Недостатки человека для резюме список: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Содержание

Отрицательные качества человека для резюме (слабые стороны характера) в 2020 году

Одна из самых больших сложностей при трудоустройстве – отрицательные качества человека для резюме. Многие работодатели просят написать о плохих чертах характера, что вызывает трудности у кандидата.

Ведь хочется устроиться на работу, для этого надо проявиться себя с лучшей стороны, а будущий начальник требует указать те качества, которые надо скрыть. Для разрешения этой ситуации рекомендуем прочитать данную статью.

Особенности оформления

При составлении трудоустройстве не перестарайтесь и не допускайте той ошибки, когда резюме получается излишне слащавым, недостоверным, не вызывающим доверия. Кроме того, многостраничные опусы руководители не читают, пробегая поверхностно глазами по страницам.

Чтобы избежать этой неприятной ситуации, соблюдайте ряд правил:

  • не упоминайте все свои негативные или позитивные стороны. Называйте лишь то, что имеет отношение с будущей должности. Также не стоит перечислять каждое предыдущее место работы, укажите только наиболее важные. Всё остальное, что хочется рассказать о себе, но не имеет прямого отношения к делу, лучше вынести в конец, в раздел дополнительной информации;
  • важным качеством резюме является убедительность. Чтобы поднялся уровень доверия, во-первых, подтверждайте все высказывания фактами, жизненными событиями, когда вы указанное качество проявили в деле. Во-вторых, уделите особое внимание негативным чертам. Если работодатель требует 3 плохих качества, то напишите 4. А на вопрос «почему указали на 1 больше» ответьте, что посчитали это важным и решили писать резюме максимально честно;
  • при написании резюме всегда держите в голове, что работодатель сможет проверить больше половины фактов, позвонив на предыдущие места работы. Кроме того, желание проявить честность должен подогревать тот момент, что по трудовому кодексу начальник имеет право уволить сотрудника, если тот при устройстве на работу указывал недостоверную информацию;
  • избегайте любых субъективных оценок. Вместо формулировки «отлично владею английским», нужно написать «уровень английского языка – Intermediate». Безжалостно вычёркивайте все «очень», «хорошо», «профессионально», а вместо них пишите объективные параметры и примеры.

В разделе дополнительной информации можно описать своё взаимодействие с социумом и начальством, так как практически любая работа требует какого-то общения и дисциплины.

Можно рассказать о своих связях, это особенно полезно для торговых представителей, руководителей и других профессий, где важны личные контакты с клиентской базой или партнёрами. Во многих случаях окажется нелишней информация о водительском стаже, командировках.

Список отрицательных качеств

Что написать в графе негативных сторон, если показывать себя в плохом свете никак нельзя? Например, за место идёт слишком сильная конкуренция, когда любое слово может оказаться решающим? Здесь можно дать несколько советов.

Не портящие резюме

Можно написать негативные черты, которые не относятся к данной профессии. Программисту не нужна коммуникабельность, так что можно указать «замкнутость» в графе недостатков.

Бухгалтер может написать «скромность» или «прямолинейность». Данный приём достаточно простой, однако такой перечень может не удовлетворить любопытства руководителя, так что пользуйтесь им осторожно.

В некоторых профессиях отрицательные стороны человеческой души не мешают, а наоборот помогают. Например, торговому представителю нужно не только обладать даром красноречия, но также уметь соврать, честно глядя в глаза собеседнику. А руководителю отдела можно простить честолюбие и авторитарность.

Найдите в себе позитивные качества выставьте их «негативными». Такие черты характера будут начальством восприняты за что-то хорошее, а не плохое.

Напишите другими словами те пожелания, которые у вас имеются к рабочему месту, начальнику и коллективу.

Если вы устраиваетесь на работу только ради денег и никакое «творчество» и «самореализация» не интересует, то напишите, что вы меркантильный соискатель.

Это может послужить поводом для отказа, но лучше так, чем половину жизни потом терпеть ненавистное начальство, отвратительный коллектив и ужасные условия труда.

Ниже в таблице находится несколько примеров того, как можно перефразировать свои требования к условиям труда:

Условие

Качество

Не выносите, когда начальство задерживает зарплату, урезает премию ни за что Меркантилизм
Раздражает, когда руководитель относится спустя рукава к организации вашего рабочего места Эгоизм
Вам обязательно нужна какая-то цель в будущем, перспектива роста и развития Карьеризм
Остро реагируете на критику, можете нагрубить (допустим, что прямо вот так написать нельзя) Агрессивность
Раздражает бюрократизм, когда ради скрепок надо написать 100 бумажек Нетерпеливость

Ниже приведены некоторые примеры негативных черт для каждой распространённой профессии.

Менеджер

К отрицательным качествам менеджера можно отнести конфликтность и агрессивность, ведь человеку приходится работать с людьми, а данные характеристики мешают наладить контакт. Помехой может оказаться нерешительность, замкнутость.

Администратор

Пассивность, отсутствие целеустремлённости – худшие черты администратора, так как для выполнения своих функций нужно проявлять инициативу и брать ситуацию в свои руки. Также отрицательным качеством становится заносчивость, лицемерность.

МВД

В полиции требуется напористость, быстрота действий, поэтому неуверенность, нерешительность, замкнутость являются плохими качествами для сотрудников правоохранительных органов.

Кроме того, не приветствуется меркантильность, так как это явный признак того, что человек способен брать взятки.

Продавец консультант

Самыми неуместными качествами будут нерешительность, замкнутость, некоммуникабельность, страх негатива. Консультантам приходится много общаться, поэтому они должны быть общительными и позитивными.

Какие положительные можно указать

Положительные качества лучше подбирать исходя из требований должности. Кроме того, все женщины могут указать такие черты как целеустремлённость, решительность, а мужчины – скрупулезность и коммуникабельность.

Если вы не знаете, что писать, то помните, что на любой должности от сотрудника требуется трудолюбие, дисциплинированность, ответственность.

Достоверность информации

Разумеется, в первую очередь нужно писать правду и ничего кроме правды. Кроме того, во время собеседования надо смотреть в глаза, в том числе, когда речь пойдёт о ваших негативных качествах или о том, что вам неприятно.

Не нужно нервничать и торопить интервьюера. Говорите спокойно, не скрещивайте руки или ноги. Обязательно улыбайтесь. Всё это поможет создать уверенность, что вы совершенно искренне.

Отрицательные качества указывать нужно обязательно, они покажут вашу честность перед лицом работодателя.

Можно написать выгодные для себя слабости характера, которые не испортят общее впечатление о вас. Но нужно уделять внимание достоверности информации, актуальности для данной профессии.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Личные качества в резюме: примеры, характеристики, описание

Сложившаяся на рынке труда ситуация привела к тому, что число резюме существенно преобладает над количеством вакансий. В итоге при замещении вакансии начинается конкурс, и соискатель должен сделать свою анкету подобием визитной карточки.

Ниже приведены примеры того, какие личные качества можно указать при составлении резюме, чтобы анкета не осталась незамеченной нанимателем. Такой прием позволит привлечь внимание потенциального работодателя и позволит попасть на личную встречу.

Какие качества следует непременно обозначить в резюме?

Сотни соискателей, претендующих на одну вакантную позицию в компании, предлагают кадровикам оценить их кандидатуру. Следовательно, нужно выделиться на фоне прочих соискателей, указав не только на релевантность опыта, полученного на предыдущей работе, но и на присущие только данному кандидату личностные характеристики.

Именно совокупность «деловые качества плюс личные характеристики» оцениваются кадровиками и влияют на принятие решения о зачислении человека в штат. Личностные свойства соискателя играют такую же роль, как и его профессионализм!

Краткость и полнота информации

Первое – форма анкеты. Резюме должно быть кратким, лаконичным, емким. Указать стоит только те личные и профессиональные качества, которые соответствуют предлагаемой позиции. Перечисление всех ранее занимаемых должностей уместно только в том случае, если каждое предыдущее место работы имеет отношение к должности, на которую претендует соискатель.

Более того — все реже наниматели принимают на работу человека с длинным послужным списком, опыт можно наработать. Намного более ценными свойствами стали:

  • компетентность;
  • соответствие знаний кандидата требованиям работодателя;
  • уживчивость;
  • личная заинтересованность в работе (подразумевается профиль организации вообще и текущий проект в частности).

Именно на эти личностные качества в резюме обращают внимание кадровики. Для опытного нанимателя юноша, недавно окончивший колледж, может показаться более интересной кандидатурой, нежели специалист с опытом в N лет, не менявший места работы все эти годы (и, возможно, в силу этого некомпетентный в некоторых новых областях).

Акцент на  личность

Второй важный момент – персональные положительные качества, точнее, их соответствие позиции, на которую претендует человек. Взять, к примеру, столь популярное свойство, как организаторские способности.

Данное качество, несомненно, относится к положительным. Но стоит ли его вносить в резюме, если человек устраивается продавцом или кассиром?

В резюме для такой позиции следует сделать акцент на присущие соискателю:

  • усидчивость;
  • контактность;
  • стрессоустойчивость;
  • пунктуальность.

Эти личные характеристики, вне всякого сомнения, оценят наниматели, которые заинтересованы в приеме компетентного работника, способного быстро влиться в коллектив и отлично выполнять свою работу.

Коммуникативными навыками может не обладать системный администратор – но никак не менеджер среднего звена, для которого данная личностная характеристика перерастает в часть профессиональных навыков.

Универсальный набор личных свойств кандидата, которые понравятся нанимателю

В том случае, если соискатель претендует на должность, для которой у кандидата еще не наработан опыт, стоит сделать упор на собственную перспективность.

Т.е. перечислить в резюме в первую очередь, не ценные профессиональные навыки (которых пока еще нет), а положительные личные качества, которые укажут на потенциал соискателя.

Полностью универсального комплекта личностных характеристик для идеального резюме не существует – можно привести только усредненный набор свойств, которые в большинстве случаев считаются положительными, при приеме на работу. Какие из личностных свойств выбрать – зависит от конкретной вакантной позиции.

Личные характеристики – примерный список:

  1. Умение быть объективным.  От способности сотрудника здраво оценивать ситуацию и окружающих зависит, не станет ли субъективное восприятие происходящего причиной конфликтов.
  2. Способность сохранять внимательность. Такого человека невозможно, как говориться, застать врасплох – он всегда собран, ничему не удивляется, его трудно довести до замешательства.
  3. Стоит упомянуть и о наблюдательности. Порой подъем по карьерной лестнице зависит именно от этой персональной черты.
  4. Кандидат должен обладать следующими мыслительными качествами – их оценит подавляющее большинство работодателей:
    • наличие аналитических способностей;
    • наличие системности, гибкости мышления;
    • умение находить оптимальное решение в любой ситуации, в том числе – в нестандартной.
  5. Коммуникативные навыки – их, как уже сказано выше, целесообразно указать в зависимости от вакансии, на которую претендует соискатель. Для ряда должностей от способности сотрудника к ведению деловых переговоров зависит успешность проекта. В любом случае, не лишним будет сделать акцент на такие черты, как:
    • неконфликтность;
    • умение выстроить конструктивный диалог с любым оппонентом;
    • качества лидера, т.е. умение встать во главе коллектива;
    • желание отстоять персональное мнение, личную точку зрения.
  6. Уверенность в себе и спокойствие. Уже упомянутая компетентность привлекает именно способностью потенциального сотрудника к самостоятельной работе. Такой человек не требует постоянного контроля со стороны начальства – работник четко понимает круг своих должностных обязанностей и готов справиться со своими задачами.

Внимание! Указанные положительные свойства должны соответствовать реальности – во время собеседования кандидат будет должен доказать, что ему в полном объеме присущи все личностные качества, которые соискатель пожелал указать в анкете.

Кроме того, стоит проявить искреннюю заинтересованность в получении должности – подготовить встречные вопросы для собеседования, заранее составить варианты ответов на возможные вопросы нанимателя, поинтересоваться историей компании, т.д.

Личные качества для резюме — пример

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя.

Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители.

Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.
  • Далее рассмотрим, какие можно указать личные качества в резюме: примеры для офисных работников.
  • Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.
  • Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.
  • Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя.

В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

  • 22.03.2016
  • 0
  • Бизнес статьи

Источник: https://BusinessMan.ru/new-lichnye-kachestva-v-rezyume-primery-lichnaya-xarakteristika-kratkost-i-polnota-informacii.html

Сильные стороны характера в резюме

При прочтении резюме работодатель пытается оценить, насколько кандидат соответствует должности. Важно правильно указать сильные стороны своего характера. При этом не стоит придумывать качества, ведь на собеседовании или в ходе работы ложь раскроется. Люди разных профессий отличаются друг от друга, и их сильные стороны тоже.

Черты характера в резюме занимают немного места, однако позволяют работодателю сложить общее мнение о соискателе. Писать нужно только то, что касается вакансии. Характеристик должно быть не более 5–7, поэтому подбирать их следует тщательно.

Стоит отметить, что на собеседовании соискателя могут попросить рассказать историю, которая подтвердит наличие тех или иных качеств.

Все положительные черты характера можно разделить на категории в зависимости от того, на какой аспект деятельности они влияют.

  • По отношению к другим людям. Общительность и умение находить общий язык в коллективе, расположенность к командной работе и толерантность относятся именно к этой категории. Дополнить их можно такими качествами, как отзывчивость, готовность прийти на помощь в любой ситуации, чуткость, умение самостоятельно выполнять работу и отвечать за ее результаты.
  • По отношению к трудовой деятельности. Сюда стоит отнести умение проявлять инициативу, интерес к новым задачам, упорность, ответственность, креативность и находчивость. Дополнительно можно написать о трудолюбии, добросовестности, исполнительности и надежности. В некоторых случаях можно указать упорность и целеустремленность.
  • По отношению к вещам и организации рабочего процесса. Многие соискатели пишут о скрупулезности, педантичности и аккуратности. Стоит указать о бережном отношении к вещам или имуществу компании. К этому виду характеристик относится умение организовывать рабочие процессы.
  • По отношению к себе. Можно писать о скромности, честности, вежливости, гибкости и добросовестности. Дополнительно стоит сказать об уверенности к себе, самокритичности, умению адаптироваться к ситуациям, стрессоустойчивости.

Для составления полного образа рекомендуется указать по одному качеству каждой категории. Так работодатель получит возможность оценить кандидата разносторонне. На каком-то виде можно остановиться подробнее, если это предусматривает вакансия.

Наиболее ценятся качества, которые описывают ответственный подход к работе.

Есть качества, которые одинаково важны для всех должностей. Среди прочего универсальными можно назвать такие:

  • толерантность, бережливость, готовность проявлять инициативу, активность и коммуникабельность;
  • аккуратность, искренность, умение подмечать детали, скрупулезность и трудолюбие;
  • пунктуальность, добросовестность, вежливость, дисциплинированность и умение находить выход из различных ситуаций;
  • креативность, способность организовывать рабочие процессы и проявлять амбиции, высокая работоспособность, умение находить общий язык с клиентами и коллегами;
  • внимательное отношение к деталям, обучаемость, творческий подход.

Личные качества должны показать преимущество вашей кандидатуры для работодателя. Навыки и достоинства должны характеризовать человека как личность и профессионала. Важно формировать список качеств под конкретную должность.

Писать много не стоит, чтобы у работодателя не сложилось мнения, что соискатель имеет завышенную самооценку.

Такая должность очень ответственная и напряженная. Кандидаты должны быть инициативными, готовыми к проявлению активности и принятию решений. В резюме стоит указывать деловые качества, которые позволяют грамотно организовывать работу подчиненных. Другие важные черты характера:

  • умение находить перспективы для развития;
  • работа на результат;
  • напористость и упорство для достижения цели;
  • умение убеждать и мотивировать;
  • лидерские способности;
  • готовность идти на риск и отвечать за результаты;
  • активная жизненная позиция;
  • готовность к обучению и получению нового опыта;
  • стремление к развитию компании или проекта.

Профессионалы своего дела должны обладать аналитическим складом ума. Ошибки в такой работе недопустимы, поэтому человек должен быть ответственным и внимательным. Важные сильные стороны:

  • умение работать с большим количеством информации;
  • надежность;
  • умение организовать свой рабочий процесс;
  • обучаемость;
  • исполнительность;
  • порядочность;
  • усидчивость;
  • честность.

Представителю такой профессии нужно много общаться с людьми и уметь убеждать их. Такая работа довольно сложная и требует устойчивости к стрессовым ситуациям. Положительные качества для резюме:

  • активность и умение проявлять инициативу;
  • умение находить общий язык с любыми людьми, коммуникабельность;
  • порядочность;
  • умение контролировать свои эмоции;
  • стремление к достижению результатов;
  • многозадачность и организованность;
  • отзывчивость и толерантность;
  • позитивный настрой и оптимизм;
  • лояльное отношение к клиентам;
  • самостоятельность;
  • ораторские умения.

Такая работа требует особой выдержки и умений. Личные качества педагога очень важны, ведь он работает с детьми. Сильные стороны характера:

  • лояльность и любовь к детям;
  • общительность и умение находить общий язык с людьми;
  • гибкость и стрессоустойчивость;
  • умение организовать процесс обучения;
  • оптимизм и отзывчивость;
  • работоспособность;
  • умение находить нестандартные решения в различных ситуациях;
  • порядочность;
  • доброта и сострадание;
  • готовность к саморазвитию и получению новых профессиональных навыков.

Мужчинам для сугубо физической работы стоит написать о выносливости и умении работать в команде, организованности и ответственности. Если вакансия предусматривает работу с информацией и документами, то стоит указать такие качества, как внимательность, усидчивость, скрупулезность, усердность.

Представителям умственного труда можно указать на готовность к саморазвитию, обучаемость, умение отвечать за результаты своей деятельности. В резюме к вакансии творческого направления стоит писать о креативном мышлении, самокритичности, любви к поиску нестандартных решений, инициативности.

Описать себя стоит так, чтобы руководству были понятны ваши четкие преимущества (на фоне других претендентов). В резюме на вакансию тренера можно писать о любви к спортивным занятиям, умению мотивировать людей для достижения результата.

Специалистам удаленной формы труда стоит указывать такие качества, как ответственное отношение к дедлайнам, внимательность и ответственность, умение организовывать рабочий день.

Водителю можно вписывать внимательность, ответственность, надежность и умение быстро ориентироваться в любой ситуации на дороге.

Изучением резюме занимаются рекрутеры. Именно эти специалисты точно знают о самых частых ошибках, которые допускают соискатели. Стоит отметить, что неправильное оформление личных качеств может привести к тому, что сильные стороны будущего работника останутся незамеченными.

  • Если должность не подразумевает творчества и креатива, то стоит придерживаться делового стиля изложения. Юмор неуместен, и будет оценен негативно.
  • Не стоит использовать шаблонные списки качеств и сами формулировки. Вместо простой пунктуальности лучше написать об умении выполнять работу в срок.
  • В резюме не рекомендуется указывать более 5 характеристик. В начале списка должны быть те качества, которые особо важны для профессии. Стрессоустойчивость и другие общие черты характера лучше расположить внизу.
  • Важно тщательно подобрать качества, которые важны для конкретной должности. Руководителю не стоит писать о любви к детям или креативности. Дизайнеру или художнику нет смысла сообщать работодателю об усидчивости, ведь есть более важные характеристики.
  • Все сильные стороны должны соответствовать реальному характеру соискателя. Ложь раскроется на собеседовании или уже в ходе рабочего процесса.

Источник: https://vplate.ru/rezyume/silnye-storony/

Личностные и деловые качества, которые впечатлят работодателя

58

Секреты резюме

Екатерина Петрова

Период активных поисков – время, когда каждый человек должен чувствовать себя идеальным работником.

И, разумеется, соискатель просто обязан указать в своем продуманном до последней запятой резюме именно это свое качество: умение справляться с любой задачей не просто хорошо, но – идеально.

Потенциальному работодателю важно знать, что за человек пришел на собеседование. Именно этой необходимостью диктуются правила составления резюме, пусть на самом простом бланке, которое «продаст» соискателя даже строгому кадровику.

Так какие личностные и деловые качества указать в резюме, чтобы собеседование не закончилось суховатым «мы перезвоним вам»?

Личностные качества на примере резюме

На изображении вы можете увидеть простой пример того, как необходимо указывать личные и деловые качества, а также, какой раздел резюме наиболее оптимален для данной информации.

Продаем личностные качества – занимаемся саморекламой грамотно

Каждый человек обладает определенным набором характеристик, которые в совокупности составляют палитру его возможностей.

Речь идет не только о профессиональных навыках – конкретной специализации, дополнительных умениях или готовности овладевать новыми областями знаний. Все эти характеристики, безусловно, важны, но и личностные качества в резюме должны присутствовать.

Поэтому раздел резюме, который представляет деловые и личностные свойства, может усилить представление работодателя о том, сумеет ли человек справиться с обязанностями, сопряженными с конкретной должностью. А также – как скоро вольется в коллектив принятый на работу сотрудник.

«Работодателю важны не только ваши профессиональные навыки, но и личностные качества»

Не стоит стесняться! Даже при высочайшем уровне специализации никогда не лишним будет указать в резюме свои положительные личные характеристики. Главное – не переусердствовать.

Лишь в отдельной ситуации такой невольный обман не скажется на вероятности приема на работу. К примеру, речь идет о модельном бизнесе. Здесь от соискателя не потребуют, чтобы положительные качества указанные в резюме совпадали с реальными: важна именно идеальная внешность.

Указываем личностные свойства: смотреть в оба!

Какие положительные качества в резюме не всегда можно указать? К условно-положительным качествам, к примеру, относят следующий перечень:

  1. Умение проявлять инициативу. С инициативностью проще всего «переиграть».
    Начальство не всегда благосклонно к сотрудникам, которые на каждом собрании выдвигают очередную новую концепцию. Порой важно умение человека тонко чувствовать, в каких рамках он должен действовать, чтобы принести своим трудом максимальную пользу для организации.

    Сотрудник, который постоянно пытается пойти в обход инструкции (чрезмерно инициативный сотрудник) вряд ли надолго задержится в фирме с консервативным распорядком.

  2. Когда стоит написать: соискателям, претендующим на небюрократическую работу — торговля, НИОКР, проч.

  3. Коммуникативная активность. Такие личностные характеристики, как умение легко устанавливать контакт и умение договариваться с любым контрагентом, – порой ненужная информация.
    В глазах кадровика, подбирающего персонал для работы, требующей усидчивости, формулировка «контактность» выглядит более привлекательной, нежели «коммуникабельность».
  4. Когда стоит написать: шоу-бизнес, актерство, PR — сферы требуют высокой коммуникабельности.

  5. Немного о пунктуальности. Как правило, такие положительные качества в резюме, как способность досконально выполнять всю работу по установленному алгоритму и умение не опаздывать на работу, только приветствуются.
    На практике же оказывается, что каждый из нас когда-либо отклоняется от такой ценной привычки.

    Хронические опоздания на 2–5 минут приведут к нежелательному эффекту со стороны руководства компании, для которой вы составили резюме и указали «пунктуальность» в графе «положительные персональные характеристики».

  6. Когда стоит указать: ничего плохого в точности наверняка нет. Поэтому если данное личностное свойство действительно присуще соискателю, работодатель имеет право об этом узнать.

  7. Стрессоустойчивость и самоконтроль. Также условно-положительные характеристики.
    Со способностью сохранять самообладание в сложной ситуации качества человека приобретают некую логическую завершенность, что в целом выглядит довольно привлекательно.

    Но где гарантия, что начальнику также присущи эти характеристики и он никогда не срывается на подчиненных? Кто может знать, сохранится ли самообладание подчиненного в столь критичной ситуации?

  8. Указать данные черты имеет смысл, если: персональные качества в резюме действительно совпадают с личностными качествами; работа не требует тотального контроля на каждом этапе; соискатель отличается повышенной настойчивостью в достижении цели.

  9. Трудолюбие, работоспособность. Самоочевидные характеристики – лишняя информация.
    Соискателя принимают на работу, чтобы он работал. И точка.
  10. Незачем подчеркивать, что потенциальный сотрудник собирается выполнять свои обязанности.

  11. Умение обучаться новым навыкам. Вид характеристики, которая, не являясь отрицательной, не всегда уместна в резюме.
  12. Указать данный навык целесообразно только молодому специалисту или же соискателю, претендующему на специфическую должность.

Не теряем чувство стиля

Все положительные характеристики, все личностные качества пройдут суровую проверку. Собеседование не ограничивается просмотром резюме: соискателю придется убедить кадровика, что все перечисленные качества «имеют место быть».

Если вы указали «лояльность и гибкость», не стоит на вопрос о причине смены места работы вспоминать обиды, связанные с предыдущим руководителем. Лучше вместо описаний коварства бывшего начальника скромно отметить:

  • удобное расположение нового офиса;
  • более высокую зарплату;
  • прочие нейтральные причины.

Соискатель, который указал на свою обучаемость, должен приготовиться к нескольким тестам. Ценное для работодателя качество пройдет проверку непосредственно в процессе собеседования.

Это касается и тех, кто на вопрос: «Какие ваши сильные черты помогут вам справляться с предлагаемой нами работой?» – бодро заявил о своем спокойствии и выдержке. Психолог в штате компании, скорее всего, предложит подержать столь уравновешенного человека в приемной на пару часов дольше. Неопределенность и непонимание ситуации способны лишить равновесия многих людей.

Резюме идеального соискателя

Подведем итог:
Личностные и деловые качества в резюме можно… подсмотреть. Примеры удачно составленных резюме размещены на многих сайтах. Стоит внимательно изучить такие источники информации.

Сухие, шаблонные фразы порой помогают выбрать оптимальный «комплект», который стоит указать в анкете.

Но при этом — не переусердствуйте, ваши качества должны совпадать с вашей реальной личность, а кроме этого, подходить под вакансию работодателя.

Источник: https://MyResume.ru/blog/lichnostnye-delovye-kachestva-v-rezume/

Личные качества в резюме

Указывая в резюме личные качества, вы, тем самым даёте работодателю небольшую характеристику себя как личности. Личностные характеристики входят в набор факторов, которые влияют на эффективность деятельности офиса или предприятия, поэтому менеджеры по подбору персонала учитывают их при выборе кандидатов на должность.

Стоит понимать, что в нынешних реалиях, когда каждый год появляются тысячи новых специалистов разных направлений, когда рынок труда более чем переполнен и перенасыщен, соискателя приглашают на собеседование за его квалификацию и профессиональные навыки, но при выборе среди двоих равных кандидатов на работу, личные качества в вашем резюме могут сыграть решающую роль.

Данный раздел размещается в конце резюме, после указания образования, опыта работы и профессиональных навыков.

Какие личные качества указать в резюме?

Не стоит тупо копировать чужие качества и присваивать их себе, будьте объективны и пишите только то, что относится лично к вам. Рекрутеры постоянно видят одни и те же фразы, иногда даже не читают этот раздел, видя, что соискатель перечислил целый абзац всевозможных достоинств.

Достаточно указать пять-шесть качеств, которые наиболее точно характеризируют вас как личность и соответствуют качествам, которыми должен обладать потенциальный сотрудник.

Например, для должностей творческих направлений допустимы – креатив и хорошая фантазия, а для технических – аналитический склад ума и внимательность.

Примеры личных качеств для резюме девушки и мужчины

Ошибочно считать, что личные качества девушки должны чем-то отличатся от качеств мужчины. Как уже говорилось раньше, важно чтобы личностные характеристики, которые вы себе присваиваете, вам соответствовали, а также соответствовали желаемой вами должности. Ниже представлен пример наиболее популярных вариантов личных качеств используемых в резюме.

  • порядочность, внимательность, ответственность;
  • осторожность, аккуратность, скрупулезность;
  • усидчивость, дисциплинированность, самоконтроль;
  • активность, высокая работоспособность, трудолюбие;
  • быстрая обучаемость, аналитический склад ума;
  • стремление к профессиональному росту, амбициозность, нацеленность на результат;
  • гибкость, коммуникабельность, контактность;
  • честность, добросовестность, отзывчивость;
  • инициативность, исполнительность, предприимчивость;
  • креативность, находчивость, самостоятельность;
  • настойчивость, стрессоустойчивость, надежность;
  • организованность, пунктуальность, самокритичность;
  • целеустремленность, энергичность, уверенность в себе;
  • лояльность, доброта, оптимизм, хорошое чувство юмора.

Заинтересуйте человека, который будет рассматривать ваше резюме, чтобы ему захотелось с вами встретится. Используйте готовые примеры, но будьте оригинальны, какая-нибудь необычная деталь сможет выделить вас из десятка других кандидатов и привлечь к себе внимание.

Источник: https://master-rezume.com/lichnye-kachestva-v-rezyume

4 типа личных качеств в резюме с примерами

Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину.

Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Рассмотрим каждый тип отдельно.

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают.

Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности.

Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • умение конструктивно воспринимать критику,
  • стремление к самосовершенствованию, обучению,
  • повышенная ответственность,
  • привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности.

Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе.

С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
  • бережно отношусь к вещам,
  • легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты.

Все довольно просто.

Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Различные примеры личных качества в резюме:

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

  • вежливость,
  • желание помочь другим людям,
  • умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

  • скрупулезность,
  • умение работать с большими объемами информации,
  • широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

  • педантичное отношение к порядку в документах,
  • внимательность,
  • ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

  • стремление к лидерству,
  • организованность,
  • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
  • решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет.

Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду.

Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

Практические видео-рекомендации о том, как составить резюме

Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы

Мы оказываем следующие услуги: составление резюме на русском или английском языке, подготовка к собеседованию, карьерное консультирование, поиск и подбор вакансий, карьерный коучинг.

Вас также может заинтересовать сопровождение поиска работы на всех этапах.

Вам также может быть интересно

  • Креативное резюмеКреативное резюме: зачем и кому нужно. Примеры креативных резюме для устройства на работу.
  • Типы резюмеОсновные виды резюме: отличия и структура. Какой тип резюме для устройства на работу выбрать.
  • Резюме руководителяКак правильно составить резюме руководителя: особенности и рекомендации для соискателей.
  • Главное в резюмеВажные детали при составлении резюме для устройства на работу. Советы от специалистов.
  • План написания резюмеУниверсальный план составления резюме для устройства на работу от квалифицированных специалистов.

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/lichnye-kachestva-v-rezyume-primery/

Личные качества в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

  • Сопроводительное письмо к резюмеКак составить сопроводительное письмо к резюмеСопроводительное письмо к резюме – это документ, в котором можно в более свободной…
  • Резюме программистаРезюме программистаНиже Вы можете просмотреть или скачать образец резюме программиста 1С. Остается лишь…
  • Профессиональные навыки в резюмеКакие навыки указать в резюмеНаряду с личными качествами соискателя составляющей резюме являются ключевые навыки,…
  • Резюме врачаРезюме стоматологаПредлагаем просмотреть или скачать пример профессионально составленного резюме…

Источник: https://working-papers.ru/lichnye-kachestva-v-rezjume

Какие личные качества указать в резюме

Раздел резюме «Личные качества» является дополнительным: основную информацию работодатель ищет в разделе «Опыт работы», «Навыки и квалификации».

Тем не менее, сведения о личных качествах могут сыграть важную роль при принятии работодателем решения, кого пригласить на собеседование и, в конечном счете, взять на работу.

Если есть два соискателя с равноценной квалификацией и опытом, работодатель отдаст предпочтение тому специалисту, который более живо и убедительно опишет свои личные качества – этот соискатель, скорее всего, больше запомнится.

И, конечно же, работодатель ищет в команду человека, чьи личные качества соответствуют требованиям вакансии. Покажите, что у вас есть потенциал для эффективного выполнения работы – в виде желаемых личных качеств – и ваши шансы получить работу возрастут.

Личные качества в резюме указываются в предпоследнем блоке – когда перечислена основная информация; после него можно добавить только блок о хобби и увлечениях.

Подойдите к заполнению этого блока с максимальным вниманием, даже если вам кажется, что не стоит тратить на него время, поскольку вы очень хорошо описали опыт и квалификацию.

Каждая строчка в резюме имеет значение; используйте каждую возможность, чтобы показать свои преимущества перед другими соискателями и увеличить шансы на получение работы.

Итак, нам нужно указать личные качества. Какие именно качества важно упомянуть? Ответ на этот вопрос, в первую очередь, стоит искать в объявлении о вакансии. Часто работодатели пишут, какие качества претендентов они оценят больше всего.

Включите в резюме качества, которые работодатель выделил как ключевые – и которыми вы обладаете. Последнее очень важно: показать работодателю реальную картину, а не желаемую. Нет смысла перечислять достоинства, которых нет. На собеседовании работодатель очень быстро убеждается, что соискатель приукрасил действительность, и это не добавляет претенденту очков.

Типичная ошибка многих соискателей состоит в том, что они буквально копируют формулировки из объявления о вакансии и вставляют их в резюме. Это тактическая ошибка. Формулировки должны быть вашими: они должны отражать вас как специалиста и как личность, они должны быть индивидуальными – тогда раздел о личных качествах попадет в цель, заинтересует работодателя.

Личные качества в резюме не должны выглядеть так, словно вы их написали за пару минут, просто чтобы заполнить пространство в электронном документе или поле в резюме на job-сайте. Они будут выглядеть так, если вы укажете 4-5 качеств, которые указывает большинство соискателей, например: «ответственность», «трудолюбие», «добросовестность», «нацеленность на результат», «быстрая обучаемость».

Подбор черт, которые вы укажете, должен быть целенаправленным.

Отталкивайтесь от сути вакансии, на которую вы претендуете. У каждой профессии есть свой набор качеств, которые являются преимуществом.

Так, для секретаря важна стрессоустойчивость, способность к высокой концентрации внимания при выполнении нескольких задач одновременно, доброжелательность, внимание к деталям.

В то же время, системное мышление для секретаря не так важно, как, допустим, для специалиста по логистике или по оптимизации бизнес-процессов.

Вот примеры личных качеств для разных профессий. Помните, что их не стоит использовать в готовом виде, как шаблоны – нужно ориентироваться на требования конкретной вакансии.

Бухгалтер

Честность, аккуратность, внимание к деталям, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость.Для главного бухгалтера также важны лидерские качества.

Администратор

Внимательность, инициативность, энергичность, стрессоустойчивость, честность, пунктуальность, ответственность, умение оперативно реагировать в нестандартных ситуациях.

Оператор ПК

Внимательность, способность долго работать над однотипными задачами без снижения концентрации внимания, быстрая обучаемость.

Оператор call-центра

Внимательность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, мультизадачность, доброжелательность, способность быстро включаться в работу.

Продавец-консультант

Доброжелательность, эмпатия (способность почувствовать настроение собеседника, сопереживать), высокий эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, позитивное отношение к жизни.

Водитель

Ответственность, пунктуальность, неконфликтность, дисциплинированность, умение планировать время.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/04/11/kakie-lichnie-kachestva-ukazat-v-resume/

Резюме: какие личные качества перечислить?

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

gopsy.ru

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

  • быстрая обучаемость;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

  • ответственность;
  • усидчивость;
  • педантичность;
  • неконфликтность;
  • стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

  • коммуникабельность;
  • презентабельный внешний вид;
  • грамотная речь;
  • ответственность;
  • энергичность.

3. Секретарю свойственны:

  • аккуратность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • грамотность;
  • неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

  • самостоятельность;
  • инициативность;
  • внимательность;
  • энергичность;
  • умение работать в команде;
  • креативность;
  • мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

  • техническое мышление;
  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • целеустремленность;
  • рационализаторство;
  • внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей.

Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

  • отсутствие опыта работы или профильного образования;
  • сложности с коммуникацией;
  • отсутствие навыков работы в команде;
  • возраст;
  • импульсивность;
  • излишняя прямота;
  • медлительность или гиперактивность;
  • формализм и дотошность;
  • фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

vintagemadras.com

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

  1. Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
  2. Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
  3. Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
  4. Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
  5. Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
  6. Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

Источник: https://www.nur.kz/1712592-horosie-kacestva-celoveka-dla-rezume.html

Примеры резюме и бесплатные образцы резюме 2020

Примеры резюме для ИТ

  • Каковы ИТ-навыки в резюме?
  • Как составить резюме в сфере ИТ?

Какие ИТ-навыки указаны в резюме?

ИТ-навыки в резюме просто относятся к ИТ-ориентированным техническим навыкам, которые вы
обладать как ИТ-специалист.

Ваши ИТ-навыки можно разделить на две части:

  1. Основные ИТ-навыки
  2. Технические ИТ-навыки

Ваши основные ИТ-навыки в основном состоят из навыков, которые вы накопили.
за годы работы в качестве ИТ-специалиста.Они могут включать следующее:

  • Администрирование сервера
  • Обслуживание конечных пользователей
  • Сетевая безопасность
  • Поиск и устранение неисправностей
  • Стратегия резервного копирования и восстановления
  • Установка и настройка
  • Управление операциями

Напротив, ваши технические ИТ-навыки будут состоять из ваших высокотехнологичных
ИТ-ориентированные знания инструментов и технологий, таких как:

  • Облачные технологии : Amazon Web Services, Microsoft Azure
  • Облачные службы : VPC, EC2, ELB, EBS, автоматическое масштабирование, S3, IAM,
    Route 53 Cloud Trail, Cloud Watch, Glacier, SNS, RDS, Dynamo DB, Cloud Front,
    Образование облаков
  • Инструменты мониторинга : Cloud Watch, Wire Shark
  • Создание сценариев : Python, Shell
  • Контроль версий : SVN, GIT
  • Серверная поддержка OS : Серверы O / S Поддержка: Windows
    2003/2000/2008 Сервер / Mac-X-сервер, Red Hat Linux Server 5.0 / 4,2
  • Клиентская поддержка ОС : Windows XP Professional, XP2 / XP3,
    Версии Windows 7, 8.0 и Windows10 / MacOs 10.3.1
  • Аппаратное обеспечение : HP ProLiant ML115 / ML350 G6, серверы ML150, HCL
    Серверы в корпусе Tower, XW 4600, коммутаторы Cisco и концентраторы Ethernet
  • Резервное копирование / хранение и управление бизнес-процессами (BPM) : PEGA,
    Предоставление и метасторма; Резервные копии DVD и хранилища
  • База данных : Oracle 8i / 10g, MS Office Suite и Excel Smart
    Лист (облачный)
  • Сети и инструменты : Мониторинг выделенных линий, инструменты восстановления
    как Hiren’s BootCD

В зависимости от типа компании, в которой вы работаете, а также ролей и обязанностей
ваша должность, у вас может быть более разнообразный список навыков, которые вы можете
общаться в соответствии с вашими ключевыми навыками.

Как создать ИТ-резюме?

Создание ИТ-резюме не так сложно, как вы думаете. По факту,
Создание ИТ-резюме — это упрощенная задача, которую можно выполнить за 3
простые шаги.

Итак, вот несколько действенных советов, которые помогут вам с легкостью составить ИТ-резюме:

  • Включите эти обязательные разделы в свое ИТ-резюме :

    Если вы не уверены, что указывать, а что нет в своем резюме,
    план резюме, которому вы должны следовать, может помочь.

    Лучше всего включить эти незаменимые разделы в свое резюме.
    начать. Вот список разделов, которые должны быть в вашем резюме:

    • Заголовок
    • Личная информация
    • Профиль TIte
    • Цель / Резюме
    • Ключевые навыки (как основные, так и технические)
    • Профессиональный опыт
    • Образование
    • Сертификаты
  • Выберите формат резюме, который лучше всего подходит вашему профессионалу
    ситуация
    :

    Когда дело доходит до составления ИТ-резюме, которое является не чем иным, как совершенством,
    важно выбрать формат резюме, который наилучшим образом соответствует вашему
    профессиональная ситуация и этап карьеры, на котором вы находитесь.

    • Обратный хронологический формат резюме :

      Обратный хронологический формат — самый известный и известный
      формат резюме, который наиболее предпочтителен среди профессиональных кадровых кругов.
      Он соответствует требованиям ATS и удобен для рекрутеров.

      Этот формат резюме идеально подходит для специалистов среднего и высшего звена.
      которые имеют долгий опыт работы, чтобы указать их в своих резюме.

      • Формат комбинированного резюме : Комбинированное резюме
        формат уделяет одинаковое внимание вашим навыкам и графику вашей работы
        опыт.

        Используйте этот формат резюме, если вы ИТ-специалист начального уровня, имеете
        слишком часто меняли работу или у вас есть разрыв в карьере, который трудно
        объясните.

  • Выберите правильную длину резюме :

    Должно ли ваше ИТ-резюме быть одностраничным или должно быть двухстраничным?

    Все зависит от вашего опыта работы.

    В идеале, если у вас стаж работы менее 10 лет, постарайтесь ограничиться
    длина вашего резюме до 1 страницы.Если он превышает 10-летний лимит, вы можете написать
    2-х страничное резюме. Однако при этом не пытайтесь превратить свое резюме в одно
    страницы документа, если подробности вашего опыта работы не могут быть включены в
    Это.

Примеры резюме по связям с общественностью

  • Что такое навыки по связям с общественностью?

Каковы навыки работы с общественностью?

Навыки по связям с общественностью — это набор навыков, которые уникальны для специалиста по связям с общественностью.

Ваши навыки работы с общественностью важны, потому что они помогают вам обрисовать
характер вашего опыта, который в дальнейшем поможет вам в поиске работы.

Вот несколько наборов навыков, уникальных для PR-профессионала, которые вы можете
легко включить в свое резюме:

  • Связи с общественностью
  • PR Стратегия
  • Пресс-релиз
  • Пресс-конференции
  • PR в социальных сетях
  • Управление брендом
  • Работа со СМИ

Идея состоит в том, чтобы категорически определить ваши основные навыки PR и воспроизвести их в
ваше резюме.

Сгруппировать их в отдельный раздел «Ключевые навыки» — отличный трюк, потому что
помогает потенциальному работодателю определить ваши функциональные навыки PR за один раз.

Лучшие примеры технического резюме ·

  • Как мне написать техническое резюме?
  • Какой технический навык в резюме?
  • Как долго должно быть техническое резюме?

    Как написать техническое резюме?

Чтобы написать техническое резюме, нужно просто следовать правилам резюме.
письмо. Единственным исключением является то, что ваше резюме должно быть сосредоточено на вашем
технические навыки и проекты, потому что именно эти атрибуты делают вас
квалифицирован для технического профиля.

Вот несколько быстрых советов, которые помогут вам эффективно составить техническое резюме:

  • Определите приоритетность соответствующих сертификатов, проектов, над которыми вы работали, и
    стажировки, которые вы прошли, если у вас нет опыта работы
    :

    Это должно быть изюминкой вашего резюме, если вы только что закончили технический факультет.
    без соответствующего опыта работы на ваше имя.

    Поскольку технические специалисты попадают в шорт-лист для работы начального уровня на основе
    их знания и опыт, что-то столь же простое, как представление актуальных
    проекты, сертификаты и опыт стажировки могут помочь вам повысить свой уровень
    возобновите и доработайте его для успеха в коротком списке.

    Поместите их в соответствующие разделы, например:

    1. Стажировки
    2. Сертификаты
    3. Проектов
      • Опишите подробности вашего профессионального опыта, если у вас есть
        соответствующий опыт работы:

        Если вы технический специалист с многолетним опытом работы,
        лучше не упоминать прошлые стажировки как текущую работу
        опыт имеет больший вес.

        Если вы не планируете перейти в другую отрасль и у вас есть
        прошли соответствующие стажировки в прошлом, нет смысла упоминать их в
        ваше резюме.

        Вместо этого вам следует сосредоточиться на представлении деталей вашего опыта работы в своем
        техническое резюме эффективным способом.

        • вы должны проиллюстрировать детали вашего профессионального опыта в вашем
          резюме в хронологическом порядке.
        • Это позволит рекрутеру легко оценить вашу карьеру.
          траектория с легкостью.

          От названия компаний, в которых вы работали, до вашего назначения, до
          даты вашего прихода и ухода в зависимости от характера ваших ролей и обязанностей;

          • вы должны проиллюстрировать детали вашего профессионального опыта в вашем
            резюме в хронологическом порядке.
          • Это позволит рекрутеру легко оценить вашу карьеру.
            траектория с легкостью.

            • Подтвердите свои технические навыки в своем резюме : В центре внимания
              каждое техническое резюме должно соответствовать вашим навыкам. Опыт работы или нет работы
              опыта, именно ваши навыки и мастерство в ваших навыках будут действовать как
              Создайте или сломайте элемент, который поможет вам получить желанные короткие списки, которые вам нужны.
              Например, операционные системы, в которых вы разбираетесь, языки программирования
              вы эффективны, и другие технические навыки должны быть выделены
              в вашем техническом резюме.

Что такое технические навыки в резюме?

Технические навыки в резюме — это подтверждение технических навыков профессионала.
навыки в своем резюме.

Вот некоторые ключевые технические навыки, основанные на их технических знаниях.
что большинство профессионалов могут иметь или не иметь в своем техническом резюме:

  • Облачные технологии
  • Облачные службы
  • Инструменты мониторинга
  • Скрипты
  • Контроль версий
  • Операционная система поддержки сервера

  • ОС поддержки клиентов
  • Оборудование
  • Резервное копирование / хранение и управление бизнес-процессами (BPM)
  • База данных
  • Сети и инструменты

Как долго должно быть техническое резюме?

Доминирующий консенсус в отрасли заключается в том, что в идеале резюме должно состоять из одной страницы.
длительно, особенно если у специалиста стаж работы менее 10 лет.Обычно это применимо и к техническим профилям.

Тем не менее, одностраничное резюме — это не правило.

Большинство технических резюме занимают больше одной страницы из-за обилия
информации, необходимой для резюме, такой как:

  • Детали проекта
  • Детали стажировки
  • Опыт работы
  • Соответствующие сертификаты

Выделение этих деталей приводит к увеличению объема технического резюме.

Итак, вот совет с резюме для профессионалов, которые хотят уменьшить размер вашего
техническое резюме на одну страницу для профессионалов на разных этапах карьеры, таких
в качестве:

  • Специалисты без опыта работы: Начальный уровень
    профессионалы должны сосредоточиться на деталях проектов, которые они сделали, и
    другие детали стажировки. Тактика, которая работает, — не повторять одно и то же
    Информация. Другая тактика — одобрить детали проекта и стажировки в
    отмечены однострочными пунктами.
  • Специалисты с соответствующим опытом работы: Для
    профессионалов с большим опытом работы, упоминая стажировку и проект
    подробности около 5-10 лет назад — это банальное упражнение, которого в идеале следует избегать
    если JD явно запрашивает одностраничное резюме. Зачем? Потому что однажды
    профессионал накопил достаточно и больше опыта работы, детали стажировки могут
    не учитываются в таких случаях, поскольку они не так актуальны, как опыт работы для среднего
    профессионалам высшего уровня.

    Примеры резюме для работы в США

    • Как мне написать резюме для работы в США?

Как мне написать резюме о работе в США?

Чтобы составить резюме для работы в США, вы должны убедиться, что
ваше резюме удовлетворяет двум основным правилам:

  • Следуйте нормам резюме США : Если вы новичок в
    США или вы являетесь уроженцем, зная, что невысказанные правила резюме сотворит чудеса для
    ваше резюме.Проведите исследование и убедитесь, что ваше резюме соответствует
    нормы и правила составления резюме.
  • Использовать стандартный американский английский : не следовать британскому
    английский при составлении резюме для работы в США. Сделай себе
    одолжите и отбросьте U. Например, если вы пишете резюме для работы в
    Соединенные Штаты заменить рабочую силу на рабочую силу .
  • Включите соответствующие подробности : Крупная ошибка,
    профессионалы делают подробные сведения, не относящиеся к их профессиональным
    жизни, которые просто не имеют смысла.В США это принимают во внимание.
    Резюме, не содержащее актуальной информации, скорее всего, закончится
    в большой куче списка отклоненных резюме.

Если вы выполнили эти стандартные правила, вот список того, что не следует включать
в вашем резюме:

  • Исключительно личные данные: Подробности, например, ваше семейное положение
    статус, имена родителей или супругов, семейное положение или идентификационные номера должны
    строго избегать при составлении резюме.
  • Полный адрес дома: Рекрутеры заботятся о вашем
    местоположение, поскольку это указывает на ваше предпочтение местоположения для конкретной работы.
    Таким образом, вы должны строго указывать только информацию о своем городе и штате в
    формат кода города / штата и строго избегайте перегружать свое резюме банальными
    такие данные, как полный адрес вашего дома.
  • Справочная информация: Если вас прямо не попросят
    документируйте сведения о людях, которые готовы вас порекомендовать, исключая
    Справочная информация.

Лучшие примеры резюме: (Для опытных специалистов, студентов и рабочих мест
соискатели)

  • Примеры резюме для вакансий без опыта (для соискателей)
  • Примеры резюме работы (для опытных специалистов)
  • Примеры резюме студентов

Примеры резюме для вакансий без опыта (для работы
ищущие)

Вы новичок в рабочей силе или хотите получить свою первую работу?

Если «да», вот краткое изложение главных вещей, которые каждый
Начинающий работник должен знать как свои пять пальцев:

  • Выделите свои навыки : Каждый профессионал где-то начинается
    и есть большой рынок вакансий для новых талантов.Теоретические знания, которые
    вы накопили за годы обучения в сочетании с любыми
    соответствующий набор навыков, который вы, возможно, накопили во время стажировки
    должны быть эффективно представлены в вашем резюме. Пока вы это делаете, убедитесь
    что вы выделяете свои навыки в отдельном «разделе ключевых навыков», чтобы улучшить
    видимость ваших навыков.
  • Сообщите подробности своей стажировки : Стажировки важны
    ступеньками на пути к вашей первой работе, поскольку они рассказывают о природе
    работа, которой вы подвергались.Это также дает рекрутеру ощущение
    обязанности, с которыми вы можете легко справиться,
  • Расскажите о своем опыте волонтерства : Когда дело доходит до
    прием на работу кандидатов, которые формально не работали в профессиональной рабочей области
    раньше такие факторы, как их волонтерский опыт, оказывались чрезвычайно
    полезен, потому что демонстрирует приверженность профессионала работе.
  • Составьте список деталей вашей сертификации : Для начинающих
    профессионалы, которым еще предстоит занять достойное место в мире занятости,
    сертификаты имеют значение.Сертификация дает вам преимущество перед
    профессионалов, которые не имеют сертификатов и могут быть очень полезны при
    ты ловишь свой первый концерт.

Примеры резюме работы (для опытных специалистов)

Если вы опытный профессионал, вы можете многое сделать
ваше резюме.

Если у вас есть опыт работы, ваша работа наполовину сделана. Следующий шаг — просто
поддержите их в своем резюме. Вот несколько приемов, которые помогут вам составить
безупречное резюме:

  • Название вашего профиля должно отражать ваши роли
    эффективно
    : это очень важно для вас, если вы
    опытного профессионала, потому что это отличительная черта вашего профессионального
    личность.Такая простая вещь, как заголовок вашего профиля, может сообщить важную
    такие баллы, как ваше последнее назначение, уровень стажа в выбранном вами
    промышленность и вашу отрасль. Например, если вы менеджер по маркетингу, вы
    очевидно, будет иметь право на более высокий рейтинг и более высокооплачиваемую работу, чем
    Директор по маркетингу, который только начинает.
  • Расскажите о своем профессиональном опыте в обратном хронологическом порядке.
    заказ
    : работали ли вы в одном месте или в нескольких
    места, убедитесь, что вы задокументировали детали вашего опыта работы в
    в обратном хронологическом порядке, сначала представив свой последний опыт работы
    а затем ваш прошлый опыт.Это поможет рекрутеру быстро
    сначала определите свой самый последний и актуальный опыт работы.
  • Не указывайте нерелевантную информацию : Что касается составления чертежей
    резюме для опытных специалистов, важно, чтобы ваше резюме
    не переборщить с подробностями. Например, если какие-либо неактуальные
    информация или волонтерский опыт, который больше не соответствует вашей карьере
    цели, используйте свое суждение, чтобы решить, поможет ли это вам продвинуться в работе
    приложение любым способом.Если этого не произошло, вероятно, будет разумным его не учитывать.

Примеры резюме студентов

Независимо от того, являетесь ли вы опытным специалистом, недавним выпускником или студентом, который
все еще продолжает свое образование — всем нужно резюме.

Для студентов крайне важно иметь достойное резюме на раннем этапе.
потому что это помогает им сформулировать свои достижения в резюме, которое
помогает им подготовиться к работе на раннем этапе их карьеры.

Вот несколько советов, которые помогут вам составить студенческое резюме:

  • Держите свое резюме актуальным и четким : При написании
    одностраничное резюме — это не правило, оно, вероятно, идеально подходит для студентов
    ограничить свое резюме одностраничным документом. Особенно как тот, кто
    не имеет соответствующего опыта работы, желательно сохранить свое резюме
    информативный, актуальный и ориентированный на ваши навыки.
  • Продемонстрируйте свои навыки : Ваши навыки важны.Независимо от того, есть у вас опыт работы или нет, что действительно важно в конце
    день — это продуктивность, которую вы можете принести. Имея базовые базовые знания
    и набор навыков в важных функциональных областях — вот что важно в конце
    день. Поэтому не забудьте выделить свои навыки в своем резюме отдельной строкой.
    раздел под названием «Ключевые навыки».
  • Выделите соответствующие сертификаты, стажировки и волонтерство
    опыт
    : Отсутствие профессионального опыта — не беда
    потому что откровенно говоря, все с чего-то начинают.Но вы можете максимально использовать
    ваше студенческое резюме, выделив такие аспекты вашей профессиональной жизни, как
    ваши стажировки, ваш волонтерский опыт и сертификаты.

Отрасли:

Примеры резюме по операциям: 5

  • Каковы две основные обязанности менеджера по производству?
  • Какие навыки необходимы для управления операциями?
Каковы две основные обязанности операций
управляющий делами?
Какие навыки необходимы для управления операциями?

Примеры резюме Data Science: 1

  • Что такое описание должности специалиста по анализу данных?
  • Является ли специалист по обработке данных ИТ-работой?
Какова должна быть должностная инструкция специалиста по обработке данных?

Проще говоря, описание работы специалиста по данным — это объявление о вакансии для специалиста по данным.
вакансии, которые явно подчеркивают качества и навыки, которые
организация ищет идеального кандидата.

Спрос организации на специалиста по обработке данных может учитывать множество
такие факторы как:

  • Соответствующий опыт работы : Большинство организаций ищут данные
    ученые с соответствующим опытом работы. Напротив, некоторые организации
    могут быть открыты для найма специалистов по данным, которые могут не иметь профессиональных
    опыт, но может иметь необходимую квалификацию и навыки для работы.
  • Проекты и сертификаты : Организации почти всегда
    ищите профессионалов в области науки о данных, которые работали над соответствующей наукой о данных
    проект, поскольку он демонстрирует отраслевую готовность профессионалов.От
    демонстрируя проекты, которые они сделали, начинающий профессионал в области науки о данных или
    опытный профессионал сможет продемонстрировать отраслевую актуальность
    их навыки.
Является ли специалист по обработке данных ИТ-работой?

Примеры административного резюме: 2

  • Каковы примеры административных навыков?
  • Какие 3 основных навыка у административного помощника?
  • Каковы должностные обязанности административного помощника?
Каковы примеры административных навыков?

Административные навыки включают набор навыков, которые демонстрируют
административные возможности профессионала.Вы можете быть администратором
помощник или административный менеджер, есть определенные основные навыки, которые вы
ожидается, что они будут развиваться как профессионал в области управления.

Какие 3 основных навыка административного
помощник?

Ниже приведены примеры административных навыков, которыми владеет каждый профессионал.
Должности, ориентированные на администрацию, должны иметь:

  • Организационные и детальные навыки : An
    административный помощник регулярно занимается админской работой.Вот почему это
    чрезвычайно важно для профессионального административного работника, чтобы быть чрезвычайно хорошим в
    организация. Он / она должны быть предельно дотошными и внимательными, когда дело касается
    к выполнению данной задачи.
  • Лидерские и управленческие навыки : Лидерство и менеджмент
    является отличительной чертой любого административного помощника на работе. Ожидается, что они
    быстро становиться на ноги и отлично справляться с задачами и выполнять их с непревзойденными
    лидерство.
  • Навыки межличностного общения : Быть администратором
    помощник означает требование отчета перед старшим должностным лицом и выполнение заданного
    задача.Это также требует постоянного взаимодействия в качестве точки контакта между
    высшее руководство и сотрудники, чтобы добиться цели. Итак, без вопросов,
    отличные навыки межличностного общения являются обязательными навыками для помощников по административным вопросам.
Какова должностная инструкция административного
помощник?

Должностная инструкция помощников по административным вопросам включает:
спектр канцелярских обязанностей почти во всех отраслях промышленности. Они есть
обычно отвечает за управление и распространение информации внутри
офис.От ответа на телефонные звонки до заметок и хранения файлов —
административный помощник все это делает.

Кроме того, помощники по административным вопросам часто несут ответственность за ряд
другие функции, такие как:

  • Контактное лицо для клиентов
  • Общая и канцелярская поддержка
  • Ведение файловой системы
  • Управление календарями
  • Расписание встреч
  • Подготовка и редактирование документов
  • Приоритезация и управление проектами
  • Разрешение конфликтов и критических административных проблем
  • Ввод данных
  • Отслеживание учетной информации
  • Обработка и управление обращениями клиентов
  • Соблюдение офисных политик и процедур
  • Координация между специалистами и отделами

Примеры резюме операций: 5

  • Каковы две основные обязанности менеджера операций?
  • Какие навыки необходимы для управления операциями?
Каковы две основные обязанности операций
управляющий делами?
Какие навыки необходимы для управления операциями?

Разное: 8

Технологии Примеры резюме: 19

  • Как написать техническое резюме?
  • Какие ИТ-навыки в резюме?
  • Как долго должно быть техническое резюме?

Медицина Примеры резюме: 1

  • Как составить медицинское резюме?
  • Что является хорошей целью для медицинского резюме?

Примеры резюме по развитию бизнеса: 7

  • Каковы навыки развития бизнеса?
  • Что вы помещаете в резюме под продажей?
  • Какие навыки необходимы менеджеру по развитию бизнеса?

Финансы и бухгалтерия Примеры резюме: 4

  • Какие навыки я должен использовать в своем резюме для бухгалтерского учета?
  • Как выделить свое финансовое резюме?
  • Что такое описание должности финансового бухгалтера?

Примеры резюме по продажам: 5

  • Как написать резюме по продажам?
  • Как вы описываете навыки продаж в резюме?
  • Как вы указываете свои достижения в области продаж в резюме?

Примеры резюме отдела кадров: 4

  • Что я должен поместить в свое резюме для отдела кадров?
  • Какие навыки у человеческих ресурсов?
  • Что такое отношения с персоналом в сфере человеческих ресурсов?

Примеры резюме службы поддержки клиентов: 2

  • Что я должен поместить в свое резюме для обслуживания клиентов?
  • Каковы навыки обслуживания клиентов?
  • Что такое сводка по обслуживанию клиентов?

Примеры резюме для исполнительского искусства: 0

  • Что такое резюме для выступления?
  • Что вы помещаете в театральное резюме?
  • Какое резюме у художника?

Примеры резюме для преподавателей и академических кругов: 3

  • Как написать резюме на стипендию?
  • Что такое академическое резюме?
  • Что должно быть включено в академическое резюме?

Примеры резюме для управления проектами: 3

  • Что должен написать руководитель проекта в резюме?
  • Как упомянуть проект в резюме?
  • Каковы навыки управления проектами?

Примеры резюме BFSI: 1

  • Как мне написать резюме для собеседования в банке?
  • Какие навыки можно использовать в резюме для кассира банка?
  • Что является хорошей целью для банковского резюме?

Примеры резюме по маркетингу: 12

  • Как написать резюме по маркетингу?
  • Какие навыки я должен использовать в своем резюме для маркетинга?
  • Какова должность менеджера по маркетингу?

Примеры резюме для розничной торговли: 0

  • Что я должен поместить в свое резюме для розничной торговли?
  • Какие навыки я должен указать в своем резюме для розничной торговли?
  • Что такое описание работы в розничной торговле?

Юридическое резюме Примеры резюме: 1

  • Как мне составить юридическое резюме?
  • Как я могу улучшить свое юридическое резюме?
  • Где вы указываете допуск в резюме?

Написание резюме

  • Как написать пример резюме?
  • Как составить резюме?
  • Какой формат резюме?
  • Какие навыки я должен указать в своем резюме?
    • Что вы напишете в резюме?
    • Что поставить в резюме на первую работу?
    • Вам нужно резюме для первой работы?
    • Что поставить в резюме, если нет опыта?
      • Какие бывают 4 типа резюме?
      • Как должно выглядеть резюме в 2020 году?
      • Что такое красные флажки при проверке биографических данных?
      • Что нельзя включать в резюме?
      • Временные вакансии плохо смотрятся в резюме?

Как перечислить сложные навыки в резюме | Советы и примеры

Быстрая навигация:


Если вы научитесь перечислять сложные навыки в своем резюме, это поможет вам зарекомендовать себя в качестве главного кандидата.Это показывает вашему потенциальному работодателю, что у вас есть необходимые навыки для выполнения всех обязанностей на должности. Если у вас много сложных навыков, вам может быть трудно решить, какие из них включить в свое резюме. В этой статье мы обсудим, как указать в резюме лучшие навыки.

Что такое тяжелые навыки?

Жесткие навыки — это четко определенные, четко определенные и количественные навыки, связанные с работой. Также известные как профессиональные навыки или технические навыки, они представляют собой обучаемые способности, которым вы можете научиться в классе, на работе, с помощью книг или учебных материалов.Таким образом, они доступны любому, кто готов потратить время и силы на их изучение.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваш потенциальный работодатель изучит ваше резюме, чтобы узнать, есть ли у вас навыки, необходимые для заполнения вакансии. Если ваше резюме показывает, что у вас есть необходимые навыки, у вас больше шансов перейти на следующий этап процесса найма.

Примеры навыков

Типы навыков, которыми вы должны обладать, зависят от должности, на которую вы претендуете.Тем не менее, одни тяжелые навыки востребованы больше, чем другие.

Ниже приводится список популярных профессиональных навыков, которые следует указать в вашем резюме:

Компьютерные и административные навыки

Популярные компьютерные и административные навыки, которые следует указать в резюме, включают:

  • Операционная система Windows
  • Планирование
  • Обработка и редактирование текста
  • Хранение документов
  • Скорость набора и набора
  • Microsoft Office
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Outlook Express
  • Платформы социальных сетей
  • 06

Популярные технические знания, которые следует указать в резюме, включают:

  • Системное администрирование
  • Составление проектов
  • Операционные системы
  • Обеспечение качества
  • Аналитика данных
  • Сетевое администрирование
  • Разработка программного обеспечения
  • Системы ERP
  • Информационная безопасность

Навыки продаж

Популярные навыки продаж, которые следует указать в резюме, включают:

  • Разработка продуктов
  • Управление счетами
  • Переговоры по контрактам
  • Анализ возможностей
  • Построение отношений
  • Маркетинговые исследования
  • Успех клиентов
  • Управление клиентами
  • Исследование конкурентов
  • Навыки в области маркетинга и проектирования

Популярные маркетинговые навыки, которые можно указать в резюме, включают:

  • Цифровой маркетинг
  • Дизайн пользовательского интерфейса
  • Дизайн пользовательского интерфейса
  • Маркетинг в социальных сетях
  • Графический дизайн
  • Брендинг
  • Разработка маркетингового плана
  • Реклама с оплатой за клик
  • Adobe Creative Suite
  • Art MailChimp
  • навыки дизайна

Навыки популярного искусства и дизайна, которые можно указать в резюме, включают:

  • Студия искусств
  • Креативное направление
  • Управление галереей
  • Дизайн одежды
  • Исследование тенденций
  • Художественные отношения
  • Дизайн интерьера
  • Каталогизация
  • Фотография

Финансовые навыки

Популярные финансовые навыки, которые следует указать в резюме, включают:

  • Прогнозирование
  • Бухгалтерский учет
  • Составление бюджета
  • Счета к оплате
  • Счета к получению
  • Управление инвестициями
  • QuickBooks
  • Бухгалтерский учет
  • Отчеты о расходах
  • Финансовые прогнозы
  • 06

Популярные фундаментальные математические навыки для включения в резюме:

  • Сложение и вычитание
  • Расчет затрат и налогов
  • Расшифровка простых диаграмм и графиков
  • Обработка кассовых операций

Лидерские навыки

Популярные лидерские качества, которые следует указать в резюме, включают:

  • Управление командой
  • Создание команды
  • Публичные выступления
  • Реструктуризация команды
  • Распределение ресурсов
  • Взаимодействие со СМИ
  • Межфункциональное сотрудничество
  • Анализ эффективности
  • Наем и увольнение

Кадровые навыки

Популярные кадровые навыки, которые следует указать в резюме, включают:

  • Приобретение талантов
  • Администрирование льгот
  • Обучение и развитие
  • Планирование персонала
  • Корпоративная культура
  • Компенсационные планы
  • Организационная структура
  • Структура команды
  • Наем и увольнение

1

Деловые навыки

Популярные навыки ведения бизнеса, которые следует указать в резюме, включают:

  • Бюджетирование
  • Управление контрактами
  • Улучшение процессов
  • Бизнес-планирование
  • Партнерские соглашения
  • Управление изменениями
  • Планирование продуктов
  • Оценка рисков
  • Разработка передового опыта

Знание иностранных языков

По мере того, как мир становится все более глобальным, все больше компаний ищут двуязычных кандидатов.Чтобы вас считали двуязычным, вы должны уметь вести повседневную беседу и говорить о деловых ситуациях на другом языке. Для некоторых вакансий вам может потребоваться достаточно беглое общение в технических терминах.

При перечислении ваших навыков иностранного языка укажите свой уровень владения языком. Уровни владения языком включают начальный, средний, разговорный и беглый.

Популярные иностранные языковые навыки для включения в резюме включают:

  • Немецкий
  • Испанский
  • Французский
  • Китайский

Навыки управления проектами

Навыки управления проектами полезны в широком спектре отраслей, от строительства до здравоохранения.Они позволяют вам вести проект без проблем, соблюдать все требования и сроки, минимизировать риски и затраты, что делает вас ценным активом для вашего работодателя.

Популярные навыки управления проектами, которые можно указать в резюме, включают:

  • Методология Agile
  • Методология водопада
  • Бизнес-анализ
  • Сроки
  • Управление результатами
  • Планирование
  • Подотчетность
  • Минуты встреч
  • Обновления для руководителей 9000CE6
  • Возможность использования программного обеспечения для управления проектами 9000IN, например,

Как улучшить навыки

Жесткие навыки — это способности, которые можно постоянно улучшать для достижения более высокого уровня компетенции.Эксперт в определенных навыках может сделать вас более ценным и привлекательным для вашего потенциального работодателя.

Выполните следующие действия, чтобы улучшить свои навыки:

1. Во-первых, отработайте навыки, которые помогут развить свои способности и знания

Развитие навыков требует постоянной практики. Составьте график тренировок, чтобы улучшить свои навыки, и придерживайтесь его. Используйте примеры задач, чтобы проверить себя и регулярно оценивать свой прогресс.

2.Во-вторых, посещайте занятия или тренируйтесь, чтобы улучшить свои навыки

Вы можете пройти обучение разными способами, от посещения уроков в школе до записи на онлайн-курсы. Во время занятий вы должны обращать внимание на инструкции учителя и делать соответствующие записи. Затем свяжите то, что вы узнали, с ситуациями из реальной жизни. Повторяйте уроки и практикуйтесь каждый день.

3. В-третьих, обратитесь за советом к профессионалам отрасли

Специалисты отрасли могут дать вам лучшее представление о применении ваших профессиональных навыков в реальной рабочей среде.Они могут научить вас советам и уловкам не только в классе. Налаживайте и поддерживайте отношения с опытными профессионалами отрасли в своей области. Спросите у них отзывы о вашей работе и рекомендации по улучшению ваших навыков.

Советы по включению сложных навыков в резюме

Если у вас есть необходимые навыки для желаемой работы, вам следует должным образом перечислить их в своем резюме, чтобы произвести хорошее первое впечатление на вашего потенциального работодателя.

Ниже приведены полезные советы по включению ваших профессиональных навыков в резюме:

  • Посмотрите раздел с описанием должности. Узнайте, какие навыки вы должны включить в свое резюме. В этом разделе компания перечислит необходимые академические квалификации, сертификаты и технические навыки.
  • Приложите сертификаты к заявлению о приеме на работу. Эти документы подтверждают, что вы обладаете необходимыми навыками, о которых говорите.
  • Поместите наиболее важные навыки в начало резюме. Например, если вы подаете заявку на высокотехнологичную работу, такую ​​как компьютерное программирование или инженерное дело, поместите свои наиболее важные навыки на первое место.
  • Выделите свои профессиональные навыки в разделе, посвященном опыту работы, своего резюме. Это позволит вашему потенциальному работодателю узнать, как вы применяли его, чтобы добиться положительных результатов для ваших предыдущих работодателей.
  • Несколько раз упомяните о своих навыках. Вы можете указать свои профессиональные навыки в резюме, а также в разделе об опыте работы в резюме. Многие рекрутеры используют программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS), чтобы определить, какие кандидаты обладают необходимыми навыками для работы.Это программное обеспечение рассматривает профессиональные навыки как ключевые слова и ранжирует кандидатов по количеству ключевых слов в их резюме.

50 заявлений о целях резюме

Чтобы помочь вам сформулировать эффективную цель, мы перечислили 50 объективных заявлений от реальных соискателей. Вы можете видеть, что работает, а что нет. Менеджер по найму часто читает десятки, если не сотни резюме за раз. В соискателях нет недостатка. Чтение списка ниже может помочь вам увидеть объективные утверждения с точки зрения менеджера по найму, просматривающего резюме.Это фактические объективные утверждения из резюме, они не отредактированы и предназначены для того, чтобы дать вам представление о том, как начинается типичное резюме.

Объективное заявление в резюме может помочь вам ближе познакомиться с менеджером по найму. Часто у проверяющего резюме человека есть несколько различных должностей, которые необходимо заполнить. Если неясно, каковы ваши цели, проверяющий может отклонить ваше резюме, не рассматривая вас для конкретной работы, которую вы ищете. Это особенно важно, если вы пытаетесь выйти на новый уровень карьеры.

Приведенные ниже операторы объекта предлагают широкий диапазон стилей и содержимого. Читая их, рассмотрите несколько передовых практик для объективных утверждений. И ознакомьтесь с разделом «Как исправить цель резюме: 13 простых шагов», чтобы узнать, как написать впечатляющее и эффективное вступление к своему резюме.

Некоторые из приведенных ниже объективных заявлений удовлетворяют этим передовым методам, и это типично для большинства резюме. Многие из них короткие, но это все, что у них есть. Ищите конкретные.Большинство из них слишком общие. Вам не нужно выбирать одну цель, которую вы используете для каждого приложения. Вы можете и должны изменить свое резюме, чтобы оно соответствовало каждому работодателю и работе, на которую вы претендуете.

  • Цель: Генеральный менеджер в устоявшемся и успешном бизнесе.

  • Целевая позиция: директор по бережливому производству, агент по постоянным улучшениям, менеджер по изменениям, менеджер потока создания ценности, чемпион по экономичному производству, менеджер по совершенствованию процессов, руководитель непрерывного улучшения, менеджер по операциям и консультант по совершенствованию процессов управления.

  • ЗАДАЧА: Занять сложную руководящую позицию, применяя творческое решение проблем и навыки бережливого управления в растущей компании для достижения оптимального использования ее ресурсов и максимальной прибыли.

  • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ: Продолжить мою карьеру в организации, которая будет использовать мои УПРАВЛЕНИЕ, НАДЗОР И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ навыки для взаимного роста и успеха.

  • Цель: в настоящее время я ищу должность на полный рабочий день в среде, которая предлагает более сложные задачи, дополнительные преимущества для моей семьи и возможность помочь компании развиваться эффективно и продуктивно

  • Objective Director of Operations / Генеральный директор

  • ЗАДАЧА: Моя цель — стать сотрудником компании, где я могу использовать свои навыки и получить дополнительный опыт, одновременно повышая производительность и репутацию компании.

  • Цель: обеспечить позицию в стабильной и прибыльной организации, где я могу быть членом команды и в полной мере использовать свой деловой опыт.

  • Цель: Продвинуть мою профессиональную карьеру на руководящей должности высшего уровня в компании мирового класса. Стремлюсь разнообразить свои навыки в другой отрасли и в рамках более крупной организации. Переезд желателен.

  • Цель трудоустройства: долгосрочный консультационный проект или постоянная должность.
  • ЦЕЛЬ: Я продолжаю карьеру в качестве менеджера по работе с клиентами с ограниченными ночными поездками. Я стремлюсь предоставить свои исследовательские, аналитические и презентационные навыки, которые принесут пользу с точки зрения объема, роста, бренда и прибыли.
  • ЦЕЛЬ: внести свой вклад в превосходные навыки и опыт управления проектами и операциями в роли управления ИТ-услугами.

  • Цель: Моя цель — получить должность в профессиональной офисной среде, где мои навыки ценятся и могут принести пользу организации.В идеале я хочу сосредоточиться на маркетинге для растущей организации, желательно занимающейся коммерческой недвижимостью и / или приобретением земли.

  • Цель: поиск должности технического вице-президента / директора / менеджера в инициативах, использующих самые современные программные и / или аппаратные компоненты, в творческой, технологически ориентированной организации в среде, поощряющей инновационное мышление , признание и карьерный рост. Взаимодействие с клиентами — это плюс.

  • ЗАДАЧА: Получение сложной должности в высококачественной инженерной среде, где мой находчивый опыт и академические навыки будут повышать ценность организационной деятельности.

  • ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ: Сложная и полезная должность по управлению операциями логистического / распределительного центра в частном секторе, где ценными будут предыдущий опыт, личные способности и приверженность профессионализму. Должность должна позволять непрерывный личный и профессиональный рост соразмерно достижениям.

  • Цель: поиск успешной должности в сфере технического обслуживания, которая предлагает возможности роста и позволяет мне использовать свои лидерские навыки и опыт.

  • Краткая цель: поиск должности системного инженера и поддержки всех ИТ-потребностей.

  • ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ: Должность инженера или связанная с ней должность, которая предлагает ключевое участие, командные задачи, немедленные вызовы и возможности карьерного роста.

  • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ: Обеспечить ответственную позицию в управлении счетами и выступать в качестве представителя по работе с клиентами, делясь своим обширным опытом и способностями, влияющими на общий рост и успех сотрудников и работодателей.

  • Цель: получить позицию по развитию нового бизнеса, добавляя стоимость за счет использования моих превосходных знаний, поисков и продаж в сфере бизнеса для бизнеса.

  • Цель: сделать сложную карьеру в солидной компании, используя возможность предложить проверенные и развивающиеся навыки внутри компании.

  • Цель Расширение ответственности руководства, улучшение организационной способности превосходить корпоративные цели и помощь в соблюдении всех долгосрочных обязательств, взятых перед клиентами, акционерами, сотрудниками и сообществами, в которых мы живем.

  • ЦЕЛЬ: Работать офтальмологом или администратором в больницах или с профессионалами в качестве хирургов или врачей по специальности.

  • Цель: поиск должности в системном / или сетевом инжиниринге / руководитель группы

  • ЦЕЛЬ: стремиться работать в среде, которая вызовет у меня дальнейшие трудности; позволяя мне вносить свой вклад в постоянный рост и успех организации. Получите должность, которая даст мне возможность применить свой опыт продаж и работы в растущей отрасли.Надеемся на сотрудничество с компанией, которая продвигает качественные продукты и услуги; и дает мне возможность достичь поставленных целей по продажам и превзойти их. Консультативный подход к продажам в сочетании с энергией и драйвом в качестве индивидуального участника с минимальным контролем или командной торговой средой. Опыт работы с квотами от 15 тысяч в месяц до 800 тысяч в год, отличные достижения.

  • ЦЕЛЬ: Возглавить, бросить вызов и получить вызов в маркетинговой стратегии или позиции по развитию бизнеса / рынка.Анализируйте и улучшайте показатели маркетинга, продаж и операционной деятельности. Развивайте продукты, рынки и отношения.

  • Цель: способный, полный энтузиазма, квалифицированный и надежный компьютерный техник, ищущий должность, которая отражает мой опыт, навыки и личные качества, включая самоотверженность, достижение целей, творческий подход и способность доводить дело до конца.

  • Цель: поиск должности в менеджменте

  • ЦЕЛЬ: занять перспективную должность в среде, где я могу наилучшим образом использовать свои навыки и образование.

  • ЦЕЛЬ: Получить руководящую должность, на которой мне предоставляется возможность играть непосредственную роль в неограниченном росте и успехе прочной организации.

  • ЦЕЛЬ: Моя цель — получить динамичную, интересную возможность, которая способствует выдающемуся успеху бизнеса благодаря более чем 15-летнему опыту в области информационных технологий в различных глобальных отраслях.

  • ЦЕЛЬ: Обеспечить позицию специалиста по связям с общественностью / маркетингу, чтобы использовать мои административные, маркетинговые и межличностные навыки с точностью и эффективностью, сохраняя при этом мотивированную, продуктивную и целенаправленную среду для всей профессиональной команды. доска, сохраняя при этом высокую лояльность клиентов

  • ЦЕЛЬ: Поиск позиции по продажам в компании, которая поддается ремонту, на долгосрочной основе, которая ищет опытного, трудолюбивого, ориентированного на детали командного игрока.

  • ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ: Изучение новых возможностей использования моего более чем 20-летнего профессионального опыта в сфере продаж нового бизнеса, чтобы оказать немедленное влияние на доходы нового бизнеса при одновременном увеличении прибыльности.

  • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ: развить мои существующие навыки в области корпоративных финансов как в аналитике, так и в выполнении транзакций, что приведет к повышению ответственных должностей в казначействе.

  • ЦЕЛЬ: ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ / ДИРЕКТОР. Путешествуйте / переезжайте за границу. Философия ведения бизнеса: удивительные вещи могут быть достигнуты, когда никого не волнует, кто получит кредит.

  • Цель: участвовать в качестве члена команды в динамичной рабочей среде, ориентированной на содействие росту бизнеса путем предоставления превосходных ценностей и услуг

  • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ: Позиция в человеческих ресурсах, предоставляющая возможность внести значительный вклад, используя и расширение соответствующего образования, навыков, опыта и возможностей.

  • ЦЕЛЬ: Пополнить свой опыт и знания в области электроники и складского хозяйства

  • Цель: Должность в ведущей организации в качестве финансового аналитика или трейдера и продолжить свое образование в финансовой сфере, получив обозначение CFA.

  • ЦЕЛЬ: Получить должность менеджера, аналитика или консультанта в ИТ-отрасли здравоохранения.

  • ЦЕЛЬ: получить долгосрочную работу в компании, которая работает или стремится быть на переднем крае, в компании, которая ценит людей и продукты, которые они продвигают.Честно и этично, я хочу называть эту компанию своей семьей.

  • ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ: Изучение возможностей карьерного роста в сфере продаж, управления счетами и связи с общественностью в сложной задаче по развитию бизнеса / старшему руководству продаж.

  • ЦЕЛЬ: Обеспечить возможность ответственной карьеры, при которой я могу полностью использовать свое обучение, человеческие ресурсы и управленческие навыки, внося значительный вклад в успех моего работодателя.

  • Цель: применить мой опыт в качестве «директора по маркетингу» в динамичной организации, которая предполагает наем директора по маркетингу — это инвестиция. Инвестиции, которые имеют решающее значение для успеха почти всех аспектов организации: развития бизнеса, продаж, удержания клиентов, связей с общественностью, набора персонала и управления базами данных.

  • ЦЕЛЬ: Я ПОСТОЯННЫЙ, ТРУДНО РАБОЧИЙ, ВЫСОКО МОТИВИРОВАННЫЙ ЧЕЛОВЕК. Мне нравится работать с общественностью. Я ЧУВСТВУЮ, ЧТО Я ДРУЖЕСТВЕННЫЙ, ОТВЕТСТВЕННЫЙ И НАДЕЖНЫЙ ЧЕЛОВЕК.Я ЧУВСТВУЮ НЕОБХОДИМО продемонстрировать ВАЖНОСТЬ МОИ РАБОЧИЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОЖИДАНИЯ. Я ХОЧУ УЛУЧШИТЬ СВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В РАБОЧЕЙ СИСТЕМЕ, РАСШИРИТЬ МОИ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ. Я ТАКЖЕ ХОЧУ СОЗДАТЬ ДОЛГОСРОЧНУЮ ЗАНЯТОСТЬ В ДРУЖЕСТВЕННОЙ СРЕДЕ.

  • Цель: Ищу работу в области координации перевозок, менеджера по оборудованию, но с удовольствием обсудил бы другие доступные должности, для которых я имею квалификацию.

  • ЦЕЛЬ: ИТ-директор — вице-президент по информационным технологиям (вице-президент) — директор по информационным технологиям (CIO) Старшее руководство по информационным технологиям, руководящая должность в ведущей многонациональной организации, повышение ценности бизнеса путем разработки и реализации стратегического долгосрочного видения , ведя фирму к достижению измеримых бизнес-результатов и роста, эффективно управляя портфелем инвестиций в ИТ.Сильное желание превратить «как есть» организации в «будущих» лидеров рынка и отрасли. Дополнительный интерес к организациям, стремящимся расширить свое глобальное присутствие.

  • Краткое изложение целей: Моя цель — использовать свой опыт, продолжая при этом преодолевать трудности. У меня 20-летний опыт работы с поставщиками услуг, предоставляющими продукты и услуги для маркетинговых исследований. Мой опыт в области управления, управления счетами, управления проектами и управления техническими процессами представляет собой уникальное сочетание дисциплин.Лично у меня есть стремление и решимость последовательно добиваться успеха в качестве лидера во всех организациях, с которыми я работал в прошлом.

  • Чтобы узнать больше о написании объективных утверждений, прочтите нашу статью «Как исправить цель резюме: 13 простых шагов». Это дает практические и простые инструкции по улучшению вашей цели.

    Раздел о должностях в вашем резюме

    Раздел с названием должности в вашем резюме — самая важная часть вашего резюме, но в большинстве резюме, которое мы видим, его нет.Мы расскажем вам, как использовать раздел «Должность» в ваших интересах, чтобы ваше резюме привлекло внимание менеджера по найму.


    2. Раздел о должностях

    Этот раздел должен соответствовать позиции, которую вы ищете.

    Сразу под вашей контактной информацией вы должны сообщить менеджеру по найму, какую должность вы ищете. Вы делаете это с помощью Должности.

    Вот несколько примеров должностей:

    • Менеджер по маркетингу
    • Помощник библиотекаря
    • Вице-президент по продажам
    • Менеджер проекта
    • Старшая медсестра
    • Веб-разработчик
    • Дрессировщик лошадей

    Должность — ваша целевая должность

    Если ваша целевая позиция совпадает с тем, что ищет менеджер по найму, ура! Это хорошие новости для тебя.Он сообщает менеджеру по найму, подходите ли вы. Затем менеджер по найму продолжает читать. Он может даже быть в восторге от того, что наконец нашел вас.

    Однако, если название должности, которое вы показываете в этом разделе , не соответствует тому, что ищет менеджер по найму, он переходит к следующему резюме.

    Какую должность вы указываете в качестве должности?

    Для многих людей название должности в их резюме совпадает с должностью из их последней работы.Если вашей последней должностью была должность директора по разработке программного обеспечения, то, скорее всего, вы хотите использовать эту должность.

    Но, если вы ищете новую должность, вам следует использовать это название должности в своем резюме.

    Посмотрите на свое последнее резюме. Есть ли должность?

    На CareerPlanner.com мы видим множество резюме без названия должности, указанного в верхней части. Это как если бы человек ожидал, что менеджер по найму угадывает, какую работу он ищет.Мы видели много людей; умные, высокообразованные люди совершают эту большую ошибку.

    Почему люди не указывают должность?

    Самая распространенная причина, по которой люди не указывают желаемое название должности, — это боязнь ограничить свои возможности. Что, если вы просите о должности менеджера по стратегическому маркетингу, но есть вакансия для менеджера по маркетингу продукта или должности вице-президента? Разве вас не исключат или не заметят? Они по-прежнему будут вам звонить?

    Что делать, если должность, которую вы указываете в разделе «Должность», выше, чем должность, на которую они открыты? Например, вы указываете «Директор по маркетингу», но единственная открытая у них должность — на один уровень ниже — «Менеджер по маркетингу».

    Да, вы рискуете, указав свою должность

    Однако риск намного выше, если раздел «Должность» пуст. Скорее всего, менеджер по найму проигнорирует ваше резюме.

    Вы должны верить, что менеджер по найму достаточно умен, чтобы знать, что кто-то, кто был директором по маркетингу, вероятно, может получить повышение до вице-президента по маркетингу или наоборот. Возможно, директор захочет работать менеджером.

    Если менеджер по найму недостаточно умен и непредубежден, чтобы понять это, то, возможно, вы все равно не хотите на него работать.

    Какую работу вы хотите?

    Другая причина, по которой люди не указывают название должности в своем резюме, заключается в том, что они не уверены, какую работу они хотят. Но когда я нанимаю кого-то, мне нужен тот, кто действительно хорош в своем деле. Тот, кто действительно увлечен своей работой. Я не хочу нанимать кого-то, кто не знает, какую работу он хочет делать.

    У вас должно быть должность

    Должность должна быть индивидуализирована для каждой должности, на которую вы претендуете. Имейте в виду, что остальная часть вашего резюме должна подтверждать вашу должность. Ваше резюме служит доказательством того, что вы можете выполнять работу, указанную в Должности.

    Исключения: несколько названий вакансий и общие должности

    В некоторых случаях вы можете указать более одной должности. Или вы можете использовать более общее и менее конкретное название должности.

    Например:

    • Менеджер по персоналу / Специалист по персоналу
    • Разработчик программного обеспечения и приложений / Веб-программист
    • Старший исполнительный директор / генеральный директор, COO
    • Вице-президент по маркетингу / директор по маркетингу
    • Старший руководитель — развитие международного бизнеса
    • Продажи и маркетинг фармацевтических препаратов

    Обычно это делается, когда:

    • Вы готовы занять позицию более низкого уровня, чем ваша последняя позиция.то есть, возможно, вы были генеральным директором, но перешли бы на ступень ниже до главного операционного директора.
    • Тип работы, которую вы выполняете, охватывает две разные, но связанные области, то есть продажи и маркетинг.

    Правило: если тип работы схож, показывать обе должности.

    Также, если уровни управления не слишком далеко друг от друга, покажите два уровня. Очень важно, чтобы между несколькими названиями должностей существовала тесная взаимосвязь, иначе вы будете выглядеть несосредоточенным и неуверенным в том, чем хотите заниматься.

    Я бы, например, не показывал это:

    • Управляющий банком / агент по недвижимости

    Эти две должности тесно связаны деньгами, ссудами и т. Д. Однако вы не говорите менеджеру по найму, что вы хотите делать. Вы хотите продать недвижимость или управлять банком?

    Я бы этого тоже не показывал:

    • Менеджер по обслуживанию клиентов / Менеджер по продажам

    Очевидно, что специалисты по обслуживанию клиентов работают в тесном сотрудничестве с продавцами, но каким из них вы действительно хотите заниматься? Тип работы очень разный.

    «Как написать идеальное резюме,
    Руководство по написанию резюме, дополненное шаблонами резюме »
    Номер страницы 20-21

    Образец резюме для менеджера по персоналу, шаблоны и примеры

    Резюме для менеджера по персоналу — образец

    Prerna Raj

    Mobile: + 91-99 ********
    Электронная почта: ******* @ gmail.com

    Карьера

    • Более 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом.
    • Имеет опыт в планировании рабочей силы, найме, разработке системы управления эффективностью, разработке программ социального обеспечения сотрудников, определении потребностей в обучении и проведении тренингов, рассмотрении жалоб сотрудников, разработке и внедрении дисциплинарных политик, проведении собеседований при выходе, окончательном урегулировании вопросов с сотрудниками.
    • Хорошие коммуникативные и межличностные навыки.
    • Хорошо разбирается в People Soft.

    Ключевые навыки

    • Разработка планов и политик управления персоналом в сочетании с общим планом развития компании.
    • Общая ответственность за планирование и подбор персонала.
    • Разработка вводных программ для новобранцев.
    • Разработка компенсационного плана и политики.
    • Проведение исследований для изучения текущих тенденций в области оплаты труда на рынке.
    • Разработка и внедрение системы служебной аттестации компании и согласование ее с другими линейными руководителями.
    • Согласование с финансовым отделом по обработке платежей сотрудникам.
    • Определение потребностей в обучении, разработка программ обучения для обеспечения постоянного обучения и развития сотрудников.
    • Создание надлежащей организационной структуры.
    • Разработка и реализация дисциплинарной политики.
    • Разработка и внедрение политики социального обеспечения сотрудников.
    • Разработка процесса выхода сотрудников.
    • Работа с окончательными расчетами сотрудников при их увольнении.
    • Поддержание хорошей внутренней коммуникации внутри компании.
    • Разработка различных отчетов для управления, позволяющих легко принимать решения относительно текущих ресурсов.

    Достижения

    • В 2009 году с нуля организовал отдел кадров компании «ABC».
    • Набрал 35 кандидатов в кампусе компании «XYZ Co.»в 2010 году.
    • Внедрил систему оценки эффективности на 360 градусов для компании« XYZ »в 2010 году.

    Работодатели

    • В настоящее время работает менеджером по персоналу в« XYZ Co. »с марта 2009 года. Менеджер — HR для ABC Co. с апреля 2006 г. по январь 2009 г.

    Образование

    • MBA — Финансы, Университет Нагпура в 2002 г.
    • Хорошо разбирается в SAP, Tally Version 9, Oracle и Windows.

    Компьютерные знания

    Операционные системы: Windows 98 / Windows XP.
    Пакеты: MS Office, SAP, Oracle и Tally.

    Личные данные

    Дата рождения: 15 марта 19 **.
    Известные языки: английский, хинди, тамильский.
    Адрес: 108, Гокулам, Чембур, Мумбаи.

    Топ-10 качеств и навыков, которые ищут работодатели — Employment North

    1. Навыки общения

    Способность ясно и эффективно общаться различными способами: по электронной почте, устно, с помощью списков и телефонных сообщений, по телефону и с помощью языка тела.Коммуникация также включает навыки слушания и способность следовать указаниям и обеспечивать обратную связь.

    2. Честность

    Работодатели хотят получать точную и своевременную информацию о своем бизнесе и своих сотрудниках. Сделал ошибку? Не скрывайте это, признайте это и научитесь не делать этого снова.

    3. Техническая компетентность

    Большинство вакансий требуют определенных навыков, которые указаны в объявлениях о вакансиях. Если вас наняли для выполнения определенных задач, у вас должны быть необходимые навыки.Также ожидается попутное улучшение ваших навыков.

    4. Трудовая этика

    Будьте на работе вовремя, делайте то, для чего вас наняли, соблюдайте цели и сроки и работайте в меру своих возможностей. О чем еще может спросить работодатель?

    5. Гибкость

    Работодатели и их сотрудники должны быстро реагировать на изменение условий ведения бизнеса. Работодателям нужны сотрудники, которые могут переключать передачи и при необходимости адаптироваться.

    6. Определение и настойчивость

    Менеджеры ставят перед сотрудниками сложные цели, но в целом они достижимы.Главное — уметь усердно работать и продолжать двигаться вперед, когда вы сталкиваетесь с препятствиями.

    7. Способность работать в гармонии с коллегами

    Работодателям и менеджерам нравится, когда с ними работают люди, которые могут ладить с их коллегами и могут эффективно работать с другими в различных обстоятельствах.

    8. Стремление и желание пополнять свою базу знаний и навыков

    По мере того, как предприятия меняются, часто возникает необходимость в поиске новой информации, расширении знаний и изучении новых способов ведения дел.Люди, заинтересованные в обучении и готовые передать это другим, становятся бесценными.

    9. Навыки решения проблем

    Компании ищут людей, которые заинтересованы в решении задач с минимальным руководством. Сотрудники должны видеть, когда что-то нужно сделать, и соответствующим образом реагировать.

    10. Лояльность

    Работодатели хотят и должны иметь возможность доверять своим сотрудникам профессиональную работу в интересах работодателя.Работодатели не хотят нанимать людей, которые требуют пристального внимания или которым нельзя доверять, чтобы они представляли компанию публично.

    Как вы можете сообщить работодателю, что у вас есть эти качества, когда вы подаете заявление на работу?

    • Составьте резюме, в котором используются слова, которые работодатели ищут, чтобы привлечь их внимание
    • Отправьте сопроводительное письмо со своим резюме, которое ясно демонстрирует, что вы понимаете навыки, необходимые для работы, и приводите примеры того, где вы использовали эти навыки
    • Убедитесь, что ваши отзывы говорят о вас хорошие и уместные вещи, ответив на запрос
    • Станьте волонтером и попросите своего руководителя предоставить ссылку
    • Получите отличное рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, чтобы передать его потенциальным работодателям.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *