Каковы твои сильные и слабые стороны: Каковы ваши сильные и слабые стороны Умный ответ на собеседовании? : Текущие школьные новости

Содержание

как ответить на каверзные вопросы рекрутера

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных

достижений

. Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Вопросы на собеседовании на английском

18 августа 2014

5334

Содержание статьи:

 

В современном мире очень важен вопрос продвижения по карьерной лестнице, и успешное прохождение собеседования занимает в нашей профессиональной жизни не последнее место. Как известно, собеседование на английском состоит из серии вопросов и ответов, и в данной статье вы сможете найти советы о том, как лучше всего отвечать на наиболее часто встречающиеся вопросы.

Но прежде того, как вы услышите самый первый вопрос на собеседовании на английском, потренируйте ваш английский язык. Для начала переведите ваше резюме на английский, таким образом, вы обновите ваш лексический запас, а также вспомните основные вехи вашего профессионального роста – это пригодится при ответах на вопросы интервьюера. Если резюме уже переведено и уровень вашего английского позволяет вам свободно читать профессиональную литературу, перед собеседованием стоит пробежаться по нескольким статьям из «The Economist » и «Financial Times» вашей тематики, так, вы «освежите» ваш английский, а также сможете продемонстрировать осведомленность о международном положении дел в вашей отрасли.

Теперь, перейдем непосредственно к вопросам

1.     

Почему вам интересна эта должность?

Это один из самых ожидаемых и наиболее важных вопросов на собеседовании. По-английски этот вопрос может звучать, как Why are you interested in this position?, (Почему вам интересна эта должность?), Why do you want this job? (Почему вам интересна эта работа?), или даже Why are you the best person for this position? («Почему вы подходите на эту должность лучше всех?).

Одним из возможных ответов можно назвать такой: My analytical mind sets me apart from other candidates. During a major food-chain deal, I conducted the due management which was the best way to position the assets we were selling. My strategy resulted in a 30 % more profitable deal. (Мой аналитический ум отличает меня от других кандидатов на эту должность. Во время крупной сделки с сетью продуктовых магазинов, я провел необходимую стратегию управления, позволившую наилучшим образом разместить активы, которые мы продавали. Моя стратегия принесла результат в виде сделки более выгодной на 30 процентов.)

Не лишне также будет выяснить необходимую терминологию заранее, чтобы показать ваш уровень английского языка и продемонстрировать вашу профессиональную компетентность. В случае если вы идете на собеседование на английском в крупную компанию, ее сайт снабдит вас всей необходимой информацией. Если же вы не можете найти сайт будущего работодателя, стоит просмотреть хотя бы статьи из Википедии на английском языке по тематике того сектора, в котором работает компания, для того чтобы в общих чертах представлять, чем вам так приглянулась та или иная позиция.

 

2.     

Каковы ваши сильные стороны?

Этот вопрос на собеседовании может выглядеть так: What are your strengths? (Каковы ваши сильные стороны?), Tell me about yourself (Расскажите о себе) или How would a friend describe you? (Как бы ваш друг вас описал?). Исходя из интересов компании, напишите список из 5-6 ваших самых сильных сторон. И при ответе на этот вопрос на собеседовании на английском постарайтесь связать их  с задачами компании.  

        В качестве ответа на все эти вопросы на собеседовании можно считать следующие варианты: Among my strengths there are reliability, communicative skills and leadership (Среди моих сильных сторон — надежность, коммуникативные навыки и лидерские качества. ) / I am well known for my team work (Я хорошо известен за счет своей работы в команде) / My best friend always said about me that my strengths are  interpersonal skills and problem solving. (Мой лучший друг всегда говорил, что мои достоинства заключаются в моем умении общаться  с людьми и решении сложных задач.)

3.     

Каковы ваши слабые стороны?

         Этот вопрос на собеседовании может звучать как What are your weaknesses? (Каковы ваши слабые стороны?) или How would your worst enemy describe you? (Как бы ваш злейший враг описал вас?)

        Классический ответ на подобный вопрос на собеседовании на английском будет включать в себя вашу сильную строну, завернутую в фантик недостатка. Например, Im too much of a perfectionist (Я слишком страдаю от своего перфекционизма) или I push myself too hard (Я хочу добиться результата немедленно).

        Поскольку подобные ответы сами по себе ничего не говорят, опишите также ситуации, в которых ваш перфекционизм или желание результатов ярко проявились. Например, I’m not a very self-confident person, but my Saturday job in the local library meant that I had to help people with all kinds of queries. Now I’m perfectly happy talking to anybody and I’ve joined the debating society this year to give me experience of speaking in front of an audience. (Я никогда не отличался уверенностью в себе, моя работа в библиотеке по субботам позволила мне общаться с людьми, обращавшимися ко мне за разными справками. Сейчас мне очень легко общаться, и в этом году я вступил в общество дебатов для того, чтобы получить опыт выступления перед аудиторией).

 

4.     

Чем вы предполагаете заниматься через пять лет?

         Этот вопрос на собеседовании можно услышать в нескольких вариантах. Вот три наиболее часто встречающихся: What are you going to do in 5 years’ time?  (Чем вы предполагаете заниматься через 5 лет?) What are your plans for next five years? (Каковы ваши планы на ближайшие 5 лет?)  или What will you say to yourself  in 5 year time? (Что вы скажете себе через 5 лет?)

         На этот вопрос на собеседовании на английском по возможности не отвечайте размыто или туманно. Ваша стратегия в этой ситуации будет включать точный, но гибкий ответ. Например, I would hope to grow with the responsibility I am offered and to develop my skills as far as I am able  (Я надеюсь вырасти профессионально с той ответственностью, которую мне предлагают в этой компании и развить мои навыки насколько это возможно). Вы также можете ограничиться таким ответом: I would expect to be in a management role in your company by then. (К этому времени я надеюсь работать на руководящей должности в вашей компании).

         На собеседовании постарайтесь представить, что вы хотите и покажите интервьюеру, что вы знаете ваши цели. Еще лучше если ваши цели будут отвечать интересам компании, тогда вы дадите понять, что не уйдете в другую компанию через несколько лет, а будете и дальше развиваться именно в этой фирме. Например, I’d like to gradually take more and more responsibility and perhaps by then be a brand manager for the Danmarkt (major product of the company). (Мне хотелось бы постепенно брать на себя все больше ответственности  и, возможно, через 5 лет стать бренд-менеджером Дэнмаркта (основного продукта компании)).

5. 

Есть ли у вас вопросы?

         В конце вполне вероятна ситуация, при которой вам выпадет шанс задать собственные вопросы на собеседовании на английском.

 Тут необходимо помнить следующие простые правила:

1)    Подготовьтесь заранее! Потренируйтесь перед собеседованием в задавании вопросов на английском перед зеркалом, а лучше «подстелите себе соломки».  Составьте список возможных вопросов, в стрессовой ситуации (вероятно, никто не будет спорить, что собеседование на английском — тот еще стресс) вы сможете вспомнить хотя бы один из пяти  подготовленных вопросов, и, как результат,  будете выглядеть в глазах собеседника более уверенно.

2)    Растите профессионально! На собеседовании спросите о тренингах и  курсах повышения квалификации. Вы явно дадите фору тем, кто спрашивает об отпусках, корпоративных вечеринках и дисконтных картах для сотрудников.

3)    Дерзайте! Вы можете подробнее остановиться на ваших сильных качествах, которые интервьюер не затронул в процессе собеседования.

         Также для того, чтобы вопросы на собеседовании на английском языке не представляли ни малейшей сложности, рекомендуем посмотреть вот это видео:

Вместо этого лучше избегать клише, когда вы говорите о своих сильных и слабых сторонах. Хотя «перфекционизм» может показаться хорошим ответом, он нереалистичен, и интервьюер, вероятно, слышал его раньше.

Перед собеседованием подумайте о своих слабостях. И будьте честны с собой! Возможно, вы не отличный коммуникатор.Если это так, вы все равно можете сформулировать это в позитивном ключе, когда придете, чтобы дать свой ответ. Например, можно сказать: «Раньше моей самой большой слабостью были мои навыки общения. Но я работал над их разработкой. Теперь я обязательно каждое утро общаюсь с коллегами, чтобы делиться новостями о проекте».

Сильные стороны: сосредоточьтесь на том, что имеет отношение к работе

Когда у вас будет возможность рассказать о своих сильных сторонах… не упустите ее! Это ваш момент, чтобы сиять.Так что не смущайтесь и не стесняйтесь того, что у вас хорошо получается. Празднуйте это!

У вас может быть много сильных сторон, которыми вы хотите поделиться с интервьюером, но помните, что у вас есть только ограниченное количество времени, чтобы сделать это. Так что лучше всего сосредоточиться на одном или двух ключевых навыках или способностях, которыми вы действительно гордитесь и, что более важно, которые демонстрируют вашу пригодность для этой роли.

Например, если управление проектами будет ключевым аспектом должности, на которую вы претендуете, сформулируйте его как одну из своих сильных сторон.Можно сказать: «У меня особенно сильные организаторские способности. Это означает, что у меня отличный опыт управления и реализации ключевых проектов в рамках бюджета и в срок».

Посмотрите последний выпуск Minutes Minutes

Если вы хотите узнать больше быстрых советов о том, как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, зайдите на наш канал YouTube, чтобы посмотреть нашу новую серию Minutes Minutes на тему «Поиск новой работы».

От написания сопроводительного письма и резюме до подготовки к собеседованию — эта серия из семи частей предоставит вам все, что вам нужно, чтобы сделать следующий шаг в карьере.

Советы по собеседованию — «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

By Unigo

Независимо от того, проходите ли вы собеседование на должность в инвестиционно-банковской сфере или доставке пиццы, потенциальные работодатели обязательно зададут надежный вопрос на собеседовании: каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Это простой вопрос, но требует сложного ответа. На самом деле работодатели просят: «Докажите мне, что вы можете принести пользу этой организации, и покажите мне, что вы знаете о своих ошибках и можете учиться на них.Следуйте приведенным ниже советам по собеседованию, и вы с легкостью ответите на них.

Сильные стороны

Помимо того, что написано в вашем резюме, многие соискатели путают сильные стороны с навыками. Навыки — это способности, которые можно развить с помощью определенного количества тренировок, например, умение работать с программным приложением. Сильные стороны — это личные качества, с которыми вы могли родиться и развивать в течение многих лет и жизненного опыта — например, стойкость перед лицом невзгод или естественное дружелюбие, которое облегчает вам знакомство с новыми людьми.

Если вам не хватает навыков работы с определенной программой, вы сможете освоить ее за несколько месяцев, но личную силу не так легко приобрести за шестимесячный курс обучения. В результате интервьюеры обычно гораздо больше заинтересованы в кандидатах, обладающих всеми сильными сторонами, необходимыми для хорошего выполнения работы, чем в интервьюируемых, которые могут только показать свои навыки, даже если некоторые из этих навыков выглядят впечатляюще на бумаге.

Вместо того, чтобы ломать голову над длинным списком сильных сторон, которые вы можете предложить, потратьте час или два на следующие упражнения и советы по собеседованию: .Составьте список личных сильных сторон, которые, вероятно, потребуются для этой работы. Это должность, которая требует обработки больших сумм денег? Тогда подходящим кандидатом будет ответственный, надежный и этичный человек. Если это должность по обслуживанию клиентов, они будут искать кого-то представительного, терпеливого и чуткого.

  • Второй совет на собеседовании. В разделе сильных сторон подумайте, какие личные сильные стороны можно считать плюсом для работы, и перечислите их тоже. Если в должностные обязанности входит управление бюджетом, бережливость может стать для кандидата конкурентным преимуществом.Для каждой из личных сильных сторон, необходимых для этой должности, подумайте о анекдоте, иллюстрирующем вашу силу в этом отношении. Например, если бы вы были бариста и придумали лучший способ приготовления кофе со льдом, а вашу новую систему внедрили все сотрудники, это был бы отличный анекдот, демонстрирующий вашу преданность делу, творческое мышление и новаторство.
  • Третий совет на собеседовании: просмотрите свой список сильных сторон, которые могут оказаться полезными на этой работе, и определите те из них, которыми вы обладаете.Можете ли вы придумать историю, демонстрирующую каждую из этих сильных сторон? Возможно, ваша забота об окружающей среде привела вас к тому, что вы нашли чашку для кофе из компоста для своего кафе. Если вы подумаете об этом, вы обнаружите больше достижений, чем вы, вероятно, предполагали.
  • Слабые стороны

    Нет ничего более подозрительного и менее впечатляющего, чем безупречный кандидат. Либо вы скрываете какой-то действительно ужасный недостаток, который станет очевидным после того, как вас примут на работу, либо ваши способности дались вам так легко, что вы понятия не имеете, каково это по-настоящему работать над развитием навыка.

    Еще один совет на собеседовании: покажите, что вы уже усвоили несколько важных жизненных уроков, и вы будете выглядеть более опытным, мудрым, трудолюбивым и человечным. Менеджеры по найму хотят кандидатов, которые продемонстрировали способность учиться и восстанавливаться после ошибок. Что важно, так это способность прийти в норму и не повторять одни и те же. Работа интервьюера заключается в том, чтобы исследовать возможные недостатки, и многие не уйдут, пока вы не признаетесь в какой-то слабости, поэтому было бы разумно подготовить историю «извлеченных уроков» в качестве ответа, а не признавать недостаток характера. под давлением.

    Так как же рассказать историю об ошибке, не теряя доверия к себе и не заставляя интервьюера задуматься, не совершите ли вы ту же ошибку снова? Вот четыре ключевых совета на собеседовании.

    1. Остерегайтесь синдрома TMI (слишком много информации). Такие истории могут быть стандартной платой за проезд в реалити-шоу, но ваш потенциальный работодатель действительно хочет знать о том, как вы на собственном горьком опыте научились не встречаться со своими коллегами или об опасности коктейлей перед рабочими встречами? Сохраните эти истории для своих друзей — они только заставят вашего интервьюера беспокоиться о ваших суждениях.

    2. Держите это связанным с работой

    Второй совет на собеседовании при приеме на работу, касающийся слабых сторон, — это держите его связанным с работой. Возможно, вы многому научились, когда недавно умерла ваша бабушка, но действительно ли вы хотите, чтобы интервьюер помнил вас как человека, чья бабушка умерла? Было бы гораздо лучше рассказать цифровому агентству историю о том, как вы обнаружили, насколько больше вам нравятся аспекты решения проблем в дизайне веб-сайта, чем фактическое кодирование. Тогда вас запомнят как разносторонне одаренного соискателя, который будет естественно помогать клиентам находить действенные решения.

    3. Сделайте своего интервьюера своим союзником

    Третий совет по подготовке к собеседованию: если вы работаете в той же сфере, что и ваш интервьюер, скорее всего, ваш интервьюер прошел некоторые из тех же испытаний, что и вы, и оценит ваши изящное обращение со знакомой ситуацией.

    4. Объясните, какое отношение полученный урок имеет к этой должности

    Последний совет при подготовке к собеседованию – объясните, какое отношение полученный урок имеет к этой должности. Если вы скажете, что узнали, что на самом деле не любите слонов, и что работа, на которую вы претендуете, связана с плотницким делом, эта история покажется вам странной нелогичностью.Но если вы узнали, что вам не так нравится работать со слонами, как вам нравится строить декорации в цирке, эта история может оказаться полезной для вас, чтобы получить работу. Другими словами, убедитесь, что полученный урок имеет отношение к должности, на которую вы проходите собеседование.

    Если вы примете к сведению эти советы по прохождению собеседования и подготовите свои ответы заранее, вам будет намного легче четко отвечать и не показаться напыщенным или неадекватным, когда работодатели задают неизбежный вопрос.Просто помните: работодатели знают, что вы человек, и, честно говоря о своих сильных и слабых сторонах, вы станете более мудрым и опытным.

    Как определить свои сильные и слабые стороны за 5 шагов

    Многие из нас имеют широкий спектр опыта и достижений, которые мы хотим получить и достичь в течение жизни. Конечные пункты назначения всегда имеют яркую и блестящую привлекательность, но мы не часто готовимся к поворотам, поворотам и испытаниям, которые могут бросить нам вызов на этом пути.Вот где знание наших сильных и слабых сторон может быть невероятно полезным.

    Имея лучшее представление о нашей находчивости и недостатках, мы не только можем разрабатывать более эффективные планы для достижения наших целей, но также можем устранить потенциальные проблемы, испытать гораздо более приятное путешествие по мере продвижения к нашим целям, и неизбежно расти по пути.

    Лучший способ определить свои сильные и слабые стороны — использовать сочетание методов. Некоторые включают самооценку, а другие требуют помощи от других.Однако, следуя этим пяти шагам, вы с готовностью воспользуетесь возможностью повысить осведомленность о своих сильных и слабых сторонах.

    1. Определите сильные и слабые стороны с точки зрения контекста

    Во-первых, забудьте о составлении таблицы из двух столбцов и перечислении своих сильных сторон с одной стороны и слабых сторон с другой без привязки к контексту. Делать это будет совершенно бессмысленным занятием. Не привязывая свою самооценку к конкретной ситуации, вы, скорее всего, почувствуете себя подавленным и потерявшим направление.

    По мнению исследователей, сильные и слабые стороны сильно зависят от контекста и сочетания наших ценностей, целей, интересов и ситуационных факторов. Учитывая это, полезно начать с анализа ключевых ситуаций в вашей жизни, когда у вас есть цели сделать все лучше, чем есть на самом деле.

    Некоторые аспекты вашей работы могут потребовать от вас применения различных навыков и знаний в разной степени. У вас могут возникнуть проблемы в личных или семейных отношениях.Возможно, вы хотите освоить навыки игры на музыкальном инструменте, заняться спортом или развить творческий или исполнительский талант.

    Что бы вы ни выбрали, выполните следующее задание:

    1. Определите, какие навыки, знания и стиль применения принесут желаемые результаты и изменения.
    2. Проверьте, какие из них, по вашему мнению, у вас есть.
    3. Оцените, насколько близко, по вашему мнению, то, что у вас есть, соответствует тому, что требуется (например, 10 может быть идеальным соответствием, а ноль означает отсутствие навыков, знаний или прикладных возможностей).
    4. Если вы оцениваете себя выше нуля, спросите себя, насколько легко или сложно вам применять навыки, знания и понимание.
    5. Спросите себя: «Что мне понравилось больше всего?» и «Что мне понравилось меньше всего?»

    Также может быть более полезным и точным оценивать себя по континууму, чем пытаться определить черту, навык или атрибут как чисто сильную или слабую сторону. Вы можете быть сильнее в одних отношениях и слабее/менее сильными в других.

    Вы также можете заменить слова «сильные стороны» и «слабые стороны» на:

    • от простого к сложному
    • без усилий к усилиям
    • от неэффективного до высокоэффективного
    • совершенно незнакомый знакомый

    Это снижает тон суждения, часто связанный с резко поляризованной дихотомией сильных и слабых сторон.

    Сама по себе самооценка не является эффективным средством выявления своих сильных и слабых сторон.Если заниженная самооценка вызывает у вас отклик, скорее всего, вы негативно настроены и более жестко критикуете себя.

    Несмотря на то, что это первоначальное размышление является шагом в полезном направлении, его индивидуальная и субъективная природа может принести больше вреда, чем пользы. Пришло время задействовать внешний инструмент оценки, призванный помочь отфильтровать хотя бы некоторый уровень этого негативного предубеждения.

    2. Тщательно выбирайте и используйте инструменты самооценки

    Инструменты самооценки очень помогают вам понять и систематизировать свои сильные и слабые стороны.Профили, которые появляются из ваших ответов, позволяют вам понять, куда лучше всего направить свою энергию и внимание, чтобы улучшить свои знания и набор навыков.

    Ранее известное исследование «Ценности в действии» теперь признано VIA «Сильные стороны характера». Несмотря на изменение имени, в нем утверждается, что каждый человек, независимо от культуры или нации, в той или иной степени обладает 24 сильными сторонами характера, которые составляют лучшие черты нашей личности.

    Сильные стороны характера определяются исследователями и психологами как положительные, схожие с чертами способности мыслить, чувствовать и вести себя таким образом, чтобы приносить пользу себе и другим.

    Институт VIA разработал опрос на прочной основе исследований, показывающих, как сосредоточение внимания на сильных сторонах дает многочисленные преимущества:

    • Увеличение самооценки удовлетворенности жизнью
    • Повышение производительности труда и снижение текучести кадров
    • Более высокая самооценка, мотивация, достижение цели и чувство направления

    Поскольку VIA — это инструмент самоотчета, важно отметить, что вашими главными сильными сторонами являются те, которые вы считаете таковыми среди других своих характеристик.Сильные стороны не идентифицируются как сильные стороны по сравнению с другими людьми.

    Еще один проверенный инструмент самоотчета, Herrmann Brain Dominance Instrument® (HBDI), поможет вам распознать предпочитаемый стиль мышления. Классифицируя наше мышление по четырем квадрантам — аналитическому, экспериментальному, реляционному и практическому, — инструмент помогает углубить наше понимание того, как мы склонны мыслить и справляться с различными ситуациями и отношениями.

    Ваш профиль результатов показывает, где вы чувствуете себя более комфортно, а где труднее.По данным австралийского подразделения Hermann Brain, 58% людей, заполняющих инструмент, склонны преимущественно работать в двух квадрантах, а 34% предпочитают три.

    Будут времена, когда вы будете менее склонны принимать деятельность и опыт с готовностью. Для их выполнения требуются дополнительные и различные типы усилий.

    Хотя изучение этих идей может быть невероятно полезным, вы должны предостеречь себя от попадания в ловушки:

    • Уклонение от ситуаций, потому что вы не способны с легкостью ориентироваться в них
    • Придумывать оправдания плохим/меньшим усилиям, потому что ваш естественный стиль мышления не подходит для

    Помните, что ваше отношение и психологический инструментарий позитивной психологии оказывают большое влияние на ваши способности.Таким образом, хотя ваш мозг в настоящее время может работать определенным образом автоматически, он по-прежнему является нейропластической машиной.

    Вы должны быть осторожны при оценке себя с помощью инструментов самооценки. Проверьте, какое рекомендуемое приложение стоит за инструментом для начала, особенно с психометрическими тестами и оценками. Такие оценки создаются с различными целями и намерениями. Поэтому важно определить тот, который наиболее полезен в контексте, в котором вы хотите проанализировать свои сильные и слабые стороны.

    3. Проконсультируйтесь с квалифицированными, доверенными лицами

    Когда нас просят описать сильные стороны, которые мы видим в наших друзьях, это относительно легко сделать. Однако, когда нас просят выполнить это упражнение для себя, наш список слабостей, как правило, имеет гораздо больший вес, чем наши сильные стороны. Представление о том, что мы сами себе самые сильные (и часто самые резкие) критики, звучит правдоподобно.

    И наоборот, эффект Даннинга-Крюгера также может иметь место: вы можете думать, что вы лучше, чем вы есть на самом деле.

    Основатель организации по управлению денежными средствами My Budget Тэмми Бартон описывает, как при проведении аттестации своих сотрудников между мужчинами и женщинами наблюдаются явные различия.Женщины занижали свой набор навыков, сообщали о более низкой самоэффективности и забивали меньше целей, чем мужчины. Что касается мужчин, она была свидетелем большего количества сообщений, отражающих эффект Даннинга-Крюгера.

    Из-за этих (часто бессознательных) предубеждений, которые у нас есть, очень важно получить обратную связь от тех, кто имеет право давать вам обратную связь. В конце концов, вы не стали бы просить совета о том, как вести бизнес, у того, кто никогда им не занимался, и не стали бы просить своего стоматолога оценить здоровье вашего сердца.

    Чтобы найти нужных авторитетов, которые могут помочь нам глубже понять наши сильные и слабые стороны, необходимо выполнить несколько шагов должной осмотрительности:

    • Найдите тех, кто, по вашему мнению, может быть квалифицированным авторитетом, чтобы помочь вам и исследовать их.
    • Проверьте целостность их обучения, навыков, опыта и послужного списка.
    • Остерегайтесь отзывов, так как они могут быть сфабрикованными, ложными и недостоверными.
    • Спросите себя, могут ли власти иметь свои планы помимо того, чтобы помочь вам определить ваши сильные и слабые стороны.
    • Если у вас есть возможность наладить первоначальные отношения с человеком, от которого вы хотите получить отзыв, найдите время, чтобы сделать это, чтобы вы могли почувствовать, чувствуете ли вы, что можете доверять его отзыву.

    Получить полезные отзывы от других не всегда так просто, как может показаться. Иногда оплата объективной третьей стороне является необходимым шагом.

    Мы должны помнить, что у других есть свои предубеждения, сознательные и бессознательные. Они видят мир через другую линзу, чем мы, поэтому вероятность проецирования довольно высока. Слабость, которую они видят в вас, может не быть слабостью в глазах других, которые также имеют право давать вам такую ​​же обратную связь.

    Сопоставьте отзывы из нескольких различных квалифицированных источников и найдите общие шаблоны и темы.Не останавливайтесь на одном источнике.

    Кроме того, избегайте перекрестного заражения отзывов, которые вы получили из одного источника в другой. Вам нужно максимально чистое и независимое понимание своих сильных и слабых сторон. Таким образом, у вас будет не только более широкий обзор, но и более тщательный, который будет более точным.

    4. Проверь себя

    Мы редко проверяем себя. Естественно, мы не ищем возможности тщательно изучить свои навыки, способности и личностные характеристики.Однако именно это даст нам чистейшее открытие и признание наших сильных и слабых сторон.

    Пройдите различные тесты, которые проверят вас несколькими способами:

    • На основе навыков
    • Личность и черты
    • Широта и глубина применимых знаний

    Сознательно и преднамеренно ставить себя в ситуации, чтобы проверить свои навыки и знания, с гораздо большей вероятностью поможет вам справиться со своими слабостями.Использование этого подхода не только обдуманно и целенаправленно, но и невероятно полезно, когда вы начинаете испытывать и замечать изменения, к которым стремитесь.

    Хотя у вас всегда есть выбор просто «посмотреть, как идут дела», есть недостатки в том, чтобы позволить вещам развиваться органично:

    • Вы ​​упускаете возможность избавиться от эмоционального и психического дискомфорта, возникающего, когда ваши слабости выдвигаются на первый план и подчеркиваются.
    • Вы ​​отказываете себе в возможности использовать возможности и опыт, которые вам действительно нужны.
    • Вы ​​упускаете возможность признать и извлечь выгоду из своих сильных сторон.
    • Вы ​​остаетесь устаревшим и застрявшим.
    • В вашем мышлении сохраняется чувство пониженной способности контролировать изменение неблагоприятных обстоятельств.

    Прежде чем приступить к упражнениям, чтобы проверить себя, проверьте свои ожидания. Точно так же, как вы можете почувствовать себя признанным и укрепить свою самооценку, ожидайте также, что вы можете почувствовать вызов, разочарование, смущение или унижение.

    Поддержка сборки из разных ресурсов.Расскажите другим, кому вы доверяете, — квалифицированным и неквалифицированным, — что вы делаете, как вы проверяете себя и чего вы можете бояться. Вам не нужно идти по уязвимому пути, открывая свои сильные и слабые стороны в одиночку.

    Делясь своим опытом и открытиями с другими, вы помогаете закрепить полученные уроки и уменьшить вес эмоционального и психического дискомфорта, который может возникнуть в процессе тестирования.

    Также обдуманно выбирайте, когда и как вы собираетесь проверять себя.Вам не нужно делать их все одновременно. Слишком много обратной связи может быть умственно и эмоционально подавляющим. Работа по личному развитию наиболее эффективна, когда выполняется партиями с перерывами между ними.

    По мере того, как ваше понимание ваших сильных и слабых сторон растет, дайте себе время принять и ознакомиться с тем, что вы только что обнаружили. Дайте себе время подумать и приспособиться к изменениям, которые вы, возможно, захотите внести. Одно за другим устраняйте эти изменения.

    5.Повторите процесс и переоцените

    Повторный просмотр предыдущих шагов в разное время в вашей жизни — бесценный жизненный навык. Чем больше мы становимся искусными в оценке и проверке своих сильных и слабых сторон, тем больше это становится нормальной и здоровой частью нашего жизненного пути.

    Промывка и повторение процесса дает много преимуществ. Вы сможете быстрее продвигаться к своим целям. Вы повышаете свою устойчивость. Вы можете распознать возможности, которые будут более приятными для вас, чем те, которые, как вы ожидаете, будут более сложными и неудобными.Вы также можете организовать время, когда вам нужно чувствовать себя лучше, выбирая лучшее время, чтобы стратегически погрузиться в неудобные задачи.

    Самое замечательное открытие, к которому вы придете, постоянно анализируя свои сильные и слабые стороны, заключается в том, что не существует настоящих сильных и слабых сторон. Это больше касается признания того, где и когда ваше сочетание уникальных навыков, качеств и знаний гармонично, полезно и уместно, а где и когда нет.

    Заключительные мысли

    Есть много способов узнать свои сильные и слабые стороны, а также есть много способов, которыми вы можете попытаться с ними справиться. Если вы не знаете, что делать, просто начните с этих 5 шагов, и все будет хорошо!

    Подробнее о сильных и слабых сторонах

    Избранное фото предоставлено Патриком Хендри через unsplash.com

    4 способа признать свои слабости и извлечь выгоду из своих сильных сторон |

    За свою карьеру я встречал самых разных людей.Некоторые из них были очень умными и блестящими людьми. Временами, когда я находился рядом с некоторыми из них, я чувствовал себя неадекватным из-за их обширных знаний в определенной области знаний. Возможно, это было что-то, о чем я чувствовал, что должен знать больше, но не знал. Раньше я корил себя за это, пока не научился не сравнивать себя с чужими талантами, дарами и способностями. Я научился концентрироваться на своих сильных сторонах и работать над своими слабостями.

     

    Вы когда-нибудь чувствовали себя неадекватным рядом с людьми, которые, казалось, знали о предмете больше, чем вы, или  физически могли делать что-то лучше вас? Вы когда-нибудь чувствовали, что то, что вы предлагаете, не имеет значения по сравнению с тем, что предлагают другие люди? Ну, я могу относиться.Я встречал людей на протяжении многих лет, которые были намного лучше в определенных вещах, чем я. В результате я отступил в негативное место неуверенности и запугивания. Мне пришлось осознать, что когда дело доходит до даров, талантов и способностей, мы не все созданы равными. Вы можете быть сильнее в решении алгебраических формул, но я могу быть сильнее в поиске исторических фактов. Вы не должны смотреть на себя свысока или чувствовать себя неуверенно, потому что кто-то в чем-то лучше вас.

    Ниже приведены некоторые мысли о том, как подойти к своим слабостям:

    1) Определите свои слабые стороны.  Трудно определить свою слабость, но поверьте мне, другие люди будут рады указать на них. Если вы работаете, просмотрите прошлые оценки, чтобы узнать, что о вас говорят руководители. Это хороший способ начать. Близкие друзья и семья также могут определить слабые места.

    2) Превратите свои слабости в сильные стороны.   Работайте над улучшением областей, в которых вам не хватает  , инвестируя в себя. Пройдите курсы, учебные пособия или учебные курсы, чтобы улучшить свои навыки в этих областях.

    3) Используйте свои сильные стороны, чтобы перевесить слабые стороны.   Я считаю, что в вашей жизни будут области, в которых вы просто не будете хороши, и это нормально. Так что используйте свои сильные стороны и компенсируйте их в этих областях, чтобы ваши слабости не казались такими уж преобладающими.

    4) Используйте свои сильные стороны.   Хорошо работать над улучшением областей, в которых вы слабы, но, возможно, лучше просто сосредоточиться на своих самых сильных сторонах. Два замечательных примера людей, которые преодолели свои слабости и сосредоточились на своих сильных сторонах, — это Ричард Брэнсон (владелец Virgin Mobile) и Стив Джобс (основатель Apple).Обоим пришлось преодолеть свои слабости в жизни, но они преуспели в тех областях, в которых были хороши, и стали мультимиллионерами.

    Будьте уверены в том, что знаете. Определите свои слабости, но не позволяйте им заставлять вас чувствовать себя неполноценным. Возьмите то, что вы знаете, и стройте на этом; тогда ваши слабости малы по сравнению с вашими сильными сторонами. Продемонстрируйте свои сильные стороны на работе, позволив тем дарам, талантам и способностям (вашим сильным сторонам), которые у вас есть, проявить себя. Не увлекайтесь и не пугайтесь того, что делают другие.Сосредоточьтесь на том, что вы делаете, и делайте это в меру своих возможностей.

    Когда я писал это, мне пришло на ум это место Писания: «Он же сказал мне: довольно для тебя благодати Моей, ибо сила Моя совершается в немощи». дабы обитала во мне сила Христова». 2 Коринфянам 12:9 (NIV)

    Знайте, что даже в самые слабые моменты и периоды вашей жизни достаточно благодати Божией. Он даст вам именно то, что вам нужно в любой ситуации, которая может возникнуть в вашей жизни.

    Будьте воодушевлены и знайте, что ваши слабости могут стать ключом к тому, чтобы помочь вам стать тем, кем Бог вас призывает быть.

    Вопрос для практического собеседования   :   Что бы вы сказали, если бы вас спросили: «В чем ваша самая большая слабость

    Подсказка: 1) Дайте ответ, который не является существенным для работы, на которую вы претендуете; 2) Определите свои навыки, которые улучшились; 3) Назовите свои слабые стороны сильными сторонами (превратите негатив в позитив).

    Оставляйте свои ответы и комментарии ниже.

     

     

     

    сильных и слабых сторон: как блестяще ответить на этот классический вопрос на собеседовании

    Обновлено: 21.12.2018

    На работе ваша компания, скорее всего, будет регулярно оценивать ваши сильные и слабые стороны. Если вы ищете работу, быстро приближается время, когда вы будете сидеть напротив интервьюера, и вас попросят ответить на эти вопросы для себя.

    Чтобы помочь вам подготовиться к этому моменту, в этой статье мы рассмотрим, как ответить на два популярных вопроса интервью: «Каковы ваши сильные стороны?» и «Каковы ваши слабые стороны?»

    Мы начнем с обсуждения ваших самых сильных сторон.

    Как структурировать ответ A+

    Ключ к ответу на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» состоит в том, чтобы ответить с сильными сторонами, которые доказывают, что вы отлично подходите для работы, на которую вы проходите собеседование.

    Чтобы подготовиться, выберите три подходящие сильные стороны и подтвердите свои утверждения об этих сильных сторонах, используя четыре А:

    1. Награды: Выигранные призы, подчеркивающие ваши сильные стороны.
    2. Награды: привилегий или особых почестей, которые вы получили благодаря своим сильным сторонам.
    3. Анекдоты: Рассказ, который демонстрирует ваши сильные стороны в действии.
    4. Благодарности: Особое признание, которое вы получили за ваши сильные стороны.

    Эффективно ответьте на этот вопрос, и вы расскажете интервьюеру о том, почему вы лучший кандидат на эту работу.

    Как только интервьюер начинает с любого варианта вопроса «Каковы ваши сильные стороны?» вопрос, обозначьте три сильные стороны, которые вы подготовили.Затем немедленно придайте убедительности своему ответу, используя хотя бы один из четырех пунктов «А».

    Любой кандидат может перечислить несколько сильных сторон, относящихся к должностной инструкции. Добавив подтверждающие доказательства, вы выделитесь.

    Как правильно выбрать сильные стороны?

    Вы хотите выбрать сильные стороны, которые:

    1. Непосредственно связаны с работой, на которую вы проходите собеседование, и
    2. Продемонстрируйте свою способность быстрее приспосабливаться к работе и работать лучше, чем другие кандидаты.

    Выберите сильные стороны, которые вы можете проиллюстрировать, используя любой (или все) из четырех пунктов «А». Примите во внимание свою отрасль и проведите исследование, чтобы увидеть, какие черты или области навыков необходимы для успеха на работе. Основывайте свой ответ на этих ключевых характеристиках.

    Иногда трудно определить свои сильные стороны. Если вам нужны дополнительные рекомендации, загрузите свое резюме на Chegg CareerMatch. Мы составим список ваших навыков, необходимых для трудоустройства, и подберем для вас подходящие вакансии.

    примеров ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

    Теперь мы соберем все это вместе с несколькими примерами отличных ответов.

    Ответ А

    Я очень хорошо общаюсь. Будь то по телефону, лично или в письменной форме, я могу выразить свою мысль ясно и кратко. На последней стажировке я получил звание «Капитан Коммуникатор». Я получил несколько благодарностей от моего менеджера за то, что мои сильные коммуникативные навыки разрешали сложные ситуации, и я даже получил признание в информационном бюллетене компании за то, что просто действительно хорошо разговаривал с клиентами.Я думаю, что эта сила поможет мне преуспеть в работе, поскольку работа администратором требует взаимодействия с людьми из разных слоев общества. Я смогу сделать так, чтобы каждый человек почувствовал себя желанным гостем и понял, что его бизнес ценится.

    Ответ Б

    У меня сильная рабочая этика. Я стремлюсь соблюдать сроки и выполнять все задачи на высоком уровне. На моей предыдущей работе я работал с клиентом, у которого был очень плотный график.По независящим от меня обстоятельствам мы получили часть информации, необходимой для завершения проекта, всего за день до крайнего срока. Вместо того, чтобы пропустить срок или сдать в спешке, плохо сделанный окончательный проект, я вызвался остаться допоздна и выполнить задачу. Меня регулярно награждали за самоотверженность и способность работать под давлением. Из-за этой положительной репутации клиенты стали просить работать именно со мной. Я думаю, что моя сильная трудовая этика поможет мне управлять несколькими проектами и удовлетворять всех клиентов в качестве графического дизайнера в вашем агентстве.

    В обоих этих ответах указана соответствующая сила, перечислены подтверждающие учетные данные и связана сила с рассматриваемой работой. Также обратите внимание на уверенность в этих ответах. Вместо того, чтобы говорить: «Я неплохо разбираюсь в…» или «Я думаю, что сильной стороной может быть…», прямо и уверенно переходите к своему ответу.

    Такие ответы заставят интервьюера сделать шаг назад и сказать: «Вау, мне нужен этот человек в моей команде!»

    Распространенные ошибки в разговоре о сильных сторонах

    Ловушка №1 – Неподтверждение заявлений материальными фактами

    Если что-то действительно является силой, то вы должны быть в состоянии продемонстрировать почему это сила.

    Однако слишком часто недавние выпускники и даже опытные профессионалы не имеют реальных доказательств, объясняющих, почему и как они преуспевают в определенных областях.

    Если вы читаете это сейчас и не можете использовать ни один из четырех пунктов А для подтверждения своих утверждений о силе, сделайте паузу и проведите мозговой штурм, прежде чем двигаться дальше.

    Ловушка №2. Говорить о достижениях, а не о сильных сторонах

    Достижения часто являются свидетельством сильных сторон, но не самими сильными сторонами. Не просто перечисляйте достижения и оставляйте на усмотрение интервьюера, чтобы он соединил точки.

    Вместо этого сначала перечислите сильные стороны, а затем укажите связанные с ними достижения, чтобы поддержать ваши сильные стороны, а не как отдельные предметы.

    Если вы не уверены, примеры сильных сторон включают общение, решение проблем, инициативу, настойчивость и управление временем.

    Ловушка № 3. Сохранение сильных сторон в статике

    Даже если вы в чем-то хороши, это не значит, что вы должны останавливаться на достигнутом. Что вы делаете, чтобы стать лучше? Как вы пытаетесь развить свой текущий набор навыков?

    Устаревшие похвалы, награды и другие проявления силы вызывают сомнения в устойчивости ваших сильных сторон.Предоставьте доказательства того, что вы продолжаете совершенствовать свои сильные стороны и поднимаете планку.

    Нет опыта? Нет проблем!

    Действительно, при найме опыт превыше всего. Но это не означает, что недавние выпускники автоматически проигрывают.

    Вместо этого это означает, что вы должны найти творческие способы связать свой опыт вне работы с реальными ситуациями на работе.

    Волонтерство и академический опыт — отличный способ продемонстрировать соответствующие навыки и опыт.Ключевым моментом здесь, опять же, является предоставление сильных сторон вашего волонтерского и академического опыта, которые напрямую связаны с работой, на которую вы проходите собеседование.

    Для большинства должностей начального уровня вы, скорее всего, сможете научиться выполнять эту работу с опытом или без него. Тем не менее, интервьюеры не могут рисковать, нанимая вас, если вы не продемонстрируете свою способность работать. Структурируйте свой ограниченный опыт таким образом, чтобы им было легко рассмотреть вас.

    Как ответить, если вы меняете отрасли

    Используйте свои сильные стороны, чтобы убедить интервьюера в том, что ваш предыдущий опыт будет означать, что вы хорошо выполняете свою работу и хорошо подходите для этой новой роли.

    Это сигнализирует интервьюеру, что вы провели исследование и знаете, какую ценность вы можете принести для этой должности и для компании.

    Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

    Достаточно сложно говорить о своих сильных сторонах, но большинству людей еще труднее ответить на вопрос интервью о страшной слабости.

    Ваш ответ на этот вопрос дает представление о вашей личности и о том, насколько хорошо вы подходите для компании и занимаемой должности.Собеседования могут быть стрессовыми, поэтому планируйте свой ответ на этот вопрос заранее.

    Как говорить о своих слабостях

    Отвечая на вопрос интервью о недостатках, предоставьте ответ, который показывает, что вы провели некоторый самоанализ. Продемонстрируйте, что вы знаете области, над которыми вам нужно поработать, и, самое главное, что вы предпринимаете шаги по устранению и исправлению указанных недостатков.

    Это возможность показать, что вы активно решаете свои проблемные области.Мы рекомендуем следующее:

    Кратко расскажите об обнаруженной вами слабости. Затем потратьте больше времени на разработку того, как вы предприняли шаги, чтобы смягчить его.

    Выбор правильной слабости

    Решая, что сказать в ответ на вопрос «Каковы ваши слабости?» помните, что правильная слабость:

    1. Не умаляет вас в глазах интервьюера.
    2. Не имеет прямого отношения к должностным обязанностям, которые вам предстоит выполнять.
    3. Это не настоящий личный недостаток, с которым вы боретесь.

    Вместо этого выберите слабое место, над которым вы активно работаете и которое может выдержать проверку. Если вы не активно работаете над слабостью, это прекрасная возможность остановиться, заняться самоанализом и начать делать шаги к росту и развитию.

    Неприятно говорить о слабостях, особенно на собеседовании. Но помните: интервьюер уже знает, что вы не идеальны.Если вы правильно ответите на этот вопрос, вы сможете использовать свою слабость, чтобы стать еще более сильным кандидатом.

    примеров ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

    Давайте посмотрим на некоторые сильные ответы на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» вопрос.

    Ответ A (должность аналитика данных)
    «Моя самая большая слабость в том, что я не всегда выражаю свои мысли, даже когда сильно переживаю. Однако я осознал это и активно работаю над тем, чтобы изменить это.Я присоединился к своему местному обществу тамастмастеров и активно в нем участвовал. Это помогает мне чувствовать себя комфортно, говоря то, что у меня на уме, и выражая себя другим».

    Ответ B (координатор мероприятия)
    «Иногда мне трудно просить о помощи. Иногда это срабатывает, но может навредить, когда мне нужна дополнительная поддержка для проведения большого мероприятия или решения проблем, не зависящих от меня. В прошлом году я координировал мероприятие для одного из наших лучших клиентов.На этом пути было много мелких деталей и несколько неудач, но я был полон решимости справиться со всем самостоятельно. Мероприятие прошло успешно, но потом я понял, как легко все могло пойти не так. Я нашел время, чтобы подумать, и я намеренно напоминал себе просить о помощи, когда это необходимо. Моим главным приоритетом является удовлетворение клиента, а иногда это означает получение поддержки, понимания или ресурсов от других».

    Оба этих ответа указывают на слабые стороны, не наносящие вреда работе.Они также демонстрируют, что кандидат активно работает над преодолением слабости. Кроме того, каждый кандидат описывает конкретные шаги, которые он предпринимает для обеспечения улучшения.

    Любой может сказать, что работает над чем-то, но на самом деле ничего не делает. Покажите интервьюеру реальные факты, подтверждающие ваши ответы. Не бойтесь говорить слишком много. Если вы отвечаете на вопрос, не слишком отклоняясь от основных моментов, не торопитесь объяснять.

    Распространенные ошибки в разговоре о слабостях

    Ловушка №1- Выбор слабости, препятствующей выполнению рабочих функций

    Вопрос касался вашей самой большой слабости, и вы хотите быть честным, порядочным кандидатом.Но не делайте этого за счет фактического получения работы.

    Хотя вы хотите указать настоящую слабость, выберите ту, которая не может быть истолкована как препятствие эффективному выполнению работы, на которую вы проходите собеседование.

    Вот очевидный пример:

    Если вы проходите собеседование на должность администратора, не говорите, что ваша слабость — боязнь общения с новыми людьми!

    Ловушка № 2. Маскировка силы под слабость

    Многие кандидаты пытаются избежать этого вопроса, маскируя силу под слабость.Они могут давать такие ответы, как «иногда я слишком полезен» или «я могу быть слишком перфекционистом».

    К сожалению, эти ответы никого не обманывают. Интервьюеры видят этот метод насквозь, и вы сразу потеряете доверие к себе.

    У всех нас есть слабости. Вместо того, чтобы пытаться уклониться от ответа, обсудите слабость, которая не повлияет на вашу способность выполнять рассматриваемую работу.

    Примеры слабостей (, если не связаны с работой) включают терпение, организованность, публичные выступления, чрезмерную чувствительность, делегирование задач или конкретные программы.(Легко пройти онлайн-курс и стать лучше в программе.)

    Ловушка №3 — Выдавать себя за совершенство

    Возможно, самая пагубная из всех ошибок, которые могут совершить кандидаты, — это сказать что-то вроде «у меня действительно нет никаких слабостей» или «я не могу думать ни о каких слабостях прямо сейчас».

    Для интервьюера это указывает на то, что вам не хватает самосознания. Хотя вы сейчас проходите собеседование на работу, интервьюеры смотрят на долгосрочную перспективу: подойдет ли этот человек? Останется ли этот человек на самом деле в организации?

    Скорее всего, интервьюеры сочтут неспособность предоставить тщательно продуманную слабость плохим знаком.

    Как ответить, если у вас нет опыта работы

    Определите конкретные вещи, которые вы заметили в себе в академической или волонтерской среде, которые могут нуждаться в улучшении, или, что еще лучше, области, которые вы действительно предприняли для решения.

    Например:

    Я обнаружил, что недостаточно осведомлен о текущих событиях, поэтому я подписался на информационные бюллетени и каналы YouTube, посвященные этим вопросам, а также ежедневно читаю соответствующие материалы в Интернете, чтобы быть в курсе последних событий.

    Продемонстрируйте интервьюеру, что вы самосознательный человек, стремящийся расти и совершенствоваться.

    Как ответить, если вы меняете отрасли

    Если вы проходите собеседование на работу за пределами вашей текущей области, не отчаивайтесь. Используйте слабые стороны, которые демонстрируют понимание вашей новой отрасли. Покажите все исследования, которые вы, несомненно, провели.

    Например:

    Если вы HR-практик, занимающийся маркетингом, вы можете выбрать слабость, например, ваши навыки творческого письма, требующие улучшения, а затем упомянуть, что вы делали для решения этой проблемы.

    Тонкая грань здесь заключается в том, что творческое письмо не является , поэтому критически важным навыком для маркетинга, который помешает вам получить должность. Но это демонстрирует, что вы знаете, какими навыками полезно обладать маркетологам.

    Итак, каковы ваши самые сильные и слабые стороны? Как они могут выделить вас среди конкурентов? Не ждите, пока вы окажетесь в комнате, полной интервьюеров, чтобы все обдумать!

    Конечно, вы не доберетесь до этой точки, если у вас нет отличного резюме, чтобы войти в дверь.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.