Чтобы зарплату повысили заговор: по карьерной лестнице, службе, в должности
по карьерной лестнице, службе, в должности
.
Люди, которые долгое время трудятся на одном рабочем месте, но никак не могут продвинуться по карьерной лестнице могут использовать заговор на повышение на работе. Он подойдет для тех, кто желает добиться повышения заработной платы или же занять место начальника.
Повышения на работе можно добиться с помощью заговора
Подготовка к проведению ритуала
Перед тем как приступать к проведению подобных обрядов, вы должны сами для себя решить несколько важных нюансов.
- Определитесь с тем, желаете ли вы и дальше работать на этом месте. Если вы за долгие годы работы не смогли добиться повышения, возможно стоит рассмотреть другие варианты.
- Используйте магические ритуалы только в том случае, если вы действительно уверены в будущем положительном результате. Магию нельзя использовать «для интереса».
- Тщательно вчитывайтесь в правила проведения ритуала. Вы должны быть готовы к тому, что к увеличению зарплаты и повышению в должности, к вам увеличатся требования со стороны работодателя.
- Не следует просить высокое место в компании, если вы не уверены в том, что сможете справиться с будущими требованиями.
Заговор на березу
Когда утром будете идти на рабочее место, следует найти березу и отломить от нее веточку. Важно, чтобы на ней было много почек. После этого на нее нужно прочитать сильные слова заговора:
«Хочу добиться продвижения по карьерной лестнице. Для этого взяла березу, которая будет символизировать мои успехи. Она станет мне помогать в продвижении по службе, береза сильная и всегда добивается того, чего она хочет. Привлечение должности естественным путем мне добиться не удалось, поэтому я, раба Божья (имя), решила обратиться за помощью к магии. Надеюсь, что этот сильный ритуал поможет мне привлечь нового потребителя в компанию. От того, сколько он приобретет продукции, будет зависеть мое продвижение по карьерной лестнице. Очень надеюсь на то, что высшие силы мне помогут за короткое время достичь желаемой цели. Аминь».
Эту веточку нужно спрятать в шелковый мешочек, после чего принести на рабочее место. Этот талисман должен всегда быть возле вас, чтобы вы могли достичь быстрого и положительного результата. Это поможет вам получить повышение в должности.
Пятидневный ритуал
Этот обряд заключается в том, что в течение недели, во время растущей луны, вы должны ночью писать следующие слова на листе бумаги:
«Я, раба Божья (имя), хочу достигнуть продвижения по службе, чтобы моя заработная плата увеличилась. Долгие годы я посвятила одному рабочему месту, но никакого прогресса достичь так и не удалось. Если высшие силы мне не помогут продвинуться в должности, то я начну искать другое место, и пойду работать туда.
Моя семья надеется на мои деньги. Я должна всех своих родственников содержать, но с такими деньгами, как я получаю, я даже себя обеспечить не могу. Я очень сильно хочу достичь желаемого, для этого и читаю слова этой сильнейшей молитвы. Аминь».Записку нужно положить себе в карман и на следующий день понести ее на работу. Уже через неделю к вам подойдет начальник и предложит вакансию, от которой вы не сможете отказаться, но при условии, что вы будете проводить этот ритуал на повышение в должности ровно 5 дней.
Заговор на повышение по службе
Метод заговорить начальника
Часто продвижение по службе не случается, если вы не нравитесь своему начальнику. Заполучить его расположение поможет следующий сильный заговор на повышение. Читать слова вы должны, когда собираетесь встретиться с руководством:
- на общем совещании;
- перед личной встречей в его кабинете;
- на корпоративном мероприятии.
Проводить этот ритуал нужно во время растущей луны, в течение 3 дней.
Важно вникать в каждое прочитанное слово и искренне верить в положительный результат. Слова заговора на повышение звучат следующим образом:
«Я, раба Божья (имя), хочу призвать своего начальника к любви ко мне. В последнее время он набирает на работу молодых специалистов. Я боюсь, что скоро меня уволят, и просто так посвятила долгие годы этому месту. Читать слова молитвы буду не только, чтобы остаться на работе, но и получить продвижение по карьерной лестнице. Я хочу доказать, что я готова занять руководящую должность. Этим я смогу привлечь много покупателей, которые увеличат доход нашей компании. Для этого мне необходимо расположение и уважение начальника. Хочу, чтобы с завтрашнего дня он начал относиться ко мне совершенно по-другому. Я обещаю, что не подведу его и буду лишь увеличивать доход всего предприятия. Аминь».
Обряд на избавление от конкурента
Если у вас появился соперник, который тоже метит на вакантное место, то избавиться от него поможет следующий сильный обряд. Для начала нужно на бумажном листе написать инициалы соперника. После этого надпись нужно зачеркнуть и читать следующий сильнейший заговор:
«Пусть мой конкурент останется ни с чем. Эта освободившаяся должность должна достаться мне, т. к. я долгое время работаю здесь и уже успел(а) заполучить уважение коллег. Надеюсь, что в будущем начальство предложит мне эту вакансию, и я смогу достичь желаемой цели. Пусть мои слова долетят до небес, и Господь пошлет Ангелов ко мне на помощь. Аминь».
Лист бумаги сжигается на огне свечи. Пепел нужно отнести на работу и положить под стол конкурента. Через несколько дней его уволят, а вы получите свое заслуженное продвижение в должности.
Молитва Архангелу Михаилу от врагов
Заговор на молоко матери
Для повышения на работе, поможет следующий действенный обряд на молоко кормящей матери. Заключается он в том, что 2 раза в день (утром и вечером) молодая мама должна читать следующие слова молитвы:
«Недавно я родила ребенка, но мне не хватает молока, чтобы его прокормить. Пресвятая Дева Мария, помоги мне, как женщине. Я знаю, что у тебя хватало молока для своего сына. Помоги и мне прокормить своего малыша, чтобы он вырос красивым и здоровым. Мне нужны деньги, я не могу их заработать. Пошлите мне, высшие силы, хорошую работу. Век буду благодарна. Аминь».
Уже спустя несколько дней вам поступит предложение вакансии на дому, либо вашего супруга повысят в должности.
Заключение
Продвинуться по карьерной лестнице мечтает каждый человек. От этого зависит не только показатель заработной платы и качество жизни, но и уважение коллег. Не у всех получается достичь желаемого, даже посвятив многие годы этой работе. Если же вы сильно мечтаете о продвижении по службе, вам в этом помогут сильные магические ритуалы.
Заговор на повышение на работе читать самому
Многолетняя работа в одной и той же компании, выполнение каждого требования инструкции и поручения начальства, лояльное к сотрудникам – все это о вас. Но вы так и остаетесь долгие годы на одном месте – заговор на повышение на работе, читать который можно самостоятельно, без надлежащей подготовки и получить заслуженное повышение.
Читайте так же серию ритуальных заговоров и обрядов, чтобы вас не уволили с работы, тут.
Заговор, чтобы на работе повысили
Заговор на повышение может быть самым разным, тем не менее, далее рассмотрим два самых эффективных и действенных, которые помогут продвинуться по службе.
Заговор на благосклонность начальства
Часто повышение по службе человек не получает не потому, что он плохой работник, или же неуч, а потому, что начальство не воспринимает его всерьез или же вовсе выказывает свое недовольство.
В этом случае в помощь вам придет заговор на усладу босса.
В этом варианте ритуала купите в магазине в первый день лунного календаря грамм 300 ирисок или же карамелек – сдачу с денег брать не стоит в магазине. Принесите их домой и уже на месте – обрызгайте святой водой, поставьте в темное место, оставив на ночь. После с самого утра стоит пораньше прийти на работу и обойти свой офис против часовой стрелки, в каждый острый угол, бросая горстку конфет. В этот момент стоит проговаривать:
«Тот острый угол – да сладко стелет, злость начальства – там тихо тлеет да догорает, меня не знает»
Так обходите каждый острый угол.
Призыв к Высшим Силам
Данный ритуал проводят на протяжении месяца – каждое утро, в одно и то же время, только встав с постели, проговорите следующие ритуальные слова:
«Силы Небесные мне помогите – карьеру мою успешную поторопите.»
Такой ритуал прост в своем проведении, тем не менее, о его эффективности говорят многие.
Ритуал на повышение по службе
Данный ритуал помогает-таки «взлететь» вверх по карьерной лестнице и завоевать расположение со стороны коллег и вышестоящего руководства. Проводят его в день появления на свет – именно в эту дату Высшие Силы наиболее благосклонны к просящему.
В свой собственный день рождения стоит одеть на работу новый предмет гардероба – галстук или же ремень, и носить его на протяжении 3 рабочих дней, проговаривая над ним слова ритуального заговора:
«Новую я вещь одеваю — новую карьеру себе пробиваю, будет мне да служба, будет мне да дружка, в работе моей – преуспевание, а среди добрых людей понимание.»
Заговоренная вещь будет вам амулетом – ее можно одевать перед предстоящими переговорами или же когда дела пошли на спад. Для усиления эффективности самой ритуальной церемонии – замочите вещь в чистой воде на трое суток и после ею опрыскайте свое рабочее место.
Помимо этого ритуала можно прибегнуть и к иному магическому обряду – его проводят, если на желаемое вами место повыше имеется еще один претендент.
Чтобы начальство выбрало именно вас – напишите на листе бумаги 7 раз фамилию и имя, отчество вашего конкурента. После каждое слово зачеркните прямой линией и при этом проговорите:
«Закрываю твои мысли, дела и решения – я получу все желаемое.»
Этот лист бумаги стоит свернуть в трубочку и положите в стеклянную тару, закупорьте и после ступайте на улицу, отыщите укромное место и, встав лицом на запад, громко проговорите:
«Ты всегда – позади меня, в любом твоем деле и в каждом моем начинании. Мне все награды – тебе все преграды, мне почести – тебе проблемы.»
После выбросьте через левое плечо стеклянную тару и возвращайтесь обратно домой или же на работу, не оглядываясь и не говоря ни с кем.
Чтобы повысили зарплату
Чтобы начальство повысило вам зарплату и почаще радовало премиями – можно прибегнуть к помощи сильного и действенного ритуала со свечами. Для его проведения заблаговременно покупают 4 свечки белого, черного, зеленого и коричневого цвета соответственно – они символизируют собой стихии природы.
Также вам потребуется подсвечник, эфирное масло либо палочку сухой корицы и лист пачули и тару с водой полотенце.
Ритуал стоит проводить исключительно в полном одиночестве и вам никто не должен мешать. Садитесь за стол, зажигаете черного цвета свечу – смотрите на ее пламя, представляете, как в ней сгорают ваши проблемы, после ставите в подсвечник. Ее посыпьте мелко смолотым листом пачули, иди же капните на нее несколько капель ее эфирного масла. Ставите ее в центр стола.
После вымойте руки от эфирного масла или же запаха листа пачули и приступайте к следующим манипуляциям. Все оставшиеся свечи – посыпают молотой корицей или же сбрызгивают эфирным маслом корицы. Берете в руки белую свечу – символ чистоты и держите ее некоторое время в руках – думаете о хорошем, ставите рядом с черной, но выше ее по уровню. Далее берут зеленую – символ достатка и, подержав ее в руке, ставите с правой руки, а вот коричневая – это сама работа, ее ставите с левой стороны.
Далее по очереди, в какой последовательности вы ставили свечи, зажигаете их от спички и проговариваете:
- На белую свечу: «То, что я прошу, то все мое по праву».
- На черную: «Сгорит моя печаль, да враг поражен».
- На коричневого цвета свечку: «Да придет мне удача – да быть по тому».
- На зеленую: «Да придет мне удача».
Дайте всем свечам догореть до самого конца.
Заговор на удачу в карьере
Чтобы успешно подняться по карьерной лестнице – можно прибегнуть к помощи заговора на удачу в карьерной лестнице. Данный ритуал известен издавна и считается самым действенным и эффективным – стоит купить домашнее, жирное молоко, желательно вечернее, дать ему постоять ночь. Самого утра берете деревянную ложку и снимаете с молока отстоянные сливки, при этом проговаривая:
«Как все сливки соберу – себе все лучшее заберу. Так и удача в делах со мной прибудет, и все самое жирное да сладкое со мной будет. Сливки себе возьму – все остальное вам оставлю»
После сливки стоит выпить, а вот молоко – стоит вылить поддерево или же отдать животным.
Для карьерного роста
В этом случае можно прибегнуть к помощи одного из двух ритуалов – действенных и эффективных.
Чтобы босс не придирался
Для проведения данного ритуала приобретите в магазине новую обновку и носите ее на себе три дня – лучше всего, если будет какая-то деталь, мелкая и незначительная. Главное одевая ее каждое утро читать трижды слова следующего заговора:
«Обновку эту одеваю – себе карьеру да повышаю, будет мне преуспевание – начальства понимание.»
После положите ее на своем рабочем месте – она будет служить вам таким себе амулетом и оберегом.
Ритуал на авторучку
Для его проведения вы берете свою ручку, которой пишите на работе и проговариваете над ней следующие слова:
«Будет эта ручка мне исправно да служить – удачу и успех мне приносить.»
Проговорите их трижды над ручкой на протяжении ближайшей недели – дальше пользуйтесь ею на работе. Все эти простые ритуалы не требуют особой подготовки и могут проводиться самостоятельно каждым человеком, принося удачу и успех на работе.
Видео по теме:
Заговоры на повышение зарплаты и на выплату задержки
Что делать, если несмотря на все ваши усилия, начальство никак не хочет оценить ваш труд и повысить жалование? Может, дело не в том, что вас не замечают, а в недостаточно благоприятной обстановке рабочего места и окружающего пространства.
В этом случае вам непременно поможет заговор на зарплату. Приведенные ритуалы помогут и тем, кто желает наладить финансовую ситуацию не только на рабочем месте, но и в собственной семье.
Выберите что вам интересно:
- Обряд для увеличения жалования;
- Заговор, когда зарплату не выплатили;
- Ритуал для жены от скупости своего мужа.
Ритуал на повышение зарплаты
Лучше использовать этот ритуал сразу после устройства на новое рабочее место, перед первой зарплатой. Но и при большом стаже он тоже подействует.
Этот сильный заговор поможет в двух случаях:
- если вы хотите чтобы начальник повысил зарплату лично вам,
- в ситуации если финансовые проблемы коснулись всего вашего предприятия.
Заговор не поможет тому, кто не верит в его эффективность и решил попробовать «на всякий случай».
Ритуал можно повторить несколько раз. Для большей эффективности он основан на двух важных этапах.
1. Ритуал на рабочем месте
Первое, что следует учесть, что место вашей работы должно быть энергетически чистым. Старая, затхлая энергетика (особенно, когда вы пришли на рабочее место, которое до вас кто-то занимал), не способствует повышению доходов.
Для очистки необходимо избавить место от всего, что не относится к трудовому процессу и освободить, например, ваш офисный стол от всех посторонних предметов.
Далее следует приобрести церковную свечу и зажигать ее каждый день на работе 7 дней.
Она принесет новый, свежий поток энергии, который создаст благоприятную атмосферу для дальнейших действий.
После очистки помещения, каждый день приходя на работу, нужно 3 раза читать такой заговор:
«Как порог переступаю, так и деньги привлекаю».
Делать это нужно в течение недели. Чтобы зарплату повысили быстрее, повторять слова следует не три, а семь раз.
2. Что нужно сделать дома
Чтобы работать и получать хорошую зарплату, нужно хорошо отдыхать дома (не только телом, но и душой). Для этого и нужно наладить свободный поток денежной энергии в собственном жилище. Сделать это следует после очистки рабочего места (см. первый этап).
Для проведения заговора необходимо собрать дома небольшую горсть монет (3-5 штук) и ровно в полночь новолуния или при растущей луне, произнести следующие слова:
«Как монетки в руках звенят, так золоту ко мне прийти велят.
Все мое при мне останется, да новым добром добавится».
Монеты при этом следует пересыпать из руки в руку. После произнесения заговора (три раза), все монеты надо закопать в землю домашнего горшка с цветком. Идеально если это будет денежное дерево. Закапывайте с краю, стараясь сильно не углубляться в землю, чтобы растение не заболело.
После проведения такого ритуала, в день зарплаты, необходимо ровно на три дня положить небольшое количество других монет на рабочем столе. По истечении этого срока, купите на эти деньги конфет и раздайте их детям на улице. Это будет считаться благодарностью за помощь высших сил, которые помогли вам получить более высокий доход.
Такой же заговор следует провести и в день первой день выплаты жалования после трудоустройства.
Проведение «рабочего» и «домашнего» этапов могут совпадать по времени, главное, чтобы оба они проводились после очистки рабочего места.
Заговор, чтобы отдали задержанную выплату
Это магическое воздействие основано на вызове у человека, будь то знакомый должник или ваш начальник, чувства ответственности, беспокойства и страха.
Такой эмоциональный фон, должен заставить его выплатить зарплату подчиненным.
Для проведения ритуала необходимо взять старый, деревянный табурет, вырезать несколько щепок из его ножки, а сам стул выставить за порог рабочего кабинета. Делать это следует после заката солнца. Вырезанные щепки необходимо заговорить следующим образом.
«Возвращается к истокам и не ходит за порогом. Как заступиться луна, мне мое придет сполна».
Щепы надо крепко перевязать капроновой нитью и спрятать в рабочем помещении. Табурет можно унести, он больше не нужен. После такого обряда проблем с задержкой зарплаты у вас быть не должно.
Чтобы муж зарплату домой приносил
С проблемой, когда муж не желает приносить деньги в семью, сталкиваются многие женщины. Если просьбы и уговоры на него никоим образом не действуют, на помощь придет ритуал.
Чтобы муж отдавал зарплату, нужно дождаться убывающую луну перед выходным днем, желательно в субботу. В воду из которой хозяйка будет готовить еду для своего скупца-мужа, медленно добавляются три чайные ложки соли и неспешно помешивая, произносится следующий заговор:
«Призываю молодца, чтоб нашел того скупца.
Первая – на щедрость, вторая – на дары, третья – на последние его гроши».
Количество воды не важно. Желательно чтобы приготовленное из заговоренной воды блюдо, ел только муж. Несмотря на то что улучшения в поведении мужа могут быть заметны сразу, ритуал нужно время от времени повторять, чтобы он не терял своей силы.
И помните, для привлечения денег очень важен ваш внутренний настрой и эмоциональный фон. Желательно никому не жаловаться на отсутствие денег и никому не завидовать. Деньги не любят плохую энергетику, тогда как на положительную и созидательную они идут щедрым потоком.
Мы знаем: вам есть, что сказать. Так скажите это!
Заработная плата Raising Canes: сколько платит Raising Canes?
США Алабама Мобайл Аляска Анкоридж Аризона Глендейл Меса Феникс Куин-Крик Скоттсдейл Темпе Тусон Арканзас Бентонвилл Конвей Фейетвилл Литл-Рок-Роджерс Калифорния Анахайм Азуза Бейкерсфилд Балдуин Парк Чино Коста-Меса Дауни Предгорье Ранч-Лейк-Лейк-Хантингтон Глендора-Бич Хантингтон-Бич Миссия Мантеки Вьехо Парк Монтерей Онтарио Оранжевый Окснард Пико Ривера Помона Ранчо Кукамонга Санта-Маргарита Санти Стэнтон Торранс Уиттиер Колорадо Аврора Замок Брумфилд Рок Столетие Колорадо-Спрингс Денвер Форт Коллинз Хайлендс ранчо L Аквуд Лонгмонт Паркер Уит Ридж Джорджия Афины Гавайи Гонолулу Иллинойс Аврора Батавия Чикаго ДеКальб Даунерс Гроув Эвергрин Парк Глен Эллин Харвуд Хайтс Хоффман Эстейтс Мусхарт Мортон Гроув Напервилль Норт Риверсайд Оук Лоун Окбрукмонт Терраса Дейвэго Индиан Риверсайд Риверсайд Роузеллус Блуфф Западный Де-Мойн Канзас Лоуренс Ленекса Манхэттен Новый век Олат Оверленд Парк Шони Спринг-Хилл Кентукки Боулинг Грин Лексингтон Луисвилл Николасвилл Оуэнсборо Луизиана Александрия Батон-Руж Боссье Сити Бруссард Чемпионат Альметт Ковингтон Денхэм-Спрингс Гретна Хэммонд Харви Хума Джефферсон Кеннер Лафайет Лейк Чарльз Мандевиль Марреро Метаири Монро Натчиточес Новый Орлеан Пайнвилль Преривилл Шривпорт Слайделл Сульфур Тибодо Уокер Вест Джекнэпорт Миннесота Яблочная долина Блейн Кун Мейплс Гроул Рапидс Пол Иган Лорел Мэдисон Оушен-Спрингс Риджеланд Миссури Боллвин Белтон Блю-Спрингс Честерфилд Коттлвилль Крю Кёр Де Перес Эллисвилл Флориссант Канзас-Сити Кирквуд Либерти Манчестер Мейплвуд Сент-Чарльз Спрингфилд СтритЛуис Уайлдвуд Небраска Белвью Фремонт Кирни Линкольн Норфолк Норт Платт Омаха Невада Лас-Вегас Рино Огайо Цинциннати Колумбус Дейтон Эвклид Роки-Ривер Вестчестер Оклахома Биксби Брокен Стрела Эдмонд Лоутон Мид-Уэст-Сити Мур Норман Оклахома-Сити Овассо Тулса Юкон, Оклахома-Сити, Овассо, Талса, Юкон, Южная Каролина Бенбрук Бёрн Берлесон Сидар-Парк Колледж Стейшн Конро Корпус Кристи Сайпресс Даллас Дентон Эль-Пасо Эвлесс Флауэр-Маунд Форни Форт-Уэрт Френдсвуд Фриско Фулшир Гарленд Джорджтаун Гранбери Гранд-Прери Н elotes Хьюстон Хантсвилл Херст Ирвинг Кэти Келлер Керрвилл Киллин Кингвуд Лейк Джексон Лейквей Лига Сити Леон Вэлли Льюисвилл Живой дуб Лонгвью Лаббок Лафкин Магнолия Мэнсфилд МакКинни Мескит Мидленд Миссия Нидерланды Нью-Браунфелс Пирланд Пфлугервиль Pharr
Шаблоны писем
Шаблоны зарплаты Просьба о повышении зарплаты — всегда деликатный вопрос.
Вы, как сотрудник, должны обосновать повышение заработной платы и запрос таким образом, чтобы ваше начальство серьезно отнеслось к этому, не сжигая при этом мосты, над строительством которых вы так много работали.
Вы можете рассмотреть возможность отправки письма своему начальнику, в котором вы просите о встрече для обсуждения вопроса о заработной плате.
Эта статья является второй статьей серии — Повышение зарплаты .
См. Первую статью — Как попросить о повышении зарплаты.
В статье представлены два образца и шаблоны письменного запроса о повышении зарплаты.
Письмо с просьбой о повышении заработной платы — шаблоны
Вот предлагаемый шаблон для использования:
- Обращаем внимание на то, что вы работаете в своей команде и компании.
- Продолжите, сказав, что вы хотите попросить о встрече.
- Укажите цели, которых вы достигли, и квалификацию, которую вы приобрели с момента последнего повышения.
- Укажите веские причины для вашего запроса — обоснование повышения заработной платы.
- Попросите о встрече, чтобы обсудить повышение зарплаты.
Второй шаблон для короткой версии:
- Обращаем внимание на то, что вы работаете в компании.
- Продолжите с просьбой о собрании по повышению заработной платы.
- Укажите, что вы хотели бы проверить свой уровень работы, квалификацию и соответственно обсудить вопрос о повышении заработной платы.
1-й образец письма о повышении заработной платы
[Уважаемый [имя]
Мне нравится здесь работать, и поэтому я ценю любую новую возможность служить целям компании, выходящие за рамки моей роли и ответственности.
Я хочу с вами встретиться по определенной причине.
[Пусть поинтересуется ..]
[Примеры причин, оправдывающих повышение заработной платы. Пожалуйста, отредактируйте в соответствии с вашей ситуацией и потребностями]:
В течение последних нескольких лет я брал на себя дополнительную работу и больше обязанностей, потому что я знаю, что моя работа тесно связана с работой команды.
Я был благодарен за возможность оправдать ваши профессиональные ожидания и тем самым увеличил свой вклад в компанию.
Например: [Перечислите свои достижения и полученную квалификацию]
A.
B.
C.
[Резюме]
Я продемонстрировал хорошее понимание того, что необходимо сделать, когда мы вместе работали над изменениями, которые необходимо внести для достижения целей нашей команды.
[И на будущее ..]
Поскольку я верен развитию компании, у вас есть мое обязательство, что я возьму на себя дополнительные задания для повышения моей квалификации / вклада.
[Вот подходящее место для съемки …]
Однако моя зарплата остается на том же уровне с [дата, Или с тех пор, как вы присоединились к компании?].Это все еще ниже среднего по отрасли уровня профессиональных компетенций, которыми я обладаю.
Я твердо верю, что благодаря моей повышенной квалификации и большему вкладу я определенно получил повышение зарплаты.
Поэтому я смиренно прошу о встрече, чтобы (рассмотреть / обсудить) мою работу и повышение заработной платы, которое отражает вышеупомянутые проблемы.
Заранее спасибо,
С уважением
[Ваше имя]
Образец письма о 2-м повышении заработной платы (Краткая версия)
Уважаемый [имя]
Мне нравится здесь работать, и я ценю те задачи, которые моя должность ставит мне каждый день.
Хотя я благодарен за профессиональные возможности, которые предлагает мне компания, я с сожалением вынужден сообщить вам, что моя текущая зарплата не соответствует моим ожиданиям.
Как вы знаете, моя зарплата не менялась с [число].
Следовательно, цель этого письма — просьба о проведении собрания по повышению заработной платы.
На этой встрече я был бы счастлив, если бы мы могли рассмотреть мой уровень производительности и обсудить вопрос о заработной плате.
Я твердо верю, что мой вклад оправдывает повышение зарплаты, потому что уровень заработной платы должен (отражать, соответствовать, соответствовать) средним по отрасли, моим текущим компетенциям и результатам работы.
Заранее спасибо,
[Ваше имя]
Образец письма с просьбой о повышении зарплаты
Как попросить о повышении зарплаты, образец письма с просьбой о повышении заработной платы, как написать письмо с просьбой о повышении моей заработной платы:
В наши дни повысить зарплату — непростая задача. Многие люди, которые просят о повышении зарплаты своему начальнику, обычно получают отрицательный ответ или даже совет искать другую работу, если их не устраивает размер зарплаты.
Однако, если мы действительно считаем, что заслуживаем повышения зарплаты, потому что наше развитие в компании идет успешно, то мы должны это сделать, потому что, если мы попросим повышения зарплаты с хорошими манерами и позитивным настроем, мы получим ее. Конечно, лучший способ попросить о повышении зарплаты — написать хорошо объясненное письмо.
Но прежде чем просить о повышении зарплаты, вы должны подумать о причине, по которой вы это делаете. Помните, что причиной должны быть доказательства ваших профессиональных достижений и целей в компании, которые покажут, насколько хорошо вы продвигаетесь на работе.Многие люди думают, что они заслуживают повышения зарплаты, потому что работают сверхурочно или потому, что много лет просто работали в одной компании. Чтобы просить о повышении зарплаты, мы должны быть уверены, что наше развитие в компании идет больше, чем просто хорошо.
Кроме того, не так много людей получают повышение зарплаты, потому что немногие действительно этого заслуживают. Если вы абсолютно уверены, что ваш вклад в компанию был лучше, чем просто обычный, как и другие, вы достигли своих целей в компании, вы получили награды и даже получили повышение, то вы абсолютно заслуживаете повышения зарплаты, и я рекомендую вам поговорить ваш ближайший начальник об этом, потому что в этих случаях время уже идет, и если вы не дадите им знать о своей ситуации и будете вести себя сдержанно, они просто проигнорируют вас.
Если вы хороший работник и знаете, что являетесь важной частью компании, то ваш босс должен будет помочь вам повысить зарплату. Кстати, вы должны знать правильное время, когда можно попросить о повышении зарплаты. Как правило, рекомендуется запрашивать это до конца года, точно до того, как компания проверит доходы за год, с другой стороны, вам лучше не просить повышения зарплаты в середине года или в худшем случае, в начале года, потому что ваш запрос проигнорируют или о нем забудут.Точно так же важно воспользоваться любой рекламной акцией или добавлением новых видов деятельности из вашего регулярного развития.
Вы должны найти того человека, который получит ваш запрос. В крупных компаниях обычно пишут письмо, объясняющее причину, по которой они заслуживают повышения зарплаты, но с небольшими компаниями происходит обратное: они должны лично просить о повышении зарплаты, я имею в виду лицом к лицу с начальником.
Наконец, не забудьте подумать об истинной причине, по которой вам необходимо повысить зарплату и зачем вам это нужно. Также вам лучше не вести себя так, будто вы полностью разорены или у вас много финансовых проблем дома, вы должны объяснить свои настоящие причины, и так начальник четко поймет вашу текущую ситуацию.
Здесь я покажу вам несколько примеров письма с просьбой о повышении зарплаты:
Новая Англия, 8 ноября 2010 г.
Мистер: Гермес Нортон
Генеральный директор
Издательская компания Mundo
NE
Уважаемый мистер Нортон:
Этим письмом я хотел бы сообщить вам о моем запросе о повышении заработной платы. Когда я был принят на работу в качестве сотрудника отдела маркетинговых услуг Экономического отдела в 2006 году, в контракте говорилось, что компания обязана увеличить мою зарплату, когда первый год прошел успешно.С тех пор я эффективно выполнял свой долг (вы должны приложить доказательства своего хорошего развития), и даже в прошлом году меня повысили до должности начальника отдела маркетинговых услуг экономического отдела, и я с гордостью и радостью взял на себя новую ответственность.
Однако моя зарплата не изменилась с последних 3 лет, по этой причине я прошу вас внимательно проверить мою карьерную линию в компании и размер моей зарплаты.
Жду вашего скорейшего ответа, я попрощаюсь и спасибо за ваше время.
С уважением,
Джеймс Тауэрс
Начальник отдела маркетинговой поддержки
Изображение: graur codrin / FreeDigitalPhotos.net
Теги:
как написать письмо с просьбой о повышении моей заработной платы, образец письма с просьбой о повышении заработной платы, образец письма о повышении зарплаты, образец письма о повышении зарплаты
Как отвечать, когда ваш сотрудник просит о повышении
Один из ваших подчиненных хочет больше денег.Он говорит, что ему недоплачивают. Или он думает, что выполняет работу сверх своего нынешнего звания. Независимо от того, держите ли вы в руках кошелек своей команды или организации, это сложная ситуация для менеджеров. Как вам ответить?
Что говорят эксперты
Независимо от того, кто обращается с просьбой, ваш звездный исполнитель или средний исполнитель, вы, скорее всего, почувствуете разочарование или раздражение от того, что вас поставили в такое положение. Большинство менеджеров делают это, говорит Дик Гроте, консультант по управлению эффективностью и автор книги How to Be Good at Performance Appraisal .Это потому, что вопрос компенсации редко бывает простым, говорит Карен Диллон, автор HBR Guide to Office Politics . «Как менеджер, вы начинаете с импрессионистической картины, показывающей, как людям платят и справедливо ли это», — говорит она. «Кроме того, редко когда вопрос о надбавке полностью зависит от вас, и вам нужно учесть сотни вещей. При таком решении всегда есть волновые эффекты ». Вот как правильно вести разговор, чтобы добиться наилучшего результата для вас, сотрудника и вашей компании.
Не реагируйте сразу
Если вы похожи на большинство людей, вашим первым инстинктом будет сказать, считаете ли вы, что сотрудник заслуживает повышения или нет: «Вы полностью это заслужили!» или «Вы с ума сошли?» Но прикусите язык. «На самом деле вы очень мало что можете сказать в данный момент», — говорит Гроте. «Нет никакой пользы от того, чтобы сразу сказать« нет », и вы не можете сказать« да », не посоветовавшись предварительно со своим начальником или отделом кадров». Не поддавайтесь желанию сказать что-то вроде «Это не мне решать» или «Я не могу это решить», что подрывает ваш авторитет.И следите за мимикой и языком тела, а также за своими словами. «Не выглядеть сердитым, сопротивляющимся или раздраженным, даже если вы так себя чувствуете», — добавляет Диллон.
Спросите дополнительную информацию
Вашей первой реакцией, независимо от того, заслуживает ли ваш сотрудник повышения зарплаты, должно быть любопытство. Гроте предлагает «простое предложение из трех слов»: Расскажите подробнее . «Это указывает на то, что вы не отклоняете запрос, и дает вам больше информации о том, откуда пришел человек», — говорит он.Делайте заметки, пока этот человек говорит вам, почему он заслуживает повышения заработной платы. «Ничто не говорит о том, что« я отношусь к тебе серьезно », больше, чем записывание». Он добавляет, что при необходимости задавайте уточняющие вопросы. «Цель состоит в том, чтобы получить достаточно информации, чтобы вы могли затем выяснить, является ли это уместным запросом». Сохраняя нейтралитет, объясните, что вы изучите этот вопрос: «Спасибо, что привлекли мое внимание. Я хочу тщательно обдумать это. Я свяжусь с вами в течение двух недель «. «Вы хотите« выиграть как можно больше времени », чтобы провести исследование и поговорить с соответствующими людьми, — говорит Диллон.
Признайте смелость человека
«Это эмоционально насыщенный разговор, — говорит Гроте. «Каким бы неудобным это ни казалось вам, непосредственному подчиненному кажется в пять раз больше». Обычно просьба о повышении ставки предшествует много размышлений и мучений, и независимо от того, насколько «настойчивым или резким может показаться человек, спрашивающий», скорее всего, он чувствует себя уязвимым, — говорит Диллон. Поэтому, даже если вы раздражены, признайте, что то, что они делают, требует смелости. «Этот человек дает вам возможность сохранить его, вместо того, чтобы пойти и найти другую работу», — говорит Гроте.Так что вам также следует «быть благодарным».
Будьте внимательны к менее прямым запросам
«Не все выйдут и скажут, что хотят повышения. Они могут намекнуть, как усердно они работали, или даже упомянуть, что им звонил хедхантер », — предупреждает Диллон. Отнеситесь к этим косвенным сигналам серьезно. Некоторым людям неудобно напрямую спрашивать (а женщины гораздо реже просят повышения, чем мужчины), и вы не хотите терять кого-то ценного. «Разумно обращать внимание на эти намеки и, возможно, даже задавать дополнительные вопросы, особенно если вы считаете, что этот человек может оказаться в опасности», — говорит она.Однажды у Диллона был непосредственный подчиненный, который пришел на работу в костюме и галстуке, гораздо более формальном, чем его обычная одежда. Он извинился, но она знала, что он был на собеседовании. «Это заставило меня задуматься о том, что мне нужно сделать, чтобы удержать его, и я подумала о повышении зарплаты», — говорит она.
Оцените аргументы
После того, как вы закончили первоначальный разговор, вам предстоит решить, что делать. Гроте говорит, что соответствующий запрос — это запрос, в котором «человек может продемонстрировать, что его вознаграждение и его стоимость не коррелируют, или, говоря простым языком, его зарплата не соответствует тому, что он заслуживает.Подумайте как о внутренней справедливости (справедливо ли платят человеку по сравнению с его коллегами?), Так и об открытом рынке (получает ли человек, выполняющий эту работу в другой компании, аналогичную оплату?). Соберите как можно больше информации, например данные о зарплатах в вашей отрасли. Диллон говорит, что вы также должны учитывать, насколько этот человек важен для вас, вашей команды и компании. «Подумайте о карьерной траектории человека. Вы хотите вознаграждать и продвигать в динамичном темпе и поддерживать их желание совершенствоваться », — говорит она.
Знайте пределы
Некоторые аргументы в пользу повышения заработной платы не выдерживают критики.«Это не должно происходить из-за того, что человеку нужно больше денег или он чувствует себя лучшим человеком в отделе», — говорит Гроте. И запрос не должен основываться на краткосрочных усилиях. «То, что кто-то покончил с собой в рамках специального проекта, не означает, что он заслуживает большего. Не путайте героический спринт с неизменно высокими результатами, — говорит Диллон. Безусловно, такая работа заслуживает награды и признания, но вы можете дать разовый бонус, позволить человеку посетить престижную конференцию или предоставить дополнительный отпуск.«Есть целый набор инструментов, которые вы можете дать сотруднице, которые говорят:« Я ценю вас », и это не обязательно приведет к увеличению ее ежемесячной зарплаты», — говорит Диллон.
Вы также должны иметь в виду, что существует предел того, сколько вы можете заплатить кому-либо на определенной должности. «Работа имеет ценность независимо от исполнителя. Если этот человек хочет зарабатывать больше денег, ему, возможно, придется взять на себя другую работу, в идеале в рамках вашей организации », — говорит Гроте.
Поговорите с нужными людьми
Поговорите со своим начальником и отделом кадров, чтобы получить дополнительную информацию о системе вознаграждения в вашей организации и справедливости текущей заработной платы сотрудника.Вы можете сказать, например: «Я разговаривал с Шоном, и он специально просил меня о повышении. Я сказал, что мне нужно выяснить, уместно ли это, и я надеюсь, что вы поможете мне понять, подходит ли это ». Гроте говорит, что преимущество этого заключается в том, что вы «перекладываете ответственность на эксперта, который скажет вам, уместен ли запрос». Но будьте готовы. Это не всегда может быть однозначным ответом. Гроте говорит, что, хотя у многих крупных корпораций есть четкие правила, у большинства других нет.«В компаниях, меньших, чем мировые генеральные менеджеры, и больших, чем семейные пары, может даже не быть сотрудника по персоналу. Менеджеры изо всех сил пытаются понять это ».
Go to bat
«Если у вас хороший исполнитель, и вы беспокоитесь о его удержании, вы хотите пойти навстречу этому человеку», — говорит Гроте. Диллон отмечает, что отделу кадров часто легко сказать «нет», тем более что они не знают сотрудника так хорошо, как вы. Постарайтесь сделать так, чтобы привратникам было как можно проще сказать «да».«С годами я научился не принимать« нет »в качестве ответа. Мне пришлось проявить изобретательность и взять деньги в одном месте, чтобы использовать их для повышения », — говорит она. Излагайте свою аргументацию четко и подкрепляйте свои аргументы как можно большим объемом информации. «Они должны верить, что вы принимаете объективное решение и не собираетесь возвращаться на следующий день и просить повышения зарплаты для другого члена команды», — говорит Диллон.
Хорошие новости
Если вы сможете повысить зарплату, у вас может возникнуть соблазн вернуться и сказать: «У меня отличные новости. Мы даем вам деньги! » или «Вы правы, что вам недоплачивают. Ваша следующая зарплата будет увеличена «. Но и Диллон, и Гроте считают, что это ошибка. Если станет известно, что «вы можете получить прибавку, просто попросив ее, и у вас будет очередь за дверью», — предупреждает Гроте. Вместо этого объясните, что вы поделились просьбой с отделом кадров и руководством, что все внимательно изучили и обсудили, было ли повышение оправданным, и что вы коллективно решили поднять им зарплату.«В конце всего процесса вы хотите, чтобы человек почувствовал, что он заработал это, продемонстрировав свою ценность, а не выпрашивая больше денег», — говорит Гроте. Вы даже можете попросить его продолжать демонстрировать свою ценность, расширяя сферу своей роли. В конце концов, говорит Диллон, цель состоит в том, чтобы «помочь им расти и продолжать повышать ценность компании».
Доставка плохих новостей
Если вы не можете повысить зарплату, не жалейте слов. Выходи и скажи: «У меня для тебя плохие новости. Гроте предлагает прояснить, какое исследование проводили вы, HR или ваш начальник, чтобы человек понял, что ее запрос был серьезно воспринят: «Мы посмотрели, как ваша зарплата соотносится с зарплатой людей в компании и на внешнем рынке, и мы обнаружили что ваша зарплата соответствующая. По этой причине мы не будем вносить никаких изменений в вашу компенсацию ». Постарайтесь демистифицировать для них процесс. «Для большинства людей компенсация — это черный ящик», — объясняет Гроте. «Вы можете оказать большую услугу своим людям, рассказав им, как это работает» в вашей компании.В то же время «не заставляйте их чувствовать себя плохо, если они спрашивают», — говорит Диллон. И не говорите плохого о человеке или его работе.
Если вы не согласны…
Сообщить непосредственному подчиненному, что он не получает повышения, особенно сложно, если вы не согласны с таким решением. Вы можете вернуться к тем, кто звонил, еще раз объяснить, почему вы думаете, что повышение заслуживает внимания, и попросить их помочь вам понять, в чем вы ошибаетесь. Но если ответ остается, у вас нет другого выбора, кроме как «принять его и сообщить неприятные новости своему непосредственному подчиненному», — говорит Гроте.«На руководящей должности вам всегда придется иметь дело с разочарованием людей». И не пытайтесь бросить начальство под автобус. Гроте предлагает вам сказать: «Мы очень серьезно отнеслись к вашей просьбе. Я решил, что ваша компенсация уместна «. Обязательно подчеркните, насколько вы цените этого человека и его вклад, чтобы он по-прежнему был мотивирован вернуться и выполнить свою работу.
Нарисуйте путь вперед
Когда вам пришлось отклонить запрос, подумайте о том, чтобы объяснить человеку, как он может повысить свою ценность и заработать повышение в будущем.«Дайте конкретные дела в течение следующих шести месяцев, чтобы вы могли снова поговорить», — говорит Диллон. Не давайте никаких обещаний, но обязательно соблюдайте график, который вы наметили. Диллон говорит, что однажды она сказала сильному исполнителю из своей команды, что рассмотрит его просьбу о повышении зарплаты через три месяца после того, как она сначала отклонила его, но затем «полностью забыла» о разговоре. «Когда четыре с половиной месяца спустя он сказал мне, что уходит на другую работу, я пыталась изо всех сил доставить ему то, что он хотел, но этого было слишком мало, слишком поздно», — говорит она.
Принципы, которые следует запомнить
До :
- Относитесь к человеку с уважением на протяжении всего процесса, даже если считаете, что повышение зарплаты незаслуженно
- Подтвердите мужество, которое потребовалось, чтобы сделать запрос
- Попросите вашего менеджера или отдела кадров о надбавке к тому, кто, по вашему мнению, этого заслуживает
Не надо :
- Скажите «да» или «нет» сразу; вместо этого запросите дополнительную информацию
- Удовлетворить запрос, не поясняя, что он был получен и что теперь у вас более высокие ожидания в отношении этого человека
- Попытайтесь обвинить в своей неспособности удовлетворить запрос на начальство: брать на себя ответственность, даже если вы не согласны с решением
Пример # 1: Объясните причины отказа
Карл Самсон — менеджер проекта в строительной компании в Миннеаполисе (имена и подробности изменены). Один из его сотрудников, Тодд, работал прорабом, занимаясь небольшими проектами, но ему хотелось взять на себя большую роль. «Он периодически напоминал мне, что это было не лучшее использование его навыков», — вспоминает Карл. «Он не был неприятным, но было ясно, что он не хотел оставаться в этом положении навсегда». Поэтому, когда в конце прошлого года появилась другая должность бригадира, Карл был рад предложить ее Тодду. Поскольку это была аналогичная работа с таким же названием, он решил, что ему не нужно повышать зарплату Тодду.Но когда он предложил переключиться, Тодд сказал, что был на нескольких собеседованиях и получил три хороших предложения о работе. «Он не назвал точную сумму, просто предложение было больше денег и что он хотел быть уверен, что его ценят в нашей фирме», — объясняет Карл. «Я сказал ему:« Если ты хочешь сделать конкретный запрос, я буду счастлив рассмотреть его и посмотреть, что я могу сделать »».
Тодд просил еще 6000 долларов в год. Карл сразу подумал: Это довольно скромно, , но отреагировал не сразу. Хотя решения о зарплате для его группы находились в его компетенции, он все же хотел, чтобы ею руководил президент компании Сэм. Во время этого обсуждения Карл объяснил, что, по его мнению, Тодд заслужил повышение, особенно если его обязанности увеличились, и что в бюджете есть деньги, чтобы дать его ему. «Я чувствовал себя комфортно, потому что мой отдел мог взять на себя дополнительные деньги, чтобы удержать талантливого мастера».
Но из-за слабого финансового положения компании Сэм колебался. «По его мнению, повышение зарплаты в то время не было обязательным, — вспоминает Карл.Президент хотел, чтобы Тодд пересмотрел запрос, и напрямую поговорил с ним, чтобы объяснить ситуацию. Карл почувствовал облегчение: «Я не хотел быть марионеткой, и он бы знал, что я попугая кого-то другого».
После разговора с Сэмом Тодд согласился отозвать свой запрос и остаться в компании, в значительной степени потому, что компания предлагала преимущества и больше возможностей для продвижения по службе. Карл надеется, что позже он сможет повысить зарплату бригадиру, но пока они хорошо работают вместе.«Мы обсудили это достаточно, чтобы он был на борту. Похоже, он останется ».
Пример № 2: аргументы в пользу удержания персонала
Фил Брукс недавно возглавил отдел из 35 человек в небольшой технологической компании. Когда он спросил одну из своих сотрудников, Шерил, о ее работе и о том, куда она надеется пойти в отделе (имена и детали были изменены), «она небрежно упомянула, что считает, что ей недоплачивают, и что люди продолжают давать ей больше работы, — говорит Фил.
Поскольку она была одной из лучших в команде, он серьезно отнесся к этому комментарию и сказал ей, что рассмотрит его. Он провел быструю контрольную оценку, чтобы сравнить ее зарплату с зарплатой других сотрудников организации, и провел несколько исследований, чтобы увидеть, какие компании платят людям на сопоставимых должностях. Он сразу понял, что Шерил действительно недоплачивают. «Мне было ясно, что ей нужна корректировка, тем более что она казалась опасной для бегства, учитывая ее высокую нагрузку», — говорит он.
В своей компании главный операционный директор, финансовый директор и директор по персоналу принимают решения о компенсации вместе и обычно предоставляют повышение только во время проверки в конце года. Но Фил чувствовал, что у него есть веские доводы в пользу повышения Шерил вне цикла занятий. «Это настоящая боль — вести эти разовые переговоры, но я не думал, что это может ждать». Он хотел дать ей более высокий титул в знак признания работы, которую она уже выполняла, поскольку у нее было 10 прямых подчиненных.
Поскольку он был новичком в своей должности руководителя группы, он поговорил с другими менеджерами, чтобы определить, кто из трех лиц, принимающих решения, лучше всего откликнется на его просьбу.Ответом был главный операционный директор. Он решил, что начнет с этого, проверит свои аргументы, а затем перейдет к двум другим. Главный операционный директор поддержал его и помог ему убедить остальных.
Вы, как сотрудник, должны обосновать повышение заработной платы и запрос таким образом, чтобы ваше начальство серьезно отнеслось к этому, не сжигая при этом мосты, над строительством которых вы так много работали.
См. Первую статью — Как попросить о повышении зарплаты.
Мне нравится здесь работать, и поэтому я ценю любую новую возможность служить целям компании, выходящие за рамки моей роли и ответственности.
Я хочу с вами встретиться по определенной причине.
[Пусть поинтересуется ..]
В течение последних нескольких лет я брал на себя дополнительную работу и больше обязанностей, потому что я знаю, что моя работа тесно связана с работой команды.
Я был благодарен за возможность оправдать ваши профессиональные ожидания и тем самым увеличил свой вклад в компанию.
Например: [Перечислите свои достижения и полученную квалификацию]
A.
B.
C.
[Резюме]
Я продемонстрировал хорошее понимание того, что необходимо сделать, когда мы вместе работали над изменениями, которые необходимо внести для достижения целей нашей команды.
Поскольку я верен развитию компании, у вас есть мое обязательство, что я возьму на себя дополнительные задания для повышения моей квалификации / вклада.
Однако моя зарплата остается на том же уровне с [дата, Или с тех пор, как вы присоединились к компании?].Это все еще ниже среднего по отрасли уровня профессиональных компетенций, которыми я обладаю.
Я твердо верю, что благодаря моей повышенной квалификации и большему вкладу я определенно получил повышение зарплаты.
Заранее спасибо,
С уважением
[Ваше имя]
Мне нравится здесь работать, и я ценю те задачи, которые моя должность ставит мне каждый день.
Хотя я благодарен за профессиональные возможности, которые предлагает мне компания, я с сожалением вынужден сообщить вам, что моя текущая зарплата не соответствует моим ожиданиям.
Следовательно, цель этого письма — просьба о проведении собрания по повышению заработной платы.
На этой встрече я был бы счастлив, если бы мы могли рассмотреть мой уровень производительности и обсудить вопрос о заработной плате.
Я твердо верю, что мой вклад оправдывает повышение зарплаты, потому что уровень заработной платы должен (отражать, соответствовать, соответствовать) средним по отрасли, моим текущим компетенциям и результатам работы.
Заранее спасибо,
[Ваше имя]
Помните, что причиной должны быть доказательства ваших профессиональных достижений и целей в компании, которые покажут, насколько хорошо вы продвигаетесь на работе.Многие люди думают, что они заслуживают повышения зарплаты, потому что работают сверхурочно или потому, что много лет просто работали в одной компании. Чтобы просить о повышении зарплаты, мы должны быть уверены, что наше развитие в компании идет больше, чем просто хорошо.
Также вам лучше не вести себя так, будто вы полностью разорены или у вас много финансовых проблем дома, вы должны объяснить свои настоящие причины, и так начальник четко поймет вашу текущую ситуацию.Генеральный директор
Издательская компания Mundo
NE
Начальник отдела маркетинговой поддержки
как написать письмо с просьбой о повышении моей заработной платы, образец письма с просьбой о повышении заработной платы, образец письма о повышении зарплаты, образец письма о повышении зарплаты
Как вам ответить?Независимо от того, кто обращается с просьбой, ваш звездный исполнитель или средний исполнитель, вы, скорее всего, почувствуете разочарование или раздражение от того, что вас поставили в такое положение. Большинство менеджеров делают это, говорит Дик Гроте, консультант по управлению эффективностью и автор книги How to Be Good at Performance Appraisal .Это потому, что вопрос компенсации редко бывает простым, говорит Карен Диллон, автор HBR Guide to Office Politics . «Как менеджер, вы начинаете с импрессионистической картины, показывающей, как людям платят и справедливо ли это», — говорит она. «Кроме того, редко когда вопрос о надбавке полностью зависит от вас, и вам нужно учесть сотни вещей. При таком решении всегда есть волновые эффекты ». Вот как правильно вести разговор, чтобы добиться наилучшего результата для вас, сотрудника и вашей компании.
Если вы похожи на большинство людей, вашим первым инстинктом будет сказать, считаете ли вы, что сотрудник заслуживает повышения или нет: «Вы полностью это заслужили!» или «Вы с ума сошли?» Но прикусите язык.
«На самом деле вы очень мало что можете сказать в данный момент», — говорит Гроте. «Нет никакой пользы от того, чтобы сразу сказать« нет », и вы не можете сказать« да », не посоветовавшись предварительно со своим начальником или отделом кадров». Не поддавайтесь желанию сказать что-то вроде «Это не мне решать» или «Я не могу это решить», что подрывает ваш авторитет.И следите за мимикой и языком тела, а также за своими словами. «Не выглядеть сердитым, сопротивляющимся или раздраженным, даже если вы так себя чувствуете», — добавляет Диллон.Вашей первой реакцией, независимо от того, заслуживает ли ваш сотрудник повышения зарплаты, должно быть любопытство. Гроте предлагает «простое предложение из трех слов»: Расскажите подробнее . «Это указывает на то, что вы не отклоняете запрос, и дает вам больше информации о том, откуда пришел человек», — говорит он.Делайте заметки, пока этот человек говорит вам, почему он заслуживает повышения заработной платы.
«Ничто не говорит о том, что« я отношусь к тебе серьезно », больше, чем записывание». Он добавляет, что при необходимости задавайте уточняющие вопросы. «Цель состоит в том, чтобы получить достаточно информации, чтобы вы могли затем выяснить, является ли это уместным запросом». Сохраняя нейтралитет, объясните, что вы изучите этот вопрос: «Спасибо, что привлекли мое внимание. Я хочу тщательно обдумать это. Я свяжусь с вами в течение двух недель «. «Вы хотите« выиграть как можно больше времени », чтобы провести исследование и поговорить с соответствующими людьми, — говорит Диллон.«Это эмоционально насыщенный разговор, — говорит Гроте. «Каким бы неудобным это ни казалось вам, непосредственному подчиненному кажется в пять раз больше». Обычно просьба о повышении ставки предшествует много размышлений и мучений, и независимо от того, насколько «настойчивым или резким может показаться человек, спрашивающий», скорее всего, он чувствует себя уязвимым, — говорит Диллон.
Поэтому, даже если вы раздражены, признайте, что то, что они делают, требует смелости. «Этот человек дает вам возможность сохранить его, вместо того, чтобы пойти и найти другую работу», — говорит Гроте.Так что вам также следует «быть благодарным».«Не все выйдут и скажут, что хотят повышения. Они могут намекнуть, как усердно они работали, или даже упомянуть, что им звонил хедхантер », — предупреждает Диллон. Отнеситесь к этим косвенным сигналам серьезно. Некоторым людям неудобно напрямую спрашивать (а женщины гораздо реже просят повышения, чем мужчины), и вы не хотите терять кого-то ценного. «Разумно обращать внимание на эти намеки и, возможно, даже задавать дополнительные вопросы, особенно если вы считаете, что этот человек может оказаться в опасности», — говорит она.Однажды у Диллона был непосредственный подчиненный, который пришел на работу в костюме и галстуке, гораздо более формальном, чем его обычная одежда.
Он извинился, но она знала, что он был на собеседовании. «Это заставило меня задуматься о том, что мне нужно сделать, чтобы удержать его, и я подумала о повышении зарплаты», — говорит она.После того, как вы закончили первоначальный разговор, вам предстоит решить, что делать. Гроте говорит, что соответствующий запрос — это запрос, в котором «человек может продемонстрировать, что его вознаграждение и его стоимость не коррелируют, или, говоря простым языком, его зарплата не соответствует тому, что он заслуживает.Подумайте как о внутренней справедливости (справедливо ли платят человеку по сравнению с его коллегами?), Так и об открытом рынке (получает ли человек, выполняющий эту работу в другой компании, аналогичную оплату?). Соберите как можно больше информации, например данные о зарплатах в вашей отрасли. Диллон говорит, что вы также должны учитывать, насколько этот человек важен для вас, вашей команды и компании. «Подумайте о карьерной траектории человека.
Вы хотите вознаграждать и продвигать в динамичном темпе и поддерживать их желание совершенствоваться », — говорит она.Некоторые аргументы в пользу повышения заработной платы не выдерживают критики.«Это не должно происходить из-за того, что человеку нужно больше денег или он чувствует себя лучшим человеком в отделе», — говорит Гроте. И запрос не должен основываться на краткосрочных усилиях. «То, что кто-то покончил с собой в рамках специального проекта, не означает, что он заслуживает большего. Не путайте героический спринт с неизменно высокими результатами, — говорит Диллон. Безусловно, такая работа заслуживает награды и признания, но вы можете дать разовый бонус, позволить человеку посетить престижную конференцию или предоставить дополнительный отпуск.«Есть целый набор инструментов, которые вы можете дать сотруднице, которые говорят:« Я ценю вас », и это не обязательно приведет к увеличению ее ежемесячной зарплаты», — говорит Диллон.
«Работа имеет ценность независимо от исполнителя. Если этот человек хочет зарабатывать больше денег, ему, возможно, придется взять на себя другую работу, в идеале в рамках вашей организации », — говорит Гроте.Поговорите со своим начальником и отделом кадров, чтобы получить дополнительную информацию о системе вознаграждения в вашей организации и справедливости текущей заработной платы сотрудника.Вы можете сказать, например: «Я разговаривал с Шоном, и он специально просил меня о повышении. Я сказал, что мне нужно выяснить, уместно ли это, и я надеюсь, что вы поможете мне понять, подходит ли это ». Гроте говорит, что преимущество этого заключается в том, что вы «перекладываете ответственность на эксперта, который скажет вам, уместен ли запрос». Но будьте готовы. Это не всегда может быть однозначным ответом. Гроте говорит, что, хотя у многих крупных корпораций есть четкие правила, у большинства других нет.«В компаниях, меньших, чем мировые генеральные менеджеры, и больших, чем семейные пары, может даже не быть сотрудника по персоналу.
Менеджеры изо всех сил пытаются понять это ».«Если у вас хороший исполнитель, и вы беспокоитесь о его удержании, вы хотите пойти навстречу этому человеку», — говорит Гроте. Диллон отмечает, что отделу кадров часто легко сказать «нет», тем более что они не знают сотрудника так хорошо, как вы. Постарайтесь сделать так, чтобы привратникам было как можно проще сказать «да».«С годами я научился не принимать« нет »в качестве ответа. Мне пришлось проявить изобретательность и взять деньги в одном месте, чтобы использовать их для повышения », — говорит она. Излагайте свою аргументацию четко и подкрепляйте свои аргументы как можно большим объемом информации. «Они должны верить, что вы принимаете объективное решение и не собираетесь возвращаться на следующий день и просить повышения зарплаты для другого члена команды», — говорит Диллон.
Если вы сможете повысить зарплату, у вас может возникнуть соблазн вернуться и сказать: «У меня отличные новости.
Мы даем вам деньги! » или «Вы правы, что вам недоплачивают. Ваша следующая зарплата будет увеличена «. Но и Диллон, и Гроте считают, что это ошибка. Если станет известно, что «вы можете получить прибавку, просто попросив ее, и у вас будет очередь за дверью», — предупреждает Гроте. Вместо этого объясните, что вы поделились просьбой с отделом кадров и руководством, что все внимательно изучили и обсудили, было ли повышение оправданным, и что вы коллективно решили поднять им зарплату.«В конце всего процесса вы хотите, чтобы человек почувствовал, что он заработал это, продемонстрировав свою ценность, а не выпрашивая больше денег», — говорит Гроте. Вы даже можете попросить его продолжать демонстрировать свою ценность, расширяя сферу своей роли. В конце концов, говорит Диллон, цель состоит в том, чтобы «помочь им расти и продолжать повышать ценность компании».Если вы не можете повысить зарплату, не жалейте слов. Выходи и скажи: «У меня для тебя плохие новости.
Гроте предлагает прояснить, какое исследование проводили вы, HR или ваш начальник, чтобы человек понял, что ее запрос был серьезно воспринят: «Мы посмотрели, как ваша зарплата соотносится с зарплатой людей в компании и на внешнем рынке, и мы обнаружили что ваша зарплата соответствующая. По этой причине мы не будем вносить никаких изменений в вашу компенсацию ». Постарайтесь демистифицировать для них процесс. «Для большинства людей компенсация — это черный ящик», — объясняет Гроте. «Вы можете оказать большую услугу своим людям, рассказав им, как это работает» в вашей компании.В то же время «не заставляйте их чувствовать себя плохо, если они спрашивают», — говорит Диллон. И не говорите плохого о человеке или его работе.Сообщить непосредственному подчиненному, что он не получает повышения, особенно сложно, если вы не согласны с таким решением. Вы можете вернуться к тем, кто звонил, еще раз объяснить, почему вы думаете, что повышение заслуживает внимания, и попросить их помочь вам понять, в чем вы ошибаетесь.
Но если ответ остается, у вас нет другого выбора, кроме как «принять его и сообщить неприятные новости своему непосредственному подчиненному», — говорит Гроте.«На руководящей должности вам всегда придется иметь дело с разочарованием людей». И не пытайтесь бросить начальство под автобус. Гроте предлагает вам сказать: «Мы очень серьезно отнеслись к вашей просьбе. Я решил, что ваша компенсация уместна «. Обязательно подчеркните, насколько вы цените этого человека и его вклад, чтобы он по-прежнему был мотивирован вернуться и выполнить свою работу.Когда вам пришлось отклонить запрос, подумайте о том, чтобы объяснить человеку, как он может повысить свою ценность и заработать повышение в будущем.«Дайте конкретные дела в течение следующих шести месяцев, чтобы вы могли снова поговорить», — говорит Диллон. Не давайте никаких обещаний, но обязательно соблюдайте график, который вы наметили. Диллон говорит, что однажды она сказала сильному исполнителю из своей команды, что рассмотрит его просьбу о повышении зарплаты через три месяца после того, как она сначала отклонила его, но затем «полностью забыла» о разговоре.
«Когда четыре с половиной месяца спустя он сказал мне, что уходит на другую работу, я пыталась изо всех сил доставить ему то, что он хотел, но этого было слишком мало, слишком поздно», — говорит она.Карл Самсон — менеджер проекта в строительной компании в Миннеаполисе (имена и подробности изменены).
Один из его сотрудников, Тодд, работал прорабом, занимаясь небольшими проектами, но ему хотелось взять на себя большую роль. «Он периодически напоминал мне, что это было не лучшее использование его навыков», — вспоминает Карл. «Он не был неприятным, но было ясно, что он не хотел оставаться в этом положении навсегда». Поэтому, когда в конце прошлого года появилась другая должность бригадира, Карл был рад предложить ее Тодду. Поскольку это была аналогичная работа с таким же названием, он решил, что ему не нужно повышать зарплату Тодду.Но когда он предложил переключиться, Тодд сказал, что был на нескольких собеседованиях и получил три хороших предложения о работе. «Он не назвал точную сумму, просто предложение было больше денег и что он хотел быть уверен, что его ценят в нашей фирме», — объясняет Карл. «Я сказал ему:« Если ты хочешь сделать конкретный запрос, я буду счастлив рассмотреть его и посмотреть, что я могу сделать »».
Хотя решения о зарплате для его группы находились в его компетенции, он все же хотел, чтобы ею руководил президент компании Сэм. Во время этого обсуждения Карл объяснил, что, по его мнению, Тодд заслужил повышение, особенно если его обязанности увеличились, и что в бюджете есть деньги, чтобы дать его ему. «Я чувствовал себя комфортно, потому что мой отдел мог взять на себя дополнительные деньги, чтобы удержать талантливого мастера». Карл надеется, что позже он сможет повысить зарплату бригадиру, но пока они хорошо работают вместе.«Мы обсудили это достаточно, чтобы он был на борту. Похоже, он останется ».Фил Брукс недавно возглавил отдел из 35 человек в небольшой технологической компании. Когда он спросил одну из своих сотрудников, Шерил, о ее работе и о том, куда она надеется пойти в отделе (имена и детали были изменены), «она небрежно упомянула, что считает, что ей недоплачивают, и что люди продолжают давать ей больше работы, — говорит Фил.
«Мне было ясно, что ей нужна корректировка, тем более что она казалась опасной для бегства, учитывая ее высокую нагрузку», — говорит он.
