Формы конфликтов: Формы конфликтов и причины их возникновения в организации Текст научной статьи по специальности «Философия, этика, религиоведение»

Формы конфликтов и причины их возникновения в организации Текст научной статьи по специальности «Философия, этика, религиоведение»

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

ФОРМЫ КОНФЛИКТОВ И ПРИЧИНЫ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

В ОРГАНИЗАЦИИ Новосельцева В.Ю. Email: [email protected]

Новосельцева Вера Юрьевна — бакалавр, кафедра гуманитарно-прикладного института, Национальный исследовательский университет Московский энергетический институт. г. Москва

Аннотация: в статье анализируются формы конфликтов в организации, а также их наиболее распространённые причины возникновения. В профессиональной сфере люди иногда сталкиваются с различными конфликтами, при которых приходится отстаивать свою точку зрения, указывать другим на их ошибки, добиваться нужных целей, при этом важно сохранить и поддерживать деловые отношения с коллегами по работе и выполнять ряд своих обязанностей. Конфронтация в рабочей среде является частью производственного процесса, и чаще всего локальные стычки проходят быстро и вполне корректно: обе стороны понимают свою роль и ориентируются на результат. Ключевые слова: конфликты, формы проявления конфликтов, возникновения, причины, участники.

FORMS OF CONFLICTS AND REASONS FOR THEIR APPEARANCE IN THE ORGANIZATION Novoseltseva V.Yu.

Novoseltseva Vera Yuirevna — Bachelor, DEPARTMENT OF THE HUMANITARIAN AND APPLIED INSTITUTE NATIONAL RESEARCH UNIVERSITY MOSCOW POWER ENERGY INSTITUTE, MOSCOW

Abstract: the article analyzes the forms of conflicts in the organization, also their most common reasons. In the professional sphere, people sometimes encounter various conflicts in which they have to defend their point of view, point others to their mistakes, achieve the desired goals, while it is important to maintain and maintain business relationships with work colleagues and fulfill a number of their duties. Confrontation in the working environment is part of the production process, and most often local skirmishes go quickly and quite correctly: both parties understand their role and focus on the result. Keywords: conflicts, forms of conflict, occurrence, causes, participants.

УДК 159.99

Что такое конфликт? С латинского языка слово «confligere» переводится как столкновение, борьба с кем-либо или с чем-либо. По мнению многих психологов, конфликт — это состояние, возникающее при несовместимых намерениях двух или более сторон, которое воспринимается ими как альтернативные действия для достижения общей цели.

Выделяют несколько форм проявления конфликтов:

а) Латентные (скрытые) и явные (открытые) формы;

б) Горячую или холодную форму урегулирования конфликта;

в) Институционализированную и не-институционализированную форму;

г) Дебаты, игру или борьбу.

Скрытые формы конфликтов являются процессом, исход которого зависит от предыстории, опыта взаимодействия с другим человеком и т.д. При таком

конфликте на начальном этапе столкновение можно предотвратить или урегулировать мирными способами.

Возникновение явного конфликта происходит из-за нарастания высокого напряжения внутри организации, вследствие чего механизмам подавления и защиты становится невозможно сдерживать его. При стечении определённых обстоятельств последствия данного конфликта могут привести к новому.

Переход из одной формы конфликтов в другую может происходить как поэтапно, так и резко, без плавных переходов из одного в другой (рис. 1).

Рис. 1. Переходы конфликтов

Понятия «горячие» и «холодные» формы урегулирования конфликтов придумал австрийский доктор политических наук Ф. Глазл. В первом случае между участниками конфликтных ситуаций присутствует высокая эмоциональная напряжённость. Задачей для них является реализация собственных целей и убеждение остальных в их правильности [1, с. 200].

При «холодной» форме конфликтующие стороны не проявляют активности в своих действиях. Они не обладают общими идеями. В определённый момент наступает активный обмен враждебными, деструктивными действиями, но данный процесс происходит практически незаметно, скрыто.

Холодные конфликты типичны для организаций, где не принято открыто проявлять свои эмоции.

При наличии институционализированной формы внутри компании динамику развития конфликта можно спрогнозировать и остановить. При не-институционализированной форме возникшие споры могут быть разрешены различными методами и способами.

Рассматривая последний пункт, стоит отметить, что конфликт может принять форму борьбы, если его причину усматривают исключительно или преимущественно в личности соперника.

В игре же приемлемы не все средства, поскольку для расположения руководителя к себе, коллеги пытаются превзойти друг друга, но придерживаясь определённых «правил игры», т.е. не плетут интриги и распускают слухи о других.

В дебатах порой возникают вербальные потасовки, а затем согласование и обсуждение информации. взглядов.

По разным причинам в организации зарождаются конфликты. Выделяют, как правило, 3 основных и наиболее распространённых причины их возникновения:

а) Существенные различия в целях, установках, ценностях или нормах;

б) Дефицит коммуникации;

в) Обстоятельства.

Цели и задачи разных отделов могут существенно отличаться друг от друга. Так, целью исследовательского и проектного отдела является постоянное введение инновации, производственного отдела — качественный и своевременный выпуск нового продукта, отдела сбыта — максимальное повышение уровня продаж. При этом руководителю важно повысить прибыль, меньше расходовать средства и обеспечить выход производства на стабильный уровень.

Рассматривая дефицит коммуникации, стоит подчеркнуть, что частыми причинами для возникновения конфликтов может являться недостоверная информация. Человек формирует своё мнение на основе предположений или проекций вместо того, чтобы уточнить все спорные и непонятные моменты в режиме «открытой коммуникации».

Существуют определённого рода дефициты в коммуникациях, при которых происходят конфликты (рис. 2).

Рис. 2. Дефициты в коммуникациях

Рассматривая же третью основную причину возникновения конфликтов, а именно — обстоятельства, стоит отметить, что выделяют три основных условия, из-за которых возникают конфликты:

а) Разногласия между отделом по контролю качества и производственными отделами;

б) Специалист, хочет принять участие в мероприятии по повышению квалификации, и руководитель, у которого нет возможности освободить его от работы или профинансировать программу повышения квалификации;

в) Отдел кадров обещает претенденту нанять его на работу в ближайшее время, а производственный совет постановил провести предварительный конкурс внутри организации, проведение которого может затянуться на долгий срок.

Список литературы /References

1. Регнет Э. Организационные конфликты. Формы, функции и способы преодаления

/ Э. Регнет. Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2015. 408 с.

Формы завершения и принципы урегулирования политических конфликтов — Социосфера

Одним из приоритетных направлений современной конфликтологии является
подго­товка конструктивных механизмов решения конфликтов. Происходящие в
обществе опреде­ленные противоречия вынуждают людей меняться относительно их
урегулирования. Исто­рически существовали разнообразные формы урегулирования
конфликтов. Однако до пере­хода к анализу форм разрешения конфликтов необходимо
дать определение некоторым по­нятиям анализируемых категорий. Таким образом,
понятия «завершение конфликта», «раз­решение (решение)», «урегулирование» и др.
имеют разные значения. Процесс завершения конфликта предполагает предотвращение
конфликта по любым причинам. Понятие «раз­решение конфликта» предполагает
посредством совместных усилий субъектов конфликта разрешение противоречий и
проблем, лежащих в основе этих противоречий. Для разреше­ния конфликта
требуется деятельность обоих субъектов конфликта. Они, взаимодействуя между
собой в результате переговорных процессов, разрешая противоречия, порождающие
конфликты, способствуют их решению. Помимо этого, процесс решения конфликта
тре­бует серъезных изменений в позициях сторон. По мнению американского
конфликтолога М. Дойча, начальными критериями разрешения конфликта является
обеспечение интересов  каждой стороны или же удовлетворение условиями
разрешения конфликта обеими сторона­ми (2, с. 212). Говоря об урегулировании
конфликта, имеются в виду попытки разрешения противоречий с участием третьей
стороны. Во время урегулирования конфликта существу­ет большая вероятность
принятия решений, отвечающая интересам или посредника, или же одного из сторон.
А это является причиной непрерывности постконфликтных отношений. Урегулирования
конфликта может  служить решению только определенных его элементов.
Урегулирование также обусловливает принятие определенных компромиссных решений.
Урегулирование конфликта способствует достижению первичных целей и обеспечению
не полностью, в определенной степени, интересов сторон (6, с. 143). О
завершении конфлик­та можно говорить тогда, когда имеются основные признаки
конфликта, по мере того, как противоречие между сторонами на время
приостановлено.

Захоронение конфликта предполагает предотвращение основных структурных
элемен­тов конфликта с помощью различных способов давления. Захоронение
конфликта традици­онно носит деконструктивный характер, то есть не предполагает
обоснованное предотвра­щение противоречий, порождающих конфликт, просто в
большинстве случаев происходит уничтожение его признаков насильственными
способами. Если иметь в виду, что проис­ходящие противоречия сопровождаются
материальными, моральными, а самое  главное – человеческими потерями, то
скорое захоронение конфликта также имеет конструктивную сторону. Существующий
или же продолжающийся конфликт при переходе в другой также считается
завершенным. Это происходит тогда, когда между сторонами начинаются более
резкие, совсем отличные от предыдущих противоречия. То есть, меняется объект
конфлик­та. В таких случаях прежние противоречия теряют свою значимость, и
внимание уделяется предотвращению новых противоречий. Если среди
вышеперечисленных понятий определе­ние границ носит иногда относительный
характер, то оно имеет важное значение в правиль­ном оценивании существующей
конфликтной ситуации.

Какими путями будет завершен политический конфликт, зависит от характера
конкрет­ного конфликта. Поскольку конфликты происходят из-за борьбы,
конкуренции и противо­речивых интересов различных социально-политических групп,
также существует и разный характер методов, подходов к разрешению каждого
конфликта. Помимо того, форма завер­шения конфликта напрямую зависит от того,
на какой стадии развития он находится. Так, например, по мнению выдающегося
исследователя К. Митчеля, предотвратить конфликт обычно можно на его латентной
стадии завершения. Это объясняется тем, что противо­речия, стоящие в основе
конфликта в латентной стадии, имеют относительно умеренный, мягкий характер. В
это время возможности влияния на все элементы конфликтного поведе­ния субъектов
оказываются большими. Форма урегулирования завершения конфликта при­обретает
значение, когда стороны стоят уже в открыто противоречивом положении. В таком
случае, основываясь на подходе К. Митчеля, можно сказать, что завершение
конфликта так­же может происходить при латентной стадии 
развития. 

По мнению  К. Митчеля, политический конфликт может считаться
завершенным в ни­жеследующих  условиях [1]:

• когда причины, порождающие конфликты, полностью уходят из политической
  жиз­ни;
• при принятии политических решений, удовлетворяющих всех участников и
  направ­ленных на завершение конфликта;
• когда нет необходимости контроля третьей стороной осуществления достигнутых
  согласованных условий договора;
• когда достигнутая договоренность считается правильной и справедливой со
  стороны всеми участниками конфликта;
• когда достигнутая договоренность состоит не из компромисса, потому что в
  таком случае обеспечивается  только лишь некоторая  часть интересов
  сторон;
• при условии восстановления сотрудничества и  создания позитивных
  отношений между сторонами конфликта по достижению договоренности;
• когда стороны конфликта добровольно принимают достигнутое соглашение без
  внешнего  давления.

По мнению же многих исследователей, в общем использование термина
«завершение конфликта» – неправильно. Здесь можно отметить известного немецкого
социолога Р. Да­рендорфа, который считает, что термин «завершение конфликта» и
мнение относительно его важности порождают ложные и ошибочные представления. По
его мнению, полностью завершение конфликта или бесконфликтное общество
нереально [5, с. 145].

Для односторонней деятельности, обусловливающей завершение конфликта,
харак­терная особенность состоит в том, что субъекты во время такой
деятельности показывают полную свободу независимо  друг от друга. Первое
направление естественно односторон­ней деятельности, обусловливающее завершение
конфликта, может быть характерным для всех положений конфликта. Таким образом,
конфликт может быть завершен только победой одной из сторон. Начальное
положение сторон, после поражения противника, состоит в полном достижении своих
интересов после  эскалации открытого столкновения конфликт­ного
положения.

Односторонняя деятельность субъектов конфликта, направленная на полное 
удовлет­ворение своих притязаний, наряду с условием победы одной из сторон,
может также умень­шить полностью или частично потенциал обеих сторон.
Завершение конфликта на основе этих принципов, как правило, сопровождается
активным насилием и экономическим упад­ком субъектов. Помимо этого, завершение
конфликта полной победой одной из сторон носит крайне опасный характер. Таким
образом, в это время противоречия, стоящие в основе кон­фликта, не
урегулируются и продолжают сохранять свою актуальность. Неурегулирование же
противоречия после постконфликтной ситуации содержит более резкую актуальность.
Таким образом, полная победа одного из субъектов конфликта осушествляется за
счет пол­ного контроля целей и интересов противоположной стороны. Мир и
установленное наряду с ним бесконфликтное положение в таких условиях не может
быть продолжительным. Опас­ность характера урегулирования конфликта такими
путями отмечает бывший госсекретарь США, один из известных исследователей в
области политической науки Киссинджер: если одна из сторон полностью
удовлетворена условиями урегулирования  конфликта, то значит, другая
сторона будет полностью не довольна [4, с. 36].

Одним из видов односторонней деятельности субъектов политического конфликта,
обусловливающие его завершение, является признание одной стороны перед
противником своего поражения без какого-либо сопротивления, т. е капитуляцией.
Это обычно происхо­дит тогда, когда соотношение сил между сторонами является
неравным и слабая сторона, во избежание еще более тяжелых последствий, признает
свое поражение. Из истории известно множество конфликтов, в которых один из
субъектов конфликта перед сильными военны­ми силами противника сдается без боя.
Такое завершение конфликта логически возможно на основе не реализации целей и
интересов капитулировавшей стороны. Это означает, что основные противоречия,
порождающие конфликт и, естественно, возможность нарастания конфликта в более
резкой форме будет продолжаться.

В научной литературе по конфликтологии показывается лояльное отношение
субъектов конфликта к конфликтной  ситуации как одно из направлений
односторонней деятельности. То есть такое значение деятельности заключается в
том, что не принимаются никакие меры, направленные на урегулирование возникших
в обществе противоречий. Такое положение в науке о конфликтологии называется
«избегание конфликта». В большинстве случаев лояль­ное отношение к конфликтной
ситуации исходит из отрицания существования их в обще­стве. То есть какое-либо
противоречие, происходящее в обществе, не принимается, и ему не уделяется
должного внимания. Такое отношение к конфликтам также является опасным. Г.
Киссинджер, анализируя эту проблему, отмечал: «нерешение конфликта создает
кризис, неконтролируемый же кризис порождает в обществе катаклизмы». И правда,
происходив­шие в недавнем прошлом события доказывают высказывания Киссинджера.
Таким образом, из-за непризнания и непринятия  возникших национальных,
экономических, социальных противоречий со стороны правительства в бывшем СССР
впоследствии все постсоветское пространство оказалось охваченным множеством
острых конфликтов. Значит, если пробле­мы и противоречия не находят вовремя
своего решения, то они, накапливаясь с годами, впоследствии создают эффект
«пороховой бочки». Говоря иными словами, завершение кон­фликта возможно на
основе наличия противоречий в его основе. Несмотря на это, многие исследователи
отмечают положительные стороны такого завершения конфликта. Например, избежать
конфликт можно в более короткий период времени. Избегание конфликта также
ликвидирует необходимость привлечения дополнительных ресурсов. Оно в
значительной степени может обусловливать ослабление степени его развития.

Как мы уже отмечали, политический конфликт также может быть завершен в
результате совместной деятельности его субъектов. Урегулирование конфликта
совместными усилиями субъектов носит конструктивный характер и обладает
множеством преимуществ. Субъекты конфликта, обсуждая возникшие противоречия
между собой или осознавая его важность, дают преимущество формам совместной
деятельности. Именно политическими средствами в результате совместной
деятельности возможно урегулирование конфликта. Говоря о поли­тическом
урегулировании конфликта, имеют в виду осуществление переговорного процесса
прямо или с участием медиатора. Переговорный процесс, позволяющий сторонам
придти к общему знаменателю, обусловливает установление договоренности между
ними.

Иногда субъекты конфликта наряду с совместными действиями по решению
спорно­го вопроса прибегают к использованию односторонней деятельности. То
есть, параллель­но стараются реализовывать эти виды деятельности. Однако в
процессе урегулирования конфликта возможность субъектов осуществлять различные
виды деятельности на новом уровне бывает ограниченной. В зависимости от
характера конфликта, от уровня напряжен­ности и существующих условий доминирует
только один из видов деятельности. Какой вид деятельности будет доминировать,
зависит, наряду с отмеченными факторами, также от су­ществующих традиций, от
участников конфликта, имеющих механизмы урегулирования, от полученного опыта в
этой области и т. д. В процессе урегулирования конфликта основной вид
деятельности может  быть заменен другими. Такие изменения имеют свои
причины.

В анализируемых видах деятельности субъекты конфликта  пользуются
конкретными средствами. Средства, используемые в процессе урегулирования или же
решения политиче­ского конфликта, целесообразно объединить в две  группы.
Это мирные и насильственные средства. Если обратить внимание на научную
литературу по конфликтологии, можно уви­деть, что мирные и насильственные
средства урегулирования конфликтов обычно противо­поставляются  друг
другу. Эта тенденция более явно показывает себя в системе междуна­родных 
отношений. Однако, по нашему мнению, противопоставление в более резкой форме
мирных и насильственных средств не согласуется с реальностью. То есть нельзя
сказать о наличии жесткой границы между ними. Мирные и насильственные средства
обычно допол­няют друг друга. Взгляды канадского ученого, виднейшего
исследователя переговорного процесса, Г. Уинхема, доказывают это. Так, по
мнению Г. Уинхема, переговоры обычно яв­ляются «орудием» победителей. Они,
получив превосходство с помощью силы, посредством переговоров стараются его
сохранить и усилить. Самое большое значение переговорного процесса состоит в
том, что он обеспечивает стабильность в обществе. Те, которые стара­ются
изменить международное  положение военным путем, ставят стабильность в
большую опасность. Помимо этого, Г. Уинхем в другом своем произведении выражал
похожие мыс­ли. Он писал, что переговорный процесс обусловливает восстановление
отношений между уже пострадавшими от конфликта, или же состоящими в конфликтном
положении госу­дарствами. В этом смысле переговоры во взаимоотношениях
выполняют вспомогательную функцию насильственным средствам в процессе
ликвидации противоречий.

В общем, взгляды о диалектическом единстве мирных и насильственных средств,
под­держиваются со стороны многих исследователей. Одним из таких исследователей
являет­ся русский исследователь В. Б. Луков. В. Б. Луков, исследуя эту
проблему, отмечал, что исторически переговоры использовались как орудие для
подготовки новой войны или же для легитимации последствий вооруженных
конфликтов. Автор считал, что переговорный процесс является одним из
направлений военной стратегии и он используется для принятия одной из сторон
военного преимущества со стороны противника.

Из вышеперечисленного становится ясно, что сколь конструктивными мирные
средства урегулирования конфликта не были бы, будучи подчиненными
насильственным средствам или же играя роль вспомогательного элемента в их
отношениях, они приобретают второ­степенное значение. Такое положение, можно
сказать, прослеживается по всей истории. Французский дипломат Франсуа де
Кальер, являющийся автором первого произведения о переговорах, не случайно
писал, что участник переговоров прежде всего должен обладать полной информацией
о вооруженных силах противника. Потому что последствия перегово­ров определяют
именно насильственные средства [3, с. 403].

Положение о конфликте интересов

1. Цели и задачи положения о конфликте интересов

Положение о конфликте интересов в ГБУЗ КК ПК ГДП № 2  (далее – Учреждение) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения).

Положение о конфликте интересов — это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя Учреждения) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя Учреждения) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником (представителем Учреждения) которой он является.

2. Круг лиц, попадающих под действие положения

Действие настоящего положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров.

3. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении

В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:

• обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
• индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
• конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
• соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
• защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. Устанавливаются следующие вида раскрытия конфликта интересов, в том числе:

• раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
• раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
• разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является главный врач Учреждения.

Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждения также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

• ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
• добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
• пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
• перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
• отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
• увольнение работника из организации по инициативе работника.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

• при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Предприятия — без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
• избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
• раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
• содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов

Состав комиссии

Выписка из протокола №1 от 25.12.2020

Состав комиссии

Выписка из протокола 2 от 26.11.2019

Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих государственной жилищной инспекции Кировской области и урегулированию конфликта интересов

Состав комиссии по конфликту интересов

Выписка из протокола 1 от 30.07.2019

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 1 от 23.05.2018

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 2 от 01.06.2018

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 3 от 13.07.2018

Выписка из протокола от 24.03.2017 № 01/17

Выписка из протокола от 20.06.2017 № 03/17

Выписка из протокола от 22.06.2017 № 04/17

Выписка из протокола от 31.08.2017 № 05/17

Выписка из протокола от 27.11.2017 № 06/17

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 1 от 16.02.2016

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 2 от 22.04.2016

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 3 от 01.07.2016

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 4 от 21.07.2016

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 6 от 21.10.2016

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 7 от 29.12.2016

Участники «Большой перемены» совершат спортивный забег в поддержку 60-летия первого полета человека в космос

Участники «Большой перемены» совершат спортивный забег в поддержку 60-летия первого полета человека в космос

10 апреля в рамках традиционной акции «Добрая суббота» участники Всероссийского конкурса «Большая перемена» – проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – совершат спортивный забег с дистанцией 1 961 метр.

Акция «Выше только звезды» пройдет в регионах России в преддверии Дня космонавтики. 12 апреля 1961 года Юрий Гагарин стал первым человеком в мировой истории, совершившим полет в космическое пространство.

Авторами идеи провести спортивный забег в поддержку 60-летия первого полета человека
в космос предложили победители «Большой перемены» Даниял Шабанов из Дагестана
и Артем Аветисян из Камчасткого края, также к ним присоединился участник нового сезона конкурса, пятиклассник Матвей Анискин из Республики Башкортостан.

«Полет Юрия Гагарина – это легендарное событие для всего мира, именно поэтому мы
с ребятами «Большой перемены» предложили провести по всей стране акцию, которая покажет, что мы, современные школьники, помним и гордимся подвигом нашего соотечественника. Спортивный забег – это отличный способ показать, что мы
все стремимся быть быстрее, выше и сильнее, и прекрасная возможность провести выходные
с пользой вместе со своими близкими», – отметил Даниял Шабанов.

Поставить свой собственный рекорд может каждый: к забегу с дистанцией в 1 961 метр приглашаются школьники, их родители и педагоги.

Фото и видео проведённых забегов участники акции смогут опубликовать в сообществе «Большая перемена» ВКонтакте и в своих социальных сетях с хэштегами #ДобраяСуббота #ВышеТолькоЗвезды #БольшаяПеремена.

Новый сезон «Большой перемены» стартовал 26 марта 2021 года. Конкурс реализуется
в рамках Национального проекта «Образование».

Организаторами конкурса выступают АНО «Россия – страна возможностей»,
ФГБУ «Роспатриотцентр» и Российское движение школьников.

Партнёры «Большой перемены» – Сбербанк, Mail.ru Group, АНО «Национальные приоритеты», ГК «Росатом», ОАО «РЖД» и ВВПОД «Юнармия»

ДАТА И МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:  10 апреля 2021 года, регионы РФ

Сообщество «Большая перемена» социальной сети ВКонтакте https://vk.com/bpcontest

КОНТАКТЫ ДЛЯ СМИ:

Ольга Кузнецова, пресс-секретарь конкурса «Большая перемена» +7 (962) 989-83-37

[email protected]

Предыдущее

О проведении X открытого регионального фестиваля-конкурса традиционной казачьей песни «Вольный Терек»

Конфликт. Классификация конфликтов — Кадровый резерв

Конфликт (лат. conflictus)   — столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с острыми отрицательными эмоциональными переживаниями. Любые организационные изменения, противоречивые ситуации, деловые и личностные отношения между людьми нередко порождают конфликтные ситуации, которые субъективно сопровождаются серьезными психологическими переживаниями.

С обыденной точки зрения конфликт несет негативный смысл, ассоциируется с агрессией, глубокими эмоциями, спорами, угрозами, враждебностью и т. п. Бытует мнение, что конфликт — явление всегда нежелательное и его необходимо по возможности избегать и уж, если он возник, немедленно разрешать. Современная психология рассматривает конфликт не только в негативном, но и в позитивном ключе: как способ развития организации, группы и отдельной личности, выделяя в противоречивости конфликтных ситуаций позитивные моменты, связанные с развитием и субъективным осмыслением жизненных ситуаций.

Конфликт чаще всего рассматривается как конкуренция в удовлетворении интересов. Какую ситуацию можно назвать конфликтной? На этот вопрос отвечает теорема Томаса: если ситуации определяются как реальные, то они реальны по своим последствиям, то есть конфликт становится реальностью тогда, когда он переживается как конфликт хотя бы одной из сторон.

Конфликт также может рассматриваться как состояние потрясения, дезорганизации по отношению к предшествующему развитию и, соответственно, как генератор новых структур. В этом определении М. Робер и Ф. Тильман указывают на современное понимание конфликта как позитивного явления.

Дж. Фон Нейман и О. Моргенштейн определяют конфликт как взаимодействие двух объектов, обладающих несовместимыми целями и способами достижения этих целей. В качестве таких объектов могут рассматриваться люди, отдельные группы, армии, монополии, классы, социальные институты и др., деятельность которых так или иначе связана с постановкой и решением задач организации и управления, с прогнозированием и принятием решений, а также с планированием целенаправленных действий.

К. Левин характеризует конфликт как ситуацию, в которой на индивида одновременно действуют противоположно направленные силы примерно равной величины. Наряду с «силовыми» линиями ситуации активную роль в разрешении конфликтов, их понимании и видении играет сама личность. Поэтому в работах Левина рассматриваются как внутриличностные, так и межличностные конфликты.

С точки зрения ролевой теории под конфликтом понимается ситуация несовместимых ожиданий (требований), которым подвержена личность, играющая ту или иную роль в социальной и межличностной структуре. Обычно такие конфликты делятся на межролевые, внутриролевые и личностно-ролевые.

В теории социального конфликта Л. Козера конфликт — это борьба по поводу ценностей и притязаний из-за дефицита статуса, власти и средств, в которой цели противников нейтрализуются, ущемляются или элиминируются их соперниками. Автор также отмечает позитивную функцию конфликтов — поддержание динамического равновесия социальной системы. Если конфликт связан с целями, ценностями или интересами, не затрагивающими основ существования групп, то он является позитивным. Если же конфликт связан с важнейшими ценностями группы, то он нежелателен, так как подрывает основы группы и несет в себе тенденцию к ее разрушению.

По У. Линкольну, положительное воздействие конфликта проявляется в следующем:

    конфликт ускоряет процесс самосознания;
    под его влиянием утверждается и подтверждается определенный набор ценностей;
    способствует осознанию общности, так как может оказаться, что у других сходные интересы и они стремятся к тем же целям и результатам и поддерживают применение тех же средств — до такой степени, что возникают официальные и неофициальные союзы;
    приводит к объединению единомышленников;
    способствует разрядке и отодвигает на второй план другие, несущественные конфликты;
    способствует расстановке приоритетов;
    играет роль предохранительного клапана для безопасного и даже конструктивного выхода эмоций;
    благодаря ему обращается внимание на недовольство или предложения, нуждающиеся в обсуждении, понимании, признании, поддержке, юридическом оформлении и разрешении;
    приводит к возникновению рабочих контактов с другими людьми и группами;
    благодаря ему стимулируется разработка систем справедливого предотвращения, разрешения конфликтов и управления ими.

Отрицательное воздействие конфликта часто проявляется в следующем:

    конфликт представляет собой угрозу заявленным интересам сторон;
    он угрожает социальной системе, обеспечивающей равноправие и стабильность;
    препятствует быстрому осуществлению перемен;
    приводит к потере поддержки;
    ставит людей и организации в зависимость от публичных заявлений, от которых невозможно легко и быстро отказаться;
    вместо тщательно взвешенного ответа он ведет к быстрому действию;
    вследствие конфликта подрывается доверие сторон друг к другу;
    вызывает разобщенность среди тех, кто нуждается в единстве или даже стремится к нему;
    в результате конфликта подрывается процесс формирования союзов и коалиций;
    конфликт имеет тенденцию к углублению и расширению;
    конфликт в такой степени меняет приоритеты, что ставит под угрозу другие интересы.

Существуют многочисленные классификации конфликтов. Основаниями для них могут быть источник конфликта, содержание, значимость, тип разрешения, форма выражения, тип структуры взаимоотношений, социальная формализация, социально-психологический эффект, социальный результат. Конфликты могут быть скрытые и явные, интенсивные и стертые, кратковременные и затяжные, вертикальные и горизонтальные и т. д..

По направленности конфликты делятся на «горизонтальные» и «вертикальные», а также «смешанные». К горизонтальным относят такие конфликты, в которых не замешаны лица, находящиеся в подчинении друг у друга. К вертикальным конфликтам относят те, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого. В смешанных конфликтах представлены и вертикальные, и горизонтальные составляющие. По оценкам психологов  конфликты, имеющие вертикальную составляющую, то есть вертикальные и смешанные, — это приблизительно 70-80% всех конфликтов.

По значению для группы и организации конфликты делятся на конструктивные (созидательные, позитивные) и деструктивные (разрушительные, негативные). Первые приносят делу пользу, вторые — вред. От первых уходить нельзя, от вторых — нужно.

По характеру причин конфликты можно разделить на объективные и субъективные. Первые порождены объективными причинами, вторые — субъективными, личностными. Объективный конфликт чаще разрешается конструктивно, субъективный, напротив, как правило, разрешается деструктивно.

М. Дойч классифицирует конфликты по критерию истинности-ложности или реальности:

    «подлинный» конфликт — существующий объективно и воспринимаемый адекватно;
    «случайный, или условный»  — зависящий от легко изменяемых обстоятельств, что, однако, не осознается сторонами;
    «смещенный» — явный конфликт, за которым скрывается другой, невидимый конфликт, лежащий в основании явного;
    «неверно приписанный» — конфликт между сторонами, ошибочно понявшими друг друга, и, как результат, по поводу ошибочно истолкованных проблем;
    «латентный» — конфликт, который должен был бы произойти, но которого нет, поскольку по тем или иным причинам он не осознается сторонами;
    «ложный» — конфликт, существующий только в силу ошибок восприятия и понимания при отсутствии объективных оснований.

Классификация конфликтов по типу социальной формализации: официальные и неофициальные (формальные и неформальные). Эти конфликты, как правило, связаны с организационной структурой, ее особенностями и могут быть как «горизонтальными», так и «вертикальными».

По своему социально-психологическому эффекту конфликты делятся на две группы:

    развивающие, утверждающие, активизирующие каждую из конфликтующих личностей и группу в целом;
    способствующие самоутверждению или развитию одной из конфликтующих личностей или группы в целом и подавлению, ограничению другой личности или группы лиц.

По объему социального взаимодействия конфликты классифицируют на межгрупповые, внутригрупповые, межличностные и внутриличностные.

Межгрупповые конфликты предполагают, что сторонами конфликта являются социальные группы, преследующие несовместимые цели и своими практическими действиями препятствующие друг другу. Это может быть конфликт между представителями различных социальных категорий (например, в организации: рабочие и ИТР, линейный и офисный персонал, профсоюз и администрация и т. д.). В социально-психологических исследованиях показано, что «своя» группа в любой ситуации выглядит лучше «другой». Это так называемый феномен ингруппового фаворитизма, который выражается в том, что члены группы в той или иной форме благоприятствуют своей группе. Это источник межгрупповой напряженности и конфликтов. Основной вывод, который делают из этих закономерностей социальные психологи, следующий: если мы хотим снять межгрупповой конфликт, то необходимо уменьшить различия между группами (например, отсутствие привилегий, справедливая оплата труда и т. д.).

Внутригрупповой конфликт включает, как правило, саморегуляционные механизмы. Если групповая саморегуляция не срабатывает, а конфликт развивается медленно, то конфликтность в группе становится нормой отношений. Если же конфликт развивается быстро и нет саморегуляции, то наступает деструкция. Если конфликтная ситуация развивается по деструктивному типу, то возможен ряд дисфункциональных последствий. Это могут быть общая неудовлетворенность, плохое состояние духа, уменьшение сотрудничества, сильная преданность своей группе при большой непродуктивной конкуренции с другими группами. Довольно часто возникает представление о другой стороне как о «враге», о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как отрицательных, уменьшается взаимодействие и общение между сторонами, больше значения придается «победе» в конфликте, чем решению реальной проблемы.

Группа более устойчива к конфликтам, если она кооперативно взаимосвязана. Следствием этой кооперации являются свобода и открытость коммуникаций, взаимная поддержка, дружелюбие и доверие по отношению к другой стороне. Поэтому вероятность межгрупповых конфликтов выше в диффузных, незрелых, малосплоченных и ценностно разрозненных группах.

Внутриличностный конфликт — это, как правило, конфликт мотивации, чувств, потребностей, интересов и поведения у одного и того же человека.

Межличностный конфликт — это наиболее часто возникающий конфликт. Возникновение межличностных конфликтов определяется ситуацией, личностными особенностями людей, отношением личности к ситуации и психологическими особенностями межличностных отношений. Возникновение и развитие межличностного конфликта во многом обусловлены демографическими и индивидуально-психологическими характеристиками. Для женщин более характерны конфликты, связанные с личными проблемами, для мужчин — с профессиональной деятельностью.

Психологически малоконструктивное поведение в конфликте часто объясняется индивидуально-личностными особенностями человека. К чертам «конфликтной» личности относят нетерпимость к недостаткам других, пониженная самокритичность, импульсивность, несдержанность в чувствах, укоренившиеся негативные предрассудки, предубежденное отношение к другим людям, агрессивность, тревожность, невысокий уровень общительности и др.

Источник http://psyfactor.org/

Конфликты | HR1HR.RU

В современном мире конфликты различных форм и проявлений подстерегают нас повсеместно.

Психологический словарь определяет КОНФЛИКТ (от лат. conflictus — столкновение) как «трудно разрешимое противоречие, связанное с острыми эмоциональными переживаниями». Профессора А. Я. Анцупов и А. И. Шипилов — авторы первого отечественного учебника по Конфликтологии предлагают свое определение: «Под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями».

Для целей правильного прогнозирования, оценки, предупреждения и разрешения конфликтов следует выделять 3 основные формы:

— внутриличностный конфликт

— межличностный конфликт

— межгрупповой конфликт.

В рамках наших консультационных встреч мы помогаем вам определить основные причины конфликтной ситуации, разработать оптимальные механизмы реагирования на раздражители и обеспечить психологическую защиту на дальнейшее взаимодействие с конфликтующей стороной.

Какая бы проблемная ситуация не возникла, важно помнить, что:

 Конфликты в современном социо-культурном взаимодействии неизбежны. Конфликт — это нормально.

 Конфликт — это не всегда деструктивное явление, он необязательно приводит к разрушениям и невозможности восстановления доконфликтного статус-кво.

 Конфликт следует рассматривать, как некий стимул к позитивным изменениям. Конфликтом можно и нужно учиться управлять, сводя его последствия к минимальному дискомфорту сторон. 

Предлагаем рассмотреть наиболее часто встречающиеся виды профессиональных бизнес-конфликтов:

— Конфликт с руководителем

— Конфликт с подчиненными

— Конфликт с коллегами

— Конфликты в семье из-за работы

Какие есть примеры конфликтов?

«Ничто не продвигается вперед в истории, кроме как через конфликт».

Это то, что Роберт Макки, автор книги История: сущность, структура, стиль и принципы написания сценария , называет законом конфликта, и повествование регулируется им.

Более тонкие детали, такие как сеттинг, характер и сюжетные события, дают читателю контекст и понимание, но конфликт , по словам Макки, является «душой» истории.Этого требует любой рассказ, любой жанр — роман, рассказ, научная фантастика, романс, детектив, исторический, молодежный и т. Д.

В своей книге Writing Fiction Джанет Берроуэй говорит, что в литературе «интересна только проблема ». Немного иронично, что в реальной жизни мы сопротивляемся неприятностям; мы избегаем конфликтов. И все же читатели жаждут этого в художественной литературе.

Начинающие авторы часто расстраивают идею о конфликте своих персонажей.Так же, как они хотят избежать конфликтов в своей жизни, они не хотят помещать своих персонажей в неудобные, конфронтационные ситуации. Они сосредоточатся на красноречивом описании сеттинга или сложном развитии персонажа, но затем не дадут главному герою разрешения конфликтов. Не делай этой ошибки.

Почему конфликт является ключевым

Проще говоря, конфликт делает вашу историю интересной. Конфликт — это противостояние — внутреннее или внешнее (подробнее об этом ниже). Конфликт — это то, что возникает из-за проблем, которые ваш главный герой должен решить или решить на пути к достижению своей цели.Он предлагает дразнящий пряник неуверенности в том, достигнет ли ваш главный герой этой цели, удерживая читателей и перелистывая страницы, чтобы узнать, разрешен ли конфликт (или нет).

А этого хочет каждый автор, правда? Довести читателя до КОНЦА?

Без конфликта ваш главный герой просто переживает серию в основном неинтересных моментов из жизни. Без конфликта нет истории.

7 типов конфликтов в художественной литературе

Существует два основных типа конфликтов: внешний и внутренний, которые с течением времени были классифицированы и систематизированы различными способами.Вот семь различных типов, которые следует учитывать.

Внешние конфликты

Внешний конфликт противопоставляет персонажа какой-то внешней силе или мировоззрению и происходит вне тела персонажа. Пять из семи типов конфликтов — внешние.

1. Человек против человека

Также называется человек против человека и главный герой против антагониста , это наиболее распространенный тип внешнего конфликта. Это ясно и повсеместно понимается как хороший vs.злая история, в которой главному герою противостоит однозначный претендент.

В основе истории этого типа лежат два персонажа с противоположными взглядами, мнениями или целями. История станет богаче, когда оба персонажа будут считать себя правыми или когда между их различиями нет четкого определения правильного или неправильного.

• В Голодные игры Китнисс Эвердин должна сразиться с другими участниками, чтобы выжить — она ​​против них
• В Волшебник из страны Оз , Дороти противостоит Злой Ведьме
• Тайны убийства с сыщиком vs.убийца тоже есть истории человек против человека

2. Человек против природы

Этот тип конфликта противопоставляет персонажу некую силу природы, такую ​​как животное или погода.

• Классическим примером является картина Эрнеста Хемингуэя Старик и море

.

• В Life of Pi главный герой должен столкнуться с тигром, запертым в лодке вместе с ним
• Засуха является серьезным противодействием в книге Джона Стейнбека «Гроздья гнева », как и место действия в книге Кормака Маккарти «Дорога » (подробнее об использовании настройки см. Здесь)

3.Человек против общества

Когда в романе персонаж противопоставляется традиции, институту, закону или какой-либо другой социальной конструкции, это история «Человек против общества».

• Аттикус Финч выступил против своего расистского сообщества в книге Харпер Ли «, чтобы убить пересмешника»
• Уилбур борется за свое выживание против общества, которое ест свиней в Charlotte’s Web
• В книге Маргарет Этвуд «Рассказ служанки » общество рассматривает женщин как собственность государства; Этвуд делает историю еще более интересной, наслоив на экологические катастрофы (Person vs.Природа) для обострения конфликта

4. Человек против технологий

Когда наука выходит из-под контроля человека, возникают конфликты между Человеком и Технологией. Истории в этом типе конфликта включают:

• 2001: Космическая одиссея
• Мэри Шелли Франкенштейн
• I, Робот
• Аполлон 13

5. Человек против сверхъестественного

Вампиры, оборотни, инопланетяне и призраки — любые типично невероятные, сверхъестественные или необъяснимые явления — обеспечивают Person vs.Сверхъестественные конфликты. Примеры таких историй включают:

• Сияние , Стивен Кинг
• Призраки дома на холме , Ширли Джексон
• Война миров , Герберт Уэллс
• Экзорцист
• Jeff Vandermeer’s Southern Reach series
• Почти все, Эдгар Аллан По

Внутренние конфликты

Два оставшихся типа конфликтов являются внутренними — конфликтами, которые происходят внутри разума или сердца персонажа.Когда у вашего главного героя возникает внутреннее смятение, которое вызывает некоторую эмоциональную боль, это увеличивает напряжение истории.

6. Человек против себя

Персонаж, сражающийся с внутренними демонами, тот, у кого есть внутренний моральный конфликт (вспомните Гамлет ) или просто стремится стать лучше, находится в конфликте «Человек против Я».

• Китнисс Эвердин в Голодные игры (снова!) Должны примирить свою потребность выжить на боевой арене с ее желанием не убивать другого человека
• Рассказ Дэниела Скотта Киза Цветы для Алджернона имеет главного героя, который борется с потерей интеллекта из-за врожденного умственного отклонения, с акцентом на чувства персонажа по поводу его обстоятельств: конфликт между его интеллектом и эмоциями является центральным

7.Человек против судьбы (Судьба / Удача / Бог)

Это конфликт неоднозначного типа. Иногда его аспекты разделяются и распределяются среди других категорий. Например, поскольку принятие судьбы можно рассматривать как внутреннюю личную борьбу, некоторые вместо этого определяют ее как «Человек против Я». Или некоторые могут переосмыслить личность против Бога как личность против религии и, следовательно, поместить это во внешний конфликт типа «Человек против общества». Категории на самом деле не имеют значения, пока вы понимаете концепцию.

Примеры конфликта этого типа: Star Wars , The Odyssey и Lord of the Rings .

• Хотя Star Wars содержит множество внешних конфликтов, основная часть сюжета — это судьба Люка стать мастером-джедаем.
• В «Одиссея » Одиссей встречает всевозможные мистические существа
• Судьба сделала Фродо хранителем кольца в Властелин колец

Как создать конфликт в романе

Когда у персонажа есть желание или цель, и он встречает какое-то препятствие, в результате возникает конфликт.Препятствие должно встретиться с персонажем, который небезразличен читателям. Кроме того, препятствие должно противостоять желанию или цели, значимой для этого персонажа. Результат? Конфликт.

Конфликт может различаться по степени или интенсивности, но каждый конфликт должен иметь несколько ключевых характеристик.

• Конфликт должен быть ясным, конкретным и относящимся к персонажу; это не должно быть абстрактной или тривиальной проблемой — ни для персонажа, ни для читателя
• Он должен существовать в пределах царства персонажа, а не отдельно или далеко от его мира
• Конфликт нельзя преодолеть слишком легко
• Наконец, конфликт должен произойти с персонажами, которые небезразличны читателю (не обязательно «нравится», но испытывает к ним некоторое сострадание).

Таким образом, конфликт возникает, когда достойный сострадания персонаж, который сильно чего-то хочет, сталкивается со значительным препятствием.Добавьте соответствующее действие, и у вас будет история.

Многослойный конфликт превращается в убедительную выдумку

Каждый роман требует серьезного конфликта. Более сложные истории имеют множество конфликтов, как отмечалось выше в книге Этвуд «Рассказ служанки », в которой есть конфликты «Человек против общества» и «Человек против природы». Более того, историю, содержащую внешний конфликт, можно сделать более сложной, многоуровневой и интересной, если включить в нее персонажей, у которых также есть внутренний конфликт (см. Голодные игры в примерах выше).

Джеймс Скотт Белл в книге Искусство войны для писателей проводит различие между внутренним конфликтом и внутренней борьбой:

Внутренний конфликт сюжетно-ориентирован; это внутреннее препятствие, вызванное или каким-то образом напрямую связанное с историей — сюжетом. Принимая во внимание, что внутренняя борьба — это то, что играет против сильных сторон персонажа; это то, что персонаж переносит с на сюжет, обычно из своего прошлого, давнего или недавнего (но до первой страницы).Сюжет поставит главную героиню в ситуации, когда ей придется иметь дело с этой внутренней борьбой, и она будет вести эту борьбу с собой на протяжении всей истории. Если персонаж входит в серию, он будет проходить всю серию книг.

Для иллюстрации, допустим, вы хотите, чтобы ваша главная героиня была напористой . Два качества, которые могут бороться с напористостью: застенчивость и нерешительность . Затем подумайте, что в прошлом главного героя могло быть причиной ее борьбы между напористостью и застенчивостью или нерешительностью .Может быть, кто-то важный в ее жизни сказал ей, что она никогда ничего не добьется. Может быть, у нее было тяжелое, бедное детство, из которого она отчаянно хотела выбраться, но в детстве она видела, как слишком много взрослых вокруг нее терпели неудачу в каждой попытке сделать это самостоятельно. Вы уловили идею?

Лауреат Пулитцеровской премии Роберт Олен Батлер говорит, что внутренний конфликт является отличительной чертой литературного произведения. Книга также может обладать характеристиками определенного жанра, но внутренний конфликт может придать роману ощущение литературности.

Независимо от того, стремитесь ли вы к литературному произведению, если вы используете два или более из семи типов конфликтов, указанных выше, убедившись, что хотя бы один является внутренним, ваше письмо будет убедительным.

Как вы относитесь к использованию конфликта в своих произведениях? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Вы умеете создавать запоминающихся, неотразимых персонажей? Загрузите эту бесплатную книгу сейчас:

Создание легенд: как создавать персонажей, которых читатели обожают… или презирают!

Это руководство предназначено для всех писателей, которые хотят создавать убедительных, привлекательных, узнаваемых персонажей, которых читатели будут обожать… или презирать.

Узнайте, как придумывать персонажей на основе действий, мотивов и их прошлого.

типов конфликтов | Организационное поведение и человеческие отношения

Результаты обучения

• Различать типы конфликтов

Из литературы начинающие писатели узнают, что в литературе возникает множество различных конфликтов. Один может увидеть сюжет, описывающий сценарий «человек против человека», а другой — «человек против человека».природа.» Изучая конфликты на рабочем месте, можно увидеть, что существует четыре основных типа, и они не сильно отличаются от тех конфликтов, которые вы узнали из литературы для первокурсников, за исключением того, что все они связаны с конфликтами между людьми. Их:

• Внутриличностное
• Межличностное общение
• Внутригруппа
• Интергрупп

Внутриличностный конфликт

Внутриличностный конфликт — это конфликт, переживаемый отдельным человеком, когда его или ее собственные цели, ценности или роли расходятся.Юрист может столкнуться с конфликтом ценностей, когда представляет обвиняемого, виновного в предъявленных ему обвинениях. Работник, чьей целью является получение степени MBA, может столкнуться с внутриличностным конфликтом, когда ему предлагают должность, требующую перевода в другое состояние. Или это может быть ролевой конфликт, когда работнику придется выбирать между ужином с клиентами или ужином с семьей.

Межличностный конфликт

Как вы могли догадаться, межличностный конфликт — это конфликт из-за различий в целях, ценностях и стилях между двумя или более людьми, которым необходимо взаимодействовать.Поскольку этот тип конфликта возникает между людьми, конфликты могут стать очень личными.

Джобс против Скалли

Apple — глобальный бренд; на самом деле, его охват настолько распространен, что вы, скорее всего, находитесь в одной комнате с хотя бы одним продуктом Apple. Однако не всегда он был таким сильным соперником на рынке.

Когда продажи MacIntosh не оправдали ожиданий во время сезона праздничных покупок 1984 года, тогдашний генеральный директор Apple Джон Скалли потребовал, чтобы Стив Джобс был освобожден от должности вице-президента отдела MacIntosh.Подсказка межличностного конфликта. Поскольку Стив Джобс все еще был председателем совета директоров Apple, Скалли хотел, чтобы Джобс представлял Apple во внешнем мире без какого-либо влияния на внутренний бизнес. Стив Джобс узнал об этом и попытался склонить доску в свою пользу. Правление положило конец конфликту, когда оно проголосовало за план Скалли. В итоге Джобс ушел из компании, заявив, что назначение Скалли на должность генерального директора было худшей ошибкой, которую он когда-либо совершал.

Однако Джобс основал компанию NeXT (компания по разработке компьютерных платформ), и когда в 1997 году произошло слияние NeXT и Apple, Джобс вернул контроль над Apple в качестве ее генерального директора, где он оставался до ухода в отставку в 2011 году из-за проблем со здоровьем.Стив Джобс в значительной степени отвечал за возрождение Apple и превращение ее в одну из «большой четверки» технологий наряду с Google, Amazon и Facebook.

Внутригрупповой конфликт

Внутригрупповой конфликт — это конфликт внутри группы или команды, при котором участники конфликтуют из-за целей или процедур. Например, совет директоров может захотеть пойти на риск и запустить набор продуктов от имени своей организации, несмотря на разногласия между несколькими членами. Между ними возникает внутригрупповой конфликт, поскольку они спорят о плюсах и минусах подобного риска.

Межгрупповой конфликт

Межгрупповой конфликт — это конфликт между группами внутри и вне организации, которые расходятся во мнениях по различным вопросам. Конфликт также может возникать между двумя группами внутри одной организации, и это также будет считаться межгрупповым конфликтом.

В рамках этих типов конфликтов можно столкнуться с горизонтальным конфликтом, который является конфликтом с другими людьми, находящимися на том же уровне, что и вы, или вертикальным конфликтом, который представляет собой конфликт с руководителем или подчиненным.

Создание хороших конфликтов — трудная работа, и ее не всегда удается сделать правильно. Но организации, которые не поощряют инакомыслие, в современном мире не просуществуют долго. Сегодня компании изо всех сил стараются проводить встречи, на которых могут возникать разногласия, награждают людей, которые достаточно смелы, чтобы высказывать альтернативные точки зрения, и даже дают сотрудникам время для оценки и критики руководства.

Внесите свой вклад!

У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

типов конфликтов, которые можно найти в повествовании | Образование

Конфликт в повествовании возникает, когда главный герой чего-то хочет. Когда на пути главного героя встает что-то еще, возникает конфликт. Все истории содержат конфликты, и некоторые люди не согласны с тем, сколько типов конфликтов существует. Эти расхождения зависят от индивидуальных повествовательных обстоятельств, но бывают случаи, когда вам следует распознать в общей сложности семь различных типов повествовательного конфликта.

Человек против себя

«Человек против себя» — единственная истинная версия внутреннего конфликта, которую вы найдете в литературе. В этом режиме конфликт происходит в сознании главного героя и часто предполагает принятие персонажем решения между правильным и неправильным или другими смешанными эмоциями. Однако эта борьба также могла существовать в форме персонажа, борющегося с психическим заболеванием.

Человек против человека

«Человек против человека», вероятно, наиболее распространенная форма внешнего конфликта, также известная как межличностный конфликт.Этот режим лежит в основе всех драматических искусств и помещает борьбу непосредственно между главным героем и антагонистом, также известным как хороший парень и плохой парень. В конфликте между мужчинами и мужчинами главный герой чего-то хочет, а антагонист мешает главному герою получить то, что он хочет.

Человек против общества

Этот способ внешнего конфликта возникает, когда главный герой вступает в противоречие с правительством или культурной традицией. Этот тип конфликта применим и к социальным нормам.Например, если ребенок попадает в беду со своими родителями из-за того, что ночью сбегает из дома, он находится в противоречии с общественной традицией, согласно которой дети должны подчиняться своим родителям.

Человек против природы

«Человек против природы» противопоставляет главного героя силам природы — в форме стихийного бедствия или аналогичной опасной ситуации — и часто ассоциируется с литературным натурализмом, который зависит от идея о том, что природа безразлична к человечеству. Рассказ Стивена Крейна «Открытая лодка» является ярким примером и демонстрирует, что море может легко и без оглядки на человечество вызывать кораблекрушения.

Человек против машины

«Человек против машины» может означать, что человек находится в прямом сражении с роботами, в контексте научной фантастики, или это может просто означать, что технологии мешают главному герою получить то, что он хочет. В научно-фантастической версии применимы те же атрибуты конфликта между человеком и человеком. Однако, если человек изо всех сил пытается сохранить работу, которую новая машина может выполнять лучше, физическая борьба ведется против машины, но эмоциональная борьба ведется против общества, которое порождает технологии.

Человек против судьбы / Сверхъестественное

«Человек против судьбы» существует в любой истории, в которой главный герой борется с богом или богами. Иногда его считают частью «Человек против себя», когда он сосредоточен на внутренней моральной борьбе, но его следует рассматривать отдельно в контексте эпосов, таких как «Илиада» и «Одиссея», в которых присутствуют боги. антагонисты. «Человек против Сверхъестественного» подпадает под аналогичный стандарт: если главный герой является единственным свидетелем сверхъестественных действий, это можно рассматривать как «Человек против Сверхъестественного».Я ». Однако, если можно сказать наверняка, что эти сверхъестественные силы реальны, тогда конфликт стоит сам по себе.

Ссылки

Писатель Биография

Кристофер Кашио — мемуарист и имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и письма. литература из Southampton Arts в Stony Brook Southampton и степень бакалавра искусств по английскому языку с акцентом на риторику художественной литературы из Университета штата Пенсильвания. Его литературные работы появлялись в «The Southampton Review», «Feathertale», «Kalliope» и «Kalliope». Журнал «Роза и шип».»

Определение, характеристики, формы и другие сведения о конфликте

Конфликт: определение, характеристики, формы и другие подробности о конфликте!

Георг Зиммель (1955) пишет: «Вероятно, не существует социальной единицы, в которой сходящиеся и расходящиеся течения среди ее членов не были бы неразрывно переплетены. Абсолютно центростремительная и гармоничная группа, чистое «объединение», не только нереально, у нее не должно быть реального жизненного процесса … Общество тоже, чтобы достичь определенной формы, нуждается в некотором количественном соотношении гармонии и дисгармонии, ассоциации. и конкуренция, благоприятных и неблагоприятных тенденций.’

Проще говоря, социальный конфликт всегда присутствует в общественной жизни. Это фундаментальная особенность человеческого общества. Этого не происходит, потому что люди неразумны или отказываются сотрудничать или потому, что они не хотят жить правильно и прилично с другими.

Это коренится в социальных различиях класса и статуса, богатства и возможностей, материальных интересов, где скудные ресурсы распределяются неравномерно. Психологи рассматривают конфликт как инстинктивную реакцию человека на стрессовые ситуации.

Этот ответ может быть в форме:

(1) бой,

(2) бегство,

(3) просто заморозить, или

(4) поворот боком в конфликт.

Говорят, что люди по большей части весьма эгоистичны, а хаос и раздоры — обычное дело и естественное явление. Вот почему конфликт является основной формой дезассоциативного взаимодействия или оппозиционно-ориентированных отношений.

Это присуще всем социальным отношениям, а также неизбежно и универсально.Боттомор (1962) заметил: «Конфликт является неотъемлемой частью нашей социальной жизни, поддерживая, изменяя или разрушая социальные группы, в которых он имеет место».

Всякий раз, когда и где есть различие в мотивах и интересах (стремление к престижу, экономической выгоде, власти и поражению или уничтожению врага) разных людей, неизбежен какой-то конфликт. Это может быть деструктивно или конструктивно направлено.

Это может быть между людьми, группами людей или двумя обществами (или нациями), в зависимости от того, являются ли вовлеченные противоречивые интересы личными или групповыми, или целым сообществом или нацией.Таким образом, просто сожалеть о том, что это разрушительно, значит упускать из виду его значение как силы социальных изменений.

Определения :

Анализ литературы показывает, что термин «конфликт» определяется по-разному. Последователи Георга Зиммеля, такие как R.E. Парк рассматривал конфликт как одну из центральных форм взаимодействия. Зиммель (1955) пишет: «Если каждое взаимодействие между людьми является социацией, конфликт, безусловно, следует рассматривать как социацию.’

Парк и Берджесс (1921) также рассматривают конфликт как отдельную форму конкуренции. Они писали: «Оба являются формами взаимодействия, но конкуренция — это борьба между людьми или группами людей, которые не обязательно находятся в контакте и общении, в то время как конфликт — это соревнование, в котором контакт является обязательным условием».

Согласно Максу Веберу (1968), «социальные отношения будут называться конфликтом, поскольку действия внутри них намеренно ориентированы на выполнение собственной воли актора против сопротивления другой стороны или сторон».Таким образом, социальное взаимодействие конфликта определяется желанием каждого участника навязать свою волю сопротивлению другого.

Эти настроения хорошо отражены в словах А.В. Грин (1956), который определил это как «преднамеренную попытку противодействовать, сопротивляться или принуждать кого-то или других». Как процесс, это антитеза сотрудничества, в котором делается преднамеренная попытка помешать воле других. Гиллин и Гиллин (1948) писали: «Конфликт — это социальный процесс, в котором отдельные лица или группы стремятся к достижению своих целей, напрямую бросая вызов антагонисту с помощью насилия или угрозы насилия.Подводя итог, можно сказать, что конфликт относится к борьбе, в которой конкурирующие стороны, пытаясь достичь цели, стремятся устранить противника, сделав другую сторону неэффективной или уничтожив ее.

Характеристики :

На основании вышеизложенного можно вкратце процитировать следующие характеристики (характер) конфликта:

1. Это универсальный процесс, присущий каждому обществу.

2.Это результат целенаправленных и сознательных усилий отдельных лиц или групп.

3. Конфликт носит личный и прямой характер. В конфликте действующие лица или участники знают друг друга лично.

4. Это в основном индивидуальный процесс. Его цель не связана напрямую с достижением цели или задачи, а скорее направлена ​​на то, чтобы доминировать над другими или устранить оппонента.

5. Конфликт кратковременен, носит временный и прерывистый характер.Но однажды начавшись, конфликтный процесс остановить трудно. По мере продвижения он имеет тенденцию становиться все более и более горьким. Будучи временным, он уступает место какой-то форме проживания.

6. Это процесс, наполненный импульсивностью человеческих эмоций и бурных страстей. Он набирает силу и затем разрывается. В отличие от боев животных, как правило, в человеческих группах, спонтанные боевые действия подавляются. Этого часто избегают в процессе приспособления и ассимиляции.

7. Оно может быть скрытым или явным.В скрытой форме он может существовать в форме напряжения, неудовлетворенности, противоречия и соперничества. Это становится явным, когда объявляется проблема и предпринимаются враждебные действия.

8. В основном это насилие, но может принимать форму переговоров, партийной политики, споров или соперничества.

9. Суммарно; каждый акт агрессии обычно способствует более агрессивному опровержению. Таким образом, прекратить конфликт непросто.

10. Она имеет тенденцию быть более интенсивной, когда в нее вовлечены отдельные лица и группы, которые имеют тесные отношения друг с другом.

11. Группы, ранее находившиеся в конфликте, могут сотрудничать для достижения цели, которая считается достаточно важной для их объединения, несмотря на их различия.

12. Может возникнуть в результате противоположных интересов. Он заложен в истории бинарных представлений: изгнанник / родина, посторонний / инсайдер, мы / они, патриотический / непатриотический.

13. Обладает дезинтегративным и интегративным действием. Это нарушает единство общества и является тревожным способом постановки вопросов. Однако определенное объяснение внутреннего конфликта может косвенно стимулировать групповое взаимодействие.Внешний конфликт может иметь положительные последствия, объединив группу.

Конфликт и нарушение :

Правонарушение — это мягкая форма конфликта, в которой противоборствующие стороны (группы или отдельные лица) стремятся помешать друг другу достичь цели посредством косвенных нападений на противоположную сторону.

Он действительно содержит антагонизм и враждебность, как конфликт. Создание и поддержка временных политических партий во время национальных выборов с явной целью рассредоточить голоса и запутать электорат является иллюстрацией нарушения.

Формы :

Конфликт можно различить по-разному. Это может происходить между людьми или отдельными лицами и группами. Конфликт между людьми — это самая прямая и непосредственная форма конфликта. Это может включать в себя сильную личную неприязнь. Это может принять форму грубой борьбы на физическом уровне, чтобы уничтожить или устранить противника.

Личные конфликты возникают из-за различных мотивов, наиболее распространенными из которых являются зависть, враждебность, предательство доверия.Во всех обществах существует как минимум две формы конфликтов. Во-первых, существует конфликт между мужчинами, претендующими на власть. Во-вторых, существует конфликт между сильными и бессильными.

Групповой или корпоративный конфликт :

Это происходит между двумя обществами или группами внутри общества. Когда групповая преданность и потребности преобладают над личными индивидуальными чувствами, это групповой конфликт. В таком конфликте индивидуальные чувства теряют значение.

Группы пытаются навязать свою волю другим группам, чтобы получить власть, престиж, богатство и ценные товары. Такой конфликт безличен. Общинные или расовые беспорядки, религиозные преследования, споры между профсоюзами и руководством, а также войны между двумя или более странами — вот некоторые из примеров корпоративных или групповых конфликтов.

Греческий философ Гераклтит однажды сказал: «Все непрерывно меняется, и война — отец всего сущего». Война — наиболее характерная и зрелищная форма группового конфликта.В первую очередь, это является результатом столкновения интересов, например, уничтожение или ослабление группы конкурентов, захват земли или похищение женщин или собственности.

Первобытная война часто велась выборочно между оккупирующими народами и вторгающимися ордами. В последующие годы развитие культуры над населением часто было в основе национальных конфликтов, хотя прямые и побуждающие причины часто кажутся устраненными.

Зиммель (1955) выделил четыре типа конфликта:

(i) Война; (ii) вражда или выдуманная борьба; (iii) судебный процесс; и (iv) конфликт безличных идеалов.Зиммель объяснил войну глубоко укоренившимся антагонистическим порывом человека. Для него антагонистический порыв — основа всех конфликтов.

Вражда — это внутригрупповая форма войны, которая может возникнуть из-за несправедливости, которую предположительно совершила одна группа по отношению к другой. Судебный процесс — это судебная форма конфликта, когда физическое лицо или группа лиц заявляют о своих претензиях на определенные права на основании объективных факторов. Конфликт безличных идеалов — это конфликт, который люди ведут не ради себя, а за идеал.В таком конфликте каждая сторона пытается оправдать истинность своих идеалов.

Прямой и косвенный конфликт :

Прямой конфликт возникает, когда отдельные лица или группы препятствуют, препятствуют, сдерживают, травмируют или уничтожают друг друга в попытке достичь цели. Косвенный конфликт возникает, когда отдельные лица или группы фактически не препятствуют усилиям друг друга, но, тем не менее, пытаются достичь своих целей способами, которые препятствуют достижению той же цели другими.

Гиллин и Гиллин (1948) классифицировали конфликт на пять групп:

(i) Личный конфликт,

(ii) расовый конфликт,

(iii) конфликт классов,

(iv) политический конфликт и

(v) международный конфликт.

Причины :

Ранее ученые, такие как Чарльз Дарвин, рассматривали конфликт как неотъемлемую часть принципов борьбы за существование и выживание наиболее приспособленных, в то время как для Томаса Мальтуса, поборника теории народонаселения, причиной конфликта является сокращение количества средств к существованию.

Некоторые социологи, такие как Густав Ратценхофер и Людвиг Гумплович, считают его основой социальной эволюции и прогресса. По мнению Ратценхофера, борьба за жизнь принимает форму конфликта интересов. Для Гумпловича это представляет собой изначальное чувство «сингенизма» — чувство принадлежности друг к другу.

Существует два основных подхода, которые по-своему анализируют причины конфликта:

1. Психологический подход:

Этот подход пытается найти причины конфликтов в человеческой природе и утверждает «инстинкт борьбы».Примером этому служат взгляды Зиммеля, Фрейда и Лоренца. Согласно Фрейду, у человека есть врожденный инстинкт агрессии, ответственный за конфликты в человеческом обществе.

Недавние биологические и антропологические исследования в целом подтвердили идею о существовании «агрессивного инстинкта», возникающего в результате естественного отбора. Эта теория подвергалась критике по разным причинам. Говорят, что теория, основанная на постоянном и постоянном агрессивном инстинкте, не может объяснить цикл конфликта и отсутствие конфликта.Это только объясняет склонность к агрессивному поведению.

2. Социологический подход:

Этот подход основан на теории интересов, т.е. конфликт возникает, например, при захвате территории, разграблении или нападении на собственность. Этот подход уходит корнями в марксистскую традицию. Эта традиция предполагает, что социальная жизнь формируется группами и отдельными людьми, которые борются или соревнуются друг с другом за различные ресурсы и награды.

Они формируют не только модели повседневной жизни и взаимодействия, но и крупные модели, такие как расовые, этнические и классово-кастовые отношения.Маркс утверждает, что большинство конфликтов носит экономический характер и основывается на неравном владении и контроле над собственностью.

Есть много других причин конфликта, которые могут быть кратко указаны как:

1. Индивидуальные отличия:

Нет двух мужчин, похожих по своей природе, взглядам, идеалам, взглядам и интересам. Эти различия приводят их к тому или иному виду конфликта, чтобы удовлетворить их личные интересы. Из-за этих различий они не могут приспособиться друг к другу.

2. Культурные различия:

Культура различается от общества к обществу, а также от группы к группе. Эти различия иногда вызывают напряжение и приводят к конфликту. Религиозные различия в истории часто приводили к войнам и преследованиям. В Индии часто межобщинные конфликты возникали в результате религиозных разногласий.

3. Столкновение интересов:

Интересы разных людей или групп (например, политических партий) иногда сталкиваются.Например, интересы рабочих сталкиваются с интересами работодателей, что приводит к конфликту между ними в форме забастовки, бандха или дхараны и т. Д.

4. Социальные изменения:

Не все части общества меняются с одинаковой скоростью. Это вызывает «отставание» в частях, что может вызвать конфликт между различными частями общества. Конфликт поколений (родитель-молодежь) — результат таких социальных изменений.

Типы социальных конфликтов :

В борьбе за изменение структуры общества или противодействие такому изменению конфликт принимает различные формы.

Некоторые общие типы социальных конфликтов:

1. Общественное движение:

Сильное чувство несправедливого страдания легко служит основанием для социального движения, такого как Гуджарский Андолан (2007 и 2008 годы), для резервации в категории ST в Раджастане или Намак Андолан в Ганди.

2. Беспорядки и восстания:

Бунт — это ситуация, в которой большая толпа людей ведет себя агрессивно и неконтролируемо, особенно когда они протестуют против чего-либо.Восстание — это организованная попытка сменить правительство / лидера страны с помощью насильственных методов.

3. Гражданская политика:

В современных демократических обществах предпринимаются попытки внести конфликт в политические институты, заставить людей работать «внутри» системы, а не «за ее пределами». Принцип либеральной политики заключается в том, что все классы и группы должны иметь доступ к политическому процессу и поощряться к достижению своих целей обычными политическими средствами.

4. Революция:

Революция — это высшая форма борьбы против преобладающей социальной структуры, цель которой состоит в том, чтобы изменить институты общества и создать совершенно новый социальный порядок, основанный на совершенно ином наборе принципов. Это радикальное, внезапное и всеобъемлющее изменение основных практик и идей организации или общества.

Природа конфликта в Индии :

В Индии встречаются следующие основные формы конфликтов:

1.Коммунальный конфликт (коммунализм)

2. Конфликт каст (кастизм)

3. Региональный конфликт (регионализм)

4. Сельско-городской конфликт

5. Конфликт классов

6. Конфликт ценностей

7. Межгрупповой конфликт

8. Межпоколенческий конфликт

9. Конфликт резервирования

10. Гендерный конфликт

Роль (функции) конфликта :

Конфликт всегда привлекал внимание людей и общества.Как и другие формы социального взаимодействия, оно имеет как положительные, так и отрицательные эффекты. Конфликт одновременно прекращается и начинается, чтобы служить интересам человека в обществе.

Кули (1902) утверждал: «Конфликт определенного рода — это жизнь общества, и прогресс возникает из борьбы, в которой каждый человек, класс или организация стремится реализовать свои собственные идеалы добра». Зиммель (1955) заметил, что конфликт -свободная гармоничная группа практически невозможна. Нельзя отрицать тот факт, что обществу для своего формирования и роста необходимы как гармония, так и дисгармония, объединение и разобщение.

Сорель (1908) считал, что социальная система нуждается в конфликте только для того, чтобы возобновить свою энергию и возродить свои творческие силы. Его аргументы в пользу того, что ожесточенные столкновения могут быть благородными и цивилизованными, и что нет ничего, что говорило бы о том, что цивилизованные мужчины и женщины когда-либо полностью откажутся от насилия для продвижения достойных внимания причин. Янг и Мак (1959) пишут. «На самом элементарном уровне конфликты приводят к устранению или уничтожению противника.

В человеческом обществе, однако, большинство конфликтов заканчиваются каким-то соглашением, соглашением или слиянием двух противостоящих элементов.«Говорят, что истоки государства, социальной организации и многих социальных институтов являются результатом войны и борьбы.

Как правило, конфликт рассматривается как дезинтегрирующий, и его дисфункции подчеркиваются, но конфликт также играет конструктивную роль и имеет положительные функции как для человека, так и для общества. Например, межгрупповой конфликт является очевидным источником межгруппового сотрудничества.

Помогает объединить общество или группу, когда происходит некоторая внешняя агрессия.Конфликт предотвращает окостенение социальной системы, оказывая давление на инновации и творчество.

Horton and Hunt (1964) выделили последствия конфликта следующим образом:

Как форма взаимодействия, социально значимая как с точки зрения личности (индивидуального уровня), так и с точки зрения социальной организации, как самосознание, так и групповое сознание являются результатом конфликта. На индивидуальном уровне каждая проблема в жизни человека — это конфликт (борьба). Конфликт играет соответствующую роль в групповой организации.

Группы достигают максимума единства и солидарности в открытом конфликте.Внешний конфликт (конфликт с другой группой) имеет тенденцию к интеграции группы. С одной стороны, это дает членам выход наружу для их враждебности и негодования и, таким образом, снимает множество внутренних противоречий. С другой стороны, он заставляет каждого члена сотрудничать и укреплять единство, чтобы противостоять внешней угрозе.

В то время как внешний конфликт отделяет группу от врагов, он также способствует союзу с другими группами. Зиммель (1955) пишет: «Состояние конфликта так тесно сближает члены и подчиняет их такому единому импульсу, что наиболее полно ладят друг с другом или полностью отталкивают друг друга.Козер (1956) также подробно проанализировал роль конфликта в укреплении единства.

Таким образом, приведенное выше обсуждение роли (функций) конфликта можно резюмировать следующим образом:

1. Конфликт определяет статус личности в социальной организации. Соперничество, война и другие формы личной борьбы определяют превосходство и подчинение людей и групп.

2. Конфликт не всегда является явным злом, как это принято считать.Это главное средство группового контакта, которое сыграло важную роль в развитии и распространении культуры.

3. Конфликт может закончиться миром в результате победы одного участника над другим.

4. Конфликт помогает определить социальные проблемы и приводит к новому равновесию противоборствующих сил. Это может привести к разработке ненасильственных методов разрешения кризисов. Конечным результатом конфликта является то, что проблемы решаются, по крайней мере, на время.

5.Конфликт имеет тенденцию укреплять моральный дух, способствует единству и сплоченности внутри группы и может привести к расширению союзов с другими группами.

6. Конфликт заставляет группы быть внимательными к интересам членов.

7. Конфликт порождает новые нормы и новые институты. В основном это происходит в экономической и технологической сферах. Историки экономики часто указывали, что значительный технический прогресс стал результатом конфликтной деятельности профсоюзов. Это приводит к переосмыслению систем ценностей.

8. Конфликт внутри бюрократических структур и между ними дает средства избежать окостенения и ритуализма, которые угрожают их форме организации.

9. Согласно марксистам, конфликт ведет не только к постоянно меняющимся отношениям в рамках существующей социальной структуры, но и вся система претерпевает трансформацию через конфликт.

10. Конфликт между корыстными интересами и новыми слоями и группами, требующими доли власти, богатства и статуса, оказался продуктивным для жизнеспособности.

11. Конфликт может привести к новому консенсусу.

12. Теоретики конфликта (например, Coser, 1956) считают, что конфликт необходим для прогресса. Они утверждают, что общество переходит на более высокий уровень только в том случае, если угнетенные группы улучшают свою судьбу.

Конфликтные нарушения :

Конфликты, как известно, нарушают социальное единство. Это очень тревожный способ решения проблем. Конфликт внутри группы мешает участникам прийти к соглашению о целях группы или сотрудничать в их достижении.

Часто приводит к групповой напряженности. Это увеличивает горечь и ведет к разрушениям и кровопролитию. Конфликт нарушает нормальные каналы сотрудничества. Это отвлекает внимание участников от целей группы.

Конфликт ценностей :

Конфликт ценностей — это борьба другого порядка и в плоскости, отличной от личного или группового конфликта. Это чисто объективный и безличный аспект конфликта. В простейшем проявлении конфликт — это просто физическая борьба между людьми или группами.

Но за этими физическими фактами стоит социальная и психологическая ситуация, то есть столкновение интересов и отношений, которое приводит группы к физической борьбе. Войны наций могут возникать из-за столкновения взглядов и ценностей. Конфликт ценностей между мужем и женой иногда приводит к психологическому стрессу, который в конечном итоге может привести к разводу.

Ценности могут быть материальными или нематериальными реальностями. Люди и народы борются за еду, земли и рынки, но они также борются за чувства, убеждения и идеалы.Определенная степень фактического или потенциального конфликта между молодым и старшим поколениями неизбежна в меняющемся мире.

Но помимо физической борьбы отдельных лиц и групп и помимо интересов и отношений, которые их мотивируют или сопровождают, существует конфликт ценностей. Многие идеи и идеалы, преобладающие среди людей, противоположны и исключают друг друга, такие как демократия против аристократии, приватизация против государственной собственности, глобализация против национализма и т. Д.

Эволюция и фундаментализм — противоречивые интерпретации реальности. Между такими логически несовместимыми идеями и верованиями нет разрешения конфликта. Единственное решение такого конфликта — это исчезновение того или другого из сферы общечеловеческих ценностей.

Шесть типов конфликтов, о которых должен знать каждый автор

Ах, конфликт. Не могу с этим жить. Не могу без этого жить. Курт Воннегут однажды сказал, что каждая история рассказывает о персонаже, который попадает в беду, а затем пытается из нее выбраться.Это потому, что то, с кем и чем мы связаны, — это не просто набивка для неловких историй о ужинах в честь Дня благодарения: это типы конфликтов, которые движут вперед каждое повествование.

Само собой разумеется, что ваш конфликт повлияет не только на ваш сюжет, но и почти на все другие важные элементы вашей истории: ваших персонажей, тему, тон и обстановку. В этом смысле выяснение главного конфликта — одна из самых важных вещей, которую вы должны сделать как писатель.

В этом посте мы изучим различные типы внешних и внутренних конфликтов и выясним, что они будут значить для вашей собственной истории.

Что такое конфликт в литературе?

Проще говоря, конфликт книги — это борьба двух противоборствующих сил. Конфликты начинаются, когда что-то стоит на пути персонажа и его целей. Другими словами:

ПЕРСОНАЖ + ХОЧУ + ПРЕПЯТСТВИЕ = КОНФЛИКТ

Это может показаться слишком простым, но почти все великие истории в мире рождаются по этой формуле: главный герой отчаянно чего-то хочет, но не может этого получить. Просто взгляните на эти известные примеры внешних и внутренних конфликтов для доказательства:

• Пип жаждет быть джентльменом, но британский высший класс осуждает социальную мобильность в Great Expectations.
• Майкл Корлеоне хочет остаться в стороне от семейного бизнеса в Крестный отец , но не может устоять перед серьезностью сыновней обязанности.
• Фицуильям Дарси обнаруживает, что влюблен в Элизабет Беннет в Гордость и предубеждение , но для одного крошечного препятствия: мисс Беннетт презирает его.

На фото: борьба двух противостоящих полей.

Авторы стремятся посеять семена напряжения в изложении повествовательной дуги книги.Затем это дает толчок развитию остальной части книги: КОНФЛИКТ + ДЕЙСТВИЕ = (как вы уже догадались) ИСТОРИЯ.

Еще одна вещь: мы можем разделить конфликт символов на внешний и внутренний конфликт . Мы более подробно рассмотрим оба варианта позже.

Как конфликт влияет на характер?

Кто-нибудь когда-нибудь говорил вам, что вам нужно провести своих персонажей через ад? Это не потому, что все авторы мазохисты, а потому, что это также один из лучших способов развития персонажей в художественной литературе.

Конфликт:

1. Показывает нам правду о том, кто мы есть. Представьте себе ситуацию, когда персонаж А случайно наносит удар ножом и убивает, например, человека через занавес. У персонажа сейчас:

• Немедленно обратиться к властям и сообщить о том, что они сделали?
• Спрятать тело в неизвестном месте (а-ля Гамлет)?

2. Заставляет персонажей действовать так, чтобы они раскрывали себя . При этом конфликты не обязательно должны быть насильственными или масштабными.Они могут вращаться вокруг отношений между двумя персонажами — или проистекать из личного желания одного персонажа создать ферму альпака вместо того, чтобы поступать в колледж. Просто помните, что хорошо написанный внутренний или внешний конфликт всегда заставит главного героя противостоять своим страхам и сосредоточить внимание на его ценностях.

Бесплатный курс: Развитие персонажа

Создавайте очаровательных персонажей, которых ваши читатели полюбят … или полюбят ненавидеть! Начать сейчас.

Не пишите конфликт только ради этого

Предупреждение: написать хороший конфликт не означает втиснуть его как можно больше.

Как, например, тридцать секундный бой за то, кто выносит мусор, сдвинет иглу? Не вводите борьбу, если она не имеет никакого значения для дальнейшего сюжета или персонажа. Ссора всегда должна быть связана с целью вашего главного героя — либо развивать ее, либо блокировать. Если вы представляете свою историю как здание, хорошей борьбой не будет несколько порывов ветра, которые бьют только пару окон.Это должна быть та буря, которая заставит здание содрогнуться от самого основания.

Итак, что же делает материал хорошим, «встряхивающим здание»? Давайте рассмотрим каждый из основных типов конфликтов, которые вы найдете в литературе.

Какие семь типов конфликтов в литературе?

В литературе существует семь основных типов конфликтов: характер против персонажа, характер против общества, характер против природы, характер против технологии, характер против сверхъестественного, характер против самого себя и характер против.судьба. Однако в целом эти семь типов можно разделить на две категории: внешний конфликт или внутренний конфликт.

Давайте начнем с рассмотрения типов, которые попадают во внешний зонтик, вместе с некоторыми примерами.

Тип 1. Символ против символа (ов)

Надоедливые люди, да? Куда бы мы ни пошли, мы доставляем проблемы. В этом суть такой внешней борьбы, которую вы найдете во многих, если не в большинстве, книгах. Когда мы говорим «персонаж против персонажа», мы имеем в виду и черно-белое (ограбление, или «Герой против персонажа»).Установка злодея) и более тонкие виды противостояния (например, роман или семейная драма).

Если только!

Самый очевидный пример противостояния персонажей — это отношения между Гарри Поттером и Волан-де-Мортом: оба пытаются победить друг друга. Но в нашем маггловском мире тоже есть множество примеров. В The Great Gatsby , например, Джей Гэтсби должен выступить против Тома Бьюкенена, чтобы привлечь внимание Дейзи Бьюкенен. Романы ужасов также часто противопоставляют человечество человечеству.То, что вы так часто видите такую ​​борьбу в художественной литературе, неудивительно: нам почти всегда нужно ориентироваться в море людей, когда мы пытаемся достичь наших целей в жизни.

Другие примеры внешнего конфликта: Элизабет против Дарси в Гордость и предубеждение , Уолт против Хэнка в Во все тяжкие , Жан Вальжан против инспектора Жавера в Отверженных .

Тип 2. Персонаж против общества

Этот тип внешней борьбы, особенно распространенный в наши дни в художественной литературе, настраивает главного героя против общества в целом.В этом случае «общество» может включать в себя деспотическое правительство, взрослых с точки зрения подростка, коррумпированные полицейские силы — любую большую группу людей, которая заставляет главного героя понять, что они не вписываются в мировую модель. Таким образом, они разными способами борются против ожиданий общества, что часто приводит к явному бунту.

Вспомните романы-антиутопии. В силу жанра мы часто видим персонажа, сражающегося с заведомо ненормальным обществом: возьмите Дикаря из «Дивного нового мира» , который не принадлежит Лондону в 2540 году нашей эры, и попытайтесь его отвергнуть.Есть и более заниженные примеры. В фильме «Дьявол носит Prada » нашему главному герою Энди Саксу приходится бороться с очарованием Миранды Пристли и индустрии моды.

Другие примеры внешних конфликтов: Уинстон Смит против Старшего Брата в 1984 , Китнисс Эвердин против Столицы в Голодных играх , Ромео и Джульетта против Монтекки и Капулетти в Ромео и Джульетта .

Тип 3. Персонаж против природы

Как бы вы представляли себе борьбу за свою жизнь с Матерью-Землей? Этот тип борьбы и есть персонаж, чей главный противник — природа.Если вы встретите это в художественной литературе, ожидайте увидеть всевозможные виды дикой природы ( Jaws ), апокалипсисы ( Day After Tomorrow ), погоду ( The Perfect Storm ), острова ( Робинзон Крузо ) и пост- апокалиптические пейзажи ( The Road ) выступают в роли антагонистов. И, поскольку когда вы сталкиваетесь с силами самой природы, зачастую все сводится к выживанию, вы часто обнаруживаете, что «персонаж против себя» — то, что мы коснемся позже, — появляется как партнерская борьба в истории.

Дальнейшие примеры внешних конфликтов: Марк против Марса в Марсианин , Пи против океана в Жизнь Пи , Ахаб против Кита в Моби-Дик , Сантьяго против марлина в Старом Человек и море .

Тип 4. Характер против технологий

Technology может показаться одной из новейших категорий, учитывая недавний рост популярности смартфонов и Google в 21 веке. Но персонажи боролись с технологиями давным-давно.Фактически, вы можете проследить все это вплоть до Мэри Шелли 1818 Frankenstein , в которой химику нужно сразиться со своим собственным творением: чудовищем, рожденным наукой.

Это, пожалуй, наиболее распространенное в научной фантастике, где оно используется, чтобы поднимать вопросы о морали и идентичности на границах технологий. Но «персонаж против технологий» может так же легко иметь место в нашем современном мире (и не только тогда, когда вы пытаетесь научить бабушку Милли пользоваться смайликами)! Например, в Apollo 13 персонажи оказываются в гонке со временем, когда оборудование на их космическом корабле начинает ломаться — посреди космоса.

Другие примеры внешних конфликтов: Рик против андроидов в Мечтают ли андроиды об электрических овцах? , Человечество против роботов в I, Робот .

Тип 5. Персонаж против Сверхъестественного

На первый взгляд беспорядки такого рода могут показаться лагерными и непочтительными, но многие авторы используют его, чтобы попытаться исследовать необъяснимые события жизни. Например, Странная история доктора Джекила и мистера Хайда использует сверхъестественное, чтобы поставить под сомнение двойственность нашей природы.Сверхъестественное может включать в себя что угодно, от призраков до вампиров и инопланетян, и не может быть объяснено естественным законом, но персонаж все равно должен нажимать.

Дополнительные примеры внешних конфликтов: Человечество против призраков в Охотники за привидениями , Человечество против пришельцев в Войне миров .

Тип 6. Персонаж против судьбы

Хотя это может показаться похожим на «персонаж против сверхъестественного», персонаж против судьбы стоит на собственных ногах. персонаж vs.Судьба может включать отношения с Богом или богами и их пророчества — где свобода кажется далеко недосягаемой для главного героя. Это распространенный образ в греческих трагедиях, где героям ничего не остается, как терпеть постигшую их судьбу. Например, в «Царь Эдип » Эдип борется с пророчеством, предсказывающим, что он убьет своего отца и женится на матери. Но мы также видим, как судьба разыгрывается и в более современной литературе.

Неизвестно, кто победит в матче «Нью-Йорк Сити» и «Зевс».

Другие примеры внешних конфликтов: Фродо против судьбы в Властелин колец , Билли Пилигрим против судьбы в Бойня № 5 .

Не обращая внимания на эти внешние факторы, давайте рассмотрим последний тип конфликта.

Тип 7. Персонаж против себя

Писатель Максвелл Андерсон сказал: «История должна быть конфликтом, в частности, конфликтом между силами добра и зла в одном человеке.«Хотя это может быть чрезмерным упрощением, это правда, что каждая интересная история в какой-то момент будет включать внутреннюю дилемму персонажа. Это потому, что, как указывает Джеймс Н. Фрей в книге «Как написать чертовски хороший роман », читатель испытывает наибольшее сочувствие к персонажу, когда этот персонаж находится в центре интенсивной внутренней борьбы.

Внутренняя ссора проистекает из спора, происходящего внутри персонажа. Это может происходить из любой комбинации ожиданий, желаний, обязанностей и страхов персонажа.В «Голодных играх » , например, Китнисс Эвердин должна примирить свое нежелание убить другого человека с необходимостью выжить на арене битвы. Захватывающее внутреннее напряжение часто бывает сложным или универсальным с моральной точки зрения, и именно это в конечном итоге находит отклик у ваших читателей.

Другие примеры внутренних конфликтов: Практически каждая книга! Однако для более конкретных примеров см .: Миссис Дэллоуэй против себя в Миссис Дэллоуэй , Гамлет против себя в Гамлет , Гумберт Гумберт vs.Я в Лолита , Холден против себя в Над пропастью во ржи , Пип против себя в Большие надежды .

Разница между внутренним и внешним конфликтом

Когда все сделано правильно, взаимодействие между внутренними и внешними конфликтами в целом повышает качество истории. Внутренняя битва персонажа усложняет внешний конфликт, в то время как внешние движут внутренними изменениями. В противном случае ваш персонаж будет просто одномерным.

Возможно, лучший способ подумать об этом — посмотреть в ближайшее зеркало. Какую внутреннюю битву вы переживаете сами? Разве это не влияет на борьбу, с которой вы сталкиваетесь извне?

Чтобы использовать пример из литературы, которую все мы, вероятно, знаем, давайте кратко посетим Кларис Старлинг в «Молчание ягнят». Это ее внутренняя борьба: она хочет продвижения в ФБР — но самое отчаянное, она хочет заставить замолчать крики ягнят во сне.Затем эта проблема раскрывается и используется для разжигания внешних конфликтов между Кларис и Ганнибалом, а также Кларис и Чилтон. Оба они неразрывно связаны друг с другом в дуге персонажей Клариссы и должны быть написаны как таковые.

Как мне попрактиковаться в написании типа конфликта?

Если вы изо всех сил пытаетесь придумать хороший центральный конфликт, попробуйте вернуться к основам и подумать над ним двумя нижеприведенными методами.

Практика, основанная на характере

Никогда не помешает вспомнить одно из правил №1 в художественной литературе: в конце концов, все сводится к персонажам.Итак, одна вещь, которую вы можете сделать для мозгового штурма, — это вернуться к своему составу персонажей. Начните с переоценки того, что заставляет их работать. Спросите себя:

• Каковы их страхи и основные ценности? (Это очень важно, если вы хотите создать сильный внутренний конфликт.)
• Каковы их (сознательные или бессознательные) желания?
• Какое из этих желаний заставит персонажа перевернуть все, чтобы достичь? Может ли это стать центральной борьбой, которая послужит основой для интересной истории?

Чтобы обсудить внутренние конфликты, Джон Форхаус предлагает поставить «но» в уравнение с противостоящими силами, например: Я люблю свою младшую сестру, но я опасен для нее из-за моих ледяных сил или Я хочу Дейзи Бьюкенен, но я бедный мальчик со Среднего Запада. Попробуйте для своих персонажей!

Вот бесплатный шаблон профиля персонажа, который поможет вам начать. А если для вдохновения нужны конкретные упражнения на развитие характера? Прочтите этот пост.

Тематическая практика

Как правило, центральный конфликт проясняет или проясняет тему книги. В «Ромео и Джульетте», например, разлад между двумя благородными семьями Монтекки и Капулетти является прекрасным фоном для темы «Любовь против ненависти», которая пронизывает пьесу.

Если у вас уже есть представление о том, какой должна быть ваша тема, подумайте о том, как центральная борьба могла бы лучше всего ее дополнить. Поднимет ли он вопросы, которые вы хотите, чтобы читатели рассмотрели? Будет ли разрешение внешних и внутренних конфликтов передавать сообщение, которое вы хотите донести? Если вы помните, что ссоры — это всего лишь одна часть целого, вам будет намного легче создать комплексную сделку.

О каком из семи типов конфликтов вы пишете? Как вы подходите к написанию конфликта? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже.

7 типов повествовательных конфликтов

Марк Никол

Каждое литературное произведение и большая часть документального повествования основаны, по крайней мере, на одном из следующих конфликтов. Когда вы пишете рассказ или биографию, или рассказываете реальное событие или серию событий, вам не нужно сосредотачиваться на таких темах, и нет причин заявлять их явно (кроме, возможно, мимоходом, чтобы дать представление о биографическом предмете) , но вы разумно определите конфликты, присущие вашей композиции, и примените их в процессе написания.

1. Человек против судьбы / Бога
Эту категорию можно рассматривать как часть конфликта с самим собой или с обществом (многие люди считают только четыре типа конфликтов, включая эти два и конфликт с другим человеком или с природой). Это веский аргумент, поскольку человек противостоит судьбе как части внутренней борьбы, а религия является конструкцией общества, но явно называя судьбу ( Царь Эдип ) или Бога — или богов ( Одиссея ) — антагонистом. полезное различие.

2. Человек против себя
Борьба человека со своими предрассудками, сомнениями или недостатками характера составляет этот тип конфликта ( Гамлет ).

3. Человек против человека
Любая история с участием героя и злодея или злодеев ( Граф Монте-Кристо ) представляет этот тип конфликта, хотя злодей (и) часто является представителем другого антагониста в в этом списке независимо от того, является ли злодей по сути альтер-эго главного героя (таким образом, представляя конфликт личности с самим собой) или замещает общество.

4. Человек против общества
Когда конфликт главного героя распространяется на противостояние институтам, традициям или законам его или ее культуры, он или она изо всех сил пытается их преодолеть, либо одерживая победу над коррумпированным обществом (здесь я рисую пробел) , отвергая его ( 451 по Фаренгейту), или уступая ему ( 1984 ).

5. Человек против природы
В этом конфликте главный герой противопоставляется природе ( Робинзон Крузо ) или ее воплощению, часто в виде животного ( Моби Дик ).

6. Человек против Сверхъестественного
На первый взгляд конфликт со сверхъестественным может показаться эквивалентным конфликту с судьбой или Богом, или представителем борьбы с воскрешением себя ( Доктор Джекил и мистер Хайд ) или природой ( Птицы ). Но и эта категория стоит на собственных ногах.

7. Человек против технологий
Врожденный скептицизм человечества по поводу чудес технологий привел к появлению множества историй, в которых антагонисты используют технологии для получения власти или в которых технология берет верх или оказывает пагубное влияние на общество ( Brave New World ).

Хотите улучшить свой английский за пять минут в день? Оформите подписку и начните ежедневно получать наши советы по написанию и упражнения!

Продолжайте учиться! Просмотрите категорию художественной литературы, проверьте наши популярные публикации или выберите связанную публикацию ниже:

Прекратите делать эти досадные ошибки! Подпишитесь на Daily Writing Tips уже сегодня!

• Вы будете улучшать свой английский всего за 5 минут в день, гарантировано!
• Подписчики получают доступ к нашим архивам с более чем 800 интерактивными упражнениями!
• Вы также получите три бонусные электронные книги совершенно бесплатно!

Попробовать бесплатно

3 типа конфликтов и зачем их использовать

Конфликт нужен для всех историй.Неважно, какой это рассказ — роман, рассказ, детектив, роман, триллер, детский или взрослый — он всегда будет нуждаться в конфликте. Чтобы сюжет оставался интересным и захватывающим, должен быть какой-то конфликт. Это дает вашим персонажам препятствия, которые им нужно преодолеть, прежде чем они смогут достичь своих целей.

Но как вы создаете конфликт для своих персонажей?

3 типа конфликтов

Конфликт может иметь бесчисленное множество форм и размеров, но в конечном итоге их можно разделить на одну из трех категорий.Используете ли вы в своих рассказах эти три типа конфликтов?

1. Конфликт между вашими персонажами

Персонажи могут спорить, не соглашаться, не подчиняться желаниям других, хранить в секрете друг от друга, предавать друг друга и делать много других вещей, которые заставят двух или более людей столкнуться головами. Самый распространенный вид конфликта между персонажами — это когда главный герой и его враг вместе оказываются в одной комнате.

Однако нельзя сказать, что друзья и семья не могут ссориться.На самом деле конфликт между союзниками может сделать сложную ситуацию в тысячу раз интереснее.

2. Конфликт между вашими персонажами и внешним миром

Когда происходят события, не зависящие от ваших персонажей — неожиданная болезнь, внезапная потеря денег, смерть в семье, травма, глобальные события и т. Д. — персонажи вынуждены реагировать. Правильно ли они справятся со своей ситуацией или нет, зависит от вас, писатель, но, тем не менее, это раскрывает правду о ваших персонажах и разжигает огонь вашего сюжета.

3. Конфликт между вашими персонажами и самими собой

Это, пожалуй, мой любимый тип конфликта, в основном потому, что он может больше всего расстраивать ваших персонажей. Когда возникают проблемы, над которыми ваши персонажи не властны, они могут направить свой гнев на постороннего человека или объект. Но когда проблемы, с которыми сталкиваются ваши персонажи, исходят от них самих, они могут только обратить свой гнев внутрь себя.