Профессионально расти: «Рости» или «расти» как правильно пишется слово?

Содержание

Расти профессионально? Да, но важен и личностный рост!

Многие думают, что карьерный рост — это только результат продвижения по службе, ведущего к более высокому доходу. Да, это, вероятно, правильное признание для развития новых навыков и компетенций.
Но чтобы профессионально расти конкретным образом, в первую очередь необходимо индивидуальное развитие, личностный. Это означает инвестировать в свое обучение, а затем применять его на практике в повседневной жизни и на работе.
Если вы инвестируете в свое личное и профессиональное развитие, вы увидите множество преимуществ, включая новые карьерные и деловые возможности, а также возможность занимать более престижные должности.
В настоящее время все больше и больше людей стремятся приобрести навыки, необходимые для поиска полезной работы или с целью достижения успеха. Прекрасные результаты дает тренинг личностного роста в Центре позитивной психологии «Разумный путь» Александра Свияша sviyash-center.ru/ и вот почему.
Фактически, профессиональный рост не только позволяет вам сделать карьеру в своей компании или в качестве фрилансера. Более высокий профессиональный уровень позволяет развивать и развивать свой бизнес и укреплять свой бренд в глазах потребителей.
Вам интересно, какая связь между этими двумя вещами? Не волнуйтесь, далее все по порядку. Человек от природы предназначен для развития и совершенствования со временем, но почему тогда не всем удается достичь своих целей?
Это происходит потому, что не все люди постоянны во времени. Образование и будущее основаны на планировании и приверженности, а также на творчестве и возможностях.
Путь к достижению профессиональных целей пересекается с личным развитием. Можно профессионально расти и изменить свое состояние, выполнив ряд шагов.
Что означают профессиональный рост и личностное развитие?
Личное развитие и профессиональный рост тесно связаны, и часто развитие одного поощряет и зависит от другого, и наоборот.
Однако это две концепции, которые определяют разные вещи. Так что они означают?
Профессиональный рост означает, что вам необходимо сосредоточиться на приобретении навыков и способностей, которые окажут положительное влияние на вашу текущую ситуацию на работе. То есть вы получите повышение на рабочем месте или разовьете навыки, необходимые для позитивных изменений в своем бизнесе.
Расширяя свои навыки, ваша профессиональная фигура будет больше выделяться на вашем текущем месте работы, но вы также будете более востребованы другими работодателями. Профессиональный рост ведет к увеличению вашего потенциала заработка и позволяет вам продолжить свой путь, не оставаясь в застое.
Независимо от вашего текущего положения, всегда есть что-то новое, что вы можете изучить или улучшить, чтобы добиться более положительных результатов.
С другой стороны, профессиональный рост — это процесс, который остается самоцелью, если он также не поддерживается личным развитием .
Зная, как совершенствоваться, вы также сможете развиваться индивидуально. Это единственный способ справиться со своими страхами, взять на себя ответственность и добиться успеха в решении своих проблем.
Инвестиции в личный и профессиональный рост — это демонстрация амбиций, осведомленности и упорства. Эти качества помогут вам получить желаемое как в жизни, так и в работе.

Дмитрий Федоров: «Вузовское образование однозначно помогает профессионально расти!»

В проекте «Полчаса с выпускником» мы продолжаем рассказывать о людях, окончивших университет телекоммуникаций в разные годы. Наш герой сегодня представляет компанию-партнера СПбГУТ – это руководитель отдела развития технической дирекции архангельского филиала Tele2 Дмитрий Федоров.

Он получил среднее и высшее инженерное образование: учился в Архангельске, а потом окончил в «Бонче» факультет многоканальных телекоммуникационных систем (сегодня ИКСС).

– Дмитрий, расскажите, как вы выбирали профессию связиста?

– Я выбрал путь связиста еще в школе: после получения аттестата проходил специальные курсы, а потом успешно поступил в Архангельский электротехникум связи и окончил его. Сейчас это филиал СПбГУТ – Архангельский колледж телекоммуникаций им. Б. Л. Розинга. После производственной практики в компании «Медтехника», которая поставляет медицинскую электронику, я остался там работать – обслуживал и ремонтировал оборудование. Когда осознал, что нужно получать высшее образование, поступил на заочную форму в Санкт-Петербургский университет телекоммуникаций.

– Вы помните свой первый рабочий день?

– Первый рабочий день в связи не очень хорошо помню. Обычный офисный день.

– Как складывалась ваша карьера?

– В «Медтехнике» я работал радиомехаником по ремонту медицинской техники третьего, а потом четвертого разряда. Затем меня повысили до инженера. В сферу связи я попал уже после университета: работал в компании «МТС» с 2004-го по 2008 год старшим инженером по строительству, далее – руководителем группы строительства. В Tele2 я с 2008 года – руковожу отделом развития. Очень люблю свою работу и коллектив!

– Как вы считаете, какую роль играет высшее образование сегодня?

– Вузовское образование однозначно помогает профессионально расти! Это я говорю как человек, который начал учиться электротехнике и знает разницу между средним и высшим техническим образованием на своем опыте.

– Какой совет вы бы дали молодым специалистам, которые сейчас учатся в «Бонче»?

– Советы раздавать я не специалист. Каждый должен пройти свой путь сам, и сам этот путь определить. Но учиться обязательно надо, даже если иногда не хочется. Если не сегодня, то завтра образование пригодится!

Управление маркетинга и рекламы СПбГУТ благодарит за помощь в подготовке интервью сотрудников отдела по связям с общественностью макрорегиона «Северо-Запад» компании Tele2 и лично руководителя отдела Евгению Бессонову.

В Tele2 работает много «бончевцев», а с университетом компания сотрудничает в области обучения и повышения квалификации специалистов в сфере телекоммуникаций и IT.

Вакансии компании Компэл — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске

Компания «КОМПЭЛ» была основана в 1993 году и стала одной из первых российских компаний, поставляющих импортные электронные компоненты на отечественный рынок.

Миссия компании «КОМПЭЛ» — содействовать развитию в России высоких технологий посредством привлечения в страну мировых лидеров микроэлектроники.

На сегодняшний день компания «КОМПЭЛ» является одним из лидеров отечественного рынка, осуществляющих поставки широчайшей номенклатуры электронных компонентов для целей промышленного производства. В настоящее время «КОМПЭЛ» имеет официальные соглашения более чем с 60 производителями электронных компонентов, среди которых известнейшие мировые бренды: Texas Instruments, STMicroelectronics, Infineon, Maxim Integrated Products, Semikron, Sierra Wireless, Digi, Mean Well, TDK-Lambda, Sumida, Vishay, Cree, TE-Connectivity, Littelfuse, Bourns, Omron, Siemens, Geyer Electronic. Если вы энергичны, нацелены на успех, умеете добиваться результата, работать самостоятельно и в команде, хотите расти вместе с нами — мы будем рады видеть вас в нашем коллективе.

  У нас работают профессионалы, желающие развиваться и профессионально расти в команде единомышленников. Наш капитал – мотивированный и эффективный персонал, достигающий поставленных целей.
Если Вам интересно осваивать новые горизонты и добиваться успеха – нам по пути!

  Мы высоко оцениваем совокупный интеллект наших сотрудников. Нам по плечу новые, все усложняющиеся задачи, которые перед нами ставит рынок. Мы строим отношения с коллегами на принципах взаимовыгодного сотрудничества, открытости и справедливости.

Работа в «КОМПЭЛ» это:

  • стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
  • возможность профессионального и карьерного роста;
  • хорошая атмосфера в коллективе; место, куда приятно приходить; люди, с которыми хочется общаться.

Мы обеспечиваем:

  • стабильную зарплату;
  • социальный пакет;
  • медицинскую страховку

Все наши новые сотрудники проходят обязательное корпоративное обучение

Как профессионально вырасти в рамках одной компании — Work.ua

Мечтаете о карьерном росте, при этом не хотите покидать компанию, в которой уже работаете? Это повод задуматься над тем, чтобы расти там, где вы есть. Work.ua расскажет, как это сделать.

Самое главное правило успеха при построении карьеры — любовь к делу, которым вы занимаетесь. А если вы хотите расти в одной компании, то любить надо еще и ее — разделять ценности, понимать цели, смотреть с работодателем в одном направлении. Если это условие выполнено, идем дальше.

Делайте свое дело хорошо, как никто

Чтобы стать необходимым той компании, которая нужна вам, надо делать свое дело безупречно. Так, как не делал никто до вас и не будет делать никто после вас.

Вы должны создать уникальный стиль написания статей, приготовления кофе, составление документов, написания технических заданий и так далее. Главное условие этой уникальности — делать уникально хорошо.

Рано или поздно без вашего участия уже будет невозможно представить жизнь компании, и когда вы захотите пойти вверх, вас поддержат.

Стройте человеческие связи

Чтобы иметь хорошую профессиональную репутацию, можно быть каким угодно невероятным профессионалом, но если вы не умеете общаться с людьми, ваши достижения могут остаться в тени. Ведь ничто не заменит человеческого общения.

Если вам удастся построить прочные дружеские или хотя бы приятельские связи с коллегами, это очень поможет в путешествии к вершине карьерной лестницы. Так вы получите поддержку товарищей, а может и даже начальства. Помните, что найти подход можно к каждому. Поэтому не жалейте времени и усилий на его поиски.

Проявляйте инициативу

Инициатива наказуема только тогда, когда у человека не хватает силы и ответственности ее отстаивать. Если же вы научитесь правильно доносить свои инициативы до нужных людей, никто вас не будет наказывать. Напротив, руководство увидит вашу активность и сделает выводы о том, что с таким человеком не страшно строить будущее. Особенно если у вас действительно хорошие идеи, полезные для бизнеса и коллектива.

История знает много случаев, когда люди карьерно росли даже из самых начальных должностей до высшего звена руководства. Ведь если есть вдохновение и огромное желание, а также любовь к делу и компании, где вы работаете, нет ничего невозможного.


Читайте также 



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Без устали расти профессионально

В минувшую среду в городском Дворце культуры прошла ежегодная августовская конференция работников образования городского округа город Михайловка.

По традиции на неё собрались руководители муниципалитета,  педагоги и директора школ округа, ветераны педагогического труда. Главная цель мероприятия —   подвести итоги предыдущего года, выстроить основной вектор работы и развития на текущей учебный год. Для участников конференции подготовили видеофильм «Образовательное пространство городского округа: создаем точки притяжения — управляем изменениями — достигаем целей». Педагоги смогли увидеть наиболее важные изменения в сфере образования нашего округа.

По традиции в этот день чествовали лучших в своей профессии, от всей души благодарили педагогов, кто многие годы работал с детьми, а сейчас уходит на заслуженный отдых. Глава муниципалитета Александр Васильевич Тюрин вручил и нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации» за  успехи в деле обучения и воспитания подрастающего поколения  старшему воспитателю структурного подразделения «Улыбка»   «Детский сад «Лукоморье» Елене Александровне Беляковой.              

Из рук главы городского округа город Михайловка Александра Васильевича Тюрина и  председателя Михайловской городской Думы Татьяны Александровны Забазновой Почетные грамоты Министерства просвещения Российской Федерации получили учитель технологии Отрадненской средней школы Лариса Викторовна Абросимова, воспитатель структурного подразделения «Золотой ключик» муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Лукоморье»  Ирина Александровна Алейникова, учитель начальных классов Старосельской основной школы Алексеева Светлана Казимировна, педагог дополнительного образования Центра детского творчества Марина Викторовна Боева. Это высокой награды удостоены учитель математики средней школы № 5 Наталья Владимировна Воронина,  учитель русского языка и литературы Безымянской средней школы  Антонина Александровна Евсюкова, учитель начальных классов Отрадненской средней школы Галина Александровна Крюкова, учитель начальных классов Сидорской средней школы Елена Васильевна  Кучеренко, учитель русского языка и литературы средней школы № 3 Елена Петровна Масленникова. Среди тех, кому вручили Почетную грамоту Министерства просвещения Российской Федерации учитель начальных классов средней школы № 11 Оксана Владимировна Никитина, учитель информатики  средней школа № 11  Татьяна Сергеевна Пряникова, учитель иностранного языка средней школа № 1 Ольга Николаевна Ульницкая, учитель физической культуры средней школы № 7 Ирина Викторовна Филиппова, воспитатель структурного подразделения «Ромашка» муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Лукоморье» Наталья Ивановна      Чикризова.

В этот день звучали слова благодарности в адрес педагогов, которые внесли значимый вклад в развитие системы образования городского округа. Среди них        педагог дополнительного образования центра детского творчества, победитель областного конкурса профессионального мастерства «Лучший педагог дополнительного образования 2021 года» Константин Сергеевич Ливенцов;    учитель химии и биологии средней школы № 3  Марина Владимировна Семенченко — победитель конкурса на присуждение премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности Волгоградской области в 2021 году;  дефектолог детского сада «Лукоморье» Лариса Федоровна Шамаева — победитель конкурса лучших работников образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования в 2021 году.

По доброй традиции в этот день чествовали ветеранов педагогического труда, которые отдали делу своей жизни — служению образованию не один десяток лет. Долгими аплодисментами коллеги приветствовали  учителей и воспитателей, которые уже в сентябре заканчивают свою трудовую деятельность.

Так же заместитель главы по социальному развитию Ольга Юрьевна Дьякова поблагодарила всех учителей муниципалитета за добросовестный труд, активную жизненную позицию, участие и победы в многочисленных конкурсах различного уровня. Она пожелала им благодарных и целеустремленных учеников, без устали расти профессионально, и, конечно, же —  крепкого здоровья и счастья.

Работа конференции продолжилась пленарным заседанием,  обсудили наиболее важные вопросы, касающиеся образовательного пространства городского округа. С докладами выступили начальник отдела по образованию, почетный работник общего образования Российской Федерации Надежда Васильевна Наумова, директор средней школы   № 1 Дмитрий Владимирович Шалыгин, методист средней школы № 5, почетный работник общего образования Российской Федерации Склярова Людмила Васильевна, директор центра детского творчества, почетный работник общего образования Российской Федерации, кандидат педагогических наук Мониава Лали Гурамовна, директор Арчединской средней школы Елена Владимировна           Гугняева.

Августовская конференция – время отсчета новых дел, нового витка жизни в образовании, знаменующего начало учебного марафона длиною ещё в один год.

Наш корр.

Фото Павла Вавилова.

Источник

SimbirSoft — Как новичку профессионально расти? У нас в…

🤔 Agile vs Waterfall: какой подход выбрать для успешной разработки продукта?

Мы в SimbirSoft уделяем большое внимание управлению проектами, чтобы помочь нашим клиентам в достижении поставленных целей. Опираемся на свой опыт и используем уже имеющиеся методологии для создания IT-продукта. В этом посте рассмотрим два подхода: Agile и Waterfall.

☔ Характерная особенность «водопада» (Waterfall Model или каскадная модель) заключается в том, что все этапы разработки идут в строгой последовательности: анализ требований, проектирование, реализация, тестирование, интеграция и поддержка. Переход от одной фазы к другой возможен только после полного и успешного завершения предыдущей.

Достоинства:

◾ Простота планирования и управления, предсказуемость процесса разработки.
◾ Стоимость и срок работы заранее определены.

Недостатки:

◾ Все требования заказчик прописывает на старте проекта.
◾ Корректировать их во время разработки долго и финансово затратно.
◾ Стоимость внесения изменений также высока, так как для ее инициализации зачастую приходится ждать завершения всего проекта.

✅ Гибкая методология разработки (Agile) разделяет процесс на короткие циклы продолжительностью от одной до четырех недель. В начале каждого спринта задачи распределяются по приоритетам на основе бизнес-потребностей клиента, а в конце команда проверяет работу и ставит цели на следующий период. Мы в SimbirSoft демонстрируем заказчику итоги по завершению каждого цикла, благодаря чему он в курсе всех изменений и уверен в результате.

Достоинства:

◾ Быстрый жизненный цикл разработки.
◾ Гибкость в принятии решений для улучшения итогового продукта.
◾ Обратная связь от заказчика после каждого спринта.
◾ Эффективные коммуникации внутри команды.

Недостатки:

◾ Требует от команды развитый навык самоорганизации.
◾ Сроки и стоимость проекта на старте работ весьма предварительны.

👉 При выборе подходов мы в SimbirSoft отталкиваемся от потребности каждого конкретного проекта.

Waterfall подойдет в том случае, если требования известны, четко прописаны и не противоречат друг другу, а также заранее определены способы их реализации. Следование принципам водопада при планировании проекта помогает минимизировать риски. Такой подход можно применить в создании небольших продуктов.

Если детали проекта, требования и реализация фич всех запланированных модулей/подсистем еще не до конца определены на старте, то лучше сделать выбор в пользу Agile. Гибкие методологии способствуют тому, что первые результаты клиент получит в сравнительно короткие сроки. Итеративная поставка и обновление продукта позволяют получить фидбэк, собрать отзывы пользователей и внедрить востребованные функции уже на следующем спринте.

Остались вопросы? Напишите нам на [email protected]
#SimbirSoft #Agile #WaterfallModel #IT

Работа в Банке в Москве, свежие вакансии в ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»

Московский кредитный банк был основан в 1992 году, входит в список системно значимых банков и в тройку крупнейших частных банков страны. Сеть отделений МКБ насчитывает более 130 офисов в Москве и Санкт-Петербурге, а также в Московской, Ленинградской, Архангельской и Владимирской областях и др. В команде банка более 5,5 тысяч сотрудников.

Банк динамично развивается: за последние 5 лет доля МКБ на банковском рынке выросла в 3 раза. Ключевое преимущество банка — гибкость, способность быстро перестраиваться и адаптироваться к изменяющейся среде. Cтратегия МКБ направлена на рост активов банка за счет гибкого управления изменениями, совершенствования продуктовой линейки розничного бизнеса, развития private banking и расширения возможностей инвестиционного и корпоративного блоков, а также автоматизации всех возможных процессов.

В банке существуют различные возможности для карьерного роста. У нас много топ-менеджеров, кто прошел путь в МКБ от рядовых специалистов до руководителей подразделений и даже до членов правления, став одними из лучших профессионалов в банковской отрасли.

Все новые сотрудники розничного бизнеса в первые месяцы работы получают поддержку наставника, более опытного коллеги, который помогает быстрей адаптироваться внутри банка. По этой системе в 2018 году прошли адаптацию 540 стажеров допофисов, 60 стажеров в контакт-центре и 50 стажеров в андеррайтинге.

Вам интересны новые задачи и перспективные проекты? Хотите профессионально расти и развиваться? Чувствуете в себе потенциал и силы для решения вызовов банковского рынка? Тогда добро пожаловать в команду МКБ!

Узнать подробнее о рейтингах и наградах и о банке.

Вакансии


Архангельск


    Розничный бизнес (1)



Владимир


    Розничный бизнес (1)



Екатеринбург


    Департамент малого и среднего бизнеса (2)


    Розничный бизнес (5)



Казань


    Дирекция по работе с активами (1)



Кемерово


    Розничный бизнес (1)



Липецк


    Розничный бизнес (1)



Москва


    Внутренний аудит (1)


    Департамент аналитики и развития розничного бизнеса (4)


    Департамент казначейства (2)


    Департамент клиентского сервиса и заботы о клиентах (3)


    Департамент малого и среднего бизнеса (5)


    Департамент международного бизнеса (7)


    Департамент по работе с персоналом (7)


    Департамент по работе с премиальными клиентами (3)


    Департамент по работе с просроченной задолженностью (4)


    Департамент по работе с состоятельными клиентами (4)


    Департамент развития розничного и электронного бизнеса (4)


    Департамент развития розничных продаж (3)


    Департамент транзакционного бизнеса и привлечения ресурсов (1)


    Департамент финансового мониторинга (5)


    Операционный департамент (1)



    Управление документационного администрирования (2)


    Управление развития платежных сервисов (1)


    Информационные технологии (IT) (56)


    Служба внутреннего контроля (1)


    Инвестиционный бизнес (1)


    Безопасность информационная и экономическая (11)


    Корпоративный бизнес (12)


    Корреспондентские, международные отношения (2)


    Кредитование корпоративных клиентов (6)



    Операционно-кассовое обслуживание (2)


    Розничный бизнес (10)



    Финансовый анализ, планирование, отчетность (5)


    Юридическое сопровождение (1)



Московская Область


    Департамент малого и среднего бизнеса (2)


    Департамент развития розничных продаж (3)


    Розничный бизнес (6)



Мурманск


    Розничный бизнес (3)



Пермь


    Департамент клиентского сервиса и заботы о клиентах (1)


    Департамент по работе с персоналом (1)


    Начало карьеры (2)



Подольск


    Департамент развития розничных продаж (1)


    Отдел обработки клиентских досье / Операционный департамент (1)



Санкт-Петербург


    Департамент малого и среднего бизнеса (1)


    Департамент развития розничных продаж (2)


    Операционно-кассовое обслуживание (1)


    Розничный бизнес (6)



Северодвинск


    Розничный бизнес (1)



Смоленск


    Департамент аналитики и развития розничного бизнеса (1)


    Безопасность информационная и экономическая (1)



Тверь


    Информационные технологии (IT) (1)



Череповец


    Розничный бизнес (1)




Стажировка в банке

5 шагов к профессиональному росту в вашей карьере

Чтобы оставаться конкурентоспособными на сегодняшнем рынке труда и реализовывать свои карьерные цели, важно всегда искать пути профессионального развития. Те, кто вкладывает средства в личное и профессиональное развитие, часто получают выгоду от новых возможностей продвижения по службе, более высоких зарплат и повышения общей удовлетворенности карьерой. В этой статье мы определяем, что такое профессиональный рост, предоставляем шаги для развития и отвечаем на некоторые часто задаваемые вопросы о профессиональном росте.

Что такое профессиональный рост?

Личное развитие и профессиональный рост тесно связаны, и стремление к одному часто поощряет другое. Профессиональный рост направлен на получение нового опыта и навыков, которые положительно повлияют на ваше текущее положение и любую роль, которую вы, вероятно, будете выполнять в своей карьере.

Расширяя свои навыки и думая о будущем, вы готовитесь выполнять больше обязанностей. Независимо от вашего положения, всегда есть чему поучиться.Инвестиции в свой профессиональный рост демонстрируют амбиции, самосознание, смирение и упорство.

Вот несколько примеров действий, которые могут привести к новому опыту и профессиональному росту:

  • Возглавить коммерческую презентацию
  • Следование роли, чтобы получить навыки, знания или опыт
  • Волонтерское время или ресурсы для помощи благотворительной организации через вашу организацию
  • Получение новых навыков и квалификации путем посещения курсов профессионального обучения
  • Управление крупным проектом, большим количеством людей или большим бюджетом

Связано: 10 целей развития карьеры

Как повысить свой профессиональный уровень рост

Вот шаги для карьерного роста:

1.Ставьте четкие цели в соответствии с вашими ожиданиями

Установив подробные, поддающиеся количественной оценке цели, вы можете создать действенные шаги, которые помогут вам достичь этих целей. Возможность измерить свои достижения также может помочь мотивировать вас в долгосрочной перспективе.

Примеры целей профессионального роста включают:

  • Получение ученой степени
  • Получение отраслевой сертификации
  • Присоединение к профессиональной организации
  • Изучение новых технологий
  • Повышение ответственности

2.Подойдите к своей цели с помощью пошагового плана

После того, как вы определились с целью, разбейте ее на пошаговый план действий. План профессионального развития (PDP) может направить вас к вашей цели, реализовав структурированные шаги. Например, вы поставили цель написать программу. Прежде чем вы сможете это сделать, вашим первым шагом будет посещение классов для изучения необходимых языков программирования.

3. Активный поиск новых возможностей

Хотя обучение является важным аспектом профессионального роста, опыт и возможности могут быть столь же преобразующими.Ищите возможности посещать собрания и занятия, но также помните о проектах, которые бросят вам вызов и помогут развить ваши навыки. Взяв на себя новые обязанности, вы больше узнаете о своем потенциале.

Это также может быть чрезвычайно полезно для наставничества или наставничества. Наставничество дает советы и рекомендации тем, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице и открыть для себя новые перспективы. Если вы ищете наставничества, спросите своего руководителя, знает ли он хорошего кандидата, или попросите совета у коллеги в частном порядке.Помните, что обучение не обязательно должно быть формальным процессом, поэтому новые возможности учиться у других можно найти где угодно.

Связанные: 20 тем профессионального развития, которые могут помочь вам на рабочем месте

4. Обсудите свои карьерные цели с руководителем или коллегой

Важно, чтобы ваш руководитель знал, каковы ваши устремления в отношении вашей карьеры. В конце концов, часть их работы — способствовать вашему развитию и стать ценным активом в компании.Если они узнают, что вы готовы решать новые задачи, они, скорее всего, начнут доверять вам больше ответственности. Ваш руководитель также может быть отличным источником информации о доступных учебных курсах. Если у вас нет руководителя или вы работаете самостоятельно, спросите коллегу по вашей отрасли, знают ли они о возможностях расширения ваших навыков или опыта.

5. Следите за своим прогрессом

Несмотря на то, что рост — это увлекательно, бывают моменты, когда вы испытываете разочарование или сомнения.Вот почему так важно отслеживать свои достижения и регулярно проверять свой прогресс. Кроме того, это гарантирует, что вы останетесь привержены своему плану, и позволит вам улучшить свои усилия, если ваш прогресс начнет замедляться.

Связано: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

Часто задаваемые вопросы о профессиональном росте

Вот несколько ответов на часто задаваемые вопросы о профессиональном развитии:

Приведет ли профессиональный рост напрямую к продвижению по службе?

Хотя они часто связаны между собой, вам не следует считать повышение по службе единственной причиной профессионального роста.Основная цель должна заключаться в улучшении себя и своей производительности. Вы должны стремиться к профессиональному росту, потому что у вас есть желание учиться и расширять свои карьерные возможности, но продвижение по службе не гарантируется. Если вы обнаружите, что ваша текущая роль становится ограниченной из-за вашего роста, вы всегда можете искать другие возможности.

Каковы некоторые недостатки отсутствия профессионального роста?

Делая одно и то же изо дня в день, вы не только перестанете расти, но и начнете регрессировать.Чтобы обратить этот процесс вспять, вы должны бросить вызов себе и подвергнуть себя потенциально неудобным или новым ситуациям, которые позволяют расти.

Где найти возможности для профессионального роста?

Часто у вас есть возможность учиться и расти на работе. Поговорите с начальством и коллегами о возможностях роста, например о предстоящих проектах или семинарах. Ищите ассоциации или мероприятия, которые вы можете посетить. Вы также можете посвятить себя профессиональному росту, выполнив собственное исследование, прочитав книги или блоги и найдя учебные ресурсы в Интернете.

Что делать, если вы чувствуете себя застрявшим и перестали расти в профессиональном плане?

Вы должны нарушить свой распорядок дня и изменить свое мышление, прежде чем вы сможете начать расти. Начните с нового отношения, найдите новую работу или начальника в новом отделе или просто найдите новый ресурс для обучения.

Отличается ли профессиональное развитие от профессионального роста?

Развитие — это процесс обучения, тренировки и пробования нового, который в конечном итоге приводит к росту.Другими словами, развитие относится к действиям, которые создают рост.

Связано: Резюме Раздел профессионального развития: определение и примеры

10 эффективных способов помочь вам профессионально расти — вдохновляющие советы

Фото Razvan Chisu

В каждой работе, которую вы возьмете, всегда будет важно знать как быть профессионалом. Но когда вы только что закончили университет, вы можете спросить себя: «Как действовать профессионально?» или даже когда вы уже являетесь человеком, имеющим работу, вы все равно можете спросить себя: «Как мне стать более профессиональным?» Не волнуйтесь, вот десять эффективных способов профессионального роста:

1.Установите себе расписание.
Устанавливая себе расписание, вы также учитесь правильно распоряжаться своим временем. Профессионал знает, как разделить свое время, чтобы сделать его максимально продуктивным. Поэтому убедитесь, что вы достаточно отдыхаете, имеете нормальное количество рабочих часов и уделяете время своим друзьям и семье.

Установить расписание всегда легко, но сложнее всего его неукоснительно следовать. Это та часть, где требуется определенная дисциплина.Если вы можете следовать своему графику, то вы — еще один шаг к тому, чтобы стать профессионалом!

2. Всегда быть вовремя.
Чтобы расти профессионально, нужно всегда приходить вовремя. Совершенно грубо заставлять других ждать. Всегда помните о встречах с другими людьми, будь то встреча или обед, обязательно отметьте это в своих календарях, особенно если вы забывчивы.

Опоздание — это не черта, которую люди ждут от своих сотрудников. Пунктуальность поможет вам не только в профессиональном росте, но и в вашем личном аспекте в целом.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: 11 мотивационных способов преодолеть прокрастинацию

3. Принимайте конструктивную критику.
Важно знать, как правильно реагировать на критику. Всегда принимайте конструктивную критику, она поможет вам укрепиться. Для профессионалов такие комментарии — это нормально, особенно от старших сотрудников. Принимайте их комментарии и смотрите на них как на способ улучшить себя.

С другой стороны, не обращайте внимания на комментарии, которые ничего не делают, кроме как сбивают вас с толку.Тебе не нужны эти слова в жизни. Принимайте только то, что еще больше укрепит вас как личность.

4. Изучите новые навыки.
Вы никогда не перестанете учиться, особенно когда вы работаете. Если у вас есть достаточно времени, поищите новые навыки, которые могут помочь вам в работе. Это может быть простой компьютерный навык или более эффективное обращение с документами.

Изучение новых навыков определенно повысит вашу успеваемость и поможет вам расти в профессиональном плане.Но если вы считаете, что они идеально подходят для работы, вы всегда можете добавить эти вещи в свое резюме.

5. Посвятите время самосовершенствованию.
Лучший способ справиться с критикой — направить ее на самосовершенствование. Не воспринимайте их комментарии слишком серьезно, это не личная атака, а возможность для профессионального развития. Внимательно изучите их комментарии и ищите недостатки в своих областях, которые, возможно, необходимо исправить.

Учиться на ошибках — один из лучших способов профессионально развиваться.Поступая так, вы избегаете повторения тех же ошибок в будущем и, следовательно, предотвращаете плохую работу.

6. Всегда будьте вежливы.
Говорите ли вы с одним из своих начальников или с парнем, который убирает в офисе, всегда будьте вежливы. В рабочей среде очень ценится вежливость. Профессионал знает, как относиться ко всем с одинаковым уважением.

Говорить профессионально — значит тщательно выбирать слова, которые вы говорите, чтобы никого не обидеть.Даже если вам не очень нравится человек, с которым вы разговариваете, найдите время и терпение, чтобы поговорить с ним в уважительной манере.

7. Отдельная трудовая жизнь и личная жизнь.
Это один из важнейших способов профессионального роста. Вы должны научиться разделять свою рабочую жизнь и личную жизнь. Не приходите на работу со своими личными проблемами. Например, если вы учитель, не набрасывайтесь на своих учеников только потому, что прошлой ночью вы поссорились со своим партнером.

Профессионал всегда знает, когда провести черту между этими двумя областями. Он никогда не приносит домашних проблем в офис и наоборот. Хотя иногда это может быть сложно, особенно когда вы переживаете смерть любимого человека, также важно взять отпуск на работу, чтобы дать себе передышку.

8. Будьте последовательны в своей работе.
Всегда предъявляйте высокие требования к производительности и никогда не соглашайтесь на качество ниже среднего.Независимо от того, являетесь ли вы театральным артистом или человеком, печатающим документы, выполняйте свои задачи с энтузиазмом и целеустремленностью.

Если вы вложите все, что у вас есть, в задачи, которые вы делаете, это явно отразит вашу потрясающую производительность. Продолжайте в том же духе и всегда будьте последовательны. Профессионалы знают, что делать что-то наилучшим образом — это единственный способ.

9. Активно участвуйте в обсуждениях.
Не будьте тем человеком, который во время встречи только пьет кофе и кивает. Если начальник спрашивает предложения или даже мысли по этому поводу, постарайтесь изо всех сил поднять руку и принять активное участие.Таким образом, люди будут знать, что вы внимательно слушаете и что вам не все равно.

Активное участие в дискуссиях не только поможет вам расти как профессионал, но и повысит вашу карьерную эффективность. Людям нужны люди, с которыми они могут сотрудничать, а не просто человек, который делает то, что им дают. Будьте живы и пусть ваши идеи оживают.

10. Делайте все возможное, чтобы учиться быстро.
Когда вы работаете в быстро меняющейся среде, важно, чтобы вы делали все возможное, чтобы быстро учиться.Людям нравятся работники, которые могут быстро усваивать информацию и эффективно ее применять. Если вы не уделяете достаточно внимания и не задаете вопросы о вещах, которые явно ориентированы на вас, у вас могут возникнуть проблемы с тем, чтобы оставаться на этой работе.

Профессионал умеет делать заметки, читать руководство и слушать инструкции. Если по пути вы столкнетесь с проблемами, быстро устраните их. Всегда помните, что трудовая этика важна для профессионала.

Невозможно стать профессионалом, щелкнув пальцем.Помните, что этот список не является быстрым решением, а скорее руководством, которое вы можете перечитывать все время. Для профессионального роста требуется время, дисциплина и терпение, и даже к тому времени вам еще предстоит многому научиться. Но это самое интересное: вы никогда не перестанете расти и никогда не перестанете учиться. Каждый опыт, который у вас есть, — это один шаг к тому, чтобы расти как личность и как профессионал.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: 100 лучших вдохновляющих цитат для работы

Рекомендуемые онлайн-курсы:

Следите за нами в социальных сетях

Кариша живет писательством и живописью.Когда она не делает ни того, ни другого, ее, скорее всего, увидят, гладя бездомных собак или ехавшую в модных сапогах.

Расти профессионально | UC Santa Barbara Career Services

Профессиональный рост

Важность профессионального развития

Возможно, вы не ходите в школу, но постоянный рост, обучение и развитие являются ключом к вашему профессиональному успеху. Многие работодатели полагают, что ваша степень — это всего лишь отправная точка в жизни обучения, которая ждет вас впереди в начале вашей карьеры.Используйте эту философию на ранних этапах своей карьеры, и вы обнаружите, что продвигаетесь вперед. Проявляя любопытство, вы можете легко открыть для себя многие известные возможности, которые доступны как внутри, так и за пределами вашего текущего рабочего места.

Возможности официального профессионального развития

Для достижения своей цели вам может быть полезно развить определенные навыки, знания или опыт. Для некоторых карьерных путей необходимы очень конкретные шаги (например,g., получение степени доктора права и сдача экзамена на адвоката для юридической практики или получение диплома CPA для практики бухгалтерского учета). Для других карьерных путей шаги по продвижению более гибкие и могут определяться вашими личными сильными сторонами, интересами или потребностями конкретной организации.

Вот некоторые официальные возможности профессионального развития, на которые стоит обратить внимание:

  • Членство, участие в конференциях или руководящие должности в профессиональных ассоциациях
  • Сертификаты и сертификаты
  • Формальные тренинги и курсы
  • Ученая степень

Возможности неформального профессионального развития

Поскольку профессиональное развитие — это больше, чем просто отметка о списке дел, полезно принять «установку на рост» в начале карьеры, чтобы искать дополнительные пути роста.

Будьте открыты для новых способов учиться, бросать вызов себе и получать обратную связь не только в формальных ситуациях, но и в повседневных ситуациях. При непредвзятом подходе почти каждое взаимодействие, задача или ситуация могут дать ценные знания, которые помогут вам развить свои способности.

Вот некоторые дополнительные возможности профессионального развития, на которые стоит обратить внимание:

  • Читать статьи, журнальные публикации и книги по теме
  • Следите за связанными людьми и организациями в социальных сетях и публикуйте их сообщения
  • Регулярно спрашивайте отзывы у своего руководителя и коллег
  • Ежегодно ставьте перед руководителем индивидуальные цели и отслеживайте свой прогресс
  • Стремиться к ясности и последовательности во всех взаимодействиях с другими людьми

Дополнительные консультации и поддержка

Если вы хотите изучить возможности профессионального развития в вашей конкретной должности или организации, обычно есть много людей, которые могут предложить свои предложения.Проконсультируйтесь со своим руководителем, коллегами или отделом кадров, чтобы получить представление о доступных типах профессионального развития. В некоторых случаях организации предоставляют финансовую поддержку для конкретных возможностей.

Возьмите на себя ответственность за свое профессиональное развитие | Карьера

Когда вы работаете, легко успокаиваться на профессиональном развитии. Если у вас уже есть работа, зачем вам делать все возможное, чтобы улучшить свои навыки, особенно если это не требуется вашей компании?

Но попытки помочь себе профессионально расти помогут вам добиться успеха как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.И если вы не приобретете новые навыки и не приобретете новые знания и опыт, вы, вероятно, отстанете от своих сверстников, что может иметь пагубные последствия, когда вы захотите сменить позицию.

«Если вы не [сосредотачиваетесь на профессиональном развитии], вы не будете востребованы в своей области через пять лет», — Александра Левит, автор книги New Job, New You: A Guide to Reinventing Yourself in the Bright New Карьера , написал в электронном письме. «В этом климате [занятости] вы всегда должны смотреть вперед в отношении того, что потребуется в вашей потенциальной следующей должности.

Левит рекомендует сосредоточиться на передаваемых навыках, которые актуальны для различных отраслей и должностей. Таким образом, даже если вы не можете использовать их сейчас, они, вероятно, пригодятся позже.

Ответственность за ваше профессиональное развитие стал еще более важным после рецессии, потому что у некоторых компаний больше нет средств, чтобы помочь сотрудникам вырасти сверх их основных обязанностей. А поскольку сотрудники, как правило, остаются в компаниях более короткое время, чем это было много лет назад, компании могут не видеть ценности в обучении сотрудника, которого они могут потерять.Конечно, эксперты по удержанию сотрудников говорят, что именно поэтому компании должны предлагать профессиональное развитие: потому что это помогает им сохранять и развивать свои лучшие таланты.

«У компаний меньше ресурсов для профессионального развития, потому что по мере их сокращения все работают до мускулов и костей», — говорит Расти Руфф, эксперт по вопросам карьеры и работы на Glassdoor.com, веб-сайте, который предлагает понимание карьеры и компаний. «Вы должны взять под свой контроль свое собственное развитие … и найти способы сделать это возможным.»

Вот 10 способов помочь себе профессионально расти даже без поддержки вашей компании:

1. Запишитесь в класс. То, что вы больше не в школе, не означает, что учеба выключена. Ограничения. Многие университеты предлагают занятия для взрослых, часто по вечерам, чтобы вы могли посещать занятия в соответствии со своим рабочим графиком. Онлайн-классы — еще один удобный вариант. Пройдите курс по теме, имеющей отношение к вашей работе, или узнайте о том, что совершенно не связано с изменение темпа.В любом случае вы растете, а это главная цель.

2. Научитесь навыкам. Не всегда нужна структура или класс, чтобы узнать что-то новое. Определите навыки, которые необходимы для вашей работы, и начните практиковаться. Навыки создания веб-сайтов или работы в социальных сетях являются прекрасным примером, и они желательны во всех отношениях. Прыгайте в проект и изучайте веревки на ходу.

3. Волонтер. «Поскольку [некоммерческие] организации так жаждут рук, — говорит Левит, — у вас будет возможность овладеть лидерскими качествами, которые в противном случае у вас не было бы возможности практиковать».«И, добавляет она,« вы будете делать это в реальной среде, что делает опыт лучше, чем если бы вы, например, проходили курс или обучающий семинар ».

4. Овладейте онлайн-инструментом. Даже те из нас, кто организует свою жизнь с помощью цифровых инструментов, не всегда извлекают из них максимальную пользу. В Интернете можно найти бесплатные видеоуроки о том, как использовать такие сети, как LinkedIn и Google+, а также советы по организации вашей жизни в Gmail. Подумайте. о том, как вы можете повысить свою эффективность, и поискать в Интернете ресурсы, которые помогут вам в этом.

5. Ищите людей, которые выберут тот карьерный путь, к которому вы стремитесь. Спросите их, как они оказались там, где они есть. По словам Рюффа, приложив немного усилий в социальных сетях, вы можете легко узнать, кто занимает определенное положение — или кто раньше занимал его, — и связаться с ними. Особенно, если немного потрогать их эго, люди часто с удовольствием рассказывают о том, какой путь они выбрали в своей карьере, а также о том, что сработало, а что нет. Учитесь на их успехах и ошибках.

6. Тень коллеги. Найдите в своей компании сотрудников, которые занимаются тем, чему вы хотите научиться, и иногда заходите к ним в офис, чтобы задать вопросы, — предлагает Рюфф. Для этого вам не нужна официальная программа слежки, только ваша собственная инициатива. «Вы многому научитесь, слушая и наблюдая, и немного осмоса», — говорит он.

7. Найдите наставника. Сделайте еще один шаг к этой цели — найти успешного человека и найдите того, кто готов дать вам совет и совет. Даже если вам некомфортно называть этого человека наставником, наличие кого-то, кто будет руководить идеями и у кого больше опыта, чем у вас, может иметь большое значение для того, чтобы помочь вам принять правильные решения.Ключевым моментом здесь является то, что они должны быть заинтересованы в том, чтобы помочь вам.

8. Прочитать. Поглощайте книги, статьи и блоги в своей нише, но также выбирайте чтения, которые выходят за рамки вашего обычного профессионального бокса, — говорит Рюфф. «Прочтите то, что выходит за рамки вашей отрасли и опыта, а затем остановитесь и подумайте, как я могу связать это и применить к моему бизнесу?» он говорит.

9. Посетите конференцию. Выясните, какая конференция наиболее полезна для людей, которые работают в вашей целевой отрасли и идут, даже если для этого потребуется время отпуска.Вы не только приобретете новые навыки, но и заведете новые контакты. Эмили Беннингтон, которая помогает новым выпускникам колледжей переходить от учебы к работе, советует перед мероприятием выяснить, кто идет и общаться с этими людьми в социальных сетях, чтобы вы могли организовать личную встречу и укрепить связь.

10. Не пренебрегайте своими «мягкими навыками». Большинство из нас знает свои слабые стороны, нужно ли нам быть более организованными или лучше выполнять работу в срок, или просто более разумно расставлять приоритеты.По словам Джозефа Гренни, эксперта по организационному развитию и соавтора книги Change Anything: The New Science of Personal Success , если приложить усилия для улучшения этих навыков, вы станете более востребованными вне зависимости от того, в какой сфере вы работаете.

«Не делай этого для своего босса», — говорит Гренни. «Ты делаешь это для себя».

способов профессионального роста с помощью деловых навыков

Вы заинтересованы в развитии своей карьеры, но не знаете, с чего начать? Независимо от того, какую область вы выберете, есть определенные фундаментальные навыки, которые помогут вам добиться успеха.

Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей, менеджеры по найму ищут кандидатов с хорошими коммуникативными навыками, умением решать проблемы и количественными навыками, которые также преуспевают в лидерстве и стратегическом планировании. Так что, если вы не изучали бизнес в колледже, вам следует подумать о восполнении этого пробела.

Вот три способа, которыми деловые навыки могут помочь вам наметить свой путь и профессионально расти.

способов профессионального роста с бизнес-навыками

1.Завершить гуманитарное образование

По данным Национального центра статистики образования, только 12 процентов выпускников колледжей специализируются в сфере бизнеса. Если вы один из остальных 88 процентов и готовитесь начать или продвигаться по карьерной лестнице, возможно, вам стоит подумать об изучении делового языка.

Понимание жизненно важных бизнес-концепций поможет вам чувствовать себя более уверенно при приеме на работу и прохождении собеседований. Это позволяет вам задавать обоснованные вопросы о структуре и деятельности организации.

Бретт Джексон, юрист юридической фирмы WilmerHale в Бостоне, сразу после учебы начал работать юристом и почувствовал себя неподготовленным к работе с бизнес-клиентами.

«В колледже я изучал гуманитарные науки и не имел опыта ведения бизнеса, поэтому мне нужно было быстро заполнить пробелы в бизнесе и выучить терминологию бизнеса», — говорит он.

Чтобы завершить свое образование и лучше понять своих клиентов, Джексон выбрал программу CORe Гарвардской школы бизнеса Online, которая включает курсы по финансовому учету, экономике для менеджеров и бизнес-аналитике.

«CORe был очень полезен в понимании бизнес-решений клиентов», — добавляет Джексон. «Я думаю, что этот курс принесет пользу многим новым юристам».

Доступны различные онлайн-курсы, которые помогут перейти от гуманитарного образования к бизнес-ориентированной сфере.

2. Переход от технической роли

По данным Исследовательской службы Конгресса США, в штате США 6,9 миллиона ученых и инженеров. По данным Pew Research, количество рабочих мест в науке, технологиях, инженерии и математике (STEM) с 1990 года выросло на 79 процентов, что намного превышает показатели в других областях.

Многие люди с техническими должностями начинают свою карьеру в качестве индивидуальных сотрудников. По мере продвижения многие стремятся к руководству, но часто не знают, что делать дальше. Технический персонал, который поднимается по служебной лестнице, часто хорошо разбирается в бизнесе и понимает, как помочь ему добиться успеха. Понимая бизнес-модель, организационные операции и финансовые рычаги, технологи будут лучше подготовлены к руководству командой.

Кайл Розенмейер, инженер, работавший в городе Бойсе до перехода на должность в фирме профессиональных технических услуг Jacobs, взял CORe, чтобы усовершенствовать свои навыки и продвинуться по карьерной лестнице.

«Проработав несколько лет, я понял, что многие профессии в конечном итоге требуют набора деловых навыков», — говорит Розенмейер. «Если инженер, окончивший колледж, поднимается с должности начального уровня до генерального директора, с каждым повышением он использует меньше инженерных навыков и больше деловых навыков».

После завершения CORe Розенмайер почувствовал себя более уверенно, общаясь с финансовой командой города Бойсе и определяя бюджеты для своих проектов управления строительством. Он говорит, что его способность понимать и решать проблемы с коллегами-бухгалтерами также улучшилась.

Лучшие инженерные лидеры — это те, кто может взглянуть на общую картину и понять, как превратить хорошие идеи в бизнес-победы. Поскольку в большинстве инженерных школ не преподают основы бизнеса, техническим специалистам, стремящимся стать лидерами, следует искать полезные учебники по основам бизнеса.

Связано: 6 способов развития деловых навыков для любой профессии

3. Научитесь вести

Если вы не работаете в организации, которая уделяет приоритетное внимание профессиональному развитию, вы, скорее всего, почувствуете себя неподготовленным к роли лидера.Согласно исследованию платформы обучения Grovo, 87% новых менеджеров чувствуют себя плохо подготовленными для руководства.

Наблюдать за хорошими (и плохими) лидерами в вашей организации — это обычный способ учиться. Но есть более эффективные способы приобрести лидерские качества. Некоторые официальные программы обучения лидерству могут быть дорогими и трудоемкими, что является важным фактором, который следует учитывать. Многие бесплатные или недорогие онлайн-курсы могут лучше соответствовать вашему бюджету и расписанию.

HBS Online предлагает «Основы управления», «Принципы лидерства» и «Развитие себя как лидера», но быстрый поиск в Google откроет множество других вариантов.

Связанный: Почему вы должны изучать бизнес

Развитие карьеры с помощью деловых навыков

Есть много способов, которыми деловые навыки могут помочь вам в профессиональном росте. Помимо карьерного роста, приобретение деловых навыков поможет вам понять, хотите ли вы продолжить образование и получить степень MBA. Даже если вам нужно отточить свои навыки работы с Excel, основы бизнеса важны независимо от вашей профессии.

Хотите вывести свою карьеру на новый уровень? Загрузите наше бесплатное руководство по продвижению по карьерной лестнице с помощью основных бизнес-навыков, чтобы узнать, как расширение бизнес-знаний может помочь вам оказать влияние на вашу организацию и стать конкурентоспособным на рынке труда.

6 способов профессионального роста в 2016 году

Человек А работает в компании, где в первый же день вас бросают на волю. Вы должны выяснить, где все находится, что делать, где учебный курс, yadda yadda.

Сотрудник Б работает в компании, где с самого начала определены программы обучения и карьерные возможности. Все намечено, все продумано до мелочей.

Однако, независимо от того, кем вы являетесь или в какой компании вы работаете, в какой-то момент вам придется взять бразды правления в свои руки в своем профессиональном развитии.

Ниже приведены шесть способов помочь себе профессионально расти.

1) Пройдите любые предлагаемые учебные курсы.

Начните с тех, которые наиболее подходят для вашей текущей должности, а затем расширьте круг других областей, представляющих интерес. Если ваш руководитель не видит или не получает уведомление через систему о вашем завершении этих курсов, обязательно отправьте ему копии выполненных вами курсовых работ. Это показывает им, что у вас есть мотивация, что вы хотите продолжить обучение и другие области, которые вас интересуют.

2) Читайте книги, предназначенные для вашей отрасли или должности

Спросите своего менеджера о том, какие книги лучше всего читать, даже если у вас есть некоторые идеи о том, с чего начать. Опять же, это показывает, что вы заинтересованы в расширении своих знаний и профессиональном развитии.

3) Спросите своего менеджера о том, что вы можете улучшить.

Если вы не знаете, какие шаги необходимо предпринять для улучшения, попросите дальнейших указаний. Если вас постоянно оценивают как отвечающего ожиданиям, но вы хотите, чтобы вас считали выше или выше, спросите, что нужно для этого.Убедите вашего менеджера быть конкретным и / или предложите вам быть в паре с коллегой, который оценивает как таковой, чтобы направить вас туда. Это показывает вашему руководителю ваше стремление к успеху и увеличению стоимости компании.

4) Дайте им знать, что вы хотите больше

Если у вас есть стремление к другой роли в компании, сообщите об этом своему менеджеру и попросите заменить эту роль. Это дает вам возможность увидеть, действительно ли вас интересует роль, а также дает вам возможность задать вопросы относительно роли и т. Д.Это также показывает вашему руководителю, что вы готовы помочь в выборе собственного карьерного пути, что им очень помогает.

5) Спросите своего менеджера о специальных проектах.

Это дает вам возможность узнать что-то новое, а также дает вашему руководителю возможность делегировать некоторые из своих должностных обязанностей. Будьте осторожны и делайте это только тогда, когда в вашем расписании достаточно времени, чтобы посвятить себя проекту.

6) Всегда будьте открыты для новых задач

Не позволяйте себе настраиваться на неудачу.Под этим я подразумеваю, что вы получите соответствующую подготовку для выполнения любой новой задачи. Не позволяйте торопиться ради времени. Задайте все необходимые вопросы, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете задачу. Будучи открытым для новых задач и не боясь, вы показываете уверенность в своих силах, и это вдохновляет других верить в вас.

Если вы хотите более профессионально, у вас должен быть план, как это получить. Итак, вопрос в том, чего вы хотите достичь в этом году и как вы это сделаете?

Мнения, выраженные здесь Inc.com — их собственные обозреватели, а не сотрудники Inc.com.

5 способов помочь себе профессионально расти — блог личного брендинга

Почему ваш профессиональный рост и развитие имеют значение? Очень важно часто бросать вызов и напрягаться в своей карьере. Помогая себе профессионально расти, вы не только сможете лучше выполнять свою работу, но и почувствуете себя более удовлетворенным как на рабочем месте, так и вне его. Не позволяйте себе застревать на работе, на которой вы не чувствуете, что способны профессионально расти, будь то навыки или должность.

Как помочь себе профессионально расти

Вот пять шагов, которые помогут вам профессионально расти даже без поддержки вашего работодателя.

1. Примите новые вызовы.

Новые задачи могут быть рискованными, стрессовыми и иногда сбивающими с толку. Но именно так выживают и процветают профессионалы и успешные компании. Иногда может показаться, что новые проблемы возникают так же быстро, как вы решаете старые (иногда быстрее!), Но это просто означает, что вы двигаетесь.Вы становитесь лучше и сильнее. Когда появляется возможность, воспользуйтесь ею и рассматривайте ее как возможность помочь себе профессионально расти

2. Прочтите.

Ага, это так просто. Читайте информативные статьи из надежных авторитетных источников (если есть цитаты, вы идете в правильном направлении). Возьмите книгу или пройдите онлайн-курс. Посвящайте час в день, чтобы читать и получать больше знаний.

3. Инвестируйте в свое обучение.

Существует так много бесплатных вебинаров практически по всем вообразимым предметам.Помогите себе профессионально расти, выделяя время каждый день (или каждую неделю) на просмотр одного или двух веб-семинаров. Большинство из них короткие, легкие для понимания и не отнимают огромных кусочков от вашей и без того напряженной жизни. Или пройдите весь курс! Мы любим Coursera за онлайн-обучение.

4. Найдите наставника.

Поищите в своей компании кого-нибудь, кто мог бы наставить вас. Если он недоступен, обратитесь к лидерам мнений через LinkedIn или через соединение. Важно, чтобы у вас была связь с человеком, которого вы ищете.Я всегда рекомендую искать лидеров в вашей отрасли через LinkedIn или ассоциацию / организацию.

5. Окружите себя единомышленниками.

Посмотрите, есть ли в вашем районе группы Meetup.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.