Неадекватное поведение это: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

Признаки неадекватного поведения человека — Отношения

13 признаков неадекватного человека. Признаки, по которым можно предположить, что человек неадекватен, — индивидуальны, зависят от типа личности, склада характера, типа высшей нервной деятельности. Но все же есть определенные черты, позволяющие заподозрить неадекватного человека и в дальнейшем подтвердить данное предположение. Наша задача — выявить неадекват как можно раньше, желательно еще до начала общения с человеком, чтобы затем скорректировать свое поведение и быть готовым к тому, что это человек может повести себя непредсказуемо или пытаться создать проблемы. А вы знаете, почему человек ведет себя неадекватно? Итак, какие черты неадекватного поведения мы должны отметить: 1) Неожиданно и непредсказуемо реагирует на действия и слова окружающих. 2) Дергается, проявляет признаки беспокойства, мечется, часто меняет позу, выражение лица. 3) Избыточно эмоционален, слишком ярко окрашенная речь, «театральные» интонации. 4) Активная жестикуляция, игра в «театр одного актера».

Неумение слушать окружающих: человек высказывает свое мнение, часто неуместное, перебивает собеседников, не выслушивает их точку зрения. 6) Вычурная, зачастую кричащая одежда. Маргинальный стиль, несочетающиеся цвета. 7) Неподходящий стиль одежды для заведения или мероприятия (например, человек в майке и шортах, пришедший на деловую встречу или официальный прием). 8) Вычурная прическа или волосы, окрашенные в яркий цвет. 9) Татуировки, пирсинг, множество колец на пальцах, сережки в ушах у мужчин. 10) Использование в речи «блатных» выражений («чисто конкретно», «без базара»). 11) Излишне заумные высказывания не к месту, в простом общении (например, в бытовом разговоре такой неадекват может сказать «полагаясь на базисные основы нашего с вами конструктивного диалога, я делаю репрезентативный вывод о нижеследующих умозаключениях»). Сложная грамматическая конструкция совсем не к месту, выглядит нелепо и смешно. 12) Обратите внимание на автомобиль человека, если есть возможность. Машины с тонированными стеклами, громкой музыкой, навешанными спойлерами, порогами, подкрылками и прочими элементами декора – это признак зачастую неадекватного владельца авто. 13) Люди с медицинским образованием могут заметить у человека ряд симптомов, характерных для психических заболеваний, такие как эпилептоидные черты личности, симптомокомплекс психоорганического синдрома, шизофреноидные черты. Но человек, не связанный с медициной, вряд ли сможет на это ориентироваться. Помните, в общении с человеком следует быть внимательным: отмечайте не только что он вам говорит, но и как он это делает, с какой интонацией, мимикой, какие выбирает слова.

дельное внимание уделяйте мелочам, в том числе позе собеседника, положению рук, дергается ли он или спокоен. Чем больше у вас информации о собеседнике, тем точнее будут ваши выводы о нем. В любом случае, не делайте поспешных выводов, прежде чем принять решение, оцените все имеющиеся у вас факты. Если речь идет о деловом партнерстве с человеком, адекватность которого вызывает у вас сомнения, устройте ему незаметную проверку, которая поможет вам сделать необходимые выводы и избежать серьезных проблем. Нет абсолютных критериев неадекватного человека: каждый из перечисленных «симптомов» может быть лишь особенностью личности. Однако в крайних проявлениях эти особенности приводят к развитию неадекватного поведения. Поэтому вы должны подходить к оценке имеющихся фактов и данных индивидуально в каждом случае

Источник: ok.ru

Адекватность

Адекватное поведение — это поведение, которое понятно окружающим и не идет вразрез с общепринятыми нормами, соответствует ситуации и ожиданиям окружающих. В любом обществе есть общепринятые нормы морали. Так вот адекватный человек будет вести себя соответственно этим нормам, совершать поступки, ожидаемые другими. К примеру, если он зашел в троллейбус и сел на сиденье – это адекватное поведение, а вот если он ляжет в троллейбусе на пол — это неадекватность.

ратите внимание, что все эти нормы внешние, созданные общественным мнением. То есть в адеквате человек живет по внешним ориентирам и не всегда ориентируется на свои чувства и желания. Проще говоря, умеет держать себя в руках. Например, вам понравилась сумочка у соседки, вы давно такую хотели, но вы же не пойдете ее отбирать. На самом деле, адекватность — понятие достаточно относительное, ведь в разных религиях или странах нормы морали могут отличаться, например, если на Востоке принято пить чай сидя на полу, то в где-нибудь в Европе, скажем, в Лондоне, это будет по меньшей мере странно. И если человек ведет себя правильно, по вашему мнению, то это совсем не означает, что другие люди тоже посчитают это нормальным. Вообще, все люди в той или иной степени неадекватны,уж точно время от времени совершают такие поступки.

Неадекватность

В психологии неадекватным называется человек, который реагирует на какое-либо событие нестандартно, вразрез с общепринятыми нормами морали. Реакция, эмоции и поведение такого человека не соответствуют ситуации. Например, какое-либо положительное событие вызывает у человека отрицательные эмоции. Он может стать неадекватным временно, например, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в какой-либо критической ситуации. Или это может быть его постоянное состояние сознания, в таком случае это уже болезнь, например шизофрения.

Виды неадекватного поведения

В зависимости от способов проявления неадекватное поведение можно разделить на несколько видов: девиантное, виктимное, делинквентное, конфликтное, ошибочное и демонстративное. Рассмотрим каждый из этих видо в отдельно и сделаем вывод.

Девиантное состояние

О девиантных принципах можно говорить, если неадекватный человек регулярно совершает поступки, которые идут вразрез с общепринятыми нормами. К такому типу поведения относятся: наркомания, алкоголизм, преступность, занятие проституцией и так далее. По мнению ученых, вероятность девиаций определенно возрастает при ослаблении нормативного контроля, который происходит на социальном уровне.

Виктимное неадекватное состояние

Это когда индивид провоцирует причинить какой-нибудь вред, создает опасную для него ситуацию. Например, девушка в короткой юбке ночью садится в машину к компании подвыпивших хулиганов. Человек может вести себя вызывающе, не подозревая о том, что он сам может начать провоцировать опасность.

Делинквентное состояние

Это когда совершаются поступки, которые могут нанести какой-либо вред как обществу, так и отдельному индивиду. Здесь следует особо выделить подростковую делинквентность. К примерам неадекватного поведения такого типа можно отнести мелкие правонарушения, распитие спиртных напитков и употребление матерных слов в общественных местах, мелкое хулиганство и даже нарушение правил дорожного движения. Кстати, отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине или приход на работу в нетрезвом состоянии – это тоже примеры делинквентного поведения.

Конфликтное состояние

Это, как вы уже, наверное, догадались, поведение, когда неадекватный человек старается спровоцировать скандал или создать конфликтную ситуацию. Живет по принципу «не нападешь ты — нападут на тебя».

Ошибочное состояние

Направлено в сторону от желаемой цели. Например, когда человек в детстве нашел удачный для ребенка способ решить какую-либо жизненную задачу, и он оказался действенным, повторялся много раз, закрепился благодаря повторениям, и теперь повторяется уже взрослым человеком, хотя уже давно это стало реакцией. Неадекватная реакция — это когда ребенка в детстве постоянно ругали, и он привык постоянно оправдываться, вырос и понял, что оправдываться больше не надо, а он все равно продолжает это делать. За такой маневренностью психологически здорового человека зачастую стоят такие причины: физические проблемы, случайность, невоспитанность, некомпетентность, психологические проблемы и провокации окружения.

Демонстративное состояние

Это когда совершаются какие-либо яркие, запоминающиеся поступки, в которых заметно желание привлечь к себе внимание любыми способами, невзирая на мнение окружающих. Такое поведение иногда бывает очень удобно использовать в целях достижения какой-либо цели. Особенно это касается женщин, ведь они очень любят привлекать к себе внимание. Демонстративное поведение не всегда является неадекватным, очень часто оно остается в пределах нормы.

Типы неадекватности

По типам неадекватность можно условно разделить на абсолютную, формальную и относительную. Формальная — это когда человек не соблюдает общепринятые нормы поведения, нарушает правила. Сюда можно отнести тот же мат в общественных местах. Относительная неадекватность заключается в особенностях определенной личности и может даже быть незаметна для общества. Абсолютная же подразделяется на осознанную и неосознанную. Неадекватность осознанного типа — это когда человек полностью контролирует свои действия, четко знает, что он делает, ждет соответствующую реакцию от окружающих его людей. То есть такой человек ведет себя неадекватно вполне осознанно. Это всегда вызов общественному мнению, нормам морали, принятым в обществе. Так могут вести себя политики, самодуры-начальники. Например, певцы или актеры совершают такие поступки для того, чтобы эпатировать публику, вызвать общественный резонанс и всеобщее обсуждение. Неосознанный тип неадекватности считается наиболее опасным и находится где-то на грани с серьезными расстройствами психики личности. Такой индивид не отдает отчета своим действиям, его принципы неадекватны практически всегда, хотя он считает, что у него все в норме

Причины неадекватного поведения

На самом деле, причины проявления такого состояния могут быть очень разными. Человек может попросту не понимать, чего от него ждут, у него могут быть какие-либо психологические проблемы, способствующие проявлению неадекватного поведения.

ень часто неадекватные люди совершают какие-либо поступки, идущие вразрез с общественным мнением, просто потому, что опираются не на реакцию окружающих, а на свое личное мнение, ориентируются не на внешний, а на свой внутренний мир. В различных критических ситуациях даже самые уравновешенные люди совершают необдуманные поступки. Иногда причины этого скрываются в глубоком детстве. Например, дети, воспитанные в семьях наркоманов и алкоголиков, очень часто отличаются такими нормами принципов.

Опасности неадекватного состояния

Опасен ли в обществе неадекватный человек? Это зависит от того, насколько это выходит за нормы морали и какими поступками выражается его состояние. В любом случае общение с таким индивидом — достаточно неприятное занятие. А вот если это выражено агрессией, или человек находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то это может быть очень опасно. Такого человека лучше избегать. Если это невозможно, постарайтесь вести себя как можно спокойнее и старайтесь не идти на конфликт. Помните, неадекватный человек не отдает отчета своим действиям! И, как и в состоянии аффекта, может сделать все что угодно.

Источник: FB.ru

Адекватность

Адекватное поведение — это поведение, которое понятно окружающим и не идет вразрез с общепринятыми нормами, соответствует ситуации и ожиданиям окружающих. В любом обществе есть общепринятые нормы морали. Так вот адекватный человек будет вести себя соответственно этим нормам, совершать поступки, ожидаемые другими. К примеру, если он зашел в троллейбус и сел на сиденье – это адекватное поведение, а вот если он ляжет в троллейбусе на пол — это неадекватность. Обратите внимание, что все эти нормы внешние, созданные общественным мнением. То есть в адеквате человек живет по внешним ориентирам и не всегда ориентируется на свои чувства и желания. Проще говоря, умеет держать себя в руках. Например, вам понравилась сумочка у соседки, вы давно такую хотели, но вы же не пойдете ее отбирать. На самом деле, адекватность — понятие достаточно относительное, ведь в разных религиях или странах нормы морали могут отличаться, например, если на Востоке принято пить чай сидя на полу, то в где-нибудь в Европе, скажем, в Лондоне, это будет по меньшей мере странно. И если человек ведет себя правильно, по вашему мнению, то это совсем не означает, что другие люди тоже посчитают это нормальным. Вообще, все люди в той или иной степени неадекватны,уж точно время от времени совершают такие поступки.

Неадекватность

В психологии неадекватным называется человек, который реагирует на какое-либо событие нестандартно, вразрез с общепринятыми нормами морали. Реакция, эмоции и поведение такого человека не соответствуют ситуации. Например, какое-либо положительное событие вызывает у человека отрицательные эмоции. Он может стать неадекватным временно, например, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в какой-либо критической ситуации. Или это может быть его постоянное состояние сознания, в таком случае это уже болезнь, например шизофрения.

Виды неадекватного поведения

В зависимости от способов проявления неадекватное поведение можно разделить на несколько видов: девиантное, виктимное, делинквентное, конфликтное, ошибочное и демонстративное. Рассмотрим каждый из этих видо в отдельно и сделаем вывод.

Девиантное состояние

О девиантных принципах можно говорить, если неадекватный человек регулярно совершает поступки, которые идут вразрез с общепринятыми нормами. К такому типу поведения относятся: наркомания, алкоголизм, преступность, занятие проституцией и так далее. По мнению ученых, вероятность девиаций определенно возрастает при ослаблении нормативного контроля, который происходит на социальном уровне.

Виктимное неадекватное состояние

Это когда индивид провоцирует причинить какой-нибудь вред, создает опасную для него ситуацию. Например, девушка в короткой юбке ночью садится в машину к компании подвыпивших хулиганов. Человек может вести себя вызывающе, не подозревая о том, что он сам может начать провоцировать опасность.

Делинквентное состояние

Это когда совершаются поступки, которые могут нанести какой-либо вред как обществу, так и отдельному индивиду. Здесь следует особо выделить подростковую делинквентность. К примерам неадекватного поведения такого типа можно отнести мелкие правонарушения, распитие спиртных напитков и употребление матерных слов в общественных местах, мелкое хулиганство и даже нарушение правил дорожного движения. Кстати, отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине или приход на работу в нетрезвом состоянии – это тоже примеры делинквентного поведения.

Конфликтное состояние

Это, как вы уже, наверное, догадались, поведение, когда неадекватный человек старается спровоцировать скандал или создать конфликтную ситуацию. Живет по принципу «не нападешь ты — нападут на тебя».

Ошибочное состояние

Направлено в сторону от желаемой цели. Например, когда человек в детстве нашел удачный для ребенка способ решить какую-либо жизненную задачу, и он оказался действенным, повторялся много раз, закрепился благодаря повторениям, и теперь повторяется уже взрослым человеком, хотя уже давно это стало реакцией. Неадекватная реакция — это когда ребенка в детстве постоянно ругали, и он привык постоянно оправдываться, вырос и понял, что оправдываться больше не надо, а он все равно продолжает это делать. За такой маневренностью психологически здорового человека зачастую стоят такие причины: физические проблемы, случайность, невоспитанность, некомпетентность, психологические проблемы и провокации окружения.

Демонстративное состояние

Это когда совершаются какие-либо яркие, запоминающиеся поступки, в которых заметно желание привлечь к себе внимание любыми способами, невзирая на мнение окружающих. Такое поведение иногда бывает очень удобно использовать в целях достижения какой-либо цели. Особенно это касается женщин, ведь они очень любят привлекать к себе внимание. Демонстративное поведение не всегда является неадекватным, очень часто оно остается в пределах нормы.

Типы неадекватности

По типам неадекватность можно условно разделить на абсолютную, формальную и относительную. Формальная — это когда человек не соблюдает общепринятые нормы поведения, нарушает правила. Сюда можно отнести тот же мат в общественных местах. Относительная неадекватность заключается в особенностях определенной личности и может даже быть незаметна для общества. Абсолютная же подразделяется на осознанную и неосознанную. Неадекватность осознанного типа — это когда человек полностью контролирует свои действия, четко знает, что он делает, ждет соответствующую реакцию от окружающих его людей. То есть такой человек ведет себя неадекватно вполне осознанно. Это всегда вызов общественному мнению, нормам морали, принятым в обществе. Так могут вести себя политики, самодуры-начальники. Например, певцы или актеры совершают такие поступки для того, чтобы эпатировать публику, вызвать общественный резонанс и всеобщее обсуждение. Неосознанный тип неадекватности считается наиболее опасным и находится где-то на грани с серьезными расстройствами психики личности. Такой индивид не отдает отчета своим действиям, его принципы неадекватны практически всегда, хотя он считает, что у него все в норме

Причины неадекватного поведения

На самом деле, причины проявления такого состояния могут быть очень разными. Человек может попросту не понимать, чего от него ждут, у него могут быть какие-либо психологические проблемы, способствующие проявлению неадекватного поведения. Очень часто неадекватные люди совершают какие-либо поступки, идущие вразрез с общественным мнением, просто потому, что опираются не на реакцию окружающих, а на свое личное мнение, ориентируются не на внешний, а на свой внутренний мир. В различных критических ситуациях даже самые уравновешенные люди совершают необдуманные поступки. Иногда причины этого скрываются в глубоком детстве. Например, дети, воспитанные в семьях наркоманов и алкоголиков, очень часто отличаются такими нормами принципов.

Опасности неадекватного состояния

Опасен ли в обществе неадекватный человек? Это зависит от того, насколько это выходит за нормы морали и какими поступками выражается его состояние. В любом случае общение с таким индивидом — достаточно неприятное занятие. А вот если это выражено агрессией, или человек находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то это может быть очень опасно. Такого человека лучше избегать. Если это невозможно, постарайтесь вести себя как можно спокойнее и старайтесь не идти на конфликт. Помните, неадекватный человек не отдает отчета своим действиям! И, как и в состоянии аффекта, может сделать все что угодно.

Источник: FB.ru

Проявить неадекватное поведение. Пикап. Самоучитель по соблазнению

Читайте также

Помогаем ребенку проявить инициативу

Помогаем ребенку проявить инициативу
При развитии способностей к взаимному общению и решению социальных задач основной принцип состоит не в том, чтобы самому что-то делать для ребенка, а в том, чтобы побудить ребенка сделать что-то для вас, проявить инициативу.

13. Понятие профессиональной адаптации. Адаптивное профессиональное поведение. Неадаптивное профессиональное поведение

13. Понятие профессиональной адаптации. Адаптивное профессиональное поведение. Неадаптивное профессиональное поведение
Под профессиональной адаптацией обычно понимают «вживание» сотрудника в новую для него рабочую обстановку, взаимоотношения в коллективе.

Правило № 46 Неадекватное ощущение вины разрушает психику человека

Правило № 46
Неадекватное ощущение вины разрушает психику человека

Это эмоциональное состояние характерно для людей с позицией жертвы, которые привыкли играть подчиненную роль в социальной иерархии. Ощущение вины может со временем переродиться в комплекс вины. Если

Глава 27. Дайте вашему другу возможность проявить свое мужское начало

Глава 27.
Дайте вашему другу возможность проявить свое мужское начало
Одной из довольно распространенных в наше время проблем в любовных отношениях можно смело считать следующую: Ввиду увеличения количества неполных семей и отсутствия в школах специального мужского и

Как проявить «магнитную» силу притяжения рук

Как проявить «магнитную» силу притяжения рук
Стоя, изобразите, что у вас вдруг отросли огромные когти. Прижмите пальцы к макушке и предложите окружающим разорвать ваш «магнитный контакт», который теперь удерживает ваши пальцы у черепа. Объясните, что дергать и отгибать

11 Как проявить симпатию к собеседнику

11 Как проявить симпатию к собеседнику
Большинство людей хочет, чтобы окружающие относились к ним с симпатией, понимали их потребности и чувства. Предлагаем вашему вниманию способ, который поможет вам пробудить в окружающих позитивное отношение к себе. Вместо того, чтобы

Дайте человеку проявить себя

Дайте человеку проявить себя
Мишель, считавшая, что из нее выйдет неплохая сваха, решила, что Фло, любительница музыки, отлично поладит с Томом, приятным человеком и талантливым музыкантом. Она дала Тому телефон Фло, и вскоре после этого они договорились о встрече.

Когда надо дать человеку еще одну возможность проявить себя

Когда надо дать человеку еще одну возможность проявить себя
Главное — это, конечно, научиться отличать тех, кто лишь кажется равнодушным, от тех, кто проявляет свою истинную сущность. Такие люди ведут себя по-разному, и вы заметите разницу, если присмотритесь

Стремитесь проявить, а не привлечь внимание и интерес

Стремитесь проявить, а не привлечь внимание и интерес
Еще один способ не слышать – слишком озабочиваться вниманием к собственной персоне вместо того, чтобы проявлять внимание и интерес к собеседнику. Многие убеждены – верный путь к успеху в том, чтобы говорить, не

Вы сможете в полной мере проявить свои таланты и способности

Вы сможете в полной мере проявить свои таланты и способности
– Если ты, о Аладдин, позволишь заманить себя в ловушку рыночной площади и останешься там до конца дней твоих, то не сможешь реализовать своих истинных талантов и тебе не хватит времени, чтобы отточить

Правило 3 Дай человеку шанс проявить себя!

Правило 3
Дай человеку шанс проявить себя!
Молодой человек говорит девушке:— Взгляни — звезда упала! А ты знаешь, что если при этом загадать желание, то оно исполнится?— Знаю, но не верю…— Почему?— Потому что ты слишком робкий.«У меня есть прекрасная подруга и не менее

Разделы 14 и 15. Поведение находящегося в удалении [царевича] и поведение [царя] по отношению к удаленному [царскому сыну]

Разделы 14 и 15. Поведение находящегося в удалении [царевича] и поведение [царя] по отношению к удаленному [царскому сыну]

Глава 18
Царевич, [даже] живущий в стесненных обстоятельствах, которому поручено не подходящее для него дело, должен [все же] повиноваться отцу, кроме

«Я прошу прощения за неадекватное поведение с моей стороны». Чем закончился конфликт бойцов из Чечни и Ростова

Тяжеловесы Евгений Гончаров и Мухумат Вахаев вышли в клетку ответить за слова. Предыстория и видео боя — на «Матч ТВ».

Тяжеловесы Евгений Гончаров и Мухумат Вахаев вышли в клетку ответить за слова. Предыстория и видео боя — на «Матч ТВ».

Конфликт до боя

Перед боем за титул лиги «Ахмат» (АСА) действующий чемпион ростовчанин Евгений Гончаров и претендент из Чеченской Республики Мухумат Вахаев встретились на интервью. Получился суровый отечественный трэшток — отличное промо к бою.

Вахаев: — Послушай, я тебе говорю.

Гончаров: — Я тебя слышу. Я тебя слышу.

Вахаев: — Вот и слушай. Закрой свой рот.

Гончаров: — В смысле закрой свой рот? Ты мне рот не закрывай.

Вахаев: — Я закрою тебе его.

Гончаров: — В пятницу попробуешь.

Вахаев: — До пятницы его тебе закрою, если ты его сейчас не закроешь. 

Гончаров: — Попробуй.

Вахаев пробует.

https://www.instagram.com/p/B8tSYoXIOLg/

Мухумат Вахаев по отношению к соперникам ведет себя жестко. В прошлом бою — против Сергея Билостенного — Вахаев взял соперника за подбородок перед началом боя. Позднее объяснил это так: «Чтобы он в глаза мне смотрел». Бой Мухумат завершил удушающим приемом — и продолжал душить соперника, даже несмотря на вмешательство судьи. Тогда его за это оштрафовали.

Наехав перед боем на Гончарова, Вахаев утвердился в роли «плохого парня». Многие захотели увидеть его вырубленным.

И вот чем все закончилось.

Конфликт в клетке

Евгений Гончаров сразу пошел вперед — и выиграл два первых раунда. Он раз за разом пробивал одну и ту же боксерскую двойку — и второй удар в комбинации Вахаев стабильно принимал в голову. Кроме того, рефери Херб Дин снял с Вахаева один балл за очередное странное проявление эмоций: после окончания первого раунда Мухумат подошел к Гончарову и толкнул его в лицо.

Но во втором раунде обнажились и проблемы Евгения. В одном из эпизодов Мухумат разбил ему нос. Интересно, что в их совместном интервью Гончаров упоминал об этой своей уязвимости: Евгений рассказывал, как ему ломали нос в 2016 и 2019 годах, а Вахаев коротко резюмировал: «Нос у него слабый». И в бою проверил это.

После того как ему снова разбили нос, Гончаров начал быстро проседать функционально. В третьем раунде Вахаев стал успешно переводить Евгения в партер. Первое добивание остановил рефери — из-за того, что Вахаев наносил удары по затылку. Последовала двухминутная пауза, но Гончарову она не помогла.

Мухумат снова перевел бой в партер — и взял Евгения на удушающий.

Гончаров постучал в знак сдачи.

Открыть видео

Что случилось после боя

Гончаров заявил, что «воевал до конца» — насколько у него хватило сил. «Я просел в третьем раунде, — сказал Евгений. — У Мухумата очень крепкая голова. Очень стойкий парень — много пропускал, но шел вперед. Крепкий очень пацан. Красавец».

Вахаев также сказал добрые слова в адрес соперника: «Женя — настоящий мужчина. Я прошу прощения за любое неадекватное поведение с моей стороны. Это наша работа такая. Ты настоящий мужик, ты воин».

Для Гончарова это третье поражение в карьере при 15 победах.

А Вахаев в который раз удивляет. За первые четыре года своей карьеры в ММА он смог выиграть только два боя из семи (одна ничья, четыре поражения). А сейчас выиграл уже седьмой бой подряд. 

Нельзя не отметить, как грамотно претендент вывел чемпиона из равновесия: Гончаров умеет драться осторожно и экономить силы, но, устроив стычку перед боем, Вахаев заставил Евгения лететь вперед, зарубаться и тратить силы.

Влияние трэштока на бои, конечно, до сих пор сильно недооценивают. 

Открыть видео

Читайте также:

«Этот страх не описать словами». Почему домашние животные «сходят с ума»

«Из ласкового питомца в дикое животное»

Около трех лет назад кошка москвички Марии начала вести себя странно. Когда девушка съехала от своего сожителя, у питомца заметили агрессию к мужскому полу. К владелице животное негатива не проявляло, агрессия же к мужчинам была воспринята как защита территории.

Через несколько лет женщина съехалась с мужем Кириллом. Кошка была настроена негативно и к нему, но участие зоопсихолога и коррекция поведения помогла – она стала воспринимать его нейтрально. Потом в семье появился ребенок. С девочкой животное вело себя дружелюбно, но пряталось в туалет, когда та очень громко плакала.

Других отклонений в поведении кошки хозяева не замечали, пока в один из дней Мария не оставила ребенка с дедушкой, уехав по делам. В это время питомица вдруг стала бросаться на мужчину — тот позвонил дочери и сказал, что не может зайти в комнату, потому что животное прыгает на него и шипит.

Когда Мария приехала домой, кошка находилась в комнате, в которой в разных местах были ее испражнения. Хозяйку она не признала: начала шипеть и рычать, и бросалась, стоило только сделать шаг в ее сторону.

Было решено подождать мужа и закрыть кошку в кладовке, чтобы была возможность заняться ребенком. Но подойти к животному не получалось: она выла и рычала, прыгала на людей. Отцу пришлось надеть военный камуфляж, чтобы она не прокусила кожу, и гнать кошку в кладовку пледом. После того как животное оказалось закрыто, отец уехал, а хозяйка периодически подходила к двери. Взаперти домашняя любимица жалобно мяукала, а стоило распахнуть дверь — снова проявляла агрессию.

Когда пришел муж Марии, она вместе с дочерью закрылась в комнате. Супруг решил выпустить кошку, и на свободе животное стало тереться о ноги мужчины, а потом резко напрыгнуло, пытаясь укусить и поцарапать. Он закрылся в комнате вместе с Марией и ребенком. Кошка в это время ходила перед дверью и ее сторожила, а при каждой попытке выйти бросалась на людей. Это продолжалось четыре часа — владельцы вызвали ветеринара. К тому моменту удалось закрыть кошку в ванной – за дверью животное рычало.

«Никто не верит, что два взрослых мужчины не могли разобраться с кошкой, но этот страх не описать словами. Она из ласкового домашнего любимца превратилась в дикое животное», – вспоминает Мария.

Приехавший специалист сказал, что такие ситуацию лечению не поддаются и животное нужно усыплять: то, что кошка начала справлять нужду в комнате, означало, что она забыла, что живет здесь и в порыве страха и гнева метила территорию. Иначе говоря, по словам ветеринара, питомец сошел с ума, при этом бешенство им было исключено. Усыплять агрессивную кошку пришлось из ружья.

Основная причина такого поведения осталась неизвестна.

Бывает ли у животных сумасшествие

Как утверждают ветеринары и зоопсихологи, просто «сойти с ума» животное не может, и виноваты в таком поведении всегда или скрытые заболевания, или изменившиеся условия жизни.

По словам ветеринарного врача Азиза Алекберова, животные не могут быть сумасшедшими, потому что это невозможно с точки зрения доказательной ветеринарной медицины. Все из-за отсутствия способов и приборов, с помощью которых можно поставить такой диагноз. И очень важно не путать сумасшествие с бешенством, которое нельзя диагностировать при визуальном осмотре.

«Исходя из 14-летнего опыта работы и опыта своих коллег уверяю: животные не сходят с ума. Но не одну сотню здоровых питомцев подвергли эвтаназии и усыпили на основании рассказов их хозяев, которые так решили», – констатирует он и отмечает, что на каком основании врачи ставят такие диагнозы как «сумасшествие» – ему непонятно.

Зоопсихолог и основатель проекта MadPet.ru Мирослава Волкова уточняет, что такой оценочный эпитет как «сойти с ума» действительно нельзя применять к животным. В ветеринарии это называется «нежелательным поведением» или, у ряда авторов, «девиантным». Столкнувшись с этим, необязательно сразу усыплять питомца, а необходимо заняться его здоровьем.

«Животное думает, что боль причиняет хозяин»

Ветеринарный врач высшей квалификационной категории Михаил Шеляков отмечает, что исключать заболевания в случаях измененного поведения нужно обязательно. Дело в том, что многие болезни животных могут сопровождаться очень сильным болевым синдромом, который и приводит к отклонениям. Это может быть и приступ мочекаменной болезни, и заболевания, связанные с расстройством нервной системой — например, опухоль мозга, при которой сознание животного затуманивается, и оно может не узнавать ни места, ни людей.

По мнению ветеринарного врача Татьяны Гольневой, агрессия при болевом синдроме объясняется тем, что животное не понимает, почему оно себя так чувствует и что делать с этой болью.

«Питомцу может казаться, что именно хозяин причиняет эту боль, каким-то изощренным способом и на расстоянии, но причиняет», – полагает эксперт.

Также, дополняет Татьяна, причиной могут быть гормональные всплески, если речь о нестерилизованных животных: это течки или материнский инстинкт, когда питомец становится заложником своего гормонального фона. И только исключив эти факторы, можно переходить к поиску другой причины.

Детонатор неадекватного поведения

Ветеринарный врач Евгений Цыпленков уверен, что любое животное может поменять поведение на неадекватное, но это случается только в ограниченном ряде случаев. По его мнению, все поведение животных крутится вокруг еды, стаи и взаимоотношений, а также основополагающих правил и образа жизни, которого они придерживаются.

«За 40 лет моей практики, случаев, когда животные поменяли поведение сами по себе, не было. Когда приходят люди и говорят, что животное тронулось умом, я спрашиваю, были ли какие-то изменения в семье? Почти всегда они есть», – делится Цыпленков.

Михаил Шеляков добавляет, что чаще всего, чтобы найти причину отклонения, нужно узнать близкие к интимным подробности жизни, даже самые незначительные. И делится случаем из практики, когда два кота, которые до этого жили мирно, начали «драть друг друга в клочья». Причиной оказалось то, что недавно им переставили миски: их пути стали пересекаться, что спровоцировало агрессию. Тогда миски вернули на свои места, и все пришло в норму.

Повлиять на неадекватное поведение питомца может и нарушение зоогигиенических норм, указывает Шеляков. К этому можно отнести малый размер помещений, нарушение температурного режима и привычных порядков: генетических и бытовых.

Например, многие заводят маленьких собак, которых ветеринары зовут «пеленочниками», и считают, что их не нужно выгуливать. При этом собаке не просто нужно общение с другими животными на выгуле — она начинает воспринимать свою квартиру как конуру.

«Собаки не ходят в туалет в конуре, а когда их заставляют справлять нужду в своем доме – это ломает психику. Такие противоестественные природе вещи часто приводят к неадекватному поведению в будущем, хотя все считают, что это мелочи» – уверяет Шеляков.

Азиз Алекберов же уверен, что часто агрессия у животных возникает и на фоне дискомфорта и стресса. В его практике часто случалось, что поведение питомцев резко менялось с агрессивного на привычное, когда их забирали у хозяев и отдавали в другие руки. Причиной девиации при этом становились и ссоры хозяев, и отсутствие места, где животное ощущает себя в безопасности, и появление новых питомцев или людей.

Что делать, если животное проявляет агрессию

Мирослав Волков убежден, если животное здорово, то исправить проблему поможет специалист по поведению животных, то есть зоопсихолог. Он осмотрит и уточнит все нюансы конкретной ситуации, составит протокол коррекции поведения.

«В 9 из 10 случаев коррекция поведения при работе с хорошим специалистом в этой области исправляет ситуацию», – утверждает Волков.

Но есть способы и избежать коррекции поведения – животное нужно с детства содержать и воспитывать, лучше в связке с ветеринаром и зоопсихологом, – тогда бороться с агрессией и вовсе не придется. Об этом заявляет Евгений Цыпленков, полагающий, что это архиважная задача – объяснить животному кто главный, трепетно отнестись к его инстинктам, научить взаимодействовать с другими людьми и животными, а также правильно приспособить к меняющимся условиям жизни. Если всего этого не учесть, из животного можно вырастить «большую проблему».

В Московской области нейросеть будет отслеживать неадекватное поведение школьников

Тестовую систему на основе искусственного интеллекта внедряют в одной из подмосковных школ в качестве пилотного проекта

В одной из школ Подмосковья протестируют систему безопасности, основанную на нейросетях, искусственном интеллекте и машинном обучении. Как сообщают «Ведомости», систему предсказательной безопасности разработали компания «Для самых родных. Обнинск» совместно с партнерами «АИС Город» и «Интегра-С». В какой школе будет тестироваться система, пока не сообщается, но она будет внедрена уже в этом году.

Основная задача комплекса датчиков и камер видеонаблюдения — контроль за системами жизнеобеспечения школы, например, она будет следить, чтобы в классах не было слишком жарко или холодно. Но это технология несложная. Главная «фишка» новой системы — применение искусственного интеллекта для отслеживания настроения школьников и, как следствие, возможной агрессии с их стороны. Для этого видеокамеры будут не просто фиксировать поведение детей, но и передавать данные в нейросеть, которая будет выявлять нетипичное поведение школьника или опасную ситуацию, например, попытки вылезти в окно. Также камеры будут распознавать выражение лица, и если школьник ходит мрачным несколько дней подряд, подавать сигнал диспетчеру, а тот — педагогам и психологам. Кстати, такая система уже внедрена в лицее «Держава» в Обнинске.

Насколько эффективной окажется нейросеть для распознавания потенциальной агрессии школьников — покажет время. Система на основе искусственного интеллекта самообучается в процессе.

— Распознавать выражение лица по изображению — вполне можно. Но нужно учесть, что все эти штуки учатся на взрослых, для детей надо собирать данные дополнительно (что сложно), — поясняет программист Михаил. — Распознавать активности вроде катания по перилам — в принципе тоже можно, но гораздо сложнее, и работать будет скорее всего плохо.

Прикрутить к оценке настроения учет оценок малореально без сбора большой обучающей выборки, а это вряд ли кто-то делал.

Уважаемые читатели, если вам есть чем поделиться с редакцией «Царьград Подмосковье», присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту [email protected]

Подписывайтесь на нашу группу в ВК!

Нужно ли описывать в мед. карте неадекватное поведение пациента и как правильно это сделать?

Нужно ли описывать в мед. карте неадекватное поведение пациента и как правильно это сделать?



21.06.2015,

документация 

Вот такой вопрос интересует многих практикующих врачей вне зависимости от специальности: «…Какую информацию может содержать в себе мед. карта больного, кроме медицинской? А именно, можно-ли (для суда в дальнейшем) описывать неадекватное поведение пациента, его не обоснованные жалобы и наши выводы и т.д.? И как можно в документах и на словах правильно юридически назвать такого пациента?»

Медицинская карта — обязательный шаблон для системы ОМС. Частники могут вести форму как хотят, кроме редких исключений, когда выходит новая учетная форма (например ортодонтическая стоматология, амбулаторный терапевтический прием). Подробнее про медицинскую карту можно прочитать для стоматологии и для косметологии.

Важно понимать главную задачу медицинской карты – написать все так, чтобы при возможной судебно-медицинской экспертизе врач-эксперт смог по записям удостовериться в надлежащем качестве проведенного лечения.

В медицинской карте можно и нужно описывать те обстоятельства, которые могут иметь отношение к качеству работы и потенциальным претензиям по качеству. Например неадекватность поведения пациента можно описать так «пациент неуверен в выборе плана лечения, постоянно меняет мнение о подходящем ему методе лечения».

То есть описать так, чтобы при потенциальном судебном можно было сослаться на то, что при выборе метода лечения пациент сомневался, путался, все время менял вид предполагаемого метода лечения (процедуры) с одного на другой, однако все таки согласился на выбранный план лечения (процедур), не выполнял рекомендации и т.д., что привело к тому, что после завершения лечения начал предъявлять претензии к тем предполагаемым особенностям услуги, которые были доведены до его сведения до начала лечения и на которые он согласился.

Обязательно такому пациенту нужно предложить специальное ИДС и Договор, которые бы защищали клинику от претензий. Очень важно, чтобы пациент по завершению плана лечения поставил подпись в карте (подробнее об этом написано здесь).

Специального термина для описания «неадекватности пациентов» нет, я называю таких пациентов «потенциально конфликтными», т.к. они требуют:
1. виртуозного устного информирования (чтобы помочь пациенту разобраться в своих потребностях и не ошибиться с ожиданиями от медициснкой услуги),
2. подробных записей в карте,
3. ведения специальной документации, которая бы защищала клинику от возможной претензии (риск конфликта в таком случае значительно выше) – так называемой анти — претензионной документации. Есть сленговое название «потребительский экстремист» для узкой категории пациентов, которые умышленно выискивают недостатки чтобы не платить за лечение. Защититься от таких можно с помощью анти – претензионной системы документации, но лучше им отказывать в лечении и экономить свое время и силы.

Новые проблемы iPhone 5: скоростная разрядка и неадекватный дисплей

|

Поделиться

Среди основных проблем, на которые жалуются покупатели iPhone 5, — неадекватное поведение экрана и быстрый расход заряда аккумулятора в режиме ожидания.

Новоиспеченные владельцы iPhone 5, который в ряде стран поступил в продажу в минувшую пятницу, 21 сентября, жалуются на проблемы с дисплеем и временем автономной работы нового смартфона.


«Сенсорный экран фиксирует касание, даже когда я не трогаю экран пальцем, а всего лишь провожу им на расстоянии нескольких миллиметров от экрана. Иногда экран вообще не реагирует на нажатия — я не могу снять блокировку, перелистнуть страницу домашнего экрана и так далее», — пишет автор одной из тем на официальном форуме Apple.

К моменту публикации этого материала тема содержала 4 страницы с жалобами. В дополнение к проблемам, описанным ее автором, пользователи сообщили о том, что в некоторых случаях экран регистрирует нажатие не в том месте, где пользователь касается к нему. В целом отмечается неадекватное поведение экрана — например, телефон может начать прокручивать документ, даже если пользователь не касался дисплея. Видео с дефектами экрана также опубликовано на YouTube.


Параллельно владельцы жалуются на короткое время автономной работы iPhone 5 — и таких сообщений больше, чем сообщений о дефектах с экраном. «Батарея в моем новом смартфона садится гораздо быстрее в сравнении с iPhone 3GS, который у меня был до этого. Я проверил почту, и на это ушло 2% заряда», — жалуется на форуме один из владельцев. Другой пишет, что в режиме ожидания теряется по 10-15% заряда каждый час.


«Полностью согласен с вами. Заряд убывает прямо на глазах, — пишет еще один владелец нового iPhone. — Через четыре часа после начала рабочего дня мне пришлось заново подключить iPhone 5 к зарядке, потому что в нем осталось менее 25% заряда».


Отметим, что аналогичная проблема отмечалась в iPhone 4S. В конечном счете Apple решила эту проблему посредством программных обновлений.


Проблема с быстрым расходом заряда может быть связана с новой версией операционной системы iOS 6, которой оснащается iPhone 5. Дело в том, что после обновление до этой новой версии, о быстром расходе жалуются также пользователи iPhone 4S и iPhone 4. Тема, посвященная быстрому расходу заряда в iPhone 4S, к моменту публикации данного материала содержала 24 страницы.

Сергей Попсулин

Сексуальные домогательства и неподобающее поведение

ПОЛИТИКА

Сотрудникам, волонтерам и подрядчикам строго запрещается участвовать в сексуальных домогательствах или неподобающем поведении с клиентами или другим персоналом. Случаи сексуальных домогательств и/или ненадлежащего поведения ставят под угрозу безопасность всего персонала и клиентов. Целью этой политики является продвижение высоких стандартов этического и профессионального поведения среди сотрудников.

ПРОЦЕДУРА

1.Сексуальные домогательства и неприемлемое поведение определяются как действия штатного сотрудника, волонтера или подрядчика, которые не приносят пользы клиенту и могут быть продемонстрированы посредством следующих действий:

а) Инициирование, поощрение и/или участие в письменном общении между клиентами и персоналом, которое не является открытым и публичным, например, отправка секретных заметок.

б) Проведение слишком большого количества времени с конкретным клиентом или создание впечатления о привилегированном обращении.

c) Проведение времени наедине с клиентами сверх требований программы.

d) Слишком фамильярно разговаривать с клиентами или персоналом в присутствии клиентов, обсуждая личные и/или личные вопросы или события

e) Разрешение клиентам использовать «клички» или «псевдонимы» для персонала.

f) Нахождение в не назначенной рабочей зоне и/или посещение не назначенных мест.

g) Участие или постановка коммуникаций или взаимодействий с клиентами вне нормального процесса коммуникации.

з) Проявление агрессивности по отношению к клиентам в программе.

i) Чрезмерная защита или поддержка клиента.

j) Использование ненормативной лексики, жестов или поддразнивания на рабочем месте.

k) Прикосновение к клиентам способом, который может быть расценен как потенциально неприемлемый, например, шутка.

l) Несообщение о случаях сексуальных домогательств или ненадлежащего поведения.

м) Упоминание о предоставлении услуг или вознаграждений клиентам, чтобы расположить клиентов, получить или стимулировать чувство принятия или получить подарки.

n) Поощрение участия клиента в действиях откровенно сексуального или суггестивного характера.

o) Помощь клиентам или персоналу в нарушении политики конфликта интересов.

p) Уничтожение и/или фальсификация доказательств в отношении расследований сексуальных домогательств или ненадлежащего поведения.

q) Участие в любом акте сексуального поведения с клиентами на территории программы или за ее пределами.

r) Поощрение клиентов к просмотру суггестивных материалов или участию в суггестивных действиях.

s) Намеки сексуального характера, подразумеваемые или явные.

т) Организация романтических отношений с клиентами.

u) Обмен частной информацией, такой как номера телефонов, домашние адреса или другая личная информация, с клиентами.

v) Попустительство половым актам между клиентами.

2. Персонал должен немедленно вмешиваться, оспаривать и/или сообщать о любом ненадлежащем поведении клиентов, чтобы обеспечить безопасное и профессиональное рабочее место.

3.Все случаи сексуальных домогательств или неподобающего поведения должны быть задокументированы, после чего должно быть проведено надзорное расследование.

4. Узнав об утверждении о том, что житель подвергся сексуальному насилию, сотрудник должен отреагировать на сообщение:

а) Связаться с директором программы

b) Разделить предполагаемую жертву и насильника

c) Документировать любые показания и устные отчеты

d) Попросить жертву и предполагаемого обидчика не уничтожать какие-либо вещественные доказательства, включая, при необходимости, умывание, чистку зубов, переодевание, мочеиспускание, дефекацию, курение, прием пищи или питье

5.Трудно, если не невозможно, описать все ситуации, которые могут представлять собой сексуальные домогательства или неприемлемое поведение. Любой сотрудник, у которого есть вопрос о возможном неправомерном поведении, должен обратиться за советом к своему руководителю.

6. Сотрудники, подрядчики и волонтеры, участвующие в сексуальных домогательствах или неподобающем поведении, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Неадекватное поведение – обзор

СИТУАЦИЯ

Во вторник в хирургическом отделении сельской травматологической больницы уровня II был напряженный вторник.Это отделение недавно столкнулось с кадровыми проблемами, поэтому руководители операционной наняли разъездных медсестер для дополнительного персонала, чтобы временно уменьшить нехватку персонала. Кроме того, руководители операционной работали над решением своих долгосрочных проблем с вакансиями, добавив программу обучения периоперационных медсестер, поскольку медсестры с периоперационным опытом не претендовали на открытые вакансии.

В этот конкретный день большему количеству педиатрических пациентов, чем обычно, было назначено хирургическое вмешательство.У одного отоларинголога было запланировано более 12 процедур, и большинство из них представляли собой либо двустороннюю миринготомию с введением трубки, либо двустороннюю тонзиллэктомию с аденоидэктомией. Сотрудники, первоначально назначенные в операционную этого хирурга, были сотрудниками больницы с опытом работы менее двух лет.

Джейси семь лет работала заведующей медсестрой хирургического отделения. Из-за нехватки персонала Джейси часто предоставляет перерывы для циркуляторов RN в операционных в напряженные дни.Обходя операционную, Джейси заметила, что этот день кажется необычным. Она заметила, что опытная путешественница Р.Н. только что закончила процедуру в детской отоларингологической операционной и пыталась торговаться вне палаты с другими медсестрами. Джейси поняла, что произошла кадровая замена после того, как первая процедура закончилась, и опытный путешественник Р.Н. отправился на вторую процедуру. Путешественнице Р.Н. удалось обменять свое назначение на следующую процедуру на опытную штатную медсестру, которая работала в больнице.

Позже утром Джейси увидела группу медсестер, разговаривающих в коридоре. Она спросила их, что происходит в детской отоларингологической операционной и почему в каждой последующей процедуре используется другой RN-циркулятор. Опытная медсестра по имени Кари, которую направили в соседнюю операционную, ответила: «На самом деле анестезиолог и хирург плохо обращаются с персоналом. На самом деле, после четвертой процедуры одна из медсестер вышла из комнаты в слезах. Я пытался побудить сотрудников [членов] в комнате говорить.

Джейси решила пойти в операционную, чтобы своими глазами увидеть, что происходит. Как только она вошла в комнату, она почувствовала напряжение. Сьюзи, опытный терапевт RN, стояла на четвереньках и приклеивала скотч к полу. Джейси тихо спросила ее, что она делает. «Хирург сказал, что мне нужно создать на полу зону «не наступать», — сказала Сьюзи. Джейси спросила: «Зачем ты это делаешь?» Сьюзи ответила: «Я наткнулась на шнур от фары хирурга, он расстроился и сказал мне создать коробку «не наступать».Затем Джейси заявила достаточно громко, чтобы услышали хирург и анестезиолог: «Я уверена, что вы задели пуповину случайно, а не преднамеренно. Это небольшая операционная, что затрудняет маневрирование».

Джейси вспомнила предыдущую ситуацию, которую она испытала с этим анестезиологом, и ответное поведение (например, блокировка тела, свирепый взгляд), которое он направил на нее. Этот анестезиолог и раньше вел себя неподобающим образом, делая резкие замечания другим специалистам по кровообращению и унижая других сотрудников операционной.Джейси осталась в операционной после разговора со Сьюзи, в течение которого и хирург, и анестезиолог вели себя подобающим образом. Джейси дала циркулятору RN перерыв, пока она была там, и когда Сюзи вернулась с перерыва, Джейси вернулась в свой офис, чтобы заняться другими задачами.

«Неприемлемое» поведение может означать бестактность или преступление

Но охарактеризовать домогательство на рабочем месте как «неуместное» означает предположить, что, будучи оскорбительным в профессиональной среде, такое поведение может считаться очаровательным в другой.Это предложение тонкое, но важное. Это делает все происходящее более похожим на невинную ошибку — простой «неуместный комплимент», как писал Фриман, или неуклюжую шутку — и предполагает, что жертва может быть немного жесткой, сторонником гнетущих, постоянно меняющихся правила. Он превращает мир в минное поле, по которому невозможно пройти, на котором любой может лишиться средств к существованию из-за межличностного эквивалента использования неправильной вилки. Проблемное поведение кутается в уютное одеяло относительности: ты говоришь помидор, я говорю что-то нецензурное и толкаю тебя к стене.

В этом месяце, во время книжного тура с Джеймсом Паттерсоном, Билла Клинтона снова преследовали вопросы о его неподобающих отношениях с Моникой Левински. В программе «CBS Sunday Morning» его спросили о прошлогоднем заявлении сенатора Кирстен Гиллибранд о том, что он должен был уйти в отставку из-за скандала. Он сказал, что Гиллибранд «жил в другом контексте». Эта идея неоднократно всплывала в течение последних нескольких месяцев — идея о том, что изменились наши стандарты, а не наша способность называть преследование и злоупотребление властью тем, чем они всегда были.Но в эссе Vanity Fair в прошлом месяце Левински написала, что теперь она может видеть, «насколько проблематично то, что мы вдвоем даже дошли до того, что возник вопрос согласия. Вместо этого дорога, ведущая туда, была усеяна неуместным злоупотреблением властью, положением и привилегиями».

В то время общая линия заключалась в том, что именно Левински была неуместной — что у нее был неуместный «роман» с одним из ее бывших школьных учителей, она неуместно стремилась дурачиться с президентом, была неуместно нескромной. о том, чтобы доверять людям об этом.Подобно чудо-товару для дома, продаваемому по телевидению, «неуместный» ловко выполнял несколько функций: он сводил к минимуму важность того, что сделал президент, и ругал стажера за то, что он был готов к этому. («Бывший стажёр якобы хвастался сексом», — чирикал один из заголовков в «Лос-Анджелес Таймс».) В те дни, однако, это слово ещё не стало запутанным чрезмерным употреблением; даже Клинтон смогла сделать небольшой шаг за ее завесу. «У меня были неуместные отношения с мисс Левински, — заявил он в 1998 году.«На самом деле, это было неправильно. Это представляет собой критическую ошибку в суждениях и личную ошибку с моей стороны, за которую я несу полную и полную ответственность». Что действительно не то, что вы слышите каждый день, не больше.

Сколько женщин, обвинявших Фримена или любого другого мужчину в неподобающем поведении, на самом деле использовали слово «неподобающее»? В прошлом месяце журнал Glamour опубликовал список «известных мужчин, которых обвиняли в сексуальных домогательствах, нападениях и/или неправомерных действиях со времен Вайнштейна.Почти в каждом случае описания того, что произошло, гораздо более живые, более физические, более интенсивные, чем все, что человек естественно назвал бы «неуместным»; читать их одно за другим — значит понимать, насколько маловероятно, чтобы многие из этих женщин использовали такое уклончивое, благопристойное слово.

Так поведение характеризуют только потом — после его выхода, после того, как на рабочем месте решили уволить, приостановить или отменить предстоящий фильм, после того, как действие предпринято и никто больше не хочет копаться в этом вопросе.Наша постоянная неспособность сказать больше — назвать то, что произошло, без эвфемизмов или клише — предполагает, что наши трудности могут быть связаны не столько с самими проблемами, сколько со сложной справедливостью, к которой они призывают.

Шесть советов, как заявить о плохом поведении

Когда я учился в колледже, мой босс отвез меня на встречу. Ему было трудно найти место для парковки, и когда он понял, что мы опаздываем, он остановился на месте для инвалидов.Когда мы вышли из машины, он повернулся ко мне, усмехнулся и начал хромать. Я прекрасно понимал, что то, что он сделал, было неправильно. И я ничего не сказал.

Моя неспособность позвать своего босса вряд ли уникальна. Тем не менее, как и у большинства людей, если бы вы заранее спросили меня, хватит ли у меня смелости поступить правильно — противостоять тому, кто использует расистские оскорбления или ведет себя уничижительно, — я бы сказал «да». Но на самом деле, большинство из нас не в состоянии сделать шаг вперед, столкнувшись с такой ситуацией. Почему?

Одним из факторов, мешающих говорить, является наш страх перед последствиями.Будет ли это стоить мне повышения или повышения? Потеряю ли я дружбу, получу ли репутацию возмутителя спокойствия или буду исключен из последующих семейных собраний или встреч? Мне нужно было рекомендательное письмо от моего босса; Я не хотел снижать свои шансы на сильную рекомендацию.

Реклама
Икс

Познакомьтесь с набором инструментов «Большое добро»

Из GGSC на вашу книжную полку: 30 научно обоснованных инструментов для хорошего самочувствия.

Я не одинок в таких страхах: многие люди десятилетиями знали об ужасающем поведении директора индустрии развлечений Харви Вайнштейна… и ничего не говорили.Они опасались, и, вероятно, справедливо, что сообщение о его неоднократных актах сексуального насилия будет иметь ужасные профессиональные последствия. Они промолчали, и его поведение, конечно, продолжилось.

Другим фактором является путаница в том, что мы на самом деле видим или слышим. Комментарий в офисе — безобидная шутка или расистская и оскорбительная? Это мелкая ссора или серьезный случай домашнего насилия? Подобные неоднозначные ситуации мешают людям активизироваться и действовать, потому что мы не хотим показаться глупыми или чрезмерно чувствительными.

Социальные психологи неоднократно обнаруживали, что люди гораздо охотнее действуют в случае явной чрезвычайной ситуации, чем когда они оказываются в двусмысленной ситуации. В одном исследовании исследователи сравнили уровень оказания помощи тем, кто услышал неясную чрезвычайную ситуацию (громкий грохот в другой комнате) и недвусмысленную (громкий грохот, сопровождаемый стонами боли). Те, кто слышал грохот и стон, с большей вероятностью помогали.

Бездействие в двусмысленных ситуациях частично вызвано опасением, что наше поведение будет оценено другими.Это помогает объяснить, почему только 19 % людей вмешиваются, когда видят драку между мужчиной и женщиной, когда считают, что наблюдают за романтической ссорой (потому что женщина кричит: «Мне не следовало на тебе жениться»), в то время как 65 % люди вмешиваются, когда им кажется, что они наблюдают драку между незнакомцами (когда женщина выкрикивает «я тебя не знаю»). В то время как вмешательство в потенциально насильственный конфликт между незнакомцами кажется правильным, вмешательство в домашний спор может просто вызвать неловкость и смущение для всех сторон.

Когда мы сталкиваемся с двусмысленной ситуацией, наша естественная склонность — смотреть на других, чтобы понять, что происходит. Но вот проблема: если каждый человек смотрит на окружающих, чтобы действовать, и никто не хочет рисковать и чувствовать себя глупо и смущенно, проблемный комментарий или поведение может остаться без возражений. И это молчание свидетельствует об отсутствии беспокойства или даже о молчаливом согласии, что повышает вероятность того, что оно продолжится.

Один из моих студентов, баскетболист, как-то сказал мне, что каждый день в раздевалке кто-то говорит что-то оскорбительное.Затем он вслух спросил: «Почему я иногда что-то говорю, а иногда нет?» Он понимал, что то, что он слышал, было оскорбительным, но также и то, что он не всегда говорил вслух. Чего он, вероятно, не понимал, так это того, что, по всей вероятности, некоторые из его товарищей по команде тоже чувствовали себя неловко из-за этих комментариев, но, как и он, чувствовали себя более комфортно, помалкивая, по крайней мере, какое-то время.

Хотя все мы мним себя смелыми людьми, которые поступят правильно, все не так просто. За последние несколько месяцев мы видели множество примеров, иллюстрирующих сложность выявления плохого поведения в случае ношения маски.Если вы видите кого-то в магазине без маски, вы говорите об этом? Вы могли бы — и, вероятно, должны — но вы можете беспокоиться о том, станет ли этот человек агрессивным, или это ваше дело. Или как насчет того, чтобы вы заметили, как продавец в магазине просит покупателя надеть маску, и видите, что конфронтация обостряется? Должны ли вы принять участие? Опять же, вы можете беспокоиться о возможных последствиях, таких как увеличение распространения потенциально зараженной слюны, поскольку все больше и больше людей говорят.

Но хорошая новость заключается в том, что мы можем отточить определенные навыки, чтобы бороться с плохим поведением, когда это необходимо.Вот несколько научно обоснованных советов.

1. Найдите короткий и четкий способ выразить озабоченность или неодобрение

Это эссе адаптировано из книги «Почему мы действуем: превращаем свидетелей в моральных бунтовщиков» .
(Белкнап Пресс, 2020, 272 страницы).

Это поможет вам не попасть в затяжной «поучительный момент» или не оскорбить другого человека. Он просто указывает на то, что комментарий или действие недопустимы — для человека, участвующего в поведении 90 134, и 90 135 для тех, кто его наблюдает.

Одно исследование, посвященное реакции на гомофобные комментарии на рабочем месте, показало, что самым эффективным типом конфронтации была спокойная, но прямая: «Эй, это не круто». Подобный подход можно использовать почти для любого типа вредоносного поведения, от вызова кого-то за использование оскорбительных выражений до вмешательства, когда коллега груб с коллегой. Открытое выражение неодобрения ясно показывает, что неприемлемо, что является важным первым шагом в создании новых социальных норм.

2.Предположите, что комментарий является саркастическим, и идентифицируйте его как таковой

Иногда вы можете обезоружить говорящего, предположив, что он просто саркастичен. Так, например, вы могли бы ответить на сексистский комментарий об опасностях голосования за женщину, сказав: «Я знаю, что вы просто пытаетесь пошутить, но некоторые люди действительно думают, что женщины слишком эмоциональны, чтобы быть президентом! ” Ваш ответ разъясняет, что вы не согласны с комментарием, но это не делает человека, сделавшего замечание, глупым или плохим.

3. Делайте дискомфорт из-за вас, а не из-за них

Один из способов сделать это — раскрыть личную связь, чтобы объяснить свою реакцию на бесчувственное замечание. Вы можете сказать: «Я вырос в католической церкви, поэтому мне трудно слышать этот комментарий» или «Мой близкий друг подвергся сексуальному насилию в старшей школе, поэтому шутки об изнасиловании вызывают у меня дискомфорт». Это снижает риск того, что вы заставите человека чувствовать себя плохо или обороняться, но также ясно указывает на то, что его комментарий или поведение были неправильными.

4. Активно воспроизводить различные типы ответов на оскорбительные замечания или проблемное поведение

Изучение различных методов борьбы с предубеждением или неэтичным поведением может иметь значение, но недостаточно овладеть навыками и стратегиями; очень важно попрактиковаться в их использовании. Практика помогает уменьшить запреты на высказывание и делает реакцию более нормальной. Это также повышает нашу уверенность в том, что мы можем вмешиваться в реальную ситуацию.

Вот почему самые эффективные программы, помогающие свидетелям высказаться — в школах, университетах и ​​на рабочих местах — не только обучают тому, как справляться с трудными ситуациями, но и дают людям возможность практиковать эти навыки, разыгрывая различные сценарии.

5. Найдите друга, который разделяет ваши опасения

Дуг МакАдам, социолог из Стэнфордского университета, обнаружил, что лучше всего предсказать, когда кто-то бросит вызов господствующим социальным нормам, даже с большим личным риском, не придется делать это в одиночку. Крах Theranos (компании, которая делала мошеннические заявления об анализе крови) начался, когда два сотрудника вместе высказались о своих опасениях, хотя они знали, что могут столкнуться с потенциально длительными личными и профессиональными последствиями.Для тех из нас, кто не смел от природы, найти друга, который будет на нашей стороне, может быть важно.

6. Поставьте себя на место другого

В 1999 году Кэтрин Болковац, бывший офицер полиции, работала следователем по правам человека в Специальных международных полицейских силах Организации Объединенных Наций в Боснии и Герцеговине, когда обнаружила, что некоторые ее коллеги-офицеры совершали сексуальные домогательства. Они нанимали проституток и насиловали несовершеннолетних девочек, а также занимались торговлей людьми в целях сексуальной эксплуатации.Когда она сообщила об этих правонарушениях начальству, ее понизили в должности, а затем уволили. (В 2002 году она выиграла иск о незаконном увольнении.)

Что заставило ее заговорить? Для Болковац, матери троих детей, одним из факторов была личная связь, которую она чувствовала с девочками, над которыми издевались. Как она сказала Национальному общественному радио: «Я бы солгала, если бы сказала, что определенно не было моментов, когда дети — мои собственные девочки — крутились у меня в голове».

Говорить открыто и рисковать последствиями может быть намного проще, если вы можете увидеть мир с чужой точки зрения.Некоторые люди могут естественно сопереживать другим, но мы все можем научиться быть более эмпатичными, сознательно тратя время и энергию на развитие эмпатии. В конце концов, если бы вы подвергались издевательствам или сексуальному насилию, разве вы не хотели бы, чтобы кто-то встал и помог вам?

Мы все можем научиться открыто говорить о плохом поведении. Если достаточное количество из нас сделает это, мы сможем изменить культуру на культуру смелости и действия, а не молчания и бездействия. Что нужно, чтобы создать культуру, в которой мы должны действовать, когда слышим оскорбительные выражения, становимся свидетелями сексуальных домогательств или видим мошенничество на рабочем месте? Иногда может быть достаточно одного голоса, особенно когда этот человек дает другим мужество высказаться.

Десять способов, которыми мы можем реагировать на неприемлемое поведение

Этим летом в лагере вы обязательно столкнетесь с некоторыми видами неподобающего поведения. Типов возможного поведения слишком много, чтобы их перечислять. Как передовой персонал, наличие ряда стратегий для немедленного реагирования на эти различные виды поведения будет иметь решающее значение для вашего успеха. Десять типов ответа, составляющих кривую стиля ответа, представляют собой обобщенный набор вариантов, которые можно использовать в любой ситуации.

Десять ответов

Десять обобщенных ответов: спасение, взятка, поддержка, подкрепление, поощрение, обучение, вызов, выговор, последствия и месть. Эти термины помогают понять, что следует попробовать, и показаны на кривой стиля ответа на рисунке 1 (см. ниже). Выбор и размещение типов ответов на диаграмме отражает то, как мы справляемся с поведением с точки зрения поведенческой психологии. На практике это означает, что каждый ответ был помещен в криволинейный континуум, чтобы показать четыре фактора: позитивный и негативный подходы и поощряющее или обескураживающее поведение.

 

Положительные ответы

Использование позитивных стилей — поддержка, подкрепление, поощрение, наставничество, вызов и выговор — с меньшей вероятностью вызовет осложнения из-за неблагоприятных реакций и других поведенческих проблем. Например, использование взяток может создать постоянное ожидание и, таким образом, создать постоянные требования и конфликты по поводу того, что будет следующей наградой.

Чтобы поощрить желаемое поведение, полезно каким-то образом вознаграждать людей, когда они завершают это поведение.Давать вознаграждение следует во время или сразу после поведения, чтобы получить максимальный эффект. Это принцип Премака, названный в честь психолога, разработавшего теорию подкрепления, и хорошо зарекомендовавший себя принцип в поведенческой психологии (Рамачандран, 2012, стр. 750). Вознаграждение не обязательно должно быть чем-то осязаемым и может состоять из таких вещей, как комплимент, признание того, что он совершил какое-то поведение, или благодарность. Или, может быть, вы позволяете им делать то, что они действительно хотели или любили делать.

Рив в 1992 году заявил: «Если есть одно твердое заключение… . . позитивный, вознаграждающий подход более эффективен, чем негативный, наказывающий» (стр. 136). Этот вывод продолжает выдерживать испытание временем. Обзор лучших практик Блумквиста и Шнелла поддерживает использование положительного внимания и подкрепления (2005, стр. 173), а также стратегии позитивного климата и поведения (стр. 257). Вот почему важно использовать положительные типы ответов как можно чаще.

Опора

Поддержка относится к совместной работе и оказанию помощи.Вы помогаете туристу выполнить задачу, но он или она все равно вносит свой вклад. Пример: «Хорошо, давай уберем это место. Я помогу вам сделать это, и мы сделаем это в кратчайшие сроки».

Укрепить

Использование вознаграждения поощряет поведение после начала или завершения задачи. Это может быть предоставлено без ожидания людей после демонстрации их собственной внутренней мотивации для выполнения задачи. Вознаграждение может быть известно с самого начала, но не в той степени, в которой вы подкупаете их, чтобы они подчинились.Примером этого является то, что после того, как ваши туристы убрали койку, они могут заняться более интересными и веселыми занятиями. Это использование положительного подкрепления (принцип Премака) путем следования требуемому поведению с тем, что они предпочли бы делать. Пример: «Спасибо всем за то, что сегодня привели в порядок место для костра. Думаю, вы все заслужили угощение».

Поощрять

Подкрепление соответствующего поведения путем поощрения. Это может произойти до, во время и/или после поведения.Пример: Раньше — «Все отлично справляются с уборкой лагеря от мусора». Во время/после — «Молодец! Спасибо, что не забываете выбрасывать мусор в мусорное ведро».

Тренер

Как следует из названия, это поддержка путем предоставления индивидуальной обратной связи. Это может происходить вдали от других, поэтому оно остается конфиденциальным. В стиле коучинга вы демонстрируете требуемые задачи, вносите предложения, даете советы, обсуждаете области улучшения, отслеживаете текущий прогресс, поощряете размышления и поощряете или мотивируете, когда работа неудовлетворительна.Пример: «Почему может быть трудно не забыть выбросить мусор в мусорное ведро?»

вызов

Вызов — это привлечение внимания и поощрение размышлений о ненадлежащем поведении. Вопрос: «Считаете ли вы свое поведение справедливым?» представляет собой вызов. Если вы внимательно следите за своим языком тела и тоном голоса, вы можете в идеале способствовать обсуждению, чтобы участник лагеря пришел к соответствующему выводу о своем поведении. Ваша интерпретация или оценочное суждение все еще могут быть предоставлены после того, как у них было время подумать.Пример: «Считаете ли вы, что оставлять мусор повсюду — это уважительно по отношению к окружающей среде и другим отдыхающим?»

Выговор

Выговор означает, что вы считаете поведение неуместным и неприемлемым и немедленно даете обратную связь. «Это не нормально» или «Это несправедливо» — примеры выговоров. Ценностное суждение выносится на поведение с требованием, чтобы поведение изменилось. Пример: «Брызгать мусор на землю нехорошо!»

Отрицательные ответы

Отрицательные ответы включают спасение, взятку, последствия и месть.Нереально думать, что мы можем функционировать без последствий, поскольку иногда они оправданы и могут помочь изменить поведение. Но так как есть много ситуаций, в которых более позитивные альтернативы будут работать лучше, в идеале вы должны использовать последствия как можно реже.

Болдуин и Болдуин (1998, стр. 320-323) приводят ряд причин, по которым использование некоторых видов наказания может помешать изменению поведения к лучшему. Три из них:

  • Наказание обычно вызывает усиление реакции.Эмоциональная и физическая реакция на наказание сильнее, чем у других подходов.
  • Наказание имеет тенденцию давать только временные результаты. Хотя изначально такое поведение часто подавляется, оно обычно повторяется и требует постоянного наблюдения и частых последующих наказаний. Поэтому имеет смысл стремиться к более постоянному решению.
  • Люди учатся избегать наказания и людей, которые применяют наказания. Таким образом, наказание обеспечивает стимул и может укреплять навыки, которые помогают избежать наказания, например, научиться лучше лгать.Они также стараются избегать людей, которые применяют наказания. Это приводит к упущенным возможностям контролировать нежелательное поведение и/или обучать желаемым альтернативам.

Последствие

Когда мы используем последствия экономно и только тогда, когда это необходимо, они становятся гораздо более эффективным инструментом. Предоставление последствий, которых турист хотел бы избежать, работает лучше всего, если последствия логичны и напрямую связаны с типом поведения, которое вы хотите изменить. Если турист постоянно разговаривает с друзьями на инструктаже по технике безопасности, логичным последствием будет отодвинуть его или ее от друзей.Последствия могут включать потерю привилегий, выполнение дополнительной работы или тайм-аут. Конечно, последствия никогда не должны включать физическое наказание. Пример: «Выбрасывать мусор на землю неуважительно по отношению к окружающей среде. Я хочу, чтобы вы подняли его, а также тот другой кусок вон там, и выбросили все это в мусорное ведро. Если вы продолжите бросать мусор, вы вернетесь во время обеденного перерыва и уберете другое место».

Спасение

Служба спасения вмешивается для решения проблемы в тех случаях, когда вовлеченное лицо не берет на себя ответственность за свое поведение или решение проблемы.Кемпер спасается из ситуации без каких-либо усилий с его стороны. Пример: Вы подбираете весь брошенный мусор, ничего не говоря.

Взятка

Это явное использование ценного вознаграждения для получения желаемого поведения. Взятка используется как плата за сотрудничество, а не как вознаграждение после завершения. Это помогает мотивировать туриста, но он или она внешне мотивированы исключительно получением награды. Поскольку ожидание вознаграждения заметно до и во время поведения, оно становится единственной причиной, по которой турист подчиняется.Пример: «Тот, кто соберет мусор, получит особое угощение после ужина».

Месть

Негативные действия в отместку за плохое поведение, эмоционально заряженные и мотивированные, часто не преподают ценного урока. Обычно это суровое наказание, а не просто логическое следствие поведения. Пример: «Мне надоело, что везде остается мусор. Сегодня никто не получит зефир.

Полезные рекомендации по реагированию на неподобающее поведение

  • Используйте различные варианты.
  • Сохраняйте позитивный настрой, используя поддержку, подкрепление, поощрение, обучение и вызов.
  • Сосредоточьтесь на поощрении соответствующего поведения.
  • Используйте положительное подкрепление для поощрения подчинения.
  • Избегайте использования одного и того же ответа все время.
  • Если что-то не работает, попробуйте другое.
  • Предоставьте им приемлемое альтернативное поведение.
  • Экономно используйте последствия.

Ссылки
Болдуин, Дж.Д. и Болдуин, Дж. И. (1998). Принципы поведения в повседневной жизни, 3-е изд. Река Аппер-Сэдл, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
Блумквист, М.Л. и Шнелл, С.В. (2005). Помощь детям с агрессией и проблемами поведения: лучшие методы вмешательства. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Guildford Press.
Рамачандран, В.С. (2012). Энциклопедия человеческого поведения, 2-е изд. Сент-Луис, Миссури: Academic Press.
Рив, Дж. (1992). Понимание мотивации и эмоций. Университет Рочестера, речной кампус: издательство Harcourt Brace College Publishers.

Мюррей Ирвин — австралийский внештатный преподаватель и руководитель группы приключенческой терапии с четырнадцатилетним опытом. В настоящее время он делит свое время на координацию программ приключений и отдыха для людей, живущих с психическими заболеваниями, предоставление услуг по обучению и писательство. Он является автором книг «Поощрение надлежащего поведения: подход из шести шагов» и «Вмешательство в агрессивное поведение: девять способов предпринять прямые действия».Посетите www.encouraging-Соответствующее-поведение.com.

Первоначально опубликовано в журнале Camping Magazine за май/июнь 2014 г.

Фото предоставлено Cheley Colorado Camps, Estes Park, Colorado
 

Процедура деструктивного поведения | Человеческие ресурсы

Что такое деструктивное, угрожающее или насильственное поведение?

Деструктивное поведение

Деструктивное поведение – это неподобающее поведение, которое мешает функционированию и рабочему процессу.Это мешает или мешает преподавателям и сотрудникам выполнять свои профессиональные обязанности.
обязанности. Важно, чтобы преподаватели, менеджеры и руководители
деструктивное поведение сразу. Если оставить без внимания, деструктивное поведение обычно продолжается
обостряться, приводя к негативным последствиям как для самого человека, так и для окружающих.Примеры включают крик, использование ненормативной лексики, размахивание руками или кулаками, словесные оскорбления.
другие, а также отказ в обоснованных запросах на идентификацию.

Угрожающее поведение

Угрожающее поведение включает  физических действий, за исключением фактического контакта/травмы (например,г., агрессивно приближаясь),
общие устные или письменные угрозы людям или имуществу («Тебе лучше остерегаться»
или «Я тебя достану»), а также скрытые угрозы («Ты пожалеешь» или «Это еще не конец»).

Жестокое поведение

Агрессивное поведение включает любое физическое насилие с применением оружия или без него; поведение разумного человека
будет интерпретироваться как потенциально насильственный (т.г., бросать вещи, стучать по
стол или дверь, или уничтожение имущества), или конкретные угрозы причинения физического вреда
(например, угроза расстрелять конкретное лицо).

Для получения дополнительной информации об угрожающем или агрессивном поведении на рабочем месте,
пожалуйста, обратитесь к

Руководство университета по политике P519 Насилие на рабочем месте

После выявления деструктивного поведения, как я могу предотвратить или помочь сотруднику?

Осведомленность сотрудников

Университет Стони Брук обязуется предпринять все ответственные действия для информирования сотрудников относительно
способы выявления и устранения деструктивного поведения.Учебный и общеуниверситетский
публикации о деструктивном поведении укрепят надежды Университета на то, что
деструктивное, угрожающее и агрессивное поведение недопустимо.

Что такое предупреждающие знаки?

Ниже приведен список признаков, которые могут указывать на деструктивное поведение.Если вы наблюдаете
образец или изменение в поведении и отношении, которые вызывают у вас беспокойство, пожалуйста, сообщите
ваш куратор.

Поведение:

  • Повторяющиеся словесные оскорбления, включая сарказм или плохие отношения с клиентами, коллегами,
    надзиратели или др.

  • Очень контролирующий
  • Обвинение других в проблемах в жизни или на работе; быть подозрительным, затаить обиду
  • Постоянные жалобы
  • Вызов или сопротивление авторитету
  • Уничтожение имущества Университета
  • Становится необычно расстроенным из-за недавнего события (событий) (рабочий или личный кризис)
  • Отказ от обычной деятельности, семьи, друзей и коллег
  • Значительные изменения в образе жизни, поведении или внешнем виде

 

Конкретные примеры разрушительного поведения:

  • Многочисленные конфликты, словесные оскорбления или плохие отношения с клиентами, коллегами,
    надзиратели или др.

  • Неадекватная реакция на критику поведения или выполнения работы
  • Постоянные жалобы на несправедливое обращение
  • Повышенное, нетипичное или неуместное опоздание и/или невыход на работу
  • Поведение, связанное с одержимостью другим человеком в университете
  • Неспособность контролировать чувства, вспышки гнева, ругань, хлопанье дверей и т.д.
  • Прерывание встреч или тренингов неуместными комментариями; захват повестки дня
  • Изолирован или одиночка
  • Выражает право на особые права и что правила на него не распространяются
  • Говорит, что чувствует себя обиженным, униженным, униженным; хочет отомстить

Неприемлемое/надлежащее поведение

Студент Участник: E.Холмс
Когда происходит плохое поведение, объяснение учащемуся разницы между неприемлемым и надлежащим поведением поможет учащемуся переосмыслить свои действия. Предложение различных решений проблемы предложит альтернативный взгляд на то, как учащийся мог бы вести себя по-другому. Используя этот инструмент, учащийся может изменить свое поведение в будущих ситуациях.

Расшифровка того, что является неподобающим поведением, и что является надлежащим поведением с учеником, покажет ему правильные и неправильные решения в различных ситуациях.Предложение более подходящих решений улучшит их навыки решения проблем. Обязательно дайте учащимся время объясниться, чтобы вы лучше понимали ситуацию. Затем, если действие было неуместным, предложите альтернативное решение и объясните, почему это было бы лучшим выбором и почему их выбор не был лучшим решением. Этот инструмент можно использовать для коррекции поведения ученика, а не для чтения ему лекций. Цель этого инструмента — развить у них навыки решения проблем, а не говорить им, что они сделали неправильный выбор и должны были вести себя по-другому.Вместо этого попытайтесь разобраться в ситуации и предложить другое решение, которое принесло бы учащемуся лучший результат.

Этот инструмент следует использовать только на коррекционном этапе из-за попытки изменить поведение учащегося. Как только учащийся принял решение, демонстрирующее неадекватное поведение, только тогда учитель должен предложить альтернативное решение, демонстрирующее надлежащее поведение. Вот почему корректирующая фаза лучше всего подходит для этого инструмента. Что касается теорий влияния, этот инструмент относится к теориям, ориентированным на студентов, или теориям сотрудничества.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.