Как надо вести себя на собеседовании: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Как вести себя на собеседовании?

Поиск работы – задача, с которой однажды сталкивается каждый. Но далеко не все удачно с ней справляются. Даже обладая всеми необходимыми навыками и компетенциями, можно услышать отказ в трудоустройстве. И дело здесь не в самодурстве начальников, а в том, как человек себя преподносит. Подготовка к собеседованию – процесс, который требует, пожалуй, больше усилий, чем кажется на первый взгляд. И если вы заинтересованы в том, как получить работу после собеседования, самое время узнать ряд важных секретов успешных переговоров с потенциальным руководством.

Как подготовиться к собеседованию?

Многие выпускники ВУЗов жалуются на то, что большинство компаний предпочитают брать на работу сотрудников старшего возраста, имеющих опыт работы. Однако на самом деле, по словам руководителей все тех же компаний, дело здесь далеко не в возрасте, а в неумении молодых людей грамотно себя преподнести, заинтересовать в себе как в хорошем специалисте и перспективном сотруднике. Поэтому, задаваясь вопросом, как хорошо пройти собеседование, важно уделить время подготовке к самопрезентации. В этом вам помогут некоторые полезные советы:

  1. Определите, чего вы хотите добиться собеседованием. У вас должна быть четкая цель — для чего вы на него решились и что хотите получить от встречи. Ваша уверенность сыграет большую роль во время разговора.
  2. Прежде чем отправиться на собеседование, постарайтесь как можно больше узнать о той компании, в которую хотите устроиться и в частности о вакансии, на которую претендуете. Это поможет вам ответить на вопросы: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» и «Как вы представляете себе свою работу у нас?». Также некоторая осведомленность позволит вам задать ответные уточняющие вопросы работодателю. Например, о том, что будет входить в круг ваших обязанностей.
  3. Продумайте о том, как вы представите себя работодателю. Важна каждая деталь вашего рассказа о себе. Самопрезентация, если таковая понадобится, должна быть краткой, лаконичной и содержать только ту информацию, которая будет полезна именно в той компании, на должность в которой вы претендуете. Ваша речь на собеседовании не должна быть прерывистой и содержать слова-паразиты: «Типа, короче, ну, в общем, и т.п. Рассказ должен заранее служить ответом на вопрос, почему именно вы должны стать сотрудником компании и какими знаниями и навыками для этого вы обладаете.
  4. Еще один немаловажный аспект, касается того как выглядеть на собеседовании. Ваш внешний вид – это визитная карточка, благодаря которой о вас сложится первое впечатление. Постарайтесь надеть опрятную одежду классического или офисного стиля. Тона и цвет не должны быть яркими и броскими. Ваш облик должен излучать уверенность в себе. Тогда ее сможет почувствовать и ваш потенциальный руководитель.

Как вести себя на собеседовании?

Второй этап касается того, как вести себя непосредственно на собеседовании.

  1. Первым делом перед тем, как войти в кабинет для беседы, отключите мобильный телефон или поставьте его на беззвучный режим. Убедитесь, что взяли с собой все необходимые документы: паспорт, диплом, резюме, какие-либо ксерокопии и т. п.
  2. Зайдя в кабинет, постарайтесь не волноваться, а держаться достойно и уверенно. Огромную роль играют позы, в которых вы сидите на собеседовании. Идеальным вариантом будет незаметно скопировать ту позу, в которой сидит ваш собеседник. Это подсознательно даст ему команду о том, что вам можно доверять. Избегайте закрытых поз, когда ноги или руки сложены крест-накрест. Также стоит смотреть собеседнику в глаза и не вертеть в руках какие-либо мелкие предметы, не барабанить пальцами по столу и не шаркать ногами. Все эти движения выдадут ваше волнение.
  3. Отвечайте на вопросы работодателя так, чтобы ему открывались все выгоды от приобретения в штате такого сотрудника, как вы. Постарайтесь строить диалог таким образом, чтобы каждый ответ говорил о том, насколько вы компетентны в профессии, на которую претендуете.

Заранее подготовьте ответы на вопросы о вашей личной жизни и своих положительных и отрицательных качествах. Как показывает практика, многих они ставят в тупик. Не стоит в подробностях о себе рассказывать. А если вас спросят о бывшем месте работы, лучше умолчать о том, какой плохой был начальник и что у вас, к примеру, были проблемы с коллективом.

Уходя с собеседования, не ждите, что вам дадут моментальный ответ. Такие вопросы, как правило, решаются на совещаниях с директорами или всем коллективом. Лучше всего заранее обговорить дату, когда будет известен ответ. Если в намеченное время с вами не свяжутся, проявите настойчивость и узнайте сами, каков вердикт работодателя. Даже если вы получите отказ – у вас появится возможность сделать анализ ошибок и с новыми силами начать поиски новой работы. Главное – ничего не бояться и чувствовать уверенность в своих силах.

 

Как вести себя после собеседования

Радость, волнение, страх, удивление, презрение, грусть, тревога, шок — безумный микс эмоций остается с тобой после каждого пройденного собеседования на работу. И что со всем этим делать до официального согласия или отказа работодателя? Во-первых, выпусти пар и почитай нашу статью: мы расскажем, как нужно действовать дальше.

Запомни главное правило: никаких пространных писем с благодарностями, даже если тебе сразу захотелось проработать на этой должности всю оставшуюся жизнь. Не присылай резюме на несколько листов под видом благодарственного сообщения, это сразу испортит твою карьерную карму на сто очков. Вообще вежливое сообщение с благодарностями после собеседования вовсе не обязательно, но при должном отношении и правильном оформлении оно может стать финальным доводом с выбором в твою пользу.

Деликатно напомни о себе

Лучший вариант развития событий после собеседования: забыть о собеседовании и перестать рефлексировать. Найди еще одну вакансию и иди на следующее! Если даже в этом случае не получается отлепиться мыслями от желанной должности, а менеджер по персоналу не перезвонил через неделю, можешь написать короткое и деликатное письмо с упоминанием даты собеседования, вакансии и твоего имени. Ты же просто спросить!

Чего точно не надо делать?

Звонить рекрутеру

Иногда инициатива поощряется, но точно не в этом случае. А телефонный звонок менеджеру по персоналу по поводу прошедшего собеседования, совершенный в неудачное время, это худшее, что может случиться. Этот жест мгновенно производит отвратительное впечатление и почти автоматически лишает тебя шанса получить должность своей мечты.

Писать менеджеру по персоналу в соцсетях

Поверь, он оценит твои навыки ориентирования в интернет-пространстве, но скорее всего почувствует лишь раздражение. Кстати, если уж пойдешь на такое, заранее просмотри свой профиль — нет ли на твоей странице каких-то провокационных постов, слишком личных фото или бессмысленных цитат великих людей? Если HR решит проверить твой профиль, действительно ли он захочет позвать тебя работать в эту компанию?

Когда лучше менять работу и как вести себя на собеседовании — Акценты — репортажи и аналитика

С наступлением нового года у многих людей появляется желание изменить свою жизнь. Одни находят себе хобби, другие проходят различные курсы повышения квалификации, а некоторые хотят сменить работу. Правда, далеко не все понимают, когда стоит отправляться на поиски нового места. Обозреватель РИАМО пообщалась с экспертами и выяснила, когда лучше всего начинать проходить собеседования, каких работников сейчас активно ищут и как нужно вести себя на интервью с потенциальным работодателем.

Сезонность рынка

Количество предложений на российском рынке труда напрямую связано с временем года и государственными праздниками. Как отметила директор по персоналу «Т1 Интеграция» Вероника Еликова, не стоит ждать всплеска на рынке в первые недели января.

«Люди выходят на работу после праздников, входят в рабочий ритм, подводят итоги ушедшего года, планируют деятельность на новый. Поиск сотрудников в это время продолжается только для размещенных с прошлого года вакансий», — рассказала Еликова РИАМО.

Больше всего предложений, как правило, появляется в феврале и марте. По словам HR-эксперта Светланы Калиничевой, конец января — тоже подходящее время для поиска новой работы. В это время компании уже оправились от новогодней суеты и еще не попали под влияние очередных праздников.

Российский рынок труда снова затихает с наступлением мая. Летом же процессы поиска, подбора и формирования предложения от работодателей растягиваются, так как люди находятся в отпусках.

По словам Вероники Еликовой, следующий высокий период на рынке — со второй половины августа до конца ноября. В декабре же наступает взаимное снижение активности работодателей и соискателей. В компаниях подводят итоги года, а потенциальные работники ожидают на своем прежнем месте годовой бонус.

Но, как утверждают эксперты, на рынке всегда будут присутствовать компании, которые нуждаются в персонале и прежде всего ориентированы на усиление команды.

«В низкие сезоны (летом, в новогодний период) у соискателей есть даже некоторые преимущества — у них меньше конкурентов, а значит вероятность, что их заметят, выше», — рассказала РИАМО Калиничева.

Также стоит учитывать последние изменения на рынке труда, связанные с пандемией COVID-19. Теперь многие компании работают удаленно или в гибридном формате, а значит поиск новых сотрудников могут вести в любое время и из любой точки мира.

«Живой контакт становится роскошью»: московский «обниматель» о своей профессии>>

Нехватка «синих воротничков»

На рынке труда всегда присутствует дефицит и переизбыток определенных кадров. Как рассказала РИАМО консультант международной стаффинговой группы ANCOR Юлия Ильичева, серьезная нехватка специалистов ощущается в сфере IT, среди инженерно-технического персонала и «синих воротничков» — работников промышленной и производственной сфер. Если же говорить о «белых воротничках», работниках умственного труда, то сейчас востребованной считается вакансия специалиста по прогнозированию спроса.

По словам эксперта, работодатели также ищут профессионалов в сфере логистики. Кроме того, работников не хватает на онлайн-платформах, в ЖКХ и строительстве.

«В связи с тем, что у многих работа перешла в онлайн-формат, увеличилась потребность в таких сотрудниках, как интернет-маркетологи, SMM-специалисты, специалисты по кибербезопасности, работники техподдержки», — отметила Калиничева.

Однако большая конкуренция сейчас ощущается среди персональных водителей. По словам Юлии Ильичевой, таких вакансий на рынке достаточно мало, и на каждую из них приходится довольно много соискателей. Также опрошенные эксперты отмечают рост конкуренции на вакансии бэк-офиса.

«Лет 10 назад наблюдался кадровый бум на экономистов, юристов. Сегодня эти специалисты никуда не делись. Но с учетом автоматизации и цифровизации многих бизнес-процессов потребность в них у работодателей значительно снизилась», — рассказала Еликова.

«Мама считала, что профессия слишком «мужская»: программистка о стереотипах в IT‑сфере>>

Адекватное резюме и искренняя заинтересованность

Если человек принял решение уволиться, то ему следует сохранять нормальные человеческие отношения с текущим работодателем до момента расставания, а также по-прежнему ответственно относиться к своим обязанностям. Не стоит портить репутацию, ведь в будущем пути бывших работника и работодателя могут вновь пересечься.

Во время активного поиска нового места работы эксперты рекомендуют придерживаться ряда правил. По словам Юлии Ильичевой, нужно не только составить адекватное резюме и прикрепить к нему хорошую фотографию. Перед собеседованием стоит изучить компанию и ее сферу деятельности. Также можно выяснить, какой у организации дресс-код, и прийти на интервью в соответствующем виде. На собеседование нельзя опаздывать, а во время разговора нужно вести себя уверенно.

«На интервью с работодателем надо рассказать о своих обязанностях на предыдущем месте и подчеркнуть свои достижения. Процессные сотрудники не востребованы — компаниям нужен результат. Стоит задать вопросы о своих будущих задачах, о компании, ее целях и планах развития», — рассказала Вероника Еликова.

Однако сегодня первая встреча потенциальных работника и работодателя часто происходит онлайн. Как отмечают эксперты, среди кандидатов на позиции любого уровня пока не выработалась культура онлайн-общения.

«Люди могут выйти на связь с сотового телефона, чуть ли не из подъезда, с лавочки в сквере или из шумного кафе. Стоит выбрать по-деловому выглядящее пространство в комнате или забронировать «переговорку» в коворкинге. По возможности следует использовать компьютер, а не смартфон — так можно продемонстрировать серьезное отношение ко встрече», — пояснила Юлия Ильичева.

Также эксперты уверены, что работодателя подкупают искренняя заинтересованность кандидата и его горящие глаза. Если у соискателя есть желание работать, он нацелен на выполнение поставленных задач, то даже в сложных ситуациях такой человек сможет найти подходящее решение. Такие качества ценит каждый руководитель.

Из сантехников – в дизайнеры: истории людей, сменивших профессию>>

Как вести себя на собеседовании, чтобы успешно его пройти – лучшие советы


Каким бы прекрасным ни было ваше резюме, но без верной тактики интервью с работодателем не пройти. Порой, даже когда беседа была удачной, вам почему-то не перезванивают. Что могло стать причиной отказа? Как вести себя на собеседовании, чтобы повысить шансы на трудоустройство? Разберем детали, которые помогут показать себя с лучших сторон, ведь еще одного шанса произвести хорошее первое впечатление не будет.


Первое личное общение – телефонный разговор с потенциальным работодателем


После одобрения резюме с соискателями обычно связывается менеджер по персоналу и назначает время деловой встречи. Этот разговор может быть чистой формальностью, но грех не воспользоваться возможностью и не выяснить детали касательно работы. Подготовившись лучше к встрече, вы станете более конкурентоспособным кандидатом.


Что нужно сделать во время телефонного разговора:


  1. Создайте комфортные условия для беседы и отложите все, что вас может отвлекать.

    Предупредите близких, отключите звук в электронных девайсах, не скролльте соцсети. Собеседник слышит, когда вы не сконцентрированы на разговоре. Вы можете упустить что-то важное, неправильно понять вопрос. Взволнованные соискатели иногда забывают даже дату встречи. Обязательно подготовьте бумагу с ручкой и сделайте важные пометки.


  2. Настройтесь на волну собеседника.

    Уловите манеру речи и темп потенциального работодателя. Своим ответом создайте психологический комфорт для собеседника. Слышите очень спокойную размеренную речь? Не торопите, не перебивайте и не тараторьте. Если с вами говорят громко и бодро – добавьте оптимизма в свой тон.


  3. Спрашивайте о следующих шагах.

    Когда чувствуете, что разговор подошел к финалу, но у вас остались вопросы – смело уточняйте детали. Вежливо поинтересуйтесь, кто проводит собеседование при приеме на работу, будут ли тестовые задания, какие документы нужно приносить с собой. Не забудьте спросить, когда ожидать результатов. Если отказываются отвечать на вопрос – это повод насторожиться. Хороший работодатель хоть в нескольких фразах, но ответит. Если ссылается на занятость, предложите перезвонить в удобное время и занять не более 3-5 минут.


Этап успешно пройден и вас пригласили на интервью? Поздравляем! Первое время будет казаться, что это блестящая победа, но вскоре вас начнут терзать назойливые мысли: как вести себя на собеседовании, спрашивать о зарплате, улучшить мнение о себе. Это нормальная реакция. Во время телефонного разговора вы были скрыты от глаз потенциального работодателя, что придавало уверенности. В незнакомом офисе так комфортно не будет. Если не подготовиться к встрече, то легкое волнение может перерасти в напряжение, а в диалоге вы потерпите фиаско.



Источник фото: Photo by rawpixel on Unsplash


Как подготовиться к собеседованию, чтобы получить оффер от топовой компании


Не считайте подготовку пустой тратой времени – это очень важный шаг, и его не стоит пропускать. HR возмущают кандидаты, которые не в курсе, чем занимается компания. Но чтобы понравиться работодателю, нужно не только отвечать на все вопросы, но и уметь их задавать. Не поленитесь провести информационную разведку:


  • Зайдите на сайт компании и изучите общую информацию, количество сотрудников в штате, график работы. Посмотрите фото организации и узнайте, кто ею руководит. Возможно, вы найдете профили руководства в соцсетях и узнаете больше о ценностях лидеров.


  • Поищите среди сотрудников рекомендателей. Вдруг вам повезет и среди них окажутся одноклассники, давние знакомые или профессионалы, с которыми вы пересекались на конференциях. Их ходатайства и советы, как пройти собеседование на отлично, помогут получить желаемую должность.


  • Изучите профессиональные качества, необходимые для выполнения работы.


  • Запомните информацию о достижениях компании и главные даты в ее истории. Используйте эти сведения в диалоге.


  • Просмотрите отзывы работников и клиентов на сторонних ресурсах.


Если вы, ознакомившись с подробностями, решили отказаться от вакансии, сообщите об этом компании. Вы имеете право передумать на любом этапе отбора. Поводом может стать и более выгодное предложение от другой организации. Если спросят причину отказа, объясните, почему другое приглашение представляет для вас больший интерес. Возможно, вам предоставят больше информации о вакансии, которая вас переубедит.


Выспитесь перед важной встречей, заранее подберите одежду и наметьте маршрут поездки. Рассчитав время, добавьте полчаса на случай форс-мажора. Подготовьте ответы и вопросы – это главный этап в беседе, который мы рассмотрим ниже.


Как успешно пройти собеседование по Skype


Беседа по Skype и видеоинтервью давно практикуются международными компаниями, что позволяет им экономить ресурсы и человеко-часы. На первый взгляд, между классическим собеседованием и собеседованием по Skype нет разницы, но не все чувствуют себя уверенно перед экраном монитора.


Не выглядеть бледно и получить работу мечты помогут рекомендации от HR-экспертов:


  • Заранее выберите подходящий аккаунт, аватар, логин. Лучший вариант – ваша фотография и настоящая фамилия.


  • Убедитесь в исправности камеры и микрофона, проверьте наличие Интернета.


  • Правильно расположите камеру: ваше лицо не должно расплываться на весь экран – в кадр должны попадать плечи.


  • Разговаривая, смотрите в объектив, а не на изображение собеседника, иначе потеряете зрительный контакт.


  • Используйте качественный микрофон и наушники, чтобы не слышать эхо – виртуальное собеседование при приеме на работу может провалиться из-за проблем со звуком.


  • Позаботьтесь об адекватном нейтральном фоне – в зону видимости не должны попадать кровать, беспорядок.


  • Устраните отвлекающие факторы – не проводите интервью в шумных помещениях.


  • Внешний вид должен соответствовать деловому стилю, но галстук в домашней обстановке неуместен.


  • Отрепетируйте будущий разговор на камеру, чтобы меньше переживать в непривычной ситуации. Просмотрите видео и сделайте выводы.


  • Проявляйте естественные эмоции, но не зажимайтесь, скрывая личное обаяние.


  • Финал тоже может оставить неприятный осадок – прощайтесь вежливо.


Не избегайте популярного формата только потому, что он вам непривычен. Он позволит сократить время на прохождение собеседований и расширить зону поиска работы. Но не забывайте, что вести себя нужно, как и при личной встрече. Skype-интервью – это самопрезентация.


Как вести себя на собеседовании: рекомендации HR-менеджеров


Психологи говорят, что результат на 98% зависит от того, как себя ведет соискатель – зазубренными ответами впечатление не произвести. Неверие в себя и неготовность брать ответственность однозначно будут раскрыты. Чтобы не тратить свое и чужое время даром, настраивайтесь на победу и мыслите позитивно.


Представляйте беседу, как проведение сделки о купле-продаже, в которой есть один покупатель и несколько конкурирующих продавцов. Ваш товар включает:


  • умения;


  • знания;


  • опыт;


  • работоспособность;


  • креативность;


  • ответственность.


Прислушайтесь к советам профессиональных трейдеров, и собеседование при приеме на работу будет менее стрессовым:


  1. Не забывайте искренне улыбаться.

    Фальшивую улыбку легко распознать: она ассиметрична, не задействует мышцы у внешних уголков глаз, дольше длится. Опытному рекрутеру известны мимические признаки обмана. Он легко их распознает и подумает, что у претендента на вакантную должность шалят нервы.


  2. Избавляйтесь от голосовых зажимов.

    Зажатие голоса – реакция тела на стресс. Если ваш голос постоянно зажат – значит, организм круглосуточно пребывает в перманентном стрессе. Находясь дома, зевайте искусственно в голос, открывайте рот пошире, дышите животом, а не грудью. Проведите несколько тренировок, и вы почувствуете, как постепенно открывается путь для голоса.


  3. Не жестикулируйте, не скрещивайте руки и ноги.

    Сидеть нужно спокойно, положив руки на стол (не держите их под столом) и ничего не трогая. Зрительный контакт должен быть постоянным. Не стоит нависать над собеседником, вторгаясь в его личное пространство.


  4. Выдерживайте паузы.

    Дав ответ на вопрос, не спешите заполнять паузу пустой болтовней. Если работодатель не переходит к следующему вопросу, то просто помолчите – это может быть проверка на терпеливость и адекватность.


  5. Слабое или чрезмерно крепкое рукопожатие.

    Читая другие статьи о том, как вести себя на собеседовании, вы обязательно найдете истории о пользе крепкого рукопожатия. Но не надо превращать собеседование в пытку – оставьте в целости руки HR-специалистов. Оптимальный вариант – отработанное деловое рукопожатие. Если вам не протягивают руку, то не делайте это первым.


Источник фото: Photo by Charles Deluvio  on Unsplash


Внешний вид: что надеть, чтобы получить работу


Мнение создается до того, как люди начинают говорить. Сходу усилить положительное впечатление, которое произвело резюме, можно правильно подобранной одеждой:


  • Посмотрите предварительно фото сотрудников компании, изучите дресс-код. Соблюдая его, быстро сойдете за своего человека.


  • Имидж-консультанты советуют не увлекаться черным, а основным цветом называют серый – он ассоциируется с уравновешенностью, профессионализмом, готовностью к командной работе. Претендуете на должность руководителя? Выбирайте синий цвет. В творческой среде приветствуется фиолетовый. А вот зеленый символизирует некомпетентность.


  • Избегайте мешковатых вещей – одежда должна иметь форму, но не быть облегающей.


  • Откажитесь от блестящей ткани, контрастного принта, пайеток, так как пройти собеседование в карнавальном наряде не выйдет.


  • Добавит авторитета и поможет выделиться солидный аксессуар. Например, стильная оправа очков.


  • Фокусных точек должно быть не более двух. Кроме очков это могут быть часы, галстук, брошь, браслет, кольцо.


  • Людям творческих профессий разрешено выражать свою индивидуальность через внешний образ. Для них перечисленные ограничения послабляются.


Претендуете на работу со средним заработком? Эксперты советуют отказаться от слишком дорогих украшений и аксессуаров. Любому работодателю также не понравится провокационный, мускусный или приторно-кондитерский парфюм – предпочтение отдайте ненавязчивым офисным ароматам.


Часто задаваемые вопросы: как отвечать работодателю и о чем спросить


Воспринимайте собеседование при приеме на работу как источник обратной связи, но не говорите то, о чем вас не спрашивают. Если какую-то информацию сочтут важной, то обязательно уточнят. Исключите из лексики слова, отражающие неопределенность: «наверное», «не знаю», «может быть». Особенно важны ваши ответы на каверзные и стандартные вопросы.


Правильные ответы на популярные вопросы работодателей


  • Когда просят рассказать о себе, то хотят узнать о профессиональной деятельности, а не о вашем детстве и любви к рыбалке или вязанию. Поведайте, в каком направлении движетесь, как развиваетесь, какие цели преследуете.


  • Если просят рассказать о положительных личных качествах, не говорите от первого лица. Избавьтесь от ложной скромности и назовите 3-5 качеств, которые помогли вам добиться успеха. Ответ готовьте заранее, а не на ходу.


  • Говоря о главных недостатках, пожалуйста, исключите перфекционизм и трудоголизм. Вы и представить не можете, насколько рекрутеры устали от подобных ответов. Назовите недостатки, которые когда-то доставляли вам проблемы. Объясните, как над ними работали и достигли успеха. Помните, что вы не на исповеди – не говорите о личном.


Что говорить, когда спрашивают: «На какую зарплату Вы рассчитываете?»


Называйте конкретные цифры без всяких оговорок о кредитах и финансовых трудностях, не занижая свою цену. Лучше вы не сойдетесь по цене, чем будете получать зарплату, которая не покроет расходы и сделает вас несчастным. Выясните среднюю заработную плату на рынке в своей профессии в регионе и сколько зарабатывают в компании, в которую хотите устроиться. Лучше всего называть немного сдвинутую вверх «вилку», в которой низ – средняя оплата на рынке. Или руководствуйтесь собственными расчетами: к фиксированным расходам прибавьте сумму на сбережения и удовольствия.


Какие вопросы можно задать работодателю?


  • Как проходит обучение новых сотрудников?


  • Это новая должность или давно существует в организации?


  • Насколько хорошо с данной работой справлялся предыдущий сотрудник?


  • Какие задачи сейчас стоят перед компанией, отделом?


  • Как Вы спустя три месяца определите, правильно ли поступили, приняв меня на работу?


Проколы соискателей: как пройти собеседование без ошибок


Называя предыдущую зарплату, 60% соискателей сильно преувеличивают. При этом они прекрасно понимают, что потенциальный работодатель может проверить информацию. Эйчары и хедхантеры также часто сталкиваются со следующими проблемами:


  1. Опоздание и несоблюдение правил этикета.


  2. Неспособность обосновать выбор профессии и незнание должности, на которую претендует.


  3. Несоответствующий внешний вид.


  4. Боязнь назвать желаемую заработную плату.


  5. Критика в адрес предыдущего работодателя, бывших коллег.


  6. Обман в резюме, неспособность подтвердить заявленные навыки.


  7. Излишнее волнение, стеснение.


  8. Безразличие, отсутствие мотивации.


  9. Слабый уровень базовых знаний.


  10. Эгоцентризм, частое употребление местоимения «я».


  11. Попытки вызвать жалость.


  12. Включенный звук на телефоне.


  13. Применение психологических методов и попытка манипулировать интервьюером.


  14. Излишняя откровенность и болтливость.


  15. Трата времени на вопросы, ответы на которые очевидны.


Чтобы чувствовать себя уверенно, не забывайте о своей уникальности. А когда задают непростые вопросы относительно опыта работы, не спешите защищаться – на вас никто не нападает. Некоторые факты из вашей биографии требуют пояснений. Будьте собой и не стесняйтесь спрашивать. Собеседование при приеме на работу – это диалог, а не допрос. Во время встречи не только руководство выбирает сотрудника, но и вы решаете, заслуживает компания вашего времени или нет.


Как вести себя на собеседовании

Содержание страницы

Собеседование – кульминационный момент процесса трудоустройства. Именно сейчас работодатель решает ключевой для соискателя вопрос: будет он принят или нет. Обычно человек, пришедший на собеседование, находится в подчиненном положении: ведь это ему нужна работа, и он хочет ее получить, тогда как работодатель выбирает подходящего кандидата из нескольких претендентов.

В такой ситуации соискателя всегда волнуют вопросы: как себя вести, чтобы произвести наилучшее впечатление? Какая стратегия поведения повысит шансы быть принятым? О чем говорить с возможным работодателем? Попробуем внести немного ясности для претендентов на трудоустройство, которым предстоит это испытание.

Что дает собеседование?

Цель собеседования – знакомство. Никакое штудирование резюме, в котором можно написать, по большому счету, все, что угодно, не заменит личного впечатления от встречи. Точно так же, как для претендента беседа с работодателем не заменит изучения информации о фирме.

Впечатления друг о друге составляют сразу обе стороны. Собеседование – это диалог людей, пока еще абсолютно равных по статусу, которые хотят прийти к взаимовыгодному сотрудничеству. Поэтому, несмотря на разные задачи, цель у них одна: составить мнение друг о друге как о возможных партнерах.

ВАЖНО! Большинство соискателей воспринимает собеседование как некий экзамен, тогда как его суть – переговоры.

Задачи принимающей стороны:

  • проверить сведения об опыте претендента;
  • составить собственное мнение о личных данных возможного будущего сотрудника;
  • проверить реакцию на некоторые важные или проблемные моменты потенциального сотрудничества;
  • убедиться, что вы соответствуете принятым у них критериям о «хорошем» или хотя бы «подходящем» сотруднике.

Задачи претендента:

  • убедиться, подходят ли ему предлагаемые условия работы;
  • добиться максимально выгодных условий труда и оплаты, адекватных квалификации;
  • решить для себя, действительно ли он хочет сотрудничать с этой организацией;
  • пройти необходимую ступень на пути к трудоустройству.

Накануне собеседования

Что включает в себя подготовка к собеседованию? Нужно позаботиться как о материальной ее стороне, так и о психологической.

Психологический настрой

Как ни крути, а любой соискатель испытывает неизбежное волнение перед собеседованием. Менеджеры всегда стремятся представить его как серьезный конкурс, в котором у вас очень маленький шанс, так как есть и другие претенденты, возможно, более достойные. Эта тактика применяется для того, чтобы вы в случае приема были согласны на любые предложенные условия.

На самом деле, действительно хороших специалистов найти так же непросто, как и хорошую работу. Если вы уверены в своем профессионализме, сделайте эту уверенность краеугольным камнем вашего внутреннего настроя. Вы можете быть полезны для фирмы, и это факт. Вы постараетесь это показать. Если они это не оценят – вы ничего не потеряете, оставшись на той же позиции, что и до собеседования, лишь приобретя дополнительный бесценный опыт.

Страх всегда от недостатка знаний, поэтому поищите побольше информации о предприятии, на которое вы хотите устроиться, это не только снимет излишнее напряжение, но и может пригодиться на самом собеседовании.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Даже если вы действительно находитесь в стрессе, это никоим образом не должен увидеть ваш работодатель. Существует много способов справиться со стрессовым состоянием или хотя бы изобразить спокойствие, поищите ваш способ, и это лучше сделать заранее.

Практические рекомендации:

  • не проводите перед собеседованием бессонную ночь;
  • не стоит игнорировать завтрак;
  • избегайте обильного питья перед собеседованием: поиски туалета в незнакомой организации не добавят вам уверенности;
  • оденьтесь не только соответственно, но и комфортно для вас;
  • прибудьте к месту собеседования за четверть часа до начала;
  • при сильном беспокойстве можете принять легкое успокоительное.

Сборы на собеседование

Лучше подготовить все необходимое именно накануне, особенно если собеседование назначено на утреннее время. Тогда вам не придется лихорадочно искать решение возникших проблем и беспокоиться о том, ничего ли вы не забыли.

  1. Документы. Обязательно подготовьте папку, в которую вы сложите бумаги, могущие понадобиться вашему интервьюеру:
    • ваш паспорт или другое удостоверение личности;
    • два экземпляра резюме;
    • все свидетельства вашего профессионализма (дипломы, свидетельства, сертификаты и пр.), лучше сделайте их копии.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не стоит собирать все документы подряд, даже если они свидетельствуют о ваших успехах. Ограничьтесь имеющими отношение к должности, которую вы хотите занять.

  2. Одежда. Не стоит выбирать ее прямо перед выходом, наспех. Внешний вид во многом определяет первое впечатление: всем известно, что «встречают по одежке». Консервативный деловой стиль – беспроигрышный вариант. Более креативные проявления во внешнем виде допустимы, разве что если вы устраиваетесь в дизайнерскую фирму или рекламное агентство. Ни в коем случае не надевайте джинсов, даже если их принято носить в данной компании: если вас примут, тогда и можете соответствовать общему стилю, а на собеседовании лучше выглядеть официально. Женщинам лучше не экспериментировать с длиной юбки или глубиной декольте, крайне не выигрышно обилие украшений, очень портят впечатление слишком яркая помада или резкие духи.

    Общая рекомендация: ваш внешний вид не должен эпатировать ни одной своей деталью.

  3. Информация. Позаботьтесь о том, чтобы не разыскивать нужное место. Узнайте точное расположение здания, посмотрите, как к нему лучше проехать и где именно припарковать машину (если вы за рулем). 15 минут временного люфта могут помочь вам вовремя найти нужный кабинет и собраться перед началом собеседования. Кроме того, приход на некоторое время раньше назначенного времени свидетельствует о хорошем тоне и уважительном отношении к собеседнику, что добавит вам очков в глазах возможного работодателя. Опоздание на собеседование – почти 100% гарантия провала.

В офисе до начала собеседования

Будьте терпеливы и вежливы. Поздоровайтесь с людьми, находящимися в том помещении, где вы ожидаете приглашения на собеседование. Если в приемной вас встретит секретарь, не забудьте представиться. Отключите звук своего мобильного телефона.

Вполне возможно, вам предложат до начала интервью заполнить какие-либо формы, анкеты и пр. На такой случай у вас при себе должна быть хорошо пишущая ручка черного или синего цвета. Спросите, нужно ли заполнить документы немедленно. Если это не требуется, лучше поработать с ними дома не спеша, вернув в ближайшее время. Помарки и исправления крайне нежелательны.

Сам момент собеседования

И вот вы лицом к лицу с интервьюером. Начните с улыбки, затем представьтесь. Если он назовет вам свое имя, постарайтесь его правильно расслышать и запомнить: переспрашивать некорректно. А вот спросить имя собеседника, если он его не назвал, вполне приветствуется.

Положение в пространстве. Сев, займите удобную позу. Держите руки на столе, лучше ничего в них не держат и не перебирать, не стоит подпирать руками лицо. Не держите ногу на ногу. Постарайтесь держать ровную осанку и смотреть прямо. Зрительный контакт всегда работает «в плюс» собеседнику.

Беседа. Сначала отдайте инициативу вашему интервьюеру, затем продуктивнее будет перейти к диалогу. Отвечайте на вопросы немногословно и конкретно, но при этом избегайте односложных ответов. Не начинайте отвечать, если вопрос вам не совсем ясен, лучше переспросить, но, разумеется, не при каждом вопросе. Старайтесь говорить уверенным голосом средней громкости.

Не стоит излишне откровенничать, старайтесь не лгать, при необходимости лучше умолчать, если информация не является критичной или необходимой. Если вы вынуждены сообщить о себе нечто негативное, не нужно замалчивать очевидное, но стоит подать эту информацию, уравновесив ее положительной стороной.

Лучшая стратегия поведения – спокойное чувство собственного достоинства: ни бедствующий неудачник, ни вызывающий самоуверенный фанфарон не вызывают желания работать вместе.

А в следующей статье читайте о чем стоит обязательно спросить и какие вопросы задать на собеседовании.

Заканчивая собеседование, обязательно вежливо попрощайтесь.

Результат собеседования

Выйдя из кабинета интервьюера, вы должны примерно представлять себе, чего вам ожидать дальше. Уместным будет спросить: «Как я узнаю о результатах?» Обычной практикой является обещание перезвонить. Не стоит ожидать звонка слишком долго: в случае негативного решения вы теряете драгоценное время, которое можно потратить на поиски более перспективных вакансий. Если через несколько дней долгожданного звонка не последовало, вполне уместно позвонить самим и напомнить о себе. Если вас не приняли, вы узнаете об этом наверняка и сбережете свое время и нервы. Но нередко случается, что звонок, совершенный в нужное время, помогает руководству принять решение в вашу пользу, если он колеблется между одинаково приемлемыми претендентами.

Не огорчайтесь в случае негативного результата: не расценивайте его как упущенный шанс, пусть это будет дополнительным опытом.

Как вести себя на собеседовании?

Этап собеседования является очень важным в жизни гражданина, который пытается устроиться на работу. Именно на этом этапе работодатель принимает окончательное решение, поэтому соискателю важно произвести выгодное впечатление. Итак, как вести себя на собеседовании, чтобы обеспечить наивысшие шансы на трудоустройство.

По предварительным данным Росстата, безработица в России по итогам июня 2019 года достигла очередного минимума. Теперь показатель составляет 4,4%, что является рекордно низкой отметкой в истории страны. До этого минимальный показатель был зафиксирован в мае 2019 и в сентябре 2018 года на уровне 4,5%.

Что это значит для соискателя, который ходит по собеседованиям в попытке устроиться на работу? А то, что сегодня рынок находится на стороне гражданина. Сегодня ему гораздо легче найти работу, поскольку предложений достаточно много. Иной вопрос, что ради хорошего предложения все равно нужно бороться и тут советы о том, как вести себя на собеседовании, будут весьма кстати.

До собеседования

Подготовку к важному этапу нужно начинать заранее. Опытные специалисты советуют соискателям буквально учить свое резюме так, чтобы на этапе собеседования претендент на должность мог без запинки рассказать об основных этапах своей карьерной жизни.

Также необходимо мысленно прокрутить основные этапы будущего собеседования, представить, какие неудобные вопросы может задать рекрутер, а затем подготовить на них здравые ответы.

Не помешает и репетиция перед зеркалом. Соискатель должен убедиться в том, что язык тела находится под полным контролем: руки не дергаются, ноги не трясутся, глаза не бегают из стороны в сторону.

Без опозданий

Приходить на собеседование нужно хотя бы на 10 минут раньше назначенного срока. Лучше посидеть в приемной несколько минут, чем опоздать и заработать увесистый минус от рекрутера, который обязательно отметит для себя «пунктуальность» будущего работника.

К собеседованию нужно подобрать определенный дресс-код, который должен соответствовать компании и сфере будущей работы. Если гражданин идет на собеседование в банк, претендуя на должность начальника отдела, то, конечно, самым разумным для него будет деловой стиль одежды. Если это молодой IT-стартап, где принят свободный стиль одежды, то имеет смысл выбрать повседневную форму.

Перед началом собеседования отключите мобильный телефон, поскольку лихорадочное отключение вызова во время разговора будут отвлекать, как специалиста по подбору персонала, так и самого гражданина.

Во время собеседования

В ходе собеседования важно придерживаться золотой середины по времени изложения информации. Не нужно быть зажатым, так что рекрутеру придется клещами вытаскивать сведения из соискателя, но и не стоит быть чрезмерно болтливым, вынуждая рекрутера насильно прерывать этот словесный поток, чтобы задать необходимые вопросы. Оптимальным временем ответа можно назвать 1-3 минуты в зависимости сложности вопроса. Если вопрос затрагивает семейное положение гражданина, то можно ответить кратко, а вот рассказам о достижениях, результатах, карьерных успехах можно уделить несколько минут.

Собеседование довольно часто начинается с предложения соискателю рассказать о себе. Здесь рекрутер преследует несколько целей. Во-первых, пока соискатель будет говорить, он соберется с мыслями и очертит примерный круг вопросов к претенденту на место. Во-вторых, менеджер попытается составить первое впечатление о гражданине, его способностях и талантах.

К сожалению, часто такое предложение ставит соискателей в тупик. Они начинают отвечать вопросом на вопрос, пытаясь выяснить, что именно хочет знать менеджер или указывая на то, что уже все рассказали в резюме и добавить к этому им особо нечего. Это плохой знак для гражданина. По сути, претендент признается, что у него нет ни особых достижений, ни заслуг, о которых он хотел бы рассказать. Собеседование можно заканчивать.

Каждый кусочек информации, который гражданин излагает на собеседовании, должен быть достоверным на 100%. Тут все, как в МФО, когда гражданин заполняет заявку, чтобы получить микрозаймы на карту или кредит наличными. Он может быть идеальным клиентом с отличной кредитной историей и высокими доходами, но, если он укажет недостоверные сведения о своей работе, контактных данных или месте жительства, то о получении заемных средств можно будет забыть на долгий срок. Так же и на собеседовании. Рекрутеры всегда делают пометки и могут созвониться с бывшими работодателями гражданина, чтобы уточнить тот или иной факт. Если факты окажутся вымышленными или недостоверными, то с получением работы возникнут большие проблемы.

Ошибки на собеседовании

Специалисты не рекомендуют гражданам плохо отзываться о бывших работодателях, рассказывать, что из-за негативного отношения к своей персоне гражданин вынужден был уволиться и искать новую работу. Такие сведения не добавят плюсов к репутации соискателя, а только затруднят поиск работы.

На собеседовании соискателю важно быть максимально собранным, сконцентрированным. Излишне развязное поведение оставит негативное впечатление о соискателе.

Порой граждане на собеседовании пытаются завоевать доверие специалистов по подбору персонала, пытаясь активно шутить с ними, быть фамильярными, даже предлагая некое «вознаграждение» за успешное решение вопроса по трудоустройству. Но так вести себя на собеседовании нельзя. HR-менеджер – это не ваш друг, не коллега, не родственник. Это важный партнер по бизнес-переговорам. Он должен быть уверен в том, что нанимает на работу целеустремленного и высококвалифицированного специалиста, а не любителя поболтать по душам.

Сложные вопросы на собеседовании

На собеседовании соискатели всегда могут столкнуться с неудобными вопросами. Надо быть готовым к этому. Например, гражданин увлеченно рассказывает о том, как любит заниматься самообразованием в свободное время. Рекрутер внезапно уточняет, какую книгу гражданин прочитал в последнее время. А тут наступает неловкая пауза, потому что соискатель разволновался и не сразу смог вспомнить названия книг. Рекрутер же может расценить такое запинку, как попытку приукрасить свое положение.

Часто у граждан спрашивают, почему были частые перерывы в работе или почему гражданин долгое время искал работу после увольнения с последнего места. Лучшим ответом в такой ситуации будет рассказ о том, как соискатель использовал перерывы в работе для повышения собственной квалификации, понимая, что в современном конкурентном мире лучше немного посидеть без зарплаты, чем проиграть в глобальной гонке, уступив другим кандидатам по уровню знаний.

У соискателя попытаются выяснить, почему он выбрал их компанию, каких высот он планирует достичь, какую пользу может принести работодателю. Здесь важно показать свои познания о выбранной компании, объяснить, что выбор был не случайным, а спланированным. Для этого еще перед собеседованием нужно собрать, как можно больше информации о будущем работодателе. В ходе собеседования гражданин должен рассказать, что долго искал подходящую компанию, которая бы устраивала его в плане опыта, дохода, карьерных перспектив, а самое главное, с точки зрения интересной работы, и вот его мечта сбылась. Он нашел, то, что искал.

Зарплатный момент

Собеседование – это всегда еще и торги по поводу будущей зарплаты. Рекрутер сначала выспрашивает о том, сколько гражданин получал на прошлом месте работы, а затем узнает, как много соискатель желает получать в их компании.

Здесь соискателю лучше не играть на числах, а сообщить реальный размер своей прошлой зарплаты и адекватные пожелания по новой. Так будет больше шансов на то, что получится прийти к согласию.

 

7 советов, как вести себя на интервью по Скайпу


К сожалению, довольно часто наличие работающей веб-камеры во время интервью о приёме на работу или какого-либо другого профессионального общения по скайпу, вместо положительного эффекта приносит только осложнения. Поэтому CV Keskus предлагает посетителям нашего портала несколько советов о том как не попасть впросак в этой ситуации.

1) Оденьтесь!
Казалось бы элементарную вещь многие забывают. То, что вы находитесь в комфорте собственного дома не даёт вам права пренебрежительно относиться к подготовке интервью. Кроме того, давно уже замечено, что корректная форма одежды значительно мобилизует и повышает вашу уверенность в себе в любых переговорах.

2) Тяжело в учении, легко в бою!


Как сказал бы Джереми Кларксон «Что в этом может быть сложного?» Тем не менее большинство из нас чувствуют себя поначалу немного неуверенно перед камерой. Поэтому стоит обязательно потренироваться и посмотреть на результат. Полученный первый опыт скорее всего не впечатлит, поэтому стоит учесть ошибки, может поправить камеру или микрофон, может говорить чуть чётче. Лучше всего если толковый совет вам даст добрый и чуткий товарищ или подруга.

3) Первое впечатление происходит ДО звонка.
Обратите внимание на то как выглядит ваша фотография в вашем профиле в скайпе и ваш никнейм. Может стоить что-то поменять перед ответственным интервью?

4) Социализация
Добавьте вашего собеседника в контакты. Это покажет ваше дружелюбие и открытость, что может помочь в налаживании контакта с будущим работодателем.

5) Закон Мерфи «Все что может сломаться – сломается в самый неподходящий момент»


Перед началом беседы обязательно проверьте все кабеля, соединения, громкость, тестовый звонок другу. Закройте лишние программы на компьютере, чтобы избежать внезапно выпрыгивающих окон сбивающих вашу концентрацию. Советуем начать проверку хорошо заранее, чтобы не пришлось за минуту до начала звонка бежать в магазин электроники за микрофоном.

6) А это что такое?
Перед беседой проверьте ваше непосредственное окружение – уберите со стола лишние предметы, снимите со стены за спиной портреты генералов с усами, отведите домашних животных в другую комнату – уберите всё что может в самый ненужный момент отвлечь вашего собеседника от ваших слов. По возможности избегайте сидеть спиной к окну, ваш тёмный силуэт на фоне окна – это всё что увидит ваш собеседник, и это будет похоже на какого-то гражданина в программе «защита свидетелей». Не самое благоприятное сравнение, не правда ли?

7)Спасибо!
По окончании интервью всегда поблагодарите собеседника за его время и внимание.

Hinda artiklit:

Vastuseid kokku: 4  | 
Keskmine hinne: 3.75

Этикет собеседования: как рекрутеры хотят, чтобы вы вели себя

Скрыть

У вас впереди собеседование? Вам понадобится нечто большее, чем отточенное резюме, чтобы выделиться среди лучших. В этом руководстве описывается правильный этикет собеседования при приеме на работу от начала до конца, поэтому вы будете готовы на каждом этапе процесса.

Узнайте, как вести себя на собеседовании (и чего следует избегать), чтобы победить свои страхи и получить эту роль.

Этикет собеседования: перед собеседованием

У вас есть только один шанс произвести хорошее первое впечатление.Эти три стратегии являются испытанными и верными методами, которые должны использовать соискатели.

1. Прибыть раньше

Ничто так не говорит о непрофессионализме, как приход на собеседование после запланированного времени начала; это не то, как вести себя на собеседовании. Начните с правильной ноги, придя на собеседование на 10–15 минут раньше. Скорее всего, вас попросят подождать в приемной. Здесь вы можете собраться с мыслями и мысленно просмотреть ответы на распространенные вопросы интервью.

Делать: Обеспечьте дополнительный запас времени на поездку на работу на случай непредвиденных пробок или задержек.
Не надо: Приходить раньше, чем на 15 минут. Это может быть неудобно для интервьюера.

2. Хорошо одевайтесь

То, как вы представляете себя, говорит о вашем энтузиазме в отношении этой должности. Опрятный и хорошо собранный вид дает интервьюеру понять, что вы заботитесь о своей роли и понимаете, как быть профессионалом. Если вы не уверены, насколько официально одеться, помните, что на собеседовании лучше быть слишком одетым, чем недоодетым. Выбирайте нейтральные тона и вещи без складок, когда решаете, что надеть на собеседование.

Делать: Заранее примерьте одежду и потренируйтесь сидеть, ходить и передвигаться в ней.

Не следует: Носите то, в чем вы чувствуете себя некомфортно или неловко. Если ваша одежда вам не подходит или неудобна, интервьюер заметит это.

3. Готовьтесь как настоящий профессионал

Может быть полезно попрактиковаться в ответах в голове или перед зеркалом. Но вам нужно серьезно подойти к подготовке к собеседованию, чтобы по-настоящему удивить интервьюера.Чтобы научиться правильному этикету собеседования, важно получить обратную связь.

С помощью InterviewFocus вы можете участвовать в нескольких практических интервью и получать подробные отзывы о своих сильных сторонах и областях, требующих улучшения. Эта информация поможет вам настроить вашу речь, позу, уровень зрительного контакта и многое другое, чтобы вы могли хорошо работать, когда это необходимо.

Еще одним ключевым элементом подготовки является изучение компании. Удивительно много кандидатов пренебрегают этим шагом. Итак, готовясь к пробным интервью, обязательно ответьте на вопросы об истории компании, миссии, ценностях и многом другом.

Делать: Примите участие в нескольких раундах практики перед важным днем.

Не надо: Думайте, что шутливых интервью с семьей или друзьями будет достаточно. Хотя эти фальшивые интервью могут помочь, они не дадут вам подробной и действенной обратной связи, которая может помочь или разрушить интервью.

Этикет собеседования: во время собеседования

Пришло время интервью! Сделайте глубокий вдох и следуйте этим рекомендациям, чтобы выглядеть уверенно и собранно.

1. Используйте уверенный язык тела

Все мы знаем, как важно крепкое рукопожатие. Но не пренебрегайте невербальным общением после того, как сели. Сидя прямо с расправленными плечами, вы кажетесь открытым и уверенным в себе.

Один психологический совет, который вы можете применить, называется зеркалированием. Когда вы повторяете движения интервьюера, создается впечатление, что вы двое хорошо общаетесь. Зеркальное отражение лучше всего достигается с помощью тонких движений, таких как кивок, положение рук или жест.

Делать: Выражайте уверенность с помощью сильной и открытой позы.
Не следует: Ссутулиться на сиденье или делать отвлекающие движения телом (например, несколько раз постукивать ногой по полу)

2. Установить зрительный контакт

Очень важно установить доверительные отношения с интервьюером. Одним из действенных способов сделать это является использование зрительного контакта. Этот простой жест позволяет интервьюеру увидеть, что вы вовлечены в разговор и внимательно слушаете.

Если вы участвуете в виртуальном интервью, смотрите в камеру вашего компьютера, а не на экран, где находятся глаза интервьюера. К этому может потребоваться некоторое время, чтобы привыкнуть, поэтому потренируйтесь заранее.

Делать: Не смотрите на часы или часы на стене, когда прерываете зрительный контакт. Это может привести к тому, что интервьюер подумает, что вам не терпится уйти.
Не надо: Почувствуйте потребность в постоянном зрительном контакте на протяжении всего интервью. Используйте соответствующее количество зрительного контакта, чтобы вы выглядели заинтересованными, а не странными.

3. Говорите ясно

Красиво говорящий кандидат находится на пути к освоению этикета собеседования при приеме на работу. Отвечая на вопросы, отвечайте четко и внятно. Если у вас от природы тихий голос, потренируйтесь проецировать во время пробных интервью. Если вы от природы громкий, убедитесь, что вы модулируете свой голос, чтобы не кричать в ответ.

Во время разговора не бойтесь проявить свою индивидуальность. Это поможет интервьюеру определить, подходите ли вы для корпоративной культуры.Прежде всего, избегайте использования слов-заполнителей, таких как «э-э», «гм» ​​или «нравится». Делайте передышку между ответами и даже между предложениями. Лучше делать паузы, чем болтать или использовать слова-паразиты.

Делать: Говорите уверенно. «Я знаю, что могу…» звучит сильнее, чем «Я думаю, что мог бы…».
Нельзя: Говорите слишком быстро или бормочете. Ваши ответы стоит услышать. Так что проецируйте их с уверенностью.

4. Уделите интервьюеру все свое внимание

Звучит просто.Но ваш разум может блуждать или отвлекаться, особенно когда нервы взвинчены. Если у интервьюера создается впечатление, что вы невнимательны, ваши шансы получить роль уменьшаются. Поэтому сосредоточьтесь на поставленной задаче.

Если это поможет, возьмите с собой бумагу и ручку во время интервью, чтобы делать заметки. В дополнение к тому, что вы можете сосредоточиться, записывая вещи, вы не будете нервничать.

Делать: Полностью выключите мобильный телефон. Это отвлекающее устройство может испортить ваши шансы произвести хорошее первое впечатление.
Не делайте: Выйдите из зоны, пока интервьюер говорит. Если вы пропустите важную часть информации, нет никакой гарантии, что она будет повторена.

Этикет собеседования: после собеседования

Мы рассмотрели, как вести себя на собеседовании. Теперь пришло время обсудить, как завершить процесс профессионально.

1. Будьте добры на пути

Вы можете вздохнуть с облегчением, теперь самое сложное позади. Но помните, что любой, кого вы встретите, может иметь право голоса при принятии решения о найме.Уходя, держите себя в руках. Попрощайтесь с администратором, улыбнитесь людям в коридоре и постарайтесь быть искренними и добрыми по отношению к другим.

Делать: Дружелюбно относитесь ко всем, с кем пересекаетесь.
Не надо: Предположим, что интервью закончилось, когда вы выходите из комнаты. Оставайтесь профессионалом, когда вы выходите из здания.

2. Отправьте благодарственное письмо

И последнее, но не менее важное: выразите свою благодарность в короткой записке менеджеру по найму.Не все кандидаты будут тратить на это время, поэтому этот поступок выделяет вас среди других. Это также подтверждает ваш энтузиазм по поводу роли.

После интервью запишите несколько памятных моментов. Это может быть что-то, о чем вы и интервьюер связались, или интересный факт, которым они поделились с вами. Включите это в свою благодарственную записку после интервью, чтобы она выглядела личной.

Сделать: Отправьте записку в течение 24 часов после собеседования.
Не следует: Включать в письмо вопросы о решениях о найме.Это сугубо записка с выражением благодарности за предоставленную возможность.

Совершенствуйте свои манеры на собеседовании с InterviewFoucs

Следуйте испытанному и испытанному в боях пути к успеху с помощью имитационного интервью и технологий, а также сеансов обратной связи с тренерами в InterviewFocus. Независимо от того, готовитесь ли вы к виртуальному собеседованию или к личной встрече, навыки, которые вы развиваете в ходе наших пробных интервью, обязательно вам пригодятся. Попробуйте InterviewFocus сегодня, чтобы лично убедиться в удивительных преимуществах!

Просмотры сообщений:
538

Новая работа: как вести себя на собеседовании

Поздравляем, вас пригласили на собеседование.Скорее всего, это будет стрессовое событие, ведь работодатель сегодня использует необычные методики собеседования, к которым достаточно сложно подготовиться. Воспользуйтесь нашими советами, чтобы чувствовать себя уверенно и избежать неприятных сюрпризов.

Как отвечать на сложные вопросы

Некоторые работодатели любят задавать каверзные или странные вопросы, например: «Как получить воду с помощью сита?», «Если бы вы были животным, то каким?» Те, кто задает первый вопрос, ищут свободомыслящего кандидата, способного быстро находить связи между вещами.«Они не проверяют вас, чтобы получить правильный ответ. Им важна ваша линия рассуждений», — говорит карьерный консультант Джон Лис. Так что если бы вас спросили, сколько литров молока потребуется, чтобы наполнить им Храм Христа Спасителя, вам нужно начать рассуждать вслух: «Храм примерно такой-то высоты и такой-то длины, в кубических метров это примерно столько, поэтому для этого потребуется, например, около тысячи литров молока. Неважно, близки вы или далеки от истины, работодатель должен видеть, что вы с легкостью взялись за эту непростую задачу.Второй тип вопросов о животных предназначен для проверки вашего чувства юмора и адаптивности. Так что браться за них следует с легким сердцем. И даже если то, что вы ответите, вообще ничего не значит, немного смекалки не помешает.

Как пройти второй этап собеседования

Вы прошли первое собеседование, теперь вас ждет второе – это говорит о том, что ваши позиции действительно сильны. Перед вторым интервью Джон Лис советует навести справки. Узнайте, кто будет брать у вас интервью, что будет в центре внимания интервью и что нужно к нему подготовить.Как правило, первое собеседование проводит сотрудник отдела кадров, который задает общие вопросы. А на втором уже будет присутствовать ваш потенциальный начальник, который сможет грамотно проверить вашу компетентность и рассказать о ваших потенциальных обязанностях. Если вы сможете узнать, какие отзывы были у компании о предыдущем соискателе, вам будет проще подготовиться и сразу понять, как себя вести и чего не говорить, чтобы получить эту работу.

Как выполнить групповое задание

В некоторых случаях работодатель проводит групповое тестирование.Вас помещают в группу таких же абитуриентов и дают такое же задание. Часто наблюдатель остается с вами в комнате. «Он проверяет уровень сотрудничества, взаимодействия, контроля и влияния. Вы можете бояться, что не подходите на эту должность, что вам нужно переделать все не только в своем поведении, но и в своей личности, чтобы добиться успеха. Однако в реальности, даже если вы сможете сдвинуться на 5 или 10%, это даст вам преимущество», — говорит Лиз.

Если работодатель ищет широкий спектр профессиональных навыков, а не только лидерские качества, например, поиск баланса — лучший вариант.Покажите, что вы умеете думать, но при этом являетесь умеренным экстравертом. Или продемонстрируйте, что можете возглавить группу, но при этом дать высказаться другим, словом, вы в группе со всеми как участник. Это помешает вашему работодателю уволить вас за то, что вы слишком тихий или слишком властный человек.

Как вести себя вне офиса

Сегодня мы привыкли все делать на бегу. Потенциальный начальник, который слишком занят, может предложить вам пройти собеседование вне офиса, например, в кафе за обедом.Или даже пригласить вас выпить после работы. Главное правило в таких ситуациях – ни в коем случае не расслабляться и не забывать, что вы все еще находитесь на собеседовании, и ваши профессиональные навыки оцениваются самым тщательным образом. Не заказывайте слишком много или слишком мало, не рассказывайте много личных историй — собеседования вне офиса проходят более спокойно, но не дайте себя одурачить. И если интервьюер много смеется, находится в благоприятном настроении, это вовсе не значит, что он расположен к вам, и именно вы получите эту работу.

Собеседование о том, что нужно и чего нельзя делать | Карьера и профессиональное развитие

Одевайтесь соответственно индустрии; ошибитесь в сторону консерватизма, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к интервью. Ваш личный уход и чистота должны быть безупречными.

Знайте точное время и место вашего собеседования; знать, сколько времени нужно, чтобы добраться туда, припарковаться, найти комнату отдыха, чтобы освежиться и т. д.

Приходить пораньше; За 10 минут до начала собеседования [или раньше, если мероприятие или работодатель предписывает вам сделать это].

Относитесь к другим людям с вежливостью и уважением. Их мнение о вас может быть запрошено при принятии решения о найме.

Крепко пожмите рукопожатие, установите зрительный контакт и сделайте дружелюбное выражение лица, когда интервьюер приветствует вас.

Послушайте, чтобы убедиться, что вы понимаете имя вашего интервьюера и правильное произношение.

Даже если интервьюер называет вам имя и фамилию, обращайтесь к интервьюеру по титулу (госпожа, мистер, доктор) и фамилии, пока не будет предложено сделать иначе.

Поддерживайте зрительный контакт во время интервью.

Сиди спокойно на своем месте; избегать ерзания и сутулости.

Отвечайте на вопросы и подкрепляйте свои утверждения о себе конкретными примерами, когда это возможно.

Попросите разъяснений, если вы не понимаете вопрос.

Будьте обстоятельны в своих ответах, но будьте лаконичны в формулировках.

Будьте честны и будьте собой — лучшим профессиональным «я». Нечестность выявляется и является основанием для отзыва предложения о работе и увольнения.Вы хотите, чтобы между вами и вашим работодателем было хорошее совпадение. Если вас наняли, действуя не как вы, а как кто-то другой, вы и ваш работодатель будете недовольны.

Отнеситесь к собеседованию серьезно и так, как будто вы действительно заинтересованы в работодателе и предоставленной возможности.

Проявите позитивный настрой. Интервьюер оценивает вас как потенциального сотрудника. Ведите себя как человек, с которым вы хотели бы работать.

Подготовьте разумные вопросы, чтобы задать их интервьюеру.Заранее изучив информацию о работодателе, задайте вопросы, на которые вы не нашли ответов в ходе исследования.

Оцените интервьюера и организацию, которую он/она представляет. Собеседование — это улица с двусторонним движением. Ведите себя доброжелательно и уважительно, критически размышляя о том, как к вам относятся, а также о ценностях и приоритетах организации.

Ожидайте надлежащего обращения. Если вы считаете, что с вами обращались ненадлежащим образом или задавали вопросы, которые были неуместными или вызывали у вас дискомфорт, обсудите это с консультантом по вопросам карьеры и профессионального развития или с директором.

Убедитесь, что вы понимаете следующий шаг работодателя в процессе найма; знать, когда и от кого вы должны ожидать услышать в следующий раз. Знайте, какие действия вы должны предпринять дальше, если таковые имеются.

Когда интервьюер завершит интервью, предложите крепкое рукопожатие и установите зрительный контакт. Уйти изящно.

После интервью сразу же делайте заметки, чтобы не забыть важных деталей.

Немедленно напишите интервьюеру благодарственное письмо.

6 советов, как пройти собеседование при приеме на работу в японском языке

Собеседование на родном языке может быть достаточно нервным.

Теперь вы смотрите на свое первое интервью на японском языке.

В Японии собеседование требует не только знания японского языка, но и знакомства с японским этикетом и обычаями.

Узнав о тонкостях заказа японской еды и полезных фразах, вы можете подумать, что разбираетесь во всем. Однако помимо удобных подкастов, блогов и других обучающих инструментов можно узнать еще многое.

Даже если вы не планируете работать в Японии, многие из этих поведенческих и лингвистических указаний помогут вам ориентироваться в социальной динамике Японии лучше, чем когда-либо прежде.

И в случае, если вы ищете работу в Японии, это означает, что пора начинать готовиться!

Хотите работать из дома? Поддерживать гибкий график? Оказать положительное влияние? Быть частью расширяющего возможности и совместного сообщества?

Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашей команде!

1. Не экономьте на подготовке

Вальсировать на англоязычном интервью сейчас звучит как мечта. Если предполагается, что вы будете говорить на своем родном языке, вы можете немного подготовиться перед тем, как идти.Вы думаете: «Эй, я знаю, что сказать в данный момент», но вы не можете рассчитывать на то, что ваше интервью будет на японском языке.

Даже самые продвинутые изучающие японский язык сбиваются с толку и теряют возможности, потому что они не могут демонстрировать правильное поведение или понимать определенные вопросы из-за того, как их задает интервьюер.

Если вы хотите получить желанную работу в японской компании, вам нужно подготовиться. Это означает больше, чем просто изучение компании, это означает знать, что можно спросить, как ответить и как себя вести.

Обратите особое внимание на следующие указания для успешного прохождения собеседования. Многие из этих фраз и жестов понадобятся вам в критические моменты. Практикуйтесь перед зеркалом в своей спальне, пока ваши слова не станут звучать естественно, а язык тела — правильным.

Используйте аутентичные ресурсы, такие как FluentU , чтобы услышать, как звучит настоящий разговорный японский язык, и убедитесь, что вы знаете свой словарный запас, фразы и этикет.

FluentU берет видео из реального мира — например, музыкальные клипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления — и превращает их в персонализированных уроков изучения языка. Используйте его, чтобы подготовиться к работе своей мечты.

2. Знайте правильное поведение перед собеседованием в Японии

Это может показаться очевидным для более искушенных профессионалов среди нас, но вы должны носить соответствующий костюм или торжественное платье. Если вы носите галстук, верхняя пуговица должна быть застегнута. Если вы носите пиджак, то пуговицы должны быть застегнуты.

На рабочем месте в Японии часто требуется консервативная одежда. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Правильное поведение начинается еще до того, как вы входите в комнату для допросов. Вот полная пошаговая инструкция о том, как вести себя, когда вы впервые приходите на собеседование:

1. Трижды постучать в дверь и сказать:

Shitsurei shimasu (失礼します / しつれいします)  — Извините

2. Подождите. Не входите в комнату, пока не услышите, как интервьюер скажет:

.

Дузо ( どうぞ) —  Пожалуйста

3. Войдите в комнату, закройте дверь, встаньте лицом к панели для интервью и еще раз произнесите   shitsurei shimasu .Bow.

4. Walk to your chair, stand beside it and say:

______ to moushimasu. Douzo yoroshiku onegai shimasu”

(と申します。どうぞ宜しくお願いします/ともうします。どうぞよろしくおねがいします). 

“My name is_____, it is a pleasure to meet you,”

5. Bow again. As you will need to bow, it is best to have your arms out at your sides rather than placed behind your back.

6. The interviewer will then invite you to sit down by saying:

Douzo suwatte kudasai (どうぞ、座って下さい/ どうぞ、すわってください) —  “Please sit down,”

7.Как только вы услышите это, вы можете сесть.

Важно, как вы сидите: вы должны сидеть прямо и не откидываться назад, ноги должны быть вместе, а руки должны лежать на ногах.

Лучше всего сохранять эту позицию на протяжении всего интервью. В конце концов, может показаться естественным расслабиться, но на японском собеседовании расслабленная поза неуместна.

3. Будьте готовы ответить на типичные японские вопросы на собеседовании

Представьтесь

Первый вопрос, который вы всегда услышите, это что-то вроде «пожалуйста, представьтесь», чаще всего:

Jikoshoukai wo onegai shimasu   (自己紹介をお願いします/じこしょうかいをおねがい)08 08 3

Ключевым словарем здесь является 自己紹介.Независимо от того, как задан вопрос, просто прислушайтесь к этой лексике. Когда вы услышите это, вы поймете, что вам нужно представиться.

Лучший способ хорошо представиться — подготовить короткий монолог. Этот монолог должен охватывать ваши последние действия, будь то история работы или университетские курсы, а также немного о себе, таких как времяпрепровождение, увлечения и хобби.

Будьте кратки, не вдавайтесь в подробности. Имейте в виду, что это, как и все остальное, что вы говорите во время японского интервью, должно быть, по крайней мере, в вежливой форме.

Knowledge about the company

Typically an interview will begin with you explaining what you know about the company. You might well be asked:

  • “What do you know about our company?”

(Company name) ni tsuite nani wo shitte imasu ka?  (Company name について何を知っていますか/についてなにをしっていますか) .

The key vocabulary to listen out for is the company’s name, 何 and 知っています, and then with the research you have done you should give a brief summary of what you know about the company – for example: company history, products, customers, competitors, etc.

Alternatively, you may also be asked:

  • “What does our company make? What kind of products are there?”

(Company name) ga dono youna seihin wo tsukutteiru ka, donna seihin ni tsukawareteiru ka gozonji desu ka? (C ompany name がどの様な製品を作っているか、どんな製品に使われているかご存知ですか/company name がどのようなせいひんをつくっているか、どんなせいひんにつかわれているか ごぞんじですか).

This question is asking what kinds of products the company is making and what products they currently have.The key vocabulary is the company name, 製品 and the verb forms 作っている or 使われている. Once you hear those words, you know that you need to talk about the company’s products.

How do you fit the job?

Of course, a good part of the interview will be about you, the job and the requirements of the job. One of the first questions you may hear is:

  • “Regarding the position that you have applied for, what do you know about it?”

konkai omoushikomi no pojishon ni tsuite, dou rikai shiteimasu ka?

(今回お申し込みのポジションについて、どう理解していますか / こんかいおもうしこみのぽじしょんについて、どうりかいしていますか)

This means they are asking you about your application for this position and what you understand about this job role.Ключевые слова, которые стоит прислушаться, это お申し込み, ポジション и 理解. Вам нужно обсудить должность, и я бы также указал, почему вы подали заявку, и попытался показать, как ваш опыт соответствует должности.

Почему вы подали заявку на эту работу?

Довольно часто интервьюер захочет спросить, почему вы подали заявку на эту должность. Как правило, вопрос имеет довольно простую форму. Вас могут спросить:

  • «Пожалуйста, расскажите нам, почему вы подали заявку»,

oubodouki wo oshiete kudasai   (応募動機を教えて下さい/おうぼどうきをおしささ).

Instead of 応募動機, the interviewer could also possibly ask:

shiboudouki, oubo shita riyuu , (志望動機、応募した理由 / しぼうどうき、おうぼしたりゆう), 

ouboshita kikkake  (応募したきっかけ / おうぼしたきっかけ) 

or   shibouriyuu   (志望理由 / しぼうりゆう)

These all have a similar meaning. Again, I would recommend that in your answer you highlight the experiences and skills that you have which fit the job role.

Other possible questions

A possible question that you might hear – and which can trip people up – is:

  • “Why do you want to leave your current job?”

ima no shigoto wo kaetai riyuu ha nan desu ka  (今の仕事を替えたい理由は何ですか/いまのしごとをかえたいりゆうはなんですか).

This means that they are asking about your reasons for changing your job, but just by listening out for the key vocabulary it is easy to mistake this question for the interviewer asking about your current job.

It is really important to answer correctly, and of course—as in any interview—when answering this kind of question you must be sure not to criticize the previous role you had or the company you worked for.

You may also be asked the following:

  • “If you were placed in this position, please tell us about what you would like to achieve” or:

anata ga moshi kono oshigoto ni saiyou saretara, okonaitai koto wo oshiete kudasai   (あなたがもしこのお仕事に採用されたら、行いたいことを教えて下さい/あなたがもし このおしごとにさいようされたら、おこないたいことをおしえてください) .

Этот вопрос, по сути, спрашивает, чего бы вы хотели достичь, если бы заняли эту должность. Чтобы ответить, вам действительно нужно знать, о чем эта работа, и быть в состоянии указать достижимую возможную цель, к которой вы хотели бы стремиться.

4. Знай, что ты делаешь

Одна из основных целей собеседования – узнать о вас больше. Если вы в настоящее время работаете, они могут спросить о вашей текущей работе. Один вопрос, который вы можете ожидать услышать:

  • «Расскажите, пожалуйста, о вашей нынешней работе»,

Genzai No Shigoto Naiyou Wo Oshiete Kudasai (現在 の 仕事 内容 を 教え て 下さい / げんざい の しごと よう を おしえ て ください).

Это возможность подчеркнуть важные навыки, которыми вы обладаете, и вид работы, которой вы занимаетесь. Ключевое слово в этом предложении — 仕事内容 (на работе), поэтому обязательно говорите о том, что вы на самом деле делаете на своей нынешней должности, а не просто болтаете о работе в целом.

Обсудите ценность, которую вы приносите своему нынешнему работодателю. Это также хорошая возможность показать, насколько ваш опыт соответствует должности, на которую вы претендуете.

Ваш соответствующий опыт.

However, the interviewer will also want to dig deeper about any experience you mention and ask for more specific examples. Let’s say that it was a sales position. In this case, they might ask:

  • “Please tell us about your experience in sales.”

ima made okonatta seerusu katsudou ni tsuite oshiete kudasai   (今まで行ったセールス活動について教えて下さい/いままでおこなった せーるすかつどうについておしえてください) .

This question is quite typical, and you can interchange the word of sales with other kinds of skills, abilities or experiences.Важно прислушиваться к слову 活動, поскольку они просят о реальных действиях. И если вы хотите улучшить свое слушание, обязательно ознакомьтесь с этим постом.

Чтобы узнать, что вы из себя представляете, особенно в отношении работы под давлением, интервьюер спросит вас следующее:

  • «Как вы справляетесь с давлением? Пожалуйста, объясните, как именно вы справитесь», или:

puresshaa ni dou taiou shimasu ka, puresshaa ni taisho suru houhou wo oshiete kudasai.   (プレッシャーにどう対応しますか。プレッシャーに対処する方法を教えて下さい/ぷれっしゃーにどうたいおうしますか。ぷれっしゃーにたいしょするほうほうをおしえてください).

Both questions are asking how you would handle pressure. The actual word pressure itself is easy to understand, so you just need to be aware of the verbs 対応します and 対処する.

What gets you up in the morning and excited about work.

The interviewer will also want to explore a little into your motivation, asking:

  • “What kind of work is particularly motivating for you?”

dono youna shigoto ga anata no yaruki wo soushitsu sasemasu ka?   (どのような仕事があなたのやる気を喪失させますか/どのようなしごとがあなたのやるきをそうしつさせますか).

Этот вопрос также косвенно спрашивает, какая работа вас не вдохновляет, поэтому не говорите ничего, что сильно отличается от должности, на которую вы претендуете!

Как вы справляетесь с устранением неполадок на работе.

Вопросы об устранении неполадок, пожалуй, относятся к тому типу вопросов, которых все боятся больше всего, поскольку их бывает трудно предвидеть. В частности, интервьюер может дать вам каверзный сценарий, в котором вы должны определиться с решением. На базовом уровне вы можете получить такие вопросы:

  • «Что делать, если вы не можете уложиться в срок?»

Shimekiri ga mamorenasasouna toki ha dou shimasu ka.  (締め切りが守れなさそうな時はどうしますか/しめきりがまもれなさそうなときはどうしますか).

  • “If you can’t manage your workload well, what would you do?”  

Shigotojou taimu maneejimento ga umaku ikanai baai, dono youni taisho shimasu ka.   (仕事上タイムマネジメントが上手くいかない場合、どのように対処しますか/しごとじょう たいむまねーじめんとがうまくいかないばあい、どのようにたいしょしますか).

These two questions are quite similar; the first one is asking about if you can’t keep to a deadline (締め切り) so you have to think of an appropriate answer for what you would do in this situation.The second question is a little bit more focused on how you deal with (対処) time management problems.

It is always best to prepare several examples as responses prior to your interview. The following question also asks you to explore a hypothetical situation:

  • “If you come across a problem during work, how would you resolve it?”  

Shigotojou mondai ga hassei shitara, dou kaiketsu shimasu ka.” (仕事上問題が発生したら、どう解決しますか/しごとじょう もんだいがはっせいしたら、どうかいけつしますか).

Этот вопрос спрашивает, как бы вы решили (解決) возникшую проблему (発生した). Лучше всего подготовить конкретные примеры, о которых вы можете легко рассказать и более подробно остановиться на них, если вас попросят.

  • «На работе есть человек, с которым вы плохо ладите. Что бы вы сделали, чтобы поладить с ними?»  

Shokuba de umaku tsukiaenai hito ha donna hito desu ka. Мата, соно ката то доу ятте умаку цукиаимасу ка.   (職場で上手く付き合えない人はどんな人ですか。また、その方とどうやって上手くつきあいますか/しょくばで うまくつきあえないひとは どんなひとですか。また、そのかたとどうやって うまくつきあいますか).

This is dealing with more interpersonal issues, like what kind of person you don’t get along with and what you would do in that situation. I would really highlight in your answer that there isn’t a specific type of person that you don’t get along with, but if there was you would use your communication skills to overcome this kind of issue.

  • “If you have a work colleague you don’t agree with how would you approach this situation? How would you come to an understanding?”   

Shigotojou, iken no awanai douryou ni dou sesshi, taiou shimasu ka  (仕事上、意見の合わない同僚にどう接し、対応しますか/しごとじょう いけんのあわないどうりょうに どうせっし、たいおうしますか).

This question is asking if you have a difference of opinion with a work colleague, 同僚, again I would highlight communication skills in your answer and try to make it clear that you get along with people quite well.

  • “How do you deal with difficult people?”  

Atsukai no muzukashii hito ni tai shite, dono youni taisho shimasu ka   (扱いの難しい人に対してどのように対処しますか/あつかいのむずかしいひとにたいして どのようにたいしょしますか).

This is similar to the previous question but the interviewer is asking more directly what you would do if another person was difficult.You can think in terms of difficult customers rather than difficult colleagues.

Your applicable experiences and skills.

An essential part of the interview is about your strengths, but the interviewer may also ask about your weaknesses:

  • “Can you tell us about your strengths/weaknesses?”

Anata no chousho/tansho wo oshiete kudasai   (あなたの長所・短所を教えて下さい/あなたのちょうしょ・たんしょをおしえてください).

If you hear 長所, then you need to give examples of your strengths.If you are asked about your 短所 then you need to provide examples of your weaknesses. As a rule of thumb, you should prepare three examples of strengths prior to any interview. For anything you are not good at, you should also include an explanation of how you are overcoming it.

Alternatively, the interviewer may go straight into asking you about your experience. For example:

  • “How do you think your experience matches the position?”

anata no keiken kara donna koto wo heisha de ikaseru to omoimasu ka? (あなたの経験からどんなことを弊社で生かせると思いますか/あなたのけいけんから どんなことをへいしゃで いかせるとおもいますか).

Important vocabulary to listen out for would be 経験, 弊社に and 生かせる. It is vital that in your answer that you don’t just talk about your experience but actually answer the question.

For example, you can talk about specific job roles that you have had which make you a suitable match for the job you are interviewing for. 弊社 refers to the company where you have applied for a job, it is best to keep an ear out for this word.

A similar question, but in regards to skills, would be:

  • “How do you think your skills match the position?”

anata no sukiru no donna koto wo ikaseru to omoimasu ka” (あなたのスキルのどんなことを生かせると思いますか/あなたのすきるのどんなことをいかせるとおもいますか). 生かせる is an important word to remember as it can be used quite often.

Another way to find out more about you is to ask:

  • “If you compare yourself to someone else, how would you do work differently?”

hoka no hito to kurabete, anata ha dou chigatte oshigoto ga dekimasu ka” (他の人と比べて、あなたはどう違ってお仕事が出来ますか/ほかのひととくらべて、あなたはどうちがっておしごとができますか) .

This can be a hard question to answer, but you can highlight your personal qualities. For many jobs the interviewer will be curious about how your communication skills rank as one of your personal qualities or strengths, so they may well ask:

  • “If you think of a new idea, how would you convince your superior about it?”

atarashii aidia ga detekita toki, dou joushi ni settoku shi, nattoku shite moraimasu ka.” (新しいアイディアが出てきた時、どう上司に説得し、納得してもらいますか/あたらしい あいでぃあがでてきたとき、どう じょうしにせっとくし、なっとくしてもらいますか).

The key parts of this question are アイディアが出てきた時 and 上司に説得し、納得して, which indicate to you that it’s about having an idea and how you would persuade people about it.It is helpful to think of a past example to include in your answer.

A particular interview question that can catch many people off guard is:

  • “What are your merits? How would they be beneficial to the company?”

anata no benefitto ha nan desu ka. Sore wo dono youni kaisha ni kangen dekimasu ka” (あなたのベネフィットは何ですか。それをどのように会社に還元出来ますか/あなたの べねふぃっと はなんですか。それをどのように かいしゃに かんげんできますか).

The problem is with the word benefit which might lead you to think this question is about job benefits, but in fact actually they want to know how you would be a benefit for the company.

Наконец, иностранец может заинтересоваться вашими навыками японского языка, спросив:

  • «Расскажите, пожалуйста, о вашем уровне японского языка».
  • не

« Anata не Нихонго нет reberu Wo oshiete кудасай « (あ な た の 日本語 の レ ベ ル を 教 え て 下 さ い / あ な た の に ほ ん ご の れ べ る を お し え て く だ さ い).

Вы можете ответить на это, предоставив информацию об изучении японского языка, любых экзаменах JLPT, которые вы сдали, а также о любом соответствующем опыте. Конечно, лучший способ выбить все из колеи — это прекрасно говорить по-японски на протяжении всего интервью!

Ваши достижения

Интервьюеры также могут захотеть узнать больше о любых достижениях, которые вы указали в своем заявлении или упомянули в ходе собеседования.You’ll then hear this question:

  • “Please tell us about something that you achieved? How did you achieve it?”

ima made no shigoto de tassei shita koto wo oshiete kudasai. Mata, sono purosesu wo oshiete kudasai” (今までの仕事で達成したことを教えて下さい。また、そのプロセスを教えて下さい/いままでのしごとで たっせいしたことをおしえてください。また、そのぷろせすをおしえてください).

This question means up until now what have you achieved, and what was the process to achieve those things.It’s very important to have prepared specific answers. For example, you can talk about how you supervised a team which achieved its sales targets – but you must also specify what those targets were, how they were achieved, and the importance of teamwork throughout the process.

The key word to remember here is 達成 as you may also hear this word if the interviewer wants to ask about other kinds of achievements.

5. Be prepared to get personal.

Personal questions

The interviewer may finish with some questions that are a bit more general and personal, such as:

  • “What are your thoughts about your career? What kind of job do you want to have?”

kongo no kyaria wo dou kangaete imasu ka? Kongo dono youna pojishon de, dou itta shigoto ga shitaidesu ka”   (今後のキャリアをどう考えていますか。今後どのようなポジションで、どういった仕事がしたいですか/こんごのきゃりあをどうかんがえていますか。こんご どのような ぽじしょんで、どういったしごとがしたいですか).

В этом случае вас спрашивают, что вы думаете о своей карьере и какую должность вы хотели бы занять в идеале. Лучше всего согласовать свой ответ с ожиданиями от должности, на которую вы претендуете.

Они также могут попросить немного информации о ваших увлечениях:

  • «Какое у тебя хобби?»

« шуми ха нан десу ка » (趣味は何ですか/しゅみはなんです㋋).

Прислушивайтесь к слову 趣味, и вы можете ответить что-нибудь важное о себе и своих увлечениях.

Вопросы интервьюеру

В конце собеседования лучше задать хотя бы пару вопросов, например, почему вакансия стала вакантной, какой человек будет успешным на этой работе, а также узнать подробнее о вакансии. Вы должны убедиться, что вы используете вежливый язык, задавая любые вопросы.

6. Завершите интервью на высокой ноте

Когда интервью закончится, вам нужно еще раз встать, сесть рядом со своим стулом и сказать просто:

  • «Большое спасибо.

«доумо аригатоу годзаимасита» (どうもありがとうございました)

Затем вы кланяетесь, подходите к двери, поворачиваетесь и говорите «失礼します /しつれいします», кланяясь. После того, как вы вошли в дверь, вы должны поклониться еще раз непосредственно перед тем, как закрыть дверь.

 

Поздравляем, вы вошли и вышли из комнаты без посторонних, и вы успешно прошли собеседование на японском языке!

Небольшое замечание! Если вы любите языки, а также владеете иностранными языками, FluentU может предоставить вам потрясающую возможность !

Мы нанимаем оплачиваемых фрилансеров, чтобы они работали над всем: от написания сообщений в блогах (таких, как тот, который вы сейчас читаете) до создания и озвучивания контента YouTube для изучающих язык.Сообщество FluentU состоит из людей со всего мира, которые имеют различный языковой опыт и навыки.

Присоединение к нашей команде — это возможность поддерживать полностью гибкий график работы в спокойной, поддерживающей и совместной среде.

Посетите нашу страницу «Вакансии в FluentU», чтобы узнать, на какие вакансии мы сейчас нанимаем!


Скачать:
Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы
можно взять куда угодно.Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

 

И еще кое-что…

Если вам нравится учить полезные уроки японского языка, которые вы можете использовать в реальном мире, то я также должен рассказать вам о приложении FluentU.

Приложение FluentU берет видео из реальной жизни, такие как музыкальные клипы, рекламные ролики, новости и вдохновляющие выступления, и превращает их в опыт изучения японского языка. Это естественно и постепенно облегчает изучение японского языка и культуры.Вы выучите настоящий японский, как на нем говорят в реальной жизни.

Приложение FluentU содержит широкий спектр современных видео, таких как музыкальные клипы, драмы, телешоу и рекламные ролики:

FluentU делает эти видео на японском языке доступными с помощью интерактивных расшифровок.  Нажмите на любое слово, чтобы мгновенно найти его.

Все определения имеют несколько примеров и написаны для изучающих японский язык, таких как вы. Нажмите, чтобы добавить слова, которые вы хотите просмотреть, в список слов.

А еще у FluentU есть режим обучения, который превращает каждое видео в урок изучения языка. Вы всегда можете провести пальцем влево или вправо, чтобы увидеть больше примеров.

Лучшая часть? FluentU отслеживает ваш словарный запас и предлагает контент и примеры на основе вашего словарного запаса. У вас будет 100% персонализированный опыт.

Приложение FluentU теперь доступно для iPhone и Android, а также доступно в виде веб-сайта, который можно использовать на компьютере или планшете.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо

чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.
Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение,
связаться с нами по адресу

Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр
Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten,
Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте
.

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar

om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará
кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando
электронная коррекция
.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en
краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a

пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо
será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para

Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra
кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia
удалить все сообщения по электронной почте indirizzo

для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ed920b738f35012

Как вести себя в зале для интервью – 7 простых советов – BankExamsIndia.com

Как вести себя в зале для собеседований, перед комиссией — вопрос, который не задают многие, но кандидаты должны понимать, что каждое движение перед интервьюером повлияет на их результат. методы, которые вы можете применить, чтобы повысить свои шансы на выбор.

1. Не забудьте пожелать интервьюеру / панель « доброе утро » или « добрый день », как только вы войдете в комнату.

2. Сядьте спокойно , когда вам предложат сесть.Убедитесь, что вы не создаете шум, дергая или перетаскивая стул. Это может испортить атмосферу.

3. Сядьте прямо спиной к стулу и руками на подлокотнике. Опираться на стол или толкаться вперед — нехороший знак.

4. Подождите , пока интервьюер просмотрит ваше резюме. Не начинайте говорить, пока вас о чем-либо не спросят – это означает, что вы нервничаете. Отвечайте на вопросы четко и смело, как только подойдет ваша очередь.

Ознакомьтесь с 4 вещами, которые вам необходимо знать при подготовке к собеседованию в банке

5. Отвечая на любой вопрос, не смотрите на потолок или в комнату. Посмотрите на интервьюера. панели, что вы заинтересованы в разговоре.

6. Если вы не знаете ответ на вопрос интервью, сообщите об этом группе. Не пытайтесь заполнить пробел, давая нежелательные или неправильные ответы.

В таких ситуациях НЕ

  • чесать голову,
  • грызть ногти,
  • закрывать глаза или
  • прикладывать пальцы к лицу.

7. Не повторяйте ответы еще раз. Это ясно показывает, что вы не готовы и не имеете должного понимания предмета.

8. Начните отвечать на после того, как вопрос был задан. Поспешный ответ говорит о том, что вы хотите завершить процесс собеседования как можно скорее.

9. Скажите «Спасибо» интервьюеру и выйдите из комнаты. Иногда комиссия может просмотреть ваш профиль в последний раз.Подождите, пока они не передадут их вам.

Если вы хотите узнать о типах вопросов, которые будут задаваться, и о методах ответов на них, вы всегда можете приобрести книги. Ознакомьтесь с нашим обзором одного из таких руководств, который, несомненно, поможет пройти собеседование в банке.

Важность профессионализма на собеседовании | Работа

Профессионализм включает соблюдение основ этикета и соблюдение норм приемлемого поведения на рабочем месте. То, как вы одеваетесь, входите в комнату для собеседований, пожимаете руки, улыбаетесь и представляете себя менеджеру по найму, — все это элементы профессионализма.Представление профессионального подхода к вашему интервью может повлиять на то, как вас воспримут.

Первое впечатление

Одна из основных причин, по которой профессионализм важен для соискателей, заключается в том, что первое впечатление, которое складывается о вас у менеджера по найму, влияет на собеседование. Если вы одеваетесь профессионально и хорошо себя ведете, он, скорее всего, сочтет вас компетентным и способным выполнять работу. Некоторые интервьюеры могут автоматически исключить вас, если вы опаздываете, имеете заметные татуировки или не соблюдаете базовый этикет на рабочем месте во время первой встречи.

Выражение уверенности в себе

Ходьба с хорошей осанкой, приветствие людей дружелюбной улыбкой, выражение благодарности менеджеру по найму и другие основные черты профессионализма демонстрируют уверенность. Тот, кто действует профессионально, обычно считает, что имеет право присутствовать на собеседовании и заслуживает эту работу. Когда вы подготовлены и профессиональны в своем отношении и действиях, вы также чувствуете себя более комфортно во время интервью. Когда вы не переживаете из-за профессиональной оплошности, вам легче сосредоточиться на естественных и удобных ответах на вопросы.

Проявите уважение

Один из самых простых способов попасть в плохую сторону интервьюера — проявить к нему неуважение непрофессиональным поведением. Если вы опоздали, это говорит о том, что вы не считали собеседование достаточно важным, чтобы планировать заранее и приходить пораньше. Если вы приносите свой рюкзак или жевательную резинку, это свидетельствует о неуважении к менеджеру по найму и к организации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.