он может прикрикнуть на детей или на жену, на улице ведёт себя спокойно. Есть правила, как нужно вести себя на работе, чтобы вас уважали, ценили и любили.

1. Приветствие

Рядовой сотрудник обязан первым приветствовать начальника. Но, если ваш шеф входит в кабинет, где собрались его подчинённые, то тогда он здоровается первым.

2. Рукопожатия

В деловой обстановке мужчины, как правило, пожимают друг другу руки. Но, сотруднику не следует первому протягивать свою руку начальнику, нужно только ответить на его рукопожатие. Иначе ваша поспешность может быть не правильно истолкована вашими коллегами. Если женщина протянула вам руку, то ответить на рукопожатие следует обязательно.

3. Знакомство

Старший по возрасту или по должности сотрудник должен представлять младшего. Если знакомят женщину, то она не должна первой представляться. Однако, если это молоденькая девушка и пожилой мужчина, то тут представляется первой девушка.

4. Чужой кабинет

При входе в чужой кабинет необходимо постучаться, если там только два или три человека. Если в кабинете целая толпа, то вашего стука ни кто не услышит.

5. Телефонные звонки

• 5.1. Необходимо быстро отвечать на звонок, пока у звонившего не кончилось терпение;
• 5.2. Если вы пока не можете ответить на звонок, то вежливо попросите перезвонить вам;
• 5.3. Не занимайте долго служебный телефон своими разговорами;
• 5.4. Если вам позвонили на мобильный телефон, то разговаривая, лучше отойти в сторону.

Это лишь основные правила, но существуют и другие. Разберёмся и с ними.

• 1. Не нужно, проявляя чувство умора, подсмеиваться над коллегами. Не следует употреблять в словах сленг или малознакомые слова.
• 2. Не нужно перебивать разговор начальников, если вам срочно не требуется им сообщить нечто особо важное.
• 3. Не переписывайтесь с коллегами по электронной почте, выясняя свои отношения. Ваша переписка может оказаться доступна всем вашим коллегам.
• 4. Не нужно посвящать коллег в ваши семейные отношения. А так же обсуждать любовные истории коллег. Сплетников не любят и им не доверяют.
• 5. Старайтесь не есть остро пахнувшую еду, вроде чеснока или лука.
• 6. Старайтесь держаться спокойно, если у вас радость или горе. Проявление эмоций уместно лишь среди близких родственников, которые могут понять и посочувствовать вам.
• 7. Нельзя сообщать партнёрам о проблемах, вашей фирмы. О не профессионализме начальника, о не компетентности коллег. О не продление договора с вашей фирмой или другой неприятности лучше объяснит уважительной причиной, которая не нанесёт урона её престижу.
• 8. Не используйте канцтовары в своих целях. Не скачивайте тексты, не уносите домой ручки или карандаши. Если, уж решились, то постарайтесь сохранить всё в тайне.
• 9. Никогда ничего не берите без особого разрешения со столов коллег: ручку, фломастер или другую мелочь.
• 10. Решили выпить чай или кофе, предложите чаепитие коллегам. После не забудьте вымыть за собой посуду.
• 11. Не заводите любовные отношения на работе. Оно чревато увольнением.
• 12. Не избегайте совместных праздников, или просто поздравлений. Это будет расценено, как неуважение к коллегам.
• 13. Следите за своим нарядом. Не нужно надевать короткие юбки или кофточки с большим декольте. Не следует так же навешивать на себя обилие украшений. Это говорит о вашем плохом вкусе.

Поэтому пока жертва ищет недостатки в себе, думает как бы посильнее прогнуться под обидчиков, травля будет продолжаться и набирать обороты, поскольку агрессоры только этого и ждут.

Жертве необходимо осознать и принять тот факт, что она не несет ответственности за действия обидчиков.

Главное заблуждение жертвы состоит в том, что это она провоцирует травлю, и это заблуждение дает ей мнимую надежду на то, что она способна контролировать эту ситуацию и может ее изменить. Но это не так.

Но что же теперь ей делать, если она на самом деле никакой ответственности за чувства и намерения обидчиков не несет? Получается жертва бессильна?

Что необходимо сделать чтобы обрести хоть и частичный, но контроль над ситуацией, так это перестать ставить во главу угла отношения с агрессором и его компанией. Если вы считаете, что сможете прекратить издевательства “пресмыкаясь“ перед ними и пытаясь влиться в его “компашку“, то вы ошибаетесь. Даже если это вам удастся, то поверьте, ничего хорошего вас там не ждет, унижения будут продолжаться, только теперь под “дружеским“ соусом. Кроме того, может случиться так, что какой-либо человек из недружественной вам компании будет набиваться к вам в друзья, предлагать близкое общение, чтобы вы доверили ему свои чувства и тайны, а сам в это же время будет передавать все ваши слова вашим врагам и обидчикам.

Итак, восстановление отношений с теми, кто вас недолюбливает — пустая трата времени.

Теперь все ваши действия будут зависеть от окружающей обстановки в которой происходит травля (школа, рабочий коллектив, университет и т.д.).

Прежде чем переходить к советам как выживать в стрессовой обстановке я хочу дать самый главной совет: УХОДИТЕ, если есть возможность.

Это самый лучший выход из этой ситуации. Нет смысла терпеть годами, вы ничего не потеряете если уйдете, а наоборот, чем быстрее вы покинете деструктивные отношения, тем больше шансов у вас на то, что ваша психика будет менее травмирована, а в последствии ваша самооценка и вера в себя.

Чем дольше вы терпите, чем дольше следуете своему страху сделать важный шаг на встречу свободе, тем больше страдаете.

На самом деле в состоянии психологического и эмоционального насилия, когда хитрыми манипуляциями человека заставили поверить в свое ничтожество и бессилие, ему или ей кажется что на новом месте будет только хуже или что он не сможет потом никак устроиться. Но все это только страх, вбитый в голову жертве агрессором. Даже если у человека, который подвергается травле есть поддержка со стороны друзей и родственников, он может продолжать находиться в нездоровом коллективе и отказываться покидать его. В итоге бывают случаи, когда все заходит слишком далеко и заканчивается трагически.

Поэтому главное правило гласит — не бойтесь уходить, бегите оттуда как можно скорее.

Уход не будет проигрышем, в этой игре жертва никогда не одержит победу, поскольку правила игры устанавливает агрессор, а жертва всегда на шаг позади, ей остается лишь только подстраиваться.

Что делать, если нет возможности бежать? К сожалению тут мало что от вас зависит. Нет способа полностью остановить травлю (за исключением, конечно, если сам агрессор этого не захочет или сам не покинет коллектив, что маловероятно) и заставить всех участников конфликта стать хорошими друзьями. Есть только способы ослабить ее, возможно даже получится достичь взаимного игнорирования или нейтралитета между сторонами.

Что делать, если тебя оскорбляют на работе?

Подойти и напрямую спросить в чем дело, почему вас оскорбляют….если вы конечно сами не знаете почему вас оскорбляют.

Попросите обидчика так больше не делать. Если это повторяется, то стоит обратиться к вышестоящему начальнику с просьбой помочь урегулировать данную ситуацию.

Для начала нужно выяснить причину оскарблений,ведь как говорится не бывает дыма без огня.

И вообще кто вас оскорбляет?Начальство,сотрудники?Если сотрудники,то нужно напрямую поднять вопрос,долго ли это будет продолжаться,попытаться найти компромисс.

если не помогает,то также уже обратиться к начальству,может быть они урегулируют ваши отношения.

Если же вас оскорбляет начальство,то тут уже дело сложнее.

Но не вкоем случае не давайте себя в обиду,пригрозите судом,сейчас з оскарбление в общественном месте можно схлопатать нехилый штраф.

Лучше взять себя в руки и собраться, адекватно и спокойно вс воспринять, желательно вытерпеть все публичные оскорбления при коллегах. Ни в коем случае не устраивать драку, так как за это уволят с работы за дисциплинарное правонарушение и могут даже написать заявление для привлечения к уголовной ответственности. А если взаимно оскорбить, то этим только покажешь свою слабость и большую глупость перед окружающими людьми, и за это смело могут применить выговор на работе. Главное, адекватно и спокойно объяснить начальству на словах, что он не прав и привести аргументы, а если начальник начнт распускать руки, то значит он неадекватный и ему место в психбольнице.

Конституция

1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию.

Статья 130. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме,

наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.

1. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации,

наказывается штрафом в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага (к нематериальным благам статья 150 ГК РФ относит, кроме прочих, достоинство личности), а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Раньше в этом деле был порядок, и обидеть подчиннного получилось бы вряд ли. Работали и профкомы, да и вышестоящее начальство поступала по справедливости. Но вс равно были начальники диктаторы и самодуры. Самое страшное — такие люди очень искушены в интригах. они как правило, поддерживаются вышестоящим начальством, и рано или поздно — сожрут Вас. Поэтому мыслящие люди уходили сразу. В Вашем случае Вы можете попробовать побеседовать с начальством,Вас оскорбляющим, обратится к вышестоящему, в суд. Но это уже будет не работа, а сплошная нервотрпка. Правда вс равно будет на стороне кривды. Вспомните слова Высоцкого: Чистая правда когда нибудь восторжествует, если проделает то же что явная ложь. Вывод:- Вам или стерпеть, или найти другое место работы.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

А
А

Для многих людей работа — это не только источник для пополнения семейного бюджета и якорь стабильности, но и любимое занятие, которое является способом самовыражения и приносит определенную радость в жизни. К сожалению, далеко не всегда работа связана лишь с радужными и приятными эмоциями: отношения с коллегами могут вынудить даже спокойного человека хлопнуть дверью.

Как ставить на место наглых коллег?

5 ответов коллеге, если он постоянно придирается в работе

Ваш «товарищ» по работе зорко следит за каждым вашим шагом, безосновательно придирается к каждой мелочи, изматывает вас нападками, упреками и подколками? Не спешите плескать лимонадом в физиономию нахала или отправлять его в далекое путешествие по известному адресу — для начала убедитесь, что исчерпаны все культурные методы.

• «Не хотите чашечку кофе?».
  
  И поболтать по душам. Вы удивитесь, но доброжелательность иногда не просто обескураживает нахала и лишает его «колючек», но и быстро решает проблему. В конце концов, взрослые адекватные люди всегда в силах найти общий язык.
• Будьте гибче и ищите компромисс.
  
  Даже, если ничего не выйдет, ваша совесть будет чиста — вы хотя бы попытались.
• «У вас петрушечка в зубах застряла».
  
  Сводите все нападки к шутке. С улыбкой, но категорично «съезжайте» с любого упрека. И продолжайте спокойно делать свое дело. По принципу «улыбаемся и машем». На 10-й раз коллега устанет от ваших ответных подколок и «недеяния» (лучший ответ хамам — именно недеяние!) и найдет себе другую жертву.
• «Ваши предложения?».
  
  А действительно — пусть покажет и расскажет. Дайте человеку возможность проявить себя, а себе возможность — перейти к нормальному диалогу с коллегой. Спокойно выслушайте его возражения и предложения. Также спокойно согласитесь либо, в случае несогласия, аргументированно и, опять же, спокойно озвучьте свою точку зрения.
• «И действительно. И как я сразу не сообразила? Спасибо, что заметили! Исправим».
  
  Не надо лезть в бутылку. Самый бескровный вариант — согласиться, улыбнуться, сделать, как вас просят. Особенно в том случае, если вы не правы, а коллега — более опытный в вашей работе человек.

5 верных шагов, если за тобой следит коллега по работе и доносит начальству

В вашем коллективе завелся «засланный казачок»? И все больше по вашу душу? Если вы примерный работник и имеете твердую привычку держать язык за зубами, то можно не волноваться. Впрочем, знать о правилах поведения со «стукачами» не помешает.

• Помещаем коллегу в информационный вакуум.
  
  Все важные и личные вопросы обсуждаем только вне работы. Пусть товарищ голодает без пищи для доносов. И, конечно, ответственно подходим к своей работе. Если вы приходите за полдень, убегаете задолго до окончания рабочего дня, а большую часть своего рабочего времени проводите в «курилке», то начальник и без кляузников определит вас в бессрочные отпускники.
• Действуем от обратного.
  
  Спокойно и уверенно запускаем «дезу», и пусть доносчик греет свои длинные уши и разносит эту дезу по компании. Минимум, что его ждет — выговор от начальства. Метод радикальный, и вполне может оказаться палкой о двух концах, поэтому выбирайте материал для «дезы» крайне обстоятельно.
• «Кто здесь?».
  
  Игнорируем самого коллегу и его попытки испортить вам жизнь. А что касается начальства, здесь переживать не стоит: стукачей не любит никто. Поэтому не вздумайте бежать следом за коллегой-стукачом к руководителю и вставлять свои 5 копеек. Просто «сидите на берегу реки и ждите, пока труп вашего врага проплывет мимо вас».
• «Ну что, поговорим?».
  
  Разговор «по душам» вполне реальный вариант решения проблемы. Но без начальства и в присутствии свидетелей — других коллег. И желательно, тех коллег, что находятся на вашей стороне. В процессе задушевного разговора можно объяснить коллеге, что о его действиях всем известно, что эти действия никто не поддерживает, и что во все времена участь стукачей была незавидной (тон разговора и эпитеты каждый выбирает в меру своей интеллигентности). Стоит отметить, что в результате таких разговоров стукачи весьма часто осознают свои ошибки и встают на путь исправления. Главное — донести до человека, что в вашем дружном и крепком коллективе с такими жизненными «принципами» долго не задерживаются.
• К черту деликатность, считаем стукачу ребра!
  
  Это — наиболее худший вариант развития событий. Вашу «карму» он не повысит однозначно. Поэтому эмоции — в сторону, трезвость мышления и спокойствие — превыше всего. А еще лучше снять напряжение поможет юмор. Именно юмор, а не сарказм и умело вставленные «шпильки».

В вопросе с доносами всегда тяжелее, чем при обычном хамстве. Хама можно, при желании, перетянуть на свою сторону, успокоить, вывести на разговор, превратить в друга из недруга. Но дружить со стукачом — этого гордость, как правило, не позволяет никому. Поэтому, если в вашем дружном коллективе завелась змея, лишайте ее яда сразу.

Коллега откровенно хамит – 5 способов осадить наглеца

С хамами мы встречаемся везде — дома, на работе, в транспорте и пр. Но если хама автобусного можно проигнорировать и забыть сразу, как вы вышли на своей остановке, то хам-коллега — это иногда настоящая проблема. Ведь не будешь же из-за него менять работу.

Как осадить наглеца?

• На каждый хамский выпад отвечаем шуткой.
  
  Так и нервы будут целее, и ваш авторитет среди коллег — выше. Главное — не перейти грань в своих шутках. «Ниже пояса» и черный юмор — не вариант. Не опускайтесь до уровня коллеги.
• Включаем диктофон.
  
  Едва только хам открывает рот, вытаскиваем из кармана диктофон (или включаем его на телефоне) и со словами «Погоди, погоди, я записываю» нажимаем кнопку записи. Не нужно пугать хама, что вы отнесете эту аудио-коллекцию шефу, записывайте «Для истории!» — демонстративно и непременно с улыбкой.
• Если хам самоутверждается таким образом за ваш счет, лишите его такой возможности.
  
  Он достает вас во время обеденного перерыва? Кушайте в другое время. Мешает во время рабочего процесса? Переведитесь в другой отдел или на другой график работы. Нет такой возможности? Игнорируйте выпады и смотрите пункт 1.
• «Хотите поговорить об этом?».
  
  Каждый раз, когда вас пытаются вывести из себя, «включайте» своего внутреннего психиатра. И смотрите на своего оппонента всепрощающими глазами психиатра. Специалисты никогда не перечат своим буйным пациентам. Они гладят их по головке, ласково улыбаются и соглашаются со всем, что пациенты говорят. Для особо буйных — смирительная рубашка (камера телефона вам в помощь, и всю серию видео-роликов на ютуб).
• Растем личностно.
  
  Займитесь собой — своей работой, увлечениями, ростом. При личностном росте все хамы, доносчики и сплетники остаются где-то за пределами вашего полета. Как муравьи под ногами.

5 ответов, как вести себя с коллегой-сплетником

Конечно, каждого выводят из равновесия ложные слухи, распускаемые за спиной. В этот момент ощущаешь себя «голым» и преданным. Особенно, если распространяемая со скоростью света информация о вас — правдивая.

Как себя вести?

• Сделать вид, что вы не в курсе ситуации, и продолжать спокойно работать.
  
  Посудачат и перестанут. Как известно, «все проходит», и это тоже.
• Присоединиться к обсуждению себя.
  
  С юмором и шутками-прибаутками. Примите участие в сплетне и дерзко добавьте пару-тройку шокирующих подробностей. Даже если сплетни не прекратятся, хотя бы снимете напряжение. Дальше работать будет гораздо легче.
• Указать коллеге на конкретные статьи УК о клевете
  
  , которые он нарушает своими сплетнями. Не понимает по-хорошему? Подавайте иск о защите чести и достоинства.
• Каждый день намеренно и демонстративно подкидывать коллеге новую тему для сплетен.
  
  Причем, темы должны быть такими, чтобы через неделю коллектив напрочь устал от них.
• Поговорить с боссом.
  
  Если ничего не помогает, то остается только этот вариант. Только не надо врываться в кабинет к шефу и делать то же самое, чем занимается ваша коллега. Спокойно обратитесь к начальству за помощью, не называя имен — пусть посоветует вам, как выйти с честью из данной ситуации, не навредив общему микроклимату в коллективе.

Лучший вариант поведения – это дать начальнице высказаться, перед тем как отвечать. Дождитесь того момента, когда она будет способна воспринимать вши слова. Затем вы можете признать допущенную вами оплошность и пообещать впредь такого не повторять. После чего следует отметить слишком резкий тон , не имеющий под собой никаких оснований. Лучше всего, если этот разговор будет проходить наедине. Ни в коем случае не ставьте ультиматумов и условий – руководство этого не выносит. Просто вежливо, но твердо попросите сбавить тон. Несомненно, есть риск, что вас уволят после этого, но большинство руководителей уважают сотрудников, открыто и честно выражающих свое мнение в правильной корректной форме, не затрагивая при этом самолюбия руководства.

Оскорбительное поведение

Часто руководители не останавливаются на одних только резких высказываниях, тогда в ход идет пассивно-уничижительное поведение. Это могут быть обидные шутки, ирония, пренебрежительный или презрительный тон и т.д. Все это вежливая попытка унизить.

В таких случаях категорически нельзя оставаться равнодушным и делать вид, что ничего не происходит. Иначе такое поведение начальницы быстро войдет в привычку, кроме того, тот же стиль общения с вами могут перенять и ваши коллеги. Лучше всего прямо сказать руководителю, отношение вас не устраивает, и попросить объяснить, что все это означает. Это даст вам возможность поставить начальницу на место, заставить ее обращаться с вами как с равным. Не забывайте, что разговаривать нужно уверенно и корректно.

Типы начальников

Классический тип «мать-директор» — она авторитетный лидер, ее любят и уважают, но когда она в гневе луче держаться от нее подальше. В такой момент лучшее, что можно сделать – это на время укрыться в кабинете и погрузиться с головой в работу. Через некоторое время остынет и все забудется.

Гораздо опаснее начальницы-самодуры. Они унижают подчиненных для собственного удовольствия, делая это вполне сознательно. Тут уже отсидеться не удастся. Идеальный сотрудник для такой руководительницы – это раб, при виде ее у которого должны трястись колени. Зачастую такие руководители начинают запугивать потенциальных работников еще на собеседовании. И уж если вы решитесь устроиться на работу в такую фирму, то будьте готовы дать отпор начальнице.

Самое важное, что вам нужно сделать – это не бояться. Такие начальницы пытаются поставить подчиненных в тревожную зависимость. Не поддавайтесь и сведите к минимуму все словесные перепалки. Постройте перед собой вымышленную непробиваемую стену и вы поразитесь, насколько вам станет безразличен ваш руководитель. Зато ее поведение резко изменится, она станет вежливой и начнет вас уважать.

Гниль древесины 101: как предотвратить и устранить повреждения

Фото: istockphoto.com

В природе гниль древесины — это жизненно важный процесс разложения, превращающий упавшие бревна в питательную почву. Но мало что заставляет домовладельцев паниковать так же быстро, как обнаружение дома, потому что гниль древесины может привести к ряду структурных проблем, включая повреждение опорных стоек и балок, сгнившие балки пола и потолка, а также разрушенный настил крыши. Стоимость ремонта повреждений — или, другими словами, замены сгнившей древесины — может исчисляться десятками тысяч долларов.

Поскольку древесина является наиболее распространенным строительным материалом, важно понимать, что вызывает гниение древесины, как ее предотвратить и что делать, если вы ее обнаружите. под полом, стеновой панелью и сайдингом. Читайте всю необходимую информацию.

Некоторые вакансии лучше оставить профессионалам

Найдите лицензированных подрядчиков в вашем районе и получите бесплатную смету для вашего проекта.

+

Что вызывает гниль древесины?

Древесная гниль — это форма гниения, вызываемая сочетанием влаги и грибков (микроскопических организмов).Чтобы грибы прижились, древесина должна быть постоянно влажной; на сухой древесине не разрастутся грибки. Тем не менее, в воздухе и почве вокруг нас существует около 5 миллионов видов грибов, и от них никуда не деться. Многие виды грибов, такие как дрожжи и грибы, полезны, другие — разрушительны. Многочисленные типы, вызывающие гниение древесины, условно классифицируются по трем основным эффектам, которые они оказывают на древесину.

• Коричневая гниль: Часто называют «сухой гнилью», потому что поверхность древесины выглядит сухой, грибки коричневой гнили нацелены на целлюлозу в структуре древесины.По мере разрушения целлюлозы древесина сжимается, приобретает темно-коричневый цвет и распадается на маленькие кусочки кубической формы — процесс, известный как кубическое разрушение . Коричневая гниль процветает при температуре от 65 до 90 градусов по Фаренгейту, и как только она начинает расти, она быстро распространяется.
• Белая гниль: Если древесина приобретает беловатый или светло-желтый оттенок и кажется губчатой, это, вероятно, белая гниль. В то время как коричневая гниль поражает целлюлозу, грибы белой гнили разрушают лигнин, еще один элемент структуры древесины, оставляя после себя светлую целлюлозу.Как и коричневая гниль, белая гниль возникает при температуре от 65 до 90 градусов по Фаренгейту.
• Мягкая гниль: Грибы мягкой гнили разлагают древесину медленнее, чем грибы бурой гнили и грибы белой гнили, но процветают при температурах, слишком высоких и слишком низких для выживания других видов, от 0 до 110 градусов по Фаренгейту. Грибки мягкой гнили разрушают целлюлозу, оставляя древесину похожей на соты, и хотя они обычно встречаются в упавших бревнах и деревьях, но не в домах, они могут поразить дом при подходящих условиях.

Фото: istockphoto.com

Где мой дом находится в опасности?

Поскольку гниль древесины возникает во влажных местах, которые не высыхают, она часто остается незамеченной до тех пор, пока проект реконструкции не обнаружит ее. Следующие области являются наиболее вероятными местами, где древесная гниль закрепится.

1. Окна
   Современные окна спроектированы таким образом, чтобы предотвратить утечку, но все, что требуется, — это небольшая щель, которая недостаточно закрыта герметиком, чтобы дождь просочился и пропитал дерево в стене под окном.Поскольку древесина не подвергается воздействию воздуха или солнечного света, она остается влажной, обеспечивая оптимальные условия для роста грибов. Более старые деревянные окна подвергаются еще большему риску, поскольку вода имеет тенденцию скапливаться на горизонтальных подоконниках, просачиваясь сквозь трещины в краске.
2. Наружные двери
   Как и в окнах, трещины и зазоры между дверью и сайдингом (или порогом) пропускают воду, что делает их лучшими местами для гниения древесины. Гниль часто обнаруживается, когда домовладельцы решают установить новую дверь.После снятия старой дверной коробки на деревянной раме становится видна гниль.
3. Уличные настилы
   Горизонтальные настилы и ступени лестниц также могут удерживать воду. Хотя многие обработанные террасные доски водонепроницаемы, они не на 100 процентов водонепроницаемы и со временем могут гнить. Днища крашеных балясин — лучшее место для гниения; они обычно строятся из необработанной сосны, а затем окрашиваются, чтобы противостоять стихиям. Вода скапливается под нижней частью балясин и не высыхает, давая грибам возможность расти.
4. Подвалы
   В подвалах преобладает высокая влажность и влажность, поскольку бетонные стены окружены влажной почвой. Уровень влажности в неплотных подвалах может быть настолько высоким, что на поверхности стен и деревянных балок потолка может образовываться водяной пар. Как только древесная гниль закрепится здесь, она может незаметно распространиться до тех пор, пока не нанесет структурный ущерб.
5. Влажные помещения
   Любое помещение с водопроводной арматурой, такое как кухня, прачечная, ванная или подсобное помещение (с водонагревателем), находится под угрозой.Утечки вокруг водопроводных и дренажных труб сохраняют влажность и создают оптимальную среду для размножения грибков древесной гнили.
6. Поврежденная кровля
   Отсутствующая или поврежденная черепица может позволить воде просачиваться внутрь, а со временем это может привести к гниению древесины в настиле крыши и в пиломатериалах, используемых для обрамления чердака.

Как искать древесную гниль?

Проверка вашего дома на признаки гнили древесины должна быть ежегодной миссией, и хорошее время для этого — во время ваших предзимних заданий по защите от атмосферных воздействий.Вам понадобится отвертка с длинной ручкой и хороший фонарик.

Фото: istockphoto.com

• Если в вашем доме деревянный сайдинг, осмотрите сайдинг вокруг и под окнами на наличие признаков вздутия или обесцвечивания. Краска может скрыть гниль дерева, поэтому проткните сайдинг кончиком отвертки — дерево должно быть твердым и твердым. Если отвертка вонзится в дерево, у вас проблема с гнилью.
• Используя сильный фонарик, проверьте чердак на предмет обесцвечивания дерева. Если вы их обнаружите, выполните тест отвертки.Дерево никогда не должно быть мягким. Основные участки чердака для древесной гнили находятся на нижней стороне настила крыши, в местах соединения деревянных элементов на вершине крыши и на краях чердака, где стропила спускаются вниз, образуя карниз.
• Проверьте деревянные элементы в подвале или в подвале, используя фонарик, чтобы обнаружить изменение цвета по периметру деревянной пластины, которая находится непосредственно на верхней части бетонной стены подвала (подоконник). Пощупайте любые обесцвеченные участки отверткой.
• Осмотрите стены и пол под раковинами, вокруг ванн и душевых, а также вокруг водонагревателя на наличие признаков утечки воды или обесцвечивания. Если вы обнаружите рост плесени, деревянные плиты пола за стеной подвержены риску гниения древесины. Единственный верный способ выяснить это — удалить часть обшивки и проверить древесину позади нее.

Можно ли обработать или отремонтировать гнилую древесину?

Хвойная древесина, поврежденная гнилью, не подлежит утилизации и должна быть заменена как можно скорее, чтобы гниль не распространилась.Если древесина изменила цвет, но тест отверткой не обнаружил мягкости, можно попробовать обработать ее. Сначала вам нужно высушить древесину, устраняя утечки и / или запустив осушитель. Когда древесина высохнет, вы можете нанести консервант для древесины, содержащий медь или борат, например, Woodlife Copper Coat Wood Preservative (доступен на Amazon). Следите за древесиной, потому что она все еще подвержена повышенному риску гниения в будущем.

Фото: istockphoto.com

Как я могу предотвратить будущие проблемы?

Когда дело доходит до гниения древесины, ключевым моментом является профилактика.Проще — и намного дешевле — предотвратить гниение, а не исправить. Следующие ниже шаги помогут сохранить древесину в вашем доме сухой, чтобы у грибов не было шанса открыть магазин.

• Заделайте все трещины вокруг входных дверей и окон герметиком.
• Соскребите старый затвердевший герметик и замените его свежим.
• Регулярно очищайте желоба — не реже двух раз в год — для предотвращения засоров, которые могут привести к стеканию воды через заднюю часть желоба и по стене вашего дома.
• Добавьте крытый вход над дверями, чтобы дождь не попадал на них.
• Используйте хороший осушитель воздуха в подвале или в любой комнате дома с повышенной влажностью.
• Установите вытяжные вентиляторы в ванных комнатах для удаления паров из горячего душа.
• Перекрасить наружные окна и сайдинг, если краска трескается или отслаивается.
• Сместите стоячую воду с настила вне помещений, как только прекратится дождь.

Некоторые вакансии лучше оставить профессионалам

Найдите лицензированных подрядчиков в вашем районе и получите бесплатную смету для вашего проекта без каких-либо обязательств.

+

Как быстро распространяется сухая гниль?

Сухая гниль — серьезная проблема, которая может возникнуть у вашей крыши или другой древесины в вашем доме. Он оставляет древесину сухой и крошащейся и имеет репутацию очень быстро распространяется по зданиям. Если вы подозреваете, что у вас сухая гниль, вы можете задаться вопросом, как быстро она распространяется и какие меры вам понадобятся, чтобы избавиться от нее и защитить свой дом. Вот ответы на все ваши вопросы о сухой гнили.

Что такое сухая гниль и как она распространяется?

Сухая гниль — гриб с научным названием Serpulalacrymans .Он существует уже сотни лет, заражая наши деревянные конструкции, к большому разочарованию плотников. Как и другие грибы, сухая гниль может распространяться несколькими способами. Он может создавать два разных вида спор, включая базидиоспоры, а также мицелий, который похож на корень гриба, из которого могут расти новые грибы. Вы можете увидеть мицелий, но, скорее всего, не увидите споры, а это значит, что древесина может быть заражена, даже если кажется, что это не так.

Для роста ему нужен кислород и небольшое количество влаги — всего 20%.Гриб выращивает ризоморфы, своего рода корень гриба, который переносит воду издалека в древесину, которой в настоящее время питается гриб.

Как быстро распространяется сухая гниль?

Сухая гниль может распространяться до 80 мм в сутки при оптимальных условиях для роста. Для достижения такого интенсивного роста сухая гниль требует температуры от 66 до 70 градусов по Фаренгейту. Кроме того, в отличие от многих других грибов, сухая гниль не требует большого количества влаги для быстрого роста. Идеальные условия влажности составляют от 30 до 40 процентов.

Сухая гниль будет быстро распространяться даже при не идеальных температурах и влажности. Такое распространение является причиной того, что большинство кровельщиков и других специалистов, обученных лечению сухой гнили, предложат вам сразу же приступить к агрессивным методам лечения.

Обработка: устранение утечек и вентиляция

Какую обработку нужно пройти, если у вас есть сухая гниль на крыше? Во-первых, важно отрезать грибок от влаги, которая способствовала его росту. В крыше утечка обычно является источником влаги.Однако, если крыша имеет недостаточную вентиляцию, это может быть причиной проблемы с влажностью. Влага, образующаяся в доме, в том числе на кухне или в ванной, может попасть в крышу, где и возникнет сухая гниль. В этом случае кровельщику придется добавить дополнительную вентиляцию.

После того, как проблема, лежащая в основе крыши, будет устранена, вам понадобится профессионал, который займется самой сухой гнилью. Как правило, лечение включает вырезание любой зараженной древесины или древесины, которая выглядит так, как будто она может быть заражена.Затем оставшуюся древесину необходимо обработать, чтобы предотвратить рост оставшихся спор сухой гнили. Конечно, необходимо заменить удаленную древесину. В крышах это нужно делать осторожно, чтобы сохранить структурную целостность.

Сухая гниль — серьезная проблема именно потому, что она распространяется так быстро, и если вы подозреваете, что она у вас на крыше, разумно обратиться к профессионалу.

Как предотвратить распространение древесной гнили по вашей колоде

Знание того, как предотвратить распространение древесной гнили, может означать разницу между затратами 20 или более 2 000 долларов на ремонт вашей колоды.Гниль древесины на палубах является обычным явлением и может быть незначительной проблемой при простом ремонте, но также может быть серьезным риском для структурной целостности, если ее не обнаружить или оставить без лечения.

Мы подробно расскажем о гнили, как ее идентифицировать, как ее исправить и как предотвратить распространение гнили по вашей палубе!

Что такое гниль древесины?

Гниль древесины — это побочный эффект микробов, переваривающих прочные волокна целлюлозы, которые придают древесине ее структуру и жесткость. Со временем микробы разрушают древесину до такой степени, что становится заметным отсутствие жесткой структуры и очевидна гниль древесины.

Важно отметить, что вы можете иметь ослабленную древесину в колоде, которая не гниет. Древесина может расколоться или потрескаться по другим причинам, например, из-за упавших конечностей. В этих случаях надежный профессионал может устранить повреждение.

Существует два широко известных типа гнили: сухая гниль и мокрая гниль.

Как сухая, так и мокрая гниль могут поражать большую площадь древесины, чем кажется на первый взгляд. Конструкция настила на поверхности может выглядеть неповрежденной, в то время как внутренняя часть деревянной конструкции гнилая.

Что такое мокрая гниль?

Влажная гниль вызывается грибком. Наиболее распространенный гриб, вызывающий влажную гниль, широко известен как погребальный гриб, а с научной точки зрения известен как Coniophora puteana. Древесина подвергается наибольшему риску развития влажной гнили, когда она влажная, подвержена воздействию кислорода и температурам от 4 ° C до 38 ° C.

Общие признаки влажной гнили включают:

• Потемневшие или светлые участки древесины
• Мягкая и губчатая древесина
• Треснувшая древесина, которая крошится при высыхании
• Усадка древесины
• Влажный, затхлый запах
• Поврежденная, шелушащаяся или пузырящаяся краска

Что такое сухая гниль?

В то время как мокрая гниль требует значительного количества воды для роста и нанесения повреждений, сухая гниль более устойчива.Сухая гниль может оставаться незамеченной в течение длительного периода времени, потому что часто очень мало признаков ее развития до тех пор, пока не произойдет серьезное повреждение.

Сухая гниль вызывается главным образом грибком Serpula lacrymans , который контактирует с незапечатанной древесиной, имеющей влажность около 20-30%. Такой уровень влажности может быть вызван небольшими утечками, плохой вентиляцией или влажным климатом.

Общие признаки сухой гнили древесины

Когда древесина становится жертвой сухой гнили, есть некоторые характерные признаки, которые нельзя игнорировать.Сухой гнилью отличаются кубовидные трещины на пораженной древесине, которые могут рассыпаться на ощупь. Этот геометрический рисунок распада часто виден на образце повреждения краски, которая остается на поверхности дерева.

Грибок, вызывающий сухую гниль, имеет четыре отдельные фазы в своем жизненном цикле. На каждом из этих этапов есть четкие видимые признаки того, что вы видите грибок сухой гнили.

Стадии жизненного цикла сухой гнили

1. Споры — Грибок сухой гнили существует в виде спор, плавающих в воздухе.Споры бездействуют до тех пор, пока не вступят в контакт с деревом (содержащим не менее 20% влаги) и воздухом. Эти мелкие красные / коричневые пылевидные споры иногда собираются на поверхностях рядом с сильно гниющими участками.

2. Гифы — Когда для спор создаются идеальные условия для роста, появляются мелкие белые усики, которые начинают переваривать древесину. Эти тонкие нитевидные придатки очень похожи на паутину.

Мицелий сухой гнили Фото: Катаржина Клос

3.Мицелий — По мере того, как гифы растут и соединяются, они начинают больше походить на слой мягкой волокнистой ваты. В этом состоянии грибок распространяется, так как ищет больше древесины для переваривания.

4. Плодовое тело — Когда условия для грибка перестают быть идеальными, он превращается в грибовидное плодовое тело, которое производит споры. Эти коричневые и желтые наросты обычно можно увидеть на поваленных деревьях в лесу.

Как предотвратить распространение гнили древесины?

Чтобы остановить влажную или сухую гниль древесины, нужно убить грибок.Для этого нужно удалить влагу и отравить микроб.

Устранение влаги, вызывающей гниение древесины

В некоторых случаях очевидно, что утечка или проблема с дренажом являются причиной избыточной влаги, которая приводит к гниению. В других случаях виновник менее ясен. Пока вы не сможете выяснить причину появления воды, часто бывает трудно предсказать степень повреждения гнилью.

Как убить грибок, вызывающий гниль древесины

Борная кислота (борат) — один из наиболее эффективных фунгицидов для лечения гнили древесины.Его можно наносить на древесину во время строительства, чтобы предотвратить гниение в будущем, или в качестве лечения, чтобы остановить рост активного грибка гниения.

Как восстановить древесную гниль

Между влажной и сухой гнилью существует ряд различий, но независимо от того, с каким типом вы имеете дело, поврежденную древесину необходимо отремонтировать. Тип гнили, с которой вы имеете дело, и степень повреждения будут определять ваши действия по ремонту.

Можно ли отремонтировать или обработать влажную гниль древесины?

Влажная гниль часто менее опасна, чем сухая гниль.Обычно при устранении источника влаги гниль перестает распространяться. Как только влага будет удалена, нанесение фунгицида, такого как бура, поможет предотвратить влажную или сухую гниль.

Когда мокрая гниль поразила небольшие, легкодоступные, неподдерживаемые участки, обычно можно удалить поврежденную древесину и восстановить ее с помощью шпатлевки. После восстановления и герметизации ваша влажная древесная гниль будет успешно восстановлена. Если влажная гниль древесины затронула большую площадь или несущую часть древесины, древесину необходимо заменить.

Можно ли отремонтировать или обработать сухую гниль древесины?

Сухая гниль лечить труднее, чем влажная гниль. Поскольку сухая гниль может быстро распространяться по дереву и даже по пористой кладке, невероятно важно немедленно устранить все стадии грибка сухой гнили. Самый эффективный способ сделать это — удалить и заменить всю пораженную древесину и обработать ее фунгицидом в непосредственной близости.

Помощь специалиста в борьбе с гнилью на вашей палубе

Гниль может стать серьезной проблемой.Если на вашей колоде есть мягкие, губчатые пятна и если вы думаете, что гниль может быть проблемой, специалисты Citywide всегда готовы помочь. Оцените проблему и решите ее, пока она не усугубилась, и вы сэкономите кучу денег и избавите себя от стресса.

Заполните форму ниже или позвоните по телефону 604-786-3325 сегодня, чтобы запросить бесплатное ценовое предложение для вашего проекта по ремонту гнили палубы.

Каковы риски для здоровья от сухой гнили?

Из всех древесных грибов сухая гниль является одной из самых опасных не только для целостности вашего здания, но и из-за основной проблемы влажности, которую она представляет.Хотя сама по себе сухая гниль не вызовет слишком много проблем со здоровьем, она может вызвать дорогостоящие структурные повреждения, которые в конечном итоге станут опасными для здоровья.

Что такое сухая гниль?

Сухая гниль, пожалуй, самая серьезная форма грибковой гнили. Он атакует древесину, выделяя влагу при переваривании поверхности, на которой растет. В отличие от менее опасной влажной гнили, сухая гниль может распространяться через влажную кирпичную кладку и штукатурку, что позволяет ей легко распространяться по всему зданию. Это один из самых сложных видов гнили, который в крайних случаях может даже привести к обрушению древесины и кирпичной кладки.

Каковы последствия сухой гнили для здоровья?

Считается, что сухая гниль не производит каких-либо токсичных химикатов или соединений и, следовательно, не представляет особой угрозы для вашего здоровья напрямую, однако было зарегистрировано небольшое количество случаев гиперчувствительности грибка.

Что еще более важно, наличие сухой гнили в вашем доме указывает на высокий уровень влажности и конденсации, что может вызвать респираторные проблемы и усугубить основные заболевания, такие как астма.Кроме того, сухая гниль разъедает ваши бревна, вызывая их ослабление и, в конечном итоге, разрушение — это может вызвать серьезные проблемы со здоровьем и безопасностью.

Как избавиться от сухой гнили?

Удаление сухой гнили сложное и должно выполняться только профессионалами.

Специалист должен сначала выявить грибок с помощью обследования, а затем выработать оптимальный курс действий по лечению объекта. Сухая гниль имеет четырехступенчатый цикл, начиная со спор и заканчивая плодовыми телами.

Если вы считаете, что у вас может быть сухая гниль, обратитесь к специалисту для ее лечения. В Croft Preservation мы понимаем, что не все случаи гниения древесины очевидны. Мы предлагаем услуги по обследованию влажных помещений и можем удалить гниль с вашей собственности с минимальными нарушениями ее состояния.

Как опытные средства удаления сухой гнили, мы помогли многочисленным клиентам в Дорсете и Гемпшире решить их проблемы с заражениями. У нас есть все возможности, чтобы проконсультировать вас в любой ситуации и использовать только подходящие продукты при выполнении наших услуг.Свяжитесь с нами, чтобы заказать исследование влажности сегодня по телефону 01202 737739.

Насколько опасен грибок сухой гнили и как его найти

Грибок сухой гнили — см. Стрелку

Грибок сухой гнили, Serpula lacrymans , является одним из самых разрушительных грибов гниения древесины в зданиях во многих странах мира. Из-за своей разрушительной природы Serpula lacrymans часто называют «строительным раком».

Может также вызвать структурное повреждение кладки.Грибок процветает в плохо проветриваемых темных местах с повышенным уровнем влажности. Таким образом, он часто может широко распространиться до того, как будет замечен ущерб. Грибок сухой гнили почти полностью ограничен искусственной средой.

Это хороший колонизатор древесины в застроенной среде, потому что он имеет высокоэффективную транспортную систему, которая позволяет перемещать воду, азот, железо и т. Д. Через специализированные корневидные структуры (ризоморфы) и эффективную систему солюбилизации, которая позволяет извлекать ионы металлов. из камня и штукатурки.

Гриб сухой гнили использует неферментативные механизмы для модификации лигнина и инициирования разложения целлюлозы. Затем используются гидролитические целлюлазы и окислительные ферменты для полного разложения и метаболизма целлюлозы. Различные мифы, связанные с разрушительной природой грибка сухой гнили, часто приводят к использованию суровых и разрушительных методов лечения, которые наносят больший ущерб зданию, чем сам гриб.

Например, ошибочно полагают, что гриб неуничтожим и что после заражения все здание придется снести.Однако грибок сухой гнили уязвим в засушливых условиях и, следовательно, не сможет выжить в течение длительного времени в отсутствие влаги.

Опасен ли грибок сухой гнили для здоровья?

Нет известных токсичных химических соединений, продуцируемых грибом сухой гнили. Однако документально подтверждено существование астмы, связанной с этим грибком. Сенсибилизирующая роль этого грибка была подтверждена у лиц с атопией и астмой как кожными тестами, так и тестами на бронхиальную провокацию. Сообщалось о небольшом количестве подтвержденных случаев гиперчувствительного пневмонита (аллергического альвеолита), вызванного грибком сухой гнили.

Как обнаружить грибок сухой гнили

Грибок сухой гнили может быть обнаружен в зданиях, плохое обслуживание которых, особенно старых домов, и неправильная конструкция или модификация могут привести к проникновению воды. На ранних стадиях заражения грибок сухой гнили трудно визуально отличить от других грибов гниения древесины без надлежащих лабораторных исследований.

Однако на поздней стадии заражения, когда на плодовых телах образовалась коричневая споровая пыль, гриб относительно легко отличить от других грибов древесной гнили.В отличие от других грибков древесной гнили, грибок сухой гнили может распространяться на другие породы дерева даже через кладочные материалы. Эта способность к распространению является одной из отличительных и угрожающих характеристик гриба сухой гнили.

Как бороться с грибком сухой гнили

С грибком сухой гнили можно легко бороться с помощью правильного сочетания мер по охране окружающей среды и строительных соображений в сочетании с правильным использованием консервантов для древесины и кирпичной кладки.

Другие древесные гниющие грибы в жилых домах

Другой вид гнили, вызываемой грибами на дереве в домах, — это мокрая гниль.В отличие от грибка сухой гнили, грибы влажной гнили разрушают как целлюлозу, так и лигнин, оставляя цвет древесины в основном неизменным, но при этом образуя мягкий войлок или губчатую текстуру без поперечных трещин. Влажная гниль могла быть коричневой или белой гнилью.

Обычная белая гниль вызывается грибами Donkiporia expansa , Asterostroma spp, Pleurotus ostreatus и Phellinus contiguus . Из-за коричневой гнили древесина становится темнее и растрескивается вдоль и поперек волокон; при высыхании сильно разложившаяся древесина рассыпется в пыль.Многие распространенные влажные гнили представляют собой коричневые гнили, вызываемые такими грибами, как Coniophora puteana , C. marmorata , Paxillus panuoides и Dacrymyces stillatus .

Список литературы

1. Уоткинсон, С. и Д. К. Иствуд (2012). Serpula lacrymans , Дерево и постройки. В Allen I. Laskin, Sima Sariaslani и Geoffrey M. Gadd, редакторы: Advances in Applied Microbiology, Vol. 78, Берлингтон: Academic Press, 2012, стр. 121–149. ISBN: 978-0-12-394805-2 © Copyright 2012 Elsevier Inc.Академик Пресс
2. Палфрейман, Дж. У. (2001). Гриб сухой домашней гнили, Serpula lacrymans , его естественное происхождение и биологические меры борьбы. В мастерской Ариадны.

Если у вас возникнут вопросы по этой статье, вы можете напрямую связаться с Mold & Bacteria Consulting Labs.

Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже.

Доктор Джексон Кунгу — микробиолог, специализирующийся в области микологии (изучение плесени и дрожжей). Он является членом Американского микологического общества.Он окончил Кентский университет в Кентербери, Великобритания, со степенью магистра грибковых технологий и доктора философии по микробиологии. Он опубликовал несколько исследовательских работ в международных научных журналах. Джексон проанализировал тысячи образцов плесени со всей Канады. Он также регулярно ведет курс по распознаванию плесени, эффективному отбору проб и интерпретации лабораторных результатов. Джексон дает практические советы по вопросам плесени и бактерий. Дополнительную информацию о плесени и бактериях в помещениях можно найти на сайте www.drjacksonkungu.com.

Последние сообщения Dr Jackson Kung’u (посмотреть все)

Распространяется ли гниль дерева? (Сухая и мокрая гниль)

Древесная гниль всегда выглядит плохо, независимо от ее типа. Но даже если вы исправите это, он будет распространяться по всему миру?

Распространение гнили древесины зависит от типа гнили. Есть сухая гниль и мокрая гниль. Влажная гниль возникает из-за влаги, и древесина становится мягче. Однако это не распространяется. С другой стороны, сухая гниль распространяется, и если ее не лечить, она может быть очень опасной.

Чтобы идентифицировать любой из них, вы должны знать их признаки. Но вы также должны знать, как их исправить и какие проблемы они могут вызвать. Итак, читайте дальше, чтобы узнать все о древесной гнили.

О древесной гнили

Существует два типа древесной гнили. Один из них сухой, а другой мокрый. Обычно мокрая гниль кажется более опасной, потому что повреждение водой может создать множество проблем. Однако в этом случае сухая гниль еще более опасна, поскольку медленно, но полностью разъедает древесину.

Влажная гниль

Влажная гниль создается под действием влаги — это грибок, привлекаемый влагой, и он поражает не только древесину, но и другие материалы. Он не разрушает древесину так сильно, как сухая гниль, но его нужно исправить, как только это заметят. Через некоторое время мокрая гниль также может разрушить конструкцию здания.

Если просто пролить что-нибудь на дерево, грибок не появится. С другой стороны, влага будет оставаться в древесине более длительное время.Вот некоторые из наиболее распространенных причин появления влажной гнили:

Более того, проблемы вызывают влажную гниль, если древесина остается влажной. Так что следите за этим. Вот некоторые из признаков, которые вы заметите:

• Если древесина темнее обычного или темнее других пород дерева
• Если древесина мягкая или обычно кажется влажной
• Если она выглядит потрескавшейся и легко ломается
• Вы можете на самом деле определить грибок
• Он стал меньше
• Древесина с запахом

Самый простой тест для выполнения — воткнуть что-нибудь в древесину, и если она не встречает сопротивления, у вас, вероятно, мокрая гниль.Помните, что влажная гниль с большей вероятностью заметит запах, чем сухая гниль. Он будет пахнуть плесенью и запахом земли.

Некоторые из наиболее распространенных участков, поражаемых этим типом гнили, — это подвал или крыша.

Вы, наверное, знаете, что мокрая гниль опасна, потому что она смягчает древесину и делает ее менее прочной. Со временем он может нанести большой ущерб, но если его вовремя отремонтировать, вы можете полностью не увидеть последствий.

Чтобы избавиться от мокрой гнили, вы должны определить источник влаги, а затем просушить ее — отремонтировать трубы, удалить протечки, сухие стены и т. Д.После этого можно будет заняться правильным заполнением и ремонтом. В некоторых случаях может потребоваться замена дерева. Обработайте древесину фунгицидом. Вы также должны распылить его на участки, которые еще не совсем поражены влажной гнилью, но какое-то время были влажными.

Также существуют отвердители, которые могут помочь вам частично восстановить прочность древесины.

Сухая гниль

Сухая гниль — это грибок, поражающий древесину. Это вызывает гниение древесины, особенно в тех частях, которые делают ее прочной. Эта гниль легко распространяется, и для этого не нужна вода.Фактически, он создает больше влаги, поедая древесину. Сухая гниль намного опаснее, потому что она может атаковать и достигнуть очень многих мест.

Он разрушает структуру вашего здания, и из-за этого может подвергнуться опасности жизнь каждого. Для его выявления следует пригласить профессионала. Они смогут подтвердить наличие грибка намного быстрее и точнее.

Если вы не видите его сразу, вероятно, вам нужно заменить много дров. Он появляется в зданиях и просто ждет подходящего места для атаки.Но им для этого нужны хорошие условия, вроде слегка влажного дерева и влаги в воздухе. Однако сухая гниль не просто появляется в воздухе. Вот несколько причин, почему это происходит:

• Протекающие трубы и желоба
• Сырость, пронизывающая стены
• Плохая вентиляция

Это наиболее частые причины, но их может быть и больше.

Сухая гниль распространяется поэтапно. На первом этапе гниль — это просто спора, которая путешествует по воздуху. Как только условия для их активации будут выполнены, споры приземляются на древесину и превращаются в гифы, которые заставляют древесину надуться и начать ее портить.

Затем будет мицелий, который выглядит как хлопок и может распространяться по большему количеству древесины. После этого грибок достигает пика своей силы, поскольку он принимает форму гриба и начинает производить новые споры, которые будут распространяться вокруг.

Итак, сухая гниль на самом деле распространяется двумя способами: одним из них является мицелий, а другим — как большой гриб, образуя споры. Однако сухую гниль трудно найти на самых ранних стадиях. Например, вы не увидите споры. Но именно тогда это легче всего остановить.Как только вы это заметите, вероятно, он уже нанес большой ущерб.

Если хотите, вы можете поискать грибницу, если считаете, что у вас сухая гниль, или плодоносящий гриб, так как вы сможете их отчетливо увидеть. Затем вы можете заметить на дереве своего рода кожу странного цвета. Также обратите внимание на красную пыль — это новые споры.

Вы можете заметить сухую гниль, увидев, что древесина слегка усадится, станет более сухой и рассыпчатой, а на самом деле увидите, как она трескается, ломается или становится темнее. Если гниль находится под вашим полом, вы, скорее всего, не заметите ее, но пол будет казаться немного пористым, почти как батут со скрипом.

Если эта гниль попадет в стены здания — в частности, в кирпичную кладку — у вас могут возникнуть серьезные проблемы, поскольку она разрушит многие части, но вы не сможете увидеть ее, пока растет грибок. ]

Что делает сухая гниль?

Теперь, когда вы знаете больше об этих двух грибах, вы, вероятно, больше боитесь сухой гнили. Сухая гниль коварна. Нелегко учуять, замечать или находить. В то же время он разрушает структуру вашего дома.

Фактически, вы можете увидеть последствия этого на себе, поскольку это может повлиять на ваше здоровье, особенно на тех людей, у которых есть предыдущие заболевания, респираторные проблемы и т. Д.

Как остановить распространение?

Первый шаг, как и в случае с мокрой гнилью, — это остановить утечку. Найдите источник влаги, которая все это вызвала, и остановите дальнейший ущерб. Дайте области высохнуть, а затем переходите к гниению. Откройте всю область — все, чего коснулась гниль.

Удалите все споры, которые вы видите, любые тела или мицелий. Проверьте, на какую часть он повлиял, а затем замените, если это кажется неизбежным. Обязательно используйте фунгицид.

Заключение

Итак, хотя существуют разные виды гнили, распространяется только сухая гниль, и она является наиболее опасной. Найти его непросто, но всегда можно проявить усердие и предотвратить его появление.

Часто проверяйте на предмет утечек, сырости и т.п. Возможно, вам будет очевидно, что если что-то начинает протекать, возникает какая-то проблема. Как только вы решите эту проблему, найдите пораженную древесину и обработайте ее фунгицидом.

Связано: Как отремонтировать гнилую оконную раму

Гнилая древесина — найдите ее, прежде чем она разрушит ваш дом

Гнилая древесина прячется в вашем доме?

При наличии достаточного количества времени и подходящих условий гниль может полностью разрушить деревянные строительные материалы.

Иногда наши дома требуют внимания, когда им нужен ремонт. Например, совершенно очевидно, что вам нужно действовать, если утечка воды начнет хлестать через ваш потолок или если бейсбольный мяч врезался в окно вашей гостиной.

Однако, в отличие от крупных протечек воды или разбитых окон, гниющая древесина может легко остаться незамеченной, если вы специально не поищете ее. И, к сожалению, как кудзу или пятно ржавчины на машине, гниль древесины может распространяться повсюду, что делает ее особенно опасной для деревянных строительных материалов вашего дома.

Из-за его тенденции к распространению, вы должны как можно скорее отремонтировать гнилую древесину, когда вы ее обнаружите, и не забудьте отремонтировать ее полностью. В противном случае вам в будущем грозит только более серьезный и обширный ремонт.В конечном счете, достаточно серьезная гниль древесины может даже нарушить структурную целостность вашего дома (осмотритесь — вы видите много дерева, верно?). Итак, что домовладельцы должны знать о гнилой древесине?

Причины гнилой древесины

Понимание гнили древесины — это первый шаг к борьбе с ней, поэтому подумайте на минутку, что вызывает гниение древесины. На самом деле это довольно просто — остающаяся влага в древесине создает среду, способствующую росту грибков, что, в свою очередь, приводит к порче древесных волокон.Итак, , когда вода контактирует с незащищенной деревянной поверхностью в течение достаточно длительного периода времени, древесина начинает гнить .

Сохранение влаги на незащищенной древесине позволяет грибкам расти, что в конечном итоге приводит к гниению.

Независимо от того, начинается ли этот процесс с того, что дождь мягко собирается на вашем подоконнике или крупная утечка проливается через потолок, гниль древесины может быть невероятно разрушительной. Подумайте о местах в вашем доме, где может скапливаться влага — например, на подоконниках, возле внешних дверей или под раковинами.Эти участки подвержены гниению древесины, поэтому следите за ними.

В поисках гнилого дерева

Итак, как же на самом деле найти древесную гниль? Для этой задачи вам понадобятся зрение и осязание, а также отвертка, фонарик и бинокль. . Имейте в виду, что, хотя иногда гниль, которую вы ищете, может быть легко заметна на видном месте, довольно часто она будет скрыта, например, за потрескавшейся краской или под сайдингом.

Один ключевой (и, надеюсь, очевидный) принцип, о котором следует помнить во время поиска: древесина не должна быть мягкой, когда вы нажимаете на нее .

С помощью отвертки проверьте деревянные детали дома на предмет гниения.

Я знаю — это, наверное, очевидно для большинства из нас. Однако, чтобы оценить состояние деревянных компонентов вашего дома, вам нужно хорошенько потрогать их и посмотреть, как они себя чувствуют. Обращайте внимание на любые признаки мягкой, ломкой или рассыпчатой ​​древесины. . В крайних случаях гнилое дерево может даже распасться при прикосновении к нему.

Во время осмотра внимательно следите за изменением цвета, которое является признаком грибка и гниения.Кроме того, если вы обнаружите влажную поверхность с отслаивающейся краской, возможно, вы только что обнаружили утечку воды за этим пятном. Дальнейшее расследование и устранение обнаруженных утечек.

Что касается поврежденной краски, проверьте все окрашенные или запечатанные деревянные поверхности снаружи вашего дома на предмет трещин в краске или герметике. . Любая трещина, даже небольшая, может позволить воде проникнуть в деревянный материал, что приведет к гниению.

Что делать, если поверхность вашего дома виниловая или алюминиевая? Могло ли оно все еще поддаться гнилому дереву? Ответ — да, поскольку даже дома с виниловыми или алюминиевыми стенками, вероятно, все еще имеют деревянную раму, фанеру и отделку .По возможности присмотритесь к этим деревянным деталям и ощутите, насколько они здоровы. Ищите повреждения сайдинга, через который может просочиться вода, и вооружитесь биноклем и фонариком, чтобы заметить износ или обесцвечивание в местах, которые вы не видите вблизи. В местах, где вы можете приблизиться к деревянной поверхности, нажмите на нее отверткой, чтобы проверить ее целостность.

Вы должны проверять свой дом на предмет гниения древесины не реже одного раза в год — или два раза в год, если вы живете во влажном климате.В идеале, сделайте этот осмотр регулярной частью вашего весеннего и осеннего технического обслуживания.

Особые области для проверки на гниение древесины

Со временем дождь может многократно намокать оконные рамы и подоконники, вызывая повреждения и, в конечном итоге, гниение.

Вот некоторые особенно уязвимые места, за которыми следует внимательно следить:

Деревянные оконные рамы : Вода имеет тенденцию оставаться на подоконниках дольше, чем на остальной оконной раме, поэтому подоконники обычно первыми страдают от гниения. .Дождь бывает стойким и может иметь мощный кумулятивный эффект. Со временем, когда дождевая вода собирается на подоконнике, она может медленно стирать краску, позволяя воде просачиваться в дерево и в конечном итоге приводя к гниению. Осматривая подоконники, осторожно нажимайте на древесину, чтобы обнаружить мягкие поврежденные участки. Используйте отвертку в труднодоступных местах. Если дерево легко прокалывается, замените его как можно скорее. Наконец, осмотрите остальную часть оконной рамы, поскольку древесная гниль часто распространяется от подоконника к вертикальным частям обрамления и отделке.

Наружные двери со временем могут быть повреждены в результате естественного износа. Добавьте в смесь влаги, и это может привести к гниению.

Наружные двери : Велика вероятность того, что ваши внешние дверные проемы содержат много дерева, которое со временем повреждается в результате нормального износа, что делает его уязвимым для дождевой воды. Проверить все деревянные части двери и дверной коробки, включая порог, дверной косяк и обшивку. . Убедитесь, что нет мягких губчатых участков.Нижние части двери, как правило, являются основными участками для образования грибка, особенно если в вашем доме нет навеса на крышу, который защищает вход от погодных условий. Пощупайте отверткой, чтобы убедиться, что дерево прочное. Осмотрите защитную пластину внизу двери — нет ли под ней следов гниения?

Внутреннее пространство : Возьмите фонарик и погрязно посетите те места в доме, где может скапливаться влага. Проверьте площадь пола вокруг водонагревателя, стиральной машины, посудомоечной машины, туалета, ванны и днища шкафов под раковиной. . К сожалению, это требует серьезной работы. Приготовьтесь встать на четвереньки, заглянуть под бытовую технику и вычистить захламленные шкафы под раковиной.

Проведите тщательный визуальный осмотр с помощью фонарика, а также проведите рукой по деревянным поверхностям, когда смотрите на них. Если вы встретите участки, которые кажутся постоянно влажными, или обнаружите вздутие в полу или черновом полу, вы, вероятно, обнаружили утечку .Проведите дальнейшее расследование как можно скорее. Кроме того, проверьте потолки на предмет заметного обесцвечивания, нанесенного водой, из-за утечек сверху.

Большинство колод содержат много дерева и требуют тщательного осмотра на предмет гниения. Проверьте его сверху, снизу и оцените исправность главной книги.

Палубы : сначала осмотрите деревянные компоненты, из которых состоит ваша палуба и лестницы на палубе, на предмет признаков гниения — глядя как сверху (легко!), Так и снизу (потенциально грязная работа!). После этого обратите внимание на кусок дерева, который прикрепляет вашу колоду к дому . Это называется бухгалтерской доской, и это главное место для гниения древесины, если она не была подключена должным образом. Он должен быть покрыт алюминием, и если это не так, вода может попасть за него, что в конечном итоге вызовет гниение. Это очень важно проверить, так как гниль может распространиться на конструкцию дома под сайдингом.

Крыша : Выйдите во двор с биноклем и тренируйте их на своей крыше.Внимательно осмотрите как саму крышу, так и область непосредственно под линией крыши на предмет износа. Эта проверка может занять некоторое время. Может показаться немного странным стоять во дворе или на дороге, осматривая свою крышу в бинокль, и вы можете получить несколько взглядов от соседей, но не торопитесь. Раннее обнаружение проблемы может сэкономить много денег и сэкономить нервы.

Найдите на своей крыше поврежденную или отсутствующую черепицу, поднятые шляпки гвоздей, потрескавшиеся уплотнения вокруг дымоходов и вентиляционных труб, а также обесцвечивание лицевой панели ниже линии крыши.

Ищите отсутствующую или скрученную черепицу, поднятые шляпки гвоздей, трещины уплотнений вокруг дымоходов и вентиляционных труб, а также обесцвечивание лицевой панели под линией крыши . Вы можете подняться на крышу, если уклон не слишком крутой, что позволит вам почувствовать любую пористость фанеры, когда вы идете по ней. Если вы думаете, что крыша может быть слабой, или не хотите рисковать, взлетев на нее, попросите профессионала осмотреть ее. По крышам и лестницам может быть очень сложно ориентироваться, поэтому, если вы все-таки подниметесь туда, будьте предельно осторожны.

Предотвращение гниения древесины

Теперь, когда вы знаете, где искать гниющую древесину в своем доме, вот несколько советов, как предотвратить это в первую очередь.

Регулярно очищайте и обслуживайте водосточную систему, чтобы вода не отводилась из вашего дома.

Уход за водосточными желобами : Хорошо функционирующие водосточные желоба делают дом здоровым. Регулярно очищайте желоба, и поддерживайте их в хорошем состоянии, чтобы дождевая вода отводилась от вашего дома .Вода должна стекать по носикам и дальше от конструкции, а не выливаться из желобов и проливаться прямо у фундамента.

Строительные материалы : Вместо того, чтобы использовать древесину в тех частях вашего дома, где распространена гниль, рассмотрите возможность использования композитных строительных материалов без древесных волокон . Например, при замене окон используйте виниловые или виниловые конструкции. Точно так же рассмотрите алюминиевый или виниловый сайдинг, которые популярны именно по этой причине. Подобные превентивные меры помогут со временем снизить ваши затраты на техническое обслуживание.

Добавьте на крышу крытые входы и свесы, чтобы защитить окна и двери от атмосферных осадков.

Входы : в следующий раз, когда вы переделаете крышу, добавьте свесы и крытые проходы , если у вас их еще нет. Это дополнительное укрытие помогает защитить ваши окна и двери от влаги.

Конденсация : Не допускайте образования конденсата внутри вашего дома. Хотя это звучит нелогично, воздухонепроницаемый, хорошо изолированный дом может задерживать влагу внутри помещения.Чтобы предотвратить это, убедитесь, что ваши ванные комнаты, кухни и прачечные хорошо вентилируются. . Правильная вентиляция удивительно эффективна для отвода влаги за счет естественного потока воздуха (горячий влажный воздух поднимается вверх и заменяется свежим воздухом ). При необходимости используйте осушитель, чтобы держать под контролем постоянные проблемы с влажностью.

Поддерживайте герметичность и покрасьте : Поддерживайте любые герметики на внешней стороне вашего дома в хорошем состоянии — это не требует пояснений, поскольку герметик изолирует влагу из вашего дома .Краска также является жизненно важной защитой от непогоды. Фактически, это часто единственный барьер, удерживающий твердую древесину от гниения, поэтому крайне важно, чтобы ваш дом был покрыт хорошим слоем краски.

Следите за протечками воды в доме. Когда вы их найдете, немедленно устраните их, чтобы они не превратились в более серьезные проблемы.

Утечки воды и затопление подвала : Будьте внимательны к утечкам воды в вашем доме и быстро устраняйте их, независимо от того, насколько они малы. Даже небольшое количество воды может испортить древесину, а небольшие утечки часто перерастают в более серьезные проблемы. По возможности принимайте превентивные меры, чтобы предотвратить или минимизировать повреждение вашего дома водой. . Используйте автоматический запорный клапан для воды, чтобы перекрыть воду в случае утечки. Чтобы защитить свой подвал, подумайте об установке отстойного насоса с резервным аккумулятором или водоотливного насоса, который заменит ваш основной отстойный насос, если у вас отключится электричество во время шторма или если основной насос выйдет из строя.

Чтобы поддерживать свой дом в хорошей форме, вам нужно будет время от времени играть роль детектива, выявляя потенциальные проблемы и исследуя те, которые возникают.Это, безусловно, верно, если вы хотите избежать гнилой древесины. Несмотря на то, что гниль может быть незаметна с первого взгляда, ища правильные подсказки, вы можете обнаружить проблемы до того, как они станут неуправляемыми.

Когда вы обнаружите гниющую древесину на своем участке, немедленно устраните ее, чтобы это не превратилось в более серьезную проблему.