Как расположить к себе начальника мужчину: 5 хитростей, как расположить к себе начальника

Содержание

5 хитростей, как расположить к себе начальника

Придя на работу, ты не успеваешь даже закрыть за собой дверь, а босс уже тут и снова начинает требовать от тебя невозможного и ставить немыслимые задачи. Ты глубоко вздыхаешь, и в мыслях проносится: «Прекрасно! Еще один испорченный день. Я ненавижу своего шефа!». Звучит знакомо, не так ли?

Если из-за начальства у вас скачет давление и ваши взаимоотношения способны лишить вас последних сил, вы можете подумать, что это никогда не изменится, и ваши дни на работе сочтены! Но в ваших силах изменить высокомерный контроль и управление шефа на позитивное сотрудничество! Немного мужества и доброжелательности помогут вам избежать негатива и найти в себе силы и достаточное количество оптимизма для изменений к лучшему.

1. Откажитесь от пассивного подчинения

Вы и ваши коллеги можете считать своего начальника очень придирчивым и требовательным человеком (что может быть не так уж далеко от правды), но это не означает, что вы должны покорно действовать и думать так, как вам скажут.

Прислушивайтесь к своему боссу и приложите все усилия, чтобы ваши мысли внимательно следили за его рассуждениями и стремитесь понять его. Задавайте вопросы, которые будут избавлять вас от любых сомнений, и у вашего шефа будет создаваться впечатление, что вы отдаете работе все свои усилия, и вас волнует, что он думает о вашей работе.

Не опускайте взгляд, и смотрите начальнику прямо в глаза, говорите добрым, но твердым тоном. Будьте почтительным, но уверенным.

И улыбайтесь! Но только не вымученной или искусственной улыбкой, которая может быть воспринята как пренебрежительная насмешка – улыбайтесь естественно, как тот, кто любит свою работу и стремится сделать все возможное (что вы собственно и делаете, не так ли?).

2. Учитесь у вашего шефа и перенимайте его лучшие черты

Перестаньте думать о том, какой он плохой и ужасный человек. У вашего босса должны быть и некоторые положительные качества, даже больше чем вам может показаться!

Даже если он плох в управлении, есть что-то, в чем он должен быть хорош, и чему вы можете у него научиться. Понаблюдайте за своим начальником во время рабочего дня, прислушивайтесь к нему, примите к сведению те вещи, которые вас восхищают в нем, в конце концов. Затем включите их в список того, чему вам еще нужно поучиться, и если вам представится шанс во время перерыва, попросите у него совета в этой области. Без сомнения, он будет в восторге!

Здесь будет полезно привести наблюдение Майкла Мак-Кинни на LeadershipNow.com:
«Существует много вещей, которыми мы можем поставить себя в неудобное положение. Мы должны выучить свои уроки вовремя, или они будут навязаны нам, но уже не на наших условиях. И каждый раз, когда мы избегаем возможности расти, ставки становятся выше.»

3. Будьте полезным, когда ваш босс особенно нуждается в вашей помощи

Это не означает, что вы должны подлизываться к вашему начальнику или пытаться втереться к нему в доверие – вам просто нужно сделать жест доброты, когда возникает трудная ситуация. Например, если шеф чувствует тошноту или испытывает головную боль, и у вас есть нужная таблетка – предложите ему помощь! Или если вы знаете, что ваш босс переживает, ему тяжело эмоционально, помогите советом, если вам есть что сказать, чтобы помочь ему.

Ваш начальник такой же человек, как и вы, и каждый человек обязательно оценит искреннюю помощь и поддержку.

4. Будьте благодарным

Если ваш босс говорит вам, чтобы вы сделали что-либо определенным образом, а не как-то по-другому, и его способ оказался лучше вашего (даже если он не был совершенным), всегда говорите «спасибо» за добрый совет, который спас вашу работу.

Благодарность западает в душу даже обладателям самых сложных характеров.

5. Оставайтесь профессионалом несмотря ни на что

Не поддавайтесь гневу или жажде мести, когда ваш начальник обвиняет вас в чем-то, чего вы не делали, или публично стыдит вас. Оставайтесь профессионалом, независимо от того, в чем вас обвиняют, потому что таким образом вы покажете шефу, что обладаете чувством собственного достоинства, и в такой ситуации именно он выставляет себя дураком, так сказать.

Оставаться спокойным и собранным, столкнувшись с несправедливостью – это признак силы, а не слабости. Своим профессиональным подходом и добрым отношением вы показываете начальству, что ваша совесть чиста, и вы не умаляете своих достоинств и не оцениваете себя слишком скромно только потому, что кто-то другой так думает.

Кроме того, снятие с себя эмоционального напряжения в такой ситуации поможет держать стресс под контролем, а иногда и избежать его полностью.

А что вы делаете для того, чтобы улучшить свои отношения с начальством?

10 правил как расположить к себе руководство

Для повышения собственной значимости и ценности в коллективе необходимо одобрения и уважения со стороны коллег и руководства. Достигнуть этого помогут несколько несложных правил поведения с начальством.

Правило 1. Всегда сдерживайте свои эмоции

Старайтесь сдерживать свои эмоции на рабочем месте. В случае получения критики со стороны руководства или коллег не спешите ответить тем же. Выдержите время, успокойтесь, проанализируйте все и тогда решите следует ли вообще отвечать на критику или может быть ваш ответ примет другую форму. Руководство по достоинству оценит вашу дипломатичность и сдержанность.

Правило 2. Не показывайте, что вы умнее всех

В случае, когда вам не нравятся решения руководства по рабочим проектам, не спешите критиковать их. Предложите корректно свои идеи и решения, аргументируйте причину по которой предложения начальника не подходит для решения данного проекта.

Правило 3. Не жалуйтесь и не плачьте «в жилетку» начальника

Одно из многого, что раздражает любого руководителя — это постоянные ваши жалобы по любому поводу. Сотрудник, который все время чем-то недоволен вызывает у начальника образ беспомощного и неспособного работника.

Правило 4. Предлагайте свое решение проблем

Старайтесь высказывать свое мнение в решении проблемы, прежде чем просить решить ее руководителя. Не перекладывайте свои обязанности на плечи начальства. Ищите неординарные варианты решения проблем, это вас выделит из общей массы сотрудников.

Правило 5. Расширьте грани своей компетенции

Стремитесь делать больше для своей организации, чем круг ваших обязанностей. Приложите максимум усилий для выполнения задания, которое раньше вы не делали. В случае удачного выполнения руководство вас оценит. Ищите, изучайте, внедряйте то, что принесет пользу для вашей компании. Например вовремя организованная в компании по продаже матрасов рекламная кампания позволит предложить своим покупателям скидки на матрасы до 20% и тем самым повысить общий процент продаж в фирме. Рассматривайте внедрение новых технологий, современных решений, осваивайте новые сферы деятельности. 

Правило 6. Не обращайтесь к руководству с вопросами, на которые вы сами можете ответить

Учите себя самого принимать решения. Прежде чем идти к начальству с каким-нибудь вопросом, сядьте и обдумайте как бы вы на него ответили. Отбросьте свою неуверенность и сомнения, вы должны самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции.

Правило 7. Всегда реагируйте на действия руководителя

Не стойте в стороне, а живите жизнью коллектива. Реагируйте на действия начальника будь они положительные или отрицательный. Руководство борется с дисциплиной- приучите себя не опаздывать на работу, меньше разговаривать по телефону по личным вопросам, бросьте курить.

Правило 8. Создайте свой имидж

Проанализируйте свой образ. Выберите приемлемый для вашей сферы деятельности стиль одежды. Следите за прической, маникюром, чистотой вашей обуви. Помните, с опрятным человеком всегда приятней иметь дело, чем с неряхой. Как говорил известный писатель А.П.Чехов — «В человеке должно быть все прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли».
Не забывайте о порядке на рабочем месте. Руководителю не понравится, если вы будете пол часа искать в куче бумаг отчет или последний проект. Также помните и о порядке в вашем компьютере. В случае вашего отсутствия босс должен легко найти необходимые файлы.

Правило 9. Соблюдайте правила этикета

Приветствуйте и обращайтесь к начальнику только по имени — отчеству. ведь по правилам этикета обращение всегда должно сопровождаться именем адресата. В случае болезни лично позвоните руководителю и сообщите о причине вашего отсутствия. Следует также отметить, что начальники ценят умение сотрудника работать с коллективом, умение создавать доброжелательную атмосферу среди коллег.

Правило 10. Жертвуйте своим личным временем

Если вас просят выполнить работу в сжатые сроки, пожертвуйте выходными. Зато вы выполните поручения в срок и начальник будет знать, что может всегда на вас положиться. Проявите инициативу, предложите помочь в решении вопросов в свободное время. Руководитель по достоинству оценит ваше трудолюбие, надежность и инициативность.

Как влюбить в себя шефа?

Некоторые девушки испытывают к своим начальникам симпатию, восхищаясь мужественностью и рассудительностью, гибким умом и обаянием шефов. Неудивительно, что через короткий отрезок времени регулярных встреч на работе женщина влюбляется в руководителя, мечтая о взаимности. Однако в отношениях боссов  и «подчиненных» присутствует много нюансов, мешающих благоприятному развитию любовного союза. В некоторых случаях легкий флирт и женская привлекательность не приносят заветного эффекта, а рассказавшая о своих чувствах сотрудница оказывается уволенной.

Будьте аккуратны в своих желаниях, ведь некоторые начальники принципиально не заводят любовных отношений с коллегами. В таком случае вы рискуете потерять работу

Как себя вести, чтобы избежать негативного исхода событий? Каким образом привлечь внимание руководителя? Как влюбить в себя шефа? Чтобы ответить на вопросы, беспокоящие многих девушек, нужно детально разобраться с особенностями взаимоотношений между руководителями и сотрудниками компании.

Общие рекомендации по соблазнению начальника

Первостепенно важно осознать, что начальник – это мужчина, которому свойственны типичные привычки, фразы и поведение других представителей сильной половины человечества. В большинстве случаев парням нравится спорт, сексуальные девушки и дорогие автомобили. Мужчины предпочитают проводить свободное время за комедийными шоу или в тренажерном зале, в компании холостых друзей или в баре за бутылочкой пива. Не воздвигайте над головой начальника рукотворный нимб, а лучше изучите особенности его характера, поведенческие признаки, увлечения и хобби.

Если вы задались вопросом, как соблазнить мужчину, то руководствуйтесь следующими советами психологов:

Разделяйте интересы и увлечения своего начальника, предварительно узнав о его предпочтениях в повседневном образе жизни вне работы. Если он предпочитает проводить свободное время на футбольном поле, играя за любительскую команду, то окажитесь на трибунах среди болельщиц этого клуба. Если шеф любит посещать кинотеатры, наслаждаясь просмотром фильмов, то приобретите билет на соседнее место рядом с ним, искренне удивившись неожиданной встрече. Способов привлечь внимание босса много – главное, чтобы начальник не заподозрил подвоха в случайных «свиданиях».
Предстаньте перед руководителем самодостаточной женщиной, уверенной в собственных силах. Вас не должны пугать препятствия, уготованные судьбой, ведь воля к победе превыше временных трудностей. Если начальник осознает, что вы проявляете к нему интерес не из-за должностного положения и социального статуса, то ситуация может кардинально поменяться. Некоторые боссы осторожно ведут себя с симпатичными сотрудницами, не веря в искренность намерений коллег по работе.
Не соблазняйте руководителя с помощью вульгарных нарядов, затуманивающих сознание мужчины. Безусловно оголенное бедро, обрамленное ажурным чулком, или грудь, виднеющаяся сквозь прозрачную блузку, соблазнят начальника, потерявшего рассудок в вашем обществе. Однако после бурной ночи у шефа может пропасть интерес к вашей кандидатуре, ведь вы, как посчитает босс – легкодоступная, вульгарная и ветряная девушка. Задумываться о серьезных отношениях с такой женщиной начальник не станет. В сложившейся ситуации, чтобы не скомпрометировать себя перед другими сотрудниками, шеф может уволить вас, сославшись на профессиональную непригодность. Зачем подобные риски? Искушайте руководителя, поселитесь в его фантазиях, но не приближайте сексуальные отношения, губящие любовную связь между людьми.
Уважайте решения начальника, не ставя под сомнение его профессиональную компетентность. Если вы начнете спорить с руководителем в присутствии других коллег, то бессмысленно рассчитывать на вариант развития отношений с боссом. Несогласие с его мнением вызовет у шефа негативные мысли и отрицательные эмоции, ассоциирующиеся исключительно с вашим поведением. Даже если вам выписали штраф, актуальность которого вы жаждите оспорить – промолчите, сохранив шанс на светлое будущее, тесно связанное с руководителем.

Приятно удивляйте начальника, используя свои профессиональные навыки. Если босс выдал сотрудникам одинаковые задания, то постарайтесь выполнить поставленные задачи раньше других коллег. Выделяйтесь на общем фоне, чтобы привлекать внимание шефа. Если руководитель увидит в вас незаменимого работника, то его отношение заметно смягчится. Приближенные сотрудники, повышающие производительность и уровень рентабельности компании, допускаются на закрытые вечеринки и торжественные мероприятия, на которых присутствует весь руководящий состав холдинга.
Легкое и непринужденное общение с начальником, сопровождающееся флиртом, не должно сказываться на его повседневной жизни. Не претендуйте на свободное время руководителя, упрекая шефа в редких встречах и холодных взглядах в вашу сторону. Босс должен сам проявлять желание составить вам компанию, поэтому важно не злоупотреблять его добродушием и расположением.
Если вам удалось наладить контакт с руководителем, то не распространяйтесь об этом факте. О ваших встречах вне работы должны знать исключительно приближенные люди, не связанные с компанией, в которой вы трудоустроены. Если коллегам станет известно, что у начальника появилась «любимица», то завистники обязательно постараются омрачить в глазах шефа ваш образ. Не искушайте судьбу, рискуя трепетными взаимоотношениями с вашим избранником.

Помните, что стечение обстоятельств может не соответствовать вашему плану – властных мужчин трудно заинтересовать

Помните, что ваши действия изначально могут быть бесполезны. Изощренное видение половой жизни или заботливая супруга, ожидающая шефа дома, личностная неприязнь к вам или скрытые гомосексуальные наклонности, табу на любовные отношения с коллегами или симпатия к другой сотруднице – многообразие причин, определяющих отрицательный исход событий.

Неудивительно, что лишь единицам девушек удается влюбить в себя шефа, преодолев трудности на продолжительном пути и предрассудки руководителя. Если вы решительно настроились на «завоевание» сердца своего начальника, то важно руководствоваться здравым смыслом, отбросить в сторону эмоции, стать мудрой женщиной, рассудительным человеком. Только с помощью расчетливого плана можно привлечь внимание шефа, сохранив интерес к вашей персоне.

Последовательность действий в день «X»

Тщательная подготовка и постепенное появление в жизни мужчины – неотъемлемые составляющие успеха. Руководитель не должен знать о вашей симпатии к его персоне, поэтому важно до последнего момента скрывать свои намерения. Заранее определите день «X», в который вам предстоит перейти незримую грань рабочей субординации. Научитесь управлять мужчиной, чтобы он не заметил. Заблаговременно спланируйте предстоящие события, исключив негативные варианты исходов. Вы должны быть осведомлены обо всех обстоятельствах, которые могут препятствовать исполнению заветной мечты. Планируя распорядок дня «X», придерживайтесь следующих действий и рекомендаций:

Первостепенно следует убедиться, что у вашего начальника нет законной жены или гражданской супруги – не придумывайте себе дополнительных проблем. Главное, не задавайте подобный вопрос руководителю. Узнайте необходимую информацию у помощников босса, не акцентируя внимания на предметном интересе к персоне шефа. Если результаты «расследования» вас устраивают, то можете переходить к наступательным действиям.
Назначьте день «X», когда вы собираетесь завязать с руководителем неформальный разговор. Первоначально обратите внимание на свою внешность. Не выбирайте вызывающие варианты блузок, оснащенных вульгарным декольте, или юбок с широким разрезом вдоль бедер. Предпочтите надеть на первое свидание с шефом строгий костюм, подчеркивающий достоинства и скрывающий недостатки вашей фигуры.
Макияж – еще одна неотъемлемая составляющая вашего успеха. Откажитесь от ярких вариантов косметики, сделав привлекательный make up с помощью теней, помады и румян пастельных тональностей. Визуальный облик не должен быть «кричащим», поэтому образ предпочтительно создавать в соответствии с канонами нанесения дневного макияжа.

К моменту «X» вы уже должны вызывать у руководителя положительные эмоции, не требуя к себе особенного внимания. Достаточно периодически восхищаться гениальными решениями начальника, связывая успехи компаниями с его профессиональными навыками. Можете непринужденно пообщаться с помощниками шефа, чтобы выразить свое удивление личностными качествами руководителя. Приближенные босса обязательно расскажут ему о вашем восхищении, ведь мужчины любят тешить собственное эго.
Наступил момент, чтобы определиться с местом вашей незапланированной встречи, о которой начальник не должен подозревать. Узнайте местоположение булочных, ресторанчиков или кофеен, прилегающих к вашей работе. Заблаговременно определитесь с наиболее подходящим заведением, в котором будет присутствовать романтическая и непринужденная атмосфера.
Заранее узнав час, когда начальник покидает свое рабочее место, неожиданно увидьтесь с ним в коридоре или при выходе из офиса. Внезапная встреча должна удивить не только начальника, но и вас – не подавайте виду, что спланировали подобный вариант развития событий. Важно выбрать дождливый и пасмурный день, отвезти личную машину в ремонт или специально сломать каблук – обстоятельства должны «вынудить» руководителя сопроводить вас до дома. Интеллигентный шеф обязательно предложит вам зонтик или свой автомобиль, на котором вы сможете в тепле добраться до квартиры.
Действуйте на опережение, поблагодарив своего начальника за проявленную заботу. Предложите отблагодарить его чашечкой чая в соседней кофейне, столик в которой вы уже заранее присмотрели. Не убеждайте босса в искренности своих намерений, обставляя предстоящие «посиделки» дружественной атмосферой – нельзя сразу записывать себя в категорию приятелей по работе. Откажитесь от употребления алкоголя на первом свидании, уделив время для рассказов о своих увлечениях. Предпочитайте слушать шефа, чтобы не показаться назойливой – составьте ему приятную компанию, в которой ваш начальник захочет оказаться вновь.

Если в результате диалога мужчина предложит повторить подобное мероприятие в другой раз, то заранее продуманный план сработал. Если начальник поторопился попрощаться с вами, то избавьтесь от мысли повторно привлечь внимание – это бессмысленная трата времени. Главное, в процессе беседы будьте вежливой и деликатной, в меру веселой и рассудительной, одновременно недоступной и сексуальной. Во время случайного мероприятия с начальником вы должны произвести на него положительное впечатление девушки, о которой он мечтал.

Важно четко определиться с целями, которые вы преследуете в общении с боссом. Если вы настроены на серьезные отношения с шефом, то не форсируйте события, отдаляя момент близости. В мечтах о семье мужчины не представляют себе сексуальную жену в фартуке на голое тело, готовящую борщ и жаждущую страстного секса – это сказки, в которые верят юные подростки. Самодостаточному парню важно видеть рядом с собой девушку, уверенную в собственных силах и проявляющую женскую мудрость в отношениях с мужчиной.

Четко обозначайте цели в начале пути – вы должны стать возлюбленной начальника, а не очередной любовницей влиятельного босса

Нельзя сопоставлять функциональные задачи, социальную значимость и личностные качества супруги и любовницы, поэтому следует заранее проецировать желаемый результат. Для продвижения по карьерной лестнице достаточно застать руководителя в пьяном состоянии, собрав компромат после бурной ночи с похотливым боссом. Для создания крепкой семьи нужно длительное время присматриваться к человеку, ежедневно заинтересовывая начальника многогранностью своего внутреннего мира.

Помните, что руководитель – это самодостаточный или властный, доброжелательный или скрытный, открытый или загадочный мужчина. Природа парней на генетическом уровне располагает их к симпатичным девушкам, не обделенным чувством юмора и интеллектом. Если вы владеете «языком» своего тела и умеете привлекать внимание представителей противоположного пола, то влюбить в себя шефа не составит труда. Флирт, как искусство общения – движущая сила, которой подчиняются даже властные и непокорные мужчины.

«Я стал начальником». Как общаться с бывшими коллегами, которые теперь в подчинении

Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Эта статья — часть проекта «Один на один». В нём мы говорим об отношениях с собой и окружающими. Если вам близка тема — поделитесь своей историей или мнением в комментариях. Будем ждать!

Карьерный рост внутри компании не редкость. Если освобождается или создаётся новая должность, на неё логично поискать человека в штате. Действующий сотрудник уже на старте будет осведомлён, как что устроено. А ещё оценить его компетенции можно по результатам работы, а не по записям в резюме.

Для самого сотрудника повышение обычно радостное и одновременно волнующее событие, вызывающее стресс. И один из наиболее пугающих факторов — отношения с коллегами. Ещё вчера вы все были линейным персоналом. Пили вместе кофе, прикрывали друг друга, возможно, злословили о начальстве. Но вот пришёл день, когда это начальство — ты сам. И взаимодействовать с коллективом надо по‑новому.

Появляется сложная задача: не испортить отношения с сотрудниками, но в то же время наладить общение так, чтобы они выполняли поручения, принимали критику и не вставляли палки в колёса. Как именно всё это решить, разбираемся со специалистами.

Осознайте, что вы получили повышение заслуженно

Быть руководителем — новая для вас роль. И входить в неё гораздо проще, если вы уверены в себе. Но твёрдо стоять на ногах мешают разные страхи. Вдруг остальные сотрудники думают, что вы заняли новую должность незаслуженно? А вдруг это правда так? Справитесь ли вы? Может, кто‑то был более достоин стать руководителем? Эти страхи осложняют вам жизнь, мешают принимать решения и действовать исходя из своего нового положения.

Поэтому, прежде чем думать, как налаживать отношения с коллегами, нужно осознать, что вы по праву заняли место начальника.

Наверняка вы до этого много и упорно трудились, предлагали отличные идеи или и так были лидером в команде. В общем, ваше повышение было логичным шагом вверх по карьерной лестнице. А потому постарайтесь поверить: вы уже молодец и в будущем тоже со всем справитесь.

Не настраивайтесь на негатив

Вообще, готовиться к худшему бывает полезно. Если заранее оценить ситуацию критически, обнаружить места, где можно упасть, и подстелить там соломки, в дальнейшем будет гораздо проще.

Но если вы изначально будете ждать от коллег подвоха и готовиться отбиваться от нападок, это будет заметно и вам, и сотрудникам и, естественно, сделает общение менее непринуждённым. Действуйте смелее. Может, никаких оборонительных мер вам предпринимать и не потребуется.

Рената Салахетдинова

Руководитель отдела по работе с клиентами сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip.

Я пришла в компанию на позицию специалиста по работе с клиентами. За полтора года было несколько продвижений: сначала до старшего специалиста, потом до ведущего, и в итоге мне предложили должность руководителя отдела.

Первое время было волнующим не только для меня, но и для коллег. Они не вполне представляли, как я буду проявлять себя в новой роли, поэтому относились с осторожностью и выжидали. Однако конфликтов и недопонимания не возникло, у нас очень классная и дружная команда. Тем более что на тот момент у меня уже были авторитет и доверие среди коллег.

Познакомьтесь с коллективом по‑новому

Иногда при повышении кажется, что проще не привлекать к себе внимание и работать дальше как обычно. Однако делать вид, будто ничего не изменилось, — это не лучшая тактика, ведь как раньше уже не будет. Стоит обозначить, что произошло, и обсудить, какой вы видите вашу работу в будущем.

Яна Колпакова

Психолог-консультант.

Организуйте встречу с коллегами и поговорите с ними. Сделайте акцент на том, что ваше назначение — это прекрасная перспектива для них показать себя профессионально и тоже вырасти. Предложите мотивацию, но и предупредите об ответственности за несоблюдение правил. Напомните, что и за вами стоит начальство и, подводя вас, сотрудники подводят и себя. Покажите, что нуждаетесь в их поддержке.

Расскажите о себе, поделитесь планами и своими взглядами на дальнейшую работу, обговорите правила игры. Благодаря этому вы чётко дадите понять, как изменились роли, и сократите время на притирки. Вы теперь руководитель, а коллеги — ваши подчинённые, это надо принять как данность.

Но будьте осторожны в высказываниях: вы всё ещё одна команда, которая занимается общим делом. И основную работу выполняют именно линейные сотрудники.

Подобные беседы также помогут на старте узнать об ожиданиях коллег и поближе познакомиться с коллективом, ведь наверняка вы общались одинаково тесно не со всеми.

Будьте нелицеприятны

Быть нелицеприятным означает не стремиться угодить кому‑то, опираться в решении вопросов на конкретные аргументы, а не на то, кто перед вами. То есть вам нужно стать справедливым руководителем.

Это очевидно, но не так просто. Среди ваших новых подчинённых оказались и ваши друзья, и те, кого вы знаете не так хорошо. Раньше ваши личные предпочтения мало влияли на ход общей работы. А теперь симпатии могут стать решающими или, по крайней мере, казаться таковыми.

Если вы будете прощать друзьям ошибки, давать им более приятную часть работы или по‑другому проявлять своё расположение, это заметят все. И это едва ли хорошо скажется на климате в коллективе. А потому важно отодвинуть личную привязанность и руководить объективно.

Мария Чистякова

Карьерный консультант.

Здесь поможет опора на формальные правила игры. Чем понятнее для всех сотрудников бизнес‑процессы внутри компании, тем меньше места для эмоциональных и личных отношений и оценок. К примеру, если перед вами стоит задача оценить вчерашнего коллегу, делайте это максимально прозрачно и с ориентацией на результат, учитывайте объективные показатели вроде KPI.

Подобный подход позволяет отделить профессиональное от личного как для руководителя, так и для остальных сотрудников. Допустим, вы согласились отпустить своего товарища с работы чуть раньше, а другому сотруднику в такой же просьбе отказали. Выглядит несправедливо. Но если представить, что за неполный рабочий день товарищ выполнил норму на 100% и выточил 100 деталей, а другой сотрудник — только 60, то решение кажется обоснованным и объективным.

Алина Бажулина

Управляющий филиала АКБ «ФОРА-БАНК» в Санкт-Петербурге.

Когда я стала руководителем, три года до этого отработав на рядовой позиции, самым сложным оказалось научиться давать распоряжения сотрудникам, спрашивать результат и при этом оставаться беспристрастной.

Со стороны некоторых подчинённых также ощущались сложности в выстраивании отношений. Некоторым было непросто воспринимать указания от человека, ещё вчера бывшего на равных. Тем не менее из 55 человек в коллективе, который я возглавила, только с двумя мы никак не смогли сработаться. Это скорее была личная неприязнь. Люди не просто не исполняли указания, а вставляли палки в колёса, пытались выставить меня в некрасивом свете, подставляли даже в мелочах.

По прошествии двух лет, что я на руководящей должности в филиале, могу сказать, что все сложности временные. Кто не смог перестроиться — ушёл, кто оказался более гибким — остался и работает в нашей команде. Отмечу, что приятельские отношения с частью сотрудников также сошли на нет, друзья и приятели остались вне работы.

Обозначьте границы

На должности руководителя вам ещё тщательнее придётся следить за деловой репутацией и тем, чтобы вас правильно понимали все подчинённые. Поэтому границы в общении с коллегами, в том числе с теми, кого вы считаете друзьями, придётся перестроить. Не допускайте панибратства. Не участвуйте в обмене сплетнями. Фильтруйте информацию, которую вы рассказываете о вышестоящем руководстве.

Помните: теперь вы в ответе за команду, за её мотивацию и уверенность в будущем. И ошибки коллектива тоже в большой степени на вашей совести.

Алексей Сутягин

Руководитель команды разработки сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip.

Когда меня назначили руководителем команды разработки, мой стаж в компании был чуть более двух лет. Отдаление — традиционная проблема всех новоиспечённых руководителей. Ведь поначалу не осознаёшь, что твои коллеги и друзья перешли в статус подчинённых.

Например, это стало проявляться при обсуждении особенностей работы, которое шло не всегда в позитивном русле, когда мы жаловались друг другу на что‑то. Спустя время я понял, что моё мнение сильно влияет на ребят. И если дальше продолжать коллективно думать в негативном ключе, люди могут начать хуже работать или же вовсе уйдут из компании.

Я пришёл к выводу, что могу что‑то изменить, если мне и коллегам это не нравится. Кроме того, мне как руководителю стало необходимо транслировать уверенность и больше пояснять, каким образом происходят процессы в компании.

Был момент и с неформальным общением. Например, некорректная шутка способна отразиться на всей команде, так как мнение руководителя и любое его высказывание имеют большое значение и могут быть потом ретранслированы. Поэтому я прекратил шутить с подчинёнными и, прежде чем что‑то сказать, стал больше думать и следить за собой, так как всё произнесённое по‑разному влияло на сотрудников. Лёгкости и непосредственности в общении стало меньше, а формальных моментов — больше.

Прокачивайте навыки управления

Не всякий линейный сотрудник может стать хорошим руководителем, потому что менеджмент предполагает совершенно другой набор навыков. Даже если вы лидер от природы, вам всё равно есть чему учиться.

Карина Шайдулатова

Group Head агентства iBRUSH.

К моменту повышения я крутилась в сфере уже около пяти лет и любила своё дело, клиентов, проекты и чтобы всё было по полочкам. О повышении не задумывалась, так как очень нравилось ощущать себя частью команды в самом пекле, а пекло, как мне казалось, именно там.

В какой‑то момент мой руководитель заметил во мне больше, чем я сама, и дал возможность управлять небольшой командой. Самым ощутимым стрессом оказались знания об управлении не в рамках конкретных проектов или задач, а глобально в рамках отдела и его команды. Ответственности стало больше, что логично, но и цели стали другими, а главное — процессы нужно было настроить на совершенно другом уровне.

Сейчас работа поставлена на поток, команда привыкла к процессам, и мы всегда обсуждаем то, как можно их улучшить и чего не хватает. На этом уровне управления не сказать, что спокойнее, но точно интересно.

Необязательно заканчивать специальные курсы руководителей, хотя иногда и они могут быть полезны. Часто достаточно наблюдательности и здравого смысла. Какие‑то методы можно подсмотреть у своих начальников, которые показывали хороший результат и заслужили любовь коллектива. До каких‑то вещей можно дойти логическим путём. А ещё работает старый добрый метод «просто спросить».

Мария Чистякова

Карьерный консультант.

Хорошим подспорьем в приобретении управленческих компетенций является общение с носителем подобных компетенций. Здорово, если в компании, в которой вы трудитесь, есть такой руководитель, который уже прошёл путь роста внутри компании. Если под боком никого подобного нет, ищите среди знакомых и друзей и на просторах социальных сетей. Facebook в этом плане очень полезная площадка, там вы в одном касании от почти любого управленца.

Вводите обновления аккуратно

Если задумали кардинальные перемены, не обрушивайте их сразу на головы сотрудников. Обычно нововведения пугают коллектив или его часть и заставляют занимать оборонительную позицию. Так что повремените и дайте сотрудникам понять, что ничего плохого не желаете.

Говорите о проблемах с глазу на глаз

Это хорошее правило не только для тех, кто вырос внутри компании и стал начальником коллег, с которыми раньше занимал позиции одного уровня. Но в таком случае публичные разборки рискуют выглядеть ещё хуже. Например, их могут воспринять как попытку свести счёты или обозначить свой новый статус.

Если ваша цель — эффективно работать, лучше указать сотруднику на ошибки наедине. Это всё равно будет неприятно, но пережить такую критику будет проще, чем публичную порку.

Используйте осведомлённость о проблемах

Вы выросли внутри компании, так что хорошо знаете все проблемы, с которыми сталкиваются ваши подчинённые. На новой должности у вас появляется возможность не только руководить ими, но и представлять их интересы на уровне выше, чтобы решить, наконец, важные вопросы. Естественно, это добавит вам очков. Правда, есть нюанс.

Яна Колпакова

Психолог-консультант.

Только профессионализм теперь играет роль. Вступаться за своего подчинённого перед начальством — это нормально, так он чувствует в вас опору. Но не позволяйте этим злоупотреблять.

Ещё одно преимущество — знание своих коллег. Вы осведомлены, кто как работает, кто чем мотивирован. Поэтому при некоторых усилиях вы можете найти индивидуальный подход к каждому и наладить понимание.

Помните, что вы не заложник своей должности

Вертикальный рост часто представляется как высшее благо на карьерном пути, хотя это не всегда так. Набор обязанностей совершенно другой, и оказывается иногда, что прежняя работа была приятнее, приносила гораздо больше удовольствия и возможностей для развития.

Казалось бы, в таком случае надо просто вернуться на линейную должность. Но здесь обычно срабатывает ещё один стереотип: якобы никто сам не отказывается от руководящей должности, с неё уходят только принудительно. Поэтому повышение воспринимается как точка невозврата — с новой должности либо вверх, либо в круг позора. Это, конечно, не так.

Мария

Экс-директор по коммуникациям.

Я никогда не стремилась быть начальником, мне это совсем не нравилось. Для меня руководство и власть — это ответственность, страх, проблемы, а не удовольствие или трепет. Я работала в коммуникационном агентстве. Место руководителя освободилось, а я на тот момент оказалась самой опытной из менеджеров. Генеральный директор предложил мне занять вакантное место.

Объективно понимая, что интереса к должности нет даже с учётом значительного повышения оклада, я отказалась. Новый человек не приходил, а от этого страдал весь проект. Поэтому после ещё одного офера я приняла предложение. Но эмоционально и психологически это была мука.

Выяснилось, что я не способна быть руководителем и прежде всего выстраивать личные границы. Моё стремление сохранить хорошие отношения с менеджерами не позволяло наладить здоровую коммуникацию «начальник — подчинённый». То, что я вышла с менеджерской позиции, ограничивало меня. Моей главной целью было сделать так, чтобы сотруднику было работать хорошо. Мне проще было взять больше задач на себя, чем объяснить, почему нет.

Я не могла просто уволиться. Мне казалось, что в глазах окружающих я выгляжу капризной девочкой, у которой есть и зарплата, и должность, но она всем недовольна. Я стремилась решить проблему, думая, что мне нужно перестроить своё отношение к работе. Так я попала к психологу: сессии мне помогали, но не глобально. Спустя какое‑то время я поняла, что дальше просто не могу.

Помимо банальной усталости и бесконечного рабочего дня (сидела за компьютером с 9 до 21 часа, а иногда больше, продолжая работу ночью), я начала замечать у себя тревожные звоночки, после которых осознала: так больше нельзя. Я стала агрессивной и часто срывалась на дочь, поняла, что живу в ощущении вечной тревоги.

Я продержалась год и пришла к выводу, что проект тоже страдает от моего руководства: не растёт, не развивается. Стремясь избежать недовольства менеджеров, я уходила от изменений, при этом сгорая эмоционально. Кроме того, я поняла, что и сама не расту в профессиональном плане, удаляясь от практики к теории. Поэтому приняла решение покинуть должность и вернуться на позицию менеджера, но уже в другой компании.

Многие профессии открывают большие возможности для горизонтального роста. Да и зарплаты у хороших линейных сотрудников бывают выше, чем у руководителей среднего звена. Поэтому увольнение с должности начальника не стоит воспринимать как неудачу. Если вам дискомфортно на руководящей позиции, вернитесь к тому, что любите. Это нормально.

Вы хотели бы получить должность руководителя? А может, уже получили её и столкнулись с проблемами в отношениях с коллегами? Делитесь своими мыслями и опытом в комментариях.

Читайте также 🧐

Как понравиться человеку, если ты плохо знакомишься с новыми людьми.

Как завоевать расположение начальника Как понравиться начальнику-мужчине: основные приёмы

Каждый из нас когда-нибудь оказывается в ситуации поиска работы. Есть универсальные советы для любого кандидата. Эта информация будет полезна и тому, кого просто достала старая работа, и тому, кто решил сделать новый шаг в карьере. Будем считать, что первый этап вы уже прошли. Написали резюме правильно, использовав все доступные советы по этой теме.

Следующий этап знакомство по телефону и личная встреча с работодателем. Если ваш путь к фирме-работодателю проходит через рекрутинговое агентство, не забывайте брать с собой на встречу ручку и блокнот. Не надейтесь запомнить и понять всё сразу. Заранее запишите важные для вас вопросы об условиях работы и получите подробные ответы на них. Это поможет понять, насколько предложение соответствует вашим ожиданиям. Поможет сэкономить время и сразу исключить неподходящие предложения.

Следующий этап самый сложный, это ваше интервью. Наверное, вам не раз приходилось слышать, что собеседование начинается сразу, как вы переступите порог офиса. Работодатели, профессионалы они или нет, обратят внимание на то, как вы себя ведёте, на ваш внешний вид, рукопожатие, какие вы задаёте вопросы и прочее. И не надейтесь, что вам простят опоздание.

По мнению специалистов есть несколько ошибок, которые становятся основной причиной для отказа кандидату. К сожалению, именно их и допускают многие соискатели.

Это непрозрачная мотивация
для смены работы. А также, если единственной причиной для этого являются деньги. Работодатель может подумать, что вы в любой момент променяете его фирму на ту, где заплатят больше. Интерес у работодателя может вызвать сотрудник, который хорошо представляет перспективу своего развития. Тот, кто видит приоритеты компании и своё место в ней. И чем выше место, на которое вы претендуете, тем важнее ясное понимание направления своего дальнейшего профессионального развития. Нечёткие интересы и готовность осваивать новые направления допустима только для выпускников и молодых специалистов.

Отказ чаще получают кандидаты, которые не могут логично объяснить причину смены работы
. Особенно те, кто меняет работу слишком часто.

Внешность
, не соответствующая ожиданиям работодателя. Конечно, неопрятный вид оттолкнёт любого. Но у каждой фирмы своё представление об «идеальном кандидате». Чем больше вы об этом знаете, тем больше у вас шансов произвести положительное впечатление на собеседовании. Если возможно, узнайте какой внешний вид соответствует должности, на которую вы претендуете, в этой компании. И, в любом случае, оденьтесь аккуратно.

Ещё одна ошибка — высокомерное поведение
, демонстрация превосходства по отношению к сотруднику кадрового агентства или менеджеру по подбору персонала. Вполне возможно, что вы высочайший профессионал в своём деле. Но смиритесь с тем, что в большинстве компаний есть «входной фильтр», промежуточное звено. И это также важный этап в оценке вашего соответствия новой должности.

Знаете, что рекрутеры не любят больше всего? Три вещи. Во-первых: уход от контакта
, то есть нежелание смотреть в глаза, зажатость, невнимательность. Во-вторых: некорректную оценку
«старого» работодателя, коллег и партнёров. Это будет понято, как отсутствие лояльности к работодателям вообще. Ещё хуже, если вы станете раскрывать коммерческие тайны
компании и конфиденциальную информацию. Этим вы только покажете свою ненадёжность.

В-третьих: шаблонность мышления
и преобладание социально желаемых ответов. Это характерно для незрелой жизненной позиции у молодого (и не только) соискателя. Прочитав немало советов, как правильно проходить собеседование, кандидат отвечает шаблонами, которые, как он думает, от него хотят услышать. Но, не надейтесь, опытный рекрутер сможет увидеть правду, задавая неожиданные вопросы и предлагая случаи из практики. В результате из вас посыпется ваша истинная лексика, которая будет сильно контрастировать с глянцевым обманом. Будьте собой, не пытайтесь обманывать.

Другая ошибка — неосведомленность
о компании-работодателе. Стоит ознакомиться хотя бы с общей информацией о ней.

И ещё — заниженная самооценка
и неумение определить личный вклад в рамках команды, отдела или компании. То есть, рассказывая о своём профессиональном опыте, соискатель говорит как бы от всего коллектива: «нам удалось, мы сделали». Это может быть оценено, как умение работать в команде, но вам обязательно зададут вопрос: «А что сделали лично вы?» или «Как вы оцениваете свой вклад в работу фирмы?». И если ответа нет, ваш вклад оценят, как незначительный. И будут считать простым исполнителем, который не задумывается своей роли в компании.

Постарайтесь не допускать этих ошибок, ведущих к отказу в трудоустройстве. И не забывайте, что не место красит человека. Выбирайте работу, соответствующую вашим талантам и желаниям. Ведь, если вы работаете с удовольствием, работа спорится и фирма процветает.

Классик написал однажды, что самый лучший собеседник тот, кто умеет слушать. По аналогии с этим высказыванием можно сделать вывод, что самый лучший человек тот, кто интересуется другими людьми.

1. Заставляйте знакомых рассказывать о себе

Вы увидите, что люди очень любят это делать — они могут часами рассуждать о себе любимых и о своих близких. И с благодарностью будут вспоминать того, кто их внимательно слушал, и будут считать его приятнейшим человеком, хотят тот не сказал о себе ни слова.

2. Слушайте внимательно, чтобы вовремя задать вопрос

Особенно это касается моментов, когда люди жалуются на кого-то. Часто со стороны видно, в чем человек не прав, и можно задавать ему наводящие вопросы, которые могут помочь понять свою неправоту. Это поставит вас в его глазах в ранг советчика или помощника — то есть того, кто поддержал в трудную минуту.

В обычной беседе вопросы тоже будут не лишними — это покажет, что человек вам интересен, а это всегда приятно.

3. Советуйтесь с окружающими

Это ставит их на позицию эксперта и льстит их самолюбию. Ведь если человек спрашивает о чем-то, значит он доверяет собеседнику, открыт ему и уважает его как знающего человека. Тем более, что это может оказаться реальностью.

4. Положительный настрой

Спрашивайте о том, что сейчас хорошего происходит в жизни у собеседника. Акцентируйте разговор на положительном. Это улучшает настроение и оставляет о вас позитивное воспоминание.

5. Три последних слова

Этот прием взят из арсенала переговорщиков с террористами — нужно вопросительно повторять 2-3 последних слова из фразы собеседника. На первый взгляд это может показаться глупым, но действует, как правило, безотказно.

6. Хорошие сплетни

Психологи говорят, что часто люди видят нас такими, какими их видим мы. Поэтому очень важно найти в людях положительные черты и говорить о них даже за глаза, то есть делать заочные комплименты. Каким-то образом люди это чувствуют и начинают относиться лучше к тому, кто о них хорошо говорит. И наоборот.

7. Самое приятное — свое имя

Называйте людей по имени. Говорят, что это самый приятный звук для ушей человека. К тому же, помнить имя собеседника — это элементарная вежливость.

8. Мимика, жест, интонация

Никому не нравится нелепо размахивающий руками и корчащий рожи собеседник с визгливыми интонациями рассказывающий негативные новости. Неприятная картина, правда? Постарайтесь представить, как вы выглядите со стороны во время разговора и изменитесь в лучшую сторону.

9. Интеллект

Приятный собеседник — это эрудированный собеседник, который может рассказать что-то новое. Поэтому старайтесь больше читать и вообще интересоваться всем, что происходит вокруг, тогда вы будете интересны людям. Однако одно правило все же здесь нужно соблюдать: говорите тогда, когда собеседник хочет вас слушать.

Можно начинать соблюдать эти правила чисто механически, чтобы привыкнуть проявлять внимание к людям. Если это занятие понравится и у вас появится искренний интерес к окружающим — к их проблемам, заботам, переживаниям и радостям, то вы вполне можете приобрести много настоящих друзей.

Джозеф Фанелли (Joseph Fanelli)

Психотерапевт, преподаватель, специализирующийся на вопросах сексуальности и отношений.

1. Говорите, не говоря

Ещё до того, как вы завяжете с парнем беседу, ваше тело сообщит ему о многом. И первое, что он заметит, — насколько вы физически привлекательны.

Дело тут не только в красоте. Если вы подтянуты и хорошо сложены, значит, способны родить здоровое потомство.

Другой важный аспект — демонстрируете ли вы заинтересованность. Вешаться на шею, конечно, не нужно, но тонко намекнуть, что у мужчины есть шанс, очень желательно.

Показать это можно с помощью двух трюков. Во-первых, чаще моргать, потому что мы естественно начинаем делать так, когда взволнованы. Во-вторых, немного наклоняться в сторону собеседника: это тоже невербальный сигнал заинтересованности.

Нам нравятся люди, с которыми у нас много общего. Поэтому ваша задача — найти точки соприкосновения с понравившимся парнем. Например, вы можете сойтись на любви к музыке или, если общих интересов немного, попытаться проникнуться тем, что нравится ему.

В начале знакомства самый простой способ показать похожесть — использовать эффект хамелеона.

Старайтесь принимать ту же позу, что и мужчина, имитируйте его движения и жесты, используйте слова и фразы, которые он включает в свою речь.

Быть точной и синхронной копией не стоит: это слишком очевидно. Пытайтесь предугадывать движения собеседника или в общем повторять их спустя несколько секунд.

3. Оставайтесь на виду

Чем чаще мы видим человека, тем больше он нам нравится. Это подтверждает и наука. В ходе одного исследованияProximity and Peership: Bases of Balance in Interpersonal Attraction
жителей студенческого общежития попросили оценить их отношение к соседям. Оказалось, что юношам и девушкам больше нравились те, кто жил рядом: в соседних комнатах или на ближайших этажах.

В обычной жизни это означает, что если вы и парень посещаете одно и то же место (университет, курсы, спортзал), то у вас больше шансов на его симпатию.

6. Сделайте его фанатом объятий

Во время объятий в организме выделяется окситоцин, который усиливает ощущение близости. Так что обнимайтесь с интересующим вас парнем при встрече и прощании, во время радостных моментов и просто так.

7. Найдите то, что делает вас счастливой

В конечном итоге всё сводится к тому, что интересным людям интересно быть вместе. Так что не тратьте время, чтобы заманить кого-то в свои сети, а ищите . Счастье и увлечённость сами по себе привлекательны. Станьте той, кто их излучает.

Когда мы знакомимся с людьми, то пытаемся получить как можно больше информации из совершенно мизерного отрезка встречи. Что если я скажу тебе, что за первые 90 секунд у девушки, которая сидит напротив, уже складывается устойчивое мнение о тебе? А ведь это правда.

Мы рекомендуем использовать тебе 10 шагов, которые, как правило, гарантируют появление симпатии у собеседницы или собеседника. Знания эти важны, так как общаться тебе придется много и с совершенно разными по темпераменту людьми.

1. Теплота

Есть такое понятие, как доброжелательность. Охарактеризовать её сложно, но почувствовать легко. При разговоре с доброжелательным человеком, ты ощущаешь себя единственным человеком в комнате, даже во вселенной. Всё внимание обращено на тебя, человек не проявляет негативных эмоций, никаких подколов и манипуляций, которые провоцируют конфликт. Обучиться доброжелательности непросто, но именно она создаёт тёплые чувства между двумя людьми.

2. Улыбка

В России не принято улыбаться. Тут у нас все суровые, печальные и какие-то озлобленные. Легко отличить испанца от жителя Новосибирска – посмотри на выражение лица, улыбка украшает жителя Пиренеев. Но не будем о грустном. Просто знай о том, что улыбка значится одним из эффективных способов вызвать позитивные эмоции у собеседника. Это очевидно, но мы всё равно редко используем эту мудрость. Улыбайся незнакомым людям, и они заулыбаются в ответ, и вы оба почувствуете, что разговор идет в правильном направлении.

3. Смотри в глаза

Обязательно поддерживай зрительный контакт. Пялиться не нужно – это пугает и наводит на определенные мысли. Но и постоянно отводить глаза – признак малодушия. Как долго надо смотреть в глаза? Тут правило простое: если запомнил оттенок глаз, то можно уже перестать сверлить взглядом. Если ты запомнил только то, что они были цветными, то значит смотрел недостаточно долго.

4. Внимание

Не отвлекайся от собеседника, даже если за соседним столом сел парень, похожий на Иисуса Христа. Забудь о телефоне, чатах, социальных сетях – твои подписчики могут и подождать. Игнорируй вибрации телефона, пусть человек понимает, что всё твоё внимание посвящено ему.

5. Будь активнее

Сколько раз ты был в баре, возясь с телефоном, пока все остальные, кажется, шикарно проводили время? Разве это не отстой? Будь активнее на встречах, сразу же прибавится удовольствия от их посещения, да и общаться научишься. Видишь людей у стойки бара? Подойди к ним, спроси их о вечеринке, гостях и лучшем местном коктейле.

6. Язык тела

Пока ты рассказываешь языком одну историю, твоё совсем о другом. Спокойные и твёрдые жесты хороши в любом случае, потому что они говорят о стабильном психическом здоровье. А если ты дергаешься, агрессивно жестикулируя, и нервно ерзаешь на стуле, то люди усомнятся в твоей нормальности.

Научись контролировать своё тело. Большинство людей не обращают внимание на свои ноги и руки, предоставляя власть над ними своему подсознанию. Будь сильнее этого: расслабь конечности, держись прямо и улыбайся.

7. Спонтанные комплименты

Комплименты являются одним из лучших способов начать разговор. Только, пожалуйста, не надо вот эти: «Твои родители случаем не пекари? Откуда у них такая крошка?» То есть комплимент должен быть адекватным, который подтверждает наличие мозга в твоей голове. Можешь подметить деталь одежды, прическу, но не будь навязчив – навязчивость убога по своей сути.

8. Найди общее

Люди любят, когда в разговоре с незнакомцами появляется общая тема для обсуждений. Это сближает, показывает то, что имеется принадлежность к одному племени. Племени поклонников «Игры престолов» или фанатов романов Дина Кунца. Иногда эти связи очевидны (место работы, альма-матер, школа), иногда их необходимо отыскать. Чем быстрее ты найдешь общую тему, тем быстрее найдешь себе нового друга.

9. Заставь собеседника смеяться

– один из важнейших социальных навыков, который надо совершенствовать. Многие лишены этого чувства, многие не умеют ни понимать, ни шутить. Относись к юмору как к мышце, которую следуют тренировать. В конечном итоге старания не пройдут напрасно. Если ты сможешь рассмешить человека, то это будет настоящей удачей, покажет что ты ему интересен, да и вообще с тобой круто общаться.

Юмор, кстати, стимулирует ту же часть мозга, что и многие наркотики. Может по этой причине людям нравится смеяться, кто знает?

10. Выбери образ

Для начала определим, что это не обман. Почему? Потому что даже сейчас ты несешь в себе сразу несколько образов: , второй – для матери, третий – для друзей. Везде ты ведешь себя по-разному, порой даже говоришь иначе. А когда знакомишься с новым человеком, то ты волен выбирать, соответственно, любой подходящий для знакомства образ, который подойдет для конкретной ситуации. Ничего в этом плохого нет.

Вспомним Карнеги,
который писал следующее: «Имя человека — самый сладостный и самый важный для него звук на любом языке». Если ты не расслышала имя собеседника — не стесняйся переспросить. Если это телефонный разговор — запиши его имя,
чтобы случайно не забыть. Дело в том,
что когда ты используешь любые заменители имен,
пусть даже ласковые или уважительные,
собеседник подозревает,
что ты попросту забыла его имя. И ты действительно можешь его забыть,
так что лучше подстраховаться. Если нет возможности записать имя нового знакомого,
используй простейшие мнемонические приемы: у тебя наверняка уже есть знакомый с таким же именем(а если нет,
то так точно зовут какую-нибудь знаменитость), и все,
что тебе нужно сделать, — это вспомнить его во время разговора. Сложнее дело обстоит с именами редкими и иностранными,
но и тут тебе поможет мнемотехника: быстро придумай простейший стишок,
пусть даже совсем бредовый,
в духе«
Ли Чжэньфань летит в Казань» — и ты гарантированно вспомнишь потом это имя.

Соверши ошибку

Как ни странно,
самый простой способ расположить к себе любого человека — это допустить ошибку и позволить ему тебя поправить. Обычно мы поступаем ровно наоборот: стараемся ни в коем случае не допустить оплошность,
а если допускаем,
то пытаемся сделать вид,
что ничего такого не произошло. И тем самым вынуждаем всех вокруг делать вид,
что они ничего не заметили. В этот момент окружающие чувствуют себя крайне неловко,
им вовсе не хочется продолжать знакомство.

А вот если ты совершаешь ошибку и позволяешь человеку тебя поправить,
ты убиваешь сразу трех зайцев. Во‑первых,
он чувствует себя увереннее,
потому что его самолюбию льстит эта ситуация; во‑вторых,
может общаться с тобой свободнее; и в-третьих,
сам не боится ошибиться при тебе.

Похвали собеседника от третьего лица

Иногда неловко бывает сделать прямой комплимент просто потому,
что нет подходящего повода. Кроме того,
хочется,
чтобы комплимент не был дежурным,
потому что банальное«
Вы сегодня прекрасно выглядите» мало кого к тебе расположит. Что делать? Делать комплименты,
но от третьего лица.

Популярное

Например,
так: «Мария Ивановна,
Василий Петрович мне говорил,
что вы — лучший врач в нашем городе». Неважно,
говорил ли это Василий Петрович,
и неважно,
кто он вообще такой. Главное,
что этот персонаж(вполне вероятно,
вообще выдуманный) Марии Ивановне откровенно польстил. Откровенно льстить собеседнику нехорошо вроде как,
но ведь это не ты — это Василий Петрович. Но запомнят как приятную особу тебя,
а не этого самого Василия.

Отражай позу собеседника

Но аккуратно. Так,
чтобы ему не показалось,
будто ты его передразниваешь. Если твой собеседник сидит,
сложив руки на столе,
тебе тоже лучше положить руки на стол,
но чуть иначе. Если он подпирает голову рукой,
ты можешь поправлять волосы,
убирать прядь за ухо или прикасаться к подбородку. Это работает очень просто: поза отражает наше внутреннее состояние,
и мы прекрасно считываем язык тела,
просто не отдаем себе в этом отчета. И если ты зеркалишь позу,
это знак: ты чувствуешь то же самое,
что и твой новый знакомый. А нам всегда приятнее общаться с теми,
кто испытывает те же ощущения,
что и мы.

Обнажи запястья

И чаще показывай их внутреннюю часть. Это простой телесный сигнал: ты чувствуешь себя в безопасности,
ты доверяешь собеседнику,
ты не ждешь от него ничего плохого. Это подкупает.

Сочувствуй

Понятно,
что людей больше всего интересует их собственная персона. Если тебе кажется сложным сочувствовать человеку,
о котором ты ничего не знаешь,
тебе стоит внимательнее к нему прислушаться: на самом деле мы постоянно жалуемся. На плохую погоду,
на дорожный трафик,
на плохое самочувствие и на поведение окружающих. На сонливость и отсутствие кофе,
в конце концов. Просто на этом не принято заострять внимание,
это слова,
сказанные в пустоту,
слова,
которые занимают неловкие паузы. Предполагается,
что ты просто согласишься с ними. А ты не просто соглашайся,
а сочувствуй. Конечно,
не надо бросаться к человеку с утешениями — повод не тот. Но произнести что-то в духе«
Как я тебя понимаю! У тебя был трудный день,
он скоро кончится,
держись» не помешает.

Сделай так,
чтобы собеседник сам себя похвалил

Это элементарно,
но это всегда работает. Все любят хвастаться своими достижениями,
и все,
что тебе нужно сделать,
это вовремя воскликнуть: «Ничего себе! Надо обладать железной волей,
чтобы такое провернуть!» Неважно,
о чем вообще идет речь: о работе,
о хобби или о похудении. Скорее всего,
собеседник ответит тебе чем-то в духе: «Да ладно,
ничего особенного», — но про себя подумает: «Ух ты,
да я молодец!» Все,
дело сделано.

Проси об одолжении

Нам кажется,
что мы можем расположить к себе человека,
оказав ему какую-то мелкую услугу. Это работает,
но не всегда: если ты помогаешь человеку в неловкой ситуации,
он может избегать дальнейшего общения просто потому,
что ему неприятно вспоминать о своем«
позоре». А вот выступить в роли спасителя — совсем другое дело. Президент Франклин однажды сказал: «Тот,
кто однажды сделал вам добро,
охотнее снова поможет вам,
чем тот,
кому вы помогли сами». Этот феномен известен как эффект Бенджамина Франклина. Человек,
который оказывает любезность другому,
вырастает в собственных глазах,
а значит,
всегда готов продолжить общение,
ведь это напоминает ему о том,
какой он прекрасный,
безотказный и вообще герой. Главное,
не злоупотреблять этим способом,
потому что несамостоятельных попрошаек никто не любит,
конечно.

В Приморье женщине-начальнику райотдела МВД присвоено звание полковника полиции » Новости Владивостока и Приморского края

Оксана Головащенко — первая и единственная женщина-начальник территориального отдела МВД в Приморском крае. На оперативном совещании руководитель УМВД Приморья генерал-майор полиции Николай Афанасьев вручил Оксане Николаевне погоны полковника полиции.

Как сообщает «Вести: Приморье» со ссылкой на пресс-службу УМВД по Приморскому краю, Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации начальнику отдела МВД России по Пожарскому району Оксане Николаевне Головащенко присвоено звание полковник полиции.

Оксана Головащенко начала  службу в отделе МВД России по Пожарскому району в должности младшего следователя в 1995 году. С 2009 года возглавляла следственное подразделение при отделе внутренних дел по Пожарскому муниципальному району.

В 2011 году назначена начальником отдела внутренних дел по Пожарскому муниципальному району. Она — первая и единственная в Приморье женщина–начальник территориального отдела МВД.

За период службы в органах внутренних дел Оксана Николаевна зарекомендовала себя высокопрофессиональным сотрудником, умелым организатором, требовательным руководителем. Большое внимание уделяет подбору и расстановке кадров, профессиональному становлению молодых сотрудников, добивается повышения эффективности служебной деятельности подчинённого ей коллектива, проявляя при этом высокую личную ответственность, деловую активность, заинтересованность в достижении более высоких конечных результатов.

Оксана Николаевна пользуется заслуженным уважением сослуживцев, работников прокуратуры и суда.

За добросовестное отношение к исполнению служебных обязанностей награждена медалью «За отличие в службе», нагрудным знаком «Лучший следователь».

Оксана Головащенко воспитывает двоих дочерей. Старшая — Елена — учится в Иркутском Государственном Университете по специальности юрист-международник. Младшая — Ульяна — ученица шестого класса, отличница, активно занимается общественной работой.

Начальник УМВД России по Приморскому краю генерал-майор полиции Николай Афанасьев вручил Оксане Николаевне погоны полковника полиции, поздравил с присвоением звания,  пожелав успехов в службе, здоровья и семейного благополучия.

Источник: «Вести:Приморье» [ www.vestiprim.ru ]

Как понравиться начальнику мужчине? Правильный подход. Как понравиться мужчине определенного знака зодиака, взрослому, женатому, своему начальнику

Когда на горизонте появляется желанный мужчина, женщина готова прибегнуть к любым ухищрениям, или, как минимум, внимание. О том, как понравиться мужчине, написаны тысячи книг и статей, но мы продолжаем поиски идеальной схемы.

Если звезды поворачиваются к нам не тем боком, можно их перехитрить: воспользовавшись особенностями знака зодиака возлюбленного, произвести на мужчину, который понравился, правильное впечатление. Итак, какие ключики подходят к мужчинам, родившимся под тем или иным созвездием?

Вконтакте

Фраза «все мужчины одинаковые» справедлива далеко не всегда. Это подтверждают счастливые обладательницы идеальных мужей, про которых говорят уже «мой мужчина – не такой». Кардинальные отличия связаны не только с особенностями воспитания или круга общения, но и с датой рождения.

Не зря же астрологи тратят столько времени на расчеты! Их выводы зачастую попадают в точку. Поэтому планируя стратегию по завоеванию мужчины мечты, потрудитесь узнать дату его рождения. А мы расскажем, как действовать дальше.

Овен

Даты рождения: с 21 марта по 20 апреля.

Как понравиться мужчине Овну, если он понравился вам? Мужчины Овны – люди принципиальные.

Таких мужчин довольно сложно принудить к чему-то без веских на то аргументов. Однако и с таким сложным характером можно довольно легко справиться, если подойти к вопросу правильно.

Характерные черты мужчины Овна:

  • упрямство;
  • высокомерие;
  • стремление безраздельно властвовать: над жизнью, женщиной, подчиненными;
  • необходимость все контролировать.

Прежде всего, чтобы понравиться мужчине Овну, нужно буквально с первых секунд произвести на него неизгладимое впечатление. Этот человек привык жить, следуя командам своего ума, поэтому нужно слегка ошарашить его, чтобы добраться до чувств.

Естественно, действие должно быть в рамках разумного в прямом смысле этого слова: поразите его знаниями в интересующей его области, процитируйте малоизвестного, но авторитетного писателя. Словом, докажите, что ваша персона достойна внимания короля, который вам понравился.

Желание все контролировать делает из такого мужчины Овна воина, защитника, крепкую стену, за которой можно всегда спрятаться. Поэтому не спешите самостоятельно открывать багажник машины, наливать вино в свой фужер, открывать тяжелую дверь перед собой… дайте ему возможность проявить свое мужество.

Телец

Как понравиться мужчине Тельцу, если он понравился вам? – человек спокойный и уравновешенный. В отношениях он ценит честность и искренность, а в женщине – серьезные намерения.

Поэтому, если вы хотите понравиться такому мужчине, не ставьте в приоритет постельное развлечение и не пытайтесь взять его своей сексуальностью – в этом случае не ждите продолжения отношений от мужчины, который вам понравился.

Та же, которая проявит себя как чуткая, нежная, да вдобавок еще и хозяйственная девушка, может рассчитывать на больший успех. Проявите к молодому человеку внимание, увлеките его интересным разговором.

Если ожидаете возлюбленного в гости, создайте в квартире уют. Это должно быть помещение с приятным ароматом, но без резких запахов и ярких цветовых акцентов. Тельцы не выносят безвкусицы.

Как правило, девушка, завоевавшая мужчину Тельца, может рассчитывать на длительные и крепкие отношения. Развлечениями будут, скорее всего, просмотры фильмов или встречи с друзьями, а не шумные ночные тусовки в клубе, но это того стоит.

Близнец

Даты рождения: с 21 мая по 21 июня.

Как понравиться , если он понравился вам? Само название этого знака зодиака говорит о том, что здесь имеет место некоторая двойственность. Она касается двух аспектов:

  1. Черты характера мужчины. В Близнецах сочетаются талант (в любом деле), любознательность и трудолюбие с забывчивостью и непостоянством. Даме сердца такого человека придется адаптироваться к подобным особенностям своего возлюбленного.
  2. Девушка мужчины Близнеца должна быть особенной, желательно – эксклюзивной. Поэтому особенности внешности, необычный голос, экстравагантное (но адекватное) поведение – это то, что в первую очередь цепляет мужчин Близнецов.

Немаловажной чертой, которую они ценят в женщине, является интеллект. Поэтому не удивляйтесь, если ваше первое свидание с таким мужчиной пройдет не в ресторане, а сначала в музее или планетарии. А чтобы не упасть в грязь лицом, подготовьтесь к этому мероприятию и будьте готовы не только выслушать кавалера, но и высказать свое мнение по тому или иному поводу.

Чтобы понравиться мужчине Близнецам и навсегда завоевать его сердце, забудьте о ревности. Флирт в жизни большинства представителей этого знака зодиака – неотъемлемая часть образа.
Как правило, если он настроен серьезно относительно вас, внимание к другим женщинам не будет ничего значить, так что не переживайте без особого повода.

Рак

Даты рождения: с 22 июня по 22 июля.

Как понравиться , если он понравился вам? Рак – это вечный мечтатель, взрослый ребенок. Может не получиться сразу найти к нему подход, но так ведь интереснее.

Характерные черты:

1. Скрытность.

Рак должен быть уверен, что вам можно доверять, прежде чем откровенничать.

2. Общительность.

Как бы это ни противоречило первому пункту, если мужчина этого знака зодиака почувствует себя «в своей тарелке», то его сложно будет остановить от рассказа очередной интересной истории.

3. Осторожность.

Во все тяжкие – не про него, он скачала сто раз перепроверит, прежде чем принять решение.

4. Находчивость.

Он редко оказываться в безвыходной ситуации, ведь даже попав на необитаемый остров, Рак быстро разберется, как разжечь костер и добыть еду на ближайшее время.

Чтобы понравиться мужчине Раку, важно в первую очередь расположить его к себе. Лучше всего сделать это с помощью заботы и ласки. В общении будьте открытой и честной, однако не примените показать свой сильный характер, мотивируя его на действия, на которые он долго не решается.

Лев

Как понравиться , если он понравился вам? Как и подобает этому благородному звездному знаку, мужчина Лев очень высоко себя ценит.

И если вы решили понравиться ему, постарайтесь всем своим видом показать, что разделяете его восхищение. Услаждайте его уши комплиментами и похвалами, а, оказавшись в компании, дайте ему возможность самореализовываться и не старайтесь заслонить его своим превосходством.

Если вы решили продемонстрировать Льву свою ревность, делайте это с намеком на то, как вы дорожите его уникальностью. Критику оставляйте при себе и высказывайтесь против, только если ситуация действительно того стоит.

Тактика недоступной женщины, за обладание которой нужно пройти огонь, воду и убить дракона, здесь не сработает. Лев предпочитает, чтобы его жертва пала к ногам практически без боя.

А вот что касается интимных отношений, постель для представителя этого знака зодиака – то место, где он проявляет свою тонкую и ранимую скрытую сущность. Однако проявится она только при условии стопроцентного доверия к женщине.

Дева

Даты рождения: с 23 августа по 22 сентября.

Как понравиться мужчине Деве, если он понравился вам? Созвездие Дева как женщину, так и мужчину, родившегося под его знаком, делает педантом и идеалистом.

Это может проявляться не во всем, но по некоторым мелочам очень заметно. Как было сказано в одной из характеристик знака относительно постели, Девы после секса проверяют простыни на чистоту и расправляют складки на кровати.

Характерные черты:

  • щепетильность и стремление к безупречности во всем;
  • спокойное отношение к критике;
  • занудство в некоторых вопросах;
  • предсказуемость.

В женщинах ценят способность самостоятельно решать важные задачи, внешнюю привлекательность – не вызывающую, но двусмысленную, а также тонкое чувство юмора. Немаловажным для мужчины Девы, который вам понравился, будет уют и чистота.

Не стесняйтесь смело, но деликатно критиковать мужчину Деву, так как для него это дополнительный стимул развиваться и совершенствоваться. Однако не перегибайте палку и не забывайте давать ему возможность доминировать.

В постели мужчины Девы – пуритане, но если вы сможете увлечь его сексуальной игрой или приятным экспериментом, вполне можете рассчитывать на энтузиазм с его стороны.

Весы

Как понравиться мужчине Весы, если он понравился вам? Как и многих других, мужчин, родившихся под этим созвездием, характеризуют особенности его знака. А в случае с Весами это, в первую очередь, стремление к равновесию не только в отношениях с женщиной, но и в остальных сферах его жизни.

Чтобы понравиться , стоит обратить внимание именно на гармонию. Начать можно со своего внешнего вида: элегантная одежда в приглушенных пастельных тонах может произвести положительное впечатление.

Второе – это поведение. Весы способны видеть не столько внешнюю красоту, сколько скрытые глубже черты характера, душевность девушки. Вспомните правила этикета и нормы поведения в приличном обществе, так как мужчины этого знака зодиака ценят правила. Сцены ревности и скандалы могут быстро охладить симпатию молодого человека.

Скорпион

Как понравиться мужчине Скорпиону, если он понравился вам? Главная особенность характера Скорпиона – он очень любит разгадывать сложные задачи.
Поэтому чтобы завоевать его сердце, устройте ему квест в реальности, прикинувшись таинственным сфинксом (не внешне, конечно, а по сути): чтобы пробраться в сокровенную его темницу, нужно сначала хорошенько постараться.

Зацепившись за главную изюминку вашей личности и начав добиваться вас, уже не сможет остановиться. А вы, в свою очередь, можете подогревать его азарт все новыми и новыми страничками «закрытой книги».

Кстати, поддерживать этот огонь любопытства придется, возможно, очень долго, так как добившись своей цели, большинство мужчин Скорпионов переходят к другой.

Стрелец

Даты рождения: с 22 ноября по 21 декабря.

Как понравиться , если он понравился вам? Этот мужчина отличается экспрессивностью и активным образом жизни.

Для него очень важно постоянно находиться в движении, получать новые эмоции и впечатления, совершать интересные открытия. Поэтому девушка, которая хочет понравиться мужчине Стрельцу, должна быть фейерверком, конфеткой в красивой и яркой упаковке.

Постарайтесь разузнать, чем увлекается объект вашего желания, и изучить его хобби, насколько это возможно. Если мужчина любит петь, пригласите его в караоке и продемонстрируйте собственные таланты, если он спортсмен, не примените привести себя в форму и при удобной возможности покажите, что интересуетесь здоровым образом жизни.

Стрелец, который вам понравился – человек действия. Он довольно вспыльчив, но быстро успокаивается. Если хотите ему понравиться, будьте готовы пережить бурю, показав при этом, что вы рядом и готовы помочь каждую минуту.

Козерог

Как понравиться мужчине Козерогу, если он понравился вам? – внешне очень строгие и придирчивые, но в душе – уязвимые и тонко чувствующие натуры. Решив завоевать его сердце, дайте ему возможность проявить себя с геройской стороны, но будьте уверены в себе и самостоятельны, чтобы молодой человек тоже смог почувствовать в вас опору и поддержку.

Одна из главных ценностей в жизни Козерогов – это дружба, поэтому постарайтесь найти общий язык с его компанией и стать ее органичной частью.

Парни Козероги с легкостью справляются с жизненными трудностями и переживают их просто как очередное испытание, выпавшее на их долю. Однако не скупитесь на похвалы.

Водолей

Даты рождения: с 20 января по 18 февраля.

Характерные черты:

  • любопытство и стремление пробовать все новое;
  • завышенные требования к партнерше;
  • недоверчивость и осторожность в общении с новыми людьми, иногда даже подозрительность.

Как понравиться , если он понравился вам? В женщинах мужчины Водолеи ценят интеллигентность, эрудированность, ухоженность. Решив завоевать сердце этого молодого человека, не стесняйтесь первой пригласить его на свидание. Но помните, что этот вечер должен быть необычным, а вы сама – загадочной и неприступной.

Для Водолея очень важно личное пространство, поэтому не стремитесь связать его с собой и все время проводить вместе, иначе он быстро заскучает.

Рыбы

Как понравиться мужчине Рыбе, если он понравился вам? Мужчина Рыбы – обладатель сложного характера, он обычно сам не знает, чего хочет. Однако это не значит, что поймать его на свой крючок будет просто. Если вы хотите с первого взгляда понравиться обладателю этого водного знака, настройтесь на философскую волну и выберите образ тургеневской девушки: скромной и невинной.

Забудьте про истерики и резкие высказывания в адрес кого бы то ни было. Такое поведение сразу же отпугивает Рыб: вы даже не замените, как быстро и бесшумно мужчина, который понравился, «уплывет» от вас.

Как произвести впечатление на начальника?

, – не такая уж и редкость. Часто люди встречаются, заводят серьезные отношения и даже женятся, будучи коллегами.

Но что если ваше сердце пленил не сосед по рабочему столу, а босс? Как понравиться начальнику, мужчине наверняка более состоятельному, но в то же время менее доступному?

Вот несколько простых советов, которые помогут вам подобрать ключ к сердцу мужчины-начальника:

  1. Без фанатизма. Даже если начальник очень понравился, не увлекайтесь чрезмерно ни попыткой угодить, ни флиртом. Первое резко снизит вам цену, второе – рискует стать пропуском в постель, но не более.
  2. Уверенность в себе. Ведите себя, как профессионал: должность, которую вы занимаете, досталась вам не случайно, вы ее заслужили. Более того, именно этот мужчина захотел, чтобы вы были частью его команды, поэтому априори ценит вас и уважает.
  3. Нет опозданиям. Даже если ваши отношения с мужчиной боссом приблизились к дружеским, не стоит злоупотреблять его доверием. Безответственность может настроить мужчину-начальника против вас, и о продолжении отношений речи быть не может.
  4. Дресс-код. Современные стилисты знают, как превратить скучный костюм в элегантный повседневный наряд. Воспользуйтесь их лайфхагами, чтобы произвести впечатление на любимого босса, не выходя за рамки корпоративной этики.
  5. Не через постель. Зачастую отношения на работе, особенно с начальником, то есть человеком, который держит одну из ниточек вашей жизни, заканчиваются лишь страстным романом. Если в ваших планах – отношения, не бросайтесь в объятия желанного мужчины, будьте благоразумны, и тогда он тоже почувствует ваши серьезные намерения.

Как заинтересовать женатого мужчину?

Как понравиться женатому мужчине? Сердцу не прикажешь, и если ему суждено отдаться в руки женатого мужчины, придется с этим мириться. Как не сойти с ума от бесконечной ревности к законной супруге возлюбленного и , переманить его на свою сторону?

Прежде всего, хорошенько обдумайте, действительно ли игра стоит свеч. Как правило, другими женщинами увлекаются давно связанные узами брака и уже немолодые люди, жаждущие новых эмоций. Получив эти эмоции, они зачастую возвращаются в семью.

Если вышеописанное не про вас и любимый очень близок к тому, чтобы кардинально поменять свою жизнь, есть несколько способов помочь ему в этом:

  1. Станьте для мужчины, который понравился, не просто любовницей, а лучшим другом, к которому он может всегда обратиться за помощью или поговорить о том, чего не доверит даже законной жене.
  2. Всеми возможными способами превратите его новую жизнь в сказку, чтобы прошлое показалось скучнейшим болотом, где уже давно нечего ловить.
  3. Будьте противоположностью его жены, причем лучшей версией, ради которой стоит идти на большие перемены.

Главное во всем этом, будьте честны и откровенны. Старайтесь не принимать позицию коварной стервы-разрушительницы семей. И тогда даже жена вашего возлюбленного мужчины может стать не врагом, а гармоничной частью вашей счастливой жизни.

Полезное видео

Безусловно, понравиться определенному мужчине — задача не из легких. Каких ошибок следует избегать, очаровывая сильный пол, расскажет видео:

Заключение

Мы очень надеемся, что наши советы окажутся вам полезными. Если они кажутся вам абсурдными и никак не сочетаются с вашим образом жизни и принципами, возможно, перед вами совсем не тот человек, который вам нужен. Оставайтесь собой, и тогда никакие гороскопы и советы вам не понадобятся.

Да здравствует профессионализм: как понравиться начальнику?

Чтобы узнать, как понравиться начальнику, чтобы воплотить в реальность историю о Золушке, можно просмотреть фильм «Служебный роман» или прочитать сказку Шарля Перро. Открытость, доброжелательность и «искра» сыграют главную роль. Но «любовь приходит и уходит», а трудовая книжка с записями остается. Придется быть собой и поступать так, как хотелось бы, чтобы вел себя ваш подчиненный. Профессионально и соответственно деловому этикету.

Дорога через явную лесть, вечное соглашательство и желание выделиться любой ценой ведет к провалу. Эмоциональное самоуничижение и терпение самодура тоже противопоказаны психологами. Важно понимать, что женщина-босс от мужчины-руководителя мало чем отличается (если это профессионал), но тонкости построения отношений бывают. Какие же качества помогут расположить к себе начальника?

1. И женщине, и мужчине – подчиненному – нужно придерживаться дресс-кода. Юбки мини на девушке или шорты на парне вряд ли улучшат мнение о таком сотруднике.

2. Следует выполнять свою работу в срок, а для этого на работе занимаются прямыми обязанностями, а не коротают время за раскладыванием пасьянсов или выставлением лайков.

3. Нужно следить за внешним видом (умеренный мейкап, чистые волосы и ногти). Запах перегара и вчерашний макияж – тоже моветон.

4. Пунктуальность. Опаздывание – «смертный грех» на работе! Лучше взять за привычку выходить на 10 минут раньше.

5. Внимательность к мелочам, просьбам, пожеланиям шефа. Для этого придется обзавестись блокнотом и карандашом.

6. Маленький секрет – если все записывать, памяти и нервов хватит на качественное выполнение основной работы.

7. И ответственность. Начальник сказал – подчиненный сделал.

Только слаженно работая в одной команде, можно рассчитывать на уважение и внимание вышестоящих персон. Надежность и возможность доверить сотруднику – фундамент и крепких личных отношений.

Список предыдущих пожеланий стоит дополнить самообладанием, умением говорить прямо и по делу, вежливостью. Не нужно перегибать палку и с утра до ночи сидеть в офисе, если дома ждут семья и дети с невыученными уроками. Также помогут нехитрые советы.

1. Смотреть вышестоящему человеку в глаза и ровно держать спину. Заискивание, потные ладоши и трясущиеся колени у подчиненного мешают шефу адекватно оценивать способности работника.

2. Иногда полезно перенимать жесты и позу собеседника, чтобы быть с ним «на одной волне». Начиная осваивать невербальное общение, легче понять, чего хочет руководитель.

3. Сохранять отношения с другими сотрудниками. Ссоры, дрязги, «шептание за спиной» отнимают спокойствие и рабочее время.

4. Не поливать никого грязью. Сплетни до добра довести не могут априори.

И главное, стараться жить как в пословице: с радостью идти на работу, но с таким же вдохновением спешить домой. Работа, даже если начальник – предмет обожания и его фото стоит на ночном столике у кровати, – это только часть жизни. Нужно относиться к трудовой деятельности как к игре, где, выполняя все правила, легко самому стать «царем горы».

1. Ознакомьтесь со списком ваших должностных обязанностей.
Каждое предприятие должно иметь такие утвержденные списки или ваши обязанности: их надо четко прописать в рабочем контракте. Обычно подобный контракт заключается после испытательного срока. Запомните 10 наших советов.

Четкое определение ваших обязанностей и ответственности позволит наладить четкие служебные отношения с руководством. Контракт и прописанные обязанности – все это дисциплинирует и работника, и руководителя.

Если ваш шеф некомпетентен, очень возможно, что он не четко знает, как распределяются обязанности между сотрудниками. Поэтому после испытательного срока, напишите их сами, как вы их себе представляете и согласуйте список с шефом, с последующим занесением в рабочий контракт.

2. Узнайте, с каким типом руководителя вы имеете дело?

Согласно служебной иерархии, вы должны приспособиться к шефу, а не он к вам, поэтому разберитесь в его требованиях. Он дотошный? Представляйте ему детальные отчеты.

Он в вашем деле дилетант или предпочитает решать глобальные проблемы, не вдаваясь в подробности? Постарайтесь подкидывать ему в неделю две – три хорошие идеи, даже если он будет находить в них изъяны.

Суммируя сказанное, постарайтесь проанализировать сильные и слабые стороны вашего начальника, таким образом вы сможете избежать его раздражения и дать позитивную оценку вашим действиям.

3. Что более всего беспокоит вашего начальника?

Необходимо знать приоритеты руководства. Это позволит направить собственные усилия в нужное русло и избежать совершенно ненужных затрат времени и энергии на выполнение работы, которая не будет оценена вашим шефом.

4. Используйте слабые стороны руководителя

Возможно, слабость вашего руководителя заключается в том, что есть работа, которой он не занимается по какой-либо причине. Быть может из-за чрезмерной занятости или по причине неосведомленности, финансовых проблем. Вместо того, чтобы злословить в адрес шефа в то время как он пытается быть снабженцем или кадровиком, если у вас есть опыт, попытайтесь предложить ему помощь. Помимо того, что вы своими действиями улучшите взаимоотношения, вышестоящее руководство (если оно есть) оценит вашу инициативность и возьмет вас на заметку.

5. Сосредоточьтесь на достижении успеха всей команды

Ваша работа должна способствовать достижению успеха в работе всего предприятия, всего коллектива. Если дела у фирмы идут хорошо, то ваш вклад будет оценен, вы значительно улучьшите свои отношения с руководством.

6. Организуйте свой рабочий процесс

Каждый раз как руководитель вызывает вас для дачи нового задания, всегда имейте при себе список работ, принятых к исполнению, где указан срок их выполнения. Это поможет аргументировано объяснить, что вы с удовольствием возьметесь за выполнение задачи «икс», но тогда выполнение задачи «игрек» будет отложено на такой-то срок.

Это — цивилизованная форма не говорить «нет», и, кроме того, позволяет оценить приоритеты шефа, который будет знать, что выполнение задачи «игрек» откладывается. Всегда имейте четкое представление об очередности выполнения работ, и не приступайте к выполнению задачи №5, пока не выполнена задача №1.

7 . Регулярно встречайтесь с руководителем

Не имеет значения, вызывает ли вас шеф: берите инициативу на себя. По крайней мере, раз в неделю просите его об аудиенции, на которой представьте отчет о проделанной работе. Расскажите о трудностях, с которыми пришлось столкнуться и какой выход вы нашли.

Это поможет оценить приоритеты в работе, посоветоваться о методах ее выполнения и поможет вашему шефу выполнять его работу, даже против его воли.

8. Не позволяйте победить антипатии

Каждый из нас каким-то людям симпатизирует, а каких-то вовсе не переносит. Однако на работе ваш успех зависит от того, насколько вы сможете сработаться с различными психологическими типами людей. Если вы испытываете трудности в общении, почитайте литературу на эту тему. Вам не надо «любить» своего шефа, первый шаг — сделать так, чтобы он вас не ненавидел.

9. Смотрите на ситуацию с оптимизмом

Каким бы плохим не представлялся вам шеф,теория вероятности говорит о том, что он не может быть уж совсем «отстойным». Открывайте в своем руководителе положительные стороны, они есть всегда, цените их, и это поможет преодолеть профессиональные трудности. Запомните: каким бы ни был ваш начальник, он станет лучше, если вы как работник ему понравитесь.

10. Запомните, запишите и примите к действию наши советы: у вас все получится!

Источник:


Как понравиться начальнику? Десять советов


Вы устроились на работу и вроде все вас устраивает, но отношения с начальником никак не складываются. Как выстроить их — с минимальными моральными и материальными потерями для вас? Запомните 10 наших советов.
http://www.pravda.ru/society/17-03-2008/259803-nachalnik-0/

Как понравиться начальнику женщине

Наконец-то ты нашла работу своей мечты! Отличная зарплата, прекрасный социальный пакет, молодой смешанный коллектив! Только вот будущий руководитель постоянно смотрит с подозрением, контролирует и перепроверяет каждый твой шаг…

Недоверие новому сотруднику — это обычная «офисная» практика и рядовая рабочая ситуация. На работе всё как в жизни: познакомились, понравились друг другу, стали вместе жить, начались конфликты, потом возникло тотальное непонимание и как следствие… разошлись как в море корабли. Чтобы корпоративная жизнь стала понятней, а логика руководителя доступней, необходимо запомнить негласные правила, которые помогут облегчить жизнь любому новобранцу. Главное «умение» в любой работе — не переборщить или наоборот проявить излишнюю ретивость, доказываю начальнику, что есть сотрудники не глупее него.

Как понравиться работодателю?

Если руководитель приходит на работу в 8.50 вместо 9.00, то стоит первое время хотя бы (испытательный срок) приходить на 5-7- минут пораньше него. Пунктуальность и желание «быть готовым» к началу рабочего дня вместо положенного «распития кофе или чая за рабочим столом с 9.00» будет характеризовать тебя как собранного и ответственного работника.

Несмотря на то, что, к примеру, в компании не строгий дресс-код, но руководитель предпочитает носить деловые костюмы и элегантные наряды, стоит все-таки к нему «прислушаться» и не щеголять перед ним (особенно перед ней) в короткой юбке, джинсах или декольте.

Так получилось, что у тебя достаточно высокий финансовый достаток: родители помогают или бойфренд/ муж хорошо зарабатывает и на тебя не жалеет денег. Иногда бывает так, что подчиненный ездит на более дорогой машине и ездит в более модные места отдыха по сравнению с боссом. В игре «кто круче» лучше с начальником не соревноваться. Конечно же, скрывать свой достаток не стоит и тем более прибедняться, что твои доходы и возможности ниже чем у руководителя. Лучше доказать начальнику, что ты не только родилась под счастливой звездой или удачно вышла замуж, но и из себя представляешь талантливого работоспособного профессионала.

Так получилось, что у тебя сейчас очень тяжелый период в жизни: бросил любимый мужчина, заболела мама, начались серьезные проблемы со здоровьем. Конечно же тебе страшно в такой ситуации еще и работу потерять, но не забывай, что руководитель тоже человек. И ему(ей) будет легче понять тебя или помочь, если он(она) будет в курсе ситуации. Необязательно рассказывать все в интимных подробностях, достаточно лишь в целом обрисовать проблему. Иногда открывшись начальнику, потом не перестаешь удивляться, какой душевный и добрый человек скрывался за маской жесткого и строгого руководителя. Поэтому не бойся быть честной! В любом случае, если шеф тебя не поймет, то как бы он не поступил — это будут уже его проблемы…

Ты видишь, что твой руководитель — слабый профессионал, но хороший человек, поэтому в твоей голове прокручивается сценарий подсиживания босса. В этом нет ничего страшного — здоровая конкуренция делает бизнес сильней и прибыльней! Это доказано экономикой уже давным давно. Главное, не опускайся до грубых конфликтных ситуаций, мелких дрязг и октровенных подлостей. Представь, что в этот раз у тебя получилось и ты стала начальницей, но не забывай, что в какой-то момент ты сможешь стать слабой и уже подсидят тебя. Если несмотря на «жесткие условия выживания» ты сама не превратишься «в волка», то скорее всего и судьба будет тебе посылать удачу на карьерном фронте.

Не возводи себе кумира! Если даже ты считаешь руководителя очень харизматичной и интересной персоной — это не повод превращаться в его жалкое подобие, начиная от копирования стиля одежды, заканчивая его любимыми фразочками и жестами. Начальники любят когда им льстят, но только с умом, а не бездумно со взглядом кота из Шрека смотрят пристально в глаза, чтобы в любой момент сорваться исполнять их поручения.

Уважай руководителя. Даже если он (она) редкостный злодей или интриган, не стоит «марать» о него руки, разносить сплетни и жаловаться всем на его ужасный стиль управления. Если тебе морально невыносимо дышится с руководителем, то лучше уволиться и не копить в себе злобу и агрессивные эмоции. Боссу то наплевать на твои душевные терзания. А тебе потом придется тратиться на психоаналитика или просить подруг или маму поработать в качестве жилетки.

Не стоит злиться на руководителя, если он тебя увольняет. Не забывай, у него тоже есть начальник. И в его жизни может быть ситуация, когда уволят его. Чем душевнее и спокойнее ты расстанешься с бывшим боссом, тем больше шансов у тебя будет снова попасть в его команду, если вдруг его пригласят на новую работу или проект. Очень часто харизматичный начальник тянет за собой в любую новую компанию свой «паровоз» сотрудников. Так как он уверен в «их качестве» и надежности. Если ты превратишься в его незаменимый прицеп, то считай, что порталы по поиску работы тебе больше не придется изучать на предмет будущего трудоустройства.

Руководитель всегда прав. Если руководитель не прав, смотри пункт первый. Как бы не смешным было это правило, но он работает лучше всего, если ты хотела бы делать планомерную спокойную карьеру. Для тех, кто не может долго ждать и предпочитает агрессивно, работая локтями карабкаться как можно быстрее к вершинам топ-менеджмента, все предыдущие советы можно не принимать во внимание.

Чтобы понравиться руководителю необходимо быть в первую очередь профессионалом!

И в качестве подведения итогов, хотелось бы сказать, что харизматичный и сильный лидер, способный чувствовать и понимать людей, вопреки всем правилам становится исключением и очень быстро превращается в профессионального руководителя. Просто у него (неё) настолько сильный характер, что многим начальникам он (она) нравится автоматически и этого бывает обычно достаточно, чтобы сделать успешную карьеру…

Будьте ответственными. Выполняйте все поручения точно в срок и старайтесь при этом не просить чьей-либо помощи. Тогда руководитель будет ценить вас больше. Так, например, если вам требуется вызвать бизнес такси, то не нужно подходить к каждому сотруднику и спрашивать, не знает ли он номер телефона. Лучше зайдите в интернет, перейдите по этому адресу: http://ast-service.ru/ и перепишите нужные контакты себе в блокнот, а потом выполните поручение.

Обязательно оповещайте руководителя о том, какую вы успели проделать работу за неделю, месяц, квартал и так далее. Так ему удастся понять, насколько квалифицированным и исполнительным сотрудником вы являетесь и какой посильный вклад вносите в развитие компании.

Никогда не опаздывайте. Помните, что таким образом вы проявляете свое безответственное отношение к работе. Поэтому старайтесь вставать пораньше и приезжать на работу без задержек, тогда удастся снискать уважение и одобрение со стороны начальства.

Не ограничивайтесь работой исключительно своего отдела. Проявляйте интерес к стратегиям и планам организации на будущее, оценивайте перспективы и обязательно вносите свои предложения, которые помогут динамичному развитию компании. Можете быть уверены, они обязательно будут оценены руководителем.

Соблюдайте дресс-код. Даже если в уставе фирмы не прописано, каким образом необходимо одеваться, следует все же придерживаться делового стиля. Поэтому забудьте о спортивной одежде, сандалиях и т.д. Ваш гардероб должен состоять из брючных и юбочных костюмов классического кроя и элегантных туфель и ботинок.

Источник:


Как понравиться начальнику?


Многие не представляют своей жизни без успешной карьеры, поэтому задаются вопросом: как понравиться начальнику? Это можно сделать с помощью нескольких способов.
http://tvoya-nedelya.ru/complaints/experts/7048/

Как привлечь мужчину, который вам нравится

Как привлечь мужчину, который вам нравится. Или статья о том, как мужчины «понимают» женские намеки.

Почему женщина не всегда может познакомиться с понравившимся ей мужчиной и впоследствии выйти за него замуж? Почему некоторые женщины считают многих мужиков «козлами» и «тугодумами»? Как привлечь мужчину, который вам понравился, и как не только привлечь мужчину, но и понравиться мужчине самой?

А как потом удержать мужчину возле себя? Ведь мужчина останется возле понравившейся женщины только в том случае, если до него «дойдет, что и он ей понравился. В этом случае, как донести до него, что и он не оставил вас равнодушной? Ведь для того, чтобы перевести просто знакомство в стадию ухаживания, симпатии и влюбленности, в первую очередь необходимо, чтобы мужчина понял, что он вам нравится. В общем, чтобы понравиться мужчине, необходимо дать ему понять, что он нравится вам. А многие представители сильного пола часто этого не видят и не понимают. А почему?

Основная причина того, почему мужчина не понимает, нравится он вам или нет в том, что Мужчина не понимает намеков, а Женщины так любят намекать или стесняются сказать прямо о своих потребностях и желаниях.

Давайте рассмотрим то, как мужчины «понимают» женские намеки на первой стадии знакомства.

Почему некоторые женщины потанцуют с двумя-тремя партнерами, и один из них уже начинает за ней ухаживать, приглашает на свидание и т.д., а некоторые женщины знакомятся и танцуют с десятками партнеров, вроде есть и заигрывания, вроде и мужчине понравилась, но при этом нет никакого продолжения.

Главная причина в том, что мужчина не понимает женской психологии и намёков. Допустим, мужчина и женщина потанцевали, просто поговорили и т.д. Мужчине для того, чтобы сделать следующий шаг, необходимо быть уверенным, что он понравился партнерше. А как он об этом должен догадаться!? И следующий вопрос, а догадается ли он об этом исходя из тех тонких намёков, которые подает ему женщина? Например, смотрит ему в глаза, с удовольствием разговаривает и т.д.

Приведу небольшой пример из фильма «Гордость и предубеждение» (моя жена от него в восторге), который снят по классическому роману Джейн Остин. В нем половина сюжета фильма закручена вокруг того, что молодой человек (Бринкли) познакомился с девушкой (Джейн), которая ему очень понравилась, да и она в него тоже влюбилась.

Все женщины, которые находятся вокруг девушки, понимают, что она влюблена и дело за малым — мужчина должен дальше сделать предложение и дальше свадьба.

Только вот забыли о том, что психология мужчин «немного» отличается от женской психологии. Если все женщины вокруг понимают, что девушка влюбилась, то это совсем не значит, что это понимают заинтересованный мужчина. Об этом сестре влюбленной девушке (Элизабет) даже прямо говорила её подруга, но это замечание было проигнорировано.

Думаете, мистер Бингли понял, что Джейн в него влюблена? Нет, он ничегошеньки не понял и метался, страдал от неизвестности. Ну ладно, сам Бингли не понял, тогда, наверное, его друг мистер Дарси точно всё понял и подсказал Бингли? Конечно, мистер Дарси «большой специалист» по женщинам, подсказал Бингли, что Джейн к нему абсолютно равнодушна.

После таких выводов и подсказок Бингли (влюбленный) уехал, так и не сделав предложения. После этого его самого и друга, конечно, все женщины обозвали нехорошими людьми, которые чуть ли не опозорили девушку.

На этом подобные сюжеты в реальной жизни и заканчиваются. Женщины понимают, что мужчина понравился девушке, только вот сам мужчина в недоумении, то ли он понравился ей, то ли он «подойдет, пока нет никого получше», то ли вообще не понравился. И он уезжает (или не продолжает отношения). Думаю, не надо расшифровывать, что мужчина практически всегда приглашает девушку на свидание только в том случае, если на 95-100 % уверен, что она согласится прийти, и в том, что он ей нравится.

Ну, в фильме, конечно, всё заканчивается намного лучше. Проходит несколько месяцев мучений влюбленных. Наконец сестра влюбленной девушки всё подробно и без всяких там намеков объясняет другу «влюбленного», что девушка влюблена и страдает, после чего «плохие мужчины» оказываются не такими уж плохими, ситуация исправляется и наконец-то поступает предложение руки и сердца. Хэппи энд.

Какой же вывод можно сделать из данного примера? Мужчина, по женским меркам, откровенно «тормозит» в том, что он нравится девушке. Вывод о том, нравится он или нет, делается им на основании знаков кокетства, которые проявляет потенциальная партнерша. И поскольку до мужчины доходит в лучшем случае 1 из 100 этих знаков, то можно сделать следующий вывод:

Итого, как привлечь мужчину, который вам понравился? —
Много кокетства при первой встрече с мужчиной, который вам понравился, не бывает. (как впрочем и при последующих тоже) Внимание! Речь идет именно о кокетстве, а не об инициативе!

Под кокетством я не подразумеваю проявление девушкой инициативы. Не надо приглашать мужчину на танец, спрашивать его телефон или давать свой, если не просят. Не нужно первой мужчину целовать, нежелательно форсировать секс без конфетно-цветочной стадии и т.д. Об этом можете подробней почитать в статье «Как удержать мужчину? Или — Инициатива наказуема».

Итак, продолжаем про кокетство.

Даже когда девушка кокетничает и заигрывает до части мужчин ничего не дойдет, до некоторых дойдет только через несколько дней или недель. Исключения бывают, но мы об этом не будем говорить в этой статье.

Если мужчина сделал неправильные выводы о вашей доступности, то проще потом, уже на первом или втором свидании, поправить положение дел, немного охладив его, если, конечно, понадобится.

Как именно кокетничать?
Несколько примеров: это чуть замедленный взгляд, более частая улыбка, повышенный интерес к тому, что говорит мужчина, просьба о несложной для него помощи и восхищение им, «нечаянное» прикосновение, прихорашивание и т.д.

Кокетничать не обязательно для конкретного человека, который вам нравится. Это, скорее, образ жизни для женщины. Почитайте литературу о невербальных жестах, понаблюдайте за влюбленными парочками, потренируйтесь на окружающих представителях сильного пола, и вы поймете, как кокетничать.

Если всё так просто, то почему же все женщины не кокетничают с бо
льшей силой?

Причины просты. Первая причина, как я уже говорил, исходит из того, что женщины даже не понимают, что это важно. Ведь все судят по себе. Они думают, что «до мужчины всё и так дошло, он и так понял, что он ей нравится». Как правило, нет ничего более далекого от истины. Ничего до него не дошло, или по крайней мере, он не уверен в том, что понравился девушке.

Вторая причина в том, что девушка из неуверенности не хочет, чтобы её кокетство было замечено окружающими женщинами, которые бывают, начинают подшучивать, задавать вопросы и т.д. Что тут можно сказать? Необходимо обрести уверенность в себе, повысить самооценку. Ведь из-за страха над такими шутками можно потерять прекрасного парня, с которым, возможно, вы были бы всю жизнь счастливы. А шутки окружающих женщин, если они, конечно, не очень жесткие – это вообще прекрасное средство донести до мужчины тот факт, что он вам нравится.

И еще, если довести пример из фильма «Гордость и предубеждение» до конца, то как бы вы ни были неотразимы, этого, как показывает практика, бывает недостаточно. Тогда можно поступить, как в фильме. То есть, вскользь сказать кому-нибудь из общих знакомых о том, что вам понравился конкретный человек. Допустим, это будет ваша подруга, которая знакома с другом того парня. Такие новости по принципу «сарафанного радио» передаются быстро. Если реакции не последовало, то видимо понравившийся вам объект просто не ваш человек.

Ну ладно, хватит о том, что происходит с намеками при знакомстве. Допустим, вы познакомились, все как-то продвигается. Думаете, что теперь мужчина стал резко понимать вашу психологию и догадываться о том, что хочет женщина? Конечно нет, знакомство — это только начало и вам ещё придется учиться взаимодействовать с мужчиной, выстраивать счастливые отношения и изучать мужскую психологию.

Допустим, вы любите цветы и говорите своему возлюбленному, когда проходите мимо прекрасного букета: «Посмотри, какие цветы, мне они очень и очень нравятся».

Ну, попросили, подумает, что это временная блажь и отложит. Нужно еще и объяснить, что это важно для вас, желательно не один раз.

А секс, а взаимоотношения с родителями, а домашние обязанности, а деньги, а романтика, а как выйти замуж за понравившегося парня? Обо всём этом и многом другом так же нужно учиться разговаривать с мужчиной без всяких обид и на том языке, который он понимает. На эту рекомендую почитать вам книгу Анастасии Гай «О чем молчат счастливые женщины»
. В ней есть две отличных главы о том, как вести себя так, чтобы ваш партнер понял Ваши потребности и желания и делал их сам, без напоминаний с вашей стороны.

Правильно выполнять свои обязанности, быть профи на рабочем месте — кажется, это основные правила, которые должны моментально продвинуть вас по карьерной лестнице. Однако, не всё так радужно. Вы понимаете, что реальный мир — это отношения между людьми, которые строятся на субъективных оценках. Люди смотрят на вас под разными углами. Кто-то замечает такие моменты, когда вы работаете в поте лица, кто-то — только такие, когда вы отдыхаете (бездельничаете). Второе происходит гораздо чаще, поскольку начальству свойственно критиковать персонал, а не хвалить его.

В таких условиях необходимо понравиться, показать свои лучшие стороны и создать отличное впечатление о себе у босса. Расскажем о некоторых приёмах, которые помогают показать себя в выгодном свете. Кстати, женщине в этом вопросе проще, если начальник — мужчина, так как в ход можно пустить всё своё обаяние (главное — не перестараться).

Как понравиться начальнику-мужчине: основные приёмы

— Люди любят похвалу
. Особенно это касается мужчин, и начальство — не исключение. Однако хвалить нужно тоже уметь. Если вы ранее всё время были тихоней, замкнутой на своих проблемах, не замечающей никого, то такое резкое изменение поведения может вызвать подозрение. Начальник сразу почувствует неладное и подумает, что вы — обычная подхалимка.

Здесь нужна тонкая игра. Изучайте своего босса, начните замечать в нём что-то хорошее. Возможно, он сменил костюм на новый или совершил удачную сделку? Искренне порадуйтесь за него и поздравьте. Ключевое слово здесь — «искренне». Фальшь всегда выкарабкивается наружу, поэтому похвала сквозь ненависть — очень плохой вариант. Начните хвалить начальника 1 раз в неделю, потом — чаще, постепенно увеличивая количество случаев для комплиментов. Параллельно подмечайте всё то хорошее, что есть в нём, даже если он совершенно вам не нравится.

— Будьте на виду, но не слишком часто.
Постоянно находясь на виду, вы раздражаете людей своим видом и поведением. Однако быть заметной всё же необходимо. Напоминайте о себе, прогуливаясь с папкой, куда бы вы ни шли. Даже если вы хотите отлучиться в дамскую комнату или сделать себе кофе, берите с собой папку с документами: она добавляет солидности и придаёт вам вид вечно занятого сотрудника. «Разговаривает с коллегами? Наверное, по важному делу», — подумает шеф. Делая вид, тоже не увлекайтесь: обман рано или поздно разоблачается. Главная суть этого приёма — показать, что вы действительно что-то делаете на рабочем месте.

— Рассказывайте добрые новости
, а сообщение плохих вестей доверяйте другим. В древности гонцов с плохими новостями лишали головы. Хотя сегодня «оставляют без головы» более цивилизованно, суть от этого не меняется. Достаточно 2-3 раза прийти к боссу с дурными новостями, чтобы вы начали у него ассоциироваться с негативом. Что делают с таким человеком? Пытаются избавиться. Если вы постоянно будете вызывать у начальника хорошее настроение, то возможно, он не заметит некоторых ваших оплошностей.

Цените время начальника
и всем видом это показывайте. Любой босс оценит ваше стремление сберечь его драгоценное время. Даже если он уже несколько часов сидит в социальной сети и смотрит смешные фильмы. Заходя в его кабинет, не забудьте поинтересоваться, не отвлекаете ли вы его от важного дела. Сформулируйте то, что хотели сообщить, очень коротко и ясно, без лишних эмоций и прелюдий (оставьте эмоциональные разговоры ни о чём на вечер для подруг), стараясь не заикаться и не нервничать (этого начальники тоже не любят).

Простуда — не повод прогуливать работу.
Простудились и хотите отлежаться на больничном? Босс сразу заподозрит. Безусловно, «сгорать» на работе, отдавая последние силы и здоровье, не стоит. Почему бы не назвать простуду чем-то посерьёзнее? Например, ангиной с высокой температурой. Если действительно заболели, не проситесь на больничный. Вместо этого покажите начальнику всем видом, что вам плохо, но вы продолжаете делать свою работу. Укутайте горло шарфиком, возьмите в руки платок. Походите так день-два. Возможно, шеф сжалится и сам отправит вас домой.

Не показывайте начальнику, что держитесь за свою работу
, как за последний и единственный шанс. В том, что вас выбрали, заслуга только ваша. Наверняка у работодателя были и другие кандидатуры, однако он выбрал именно вас. Помните, что вы тоже делали выбор из какого-то числа вакансий, и эта вам просто подходит лучше других в настоящий момент. Никогда не держитесь за работу и не унижайтесь, даже если данное место досталось вам с большим трудом. Сохраняйте достоинство, будьте доброжелательны — и всё получится.

Адекватно воспринимайте критику
. Начальник перегнул палку, сделав вам замечание? Возможно, он повысил голос, но вы не должны реагировать слезами или воспринимать каждое замечание в штыки. Спокойно ответьте ему, что признаёте свою ошибку и исправите её. Нейтральный деловой тон здесь очень уместен. Он нейтрализует негатив, направленный в ваш адрес. Если начальник срывается на вас по любому поводу, возможно, стоит поговорить с ним, когда он успокоится, и выяснить реальную причину такой неприязни к вам.

Выглядите всегда на все 100%
. Придерживайтесь делового стиля и оставайтесь при этом женщиной. Красивый, аккуратный, но не яркий макияж, не слишком откровенная одежда, подчёркивающая ваши достоинства, ухоженные руки — всё это нравится любому мужчине с нормальной ориентацией, независимо от того, начальник он, коллега или подчинённый.

Не давайте поводов для критики
. Учитесь организовывать себя, своё рабочее место, расписание. Записывайте все дела, которые предстоит сделать, составляйте чек-лист и ставьте в нём «галочки», завершая дела. Не опаздывайте и старайтесь приходить заранее: на несколько минут раньше, чем начальник. Пунктуальность — это большой плюс для вас.

И помните: всегда можно потерпеть плохое настроение шефа, его не совсем ласковое отношение к вам. Однако, если ради работы вам приходится унижать своё достоинство и тратить здоровье, подумайте: может, стоит найти лучшее место под солнцем?

Вы устроились на работу и вроде все вас устраивает, но отношения с начальником никак не складываются. Как выстроить их — с минимальными моральными и материальными потерями для вас? Запомните 10 наших советов.

1. Ознакомьтесь со списком ваших должностных обязанностей.
Каждое предприятие должно иметь такие утвержденные списки или ваши обязанности: их надо четко прописать в рабочем контракте. Обычно подобный контракт заключается после испытательного срока. Запомните 10 наших советов.

Четкое определение ваших обязанностей и ответственности позволит наладить четкие служебные отношения с руководством. Контракт и прописанные обязанности – все это дисциплинирует и работника, и руководителя.

Если ваш шеф некомпетентен, очень возможно, что он не четко знает, как распределяются обязанности между сотрудниками. Поэтому после испытательного срока, напишите их сами, как вы их себе представляете и согласуйте список с шефом, с последующим занесением в рабочий контракт.

2. Узнайте, с каким типом руководителя вы имеете дело?

Согласно служебной иерархии, вы должны приспособиться к шефу, а не он к вам, поэтому разберитесь в его требованиях. Он дотошный? Представляйте ему детальные отчеты.

Он в вашем деле дилетант или предпочитает решать глобальные проблемы, не вдаваясь в подробности? Постарайтесь подкидывать ему в неделю две – три хорошие идеи, даже если он будет находить в них изъяны.

Суммируя сказанное, постарайтесь проанализировать сильные и слабые стороны вашего начальника, таким образом вы сможете избежать его раздражения и дать позитивную оценку вашим действиям.

3. Что более всего беспокоит вашего начальника?

Необходимо знать приоритеты руководства. Это позволит направить собственные усилия в нужное русло и избежать совершенно ненужных затрат времени и энергии на выполнение работы, которая не будет оценена вашим шефом.

4. Используйте слабые стороны руководителя

Возможно, слабость вашего руководителя заключается в том, что есть работа, которой он не занимается по какой-либо причине. Быть может из-за чрезмерной занятости или по причине неосведомленности, финансовых проблем. Вместо того, чтобы злословить в адрес шефа в то время как он пытается быть снабженцем или кадровиком, если у вас есть опыт, попытайтесь предложить ему помощь. Помимо того, что вы своими действиями улучшите взаимоотношения, вышестоящее руководство (если оно есть) оценит вашу инициативность и возьмет вас на заметку.

5. Сосредоточьтесь на достижении успеха всей команды

Ваша работа должна способствовать достижению успеха в работе всего предприятия, всего коллектива. Если дела у фирмы идут хорошо, то ваш вклад будет оценен, вы значительно улучьшите свои отношения с руководством.

6. Организуйте свой рабочий процесс

Каждый раз как руководитель вызывает вас для дачи нового задания, всегда имейте при себе список работ, принятых к исполнению, где указан срок их выполнения. Это поможет аргументировано объяснить, что вы с удовольствием возьметесь за выполнение задачи «икс», но тогда выполнение задачи «игрек» будет отложено на такой-то срок.

Это — цивилизованная форма не говорить «нет», и, кроме того, позволяет оценить приоритеты шефа, который будет знать, что выполнение задачи «игрек» откладывается. Всегда имейте четкое представление об очередности выполнения работ, и не приступайте к выполнению задачи №5, пока не выполнена задача №1.

7 . Регулярно встречайтесь с руководителем

Не имеет значения, вызывает ли вас шеф: берите инициативу на себя. По крайней мере, раз в неделю просите его об аудиенции, на которой представьте отчет о проделанной работе. Расскажите о трудностях, с которыми пришлось столкнуться и какой выход вы нашли.

Это поможет оценить приоритеты в работе, посоветоваться о методах ее выполнения и поможет вашему шефу выполнять его работу, даже против его воли.

8. Не позволяйте победить антипатии

Каждый из нас каким-то людям симпатизирует, а каких-то вовсе не переносит. Однако на работе ваш успех зависит от того, насколько вы сможете сработаться с различными психологическими типами людей. Если вы испытываете трудности в общении, почитайте литературу на эту тему. Вам не надо «любить» своего шефа, первый шаг — сделать так, чтобы он вас не ненавидел.

9. Смотрите на ситуацию с оптимизмом

Каким бы плохим не представлялся вам шеф,теория вероятности говорит о том, что он не может быть уж совсем «отстойным». Открывайте в своем руководителе положительные стороны, они есть всегда, цените их, и это поможет преодолеть профессиональные трудности. Запомните: каким бы ни был ваш начальник, он станет лучше, если вы как работник ему понравитесь.

10. Запомните, запишите и примите к действию наши советы: у вас все получится!

9 способов завоевать расположение босса

Галерея: 9 советов, как победить своего босса

10 изображений

Вы идете по жизни, пытаясь получить одобрение от начальства. Вы постоянно хотите радовать своих родителей хорошими оценками, впечатлять своих тренеров на поле и удивлять своих профессоров в классе. И как взрослый, вы хотите расположить к себе своего босса на работе.

Эл Коулман-младший, автор книги Secrets to Success: The Definitive Career Development Guide for New and First Generation Professionals, и Anita Attridge, карьерный и исполнительный тренер Five O’Clock Club, поделились советами, как произвести впечатление на своего босса и завоевать его или ее одобрение.

«Молодым специалистам, пытающимся расположить к себе своего начальника, мой совет можно разделить на три категории: хорошо работать, помогать и поддерживать своего начальника в достижении его или ее профессиональных целей и постоянно демонстрировать заинтересованность в успехе своего начальника и организации. вы работаете», — говорит Коулман.

В картинках: как завоевать расположение босса

Почему так важно расположить к себе своего начальника?

«Построение прочных отношений с начальником поможет вам лучше понять его или ее ожидания, — говорит Аттридж. «Восприятие вашего босса влияет на повышение вашей зарплаты и бонусов, возможности быть заметным в организации и возможности продвижения по службе».

Вот 9 советов, как завоевать одобрение вашего босса:

Делай свою работу и делай ее хорошо .

Это может показаться очевидным, но многие сотрудники не выполняют основные задачи, которые от них требуются. Если вы приложите старательные усилия и сделаете свою работу хорошо, ваш начальник будет впечатлен. «Все начинается здесь, — говорит Коулман. «Если вы не будете хорошо работать, вам будет трудно, если не невозможно, расположить к себе вашего босса, даже если вы хорошо последуете всем остальным советам. Сотрудники, которые делают свою работу хорошо, последовательно, эффективно и профессионально, доставляют удовольствие в управлении и в конечном итоге позволяют своему руководителю сосредоточиться на критических проблемах в организации.Чем меньше вашему начальнику приходится сосредотачиваться на выполнении вами своих повседневных задач, тем больше он или она может сосредоточиться на выполнении своих».

По-настоящему узнайте своего босса.

«Когда вы впервые начинаете работать со своим начальником, вы должны сесть и поговорить о том, как он или она любит общаться, — говорит Аттридж. Спросите своего начальника, любит ли он или она переписываться по телефону, электронной почте или лично, узнайте, как часто он хочет получать от вас обновления статуса, и выясните, сколько подробностей он хочет в этих обновлениях.Хорошее общение жизненно важно для построения прочных отношений с вашим боссом.

Помогайте и поддерживайте профессиональные цели своего начальника.

Первоочередная задача любого работника — облегчить жизнь начальнику. Как и у вас, у вашего начальника есть профессиональные цели, которых он или она пытается достичь, говорит Коулман. «Узнайте, что на тарелке у вашего босса, и посмотрите, как вы можете помочь облегчить нагрузку».

Будь верен своему боссу .

Всегда будь преданным и честным сотрудником.«Никогда не говорите о своем начальнике с коллегами в офисе и никогда не обходите его или ее, когда у вас есть проблема», — говорит Аттридж. «Если есть проблема, сядьте и поговорите со своим боссом. Будьте уважительным и лояльным сотрудником и поддерживайте эти разговоры между вами двумя». Недостаток доверия может серьезно повредить отношениям и вашей карьере.

Сделайте приоритеты вашего босса своими приоритетами .

«Ваша работа, по сути, заключается в том, чтобы удовлетворять приоритеты босса так, как он этого хочет, — говорит Аттридж.«Помните, что это командная работа, в которой руководителем является ваш начальник. Если что-то не находится в верхней части вашего списка, но ваш начальник говорит, что это приоритет, то это сразу же становится и вашим приоритетом». Регулярно общайтесь со своим начальником, чтобы убедиться, что ваши цели и приоритеты совпадают.

Проявите инициативу в проектах и ​​заданиях.

Добровольно беритесь за новые проекты, но не перегружайте себя. Вы хотите иметь достаточно времени и энергии, чтобы сделать большую работу во всем.Одна вещь, которая действительно произведет впечатление на вашего босса: «Подумайте о ценных проектах или заданиях, которые вы можете начать и завершить без особого контроля или руководства со стороны вашего босса», — говорит Коулман.

Искать решения проблем.

Не полагайтесь на то, что ваш босс все исправит. «Когда возникает проблема, не просто указывайте на нее. Наверное, всем очевидно, что что-то пошло не так», — говорит Коулман. «Вместо этого предлагайте предложения и, если это уместно, засучите рукава и попытайтесь решить проблему.«Когда всплывает проблема, никогда не нойте по этому поводу. «Никто не любит негативных людей», — добавляет он. «Это снижает моральный дух и может снизить производительность. Когда придет беда, а она будет, постарайтесь не жаловаться и вместо этого ищите пути решения проблемы».

Проявите интерес к деятельности, которой увлекается ваш начальник.

Не бойтесь вмешиваться в личную жизнь вашего босса. «Никто не занимается только работой и не развлекается, — говорит Коулман. Узнайте, чем любит заниматься начальник вне работы, и проявите интерес к этому занятию.«Подумайте о том, чтобы прочитать ту же книгу, которую она начала, и обсудить ключевые моменты или главы со своим боссом или присоединиться к ней в игре в гольф, если ей нравятся ссылки. Она оценит ваши усилия поделиться чем-то, что доставляет им удовольствие, и вы можете получить бесценное время один на один, чтобы продемонстрировать свои навыки и компетенции».

Продемонстрируйте долгосрочный интерес к вашей организации.

«Хотя молодые сотрудники редко остаются в одной компании на всю жизнь, ничто не мешает вам думать и действовать в долгосрочных интересах компании, — говорит Коулман.«Узнайте о своих ключевых клиентах и ​​продуктах и ​​выясните, как вы можете поддержать ускоренный рост». Он также предлагает задавать вопросы, чтобы получить лучшее представление о том, куда движется компания, и выяснить, как вы можете согласовать свое развитие карьеры и профессиональные цели с целями компании. «Со временем вы станете ценным сотрудником, и, надеюсь, вы признаете своего начальника ключевым помощником в вашем росте и развитии, что в конечном итоге покажет другим в вашей организации, что ваш начальник — отличный разработчик талантов.

В картинках: как завоевать расположение босса

Это обновление опубликованной ранее статьи.

Следуйте за мной в Twitter,   Forbes и Google+.

Используйте этот трюк, чтобы мгновенно победить своего босса

гетти

Если вы хотите расположить к себе своего босса, никогда не предлагайте ему только одно решение проблемы; предложите им два или даже три возможных варианта.Из-за странного психологического страха, разделяемого большинством начальников, предоставление им нескольких вариантов решения проблем мгновенно сделает вас частью их доверенного внутреннего круга.

Теперь, чтобы понять, почему эта техника работает так хорошо, нам нужно понять психическое состояние большинства боссов и глубокий страх, который большинство из них разделяет.

Один из самых больших страхов боссов — потеря контроля. Подумайте о типичном развитии от рядового сотрудника до лидера. Во-первых, вы играете роль отдельного участника; если вы программист и в коде есть проблема, вы просто исправляете код.Затем вы становитесь супервайзером; если в коде есть проблема, вы все равно можете подключиться и исправить ее самостоятельно. Затем вы становитесь менеджером, и теперь вы, вероятно, не можете исправить код самостоятельно, но вы очень близки с людьми, которые будут исправлять код. Когда вы затем станете директором, вы больше не сможете исправлять код напрямую, и вы не будете лично близки с людьми, которые будут это делать. И если вы затем станете вице-президентом, когда в коде возникнет проблема, вам придется работать через несколько слоев, чтобы исправить код.

Каждое из этих отклонений от способности самостоятельно решать проблемы вызывает у многих начальников чувство беспокойства, когда они сталкиваются с проблемами, потому что они знают, что не могут вмешаться и решить проблему самостоятельно. По сути, очень многие начальники страдают от предполагаемой потери контроля.

Учитывая этот краткий психологический профиль, давайте обсудим, как вы можете использовать его, чтобы немедленно расположить к себе своего босса.

Каждый день, неделю или месяц вы будете сталкиваться с проблемами.Это не потому, что ваша компания плохая; это просто естественное положение дел, что у вас возникнут проблемы. Может быть, проблема в сердитом клиенте, может быть, конфликт с коллегой, а может быть, какой-то рабочий продукт вышел некачественным. Какой бы ни была проблема, обязательно возникнут проблемы, которые вам нужно будет решить, не обращая внимания на своего босса. И поскольку вы хорошо обученный высокоэффективный работник, вы уже знаете, что всякий раз, когда вы приносите своему боссу проблему, вы всегда должны иметь готовое решение.

Но вот в чем загвоздка; когда вы предлагаете своему боссу одно решение проблемы, вы усиливаете потерю контроля, которую он уже боится.Они уже обеспокоены тем, что не могут вмешаться и решить проблемы самостоятельно после того, как они, вероятно, потратили на это годы до своей нынешней роли лидера. А теперь мы приходим к ним и, по сути, говорим: «Эй, босс, вы на самом деле не контролируете эту ситуацию, я просто говорю вам, что нам нужно сделать, чтобы это исправить, и мне нужно только, чтобы вы подписали мое решение.»

Это не то, что вы на самом деле сказали, и, вероятно, не то, что вы имели в виду, но это то, что слышит большинство боссов. Но это легко исправить одной простой настройкой.В следующий раз, когда вы столкнетесь с проблемой, не предлагайте своему начальнику только одно решение проблемы. Вместо этого предложите им два-три возможных решения и дайте им выбрать одно из них.

Когда вы предлагаете своему боссу несколько вариантов на выбор, вы выполняете несколько важных вещей.

Во-первых, ваш начальник должен внести свой вклад, и он чувствует, что вносит реальный вклад в решение этой проблемы. Хотя многие начальники жалуются на то, что им приходится решать слишком много проблем, правда в том, что они любят решать настоящие проблемы.Они не любят проблемы, которые считают мелочью, но мы сейчас говорим не об этом. Когда мы сталкиваемся с серьезными проблемами с клиентами, продуктами и т. д., начальники любят вносить свой вклад.

Во-вторых, когда вы предлагаете своему боссу несколько вариантов на выбор, он не чувствует, что ему навязывают одну конкретную повестку дня. На самом деле, поскольку они участвуют в процессе принятия решений, их защитная реакция сразу же рассеивается. Вы сами это знаете; когда вы чувствуете, что вас вынуждают принять определенное решение, вы, вероятно, будете защищаться.Но в ту секунду, когда давление снижается, ваше кровяное давление падает, и ваше настроение поднимается.

И, в-третьих, и это самое интересное, когда вы предлагаете своему боссу несколько вариантов на выбор, он с меньшей вероятностью будет вмешиваться и управлять вами на микроуровне. На самом деле, есть очень большая вероятность, что они посмотрят на один из ваших вариантов и просто скажут: «Я выбираю этот, иди и делай».

Если бы вы предложили им только один вариант, очень вероятно, что они подправили бы и изменили ваш вариант просто так, чтобы им казалось, что они вносят свой вклад.Но когда вы даете им несколько вариантов, они получают свое влияние и чувствуют некоторый контроль, не вмешиваясь в ваши предложения.

Это победа для них и большая победа для вас.

Как расположить к себе босса, которому вы, похоже, не нравитесь

Скорее всего, в вашей карьере будет хотя бы один начальник, которому вы не нравитесь или который не доверяет вам. Если вы не начнете действовать заранее, чтобы исправить их негативное отношение к вам, почти невозможно вернуться.Поэтому не забывайте обращать внимание на любые предупреждающие признаки того, что начальник считает, что вы плохо подходите для команды — например, если он становится слишком предписывающим в своих указаниях, начинает прерывать вас на собраниях или дает негативные отзывы о вашей работе. Действуйте быстро, чтобы восстановить их доверие, спрашивая, что вы сделали не так и что вы должны сделать по-другому в следующий раз. Затем найдите время, чтобы подумать о том, что вызвало их в первую очередь. Часто это происходит из-за непонимания приоритетов вашего начальника или того, как ему нравится выполнять работу.Спросите своего начальника напрямую, а также понаблюдайте за его невербальными сигналами, чтобы понять, что он ценит и что его раздражает.

Скорее всего, в какой-то момент вашей карьеры у вас будет по крайней мере один начальник, на которого вы просто не можете произвести впечатление или который имеет тенденцию раздражать вас.

Кажется, что такие начальники не доверяют вам и не любят с вами работать. И даже звездный послужной список не помогает. Босс просто считает вас неудачником.

В этом случае, если вы не примете своевременных мер по исправлению этого негативного восприятия, почти невозможно вернуться.Как только вас заклеймят как проблему или плохого члена команды, вашему начальнику будет трудно увидеть, насколько хорошо вы работаете. Ваши недостатки будут поглощать их внимание. Это может закончиться застоем вашей карьеры или даже увольнением.

Ищите предупреждающие знаки

Каковы тревожные признаки надвигающейся неудачи с боссом? Вот что вы заметите. Если они начнут терять доверие к вам, они станут очень предписывающими в своем руководстве — они могут сказать: «Убедитесь, что вы делаете x, y и z, когда завершаете этот проект.» или «Я хочу, чтобы с этого момента вы приходили на каждую встречу на пять минут раньше». Они начнут проверять вас раньше и чаще, чтобы узнать, как вы продвигаетесь по заданиям: «Зайдите и дайте мне обновленную информацию позже сегодня». Если они начнут думать, что несоответствие серьезно, вы увидите, как они исправят то, что вы говорите или как вы это говорите. Они начнут вмешиваться во время вашего выступления — очень плохой знак. Вас больше не будут приглашать на определенные собрания, которые вы посещали раньше. Теперь это слишком поздно. Если вы получите отрицательную оценку эффективности, вы, вероятно, близки к увольнению.Вам дадут план восстановления производительности, и если вы не вернетесь в течение 30-90 дней, вас вполне может не быть.

Действуйте быстро

Обратите внимание на тот первый раз, когда указания босса кажутся слишком предписывающими или более точными, чем вы ожидали. Вы все еще находитесь в том, что мы называем «зоной прощения», что означает, что вы можете вернуть их доверие с помощью быстрых корректирующих действий. Спросите их, было ли что-то, что вы недавно сделали, что вызвало их обратную связь. Попросите их объяснить, что они сделали бы по-другому в той ситуации.Слушай внимательно. Они описывают свои ожидания относительно правильного подхода к тому, как они хотят, чтобы все делалось, или реальный приоритет, на котором они хотят, чтобы вы сосредоточились. Адаптируйте свой рабочий процесс, чтобы он соответствовал их ожиданиям, и обязательно продемонстрируйте, чтобы они были хорошо видны, ваше новое поведение или ваш повышенный акцент на их приоритетах.

Это может показаться вам необоснованным. Но важно помнить, что если вы хотите преуспеть в своей работе, вы всегда будете обязаны приспосабливаться к своему начальнику.

Поймите приоритеты вашего босса

Так какова наиболее вероятная причина предполагаемого несоответствия? Обычно все начинается с одного события. Скорее всего, вы задели одну из «горячих точек» вашего начальника — его критические приоритеты в производительности или императивы стиля. Для одного босса, возможно, вы недостаточно времени проводили с дистрибьюторами компании. Во-вторых, возможно, вы достигли цели по доходам, но они ожидали, что вы превысите ее. Возможно, вы опоздали на их встречу на десять минут без уважительной причины или заранее предупредив их, что они считают признаком неуважения.Или, может быть, они хотели простой одностраничный итоговый отчет, но вы сдали презентацию на двадцати страницах — и они восприняли это как знак того, что вы не слушали или, что еще хуже, что вы не можете выбраться из сорняков. Возможно, вы просто не информировали их о важных событиях, которые разворачивались, и это застало их врасплох.

Как только вы начнете работать с новым боссом, одним из ваших приоритетов должно быть понимание его кнопок. В идеале вы должны спросить их напрямую: Каковы ваши абсолютные приоритеты в отношении вашей работы и моей? Какие критерии я всегда должен учитывать в своих решениях? Когда дело доходит до стиля, вы должны спросить: Как бы вы предпочли, чтобы я работал с вами? Чего мне нужно избегать, чтобы вас действительно беспокоить? Узнайте, как они предпочли бы работать с вами, например, как часто вам двоим следует встречаться, предпочитают ли они формальные или неформальные встречи, должны ли они всегда быть на связи по электронной почте и мобильному телефону, и как они будут оценивать вашу работу. .

Следите за невербальными сигналами вашего босса

Конечно, не каждый начальник может донести то, что для него важно. Так что помимо того, что спрашивайте напрямую, следите за их действиями на собраниях. Понаблюдайте, что их раздражает. Обратите внимание на то, что они хвалят. Посмотрите, какие люди хорошо их вовлекают, и спросите себя, что в них такого привлекательного для начальника. Посмотрите на стиль ведения совещаний начальником, а также на уровень откровенности и отпора между начальником и участниками совещания.Посмотрите на их офис — что он говорит вам об их жизни, их потребностях в организации, требованиях к ним и их предпочтениях планирования по сравнению с спонтанными взаимодействиями. Если можете, поищите бывших непосредственных подчиненных, чтобы узнать, как они относятся к вашему начальнику. А если у начальника есть помощник по административным вопросам, спросите у него, что действительно раздражает начальника, — зачастую он знает лучше, чем кто-либо другой.

Вы должны подождать, чтобы получить обратную связь о своем поведении, пока вы немного не поработаете со своим начальником.Мы рекомендуем делать это сразу после встречи, на которой вы играли главную роль. Спросите их напрямую: «Что я сделал хорошо там и что я могу улучшить в следующий раз?» Боссы, наиболее ориентированные на развитие, обычно дают вам конкретные указания о том, что они хотят от вас видеть. Неэффективные боссы не могут. С ними вам придется уделять гораздо больше внимания их невербальному поведению для такой обратной связи.

Но если вы не спросите напрямую, ваш босс обычно не скажет вам об этом в первый раз, когда вы нажмете горячую кнопку.Они могут предположить, что это было непреднамеренно с вашей стороны, но теперь вы в курсе — вы просто еще не знаете об этом. Однако во второй раз, когда вы активируете их, босс начнет сомневаться в вас. Конечно, в третий раз вы о них услышите. Но на данный момент вы теперь идентифицированы как проблема в их сознании.

Так что в те первые дни с вашим боссом увеличьте свои навыки наблюдения. В первый раз, когда вы нажмете одну из их горячих кнопок, они отправят вам невербальный сигнал. Вы увидите приподнятую бровь, гримасу или услышите что-то вроде: «Лично я бы сам так не поступил.Не игнорируйте это утверждение — поговорите об этом позже.

Одним из качеств, которое отличает людей, добившихся успеха в карьере, является отношение к тому, что не существует начальника, которого вы не можете расположить к себе. Вам просто нужно понять, почему они ведут себя так, а не иначе. Помните, что все начальники хотят добиться успеха сами по себе в той или иной форме. Ваша миссия состоит в том, чтобы выяснить, как помочь им добиться успеха и вдумчиво адаптироваться.

6 способов заставить босса полюбить вас

Ваши отношения с начальником внезапно изменились (и вы не знаете, почему)? Умно с твоей стороны заметить, и еще умнее с твоей стороны что-то с этим сделать.


Очень многие из нас соглашаются на нездоровые отношения с нашим менеджером, надеясь, что они в конце концов исчезнут. Правда в том, что отношения очень похожи на айсберги: то, что вы видите над водой, обычно коренится в чем-то гораздо большем, происходящем под поверхностью. То, что вы можете воспринимать как паттерн резкой обратной связи или усиленного микроменеджмента, может быть связано с чем-то большим. Даже если это не так, заметание этих опасений под ковер, скорее всего, поставит вас в тупик и повысит вероятность совершения ошибок или предположений о худшем.

Если вы серьезно настроены на улучшение отношений со своим руководителем, вы должны быть готовы взять на себя 100% ответственность за то, чтобы эти отношения были успешными. В мире грез ваш менеджер может видеть, что вы делаете, и хотеть пойти вам навстречу, но вы не можете рассчитывать на это. Если доверие подорвано, потребуется время, чтобы его восстановить. Если ваша компетентность находится под вопросом, вам может понадобиться несколько успехов, прежде чем вы избавитесь от их ложного восприятия вас. Независимо от того, какова первопричина разлада, вы должны быть готовы придерживаться курса и быть последовательным до тех пор, пока отношения не изменятся.

Чтобы улучшить отношения с руководителем, вы должны убедить его, что вы можете и поможете ему добиться успеха. Это убеждение заключается не в извинениях или убедительных словах; речь идет о постоянном общении через ваш язык, рабочие продукты, лояльность и теплоту, что вы заботитесь о своей компании, своем начальнике и своей команде, и что у вас есть навыки, чтобы хорошо выполнять свою работу.

Итак, как вы это делаете? Это проще, чем вы думаете.

Вот шесть способов заставить босса полюбить вас:

1.Найдите причины любить и уважать своего менеджера

Люди не глупы. Мы биологически запрограммированы понимать, когда кто-то притворяется, что восхищается нами. Наша интуиция подсказывает нам не доверять им, и наша подозрительность усиливается. Ваш менеджер ничем не отличается. Вы не сможете построить отношения со своим руководителем, если в глубине души не уважаете его. К сожалению, мы не можем притворяться, что уважаем их.

Чтобы любить или уважать кого-то, вы должны найти в нем то, чему хотите подражать. Хорошая новость заключается в том, что даже если ваш менеджер — мистер Хайд на стероидах, есть вероятность, что в нем есть вещи, достойные восхищения. Потратьте минуту, чтобы решить, что это за вещи, и держите их в голове. Один из способов сделать это — искренне ответить одним предложением на вопрос: «Что вас больше всего восхищает в вашем руководителе?» Держите этот ответ под рукой и найдите способ использовать его, когда вас спросят о них и их навыках.Вы обнаружите, что рассказывая другим о том, что вам в них нравится, вы больше в это верите.

В качестве бонуса, если ваш начальник услышит, что вы хвалите его, это не повредит вашим отношениям!

2. Дотошно держите свое слово

Если вы сказали, что будете на работе в 8:30, сделайте это. Если вы обещаете результат к крайнему сроку, соблюдайте этот крайний срок. Не лгите и не преувеличивайте, даже если это избавит вас от головной боли.Если вы допустили ошибку или пропустили дедлайн, признайте это до того, как это сделают они. Наконец, держите в тайне то, что они говорят вам конфиденциально. Если в прошлом вы были непоследовательны в своих словах, признайте это. Поделитесь тем, над чем вы работаете, чтобы сделать его лучше. Открыто рассказывая о своих намерениях, а затем сохраняя эти намерения, вы доказываете, что вам стоит доверять.

3. Установите устойчивые границы и иногда говорите «нет»

Опытные начальники уважают людей, которые говорят им правду, даже если правда «нет».«Установив с начальником управляемые (но реалистичные) границы и ожидания, вы защищаете себя от выгорания и гарантируете, что сможете работать для него в долгосрочной перспективе. Иногда эти границы нужно расширять в особенно напряженные сезоны, но это не значит, что они не работают.

Устанавливая границы до того, как они потребуются, вы гарантируете, что не станете озлобленными или обиженными из-за шаблонов работы, на которые вы непреднамеренно согласились (работа допоздна, выходные, проверка электронной почты в отпуске и т. д.).). Точно так же, согласовывая контекст проекта и сроки на начальной стадии, вы доказываете, что серьезно относитесь к выполнению сроков. Гораздо лучше недообещать и порадовать своего начальника, сделав больше, чем на словах согласиться с тем, что, как вы знаете, не произойдет.

4. Расставьте приоритеты в том, что важно (для них)

Скорее всего, есть несколько проектов, которые больше всего волнуют вашего босса. Убедитесь, что эти проекты находятся в центре вашего списка дел.Когда вы достигнете важной вехи в этих проектах, держите своего босса в курсе.

Когда вы сжигаете масло в полночь, убедитесь, что они знают, что вы отдаете приоритет этой задаче, потому что это важно И потому что это важно для них. Поделитесь похвалой за успехи проекта, назвав их защитниками проекта. Предоставьте им статистику, звуковые фрагменты и другую информацию, чтобы поделиться с их боссом и коллегами о том, чего вы достигли вместе.

5.Покажите им, что вы серьезно относитесь к их отзывам

Когда ваш начальник отводит вас в сторону с корректирующим отзывом, покажите ему, что вы цените его отзыв:

  • Запишите его и повторите ему его замечания, чтобы убедиться, что вы правильно уловили отзыв.
  • В завершение разговора отправьте электронное письмо (или заметку при следующей регистрации), поблагодарив их за обратную связь и сообщив им, что вы планируете сделать по-другому.
  • Создание систем или привычек, чтобы напомнить себе об отзывах и внедрить предлагаемые ими изменения.
  • Выберите несколько моментов в течение следующих нескольких месяцев, чтобы напомнить им об отзывах, которые они дали, и о том, что вы сделали, чтобы их усвоить. Если в результате реализации их отзывов было положительное влияние, обязательно поделитесь им.

6. Будьте лояльны, когда их нет рядом

Доверие — самый хрупкий компонент ваших отношений с руководителем; нарушение его может быть фатальным для ваших отношений.Не говорите о них ни публично, ни даже за закрытыми дверями того, чего не сказали бы им в лицо. Не давайте отзыв о них их менеджеру, если вы не озвучили его заранее. Работайте так же усердно, когда они болеют дома, как если бы они были с вами в офисе. Не устраивайте заговор против них, и точка, даже если они того заслуживают. Сохраняя лояльность к своему руководителю, вы отмечаете себя как человека, которому можно доверять и который придерживается высоких этических стандартов. Это делает вас чрезвычайно редким и достойным внимания.

Восстановление испорченных отношений с вашим менеджером требует усилий, но приносит дивиденды на вашей непосредственной работе и позже в вашей карьере. Потратив время на то, чтобы завоевать доверие и продемонстрировать свою лояльность и компетентность, вы не только сохраните свою работу, но и приобретете друга и наставника на всю жизнь.

Нужна помощь в улучшении отношений с начальником?

Посетите нашу БЕСПЛАТНУЮ страницу ресурсов!

Или присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному коучингу по вопросам карьеры, обзорам резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным сетевым возможностям — и все это в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию по вопросам карьеры, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Пытаетесь найти подходящую работу?

Посетите страницу невероятных компаний Work It Daily, чтобы увидеть снимки компаний, нанимающих сотрудников.Work It Daily также ежедневно освещает вакансии на TikTok.

Эта статья была первоначально опубликована ранее.

Статьи с вашего сайта

Связанные статьи в Интернете

4 причины, почему многие предпочитают начальника-мужчину

Несколько лет назад я нанял сотрудницу, которая, казалось, была в восторге от мысли, что наконец-то будет работать на женщину. Оглядываясь назад, я должен был воспринять это как предупреждающий знак.У нее были нереалистичные ожидания, что отношения будут идеальными из-за моих двойных Х-хромосом. Неудивительно, что наши рабочие отношения длились недолго.

Выбор босса по признаку пола кажется мне (и многим другим) таким же нелепым, как выбор автомобиля по цвету, но многие так и делают. И за последние 60 лет Гэллап задокументировал изменение предпочтений американцев в отношении пола босса. Если в 1953 году 66 процентов опрошенных американцев предпочитали начальника-мужчину, то сегодня на это заявили только 33 процента.

Это прогресс, но мнение все еще существует, и больше женщин, чем мужчин, выражают желание работать на чувака. Вот четыре причины, по которым некоторые считают, что работать на человека предпочтительнее, и как противостоять этим идеям.

Причина 1: Боссы-мужчины знакомы

«Доминирующая модель заключалась в том, что мужчин больше как менеджеров и руководителей организаций… Это меняется, но рефлекторная реакция, когда мы думаем о «боссе», мужской образ», — сказала Кэти Каприно, тренер по карьерному успеху женщин и президент Ellia Communications, Inc.

Решение: больше женских образцов для подражания

«Реальность такова, что есть великие начальники-мужчины и ужасные начальники, так же как есть великие начальники-женщины и ужасные начальники. Нам нужно больше образцов для подражания женщин-лидеров — с различные стили, подходы к общению, манеры поведения и видения — для нас как общества, чтобы прийти к тому, что у нас нет предпочтений в отношении пола в наших менеджерах — что мы просто хотим лучшего начальника, которого мы можем получить», — сказала г-жа Каприно. .

2.Устаревшие обобщения Крепкий орешек

«Мужчины по-прежнему считаются более надежными и на них легче работать — что бы это ни значило», — говорит Бекки Шитц-Ранкл, спикер и автор книги «Сунь-цзы для женщин». Она добавила, что, когда у сотрудника плохой опыт общения с женщиной-начальником, он сразу же заявляет, что никогда не будет работать на другую женщину.

Решение: Примите разнообразие

«Я заметил, что личные предубеждения уменьшаются по мере того, как у меня появляется возможность общаться с представителями другой культуры.Опыт — лучшее противоядие. Это звучит слишком просто, чтобы быть правдой, но часто в простоте кроется мудрость», — сказала г-жа Шитц-Ранкл. они описывают мужчин и женщин-лидеров в мэриях, в прессе и на публичных мероприятиях», — объяснила Холли Сраил, генеральный директор консалтинговой компании New York Ventures и основательница SourceMedia’s Most Powerful Women in Banking and Finance Community.Такие дескрипторы, как то, как женщины выглядят, или прилагательные, которые делают их менее сильными, могут иметь негативное влияние.

Решение: подумайте о том, как вы описываете женщин-лидеров

«Люди должны изменить язык, который они используют, чтобы уловить сущность женщин и мужчин-лидеров, и, когда представится возможность, призвать других сделать то же самое. Язык имеет значение. , — сказала г-жа Сраил.

4. Женщины-боссы обслуживаются по более высоким стандартам:

» Женщины ожидают, что женщина-босс будет дружелюбной и заботливой.Они ожидают, что женщина-босс заинтересуется ими лично. Они ощетиниваются, когда женщина-босс действует властно или приказывает им делать что-то, не приукрашивая просьбу», — говорит Кэтрин Кроули, психотерапевт и соавтор книги « Дрянные девчонки на работе». «Каждая женщина должна определить и владеть своим особым стилем управления и лидерства. Женщины часто боятся обидеть или показаться чересчур агрессивными», — сказала госпожа.Кроули. «Требуется время и практика, чтобы стать боссом, которым вы хотите быть», — добавила она.

Необходимо упорядочить представление о женщинах как о лидерах бизнеса, чтобы, когда мы думаем «босс», мы не представляли себе мужчину. Это требует изменений не только в бизнес-культуре, но и среди людей, чтобы не прошло еще 60 лет, прежде чем Гэллап смог сказать нам, что всем нам, наконец, наплевать на пол нашего начальника.

Мнения, высказанные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.ком.

7 стратегий для женщин, которые хотят быть главными на работе

Даже сегодня существуют негласные двойные стандарты для женщин и мужчин на рабочем месте. Конечно, мы (надеюсь) ушли от худшего из Mad Men стиля откровенного сексизма в офисе, и в наши дни вы можете найти женщин, работающих вместе с мужчинами на всех уровнях отрасли. Тем не менее стереотипы и различия сохраняются в каждой области, в каждой отрасли, на каждой работе. Итак, что вы можете сделать, как профессиональная женщина, чтобы помочь преодолеть это минное поле профессиональных проблем и преуспеть в работе?

1.Оденьте часть.

Это определенно одна из тех двойных стандартных серых зон. Вы позволяете себе одеваться небрежно (или даже с напуском), как некоторые из ваших коллег-мужчин, чтобы показать, что вы равны им? Или вы склоняетесь к идее, что женщины должны одеваться на работу более красиво? Это серьезная дискуссия, но всякий раз, когда обсуждается рабочий дресс-код, всегда ошибайтесь в сторону одевания на одну или две ступени. Но несправедливо это или нет, к женщинам часто предъявляют более высокие требования — и чем профессиональнее вы одеваетесь, тем профессиональнее вы кажетесь.

Если вы работаете в офисе, где неофициальной униформой являются джинсы и кроссовки, вам не нужно надевать свой самый модный брючный костюм. Пиджак или блейзер поверх джинсов могут усилить профессиональный фактор в супер-кэжуальном офисе, или тот же блейзер поверх строгих брюк в деловом стиле тоже подойдет. Всегда в списке «даже не думай об этом»: декольте что угодно , топы, которые показывают больше кожи, чем скрывают, короткие юбки и яркие украшения или аксессуары.Ношение этих вещей может отвлечь внимание от того, насколько хорошо вы выполняете свою работу, и дать людям повод относиться к вам несерьезно.

2. Не позволяйте другим подрывать ваш авторитет.

Если у вас есть прямые подчиненные или вы занимаете руководящую должность, убедитесь, что люди относятся к вам соответствующим образом. Я был в ситуациях, когда клиенты автоматически начинали говорить мимо меня с моим боссом или коллегами-мужчинами в комнате, когда я фактически отвечал за принятие повседневных решений и выполнение дел от имени клиента.Если вы чувствуете, что кто-то подрывает ваш авторитет (и они могут даже не осознавать, что делают это), твердо напомните им о своей роли. Убедитесь, что люди понимают, что вы предлагаете: «Как начальник Чипа, я буду следить за тем, чтобы наша команда сообщала о продажах». «По моему опыту работы ________ я вижу, какие здесь будут трудности».

Вы много работали, чтобы получить свою роль, и вы заслуживаете признания за это.

3. Будьте настойчивы (но не слишком агрессивны).

В идеальном мире я бы посоветовал: «Дерзайте, леди! Покажи им, что к чему, в недвусмысленных выражениях!» Однако в этом несовершенном мире женщины, воспринимаемые как агрессивные начальники или коллеги, могут быстро оказаться заклейменными как «ведьмы» (или похожее слово, которое мы все знаем), «болельщики» и тому подобное. Это может нанести такой же вред уважению и прогрессу на рабочем месте, как и безделье. Это совершенно несправедливо, потому что у каждого свой личный стиль, а некоторые люди просто агрессивны, но такое восприятие является фактом профессиональной жизни, по крайней мере, на данный момент.Так как же найти то место, где человек прямо говорит о том, чего хочет, но не воспринимается как какое-то чудовище? Где же та золотая середина прямого уважения и авторитета?

По сути, лучший способ добиться желаемого — сказать, что вы хотите, но быть осторожным с формулировкой. Прямые требования или отзывы типа «это неправильно» могут оттолкнуть вашу аудиторию, мужчину или женщину. Вот где звездные навыки общения пригодятся. Используйте неконфронтационный тон, чтобы другой человек автоматически не чувствовал себя в обороне и не был готов к мятежу.И даже если вы не согласны, постарайтесь найти какой-то общий элемент, который вы можете использовать как оливковую ветвь, прежде чем объяснять, что вы хотите сделать по-другому: «Я понимаю, о чем вы говорите, и хотя я согласен с тем, что нам нужно увеличить доход, Я вижу это немного по-другому».

Одна из стратегий заключается в том, чтобы задавать вопросы, а не вдаваться в утверждения. Таким образом, вы можете быть частью начала диалога, а не чем-то, что может быть воспринято как «атака». Задавая уточняющие вопросы, такие как «Как вы видите, что это происходит?» или «Как это влияет на наши цели?» открывает линию связи с другим говорящим и дает вам возможность сказать то, что вы хотите выразить, как часть обратной связи.

4. Не бойтесь высказываться.

Когда я был моложе, мне говорили что-то вроде «никогда не спорь со своим боссом публично». И теперь, когда я живу дольше, я думаю, что это правда — в какой-то степени. Я бы изменил его на «если вы не согласны, делайте это уважительно — и выбирайте моменты». Одна из самых больших проблем, с которой сталкиваются многие женщины-профессионалы (особенно молодые), заключается в том, что они должны оставаться в стороне и позволять более старшим людям решать вопросы. И хотя я не рекомендую вмешиваться в каждую дискуссию на каждой встрече только ради того, чтобы вас услышали, помните, что вы находитесь в этой комнате не просто так.Если вы не согласны с чем-то, что обсуждается, не бойтесь сказать об этом, но, опять же, всегда формулируйте это как можно уважительнее и дипломатичнее.

И снова выберите момент. Если ваша начальница выступает с презентацией перед большими шишками, и вы видите, что она в чем-то неправа, не бросайте ее под автобус на глазах у всех и не высказывайте громкое и продолжительное несогласие на собрании. Если вас прямо спрашивают о вашем мнении, высказывайте его осторожно. Или поговорите об этом позже со своим начальником в автономном режиме.Ваше мнение ценно, и ваши идеи могут принести вам уважение и признание, если они правильно выражены.

5. Не позволяйте людям говорить о вас.

Мы все были там: вы говорите о чем-то, связанном с работой, и коллега (часто старше и мужчина) врывается и пренебрежительным тоном высказывает мнение о том, почему вы не правы, не позволяя вам закончить мысль. Если вы не засоряли зал длинным монологом, это плохой тон со стороны перебивающего.И никому не нравится такая тактика запугивания. Итак, как вы справляетесь в данный момент? Вежливо прервите их в ответ и попросите закончить свою мысль или попытайтесь превратить ее в диалог, а не в лекцию.

6. Защитите себя.

Это, безусловно, одна из лучших вещей, которую вы можете сделать, чтобы добиться уважения на работе. Знание того, чего вы хотите и как попросить об этом, — это навык, который пригодится каждому профессионалу (мужчине или женщине) на протяжении всей карьеры. Умение вести переговоры — ключевой лидерский навык, которым должна обладать каждая профессиональная женщина.Спросить о том, чего вы хотите, — отличный первый шаг, но вам также нужно знать, как ориентироваться в том, что будет дальше: предложение, встречное предложение, а также когда согласиться или отказаться.

7. Знайте, когда их складывать.

Если вы находитесь в ситуации, когда вы пробуете все эти стратегии, но все еще не получаете того уровня профессионального уважения, которого заслуживаете, то, возможно, пришло время уйти. Вы не обязаны оставаться в роли, в которой вас определяют и обращаются с вами в соответствии с устаревшими представлениями о том, что представляют собой женщины и какими они должны быть, поэтому, если вы обнаружите, что тратите больше времени на противодействие стереотипам, чем на выполнение своей работы, это может пора выходить.Нет ничего постыдного в желании найти лучшую среду для ваших навыков и личности. А с вашими отточенными навыками ведения переговоров ваша следующая возможность может появиться прямо за углом.

Уважения достоин каждый профессионал: мужчина, женщина, молодой, старый, зеленый, опытный. Однако запросить и принять это уважение может быть большой проблемой. Нам еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем все на рабочем месте станут полностью равными (даже в самых гендерно-сбалансированных областях и в самых поддерживающих компаниях укоренившиеся представления, как правило, трудно умирают), но в то же время мы надеемся, что вы никогда не перестаньте стремиться получить от своей карьеры все, что возможно.

Хотите больше подобного контента?

Получите последние советы по карьере от TheJobNetwork и
советов по поиску работы прямо в свой почтовый ящик

Как работать на женщину-босса? 12 впечатляющих советов

Работа на начальника-женщину отличается от работы на начальника-мужчину.

Мужчины часто пугаются женщин-начальниц, потому что они говорят на другом языке, и мужчины часто боятся, что они могут сказать что-то не то или сказать то, что нужно, не так.

Секрет в том, что они могут столкнуться с одной и той же проблемой — быть названными бесчувственными или недостаточно вдумчивыми. Несколько качеств, которые ценят женщины как начальники, — это умение хорошо слушать, работать в команде, хорошо общаться с людьми.

Люди часто неправильно понимают, что работать с женщинами будет легко, особенно для женщин. Даже рабочие думают таким образом, что они могут подружиться с начальником своего пола — это нереалистичное ожидание, и отношения никогда не могут быть идеальными из-за того же пола.

Рабочие отношения, основанные на таких нереалистичных ожиданиях, недолговечны. Выбирать начальника по половому признаку довольно нелепо.

Похоже, что да, и согласно опросу, более двух третей опрошенных предпочитают иметь начальника-мужчину по сравнению с одной третью, которая хотела бы, чтобы их начальником была женщина.

Причины варьируются от фамильярности начальников-мужчин до высоких требований к начальникам-женщинам, но результат остается тем же – предпочтение начальников-мужчин .

Так что же делает рабочих похожими на начальника-мужчину и как вести себя с начальником-женщиной, человеком, который не является традиционным и не следует установленным правилам лидерства?

Давайте посмотрим в следующей статье:-

Советы по работе с женщиной-боссом:

1. Помните, что женщинам удобно сотрудничать

Женщин намного больше в сетях вовлечений и связей. Они не нерешительны, просто они хотят сотрудничества и любят консультироваться с членами команды, прежде чем принимать какое-либо решение.

Они хотят получить информацию от всех рабочих, а не от кого-то одного. Они дают шанс всем, и это не следует воспринимать как их неспособность принимать решения.

2. Не принимайте ее кивок за само собой разумеющееся согласие:

Пока вы говорите, вы, должно быть, заметили, что ваш босс много кивает. Не принимайте это за ее согласие.

Это просто признак того, что она слушает то, что вы говорите. Это означает, что она побуждает вас продолжать, а не соглашается с вашими словами.

Часто видно, что женщины больше слушают и меньше говорят на встрече, это намекает на то, что она принимает во внимание чужое мнение.

Она хочет взвесить все варианты, прежде чем высказать свою. Не пользуйтесь этим молчанием и не кивайте в знак согласия, лучше проясните ситуацию, прежде чем приступить к своей идее.

3. Не воспринимайте любые разговоры как подсказку:

Если ваша начальница рассказывает о том, что произошло на прошлой корпоративной вечеринке или в торговом центре, когда вы случайно ее встретили, не думайте, что она намекает на что-то большее, чем профессиональные разговоры.

У женщин очень распространена привычка сравнивать и рассказывать что-то, связанное с личным опытом и анекдотом, когда они хотят проиллюстрировать свою точку зрения.Не принимайте это близко к сердцу. Сознавать.

4. Будьте осторожны, выступая против:

Никто не любит, когда ему противостоят, а когда это женщина-начальница, нужно быть тем более бдительным.

Когда женщины выступают против, они склонны защищаться, а некоторые воспринимают это как личное нападение на их авторитет. В случае возражения мужчины могут рассматривать это как вызов и знак уважения или равного обращения, но это не то же самое с женщинами.

Так что будьте бдительны при этом, будьте вежливы и особенно осторожны со словами.

5. Понять контекст:

Женщины часто склонны сочувствовать и сопереживать своим коллегам, и это может быть неверно истолковано. Как упоминалось в пункте № 3, не поймите ее неправильно, а поймите контекст.

Например, женщины часто склонны извиняться, когда им нужно выразить сочувствие, и люди могут воспринять это как извинение за неправильный поступок. Это просто указывает на то, что она хочет сказать, что понимает, а не всегда извиняется.

6.Примите ситуацию:

Вы не можете изменить ситуацию; также вы не можете изменить своего босса. Значит, нужно научиться с этим справляться.

Вы не можете изменить то, как думает и действует ваш босс, но вы можете изменить то, как вы себя проявляете.

Вместо того чтобы убеждать ее в своих достоинствах, покажите, что ей можно доверять. Станьте волонтером для сложных проектов или всего, что, по вашему мнению, принесет вам известность.

7. Кредитная игра:

Если вы думаете, что ваша начальница ведет кредитную игру и берет все на себя, вы должны знать об этом.Запустите кампанию хвастовства.

Не обвиняйте ее в том, что она приписывает вам должное, просто используйте чистую политику кампании, чтобы добиться повышения, чтобы информировать других о вашей работе.

Например, когда вы работали над важным проектом, вы можете задокументировать его, отправив письмо своему начальнику и пометив копию ее начальнику или другому старшему, чтобы все знали, кто выполнил работу.

Если вы помогли организации сократить расходы, скажите, что вы чувствуете себя привилегированным, получив возможность внести свой вклад, и в процессе перечислите предложенные вами идеи.Это точно сработает.

8. Дайте ей понять, что понимаете ее точку зрения:

Все мы знаем, что в основном женщинам приходится много бороться, чтобы достичь того уровня, на котором они находятся.

Возможно, есть несколько исключений, но большинству пришлось очень тяжело, и им пришлось многим пожертвовать, в том числе и лично.

Вы можете использовать этот факт в своих интересах. Вы можете периодически сочувствовать ей и давать ей понять, что вы цените ее тяжелую работу.

Можно говорить такие вещи, как будто это действительно несправедливый мир для трудолюбивых женщин и что им нужно очень много работать, чтобы доказать свою храбрость.

Выражение таких эмоций поможет вам найти с ней правильный отклик и дать ей понять, что вы также понимаете ее точку зрения.

9. Позаботьтесь о ее хороших книгах:

Это вполне практичная вещь. У большинства женщин есть заботливая сторона, известная как материнские инстинкты.

Вы можете полюбить свою начальницу, коснувшись этой ее стороны. Вы можете представить себя человеком, нуждающимся в сострадании, и сделать милое щенячье лицо.

Никогда не забывайте также благодарить ее за эмоциональную поддержку.Женщинам нравилось получать признание за их эмоциональную силу и делать то же самое с вашей начальницей и пробираться к ее книгам.

10. Подыгрывать ее слабостям:

Вы находите свою начальницу сложной и не хватает смелости делать это каждый раз, по крайней мере, покажите, что вы испытываете к ней чувство признательности.

Похвалите ее за прекрасно выполненную прическу, но не переусердствуйте, чтобы она выглядела лестной и маслянистой. Сведите его к минимуму и формальному.

11. Спросите совета:

Не всегда вам может понадобиться ее совет, но даже в этом случае попросите его. Женщины, естественно, имеют свое мнение обо всем, и спрашивать ее о них — это положительно в их глазах.

Это может показаться немного манипулятивным, но это не так, и это не представляет никакого вреда, так что не пытайтесь это делать.

Все женщины думают, что у них есть экспертный совет по таким темам, как фитнес, мода, здоровье и т. д. Составьте список таких тем и время от времени обращайтесь к ней за советом.

Просто слушай и никогда не спорь, это показывает, что ты ценишь ее мнение, и это поможет тебе.

12. Не перебивайте:

Когда ваш начальник приходит к вам для обсуждения или встречи по важной теме и спрашивает ваше мнение или помощь по ней, не перебивайте в промежутках.

Не давайте советов, пока она не закончит. Перебивать босса нехорошо. Кроме того, женщины в основном хотят, чтобы мужчины слушали, а не давали решения.

Они хотят, чтобы вы терпеливо слушали, так что просто сделайте это.

Вывод:

Даже после выполнения всех вышеперечисленных пунктов вы можете почувствовать, что ваш босс пчелиной матки не позволяет вам продвигаться вперед или мешает вам, тогда вы также можете искать боковой ход в другом отделе для лучшего босса.

Запросить перевод по профессиональным причинам, а не по этой причине. Вы можете сказать это так, как будто у вас есть какие-то навыки, которые вы не можете использовать на своей текущей должности и, следовательно, хотели бы перейти на другую должность.

Всегда помните, что у вашего начальника есть поддержка высшего руководства и отдела кадров.

Никогда не думай отомстить своему боссу, просто подумай о том, как вы можете улучшить отношения между собой. Найдите правильный баланс — достаточно близко, чтобы узнать их, и достаточно далеко, чтобы оставить их.

Другая причина, по которой большинство женщин являются трудными начальниками, заключается в том, что, поскольку они много работали, чтобы достичь текущего уровня, они хотят, чтобы другие поступали так же.

Они не хотят уступать другим, особенно женщинам-подчиненным. Просто будьте немного более чуткими, и вы построите с ней прочные рабочие отношения.Удачи!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.