Если на работе гнобят что делать: 9 признаков, что на работе вас не любят, и как это изменить — Work.ua

9 признаков, что на работе вас не любят, и как это изменить — Work.ua

Вы безумно любите свое дело и при этом каждый день заставляете себя идти на работу как на каторгу. Задумайтесь: возможно, причина в коллективе, который вас ненавидит?

Если вам что-то кажется, то скорее всего, вам не кажется — гласит народная мудрость, которая любого превратит в параноика. Как избежать депрессии и нервного тика, если вам показалось, что коллеги вас недолюбливают? Убедиться, так ли это в действительности.

В этой статье Work.ua представляет список признаков, которые говорят об одном — на работе от вас не в восторге, и бонусом коротко рассказывает, как избавиться от напряжения в коллективе.

Признаки того, что коллеги вас невзлюбили

1. С вами не общаются на сторонние темы. Если все коллеги говорят с вами исключительно о работе, не спрашивают о семье и хобби, хотя между собой общаются об этом постоянно, скорее всего, вы им не нравитесь.
2. С вами никогда и ни в чем не соглашаются. Часто коллеги не хотят даже дослушать предложение отщепенца до конца, обрывая его на полуслове. В таких ситуациях все присутствующие понимают, что коллектив ощущает к одному из сотрудников очень острую неприязнь.
3. Вас игнорируют. Сотрудники не только не прислушиваются к вашему мнению на собраниях, но часто забывают ответить даже на приветствие или попрощаться в конце дня? Одно из двух: или они очень заняты, или настроены против вас.
4. Все шутки — в молоко. Даже самый остроумный комментарий нелюбимого коллеги остальные встречают каменными лицам, а того, кто не выдержит и улыбнется, награждают холодными взглядами.
5. Вам демонстрируют превосходство. Если сослуживцы общаются с вами свысока и ведут себя, будто они старше по должности, хотя это не так, вы точно не их любимчик. Покровительственный тон с большой натяжкой допустим по отношению к новичку. Но если вы работаете в компании уже полгода или больше, он может быть признаком неприязни и попыток возвыситься за ваш счет.
6. О вас ходят слухи. Коллеги хихикают за спиной, шепчутся, но замолкают, когда вы входите в комнату, а самые бесцеремонные спрашивают, правда ли, что вы унаследовали дом, беременны от шефа, подрабатываете в конкурирующей фирме (или свой вариант).
7. Вас не приглашают. Встречи с коллегами вне офиса — это что-то из раздела фантастики для вас? Обедаете и пьете кофе в одиночестве? Значит, ваши сотрудники как минимум относятся к вам насторожено.
8. Вы всегда в роли виновного. Сослуживцы постоянно выставляют вас единственным виновником тех или иных инцидентов, даже если вы в них совершенно не замешаны. Ваши достижения либо игнорируют, либо принижают, или приписывают совсем другим людям. А стоит вам действительно набедокурить, начальство будет в курсе в течение получаса.
9. Для вас подыскивают новое место. Когда коллеги постоянно присылают вам ссылки на разные вакансии, «жалеют» вас из-за низкой зарплаты и горы обязанностей и наперебой твердят, что эта компания вам ничего не даст, велика возможность, что они просто хотят от вас избавиться.

Как справиться

Если вы убедились, что вас действительно не любят на работе, у вас есть три пути:

• Смириться и продолжать жить во враждебной среде, но это чревато постоянным психологическим дискомфортом, который может вылиться в настоящую депрессию. Потому если готовы смириться с нелюбовью на работе, то хотя бы дома старайтесь находиться в кругу любящих вас людей — семьи и друзей, а еще домашних животных.
• Уйти и не оборачиваться — в некоторых случаях, особенно если вы не особо дорожите самим местом в компании, увольнение может быть лучшим выходом.
• Решить проблемы с коллегами. Этот путь не самый простой, и начинают его с себя. Выясните, что стало главной причиной нелюбви коллег, и боритесь с этим, если возможно. Найдите заводилу (в любом коллективе есть неформальный лидер) и поговорите с ним. Подружитесь с единомышленниками: возможно холодные взгляды коллег предназначены не только для вас, но и еще для одного-двух «счастливчиков», найдите их и станьте приятелями.

А еще советуем внимательнее разглядеть ситуацию. Может оказаться, вам и в самом деле просто кажется, что вас не любят. А в действительности все не так плохо, и вы просто не замечаете, как вас ценят.

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Стесняюсь спросить. Меня гнобят на работе (в универе, в армии, в семье). Что делать? — citydog.by

В рубрике «Стесняюсь спросить» отвечаем на вопросы, которые белорусы обычно стесняются задавать друзьям и профессионалам, зато часто гуглят. Сегодня психолог рассказывает, что делать, когда вас гнобят коллеги, начальник, любимый человек или его родственники.

Виктория Мельникова

детский и семейный психолог, экзистенциальный консультант

«В травле страдают все»

– Травля – это насилие. Она может появиться по многим причинам, но это всегда болезнь коллектива, определенной социальной группы. Почему болезнь? Потому что в этой ситуации страдают все.

► 

Какой она бывает?

Можно выделить физическое и психологическое насилие, которые иногда плавно перетекают друг в друга. Разделение на буллинг (травля одним человеком другого) и моббинг (травля группой лиц), по-моему, довольно условно, потому что травля всегда болезненна, в ней всегда есть жертва, агрессор и свидетели. Последние могут не просто наблюдать за происходящим, но и включаться в насилие по разным мотивам: из страха самим стать жертвой, высказать свое мнение и защитить человека и т.д.

► 

Кто обычно становится жертвой?

Самое интересное, что жертвой может оказаться любой. Недавно у российских коллег я встретила такую аналогию: если не мыть руки, есть вероятность получить какую-то болезнь, так же и с травлей – если в коллективе используют «грязные» методы общения, есть вероятность возникновения насилия.

Чаще всего жертвой становится человек, который не способен к противостоянию: он лишен способности выражать здоровую злость в ответ на травмирующие действия, либо он сам их вытесняет – сознательно или нет. В любом случае агрессор выбирает человека, за счет которого можно самоутверждаться.

Также часто жертвой становится человек, который отличается от большинства: ребенок с рыжими волосами и веснушками, с очень полным или очень худощавым телосложением, тот, кто лучше или хуже остальных выполняет определенные действия и т.п.

► 

А кто начинает травлю?

Здесь тоже работает совокупность факторов. Среди детей это может быть ребенок, в семье которого слишком высокий уровень напряжения, где он сам жертва. Это может быть младший ребенок, на которого очень влияют старшие дети: из-за того, что он не может противостоять негативу дома, все напряжение выливается в коллективе одногодок.  

Так же и взрослый может проявлять агрессию к другим просто потому, что дома не всё в порядке, или потому что он с детства наблюдал модель общения, в которой насилие было нормой.

Причин может быть много. Нам проще делить мир на черное и белое, говорить, что агрессор плохой, а жертва хорошая. Но это разделение условно, ведь в этом страдают все. За агрессией чаще всего тоже стоит какая-то боль или страх быть непринятым, но это не так просто рассмотреть.

► 

Зачем вообще одному человеку издеваться над другим?

Возможно, чтобы ощутить собственное превосходство либо чтобы компенсировать внутреннюю ущербность, необходимость постоянно подтверждать свою силу и значимость.

► 

Но ведь больно всем, почему появляются те, кто обижает других?

Агрессора всегда выделяет вытесняемое чувство собственной уязвимости. Эти люди не готовы встретиться с ней, и проявление силы для них становится единственным способом этого избежать.

Вы наверняка слышали про Стэнфордский тюремный эксперимент, проведенный в 1971 году. Группу здоровых и психологически устойчивых людей разделили на «заключенных» и «охранников», смотрели, как они будут взаимодействовать друг с другом. В итоге эксперимент закончили раньше времени, когда он перестал быть просто «игрой».

Это очень хорошая иллюстрация того, что в каждом человеке скрыт потенциал к агрессии и злости, который может проявиться в определенных условиях: просто кто-то больше подвержен этому, а кто-то меньше.

► 

Но есть же те, кому просто нравится издеваться над другими?

У этого поведения может быть очень много причин. Чаще всего ею становится взросление в дисфункциональной семье, где насилие было нормой. Есть и просто психопаты, которых, увы, никак не исправить.

► 

Может ли быть травля внутри семьи?

Есть такой феномен – роль «козла отпущения» в семье. Это не совсем про травлю, скорее про навешивание ярлыка «не такой, как мы». В этой роли может быть и ребенок, на которого все сбрасывают напряжение, потому что он не соответствует представлениям и ожиданиям, и взрослый, который не разделяет общесемейные ценности, который делает все не так, как остальные: например, для семьи важен критерий социального успеха, а этот человек не может либо не хочет быть отличником или начальником.

«Уйти нельзя остаться»

►

Что мне делать, если я стал(-а) жертвой травли?

Прежде всего нужно назвать вещи своими именами, обнаружить в себе этот дискомфорт, состояние неудовлетворенности происходящим и связать его с тем, что происходит. Нужно принять для себя, что это травля, что ваш коллектив болен.

Затем нужно понять, что вы сами ответственны за свое бездействие, за то, что терпите такое отношение к себе. Нужно понять, почему это происходит, что именно вас удерживает в этом коллективе, почему вы ничего с этим не делаете.

Только когда проблема осознана, появляется возможность выбора дальнейших действий. Но прежде спросите себя: «Готов ли я себя отстаивать?» Есть люди, которые не готовы противостоять агрессии, потому что это будет отнимать слишком много ресурсов. В таком случае выход один – уйти из коллектива.

Часто, когда человек находит в себе силы на борьбу, жертва в этой травматичной системе меняется: агрессору неинтересно тиранить человека, который может дать отпор и что-то сделать. Именно поэтому травля – это болезнь: когда один человек перестает быть жертвой, его место занимает другой.

►

Как мне быть, если меня гнобят коллеги?

Вы должны найти человека, в чьем подчинении находится коллектив, который может повлиять на группу. Скажите начальству, что в коллективе психологически нездоровая  обстановка, что вы не можете реализовать себя в таких условиях.

► 

А если он скажет, что мне надо справиться самостоятельно?

Тогда скажите: «Знаете, я могу уйти, я найду себе работу, но то, что происходит в вашем коллективе, от этого не прекратится, обстановка останется прежней, терпеть нападки коллег будет кто-то другой». И если руководитель будет готов что-то с этим делать, то ситуация изменится.

►

А если агрессор – мой начальник?

Тогда обращайтесь к его начальнику. Если такой возможности нет, выход один – менять работу.

►

Что делать, если меня гнобят однокурсники в университете? Кто повлияет на них?

В каждой группе есть куратор, вопрос только в том, захочет ли он связываться с этим: все-таки большинство студентов – совершеннолетние люди, на которых сложно повлиять.

Но есть другие способы исправить ситуацию. Вы можете обратиться в психологическую службу университета и работать над тем, что делает вас жертвой.

Еще один вариант – найти место или сферу, в которой вы можете отвлечься от происходящего, которая поможет вам почувствовать себя значимыми, не углубляться в состояние жертвы, которая поможет сохранить ваше «я».

И, конечно, вы можете взять академический отпуск, чтобы потом начать учиться в другой группе или поступить в другой университет.

►

Что делать, если надо мной издеваются в армии?

Это самый трудный вопрос. И, мне кажется, трудность в том, что если в другой ситуации мы можем поменять работу, учебный коллектив, то с армией это не сработает, вас никто не отпустит.

Здесь важно понять, кто может решить проблему. Тут действительно есть сильный страх получить большие неприятности, если сказать командиру об издевательствах. Более того, вы не можете быть уверены, что он не поддержит происходящее, не решит, что вы просто жалуетесь. Тогда имеет смысл искать поддержку у родных, говорить, что происходит внутри коллектива, чтобы инициатива изменить происходящее шла не от жертвы, а от родственников.

Это очень больная тема, потому что очень часто, увы, то, что называется травлей в армии, воспринимается «закалкой характера». Молчаливое поощрение дедовщины очень разрушительно.

►

Что делать, если надо мной издеваются в интернете?

Соцсети создают иллюзию пространства безнаказанного слива эмоциональных реакций. Есть ощущение, что тебе ничего не будет за твою агрессию, – из-за этого травля в интернете развивается чаще и быстрее.

Нужно понимать, что на своей странице в социальных сетях именно вы диктуете правила, просто просто ограничьте доступ к информации о себе заменить на вы можете заблокировать тех, чья манера высказывать своё мнение хамовата и излишне резка. Вы можете выйти из обсуждения, если это форум.

Публикуя данные о себе, становясь популярной личностью, вы должны быть готовы к тому, что вас может накрыть негативом тех, кому это не нравится. Это обратная сторона публичности.

►

А если меня гнобят в семье – например, родственники жены или мужа?

Обсудите ситуацию с любимым человеком, скажите, что видите-чувствуете неприемлемое к себе отношение. И тут два варианта: либо он говорит со своими родственниками, что с вами так нельзя, либо вы прекращаете с ними отношения.

►

Как понять, что меня ущемляет мой же партнер?

Опираться нужно на собственный дискомфорт. Если вы четко понимаете, что вам плохо в отношениях, имеет смысл разбираться с происходящим.

Есть такая форма психологического насилия – газлайтинг: это когда человеку внушается его «дефективность», что он ошибается и все время неправ. Со временем жертва начинает сомневаться в своей адекватности, в своем психическом здоровье, в правильности видения мира. В парах это особенно опасно, потому что обычно мы доверяем своему партнеру.

Здесь очень важна возможность получения психологической помощи и поддержки со стороны друзей и родственников. Но, чтобы окончательно разобраться в ситуации, лучше получить помощь специалиста, потому что только он даст нейтральное мнение, назовет вещи своими именами.

Если чувствуете, что потеряли себя, идите к специалисту. Я неоднократно встречалась с женщинами, у которых отсутствует привычка доверять себе, они растворились в отношениях, потеряли себя, у них нет возможности опираться на свои ощущения, идентифицировать нарушенные границы.

►

Как мне вести себя с агрессором? Игнорировать или отвечать?

Если вы нашли в себе силы для противостояния, сначала вы можете попробовать поговорить с агрессором: например, спросить хотел ли бы он оказаться на вашем месте, дать ему понять, что вы будете предпринимать другие меры пресечения травли.

Если после этого идет очередной виток агрессии в вашу сторону, имеет смысл искать человека в группе, заинтересованного в оздоровлении психологической обстановки (чаще это руководитель, отвечающий за результат работы всего коллектива). Если вы не чувствуете в себе силы противостоять, подумайте, стоит ли то, что вы получаете в этом месте, вашего терпения, нервов и здоровья.

Игнорирование не всегда срабатывает. В нашем обществе есть предубеждение, что если ты не отвечаешь, значит ты слаб – это может быть поводом сильнее вас расшатывать.

И отвечать агрессией на агрессию, увы, бывает неэффективно. Я когда-то проводила тренинги и знаю хорошее упражнение, которое иллюстрирует начало конфликта: когда два человека начинают по очереди толкать друг друга в плечо.

На третий-четвертый толчок мы внутри себя понимаем, что начинаем вкладывать в это действие все больше силы. Так развивается конфликт, сила противостояния каждый раз растет, мы показываем оппоненту, что пора все прекращать, но каждый хочет выйти победителем – это порочный круг.

Конечно, есть здоровая агрессия, которая может помочь не впасть в состояние жертвы. Часто это случается, когда агрессор видит, что ваши действия получают положительный отклик у свидетелей, тогда он чувствует вероятность проигрыша.  

Один из способов за себя постоять – пошутить над действиями агрессора. Если ваш смех поддержат, он испугается, ведь так вы можете поменяться ролями.

Вообще, сложно дать общие рекомендации по той простой причине, что человек не может эффективно практиковать приемы, не видя общей картины. Самое главное в противостоянии – найти в себе силы защищаться, не вытеснять здоровую злость.

►

Сбегание – единственный точно работающий метод?

Жертва по своей природе деморализована, она часто не видит для себя возможности защититься. Нередко она нуждается в какой-то фигуре, которая сможет сказать: «Эй, давай с этим что-то делать». И очень часто случается, что единственный доступный способ завершить травлю – уход из коллектива.

«Жертва никогда не остановит травлю»

►

Могу ли я своими действиями прекратить травлю?

Мне бы не хотелось, чтобы от нашего разговора создалось впечатление, что жертва может остановить травлю. Она может перестать быть жертвой, но на ее место все равно придет другой человек.

►

А как мне помочь человеку, который занял мое место?

Можете подойти и сказать, что вы видите, как обстоит ситуация, что с вами происходило то же самое, можете рассказать, как вы избежали роли жертвы. Вы можете стать инициатором обсуждения травли как проблемы группы, активизировать моральное чувство коллег, например, задавая вопрос: «А кто из вас готов быть следующим?»

►

Что делать, если мой близкий стал жертвой?

Прежде всего важно просто поддержать человека. Есть так называемый «треугольник Карпмана», описывающий модель взаимодействия, в которой есть жертва, агрессор и спасатель. И очень важно не занять для этого человека роль спасателя, потому что так вы будто утверждаете, что он сам не справится.

Нужно спрашивать, чем вы можете помочь, говорить, что вы готовы его поддержать, предложить рассмотреть варианты его действий. Верой в то, что он достоин лучшего к себе отношения, вы можете придать ему сил на противостояние.

►

Как понять, что моего ребенка терроризируют в школе, если он сам не говорит об этом?

Как правило, у ребенка снижается мотивация ходить в школу, меняется поведение: например, был веселым, а стал замкнутым. Еще ребенок может стать эмоционально неуравновешенным. Родитель, у которого хороший контакт с ребенком, точно заметит такие перемены.

Если это ваш случай, поговорите с ребенком. Не хочет это обсуждать и не признается – обратитесь к классному руководителю, скажите о замеченных переменах, спросите, почему такое может быть, какая обстановка в классе, замечал ли он что-то.

Очень часто в детских коллективах путают травлю и непопулярность. Или принимают какие-то действия вроде перебрасывания вещами ученика за игру. Но игра подразумевает добровольное участие, в ней всем должно быть весело.

Нужно дать учителю понять, что происходящее ненормально, настаивать на том, чтобы он пытался изменить ситуацию. Если же он не хочет этого делать, идите к руководству школы и уже с ним решайте этот вопрос.

►

А если агрессор – учитель?

Схема та же: требуете уважительного отношения к ребенку, а если этого не происходит, обращаетесь к руководству. Если никто не хочет решать проблему, имеет смысл перевести ребенка в другую школу.

►

Как быть уверенным, что ребенка не начнут гнобить больше из-за того, что он пожаловался?

Агрессор часто использует этот страх как один из способов сделать жертву более уязвимой, отрезать все возможные ресурсы для изменения ситуации, деморализовать еще больше.

Важно сохранять возможность доверительного контакта, оставаться чутким. Говорите, что вы замечаете изменения в нем, что вас это беспокоит, что вы хотите помочь. Покажите, что вы на его стороне, дайте понять, что не оставите его, что сможете защитить и сделаете это любым способом, даже если нужно будет перейти в другую школу.

►

А если важна учеба именно в этой школе?

Важно учитывать главный фактор: ребенок никогда не будет учиться там, где ему небезопасно. Если он ощущает какое-то напряжение в коллективе, он будет занят тем, что попытается обеспечить себе безопасность, все его силы будут уходить на это, а на учебу ресурса не останется. И в чем тогда ценность заведения? Когда на кону безопасность, мы не можем говорить об уровне образования.

►

Что делать, если я учитель и терплю нападки ученика или студента?

У преподавателя есть много ресурсов, чтобы оградить себя от жертвы: можно хотя бы выгнать ученика из кабинета. Но если говорить о несовершеннолетних, то здесь важно понимать, что вызывает такое поведение, ведь на вас в этом случае лежит большая ответственность.

Пообщайтесь с ним наедине, обратитесь к его родителям: а вдруг все из-за того, что насилие процветает в его семье? Тогда за вами стоит задача показать ребенку другую модель поведения.

►

Что делать, если я начальник и меня просят решить проблему с травлей?

Вы должны понимать, что в этой ситуации страдают все, что люди избегают ответственности за происходящее. И очень важный момент выхода из травли заключается в том, чтобы дать агрессору не потерять лицо. В противном случае у него внутри останется комплекс, который тоже будет искать разрядки. Надо дать возможность достойно выйти из этой ситуации всем участникам процесса.

Вы можете разработать правила общения для коллектива: например, нельзя зло подшучивать, нужно интересоваться состоянием других, нельзя брать без спроса чужие вещи или молча смотреть, как кого-то обижают или игнорируют. Можно составить своеобразный контракт, чтобы каждый взял ответственность на себя за происходящее внутри коллектива. И если кто-то нарушает этот контракт, то просто указывать на плакат с правилами и личной подписью. Стоит предпринять попытки по сплочению коллектива и выстроить гибкую иерархию: в чем хорош Петров, что лучше всего получается у Сидорова…

Почему мы говорим про безуспешность работы против агрессора: меры воздействия и ярлык «плохой», который на него навесится, автоматически создают в нем еще большую боль, которая может выливаться через агрессию.

«Могут быть серьезные последствия»

►

Если не решить проблему с травлей, что будет с моей психикой?

Это очень сильный удар по самооценке, это подкашивает опоры, выбивает почву из-под ног и забирает веру в то, что вы можете что-то сделать. 

Последствия могут быть разными и достаточно серьезными. У человека может сформироваться избегающее поведение и полная неуверенность в себе. Это про неготовность встречаться с трудностями, стремление вести более замкнутый образ жизни. Может проявиться и повышенным уровнем тревоги, депрессией и особой чувствительностью во взаимоотношениях.

Не прожитые в тот период эмоции могут закапсулироваться в человеке. Психологическая травма устроена так, что она будет искать выходы, и человек может  неосознанно попадать в ситуации, где есть риск получить такую же травму: деспотичным партнером, авторитарным руководителем, коллегой-агрессором. Освобождать эти непрожитые эмоции нужно с психологом или психотерапевтом.

►

Что хуже: психологическая или физическая травля?

На мой взгляд, они одинаково травматичны. Много факторов, которые влияют на восприятие: чувствительность человека, наличие слабых сторон, выносливость и т.д. Но физическая травля более наказуема, хотя бы тем же уголовным кодексом: жертва может зафиксировать побои или ущерб, нанесенный имуществу.

►

Бывает ли так, что травля не заметна для жертвы и агрессора?

Иногда травля не сразу становится заметной, потому что жертва не чувствует, что ее границы нарушают: человек не сразу понимает свои эмоции, не видит обесценивания. Мы в целом – общество, довольно травмированное советским периодом, когда личные границы ничего не значили, когда коллектив был выше личности, когда все были заняты построением общего дела и не брали в расчет эмоции отдельного человека.

Более того, порой жертва склонна к чувству вины, к мыслям о том, что с ней самой что-то не так: человек берет на себя излишнюю ответственность за действия других.

В случае с агрессором такое бывает, но реже. Иногда он избегает ответственности за свои поступки, обесценивает свой вклад и называет происходящее игрой. Например, в школьном коллективе назвать вещи своими именами порой может только взрослый человек, учитель.

►

Как понять, что я агрессор, если сам этого не замечаю?

Я не верю в то, что человек не замечает этого, он просто не хочет брать на себя ответственность. Да, часто жертва действительно пытается не показывать, что ей больно, иногда даже пытается смеяться вместе с агрессором. Но вам же никто не мешает спросить у человека, что он чувствует после ваших слов и не перегибаете ли вы палку.

Хотелось бы пожелать читателям быть уверенными в себе взрослыми с осознанной моральной позицией и хорошим контактом с детьми – этого вполне достаточно, чтобы выразить свое отношение к травле и противостоять этой проблеме.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Еще по этой теме:

что делать, если вас притесняют на работе / Новости города / Сайт Москвы

ВЫЖИВАНИЕ ИЗ КОЛЛЕКТИВА, ИЛИ «ВЗРОСЛЫЙ» БУЛЛИНГ

«Травле подвержены все коллективы — как детские, так и взрослые. Понятие буллинг чаще используют, когда говорят о школьной травле. Для „взрослого“ буллинга используется термин „моббинг“. Варианты проявления травли на работе — распространение ложных слухов, постоянная критика, утаивание информации, клевета, социальная изоляция», — рассказывает Наталия Щанкина, психолог Московской службы психологической помощи населению.

Под моббингом понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства. Цель такой травли — заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе.

Существует два основных вида моббинга:

• Вертикальный (боссинг) — от начальства к сотруднику, или от коллег к новому руководителю, которого коллектив не принимает.
• Горизонтальный — от группы коллег к одному сотруднику.

ПЯТЬ ЭТАПОВ РАЗВИТИЯ ТРАВЛИ НА РАБОТЕ

№ 1. Период напряжения или формирование предпосылок.

В коллективе ощущается сильное эмоциональное напряжение. Оно связано с ранее неразрешенным или скрытым конфликтом, либо общим неблагоприятным психологическом климатов в коллективе.

№ 2. Поиск жертвы для разрядки и снятия эмоционального напряжения.

Группа коллег или руководитель начинают проявлять агрессивное поведение в отношении своего сотрудника в виде недовольства, придирок, критики и обвинений.

№ 3. Фаза насилия.

Агрессивные выпады и насмешки становятся систематическими и привязываются к конкретному сотруднику. И уже не зависят от реальных поступков и результатов деятельности этого специалиста. У жертвы возникает чувство затравленности и ухудшается здоровье.

№ 4. Социальная изоляция.

Жертва полностью или частично изолируется от рабочих и корпоративных мероприятий, его не зовут на совместные обеды и чаепития. Работник не получает положительных оценок своим действиям. Он теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным.

№ 5. Потеря рабочего места.

Чаще всего человек, подвергшийся длительной травле, увольняется и находит новую работу. Либо его просят написать заявление по собственному желанию.

ВОСЕМЬ ШАГОВ, КАК СПРАВИТЬСЯ С ТРАВЛЕЙ НА РАБОТЕ

Моббинг — это «заболевание группы». В идеале с ним нужно бороться системно и на уровне управленческих решений. Если этот вариант не подходит, то можно следуйте универсальным правилам.

Первое. Не позволяйте унижать себя, давайте отпор. Будьте доброжелательны, но при этом не заискивайте перед коллегами, чтобы всем понравиться. Будьте открыты, но не рассказывайте сразу всем о своих личных проблемах. Добросовестно выполняйте свои обязанности и не сплетничайте о других.

Второе. Если все-таки столкнулись с травлей, первое, что стоит сделать — это оценить собственные силы: хватит ли вам ресурсов для того, чтобы противостоять агрессии.

Третье. Научитесь не воспринимать травлю на свой счет. Скорее всего, это «болезнь» конкретного коллектива.

Четвертое. При предвзятом отношении со стороны шефа, постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму. Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.

Пятое. Не нарушайте границы других и не позволяйте нарушать свои: от банального обращения на «ты» и до повышения голоса на вас, или обсуждения ваших личных тем.

Шестое. Общаясь с руководителем, не теряйте нить разговора. Очень часто нападки происходят, не имея никакого отношения к делу.

Седьмое. Если вышеперечисленные способы не помогли, обратитесь к вышестоящему руководству. Не стыдитесь, того, что вам пришлось столкнуться с травлей. В такую ситуацию может попасть любой. Однако огласка часто способствует разрешению ситуации.

Восьмое. Если ситуация не меняется, стоит задуматься о смене работы. Травля всегда наносит сильный ущерб здоровью.

«ПОРТРЕТ» ВЗРОСЛОГО ЧЕЛОВЕКА-АГРЕССОРА

Это люди, которым важен контроль и проявление власти. Они не умеют справляться с собственной агрессией и находятся под постоянным внутренним напряжением. Единственный для них способ разрядки — это внешняя агрессия. Это их способ коммуникации. Такие люди могут быть действительно очень травмированными, когда-то в детстве и зачастую иметь все признаки психопатии.

В рабочем коллективе мотивы агрессора будут важнее, чем его психологические особенности. Не все агрессоры травят людей в коллективе. Для этого должна быть располагающая среда. Часто мотивом становится устранение конкурента, желание сделать жертву слабой и безвольной, и заставить уволиться. Также это может быть банальная зависть, соперничество, конкуренция, личная обида или месть, страх, что кто-то окажется лучше.

«БЕЛАЯ ВОРОНА», ИЛИ ЖЕРТВА ТРАВЛИ

«Белая ворона», «Не такой, как все» — зачастую именно к таким людям проявляется настороженное отношение в коллективе. Моббинг практически не возникает в тех группах, где люди работают «с нуля», где коллектив не делится на «своих» и «чужих». А вот в «психологическом болоте», если в нем появляется новичок с неординарными взглядами, внешностью, поведением, другой национальности, — вероятность проявления травли увеличивается в разы.

«Внутреннее напряжение в коллективе не может длится долго — обязательно требуется разрядка. Как только кто-то из сотрудников отличается поведением, внешностью или чем-то еще — это вызывает агрессию. Еще одна причина для травли — безделье. Если коллектив бьется над выполнением профессиональных задач, у него нет времени на «террор». Существует еще одно обстоятельство: есть люди просто неспособные держать «удар». Чаще всего у них заниженная самооценка, бесхарактерность, слабость и прочее. Такой сотрудник в прямом смысле слова «вызывает удар» на себя. Но в травле ответственность несут обе стороны конфликта. Может оказаться, что неприятие вызваны снобизмом нового коллеги, его гордыней или излишним стремлением к победам, — говорит заместитель директора Московской службы психологической помощи Ольга Тенн.

Объект насмешек: что делать, если вас обижают на работе

Что может быть хуже, чем в 8 утра идти в школу с отчетливым ожиданием насмешек, тумаков от школьных хулиганов или злобного шушуканья первых красавиц своего 7-Б класса?

Что ж, есть вещи и похуже. Когда тебе 30+ лет и ты взрослый солидный человек, но идешь на работу все с теми же чувствами. Тебя там не любят и не смущаются это показывать. Детские ужасы вернулись, как Пеннивайз из кинговского «Оно». Вы снова становитесь несчастным подростком, который считает часы до окончания дня.

И если психологи почти единогласны относительно школьного буллинга (ребенка надо переводить в другую школу, и это оптимальное решение для родителей), то что делать взрослому человеку? Неужели искать другую работу?

Тысячеликий буллинг

Быть изгоем – незавидная роль. Буллинг не только обижает, но и насколько понижает самооценку, что его жертве начинает казаться: его злые коллеги в чем-то да и правы. А неспособность или неумение побороть проблему только усугубляет чувство собственной несостоятельности.

Поэтому первое, что стоит усвоить человеку, который оказался в такой ситуации: вы – не одни. Множество людей в таких же растерянных чувствах бороздят интернет, чтобы понять, что же с ними не так.

Вот одно из анонимных признаний на психологическом форуме: «…в любом коллективе находится какая-нибудь личность, которая один раз заденет меня, я промолчу, а потом и начинаются вечные насмешки и подколы. Самое обидное, что, видя мою беспомощность, и другие люди начинают меня травить. Мои жалкие попытки что-то ответить обидчику были настолько смешны, что это приводило к еще большим насмешкам».

Такая же проблема у другой героини: «Знаю, что на работе люди меня недолюбливают, некоторые за глаза называют странной, неадекватной. Некоторые не здороваются, как будто я пустое место, было даже, что открыто хамили. Так было в нескольких коллективах».

У буллинга тысяча лиц, и нет пола или должности. Стать его жертвой может кто угодно. Травить своего коллегу могут и те, кто выше его по службе, и те, кто ему вовсе не ровня. Насмешки и подколки могут исходить и от одного-единственного коллеги, и от группы «влиятельных» в вашем офисе людей. А перемывать косточки могут и вовсе по любым причинам – от «не такой» внешности до личной жизни.

Анонимно еще одна девушка признается, что не может отбить атаку коллег-мужчин, которые внезапно решили обсудить интимную сторону ее жизни: «Есть пара молодых людей, которые очень любят при всех съязвить на тему отсутствия у меня молодого человека. Я не хочу громко ругаться и выяснять отношения при всех, но как это прекратить? По мне видно, что меня обижают их слова. Или надо быть базарной бабой, чтобы не доставали?».

Но еще чаще женщины жалуются на своих коллег-женщин, которые могут объединяться в «стаи», чтобы дружить против кого-то: «Такие же девушки, как и я по должности, начали сводить сплетни против меня. Не ставят меня ни во что, не зовут меня принимать решение о подарках к дню рождения, не зовут меня покупать подарки. Я – как пустое место. Постоянно слышу, как они про меня разводят гадости, что я плохая, что им не нравится мой тон голоса…».

А вот итог буллинга всегда одинаковый. Пострадавшему настолько нехорошо, что это влияет и на его работоспособность, и даже на здоровье. «Из-за буллинга у меня расстроилось здоровье и морально мне очень тяжело», – признается девушка, которая интересуется на форуме, пора ли ей увольняться или пока потерпеть.

Но для ее «коллег» со схожими проблемами увольнение невозможно: «Я работаю бухгалтером, и меня травят на работе, в том числе руководство издевается и кроет бранными словами, делая неприличные намеки. Город у нас – «большая деревня», и с работой тяжело».

Увольнение – выход далеко не для всех. Но даже если вы рассматриваете его как крайнюю меру – всегда можно еще успеть побороться за свое место под офисной лампой.

Проблема для всех

В Украине о буллинге на работе начали говорить только в последние годы. Тем временем в США этой проблемой занимаются уже давно. Американцы заметили, что такие «детские», на первый взгляд, проблемы как буллинг и моббинг (и то и другое – по сути, синонимы, которые означают системную травлю в коллективе), оборачиваются гораздо большими убытками, чем можно предположить.

Брэди Уилсон, психолог-клиницист, который изучает именно такие проблемы на работе, еще в 1991 году написал в журнале Personnel Journal: «Психологическое насилие над работниками привело к потере миллиардов долларов. Психологические травмы, полученные на работе в результате моббинга, – более разрушительный фактор для работника и работодателя, чем все вместе взятые другие стрессы, относящиеся к трудовой деятельности».

По недавним подсчетам психологов, только в США 20 млн человек сталкиваются с плохими отношениями на работе. В 1998 году в Великобритании каждый шестой считал себя пострадавшим от офисных козней. Как результат – нервные и сердечные болезни.

Это потверждает Гэри Нэми, директор Института Workplace Bullying Institute: «Симптомов много, это могут быть и сердечные заболевания, и ухудшение работы иммунной системы, и беспокойство, и даже посттравматический стресс».

Аналогичных достоверных данных по Украине пока что нет. Но количество запросов на тематических форумах красноречиво подтверждает: мировая проблема дошла и до нас. Интересно, что люди, которые никогда не были жертвами буллинга сами, часто становились его свидетелями.

Комментаторы тематических форумов это подтверждают: «Я работаю 15 лет в одной фирме, по отношению к себе никогда ничего подобного не наблюдала, но вспоминаю – да, приходили неплохие люди, их делали мальчиками/девочками для битья, и они вынуждены были уйти».

Чаще всего жертвами офисной травли становятся новенькие сотрудники. Они могут слишком сильно отличаться поведением или стилем одежды, не вливаться в устоявшийся коллектив. И к тому же – часто не могут за себя постоять. А вот хищников, готовых на них наброситься, можно разделить на несколько типов.

Знать врага в лицо

Зачинщиком буллинга может стать вовсе не каждый человек – что в школе, что на работе. По версии Тима Филда, основателя самого популярного в мире ресурса про буллинг Bully OnLine, есть четыре основных типа коллег, наиболее склонных к травле ближнего.

Тип первый – «Искатель внимания». Как правило, это женщина, которая на первый взгляд кажется доброй и сострадательной. И поворачивается совсем другой стороной, как только что-то происходит вопреки ее желанию.

Тип второй – «Хочу быть». Представители этого типа очень амбициозны, но, к сожалению, не достаточно трудолюбивы или талантливы для реализации своих карьерных желаний. Все, что им остается при отсутствии перспектив – утверждаться за счет других.

Тип третий – «Гуру». Эти коллеги очень умны, как правило, в какой-либо технической области. Но у них плохо развиты эмпатия и эмоции, поэтому в общении они могут быть крайне неприятными людьми.

Читайте еще: Как мастерски решать конфликты на работе

Тип четвертый – «Социопат». Эти люди очень преуспели бы в искусстве дворцовых переворотов. Но из-за отсутствия таковых – с удовольствием манипулируют коллегами, стравливают людей и совершенно не раскаиваются. Им просто нравится доставлять страдания другим.

Спусковым крючком для всех этих типов может стать, прежде всего, субъективная, личная неприязнь. Подпитывается буллинг сложившимися в коллективе традициями «испытывать на прочность» новеньких и терпимостью к этому начальства. Остальное похоже на снежный ком: жертвы достаточно обессилены, чтобы защититься.

Психологический терроризм коллег может длиться очень долго. По крайней мере, столько, сколько начальство будет закрывать глаза на кризисную ситуацию в коллективе. И тогда может быть только три развития ситуации: жертва увольняется, жертва остается мальчиком для битья или жертва справляется с ситуацией самостоятельно.

Самооборона: 7 важных правил

Первое правило офисного «бойцовского клуба» – никогда не поддерживайте буллинг. Например, если вы стали его свидетелем. Молчаливое согласие коллег – отличное удобрение для нездоровой почвы в коллективе. Тот, кто запасается попкорном, пока морально уничтожают его коллегу – может стать следующим.

Второе правило – самоирония. Работает на первых порах. Если вас только испытывают на прочность и наезды коллег не стали откровенно оскорбительными, хороший способ показать свою броню – посмеяться над собой вместе со всеми. Иронизирование над медлительностью или забывчивостью, некой наивной ошибкой – это реальная возможность самокритично парировать в стиле «Да, уж такой я!», а не пассовать, смущаться и убегать плакать в туалет. Важно не упустить ту грань, когда безобидное подтрунивание переходит в хамство. В таких случаях самоирония категорически запрещена.

Читайте еще: Правильная критика: как оценивать работу других людей, чтобы не звучать обидно

Третье правило – жесткий отпор. Сработает не у всех. Жертвой буллинга априори становится человек более слабый, чем обидчики. Жесткий отпор (строгое замечание, ответное оскорбление и т.д.) может быть более-менее эффективным только против одиночного обидчика. Особенно, если он проверяет вас на прочность. Стоит учесть, что агрессивное поведение в ответ может только усугубить конфликт.

Четвертое правило – «самому стать психом». Его предлагает автор книги «Как разговаривать с мудаками» Марк Гоулстон (к слову – опытный психиатр). Больше всего подходит, если ваш обидчик имеет взрывной характер и все свои проблемы выливает на вас. Марк Гоулстон предлагает прежде всего увидеть проблему не в человеке, а в причине его поведения. И представить, что вы испытываете те же эмоции, скажем, агрессию. После того, как вы дадите человеку высказаться, не стоит проявлять никаких эмоций – ведь на них-то вас и пытаются вывести! Переведите разговор в рациональную плоскость – можно успокоить и этим удивить оппонента. Помогает только в тех случаях, когда нападают не на вас лично, а на ваши действия или работу.

Пятое правило – откровенный разговор. Надо вычислить главного зачинщика и поговорить с ним тет-а-тет. Скажем, на курилке. Откровенный разговор часто обескураживает предводителей буллинга. Главное – говорить серьезно, не волнуясь, глядя человеку прямо в глаза. Вполне возможно, что именно после этого смелого разговора ваш обидчик поймет, что вы сильная личность, и вы забудете обо всех проблемах на работе.

Шестое правило – найдите союзников. Если вы создадите свою «стаю» среди коллег, которые не относятся к вашим обидчикам – вы больше не будете в одиночестве. Нападать на вас будет сложнее.

Седьмое правило – жалуйтесь шефу. Это очень важное правило, обязательное к исполнению. Бесстрастно опишите свои проблемы в коллективе, которые мешают вам комфортно чувствовать себя на работе. Опытный и хороший шеф поймет, что это может повлиять на его бизнес, и в конечном счете он может потерять вас как специалиста.

То, как ведет себя начальник в конфликтной ситуации – будет главным ответом на главный вопрос, оставаться вам на этой работе или нет. Если шеф оставляет чувство безнаказанности у обидчиков и пускает все на самотек – травля не закончится никогда. А постоянные склоки – это верный показатель кризиса в компании, плохого менеджмента, при котором у людей остается время на интриги и в конечном счете – крайне пессимистичный прогноз для будущего этой компании.

Хотите ли вы оставаться на работе, где такое возможно? Если вы перепробовали все правила борьбы с буллингом и ничего не помогло – значит, клиническая ситуация этого коллектива очень серьезна, и не исправит его ничто. Начните новую жизнь в компании, куда захочется приходить по утрам. Вы будете счастливы так же, как ребенок, которому сказали, что он больше никогда не увидит своих школьных обидчиков.

Читайте еще: Быть услышанным: что такое менсплейнинг, и как он мешает самовыражению в работе

Если на работе ненавидят // ОПТИМИСТ

≡  7 Июнь 2021

А А А

Что делать, если вдруг все на работе стали тебя ненавидеть.

В африканской саванне нет места коллективистам. Действовать по принципу «каждый за себя» удобнее: ответственности меньше. А съедят — никто не пожалеет. Поэтому зоологи очень удивились, столкнувшись с явлением мобинга: нападением группы животных на одинокого собрата. Еще больше изумились психологи, когда узнали, что в человеческом обществе мобинг тоже присутствует. Причем, по статистике, он встречается в каждом пятом коллективе. Наша задача — предупредить тебя и вооружить новейшими методами борьбы с этим явлением.

С тем, что тебя обожают далеко не все, постепенно начинаешь свыкаться сразу после расставания с памперсами. Невнятно произнесенных слов, неловких шагов и наивной улыбки недостаточно, для того чтобы вызвать всеобщий взрыв восторга и умиления. На первых порах помогают игрушки, природное обаяние, затем чувство юмора, деньги и, наконец, профессиональные навыки. Все то, что позволяет находить общий язык со знакомыми, коллегами и начальством.

Действует это с переменным успехом, однако настоящей неожиданностью становится момент, когда даже самые положительные качества и поступки вместо восхищения вызывают раздражение и даже ненависть. Вполне возможно, это первые признаки мобинга, или попросту травли. Ее цель — выжить человека из коллектива, полностью вычеркнув его из штатного расписания и списка сотрудников.

Повод

Чтобы попасть в список врагов, тебе совсем необязательно проливать на сослуживца морковный сок или ставить ему подножку в коридоре. Все необходимое он сделает за тебя сам. Заглянет в зарплатную ведомость, чтобы сверить твой оклад со своим, или услышит, как ты кокетничаешь с секретаршей, которой он хотел предложить руку и сердце. Ты можешь перейти кому-нибудь дорогу, просто получив должность, на которую уже давно рассчитывал кто-то из старожилов фирмы.

Итог один: обиженный начинает вынашивать коварные планы мести. Если он пользуется в коллективе формальным или неформальным авторитетом, вокруг довольно быстро объединяются остальные коллеги, и месть становится всеобщим делом.

Методика

Фантазия моберов ограничивается степенью их интеллектуального развития. И, разумеется, служебным положением.

Заполучать в качестве главного злопыхателя генерального директора фирмы не рекомендуется: травля окажется до смешного короткой. Самое распространенное орудие мобинга столь же банально, сколь и эффективно. Это сплетни, которые заботливо культивируются и распространяются через любопытные уши. Достаточно появиться в офисе с кругами под глазами, и среди коллег тут же проползет слух о том, что ты уже пятый день пьешь, смешивая односолодовое виски с жигулевским пивом.

Подъедешь к офису на новой машине — тебя тут же запишут во взяточники и будут прочить головокружительную криминальную карьеру. Другой вариант мобинга — это мелкое вредительство. Оно может быть откровенным — гнутые скрепки в столе, острые кнопки на стуле или вирус, запущенный в твой компьютер. Скрытое вредительство опаснее всего. Это когда ты думаешь, что твои указания выполняются, а вместо результата получаешь круглые глаза и жалобы на рассеянный склероз и раннего Альцгеймера.

Моберы сделают все, чтобы повесить этот просчет на тебя и доложить о нем руководству. Даже если ты сумеешь доказать свою невиновность, осадок останется.

Итог

Все эти старания приведут к тому, что любой твой поступок будет оцениваться негативно. Не остался после работы? Не радеет об интересах фирмы. Остался? Не справляется с работой в основное время. В общем, каждый твой вздох будет сопровождаться критикой и мелкими придирками, которые со временем будут только нарастать. Подвергнувшись мобингу, ты довольно быстро окажешься в социальной изоляции. Психологи отмечают, что в таких ситуациях человек быстро теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным. Формируется хронический стресс и сопутствующие симптомы — головная боль, бессонница, нарушения кровообращения и т.п. На работе все валится из рук, какой-либо энтузиазм исчезает начисто.

В итоге проще сменить рабочее место, чем продолжать трудиться в таких условиях.

Действия

Чтобы четко понять, с чем тебе придется бороться, представь себе, что ты прогуливаешься неподалеку от группы болельщиков «Спартака». При этом ты одет в красно-синей цветовой гамме. Для чистоты эксперимента можешь мысленно крикнуть: «ЦСКА — чемпион». Решать, убегать тебе или драться, нужно очень быстро, благо оценить надо всего две вещи. Во-первых, свои силы: готов ли ты в одиночку бороться против коллектива? Во-вторых, насколько ты любишь и дорожишь своей футбольной командой (или рабочим местом): стоит ли оно того, что бы начинать за него войну?

Если ответ хотя бы на один из этих вопросов отрицательный, лучшим выходом будет написать заявление об увольнении. Вряд ли кто-то упрекнет тебя в трусости или безволии за отказ от борьбы с агрессивной толпой за пустую идею. Если же ты твердо решил драться, возьми на вооружение наши советы.

Стань злопамятным

Если при достаточном уровне злости ты жалуешься на плохую память, начинай записывать все нанесенные тебе обиды. Заведи для этой цели дневник. Так и пиши: «Сегодня в 11:24 Иванов коварно наступил мне на ногу, после чего рассмеялся в лицо. Сволочь». Поступать таким образом советуют немецкие психологи.

Зафиксированные выпады помогут оценить силы противников, понять, кто именно к ним относится, какова роль каждого фигуранта и можно ли назвать атаку хорошо спланированной и системной. Кроме того, имея перед глазами фактически схему военных действий, ты сможешь разработать комплекс ответных мер.

Выяви зачинщика

Почти наверняка инициатива исходит (или изначально исходила) от одного человека. Возможно, даже без анализа своих записей ты сможешь его выявить — скорее всего, это тот, с кем у тебя остался неразрешенный конфликт. Теперь самое время попытаться наладить с заводилой контакт и ликвидировать ссору. Возможно, выручит доверительная или, наоборот, жесткая беседа. Если зачинщик — личность действительно авторитетная, мобинг должен сойти на нет.

Найди «слабое звено»

На древнеримских стадионах даже после самых скучных поединков находились граждане, поднимавшие большой палец вверх из желания спасти жизнь нерадивым гладиаторам. Среди атакующих коллег тоже наверняка найдутся те, кто в глубине души тебе симпатизирует и молчит в ходе обсуждения твоего нового галстука в горошек. Сблизившись с ними, ты практически внедришь диверсанта в тыл врага. Отныне при разговорах о твоей одиозной персоне иногда будут раздаваться и одобрительные голоса.

Найди товарищей по несчастью

Вполне вероятно, что ты не единственный, кто подвергается мобингу в вашем дружном коллективе. Если кто-то из твоих коллег также постоянно вынужден терпеть нападки и провокации со стороны сослуживцев, у вас с ним наверняка найдется пара-тройка общих тем для разговора. Вряд ли вы сможете заключить непобедимый альянс, но, по крайней мере, у тебя появится психологическая отдушина, которая поможет быстрее справиться с другими проблемами.

Исключи ошибки по работе

Даже если офис превратился для тебя в поле психологического боя, это не значит, что нужно забывать о работе. Твои оппоненты только и ждут, когда ты, увлекшись противостоянием с ними, начнешь игнорировать свои непосредственные обязанности. Поверь, прибежать к твоему начальнику с криком: «Иванов опять завалил поставку насосов в регионы!» — будет для них величайшей отрадой. Избежать этого явно в твоих интересах. Начав войну с невзлюбившими тебя коллегами, работай так, как будто от этого непосредственно зависит твоя жизнь. Кстати, в каком-то смысле так и есть.

Апеллируй к сильным

Любой компетентный руководитель понимает, что мобинг в его коллективе вредит бизнесу. Естественно, он постарается его предотвратить. Потому после особо коварной провокации не постесняйся обратить на нее внимание шефа. Скорее всего, он вмешается (если, конечно, он не главный мобер, хотя в этом случае ты уже ищешь новое место работы). И вообще, раз уж тебя всячески пытаются очернить перед начальством, при первой возможности демонстрируй свою белизну и пушистость. А вот ответных выпадов в сторону коллег лучше избегать — даже на войне не все средства хороши.

Профилактика

Добившись более или менее высокой должности, ты фактически исключаешь себя из числа потенциальных объектов мобинга. Однако взирать свысока на мышиную возню твоих подчиненных — худшее, что может предпринять начальник. Мобинг губителен для коллектива в целом. Говорить о работе в условиях, когда большая половина сотрудников занята распусканием слухов и плетением интриг, просто бессмысленно. Поэтому, чтобы уменьшить или исключить вероятность мобинга во вверенной тебе команде, прими во внимание следующее.

Избавься от  блатных

Если ты хоть как-то можешь влиять на подбор персонала, введи жесткое табу на прием на работу родственников и старых друзей своих сотрудников. Наличие родовых кланов естественно ведет к возникновению среди них чувства собственной элитарности и безнаказанности. Практика показывает, что именно среди таких спевшихся «междусобойчиков» чаще всего зарождаются моберские инициативы. Правда, ситуация может сложиться и с точностью до наоборот: взятый на работу родственничек займет вакансию, о которой давно мечтал кто-то из «ветеранов». Он-то и поведет коллектив в атаку на новичка.

Введи коммунизм

Мы не призываем тебя строить общество всеобщего благоденствия в отдельно взятом коллективе. Просто постарайся обеспечить подчиненным более или менее равные условия труда и оплаты. Не допускай, например, чтобы новые офисные кресла с массажером спины и встроенной кофеваркой поступали сотрудникам по очереди: «апгрейди» все рабочие места одновременно. Постарайся, чтобы сотрудникам было как можно сложнее узнавать о цифрах в платежной ведомости. Наконец, избегай появления у тебя любимчиков, особенно женского пола, или хотя бы держи свои симпатии в тайне.

Обеспечь доступ к информации

Если какие-то сведения о делах фирмы не предназначаются для ограниченного круга пользователей, например топ-менеджмента, они должны быть действительно общедоступными. Сделать их таковыми помогают разного рода совещания, планерки и летучки. Все это позволяет держать сот рудников в курсе основных информационных потоков. Как следствие, в коллективе отсутствует каста избранных, которая раньше других узнает важную информацию. И всячески стремится этим злоупотребить.

ГРУППА РИСКА

Если ты попадаешь в одну из данных категорий, вероятность подвергнуться мобингу резко возрастает.

• Сотрудник со стороны
Крепостное право у нас отменили более 150 лет назад, но перекупать особо ценные души принято до сих пор. Такой сотрудник на новом месте получает привилегии как минимум по трем параметрам: заработная плата, внимание начальства и неприязнь коллег.

• Неопытный новичок
Если ты не служил в армии и избежал дедовщины, на первом рабочем месте тебе наверняка придется с лихвой вкусить все е прелести. Это, конечно, не совсем мобинг, но тоже вполне может навести на мысли об увольнении.

• Пенсионер
«Дорогу молодым!» Прикрываясь таким жизнеутверждающим лозунгом, товарищей возрастом под 50 и старше обвиняют в склерозе, старческом слабоумии, несовременности и прочих несовместимых с трудовой деятельностью чертах. Если ты оказался таким пенсионером и не занимаешь кресло директора или министра, мобинг по отношению к тебе почти неизбежен.

Метки: интересно • коллектив • поведение • познавательно • психология • работа • травля • человек

Комментарии:

Что делать, если начальство травит на работе | НГС

По мнению эксперта, травля больше свойственна для структур с жёсткой иерархией и подчинением, нежели в коллективах с более дружественными подходами. Но в большинстве случаев конфликты и преследования разлагают атмосферу, а не делают работу эффективнее. Осьмук добавила, что спасением, особенно для крупных организаций, может стать появление конфликтологических служб — они смогут работать не столько как психологи, сколько как медиаторы, которые добиваются выгодного решения для всех конфликтующих сторон.

Как рассказала корреспонденту НГС адвокат, эксперт по семейным конфликтам Елена Пешкова (коллегия «Потапов и партнёры»), юристам известны случаи притеснения на работе. Это могут быть бесконечные проверки и требования дополнительных отчётов, демонстративный игнор плохих условий труда у работника-изгоя (когда не обновляют технику и мебель), различные провокации и штрафы за самые мелкие проступки, которые другим сходят с рук (опоздание на 5 минут из-за пробки).

При этом методы борьбы с такими работодателями на уровне законов сильно ограничены.

«Обращение в трудовую инспекцию, как правило, бесполезно, никто не будет заниматься вопросами нездоровой атмосферы на работе. Прокуратура — тем более. Контролирующие органы работают с фактами очевидных и грубых нарушений трудового законодательства», — пояснила Елена Пешкова.

То есть, по словам юриста, государство возьмётся помочь жертве злого начальника, только если руководитель не платит зарплату, заставляет работать внеурочно без оснований и оплаты и не даёт отпуск, причём это нужно доказать. А если начальник просто гнобит — можно либо с ним пытаться помириться, либо всё-таки уволиться.

* Имена собеседников НГС, рассказавших о своём опыте травли на работе, изменены по их просьбе.

Читайте также:

«Нас не пускают на порог»

Сотни новосибирцев не могут выбить свои зарплаты у РАТЭК — крупнейшей компании, занимающейся грузоперевозками.

Гнобят на работе куда жаловаться

Свежие записи

Свежие комментарии

• 30.07.2018 /
• 0 Коментарьев

Но что же теперь ей делать, если она на самом деле никакой ответственности за чувства и намерения обидчиков не несет? Получается жертва бессильна? Что необходимо сделать чтобы обрести хоть и частичный, но контроль над ситуацией, так это перестать ставить во главу угла отношения с агрессором и его компанией. Если вы считаете, что сможете прекратить издевательства “пресмыкаясь“ перед ними и пытаясь влиться в его “компашку“, то вы ошибаетесь. Даже если это вам удастся, то поверьте, ничего хорошего вас там не ждет, унижения будут продолжаться, только теперь под “дружеским“ соусом. Кроме того, может случиться так, что какой-либо человек из недружественной вам компании будет набиваться к вам в друзья, предлагать близкое общение, чтобы вы доверили ему свои чувства и тайны, а сам в это же время будет передавать все ваши слова вашим врагам и обидчикам.

Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

И так история будет продолжаться.Но до тех пор,пока у одной из сторон не закончится терпение. Известно,что сотрудники соблюдают субординацию и могут терпеть и ждать. Работодатели чувствуют себя комфортно тогда,когда они могут ответить на любые вопросы, а еще лучше задать те,на которые не ответите Вы.

Как себя вести если на работе тебя гнобят

Так бывает: не влились в коллектив, не нашли общий язык. Что ж, на новой работе будет шанс начать все с чистого листа.

• Мстить! Не смывать за собой в туалете, мазать ручки дверей использованной туалетной бумагой!))) Шутка! Не увольняться, а добиться уважения в этом коллективе, вот тогда будет победа, а увольнение удел слабых!
• Если Вас не ценят на Вашей работе, значит это не Ваше место. Я вот вспомнила историю и вкратце ее процетирую: quot;Ни для кого не секрет, что самая лучшее вознаграждение за труд — это деньги,и именно они и становятся яблоком раздора между тем,кто нанял,и тем вторым,кто согласился на эту работу.

Тот, кто должен заплатить (работодатель) думает:

• У него много сил и терпения.

Что делать, если тебя унижают на работе?

Когда травля переходит в “общественную“ стадию, в которой у агрессора появляются последователи, то травля переходит на новый “общественный“ уровень, который включает в себя причинение вреда репутации объекта травли, ее/его отношениям с другими людьми. Распускаются грязные сплетни, жертву начинают публично унижать, не без участия “свиты“ агрессора. Далее травля может перейти в стадию физической агрессии, когда причиняется физический вред человеку (удары, зажимания, плевки) и/или ее/его имуществу.

Человек, попавший в ситуацию, когда весь коллектив настроен против него, часто начинает искать причины в себе. Жертва начинает постоянно анализировать свое поведение, что она или он сделали или сказали не так, чем спровоцировали насмешки и издевательства, сплетни, неуважение и т.д.

Как бороться с произволом

С таким начальником не стоит выделяться из «серой массы» персонала. Оскорбляет легко и непринужденно.

Попуститель. Тянется к работникам, которые находятся на высоких должностях.

Как справиться с запугиванием и притеснениями на работе

Если это возможно, включите запись видео или хотя бы аудио на телефоне, когда вас унижают. Это будет хорошим доказательством, если вы решитесь на открытое противостояние с привлечением вышестоящих лиц. 5) Старайтесь не оставаться наедине с обидчиками, в случае физической угрозы просите друзей (если такие имеются в коллективе) сопровождать вас по учебному заведению или родственников встречать вас на улице после занятий; В заключении необходимо сказать о том, что вы должны быть готовы к тому, что в случае, если конфликт перейдет в открытую стадию и о ситуации будут проинформированы вышестоящие лица, ваше начальство/преподаватели займут сторону обидчиков. Это происходит не потому что агрессор прав, а потому что у людей срабатывают психзащиты.

Как реагировать на крик начальника

Нельзя давать себя в обиду, тем более разрешать, кому-нибудь унижать свое достоинство. Личные отношения находятся за пределами работы, а рабочие, естественно на мессе работы. Субординация необходима в любом случае. Позволив унизить себя хоть раз, оппоненту дается возможность автоматически унижать Вас постоянно.

Меня гнобят на работе………..

К сожалению, далеко не всем детям везет с одноклассниками. До новогодних каникул осталось совсем немного! Это кажется. Первая аренда авто – это всегда волнение и стресс. Особенно.
Для детей нет ничего хуже, чем скука и однообразие. Дети. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Для борьбы с накипью применяют различные методики. Довольно. Как себя вести если на работе тебя гнобят Травля — это агрессивное поведение, выражающееся в желании запугать и оскорбить другого человека или группу лиц.

Агрессор определивший для себя жертву начинает травлю со словесной атаки. Травля включает в себя: словесные оскорбления/запугивания — насмешки, очернение объекта травли, поддразнивание, угрозы нанести определенный ущерб.

Что такое моббинг на рабочем месте и как с ним бороться?

Моббинг – это открытое и враждебное отношение большинства людей в трудовом коллективе к индивиду, которое проявляется с завидной регулярностью. Жертву моббинга всячески гнобят, доводя до увольнения с работы. Психологическими исследованиями доказано, что от преследований на работе страдает около 20% человек.

Около 10% самоубийств случается по причине моббинга. Как видишь, это явление в рабочем коллективе представляет опасность не только для психологического, но и для физического здоровья. Причины моббинга К самым распространенным причинам, которые приводят к тому, что один из членов коллектива становится изгоем, относятся:

• Неблагоприятный психологический климат на работе.

Бывает, что из-за неправильно организованной работы, начальника-диктатора или же процветания статуса сплетников и доносчиков в коллективе, нарастает недовольство.

К примеру, это может быть трудовой договор, в которым прописаны ваши права и обязанности по должности. 3 Дождитесь, когда жалоба в трудовую инспекцию будет рассмотрена. Обычно этот срок составляет тридцать дней, но может быть продлен еще на месяц, если потребуется провести тщательную проверку или затребовать соответствующие документы. По результатам проверки будет составлен акт, а руководство предприятия получит предписание с требованием устранить нарушения прав работника. Ваше руководство будет обязано дать трудовой инспекции письменный отчет о принятых мерах. 4 Если произвол начальника не связан с нарушением трудового законодательства, а объясняется характером личности или сложившимися между вами неприязненными отношениями, постарайтесь избегать открытых конфликтов. Четко и в срок выполняйте свои служебные обязанности и поручения, не давая руководству повода для придирок.

Гнобят на работе куда жаловаться

Не переписывайтесь с коллегами по электронной почте, выясняя свои отношения. Ваша переписка может оказаться доступна всем вашим коллегам.

• 4. Не нужно посвящать коллег в ваши семейные отношения.
  А так же обсуждать любовные истории коллег. Сплетников не любят и им не доверяют.
• 5. Старайтесь не есть остро пахнувшую еду, вроде чеснока или лука.
• 6. Старайтесь держаться спокойно, если у вас радость или горе. Проявление эмоций уместно лишь среди близких родственников, которые могут понять и посочувствовать вам.
• 7. Нельзя сообщать партнёрам о проблемах, вашей фирмы. О не профессионализме начальника, о не компетентности коллег. О не продление договора с вашей фирмой или другой неприятности лучше объяснит уважительной причиной, которая не нанесёт урона её престижу.
• 8. Не используйте канцтовары в своих целях.

• Причины срывов
• Типы руководителей
• Порядок действий
• Способы влияния

Часто на работе вместо похвалы можно получить волну унижений от начальства. В последнее время все больше руководство злоупотребляет своим положением и гнобит подчиненных. Бывают даже случаи с элементами рукоприкладства, увольнения сотрудника или лишения его всевозможных заслуженных выплат.

Поэтому необходимо знать, что делать, если начальник орет и унижает. Причины срывов С легкостью провоцируют начальника на конфликт его подчиненные, которые мало его знают. Они незнакомы с особенностями его характера и темперамента.

Не исключено, что ваш начальник холерик, которому крик необходим постоянно, как активное проявление эмоций. Основные причины проявления неуважения начальника к сотрудникам:

Похожие записи:

Лечить сухую гниль и влажную гниль

Древесина широко используется в домах и зданиях, но может быть уязвимым материалом, требующим защиты. Одной из основных угроз для строительной древесины является мокрая гниль и сухая гниль.

Важно различать эти два типа грибкового поражения, поскольку они требуют разного лечения. В этом руководстве мы расскажем, как определить влажную и сухую гнили, а также о доступных методах лечения. Оба типа кариеса потребуют профессиональной диагностики и лечения, но мы хотим предоставить вам много информации, чтобы вы были хорошо информированы.

Если вам уже поставили диагноз, вы можете перейти к соответствующему разделу лечения здесь:

Обработка влажной гнили

Обработка сухой гнили

Мокрая гниль

Что такое мокрая гниль?

Влажная гниль — это разновидность грибка, поедающего древесину, который встречается в зданиях с незащищенными деревянными элементами. Существует множество разновидностей гриба, но наиболее распространенным является Coniophora Puteana. Влажная гниль питается влагой и питательными веществами древесины, но также может вызывать гниение штукатурки, обоев и ковров.Влажная гниль распространяется, систематически питаясь древесиной, а затем выбрасывая споры в атмосферу в надежде приземлиться на свежую влажную поверхность древесины, которой она сможет питаться.

По сравнению с сухой гнилью, мокрая гниль менее разрушительна, поскольку мокрая гниль остается ограниченной только влажной зоной, но все же требует обработки, поскольку она может повлиять на структурную целостность здания.

Типы влажной гнили

Влажная гниль — это общий термин для нескольких видов грибов, наиболее распространенным из которых является Coniophora Puteana, также известный как погребальный гриб.Существует два распространенных основных типа влажной гнили:

Белая гниль

Когда грибок влажной гнили поражает определенные породы древесины, образующийся гниль может приобретать более белый вид. Это известно как белая гниль. Белая гниль возникает, когда гриб переваривает лигнин — полимер, который связывает клетки древесины вместе и придает ей естественную жесткость. Белая гниль возникает, когда гриб переваривает лигнин и целлюлозу, тем самым удаляя темные цвета. Это придает древесине ощущение мягкости и мягкости при прикосновении.

Коричневая гниль

Коричневая гниль приобретает более темный вид, чем белая гниль. Он может выглядеть близко к цвету поврежденной древесины. Иногда грибок влажной гнили не может переваривать лигнин в некоторых породах древесины, поэтому вместо этого он питается сахаром и целлюлозой. Это придает пораженной древесине коричневый оттенок.

Почему возникает мокрая гниль?

Мокрая гниль возникает, когда в древесине в течение длительного времени присутствует избыточная влажность. Этот тип гниения влияет на влажную древесину, заставляя ее размягчаться.

Мокрая гниль возникает из-за впитывания влаги в древесину. Эта влага может поступать из разных источников.

Причины влажной гнили

Влажная гниль древесины вызывается воздействием на нее внешнего или внутреннего источника влаги. Открытие деревянных строительных элементов обычно скрыто и поэтому не обнаруживается. Примеры причин влажной гнили могут включать:

• Дефекты кровли
• Утечки в водопроводе
• Негерметичные или забитые желоба
• Душевые поддоны и ванны
• Проникающая влага сквозь стены
• Конденсация

Есть ли у меня мокрая гниль?

Выявить влажную гниль не всегда легко, потому что некоторые симптомы влажной гнили аналогичны симптомам сухой гнили.Влажную гниль должен идентифицировать профессионал, который сможет отличить ее от других форм гнили по разному цвету гнилой древесины, а также по размеру и типу растрескивания, которое она проявляет по мере развития влажной гнили.

Общие признаки влажной гнили включают:

• Темная древесина — темнее окружающей древесины
• Мягкая и губчатая древесина
• Трещины, которые при высыхании могут рассыпаться на ощупь
• Локальный рост грибка
• Усадка
• Влажный, затхлый запах

Поврежденная или отслаивающаяся краска иногда может быть признаком влажной гнили.Однако на окрашенном дереве может быть труднее увидеть признаки влажной гнили. Если вы воткнете отвертку в дерево, и она легко войдет, это говорит о том, что у вас проблема с гнилью.

Есть ли запах у влажной гнили?

Влажная гниль имеет больше запаха, чем сухая гниль. У него влажный, затхлый запах, который описывают как землистый, похожий на запах гниющей земли.

Где чаще всего встречается влажная гниль?

Влажная гниль обычно обнаруживается в подвалах, крышах и в деревянных балках вокруг окон.

Фотографии мокрой гнили

Многие люди хотят знать, как выглядит мокрая гниль и чем ее отличить от сухой гнили. В качестве примеров мокрой гнили мы предоставили несколько фотографий:

Небольшое желтое пятно мокрой гнили на панели из темного дерева Автор Mätes II. (Собственная работа) [CC BY-SA 3.0] через Wikimedia Commons

Изображение мокрой гнили крупным планом — Джейсон Холлингер [CC BY 2.0], через Wikimedia Commons

Последствия мокрой гнили

Опасность мокрой гнили заключается в том, что, если ее не лечить, древесина начинает терять свою прочность и в некоторых ситуациях может стать опасно опасной.

Обработка влажной гнили

Чтобы решить проблемы с влажной гнилью, важно сначала определить источник влаги и устранить причину сырости. Как вариант, вы можете изолировать древесину от источника влаги перед обработкой пораженных участков.

В некоторых крайних случаях может потребоваться замена поврежденной древесины. Однако в большинстве случаев мокрую гниль можно остановить, обработав древесину фунгицидом.

Обработка влажной гнили включает применение фунгицидов в период высыхания.Фунгицид может поставляться в виде концентрата (обычно для профессионалов для использования на больших площадях) или в виде готового к использованию продукта. Его можно наносить кистью или распылителем низкого давления.

Эти обработки уничтожат влажную гниль до тех пор, пока источник проникновения воды будет остановлен.

Важное примечание: При обработке участка, пораженного гнилью древесины, следует также обработать участки, которые еще не были поражены. Это предотвратит будущие вспышки гниения.

Отвердитель древесины влажной гнили

Вы также можете приобрести отвердители влажной гнили, которые впитываются в древесину и придают ей прочность. Эти продукты в основном подходят для дверей и оконных рам.

Можно ли лечить мокрую гниль самостоятельно?

В Permagard мы рекомендуем вам обратиться к профессионалу для выявления и лечения влажной гнили. Тем не менее, наши продукты просты в использовании для тех, кто имеет хороший базовый опыт работы с самоделками.

Стоимость обработки мокрой гнили

Стоимость обработки влажной гнили зависит от серьезности и степени поражения древесины.В Permagard у нас есть ассортимент профессиональных и высокоэффективных продуктов, которые варьируются от 15,75 фунтов стерлингов без НДС за 5 литров до 24,75 фунтов стерлингов без НДС за 1 литр концентрата двойной обработки.

Если повреждение является широко распространенным и не подлежит ремонту, вам необходимо заменить бревна. Это может стоить дорого.

В случае мокрой гнили вы также должны учитывать стоимость ремонта источника проникновения воды. С крышами это может быть дорого. Всегда имеет смысл сравнивать котировки.

Продукты влажной гнили

Lignum Fungicide and Insecticide Pro — профессиональное средство от влажной гнили, сухой гнили и древоточцев

Universal Wood Preserver — защита от влажной гнили, сухой гнили и общей гнили древесины

Сухая гниль

Что такое сухая гниль?

Сухая гниль — наиболее серьезная форма грибковой гнили.Он атакует древесину в зданиях, переваривая те части древесины, которые придают ей прочность.

Он может распространяться без каких-либо источников влаги, поскольку способен выделять влагу в результате переваривания древесины. Распространение сухой гнили может серьезно повредить конструктивную целостность здания.

Если вы считаете, что у вас может быть сухая гниль, вам следует обратиться к специалисту, который проведет обследование и как можно скорее вылечит гниль. Если сухая гниль не выявлена ​​и не обработана немедленно, может потребоваться удалить и заменить всю пораженную древесину.

Сухая гниль — это грибок?

Сухая гниль — грибок, разрушающий древесину. Его научное название — Serpula Lacrymans.

Грибок сухой гнили, автор Marcela (собственная работа) [GFDL 1.2 (http://www.gnu.org/licenses/old-licenses/fdl-1.2.html)], через Wikimedia Commons

Почему возникает сухая гниль?

Споры сухой гнили существуют в атмосфере, но становятся проблемой только тогда, когда оказываются в подходящих условиях для прорастания. В этих условиях используется влажная древесина с содержанием влаги около 20%, свободно доступная для воздуха.

Причины сухой гнили

Влага в древесине, которая способствует развитию сухой гнили, обычно является результатом какого-либо строительного дефекта. Поэтому сухая гниль в домах часто вызывается следующими причинами:

Стадии сухой гнили

Жизненный цикл сухой гнили состоит из четырех основных стадий.

1. Споры — Грибок сухой гнили существует в воздухе в виде спор. Он присутствует практически везде. Споры остаются неактивными до тех пор, пока не появится источник пищи (древесина), определенное количество влаги (около 20%) и воздух.

2. Hyphae — Споры, попавшие на влажную древесину, начнут расти в виде гиф. Эти мелкие белые усики проникают в древесину, разрушая ее. Эти нити паутины действуют как трубки, извлекающие и транспортирующие влагу, как корни, из древесины.

3. Мицелий — По мере роста гифы они объединяются и превращаются в мицелий — похожее на вату вещество (см. Ниже). Затем мицелий начинает распространяться в поисках новой древесины.

Сухая гниль белого мицелия на древесине Автор Katarzyna Kłos (Собственная работа) [CC BY-SA 3.0], через Wikimedia Commons

4. Плодовое тело — Когда гриб достигает последней стадии, он плодоносит в виде грибовидного тела. В центре этого тела образуются новые споры (красного цвета), которые переносятся по воздуху и обеспечивают дальнейшее распространение грибка сухой гнили.

Сухие гниющие плодовые тела на лестницах Автор Mycoteam AS [Бесплатное использование, защищенное авторским правом] через Wikimedia Commons

Как распространяется сухая гниль?

Сухая гниль, так как мицелий может перемещаться по различным материалам, включая кирпичную кладку и кладку.Это означает, что он может распространяться по всему дому. В плохо вентилируемых условиях может развиваться сухая гниль. После того, как сухая гниль зарастет, она может накачать больше спор в эту область.

Есть ли у меня сухая гниль?

Может быть трудно определить сухую гниль, особенно на ранних стадиях. Лучшее свидетельство сухой гнили, такой как мицелий и плодовые тела, происходит на более поздних этапах жизненного цикла.

Определение сухой гнили

Симптомы сухой гнили могут включать следующее:

• тонкий и пушистый белый мицелий, распространяющийся по древесине.Среди мицелия

могут развиваться хрупкие нити.

• серо-беловатая «кожа» с желто-лиловыми вкраплениями
• Плодовое тело грибовидное — мягкое, мясистое, похожее на блин или скобу — часто оранжевого цвета, цвета ржавчины в центре, с широкими порами
• красная пыль от разлетающихся спор, часто встречается вокруг плодовых тел

На этом видео показан особенно серьезный случай заражения сухой гнилью.

Сухая гниль древесины

• раскалывание и растрескивание древесины на мелкие кубики
• усадка бруса
• древесина сухая, ломкая, рассыпчатая
• темная древесина

Сухая гниль полов

Признаки сухой гнили полов трудно заметить, так как они возникают под половыми досками. Вы можете обнаружить, что пол кажется упругим, упадет с плинтуса или половицы могут начать скрипеть сильнее.

Сухая гниль в кладке

Сухая гниль в кладке может стать серьезной проблемой. Признаки сухой гнили на стенах трудно заметить, и может пройти несколько месяцев или лет, прежде чем появятся какие-либо внешние признаки грибка. Если вы знаете, что древесина поражена, вы должны предположить, что ближайшая кладка / кирпичная кладка имеет сухую гниль, и обработать ее соответствующим образом.

Кирпичная кладка от By Mätes II. — Собственная работа, CC BY-SA 3.0 — через Wikimedia Commons

Чем пахнет сухая гниль?

Запах сухой гнили может варьироваться в зависимости от количества пораженной древесины, местоположения и интенсивности проблемы.Пищеварительные ферменты сухой гнили по-разному реагируют на разные породы древесины, а это означает, что выделяемый ими пищеварительный газ может различаться. Однако общие характеристики типичного запаха сухой гнили включают:

• Землистый запах
• Запах грибовидный
• Запах затхлый и влажный

Как выглядит сухая гниль?

Сухая гниль имеет вид белой ваты, которая покрывает пораженную древесину, как паутина. Вы также можете обнаружить сухую гниль по состоянию древесины, о которой идет речь, которая может иметь характерный тип растрескивания, известный как кубовидное растрескивание.Здесь древесина начинает трескаться небольшими квадратными участками, поскольку болезнь питается естественной влажностью древесины. По мере того, как болезнь распространяется и прогрессирует, вы можете начать замечать развитие плодовых тел среди спор. Эти грибовидные споры возникают, когда у гриба больше нет свежей древесины, чтобы питаться, и ему необходимо отправить споры в воздух, чтобы колонизировать свежую древесину.

Фотографии сухой гнили

Ниже приведены фотографии сухой гнили:

Гифы и мицелий сухой гнили по Mätes II.(Собственная работа) [CC BY-SA 3.0] через Wikimedia Commons

Плодоносящее тело на стене Автор Verber31 (собственная работа) [GFDL (http://www.gnu.org/copyleft/fdl.html) или CC BY 3.0], через Wikimedia Commons

Сухая гниль в углу подвала, автор — Sachverständigenbüro für Zimmerei und Holzbau Lutz Weidner [GFDL или CC-BY-SA-3.0] через Wikimedia Commons

Последствия сухой гнили

С сухой гнилью связано несколько проблем, в частности, нарушение структурной целостности здания.Это может привести к огромным финансовым затратам, но также может стать проблемой для тех, кто находится внутри. Дом с сухой гнилью — неприятное место для жизни, а развитые формы сухой гнили могут пропитывать воздух запахом влажной почвы. Как наиболее серьезная форма грибкового разложения, это также может затруднить продажу дома.

Сухая гниль, опасная для здоровья

Споры сухой гнили сами по себе не вредны для здоровья. Однако влажные условия, необходимые для прорастания грибка, могут представлять опасность для здоровья пожилых людей, младенцев и людей с респираторными заболеваниями.

Обработка сухой гнили

Первым этапом лечения сухой гнили является поиск источника влаги и устранение неисправности.

Затем вам нужно будет определить всю степень очага сухой гнили. Для этого необходимо вскрыть пораженный участок, удалив штукатурку и штукатурку во всех направлениях, а также убрав пол и подняв половицы. Теперь вы можете идентифицировать зараженные бревна.

Обработка древесины и пиломатериалов от сухой гнили

После того, как вы определили зараженные бревна, рекомендуется обрезать бревна на месте, по крайней мере, на 500 мм за пределами последних признаков грибкового роста или нитей гиф.

Затем необходимо удалить все плодовые тела и видимые споры. Очистите все области стен, чтобы удалить поверхностный рост, включая гифы, мицелий и плодовые тела. При необходимости можно использовать жесткую щетку для чистки стен.

Вы должны заменить древесину предварительно обработанной древесиной. Всю оставшуюся здоровую древесину, новую и старую, следует затем обильно обработать жидкостью двойного назначения для лечения сухой гнили. Эти специально разработанные фунгициды убивают сухую гниль и останавливают повторное заражение, предотвращая дальнейшие вспышки грибка.

Вам также потребуется простерилизовать кладку.

Средство для лечения сухой гнили кладки

Поверхности кладки необходимо простерилизовать с помощью средства против гниения кладки. Лечение сухой гнили кладки и кирпичной кладки включает нанесение высокопрочной фунгицидной микроэмульсии путем распыления или инъекции.

Разработанный для глубокого проникновения в субстрат, биоцид нацелен на грибок и останавливает его распространение. Он обеспечивает длительный контроль сухой гнили и грибка в кладке.Его также можно использовать в качестве стерилизатора для пола, где это необходимо, в зонах очагов сухой гнили.

Купите средство для лечения сухой гнили кладки — 1 литр концентрата сейчас или ознакомьтесь с нашей оптовой сделкой с применением биоцида кладки.

Стоимость обработки сухой гнили

Стоимость обработки сухой гнили относительно невелика. Permagard хранит готовый продукт для обработки сухой гнили по цене 10,50 фунтов стерлингов без НДС за пять литров, а также концентрат для лечения сухой гнили кладки по цене 15 фунтов стерлингов за литр без НДС. Требуемые количества могут быть высокими, поэтому мы предлагаем наши двойные фунгицидные и инсектицидные продукты оптом.

Есть несколько других затрат, связанных с обработкой сухой гнили.

• Обследование сухой гнили — Вам нужно, чтобы профессионал подтвердил наличие сухой гнили. Обследование сухой гнили может стоить от 200 до 400 фунтов стерлингов.
• Ремонт сухой гнили — Стоимость ремонта сухой гнили будет зависеть от количества пораженной древесины. Если вам нужно заменить большое количество древесины, это будет стоить дорого.

Стоимость обработки сухой гнили относительно невелика.Permagard хранит готовый продукт для обработки сухой гнили по цене 10,50 фунтов стерлингов за пять литров без НДС, а также концентрат для лечения сухой гнили кладки по цене 12 фунтов стерлингов за литр без НДС. Требуемые количества могут быть высокими, поэтому мы предлагаем наши двойные фунгицидные и инсектицидные продукты оптом.

Permagard — Предоставление решений. Вдохновляющая уверенность.

Обработка влажной и сухой гнили

Permagard очень эффективна при борьбе с этими типами гнили. Мы будем рады предоставить технические консультации по нашему спектру обработок древесины и позаботимся о том, чтобы ваша проблема была решена.

Основное изображение заголовка показывает древесину, поврежденную сухой гнилью, вызванной Mätes II. (Собственная работа) [CC BY-SA 3.0], через Wikimedia Commons.

Эта статья и изображения / видео, использованные в ней, предназначены для образовательных целей. Если у кого-то есть сомнения по поводу авторских прав или использования нами их изображений, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Как определить, бороться и предотвратить гниение корней

Корневая гниль — это заболевание, которое, если его не лечить, приведет к гибели растений.Поскольку первые симптомы корневой гнили проявляются под почвой, садоводы часто не осознают проблему, пока она не разовьется. Когда у растений появляются симптомы корневой гнили, такие как желтые листья или задержка роста ¹ , немедленно примите меры для решения проблемы.

Растения в почве, слишком плотной для эффективного отвода воды, или в контейнерах, в которых нет достаточных дренажных отверстий, наиболее подвержены корневой гнили. В то время как контейнерные растения подвергаются наибольшему риску, садовые растения не застрахованы от корневой гнили.Большинство проблем садовой корневой гнили можно предотвратить, приняв меры по улучшению дренажа почвы перед посадкой. ² Хотя может показаться, что чрезмерное количество воды является причиной корневой гнили, проблема начинается потому, что слишком много воды создает идеальную среду для истинной причины: грибка.

Определение корневой гнили

Корневая гниль определяется по мягким коричневым корням. ² Корневая система здорового растения должна быть твердой и белой. Но когда почва становится сырой, споры грибов размножаются, и гриб начинает распространяться ³ , сначала развиваясь в конечностях корней.По мере развития грибка здоровые части корня становятся коричневыми и мягкими, поскольку корни отмирают. В этом случае растение не может усваивать необходимые ему питательные вещества, и этот дефицит проявляется в состоянии листвы растения. Листья начинают увядать, желтеть или опадать, замедляется рост и задерживается цветение. ¹ В самых крайних случаях, когда условия идеальны для быстрого распространения грибка, растения могут погибнуть в течение 10 дней. ³ Если эти симптомы проявляются на растении, разрыхлите почву вокруг основания растения ручным шпателем или лопатой и удалите растение из почвы.Аккуратно встряхните почву с корнями и осмотрите их на предмет гниения.

Борьба с корневой гнилью

После выявления корневой гнили необходимо определить, можно ли спасти растение. Если вся корневая система уже стала кашеобразной, спасать растение уже поздно. Однако, если есть какие-то здоровые, белые, твердые корни, попробуйте вернуть растению хорошее здоровье, пересадив его в свежую почву с хорошим дренажом.

Подготовьте растения к пересадке, осторожно промыв корни под проточной водой и удалив все коричневые мягкие корни острыми ножницами.Обрежьте здоровый корень чуть выше поврежденного участка. Быстро пересаживайте в течение нескольких часов. После обрезки всех корней простерилизуйте ножницы раствором из 1 части отбеливателя на 3 части воды ⁴ , чтобы избежать распространения спор грибов на другие растения или почву.

Корневая гниль — это заболевание, которое, если его не лечить, приведет к гибели растений. Поскольку первые симптомы корневой гнили проявляются под почвой, садоводы часто не осознают проблему, пока она не разовьется. Когда у растений появляются симптомы корневой гнили, такие как желтые листья или задержка роста ¹ , немедленно примите меры для решения проблемы.

Растения в почве, слишком плотной для эффективного отвода воды, или в контейнерах, в которых нет достаточных дренажных отверстий, наиболее подвержены корневой гнили. В то время как контейнерные растения подвергаются наибольшему риску, садовые растения не застрахованы от корневой гнили. Большинство проблем садовой корневой гнили можно предотвратить, приняв меры по улучшению дренажа почвы перед посадкой. ² Хотя может показаться, что чрезмерное количество воды является причиной корневой гнили, проблема начинается потому, что слишком много воды создает идеальную среду для истинной причины: грибка.

Определение корневой гнили

Корневая гниль определяется по мягким коричневым корням. ² Корневая система здорового растения должна быть твердой и белой. Но когда почва становится сырой, споры грибов размножаются, и гриб начинает распространяться ³ , сначала развиваясь в конечностях корней. По мере развития грибка здоровые части корня становятся коричневыми и мягкими, поскольку корни отмирают. В этом случае растение не может усваивать необходимые ему питательные вещества, и этот дефицит проявляется в состоянии листвы растения.Листья начинают увядать, желтеть или опадать, замедляется рост и задерживается цветение. ¹ В самых крайних случаях, когда условия идеальны для быстрого распространения грибка, растения могут погибнуть в течение 10 дней. ³ Если эти симптомы проявляются на растении, разрыхлите почву вокруг основания растения ручным шпателем или лопатой и удалите растение из почвы. Аккуратно встряхните почву с корнями и осмотрите их на предмет гниения.

Борьба с корневой гнилью

После выявления корневой гнили необходимо определить, можно ли спасти растение.Если вся корневая система уже стала кашеобразной, спасать растение уже поздно. Однако, если есть какие-то здоровые, белые, твердые корни, попробуйте вернуть растению хорошее здоровье, пересадив его в свежую почву с хорошим дренажом.

Подготовьте растения к пересадке, осторожно промыв корни под проточной водой и удалив все коричневые мягкие корни острыми ножницами. Обрежьте здоровый корень чуть выше поврежденного участка. Быстро пересаживайте в течение нескольких часов. После обрезки всех корней простерилизуйте ножницы раствором из 1 части отбеливателя на 3 части воды ⁴ , чтобы избежать распространения спор грибов на другие растения или почву.

Хотя корневая гниль представляет собой серьезную проблему для садоводов, ее устранение при появлении симптомов значительно увеличивает шансы на спасение пораженных растений. Не позволяйте грибку разрастаться в сырой почве; вместо этого обеспечьте хороший дренаж и здоровую почвенную среду, в которой могут расти ваши растения.

Alaska — зарегистрированная торговая марка Central Garden & Pet Company. Pennington является зарегистрированным товарным знаком Pennington Seed, Inc.

Ресурсы:

1. «Грибковые корневые гнили и использование химических фунгицидов», Расширение штата Пенсильвания
2. Стивен Намет, Джим Чатфилд, «Корневые проблемы растений в саду и ландшафте», Служба распространения знаний Университета штата Огайо.
3. Джилл Покорны, «Корневая гниль комнатных растений», Расширение Университета Миннесоты, февраль 2000 г.
4. Алисия Р.Lamborn, «Дезинфекция инструментов для обрезки», Расширение

Университета Флориды

5. Боди Пенниси, «Садоводство в контейнерах», Расширение Университета Джорджии, февраль 2015 г.

РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ВЛАЖНОЙ И СУХОЙ ГНИЛИ

Если у вас когда-либо был дом или здание, вы, скорее всего, испытали разрушительную природу гнили дерева. Гниль — одна из основных причин гниения деревянной обшивки, оконных рам и даже фундамента. Он может расти и ослаблять структуру дома быстрее, чем ожидают многие домовладельцы.Однако насколько серьезен случай и какие действия вам нужно предпринять, зависит от того, с каким типом вам приходится иметь дело. По мере того, как вы ищете способ исправить повреждение вашего дома, узнайте о различиях между влажной гнилью и сухой гнилью, чтобы узнать лучший из возможных методов лечения.

Основные отличия

Хотя грибковое разложение древесины вызывает оба типа гнили, основное различие заключается в количестве влаги, необходимом для их процветания. Мокрая гниль требует большого количества влаги, чтобы расти, в то время как сухая гниль может продолжать распространяться независимо от того, влажная ли зараженная область.К счастью, это означает, что мокрая гниль часто ограничивается отдельными влажными участками. Это также означает, что сухая гниль представляет более серьезную опасность, поскольку может заразить остальную часть вашего дома.

Еще одно ключевое различие между влажной гнилью и сухой гнилью связано с типами грибов, вызывающими каждый случай. Ряд грибов может привести к влажной гнили, но только один тип грибов может вызвать рост сухой гнили. По этой причине влажная гниль обычно более распространена, древесина легче сжимается и менее серьезно поддается лечению.С другой стороны, сухую гниль труднее поймать, от нее труднее избавиться и требует более специализированной обработки.

Характеристики сухой гнили

К счастью, обычно нетрудно правильно отличить влажную гниль от сухой гнили. Хотя они оба имеют одинаковый структурный эффект на деревянные рамы дома, их видимые характеристики часто делают их отличными.

Вы можете определить сухую гниль по глубокому растрескиванию древесины. Древесина часто бывает сухой, сильно потрескавшейся и имеет серый или коричневый цвет.Если оставить сухую гниль для роста, из нее могут вырасти плодовые тела, которые выделяют красную пыль из спор. Эта пыль часто рассыпается по зараженным участкам и придает комнате затхлый грибной запах.

Важно отметить, что эти характеристики могут быть не видны, если на ваши деревянные поверхности нанесен слой краски. Однако, несмотря на это, вы все еще можете увидеть характерное растрескивание дерева и желтоватый оттенок внутренних волокон. После того, как вы почините эти части дерева, вам, возможно, придется подумать о том, чтобы перекрасить их, чтобы завершить проект.

Характеристики мокрой гнили

Мокрая гниль, с другой стороны, часто будет иметь более темный цвет, и вы увидите видимые искажения или деформацию. Поскольку мокрая гниль может расти только во влажной среде, вы заметите, что древесина влажная на ощупь, мягкая и структурно непрочна. Если гниль высохнет, зараженная древесина также может потрескаться и раскрошиться на мелкие фрагменты.

Кроме того, потенциальный рост грибка может помочь вам определить влажную гниль. Многие домовладельцы сообщают, что обнаружили на древесине черный гриб, который по форме напоминает гриб.Этот грибковый организм питается влажными древесными волокнами. Этот грибок также выделяет влажный, затхлый запах, указывающий на то, что он разъедает влажные материалы.

Варианты лечения

Каждый тип гнили растет и распространяется по-разному, поэтому для достижения наилучших результатов нужно лечить их особым образом. Крайне важно, чтобы вы обратились в надежную столярную службу, чтобы выполнить работу правильно. Эти опытные профессионалы могут точно определить масштаб ущерба и выбрать наилучшее решение.

Поскольку сухая гниль может распространиться на другие части вашего дома, очень важно, чтобы вы нашли время, чтобы правильно диагностировать проблему и определить пораженные участки. Отсутствие участка этой гнили может привести к тому, что она вырастет снова и распространится на только что отремонтированную древесину.

После правильной диагностики вы должны удалить сухую гниль, вырезав всю зараженную древесину и обработав ее фунгицидом, специально предназначенным для сухой гнили. Это удалит весь грибок и убьет все споры, оставшиеся в еще не загрязненной древесине.Также рекомендуется установить лучшую вентиляцию под полом, чтобы улучшить поток воздуха во влажных помещениях, поскольку это поможет снизить риск возвращения гнили.

Обработка влажной гнили аналогична тому, что вам нужно полностью удалить и заменить пораженную древесину, чтобы предотвратить дальнейший рост. Также важно определить источник влаги, которая в первую очередь стала причиной развития гнили. Это могут быть внутренние источники воды, такие как краны и унитазы, или внешние водостоки и садовые шланги.

После использования фунгицида специалисты рекомендуют также использовать отвердитель для древесины с консервантом, чтобы укрепить окружающую древесину, чтобы сделать ее менее подверженной повторному заражению. Также рекомендуется усилить поток воздуха во влажных помещениях дома, чтобы древесина оставалась прочной и сухой. Это предотвратит прикрепление спор грибка к древесине и лишит их среды, необходимой для разложения и питания волокон.

Для обоих планов обработки часто наиболее эффективно заменить загрязненную древесину уже законсервированной обработанной древесиной.Предварительно обработанная древесина зачастую прочнее и может лучше противостоять инфекции, если она когда-либо подверглась воздействию грибка. Это поможет замедлить процесс гниения и ограничить степень долгосрочного повреждения.

Для получения совета эксперта о том, как справиться с гнилью дерева в вашем доме, обратитесь в Bear Mountain Custom Painting. Наши профессиональные столярные услуги в Атланте, штат Джорджия, специализируются на удалении, замене и обработке деревянных компонентов вашего дома. Мы также можем предложить информацию и знания о том, как предотвратить заражение в будущем и обеспечить безопасность вашего дома.Когда вы объединяетесь с нами, вы можете быть уверены, что ваш дом достаточно прочен, чтобы выдержать все стихии, и достаточно безопасен, чтобы вы могли жить, не беспокоясь.

Корневая гниль — причины, симптомы, профилактика и борьба

Корневая гниль — это болезнь, поражающая корни деревьев, растущих во влажной или влажной почве. Эта гниющая болезнь может оборвать жизнь практически любого дерева или растения и имеет симптомы, похожие на другие болезни и проблемы с вредителями, такие как плохой рост, увядшие листья, раннее опадание листьев, отмирание ветвей и возможная смерть.

Причины корневой гнили

Есть две причины корневой гнили, но основная причина — плохо дренированная или переувлажненная почва. Эти влажные условия не позволяют корням поглощать весь кислород, который им необходим для жизни. По мере того как корни, которым не хватает кислорода, умирают и разлагаются, их гниль может распространиться на более здоровые корни, даже если влажные условия были устранены.

Ослабленные корни более восприимчивы к почвенному грибку, который является еще одной причиной корневой гнили. Грибок может присутствовать, но долгое время находится в состоянии покоя в почве; когда почва становится переувлажненной, споры оживают и атакуют корни, вызывая их гниение и гибель.Некоторые из наиболее известных видов грибов, которые размножаются во влажных условиях и вызывают корневую гниль, — это Pythium, Phytophthora, Rhizoctonia и Fusarium. Еще один печально известный гриб — Armillaria, также известный как гниль, наносящий серьезный ущерб лиственным и хвойным деревьям в наших краях.

Симптомы и диагностика

Многие симптомы корневой гнили отражают признаки заражения вредителями, что затрудняет правильную диагностику. Признаки корневой гнили, очевидно, легче обнаружить над землей.

• Постепенное или быстрое снижение без очевидной причины.
• Задержка или плохой рост.
• Маленькие светлые листья.
• Увядшие, пожелтевшие или побурели листья.
• Отвод ответвления.
• Прореживание навеса.
• У некоторых видов грибок вырастает из корней во внутренней коре и вызывает язвы или затонувшие мертвые области.

Самый точный способ диагностировать это разлагающееся заболевание — копать под землей, чтобы увидеть, не происходит ли разложение.Хорошим инструментом для этого является пуласки, потому что он двусторонний: одна сторона предназначена для рубки, а другая — для копания или соскабливания. При этом следует проявлять особую осторожность, чтобы не нанести дальнейший вред дереву.

Профилактика и контроль

Болезни корней деревьев лучше всего контролировать с помощью профилактики. Если вы планируете посадить новые деревья, выбирайте устойчивые к болезням сорта или сорта, сажайте только в хорошо дренированную почву и избегайте чрезмерного полива. Вы также можете создать оросительные рвы, чтобы вода не скапливалась на стволах деревьев.

Умеренно пораженные деревья иногда можно спасти на раннем этапе, обрезав зараженные корни. Обязательно продезинфицируйте все инструменты, с которыми вы работаете, перед их повторным использованием. Если дерево значительно заражено, лучший способ предотвратить распространение болезни на более здоровые деревья — это полностью удалить его.

Химические вещества, такие как хлорпикрин или бромистый метил, не излечивают полностью болезнь, но могут снизить ее уровень. Эти фумиганты применяют в основании инфицированных деревьев и вокруг них или в ямах, оставшихся после удаления деревьев.

Если вы хотите узнать больше о выявлении и борьбе с корневой гнилью или другими болезнями деревьев, обратитесь в Elite Tree Care по телефону 610-935-2279.

Позвоните в Elite Tree Care сегодня по телефону 610-935-2279 и давайте поговорим о том, как мы можем помочь вам с корневой гнилью и другими болезнями деревьев Пенсильвании.

Получите бесплатное предложение

Как спасти комнатные растения
— Снаружи в

Ваше растение не обязательно погибнет от гниения корней.Это правда, это комнатное растение можно возродить! Но действовать незамедлительно при первых признаках недомогания совершенно необходимо. Итак, хотите знать, что делать, если вы подозреваете корневую гниль? Как всегда, мы хотим разобраться в проблеме, прежде чем ее лечить. Сначала мы определим проблему, затем решим проблему и узнаем, как ее предотвратить.

Что такое корневая гниль и чем она вызвана?

Корневая гниль — это заболевание, при котором влажные условия в почве растений предоставляют возможность для размножения вредных грибов.Для эффективного функционирования корням нужен воздух, поэтому корни гниют, потому что лишились кислорода из-за длительного погружения в воду. Комнатные растения в горшках более склонны к корневой гнили, чем их обычные растения, поскольку им труднее контролировать влажность, и вода может сдерживаться. Хотя корневая гниль также может быть вызвана другими факторами, большинство осложнений корневой гнили возникает из-за чрезмерного полива. Итак, мы определим, как именно бороться с корневой гнилью, вызванной слишком большим количеством влаги.

Диагностика гниения корней:

Изначально вам нужно убедиться, что корни вашего растения действительно гниют.Сразу же устранение любых других возможных проблем поможет выбрать правильную обработку для вашего растения. Чтобы выяснить, действительно ли ваша проблема связана с корневой гнилью комнатных растений, вы можете сначала заметить внешние признаки, такие как:

Имейте в виду, что старые листья обычно меняют цвет и опадают, поэтому присмотритесь к новым листьям. Если вы заметили потемнение, пожелтение, отмирание листьев, это может быть следствием отмирающих корней. Ключевым признаком корневой гнили является увядание листьев в сочетании с влажной почвой.

Обратите внимание на блюдце горшка: если на дне осталась вода, значит, в какой-то момент было внесено слишком много воды, и почва и корни вашего растения пропитались. Никогда не должно быть стоячей воды, потому что почва и корни, которые замачиваются в течение длительного времени, будут переувлажнены.

Затем вытащите растение из горшка и оцените нижнюю часть корней, так как они больше всего контактировали с водой. Поэтому проверьте корни, обратите внимание на предупреждающие признаки гнили, такие как темно-коричневый цвет корней, мягкая текстура или губчатые корни, или даже нечеткий плесневой материал, покрывающий корни.Все это признаки поврежденных корней.

Корневая гниль Rx:

Нормальные здоровые растения без гнили должны иметь твердые корни со светлой окраской (обычно бежевой, зеленой или коричневой). Листья должны быть в хорошем состоянии, а почва должна быть хорошо увлажнена. Как только вы определили, что на самом деле проблема заключается в корневой гнили, пора сформулировать план лечения вашего комнатного растения. Перво-наперво:

1. Дайте почве высохнуть.

Если вы только что заметили стоячую воду или изменение листьев и не уверены, что это корневая гниль, дайте почве проветриться.В течение 3-5 дней дайте растению высохнуть. Иногда этот метод подходит для растений, которые еще не пострадали. Дать почве высохнуть полезно, потому что корням растений требуется немного воздуха для эффективного функционирования. Однако, если корни вашего растения сильно загнивают, немедленно переходите к шагам, указанным ниже, поскольку, скорее всего, уже слишком поздно сушить почву.

2. Удалите все потемневшие листья.

Первый шаг здесь — попытаться удалить все отмирающие листья.Обязательно отделите их от растения как можно ближе к основанию.

3. Удалить старую почву.

Далее вам нужно будет пересадить. Для этого сначала удалите растение из текущей почвы. Вынув растение из горшка, аккуратно удалите как можно больше почвы. Старайтесь не слишком сильно беспокоить корневую систему, очищая влажную или комковатую почву.

4. Обрезать мертвые и гниющие корни.

Вытащив растение из горшка, осторожно подрежьте гниющие корни.Постарайтесь сохранить как можно больше нетронутых, избавляясь от мертвых корней и сохраняя здоровые.

5. Засыпьте новую почву.

Затем, используя стерильную почву для горшков (совместимую с вашим конкретным растением), пересадите растение. Свежая почва гарантирует, что любые бактерии или грибки, которые могли образоваться, будут в основном удалены. Он также обеспечит питательными веществами, которые, возможно, были истощены в старой почве, и поможет растению восстановиться.

Имейте в виду, что растение, вероятно, уже подвержено стрессу и уязвимо из-за корневой гнили.И в зависимости от степени тяжести пересадка может вызвать дополнительный стресс для вашего растения, возможно, даже привести к его гибели. Но поскольку завод уже находится в упадке, это, безусловно, стоит того. Кроме того, это действительно ваш единственный шанс — корневую гниль невозможно обратить вспять, и она может быстро распространиться, поэтому если оставить ее в ее нынешнем состоянии разложения, это в конечном итоге приведет к гибели всего растения.

Профилактические меры:

Лучшее лечение — это всегда профилактика.Так что работайте над установлением режима полива, который будет работать с вашим конкретным комнатным растением. Вот несколько полезных советов по предотвращению корневой гнили в будущем:

• Обязательно используйте горшки с дренажным отверстием.
• Используйте подходящую почву и время от времени проверяйте, правильно ли отводится вода.
• Как указывалось ранее, корням растений необходимо иметь доступ к воздуху, чтобы выжить. Если позволить почве немного подсохнуть (только верхний слой), это поможет растению впитывать кислород и предотвратит потенциальную корневую гниль.Для многих тропических комнатных растений пальчиковый тест хорошо помогает определить, когда поливать — это когда вы двигаете пальцем на пару дюймов вглубь почвы, чтобы оценить уровень влажности. Если он влажный, это означает, что дно почвы заметно влажное. Поэтому подождите, пока верхний слой практически не высохнет, прежде чем снова поливать.
• И еще раз, не позволяйте лишней воде скапливаться и скапливаться на дне кастрюли.
• Вам также необходимо изменить количество воды, получаемой вашим растением, в зависимости от времени года.Обычно растениям требуется меньше в более холодные и засушливые месяцы.
• Обратите внимание на свое растение. Пребывание в настоящем поможет вам понять, когда растению нужно меньше или больше.

Часто, поскольку корневая гниль поражает невидимую часть растения, гниение обнаруживается только после того, как был нанесен значительный ущерб. Быстрое выполнение инструкций по выживанию поможет спасти ваше комнатное растение. Но в крайнем случае — если ваше растение просто не вырастет — мы рекомендуем взять несколько черенков для его размножения.Таким образом, кусочек растения продолжает жить, и еще не все потеряно!

Следуйте за нами, чтобы узнать больше полезных советов по выращиванию растений: Instagram

Что такое коронная гниль и как с ней бороться

Гниль кроны обычно поражает многие виды растений в саду, включая овощи. Тем не менее, это также может быть проблемой для деревьев и кустарников и часто губительно для растений. Так что же это такое и как остановить гниение кроны, пока не стало слишком поздно?

Что такое болезнь коронной гнили?

Гниль кроны — это заболевание, вызываемое почвенным грибком, который может сохраняться в почве неограниченное время.Этому грибковому заболеванию часто способствуют влажные условия и тяжелые почвы. Хотя симптомы могут отличаться от растения к растению, часто мало что можно сделать после того, как заболевание возникло.

Признаки болезни коронной гнили

В то время как верхушка или нижний стебель растений, пораженных этим заболеванием, может проявлять сухое гниение на уровне почвы или рядом с ней, большинство других симптомов часто остаются незамеченными — пока не становится слишком поздно. Гниение может появиться сначала на одной стороне или только на боковых ветвях, а затем распространяется на все растение.Зараженные участки могут быть обесцвеченными, обычно коричневыми или темными, что указывает на мертвую ткань.

По мере прогрессирования гниения кроны растение начинает увядать и быстро погибать, при этом более молодые растения более подвержены гибели. Листва может пожелтеть или даже стать красной или пурпурной. В некоторых случаях рост растений может замедлиться, но они могут продолжать цвести, хотя и немного. У дерева могут образовываться темные участки на коре вокруг кроны, а по краям пораженного участка сочится темный сок.

Как остановить гниение кроны?

Лечить гниль кроны сложно, особенно если она не обнаружена на достаточно ранней стадии, что часто бывает. Обычно вы мало что можете сделать для спасения растений, поэтому важна профилактика.

Как только будут замечены первые признаки гнили кроны, лучше просто вытащить зараженные растения и как можно скорее выбросить их. Вам также необходимо продезинфицировать территорию и окружающую почву, чтобы болезнь не распространилась на близлежащие растения. Обработка тяжелой глинистой почвы поможет решить любые проблемы с дренажем, которые обычно вызывают это заболевание.

Важно избегать чрезмерно влажной почвы вокруг растений и деревьев. Поливайте растения только при необходимости, позволяя высыхать хотя бы верхнему слою почвы между интервалами между поливами. Когда вы все-таки поливаете, поливайте глубоко, это позволит корням растений извлечь максимальную пользу, а вы сможете поливать реже.

Чередование овощных культур, таких как помидоры, каждые пару сезонов тоже может помочь.

Деревья обычно тоже не выживают, в зависимости от того, насколько сильно они пострадали.Тем не менее, вы можете попробовать срезать пораженную кору и удалить почву от основания дерева до основных корней, чтобы корона высохла.

Использование фунгицидов может помочь предотвратить заболевание, но обычно оказывается неэффективным, если оно полностью подавлено. Чаще всего используются Captan или Aliette. Полейте почву (2 ст. Л. На 1 галлон воды), пока она немного подсохнет, чтобы фунгицид хорошо проник. Повторите это дважды с 30-дневным интервалом.

Как остановить сухую гниль древесины на зиму

Сухая гниль — одно из самых разрушительных заражений, с которыми вы можете столкнуться в своем доме зимой.Часто сухая гниль не обнаруживается до тех пор, пока повреждение не достигнет критического уровня. Не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь вам. Но прежде чем мы расскажем вам, как остановить сухую гниль зимой, позвольте нам помочь вам определить, просто ли древесина в вашем доме пыльная или она уже заражена грибком:

1. ИЗМЕНЕНИЕ ТЕКСТУРЫ

Вы знаете, какими должны быть материалы в вашем доме. Если раньше гладкая поверхность стала немного шероховатой и пыльной, то, скорее всего, назревает заражение.То же самое и с пиломатериалами с грубой поверхностью. Если со временем она стала скользкой, значит, с деревом что-то творится.

2. НАРУШЕННАЯ ЦЕЛОСТНОСТЬ

Древесина и пиломатериалы должны быть твердыми, прочными и надежными. Древесина, которая легко крошится при легком давлении, может означать, что она заражена грибком. Так что вы можете начать проверять фундамент своего дома, пытаясь подсовывать его небольшие кусочки.

3. НАЛИЧИЕ СПОРНОЙ ПЫЛИ

В деревянных домах обычно всегда присутствует споровая пыль.Однако, если споровая пыль сконцентрирована в ненормальном объеме, скорее всего, это заражение. Пыль со спорами сухой гнили обычно имеет мелкий оранжевый цвет, граничащий с коричневой пылью.

4. ОБРАЗОВАНИЕ ГИФА

Гифы развиваются при созревании грибов сухой гнили. Гифы извлекают влагу из здоровых частей древесины и постепенно разлагают ее. Снаружи гифы выглядят как тонкие серые пряди, но не похожи на паутину.

Если вы все еще не уверены в том, что в вашем доме есть сухая гниль, позвоните в Rocklin Pest Control.И не забудьте проверить признаки того, что вашему дому или месту работы скоро понадобится профессиональная помощь.

Есть несколько способов остановить сухую гниль у вас дома, и вот некоторые из них:

1. ИЗОЛИРУЙТЕ ПЛОЩАДЬ

Если в вашем доме или на рабочем месте появилась сухая гниль, следует немедленно изолировать это место, поскольку грибок может легко распространиться. Более длительное воздействие сухой гнили подвергнет опасности другие деревянные части дома или офиса.Но как распространяется сухая гниль? Поскольку сухая гниль вызывается грибами, ее спор достаточно, чтобы распространить неприятности.

2. ОБРАБОТАТЬ БЛИЖАЙШИЕ ЗОНА

После изоляции следует лечение. Некоторые попытаются сделать лечение с помощью DIY. Однако обращение с опасными химическими веществами может представлять серьезную угрозу для здоровья и безопасности домовладельцев при неправильном обращении. Еще одна проблема, связанная с обработкой своими руками, — это получение правильного соотношения между комбинированными химическими веществами. Ставить слишком много или мало — это пустая трата времени и денег, потому что лечение не даст такого же результата.

Для лечения лучше всего обратиться к профессионалам, которые обучены обращению с предписанными химическими веществами, специфичными для материалов, используемых в ваших домах.

Зимой обработка древесины более сложна из-за влажности воздуха. К сожалению, грибок, вызывающий сухую гниль, любит влагу.