Типология личностей: Типология личности

Содержание

Типология личности — Студопедия

Типология личности — фундаментальная проблема психологического познания. Одним из первых ее постановку и тщательный анализ осуществил Карл Густав Юнг в классическом труде «Психологические типы». Следует отметить, что вопросы типологии не ограничиваются общими принципами группировки отдельных личностных свойств и подструктур, но предполагают рассмотрение личности как цельного субъекта, отличающегося от других субъектов не только по темпераменту и характерологическим проявлениям, но и по специфическому образу жизни, способу восприятия окружающего мира, мировоззрению, системе ценностей и т.д.

Как видно из краткого обзора классификаций темперамента и характера, при выделении типов личности учитываются ее устойчивые индивидные или социально сформированные характеристики, такие как особенности телесной конституции, свойства нервной системы, акцентуации и т.д. Одна из таких попыток была осуществлена Иваном Петровичем Павловым, который, наряду с описанием четырех типов темперамента, выделил три «сугубо человеческих типа» высшей нервной деятельности: мыслительный, художественный, средний. В основе павловской типологии лежит соотносительное участие первой и второй сигнальной системы в восприятии мира и организации активности человека.

По Павлову, представители мыслительного типа, характеризующегося преобладанием активности второй сигнальной системы левого полушария головного мозга, весьма рассудительны, склонны к детальному анализу жизненных явлений, к отвлеченному абстрактно-логическому мышлению. Их чувства отличаются умеренностью, сдержанностью и обычно выражаются вовне, лишь пройдя через «фильтр разума». Люди этого типа, как правило, интересуются математикой, философией, их увлекает научная деятельность.



У людей художественного типа преобладает активность первой сигнальной системы правого полушария головного мозга и наблюдается развитое образное мышление, на которое накладывают отпечаток высокая эмоциональность, яркость воображения, непосредственность и живость восприятия действительности. Их интересуют, прежде всего, искусство, поэзия, музыка, театр, они успешно реализуют себя в писательском и художественном творчестве. В противоположность скептицизму мыслительного типа, личности художественного склада нередко оказываются «романтическими натурами».


Большинство людей (до 80%) относятся к «золотой середине», среднему типу. В их характере незначительно преобладает рациональное или эмоциональное начало, и это зависит, главным образом, от воспитания и жизненных обстоятельств. Проявляться указанные типологические особенности начинают к 12-16 годам: одни подростки большую часть времени отдают литературе, музыке, искусству, другие — шахматам, физике, математике, поэтому подростковый возраст вполне благоприятен для предварительной профориентации.

Другой пример системной разработки проблем типологии личности — теория психологических типов К.Г. Юнга. Юнг связывал типологические различия с двумя факторами: 1) преобладание определенной установки сознания в психической деятельности индивида; 2) доминирование одной из основных психических функций.

В теории Юнга выделяются две установки или ориентации сознания, соответствующие двум направлениям психической энергии: интроверсия и экстраверсия.

Интроверсия предполагает направленность психической активности на феномены и содержания внутреннего мира субъекта, его мысли, фантазии, переживания. В данном случае мотивирующая сила поступков исходит от самого субъекта и в меньшей степени зависит от внешних («объективных») обстоятельств. Интроверт — это человек, обращенный вглубь себя, прислушивающийся к «внутреннему голосу», ведущий интенсивную внутреннюю жизнь и проявляющий незначительный интерес к окружающему.

Экстраверсия, наоборот, обращает человека к миру внешних явлений и событий. При этом наблюдается преимущественная направленность вовне, на объект: зависимость от него или повышенный интерес к нему. Экстраверт в своих мыслях, чувствах и поступках склонен подчиняться «объективным» внешним требованиям или «притягательной силе» объекта. Юнг подчеркивал, что эти два типа не являются жестко закрепленными.

Второй значимый фактор дифференциации психологических типов — максимальная выраженность одной из четырех психических функций, к которым относятся: мышление, чувство, ощущение и интуиция. Та или иная функция становится определяющей в жизни индивида, другая оказывается подчиненной и вспомогательной, еще две — остаются недифференцированными (неразвитыми) и действуют преимущественно на бессознательном уровне. В зависимости от этого фактора человек в своем восприятии мира и поведении преимущественно опирается либо на рациональное суждение, либо на эмоциональную и этическую оценку событий; либо на факты и впечатления, либо на интуитивное (целостное и до конца не осознанное) понимание.

По данному критерию выделяются следующие типы:

Типология личности

Типология
личности — фундаментальная проблема
психологического познания. Необходимо
также отметить, что вопросы типологии
не ограничиваются общими принципами
группировки отдельных личностных
свойств и подструктур, но предполагают
рассмотрение личности как цельного
субъекта, отличающегося от других
субъектов не только по темпераменту и
характерологическим проявлениям, но
и по специфическому образу жизни,
способу восприятия окружающего мира,
мировоззрению, системе ценностей и
т.д.

Тип
личности – это совокупность устойчивых
личностных проявлений человека. Данное
понятие используется в психологии
личности (психологии индивидуальных
различий) и психодиагностике. Считается,
что тип личности, в отличие от типа
характера, в своей основе имеет врожденные
характеристики человека, а не
приобретенные. Пока не существует
убедительных доказательств врожденности
типа, но все наблюдения показывают, что
личностные особенности проявляются
крайне рано. Также тип личности
практически остается стабильным на
протяжении всей жизни.

Одной
из первых типологий личности была
теория темпераментов Гиппократа. Как
врач, он ввел классификацию, основанную
на анатомических и физиологических
особенностях, а именно на преобладании
той или иной жидкости в организме. На
этом основании и родились описания:

– Холерик
— от греч. холе, «желчь, яд».

– Флегматик
— от греч. флегма, «мокрота».

– Сангвиник
— от лат. сангвис, «кровь».

– Меланхолик
— от греч. мелэна холе, «чёрная желчь».

В
дальнейшем данная теория получила
научное подтверждение в трудах И.
Павлова, доказавшего зависимость
определенного поведения от протекания
нервных процессов.

Иван
Петрович Павлов, наряду с описанием
четырех типов темперамента, выделил
три «сугубо человеческих типа» высшей
нервной деятельности: мыслительный,
художественный, средний. В основе
павловской типологии лежит соотносительное
участие первой и второй сигнальной
системы в восприятии мира и организации
активности человека.

По
Павлову, представители мыслительного
типа, характеризующегося преобладанием
активности второй сигнальной системы
левого полушария головного мозга,
весьма рассудительны, склонны к
детальному анализу жизненных явлений,
к отвлеченному абстрактно-логическому
мышлению. Их чувства отличаются
умеренностью, сдержанностью и обычно
выражаются вовне, лишь пройдя через
«фильтр разума». Люди этого типа, как
правило, интересуются математикой,
философией, их увлекает научная
деятельность.

У
людей художественного типа преобладает
активность первой сигнальной системы
правого полушария головного мозга и
наблюдается развитое образное мышление,
на которое накладывают отпечаток
высокая эмоциональность, яркость
воображения, непосредственность и
живость восприятия действительности.
Их интересуют, прежде всего, искусство,
поэзия, музыка, театр, они успешно
реализуют себя в писательском и
художественном творчестве. В
противоположность скептицизму
мыслительного типа, личности
художественного склада нередко
оказываются «романтическими натурами».

Большинство
людей (до 80%) относятся к «золотой
середине», среднему типу. В их характере
незначительно преобладает рациональное
или эмоциональное начало, и это зависит,
главным образом, от воспитания и
жизненных обстоятельств. Проявляться
указанные типологические особенности
начинают к 12-16 годам: одни подростки
большую часть времени отдают литературе,
музыке, искусству, другие — шахматам,
физике, математике, поэтому подростковый
возраст вполне благоприятен для
предварительной профориентации.

Другой
пример системной разработки проблем
типологии личности – теория психологических
типов К. Г. Юнга.

Юнг
связывал типологические различия с
двумя факторами: 1) преобладание
определенной установки сознания в
психической деятельности индивида; 2)
доминирование одной из основных
психических функций.

Юнг
выделил восемь типов личности на основе
двух установок – экстраверсии или
интроверсии – и четырёх функций или
видов ориентации – мышления, чувства,
ощущения или интуиции:

  • Экстравертный
    мыслительный тип.

  • Экстравертный
    чувствующий тип.

  • Экстравертный
    ощущающий тип.

  • Экстравертный
    интуитивный тип.

  • Интровертный
    мыслительный тип.

  • Интровертный
    чувствующий тип.

  • Интровертный
    ощущающий тип.

  • Интровертный
    интуитивный тип.

Интроверсия
и экстраверсия являются двумя
противоположными способами адаптации
людей к воздействиям внешнего мира.

Интроверт
– это человек, интерес которого направлен
в себя, он руководствуется в своём
поведении внутренними принципами.
Такой человек бывает застенчив, стремится
к уединению, склонен к обороне, к
консерватизму, предпочитает привычную
домашнюю обстановку, дружит с небольшим
числом близких друзей, предпочитает
перед началом действий всё тщательно
рассчитать.

Экстраверт
– это человек, интерес которого направлен
вовне, он руководствуется внешними
обстоятельствами и общественным
мнением. Экстраверт бывает очень
общительным, стремится быть в компании,
склонен к рискованным поступкам и
внезапному нападению как истинный
искатель приключений, к реформам и
нововведениям, путешествиям, необдуманным
поступкам, знакомствам с новыми людьми.

Экстраверт
считает интроверта скучным, предсказуемым,
упрямым, отсталым и косным, который
портит удовольствие другим. А интроверт
считает экстраверта капризным,
ненадёжным, лживым, поверхностным и
бездельником.

Изабель
Майерс-Бриггс и её мать Кэтрин Бриггс
к шести юнговским показателям добавили
ещё два – планирование и импульсивность.
Способность к планированию означает
стремление заранее принять решение и
действовать по плану, прорабатывая
промежуточные этапы и способы достижения
цели. Импульсивность означает склонность
иметь много вариантов и действовать в
зависимости от обстоятельств. Таким
образом, у этих авторов на основе восьми
показателей получилось шестнадцать
типов личности, но это слишком много,
поэтому Д. Кейрси разделил шестнадцать
типов личности на четыре группы по
четыре портрета в каждой. Каждой группе
Кейрси дал мифологическое имя:

  • Дионисий,
    который обладает здравомыслием и
    импульсивностью.

  • Эпиметей
    – здравомыслием и планированием.

  • Аполлон
    – интуицией и чувством.

  • Прометей
    – интуицией и мышлением.

Эти
авторы составили тесты на тип личности,
которые широко используются на Западе,
в частности при приёме на работу. По
моему мнению, концептуальные поправки
этих авторов к теории Юнга были не
совсем удачными, так как 16 типов – это
слишком много для визуального теста
на тип личности. Можно сделать вывод,
что, с одной стороны, мои исследования,
о которых будет сказано ниже, идут в
русле подобных самых современных
исследований на Западе, а, с другой
стороны, мои теоретические принципы
отчасти отличаются от идей других
авторов. История науки показывает, что
первое обстоятельство отчасти
предохраняет от превращения авторских
идей в полный научный бред, а второе
обстоятельство – от превращения в
плагиат или в попытку изобрести
велосипед, уже давно изобретённый.

Для
Э. Фромма (1900-1980) социальный тип личности
как господствующий тип характера –
это форма связи индивида и социума,
«ядро структуры характера, которое
присуще большинству членов одной и той
же культуры, в отличие от индивидуального
характера, который различен у людей
той же самой культуры».

Значение
социального характера, считает Фромм,
состоит в том, что он позволяет наиболее
эффективно приспособиться к требованиям
общества и приобрести чувство безопасности
и защищённости. Анализируя историю
человечества, Э. Фромм выделяет несколько
типов социального характера: рецептивный
(пассивный), эксплуататорский,
накопительный и рыночный.

Типы
личности:

  1. Традиционалисты
    ориентированы в основном на ценности
    долга,
    порядка,
    дисциплины, законопослушания, а
    выраженность таких качеств, как
    креативность, стремление к самореализации,
    самостоятельность, у этого типа личности
    весьма низкая.

  2. У
    идеалистов,
    наоборот, сильно
    выражены
    критическое отношение к традиционным
    нормам, независимость и
    пренебрежение
    авторитетам, установки на саморазвитие
    во что бы то ни
    стало.

  3. Для
    фрустированного
    типа личности
    характерны
    низкая самооценка, угнетение, подавленное
    самочувствие,
    ощущение
    себя как бы выброшенным из потока
    жизни.

  4. Реалисты
    сочетают
    в себе стремление к самореализации с
    развитым чувством долга и
    ответственности,
    здоровый скептицизм с самодисциплиной
    и самоконтролем.

  5. Гедонистические
    материалы ориентированы в первую
    очередь на получение
    удовольствий
    «здесь и сейчас», и эта погоня за
    «наслаждениями жизни»
    приобретает,
    прежде всего, форму удовлетворения
    потребительских желаний.

В
социологии принято выделять также
модальный, идеальный и базисный типы
личности. Модальный тип личности –
тот, который реально преобладает в
данном обществе. Идеальный тип личности
не привязан к конкретным условиям. Это
тип личности как пожелание на будущее,
например, всесторонне и гармонично
развитая личность у К. Маркса или новый
Человек Э. Фромма. Базисный тип личности
– тот, который наилучшим образом
отвечает потребностям современного
этапа общественного развития. Иными
словами, социальный тип личности – это
отражение того, как общественная система
влияет на ценностные ориентации человека
и через них – на его реальное поведение.

Другими
примерами типологии, могут служить
классификации, построенные на основе
различий в профессиональных ориентациях,
или социально-психологические
классификации, в которых критерием
выступают социальные роли личности,
стиль лидерства (классификация К.
Левина) и т.д.

Специфика
современных разработок проблем
психологической типологии в отечественной
науке (исследования К.А. Абульхановой-Славской,
Б.С. Братуся, А.И. Крупнова и др.) заключается
в стремлении анализировать личность
не как автономный комплекс устойчивых
свойств, но в плане личностной активности,
носящей типологический характер, в
свете сложного отношения «человек –
жизненный путь». В этом направлении
создаются качественно новые типологии:
инициативы, ответственности, семантического
интеграла активности личности, личностной
способности к организации времени,
социального мышления и ряд других.

Глава 2 Типология личности. Самоучитель по психологии

Еще в давние времена ученые пытались навести какой-то порядок во всем многообразии психологических особенностей человека. С одной стороны, очевидны были индивидуальные различия между людьми: кто-то смел, а кто-то труслив, кто-то вспыльчив, а кто-то холоден и сдержан. Один с пеленок лидер, другой рабски покорен сильнейшему, один посвящает все свое время абстрактным размышлениям, другой верит лишь в то, что может увидеть своими глазами… С другой же стороны, многие качества совершенно одинаково проявляются у разных людей, т. е. эти особенности можно назвать типическими.

Античные философы немало преуспели в описании психологических типов, создавая разнообразные классификации. С одной из самых древних – и, пожалуй, и поныне самой известной! – мы с вами уже познакомились в первой главе: это система четырех типов темперамента, описанная врачом Гиппократом и подробно разработанная другим доктором – Галеном.

Несмотря на то что за две тысячи лет наука ушла далеко вперед и современные представления о темпераменте имеют не так уж много общего с воззрениями Галена, эта психологическая классификация отнюдь не канула в Лету: даже далекие от психологии люди и сегодня вовсю пользуются терминами «холерик», «сангвиник», «флегматик» и «меланхолик».

Это показывает, насколько сильной была и остается потребность в исследовании и систематизации индивидуальных психологических различий. Согласитесь, познакомившись с новым человеком, мы почти автоматически пытаемся причислить его к тому или иному «типу», пусть даже мы и не владеем научной терминологией. Каким-то образом мы все равно классифицируем всех своих знакомых: Саша и Наташа – люди замкнутые, самодостаточные, с ними хорошо поговорить о чем-нибудь серьезном и даже «заумном»; Петя с Васей – душа нараспашку, самая лучшая компания для буйной вечеринки; Андрей Иваныч – молчун и ворчун, но надежен, как скала, и в сложный байдарочный поход имеет смысл отправляться только с ним, а вот Светочку брать с собой ни в коем случае нельзя – все время будет ныть, хныкать, жаловаться и читать стихи о трагической любви…


И всякого незнакомца, появившегося в нашем окружении, мы будем изучать и пытаться поместить в ту или иную «ячейку», бессознательно сравнивая с уже известными нам людьми.

Почему мы это делаем? Потому, что определив «тип», мы надеемся лучше понять поведение человека, причины его поступков, а главное – иметь возможность предсказывать, как он может повести себя в той или иной ситуации. К тому же у нас есть определенные предпочтения: люди одного психологического типа нравятся нам больше, чем другого – ведь не со всеми мы чувствуем себя одинаково комфортно. Более того, в разных условиях нам могут «потребоваться» разные типы: с кем-то замечательно работать, с кем-то – веселиться на пикнике, а с кем-то – растить детей и встречать старость…

«Индивидуальные различия важны в повседневной жизни. Работодатели не склонны принимать на должность первого же человека, откликнувшегося на объявление; вместо этого они могут искать того, кто имеет определенное сочетание жизненных установок, способностей, навыков и мотивов. Большинство из нас делает то же самое, когда заводит приятелей или ищет спутника жизни, терпеливо перенося громкую музыку и скучая на вечеринках либо обращаясь в брачные агентства, вместо того чтобы просто жениться или выйти замуж за человека, который живет в соседней квартире» (Купер К. Индивидуальные различия. М., 2000).

Итак, со времен Гиппократа и Галена ученые (философы, врачи, а позднее и психологи) не оставляли попыток создать психологическую классификацию, как можно точнее и достовернее определив все возможные психологические типы. Не углубляясь в теоретические дебри, скажем коротко: таких классификаций в итоге появилось множество – и каждую из них можно критиковать и даже опровергнуть. Психика человека была и остается самым сложным объектом научного познания, и однозначно систематизировать все богатство индивидуальных особенностей, моделей поведения, черт личности и характера пока что не удается. По правде говоря, вряд ли это когда-нибудь станет возможным. Да что там – даже сами эти понятия «личность», «характер», «психологический тип» и т. д. – не являются строго определенными: психологи разных стран, принадлежащие к разным научным школам, вкладывают в них подчас различный смысл.

И все же, все же… пока ученые спорят и создают сложнейшие психологические теории, мы продолжаем искать определенность в отношениях с другими людьми, да и в отношениях с собой. Ведь и свои поступки, желания, успехи и неудачи постоянно приходится анализировать, находить причины и строить прогнозы касательно собственного поведения. И значит, исследование своего «психологического типа» остается столь же актуальным, как и знания о «типических» особенностях других людей.

В этой главе мы подробно обсудим одну из самых знаменитых психологических классификаций – типологию, разработанную великим ученым Карлом Густавом Юнгом. Введенные им понятия экстраверсии и интроверсии стали столь же общеупотребительными, как гиппократовы темпераменты, а на основе учения о психологических типах, созданного Юнгом, разработано множество тестов и опросников, теорий и методов практической психологии, которые активно используются сегодня и психологами, и психотерапевтами, и педагогами, и специалистами по работе с персоналом…

Психологические типы, выделенные Юнгом, представляют собой портреты «нормальных» характеров. Мы же в конце этой главы немного поговорим и о характерах патологических, т. е. в большей или меньшей степени отклоняющихся от нормальных. В качестве одного из примеров мы рассмотрим классификацию акцентуаций характера.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Поделитесь на страничке

О психологических типологиях личности — Илья Латыпов — LiveJournal

Наверное, с того момента, как человек стал пытаться познать самого себя и окружающих его сородичей, он не оставляет попыток разложить психологические типы людей «по полочкам». Ведь и правда – в жизни мы встречаем схожих по поведению, взглядам или даже по внешности людей. В сознании формируются стихийные, житейские классификации, выражающиеся в фразах вроде «я этот типаж знаю, они всегда так себя ведут».

По каким только основаниям не пытались различать психологические типы! По жидкостям в теле (те самые четыре типа темперамента), по внешним физическим данным и отметинам (френология, хиромантия, типология Кречмера и Шелдона), по специфике нервной активности (типология Павлова) и так далее. В современной психологии и психиатрии существует масса разных типологий, по которым пытались и пытаются «рассортировать» психологические особенности людей (подробнее — см. Психологические типы в Википедии). Одной из наиболее популярных в психиатрии является типология психопатических характеров Ганнушкина, в психологии – типология акцентуаций Леонгарда-Личко (впрочем, она сильно связана с Ганнушкиным). Из околонаучных типологий наиболее известна соционика, из ненаучных – астрологические.

Отличительной особенностью научных типологий является их относительность и ограниченность. Они не претендуют на всеохватную характеристику личности, являясь в большинстве своем частными. То есть за основание типологии берется какой-то признак или совокупность признаков, и люди «ранжируются» по ним, при этом существует четкое понимание, что за рамками типологии остается много других психологических характеристик людей.

И здесь кроется одна ловушка. Человек, далекий от споров и дискуссий вокруг разных типологий, не учитывает указанной особенности – относительности и ограниченности. Впрочем, об этом нередко забывают и сами специалисты. Замечательный российский биолог А.Марков так говорил об особенностях нашего мышления: «Нельзя наполовину броситься в бой или наполовину убежать… Из-за необходимости постоянно принимать однозначные решения наше мышление работает «категориально»: мы то и дело пытаемся найти четкие границы между понятиями, в том числе и там, где их на самом деле нет, и разделить непрерывный ряд (континуум) на отрезки, приклеив к ним слова-ярлыки». Проблема типологии в биологической науке отлично иллюстрируется следующим казусом: «Провести четкую грань, найти точку во времени, когда биологическая эволюция гоминид уступила место культурной, невозможно. Точно так же, как невозможно точно указать момент, когда «нечеловеческая обезьяна» превратилась в «человеческую»… Дело это чисто условное и, по правде сказать, довольно бессмысленное: все равно, что пытаться абсолютно точно установить сумму, начиная с которой «мало денег» превращается в «много денег». [«Эволюция жизни, т.1., с.374-375].

В психологии – то же самое. Четких границ между психотипами нет, они плавно перетекают друг в друга, смешиваются, создают новые сочетания – в полном соответствии с мешаниной генов (природная основа) и культурных влияний (воспитание, личный опыт) в нашей душе. Впрочем, поправку сделать можно. У людей с выраженным отклонением от нормы психотипы представлены очень отчетливо и их легко распознать. Одним из главных критериев отклонения от здоровой психики является жесткая стереотипность поведения. Не зря же типологии Ганнушкина и Леонгарда-Личко основаны именно на отклонениях. Люди с личностными расстройствами во многих своих проявлениях довольно однообразны и стандартны (но тоже не на 100%). Чем более здоров психически человек, тем сложнее его уложить в рамки какой-то классификации, а если и возможно, то с большим количеством «но». Ну, или можно просто игнорировать то, что не «соответствует».

А как же быть с ситуациями, когда человек говорит: «мой знакомый – вылитый Телец!» или «он совершенно точно подходит под тип информационного метаболизма «Робеспьер» (это в соционике)? В данной ситуации задействовано два фактора: это «всеобъемлющая» типология, все объясняющая про человека, а также навешивание жестко определенного типа — ярлыка. Ярлык облад

DISC — типология личности

DISC (Dominance-Influence-Stability-Compliance) — классификация психотипов: «доминация», «влияние», «стабильность», «система». Это четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении. При этом DISC не оценивает умственные способности человека (IQ), эмоциональный интеллект (EQ), не является инструментом выявления ценностей человека, не оценивает образование, способности и опыт. 

В 1928 году Уильям Марстон издал книгу «Эмоции нормальных людей». Доктор Марстон в своей теории рассматривает поведение человека на основании двух критериев:

  • благоприятное или неблагоприятное восприятие человеком среды, в которой он действует;
  • активно (быстро) или пассивно (медленно) человек действует и реагирует на конкретные ситуации.

Теория Марстона послужила основой для типологии личности DISC. Его последователи изобразили DISC в форме «марстоновского креста». Четыре квадрата, образующиеся от пересечения осей (восприятие и реакция), отображают четыре поведенческих типа:

  • Dominance (Доминирующий) — обозначается буквой D
  • Inducement (Влияющий) — I
  • Steadiness (Стабильный) — S
  • Compliance (Добросовестный) — C

В кругу HR-ов можно услышать такие реплики: «Неудивительно, он же «синий», «Он «красный», поэтому давит на оппонента», «С нашим «зеленым» секретарем очень комфортно работать», «Нам нужен «желтый» дизайнер». Что же кроется за этими цветами? Рассмотрим основные характеристики каждого типа.

Красный — Доминирующий (D)

Их мотиватор — победа. Такие люди боятся поражения. Они во всем стараются быть первыми. Награду за второе место они предпочтут спрятать, но с гордостью разместят на самом видном месте грамоту/ медаль/ кубок за первое. Азарт и конкуренция — их стихия.

Сильные стороны D: работа на результат, быстрая реакция, активная жизненная позиция. Они всегда отстаивают свою точку зрения. Им комфортно в меняющихся условиях, в ситуациях с вызовом.

Слабые стороны D: тяжело находят подход к людям, слишком прямолинейны, им не хватает дипломатии. В погоне за результатом забывают детали, не обращают внимание на важные нюансы. В состоянии стресса склонны проявлять агрессию.

На собеседовании с «красными» важно не дать им возможность перехватить инициативу, не поддаться их давлению, разговаривать уверенно, показать свой профессионализм и компетентность в обсуждаемом вопросе. Для D важен статус. Покажите сильные стороны вашей компании, важность должности, вызов в поставленных задачах. Также большое значение имеет достойное вознаграждение за результат, сделайте на этом акцент.

D могут быть хорошими руководителями, формальными лидерами. Их ценность для компании: ориентированы на прибыль, хорошие организаторы, легко принимают вызов.

Желтый — Влияющий (I)

Их мотиватор — признание, новые возможности. Более всего неприятно им равнодушие к себе. «Желтые» харизматичны, с ними интересно, они заряжают своим энтузиазмом и оптимизмом. Им важно быть в кругу людей, окружать себя вниманием других людей.

Сильные стороны I: неординарное мышление, креативность, любовь ко всему новому, доброжелательность, способность видеть в других партнеров, а не соперников.

Слабые стороны I: импульсивность, нелюбовь к деталям и цифрам, непунктуальность. Часто становятся навязчивыми в состоянии стресса.

На собеседовании с «желтыми» не забывайте о цели интервью. Ведь в общении с ними очень легко поддаться их обаянию. Контролируйте тайминг собеседования, направляйте беседу в нужное русло. Для «желтых» важно внимание к себе. В презентации вакансии подчеркните эксклюзивность предложения, подчеркните, что на этой должности вы видите именно такого творческого человека, как ваш собеседник. Если предполагаются только рутинные задачи, подумайте, насколько целесообразно приглашать «желтого» на эту позицию. Монотонная работа им быстро надоест, и в результате вы получите демотивированного сотрудника.

I будут наиболее эффективными в выполнении работы, требующей творческого подхода, разработки идей. Часто «желтые» в компании становятся неформальными лидерами. Их ценность для компании: креативность, мотивация других на результат, способность разрешать конфликты. Они хорошие командные игроки.

Зеленый — Стабильный (S)

Главный мотиватор — стабильность и хорошие взаимоотношения. Вот чего они не любят, так это перемен. «Зеленые» — прирожденные психологи. Если вам необходимо, чтобы вас выслушали, посочувствовали, смело обращайтесь к ним. Для них очень значимо, чтобы и в семье, и со знакомыми, друзьями, коллегами у них были хорошие отношения.

Сильные стороны S: внимательность к окружающим, поддержание идеального порядка в делах и вещах, надежность, стабильность.

Слабые стороны S: уступчивость, им очень тяжело сказать «нет», зависимость, боязнь перемен, нежелание говорить о проблемах. В стрессе для них характерно соглашаться. Также они склонны обижаться, но о своих чувствах предпочитают не говорить, что часто приводит к психосоматике.

На собеседовании с «зелеными» очень важно создать теплую атмосферу. Убедитесь, что кандидату комфортно. В презентации вакансии сделайте акцент на описании коллектива: дружеские отношения, поддержка в обучении и работе, благоприятный социально-психологический климат. Первое время работы в компании важно, чтобы у такого сотрудника был наставник (или buddy).

S прекрасно себя зарекомендуют в работе, связанной с командообразованием, объединением людей, с индивидуальным подходом к сотрудникам. Их ценность для компании: хорошие командные игроки, работают для достижения общей цели, терпеливые, высокий уровень эмпатии, лояльны к компании.

Синий — Добросовестный (C)

Их мотиватор — быть всегда правым, также очень важна системность во всем. Самое страшное для них — это допустить ошибку. Не любят неопределенности. «Синие» не любят выражать свои эмоции, «делиться сокровенным», они довольно скрытные и замкнутые люди. Их нельзя назвать командными игроками. Любят одиночество.

Сильные стороны С: способность замечать самые мелкие детали и факты, системность, точность, порядок во всем, аккуратность.

Слабые стороны С: излишняя скрупулезность, склонность к осуждению, отсутствие гибкости. На стресс реагируют уходом в себя, замыкаются.

На собеседовании с «синими» важно излишне не проявлять эмоции, это их настораживает. В беседе лучше использовать факты, статистику, цифры, структурировать информацию, говорить конкретно, «без воды». Будьте готовы к тому, что кандидат будет многие моменты вашего разговора записывать себе в блокнот.

Хорошо себя проявит на должностях, требующих внимания, системности, усидчивости, например, инспектор по кадрам, корректор, бухгалтер. Их ценность для компании: разработка и поддержка высоких стандартов, тщательность в работе, тестирование информации, систематизация материала.

Как и в любой типологии, довольно-таки редко встречаются «чистые» типы. Как правило, каждому из нас присущи черты каждого типа, но один будет доминировать.

Важно, что модель DISC позволяет определить поведенческий тип человека в первые 10–15 минут общения. Если говорить о работе HR-менеджера, владение этой типологией будет полезно при проведении собеседований, в процессе адаптации нового сотрудника, составлении мотивационных программ, а также при оценке и обучении.

Социальная типология личностей

Понятие социального типа личности

Определение 1

Социальный тип личности – это отражение влияния общественной системы на ценностные ориентации человека, а посредством них – на его поведение в обществе.

Социальный тип личности выступает результатом сложного сплетения историко-культурных и социально-экономических условий жизни людей. В социологии популярно несколько вариантов типологии личности. Так, Вебером основой типизации была принята специфика социального действия, а конкретнее – степень его рациональности. Маркс рассматривал формационную и классовую принадлежность индивида. Э. Фром – социальный тип личности в качестве господствующего типа характера, то есть как форму связи индивида с обществом. Он считал, что социальный характер является формой связи индивида с обществом. Он считал, что социальный характер дает возможность наиболее эффективно приспособиться к требованиям общества и чувствоваться себя безопасным и защищенным.

При анализе человеческой истории, Фром выделял следующие типы социального характера:

Готовые работы на аналогичную тему

  • рецептивный, или пассивный;
  • эксплуататорский;
  • накопительский;
  • рыночный.

В современной социологии наиболее широко распространено выделение типов личности на основании ценностных ориентаций:

  • традиционалисты, ориентированные преимущественно на долг, порядок, дисциплину, законопослушание, выраженность стремления к самореализации и самостоятельности у рассматриваемого типа личности крайне низкое;
  • идеалисты характеризуются сильно выраженным критическим отношением к традиционным нормам, независимостью и пренебрежением к авторитетам, установками на саморазвитие при любых условиях;
  • фрустрированные личности, характеризующиеся низкой самооценкой, угнетенным и подавленным мироощущением, ощущением себя за гранью потока жизни;
  • реалисты сочетают стремление к самореализации и развитое чувство долга и ответственности, здоровую долю скептицизма и самодисциплину и самоконтроль;
  • гедонические материалисты ориентируются, преимущественно, на получение сиюминутных удовольствий, и такая погоня превращается в процесс удовлетворения потребительских желаний.

Замечание 1

Иными словами, социальный тип личности – это отражение влияния общественной системы на ценностные ориентации человека и посредством них на его реальное поведение.

Типологии личности

Личностная активность и отношение к социальной действительности – основа типологии личности. При этом разработка единственного, наиболее адекватного типа личности не представляется возможным. В связи с этим выделяют несколько типологий личности. Например, возможно критически и некритически относиться к социальной реальности, а в связи с этим выстраивается модель собственного поведения.

Некритические конформистский тип – человек-прагматик, активно достигающий поставленных целей, следуя принципу: максимум пользы, минимум неудобства. Еще один вариант данного типа личности – эскейпизм, то есть сознательное избегание общества. Такой человек социально пассивен, нейтрально относится к моральным и политическим ценностям, стремится максимально ограничить общественные связи.

На основании критического отношения к социальной реальности выделено четыре типа поведения личности:

  • нигилист;
  • реакционер;
  • реформатор;
  • революционер.

Нигилисту характерно пренебрежительное отношение к ежедневным делам и ситуациям, оценка их с точки зрения или идеализированного будущего, или прошлого. В связи с этим он внутренне готов быть тотально разрушенным для построения нового порядка, который должен осчастливить все человечество.

Реакционер цель и мотив своей деятельности видит в стремлении сохранять или возрождать патриархальные ценности, препятствуя различным новациям.

Революционер стремится преобразовать бытие, но сначала разрушает его. Профессиональным революционерам свойственная высокая ответственность, постоянная мобилизация, высокая организованность и героизм.

Реформатор – тип личностной ориентации на реализм при оценивании ситуации и цели, а также средств ее преобразования. Он характеризуется склонностью к компромиссам, решительности и ответственности за выполнение поставленных целей.

Р. Дарендорф – известный представитель конфликтологического направления в социологии, выделял следующие типы человеческой личности:

  • человек трудящийся – личность, наделенная важной общественной функцией;
  • человек массовый – современный потребитель, то есть личность, сформированная под воздействием масс;
  • человек универсальный – занимается разными видами деятельности, способный заниматься всевозможным занятием;
  • человек, зависимый от государства.

Д. Рисменом, социологом из США была разработана своя концепция одномерного человека. Он считал, что под влиянием пропаганды, впитывает информационно-социальные стереотипы и формирует упрощенные схемы черно-белого взгляда на проблемы.

В современном обществе на людей смотрят как на одномерных, воспринимающих происходящее через примитивные альтернативы и противоречия, то есть личностями, с упрощенным социальным восприятием и примитивной интерпретацией.

В соответствии с этой моделью основными чертами современного человека считают:

  • открытость экспериментам и изменением, что может быть выражено различными формами – от готовности принимать новый препарат или пользоваться новым маршрутом до принятия новой разновидности обучения;
  • способность признать существование альтернативных точек зрения, то есть готовность к изменению собственного видения мира;
  • ориентировка на настоящее и будущее, но не на прошлое;
  • экономия времени;
  • пунктуальность;
  • уверенность в возможности подчинить природу, контролировать политические, экономические и прочие социальные проблемы;
  • планирование будущих действий, необходимых для достижения поставленных целей, как в общественной жизни, так и в личной;
  • высокая ценность образования;
  • уважение достоинства других – включая людей статусом ниже или не обладающих властью.

Основы типа личности (Типология 101)

Д-р А.Дж. Дрент

I. Зачем изучать тип?
II. Как узнать свой тип
III. Восемь предпочтений (E, I, S, N, T, F, J, P)

«Типология» личности — это изучение типов личности. Представления о различных темпераментах или типах личности существовали на протяжении тысячелетий, что можно было увидеть еще в древних трудах Галена и Платона. Типология 16 типов, на которой мы в первую очередь сосредоточим внимание здесь на Личностном наркомане, основана на основополагающей работе Карла Юнга, которая была далее развита и популяризирована Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс (т.е., «Майерс-Бриггс»).

typology 101

Зачем изучать тип?

Прежде чем посвятить время изучению чего-то нового, вполне естественно подумать о преимуществах этого. Вот некоторые из многих преимуществ изучения типологии:

Лучше понять себя и других

Узнавать о себе, а также о своих друзьях и семье может быть очень весело. Это также может дать важную информацию о наших мыслях, эмоциях, отношениях и поведении. Это может объяснить, например, почему некоторым людям нужно больше времени в одиночестве, в то время как другие предпочитают окружать себя людьми.Если вам нравится наблюдать и анализировать людей, типология предоставляет вам проверенный временем набор инструментов для точного анализа и понимания человеческого поведения.

Определите свой жизненный путь и цель

В современном мире постоянно расширяющихся возможностей бывает сложно понять, кто вы и что делать со своей жизнью. Это была одна из главных причин, по которой меня привлекла типология. Я хотел лучше понять себя, чтобы определить свой оптимальный путь. Хотя типология не может сказать вам точно, что вы должны делать, она может дать некоторое столь необходимое понимание того, кто вы и к каким вещам вы были привязаны.

Анализ карьеры и руководство

Personality Junkie® может помочь вам сопоставить ваш тип личности с карьерой, работой или специальностью в колледже, которая соответствует вашим естественным сильным сторонам и интересам. В наших статьях о карьере рассказывается о карьерах и профессиях, которые лучше всего подходят для различных типов личности.

Лучшие отношения

Многим знакома концепция «Мужчины с Марса, женщины с Венеры». Но такие представления лишь поверхностно касаются человеческих отношений.Разделив личностный пирог на 16 различных типов, можно добиться гораздо большей точности и конкретности в понимании своей личности, а также личности и поведения вашего партнера. Таким образом, типология может служить полезным инструментом для понимания и улучшения ваших личных отношений (подробнее об этом читайте в наших статьях о взаимоотношениях).

Как узнать свой тип

Одно из первых, о чем меня часто спрашивают, — это как точно определить их тип личности.К сожалению, сделать это не всегда так просто, как кажется. Чтобы прийти к окончательному выводу о вашем типе личности, может потребоваться время и терпение. С учетом сказанного, есть несколько способов узнать и уточнить ваше обозначение типа:

Тесты личности

Личностные тесты могут помочь вам определить или уточнить ваш тип. Во многих случаях люди колеблются между двумя или тремя типами, прежде чем сосредоточиться на своем истинном типе. Мы предлагаем бесплатный личностный тест, а также два теста для конкретных типов — Разъяснитель типа INFJ-INFP и Разъяснитель типа INTJ-INTP — чтобы помочь вам уточнить свой тип.

Узнайте о настройках и функциях

Каждый тип личности имеет четыре предпочтения и четыре основные функции. Это основные «ингредиенты», из которых складывается каждый тип личности. Я предоставляю общий обзор предпочтений в следующем разделе ниже. Узнав о предпочтениях, вы можете сделать следующий шаг и начать изучение 8 функций. В какой-то момент вы сможете погрузиться еще глубже, работая над пониманием «функционального стека» и других элементов теории типов.Если предпочтения и функции являются основными «ингредиентами» типов, функциональный стек — это «рецепт» или «формула». Он предсказывает степень использования каждой функции (т. Е. Относительную силу каждой функции), а также способы взаимодействия функций, чтобы дать нам конечный продукт типа личности.

Подробнее о типах личности

Мы предлагаем онлайн-профили для каждого из 16 типов личности, а также многочисленные статьи об интуитивных (N) типах в частности.Вы также можете изучить наши электронные книги «Мой истинный тип» и «16 типов личности», которые помогут вам прояснить и лучше понять свой тип.

Восемь предпочтений

Как указано выше, каждый тип личности имеет четыре основных предпочтения. Например, четыре предпочтения для типа INFJ — это интроверсия (I), интуиция (N), чувство (F) и суждение (J).

Важно понимать, что ни одно предпочтение (или тип личности) по своей природе не лучше или желательнее, чем другое.Чтобы хорошо функционировать как общество, нам нужны все типы личности. Следовательно, суть в том, чтобы выяснить, к какому типу вы относитесь, а не к тому типу, которым вы хотели бы быть.

Далее следует обзор четырех «дихотомий», каждая из которых состоит из двух противоположных предпочтений. Для тех из вас, кто увлекается математикой, это дает нам 4 дихотомии x 2 предпочтения на дихотомию = 8 доступных предпочтений.

Интроверсия (I) против экстраверсии (E)

Не все интроверты социально неловки или антисоциальны, и не все экстраверты — социальные бабочки.С учетом сказанного, в целом верно, что интровертам нужно больше времени для себя, чем экстравертам. Некоторые интроверты могут чувствовать себя подавленными из-за слишком сильного внешнего шума или активности, что побуждает их уходить в тихие места, чтобы перевести дыхание. С другой стороны, экстраверты, как правило, нуждаются в стимуляции извне, чтобы предотвратить скуку. Некоторые могут добиваться этого от людей, в то время как другие могут обратиться к физической активности или различным средствам массовой информации.

Короче говоря, поскольку интроверты легче стимулируются собственным разумом, они часто счастливы быть одни.Экстраверты, напротив, менее самостимулируются и поэтому более склонны искать внешние источники стимуляции.

Чувство (S) vs. интуиция (N)

Согласно Юнгу, у нас есть два основных варианта восприятия информации: ощущение и интуиция. Валюта Intuition — абстрактная информация, то есть информация не ava

.

Типы личности Юнга: модель типологии

Jung Personality Types: The Model of Typology

Jung Personality Types: The Model of Typology Карл Юнг был швейцарским психологом и психотерапевтом, наиболее известным своими основоположниками аналитической психологии и своей работой «Психологические типы».

Эта книга — результат двадцатилетних исследований в области практической психологии.

Это была попытка найти компромисс между двумя основными теориями, существовавшими в то время: одна из этих теорий принадлежала Зигмунду Фрейду, а другая — Альфреду Адлеру.

Карл Юнг был первым, кто ввел понятия интроверсии и экстраверсии (также называемых экстраверсией).

Что делает вас таким, какой вы есть? Пройдите ЭТОТ ТЕСТ, чтобы узнать свой тип личности.

Важно отметить, что современное использование этих двух принципов отклоняется от его первоначальных определений и целей.

Он пришел к выводу, что теория Фрейда была экстравертной по своей природе, а теория Адлера — интровертной.

В своей книге «Психологические типы» Юнг попытался не только найти компромисс между двумя теориями, но и определить, чем его собственный взгляд отличается от взглядов Фрейда и Адлера.

Вопреки тому, чего можно было ожидать, типы личности (или типология) Юнга не похожи на гороскопическую систему анализа характера.

Это не система навешивания ярлыков на людей.

Его изобрели не для того, чтобы упростить наше понимание людей и типов личности.

Вместо этого он был изобретен, чтобы продемонстрировать сложность человеческой типологии и ее последствий.

Исходная типология Юнга построена на

  • двух установках личности: экстраверсии и интроверсии.
  • Четыре функции (или способы ориентации): мышление, ощущение, интуиция и чувство.

Четыре функции делятся на то, что Юнг называл рациональными (или оценивающими) и иррациональными (или воспринимающими) функциями.

Согласно Юнгу, мышление и ощущения рациональны, в то время как интуиция и чувство иррациональны.

Jungian rational and irrational functions

Jungian rational and irrational functions

Важно понять, что Карл Юнг имел в виду под интроверсией и экстраверсией.

Юнг рассматривал как интроверсию, так и экстраверсию как отношения.

Интроверсия, по его словам, — это сосредоточенность человека на внутреннем мире, а экстраверсия — это сосредоточенность на внешнем мире.

Согласно точке зрения Юнга, невозможно продемонстрировать экстраверсию или интроверсию изолированно.

Он должен быть связан с одной из четырех функций — мышлением, ощущением, интуицией и чувством. Это приводит к восьми вариациям:

  • Экстравертное мышление
  • Интровертное мышление
  • Экстравертное ощущение
  • Интровертное ощущение
  • Экстравертная интуиция
  • Интровертная интуиция
  • Экстравертное чувство
  • Интровертное мышление

Все четыре функции интуиция и чувство — используются в разное время в зависимости от обстоятельств, но, согласно Юнгу, обычно предпочтение отдается одной доминирующей функции или «высшей функции».

Эта склонность может быть врожденной или развиваться на протяжении всей жизни.

Менее предпочтительная функция — четвертая функция — используется неосознанно.

Юнг назвал это «подчиненной функцией».

Низшая функция всегда противоположна вашей основной функции.

Согласно Юнгу, ваша доминирующая функция представляет ваше сознательное поведение, а ваша подчиненная функция представляет ваше бессознательное или подавленное поведение.

Согласно теории типов личности Юнга противоположность мышлению — это чувство, а противоположность ощущению — интуиция.

Вот рисунок юнгианских функций и их противоположностей:

Jung Personality Types: Four Functions and Their Opposites

Jung Personality Types: Four Functions and Their Opposites

Если ваша высшая функция (или основная функция) — это мышление, то ваши второстепенные функции (или вспомогательные функции) — это интуиция и ощущение, а ваша подчиненная функция (менее развитая, бессознательно используемая функция) — это чувство.

Согласно юнгианской теории психологических типов, если ваша основная функция — это мышление, то чувство не может быть вашей вторичной функцией, потому что оно находится на противоположной стороне спектра.

Точно так же, если ваша основная функция — ощущение, ваши вспомогательные (второстепенные) функции — это мышление и чувство, а ваша подчиненная функция — интуиция.

Та же логика применима к установкам личности — экстраверсии и интроверсии.

Если ваш основной способ — это экстравертное мышление, вашим менее используемым и менее сознательным способом будет интровертное чувство.

Как правило, людям трудно действовать, используя наименее предпочтительную функцию, но это не означает, что вы не можете развить свою низшую функцию и поднять ее на более осознанный уровень.

Мари-Луиза фон Франц, швейцарский юнгианский психолог и ученый, писала в своей Типологии Юнга :

В сфере низшей функции существует большая концентрация жизни, так что как только высшая функция становится выходит — начинает греметь и терять масло, как старая машина — если людям удастся обратиться к своей подчиненной функции, они заново откроют для себя новый потенциал жизни. Все в сфере подчиненных функций становится захватывающим, драматичным, полным положительных и отрицательных возможностей.Возникает колоссальное напряжение, и мир как бы заново открывается через низшую функцию.

Активизация низшей функции имеет побочные эффекты.

Во-первых, усиление вашей низшей функции автоматически означает ослабление вашей высшей функции.

Во-вторых, согласно теории Юнга, переключение на низшие функции может привести к сильным эмоциональным реакциям от влюбленности до слепой ярости.

Активация подчиненной функции требует времени, и вам нужно сначала выполнить одну из дополнительных функций (второстепенные функции).

Например, путь от функции высшего чувства к функции низшего мышления может выглядеть следующим образом:

Jung Personality: Switching Functions

Jung Personality: Switching Functions

Тест личности

Вы можете быть разочарованы, узнав, что не существует теста личности Юнга.

Хотя Карл Юнг не мог предсказать коммерческое использование своих психологических типов, он все же оставил нам несколько предупреждений:

Даже в медицинских кругах сложилось мнение о том, что мой метод лечения состоит в том, чтобы вписать пациентов в эту систему. и дать им соответствующий «совет».». . . Моя типология — это скорее критический аппарат, служащий для сортировки и организации беспорядка эмпирического материала, но ни в каком смысле не для того, чтобы наклеивать ярлыки на людей. . . . Это не физиогномика и не антропологическая система, а критическая психология, имеющая дело с организацией и разграничением психических процессов, которые можно показать как типичные.

Из этой цитаты мы знаем, что маловероятно, что Карл Юнг одобрит использование его модели для личностных тестов.

Кроме того, автор предупредил, что использовать его теорию для лучшего самопонимания не так-то просто. Он сказал:

Хотя есть несомненные личности, тип которых можно узнать с первого взгляда, это далеко не всегда так. Как правило, только тщательное наблюдение и взвешивание доказательств позволяют сделать точную классификацию. Каким бы простым и ясным ни был фундаментальный принцип [противоположных подходов и функций], в действительности они сложны и трудны для понимания, потому что каждый человек является исключением из правил.

Хотя популярный личностный тест Майерса – Бриггса основан на юнгианских психологических типах, между этими двумя теориями есть некоторые важные различия.

Кроме того, оба подхода подвергались критике за отсутствие контролируемых научных исследований, подтверждающих их утверждения.

Вам также может понравиться:

Фотография
Групповая фотография 1909 года напротив Университета Кларка. Первый ряд, Зигмунд Фрейд, Г. Стэнли Холл, Карл Юнг. Задний ряд, Авраам Брилл, Эрнест Джонс, Шандор Ференци.

Ссылки
C.G. Юнг. Психологические типы
C.G. Юнг. Два очерка по аналитической психологии
Дэрил Шарп. Типы личности: модель типологии Юнга

ad ОНЛАЙН-ТЕРАПИЯ, КОТОРАЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ:
Онлайн-платформа КПТ, помогающая справляться с проблемами во взаимоотношениях, тревогой, депрессией, зависимостью и т. Д. Включает профессиональное наблюдение терапевтом КПТ . Нажмите здесь что бы начать.

Похожие сообщения:

.

Что такое типология Юнга? — 16 типов личности Карла Юнга

Типология Юнга — это результат работы Карла Густава Юнга, выдающегося швейцарского психиатра, основателя юнгианской психологии. Это одна из наиболее авторитетных и уважаемых в мире моделей личности и поведения.

В 1921 году Юнг опубликовал книгу под названием «Психологические типы», в которой люди были разделены на 16 типов личности.

Тесты по типологии Юнга

Тесты с использованием модели типологии Юнга широко используются организациями для центров оценки, создания команды, коучинга и личного развития.Индикатор типа от Изабель Бриггс Майерс является одним из примеров этого, хотя в настоящее время существует множество версий, бесплатных и коммерческих.

Пройдите бесплатный тест на личность Юнга прямо сейчас. Это займет всего минуту и ​​даст точные результаты.

Типология личности Юнга 16

Существует шестнадцать типов личности Юнга.

  • Тип личности ISTJ
    ISTJ — серьезный тип человека, сдержанный, очень ответственный и надежный.
  • Тип личности ISTP
    Давайте сделаем это — сделаем это сейчас! легко может быть девизом ISTP и описанием их жизненной философии.
  • Тип личности ISFJ
    ISFJ теплые, щедрые и сверхнадежные.
  • Тип личности ISFP
    Из всех различных типов личности ISFP обычно являются одним из наиболее практичных типов.
  • Тип личности INTJ
    INTJ — прирожденные лидеры. Они уверенные в себе и оригинальные мыслители, твердо верят в себя.
  • Тип личности INTP
    Типы личности INTP, пожалуй, наиболее интеллектуально мыслящие из всех типов личности.
  • INFJ тип личности
    Трудное, которое я делаю немедленно, невозможное занимает у меня немного больше времени! Это может быть философия жизни INFJ.
  • Тип личности INFP
    Сделать мир лучше — это девиз INFP. Им нужен крестовый поход или миссия в жизни.
  • Тип личности ESTP
    ESTP — искатели приключений в жизни. Когда есть тип ESTP, жизнь действительно кипит!
  • Тип личности ESTJ
    ESTJ — один из естественных организаторов жизни.Они практичны, прямолинейны и прямолинейны.
  • Тип личности ESFP
    С ESFP весело и приятно общаться. Они живут настоящим моментом и знают, как извлечь максимум из каждого момента.
  • Тип личности ESFJ
    ESFJ — люди люди. Они общительны, дружелюбны и искренне интересуются другими.
  • Тип личности ENTJ
    ENTJ — прирожденные лидеры. Эта мотивация настолько сильна, что им может быть трудно не взять на себя инициативу.
  • Тип личности ENTP
    ENTP — очень динамичные люди, которые обычно говорят: «Если сначала у вас не получится, попробуйте другой путь или двигайтесь дальше!
  • Тип личности ENFJ
    Осуществление мечтаний, собственных и чужих, — вот что такое жизнь ENFJ.
  • ENFP тип личности
    ENFP — очаровательные, вспыльчивые и ориентированные на людей люди.

.

Типология Тест личности Центрального Юнга

Выберите возраст

Выберите свой пол ЖенщинаМуж

Выберите ваш countryUnited StatesAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика theCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (Мальвинских) островах Фарерских IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea- Бисау, Гайана, Гаити, острова Херд и Макдональд, Священное море (Ватикан ШТАТ) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и НевисСент-ЛюсияСент-Пьер и МикелонСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСао Т Ома и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUnited KingdomUnited Штаты Экваторияльная IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin остров, BritishVirgin остров, U .с.Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Йемен, Замбия, Зимбабве,

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.