Как понравиться начальнику мужчине: Как понравиться начальнику — Топ 12 способов, как угодить боссу

Содержание

Как понравиться начальнику — Топ 12 способов, как угодить боссу

От взаимоотношений с руководителем на работе зависит многое — ваш карьерный рост и общая атмосфера в команде. Поэтому с самого первого дня на новой работе нужно произвести правильное впечатление на босса и выстраивать доверительные отношения. Мы подскажем, как понравиться новому начальнику мужчине или женщине.


Казалось бы, что может быть проще, чем помнить о поручениях руководителя. Как бы не так — Николь Роллендер, руководитель со стажем более 10 лет и автор Business Insider, утверждает, что ее сотрудники не раз разочаровывали ее своей забывчивостью.


Поэтому на вопрос «Как понравиться начальнику?» ответ довольно прост — не забывайте даже о мелких поручениях руководителя. Он будет приятно удивлен, когда вы сами напомните ему о деле, о котором даже он сам забыл.


Письмо на электронную почту или аудиозапись в мессенджере — начальник всегда ждет реакции на свое сообщение от сотрудника. Особенно, если вы работаете в удаленной команде.


Конечно, никто не заставляет вас быть на связи 24/7 и молниеносно отвечать на смски даже в 2 часа ночи. Но если вы хотите понравиться начальнику, то своевременный ответ на его сообщения он точно оценит. Даже короткого «ок» или «принято» будет достаточно.


Думаете, как понравиться начальнику? Работайте качественно! Лучше взяться за 2 задания и выполнить их на 200%, чем набрать 20 задач и не довести до ума ни одну. Руководителя не впечатлить количеством, а вот качеством — можно.


Абсолютно всем руководителям нравятся инициативные сотрудники. Конечно, лучше, чтобы идеи были конструктивные и интересные — бежать с любой пришедшей в голову мыслью к начальнику не нужно. Хорошо обдумайте идею, представьте, какая от нее будет польза компании и затем презентуйте ее руководителю.


В своей книге 1948 года «Как перестать беспокоиться и начать жить» Дейл Карнеги описывает историю Леона Шимкина, топ-менеджера издательства «Simon and Schuster». Шимкин ввел в своей команде новое правило — сотрудники не могут выносить на повестку собрания ту проблему, которую они сначала не попытались решить самостоятельно. Эта история — иллюстрация к тому, как руководителям нравится, когда сотрудники сами решают свои проблемы.


Конечно, адекватный руководитель всегда направит вас на правильный путь, поможет и подскажет, но будет куда лучше, если прежде чем идти за помощью к начальнику, вы попробуете сделать что-нибудь самостоятельно.


На новой работе вы должны доказать, что руководитель не ошибся, взяв вас на работу — вам придется воплотить в жизнь все те обещания, которые вы дали боссу на собеседовании. Это очень важно! Покажите делами, что с вашим приходом компания действительно получила много пользы и другие методы, как понравиться начальнику, вам не понадобятся.


Исследование школы бизнеса при Гарвардском университете доказало — обращение за советом к боссу демонстрирует заинтересованность и даже компетентность, а не отсутствие знаний. Если новичок активно интересуется делами компании, старается узнать побольше и разобраться в дополнительных задачах — это 100% понравится новому начальнику.


А другое исследование,
школы бизнеса при Университете штата Вашингтон, выяснило, что руководители воспринимают сотрудников, приходящих в офис раньше других, как более добросовестных и ответственных. А вот если вы приходите как все, но задерживаетесь на работе, такого эффекта не будет.


Следующий способ понравиться начальнику — стараться всегда спрашивать о своих успехах — что получилось хорошо, над чем стоит поработать. И обязательно благодарите за фидбэк, даже негативный. Исследование
Университета Южной Калифорнии доказало, что адекватное отношение к критике располагает руководителя к сотруднику.


Весьма неожиданно, но наука считает, что отпуск благотворно влияет на отношения с начальством и карьеру.
Oxford Economics провел исследование и выяснил, что сотрудники, использующие все доступные дни отпуска, на 6,5% чаще получают повышение, чем те, кто отказывается от, как минимум, 11 дней своего отдыха.


Мы, конечно, сомневаемся, что отпуск напрямую влияет на повышение. Скорее всего, отдохнувшие сотрудники просто более продуктивны. Зато теперь вы точно знаете, как понравиться начальнику — попроситесь в отпуск :)


Последнее, что хочет от вас слышать новый руководитель, это сравнения нынешней работы с прошлой. «А вот у нас руководитель покупал всем пончики по понедельникам», «в моем прошлом офисе диваны были мягче», «с тимбилдингом у вас, конечно, плохи дела — не то, что на моей прошлой работе». Руководитель просто не поймет таких сравнений и будет сомневаться в вашем интересе к новой работе. Это один из самых важных советов о том, как понравиться начальнику.


Облегчить жизнь руководителю — лучший из способов, как понравиться начальнику. Уточните у босса, как он предпочитает общаться (почта, Slack, Viber или личные встречи), в какое время ему удобнее созваниваться и как еще вы могли бы эффективно наладить совместную работу. Ни один начальник не устоит перед таким ответственным подходом к делу!


Краткие итоги


Как понравиться любому начальнику — и мужчине, и женщине:

  • Будьте самостоятельны, предлагайте идеи и покажите заинтересованность в новой работе;
  • Подстройтесь под стиль общения руководителя — он это оценит;
  • Записывайте все поручения начальника, чтобы не забыть о них, и старайтесь отвечать на каждое его сообщение или письмо.


Чего не стоит делать, чтобы понравиться руководителю:

  • Не сравнивайте прошлую работу с новой или, по крайней мере, не озвучивайте ваши мысли вслух;
  • Не опаздывайте на работу — это влияет на ваш образ ответственного сотрудника;
  • Не старайтесь взять на себя как можно больше задач, чтобы показать, какой вы трудяга — лучше качественно выполните несколько дел;
  • Не забывайте о поручениях босса и обещаниях, данных вами ему на собеседовании.

Как понравиться шефу-начальнику. Мужчины и как вить из них веревки

Как понравиться шефу-начальнику

Чувство меры – прежде всего! Особенно когда дело касается любимого босса. Уж он-то точно не оставит незамеченным ничего вызывающего, лишнего и слишком смелого. И вообще ничего «слишком». Старайся не выглядеть нарочито сексапильной и доступной. Чем более доступна на вид женщина, тем она менее интересна для сильного мужчины, привыкшего преодолевать трудности, каковым, несомненно, является твой родной шеф. Лучше акцентируй внимание на деталях, которые привлекают в первую очередь.

Условно всех мужчин делят на самцов «двух этажей»: нижнего и верхнего. Представители «нижнего этажа» в первую очередь обращают внимание на попу и ноги женщины. Для такого начальника можно (и нужно) надеть короткую юбку. Или очень длинную юбку. Узкую. Или очень длинную и очень широкую юбку. Но! Для юбки любой длинны обязателен разрез. Вот его ты можешь регулировать как угодно, по своему усмотрению. От «очень смело» до «школьного разреза». Если твой босс относится к мужчинам «нижнего этажа», он обязательно заметит. Особенно действует на мужчин разрез сзади, который при ходьбе то открывает, то прикрывает ножки. Вот именно в такой юбке, да на несколько ступенек выше по лестнице! Ммм, думаю, что, поднявшись вслед за тобой на четвертый этаж, он будет готов к продолжению отношений. Между прочим, для информации, разрез спереди такого магического воздействия не оказывает, все чересчур открыто и понятно. Хочется загадки.


Мужчины «верхнего этажа» заглядываются на плечи, шейку и бюст. Для них необходимо запастись декольтированными кофточками, топиками, скромненькими (но обязательно стильными) рубашечками, расстегнутыми на несколько лишних пуговичек, прозрачными блузочками и так далее. Не пытайся убить сразу двух зайцев и открыться по максимуму. Это неправильно. Обнажать можно и нужно только один «этаж», иначе ты, используя ошибочный прием, станешь нарочито «открытой». И еще. Все эти смелые наряды не годятся для повседневной одежды. Вот корпоративная вечеринка, день рождения, Новый год – это как раз те дни, когда ты можешь блистать, не опасаясь показаться излишне заманчивой. Кстати, можешь использовать прием контраста. Так поступила одна моя приятельница. Устроившись на работу, она в течение полугода, постоянно ходила на службу в строгих деловых костюмах, которые абсолютно замаскировывали ее суперсексуальную фигурку. Но на новогоднюю вечеринку она пришла в таком тщательно продуманном до мельчайших деталей наряде, что ее шеф, который ей очень нравился, долго не мог прийти в себя, встретив ее в коридоре. Контраст – это здорово!

И еще одна очень важная деталь. Помада. Макияж вообще играет важную роль в деле обольщения вожделенного мужчины, но, согласись, если ты переборщишь с тушью для ресниц, это не будет катастрофой. А тенями для век ярко-зеленого или радикально черного цвета ты вряд ли будешь пользоваться. А вот помада – это особая статья. Она может стать и ловушкой-завлекалочкой (если подобрана правильно), и сигналом опасности и тревоги для мужчины (если выбрана неправильно). Помада – альфа и омега нашей женской сексапильности. К примеру, кроваво-красный рот – довольно вульгарно, но очень притягательно для мужчины, правда, скорее всего лишь при первом знакомстве (вторая встреча вряд ли будет). Затем это начинает огорчать и раздражать, поскольку нормальный мужчина не решиться поцеловать женщину в помаде «активного цвета». Во-первых, мужчины в курсе, что подобные помады въедаются в кожу так, что их не так-то просто вывести даже мылом, а во-вторых, никакой мужчина не будет долго терпеть ощущение дискомфорта, которое, несомненно, принесет ему цвет помады претендентки. Еще замечено, что сухая помада для мужчин более притягательна, чем жирная. Теплые оттенки они любят гораздо больше холодных, а от иссиня-фиолетовой они впадают в состояние депрессии.

Ну что, ты уже несколько раз, сидя на совещаниях, ловила на себе его внимательный взгляд? Тогда поговорим о том,

Как понравиться начальнику мужчине как женщина — Отношения

  • Что надо знать перед тем, как…
  • Совместимость людей по группе крови
  • Начальники – прежде всего мужчины. Какие они
  • Как понравиться шефу-начальнику
  • Как добиться успеха и закрепить его
  • Начальник тоже мужчина. И еще какой! Да, именно так. Несмотря на то, что начальник (шеф, хозяин) – это данность свыше, он состоит из того же материала, что и простой смертный.

    Все, конечно, знают, что любой начальник-мужчина лучше, чем начальник-женщина. Почему? Да потому, что начальник-мужчина обязательно заметит новую прическу, удачный макияж, модную блузочку, причем заметит не так, как начальник-женщина. Он заметит это в твою пользу, отметив про себя: «Хм, а она – ничего», а шефиня-бабушка надвое сказала. Но самое главное преимущество начальника-мужчины заключается в том, что он – Мужчина. Конечно, ведь каким бы крутым он ни был, он – мужчина, а ты – женщина. Но из всех возможных вариантов, именно флирт (интрижка, роман, любовь на веки вечные) с шефом, пожалуй, самый непредсказуемый и опасный вариант. И если тебе в жизни не хватает адреналина до такой степени, что ты готова всерьез заняться своим шефом, то… не буду тебя отговаривать, дорогая! Это один из самых проверенных способов добавить своей жизни остроты и экстрима. Куда там гонки на выживание и альпинизм! Разве это опасности по сравнению с приручением шефа-начальника-босса! Однако должна тебя предупредить, что из всех типов мужчин, рассмотренных в этой книге, именно шеф – самый труднодостижимый и от этого такой желанный плод. Нет, если дело касается только легкой интрижки, фантастической ночки, а впоследствии легкого протежирования тебе по службе в качестве гонорара, то это – вполне. Кстати, легкое протежирование по службе – это идеальный вариант расплаты за ночку, какой бы фантастической она ни была. К сожалению, очень часто бывает так, что после такой ночки приходится подыскивать другую работу. Да, такая расплата не редкость. Поэтому призываю тебя еще раз: подумай. Даже легкая интрижка с шефом – это, доложу тебе, игра с огнем. А уж если ты хочешь долгих, прочных отношений, замужества, не побоюсь этого слова, то это один случай из… лучше тебе не знать этого. Но, собственно, почему этот один случай из… не может произойти с тобой?

    «Приручение» шефа – дело ответственное. И, как каждое ответственное дело, оно требует серьезной предварительной подготовки. «Кто владеет информацией, тот владеет миром». Кто он, твой шеф? Что необходимо о нем знать?

    1. Банальность, но никуда не денешься. Женат ли он? Как давно и как удачно? Давно и безнадежно? Недавно и надежно? Разведен? Никогда не был женат?

    2. Необходимо очень внимательно присмотреться к коллегам. Вполне может быть, что вместе с тобой (и с ним) работают его родственники, друзья, вхожие в дом и так далее. Недоброжелателей надо знать в лицо.

    3. Очень аккуратно, за чашечкой кофе и сигареткой, расспроси милую женщину, работающую на фирме со дня основания, о прошлых «слабостях» шефа. Только осторожнее, ведь этой давней «слабостью» может оказаться именно она.

    4. Если ты выяснила все это, настало время присмотреться к нему.

    5. Этот пункт для особо продвинутых и серьезно подходящих к делу. Оказывается, о человеке очень много может сказать его группа крови. Я не шучу. Узнай его группу крови и стань обладательницей ценнейшей информации. Итак, группа крови. Нет никаких сомнений, что такие методики имеют под собой серьезную научную основу, разработанную профессиональными психологами и сексологами после долгих исследований.

    Первая группа крови обычно бывает у людей, которые, пусть даже неосознанно, стремятся буквально во всем захватить позиции лидера, даже в сексуальном партнерстве. В то же время они довольно непрактичны, часто способны «не видеть», что происходит с близкими им людьми. Они более поглощены собой, часто замыкаются в своей «скорлупе» и лелеют собственные впечатления и переживания. Тем не менее среди них можно найти немало ярких в сексуальном отношении любовников, готовых сохранять верность избранному ими партнеру.

    Вторая группа, как правило, присуща людям совершенно иного склада. Чаще всего в душе это ярко выраженные консерваторы, но не менее часто они тщательно и умело скрывают это. Указанное положение относится и к сексуальным отношениям, где они предпочитают четко придерживаться традиционных ориентации и не одобряют новаций. Если только не привносят в секс с партнером эти новации сами.

    Эти люди обычно отличаются тонкой нервной организацией и сильно развитой интуицией: они способны заранее почуять еще не случившуюся измену партнера, когда тот еще только думает о ней. Зато сами могут изменять просто виртуозно, ловко усыпляя бдительность партнера. При этом они совершенно искренне любят и восхищаются всеми, с кем у них случаются партнерские отношения в сексе, вне зависимости от длительности этих отношений по времени. Такие люди всегда открыты для любви и по природе часто полигамны, особенно мужчины.

    Третья группа, по мнению исследователей, преимущественно наблюдается у эксцентрических личностей или, по крайней мере, склонных к эпатажу. Они способны идти напролом к своей цели, считая, что ее достижение оправдывает любые средства. В сексуальных отношениях они крайне эгоистичны, способны, не глядя ни на что, стремиться заполучить предмет своего вожделения и часто стараются поразить партнера небывалой изощренностью сексуальной техники. Они великие специалисты по «сексуальной интуиции наслаждений»: страстные, сумасбродные, часто на грани мазохизма или садизма, но неизменно приводящие партнера к бурному оргазму и вызывающие желание испытать все вновь. По меткому выражению одного из исследователей, это «сексуальный наркотик». Привыкнув к нему, потом уже трудно оторваться, зато легко можно погибнуть как личность, став жалкой игрушкой в руках сексуального диктатора или диктаторши.

    Четвертая группа встречается не так часто, как первые три. Ее представители обычно отличаются угрюмым, сосредоточенным видом, не слишком склонны к общению, трудно сходятся с людьми, зато если вам удалось завоевать их доверие и они одарят своей дружбой, вы получите очень искреннего во всех отношениях партнера.

    Таких людей нередко сравнивают с рабочей лошадкой. Они тянут любой воз, никогда не испытывают в сексе чувства стыда и способны надолго сохранять верность. Однако, как говорится, «раскачать» их бывает крайне сложно, но зато уж, коли это удается сделать, то потом мало не покажется.

    Любопытно, что в сексуальном отношении, да и по чисто человеческим качествам, люди разных групп крови далеко не всегда хорошо сочетаются друг с другом. Исследования семейных пар показали, что наилучшим сочетанием является первая группа со второй или третьей. В данном случае легко достигается полная гармония и в чисто человеческих, и в сексуальных отношениях.

    Естественно, случаются различные отклонения и исключения из общего правила, но в принципе они только подтверждают общие положения.

    Абсолютно несовместимыми ученые считают партнерство людей со второй и третьей группами крови – здесь получается гремучая, взрывоопасная смесь, грозящая кровавой драмой. Впрочем, кратковременные сексуальные отношения могут значительно обогатить обе стороны и принести им немало радостных мгновений. Только нужно не слишком увлекаться и постараться найти в себе силы вовремя остановиться, пожелав друг другу всего хорошего.

    Четвертая группа несовместима с первой – эти люди просто «съедят» друг друга, зато с представителями второй и третьей групп крови люди, обладающие четвертой группой, смогут найти полное взаимопонимание. «Рабочая лошадка» и «сексуальный наркотик» прекрасно дополняют друг друга и в повседневной жизни, и в сексуальном партнерстве, а общительность и легкий нрав второй группы помогают развеять угрюмость четвертой и способны понять и оценить ее задушевную искренность.

    Поинтересуйся группой крови своего избранника – возможно, это убережет тебя от многих разочарований, в том числе и в постели.

    Здесь я должна сделать отступление. Шефы-начальники бывают разные. Умные и не очень, диктаторы и те, которые думают, что они – демократы, зануды-трудоголики и душки. Для того чтобы «зацепить» его, необходимо обязательно знать, к какому типу он относится. Это просто необходимо для выбора правильной стратегии и грамотной тактики, которые в конечном итоге должны привести тебя к триумфу. Давай-ка еще разок: «Любой мужчина может стать моим, если я этого действительно захочу»! Каждое утро, десять раз, стоя перед зеркалом, с уверенностью, и долой всякие сомнения!

    Любой, даже самый строгий начальник прежде всего, все-таки мужчина. А что это значит? Это значит, что подходить к нему (вернее, к его приручению) следует в первую очередь как к мужчине, и уж потом корректировать свои действия. Мужчины-начальники – категория многообразная. Этот вид мужчин разбивается на множество подвидов. Так же, как и все мужчины, они бывают Суперменами, Донжуанами, Семьянинами, Соратниками. Так как Начальник (шеф, хозяин) это в первую очередь власть, то все качества, присущие мужчинам этого психосексуального склада, у начальников развиты гипертрофированно. Прочитай внимательно описание этих подвидов и сделай соответствующие выводы.

    Подвид первый. Супермен.

    Супермен – героический мужчина. Этот тип легко узнать по «накачанным» бицепсам и трицепсам, громкому, уверенному голосу, прямому, откровенному взгляду и привычке беззастенчиво разглядывать собеседницу. Он абсолютно уверен в себе и собственной неотразимости. Женщина, по его личному мнению, в его жизни играет незначительную роль. Однако Супермена привлекает яркая женская красота, зовущие формы и сексуальная притягательность женщины. Будь изысканна и элегантна, но постарайся сделать так, чтобы в твоем присутствии Супермен чувствовал себя особенно неотразимым. Очень точно надо выдержать грань – показать ему, что он тебе интересен, что ты просто поражена блеском и притягательностью этого мужчины, но в то же время не надо, чтобы из-за этого у него создавалась иллюзия твоей доступности. Ты – тот еще орешек, пусть не сомневается.

    Слабое место Супермена – это лесть, которой он поддается легко и охотно, он просто жаждет ее. Польсти ему как следует, так, как нужно именно ему – тонко, но смело, чтобы он сначала удивился тому, как правильно ты его видишь и понимаешь, а потом растаял, и считай, что начало положено. Супермен обращает внимание на яркую, но обязательно стильную одежду, смелый, но не вульгарный макияж, сильные ароматы и обязательно на восхищение собой, любимым. Дай ему все, что требуется, а потом… закрути легкий романчик с кем-нибудь из коллег. Ничего серьезного, просто такая женщина, как ты, не может не нравиться мужчинам. Скорее всего твой Супермен начнет нервничать. Это-то тебе и нужно. Будь с ним ровна, приветлива, не забывай периодически напоминать ему о его привлекательности и неотразимости, но с работы уходи с «наживкой». Нет ничего более ужасного для Супермена, чем сознание того, что вот эта красивая женщина, которая еще так недавно была целиком и полностью в его власти (ха-ха-ха!), теперь не его. Он начнет действовать. При грамотном поведении достижение конечного результата – дело времени. И он обязательно остановит на тебе свой уверенный взгляд.

    Подвид второй. Донжуан.

    Донжуан – благородный ловелас, вечно влюбленный в какую-нибудь женщину, что совершенно не мешает выполнению его служебных обязанностей. Стань этой женщиной. Как обратить на себя его внимание? Донжуаны убеждены, что делают честь очередной избраннице, добиваясь ее благосклонности. Они заранее уверены в своей победе. Поэтому, дорогая, не замечай его. Будь весела, общительна, но ровна со всеми. Ничем не выделяй его, ну если только чуть-чуть отдай должное его умению руководить (да, ничто человеческое, так сказать…). Мужчина этого типа живет от одного увлечения до другого, привык к постоянному интересу к своей персоне со стороны противоположного пола и то, что его чары остаются незамеченными женщиной (тобой, конечно же!), его заинтригует. Паузы в его увлечениях бывают незначительными, поэтому необходимо «оказаться в нужное время в нужном месте», когда он ищет новую, более привлекательную или просто иного типа женщину. Постоянство противоестественно для мужчины такого типа. Его можно взять только его же оружием.

    Поскольку у ловеласа солидный опыт общения с женщинами, действовать надо быстро, со всей решительностью, не дать ему времени подумать, осмыслить происходящее. Сила и быстрота обрушивающегося на красавца натиска, лишающего возможности сопротивляться.

    Донжуана влечет романтическая картинка и обращает в бегство выставление каких-либо требований И претензий к нему. Мягче, дорогая, ты, конечно, уважаешь его право на свободу, но и дорожишь своим. Скорее всего он начнет с оспаривания твоих прав, втяни его в тяжбу, коготок увяз – всей птичке пропасть. И он обязательно остановит на тебе свой восхищенный взгляд.

    Подвид третий. Завоеватель.

    Для него весь смысл отношений в том, чтобы добиваться любви женщины. Никакой романтики, пришел, увидел, победил. Не вздумай сдаться Завоевателю без боя, он сразу потеряет к тебе интерес. Этот тип легко можно узнать по бесконечному употреблению им слова «я». Он склонен к хвастовству, постоянно демонстрирует свои преимущества, изощряется в остроумии, любит блистать своей эрудицией, интеллектом, своими обширными связями (что иногда и вправду имеет место быть). Если он вспомнит что-то из своего детства, то о том, что мама любила, конечно ясе, его больше всех на свете, что он был самым умным, или самым послушным, или самым хулиганистым, но самым-самым, Предоставь ему возможность показать все свои достоинства, восхитись им, удивись его способностям и познаниям.

    Для того чтобы понравиться Завоевателю, ты также должна подчеркивать свои собственные достижения – в профессиональной ли сфере, в общественном признании, ненавязчиво намекать (лучше все-таки, чтобы это сделали за тебя друзья или коллеги) о своих победах и разбитых сердцах, устилающих твой путь. Проявляя некоторый интерес к Завоевателю, ты тут же должна сделать вид, что он тебе очень интересен как человек, но, в общем-то, почти безразличен, как мужчина. Или не безразличен? Ты еще не разобралась.

    Если женщина сама любит играть, если ее привлекают острые ощущения риска в отношениях, если она не устает от бурного разнообразия каждый день, Завоеватель – это тот мужчина, который ей нужен. Ты как раз такая женщина? Тогда вперед! И он обязательно остановит на тебе свой требовательный взгляд.

    Подвид четвертый. Хранитель традиций.

    Такой мужчина вовсе не обязательно тих и спокоен. Но в нем всегда чувствуется некая стабильность и консерватизм. Пусть он расскажет все о себе: какой порядок был заведен в его родной семье, поведает о своей маме, о том, какие блюда она готовила в будни и праздники. Тебе желательно выслушать его с большим вниманием и подчеркнуть то, что ты прекрасная хозяйка, очень экономная и уютная женщина, что и для тебя семья – главная ценность в жизни. Поведай своему избраннику, что ты, не задумываясь, бросишь любую престижную работу ради мира и спокойствия в доме. Его это сразит на повал. Но пусть тебя это не пугает. Хранителю традиций важен не столько твой отказ от карьерных устремлений, сколько твое согласие сделать это. В борьбе за сердце шефа-Хранителя традиций, очень эффективны принесенные пирожки, испеченные лично тобой. Угости всех, и он обязательно остановит на тебе свой задумчивый взгляд.

    Подвид пятый. Соратник.

    Для этого типа мужчин личная жизнь является продолжением работы. Скорее всего он будет все время рассказывать тебе о своей профессии, подчеркивая не столько свои достижения, сколько постоянный, ежедневный труд. Такому мужчине нужна, прежде всего, помощница, соратник, боевая подруга. Именно у таких мужчин жены часто становятся домашними секретаршами, выполняют вспомогательную работу в Большом деле, которым занят мужчина. Предложи Соратнику что-нибудь перепечатать, переписать, сделать выписки из книг или подобрать литературу по интересующему его предмету. Но не просто так, а постоянно подчеркивая, что ты, конечно же, никогда не сможешь тягаться с ним в профессии и деловых качествах. Сделайся необходимой и полезной ему.

    Тебе придется полностью отказаться от задатков лидера и согласиться на вечную роль помощницы. Если ты готова забыть собственные профессиональные амбиции и полностью посвятить себя его увлеченности – семейное счастье с Соратником тебе обеспечено. И он обязательно остановит на тебе свой умный взгляд.

    Подвид шестой. Вольная птица.

    Вольную птицу можно распознать по колкостям и замечаниям, которые такой мужчина, не особенно задумываясь, раздает окружающим, старательно пытаясь сохранить собственную независимость. Больше всего на свете мужчина этого типа боится потерять личную свободу. Постарайся постоянно подчеркивать, что тебе важна не только его работа, что он тебе интересен сам по себе как личность; никогда не произноси при нем слов «семья», «дети», «загс». В общении с Вольной птицей тебе придется строго дозировать свои эмоции – любые проявления любви с твоей стороны он может воспринять как попытку привязать его к себе, как покушение на его свободу. Повторяй ему все время, что ты готова к тому, что отношения могут закончиться в любую минуту, что ты всегда будешь благодарна ему за то, что он хоть какое-то время был рядом с тобой, что ты понимаешь, что твое предназначение – быть рядом с ним столько, сколько он (ха-ха-ха!!!) сочтет нужным. И он обязательно остановит на тебе свой, по началу настороженный, а потом все более и более благосклонный взгляд.

    Чувство меры – прежде всего! Особенно когда дело касается любимого босса. Уж он-то точно не оставит незамеченным ничего вызывающего, лишнего и слишком смелого. И вообще ничего «слишком». Старайся не выглядеть нарочито сексапильной и доступной. Чем более доступна на вид женщина, тем она менее интересна для сильного мужчины, привыкшего преодолевать трудности, каковым, несомненно, является твой родной шеф. Лучше акцентируй внимание на деталях, которые привлекают в первую очередь.

    Условно всех мужчин делят на самцов «двух этажей»: нижнего и верхнего. Представители «нижнего этажа» в первую очередь обращают внимание на попу и ноги женщины. Для такого начальника можно (и нужно) надеть короткую юбку. Или очень длинную юбку. Узкую. Или очень длинную и очень широкую юбку. Но! Для юбки любой длинны обязателен разрез. Вот его ты можешь регулировать как угодно, по своему усмотрению. От «очень смело» до «школьного разреза». Если твой босс относится к мужчинам «нижнего этажа», он обязательно заметит. Особенно действует на мужчин разрез сзади, который при ходьбе то открывает, то прикрывает ножки. Вот именно в такой юбке, да на несколько ступенек выше по лестнице! Ммм, думаю, что, поднявшись вслед за тобой на четвертый этаж, он будет готов к продолжению отношений. Между прочим, для информации, разрез спереди такого магического воздействия не оказывает, все чересчур открыто и понятно. Хочется загадки.

    Мужчины «верхнего этажа» заглядываются на плечи, шейку и бюст. Для них необходимо запастись декольтированными кофточками, топиками, скромненькими (но обязательно стильными) рубашечками, расстегнутыми на несколько лишних пуговичек, прозрачными блузочками и так далее. Не пытайся убить сразу двух зайцев и открыться по максимуму. Это неправильно. Обнажать можно и нужно только один «этаж», иначе ты, используя ошибочный прием, станешь нарочито «открытой». И еще. Все эти смелые наряды не годятся для повседневной одежды. Вот корпоративная вечеринка, день рождения, Новый год – это как раз те дни, когда ты можешь блистать, не опасаясь показаться излишне заманчивой. Кстати, можешь использовать прием контраста. Так поступила одна моя приятельница. Устроившись на работу, она в течение полугода, постоянно ходила на службу в строгих деловых костюмах, которые абсолютно замаскировывали ее суперсексуальную фигурку. Но на новогоднюю вечеринку она пришла в таком тщательно продуманном до мельчайших деталей наряде, что ее шеф, который ей очень нравился, долго не мог прийти в себя, встретив ее в коридоре. Контраст – это здорово!

    И еще одна очень важная деталь. Помада. Макияж вообще играет важную роль в деле обольщения вожделенного мужчины, но, согласись, если ты переборщишь с тушью для ресниц, это не будет катастрофой. А тенями для век ярко-зеленого или радикально черного цвета ты вряд ли будешь пользоваться. А вот помада – это особая статья. Она может стать и ловушкой-завлекалочкой (если подобрана правильно), и сигналом опасности и тревоги для мужчины (если выбрана неправильно). Помада – альфа и омега нашей женской сексапильности. К примеру, кроваво-красный рот – довольно вульгарно, но очень притягательно для мужчины, правда, скорее всего лишь при первом знакомстве (вторая встреча вряд ли будет). Затем это начинает огорчать и раздражать, поскольку нормальный мужчина не решиться поцеловать женщину в помаде «активного цвета». Во-первых, мужчины в курсе, что подобные помады въедаются в кожу так, что их не так-то просто вывести даже мылом, а во-вторых, никакой мужчина не будет долго терпеть ощущение дискомфорта, которое, несомненно, принесет ему цвет помады претендентки. Еще замечено, что сухая помада для мужчин более притягательна, чем жирная. Теплые оттенки они любят гораздо больше холодных, а от иссиня-фиолетовой они впадают в состояние депрессии.

    Ну что, ты уже несколько раз, сидя на совещаниях, ловила на себе его внимательный взгляд? Тогда поговорим о том,

    1. Любой мужчина (и шеф, в том числе) обязательно запомнит женщину, которой помог в непростой для нее ситуации. Быть рыцарем-спасителем так приятно! «Случайно» в его присутствии сломанные очки? Очень хорошо. Особенно если этот казус случится после окончания рабочего дня, когда ты задержишься, чтобы выполнить его распоряжение. Во-первых, он может их починить («Спасибо. Что бы я делала без вас?») во-вторых, если починить их не удастся (или это не придет ему в голову, не царское это дело – очки чинить!), он может довезти тебя до дома, ведь уже поздно, да и без привычных очков ты абсолютно беспомощна! Прием, проверенный моей однокурсницей на себе. Они с шефом давно поглядывали друг на друга с симпатией, но дальше дело не шло. Тогда она разыграла описанную выше ситуацию. Он вышел из кабине та уверенный, что в офисе никого, кроме него нет, и вдруг… Яна сидела за своим рабочим столом, и весь ее вид говорил о том, что произошло что-то ужасное. Она далее плакала (Плакала? Да нет, это он так подумал. Или она сделала так, чтобы подумал?).

    – Яночка, почему вы еще на работе? Что с вами?

    – Я заработалась… А тут… вот… И она шмыгнула носом.

    – Да что случилось-то?

    – Очки… Дужка сломалась. Что делать – не знаю. Без очков я даже до метро с трудом доберусь…

    – Ну это не проблема. Давайте-ка я посмотрю. Гак… Очки не сломались, просто винтик потерялся, который держал дужку. Вы не видели, маленький такой, блестящий?

    – По-моему, что-то упало на пол, но я не смогу найти, уже пыталась…

    – Не беспокойтесь, я сам поищу.

    Надо ли говорить о том, что на ножки Яна в этот день надела элегантную шпильку и тончайшие колготки, подчеркивающие загар. А юбка, совершенно обычной длины, которая чуть приоткрывала округлые и аппетитные Янины коленки, довершила дело. Ох, какие это были коленки! Мягкие, женственные, чуть полноватые, не коленки, а мечта! С такими коленками расстаться было невозможно. Винтик Василий Павлович не нашел, но искал долго и настойчиво. Все время поисков Яна тихо вздыхала и пыталась дозвониться до кого-нибудь, кто довез ее в такой поздний час до дома. Когда, совершенно обескураженный, Василий Павлович вылез из-под стола без винтика (конечно, ведь он лежал у Яны в сумочке!), он, смущенно отводя глаза, предложил довезти ее до дома. И повез. И довез! И проводил до квартиры, в подъезде ведь темно, да и дверь открыть ей будет проблематично! И даже был совсем не против заглянуть на чашечку чая. Но Яна действовала грамотно и события не форсировала. Однако ее глаза при расставании с Василием Павловичем сияли такой искренней благодарностью, что этот взгляд он долго еще вспоминал, наряду с округлыми коленками Яны.

    Когда я была приглашена на празднование десятилетия их супружеской жизни, то совсем не удивилась тому, что первый тост, который провозгласил Василий Павлович, счастливый муж и отец, был «за маленький винтик, который стал главной деталью в нашем семейном автомобиле!». «И за острый ум и округлые коленки!» – подумали мы с Яной, наверное, одновременно.

    2. Любой мужчина, а начальник в первую очередь, падок на лесть. Даже на грубую. И уж тем более на умелую и продуманную. Рядом с рабочим столом Марины стоял шкаф с документацией. И что? А то, что, сидя спиной ко входу в кабинет, Марина могла видеть любого входящего. Или проходящего мимо кабинета, если дело было летом, когда двери открывались настежь, чтобы хоть как-то смягчить изнуряющую жару. Шеф Марины был диктатором-самодуром. Так считали все в офисе, кроме Марины. Марина считала его мужчиной с сильным характером и непререкаемым авторитетом. «Ты нужен мне как раз такой!» Посоветовавшись со мной и получив «благословение» специалиста-психолога, она решила дать ему понять, что не все считают его диктатором и самодуром.

    Был обеденный перерыв. Офис опустел. Все вышли на улицу, чтобы хоть немного освежиться, сидя в тени на уютной скамейке. Марина осталась (баланс в бухгалтерии – пора очень напряженная!). И вот, когда дверь в кабинет шефа приоткрылась, она, поняв, что сейчас он пройдет мимо ее кабинета, стала громко говорить по телефону (а кого стесняться, ведь вокруг никого нет, все на улице!). Этот телефонный разговор я приведу почти полностью. Он стоит того.

    – Да нет, Лен, («звонила» она, конечно же, мне) у Кирилла (чуть фамильярности не помешает, ведь она «говорит» с подругой!) совершенно феноменальная интуиция! Я просто поражаюсь иной раз, как человек, не имея финансового образования, может так точно чувствовать ситуацию. Многие, конечно, считают его дилетантом, да еще и диктатором, но я, анализируя его распоряжения, со временем поняла, что все, что он говорит, совершенно логично и оправданно ситуацией. Как это можно не понимать? Сколько раз он спасал фирму от разорения, ты не представляешь себе. А как он проводит совещания! Уверенно, твердо, без сюсюканий и ненужного заигрывания. Любое его совещание ты можешь использовать в своих книгах о деловых качествах, которые должны присутствовать у каждого босса. Не мужчина, а мечта! Жаль, что он не знает о том, что я его стопроцентная соратница и поклонница, а не просто подчиненная. Да что ты, даже намекнуть ему об этом не могу, он живет только работой. А как бы я хотела заботиться о нем, ведь он так много работает! К сожалению, ему так и не придется узнать о том, что он – мужчина моей мечты!

    И она обреченно вздохнула, «прислушиваясь» к тому, что ей «отвечает» Елена и внимательно наблюдая за тем, как дверь в кабинет Кирилла Сергеевича тихонько закрылась. Он так и не вышел из кабинета! Пошел переваривать информацию.

    С этого дня отношение Кирилла Сергеевича к Марине, которая до этого для него была одной из многих, круто переменилось. Он стал прислушиваться к её мнению, которое, естественно, всегда совпадало с его, несколько раз поручал ей очень важные аналитические отчеты, которые всегда были готовы вовремя и абсолютно его устраивали – Марина была хорошим экономистом. И, конечно же, постоянно помнил о том, что он для нее не только начальник. Однако Марина ни словом, ни полусловом «не решалась» открыться ему. И тогда он взял ситуацию под свой контроль, Никаких сомнений у него не оставалось: женщина, которая так его понимает, да еще влюблена в него, чего ж еще надо? А через год Марине пришлось уволиться. Кирилл был твердо убежден в том, что муж и жена не должны работать в одной фирме. И вообще, его жена работать не должна. Что ж, Марину это абсолютно устраивает вот уже пять лет! Кстати, ко мне Кирилл относится прекрасно, несмотря на отнюдь не легкий характер, ведь я, как он считает, ангел-хранитель их семьи!

    3. Любой мужчина придает огромное значение мелочам. Ведь именно мелочи определяют конечный успех любого дела.

    Ольга пришла на фирму секретарем. До этого был химико-технологический институт и работа по специальности. Через шесть лет она вынуждена была уволиться, так как работа была связана с вредными условиями труда (химия есть химия!). Подумав, Ольга решила закончить курсы секретарей-референтов при МИДе. Училась серьезно и с удовольствием и, получив по окончании диплом с отличием, сразу устроилась секретарем в крупный рекламный холдинг. Начальник Ольги был всего на восемь лет старше ее. Из молодых, да ранних. Он был требователен, но не занудлив и очень любил поиграть в демократа. Ольга же стала секретарем, о котором можно было только мечтать. Вся документация всегда была в полном порядке, на рабочем месте – полный порядок. Ольга всегда знала, где находится нужная шефу бумажка, помнила обо всех запланированных встречах, переговорах и совещаниях, приходила раньше, а уходила позже шефа. Наладив работу должным образом, она обратила внимание на шефа, как на мужчину. Дмитрий (только Дмитрий, и никак иначе!) был любимчиком всей женской части коллектива. Какие только ухищрения не предпринимали красавицы, чтобы заполучить его в свои сети! Однако Дмитрий был одинаково любезен со всеми, не выделяя никого из общей массы. И вот в офисе появилась новая сотрудница. Анна была красива и отлично знала это. Длинные ноги (а может быть, слишком короткие юбки) не давали покоя мужчинам. Заглядывался на них и Дмитрий. Заметив, что Анна слишком часто заходит в кабинет начальника, Ольга почувствовала тревогу. Надо было срочно что-то делать. Осторожно наведя справки, Ольга выяснила, что особой аккуратностью и исполнительностью Анна не отличалась. Могла положить куда-нибудь важный документ и потратить половину рабочего дня на его поиски, могла не вовремя выполнить поручение начальства, опоздать на работу и так далее. Это было то, что нужно. Позвонив как-то утром Дмитрию, она сказала, что неважно себя чувствует, видимо, простыла накануне, и попросила день-два отлежаться. Шеф озадачился. Как же без нее?

    – Ну незаменимых людей нет. Попросите кого-нибудь из сотрудниц посидеть за меня пару дней.

    – Да я даже не представляю, кого попросить.

    – Кого угодно, вот в отделе маркетинга появилась новая сотрудница. Анна, кажется…

    – Да-да, я помню, – радостно сказал наивный шеф.

    «Не сомневаюсь!» – злорадно подумала Ольга. И стала ждать. Примерно через час начались звонки. Анна не могла найти нужные Дмитрию документы, не шала, как регистрировать входящую и исходящую почту, забыла напомнить ему о важной встрече, в результате чего фирма потеряла выгодный контракт, и кофе принесла ему растворимый! Конечно, откуда ей было знать, что он пьет только молотый, который Ольга заботливо покупала сама. Вечером Дмитрий приехал ее навестить. Цветы, конфеты и умоляющий взгляд он привез с собой.

    – Оленька, делай что угодно, только, пожалуйста, будь завтра на рабочем месте! Я без тебя, как без рук!

    – Да ничего такого особенного я не делаю…

    – Может быть, но сегодняшний день без тебя показался мне кошмаром.

    – Но я еще не совсем здорова.

    – Я обязуюсь заезжать за тобой с утра и отвозить тебя домой после работы, пока ты не выздоровишь, хорошо?

    Ольга согласилась. Болезнь оказалась не такой легкой, как казалось ей в начале, и ему пришлось две недели возить ее на работу и с работы. Впрочем, делал он это с удовольствием. Их роман сейчас в самом разгаре. А Анне пришлось уволиться. Вот так!

    Как понравиться начальнику мужчине?

    Полное собрание материалов по теме: как понравиться начальнику мужчине? от специалистов своего дела.

    Правильно выполнять свои обязанности, быть профи на рабочем месте – кажется, это основные правила, которые должны моментально продвинуть вас по карьерной лестнице. Однако, не всё так радужно. Вы понимаете, что реальный мир – это отношения между людьми, которые строятся на субъективных оценках. Люди смотрят на вас под разными углами. Кто-то замечает такие моменты, когда вы работаете в поте лица, кто-то – только такие, когда вы отдыхаете (бездельничаете). Второе происходит гораздо чаще, поскольку начальству свойственно критиковать персонал, а не хвалить его.

    В таких условиях необходимо понравиться, показать свои лучшие стороны и создать отличное впечатление о себе у босса. Расскажем о некоторых приёмах, которые помогают показать себя в выгодном свете. Кстати, женщине в этом вопросе проще, если начальник – мужчина, так как в ход можно пустить всё своё обаяние (главное – не перестараться).

    Как понравиться начальнику-мужчине: основные приёмы

    – Люди любят похвалу. Особенно это касается мужчин, и начальство – не исключение. Однако хвалить нужно тоже уметь. Если вы ранее всё время были тихоней, замкнутой на своих проблемах, не замечающей никого, то такое резкое изменение поведения может вызвать подозрение. Начальник сразу почувствует неладное и подумает, что вы – обычная подхалимка.

    Здесь нужна тонкая игра. Изучайте своего босса, начните замечать в нём что-то хорошее. Возможно, он сменил костюм на новый или совершил удачную сделку? Искренне порадуйтесь за него и поздравьте. Ключевое слово здесь – «искренне». Фальшь всегда выкарабкивается наружу, поэтому похвала сквозь ненависть – очень плохой вариант. Начните хвалить начальника 1 раз в неделю, потом – чаще, постепенно увеличивая количество случаев для комплиментов. Параллельно подмечайте всё то хорошее, что есть в нём, даже если он совершенно вам не нравится.

    – Будьте на виду, но не слишком часто. Постоянно находясь на виду, вы раздражаете людей своим видом и поведением. Однако быть заметной всё же необходимо. Напоминайте о себе, прогуливаясь с папкой, куда бы вы ни шли. Даже если вы хотите отлучиться в дамскую комнату или сделать себе кофе, берите с собой папку с документами: она добавляет солидности и придаёт вам вид вечно занятого сотрудника. «Разговаривает с коллегами? Наверное, по важному делу», – подумает шеф. Делая вид, тоже не увлекайтесь: обман рано или поздно разоблачается. Главная суть этого приёма – показать, что вы действительно что-то делаете на рабочем месте.

    – Рассказывайте добрые новости, а сообщение плохих вестей доверяйте другим. В древности гонцов с плохими новостями лишали головы. Хотя сегодня «оставляют без головы» более цивилизованно, суть от этого не меняется. Достаточно 2-3 раза прийти к боссу с дурными новостями, чтобы вы начали у него ассоциироваться с негативом. Что делают с таким человеком? Пытаются избавиться. Если вы постоянно будете вызывать у начальника хорошее настроение, то возможно, он не заметит некоторых ваших оплошностей.

    – Цените время начальника и всем видом это показывайте. Любой босс оценит ваше стремление сберечь его драгоценное время. Даже если он уже несколько часов сидит в социальной сети и смотрит смешные фильмы. Заходя в его кабинет, не забудьте поинтересоваться, не отвлекаете ли вы его от важного дела. Сформулируйте то, что хотели сообщить, очень коротко и ясно, без лишних эмоций и прелюдий (оставьте эмоциональные разговоры ни о чём на вечер для подруг), стараясь не заикаться и не нервничать (этого начальники тоже не любят).

    – Простуда – не повод прогуливать работу. Простудились и хотите отлежаться на больничном? Босс сразу заподозрит. Безусловно, «сгорать» на работе, отдавая последние силы и здоровье, не стоит. Почему бы не назвать простуду чем-то посерьёзнее? Например, ангиной с высокой температурой. Если действительно заболели, не проситесь на больничный. Вместо этого покажите начальнику всем видом, что вам плохо, но вы продолжаете делать свою работу. Укутайте горло шарфиком, возьмите в руки платок. Походите так день-два. Возможно, шеф сжалится и сам отправит вас домой.

    – Не показывайте начальнику, что держитесь за свою работу, как за последний и единственный шанс. В том, что вас выбрали, заслуга только ваша. Наверняка у работодателя были и другие кандидатуры, однако он выбрал именно вас. Помните, что вы тоже делали выбор из какого-то числа вакансий, и эта вам просто подходит лучше других в настоящий момент. Никогда не держитесь за работу и не унижайтесь, даже если данное место досталось вам с большим трудом. Сохраняйте достоинство, будьте доброжелательны – и всё получится.

    – Адекватно воспринимайте критику. Начальник перегнул палку, сделав вам замечание? Возможно, он повысил голос, но вы не должны реагировать слезами или воспринимать каждое замечание в штыки. Спокойно ответьте ему, что признаёте свою ошибку и исправите её. Нейтральный деловой тон здесь очень уместен. Он нейтрализует негатив, направленный в ваш адрес. Если начальник срывается на вас по любому поводу, возможно, стоит поговорить с ним, когда он успокоится, и выяснить реальную причину такой неприязни к вам.

    – Выглядите всегда на все 100%. Придерживайтесь делового стиля и оставайтесь при этом женщиной. Красивый, аккуратный, но не яркий макияж, не слишком откровенная одежда, подчёркивающая ваши достоинства, ухоженные руки – всё это нравится любому мужчине с нормальной ориентацией, независимо от того, начальник он, коллега или подчинённый.

    – Не давайте поводов для критики. Учитесь организовывать себя, своё рабочее место, расписание. Записывайте все дела, которые предстоит сделать, составляйте чек-лист и ставьте в нём «галочки», завершая дела. Не опаздывайте и старайтесь приходить заранее: на несколько минут раньше, чем начальник. Пунктуальность – это большой плюс для вас.

    И помните: всегда можно потерпеть плохое настроение шефа, его не совсем ласковое отношение к вам. Однако, если ради работы вам приходится унижать своё достоинство и тратить здоровье, подумайте: может, стоит найти лучшее место под солнцем?

    Любой человек, устраиваясь на наемную работу, всегда хочет понравиться своему боссу. Даже если при этом он является приглашённой звездой, всё равно где-то глубоко в душе симпатия начальства греет душу и самолюбие.

    Что любят начальники? Начальники любят, чтобы их подчиненные приходили пораньше, а уходили попозже, брали работу на дом или выходили в офис на выходных, перевыполняли месячный план и, конечно же, при этом не просили повышения оклада.

    Вот только вряд ли наемные сотрудники будут в восторге от всего вышеперечисленного.

    Там, где есть сложные пути, всегда найдется более простая тайная лазейка. Главное только знать, на какие кнопки нужно нажимать.

    Среди этих десяти советов есть парочка таких, которые помогут наладить отношения не только с начальством, но и с коллегами. Вы ведь помните, что выскочек и подлиз никто не любит.

    Приходите на 5 минут раньше

    Даже если ваш рабочий день официально начинается в 8 утра, а ваш босс приходит на работу в 7:50, вы должны быть на работе в 7:45! Начальники любят, когда подчиненные не опаздывают. А еще больше они любят, когда они приходят ещё раньше. При этом он вряд ли отметит, насколько раньше вы пришли — на 5 минут или на час.

    Никто не обращает внимание, если вы остаетесь после работы (раз остались, значит плохо работали в течение дня). Зато все замечают, если вы опаздываете утром хотя бы на 5 минут.

    Всегда улыбайтесь и здоровайтесь

    В каком бы вы ни были настроении и состоянии (после ночной гулянки или с заложенным носом), всегда улыбайтесь и говорите «Доброе утро». И желательно, чтоб улыбка выглядела искренней. Никто не любит бук. А если вы ещё и пришли в офис пораньше, и встречаете своего начальника с улыбкой, то утро действительно будет добрым.

    Будьте добровольцем

    Когда на совещании звучит фраза «кто хочет быть добровольцем?», большинство сразу же старается не смотреть в глаза своему руководству, дабы не получить дополнительное задание. Поэтому люди, вызывающиеся сами (бетонный завод — я!), ценятся особенно. Правда, таких «всегда готов» не очень любят коллеги, так как в таком поведении слишком явно читается желание угодить начальству.

    Но есть в этом и плюс — вы сами выбираете себе дополнительное задание, а не играете с руководством в рулетку.

    Будьте принтерным гуру

    Это означает, что если вы умеете делать «грязную работу» с картриджем, вы станете любимцем не только своего начальника, но и всего офиса. А если вы ещё и умеете быстро и качественно извлекать зажеванную бумагу и соображать, что именно не так с принтером, ваша цена поднимется вдвойне!

    Особенно ценными эти умения становятся во время горячего периода, когда принтер начинает поглощать бумагу с особенным аппетитом, а помощи техотдела не дождешься.

    Всегда говорите «Спасибо»

    Всегда говорите «спасибо». Особенно, своему боссу. Особенно, за его ценные советы, дополнительный день отпуска или премию. А те, кто хочет выразить свою благодарность в более яркой форме, могут даже написать благодарственную записку. Но не забывайте соблюдать меру.

    Делайте кофе

    Предложить приготовить чашечку кофе начальнику или коллегам за компанию к своей — это не подлизывание, а правило хорошего тона. Даже если вы знаете, что вам ответят «нет, спасибо», предложить всё же стоит, — это основы вежливости и человеческих отношений.

    Подстройтесь под речь босса

    Обратите внимание на то, какие новые слова использует ваш начальник. Используйте их во время совещаний и добавляйте в свои письма. Таким образом вы покажете, что находитесь на одной волне со своим начальством и действительно понимаете, о чём идет речь. Главное только действительно выяснить значение этих слов, иначе будет очень глупо и неудобно, если выяснится, что вы просто работаете попугаем.

    Создайте процедуры

    Создайте для себя определенные ритуалы во время работы над тем или иным проектом. Будь то отправка почты (проверка вложений и адресов, стоящих в копии) или передача проекта дизайнерам, программистам и т.д. Слово «процедура» звучит впечатляюще и делает даже из самой простой проверки почты что-то более важное и значимое. И если вы случайно допустили ошибку, фраза «я изменю процедуру» производит на окружающих неизгладимое впечатление.

    Сравните «я снова отправлю почту» и «я изменю процедуру обработки входящей корреспонденции».

    Ставьте своего начальника в копию

    Этот вариант отлично работает в том случае, если вы по какой-то причине работаете из дому. Для того, чтобы показать своему начальнику, что вы действительно работали не покладая рук (пусть даже и с кровати с ноутом на коленях), ставьте в копию электронку своего босса во всю свою рабочую переписку. Вопросы о том, что вы делали целый день, отпадут сами собой.

    Поддельный энтузиазм

    Даже если ваша работа абсолютно пресная, скучная и монотонная, постарайтесь найти (а то и создать) хотя бы несколько эмоциональных моментов. Приклейте улыбку и бурно размахивайте руками, рассказывая своим коллегам об очередном походе к клиенту. Даже если это было ужасно скучно.

    Это как со связью между внутренним и внешним состоянием. Если вам плохо, но вы начинаете улыбаться, настроение поднимается. Может быть это как раз и поможет вам сделать свой день хотя бы немного ярче.

    Боссы бывают разные, и никто не застрахован от самовлюбленных самодуров. Вот как раз с ними эти 10 правил работают безотказно.

    Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.

    Как понравиться шефу-начальнику

    Чувство меры – прежде всего! Особенно когда дело касается любимого босса. Уж он-то точно не оставит незамеченным ничего вызывающего, лишнего и слишком смелого. И вообще ничего «слишком». Старайся не выглядеть нарочито сексапильной и доступной. Чем более доступна на вид женщина, тем она менее интересна для сильного мужчины, привыкшего преодолевать трудности, каковым, несомненно, является твой родной шеф. Лучше акцентируй внимание на деталях, которые привлекают в первую очередь.

    Условно всех мужчин делят на самцов «двух этажей»: нижнего и верхнего. Представители «нижнего этажа» в первую очередь обращают внимание на попу и ноги женщины. Для такого начальника можно (и нужно) надеть короткую юбку. Или очень длинную юбку. Узкую. Или очень длинную и очень широкую юбку. Но! Для юбки любой длинны обязателен разрез. Вот его ты можешь регулировать как угодно, по своему усмотрению. От «очень смело» до «школьного разреза». Если твой босс относится к мужчинам «нижнего этажа», он обязательно заметит. Особенно действует на мужчин разрез сзади, который при ходьбе то открывает, то прикрывает ножки. Вот именно в такой юбке, да на несколько ступенек выше по лестнице! Ммм, думаю, что, поднявшись вслед за тобой на четвертый этаж, он будет готов к продолжению отношений. Между прочим, для информации, разрез спереди такого магического воздействия не оказывает, все чересчур открыто и понятно. Хочется загадки.

    Мужчины «верхнего этажа» заглядываются на плечи, шейку и бюст. Для них необходимо запастись декольтированными кофточками, топиками, скромненькими (но обязательно стильными) рубашечками, расстегнутыми на несколько лишних пуговичек, прозрачными блузочками и так далее. Не пытайся убить сразу двух зайцев и открыться по максимуму. Это неправильно. Обнажать можно и нужно только один «этаж», иначе ты, используя ошибочный прием, станешь нарочито «открытой». И еще. Все эти смелые наряды не годятся для повседневной одежды. Вот корпоративная вечеринка, день рождения, Новый год – это как раз те дни, когда ты можешь блистать, не опасаясь показаться излишне заманчивой. Кстати, можешь использовать прием контраста. Так поступила одна моя приятельница. Устроившись на работу, она в течение полугода, постоянно ходила на службу в строгих деловых костюмах, которые абсолютно замаскировывали ее суперсексуальную фигурку. Но на новогоднюю вечеринку она пришла в таком тщательно продуманном до мельчайших деталей наряде, что ее шеф, который ей очень нравился, долго не мог прийти в себя, встретив ее в коридоре. Контраст – это здорово!

    И еще одна очень важная деталь. Помада. Макияж вообще играет важную роль в деле обольщения вожделенного мужчины, но, согласись, если ты переборщишь с тушью для ресниц, это не будет катастрофой. А тенями для век ярко-зеленого или радикально черного цвета ты вряд ли будешь пользоваться. А вот помада – это особая статья. Она может стать и ловушкой-завлекалочкой (если подобрана правильно), и сигналом опасности и тревоги для мужчины (если выбрана неправильно). Помада – альфа и омега нашей женской сексапильности. К примеру, кроваво-красный рот – довольно вульгарно, но очень притягательно для мужчины, правда, скорее всего лишь при первом знакомстве (вторая встреча вряд ли будет). Затем это начинает огорчать и раздражать, поскольку нормальный мужчина не решиться поцеловать женщину в помаде «активного цвета». Во-первых, мужчины в курсе, что подобные помады въедаются в кожу так, что их не так-то просто вывести даже мылом, а во-вторых, никакой мужчина не будет долго терпеть ощущение дискомфорта, которое, несомненно, принесет ему цвет помады претендентки. Еще замечено, что сухая помада для мужчин более притягательна, чем жирная. Теплые оттенки они любят гораздо больше холодных, а от иссиня-фиолетовой они впадают в состояние депрессии.

    Ну что, ты уже несколько раз, сидя на совещаниях, ловила на себе его внимательный взгляд? Тогда поговорим о том,

    Следующая глава >

    Хотите повышения по службе, премий, снисходительного отношения начальника мужчины? Всего этого можно добиться, если влюбить его в себя. Сегодня мы поговорим о том, какую одежду следует выбирать на работу, как необходимо вести себя, что можно и чего нельзя говорить коллеге. Вы сможете создать подходящий образ и выработать четкую и эффективную линию поведения.

    Как следует одеваться в офис, чтобы парень обратил внимание

    Произвести правильное впечатление на босса или просто коллегу женщине поможет грамотно продуманный внешний вид. Есть несколько нюансов, которые следует учитывать:

    1. Стиль одевания. В рабочей обстановке не следует надевать откровенные наряды. Уместно лишь расстегнуть верхнюю пуговицу блузки, выбрать юбку, облегающую по фигуре, с небольшим вырезом сбоку или спереди. Если рабочий дресс-код позволяет ходить в повседневной одежде, постарайтесь немного выделиться среди женщин коллег. Носите туфли на высоких каблуках. Они стройнят и подчеркивают женственность.
    2. Макияж. Избегайте ярких, броских красок, отдавайте предпочтение сдержанным, но элегантным тонам и качественному нанесению косметики.
    3. Украшения. Помогут привнести изюминку в Ваш образ аккуратная брошь в области груди, и тоненькая золотая цепочка, подчеркивающая зону декольте.
    4. Прическа. Она должна быть интересной, но уместной в деловой обстановке. Возможен вариант новой стрижки или смены цвета, чтобы босс обратил внимание. Ходите с распущенными волосами, немного собранными сзади заколкой.
    5. Духи. Используйте легкий аромат, который он запомнит и будет ассоциировать его с Вами. На сайте есть статья, в которой собран ТОП-10 лучших духов. Рейтинг подготовлен с учетом мнений мужского пола.

    Учитывайте эти тонкости и будете в выигрыше!

    Что можно и чего нельзя говорить мужчине на работе

    Мужчины любят похвалу, но подавать ее следует аккуратно. Хороший пример, отметить, как успешно босс завершил проект или предложил отличную идею по развитию бизнеса.

    Плохой пример, сказать: «Вы сегодня хорошо выглядите», «У Вас красивый галстук». Мужчин следует хвалить за конкретные поступки. Это располагает к Вам. В ином случае будете выглядеть «подхалимкой».

    При общении с боссом можно иногда пошутить. Шутки должны быть уместными, легкими. Исключен черный или откровенно вызывающий юмор.

    Избегайте соглашаться с каждым высказанным словом начальника. Таких людей не рассматривают серьезно, тем более не уважают. Но они нужны компании в качестве человека «на побегушках». Важно показать свой профессионализм и подчеркнуть компетентность. Мужчина увидит в Вас равную ему.

    Если сомневаетесь в семейном статусе руководителя, не задавайте вопрос о нем «в лоб». У коллег тоже не стоит спрашивать во избежание слухов. Лучше всего поищите информацию в социальных сетях. Другой вариант: поиграйте в шпиона. Внимательно осмотрите его рабочий стол на предмет семейного фото, прислушивайтесь к его телефонным разговорам. Если он зачастую начинает разговор со слов «привет, любимая», делайте выводы.

    Хотите узнать все секреты соблазнения мужчин? Мы советуем посмотреть бесплатный видео-курс Алексея Чернозема “12 законов обольщения для женщин”. Вы получите пошаговый план из 12 шагов, как свести любого мужчину с ума и сохранить его привязанность на долгие годы.

    Видео-курс бесплатный. Чтобы посмотреть, перейдите на эту страницу, оставьте свой e-mail и на почту придет письмо со ссылкой на видео.

    Особенности поведения с начальником

    Показать заинтересованность в боссе как личности помогут вопросы о его жизни. В непринужденной обстановке поинтересуйтесь, как у него идут дела, узнайте о его настроении.

    Оказывайте начальнику знаки внимания:

    • чаще улыбайтесь, искренняя улыбка приятна каждому человеку;
    • поддерживайте зрительный контакт;
    • при передаче документов легонько касайтесь его руки;
    • выходя из кабинета, бросайте на него мимолетный взгляд;
    • внимательно слушайте, что говорит начальник, включая общие совещания, задавайте уточняющие вопросы, показывая заинтересованность.

    Отважные дамы могут пригласить босса пообедать вместе или встретиться обсудить текущие проекты в свободное от работы время за чашкой кофе. Непринужденная обстановка поможет абстрагироваться и расслабиться. Начальник перестанет воспринимать Вас только как хорошего сотрудника, но и увидит в Вас женщину.

    Флирт с коллегами мужского пола вызовет у него нотку ревности. Но будьте осторожны, чтобы начальник не подумал, будто Вы стали слишком легкомысленны и отлыниваете от работы.

    Второй момент: не перегните палку, пытаясь соблазнить парня-коллегу. Флиртуйте тонко и изящно. Тут все подробности: с чего начать, как бороться со стеснительностью и не выдать себя. Не допускайте, чтобы это переросло в шлепки или щипание, грязные шутки.

    Прежде чем действовать, прочитайте, что привлекает мужчин в женщинах. Тут мы разбирали, на что они обращают внимание в первую очередь, что их отталкивает.

    Полезной будет и информация о том, как обратить внимание парня. Вы узнаете, что следует сделать, чтобы заинтересовать его.

    Попробуйте с помощью наших советов завоевать и свести с ума мужчину. Читайте тут: чем его покорить, как это использовать, что может помешать добиться успеха.

    Вы блондинка, брюнетка или шатенка? А ведь от этого многое зависит! Узнайте, какие волосы нравятся мужчинам! Здесь уделено внимание и их длине, прическе, декору.

    Это видео посвящено проблеме соблазнения всех мужчин, начальников в том числе:

    Выходит, что операция «понравиться боссу» зависит от приятного внешнего вида, хорошего диалога и грамотного поведения.

    Оценка 3.5 проголосовавших: 34

    Что подарить начальнику мужчине на День Рождения?

    Выбор подарка на день Рождения шефа – процесс приятный, но чрезвычайно ответственный. С помощью правильно подобранного презента можно продемонстрировать уважение от имени всего коллектива, но ошибки могут быть восприняты боссом как подхалимство, желание выделиться и понравиться. Именно поэтому к вопросу, что подарить начальнику-мужчине на день Рождения нужно подойти со всей ответственностью, помня о нормах делового этикета.

    Правила выбора презента для начальника

    Выбирая, что подарить начальнику мужчине на день Рождения очень важно соблюдать правила делового этикета. Это поможет избежать досадных ошибок и подобрать действительно оригинальный и полезный презент, который непременно порадует начальника и принесет ему радостное настроение.

    1. При выборе подарка на день Рождение босса очень важно правильно рассчитать его стоимость. Дорогие презенты допускаются только в том случае, если они преподносятся от имени всего коллектива.
    2. Персональный подарок не должен быть дорогим, иначе это может быть расценено как подхалимство. Но и дешевые презенты никакой радости имениннику не принесут и будут выглядеть так, словно вы подбирали их в последний момент. Оптимальный вариант – подарок средней ценовой категории.
    3. Старайтесь выбирать оригинальные и креативные подарки – можете не сомневаться, что шеф получит несколько десятков ежедневников, авторучек и других банальных подарков, поэтому презент должен красочно выделяться.
    4. Чтобы подчеркнуть особенный характер подарка украсьте упаковку фирменным логотипом компании, нанесите именную надпись, дополните презент открыткой с добрыми пожеланиями. Это продемонстрирует уважение и доброе отношение к шефу.
    5. Сразу же откажитесь от слишком личных сюрпризов, которые не принято преподносить на работе и помните о субординации.
    6. Возраст начальника – обязательно учитывайте этот нюанс при выборе презента на день Рождения. Молодому боссу можно преподнести креативные и трендовые вещи, для мужчины солидного возраста лучше делать ставку на классику и элегантность.

    Хорошая и беспроигрышная идея – выбирать презент с учетом вкусов и предпочтений руководителя. Если же вы не знаете его увлечений, лучше всего преподнести универсальный подарок, уместный для любого именинника – например, вкусный набор деликатесов или корзинку кондитерских изделий.

    Рейтинг оригинальных подарков для начальника

    ТОП самых популярных и оригинальных подарков для руководителя возглавляют гастрономические наборы. Это универсальный, практичный и одновременно креативный презент, который будет уместным на любом празднике и продемонстрирует внимательное и уважительное отношение к имениннику.

    Часто сотрудникам очень сложно выбрать идеальный подарок для босса – особенно в том случае, если именинника есть все и его чрезвычайно сложно удивить. В таком случае именно гастрономический подарок станет оптимальным вариантом, ведь он подходит для мужчин любого возраста вне зависимости от их вкусов, увлечений и индивидуальных предпочтений.

    Каким может быть наполнение продуктового набора:

    1. Шоколадные конфеты и плитки – универсальный и классический вариант, который всегда актуален и приятен имениннику.
    2. Кондитерские изделия – нежнейшее печенье, вафли, кексы и другие лакомства в красивой, желательно лимитированной упаковке подчеркнут уважение к руководителю и станут вкусным дополнением к коллективному чаепитию.
    3. Экзотические фрукты – хороший вариант презента, но требующий осторожности, ведь у начальника может быть аллергия на тропические плоды. Лучше заранее узнать об этом и при необходимости заменить их вкусными и полезными сухофруктами, орешками и ягодами.

    Оригинальные и вкусные подарочные наборы можно купить в нашем интернет-магазине. В онлайн каталоге вы найдете огромный выбор готовых подарков, а также качественных продуктов и напитков, из которых можно самостоятельно составить эксклюзивную подарочную композицию.

    Элитный алкоголь – классический подарок

    Классический, но всегда актуальный и востребованный презент для мужчин. Это великолепная идея, как порадовать начальника в день Рождения и выразить ему уважение и признательность.

    Лучшие алкогольные напитки для подарка шефу:

    1. Коньяк – беспроигрышный вариант для всех ценителей насыщенного и многогранного коньячного вкуса. Обязательно позаботьтесь о красивом оформлении презента – упакуйте в элегантный футляр из натурального дерева, дополните шоколадом ручной работы или изысканными деликатесами, представленными в каталоге.
    2. Виски – крепкий алкогольный напиток с выразительным вкусом с тонкими оттенками карамели, имбиря, цитрусов и корицы станет достойным и приятным презентом на день рождения начальника.
    3. Ром – изысканный и одновременно насыщенный алкогольный напиток с мягкими фруктовыми оттенками. Для подарка начальнику выбирайте элитные сорта рома. В комбинации с алкогольным напитком можно преподнести экзотические фрукты, эксклюзивный шоколад и кондитерские изделия или любые деликатесы на свой вкус.
    4. Красное или белое вино – этот алкогольный напиток традиционно считается «женским», но мужчины также высоко ценят элитные французские и итальянские вина. Это элегантный и универсальный подарок, который отлично подходит как для мужчин, так и для женщин.

    Алкогольный презент будет уместным в любом случае, даже если шеф не употребляет спиртное, элитный напиток станет достойным украшением праздничного стола. Единственное условие при выборе такого подарка – ни в коем случае не стоит экономить на алкоголе, напиток должен быть элитным и высококачественным.

    Лучшие алкогольные напитки и готовые продуктовые подарки можно заказать в нашем интернет-магазине. Здесь вы найдете огромный выбор эксклюзивных подарков для любого праздника по самым привлекательным ценам.

    Как расположить руководителя к себе. Как расположить к себе начальника

    Основу заработка многих людей сегодня составляет работа. Не всегда она бывает высокооплачиваемой, но во многих случаях исключительно она может гарантировать стабильное получение денежных средств.

    Нередко складывается ситуация, когда человека работа полностью устраивает за исключением самодура-начальника
    . Заговор на начальника помогает наладить отношения и расположить начальство к себе. Иногда никакие другие способы не помогают исправить ситуацию, и приходится прибегать к помощи магии.

    Многие руководители компаний отличаются скупостью, эгоистичностью и крикливостью, им несвойственна любовь к подчиненным. Так, довольно часто у них возникают вспышки гнева, которые направлены в сторону подчиненных. С их точки зрения, угроза увольнения время от времени помогает напугать или приструнить сотрудников, но все это вызывает лишь ненависть к начальнику, от которого каждый второй работник желает избавиться.

    Магические ритуалы способны изменить начальство в лучшую сторону.

    На сегодняшний день известно несколько способов налаживания отношений с начальством посредством психологии и магии. Так, психология позволит сотруднику выявить слабые стороны руководителя и найти к нему подход, тогда как магические обряды и ритуалы просто сделают начальника покладистым и добрым.

    Чтобы обряд подействовал

    Для того чтобы заговор на благосклонность начальства подействовал, необходимо проводить ритуал согласно прилагаемой инструкции. В народе известна поговорка, которая гласит, что «словом можно убить» и это совершенно так. Заговоры представляют собой специальные тексты-молитвы, которыми заговариваются определенные предметы или же они произносятся перед конкретным событием, являясь защитным заклинанием.

    Правильное проведение обряда требует:

    • Полной концентрации исполнителя и заказчика;
    • Веры в магию и силу слов;
    • Спокойного состояния человека;
    • Наличия необходимых предметов.

    Заговор оказывает действие не сразу. Так, измениться начальник может и спустя несколько месяцев, главное не отчаиваться и продолжать верит в себя и магию. Признаком действенности обряда будет неожиданное получение ценного подарка или премии и любовь со стороны начальника к подчиненным — он может измениться до неузнаваемости.
    Любого злого руководителя обряды способны исправить. Проводить обряд следует согласно инструкции – никаких изменений или отступлений быть недолжно, иначе последствия не заставят себя ждать.

    Эффективность магического обряда, направленного на устранение гнева начальника, на вызов его благосклонности и милость с его стороны, полностью зависит от заказчика/исполнителя ритуала.
    Если вера в магию данного человека искренняя, и он уверен, что это единственный способ приструнить руководителя, то заговор подействует.

    Действенные магические ритуалы

    Чтобы избавить злого начальника от гнева, вызвать у него милость и привить любовь к сотрудникам, необходимо воспользоваться несколькими эффективными магическими заговорами. Существует очень простой, но действенный заговор от придирок начальника. Для исполнения обряда потребуется посетить магазин или рыночную лавку, где продаются разного рода специи. Не торгуясь, купите в лавке серого маку, заговаривать который допускается только в четный день недели.

    Заговор «От придирок начальника» на серый мак

    «Господь небо сотворил, Господь землю сотворил. Украсил Бог небо небесной высотой, а землю красотой.
    Украсил и меня, раба Божьего (свое имя), Господь красотой, силой и от врагов небесной высотой. Врагам моим меня (свое имя) не достать — под кулак и каблук не подмять.
    Злостью и языком не взять. Есть
    у меня, раба Божьего (свое имя), икона, есть и крест.
    Есть у меня святой мак — что скажу, что пожелаю, так и будет.
    Как царь Давид смерен был и кроток, так будь и ты (имя начальника) кроток и смирен для меня Божьего раба (свое имя). Аминь.»

    После того как на него будет наложено заклинание, разрешается взять горсть левой рукой и бросить на порог предприятия — ни увольнение, ни выговоры будут не страшны.

    Чтобы начальник не придирался, а коллеги по работе не наговаривали лишнего и держали язык за зубами можно прибегнуть к помощи другого обряда от злого руководителя. Избавить руководство от гнева позволит березовая береста.
    В полдень с понравившейся березы срывается небольшой кусочек бересты преимущественного белого цвета (присутствие черного минимально).

    Следующим утром как землю озарят первые солнечные лучи, на бересту накладывается заговор 7 раз.

    Заговор «От гнева начальника» на березовую бересту

    «Как велено, так и взяла. Для добра взяла, а не для зла. Аминь.»

    Затем береста заворачивается в красивую ткань и убирается в карман рабочей формы. Ежедневное присутствие бересты на рабочем месте избавит руководство от гнева.

    Именная икона позволит вызвать уважение начальства.

    Руководитель начнет уважать сотрудника, если провести специальный обряд во вторник на растущую Луну. В церкви следует приобрести икону, соответствующую имени руководителя и 3 тоненькие свечки. Расставив свечи перед иконой, трижды произнести заговор. Каждый раз, как предстоит встреча с руководителем, икона должна сопровождать сотрудника. Лучше всего, если икона вообще не будет покидать рабочего места.

    Заговор «На уважение начальника» на икону

    «Как нужно милое дите матушке своей, как необходима вода рыбам, так бы необходим и мил был и раб Божий (свое имя) всем хозяевам, всем властителям да другим мира покорителям.
    Так бы они меня уважали, так бы при себя всегда держали, не выгоняли, не ругали, от других злобных дел обороняли.
    Как воде
    морской все не осушить, так и слова моего не изменить, не порушить, в другое русло не направить.
    Ключом этот заговор закрываю, в себе его упекаю. Аминь».

    Что может произойти?

    При неправильном использовании заговора или нарушении последовательности действий, магия может отомстить человеку. Так, после проведения магического ритуала руководитель может возненавидеть своего сотрудника, урезать жалование, понизить в должности или уволить.
    В таком случае никакие обряды не помогут вернуть расположение, и останется лишь искать новое место.

    Помимо этого, исполнитель в какой-то момент может лишиться крупной суммы денег. Вполне допустимо полное отсутствие удачи в течение долгого времени. Также последствия могут коснуться и здоровья человека — оно начнет резко ухудшаться. Прибегать к магии можно лишь в самых сложных ситуациях, когда никакие другие способы не помогают.

    Приводим несколько советов, которые помогут вам завоевать расположение начальника и авторитет среди сослуживцев, тем самым заложив прочную основу для вашей карьеры:

    Прежде, чем что-то попросить, заслужите уважение

    Вы, возможно, захотите попросить своего начальника о некоторых важных для вас привилегиях сразу же после устройства на работу, но с этим лучше повременить.
    Халли Кроуфорд, сертифицированный коуч по карьерному росту, говорит: «После поступления на новую работу необходимо что-то отдать перед тем, как что-то просить».

    Халли рекомендует придерживаться политики компании и расположить к себе своего начальника перед тем, как просить о некоторых привилегиях. Например, если вы официально работаете с 9 часов утра до 5 часов вечера, убедитесь, что в этот период времени вы находитесь на работе. После того, как вы продемонстрируете свою надёжность и ценность, вы можете обсудить с начальником более гибкий график начала и окончания работы.

    Проявляйте инициативу

    Одним из лучших способов приобретения признательности вашего начальника является проявление инициативы. Многие люди берутся за новую работу, думая, что они должны делать только ту работу, которую им даёт начальник. Но работа — это не школа. Вы должны предлагать свою помощь и проявлять другую инициативу в интересах трудового коллектива и организации.

    Кроуфорд рекомендует браться за задачи, которых все избегают. Это поможет вам завоевать расположение начальника и авторитет в трудовом коллективе. «Вы должны сделать шаг вперёд, если хотите быть впереди», — говорит Кроуфорд.

    Выражайте своё мнение тактично

    Вас приняли на работу, так как ваш начальник или другие представители компании нашли вас и ваши умения многообещающими. Ваше мнение представляет ценность для развития организации. Однако высказывайте своё мнение тактично, проявляя уважение к другим людям. Кроуфорд напоминает: «Хорошо, что у вас имеются свежие идеи, но вы должны выражать их правильным образом».

    Вместо того, чтобы допытываться у начальника, почему он делает что-либо определённым способом, спросите, пытался ли они делать что-либо другим способом. Предложите другой способ работы вместо того, чтобы высказывать сомнения в действующем подходе к делу, что может выглядеть как оскорбление. «Не пытайтесь представить себя всезнайкой», — отмечает Кроуфорд.

    Не смешивайте бизнес и личные отношения

    Друзья по работе могут стать вашими лучшими друзьями и вне офиса. Но, как напоминает Кроуфорд, не стоит смешивать рабочие и личные отношения, особенно на ранних стадиях.

    Если вас пригласили на обед или на посиделки после работы, не перебирайте с алкоголем и не перегружайте сослуживцев информацией. Не говорите лишнего. Со временем вы многое узнаете о ваших сослуживцах и они многое узнают о вас, но это произойдёт более естественным образом.

    Пытайтесь разобраться в делах своими силами

    Когда вы начинаете новую работу, важно задавать как можно больше вопросов. И ваш начальник понимает это. Но не досаждайте своего начальника вопросами без перерыва. Вы должны знать, когда вам следует идти к вашему начальнику, а когда этого делать не следует. Учитывайте, у вашего начальника много дел и без вас, и он не может всегда водить вас за руку.

    Кроуфорд советует новым работникам учиться работать самостоятельно, общаясь больше со своими сослуживцами. Ваш начальник оценит, что вы разбираетесь в делах сами и налаживаете отношения с коллективом.

    Оно необходимое условие для успешной карьеры. Но выстроить такие отношения получается не у всех: многие сотрудники жалуются на недостаточное уважение со стороны руководства и не всегда задумываются о том, что такое уважение нужно заслужить.

    Отсутствие уважения со стороны руководства — проблема довольно распространённая. Причины такого неуважения могут быть разными, но результат всегда один: у сотрудника появляется неуверенность в себе, снижается самооценка, ухудшается настроение. Чтобы заслужить расположение начальства, сотрудники вынуждены прилагать немало усилий, но достичь желаемого удаётся не всегда. Поможет в этом соблюдение нескольких правил.

    Правило первое. Повысить самооценку

    При недостаточном самоуважении и низкой самооценке заслужить уважение других людей практически невозможно. Если вы хотите добиться, чтобы вас оценил руководитель, начинать надо с повышения собственной самооценки. Для этого напомните себе о том, какое у вас образование и опыт работы, вспомните о своих профессиональных успехах и карьерных достижениях и сформулируйте для себя все свои преимущества и сильные стороны вашего характера, а также все те качества, которые помогают вам добиваться успехов в жизни. Запишите всё это на листке бумаги и время от времени перечитывайте свои записи — в этом случае вы будете точно знать, за что именно вы себя уважаете. Такой подход поможет повысить самооценку и понять, что вы действительно достойны уважения со стороны других людей.

    Правило второе. Проявить свои деловые качества

    Чтобы заслужить уважение босса, необходимо показать, что вы обладаете деловыми качествами. К ним относятся не только профессиональные знания и опыт работы, но и трудовая дисциплина. Возьмите за правило не опаздывать на работу, добросовестно относиться к своим профессиональным обязанностям, своевременно сдавать все отчёты, поддерживать нормальные деловые отношения со всеми коллегами, уважать себя и других, а также совершать поступки, которые вызывают у вас самоуважение. Надо научиться реально оценивать свои возможности и браться только за такую работу, которая вам под силу. Это позволит избежать недовольства руководителя, если задание не будет выполнено в срок.

    Правило третье. Не проявлять чрезмерного усердия

    У каждого сотрудника есть чёткий круг его служебных обязанностей, поэтому важно понимать, что входит в ваши непосредственные обязанности и что в них не входит. Если вы делаете что-то сверх своих обязанностей, необходимо понимать, зачем вы это делаете. Чтобы заслужить уважение руководителя, некоторые сотрудники начинают по собственной инициативе приходить на работу до начала рабочего дня и задерживаться после работы. Это неправильно: излишнее усердие начальник может воспринять как неспособность выполнить порученную работу в отведённый срок. Нужно чётко знать и соблюдать все границы своих профессиональных обязанностей и границы своей персональной ответственности. Если есть необходимость сделать что-то дополнительно к вашей непосредственной работе, это нужно обязательно обсудить с руководством и делать это только после одобрения «сверху». Помните: выходя за рамки своих обязанностей, вы нарушите границы должностных обязанностей других людей и вместо уважения, скорее всего, почувствуете недовольство как со стороны начальства, так и со стороны коллег.

    Правило четвёртое. Сохранять нормальные деловые отношения не только с боссом, но и с рядовыми сотрудниками

    Как правило, отношения в современных рабочих коллективах бывают чисто деловыми, поэтому не всегда стоит устанавливать с коллегами дружеские отношения или отношения, основанные на взаимовыручке. Не следует по собственной инициативе подменять друг друга в работе, покрывать опоздания или отсутствие коллеги, выполнять чью-то работу в качестве «дружеской» помощи. Такой способ общения подходит для друзей, но на работе он может вызвать недовольство других сотрудников и в конечном счёте привести к конфликту с руководителем. Деловые отношения должны строиться на чётких договорённостях как с руководством, так и с коллегами. Для этого необходимо чётко определить круг своих обязанностей и не нарушать его границ — это поможет избежать неловких ситуаций и повысит качество работы.

    Правило пятое. Не льстить начальству

    Чтобы завоевать расположение босса, некоторые работники начинают льстить или подхалимничать, забывая о собственном достоинстве и самоуважении. Но такое подобострастное поведение вызывает совершенно обратную реакцию и приводит к неуважению или даже презрению со стороны руководства и к неприязни коллег.

    Правило шестое. При общении с руководителем строго контролировать своё поведение

    Помните, что критиковать начальника можно только в разговоре один на один, а хвалить или благодарить руководство надо только за конкретные дела. В этом случае критика будет воспринята как деловое обсуждение, а благодарность не будет приниматься за лесть. Если вы хотите донести до начальства свои предложения или свою позицию, их нужно чётко обосновать и подкрепить фактами. Спорить с боссом можно только на стадии обсуждения проекта, а когда руководитель уже принял решение и дал распоряжение подчинённым, надо выполнять его без всяких возражений.

    Правило седьмое. Быть честным

    Лжец никогда не сможет завоевать уважения других людей. Всегда говорите начальнику правду, даже если знаете, что она вызовет у него недовольство или гнев.

    Правило восьмое. Не давать пустых обещаний

    Никогда не давайте руководителю таких обещаний, которые не сможете выполнить. Если вам не удаётся сделать работу в срок, лучше сообщить об этом заранее: это поможет вам сохранить достоинство и избежать производственных проблем в будущем.

    Правило девятое. Помнить, что руководитель — тоже человек

    Не бойтесь обращаться к начальнику за советом или обсуждать с ним рабочие вопросы. Конструктивное обсуждение текущих проблем позволит вам продемонстрировать уровень своей компетенции и поможет укрепить уважение руководителя.

    Правило десятое. Не расстраиваться, если добиться расположения руководителя не удаётся

    К сожалению, в некоторых случаях завоевать уважение со стороны начальства действительно не удаётся. Важно понимать, что отсутствие уважения необязательно объясняется низкой компетенцией или недостатками работника. Причина может быть в чём-то другом. В такой ситуации можно подумать о смене работы: переход в другую компанию, где вас оценят по достоинству, поможет сохранить самоуважение.


    Правильные отношения с руководителем – залог быстрого продвижения по службе. Важно понравиться начальнику сразу после поступления на работу: в будущем первое впечатление трудно изменить. Отношения с руководством влияют на взаимоотношения всех членов коллектива. Нельзя откровенно льстить руководителю или подстраиваться под него, такое поведение навредит репутации работника среди сослуживцев.

    От расположения начальника зависит продвижение по работе

    Как вести себя с начальством

    Руководящий сотрудник – это наставник. Он направляет нижестоящих работников и определяет общую атмосферу в коллективе. Необходимо прислушиваться к начальству, выслушивать его критику и благодарить за помощь. Дружелюбное, но сдержанное отношение всегда приветствуется в компании или организации. Не стоит пытаться подружиться с руководителем: такие отношения могут навредить работнику и создать дискомфорт в коллективе.

    Отношения с начальством строятся постепенно, по мере роста ответственности, возложенной на сотрудника.
    Залогом правильного сотрудничества являются доверительные отношения, когда сотрудник откровенно разговаривает с руководителем о возникших проблемах и осложнениях.

    Нравиться начальнику мужчине сложнее женщине: между сотрудниками разных полов могут возникнуть неправильные отношения. Неприемлем флирт или заигрывания, нарушение делового этикета и фамильярное поведение. Начальник-мужчина – это профессионал, к которому можно обращаться только касательно деловых вопросов.

    Правильная субординация

    Субординация – основа отношений руководителя и подчиненного. Если члены рабочей группы знают о своих обязанностях, им легче выстроить модель поведения и эффективного взаимодействия. Деловой этикет определяет атмосферу в коллективе:

    • равноправные сотрудники не должны ущемлять друг друга;
    • начальство задает тон в общении с сотрудниками;
    • от поведения руководства зависит атмосфера в коллективе;
    • начальство заслуживает уважения и почтения.

    Если сотрудник не согласен с убеждениями или наставлениями начальства, ему не стоит вступать в споры с вышестоящим руководством. Такое поведение – это нарушение субординации, наказуемое строгим выговором. Нельзя повышать голос или обращаться к руководителю неуважительно.

    Оспаривать решения начальства не только неуважительно, но и недопустимо.

    После подписания договора (поступления на работу) работник знакомится с внутренним уставом компании, с ее официальными и условными правилами поведения. Сотрудник соглашается с правилами делового этикета компании и с наказаниями за их нарушение.

    Деловое общение

    Деловое общение важно выстроить как с начальником-женщиной, так и с руководителем-мужчиной. Вне зависимости от гендерного различия руководитель воспринимается, как безликий профессионал, личностью, имеющей опыт в решении профессиональных проблем. Понравиться начальнице-женщине сложнее, ведь женская натура замечает каждый нюанс.

    Деловое общение базируется на взаимном уважении: даже если коллегам не нравится руководитель – высказывать критику руководителю нельзя. Обоснованные претензии высказываются начальству в учтивой, спокойной манере. Переходить на крик или эмоционально отстаивать свои интересы нельзя – такое поведение ставит крест на репутации работника.

    Как понравиться новому начальнику

    Понравиться новому начальству несложно, если соблюдать субординацию и выполнять свои обязанности. Не стоит придерживаться определенной тактики или писать план по завоеванию любви руководства. Работник ценен опытом и знаниями, а не умением заводить множество друзей. Пренебрегать дружелюбным общением также не стоит. Понравиться руководству на новом месте поможет:

    • грамотная речь;
    • сдержанность;
    • лояльность и терпеливость;
    • общительность;
    • уравновешенность.

    С приходом на новое место необходимо позаботиться о собственном имидже. Следует придерживаться дресс-кода, не выбиваться из правил устоявшегося коллектива. Не нужно пытаться завоевать доверие всех новых сотрудников: такое поведение показательно для руководства и не идет на пользу новому сотруднику.

    Нецензурная речь или грубость испортит репутацию нового работника.
    Начальству не придется вмешиваться в дела коллектива, если этот работник постепенно вольется в жизнь рабочей группы. Общение в коллективе и беседы с начальством отличаются не только сдержанностью работника, но и его настроением. Не стоит засыпать новое руководство шутками или превращать рабочий процесс в веселье. Несерьезность нового работника – плохая черта, которая бросается в глаза начальству.

    Уравновешенность и лояльность важны в общении с руководителем

    Имидж работника – его визитная карточка. Его личное развитие в компании напрямую зависит от отношений, которые он сумел построить. Чем меньше конфликтов и ссор он устроил, тем легче ему добиваться повышения. Руководство современной компании ценит в сотрудниках такие личные качества, как:

    • целеустремленность;
    • уравновешенность;
    • коммуникабельность;
    • умением признавать ошибки.

    Первое время на новом месте покажет, насколько человек восприимчив и стрессоустойчив. Чтобы понравиться руководителю, нужно продемонстрировать собранность и умение решать даже самые сложные задачи без лишних эмоций.

    На репутацию сотрудника влияют его навыки: насколько он уступчивый и лояльный. Волевой характер сотрудника ценится только в тех случаях, когда такие качества идут на пользу общему делу.

    Репутация работника должна соответствовать заявленному резюме – тогда удастся понравиться даже самому требовательному начальству.

    Риск является частью взросления. Если человек не умеет рисковать, он не развивается. Руководители оценят инициативу работника, его стремления, если они не вредят коллективу. Сотрудничество и умение просить о помощи также оценивается руководящим сотрудником.

    Психологи советуют не акцентировать внимание на одной цели – произвести хорошее впечатление на начальство. Такая цель лишена правильной установки. Мотивация для развития заключается в стремлении улучшать свои навыки и получить новый опыт.

    Советы психолога, как завоевать уважения руководства:

    1. Сразу после получения новой должности старайтесь общаться с боссом только по существу. Не стоит бегать в его кабинет по любому поводу.
    2. Не нужно выставлять себя в лучшем свете на фоне провинившихся сотрудников.
    3. Не стоит доносить на сотрудников, рассказывать о проблемах в коллективе.
    4. Нельзя обращаться к вышестоящему руководству через голову своего начальника.
    5. Не стоит спорить с руководством на глазах у всех подчиненных.

    Нельзя бояться собственных ошибок.
    Работник, который не умеет признать промах, не заслуживает уважение. Он учится, совершенствуется и получает необходимый опыт. Для правильного взаимодействия с начальством следует побеспокоиться о своей квалификации.

    Зацикленность на одной задаче создает дискомфорт вокруг сотрудника. Из-за попыток произвести хорошее впечатление он находится в постоянном стрессе и срывается на сослуживцах. Важно создавать вокруг себя позитивную атмосферу: поощрений от начальства можно добиться усердной работой и ответственностью.

    К сожалению, компетентность и профессионализм в своей области – ещё не гарантия закрепиться на новом месте работы. Далеко не всегда уровень образованности и опыт играют первостепенную роль. Если составить рейтинг самых частых причин увольнения, то на одном из первых мест будет стоять неумение расположить к себе шефа.

    Часто бывает сложно принять сложный характер начальника и подстроиться под него. Профессионал в своём деле, который постоянно меняет место работы постепенно теряет веру в себя и становится неудачником, у которого всё чаще появляются проблемы с трудоустройством.

    Психологи утверждают, что рано или поздно все подобные взаимоотношения заходят в тупик, приводят к конфликтным ситуациям. Значит, необходимо учиться их разрешать и находить компромиссы, не поддаваясь власти сильных эмоций. Всегда можно захлопнуть за собой дверь, и это самый простой путь. Существенно сложнее расположить к себе шефа, несмотря на его скверный характер и разногласия.

    Изучаем своего босса

    Обратите внимание на любимчиков начальника.
    Почему они ему нравятся? Присмотритесь, что они делают, чтобы добиться расположения. Используйте их приёмы, чтобы добиться успеха. Необязательно ориентироваться на подхалимов, есть и другие способы. Например, шеф-педант любит безупречность во всём, он ценит сотрудников, которые с особой скрупулёзностью относятся к его поручениям. Если вашей работой руководит молодой и не очень уверенный в себе менеджер, проявляйте инициативу и поддерживайте его. Высказывайте свою точку зрения и показывайте, что сможете поддержать в сложной ситуации. Станьте «правой рукой» шефа.

    Какую цель он преследует?
    Постарайтесь понять намерения начальника, чтобы начать говорить с ним на его языке, вовремя делать перспективные предложения. Если же идеи начальника оставляют желать лучшего, не стоит перечить ему и говорить, что план не сработает. Скорее всего, начальник не прислушается к критике и примет её как личное оскорбление и сомнение в его компетентности.

    Люди на руководящих должностях, которые добились всего тяжёлым трудом, вряд ли прислушаются к советам новичка. Если должность досталась легко и способности шефа действительно оставляют желать лучшего, то он с более высокой вероятностью будет стоять на своём. Вообще, рассказывать свои идеи и косвенно подталкивать к ним начальника, не задевая его самолюбие – это высочайшее искусство.

    Уважение – способ понравиться начальнику

    Вы не обязаны становиться другом или льстить боссу, если он вызывает у вас неприязнь. Вместо этого, задайтесь целью найти что-то хорошее в его личности. У каждого есть такие черты, рассмотреть которые можно со временем, даже если они зарыты слишком глубоко. Фальшивая похвала – не лучший вариант общения с начальником. Он срабатывает только с глупыми людьми, но такие встречаются довольно редко. Человек, который давно занимает руководящую должность, быстро распознает ложь во взаимоотношениях с подчинёнными.

    Вы не обязаны проявлять симпатию к шефу, но уважать его необходимо. А добиться расположения поможет специальная техника, которую используют в своей практике и советуют многие известные психологи. Каждое утро, собираясь на работу перед зеркалом, представляйте, как видите выражение симпатии в мимике шефа, пожимаете руку и в хорошем настроении обсуждаете деловые планы. Подобную технологию описывал в своих книгах Дейл Карнеги.

    Станьте дипломатом

    Что делать, если начальник пытается поручить вам дело, которое не в ходит в ваши обязанности, или просто вам его не хочется выполнять? Старайтесь находить моменты общения, когда начальство находится в хорошем настроении. Когда никто не будет отвлекать боса, подойдите к нему и заведите искренний разговор. Будьте дипломатичны, и вместо того чтобы наотрез отказываться от задачи, которую на вас взвалили, сначала до конца выслушайте мнение начальника. Затем приведите свои аргументы, объясняя, почему это дело лучше поручить другому сотруднику. Важно говорить убедительно и самому верить в приводимые доводы.

    Не показывайте свой страх

    Страх перед начальником может вызывать его агрессию. Люди, боящиеся своего босса, чаще всего попадают под сокращение, даже если безупречно справляются с работой. Если страх одолевает вас, то, скорее всего, – это лишь отголоски прошлого неудачного опыта в подсознании. Он может возникать из-за болезненного увольнения с предыдущей работы. В любой критике вы видите шаги к неизбежному исключению вас из должности, и даже мелкие неудачи раздуваете до грандиозных масштабов. Начните работу над собой с принятия своих промахов и извлекайте из них ценные уроки. Осознайте тот факт, что начальник – это такой же человек, который часто ошибается и боится чего-то. Не наделяйте его демоническими качествами, которые вселяют в вас фобию общения с ним.

    Защищайтесь

    Став объектом критики начальства, отличайте справедливые замечания от откровенно хамского, необоснованного поведения с его стороны. Не развивайте конфликт, особенно перед другими сотрудниками: чтобы не упасть в грязь лицом, босу придётся уволить неуправляемого специалиста, даже если он ценный профессионал. Спокойно и с достоинством отвечайте на любое повышение голоса, старайтесь услышать в словах не грубость, а рекомендации. Если вам есть, что обсудить после предъявленных обвинений, дождитесь, пока гнев отпустит начальника, и говорите с ним только наедине.

    Если вас нагружают работой сверх меры, не нужно это терпеть. Лучше ответить, что дополнительные часы должны оплачиваться согласно законодательству. Часто такой отпор приводит не к увольнению, а к завоеванию уважения. Главное – не перегибать палку и сохранять спокойный тон.

    подарок начальнику

    У вашего шефа вскоре намечается крупное событие, которое не может обделить своим вниманием даже подчиненный коллектив? Разумеется, необходимо к нему подготовиться, так как подобное отношение наверняка понравится любому начальнику. Может, это и не повлечет за собой карьерного роста отдельных сотрудников, но, тем не менее, сможет способствовать улучшению рабочей обстановки и более высокому уровню лояльности к некоторым промашкам в ходе рабочей деятельности.

    Что мы делаем в первую очередь? Разумеется, выбираем красивый и оригинальный подарок начальнику-мужчине, который действительно будет приличествовать случаю и придется ему по душе.

    Каким может быть подарок начальнику?

    Каким может быть подарок начальнику? Вариантов существует огромное множество, и определиться в выборе – это самое сложное. Тем не менее, некоторые обстоятельства существенно сокращают возможный перечень вещей, в принципе пригодных к дарению.

    Во-первых, подарок начальнику не должен быть тривиальным и заезженным. Это подчеркнет не внимание к событию и виновнику торжества, а недостаток фантазии дарящих либо нежелание ее сильно напрягать. Важен не подарок, а внимание – именно по этой причине обыденных, рутинных и простых подарков с завалом в банальность лучше избегать.

    Во-вторых, подарок начальнику должен быть сопряжен с его интересами в какой-либо сфере. Здесь важно понимать то, что в своем основном увлечении, даже если оно известно сотрудникам, одариваемый разбирается неизмеримо лучше подчиненных. Следует понимать и то, что если человек действительно увлекается каким-либо родом деятельности или коллекционированием определенных предметов, то у него, как правило, уже есть все то, что сможет ему предложить коллектив подчиненных.

    Хотите узнать действительно выигрышное решение, которое просто не может не понравиться мужчине? Такой подарок начальнику – это, разумеется, оружие, видов которого существует великое множество. Любое оружие – это исключительно брутальный предмет, который несет в себе энергетику лидера, завоевателя и победителя. Это – именно то, что может превратиться в идеальный и беспроигрышный подарок начальнику.

    Где выбрать хороший подарок начальнику?

    Остается лишь один вопрос, требующий ответа. Где выбрать хороший подарок начальнику данного типа? Ответит на него сайт https://derr.su – главная страница крупного московского интернет-магазина, посвященного охолощенному оружию и военному антиквариату. Здесь вы сможете обнаружить большое количество самых разнообразных предложений – от современных изделий на базе по-прежнему стоящего на вооружении оружия вплоть до исторических, датируемых девятнадцатым веком. Будьте уверены – подобрать здесь отличный подарок начальнику не составит проблем!

    20 способов управлять своим боссом

    В Офисвилле наступил сезон аттестации, а это значит, что большинство из нас будут петь «я, я, я» громче, чем в любое другое время года.

    Бернхард Ланг | Getty Images

    Мой босс собирается дать МНЕ хороший отзыв? Лучше бы он МНЕ прибавил — я это заслужил! О, ты думаешь, он тоже МНЕ бонус даст?!

    Каким бы очаровательным ни был ваш маленький припев «я», правда в том, что он не уведет вас далеко, если вы не начнете думать о своем боссе и о том, как лучше всего управлять вашими отношениями с ним или с ней.Когда мы думаем об управлении, мы обычно думаем только об управлении подчиненными, но правда в том, что вы должны управлять во всех направлениях: вверх, вниз и из стороны в сторону.

    «Управление может показаться способом манипулировать своим боссом, но на самом деле это еще не все, — говорит Мари Макинтайр, карьерный коуч и автор книги «Секреты победы в офисной политике». , продуктивные отношения с кем-либо, вы должны смотреть на это с их точки зрения. И это особенно верно в отношении вашего начальника, потому что он контролирует многие вещи, которые влияют на вас на работе», — сказала она.

    «Даже если ты работаешь на идиота, ты должен понять, как работать с идиотом», — добавила она. «Пока этот человек является вашим боссом, он будет влиять на вашу жизнь, и вы должны понять, как с ним работать».

    Итак, как именно вы «управляете» своим боссом? Мы спросили профессионалов, и они предложили эти 20 способов управлять своим боссом:

    1. Примите тот факт, что ваш босс — это ваш босс. Удивительно, сколько раз люди говорят — я не буду ему этого говорить, он придурок.Мне не нужно быть с ним милой — я просто должен приходить, делать свою работу и заканчивать. Неправильный! Ваш босс не только контролирует, получите ли вы повышение в этом году, получите ли вы повышение или получите ли вы уведомление об увольнении, но он или она также имеет большое влияние на мнение своего босса и других менеджеров.

    Если вы дергаетесь или проявляете неуважение к начальнику, это не повредит никому, кроме вас. Так что, считаете ли вы его идиотом или не уважаете его, это вообще не имеет значения. Вам нужно выяснить, как управлять своими отношениями с боссом, чтобы получить то, что вы хотите.

    2. Докажите, что вам можно доверять. Ваш босс не может быть везде и всегда, поэтому вы его глаза и уши на земле. Так что, если у вас есть информация о чем-то хорошем, поделитесь ею. Даже если это плохие новости, вам нужно набраться смелости, чтобы рассказать об этом своему боссу, чтобы потушить пожар.

    «Если вы сидите на бомбе замедленного действия, что-то случится, если вы будете бояться сообщить боссу плохие новости», — сказал Дион Лим, президент сайта по поиску работы. «Помните, вы и ваш босс участвуете в этом вместе.”

    3. Не жалуйтесь на своего начальника с другими. Один из простых способов разрушить доверие вашего начальника — заставить его узнать, что вы жаловались на него другим людям. Итак, не поддавайтесь желанию поддаться жалобам в офисе. Помните: вы никогда не знаете, когда человек, который, по вашему мнению, на вашей стороне и сочувствует начальнику, отвернется от вас. Следите за общей картиной и держите ловушку на замке.

    4. Не ныть! Вы ненавидите, когда ваши коллеги ноют, вы ненавидите, когда ноет ваш супруг или дети, так как вы думаете, как отреагирует начальник, если вы всегда будете приходить к нему в офис с жалобами? Вы догадались — ненавижу! Совершенно справедливо подать жалобу или проблему боссу — просто убедитесь, что вы практикуете, как вы это говорите.Сохраняйте профессионализм и проверяйте свои эмоции у двери. Если вы хотите покричать, поплакать или что-то ударить после работы — это полностью ваша прерогатива. Когда вы в офисе, застегните его.

    5. Посмотрите на ситуацию с точки зрения вашего начальника. Сидя в своей кабинке, легко петь песню «Я, я, я» и вариться в том, что ты получаешь и чего не получаешь, кто получает больше и т. д. Но это ни к чему не приведет тебя с боссом. Прежде чем подойти к своему боссу, подумайте о том, через что он проходит — это бюджетное время? Ей только что пришлось уволить 20 человек? Давит ли на нее начальник, чтобы улучшить показатели?

    «Я называю это «измерением эмоциональной температуры босса», — сказала Пегги Клаус, карьерный коуч и автор книги, «Хвастайтесь! Искусство играть в свой рог, не дуя в него.«Подумай о том, что его бесит. Что ему нравится… Знаете ли вы, когда лучше всего подойти к нему? Он медведь перед утренним кофе? Или он взбесился после заседания правления?!

    «Время решает все», — говорят Ави Карнани и Дэйв Кларк из GetRaised.com, сайта, который помогает сотрудникам просить — и получать — прибавку. «Простой запрос относительно, скажем, вашего интереса к работе из дома один день в неделю не должен быть сделан в пятницу вечером в конце квартала — это почти гарантия того, что ваш начальник будет в стрессе… Это сделает больше. вреда, чем пользы», — объяснил Карнани.«Однако, если вы приурочите свой запрос к тому времени, когда вы знаете, что ваш босс будет наиболее восприимчивым (возможно, это вторник после обеденного перерыва), вы, вероятно, добьетесь большего успеха».

    6. Уважительно относитесь к своему начальнику. Независимо от того, как вы относитесь к своему начальнику, он стоит выше вас и вас, и вы должны относиться к нему с уважением.

    «Это не означает, что вы должны уважать своего босса, — объяснил Макинтайр. «Вы можете на самом деле не уважать своего босса как личность, но вы должны уважать босса», — сказала она.

    Если вы этого не сделаете, он или она поймет это и отреагирует соответствующим образом. Подумай о том маленьком панке вчера за прилавком гастронома. Затем спросите себя: если бы вы были начальником, вы бы повысили того, кто вас не уважает?

    СДЕЛАЙТЕ ЕГО КРАСИВЫМ

    7. Попытайтесь понять стиль управления вашего начальника. У каждого босса свой стиль. Некоторые общительны и любят поболтать, некоторые более тихие. Некоторым нравится, когда вы держите их в курсе каждой мелочи. Некоторые не хотят увязнуть в этом, а предпочли бы, чтобы вы просто время от времени предоставляли отчеты о состоянии проектов, над которыми вы работаете.Некоторым может не понравиться осыпать вас похвалами каждый раз, когда вы делаете что-то хорошее. Это также включает в себя то, как они предпочитают взаимодействовать — по телефону, электронной почте или лицом к лицу. Кроме того, какое время суток для них хорошо или плохо. Что бы это ни было, узнайте, каков стиль управления вашего начальника, и убедитесь, что все ваши коммуникации с ним соответствуют этому стилю.

    Это особенно важно, когда у вас появляется новый менеджер, сказал Макинтайр. «Позвоните им по телефону, отправьте электронное письмо. Узнайте, что им нравится», — сказала она.Кроме того, не бойтесь узнать у коллег об их опыте общения с начальницей и ее стилем. Каждая мелочь помогает.

    8. Постарайся, чтобы твой босс выглядел хорошо!   Возможно, вы научились держать язык за зубами, когда дело доходит до босса, но вы должны пойти дальше, чем не создавать конфликт с боссом. Вы также должны делать то, что заставляет ее хорошо выглядеть. Это будет лучше не только для команды, но и для вашей карьеры.

    9. Постарайтесь облегчить работу вашего начальника. Да, да. Вы истощены. Если вы думаете, что ваша работа связана со стрессом, подумайте о том, с чем еще приходится иметь дело начальнику! Преодолейте себя и сделайте что-нибудь, чтобы попытаться облегчить работу босса.

    «Мы не предлагаем вам стать офисным подхалимом, но помощь вашему боссу время от времени в повседневных делах может иметь большое значение», — сказал Карнани. «Вы разбираетесь в технологиях? Ваш начальник не имеет ни малейшего представления о том, как пользоваться своим iPod? Предложите быть его помощником во всем, что связано с технологиями. Суть в том, что если вы сделаете жизнь своего начальника проще, скорее всего, он/она отплатит тем же, когда вам это понадобится.”

    10. Держите своего босса в курсе событий. Как бы вы ни были заняты, найдите время, чтобы держать своего босса в курсе событий. По № 7 узнайте, каков ее стиль — как она любит получать уведомления о том, что происходит — и как часто. Одна из худших вещей для босса — это когда коллега-менеджер говорит о ком-то из его команды, не имея ни малейшего представления о том, о чем говорит этот парень, или, что еще хуже, не зная о бомбе замедленного действия. Регулярно сообщайте своему боссу новости, но убедитесь, что вы делаете их краткими.Карнани предлагает составить в воскресенье вечером список того, что вы планируете делать на следующей неделе, и отправить его своему боссу.

    11. Выразите искреннюю признательность своему начальнику. «Никогда не помешает выразить искреннюю признательность своему боссу, — сказал Макинтайр. Они много слышат о том, что не так, но редко слышат похвалу или одобрение. А кто не любит, когда его ценят? Вы будете поражены тем, как далеко может зайти небольшая признательность.

    «Мы не говорим о подлизывании! Но то, что вы обычно цените в своем боссе — даже босса, которого вы не любите», — сказала она.

    Наверняка вы найдете хоть одну приятную, искреннюю вещь, чтобы сказать — даже если этот парень вам не очень нравится. Это не подхалимство, это называется «карьерный рост».

    12. Не считай себя вправе. Да, мы все знаем, что ты много работаешь и заслуживаешь повышения. Но войти в офис босса с чувством собственного достоинства — это верный способ быть выброшенным оттуда в спешке. «Держитесь подальше от общих утверждений вроде «Разве не все получают повышение через год?», — сказал Клаус.Даже если все получат повышение через год, вы хотите доказать начальнику, что вы его заслужили. Идите туда со списком достижений, а не со списком прав.

    13. Предлагайте решения, а не просто проблемы. Вы хоть представляете, сколько людей ежедневно заходит в кабинет начальника и бросает свои кошельки ему на стол? Вместо того, чтобы бросать открытую проблему, кратко скажите ему, в чем проблема, а затем предложите пару решений. Гораздо проще ответить на вопрос с несколькими вариантами ответов, чем на открытый вопрос.Кроме того, это заклеймит вас как человека «решения» — одного из самых ценных сотрудников для босса. Конечно, будьте готовы, что он может выбрать е) ничего из вышеперечисленного и предложить другое решение. Помните, он босс — это его прерогатива. Важно то, что он оценит ваши усилия по решению проблемы, а не просто свалит ее на его стол.

    «Мне нравится! Я всегда люблю, когда кто-то приходит ко мне с решением», — сказал Клаус. «Это выводит тебя из категории нытиков!»

    ПОПРОБУЙТЕ СВОИ РОГА

    14.Делай свою домашнюю работу! Прежде чем идти в кабинет начальника с просьбой о повышении или новом проекте, сделайте домашнее задание. Узнайте, какова политика вашей компании, через что она сейчас проходит (в финансовом и организационном плане) и что происходит в вашей отрасли в целом, предлагает Стейси Кэрролл, эксперт по персоналу PayScale.com и адъюнкт-профессор в Западном Вашингтоне. Университет.

    Затем подготовьте список ключевых пунктов, прежде чем поговорить с начальником и провести пробную пробежку — либо в одиночестве в своем офисе, либо в присутствии супруга или друга за пределами офиса.— Я называю это срыванием с языка, — сказал Клаус. Это поможет вам быть кратким и не косноязычным. Кроме того, постарайтесь предугадать реакцию начальника — и подготовьте несколько ответов.

    15. Имейте четкую цель. Иногда тебе кажется, что ты знаешь, о чем просишь, только потому, что ты снова и снова прокручиваешь это в своей голове. Но если вы не подготовитесь, вы можете пойти туда и сделать словесный эквивалент падения с лестницы.

    Знайте, какова ваша цель, входите, выходите — и дайте боссу двигаться дальше.

    16. Подчиняйся своему боссу. Лим сказал, что один из лучших советов, которые он когда-либо получал от наставника, заключался в том, чтобы подчиняться своему боссу. Вы идете туда с четкими целями и говорите: «Это то, о чем мы планируем поговорить сегодня». Затем обратитесь к своему боссу и спросите: «Есть ли что-то еще, о чем, по вашему мнению, нам нужно поговорить более срочно?»

    «Это даст ему понять, что вы хорошо подготовлены, но готовы положить деньги в задний карман, если что-то более срочное», — сказал он.

    17. Не бойтесь просить о помощи. Слишком часто люди считают просьбу о помощи слабостью и хотят быть человеком, говорящим «Да» своему начальнику. Помните, что цель вашего начальника — выполнить задачу, поэтому не будьте человеком, который говорит «да», будьте человеком, который «сделает это», даже если это означает попросить о помощи. Ваш начальник не будет думать о вас хуже, если вы попросите, он будет думать о вас больше, потому что вы быстро оценили, что потребуется для выполнения работы, и выполнили ее.

    18. Трубите в свой рог. Многие люди относятся к начальству и коллегам как к парню — они не хотят, чтобы их считали неприятным человеком, который слишком много хвастается. Брось! Никто не говорит, что вы должны быть неприятными, но если вы не расскажете боссу о своих достижениях, то кто? Помните, вы думаете об одном сотруднике — о себе, — а у вашего начальника есть множество сотрудников, о которых нужно думать. Так что периодически сообщайте ей о своих достижениях и о любых положительных отзывах, которые вы получили.

    «Босс часто действительно не знает, что вы делаете», — объяснил Клаус.«Вы обязательно должны протрубить в свой рог. И вы можете сделать это искусно и изящно», — сказала она.

    19. Попросите вашего начальника дать честный отзыв. Итак, вы получили плохой отзыв или не получили повышения. Многие воспримут это как повод пожаловаться на начальника или спишут это на то, что он не понимает или не ценит вас. Так как это работает для вас? Вероятно, это обострило ваши отношения. Лучше всего, по словам Кэрролла, попросить своего босса дать честный отзыв. Вероятно, происходит гораздо больше, чем просто то, что он не понял или не оценил вас.Может быть, есть заморозка бюджета или, может быть, есть планы реструктуризации. Выясните, в чем заключаются проблемы, а затем узнайте, можете ли вы что-нибудь еще сделать, чтобы повысить свои шансы на повышение, на повышение — о чем бы вы его ни просили.

    20. Не пытайтесь дружить со своим боссом. Извините, мы уже взрослые люди, и вы должны признать, что вы можете дружить со своим боссом, но любой, кто проводит оценку вашей работы или решает, получите ли вы повышение, не может быть вашим другом.Слишком близкие отношения с начальником могут не только обострить отношения с коллегами, но и породить слухи о фаворитизме, предупредил Макинтайр. Так что это создает проблемы не только для вас, но и для вашего босса, а именно на то, чтобы избежать всего этого списка.

    Значит ли это, что ты забыл праздничный подарок?

    Ни за что!, говорят профи. Скромный подарок — это знак вашей признательности, а начальники, как и все остальные, любят, когда их ценят.

    Один из способов не стать странным — это пойти с несколькими коллегами на подарок для босса.Это беспроигрышный вариант: ваш начальник чувствует, что его ценят, вы хорошо выглядите, и теперь вы также заставили своих коллег выглядеть хорошо.

    Отлично!

    Подробнее о вакансиях:

    Вопросы? Комментарии? Электронная почта [email protected] или оставьте строку в поле для комментариев ниже.

    Еще из блога The Pony:

    Вещи, которые вы никогда не должны говорить своему боссу

    • Хотя честное общение между вами и вашим боссом имеет решающее значение, некоторые вещи лучше не говорить.
    • Мы поговорили с несколькими экспертами по рабочим местам, чтобы узнать, какие фразы они считают проблемными.
    • В дополнение к некоторым очевидным ответам (таким как ненормативная лексика и оскорбления) некоторые другие фразы включают «Могу ли я быть честным?» и «я попробую».
    • Посетите BusinessInsider.com, чтобы узнать больше.

    LoadingЧто-то загружается.

    Поладить с боссом может быть здорово, особенно если это делает ежедневную рутинную работу намного приятнее.

    Вы даже можете чувствовать себя настолько близкими со своим начальником, что тусуетесь с ним после работы или приглашаете его на свою свадьбу. Но, в конце концов, важно помнить, что ваш друг по-прежнему выше вас, и есть черта, которую вы, вероятно, не должны пересекать. Честность — лучшая политика на рабочем месте, но, как и в любом правиле, в этом есть несколько исключений.

    Читать дальше : Эксперт на рабочем месте расскажет, что вам нужно сделать, чтобы уйти с работы, не сжигая мосты или сломать свою карьеру», — сказал Райан Кан, карьерный коуч, основатель The Hired Group и автор книги «Hired! The Guide for the Recent Grad.»

    Мы поговорили с несколькими экспертами на рабочем месте, чтобы узнать, что они считают фразами, которые никогда не следует говорить своему начальнику, даже если вы друзья. Ответы варьировались от простых вопросов, таких как «Могу ли я быть честным?» (что подразумевает, что вы не всегда правдивы) тому, как вы просите отпуск.

    Помимо очевидного — вроде ненормативной лексики и оскорблений — вот несколько слов и фраз, которые ни в коем случае не следует говорить своему начальнику, даже если вы друзья:

    ‘Все! Я бросаю это место и переезжаю в Канаду!

    У вас могут быть сильные чувства по поводу результатов президентских выборов 2016 года, но рабочее место — не лучшее место для их выражения.И угроза покинуть корабль не показывает, что вы умеете работать в команде.

    «Не разглагольствуйте и не угрожайте, что уволитесь и уедете из страны», — говорит Розалинда Оропеза Рэндалл, эксперт по этикету и вежливости и автор книги «Не отрыгивай в зале заседаний». «Оставьте это знаменитостям».

    ‘Пожалуйста, объясните мне, с какой стати вы проголосовали за этого кандидата’

    На рабочем месте следует ожидать страстных дискуссий, но они должны быть сосредоточены на рабочих вопросах.

    В конце концов, вы на работе, чтобы выполнять работу, и споры о том, чей кандидат лучше, могут отвлекать всех в офисе. Вы не делаете свою лучшую работу, когда больше сосредоточены на защите своих политических взглядов.

    Дружба и отношения были разрушены из-за этих выборов. Что сказать, ваша хрупкая дружба на рабочем месте с вашим боссом выдержит испытание.

    ‘Вы можете поверить, что эти идиоты так проголосовали?’

    Независимо от того, насколько хорошо вы можете думать, что знаете своего босса, и насколько вы предполагаете , что ваш босс согласится с вами, клише о том, что вы никогда не должны предполагать, никогда не может быть более верным в данном случае.

    Что еще более важно, негативно комментировать какую-либо группу неразумно и непрофессионально, и это может навлечь на вас неприятности из-за преследования.

    ‘Это невозможно’

    Ваш руководитель не хочет слышать негатив или неуверенность. Если у вас есть опасения, укажите, в чем они заключаются, и попросите внести свой вклад.

    Один из лучших способов решить, поделиться ли своими мыслями со своим приятелем-начальником или задать деликатные вопросы, — это поставить себя на его место, предлагает Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручить своего ужасного офисного тирана: как управлять ребяческим поведением босса и преуспевать в своей работе.’

    «Отражают ли ваши комментарии и вопросы позитивное, деятельное и уверенное поведение? Помните, что болтливые губы топят корабли — поэтому тщательно выбирайте слова, когда чувствуете, что вам бросают вызов на работе, если вы хотите преуспеть в своей карьере», — говорит она. .

    «Ты не прав»

    Открытая критика или указание на ошибку вашего начальника, даже если он друг, — это удар по самолюбию, и это верный способ быть исключенным из будущих встреч или проигнорированным в следующий раз, когда вы поднимите руку, чтобы говорить, говорит Рэндалл.

    Если вы чувствуете, что ваш начальник допустил ошибку, есть более эффективные способы решения этой проблемы, – объясняет она.

    Вы можете сказать: «Возможно, меня неправильно проинформировали об этом, но у меня сложилось впечатление, что…» Это побудит их пересмотреть и исправить информацию, если это необходимо, не защищаясь. «Какую бы фразу вы ни использовали, говорите ее полезным и сердечным тоном», — говорит Рэндалл.

    ‘Вы можете попросить такого-то сделать это?’

    Полагаться на фаворитизм нехорошо.И все, что усложняет работу других людей, неизбежно усложняет работу вашего начальника, о чем они, скорее всего, вспомнят, когда в следующий раз будут обсуждать продвижение по службе.

    ‘Я не могу’

    Отношение к делу всегда ценится, и то, что вы друзья, не означает, что вас вызовут в следующий раз, когда появится важный проект.

    ‘Это не входит в мои обязанности’

    Ни одно описание работы никогда не высечено на камне.«Поскольку кросс-функциональные команды остаются в порядке вещей, от вас ожидают гибкости и облегчения жизни вашего начальника», — объясняет Тейлор.

    «Кстати, чем больше наборов навыков вы накопите, тем незаменимее вы станете», — добавляет она.

    Если вы говорите, что не хотите выходить за рамки своей роли, это показывает, что вы также не желаете участвовать в успехе компании, говорит Райан Кан, карьерный коуч, основатель The Hired Group и автор книги Hired Group. Руководство для недавних выпускников.»

    ‘Нет’

    Ожидается ваше сотрудничество, а также вежливый тон, даже если вы и ваш босс склонны шутить. «Сказать своему начальнику «нет» — это сложная задача, а иногда и необходимая, но это может быть неуместно, если вы не сформулируете это хорошо с объяснением», — говорит Тейлор.

    «Например, если ваш начальник спрашивает: «У вас есть сегодня время поработать над проектом Смита?» Вы не должны просто говорить: «Нет.Вместо этого попробуйте что-то вроде: «Сегодня будет сложно, если вы все еще хотите, чтобы я сосредоточился на этой презентации компании». Вы бы предпочли, чтобы я поработал над этим сегодня?

    ‘Я не знаю’

    У вас может не быть ответа на каждый вопрос, но ваше предположение и обещание выяснить это намного лучше, чем пожимание плечами, говорит Тейлор. В то время как друзья поддерживают друг друга, «в любое время, когда ваш босс должен будет сделать работу за вас, предположим, что это не тот путь, по которому вы должны идти».

    ‘Я попробую’

    Некоторые люди думают, что это приемлемый ответ, поскольку все мы «пытаемся» сделать все, что в наших силах.Но это оставляет у менеджера чувство неуверенности, и когда ему даются задания, ваш босс рассчитывает на вас, обычно с конкретными сроками, говорит Тейлор.

    «Представьте, что вы спрашиваете: «Вы будете подписывать мою зарплату 15-го числа?» и ваш босс отвечает: «Я попытаюсь».

    «Я просто возьму пару пакетиков кофе с кухни» приятель босс — ужасная идея.

    Вам лучше поверить, что когда дело доходит до драки, они не собираются рисковать своей работой, чтобы защитить вашу.

    ‘Мне за это мало платят’

    Это похоже на «это не входит в мои обязанности».

    Возможно, вы просто пытаетесь пошутить — или намекнуть, что заслуживаете повышения — но эта фраза крайне неуместна и непрофессиональна, и она говорит вашему начальнику, что вы не желаете делать все возможное.

    ‘Мое расставание свело меня с ума. Мое сердце просто не в этом сегодня.

    У каждого время от времени возникают личные проблемы, и обращение к друзьям за эмоциональной поддержкой может помочь, но это никогда не должно происходить за счет вашего профессионализма.

    «Не для того, чтобы уменьшить ваши эмоциональные раны, но почему потребности вашего босса должны быть отложены, потому что вам нужно время, чтобы обдумать свой разрыв?» — спрашивает Рэндалл. «Это когда вы можете подумать о том, чтобы взять «больничный» или позвонить своей маме, чтобы немного любви и нежности.»

    ‘Какую пользу я от этого получу?’

    Иногда ваша работа связана с помощью другим и другим отделам. Боссы не терпят тех, кто не является командным игроком, говорит Тейлор.

    ‘Это не то, что я слышал’

    Избегать сплетен и догадок — хорошая идея, так как это может иметь неприятные последствия. Если вы в чем-то не уверены, подождите, иначе вы рискуете показаться непрофессионалом.

    ‘Итак, что нам делать в эти выходные?’

    Составлять планы вне работы с вашим начальником — это нормально, но вы должны быть осторожны в этом — никогда не говорите о своих планах вместе перед всем офисом.Это может вызвать зависть у ваших коллег и привести к обвинениям в привилегированном обращении.

    ‘Прошу прощения, но…’

    «Предупреждение, по сути, отменяет любые искренние чувства извинения», — говорит Тейлор. «Прямое: «Извините. В следующий раз я буду гораздо внимательнее к этому» — это ожидаемый ответ, когда вы накосячите».

    ‘Ну, я сделал все, что мог’

    Это отговорка. Если вы допустили ошибку, и это был ваш лучший результат, это не говорит о ваших способностях. Лучший ответ, что вы получите это правильно в следующий раз.

    ‘Я пробовал это раньше’

    Боссы не терпят лени. «Проверьте, действительно ли вы попробовали этот вариант, прежде чем отказываться от него», — предлагает Тейлор. «Ваш босс может иметь в виду что-то еще».

    В качестве альтернативы объясните, что вы цените предложение и попробовали XYZ с таким-то и таким-то результатом, но вы были бы рады попробовать что-то более эффективное.

    ‘Я просто предположил, что…’

    Эта фраза вызывает разочарование у многих начальников, так как они предпочли бы услышать, что вы сделали ошибку в суждении и извлекли из этого урок, а не оправдания. «Человеку свойственно ошибаться, но откладывать вину — губительно для карьеры», — говорит Тейлор.

    ‘Это действительно не моя вина; виноват тот-то и тот-то’

    Игра в вину — коварный путь. Если вы невиновны, то объясните, почему. Не вовлекайте других, если вы несете основную ответственность, говорит Тейлор.

    «Важно взять на себя ответственность, — добавляет Кан.«Если на вас всегда смотрят как на кого-то, кто указывает пальцем, в конце концов ваш босс задастся вопросом, кто на самом деле виноват».

    ‘Если я не получу от вас ответа, я просто сделаю…’

    Это звучит угрожающе и, безусловно, переходит черту непрофессионализма. Лучше подождать, чем потом быть предупрежденным.

    ‘Я не могу работать с ним/ней’

    Плохая игра с другими неприемлема в начальной школе и неприемлема на рабочем месте. Предполагается, что вы способны преодолевать личностные конфликты в интересах достижения отличных результатов, и никакого особого отношения не требуется.

    ‘Он придурок’

    Вы можете быть таким откровенным со своими друзьями дома, но не со своим боссом.

    «Золотое правило – это то, чего ваш начальник ожидает от вас, и клевета на других не имеет никакого искупительного значения. Это просто плохо отражается на вас», – говорит Тейлор.

    ‘Почему такой-то всегда … ?’

    Нытье раздражает как друзей, так и начальство. «Если у вас есть претензии, лучше спросите, как вы можете получить определенную привилегию и оставить других в стороне от обсуждения», — предлагает она.

    «У меня нет решения»

    Не рассказывайте боссу о проблемах, не представив возможные решения, говорит Кан. «Лидеры говорят о решениях, последователи говорят о проблемах».

    «Мне скучно»

    «У вас может быть момент слабости, и вы разделите свою скуку не с тем человеком: со своим боссом», — говорит Тейлор. «Вам платят за продуктивность и энтузиазм. Вы обязаны найти способы сделать свою работу интересной».

    ‘Я должен рассказать вам о вчерашней связи!’

    Делиться интимными историями на работе может быть неразумно, говорит Рэндалл.

    «Что, если коллега подслушает бурный разговор? Это может привести к сексуальным домогательствам или неуместной записи разговора с вами или вашим начальником», объясняет она.

    ‘Я очень занят. Это может подождать?

    Вы обязаны спросить своего начальника, изменились ли приоритеты, поскольку ваши цели должны оставаться в соответствии с целями вашего руководителя. «Приоритеты редко остаются неизменными, поэтому в большинстве случаев вам лучше спросить, не следует ли вам их перетасовать», — рекомендует она.

    ‘Могу ли я уйти сегодня пораньше, так как дела идут медленно?’

    Ничего страшного, если тебе нужно уйти пораньше.Но не говорите, что это потому, что «все идет медленно» или что вам «нечего делать».

    «Всегда есть новые проекты в разработке. Боссы хотят, чтобы вы проявили инициативу», – говорит Тейлор.

    ‘Меня не будет в эти дни’ или ‘Я уезжаю завтра пораньше’

    То, что вы друзья, не означает, что вы должны сказать своему боссу, что уезжаете в отпуск или уйти из офиса пораньше.Всегда лучше вежливо попросить.

    Конечно, вы не ребенок, поэтому вам не нужно формулировать это так: «Могу ли я взять понедельник, вторник и среду выходных?» Вместо этого попробуйте: «Я планировал уехать с понедельника по среду и хотел убедиться, что вы согласны».

    Могу я быть честным?’

    «Ваш босс надеется, что вы честны в 100% случаев, и то, что вы собираетесь сказать, не является отклонением от нормы», — сказал Тейлор.

    Я слышал, что Джон только что получил повышение/повышение в должности.

    «Если вы пытаетесь получить повышение или продвижение по службе, не сравнивайте себя с другими», — сказал Тейлор. Она добавила, что, хотя офисные сплетни действительно существуют, обсуждение продвижения по службе других «вероятно, приведет к неприятным последствиям», и лучше подходить к своим карьерным целям «только с точки зрения фактов о себе».

    «Может быть, дело в поколении».

    «Независимо от того, к какому поколению вы относитесь — к поколению X, Y, Z или бэби-бумеру — эта фраза просто пренебрежительна.Лучше избегать кабинетного анализа, — сказал Тейлор.

    Я уверен, что вы сможете это сделать. Особенно, если ваша стратегия состоит в том, чтобы передать им работу!»

     

    У вас трудный начальник? Что бы вы ни делали, пожалуйста… не делайте этого

    Если ваш начальник сводит вас с ума, делает вашу трудовую жизнь невозможной и создает атмосферу, в которой вы и ваши коллеги постоянно чувствуете себя некомфортно, расстроены или злы, у вас плохой начальник.

    Вы не одиноки. Иногда хулиган на рабочем месте — ваш босс. Согласно The Predictive Index, 41% сотрудников сообщают о неприязни к своим руководителям как в личном, так и в профессиональном плане. Самые большие жалобы заключаются в том, что они эгоистичны, ленивы, грубы, высокомерны и ненадежны. Добавьте к этому обвинения в плохом общении, микроменеджерах и просто подлости, и неудивительно, что 77 % людей с плохим начальством планируют уволиться — в ближайшее время.

    Но что, если тебе нравится твоя работа и ты не хочешь увольняться? Кроме того, существуют разные степени плохих начальников: что, если ваш начальник — хороший человек, но недостаточно дает указаний? Или что, если ваш босс прекрасен во всех отношениях, кроме того, что он сводит вас с ума? Как вы справляетесь с трудным боссом, который может даже не осознавать ущерб, который он наносит?

    Мы рассмотрим, чего никогда не следует делать, имея дело с плохим начальником, и что вы должны и можете сделать, чтобы наладить отношения.

    Не делайте обобщений

    Есть много причин, по которым сотрудники не любят своих начальников. Хотя эти причины могут быть уважительны для одного человека, этот босс может показаться вам не таким уж плохим. Важно, чтобы вы не делали однозначных заявлений о том, что у вас трудный начальник. Это не поможет вам решить, как справиться с ситуацией; нужны детали.

    Журналист Раймер Ригби, автор книги Карьерист: более 100 способов продвинуться вперед на работе , говорит, что вам нужно проанализировать свои чувства к своему начальнику. В чем именно проблема? Вам не нравится этот человек или вы не уважаете то, как он выполняет свою работу?

    Если дело в том, что он вам просто не очень нравится, но он эффективный и справедливый менеджер, вы можете использовать это осознание для построения хороших рабочих отношений, говорит он. Помните, вам не обязательно быть их другом, чтобы хорошо работать вместе.

    На самом деле проблема может быть вовсе не в человеке. Возможно, вам не нравится их стиль управления — вы предпочитаете партиципативный стиль управления, а они более деспотичные и авторитарные. «Это не делает кого-то плохим начальником. Скорее, здесь вы должны принять во внимание свои собственные предубеждения и признать, что, хотя их методы не являются вашими методами, они выполняют свою работу», — объясняет Ригби.

    Не пытайся исправить своего босса

    Консультант по продуктивности бизнеса Адриана Гирдлер говорит, что в случаях, когда ваш начальник отличный, но имеет несколько вредных привычек, не пытайтесь их исправить.Единственный человек, которого вы можете изменить, это вы сами.

    Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать, чтобы уменьшить трение. Например, если ваш начальник выводит вас из себя, никогда не давая вам достаточно информации или указаний, Гирдлер советует договориться о встрече с ним. Это не должно быть долго, но вы можете получить ответы, необходимые для начала, продолжения или завершения проекта. Например, если они склонны к микроуправлению, создайте общий документ, который показывает вашему начальнику, какие задачи и элементы списка дел были выполнены в режиме реального времени.Другой подход — посмотреть, сможете ли вы взять на себя часть работы вашего менеджера. Это не только снижает их уровень стресса, но и может помочь вам в будущем в компании.

    Подробнее: Что значит управлять вверх? Ну, я действительно хорош в этом

    Не вини себя

    Если у вас нет босса, о котором вы знаете, что хочет получить вас лично, их поведение не касается вас. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, а их поведение неправомерно (например, критика вашей работы, даже если вы достигаете или превосходите все свои цели), то это поведение касается их.

    Важно уделить немного времени самоанализу. Вы действительно оправдываете все ожидания, которые требует ваша работа? Может ли ваш начальник рассчитывать на то, что вы сделаете работу профессионально и вовремя?

    Если да, то поставьте себя на место своего менеджера. Например, может случиться так, что ваш начальник недоволен: давление, под которым он находится, вызывает такое беспокойство по поводу завершения проекта вовремя, что они управляют вами на микроуровне из-за неуверенности.

    Понимание источника поведения не устраняет его, но может сделать его менее оскорбительным и менее личным.

    Никогда не позволяйте по-настоящему неприемлемому поведению уйти

    В первый раз, когда ваш менеджер из простого начальника превращается в откровенно оскорбительного и изо всех сил старается «достать» вас, это может быть настолько шокирующим, что вы вообще не будете реагировать. Возможно, вам будет трудно поверить, что вы правильно расслышали. Поверьте: токсичные люди существуют.

    Однако, в отличие от друзей, вы не можете позволить себе роскошь выбирать, кому подчиняться напрямую. Это может быть человек, который имеет проблемы с управлением гневом, использует оскорбительные выражения или неуместно прикасается к людям.

    В случае дискриминации, домогательств или жестокого обращения вам необходимо реагировать на каждый случай оскорбительного поведения по мере его возникновения. Это может быть утомительным и крайне неудобным, но необходимо помнить, что вы не будете мириться с каким бы то ни было поведением.

    Так что, если у вашего босса то, что можно описать только как приступ гнева, немедленно покиньте это место, сказав, что вернетесь, когда он сможет контролировать себя. Не подвергайте себя насилию; если они угрожают уволить вас, задокументируйте инцидент, записав его на свой телефон или создав заметку, возможно, поддержанную коллегой, который был свидетелем или подслушивал инцидент. Эта информация может лечь в основу вашего отчета, если вам потребуется эскалация.

    Гирдлер столкнулся именно с такой ситуацией.У нее был начальник из ада в отличной компании, от которой она не хотела уходить. Поэтому она все задокументировала — каждый разговор, каждую встречу — и принесла доказательства в отдел кадров. Это не было весело, говорит она, но это очень помогло ей, когда ей пришлось идти по этому пути.

    Подробнее: 7 признаков того, что вы имеете дело с токсичными коллегами

    8 Стратегии обращения с трудным начальником

    1. Руководство по карьере
    2. Развитие карьеры
    3. 8 Стратегии обращения с трудным начальником

    By Indeed Editorial Team

    22 февраля 2021

    иметь дело хотя бы раз на своем профессиональном пути.Хотя общение с требовательным менеджером, безусловно, может вызвать трудности, уход с должности не всегда является выходом. Есть несколько способов справиться с трудным боссом, оставаясь при этом профессионалом. В этой статье мы обсуждаем советы, как обращаться к менеджерам, с которыми сложно работать.

    Связано: Как эффективно общаться с трудной командой

    Почему важно найти способ работать с трудным начальником?

    Сложный начальник может стать серьезной проблемой на рабочем месте.На самом деле отношения с вашим руководителем — это самые важные отношения на рабочем месте, и негативные отношения с вашим начальником могут негативно повлиять почти на все аспекты вашей трудовой жизни. Хотя вашим первым побуждением может быть уход с должности, общение с трудным руководителем часто является лучшим и наиболее продуктивным вариантом.

    Есть несколько преимуществ, которые можно получить, обратившись к трудному боссу. Несколько из этих преимуществ включают в себя:

    • Снижение напряжения, связанного с работой

    • снижение вероятности болезни

    • Увеличение рабочей работы

    • Улучшенные отношения на рабочем месте

    • Увеличение производительности работы

    • Повышение потенциала карьерного роста

    Связано: Руководство по корпоративной культуре

    Как вести себя с трудным начальником

    Иногда, имея дело с трудным начальником, сотрудник решает уволиться и найти другую работу.Однако важно знать, что во многих случаях можно остаться на рабочем месте и научиться справляться с трудным начальником. Следующие советы помогут вам понять, как работать с требовательным начальником:

    1. Определите мотивы вашего начальника

    2. Возьмите на себя ответственность, когда это необходимо

    3. Тщательно подбирайте слова

      909069

    4. Сопереживание
    5. Не обсуждайте своего начальника с коллегами

    6. Предвосхищайте ожидания

    7. Практикуйте свои лидерские качества

    8. Изучайте стиль общения своего начальника

    9

    9

    9Определите мотивы вашего начальника

    Попытка лучше понять, почему ваш начальник ведет себя так, а не иначе, может помочь вам определить, ведет ли этот человек негативное поведение намеренно или просто имеет дело с напряженной работой. Если ваш руководитель находится под сильным давлением и, в свою очередь, оказывает большее давление на вас и других сотрудников, вы можете рассказать своему начальнику, как это влияет на вашу трудовую жизнь. Работая над более глубоким пониманием поведения и мотивации вашего начальника, вы сможете увидеть вещи с его точки зрения и создать возможности для обсуждения сложных манер вашего начальника.

    2. Берите на себя ответственность, когда это необходимо

    Иногда отношения с руководителем могут быть сложными из-за поведения обоих людей. Хотя может быть легко обвинить своего босса в его негативном поведении, важно оценить свою роль в отношениях и взять на себя ответственность за любой вклад в сложный характер отношений, когда это необходимо. Если вы усугубляете негативное отношение, ощущаемое в отношениях, вы должны понять это и работать над устранением собственного поведения.Если вы не возьмете на себя ответственность, это может только ухудшить ситуацию и помешать вам улучшить отношения с начальником.

    3. Тщательно подбирайте слова

    Честность и открытость на рабочем месте, безусловно, важны, но также важно сохранять тактичность и обдуманно подбирать слова при общении с трудным руководителем. Сказать что-то не то в неподходящее время, проявить неуважение или быть воспринятым как неуважительное, скорее всего, только усилит напряженность между вами и вашим руководителем.Один из способов убедиться, что вы разговариваете со своим начальником профессионально и эффективно, — это убедиться, что вы остаетесь ориентированными на результат в своих разговорах. Это означает, что вместо того, чтобы сосредотачиваться на их личности или проблемах в ваших отношениях, вы сосредотачиваетесь на разговорах о работе или других темах, которые помогут вам достичь своей конечной цели.

    4. Сочувствие

    Какой бы сложной ни была ситуация, поставьте себя на место своего начальника, чтобы лучше понять, через что может пройти этот человек.Вашему боссу, возможно, придется иметь дело с руководителями организации. Они могут переживать трудные времена лично. Все это может повлиять на поведение вашего начальника, и понимание его положения может дать вам новый взгляд на его поведение. Что еще более важно, эти вещи могут помочь вам лучше справляться со сложными ситуациями, поскольку вы понимаете, что проблема не в вас.

    5. Не обсуждайте своего босса с коллегами

    Разговор с кем-то о ваших сложных отношениях с вашим боссом может быть важной частью заботы о себе и выражения вашего разочарования.Однако важно, чтобы вы воздерживались от подобных разговоров с другими коллегами. Это может еще больше спровоцировать негатив на рабочем месте. Вместо этого попробуйте поговорить с надежным другом или членом семьи, чье мнение вы уважаете.

    6. Предвосхищайте ожидания

    Потратьте время, чтобы хорошо ознакомиться с привычками, требованиями и ожиданиями вашего начальника. Поступая таким образом, вы можете предвосхищать их просьбы и избегать обострения напряженности в ваших отношениях. Более того, если ваш начальник увидит, что вы не нуждаетесь в микроменеджменте, он может предоставить вам больше свободы и требовать от вас меньше проверять его.Например, если ваш начальник хочет получить обновления клиентов к полудню, не ждите, пока вас попросят об обновлениях. Отправьте их как можно раньше с подробной информацией. Удовлетворение и превышение ожиданий вашего начальника может показать им, что вы уважаете их требования и серьезно относитесь к своей работе.

    7. Практикуйте свои лидерские качества

    Вы можете использовать трудную ситуацию как возможность попрактиковаться в своих лидерских качествах. Берите на себя инициативу и по возможности принимайте решения, которые, как вы знаете, приведут к положительным результатам для организации.Ваши коллеги могут быть затронуты вашей инициативой и начать следовать вашим шагам для достижения результатов. Это может помочь превратить негативную среду в позитивную и активную.

    См. также: 6 советов по эффективной работе в команде

    8. Изучите стиль общения вашего начальника

    Потратив время на определение предпочтительного стиля общения вашего руководителя, вы сможете повысить эффективность общения на рабочем месте. Например, если ваш начальник предпочитает общаться в основном по электронной почте, сделайте привычкой сначала отправить ему электронное письмо, прежде чем лично обсуждать рабочие вопросы.Чем лучше вы понимаете, как общаться со своим руководителем, тем больше вероятность того, что ваши отношения улучшатся.

    10 эффективных способов понравиться начальнику

    Когда вы думаете о человеке, который эффективен и успешен в работе, вероятно, одной из выдающихся характеристик, которыми он обладает, является уверенность.

    Уверенность предполагает чувство уверенности в себе и любовь к себе, которая сохраняется, несмотря на жизненные взлеты и падения. Конечно, это внутреннее ядро ​​самоэффективности на рабочем месте не начинается и не заканчивается на этом.Скорее, уверенность — это то, что человек носит внутри, и она является ключевым компонентом не только в работе, но и в жизни.

    Когда люди уверены в себе, они способствуют созданию позитивной атмосферы на рабочем месте. Уверенные в себе люди приносят на рабочее место заразительную энергию, в отличие от рабочих вампиров — тех, кто высасывает энергию из рабочего места негативом и драмой и может сделать рабочее место утомительным. Вампиры на рабочем месте вместо того, чтобы брать на себя ответственность, склонны обвинять других в том, что они заставили их чувствовать себя так, как они себя чувствуют.У них мало саморефлексии по поводу своего плохого отношения, и они сосредотачиваются на том, что не так, а не на том, что идет хорошо (поскольку они склонны придираться ко всему). Workplace Vampire склонны осуждать, но им не хватает понимания самих себя. Несмотря на бесчувственность, которую такие люди проявляют по отношению к другим, они чрезвычайно чувствительны к несправедливости по отношению к ним.

    Но на этом парадокс не заканчивается. Скорее, уверенная и праведная личность подчеркивается эмоциональной хрупкостью и растерянностью.Чтобы добавить оскорбление к травме, человек настолько хорошо защищен, что он понятия не имеет, что он такой. А если у них и есть толика понимания своих проблем, они мастерски перекладывают ответственность и все равно винят в своих проблемах других!

    Важно отметить, что вампиров на рабочем месте не плохие люди — они нездоровы, и никто на самом деле не хочет быть нездоровым. Таким людям не хватает понимания самих себя, и они тратят больше времени на осуждение других, чем на понимание самих себя.По иронии судьбы, несмотря на свою бесчувственность, они часто возмущаются тем, что не чувствуют поддержки на работе, а недостаток эмоциональной чувствительности и проницательности заставляет их защищаться.

    Очевидно, что трагическая человеческая судьба рабочего вампира   не начинается и не заканчивается на рабочем месте. Скорее, такое поведение является продолжением более серьезного эмоционального уродства в структуре их личности, и их настоящими жертвами являются они сами.

    Итак, несмотря на то, что общая реакция на вампира на рабочем месте — это избегание и гнев, помните, что никто не хочет быть вампиром на рабочем месте.Неважно, сколько им лет хронологически, эмоционально они молоды и застряли в более эмоционально примитивном состоянии. Их собственная незрелость мешает им быть более позитивными и «распространять любовь». Имейте в виду, что вампиров на рабочем месте на самом деле люди — и при этом несчастные люди. Люди, наполненные осуждающими и негативными мыслями, не являются счастливыми отдыхающими. Они попали в спираль, где проблемы порождают новые проблемы!

    Уверенные в себе люди, напротив, больше сосредоточены на решении, чем на проблеме.Они остаются позитивными даже перед лицом невзгод и берут на себя ответственность за то, что они могут изменить, а не сосредотачиваются на том, что они не могут изменить. Вместо того, чтобы обвинять других, когда что-то идет не так, они оценивают ситуацию и сосредотачиваются на том, что они могут сделать, чтобы улучшить ситуацию. По сути, уверенные в себе люди более устойчивы и лучше восстанавливаются после неудач на работе и в жизни. Слишком часто люди думают, что быть позитивным означает следовать мантре «Не волнуйся — будь счастлив!» Это далеко от истины.Вы все еще можете быть позитивным, даже если вы выражаете недовольство, с целью найти решение в надежде, что все может стать лучше. Выражение беспокойства (и даже чувства расстройства и гнева) с надеждой на то, что ситуация может улучшиться, является положительным, а не отрицательным.

    Таким образом, имейте в виду, что выражение негативных чувств не подобно вампиру, если цель состоит в том, чтобы быть агентом изменений, чтобы сделать вещи лучше. Но имейте в виду, что вы должны направлять изменения, а не через жалобы. С таким отношением вы будете не только проводником перемен и образцом для подражания в плане устойчивости для других, вы также повысите свою уверенность и чувство уверенности в своих силах, что бы ни случилось на вашем пути.

    Повышение вашей уверенности и самосознания сделает вас более устойчивым к вампиру на рабочем месте и гарантирует, что вы не будете укушены этими клыками и сами станете им!

    Избранное фото: Муравей Розецкий через unsplash.com

    способов уважительного обращения к начальнику | Work

    Патрик Глисон, доктор философии, обновлено 15 марта 2018 г.

    Исторически от работников требовалось использовать определенные формы обращения при общении с работодателями.Со временем эти требования ослабли, и в 21 веке может показаться, что правил вообще нет. Тем не менее, хотя неписаные правила различаются от одной компании или обстоятельства к другой, они все же существуют. Нарушение их может не стоить вам работы, но если вы слишком формальны, это может заставить вас казаться отстраненным или робким; если вы слишком знакомы, это может показаться самонадеянным.

    Что говорят ваши коллеги?

    Что касается способов обращения к начальнику, есть одно правило, которое полезно во многих случаях: обращайте внимание на то, что говорят ваши коллеги.Но не все коллеги. Во многих в остальном уравновешенных организациях вы можете обнаружить, что один или несколько работников обращаются к боссу так, как никто другой. Иногда эти прозвища для босса просто немного «неправильны», а иногда они неуместны, например, «большой мужчина» или даже возмутительно: «эй, красавчик»

    Назовите этого человека любимцем босса, юродивым или как-то еще вы хотите, но между ними есть что-то, что делает это нормальным. Может быть, они уходят далеко назад; может быть, они когда-то были женаты; может быть, босс просто любит трогательную неуместность своего любимого сотрудника, например, домашнее животное, которое прыгает на вашу рубашку с мокрыми лапами.Дело в том, что этот человек может обращаться к боссу так, как вы не можете. Даже проскальзывание на полпути к адресу, приемлемому для этого человека, было бы большой ошибкой. Вместо этого послушайте, как большинство старых сотрудников обращаются к боссу. Называют ли они его «Билл», «мистер», «сэр» или «босс», это сигнал для вас делать то же самое.

    Подробнее об именах

    Если ваши коллеги называют начальника «Ширли» или «Билл», это означает, что вы можете делать то же самое. Но единого мнения по этому поводу нет.Джоди Гликман, пишущая для Harvard Business Review, считает, что обращение к своему начальнику «мистер». или «мисс», или используя «сэр» или «мэм», вы производите впечатление человека, не уверенного в себе или желающего принять на себя подчиненные отношения. Она пишет, что обращение к вашему боссу по имени заставляет вас выглядеть непринужденно зрелый и уверенный в себе.Возможно так, хотя также возможно, что это делает вас похожим на телемаркетолога, пытающегося притвориться приятелем.

    Есть также проблемы с полом и возрастом. старый и приходит на работу в черной футболке, может быть, не стоит называть его «господин».С другой стороны, если вам за двадцать и вы новичок в юридической фирме, работающей в белых туфлях, обращение к 67-летнему главе фирмы как к Биллу может показаться немного самонадеянным.

    Некоторые каверзные гендерные вопросы также могут вступить в игру. Социолог Карен Штернхеймер отмечает, что во время подготовки к президентским выборам 2016 года ведущие ток-шоу регулярно обращались к Клинтон как «Хиллари», но обращались к коллегам-мужчинам по фамилии. Еще одной излюбленной предвыборной темой были разногласия между «Хиллари и Обамой», а не между «Хиллари и Бараком».» В этой напряженной среде, если вы мужчина и работаете на начальника-женщину, обращение к ней по имени может быть истолковано как проявление мужской гегемонии. Это разумно. К счастью, есть несколько способов обойти эту проблему.Помощники руководителя — это секретный соус корпоративного мира, и они знают правильный подход. Вы даже можете сделать это по телефону:

    » Завтра у меня первая встреча один на один с мистером Смитом, и я не знаю, как ему нравится, когда к нему обращаются. Что вы порекомендуете?»

    И всегда можно спросить у самой начальницы. Не нужно придавать этому большого значения:

    » Знаете, я должен спросить: вы предпочитаете, чтобы я называл вас мисс Смит или Ширли?»

    Это дает вашему боссу выбор.Она может сказать вам, что можно использовать ее имя. Если вы слышите некоторую нерешительность в ее ответе, избавьте ее от необходимости просить вас называть ее «мисс», вызвавшись добровольно:

    «Давайте пока просто будем называть ее мисс, меня это вполне устраивает».

    10 лучших песен о боссах

    Все (кроме нас) ненавидят своего босса, но все хотят быть боссами. Человек наверху десятилетиями был мальчиком для битья в музыке, и есть много неприятных боссов, которые заслуживают хорошей трепки в песнях ниже.Но другие песни описывают боссов не только с точки зрения рабочего человека, но и в отношении брака, политики, мафии и даже музыкальной индустрии. Редко популярные, но всегда сильные, боссы вдохновили на создание некоторых из самых интересных песен. Убедитесь сами в этих 10 лучших песнях о боссах:

    • 10

      ‘She’s the Boss’

      Mick Jagger

      From: ‘She’s the Boss’ (1985)

      Кто правит балом в Rolling Камни. Фронтмен группы не привык ни к кому прислушиваться.Но когда дело доходит до физического удовольствия, Мик Джаггер внезапно становится более склонным к подчинению. В финальной заглавной песне своего дебютного соло легендарный лотарио лестью обманывается в его нынешнем положении. На фанковом фоне (при соло-гитаре Джеффа Бека) Джаггер поет: « Она босс в постели / Она босс в моей голове ». Говоря языком Джорджа Костанцы, у Мика нет «руки».

    • 9

      ‘Big Boss Man’

      The Grateful Dead

      From: ‘Grateful Dead’ (1971)

      Блюзмен Джимми Рид впервые записал эту недовольную мелодию, а Элвис Пресли прославил ее до того, как Grateful Dead включили эту песню в их концертный альбом 1971 года.Неудивительно, что The Dead превращают напряженный блюз Рида в непрекращающийся ошеломляющий трек. Кроме того, Джерри Гарсия добавляет к жалобам рабочего человека дополнительный гедонизм: « Ты заставил меня работать, босс / Круглосуточная работа / Я хочу выпить виски / Ты точно не дашь мне остановиться. » В оригинальной мелодии Риду просто нужен был босс, который позволял бы ему отдыхать по ночам. В кавер-версии Dead Гарсия и его приятели хотят босса, который позволит им напиться.

    • 8

      ‘Free Girl Now’

      Том Петти и Сердцеедки

      Из: ‘Echo’ (1999)

      Альбом The Heartbreakers 1999 года во многом был вдохновлен разводом Петти, и в нем есть нечто большее, чем намек на гадость. главный сингл пластинки.С неистовствующими Сердцеедами позади него, Том Петти выпускает одну саркастическую колкость за другой в сторону своей бывшей, как будто говоря, что женитьба на певце была худшей вещью в мире. И тем не менее, здесь все еще есть некоторая загадка. Во втором куплете он усмехается: « Я помню, когда он был твоим боссом / Я помню, как он трогал твою задницу ». Петти лукаво называет себя ее боссом или он может ссылаться на воспоминания о потенциальной внебрачной связи? Это больше не имеет значения.Будь прокляты боссы, она теперь свободная девушка.

    • 7

      «Мой босс»

      Дэвид Боуи

      Из: «Следующий день» (2013)

      До сих пор эти боссы контролировали надсмотрщиков и являлись готовыми объектами для судебных исков о домогательствах. Но в этом треке из неожиданного возвращения Дэвида Боуи он отдает дань уважения своему «боссу» — своей жене Иман. Оседлав механический ритм и волну кроваво-красного саксофона, Боуи воспевает свою преданность, восхваляет красоту своей женщины и восхищается их совместным счастьем.Он воет: « Кто бы мог подумать об этом? / Кто бы мог подумать? / Что такая девушка из маленького городка, как ты, / Станет моей начальницей ». Быть начальником звучит не так уж и плохо.

    • 6

      ‘Atlantic City’

      Брюс Спрингстин

      Откуда: ‘Nebraska’ (1982)

      Как получить 10 Лучших Песен О Боссах без участия Босса? На протяжении десятилетий Брюс Спрингстин часто сочувствовал бедственному положению рабочего человека. Я полагаю, он делает то же самое и в этом парализаторе «Небраска», только главный герой в «Атлантик-Сити» — человек, который в конечном итоге работает на босса мафии.Первая строка песни отсылает к «Чикенмену» Филипу Тесте, настоящему боссу мафии, который умер в 1981 году после того, как в его дом была заложена бомба. Иногда лучше не быть боссом.

    • 5

      ‘Summertime Blues’

      Blue Cheer

      Из: ‘Vincebus Eruptum’ (1968)

      Через десять лет после того, как Эдди Кокран стал хитом с этой одой подростковому страху, Blue Cheer привлекли внимание своим радикально измененным, металлизированная крышка. В оригинальной версии босс — настоящий тормоз — он заставляет Эдди работать в последнюю смену вместо того, чтобы позволить ему пойти на свидание.В версии Blue Cheer босс еще более внушительный, с обычным вызовом и ответом, замененным вызовом и грозовым соло. Сообщение одновременно громкое и ясное: работа — отстой, а начальство еще хуже.

    • 4

      «Почувствуй себя числом»

      Боб Сегер

      Из фильма «Незнакомец в городе» (1978)

      Если кто-то из недовольных рабочих-подростков думает, что их борьба с боссом закончится, когда они вырастут, Боб Сегер был готов разрушить их надежды. В этом треке из своего огромного альбома «Stranger in Town» Сегер поет о потере человечности на рабочем месте, где « — это спица в огромном колесе ».» Его кажущаяся незначительность только усиливается его боссом, который даже не может вспомнить его имя. Этого достаточно, чтобы любой захотел кричать на океан.

      Из: «Who’s Next» (1971)

      Пит Таунсенд написал этот эпос о ВОЗ как предостерегающий рассказ от праведной уверенности. «Won’t Get Fooled Again» играет как эпизод «Twilight Zone» (с большим количеством мощных аккордов). Революционеры борются за свержение властителей, на улицах льется кровь, а новые лидеры берут бразды правления в свои руки.Но в конце концов появляется жестокий поворот: « Знакомьтесь, новый босс / Такой же, как старый босс ». Этот знаменитый coup de grace стал причиной того, что песня была истолкована как антиреволюционная, что Таунсенд отверг. Он сказал, что его намерением было написать песню о том, как опасаться последствий политических движений, и что результат может быть не таким, как можно было бы предсказать. В любом случае, вы все равно можете работать на одного и того же босса.

    • 2

      ‘Ферма Мэгги’

      Боб Дилан

      Из: ‘Bringing it All Back Home’ (1965)

      казалось, протестовал против людей, которые хотели, чтобы он продолжал писать протестные песни.Вместо высокомерных фолков были Мэгги, ее брат, папа и мама — четыре босса, строгие, скупые, жестокие и двуличные. Дилан чувствует себя вдохновленным (« У меня голова полна идей, которые сводят меня с ума »), но чувствует давление, чтобы продолжать делать то же самое (« Что ж, я изо всех сил стараюсь быть таким, какой я есть / Но все хочет, чтобы ты был таким же, как они »), и он хочет уйти. Он нацепил электрогитару, вылетел из «Фермы Мэгги» и не оглянулся.С тех пор он сам себе хозяин.

    • 1

      ‘Have a Cigar’

      Pink Floyd

      Из: ‘Wish You Were Here’ (1975) точки зрения босса (ну, вроде). Роджер Уотерс написал эту жемчужину «Wish You Were Here» как язвительную пародию на руководителей звукозаписывающих компаний, которые ничего не смыслили в музыке и, казалось, заботились только о деньгах. Уотерс находит в материале черный юмор, особенно во втором куплете, в котором босс звукозаписи расхваливает группу, прежде чем задать забывчивый вопрос: « Который из Pink? » (Эта лирика была основана на правде, так как представители музыкального лейбла неправильно поняли и подумали, что Pink Floyd был человеком, а не группой.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *