Какие могут быть у человека слабые стороны: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Список слабостей человека с примерами / Личный рост и самопомощь

Разум человека — это то, что будет отмечать сильные и слабые стороны каждого из них, потому что нет силы сильнее, чем думать, чтобы быть в состоянии или не быть. Мы то, что мы думаем и что мы чувствуем и слабости придут из нашего разума, из нашего взгляда на жизнь и того, как мы можем (или нет) противостоять ей. Поэтому жизнь — это вопрос отношения, и вместе с нашим характером будут формироваться слабые и сильные стороны каждого из них, поскольку будут цели, которые можно легко достичь, и другие, которые требуют гораздо больше работы..

Для того, чтобы достичь жизненных целей, первое, что нужно сделать, это узнать о сильных сторонах себя, а также о слабостях, которые мы должны принять во внимание, которые являются аспектами, которые мы больше всего терпим неудачу, и таким образом быть способными справиться с аспектами, которые ослабляют нас и быть в состоянии превратить их в добродетели. но ¿каковы слабости человека? ¿Вы сможете определить, есть ли недостатки в вашей личности?

Вы также можете быть заинтересованы в: Ценности человека: список с примерами Указатель

1. Личные слабости: простое определение
2. Список наиболее распространенных человеческих слабостей
3. Каковы слабости человека
4. Сильные стороны человека
5. Сильные и слабые стороны человека в интервью
6. Каковы личные сильные и слабые стороны: заключение

Личные слабости: простое определение

Когда мы говорим о сильных сторонах, мы говорим о том, что заставляет нас сиять и дает нам инструменты для улучшения день ото дня. Можно сказать, что личные сильные стороны — другая сторона слабостей. Не все люди выделяются в одном и том же, и, возможно, вы выделяетесь в чем-то, чего нет у другого человека, и наоборот. Например, вы можете преуспеть в командной работе, общаться с другими, в спорте, на кухне и т. Д..

Но с другой стороны, когда мы говорим о слабые стороны мы делаем ссылки на тех, аспекты, в которых мы терпим неудачу или не выделяем. Например, слабость может быть пунктуальностью (быть непунктуальной по отношению к нормам), памятью (быть забывчивой), ответственностью (проявляя безответственное отношение), среди многих других слабостей, которые каждый должен знать, какие у него / нее есть, чтобы выполнять работу выявления и устранения этих недостатков, особенно если в повседневной жизни они являются проблемой.

Список слабостей человека может быть очень разнообразным и они могут многое изменить от одного человека к другому потому что так же, как человек может быть очень пунктуальным, но забывчивым или боязливым, так и другой человек может быть человеком, который одержим всем и контролирует, но позже очень ответственен в своих ежедневных делах. Каждый — это мир, и работа самого себя — познать себя.

Список наиболее распространенных человеческих слабостей

Люди мы несовершенные существа и, как таковые, мы можем иметь положительные и отрицательные стороны. Отрицая одно над другим, единственное, что мы сделаем, это спроецируем нереальный образ себя, и поэтому важно, чтобы мы выполняли это упражнение искренности и чтобы мы видели себя полностью. Только тогда мы сможем принять и простить наши неудачи.

Здесь мы дадим вам список со слабостями человека которые обычно более распространены:

• трусость: это одна из самых распространенных слабостей людей. Не смейте делать этот шаг, чтобы сделать это изменение, чтобы сказать, что мы думаем … Трусость берет свое начало в ненадежности и отсутствия самоуважения.
• эгоистичностьявляется еще одним из наиболее распространенных недостатков и основан на установлении приоритетов нашего собственного благосостояния и интересов перед другими.
• антипатияМного раз мы грешим из-за того, что являемся недружелюбными, взращивая глупое отношение и немного неуважительное отношение. Это может быть связано с перепадом настроения или плохими отношениями с кем-то, в частности.
• Недостаток концентрации:

Слабые и сильные стороны человека. Слабые стороны человека: примеры

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Сильные и слабые стороны человека

Многие психологи, авторы книг по саморазвитию, тренеры личностного роста постоянно повторяют одну и ту же формулировку: «Улучшайте свои сильные стороны и развивайте слабые». На первый взгляд она кажется понятной.  

Если вы хорошо поете, то нужно постоянно улучшать этот навык. Если вы плохо готовите, то нужно приложить все силы для того, чтобы научиться. Единственное, что вызывает затруднение – это сами сильные и слабые стороны человека. Как их выявить? Как найти, что стоит улучшать, а что нужно развивать? Сложность заключается еще и в том, что многие люди предпочитают не видеть своих слабых сторон. Они просто говорят, что их нет. Это неправда. Статья поможет вам разобраться в своей личности. Вы узнаете, как определить свои сильные и слабые стороны, сможете найти путь саморазвития.

Каковы ваши сильные стороны

Вопрос о сильных сторонах личности часто задают на собеседованиях. Это один из хрестоматийных психологических приемов, который используют многие эйч-ары. Но соискатели осведомлены о таком вопросе, поэтому ответы чаще всего стандартны. Слабые стороны пишутся по минимуму, а иногда не пишутся вовсе. Но не стоит забывать, что вы проходите собеседование у опытного специалиста, который изучал свое дело. Поэтому стереотипные ответы могут стать минусом, а не плюсом.

Поэтому перед приемом на работу, да и просто для определения особенностей своей личности, следует найти ваши сильные стороны. Сложность заключается в том, что за взрослого человека никто ничего решать не будет. Если в детстве родители постоянно таскали нас по кружкам и секциям, стараясь развить таланты, то сейчас жизнь взрослых людей – это только работа и иногда отдых. Практически все забывают о наличии хобби, о таланте, который можно постоянно совершенствовать. Отсюда и появляется разочарованность в общей деятельности. Единицы случайно находят свою нишу и становятся в ней успешными. Но чаще всего человек просто плывет по течению.

Сильные стороны человека основываются на талантах. Все мы знаем, что у нас получается лучше всего. Если вы дивный кулинар, то ваш талант – это кухня. Если друзья заслушиваются, когда вы начинаете петь, то ваш талант – это пение. И так далее. Талантом может быть не только нечто творческое, некоторые люди мастерски умеют договариваться с другими людьми. Это значит, что их талант – переговоры. Нужно просто задуматься, что у вас получается лучше всего. Это и будет талантом. Следующим этапом саморазвития станет оттачивание мастерства в выбранном деле. Совершенства никто добиться не может, но существенно улучшить навыки – запросто.

Естественно, что в резюме на должность офис-менеджера не нужно писать в сильных сторонах «умение готовить». Однако из этого таланта вытекает истинная сильная сторона. Если я умею хорошо готовить, значит, мои сильные стороны – дисциплина (она просто необходима, чтобы указанное количество времени жарить мясо и так далее), ответственность, информация (я же постоянно ищу новые рецепты), воображение (придумывание блюд требует креативности). Любой талант можно разложить на сильные стороны вашего характера. Вы прекрасно ладите с людьми, значит, сильными сторонам будет умение расположить к себе, ответственность, индивидуализация (ориентация на личность отдельного человека, принятие ее). Вы отличаетесь острым умом, значит, в колонку сильных сторон можно написать не только интеллект, но и обучаимость, стремление к новым знаниям. Даже если у вас нет никакого творческого потенциала, ваше хобби – это собирание марок, вашими сильными сторонами будет конкуренция и дисциплина.

Затем нужно перенести свои сильные стороны личности и таланты на реальную действительность. Если вы любите писать, то можно работать журналистом или копирайтером. Если вы любите детей, то легко можно пойти в школу или в детский сад. Главное, чтобы дело приносило удовольствие. Работа без удовольствия будет настоящей каторгой, да и пользы от нее никакой. Нужно четко осознать свои таланты, выделить свои сильные стороны и найти дело по душе. Вот они, три критерия счастливой жизни.

Работа со слабыми сторонами

У каждого человека есть как сильные, так слабые стороны. Причем зрелая, состоявшаяся и самодостаточная личность должна уметь признаваться в своих слабостях. Говорить о том, что вы идеальны, нельзя. Во-первых, это неправда. Во-вторых, этим тезисом вы можете остановить свое личностное развитие. Слабые стороны – это не что-то негативное или стыдное, это те черты, которые следует развивать, улучшать, стараться превратить их в сильные. Если вы будете постоянно заниматься саморазвитием, то станете полноценной личностью и обретете жизненный баланс.

Выявить свои сильные и слабые стороны необходимо. Если с сильными все понятно, то какими могут быть слабые стороны? Это природная лень и прокрастинация, невозможность рано вставать, проблемы с выступлениями на публике, стеснительность и недостаточная твердость характера. Каждый человек сам знает, где у него слабое место. Можно быть абсолютно недисциплинированным, постоянно везде опаздывать. Можно быть несобранным, делать все в последний момент. Можно бояться контактов с незнакомыми людьми и так далее. Некоторые из слабых сторон легко подвергаются корректировке самостоятельно или с помощью психолога. Другие сложно изменить, но можно скорректировать свою жизнь, подогнать их под слабые стороны, чтобы они не причиняли неудобств. Слабые и сильные стороны  человека– это часть характера, невозможно полностью избавиться от них.

Например, вы часто опаздываете. Совет «выходите заранее» не всегда действует, опаздывающие люди просто не умеют контролировать свое время. Тогда выход из положения – назначать деловые встречи в офисе в разгар рабочего дня. Туда-то вы точно не опоздаете. Если вы не умеете планировать рабочий процесс, то следует продумать последовательность выполнения дел. Оставьте самое сложное и важное на начало рабочего дня, а те дела, которые можно перенести или отодвинуть по срокам, перенесите в конец. Даже если вы не успеете, то хуже не будет. Также можно обозначить штат подчиненных, которым делегируются некоторые полномочия. В команде вы легко выполните все в срок.

Неумение выступать на публике – это проблема многих людей, даже часто руководителей. Работа с психологом и постоянные тренировки исправляют эту слабую сторону. Но ее тоже можно обойти – просто поручайте общение другим людям, которые лучше справляются с этой задачей. Если вы «сова» и не можете хорошо соображать с утра, то лучше все важные дела перенести на более позднее время. Таким образом, все слабые стороны можно скорректировать, чтобы они не мешали полноценной деятельности.

Анализ сильных и слабых сторон на собеседовании

Многих соискателей интересует вопрос, зачем на собеседованиях спрашивают о слабых сторонах? Стоит ли говорить о них, вдруг это негативно повлияет на результаты? На самом деле, отсутствие слабых сторон в анкете – это уже негативное качество, которое точно насторожит рекрутера. Компания должна быть готова к вашим слабым сторонам. Никогда не нужно волноваться на этом вопросе, это может насторожить эйч-ара. Все ваши сильные и слабые стороны должны быть поданы спокойно, без лишней паники. Тогда вы точно будете оценены как полноценная личность и зрелый человек.

Самосовершенствование

Необходимо постоянно находиться в развитии. Даже если у вас есть талант, есть определенные сильные и слабые стороны характера, то забрасывать их нельзя. Хороший голос требует постоянных тренировок, чтобы умение стало еще лучше. Но ваши таланты относятся к сфере, которая вам нравится, поэтому чаще всего люди знают, какие сильные стороны человека, в течение жизни стараются заниматься их развитием. Но что делать со слабыми?

Не нужно думать, что если слабые стороны вписываются в вашу жизнь, то можно пустить дело на самотек. Вы можете долго назначать деловые встречи в офисе, не опаздывать на них, но на самолет вы точно опоздаете. Он же не приедет к вам в офис. Нужно бороться с неумением планировать время, постепенно избавляясь от этой слабой стороны. Выйдете раньше на полчаса или даже на час, лучше подождать в аэропорту, чем пропустить свой рейс. Это касается не только самолетов, но и дружеских встреч, свиданий и так далее. Нужно постоянно стараться исправить ваши недостатки или хотя бы непрерывно работать над собой.

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. Чтобы слабые не стали главенствующей частью вашей личности – развивайтесь. Это не так сложно, зато саморазвитие сулит успех на работе, в семейной жизни, приводит к гармонии и счастью.

Слабые стороны человека: как с ними жить?

Слабые стороны человека — нужно ли с ними бороться? Советы от психологов.

Людей без слабостей не существует в природе!

Даже невоодушевленные предметы имеют свои сильные и слабые стороны.

К примеру, купили вы стул.

Его сильные стороны – красивый дизайн, удобная спинка, недорогая стоимость, а слабые – некачественная порода дерева и короткий строк эксплуатации.

И таким образом можно разобрать любую вещь, что уж говорить о людях.

Слабые стороны человека – не диагноз, который не подлежит обжалованию, и не повод ненавидеть себя.

Они есть даже у наиболее сильных людей, просто те умеют их скрывать и не дают врагам повода воспользоваться своими слабостями.

Тонкая грань между сильными и слабыми сторонами человека

Трудно однозначно ответить на вопрос, какие черты характера человека являются его слабостями.

В детстве родители и учителя нас убеждали, что люди должны быть добрыми, отзывчивыми, помогать слабым, защищать их и т.д.

Но все ли эти качества подходят для современной жизни или они все же могут попасть в категорию «слабые стороны человека»?

Сможет ли добрейший человек, который всем и во всем уступает, боится кого-то обидеть, сделать хорошую карьеру?

Вряд ли ему доверят когда-нибудь руководящую должность, ведь он не сможет даже отчитать подчиненного за промах и в его подразделении начнется разброд и шатание.

Или вот отзывчивость.

Что это вообще такое? Моментальный отклик на чужие проблемы?

Так у вас разорвется сердце, если вы будете впитывать в себя все беды человечества.

Помощь слабым и их защита – тоже весьма спорные явление.

Почему одни люди всю жизнь тяжело работают и стремятся изменить свою жизнь к лучшему, а другие сложили ручки и ноют: «Ах, мне так тяжело жить, помогите, пожалуйста. По-жа-ле-й-те бедного!»

Конечно же, есть и те, кому помощь нужно оказывать: дети, старики, инвалиды, бездомные животные.

Они просто не в состоянии позаботиться о себе сами.

Но часто помощи требуют те, кто вполне способен решить все проблемы самостоятельно или же сам стал источником своих проблем.

К примеру, многодетные матери с их нескончаемыми требованиями пособий от государства.

То есть, мы с вами должны платить громадные налоги, чтобы какая-то женщина всю жизнь нигде не работала и жила за счет того, что рожает и рожает?

Вы согласны со мной? Если НЕТ или ДА – пишем в комментах под этой статьей!

Хочешь стать счастливой – придерживайся этих советов

Еще одни бедные и пострадавшие от произвола государства – взявшие кредиты в долларах.

Какой-то чувак, забыв мозги дома, нагреб долларов, потому что ему хотелось крутую тачку или шикарную квартиру, а теперь требует, чтобы мы все оплачивали его прихоти.

И ничего, что купленная им 5 лет назад машина или жилье сегодня стоят гораздо дороже своей первоначальной стоимости, доллар ему подавай по 5 грн.

Просто жуть какие все несчастные и обездоленные!

P.S. что-то я разошлась… 😮

Слабые стороны человека: какие же они?

Очень трудно судить о том, какие же черты людского характера являются слабостями.

Я опросила с десяток своих знакомых, попросив их назвать по 3 своих слабых стороны.

Результатами была, честно говоря, удивлена.

К примеру, моя двоюродная сестра плачет по любому поводу.

Порванные колготки, пробежавшая бездомная собака, развод Джонни Деппа и Вайноны Райдер – все это способно довести ее до слез.

Однако излишней эмоциональности или слезливости в списке ее слабостей не было.

Когда я об этом спросила, то услышала в ответ: «Я считаю, что умение сопереживать и глубоко чувствовать – это мое достоинство».

И это не единственный случай, что удивил меня во время моего мини-опроса.

Я поняла, что каждый человек сам для себя определяет свои слабые стороны.

Для каждой людской особи – это то, что мешает ему жить, создает излишние проблемы, то, чем всегда могут воспользоваться недруги и то, от чего хочется непременно избавиться.

На свой страх и риск я все же составила собственный список человеческих особенностей, которые я причисляю к слабостям:

• лень;
• излишнюю агрессивность и жестокость;
• неумение сдерживать эмоции;
• слабохарактерность;
• трусость;
• завистливость;
• болтливость.

Все это может сыграть против вас.

Что же делать, чтобы не допустить этого?

Слабые стороны человека: подчиняем их себе, а не подчиняемся им

Бороться со своими слабостями гораздо труднее, чем махнуть рукой: «Да ладно, у всех есть недостатки, принимайте меня таким, как я есть!».

Но проблема в том, что любить и принимать человека со всеми его слабыми сторонами могут только родные и близкие. Требовать от коллег, чтобы они терпели вашу лень или любовь к сплетням, – по меньшей мере, странно.

Алгоритм ваших действий такой:

1. Напишите список своих особенностей, которые вы характеризуете, как «слабые стороны».
2. Опросите наиболее близких людей (родителей, лучшего друга, любимого/-ую), какие слабости они видят в вас.
3. Сравните два списка и соедините их в один – окончательный.

4. Промаркируйте разными цветами свои слабые стороны.

   Например, красным – те, с которыми нужно начать бороться в первую очередь, желтыми – те, что могут немного подождать, зеленым – те, что вам вообще не мешают.

5. В зависимости от того, что вы определили в себе, как слабые стороны, начинайте с ними бороться.

   Если это вспыльчивость – то программа действий будет одна, лень – совсем другая и т.д.

   Но!

   Если же Вы, не уверены, что справитесь самостоятельно с помощью специализированной литературы, обратитесь к психологу или тренеру по личному росту.

6. Научитесь скрывать свои слабости от людей, с которыми вы знакомитесь.

   Особенно это касается тех, на кого вы хотите произвести хорошее впечатление: работодателей, клиентов, симпатичного вам молодого человека или понравившуюся девушку.

Обязательно рекомендую посмотреть полезный видеоролик

от Алекса Яновского (тренер по личностному росту),

«Как слабые стороны превратить в сильные: как в жизни так и в бизнесе?»

Делайте выводы.

И не нужно мне рассказывать, что побороть слабые стороны человека – невозможно, ведь это то, чем нас наградила природа и с чем мы обязаны жить.

Моя знакомая, от которой все начали шарахаться за ее длинный язык и излишнюю эмоциональность, не просто сумела справиться со своими недостатками, но и смогла обернуть их в достоинства.

Сначала она взяла управления эмоциями под собственный контроль, а еще и язык, который раньше жил отдельной жизнью.

Из бухгалтера (профессии, которая ей вообще не подходила) она превратилась в рекламного агента и сейчас вполне счастлива и успешна.

А вы все еще продолжаете ныть: «Не смогу, не смогу»?!

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Слабые стороны человека: обзор, описание и примеры

Пожалуй, каждому из нас стоит знать свои слабые стороны, которые могут причинить нам вред в разнообразных ситуациях. Если мы незнакомы с собой достаточно хорошо, чтобы знать, что ожидать от себя в том или ином случае, то вполне можем попасть впросак. Чтобы этого избежать, необходимо внимательно следить за собой и отмечать свои слабости. О том, какими они бывают, слабые стороны человека, мы поговорим в этой статье.

Чаще всего свои недостатки приходится указывать при составлении резюме или проговаривать во время собеседования.

Слабые стороны человека для анкеты

Безусловно, недостатки в резюме указывать стоит. Все понимают, что идеальных людей с ангельским характером не существует, поэтому едва ли ваш будущий работодатель поверит вам, если вы не укажете ни одной своей слабой стороны. Однако это не значит, что вы должны выкладывать о себе все как на духу. Каждый недостаток можно показать таким образом, что он будет выглядеть скорее как преимущество. К тому же каждая, казалось бы, самая слабая сторона человека достаточно субъективна по своей сути. Что одному покажется расточительством, для другого будет щедростью, а честность для иного человека может выглядеть как черствость и бестактность по отношению к другим. Скажем, для психолога чуткость и эмпатия – обязательные профессиональные качества, а бухгалтеру это может быть практически не нужно, поскольку его обязанности почти не подразумевают настолько тесных контактов с людьми. Поэтому не стоит распинать себя за собственные недостатки (что, конечно, не значит, что с ними не надо работать и если не исправлять, то хотя бы корректировать).

Обдумайте каждое слово

Поскольку в резюме большую роль играет практически каждое слово, не стоит заполнять графу о слабых сторонах человека второпях. Необходимо хорошенько подумать и взвесить варианты. Ведь очень важно сформулировать свое резюме так, чтобы не отпугнуть теоретических работодателей описанием своих недостатков. К тому же, обязательно необходимо подчеркнуть, что вы готовы к борьбе с ними, чтобы не создать впечатление человека, мирно уживающимся со всем негативом, копящимся в нем.

Говорите правду

Обычно в резюме большее внимание уделяют положительным сторонам характера, всячески подчеркивая их, подробно рассказывая о своем высоком профессиональном и личностном уровне, порой преувеличивая реальность. Если от вас требуется написать резюме в произвольном виде, то, действительно, логичнее будет обратить внимание именно на достоинства личности. В любом случае, важно не отклоняться от заданного стиля, описывать себя четко и доступно. Ведь это не собеседование, где вы можете подключить обаяние, мимику. Текст, написанный вами, будет понят однозначно, не следует забывать об этом.

И, чтобы работодатель не посчитал вас личностью с болезненно завышенной самооценкой, следует честно указать свои слабые стороны.

Недостатки, которые поддаются исправлению

Примером слабых сторон человека может быть чрезмерная застенчивость, которая помешает, пожалуй, в любой профессиональной отрасли, или, наоборот, вспыльчивость. И в том, и в другом случае вы можете указать, что работаете над своими недостатками – например, постоянно общаясь с людьми или тренируясь контролировать свои вспышки гнева. Важно подчеркнуть, что вы не смирились с недостатками.

Зачем боссу знать о ваших слабостях

Как мы уже говорили, игнорировать раздел о своих недостатках не стоит ни в коем случае – фактически, для будущего руководителя он служит маркером вашего адекватного отношения к себе. К тому же, ему необходимо учитывать реальные слабые стороны человека, когда он принимает последнего на работу – ведь коллектив должен работать сплоченно, а недостаток одного вполне может быть перекрыт достоинством другого.

Все раскроется на собеседовании

Не стоит забывать и о том, что вас ждет еще и собеседование – если резюме составлено удачно. И при личном разговоре представитель будущего босса может рассмотреть в вас те недостатки, которые вы предпочли не указывать в анкете. Он может заметить не очень внятную речь с запинками и оговорками, чрезмерную нерешительность, скованность, невнимательность при ответе на вопросы и другие огрехи. Едва ли это сыграет вам на руку, поэтому это дополнительный повод, чтобы быть максимально честным, ведь тайное в любом случае станет явным. Но это не означает, что вы должны излагать в резюме все свои самые страшные грехи. Достаточно будет указать недостатки, очевидные постороннему наблюдателю почти сразу, которые действительно окажут некое влияние на вашу будущую работу.

И ни в коем случае не стоит воспринимать болезненно возможную критику недостатков со стороны работодателя.

Превратите слабость в силу

Как уже было сказано, можно воспользоваться следующим ухищрением – представить свои недостатки как достоинства, позволяющие работать эффективнее и качественнее. Здесь следует быть осторожным, чтобы не перегнуть палку, переоценив себя, и создать в итоге впечатление неискреннего лицемерного человека, пытающегося манипулировать работодателем.

Например, если вы знаете за собой такую слабость, как гиперактивность и неусидчивость – в работе, требующей моментального принятия решений, вы будете настоящим асом, ведь эта черта может помочь решать задачи значительно быстрее, чем другие сотрудники.

В том случае, если вы недоверчивы и подозрительны – это поможет с большим вниманием относиться к клиентам, с которыми заключаете сделки, и иметь дело только с надежными людьми.

Будучи излишне самоуверенным (конечно, если вы не настолько уверены в себе, чтобы не замечать за собой такую черту характера и не указывать ее в резюме), вы можете проявить себя как истинный лидер, ведущий за собой всю команду, в том случае, если претендуете на соответствующую должность.

Если вы кажетесь себе слишком сухим и педантичным, для работодателя это может выглядеть как плюс, ведь это, скорее всего, означает, что вы способны скрупулезно и точно выполнять все детали поставленной перед вами задачи.

Скромность – это ваша слабая стороны характера? Человека, обладающего таким качеством, едва ли можно назвать склонным к конфликтам, а это значит, что, вероятнее всего, в командной работе вы будете стараться уравновесить обстановку и тщательно оценивать слова, прежде чем их сказать.

В случае повышенной тревожности, свойственной вам, работодателю эту черту можно описать как то, что позволит вам относиться к обязанностям с большой ответственностью.

Если вы самокритичны и относитесь к себе с повышенной требовательностью, то и в рабочем процессе, скорее всего, будете с внимательностью рассматривать детали и оценивать происходящее с критических позиций.

Поведение на собеседовании

Таким образом, как можно увидеть, практически любую слабую сторону человека можно представить в выигрышном свете в резюме, а на собеседовании дополнительно обыграть ее, чтобы составить о себе еще лучшее впечатление. При личной беседе стоит попытаться тактично расположить к себе работодателя или рекрутера, рассказав о причинах, по которым вы выбрали эту фирму, совсем немного – о своих увлечениях, о семье. Это может вызвать чисто человеческую симпатию и заставить человека забыть о тех неважных недостатках, которые были вами указаны в анкете. Используйте ваше обаяние, здесь оно будет как нельзя кстати. Непосредственно перед собеседованием стоит на чистом листке еще раз выписать свои положительные качества, которые помогут вам в возможной работе, подумать, как рассказать о них лучше всего – это поможет вам сконцентрироваться на чувстве уверенности в себе, помочь избежать неприятных моментов при разговоре с будущим начальством.

Какие еще могут быть недостатки

Итак, если вам необходимо вспомнить слабые стороны человека для анкеты, следует тщательно поразмыслить на эту тему. Примеры могут прийти к вам в голову не сразу же. Поэтому представим небольшой список слабых сторон человека, которым можно руководствоваться, оценивая себя:

• наглость;
• прямолинейность;
• щепетильность;
• неумение находить компромисс;
• заносчивость;
• чрезмерная эмоциональность;
• скованность;
• боязливость и прочие.

Итак, теперь мы знаем, как узнать слабые стороны человека – нужно лишь хорошенько покопаться в себе и изучить свои недостатки, вспомнить ситуации, где они могли проявляться. И ни в коем случае не следует забывать о сильных сторонах, подробно и правдиво описывая их в соответствующей графе резюме, ведь наверняка достоинств у вас значительно больше, чем слабостей! В любом случае не подстраивайтесь ни под кого, и оставайтесь всегда самим собой.

Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры

מה הקטע של קורות החיים אתה חושב הוא הכי חשוב?אפשרויות סקר מוגבלות בגלל JavaScript מושבת בדפדפן שלך.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. זכור, что одному хорошо, другому неприемлемо. למשל, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. למשל, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

חוות דעת מומחה

נטליה מולקנובה

מנהל גיוס

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

חוות דעת מומחה

נטליה מולקנובה

מנהל גיוס

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

פסיכולוגיה – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, למשל, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

חוות דעת מומחה

נטליה מולקנובה

מנהל גיוס

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

• адекватно ли Вы воспринимаете себя,
• способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
• Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. כך, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

המחבר

מנהל סוכנות גיוס

Выберите пример слабых мест, который относится к вам

Найдите примеры слабых мест, которые вы можете эффективно использовать, чтобы ответить на вопросы собеседования о ваших самых слабых местах.

Мы поможем вам определить подходящую слабость и предоставим примеры того, как с уверенностью обсудить свою слабость на собеседовании. Выберите одну или две слабые стороны из этого списка из 5 общих недостатков на рабочем месте.

Ключ к успешному решению вопроса о слабости в собеседовании — выявить слабость, объяснить, как это выглядит на рабочем месте, а затем, что наиболее важно, какие шаги вы предпринимаете, чтобы минимизировать влияние слабости и улучшить.

Пример недостатков на рабочем месте

Нежелание делегировать полномочия

Как это выглядит на рабочем месте:

• Нежелание отдавать задания другим и в полной мере использовать сотрудников
• Нежелание передавать ответственность другим
• Может привести к недостаточному использованию навыки других и брать на себя слишком большую нагрузку

Хороший образец ответа на собеседование:

Отсутствие самоуверенности

Как это выглядит на рабочем месте:

• Нежелание высказывать свое мнение и делиться идеями и мыслями в групповой ситуации или руководителю
• Мне трудно сказать «нет»
• май пользоваться преимуществами на работе, ставя потребности других выше собственных потребностей

Не хватает терпения

Как это выглядит на рабочем месте:

• Хочет, чтобы задачи выполнялись быстро и эффективно в соответствии с собственными стандартами
• Разочарованы медленными работниками или недостаточно эффективными коллегами
• Может быть слишком критично относиться к вкладу и работе других

Неохотно обращаются за помощью или поддержкой

Как это выглядит на рабочем месте:

• Сложно просить помощи с задачами и поручениями
• Берется за задачи, не имея необходимых ресурсов для их эффективного выполнения

Наличие сильной трудовой этики и способность работать независимо — это положительно, но важно иметь возможность обращаться за помощью, когда это необходимо, для повышения эффективности вашей работы.

Технические навыки

Этот пример слабых мест относится к твердым навыкам — опыту и знаниям, а не к мягким навыкам или характеристикам и поведению. Это технические компетенции, которые кандидат хотел бы улучшить. Общие области для развития на рабочем месте включают:

• навыки управления людьми
• навыки управления проектами
• навыки управления данными

• навыки анализа данных
• навыки работы с компьютером

Выберите твердый навык, который не является ключевое требование работы, на которой вы являетесь
интервью для.Обсудите, почему вы хотите развить навык поиска
впереди в своей карьере и любые действия, которые вы предприняли в отношении навыков
развитие.

Пример слабых мест — полный список

Этот список слабых мест на рабочем месте предоставляет дополнительную информацию о том, как определить ваши слабые стороны и ответить на вопрос «Каковы ваши самые большие недостатки?» на собеседовании.

Список сильных сторон сотрудников

Этот полный список сильных сторон рабочего места поможет вам с этим вопросом собеседования.Мы перечисляем ряд общих сильных сторон и то, как они выглядят на рабочем месте.

Как определить свои сильные стороны?

Наша программа для поиска сильных сторон проведет вас через простой процесс распознавания ваших сильных сторон.

Лучшие образцы ответов на интервью — каковы ваши сильные и слабые стороны?

Будьте хорошо подготовлены к этим общим вопросам интервью. Найдите хорошие образцы ответов на собеседовании и отличные советы по успешному ответу на вопросы собеседования о сильных и слабых сторонах.

Сильные и слабые стороны сотрудников

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Полный список распространенных вопросов на собеседовании с ответами на собеседование, позволяющее получить работу.

Лучшее собеседование> Вопросы для собеседования> Примеры слабых мест

К началу страницы

примеров ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

На собеседовании сложно сказать, в чем «ваша самая большая слабость» или недостаток.Мы здесь, чтобы упростить задачу.

Сегодня я хочу поговорить об , одном из самых распространенных и отягчающих вопросов на собеседовании: « Какая ваша самая большая слабость?»

Вы закатываете глаза? Большинство кандидатов ненавидят этот вопрос и считают его бессмысленным. В конце концов, они не собираются откровенно признаваться в своих самых больших недостатках во время собеседования.

Однако этот вопрос не зря стал клише. Интервьюеры продолжают спрашивать об этом, хотя знают, что вряд ли получат 100% честные ответы.

Почему? Потому что то, как вы отвечаете на вопрос о своих слабостях, очень показательно. Вы можете даже не осознавать, о чем говорите, когда отвечаете на этот вопрос.

И давайте посмотрим правде в глаза, вы, вероятно, делаете это неправильно. Большинство людей так делают. Я говорю это как тренер по собеседованию, который сейчас работал с тысячами соискателей. По крайней мере, 90% моих клиентов нуждаются в помощи, чтобы ответить на вопрос о слабости.

Чтобы помочь, мы создали целый видеоурок по этому вопросу в нашем флагманском продукте Big Interview.Смотрите здесь:

Вот наиболее частые ошибки, которые обычно делают кандидаты (вы можете рассказать):

1. Пытаться превратить негатив в позитив.

Вы найдете множество книг и статей, которые советуют вам «превращать негатив в позитив», рассказывая о предполагаемой слабости, которая на самом деле является желательным качеством сотрудника. Несколько примеров:

• Я слишком перфекционист.
• Иногда я слишком много работаю.
• Я слишком забочусь о своей работе.

Умная идея. На данный момент, однако, это старый трюк, и интервьюер видит его насквозь. Она видела, как многие кандидаты пробовали одну и ту же песню и танец. Фактически, такой подход, скорее всего, заставит ее думать, что вы что-то скрываете .

2. Отказ отвечать на вопрос.

Некоторые кандидаты утверждают, что не могут придумать ни одной слабости.Вероятно, это потому, что они не готовятся к вопросу должным образом и замирают, боясь сказать не то. Этот ответ также заставляет вас выглядеть так, будто вы что-то скрываете .

3. Выявление слабости, вызывающей тревогу.

Еще одна ошибка — быть слишком откровенным и признаться в своей слабости, которая помешает вам преуспеть в этой роли. Однажды у меня был ответ клиента-коуча: : «Мне трудно вставать по утрам и приходить на работу вовремя». Его настоящая слабость заключалась в том, что он был слишком честен.

Прочтите наши советы, как избежать этих ошибок, и расскажите о своих слабостях честно и умно.

Интервью Вопросы о слабостях

Вот список слабых мест, которые регулярно задают на собеседованиях:

• Какая ваша самая большая слабость?
  Это, вероятно, самая распространенная фраза.
• Каковы ваши слабые стороны?
  Здесь вас просят больше одного.Интервьюер знает, что у вас есть B.S. слабость подготовлена ​​и хочет подтолкнуть вас к большему (см. также: дополнительные вопросы ниже)
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  Некоторые интервьюеры попросят вас суммировать в одном ответе как сильные, так и слабые стороны.
• Если бы я позвонил вашему нынешнему / предыдущему руководителю, что бы он сказал, над чем вам нужно работать?
  Это сложная формулировка. Посылая идею позвонить вашему нынешнему / последнему менеджеру, интервьюер пытается подсознательно поощрять большую честность (некоторые кандидаты сразу начинают думать: «А что, если он действительно позвонит ей?»).
• Расскажите о поставленной вами цели развития.
  Этот вопрос выявляет слабые места, но также подчеркивает вашу способность заранее ставить цели развития.
• Если бы вы могли изменить что-то в себе, что бы это было?
  Вот еще одна формулировка — снова спрашиваю о вашей САМОЙ ВЕЛИКОЙ слабости или, по крайней мере, о той, которая, по вашему мнению, является наиболее ограничивающей.
• Что вы больше всего хотите улучшить в следующем году?
  В этой формулировке используется более позитивный подход, но это все еще вопрос о слабостях.

Дополнительные вопросы о слабостях

Вы также должны быть готовы к уточняющим или зондирующим вопросам, особенно если ваш ответ на исходный вопрос о слабости был расплывчатым или неубедительным.

Вот список вопросов о слабостях, которые вы можете получить в ответ:

• Но как эта слабость повлияла на вас отрицательно?
  Вы часто будете слышать этот дополнительный вопрос, если не смогли описать НАСТОЯЩУЮ слабость (см. Стратегию «Превращение негатива в позитив» выше »).
• Хорошо, а как насчет настоящей слабости?
  Это более конкретное продолжение, когда интервьюер скептически относится к вашему ответу.
• Можете ли вы поделиться еще одной слабостью или областью для развития?
  Жесткий интервьюер может спросить о нескольких недостатках, особенно если первый из них звучит ложно или чрезмерно отрепетировано. Некоторые интервьюеры просто знают, что кандидаты часто готовят только одно слабое место, и хотят сразу увидеть, что они придумают.

Большое интервью изнутри

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Какая ваша самая большая слабость?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро ознакомьтесь с пошаговой системой, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Почему интервьюеры спрашивают о ваших величайших слабостях

Так почему интервьюеры спрашивают о слабостях, когда знают, что большинство кандидатов не отвечают честно?

Они пытаются преодолеть ваш красивый, презентабельный фасад на собеседовании и понять, с чем вам действительно нравится работать — хорошее, плохое и уродливое.

Даже если вы не ответите честно, ваш ответ кое-что расскажет им о вас.Если вы уклонитесь от вопроса или попытаетесь обмануть его, интервьюер поинтересуется:

1. У вас есть страшные секретные слабости, которые вы не станете обсуждать.
2. Вы думаете, что совершенны, потому что у вас нет самосознания.
3. Вы считаете себя идеалом, потому что у вас очень низкие стандарты.
4. Вы мошенник. (это может быть нормально, если вы занимаетесь политикой или связями с общественностью)

Я видел, как сильные интервьюеры ошибались, задавая вопрос о слабостях. В стрессовой ситуации, например, на собеседовании, может быть очень трудно говорить о своих недостатках. Отрицательные темы требуют дополнительной дипломатии (См. Также: Ответы на поведенческие вопросы о неудачах).

Тем временем вы нервничаете и думаете о тысяче других вещей. (Мои волосы торчат вверх? У меня нормально дыхание? Почему он так хмурился? Что я скажу, если он спросит, почему я оставил свою последнюю работу? Как я запомню тот пример совместной работы? Сможет ли он сказать, что я потею?)

Однако есть честный и достоверный способ ответить, который все равно увеличивает ваши шансы на получение предложения о работе .

Как ответить:

«Какая ваша самая большая слабость?»

Хороший ответ о слабости состоит из двух важных частей:

Часть 1) Ваша слабость
Кратко опишите реальную слабость, которая не была бы серьезным препятствием на работе (Прочтите, как выбрать «хорошую» слабость)

Часть 2) Как вы уже работаете над этим
Часть 2 является важным компонентом.Обсудите ваши активные усилия по улучшению. Это показывает, что вы обладаете самосознанием, имеете стремление быть лучшим и что слабость не замедлит вас.

Часть 1: Как выбрать «хорошую» слабость

• Будьте аутентичны
  Не выбирайте слабость только потому, что она звучит хорошо. Вы произведете лучшее впечатление искренностью. Это не значит, что вы должны делиться слабостью, из-за которой вы плохо выглядите. Если вы похожи на большинство из нас, у вас есть несколько недостатков, и по крайней мере одна из них будет удобна для собеседований, как это определено в дополнительных рекомендациях ниже.
• Выберите слабое место, приемлемое для выполняемой работы.
  Помните о требованиях к работе и не указывайте на слабые места, связанные с какими-либо необходимыми навыками или желаемыми качествами. Если вы бухгалтер, не говорите о ненависти к математике или недостатке внимания к деталям. Если вы занимаетесь продажами, не признайтесь, что вы слишком сдержанны или недостаточно настойчивы.
• Выберите слабое место, которое является относительно незначительным и «исправимым»
  Под «исправимым» я имею в виду то, что вы можете улучшить с помощью работы и мотивации. Например:

  Исправлено: «Я нервничаю, когда выступаю перед большими группами».
  (Вы можете стать лучше, практикуя и изучая новые навыки — и это обычная область развития.)

  Сложнее исправить: «Я очень стеснительный и часто не могу говорить на собраниях».
  (Хотя в застенчивости нет ничего плохого, интервьюер может предположить, что у кандидата возникнут проблемы при совместной работе в команде.Это предпочтение или качество личности, которое было бы сложнее изменить.)

• Кратко и нейтрально опишите свои слабости.
  Не думайте, что вам нужно вдаваться в подробности. Будьте краткими и, самое главное, избегайте оборонительного или чрезмерно негативного тона.

В последнем разделе приведены примеры хороших слабостей, которые следует описать на собеседовании.

Часть 2: Как продемонстрировать, что вы работаете над своей слабостью

Во второй части ответа вам нужно описать, как вы уже предприняли шаги для улучшения в своей слабой области.Вот почему:

1. Хороший кандидат всегда ищет способы учиться и расти
2. Потрясающий кандидат берет на себя инициативу улучшить
   

Используйте свой ответ, чтобы продемонстрировать свою мотивацию быть лучшими в том, что вы делаете. Вот как по-настоящему подчеркнуть положительные моменты, говоря о своей слабости.

Примеры ответов для

«Какая ваша самая большая слабость?»

Пример 1: Делегирование

«Я думаю, что одна область, над которой я мог бы работать, — это мои навыки делегирования.Меня всегда так волнует, что все делается правильно и вовремя, что я могу застрять в менталитете: «Если хочешь, чтобы все было сделано правильно, сделай сам». К сожалению, это не всегда возможно, и я понял, что в конечном итоге могу замедлить ход событий, если буду слишком контролировать.

Я узнал об этом недавно, когда мне представилась возможность руководить летними стажерами отдела. Раньше я никогда не руководил прямыми подчиненными, так что это был очень поучительный опыт во многих отношениях.Это определенно научило меня делегировать полномочия, и мой менеджер заметил разницу в моем стиле управления в конце лета. Я знаю, что могу извлечь выгоду из дополнительного развития в этой области, поэтому записался на курс обучения навыкам управления и всегда ищу возможности для управления проектами для нашей группы ».

Почему это работает:

Это отличный пример сотрудника младшего уровня, выполняющего роль, в которой возможности делегирования не критичны. Обратите внимание, что последнее предложение в первом абзаце важно, потому что оно признает, как слабое место может быть проблемой и почему над этим стоит работать.

Слабость признается и описывается, но акцент делается больше на том, как кандидат искал способы улучшить.

Имейте в виду, что это не такой уж лучший ответ, если вы подаете заявку на работу, которая требует от вас управления людьми.

Пример 2: Слишком прямая

«Иногда я могу быть чересчур честным, когда даю отзыв коллегам. Моя личность от природы очень прямолинейна и прямолинейна, и большинство моих коллег действительно это ценят, но я понял, что бывают моменты на работе, когда требуется больше дипломатии.

Я прошел курс обучения управлению конфликтами, и он действительно открыл мне глаза на необходимость по-разному общаться с разными людьми. Так что теперь я гораздо лучше могу давать конструктивные отзывы, даже если они не всегда возникают естественным образом ».

Почему это работает:

Эта слабость хорошо описана. Кандидат отмечает, что прямота была его слабостью, а также ясно дает понять, что он не яростный придурок для своих коллег.

Во второй части он рассказывает о конкретных шагах, которые он предпринял, и о том, как он улучшился.

Пример 3: Публичные выступления

«Честно говоря, я бы сказал, что публичные выступления — это область, над которой я мог бы работать. Я обычно нервничаю, когда меня просят представить большой группе людей. На собраниях небольшой команды я первым встаю и выступаю. Но поставьте меня перед большой группой, и я могу нервничать.

Я действительно говорил об этом со своим менеджером, и мы поставили это в качестве одной из целей моего развития на этот год. Я прошел курс внутренней презентации и посетил несколько встреч Toastmasters, сетевой группы для людей, которые хотят практиковать публичные выступления.После некоторой практики я начал чувствовать себя более комфортно. В прошлом месяце я даже вызвался представлять нашу команду в ратуше всего подразделения. Мне нужно было выступить всего 10 минут, но я сделал это и получил отличные отзывы! Это было действительно весело, поэтому я планирую и дальше искать возможности для совершенствования в этой области ».

Почему это работает:

Боязнь публичных выступлений — распространенный страх. В этом образце ответа кандидат ясно дает понять, что в целом у нее нет проблем с общением (что может быть красным флажком).Ее пугает то, что она просто встает перед большой компанией.

Далее она описывает, как она определила слабое место, поговорила о нем со своим руководителем, а затем предприняла активные шаги по его исправлению. В конце у нее даже есть небольшой триумф.

Пример 4: Нетерпение

Теперь давайте посмотрим на пример ответа в действии!

Надеюсь, эта статья помогла вам определить свои слабые стороны и выработать ответ на этот непростой вопрос.Удачи!

примеров сильных и слабых сторон | Список сильных и слабых сторон

Вкратце: «Прежде чем снова погрузиться в этот вопрос, я хотел бы указать, что многие опытные интервьюеры будут стараться избегать этих вопросов, потому что вопросы о сильных и слабых сторонах немедленно заставляют человека занять оборонительную позицию и переносят интервью в негативную атмосферу. . Однако, если интервьюер спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах, вам, возможно, потребуется несколько разумных ответов, которые не будут казаться хвастливыми или фальшивыми.”

Для большей безопасности при подготовке к собеседованию —
в этой статье приведены примеры того, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые и сильные стороны?».

Это третья статья из серии вопросов о слабых и сильных сторонах.

Вы также можете прочитать — Как ответить на вопрос о слабости и силе.

Собеседование: Примеры сильных сторон — Список сильных сторон

Вот некоторые аспекты (с подробным объяснением), которые вы можете назвать своими сильными сторонами:

Способность к обучению и эффективные навыки личного общения
Большинство исследований показывают, что единственный лучший предиктор того, кто будет хорошо работать и преуспеть на новой работе, — это тот, кто обладает способностью к обучению (быстро обучается) и тот, кто может приспособиться / к изменениям и новым ситуациям, например к новому месту работы.
Кроме того, навыки эффективного межличностного общения — одна из лучших черт личности.
Прошлая успеваемость или даже опыт, навыки и интеллект не так важны, как ловкость в обучении и коммуникативные навыки. HR и рекрутеры осведомлены об этих фактах…

Целеустремленность и целеустремленность
Чтобы добиться успеха, нужно быть мотивированным и решительным. Без самомотивации вполне возможно, что даже лучшие сотрудники будут томиться в компании, не добившись успеха.

Ориентированный на успех и прирожденный лидер
Все компании ищут человека, у которого есть стремление внутри себя. Откровенно говоря, у компании не было бы времени просто сидеть сложа руки и смотреть, у кого из ее сотрудников есть следующая большая идея, или кто из сотрудников не работает в соответствии со своими талантами и ресурсами. Поэтому лучше, чтобы у компании был наставник, который сам себя назначил, который помнит об этих вещах и говорит о них в подходящее время.
Эта характеристика необходима руководителям групп, супервайзерам, исполнительным менеджерам и менеджерам проектов.

Командный игрок
Ни один человек не остров. И в сегодняшнем мире, как никогда раньше, человеку требуется группа людей, с которыми он добивается успеха. Поэтому в современном мире быть командным игроком почти так же важно, как и получить ученую степень.

Трудолюбие
Это одна из наиболее распространенных черт, присущих успешному начальнику, а также успешному сотруднику. Говорят, что успех — это девяносто процентов тяжелого труда и десять процентов мыслительной / мозговой активности. Любая компания хотела бы иметь трудолюбивого сотрудника.Таким образом, вы можете назвать упорный труд, преданность делу и целеустремленность своими сильными сторонами.

Интеллект и уверенность в себе
Быть умным — это не значит быть единственным человеком в комнате, который может управлять самолетом, это человек, обладающий простой логикой и практическими знаниями, необходимыми для управления правильной командой.

Собеседование: каковы ваши слабые стороны — примеры и список слабых мест

Несколько интервьюеров также спросят, есть ли у вас слабые места.Когда дело доходит до слабых сторон, убедитесь, что вы описываете их достаточно неоднозначно, чтобы их можно было преобразовать в сильные стороны.
Вот некоторые из слабых мест, которые обычно обсуждаются.

Нервничать с людьми
Сегодня, с появлением новой рабочей культуры, когда человек редко встречается с другим и когда люди разговаривают друг с другом только во время перерывов на кофе, есть некоторые люди, которые стали интровертами. Это заставляет некоторых людей нервничать при проведении презентаций и выступлений.

Быть спорщиком
Некоторые люди слишком увлечены работой и требуют объяснения любых изменений, которые вносятся в компанию. Хотя это хорошо для проекта и продукта, некоторым людям это может не понравиться.

Уйти со своего пути
В организациях по всему миру есть несколько человек, которые берут на себя все виды работы у своих коллег, независимо от того, является ли это их работой или нет. Хотя эти люди являются активом компании, они могут создавать антагонизм.

Отсутствие некоторых навыков
Ни один человек не обладает всеми необходимыми навыками для работы в профиле. Это один из самых больших недостатков, которые есть у человека, потому что, когда человек начинает зарабатывать, ему становится трудно вернуться к своему обучению.
Помните, что это всего лишь концепции, и вы должны подкрепить каждую из этих сильных и слабых сторон примером.

Некоторые другие сильные и слабые стороны (в зависимости от должности), которые следует учитывать:

Вот дополнительный список сильных и слабых сторон —
Сильные стороны —
Лидеры и менеджеры: способность расставлять приоритеты, навыки планирования, хорошо организованная, многозадачность и принятие на себя ответственности и обязанностей.Способность справляться с неудачами и пытаться учиться на ошибках прошлого.

Обслуживание клиентов, колл-центр и продажи: коммуникативные навыки, терпение, хорошие навыки межличностного общения.

Программисты и НИОКР: быстро обучающийся, которому нравится узнавать новое.

Каковы ваши слабые стороны? Лучшие ответы на интервью в 2020 году

Последнее обновление: 19 марта 2020 г., 07:32.

Менеджеры по персоналу должны быть в состоянии выявить ваши слабые стороны, даже не спрашивая о них .

Это то, за что нам платят — за то, что мы рассказываем о сильных и слабых сторонах каждого кандидата на работу и за выбор лучшего человека для данного предложения о работе.

Так почему мы спрашиваем о ваших слабостях?

Хорошие и плохие интервьюеры, эксперты и новички

Прежде всего, не каждый интервьюер имеет квалификацию в области управления персоналом, не каждый человек, ведущий собеседования, является профессиональным рекрутером .

Если вы соберетесь на вакансию в небольшой компании или вам повезло встретить на собеседовании неопытного человека, некоторые вопросы, которые они вам зададут, не обязательно будут иметь смысл…

Средний интервьюер может спросить о ваших слабостях по двум причинам:

• Они действительно стараются узнать больше о ваших слабостях (с они не могут их идентифицировать без вашей помощи ).
• Они нашли вопрос в списке распространенных вопросов на собеседовании (например, здесь), и они хотят создать некоторое давление на собеседование , потому что они знают, что большинству соискателей этот вопрос не нравится.
  

А почему опытные рекрутеры интересуются вашими слабостями?

Проверка отношения к работе и к себе

Я считаю, что в большинстве случаев я могу определить сильные и слабые стороны человека, поговорив с ним в течение пяти минут, а иногда и за меньшее ( с точки зрения их навыков межличностного общения, интеллекта, а также некоторых профессиональных способностей ).

Но я все еще могу использовать вопрос о слабых местах, потому что это помогает мне:

• Оцените уровень своей уверенности . Хороший соискатель должен знать свои слабости, и он не должен сопротивляться тому, чтобы признать их наличие. Знание наших слабых и сильных сторон имеет важное значение, если мы хотим выбрать подходящую для нас работу и добиться прогресса как в профессиональной карьере, так и в личной жизни.
• Посмотрите свое отношение к работе и личному развитию. Считаете ли вы свою слабость огромной проблемой и препятствием, которое вы не можете преодолеть? Или вы видите в этом возможность улучшить себя и стать еще более профессиональным в своей сфере карьеры?

Подготовьте ответ заранее

Чтобы подготовить ответ, вы должны подумать о своих сильных и слабых сторонах как с личной, так и с профессиональной точки зрения . С чем вы боролись на прошлой работе, в школе, в семейной жизни.

Было ли это общением, трудолюбием, информационными технологиями, сочувствием, вниманием к деталям, соблюдением сроков? Что это было?

Если вы не можете определить свои слабые стороны (или если вы чувствуете, что было бы здорово узнать мнение кого-то другого, кто не носит розовых очков, глядя на вас), спросите хорошего друга или своего коллегу. И скажите им b e очень честно с вами .

У каждого из нас есть слабые стороны, и у вас должно быть как минимум три или четыре пункта в вашем списке.

Выберите слабые места, которые не важны для работы, которую вы пытаетесь получить

Когда у вас есть список ваших слабых мест, вы должны выбрать один или два, которые не являются существенными для работы, слабые места, которые не поставят под угрозу ваши шансы на успех.

Например, если вы собеседуетесь на работу в сфере продаж, обслуживания клиентов или образования, вы можете сказать, что вы слишком дружелюбны с клиентами (клиентами / студентами) или что вам сложно управлять другими людьми.

Первую слабость можно на самом деле считать сильной стороной (зависит от интервьюера, , но никто не сочтет это препятствием ), в то время как вторая не является существенной для хорошего учителя или торгового представителя (вы не будете управлять людьми на своей новой работе. , поэтому нет необходимости иметь хорошие управленческие навыки, если, конечно, мы не говорим о тайм-менеджменте :)).

Другой пример : Если вы собеседуетесь на должность в ИТ, вы можете сказать, что вы не напористы или что у вас есть проблемы с навыками межличностного общения.

Поскольку вы будете иметь дело в основном с компьютерами, и ваше общение будет осуществляться в форме сообщений электронной почты, эти недостатки не являются существенными и не будут препятствовать вашим шансам на успех на собеседовании.

* Не забудьте проверить: Почему мы должны вас нанять? Анализ и примеры ответов на еще один ужасный вопрос интервью.

Продолжайте ваши усилия по улучшению

У каждого есть свои слабости. Опытные интервьюеры хотят услышать, что вы знаете свои сильные и слабые стороны, и что вы пытаетесь избавиться от своих слабостей или, по крайней мере, улучшить их.

Для отличного сотрудника обучение никогда не заканчивается. Они всегда могут стать лучше в том, что они делают — как в профессиональной, так и в личной жизни. Никто не совершенен и никогда не будет.

Именно наше желание совершенствоваться каждый день отличает нас от обычных работников , от людей, которые довольны своими навыками и способностями и никогда не пытаются узнать что-то новое…

Примеры ответов на вопрос собеседования «в чем ваши недостатки»

В идеальном случае вы должны следовать руководству, которое я только что изложил.

Вам следует подумать о своих слабостях и выбрать для собеседования ответы на слабые места, которые не являются существенными для работы .

Если вам сложно это сделать, ниже вы можете найти несколько примеров ответов. Каждый ответ предназначен для конкретной ситуации и работы. Если вы решите использовать один из ответов в своем интервью, будьте осторожны.

Вы, конечно, можете обмануть некоторых рекрутеров и менеджеров по персоналу, но если вам случится столкнуться с опытным интервьюером, они легко поймут вашу ложь, и это подорвет ваше доверие в их глазах … Давайте приступим к ответам.

Выпускник, претендующий на должность маркетолога начального уровня в корпорации

Я бы сказал, что моя самая большая слабость — это отсутствие опыта. Я старался быть активным в школе, разрабатывал кампании для школьных проектов, а также для себя. Тем не менее, мне не хватает практики разработки кампаний в реальных рыночных условиях.

На самом деле это одна из причин, по которой я подал заявку на работу с вами, потому что вы работаете над многими проектами и обслуживаете клиентов со всего мира.Я верю, что смогу получить опыт с вами.

* Специальный совет: проверьте также ответы на другие сложные вопросы собеседования. Настоятельно рекомендуется, особенно для новых выпускников, у которых небольшой опыт прохождения собеседований при приеме на работу .

Старшеклассник / выпускник, поступающий на первую работу, ручной труд в розничном магазине

Я действительно борюсь с компьютерами, по крайней мере, когда я сравниваю свои навыки со средним человеком из нашего поколения.

Поскольку я всегда проводил большую часть своего времени на улице и на природе, я не научился работать со многими компьютерными программами.

Но я понимаю, что мне важно улучшить свои навыки работы с компьютером, и я планирую посещать вечерние занятия, как только у меня будет работа и у меня появятся деньги, которые я могу вложить в свое образование.

Мужчина за тридцать, пытается устроиться на работу разработчика программного обеспечения

Плохие коммуникативные навыки — моя слабость. Поскольку я очень увлечен компьютерами и разработкой программного обеспечения, я провожу много времени в Интернете и работаю с кодом.Мне не хватает социальных контактов, и поэтому я иногда не знаю, что сказать или как действовать, когда встречаюсь с кем-то в первый раз.

Но я верю, что могу улучшить свои коммуникативные навыки, и работа в вашей компании — прекрасная возможность для этого. Работа в небольшой команде должна помочь мне улучшить мои коммуникативные и социальные навыки.

* См. Также: Вопросы на собеседовании в области ИТ и инженерии — выберите свою работу из списка и узнайте, с какими вопросами вы столкнетесь на собеседовании.

Соискатель на должность учителя рассказывает о своих слабостях

Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда эмоционально вовлечен, что я не могу разделить свою личную и профессиональную жизнь.

Я перфекционист — это, возможно, еще одна слабость, и я всегда стараюсь делать все возможное для каждого ребенка, для каждого ученика.

Если дела идут не так, как планировалось, или если в классе возникают проблемы, я часто считаю это личным провалом, и это негативно влияет на меня в работе.Но я осознаю эту слабость и стараюсь совершенствоваться, пытаюсь установить какие-то границы и держаться на расстоянии. Для меня это непросто, но я могу честно сказать, что с годами я стал лучше.

Специальный совет № 2: загрузите эксклюзивное одностраничное подробное резюме этой статьи в формате .PDF , распечатайте его или проверьте в любое время позже, когда будете работать над подготовкой к интервью:

эксклюзивное резюме, PDF

Женщина, претендующая на руководящую должность

Иногда я нетерпелив и могу требовать слишком многого от других.Я знаю, что все люди разные, что у людей бывают хорошие и плохие дни на работе, и что мы не можем ожидать, что они будут стараться изо всех сил каждый божий день.

Тем не менее, мое чувство ответственности и мое желание достичь наилучших результатов для моего работодателя могут привести меня к странным решениям и выводам. Это привело к конфликтам с подчиненными на моей последней работе. Однако я знаю об этой проблеме и работаю над ее устранением.

* Подаете заявление на управленческую работу? Проверьте вопросы интервью для менеджеров.

Мужчина устраивается на работу инженером-механиком в крупную автомобильную компанию

Я бы сказал, что у меня два основных недостатка. Конечно, мы можем улучшить все, что делаем, и я всегда стараюсь стать лучшим инженером. Две области, в которых я вижу наибольшие возможности для улучшения, — это мои управленческие навыки и способность сосредоточиться на общей картине.

Я очень внимателен к деталям и иногда теряю концентрацию из-за этого. На завершение проекта у меня может уйти больше времени, потому что я трачу много времени на то, чтобы достичь совершенства дизайна.

Это то, над чем я действительно стараюсь работать, чтобы обеспечить соблюдение сроков и не тратить время на работу с чем-то, что не очень важно, или чем-то, что является задачей других сотрудников, таких как тестировщики и инженеры по качеству .

Разные интервью, одинаковое отношение

Как вы можете видеть в нашей небольшой подборке примеров ответов, слабость, которая важна для одной работы, может быть совершенно неуместной для другой .

Более того, умный соискатель использует даже свои слабости, чтобы показать свое отличное отношение к работе, к жизни и другим людям.

Проявите немного смирения. Признайте свои слабые стороны и расскажите, как вы пытаетесь их исправить. Убедите нас, что вы понимаете свою роль и что вы всегда пытаетесь улучшить как свои сильные, так и слабые стороны…

Продолжите подготовку, задав другие сложные вопросы к собеседованию:

• Что вас мотивирует в работе? — Мотивация является решающим фактором во многих интервью, особенно когда мы говорим о должностях начального уровня и ручном труде.Узнайте, как ответить на этот сложный вопрос интервью, чтобы произвести хорошее впечатление на ваших интервьюеров.

Пакет успешных интервью

• — несколько блестящих ответов на 30 наиболее распространенных вопросов на собеседовании , а также руководство о том, как завоевать сердца ваших интервьюеров. Если у вас завтра собеседование для приема на работу, и у вас нет времени на подготовку к самой важной встрече этого года, вам следует проверить наш пакет. Через несколько часов вы будете готовы пройти собеседование.
• Как отвечать на вопросы собеседования — Наше устное общение составляет только 10% сообщения, которое мы отправляем более чем . Девяносто процентов — это невербальное общение: то, как мы смотрим, говорим, пожимаем друг другу руки, сидим на стуле и т. Д. Узнайте, какие эмоции и отношения вы должны выразить во время собеседования, пытаясь получить работу.
• Как побороть нервы на собеседовании — Беспокойство может убить ваши шансы на собеседовании. Избавьтесь от этого и добейтесь успеха.

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

ESFJ Сильные и слабые стороны и рост для ESFJ Тип личности

ESFJ Рост и развитие

Чтобы полностью раскрыть свой потенциал, ESFJ должны:

Получите эмоциональное разделение. Помощь другим приносит ESFJ огромное удовлетворение, но, как губки, они поглощают чужие тревоги, как если бы эти проблемы были их собственными.К сожалению, это эмоционально истощает и может создать огромное напряжение для ESFJ, которые могут стать настолько озабоченными страданиями и тревогами своих близких, что теряют из виду свои личные потребности. В долгосрочной перспективе ESFJ были бы более эффективными, если бы могли научиться устанавливать некоторую эмоциональную дистанцию ​​между собой и людьми, которым они решили помочь.

Практикуйте «отпускать». Рыбы собираются плавать, птицы собираются летать, а ESFJ собираются судить о людях и событиях на основе своих собственных строгих стандартов.Но то, что они обладают этой чертой, не означает, что они должны баловаться ею каждый раз. Если ESFJ научатся немного отвлекаться от своих первоначальных впечатлений, им будет намного легче менять свои суждения по мере поступления дополнительной информации.

Помните, что никто не может угодить всем людям все время. ESFJ жаждут положительного мнения других и всегда делают все возможное, чтобы угодить. Но пытаться удовлетворить всех в любых обстоятельствах невозможно, независимо от того, насколько дружелюбным или любезным может быть ESFJ.Чем раньше они это поймут, тем лучше будет. Как и все остальное, для изменения отношения требуется практика, но умение принимать периодические отказы может помочь ESFJ обрести большую гармонию и душевный покой.

Занимайтесь сольными хобби. ESFJ могут стать чрезмерно зависимыми от других людей до такой степени, что они будут чувствовать себя неуютно, если рядом не с кем поговорить. Нам всем нужно побыть в одиночестве, где мы можем размышлять в мире и тишине. Уединенные хобби и занятия, требующие спокойной концентрации и способствующие самостоятельности, настоятельно рекомендуются ESFJ, которым необходимо соприкоснуться со своими чувствами и выяснить, как обойтись без постоянной внешней обратной связи.

Узнайте больше о том, как на самом деле возникли правила, законы, постановления и традиции. ESFJ соблюдают правила и уважают традиционные обычаи. Но вместо того, чтобы просто принимать их без вопросов, ESFJ должны подумать о том, чтобы изучить их, чтобы понять, откуда они на самом деле пришли. Идеи, которые мы воспринимаем как должное сейчас, были свежими и новаторскими в какой-то момент в прошлом, и они часто представляли собой полный отход от предыдущих предположений. Обнаружение того, откуда на самом деле пришли «самоочевидные истины» и «здравый смысл», может помочь ESFJ расширить свои взгляды.И если это сделает их немного более открытыми для новых идей в настоящем, это будет положительным моментом во всем.

Что такое анализ сильных и слабых сторон? — Проанализируйте себя

В ходе анализа сильных и слабых сторон вы исследуете свои сильные и слабые стороны и попытаетесь найти профессиональные возможности, которые существуют для вас. Также обсуждаются ваши личные препятствия, проблемы, которые могут помешать вашему прогрессу. Анализ сильных и слабых сторон также можно назвать личным SWOT-анализом.

Исследование своих сильных и слабых сторон прояснит, какой следующий шаг лучше всего и как вы можете улучшить себя. Он также расскажет вам больше о том, где вы хотели бы работать и где вы могли бы лучше всего проявить себя.

Анализ сильных и слабых сторон в оценках

Анализ сильных и слабых сторон часто является одной из тем оценки. При оценке карьеры и развития они используются, чтобы получить представление об областях, в которых вы могли бы улучшить, и о талантах, которые вы могли бы использовать.При оценке отбора анализ сильных и слабых сторон дает работодателю четкое представление о том, что вы можете предложить компании и где могут быть какие-либо препятствия и точки для улучшения.

Подготовка с анализом сильных и слабых сторон

Хорошая идея подготовиться к оценке, выполнив собственный анализ сильных и слабых сторон, чтобы вы четко понимали, что, по вашему мнению, вы можете предложить компании и в каких областях вам нужно улучшение. Эти вопросы обязательно будут затронуты при оценке, и если вы заранее обдумаете их, это будет вам на пользу.В основном это то, как вы представляете себя работодателю: на какие преимущества может рассчитывать компания и над какими областями нужно работать. Вы же не хотите испортить такую ​​презентацию.

Тест!

Подробно исследуйте свои сильные и слабые стороны . Каковы ваши таланты и когда вы лучше всего? Бесплатный личностный тест может помочь вам лучше понять себя и свои таланты. Базовый личностный тест может более подробно рассказать вам о ваших сильных и слабых сторонах, так что вы сможете еще лучше подготовиться к оценке.