Сильные стороны работника: 3 сильные стороны потенциального работника. Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества? Особенности написания резюме

Содержание

3 сильные стороны потенциального работника. Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества? Особенности написания резюме


Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто.
Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

  • Коммуникабельностью;
  • Уверенностью;
  • Профессионализмом;
  • Целеустремленностью;
  • Аналитическим мышлением;
  • Терпеливостью;
  • Обучаемостью;
  • Трудолюбием;
  • Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив

Соблюдаю субординацию.

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Гиперактивность

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Медлительность

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Требовательность

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Немногословность

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия

Недопустимые минусы

Руководитель

  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.

Специалист, работающий с клиентами

  • немногословность;
  • вспыльчивость;
  • медлительность;
  • склонность к формализму;
  • прямолинейность.

Работники низшего звена

  • амбициозность;
  • самоуверенность;
  • упрямство.

Представители творческих профессий

  • неумение проявлять гибкость;
  • склонность к формализму;
  • неуверенность в себе;
  • педантичность.

В резюме должны быть отражены не только сильные, но и слабые стороны человека. Зачем о них вообще упоминать? Причина тому есть, и она является не такой уж малозначимой. Дело в том, что резюме — это не просто способ предоставить работодателю какие-то данные о самом себе, а способ заявить. При правильном подходе это можно сделать очень эффектно. Сильные и слабые стороны человека должны быть не просто упомянуты, правильно и подробно расписаны. Какой смысл указывать их без подробных разъяснений? Правильно, так делать не стоит. Если в резюме сильные и слабые стороны человека не расписаны, то потенциальный работодатель может сделать вывод, что соискатель не так уж и стремится найти работу. Почему? Потому что жалеет времени на составление резюме.

Сильные стороны человека в резюме

По традиции люди пишут, что являются аккуратными, пунктуальными, способны брать на себя ответственность и так далее. Стоит ли вам упоминать о таких качествах? Да, стоит, так как они на самом деле являются важными. Пишите о них, но только пишите не вскользь, а максимально подробно. Можете даже привести несколько простейших примеров из жизни (лучше всего связанных с рабочей деятельностью на прежнем месте), на основании которых можно было бы действительно сделать вывод, что вы являетесь обладателями таких качеств, как пунктуальность, ответственность и так далее. В описании сильных сторон обязательно укажите то, какой вы решительный, самостоятельный, настойчивый. Если вы обладаете какими-то неординарными человеческими качествами, то обязательно упомяните и их. В наше время очень неплохо ценятся те люди, которые могут впечатлить всех окружающих какой-либо идеей и заставить их действовать так, как того требуют обстоятельства не под принуждением, а по собственной воле. Веселость — выдающаяся черта, присущая

только избранным. Вы можете сказать, что она присуща вам? Тогда не тратьте время попусту, а упомяните об этом в своем резюме. Врать не стоит, так как неправда рано или поздно раскроется. Последствия, которые могут наступить в результате того, что вы когда-то сказали неправду, будут очень серьезными.

Слабые стороны человека в резюме

Для начала стоит поговорить о том, для чего их вообще необходимо упомянуть. Дело в том, что слабые стороны человека — это нечто, конечно же, не вызывающее положительных эмоций, однако, в

определенных ситуациях правильный разговор о них может быть полезен. В резюме их вносят не все. Используйте их и тут же выделитесь из толпы конкурентов. Запомните важное правило: слабые стороны должны оглашаться, но сразу за ними должна следовать небольшая сопроводительная информация о том, какие меры вы принимаете для того, чтобы избавиться от них. Не пишите всякой глупости по типу того, что вы ленивы, не всегда можете быть пунктуальным и так далее — это бред. Слабые стороны человека многочисленны. Лучше напишите, например, то, что слишком сильно надеетесь на результат, чрезмерно доверяете людям, привыкли работать на износ, в результате чего слишком сильно растрачиваете себя. Это и сильные и слабые стороны человека одновременно.

В своей работе мне часто приходилось проводить собеседования с кандидатами на должность «Менеджер по продажам». В корпоративной анкете кандидата обычно просят ответить на вопросы о его сильных и слабых сторонах. Поражает и удивляет тот факт, что в большинстве своем люди пишут отписки. Слабых сторон ни у кого практически нет, а сильные стороны
написаны, как будто, под копирку.

Одна дамочка, отвечая на вопрос о своих слабых сторонах, написала такую фразу: «Слабых сторон у меня нет. Я от них давно избавилась». Интересно, а чем она думает заниматься дальше, как не развивая и не усиливая свои различные способности? Ведь слабые стороны
— это не вредные привычки, от которых надо избавляться, а то, что нуждается в постоянном внимании и развитии.

Или ситуация, которую я наблюдаю постоянно: люди умеют только ходить на работу. Кто-то еще умеет отдыхать, кто-то отдых совмещает с работой на даче, ну и еще по мелочи. Но в себя, любимого, заглянуть никто не решается…

Вспомните себя в детстве, или вспомните время, когда ваши дети были маленькими. Вы на собственном опыте знаете, что родители изо всех сил стараются отдать своего ребенка в разные школы (танцевальные, спортивные, музыкальные, художественные и т. д.) для того, чтобы определить, к чему у их ребенка лежит душа. Где он сможет проявить свои таланты сильнее.

Но став взрослыми, мы благополучно забываем об этом и отдаемся течению жизни. Куда понесет, туда и выплывем. Кто-то все-таки становится в какой-то деятельности успешным, может благодаря везению или благоприятному стечению обстоятельств, но большинство так и не задумываются над реализацией своих способностей, соответственно, не достигают ничего в своей собственной жизни.

Происходит это еще и потому, что многие люди не смогли найти свое дело, и даже не пытались его найти. В своей книге «Золотые уроки: достижение целей» Джон Максвелл описал историю, как однажды он заглянул в магазин, торговавший всякой всячиной. И его внимание привлекла вывеска, висевшая на входе: «У нас вы найдете абсолютно все. Если сможете».

Вы знаете наверное, точно также можно сказать о любом из нас. Те уникальные способности, которые нам даются, надо очень хорошенько поискать. Возможно, они спрятаны очень глубоко.

Сильные стороны. Что это?

В основе наших сильных сторон лежат таланты. Талант — это способность что-то делать лучше, чем что-то другое. Например, вы поете лучше, чем вяжете. Или играете в футбол лучше, чем рисуете. Когда мы развиваем свои таланты с помощью знаний и умений, мы превращаем таланты в сильные стороны. Сильные стороны — это способность показывать высокие результаты в конкретной деятельности. Следующий шаг — шлифовка своих сильных сторон до уровня мастерства. Вот для чего нужно уделять большое внимание своему развитию и развитию своих детей.

Ученые определили список сильных сторон человека:

  1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).
  2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).
  3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).
  4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).
  5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).
  6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).
  7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).
  8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).
  9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).
  10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).
  11. Индивидуализация (восприятие других людей как личностей и признание их талантов, внимание к различиям).
  12. Интеллект (умение мыслить во многих направлениях, интеллектуальные дискуссии, решения).
  13. Информация (активное приобретение знаний, любопытство).
  14. Исправление (признание проблем и способность их решить).
  15. Коммуникация (объяснение, разъяснение, умение хорошо говорить).
  16. Конкуренция (напряженная работа для достижения высокого результата, успех, желание выиграть, сравнение с другими).
  17. Контекст (видеть исторические параллели, объективно оценить происходящее).
  18. Максимализм (увеличение личного и группового уровня мастерства).
  19. Обучение (получение удовольствия от процесса обучения, сосредоточенность на улучшении).
  20. Ориентация на будущее (нацеленность на будущее, умение видеть возможности, побуждение к действию других).
  21. Ответственность (быть тем, на кого можно положиться, много обязанностей и обязательств).
  22. Отношения (установление близких отношении с людьми)
  23. Позитивность (энтузиазм, оптимизм, возбуждение, стимулирование других).
  24. Последовательность (равное отношение, справедливость озабоченность вопросами добра и зла).
  25. Развитие (видеть потенциал в других и помогать им его развивать).
  26. Рассудительность (принятие правильных решений, обстоятельность, рассмотрение всех вариантов).
  27. Руководство (умение справляться с конфликтами и кризисами, способность нести ответственность).
  28. Самоутверждение (уверенность в себе, независимость мышления).
  29. Связность (соединение идей или событий в осмысленное целое).
  30. Стратегия (видение плюсов и минусов, понимание ситуации в целом, разработка адекватного плана действий).
  31. Сфокусированность (определение приоритетов, установление направления, эффективность).
  32. Умение расположить к себе (быстрое налаживание контакта с людьми, создание групп/отношений).
  33. Упорядочивание (организация, координация, определение правильной комбинации людей и средства).
  34. Эмпатия (понимание других, установление отношений поддержки).

И все, что нужно сделать — это постараться максимально выяснить, каким сильным сторонам соответствует наша личность.

Затем нужно понять, каким работам и видам деятельности соответствуют эти сильные стороны. То есть, в какой сфере они могли бы сильнее и ярче раскрыться.

Если задание оказалось сложным, попробуйте сильные стороны, которые наиболее соответствуют вам, оценить по 10-балльной шкале. Таким образом, вы сможете выявить те, в которых сочетание талантов, знаний, умений и навыков наиболее гармонично.

Но это еще не все. Задайте теперь несколько вопросов, относительно каждой из них:

  • Это точно мое?
  • Мне нравится этим заниматься?
  • Где и в чем я могу их применить?
  • Что мне придется сделать, чтобы развить в себе нужные качества?
  • Как мне это принесет доход?

Вот сейчас у вас останутся те сильные стороны, которые вы либо захотите, либо не захотите использовать и развивать. Неплохой приемчик? И что, действительно важно, это работает. Познакомьте с этим способом своих близких, возможно им это поможет раскрасить свою жизнь в более яркие краски.

Если кто-то из вас уже находится в процессе определения своих сильных сторон, т.е активно действует и учится управлять своей жизнью самостоятельно, для вас также будет эффективно использовать этот прием, который, кстати, можно использовать во многих ситуациях.

Возьмем для примеру тему сайтостроения. Среди моих коллег, веб-мастеров, в основном люди, которые занимаются этим не по принуждению, а испытывая при этом радость и удовольствие от занятия интересным и любимым делом. Но даже в этом случае, у каждого из нас проявляются именно те сильные стороны, в которых он чувствует себя гораздо комфортнее.

Как вы знаете, веб-мастер сочетает в себе различные профессии: дизайнер, писатель, сеошник (продвижение), программист, верстальщик. Одним словом, мастер на все руки. Конечно, это сложно — иметь сразу столько талантов, чтобы быть успешным сразу во всех направлениях. И со временем, каждый из нас находит ту область, в которой он чувствует себя, как в своей тарелке, затем появляется желание стать профессионалом, а дальше — экспертом, уровень которого позволяет уже обучать других людей. Но для этого, безусловно, нужно очень много приложить усилий.

P.S. Кстати, если вы мечтаете стать профессиональным дизайном, то этому можно научиться в Школе Дизайна Юлии Первушиной. Даже если вы совсем не дизайнер и не умеете рисовать, но есть большое желание получить высокооплачиваемую интернет-профессию, то записаться можно здесь:

Меня, к примеру, больше привлекает область копирайтинга, нежели программирования, хотя, признаюсь, основы программирования для ведения блога знать все-таки нужно. Но пусть это останется моей слабой стороной. Лучше я буду усиливать свои таланты. К слову, о моих коллегах: нас объединяет самое главное — мы занимаемся интересным и любимом делом, которое позволяет открывать в себе новые способности, таланты, и превращать их в сильные стороны.

Как составить правильное резюме на работу?


Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

  • Инициативность
  • Работоспособность
  • Внимательность
  • Ответственность
  • Аккуратность
  • Пунктуальность
  • Дисциплинированность
  • Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
  • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
  • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
  • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
  • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
  • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
  • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
  • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
  • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме — это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

  • Активный
  • Контактный
  • Добросовестный
  • Креативный
  • Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

  • Вспыльчивый
  • Безалаберный
  • Необязательный
  • Высокомерный
  • Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек
:

  • Терпеливость
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Жизнерадостность
  • Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

  • Импульсивность
  • Излишняя эмоциональность
  • Мстительность
  • Обидчивость
  • Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

  • Психически устойчивый
  • Красноречивый
  • Дисциплинированный
  • Лидер по натуре
  • Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

  • Лицемерный
  • Хитрый
  • Заносчивый
  • Агрессивный
  • Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  • Открытость
  • Энергичность
  • Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
  • Исполнительность
  • Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  • Конфликтность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Нерешительность
  • Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

  • Инициативность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Осведомленность
  • Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

  • Болтливость
  • Невнимательность
  • Хамоватость
  • Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Умение анализировать
  • Самоорганизованность
  • Внимательность
  • Усидчивость
  • Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру
:

  • Самоуверенность
  • Лживость
  • Наглость
  • Подозрительность
  • Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  • При разговоре смотрите человеку в глаза
  • Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  • Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  • Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  • Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
  • Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Сильные стороны — зачем спрашивают на собеседовании

Почему на собеседовании спрашивают о сильных сторонах

Уже анализировали, что спрашивают на собеседовании на работу? В список классических самых распространенных вопросов к соискателю неизменно входит вопрос «Какие у вас сильные стороны?». Интернет, книги и периодическая литература предложат массу вариантов ответов на этот вопрос. Их вполне можно взять на вооружение. Я не буду давать вам заготовленные «правильные» ответы, а попробую рассказать, почему именно этот вопрос снова и снова задается. Осознав это, вы сможете сами сформулировать удачный ответ, исходя из ваших навыков, профессиональных целей и пожеланий компании

Как мудро заметил Джордж Галифакс, кто владеет собой, тот владеет миром. Созвучен этому известному англичанину и столп теории эффективного управления Питер Друкер. Он считает, что знать самого себя – главная предпосылка к эффективной профессиональной деятельности. И — как результат, —  к успеху.

Поэтому среди вопросов на собеседовании при приеме на работу лидирует вопрос о сильных сторонах. Это — попытка потенциального работодателя понять сразу две вещи. Во-первых, насколько хорошо вы знаете себя сами. Во-вторых, на каких должностях или участках работы вы можете быть наиболее эффективны, исходя из сильных сторон.

 

ВЕК ВОЗМОЖНОСТЕЙ И ВЫБОРА ПРОФЕССИИ

Дело в том, что мы живем в век возможностей. Амбиции и практический ум позволят подняться на беспрецедентную высоту в профессии, если вы ее грамотно выбрали. И не столь важно, когда, где именно и как вы начинаете. Первостепенное значение имеет выбор такого рода занятий, который бы гармонировал с вашими сильными сторонами.

Исторически люди не всегда были вольны в выборе профессии. В течение многих веков они мало задумывались о своем предназначении, самореализации, желаниях и талантах. Первичной задачей было выживание, а над ценностью личности столетиями главенствовало понятие социальной роли. Сын крестьянина становился крестьянином. Дочь ремесленника училась ремеслу. Сын владельца лавочки наследовал и продолжал дело после смерти отца. Лишь экстраординарные события — а часто бедствия,- вели к смене профессии. Только со второй половины 19-го века, то есть сравнительно недавно, у индивидуумов появилась возможность выбора собственного профессионального пути.  Стало важно осознавать свои сильные стороны, чтобы найти свое место в социуме.

Продуктивность и эффективность идут от сильных сторон.  Нельзя построить продуктивность и эффективность на одной из слабых сторон своей личности, не говоря уже о тех задачах, которые не даются вообще или с большим трудом (Drucker P.F., Managing Oneself, Best of Harvard Business Review 1999, Harvard Business Review 2005, p.1). Значительно сложнее сделать из бездарного работника посредственного, нежели среднего через обучение, коучинг и развитие превратить в выдающегося (Drucker P.F., Managing Oneself, Best of Harvard Business Review 1999, Harvard Business Review 2005, p.3). Если вы затрудняетесь определить свои сильные стороны, спросите совета нашего эксперта или поинтересуйтесь услугой «Аудит Резюме«.

Величайшие творцы и герои мировой истории – Наполеон, да Винчи, Моцарт, Ван Гог – творили и достигали результатов в тех областях, которые были им изначально близки и по-человечески интересны. Это позволило им достичь многого. Безусловно, все упомянутые – исключительные личности. Они, благодаря своему таланту, вышли далеко за рамки действительности среднего человека. Наши способности скромнее, но это не отменяет задачи самопознания и саморазвития, чтобы преуспеть в социуме и в профессии.

 

ВЫБИРАЙТЕ ПРОФЕССИЮ, ИСХОДЯ ИЗ СИЛЬНЫХ СТОРОН

Поскольку продуктивность на рабочем месте определяется востребованностью сильных сторон личности работника, при подборе персонала на ответственные должности неизменно прорабатывается  тема слабых и сильных сторон претендентов. Для этого в список вопросов на собеседовании при приеме на работу кадровики  управленцы включают вопрос «Какие у вас сильные стороны?»

С его помощью проверяя уровень зрелости и осознанности кандидата, компании одновременно пытаются избежать найма неподходящих (для данного вида работы) специалистов, в которых придется в будущем много вкладывать, чтобы привести их навыки и знания хотя в некоторое соответствие требованиям позиции. Ведь развить слабую сторону сотрудника до среднего уровня значительно труднее и дороже, чем улучшить навыки или углубить знания, касающиеся его сильных сторон.

Резюмируя цитатой из работ Питера Друкера, скажу: «Успех в экономике и бизнесе приходит к тем, кто знает себя – свои сильные стороны, свои ценности и как именно он наиболее эффективно работает.» (Drucker P.F., Managing Oneself, Best of Harvard Business Review 1999, Harvard Business Review 2005, p.1).  Так что вопрос про сильные стороны на собеседовании при приеме на работу – это своего рода быстрая профориентация. Он помогает проверить, в верном ли направлении идет кандидат, пробуясь на конкретную должность. Продумать ответ на этот вопрос вполне получится заранее с помощью двух простых шагов:

  • Задайте себе вопрос: Какие сильные стороны должны быть у идеального работника на этой должности?
  • Ответьте на вопрос: Какие из эти качеств есть у меня?

Заранее спланировать удачный ответ на вопрос о сильных сторонах и не растеряться на собеседовании поможет грамотное резюме. Уже в резюме можно сформулировать и зафиксировать сильные стороны личности. Примеры резюме, где сильные стороны отражены удачно, доступны здесь. Закажите идеальное резюме у нашего эксперта.

Еще какие вопросы задают на собеседовании: узнать, как грамотно ответить на вопрос о достижениях и успешных проектах можно из нашей статьи.

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Сильные и слабые стороны характера человека. Быть честным до конца? Слабые стороны мужчин

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Для начала вы сами должны выявить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте составить список, в котором тщательно пропишите как свои достоинства, так и недостатки.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.

Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Личные качества

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете на замещаемой должности.

Ваши сильные стороны. Конкретные примеры

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Самодисциплина Вряд ли это качество требует какой-то особой расшифровки. Наличие у вас самодисциплины означает, что работодатель может быть полностью уверен в том, что вас не нужно дополнительно мотивировать на выполнение служебных обязанностей
Добросовестность Вы способны принять политику и процедуры конкретной компании, будете поддерживать ее ценности, конфиденциальная информация от вас не уйдет к конкурентам
Коммуникабельность Ваши навыки как устного, так и письменного общения. Примеры этой сильной стороны могут включать как сделанные вами презентации, так и навык активного слушания, умение убеждать посредством деловой переписки и т.д.
Способность к решению проблем Если вы в состоянии анализировать возникающие проблемы и способны найти причины их возникновения и определить пути решения, безусловно, это качество обязательно должно быть отражено в списке, где вы описываете свои сильные стороны
Командная работа Мы живем в мире корпоративной культуры, где давно нет места одиночкам. Сегодня работодатель ценит навыки эффективного общения в команде, способность эффективно работать рядом с другими людьми
Инициативность Если вы способны двигаться на шаг впереди, если вы не боитесь брать на себя ответственность за принимаемые решения и результаты, то впишите инициативность в свои сильные стороны
Устойчивость Это качество включает в себя способность сосредоточиться после неудач, преодоление препятствий на пути к цели, способность правильно реагировать на критику и работать в режиме ограниченных материальных и временных ресурсов
Организованность Качество включает способность работы в режиме многозадачности, навыки управления временем, способность расставлять приоритеты в достижении целей и выполнение задач в установленные сроки

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.

Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны. Полный список

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Отсутствие опыта

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Как превратить слабые стороны в сильные

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Слабые стороны. Примерный список

Нетерпение Вам все время кажется, что сотрудники делают все не настолько быстро, как вы ожидали
Рассеянность Вы легко отвлекаетесь на внешние факторы прямо на своем рабочем месте. Это напрямую сказывается на эффективности вашей работы
Застенчивость Вы не в состоянии сказать «нет» даже тогда, когда точно знаете, что это не входит ни в круг ваших обязанностей и не сулит вам ни малейшей выгоды. Вам трудно отстаивать свою точку зрения не потому, что у вас ее нет, а потому что вы стесняетесь.
Упрямство Вам сложно адаптироваться к изменениям, вы с трудом принимаете новые идеи и порядки
Прокрастинация Вы все и всегда откладываете на последнюю минуту. В Потом работаете в режиме аврала, а обычно имеете низкую производительность
Неумение делегировать задачи и обязанности Вы боитесь доверять другим выполнение определенной работы или решение задачи. Не умеете использовать в полной мере навыки и ресурсы других сотрудников
Неумение сочувствовать Стремясь достичь своих целей, вы не меняете направление. Вам все равно, что у других людей могут быть иные чувства или потребности. Вы никогда этого не учитываете
Высокая чувствительность Это качество – полная противоположность предыдущей слабой стороны. Вы слишком близко к сердцу принимаете все происходящее у вас на работе
Конфликтность Человек считает, что лишь он делает все правильно. Чужих мнений для него не существует. Готов отстаивать только свое. Иногда это не очень хорошо для команды, проекта или продукта
Отсутствие некоторых навыков Ни один человек не обладает всеми необходимыми навыками для работы, на которую претендует. Важно лишь показать свою готовность к дальнейшему обучению

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.

Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.


Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто.
Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

  • Коммуникабельностью;
  • Уверенностью;
  • Профессионализмом;
  • Целеустремленностью;
  • Аналитическим мышлением;
  • Терпеливостью;
  • Обучаемостью;
  • Трудолюбием;
  • Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Вы, наверняка, согласитесь, что каждый человек уникален и нет двух одинаковых людей: ни внешне, ни внутренне. У каждого есть своя индивидуальность: присущие только ему черты характера, особенности личности, уникальные физические данные.

Вы когда-нибудь задумывались над вопросом «Почему все люди разные?» Почему мы от природы отличаемся от других людей, и даже от своих родителей? Ответ на этот вопрос кроется в том, что у каждого из нас своя миссия. Мы должны обладать именно теми особенностями, которые потребуются для ее исполнения.

Уникальные особенности – это сильные и слабые стороны человека. Для того, чтобы найти свое предназначение и исполнить его, нам необходимо хорошо знать эти стороны и научиться их эффективно использовать в своей жизни. Именно поэтому многие люди задаются вопросами «какие бывают сильные стороны?» и «как распознать свои сильные стороны?».

Что такое сильные и слабые стороны человека?

Сильные и слабые стороны – это наши исходные данные: физические (строение тела, рост, вес, сила, скорость, выносливость и т.п.) и психические (тип темперамента, скорость протекания нервных процессов, личностные черты и особенности характера).

Какие бывают сильные стороны человека?Например, высокий рост для баскетболиста безусловно является его сильной стороной. С помощью своего роста он с большей вероятностью достигнет успеха в профессиональном спорте, это его уникальность, которая помогает добиваться выдающихся результатов. Для хирурга развитая мелкая моторика будет преимуществом. Для летчика – хороший вестибулярный аппарат, для музыканта – отличный слух, для бухгалтера – аналитический склад ума.

Сильные стороны характера человека также играют немаловажную роль для достижения успеха в своей профессии или своем деле. Если Вы усидчивыот природы, обладаете способностью кропотливо выполнять работу, эти черты помогут Вам в профессии программиста. Если Вы наделены ораторскими способностями, Вам легко вести за собой людей, у Вас громкий голос и четкая речь, эти особенности могут Вам помочь в политике, организаторской деятельности.

Наряду с сильными сторонами, у каждого из нас есть и слабые. Их понимание поможет Вам не сделать ошибку при выборе своего профессионального пути. Есть ли среди Ваших знакомых те, кто закончил ВУЗ, но не работает по полученной специальности? Статистика говорит, что таких людей около 50%! Это огромное количество специалистов, которые сделали неправильный выбор. Одна из причин – многие не учли свои слабые стороны.

Какие бывают слабые стороны человека?Например, для юриста такая черта, как импульсивность, будет, скорее, слабой стороной, и не позволит выстраивать аргументацию без лишних эмоций. Для менеджера по подбору персонала интроверсия будет слабой стороной, так как большое количество общения с разными людьми и высокие темпы работы будут ему не по силам.

Для чего нужно понимать сильные и слабые стороны человека?

«Чаще всего непонимание своих сильных и слабых сторон является причиной депрессии»
, — предупреждает автор проекта «Предназначение» Павел Кочкин. Механизм ее возникновения заключается в том, что мы не принимаем свои сильные стороны, акцентируя при этом внимание на слабых сторонах. Мы стремимся к идеалу, которого не можем и никогда не сможем достичь, потому что не обладаем необходимыми способностями. В этом случае у нас возникает «стыд», который может перерасти в депрессию.

Если человек от природы является интровертом, то есть он не так открыт к внешнему миру, общению с другими людьми, ему тяжело даются публичные выступления и управление людьми, он больше сконцентрирован на своем внутреннем мире, может подолгу находиться в одиночестве и заниматься каким-либо делом, которое нужно выполнять одному. В этом случае, как бы он не хотел быть знаменитым организатором торжественных мероприятий, его слабые стороны не позволят реализоваться на 100% в этой профессии. Скорее всего, чувство недовольства своей работой и постоянное напряжение от того, что нужно каждый раз перебарывать себя, будут расти и в один момент выльются в депрессию.

«Понимание своих сильных и слабых сторон – это великолепный инструмент для повышения самооценки»
, говорит Павел Кочкин. Человек, который себя любит, ценит и уважает, гораздо лучше реализуется как в профессии, так и в других сферах своей жизни. Он гораздо более эффективен, потому что знает себя и применяет эти знания на практике.

Перестаньте работать над своими слабыми сторонами, пытаясь развиваться в направлении, которое Вам не подходит. Вы добьетесь гораздо более высоких результатов, найдя свои сильные стороны и начав их использовать.

Сильные стороны человека – это мощное орудие в руках того, кто знает, как его использовать!

Если после вопроса о профессиональных достижениях жизнь пробегает у вас перед глазами быстрее, чем у героев остросюжетных фильмов, вам точно нужно готовиться к собеседованию заранее. Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения.

«Расскажите немного о себе»

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных
. Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

  1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
  2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
  3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
  4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

Глава 15 Сильные стороны и ценности работника. Энциклопедия менеджмента

Глава 15

Сильные стороны и ценности работника

С каждым годом увеличивается количество работников — в основном умственного труда, которым приходится применять принципы менеджмента в своей жизни. Знакомство с теорией менеджмента поможет им в поисках работы, на которой они с максимальной эффективностью смогут проявить себя, и в постоянном повышении квалификации. Им придется поддерживать хорошую форму и сохранять живость ума на протяжении всей трудовой деятельности, т. е. примерно в течение 50 лет. Кроме того, работникам умственного труда предстоит научиться менять сферу своей деятельности, профиль и методы работы.

Велика вероятность того, что сегодняшние работники умственного труда переживут организации, в которых они трудятся. Даже если работник умственного труда не спешит начинать свою трудовую деятельность — например, продолжая обучение почти до 40 лет, получая ученую степень, — то все равно, учитывая среднюю продолжительность жизни в развитых странах, он доживет примерно до 80 лет. И он будет работать, хотя бы неполный рабочий день, где-то до 75 лет или даже дольше. Иными словами, средняя продолжительность рабочего стажа приближается к 50 годам. Особенно это касается работников умственного труда. Но средняя «продолжительность жизни» успешной коммерческой фирмы составляет около 30 лет, а в период значительных потрясений (который, кстати говоря, мы переживаем именно сейчас) этот срок сокращается. Поэтому возрастет вероятность того, что организация, в которой работник, особенно работник умственного труда, начинал свою деятельность, прекратит свое существование. Следовательно, нужно быть готовым к тому, что придется перейти на другую работу, занять новую должность или вообще начать новую карьеру.


Мои способности и сильные стороны

Большинство людей считают, что они хорошо знают свои истинные способности. Как правило, они заблуждаются. Обычно они знают свои слабости, — однако даже в этом случае люди ошибаются чаще, чем оказываются правы. Тем не менее человек добивается успеха лишь за счет своих достоинств, своих сильных сторон. Нельзя получить хороший результат в той деятельности, к которой у человека нет способностей, не говоря уж о работе, к которой он испытывает отвращение.

Еще лет сто назад очень немногие работники обращали внимание на свои сильные стороны. Да это было и неважно. Как правило, человек намертво привязывался к своей профессии и специальности. Сын крестьянина становился крестьянином. Если он оказывался неспособным к крестьянскому труду, то был обречен на прозябание в нищете до конца своих дней. Точно так же, сын ремесленника неминуемо становился ремесленником и т. д. Но сегодня у каждого человека есть выбор. Поэтому, чтобы найти свое место в жизни, нужно как можно больше знать о своих способностях.

Определить способности и сильные стороны человека можно лишь одним способом: анализируя результат (в современной терминологии — обратную связь). Каждый раз, принимая важное решение или совершая решительный поступок, нужно записать, чего вы рассчитываете добиться. А через 9-12 месяцев нужно сопоставить реальное развитие ситуации с прогнозами. Лично я пользуюсь методом обратной связи уже 15–20 лет. И каждый раз, прибегая к нему, я не перестаю удивляться. Так, наверное, происходит с каждым, кто хотя бы раз сопоставил планируемый и реальный результат своих действий.

За два-три года с помощью анализа результатов можно получить полную информацию о своих сильных сторонах, а это, наверное, самое важное из того, что должен знать о себе каждый человек. Анализ результатов позволяет увидеть, какое действие (или отсутствие такового) помешало в полной мере использовать свои преимущества. Он покажет, каких знаний человеку не хватает и каких способностей у него нет — т. е. позволит выявить область, в которой этот человек наверняка не преуспеет.

Анализ результатов позволяет сформулировать несколько выводов.

Следует концентрироваться на своих сильных сторонах. Ищите такую работу, в которой ваши сильные стороны могут максимально раскрыться и дать наилучший результат.

Нужно совершенствовать свои способности. Анализ результатов покажет, какие именно навыки нуждаются в совершенствовании и какие новые знания следует приобрести. Он также покажет, какие навыки не отвечают современным требованиям и нуждаются в совершенствовании. Анализ результатов также позволяет выявить пробелы в знаниях.

Как правило, не так уж трудно восполнить недостаток навыков или знаний в той или иной области.

Обращайте внимания на сферы деятельности, в которых интеллектуальная самонадеянность приводит к опасному невежеству. Это третья, и, пожалуй, самая важная рекомендация. Анализ обратной связи позволяет выявить такие сферы достаточно быстро. Слишком многие работники — в особенности это относится к первоклассным специалистам в той или иной области — с пренебрежением относятся к знаниям в других областях или полагают, что их уровень компетенции в своей сфере заменяет им знание других предметов. Анализ обратной связи показывает, что очень часто причиной недостаточной эффективности работника является недостаток или пренебрежение знаниями, которые не входят в непосредственную сферу интересов данного специалиста.

Боритесь со вредными привычками, т. е. со всем, что снижает эффективность и что мешает добиться успеха. Это еще один важный вывод из анализа обратной связи.

Анализ обратной связи может также показать, что человеку не удается добиться нужных результатов лишь потому, что ему недостает навыков поведения в обществе и хороших манер. Способные люди — особенно способные молодые люди — зачастую не понимают, что умение вести себя в обществе становится чем-то вроде «смазки» в любом коллективе.

Следующий вывод, к которому подводит анализ результатов, касается того, чего не следует делать.

Сравнение достигнутых и ожидаемых результатов зачастую показывает, за что данному человеку вообще не следует браться. Анализ обратной связи позволяет выявить области, в которых человеку не хватает даже минимально необходимых способностей, причем у каждого из нас таких «мертвых зон», как правило, предостаточно. Немногие вообще могут похвастаться выдающимся мастерством или знаниями хотя бы в одной области, зато каждый способен до бесконечности перечислять сферы, в которых у него не обнаруживается ни малейших способностей, мастерства или знаний, а следовательно, — ни малейших шансов добиться самых скромных успехов. Другими словами, никогда не следует браться за работу, выполнить которую все равно не получится.

Последний вывод формулируется так: надо постараться не тратить силы на повышение квалификации в тех сферах деятельности, где нет никаких шансов на успех. Сконцентрироваться следует на максимальной компетенции и полезных навыках. Чтобы преодолеть разрыв между состоянием полной некомпетентности и весьма посредственной компетенции, придется потратить намного больше энергии и усилий, чем на повышение качества знаний и работы от хорошего до отличного. Тем не менее сплошь и рядом менеджеры напрасно теряют время и силы, пытаясь повысить уровень абсолютно некомпетентных работников. Между тем соответствующую энергию, ресурсы и время следовало бы направить на превращение хорошего работника в выдающегося мастера своего дела.

Мой стиль работы

«Как я работаю?» Это вопрос — особенно для работников умственного труда — не менее важен, чем вопрос о способностях и сильных сторонах. А возможно, он даже важнее.

На удивление мало людей знают, как они добиваются требуемого результата. Большинство даже не задумываются о том, что разные люди работают и достигают своих целей по-разному. Поэтому многие ошибочно выбирают «чужой» стиль работы, а это почти стопроцентная гарантия неудачи.

Как и сильные стороны, стиль работы у каждого свой. Он составляет один из аспектов личности человека. Личность человека, несомненно, формируется еще задолго до того, как этот он начинает свою трудовую деятельность. Стиль работы является «врожденным» качеством, точно так же, как способности в одних сферах и полное отсутствие таковых — в других. Стиль работы можно скорректировать, но изменить кардинальным образом — нельзя. Люди добиваются успеха, если они выполняют работу, к которой у них есть склонности, привычным и удобным для себя образом.


Анализ результатов может показать, что в стиле работы есть какие-то недостатки. Но он очень редко позволяет выявить причину этих ошибок.

Однако ее, как правило, не так уж сложно обнаружить другими способами. Для этого обычно требуется несколько лет практических тренировок. После этого человек получает представление о своем стиле работы и может довольно точно его описать. Однако сначала нужно узнать свои личные качества, определяющие стиль работы.

Для начала желательно узнать, является ли человек по своей природе читателем или слушателем (т. е. воспринимает ли он информацию визуально или на слух). Лишь немногие знают, что есть люди-читатели и есть люди-слушатели, и что оба этих качества очень редко уживаются в одном человеке. Еще меньшему количеству людей известно, к какому типу — читателям или слушателям — они сами относятся. А не зная своего типа восприятия информации, практически нельзя достичь эффективности в работе.

Вторая важная подробность, которую необходимо знать, касается стиля обучения. Здесь дело обстоит еще хуже, чем со зрительной или слуховой памятью, ибо повсеместно в организацию школьного процесса заложено совершенно ошибочное предположение о том, что существует лишь один правильный способ обучения, и что этот способ подходит для всех учеников.

Вот пример разных стилей обучения.

Бетховен оставил после себя невероятное количество черновиков, утверждая при этом, что при сочинении музыки никогда в них не заглядывает. На вопрос: «Для чего же вы их ведете?» — композитор обычно отвечал: «Если я не перенесу свою музыку сразу же в нотную тетрадь, я почти наверняка забуду ее. Если же я запишу ее на бумагу, то не забуду никогда — и при этом мне не придется заглядывать в ноты».

Существует не меньше десятка способов научиться чему-нибудь. Кто-то, подобно Бетховену, ведет подробнейшие конспекты. А Альфред Сло-ун, например, никогда не делал записей во время совещаний. Одни учатся, слушая самих себя. Другие люди записывают все, что кажется им важным, третьи усваивают новое только в процессе работы. А в ходе одного неформального исследования, проведенного мною среди преподавателей американских университетов — авторов очень популярных учебников, я многократно слышал одно и то же: «Я читаю лекции, чтобы услышать свою речь, потому что только так я могу писать».

Фактически, изо всех важных элементов самоподготовки умение учиться проще всего приобрести. На вопрос: «Как вы учитесь?» — большинство моих собеседников отвечают почти сразу. Правда, вопрос: «Как вы применяете полученные знания?» — многих ставит в тупик. Тем не менее именно применение полученных знаний послужит залогом будущего успеха, залогом высокой эффективности. Соответственно, неприменение полученных знаний обрекает их носителя на неэффективную работу.

Вопросы о стиле работы и методы обучения относятся к самым важным. Но эти вопросы — далеко не единственные. Чтобы правильно распорядиться своими способностями, нужно ответить еще на один вопрос: «Как мне лучше работается — в коллективе или в одиночку?» И если человек уверен, что он действительно умеет работать в коллективе и что такая работа ему нравится, он должен задать себе следующий вопрос: «Какие взаимоотношения с людьми помогают мне работать лучше?»

Одни люди показывают лучшие результаты, будучи членами коллектива. Другим гораздо больше подходит роль учителей и наставников, тогда как третьим эта роль совершенно не по плечу.

Когда мы пытаемся понять, как работает тот или иной человек, как он добивается нужных результатов, очень важно также знать, способен ли он работать хорошо в условиях стресса или для успешной работы такому человеку требуется высокоструктурированное и предсказуемое окружение. Еще один важный вопрос: какая роль больше всего подходит данному работнику — роль рядового сотрудника организации-лидера или роль лидера в рядовой компании? Лишь немногие люди одинаково удачно справляются с обеими этими ролями. Можно привести множество примеров, когда преуспевающий работник крупной компании — например, General Electric или Citibank— полностью терялся при переходе в маленькую фирму. Не меньше случаев, когда специалисты, прекрасно зарекомендовавшие себя в маленьких организациях, не могли работать на том же уровне при переходе в крупную компанию.

Вот еще один важный вопрос: «В каком качестве я показываю лучшие результаты — как ответственный за принятие решений или как консультант?» Очень многие прекрасно справляются с ролью консультанта и, в то же время, не выдерживают бремени ответственности, которую приходится брать на себя человеку, принимающему решения. С другой стороны, встречается немало людей, которым необходим консультант, советчик, дающий новые идеи и подсказывающий им правильные решения. Что же касается собственно принятия решений и претворения этих решений в жизнь, то здесь они действуют быстро, решительно и уверенно.

Именно этими различиями объясняется, в частности, ситуация, при которой «человек номер два» зачастую терпит неудачу, когда его выводят

«из тени» и назначают на ответственную должность. Работа «на первых ролях» предполагает ответственность за принятие решений. В то же время человеку, который готов принимать ответственность за решения, зачастую необходим консультант, помощник, которому он доверяет. Этот консультант, если такое положение соответствует его стремлениям и склонностям, показывает на своей должности блестящие результаты. Но когда, в силу тех или иных причин, его назначают руководителем организации, он терпит крах. Он знает, каким должно быть то или иное решение, но боится взять на себя ответственность за его принятие.

Поэтому не пытайтесь изменить себя — это вряд ли приведет к успеху. Но работайте — и работайте упорно — над совершенствованием своих сильных качеств. И старайтесь, по возможности, избегать работы, которую вы не умеете делать — или умеете, но плохо.

Моральные принципы

Чтобы научиться эффективно управлять собой, нужно ответить и на вопрос: «Каковы мои моральные ценности?»

У каждой организации должна быть определенная система ценностей. То же самое относится и к людям. Работа в организации, система ценностей которой неприемлема для данного человека, обрекает его на неудовлетворенность и низкую эффективность. Необязательно, чтобы «организационная» и «личная» системы ценностей совпадали. Но они должны быть достаточно близкими, чтобы сосуществовать, не вступая в противоречие между собой.


Сильные стороны работника очень редко «конфликтуют» с его стилем работы. Можно даже сказать, что они взаимно дополняются. Но иногда возможен конфликт между моральными принципами работника и его способностями. То, что удается данному работнику лучше всего, что ведет к успеху, порой не вписывается в его систему моральных ценностей. Работнику кажется, что его навыки или способности — это вовсе не то, чем ему следует заниматься и чему можно посвятить вся свою жизнь (или, по крайней мере, значительную ее часть).

Здесь я позволю себе небольшое личное отступление: много лет назад мне пришлось выбирать между тем, что я умел делать, и моей собственной системой ценностей. В середине 1930-х годов я работал в одном лондонском банке, и мои дела шли очень хорошо. У меня явно были способности к банковскому делу. И все же, меня совершенно не интересовала работа, связанная с управлением активами коммерческого банка. Главными для меня были люди. Я никогда не страдал «материальными» амбициями, мне не хотелось «золотого памятника» при жизни и тем более — после смерти. И хотя это был период Великой депрессии, а у меня не было ни денег, ни работы, ни ясных перспектив, но я ушел из банка — и ни разу не пожалел об этом.

Таким образом, система ценностей всегда должна оказывать решающее влияние на наш выбор.

Где мое место?

Ответив на три вопроса: «Каковы мои сильные стороны?», «Каков мой стиль работы?» и «Каковы моральные принципы?», — работник (и в особенности работник умственного труда) сможет определить, наконец, где его место.

Большинство людей не могут, да и не должны, принимать такое решение в начале своего трудового пути. Большинство людей, и особенно высокоодаренных, не в состоянии ответить на этот вопрос даже тогда, когда их возраст перевалил за двадцать. Лишь на пороге третьего десятка они уже достаточно отчетливо представляют свои сильные стороны. В этом возрасте они уже знают, каков их стиль работы и какими моральными принципами нельзя поступиться.

Тогда они могут и должны решить, где их место. Точнее, они могут и должны знать, чего они никогда не будут делать. Работник, который понял, что он не может эффективно работать в крупной организации, должен уметь отвечать «нет» на любые, даже самые заманчивые, предложения, исходящие от крупных предприятий. Человек, который понял, что он не умеет принимать серьезные, ответственные решения, должен отвечать отказом на любое предложение должности, связанной с необходимостью принимать решения.

Зная ответы на указанные вопросы, работник, получающий предложение о назначении, может отвечать: «Да, я берусь за это. Но я буду выполнять эту работу так, как я это умею. Эта работа должна быть организована так, как удобно мне. Мои отношения с сотрудниками организации должны строиться так-то и так-то. Вы можете ожидать от меня таких-то результатов в такие-то сроки, потому что я знаю свои возможности и свой стиль работы».

Успешные карьеры «не планируются». Успешными оказываются карьеры людей, которые открыты для любых возможностей, поскольку они знают свои способности, свой стиль работы и свои моральные принципы. Найдя свое место в жизни, обычные люди — трудолюбивые, но не гениальные, — превращаются в прекрасных работников.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Как определить сильные и слабые стороны кандидата на собеседовании?

Есть такая поговорка «театр начинается с вешалки». Хорошую и сильную команду можно создать только благодаря правильному подбору. А второй пункт этой поговорки — эффективность людей зависит от того рода деятельности, который они выполняют. Речь идет о функционале и обязанностях. Если должностные обязанности у ваших людей совпадают с их сильными сторонами и природными талантами, то можете считать, что у вас эффективная и мотивированная команда.

Как известно есть материальная и нематериальная мотивация. Так вот последнее время бытует мнение, что нематериальная мотивация гораздо эффективнее мотивирует людей к выполнению своих обязанностей. Здесь имеется ввиду, что люди наиболее успешно выполняют свою работу, опираясь на таланты, сильные качества, дарования. Сотрудник выполняет лучше то, что дается ему наиболее легко, то что он делает с удовольствием, в этом случае он и на работу с удовольствием ходит. Сотрудник сам проявляет инициативу и прекрасно мотивирован, что значительно упрощает работу руководителя. Для HR как раз и стоит задача на собеседовании определить эти сильные и слабые стороны сотрудника, чтобы собрать необходимую команду. Для чего, первым этапом, нужно максимально четко описать компетенции вакансии. Далее четко руководствоваться утвержденными компетенциями, не отклоняясь в своих поисках от намеченного «идеала» сотрудника. Например, если вы нанимаете менеджера по продажам, то он должен быть экстравертом, а если перед вами оказался интроверт, то каким бы хорошим специалистом он ни был, ему, скорее всего, будет трудновато работать с клиентами. 

На собеседовании для определения сильных и слабых сторон кандидатов применяются различные техники, и даже несколько правильно поставленных вопросов могут помочь легко выявить таланты кандидата.
На собеседовании, во-первых, рекомендуется уходить от классического проведения опроса и переходить к более доверительный беседе. Задача HR разговорить человека и, конечно, изначально проявить к нему уважение, показать ему что в нём действительно заинтересованы, а все для того, чтобы вывести сотрудника на доверительный лад и помочь ему расслабиться. Лучше начать разговор не сразу с дела, но поговорить немного о чем-то отстраненном. Далее можно задействовать техники.

Одна из довольно удачных техник, это коучинговая МОДЕЛЬ LIVE

L — Что я люблю?
I — Каковы мои таланты и сильные стороны?
V — Что ценно для меня?
E — Каково окружение, которое помогает мне раскрыть во мне мои таланты?

Ее можно взять за основу проведения собеседования, как опору. Опираясь на нее, вы систематично сможете получить общую картину о потенциальном сотруднике. Вам станет ясно, что им движет, какое окружение ему важно, какой функционал будет ему помогать раскрываться и эффективно работать. Эту модель можно встроить в собеседование. 

Или еще один полезный метод: система STAR – ситуация, задача, которую приходилось решать, достижения и результат. То есть довольно эффективно, когда HR просто просит рассказать человека о каких-то сложных ситуациях в его работе, с которыми он сталкивался, и о путях решения этих ситуаций. Тут он скорее всего расскажет ранее заготовленный текст. Ровно, как и если попросить его рассказать о своих сильных сторонах. Но можно выявить его реальные черты характера, такие, какие есть на самом деле, ровно, как и его сильные стороны, попросив его вернуться в детство и рассказать, что он любил делать, во что любил играть, как он проводил свое время. Можно также спросить чем он вообще, в принципе, хотел бы заниматься по жизни, если бы ему не пришлось зарабатывать деньги. И тут небольшая фишка, можно попросить человека обучить вас тому, что у него особенно хорошо получается. Если человек скажет, что не может обучить вас или у него с этим возникнут некоторые трудности, то, скорее всего, это и есть его основной талант. Так как талант дается нам свыше, это то, что у нас хорошо получается без предварительного обучения, от природы. Еще стоит спросить какие книги он любит читать, какие фильмы любит смотреть. Понимание вкусовых предпочтений по фильмам и книгам, поможет вам определить какие ценности у человека, что для него важно в жизни. Спрашивая их про книги, которые они последнее время читали, вы определите их любимые области и темы, особенно если это бизнес-книги. Сразу станет ясно, чем человек увлекается, и в какой области развивается. 

Если говорить о слабых сторонах кандидата, то можно, конечно, напрямую спросить о них, но тут не все любят об этом говорить. А лучше было бы поставить вопрос так: спросить, что кандидат хотел бы улучшить в себе, какие зоны ответственности развить. На мой взгляд, нет смысла обращать внимание на слабые стороны, потому что идеальных людей не бывает. Кроме того, есть такое мнение, что не стоит вообще их трогать, намного эффективнее развивать свои сильные стороны. Сегодня многие родители уделяют больше внимания тем предметам, где ребенку нравится учиться и где хорошо получается. Лучше потратить силы «в удовольствие» и усилить любимый предмет, чем подтягивать из последних сил математику, которую ребенок не очень любит.

Сильные и слабые стороны характера: список для резюме

Но знаете ли вы, что сильные и слабые стороны характера в резюме – пример того, как сделать резюме «продающим»?

Совершенно необязательно ждать собеседования – опередите рекрутера и повысьте свою ценность прямо на этапе знакомства.

Давайте разберем, как правильно сделать это в вашем резюме.

Рассмотрим список сильных и слабых качеств, которые рекомендуем записать в основные и дополнительные блоки, а также ознакомимся с лучшими примерами, которые точно понравятся HR.

1

Почему важно подготовиться к собеседованию

У каждого человека есть недостатки и явные достоинства характера. При составлении анкеты или резюме важно указать и то и другое. Если рассказать только о сильных сторонах, то кадровик поймет, что перед ним человек, который лишен способности даже себе дать правильную оценку.

Как оценить свой характер

Правильная оценка своего характера может сослужить добрую службу. Вы боитесь назвать слабую сторону, думая, что проиграете, а возможно, для этой должности нужны именно такие личности.

Не надо бояться рассказать о себе немного больше, чем хотелось бы. Чтобы получше узнать себя, попросите родных или друзей рассказать, что в вашем характере они видят со стороны.

После «открытия» новых черт характера со стороны, вы поймёте, что стоит говорить о себе, а что нет.

Ждёте приглашения или звонка с фирмы, куда хотите поступить?

Звонок может прозвучать неожиданно, поэтому подготовьтесь заранее, что станете говорить на собеседовании.

Будьте готовы к тому, что руководитель начнет разговор так, словно вы пришли на дружескую беседу. Усыпив вашу бдительность, он начнёт вставлять самые опасные вопросы. Вы к ним тоже должны быть готовы.

Подготовка к собеседованию

  1. Заранее продумайте, что станете говорить. Свою речь произнесите несколько раз дома, не путаясь в словах, говорите четко и ясно. Но не чеканьте, как солдат, иначе кадровик увидит, что вы просто отрепетировали.
  2. Не используйте заумных или, наоборот, слов, используемых в просторечии.
  3. Зайдите на официальный сайт фирмы, узнайте, чем занимаются, кто руководитель, в чем заключается их деятельность.
  4. Соберите портфолио, где покажите ваши достоинства, как профессионала, и как они были отмечены на прошлых местах вашего труда.
  5. Продумайте, как оденетесь, какой сделаете макияж. Одеваться слишком дорого сегодня не надо. Опрятно, с минимумом аксессуаров.
  6. Не опаздывайте, придите пораньше.
  7. Возьмите блокнот, где «по горячим следам» запишите вопросы и ответы, которые задавали на собеседовании. Если на работу не приняли, проведите анализ ответов, сделайте работу над промахами.
  8. Не скрывайте легко проверяемую информацию.

Длительный перерыв в работе

Нередко люди по разным причинам не имеют возможности работать по основной профессии определенный срок. Чем длительнее этот период, тем больше вопросов может возникнуть у потенциального работодателя. К этому стоит быть готовым и заранее продумать стратегию самопрезентации.

Максим Энтензон: «Рекрутерами может быть негативно воспринят значительный перерыв в трудовом стаже. Для линейных позиций срок поиска работы в среднем составляет 3 месяца, а для руководящих позиций — полгода. Если в вашем резюме указан перерыв, заметно превышающий этот период, — то лучше максимально подробно рассказать, над чем вы работали в момент, когда не были официально трудоустроены.
Например, выполняли задачи для различных компаний в качестве фрилансера или развивали собственные проекты. Претендентам на линейные позиции стоит указывать свои зарплатные ожидания, поскольку это помогает рекрутерам фильтровать кандидатов и выбирать подходящих. А вот для топ-менеджеров работает, скорее, обратное правило: размер оклада зачастую определяется по договоренности с работодателем».

Правильно составленное резюме — это отличный шанс заинтересовать потенциального работодателя, получить приглашение на собеседование и, в конце концов, занять желаемую должность.
❗ ❗ ️❗️ ️Заканчивается набор на курс

  • Длительность 120 часов за 1 месяц
  • Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
  • Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»
  • Месяц консультаций от «Клерка» в подарок

Успейте записаться

Список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

Отнеситесь к собеседованию без лишней тревожности. Никогда не давайте оценку своей деятельности на той должности, с которой пришлось уйти. О причине ухода вместо фразы «Мне было далеко добираться», скажите так: «Хочу работать ближе к дому».

Давайте ответы даже на «странные» вопросы. Наниматель, как правило, наблюдает за невидимыми реакциями, построением ответов. О финансовой стороне можно спросить в конце собеседования.

При приеме на работу можете услышать очень неудобные вопросы, например: «Почему сменили столько мест?» Лучше ответить так: набирался опыта, чтобы идти дальше.

Женщин обязательно спросят, есть ли маленькие дети, часто ли болеют? На этот вопрос дайте ответ, что дети не будут помехой для работы и роста.

Примеры других ответов можно найти в интернете. Никогда не говорите плохо о прошлом месте трудовой деятельности, о коллективе и руководителе.

Есть пример, как один молодой человек сказал: «Хочу развиваться и расти в профессии». Его приняли, несмотря на частую смену мест. Не обесценивайте себя и свой опыт в работе.

Список сильных сторон

Если хотите в резюме упомянуть сильные стороны, то обойдите стороной избитые: «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность». Выбирайте именно те сильные стороны, которые пригодятся на новой должности.

Из списка сильных сторон в анкете можно описать подходящие:

  • умение брать ответственность;
  • устойчивость к стрессам;
  • честность;
  • организаторские способности;
  • добросовестность;
  • надежность;
  • энергичность;
  • нацеленность на результат;
  • аккуратность;
  • любовь к деталям;
  • инициативность.

Примеры удачных ответов на вопрос «Каковы Ваши сильные стороны»

Перед собеседованием изучите сильные стороны, которые потребуются для этой вакансии. Это явится вашей отправной точкой. Затем соотнесите их с вашими навыками, опытом и действительными сильными сторонами характера.

Руководитель может спросить: «Почему на эту должность мы должны принять Вас, а не другого соискателя?»

Пример 1

Ответ на вопрос надо продумывать. Посмотрите удачный ответ на непростой вопрос:

Не могу знать: лучше я других соискателей или нет, но уверен, что у меня есть именно те сильных качества, которые помогут мне справиться с требованиями на этой должности.

Далее можно описать навыки, добытые на похожей должности, которые помогут справиться с задачами. Необходимо рассказать о достигнутых результатах за короткое время, высказать мотивацию.

Пример 2

Если вы долго не работали, то наниматель обязательно задаст вопрос на эту тему.

В этом случае надо ответить, что переходили на временные подработки, а мне нужно постоянное трудоустройство.

Пример 3

Неожиданно можете услышать вопрос на логическое мышление, например, почему люки круглые?

Не выпаливайте что-то неразумное. Немного подумайте, потом скажите, что квадратные трудно перекатывать.

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

Работодатель хочет иметь в команде не просто профессионала, но и настоящую, думающую личность. Поэтому в общении не допускайте типичных ошибок:

  • Поборите застенчивость и страх. Не допускайте, дрожащего голоса, дрожания рук, не опускайте взгляд;
  • Не показывайте неподготовленность к должности, которую хотите занять. Отвечайте по существу, уверенным голосом.
  • Хорошо продумайте ответы, избегайте в них бесшабашности;
  • Не показывайте своё плохое самочувствие. Если вы заболели, то перезвоните, попросив перенести общение. Не говорите о заболевании;
  • Не вступайте в спор, не повышайте голос, как бы этого вам ни хотелось.
  • При отказе, не показывайте уныния. Поблагодарите и уходите.

Отсутствие структуры

Резюме — деловой документ, для которого характерна понятная структура и стандартная форма. Документ должен быть лаконичен, аккуратно сверстан и проверен на разных устройствах — плохо, если рекрутеру достанется «не та» кодировка.

Маргарита Кашуба, директор по маркетингу Englishdom: «Старайтесь избегать длинных и общих фраз — кратко и конкретно формулируйте задачи, над которыми работали, и результаты, которых достигли. Опирайтесь на свои индивидуальные качества, которые вас выделяют среди других кандидатов.
Распространенной ошибкой является также употребление разнообразия шрифтов и цветов, отсутствие единой структуры — резюме должно выглядеть аккуратно, быть хорошо структурированным и легко читаться».

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности подходит особенный список слабых и сильных сторон характера, на которые наниматель обязательно обратит внимание. Чтобы руководитель увидел в вас идеального работника, надо соблюсти баланс.

Для каждой профессии есть свои нормы, например для продавца важны: позитивное мышление, уверенность в себе, устойчивость к стрессам, вежливость, стремление к развитию.

Есть недостатки в характере, которые не очень-то приветствуются: излишняя разговорчивость, общительность, недоверчивость к людям.

У менеджера наоборот приветствуется общительность, умение выслушать, а также, нацеленность на достижение результата, грамотность, пунктуальность, вежливость.

Не приветствуется гиперактивность, излишняя принципиальность.

Таким образом для каждой профессии подобраны свои нормы, которые надо учесть при поступлении на работу.

Список негативных черт характера

Перечень может получиться довольно внушительным. Кроме того, многие качества схожи между собой или вытекают одно из другого. Поэтому здесь я перечислю основные черты характера, которые в обществе принято считать отрицательными:

  • Авторитарность – желание властвовать, подавлять и доминировать, невзирая на желания и интересы окружающих.
  • Агрессивность – враждебная настроенность, конфликтность, которая может быть как предрасположенностью к нанесению вреда, так и аффективным состоянием.
  • Азартность – черта личности, которая выражается в стремительной потере контроля над своим поведением при достижении какой-либо цели. Часто связана с игрой, риском, опасностью.
  • Алчность – чрезмерное стремление к обогащению. Это качество также называют скупостью, корыстолюбием.
  • Безответственность – присуща людям, которые не умеют или не хотят отвечать за последствия своих действий, слов, следовать установленным правилам и нормам.
  • Безразличность – апатичное, равнодушное отношение к окружающим людям, к работе или к жизни в целом.
  • Безжалостность – жестокость ради самой жестокости, целью которой является самоутверждение и получение удовлетворения от осознания того, что кому-то причиняется боль и страдания.
  • Бесцеремонность – пренебрежение правилами приличия, нормами этики и морали, законами, личными границами окружающих. Синонимы данного понятия – бестактность и развязность.
  • Вульгарность – часто используется как негативная характеристика вкуса человека, противоположная понятию красоты. Может относиться не только к внешности, но и к поведению, описывая его как грубое, общедоступное, пошлое, непристойное.
  • Гордыня – непомерное высокомерие, заносчивость, зазнайство, которые выражаются в чрезмерной жажде похвалы и нетерпении любой критики и упреков.
  • Грубость – понятие близкое к хамству. Это высказывание или поведение, не соответствующее нормам человеческого общения. Стремление унизить собеседника и получение от этого удовлетворения.
  • Жадность – выражается в неумеренном стремлении потреблять и владеть.
  • Жестокость – проявление грубого отношения к людям или животным, которое часто сопровождается причинением физической или душевной боли.
  • Зависть – представляет собой целый спектр чувств и форм поведения, возникающих по отношению к тем, кто владеет чем-то большим и лучшим.
  • Закомплексованность – проявление излишней скованности, застенчивости, угнетенности по поводу своего несовершенства, в том числе мнимого.
  • Занудство – черта характера, которую можно описать как утомление окружающих собственной жизненной позицией, навязывание им своих мыслей. Такие личности считаются скучными, надоедливыми, зацикленными на какой-то проблеме.
  • Злость – сильная эмоция, направленная на тот или иной объект в виде гнева, досады, раздражения. Возникает как реакция на ситуацию, которая препятствовала удовлетворению потребности человека.
  • Избалованность – эгоистичная склонность реализовывать собственные желания и намерения в ущерб чужим желаниям и намерениям.
  • Лживость – склонность к созданию у окружающих ложного представления о себе, причастных событиях, фактах ради личной выгоды.
  • Леность – склонность к лени, равнодушное и безынициативное отношение к работе, предпочтение безделья трудовой деятельности.
  • Лицемерие – предполагает неискренность, притворство, умышленное сокрытие своих настоящих эмоций, чувств, мыслей. Таких людей называют двуличными, имеющими двойные стандарты.
  • Мелочность – склонность придавать большое значение несущественному в ущерб действительно важному. Выражается в повышенном внимании к пустякам, придирчивости, зависти, жадности.
  • Меркантильность – стремление во всем извлекать материальную выгоду, жадность до денег, расчетливость, корыстность.
  • Мнительность – повышенная тревожность, недоверчивость, склонность во всем видеть неприятности, опасности, подвох.
  • Мстительность – так называется склонность отвечать злом на зло. Такие люди запоминают даже самые мелкие ссоры, любую грубость, сказанную в их адрес, каждый поступок, нанесший обиду, и способны долгое время вынашивать план по восстановлению “справедливости”.
  • Наглость – качество сродни дерзости и нахальству, проявляющееся в попытках смутить собеседника, продемонстрировать свое превосходство и чувство безнаказанности.
  • Надменность – качество, позволяющее человеку создать ложное ощущение собственной важности, значимости. Проявляется в демонстрации холодности, равнодушия, отстраненности.
  • Нарциссизм – свойство характера, которое выражается в чрезмерной самовлюбленности и завышенной самооценке.
  • Обидчивость – это склонность во всем видеть оскорбление, унижение собственной персоны и испытывать при этом жалость к себе и гнев на обидчика.
  • Раздражительность – временная реакция или постоянная черта характера, в основе которой лежит чрезмерная откликаемость даже на слабые провоцирующие факторы и нежелание сдерживать свои бурные эмоции по этому поводу.
  • Трусость – неспособность преодолеть страх в тех ситуациях, в которых человек должен проявить себя определенным образом.
  • Тщеславие – понятие, схожее со звездной болезнью, когда возникает навязчивая потребность в подтверждении своего превосходства. Такой человек жаждет славы, почета, уважения, похвалы.
  • Упрямство – чрезмерная настойчивость, избыток упорства.
  • Эгоизм – стремление человека к собственной выгоде, которое выражается во всех его словах, поступках, во всех сферах жизни.

Вам может быть интересно узнать, что такое личность (индивидуальность) человека.

Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга

Начать развиваться

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Что написать в резюме или ответить при беседе с нанимателем, чтобы получить желаемое место?

  • Будьте как можно честнее. Честные ответы, как правило, не позволят запутать вас при разговоре с опытным нанимателем. Сначала думайте, потом выдавайте ответ.
  • Выбирайте сильные стороны, необходимые на данном месте. Для этого изучите требования к работнику, а потом найдите в личных чертах характера требуемые стороны для этой должности.
  • Не опасайтесь упомянуть о ваших слабостях. Только никогда не говорите, что у вас их нет.
  • Никого никогда не вините. Умейте брать ответственность на себя.
  • Отключите синдром болтуна. Работодатель может спровоцировать на откровенность. Держите язык за зубами, лишнего не рассказывайте. Откровенность может помешать занять ожидаемую должность.
  • Не сворачивайте с русла, говорите только о новой работе. Давайте только адекватные ответы.

«Какие ваши сильные и слабые стороны?» (на собеседовании)

Если вы хотите устроиться на работу вашей мечты, то обязательно заранее подготовьте ответ на вопрос «Какие ваши сильные и слабые стороны?».  В статье мы расскажем, зачем работодатель задает подобный вопрос, а самое главное, вы узнаете, как правильно следует отвечать и покажем несколько примеров правильных ответов.

Зачем на собеседовании спрашивают про ваши сильные и слабые стороны?

Задавая провокационный вопрос, hr-специалист хочет понять: насколько вы подходите на вакантную должность и как поведете себя в стрессовой ситуации. Узнав какие у вас сильные и слабые стороны, можно составить психологический портрет соискателя и понять его характер.

Как ответить на вопрос про сильные и слабые стороны?

Отвечая на вопрос, больше упоминайте определенные черты, которые будут помогать выполнять трудовые обязанности, а не приносить трудности. Но не старайтесь показаться идеалом, любой работодатель ценит честность и искренность.

Рассказывая о своих качествах, не переусердствуйте часто встречающимися фразами «Коммуникабелен», «Стрессоустойчив» и другими стандартные словами

Подумайте о том, какие черты характера относятся к Вашим сильным сторонам. Если размышляя о преимуществах, вы затрудняетесь назвать это именно сильной стороной, то не стоит о ней упоминать, дабы не навлечь вопросов. Кроме того, не стоит упоминать о тех качествах, которые не пригодны для той работы, на которую Вы претендуете.

Проще всего составить список положительных качеств своего характера можно, применив следующий метод:

  1. Подумайте о навыках, полученные благодаря образованию или жизненному опыту: способность к обучению.
  2. Мобильные навыки, т.е. навыки, полученные с предыдущего места работы: аналитический подход к решению проблем, отсутствие эмоциональных всплесков.
  3. Личностные качества: трудолюбие, пунктуальность, дружелюбие.

Перечень сильных сторон соискателя:

  • Целеустремленность;
  • Надежность;
  • Креативность;
  • Решительность;
  • Дисциплинированность;
  • Способность работать в режиме многозадачности;

Перейдем к сложной части — к слабостям. Каждый человек имеет свои слабости, в этом нет ничего плохого, но не каждый может слабости признать, тем более перед возможным работодателем.

Чтобы слабые стороны не выглядели недостатками, расскажите, что вы боретесь с ними. Допустим, в юношестве был страх перед публичными выступлениями, боязнь была такой сильной, что вы не могли без заикания рассказать свою речь, были постоянные приступы тошноты и головокружения. Но постоянная работа над собой снизила страх перед выступлениями. Но работать над собой продолжаете, посещаете тренинги, курсы, инициируете публичные выступления.

Из рассказа будет казаться, что вы не только не скрываете свои недостатки, но и ведете работу для их устранения.

Перечень слабых сторон соискателя:

  • Чрезмерная самокритичность;
  • Желание всем угодить;
  • Отсутствие требуемого опыта;
  • Застенчивость;
  • Упрямство;
  • Незнание определенных навыков.

Совет!

При описании сильных и слабых сторон, упоминайте работу. Как качества будут влиять  на успешное выполнение трудовых обязанностей, как сильные стороны помогали на предыдущем месте работе, на что влияли слабые стороны. Как планируете преодолеть слабые стороны.

Какие качества не стоит говорить на собеседовании

Категорически не стоит рассказывать о своей лени, если претендуете на руководящую должность, то  не надо упоминать о боязни ответственности или неумении делегировать задачи, непунктуальности, излишней меркантильности, любовных увлечениях на рабочем месте. Вряд ли работодатель согласиться взять Вас на работу, услышав подобные качества.

После составления списка качеств, выберите от 3 до 5  сильных сторон,  которые соответствуют требования, предъявляемые к вакансии и от 1 до 3 слабых сторон, которые никак не повлияют на успешное выполнение заданий.

Будьте готовы привести аргументы, подтверждающие Ваши слова

10 сильных сторон сотрудников, которые ищет каждый работодатель

Как правило, мы пишем для владельцев бизнеса и сотрудников отдела кадров. Не в этот раз. Эта статья предназначена для людей, которые ищут перспективную работу или хотят подняться по служебной лестнице в своей нынешней компании.

В любой ситуации всегда возникает вопрос…

Что ищут владельцы бизнеса и HR? Кроме того, какие сильные стороны сотрудников они ищут? Каждому энергичному работнику нужен краткий список «подсказок», которые помогут ему найти идеальную работу или продвинуться по служебной лестнице у своего нынешнего работодателя.

Мы также сделаем в этой статье еще один шаг — мы зададим вопрос , который волнует любого по-настоящему активного и дальновидного сотрудника: как мой работодатель хочет, чтобы я стал лучше?

После каждой из сильных сторон сотрудников мы также поделимся своим мнением о том, «как работодатели хотят, чтобы вы становились лучше».

Пообщавшись с рядом специалистов по кадрам, руководителями среднего звена и высшим руководством, мы составили список из 10 качеств сотрудников, которыми должен обладать каждый новый/продвинутый сотрудник.Этот список — хорошая отправная точка для самоанализа: на каком уровне вы обладаете этими качествами? Есть ли у вас некоторые или все из этих характеристик?

3 наиболее важные сильные стороны сотрудников: способность к обучению, энтузиазм и немного скромность

Обучаемый человек – мечта любого работодателя. Это невозможно переоценить. Поддающаяся обучению личность связана с постоянным энтузиазмом и некоторой скромностью. Энтузиазм в отношении работы – это качество, которое является чистым золотом.Как однажды сказал Ральф Уолдо Эмерсон: « Ничто великое не было достигнуто без энтузиазма ».

Работодатели знают об этом и нуждаются в людях, которые помогают организации двигаться вперед к величию. Сидя в комитете по собеседованию, владельцы бизнеса ищут это. Наличие энтузиазма показывает, что вы человек, которого они не могут не хотеть.

Обучаемый сотрудник не верит, что он всезнающий; вместо этого они чувствуют, что знают недостаточно, и стремятся узнать больше.Вот тут-то и появляется «слегка скромный». Отсутствие смирения указывает на высокомерие и истинную неспособность чему-либо научить, потому что человек предполагает, что он уже все это знает. Но если вы способный к обучению и обучению человек, вы понимаете, что не знаете всего, и стремитесь учиться. Вам нравится учиться, делиться и применять то, что вы узнали. Вы хотите, чтобы вас учили и тренировали, что может принести только пользу организации.

Как улучшить:  

Во-первых, они хотят, чтобы вы знали важность этих черт.Они не могут заявить об этом достаточно. Они хотят, чтобы вы знали, что эти три черты должны быть подлинными. Невозможно подделать обучаемость, энтузиазм и скромность в долгосрочной перспективе. Многие бизнес-лидеры считают, что этим мягким навыкам/чертам характера нельзя научить. Они считают, что это врожденные навыки или черты, которые у людей либо есть, либо нет, и, к сожалению , им нельзя научить.

Они хотят, чтобы вы знали, что они часто выбирают менее квалифицированного, менее квалифицированного кандидата, который полон энтузиазма и хочет учиться, а не высококвалифицированного, высококвалифицированного сотрудника, который суров и ведет себя так, как будто ненавидит свою работу.Они склонны отдавать предпочтение менее опытному и скромному человеку, а не опытному работнику, который ведет себя так, будто все знает, высокомерен и не готов учиться.

Все всегда должны учиться. Если вы перестанете учиться, вы перестанете расти и, в конце концов, перестанете приносить пользу организации. Так что будьте осторожны: если вам противостоит восторженный, скромный, способный к обучению, но менее квалифицированный сотрудник, а вы квалифицированный, но без энтузиазма, высокомерный и «знаете все», ваша работа может оказаться под угрозой.

4. Необходимо иметь высокий коэффициент эмоционального интеллекта

Высокий коэффициент эмоционального интеллекта не всегда считается одной из самых сильных сторон сотрудника; однако это ошибочное мнение. Чрезвычайно важно уметь читать других людей, понимать их и взаимодействовать с ними утвердительным, позитивным и полезным образом.

Вы когда-нибудь сталкивались с работником, оставляющим за собой шлейф недовольных, обиженных, а зачастую и откровенно разгневанных коллег?

Это человек с низким эмоциональным интеллектом.Компании, в интересах бесперебойного, продуктивного и прибыльного функционирования своей организации, ищут сотрудников с высоким эмоциональным интеллектом. Убедитесь, что вы работаете над улучшением своего эмоционального интеллекта.

Как улучшить: 

Наличие высокого коэффициента эмоционального интеллекта также относится к области мягких навыков, и, опять же, это набор навыков, которому нельзя обучить на семинаре. Либо человек имеет высокий коэффициент эмоционального интеллекта, либо нет.Иногда жизнь заставляет их расти в этой области, когда они сталкиваются с трудностями, болью и борьбой. Иногда, даже несмотря на невзгоды, люди не могут развить свой эмоциональный интеллект.

Ваш работодатель хочет, чтобы вы знали, что для продвижения по службе вам необходимо развиваться в этой области. Как сотрудник, вы должны научиться ладить с другими. Жизнь не похожа на реалити-шоу, где неприятный человек, который мчится по рабочему месту, разрушая чувства коллег и совершенно оскорбляя их, выходит вперед.В долгосрочной перспективе этот человек проигрывает.

Ваш руководитель хочет, чтобы вы знали, что сотрудник с настоящим эмоциональным интеллектом хорошо ладит с другими, но при этом имеет границы, принципы и честность. На самом деле, эти границы, принципы и честность облегчают работу с ними, потому что они не бросаются на других. Эти сотрудники знают, как работать с другими и сотрудничать; они умеют идти на компромисс и вести переговоры.

5. Наличие сильных коммуникативных навыков является ключевым преимуществом сотрудника

Эта черта связана с высоким коэффициентом эмоционального интеллекта.Руководство ищет сотрудников, которые могут хорошо читать других, а затем могут четко и эффективно общаться, будь то вербальное или невербальное общение. Потребность в этом навыке возрастает по мере того, как сотрудник продвигается вверх по организационной лестнице, особенно на руководящие должности среднего и высшего звена.

На более высоких уровнях руководители должны быть опытными коммуникаторами, способными убеждать и влиять на своих сотрудников, а также клиентов компании, вести переговоры, сотрудничать и идти на компромисс взаимовыгодным образом.Значение отличных коммуникативных навыков невозможно переоценить.

Как улучшить: 

Ваше руководство хочет, чтобы вы знали, что наличие сильных коммуникативных навыков является обязательным. Многие сотрудники более низкого уровня не обладают сильными коммуникативными навыками, и это нормально, они могут обойтись. Тем не менее, чтобы занять руководящие должности среднего и высшего звена и продолжать продвигаться вверх, необходимы коммуникативные навыки.

Если вы хотите продвинуться по службе, вам придется отточить эти коммуникативные навыки.Вам нужно будет научиться выражать себя один на один, в небольших группах и на больших встречах.

Конечно, первая мысль состоит в том, что эти коммуникативные навыки чисто вербальные. Это не так. Исследования показывают, что 93% общения происходит невербально. Это означает, что когда вы идете на это собрание, ваши коллеги читают вас еще до того, как вы открываете рот. Это также говорит о том, что пока вы говорите, они не слушают то, что вы говорите, они слушают ваш язык тела.Вы должны освоить невербальное общение, чтобы добиться успеха.

Еще одна область общения, которую необходимо освоить, особенно если вы хотите продвинуться, — это письменная форма общения. В современном мире электронной почты, блогов, онлайн-сообщений и социальных сетей вы должны уметь точно и лаконично излагать свои мысли. Вы также должны быть в состоянии маневрировать на минных полях непонимания, которые могут возникнуть из-за коротких заметок, которые теперь считаются общением.

 Проанализируйте свое онлайн- и цифровое общение: вас часто неправильно понимают? Вы часто обижаете? Если ответ положительный на любой из этих вопросов, вам необходимо улучшить свои навыки цифрового общения.То же самое относится и к вашему общению лицом к лицу: вас когда-нибудь неправильно понимали или оскорбляли? Вам нужно будет научиться осваивать все уровни общения.

6. «В команде нет «я»» подчеркивает важную силу

Поговорка «В команде нет «я»» указывает на ценную силу сотрудника. Вы должны иметь возможность сотрудничать и работать с другими. В сегодняшнем все более взаимосвязанном мире эффективное сотрудничество и общение необходимы для успеха организаций.

Чем больше сотрудничество, тем больше успех. Верно и обратное: чем меньше сотрудничества, тем меньше будет успех. Фактически, одно исследование показало, что 86% респондентов считали, что минимальное сотрудничество и плохая коммуникация были причинами неудач на рабочем месте . Команда, которая хорошо работает вместе, хорошо работает вместе.

Как улучшить: 

Просто вы обязательно должны быть командным игроком и уметь работать с другими.Сегодняшнее рабочее место представляет собой сильно взаимосвязанную среду, в которой люди работают вместе на разных континентах и ​​в разных часовых поясах. Рабочие задания часто ориентированы на проект, когда над одним и тем же проектом работает множество людей из разных регионов. Вы должны быть в состоянии сотрудничать, помогать, общаться с проектом в виду.

Вы командный игрок? Или вы всегда делаете расчеты в глубине души того, что вы вносите по сравнению с тем, что вносит кто-то другой? Вы всегда пытаетесь занять время, ресурсы и т.для себя? Вы ведете счет? Если да, то вам нужно работать над избавлением от «я». Ваше начальство это видит и не любит. Вы не помогаете компании.

7. Честность занимает важное место среди сильных сторон сотрудников

Быть честным – бесценная сила сотрудника. Ваш руководитель и коллеги оценят работу с честным и заслуживающим доверия человеком. Никто не хочет оглядываться из-за страха саботажа, удара в спину или предательства.Сохранение конфиденциальности, нежелание обманывать, лгать или воровать и/или не причинять вред другим ради собственной выгоды — это бесценные качества, которые высоко ценятся на рабочем месте.

Быть честным становится все более ценным (в правильных организациях), когда дело доходит до трудных разговоров. Если у вас есть мнение, которое противоречит позиции других, вы все равно обязаны придерживаться этой позиции и быть честным в этом. Независимо от того, нравятся ли вашим коллегам или начальству ваши комментарии или нет, они оценят вашу открытость и будут полагаться на ваши прямые ответы, особенно в сложных ситуациях.

Как улучшить: 

В мире, где бывает трудно отличить правду от вымысла, ваш босс, коллеги и клиенты действительно нуждаются в вашей честности. Ваш работодатель хочет, чтобы вы были человеком, на которого они могут положиться. Иногда в краткосрочной перспективе ваша честность и откровенность могут быть не оценены по достоинству; но в конечном итоге вы будете известны как человек, к которому люди могут обратиться за правдой. Правдивость в сочетании с добротой — очень востребованная черта.

8. Самостоятельный старт — одна из сильных сторон

Руководители всегда ценят сотрудников, которые самостоятельны и внутренне мотивированы.Какой лидер не хотел бы иметь работника, которому не нужно говорить, что и когда делать? Нет ничего более непродуктивного, чем необходимость вдохновлять людей на выполнение их работы.

Конечно, всем нравится получать похвалу и признание извне; но сотрудник, который может постоянно начинать и добиваться отличных результатов самостоятельно, привлечет внимание руководителя и обязательно продвинется. Руководители ищут сотрудников, у которых есть собственная внутренняя мотивация. Любой руководитель согласится с тем, что доставлять общественное признание и вознаграждение такому внутренне мотивированному работнику — одно удовольствие.

9 и 10. Трудолюбие и ориентация на успех — две сильные стороны сотрудников, которые идут рука об руку

Эти две черты, трудолюбие и ориентация на успех, могут показаться отдельными характеристиками; однако лучше всего они работают вместе. Вы когда-нибудь работали с сотрудником, который усердно работал только ради того, чтобы усердно работать? Часто вы можете наблюдать, как они крутят свои колеса, усердно работая, но все безрезультатно, потому что не было никакой реальной цели, кроме привычки вкалывать.

То же самое можно сказать и об ориентации на успех: вы когда-нибудь видели сотрудника, который был сосредоточен на успехе, но не желал выполнять тяжелую работу, необходимую для настоящего успеха? Работодатели хотят, чтобы сотрудник воплощал в себе и то, и другое: у них есть дух тяжелой работы и сильное желание добиться успеха. Такие черты могут быть только дополнительным преимуществом для организации. Убедитесь, что они у вас есть.

Как улучшить: 

Ваш работодатель хочет, чтобы вы знали, что эти качества идут рука об руку.Когда все три в полной мере проявляются у сотрудника, это прекрасно для вашего босса. Самостоятельные стартапы всегда находятся в поиске инновационных тенденций, новых идей и новых способов ведения дел. Они, как правило, трудолюбивы и ориентированы на успех.

Свяжите эти три черты с умением обучать, энтузиазмом и скромностью, и вы получите сочетание навыков межличностного общения, которые крайне желательны, но которым нельзя научить. Наличие этой комбинации черт сделает вас очень востребованным.

Компания может далеко продвинуться с группой целеустремленных первооткрывателей, которые усердно работают и стремятся к успеху.Когда они поддаются обучению, полны энтузиазма и скромны, неудачи — это как минимум уроки того, чего НЕЛЬЗЯ делать, и ступеньки на пути к успеху — в лучшем случае.

Эти сильные стороны принесут вам пользу

Выше перечислены некоторые сильные стороны, которые работодатели ищут в своих сотрудниках. Эти сильные стороны бесценны, потому что они помогают продвигать организации вперед. Как потенциальный сотрудник, будьте готовы откровенно, но без лишнего приукрашивания рассказать о своих сильных сторонах.

Интервьюеры ищут вас, чтобы поделиться качествами, которые вы воплощаете, и объяснить (или показать), как эти качества добавят их компании. Будьте готовы обсудить свои сильные стороны в контексте помощи организации.

Если вы хотите продвинуться в своей нынешней компании, ищите способы, которыми вы можете выделить и использовать свои сильные стороны в течение недели, и будьте готовы рассмотреть свои сильные и слабые стороны во время ежеквартальных обзоров.

Вас также могут заинтересовать следующие должности по развитию сотрудников:

Чтобы узнать больше о преимуществах развития сотрудников, позвоните в Edge Training по телефону 800-305-2025.


Опубликовано 13 июня 2017 г. Полом О’Кифом

8 сильных сторон сотрудников, которые должен признать руководитель

Организация так же хороша, как и ее сотрудники. Они являются основой, которая делает возможными повседневные операции. Однако критически важным фактором является анализ сильных сторон сотрудников для достижения целей и задач организации.

Разнообразная рабочая сила состоит из людей с уникальными навыками и компетенциями, которые определяют их способность выполнять поставленные задачи. Как менеджер, вы должны понимать их сильные и слабые стороны, чтобы развивать действия сотрудников. Основная цель должна заключаться в своевременной оценке сотрудников, чтобы направить организацию к успеху в долгосрочной перспективе.

В этой статье мы обсудим сильные стороны сотрудников, на которые должен обращать внимание каждый великий лидер.

Сила сотрудника Значение

Значение силы сотрудника — это общие черты и способности сотрудника с легкостью достигать своих целей.Он включает в себя коммуникативные навыки сотрудников, технологическое мастерство, трудовую этику, навыки решения проблем и многое другое. Сотрудники, которые могут использовать свои сильные стороны для повышения эффективности и повышения уровня своей производительности, могут успешно достичь желаемых целей и ожиданий.

Сотрудники, которые понимают свои сильные и слабые стороны, могут учиться на ошибках и улучшать свой общий набор навыков, чтобы стать экспертами в своей области. Эти сотрудники могут стать великими лидерами, способными воспитать будущие поколения, чтобы сформировать исключительную рабочую силу.

Список ключевых сильных сторон сотрудников, которые должен знать менеджер

1. Они дисциплинированы

Чтобы сотрудник преуспел в своей работе, он должен оставаться дисциплинированным и иметь возможность общаться со своими коллегами на рабочем месте. Сотрудник должен придерживаться своего ежедневного графика и вести свой календарь в течение всего года. Это важный навык и положительная сила, которая может быть определяющим фактором между хорошим сотрудником и плохим сотрудником.

Хороший сотрудник попросит дать своевременную обратную связь и будет работать над исправлением своих ошибок.Они также свяжутся со своими наставниками и устранят любые недостатки. Короче говоря, они будут ежедневно следить за своими задачами и формулировать распорядок, которому они будут строго следовать, чтобы управлять своей работой.

2. Навыки общения

Коммуникация, как мы все знаем, является важной частью организационного успеха. Без общения трудно достичь долгосрочных целей, а сплоченность между сотрудниками практически невозможна. Сотрудники, которые могут хорошо общаться, относительно легко отправляют точное сообщение и способствуют прозрачности.Они доступны, с ними легко говорить, и они разрешают сложную ситуацию своим чувством юмора.

Это значительная сила и приобретенная черта, приобретаемая со временем и опытом. Сотрудники с хорошими коммуникативными навыками также активно слушают, что говорят другие. Они пытаются понять точку зрения своих сверстников, относятся к ней и никогда не осуждают других.

Рекомендуемый ресурс: Как общение играет важную роль в вовлечении сотрудников

3.Имеет способность мотивировать

Любая работа, которую вы делаете, потребует мотивации и страсти для достижения конечной цели. То же самое и с работниками. Если у них нет желания выполнять какую-либо делегированную им работу, работа со временем будет накапливаться и создаст значительное препятствие.

Однако сотрудники с внутренней мотивацией успешно достигают своих целей и выполняют свои обязанности. Они знают, как подтолкнуть себя и установить ориентир для других.Это порождает вдохновение и решимость в других следовать тому же пути. Таким образом, это позволяет всей команде добиться успеха в долгосрочной перспективе.

Подробнее: Почему мотивация сотрудников важна в любой организации

4. Обладать лидерскими качествами

Эффективное лидерство заставляет других работать лучше. Но это не дается легко. Лидеры должны обладать необходимыми навыками, чтобы влиять на людей, чтобы они работали хорошо, и продвигать надлежащую трудовую этику в организации.

Сотрудники с хорошими лидерскими качествами вдохновляют других, имеют видение, хорошо разрабатывают стратегию и разрабатывают новые инновации в конкурентном рыночном пространстве. Они направляют себя и сотрудников на достижение целей компании, не жертвуя личными амбициями. Эти сотрудники открыты для обучения, гибки, хорошо сотрудничают и принимают изменения для общего блага.

Рекомендуется: 25 лидерских качеств, которые вам необходимо знать

5. Понимают ответственность и подотчетны

Готовность сотрудника четко понимать свои обязанности является полезным качеством.Они способны получать новые проекты и требования, необходимые для выполнения любой необходимой задачи. Это одна из самых важных сильных сторон сотрудников, которая развивается со временем и опытом.

Способность записывать основные обязанности и выполнять их с максимальной честностью определяет ответственность сотрудника. Ответственные и подотчетные сотрудники могут выявить свои недостатки и открыты для повторного изучения необходимых навыков для выполнения любой задачи. Они осознают свои недостатки, что заставляет их стремиться учиться и расти.

6. Уверены в своей работе

Сотрудники, которые уверены в своей работе, преуспевают в том, что они делают. Они обладают непоколебимой сосредоточенностью и обращают внимание на каждую мелочь, необходимую для достижения своих целей. Ключевым фактором здесь является то, что они хорошо осведомлены и имеют глубокое понимание своей области работы.

Уровень уверенности, который демонстрируют эти сотрудники, влияет и на других. Они устанавливают определенные стандарты, которым другие сотрудники стараются соответствовать. Таким образом, создается среда, в которой каждый человек старается изо всех сил и повышает производительность внутри организации.

7. Стойкость и терпение

Стойкость и терпение — недооцененные сильные стороны сотрудников, которые необходимо признать. Когда сотрудники настойчиво выполняют свои задачи, они никогда не обманывают ожиданий менеджеров. Вместо этого они работают лучше и превосходят самих себя. Это определяет их решимость и непреклонное отношение, которое играет решающую роль в достижении долгосрочных организационных целей.

Терпение и стойкость — качества, которые приходят со временем и практикой.Как только они изучают новые возможности, они сталкиваются с новыми проблемами. Это делает их опытными, и они могут преодолевать любые препятствия со спокойным и собранным умом.

8. Хороший специалист по решению проблем и принятию решений

Ярким признаком силы сотрудника является его способность легко решать проблемы и принимать правильные командные решения. С хорошим присутствием духа и ясным пониманием обстоятельств сотрудники могут преодолеть любое препятствие, которое встречается на их пути.

Они заботятся об окружающей среде и хорошо понимают, что они делают, чтобы результат был выгодным для всех участников.Решение проблем и быстрое принятие решений — это навыки, которые нужно оттачивать со временем. Сотрудники с лидерскими качествами знают, что это важно и как это может сыграть ключевую роль в определении успеха организации в долгосрочной перспективе.

Конец Примечание!

Признание сильных и слабых сторон сотрудников необходимо для того, чтобы убедиться, что они подходят для организации. Роли и обязанности, которые они должны выполнять, будут зависеть от их навыков и знаний, а также от их способности стать командными игроками.Чтобы убедиться, что вы набираете подходящего кандидата, определите его навыки межличностного общения и навыки работы с людьми во время собеседований. Когда у вас есть рабочая сила, которая может проявить себя наилучшим образом, используя свои сильные стороны на рабочем месте, со временем становится легче достигать целей и задач.

Мринмой Рабха — автор контента и специалист по цифровому маркетингу в Vantage Circle .Он заядлый поклонник футбола и страстно любит петь. По любым связанным вопросам обращайтесь по адресу [email protected]

Выявление сильных сторон сотрудников — ознакомительный урок

Работодателю важно выявить сильные и слабые стороны сотрудников. У каждого сотрудника есть свои уникальные сильные и слабые стороны, или вещи, в которых они преуспевают, и вещи, над которыми им может потребоваться немного дополнительной работы.Примеры сильных сторон на рабочем месте могут варьироваться в зависимости от вашей конкретной отрасли, но некоторые сотрудники могут иметь более сильные навыки обслуживания клиентов, другие могут быть прирожденными лидерами, а некоторые могут закрывать продажи более последовательно, чем другие. Выявление сильных сторон сотрудников может помочь вам использовать эти сильные стороны на благо вашей компании.

Попытка определить и придумать примеры сильных сторон и областей для улучшения не всегда проста. Таким образом, вы можете задаться вопросом, как определить сильные и слабые стороны сотрудников и как определить сильные и слабые стороны команды.Существуют различные типы оценки сильных и слабых сторон сотрудников, которые вы можете использовать, чтобы помочь вам определить эти атрибуты, или вы можете найти способ оценить сильные стороны сотрудников для анализа производительности. Многие работодатели приравнивают сильные стороны сотрудников к признакам хорошего сотрудника, поэтому, если у вас есть сотрудник, который выделяется в вашем сознании как лучший сотрудник, остановитесь и подумайте, какими качествами он обладает, что позволяет ему выделяться среди других, и признать эти черты. и сильные стороны.

Сильные стороны сотрудников в продажах

Вы хотите выявить и развить сильные стороны сотрудников.Однако список ключевых сильных сторон сотрудника может варьироваться в зависимости от отрасли, в которой работает ваш бизнес. Если ваш бизнес основан на продажах, вам может быть интересно, какие сильные стороны являются ключевыми для сотрудника. Вот несколько примеров сильных сторон на рабочем месте, которые могут быть полезны на должности или в отрасли, связанной с продажами.

Организационные навыки

Одной из сильных сторон хорошего работника в сфере продаж является организованность. Организационные навыки важны, так как сотрудник должен знать, с кем он связывался, с кем он не связывался и с кем ему нужно связаться.Вся эта информация может быть важна, чтобы помочь им найти новых клиентов и общаться с существующими клиентами или клиентами.

Уверенность

Уверенность – еще одна сильная сторона сотрудника, работающего в сфере продаж. Это может быть трудно продать. Продавец должен быть уверен не только в себе как в личности, но и в продукте или услуге, которые он продает. Они также должны иметь сильную основу и не принимать на свой счет, если кто-то отказывается от покупки.

Дружелюбие

Дружелюбие может иметь большое значение в любой отрасли, включая продажи.Никто не хочет покупать у грубого, напористого продавца, поэтому дружелюбие является одним из общих хороших качеств, которые следует искать в сотрудниках.

Проактивный

Проявление инициативы — отличный навык, особенно в продажах. Вы не хотите контролировать свой персонал на микроуровне, поэтому активные сотрудники могут сделать вашу жизнь проще.

Мотивация

Мотивация играет ключевую роль в индустрии продаж. Вам нужны сотрудники, мотивированные на хорошую работу и продажи. Мотивация — это одна из сильных сторон сотрудников, которая есть у них или нет.Вы не можете научить этому.

Навыки общения

Коммуникативные навыки являются большим преимуществом в любой отрасли, но жизненно важны в отрасли, связанной с продажами. Ваши продавцы должны иметь возможность общаться друг с другом и со своими клиентами.

Возможность закрыть продажу

Последний из наших ключевых примеров сильных сторон, которые следует искать в сотрудниках, — это способность заключать сделки. Некоторые люди прирожденные продавцы, в то время как другие могут быть не в состоянии закрыть даже самую простую сделку.Вам нужен сотрудник, который может продать и завершить сделку.

Как определить свои сильные стороны на рабочем месте

  1. Начало новой работы
  2. Как определить свои сильные стороны на рабочем месте

Редакция Indeed

23 июня 2021 г. иметь несколько сильных сторон, которые могут способствовать вашему успеху на работе. Изучив наиболее востребованные сильные стороны на рабочем месте, вы сможете определить, какие из них применимы к вашей области, и начать искать способы их улучшения.

В этой статье мы приводим 10 примеров сильных сторон на рабочем месте и рассказываем, как определить и выделить свои сильные стороны.

Связанный: Как подчеркнуть свои личные сильные стороны во время интервью

Каковы сильные стороны на рабочем месте?

Сильные стороны на рабочем месте состоят из нескольких навыков межличностного общения, которые профессионалы могут применять в любой рабочей среде, отрасли или работе. Профессионалы используют эти сильные стороны, чтобы развивать здоровые отношения на рабочем месте со своими коллегами и дополнять более технические аспекты своей должности.

Связано: 7 способов улучшить свои лидерские качества

10 примеров сильных сторон на рабочем месте

Вот 10 примеров сильных сторон на работе, которые вы можете применить к своим профессиональным обязанностям:

Надежный

Надежность характеризует человека надежного и лояльный. На рабочем месте надежный сотрудник приходит вовремя, и его коллеги всегда могут рассчитывать на его помощь или руководство. Их руководитель знает, что они могут положиться на них, чтобы превзойти их ожидания или взять на себя дополнительную нагрузку.

Гибкость

Гибкость описывает человека, который может быстро адаптироваться к изменениям. На рабочем месте гибкий сотрудник может быстро освоить новые процедуры и, самое главное, с оптимизмом отнестись к этим новым изменениям. Они также могут служить образцом для подражания для своих коллег, чтобы оставаться позитивными во время изменений в компании.

Самомотивация

Самомотивация описывает человека, дисциплинированного без присутствия руководителя. На рабочем месте самомотивированный сотрудник ценен для работодателей, поскольку ему не требуется постоянный контроль или напоминания для выполнения своих обязанностей.

Ориентация на команду

Тот, кто ориентирован на команду, любит работать с группами людей. Сотрудник, ориентированный на команду, важен для работодателей, потому что он может выступать в качестве лидера группы. Сотрудник, ориентированный на команду, также полезен для рабочего места, поскольку он сосредоточен на общем успехе своего отдела или проекта в дополнение к своей индивидуальной роли и обязанностям.

Ориентация на успех

Ориентированный на успех человек сосредоточен на общей цели.Они выполняют свои обязанности, имея в виду желаемую цель. Это важная сила для сотрудника, потому что она дает цель в отношении их повседневных обязанностей.

Оптимист

Тот, кто постоянно демонстрирует позитивный взгляд на события, оптимистичен. Оптимистичный сотрудник может помочь своим коллегам оставаться позитивными, особенно в стрессовых ситуациях или в разгар крупных изменений в компании. Это позволяет им и их команде оставаться мотивированными и продуктивными.

Коммуникабельность

Коммуникабельный человек умеет общаться с другими с помощью различных средств. На рабочем месте они могут использовать навыки письменного или устного общения, чтобы передавать информацию другим и ограничивать недопонимание. Например, коммуникабельные сотрудники могут обладать отличными навыками письма по электронной почте, что позволяет им доставлять получателям краткие и экономящие время заявления.

Эмоциональная осведомленность

Эмоциональная осведомленность — это способность распознавать чувства других людей по их словам и языку тела.Чуткий сотрудник осознает окружающих, их чувства и, возможно, их эмоциональные триггеры. Они могут использовать эмпатию, чтобы уменьшить конфликты с коллегами и создать благоприятную среду в своем отделе. Это может еще больше стимулировать трудовую этику и командную работу.

Заслуживающий доверия

Тот, кто честен и может нести ответственность, заслуживает доверия. Работодатели ценят надежных сотрудников, поскольку они несут ответственность за свои ошибки. Кроме того, заслуживающие доверия сотрудники могут без опасений обращаться с секретной и конфиденциальной информацией компании.

Решение проблем

Решение проблем характеризует человека, умеющего оценивать ситуацию и предлагать решения. Сотрудник, обладающий навыками решения проблем, может помочь работодателям проанализировать конкретные проблемы отдела и создать новые процедуры, которые сэкономят время и деньги компании.

Связано: 10 ключевых сильных сторон, которые следует развивать для карьерного роста

Как определить свои сильные стороны на рабочем месте

Прочитайте следующие шаги, чтобы узнать, как определить свои сильные стороны как сотрудника:

1.Пересмотрите свои должностные обязанности

Первый способ определить свои сильные стороны на рабочем месте — это подумать о своих должностных обязанностях. Рассмотрите свои рабочие обязанности на ежедневной, еженедельной или ежемесячной основе и выберите по крайней мере три сильные стороны, связанные с вашей работой.

Пример: Вы работаете ассистентом по маркетингу. В ваши обязанности входит посещение ежедневных совещаний с маркетинговой командой, представление ежемесячных слайд-шоу перед менеджерами, отслеживание успеха кампании и координация с коллегами по групповым проектам.Исходя из этого, вы определяете три свои сильные стороны на рабочем месте: общение, командная работа и решение проблем.

2. Рассмотрите свои слабые стороны

Второй метод, который вы можете использовать для определения своих сильных сторон на рабочем месте, — это выявление ваших слабых сторон. Выделяя области для улучшения, вы можете сузить круг качеств, которыми вы уже обладаете. Подумайте о конкретных рабочих обязанностях, выполнение которых занимает больше времени, или областях, в которых вы, скорее всего, допустите ошибки.

Пример. Вы знаете, что иногда вам трудно оставаться сосредоточенным на работе, особенно когда вам приходится извлекать данные из кампаний и вводить их в электронные таблицы.Вы также были известны тем, что время от времени вводили неверную информацию. Это поможет вам понять, что вам может не хватать самомотивации и внимания к деталям. Однако, определяя свои слабые стороны, вы также можете определить свои сильные стороны, такие как командная работа и устное общение. Это потому, что вам нравится работать с коллегами и проводить презентации перед коллегами.

3. Определите свой тип личности

Вы также можете определить свои сильные стороны на рабочем месте, изучив свой тип личности.Подумайте о том, чтобы пройти онлайн-опрос, например, тест Майерс-Бриггс, чтобы узнать больше о том, как ваш тип личности влияет на ваши сильные стороны.

Пример: Вы решили пройти тест Майерс-Бриггс, чтобы лучше понять свои сильные и слабые стороны. Вы узнаете, что вы ESTP (экстраверт, чувствующий, думающий и воспринимающий). Исходя из этого, вы можете определить свои сильные стороны на рабочем месте, такие как вербальное общение, эмоциональная осведомленность, умение решать проблемы и оптимизм.

Связано: Использование типа Майерс-Бриггс для карьерного роста

4.Составьте список своих сильных сторон

Составление списка ваших сильных сторон поможет вам напомнить себе о своих профессиональных качествах. Вы можете разделить свой список сильных сторон на три отдельные категории, такие как навыки, основанные на знаниях (технические навыки), личностные качества и передаваемые навыки (навыки межличностного общения). Подумайте о том, как ваша личность и квалификация применимы к рабочему месту, и вы можете составить исчерпывающий список, из которого вы сможете определить свои самые ценные сильные стороны на рабочем месте.

Пример: Вы решили составить список.Вы используете три категории для разделения ваших областей навыков:

Навыки на основе знаний

  • Microsoft PowerPoint

  • Компьютерные программы

  • Статистика

Черт индивидуальности

  • экстраверт

  • аналитических

  • положительных

  • чутких

передаваемые навыки

  • вербальной коммуникация

  • Проблемных

  • Оптимизм

  • Эмоциональная осведомленность

Связано: Основные ценности: обзор и примеры

Советы по подчеркиванию сильных сторон на рабочем месте

Вот несколько советов по подчеркиванию ваших сильных сторон в резюме и на рабочем месте.

Резюме

Вы можете использовать раздел навыков в своем резюме, чтобы соотнести свои навыки с вашей квалификацией. Выделите свои сильные стороны, перечислив конкретные должностные обязанности, которые вы выполняли на предыдущих местах работы. Например, если вы хотите подчеркнуть свои сильные стороны в организации, вы можете включить такие должностные обязанности, как «сведение к минимуму путаницы на рабочем месте за счет создания цифровой файловой системы». такие как трудолюбивый, посвященный или полный энтузиазма.Например, если вы хотите подчеркнуть свою силу позитивного настроя, включите такие фразы, как «Я трудолюбивый человек, который использует оптимизм для продвижения дальновидного мышления на рабочем месте».

Личное интервью

Личное интервью Вы можете подчеркнуть свои сильные стороны на рабочем месте в личной обстановке. Например, продемонстрировать свою способность общаться, говоря четко, устанавливая зрительный контакт и реагируя на язык тела интервьюера. увеличить свои шансы на повышение или продвижение по службе.Используйте свою эмоциональную осведомленность, чтобы способствовать позитивным отношениям с коллегами, свою гибкость для адаптации к новым процедурам или неожиданным изменениям и свою самомотивацию для повышения производительности.

Основные сильные стороны выдающегося сотрудника | Малый бизнес

Автор: Лиза МакКуэрри Обновлено 4 февраля 2019 г.

Каждое предприятие ищет исключительных сотрудников — образованных и квалифицированных целеустремленных людей, которые, кажется, обладают золотым чутьем в каждом проекте, над которым они работают.Этих сотрудников может быть трудно найти, но они есть, и они могут даже быть в вашей компании прямо сейчас, ожидая, когда их культивируют. Независимо от того, нанимаете ли вы кого-то или хотите поднять его по карьерной лестнице, рассмотрите черты, которые предполагают, что кто-то будет лучшим исполнителем.

Знание основ работы

Выдающиеся сотрудники полностью понимают и выполняют основные функции своей должности. Это особенно важно для отраслевых должностей, на которых требуются специальные навыки, знания или процессы.Ищите сочетание образования, опыта и врожденных знаний в ключевых областях производительности, для которых вы нанимаете.

Готовность учиться

Готовность учиться, расти, принимать новые вызовы и искать возможности часто так же важна для ценности сотрудника, как и имеющиеся навыки и образование. В условиях постоянно меняющегося рабочего места адаптивность и энтузиазм становятся жизненно важными качествами для сотрудников, которые хотят идти в ногу с постоянно меняющимися потребностями и приоритетами вашей компании.Сотрудникам с потенциалом и целеустремленностью должны быть предоставлены возможности для профессионального развития, такие как семинары, обучение и наставничество.

Навыки тайм-менеджмента

Тайм-менеджмент — это не просто выполнение Х задач за Х времени. Это также касается понимания того, как расставлять приоритеты, как перерасставлять приоритеты по мере необходимости и как работать в многозадачном режиме, манипулируя несколькими проектами одновременно. Тайм-менеджмент также заключается в понимании того, когда наиболее эффективно делегировать полномочия, а затем в способности эффективно распределять задачи по конкретным направлениям.

Адаптивность и готовность к развитию

Когда отрасль меняется, ее сотрудники также должны быть готовы развиваться. Исключительный сотрудник — это тот, кто сразу же берется за дело и готов изучать новые системы, интегрировать новое программное обеспечение или брать на себя роль подопытного кролика для новых рабочих процессов. Эта черта демонстрирует дальновидное, инновационное мышление, которое может быть ценным для бизнеса на многих уровнях.

Хорошие навыки межличностного общения

Неважно, насколько хорошо осведомлены или трудолюбивы ваши сотрудники, если им не хватает навыков общения с людьми.Исключительные сотрудники умеют слушать, обладают терпением и тактом, умеют полноценно общаться как в устной, так и в письменной форме. Они умеют как брать, так и давать указания, хорошо справляются с конфликтами и комфортно работают в коллективной среде.

Выдающихся сотрудников можно найти, но их также можно взрастить. Чтобы получить максимальную отдачу от ваших сотрудников и поощрять профессиональный рост и развитие, ставьте цели, оценивайте прогресс и оставляйте возможности для роста.

Примеры сильных сторон на рабочем месте | Малый бизнес

М.Т. Вроблевски Обновлено 13 февраля 2019 г.

Как бы вам ни хотелось, у вас не всегда есть время, чтобы выбежать на встречи торговой палаты и бизнес-круглые столы — места, где вы можете обменяться идеями с другими владельцами малого бизнеса. Частая тема для обсуждения? Сотрудники, конечно, и ваш общий опыт о качествах, которые делают самых сильных участников.

Когда вам не терпится встретиться лично, сделайте следующее: узнайте, что исследователи, специалисты по кадрам и компании по трудоустройству считают наиболее важными качествами сотрудников.Интересно, что все они относятся к «мягким навыкам» — «человеческим навыкам», которые больше относятся к личности, чем к техническим «хард-скиллам». Просмотр их может помочь укрепить ваше собственное мнение о том, как они должны учитываться при продвижении сотрудников по службе, повышении заработной платы и выполнении специальных заданий.

Увеличить Семь ключевых сильных сторон сотрудников

Вы не можете располагать эти атрибуты в одном и том же порядке. Но вы должны понять, почему их стоит ценить в сотрудниках всех уровней, особенно если задуматься о том, какие из этих сильных сторон вы уже признаете в своих собственных сотрудниках:

  • Сила номер один.1: Преданная трудовая этика Дополнительные часы никогда не помешают. Но работодатели по-прежнему могут ценить людей, которые следят за часами и усердно работают, выполняя свою работу эффективно и не теряя времени, превосходя ожидания, делая что-то дополнительное и, особенно, проявляя инициативу.
  • Сила № 2: Надежность  
    Говорят, что лучший способ сохранить работу — это приходить на работу. Работодатели на самом деле хотят большего, как и сотрудники, которые также приходят вовремя, демонстрируют ответственность, делая то, что, по их словам, они собираются делать, и берут на себя ответственность за свои действия.
  • Сила № 3: Позитивность Некоторые работодатели говорят, что все хорошее происходит от позитивного отношения, и они могут быть правы. Позитивные люди видят неудачи в перспективе, проявляют настойчивость и находят радость в своей работе, которая может быть заразительной. Они, как правило, добиваются большего и добавляют больше динамики на рабочем месте.
  • Сильная сторона № 4: самомотивация Люди, у которых так много энергии, что они не требуют почти никакого контроля, а тем более понуканий, являются одним из самых блестящих драгоценностей в коллекции любого работодателя.Сними их кажущуюся самоотверженность, и ты обнаружишь уверенность, стойкость и уважение к срокам, которые помогают им сосредоточиться.
  • Сила № 5: Командная работа Командные игроки не только хлопают друг друга по рукам, одобрительно давая пять, хотя это, безусловно, часть их репертуара. Они понимают, что работают на «капитана» и поэтому несут ответственность за продвижение его целей и задач. Одним глазом они смотрят на своего лидера, а другим на своих товарищей по команде, сплачивая их, когда это необходимо.
  • Сила № 6: Коммуникативный Эффективные коммуникативные навыки включают в себя гораздо больше, чем письменные и устные способности. Они также включают хорошие навыки слушания и умение ладить с самыми разными людьми. Сотрудники, которые умеют общаться, могут стать ближайшим союзником владельца малого бизнеса и послом бизнеса.
  • Сила № 7: Гибкость Если в бизнесе и есть одна постоянная вещь, так это перемены, даже если вы не можете держать руку на пульсе каждый день или даже каждую неделю.Сотрудники, которые плывут по течению бизнеса, не обращают внимания на мелкие раздражения и способны переключать передачи, могут быть на вес золота.

Социальные навыки могут превзойти профессиональные навыки

В вашем списке «обязательных» могут быть другие, частично совпадающие социальные навыки. LinkedIn, веб-сайт профессиональной сети, умеет, и эти навыки включают в себя креативность, убеждение, адаптивность и управление временем. LinkedIn обнаружил, что почти 60% бизнес-лидеров считают гибкие навыки более важными, чем профессиональные навыки сотрудников.Как владелец малого бизнеса, этот вывод может дать вам ценную информацию о некоторых суровых истинах на вашем рабочем месте.

Навыки и характеристики хорошего работника

Понятно, что компании хотят нанимать и удерживать лучших сотрудников в своей области, но что на самом деле означает быть «хорошим сотрудником» и почему важно их искать? Большинство менеджеров по подбору персонала или кадровых ресурсов (HR) знают, как трудно найти хороших сотрудников; кандидатам либо не хватает определенных навыков, либо они не вписываются в культуру компании. 1 Владельцы бизнеса часто сосредотачиваются только на технических навыках и не оценивают качества и характеристики идеального сотрудника. В конечном итоге это может отрицательно сказаться на культуре, производительности и даже затянуть усилия по обучению.

Независимо от отрасли или характера работы, есть определенные ключевые качества, на которые должен обращать внимание каждый менеджер по найму, если он хочет, чтобы его сотрудники преуспели в деловом мире.

Навыки и характеристики хорошего работника

Для сотрудника одинаково важны как социальные навыки, так и технические навыки, или жесткие навыки.Мягкие навыки включают в себя социальный опыт, личностный и характерный облик, коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, влияние и подход к работе, которые демонстрирует сотрудник. 2

Они служат дополнением к трудным навыкам — тем способностям, которые были изучены и могут быть измерены и количественно оценены — и могут сделать сотрудника более ценным для компании. 3

Вот некоторые из основных навыков и характеристик хорошего сотрудника:

  • Зная почему, а также что . 4 Хорошие работники знают, зачем существует их работа, а не просто знают, как ее выполнять. Это позволяет им выдвигать новые предложения и идеи по улучшению своих задач
  • .

  • Профессионализм . 5 Быть вежливым, вежливым, спокойным и презентабельным — все это часть профессионализма на работе
  • Честность и порядочность . 6 Говорить правду о каверзных вещах, таких как рабочая нагрузка, баланс между работой и личной жизнью, трудные клиенты или коллеги, а также неэффективные процедуры делают из хорошего сотрудника
  • Инновационные идеи . 7 Сотрудники, которые выдвигают инновационные идеи и предложения, оказывающие положительное влияние, являются активом компании. Стагнация и самодовольство — враги роста
  • Способность решать проблемы . 8 Сотрудники, которые работают над чем-то до тех пор, пока оно не будет решено или завершено, и которые прилагают все усилия для решения проблем, считаются хорошими сотрудниками
  • Амбициозный . 9 Когда у сотрудников есть четкий личный карьерный план или цель, они не предполагают, что их работодатель будет управлять их карьерой за них, поэтому они стремятся к продвижению по службе
  • Надежность, безотказность и ответственность . 10 Сотрудники, которые берут на себя ответственность за свои действия, на которых можно положиться, прибывают вовремя, делают то, что говорят, и не подводят других в своей команде, являются высоко ценимыми сотрудниками
  • Разрешение конфликтов . 11 Хорошие сотрудники зрело подходят к конфликту и разрешают его, а не пытаются его избежать, сохраняя уважение к тем, кто в нем участвует, не возлагая вину на себя и не соглашаясь просто для поддержания мира
  • Позитивный настрой . 12 Сотрудники, которые привносят позитивный настрой в работу, оказывают положительное влияние на окружающих и повышают энергию в коллективе
  • Эмоциональный интеллект . 13 Эмоциональный интеллект (EQ) заключается в том, чтобы внимательно следить за собственным эмоциональным состоянием, а также за эмоциями в команде. Знание того, как управлять ими, является важным ключом к тому, чтобы быть хорошим сотрудником
  • Работа в команде . 14 Способность работать с другими людьми в команде, налаживая отношения на профессиональном уровне для достижения общей цели, является активом любой компании
  • Желание учиться . 15 Для хороших сотрудников недостаточно профессиональных навыков, полученных в результате обучения, они открыты для новых идей и делятся своими мыслями и личными идеями с командой.
  • Творчество . 16 Не все люди рождаются творческими, но творчество — это навык, которому можно научиться с помощью экспериментов, воображения, вопросов, сотрудничества и обработки информации
  • Щедрость . 17 Хорошие сотрудники обучают и наставляют окружающих. Они щедро делятся своим опытом и знаниями. Они понимают, что знание — сила только тогда, когда им делятся с другими

Рекрутинг против обучения

Знание того, на какие навыки и характеристики следует обращать внимание как у существующих сотрудников, так и при найме новых сотрудников, гарантирует, что эти желаемые качества взращиваются и развиваются в рамках всего бизнеса, независимо от должности или функции.

Во всем мире предприятия наблюдают появление пробелов в навыках. Только в Соединенном Королевстве 23 % сотрудников не имеют базовых цифровых навыков, несмотря на то, что они необходимы почти для 90 % всех новых рабочих мест. 18 Одним из возможных решений является обучение существующих сотрудников новым навыкам — как профессиональным, так и программным — и, в свою очередь, создание «хороших сотрудников». 19 Это также означает, что при наборе персонала необходим новый подход. Эффективной тактикой может быть наем сотрудников, которые демонстрируют потенциал для дальнейшего повышения квалификации и обладают некоторыми из перечисленных выше качеств.Учитывая, что лучшие таланты, вероятно, будут становиться все более и более дефицитными и востребованными, обучение вполне может быть лучшим и наиболее практичным решением.

Знание того, на какие навыки и характеристики следует обращать внимание как у существующих сотрудников, так и при найме новых сотрудников, гарантирует, что эти желаемые качества взращиваются и развиваются в рамках всего бизнеса, независимо от должности или функции. Навыки хорошего сотрудника выходят за рамки технической сообразительности и делового опыта. Хотя это важно для выполнения работы, то, как выполняются эти задачи и взаимодействие с другими членами команды, свидетельствует об отношении, подходе, мышлении и приспособляемости хорошего сотрудника.

  • 1 Замбас, Дж. (август 2018 г.). «20 ключевых качеств, которые отличают хорошего сотрудника». Получено от Career Addict.
  • 2 Дойл, А. (август 2019 г.). «Лучшие soft skills, которые работодатели ценят, с примерами». Получено из The Balance Careers.
  • 3 Autenrieth, N. (Nd). «Почему soft и hard skills так важны для вашего резюме». Получено из Top Resume. По состоянию на 25 июня 2020 г.
  • 4 Дункан Р. (сентябрь 2018 г.).«Зачем работать: цель и смысл действительно имеют значение». Взято из Форбс.
  • 5 Белых А. (июнь 2018 г.). «Наилучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей», получено из Cleverism.
  • 6 Замбас, Дж. (август 2018 г.). «20 ключевых качеств, которые отличают хорошего сотрудника». Получено от Career Addict.
  • 7 Уайлс, Дж. (апрель 2019 г.). «Содействие инновациям для стимулирования цифровой трансформации». Получено от Гартнер.
  • 8 Белых А.(июнь 2018 г.). «Наилучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей», получено из Cleverism.
  • 9 (Nd). «Почему увлеченные сотрудники — самые ценные сотрудники». Взято из Soprana. По состоянию на 23 июня 2020 г.
  • 10 Белых А. (июнь 2018 г.). «Наилучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей», получено из Cleverism.
  • 11 Вроблевски М. (май 2019 г.). «Каковы преимущества хороших навыков разрешения конфликтов?».Получено из Хрон.
  • 12 Замбас, Дж. (август 2018 г.). «20 ключевых качеств, которые отличают хорошего сотрудника». Получено от Career Addict.
  • 13 Гассам, Дж. (июль 2018 г.). «Как вырастить более эмоционально интеллектуальных сотрудников». Взято из Форбс.
  • 14 Белых А. (июнь 2018 г.). «Наилучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей», получено из Cleverism.
  • 15 Бин-Мелинджер, Б. (март 2019 г.). «Самые важные навыки сотрудника на рабочем месте».Получено из Хрон.
  • 16 Бхандаре С. (январь 2020 г.). «9 главных качеств отличных сотрудников в эпоху цифровых технологий».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.