Должна ли женщина работать мнение мужчин: Должна ли женщина работать — мнение мужчин и психологов

Содержание

Должна ли женщина работать? Узнаем мнение современных мужчин и психологов


Должна ли женщина работать по мнению мужчин? О ком на самом деле мечтают парни: о заботливой домохозяйке, бережно создающей семейное гнездо, или об уверенной бизнес-леди, способной рулить корпорациями? Открою секрет: мужчины мечтают о счастливых и наполненных девушках! А вот должна ли женщина работать, чтобы достичь такого состояния, или ее место дома? Давайте разбираться. 

Должна ли девушка работать? Мнение мужчин



Девушки! Расскажите, как вам кажется, что должна делать женщина в отношениях? Я уже писал статью об обязанностях мужчины, теперь давайте разбираться, что входит в перечень забот современной барышни. Как ни странно, парни не могут дать однозначный ответ на этот вопрос. 


Самые распространенные мнения:


  • Создавать уют: готовить, убирать, решать повседневные бытовые задачи.

  • Воспитывать детей: собирать их в садик и школу, играть с ними, гулять, заниматься.


Но если прямо спросить у представителей сильного пола: «должна ли женщина работать, где и сколько зарабатывать?», мужчины теряются и делятся на два лагеря. Одни считают, что девушка должна вносить вклад в семейный бюджет, другие уверены, что главная задача женщины – забота о семье. 

«Работать должны все!»



По последним опросам 85% девушек хотят работать, строить карьеру и самореализоваться. И это нормально! Человек – трудолюбивое существо, которому нужно найти любимое занятие. Особенно важно это для женщины.


Девушки, я не устану повторять: построить гармоничные отношения может только счастливая самодостаточная личность. Вы должны быть наполнены, энергичны, независимы, «кайфовать» от себя, и тогда в жизни всё сложится. Во многом в этом помогает работа: карьерный рост улучшает самооценку, расширяет круг знакомств, дает финансовую независимость, требует постоянного интеллектуального развития.


Однако, выбирая карьеру, помните:


  1. Работа должна наполнять, а не истощать. Найдите любимое дело, заставляющее ваши глаза сиять. Если после 8-часового дня в офисе вы чувствуете усталость, единственное желание – лечь и не шевелиться, нужно менять деятельность.

  2. Работа не должна «перекрывать» другие сферы жизни. Важно найти баланс между карьерой, отношениями, собственными увлечениями, отдыхом. Подробнее об этом я рассказываю в статье «Личное время: как заботиться о семье, работать и не забывать про себя».


Когда любимая деятельность дает ощущение полета, вы приносите это состояние домой, к мужу. Он «заряжается» от вас, наполняется. Такую женщину любой готов носить на руках!



«Женщина не должна работать»


Девушки, как вы относитесь к барышням, которые не хотят работать? Вы поддерживаете образ гламурной «кисы», которая тратит все свободное время на посещение SPA и шопинг? Делитесь мнением в комментариях!


Большинству мужчин такой образ не нравится. Поэтому когда парень объясняет, почему женщина не должна работать, он не имеет в виду, что готов завести роман с содержанкой. Чаще всего он говорит, что хочет встретить Хранительницу Очага. Согласитесь, это настоящая работа!


Если вы с мужем пришли к мнению, что вам лучше заняться домом, соблюдайте несколько простых правил:


  1. Заранее обговорите, как будет формироваться семейный бюджет. Какую сумму муж готов предоставлять вам на личные траты? Устраивает ли вас она? Читайте рубрику «Женщина и финансы», чтобы обеспечить себе достойный образ жизни.

  2. Что будет входить в ваши ежедневные обязанности? Вы удивитесь, но по этому вопросу у вас может быть кардинально разное мнение.

  3. Установите, как вы будете отдыхать от быта. Отдых нужен всем! Например, один раз в неделю вы можете нанять няню или доверить детей мужу. 


Как и в случае с карьерой, занимаясь домашним хозяйством, важно соблюдать баланс. Пытаясь сделать дом уютным для всех и каждого, не забывайте о себе. Уделяйте время спорту, личностному росту, встречам с подругами. Например, можете пройти один из курсов Тренингового Центра Павла Ракова: уроки построены так, чтобы пройти их могла даже очень занятая женщина. 


Должна ли женщина работать? Мнение психолога 


С мужским мнением разобрались, теперь давайте спросим специалистов: что лучше для женщины – работать или заниматься домом? Ответ очевиден: девушке следует заниматься тем, что делает ее счастливой! Тогда она будет цельной интересной личностью, вызывающей восхищение и любовь своего мужчины.


Подробнее о том, что такое счастье и как его достичь, я рассказываю на онлайн-курсе «Секреты женского счастья». Он поможет вам посмотреть на себя со стороны, увидеть сильные стороны и научиться входить в «ресурсные состояния».


Девушки! Поделитесь своими мечтами! Вам бы хотелось быть домохозяйкой или вам больше нравится образ бизнес-леди?

Нужно ли работать замужней женщине?


Наверняка все слышали споры о том, должна ли женщина работать или нет. А теперь представьте, что вы стоите перед таким выбором. А вам с разных сторон кричат: «Нельзя на мужика надеяться, зарабатывай сама» или «Занимайся домом и пусть мужик вкалывает». Я против такой категоричности. Давайте разберем, что плохого, если девушка работает, и что же хорошего.

Можно ли совсем не работать?



Когда я общаюсь с участницами своих тренингов, всегда удивляюсь вопросу: «Обязательно ли женщине работать, если ее муж успешный бизнесмен и деньгами не обделяет?».


Я очень коротко и емко отвечаю: «Бездельницы никого не впечатляют». Когда человек трудится и приносит пользу, он развивается. Девушка, которая занимается любимым делом, у мужчины вызывает уважение. С ней интересно, она вдохновляет. А вот домашние «клуши», скучающие в четырех стенах, утомляют.  


Почему? Дело в том, что у каждого человека есть потребность в небольших дозах испытывать стресс. Это нужно для того, чтобы тренировать свой психологический иммунитет. Дамы, что сидят дома и тоскуют, не испытывают стресса, хотя организм его требует. Как они решают проблему? Цепляются к мелочам, выносят мозг мужчине. Так себе занятие.   


И совсем другой случай — девушка, у которой есть любимое дело. Я подчеркиваю — именно любимое, а не изматывающее. Она всегда наполнена энергией, получает удовольствие от своего занятия. Поэтому и готова делиться с мужчиной своим позитивом, вдохновлять его и мотивировать.   


Я ни в коем случае, не говорю, что домохозяйки — это всегда плохо. Рекомендую к прочтению статью «Так ли унизительно для женщины сидеть дома и не работать?». В ней я еще раз объясняю, что можно быть одновременно интересной, и при этом обустраивать дом, воспитывать детей.


Если вы все еще думаете о том, стоит ли женщине работать, предлагаю рассмотреть доводы «за» и «против». Выбирать вам. 

Почему «за»?   




1. Вы имеете финансовую подушку. Даже если у вас частичная занятость, вы получаете свой доход. У вас нет ощущения, что вы сидите на шее у мужа. Он, видя ваши достижения, будет всегда смотреть только на вас. И уж точно не пойдет искать «приключения» на стороне.  


2. Вы реализуете свои навыки. При этом я против того, чтобы девушка вкалывала с утра до ночи где-то на заводе. Ей лучше выбрать какое-то женское дело: йога, танцы, искусство, косметология. Управленческие навыки можно применять в быту: нанимать рабочих, няню, организовывать семейные поездки.


3. Вы постоянно в тонусе. Работа дарит разный спектр эмоций. Кроме того, она развивает в вас способность принимать решения, находить общий язык с людьми. Вам некогда заниматься самокопанием. А значит, вы сможете всегда быть в женском состоянии.   


4. Вы подаете пример своим детям. Конечно, я не имею в виду, что надо бежать на работу сразу после рождения ребенка. А вот повзрослевшим сыну или дочери будет приятно видеть одухотворенную маму, которая любит свою профессию. Тем более, что в наше время прекрасно можно совмещать работу и воспитание детей.


Как вы понимаете, я не за то, чтобы женщина превращалась в ломовую лошадь. Когда вы задаете вопрос «Должна ли замужняя девушка работать?», мое мнение как психолога однозначное. Нужно заниматься чем-то для кайфа, а не ради цели заработать деньги.  



   

Почему «против»?  


1. Мужчина видит в вас конкурента. Когда вы вкладываетесь в карьеру, а не в отношения, вы начинаете «звенеть железными яйцами». Ваш супруг перестает воспринимать вас как нежную, чувственную девушку. Ему подсознательно не хочется вас оберегать, баловать. 


Ваше мужское поведение пробуждает в нем желание соревноваться. Пожалуйста, не забывайте развивать свою женственность. Если пока не удается, добро пожаловать на курс «Секреты женского счастья», который проходит в Тренинговом центре Павла Ракова. 


2. Вы растрачиваете свою женскую энергию. Да, я говорил выше, что на любой работе вы получаете некую дозу кортизола (гормона стресса). Но почувствуйте разницу. Девушка «вкалывает» наравне с мужчиной, или она занимается тем, что доставляет ей радость. В первом случае она приходит домой опустошенной. А во втором, наполненной.  


3. Вы многое не успеваете. Например, уделять достаточно внимания мужу, детям, ухаживать за собой. Все это происходит в вечном цейтноте, в перерывах между отчетами и телефонными звонками.   



Если вы думаете о том, должна ли замужняя женщина работать, учитывайте мужской взгляд. Успешный мужчина хочет видеть рядом с собой счастливую, довольную супругу, а не измученную девушку. 


Желаю вам найти дело по душе и продолжать вдохновлять своего возлюбленного. Еще больше лайфхаков вы найдете в рубрике «Счастлива замужем».               


А как вы считаете, должна ли замужняя женщина ходить на работу?

Должна ли женщина работать – семья или карьера

Здравствуйте, друзья!

Меня зовут Юлия Детман. По образованию я экономист, но по натуре я – творец, человек с активной жизненной позицией. Однажды я увлеклась фотографией, и это увлечение переросло для меня в целую жизнь. Сейчас я веду 4 проекта, выступая в них как фотограф, директор фотостудии, бизнес-спикер по медиа-контенту, а также преподаватель фотографии.

Сегодня я хочу поделиться с вами своими мыслями о том, должна ли женщина работать, и какие плюсы и минусы есть в этом решении, а также личным опытом в этом вопросе.

Должна/не должна – причины и следствия

Не все женщины убеждены в том, что они должны работать. Некоторым нравятся домашние дела, уход за детьми. Прежде чем отвечать на вопрос: «Должна ли женщина работать?», важно, чтобы она определилась с тем, хочет ли выходить на работу, разобралась, к какому типу личности она относится, какие имеет внутренние убеждения и установки.

Если вы привыкли к общению с коллегами, стремитесь к достижениям по карьерной лестнице и «болеете» своим делом, для вас ответ очевиден – ДА, вы должны работать, развивать свои профессиональные качества, самореализовываться.

Если домашний уют и забота о детях дарят вам радость, покой, и постоянное присутствие дома вас не тяготит, вы вполне можете позволить себе не возвращаться на работу.

Главный определяющий фактор в этом вопросе – ваш внутренний комфорт.

Безусловно, есть ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств (развод, мать-одиночка, потеря работы супругом) женщина не может себе позволить действовать по своему желанию, а вынуждена идти на работу в любом случае. У такого «сценария» немало последствий: начиная от недостатка внимания к самой себе до сложностей в налаживании контакта с детьми, которые, пока мама усиленно трудится, растут «сами по себе».

Длительное подавление своих желаний, работа, которая не нравится, приводят к стрессам, развитию различных заболеваний.

Причины, по которым женщина должна работать

Существует ряд причин, в силу которых женщины выбирают выход на работу. Актуальность этих причин зависит от личностных качеств, жизненных обстоятельств.

Причина 1. Стремление к самореализации

Она актуальна для амбициозных, предприимчивых женщин. Им мало просто сидеть в декрете и ухаживать за детьми. Желание и умение достигать высот в карьере не позволяет им оставаться дома без работы. А чувство нереализованности наталкивает на мысль, что жизнь проходит мимо. К сожалению, это нередко приводит к семейным конфликтам.

Самое важное для выхода на работу таких женщин – грамотно обосновать причины своего выхода из декрета, так, чтобы мужчина не почувствовал в этом конкуренции, недоверия или неуверенности в нем.

Второй важный момент – соблюдать баланс между количеством и, главное – качеством времени, проведенными в работе и с семьей.

Для этой категории женщин работа – это не столько заработок, сколько личностное развитие, поиск новых интересов, не имея которых, они всю жизнь будут чувствовать себя жертвами, несчастными, провоцировать семейные конфликты, развод, изводить детей гиперопекой.

Если женщина, которая по натуре амбициозна, настроена на самореализацию, все же смиряется с решением мужа о ее не выходе на работу и всю жизнь занимается домом, уходом за детьми, а потом вдруг случается так, что муж изменяет ей или приходит время детям обрести самостоятельность, она рискует столкнуться с одиночеством, чувством нереализованности, попусту прожитой жизни. Такая жертвенная позиция вызывает глубокий стресс, заставляет ее предъявлять претензии, негативно отражается на здоровье.

Одна моя знакомая, жена обеспеченного мужчины, всю жизнь посвятившая ребенку и мужу, в буквальном смысле не пережила тот момент, когда ее дочь повзрослела и вышла замуж. Она заболела и умерла практически через год после бракосочетания дочери.

Причина 2. Низкий заработок мужа

Нехватка денег на удовлетворение базовых потребностей семьи – весомая причина для выхода женщины из декрета.

Недостаток средств на обучение детей, питание и других основных нужд вызывает у нее тревожность, страх будущего, панические атаки, скандалы в семье, постоянный стресс.

Вторая причина – разный уровень «нормы» у супругов. Например, мужа удовлетворяет уровень его доходов, он не стремится делать ремонт, периодически менять автомобиль, ездить на отдых. У жены – наоборот, есть потребности в смене гардероба, регулярных поездках на отдых, свежем ремонте, новом авто. Чтобы этого достичь, она выходит на работу.

Если бы муж обеспечивал ее желаемым доходом, она бы не думала о работе. Выход на работу для нее – обеспечение «своего уровня» комфорта.

Причина 3. Нет гармонии в семье

Разные интересы, отсутствие общения, чувства целостности семьи, эмоциональной близости, психологическое насилие – причины, по которым женщина «убегает» на работу. У такой семьи есть два пути: расстаться или продолжать жить вместе, но каждому из супругов углубиться в свое дело.

Для женщины таким «делом» могут стать дети или работа. Общение на работе, необходимость выполнять трудовые обязанности, чувство своей нужности в выполнении общего дела, получение дохода в некоторой степени компенсируют недостаток гармонии и близости в семье.

Причина 4. Усталость от домашних дел, монотонности

Не все женщины одинаково хорошо переносят ежедневное выполнение одних и тех же дел. От этого нарастает постоянная усталость, раздражительность, чувство неудовлетворенности. Решение проблемы – выход на работу как альтернатива домашнему быту. В крайнем случае, подойдет организация подработки на дому, либо посещение спортивного зала, обучение чему-либо, увлечение каким-то хобби.

Стоит отметить, что таким женщинам надоедает и монотонная деятельность на работе. Им нужно периодически менять ее профиль.

Когда женщина может не работать

Первая категория женщин, которые могут не работать – жены обеспеченных мужчин, положительно воспринимающие «идею» заниматься детьми и домашними делами. Эти женщины видят свое предназначение в «обеспечении тыла», то есть создании для мужа домашнего уюта, семейного комфорта.

Они ощущают себя на «своем месте», чувствуют значимость своего вклада в семью, в успешность мужчины.

Вторая категория неработающих женщин – те, кто живет на пассивный доход. У них нет необходимости выходить на работу. Они занимаются обеспечением получения этого пассивного дохода, его контролем.

Могу порекомендовать отличный бесплатный курс Федора Сидорова «Первые шаги в инвестировании». На нем вы узнаете, с чего начать создание пассивного дохода.

Мнение мужчин и реакция женщин

Кроме личного комфорта и отношения самой женщины к выходу на работу, она должна считаться с мнением мужчины, с которым состоит в браке.

У мужчин в отношении вопроса: «Должна ли женщина работать?», есть разные мнения, и женщины реагируют на них по-разному.

«Ты должна выйти на работу»

Причина такого мужского мнения – беспокойство о том, что глава семьи не сможет ее финансово обеспечить. Если оба супруга имеют средний заработок, и жена уходит в декрет, то доходы семьи резко сокращаются, а расходы с появлением малыша – возрастают. Принимается решение о выходе женщины из декрета.

Второй случай – муж говорит жене, что она должна выйти из декрета, когда он не хочет давать ей деньги помимо расходов на содержание членов семьи, тратиться на ее прически, одежду, уход за собой.

Реакция женщины в первом случае – смирение, поскольку у семьи недостаточно финансовых средств. Но принятие этого решения может быть для нее болезненным, если она получала удовольствие и радость от ухода за ребенком и вынуждена от этого отказаться.

Во втором случае реакцией на требование мужа выйти на работу станет обида, разочарование в партнере, несоответствие реальности ожиданиям.

«Сиди дома, вари борщ»

Такое мнение мужа о потенциальном выходе женщины на работу объясняется разными факторами. Например, желанием, чтобы жена постоянно поддерживала в доме уют, опасениями, что выйдя на работу, она «обойдет» его в карьере, ощущением своего мнимого превосходства, поскольку супруга, оставаясь дома, финансово зависима от него.

Также объяснением может быть то, что муж хочет уделять больше времени своему бизнесу, не занимаясь заботой о детях, иметь больше независимости. Выход жены на работу в этой ситуации будет покушением на его свободу, эго, привлечением к выполнению домашних дел, что совсем не входило в его планы.

Реакция женщины на такое мнение супруга разная. Она зависит от ее типа личности и внутренних установок. Кто-то воспринимает такое положение вещей в семье как должное и радуется возможности оставаться дома и вести домашнее хозяйство. Кто-то – наоборот, рассматривает его как лишение свободы.

Во втором случае в семье нарастают конфликты. Неудовлетворенность жены таким решением супруга, отсутствием самореализации выливается в придирки к мужу, ссоры, болезни детей.

Решение проблемы – честный диалог между мужем и женой, обсуждение того, что «пугает» супруга в выходе жены из декретного отпуска. В итоге вопрос разрешится либо выходом супруги на работу, либо серьезным конфликтом, который может привести к разводу.

«Решай сама»

Женщина говорит о своем желании работать, на что муж ей отвечает ей: «Решай сама». Такой ответ звучит двояко. В одном случае муж может иметь ввиду: «Выходи из декрета, но вопросы ухода за детьми все равно полностью остаются на тебе. Я помогать не буду». Так говорят мужчины, абстрагированные в бытовых вопросах, не желающие брать на себя лишнюю ответственность.

Реакция женщины зависит от ее ожиданий от партнера. Если она рассчитывала на поддержку в этом вопросе, но не получила ее, реакцией станет обида на супруга. Если женщина изначально знает, что рассчитывать на помощь ей не стоит, она уже взвешивает свои личные «за» и «против» и принимает решение.

В другом случае: «Решай сама, прислушайся к себе и определи, что лучше: остаться дома или выходить на работу». Здесь женщина чувствует поддержку мужа, уважительное отношение к ее желаниям.

«Давай разберемся в этом вопросе»

Этот вариант компромиссный для обоих супругов. Обсуждение выхода из декрета учитывает интересы обоих партнеров, готовность помогать друг другу, оказывать поддержку, принимать решения с учетом рисков для каждой стороны.

Распределив обязанности по уходу за детьми, определив изменения в укладе жизни семьи, можно прийти к такой модели взаимодействия, когда комфортно будет всем ее членам.

Что выбрать семью или работу – находим баланс

Чтобы брак был счастливым и прочным, а выход женщины на работу или решение остаться дома не стало источником стресса и конфликта, важно прийти к балансу между решением текущих домашних вопросов и воспитанию детей и возможностью полноценно работать. В этом вам помогут несколько советов по достижению «золотой середины», проверенные на моем личном опыте.

Совет 1. Попробуйте организовать работу на дому, либо возможность работать непродолжительное количество времени, брать несложную подработку.

Личный пример.

До декрета я, помимо основной работы, увлекалась фотографией. Когда родился ребенок, я уже спустя 3 месяца смогла заниматься коммерческой съемкой, работая по 3-5 часов в неделю, либо один полноценный съемочный день в выходные. Когда ребенку исполнился год, я смогла обучиться фотографии профессионально.

Это позволило мне не чувствовать себя запертой дома, получать удовольствие от любимого дела и дополнительный доход, общаться с разными людьми.

Как заработать на фотографиях, я уже рассказывала на страницах портала «ПАПА ПОМОГ».

Совет 2. Составьте «карты потребностей» всех членов семьи и подумайте, как распределить обязанности так, чтобы максимально удовлетворять эти потребности.

Когда наши дети подросли, возник вопрос, как водить их на секции. Мы с мужем составили расписание и распределили обязанности: кто, куда и когда отвозит детей, в какие дни сможем подключить бабушек.

Обсуждайте порядок вещей. В первую очередь, составьте свое недельное расписание с учетом того, что самое главное – вовремя отвозить детей в школу и забирать их. Определите, в какие дни это будете делать вы, в какие – супруг.

Совет 3. Попросите о помощи близких (бабушек, других родственников) или воспользуйтесь услугами няни.

Во время второго декрета мы с мужем решили не упускать возможность хорошо заработать и прибегли к помощи нянь. Некоторое количество времени, когда я и муж были особенно загружены работой, дети находились с няней. С ней они были также, когда не могли посещать сад из-за простуды.

К помощи бабушек мы прибегаем один-два раза в неделю, когда нужно отвезти детей на секции или не получается забрать их из школы.

Если бабушек «в доступе» нет (живут в другом городе, не могут помогать по состоянию здоровья или другим причинам), обратите внимание на свое окружение. Возможно, соседи или друзья с детьми такого же возраста ходят с вами на одни и те же секции. Договоритесь о том, что будете выручать друг друга, составив график подвоза детей.

Обратитесь к соседке или хорошей знакомой, которая могла бы за деньги сопровождать детей на кружки или забирать их из школы.

Какая деятельность усилит женские качества и принесет прибыль

Универсального набора женских качеств, которые приносят прибыль, не существует. Каждая женщина должна сама определить интересный для себя род деятельности, согласно со своим психотипом.

Главный секрет успеха в работе – заниматься тем, что нравится и приносит женщине эмоциональное удовольствие. Занимаясь неинтересным делом, человек получает только стресс, усталость, раздражение, которые выплескиваются на домочадцев. Если работа интересует женщину, она получает эмоциональную подпитку, в семью и быт приходят положительные эмоции.

Если ярко выраженного «нравится» у женщины нет, она выбирает из тех профессий и видов деятельности, которые ей доступны по образованию, опыту. В этом случае велика вероятность профессиональной деформации. Профессиональные качества, которыми женщина пользуется на работе, часто переносятся в семью.

Например,

учителя, часто переносят в семью роль руководителя, стараются контролировать все процессы.

Еще один немаловажный фактор для женщины – общение. Если вы коммуникабельны, не любите тишину, выбирайте виды деятельности, связанные с общением – офис-менеджер, консультант, секретарь.

Старайтесь, чтобы ваша рабочая деятельность умещалась в 4-5 часов в день. В этом плане вам подойдет удаленная работа, рукоделие (вязание игрушек или одежды, шитье, фотографии). Свои товары можно реализовывать через социальные сети.

Читайте статьи по теме: «Как раскрутить инстаграм» и «Заработок на паблике в ВК»

Книги, которые вам помогут

На тему поиска себя, выбора, чем заниматься и как планировать свою жизнь, а также о том, как строить семейные отношения, написано немало книг.

Одна из самых полезных книг на эту тему – «5 языков любви» Гэри Чепмена. Она рассказывает о пяти проявлениях любви (ее «языках), с помощью которых вы можете выразить свои чувства и понять, на каком языке выражает чувства ваш супруг. Поощрение, подарки, помощь, совместное проведение времени и прикосновения – способы, которые помогают нам выразить любовь. Книга поможет вам определить свой язык и понять, на каком языке «говорит» ваша вторая половинка.

Еще одна книга, которую я рекомендую – «Код вашей личности» Флоренс Литтауэр. Она учит находить достоинства в каждом человеке, переоценивать отношения с окружающими, больше понимать их. Примеры из книг помогают найти такие же в своем окружении и понять поведение людей, а советы по определению типа личности – выработать оптимальную схему взаимодействия с каждым. С ней вы научитесь принимать людей такими, какие они есть.

«Мужчина с Марса, женщина с Венеры» Джона Грэя – классика психологической литературы о том, как находить компромисс в отношениях и лучше понимать своего партнера. Автор акцентирует внимание не на схожести мужчин и женщин, а на том, чем они радикально друг от друга отличаются. Такой подход помогает лучше понять свою вторую половинку.

Читайте эти книги вместе с мужем, обсуждайте их. Это сближает и помогает находить общий язык.

Отношение к этому вопросу

Необходимость женщине работать – тема, на которую всегда был и остается особый взгляд в разные времена, в разных культурах и религиях.

Что об этом думали наши предки, и как думаем мы? Как к женскому труду относится религия, и какие культурные различия есть в отношении к этой теме?

В разные времена

Равноправие мужчин и женщин в труде в нашей стране утвердилось только в 1917-м году. До этого времени женщины могли работать только в типично женских отраслях: ткачестве, шитье, табачном производстве, в качестве гувернанток, компаньонок, «детских садовниц» (воспитательниц) или домработниц.

За свой труд они получали в полтора-два раза меньше мужчин, и работа для них была исключительно источником средств для выживания. Об амбициозности или усталости от быта, детей и монотонности жизни речь не шла.

В семьях было по-много детей, поэтому женщины вынуждены были заниматься уходом за ними, вести домашнее хозяйство, фактически совмещая роль нянечки для младших, воспитателя для средних и учителя для старших детей. Также они должны были вести хозяйство, пока муж несет воинскую службу и работает.

В советские времена, особенно в послевоенные годы, ситуация изменилась. На 1000 работающих с высшим и средним образованием приходилось примерно половина женщин. В военные и послевоенные годы в некоторых отраслях народного хозяйства доля женского труда превышала 60%. Даже в металлургии и других видах тяжелой промышленности доля женского труда составляла 40%.

Быть домохозяйкой в СССР было не престижно. Это было простительно только женам военных, а также политических работников высшего эшелона.

Постепенно отношение к тем, кто выбрал роль жены и матери, стала меняться, у женщин появился выбор: оставаться у плиты или выходить на работу.

В наши дни распределение профессий на мужские и женские и необходимость женщине работать несколько нивелировалось. Многие женские специальности (стилисты, повара, фитнес-тренеры) нередко выбирают мужчины и наоборот. А сам выход на работу определяется желанием женщины, семейными обстоятельствами, финансовыми потребностями, а не условностями общества и политикой государства.

У большинства современных женщин один-два ребенка, поэтому они вполне могут себе позволить возврат к трудовой деятельности.

В разных странах и культурах

ХХ век изменил «расклад» трудовых ресурсов и роль женщины в труде практически во всех странах мира. Доля женского труда, осваивание профессий, стремление к получению высшего образования увеличилась практически везде.

На это влияли политические и исторические события. До Второй мировой войны в США большинство женщин были домохозяйками, за исключением тех, кто вынужден был зарабатывать на жизнь, чтобы прокормить детей в случае потери мужа. В 1946-м году женский труд составил почти 28%.

Аналогичной была ситуация и в европейских странах. В Исландии, Финляндии, Ирландии, Швеции женский труд равнозначен мужскому, поэтому жены в большинстве случаев свободно принимают решение о продолжении карьеры после рождения детей.

В таких странах, как Иран и Сирия вопрос равенства мужского и женского труда только начал решаться. В 2017-м году в Иране появилось много рабочих мест для женщин, но оплата пока ниже мужского заработка. В Сирии разницы в оплате мужского и женского труда нет.

В Саудовской Аравии женщины не могут принимать самостоятельных решений без разрешения опекуна, отца, брата или мужа, поэтому о женских рабочих местах и выходе на работу речь пока не идет.

В разных религиях

С древних времен в православии, мусульманстве и других религиях положение женщины в обществе и семье считалось подчиненным. Работать женщине или нет, решал глава семьи. Преимущественно женщины занимались ткачеством, домашними делами, выполняли разную работу по хозяйству.

Однако в мусульманстве женщина имеет и особый благоговейный статус, поскольку обязана скрывать и хранить свою красоту и чистоту только для одного мужчины – мужа.

В иудаизме роль женщины также была строго ограничена. До замужества она обязана была подчиняться воле отца, а после – мужа. Так, Талмуд полностью запрещает женщине общественный труд. Ее предназначение – семья и воспитание детей.

В наше время эти религиозные ограничения не так строго воспринимаются обществом, поэтому, несмотря на них женщины в большинстве стран мира, исповедующих эти религии, трудятся наравне с мужчинами.

В заключении посмотрите смешное и полезное видео:

Главные выводы

В качестве заключения подведем основные итоги:

  1. Должна ли женщина работать, в каждом случае решается индивидуально. Ответ зависит от характера представительницы слабого пола, ее интересов, амбиций, а также семейных обстоятельств.
  2. Каким бы ни было принятое решение, оно должно быть оптимальным не только для женщины, но и для остальных членов семьи. Желание работать, и сама работа не должны вредить семейным отношениям.
  3. Чтобы прийти к «общему знаменателю», обсуждайте выход из декрета с супругом, ищите компромиссы, прислушивайтесь к себе и партнеру.

Желаю вам гармонии в супружеской жизни!

Жду ваши комментарии и вопросы к статье!

С уважением,
фотограф проекта «ПАПА ПОМОГ»,
Юлия Детман

Должна ли замужняя женщина работать? Мужской взгляд • Фаза Роста

Штамп в паспорт, кольцо на палец и сразу статус «домохозяйки»? Или работать на равных с мужем, совместно вкладываясь в семейный бюджет? Но тогда и убирать кухню — вместе…

Какого же мнения придерживаются мужчины-психологи по этому поводу? Мы рассмотрели точку зрения Ярослава Самойлова, Льва Вожеватова, Олега Торсунова, Павла Ракова, Михаила Лабковского и Сергея Ковалева.

Павел Раков

«Женщине нужно трудиться ради удовольствия, но не на цементном заводе. Ей нужно реализовываться в обществе в каком-то женском деле, но не ради денег, а для кайфа: танцы, йога, маникюр, вышивка, творчество.

Женщине необходимо уметь быть управленцем в семье: уметь нанимать рабочих (сантехника, гувернантку), решать бытовые вопросы. Иначе быт убьет семью.

После неё, конечно. На втором месте — дети, на третьем месте — его друзья и родственники. Ведь именно поэтому вы меняете фамилию.

У всех мужчин же на первом месте — работа, потому что так он реализовывается. Женщина должна подчеркивать его и дуть в крылья!»

Олег Торсунов

«Есть 2 причины, почему женщин может интересовать этот вопрос. Первая: муж заставляет работать, а ей не хочется. Вторая: женщина жутко хочет работать, но она наслушалась, что лучше заниматься личной жизнью.

Женщина может работать, потому что у неё есть не только функция «вынашивать яички». Главное помнить: самое ценное — это любовь. Она должна быть в любой сфере жизни, будь то дом, отношения или работа.

Только представьте, каким бы стал мир, будь в нем одни мужчины? Ответственным, целенаправленным, собранным, где решают только рабочие вопросы. Но без любви, добрых дел и заботы.

И каким бы делом она не занималась (бизнес, семья, личная жизнь, дети), главное — это её возможность быть в этом деле счастливой. »

Сергей Ковалёв

«Большинство мужчин в современном обществе слишком слабы, чтобы просто содержать женщину в надлежащих условиях. И они с удовольствием переложат ответственность на женские плечи.

Но мужчинам хочется видеть в женщине не только «90-60-90». Всего существует четыре женских начала — четыре архетипа-образа, которые должны быть воплощены в женщине:

  • Ева — традиционная хранительница очага. Хорошо быть исключительно «Евой», только если ваш муж — тупой атлет. Но «атлеты» не зарабатывают столько;
  • Мудрая София —  всегда способна дать совет с интуитивной точки зрения;
  • Елена — соблазнительница, которая сводит мужчин с ума. Но увы, детям сопли не вытирает и подгузники не меняет;
  • Нравственная Мария — воплощение духовности и нравственности. «Мария» верна мужчине и постоянно напоминает ему об этом. Ведь мужчине важно быть уверенным в своем союзе.

Но беда только в том, что, даже если вы научитесь, вам нужен муж, который сочетает в себе: физические данные атлета, мудрость профессора, харизму кумира и нравственность святого. Звучит немного нереально, не так ли?

Поэтому ищите того, кто имеет такую же модель, как и вы, и реализовывайте те качества, которые важны.»

Ярослав Самойлов

«Для женщины точно неприемлемо — зарабатывать больше или столько же, как её мужчина. Тогда она не может ощущать себя защищенной, уверенной в его твердом плече и мужской силе. И, будем честны, есть ли у вас чувство уважение к такому партнеру?

Бывает ещё хуже: мужчина не зарабатывает вообще. А женщина позволяет ему это, ещё содержит, жалеет, утешает и терпит. Только всякому терпению приходит конец. И тогда — взрыв эмоций, крики, недовольства, хотя такие резкие повороты тоже не исправят ситуацию.

Лучше всего, если женщина работает ради удовольствия, а не ради выживания. Крушить стены, строить карьеру и развивать бизнес — это означает нарабатывать мужские качества. Они полезны в социуме, но разрушительны в отношениях. 

Работать должен мужчина, причем много. А женщинам стоит ориентироваться на количество энергии. Если её много, сложно не быть активной в социуме, сидеть дома и готовить лазанью. Если поменьше — подойдет и спокойная, размеренная жизнь.»

Михаил Лабковский

«Женщина никому ничего не должна. Если женщина подчиняется мужчине и зависима от него — любить её не будут. Если же она зарабатывает — слабые представители отсеются, ведь сильная леди окажется не по зубам. У состоятельных мужчин такая женщина, наоборот, вызовет чувство уважения.

Кроме того, для женщины работа — это определённая свобода. Например, нужны ей новые сапоги. Она не идет к мужу с просьбой, готова даже принять отказ, и «потерпеть» еще один сезон: не только физически, но и морально.

В случае финансовой зависимости мужчина понимает: она никуда не денется.

В итоге: он бог-царь, кормит и содержит её, а она — никто.

Да, есть проблема, что сильным женщинам трудно найти «подходящего» спутника: состоятельного, успешного, самодостаточного и способного дать ей свободу.

Если, к примеру, после рождения ребенка остается тяга к карьере, а не смене подгузников, нельзя себя консервировать в быту. Не убивайтесь ни дома, ни на работе. Живите, зарабатывайте, уделяйте время детям. Без фанатизма.»

Сергей Хохлов

«Не должна. Но может, если хочет. Я считаю, главное правило: «то, что зарабатывает мужчина — тратить вместе, деньги женщины — её собственные и она распоряжается ими на свое усмотрение. Хоть складывает в кошелек, хоть тратит на педикюр, косметолога и новую одежду.

Работа «домохозяйкой» — это тоже огромный труд: готовка, уборка, встреча мужчины с работы с улыбкой, походы в магазин, бесконечная забота о детях…

Из-за стресса женская энергия упадет, в итоге любимая уже не сможет вдохновлять и радовать. Это верный путь к расставанию.

Нельзя, чтобы мужчина жил за счет женщины. Иначе он никогда не встанет с колен, не начнет свой бизнес и не добьется успеха. Для того, чтобы партнер чего-то достиг — нужно перестать спонсировать его, закрывать семейные финансовые вопросы самостоятельно и тянуть на себе этот груз. Только так у мужчины появляется шанс развиваться.»

Лев Вожеватов

«Да, да, да! Обязательно!

Есть несколько вариантов:

  • на «обычной» работе: офис, бизнес, свои проекты. Но работать нужно так, чтобы это женщину вдохновляло, наполняло, развивало и давало энергию. Иначе, если она вымотана нелюбимым занятием, то не сможет вдохновить и порадовать мужчину.
  • Второй вариант: работать на «женской» работе: вкладываться в семью, в отношения. Какие есть вакансии? Кулинарное искусство, массаж, мануальная терапия, сексуальное мастерство, мастерство макияжа и стиля, спорт и всё, что связано с эстетикой тела, диетология, психология отношений, организаторские направления, прокачивание стрессоустойчивости.

Такие прикладные конкретные направления, в которых можно развиваться и помогать своему мужчине. Он же, в свою очередь, будет вас содержать.

Женщина должна вдохновлять мужчину, расслаблять, наполнять, развлекать. В любом случае, работать нужно. Либо для себя, либо в направлении своего мужчины.»

А что думаете вы?

Должна ли женщина работать?

Должна ли женщина работать? Мнение мужчин и психологов

Строить карьеру или посвятить себя исторически женским делам – серьезная дилемма. От решения зависит личное и семейное счастье, эмоциональная стабильность, удовлетворенность жизнью. К сожалению, никто не ответит однозначно, должна ли женщина работать. Выбирать путь придется самой, рассмотрев оба варианта. В этой статье я помогу вам сделать правильный выбор.

Содержание статьи

Мнение психологов

Тяга к сражениям, лидерству, смене обстановки – исконно мужские качества. Их диктует генетическая программа, отвечающая за химические процессы в мозге. Распределение ролей обеспечивает выживание вида. Наивно полагать, что пара веков прогресса может спорить с миллионами лет эволюции.

Корень проблемы

Наряду с инфантильными домашними мужчинами, существуют женщины бойцы, лидеры, исследователи. Они не чувствуют себя счастливыми в гендерной роли, без работы жизнь кажется им бессмысленной. Но, вместо желанных равных прав, пока женщины получили обязанность, которой не все рады.

По мнению психиатров, наступил век меланхолии. За 20 лет частота случаев женской депрессии возросла на треть. Депрессия занимает 4-ое место среди всех заболеваний и первое среди психических расстройств, ведущих к инвалидности.

«Эпидемия» женской депрессии обусловлена многократно возросшим общественным давлением на прекрасную половину. Старые гендерные стереотипы пока имеют вес, а новые уже вступили в полную силу. От замужних дам требуют:

  • строить карьеру;
  • убираться, готовить;
  • рожать, воспитывать;
  • поддерживать форму;
  • удовлетворять, терпеть;
  • заниматься саморазвитием и прочее.

Некоторые требования несовместимы, другие идут вразрез с убеждениями женщины старых взглядов (какая карьера, я не мужик) и новых (какая готовка, я не кухарка). Пытаясь успеть больше, чем возможно при самом оптимистичном настрое, современная женщина зарабатывает хронический стресс, бессонницу, тревожность, депрессию.

Как разрешить конфликт?

Желание заниматься бытом, рожать детей, готовить вкусную домашнюю еду – химические процессы в мозге. Желание строить карьеру, зарабатывать, чаще покидать дом, утверждаться как профессионал – точно такие же химические процессы. Подавление базовых желаний неизбежно аукнется стрессом и ухудшением здоровья.

Самообман, попытки отгородиться от навязчивых тревожных ощущений – обреченная на поражение война с собой. Важно честно, осознанно проанализировать эмоции, возникающие при мысли о работе и доме.

Женщина не должна работать или жить у плиты. Она должна быть счастливой. Надо представить жизнь такой, какой хочешь ее видеть. Набраться смелости, отодвинуть на задний план любые мнения и откровенно ответить «Чего хочу я сама?». Жизнь в гармонии с внутренним миром – единственно верный вариант.

Мнение мужчин

Обеспеченные мужчины чаще против того, чтобы женщина работала. Высокие доходы обычно связаны с колоссальным нервным напряжением, дома муж хочет «полную чашу» уюта, нежности. Низкий или средний доход – ощущение нехватки денег. Такие мужчины положительно реагируют на стремление жены зарабатывать. Исключения обусловлены субъективным отношением к семье.

Категоричное «за»

В эпоху смешения гендерных ролей многие мужья перестали считать себя единственными добытчиками. По их мнению, оба супруга должны вносить материальный вклад. Про материнские и бытовые заботы сильный пол, как правило, удачно забывает. Доводы мужчин, считающих, что женщина обязана работать:

  • научится ценить деньги;
  • перестанет жаловаться на недостаток внимания;
  • заработает на косметику, белье и прочие «мелочи»;
  • дома перестанет ухаживать за собой, растолстеет, поглупеет;
  • не хочу тратить силы и время на работу, пока жена бездельничает.

С одной стороны, все так. С другой – просматривается жадность и откровенный абсурд. Работа не мешает глупеть и толстеть. На недостаток внимания жалоб действительно меньше – вечный цейтнот не позволяет распыляться по «мелочам». Да и флирт с коллегами никто не отменял.

Категоричное «против»

Лагерь ретроградов, воспевающих гендерные стереотипы. По их мнению, женщина не должна работать – это унижает мужчину как добытчика. Жена существует для удовлетворения потребностей мужа и детей. Доводы против работы:

  • жена должна посвятить себя готовке, стирке, уборке;
  • профессиональное развитие делает из женщин мужиков;
  • уставая на работе, супруга будет уклоняться от интимной близости;
  • мало времени на воспитание детей, не захочет рожать второго, третьего;
  • не для того я женился, чтобы есть полуфабрикаты, выслушивать жалобы и смотреть по вечерам на ее уставшее лицо.

Но уставшей и замученной женщина может быть безо всякой работы, просто от сидения дома, скуки, несчастливой жизни. Любовника можно найти по соседству, детей сажать смотреть мультики. С полуфабрикатами не поспоришь, но ради еще одной зарплаты чем-то жертвовать придется.

Открытость к диалогу

Эмоционально устойчивые мужчины воспринимают жену как самостоятельную личность. А потому не диктуют, должна ли она работать – женщина сама определит, каким путем идти. Нормально высказать мнение, посоветовать, вместе рассмотреть плюсы и минусы – оказать помощь, не оказывая давления.

Но «Делай, как хочешь» и «Я поддержу любой твой выбор» – не одно и то же. Первая отговорка часто скрывает обиду на жену, которая отказалась работать или, наоборот, стремится к финансовой независимости. Чтобы погасить конфликт, нужно разъяснить супругу значимость принятого решения.

Недетский вопрос

Бабушки, няня, сад не заменят материнской любви и ласки. Дефицит общения с матерью в раннем возрасте всегда негативно отражается на ребенке. Самые тяжелые последствия – фобии, неврозы, тревожные расстройства. Причина в неумении ребенка успокаиваться, ведь этому учит мама.

Когда ребенок напуган, расстроен или возбужден, мама создает безопасную атмосферу, способствуя формированию определенных синапсов. По мере взросления нейронные связи укрепляются, повышая стрессоустойчивость.

Замечательно, если мама будет рядом до 6-8 лет. Но только если общение с ребенком строится на взаимной симпатии. Когда женщина мечтает выйти на работу, материнство начинает ее угнетать. А нервозность при общении с ребенком хуже дефицита внимания. С другой стороны, нельзя превращаться в «наседку».

Здоровый ребенок, посещающий детский сад, не причина полного отказа от работы. Отрицание своего «я» через растворение в детях необходимо пресекать. Иначе несчастны будут все, независимо от того, работала женщина «на трех работах, чтобы дать тебе лучшее» или занималась хозяйством «света белого не видя». Компромисс – работать полдня, пока малыш в саду.

Когда счастье в деньгах?

Многие женщины против финансовой зависимости от мужа – страшно представить развод или потерю супругом трудоспособности. Как обеспечить детей и себя домашнюю без профессии, навыков, связей? Но работа только из-за подобных мыслей, когда хочется быть домохозяйкой, вряд ли принесет удовлетворение.

Некоторые жены работают из чувства самоуважения. Им кажется унизительным просить у мужа деньги. Зарабатывать самой на свои «мелочи» – выход. Если муж вынуждает просить или финансовая зависимость от супруга эмоционально угнетает, женщина должна работать. Обретение женой почвы под ногами будет хорошей встряской и даже проверкой брака.

За двумя зайцами

Сидишь дома? Иждивенка, содержанка, лентяйка! А что у тебя дома тройня и работы больше, чем на иной должности, никого не волнует. Строишь карьеру? Бросила детей, мужика травит сосисками, зачем вообще замуж шла. А что муж неспособен или отказывается обеспечивать семью, никто слышать не хочет.

И приходит в голову светлая мысль совмещать. Можно попробовать, но надо быть готовой к реалиям. В сутках 24 часа, этого не изменить. Разрываясь между работой и домом, чем-то придется жертвовать. Иначе дома будет кавардак, в отношениях зима, а на работе сплошной стресс без перспектив.

Плюсы и минусы

Важно быть тем, кем сама себя видишь. Жить для себя, тогда и семья будет счастлива. Не подстраиваться под чужие желания. Таблица ниже поможет решить, должна все-таки женщина работать или нет.

Аспект Работа Дом
Время на себя Его почти нет, но необходимость идти на работу вынуждает всегда быть при параде. Сколько угодно на фитнесс, салоны красоты, саморазвитие. Но может стать лень, если от природы женщина не слишком активна.
 

Быт

Вечерами, по выходным топит с головой. Часто не хватает времени. Пельмени вместо здоровой пищи. Вкусная домашняя кухня, ни пылинки, образцовый дом мечты, семейный уют. Это если не лень. Многие домохозяйки предпочитают диван скучным заботам.
 

Дети

С родителями вечерами, по выходным, когда папа отдыхает, а мама занята бытом. Дефицит внимания почти неизбежен. Творчество, чтение, спорт – масса возможностей для совместного досуга. Детей воспитывает мать, а не балующая бабушка или чужая тетя. Конечно, если матери интересно общение с детьми.
 

Супруг

Отношения могут с равной вероятностью как улучшиться, так и сойти на «нет» из-за слишком малого количества времени, проводимого вместе. Уставший муж приходит к полной сил жене. Не нужно ждать, пока она отдохнет после рабочего дня. Голова у супруги болит реже.
 

Уважение к себе

На работе проще обрести чувство собственной значимости, заслужить признание, самоутвердиться. Больше возможностей почувствовать себя важным членом общества, но многие игнорируют этот аспект. И зря – будучи частью чего-то важного, люди обретают смысл жизни.
 

Финансы

Огромный плюс, который перевешивает многие минусы. Огромный минус, перевешивающий многие плюсы домоседства.
 

Общение

В коллективе всегда найдется время для неформальной беседы. Быть частью социума важно для большинства людей. Больше возможностей общаться, заводить друзей по интересам, но часто банально лень.

Какая работа подходит женщине?

Встать утром раньше всех. Накормить семью, собрать детей, привести себя в порядок. Отвезти детей в садик/школу, успеть на работу. Вечером, валясь с ног, накормить семью, уложить спать малышню. Прибраться, помыть посуду, подготовиться к завтрашнему «дню сурка». Проснуться в 50 лет и понять, что жизни не было.

Поэтому семейной женщине нужна особенная работа:

  • неполный день, гибкий график или удаленная;
  • рядом с домом, чтобы не тратить время на дорогу;
  • без стрессов, позитивная, заряжающая хорошими эмоциями;
  • общение с коллективом не навевает скуку, не провоцирует истерику;
  • интересная должность, возможность развиваться, расти в своих глазах.

Возмущенному супругу надо мягко объяснить, что у женщины и в выходной полно работы. Поможет? Пусть сначала по-честному помогает, а там пересмотрим вопрос. Кроме того, женщина на 80% отвечает за эмоциональный фон в семье, истощать себя избытком обязанностей или стрессовой работой – плохая идея.

Как оставаться интересной без работы?

Если решено, что жена не должна работать, нужно планировать досуг. Нельзя поддаваться соблазну проводить его в Интернете или у телевизора – такой образ жизни быстро превращает женщину в неряшливое засаленное нечто.

Есть масса способов увлекательно тратить свободное время:

  • спорт, йога, фитнес – полезно для тела, общение по интересам;
  • хобби – фотография, рисование, вышивка, шитье, растениеводство. На любимом хобби можно заработать больше, чем на официальной должности;
  • курсы: языковые, маникюра, визажа, фотографии, кулинарные – можно совмещать с хобби или рассматривать как возможный источник заработка;
  • посещать с детьми театры, музеи, выставки. С мужем, когда выдался выходной;
  • благотворительность, волонтерская, общественная деятельность расширяют горизонты, показывая, насколько мелка проблема не прибитой полки. Отличный способ подняться над бытом, поверить в собственную значимость, найти верных друзей.

Стоит ли делать выбор в пользу работы (видео)

В этом видео вы узнаете о том, нужно ли работать женщине.

Только женщине решать, должна ли она работать – никто не имеет права навязывать ей свое мнение. Жизнь одна, она короче с каждым днем. Но какое бы решение ни было принято, это просто этап. Ничто не мешает вернуться к старому образу жизни, если новый опыт разочарует. Не надо оглядываться даже на мужа – эгоисту все равно не угодишь, а любящий мужчина поддержит супругу.

Нужно ли женщине работать – мнение психолога —

В наше время женщины практически уравнялись в правах с мужчинами. Семейную модель «добытчик-домохозяйка» большинство людей считает стереотипом, утратившим актуальность. Однако вопрос, нужно ли женщине работать до сих пор волнует представительниц прекрасного пола.

Ведь к современной женщине появилось слишком много требований: она должна успевать и строить карьеру, и обеспечивать уют в доме, и воспитывать детей, а еще при этом следить за собой.

Еще лет сто пятьдесят назад над этим вопросом никто и не задумывался. Но в конце 19 века произошла половая революция. Представительницы слабого пола стали заявлять о своих гражданских правах, учиться и развиваться, заниматься работой, которая раньше считалась исключительно мужской.

С тех пор и до недавнего времени женщины всеми силами пытались доказать свою независимость от мужчин. Порой доходило до абсурда: феминистки распространяли убеждение, что женщинам мужчины не нужны вообще.

Но как показала практика, феминистическая идеология оказалась бесполезной и даже вредной. В последнее время частыми клиентками психологов становятся именно самостоятельные и успешные женщины.

Нужно ли женщине работать – мнение психолога

Психологи ответят по этому поводу – «не должна, но может». Женщина вполне способна заменить мужчину на любой работе и должности, но стоит ли лезть из шкуры вон, чтобы доказать свою значимость и независимость?

Ведь какой бы умной и сильной ни была женщина, она все равно слабее мужчины, хотя бы физически. Природа создала ее продолжательницей рода, женой, подругой, музой. Успешно выполняя эти роли, женщина сможет достигнуть истинного счастья и гармонии.

Однако никто не запрещает девушкам обучаться и заниматься любимым делом, зарабатывая при этом свой кусок хлеба. Работать или нет – личный выбор каждой женщины. Пока она свободна, она может самостоятельно себя обеспечивать, но как только в ее жизни появиться достойный мужчина-добытчик, почему бы не оставить рабочие будни в прошлом и не наслаждаться жизнью?

В одном мнение психологов единогласно: женщина не должна делать то, что делает ее несчастной. Если она ходит на нелюбимую работу, изматывается и приходит домой уставшей и раздражительной, ни о какой семейной идиллии не может быть и речи.

Но если работа помогает ей реализоваться, дарит общение и полезный опыт, тогда зачем целыми днями стоять у плиты или убивать время за просмотром мексиканских сериалов?

Женщина и работа – мужской взгляд

Мужчины отвечают на данный вопрос неоднозначно. Одни считают, что девушкам необходимо работать, чтобы развиваться и быть интересными другим людям, в том числе и представителям сильного пола.

По мнению других, женщина должна полностью посвятить себя семье и детям. Ведь что может быть лучше горячей домашней еды на обед и чистого уютного дома?

Но если и такие мужчины, которые просто привыкли перекладывать часть ответственности на своих спутниц. В браке они не хотят решать все семейные проблемы самостоятельно, а предпочитают делить их с женами поровну. Это касается и финансовой сферы.

Зачем работать за двоих, если жена может пойти на работу? Но такие мысли не присущи настоящему мужчине, поэтому психологи рекомендуют девушкам следующее: прежде чем выходить замуж, нужно обязательно выяснить мнение бойфренда по поводу того, нужно ли женщине работать.

Иначе вместо каменной стены можно получить критикана, который будет постоянно упрекать женщину в тунеядстве.

Любящий мужчина никогда не станет вынуждать свою спутницу работать. Он сам будет думать, как и где заработать деньги на семью. Но он также должен уважать желание женщины работать и быть востребованной.

Модель «добытчик-домохозяйка» была нормальной на протяжении тысяч лет. И лишь с недавних пор она поменялась в пользу женщин. Однако психологические законы остаются прежними. Для мужчины работа и реализация остается смыслом жизни и долгом перед семьей.

Однако никакой нормальный человек не согласиться с мнением, что обеспечивать семью должна женщина, а мужу можно валяться на диване и мечтать.

Как женщины смотрят на карьеру?

Большинству современных женщин работа нужна, как воздух. На работе они чувствуют себя самодостаточными и привлекательными, имеют возможность реализовать свои таланты и умения. Однако у женской карьеры есть своя цена.

Отдавая всю энергию любимому делу, женщина не находит сил на полноценное общение с мужем и детьми. Дается в знаки и нехватка времени. Если дети редко видят и отца, и мать, в будущем родители могут не дождаться от них ни любви, ни благодарности.

Ведь финансовое благополучие не заметит родительского внимания и душевного тепла.

Исходя из всех этих нюансов, во многих развитых странах женщинам принято сначала строить карьеру и становится на ноги, а лишь потом выходить замуж и родить ребенка.

Обычно это происходит после 30, а то и 35 лет. Что ж, такое решение можно назвать вполне разумным.

Распределение ролей в семье

А теперь хочется дать несколько советов как мужчинам, так и женщинам по поводу того, как правильно распределить обязанности в браке, чтобы укрепить семейные отношения.

Советы мужу:

  • Уважайте интересы и желания супруги, терпимо относитесь к ее выбору профессии;
  • Не ревнуйте жену к коллегам, не запрещайте ей работать из-за страха потерять;
  • Осознайте себя хозяином и добытчиком, никогда не рассчитывайте на деньги супруги;
  • Если жена работает, помогайте ей время от времени с домашними хлопотами.

Советы жене:

  • Не жертвуйте карьерой против своей воли ради статуса обеспеченной домохозяйки;
  • Не ставьте работу выше семьи, если хотите сохранить брак;
  • Распределяйте свое время так, чтобы вашего внимания хватало и детям, и супругу;
  • Компромиссным вариантом станет занятость неполный рабочий день.

Рассматривая вопрос, нужно ли женщине работать, следует учитывать еще один нюанс. Мы говорим о работе, как о занятии, за которое платят зарплату. Но понятие «работа» более широкое.

Оно включает в себя также хобби и домашние дела. Каждый человек волей-неволей должен чем-то заниматься, ведь в скуке и безделье счастья нет. А для женщины как раз таки всегда найдется занятие. Главное делать свою работу с любовью и хорошим настроением.

 

женщин и мужчин в STEM часто имеют шансы, превышающие долю на рабочем месте

9 января 2018

Воспринимаемое неравенство особенно распространено среди женщин, работающих в сфере науки, техники, инженерии и математики, которые в основном работают с мужчинами

Кэри Фанк и Ким Паркер

(Hinterhaus Productions / Getty Images)

Для женщин, работающих в сфере науки, техники, инженерии или математике (STEM), рабочее место представляет собой другую, иногда более враждебную среду, чем та, в которой живут их коллеги-мужчины.Дискриминация и сексуальные домогательства считаются более частыми, а пол воспринимается скорее как препятствие, чем преимущество для карьерного успеха. Три группы женщин, занятых в сфере STEM, выделяются тем, что с большей вероятностью сталкиваются с неравенством на рабочем месте: женщины, занятые в сфере STEM, где мужчин больше, чем женщин, женщины, работающие на компьютерах (лишь некоторые из которых работают в сфере высоких технологий), и женщины в STEM, которые имеют аспирантура. Действительно, согласно репрезентативному на национальном уровне опросу исследовательского центра Pew, большая часть каждой из этих групп женщин в STEM подвергалась гендерной дискриминации на работе.

Эти результаты сделаны на фоне обострившейся общественной дискуссии о недопредставленности женщин, а также расовых и этнических меньшинств и обращения с ними в быстрорастущей технологической индустрии, а также на фоне десятилетий озабоченности по поводу того, как лучше всего способствовать разнообразию и вовлечению в рабочую силу STEM. Результаты нового исследования Центра, проведенного летом 2017 года, до недавнего протеста по поводу сексуальных домогательств со стороны мужчин, занимающих видное положение в обществе, также затрагивают более широкие проблемы, с которыми сталкиваются женщины на рабочем месте в разных профессиях и отраслях.

По сравнению с теми, кто работает не в STEM, женщины в STEM с большей вероятностью скажут, что они подвергались дискриминации на рабочем месте (50% против 41%). Но в остальном проблемы, с которыми женщины в STEM сталкиваются на рабочем месте, перекликаются с проблемами всех работающих женщин. Женщины, работающие в сфере STEM и не связанные с STEM, с равной вероятностью скажут, что они подвергались сексуальным домогательствам на работе, и обе группы женщин менее склонны, чем мужчины, думать, что с женщинами «обычно обращаются справедливо», когда речь идет о продвижении по службе там, где они работают.

Анализ данных Бюро переписи населения США с 1990 года, проведенный Исследовательским центром Pew, показывает, что, хотя рабочие места в STEM значительно выросли, особенно в компьютерных профессиях, доля женщин, работающих в STEM, с течением времени осталась примерно наполовину. Но доля женщин широко варьируется в 74 стандартных профессиях, классифицируемых как STEM в этом исследовании — от менее одной десятой для инженеров по продажам (7%) и инженеров-механиков (8%) до 96% специалистов по речевым патологиям и 95%. стоматологов-гигиенистов.Женщины составляют большинство тех, кто работает в сфере здравоохранения, но в среднем только 14% тех, кто работает на инженерных должностях. В компьютерных профессиях, группа вакансий, в которую входят специалисты по информатике, системные аналитики, разработчики программного обеспечения, менеджеры информационных систем и программисты — группа профессий в области STEM, которая показала наибольший рост за последние десятилетия — представительство женщин фактически снизилось с 32% в 1990 году до 25. % Cегодня.

Чернокожие и латиноамериканцы недопредставлены в профессиях STEM по сравнению с их долей в США.С. трудовых ресурсов. Доля чернокожих, работающих в сфере STEM, выросла с 7% в 1990 году до 9% сегодня (сегодня чернокожие составляют 11% от общей численности рабочей силы США). А для выходцев из Латинской Америки этот показатель увеличился с 4% до 7%, в то время как их доля в рабочей силе США выросла с 7% в 1990 году до 16% сегодня.

Исследование показало, что более высокая доля чернокожих на должностях в STEM сообщает о любом из восьми типов расовой / этнической дискриминации (62%), чем другие на должностях STEM (44% азиатов, 42% латиноамериканцев и всего 13% белых в Об этом говорят рабочие места STEM).Они также, как правило, делают это больше, чем черные, на рабочих местах, не связанных с STEM (50%), при этом многие говорят, что с ними обращались так, как будто они некомпетентны из-за их расы или этнической принадлежности. Чернокожие, работающие в сфере STEM, особенно склонны говорить, что расовому и этническому разнообразию там, где они работают, уделяется слишком мало внимания (57%). И, когда дело доходит до того, как возможности для продвижения и продвижения по службе реализуются на их собственном рабочем месте, 37% чернокожих, работающих в сфере STEM, считают, что с чернокожими обычно обращаются справедливо, в то время как аналогичная доля (36%) говорит, что это иногда происходит, и 24% считают, что с чернокожими обычно обращаются несправедливо там, где они работают.Среди выходцев из Латинской Америки те, кто работает в сфере STEM и не связанных с STEM, с одинаковой вероятностью скажут, что они подвергались расовой / этнической дискриминации на рабочем месте.

Это некоторые из результатов опроса исследовательского центра Pew Research Center с репрезентативной выборкой из 4 914 взрослых (в том числе 2344 работников STEM) в возрасте 18 лет и старше, проведенного с 11 июля по август. 10, 2017 и анализ Pew Research Center данных Бюро переписи населения США. Опрос, проведенный онлайн на английском и испанском языках, охватывал большую выборку взрослых, работающих в области науки, технологий, инженерии и математики.См. Подробности в Методологии.

Большинство женщин, работающих в сфере STEM, которые работают на рабочих местах, где в основном мужчины, работают на компьютере или имеют степень магистра, подвергались гендерной дискриминации на работе

В среднем женщины, работающие в сфере STEM, чаще, чем мужчины, говорят, что они подвергались дискриминации на рабочем месте по признаку пола. Половина (50%) женщин, работающих в сфере STEM, говорят, что они испытали любую из восьми форм дискриминации на рабочем месте из-за своего пола — больше, чем женщины, работающие не в сфере STEM (41%), и гораздо больше, чем мужчины, занятые в профессиях STEM (19 %).Наиболее распространенные формы гендерной дискриминации, с которыми сталкиваются женщины в сфере STEM, включают заработок меньше, чем мужчина, выполняющий ту же работу (29%), обращение с ними как с некомпетентными (29%), повторные мелкие пренебрежения на рабочем месте (20%) и получает меньшую поддержку со стороны высшего руководства, чем мужчина, выполняющий ту же работу (18%).

На рабочих местах, где большинство сотрудников — мужчины, около половины женщин в STEM утверждают, что их пол препятствовал успеху на работе

Новаторская работа профессора бизнес-школы Розабет Мосс Кантер в конце 1970-х годов привлекла внимание к тому, как структура организаций — особенно баланс меньшинств и групп большинства — может влиять на опыт на рабочем месте.

Большинство женщин на должностях STEM работают на рабочих местах, где большинство составляют женщины (55%), или работают с равным соотношением представителей обоих полов (25%). Но 19% женщин в STEM, которые работают в основном с мужчинами, выделяются среди других. 78% этих женщин заявляют, что они подвергались гендерной дискриминации на рабочем месте — по сравнению с 44% женщин, занимающихся STEM в других условиях.

Около половины (48%) женщин, работающих в STEM, которые работают в основном с мужчинами, говорят, что из-за их пола им труднее добиться успеха в своей работе, по сравнению с 14% других женщин в STEM.

Один респондент объяснил это так:

«Люди автоматически предполагают, что я секретарь или выполняю менее техническую роль, потому что я женщина. Это затрудняет создание технической сети для выполнения моей работы. Люди будут обращаться к моим коллегам-мужчинам, но не ко мне ». — Белая женщина, технический консультант, 36

Гендерный баланс на рабочем месте также имеет значение для женщин, занимающих должности, не связанные с STEM, но те, кто занимается STEM, выделяются, особенно когда дело доходит до опыта дискриминации на рабочем месте, ощущения, что им нужно проявить себя, чтобы их уважали коллеги, и их убежденность в том, что в целом их пол мешает им преуспевать на работе.Напротив, для мужчин-работников STEM гендерный баланс на рабочем месте в значительной степени не связан с взглядами на гендерное равенство.

Существуют аналогичные, хотя и менее выраженные, различия между женщинами, работающими в сфере STEM, по уровню образования. Женщины с последипломным образованием, которые работают в STEM, чаще, чем другие женщины в STEM, сталкиваются с гендерной дискриминацией на работе (62% по сравнению с 41% женщин с некоторым высшим или меньшим образованием). Примерно треть (35%) женщин в STEM с высшим образованием считают, что из-за их пола труднее добиться успеха на работе, по сравнению с 10% женщин в STEM с некоторым высшим или меньшим образованием.Кроме того, более образованные женщины в STEM более скептически относятся к справедливому отношению к женщинам там, где они работают, когда дело доходит до возможностей продвижения по службе (52% из тех, кто имеет ученую степень, считают, что с женщинами обычно обращаются справедливо, по сравнению с 76% женщин, имеющих некоторую степень). колледж или меньше работает в STEM).

Примерно три четверти женщин, работающих за компьютером, говорят, что они подвергались дискриминации на рабочем месте по гендерному признаку

Около 74% женщин, занятых на компьютерах, таких как разработка программного обеспечения или наука о данных, говорят, что они подвергались дискриминации по признаку пола, по сравнению с 16% мужчин на этих должностях.(В эту группу входят те, кто работает в сфере высоких технологий, а некоторые — в других секторах.)

Женщины, работающие на компьютерах, менее склонны, чем мужчины, полагать, что женщины «обычно» получают справедливую встряску на месте работы, когда дело доходит до возможностей для продвижения по службе и продвижения по службе (43% женщин, работающих на компьютерах, говорят, что это обычно происходит, по сравнению с 77% мужчин).

Примерно каждая пятая женщина, работающая в сфере STEM и не связанных с STEM, говорит, что подвергалась сексуальным домогательствам на работе

По данным опроса Pew Research Center, проведенного перед чередой громких заявлений о сексуальных домогательствах и публичным обсуждением этих вопросов в социальных сетях и других местах, около 22% работающих женщин в США.С. говорят, что подвергались сексуальным домогательствам на работе, по сравнению с 7% работающих мужчин. Доля женщин, которые заявляют, что подвергались сексуальным домогательствам на работе, одинакова среди тех, кто работает в STEM и не в STEM.

Женщины, работающие в STEM, чаще, чем их коллеги-мужчины, считают сексуальные домогательства хотя бы небольшой проблемой на своем рабочем месте (36% против 28%). Как и в случае с дискриминацией, женщины, работающие в сфере STEM, которые работают в основном с мужчинами, и женщины, занимающиеся компьютерами, особенно склонны говорить, что сексуальные домогательства — по крайней мере небольшая проблема там, где они работают.Почти половина (48%) женщин, занятых в сфере STEM, на рабочих местах, где в большинстве своем мужчины, говорят, что сексуальные домогательства являются проблемой там, где они работают. Около четырех из десяти (42%) женщин, работающих за компьютером, считают сексуальные домогательства на рабочем месте проблемой там, где они работают, по сравнению с тремя из десяти (30%) мужчин, работающих за компьютером.

Среди тех, кто не занимается STEM, мужчины и женщины одинаково склонны считать сексуальные домогательства проблемой там, где они работают.

Около шести из десяти чернокожих, работающих в STEM, говорят, что они подвергались дискриминации на рабочем месте из-за своей расы

Обеспокоенность недостаточной представленностью чернокожих и других расовых меньшинств — и особенно цветных женщин — в рабочей силе STEM сохраняется уже как минимум четыре десятилетия.Опрос Pew Research Center показывает, что сегодня чернокожие работники STEM особенно склонны говорить о том, что они подвергались дискриминации на работе из-за своей расы или этнической принадлежности; 62% чернокожих в STEM говорят об этом, по сравнению с 44% азиатов, 42% латиноамериканцев и всего 13% белых, работающих в STEM.

Чернокожие, занятые на рабочих местах в STEM, чаще сообщают о дискриминации на рабочем месте из-за расы, чем чернокожие на рабочих местах, не связанных с STEM (62% против 50%). Выходцы из Латинской Америки, работающие в сфере STEM и не связанные с STEM, с одинаковой вероятностью скажут, что они столкнулись с дискриминацией на рабочем месте из-за своей расы или этнического происхождения (по 42%).

И чернокожие, работающие в STEM, менее убеждены, чем белые STEM, в том, что с черными сотрудниками там, где они работают, обращаются справедливо, когда дело доходит до найма и продвижения по службе. В целом 43% чернокожих, работающих в сфере STEM, считают, что с чернокожими там, где они работают, обычно обращаются справедливо при приеме на работу; 37% говорят, что это имеет место при продвижении по службе и возможностях продвижения по службе. Напротив, большинство белых работников STEM считают, что с чернокожими обычно обращаются справедливо в тех процессах, где они работают (78% говорят это о найме, 75% — о процессах продвижения).

Другой анализ исследовательского центра Pew Research Center показал, что чернокожие американцы, имеющие хотя бы некоторый опыт в колледже, с большей вероятностью скажут, что они испытали дискриминацию или несправедливо обращались по разным причинам из-за своей расы или этнической принадлежности, по сравнению с теми, кто не учился в колледже. (В этом обзоре недостаточно чернокожих, работающих в сфере STEM, для анализа по уровням образования.)

В то время как большинство работников STEM считают, что их раса или этническая принадлежность не повлияли на их способность добиваться успеха в своей работе, темнокожие (40%) и азиаты (31%) на рабочих местах STEM, за которыми следуют выходцы из Латинской Америки (19%), больше Скорее всего, чем белые работники STEM (5%), скажут, что им труднее добиться успеха в своей работе из-за их расы или этнической принадлежности.

сотрудников STEM, которые считают, что их раса или этническая принадлежность затрудняют успех, приводят ряд объяснений, включая опасения по поводу процесса найма, продвижения по службе и справедливости оплаты труда, а также стереотипных представлений среди своих коллег. Некоторые респонденты называют это так:

«Люди имеют предвзятые представления о том, на что я способен». — Черный человек, физик, 39

«Эта« инаковость »намеренно или непреднамеренно существует между представителями меньшинства и большинства из-за отсутствия общего культурного происхождения.Отношения на работе кажутся на первый взгляд вежливыми, но склонностью к нежеланию делиться ограниченными возможностями таким же образом, что я чувствовал на предыдущей работе, где белые и мужчины составляли подавляющее большинство ». — Азиатка, инженер, 56 лет

Персонал STEM вырос, особенно среди компьютерных профессий

Анализ опроса американских сообществ, проведенного Бюро переписи населения США, показывает, что занятость в сфере STEM с 1990 года выросла на 79% (с 9,7 миллиона до 17,3 миллиона), причем наибольший рост пришелся на компьютерные профессии (рост на 338% с 1990 года).

Доля женщин, работающих на таких должностях, широко варьируется как внутри, так и в зависимости от типа работы (или кластера). Женщины составляют большинство практикующих врачей и техников, но недопредставлены на других должностях, особенно на должностях компьютеров и инженеров. Хотя с 1990 года женщины достигли значительного прогресса в области естественных наук и естественных наук, доля женщин в других профессиональных кластерах STEM оставалась примерно стабильной и снизилась на 7 процентных пунктов в компьютерных профессиях.

Что такое STEM-работа?

Этот анализ основан на широком определении работников в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM). Рабочие места в области STEM определяются исключительно на основе профессии и включают в себя: науки о жизни, физические науки и науки о Земле, инженерное дело и архитектуру, компьютерные и математические занятия, а также профессии, связанные со здоровьем, включая поставщиков медицинских услуг и технических специалистов.

Педагоги, специализирующиеся на предметах STEM, не могут быть идентифицированы в анализе Американского опроса сообщества, хотя они включены как занимающие рабочие места в STEM в анализ опроса Pew Research Center.

Несмотря на то, что определения часто в значительной степени совпадают, общепринятого определения рабочей силы STEM не существует. Таким образом, следует соблюдать осторожность при любом прямом сравнении с другими исследованиями.

Увеличение представленности женщин на должностях в сфере STEM было сосредоточено среди женщин, имеющих ученые степени, хотя женщины по-прежнему, как правило, недопредставлены среди таких работников. Женщины составляют примерно четыре из десяти (41%) всех сотрудников STEM, имеющих профессиональную или докторскую степень, например M.D., D.D.S. или Ph.D.

Чернокожие и латиноамериканские рабочие по-прежнему недопредставлены в рабочей силе STEM. Чернокожие составляют 11% рабочей силы США в целом, но представляют 9% работников STEM, в то время как латиноамериканцы составляют 16% рабочей силы США, но только 7% всех работников STEM.

Азиаты чрезмерно представлены в рабочей силе STEM по сравнению с их общей долей в рабочей силе, особенно среди работников с высшим образованием: 17% работников STEM с высшим образованием являются азиатами, а 10% всех работников с высшим образованием — азиатами.

Представленность женщин, чернокожих и выходцев из Латинской Америки в STEM влияет на средний заработок рабочих в этих группах. Работники STEM зарабатывают в среднем больше, чем работники, не связанные с STEM, даже с учетом уровня образования.

Одним из потенциальных препятствий для тех, кто хочет работать в сфере STEM, является обычно более высокий уровень образования, необходимый для многих таких должностей. Среди работников с высшим образованием каждый третий (33%) специализировался в области STEM.Но только около половины (52%) тех, кто получил высшее образование в области STEM, в настоящее время работают в сфере STEM. Остальные работают в других сферах, и многие извлекают выгоду из финансового роста доходов, связанного со степенью STEM.

Причины, по которым половина работников с высшим образованием, прошедших специальную подготовку в сфере STEM, переходят на работу в другом месте, вероятно, сложны. Среди работников с высшим образованием те, кто специализировался в области медицинских профессий, с большей вероятностью, чем те, кто специализировался в других областях STEM, будут работать на работе, непосредственно связанной с их степенью.Около семи из десяти (69%) женщин, специализирующихся в области медицинских профессий (например, медсестер или аптек), работают по специальности, связанной со здоровьем, как и 61% мужчин, специализирующихся в области здравоохранения.

Но среди тех, кто специализировался в области компьютеров или информатики, женщины реже, чем мужчины, занимаются компьютером (38% против 53%). Точно так же женщины, которые специализировались на инженерии во время учебы в бакалавриате, с меньшей вероятностью, чем мужчины, будут работать на инженерных должностях (24% vs.30%). Таким образом, в двух профессиональных сферах, где доля женщин особенно низка, удержание тех, кто встречает ключевой барьер для входа на работу, оказывается для женщин ниже, чем для мужчин.

Другие примечательные находки включают следующее:

Общественный имидж рабочих мест в STEM включает более высокую заработную плату и преимущество в привлечении молодых талантов по сравнению с другими отраслями промышленности

В некотором смысле общественность очень положительно относится к рабочим местам в STEM по сравнению с рабочими местами в других секторах.Около семи из десяти американцев (71%) считают, что работа в STEM предлагает лучшую компенсацию, чем работа в других отраслях. И большинство американцев (58%) считают, что рабочие места в науке и науке привлекают больше самых способных и квалифицированных молодых людей.

Общественность сильно разделена по поводу того, вносят ли рабочие места в STEM более значимый вклад в жизнь общества или делают это примерно в той же степени, что и другие рабочие места (от 45% до 48%). Но лишь меньшинство считает, что рабочие места в STEM больше ориентированы на помощь другим (28%), чем рабочие места в других отраслях.

Около каждого пятого американца (18%) говорят, что рабочие места в STEM обладают большей гибкостью, чтобы сбалансировать работу и потребности семьи, чем другие рабочие места в других секторах, в то время как около половины (52%) говорят, что гибкость в этом отношении примерно такая же. работает в других секторах, и 28% говорят, что рабочие места в STEM менее гибкие, чем где-либо еще.

Мужчины и женщины, работающие в STEM, говорят, что для них важна гибкость, позволяющая сбалансировать работу и потребности семьи

Мужчины и женщины, занимающиеся STEM-профессиями — и даже те, кто работает не в STEM-профессиях, — говорят, что наличие гибкости, позволяющей сбалансировать свою работу и семейные обязанности, является важным фактором для них при выборе работы.Но мужчины и женщины в STEM имеют тенденцию расходиться, когда дело доходит до других характеристик работы. Несколько более высокая доля мужчин, чем женщин, считает, что более высокая заработная плата и возможности продвижения по службе важны для них при выборе работы. Женщины, занимающиеся STEM-профессиями, более склонны считать работу, направленную на оказание помощи другим (59%), как важную для них, чем мужчины, занимающиеся STEM-профессиями (31%).

Американцы видят ряд объяснений недостаточной представленности женщин, чернокожих и выходцев из Латинской Америки на рабочих местах в STEM

Многие американцы приписывают ограниченное разнообразие сотрудников STEM отсутствию стимулов для девочек, чернокожих и латиноамериканцев заниматься STEM с раннего возраста; 39% американцев считают это основной причиной нехватки женщин в некоторых областях STEM, а 41% говорят, что это основная причина, по которой в рабочей силе STEM не стало больше чернокожих и выходцев из Латинской Америки.

Кроме того, 42% американцев говорят, что ограниченный доступ к качественному образованию для подготовки к этим специальностям является основной причиной того, что чернокожие и латиноамериканцы недопредставлены в рабочей силе STEM; этого мнения придерживается большинство чернокожих (73%) тех, кто работает в STEM, и около половины латиноамериканцев (53%), азиатов (52%) и белых (50%), работающих в STEM.

Среди сотрудников STEM существуют большие различия в оценке роли расовой / этнической дискриминации в недопредставленности. Среди чернокожих, работающих в сфере STEM, 72% считают, что дискриминация при приеме на работу, найме и продвижении по службе является основной причиной недостаточной представленности чернокожих и латиноамериканцев на этих должностях.Напротив, 27% белых и 28% азиатов говорят об этом, в то время как 43% латиноамериканцев считают, что дискриминация является основной причиной недопредставленности.

Точно так же существуют большие различия между мужчинами и женщинами, работающими в сфере STEM, в отношении роли гендерной дискриминации. Около половины женщин, работающих в сфере STEM (48%), считают, что гендерная дискриминация при приеме на работу, найме и продвижении по службе является основной причиной нехватки женщин на должностях в STEM по сравнению с 29% мужчин, работающих в сфере STEM.

Когда женщин и представителей групп расовых и этнических меньшинств, работающих в STEM, попросили рассказать своими словами, как лучше всего привлечь больше людей, похожих на них, в STEM, многие подчеркнули важность качественного обучения и раннего начала поощрения людей. в поле с многократной поддержкой с течением времени.Несколько примеров:

«Вы должны познакомить вас с этими областями в начале начальной школы. Затем продолжайте развивать это, создавая клубы и мероприятия STEM. Предоставьте родителям информацию о местных / общественных мероприятиях STEM для постоянного интереса. Прежде всего, убедитесь, что любой студент, изучающий STEM, прошел тщательную подготовку, необходимую для того, чтобы его приняли в колледж и чтобы он смог справиться с характером уроков уровня колледжа ». — Негритянка, медсестра, 49

«Обучение в K-8 должно быть разработано так, чтобы сделать эти предметы более интересными и доступными для девочек.Учителя должны четко заявить о необходимости увеличения числа женщин на рабочих местах в сфере STEM и помочь девочкам почувствовать, что у них есть причина заниматься этими областями, несмотря на несколько пугающую гендерную разбивку в классах более высокого уровня ». — Белая женщина, учитель математики, 42 года

«Предоставление таких возможностей, как установка модернизированных компьютеров и / или научных лабораторий в городских школах, библиотеках и общественных центрах. Чернокожие мужчины, которые в настоящее время работают в STEM-отраслях, должны быть заметны молодому поколению, чтобы показать ценность этих навыков и значение для карьеры.» — Черный человек, системный инженер, 30

Большинство американцев оценивают STEM-образование в K-12 как среднее или худшее по сравнению с другими развитыми странами, так же как и те, кто имеет ученую степень в STEM

Американцы в целом критически относятся к качеству STEM-образования в национальных школах K-12. Четверть американцев (25%) считают, что образование K-12 STEM в США как минимум выше среднего по сравнению с другими развитыми странами, в то время как 30% считают, что США в этом отношении ниже среднего, а 43% считают его средним.Родители с детьми, посещающими государственные школы, дают аналогичные оценки национального образования K-12 STEM.

Для сравнения,

американцев склонны рассматривать высшее образование в STEM более благосклонно, но и там меньше половины считают высшее образование (35%) или последипломное образование (38%) в STEM как минимум выше среднего по сравнению с другими странами.

Люди, которые сами имеют степень магистра в области STEM, положительно оценивают качество послесреднего образования в США.S., но только 13% из этой группы считают образование K-12 STEM как минимум выше среднего.

Тем не менее, когда американцы оглядываются на свой собственный опыт в школе K-12, три четверти (75%) сообщают, что им в целом нравились уроки естествознания. Научные лаборатории и практические занятия привлекают внимание тех, кто любит уроки естествознания. Около 46% тех, кто не любил уроки естествознания в молодости, говорят, что причина их взгляда в том, что эти уроки были трудными, в то время как еще 36% из этой группы затруднились представить, как уроки естествознания будут полезны для них в будущем.

Терминология

Данные в этом отчете взяты из двух источников: 1) анализ Pew Research Center по данным десятилетних переписей населения США за 1990 и 2000 гг., А также агрегированные данные обследования американских сообществ 2014-2016 гг. И 2) репрезентативный опрос 4914 взрослых в США. , возраст 18 лет и старше, проведенный 11 июля — авг. 10, 2017. Опрос, который был проведен онлайн на английском и испанском языках через панель знаний GfK, включал большую выборку взрослых, работающих в сфере науки, технологий, инженерии и математики (STEM).

Анализ данных опроса сравнивает тех, кто работает в STEM-профессиях, с теми, кто работает не в STEM, на основе самоидентифицированной профессии. Рабочие места в области STEM включают в себя: компьютерные и математические работы, архитектуру и инженерию, науки о жизни, физические науки, практикующих и технических специалистов в области здравоохранения, а также учителей на уровне K-12 или послесреднего образования со специальностью в области преподавания естественных наук, технологий, инженерии или математики.

Аналогичное определение используется для обозначения рабочей силы STEM в США.Данные Бюро переписи населения основаны на Стандартной классификации занятий 2010 года. Однако в эти данные не включены преподаватели как имеющие рабочие места в области STEM, поскольку набор данных не позволяет идентифицировать преподавателей, обладающих знаниями в области STEM.

Ссылки на сотрудников STEM основаны на тех, кто занят на работе, классифицируемой как наука, технология, инженерия или математика.

Некоторый анализ данных Бюро переписи населения США сравнивает тех, кто имеет высшее образование и специализируется в STEM, и тех, кто специализировался в других областях.Специализация STEM включает в себя следующие области: компьютеры, математика и статистика, биологические, сельскохозяйственные науки и науки об окружающей среде, физические науки и науки о Земле, инженерия, архитектура, области, связанные со здоровьем, такие как сестринское дело, и образование в области STEM, например, педагогическое образование по естествознанию или математике. Некоторый анализ данных опроса основан на тех, кто имеет ученую степень в области STEM, с использованием того же определения, что и выше.

Ссылки на белых, черных и азиатов включают только тех, кто не латиноамериканского происхождения и идентифицирует себя как одну расу.Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

азиатов, работающих в сфере STEM, основаны на тех, кто идентифицирует себя как азиат или американец азиатского происхождения и работает по профессиям, классифицируемым как STEM. В опросе слишком мало азиатов, работающих не в сфере STEM, для отдельного анализа. Обратите внимание, что опрос проводился только на английском и испанском языках; таким образом, только азиаты, владеющие английским / испанским языком, вероятно, заполнили опрос. Подробнее о характеристиках азиатского населения в США см. Информационные бюллетени Центра об американцах азиатского происхождения.

Ссылки на выпускников колледжей или лиц с высшим образованием включают тех, кто имеет степень бакалавра или выше, если не указано иное. «Некоторые колледжи» включают тех, кто имеет степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил ученой степени. «Средняя школа или меньше» относится к тем, у кого есть аттестат о среднем образовании или его эквивалент, например, аттестат о среднем образовании (GED), или менее образованный. Ссылки на ученых, имеющих ученые степени и аспиранты, взаимозаменяемы; эти термины относятся к людям, имеющим степень магистра или выше.

Женщины действительно говорят больше, чем мужчины (на 13000 слов в день больше, если быть точным)

Извините, что перебиваю, дорогая, но женщины действительно говорят больше, чем мужчины (на 13000 слов в день больше, если быть точным)

  • Исследователи обнаружили женщины имеют более высокий уровень белка Foxp2
  • Команда из Университета Мэриленда обнаружила, что самцы крыс — более болтливый пол у грызунов — производят больше белка, чем самки
  • Ранее утверждалось, что женщины говорят 20 000 слов в день
  • Девочки учатся говорить раньше и быстрее мальчиков

Фиона Макрэ, научный корреспондент

Опубликовано: | Обновлено:

Дамы, в следующий раз, когда мужчина в вашей жизни будет жаловаться, вы слишком много говорите, заставьте его замолчать наукой.

Скажите ему — конечно, подробно — это все из-за белка Foxp2.

Ранее утверждалось, что женщины говорят примерно 20 000 слов в день — примерно на 13 000 больше, чем средний мужчина.

Утверждалось, что женщины говорят около 20 000 слов в день — на 13 000 больше, чем средний мужчина — и ученые говорят, что большее количество белка Foxp2 является причиной того, что женщины более разговорчивы

Но теперь ученые нашли ключ к объяснению почему женщины более разговорчивы в сексе.

Только что опубликованное исследование предполагает, что более высокие уровни этого белка обнаруживаются в женском мозге.

Американские исследователи обнаружили, что люди, у которых в мозгу больше Foxp2, известного как «языковой белок», были более болтливыми. У людей это были женщины, а у крыс — мужчины.

Исследователи решили определить, что может сделать крыс-самцов более громкими, чем их товарищи по клетке. Они отделили четырехдневных щенков от их матерей и посчитали, сколько раз они кричали.

Щенки и самцы, и самки издавали сотни криков, но самцы кричали в два раза чаще. В результате, когда щенков снова посадили в одну клетку с их матерью, она сначала суетилась из-за своих сыновей.

Исследователи обнаружили, что так называемый «языковой белок», который делает женщин более разговорчивыми, также заставляет крыс-самцов говорить больше, чем их товарищи по клетке. иметь в два раза больше белка Foxp2, чем у женщин.

Затем исследователи увеличили его производство в мозге самок и снизили его у самцов. Это привело к тому, что самки крыс стали чаще кричать, а их матери проявляли к ним больший интерес.

Мужчины, напротив, стали менее «разговорчивыми», сообщает Journal of Neuroscience. Затем исследователи из Мэрилендского университета протестировали образцы от десяти мальчиков и девочек в возрасте от трех до пяти лет.

Это показало, что девочки имеют на 30 процентов больше белка Foxp2, чем мальчики, в области мозга, ключевой для речи у людей.

Исследователь Маргарет Маккарти сказала: «Основываясь на наших наблюдениях, мы постулируем более высокие уровни Foxp2 у девочек и более высокие уровни Foxp2 у самцов крыс — это показатель того, что уровни белка Foxp2 связаны с более коммуникативным полом».

Исследования показали что женская любовь к болтовне начинается в юном возрасте. Девочки учатся говорить раньше и быстрее мальчиков. Они раньше произносят свои первые слова и предложения, имеют больший словарный запас и используют большее разнообразие типов предложений, чем мальчики того же возраста.

Однако Саймон Фишер, один из оксфордских ученых, который первым определил белок, предостерег от того, чтобы делать большие выводы из исследования такого небольшого числа детей.

. 3 -1. :.

6.1-6, A-G.
,,.
. .
,
.
.

А. Мужчины нервничают
о покупке одежды.
B. Женщины хотят одобрения того, что они
носят, но мужчины не делают.
C. Мужчины не хотят ходить на много
места, ищущие одежду.
D. Мужчины не любят менять сорт
одежды, которую они носят.
E. Не люблю много новой моды
для мужчин.
F. Изменилось мое отношение к моде.
Г . Мода для мужчин остается почти
тем же.


.

1 Д ,
«»
(«никогда не надоедает носить одинаковую одежду»).»
«(‘гораздо ленивее женщин’)
-. ,,
» » («придерживаться’).
Динамик 1
Мужчинам никогда не надоест носить одинаковую одежду. Мы много
более ленив, чем женщины, и не хочу беспокоиться о сборке
новый наряд каждое утро. Как только мы найдем стиль, который нам нравится
и чувствуем себя комфортно, мы придерживаемся этого, если только форма нашего тела
изменения.Я ношу те же туфли на шнуровке больше
чем десять лет, и у меня есть более сотни рубашек в том же
стиль. Я бы никогда не подумал надеть что-нибудь еще.
2 F »
1970-80- «(‘был рабским последователем
моды 1970-х и 1980-х годов ‘) —
,. ,
«» (не заботится о моде).,,
. , —
,,,
.
Динамик 2
Я считаю, что мода предназначена исключительно для женщин и мальчиков. У большинства мужчин есть
нашли стиль к 20-30 годам. я был
рабский последователь моды 1970-х и 1980-х годов. Сейчас я
Я страстно забочусь об одежде, но меня не волнует мода.Мне нравится хорошо выглядеть, и мне нравится ощущение от качественных тканей,
но меня не интересует, что мне говорят в Милане.
купить, или ношу ли я одежду этого или прошлого сезона.
3 ,
,,,.
,,,
» » («беспокоюсь о
весь бизнес »)..
Динамик 3
Когда дело доходит до покупки одежды, я думаю, это вопрос
уверенности в себе. Я думаю, что у мужчин меньше, чем у женщин. Им нужно
влияние друзей и журналов, когда они принимают решение
что купить. И они должны быть уверены, что чувствуют себя полностью
комфортно в чем-то, прежде чем они расстанутся со своими деньгами.Они переживают за весь бизнес.
4 G ,
»
«(‘очень мало меняется от сезона
к сезону, по сравнению с женским »).

,
«» (‘не заметил бы’).

Динамик 4 Муж.
мода очень мало меняется от сезона к сезону по сравнению с
с женскими.Единственные вариации в деталях, например
как количество пуговиц на костюме или ширину отворота,
что большинство мужчин не заметит. Мужчины хотят выглядеть разумно
хорошо, но мода не так уж важна для мужской одежды
как и для женской одежды.

5 С ,
, »
— «(‘всегда переходить к одним и тем же двум или
три магазина ‘) »
«(‘не люблю процесс покупки’).» » (‘из
из одного магазина в другой ‘),
.
Динамик 5 Мужчины
не покупайте одежду так часто, как женщины, и когда они
да, они всегда возвращаются в одни и те же два или три магазина. Наиболее
мужчинам просто не нравится процесс покупок. Через 15 минут
бесцельно переходить из одного магазина в другой, они эмоционально
физически и психологически истощены.Но я знаю это
в магазине есть топы, которые мне подходят, я всегда хожу в другой магазин за
новый костюм, и мне нравится покрой некоторых джинсов. Так что я всегда
Хожу в те же магазины, потому что знаю, что могу найти там то, что хочу.
6 ,
«» (‘незащищенность’)
»
«(‘гораздо больше озабочены, чем мужчины
о мнении других людей о том, что на них надето »).,,,
.
Динамик 6 Женщины
имеют другие приоритеты по сравнению с мужчинами, когда дело касается внешнего вида.
Отсутствие безопасности заставляет женщин искать в моде комфорт, потому что
они гораздо больше, чем мужчины, озабочены мнениями других людей
что они носят.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.