Замещение должности: Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы

Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы

3. Об установлении государственным гражданским служащим режима работы (службы), отличного от установленного служебным распорядком государственного органа

Положениями статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) установлено, что нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Отдельным гражданским служащим как при поступлении на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба), так и в период ее прохождения может устанавливаться особый режим служебного времени.

При поступлении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы, при замещении которой предусматривается особый режим служебного времени, в служебном контракте гражданского служащего в обязательном порядке указывается данный режим (пункт 7 части 3 статьи 24 Федерального закона № 79-ФЗ). В случае установления гражданскому служащему при прохождении гражданской службы режима служебного времени, отличного от режима служебного времени, предусмотренного служебным контрактом или служебным распорядком государственного органа, с гражданским служащим заключается дополнительное соглашение к действующему служебному контракту. Дополнительное соглашение содержит условие об установлении гражданскому служащему иного режима служебного времени и, при необходимости, срок установления данного режима.

Виды и особенности режимов рабочего времени регламентированы главой 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), положения которой субсидиарно применяются к правоотношениям, связанным с гражданской службой.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (статья 102 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. При этом при составлении графика необходимо учитывать положения статьи 110 ТК РФ, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

После составления график сменности утверждается работодателем (представителем нанимателя) и вводится в действие посредством издания соответствующего приказа. При этом работники (гражданские служащие) должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие.

При применении указанных режимов служебного времени может быть не соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность служебного времени, установленная для гражданских служащих.

В данном случае представителю нанимателя следует вести суммированный учет служебного времени с тем, чтобы обеспечить гражданским служащим, осуществляющим профессиональную служебную деятельность в таких режимах, отработку суммарного количества рабочих (служебных) часов в течение определенного учетного периода (как правило, недели или месяца в целях обеспечения увязки такого режима службы с выплатой месячного денежного содержания в установленном размере).

Порядок введения суммированного учета служебного времени согласно статье 104 ТК РФ должен быть определен правилами внутреннего служебного распорядка.

Для учета рабочего (служебного) времени могут применяться формы № Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и № Т-13 (табель учета рабочего времени), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не являющиеся обязательными для организаций, поскольку первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем организации.

Таким образом, для гражданских служащих, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности) или в режиме гибкого служебного времени, начало и окончание служебного времени должно определяться локальными актами государственного органа, графиками дежурства (сменности) и служебным контрактом соответственно.

При этом с учетом обеспечения отработки такими гражданскими служащими суммарного количества рабочих (служебных) часов в течение месяца исходя из установленной для гражданских служащих еженедельной продолжительности служебного времени (40 часов в неделю), денежное содержание указанным лицам выплачивается в полном размере, установленном в служебных контрактах.

В случае если служебный день при указанных режимах работы продолжается в ночное время (с 22.00 до 06.00), то согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в такое время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Прохождение гражданским служащим службы в условиях сменного режима в соответствии с графиком дежурств может предусматривать попадание рабочих дней на общие выходные дни (субботу и воскресенье). При этом такой случай не считается работой в выходные дни, так как выходными для гражданского служащего, работающего по графику, являются другие дни недели.

Что касается случая, при котором служебный день гражданского служащего, работающего по графику дежурства (сменности), совпадает с праздничным днем, то часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются в повышенном размере.

При определении размера оплаты труда гражданского служащего, осуществляющего профессиональную служебную деятельность по графику дежурства в праздничный день, следует руководствоваться статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июля 2018 г. № 26-П, часть первая статьи 153 ТК РФ предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В этой связи при расчете размера оплаты труда гражданского служащего, работающего по графику дежурства (сменности), за работу в нерабочие праздничные дни следует исходить не только из должностного оклада, но и из стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных в составе денежного содержания гражданских служащих в соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ.

Чем отличается замещение от совмещения?

«Незаменимых людей нет» – гласил лозунг предвыборной кампании одного из американских президентов. Порой в рамках непрерывного бизнес-процесса возникают ситуации, в которых просто необходимо заменить заболевшего или уволившегося сотрудника. Вопрос только – на какое время и на каких условиях. Что предложить сотруднику – замещение или совмещение? И в чем принципиальные отличия этих понятий?

Что такое совмещение

Совмещение – это увеличение объема работы. Помимо своей основной работы сотрудник получает дополнительный объем обязанностей по той же или другой профессии (должности), который он выполняет в свое рабочее время в этой же организации за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ). То есть, один человек фактически занимает несколько вакансий и получает заработную плату за каждую из них.

Совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, но сотрудника необходимо уведомить о совмещении и получить его письменное согласие. Новые обязанности нужно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Все изменения обязательно должны быть зафиксированы в штатном расписании организации.

Что такое замещение

Замещение – это временный перевод сотрудника с одной должности на другую, обусловленный производственной необходимостью, в т.ч. для выполнения работы за временно отсутствующего работника. При этом заключается письменное соглашение между работником и работодателем. То есть во время замещения сотрудник будет выполнять обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. От своих основных обязанностей он будет освобожден на все время замещения. Заработная плата в таком случае либо остается на прежнем уровне, либо повышается, но ниже среднего заработка по основной должности она быть не может.

В случае чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, землетрясения и т.п.) работодатель может перевести сотрудника на работу по иной должности, не предусмотренной трудовым договором, без его согласия, например, когда необходимо заменить отсутствующего работника, но не более чем на 1 месяц. При этом для работы по более низкой квалификации требуется письменное согласие сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ)

Для отслеживания текучки кадров и кадровых перестановок в организациях заполняют штатное замещение. Это необязательная, но в случае большого количества замещаемых должностей, крайне удобная форма. Она представляет собой расширенное и дополненное штатное расписание, в котором содержится информация о замещаемых на данный момент должностях и сотрудниках, которые их занимают.

Чем отличается замещение от совмещения

Для того, чтобы понять все различия между замещением и совмещением, необходимо рассмотреть такие факторы как:

• объем работ;
• вознаграждение;
• сроки действия.

При совмещении объем работы увеличивается, при замещении работник просто выполняет другой вид деятельности. Поэтому сотрудник, совмещающий две или более должностей, испытывает большую нагрузку, чем замещающий. Но и заработную плату он, как правило, получает выше, чем при замещении.

По сроку совмещения никаких ограничений Трудовой кодекс не накладывает, а замещение возможно лишь в течение одного календарного года, а при замещении временно отсутствующего работника – до его выхода на работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, отличий между совмещением и замещением должностей достаточно много, и выбирать нужно, исходя из конкретной ситуации. Возможно ли добавление нагрузки сотруднику или он будет выполнять новые обязанности – решать будет руководство, но в любом случае необходимо предупредить работника о предстоящих изменениях условий труда и получить его письменное согласие.

Кадры — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Информация о порядке поступлении граждан на государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) и пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, имеет право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга (далее — гражданская служба) входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Информация о проведении конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга размещается на официальном сайте  Администрации Санкт‑Петербурга в разделе «Конкурсы».

При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей, конкурс может не проводиться.

Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение должностей гражданской службы, относящихся к младшей группе должностей, в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа.

В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Согласно статье 6 Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга» для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

С информацией об имеющихся вакантных должностях государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Администрации Санкт‑Петербурга можно ознакомиться в подразделе «Вакансии».

Дополнительную информацию о порядке поступления на государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга в Комитетете по строительству можно получить по тел. 576-3043

Порядок замещения должностей педагогических работников

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу,  в высшем учебном заведении, а также переводу на должность педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу,  в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Конкурс объявляется ректором на официальном сайте организации в информационно-коммуникационной сети «Интернет». Претендент для участия в конкурсе должен представить документы, подтверждающие соответствие его квалификационным требованиям и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в  сфере образования, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.  

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора. 

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Замещение должностей ППС

Архив конкурсов 2018 г.

Дата публикации 22 октября 2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава ИЭМИТ 23.12.2018 г.

Дата публикации 29 сентября 2018 г.

Объявление о выборах заведующего кафедрой ИЭМИТ 30.11.2018 г.

Дата публикации 25 сентября 2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава факультета «Высшая школа финансов и менеджмента» (ВШФМ) – 27. 11.2018 г.

Дата публикации 28 августа 2018 г.

Приказ об отмене конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института «Высшая школа государственного управления»

Дата публикации 22 августа 2018 г.

Конкурс «О замещении должностей профессорско-преподавательского состава Института управления и регионального развития» 26.10.2018 г.

Дата публикации 31 июля 2018 г.

Объявление о выборах заведующего кафедрой Факультета экономических и социальных наук (ФЭСН) 29.10.2018 г.

Дата публикации 30 июля 2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института «Высшая школа государственного управления» (ВШГУ) 01.10.2018 г.

Дата публикации 25 июня 2018 г.

Выборы декана факультета журналистики Института государственной службы и управления (ИГСУ) 28.08.2018 г.

Выборы декана факультета международных отношений Института бизнеса и делового администрирования (ИБДА) 13. 09.2018 г.

Дата публикации 7 июня 2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института общественных наук (ИОН) 20.08.2018 г.

Объявление о выборах заведующих кафедрами Института общественных наук (ИОН) 28.08.2018 г.

Дата публикации 10 мая 2018 г.

Объявление о выборах завкафедрой физического воспитания и здоровья 22.05.2018 г.

Дата публикации 19 апреля 2018 г.

Конкурс «О замещении должностей профессорско-преподавательского состава Института государственной службы и управления» 19.06.2018 г.

Дата публикации 18 апреля 2018 г.

Конкурс «О выборах декана факультета Института общественных наук» 20.06.2018 г.

Конкурс «О выборах заведующих кафедрами Института общественных наук» 20.06.2018 г.

Дата публикации 16 апреля 2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава факультета «Высшая школа корпоративного управления» 14. 06.2018 г.

Дата публикации 12 апреля 2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института отраслевого менеджмента 18.06.2018 г.

Дата публикации 5 апреля 2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института общественных наук 14.06.2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института общественных наук 08.06.2018 г.

Дата публикации 4 апреля 2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института «Высшая школа государственного управления» 04.06.2018 г.

Дата публикации 20 марта 2018 г.

Выборы декана Факультета финансов и банковского дела 22.05.2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава кафедры физического воспитания и здоровья 22.05.2018 г.

Выборы заведующего кафедрой физического воспитания и здоровья 22. 05.2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Экономического факультета 23.05.2018 г.

Дата публикации 14 марта 2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института бизнеса и делового администрирования 15.06.2018 г.

Дата публикации 13 марта 2018 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института права и национальной безопасности 14.05.2018 г.

Дата публикации 29 ноября 2017 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института бизнеса и делового администрирования 16.02.2018

Дата публикации 23 ноября 2017 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Института государственной службы и управления 29.01.2018г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава факультета «Высшая школа финансов и менеджмента» 12. 02.2018г.

Дата публикации 22 ноября 2017 г.

Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Экономического факультета 23.01.2018 г.

Обращение бывшего служащего о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некомерерческой организации

В Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Республики Хакасия и урегулированию конфликта интересов

от __________________________________________

(Ф. И.О.)

____________________________________________

(замещаемая должность и структурное

____________________________________________

подразделение Министерства, телефон)

ОБРАЩЕНИЕ

о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации (выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации)

Я,_____________________________________________________________________, (Ф.И.О.)

замещавший(ая) в Министерстве образования и науки Республики Хакасия должность государственной гражданской службы____________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

__________________________________________________________________, включенную перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Хакасия (приказ Министерства образования и науки Республики Хакасия от 28. 01.2014 № 100-69), в соответствии с частью 3 статьи 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции» прошу дать мне согласие на замещение должности (заключение гражданско-правового договора)

_____________________________________________________________________________

(планируемая замещаемая должность и наименование организации)

_____________________________________________________________________________

в связи с тем, что при замещении должности ______________________________ _____________________________________________________________________________

 (указать наименование должности, которую гражданин замещал в Министерстве)

я осуществлял(а) следующие функции государственного управления в отношении этой организации:

1)___________________________________________________________________________,

^{(указать какие)}

2)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

В мои должностные обязанности будет входить (выполняемая мною работа будет включать):

1)____________________________________________________________________________

(краткое описание должностных обязанностей, характер выполняемой работы в случае заключения трудового или гражданско-правового договора)

_____________________________________________________________________________;

2)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Информацию о принятом Комиссией решении прошу направить^{на мое имя по адресу:}

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(указывается адрес фактического проживания гражданина для направления решения по почте, либо указывается любой другой способ направления решения, а также необходимые реквизиты для такого способа направления решения)

__________________                                              ______________________________

^{(дата)                                                                                                                    (подпись, инициалы и фамилия)}

Квалификационные требования к кандидатам на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Минюста России :: Министерство юстиции Российской Федерации

(Статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» и Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной  государственной гражданской службы»)

Порядок подачи заявления для рассмотрения на заседаниях комиссии 

Обращения (заявления) граждан и государственных гражданских служащих, предусмотренные подпунктом «б» пункта 15 Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, начальников и заместителей начальников территориальных органов Минюста России, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством юстиции Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, представляются должностному лицу Департамента государственной службы и кадров Минюста России, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений письменно по формам, размещенным в подразделе «Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения».

Специальные квалификационные требования по вакантным должностям размещаются в объявлениях о проведении конкурса на замещение вакантных должностей и включении в кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы

заполнить определение сообщения | Словарь английских определений

заливка

vb в основном tr; часто следуют: вверх

1 также введите для изготовления или наполнения
для наполнения бутылки, ванна заполняется за две минуты

2, чтобы занять все
, партия заполнила два этажа дома

3 для заглушки (щель, щель, полость и т. Д.)

4 удовлетворительно удовлетворить (требование или потребность)

5 для обложки (страницы или пустого места) надписью, рисунком и т. Д.

6 занимать и исполнять обязанности (должности или должности)

7 для назначения или выбора сотрудника (офиса или должности)

8 (Строительные работы) под застройку (земля) с насыпью

9 также intr , чтобы разбухать или вызывать раздувание ветром, как при маневрировании парусами парусного судна

10 для увеличения массы путем добавления субстанции более низкого качества

11 (Покер) до завершения (фулл-хаус и т. Д.) для розыгрыша карт необходимо

12 (в основном США и Канада), чтобы собрать необходимые материалы для (рецепта или заказа)

13 ♦
Заполнить счет
Неофициально для обслуживания или надлежащего выполнения
n

14 материал, такой как гравий, камни и т. Д., Используемый для доведения площади земли до необходимого уровня

15 ♦
до еды количество, необходимое для удовлетворения
, чтобы съесть досыта (см. Также)
→
заполнить →
заполнить →
заполнить →
заполнить
(древнеанглийский филлан; родственник старофризского парня, древнескандинавская филла, готический фуллян, древневерхненемецкий фуллен; см. полный1, выполнить)

заполнить
vb intr, adv (Nautical), чтобы заставить паруса судна наполняться, либо смещая его по ветру, либо укрепляя верфи

заполнить
vb adv

1 т.р. в комплекте (бланк, чертеж и т. Д.)

2 intr для замены
девушка заменяет, пока машинистка отсутствует

3 tr для помещения материала (отверстие или полость), особенно. так, чтобы он был вровень с поверхностью

4 tr
Неформально для информирования фактами или новостями

5 tr (брит.)
сленг для нападения и серьезных ранений
n
♦
заполнение

7 (У.S.)
неформальный брифинг для полного понимания

заполняющий свет
n (Photog) свет, который дополняет основной свет без изменения его характера, особенно используется. для осветления теней

заполнить
vb adv

1, чтобы сделать или стать полнее, толще или круглее
ее фигура расширилась с момента замужества

2 для большей значимости
писателей попросили заполнить свои рассказы

3 т.р. для заполнения (форма, заявление и т. Д.)

заполнить
vb adv

1 т.р. заполнить (бланк, заявление и т. Д.)

2 до полного заполнения
n
♦
заправка

3 акт заполнения чего-либо полностью, особенно. бензобак авто

Установочные посты без смешивания | QUIKRETE: Цемент и бетонные изделия

Инструкции по проекту

При работе с продуктами на основе цемента всегда надевайте защитные очки и водонепроницаемые перчатки.

Шаг 1
Выкопайте отверстие для столба так, чтобы его диаметр был в 3 раза больше ширины столба (т. Е. Отверстие для деревянного столба диаметром 4 дюйма должно иметь ширину около 12 дюймов). Глубина ямы должна составлять 1 / 3-1 / 2 высоты столба над землей (т. Е. Для забора высотой 6 футов потребуется глубина ямы не менее 2 футов).

Шаг 2
Добавьте около 6 дюймов универсального гравия QUIKRETE на дно ямы.Затем утрамбуйте и разровняйте гравий с помощью столба или 2х4.

Шаг 3
Установите стойку в отверстие и прикрепите распорки 2×4 к смежным сторонам стойки.

Шаг 4
Используйте уровень, чтобы расположить столб идеально вертикально.

Шаг 5
Заполните яму быстро схватывающимся бетоном на глубине от 3 до 4 дюймов ниже уровня земли.

Шаг 6
Вылейте около галлона воды на 50-фунтовый мешок в отверстие и дайте воде пропитать бетонную смесь.

ПРИМЕЧАНИЕ: смесь затвердеет через 20-40 минут

Шаг 7
Подождите около 4 часов, чтобы приступить к сооружению забора или нагрузке на столб тяжелым грузом.

Список покупок

(дополнительно)

• Форма здания QUIKRETE
• Лопата
• Пластиковый бак для смешивания

После пломбирования зубов: что делать и чего не делать

Хотя пломбирование полости рта — очень распространенная стоматологическая процедура, после пломбирования зубов многие пациенты могут испытывать легкую или умеренную боль и дискомфорт.

В этом посте наши стоматологи предлагают несколько полезных советов о том, что вам следует делать, а что не следует делать после пломбирования, и как узнать, нужно ли вам вернуться к стоматологу по поводу дискомфорта, который вы испытываете.

Боль после пломбирования зубов

Одной из наиболее частых причин, по которой вы можете испытывать боль после пломбирования зубов, может быть то, что сама пломба может быть слишком высокой. Хотя ваш стоматолог делает все возможное, чтобы подобрать правильную высоту пломбы с первого раза, вы можете заметить, что, когда вы начинаете двигать челюстью, говорить и жевать, пломба может показаться не совсем правильной.Обратитесь к стоматологу по поводу сглаживания или изменения формы пломбы. Это очень важно, потому что, если пломба находится выше остальных зубов, риск растрескивания выше.

Боль в зубах рядом с новой пломбой

После пломбирования некоторые люди могут испытывать боль в зубах рядом с зубом, на который была установлена ​​пломба. Это нормально и не означает, что с вашими зубами что-то не так. В большинстве случаев зуб с новой пломбой просто передает сигналы соседним зубам.Вы должны заметить уменьшение боли в течение одной-двух недель.

Чувствительность после пломбирования зубов

Чувствительность к воздуху, холодной или горячей пище (или напиткам) обычно сохраняется в течение трех недель после пломбирования зубов. Вы также можете заметить повышенную чувствительность от давления прикуса на новую зубную пломбу, особенно если зубная пломба предназначена для более глубокой полости. Чтобы не было чувствительных зубов после пломбирования, вы можете попробовать зубную пасту, предназначенную для чувствительных зубов.Мы также рекомендуем избегать очень горячей или холодной пищи и в течение первых нескольких недель стараться жевать пищу другой стороной рта. Если через две недели чувствительность не проходит, обратитесь к нашему стоматологу.

Зубная боль после зубной пломбы

Если после новой зубной пломбы вы все еще испытываете симптомы типа зубной боли (такие как пульсация, резкая боль или постоянная боль), это может быть признаком того, что кариес находится довольно глубоко в пульпе вашего зуба. В этом случае может потребоваться корневой канал.Обратитесь к стоматологу, если считаете, что это может быть проблемой.

Зубная пломба Острый край или дискомфорт

Как уже упоминалось, вы можете заметить, что как только вы начинаете двигать челюстью и / или как только анестетик стирается, новая зубная пломба становится не такой удобной, как в кресле стоматолога . Вы также можете заметить, что заливка слишком высока или есть некоторые острые края, которые необходимо сгладить. Свяжитесь со своим стоматологом, чтобы быстро решить проблему, чтобы решить ее как можно скорее.

Лечение будущих полостей зубными пломбами

Возможно, в будущем у вас появится еще одна полость. Если после пломбирования вы обнаружите, что ваши зубы особенно чувствительны, вы можете обсудить со стоматологом альтернативные варианты пломбирования. Каждый человек по-разному реагирует на разные типы металлических пломб. Ваш стоматолог также может использовать дополнительные профилактические меры, такие как основа, лайнер или десенсибилизирующий агент.

Что есть после пломбирования зубов

Многие пациенты спрашивают наших стоматологов Country Dental: «Что можно есть после пломбирования»? Это действительно зависит от типа полученной пломбы.Белые пломбы из композита мгновенно затвердеют под синим светом, который использует ваш стоматолог. Это закаливание позволит вам есть и пить сразу после процедуры. Металлические пломбы не затвердевают сразу, и часто стоматологи рекомендуют подождать не менее 24 часов после пломбирования зубов, прежде чем есть твердую пищу. Чтобы не прикусить щеку, язык или губы, вы, вероятно, захотите подождать, пока действие местного анестетика закончится, прежде чем пытаться есть.

Продукты, которых следует избегать после пломбирования зубов

После пломбирования зубов лучше избегать твердой, жевательной или липкой пищи в течение двух недель.Если у вас повышенная чувствительность зубов, вам также может быть полезно избегать горячих или холодных напитков и продуктов. Нет необходимости ждать, чтобы почистить зубы после пломбирования. Вы можете продолжать чистить зубы два раза в день и пользоваться зубной нитью один раз в день.

При необходимости используйте безрецептурные обезболивающие

Вы можете использовать парацетамол или ибупрофен, чтобы избавиться от любого физического дискомфорта, который вы можете испытывать после пломбирования зубов. Посетите нашу страницу о пломбах, чтобы узнать больше о пломбах из композитных материалов, в том числе о том, что происходит во время процедуры пломбирования зубов.

О компании Country Dental

Country Dental имеет три офиса в Южном Онтарио, в том числе в Фергусе, Кембридже и Торонто. Мы предлагаем семейные стоматологические услуги для взрослых и детей, а также экстренные стоматологические услуги.

Вы нервничаете по поводу процедуры пломбирования зубов? В наших офисах Country Dental в Торонто, Кембридже и Фергусе мы предлагаем стоматологическую терапию с применением седативных препаратов закиси азота, чтобы помочь вам расслабиться.

Записаться на прием

Если у вас все еще есть вопросы о том, чего ожидать после пломбирования зубов, или вы хотите записаться на прием, свяжитесь с ближайшим к вам стоматологическим офисом:

Торонто: 416-335-7377

Кембридж: 519-620-7474

Фергус: 519-787-7878

Подписывайтесь на нас @CountryDental в Twitter и / или ставьте нам лайки в Facebook.

Посетите эту страницу MedicineNet, чтобы получить более подробную информацию о пломбировании зубов.

Департамент труда и производственных отношений

Информация о COVID-19 после подачи заявки

Примечание: пособия по UI для самозанятых лиц, добросовестных независимых подрядчиков и других лиц, лишенных права на получение UI по причинам, связанным с COVID-19, могут покрываться в рамках программы помощи по пандемической безработице (PUA) в соответствии с Законом CARES. Подайте заявку на этом сайте, дополнительную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы можно найти здесь.

Я подал претензию, но не получил номер подтверждения. Получил ли DLIR мою претензию?
Вы должны были получить электронное письмо с подтверждением. Используйте его, чтобы войти в свою учетную запись пользовательского интерфейса и проверить статус своей заявки.
Я подал претензию, используя старый логин. Получил ли DLIR мою претензию?
Вы должны были получить электронное письмо с подтверждением. Используйте его, чтобы войти в свою учетную запись пользовательского интерфейса и проверить статус своей заявки.
Я ошибся в своей претензии.Как мне это исправить?
Обратитесь в местный офис UI. См. Ниже контактную информацию.
Как обновить контактную информацию?
Пожалуйста, войдите в свою учетную запись UI, чтобы обновить свою контактную информацию.
Когда мне заплатят?
Большинство претензий происходит в период от 15 до 21 дня до получения вами первого платежа, если только ваш работодатель не оспорит претензию.
С какого дня мне будут платить?
Губернатор Дэвид Й. Иге восстановил льготы в течение первой недели ожидания для всех требований, начиная с 27.12.20, поэтому, если вы имеете право на льготы, вам будут выплачены выплаты по истечении первой недели, когда вы имеете право на UI.
Как я могу запросить дату моего заявления задним числом?
Свяжитесь с вашим местным офисом, контактная информация находится внизу этой страницы.
Мне пришло сообщение о том, что меня дисквалифицировали по UI. Что я могу делать?
Если вы хотите обжаловать дисквалификацию, внимательно прочтите информацию о дисквалификации и следуйте инструкциям по подаче апелляции.
Смогу ли я автоматически получить дополнительные недели безработицы через программу компенсации по безработице в случае пандемии чрезвычайных ситуаций (PEUC)?
Если вы не работаете более 26 недель, вы можете иметь право на дополнительные недели пособий, которые будут доступны до 4 сентября 2021 года.Инструкции о том, как подать заявку на дополнительные недели, можно найти в вашей учетной записи HUIClaims и здесь: https://labor.hawaii.gov/ui/main/peuc-how-to-apply/.
Получу ли я автоматически 13 недель расширенных льгот (EB)?
Нет, вы получите уведомление по почте, после чего вы сможете подать заявку, как это сделать: https://labor.hawaii.gov/wp-content/uploads/2020/10/UI-EB-How-to-File20201010 .pdf
Важное примечание. На Гавайях программа EB была запущена 6 марта 2021 года, что является последней неделей доступных льгот EB.
Нужно ли мне подавать справки еженедельно или раз в две недели для получения пособия по безработице?
Да, вы должны подать справку, информирующую DLIR о вашем статусе занятости. Если вы подаете частичное заявление (то есть вы будете возвращаться к своему работодателю), у вас есть 28 дней после субботы недели, когда вы подаете заявление на пособие, чтобы подать еженедельное свидетельство. Если вы подаете полное заявление (это означает, что вы не будете возвращаться к своему работодателю), у вас есть 7 дней после субботы недели, в которую вы подаете заявление на пособие, чтобы подать свое свидетельство.Если вы подаете заявление раз в две недели, у вас есть 7 дней, начиная с субботы и заканчивая двухнедельным периодом, на который вы подаете заявление на пособие.
Я был частично безработным, но теперь мой работодатель уволил меня, что мне делать?
Вам нужно будет сообщить об изменении, войдя на портал, см. Графики здесь: https://labor.hawaii.gov/ui/main/reactivate-your-claim-and-report-job-seperation/
Are пособия по безработице облагаются налогом?
Да. Вы можете выбрать удержание 10% для федеральных налогов и 5% для налогов штата Гавайи из ваших обычных пособий по UI.Чтобы запросить удержание федеральных налогов и / или налогов штата, перейдите по адресу: https://huiclaims.hawaii.gov/#/ . Войдите в свою учетную запись в Интернете и в разделе «Моя учетная запись» нажмите «Удержание налогов» и следуйте инструкциям. Форма 1099-G отправляется по почте каждый январь с указанием общей суммы выплаченных пособий и любых федеральных налогов или налогов штата, удержанных в предыдущем календарном году. Кроме того, поскольку никаких корректировок для выплаты излишне выплаченных пособий не производится, вам необходимо хранить квитанции о возмещении для ваших налоговых деклараций.Внесите любые изменения адреса в свою учетную запись пользовательского интерфейса онлайн, чтобы получить форму 1099-G, или обратитесь в местный офис рассмотрения претензий.
Должен ли я искать работу, если я получу UI?
Нет, требование о поиске работы временно отменено из-за пандемии COVID-19.
Я позвонил по номеру телефона или отправил электронное письмо по адресу электронной почты, который нашел на веб-сайте DLIR, но не получил ответа. Когда я получу ответ?
Если вы связались с номером телефона или адресом электронной почты, которые не указаны ниже, пользовательский интерфейс не получил ваше сообщение.Позвоните или отправьте электронное письмо пользовательскому интерфейсу по указанной ниже информации, чтобы пользовательский интерфейс получил ваше сообщение и мог ответить. Мы просим вашего терпения, поскольку мы получаем беспрецедентное количество электронных писем и телефонных звонков.

ЗАПРОСИТЬ ЯЗЫК ПОМОЩИ: [электронная почта защищена]
Пожалуйста, укажите свое полное имя, номер телефона (включая код города) и язык, на котором вы хотели бы получать услуги устного перевода. Услуги устного перевода будут предоставляться бесплатно по телефону.Вы также можете связаться с вашим местным офисом, используя информацию ниже.

ПОЗВОНИТЕ ВАШЕМУ МЕСТНОМУ ОФИСУ ИНТЕРФЕЙСА:

Оаху: (808) 586-8970
Хило: (808) 974-4086
Кона: (808) 322-4822
Мауи: (808) 984-8400
Кауаи: (808) 274-3043

НАПИСАТЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ В ЛОКАЛЬНЫЙ ОФИС UI:

Оаху: [защита электронной почты] v
Хило: [защита электронной почты]
Кона: [защита электронной почты]
Мауи: [защита электронной почты]
Кауаи: [защита электронной почты]

Как управлять онемением после пломбирования: Tompkins Dental: Общая стоматология

Одна из худших составляющих стоматологической работы для большинства пациентов — это ужасное онемение, которое сохраняется еще долго после того, как ваш прием закончился.Новокаин — это местный анестетик, который многие стоматологи используют для незначительных процедур и действует, блокируя нервы вашего тела от посылки сигналов боли в мозг.

Продолжайте читать, чтобы узнать, как долго вы будете ощущать действие новокаина, и способы, чтобы онемение прошло быстрее.

Для чего используется новокаин?

Новокаин — это особая марка местного анестетика, который стоматологи обычно используют для обезболивания определенной части тела пациента во время незначительных процедур.В отличие от общей анестезии, местные анестетики не заставляют вас терять сознание, поэтому вы будете бодрствовать и осознавать, что происходит вокруг вас, пока выполняете процедуру.

Обычно новокаин используется для небольших процедур, включая:

• Заполнение для кариеса и кариеса
• Удаление некоторых малых зубов мудрости
• Незначительная косметическая процедура, включая бондинг
• Корневые каналы
• Удаление зуба
• Изменение формы зуба

Как долго действует новокаин?

Пациенты, которым вводили новокаин, обычно начинают ощущать действие новокаина через 5-10 минут после инъекции.Ощущение онемения обычно длится от 30 до 60 минут, что делает новокаин инъекционным анестетиком кратчайшего действия, поэтому он так широко используется.

Поскольку новокаин сам по себе имеет очень короткое онемение, его часто комбинируют с адреналином, который является разновидностью адреналина, чтобы продлить онемение. Новокаин, вводимый с адреналином, вызывает онемение, которое длится примерно 90 минут и может незначительно варьироваться от пациента к пациенту.

Правила после анестезии

После приема новокаина в течение 1–3 часов вы обычно чувствуете онемение во рту, и есть несколько правил, которые важно соблюдать до тех пор, пока действие анестетика не пройдет.

1. Не жуйте онемевшую часть рта, так как есть опасность прикусить язык, внутреннюю щеку или губы, не зная об этом.
2. Будьте осторожны, употребляя горячие напитки, так как вы не сможете определить, слишком ли высокая температура и может ли обжечь рот.
3. Внимательно наблюдайте за ребенком, пока действие анестетика не пройдет, чтобы он не играл с онемевшей областью.
4. Как только ваш рот перестанет онеметь, проверьте свой прикус на предмет дисбаланса, который необходимо отрегулировать.
5. Если у вас были серебряные пломбы, не жуйте новые пломбы в течение первых 24 часов.
6. Белые пломбы позволяют жевать сразу после того, как прошло онемение.

Могу ли я сделать так, чтобы мое онемение прошло быстрее?

Несмотря на то, что новокаин отлично подходит для стоматологических процедур, потому что он позволяет пациентам выполнять процедуры, не испытывая при этом боли, каждый час после процедуры онемеет половина лица. Быстрый поиск в Google, скорее всего, оставит вас с этими главными приемами, которые заставят новокаин изнашиваться быстрее:

1. Занимайтесь разрешенной физической активностью для увеличения кровотока
2. Слегка помассируйте область онемения
3. Прополощите рот теплой соленой водой

Работают ли какие-нибудь из этих уловок? К сожалению, эти приемы, скорее всего, оставят вас усталым, соленым и все еще с онемением во рту.

Доставляет ли идея новокаина стоматологическое беспокойство?

Лучший и наиболее эффективный способ уменьшить беспокойство у стоматолога из-за страха онемения — это поговорить со своим стоматологом перед введением любого анестетика. Если в этот вечер у вас будет какое-то мероприятие или что-то еще, на которое может серьезно повлиять онемение, сообщите об этом стоматологу. Они всегда могут дать вам больше новокаина, но не могут отменить уже сделанные уколы. Так что скажите им, что вы хотите начать с легкого онемения, и сообщите им, если вы испытываете дискомфорт во время наполнения, чтобы они могли сделать еще один укол.

Ваш стоматолог всегда рядом, чтобы помочь вам и подарить вам положительные впечатления!

Если вы чувствуете беспокойство из-за дозы анестетика, сообщите Tompkins Dental, когда вы придете на процедуру, и мы сделаем все возможное, чтобы вы ушли с минимальным онемением, насколько это возможно, и при этом безболезненно. .

вакансий по обслуживанию розлива | Американский союз почтовых рабочих

Статья 38 Раздел 4.Пункт A.1 Коллективного договора требует, чтобы USPS размещало Уведомление о намерениях в течение семи дней, когда должна быть заполнена вакансия или вновь открытая должность. Раздел 4.A.2 требует, чтобы все вакантные должностные обязанности ремонтного судна были опубликованы в течение 30 дней с момента появления вакансии.

Если местное руководство не может объявить о вакантной должности в течение 30 дней, оно должно разместить уведомление с объяснением оперативного обоснования возврата должности. Кроме того, он должен письменно уведомить президента местного профсоюза о причине удержания вакантной должности.Кроме того, если местное руководство намеревается прекратить процесс заполнения вакансий, оно должно указать это в опубликованном Уведомлении о намерениях, что конкретное распределение обязанностей будет изменено или отменено.

Все офисы обязаны создать Реестр предпочтительных назначений (PAR), а также Реестр права на участие в продвижении (PER). В PAR должны быть перечислены все служебные обязанности в пределах учреждения, в то время как PER должен быть установлен для каждой профессиональной группы в офисе.

Вакантные предпочтительные должности размещаются для участия в торгах в Уведомлении о намерениях.Вакантные должности, а также любые другие должностные обязанности, которые могут стать вакантными в результате размещения, заполняются из реестра предпочтительных назначений и / или реестра продвижения по службе. Во время объявления вакантной должности сотрудники могут изменить свои Формы выбора предпочтительного назначения обязанностей, чтобы включить или исключить эту должность как желаемую до истечения срока действия Уведомления о намерениях. Сотрудники также могут изменить свои Формы выбора предпочтительного назначения обязанностей в соответствии со Статьей 38 Раздел 5.А.6. Сотрудники также могут временно отказаться от рассмотрения текущего Уведомления о намерениях, используя форму «Приоритетное назначение обязанностей — Отказ от текущего уведомления о намерениях». Аналогичным образом, сотрудник может временно отозвать свое предложение о повышении с помощью формы «Только регистрация права на участие в промоакции».

Назначения на ремонтные суда

выполняются в соответствии с Приказом о заполнении вакантных рабочих мест для технического обслуживания в Статье 38 Руководства по толкованию совместного контракта. (см. Стр. 5)

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.