Основные виды конфликта: Виды социальных конфликтов — причины, понятия, формы

Содержание

Виды конфликтов — типы и формы

Все люди рано или поздно становятся участниками конфликта. При этом они могут быть его инициаторами или жертвами обстоятельств. Умение разрешать спорные ситуации помогает человеку избегать ненужных споров и скандалов.

В данной статье мы рассмотрим разные виды конфликтов, узнаем причины их возникновения и разберем эффективные методики, помогающие их предотвратить и уладить разногласия. Любителям психологии будет интересно.

Итак, перед вами виды конфликтов.

Что такое конфликт?

Конфликт – наиболее острый вид решения проблем, происходящих в самых разных областях. Обычно сопровождается негативными эмоциями, выходящими за рамки правил и норм.

В нем могут участвовать, как отдельные люди, так и целые группы людей. Изучением конфликтов занимается наука – конфликтология.

Отношение к понятию «конфликт»

Чаще всего конфликт является весьма негативным явлением, вызывающим отрицательные эмоции. До недавнего времени считалось, что любой вид конфликта не приводит ни к чему хорошему.

Однако современные представители менеджмента все чаще убеждаются, что определенные виды конфликтов весьма уместны даже в передовых компаниях, где отношения сотрудников достойны высших оценок.

Главное – научиться управлять конфликтом.

Признаки конфликта

У любого конфликта имеются свои собственные признаки. Рассмотрим самые явные из них.

  1. Биполярность

Под биполярностью (оппозицией), принято понимать параллельное противостояние и взаимосвязанность, где содержится внутренний потенциал имеющегося конфликта. Однако наличие биполярности еще не говорит о каких-либо формах разногласий.

  1. Активность

Активность здесь воспринимается в качестве борьбы. Для ее появления нужен «толчок», исходящий от одной из сторон конфликта.

  1. Субъекты конфликта

Субъект конфликта выступает в роли активной стороны, заинтересованной в выяснении отношений. Чаще всего субъектам инцидента присуще конфликтное мышление.

Два вида конфликтов

По воздействию на работу группы или организации конфликты разделяют на:

  • конструктивные,
  • деструктивные.

Конструктивные конфликты – инциденты, приводящие в итоге к положительным последствиям. Ниже приведены их отличительные признаки.

  • Разногласие разрешается способом, который всецело устраивает его участников. Каждая из сторон чувствует свою заслугу в урегулировании возникшего конфликта.
  • Совместное решение приводится в действие быстро и просто.
  • Участники инцидента находят взаимопонимание, благодаря чему в будущем они могут избегать подобных проблем.
  • При возникновении разногласия между шефом и подчиненным, у последнего появляется возможность высказывать без страха свою точку зрения, отличающуюся от руководителя.
  • Отношения между сотрудниками становятся теплее.
  • Обе стороны смотрят на раздоры, как на вполне нормальные вещи.

Пример конструктивного конфликта: представим, что простой работник не может найти общего языка с начальником, по поводу какого-либо вопроса. После открытого разговора им удается найти компромисс и улучшить взаимоотношения.

Деструктивные конфликты – инциденты, приводящие к негативным последствиям. В таких случаях обе стороны не в состоянии найти какой-либо компромисс, чтобы решить проблему.

Более того, участники конфликта начинают испытывать враждебность друг к другу. К последствиям подобного вида конфликта можно отнести:

  • сопернические взаимоотношения между субъектами;
  • нежелание идти на контакт;
  • рассматривание другого объекта в качестве противника, чужие взгляды – неверны, а свои – всегда правильны;
  • желание к снижению или прекращению любой совместной работы с враждующей стороной;
  • уверенность, что выигрыш в споре важнее, чем нахождение общих точек соприкосновения;
  • пессимизм, отрицательные эмоции, ворчливость.

Примеров деструктивных конфликтов довольно много: военные противостояния, преступления, драки и т.п.

Классификация конфликтов по содержанию

По своему содержанию конфликты делятся на:

  • реалистические,
  • нереалистические.

Реалистические конфликты вызваны неудовлетворением некоторых требований участников или несправедливым разделением между ними каких-либо преимуществ.

Пример: работодатель на незаконных основаниях отказывается выплачивать заработную плату своим работникам, вследствие чего возмущенные сотрудники требуют справедливости.

Нереалистические конфликты выражены откровенной демонстрацией негативных эмоций и враждебности. По сути, потребность в конфликте нужна не столько для разрешения проблемы, сколько ради самого процесса.

Пример: убийство человека только по той причине, что он является виновником всех бед в жизни убийцы.

Классификация конфликтов по характеру участников

Подобные виды конфликтов бывают:

  1. Внутриличностные.
  2. Межличностные.
  3. Конфликты между человеком и группой.
  4. Межгрупповые конфликты.

Рассмотрим их подробнее.

Внутриличностный конфликт наступает тогда, когда в сознании человека происходит дисгармония различных факторов его психологического характера. Это может касаться его эмоций, чувств, действий и т. д.

Пример: Главе семейства нужно своевременно возвращаться домой после работы, чтобы уделять внимание своей семье. Но из-за постоянных задержек человек не может этого сделать. Внутриличнсотный конфликт тут возникает вследствие расхождения между его семейными потребностями и работой.

Межличностный конфликт считается самым популярным видом конфликта. Интересен факт, что он может возникнуть, как по субъективным, так и объективным причинам.

Пример: частой причиной подобного вида конфликта является дефицит каких-либо ресурсов (людей, денег, различных благ). К примеру, один сотрудник уверен, что он нуждается в чем-то больше, чем его коллеги, тогда как его сослуживцы думают иначе.

Конфликт между человеком и группой возникает, когда кто-то из участников коллектива не соблюдает общепринятые правила поведения в социуме.

Пример: один из товарищей начинает «тянуть одеяло на себя». Тем самым он демонстрирует над приятелями свое превосходство, которое может проявляться разными способами.

Межгрупповой конфликт возникает между группами лиц, принадлежащими к обществу или организации. Любопытно, что в момент выяснения отношений люди способны объединяться в разные сплоченные сообщества.

Пример: конфликт может наступить между рядовыми сотрудниками и руководством компании вследствие сокращения штата или понижением оплаты труда.

Классификация конфликтов

Теперь давайте рассмотрим классификацию конфликтов по специфике противоборствующих сторон и условиям развития конфликта.

Подобные виды конфликтов делятся на:

  1. Внутренние.
  2. Внешние.
  3. Антагонистические.

Внутренние конфликты обуславливаются конфронтацией 2-х или более субъектов в какой-либо социальной группе. Этот вид конфликта хорошо прослеживается в желании занять лидирующие позиции в чем-либо.

Внешние конфликты происходят при взаимодействии противоположностей, относящихся к различным объектам (борьба человека со стихийными бедствиями или эпидемиями).

Антагонистические конфликты происходят между социальными группами, и считаются наиболее тяжелыми и продолжительными. Это и военные столкновения, и госперевороты, и спортивные соревнования и т.д.

Однако в полном объеме осознать вышеописанные виды конфликтов невозможно без типологизации, т. е. без выделения главных особенностей инцидента на базе определений их сходств и отличий.

Чтобы понять, как разрешить или управлять ходом конфликта, стоит выяснить его вид, разновидность, область проявления, уровень напряженности и численность участников.

Таким образом, каждому виду конфликта присущи свои особенности.

Типы конфликтов по способу разрешения

Подобные виды конфликтов разделяют на:

  1. Насильственные.
  2. Ненасильственные.

Насильственными конфликтами считаются разногласия, при которых разрешение проблем происходит посредством разрушения структур всех субъектов конфликта или же отказ всех субъектов, кроме одного, от участия в конфликте. В итоге побеждает та сторона, которая осталась. Такой вид конфликта хорошо прослеживается в ходе спора или политических дебатов.

Ненасильственные конфликты позволяют уладить ситуацию благодаря нахождению компромисса. Например, курьер пообещал доставить вам товар в оговоренные сроки, но не смог этого сделать по ряду независящих от него причин (поломка транспорта, погодные условия, получение травмы).

Заказчик вправе требовать компенсацию за простой, однако взаимная заинтересованность побуждает их прийти к договоренности.

Виды конфликтов по областям проявления

Типы конфликтов определяются областями их проявления, в основе которых выделяют:

  1. Политические.
  2. Социальные.
  3. Экономические.
  4. Организационные.

Политические конфликты наступают в ходе борьбы за власть, в малых или крупных масштабах. Подобный вид конфликта происходит при конфронтации 2-х и более политических союзов.

Социальный конфликт возникает на фоне человеческих разногласий, проявляющихся в разных областях: митинги, стачки, вооруженные противостояния.

Экономические конфликты происходят в случае появления противоречий в экономическом плане: борьба за раздел имущества, льгот или ресурсов.

Организационные конфликты рассматриваются в качестве следствия иерархических отношений и регламентирования человеческой деятельности, а также применения принципа распределения человеческих взаимоотношений. К такому виду конфликта относят выполнение установленных правил, закрепление за сотрудником ряда обязанностей и т.п.

Виды конфликтов по направленности воздействия

Подобные типы конфликтов разделяют на:

  1. Вертикальные.
  2. Горизонтальные.

При вертикальных конфликтах объем действительной власти снижается по вертикальной оси сверху вниз, определяя разные стартовые условия для обеих сторон разногласия (выяснение отношений между менеджером и рядовыми работниками или учителем и школьником).

Горизонтальные конфликты возникают, когда в инциденте принимают участие равные силы: соседи, военнослужащие в одном звании, студенты.

Типы конфликтов по выраженности конфликтного противостояния

Такого рода конфликты могут быть:

  1. Скрытые.
  2. Открытые.

Скрытые конфликты происходят, когда люди не проявляют открытую неприязнь друг к другу. Подобные ситуации зачастую можно наблюдать, когда кто-то боится своего оппонента, либо не может вступить с ним в открытую конфронтацию. В ходе скрытого конфликта люди могут дискутировать на какие-нибудь темы, понимая под объектом дискуссии совершенно другие ценности. Таким образом, каждый из участников скрытого разногласия пытается достичь определенной цели.

При открытых конфликтах враждующие стороны не скрывают взаимной враждебности. Они могут скандалить, спорить или прибегать к оскорблениям. К такому виду конфликта можно отнести войны, ссоры, драки.

Типы конфликтов в зависимости от нарушенных потребностей

Подобные виды конфликтов делятся на:

  1. Конфликты интересов.
  2. Когнитивные конфликты.

В конфликтах интересов участвуют люди, между которыми происходят разногласия на почве каких-нибудь интересов (двое детей не могут поделить игрушку; супруги, имея в доме 1 планшет или компьютер, хотят пользоваться им в один и тот же момент).

Когнитивные конфликты представляют собой конфликты знаний или мнений. Нередко каждая из сторон пытается убедить своего оппонента в том, что только его взгляды единственно верные: споры или обсуждения, в ходе которых субъекты стараются навязать людям свои взгляды или идеи.

Что еще нужно знать о конфликтах

Все люди периодически оказываются втянутыми в конфликты. Когда человеку хочется достичь каких-либо высот, он зачастую попадает в конфликтные ситуации.

В результате цель, к которой он стремился, оказывается трудновыполнимой. Интересен факт, что индивид начинает винить в собственных бедах других, а не себя.

В свою очередь окружающие вправе полагать, что человек сам виновен в собственных неудачах. Таким образом может возникнуть один из видов конфликта, о котором говорилось выше. При этом стоит учитывать, что человек по своей натуре может быть скептиком или просто негативно относиться к окружению.

Если человек не сможет научиться подавлять в себе конфликтность с социумом, тогда ему придется часто выяснять отношения со своими оппонентами. Как говорилось выше, было бы неправильно относиться к любому инциденту отрицательно. Иногда конфликты способны побудить человека измениться в лучшую сторону.

Важно уметь предугадывать возможные конфликтные ситуации и уметь избегать ненужных споров или бессмысленных дискуссий. Во многом это зависит от того, насколько человек способен культурно общаться, находить компромисс, владеть собой и уважать собеседника, каким бы он ни был.

Если вы попали в трудную ситуацию, главное – держать под контролем свои эмоции и придерживаться общепринятых правил этикета. Само собой разумеется, это весьма непросто, однако только так, можно выйти победителем практически из любой конфликтной ситуации.

Надеемся, что эта статья поможет вам избежать многих потенциальных конфликтов, а в случае их возникновения – научит выходить из них в конструктивном русле.

Если же вам нравятся интересные факты вообще и психология в частности, – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org.

Понравился пост? Нажми любую кнопку:


Интересные факты:

Сущность и виды конфликтов

Кризисы в развитии организации

27.01.2010/курс лекций

Этапы развития кризисов цикличного развития организации. Формирование и классификация маркетинговых стратегий в антикризисном управлении. Разработка антикризисной стратегии организации. Классификация управленческих рисков. Сущность и виды конфликтов.

Менеджмент предприятий и организаций

4.05.2006/книга

Предприятие и организация как объект управления. Цель менеджмента предприятия и организации. Сущность и виды стратегии. Коммуникации. Кадровое прогнозирование и планирование. Планы предприятия и их виды. Производственная мощность.

Оперативное планирование в управлении производством

21.02.2010/контрольная работа

Виды и формы стимулирования труда. Роль коллектива в управлении мотивацией работников. Сущность и виды оперативно-производственного планирования: планирование единичного, серийного и массового производства. Принципы диспетчирования производства.

Организация процесса планирования СПК «Столбовский»

18.12.2009/курсовая работа

Теоретическая сущность и виды планирования. Сравнительный анализ стратегического и финансового планирования. Эффективность стратегического управления проектируемым предприятием и оценка степени риска относительно условий предпринимательской деятельности.

Основы управления персоналом

26.12.2009/шпаргалка

Концепция и принципы построения системы управления персоналом. Сущность и виды кадровой политики. Регламентация должностных прав и обязанностей. Методы отбора персонала. Функции, задачи и структура трудовой адаптации. Типы и стадии трудовой карьеры.

Особенности вознаграждения работников в организации

7.05.2010/контрольная работа

Особенности процесса определения материального вознаграждения персонала. Вознаграждение различных категорий работников, его сущность и виды. Проблемы, возникающие в процессе вознаграждения работников, и их решение. Внутреннее и внешнее вознаграждение.

Понятие и сущность мотивации

27.01.2010/курсовая работа

Хозяйственная мотивация и стимулы эффективного, высокопроизводительного труда. Сущность и виды мотивации. Повышение эффективности работы организации с помощью мотивации. Значение мотивации для эффективности работы организации на примере РПО «Арго».

Социальные и экономические последствия безработицы

27.07.2010/дипломная работа

Безработица как социально-экономическое явление, причины ее возникновения, сущность и виды безработицы. Экономический и правовой статус безработного, результаты исследования последствий безработицы. Анализ состояния занятости и положения на рынке труда.

Экономические методы управления персоналом

17.02.2009/курсовая работа

Классификация методов управления персоналом. Сущность и виды экономических методов управления персоналом. Сущность, виды и процесс планирования. Основы разработки ценовой политики предприятия. Теоретические аспекты исследования системы мотивации.

Материальное стимулирование труда в предприятиях питания и гостиницах на современном этапе

25.11.2010/курсовая работа

Понятие, экономическая сущность и виды материального стимулирования труда. Виды материальной мотивации сотрудников на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса (РГБ). Расчет суммы премий и заработной платы сотрудников для гипотетического ресторана.

6.1.2. Виды конфликтов . Управление персоналом

Конфликты разделяют по различным признакам в зависимости от подхода и целей анализа. Обобщенная классификация конфликтов представлена в табл. 6.1.

Таблица 6.1

Виды конфликтов[196]

В организации более предпочтителен открытый реальный (реалистический) конфликт, в котором разногласия сторон четко выражены, а цели не выходят за рамки возможного в данных конкретных условиях. Открытый конфликт чаще всего разворачивается на деловой основе, но многие кажущиеся «деловыми» конфликты основаны на чувствах и взаимоотношениях. Это скрытые, «тлеющие» конфликты. Они скрыты от наблюдателя и распознаются по косвенным признакам, главный из которых – напряженность в межличностном общении.

Нереальные конфликты чаще всего обусловлены выражением накопившихся отрицательных эмоций, обид. Конфликтное поведение в таком случае не преследует конструктивной цели, не ведет к развитию отношений и всегда дисфункционально.[197]

Часто в организации возникают мотивационные конфликты, конфликты интересов, коммуникации и т. п.

Управление конфликтами в организации предполагает воздействие на людей, участвующих в конфликте. В зависимости от субъектов конфликтного взаимодействия выделяют внутриличностный, межличностный, межличностно-групповой и межгрупповой конфликты.


Среди внутриличностных конфликтов доминируют ролевые, которые разделяются на межролевые и внутриролевые. Межролевой конфликт возникает, если сотруднику приходится «играть» сразу несколько ролей, которые ему не удается гармонизировать (например роль друга и руководителя по отношению к одному и тому же человеку). Внутриролевой конфликт возникает в случае, если представление работника о роли (поведении в соответствующей должности) не совпадает с требованиями или ожиданиями организации (должностными инструкциями) или вышестоящего руководителя (часто это выражается в конфликте нравственных ценностей). Такие конфликты могут быть функциональными или дисфункциональными в зависимости от того, какую роль выберет для себя человек как главную и сможет ли он гармонизировать свое поведение в соответствии с ожиданиями окружающих.

Кроме ролевых выделяют следующие внутриличностные конфликты:

1) конфликт выбора в условиях изобилия, когда человек испытывает сомнения, следовательно, имеет место внутриличностный конфликт;

2) конфликт выбора наименьшего зла, когда все варианты вызывают внутреннее сопротивление, но выбирать необходимо именно из них;

3) конфликт противоположного восприятия, который возникает из-за противоположного восприятия одной и той же ситуации работником и, например, членами его семьи, от решения которых зависит его положение.

Межличностный конфликт в организации является наиболее распространенным. Это может быть борьба руководителей за ограниченные ресурсы (финансы или рабочую силу, время использования оборудования или одобрение проекта и т. д.) или ссора двух сотрудников, имеющих различные характеры, взгляды и ценностные ориентации, что приводит к невозможности взаимодействия друг с другом в трудовом процессе.

Пример

Описание межличностного конфликта

Планово-экономический отдел, в котором работают 11 женщин, возглавляет женщина предпенсионного возраста, проработавшая на предприятии более 20 лет и давно занимающая руководящую должность. В отдел приходит молодая сотрудница, активная, общительная, с хорошим образованием. Она быстро проявила способность самостоятельно решать производственные вопросы на высоком качественном уровне. Многие увидели в ней будущего начальника отдела. Начальник отдела, которая первоначально тепло приняла новую сотрудницу, стала необоснованно к ней придираться, делать обидные замечания на виду у всех, постоянно критиковать, вызывая слезы, обиду у молодой сотрудницы. Другие работники отдела не вмешивались в происходящие события. Начальник отдела была женщиной властной, привыкшей к администрированию и не допускающей каких-либо обсуждений своих действий. Молодая перспективная сотрудница оказалась перед выбором: уйти в другое подразделение или как-то изменить сложившуюся ситуацию? Это пример вертикального межролевого межличностного конфликта, основанного на опасении конкуренции.

Конфликт может возникнуть между личностью и группой, если личность займет позицию, отличающуюся от групповой. Конфликт между группой и руководителем наиболее тяжело протекает при авторитарном стиле руководства.

Межгрупповой конфликт возникает из-за несовпадения интересов различных формальных и неформальных групп, входящих в структуру организации. Примером межгруппового конфликта являются разногласия между руководством и персоналом. Это дисфункциональный конфликт.

Деление конфликтов на виды достаточно условно, жесткой границы между различными видами не существует. Кроме того, один и тот же конфликт может быть и межличностным, и межгрупповым.

2. Основные типы конфликтов — Txtb.ru


Перечень всех учебных материалов



Государство и право

Демография
История
Международные отношения
Педагогика
Политические науки
Психология
Религиоведение
Социология


2. Основные типы конфликтов

  Рассмотрим кратко основные типы конфликтов в зависимости от степени вовлеченности в них людей (А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов).
  1) Внутриличностный конфликт.
  Этот тип конфликтов не соответствует общепринятому определению конфликта. Однако его потенциальные дисфункциональные последствия аналогичны последствиям других типов конфликта. Он может принимать различные формы. Одна из самых распространенных форм — ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы. Например, заведующий секцией или отделом в универсальном магазине может потребовать, чтобы продавец все время находился в отделе и предоставлял покупателям информацию и услуги. Позже заведующий может высказать недовольство тем, что продавец тратит слишком много времени на покупателей и уделяет мало внимания пополнению секции или отдела товарами. А продавец воспринимает указания относительно того, что делать, — как несовместимые. Возникает внутриличностный конфликт.
  Аналогичная ситуация возникла бы, если бы руководителю производственного подразделения его непосредственный начальник дал указания наращивать выпуск продукции, а руководитель по качеству настаивал бы на повышении качества продукции путем замедления производственного процесса. Оба примера говорят о том, что одному человеку давались противоречивые задания и от него требовали взаимоисключающих результатов. В первом случае конфликт возникал в результате противоречивых требований, предъявленных к одному и тому же человеку. Во втором случае причиной конфликта было нарушение принципа единоначалия.
  Внутриличностный конфликт может также возникнуть в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями. Например, собралась жена в воскресенье поехать отдохнуть с мужем, так как ее чрезмерное внимание к работе стало плохо сказываться на семейных отношениях. Но в пятницу к ней в кабинет заходит ее начальник с какой-то проблемой и настаивает, чтобы она занялась ее решением в выходные дни.
  Внутриличностный конфликт может также являться ответом на рабочую перегрузку или недогрузку. Исследования показывают, что такой внутриличностный конфликт связан и с низкой степенью удовлетворенности работой, малой уверенностью в себе и организации, а также со стрессом.
  2) Межличностный конфликт.
  Этот тип конфликта самый распространенный. В организациях он проявляется по-разному. Чаще всего это конфликт между руководителями соседних отделов (подразделений). Например, конфликт между двумя кандидатами на повышение при наличии одной вакансии.
  Межличностный конфликт может также проявляться и как столкновение личностей. Люди с различными чертами характера, взглядами и ценностями иногда просто не в состоянии ладить друг с другом; как правило, взгляды и цели таких людей различаются в корне.
  Во всех ситуациях межличностных конфликтов выделяются два взаимосвязанных аспекта:
  — содержательная сторона конфликта, т. е. предмет спора, вопрос, вызывающий разногласия;
  — психологическая сторона конфликта, связанная с личностными особенностями его участников, с их личными взаимоотношениями, с их эмоциональными реакциями на причины конфликта, на его ход и друг на друга.
  Именно эта сторона отличает межличностный конфликт от всех иных случаев человеческого взаимодействия, и именно она зачастую затмевает содержательную, делая накал страстей очень высоким.
  По субъективному признаку во внутренней жизни каждой организации можно выделить следующие типы межличностных конфликтов:
  А) конфликты между управляющими и управляемыми в рамках данной организации;
  Б) конфликты между рядовыми сотрудниками;
  В) конфликты на управленческом уровне, т. е. конфликты между руководителями одного ранга.
  3) Конфликт между личностью и группой.

  В организациях конфликт между личностью и группой возможен в нескольких вариантах:

  Как правило, производственные группы устанавливают нормы поведения и отношения к выработке. Каждый должен их соблюдать, чтобы быть принятым неформальной группой, и, тем самым, удовлетворить свои социальные потребности. Однако если ожидание группы находится в противоречии с ожиданиями отдельной личности, может возникнуть конфликт. Например, кто-то захочет заработать больше, то ли делая сверхурочную работу, то ли перевыполняя нормы выработки, а группа рассматривает такое «чрезмерное» усердие, как негативное поведение.
  Между отдельной личностью и группой может возникнуть конфликт, если эта личность займет позицию, отличающуюся от позиций группы. Даже если это человек, мнение которого отличается от мнения группы, может принимать к сердцу интересы компании, его все равно
  можно рассматривать, как источник конфликта, потому что он выступает против мнения группы.
  Аналогичный конфликт может возникнуть на почве должностных обязанностей руководителя: между необходимостью обеспечивать соответствующую производительность и соблюдать технологическую дисциплину. Руководитель может быть вынужден предпринимать административные меры, которые могут оказаться непопулярными в глазах подчиненных. Тогда группа может нанести ответный удар — изменить отношение к руководителю и, возможно, снизить производительность труда.
  4) Межгрупповой конфликт.
  Организации состоят из множества групп как формальных, так и неформальных. Даже в самых лучших организациях между такими группами могут возникать конфликты. Ярким примером межгруппового конфликта может служить непрекращающийся конфликт профсоюзов с администрацией.
  К сожалению, частым примером межгруппового конфликта служат разногласия между линейными руководителями и административным персоналом. Это пример дисфункционального конфликта. Административный персонал обычно более молодой и образованный, чем линейный, и при общении любит пользоваться технической лексикой. Эти отличия приводят к столкновению между людьми и затруднению в общении. Линейные руководители могут отвергать рекомендации специалистов из администрации и выражать недовольство по поводу своей зависимости от них во всем, что связано с информацией. В экстремальных ситуациях линейные руководители могут намеренно выбрать такой способ выполнения предложения специалистов, что вся затея окончится провалом. И все это для того, чтобы поставить специалистов «на свое место». Административный персонал, в свою очередь, может возмущаться, что его представителям не дают возможности самим провести в жизнь свои решения, и стараться сохранить информационную зависимость от них линейного персонала.
  5) Межгосударственный конфликт.
  Анализируя тот или иной конфликт, мы приходим к выводу, что каждый маленький, или локальный конфликт является частью большого, а иногда и глобального конфликта.
  Более того, всякий раз анализируя то или иной конфликт, следует иметь в виду, какой частью большого он является. Не является ли он частью и вместе с тем следствием большого, глобального конфликта? Поэтому искать причинно-следственные взаимосвязи конфликта — это, прежде всего, вести поиск причин большого конфликта, который, как правило, порождает серию малых конфликтов.
  Виды межгосударственных конфликтов:
  • конфликт идеологий;
  • конфликт из-за политического господства;
  • территориальный конфликт;
  • религиозный конфликт.
  Межгосударственный конфликт часто реализуется в форме войны. Нужно проводить четкую границу между войной и межгосударственным конфликтом:
  — военные конфликты менее масштабны. Цели ограничены. Причины — спорные вопросы. Причина войны — глубинные экономические и идеологические противоречия меду государствами. Войны более масштабны;
  — война — состояние всего общества, участвующего в ней, военный конфликт — состояние социальной группы;
  — война частично меняет дальнейшее развитие государства, военный конфликт может привести лишь к незначительным изменениям.

Вопросы для повторения к разделу 5

  1. В чем заключается проблема классификации в конфликтологии?
  2. Кто занимался разработкой классификации конфликтов?
  3. Назовите и охарактеризуйте основные типы конфликтов.
  4. Назовите причины конфликтов между личностью и группой в организации?


Урок 16. конфликты в межличностных отношениях — Обществознание — 6 класс

Обществознание, 6 класс

Урок 16. Конфликты в межличностных отношениях

Перечень вопросов, рассматриваемых на уроке

  1. Межличностный конфликт.
  2. Ступени конфликта.
  3. Варианты поведения при конфликте.
  4. Виды и стадии конфликтов.

Тезаурус

Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — отсутствие согласия между двумя или более сторонами.

Сотрудничество — это деятельность нескольких сторон, благодаря которой все участники получают определенную выгоду.

Компромисс — это взаимные уступки, сделка.

Избегание — отказе или уход от конфликтной ситуации.

Основная и дополнительная литература по теме урока

  1. Обществознание. 6 класс: учеб. для общеобразоват. организаций / [Л. Н. Боголюбов, Н. Ф. Виноградова, Н. И. Городецкая и др.]. — М.: Просвещение, 2017.
  2. Энциклопедия для детей / гл. ред. М. Аксенова. –Москва: Мир энциклопедий Аванта+.Т. 18: Человек, Ч. 2: Психология.-2008. -636с.: ил.
  3. Энциклопедия для детей / гл. ред. М. Аксенова. –Москва: Мир энциклопедий Аванта+.Т. 18:Человек, Ч. 3. Духовный мир человека. -2006. -606 с.: ил.

Теоретический материал для самостоятельного изучения

Если вы, общаясь нарушаете правила взаимности, то, как правило возникают конфликты. «Конфликт» в переводе с латинского означает «столкновение». Он возникает, когда цели, интересы, мнения или взгляды партнёров по общению не совпадают. В результате столкновений происходит изменение межличностных отношений. Некогда дружественные и взаимоприятные отношения внезапно становятся нетерпимыми и часто грозят полным разрывом.

Межличностный конфликт – это всегда столкновение нескольких участников каждый из которых отстаивает свою позицию, выступая против интересов и мнений остальных участников события. Развиваясь, конфликт обычно проходит пять последовательных ступеней: возникновение конфликтной ситуации, осознание конфликта, проявление конфликтного поведения, углубления конфликта, разрешение конфликта.

Все начинается с причины конфликта. Это его самая первая ступень. Например, у вас оказались разные взгляды по поводу проведения мероприятия в классе. Часть ребят показывает свое недовольство. Зарождается повод для взаимного спора, разногласий, и раздражения.

В основе конфликта чаще всего лежат противоположные интересы или предпочтения. Причинами конфликтов являются смысловые барьеры в общении, основанные на том, что одно и то же событие при абсолютно одинаковом значении имеет разный смысл. Например, учитель поставил плохую оценку ученику, не учитывая усилия, которые им были потрачены на выполнение работы. Учитель хотел побудить ученика лучше учиться, а ученик считает оценку как несправедливую, так как для него главный смысл заключается в том, что он старался. И оценка теряет свою побудительную силу.

Эмоциональный барьер возникает на фоне разницы чувств, что ведёт к непониманию. Эмоции распределяются так: страх, гнев, стыд, обида, вина. Под влиянием каждой из этих эмоций общение может стать полем битвы или бегства.

Моральные барьеры являются причиной самых острых конфликтов. Если у вас разное представление о правилах или нормах поведения, то конфликт неизбежен, потому что в основе чаще всего лежат противоречия в оценке происходящего события.

У участников конфликтной ситуации есть разные варианты поведения: сотрудничество, компромисс, избегание и приспособление.

В любой конфликтной ситуации вы вполне можете найти такое решение, которое приведет вас к примирению без ущерба для каждой из сторон. Прежде всего нужно понять причину конфликта, выяснить к каким последствиям он может привести в своём развитии и что нужно сделать, чтобы с ним покончить? Если у вас возникнет желание понять другого, то такое поведение называется сотрудничество.

Компромисс, как один из вариантов поведения близок к сотрудничеству. Но отличие лишь в том, что для решения противоречий необходимы уступки обеих сторон. Возможно участники конфликта не получат желаемого в полной мере, но зато сохранят общение.

Если же в сложившейся конфликтной ситуации одна из сторон стремится сгладить противоречия, а другая не готова поступиться своими интересами, тогда говорят о приспособлении. Конечно же хорошо, что конфликт будет разрешен, но в подобной ситуации важно сохранить меру и достоинство. Иногда упорство бывает полезным.

Стоит отметить, что позицию приспособления могут занимать люди с низкой самооценкой, которые считают, что их цели и интересы могут не приниматься во внимание.

Часто люди стараются избежать обсуждения конфликтных вопросов и отложить принятие сложного решения «на потом». В этом случае человек не отстаивает собственные интересы, но при этом не учитывает и интересы других, такое поведение называется избегание. Такая ситуации отодвинет конфликт, но не решит проблему, поскольку причина останется и конфликт может возникнуть снова.

Конфликты бывают конструктивными и неконструктивными. При конструктивном конфликте стороны не выходят на рамки деловых аргументов, а отношения не переходят границы приличия, нет оскорблений или грубости. Неконструктивное разрешение конфликта приводит к тому, что обе стороны не выслушивают друг друга, в итоге конфликт не приводит к положительному результату. Поэтому последствия этого конфликта могут быть самыми драматическими.

Но конфликт в любом случае когда-то заканчивается. Наступает последняя его стадия – полное или частичное разрешение. На заключительной стадии также есть четыре варианта исхода: подчинение, компромисс, прерывание конфликтных действий, интеграция.

При подчинении одна сторона полностью или частично принимает правила другой стороны. Такой конфликт может возобновиться снова, потому что уступившая сторона постарается взять реванш.

Древнеримский политик и философ Марк Туллий Цицерон сказал: «Худой мир лучше доброй войны». Это компромисс, при нем обоюдные поступки смягчают причины конфликта. Такое положение устроит конфликтующие стороны больше, чем стычка и противостояние.

Но бывает, что в процессе конфликта обе стороны сделали для себя какие-то выводы и изменив позиции, сформировали единое мнение. Конфликт исчерпан, наступило «объединение каких-либо элементов в единое целое», т.е. интеграция. Это самый лучший исход конфликта, хотя в жизни он встречается очень редко.

Любой конфликт всегда оставляет неприятный осадок. Особенно в острой его стадии, когда люди не отдают отчет своим действиям и неправильно оценивают действия других. Поэтому «учитесь властвовать собой». Помните, что конфликты – это всегда проблема и, если вы не хотите превратить свою жизнь в постоянную борьбу, лучше научиться мирному урегулированию ситуаций.

Обязательно рассмотрите ситуацию со всех сторон и, если даже ваша позиция покажется вам более правильной, тем не менее попытайтесь принять точку зрения другого участника конфликта, войдите в его положение и не идеализируйте себя. Может быть, тогда конфликт покажется менее острым, а собственные действия – совсем неидеальными?

Если вам все же трудно понять и простить другого человека, но сделать это обязательно надо, можно воспользоваться нейтральным посредником. И третий будет совсем не лишний. Человеку, не втянутому в конфликт, легче помочь установить контакт с каждой стороной конфликта. Но к сожалению практика посредничества, редко используется в межличностных конфликтах.

Примеры и разбор решения заданий тренировочного модуля

Задание 1. Ответьте на вопросы, чтобы увидеть рисунок. Поставьте 1, если утверждение отражает факт, и 0, если утверждение выражает мнение.

В любой ситуации, насколько бы тупиковой она ни выглядела, существуют возможности разрешения межличностных конфликтов.

Конфликт затрагивающий личные мотивы всех сторон называется межличностным.

Стратегии ненападения – оптимальная для выхода из любой конфликтной ситуации.

Совместные действия в поисках оптимального выхода из конфликта относятся к стратегии компромисса.

Пояснение: Первые два утверждения, согласно теории, не содержат ошибок. А вот стратегии ненападения среди стратегий поведения в конфликте не существует. Последнее утверждении тоже ошибочно, т.к. компромисс – это взаимные уступки с обеих сторон.

Задание 2. Установите соответствие.

1 столбец

«Худой мир лучше доброй ссоры»

«С глаз долой, из сердца вон»

«Сядем рядышком, да поговорим ладком»

2 столбец

Интеграция

Прерывание конфликта

Компромисс

Ответ:

«Худой мир лучше доброй ссоры» – Компромисс

«С глаз долой, из сердца вон» – Прерывание конфликта

«Сядем рядышком, да поговорим ладком» – Интеграция

Пояснение: Чтобы выполнить задание, необходимо вспомнить значение терминов из второго столбика. Компромисс – это взаимные уступки. «Худой мир лучше доброй ссоры», другими словами, обе стороны терпят определённые неудобства ради сохранения мира.

Пословица «С глаз долой, из сердца вон» иллюстрирует прерывание конфликта, который хоть и остановлен, но далёко не исчерпан. Под интеграцией понимается объединение, а значит термину соответствует последняя пословица.

7 типов конфликта в литературе: персонаж против чего угодно!

В литературе конфликт — это любая борьба, которую герои должны преодолеть, чтобы достичь своей цели. Это может быть препятствие или антагонист «реального мира» (внешний конфликт) или какая-то внутренняя суматоха, с которой наши герои должны столкнуться, прежде чем получить то, что они хотят или в чем нуждаются (внутренний конфликт).

Как мы упоминали в предыдущем разделе, все хорошие истории основаны на конфликте. Поняв, что стоит между персонажами и их целями, мы можем начать понимать, о чем их истории.Семь наиболее распространенных типов конфликтов в литературе:

В этом посте мы проанализируем эти типы конфликтов и приведем примеры из мира популярной фантастики.

Прежде чем мы перейдем к более абстрактным типам, давайте сначала посмотрим, что думает большинство читателей, когда они представляют себе «конфликт».

1. Персонаж против персонажа(ей)

Надоедливые люди: они создают проблемы, куда бы они ни пошли! В этом суть такого типа внешнего конфликта, который вы найдете во многих, если не в большинстве историй.«Персонаж против персонажа» может означать как черно-белую борьбу (полицейские против грабителя, герой против злодея и т. д.), так и более тонкие виды личных столкновений: например, романтические запутывания и семейные споры.

Конфликт персонажа с персонажем обычно изображается как традиционная установка «главный герой против антагониста», где эти два центральных персонажа обычно имеют диаметрально противоположные цели. Например, главный герой может быть грабителем кошек, который хочет украсть бесценную картину, а антагонист — коррумпированный владелец галереи — хочет только остановить их.

Примеры конфликта между символами

Отверженные: Бывший заключенный Жан Вальжан начинает свою жизнь заново с новой личностью, стремясь создать более справедливое общество для низших классов. Его обнаруживает и преследует инспектор Жавер, чья фанатичная преданность закону ослепила его от фактической несправедливости, совершаемой системой.

Скорее характер против мелодии, amirite? (изображение: Universal Pictures)

Великий Гэтсби: Сделавший себя миллионером Джей Гэтсби не хочет ничего, кроме как победить свою любовь детства, Дейзи Бьюкенен.На пути к цели Гэтсби стоит муж Дейзи, Том Бьюкенен, старый денежный хам с подлой полосой длиной в милю.

2. Характер против общества

Этот тип внешней борьбы, особенно распространенный в наши дни в художественной литературе, противопоставляет индивидуума коллективу. В этом случае «коллектив» может иметь форму, например: 

.

  • репрессивное правительство, 
  • взрослых (с точки зрения подростка), или
  • системная коррупция.

В этом типе конфликта общество будет оказывать давление на наш характер, чтобы он изменился и пришел в порядок. С другой стороны, наш главный герой будет сопротивляться этим изменениям и, в крайних случаях, попытается подчинить общество их видению . Как и в истории о Давиде и Голиафе, нашему герою предстоит тяжелая битва, но читатель питает надежду, что «маленький парень» сможет преодолеть, казалось бы, невыполнимое испытание.

Примеры конфликта характера и общества

The Hate U Give: Когда полицейский застрелил ее подругу, афроамериканский подросток Старр ищет справедливости, но сталкивается с системой структурного расизма, которая простирается от полиции и СМИ до нее самой. частная школа и внутренний расизм.

«Я боролся с законом, и закон победил». (изображение: Fox)

Дьявол носит Prada : Идеалистичная выпускница университета Андреа «Энди» Сакс переезжает в Нью-Йорк и вскоре получает очень желанную должность младшего помощника Миранды Пристли, деспотичного редактора модного журнала. журнал. Как рыба в воде, Энди попадает в мир, прямо противоречащий ее принципам, но вынуждена подчиняться беспощадному миру модной журналистики, чтобы ускорить свою карьеру.

3. Характер против природы

Как вы оцениваете свои шансы в борьбе с Матерью-Землей? В этом типе конфликта именно с этим сталкиваются наши главные герои. Будь то дикая природа ( Челюсти ), стихийные бедствия ( Послезавтра ), погода ( Идеальный шторм ) или постапокалиптический пейзаж ( Дорога ), антагонисты в этом типе конфликта нельзя аргументировать.

истории, в которых есть «персонаж противприрода» конфликт обычно сосредоточен на выживании персонажа. В отсутствие человеческого антагониста наши герои часто обнаруживают, что конфликт «персонаж против себя» (которого мы коснемся позже) лежит в основе их повествовательной дуги.

Примеры конфликта характера и природы

Марсианин: Оказавшись на Красной планете, астронавт Марк Уотни должен преодолеть неумолимые условия и выжить достаточно долго, чтобы его спасли. Используя свою находчивость, он должен преодолеть препятствия, которые создает Марс, выращивая пищу, и найти способ общаться с Землей.

Человек против Марса (изображение: Fox)

Моби Дик: Ахав, капитан корабля Pequod, , отправляется в путешествие на поиски белого кита, который ранее отрубил ему ногу. Экипаж сталкивается со многими естественными проблемами в этом злополучном путешествии, в том числе со штормами, суровыми водами и титулованным китом Моби Диком.

4. Характер против технологии

С самого начала индустриальной эпохи у человечества были бурные отношения с технологиями. Некоторые видят в научном прогрессе вызов Богу и природе, в то время как другие используют его, чтобы поставить под сомнение пределы нашей морали, терпения и жадности.В то время как идея «персонаж против технологии» может вызвать образ апокалипсиса роботов, подобного Терминатору, этот тип конфликта также может быть таким же скромным, как кто-то, пытающийся научить свою бабушку Милли, как использовать смайлики!

Примеры персонажей и технологий

Франкенштейн : Ученый оживляет существо, сделанное из запасных человеческих частей. Этот «монстр» быстро становится разумным и превосходит самые смелые ожидания своего создателя, что приводит к тому, что Dr.Гибель Франкенштейна в тундре. В подзаголовке своей книги «Современный Прометей» Мэри Шелли сравнила своего героя с мифическим греческим персонажем, похитившим огонь у Зевса, подчеркнув идею о том, что люди осмеливаются играть в Бога.

«Оно живое!» (Изображение: Universal Pictures)

Мечтают ли андроиды об электрических овцах?: В далеком 1999 году охотнику за головами Рику Декарду поручают уволить (читай: убить) группу андроидов, недавно сбежавших с Марса. колония.Единственная проблема? Эти синтетические существа практически неотличимы от настоящих людей. Когда Декард влюбляется в одного из этих андроидов, он начинает сомневаться в самой природе человечества.

5. Персонаж против сверхъестественного

Когда ваш герой сталкивается с чем-то, что не может быть объяснено логикой или наукой, он, вероятно, находится в конфликте со сверхъестественными силами! В то время как некоторые писатели используют этот тип конфликта, чтобы рассказывать душераздирающие истории, сверхъестественные истории могут также исследовать человеческие страхи и необъяснимые повседневные события.

На практике в конфликтах персонажей и сверхъестественных сил главный герой часто сталкивается лицом к лицу с силами судьбы, религии, призраков, богов, демонов или инопланетян.

Примеры персонажей против сверхъестественного

Охотники за привидениями: Три опальных ученых (и парень, которого они нашли на Craigslist) открыли магазин в качестве сверхъестественных борцов с вредителями, избавляя Нью-Йорк от голодных призраков и призрачных библиотекарей. Но когда прибывает шумерский бог, стремящийся поработить мир, наши четыре героя должны ответить на извечный вопрос: приносит ли им удовольствие от разорения?

Вас беспокоят странные звуки посреди ночи? (изображение: Columbia)

The Strange Case of Dr.Джекилл и мистер Хайд: Врач из викторианского Лондона создает сыворотку, благодаря которой он становится своим злым альтер-эго, Эдвардом Хайдом. Вдохновленный реальным случаем дьякона Броуди, честного гражданина Эдинбурга днем ​​и грабителя ночью, автор Роберт Луи Стивенсон использует эту сверхъестественную историю, чтобы изобразить борьбу одного человека со своими внутренними демонами.

6. Персонаж против Судьбы

Подобно конфликту между персонажами и сверхъестественным, этот конфликт заслуживает отдельного описания — хотя бы из-за его исторической значимости.«Характер против судьбы» может включать в себя отношения с Богом или богами и их пророчествами, где наши главные герои отчаянно пытаются отстаивать свою свободную волю. Это обычный образ в греческих трагедиях, где персонажи ничего не могут делать, кроме как терпеть выпавшие на их долю судьбы.

Примеры персонажей против сверхъестественного

Макбет: В «Шотландской пьесе» Шекспира тан Гламиса получает пророчество от трех ведьм, которое предсказывает его восхождение на трон Шотландии.Однако ведьмы также сообщают, что его приятель Банко станет отцом линии королей, что очень беспокоит Макбета. В борьбе с этой судьбой Макбет идет на крайние меры, которые его губят.

Тоширо Мифунэ в «Кровавый трон» , самурайской адаптации «Макбета» (изображение: Toho Studios)

Царь Эдип: Мальчик встречает оракула. Оракул говорит мальчику, что он женится на своей матери и убьет своего отца. Пытаясь бросить вызов пророчеству, мальчик убивает незнакомца (который оказывается его биологическим отцом) и женится на женщине (которая оказывается его биологической матерью).Мальчик вырывает глаза в порыве разочарования. Это сказка стара как мир.

Если эти истории нас чему-то и учат, так это тому, что трагедии почти всегда происходят сами по себе!

До сих пор в подобных конфликтах наши герои сталкивались с внешними силами. Для нашей последней записи в этом списке давайте рассмотрим, пожалуй, самый важный конфликт из всех.

7. Персонаж против себя

Писатель Максвелл Андерсон однажды сказал, что «история должна быть конфликтом, а именно конфликтом между силами добра и зла внутри одного человека».Хотя это может быть чрезмерным упрощением, каждая интересная история действительно в какой-то момент связана с внутренней дилеммой персонажа. Это потому, что, как отмечает Джеймс Н. Фрей в книге «Как написать чертовски хороший роман» , читатель испытывает наибольшее сочувствие к персонажу, когда этот персонаж находится в центре интенсивной внутренней борьбы.

Внутренние раздоры возникают из-за споров внутри персонажа. Оно может исходить из любой комбинации ожиданий, желаний, обязанностей и страхов персонажа.Чтобы получить то, что они хотят, они должны сделать выбор, который угрожает изменить саму структуру их личности.

Примеры персонажа против себя

Голодные игры : Добросердечная девочка-подросток Китнисс Эвердин выбрана участницей смертоносного реалити-шоу, организованного тоталитарным правительством. По правилам игры в итоге может быть только одно — чтобы выжить, похоже, Китнисс должна преодолеть свое нежелание убивать. Будет ли она придерживаться своих принципов, даже если это в конечном итоге приведет к ее смерти?

Огонь, который горит внутри… (изображение: Lionsgate)

Большие надежды : Пип, мальчик бедного кузнеца, вырывается из безвестности таинственным благодетелем и становится лондонским джентльменом. Видя в этом свой единственный шанс «сделать себя лучше» и завоевать сердце своей детской любви, Пип разрывается между получением всего, чего он когда-либо хотел, и защитой своих идеалов. Посвятит ли он себя тому, чтобы стать бессердечным членом верхушки среднего слоя, или останется верным своей семье и подлинному себе?


Теперь, когда вы увидели множество граней конфликта в рассказе, остается только один вопрос: как писатель использует это знание для пользы своего собственного письма? В последнем разделе этого руководства мы ответим именно на этот вопрос, показав вам, как определить и подчеркнуть конфликт в истории.

типов конфликтов, которые можно найти в повествовании | Образование

Конфликт в повествовании возникает, когда главный герой чего-то хочет. Когда что-то мешает главному герою, возникает конфликт. Все истории содержат конфликт, и некоторые люди расходятся во мнениях относительно того, сколько типов конфликтов существует. Эти несоответствия зависят от индивидуальных обстоятельств повествования, но есть случаи, в которых вы должны распознать в общей сложности семь различных типов повествовательного конфликта.

Человек против себя

«Человек против себя» — единственная правдивая версия внутреннего конфликта, которую вы найдете в литературе. В этом режиме конфликт происходит в уме главного героя и часто включает в себя принятие персонажем решения между правильным и неправильным или другими смешанными эмоциями. Однако эта борьба также может существовать в форме персонажа, борющегося с психическим заболеванием.

Человек против человека

«Человек против человека», вероятно, является наиболее распространенной формой внешнего конфликта, также известного как межличностный конфликт.Этот режим лежит в основе всех драматических искусств и помещает борьбу непосредственно между главным героем и антагонистом, также известным как хороший парень и плохой парень. В конфликте между мужчиной и мужчиной главный герой чего-то хочет, а антагонист мешает главному герою получить то, что он хочет.

Человек против общества

Этот вид внешнего конфликта возникает, когда главный герой не согласен с правительством или культурными традициями. Этот тип конфликта относится и к общественным нормам.Например, если у ребенка возникают проблемы со своими родителями из-за того, что он тайно сбегает из дома ночью, он находится в конфликте с социальной традицией, согласно которой дети должны подчиняться своим родителям.

Человек против природы

«Человек против природы» противопоставляет главного героя силам природы — в виде стихийного бедствия или аналогичной опасной ситуации — и часто ассоциируется с литературным натурализмом, основанным на представление о том, что природа безразлична к человеку. Рассказ Стивена Крейна «Открытая лодка» является ярким примером и демонстрирует, что море может легко вызывать кораблекрушения и не обращать внимания на человечество.

Человек против машины

«Человек против машины» может означать, что человек находится в прямом бою с роботами, в контексте научной фантастики, или это может означать просто, что технология стоит на пути главного героя, чтобы получить то, что она хочет. В научно-фантастической версии применяются те же атрибуты конфликта между мужчинами и мужчинами. Однако если человек изо всех сил пытается сохранить работу, которую новая машина может выполнять лучше, физическая борьба ведется против машины, а эмоциональная борьба — против общества, которое порождает технологии.

Человек против Судьбы/Сверхъестественное

«Человек против Судьбы» существует в любой истории, в которой главный герой борется против бога или богов. Иногда его считают частью «Человек против себя», когда он сосредоточен на внутренней моральной борьбе, но его следует рассматривать отдельно в контексте эпосов, таких как «Илиада» и «Одиссея», в которых присутствуют боги. антагонисты. «Человек против сверхъестественного» подпадает под аналогичный стандарт: если главный герой — единственный свидетель сверхъестественных действий, это можно рассматривать как «Человек против сверхъестественного».«Я». Однако, если достоверно известно, что эти сверхъестественные силы реальны, тогда способ конфликта остается самостоятельным.

Ссылки

Биография писателя литература из Southampton Arts в Stony Brook Southampton и степень бакалавра искусств по английскому языку с акцентом на риторике художественной литературы из Университета штата Пенсильвания. Его литературные работы появились в «The Southampton Review», «Feathertale», «Kalliope» и « Журнал «Роза и шип».

6 видов конфликтов в литературе

Все хорошие истории связаны с конфликтом. Это продвигает сюжет вперед, давая персонажам проблемы, которые нужно преодолеть, и цели, к которым нужно стремиться.И разрешение конфликта в истории является ключом к написанию удовлетворительного финала. Но как автор может добавить конфликт в историю? И какие формы может принимать конфликт?

В этом посте мы расскажем о шести распространенных типах конфликтов в литературе:

  1. Персонаж против персонажа, в котором два (или более) персонажа конфликтуют.
  2. Персонаж против себя, в котором персонаж сталкивается с внутренней борьбой.
  3. Характер против природы, в котором конфликт коренится в природном явлении.
  4. Характер против общества, в котором конфликт возникает из-за несправедливого социального климата.
  5. Характер против технологии, в котором конфликт уходит корнями в науку.
  6. Персонаж против сверхъестественного, в котором персонаж сталкивается со сверхъестественными силами.

Чтобы узнать больше о каждом из этих типов конфликтов, читайте дальше.

1. Персонаж против персонажа

Возможно, наиболее распространенным из всех типов конфликтов, встречающихся в литературе, является наличие двух (или более) персонажей, противостоящих друг другу. Обычно это происходит между главным героем истории и антагонистом, хотя это не всегда так.

Писатель может выразить конфликт между персонажами с противоположными целями разными способами, от простой физической борьбы до сложных эмоциональных и политических интриг. Однако ключевым фактором во всех случаях является то, что персонажи должны работать для достижения противоположных или противоречивых целей, ставя перед главным героем задачу, которую необходимо преодолеть.

В качестве наглядного примера этого мы можем обратиться к Star Wars .Конфликт, который движет историей, происходит между Люком Скайуокером (главный герой) и повстанцами с одной стороны, и Дартом Вейдером (антагонист) и империей с другой.

2. Персонаж против себя

Другой распространенный тип литературного конфликта включает в себя внутреннюю борьбу персонажа, обычно связанную с его эмоциями, личными недостатками или моральной дилеммой.

Этот тип конфликта отлично подходит для развития сложного главного героя, потому что ему нужно будет развиваться и меняться по ходу истории, чтобы преодолеть свою борьбу. Возвращаясь, к примеру, к Люку Скайуокеру, мы видим, как сюжетная линия его персонажа связана с борьбой за контроль над своими способностями джедая.

Однако внутренний конфликт может быть более сложным. Известным примером этого является шекспировский «Гамлет », где главный герой сталкивается со многими внутренними проблемами. Принц Гамлет клянется отомстить за своего отца, убив, например, дядю Клавдия, но его чувство долга перед отцом противоречит его моральному пониманию правильного и неправильного, поэтому он борется с неуверенностью в себе и принятием решений.

3. Характер против природы

Несколько иной тип конфликта предполагает противопоставление персонажа миру природы. Это часто связано с борьбой за выживание против враждебной дикой природы, стихийных бедствий, опасной погоды или постапокалиптического ландшафта.

В романе Эрнеста Хемингуэя «Старик и море », например, конфликт, который движет сюжетом и развитием персонажей, в значительной степени представляет собой конфликт человека с природой. Главный герой, Сантьяго, должен бороться как с морем, так и с гигантским марлином, которого он пытается поймать, и он едва выживает в этом процессе.

4. Характер против общества

Еще один способ добавить конфликт в историю — заставить персонажей бороться с обществом. Это может быть общество особенно несправедливое, предубежденное или угнетающее. Или это может быть просто борьба за отход от социальных норм.

Персонажи в историях такого типа, как правило, мотивированы бросить вызов обществу из-за своей морали или стремления к счастью, свободе, справедливости или любви.

Находите это полезным?

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте советы по написанию от наших редакторов прямо на свой почтовый ящик.

Возможно, самым известным примером истории, основанной на такого рода конфликтах, является « Убить пересмешника» Харпер Ли . В этом романе Аттикус Финч, юрист, берется за дело темнокожего мужчины, которого ошибочно обвиняют в преступлении, придерживаясь своих принципов независимо от того, как окружающие судят или критикуют его действия.

5. Характер против технологии

В некоторых историях основное внимание уделяется персонажам, вступающим в конфликт с технологией, которая стала слишком мощной или используется безответственно. Часто это умозрительно (например, научно-фантастический рассказ, в котором основное внимание уделяется проблемам космических путешествий), но он также может быть о конфликте, основанном на современных технологиях.

Истории, основанные на технологическом конфликте, часто используют это, чтобы исследовать, что значит быть человеком и что отличает людей от технологий и машин. В Франкенштейн , например, Мэри Шелли опиралась на реальные научные теории, чтобы рассказать историю о потенциальных рисках и затратах технического прогресса.

6. Персонаж против сверхъестественного

В этом типе конфликта персонаж сталкивается с силой, которую наука или логика не могут объяснить. Это может быть какое-то сверхъестественное существо, такое как призрак, монстр, инопланетянин и т. д. Или это может быть что-то более абстрактное, например, борьба с самой судьбой.

Сверхъестественные источники конфликта могут создавать неравные условия игры, настраивая обычных персонажей против силы, которую они не могут понять, создавая напряженность или угрозу.Но вы также можете иметь сверхъестественные способности по обе стороны конфликта.

Романы ужасов — очень хороший пример того, как может работать сверхъестественный конфликт. Например, в романе Стивена Кинга «. Оно » главных героев преследует сверхъестественное существо, которое охотится на их страхи. Таким образом, история строится на том, что персонажи сначала пытаются пережить эту угрозу, а затем в конечном итоге узнают, как ее преодолеть.

Как использовать конфликт в истории

Во всех историях должен быть хотя бы один источник конфликта, но в большинстве случаев их несколько.

Чтобы снова взять «Звездных войн» в качестве примера, у нас есть конфликт персонажей (Люк Скайуокер против Дарта Вейдера), внутренний конфликт (борьба Люка за изучение способностей джедая) и социальный конфликт (восстание против империи зла).

Все они по-разному вносят свой вклад в историю и характеристики. Точно так же, даже если у вас есть единственный источник конфликта, определяющий основной сюжет истории, вы можете включить другие типы конфликтов через второстепенные сюжеты (или второстепенных персонажей).

При написании рассказа не забудьте подумать о сюжете, сюжетных линиях и характеристиках с точки зрения конфликта, в том числе:

  • Какие типы конфликта наиболее подходят для темы рассказа.
  • Как конфликт будет продвигать историю вперед, ставя перед персонажами задачи, которые необходимо преодолеть (или иным образом мешая их прогрессу).
  • Как различные формы конфликта могут использоваться в сюжетных линиях.
  • Уходят ли дуги персонажей из конфликта (внутреннего или внешнего).
  • Преодолеваются ли и каким образом конфликты, лежащие в основе вашей истории.

И если вам нужна дополнительная помощь в процессе написания или редактирования, у нас есть специалисты 24/7. Загрузите бесплатный образец письма сегодня, чтобы узнать больше!

Семь типов конфликтов в художественной литературе

Литература была бы поэтому скучной без конфликта. В конце концов, конфликт находится в центре каждой истории. Как бы ни было тяжело видеть, как наши любимые персонажи сплачиваются перед новой проблемой, именно поэтому мы продолжаем болеть за них и бороться вместе с ними.

Нет конфликта, нет истории!

(Исключением будет очень экспериментальная литература, но сегодня мы говорим в основном о романах и художественной литературе. )

Так что да, конфликт — ключевой элемент любой истории. При этом, что именно является конфликтом ? Какие виды конфликтов существуют? Как вы, писатель, можете сделать историю интересной для читателей, наслоив конфликт?

В повествовании конфликт — это вызов или противостояние, с которым сталкивается персонаж.Типичный конфликт — это когда главный герой каким-то образом противостоит злодею или борется с ним. Но есть много других типов конфликтов! Начнем с этого.

Три основных конфликта

В литературе есть три основных конфликта, которые лежат в основе большинства рассказов: 

  • человек против человека;
  • человек против природы; и 
  • человек против себя

Вы, вероятно, узнали об этом в первые годы обучения, когда впервые изучали литературу и творческое письмо.Возможно, вы видели их в списке «человек против…», но поскольку конфликт охватывает всех независимо от их личности, давайте вместо этого назовем его «человек».

Хотя это не единственные три конфликта, которые могут быть в вашей истории, давайте вернемся к основам.

Человек против человека: Ваш главный герой должен сражаться против другого человека или людей. Это не обязательно должен быть рукопашный бой; межличностный конфликт проявляется во многих формах. Это характерно для всех жанров.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Пример: Голодные игры

Человек против природы: Вспомните историю выживания. Ваш главный герой должен бороться со стихиями, чтобы выжить. Однако это не обязательно должно определять жанр; каждый раз, когда ваш персонаж борется со стихиями, чтобы выжить, это подпадает под конфликт «человек против природы».
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Примеры: «Остров голубых дельфинов», «Старик и море», «Домик в прерии» , «Счетливые звезды»

Человек против себя: Ваш главный герой должен каким-то образом бороться против самого себя. Это может быть самосаботаж, борьба с болезнью или зависимостью или даже борьба с конкурирующими желаниями добра и зла. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Примеры: Над пропастью во ржи, Преступление и наказание

Дополнительные типы конфликтов

Хотя классические три конфликта, упомянутые на предыдущих слайдах, являются основой для многих историй, они не единственные конфликты, которые есть в вашем распоряжении как у писателя. Это особенно верно, когда вы отваживаетесь на определенные жанры.

Другие, которые следует учитывать, включают:

  • человек против общества;
  • человек против судьбы/богов;
  • человек против техники; и 
  • человек против неизвестного/сверхъестественного

Итак, давайте взглянем на них!

Человек против общества: Ваши главные герои борются против несправедливости в своем обществе. Это часто встречается в антиутопии. Может быть легко размыть это «человеком против человека», поскольку «общество» может быть представлено одним или двумя персонажами. Он становится отчетливо «человек против общества», когда главный герой противостоит целой системе или образу жизни.

Примеры: «Алая буква», «Рассказ служанки»

Человек против судьбы/богов: У вашего главного героя неизбежная судьба. Свобода кажется невозможной и служит главной темой. Различие между этим и «человеком против общества» заключается в том, что «судьба» часто упоминается как явный антагонист. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Примеры: Властелин колец, Одиссея

Человек против технологий: В каком-то смысле вашим противником являются технологии/машины.Это может также включать темы технологий, «заменяющих» людей. По сути, ваш главный герой должен бороться с испорченными технологиями. Хотя это чаще встречается в научной фантастике, это не h ave .
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Примеры: Матрица, Battlestar Galactica, 2001: Космическая одиссея

Человек против неизвестного/сверхъестественного: Ваш главный герой должен сразиться с антагонистом, который не совсем известен. Сюда входят, помимо прочего, инопланетяне, призраки, демоны и т. д.Это популярно в жанрах ужасов и фэнтези. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Примеры: Война миров, Чужой , Королевство душ , Рассвет среди звезд

Конфликт слоев в вашей истории

Хотя у вас будет основной конфликт, связанный с основным сюжетом, вы можете использовать несколько конфликтов, чтобы ваша история была увлекательной и развивалась. Большинство авторов наслаивают элементы из разных типов конфликтов, чтобы создать хорошо продуманную и интересную историю.

В конце концов, в нашей жизни у нас бывает не только один конфликт за раз. Мы можем ссориться с нашим лучшим другом, а также протестовать против несправедливости в обществе и работать с нашими собственными внутренними демонами/беспорядками.

Давайте рассмотрим пример из популярной книги для подростков: «Голодные игры». Хотя мы видим, как разыгрываются «человек против человека» и «человек против общества», мы даже видим «человек против себя» позже в сериале.

Китнисс должна сражаться с другими на арене (человек против человека).человек) , но она также постоянно разрушает Капитал (человек против общества) , вступает в межличностный конфликт со своими друзьями/семьей (больше человек против человека) , и борется со своими внутренними демонами и выборами ( человек против себя) .

Когда вы набросаете следующий план или начнете пересматривать существующую историю, подумайте о том, как добавить конфликт в свою историю. Небольшие конфликты могут даже быть вплетены и разрешены в отдельных сценах для создания напряженности.

Если сцена кажется плоской, спросите себя : есть ли конфликт? Если вы не можете определить конфликт, возможно, именно поэтому ваша сцена кажется плоской, скучной и медленной.

Если сцена кажется хаотичной до такой степени, что вы не можете ее понять, спросите себя: что это за конфликты? Слишком много конфликтов может быть столь же хлопотным, как и их недостаток.

Ваши дальнейшие действия

Помните, без конфликта литература была бы скучной. Нашим любимым персонажам может быть трудно пройти через борьбу, но борьба является частью их истории в той же мере, в какой она является частью человеческой истории.

Поддерживайте интерес, вовлеченность и любопытство читателей, добавляя конфликты в свои истории. Не бойтесь смешивать типы конфликтов, стирать границы и проявлять творческий подход!

Вопросы? Оставьте комментарий к этому сообщению, отправьте мне электронное письмо или работайте со мной в качестве вашего редактора !

Каковы основные типы конфликтов? – Кухня

Семь наиболее распространенных типов конфликтов в литературе:

  • Символ против.персонаж,
  • Характер против общества,
  • Характер против природы,
  • Характер против технологии,
  • Персонаж против сверхъестественного,
  • Характер против судьбы, и.
  • Персонаж против себя.

Каковы 4 основных типа конфликта?

Созданная противоборствующая сила, конфликт в истории обычно бывает четырех основных типов: Конфликт с самим собой, Конфликт с другими, Конфликт с окружающей средой и Конфликт со сверхъестественным.Конфликт с самим собой, внутренняя борьба главного героя часто бывает самой сильной.

Каковы два основных типа конфликтов?

Все конфликты делятся на две категории: внутренние и внешние.

  • Внутренний конфликт — это когда персонаж борется со своими противоположными желаниями или убеждениями. Это происходит внутри них, и это стимулирует их развитие как характера.
  • Внешний конфликт настраивает персонажа против чего-то или кого-то вне его контроля.

Каковы 3 основных типа конфликтов?

В литературе выделяют три основных типа конфликта: человек против человека, человек против природы и человек против себя. Обратите внимание, что в этих стандартных классификациях «мужчина» используется как универсальный термин, включая женщин.

Каковы 5 основных типов конфликтов?

Согласно Инструменту режима конфликта Томаса-Килманна (TKI), существует пять типов конфликтных реакций: приспособление, избегание, сотрудничество, конкуренция и компромисс.

Какие существуют 7 различных типов конфликтов?

Семь наиболее распространенных типов конфликтов в литературе:

  • Персонаж против персонажа,
  • Характер против общества,
  • Характер против природы,
  • Характер против технологии,
  • Персонаж против сверхъестественного,
  • Характер против судьбы, и.
  • Персонаж против себя.

Какие существуют 4 типа внешнего конфликта?

Существует четыре основных типа внешних конфликтов:

  • Символ против.Персонаж. Здесь один персонаж конфликтует с другим.
  • Персонаж против общества. Именно здесь главный герой конфликтует с правительством, системой или общественным мнением.
  • Характер против природы.
  • Характер против технологии.

Какие существуют 8 типов конфликтов?

8 типов конфликтов, которые улучшат вашу историю

  • ЧЕЛОВЕК ПРОТИВ ЧЕЛОВЕКА. Пример: Уинстон Черчилль из «Темных часов».
  • ЧЕЛОВЕК ПРОТИВ СЕБЯ.
  • ЧЕЛОВЕК ПРОТИВ ПРИРОДЫ.
  • ЧЕЛОВЕК ПРОТИВ ОБЩЕСТВА.
  • ЧЕЛОВЕК ПРОТИВ БОГА/СУДЬБЫ.
  • ЧЕЛОВЕК, ПОЛУЧЕННЫЙ В ПОСЕРЕДИНЕ.
  • МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА.
  • ЧЕЛОВЕК ПРОТИВ МАШИНЫ.

Какие существуют 3 типа внешнего конфликта?

Существует три основных типа внешних конфликтов:

  • Персонаж против персонажа. Этот тип конфликта возникает, когда два персонажа с противоположными точками зрения или потребностями расходятся друг с другом.
  • Персонаж против.общество. В отличие от персонажа против
  • Характер против природы.

Какие типы конфликтов существуют в психологии?

Группа психологов определила, что существует три типа конфликта: приближение-приближение, приближение-избегание и избегание-избегание.

Каковы 4 различных типа стратегий разрешения конфликтов?

Эти подходы включают:

  • Избегание. Тот, кто использует стратегию «избегания», чаще всего пытается игнорировать или обойти конфликт, надеясь, что он разрешится сам собой или рассеется.
  • Приемлемый.
  • Компрометация.
  • Конкуренция.
  • Сотрудничество.

Каковы три основных конфликта в рассказе?

В литературе есть три основных конфликта, которые составляют основу большинства рассказов:

  • человек против человека;
  • человек против природы; а также.
  • человек против себя.

Какие бывают конфликты в организации?

В частности, в организациях распространены три типа конфликтов: конфликт задач, конфликт отношений и конфликт ценностей. Хотя открытое общение, сотрудничество и уважение имеют большое значение для управления конфликтами, три типа конфликтов также могут выиграть от целенаправленной тактики разрешения конфликтов.

В вашей книге возможны 6 конфликтных ситуаций

Конфликт лежит в основе всех историй. Вот шесть из сюжетных конфликтов, возможных в вашей книге:

Что такое сюжетные конфликты?

Конфликт в книге — это ситуация или встреча между персонажами, которая приводит к вызову и противостоянию.Конфликт, такой как борьба за власть между героем (или главным героем) и злодеем (или антагонистом), возможно, является самым важным элементом в художественной литературе, потому что без конфликта нет движения и повествования.

Отсутствие конфликта в рассказах — распространенная ошибка начинающих писателей. Писатель часто кропотливо разрабатывает обстановку и персонажей, а затем создает историю, в которой почти полностью отсутствует конфликт. Один из способов избежать этой ошибки — составить план романа, а другой — получить отзывы о сюжетных сценах и конфликтах. Однако, за исключением наиболее экспериментального подхода к литературе, все романы нуждаются в крупном конфликте, а также в более мелких конфликтах по пути. (Совет профессионала: легче создавать конфликт естественным образом, когда ваши сцены хорошо структурированы — загрузите наше бесплатное руководство по началу, развитию и завершению сцен здесь.)

При изучении литературы предпринимались многочисленные попытки систематизировать конфликты, которые могут возникать в художественной литературе. В школе школьников часто учат, что главные конфликты в литературе — это «человек против человека», «человек против природы» или «человек против себя».«Конечно, в подобных конфликтах могут участвовать и женщины. Однако другие утверждают, что этот список неполон. Некоторые отмечают, что главный герой также может конфликтовать с обществом. Жанровая фантастика, возможно, создает еще один набор конфликтов. Человек может находиться в конфликте со сверхъестественными силами или с технологиями.

Принимая все это во внимание, кажется, что в художественной литературе возможны примерно шесть различных типов конфликтов. Большинство конфликтов можно отнести к одной из следующих шести категорий:

6 типов конфликтов:

1.Человек против человека

Это самый распространенный тип конфликта как в художественной литературе, так и в жизни, и он может лечь в основу основного конфликта в вашем романе. С другой стороны, у вас может быть серия небольших конфликтов между людьми, которые могут быть частью более крупного конфликта, а могут и не быть.

Конфликты «человек против человека» имеют ряд интересных возможностей. В конфликте человек против человека два человека, которые находятся в конфликте, могут быть на противоположных сторонах проблемы, но может не быть явного правильного или неправильного, или обе стороны могут считать себя правыми.Это может сделать повествование сложным и захватывающим.

С другой стороны, историю с очевидным и недвусмысленным злодеем может быть интересно читать и писать. Оба подхода являются законными способами развития конфликта «человек против человека».

Роман «Голодные игры » — яркий пример такого типа конфликта. Китнисс должна сражаться со своими товарищами по конкурсу насмерть, чтобы выжить. Во многих детективных романах в основе конфликта лежит конфликт между людьми, поскольку один персонаж пытается раскрыть, кто несет ответственность за преступление.

Например, детективы Агаты Кристи Эркюль Пуаро и мисс Марпл вовлечены в конфликты между людьми. Кроме того, в большинстве романов, в которых в качестве основного конфликта используются другие типы конфликтов, также могут быть конфликты между людьми. Люди склонны все усложнять, куда бы они ни пошли и что бы они ни делали. На самом деле, если в вашем романе чувствуется легкость повествования и конфликта, введение подсюжета «человек против человека» может быть эффективным способом его лучшего развития.

Если конфликт в вашем романе происходит между многими людьми, вместо этого может быть конфликт между личностью и обществом.

2. Человек против природы

Главный герой, потерявшийся в лесу, или подвергшийся нападению диких животных, или борющийся за выживание в страшной буре, находится в конфликте человека с природой. Примеры включают Робинзон Крузо , «Челюсти» и Куджо . Некоторые классические юношеские романы представляют собой человека против природы, в том числе «Остров голубых дельфинов» и «Домик в прерии ».

Обратите внимание, что тип конфликта не определяет жанр романа. Куджо — это роман ужасов, в то время как книги «Маленький дом» рассказывают об американской пограничной семье, а « Остров голубых дельфинов» рассказывает о молодой девушке, изо всех сил пытающейся выжить, оказавшись в одиночестве на острове, и его можно назвать приключенческим романом.

Поскольку они часто одиноки и борются за выживание, несмотря на почти невероятные трудности, главные герои историй о личности против природы часто имеют вторичный конфликт личности против себя.

3. Лицо против себя

Некоторые протагонисты в основном борются с внутренними конфликтами.

Личность против себя — распространенный вторичный конфликт во многих художественных произведениях. Нередко главный герой борется с каким-то аспектом самосаботажа. Персонаж может бороться со страхом, трудным прошлым, зависимостью или тенденцией продолжать выбирать неправильные отношения. Даже если это не главный конфликт романа, человек против внутреннего конфликта может добавить вашей книге значительную глубину и сложность.

Конечно, это не подходящий выбор для каждой книги.Новая помощь от тренера по писательскому мастерству поможет вам привести конфликты в соответствие с дугами и темами вашей истории. Некоторые персонажи отличаются своей самоуверенностью. Ни один читатель не хочет видеть, как вышеупомянутая невозмутимая мисс Марпл переживает великую внутреннюю борьбу или кризис уверенности в себе.

Мозговой штурм захватывающих конфликтов

Обдумайте идеи для конфликта в вашей истории и получите профессиональную критику и вебинары по писательскому мастерству при обновлении.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

4. Человек против общества

Некоторые персонажи сражаются не с одним антагонистом, а с целой группой антагонистов.Иногда они могут сражаться со всем своим сообществом.

Если первая книга трилогии «Голодные игры » — это человек против человека, то вторая, И вспыхнет пламя , знаменует сдвиг в сторону человека против общества, и это становится основным конфликтом третьего романа серии. Убить пересмешника , роман, в котором адвокат из небольшого южного американского городка в 1930-х годах защищает чернокожего мужчину от ложного обвинения в изнасиловании, является еще одним примером конфликта такого типа, потому что адвокат конфликтует почти со всеми. в их маленьком сообществе.Другие примеры конфликтов этого типа включают 1984 и Рассказ служанки .

Поскольку общество состоит из отдельных лиц, этот тип конфликта также будет включать в себя важные элементы противостояния человека против человека. Однако, когда конфликты человека против человека включают конфликты против целых систем и образов жизни, всеобъемлющий конфликт становится конфликтом человека против общества.

Поделитесь или вставьте эту инфографику.

5. Человек против сверхъестественного

Сверхъестественное здесь можно рассматривать как широкий термин, который также охватывает конфликты с любой неизвестной сущностью, а также с судьбой и богами.Знаменитая пьеса «Царь Эдип» — это, по сути, история о попытках человека избежать своей судьбы и, следовательно, человек против сверхъестественной истории.

Истории, в которых персонажи сталкиваются с призраками или демонами, если эти существа не слишком похожи на людей, подходят к этой категории, как и истории о любом необъяснимом антагонисте. Таким образом, история, подобная «Птицы », подпадает под этот конфликт, а не против человека против природы, потому что птицы в этой истории явно не действуют нормальным образом.

Конфликты с инопланетянами могут быть классифицированы как конфликты со сверхъестественным или как конфликты человека с человеком в зависимости от типов сил и технологий, которыми обладают пришельцы. В научно-фантастическом рассказе, где люди и инопланетяне находятся примерно в равных условиях, инопланетяне могут считаться такими же, как и люди, ради конфликта. Но в таких историях, как «Война миров» или «Чужой», в которых инопланетяне используют силы, которые могут быть сверхъестественными при всей силе, которой обладают люди, чтобы противостоять им, конфликт лучше всего рассматривать как противостояние человека со сверхъестественным.

6. Человек против техники

По мере того, как наша жизнь становится все более зависимой от технологий и более уязвимой для них, использование этого в качестве конфликта, вероятно, будет расти. Однако на самом деле мы можем оглянуться на сотни лет назад, возможно, к самому раннему роману, в котором этот конфликт был центральным. «Франкенштейн» рассказывает историю существа, созданного с помощью научных средств, и, таким образом, это классический пример конфликта между человеком и технологией.

Это популярная тема в научно-фантастических фильмах и телесериалах, таких как «Матрица» и «Терминатор», а также телешоу «Звездный крейсер «Галактика», в которых люди противостоят мощным технологиям.Классическая жесткая научная фантастика, как и многие романы Артура Кларка, в которых главные герои должны решить техническую проблему, чтобы выжить, также являются людьми против технологических конфликтов.

Тем не менее, это тема не только для жанра научной фантастики. Триллер может иметь дело с главным героем, который изо всех сил пытается сдержать мошенническую технологию или кибератаки. Главным героям, возможно, придется пилотировать поврежденный самолет или пережить взрыв подводной лодки.

Множественные конфликты

В основе большинства романов лежит один из шести основных центральных конфликтов, а по пути — более мелкие конфликты.Однако некоторые романы настолько велики, что содержат несколько крупных конфликтов. Например, в романе Стивена Кинга «Противостояние » большая часть человечества уничтожена вирусом, но это не просто история о противостоянии человека и природы. Это также человек против человека и человек против сверхъестественного.

В Преступление и наказание, убийца Раскольников в равной степени конфликтует с окружающими и с самим собой. Выявление ключевого конфликта или конфликтов в вашем романе является ключом к тому, чтобы вы сосредоточились на этом конфликте на протяжении всей книги, а также поддерживали достаточную напряженность повествования.

Создайте план своей истории онлайн и получите полезную обратную связь, чтобы сделать ваши конфликты эффективными.

7 типов повествовательного конфликта

Марк Никол

Каждое литературное произведение и большая часть документальной литературы основаны как минимум на одном из следующих конфликтов. Когда вы пишете рассказ или биографию или рассказываете о реальном событии или серии событий, вам не нужно сосредотачиваться на таких темах, и нет причин заявлять о них явно (за исключением, возможно, мимоходом, чтобы дать представление о биографическом предмете). , но вы поступили мудро, выявив конфликты, присущие вашей композиции, и применяя их по мере написания.

1. Человек против Судьбы/Бога
Эту категорию можно рассматривать как часть конфликта с самим собой или с обществом (многие считают только четыре типа конфликта, включая эти два и конфликт с другим человеком или с природой). Это веский аргумент, поскольку человек противостоит судьбе как часть внутренней борьбы, а религия является конструктом общества, но прямо называя судьбу ( Царь Эдип ) или Бога — или богов ( Одиссея ) — в качестве антагониста полезное различие.

2. Личность против Я
Борьба человека со своими предрассудками, сомнениями или недостатками характера составляет этот тип конфликта ( Гамлет ).

3. Человек против человека
Любая история с участием героя и злодея или злодеев ( Граф Монте-Кристо ) представляет этот тип конфликта, хотя злодей (злодеи) часто представляет другого антагониста в в этом списке, независимо от того, является ли злодей по сути альтер-эго главного героя (таким образом представляя конфликт личности против себя) или заменяет общество.

4. Человек против общества
Когда конфликт главного героя распространяется на противостояние институтам, традициям или законам его или ее культуры, он или она изо всех сил пытается преодолеть их, либо побеждая коррумпированное общество (здесь я ставлю пробел) , отвергнув его ( 451 по Фаренгейту) или поддавшись ему ( 1984 ).

5. Человек против природы
В этом конфликте главный герой противостоит природе ( Робинзон Крузо ) или ее представлению, часто в образе животного ( Моби Дик ).

6. Человек против сверхъестественного
На первый взгляд, конфликт со сверхъестественным может показаться эквивалентным конфликту с судьбой или Богом, или символом борьбы с эвокацией себя ( Доктор Джекилл и мистер Хайд ) или природы ( Птицы ). Но и эта категория стоит на своих ногах.

7. Человек против технологий
Врожденный скептицизм человечества в отношении чудес технологий привел ко многим историям, в которых антагонисты используют технологии для обретения власти или в которых технологии берут верх или становятся пагубным влиянием на общество ( О дивный новый мир ).

Хотите улучшить свой английский за пять минут в день? Оформите подписку и начните ежедневно получать наши советы по письму и упражнения!

Продолжай учиться! Просмотрите категорию «Художественная литература», ознакомьтесь с нашими популярными публикациями или выберите похожую публикацию ниже:

Хватит делать эти неловкие ошибки! Подпишитесь на ежедневные советы по письму сегодня!

  • Вы гарантированно улучшите свой английский всего за 5 минут в день!
  • подписчиков получают доступ к нашему архиву с более чем 800 интерактивными упражнениями!
  • Вы также получите три бонусные электронные книги совершенно бесплатно!

Попробуйте бесплатно прямо сейчас

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.