Три отрицательных качества для резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2021

Содержание

Личные качества человека в резюме. Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств

Помимо основных стандартных сведений о возрасте, образовании и прочем, в резюме необходимо рассказать о себе. В этом пункте следует указывать свои личные качества.

От того, насколько качественно и правильно вы сможете себя презентовать с помощью резюме, зависит процент вероятности решения руководителя принять вас на работу. Чем качественнее вы себя преподнесете, тем выше будет этот процент.

Большинство людей при составлении своего резюме затрудняются ответить на этот вопрос, о чем писать, поэтому зачастую они просто опрометчиво пропускают этот пункт. Этого делать не стоит, так как именно информация о ваших личных качествах может сыграть довольно-таки важную и даже решающую роль.

Безусловно, стоит указать ряд обязательных качеств, какими должен обладать хороший сотрудник. Например, это могут быть такие качества, как:
— ответственность;
— дисциплинированность;
— высокая работоспособность;
— коммуникабельность;
— исполнительность.

Немаловажными являются такие личные качества, как адекватное отношение к критике и умение идти на компромиссы.

Однако следует помнить, что при составлении резюме не следует указывать все положительные качества, которые могут прийти на ум. Нужно выделить лишь несколько основных. При этом ваша задача – раскрыть в резюме информацию о себе так, чтобы работодатель выделил вас из общей массы потенциальных сотрудников. При желании вы можете преподнести свои положительные качества в более оригинальной форме. Однако здесь важно не переусердствовать.

Указывайте только те личностные особенности, которые соответствуют вам в действительности. Если какое-то из качеств не можете приписать себе, лучше все-таки о нем умолчать. В противном случае работодатель сможет вас упрекнуть в том, что представленная вами информация не соответствует действительности.

Дополнительные качества

Помимо всех вышеперечисленных качеств, можно включить в список некоторые нестандартные, но выделяющиеся и немаловажные особенности. К ним можно отнести такие качества, как:
— инициативность;
— креативность;
— легкообучаемость;
— мобильность;
— активность;
— целеустремленность;
— стрессоустойчивость.

С таким списком ваше резюме будет иметь большие шансы на успешность презентации вас как потенциального сотрудника.


Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  2. Необходимо быть максимально искренним.
  3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

  1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
  2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
  3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

  • коммуникабельный;
  • целеустремленный;
  • легко обучаемый;
  • надежный;
  • креативный;
  • дисциплинированный;
  • решительный;
  • многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

  • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
  • непунктуальность;
  • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. — если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

Что вам дадут достижения в резюме

  • Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
  • Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
  • Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
  • Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

Как писать достижения в резюме

Теперь давайте разбираться в том, как
указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

1. Конкретика

Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д.

Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств

Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

2. Привязка достижений к месту работы

Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

3. Соответствие желаемой должности

Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного. Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста. Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

Не важно, кем вы работали до, важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

Примеры достижений в резюме

Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

Размыто Сильно
Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность)
Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?)
Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
Построил отдел с нуля Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

  • Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
  • Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
  • Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
  • Успешно прошла 4 налоговые проверки.
  • Обнаружил прямой убыток реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
  • Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
  • Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
  • Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

Если детали вашей работы это коммерческая тайна

Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

Системно и пошагово о составлении эффективного резюме

Если вам кажется, что достижений нет

Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

Также читайте

»Как правильно составить резюме

»Как указать ключевые навыки в резюме

»Как указать слабые стороны и недостатки в резюме

Личные качества в резюме с примерами

Главная / Как составить резюме

7 «не» для резюме

Из года в год в разнообразных изданиях по трудоустройству специалисты объясняют, что и как нужно указывать в резюме. Сегодня же речь пойдет о том, чего в этом документе быть не должно.

Практика показывает, что немало соискателей стремится отличиться нестандартным подходом в составлении резюме: или сообщить о себе что-то такое, что должно произвести на работодателя неизгладимое впечатление, или просто рассказать о себе все-все-все. Между тем, большинство подобных шедевров вызывают лишь недоумение или смех. Однако все это было бы смешно, когда бы ни было так серьезно. Ведь порою из-за одной единственной коварной строчки ни один работодатель не приглашает человека на собеседование.

Итак, какой информации не должно быть в вашем резюме…

90-60-90, фото и прочие физические данные

Описание своей внешности в резюме актуально разве что для моделей. Когда человек претендует на менеджерские позиции, то рост, вес и прочие уточнения вызывают у работодателя вполне закономерное изумление. Конечно, бывают вакансии, где требуются определенные стандарты. Например, продавцов в бутиках и магазинах молодежной одежды хотят видеть стройными и не больше 46-го размера. Или, скажем, в магазинах для полных — наоборот. И, тем не менее, в первую очередь нормальных работодателей интересует опыт, образование и деловые навыки кандидата на вакансию. А когда соискатель на должность менеджера пишет о себе, что он «высокий, стройный, с приятной внешностью», это выглядит странно.

Спортивные результаты

Один претендент на руководящую должность 48 лет от роду неизменно писал в своем резюме: «Пробегаю стометровку за 14 секунд». Мужчина, по его объяснению, хотел подчеркнуть, что он молод и бодр душой и телом. Но как это откровение воспринимали работодатели?

Какие личные качества указывать в резюме?

Однозначно: никто не спешил приглашать кандидата на собеседование. И как только данная строчка была из резюме изъята, соискатель тут же начал получать очень приличные предложения.

Также не следует писать о своих спортивных разрядах, полученных в далеком детстве, если только вы не претендуете на вакансии в спортивных клубах и подобных организациях.

Семейное положение

В принципе, нет ничего страшного в том, если кандидат лаконично укажет в резюме «женат» или «замужем». Но когда люди пускаются в подробности, выглядит это двусмысленно. Зачем работодателю при первом знакомстве нужно знать, какого возраста и пола ваши дети? Или сколько раз вы бывали замужем? Конечно, на собеседовании вас могут об этом спросить, но в резюме данная информация явно лишняя. И большинство кадровиков, которые будут читать ваше послание, решат, что для вас семейная жизнь приоритетнее служебных достижений. А это, согласитесь, не в вашу пользу. То, что вы примерный семьянин — безусловно, хорошо. Но когда вы сами акцентируете на этом внимание, то вызываете у кадровиков сомнения.

Личные качества

Один кандидат чрезвычайно повеселил кадровое сообщество с форума нашего сайта. О себе он сообщил следующее: «Занимаю активную жизненную позицию, но вредных привычек не имею (игры в карты, винопитие, табакокурение, увлечение многими женщинами).

Высокая работоспособность. Скрупулезен, внимателен, любознателен, коммуникабелен. Серьезность и аккуратность, свойственные зрелому возрасту. Посещаю бассейн». Если задача кандидата — рассмешить работодателя, то с этим он справился. Вот только приглашений на собеседование он вряд ли дождется.

Более того, о личных качествах можно вообще не писать. Ведь никто не скажет о себе, что он невнимателен, необязателен и неаккуратен. Так что личные характеристики — не более чем общие слова, не дающие работодателю никакой актуальной информации. Лучше сосредоточьтесь на выполняемых обязанностях и достижениях в работе.

Достижения

К этой строчке резюме отнеситесь со всей серьезностью. Перечисленные достижения должны быть тесно связаны с той сферой деятельности, в которой вы собираетесь получить работу. Поэтому «1-й разряд по регби» для менеджера по продажам или «лауреат конкурса резьбы по дереву» для бухгалтера — совершенно лишние сведения, которые поставят под сомнение адекватность кандидата. Если ничего ценного в голову не приходит, лучше вообще исключить раздел «Достижения».

Хобби

Если хобби имеет отношение к профессиональной деятельности, то не возбраняется его упомянуть в резюме. Но чаще всего ваши увлечения являются сугубо личным делом, и знакомить с ними потенциального работодателя ни к чему.

Бывали даже случаи, когда кандидату отказывали в работе исключительно из-за хобби. Один руководитель искал главного бухгалтера. После ряда собеседований у него осталось два претендента, и он затруднялся сделать окончательный выбор. Но тут обратил внимание на то, что одна из соискательниц указала в резюме в качестве хобби экстремальные виды спорта. И работодатель отдал предпочтение другому кандидату, не экстремалу, поскольку счел, что любовь к риску не украшает главбуха.

Мечты и планы

О своих мечтах стать директором или просто раскрыть личный творческий потенциал лучше вообще не писать в резюме. Чтобы говорить о карьерных устремлениях, нужно быть абсолютно уверенным, что в компании это приветствуется. Да и в любом случае лучше оставить эту тему до собеседования. Ведь резюме призвано показать, какой вы специалист на настоящий момент, имеете ли достаточный опыт для того, чтобы занять вакантную должность. А дальнейший рост, согласитесь — дело будущего.

Что касается творческих потенциалов и самореализации, то они также не слишком интересуют работодателя, особенно при предварительном знакомстве. Тем более что соискатели нередко выдумывают такие фразы, что после их прочтения у кадровика отпадает охота знакомиться с кандидатом ближе. Лучше вообще ничего не пишите, чем, к примеру, такое: «Имею служебную мечту: найти не только работу, дающую средства к существованию, но и связанную с ней радость, приносящую чувство умиротворения».

Елена Худякова
Работа для Вас

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

©Depositphotos/dolgachov

Разговор о личностных качествах в резюме следует начинать с вопроса: «А надо ли вообще что-то писать?» Ведь профессиональные навыки и перечень работодателей – это по сути факты, которые можно «содрать» с диплома и трудовой книжки. А вот деловые и личные качества уже требуют объективного взгляда со стороны и внутренней готовности говорить о себе хорошо…

Конечно, многие умудряются и персональные качества «содрать» из чьих-то резюме. Но работодатели такую несознательность обычно сразу же видят. А далее либо описанные достоинства игнорируются, либо идёт в урну (ну или куда их там складируют).

Так надо или нет?

Серьёзные рекрутеры утверждают, что пункт о деловых и личных качествах в резюме однозначно нужен. Даже несмотря на то, что в него заглядывает лишь около половины кадровиков.

При этом бывают случаи, когда оценка своих достоинств ставится чуть ли не в один ряд с профессиональными навыками и опытом. Например, когда должность связана с высокой социальной активностью (менеджеры, дворники, промоутеры и т.д.).

Итак, очевидно, что HR-менеджеры заинтересованы в том, чтобы соискатель самостоятельно оценил себя и написал об этом на бумаге. А значит, важно понять, как в этом плане .

Правила описания личностных качеств в резюме:

  1. Полезных характеристик не должно быть более пяти.
  2. Указанные качества должны соответствовать желаемой должности. Помните, что секретарю или бухгалтеру совсем не нужны лидерские качества и харизма. Зато почти всем нужна стрессоустойчивость.
  3. Сдержанный тон и минимум юмора. Исключением является ситуация, когда работодатель явно ждёт чего-нибудь «остренького» и креативного. Узнать о предпочтениях нанимателя обычно можно на сайте компании.
  4. Долой шаблоны и бессмысленные слова вроде «профессионализма». Так пишут все. Вместо этого представьте, кого наняли бы вы на эту должность. И предложите работодателю действительно нужные и полезные качества.

Примеры описания личных качеств в резюме

Следует отметить, что наши примеры отражают общие пожелания работодателей и носят рекомендательный характер.

Бухгалтер

Обязательные качества: ответственность, внимательность и хорошая обучаемость.
Высоко ценятся: коммуникабельность, стрессоустойчивость и неконфликтность.

Секретарь

Обязательные качества: стрессоустойчивость, грамотная и хорошо поставленная речь, исполнительность, аккуратность.
Высоко ценится: презентабельный внешний вид (не красота, а именно ).

Менеджер по продажам

Обязательные качества: активность, ориентация на результат, коммуникабельность.
Высоко ценятся: грамотная речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Ещё раз напомним, что не следует перечислять все приведённые примеры личностных качеств в своём резюме. Выберите 3-5 самых подходящих и важных на ваш взгляд. Или не пишите вообще ничего.

И если решите что-нибудь указать, то не забудьте, что заявленные качества должны проявиться в первую же встречу (ежели такая надобность возникнет). То есть, указав в резюме «пунктуальность», нельзя опаздывать ни на минуту. Коммуникабельный человек не будет на собеседовании сидеть, потупив взгляд и не зная, что ответить. Ну и так далее.

Универсальные качества

Если не знаете, что именно указать в резюме, но очень хочется написать хоть что-то. Можете использовать два волшебных варианта, которые очень нравятся работодателям:

  • прекрасная обучаемость
  • готовность

Эти качества «продаются» лучше всех, поэтому теоретически их можно вписывать в любое резюме. Но если вы решите их использовать, то будьте добры потом оправдать ожидания начальства.

5 самых популярных личных качеств (помимо указанных выше):

  • инициативность
  • трудолюбие
  • честность
  • отсутствие вредных привычек
  • уравновешенность

В заключение

Если вы не желаете указывать в резюме свои персональные качества, это ни в коей мере не уменьшает (но и не увеличивает) ваших шансов на трудоустройство. На собеседовании вас и так спросят, о чём надо.

Собеседование: Три отрицательных качества, которые вы хотели бы исправить?

Вариация: есть ли у вас негативные черты (отрицательные качества), которые вы хотели бы исправить?

Одни из самых любимых вопросов руководителей на собеседовании. И самых трудных — для кандидатов.

Но бояться их не нужно. Здесь важно сформулировать ответ так, чтобы в нем отражались ваши сильные — на самом деле — качества и стороны. Если правильно подойти к формулировке, это совсем несложно.

Например, вы хотите расти как профессионал: вы знаете, что для данной должности ваших знаний и навыков достаточно, но всегда нужно развиваться и двигаться — вперед и вверх.

Или: вам постоянно не хватает времени, чтобы принимать участие в благотворительных организациях, так как вам хотелось бы помогать людям.

Конечно, вам не нужно заучивать данные ответы наизусть и рассказывать их на собеседовании.

Во-первых, варианты ответов зависят от должности (вдруг вы собеседуетесь на работу, в которой у вас пока нет практических навыков? и так далее).

Во-вторых, у каждого из нас свои положительные или отрицательные качества. И говорить на собеседовании нужно именно о себе. Представьте картину: в один день у руководителя три собеседования — и на каждом кандидаты как один повторяют упомянутые выше варианты ответа.

Вам нужно сесть заранее — даже если пока вам не назначили собеседования в конкретных компаниях — и подумать, как ни странно, о себе: своих качествах, своих возможностях, пожеланиях и планах на будущее. На подобные вопросы всегда трудно отвечать — если вы к ним не готовы.

Поэтому — как к любому из вопросов на собеседовании — нужно готовиться заранее, чтобы не быть застигнутым врасплох.

Если вам интересна такая тема в более детальном рассмотрении, могу посоветовать почитать книгу Маккея «Как уцелеть среди акул?» (вариация названия: Как плавать среди акул и не быть съеденным заживо).

Успехов вам в подготовке, а пока в рубрике Резюме вы можете прочитать о том, какой на самом деле непростой пункт «Семейное положение».

Метки:планы, Собеседование, ловушки

Слабые стороны человека в резюме. Качества, указываемые в резюме или как привлечь внимание работодателя


Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  2. Необходимо быть максимально искренним.
  3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

  1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
  2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
  3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

  • коммуникабельный;
  • целеустремленный;
  • легко обучаемый;
  • надежный;
  • креативный;
  • дисциплинированный;
  • решительный;
  • многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

  • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
  • непунктуальность;
  • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть , добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

А ? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:

  • Целеустремленность;
  • Упорство;
  • Сила воли;
  • Организованность;
  • Ответственность;
  • Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

  • Неумение «держать язык за зубами»;
  • Чрезмерная эмоциональность;
  • Отсутствие силы воли;
  • Неряшливость;
  • Стеснительность;
  • Агрессивность;
  • Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы , начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.

Примеры для заполнения графы «недостатки»:

  • излишняя эмоциональность;
  • трудоголизм;
  • неусидчивость;
  • педантичность;
  • скромность;
  • принципиальность;
  • излишняя инициативность;
  • недостаточная активность и т. д.

Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.

Слабые стороны для резюме, о которых не стоит упоминать

Есть недостатки характера, которые не стоит указывать в резюме или упоминать их на собеседовании. Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые слабо связаны с трудовой деятельностью либо характеризуют вас как плохого работника.

Примеры отрицательных характеристик, которых следует избегать:

  • непунктуальность;
  • склонность к прокрастинации;
  • лень;
  • неумение сдерживать обещания;
  • легкомысленность в личной жизни;
  • безответственность и т. д.

Это не слабые стороны характера в резюме, а самое настоящее признание в том, что такой сотрудник организации не нужен. Впрочем, если вы пришли на собеседование, но поняли, что работать здесь не хотите, то можно озвучить хоть все пункты сразу.

Написание резюме – процесс кропотливый и непростой. Разберитесь с тем, какие отрицательные стороны внести в соответствующий раздел. Это сильно облегчит поиск работы.

Доброго времени суток, дорогой друг!

Если вы цените лаконичные ответы, то на вопрос “Какие недостатки можно указать в резюме?” — вы его получите.
Я сразу отвечу, а вы решите, читать эту статью до конца или нет.

Ответ прост как пять копеек: в — никакие недостатки указывать не следует. Надеюсь, не сильно разочаровал.

Могу предположить, что вы рассуждаете так: идеальных людей не бывает и недостатки есть у каждого. И вы совершенно правы, но…

С какой целью писать о недостатках в резюме?
Резюме должно быть составлено так, чтобы ответить на вопрос: Кто вы и зачем вас обязательно нужно пригласить на ?

Каким образом ваши недостатки помогут ответить на этот вопрос? Правильно — никаким.

Однако я бы не стал на этом ставить точку. Недостатки нам потребуются и очень скоро, — а именно на ближайшем собеседовании. Если не телефонном, то на очном — точно.

Зачем нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все очень прозаично. Недостатки нужны работодателю, чтобы было на что указать. Человек, который пытается скрыть свои недостатки — доверия не вызывает. Недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.

2. Они нужны вам

Осознание своих проблем — первый шаг к их решению. Ваши недостатки такая же отличительная черта, как и достоинства. Стремлением казаться суперменом с каменным подбородком сейчас никого не купишь. Скорее наоборот.

О чем не нужно говорить

  1. О недостатках, критичных для работы. Если вы бухгалтер, но путаете дебит с кредитом, — это не тот случай, о котором нужно всем рассказывать)
  2. Никогда не применяйте затертые до дыр шаблоны. Например: “Я трудоголик и не замечаю, как быстро пролетает время”. Такие заученные фразы ничего кроме раздражения не вызывают.

“Пытался впарить заученную туфту” — такую запись ваш покорный слуга увидел в отчете о собеседовании одного из своих сотрудников. Полагаю, комментарии здесь излишни…

Ваши недостатки должны быть также уникальны как и вы сами.


Неудачи — тоже в плюс

Вполне нормально о какой-нибудь неудаче. Например, начал принимать водителей по доставке без учета последующей загрузки. Вернее сделал слишком поверхностный прогноз. В результате людей набрал, а заказов дают мало. Соответственно зарплата низкая, люди уходят и снова надо набирать.

Самое главное в неудаче — какие выводы вы сделали? Ваш покорный слуга научился заставлять своих коллег делать правильный прогноз заказов клиентов и выдавать мне как заказ на подбор людей. И всем хорошо.

Говоря о неудачах и недостатках вы показываете, что вы человек с адекватной самооценкой.

Как компенсируем недостатки

Недостатки есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете. Именно так, не столько как вы с этим боретесь, сколько как компенсируете.

Пример: у меня плохая память. Я запросто могу забыть какие то важные дела.

Я могу сколько угодно с этим бороться, и год и два и больше.

Но я установил на свой смартфон программы- напоминалки. Они ничего не забывают и компенсируют мою забывчивость. Это даже удобно, все, что нужно я записываю, что не нужно — забываю и освобождаю мозг для более важного.

Иногда недостаток даже можно представить в позитивном ракурсе. Например, та же забывчивость. Я получаю довольно много конфиденциальной информации от людей, с которыми беседую, но забываю ее, а значит никому не солью.

Мой давний приятель, коллега по цеху, — человек, которого сложно замотивировать морковкой впереди. Его мотивирует к действиям та ж@па, в которой он оказался. Он не скрывает этого.

Главное, он понимает свою мотивацию избегания и умеет сгенерировать ту энергию, которая позволяет как барону мюнхгаузену вытащить себя за волосы из трясины, в которой оказался. И в конечном итоге, — решить стоящие задачи.

Не каждый рекрутер вас поймет. Кто-то будет мерять штампами. Но опытный и думающий рекрутер поймет. Грамотный — всегда поймет.

Берите ответственность на себя

Что реально оценивают на ? Вашу адекватность и ответственность.

Показывайте, что вы готовы брать на себя ответственность за свои успехи и неудачи.

Рассказывайте о себе, как о человеке, который является единственной причиной всего, что с ним происходит.

В заключение еще раз подчеркну,

  1. В резюме никакие недостатки не пишем.
  2. К собеседованию: Адекватно себя оцениваем. Находим свои недостатки, которые явно есть. Говорим, каким образом эти недостатки компенсируются.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи
по выбранным вами темам
к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом
.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение
.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах
.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы
.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру
.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Какие отрицательные качества говорить на собеседовании

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие отрицательные качества говорить на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

  • недостаточная дипломатичность;
  • повышенная ответственность;
  • принципиальность и отсутствие лояльности;
  • самолюбование;
  • недостаточная коммуникабельность;
  • скромность и робость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная требовательность к самому себе;
  • тревожность и эмоциональность;
  • недоверчивость и мнительность.

Вы их все равно не спрячете. Если они испугают работодателя на собеседовании, то значит не ваш работодатель, кмк. Но советую говорить о них только с непосредственным руководителем.

Отрицательные качества для резюме и правильное изложение

Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

Для чего стоит указывать в резюме свои отрицательные черты характера? Прежде всего, это может служить доказательством вашей честности перед рекрутером и будущим работодателем. Искренность и открытость всегда ценятся в сотрудниках, поэтому перечисление своих слабостей может сыграть вам на руку.

Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе.

Личностные качества для резюме должны выглядеть кратким, но емким описанием своих преимуществ. Отрицательные качества для резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Нет никакого смысла рассказывать о недостатках, которые были у вас несколько лет назад, ведь они уже должны быть в какой-то степени проработаны. Не акцентируйте внимание на прошлом, поскольку таким образом вы уходите от ответа и реальных проблем.

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Как нужно рассказать о сильных и слабых сторонах на собеседовании?

Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр.

Также важно самому рассказать о том, как ваши слабые стороны могут отразиться на работе. Но тут важно говорить о чем-то, что будет актуально для работодателя. В такой ситуации он будет понимать, что вы осознаете свои недостатки, а не пускаете все на самотек.

Черта характера, которую вы вдруг решили выставить своим недостатком, для работодателя может в итоге оказаться достоинством, поэтому лучше никогда не акцентировать на этом внимание. Если говорить о том, чего вы не умеете делать, то в процессе обсуждения это уже не изменится, и компания будет четко представлять ситуацию.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;

Но тут есть важный момент, хоть немного иметь в себе называемое качество, ведь если Вы, например, не очень разговорчивый человек, а на собеседовании заявили, что “коммуникабельный”, то потом Вам будет крайне сложно соответствовать. В итоге, либо Вы сами уйдете с такой работы, либо Вас уволят.

Иногда совершенно непонятно, зачем компании знать о том, что у вас не получается или какие недостатки проявляются в той или иной ситуации.

Те качества, которые являются “должностными” можно называть на собеседованиях и быть уверенным, что они точно попадут в десятку.

Итак, мы выяснили, зачем на собеседованиях задают вопросы о недостатках и слабых сторонах. Теперь осталось только научиться правильно рассказывать о них.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Мы знаем, как это сделать. Вам нужно лишь , и вы в кратчайшие сроки получите конкурентоспособное резюме от команды наших специалистов.

Мы с радостью поможем вам получить больше приглашений на собеседование и ускорить процесс получения желаемой работы.

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично.

Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств.

Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать.

Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях – о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме:

  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества!»;
  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»;
  • «Какие качества могут вам помешать выполнять эту работу?»; и т.п.

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Слабые качества и профессионализмНемного хитростиПроверка на честность Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп.

Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят».

В итоге из этим слов рекрутер подчеркнет не то, что Вы ответственный, а то, что Вы конфликтный, раз “не терпите безответственности от других” – значит делаете замечания коллегам, и т.д.

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи.

Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность и объективность по отношению к самому себе.

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения?

Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования.

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.
Лучше всего ответить на данный вопрос, опираясь на какие – либо привычки, которые не будут мешать работе, но при этом будет показано, что Вы из осознаете.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Черты характера в резюме пример. Указываем необходимые деловые качества в резюме

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом
.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение
.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах
.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы
.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру
.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

  • быстрая обучаемость;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера
важны такие человеческие качества:

  • ответственность;
  • усидчивость;
  • педантичность;
  • неконфликтность;
  • стрессоустойчивость.

2. Для менеджера
, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

  • коммуникабельность;
  • презентабельный внешний вид;
  • грамотная речь;
  • ответственность;
  • энергичность.

3. Секретарю
свойственны:

  • аккуратность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • грамотность;
  • неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT
, должен обладать такими качествами:

  • самостоятельность;
  • инициативность;
  • внимательность;
  • энергичность;
  • умение работать в команде;
  • креативность;
  • мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера
, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

  • техническое мышление;
  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • целеустремленность;
  • рационализаторство;
  • внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

  • отсутствие опыта работы или профильного образования;
  • сложности с коммуникацией;
  • отсутствие навыков работы в команде;
  • возраст;
  • импульсивность;
  • излишняя прямота;
  • медлительность или гиперактивность;
  • формализм и дотошность;
  • фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Открытие наследства часто проходит с разными проблемами. Наследование по закону и завещанию отличается по своему механизму. Примеры судебных исков, по проблемам связанным с получением наследства.

Ущерб и проблемы относительно вреда

Случается, что нашей собственности наносят ущерб. Ущерб бывает нематериальный, материальный. Определяется это судя по наличию вины возможности предвидеть возможный вред. В зависимости от признаков наступает обязанность возместить причиненный вред. И тот, чьему имуществу причинен вред требует его компенсации. Порченное имущество, вред нанесенный укусом животного

Дорожно транспортное происшествие

Авария с машиной не будет приятным событием. Всякий кто проходил это событие поддержит это утверждение. Но если это пришло, придется как-то выходить из ситуации. После того как составлены схемы страховые документы вызовы страховщиков объяснения порой возникает требование о полной компенсации ущерба, и уменьшения товарной стоимости

Изучая особенности характера определенного человека, можно выявить какие качества характеризуют личность. В основе их проявления выступают влияние индивидуального опыта, знаний, способностей и возможностей людей. Список биологических особенностей включает врожденные характеристики человека. Остальные качества личности приобретены в результате жизнедеятельности:

Означает несводимость к индивидным, биологическим характеристикам людей, насыщенность социо-культурным содержанием.

Неповторимость и оригинальность внутреннего мира отдельного индивида, его независимость и невозможность отнести к тому или иному социальному или психологическому типу.

  • Трансцендентность

Готовность выйти за свои «пределы», постоянное самосовершенствование как способ бытия, вера в возможность развития и преодоления внешних и внутренних преград на пути к своей цели и, как следствие, незавершенность, противоречивость и проблемность.

  • Целостность и субъективность

Внутреннее единство и тождество (равенство самому себе) в любых жизненных ситуациях.

  • Активность и субъективность

Умение изменять себя самого и условия своего существования, независимость от окружающих условий, умение быть источником собственной активности, причиной поступков и признание ответственности за совершаемые дела.

  • Нравственность

Основа взаимодействия с окружающим миром, готовность относиться к другим людям как к высшей ценности, равноценной собственной, а не как к средству достижения целей.

Список качеств

Структура личности включает темперамент, волевые качества, способности, характер, эмоции, социальные установки и мотивацию. А также отдельно следующие качества:

  • Самостоятельность;
  • Интеллектуальное самосовершенствование;
  • Коммуникативность;
  • Доброта;
  • Трудолюбие;
  • Честность;
  • Целеустремленность;
  • Ответственность;
  • Уважение;
  • Доверие;
  • Дисциплинированность;
  • Гуманность;
  • Милосердие;
  • Любознательность;
  • Объективность.

Личные качества человека составляют внутреннее восприятие и внешние проявления. Внешнее проявление включает список показателей:

  • врожденный или приобретенный артистизм;
  • привлекательные внешние данные и чувство стиля;
  • способности и отчетливое произношение речи;
  • грамотный и утонченный подход к .

Основные качества личности (ее внутреннего мира) можно классифицировать по ряду признаков:

  • всесторонняя оценка ситуации и отсутствие противоречивого восприятия информации;
  • присущая любовь к людям;
  • непредвзятое мышление;
  • позитивная форма восприятия;
  • мудрое суждение.

Уровень этих показателей определяет индивидуальные особенности изучаемого .

Структура индивидуальных качеств

Для более точного определения качества личности человека, следует выделить его биологическую структуру. Она состоит из 4 уровней:

  1. Темперамент, включающий характеристики генетической предрасположенности (нервной системы).
  2. Степень уникальных психических процессов, позволяющая определить личные качества человека. На получение результата влияет уровень индивидуального восприятия, воображения, проявления волевых признаков, чувств и внимания.
  3. Опыт людей, характеризующийся знаниями, способностями, возможностями и привычками.
  4. Показатели общественной направленности, включая отношение субъекта к внешней среде обитания. Развитие личностных качеств выступает направляющим и регулирующим фактором поведения – интересы и взгляды, убеждения и аттитюды (состояние сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и ), моральные нормы.

Черты людей, характеризующие их темперамент

Врожденные качества личности формируют его как социальное существо. Учитываются поведенческие факторы, тип деятельности и круг общения. Категорию разделяют 4 понятия: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик.

  • Сангвиник – , легко подстраивающаяся под новую среду обитания и преодолевающая препятствия. Общительность, отзывчивость, открытость, жизнерадостность и лидерство – основные черты личности.
  • Меланхолик – слабая и малоподвижная . Под влиянием сильных раздражителей возникают нарушения в поведении, проявляющиеся пассивным отношением ко всякой деятельности. Замкнутость, пессимизм, тревожность, склонность к рассуждениям и обидчивость – характерные черты меланхоликов.
  • Холерики – сильные, неуравновешенные, энергичные качества личности. Они вспыльчивы и несдержанны. Обидчивость, импульсивность, эмоциональность и неустойчивость – явные показатели беспокойного темперамента.
  • Флегматик – уравновешенная, инертная и медлительная личность, не склонная к переменам. Личностные показатели выступают в легком преодолении негативных факторов. Надежность, доброжелательность, миролюбие и рассудительность – отличительные черты спокойных людей.

Индивидуальные черты характера

Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера людей следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.

Разновидности характера:

  • циклоидный – переменчивость настроения;
  • гипертимная акцентуация заключается в высокой активности, недоведении дел до конца;
  • астенический – капризные и депрессивные личные качества;
  • сенситивный – робкая личность;
  • истероидный – задатки лидерства и тщеславия;
  • дистимный – сосредоточенная на негативной стороне текущих событий.

Индивидуальные способности людей

Индивидуальные психологические качества личности способствуют достижению успеха и совершенства в определенной деятельности. Они определяются общественной и исторической практикой личности, результатами взаимодействий биологически-психических показателей.

Существуют разные уровни способностей:

  1. одаренность;
  2. талант;
  3. гениальность.

Развитие алгоритма личностных качеств и способностей людей характеризуется умением научиться новому в умственной сфере. Специальные особенности проявляются в конкретном виде деятельности (музыкальной, художественной, педагогической и др.).

Волевые черты людей

Регулировка поведенческих факторов, связанных с преодолением внутреннего и внешнего дискомфорта, позволяет определить личные качества: уровень усилий и планов для совершения действий, концентрации в заданном направлении. Воля проявляется в следующих свойствах:

  • – уровень усилий для достижения желаемого результата;
  • настойчивость – возможность мобилизации для преодоления неприятностей;
  • выдержка – способность ограничивать чувства, мышление и действия.

Смелость, самообладание, обязательность – личные качества волевых людей. Они классифицируются на простые и сложные акты. В простом случае побуждения к действию перетекают в его выполнение автоматически. Сложные акты осуществляются на основе , составлении плана и учета последствий.

Человеческие чувства

Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. индивидуальны.

Мотивации личности

Мотивы и побуждения, способствующие активации действий, формируются из . Стимулирующие качества личности бывают осознанными и неосознанными.

Они проявляются в виде:

  • стремления к успеху;
  • избегания неприятностей;
  • получения власти и др.

Как проявляются и как распознать свойства личности

Личные качества индивидуума определяются путем анализа поведенческих факторов:

  • самооценка. проявляются в отношении к себе: скромные или уверенные, самонадеянные и самокритичные, решительные и храбрые, люди с высоким уровнем самообладания или безволия;
  • оценка отношения индивидуума к социуму. Различают разные степени взаимоотношений субъекта с представителями общества: честные и справедливые, общительные и вежливые, тактичные, грубые и др.;
  • уникальной личности определяются уровнем интересов в трудовой, учебной, спортивной или творческой сфере;
  • выяснение положения личности в обществе происходит в тесной взаимосвязи мнения о ней;
  • при изучении психологических факторов, особое внимание уделяется памяти, мышлению и вниманию, характеризующих развитие личностных качеств;
  • наблюдения за эмоциональным восприятием ситуаций позволяет оценить реакцию индивида при решении проблем или ее отсутствие;
  • измерение уровня ответственности. Основные качества серьезной личности проявляются в трудовой деятельности в виде творческого подхода, предприимчивости, инициативы и доведения дела до желаемого результата.

Обзор индивидуальных свойств людей помогает создать общую картину поведения в профессиональной и социальной сфере. Под понятием «личности» выступает человек с индивидуальными свойствами, обусловленными общественным окружением. К ним относятся личностные особенности: интеллект, эмоции и воля.

Группирование признаков, способствующих распознанию личности:

  • субъекты, осознающие наличие присущих им социальных черт;
  • люди, принимающие участие в социальной и культурной жизни общества;
  • личностные качества и характер человека легко определить в социальной взаимосвязи через общение и трудовую сферу;
  • личности, четко осознающие свою особенность и значимость в общественности.

Личные и профессиональные качества человека проявляются при формировании мировоззрения и внутреннего восприятия. Индивидуум всегда задается философскими вопросами о жизни, своей значимости в общественности. Он имеет свои идеи, взгляды и жизненные позиции, влияющие на

Слабые качества человека для резюме пример. Сильные и слабые стороны характера человека

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом
.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение
.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах
.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы
.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру
.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.


Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено
    в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь
    резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик
    указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества
    , которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании
    стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества
Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Поиск работы стоит начать с составления своей краткой характеристики как работника. Слабые стороны в резюме допустимо не указывать, но такой пункт покажет работодателю вашу адекватную самооценку. Кроме того, этот пункт может встретиться в стандартной анкете работодателя или его затронут на собеседовании. Лучше заранее знать ответ на такой неоднозначный вопрос.

Какие слабые стороны указать в резюме или анкете?

Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.

Примеры для заполнения графы «недостатки»:

  • излишняя эмоциональность;
  • трудоголизм;
  • неусидчивость;
  • педантичность;
  • скромность;
  • принципиальность;
  • излишняя инициативность;
  • недостаточная активность и т. д.

Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.

Слабые стороны для резюме, о которых не стоит упоминать

Есть недостатки характера, которые не стоит указывать в резюме или упоминать их на собеседовании. Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые слабо связаны с трудовой деятельностью либо характеризуют вас как плохого работника.

Примеры отрицательных характеристик, которых следует избегать.

Доброго времени суток, дорогой друг!

Если вы цените лаконичные ответы, то на вопрос “Какие недостатки можно указать в резюме?” — вы его получите.
Я сразу отвечу, а вы решите, читать эту статью до конца или нет.

Ответ прост как пять копеек: в — никакие недостатки указывать не следует. Надеюсь, не сильно разочаровал.

Могу предположить, что вы рассуждаете так: идеальных людей не бывает и недостатки есть у каждого. И вы совершенно правы, но…

С какой целью писать о недостатках в резюме?
Резюме должно быть составлено так, чтобы ответить на вопрос: Кто вы и зачем вас обязательно нужно пригласить на ?

Каким образом ваши недостатки помогут ответить на этот вопрос? Правильно — никаким.

Однако я бы не стал на этом ставить точку. Недостатки нам потребуются и очень скоро, — а именно на ближайшем собеседовании. Если не телефонном, то на очном — точно.

Зачем нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все очень прозаично. Недостатки нужны работодателю, чтобы было на что указать. Человек, который пытается скрыть свои недостатки — доверия не вызывает. Недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.

2. Они нужны вам

Осознание своих проблем — первый шаг к их решению. Ваши недостатки такая же отличительная черта, как и достоинства. Стремлением казаться суперменом с каменным подбородком сейчас никого не купишь. Скорее наоборот.

О чем не нужно говорить

  1. О недостатках, критичных для работы. Если вы бухгалтер, но путаете дебит с кредитом, — это не тот случай, о котором нужно всем рассказывать)
  2. Никогда не применяйте затертые до дыр шаблоны. Например: “Я трудоголик и не замечаю, как быстро пролетает время”. Такие заученные фразы ничего кроме раздражения не вызывают.

“Пытался впарить заученную туфту” — такую запись ваш покорный слуга увидел в отчете о собеседовании одного из своих сотрудников. Полагаю, комментарии здесь излишни…

Ваши недостатки должны быть также уникальны как и вы сами.


Неудачи — тоже в плюс

Вполне нормально о какой-нибудь неудаче. Например, начал принимать водителей по доставке без учета последующей загрузки. Вернее сделал слишком поверхностный прогноз. В результате людей набрал, а заказов дают мало. Соответственно зарплата низкая, люди уходят и снова надо набирать.

Самое главное в неудаче — какие выводы вы сделали? Ваш покорный слуга научился заставлять своих коллег делать правильный прогноз заказов клиентов и выдавать мне как заказ на подбор людей. И всем хорошо.

Говоря о неудачах и недостатках вы показываете, что вы человек с адекватной самооценкой.

Как компенсируем недостатки

Недостатки есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете. Именно так, не столько как вы с этим боретесь, сколько как компенсируете.

Пример: у меня плохая память. Я запросто могу забыть какие то важные дела.

Я могу сколько угодно с этим бороться, и год и два и больше.

Но я установил на свой смартфон программы- напоминалки. Они ничего не забывают и компенсируют мою забывчивость. Это даже удобно, все, что нужно я записываю, что не нужно — забываю и освобождаю мозг для более важного.

Иногда недостаток даже можно представить в позитивном ракурсе. Например, та же забывчивость. Я получаю довольно много конфиденциальной информации от людей, с которыми беседую, но забываю ее, а значит никому не солью.

Мой давний приятель, коллега по цеху, — человек, которого сложно замотивировать морковкой впереди. Его мотивирует к действиям та ж@па, в которой он оказался. Он не скрывает этого.

Главное, он понимает свою мотивацию избегания и умеет сгенерировать ту энергию, которая позволяет как барону мюнхгаузену вытащить себя за волосы из трясины, в которой оказался. И в конечном итоге, — решить стоящие задачи.

Не каждый рекрутер вас поймет. Кто-то будет мерять штампами. Но опытный и думающий рекрутер поймет. Грамотный — всегда поймет.

Берите ответственность на себя

Что реально оценивают на ? Вашу адекватность и ответственность.

Показывайте, что вы готовы брать на себя ответственность за свои успехи и неудачи.

Рассказывайте о себе, как о человеке, который является единственной причиной всего, что с ним происходит.

В заключение еще раз подчеркну,

  1. В резюме никакие недостатки не пишем.
  2. К собеседованию: Адекватно себя оцениваем. Находим свои недостатки, которые явно есть. Говорим, каким образом эти недостатки компенсируются.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи
по выбранным вами темам
к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Слабые стороны в резюме

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

Скажите о себе правду

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее правильно составить резюме. Образец успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные личностные качества для резюме, чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно пройти собеседование на работу.

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

[quote]Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.[/quote]

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

  • недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  • самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  • гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  • медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  • повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  • прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  • требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  • педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  • неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  • скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Каковы качества хорошего резюме и недостатки плохого резюме?

Вы как сумасшедший подавали заявки на вакансии, но кажется, что все ваши заявки исчезли в черной дыре Интернета. Хотите знать, почему ваше резюме не дает вам никаких интервью? Вероятно, это связано с тем, что ошибки в резюме вызывают одну или несколько фатальных ошибок.

В конце концов, ваше резюме — это первая точка контакта с потенциальным работодателем, поэтому вы хотите, чтобы это первое впечатление было сильной и четкой демонстрацией того, насколько вы хороши в том, что делаете.Вот как вы получаете собеседование, а затем, как только вы это сделаете, работу.

При написании резюме убедитесь, что оно не содержит каких-либо из перечисленных ниже распространенных ошибок в резюме.

1. Опечатки и грамматические ошибки

Да, мы знаем, это, пожалуй, самый очевидный из всех советов по составлению резюме: оно должно быть грамматически совершенным. Если ваше резюме не соответствует требованиям, работодатели будут читать между строк и делать не очень лестные выводы о вас, например: «Этот человек не умеет писать» или «Этому человеку явно все равно.

2. Отсутствие конкретики

Ваше резюме не должно просто констатировать очевидное для менеджера по найму. Работодатели должны понимать, что вы сделали и достигли. Например:

  1. Работал с персоналом в ресторане
  2. Подбирал, нанимал, обучал и руководил более чем 20 сотрудниками в ресторане с годовым объемом продаж 2 миллиона долларов

пример B, скорее всего, привлечет внимание работодателя.

3. Попытка универсального подхода

Всякий раз, когда вы пытаетесь разработать универсальное резюме для рассылки по всем объявлениям о вакансиях, вы почти всегда получаете то, что работодатели выбрасывают в корзину. Работодатели хотят чувствовать себя особенными и хотят, чтобы вы написали резюме специально для них. Они ожидают, что вы четко покажете, как и почему вы подходите на должность в конкретной организации.

4. Выделение обязанностей вместо достижений

Ваше резюме должно показывать, насколько вы хороши в своей работе, но слишком легко перейти к режиму, когда вы просто начинаете перечислять свои обязанности.Например:

  • Посещал групповые собрания и вел записи протоколов
  • Работал с детьми в детском саду
  • Обновление файлов отдела

Это более или менее отголосок вашей должностной инструкции. Работодателей, однако, волнует не столько то, что вы сделали, сколько то, чего вы достигли в различных видах деятельности. Один из самых основных советов по составлению резюме — не просто показать, что требуется, а продемонстрировать, как вы изменили ситуацию в каждой компании, предоставив конкретные примеры.Они ищут утверждения, похожие на эти:

  • Протокол еженедельных совещаний записывался и компилировался в файл на основе Microsoft Word для дальнейшего использования в организации.
  • Разработала три ежедневных занятия для детей дошкольного возраста и подготовила их к 10-минутному представлению праздничной программы.
  • Реорганизованы громоздкие файлы за 10 лет, что сделало их легко доступными для сотрудников отдела.

Нужна помощь? Задайте себе эти вопросы:

  • Как вы выполнили работу лучше, чем другие?
  • С какими проблемами или проблемами столкнулись? Как вы их преодолели? Каковы результаты? Как компания выиграла от вашей работы?
  • Получили ли вы в результате какие-либо награды, особые признания или продвижения по службе?

5.Слишком долго или слишком коротко сокращаем

Многие люди пытаются втиснуть свой опыт на одну страницу, потому что слышали, что резюме не должно быть длиннее. Таким образом, соискатели могут удалить впечатляющие достижения. Другие кандидаты болтают о нерелевантном или избыточном опыте. Несмотря на то, что вы можете прочитать или услышать, реальных правил, регулирующих длину резюме, не существует. Почему? Потому что его будут читать люди, у которых разные предпочтения и ожидания в отношении резюме.

Конечно, это не означает, что вы должны начать рассылать пятистраничные резюме. Вообще говоря, вам обычно нужно ограничиться максимум двумя страницами. Но не думайте, что вам нужно использовать две страницы, если достаточно одной. И наоборот, не сокращайте мясо из своего резюме только для того, чтобы оно соответствовало произвольному одностраничному стандарту. При написании резюме спросите себя: «Поможет ли это утверждение мне попасть на собеседование?» Каждое слово должно продавать вас, поэтому включайте только ту информацию, которая вызывает «да».

6. Плохая сводка

Многие кандидаты теряют своих читателей в самом начале, когда рассказывают о своей карьере. Работодатели действительно читают эту часть вашего резюме, но часто они продираются сквозь расплывчатые фразы, такие как: «Успешный профессионал, стремящийся к карьерному росту». Подобные утверждения используются слишком часто, они слишком общие и занимают драгоценное место.

Дайте работодателям что-то конкретное и, что более важно, что-то, что ориентировано на их потребности, а также на ваши собственные. Пример:  «Опытный менеджер по маркетингу, разработавший отмеченные наградами кампании для клиентов из списка Fortune 500, которые способствовали увеличению стоимости акций на 50 %».

7. Глаголы без действия

Избегайте использования таких фраз, как «ответственный за». Вместо этого используйте глаголы действия. Эти слова не только помогают продемонстрировать вашу инициативу, но и помогают поднять общий тон вашего резюме. Например:

  • Ответы на вопросы пользователей в рамках службы поддержки ИТ, обслуживающей 4000 студентов и сотрудников.
  • Увеличение числа посещений из органического поиска на 20% по сравнению с прошлым годом
  • Разработана комплексная программа адаптации для новых сотрудников

8. Упускание важной информации

У вас может возникнуть соблазн, например, исключить упоминание о работе, на которую вы устроились, чтобы подзаработать на учебу. Однако, как правило, навыки межличностного общения, которые вы приобрели благодаря этому опыту (например, трудовая этика, тайм-менеджмент), более важны для работодателей, чем вы думаете.

9. Визуально слишком занят

Если ваше резюме представляет собой сплошной текст с пятью разными шрифтами, это, скорее всего, доставит работодателю головную боль. Поэтому покажите свое резюме нескольким людям, прежде чем отправлять его. Они находят это визуально привлекательным? Если то, что у вас есть, тяжело для глаз, пересмотрите.

10. Неправильная контактная информация

Однажды я работал со студентом, чье резюме казалось невероятно сильным, но работодатели не давали ему никаких поблажек.Поэтому однажды я в шутку спросил его, правильный ли номер телефона, который он указал в своем резюме. Это не так. Как только он изменил его, он начал получать звонки, которых и ожидал.

Мораль этой истории: как можно раньше перепроверяйте даже самые мелкие, само собой разумеющиеся детали.

Спасибо, что уделили время чтению этой статьи. Надеюсь, она вам понравилась.

Если у вас есть какие-либо предложения или вопросы, ставьте лайк и оставляйте комментарии в разделе комментариев ниже.

Хорошего дня, следите за обновлениями J

7 признаков плохого резюме, на которые нужно обратить внимание

Когда вы просматриваете сотни резюме в неделю, вам нужно уметь быстро выявлять плохие.Незнание того, какие красные флажки сигнализируют о возможном плохом найме, может привести к потере времени и денег.

Но, в зависимости от должности и кандидата, некоторые ошибки в резюме простительны. Так как же узнать, когда дать соискателю еще один шанс или просто двигаться дальше?

Вот знаки в резюме, которые специалисты по найму используют, чтобы отсеять неподходящих кандидатов:

1. Запутанный поток

Во-первых, убедитесь, что резюме составлено в хронологическом порядке и не сбивает с толку.Я видел, как соискатели обходили стороной из-за этого. В резюме также должно быть указано, почему соискатель подходит для конкретной роли, на которую он претендует, а не только обзор его опыта и навыков.

Кроме того, грамматические ошибки или несоблюдение установленных параметров сделают резюме недействительным, но низкая квалификация не обязательно является препятствием для сделки. Если человек недостаточно квалифицирован, но является рок-звездой по другим параметрам (неосязаемые качества, технические навыки и т. д.), компания все равно может нанять его из-за его потенциала.

Карли Тансил, бывший исполнительный рекрутер, Betts Recruiting 

Со всем, что у вас на тарелке, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы дать кандидатам презумпцию невиновности. Вы вложили массу труда в развитие положительного опыта кандидата . Если они не хотят возвращать услугу, потратив время на настройку и проверку своего резюме перед отправкой, без колебаний переместите их в стопку «нет».

2. Неверное форматирование

Многие резюме страдают от маркированного списка, плохого форматирования, крошечного шрифта и включения устаревших разделов резюме, таких как «Цель» или «Ссылки». Плохое форматирование резюме — это большая проблема.

Для менеджеров по найму, которые заботятся о хорошем письме, они не могут игнорировать ошибки, чтобы даже рассмотреть остальную квалификацию кандидата. Это включает в себя, казалось бы, мелочи, такие как непоследовательное использование пунктуации и плохие разрывы страниц.Я также отказался от многих «детализированных» и «быстрообучаемых» резюме, потому что это, ну, модные словечки.

Аарон Кливинджер, управляющий партнер и исполнительный рекрутер, Murdoch Mason Executive Search Group

Всегда полезно смотреть дальше релевантности опыта работы кандидата. Если вы обнаружите высшие навыки межличностного общения , такие как организация, внимание к деталям и навыки письменного общения в формате самого резюме, это хороший знак для продвижения вперед с кандидатом.

3. Общие резюме

Первая мусорная корзина предназначена для резюме, которые значительно занижают требования объявления о вакансии. Эти люди, как правило, просто рассылают спам, используя метод дробовика, вместо того, чтобы адаптировать свое резюме к возможностям или использовать возможности, которые соответствуют их набору навыков и опыту работы. Редко когда менеджер по найму пойдет на риск с явно непроверенным кандидатом.

Вторую группу выбрасывают те резюме, которые вы не можете расшифровать.В резюме должно быть по крайней мере указано, что ваш опыт позволяет вам претендовать на должность. И оно должно быть четким, чистым и целенаправленным. Если это займет слишком много времени, чтобы понять это, это не так.

Майк МакРичи, специалист по стратегии развития карьеры и малого бизнеса, MikeMcRitchie.com

Когда у вас есть выбор из множества кандидатов, нет необходимости идти на ненужный риск. Вполне возможно, что соискатели могут лучше представить свою квалификацию в односторонних видеоинтервью , чем в пугающем формате резюме.Но принятие такого менталитета означает потерю большого количества времени, и в 99% случаев оно того не стоит.

4. Необоснованная самоуверенность

Серьезным препятствием для резюме является ситуация, когда кандидат кажется самодовольным или нескромным. Например: «Я уверен, что смогу оказать положительное влияние на вашу прибыль» или «Я буду отличным дополнением к вашей команде». Эти вещи решать мне как работодателю, а не им предполагать.

Рокко Бальдассарре, основатель и генеральный директор Zebra Advertising

 

Нельзя отрицать, что привлекательно, когда соискатели знают свою ценность.Но вы должны научиться видеть сквозь него, когда эта уверенность необоснованна. Если кандидат заявляет, что он лучший специалист по решению проблем, о котором только могла мечтать ваша команда, но он стресс, связанный с работой , это не является прибылью для компании. Вы должны найти правду на ранней стадии.

5. Отсутствие истинного интереса

Для меня недостаточная квалификация, как правило, не является препятствием для сделки, в отличие от недостатка усилий. Отсутствие орфографических и грамматических ошибок в резюме, безусловно, не является причиной для того, чтобы кого-то нанять, но слишком большое количество ошибок показывает, что кандидат несерьезно относится к должности.

Это выходит за рамки самого резюме и должно быть особенно заметно в короткой анкете, которую мы просим соискателей заполнить. Если кто-то хочет ответить одним словом, это говорит нам все, что нам нужно знать об их интересе к должности.

Марк Проссер, генеральный директор и соучредитель, Choose Therapy

Если кто-то не может приложить усилий, чтобы блистать в резюме, что это значит для его усилий на рабочем месте? По мере того, как мы переходим к гибридной рабочей модели, крайне важно, чтобы каждый сотрудник был готов нести свой собственный вес, чтобы сделать удаленное сотрудничество и подлинную командную работу успешными.

6. Слишком много клише

Резюме, в которых используются расплывчатые клише, такие как «командный игрок» или «трудолюбивый», указывают на отсутствие конкретной квалификации и уникальных качеств. Подумайте о том, что вам нужно для работы — если это технические навыки, убедитесь, что это указано в резюме, и есть соответствующий опыт, подтверждающий это. Если вам нужен новатор, ищите опыт и навыки, которые представляют собой общую картину, развивающую и создающую работу.

Лаура Маклауд, создательница проекта From the Inside Out 

 

Кандидаты, которые набивают свои резюме клише, явно не знают, как рекламировать себя.Вместо того, чтобы довольствоваться некачественными резюме, подумайте о том, чтобы заглянуть в социальные сети и найти кандидатов, которые знают, как показать свои сильные стороны.

7. Чрезмерная смена работы

Самая большая проблема, которую я вижу, это иметь много рабочих мест за короткий период времени. Однажды я увидел резюме, в котором перечислялось 12 разных вакансий за 12 месяцев. Меня впечатлила способность кандидата так быстро получить новую работу.Однако количества различных поз, которые занимал этот человек, было достаточно, чтобы мой сердечный ритм повысился.

Человек уволился или его уволили? В любом случае, ответ НЕ хорош! Станет ли наш бизнес еще одной отметкой на поясе кандидата? В резюме должна быть некоторая преемственность. Мне абсолютно необходимо увидеть некоторую лояльность к определенному бизнесу, даже если это всего на несколько месяцев.

Пьер Трембле, директор по персоналу, Дюпре

Со всеми изменениями, которые сотрудники пережили за последние пару лет, неустанная текучесть кадров на жизненно важных должностях — это последнее, что им нужно.Чтобы следить за их психическим здоровьем на смене рабочего места, вы должны уделять первоочередное внимание доказательствам лояльности со стороны самых талантливых людей.

 


Как пройти личностный тест перед приемом на работу

Получите пятерку за характер.

Вы тщательно составили идеальное резюме. Что теперь? Во время поиска работы может возникнуть соблазн сесть, расслабиться и дождаться ожидаемого телефонного звонка с приглашением на собеседование, но на самом деле сидение и ожидание еще никому не помогало.Пришло время принять активное участие в подготовке к своему будущему. Посмотрим правде в глаза: с каждым годом устроиться на работу становится все труднее — компании наводнены тысячами кандидатов на одну вакансию. В ответ на резкое увеличение числа потенциальных кандидатов работодатели добавили дополнительный шаг в процесс найма: тестирование личности перед приемом на работу.

Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), треть HR-специалистов используют тесты для оценки личности и тестирование перед приемом на работу при приеме на работу и собеседовании на руководящие должности.

Итак, что такое личностный тест перед приемом на работу?

Хороший вопрос. Личностный тест — это оценка, используемая работодателями, чтобы помочь найти кандидата, черты характера которого лучше всего подходят и хорошо подходят для конкретной должности. Тест перед приемом на работу предназначен для выявления определенных аспектов личности кандидата и оценки вероятности того, что он преуспеет на такой должности.

Почему тестирование перед приемом на работу стало таким популярным?

Исследования показывают, что если сотрудник занимает должность, не соответствующую его личностным качествам, это часто приводит к снижению вовлеченности.Низкая вовлеченность сотрудников приводит к снижению производительности на 21 процент и увеличению текучести примерно на 45 процентов, а замена сотрудников обходится дорого.

Только подумайте о времени и деньгах, потраченных на собеседование с новым сотрудником, его обработку в системе, обучение, а затем повторение всего этого для каждого кандидата. В сегодняшней культуре работы, основанной на метриках, работодатели и менеджеры по найму ищут инструмент найма с прогнозным индексом, который дает им количественные показатели, на которых можно основывать решения.Предварительные личностные тесты перед приемом на работу теперь проводятся онлайн, где они обрабатываются мгновенно. Затем результаты тестирования проверяются и сопоставляются с тысячами других кандидатов, что ускоряет процесс найма и гарантирует, что кандидаты, продвигающиеся вперед, совместимы с компанией.

Теперь, когда вы знаете, насколько популярными становятся эти карьерные оценки личности и почему, как насчет того, как с ними справиться? Вот несколько распространенных версий этих тестов и несколько советов, как их взломать:

1.Профиль суппорта

Профиль Caliper измеряет, как личностные качества человека коррелируют с его работой. Тест состоит из нескольких типов типовых вопросов. Наиболее распространенный тип представляет собой серию утверждений, и ваша задача — решить, какое утверждение лучше всего соответствует вашей точке зрения и чертам характера.

И наоборот, есть вопросы, требующие от вас указать утверждения, которые меньше всего отражают вашу точку зрения. Вы также можете столкнуться с вопросами «верно/неверно» и вопросами с несколькими вариантами ответа, используя шкалу «степени согласия» от «полностью согласен» до «полностью не согласен».Профиль Caliper отличается от других личностных тестов тем, что он исследует как положительные, так и отрицательные качества, таким образом, давая полное представление о кандидате.

Совет инсайдера . Работодатель может создать индивидуальный инструмент отбора, который позволит ему настраивать оценку для оценки критического поведения. Это поможет им получить данные о подходящих кандидатах на работу или информацию о потенциальном успехе кандидата в конкретной роли.

2. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Одним из самых известных инструментов для картирования личности сотрудников является индикатор типов Майер-Бриггс (MBTI).По данным CPI, издателя теста, 89 компаний из списка Fortune 100 используют MBTI перед наймом нового сотрудника.

MBTI определяет, склоняется ли личность сотрудника к одной из двух тенденций в следующих группах: «Экстраверсия или интроверсия», «Интуиция или ощущение», «Мышление или чувство» и «Осуждение или восприятие». В результате человек может попасть в один из 16 типов личности. Индикатор типа Майерс-Бригг часто используется работодателями, чтобы решить, будет ли кандидат хорошо соответствовать культуре компании и сможет ли он впоследствии успешно перейти к работе в команде.MBTI состоит из 93 вопросов. При ответе на каждый вопрос вам дается два варианта утверждений — либо A, либо B — которые определяют, к каким тенденциям вы склоняетесь.

Совет профессионала : Индикатор типа Майерс-Бриггс не является нормализованным экзаменом, и вопросы не масштабируются. Это один из самых сложных личностных тестов перед приемом на работу, прежде всего потому, что его пригодность для использования при приеме на работу не доказана. Фактически, CPI выступил с заявлением, в котором утверждается, что использование MBTI для найма или принятия решения о назначении работы считается неэтичным.Тест больше подходит для понимания того, как человек может работать в группе, а не для определения того, подходит ли кандидат на определенную должность. Еще одним недостатком является то, что ваш результат нельзя легко сравнить с другим кандидатом, претендующим на ту же должность.

3. Опросник профессиональной личности SHL

Анкета SHL Occupational Personality Questionnaire, или OPQ32, предназначена для того, чтобы дать компаниям представление о том, как определенные модели поведения влияют на эффективность работы кандидата.Тест состоит из 104 вопросов, которые измеряют 32 различных характеристики. Кандидаты и потенциальные сотрудники оцениваются по трем основным направлениям: «Отношения с людьми», «Стиль мышления и чувства» и «Эмоции». На тесте кандидатам предъявляются четыре утверждения, и они должны выбрать, какое утверждение описывает их лучше всего, а какое меньше всего. OPQ32 был специально разработан, чтобы гарантировать, что его весы актуальны и подходят для рабочего места.

Внутренний совет: OPQ32 предоставляет компании и работодателю настраиваемый отчет о нормированных баллах с подробным описанием сильных и слабых сторон.Эти отчеты представляют собой удобочитаемую графическую сводку производительности, которую можно напрямую сравнить с результатами других тестируемых, с которыми вы конкурируете.

4. Личностный опросник Хогана (HPI)

Опросник личности Хогана (HPI) был разработан в 1980-х годах и первоначально использовался в социально-аналитическом контексте, но теперь он используется для прогнозирования производительности труда. Он был нормирован для более чем 500 000 кандидатов по всему миру и подтвержден для более чем 200 профессий, доказывая, что это последовательный и надежный инструмент, используемый для оценки темперамента человека и того, насколько он соответствует требованиям данной роли.HPI основан на пятифакторной модели. Он состоит из 206 вопросов, на которые нужно ответить примерно за 15-20 минут. HPI оценивает семь основных шкал и шесть профессиональных шкал («Ориентация на службу», «Стрессоустойчивость», «Надежность», «Канцелярский потенциал», «Потенциал продаж» и «Управленческий потенциал») в дополнение к наличию 42 подшкал. Он управляется онлайн с мгновенным отчетом о результатах.

Внутренний совет . В отчете о результатах этой оценки указывается, как кандидат может действовать в конкретных обстоятельствах.Он также оценивает ваш стиль собеседования и классифицирует кандидатов в соответствии с их соответствием.

5. Опросник поведения DiSC

Опросник поведения DiSC (DiSC) измеряет основные черты кандидата на основе четырех типов личности. Эта модель поведения с четырьмя стилями является старейшим стилем теста личности; он существует со времен Гиппократа, около 400 г. до н.э. Профиль личности DiSC существует во многих версиях, каждая из которых включает в себя вариант четырех основных факторов DiSC: «Доминантный (D)», «Влиятельный (I)», «Устойчивый (S)» и «Уступчивый (C).Компании используют DiSC как инструмент, помогающий понять стиль профессионального поведения сотрудника и его способность работать в команде. DiSC — чрезвычайно удобный для пользователя тест, и он значительно короче других тестов: от 12 до 30 вопросов. Кандидатам предоставляются прилагательные или фразы и предлагается выбрать, что, по их мнению, относится к ним больше всего и меньше всего.

Совет инсайдера : Несмотря на то, что DiSC является популярным профессиональным тестом личности, используемым многими компаниями, DiSC считается оценкой темперамента, а не оценкой перед приемом на работу.Это ипсативный тест, означающий, что баллы не нормализуются по сравнению с другими кандидатами. Результаты теста показывают относительную силу только одного кандидата, а это означает, что работодатели не могут напрямую сравнивать баллы двух потенциальных кандидатов. DiSC также не считается достоверным предиктором успеха в работе.

Что значат эти личностные тесты для меня как кандидата?

Будь то из-за удобства или общего признания работодателей, независимо от того, как вы это сделаете, тестирование перед приемом на работу никуда не денется.Недавнее исследование, проведенное в Университете Южной Каролины, показало, что основной причиной неудач руководителей как при внутреннем, так и при внешнем найме является поведенческая совместимость, поэтому ясно, что использование личностного тестирования выгодно для работодателей.

Отражает ли ваше резюме вашу профессиональную индивидуальность? Получите бесплатную критику резюме , чтобы узнать.

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

лучших личных качеств в резюме.Примеры и советы — Блог CV2You

Чтобы улучшить свое резюме, нужно всего несколько правильно подобранных слов в разделе о личных качествах. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных и гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Указание ваших сильных сторон в верхней части резюме увеличивает ваши шансы на получение работы. Но, личные качества для работы и soft skills — не одно и то же, и многие кандидаты путают личностные качества и профессиональные навыки.

Из этой статьи вы узнаете:

  • В чем разница между качествами и навыками в резюме?
  • Какие личные качества указаны в резюме?
  • Как написать о личных качествах в резюме?
  • Положительные личностные качества в примерах резюме
  • Что писать о отрицательных качествах в резюме?

Что такое неличностные качества?

Прежде чем писать про хороших качеств, чтобы поставить в резюме , давайте выясним все тонкости.

Согласно Википедии, НЕличностными качествами являются:

Необычный, удивительный — это субъективное восприятие.
Ловкость, красота — физические качества человека.
Надежный — социальная оценка личности.
Опытный, мудрый — временное, нестабильное состояние человека.

Личные качества формируются…

  • специфическая генетическая предрасположенность
  • совокупность врожденных черт, определяющих жизненные установки
  • воспитание

терпение, дружелюбие и честность.

Почему при приеме на работу нужно писать о личных качествах?

Все просто. Вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не можете обращаться с людьми, у которых нет чувства юмора, вы не сможете продуктивно работать с ними. Если считать окно в 10 минут опозданием и не такой уж большой проблемой, то пунктуальный человек будет просто раздражаться. Личные качества так же важны, как и профессиональные навыки, но приобрести их гораздо сложнее, так как они формируются на протяжении всей жизни и под влиянием множества различных обстоятельств.

В чем разница между качествами и навыками?

Когда раздел о личных качествах в резюме требуется работодателем, соискатель может написать, например: «Я внимателен к деталям»; или «Я хорош в публичных выступлениях». Но это ошибка, потому что в данном случае соискатель подчеркивает свои профессиональные качества.

Качества — это не то же самое, что навыки, вместо этого они формируют навыки.

Например, если у вас перфекционизм как личное качество, у вас естественным образом сформируется навык внимания к деталям.А если вы экстраверт, вам проще развить навык публичных выступлений. Более того, общительный человек быстрее приобретает навык работы в команде, чем его коллега-интроверт.

Личные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков.

Совет: личные качества и достижения в резюме идут рука об руку, но не пишите о своих сомнениях одним словом; попробуйте привести пример того, как личное качество превратилось в навык и помогло вам в карьере.

Неправильно:

 Самая бесполезная трата бумаги — бездоказательные и штампованные слова типа «ответственный, целеустремленный, коммуникабельный». Во-первых, здесь смешиваются непонятные навыки и личные качества. А во-вторых – они настолько общие, что не указывают на вашу совместимость с такой работой. Это как написать «Я хороший человек».

Справа:

Лучше раскрыть черты, которые могут помочь вам при трудоустройстве.Допустим, вы крутой, спокойный и собранный бухгалтер или программист. Было бы не идеально писать «непоседливый экстраверт», если вы продавец. Крайне важно демонстрировать качества, соответствующие опыту.

Хорошие качества для резюме

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведен список навыков и качеств и примеры личных качеств .

Предприимчивый — Я умею рисковать
Амбициозный — Я стремлюсь к успеху
Обычный — Я хорошо работаю с другими инициативность
Спокойствие — Остаюсь уравновешенным в кризис
Харизматичный — Могу быть лидером, когда это необходимо
Жизнерадостный — Создаю позитивную рабочую атмосферу
Уверенный в себе — Не боюсь задавать вопросы
Кооперативный — Я хорошо работаю в команде
Вежливый — Я забочусь об атмосфере на рабочем месте
Креативный — Я думаю нестандартно
Решительный — Я мотивирован
Преданный – Я привержен успеху компании
Усердный – Я всегда работаю изо всех сил
Гибкий – Я быстро адаптируюсь к новым ситуациям
90 158 Образованный – У меня есть специальные знания
Эффективный – Моя работа продвигается очень быстро
Красноречивый – У меня хорошие коммуникативные навыки
Энергичный –  Я могу работать долго и упорно
Целеустремленный – Я сосредоточенный ориентированный человек
Дружелюбный – со мной легко работать
Честный – Я ценю честность
Креативность – Я изобретателен в рабочем процессе
Независимый – Мне нужно немного направления

18 Любознательный отлично
Проницательный –  Я умею читать между строк
Перфекционист –  Я обращаю внимание на мелкие детали
Терпеливый –  Я не раздражающ продать
Процедурный – Я лучше всего работаю со структурой
Пунктуальный – У меня отличные навыки тайм-менеджмента
Немногословный – Я хороший слушатель
Находчивый – Использую все подручные средства
Ответственный – Всегда выполняю задание вовремя
Разговорчивый – Мне легко начать диалог

См. также : Профессиональные навыки резюме + примеры

лучших личных качеств в примерах резюме

Брайан Трейси — известный предприниматель, лидер общественного мнения, бизнес-тренер и писатель.Он рассказывает о том, как найти свои мечты, наполнить их страстью и раскрыть свой истинный потенциал, что в конечном итоге приведет к новой и более успешной жизни.

В этом ролике он озвучивает те основные личностные качества, которые дают возможность перейти на следующие, более высокие уровни достижений.

Какие личные качества и атрибуты резюме нужно добавить?

Вот также наш список положительных личных качеств, чтобы быть пользователем при написании вашего резюме

  • Точный
  • Узнает быстро (быстрое исследование, быстрый ученик)
  • Высокожистной
  • Высокопроизводительный
  • Совещательный
  • Устойчивый
  • Self-starter
  • Доверительный доверительный
  • ориентирован на действия
  • подробно-ориентированных
  • ориентирован на качество
  • , ориентированных на качество, ориентированные на качество
  • , ориентированные на клиента
  • , ориентированные на клиента
  • , ориентированные на цель
  • Tood
  • отзывчивый
  • Преданные / посвященные
  • Оборудование
  • Redivive
  • Energetic
  • Energetic
  • Deegized
  • Articulate
  • Articulate
  • Совет: Сначала создайте набор Характеристики для резюме , которые наилучшим образом соответствуют вашей профессии, и напишите те, которые применимы к вам в вашем резюме.

    Распространенные ошибки при составлении резюме

    Само собой разумеется, что в этой постоянно растущей, глобализированной рабочей силе в резюме неизбежно появляется множество ошибок. Если вы не являетесь носителем английского языка (а иногда даже носителями языка!), самые распространенные ошибки включают в себя орфографию, грамматику, неправильное использование слов, пунктуацию и в целом неправильный способ передачи сообщения вашему потенциальному работодателю о том, что вы действительно компетентен и может выполнить работу.

    Как специалист, подающий заявление на работу, убедитесь, что вы знаете, из какой страны ваш работодатель и какая форма английского языка используется.Например, если вы находитесь в Австралии или Великобритании, вы будете писать слова, используя «s» вместо «z», как в США (т. е. «специализироваться» вместо «специализироваться»). Правописание слов в зависимости от страны работы имеет решающее значение и показывает, что вы понимаете «правильное» использование английского языка.

    Грамматика имеет решающее значение. Если вы не можете использовать его должным образом, то он выглядит плохо и отражает отсутствие внимания к деталям с вашей стороны. Дважды проверьте, знаете ли вы разницу между «они», «там» и «их».Никогда не знаешь, насколько разборчивым может быть твой работодатель и как сильно его раздражают ошибки. В целом, в резюме могут быть более серьезные ошибки, но особое внимание к тому, как используется конкретный британский или американский английский, может изменить отношение работодателей к вам.

    Примеры отрицательных качеств для включения в резюме

    Многие люди задаются вопросом: нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите.

    Если ваш будущий начальник решил указать в графе CV «слабые стороны характера», это нельзя игнорировать.

    Во-первых, давайте разберемся, почему он хочет знать о ваших недостатках?

    Начальник интересуется следующими вопросами:

    • Адекватно ли Вы себя воспринимаете?
    • Умеете ли вы прислушиваться к мнению других?
    • Будете ли вы уважать власть?

    Слабые стороны — это одна из тех точек, где ускользать бесполезно.Однако не стоит слишком усердствовать в перечислении своих недостатков. И винить себя в своих слабостях не нужно. Опишите отрицательную сторону вашей личности, которая не может отрицательно сказаться на желаемой должности. Убедитесь, что отрицательные качества не считаются недостатком в той области, на которую вы претендуете.

    Недостатки в вашем резюме должны быть зеркальным отражением ваших сильных сторон.

    Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: поспешность, тревожность, недоверчивость.

    Вот несколько личных качеств, которые вы смело можете преподнести своему работодателю как отрицательные:

    • прямолинейность, нетерпимость, неумение лгать;
    • педантичность, эгоизм, необщительность;
    • эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.

    Помните, что для одной профессии это хорошо, для другой неприемлемо. Например, для некоммуникабельного бухгалтера это полезно при работе, но не для продавца.

    Также важно понимать, что отрицательные качества часто являются оборотной стороной сильных сторон и умений.

    Например, если человек сосредоточен и внимателен к деталям — не зазорно быть непродуктивным и необщительным. Общительному экстраверту позволено быть немного поспешным и несколько поверхностным. Если вы измените подход к изображению, казалось бы, отрицательных характеристик и вместо этого сопоставите их с положительными ролями, вы обязательно выйдете на первое место.

    Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые в повседневной жизни считаются недостатком, но с точки зрения выбранной вами профессии превратите их в достоинства.

    Презентуя свои отрицательные качества, обязательно уточните, что вы активно с ними боретесь. Это создает у работодателя впечатление, что вы недовольны.

    Например, , если вы говорите о застенчивости или импульсивности, вы можете описать, как они появились, и добавить, что вы работаете над улучшением: вы стараетесь быть более общительным и пытаетесь контролировать свой энтузиазм.

    Кратко рассмотрим простой пример, где недостатки соискателя ушли в плюс с профессиональной точки зрения:

    доверчивость – вас будут воспринимать как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;

    уверенность в себе – вас будут воспринимать как лидера, стремящегося к прогрессу;

    гиперактивность – сделают ставку на скорость выполнения задач, непропорциональных другим сотрудникам;

    медлительность — рекрутер ищет дотошного сотрудника, умеющего ловить ошибки и не упускать важных нюансов;

    повышенная тревожность – ответственный подход к работе и обязанностям;

    требовательность – если работник требует от себя, то он будет относиться к производственному процессу с равной ответственностью;

    тщательность – способность довести инициативу до конца путем многочисленных проверок;

    скромность – начисляются при поиске сотрудников, которые взвешиваются перед выступлением, помогают предотвратить конфликты и недоразумения.

    Пример слабости бухгалтера:

    • подозрительность;
    • чрезмерная педантичность;
    • повышенная тревожность;
    • прямолинейность;
    • тщательность;
    • скромность;
    • неумение лгать;
      невозможность вести переговоры.

    А вот для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.

    Какие недостатки могут быть у менеджера?

    • тревога;
    • гиперактивность;
    • требовательность;
    • упрямство;
    • уверенность;
    • прямолинейность;
    • импульсивность.

    В заключение

    В общем и целом, получение работы зависит от ваших лучших личных качеств, продемонстрированных в вашем резюме

    В наши дни люди привыкли выражать себя. Они публикуют фотографии в Facebook, пишут личные мысли в своем блоге и делятся историями о работе в LinkedIn. И все же, многим людям очень сложно рассказывать о себе во время интервью. Они как олени, попавшие в свет фар.

    На первом свидании вы можете назвать себя «беззаботным» и «сострадательным», но на собеседовании этих слов просто не существует.Именно поэтому важно правдиво делиться своими личными качествами, превращая их в навыки, которые можно применить в работе.

    Сильные стороны в резюме так же важны, как и ваша зарплата на работе.

    Просмотры сообщений: 33 582

    Реалистичные обзоры вакансий

    Реалистичные превью работы

    Реалистичный предварительный просмотр работы (RJP) — это инструмент рекрутинга, используемый для сообщения как хороших, так и плохих аспектов работы. По сути, он используется, чтобы дать потенциальному сотруднику реалистичное представление о том, что влечет за собой работа.Эта мера, как и мера соответствия должности, предназначена для предоставления кандидатам более подробного описания агентства и работы (например, рабочей среды, обязанностей, ожиданий), чтобы помочь им решить, подходят ли они друг другу. Хотя RJP может быть полезен для сокращения текучести кадров, его следует использовать как инструмент самооценки кандидата, а не как традиционное средство отбора (например, тесты на когнитивные способности, отчет о достижениях).

    При создании RJP необходимо учитывать множество факторов, в том числе:

    • Как будет создаваться RJP (напр.г., структурированные наблюдения, встречи с действующими сотрудниками)
    • Как будет распространяться RJP (например, письменные материалы, видео, интервью)
    • Как представить как положительные, так и отрицательные аспекты работы (например, всегда следовать за отрицательным пунктом положительным пунктом)
    • Когда вводить RJP (т. е. в начале или в конце процесса найма)

    Часто задаваемые вопросы и ответы

    • Реалистичный предварительный просмотр работы (RJP) — это подход к набору персонала, используемый организацией для информирования о важных аспектах работы до предложения должности.Кандидаты сопоставляют такую ​​информацию со своими предпочтениями. Например, динамичная работа с часто меняющимися условиями представляется одним соискателям желательной, в то время как другие соискатели считают это непривлекательной особенностью работы. Такое понимание очень важно, особенно в тех профессиях, где люди могут иметь ограниченную информацию о задачах и обязанностях на работе. Кандидаты могут мало знать о работе, на которую они претендуют, и/или иметь неверные ожидания или представления.Последовательное, стандартизированное информирование всех кандидатов о желательных и нежелательных аспектах работы имеет важное значение для защиты принципов системы заслуг.

      Предоставление хорошо разработанного RJP потенциальным новым сотрудникам в процессе подачи заявки может снизить текучесть кадров и повысить заинтересованность новых сотрудников. Это связано с тем, что при приеме на работу нового человека происходит два совпадения: работодатель сопоставляет свои требования к работе с квалификацией человека, а человек сопоставляет свои потребности с организационной культурой и требованиями конкретной работы.В то время как первое совпадение, вероятно, оказывает наибольшее влияние на производительность, второе совпадение оказывает наибольшее влияние на удовлетворенность работой и пребывание в должности. 1

    • Методы RJP дают соискателю более целостную картину работы, тем самым позволяя соискателю принять обоснованное решение относительно того, действительно ли он или она хочет эту работу и/или подходит ли он или она для требований должности. В результате процесс отбора становится более эффективным, поскольку люди, которые увольняются в первые несколько месяцев (или могут быть уволены), отсеиваются, что экономит время и деньги агентства, необходимые для повторного заполнения вакансии.Чтобы RJP был успешным, он должен описывать все аспекты работы. Эта информация позволит соискателям определить, подходит ли им эта работа, чтобы они могли решить, следует ли им продолжать подавать заявку на работу.

      Исследования показали, что предоставление реалистичной информации о работе соискателям играет важную роль в процессе социализации. То, что происходит в начале процесса найма, влияет на последующее отношение и поведение новых сотрудников. За последние три десятилетия было проведено значительное количество исследований влияния RJP на карьерные решения соискателей и сотрудников.Исследования можно разделить на три отдельные, но тесно взаимосвязанные области:

      • Влияние на принятие предложения о работе
      • Влияние на оборот
      • Влияние на удовлетворенность работой

      Взаимосвязь между принятием предложений о работе, текучестью кадров и удовлетворенностью работой очевидна. Все они связаны с восприятием человеком того, как его или ее потребности будут удовлетворяться на работе. Исследования также показывают, что остаточная выгода от участия в RJP заключается в большей удовлетворенности работой в результате меньшего количества сюрпризов на работе и положительного восприятия честности работодателя в процессе найма.

    • Перед разработкой RJP агентство должно собрать информацию об особенностях работы, разработать описание работы и определить другие характеристики, уникальные для агентства. Эта информация будет использоваться в RJP. В целом RJP должен:

      • Включите информацию, которую кандидаты вряд ли знают или могут иметь нереалистичные ожидания в отношении
      • Представьте изображение агентства
        • Как люди запомнят агентство?
        • В чем уникальность агентства?
        • Что агентство может предоставить новым сотрудникам?
      • Объясните, что делается на работе и почему это делается
      • Начните с положительных, интересных аспектов работы, но не скрывайте негативные аспекты
      • Сопоставьте что-нибудь положительное с каждым отрицательным аспектом работы
    • Хотя в идеальной ситуации заявитель должен взаимодействовать с людьми, с которыми он обычно работает, это не всегда возможно, особенно если RJP используется на ранних этапах процесса подачи заявки.В некоторых случаях организации снимают рабочую ситуацию на видео или выпускают информационные материалы. Независимо от выбранного подхода важно информировать потенциальных сотрудников о том, что причина, по которой они участвуют в RJP, заключается в том, чтобы помочь им решить, подходит ли им агентство и работа. Кандидаты, которые понимают цель RJP, оценят усилия и будут более позитивно относиться к агентству. В идеале RJP будет проводиться до того, как будет сделано предложение о работе, и должно предоставить потенциальным работникам возможность решить, хотят ли они отозвать свое заявление.Это сэкономит агентству время и деньги. RJP должен подчеркивать, что делает агентство уникальным и почему соискатель должен рассмотреть возможность работы в нем, а не в другой организации.

    • RJP могут быть представлены в различных форматах, включая видео, устные презентации, рабочие туры и письменные брошюры. Каждый метод имеет преимущества и недостатки. Агентствам следует подумать, будут ли определенные форматы более успешными для определенных видов работ или для определенной аудитории.Также важно учитывать, где в процессе найма конкретный метод RJP может быть наиболее подходящим. Ниже описаны некоторые из наиболее распространенных методов проведения RJP. Агентства могут использовать эту информацию в качестве руководства при выборе наиболее подходящего метода с учетом бюджета, времени и других соображений. 2

    Глоссарий

    Буклеты или брошюры
    Буклеты или брошюры могут быть разной длины и сложности, но должны включать основные компоненты эффективного RJP (например,g., как положительные, так и отрицательные аспекты работы, информация, о которой нынешние работники сообщают, что они не знали, но хотели бы знать, прежде чем согласиться на работу). Материалы могут состоять из глянцевых брошюр агентства или даже фотоальбомов, составленных сотрудниками, работающими на конкретном объекте. Качественные брошюры могут быть дорогими в разработке, производстве, обновлении и печати.
    Групповые RJP
    Этот тип RJP предполагает информирование групп потенциальных соискателей о вакансии. Встречи можно разделить на три или четыре сегмента по 5-10 минут.Во время каждого сегмента предоставляется информация о работе и ответы на вопросы. После каждого сегмента перерыв дает возможность уйти тем, кто решит, что работа им не подходит. Как и другие методы, групповой RJP требует времени, чтобы определить, какие аспекты работы следует выделить и как. Затраты на разработку и внедрение будут варьироваться в зависимости от используемых материалов/методов.
    Встречи с нынешними сотрудниками или клиентами
    На встречах RJP нынешние сотрудники и/или клиенты объясняют своими словами, что влечет за собой работа с точки зрения потенциальных вознаграждений, проблем и преимуществ, а также обсуждают потребности и ожидания соискателя.Нынешние работники должны быть обучены собраниям RJP. Важно разъяснить всем участникам, будет ли встреча использоваться только для целей RJP или сотрудники также будут давать рекомендации о пригодности кандидата. Что касается структурированных наблюдений, агентство должно установить руководящие принципы для сотрудников и клиентов, которые участвуют в этом процессе. Эти встречи очень похожи на структурированные наблюдения с точки зрения затрат. Однако реализация этого метода требует времени и обучения персонала, что делает его более дорогим в обслуживании.
    Мультимедийные презентации
    RJP с использованием мультимедийных форматов, таких как видеокассеты, компакт-диски или веб-презентации, демонстрируют кандидату, что влечет за собой должность, показывая людей, фактически занятых работой. Агентство должно будет оценить, какие ситуации показывают работу более реалистично и / или те, которые обычно вызывают раннюю текучесть кадров из-за отсутствия информации о работе. Производство мультимедийных презентаций может быть очень дорогим. Однако, если они хорошо подготовлены и содержание не зависит от даты, их можно использовать в течение длительного времени, что делает их более рентабельными.
    Предварительный просмотр вакансии
    Этот тип RJP обычно предоставляется всем, кто заинтересован в получении дополнительной информации о работе. Информация может быть размещена на веб-сайте организации или предоставлена, когда человек звонит в агентство или иным образом запрашивает заявку. Этот метод RJP является кратким и предназначен для того, чтобы помочь потенциальному сотруднику установить, соответствует ли он или она минимальным критериям и заинтересован ли он в выполняемой работе. Эти RJP могут быть адаптированы для включения базовой информации, такой как шкала заработной платы, льготы, общие должностные обязанности и требования, рабочее время и место работы.Как и в случае любого другого метода RJP, предварительный просмотр работы перед подачей заявки должен быть структурирован и согласован для всех кандидатов. С точки зрения экономической эффективности, если предварительный просмотр вакансии будет кратким и точным, это сэкономит агентству время и деньги, если люди, которые явно не подходят для этой должности, решат не подавать заявку.
    Структурированные наблюдения
    Кандидаты могут наблюдать за рабочим местом, чтобы получить общее представление о работе. При структурированном наблюдении текущие сотрудники могут обсудить работу с наблюдателем, но для персонала более эффективно просто выполнять свои обычные повседневные обязанности.Структурированные наблюдения требуют тщательного планирования для обеспечения эффективности и полноты. Это наименее дорогой метод RJP, поскольку во время наблюдения не требуется время персонала, а производство и обновление любых материалов, как правило, недороги. Как правило, структурированные наблюдения следует использовать позже в процессе найма, когда на эту должность рассматривается меньшее количество кандидатов.

    Наверх

    Реалистичный предварительный просмотр задания (RJP)

    Контрольный список внедрения

    3

    • Разработайте план реализации с указанием сроков: в плане будет разъяснена необходимость RJP и основные шаги, необходимые для разработки RJP.Если возможно, следует включить пилотное испытание.
    • Создание рабочей группы (групп): определите группу внедрения, включая нынешних руководителей, сотрудников и сотрудников отдела кадров.
    • Оценка текущей ситуации: определите, будет ли RJP использоваться для решения текущей проблемы (например, слишком большой текучести среди новых сотрудников) или для упреждающего предотвращения проблем в будущем.
    • Получить обязательство руководства: сообщить руководству о стратегическом намерении RJP и желаемых конечных результатах.Поддержка руководства необходима для обеспечения успешной разработки и внедрения.
    • Определите проблемы, которые необходимо решить: определите соответствующие должностные обязанности и организационные характеристики, а также то, как типичный сотрудник реагирует на то и другое. Эта информация поможет определить, что должно быть отражено в RJP.
    • Включить «оценочную информацию»: RJP должен включать оценочную информацию (например, то, что удовлетворяет и не удовлетворяет сотрудников) о должности, которую нужно заполнить.Эта информация может быть получена в ходе интервью или опросов сотрудников.
    • Сосредоточьтесь на нескольких целевых вопросах: RJP должен обеспечить, чтобы наиболее важные характеристики работы были легко понятны соискателям и не терялись среди другой информации.
    • Сбалансируйте отрицательную и положительную информацию: RJP должен сопоставлять что-то положительное для каждой части отрицательной информации, предоставленной заявителю.
    • Выберите средство коммуникации: RJP чаще всего представляются с помощью брошюр и/или аудиовизуальных методов (A-V).Учитывайте ограничения по ресурсам и времени при выборе носителя.
    • Определите источник сообщения: Кандидаты идентифицируют себя с сообщением, когда оно передается должностными лицами, с которыми кандидат может быть связан.
    • Определите, где RJP подходит для процесса подачи заявки: RJP может использоваться на различных этапах процесса найма. Подумайте о том, чтобы заранее представить RJP, чтобы некоторые кандидаты могли самостоятельно выбрать кандидата из процесса, что минимизирует организационные расходы.
    • Выберите подход к реализации: определите, будет ли RJP использоваться для всех должностей или для целевых должностей.
    • Создайте план коммуникации: план должен обеспечивать широкое распространение информации о целях RJP и сроках реализации.
    • Обеспечить обучение: если применимо, определить и обучить сотрудников, которые будут участвовать в программе RJP.
    Оценка результатов

    Периодически контролируйте выполнение и оценивайте процесс RJP, чтобы убедиться, что план соблюдается и намеченные результаты достигаются. При необходимости внесите коррективы в RJP.

    Примечания

    Каталожные номера

    (Обзор каждой статьи см. в Разделе VI)

    Макэвой, Г. М., и Касио, В. Ф. (1985). Стратегии сокращения текучести кадров: метаанализ. Журнал прикладной психологии, 70 (2), 342-353.

    Питт Л.Ф. и Рамасешан Б. (1995). Реалистичная информация о вакансиях и текучесть кадров: исследовательское исследование. Журнал управленческой психологии, 10 (5), 29-36.

    Сакс, А.М., Визнер, У.Х., и Саммерс, Р. (1996). Влияние предварительного просмотра вакансий и политики вознаграждения на привлечение соискателей и выбор работы. Журнал профессионального поведения , 49, 68-85.

    Ванус, Дж. П. (1989). Установка реалистичного предварительного просмотра работы: десять сложных вариантов. Психология персонала, 42 (1), 117-133.

    Наверх

    15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)

    Итак, вы попали на собеседование! Поздравляю — это немалый подвиг.Собеседование — это невероятное чувство, но это также может быть стрессовым опытом. Вы хотите быть на 100% готовы, когда входите в дверь или включаете видеочат.

    Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев наиболее распространенные вопросы и ответы на них. И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, специально предназначенные для новых выпускников колледжей и тех, кто только начинает свою карьеру.

    Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основ интервью:

    • Обязательно возьмите с собой на собеседование дополнительные копии резюме, сопроводительного письма и образцы работ.
    • Изучите заранее. Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль вашего интервьюера в LinkedIn.
    • Приходите на несколько минут раньше, чтобы показать, что на вас можно положиться.
    • Во время интервью внимательно слушайте, не отвлекайтесь от темы и используйте метод ЗВЕЗДЫ. Будьте позитивны и полны энтузиазма, несмотря ни на что.
    • Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получили ответа, подождите не менее двух недель, прежде чем сообщать о следующих шагах.

    Теперь о главных вопросах и ответах на собеседовании:

    1. Каковы ваши сильные стороны?
    2. Какая твоя самая большая слабость?
    3. Расскажите о себе.
    4. Почему вы хотите здесь работать?
    5. Кем ты видишь себя через пять лет?
    6. Почему мы должны нанять вас?
    7. Почему вы подали заявку на эту должность?
    8. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
    9. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
    10. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
    11. Чем вы увлекаетесь?
    12. У вас есть предыдущий опыт?
    13. Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
    14. Как бы вас описали ваши преподаватели/друзья/коллеги?
    15. У вас есть вопросы ко мне?

    Каковы ваши сильные стороны?

    Не смотрите на этот распространенный вопрос на собеседовании как на уловку, а скорее на подарок.Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою индивидуальность, опыт и подготовку к собеседованию.

    Выберите две или три сильные стороны, которые отражают вас и имеют непосредственное отношение к работе. Затем поддержите хотя бы один из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:

    Я считаю, что одной из моих самых сильных сторон является управление временем.Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3,8, работая по 20 часов в неделю в местной кофейне, выступая в качестве президента моего братства и работая ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и ориентирован на детали.

    Ваша самая большая слабость?

    Ключ к тому, чтобы ответить на этот ужасный вопрос на собеседовании, состоит в том, чтобы не дать ему вывести вас из себя. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по найму волнует не то, что вы говорите, а то, как вы это говорите.Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.

    Обязательно избегайте клише и отговорок вроде «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то настоящего. В то же время не будьте слишком откровенны; это все еще собеседование при приеме на работу, а не терапевтическая сессия. Кроме того, держитесь подальше от реальных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрепетируйте свой ответ и всегда приведите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости.Например:

    Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и ​​двусмысленностью. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты постоянно меняются. Поэтому я работаю над тем, чтобы привыкнуть к этим изменениям. Я посещаю онлайн-курс по управлению проектами, и это помогло мне освободить место для смены приоритетов. Теперь, если в последнюю минуту произойдет изменение, я знаю, как изменить приоритеты.

    >>>Подробнее: Как ответить на вопрос «В чем ваша самая большая сила и слабость?»

    Расскажите о себе.

    Этот распространенный вопрос часто является началом собеседования. Это также имеет тенденцию сбивать с толку интервьюируемых, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слушать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Используйте возможность показать, как вы можете повысить ценность своей должности, поделившись основными моментами своей карьеры и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.

    В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредотачиваться исключительно на работе и учебе.Можно также упомянуть о своих интересах или достижениях. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для тех, у кого ограниченный опыт работы или его нет. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, показав своему интервьюеру, что вы всесторонне развиты. Пример ответа:

    .

    Я вырос в маленьком городке в северной части штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы узнаете его, потому что я видел его в биографии сотрудника как ваш родной город! Какой маленький мир. Год назад я окончил университет ABC, а затем переехал сюда, чтобы стать исполнительным помощником в организации XYZ.Это хорошо сочеталось с моей страстью к аналитике и концептуализации креативных кампаний. Теперь я ищу свой следующий профессиональный вызов, и думаю, что нашел его в вашей компании.

    >>>Подробнее: Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»

    Почему вы хотите здесь работать?

    Рассматривайте этот вопрос как приглашение поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы хорошо подготовились и действительно хотите работать здесь и только здесь.Рассказывая о том, что привлекло вас в компанию, подчеркните, как ваши собственные навыки, цели и убеждения согласуются с компанией.

    Одной из главных причин, по которой я хочу здесь работать, является приверженность вашей компании обществу. Это действительно выделяет вас среди конкурентов. Мне нравится, что каждую весну вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде. Я работаю волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит отдачу другим.

    Кем вы видите себя через пять лет?

    Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но они также заботятся об интересах своей компании. Правда в том, что набор и обучение новых сотрудников требует много времени и денег. Таким образом, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и готовы к этому надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Иметь высокие устремления — это нормально, но сказать, что вы ожидаете стать вице-президентом через пять лет, — это предупреждающий знак.

    Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и имеете амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте такие сайты, как LinkedIn, чтобы найти более высокопоставленных сотрудников компании с интересующими вас должностями. Вот пример:

    Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, внося свой вклад в команду и повышая ценность филиала.Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль помощника в ближайшие несколько лет и, надеюсь, после этого стану сотрудником.

    >>>Подробнее: Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

    Почему мы должны вас нанять?

    Вы захотите ответить на этот открытый вопрос интервью, используя двусторонний подход: во-первых, вы захотите выделить качества или опыт, которые делают вас уникальными.Во-вторых, вы захотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.

    Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, обязательно подчеркните характеристики, которые идеально подходят для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваши исследования и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:

    Компания ABC почитается в мире рекламы за свою приверженность творчеству. С тех пор, как я себя помню, я гордился тем, что сам являюсь творческим человеком.В колледже я отвечал за планирование мероприятий для своего женского общества и координировал более дюжины различных тематических мероприятий в прошлом году. Обычно в год женское общество проводит пять мероприятий. Я рад думать, как мой творческий потенциал и амбиции могут улучшить то, что здесь уже хорошо.

    Почему вы подали заявку на эту должность?

    Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Вы провели исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите работать здесь?» это о компании, это о вашей роли.И это вопрос, на который вам нужно тщательно адаптировать свой ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.

    Упомяните ключевые задачи, цели и требования, которые вас интересуют. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально подходит для вашего набора навыков. И еще одно замечание: не упоминайте деньги. Даже если оплата счетов была вашим основным мотивом для подачи заявки на эту должность, вы никогда не хотите говорить об этом (или даже шутить об этом). Сильный ответ может быть:

    Я опытный писатель, люблю то, что она делает.И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания привлекательных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, так как это позволит мне напрячь свои писательские мускулы и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что это будет занято, но я также знаю, что это будет интересно.

    Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

    Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным.Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, крайне важно, чтобы ваш ответ ясно показывал, что вы разносторонний человек. Поделитесь своими предпочтениями, но не забывайте и о самой роли. Если вы организатор мероприятий, надеюсь, вам нравится работать с другими.

    В качестве отличного ответа включите два положительных примера: один, в котором вы хорошо работали с группой, и другой, в котором вы хорошо работали над сольным проектом.

    Мне нравится работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими другими стажерами, которые не ладили.Я вмешался, организовал общественное собрание для группы, и это действительно помогло им отложить в сторону свои разногласия. Мы закончили лето на отличной ноте и придумали лучшие идеи, объединив наши головы. В то же время мне нравится работать самостоятельно, когда это необходимо. В школе я гордился тем, что никогда не пропускал срок сдачи сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.

    Какую рабочую среду вы предпочитаете?

    Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании.Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится динамичная рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной, холодной атмосферой.

    Основываясь на веб-сайте компании и отзывах о Glassdoor, поделитесь предпочтениями, которые, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:

    Моя идеальная рабочая среда та, в которой действительно ценится общение и вклад сотрудников.Я знаю, что компания XYZ раз в месяц проводит обеды Feedback Friday с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Коммуникация и прозрачность очень важны для меня.

    Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

    Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться, что:  1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справляться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией. Ключом к тому, чтобы произвести хорошее впечатление, является честность и сильный пример.

    Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Это нормально, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над улучшением. И не притворяйтесь, что вы настолько собраны, что никогда не сгибаетесь под напряжением. Вот пример:

    В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я был редактором статей в студенческой газете, мои писатели несколько раз не укладывались в сроки.Вместо того, чтобы паниковать, я подошла к проблеме спокойно и сама написала статьи. Позже я поговорил с каждым писателем, и мы придумали план, чтобы это больше не повторилось. Со временем мне больше не приходилось сталкиваться с таким стрессом, потому что мы устранили его причину.

    Чем вы увлекаетесь?

    Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить вас с толку. Скорее, они искренне хотят убедиться, что вы хорошо подходите для их компании.Опять же, честность — лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, производит впечатление, например, что карате — одно из ваших увлечений, — только для того, чтобы узнать, что менеджер по найму имеет черный пояс и хочет узнать больше о вашем додзё.

    Избегайте всего политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), если только вы не подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя увлечениями, которые демонстрируют приверженность и показывают, что у вас есть жизнь вне работы.Например:

    Бег — одно из моих любимых увлечений. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5 км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти за пределы моей головы. Мне особенно нравится бегать, чтобы собрать деньги на дела, которыми я увлечен, например, Общество защиты животных. У меня есть две собаки-спасателя, с которыми очень весело, поэтому я тоже люблю проводить с ними время.

    У вас есть предыдущий опыт?

    Пусть этот вопрос вас не пугает. Если вы подаете заявление на свою первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы проходите собеседование.Зато есть опыт! Поделитесь своим соответствующим опытом в школе, волонтерской работе, подработке, стажировках и внеклассных занятиях.

    По возможности старайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает достоверности вашему ответу. В то же время не останавливайтесь на хороших оценках. Менеджер по найму больше заинтересован в вашем практическом опыте.

    Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере.В колледже я провел восемь семестров, стажируясь в лаборатории ABC. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.

    Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?

    Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. Вы будете работать с большим количеством людей в своей новой роли, и вы не будете ладить со всеми. Но вам все равно нужно продуктивно работать вместе.

    «Кто» здесь не важен — и все равно не называйте конкретное имя.Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если у вас были трудные рабочие отношения в прошлом, вы можете сделать это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.

    В прошлом году у меня был сложный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы постоянно срывали сроки, потому что он не сообщал мне о своем прогрессе. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не отставать. Поначалу это его раздражало, но мы выполнили свою работу и, в конце концов, разошлись в хороших отношениях.

    Как бы вас описали ваши преподаватели/друзья/коллеги?

    Это может быть сложным вопросом, если вы не подумали об этом заранее. Подумайте о недавних отзывах, которые вы получили, как положительных, так и отрицательных. Основная цель интервьюера — убедиться, что у вас есть четкое представление о том, как вас воспринимают другие, и как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы обладаете самосознанием, рассмотрите ответ с двумя положительными чертами и одной областью для улучшения.Например:

    Другие члены студенческого совета могут сказать, что я чрезвычайно эффективный лидер как президент. Они также прозвали меня «господин». Конгениальность», потому что я лажу со всеми. Но они также говорили, что я иногда беру слишком много дел одновременно. Я стараюсь делегировать больше.

    У вас есть ко мне вопросы?

    Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный посредник или нарушитель. Так что будьте готовы.

    Это ваша последняя возможность действительно выделиться перед менеджером по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду не менее 10, так как на многие из них будут даны ответы в ходе интервью. Если вы можете придумать вопросы на месте, основываясь на том, что вы узнали во время интервью, это еще лучше.

    И наконец, никогда не говорите: «Нет, ты все рассказал». Отсутствие вопросов показывает отсутствие интереса, отсутствие подготовки и неспособность участвовать в самом интервью.Вот несколько отличных вопросов для начала:

    Вы упомянули, что в компании ABC существует немало возможностей для постоянного профессионального развития. Можете ли вы рассказать мне больше об этом?

    Что бы вы хотели, чтобы я выполнил за первые 60 дней? К концу года?

    Можете ли вы рассказать мне, как выглядит обычный день в этой роли?

     

    Заключительные мысли

    Интервью являются важной частью процесса найма.

    Мы говорим это не для того, чтобы напугать вас. Наоборот, он должен вдохновлять и поощрять вас. При правильной подготовке и настрое вы сможете оглянуться на свое собеседование и понять, что оно помогло вам получить работу вашей мечты.

    Начните с 15 приведенных выше вопросов. Затем речь идет о честности и уверенности. Покажите менеджеру по найму лучшую версию себя и то, что вы сделали свою домашнюю работу. Вы сделаете их решение легким — и, конечно же, в свою пользу.

    Ключевые элементы резюме

    Резюме рассказывают работодателю о вашем опыте, навыках и истории работы.Используйте свое резюме, чтобы выделить элементы, которые указывают на то, что вы хороший работник, имеете квалификацию для этой должности и обладаете желаемыми навыками на работе. Если вы учитесь и у вас мало или совсем нет предыдущего опыта работы, увеличьте информацию о вашей школе и общественной деятельности.


    Личная информация

    Имя Текущий и постоянный адрес (можно не указывать в резюме, размещенном в Интернете)
    Номер телефона
    Адрес электронной почты

    Объектив

    В одном коротком предложении изложите свою цель поиска работы.
    Заявление о цели должно быть связано с конкретной должностью, на которую вы претендуете. Также эффективно подчеркивать свои навыки в постановке цели.

    Примеры:
    Ищу должность социального работника, обслуживающего пожилых людей.
    Ищу должность, которая позволила бы использовать мои навыки консультирования, исследований и написания предложений.

     

    Образование

    Название средней школы
    Город и штат
    Дата окончания
    Основные моменты курса (курсы, непосредственно связанные с работой или вашей карьерой и особыми способностями)
    Сертификаты

     

    Опыт работы и связанный с ним опыт

    Летние работы, стажировки, волонтерская работа
    (укажите название должности, компанию/организацию, город/штат, даты и краткий список должностных обязанностей)

     

    Награды и награды

    Академическое, музыкальное, спортивное и/или иное признание.(Укажите название награды/награды, кто ее присудил и когда она была присуждена.)

     

    Деятельность/Хобби

    Укажите свою роль в должности, организации и датах.

    Пример:
    Капитан, средняя школа Шорвуда, команда по волейболу, 1999 2001

     

    Навыки

    Мягкие навыки: (быть ответственным, лояльным, трудолюбивым, энергичным, общительным).)

     

    Рекомендации (3-5 человек)

    Учитель/профессор
    Руководитель работы (в настоящее время или в прошлом)
    Характеристика (пастор, директор, лидер молодежной группы или кто-то, кто хорошо вас знает)
    Укажите имя, родство с вами, организацию, контактные телефоны.

     

    Другие соображения

    Ограничьте свое резюме одной или двумя страницами.
    Не указывайте дату рождения, состояние здоровья или номер социального страхования.
    Ограничьте использование личных местоимений, таких как «я». Начинайте предложения с глаголов действия.
    Будьте честны, но не пишите в резюме ничего негативного.
    Сделайте свое резюме без ошибок. , легко читаемый шрифт, размер 10–14 пунктов
    Используйте бумагу высокого качества
     

    Чтобы ваше резюме можно было отсканировать, оно должно быть напечатано без засечек, в небольших форматах, без курсива и подчеркивания. При разработке резюме для отправки по электронной почте обратитесь в компанию за конкретными рекомендациями, если они не указаны в материалах заявки.

    .

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.